Emp 84

Ano 9 nº 84 Abril 2014 R$ 8,90 Daniela Zimmermann Schmitt passou a presidência do Sescon para Jefferson Pitz

25 anos de

sucesso bem contados Ao completar um quarto de século, Sescon Blumenau é referência no meio contábil e na atuação por melhorias para a sociedade

entrevista

Presidente da Jucesc fala sobre agilizar processos para abertura de empresas

tributação O que muda para as empresas com a implantação do eSocial

evento

O navegador Amyr Klink é a atração do Ciclo de Palestras em maio

Blucredi,

credibilidade e reconhecimento: marcas da cooperativa que é muito melhor que um banco.

Construir um futuro melhor investindo em ações e programas que trazem resultados e benefícios aos associados, colaboradores e a toda comunidade.

Índice de aprovação de 94,9% nos serviços e no atendimento de acordo com pesquisa realizada pela FURB com os associados.

Destaque no Great Place to Work. Premiação internacional às melhores empresas para se trabalhar, ficando em 13° lugar em Santa Catarina nas empresas com até mil colaboradores.

Incorporação da Credialves: preservando assim os recursos dos cooperados, fortalecendo a economia de Luís Alves e região e permitindo acesso aos serviços financeiros da Blucredi aos mais de 6.200 associados daquela cooperativa.

Blucredi, 14 anos crescendo com você.

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43 Agências nos Vales do Itajaí e Itapocú, no Litoral Catarinense e Litoral Sul do Paraná

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editorial

Arquivo Mundi Editora/Daniel Zimmermann

T

emos acompanhado as notícias do dia a dia com inquietação. As atitudes que surgem diariamente no País e em Santa Catarina – como as lamentáveis ações de justiceiros ou as manifestações que envolvem violência e depredação – servem como provas de que estamos cansados da falta do agir.

Ficamos, isso sim, dependentes da enraizada cultura do reagir. Não é difícil de entender a questão. É só olharmos para trás para constatarmos que nossos governantes somente sabem reagir, não planejam o agir. Isso nas três esferas.

Vejam o que acontece na Segurança Pública. Chapecó criou um movimento liderado por entidades como a Associação Comercial Industrial, o Sindilojas e a CDL local. Na manifestação “Chega de Violência”, 2,5 mil pessoas foram às ruas da maior cidade do Oeste.

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SEM O AGIR, SOBRA O REAGIR Nem os organizadores imaginavam tantos se juntando para demonstrar publicamente sua insatisfação.

O governo do Estado reagiu: montou uma força tarefa para dar um choque na criminalidade reinante lá. Com certeza, podemos prever que Chapecó não aceitará uma força tarefa que, em algumas semanas, dê tchau e retorne à Ilha de Santa Catarina. A população está cansada dos paliativos, dos remendos e das explicações que pouco convencem.

Vale lembrar que, aqui em Blumenau, estamos igual ou pior no tocante à Segurança Pública.

A falta de ação também é habitual em outras áreas fundamentais.

Para ficar com um só exemplo, a infraestrutura. Ela está sucateada, atrasando o desenvolvimento da região – guardo bem na memória reportagem publicada pelo Jornal de Santa Catarina, em fevereiro, que mostrou como se desenvolvem as cidades com rodovias duplicadas.

Provocado pelo SINDILOJAS, o professor de Economia da Furb Nazareno Schmoeller calculou a seguinte estimativa: 4,7 meses da arrecadação de impostos em Blumenau seriam o suficiente para pagar toda a duplicação da BR-470 (foto). Não é tanto assim.

Para refletir, imaginem se o processo de concessão da rodovia não tivesse sido paralisado pelo governo estadual em 2000.

A obra seria entregue em 2005 e, mesmo com mais dois anos dos costumeiros atrasos, estaria concluída em 2007. Em que estágio estaria agora o desenvolvimento de toda nossa região?

Pergunto a todos os moradores do Vale do Itajaí: precisamos imitar Chapecó para termos o retorno que merecemos?

Emílio Rossmark Schramm Presidente do SINDILOJAS

Fernanda Rodriguez

sumário #84

14 Entrevista

Com o presidente da Jucesc, Fabricio José Satiro de Oliveira

22 Tributação

O que muda para as empresas com a entrada em vigor do eSocial

EDITOR Sidnei dos Santos sidnei@mundieditora.com.br REPORTAGENS Amanda Berri Imme e Daiani Caroline Coelho

12 Coluna Mercado As principais novidades das empresas blumenauenses

expediente

REVISÃO Gabriela Queiroz

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GERENTE DE ARTE E DESENVOLVIMENTO Lucas Gonçalves lucas@mundieditora.com.br

Sescon Blumenau comemora 25 anos de atuação em favor do desenvolvimento

DIAGRAMAÇÃO Tiago de Jesus CAPA / Foto: Fernanda Rodriguez Arte: Pedro Paulo F. Schmitt

30 Acib é notícia 32 CDL é notícia 34 Intersindical é notícia 36 SINDILOJAS é notícia 38 Artigo

24 Sistemas de Informação Linx mantém operações da LZT em Blumenau

28 Ciclo de Palestras Amyr Klink é a estrela da programação 2014 em maio

GERENTE COMERCIAL GERAL Cleomar Debarba - 47 3036.5659 DIRETOR-EXECUTIVO Niclas Mund - niclas@mundieditora.com.br CIRCULAÇÃO circulação@mundieditora.com.br SUGESTÃO DE PAUTA empresario@mundieditora.com.br Conselho Editorial Acib: Carlos Tavares D’Amaral, Charles Schwanke e Cristiane Soethe Zimmermann

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CDL: Paulo Cesar Lopes, José Geraldo Pfau, Carlos Jacques Dressler e Ana Paula Ruschel Intersindical: Ullrich Kuhn, Renato Valim e Fernanda Momm SINDILOJAS: Emílio Rossmark Schramm, Márcio Rodrigues e Juliana Pfau Mundi Editora: Sidnei dos Santos

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Rua Almirante Barroso, 712 - Sala 2 CEP: 89.035-401 Blumenau - SC 47 3035.5500 mundieditora.com.br facebook.com/mundieditora twitter.com/mundieditora

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mercado Gadotti renova frota de ônibus

A Auto Viação Gadotti adquiriu cinco novos ônibus da marca Comil. No final do ano passado, a empresa de Blumenau comprou uma unidade do Campione HD e duas do Campione DD. Em 2014, foram encomendados mais dois exemplares do modelo Double Decker. Os novos veículos irão atuar em linhas regulares entre os estados de Santa Catarina e São Paulo, além de viagens turísticas e de compras no País e exterior. As configurações dos ônibus apresentam diferentes itens de conforto e segurança, como geladeira, sistema de áudio e vídeo com telas de LED, internet sem fio, freios ABS, ampla área envidraçada, iluminação por lâmpadas de LED, banheiro, tomadas de 110 volts, entre outros detalhes. O Campione HD conta com 28 lugares e os Campione DD com 40, todos do tipo poltrona leito.

Honra ao mérito A parceria da Havan com a Karsten nos setores de cama, mesa e banho em 2013 rendeu a certificação de honra ao mérito para a rede de lojas de departamentos com matriz em Brusque e filiais em todo o País. O maior volume de compras no período, em todo o Brasil, fez com que a Havan fosse reconhecida como cliente “número 1” da empresa têxtil blumenauense.

Polishop no Neumarkt A Polishop inaugurou sua segunda loja em Blumenau, dia 6 de março. A unidade abriu as portas no Neumarkt Shopping, em frente ao Cafehaus. Esta é a sétima loja da rede em Santa Catarina e 188ª no Brasil. Com 208 m², oferece mais de 600 produtos aos consumidores. “A abertura da nova loja em Blumenau se dá pelo sucesso que a Polishop tem entre os consumidores do Vale do Itajaí. Estamos muito otimistas com a abertura da segunda loja no Neumarkt Shopping”, afirma Mauricio Soares, coordenador regional da marca. A outra unidade na cidade fica no Blumenau Norte Shopping.

12

Escola de cerveja A primeira escola superior de cerveja da América Latina, a Escola Superior de Cerveja e Malte, foi lançada em 12 de março, no Festival Brasileiro da Cerveja.

Antes, no dia 8, foi lançado o site (www. cervejaemalte.com.br). No Portal é possível encontrar informações sobre os cursos oferecidos, as inscrições e o projeto. “O Portal é mais uma ferramenta de comunicação disponível para os amantes da cerveja entrarem em contato com a escola e tirarem todas as suas dúvidas”, afirma o diretor, professor e doutor Carlo Enrico Bressiani. A escola está em fase de finalização, em uma área de 6 mil metros quadrados, que contará com 11 salas de aula, quatro laboratórios (física, química, minifábrica e brew pub), além de lanchonete concebida como um biergarten. A sede fica na Rua Elsbeth Feddersen, 72, Bairro Salto Norte, em Blumenau.

Fotos Divulgação

Campanha marca novo posicionamento da Seven

Agenda Osterdorf (Vila de Páscoa) Parque Vila Germânica De 23 de março a 20 de abril Organização: Parque Vila Germânica Informações: (47) 3381-7700 Miss Blumenau 2014 Blumenau Norte Shopping 3 de abril Organização: Parque Vila Germânica e a Secretaria de Turismo Informações: (47) 3381-7700 Feira Mulher Brasil Setor 1 do Parque Vila Germânica De 3 a 6 de abril

A Seven apresenta ao mercado a mais nova campanha publicitária, agora para destacar o reposicionamento da agência e divulgar a mudança da marca, com o lançamento de novo site e modernização do padrão visual.

“Comunicação como tem que ser” é o tema da campanha, que teve como base inicial uma pesquisa junto aos maiores anunciantes catarinenses, que reconhecem a comunicação de resultado como aquela que foi planejada pela agência com conhecimento da estratégia do negócio do cliente.

Além do novo site, a campanha é composta por peças gráficas, outdoor, spot e filme para TV e internet. A agência modernizou a marca e toda papelaria. Também definiu ações que serão desenvolvidas durante o ano junto a clientes, fornecedores e parceiros, para ressaltar o conceito da campanha. O mote é bem-humorado e sugestivo: “Estratégia todo mundo tem. Mas só a Seven tem a ideal para divulgar o seu negócio”.

Organização: Via Ápia Informações: (47) 9966 4647 / (47) 3336 3314 / comercial@ viaapiaeventos.com.br / www.feiramulherbrasil.com.br Expo Noiva 2014 Setor 1 do Parque Vila Germânica De 13 e 14 de abril Organização: MG Publicidade Informações: (15) 3017-1210 Feira Internacional de Artesanato – Mãos da Terra Setor 3 do Parque Vila Germânica De 8 a 18 de maio Organização: M&K Eventos Informações: (47) 3361-7959

Eurofios é certificada Ceatex Brasil A empresa blumenauense Eurofios foi a primeira a receber o certificado Ceatex Brasil na categoria Controle Ambiental. A certificação ocorreu no Sindicato de Fiação, Tecelagem e do Vestuário de Blumenau (Sintex), em 10 de março. O Programa de Certificação Ambiental Têxtil (Ceatex) é estruturado pelo Sintex e pelo Senai/SC e foi lançado em junho de 2012.

Segundo Paulo Roberto Sensi Filho, diretor comercial da empresa, muito mais do que uma área ou um departamento, a responsabilidade socioambiental é o negócio da Eurofios. “Temos muito orgulho de termos criado um ciclo virtuoso: retiramos os resíduos da indústria têxtil do meio ambiente, criamos produtos especiais para serem utilizados em trabalhos manuais e ainda ensinamos as artesãs a terem uma nova fonte de renda”, diz.

EMPRESÁRIO 13

Entrevista

“Com processos mais ágeis,

a cidade sai

ganhando” Fabricio José Satiro de Oliveira

Durante a segunda reunião conjunta do ano, realizada na Acib, em 10 de março, a Associação Empresarial recebeu o presidente da Junta Comercial do Estado de Santa Catarina (Jucesc), Fabricio José satiro de Oliveira. Ele esclareceu dúvidas dos presentes, apresentou as ações da junta para agilizar o processo de abertura de empresas e explicou de que forma as administrações municipais podem colaborar. Confira os principais tópicos debatidos durante a reunião.

Abertura de empresas “A abertura de empresas no Estado cresce a cada ano. De 2012 para 2013, o número aumentou cerca de 20% e esse percentual se mantém constante. Santa Catarina é apontada como o 6º estado mais atrativo do País para investimentos. Um dos fatores que poderia ter colocado o Estado em uma posição melhor – um dos mais negativos – é, justamente, o ambiente econômico de abertura de empresas, 14

um dos piores do País. Há muita diferença de município para município quando se trata de abrir uma empresa.

Algumas cidades catarinenses expedem alvará para funcionamento em uma semana, enquanto outras levam de 40 a 50 dias”.

Ações para melhorar o quadro “Para tentar mudar essa situação, pensamos de que forma poderíamos trabalhar para que esse tempo fosse

menor e que houvesse menos burocracia no trâmite. Para isso, elaboramos três ações. Primeiramente, é necessário agilizar o processo. Somente em 2013, mais de 71 mil empresas foram abertas no Estado, sendo que foram gerados cerca de 480 mil protocolos pela Jucesc. Ano passado, a Junta tinha somente 32 funcionários para dar conta de todo esse trabalho.

Assim, para solucionar essa questão, em setembro de 2013, por meio

Divu

lgaç

ão

“Cerca de 60% de todos os processos que entram na Jucesc apresentam algum erro. Isso ocorre ou por falta de capacitação de quem opera ou por culpa da junta” EMPRESÁRIO 15

de um concurso público, duplicamos esse número, aumentamos o quadro de funcionários para 64 pessoas”.

Diferentes graus de risco “A segunda etapa é estabelecer um novo modelo de abertura de empresa.

Em Santa Catarina, 80% de todas as empresas abertas apresentam o que chamamos de risco baixo. Isso quer dizer que têm baixo impacto urbano, baixo risco à saúde do colaborador, etc. Essas empresas precisam ter tratamento diferenciado de indústrias grandes ou postos de gasolina, por exemplo. Para isso, na atualização do Registro Mercantil Integrado (Regin), foram desenvolvidos diferentes graus de risco: 1, 2 e 3. Quando a empresa apresentar grau de risco 1, o mais baixo, haverá tramitação automática do processo de abertura e o alvará para funcionamento deve ser emitido em até 48 horas. O sistema irá reconhecer a especificação da empresa e irá passar para que o Corpo de Bombeiros, a vigilância sanitária e a prefeitura possam trabalhar de forma mais ágil”.

Processo digital “O terceiro ponto em que estamos trabalhando é a criação da Junta Digital, por meio da qual, pelo computador, empresários e/ou contadores poderão fazer todo o processo de abertura de empresa, pagarem taxas e, até mesmo, acessarem informações sobre o mercado e melhores formas de investir em determinada cidade. Esse projeto está no Conselho Gestor de Santa Catarina aguardando aprovação e deve ser licitado nos próximos dias”.

Principais entraves “Cerca de 60% de todos os processos que entram na Jucesc apresentam algum erro. Em Chapecó, por exemplo, esse percentual chega a 75%. Isso ocorre ou por falta de capacitação de 16

quem opera ou por culpa da junta. Por isso, também estamos trabalhando na capacitação dos nossos funcionários.

Mas não adianta a Jucesc avançar nesse sentido se o gargalo está no Corpo de Bombeiros, na vigilância sanitária ou na prefeitura. É preciso trabalhar em conjunto e, para isso, é necessário aderir ao Regin. Agilizar esse processo não é trabalho somente da junta, que é a responsável por emitir o CNPJ, mas, também, da prefeitura, do Corpo de Bombeiros e da vigilância sanitária, pois, sem alvará a empresa não pode funcionar”.

“Agilizar esse processo não é trabalho somente da Junta, que é a responsável por emitir o CNPJ, mas também da prefeitura, do Corpo de Bombeiros e da vigilância sanitária”

Integração do sistema “Estamos trabalhando com um projeto piloto em Jaraguá do Sul. Nele, sistemas da prefeitura, da vigilância sanitária e do Corpo de Bombeiros são integrados ao Regin. Se os sistemas não se conversam, não tem como fazer a integração. Em cada município, o Regin é trabalhado de forma diferente. Em alguns, funciona perfeitamente; em outros, não. Para que funcione, tem que haver integração dos

Divulgação

entrevista

sistemas. Muitos municípios não têm uma visão correta do funcionamento do Regin, por isso, estamos mandando técnicos para padronizar. A atualização do Regin foi feita em parceria com a Federação Catarinense de Municípios (Fecam), que está indo nas cidades para fazer o diagnóstico do sistema utilizado em cada uma e ver se é viável implantar o novo modelo para abertura de empresas. A cidade tem que fazer a parte dela para que a junta possa fazer funcionar o sistema de forma eficiente. Afinal, com processos mais ágeis, a cidade sai ganhando”.

Jucesc em Blumenau “O escritório da junta comercial em Blumenau tinha apenas um funcionário trabalhando. Depois do concurso público, mais dois foram encaminhados para cá e todos serão treinados para que os procedimentos sejam realizados com eficiência. Aqui podem ser feitos os processos singulares, que correspondem de 85% a 90% do total. Somente os colegiados, como processos cooperativos, devem ser encaminhados para a Capital e esse é um número bem pequeno quando comparado com o total de processos.

Blumenau é uma cidade que já está bem encaminhada para participar do sistema integrado do Regin e pode desenvolver um trabalho ainda melhor do que o que está sendo feito em Jaraguá do Sul”.

PUBLIEDITORIAL

Dra. Edislene Viscardi Dermatologia Clínica e Cirúrgica

CRM 7493 | RQE 4112

Tratamentos dermatológicos para homens Há alguns anos, raramente os consultórios dermatológicos recebiam visitas masculinas buscando melhorar a estética. Essa realidade está mudando e muito. Homens estão mais preocupados com a aparência e a saúde em geral. Notamos uma procura expressiva por procedimentos como aplicação de toxina botulínica, preenchimentos, lasers, entre outros. Estes cuidados influenciam diretamente no avanço das carreiras profissionais, aceitação social e na autoestima dos homens.

Ao contrário das mulheres, que chegam ao consultório com os procedimentos praticamente definidos, os homens, normalmente, têm alguma queixa estética, mas não sabem o que pode ser feito.

Cabe ao profissional indicar, explicar e desmitificar o procedimento a ser realizado. Os homens dão preferência a procedimentos rápidos e eficientes e não a tratamentos longos. Entre os principais incômodos estéticos para eles estão, entre os mais jovens, acne e excesso de pelos. Já para os de 40 anos ou mais, rugas na face (pés de galinhas), olheiras, queda da face (flacidez) e manchinhas nas mãos, lideram as estatísticas. A sudorese excessiva nas axilas e na face e verruguinhas no pescoço também incomodam.

Grandes avanços foram feitos nos tratamentos da acne; a depilação a laser é um realidade e as áreas mais procuradas são tórax e barba (a depilação é, realmente, definitiva quando utilizada da maneira correta). Os tratamentos da face com toxina botulínica rejuvenescem e garantem um aspecto descansado, assim como os preenchimentos das olheiras, que melhoram tanto a coloração quanto rejuvenescem. Entre os tratamentos que mais fazem sucesso estão a retirada de manchas das mãos com laser e aplicação de toxina botulínica nas axilas ou face para sudorese excessiva.

Os homens apresentam características físicas e comportamentais distintas das mulheres. Os tratamentos e procedimentos destinados ao sexo masculino devem ser realizados com sutileza e atenção a estas diferenças. A anatomia facial, a musculatura, a textura da pele e o processo de envelhecimento são completamente diferentes. Assim, ao indicar um procedimento ou um tratamento cosmético, isso deve ser extremamente considerado.

Procuro participar de simpósios destinados aos tratamentos específicos para homens para poder oferecer tratamentos adequados dentro de suas expectativas. Enquanto muitas mulheres buscam uma face totalmente sem rugas, os homens buscam apenas atenuá-las.

Os preenchimentos faciais em homens podem e devem ser feitos para atenuar rugas e sulcos, mas as formas e proporções típicas da face masculina devem ser respeitadas. A toxina botulínica também deve ser injetada levando em consideração as diferenças anatômicas e funcionais masculinas. Homens têm as sobrancelhas mais baixas e retas que as das mulheres e esse formato deve ser mantido. Os homens têm mais força muscular, portanto, necessitam maiores doses de toxina para que haja o relaxamento. Observando estes detalhes, atingimos ótimos resultados estéticos.

A Dra. Edislene é formada em medicina pela UNESP (Universidade Estadual do Estado de São Paulo – Botucatu), com especialização em Dermatologia Clínica e Cirúrgica pela HSPE-SP (Hospital do Servidor Público Estadual de São Paulo), é membro efetivo da Sociedade Brasileira de Dermatologia (SBD), da Sociedade de Cirurgia Dermatológica (SBCD). É membro do Corpo Clinico do Hospital Santa Catarina.

Tendo como seu principal mote a dermatologia, está sempre antenada para o que de melhor e seguro é desenvolvido e descoberto na área, com este perfil ocupa um lugar de destaque em Santa Catarina. Também é consultora regular da imprensa local e nacional, sempre com o intuito de esclarecer aos pacientes o que se pode obter de melhor e atual neste universo.

Centro Clínico Santa Catarina - Rua Dr. Armando Odebrecht, 70 - Sala 402 - Blumenau SC

www.edisleneviscardi.com.br - 47

3326 1088

CAPA

25 anos de

bem con Em 25 anos de atuação no Médio Vale do Itajaí, Sescon Blumenau torna-se referência em gestão sindical e base para o desenvolvimento do setor contábil

Fernanda Rodriguez

18

C

om o lema ‘Compromisso e Capacitação’ como base para a gestão 2010/2014, o Sindicato das Empresas de Serviços Contábeis de Blumenau (Sescon), conquistou, nos últimos anos, importantes avanços em diversos âmbitos.

Representante legal das categorias econômicas das empresas de serviços contábeis, o Sescon se consolida ainda mais como instrutor dos profissionais da área.

Em 20 de março, o sindicato completou 25 anos.

Atuante na sociedade, o Sescon está em processo de mudança na diretoria: Daniela Zimmermann Schmitt deixa a presidência e quem assume é Jefferson Pitz, que foi vice-presidente de 2010 a 2014. “A gestão focou muito na capacitação do nosso setor, dos colaboradores das empresas e dos serviços con-

e números

ntados tábeis, por meio de cursos de aperfeiçoamento, palestras, etc. Também realizamos várias campanhas comunitárias como forma de disseminar informações e conscientizar a comunidade sobre temas relacionados à área contábil, como tributação e carga tributária”, salienta Daniela.

Em quatro anos de gestão, muita coisa mudou no Sescon. Além da valorização da profissão para a sociedade e a capacitação dos profissionais, outro foco importante, segundo Daniela, foi o aumento do número de associados. Em quatro anos, houve um crescimento em torno de 40% no quadro de sócios. Hoje, 230 empresas fazem parte do Sescon Blumenau, mais 1,1 mil representadas nos 11 municípios da base territorial do sindicato: Blumenau, Timbó, Ascurra, Gaspar, Indaial, Benedito Novo, Rodeio, Pomerode, Rio dos Cedros, Apiúna e Doutor Pedrinho.

Durante o período, o orçamento da entidade praticamente dobrou, passando de R$ 441 mil, em 2010, para R$ 865 mil, em 2014. Além disso, o número de colaboradores também aumentou. Na época, havia apenas dois colaboradores no sindicato. Hoje, são seis: quatro na administração e dois agentes de certificação. “Também aumentamos a nossa representatividade em várias entidades. Atualmente, participamos de 23 conselhos, em diversos segmentos da área privada e pública. Somos mais reconhecidos e solidificamos a nossa credibilidade”, destaca Pitz.

EMPRESÁRIO 19

CAPA Investir no colaborador São vários os cursos presenciais e laboratórios para prática e ensino à distância que o Sescon disponibiliza para a capacitação e qualificação dos profissionais. As aulas, voltadas para empresários e colaboradores, tratam, especificamente, das áreas contábeis, fiscais e de recursos humanos. “Nos últimos quatro anos de gestão, aumentamos bastante, também, a realização de eventos para a integração entre profissionais contábeis e comunidade”, afirma Daniela.

Outro ponto importante no que diz respeito à capacitação profissional é o convênio do sindicato com o Senac, no programa ‘Primeiro Emprego’. Nele, Senac e Sescon oferecem aos jovens, entre16 e 24 anos, oportunidades de aprenderem o ofício da contabilidade, por

Qualidade reconhecida Reconhecido, com a carta sindical, pelo Ministério do Trabalho, em 1996, e também pelos governos municipal, estadual e federal, o Sescon se destaca em qualidade. Em 2013, conquistou a categoria máxima do Sistema de Excelência em Gestão Sindical (Segs), programa de incentivo ao desenvolvimento dos sindicatos, criado pela Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) e gerenciado pela Federação Nacional das Empresas de Serviços Contábeis (Fenacon).

Além do reconhecimento próprio da qualidade, o Sescon Blumenau quer incentivar as empresas associadas a também buscarem a excelência. Para isso, em 2013, criou o Programa Sescon de Qualificação, que visa premiar aquelas que mais investiram em qualificação durante o ano. São agraciadas três em cada categoria (ouro, prata e bronze), com um valor em premiação para ser reaplicado na própria empresa.

Desde 2009, o Sescon promove a campanha para marcar o Dia de Respeito ao Contribuinte, que ocorre em 25 de maio. Durante uma semana, são realizadas ações com o objetivo de conscientizar a população sobre a elevada carga tributária praticada no Brasil. Entre elas, varal do imposto, painel de debates e o corte do Bolo Tributário já se tornaram tradicionais. Na ocasião, também são distribuídas cartilhas ilustradas nas escolas de Blumenau como forma de conscientizar e incentivar o questionamento entre as crianças.

20

meio de aulas gratuitas e estágios remunerados. Dessa forma, além de uma oportunidade para o jovem, o programa é também uma maneira de qualificar a mão de obra para o setor. “Acreditamos muito na juventude e investimos bastante na parceria com o Senac, para fazer com que os jovens criem gosto pela profissão de contador”, salienta Daniela.

Pitz destaca outro importante serviço disponível às empresas associadas: o de Certificação Digital, que garante mais segurança e facilita a comunicação entre empresa e Poder Público, como em casos de emissão de nota fiscal e em processos judiciais. Por meio do Sescon, as empresas emitem o Certificado Digital na hora e têm desconto e suporte do sindicato.

ex -presidentes 12/1988 à 07/1994 Olímpio Moritz 08/1994 à 07/1997 Aldo Leopoldo Hinsching 08/1997 à 03/2004 Carlos Roberto Victorino 04/2004 à 03/2007 Gelasio Francener 04/2007 à 03/2010 Leomir Antonio Minozzo 04/2010 à 03/2014 Daniela Zimmermann Schmitt 04/2014 à 03/2018 Jefferson Pitz www.sesconblumenau.org.br (47) 3326-0236

40 anos marcados por conquistas, lutas e vitórias para o crescimento e desenvolvimento das categorias que representamos. Aos nossos associados, parceiros e amigos, muito obrigado!

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Tributação

O que muda

com o eSocial Novo sistema implantado pelo governo federal tem como objetivo acabar com o famoso “jeitinho brasileiro”

E

ste ano, todas as empresas passam a ter a obrigação de utilizar um novo sistema de comunicação de cumprimento das obrigações trabalhistas, sociais, previdenciárias, fiscais, de segurança e saúde no trabalho e demais benefícios fornecidos aos empregados. Trata-se do eSocial: projeto do governo federal que visa unificar todas as declarações trabalhistas das empresas em um único arquivo digital.

Como em todo processo de mudança, dúvidas e receios são normais. Desse modo, cabe às empresas informarem-se sobre o novo sistema de forma totalitária, visando, assim, evitar qualquer imprevisto para si e para os funcionários. “O eSocial vai unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos empregados. Em princípio, não há objetivo de trazer nenhuma nova legislação, mas servirá para fiscalizar 22

o cumprimento das obrigações que já existem”, afirma Leila Martenthal, da Parisotto Contabilidade, associada ao Sescon Blumenau.

Apesar da imensa burocracia imposta às empresas que atuam no Brasil, é inegável a mobilização do governo para informatizar as questões fiscais, com o objetivo de criar um cenário mais transparente em relação ao cumprimento das obrigações tributárias. E o maior desafio dessa nova obrigação, inclusive, não está na questão fiscal. “No sistema atual, as informações são enviadas em diferentes plataformas para os órgãos. Cada informação tem um prazo de envio, em um tipo de declaração diferente. Quando estiver em pleno funcionamento, o eSocial vai unificar o envio dos dados sobre trabalhadores para o governo federal e permitir que as empresas prestem as informações uma única vez”, observa Leila.

A ideia do eSocial é unificar e consolidar as obri-

Banco de imagens

Entenda os prazos De acordo com a apostila Perguntas e Respostas do eSocial, a obrigação de prestar informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas obedecerá a um cronograma escalonado cujos prazos finais vão de 30 de abril deste ano a 31 de janeiro de 1015, dependendo da categoria (veja abaixo).

Para os obrigados nas letras “a” e “b” (veja quadro), o envio dos eventos iniciará a partir da competência seguinte, maio/2014 e julho/2014, respectivamente.

Para os obrigados nas alíneas “c” e “d”, o envio dos eventos periódicos será obrigatório a partir da própria competência inicial, novembro/2014 e janeiro/2015, respectivamente.

Cronograma eSocial O início da obrigatoriedade do eSocial será o seguinte:

Acesse A VERSÃO DIGITAL bit.ly/revistaemp

gações fiscais trabalhistas que as companhias já prestam hoje, de modo não centralizado, para diversos órgãos, como Receita Federal, Caixa e Previdência Social. “As empresas terão que rever os processos trabalhistas. Isso exigirá atenção redobrada. Práticas que não estiverem dentro das regras, mas que, até agora, poderiam passar despercebidas, não o serão mais. Quem não cumprir as obrigações trabalhistas e previdenciárias deverá se preparar para ser penalizado”, alerta a contadora. “As admissões, por exemplo, deverão ser informadas até na data de admissão do funcionário. Hoje, muitas empresas enviam os documentos para registro após o funcionário ter iniciado o trabalho”, completa.

As adequações ao eSocial por parte das empresas dependerá, em suma, da conscientização das companhias quanto à necessidade de correção das informações. Os sistemas deverão ser abastecidos com dados

a) Produtor rural pessoa física e segurado especial: início até 30/04/2014 b) Empresas tributadas pelo Lucro Real: início até 30/06/2014 c) Empresas tributadas pelo Lucro Presumido, Entidades Imunes e Isentas e optantes pelo Simples Nacional, Micro Empreendedor Individual (MEI), contribuinte individual equiparado à empresa e outros equiparados à empresa ou a empregadora: início até 30/11/2014 d) Órgãos da administração direta da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, bem como suas autarquias e fundações: início até 31/01/2015

corretos e confiáveis. Sem isso, todo o setor regulatório da empresa estará em risco. Também mudará a transmissão segura das informações consolidadas ao Fisco. É nesse envio de informações que as empresas devem prestar atenção, uma vez que é a partir dessa transmissão que o Fisco vai ou não validar os dados.

Em síntese, o eSocial está intimamente conectado ao envio das informações e não aos impostos em si. “A adequação ao eSocial envolve diversas áreas da empresa, entre elas recursos humanos, medicina do trabalho e financeira”, avisa Leila.

Quanto ao beneficio para os empregadores, ao simplificar o cumprimento das obrigações, como o eSocial exige, as empresas podem diminuir custos.

Evita-se a redundância e o controle e eleva-se a qualidade das informações prestadas. Para o governo, os ganhos estão na agilidade, no processamento dos dados e na eficiência e nos controle da arrecadação.

EMPRESÁRIO 23

tecnologia

Credibilidade

reforçada

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Linx reforça atuação no segmento de postos de combustíveis com a compra da empresa blumenauense LZT Sistemas

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ferecer aos usuários soluções de baixo custo, com qualidade, desempenho e segurança superiores ao que existia no mercado. Foi com essa missão que a LZT Sistemas se consolidou em todo o País com foco em soluções para postos de combustíveis. Legalmente constituída em 2002, desde então, a LZT desenvolve, implanta e oferece suporte e consultoria na área de software de automação comercial e empresarial específica para esse ramo de atividade.

Projetada para atender desde pequenos postos até grandes redes de maneira completa e sendo referência no mercado, a LZT foi, recentemente, adquirida pela paulista Linx, empresa líder em tecnologia de gestão para o varejo. Essa aquisição faz parte do processo de crescimento da atuação em postos de combustíveis e lojas de conveniência e, de acordo com o vice-presidente de operações da Linx, Jean Carlo Klaumann, foi impulsionada pelo enorme potencial que o setor vem alcançando. “A compra da LZT trata-se de um investimento importante, reforçando a presença da Linx na vertical de postos de combustíveis e lojas de con24

Estratégia da Linx com a compra da LZT é aumentar a participação no mercado de postos de combustíveis e lojas de conveniência

veniência, em linha com a estratégia que sempre utilizamos aquisições”, destaca o executivo.

Ricardo Lenzi, que era um dos diretores da LZT e agora passa a atuar como diretor de Postos de Combustível da Linx, destaca que, com o propósito de atender as principais regiões do País, desde o começo, o modelo de distribuição do produto foi direcionado a empresas para funções de comercialização, implantação e suporte ao usuário final. “Atualmente, a LZT tem 32 representantes nas principais regiões do Brasil e atendendo todos os estados”, afirma.

Essa representação tende a aumentar. Klaumann explica que, no momento, estão sendo identificadas melhorias para oferecer aos clientes e ao mercado, como mais inovação, melhores serviços e ampliação da estrutura de atendimento. “A Linx agrega melhores práticas em vários processos e, seguramente, isso será percebido rapidamente pelo mercado. Somente na rede de atendimento, saltamos para mais de 100 canais, que estarão habilitados até o final do ano a atender ao mercado e clientes no produto LZT”, salienta.

Quanto à unidade de operações

tecnologia da LZT, Klaumann afirma que permanecerá em Blumenau, visto que entre os ativos mais valorizados pela Linx estão competência técnica e visão dos empreendedores originais.

“Foram abertas novas vagas após a aquisição, o que demonstra a intenção de seguir investindo na região. A alteração é a entrada de uma gestão matricial com mais lideranças da Linx, agregando em processos que elevem nossa produtividade e nos aproxime dos padrões de serviço já adotados pela empresa”, esclarece.

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A Unidade de operações da LZT permanecerá em Blumenau, garante o vice-presidente de operações da Linx, Jean Carlo Klaumann

AutoSystem Quando surgiu, a LZT analisou as necessidades de cada setor a que pretendia atender e elaborou o sistema de automação AutoSystem, que integra postos de combustíveis, restaurantes e lojas de conveniência, garantindo total adesão aos mais diversos modelos de gestão. O sistema integra desde o setor administrativo, no qual a fácil visualização das informações permite a rápida tomada de decisões, até o relacionamento com o cliente, com a disponibilização de informações online que facilitam o dia a dia.

Perfil Razão social: Linx Sistemas e Consultoria Ltda.

Fundação: 1985 Área de atuação: solução em softwares de gestão para o varejo Endereço: Rua Cenno Sbrighi, 170 - Água Branca São Paulo - SP www.linx.com.br

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Dessa forma, controle da pista, loja de conveniência, troca de óleo e restaurante funcionam em um sistema interligado, de rápido aprendizado e facilmente adaptável ao modo de funcionamento da empresa. “O AutoSystem é totalmente multiempresa, o que permite que os relatórios demonstrem resultados individuais ou da rede. As operações administrativas podem ser centralizadas todas no mesmo lugar, descartando a necessidade de administração individual de cada empresa”, explica Lenzi.

Em 2012 foi lançado o AutoSystemMobile, desenvolvido para acompanhar a versatilidade do empresário moderno, com disponibilidade de informações precisas e detalhadas a qualquer momento, por meio do acesso via smartphone ou tablet. Nesse aplicativo, além de informações essenciais, o empresário também pode interagir no funcionamento de seu estabelecimento ao modificar preços, gerenciar crédito de clientes, auditar estoque de produtos e outras funcionalidades.

Investimento O crescimento contínuo é o objetivo da Linx. Desde 2008, a empresa investe na aquisição de diversos sistemas. A incorporação da LZT foi mais um passo para se consolidar no mercado nacional de softwares. Atualmente, a Linx é líder em tecnologia de gestão para o varejo, oferecendo soluções completas em conectividade, TEF, e-commerce e CRM. Seus clientes variam de pequenas empresas até grandes cadeias de estabelecimentos, abrangendo aproximadamente 19 mil varejistas, que inclui sete das 10 maiores companhias de varejo de capital aberto do País.

Palestras

O navegador

solitário Divulgação

O empresário, aventureiro e escritor falará sobre a importância do planejamento e do comprometimento para chegar ao sucesso

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Ciclo de Palestras, realizado pela Câmara de Dirigentes Lojistas (CDL) de Blumenau, traz, em maio, o empresário, navegador e escritor Amyr Klink. Na palestra “A importância do planejamento nas decisões estratégicas”, ele falará também sobre o comprometimento necessário para gerir projetos de sucesso. Os ensinamentos de 28

Klink têm base na experiência acumulada em longas navegações solitárias organizadas e executadas pelo aventureiro.

O evento está programado para 13 de maio, às 19h30min, no Teatro Carlos Gomes. Os ingressos podem ser comprados no site www.blueticket.com.br, a R$ 60. Mais informações pelo telefone (47) 3221-5747 ou e-mail treinamentos2@cdlblumenau.com.br.

O palestrante Filho de pai libanês e mãe sueca, Amyr Klink é natural de São Paulo e começou a frequentar a região de Paraty, no Rio de Janeiro, com a família quando tinha apenas dois anos. Adulto, virou comandante de embarcações e a cidade história fluminense o inspirou a viajar pelo mundo.

Em seu currículo como navegador estão façanhas como a primeira travessia solitária a remo do Oceano Atlântico, em 1984. Seis anos depois, em 1990, para a segunda aventura e a mais longa: passar o Inverno na Antártida comandando, sozinho, o barco Paratii. Ficou 13 meses no continente antártico, sete deles imobilizado na Baía Dorian.

Planejamento e comprometimento foram fundamentais para o navegador ter sucesso nestas e nas expedições seguintes (as histórias podem ser conferidas no site www.amyrklink.com.br).

Paralelamente, em mais de 30 anos como palestrante, Klink acumula no currículo mais de 2,5 mil apresentações no Brasil e no exterior. Tem publicados cinco livros, todos com foco nas aventuras pelos mares do mundo.

Ciclo de Palestras Criado em 2012, o Ciclo de Palestras oferece informação, entretenimento e motivação a um público que já passou de 3 mil pessoas. Em 2014, volta-se para eventos maiores, com o objetivo principal de qualificar, motivar e informar empresários e colaboradores com temas diversos. A primeira palestra do ano foi realizada em 19 de março, com o cineasta e comentarista Arnaldo Jabor.

Próximos eventos 13/05 – Amyr Klink 16/09 – Hans Donner 11/11 – Teatro Seu Chico

Acib é notícia G6 define prioridades para Blumenau e região

Novos Associados Fotos Divulgação Martur Consultoria em Viagens e Turismo (47) 3323-6245 www.marturviagens.com.br Damenny Elásticos (47) 3242-2000 www.damenny.com.br Dental Cremer (47) 2123-8000 www.cremer.com.br Furb

Lideranças se reuniram na Acib, em março

Em março, o G6 (grupo que reúne entidades empresariais e de classe de Blumenau) se reuniu com representantes políticos das esferas municipal e estadual para tratar da “Agenda Positiva para a Cidade de Blumenau junto ao Governo do Estado”. Foram definidas cinco prioridades para a região. O G6 é composto pela Acib, CDL, OAB, Intersindical, Ampe e Codeic e tem como coordenador o presidente da Associação Empresarial de Blumenau, Carlos Tavares D’Amaral.

No encontro, ocorrido na sede da Acib, foram deliberados os cinco pontos considerados mais importantes para Blumenau e região: o prolongamento da Via Expressa (SC-108), o complexo penitenciário, o contorno do anel viário de Gaspar, a nova sede do 10º Batalhão da Polícia Militar e o sistema de contenção de cheias.

Em acordo, os participantes defenderam que é necessária a união de todas as entidades para cobrar respostas e ações do governo do Estado.

Um novo encontro está previsto para maio.

(47) 3321-0381 www.furb.br Jovaldo da Silveira (47)9929-0900 Jovaldo3838@hotmail.com Kayo Motors (47) 3231-3777 www.kayomotors.com.br Blutrip Viagens (47) 3381-3331 Sustentare Escola de Negócios (47) 3026-4950 www.sustentare.net

Curso no exterior Empresários e executivos do setor varejista podem participar de um programa internacional de “Marketing e Gestão de Varejo”, na Universidade da Califórnia, em San Diego. O curso será de 28 de abril a 3 de maio de 2014.

As aulas serão ministradas por renomados professores da Universidade da Califórnia, além de executivos e consultores de grandes empresas comerciais. Estão programadas aulas e visitas técnicas às empresas varejistas com palestras dos seus principais executivos.

O investimento para curso, estada e alimentação varia de U$ 5,3 mil a U$ 5,7 mil, além da passagem aérea. Mais informações pelo telefone (47) 3231-3231.

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CME homenageia mulheres de destaque A Câmara da Mulher Empresária (CME) da Acib homenageou, em 12 de março, 13 profissionais que se destacaram em suas atividades. O evento foi alusivo ao Dia Internacional da Mulher. Oito das homenageadas são de Blumenau e foram escolhidas de acordo com os Objetivos do Milênio (ODM) estabelecidos pela Organização das Nações Unidas (ONU), em 2000. Quatro por se destacarem nas cidades da região e uma na categoria Destaque Estadual.

Após a entrega dos troféus, o público apreciou uma apresentação dos integrantes da Escola do Teatro Bolshoi, no espetáculo “Gala Bolshoi Brasil”, que contou com 13 bailarinos e durou 45 minutos.

“Estamos sonhando com essa noite desde o ano passado.

E tudo aconteceu conforme planejamos. Por meio dessa entrega de troféus, queremos homenagear as mulheres que fazem a diferença no dia a dia e incentivá-las a buscar sempre mais o seu espaço na sociedade”, afirmou a coordenadora da Câmara da Mulher Empresária, Paula Angélica Decarle.

Homenageadas de Blumenau Salete Aparecida de Oliveira da Silva: destaque ODM 1 – Acabar com a fome e a miséria.

Bia Bauer: destaque ODM 2 – Educação Básica de Qualidade para Todos.

Valmira Siemann: destaque ODM 3 – Igualdade entre sexos e valorização da mulher.

Maristela Cizeski: destaque ODM 4 – Reduzir a mortalidade infantil Maria Odette Azevedo Toledo: destaque ODM 5 – Melhorar a saúde das gestantes Monica Amaral Lenzi: destaque ODM 6 – Combater a Aids, malária e outras doenças Maria Ignêz Keske: destaque ODM 7 – Qualidade de vida e respeito ao meio ambiente Flávia Giacomozzi: destaque ODM 8 – Todo mundo trabalhando pelo desenvolvimento Região e Estado Elizete Geanesini Felix: destaque regional Brusque Iria de Freitas Bueno: destaque regional Indaial Alvacir Silvestrini: destaque regional Itajaí Luciana Butzke Marconcini: destaque regional Timbó Neiva Dreger Kieling: destaque estadual

Acesse A VERSÃO DIGITAL bit.ly/revistaemp

A homenageada como destaque estadual Neiva Dreger Kieling (C), com Paula Angélica Decarle, coordenadora da CME, e Berenice Ruschel Senger, vice-coordenadora

Agenda Café Palestra - Incentivos fiscais da inovação tecnológica Data: 10/04 Horário: 8h Local: Acib Organizador: Peixoto & Cury Advogados Valor: Gratuita Informações: (47) 3326-1230 / eventos@acib.net Curso de Grafologia aplicada em RH Data: 11 e 12/04 Horário: dia 11, das 13h às 21h30, e dia 12, das 8h às 18h Local: Acib Organizador: Núcleo de Consultoria e Treinamentos/Acib/ Learned Valor: R$ 400 para não associados e R$ 360 para associados Informações e inscrições: (47) 3326-1230 ou eventos@acib.net Curso de Personal Stylist Data: 22, 23 e 24/04 Horário: das 19h às 22h Local: Acib Organizador: N. Marinho/Acib Valor: R$ 330 para não associados e R$ 300 para associados Informações: (47) 3326-1230 ou eventos@acib.net

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cdl é notícia Osblu recebe sugestões do Observatório Social de Brusque Trocar experiências. Este foi o objetivo do encontro realizado semana passada entre o Osblu e o Observatório Social de Brusque. Criado em 2011, o Osblu ganhou força no ano passado depois que foi reestruturado como entidade autônoma, enquanto o Observatório Social de Brusque é o segundo mais antigo de Santa Catarina.

Comandados pelo tenente-coronel Evandro Carlos Gevaerd, os brusquenses apontaram as dificuldades diárias encontradas para fiscalizar o Poder Público e deram sugestões práticas e organizacionais para o bom desempenho do grupo blumenauense. “Todos temos a mesma intenção de tornar os processos públicos mais transparentes. Por isso, é fundamental conhecermos os acertos, mas, também, os erros para que possamos seguir o que dá certo e melhorar alguns pontos para tornar os observatórios sociais mais eficientes”, disse o vice-presidente da CDL Blumenau e do Osblu, Hélio Roncaglio.

O Observatório Social de Blumenau reúne representantes das entidades de classe, incluindo diversos setores, como os lojistas da CDL Blumenau, e, atualmente, é presidido pelo representante da Associação Empresarial de Blumenau (Acib), Leomir Minozzo.

CDL participa de aniversário da Polícia Militar Sempre atenta aos temas importantes da comunidade, a CDL Blumenau não poderia ficar de fora da comemoração dos 27 anos do 10º Batalhão de Polícia Militar. Na comemoração, em 6 de março, foram entregues diplomas para personalidades que ajudaram a corporação e foram homenageados policiais que tiveram atuações de destaque no segundo semestre de 2013. Além de Blumenau, o batalhão abrange Timbó, Pomerode, Indaial, Ascurra, Apiúna, Benedito Novo, Doutor Pedrinho, Rodeio e Rio dos Cedros.

O vice-presidente da entidade da CDL Blumenau, Hélio Roncaglio, prestigiou o evento em agradecimento ao tenente-coronel Cláudio Roberto Koglin, comandante da corporação, pelo apoio recebido nos eventos lojistas e por sempre estar a PM aberta para discutir e encontrar soluções para a segurança pública do Município.

“A CDL Blumenau vai além das discussões varejistas. Hoje, estamos presentes em debates pertinentes para a cidade e a segurança sempre foi uma de nossas prioridades. Conhecemos de perto as dificuldades e a superação desse efetivo”, explica Roncaglio.

A CDL Treinamentos dá indícios de que 2014 será de muito aprendizado. Em três meses, foram realizados oito cursos abertos e três in company, que reuniram mais de 330 pessoas. O número surpreende porque já representa quase 24% do público de 2013, quando 1,4 mil profissionais passaram por capacitação na Casa do Comércio.

“Desde que deixamos de ser o Centro Educacional do Varejo (CEV), temos investido em temas pertinentes para qualquer tipo de empresa. Isso tem atraído mais pessoas e nos fortalecido enquanto instituição”, comemora o coordenador da CDL Treinamentos, Marcos Eduardo Schwambach.

O curso de Atendimento teve a maior procura até agora, seguido pelo curso de Liderança. Os dois treinamentos devem retornar ao calendário de 2014 para suprir a demanda e serão divulgados na programação bimestral no site www.cdlblumenau.com.br. Para abril, estão previstos cursos em financeira, negociação e gestão de equipes.

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CDL Treinamentos supera expectativas

Calendário CDL Treinamentos

ABRIL Nota Fiscal Eletrônica (NF-e) – NOVO De 7 a 10 Carga horária: 12 horas Horário: 19h às 22h Instrutor: Valter Francisco Neto Busca capacitar os participantes através de conceitos, disposições, exemplos práticos e particularidades relacionadas à emissão e interpretação da NF-e e obrigatoriedades.

Cobranças de Dívidas e o Código Defesa do Consumidor – NOVO Dia 12 – Sábado Carga horária: 6 horas Horário: 9h às 12h – 13h às 16h Instrutora: Daiane Fronza Orienta sobre as regras de cobrança a luz do Código de Defesa do Consumidor e prova que o empresário/comerciante pode usar a defesa do consumidor para melhorar e ampliar seus negócios.

Estratégias Comportamentais nas Vendas De 14 a 16 Carga horária: 10,5 horas Horário: 18h30min às 22h Instrutor: Marcio Magalhães Prepara profissionais da área de vendas para um melhor entendimento sobre a importância de criar estratégias comerciais que sejam adequadas e que se encaixem por meio do conhecimento das necessidades descritas ou ocultas dos clientes. Conscientiza sobre o comprometimento no trabalho, uso das boas maneiras e das competências para um atendimento eficaz.

Análise de Crédito e Cobrança De 22 a 24 Carga horária: 10,5 horas Horário: 18h30min às 22h Instrutor: Renivaldo José Sebben Prepara o aluno para realizar com segurança vendas a crediário e aceite de cheques, mediante uso de técnicas e ferramentas disponíveis no mercado.

Desenvolvimento e Motivação de Equipes De 28 a 30 Carga horária: 9 horas Horário: 19h às 22h Instrutor: Jorge Chiodini Desenvolve a capacidade de análise dos aspectos relacionados ao comportamento individual e do grupo, com foco no trabalho em equipe e na empatia entre os integrantes dos grupos de trabalho. Teoria motivacional e práticas por meio de dinâmicas de grupos são a base para o desenvolvimento de indivíduos equilibrados que integram equipes coesas.

Sobre os cursos Aulas das 19h às 22h, na Casa do Comércio CDL Inclui certificado, estacionamento, apostila e coffee-break Informações e Inscrições (47) 3321-5747 / treinamentos2@cdlblumenau.com.br - (47) 3221 5766 / treinamentos@ cdlblumenau.com.br Desconto para associado CDL Informe-se sobre condições especiais para grupos e in-company

intersindical é notícia Simmmeb subsidia uso do ERP Um sistema de informação com foco na gestão empresarial, que integra dados e processos em um único sistema e torna mais fácil e eficiente a gestão, independentemente de segmento de atuação da empresa. Esse é o Myrp, o ERP (Enterprise Resource Planning) oferecido pelo Simmmeb aos associados. Com a nova parceria firmada com a Inventti, o associado tem acesso a um sistema para gestão empresarial que atende às novas obrigatoriedades fiscais. “As micro e pequenas empresas são as que mais necessitam de uma gestão empresarial eficiente para competir e se manter no mercado atual, que apresenta inúmeras dificuldades, como tributos e custos elevados”, destaca o presidente Hans Bethe.

Parcerias trazem saúde e segurança no trabalho O Secovi Blumenau e Região firmou parceria com a Sesmed Saúde – Segurança e Medicina do Trabalho para proporcionar melhor qualidade de vida e segurança no trabalho aos associados em Blumenau e Vale do Itajaí. Opções de planos personalizados voltados, principalmente, à segurança e à medicina do trabalho são os serviços disponibilizados.

A rede credenciada da Sesmed dispõe de enfermeiros, engenheiros de segurança do trabalho, fisioterapeutas, fonoaudiólogos, médico do trabalho, entre outros.

Para atender Pomerode, Gaspar, Rodeio, Timbó e Ascurra os associados ao Secovi Blumenau contam com os serviços da HCR Segurança e Medicina do Trabalho. Mais informações com o Secovi Blumenau e Região pelo telefone (47) 3222-1029.

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Empresários recompõem preço do frete Divulgação

Os empresários do transporte rodoviário de carga do Vale do Itajaí acataram sugestão da Associação Nacional do Transporte de Carga e Logística (NTC&Logística) para recompor o preço do frete em pelo menos 14,06%. O encontro foi promovido pelo Sindicato das Empresas de Transporte de Carga e Logística no Estado de Santa Catarina (Setcesc), em fevereiro.

O principal vilão na composição dos custos nas empresas de transporte foi o óleo diesel, que teve um aumento no preço de 17,27% no ano passado.

O setor convive com os gargalos da infraestrutura, como restrições à circulação nos centros urbanos, barreiras fiscais, ineficiência nos terminais dos embarcadores e questões trabalhistas.

Cursos gratuitos na construção civil O projeto de alfabetização do Sinduscon/Seconci Blumenau, em parceria com o Sesi, está com vagas abertas para os trabalhadores da construção civil que desejam cursar o Ensino Fundamental. O programa, criado em 2013, tem como objetivo elevar a escolaridade básica do trabalhador da indústria na região. Os cursos de alfabetização, Ensino Fundamental e Médio são gratuitos, as aulas são realizadas duas vezes por semana, à noite, e os alunos recebem gratuitamente todos os materiais necessários.

As empresas interessadas em divulgar o projeto para os colaboradores nos canteiros de obras devem entrar em contato com o Sesi e realizar o agendamento.

Sintex concede certificado ambiental Divulgação/Sintex

Jacir Lenzi, do Senai, Paulo Roberto Sensi Filho, diretor da Eurofios, prefeito Napoleão Bernardes e o presidente do Sintex, Ulrich Kuhn.

O Sintex concedeu, em março, o primeiro certificado do Ceatex – Programa de Certificação Ambiental Têxtil, destinado à blumenauense Eurofios.

Especializada na produção de fios e barbantes a partir de resíduos de indústrias têxteis, a empresa foi certificada na categoria Controle Ambiental.

O objetivo do Ceatex é contribuir para o aumento da competitividade da indústria têxtil e do vestuário, incentivando ações que busquem melhoria do desempenho ambiental e aumento da eficiência dos processos produtivos; além da redução do desperdício de matérias-primas e insumos. Prestar o reconhecimento às empresas que estão comprometidas com as questões ambientais é outro destaque do programa.

Mais informações podem ser obtidas no site www.ceatex.com.br.

Sihorbs quer regulamentar de vendedores ambulantes Pela passagem dos 40 anos do Sihorbs, em março, o presidente do sindicato, Richard Steinhausen, fez pronunciamento na Câmara de Vereadores em que solicitou a retomada da discussão sobre a lei que regulamenta os ambulantes de alimentação na cidade. “A legislação brasileira, por meio da Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) é bem clara e transparente na prevenção à saúde, ao determinar quais os requisitos necessários para o comércio de alimentos e bebidas”, destacou.

Em resposta ao apelo do presidente, os vereadores Jefferson Forest e Cezar João Cim ficaram responsáveis em rever a lei e tentar, novamente, colocar em plenário para votação e aprovação. O sindicato deixou o alerta não só pela lei, mas, também, em respeito aos estabelecimentos que cumprem os compromissos tributários, trabalhistas e normativos orientados pela Anvisa.

sindilojas é notícia Varejo tem seu guia de serviços eletrônicos Atentos à importância do comércio eletrônico, que teve um crescimento de 28% no País de 2012 a 2013, o SINDILOJAS Blumenau e a Fecomércio/SC apresentaram aos empresários do Vale do Itajaí, na manhã de 18 de março, a Central do Comércio.

Trata-se de um guia com o qual a Fecomércio passa a oferecer produtos e serviços das mais diversas áreas, reunidos em um mesmo local.

A Central também disponibiliza um grande banco de talentos – facilitando a vida de quem procura emprego ou de quem quer contratar profissionais qualificados –, além de possibilitar acesso a uma série de descontos e vantagens oferecidos pelas empresas parceiras da federação sindical.

O lançamento da Central do Comércio contou com a palestra “Panorama Atual do Comercio Eletrônico: Tendências e Oportunidades”, com o palestrante Rodrigo Teixeira, da TYR, um dos mais requisitados estrategistas de comunicação digital do País.

Todas as empresas de Blumenau e região podem se cadastrar para fazer parte da central, entrando em contato direto com o público-alvo. Por meio de

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A central foi apresentada ao Vale do Itajaí, em 18 de março, no Hotel Plaza um sistema de buscas, o consumidor pode acessar as páginas das empresas dentro do site. Nelas, estarão todas as informações necessárias: atividade, segmento, produtos e serviços, além de endereço, fotos e formas de contato.

O espaço virtual é democrático e abriga todo o tipo de empresa, das gigantes do mercado às que estão começando. Com isso, possibilita a geração de novas demandas e novos negócios.

Em complemento, também estão disponíveis informações sobre todos os

sindicatos filiados à Fecomércio/SC. O presidente do SINDILOJAS Blumenau, Emílio Schramm, destaca que o comércio eletrônico veio para ficar. “É necessário não apenas ter a marca presente nos meios eletrônicos, como, também, oferecer seu produto ao consumidor pela internet. É um mercado novo que está se abrindo e trazendo um novo público, já que atravessa todas as barreiras territoriais”, afirma.

Mais informações: www.centraldocomercio-sc.com.br.

Concilia faz parceria com a Uniasselvi A Câmara de Conciliação Trabalhista (Concilia) firmou convênio com o Núcleo de Prática Jurídica da Uniasselvi para realizar as sessões na faculdade.

A audiência inaugural foi em 20 de março, no campus de Blumenau.

Pelo convênio, serão realizadas duas pautas de sessões por semestre, num total de 24 sessões individuais.

A mediadora Priscila Krieger explica que a iniciativa pretende divulgar e estimular a cultura da conciliação no meio acadêmico, bem como auxiliar na construção de operadores do direito habilitados a praticar a conciliação.

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Mantida pelo SINDILOJAS e pelo Sindicato dos Empregados no Comércio de Blumenau, a Concilia existe desde abril de 2000. Hoje, é uma das referências na prática, em nível nacional, conseguindo mudar a cultura de resolução de conflitos trabalhistas entre empresas e trabalhadores do setor.

A expansão das atividades da Concilia começou em agosto do ano passado, com o início das atividades de sua primeira sub-sede, em Timbó. A nova unidade atende a demanda dos lojistas e de trabalhadores do comércio da cidade e da região, cada vez mais significativa.

Eleita gestão 2014/2018 do SINDILOJAS Alexandre Eggert/Arquivo Mundi Editora

O empresário Emílio Rossmark Schramm (foto) foi reconduzido à presidência do SINDILOJAS Blumenau em eleição realizada em janeiro deste ano. A diretoria da gestão 2014/2018 da entidade terá como vice-presidente Rudolfo R. Weickert, o secretário Celso Bento da Silva e o tesoureiro Rui Felsky. Presidente e vice-presidente também são os representantes do SINDILOJAS na Fecomércio.

Diretoria Presidente - Emílio Rossmark Schramm Vice-presidente - Rudolfo R. Weickert Secretário - Celso Bento da Silva Tesoureiro - Rui Felsky Diretor - João Wolfgang Rausch Diretor - Hélio Roberto Roncaglio Diretor - Luiz Bernardino dos Santos Diretor - Siegmund Krueger Diretor Timbó - Geraldo Censi Diretor Indaial - Frederico João Hardt Diretor Executivo - Márcio Sérgio S. Rodrigues Conselho Fiscal Carlos Isidro Waldrich Luiz Flávio Koerich José Henrique Flesch

Centro de Medicina Ocupacional do SINDILOJAS Em funcionamento deste novembro do ano passado, o Centro de Medicina Ocupacional, serviço oferecido pelo SINDILOJAS Blumenau, disponibiliza aos empresários os Programas de Controle, Medicina e Saúde Ocupacional (PCMSO) e de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA). O centro foi criado para atender as necessidades dos lojistas, bem como da legislação vigente.

Tem como sede uma sala anexa à estrutura do SINDILOJAS, atendendo diariamente, das 8h30min às 12h e das 13h30min às 17h30min, no segundo piso da Casa do Comércio. Conta com

seis profissionais: dois médicos do trabalho, dos quais um é o médico coordenador/responsável técnico, um técnico em segurança do trabalho, uma enfermeira do trabalho, um técnico de TI para a operação dos programas e uma auxiliar administrativa.

O Centro de Medicina Ocupacional era uma antiga reivindicação dos associados, viabilizada após estudos e avaliação de serviços disponíveis no mercado feito pela diretoria do SINDILOJAS. “Vamos atender inicialmente um universo de 30 mil colaboradores, de 5 mil associados das entidades do comércio varejista, atacadista e

farmacêutico de Blumenau”, explica o diretor executivo do sindicato, Márcio S. S. Rodrigues.

O coordenador do Serviço de Medicina Ocupacional do SINDILOJAS, Dr. Nachman J. Gordon, destaca que o centro terá maior demanda para a realização de exames admissionais e demissionais, mas há outros que devem ser realizados pelas empresas e seus colaboradores. “Há também os exames periódicos, que são de extrema importância, por exemplo, no caso de trabalhadores acima dos 50 anos.

Esses exames podem diagnosticar novos problemas e ajudar na prevenção de doenças”, explica.

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Fotos Divulgação

artigo

Satisfação com o trabalho

A

satisfação com o trabalho é um fenômeno que tem mobilizado a atenção de pesquisadores do comportamento organizacional e de gestores empresariais desde as primeiras décadas do século 20. Ainda hoje é possível encontrar o conceito satisfação com o trabalho sendo tratado como atitude, especialmente em manuais do comportamento organizacional por meio de sua compreensão como um fator motivacional ou por sua natureza atitudinal, na qual, entende-se que o trabalhador satisfeito é também mais produtivo.

Satisfação com o trabalho adentra o século 21 como um dos múltiplos conceitos que abordam a afetividade no ambiente de trabalho ou, mais especificamente, como um vínculo afetivo do indivíduo com o seu trabalho. Atualmente, o fenômeno é compreendido como um resultado do ambiente organizacional que afeta a saúde do trabalhador, sendo que para autores como Spector (2010) a satisfação com o trabalho é um dos três componentes psicossociais do conceito do bem-estar no trabalho, ao lado de envolvimento com o trabalho e de comprometimento organizacional afetivo.

Para Robbins (2005), os funcionários que estão satisfeitos com o seu trabalho, geralmente, são mais propensos a falarem bem da organização na qual trabalham. As evidências indicam que os funcionários satisfeitos aumentam a satisfação e a lealdade dos clientes. Isso acontece porque a retenção de clientes nas empresas de serviços depende de como os funcionários se sentem e são tratados pelos superiores. Por outro lado, a insatisfação no trabalho pode gerar estresse, baixo compromisso organizacional, violência no trabalho, absenteísmo, rotatividade e encargos financeiros para a empresa, como custos de assistência médica.

A insatisfação também é a causa de declínio do compromisso organizacional, o grau com que as pessoas se identificam com a organização da qual fazem parte. Portanto, é percebível que a satisfação no trabalho é uma característica muito importante para que o funcionário se sinta bem no seu emprego, fazendo com que ele se comprometa com a instituição.

“As evidências indicam que os funcionários satisfeitos aumentam a satisfação e a lealdade dos clientes” 38

Larissa Link

Renata Ferreira Porto

Nádia Rocha Veriguine