Adiós al odio y la discriminación

prestaciones laborales como seguro, aguinaldo, vacaciones pagadas, entre otros.

En contraparte, sólo el 22.8% de los hombres en este rango de edad, tuvo alguna experiencia de marginación; el 29.1% de ellos refiere que la principal razón fue por su manera de vestir, por llevar tatuajes o perforaciones visibles en alguna parte de su cuerpo.

La discriminación por edad, también llamada edadismo, afecta a millones de personas en edad productiva y las excluye del ámbito ocupacional. Conforme avanza la edad, muchas personas ven reducidas sus oportunidades profesionales, lo cual les genera graves afectaciones a su salud física, mental y emocional.

Según datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), esta se presenta cuando la edad se utiliza para categorizar y segmentar a las personas, bajo formas de prejuicios, políticas y prácticas institucionales o actos discriminatorios que las excluyen o las ponen en desventaja ante otros.

Se estima que, a nivel mundial, 6.3 millones de adultos mayores se enfrentan a este tipo de discriminación, además de ser desvalorizados y relegados socialmente.

Actualmente, un gran número de empresas se niegan a contratar a candidatos que sobrepasen los 35 o 40 años. El 90% de las vacantes que son ofertadas en México, exclu- yen a las personas mayores de 35 años y esta práctica se acentúa aún más en edades superiores a los 60 años; sin embargo, los candidatos menores de 25 años tampoco están exentos, ya que se considera que carecen de la experiencia necesaria.

La falta de conciencia sobre esta práctica, ha llevado a crear una ley para contrarrestarla. Y es que actualmente se discute una reforma a la Ley Federal del Trabajo, que obliga a las empresas a contratar al menos 5% de adultos mayores, lo cual es un primer paso para combatir el edadismo.

Haydeé Jaime López, especialista en Comunicación de Pandapé, explica que las empresas que practican el edadismo, están convencidas de que, no contratar a personas mayores o demasiado jóvenes, les representa beneficios significativos, como la reducción de gastos en salud, o un ahorro en salarios. No obstante, señala que, las compañías tienen la oportunidad de aprovechar la experiencia de los colaboradores de mayor edad, o las habilidades de los jóvenes; permitiéndoles hacer frente a los desafíos del entorno; así como a la escasez de talento, que afecta a 3 de cada 4 reclutadores.

Por otro lado, menciona que existen empresas enfocadas en promover la inclusión laboral, por lo que buscan contar con un equipo de trabajo generacional más diverso, que contribuyan a impulsar su crecimiento.

“Entre las ventajas que existen al contratar a colaboradores de diversos rangos de edad se encuentra la amplia experiencia, una perspectiva abierta a la adaptación y una cultura más diversa e inclusiva”.

Asimismo, los equipos variados ven las cosas desde distintos puntos de vista, sobre todo al momento de crear ideas, dando un giro positivo en términos de sus valores y misión. La especialista también comparte que las empresas pueden ayudarse de la tecnología para contrarrestar el edadismo en sus equipos, ya que las diferentes herramientas les permiten mejorar la gestión del talento, impulsar la diversidad, conocer a fondo el perfil de sus candidatos que mejor se adaptan a las posiciones, aptitudes y características, y otros indicadores enfocados en el capital humano.

Por otro lado, el 33.4% de las mujeres de 12 años y más que presentan alguna discapacidad, fueron excluidas; el 49.6% declaró que la razón fue por su condición física, mientras que 26.1% dijo que el motivo fue su edad.

La encuesta también muestra que el 37.3% de la población de la diversidad sexual y de género, señaló haber vivido alguna experiencia de discriminación en el periodo de referencia, al igual que el 44.6% de las mujeres de este grupo poblacional.

Violencia Digital

En últimas fechas las manifestaciones de violencia contra las mujeres a través de plataformas digitales han aumentado considerablemente. Si bien las redes sociales son los espacios más comunes donde ocurren estas formas de agresión, también se da en las aplicaciones de mensajería o correos electrónicos.

Datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), indican que 9.6 millones de mujeres mayores de 12 años han experimentado alguna forma de discriminación en internet; el 74% ha recibido críticas por su apariencia física o condición social por parte de un conocido, amigo o familiar.

En este contexto, las diputadas del Morena, Marisol García Segura y Nelly Minerva Carrasco Godínez, plantean reformar la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, con el propósito de que acciones como promover el odio y la violencia en estos medios, sean consideradas como una forma de discriminación.

Destacan que las redes sociales “dejaron de ser un facilitador de la comunicación y ahora, mayormente, son utilizadas para promover discursos de odio, acoso, hostiga miento, violencia hacia la mujer, discrimi nación y la reproducción de estereotipos”.

La iniciativa, también establece que el Consejo Nacional para Prevenir la Discri minación (Conapred), sea el encargado de incorporar contenidos orientados a evitar mensajes excluyentes, despectivos y humi llantes en las redes sociales, por parte de un individuo o de un grupo.

Además, se busca que el organismo dis ponga de medidas administrativas y difun da publicaciones en sus canales de internet, en los que se evidencien los establecimien tos, asociaciones o instituciones en las que se realicen prácticas de segregación; y que promueva mensajes de igualdad e inclusión.

Cabe mencionar que, en el país, 98 millo nes de personas utilizan las redes sociales de manera habitual, y pasan hasta nueve horas diarias en ellas. El 95% de las usua rias de entre 12 y 29 años son las más ex puestas a padecer violencia digital y prácti cas discriminatorias e intimidantes, según la Encuesta Nacional sobre Disponibilidad y Uso de las Tecnologías de la Información en los Hogares 2021.

Estos actos causan daños psicológicos o emocionales, además de poner en riesgo la integridad de las mujeres que suelen ser ob jeto de burla o acoso y, en casos extremos, pueden ser un detonante del suicidio.

Un estudio publicado por Microsoft, re veló que en el país el 21% de los encuesta dos se vio envuelto en discursos de odio y 18% fue discriminado. El 40% sufrió agre siones por parte de extraños, y 60% de fa miliares y amigos.

De ahí la necesidad de que el ámbito digi tal sea un espacio seguro, con medidas re gulatorias para eliminar la discriminación y otras prácticas violentas.