Empresário | Acib - CDL - Intersindical - Sindilojas - Ed. 73

Ano 8 nº 73 MAIO 2013 R$ 8,90

Arthur Graciola e a esposa Teresa em frente a um dos três blocos de hospedagem do Fazzenda Park Hotel

um negócio encantador Eleito o melhor hotel fazenda do País na edição 2011/2012, Fazzenda Park Hotel é referência em hospedagem e lazer com temática campeira

escotismo: movimento completa 100 anos em SC

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editorial

Qual o legado nas empresas e o País que queremos deixar para as próximas gerações?

Empresas mais modernas, competitivas, pagando justos impostos, taxas e contribuições (impostos menores e uma base maior de arrecadação). Os governantes investindo mais em Educação, Saúde e Segurança.

Hoje, um sonho impossível imaginar a curto e médio prazo.

Mas existe um jeito para que isto possa virar realidade. Educação! E a participação efetiva do empresariado junto às associações de classe, entidades empresariais, entre outros. O associativismo é um dos elos dessa corrente que pode ajudar, mas, sem a participação e compromisso de todos, não faz sentido o esforço de poucos.

Reuniões, encontros, palestras e debates fazem parte deste contesto.

Não devemos, jamais, esquecer a força da união para que as mudanças desejadas sejam alcançadas. O envolvimento deve acontecer sempre proativamente, ajudando com críticas construtivas e sugestões, independente de quem esteja no poder. Com isso, teremos novas lideranças trabalhando dentro dos governos. Pessoas que queiram mudar o jeito de governar o Brasil, buscando um estado mais ágil, menos burocrático e corporativista. O respeito para com as instituições e a população se faz 8

necessário num estado democrático.

Termos gestores públicos comprometidos com quem paga impostos, gera empregos e renda, só será possível quando houver a mobilização de todos – empresários e sociedade civil organizada.

Devemos aprender a reivindicar o que nos é de direito, hoje negado por um estado paquiderme. Delegar é preciso, mas participar é mais importante.

A alternância no poder se faz necessária para que pessoas (poucas) mal intencionadas não usem o poder a seu favor por longos anos.

Nessa mesma linha de pensamento, todo empresário de micro, pequena e grande empresa deve estar atento para um tema muito importante, que muitas vezes só é lembrado tarde demais: a sucessão empresarial. Quem vai substituir o fundador ou o administrador na falta do mesmo. A troca de comando dentro da empresa, seja para um filho ou para um profissional executivo, em determinado momento deve ocorrer.

Uma sucessão mal realizada pode colocar em risco a competitividade e a sobrevivência de uma empresa, assim como o patrimônio da família e seus colaboradores, deixando um rastro de

problemas por muitos anos. Dívidas federais, estaduais e municipais que serão cobradas, mais cedo ou mais tarde. E no setor público, em todas as esferas, o governante assume o legado de seu antecessor.

Aprender com erros. Melhorar sempre o que tem dado certo. Entender que ninguém é insubstituível ou grande suficiente para viver em uma ilha, cercado somente por suas verdades e conquistas. Hoje, não dividir experiências ou não delegar poderes pode levar à perda de competitividade num curto espaço de tempo. As mudanças no mercado mundial acontecem em uma velocidade em que quem não estiver preparado não terá vida longa nos negócios.

“Perde mais e ganha menos aquele que não participa, só reclama de tudo e de todos. Ganha mais e perde menos aquele que sabe ouvir, dar sugestões e participa”.

Empresa bem organizada e administrada e um país mais justo e fraterno é o que devemos deixar para as futuras gerações.

Richard Steinhausen Coordenador da Intersindical

SUMÁRIO

Daniel Zimmermann

Daniel Zimmermann

Daniel Zimmermann

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as oportunidades que aparecem com os problemas

carlos tavares d’amaral assume presidência da acib

Roberto Shinyashiki fala sobre a necessidade de aprender a resolver as crises dentro das empresas

Também foram empossados o vice Avelino Lombardi, diretores e conselheiros da associação empresarial

16 Campanha da FFM doa cadeiras de rodas 24 Convenção da FCDL terá cerca de 1,5 mil pessoas 26 Médico blumenauense participa de programa da Nasa 32 Acib é notícia

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Movimento nascido na Inglaterra teve Blumenau como cidade pioneira no Estado catarinense

34 CDL é notícia 36 Intersindical é notícia 38 SINDILOJAS é notícia 40 Memória

EDITOR Sidnei dos Santos / Palavra Escrita- Ltda. ME - sidnei@mundieditora.com.br EDITORA ASSISTENTE Francielle de Oliveira REPORTAGENS Daiani Caroline Coelho, Mariana Tordivelli e Mundi Assessoria GERENTE DE ARTE E DESENVOLVIMENTO Lucas Gonçalves - lucas@mundieditora.com.br DIAGRAMAÇÃO Tiago de Jesus CAPA / Foto: Daniel Zimmermann EDITORA-CHEFE Danielle Fuchs / Fuchs Editorial-Ltda. ME- danielle@mundieditora.com.br GERENTE COMERCIAL GERAL Cleomar Debarba - 47 3036.5659 DIRETOR-EXECUTIVO Niclas Mund - niclas@mundieditora.com.br CIRCULAÇÃO circulação@mundieditora.com.br SUGESTÃO DE PAUTA empresario@mundieditora.com.br

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escotismo de sc completa 100 anos

Conselho Editorial Acib: Carlos Tavares D’Amaral, Charles Schwanke e Cristiane Soethe Zimmermann CDL: Paulo Cesar Lopes, José Geraldo Pfau, Carlos Jacques Dressler e Ana Paula Ruschel Intersindical: Richard Steinhausen, Leomir Minozzo e Emil Chartouni Neto SINDILOJAS: Emílio Rossmark Schramm, Márcio Rodrigues e Juliana Pfau Mundi Editora: Sidnei dos Santos e Danielle Fuchs TIRAGEM 4.000 exemplares

TIRAGEM VIRTUAL 50.000

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todas as coisas boas da fazenda em um só lugar Fazzenda Park Hotel reúne as coisas do campo à hospedagem de qualidade e atrai clientes o ano inteiro

Rua Almirante Barroso, 712 - Sala 2 Vila Nova - Blumenau/SC CEP. 89.035-401 Telefone: + 55 (47) 3035-5500

Rua Ingo Hering, 20 – 8º andar CEP: 89010-909 Blumenau – SC 47 3326.1230

Alameda Rio Branco, 165 CEP: 89010-300 Blumenau - SC 47 3221-5735

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Rua XV de Novembro, 550 – sala 403 47 3037 4932 www.intersindicalpatronal.com.br

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Entrevista

“Profissional de sucesso é aquele que resolve problemas” Daniel Zimmermann

Roberto

Shinyashiki Um dos nomes mais requisitados no meio empresarial, o médico e administrador Roberto Shinyashiki é referência para falar de temas relacionados à carreira e sucesso. Consultor de altos executivos de empresas, governantes, ministros de Estado e personalidades de destaque, Shinyashiki esteve em Blumenau no começo de março para uma palestra com o tema “Problemas? Oba!”. No evento, promovido pelo Núcleo de Consultoria e Treinamento Empresarial da Acib, o especialista falou sobre o mundo dos negócios hoje, o papel dos líderes e como eles devem ajudar os clientes a resolverem seus problemas, entre outros assuntos relacionados às oportunidades no mercado empresarial. A seguir, estão alguns dos pensamentos de Shinyashiki sobre o papel do líder nas empresas.

O que é ser líder: “Ser líder é, antes de tudo, resolver problemas.

O líder é aquele que decide, orienta a equipe e cobra resultados, de acordo com o perfil de cada colaborador. É aquele que ajuda a desenhar o futuro da empresa e também das carreiras dos colaboradores. O líder sempre busca novidades e inovações e transforma essas ideias em negócios. Assim, o profissional de sucesso é aquele que resolve problemas dos clientes, do chefe e ajuda a empresa. A primeira coisa que o líder deve entender é que ele tem que liderar, tem que encontrar soluções”.

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Líder x perdedor: “Para as coisas mudarem dentro das empresas – e em qualquer área – as pessoas precisam perceber que elas devem participar. Infelizmente, no Brasil, principalmente, as pessoas acham que é sempre o outro que vai resolver e abrem mão da responsabilidade que lhes cabe.

Podemos identificar um perdedor quando ele apresenta três características: reclama, acusa e dá desculpas. Quando alguém começa a reclamar eu já sei que ele não está fazendo a parte dele”.

do, o que geralmente ele faz? Compra ou troca de carro, por exemplo.

Não investe esse dinheiro em uma faculdade ou uma pós-graduação.

E isso é um erro”.

Família e escola: “Tanto a família quanto a escola têm importante papel para ajudar a formar um líder. O professor tem que entender que ele não ensina simplesmente português, geografia ou matemática. Ele tem que ajudar o aluno a aprender a pensar, raciocinar e se comprometer. O mesmo é válido para a família. Aprendemos com exemplos e é no ambiente de casa que aprendemos, inicialmente, a ter responsabilidades”.

Resolvendo problemas: “O sucesso de uma empresa é baseado na capacidade de resolver problemas. Como exemplo de empresas Identificar os campeões: que trabalham nesse sentido pode“Muitas pessoas se mos citar o Google, perguntam por que que percebeu a necesQuando alguns conseguem sidade que as pessoas fazer determinada tinham em buscas na alguém chega coisa e outros não. internet; o Bill Gates, a você com um Por que tem aqueles que olhou para o proque dizem que vão blema dos códigos do computador e apre- problema, mostra fazer e fazem, e outros que desistem no sentou uma nova soque confia na meio do caminho? lução; e o Facebook, sua capacidade Para seguir em frente que trabalha com a com alguma ideia é necessidade que teem resolvê-lo preciso ter foco, demos de encontrar as terminação e, prinpessoas. Quando alcipalmente, correr riscos. É muito guém apresenta um problema para raro não perder na vida. Somente você, é uma oportunidade para você pessoas medíocres não perdem. mostrar competência e ainda ganhar O campeão é aquele que aprendinheiro. Afinal, quando as pessoas de e trabalha com esses erros e os têm algum problema, elas querem transforma em resultados. Deve-se uma solução e, para isso, abrem a ter em mente que a carreira não é carteira. Além disso, quando alguém baseada em esforço, mas, sim, em chega com um problema, mostra que resultados. Os chefes/clientes não confia na capacidade que você tem pagam para terem erros, mas para de resolvê-lo. É a chance que você terem resultados”. tem de mostrar que é capaz”.

Cuidar da carreira: “O profissional tem que ser dono da própria carreira. Hoje não existe mais a fidelidade do profissional com a empresa e nem da empresa com o profissional. Por isso, é o próprio trabalhador que tem que cuidar dos interesses em relação a sua carreira – e isso o brasileiro não faz muito. Quando o jovem é promovi-

Conquistar aliados: “Como líder, é fundamental conquistar aliados, conquistar a própria equipe. Ela só vai trabalhar se você mostrar que quer ajudá-la a crescer.

Parceiros felizes e leais, aqueles que você pode ligar e pedir ajuda em qualquer momento, são fundamentais para que você também cresça enquanto líder”.

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Associativismo

Acib realiza troca

de comando Fotos Daniel Zimmermann

No tradicional protocolo da entidade, com presença massiva de convidados lotando o grande auditório do Teatro Carlos Gomes, a Associação Empresarial de Blumenau realizou, na noite de 8 de abril, a troca de comando. Após quatro anos na presidência, Ronaldo Baumgarten Jr. deu lugar a Carlos Tavares D’Amaral, que assumiu o posto até 2015.

Nos discursos, ambos mantiveram o posicionamento de cobrança mantido pela entidade, mas conduziram as palavras de forma pessoal.

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Baumgarten se manteve no tom de agradecimentos. “A presidência da Acib me fez transitar por todas as esferas do poder. Ser reconhecido pela atuação frente à entidade e respeitado por minha opinião”.

Falou sobre a frustração de, até aquele momento, não ter a oportunidade de ver a duplicação da BR-470 acontecendo, mas se disse feliz pelos últimos acontecimentos, que devem por em prática, finalmente, a obra tão esperada.

Amaral fez um discurso de posse com tom de cobrança. A infraestrutura da região foi o principal ponto, tanto no setor econômico quanto

da malha viária e também no sistema prisional. Emocionou-se ainda ao citar a família, principalmente a mãe, a esposa e a filha, que já acompanhavam o esforço do homem da casa, diretor administrativo da Cia. Hering, como vice-presidente da entidade há oito anos.

O prefeito de Blumenau, Napoleão Bernardes, discursou homenageando os dois empresários, lembrando o exemplo de garra que tiveram de seus pais, Ronaldo Baumgarten e Max Tavares D’Amaral, ambos reconhecidos pelo trabalho desenvolvido em prol da cidade e pelo bem comum.

Diretoria da Acib 2013/2015 Além da posse do presidente Carlos Tavares D’Amaral e do vice Avelino Lombardi, foram empossados os novos diretores, 1/3 dos membros do Conselho Deliberativo, Conselho Fiscal e coordenadores e vice-coordenadores dos Núcleos Setoriais

Governador aproveitou solenidade para assinar ordens de serviços

Presentes do Estado O governador Raimundo Colombo usou da noite para o anúncio de obras para a região. Foram apresentados projetos do Contorno Sul de Gaspar e do acesso Norte de Blumenau. A cerimônia também serviu para oficializar recursos para conclusão da Ponte do Badenfurt que, em um acordo com o Governo do Estado, virá do ICMS das empresas Baumgarten Gráfica e Hemmer, depositado diretamente na conta da Prefeitura de Blumenau. Serão cerca de R$ 10 milhões.

Na área da saúde, o convênio assinado destina R$ 5 milhões para a conclusão do centro de imagens do Hospital Santo Antônio, ampliando em 69% o valor do repasse mensal para a instituição, que passará a ser de R$ 400 mil.

Presidente: Carlos Tavares D’Amaral (Cia. Hering) Vice-presidente: Avelino Lombardi (Segura Segurança Privada) Diretor Administrativo e Financeiro: Manfredo Krieck (Actus Auditores Independentes) Diretor para Assuntos da Indústria: Alberto Conrad Lowndes (Haco Etiquetas) Diretor para Assuntos de Comércio e Turismo: Lothar Klemz (Hotel Glória) Diretor para Assuntos de Desenvolvimento e Planejamento Urbano: André Mueller (MBA Engenharia) Diretor para Assuntos de Prestação de Serviços: Sérgio Luis Pires (Tecnoblu Ind. Com. Imp. Exp.) Diretor para Assuntos da Pequena e Micro

Empresa: Leomir Antonio Minozzo (Service Contabilidade)

Maria Ignêz Keske (WK Sistemas de Computação)

Diretor para Assuntos Comunitários: Renato Medeiros (Pamplona Eletrometalúrgica)

Edélcio Vieira (Rádio Clube de Blumenau)

Diretora de Núcleos e/ou Câmaras: Maria Denise Ribeiro Ern (Acqua Sports Atividades Físicas) Diretor para Assuntos Ambientais e de Energia: Harold Danzberg (Lojas Hering)

Alfredo Lindner Junior (A+C Arquitetura) João Karsten Neto (Karsten) Adriano Araldi (RBS Zero Hora Editora Jornalística) Lauro Luiz Leone Vianna (Momento Engenharia Ambiental)

Diretor para Assuntos Internacionais: Vanderson Vendrame (Hotel Rex)

Hanna Hirt Dübbers (Stuttgart Importação e Distribuição)

Diretor de Relações Institucionais: Hans Bethe (Imperial Eletrometalúrgica)

Titulares

Diretor para Assuntos da Saúde: Guilherme De Toni (Ecomax Centro de Diagnóstico por Imagem) Diretor para Assuntos Tecnológicos: Markus Blumenschein (T-Systems do Brasil) Novos membros do Conselho Deliberativo (um terço) Carlos Alberto Ross (Rede Fronteira de Comunicação) Ido José Steiner (Blumimpex Comércio Internacional)

Conselho Fiscal Daniela Zimmermann Schmitt (DZ Contabilidade) Rolf Hartmann (Dúnamis Contabilidade) Jair Francisco Nuss (Nuss & Steinbach Auditores Independentes) Suplentes Olímpio Moritz (Contaf Contabilidade) Lucia Helena Victorino (Victon Consultoria Contábil e Empresarial) Solange Rejane Schroder (Contal Contabilidade, Treinamento e Assessoria)

Presente aos Bombeiros Durante a solenidade, a Acib realizou a assinatura e entrega do protocolo de intenções para doação do terreno utilizado pelo Corpo de Bombeiros, na Rua Ary Barroso. A corporação já usava o imóvel cedido pela entidade desde a década de 1980. Agora, será possível fazer alterações e ampliações necessárias para melhorar o trabalho. Oterreno passa ao Corpo de Bombeiros sem ônus.

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Responsabilidade social

Lacres da solidariedade Daniel Zimmermann

Com o slogan “Uma pequena atitude representa muito – Quem disse que a felicidade não vem em garrafas?”, a Campanha Lacre Solidário – uma iniciativa da Fundação Fritz Müller (FFM) – começou inicialmente com o objetivo de auxiliar a Unidade Projeto Pescar Battistella, de Rio Negrinho, e acabou se tornando uma grande campanha social regional.

O projeto, que contou com o apoio de mais de 30 empresas e instituições, arrecadou, de setembro a dezembro de 2012, mais de 900 garrafas PET de dois litros cheias de lacres de latas de refrigerante e cerveja que vieram a se transformar em nove cadeiras de rodas. “Depois de arrecadados os lacres, vamos até uma empresa de Joinville trocar esse alumínio pelas cadeiras de rodas”, explica a diretora da FFM, Rosane Melo.

Campanha 2013 A segunda edição do Lacre Solidário segue até dezembro. De acordo com Rosane, se a arrecadação for grande no decorrer do ano, poderá ser realizada uma entrega antes do final da campanha. “Se tiver um bom volume de arrecadação que justifique uma entrega antecipada, vamos fazer na metade do ano e a final em fevereiro de 2014”, diz.

Segundo a diretora, a expectativa é de que, com mais tempo e mais apoiadores, o resultado seja muito superior ao obtido em 2012. Para isso, salienta que é importante motivar funcionários e instituições a participarem através da doação de lacres.

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As cadeiras foram entregues para instituições sociais e pessoas físicas que não possuíam condições de adquirir o equipamento. Para escolher quem seria beneficiado, além da indicação dos próprios colaboradores, a FFM contou com a ajuda das secretarias de Assistência Social e de Saúde da região. “Escolhemos de acordo com a necessidade.

Vimos quem precisava das cadeiras com mais urgência”, salienta Rosane.

Os campeões de arrecadação e patrocinadores entregaram as cadeiras aos beneficiados. Quem participou da campanha em 2012 já se mobilizou para continuar em 2013. “A campanha teve uma ótima aceitação nas escolas e mercados da rede onde colocamos os pontos de coleta. Já começamos a nossa campanha deste ano”, destaca Agenor Link, da Rede Top – que arrecadou 267 garrafas cheias de lacres.

Quem recebeu cadeiras Lions Club Internacional de Timbó Associação dos Deficientes Físicos de Timbó Douglas Poffo Projeto Pescar Battistella Maria Nicoletti Rosa Edina Meirele dos Santos Hospital Santo Antônio Hospital de Misericórdia Vila Itoupava (duas cadeiras)

Mais informações sobre a campanha (47) 3057-8001 projetopescar@ffmblu.com.br

O melhor do Brasil Fugir da correria do dia a dia e encontrar aconchego e diversão junto à natureza.

Essa é a proposta do Fazzenda Park Hotel, localizado em Gaspar. Considerado pela Revista Viagem e Turismo o melhor hotel-fazenda do Brasil em 2011/2012, o local atrai turistas de diferentes regiões, responsáveis pela constante lotação do hotel.

Durante a semana – indiferente da época do ano –, cerca de 70% dos 199 apartamentos encontram-se ocupados. Nos fins de semana, a ocupação do hotel é de 100% na maioria dos meses. Só em janeiro deste ano, por exemplo, aproxi-

Fotos Divulgação

Hotelaria

madamente 10 mil pessoas estiveram no Fazzenda Park Hotel.

Inaugurado oficialmente em 1998, o Fazzenda Park Hotel tem uma estrutura de dois milhões de metros quadrados. Atualmente, são cinco os filhos do fundador – além de Jaime Rampelotti – que atuam efetivamente na diretoria do hotel: Pedro Graciolo, Francisco Graciola, Frederico Graciolo, Osni Graciolo e José Valeriano Graciolo.

Para Pedro, a demanda do Fazzenda Park Hotel se deve aos diferenciais e à qualidade no atendimento e organização. “Quando se cria um empreendimento, deve-se manter o objetivo de sempre fazer o melhor. E é isso que procuramos fazer aqui”, destaca.

Acesse a versão digital e confira o vídeo

De casa de campo a hotel fazenda A grande procura pelo Fazzenda Park Hotel não é recente. O sítio onde hoje está empreendimento foi comprado, em 1983, por Arthur Graciola – junto com a esposa Teresa – e o seu genro, Jaime Rampelotti. Inicialmente, a ideia era trabalhar no campo, criando gado e cultivando arroz. Depois de três anos, a família resolveu trocar a pequena casa onde moravam por uma maior. Assim, foi construído um casarão, com salão de festas e piscina, para reunir a família – de 12 filhos – aos finais de semana.

Depois disso, os filhos de Arthur resolveram transformar parte das arrozeiras em tanques de peixe, 18

abrindo um pesque e pague. Era o começo de um empreendimento que daria origem ao que é hoje o Fazzenda Park Hotel. Na época, o local foi ampliado e, a partir daí, os visitantes podiam aproveitar passeios a cavalo, comida caseira e jogos de futebol no campo da propriedade.

Cada vez mais pessoas frequentavam o sítio e isso levou à ideia de construir um hotel. Assim, em 1994 teve início a construção do primeiro prédio destinado à hospedagem dos visitantes: a Vila dos Pássaros, com 48 apartamentos.

Nos anos seguintes, o fluxo de clientes aumentou significativamente

http://www.mundieditora.com.br/ revista/empresario/

e, para atender à demanda, foram criados o Vila das Flores e o Vila dos Peixes que, além dos apartamentos, também possui um amplo salão de eventos.

Pedro ressalta que o negócio da família deu certo porque todos tinham outros trabalhos e não precisavam, necessariamente, da renda do hotel para sobreviverem. “Cada um dos irmãos tinha um negócio diferente e íamos investindo o que ganhávamos fora no Fazzenda. Foi depois que construímos o primeiro prédio que o hotel passou a render algum dinheiro. Assim, tudo o que ele dava de lucro era revertido em novos investimentos”, conta.

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Novas ampliações Alguns projetos para a ampliação do Fazzenda Park Hotel devem iniciar ainda este ano. Um deles prevê a construção de aproximadamente 80 novos apartamentos.

Além disso, a estrutura de lazer também será ampliada. “Temos projeto para aumentar os apartamentos e o espaço de modo geral, mas também temos que pensar e levar em consideração a questão dos funcionários que virão trabalhar, pois existe uma grande dificuldade em encontrar pessoas qualificadas que queiram trabalhar no ramo. Afinal, é um trabalho de 24 horas”, salienta Pedro.

Uma nova portaria também está

nos planos. A atual tornou-se pequena para o trânsito de veículos.

“Com esse novo projeto, quem chegar ao hotel não irá ter aquela bela visão dos três prédios em cima da colina, mas, até pela questão da segurança, essa nova portaria se faz necessária”, destaca Patrícia Treuk Mendes, do setor de marketing do Fazzenda Park Hotel.

Cada vez mais procurado, o salão de convenções do hotel também irá passar por melhorias. O projeto de ampliação do espaço, ainda em andamento, prevê o aumento dos 300 lugares existentes hoje para um salão que acomode mais de 1,5 mil pessoas.

Temos projeto para aumentar o espaço de modo geral, mas também temos que levar em consideração os funcionários que virão, pois existe uma grande dificuldade em encontrar pessoas qualificadas Pedro Graciolo 19

Hotelaria FAZZENDA Fotos Divulgação

Esportes: futebol, tênis, vôlei de areia, salão de jogos com mesas de sinuca, cancha de bocha, academia e bicicletas.

Diversão: piscinas adulto e infantil, piscinas térmicas, tobogã aquático, tirolesa, apresentações de música ao vivo.

Fotos Divulgação

Opções de lazer

Natureza: cavalgada, passeio de charrete, pedalinho, pescaria, trilhas suspensas, arvorismo.

Quanto custa As tarifas do hotel variam bastante de acordo com as promoções e época do ano. A alta temporada é em janeiro, fevereiro, julho, outubro, novembro e dezembro. Nesse período, os valores tornam-se mais elevados.

Patrícia ressalta que o hotel também trabalha bastante com promoções, o que acaba atraindo muitos visitantes que aproveitam a queda nos valores. Em maio deste ano, por exemplo, terá desconto para quem quer aproveitar o Fazzenda nos dias de semana; e em junho, durante o feriado, além de promoção, o hotel também irá preparar uma programação temática junina.

“Aqui, buscamos trazer o clima de fazenda para todo o espaço. Sempre têm rodas de viola, shows com cavalos e, nos pacotes de fim de ano, por exemplo, nos quais há shows nacionais inclusos, a referência sempre é a música sertaneja, justamente para combinar com o ambiente”, diz Patrícia.

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http://www.mundieditora.com.br/revista/empresario/

Perfil Razão social: Fazzenda Park Hotel Ltda.

Fundadores: Arthur Graciola e Jaime Rampelotti Inauguração: fevereiro de 1998 Funcionários: 205 Área total: 2 milhões de metros quadrados Sede: Rodovia Ivo Silveira, km 6, Bairro Gasparinho, entre Gaspar e Brusque www.fazzenda.com.br Fone: (47) 3397-9000

Daniel Zimmermann

Linha do tempo

O casal Arthur Graciola e Teresa deu início ao empreendimento que tornou-se destaque em todo o País

1983 – Arthur Graciola e Jaime Rampelotti compraram um sítio em Gaspar.

1986 – É construído um casarão com salão de festas e piscina para reunir a família. Foi criado um pesque e pague e aberto ao público.

1994 – Teve início a construção do primeiro prédio, o Vila dos Pássaros, com 48 apartamentos.

1998 – Inauguração oficial do Fazzenda Park Hotel.

2001 – Inaugurou-se mais um prédio, o Vila das Flores, com 45 apartamentos.

2007 – Inauguração do prédio com arquitetura mais moderna, o Vila dos Peixes, que possui 106 apartamentos e sala de eventos com capacidade para 300 pessoas.

2011 – O hotel recebeu o prêmio de Melhor Hotel Fazenda do Brasil 2011/2012 outorgado pela Revista Viagem e Turismo.

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treinamento funcional

Wellness: qualidade de atendimento e retorno dos objetivos Atuando há dois anos no mercado, a Clínica de Exercícios Wellness, localizada na Rua 7 de Setembro 1574, sala 4, inaugura um novo espaço para continuar proporcionando o bom atendimento e a qualidade já conhecida por seus clientes. Agora, além do treinamento funcional personalizado, realizado pelos três proprietários do empreendimento, Maicon Knoblauch, Franklin Fischer e Daniel de Oliveira Rodrigues, a clínica conta com um serviço conhecido como pré-personal, ministrado por mais três novos profissionais contratados para suprir a demanda.

O treinamento funcional continua sendo realizado da mesma forma, porém, com opção de escolher entre aula individual ou em turmas de até 10 pessoas.

“Continuamos mantendo um serviço de excelência, porém, com o pré-personal, podemos atingir diferentes classes, além de proporcionar uma maior interação entre os alunos”, explica Franklin Fischer, sócio proprietário da Wellness. Outra novidade que a clíniEspaço Lounge

Os três proprietários, Franklin Fischer, Daniel de Oliveira Rodrigues e Maicon Knoblauch Fotos Daniel Zimmermann

ca passa a proporcionar aos alunos é um lounge com espaço para alimentação pré e pós treino, oferecida diariamente pelo nutricionista especializado em nutrição desportiva, Matheus Mistura.

Há 10 meses praticando treinamento funcional, Vinícius Sá Ferreira, 32 anos, garante que atingiu muito além dos seus objetivos iniciais. “Entrei na Wellness para me preparar para participar de uma maratona, logo descobri que estava lesionado. Durante este quase um ano que frequento o funcional, recuperei minha lesão com um treino diferenciado e participei da maratona, conforme havia planejado”, lembra Ferreira. Ele garante ainda que o comprometimento dos profissionais faz com que, cada vez mais, se sinta motivado para seguir com os treinos.

Publieditorial

Durante os dois anos de funcionamento da Wellness, alguns dos alunos já passaram por diferentes histórias e superações, como no caso de Silvana Claudino dos Santos Rosa, 40 anos, que estava desanimada e sem condicionamento físico e, em novembro 2012, começou a frequentar a clínica, tendo atualmente seis quilos a menos do que possuía quando iniciou o treinamento funcional. “Além dos quilos a menos, hoje consigo correr em média 6 km”, garante Silvana. Maicon Knoblauch, sócio proprietário da clínica, acredita que o segredo em gerar resultados é fazer com que o aluno acredite que ele é capaz de atingir seu objetivo, isso faz toda a diferença.

“Este é somente um dos tantos exemplos que podemos citar com a prática do treinamento funcional e que pode ser ainda mais rentoso se trabalhado em grupo, pois o treino coletivo exalta o poder do conjunto. “Ampliamos nosso empreendimento num curto espaço de tempo porque, juntos, temos mais força. E isto vale para todos os aspectos da vida”, enfatiza Daniel de Oliveira Rodrigues, sócio proprietário da Wellness.

É importante lembrar ainda que, para se obter resultados de forma eficaz e significativa, é imprescindível que o treinamento seja realizado no mínimo duas vezes por semana e aliado a uma alimentação saudável e balanceada. Agindo desta forma, após um mês de treino, já é possível observar os avanços obtidos através do treinamento funcional.

Conheça os benefícios do treinamento funcional: • Previne lesões

• Treinamento altamente motivacional

• Transfere os ganhos físicos para qualquer esporte

• Aumento considerado da coragem e autoconfiança

• Proporciona um alto gasto energético para quem busca emagrecimento e definição muscular

• Melhora significativa da Coordenação, velocidade, agilidade, equilíbrio, força, potência, Flexibilidade

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Rua 7 setembro, 1574, sala 4, Centro, Blumenau Telefone: (47) 3237-2558 Horário de atendimento: 6h às 23h /wellnesstreinamentofuncional

convenção

Olhos do varejo se voltam

para blumenau Fotos Divulgação

Clóvis Barros Filho inicia o evento, às 9h do dia 24

Com quatro importantes palestras e oito diferentes painéis de debates, a 45ª Convenção Estadual do Comércio Lojista já está próxima de alcançar a meta de 1,5 mil inscritos, conforme informações da organização. O evento ocorre pela terceira vez em Blumenau, entre os dias 23 a 25 de maio, trazendo como principal abordagem a inovação no varejo.

Realizado pela Federação das CDLs de Santa Catarina (FCDL/SC) e a Câmara de Dirigentes Lojistas (CDL) de Blumenau, o evento trata de todos os assuntos que cercam o setor varejista, como economia, política, estratégias e técnicas de vendas, motivação e liderança, mas o principal foco da 45ª edição é a necessidade de compreender a nova conjuntura do setor, que é uma área ascendente, mas que tem muita concorrência e, como desafio, precisa 24

Regiane Relva Romano assume o palco às 11h do dia 24

entender e atender bem o consumidor cada vez mais exigente.

O professor, filósofo e doutor em Comunicação Clóvis de Barros Filho falará sobre as decisões e ações com base em princípios e valores, na primeira palestra do evento.

Com o estilo pessoal marcante, que leva a conversa no bom-humor, o palestrante utiliza, principalmente, a filosofia para intrigar o público quando os temas são valores e ética nos relacionamentos.

A segunda palestra fica por conta de Regiane Relva Romano. A frente da Vip-Systens Informática e Consultoria, a executiva é doutora em Administração de Empresas, professora e pesquisadora universitária. Foi premiada, em 2012, pela implementação da 1ª Loja Inteligente da América Latina. O tema abordado por ela será o uso da tecnologia para encantar o cliente e melhorar a eficiência.

Conjuntura econômica e as tendências nacionais e mundiais se-

rão abordadas por Carlos Alberto Sandenberg, na terceira palestra. O jornalista âncora do programa CBN Brasil escreve ainda para veículos como O Estado de São Paulo, O Globo e Revista Exame, além de ser comentarista da GloboNews. É um dos comentaristas econômicos mais relevantes do cenário nacional.

Na quarta e última palestra, o motivador com 15 anos de experiência, Clóvis Tavares, destacará como acelerar resultados para conquistar lideranças. Segundo Tavares, o líder precisa ter foco antes de agir e, acima de tudo, preocupar-se em manter um padrão de resultado nos negócios. Defensor de que todas as pequenas conquistas devem ser comemoradas, ele confirma que hoje o consumidor não aceita erros. Fala sobre o que faz a diferença aos clientes, além de abordar vontade de fazer, fazer bem feito, dedicação, esforço e empenho para alcançar o sucesso.

Acesse a versão digital e confira o vídeo

http://www.mundieditora.com.br/ revista/empresario/

Painéis focam cases de sucesso Os oito painéis que serão apresentados ao público envolvem diferentes temas. O primeiro case será da Cia. Hering, que contará com visita técnica à fábrica matriz e no museu, por adesão, dando prioridade aos inscritos na programação do 14º Encontro Nacional de CDLs Jovens, que ocorre paralelo à convenção.

A empresa Haco também será tema de um dos painéis apresentando o case das etiquetas RFID. O grupo Linx falará sobre conceito de Ommi Channel. E-commerce, Layout de loja, SPC, sucessão familiar e prevenção a fraudes e golpes também fazem parte da programação.

A convenção será no Parque Vila

Carlos Alberto Sandenberg explora a economia a partir das 9h do dia 25

Germânica, com início na quinta-feira, 23 de maio, com recepção, credenciamento e um cerimonial acompanhado de jantar. Na sexta-feira, às 9h, inicia a programação de palestras e debates, que vai até a tarde de sábado, dia 25. Para finalizar, será servido um jantar de encerramento ao estilo da Oktoberfest.

Clóvis Tavares finaliza a programação de palestras com apresentação às 11h do dia 25

10 motivos para não perder a convenção 1.Maior evento do comércio catarinense 2. Três dias reunindo quem pensa, faz e planeja o comércio de Santa Catarina 3. 13 horas de informação: quatro palestras de nível nacional, oito painéis e muito networking 4.1,5 mil lojistas de todo o Estado 5. Jornalista Carlos Alberto Sardenberg, da rede nacional de rádios CBN e comentarista da GloboNews 6.Regiane Relva Romano, especialista mundial em tecnologias para o varejo 7. Clóvis Tavares, um dos melhores palestrantes do País em liderança e comunicação 8. Clóvis Barros Filho, expert em desenvolvimento pessoal 9. Mini Oktoberfest, jantares, almoços e coffee break com o sabor da gastronomia germânica 10. Prestígio ao Encontro Nacional de CDL Jovens, que ocorre paralelamente Já fez a sua inscrição?

Acesse: http://www.45convencao.cdl-sc.org.br/

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Daniel Zimmermann

Tecnologia

A medicina

do futuro

O principal evento de capacitação para uso de alta tecnologia na medicina, o FutureMed, contou com a participação do cirurgião plástico Leonardo Aguiar, associado da Acib e professor na Furb. O FutureMed é realizado no Parque de Pesquisa da Nasa, no coração do Vale do Silício, nos Estados Unidos. Na ocasião, foram discutidos temas como inteligência artificial, telemedicina, robótica, terapia genética e aplicações móveis.

Aguiar explica que o evento é voltado a médicos, pesquisadores e executivos da área da saúde para ajudar a reconhecer as oportunidades e influências das tecnologias exponencialmente crescentes na medicina e na saúde. “Visa entender como afetarão o futuro da prevenção, da prática clínica, do bem estar e da indústria biomédica”, informa.

De acordo com o cirurgião plástico, trata-se de um evento extremamente concorrido, visto que é referência mundial em tecnologia para a saúde e a medicina. “Sou o primeiro cirurgião plástico do mundo a participar e, provavelmente, o primeiro médico brasileiro”, supõe. Para Aguiar, a ocasião é perfeita para o aprendizado e troca de experiências. “É importante aprender mais sobre o contato humano entre médico e paciente e como o uso da tecnologia poderá contribuir para melhorar a quantidade e a qualidade do tempo que temos com os pacientes. Essa relação é imprescindível e não há máquina que a substitua”, acentua.

Na bagagem, o especialista trouxe o que aprendeu sobre os conceitos relacionados à velocidade exponencial em que a tecnologia está se desenvolvendo, os exames

Aguiar foi selecionado para o FutureMed com projeto de cocriação entre médico e paciente na busca pela qualidade de vida

genéticos de baixo custo e suas implicações e dispositivos que visam melhorar o entendimento do corpo humano.

Para Aguiar, a grande novidade foi a forma com que pessoas de várias áreas, como design, arquitetura, administração e informática podem interagir de uma forma tão sinérgica na busca de soluções na área da saúde.

Projeto premiado O projeto apresentado pelo cirurgião plástico no FutureMed é sobre o conceito de cocriação na saúde. Nele, o médico é um facilitador que deve compreender as reais necessidades de cada pessoa e apresentar os caminhos para uma vida mais equilibrada e saudável, contando sempre com o comprometimento do paciente. Aguiar conta que o projeto foi premiado em 2012 como melhor trabalho científico no encontro Brasil-Estados Unidos de Cirurgia Plástica.

No FutureMed não foi diferente.

“A proposta do projeto foi tão bem aceita que acabei apresentando três vezes. Os participantes se interessa26

ram, principalmente, pela mudança de paradigma nos conceitos relacionados à definição do paciente e do seu papel como agente cocriador do próprio conceito de saúde”, celebra.

As apresentações do médico geraram bons frutos. Ele conta que recebeu convites para participar de projetos em vários países. “O próximo passo é organizar todas as ideias, informações, contatos e avaliar em qual serei mais produtivo e poderei contribuir melhor para a medicina e o bem estar dos pacientes”, avalia.

Para o cirurgião plástico, a alta tecnologia médica ainda é inviável para o cenário brasileiro. Segundo Aguiar, a grande barreira para o uso da alta

tecnologia é o custo do desenvolvimento, pois é preciso importá-la, o que aumenta muito o preço para o consumidor. Ele acrescenta que, quando o Brasil começar a investir de forma planejada e organizada em pesquisa e inovação, o resultado será positivo para toda a comunidade.

“Esse investimento deve ser feito na formação das pessoas que desenvolvem ideias. A população brasileira é criativa e empreendedora, gosta de mudanças por natureza.

Devemos buscar aprender as linhas de raciocínio nos melhores centros do mundo para desenvolver os nossos próprios produtos de alta tecnologia”, aconselha.

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ESCOTEIROS

Movimento completa 100 anos em SC

Daniel Zimmermann

O escotismo é um movimento mundial com origem na Inglaterra, sem cunho religioso, político-partidário ou fim lucrativo

O movimento escoteiro em Santa Catarina foi criado com o primeiro grupo escoteiro do Sul do Brasil – Grupo Escoteiro Leões de Blumenau –, fundado pelo professor Curt Boettner, em 13 de janeiro de 1913. Atualmente, Santa Catarina tem o terceiro maior número de escoteiros do Brasil, aproximadamente 7 mil, distribuídos em 100 grupos. Somente no Vale do Itajaí são oito grupos.

De acordo com o diretor-presidente dos Escoteiros do Brasil no Estado, Sido Gessner Jr., a diretoria 28

estadual elaborou uma ampla programação para comemorar o centenário da chegada do escotismo em Santa Catarina. As comemorações começaram em março, com o Congresso Estadual, na Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), em Florianópolis. Durante o congresso, a banda escoteira Rataplan Rock Scoit, de Joinville, preparou o hino oficial do centenário.

A equipe de Resgate Histórico irá lançar um livro do centenário da chegada do escotismo no Estado, que está sendo capitaneado pelo professor e historiador Nilson Thomé. Ainda com data não definida,

acontecerá, na Assembleia Legislativa de Santa Catarina, uma sessão de homenagem pelo centenário.

Além disso, ocorreu a Semana do Escoteiro. O Acampamento Regional de Santa Catarina – realizado a cada quatro anos – acontecerá nas férias de julho, em Ituporanga, no Alto Vale. Apelidado de ARSC-100, o acampamento terá uma ampla programação baseada no tema do centenário. Serão quatro dias e a proposta é reunir 3 mil participantes. Toda a programação do centenário pode ser encontrada no www.congresso.escoteirossc. org.br.

Divulgação

Valores Segundo Gessner Jr., o método escoteiro é um sistema de progressão, com a intenção de estimular que cada jovem desenvolva suas capacidades e interesses.

“Os escoteiros fazem isso colocando desafios a serem superados, incentivando a explorar, a descobrir, a experimentar, a inventar e a criar a capacidade de achar soluções; respeitando individualmente”.

A missão do escotismo é contribuir para a educação do jovem, ligados a um sistema de valores baseados na promessa e na lei escoteira, ajudando a construir um mundo melhor, onde se valorize a realização individual e a participação construtiva em sociedade.

A promessa escoteira sintetiza o embasamento moral do movimento. “Os membros comprometem-se a conduzir a vida de acordo com a orientação moral do movimento, reconhecendo a existência de deveres a serem cumpridos. Os elementos da promessa escoteira estão

Sido Gessner Jr.

nos Princípios do Movimento Escoteiro”.

A frase da promessa é: “Prometo pela minha honra fazer o melhor possível para cumprir meus deveres para com Deus e minha Pátria, ajudar o próximo em toda e qualquer ocasião e obedecer a lei escoteira”. Os conceitos da lei são honra, integridade, lealdade, presteza, amizade, cortesia, respeito e proteção da natureza, responsabilidade, disciplina, coragem, ânimo, bom-senso, respeito pela propriedade e autoconfiança.

História do Movimento Escoteiro O escotismo, fundado por lord Robert Stephenson Smyth Baden-Powell, em 1907, na Inglaterra, é um movimento mundial, educacional, voluntário, apartidário e sem fins lucrativos.

A proposta é o desenvolvimento do jovem, por meio de um sistema de valores que prioriza a honra, baseado na promessa e na lei escoteira e através da prática do trabalho em equipe e da vida ao ar livre, fazer com que o jovem assuma seu próprio crescimento e torne-se um exemplo de fraternidade, lealdade, altruísmo, responsabilidade, respeito e disciplina.

A primeira notícia sobre o escotismo publicada no Brasil foi em 1º de dezembro de 1909, na revista Ilustração Brasileira. A matéria foi escrita na Inglaterra pelo 1º tenente da Marinha de Guerra, Eduardo Henrique Weaver, que teve a oportunidade de presenciar o nascimento do movimento escoteiro – Scouting for Boys.

Na época, juntamente com o tenente Weaver, encontrava-se na Inglaterra um numeroso contingente de oficiais

e praças da Marinha Brasileira, que se preparavam para guarnecer os novos navios da esquadra nacional em construção naquele país.

Um grupo de suboficiais se entusiasmou com o revolucionário método de educação complementar imaginado por Baden-Powell. Entre eles estava o suboficial Amélio Azevedo Marques, que fez com que seu filho Aurélio ingressasse em um dos grupos escoteiros locais. Assim, o jovem Aurélio foi o primeiro escoteiro brasileiro.

Quando vieram para o Brasil, os militares trouxeram consigo uniformes escoteiros ingleses. O Encouraçado Minas Gerais, navio onde estava embarcada a maioria dos militares interessados em trazer para o Brasil o movimento escoteiro, chegou ao Rio de Janeiro em 17 de abril de 1910. No dia 14 de junho do mesmo ano, reuniram-se todos os interessados pelo escotismo e embarcados nos navios que haviam chegado ao Brasil e foi oficialmente fundado o Centro de Boys Scouts do Brasil.

ESCOTISMO

Os 10 artigos da Lei Escoteira 1 - O escoteiro tem uma só palavra; sua honra vale mais do que a própria vida.

2 - O escoteiro é leal.

3 - O escoteiro está sempre alerta para ajudar o próximo e pratica diariamente uma boa ação.

4 - O escoteiro é amigo de todos e irmão dos demais escoteiros.

5 - O escoteiro é cortês.

Daniel Zimmermann

6 - O escoteiro é bom para os animais e as plantas.

7 - O escoteiro é obediente e disciplinado.

8 - O escoteiro é alegre e sorri nas dificuldades.

9 - O escoteiro é econômico e respeita o bem alheio.

10 - O escoteiro é limpo de corpo e alma.

Participação por faixa etária Ramo Lobinho: para crianças de 6,5 a 10 anos. O programa educativo e as etapas visam os primeiros ensinamentos para a vida no campo, em equipe e desenvolvimento da liderança. Na alcateia, a criança aprende a se preparar para, quando tiver a idade certa, seguir para a Tropa Escoteira. As atividades realizadas são de primeiros socorros, economia, trabalhos manuais, vivência no campo e jogos.

Ramo Escoteiro: é voltado a crianças e adolescentes de 11 a 14 anos. O programa educativo aumenta os conhecimentos e autoconfiança. Na Tropa Escoteira, o jovem aprende a conviver em equipe, a respeitar a natureza e muitas outras coisas necessárias a essa faixa etária. A tropa é dividida em patrulhas, que são equipes de cinco a oito jovens. Cada patrulha tem como símbolo e nome um animal, uma estrela ou uma constelação e todos os membros devem conhecer suas principais características. A patrulha pode fazer suas próprias atividades, como excursões, acampamentos etc. Antes de completar 15 anos, o escoteiro é encaminhado para a Tropa Sênior ou Tropa Guia.

Ramo Senior: voltada aos jovens de 15 a 17 anos. O programa educativo oferece maiores desafios e faz com que os jovens adquiram novas habilidades para superar os obstáculos da vida. A Tropa Sênior (masculina), Tropa Guia (feminina) ou Tropa Sênior (mista) é dividida em patrulhas de quatro a seis jovens. Cada patrulha adota um nome característico, que pode ser o de algum acidente geográfico bem conhecido pela patrulha ou de uma tribo indígena nacional. Antes de completar 18 anos, o sênior ou a guia é encaminhado para o Clã Pioneiro.

Ramo Pioneiro: voltado aos jovens de 18 a 21 anos incompletos. O programa educativo aumenta a integração do jovem ao mundo, voltando-se ao serviço à comunidade e ao exercício da cidadania com base nos valores da promessa e da lei escoteira. O lema do pioneiro é servir. No Clã Pioneiro, os jovens já se tornaram efetivamente adultos na sociedade e estão concluindo a formação dos valores e princípios. Por isso, os pioneiros possuem um elevado grau de liberdade, trazendo consigo responsabilidade para, inclusive, programar as próprias atividades dentro e fora do escotismo. Dessa forma, os jovens dessa faixa etária, ao invés de possuírem um chefe, são orientados por um Mestre Pioneiro. Essas pessoas têm por objetivo instruir os jovens nos bons caminhos e só têm poder de deliberação em casos excepcionais. De acordo com Gessner Jr., o ideal do programa educativo do movimento escoteiro é que o jovem que ingresse no escotismo, independentemente da idade, permaneça até o final da vida pioneira, para que vivencie o máximo que o movimento tem a oferecer.

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Acib é notícia

Diretoria da Acib pede veto do prefeito a projeto Cristiane Soethe/Divulgação

Na primeira reunião da nova diretoria da Associação Empresarial de Blumenau (Acib), sob o comando do presidente Carlos Tavares D’Amaral e do vice-presidente Avelino Lombardi, ocorrida no dia 15 de abril, na Acib, os diretores elaboraram documento para enviar ao prefeito Napoleão Bernardes, solicitando o veto aos Projetos de Lei Complementar nos 1265, 1266 e 1267, que tratam do Plano Diretor e visam retirar do Conselho Municipal de Planejamento Urbano (Coplan) o poder deliberativo e transferi-lo à Câmara de Vereadores.

No documento, a Acib manifesta contrariedade às modificações trazidas pelos referidos projetos. “Pensamos que as atribuições anteriormente concedidas ao Coplan se alinham com os dias atuais, onde se exige cada vez mais uma visão essencial e estritamente técnica sobre a ocupação de solo urbano, ainda mais se considerarmos as características geográficas de Blumenau, notoriamente castigada por fatores climáticos. O que, aliás, é expressamente preconizado pelo Estatuto da Cidade (Lei Federal n° 10.257/2001), segundo o qual a população e as entidades representativas terão participação efetiva nas decisões”, explica o documento.

O ofício alega, ainda, que, ao Conselho Municipal de Planejamento Urbano não cabe apenas “orientar”, mas sim “decidir” e “deliberar” sobre a política urbana do município de Blumenau. “A Acib reconhece a importância

Primeira reunião da Acib sob comando do presidente Carlos Amaral e do vice Avelino Lombardi

do Legislativo Municipal e sua relevante contribuição, ao longo dos tempos, na construção do processo democrático. Contudo, não podemos nos omitir neste singular momento, inclusive em respeito à nossa história de mais de 111 anos de existência e serviços prestados à comunidade, para consignar com destaque nosso entendimento de que se dá perigoso retrocesso, quando se retira o poder deliberativo do Coplan, e, pior ainda, sem qualquer justificativa técnica plausível”, argumenta.

inovação em debate

Emissoras de Rádio

A inovação é um processo de transformação de ideias em produtos e serviços rentáveis que agreguem valor aos clientes ou modelos de negócio melhores e diferenciados, com vistas ao aumento de competitividade. O conceito foi apresentado pelo consultor Rogério Pieritz, da Ruptura Inovação e Processos, em uma mesa redonda promovida pelo Núcleo de Consultoria e Treinamento Empresarial da Acib, no dia 5 de abril.

Pieritz falou sobre as dificuldades para se inovar nas empresas, como uma visão de curto prazo e a necessidade de uma cultura adequada. Segundo o consultor, para inovar é preciso ter metas ousadas, a diretoria deve estar comprometida, é necessário liberdade para sugerir e reconhecimento das ideias inovadoras, além de investimento.

No dia 21 de maio, o assunto será apresentado em uma palestra organizada pelo Núcleo de Consultoria e Treinamento Empresarial da Acib.

O Núcleo das Emissoras de Rádio da Acib recebeu a visita do secretário de Comunicação, Raimundo Mette, acompanhado do diretor de imprensa, Fabrício Wolff, e da diretora de Publicidade e Propaganda, Neli Ferreira, no dia 28 de março. Na reunião, foram tratadas as parcerias entre as emissoras de rádio nucleadas e a Prefeitura. Foram apresentadas também sugestões para o envio de releases e comunicados para as rádios. As empresas integrantes do núcleo colocaram-se à disposição da Secretaria de Comunicação.

Os representantes do Executivo Municipal apresentaram um panorama do trabalho realizado nos primeiros três meses de governo na área da comunicação e ressaltaram que, mesmo com uma equipe mais enxuta, a produtividade tem aumentado.

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aspectos legais e boas práticas da NR 12

Automecânicas visitam Feira Automec, em Sp

O Núcleo de Segurança e Saúde do Trabalho da Acib promoveu, no dia 17 de abril, o seminário “NR 12 - da teoria à prática”. No período da manhã foram discutidos aspectos legais e implicações da NR 12 no parque fabril das indústrias. À tarde foram realizadas duas oficinas de boas práticas: uma direcionada para os setores têxtil e de plástico e outra sobre máquinas e equipamentos na indústria metalmecânica. O evento foi no Teatro Carlos Gomes.

Entre os dias 18 e 20 de abril, o Núcleo de Automecânicas da Acib visitou a Automec - Feira Internacional de Autopeças, Equipamentos e Serviços, em São Paulo. No dia 18, o grupo aproveitou para conhecer a empresa de rolamentos NGK. E, no dia 20, os integrantes do núcleo participaram do congresso do Sindicato da Indústria de Reparação e Veículos e Acessórios de São Paulo (Sindirepa), que ocorre paralelamente à Automec.

Conselho de Núcleos da Acib propõe mais integração disso, o Internúcleos, evento anual que reúne todos os grupos, também deverá passar por melhorias neste ano.

Para Adriana, o Conselho de Núcleos oferece um ambiente muito propício para a troca de informações e experiências. “Temos oito coordenadores veteranos, oito iniciantes e cinco que já foram vice, então todos temos muito a compartilhar”, destacou.

Adriana Moser é a nova presidente do Conselho de Núcleos

Palestra com Dr. Lair Ribeiro: Mudar para Permanecer – Como administrar melhor a si mesmo, a produtividade e a lucratividade Data: 16 de maio Horário: 19h Valor: R$ 85,00 1° lote – R$ 120,00 demais lotes – R$ 80,00 associados qualquer lote – R$ 60,00 estudantes Local: Teatro Michelangelo – Campus 2 Uniasselvi Blumenau Organizador: Dehon Farmácia de Manipulação Inscrições: (47) 3326-1230 – eventos@ acib.net Curso Trabalho remoto, Teletrabalho e Home Office: Implantação Jurídica segura Data: 17 de maio Horário: das 8h às 17h 10% de desconto para associados Local: Sala de Educação Corporativa do Valor Humano – Edifício Shopping H 4° andar.

Organizador: Valor Humano Inscrições: (47) 3222-3336 – www. valorhumanopos.com.br Workshop: Elabore Projetos para alcançar resultados Data: 20 de maio Horário: das 13h às 21h30min Valor: R$ 320,00 associados / R$ 390,00 não associados – até dia 15/05 R$ 350,00 associados / R$ 420,00 não associados – após dia 15/05 Local: Acib Organizador: Facilitação Treinamentos – Homosapiens Inscrições: (47) 9978-1887 – Paula – contato@facilitacao.com.br – www. facilitacao.com.br/home/agenda

Fernanda Momm/Divulgação

Fortalecer os núcleos setoriais; promover treinamentos; compartilhar informações e conhecimentos entre as empresas associadas são algumas das propostas do Conselho de Núcleos da Acib – gestão 2013/2015, que se reuniu pela primeira vez no dia 11 de abril, na sede da Associação Empresarial. Na abertura do evento, com a sala de reuniões lotada, o vice-presidente da entidade, Avelino Lombardi, destacou a importância dos grupos. “Os núcleos têm o importante papel de oxigenação da Acib, trazendo novas ideias e experiências para a associação”, comentou.

Sob a presidência da coordenadora do Núcleo de Consultoria e Treinamento Empresarial, Adriana Moser, um dos desafios do conselho é fazer as empresas associadas se conhecerem mais.

Em busca disso, a presidente do grupo planeja o fortalecimento do Momento Empresa, projeto desenvolvido durante as reuniões do conselho, para a apresentação de produtos e serviços das associadas que integram os núcleos. Além

agenda

Palestra Inovação para crescer Data: 21 de maio Horário: 19h30min Local: Sala 805 - Acib Investimento: R$ 10,00 associados Acib e R$ 20,00 não associados Informações: Núcleo de Consultoria e Treinamento Empresarial nucleos1@acib.net ou (47) 3326-1230 Workshop: 10 Minutos e Ponto - Para vencer e liberar através da Comunicação Data: 27 e 28 de maio Horário: 18h30min às 21h30min Valor: R$ 110,00 associados / R$ 210,00 não associados – até dia 15/05 R$ 130,00 associados / R$250,00 não associados – após dia 15/05 Local: Acib Organizador: Facilitação Treinamentos Inscrições: www.facilitacao.com.br/home/ agenda - (47) 9978-1887 - Paula Palestra: Limpeza consciente e sustentável - nunca ensinaram para você!

Quando: 4 de junho Horário: 19h Local: Sede da Acib Promoção: Núcleo de Gestão da Qualidade da Acib Investimento: R$ 15,00 associados e R$ 20,00 não associados Informações e inscrições: (47) 3326-1230 ou nucleos@acib.net

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CDL É NOTÍCIA

Marcelo Althoff coordena o Núcleo da XV Fotos divulgação

A coordenação do Núcleo da XV passou por mudanças. Moisés Affonso transmitiu a responsabilidade à Marcelo Althoff, que assumiu o compromisso de manter a qualidade das ações propostas e trabalhar em busca de novidades no ano em que a cidade sedia a Convenção Estadual do Comércio Lojista.

Para Althoff, a união dos lojistas da Rua XV de Novembro é de grande importância para a economia de Blumenau e é essencial maior adesão, tanto de lojistas da via quanto de transversais. “Já tivemos conquistas nos últimos trabalhos de nosso núcleo, a exemplo da ação Primavera na XV. Mas temos que ir além para consolidar nosso projeto de Shopping a Céu Aberto”, comentou Althoff, referindo-se à proposta de fortalecer a Rua XV como referência no comércio de rua.

Ações da CDL Jovem Um dos principais objetivos da CDL Jovem é manter o grupo unido e com atividades durante todo o ano.

Por isso, algumas estratégias foram traçadas e já estão sendo colocadas em pratica durante os encontros.

Segundo o coordenador do núcleo, Saulo Della Giustina, uma das ações iniciais é a abertura da ata para todos os nucleados. “Queremos que todos tenham acesso ao que conversamos em nossas reuniões para incentivar a troca de ideias e, assim, desenvolver o espírito de liderança e empreendedorismo”, explica.

Pensando na qualificação dos jovens empresários, a CDL Jovem finalizou o projeto Momento Empresarial, que será composto por ações de qualificação profissional com palestras, cursos e workshops.

A ideia pretende prospectar novos nucleados para ampliar a troca de experiências.

Uma das grandes responsabilidades deste ano para a CDL Jovem será a recepção dos jovens líderes esperados para o 14º Encontro Nacional, que ocorre em Blumenau entre os dias 23 e 25 de maio, du-

rante a 45ª Convenção Estadual do Comércio Lojista.

Formado por jovens lojistas, o movimento ainda é recente no Brasil e Santa Catarina sai na frente, com o maior número de núcleos. São 16 CDLs Jovens espalhadas pelo Estado, com a participação de 150 empresários.

Os interessados em se inscrever nos dois eventos devem procurar a CDL Blumenau. Mais informações pelo telefone (47) 3221-5735 ou pelo email diretoria@cdlblumenau.com.br.

Líderes participam de treinamento com coach Os conhecimentos ensinados através das técnicas de coaching farão parte do dia a dia de alguns profissionais da CDL Blumenau que participaram do “Liderança Transformacional”, curso ministrado pela master coach Janaina Manfredini. O treinamento aposta

na descoberta e potencialização de talentos que precisam apenas ser revelados e tem duração de três encontros, aos sábados, das 9h às 21h.

Nesse laboratório, um grupo de colaboradores discute formatos de atuação que farão a diferença no

mercado, independentemente da área. A troca de experiências e as dinâmicas apresentadas despertam as inúmeras qualidades de cada um.

Todos os líderes da CDL Blumenau foram beneficiados por esse curso em abril.

Projetos da CDL focam na educação Desenvolver projetos que favoreçam a comunidade faz parte das propostas da CDL Blumenau. Entre essas ações estão as atividades voltadas para crianças e adolescentes das redes de ensino, apresentadas pelo gerente-executivo Carlos Jacques Dressler. Conheça os projetos: - Recicla CDL na Escola: envolve crianças que estudam do 1º ao 9º ano do Ensino Fundamental. Em 2012 o projeto envolveu mais de 45 mil alunos de 404 escolas públicas municipais em todo o Estado. O objetivo é promover a consciência ecológica através da educação ambiental.

- Primeiro Emprego CDL: é voltado para adolescentes a partir de 14 anos. O projeto é desenvolvido em parceria com Senac e governo municipal. As escolas fazem a indicação dos alunos interessados no projeto, o Senac entra com o treinamento dos adolescentes e a CDL disponibiliza vagas nas empresas parceiras do comércio.

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CDL investe na qualificação dos funcionários Para o crescimento de qualquer empresa é fundamental que os funcionários estejam em constante aprendizado. Na CDL Blumenau não é diferente. A entidade promove, frequentemente, treinamentos para aprimorar o conhecimento dos profissionais. “Todo treinamento nos ajuda a trabalhar melhor, seja algo técnico ou comportamental. Certamente, esse curso vai facilitar muito nosso dia a dia, já que conhecemos outras funcionalidades e novos recursos do programa”, explica Haraldo Dittrich,

SPC disponibiliza registro de inadimplências Com o objetivo de oferecer a possibilidade de registrar todas as inadimplências, o SPC estendeu até dezembro a opção de registro desses clientes sem custo inicial. A cobrança da tarifa será debitada ao associado somente quando houver a baixa do registro. A intenção é que o associado registre todos os clientes inadimplentes no SPC. Para se beneficiar da campanha, o associado deve se informar dos procedimentos pelo telefone 3221-5735.

“O serviço oferecido através da CDL defende os interesses tanto do lojista quanto do consumidor, garantindo a concessão e a recuperação do crédito com o maior banco de dados da América Latina”, afirma o presidente da FCDL, Sérgio Alexandre Medeiros. Para o funcionamento eficaz do sistema é preciso que o lojista registre os inadimplentes, preservando as relações comerciais e reduzindo a inadimplência no comércio.

O associado à CDL tem a opção de pagar a taxa referente ao registro no ato ou após a recuperação do crédito, quando o cliente quitar a dívida. “Com o registro, você impede que o consumidor aumente suas dívidas e dificulte a recuperação do crédito. Esse procedimento é importante, tanto para loja quanto para os clientes”, explica Medeiros.

coordenador comercial e um dos participantes do curso de Excel.

Os treinamentos têm o objetivo de qualificar os profissionais, levar mais conhecimento e auxiliar os funcionários a lidarem com os desafios diários. Além de aulas técnicas, os cursos também abordam temas como Liderança Transformacional e Treinamento Vivencial, que ajudam no autoconhecimento e na aprendizagem de novos comportamentos. Os cursos são direcionados a toda equipe de gestores da CDL Blumenau.

Calendário de cursos MAIO/13 De 6 a 9 Fluxo de Caixa Apresenta técnicas práticas e de aplicação imediata sobre o gerenciamento e projeções do fluxo de caixa. Preparação de relatórios de fluxo de caixa realizado e projetado com planilhas eletrônicas. Preparação de planejamento financeiro baseado no fluxo de caixa.

Instrutor: Carlos Emerson Raduenz Duração: 12 horas De 13 a 16 Remuneração Estratégica/Cargos e Salários Analisa e debate os aspectos que envolvem a remuneração estratégica e as opções para implantação de um programa de cargos e salários.

Trocar emails: Eduardo – ; Marcos – Instrutora: Silvia C. Oneda Duração: 12 horas De 20 a 22 Atendimento de Alta Performance Visa facilitar o atendimento, melhorando a desempenho dos colaboradores para a maior satisfação dos clientes e lucratividade do negócio.

Instrutor: Alexandro B. Araújo Duração: 9 horas Dias 27 e 28 Contratação e Formação de Equipes Capacita o participante a contratar de forma mais eficaz seus colaboradores, com uso de técnicas simples e assertivas na análise dos candidatos.

Instrutor: Jean Yuri Rausch Duração: 6 horas Sobre os cursos Aulas das 19h às 22h, na Casa do Comércio CDL Inclui certificado, estacionamento, apostila e coffee break.

Informações e inscrições treinamentos@cdlblumenau.com.br, treinamentos2@cdlblumenau.com.br (47) 3221 5766 / (47) 3321 5747 Desconto para associado CDL Informe-se sobre condições especiais para grupos e in company

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Intersindical é notícia

Sindicato de Hotéis apoia campanha contra violência Foi promulgada a Lei Estadual nº 15.974/2013, que torna obrigatória a divulgação do serviço de Disque-Denúncia Nacional de Violência Contra a Mulher em estabelecimentos de hospedagem, restaurantes, bares e similares, casas noturnas, clubes sociais e congêneres, agências de viagens e de transporte, salões de beleza, saunas, academias e similares, bem como em postos de abastecimentos de combustíveis e de serviços.

A lei obriga a afixação de placas com os dizeres “Violência contra a

mulher: denuncie! Disque 180”. As placas deverão ser afixadas em locais que permitam aos usuários fácil visualização, confeccionadas no formato A3 (297 mm de largura e 420 mm de altura), com letras proporcionais às dimensões da placa.

As penas para descumprimento vão da simples advertência até a suspensão do alvará de funcionamento, passando por multas pecuniárias (R$ 500,00 na primeira infração, valor este que dobra a cada reincidência, até a terceira).

Fotos divulgação

Parcerias sociais do Sescon Blumenau aproximam contador da comunidade O Sescon Blumenau vem promovendo diversas ações sociais com o objetivo de aproximar os contadores da comunidade, valorizando a atuação dos profissionais e das empresas contábeis. Uma dessas ações é a campanha Declare Certo, realizada desde 2006 pela entidade. Em seu oitavo ano, a Declare Certo consiste numa agenda pública em que contadores de empresas associadas ao Sescon esclarecem, gratuitamente, dúvidas sobre a declaração do Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF). A campanha de 2013 aconteceu de 18 a 20 de abril e foi realizada por três Sescons do Estado, entre eles o de Blumenau.

Em outra ação, desta vez na área da saúde, o Sescon Blumenau firmou parceria com a Vacinas Santa Catarina, empresa especializada e realizou uma campanha de vacinação contra a Gripe A para seus associados e público em geral. A campanha foi realizada durante três finais de semana, atendendo a mais de 1,5 mil pessoas, beneficiadas com R$ 30,00 de desconto nos preços da vacina. Associados em dia com a contribuição sindical e demais obrigações receberam as vacinas gratuitamente.

“Santa Catarina foi o Estado mais atingido pela epidemia da Gripe A nos últimos dois anos e, devido à peculiaridade do seu clima, Blumenau é uma cidade bastante afetada. A iniciativa do Sescon recebeu expressivo reconhecimento da comunidade, contribuindo para veicular positivamente a imagem da classe contábil”, destaca Daniela Schmitt, presidente do sindicato.

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Grupos de discussão têm novos coordenadores

programa de formação

Os grupos de discussão do Simmmeb, criados com a intenção de promover a troca de experiências entre as empresas associadas, elegeram novos coordenadores.

O Sindicato das Indústrias de Fiação, Tecelagem e do Vestuário (Sintex) está participando do “Programa de Formação de Secretários Executivos: A Estratégia em Execução”, desenvolvido pela Federação das Indústrias de Santa Catarina (Fiesc). A iniciativa integra o Programa de Desenvolvimento Associativo (PDA), que busca fortalecer a atuação dos sindicatos em todo o Estado. Até junho serão ministradas capacitações sobre gestão sindical, liderança de pessoas, elaboração de projetos e gestão estratégica.

Segurança e Ambiente do Trabalho Na coordenação do Grupo de Segurança e Ambiente do Trabalho, Silvio Almeida, funcionário da Bosch Rexroth, associada da cidade de Pomerode. Integrante do grupo desde a sua criação, para Silvio os encontros periódicos funcionam como catalizadores de novidades do mercado. “O grupo tem a capacidade de expressar as dificuldades vividas pelas empresas e provocar uma resposta ágil e bem focada”, destaca. A participação de grandes, médias e pequenas empresas torna o grupo ainda mais assertivo, na opinião do coordenador. “Diante das dificuldades, grandes e pequenos tendem a repensar suas práticas de modo a buscar soluções compatíveis e potencializadas para atender o mercado”, reforça o coordenador.

Na pauta para 2013, Silvio destaca a revisão das NRs e a questão da terceirização. “Nossa intenção é preparar as empresas para lidar com as particularidades que a terceirização da mão de obra implica e o impacto que ela pode gerar ao negócio”, antecipa.

Recursos Humanos A coordenação do Grupo de RH do Simmmeb, o mais antigo em atividade, está sob responsabilidade da gestora de RH da Netzsch do Brasil, Sandra Vettore. Para Sandra, o grupo vem se fortalecendo ao longo dos anos, com a troca de experiências e dificuldades entre as empresas. “Sempre com novas associadas chegando ao grupo, a troca de informações é muito rica, pois permite a busca de soluções e aponta caminhos para empresas de todos os portes”, reforça Sandra, “sempre com a discussão de temas de grande repercussão para as empresas, ampliando a visão e permitindo aos profissionais entender a realidade de cada uma”.

“O acesso à informação nos permite rever paradigmas e avançar em soluções que contemplem empresas e colaboradores”, destaca a coordenadora.

Tecnologia e Segurança da Informação O grupo de TI é coordenado por Rodrigo Amorim, que participa desta atividade desde o início. Profissional de análise de sistemas da Selgron, Amorim afirma que as discussões em grupo sobre as necessidades setoriais são excelentes.

“A troca de experiência é certamente o objetivo principal do grupo. É uma forma também de avaliar as novas tecnologias, partilhar necessidades e, a partir deste, criamos um subgrupo de trabalho que discutirá segurança da informação”, destaca ele, que aponta a necessidade da proteção dos dados empresariais. Este subgrupo começa a traçar os principais temas, na próxima reunião, que é bimestral.

Revendedores pedem ações ao governo Os participantes do Encontro de Revendedores de Combustíveis de Santa Catarina, realizado em março, em Gaspar, encaminharam ao Governo do Estado uma carta requisitando ações em prol do setor.

São elas: a criação e instalação da Delegacia de Crimes Tributários e Adulterações nos Combustíveis; intensificar o combate às ações criminosas no varejo de combustíveis através de ações conjuntas dos órgãos públicos e operacionalizar o Protocolo do ICMS 48, aprovado em 16 de abril de 2012, que dispõe sobre a concessão, alteração, renovação, cassação e o cancelamento de inscrição no cadastro de combustíveis do ICMS de estabelecimentos de combustíveis.

Estão entre os signatários da Carta de Gaspar: Paulo Miranda, presidente da Fecombustíveis; Júlio Zimermann, presidente do Sinpeb (Sindicato do Comércio Varejista de derivados de Petróleo de Blumenau); Roque Colpani, presidente do Sindicombustíveis; e Paulo Boamar, presidente do Instituto Pró-Combustíveis.

Justificando os pedidos ao Estado, a carta cita o ambiente de concorrência, com sonegação de tributos, adulterações e a manipulação criminosa de bombas abastecedoras.

Segundo a carta, o setor é responsável por 17% do ICMS recolhido no Estado.

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Sindilojas é notícia

Senac realiza curso técnico em Recursos Humanos Em parceria com o SINDILOJAS, o Senac está promovendo, desde o dia 22 de abril, o curso técnico em Recursos Humanos. O treinamento visa a formação de profissionais para operar o sistema de informações de pessoal, incluindo a folha de pagamento e cálculos referentes à concessão de benefícios vinculada à legislação

trabalhista e plano de cargos e salários. O técnico em Recursos Humanos pode ser responsável pelas documentações relativas aos processos de admissão e rescisão de contrato de funcionários. Estará apto a colaborar no processo de recrutamento e seleção de pessoal, segurança e saúde no trabalho e apoio logístico na área de treina-

Conciliação em destaque A Câmara de Conciliação Trabalhista (Concilia), mantida pelo SINDILOJAS de Blumenau, ficou conhecida além das fronteiras brasileiras. Mereceu destaque na palestra “Mudança de Cultura na Composição de Litígios”, proferida pelo ministro do Superior Tribunal de Justiça (STJ), Marco Aurélio Gastaldi Buzzi, no 1º Congresso Luso-Brasileiro de Direito. Especialista no tema conciliação de conflitos, Buzzi destacou, entre as experiências brasileiras, o êxito do trabalho desenvolvido pela Concilia. O congresso foi realizado na Faculdade de Direito da Universidade Nova de Lisboa, em Portugal, nos dias 11, 12 e 13 de fevereiro.

mento. O profissional pode também executar operações bancárias como depósitos, pagamentos de tributos e recolhimento de taxas e documentos. O curso segue até o dia 20 de novembro, sempre de segunda a quinta-feira, das 19h às 22h. Mais informações podem ser obtidas no Senac pelo telefone (47) 3035-9999.

SINDILOJAS faz vacinação contra a gripe H1N1 Com a proximidade do inverno, novamente surge a preocupação com as doenças respiratórias e vírus transmitidos principalmente em locais com baixa ventilação. Pensando nisso, o SINDILOJAS ofereceu aos associados uma condição diferenciada para que todos tivessem acesso a uma dose da vacina contra a gripe H1N1, com valores especiais. As vacinas adquiridas foram aplicadas em cerca de 600 pessoas, incluindo empresas associadas, contribuintes, entre outros. O objetivo da entidade com este tipo de ação é oferecer mais um serviço aos seus filiados.

Fotos Divulgação

Entidades empresariais discutem os horários das creches com o poder público

Representantes de sindicatos patronais e laborais pediram horários estendidos nas creches

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O SINDILOJAS e demais entidades empresariais estiveram reunidas dia 16 de abril com o objetivo de encontrar uma alternativa para os pais que trabalham e têm dificuldades para levar e buscar as crianças nas creches públicas. O encontro contou com a presença de representantes dos sindicatos patronais e dos trabalhadores do comércio de Blumenau, bem como da secretária de Educação, Helenice Machado Luchetta. A solicitação das empresas e trabalhadores do comércio é para que sejam estendidos os horários para recebimento e entrega das crianças, pois, geralmente, a jornada de trabalho dos responsáveis é maior do que o horário da creche. A secretária Helenice ouviu o pleito dos trabalhadores e prometeu estudar o caso na área da assistência social.

Sindilojas é notícia

Rainha do Comércio 2013 Em abril, as candidatas à Rainha e Princesas do Comércio blumenauense participaram de um coquetel com a diretoria do SINDILOJAS. Na ocasião, com o objetivo de instruí-las para o concurso, as 10 participantes selecionadas receberam informações detalhadas sobre os preparativos do evento, os ensaios e critérios de votação dos jurados. A 12ª edição do Rainha do Comércio ocorre em 4 de maio, no Clube Caça e Tiro Blumenauense. Conheça as 10 finalistas:

Cristiane Bar (Ágil Supermercados)

Lissara Trindade Costi (Angeloni)

Jucinéia de Lima (Ass. dos Lojistas do CIC)

Axele Dalçoquio (Ateliê do Papel)

Caroline M. dos Santos (Shopping H)

Michelle Chequeto (Cooper)

Fabiana Canal (Cortinarte)

Josiele Sabino (Dickmann Mat. de Const.)

Andriele Ferreira (Pittol Calçados)

Aliciane Pabst (Rel. e Ótica Universal)

Liderança e representação política do setor terciário em discussão no 1º Sicomércio A liderança como instrumento de melhoria da representatividade e da representação sindical é o principal assunto do 1º Congresso Regional do Sistema Confederativo da Representação Sindical do Comércio (Sicomércio). O congresso abrange as entidades dos três estados da região Sul e foi realizado de 3 a 5 de abril, no Sesc Cacupé, de Florianópolis. Desde sua criação, o Sicomércio é um espaço privilegiado para o intercâmbio de ideias e a troca de experiências entre os sindicatos do comércio de bens, serviços e turismo, fomentando discussões pertinentes às várias áreas do sindicalismo nacional.

Representando as entidades blumenauenses, participaram do 1º Congresso Regional do Sicomércio os presidentes do SINDILOJAS de Blumenau, Emílio Schramm, o presidente do Sindicato do Comércio Atacadista de Blumenau, Célio Fiedler, e o diretor executivo do Sincofarma de Blumenau, Márcio S. S. Rodrigues.

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