Informativo do Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e do Material Elétrico de Blumenau
Ano IIII - Março/ Abril/ 2011
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Qualificação, diálogo e ampliação Hans Heinrich Bethe assume presidência com desafio de fortalecer o associativismo no setor
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Alcantaro Corrêa passou a presidência do SIMMMEB para Hans Bethe
sem saber sequer a relação entre centímetro e metro.” A crítica à educação é severa: “hoje as escolas são muito mais um local seguro para deixar os filhos do que um local para aprender”. Assim, a
necessidade de qualificação da mão de obra pela indústria é um desafio permanente. “Vivemos a evolução do ambiente de trabalho e a involução da educação”, resume Bethe. Divulgação
Daniel Zimmermann
Nas duas situações, “o trabalho é de formiguinha, passo a passo”, destaca o presidente, para quem “é papel do sindicato mostrar ao jovem o potencial empregador da indústria”. Para Bethe hoje o jovem não vê esta opção, não percebe a indústria como possibilidade para fazer carreira. Além disto, ele destaca que a necessidade de formação básica também é evidente. “Muitos chegam às indústrias sem a mínima habilidade social, não conseguem nem dar um ‘bom dia’, ou,
Daniel Zimmermann
ortalecer o diálogo entre as indústrias, com outros segmentos, com o trabalhador. Incentivar a qualificação da mão de obra a partir da educação básica. Buscar na parceria a solução para problemas comuns. A nova diretoria do SIMMMEB tomou posse em solenidade realizada em 21 de março e, segundo o presidente, Hans Bethe, ciente dos desafios que tem pela frente. Entre eles, fazer com que o jovem perceba o potencial empregador da indústria, bem como, fazer com que o empresário perceba a importância de um sindicato forte.
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SIMMMEB tem novo secretário
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O sucesso internacional da Selgron 01
EDITORIAL
Reinventar para crescer
Um leque que soma cerca de mil empresas em Blumenau e Pomerode, base territorial do sindicato, é o sinalizador do tamanho deste desafio. Será necessário motivar, agitar e cutucar esta diversidade de empresários que representa uma das maiores forças econômicas de nosso Estado. Motivar com informações, agitar com atividades e cutucar com serviços. Isso passa por um desafiador incremento na velocidade da resposta do próprio Sindicato. Passa, sobretudo, por uma mudança de atitude na gestão das coisas do SIMMMEB. Passa por uma administração mais moderna e interativa e com a consciência de que é com a massa laboral que se constrói a mais importante parceria. Mas os desafios não respiram só da porta do Sindicato para dentro. A realidade do lado de fora da porta é cruel. A falta de mão de obra, sobretudo a capacitada, para movimentar as nossas indústrias, nos sinaliza necessidade de muita criatividade. A infraestrutura viária ultrapassada e deficiente da região e uma revisão nas leis e políticas trabalhistas brasileiras nos sinalizam necessidade de muita mobilização em todas as esferas. Enfim, este, em síntese, é o desafio que estamos assumindo para estes próximos três anos. Mas, para que possamos vencê-lo, teremos que terceirizar e compartilhar esta vontade entre todas as Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e do Material Elétrico de Blumenau e Pomerode. Hans Bethe Presidente do SIMMMEB
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Sindicato tem novo secretário-executivo Desde o dia 4 de abril, Mauricio Rossa, 33 anos é o novo secretário executivo do SIMMMEB. Técnico em Contabilidade e Bacharel em Administração exercia as atividades de coordenador administrativo e secretário executivo do Centro de Recuperação Nova Esperança – CERENE, atuando na área administrativa, financeira e de recursos humanos da entidade, que hoje conta com 75 colaboradores.
Daniel Zimmermann
Só reinventar para sobreviver é desperdício de energia, enquanto que reinventar para crescer é desfio. Crescer em representatividade é a meta; meta que, para ser alcançada, nos conduzirá, necessariamente, a um incremento no quadro de associados.
SIMMMEB INFORMA
Responsável pelo setor de Captação de ReMauricio Rossa cursos, Rossa desenvolveu projetos de sustentabilidade para o CERENE e para a realização de vários eventos, entre os quais foi idealizador da Corrida Rústica e Caminhada Para Uma Vida Sem Drogas, que chega neste ano a sua 7ª edição e que tem atraído atletas de vários estados brasileiros. Participa também de forma voluntária do Fórum Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente e do Conselho Estadual dos Direitos da Criança e do Adolescente.
STJ decide a favor do SIMMMEB
Encontros de RH
Para proteger as empresas associadas da cobrança indevida de INSS sobre aviso prévio, o SIMMMEB, assessorado pelo escritório FGV Advocacia, impetrou Mandado de Segurança Coletivo e obteve no Superior Tribunal de Justiça decisão que beneficia as empresas associadas. Estão atingidas por esta ação todas as rescisões contratuais homologadas pelas associadas na modalidade ‘demissão sem justa causa, com aviso prévio indenizado’, referentes ao período de 12 de janeiro de 2009 até a presente data. Com a decisão do STJ, não cabe mais recurso à União. A orientação do sindicato é para que as interessadas entrem em contato com o secretário-executivo para obter informações sobre os procedimentos para compensar os valores pagos indevidamente. As empresas associadas optantes pelo Simples estão excluídas deste benefício.
Discutir desafios comuns e compartilhar ideias são objetivos do Grupo de RH do SIMMMEB, que em 2011 segue com os Encontros de RH, em reuniões periódicas. Mês
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Maio
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Junho
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Agosto
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EXPEDIENTE
Rua Sete de Setembro, 967, sala 13, Centro, Blumenau - SC - CEP 89001-201 Telefone: 3326--5158 / Fax: 3322-4048 www.simmmeb.com.br simmmeb@terra.com.br
Conselho Editorial Carlos Diether Prinz Diretor da WEG Transformadores Flávio Roberto Busse Diretor da Krieger Metalúrgica Hans Heinrich Bethe Diretor da Imperial Luminárias Maurício Rossa Secretário do SIMMMEB
Textos Alessandra Meinicke Gerente de Arte e Desenvolvimento Editor-Executivo
Rui Rodolfo Stüpp
Sidnei dos Santos
Projeto gráfico
1198JP (MTb/SC)
Rodrigo dos Reis
REPORTAGEM DE CAPA
Busca pela sustentabilidade Para possibilitar mais ação ao sindicato, a captação de recursos e o incremento da receita do SIMMMEB são considerados fundamentais pela diretoria, que busca a sustentabilidade e pretende trabalhar pela independência financeira. “Todo o sistema ‘S’ sobrevive da contribuição sindical, mas, num país em que as regras mudam tanto, podemos nos ver sem recursos de uma hora para outra”, observa o presidente Hans Bethe. Em busca da sustentabilidade, a gestão começou reorganizando a administração do próprio sindicato, com a contratação de um novo secretário executivo que agrega o conhecimento em contabilidade e adminis-
tração e a experiência com a promoção de eventos e a captação de recursos. “Também precisamos mostrar ao empresário um novo conceito de sindicato, pronto a dar respostas e a buscar soluções. Se hoje temos 50 associados, sabemos que é possível chegar aos 200 (em um universo de mais de mil estabelecimentos ligados ao setor entre Blumenau e Pomerode) e trabalharemos para isto.” Bethe cita ainda que muitos empresários só lembram que o sindicato existe no período do dissídio, “o diálogo com o SIMMMEB deve ser uma constante e não somente com o patrão, mas também com
os empregados. A relação entre ambos deve ser sempre de ganha-ganha. O negócio só é rentável quando todos ganham” acredita Bethe, “e para isto é preciso que um contato permanente se estabeleça”. Contato que esta gestão também pretende estender a outros segmentos da indústria. “Certamente vamos encontrar desafios semelhantes em outros ramos industriais. Por que não sentar e buscar soluções conjuntas?” questiona, “vamos projetar o nosso olhar para mais longe, nosso compromisso é pensar no desenvolvimento de toda a região”.
Quem é quem na nova gestão Em 21 de março a nova gestão do SIMMMEB tomou posse em solenidade realizada em Blumenau. Trazer melhorias ao setor e ampliar a prestação de serviços aos associados são expectativas dos dirigentes.
tões do SIMMMEB. “Acredito em uma gestão diferente. Está nos planos desta diretoria aplicar novos conceitos de administração que, com certeza, resultarão em uma dinâmica melhor e melhor prestação de serviços aos associados.”
Presidente - Hans Heinrich Bethe, sócio gerente da Imperial Eletrometalúrgica. Associado ao SIMMMEB desde 1992 e membro da diretoria do sindicato desde 1995.
Tesoureiro - Arildo Marcos Bortolini, Diretor Presidente da Selgron, com 25 anos de atuação no sindicato, nos últimos 15 anos como membro da diretoria. “Temos como objetivo da nossa gestão auxiliar as empresas associadas ao nosso sindicato a nivelarem-se em termos de Gestão Estratégica, Administrativa, Pessoal, Produtiva, para com isso fortalecer nossos segmentos e buscar o crescimento de nossa região.”
Vice-presidente - Carlos Diether Prinz, Diretor Superintendente da WEG Transmissão & Distribuição. Membro do Conselho Fiscal (suplente) de 2007 a 2010. “As expectativas para a gestão como vice-presidente são de grandes melhorias para o setor, abrindo portas para novas ideias que possam agregar valor ao trabalho dos profissionais destas categorias”. Vice-presidente - Cacídio Girardi, Diretor Presidente da Electro Aço Altona. Membro do SIMMMEB em várias gestões. “A minha expectativa é de uma gestão voltada para o interesse mútuo, procurando as melhores práticas, na busca da melhor qualidade de vida. Ser uma gestão de respeito e aproximação, tendo como foco o crescimento do setor, bem como, da comunidade, estado e país”.
Conselheiros Fiscais - Edson Duwe, da Bosch Rexroth Ltda. Pomerode; Flavio Busse, da Krieger Metalúrgica e Irimar Teixeira, da Abim Máquinas, tendo como suplente Adelcio Panini, da Paninox Metalúrgica. Delegados efetivos junto a Fiesc - Hans Bethe, Imperial Eletrometalúrgica e Alcantaro Corrêa, Electro Aço Altona. Os suplentes são Diogo Jung e Flavio Busse
Vice-presidente – Diogo Jung, Diretor Industrial da Fornos Jung. Integrou a gestão anterior, completando três anos de atuação sindical. “Minha expectativa é reforçar a imagem da nossa indústria, nivelar as melhores práticas e condições de trabalho e isso será possível graças aos profissionais integrantes da nova gestão, altamente motivados para compartilhar a experiência bem sucedida de suas próprias organizações no SIMMMEB.” Secretário - Adilson Baher, Diretor Executivo da Baher Indústria e Comércio de Máquinas Ltda. Participou das três últimas ges-
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HISTÓRIA DE SUCESSO
De grão em grão Divulgação
Empresa líder de mercado agrega alta tecnologia e aplicabilidade ao cliente
Fundada em 1991, a Selgron, do grupo Urbano, atende clientes em 140 países
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Fundada em 1991 pelo Grupo Urbano, a Selgron alcançou em duas décadas posição de destaque e hoje é a única empresa nacional que oferece soluções completas em Classificadores, Selecionadoras, Empacotadoras e Agrupadoras Eletrônicas para as mais diversas indústrias, mantendo a liderança nestes segmentos nos mercados de arroz, café, feijão, castanha, trigo, milho, gergelim, açúcar, sabão em pó, entre outros.
renderam à empresa uma carteira bastante diversificada, atendendo clientes nos mercados de agronegócios, produtos de limpeza e peças automotivas em mais de 40 países.
Empresa inovadora, visando sempre à liderança, a Selgron já nasceu conhecedora das necessidades do mercado, desenvolvendo produtos que atendessem às expectativas dos clientes, e buscou parcerias técnicas e comerciais para entregar soluções de alta tecnologia em seus produtos. Inovação e tecnologia que
Desde 2003, mantém uma parceria técnico-comercial com a multinacional japonesa Satake, que permite pesquisas e aperfeiçoamento de seus produtos e a sua aplicabilidade em seus clientes. A Satake tem mais de um século de tradição na produção de máquinas para a indústria alimentícia e foi fundamental para o
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Seguindo a missão da empresa de “agregar valor ao produto de nossos clientes”, a Selgron oferece treinamento e capacitação aos clientes, desenvolvendo ações específicas que auxiliam na obtenção do desempenho máximo dos equipamentos.
desenvolvimento da tecnologia de processamento do arroz no mundo. Hoje, atende a clientes em 140 países. Para o diretor presidente da Selgron, Arildo Bortolini, “essa parceria foi um divisor de águas para a indústria nacional e para o agronegócio”. Segundo ele, nos últimos anos a Selgron buscou outros parceiros para desenvolvimento de produtos e fornecimento de materiais. “Em sua maioria, trabalhamos com fornecedores da nossa região, por confiarmos no nível tecnológico e de qualidade apresentados”, destaca Bortolini. “Sempre pensando no cliente, continuaremos investindo em tecnologia para os nossos produtos, buscando o aperfeiçoamento de nossos serviços e na expansão para outros segmentos de mercado no Brasil e no exterior”, finaliza o diretor.