news by Matvei Vedun

: : -_ --ý _@

-i

i g

.,.l,

одни из самых молодых в мире. Украинские топ-менеджеры Инициативные и рисковые, они успешнее старших коллег развивают бизнес, появившийся в стране после распада Союза Инна Прядко

свои ЗЗ года Анд-

рей Санин вот уже второй месяц обкивается в роли руководителя крупного д н

про

петр

ов с к

ог о

холдиЕга, объединяющего машиностроеЕие, сельское хозяйство и девелоперский бизнес. ,Що этого молодой топ-меItед-

,rcep

успел три года поработать

замом генер€rльного

директора

этой ше компании. Успешной ка-

рьера Саrпшrа бьлта еще на старте, коца в 1999 го,щr, будrчи третье-

{ 1

курсником Народной уъраинской академии в родном Харькове, он устроился главным бухгалтером группы компаний, а затем сменил несколько позиций в должности финансового директора. 40

,].

ет,

Теперь же Санин отмечачто ему впервые приходится бизнесом,

управлять

ilринимая

во внимание все аспекты его раз-

вития

не только финансовые показатели, Ео и арг},I\IеIrты маркетологов, юристов и прочих специалистов.

"И вот когда объединяешь

все эти фоtсусы, это и составляет принимать глоудовольствие бальные решения для бизнесов и активов", делится Санин. ТЫсячи его ровесников сегод-

ня работают на управляющих

должЕостю( в c€lмblx разньж сферах бизнеса, По данньтм специалистов рекругинговых компаний,

средний возраст управленцев

около высшего звена в Украине 38 лет 30 лш а гендиректоров Тiжой возрастной срез делает украинский топ-меIIеджмент од-

коррЕспондЕнт.

лштре. Ъл, средний возраст гендиректоров 500 кцтrrеftшлс rюлшаrпаi CllIA по

ним из caмbD( мФтIоФD( в

версии ЕO,рнала Fогtuпе составJIяет 55 лgп Столько lKe и боьшпанству

вступающих в должность гендиректора в Великобритании, под-

счита,ltи в исс"lедоватеJIьской компаrплл Sрепсеr Stuart. В Авсгра,тпла 53 года. средний возраст топа

В то

время в Китае и России этот показатель гораздо бли,fle к }ъраиЕскоNry - 46 и 38 лет соответственно. В большинстве развивающIrхся стран за последаке

Еие десятIтIетия с},Iцественно поменяJIись экоЕомические реаJIии,

что и обусловило востребован-

ность управлеfiцев нового поколения, отмечают эксперты. "ПреимуT

цества

молодых

топ-

менеджеров |в YKpauHe|- в отсугствии советского баlажа в мен-

дЕкАБря

20 l 2

тальности и стиле управлен в гибкости, готовности уч а также в энергии и работос

подчеркивает собности, Шарова, д,ryектор говой кол,пrаrлла Hudson. того. оЕи отличаются ностью и способностью брать себя ответственность".

Вышли годами на стене в кабинете оксаны ло, 41-летнего фиrrансового

тора GlоЬаllл$с Lkraine,

шей IТ-компаяии страны,

девиз Еа кад(дIи деЕьi ный у.rиный способ нацчumь эmо rюdаваmь usл

dеi-

слова зЕаменитого физика бертаЭйнштеfoiа.

Пример самой Юкало зался более чем убедител

представители именно этой возраспIой категоршI занимают поч-

ти все высокие посты за рубешом. ,Щело в том, что людям старшего

возраста, выросшим в условиях советской системы, сложIlо перестроиться дlя по"тучения знаний и навыков, необходцьD(в рыночноЙ экономике. Поэтому tIрофессиональный IIуть, который, наI1ример, в CILЦy человека может

занять 30 лец в Украине длится

всего семь-десять лет В частности, молодые руководители наиболее востребованы в сфере услуц консалтинIе, IT-ceKторе и среднем бизнесе в цеJом, отмечает Елена фшrryъ, д,IреhтOр

рекрутинговой компании ФорсаЕс. Блиrttе к 40-летЕей IIJ-I€шKe, по ее наблюдеЕиям,

-mпыв

ком-

панlt D( баrпсовскою, фlшансового и инвестиционного cetiTopoB. Наиболее возраетные управленIрI - людi 50 лgг и старше работают в т€х oTpacllя(, которые сложились в Укршдrе исторически. Как пpaвI4llo, это производственньй сеюор машиностроение, металлургия, добывающая и пищевая про}ьпIUIенности.

При этом новое поколение

руководителей моtкет рассчитывать на неплохие зарплаты на-

равне со старшими коллегами. В крупньш компаниm( доход гендиректоров сегодня составляет порядка $ 5-10 тыс. в месяц, а },IIравленцы уровня финансовьrх

или маркетинговых директоров

получают около $ 3-7 тыс. Однако, отмечают эксперты, доверие к начинающим руководителям сопряжено с целым рядом рисков д,lrl компании. По отовам ШаровоЙ, это в первJпо оченезрелость,

редь

недостатоtIный

шшrзнеrттьй опыт и максимаJIизм,

начав карьеру с работьi IIеревод-

способЕые привести бизнес ;рrбо к быстрому успеху, либо н кра)су.

свою перв\ю руководяпry.ю долж-

ный рост карьеры rrорождает из-

фlrнансового директора в одЕой Itз ;i ] н i,атп{нговьп< компаний.

СВОИ НеДОСТаТКИ И ПОСЧtrtrааI.

в 29 лет она заняла

чика,

vr+ie

ность

- аJ\Iинистративного и

:]..l.a-:o. в чьем подчинеЕии

ce:]:f_1 работают 40 человек,

Рi. _!а:ЬGiеТ. ЧТО ВСеГДа СЧИТаJ'Iа l|Ё_: .! :,-ть преIf\шцесТВоМ р}асоШjj::a_:: В ПеРВ\]О ОЧеРеДЬ ИЗ-За сIш.:,:Е.-, _,:Ttl взг.тftIчть на бизЕес EE]-:,,:e:,::lц"lo rr готовности бысттf, :; ;-ra"Iатъ решения. Ее покооттачивать эти IШШiПt. ;E-:.locb *l.. :,lЭ,аJЕlСНЮ( ЕШ' РеаЛИЮ(. "а-: ,,ы :JBoplпI о З5-40-лет-: а ш" -l__I1. t:оторые взросш1 1 lцii_- }- rтц iсrпь] чуъство i:

щш:L

rл

1{0lшI]гт*l"*зL,

]з:

:l:ветственности

: i:язiлr перемен", , "]:j_:]a IтреIпIущества

ШЩg:". ilшшilм{:, ,: _,l Е ]Еt;ввпIIжсясеп]шlfi mг,ill! ] i]]]_ъаномпанIй. Шщltлшл

- ..i праfiти-

fiШ, Ш Wfi:.[] ,": :]_I}Itности ФmФщпlдд!;, с"шlщчlOшп Еmwjр -;-i, .тет, хотя j

.]эьуриро-

К топлу же с:птlпсом cтpelд{IeJrь-

лишIние амбш+м - ча,iовек теряет способность ьрlттIдIески оценивать

Вспоrr,пдяя собственные -тIIиш -

ки", санин отмечает, что самое

о'Iожное д'Iя молодого mII-меЕедJrcepa вырасти из спеIц{а,lиста,

который самостоята'lьно контро-

Jtrфует подотчетнFо ему облас"гь, в },правлеIща, грамотно делегирутощего задачи и полЕомочия.

Еще один подводный ка-

мень недоверие к квалификации молодого }'правленца. Санин столкцпся с этим, коца в 26 лет пришел на предприятие, где работали 2 тыс. человек, а возраст больrrrинства рJ,ъоводителей превышал 50 лет

",Щостаточно сло]ttно было

I]D( ГЛаЗаХ И СО СВОеЙ позrлlии фиrтдаректора давать какие-то tIор}л{ения и рекоменда-

}"ТВеРДИТЬСЯ В

ции",

пАд[/

lрпt шп}iивАпп! Алшilгilлю

Ilризнает Санин.

Но- если молодой менеджер

успешно Ilреодолевает эти труд-

ш][

дливt дляпАп]Oгпздilрilп!

Правда, побочная сторона та-

Еоgги, m вполне может дать фору

кой прощrктивности - небывало раннее. до 40 лет. профессиона,ъное выгорание, которое Еастига-

старшим Еоллегам и вывести

бизнес на новьй ypoBerrb, считают эЕсперты. ThK, по словам Андрея Кривокорытова, директора

ет молодых }тIравлеIlцев, "Среди к,lиеЕтов с этим син-

Вrаiп рЪ*ру."п.оuой компании

дромом появились руководитеконстатирует пи всех мастей.

Sоuгсе Iпtегпаtiопаl. молодые руководители более открыты к ис-

поJъзованию в работе новых технологий и фор\[ул успеха,

НаприЙер, 36-летней Елене Писtоцл. операlионному дФектору ,юлш-аrд,м Лантманнен АКСА производящей су)с4е завтраки, зане-

сIюько лет на своем посryяалось проблему решить наибольшую

предприятия, недопоставки продчкции заказчикам. и увеличить 'Й**,rр".*д"*u

с 300 до 600 т в

Mecffl. Лш этого не пршIulось кард.ЕIаJIьно обновlить обор5доваrме, а персонал был даже сокращен, _ Пискун справиJIась с задачеи благодаря обlпrению меЕед,$еров среднего звена, в том !мсJIе за границей, а также пересмотру производственньD( процессов и более грамотной расстановке людеи,

Недостаток опыта Ее помешал достичь успеха в бизнесе и 38-летнему Валерию КуцемуJ

гендиректору аутсорсинговои IТ-компании Миратех, куда он

поишел 25-летним инженеромстал ее рlзработ,мком. ауже в 33 пеDвымлицом.

"Мой возраст бьш помехой в

fiервую очередь дтIя тех, кто сомItевался, что я могу выполнить считает поставлеЕные задачи",

Кучьй. Эти слова не пустой звук: за годы р1ttоводства компанией,

це

объработЬт около 600 человек,

ем продаж ежегодно рос в сред*", *rа 300/о. а в 20l2 го,щl вало-

вый доход Миратеха превысит

-a

{

Йн

грн. Кроме того, в 2010 и 2011 годах Госкомстат дважды Еазывал компанию лидером отрасли в Украине. 1О0

психолог Алевтина Шевченко, Причина и в том, что об успеш, ч нас говорят часто, а об

"Ь"r" этой борьбы за Ь*оrrоЙrrrо."и успешЕость - рФt(е",

Средний возраст топ-менедвмёнrа во многом отраЕйет сте-

пень развития бизнеса в стране, считает Алекс Брайсон, исследователь рынков труда из британиIlститута

экономики и социальЕых исследований. ThK. на Западе культ},ра пред-

пDинимательства с понятными

npuu"n*,

каютtя рыЕiом труда. "Вырос",lо поколение ребят, которые пришли не с KлiIli-To советских цредiриятий, а постrпили посде институтов в ЁоýБrер

ческие структуры, строили там свою карьеру и вm сейчас выросли до уровIrя топов", - говорит

Грипrух.

гры функltионирует

легко

и в ней 5Й. д.*rиrrеrй"*и, могут прим.rмтu свой опыт,тподи 50 лет и старше,

рост

"Чтобы получить выгоду от этого роста, компании инвестируr, д.rrо." в людей амбициозЙ*, .orouu* "д," на риск, работать сверх Еормы. Эти качества более присущи молодым и рьяопреным

руiоводителям", деляеi эксперт одну из причин прослойки $орr"роuuпЙя целой в 30-4O-ne"rr"* топ-меЕед]ttеров государствах, развивающихся Помогает реализоваться молодежи и относительно меньшии

опытные [mо есmь в основном асmнье| и квалифицирован-

отмечает

за миЕувшие В Украине 20 лет сформировалась новая Jrre

экономическая реальЕость, осЕовшtная на коммерции, где проще

обжиться молодым образованным специалистам, владеющим

иностранными яэыками, В то ве

вDемя люди 50 лет и старше,

в условиях

сьветской плановой экономики, сегодItя имеют меньше шансов достичь успеха на руководящих коррЕспондЕнт.

готовы пpllBнoclrTb Iцен,

ю -

чает эксЕерт. -,}rx шrно, з:есь {в }-lqm*{ fос"гатOчно rъпi. тго Ее всегfа в зzlпа.шой пrrрад{гме",

С дррой стороЕы, этот

покане стIишком оIIцлим в да мощнейшем се$торе укра п ской экономики Еом производстве, Здесь

по-прежнему удерживает 0с опытное, но и консерватив

как Брази-ш,rя, Китай РоЪсия. отмечает Кривокорытов,

наиболее должности претендrют

nb"uo,n*"a работать

молодость

"оrrи rд*пцrатrвrш в

в хороше\t c\ft'{cle е-Iова,

iiou**,

крупЕых компаниях вы, скорее вЬего, увидите, что на высокие

молодых

в таких рупоuод"r"пей тан;riе и

n"* prrrrnui [зспаdных сmран} в

ные руководители", Брайсон.

подстегнул и естесуправленцах 'твЬннurй экоЕомики в Ук-

"На "взрослых" управленчес-

во зр

Потребность

Dаине. что объясняет

Возрас экономики

ского Национального

отседоJDI{Еостю( и, как правиJIо,

подмасLштаб украr+rского бизнеса,

мечаег

Курй, вер

средплt размер

боьпллlства украшtсю,(

компаr{ии

в Dазы меньше. чем за рубежом,

Тем временем обилие молодых управленцев сказывается

на особенностях отечесfвеЕного Так, в делового &1имата и стиля,

Украине развиты щшлура достиа жеrп.rя и ориеrтrл4ая на рез)flьтах бизнес-среда более "oup"*"*rru, агпЪссивна и динамична, чем в nanorop"o странах Запада, что поиближает госдарство к Бразилии и Китаю. считает Шарова, Недаром многих украинских топ-менедЕсеров, работающих в меЕ(дъарод{ьD( компаниях, приглашают на аналогичные должЕости в главные офисы за граниIý/, продолжает мысль фиIrдв, 14

дЕкАБря 2012

мозит ее обновJIение,

Впрочем, специалисты тают. что даше если кадро соетав в f,аI{Iiых отраслях и вится, то в це.{ом по страЕе в жайшие юды возрастна,I

топ-меЕеджIlента вырастет ньшеrrшяя tпдпа практически

запо--Iнена, ооъя

ют они, а нового эБономичес

скачка-азItачит.и

в Украине не предв дится, ведь сегодняшние тем

голода

эко

развития рраинской и объем иrвестrлдтй знач Еиже. чем в тех же странах и.шл Южной Америки,

Меlкду тем во.шrа мододьD( ководителей, так рано

вершин карьерной лестницы, дет \ЕI!пrшать каqество ведь оЕи продолшают

ся как личности, напоми спеlц4алисты.

"В первой половиIlе

человек идет по [dосmлrсенrrя-м] оабатывать.

важно бо;ь11

красивее

на;Jыба

- Поmм в приоритизilцrя чрIЕается

Ь.

*ra"u",

Юrило,

качества, потому что Ее

бьrь gblдro за то, чт0 ты

Адпя уюю

rr}D{ýIo

деJIаеI

развrваться",