ACCIONES POR LA EQUIDAD LABORAL

La violencia de género se define como todo acto ejerci do en contra de las personas, por razón de género, raza, condición social, nivel educativo, cultural o económico.

Las mujeres y niñas son más vulnerables a padecerla en distintos ámbitos que van desde el núcleo familiar, escuela o trabajo, por mencionar algunos.

En este sentido, con el propósito de garantizar que las mu jeres estén en espacios seguros y libres de violencia, donde puedan ejercer una condición de igualdad, la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (Conavim), entregó certificados a ocho centros de trabajo, con los que los acredita como espacios libres de violencias en razón de género.

Asimismo, a 13 empresas más se les otorgó un precertificado, esto, como impulso para que continúen fomentando e instrumentando acciones en temas de equidad e inclusión y en un futuro puedan ser reconocidas.

De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) 2021, la violencia en los espacios laborales afecta al 27% de las mujeres.

Fabiola Alanís Sámano, titular de la Conavim, resaltó que es urgente asumir el compromiso de actuar bajo el principio de cero tolerancias al hostigamiento y acoso sexuales. Indicó que para lograrlo es indispensable generar acciones conjuntas con los tres órdenes de gobierno, instituciones públicas, privadas y la sociedad.

La funcionaria precisó que, de acuerdo con datos del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SESNSP) en 2021 se registraron 7 mil 060 carpetas de investigación por el delito de acoso sexual, mientras que en 2022 fueron 10 mil 963, lo que representa un incremento del 55 por ciento.

Indicó que del 2015 al 2022, se registraron 34 mil 600 carpetas de investigación por el delito de acoso sexual, así como 12 mil 500 por hostigamiento sexual, según datos de la dependencia a su cargo. Respecto al delito de hostigamiento sexual, en 2021 se presentaron 2 mil 077 carpetas y en 2022, hubo 2 mil 781, un aumento del 34 por ciento. A � irmó que estos índices se presentan debido a que actualmente las mujeres tienen mayor con� ianza para denunciar y no normalizar dichas conduct as

Empresas Buscan Erradicar La Violencia Laboral

Por su parte, la titular del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SESNSP), Clara Luz Flores Carrales, mencionó que la entrega de los precerti� icados y certi� icados de espacios libres de violencias de género contribuye a cambiar las condiciones de vida de las próximas generaciones.

En tanto, la titular de la Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas (CEAV), Martha Yuriria Rodríguez Estrada, destacó que la colaboración de las instituciones en estos procesos de certi� icación se enfoca en erradicar las afectaciones que aquejan a las mujeres en el ámbito laboral.

Desde junio de 2021 a la fecha, se han iniciado 32 procesos de certi� icación en 12 entidades federativas, 7 mil 282 personas se encuentran en proceso para esta � inalidad. De estas, 3 mil 797 son mujeres y 3 mil 485 hombres.

De igual manera, 2 mil 126 colaboradoras y colaboradores han recibido sensibilización, así como la integración de 28 comités de atención y mediación.

En resumen, estos avaneces tienen un impacto real en la erradicación de las violencias contra las mujeres, por lo que se hizo un llamado a la re� lex ión, formación y atención sobre estos temas.

Centros Certificados

Fiscalía General del Estado de Quintana Roo

Fiscalía de Atención Especializada, Unidad de atención temprana, de la territorial, Chetumal Quintana Roo

Universidad Mexiquense de Seguridad, Rectoría, Lerma, Estado de México

Universidad Mexiquense de Seguridad, Plantel de Formación y Actualización Tlalnepantla, Estado de México

Plantel de Formación y Actualización Nezahualcóyotl de La Universidad Mexiquense de Seguridad, Estado de México

Plantel de Formación y Actualización Toluca de la Universidad Mexiquense de Seguridad, Estado de México

Consejo Mexiquense de Ciencia y Tecnología (Comecyt), Toluca, Estado de México

Grupo Medical R&G SA de CV, Zapopan, Jalisco

Centros Precertificados

Secretaría de Igualdad de Género del Estado de Chiapas (Seigen)

La Albarrada – SEIGEN – San Cristóbal de las Casas, Chiapas

La Cana, Proyecto de Reinserción Social, A.C.

Secretariado Ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad Pública del Estado de Colima

Ixtapaluca, Estado de México

Consejo Estatal de Seguridad Pública del Estado de Jalisco

Centro de Coordinación, Comando, Control, Comunicaciones y Cómputo del Estado de Jalisco

Centro de Control, Comando, Comunicación, Cómputo, Coordinación e Inteligencia Sonora (C5i)

Agencia Ministerial de Investigación Criminal del estado de Sonora (AMIC)

H. Ayuntamiento de Tenango del Valle, Estado de México

H. XXIV Ayuntamiento de Tijuana del Estado de Baja California

Secretaría Ejecutiva del Sistema y del Consejo Estatal de Seguridad Pública del Estado de Veracruz (SESCESP)

Centro Estatal de Información de la Secretaría Ejecutiva del Sistema y del Consejo Estatal de Seguridad Pública del Estado de Veracruz