No 36 / Mayo 2013
Aumento de la empleabilidad femenina en Chile
• ¿Cómo crear una empresa en un día? • Beneficios en el Año de la Innovación
¡Empresa necesita ejecutiva!
ediTorial
Hace algunas décadas era muy difícil encontrar un encabezado así… Que una empresa buscara una mujer para ser parte de su equipo era muy poco común. Hoy las cosas están cambiando. La incorporación de las mujeres dentro de la fuerza laboral de un país implica su crecimiento económico y social y en Chile ya se está notando, los números así lo demuestran. Uno de los desafíos más importantes que actualmente tenemos como sociedad es engrosar estas cifras y que cada vez más mujeres se atrevan a incorporarse a un mundo que a veces les es esquivo y atemorizante, porque aún en muchos aspectos sigue liderado por códigos e intereses más bien masculinos. Los avances en estas materias, tales como maternidad, apoyo en el cuidado de los hijos, compartir responsabilidades con el padre, lograr flexibilidad laborar o la extensión del post natal han sido políticas públicas implementadas durante los últimos años y que como país nos están permitiendo mejorar los índices de empleabilidad femenina.
cualquier empresa, de cualquier rubro y a todo nivel. Esto no es antojadizo ni corresponde a una campaña de marketing femenina, es simplemente una realidad, donde el aporte que entregan las mujeres, hasta hace poco incomprendido e irreconocido, hoy es altamente valorado y buscado. Por eso no es sorprendente ver cada día más y más mujeres incorporándose al mundo laboral en las más diversas categorías y en rubros antes impensados como la minería y la construcción. Aún nos falta, pero ¡vamos por buen camino!
Mucho se ha hablado, y se seguirá haciendo, de la conveniencia de contar con mujeres dentro de la fuerza laboral de
4 Ahorrando tiempo 6 Portada Los desafíos del aumento de la empleabilidad femenina
Directora: Carolina García-Huidobro E. cgarciahuidobro@me.cl Gestión editorial: Esencial Comunicaciones www.esencialcomunicaciones.cl Fotografía: Norma Figueroa
10 5 claves 11 Desconéctate internacional 12 Mirada Mompreneur 16 Paulina García, actriz protagonista Mujer top de “Gloria”
Colaboradoras : Camila Rosemblat y Josefina Barros
20 ¿Cómo crear una empresa en un día?
Revista ME, una publicación de Mujeres Empresarias / (2) 2896 9300 Cerro El Plomo 5420, oficina 606 www.me.cl
22 El emprendimiento en el Año de la
o
Revista N 36, mayo 2013
Economía
Carolina García-Huidobro E. Directora
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100 palabras Cambio ejecutivo
28
Emprende vida
30
Minería en taco alto
33 34
Mujer Hi Tech
36 38
Valor agregado
40
Vida social
Reportaje Innovación
Una inversión segura Katharina Jenny, gerente PEPC de Codelco
Looking
La vitrina de nuestras socias
BikeSantiago
Reportaje
Ivón Abuawad, ganadora del premio “The Enterprising Women of the Year 2013”
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Portada
Aumento en la empleabilidad femenina
Los desafíos y oportunidades de las mujeres chilenas Por Sophia Goldberg B.
De los 800 mil trabajos creados durante este gobierno, más de la mitad han sido ocupados por mujeres. Con un aumento de 47,7% de participación como escenario, es importante analizar más allá y descubrir a qué se han debido estos avances y cuánto camino queda por recorrer.
L
a incorporación de la fuerza laboral femenina implica el crecimiento social y económico de un país. En 2010 Chile enfrentó con dificultad el ingreso a la Organización de la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) debido a los bajos índices de empleabilidad de mujeres con los que contaba, encontrándose 10 puntos bajo el promedio de América Latina y con 20 puntos menos que la media de los países participantes de esta institución (63,8%). Esto llevó a una serie de cambios y proyectos con el fin de impulsar la participación femenina, como la ley del postnatal, capacitaciones, la Norma Chilena de Igualdad de Género y Conciliación, y diversos programas para trabajadoras, entre otros. Pero ¿ha mejorado esta situación en nuestro país? La ex ministra del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), Carolina Schmidt, establece que con la creación de 145 mil empleos por año, a partir de 2010, la tasa de participación femenina ha crecido en 3,4 puntos, llegando a un 47,7%, acercándonos
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cada vez más al promedio latinoamericano. “Tal como mostró el estudio del BID (Banco Interamericano de Desarrollo), si la tasa de participación laboral femenina en Chile fuera cercana al promedio de América Latina se eliminaría alrededor del 15% de la pobreza y el 20% de la pobreza extrema”, comenta. A pesar de los avances creados cabe preguntarse cuál es la causa que dificulta la inserción laboral. De acuerdo a la recién nombrada titular de Educación, el principal obstáculo para trabajar señalado por las mujeres se relaciona con las responsabilidades familiares, lo cual resalta la importancia de fomentar la corresponsabilidad entre padres y madres, compartiendo el cuidado de los hijos. Lo más complejo es que este problema es mayor cuando las mujeres tienen menos ingresos y limitadas redes de apoyo. Pía Ramírez, socia de la compañía head hunter Plus Hunting Consultores, comenta que el problema es que muchas mujeres entre 25 y 40 años están en una etapa en donde privilegian la familia por sobre la respon-
sabilidad de sus cargos, o aquellas que sí velan por su desarrollo profesional, pero lo ven dificultado por la carencia de ayuda doméstica. “La falta de flexibilidad laboral es uno de los puntos más débiles de una organización para atraer el talento femenino. Es una razón que dificulta el ascenso de las mujeres, quedando siempre en segundo plano a comparación de los hombres, porque tenemos menos disponibilidad para estar a la par con ellos”, explica. Una segunda variable igualmente vinculada con la cantidad de mujeres trabajadoras es el nivel de educación, relacionándose directamente sus habilidades y capacitación con su incorporación al mundo laboral. “Las mujeres que tienen educación superior completa, técnico o profesional, tienen una tasa de participación laboral de 76,8%, cifra superior a la de los países desarrollados, a diferencia de aquellas que no han terminado la educación media, alcanzando sólo un 29%”, recalca la ministra.
¿Cómo vamos?
Diversos países que se han enfocado
en mejorar los índices de colaboración femenina tienen en común la creación de decisiones en los temas de maternidad, apoyo en el cuidado infantil, compartir las responsabilidades familiares y lograr la flexibilidad laboral. Una de estas iniciativas es la extensión del postnatal, que en Chile trajo como consecuencia el mayor índice de contratación femenina hasta el momento, así como también la disminución de licencias por enfermedad de hijos menores de un año en un 70%. Adicionalmente, el gobierno ofreció el bono para incentivarlas a buscar un trabajo remunerado, incrementando en hasta un 20% el salario de más de 250 mil mujeres. En áreas no tradicionales para el sexo femenino, como la construcción y la minería, se creó el
Rubro ocupado por mujer l Consumo masivo 7,05%
19,23%
26,28%
l Energía 1,92% 5,13% 8,97%
18,59%
12,82%
l Financiero l Industrial / Productivo l Retail l Servicios l Telecomunicaciones l Transporte / Logística
Fuente: Estudio SommerGroup 2010
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programa Riqueza de Mujer, el que las capacita en estos sectores. Por ejemplo, el año 2012, 1.695 mujeres se beneficiaron del Programa Mujer Minera. A esto se suman otras iniciativas como el fondo concursable de emprendimiento Programa Capital Abeja, el cuidado de niños en el Programa 4 a 7, y el Programa Mujer Trabajadora Jefa de Hogar presente en 217 comunas y que ha beneficiado a 33.000 mujeres. Aunque como país estamos apuntando hacia la importancia del crecimiento con estos proyectos de apoyo, la Encuesta Nacional de Empleo del Instituto Nacional de Estadística (INE) del tercer trimestre 2012 demostró que al comparar la cantidad de empleos, existe una diferencia de más de un millón 400 hombres trabajando por sobre las mujeres, es decir, un desequilibrio que supera el 20% en la fuerza de trabajo. Esto, especialmente, en los puestos de liderazgo en los ámbitos políticos, culturales, sociales y económicos. La representación femenina en cargos de directorios es 10 veces mayor
en el resto del mundo que en Chile, ocupando el puesto 138 de 142, según el informe de “Mujeres en puestos de responsabilidad empresarial” del Sernam de 2011. Grave error, considerando que está comprobado que al tener al tener mujeres en equipos de liderazgo las compañías logran un mejor desempeño y crecimiento, además de una mayor comunicación y trabajo en equipo.
Gerencias y directorios: un mundo de hombres
Es importante concentrarse no sólo en cuántas mujeres trabajan, sino también con qué tipo de remuneraciones y en qué cargos. De acuerdo al estudio de Panorama Laboral 2012 América Latina y el Caribe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los salarios promedios en nuestro país crecieron en tres puntos porcentuales en comparación con 2011, demostrando una mayor demanda laboral y una caída en el desempleo. Sin embargo, se debe destacar que en Chile la participación de mujeres en altos cargos
a nivel empresarial es mínima. “Sólo el 10% de las empresas IGPA tiene una mujer en un cargo a nivel gerencial. Respecto de los directorios de las empresas, las mujeres representan sólo el 2,9% de participación, encontrándonos en el lugar 138 entre 142 países en participación de mujeres en directorios”, explica la ministra Schmidt. Con sus años de experiencia como head hunter, Pía asegura que la diversidad de género en un equipo trae un mejor clima laboral y mayores indicadores de servicios internos. Además, el hecho de que uno de cada cinco ejecutivos sea mujer no se relaciona con sus niveles de competencias, ya que está comprobado que cuentan con mayores capacidades de liderazgo dentro de una organización en áreas como finanzas, recursos humanos, marketing, planificación estratégica, comunicaciones internas y externas, y servicio al cliente. “Las mujeres cuentan con esta habilidad de inter-relacionarse con las personas adecuadamente, tenemos más empatía y más posibilidades
Ocupadas según sexo y categoría laboral Trimestre junio-julio-agosto 2012
Categoría de empleo
Cantidad
Porcentaje
Empleador
68.740
2,26%
Cuenta propia
632.760
20,80%
Asalariado sector privado
1.495.740
49,29%
Asalariado sector público
429.360
14,15%
Personal de servicio doméstico puertas afuera
293.640
9,67%
Personal de servicio doméstico puertas adentro
57.000
1,87%
Familiar o personal no remunerado
56.860
1,87%
3.034.100
100%
Total Fuente: Nueva Encuesta Nacional de Empleo. INE.
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que los hombres en el sentido de ser multipropósito. Manejamos muchos temas a la vez, y eso tiene que ver intrínsecamente con ser mujer”, comenta. Si la participación femenina trae tantos beneficios ¿por qué no se logra un aumento sustancial? Pía establece que las empresas no se atreven a contratar a mujeres en puestos tan especializados entre los 20 y pasado los 30 años, ya que al tener hijos cuesta mucho reemplazarlas y que retomen el ritmo una vez que regresan. Esto ha traído como consecuencia una mayor contratación de mujeres sobre los 40 que buscan cargos ejecutivos. Adicionalmente, el reporte del Sernam 2011 demuestra que las negativas a contratar mujeres en altos cargos pueden relacionarse también al hecho de que es un terreno desconocido para las empresas, en donde se cree que las mujeres cuentan con menores capacidades para ejercer puestos de liderazgo que los hombres. Además, se establecen requisitos como haber pertenecido anteriormente a un puesto de dirección, lo que constituye una barrera de entrada para las mujeres, quedando así restringidas a un cargo de menor responsabilidad. La tarea y productividad de ambos sexos muchas veces es comparada. Sin embargo, Pía establece que no todos los ejecutivos o directores de una compañía deben contar con las mismas competencias. Por lo tanto, las mujeres no deben buscar ser igual que un hombre, sino que aportar una visión distinta de las cosas. “La mujer será mujer en donde sea que esté, a nivel ejecutivo, administrativo o directivo. Pero la idea es que ella sea una profesional siendo, haciendo, destacando y desarrollando cada una de sus competencias que la diferencia de los hombres, no yendo a la par con ellos. Una mirada femenina donde esté, eso es el must, lo que se requiere de ellas es que sean mujeres”, concluye.
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5 claves para organizar el trabajo semanal
Lilian Tobar
Marcela Moya
Gerente de Operaciones de Sucursales, Scotiabank
Gerente de Operaciones, CSP Postensados
4 Mantener una agenda: preparar una agenda con todas las actividades para la semana, incluyendo reuniones. Al mismo tiempo, debiéramos eliminar aquellas que no son esenciales y que sólo puedan producir agobio, focalizándonos en lo realmente importante.
4 Preparar una agenda semanal: para organizarse bien debemos tener un patrón. El preparar bien una agenda y cumplimiento de ésta nos hará el día a día bastante más simple.
4 Evaluar las actividades según su importancia: muchas veces una actividad, por muy pequeña que sea, se vuelve relevante en la medida que nos conduzca al logro de nuestros objetivos. 4 Fijar metas para la semana: definir objetivos, actividades y tareas que ayudarán al logro de nuestras grandes metas. 4 Fijar metas para el día, simples y alcanzables: al término de cada día revisar los resultados de las actividades y metas propuestas. Cuando se han concretado, crean una sensación de logro y satisfacción, lo que ayuda a motivarnos para seguir con nuestra agenda de la semana. 4 Identificar aquellas actividades que podemos delegar y registrarlas para una supervisión en su ejecución. Es importante que nuestra agenda para la semana considere tiempos en blanco para las contingencias o cualquier imprevisto.
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4 Incluir todos los temas: debemos anotar en la agenda todos los temas desarrollados durante cada jornada, incluso los asuntos personales. 4 Prioridades: habrá temas más urgentes que resolver u otros que por necesidades personales debemos darle un mayor nivel de importancia en nuestro quehacer. 4 Plazos: debemos considerar los plazos adecuados para cada actividad y respetarlos. Si no podemos, hay que considerarlo como experiencia para asignarle un mayor tiempo la próxima vez. Se recomienda no recargar la agenda, pues será necesario resolver imprevistos que deberán incorporarse. 4 Seguimiento: es importante revisar la agenda diariamente. De esta manera, al final de la semana volveremos a organizar la siguiente con aquellos temas que quedaron pendientes.
Desconéctate... y disfruta de la música y el teatro Andrés Calamaro
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¿Cuándo? 17 de mayo a las 21:30 horas
¿Cuándo? 28 de mayo a las 21:00 horas
¿Dónde? Movistar Arena
¿Dónde? Teatro Caupolicán, San Diego 850, Santiago Centro
Entradas: Desde $18.080 hasta $90.400 con cargo por servicio a través de Puntoticket.
Charles Aznavour
Entradas: Desde $18.000 hasta $70.000 a través de Ticketexpress.
¿Cuándo? 18 de mayo a las 21:00 horas ¿Dónde? Movistar Arena Entradas: Desde $13.700 hasta $182.400 con cargo por servicio a través de Puntoticket.
André Rieu
“El capote”
¿Cuándo? 30 y 31 de mayo y 1 de junio a las 21:00 horas
¿Cuándo? Todos los sábados desde el 15 de junio al 6 de julio
¿Dónde? Movistar Arena
¿Dónde? Teatro Universidad Católica, Jorge Washington 26, Ñuñoa
Entradas: Desde $23.000 hasta $690.000 con cargo por servicio a través de Puntoticket.
“El lago de los cisnes”
Entradas: $6.000 general; $3.500 convenio, tercera edad y estudiantes; $3.000 niños; $12.000 pack familiar de cuatro personas, y 2x1 Club de Lectores El Mercurio y Claro Club.
¿Cuándo? 5, 6 y 7 de junio a las 19:00 horas
¿Dónde? Teatro Municipal de Santiago, Agustinas 794, Santiago Centro
Entradas: Desde $3.000 hasta $47.000 en las boleterías del teatro, en el sitio web o a través del teléfono 800 471 000.
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Mirada internacional
Mompreneur
Una tendencia mundial Por Carmen Parga F.
Conciliar la vida laboral con la familiar es la tónica que marca a millones de mujeres profesionales de todo el mundo que han optado por emprender y crear su propia empresa. La flexibilidad es una de las principales motivaciones de este grupo.
E
s una tendencia que se repite en todos los países del mundo: ejecutivas con una exitosa carrera profesional que después de ser madres y quisieron regresar, se dieron cuenta de que el trabajo y el cuidado de los niños no era un camino compatible. Debido a la poca flexibilidad laboral y a que los hijos reclaman tiempo completo, la solución común fue emprender un negocio propio, donde ellas decidieran el horario y el lugar de trabajo. Esta realidad fue bautizada como mompreneur –mom (mamá) y entrepreneur (emprendedora)-, ya que desde hace unos años en Francia se vive un boom emprendedor femenino. El perfil característico es el de mujeres de entre 25 y 40 años, que cuentan con estudios superiores completos y que previamente a ser madres ocupaban puestos intermedios antes de lanzarse a la aventura del negocio propio. Francia reúne varias características que han facilitado el auge de las mompreneur, ya que tiene la tasa de natalidad más alta del continente europeo (2,1 hijos por mujer) y una actividad laboral del 80% en el caso de quienes tienen un menor. A esto se suma el temor de la poca flexibilidad laboral, que les impide un adecuado cuidado de los niños. Es por eso que durante la etapa del embarazo, muchas de estas mujeres trabajadoras empiezan a crear una idea que ponen en marcha después del nacimiento de sus hijos. Y gracias a la ayuda del gobierno galo, que tiene muchas iniciativas pro emprendimiento, las mompreneur han podido triunfar y convertirse en un verdadero movimiento en Francia. Pero no es en el único país donde ha tomado fuerza. Es más, esta tendencia es una imitación a lo ocurrido en Estados Unidos, donde el emprendimiento femenino ya se convirtió en una realidad. Allí, la creación
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de empresas impulsadas por mujeres alcanza a un tercio del total existente, e inclusos ellas han comenzado a tomar, al igual que los hombres, el rol de inversionistas. Sumado a ello, el 60% de las pequeñas y medianas empresas de ese país han sido creadas por el género femenino, quienes además se han integrado a redes de contacto. Aunque la tendencia mompreneur no se replica en América Latina literalmente, las mujeres sí han comenzado a tomar poder a la hora de crear una empresa. Según el Foro Pyme Mujer que realiza el Distrito Federal de México, en ese país las emprendedoras suman alrededor de 16 millones, número que va en aumento por el hecho de que muchas veces ellas son la única fuente de ingresos de un hogar. Por su parte, en Argentina el sector femenino ha comenzado a posicionarse como líder en el trabajo independiente, según el estudio realizado por la Confederación Argentina de la Mediana Empresa. El documento revela que en 2006 había 400.000 pequeñas y medianas empresas en el país trasandino, y se estima que en la actualidad 40% de esa cifra está a cargo de mujeres. En Chile el 18,4% de las mujeres económicamente activas se declara emprendedora, y de ellas el 63% comienzan sus negocios motivadas por una oportunidad de negocio, cifra que aumenta año a año gracias al apoyo del gobierno y diversas instituciones del país.
¿Por qué el mompreneur ha tomado fuerza?
Gracias a las tecnologías, el trabajo ya no se hace únicamente en las oficinas. Esto ha sido el punto de partida para que miles de mujeres decidan comenzar a trabajar desde la casa y generar así negocios propios en los que ellas puedan administrar los
tiempos. De esta forma, logran compatibilizar la vida laboral con la familiar, no trabajando menos, sino que acomodando los momentos del día para hacerlo. Las redes sociales han sido una de las herramientas clave que les ha permitido a las mujeres triunfar a la hora de emprender. A través de estos medios ellas pueden dar a conocer sus empresas y los productos y servicios que ofrecen de forma rápida, llegando a un amplio número de personas y a segmentos específicos si es necesario. Además, al ser su costo casi nulo, todos pueden tener acceso a ellas. Asimismo, en los países donde esta tendencia ha tomado fuerza se han creado redes de apoyo para las mompreneur. A través de ellas se contactan con otras mujeres en situaciones similares, pueden acceder a plataformas donde presentan y comercializan sus productos, así como a espacios para conocer experiencias exitosas y encontrar solución a los problemas que se presentan a la hora de emprender. Por ejemplo, en Francia, distintos grupos de empresarias han creado redes específicas como www.les-mompreneur.com y www.mompreneurs.fr. En México, aunque las plataformas de este tipo aún son escasas, existen casos como ‘We moms, we work’ donde se ofrecen clases de mentoring y bases de datos para contactar
El perfil característico es el de mujeres de entre 25 y 40 años, que cuentan con estudios superiores completos y que antes de ser madres y lanzarse a la aventura del negocio propio ocupaban puestos intermedios. 13
a otras mamás, y asesoría legal, entre otros servicios. Estados Unidos está aún más avanzado en el tema, ya que existen instituciones como Denken Research and Consulting y Ladies Who Launch que brindan consultoría a las emprendedoras estadounidenses.
A través de las redes de apoyo las mompreneur pueden acceder a plataformas donde presentan y comercializan sus productos, así como a espacios para conocer experiencias exitosas y encontrar solución a los problemas que se presentan a la hora de emprender.
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Características de una mompreneur u Mamá de entre 25 y 40 años que quiere compatibilizar su vida familiar con la laboral u Mujer con estudios superiores completos y que trabajó en empresas antes de ser madre u Disciplinada, con gran capacidad de autogestión y flexibilidad u Forma redes de apoyo donde pedir ayuda y dar a conocer su emprendimiento u Aprovecha las herramientas que entregan las tecnologías
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Mujer top
Paulina García, protagonista de la película chilena “Gloria”
“Actuar es meterse en una casa ajena sin tener llaves” Por Carmen Parga F.
Con varios premios nacionales a su haber que la consolidan como una de las grandes actrices chilenas, Paulina García suma hoy un nuevo reconocimiento, el Oso de Plata del Festival Internacional de Berlín, por su papel protagónico en la película “Gloria”.
E
l 9 de mayo se estrenó en los cines de nuestro país “Gloria”, la película chilena dirigida por Sebastián Lelio, que durante febrero sacó más que aplausos en el Festival Internacional de Berlín. Esto, debido a que Paulina García, quien dio vida a la protagonista de la cinta, recibió el Oso de Plata a la mejor actriz. Paulina lleva muchos años sobre las tablas y asegura que lo más difícil de su profesión es “tener paciencia y hay que saber esperar”. Estudió actuación en la Escuela de Teatro de la Pontificia Universidad Católica, y más tarde hizo un diplomado en dirección y dramaturgia teatral en el mismo lugar. Debutó en 1983, en la obra “¿Dónde estará Jeanette?”, en la que ganó su primer reconocimiento profesional, un Premio Apes como mejor actriz, representación que para esta artista se ha convertido en uno de los momentos más destacables de su carrera profesional. Pero ese no ha sido el único papel que la ha marcado, sino también la Raco, de “Cárcel de Mujeres”. “Como fueron dos temporadas pude trabajar profundamente, pulir y sacarle chispas al personaje”, asegura, lo que también fue valorado por la crítica, quien la galardonó con un Altazor el año 2008. Paly, como es conocida por sus cercanos, reconoce que, dada su formación teatral, el escenario es su gran pasión, y asegura que uno de sus mayores sueños es “actuar hasta los 90 años, como Bélgica Castro y Delfina Guzmán”. Durante su carrera ha participado en siete películas, diversos proyectos televisivos, ha hecho teatro y dirigido distintas obras, por lo que se ha convertido en un persona conocida en todos los hogares de nuestro país. Hoy, todos sus esfuerzos se concentran en la película “Gloria”, donde protagoniza a una mujer divorciada de 58 años que decide cambiar su vida y buscar un nuevo
amor evitando los prejuicios sobre su edad, los que finalmente aparecen. Conversamos con ella sobre la película, el premio, el triunfo y mucho más. Nos contó sobre sus principales desafíos y las problemáticas de la actuación. Te invitamos a conocer sus reflexiones. ¿Qué significó para ti haber sido ganadora del Oso de Plata de Berlín? Es lejos lo más prestigioso que le puede pasar a una actriz en el mundo. Ganar el Oso de Plata me llena de orgullo y de responsabilidad por lo que hago. Con respecto a la película, ¿crees que Gloria representa a las mujeres de nuestra sociedad? Definitivamente creo que representa a miles de mujeres chilenas, contemporáneas, hijas de un cambio paradigmático, donde entraron al mundo laboral con fuerza, y con un costo emocional y social muy alto. Es la generación que se atrevió a buscar una vida propia más allá de la familia y de los hijos. ¿Te gustó personalizarla? Fue una experiencia única y envolvente. Fui invitada a trabajar en esta película desde la gestación de la idea, porque Gloria fue escrita para mí. Fue algo así como ponerse un par de guantes. Todo calzó bien. ¿Qué es el triunfo para ti? Hay algunas preguntas que no me hago y esa es una, porque siento que voy en camino y que todavía no he llegado a alguna parte. Por eso siempre estoy haciendo proyectos propios. ¿Cómo se logra el éxito en el mundo actoral? No lo sé. Creo en el trabajo y en la reflexión colectiva, en el estudio, en darle vueltas al problema hasta
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“Ganar el Oso de Plata me llena de orgullo y de responsabilidad por lo que hago”.
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lograr convertirlo en una oportunidad o en encontrar la ventana media abierta por dónde meterme. Porque actuar es meterse a una casa ajena sin tener llaves. Se trata de resolver problemas concretos, peligrosos. De hecho, si no creo que “pierdo la vida en el intento” de abordar un rol, no lo hago. Los problemas de la actuación están siempre, van cambiando y creciendo. Hay que estar atenta, porque esta profesión siempre te devuelve a fojas cero. Tal vez podría decir que educo mi atención todo lo que puedo. ¿Se puede triunfar en el cine en nuestro país o es necesario el reconocimiento externo? Va muy poco público al cine chileno. Creo que el triunfo sería llenar las salas que las exhiben, entonces el problema es ese y no que te reconozcan. El Oso de Plata fue por un trabajo, “Gloria”, no por mi trayectoria. ¿Cómo ves el cine chileno? ¿Qué falta? ¡Faltan políticas públicas, políticas públicas, políticas públicas! para formar audiencias y lograr llenar las salas; para formar empresarios audaces y dispuestos a invertir en la producción cinematográfica. Faltan cines en regiones, en comunas y en los barrios, y subsidios para salas más pequeñas, para que puedan sobrevivir sin tener que ser devorados por un sistema económico impío.
“Va muy poco público al cine chileno. Creo que el triunfo sería llenar las salas que las exhiben”.
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¿Cuáles son tus principales desafíos para este año? En primer lugar, estrenar “Gloria” en Chile entero. Además, quiero realizar la tercera temporada del proyecto teatral que dirijo, “Cerca de Moscú”, un montaje que fue pensado para espacios patrimoniales y/o no convencionales y gratis, financiado por Fondart y Fitam. Por último, participar en la segunda temporada de “Los archivos del cardenal”.
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Economía
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¿Cómo crear una empresa en un día? Por María José Farías R.
1 día, 1 trámite, 0 costo y simples pasos. Eso tomará la creación de una compañía a partir de este mes de mayo. Gracias a esta iniciativa del gobierno, los emprendedores podrán iniciar actividades, solicitar facturas electrónicas y obtener un RUT, entre otros, en un solo lugar. Y todo online.
E
l que era uno de los mayores incentivos al emprendimiento propuesto por el gobierno se convirtió en realidad en enero pasado, cuando el Congreso aprobó el proyecto de Ley sobre Constitución de Sociedades. Y es que la normativa permitirá crear una empresa en un día, gratis y de forma online. Actualmente, el proceso demora ocho días promedio y tiene un costo que puede superar los $500.000 o más si la persona hace el trámite fuera de Santiago, lo que se transforma en un tope para muchos. Sin embargo, según datos del gobierno, esta iniciativa posibilitará que unos 370.000 emprendedores informales se inscriban en el nuevo sistema, permitiéndoles tener acceso a los diferentes programas de fomento y así seguir creciendo. Además, las 670.000 empresas constituidas como persona natural tendrán la oportunidad de constituirse como sociedades. Para20 Sebastián Rodríguez, gerente
general de la ONG Acción Emprendedora, esto se trata de una gran noticia, pero que conlleva un desafío. “Que sea gratis y en un día es uno de los puntos beneficiosos para los microempresarios, especialmente para aquellos que tienen menos oportunidades, poco acceso a redes de apoyo y dinero para acceder a un buen abogado. Además, que esté en línea con el Servicio de Impuestos Internos (SII) también es atractivo, porque la persona podrá hacer todo desde internet. No obstante, creo que el desafío será la capacitación”, precisa haciendo hincapié en que muchos emprendedores informales no están al día con la tecnología. “Es por eso que hemos estado haciendo seminarios y nos estamos preparando para entender mejor el proceso y así ayudar a quienes se acerquen a Acción Emprendedora a pedir nuestra asesoría”, apunta.
Para tener en cuenta… k La suscripción a los formularios que permiten la obtención del RUT y la iniciación de actividades se realizará mediante la firma electrónica avanzada del contribuyente, socios o accionista. k Esta suscripción deberá efectuarse dentro de 60 días desde la firma. k Si no posees firma electrónica avanzada, tendrás que firmar los formularios ante un notario, quien estampará su firma en tal certificado. k Si utilizas un representante legal o apoderado, éste necesitará un poder que conste por escritura pública y los formularios deberán indicar el nombre y domicilio del ministro de fe ante quien se firme el documento.
Beneficios ¿Cómo puedes crear una empresa en un día? k Entra a la página web del Ministerio de Economía a partir de mayo. k En el sitio web, ingresa al portal para comenzar la sociedad. k Allí encontrarás todos los formularios para las sociedades que se quieran constituir. k En pasos detallados, llena la información de acuerdo a la sociedad que deseas constituir. Se trata de un cuestionario sobre las características de ésta, como la identidad de los socios y el nombre que tendrá la empresa, entre otros. k Será necesario contar con firma electrónica avanzada, por lo que se evita la notaría. Además, el Ministerio de Economía actuará de ministro de fe. k Un software convertirá toda la información de la sociedad en un documento final. k Inmediatamente, la información de la sociedad será enviada al Servicio de Impuestos Internos, entidad que permitirá iniciar actividades y que asignará un RUT. k Finalmente, con el uso de la factura electrónica del SII ya puedes comenzar a vender.
k No será necesario contratar un abogado. k El emprendedor no asumirá los costos de la publicación en el Diario Oficial ni la inscripción en el Conservador de Bienes Raíces. k Podrá constituir una empresa y sociedades en un solo trámite que incluye escritura, registro, publicación RUT e iniciación de actividades. k Será posible modificar, fusionar, dividir, terminar o disolver sociedades de forma online. k Al ser una plataforma electrónica, el interesado puede acceder desde cualquier lugar las 24 horas de cualquier día del año. k Será opcional al actual trámite existente. k El sistema contará con un registro de empresas y sociedades que será fiscalizado por el Ministerio de Economía.
¿Quiénes se podrán acoger a los beneficios del nuevo sistema electrónico? k Toda empresa individual de responsabilidad limitada. k Sociedades de responsabilidad limitada. k Sociedades anónimas cerradas. k Sociedades anónimas de garantía recíproca. k Sociedades colectivas comerciales. k Sociedades por acciones. k Sociedades en comandita, simple por acciones.
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Reportaje
Año de la Innovación
Beneficios para los emprendedores Por Carmen Parga F.
Más facilidades para crear una empresa, iniciativas que impulsen a las existentes a generar ideas innovadoras que causen impacto y nuevos apoyos para desarrollar negocios son algunos de los beneficios para 2013.
S
egún el informe del Global Entrepreneurship Monitor (GEM), 23,4% de la población chilena económicamente activa –de entre 18 y 64 años– declara haber emprendido durante los últimos tres años. Esta cifra casi triplica los niveles de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), don-
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de Estados Unidos figura con una tasa de 12,8% y Turquía de 12,2%, países que ocupan el segundo y tercer lugar de la lista. Este considerable aumento en el emprendimiento se debe a las políticas y programas públicos que se han desarrollado en Chile durante los últimos
años, los que han consolidado a nuestro país como un lugar apto para crear nuevos proyectos. “Las personas ven oportunidades en los distintos mercados y de esta forma surgen nuevas ideas para generar negocios. Hoy hay más demanda, por lo tanto, más oportunidades de negocio”, explica Matías Acevedo, gerente Corporativo de Corfo.
Cada día más fácil
Para el Año de la Innovación se han ampliado las fuentes de financiamiento para ayudar a los emprendedores que se encuentran en la primera etapa de desarrollo de sus negocios. Es por eso que los Capital Semilla de Corfo y Sercotec, los programas de emprendimiento local y de capital de riesgo han aumentado su cobertura en forma importante. Un claro ejemplo de este escenario es que Sercotec incrementó a $15.000 millones sus fondos, con el objetivo de poder financiar 4.000 proyectos, y creó el Capital Semilla Emprendimiento para aquellas empresas que se encuentran en etapa inicial y tienen menos de un año de formalización de actividades. A través de él se puede optar a subsidios de entre $1.000.000 y $2.000.000.
Feria ArribaMipyme que se hizo en Santiago.
Matías asegura que en Chile contamos con una economía e institucionalidad óptimas para emprender: “Hoy la economía crece, por eso se están desarrollando nuevas oportunidades de negocios para los emprendedores y más trabajo para los chilenos. Un aumento del número de empleos significa más ingresos, por lo tanto, mayor poder adquisitivo para que las personas que puedan comprar los distintos productos y servicios que hay en el mercado”, agrega. Es en ese contexto que el 14 de enero pasado, el Presidente Piñera dio inicio al Año de la Innovación, iniciativa que tiene como uno de sus objetivos fundamentales generar un cambio profundo en la capacidad de innovar y emprender de los chilenos. El llamado principal es a imaginar el Chile que queremos para el futuro. “El país tiene el desafío de lograr el desarrollo al final de esta década. Si uno mira la historia de quienes han logrado salir de la trampa del ingreso medio y han alcanzado el desarrollo, nos damos
cuenta de que en cada uno de esos casos se ha avanzado en materia de emprendimiento, innovación, investigación y desarrollo; dejaron de hacer más de lo mismo y empezaron a hacer las cosas de manera distinta. Eso es lo que nosotros buscamos: marcar un antes y un después”, explica Matías. Es por esto que para este año se ha asumido el desafío de crear una cultura innovadora, y para ello se han desarrollado y potenciado iniciativas que benefician a los emprendedores y las empresas de Chile. Te invitamos a conocer de qué se tratan.
Con respecto a las regiones, Matías asegura que en Corfo están trabajando principalmente en ellas. “Hemos desarrollado Capital Semilla a nivel regional, en la que cada una tendrá determinada cantidad de recursos para que llamen y convoquen a los mejores proyectos. Queremos más emprendedores de alto potencial ajustado a la realidad de cada sector del país”, dice. A lo anterior se suma lo obtenido por el Programa de Apoyo al Entorno para el Emprendimiento y la Innovación (PAE), que tiene como objetivo fomentar una cultura que mejore la competitividad de nuestra economía. “Este año estamos difundiendo casos exitosos de emprendimiento a través de los medios de comunicación y distintas actividades”, asegura Acevedo. Además, desde principio de año se ha convocado a las personas de cada región a participar en los foros de inno-
“Chile tiene el desafío importante de ser un país desarrollado al final de esta década. Si uno mira la historia de quienes han logrado salir de la trampa del ingreso medio y han alcanzado el desarrollo, nos damos cuenta de que en cada uno de esos casos se ha logrado avanzar en materia de emprendimiento, innovación, investigación y desarrollo”, explica Matías Acevedo, gerente corporativo de Corfo. 23
vación y emprendimiento, y además, a una serie de actividades culturales para todo el núcleo familiar. Estas iniciativas buscan crear instancias de información y motivación para los emprendedores e incentivar la cultura de la innovación de las cosas simples. Para apoyar e incentivar el desarrollo de nuevos e innovadores emprendimientos en Chile, durante 2013 se comenzó a desarrollar la feria ArribaMipyme (que se hace desde 2010), convirtiendo a esta actividad en la principal iniciativa de la agenda pro innovación. Entre las características de este año, la feria, que se realizará en las distintas regiones del país, incluye nuevas secciones como foros y exposiciones relacionadas con la innovación, que buscan mejorar los emprendimientos y entregar distintas oportunidades de desarrollo para los negocios. Asimismo, esta feria se realizará por primera vez en Isla de Pascua, con la participación de más de ocho instituciones del país. Por último, a partir de mayo comienza a regir la ley que permite crear una empresa en un día a través de un portal web, lo que reduce a cero todos los costos asociados para empezar un negocio (ver reportaje página 20).
Innovar es más barato y está al acceso de todos
A partir de septiembre pasado el gobierno impulsó la Ley de Incentivo Tributario para la Investigación y Desarrollo, más conocida como Ley I+D. A través de ella, las empresas que inviertan recursos en investigación y desarrollo pueden rebajar directamente, vía impuestos de primera categoría, el 35% de los recursos que destinen a estas actividades. “A diciembre 2012 tuvimos $4.700 millones en proyectos acreditados bajo esta ley, es decir, más de la mitad de lo que se hizo en conjunto en los pasados cuatro años, con la antigua normativa, donde la inversión bordeó los $7.000 millones. Pero lo más favorable es que no sólo tenemos casos de empresas grandes, sino que las pymes también están investigando y desarrollando producto innovadores que favorezcan la producción”, concluye Matías.
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Gira ImaginaChile realizada en Talca.
Elizabeth Cienfuegos, creadora de la plataforma ViveMásSano
Tiempos de emprender “Hoy se han dado todas las condiciones para que las personas puedan emprender. Hay muchas alternativas de financiamiento y redes de contactos, necesarias para dar a conocer un nuevo negocio”, dice Elizabeth Cienfuegos, y con grandes fundamentos, ya que hace 12 años fundó a partir de cero junto a su marido Navix, una empresa de desarrollo de software que presta servicios a la minería. Actualmente, Elizabeth está postulando a un Capital Semilla de InnovaChile, porque, a pesar de que su empresa está consolidada, deseaba llevar a cabo una idea que le ha rondado hace tiempo por la cabeza. Consiste en una plataforma web que integra nutrición y fitness, bautizada como ViveMásSano. “A las personas les falta tiempo para realizar actividad física, es por eso que el objetivo de esta plataforma es combinar sesiones con nutricionistas y actividad física dirigida por profesionales en línea. De esta forma las personas podrán realizar deporte y cumplir con una dieta adecuada sin gastar tiempo en traslados”, explica. “Existen muchas formas de financiamiento, dependiendo de las características de cada negocio. Yo me informé y me di cuenta de que el más adecuado para lo que voy a realizar es el Capital Semilla que en la primera fase entrega $7 millones y luego $43 millones”, cuenta. Además, es una convencida de que para que una buena idea funcione debe ser sacada del cajón y darla a conocer, y gracias a los distintos fondos y concursos que hay se han podido sacar adelante un gran número de emprendimientos interesantes.
¿Qué instituciones pueden ayudarte con tu emprendimiento? Corfo, Sercotec, Fosis, Conicyt, Conadi, Consejo Nacional de la Cultura y las Artes, Enami, Fondo Fomento, FIA, Inapi, Indap, Injuv, ProChile, Senadi, Senama, Sence, Sernam, Sernatur, Subdere, Subsecretaria de Minería, Segegob.
100 palabras
sobre la empleabilidad femenina en Chile La arremetida femenina al mundo del trabajo es un hecho, y los avances en esta materia son significativos: su tasa de participación laboral ya bordea el 48%. Por otro lado, son ellas, junto a los jóvenes, quienes han de marcar la diferencia en lo que es escasez de mano de obra, que hoy afecta a diferentes sectores económicos del país. Sin embargo, su participación sigue siendo en promedio un tercio más baja que la de los hombres, lo cual obliga a desarrollar una combinación de políticas culturales, empresariales y sociales destinadas a crear conciencia del valor que entregan a una organización, como por ejemplo a través de sistemas de incentivos y de la flexibilidad horaria.
Cambio ejecutivo
María Angélica Zulic Gerente general de Laborum.com
Karina Muñoz, consultora senior de Transearch Chile Con más de 16 años de experiencia laboral, Karina Muñoz asumió el cargo de consultora senior en Transearch Chile, empresa especializada en organizar, aconsejar y representar a los diversos ejecutivos pertenecientes al Grupo PayRoll. Cuenta con estudios en Ciencias Políticas y Administración Pública en la Universidad Central, así como también un postgrado en Dirección de Recursos Humanos. Una de sus principales funciones será encontrar a diversos ejecutivos del rubro farmacéutico, minero y de consumo masivo.
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María José Domínguez es la nueva directora del Injuv Luego de que Luis Felipe San Martín renunciara al cargo para formar parte del equipo de la campaña presidencial de Andrés Allamand, María José Domínguez asumió en marzo como la nueva directora del Instituto Nacional de la Juventud (Injuv). Estudió Ciencias Políticas en la Universidad del Desarrollo, profundizándose en el mismo ámbito con un magíster en la Pontificia Universidad Católica de Chile. Desde comienzos de 2012 ocupaba el cargo de subdirectora Nacional del Injuv, y actualmente es concejal por la comuna de Vitacura.
Yanira Lara a cargo de la dirección de ProChile Aysén En marzo se declaró que Yanira Lara sería la nueva directora regional de ProChile Aysén, institución encargada de fomentar el turismo, la inversión extranjera y la exportación de productos y servicios del país. Con casi una década de experiencia en el sector salmonero, Yanira cuenta con amplias habilidades en el comercio internacional, la que será esencial para los empresarios y emprendedores de la región. De esta forma, dentro de sus desafíos buscará lograr un aumento de las ventas y cobertura, para así situar al sector en una escala a nivel nacional.
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Emprende Vida
Emprendiendo por la vida: una inversión segura Por Camila Rosemblat.
“Múltiples estudios a nivel mundial han demostrado la importancia de una práctica deportiva regular en la calidad de vida de las personas”, dice Fernando Radice, doctor y cirujano especialista en medicina del deporte de la Clínica Las Condes. Las mujeres no somos la excepción, por eso las invitamos a ir más rápido, más alto y más fuerte.
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ue las mujeres estamos insertas en el mundo laboral hoy en día ya es una realidad, a eso se suman la maternidad, el matrimonio, las amistades y todas las condiciones con las que las estamos gratamente vinculadas. Pero no sólo esas relaciones son las que importan, sino también, y sobre todo, la relación con nosotras mismas. Primordial para que el resto funcione. Esta relación comprende darse el tiempo no sólo de cumplir con todas las obligaciones, sino también con los estándares propios de bienestar. Entre ellos se encuentra la importancia de la realización de actividades que proporcionen la certeza de una inversión segura: EN NOSOTRAS. El deporte sin lugar a dudas es una inversión que vale la pena, pues está demostrado que la práctica de actividad física en forma periódica mejora el rendimiento laboral en hombres y mujeres. Así lo afirma el doctor y cirujano especialista en medicina del deporte, Fernando Radice, también director médico del Centro de Medicina del Deporte de la Clínica Las Condes. “Después de realizar 45 minutos de actividad física moderada o intensa, la liberación de neurotransmisores y endorfinas mejoran la capacidad de concentración
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e integración de conocimiento en un 25 a 30% durante las dos horas siguientes”, explica el profesional. Esto demuestra que el ejercicio físico es más que salud; la práctica deportiva es conveniente, más allá de sus beneficios corporales, por su contribución a la formación integral de la persona y al desarrollo síquico necesario para alcanzar la madurez.
_ Ayuda a combatir la ansiedad, la depresión y el estrés mental.
El estado de ánimo, liberación del estrés laboral y sensación de bienestar físico también son factores importantes en la mejora del rendimiento tanto de la vida cotidiana como laboral, según explica Fernando Radice. “Se ha estudiado que por cada dólar invertido en actividades y promoción del deporte en el trabajo se ahorran cinco dólares en ausentismo laboral o licencias médicas en la empresa”, precisa.
_ Tonifica los músculos e incrementa su fuerza.
La actividad física regular ofrece una serie de posibilidades para “verse y sentirse mejor”. Además de beneficios que guardan relación con la mejora de la calidad de vida de las personas: _ Aumenta la resistencia a la fatiga e incrementa la capacidad para el trabajo físico y mental.
_ Mejora la capacidad para conciliar el sueño. _ Provee una manera sencilla para compartir actividades con amigos y familiares, contribuyendo a mejorar aspectos sociales. _ Ofrece mayor energía para las actividades diarias.
_ Mejora el funcionamiento de las articulaciones. _ Contribuye a la pérdida de peso cuando es necesario. _ Aumenta la sensación de bienestar. Se produce liberación de endorfinas, sustancias propias del organismo que favorecen el “sentirse bien” después del ejercicio. _ Disminuye el grado de agresividad, ira, ansiedad, angustia y depresión. _ Disminuye la sensación de fatiga. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el ejercicio también mejora el ánimo, estimula la
agilidad mental, alivia la depresión y facilita el tratamiento del estrés. Asimismo, a largo plazo, eleva el nivel de autoestima y aumenta la integración e interacción social. Tal como señala el doctor de la Clínica Las Condes, un aspecto diferenciador en relación a la mujer es que la actividad física influye en la aparición o no de enfermedades propias del sexo femenino como por ejemplo la reducción en un 30% de incidencia de cáncer de mama en mujeres que hacen actividad física versus la sedentarias; disminución y retardo en la aparición de osteoporosis en un 45%, y control del sobrepeso, entre otras. “El concepto de belleza también es muy importante en cómo la mujer se siente al respecto y un cuerpo trabajado mejora mucho la confianza y autoestima”, explica el especialista, quien además sostiene que el deporte le permite a la mujer tener una mayor capacidad física para realizar sus múltiples actividades diarias. La ayuda a regular el tránsito intestinal, dormir bien y mantener una vida sexual activa. Realizar una actividad física o deportiva que reclame voluntad y constancia es tratarse bien; estar bien. Y eso también importa. Existe una serie de variantes que influyen en la elección, predisposición, interés y actitud frente al deporte; desde la que se levanta a las 6:30 para ir al gimnasio antes de empezar el día, hasta la que utiliza los fines de semana para hacer deporte, la que va sólo a veces, la que paga el gimnasio y nunca va o la que simplemente está negada a la actividad física. Hacer deporte y mantener hábitos saludables es la manera más fácil de invertir en uno. ¡Organízate! Hay que apreciar y esforzarse por cuidar lo más valioso: uno mismo.
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Minería en taco alto
Katharina Jenny, gerente Proyecto Estructural de Productividad y Costos (PEPC) de Codelco:
“Es imprescindible que cada equipo de trabajo cuente con al menos una mujer” Por Josefina Barros M.
Katharina, gerente del PEPC, declara que el proyecto fue necesario para implementar un plan global con el fin de alcanzar una mayor productividad y contener el alza de costos en la minería. Reconoce que su mejor decisión fue el haber optado por Ingeniería en Minas y habla sobre la injusta brecha salarial que existe en todo ámbito laboral.
K
atharina Jenny, ingeniero civil de minas de la Universidad de Santiago de Chile, luego de liderar el Proyecto Estructural de Seguridad y Salud Ocupacional de Codelco, asumió, hace un mes, el nuevo desafío de la minera conocido como Proyecto Estructural de Productividad y Costos (PEPC). Con una vasta experiencia profesional en mineras (Minera Escondida Ltda., en donde destaca su desempeño como superintendente de Gestión en Seguridad, Salud y Medio Ambiente; Minera Spence, en el cargo de Gerente de Seguridad, Salud y Medio Ambiente; División Chuquicamata, Codelco, como gerente de Seguridad y Salud Ocupacional), Katharina asegura que siempre quiso ser una profesional “de casco y camioneta”. Por esto, comenta que el haber optado por ser ingeniera en minas, es una de las mejores decisiones que ha tomado en su vida. Una vez egresada de la Usach, Katharina realizó un diplomado en Gestión de Personas y Relaciones Laborales
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en la Pontificia Universidad Católica, misma sede del posterior MBA Executive que estudió para perfeccionar su carrera. Debido al escenario actual que enfrenta la industria, Codelco decidió poner en marcha el Proyecto de Productividad y Costos, ya que el deterioro de las leyes de los yacimientos y alzas en los principales insumos, como la energía y combustibles, sumado al aumento en el costo laboral con una baja productividad, ha traído una pérdida de competitividad. Frente a esto, Katharina afirma que “fue necesario implementar un plan global para alcanzar una mayor productividad y contener el alza de costos”. A la fecha, ya se concluyó la primera etapa de identificación de acciones a implementar. El proyecto en su totalidad estaría concluido para el año 2014. Su gestión en la estatal para ese año no estará terminada. “Tengo ganas de continuar desarrollándome de manera integral y enfrentar nuevos desafíos
en Codelco”, dice la ingeniera. “No me parece, lo considero injusto”, es su respuesta frente a la brecha salarial existente, tanto en la minería como en otros ámbitos laborales, respecto a hombres y mujeres cotizantes. “Creo que cada profesional debe recibir un salario acorde a las responsabilidades, roles y aporte al negocio que tiene. Indistintamente de su género”, comenta Katharina. A pesar del gran trabajo que implica estar al mando del PEPC, destina parte de su tiempo libre a la actividad física. “Me encanta hacer deportes como spinning, bodypump y natación. Voy al gimnasio cuatro a cinco veces por semana. Me encanta, es una terapia física y mental”, doce. Otros de sus hobbies son pasar tiempo con sus amigos y viajar. En cuanto a la compatibilidad del trabajo y logro del éxito profesional, con una familia, la ingeniera civil en minas dice que es absolutamente posible. “El ser madre y vivir en pareja es posible y compatible con el traba-
jo. Debes tener un compañero que te acompañe, que comparta tus motivaciones tanto personales como profesionales”. Según comenta Katharina, “es imprescindible que cada equipo de trabajo cuente con al menos una mujer, ya que los complementos que se generan son muy beneficiosos para los objetivos que se quieren obtener”. Además, acuerda que las mujeres se dedican de manera muy especial a las tareas. “Nos gusta la perfección o por lo menos bordearla en lo que hacemos”, confiesa. Agrega que algunos de los pros de las mujeres
respecto a los hombres es que son responsables, sensibles y comunicativas. “Esto nos permite trabajar muy bien en equipo y generar ambientes de trabajo colaborativos”, dice la cabeza del PEPC. La también premiada como una de las 100 Mujeres Líderes el año 2012, por Mujeres Empresarias y El Mercurio, señala que “las condiciones para que las mujeres trabajen en la minería, han mejorado mucho, y esto va de la mano con el aumento de la dotación femenina en la industria”. Cabe destacar que las facilidades, en muchos casos,
están dadas más en las empresas mandantes que en las contratistas, pero estas últimas también están avanzando. Katharina concluye diciendo que “el escenario de mayor incorporación de mujeres a la minería es muy optimista porque está fomentado por el Gobierno y porque la mayoría de las empresas mineras ha incluido esto como un indicador de desempeño en su gestión”.
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La empresa chilena l铆der en la producci贸n de cobre a nivel mundial
www.codelco.com
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Mujer
HI TECH Samsung lanzó el nuevo Galaxy S4 Sistema operativo Android 4.2.2 Jelly Bean, RAM de 2GB, modelos 3G y 4G con memoria interna de 16, 32 y 64 GB, y soporte para tarjeta micro SD son partes de las características del recién lanzado Galaxy S4, uno de los smartphones más esperados del año. Cuenta, además, con una cámara de 13 megapixeles, acelerómetro, compás digital, sensor de proximidad, giroscopio y barómetros. Pero eso no es todo, porque una de las características más prometedoras es Samsung Smart Pause, que permitirá controlar la pantalla con la vista. Así, por ejemplo, un video se pausará cuando el usuario levante la mirada y continuará reproduciéndose cuando vuelve a verlo. Samsung Galaxy S4 está disponible en 155 países desde abril y se espera que su arribo a Chile sea en junio con un precio aún desconocido.
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Todos conectados Se espera que a partir de este mes comience en nuestro país un sistema WIFI para eventos masivos, similar al entregado en algunas estaciones de metro y centros comerciales, pero con capacidad de mantener en línea a miles de personas al mismo tiempo sin interferir en su velocidad. Aunque el objetivo es terminar con el colapso que sufren los planes de datos de las compañías ante la alta demanda durante conciertos y otros espectáculos de este tipo, este servicio también pretende acabar con la brecha digital, ofreciendo a sectores de escasos recursos un acceso a bajo costo. Durante la última versión del Lollapalooza en Chile, GetSol, la empresa que desarrolla esta tecnología, realizó una prueba con unos nueve mil usuarios conectados, de los cuales 423 estuvieron simultáneamente en línea sin problemas de conectividad. La compañía probó en diferentes encuentros deportivos y recitales del mes de abril la eficacia del servicio para comenzar de forma definitiva durante mayo.
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Valor agregado
Arriendo de bicicletas públicas
Santiago en dos ruedas En un proyecto conjunto entre la empresa B-Cycle y el Banco Itaú Chile, se espera que para octubre de este año más de tres mil usuarios estén usando un nuevo sistema de arriendo de bicicletas.
M
enos tráfico, mejor salud y una ayuda al medio ambiente serán algunos de los beneficios que traerá el arriendo de bicicletas en Santiago, una iniciativa llamada BikeSantiago impulsada por la división B-Cycle de la compañía estadounidense Trek, y respaldada en Chile por el Banco Itaú. Se espera lanzar el proyecto piloto con 300 bicicletas en alguna municipalidad de la capital por definir en octubre. Esto significará insta-
lar 30 estaciones con 10 bicicletas cada una, las que se encontrarán cercanas a metros y centros comerciales, entre otros. “La idea es que la gente encuentre las estaciones disponibles, tome las bicicletas y las use, dejándolas luego en otra estación si quiere. Esto es lo que las personas buscan al final, poder agilizar los tiempos de traslado y usar menos el auto”, comenta Jaime Uribe, gerente de Marketing y Sustentabilidad del Banco Itaú Chile.
¿Sabías que…? n
Por cada kilómetro que andas en bicicletas ahorras 0,3 kg de CO2
n El ciclismo permite prevenir la obesidad, enfermedades cardiovasculares y
respiratorias. De acuerdo al Estudio Chile Saludable, el nuestro es el cuarto país en el mundo con mayores índices de exceso de peso
n Un 80% de la contaminación acústica en las zonas urbanas son ocasionadas por los vehículos a motor n La Organización Panamericana de la Salud establece que el usar la bicicleta por 20 años aumenta la expectativa de vida en hasta cinco años n En trayectos de hasta 5 km, es el medio de transporte más rápido dentro de
la ciudad
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Pero ¿cómo funciona? Existirán dos opciones para poder usar este servicio. La primera es hacerse miembro mediante una inscripción online, en donde se autorizará el descuento de $5.000 mensuales desde la tarjeta de crédito. Una vez afiliado, el cliente recibirá una tarjeta magnética personal, la cual deslizará en las estaciones para liberar los candados de las bicicletas. Para aquellos que no quieran pagar una mensualidad estará la opción de utilizar los paneles con teclado parecidos a un cajero automático en cada estación, a través de los cuales se cobrará por cada 30 minutos.
Seguridad ante todo
Todas las bicicletas contarán con un sistema GPS y una aplicación a tiempo real conectada al teléfono del usuario para informar las estaciones más cercanas y si hay cupo. También se registrará la cantidad de kilómetros recorridos, la ubicación de la bicicleta y el momento en que necesita una mantención. A esto se suma la seguridad: incluirán ruedas reflectantes, luz, cambios y frenos de disco, ya que el servicio durará hasta las 11 de la noche.
n Este proyecto costará aproximadamente US$15 millones n En un periodo de cuatro años se espera contar con 3.000 bicicletas n El servicio se ofrecerá entre las 6:30 y las 23:00 horas, todos los días del año n Al inscribirse hay un costo de $5.000 mensuales, es decir, $130 diarios
De izquierda a derecha: Boris Buvinic, gerente general de Banco Itaú; Maria Ignacia Benítez, ministra del Medio Ambiente; Bob Burns, presidente de B-Cycle Internacional, y Raúl Torrealba, presidente de la Asociación de Municipalidades
“En mayo comenzaremos un proceso de educación para el ciclista, el peatón y los automóviles. Mediante publicaciones en sitios web, Youtube, secciones permanentes en los medios y un manual esperamos instruir a la gente sobre las precauciones en el transporte”, explica Jaime. Para ello también se reunirán con asociaciones de ciclistas con el fin de conocer las necesidades y los temas importantes a tratar, así como también impartir consejos en los colegios.
prendido, ya que servirá como piloto para luego implementarlo en toda Latinoamérica. En un comienzo esperan tener nueve mil usuarios, extendiendo de aquí a cuatro años la meta a tres mil bicicletas, es decir, aproximadamente 100 mil clientes. “Nosotros no ganamos nada con este proyecto, sólo aportamos. Lo que nos llama la atención es el tema de la sustentabilidad. Es un proyecto que involucra tanto a la casa matriz desde Brasil como aquí”, recalca Jaime.
Este es el proyecto de mayor magnitud que el Banco Itaú Chile ha em-
La compañía B-Cycle cuenta con años de experiencia en este rubro,
ya que lo han aplicado de forma exitosa en 20 ciudades de Estados Unidos. El aporte de Itaú ha sido fundamental para acogerlo en nuestro país, sin embargo, las municipalidades también juegan un rol esencial ya que deben tramitar diversos permisos. “Este proyecto va de la mano con ellas, están interconectados, y a pesar de que están interesadas en esta iniciativa, es un largo proceso el poder lograr las autorizaciones necesarias para instalar las diversas estaciones, así como también lidiar con el aumento de ciclistas y la construcción de ciclovías en las comunas”, concluye Jaime.
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Reportaje
Ivón Abuawad recibe el Premio “The Enterprising Women of the Year 2013”
La socia de Mujeres Empresarias fue reconocida como Empresaria Top
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aría Ivón Abuawad recibió el Premio “The Enterprising Women of the Year 2013” que la Revista Enterprising Women Magazine entrega cada año a un selecto grupo de empresarias top alrededor del mundo. Este reconocimiento honra a mujeres de negocios dueñas de sus propias empresas que han demostrado un crecimiento rápido y eficiente de sus emprendimientos y que han hecho mentoring o apoyado activamente a otras mujeres inmersas en el ecosistema emprendedor. La socia de Mujeres Empresarias y miembro del Círculo de Emprendedoras de ME fue premiada en la categoría “Over $1 million and up to $5 million in annual sales revenues” por su empresa Laboratorio Cosmético Colorbel S.A. Este reconocimiento se entregó por 11ª vez consecutiva y la ceremonia de premiación se realizó el 4 de abril en el Hotel Ritz-Carlton de Fort Lauderdale, Florida. En la ocasión se congregaron mujeres de empresas de todo el mundo quienes compartieron sus historias y logros. “Viajar y recibir el premio allá fue muy emocionante, ya que era la primera chilena que estaba recibiendo este reconocimiento y además, la única latinoamericana”, comenta Ivón Abuawad quien comparte su experiencia con nosotras. “El premio fue un reconocimiento súper importante para mí y me sentí muy honrada de recibirlo, pues de algún modo estaba representando a todas las mujeres chilenas, no sólo a las empresarias, que día a día se esfuerzan por sacar adelante sus proyectos”. Para ella, este reconocimiento representa un motivo de orgullo muy grande y además una gran responsabilidad de ser un buen ejemplo y poder también motivar a otras mujeres a que emprendan con pasión, visión y con actitud positiva, “ya que de esa forma, nuestros sueños se pueden hacer realidad”. “Me sentí muy feliz de representar a mi país y creo que con esto puedo aportar mi granito de arena para que conozcan más de nosotros y de todo el esfuerzo y sacrificio que hacemos las mujeres de Chile al dar trabajo y cooperar con el crecimiento económico del país”, dice. María Ivón Abuawad fue postulada a este premio por Mujeres Empresarias y queremos felicitarla por este gran reconocimiento y compartir su historia de éxito con todas nuestras socias debido a que ella es un ejemplo de cuán lejos se puede llegar.
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Por Camila Rosemblat
Vida SociaL
Cómo hacer de tu empresa un producto atractivo Con gran éxito se llevó a cabo el taller organizado por Mujeres Empresarias ¿Cómo ser una oferta atractiva en el mundo de los negocios?, en el que participaron los expositores Francisca Riesco, socia de Mujeres Empresarias y dueña de Caramelo Vending, y José Ignacio Oñate, entrenador transformacional Pro+Spirit, quienes enseñaron a las asistentes, a través de sus testimonios, las tres claves de éxito que llevan a ser una oferta atractiva en el mundo de los negocios: Ser – Hacer – Tener. Al evento asistieron socias de Mujeres Empresarias, quienes participaron proactivamente de la charla y demostraciones, además de compartir sus inquietudes y testimonios.
Francisca Riesco y José Ignacio Oñate El expositor José Ignacio Oñate hizo una dinámica e interactiva presentación a las socias ME
Vista general del taller
Las socias de ME disfrutaron de un rico desayuno antes del evento Verónica Cortéz, José Ignacio Oñate y Rosario Navarro
Ximena Gómez, Katia Mendizábal y Javiera Osorio
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María José Luco, Claudia Blum y Marjorie Durand
Sonia Bakal, Jimena Vera y María Alicia Peralta
Elizabeth Zeidan, Michelle Lerque y Claudia Sarmiento
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Viviana Said, Gabriela Castro, Francisca Riesco y Carolina Abbott
Joana León y Ana María Pérez
Cecilia Gallo, Marcia Motalbetti y Andrea Saporta
Érica Pavez, Jakeline Borquez, Mónica Schaffner y Isabel Binelli
Daniela Puente, Carolina Córdoba y Claudia Bustos
ME participa en el Seminario Mujer y Minería organizado por la Seremi de Coquimbo El Seminario Mujer y Minería, organizado por segundo año consecutivo por la Secretaría Regional Ministerial de Minería de Coquimbo, tiene como objetivo conocer de qué manera los hombres pertenecientes a la industria han generado los espacios y las condiciones necesarias para que las mujeres que forman parte de la minería puedan conciliar la vida laboral y familiar. En el evento participó como moderadora, Valeria Cox, gerente de Desarrollo Corporativo de Mujeres Empresarias.
Vista general del panel Evelyn Díaz, supervisora en la Superintendencia Concentradora de Minera Los Pelambres, recibe el Premio Mujer y Minería 2013, categoría mujer.
Seremi de Minería, Jocelyn Lizana, y Valeria Cox de Mujeres Empresarias
Seremi de Minería, Jocelyn Lizana presenta el panel de los head hunter
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Almuerzo ME - CLC Con gran éxito se llevó a cabo el almuerzo organizado por Mujeres Empresarias y Clínica Las Condes en el restaurant Cumarú. Al encuentro asistieron nuestras socias con quienes pasamos un rato muy agradable, y siempre pensando en mejorar quisimos conocer su opinión sobre CLC y ME.
Marta Salas, Cristina León y Soledad Vidal
Ximena Schalscha, Elisa García-Huidobro, Alejandra Pizarro, Paula Valverde y Valentina Valverde
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Vista general almuerzo ME - CLC
Francisca Guerrero, María José Spencer, Ximena Schalscha y Pilar Larraín
Malisa Gutiérrez, Susana Sierra, Catherine Hume y Carolina Bianchi
Desayunos de bienvenida de socias Como ya es habitual, Mujeres Empresarias recibió a sus nuevas socias con ricos desayunos a los que asistieron las ejecutivas, empresarias y emprendedoras que se han integrado recientemente a nuestra gran red, para conocerse entre ellas, los servicios que ofrece ME y empezar a generar nuevos contactos.
Vida SociaL
Camila Stuardo y Daniela Aravena
Karina Márquez y Carla Peña
Javiera Flano, Carolina Cruz e Isabel Olivos
ME en Feria Taconeras Mujeres Empresarias estuvo presente en la Feria Taconeras con un stand al que concurrieron las asistentes durante todo el fin de semana. En él pudieron informarse acerca de ME, hacerse socias y disfrutar de entretenidos happy hours de la mano de nuestro auspiciador Cono Sur. ¡Cada día sumamos nuevas socias a nuestra organización por lo que no dejes de informarte y ser parte de ME!
Carolina Ruz y Aixa Ríos
Las asistentes a la feria se acercaron al stand ME para inscribirse
María Leonor Cazar, Alenka Yankovic y Olivia Estrugo
Durante el happy hour, muchas mujeres se hicieron socias de ME
Renata Vallebuona y María José Gutiérrez
Durante todo el fin de semana, recibimos a las interesadas en conocer más acerca de ME
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