Informativo Simmmeb - Ed. 16

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Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e do Material Elétrico de Blumenau www.simmmeb.com.br

ANO 4 - SETEMBRO 2011 | EDIÇÃO 17

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SIMMMEB realiza primeiro

Jantar de Ideias

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roporcionar aos empresários a oportunidade de conversar, trocar ideias, sanar dúvidas ou partilhar anseios foi o objetivo do Jantar de Ideias que o sindicato realizou no dia 8 de agosto, no Guarani Esporte Clube, em Blumenau. Entre o aperitivo e a janta, o presidente Hans Bethe fez um breve relato das ações do SIMMMEB nestes primeiros meses de gestão. Além do evento, cuja próxima edição deverá ocorrer em Pomerode, o sindicato está elaborando seu planejamento estratégico, auxiliado pela FIESC*; finalizou o levantamento do quadro de associados, equalizou procedimentos contábeis, reduziu para próximo de zero a inadimplência e está recuperando valores referentes à contribuição sindical. Trabalhando para ampliar o quadro, equipou a secretaria com um veículo "zero" e tem incentivado os grupos de RH e de Segurança no Trabalho, com a expectativa de criar, ainda este ano, o grupo de Tecnologia e Segurança da Informação.

Bethe destacou também o processo de elaboração da Convenção Coletiva de Trabalho - Programa de Prevenção de Risco em Prensas e Similares*; a participação na Feira de INFORMATIVO SIMMMEB

Manutenção (em abril de 2011) e a realização de curso e palestra sobre prensas. Sobre o Jantar de Ideias, o presidente considera que "os empresários necessitavam de um espaço como este onde, além de trocar experiências, também é possível fazer negócios". Ao encerrar a apresentação dos trabalhos realizados, o presidente destacou os patrocinadores do jantar: SESI, Santa Clara e WEG e destacou ser esta mais uma maneira de atuação do sindicato a partir de agora: tornar seus eventos "sustentáveis". "Muito obrigado aos patrocinadores desta noite, que acreditaram nesta ideia", agradeceu. *Saiba mais na Pág.2

Palestra sobre Responsabilidades do Empresário

Para enriquecer ainda mais o evento, o assessor jurídico do SIMMMEB, Laertes Nardelli fez uma palestra, que chamou de "papo entre amigos", sobre a responsabilidade civil de sócios e administradores, abordando noções fundamentais sobre o assunto, sobretudo quanto às sociedades de responsabilidade limitada que hoje representam cerca de 98% do quadro de sócios do sindicato. Entre os tópicos, Nardelli destacou a aprovação da lei nº 12.441/ 2011, em 11 de julho de 2011, que prevê a possibilidade de registro de empresas individuais de responsabilidade limitada, que entrará em vigor em 180 dias.

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CASE DE SUCESSO

Empresa busca certificação ambiental e de saúde e segurança do trabalho

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.Netzsch do Brasil, indústria multinacional do grupo familiar alemão Erich Netzsch Holding, instalada em Pomerode, está oficializando as boas práticas relacionadas ao meio ambiente e à saúde e segurança do trabalhador com a busca das certificações ISO 14001 e OHSAS 18001.

Entre as ações desenvolvidas está o treinamento de todos os 480 funcionários da unidade fabril na Politica de Saúde, Segurança e Meio Ambiente da empresa, que envolve desde a melhoria contínua do ambiente de trabalho até ações voltadas ao benefício da comunidade.

A partir de um laudo ergonômico, pelo qual todos os postos de trabalho foram analisados, a empresa fará as adaptações sugeridas, com foco em saúde e segurança. Mas os investimentos previstos em infraestrutura incluem a construção de um reservatório elevado de água e uma estação própria para o tratamento de efluentes - que a Netzsch já destina adequadamente e trabalha para reduzir. Entre os Curso de Trabalho em Altura (linha de vida) ministrado em 05/2011. benefícios, a estação proporcionará a reutilização sanitária e industrial da água, diminuindo o uso do recurso natural.

Ainda com foco na prevenção a incêndios, além do reservatório, a empresa está adequando instalações do prédio em que está a sua planta fabril um, e que data de 1973; como também está capacitando a sua brigada interna, formada por 10% do seu quadro funcional, conforme prevê a legislação pertinente.

Recuperação da APP - plantiu das arvores junto ao projeto da escola Curt Brandes - 06/2010.

Seguindo o calendário da matriz alemã, de julho de 2010 a junho de 2011 cada funcionário participou de 37 horas de treinamentos e capacitações, "bastante acima da meta, estabelecida em 22 horas", observa a Supervisora de Recursos Humanos, Sandra Vettore. No período recém-iniciado, a meta passou para 30 horas e o foco será, mais uma vez, saúde, segurança e meio ambiente.

A preocupação com a comunidade, aliada aos cuidados ambientais, inclui o recebimento do óleo de cozinha doméstico usado, ao qual a empresa dá a destinação correta. "Em setembro, quando acontece a edição anual da SIPAT, as portas da Netzsch mais uma vez estarão abertas à comunidade e, este ano, o foco da Semana reforçará a conscientização para o meio ambiente", informa Sandra.

Já em busca das certificações, a empresa também tem auditado seus fornecedores, monitorando suas boas práticas. "A obtenção de uma certificação implica no atendimento integral às normas previstas em legislação. No nosso caso, são mais de 500 leis Curso Mascara de Solda com ar mandado - 01/2009. de padrão internacional que são necessárias contemplar", ressalta o Supervisor de Infraestrutura, Leandro Felsky, "assim, nossos procedimentos visam sempre mais segurança", ressalta.

Certificações

OHSAS 18.001 - da sigla em inglês Occupational Health and Safety Assessment Series, cuja tradução é Especificações de Avaliação de Saúde e Segurança Ocupacional, permite a empresa atingir, sistematicamente controlar e melhorar o nível do desempenho da Saúde e Segurança do Trabalho por ela mesma estabelecido. ISO 14.0001 - desenvolvida pela Internacional Organization for Standardization (ISO), estabelece as diretrizes básicas para o desenvolvimento de um sistema de gestão ambiental. A Netzsch do Brasil já possui a certificação ISO 9001, que estabelece um modelo para a gestão da qualidade.

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Usinagem como vocação, solução como negócio

esde 2005, materiais como aço, latão, alumínio e plásticos são transformados em peças na Tornearia Guinther & Werner, a GW Usinagem. A empresa nasceu das experiências dos sócios em iniciativas anteriores e hoje oferece ao mercado a terceirização de serviços de usinagem, fabricando por encomenda peças a partir de desenhos, projetos, especificações e amostras, em lotes grandes, médios ou pequenos, reduzindo custos aos clientes e auxiliando na solução de problemas.

O esforço, a seriedade e o compromisso foram estratégias que marcaram o início dos trabalhos e resultaram na conquista da confiança dos muitos clientes que a empresa atende atualmente. Confiança que a GW retribuiu com a ampliação da sua capacidade produtiva, com aquisição de máquinas e ampliação do seu quadro profissional, formado por 35 colaboradores. Com uma estrutura versátil, que inclui

equipamentos CNC (controle numérico computadorizado) e convencionais, como centros de usinagem, tornos CNC, tornos e fresadoras convencionais, retíficas planas e cilíndricas, entre outras, a GW atende empresas exigentes, em setores variados, como fabricantes de máquinas, indústrias de transformadores, setor eletroeletrônico, injeção de plásticos, fundições, ramo medicinal e odontológico, laboratórios de universidades, centros de pesquisa e desenvolvimento e instituições na área de alta tecnologia, por exemplo. No entanto, faz questão de atender também, com a mesma dedicação, às demandas por serviços comuns de tornearia que surgem no dia a dia.

Sua gestão da qualidade é baseada na estruturação de processos, buscando a otimização da qualidade e da eficiência dos sistemas produtivos, visando à redução dos custos e dos impactos ambientais na condução das suas atividades.

Passado e Futuro Sempre valorizando o início modesto e desafiador, a GW constrói a sua visão de futuro, em que busca consolidar e ampliar a sua atuação no mercado, focada no estabelecimento de parcerias sólidas e estratégicas em toda a sua cadeia de parceiros, considerando funcionários, clientes e fornecedores.

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