DESARROLLEMOS NUESTRO TALENTO

from Mundo Ejecutivo 534 Julio 2023

EL VALOR DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

En esta carta editorial me gustaría hablar de una habilidad que es imprescindible en toda organización, me refiero al liderazgo. Algunos pueden argumentar que es algo que corre por las venas de sólo algunas personas, otros dirán que se trabaja día con día, pero quizás sea una mezcla de ambas.

Si nos vamos a la definición del concepto, encontraremos en lo general que se trata de aquellas habilidades que justamente sirven para conducir a un grupo de personas e influenciarlas para lograr objetivos o metas, pero también es necesario hablar de que el líder será capaz de proponer ideas, innovar, motivar, ser esa guía que acompañe a los otros en el camino al éxito.

Sin duda, llegar a empresas o equipos que nos sumen valor en todos los sentidos siempre será esencial y enriquecedor, pues es así como podremos desarrollar todos y cada uno de nuestros talentos, e incluso descubrir nuevos.

En el ámbito corporativo, pensemos en las Micro, Pequeñas y medianas empresas, estas unidades de negocio que comenzaron con una idea y que poco a poco fueron desarrollando hasta que lograron materializarla y que hoy, su aportación económica forma parte importante del Producto Interno Bruto (PIB) de los países de todo el mundo.

Por supuesto, en ellas el liderazgo tuvo que estar presente, así fuera un negocio de tan sólo tres colaboradores, por decir un número, cada uno de ellos seguramente le imprimió ese toque que coadyuvó a su fortalecimiento, a cubrir las necesidades de un sector económico en particular o a ciertos consumidores.

Si nos vamos al mundo de la política, los líderes tienen un trabajo aún mayor, deben no sólo pensar en un grupo pequeño, sino en toda una nación, es hablar de credibilidad, de negociación, de honestidad, de lograr una acertada toma de decisiones y de llevar la batuta pero sin caer en el autoritarismo, creando espacios de diálogo y democráticos.

El reto hoy día para todos los líderes es llevar a cabo su papel desde la empatía, atendiendo y entendiendo todas las necesidades del grupo, del equipo, de la sociedad. Es imprescindible hacerlo desde la comunicación, desde el respeto, pensando en que todas las acciones que se lleven a cabo desde una posición de liderazgo, como lo decía en un inicio, pueden marcar positiva o negativamente a otras personas, así que debemos ser conscientes de nuestros dichos y hechos.

¿Pero en verdad el liderazgo es algo que sólo unos cuantos tienen?, este es un cuestionamiento que dejaré abierto, y al que cada persona debe dar respuesta, y quizás agregaré una pregunta más ¿te consideras realmente un líder, cómo hacer para transformar la vida de los demás?

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EDICIÓN 534 - Julio 2023

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