EL VALOR DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Actualmente, las empresas necesitan un cambio que fomente la flexibilidad, la adaptabilidad y la velocidad, para responder a los desafíos y oportunidades que se presentan en el entorno.

Una cultura organizacional sólida y bien definida, influye en la capacidad que una compañía tiene para ser competitiva. Además, ayuda a establecer valores compartidos, objetivos claros y una visión unificada para el crecimiento de la misma.

Juan Kasuga, director de Creditaria, explica que la cultura corporativa promueve la personalidad ética de la empresa, la responsabilidad social y el compromiso con el desarrollo sostenible.

Las normas y valores por los que se rige una empresa juegan un papel crucial, ya que, al establecer prácticas éticas se podrán prevenir comportamientos irresponsables o fraudulentos que pueden afectar su reputación o su sostenibilidad financiera.

Para llevar a cabo una transformación empresarial exitosa, las compañías deben considerar la opinión de su capital humano, incluidos los integrantes de reciente ingreso. Esto contribuye a que los colaboradores se sientan seguros y respaldados al proponer nuevas ideas; genera un ambiente propicio para la creatividad y aumenta la productividad.

En este contexto, presentamos tres razones para fomentar una cultura organizacional dentro de las empresas:

Innovaci N Y Adaptabilidad

Una cultura organizacional sólida ayuda a fomentar la innovación y adaptabilidad, aspectos fundamentales en tiempos de cambio donde los avances tecnológicos, la demanda del mercado y las condiciones macroeconómicas y sociales obligan a las industrias a responder de forma ágil y efectiva para aprovechar las oportunidades emergentes. Aquellas que no se adapten a estos cambios, se arriesgan a quedar rezagadas y perder competitividad.

Atracci N Y Retenci N De Talento

Actualmente las personas buscan un ambiente de trabajo alineado con sus valores, en el que se priorice la calidad humana y se promueva un ambiente de pertenencia.

Coherencia Y Alineaci N De Valores

Contar con una cultura definida ayuda a establecer una identidad y valores compartidos, proporciona una base sólida para guiar el comportamiento y las decisiones de los empleados en todos los niveles.

Cuando todos los miembros de la organización comparten objetivos, principios y normas, se facilita la colaboración y mejora la eficiencia operativa.

La Verdadera Responsabilidad

Social De Una Empresa

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