Ellas destacan en los BIENES RAÍCES

María José Fernández, directora general de la Asociación de Desarrolladores Inmobiliarios (ADI), refiere que la participación femenina en posiciones de alta dirección en los bienes inmuebles es poca comparada con la de sus pares varones, debido principalmente a la falta de visibilidad de su trabajo en las altas esferas corporativas.

La especialista precisó que para una mujer resulta complejo llegar por sí sola a posiciones de alta dirección, de ahí la necesidad de hacer sinergia y alianzas con otras mujeres para fortalecer su presencia en el sector; además de que tejer redes femeninas las inspira para ir por el liderazgo no sólo al interior de la empresa, sino en la industria inmobiliaria.

“Para volver más sólida y equitativa la presencia de las mujeres en la industria, es clave tejer redes de apoyo desde el liderazgo, que permitan impulsar nuestro trabajo, siempre basados en la capacidad y el mérito”.

Por su parte, Natalia Ramírez, gerente de Marca de La Haus, empresa de tecnología inmobiliaria, menciona que la presencia femenina en los bienes raíces es baja, ya que muchas de ellas perciben salarios inferiores al que ganan ellos; además de la inequidad laboral en cuanto a prestaciones laborales se refiere.

“Es claro el rezago que existe en el sector para igualar las oportunidades de participación de las mujeres en las posiciones que implican liderazgo y toma de decisiones. Por ello, es necesario revisar qué cargos ocupan ellas en los bienes raíces, ya que no hay muchas líderes en este”.

De igual manera, destacó que para seguir impulsando la participación femenina en la industria del Real Estate, se requiere del diseño de políticas públicas que provean un desempeño seguro y equitativo en todos los aspectos.

En tanto que, Mariel Zúñiga, directora de Mujeres Líderes por la Vivienda y del Sector Inmobiliario (MULIV), comparte que en los bienes raíces, las mujeres no sólo se enfrentan a la desigualdad en salarios y prestaciones, sino también a una cultura que les demanda un “esfuerzo doble”, para poder sobresalir.

Adicional a lo anterior, los líderes pocas veces valoran la visión y el profesionalismo que ellas tienen para impulsar las soluciones urbanas futuras acordes con las necesidades del mercado.

“Las mujeres vamos un paso adelante ante los productos que se necesitan construir, desde desarrollos con objetivo sustentable, hasta equidad en créditos hipotecarios, también entendemos la importancia de participar en la industria para que otras mujeres luzcan y ejerzan sus diferentes roles dentro de la empresa”.

Emprender En Bienes Ra Ces

Por otro lado, cada vez son más las mujeres que están viendo a esta industria como una opción para hacer una carrera con agencias inmobiliarias. Incluso, han incursionado en el negocio de administrar propiedades o condominios para inversionistas inmobiliarios.

En el caso particular de las madres de familia, están optado por emprender en franquicias del sector hipotecario, ya que este tipo de negocio les permite disponer de más tiempo para dedicarse a sus actividades personales o el cuidado de los hijos y el hogar.

Para volver más sólida y equitativa la presencia de las mujeres en la industria, es clave tejer redes de apoyo desde el liderazgo, que permitan impulsar nuestro trabajo, siempre basados en la capacidad y el mérito"

De acuerdo con Daniel Martínez, gerente de Marketing y Expansión de Creditaria en México; en los últimos años, el sector inmobiliario se ha visto beneficiado con una tendencia al alza en la administración de franquicias lideradas por mujeres, quienes además de buscar desarrollo profesional, también buscan pasar tiempo de calidad con sus seres queridos.

Datos de la misma compañía revelan que el 42% de las franquicias hipotecarias en el país, están lideradas por mujeres, el 75% son madres de familia que hicieron una carrera en el sector bancario y buscaron tener su propio emprendimiento.

“Emprender en una franquicia hipotecaria representa varios beneficios para ellas, pues al estar enfocadas en la asesoría y gestión de créditos hipotecarios, han encontrado una fuente de empleo que les ha permitido su independencia financiera y encontrar ese equilibrio entre su desarrollo profesional y su vida personal”, añadió Martínez.

El especialista comparte cinco razones principales por las que las madres de familia, están emprendiendo en franquicias hipotecarias:

Mercado en crecimiento. La demanda de vivienda seguirá en aumento en los próximos años. Actualmente en el país hay 128 millones de mexicanos con una edad promedio de 29 años que, en algún momento de la vida, normalmente entre los 32 y 37 años, contratará una hipoteca para adquirir una propiedad.

Flexibilidad de tiempo. Si bien, emprender con una franquicia hipotecaria requiere de especialización, las mujeres, sobre todo aquellas que son madres de familia, han encontrado en este nicho un balance para organizar sus actividades laborales y pasar tiempo con sus seres queridos.

Retorno de inversión. Emprender con una franquicia en el sector hipotecario tiene un rápido retorno de inversión del 2% mensual en promedio. Para las madres de familia, este es superior comparado con otros emprendimientos en los que el retorno se ve reflejado después de varios meses.

Capacitación . Uno de los retos al emprender es poner en marcha la operación del negocio; lo cual implica tiempo para capacitarse. Sin embargo, las madres de familia se pueden capacitar en línea o de manera presencial, para que puedan arrancar su negocio con todas las herramientas necesarias, sin descuidar a su familia.

Servicio gratuito para el cliente. Los servicios que ofrece una franquicia hipotecaria no tienen costo para el cliente, por lo que la asesoría gratuita se convierte en una ventaja altamente competitiva y atractiva para quienes buscan obtener ganancias con este negocio.

La industria inmobiliaria impulsa el empoderamiento, brinda autonomía financiera y desarrollo profesional a las mujeres.

A DESTACAR:

30% de las empresas inmobiliarias en México cuentan con una mujer en la alta dirección.