Næring på Jæren 06-14

informasjon

NÆRING

06

2014

OM NÆRINGSLIVET i KLEPP • TIME • HÅ 10. årgang • 06 • august 2014

Tema:

Rekruttering En gang renovasjon, alltid renovasjon

Aarbakke Innovation:

«Jærens største bedriftssatsing noensinne» N æ r i n g på j æ r e n

‹‹ 1

Æ

Trivsel viktigere enn penger og arbeidstid... 32

Nav med rekrutteringshjelp ........................... 34

foto: Jaerlines

Bethi Dirdal Jåtun Redaktør

lnnhold

Aarbakke Innovation skal vokse inn i himmelen ........... 4 Særing på Jæren: Siri Øksnevad Olsen ........................ 10

Jaerlines har gleden av å lansere en ny rute for næringslivet på Jæren – og enda en ny mulighet for deg som skal ut og fly fra Jæren: Ny rute fra Håland (via Stavanger lufthavn, Sola) og direkte til Houston!

Altså fra Håland > Houston in one stop. Se www.jaerlines.no for nøyaktige avgangstider og velkommen om bord når den tid kommer!

Møtet med de to unge damene på Malm Orstad, den ene av dem lærling i monteringsavdelingen og den andre relativt nyutdannet CNC-operatør og nå bas, var en fryd. Begge hadde en begeistring over jobb og arbeidsplass som vi sjelden møter. Lærlingen Maria, som i utgangspunktet skulle bli helsearbeider, var dessuten svært opptatt av at flere måtte få høre om mulighetene i jærindustrien: ”Jenter må få vite om monteringsfaget. Jeg er sikker på at mange ville trives utrolig godt med dette!”

Aarbakke har satset bevisst på læringer over flere år og har et tett samarbeid med de videregående skolene i området, noe som viser godt igjen. 12% av arbeidsstokken i Aarbakke er læringer og betyr mye både for utviklingen av det faglig miljøet, men ikke minst også av bedriftskulturen.

Time og Klepp kommune har i ti år invitert næringsliv og studenter i regionen til årlige treff i den hensikt å få flest mulig av studentene til å finne seg jobb og etablere seg på Jæren. Nå inviterer de næringslivet med på laget. I fjor deltok de for første gang under utdanningsmessen i Stavanger, noe de også vil gjøre i år, både for å profilere konkrete bedrifter og kommunens tilbud som sådan. Ifølge Åvitsland i Klepp kommune, har Jæren et mye større jobbmangfold å by på enn det kanskje mange i utgangspunktet tenker. Men for at folk skal få vite det, må det fortelles. Denne arenaen er i så måte et viktig tiltak.

Rekruttering er tema i dette høstens første nummer av Næring på Jæren, og vi har også snakket med fem ulike bedrifter i fem forskjellige bransjer om hva de legger vekt på i ansettelsen av nye folk. Depro fremhever ”en god motor”, folk som trives med å jobbe, som en av de viktigste egenskapene. Dette er de ikke alene om.

I et marked der ingeniører er en knapphetsfaktor, bygger Aarbakke opp sitt eget ingeniørmiljø i Forum Jæren. Innovasjon settes i høysetet, og utviklingstakten er stor. Første mål er å fylle to etasjer av høghuset, og mye tyder på at det kan skje i løpet av kort tid. Vi har ellers møtt en gründer som nærmest gründer samme firma en gang til, og vi har snakket med Siri Olsen, senterleder ved Jærhagen, i anledning kjøpesenterets 10-årsjubileum i høst.

Mye spennende lesning altså, - ta deg tid! Og ta deg også tid til å sende oss ”Nytt om navn” slik at vi kan få presentert flere nye ansikter i arbeidslivet på Jæren!

Næring på Jæren er et uavhengig magasin med fokus på næringslivet på Jæren. Næring på Jæren kommer ut ni ganger i året og bedrifter i Klepp, Time og Hå.

Søker fremtidens journalister .......................... 16

På jakt etter skjulte skatter ............................... 17 Erfaring er gull verdt ........................................ 18

Blogget seg til sjefsjobb .................................. 20

TEMA Kommuner og næringsliv på studentfrieri..... 22

Jenter anbefaler industrijobbing..................... 24

Finner ansatte på Facebook ............................ 26

Fanger opp de som faller ut ............................ 28

Betydningsfull nettverksarena........................ 30

Satser på nytt renovasjonsfirma ................................... 38 Har det meste av det beste ............................................ 40 Nytt om navn ................................................................... 44 Min jobb ............................................................................ 45 Nye selskaper ................................................................. 46 Juristens råd / Konkurranse ............................................ 49

14

‹‹ ‹‹

Utgiver: Lokomotiv Media AS, Hetlandsgt 9, Forum Jæren, 4340 Bryne. Tlf. 51 77 84 00 www.lokomotiv.no

design/produksjon: Lokomotiv Media AS

redaktør: Bethi Dirdal Jåtun bethi@bethiselskap.no

Trykk: Gunnarshaug Trykkeri

Annonseansvarlig: Trine Houge Malmin trine@lokomotiv.no Tlf.: 993 59 089

FORSIDEFOTO: Tore Friestad

28

‹‹

32

‹‹

LIK OSS PÅ FACEBOOK FACEBOOK.COM/NÆRING PÅ JÆREN M

1

24

‹‹ N æ r i n g på j æ r e n

24

distribueres til alle husstander og

2

Sosial forståelse viktigere enn karakter ........ 14

Distribusjon: Norpost Opplag: 20.000

Ø M E RK E T ILJ

8 Trykksak 7

2

Håland-Houston one stop only!

‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹‹

NB! Vi ek span dere r

Begeistring, samarbeid og gode motorer

Neste utgave av Næring på Jæren kommer ut 24. september 2014.

N æ r i n g på j æ r e n

‹‹ 3

Aarbakke Innovation skal vokse inn i himmelen

Tekst/FOTO// tore friestad

Inge Brigt Aarbakke omtaler sitt nye prosjekt Aarbakke Innovation som «den største bedriftssatsingen på Jæren noensinne». – Hvis alt går etter planen skal vi fylle hele Høghuset med ingeniører, sier daglig leder, Jan Hauge.

–

P

er i dag har vi 26 ansatte, opp fra syv ved juletider. Målet er å få på plass 40 medarbeidere i løpet av året og å ha 100 stykker her innen 2016. På sikt vil kanskje så mange som 300 ingeniører ha sin arbeidsplass på Forum Jæren. Inge Brigt har allerede begynt å forhandle med de andre eierne av Forum Jæren om en avtale som sier at hvis vi fyller seks etasjer av bygget, får vi sette opp en gigantisk A på taket, smiler Jan Hauge, som er daglig leder i det nye selskapet, og fortsetter:

– Visjonen til Inge Brigt er å fylle Høghuset med ingeniører. Det er kanskje noe folk smiler av, men alle som kjenner ham vet at det forteller noe om denne satsingen. Det er utrolig gøy å være i et selskap med positive eiere som tør investere. Vi satser stort, og den positiviteten og entusiasmen er noe som smitter over på alle ansatte.

Stort vekstpotensiale

– På sikt vil kanskje så mange som 300 ingeniører ha sin arbeidsplass i Forum Jæren, sier Jan Hauge, daglig leder i Aarbakke Innovation.

4

‹‹ N æ r i n g på j æ r e n

Det er altså ikke noe i veien med ambisjonene til Aarbakke Innovation, og utviklingen har allerede gått utrolig raskt. Hauge ble hentet inn til Aarbakke i mai 2013 for å styre produksjonsavdelingen og bygge en ingeniøravdeling som skulle serve bedriftens store olje- og gasskunder, men allerede et halvt år senere så eierne at dette hadde vekstpotensiale nok til å skilles ut i et eget selskap, Aarbakke Innovation.

– Vi pirket tydeligvis i et udekket behov, og fikk forespørsler også fra en rekke bedrifter som ikke var Aarbakke-kunder. Aarbakke Innovation skal enkelt forklart bistå selskaper eller enkeltpersoner med å ta en god idé frem til et ferdig resultat, der vi hjelper med tenking, tegning, testing og alt annet som trengs for å bygge et godt produkt. Vi skaper et utrolig sterkt kompetansemiljø her, så enten vi leverer engineering-support, rådgivning, ut-

vikling av ny teknologi eller et produktdesign, kan våre kunder stole på at vårt stadig større team av fagfolk vil skape de smarte løsningene de trenger for å nå sine mål, sier Hauge.

Han forklarer også at Aarbakke Innovation er et selvstendig selskap, så selv om Aarbakke blir solgt, slik det er snakk om i disse dager, vil den nye bedriften bestå.

– Aarbakke er en av våre nærmeste samarbeidspartnere og viktigste kunder, og det er en relasjon vi tror vil fortsette selv om de skulle få nye eiere.

«Designing a better tomorrow» På sikt skal Aarbakke Innovation kanskje også utvikle egne produkter, men Hauge er klar på at de aldri skal bli en konkurrent til sine egne kunder.

– Vi vil ikke legge bånd på den ressursen vi har i en gruppe kreative ingeniører, så om noe dukker opp, vil vi selvsagt dra nytte av det. Men alt vi gjør skal være til nytte for våre kunder, så ingen behøver å være redde for å samarbeide med oss, fastslår Hauge, som poengterer at det de skal gjøre sjelden vil være som å finne opp hjulet på ny:

– Ofte handler innovasjon om å finne nye, kreative måter å utnytte eksisterende løsninger på, der målet er å skape et lavere kostnadsnivå for våre kunder uten at det går på bekostning av miljø eller sikkerhet. Vårt slagord er «designing a better tomorrow», og ønsket er at våre løsninger kan bidra til å skape en mer effektiv, sikker og bærekraftig måte å drive virksomhet på i olje- og gassbransjen.

Travel hverdag og spennende fremtid Hauge forteller at Aarbakke Innovation etter fem måneder som eget selskap har hatt mer enn nok med å følge opp henvendelsene de har

fått, og at det er veldig bra respons i markedet selv om de ikke er aktivt ute og søker oppdrag.

– Dette er en internasjonal bransje, og bedrifter over hele verden har behov for vår hjelp til å finne løsninger på problemer og utfordringer. Selv om alle de store brønnserviceselskapene har egne utviklingsavdelinger med hundrevis av ingeniører, er det tydelig at det er et behov, både som en tilleggsressurs hos de nevnte og som hovedsamarbeidspartner hos mindre bedrifter og enmannsforetak, for et selskap som Aarbakke Innovation. Jeg er ikke i tvil om at vi vil få utrolig mye å gjøre fremover, og er veldig spent på det som kommer, sier en engasjert innovasjonsleder.

Søker variert kompetanse Med seg inn i dette selskapet har Hauge og kompani tatt den unike Aarbakke-kulturen, der kompetanse, service og det å ha det kjekt på jobb står sentralt. Den nærmeste fremtiden for Aarbakke Innovation handler om å bevise for nye kunder at de leverer kvalitet, og i tillegg rekruttere nye medarbeidere som skal bringe firmaet til neste nivå.

– Så langt har vi vokst organisk, uten noen som helst form for annonsering. Vi har ganske enkelt fått inn flinke folk, og siden flinke folk liker å jobbe med flinke folk, har stadig flere kommet til. Vi er aldri redd for å låne og endre ideer fra andre næringer, og har allerede hentet ingeniører fra bil-, luftfarts- og andre bransjer til å bli med oss i Aarbakke Innovation. Her får de jobbe med varierte og spennende oppgaver slik alle ingeniører drømmer om, slipper den langdryge bilturen til Forus eller lignende, og får en fantastisk utsikt fra kontorer i Norges tredje høyeste bygg, inviterer daglig leder Hauge.

N æ r i n g på j æ r e n

‹‹ 5

www.jr-ct.no

TOYOTA VAREBILER PROACE. Problemfritt bilhold JUBILEUMS-

TILBUD på flere utvalgte

HAR DU BEHOV FOR

JÆRSK ARBEIDSKRAFT?

PROACEmodeller

JUBILEUMS-

RENTE 3,45%

Hvorfor velge Toyota varebil: • Ledende på kundetilfredshet*** • Ledende på garantihåndtering*** • Lave driftskostnader

Et varebilkjøp kan noen ganger ha en pris før og en etter ...

• 5 år / 160 000 km Toyota Garanti • Gunstige finansieringsløsninger fra Toyota Financial Services

Proace 128hk. man. med 2 skyvedører 209 800,-* ekskl. mva.

HILUX Unbreakable • For de tøffeste jobbene • 3 karosserivarianter • Hilux Invincible utstyrspakke til D-Cab og X-Cab SR

Ring 476 48 744 hvis du trenger arbeidskraft!

Hilux med Invincible utstyrspakke****

Hilux D-Cab 4WD SR+ m/Invinciblepakke 319 500,-* ekskl. mva.

Nye LAND CRUISER Legenden

JR - Consulting Team AS er et ekte jærsk konsulentfirma som arbeider med å formidle kvalifisert personell til hele Jæren og omeng ved behov. Med flere års erfaring innenfor ulike fagfelt har vi kompetansen og nettverket til å påta oss dette.

Vi tilbyr personell innen: • Bygg & anlegg • Industri • Administrative tjenester • Operatører Onshore/offshore • Lager/logistikk • Transport • Dokumentkontroll • Ingeniørtjenester • Salg • Butikkmedarbeider • Frisør • Renhold – ukentlig renhold/hovedrent, både privat og bedrifter på j æ r e n ‹‹ N æ r i n g 33, Skogateigen 4362 Vigrestad 6

• Tlf: 476 48 744 • post@jr-ct.no • www.jr-ct.no

• Ny grill og midtkonsoll • Endret instrumentbord

• Ny radio Toyota Touch™2

VX og GX har i tillegg: • LED kjøre- og nærlys • Go navigasjon • JBL lydsystem med 14 høyttalere • DAB+ radio

• Varme i rattet • Crawl Control • Multi-Terrain Monitor med 4 kameraer + mye mye mer

Land Cruiser 418 000,-* ekskl. mva.

Inkl. frakt- lev. og reg.omk. 10 800,- ekskl. mva. Årsavgift kommer i tillegg. Tillegg for tingl./etabl.gebyr 3 352,- ekskl. mva. Leasing: PROACE 990,-/md. ekskl. mva. Periode 3 år/45 000 km Forskuddsleie 55 000,- ekskl. mva. Forbruk blandet kjøring/utslipp CO2 og NOx: Proace fra 0,64 l/mil, fra 168 g/km, fra 207 mg/km Hilux 2,5 D-4D fra 0,83 l/mil, fra 197 g/km, fra 230 mg/km Land Cruiser fra 0,81 l/mil, fra 213 g/km, fra 157 mg/km. **Renten er subsidiert i 3 år for deretter å bli justert til normal salgsrente. ***Dokumentert i diverse undersøkelser over flere år ****Stigtrinn som på avbildet modell avviker fra norsk modell. Avbildet modell kan ha ekstrautstyr. Vi tar forbehold om trykkfeil. *

Toyota Sørvest AS

STAVANGER

SANDNES

Langflåtveien 35

Gamleveien 83

www.toyotasorvest.no

4017 STAVANGER

4327 SANDNES

Tlf 51 82 25 00

Tlf 51 82 25 00

Følg oss på Facebook

N æ r i n g på j æ r e n

‹‹ 7

Bilde: Steinar Sandvik, Jærbladet

I mange tilfeller er en bachelorutdannelse tilstrekkelig for å få jobb, sier Are Turmo i NHO. Foto: Illustrasjonsfoto

Are Turmo, kompetansedirektør i NHO. Foto: nho.no

Aquatran driver dedikert godstransport mellom Norge, Storbritannia og Irland.

Vi er kjent for dyktighet, høy servicegrad og konkurransedyktige priser!

Elvegt. 15, 4306 Sandnes

tlf 982 95 000

epost svg@aquatran.com

I vårt idésenter kan du se og prøve ulike vårt idésenter kanseduogseprøve og prøve ulike I alternativer vårtIidésenter du innenkan belysning, varme ogulike alternativer belysning, varme og alternativer innenoginnen belysning, styringssystemer få hjelp til åvarme finne og styringssystemer få hjelp tilfinne å finne styringssystemer og fåoghjelp til ådine løsninger som er skreddersydd etter løsninger som er skreddersydd løsninger som er skreddersydd etteretter dinedine ønsker. ønsker. ønsker.

8

‹‹ N æ r i n g på j æ r e n

Besøksadresse: Vesthagen 9,Besøksadresse: Besøksadresse: Telefon: 51 77 92 00 4344 BryneVesthagen 9, Telefon: 51 77 92 00 Vesthagen4344 9, Bryne post@bryne-elektriske.no Åpningstider: Telefon: 51 77 92 00 post@bryne-elektriske.no www.bryne-elektriske.no Åpningstider: 4344 Bryne Mandag - Fredag: 07:00 - 15:00 www.bryne-elektriske.no Mandag - Fredag: 07:00 - 15:00 post@bryne-elektriske.no Åpningstider:

Mandag - Fredag: 07:00 - 15:00

Over halvparten av bedriftslederne mener at den sist ansatte med master kunne vært erstattet av en med bachelor. Det viser undersøkelser Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) har foretatt.

www.aquatran.com

Renovering din elektriske Renovering avavdin Renovering av elektriske din elektriske installasjon? installasjon? installasjon?

Råd om RådRåd omenergisparing? energisparing? om energisparing?

Trenger du stikkontakter?

Trenger dunye nye stikkontakter?

Trenger du nye stikkontakter?

Ingen jobber ererfor eller Ingen jobber for små eller Ingen jobber er små for små eller store for store foross. oss.oss. store for

VI ER ALLTID PÅ JAKT ETTER GODE FOLK

Master eller bachelor?

www.bryne-elektriske.no

Are Turmo, kompetansedirektør i NHO, påpeker at behovet for mastergradskompetanse varierer fra bransje til bransje, men at det generelle kompetansebehovet i samfunnet tilsier at vi ikke trenger så mange mastergradsutdannede som i dag, til tross for at de ifølge en fersk rapport fra Nordisk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning (Nifu), viser at mastergradsstudentene absorberes i arbeidsmarkedet.

Doblet de siste ti år Antallet mastergradsutdannede er doblet de siste ti årene, men til tross for økningen, er det

ikke flere som melder at de har havnet i irrelevante jobber som ikke matcher utdannelsen etter endt mastergrad, viser rapporten.

– Dette viser at arbeidsmarkedet klarer å absorbere store kandidatkull, og gir liten støtte til hypotesen om at det utdannes for mange med mastergrad, sier utdanningsforsker Jannecke Wiers-Jenssen. Det er imidlertid 44 prosent av de spurte som melder at de har en jobb der bachelorutdanning hadde vært tilstrekkelig.

Mastersyke – Det kan tenkes at man har tilstrekke-

lig kompetanse til å utføre en jobben med bachelorgrad, men bachelorkandidater taper ofte kampen om jobbene mot masterkandidater. Arbeidsgiverne har også et ansvar om de ansetter personer som har høyere kompetanse enn det de har bruk for, sier Wiers-Jensen.

– Hvorvidt masterkandidatene får jobb eller ikke, sier ikke noe om forekomsten av ”mastersyke”. Det handler om hvorvidt mastergrad er nødvendig for å utføre jobbene de får, sier Are Turmo i NHO. Han mener at både undersøkelsen fra Nifu og egne undersøkelser viser at bachelorutdannelse i mange tilfeller hadde vært tilstrekkelig.

Bryne med egen nettportal Skal du noe på Bryne eller lurer du på noe vedrørende Bryne, er bryne.no, stedet.

Den nye nettportalen ble lansert i slutten av juni.

– Skal vi være hovedstaden på Jæren, må det også se slik ut på nettet. Til nå har det vært vanskelig å skaffe seg oversikt over alt som skjer på Bryne. Bryne.no er en portal over alt som foregår i byen. Fra hvor det er konsert til butikker, næringsliv, lag og organisasjoner, sier leder i Brynebyen, Christian Stabel, til Jærbladet.

Det er Brynebyen og Brynes vel som står

bak prosjektet som så langt har kostet 800.000 kroner i utvikling og drift. Lokalt næringsliv og Time kommune er sponsorer. Nettsiden er annonsefri, bortsett fra logoene til sponsorene, og Stabel og Co. lover en raus portal.

– Dersom en organisasjon eller butikk ikke er kommet med på nettsiden, må de bare ta kontakt med oss, oppfordrer Stabel.

I tillegg til en daglig aktivitetskalender,

der alle aktører som ønsker det i utgangspunktet kan legge inn sine arrangementer, formidler den nye portalen kontaktpunkter og informasjon innen kategoriene uteliv og underholdning, fritid, næring, jobb, bosted, handel og tjenester, hotell og konferanselokaler og skoletilbud.

N æ r i n g på j æ r e n

‹‹ 9

Særing på Jæren

Tekst/FOTO//siri m. helstrup//ILL/Kathrine Kristiansen

Særing

Siri Øksnevad Olsen er spent på å se tegningen av seg selv. – Jeg ble tegnet en gang i London, men jeg syntes det lignet mer på søsteren min. Det var da jeg skjønte at vi er like …

på Jæren

fakta • • • •

Navn: Siri Øksnevad Olsen Stilling: Senterleder Jærhagen Alder 48 år Sivil status: Gift, to hunder

D

et er seks år siden odelsjenta fra Øksnevad overtok som senterleder ved Jærhagen, som nå skal feire sine ti år med brask og bram. Men det var altså hjemme på gården hun egentlig skulle benytte odelsretten til å dyrke fram de gode varene.

– Planen var å gå på jordbruksskolen og bli bonde. Men først var det Time videregående på butikkfaglinja. Da arbeidsuka kom, ble jeg utplassert på Sparkjøp. Etterpå fikk jeg tilbud om sommerjobb, deretter ble det et ledig vikariat … Jeg var ikke en gang fylt atten, men stortrivdes i arbeidet og takket ja, forteller Olsen.

Senere studerte hun og tok fagbrev og Varehandelens høyskole på kveldstid.

Spardame

En naturlig leder Når Siri Øksnevad Olsen skal koble av eller planlegge dagen, tar hun seg en runde i naturen. Slik har hun klart å dyrke fram Jærhagen til en sprek 10-årsjubilant.

10

‹‹ N æ r i n g på j æ r e n

Det som altså startet med én arbeidsuke, ble til fast post i 25 år. Først på Bryne, deretter i Sandnes og fra 2001 til 2008 som leder av butikken i Hillevåg, Stavanger.

– Det var en kjempekjekk jobb sammen med kjempekjekke folk! Jeg har aldri angret på at jeg valgte dette. Da valget ble tatt, hadde hun et møte med søster og bror hjemme på gården.

– Selv om jeg hadde odelsrett, var det alltid broren min som var mest interessert i gårdsdriften, så da bestemte vi oss for å skrive den over på ham. Nå stortrives hun med å være der på besøk.

– Det er vanskelig å si hvordan jeg hadde likt å være bonde i dag – det er jo et arbeid som har endret seg veldig gjennom årene. Men jeg synes fremdeles det er rett at broren min fikk gården.

En særing er en person som er litt spesiell, gjerne med spesielle interesser og/eller uvanlig gode kunnskaper og forståelse for et område.

Ordet er så absolutt positivt ladet. En særing har mot til å gå 100% inn for noe, gjerne motstrøms, foreta egne valg og stå opp for dem.

Særing på Jæren er en fast serie i Næring på Jæren. Hver særing får et portrett av seg selv i gave, og Kathrine Kristiansen fra Klepp er fast illustratør.

jobb i Stavanger for å rekke et møte, satt jeg alltid med hjertet i halsen i forhold til hvor lang bilkøen ville være den dagen. Det var en av grunnene til at hun begynte å snuse på arbeidsmarkedet i Klepp.

– Jeg tenkte at jeg i alle fall kunne søke på jobben som senterleder her ved Jærhagen – men trodde aldri jeg skulle få den, ler Olsen.

Men i 2008 var det altså hun som overtok roret fra Tommy Høiland.

– Og det er heldigvis like kjekt å jobbe her! Jeg trives godt med miksen av mennesker og handel. Og så er det veldig fint å kunne gå til jobb.

det viktigste for et lokalt senter som oss, er at det står lokale folk inne i butikkene. Kundene kjenner dem – og de har kjennskap til markedet. Som leder mener Olsen det er viktig å tilpasse seg det plassen krever.

– Jeg tror ikke Jærhagen er stedet å stille opp i glatt drakt med en veldig autoritær stil.

Vi har bygd opp et senter som møter folk der de er, og jeg tror vi gjør det best i lag. Jeg trives med å kunne være avslappet og meg selv. Men det hadde ikke passet over alt – og jeg måtte jo selvsagt ha endret stil om jeg ikke hadde fått respekt, påpeker Olsen.

Avslappet stil

Selv om senterlederen liker å ha det travelt, hender det at også hun må ha en pustepause.

– Jeg starter alltid dagen med en times tur i Kleppeloen der jeg planlegger dagen. Da er hun i selskap med menneskets beste venn – to hunder av rasen Shetland Sheepdog.

– Og uansett om jeg kanskje må dra tilbake igjen på jobb, får de også alltid ettermiddagstur. Jeg har nok en egen liten verden der hunder skal få være hunder, så vi henger en del sammen med redningshunder og trener litt spor og lydighet. Ellers bruker Olsen gjerne fritiden sammen med mann og venner.

– Det hender jo at mannen min synes jeg jobber litt mye, men nå er han blitt ganske vant

– Som senterleder er det jobben min å få både kunder og alle leietakere til å trives – i den grad det går an, forteller Olsen. Hun understreker at hun ikke trekker lasset alene, men sammen med flinke butikkledere.

– Og når jeg kjenner at skuldrene må litt ned, tar jeg en runde rundt i butikkene og snakker med folk.

Omtrent halvparten av butikkene har vært på senteret fra oppstarten.

– De sier det har vært ti kjekke år. Det vil selvsagt alltid være butikker som ikke klarer det, men jeg tror vi har funnet fram til en god blanding av nisjebutikker og kjeder. Jeg mener

Hundeliv

Oppgaver i kø Selv om Olsen har tilbragt mye av sin tid på jobb i andre kommuner, har hun likevel vært et kjent fjes i Klepp som aktiv politiker for Fremskrittspartiet.

– Jeg satt åtte år i kommunestyret, men det ble etter hvert litt tungt å kombinere med jobb. Hver gang jeg skulle kjøre hjem fra

Det er denne typen kjøretøy som fremkaller autofile følelser for Siri Olsen – en Buick 57-modell. (Foto: Privat)

N æ r i n g på j æ r e n

‹‹ 11

Æ I hvert nummer av Næring på Jæren velger vi et næringsrelatert tema og belyser dette i ulike artikler.

TEMA

t

t

Når Olsen ikke går på tur, liker hun å kjøre.

– Vi har en 57-modell Buick som vi gjerne reiser rundt med. Vi driver ikke og burner, altså! Det er sånn koselig og avslappet der vi møter andre til en kaffe og prat. Nå spørs det hvor mye tid hun får til det i sommer, Olsen skal nemlig arrangere bursdagsfest der hele Rogaland er invitert.

12

‹‹ N æ r i n g på j æ r e n

Lokal kultur For folk i Klepp er flinke til å stille opp når noe skjer, mener Olsen:

– Derfor er det alltid kjekt å lage til noe spesielt, for eksempel tenningen av julelysene

Mamma Siri trener de to guttene sine i lydighet og spor. (Foto: Privat)

t

Døgnvill

– Vi skal feire Jærhagens ti år sammen med Klepp Næringsforening. Da har vi valgt å fornye konseptet ”Midt på nåttå” til ”Klepp24”.

Jeg gleder meg stort! Lørdag 6. september går altså startskuddet for storslagen fest i Klepp, med en mengde ulike aktiviteter i og utenfor Jærhagen, 24 timer til ende. Og i tillegg til tidenes tilbud, kan senterlederen love et allsidig repertoar.

– Jeg kan ikke røpe alt, men kan avsløre at vi skal gjøre noe helt nytt: Kulturskolekoret Viva – finalister i Norske Talenter – skal gå motevisning mens de synger! Og på søndagen går landets første Gudstjeneste på et kjøpesenter av stabelen. Dette blir jo heilt jærsk!

Bak rattet til amerikaneren får Siri Olsen slappet av. (Foto: Privat)

t

til det, ler hun. – Og hundene er på en måte ungene mine. Da vi fant ut at vi ikke kunne få barn, måtte vi fokusere på de positive tingene ved det. Nylig var det nok derfor mange som ble overrasket da Olsen la ut et bilde av seg selv fra fødeavdelingen på Facebook.

– Der har jeg ikke vært på 26 år siden fadderbarnet mitt ble født. Men nå har hun selv fått barn – og jeg er blitt litt sånn gammeltante som mener at verdens vakreste prinsesse er født!

Endelig er Siri Olsen blitt gammeltante til vedens vakreste prinsesse. (Foto: Privat)

Senterleder Olsen ønsker alle velkommen til feiring av Jærhagen ti år i september.

hvert år. Det eneste som ikke har gått så bra var Halloween-feiringen. Men nå vet vi det.

Olsen er også opptatt av å bruke Jærhagen til å vise fram lokale krefter:

– Når man har vært politiker, blir man kanskje ekstra opptatt av kultur. Og vi har så mye bra i kommunen vår. Det er også en av grunnene til at hun ikke har lagt politikken helt på hylla, men nå sitter i kontrollutvalget.

– Vi får treffe så mange folk som driver med så mye forskjellig, fra skole og kultur til helse og samferdsel. Og det er det lokale som er kjekt – å faktisk kunne se endringene jeg har vært med på å bestemme. Men medaljen har selvsagt også en bakside:

– Mange mener at politikere bare lyger, og jeg skjønner hva de mener. Men det er jo ikke fordi vi ønsker å lyge, det er bare slik at noen ting blir vedtatt og andre ikke.

Hagefest Noen ganger er det altså all right å ty til apostlenes hester sammen med hundene.

– Da hender det til og med at jeg setter telefonen på lydløs, smiler Olsen. Slik får hun klarnet hodet – og lagt nye planer.

– Nå er jeg mest opptatt av bursdagsfesten: Hvor stor bør kaken være? Ti meter? Tjue? Skal hun bake den selv?

– Absolutt ikke, jeg er ikke god på kjøkkenet! Jeg er ingen tålmodig person og liker meg bedre i hagen. Jeg kan heller beise terrassen så lenge jeg slipper å lage ei kake!

21

‹‹

26

‹‹

28

Fellesnevneren vil alltid være jærrelatert, men vi henter også inn andre kilder for å gi en fyldigere vinkling.

‹‹

33

‹‹

Rekruttering

Hvordan ansetter de enkelte bedriftene sine ansatte? Hva legger de vekt på? Hvor mye betyr papirer og karakterer i forhold til personlig egnethet og egenskaper, og hvor mye spiller personlige og profesjonelle nettverk inn i ansettelsesprosesser?

Vi har snakket med flere bedrifter om saken og finner både fellespunkter og særegenheter. Jæren Industripartner har sin egen rekrutteringsgren i arbeidet med å få folk som har stått utenfor arbeidslivet en stund til å finne sin plass igjen.

Et spennende arbeid som blir stadig viktigere, og vi har også sjekket hva elever på videregående tenker om framtidig utdanning og jobb.

‹‹

NNæærri inngg på på jjæærreenn

‹‹‹‹ 1313

TEMA

TEMA Rekruttering

Rekruttering

med Universitetet i Stavanger der de hvert år rekrutterer 10 økonomistudenter til hver sin 20 prosents stilling i banken. Tilbudet er ifølge Nord-Varhaug svært attraktivt. Rundt 50 studenter kjemper om de ti årlige plassene, og nåløyet er om ikke veldig smalt, så ikke hel enkelt å komme gjennom.

– Søkerne testes og måles både i forhold til IQ og EQ, eller sosial kompetanse om du vil. Testresultatene avgjør om vi går videre med vedkommende.

Neste trinn er et intervju med kandidaten.

Nasjonalt trainee-program

Banksjef Gisle Høyland i DNB Jæren (t.v.), er svært godt fornøyd med sitt team. Til høyre regionsjef Lorents Nord-Varhaug.

Sosial forståelse viktigere enn karakterer Tekst/FOTO// bethi dirdal jåtun

– Vi starter allerede på grunnskolen, er svaret fra regionbanksjefen i DNB, Lorents Nord-Varhaug, på spørsmålet om hvordan DNB jobber i forhold til rekruttering.

14

‹‹ N æ r i n g på j æ r e n

–

F

or oss er det viktig å introdusere DNB som en framtidig arbeidsplass på et så tidlig tidspunkt som mulig. Vi vil være aktivt til stede og vise at vi er opptatt av å få inn gode medarbeidere, fortsetter han og viser til et arrangement DNB i Stavanger tok initiativ til, sammen med Fylkeskommunen og Næringsforeningen, der altså tiendeklassingene var hovedmålgruppen.

Studentjobber DNB Rogaland har dessuten, som eneste DNB-avdeling i landet, etablert et samarbeid

Nord-Varhaug forteller at en av studentene som har deltatt i programmet nå er tatt opp i DNBs nasjonale trainee-program i Oslo, en plass som henger meget høyt.

– Avtalen med universitetet er viktig for oss i den forstand at vi får unge folk innenfor dørene hos oss. Slik kan vi følge dem rimelig tett, og på et senere tidspunkt kanskje ansette noen av dem som verdifulle medarbeidere.

Studentene på sin side får uansett en viktig erfaring med seg, og et ikke uvesentlig punkt på CVen.

DNB-konsernet har klare retningslinjer og prosedyrer for hvordan folk skal rekrutteres. Systemer og skjemaer er utarbeidet og de samme metodene tas i bruk i alle deler av konsernet. Da Gisle Høyland, banksjef i DNB Jæren, skulle finne sitt team, var samtlige gjennom både IQ- og EQ-tester i tillegg til et lengre intervju. Men forut for det, hva var bestemmende for hvordan han valgte ut sine folk?

Mangfold viktig – Jeg skulle ansette fire personer og ønsket et

team med variasjoner både i kjønn, alder og bakgrunn. Høyland endte opp med to ringrever med lang erfaring og to unge med liten eller ingen yrkeserfaring.

– Dette er nå snart to år siden. Har teamet fungert etter forventningene?

– Vi har et kjempeteam. Aldersforskjellene er det ingen som tenker på, og vi har det kjekt på jobb. Ting fungerer utrolig godt.

I tillegg til disse fire har Høyland med seg to ansatte på bedriftsmarkedet, og tre eiendomsmeglere.

Begge bankmennene er opptatt av å legge til rette for mangfold i de ulike medarbeiderfellesskapene.

– Rent intuitivt er det lett å hente inn folk som har mye til felles med en selv, både i alder, verdier, interesser og bakgrunn. Men det gir sjelden spennende synergier og liten utvikling. Det er ulikhetene som bidrar til at nye ting vokser fram. Dessuten er det viktig å få unge folk med på laget. De er nytenkende, teknologisk særdeles oppegående og bidrar til å vitalisere ulike arbeidsmiljøer, mener de to.

Internasjonale karrieremuligheter Nord-Varhaug beskriver tilgangen på abeidskraft som god.

– Langt bedre enn for fire år siden. Nå, når aksjemeglerne er på vei ut og flere frittstående finansinstitusjoner som solgte ulike spareprodukter, ikke finnes lenger, er det også flere aktuelle kandidater på markedet. Men vi opplever også at mange nyutdannede anser DNB som en attraktiv arbeidsplass.

– Vi kommer som regel høyt opp i kåringene over de mest attraktive arbeidsgiverne, supplerer Høyland. De to tror ikke minst DNBs internasjonale satsing er en viktig grunn i så henseende.

– Unge folk vil ofte ut i verden, i alle fall en periode. Kommer man inn i DNB-konsernet, åpner det seg mange muligheter for de som vil noe.

Sosiale ferdigheter viktigst Nord-Varhaug understreker at gode karakterer langt ifra er noen garanti for ansettelse.

– De sosiale ferdighetene er viktigere enn karakterene, men vi ansetter ingen uten bachelor- eller mastergrad. Erfaring fra ulike finansinstitusjoner er selvsagt en mulighet, men de fleste kandidatene vi er på jakt etter, bør ha økonomisk utdannelse.

Regionbanksjefen kommer med et råd til unge arbeidssøkende til slutt:

– Det er stor forskjell på trainee-programmer i de forskjellige bedrifter. Vær selektiv og ikke gå i gang med noe du ikke er helt sikker på.

Da kan du risikere at du ”brenner av” to viktige år der du i stedet kunne ha fått deg fast jobb.

N æ r i n g på j æ r e n

‹‹ 15

TEMA Rekruttering

Redaktør i Jærbladet, Hilde Garlid, sammen med praksisstudent Marie Svendsen Aase.

– På mange måter starter den virkelige utdanningen når man begynner i den nye stillingen, sier Ann Iren Høyland i Dataplan.

Søker fremtidens journalister Tekst/FOTO// tore friestad

I en medieverden i stadig endring er det veldig viktig for Jærbladet å treffe riktig med rekrutteringen. – Vi ser selvsagt etter gode digitale ferdigheter, men ennå er det viktigst at vedkommende er en dyktig journalist, sier redaktør Hilde Garlid.

–

D

rømmemedarbeideren er en digitalt kompetent jærbu som kan faget journalistikk, har gode sosiale antenner, spredte interesser, er nyskapende, kreativ, nysgjerrig og engasjert i nærmiljøet, flink til å skrive og super på å ta bilder, sier Hilde Garlid, ansvarlig redaktør i Jærbladet.

Vil ha digitale impulser Hun har allerede noen av disse på plass i redaksjonen sin, som hun omtaler som en bra miks mellom ulike aldersgrupper, interesser og livssituasjoner.

– Det er veldig godt å ha noen digitalt innfødte, det vil si folk som har vokst opp med og er utdannet i den nye medieverdenen, som kan komme med impulser på hvordan fremtidens avis er formet. For «dinosaurer» som meg er det selvsagt mulig å lære noen triks, og vi har også mye kompetanse å by på innen tradisjonelt journalistisk håndverk, men den digitale, integrerte tankegangen blir stadig viktigere, også i Jærbladet, sier Garlid, som ikke benytter seg av rekrutteringsselskap når nye medarbeidere skal ansettes:

– Basert på egne opplevelser har jeg utrolig liten tro på slikt. For all del, denne typen

16

‹‹ N æ r i n g på j æ r e n

byråer har nok god kompetanse på det de gjør, men jeg føler at det er viktig at jeg selv har et helhetlig bilde av hvem jobbsøkeren er og hvordan vedkommende vil fungere i Jærbladet.

Skolesamarbeid Hun forteller at Jærbladet blant annet har et samarbeid med Universitetet i Stavanger, der journaliststudenter hvert år har ti ukers praksis i avisen.

– De kommer hit for å lære om faget journalistikk og hvordan vi faktisk lager avis i den virkelige verden, men det er ikke tvil om at vi også lærer mye av dem. Vi vil også få i gang et godt partnerskap med den nye videregående skolen på Bryne når den åpner, forteller Garlid, som sier at de aller fleste som rekrutteres inn i aviser i dag har bakgrunn fra journalistutdanningen.

Berikende opplevelse En av dem som har vært i praksis i Jærbladet fra UiS er Marie Svendsen Aase. Når Næring på Jæren er på besøk er hun to dager unna endt praksis, og hun forteller om en berikende opplevelse.

– Jeg har lært mye forskjellig om å jobbe i en avisredaksjon, og fått både spennende utfordringer og god hjelp. Jærbladet har tatt godt imot oss og jeg har lært mye av de erfarne journalistene her. De vet at det er viktig å bidra til å utdanne fremtidens mediearbeidere, og jobber bra med rekruttering, mener Marie.

Jobbsøketips fra hilde •

•

•

Ta ansvar tidlig. Det at du har hatt jobb fra ung alder, om det så er å luke i åker, viser at du er pågående og tar initiativ.

Referanser betyr veldig mye.

Disse kan gjenspeile dine sosiale antenner og gi et klarere innblikk i hvem du er som person og ansatt enn en CV kan.

Vær obs på sosiale media. De fleste som rekrutterer gjør et google-søk på søkerne, og jeg har selv erfart at rare Facebookbilder har gitt et negativt inntrykk som preget intervjuet.

På jakt etter skjulte skatter

‹‹

TEMA Rekruttering

Vi trenger pliktoppfyllende folk med høy økonomiforståelse som liker å jobbe med kunder, kan håndtere flere ting på en gang og har et ønske om å alltid lære mer.

Tekst/FOTO// tore friestad

Som regnskapsfører blir man aldri utlært, og derfor er de viktigste egenskapene Ann Iren Høyland i Dataplan Regnskap ser etter ved rekruttering, god basiskunnskap innen økonomi, lærevillighet og stå-på-vilje.

D

ataplan Regnskap er et autorisert regnskapsbyrå tilknyttet Dataplan Gruppen, som leverer et bredt spekter av forretningstjenester til nesten tusen bedrifter i Rogaland.

– Vi jobber med alt fra enkeltmannsforetak til store, børsnoterte selskaper. Det er en travel hverdag, med varierte oppgaver og ofte tidspress. Vi får hele tiden nye oppdrag, og rekrutterer da folk som er flinke med regnskap, har gode sosiale egenskaper og en evne til å håndtere alle utfordringer denne jobben har å by på. Våre ansatte skal ha en god bredde innen utdanning, interesse og erfaring, sier Ann Iren Høyland, leder for Dataplan Regnskap sin avdeling på Bryne.

Byråhjelp sparer tid og sikrer kvalitet Dataplan benytter seg av rekrutteringsselskapet Prime People HR Solutions når de skal ansette nye medarbeidere, og Høyland kan fortelle at de er strålende fornøyd med samarbeidet.

– Selv om vi er involvert i senere stadier av prosessen, sparer vi utrolig mye tid på at

vårt rekrutteringsbyrå tar seg av den innledende gjennomgangen av søkere. De vet hva vi er på jakt etter, er flinke på å gjennomgå søknader, foreta intervju og gjøre tester, og vi har et veldig bra samarbeid med dem. Vi er ikke eksperter på rekruttering, og jeg synes det bare er naturlig at vi henter inn en erfaren aktør som vet hva de gjør når vi skal få inn de beste ansatte. Akkurat som at andre bedrifter bruker oss fordi vi er eksperter på regnskap og økonomi, forklarer regnskapsføreren.

Krever mye å jobbe med regnskap Hun poengterer at utdanning og karakterer er viktig i et yrke som krever store mengder kunnskap og ekstrem nøyaktighet. Samtidig er det også andre faktorer som spiller en sentral rolle når de ansetter nye medarbeidere, blant annet evnen til samarbeid.

– Regnskapsjobben er nemlig ikke lenger slik at man sitter innestengt på et kontor og får lass med bilag levert på døren. Vi er ofte ute hos kunden, eller har kunden på besøk hos oss, og da blir evnen til godt samarbeid en essensiell egenskap hos våre ansatte. Det er nemlig

våre ansatte som skal sørge for at kunden blir fornøyd og ivaretatt. Så vi trenger pliktoppfyllende folk med høy økonomiforståelse som liker å jobbe med kunder, kan håndtere flere ting på en gang og har et ønske om å alltid lære mer. Det er vel ikke for mye å kreve, smiler Ann Iren.

Aldri utlært i jobben Hun påpeker at utdanningen slett ikke er ferdig når man begynner i jobben.

– På mange måter er det da den virkelige utdanningen starter. Vi har så mange ulike oppdrag, så det er en bratt læringskurve som aldri slutter. Jeg har jobber her i 19 år og lærer ennå nye ting. Lover og regler endres og forskjellige kunder har ulike ønsker og behov.

I tillegg skjer jo det meste nå digitalt, så man må ha god kunnskap om databehandling. Det å jobbe i et regnskapsbyrå er en utrolig kjekk, men samtidig krevende jobb, men jeg elsker den, og det ønsker vi at de vi rekrutterer også skal gjøre, sier Høyland.

N æ r i n g på j æ r e n

‹‹ 17

TEMA Rekruttering

– Det er vanskeligst å finne kompetanse på mellomledernivå, sier personalsjef i Risa, Torill Sigurdsen.

Erfaring er gull verdt

Albert Einstein

Aarbakke Innovation is passionate about solving the challenges facing the oil and gas industry on the Norwegian Continental Shelf, whether it is the high costs of doing business or the demands we put on our environment.

We are a fast moving company with a flat management structure. Through a combination of knowledge and imagination, our structured innovation helps our clients make iterative improvements, minimises the risk of spills, improves safety and makes a positive impact on the bottom line.

Tekst/Foto// Siri m. helstrup

Å finne riktig mann til rett jobb, krever sin kvinne. Heldigvis har Torill Sigurdsen, personalsjef hos Risa AS, en del nyttige verktøy på lur.

–

D

et vi nå ser er at vi må stupe litt inn i de sosiale mediene, forteller Torill Sigurdsen.

Årsaken til dette er at stadig flere forventer å finne stillingsannonser der.

– Ingeniører og alle typer ledere er for eksempel gjerne på LinkedIn. En annen grunn til å annonsere ledige stillinger i sosiale medier, er at det ofte er raskere og enklere:

– Når vi skal kjøre annonser, er det så endelig uten mulighet for endring - men det har jo også en markedseffekt. Det er enklere og mer dynamisk i sosiale medier, og langt rimeligere.

Friske øyne Når det gjelder nøkkelroller i bedriften, benytter Risa seg også gjerne av eksterne rekrutteringsbyråer.

– Det gjorde vi for eksempel da vi trengte ny toppleder til AS Betong. Det er ikke fordi vi ikke kan finne kandidatene selv, men det er ofte greit å få et annet syn på det. I tillegg er det alltid nyttig å få innspill på hvordan vi ser ut utenfra, sier Sigurdsen.

Ellers forteller hun at mange kandidater finnes gjennom kjennskap og vennskap.

– Men det betyr ikke nødvendigvis at de blir ansatt. Jeg sjekker alltid papirer og referanser uansett. Referansesjekkene er ikke alltid positive og fulle av lovord, men det er

18

‹‹ N æ r i n g på j æ r e n

LOKOMOTIV MEDIA

IMAGINATION IS MORE IMPORTANT THAN KNOWLEDGE

We are currently recruiting engineers with the right combination of imagination and knowledge to join our team in Forum Jæren, Bryne. Read more and apply here: www.aarbakkeinnovation.com

uansett viktig informasjon for oss som skal jobbe videre med dette.

Passende personlighet Men det viktigste når man skal besette en stilling, er ofte personligheten:

– Når egenskaper, kvalifikasjoner og alt det formelle er i boks, er man veldig spent på å møte personen. Da har jeg noen sjekkpunkter for å se om vedkommende kan passe inn i bedriftskulturen hos oss, forklarer Sigurdsen.

Og det er ikke alltid det blir match.

– Jeg husker særlig en person som på intervjuet var veldig bekymret for om vi ofte skiftet strategidokumentene vår. Da skjønte vi med en gang at han ikke passet hos oss – her er vi opptatt av at alle er endringsvillige. Vi er en prosjektorganisasjon, og det er stadige endringer for alle ansatte. Nye prosjekter og utfordringer skjer fortløpende.

Rekrutterer i skolen Jobben som personalsjef i Risa er mangfoldig, spesielt i forhold til rekruttering hvor de har et bredt spekter av stillinger som skal fylles.

– Det som er vanskeligst er å finne kompetanse på mellomledernivå. Det er få entreprenører i regionen, og bransjen er ganske liten.

Samtidig påpeker Sigurdsen at alle ansatte er like viktige for Risa.

– Vi er IA-bedrift, og får stadig henven-

delser fra NAV om folk som ønsker å kommer og prøve seg hos oss. I tillegg jobber vi mye mot ungdomsskoler. Hvert år har vi hundrevis av elever på besøk, og dette resulterer gjerne i nye kontrakter med lærlinger.

Når skolene er på besøk, blir de vist rundt i de ulike avdelingene og satt litt inn i hvordan de ulike jobbene utføres.

– I tillegg forklarer vi for eksempel at vi ser på fraværet de har på skolen i forhold til ansettelser. Når to personer skal jobbe som et team på en maskin, nytter det ikke om den ene alltid er borte. Mange lærere setter også pris på at vi forklarer litt om holdninger og kulturen i bedriften. Dette kan dreie seg om orden og ryddighet, punktlighet, vedlikehold av utstyr og så videre, sier personalsjefen

Best i test Sigurdsen & co. benytter ikke IQ-tester på jobbsøkere, men finner stor nytte i personlighets- og referansetester.

– De går blant annet ut på å kartlegge hvilke arbeidssituasjoner og -roller den enkelte foretrekker hvis han eller hun kunne velge.

Men det er jo ingen fasit på dette, det er kun et verktøy for å avdekke personen sterke sider og hvor det er forbedringspotensial.

Ifølge Sigurdsens erfaring har de fleste ganske god selvinnsikt i forhold til dette, og søker som regel de rette stillingene.

N æ r i n g på j æ r e n

‹‹ 19

TEMA

TEMA Rekruttering

Rekruttering

Blogget seg til sjefsjobb Tekst/FOTO// siri m. helstrup

Da Alain Fassotte sa opp sin tidligere stilling, kringkastet han det i sosiale medier. Det resulterte i 72 tilbud om jobbintervju.

M

in tidligere jobb gikk ut på å omorganisere bedriften. Da det mandatet var utført, var det på tide å gå videre, forteller Alain Fassotte. Da han søkte på ledige stillinger i Rogaland på finn.no, var kun 63 av de 1600 treffene lederstillinger.

– Det betyr at de fleste lederstillinger ikke lyses ut.

–

Skjulte verdier Fassotte så dette som en mulighet til å definere sin egen drømmejobb.

– Konklusjonen min var at arbeidsoppgaver og lønn ikke er det viktigste, men hvilken ”kulturpersonlighet” det er i bedriften. Altså hvilke mål, moral og verdier den har – og om det matcher mine holdninger.

Fassotte mener tradisjonelle stillingsannonser sier lite og ingenting om dette, og synes det er rart de fremdeles eksisterer i en slik form.

– Det mange stillingsannonser formidler, er at vi vil du skal gjøre det og det for oss – og eller bryr vi oss ikke om deg. Satt på spissen i et foredrag, kalte jeg dagens måte å rekruttere på for den siste lovlige formen for menneskehandel, smiler Fassotte.

– For det blir jo faktisk litt som et arrangert ekteskap – man aner jo ikke hva som murrer i gangene eller hvilken etikk og moral bedriften egentlig har når man sier ja til en jobb.

Publiserte prosessen Den opplagte løsningen for Fassotte var å jakte drømmejobben digitalt. Han var allerede en etablert blogger under navnet Selgeren.

– Jeg blogger om faget mitt - salg og markedsføring - og hadde allerede 30-40.000 følgere, pluss 4-5.000 forbindelser på Twitter, Facebook og andre sosiale nettverk, forteller han.

Men det nytter ikke å bare slenge ut en kommentar om at man er i beit for ny jobb.

– At jeg har sagt opp jobben min, er i utgangspunktet helt uinteressant for de fleste.

Men det spennende er prosessen – tankene og erfaringene mine rundt det. Følgelig viet han rundt tre måneder på føljetongen ”En leder søker jobb”, hvor han delte alt fra eget verdisyn

20

‹‹ N æ r i n g på j æ r e n

til hvordan skrive en god søknad.

– 270.000 personer leste bloggen min! Og i tillegg til en mengde tips, råd og heia-rop, ble jeg invitert til 72 jobbintervju. Kun to av disse stillingene var utlyst.

Fassotte møtte 45 av de interesserte, og hadde også vurdert fem bedrifter han kontaktet.

– Til samtalene hadde jeg med meg en liste over viktige verdier for meg, som jeg da vurderte opp mot deres syn. Det var ikke alle som svarte like godt …

Helt i innspurten av jobbjakten, kom administrerende direktør i digitalbyrået Creuna tilfeldigvis over Fassottes blogg da han googlet seg selv. Etter en samtale med Fassotte og flere påfølgende intervjuer, opprettet han en Stavangerfilial med Fassotte som salgsdirektør.

Rollebytte I sin nye lederjobb får Fassotte god bruk for sin digitale kompetanse.

– Mange spør hvorfor bedrifter bør være i sosiale medier. Mitt svar er at det gir ledere en unik mulighet til å vise hvem man er på ekte. Man skal ikke være privat, men litt mer personlig. Bruker man digitale medier som noe annet enn tradisjonelle reklamekanaler, kan man vise noe mer. Og ved å vise hvem bedriften er, blir ikke folk så leie av å se de vanlige ”salgsargumentene” – og man kan få mer passende ansatte.

Fassotte mener vi bør stille spørsmål ved om vi fortsatt ønsker den tradisjonelle måten å rekruttere på – han tror ikke det.

– En større tilstedeværelse i sosiale medier kan skape tillit. For i dag får man vite svært lite om bedriften gjennom stillingsannonse og intervju. Til sammenligning får man i alle fall prøve skjorta i butikken før man kjøper den.

Men Fassotte understreker at digital tilstedeværelse ikke er noen lettvint løsning, selv om det ofte er rimeligere enn å være på trykk:

– Det som publiseres digitalt blir vurdert av leserne på tre sekund. Ergo er det mer krevende – man må ha et innhold som er relevant for brukeren. Gevinsten er at jo mer man spisser budskapet mot målgruppen, desto lettere er det å treffe de man faktisk er på jakt etter.

Fasottes beste tips

– Sosiale medier er ikke noe nytt! Det er kun teknologien som er ny, ikke adferden med å dele ting, sier Alain Fassotte.

Her er Fasottes beste tips for smart opptreden og bruk av sosiale medier – både for arbeidstakere og –givere.

Ærlighet varer lengst Det mest fantastiske med sosiale medier, er at man fort blir avslørt. Det ”farligste” er derfor å konstruere deg selv – enten du er person eller bedrift. Når jeg googler potensielle ansatte er det et faresignal dersom det du sier om deg selv i CV og søknad, ikke samsvarer med slik du fremstår i sosiale medier.

Profesjonelt personlig Bedrifter kan selvsagt lansere Facebookkampanjer og lignende for ulike produkt.

Men unngå slik promotering på blogger og tilsvarende – kom heller med din kompetanse, filosofi, verdier og så videre.

Sjekk referanser Det er ikke bare arbeidsgivere som kan sjekke referanser. Vurderer du en stilling i en ny bedrift, er det enkelt å avsløre på nettet om det aktuelle stedet for eksempel har snytt noen for feriepenger eller på annen måte behandler sine ansatte dårlig.

Avslør nettroll Det er ikke i utgangspunktet farlig å dele personlige bilder og tanker. Men sprer du om deg med bannskap, fyll og utskjellinger, blir du sjeldent ansatt som en attraktiv medarbeider.

N æ r i n g på j æ r e n

‹‹ 21

TEMA

TEMA Rekruttering

Rekruttering

I lys fra fjorårets utdanningsmesse (f.v.): Reidar Hebnes, Time kommune, Kåre Stokkeland, Depro, Espen Åvitsland, Klepp kommune og Ingbjørn Apeland, Aarbakke.

elt alternativ til arbeidsplassene lengre nord, og da må vi vise oss fram og gjøre oss tilgjengelige også utover våre egne kommunegrenser.

– Jobbtilbudet på Jæren er mye større enn det folk flest tror. Ikke engang vi som jobber her har oversikten. Bare på Håland industriområde, der Depro og vi holder til, er det til sammen 61 bedrifter, opplyser Apeland imponert og entusiastisk på samme tid. Han har tydelig nettopp fått tallet opplyst.

Endring i søkermassen Etter det han har kunnet registrere, fikk Aarbakke to konkrete søknader som et resultat av utdanningsmessen i fjor. Depro på sin side, har ingen konkrete henvendelser å vise til, men Stokkeland har likevel merket en økning av antall søkere fra andre steder enn Jæren i løpet av det siste året.

– Vi har mottatt flere henvendelser fra søkere som bor i Sandnes og Stavanger. Det er nytt. Så langt har de ansatte hos oss bosted et eller annet sted på Jæren. Om denne endringen kan tilskrives utdanningsmessen, er kanskje å ta for hardt i, men det er uansett en positiv tendens, noe jeg tror at dette tiltaket kan være med å bidra ytterligere til. Vi må tenke langsiktig, mener Stokkeland som lovpriser samarbeidet og skryter av initiativet fra de to kommunene.

Stort mangfold

Kommuner og næringsliv på studentfrieri Tekst/FOTO// bethi dirdal jåtun

I ti år har Time og Klepp kommune samarbeidet med lokalt næringsliv om et årlig studentarrangement for å bidra til at studenter fra regionen velger å søke jobb i en jærbedrift når de skal ut i yrkeslivet.

22

‹‹ N æ r i n g på j æ r e n

–

J

æren er et vel så godt alternativ som Stavanger, Sandnes og Forus, men det må vi fortelle. Vi har langt mer enn landbruk og industri å by på. De er skjønt enige Reidar Hebnes, næringssjef i Time, Espen Åvitsland, personalsjef i Klepp kommune, Kåre Stokkeland, daglig leder i Depro og Ingbjørn Apeland, training manager i Aarbakke.

Utdanningsmessa I desember i fjor var de for første gang representert med felles stand under utdanningsmessen i Stavanger, en arena der spesielt bedriftene på Forus gjør seg gjeldende.

– Vi må vise at vi både er et reelt og aktu-

– Det er viktig at vi ser litt større på tingene og ikke uelukkende tenker på egen bedrift.

Her snakker vi om arbeidsplasser på Jæren, og kommunen er en svært viktig samarbeidspartner i arbeidet med å gjøre Jæren attraktivt som arbeidssted. Det nytter ikke å se på jobben isolert. For at folk skal trives her, må både mor og far ha meningsfulle jobber, barnehagetilbudet må være intakt, kommunikasjon, fritidsaktiviteter osv., påpeker han.

– Det viktigste for oss er å vise studentene det mangfoldet vi har å by på. Vi har både offentlige arbeidsplasser, industri og kunnskapsbedrifter i tillegg til landbruk og håndverksbedrifter. Ja, vi har alt, ivrer personalsjef Åvitsland i Klepp kommune. Han bor selv i Stavanger og kjører til jobb hver dag. Mot køen.

Vil ha flere med Hå kommune har så langt ikke vært med i samarbeidet, men er selvsagt hjertelig velkommen.

– Vi må også få med oss flere bedrifter, er panelet skjønt enige om. For de skal være til stede med samme stand også under utdanningsmessen nærmere jul også i år.

– Vi viste igjen med opplegget vårt i fjor.

Standen var profesjonell og mange var innom, sier Stokkeland.

– Hvilke erfaringer høstet dere under fjorårets arrangement?

– Det var todelt. En del av studentene var på jobbsøk og kom omtrent med CVen i hånda. Mange hadde økonomi og administrasjon og var veldig gira både på Depro og Aarbakke. Den andre delen var mer ute etter å orientere seg i markedet, opplyser Åvitsland og får flere nikk fra Reidar Hebnes, næringssjefen i Time kommune. Han er opptatt av å fronte Jæren som en del av regionen.

– Derfor er det viktig at vi er til stede på arenaer der også andre aktører presenterer seg og ikke utelukkende kjører egne arrangementer. Dette er langsiktig jobbing, profileringsarbeid og omdømmebygging og ett av flere viktige tiltak for å fronte Jæren som en attraktiv region, sier han.

Vil også inn på høgskolenivå Aarbakke har tradisjonelt sett hatt et tett samarbeid med de videregående skolene i området, noe de vil fortsette med.

– 12 prosent av arbeidsstokken hos oss er lærlinger, opplyser Apeland, en ordning de er veldig godt fornøyd med.

– Men framover blir nok også høgskolene er viktig rekrutteringsarena for oss, legger han til.

Aarbakke opplever at det er utfordrende å få tak i ingeniører nok.

– Vi drar til Polen, Holland og andre land i Skandinavia for å hente ingeniørkompetanse.

For oss hadde det selvsagt vært enklere om vi kunne rekruttere samme kompetanse her i regionen, sier han.

Depro har ”100 søknader i skuffen” og mange folk på vent.

– Senest i går hentet jeg fram en av dem.

Vedkommende hadde søkt for halvannet år siden. Så søk! Om det ikke skjer noe i morgen, så kan det skje neste uke, er budskapet fra Stokkeland som selv om han har mange interesserte, også jakter på flere ingeniører.

Gode motorer De fire mennene rundt bordet på møterommet i Time kommune framhever det positive i et tettere samarbeid mellom næringsliv og kommune.

I jakten på nye medarbeidere er både Depro og Aarbakke ute etter én spesiell egenskap, uavhengig av hvilken stilling vedkommende skal inn i:

– De må ha en god motor!

N æ r i n g på j æ r e n

‹‹ 23

TEMA

TEMA Rekruttering

Rekruttering

Absolutt å

anbefale!

Tekst/FOTO// bethi dirdal jåtun

De er to av i alt fem jenter som jobber i produksjonshallen til Malm Orstad. Karen Sele (22) er CNC-operatør og bas og Maria Dysjaland (19) er lærling i monteringsavdelingen.

–

J

eg liker å bevege meg. Derfor passer monteringsarbeidet meg veldig godt, sier Maria som nærmest ved en tilfeldighet begynte som lærling i Klepp-bedriften for ett år siden.

Montering framfor helse Hun valgte i utgangspunktet helsefag på videregående, men ble aldri overbevist om at det var det rette.

– Tanken var likevel å ta påbygningsåret, men jeg kom fram til at det var for dumt å gå i gang med det når jeg var så usikker på om det faktisk var helsefag jeg skulle vie livet mitt til, sier hun. En samtale med en Malm Orstadansatt gjorde at hun fikk prøve seg i produksjonen i seks dager. Maria tok fri fra skolen og gikk inn i det ukjente.

– Det ga mersmak.

Nå nærmer hun vært ett av til sammen tre og et halvt år som lærling i bedriften.

– Kommer du til å jobbe her når du er ferdig?

– Det er vel ikke akkurat noe jeg kan bestemme, sier hun en tanke nølende.

– Du trenger ikke søke akkurat. De kommer nok til å spørre deg om du vil ha jobb, sier Karen som er utdannet CNC-operatør og har hatt fast jobb i Malm Orstad i over to år nå.

Det var i vår hun fikk spørsmålet om å gå inn i rollen som bas, noe hun takket ja til.

Bas Karen – Jeg passer på at alle maskinene får tildelt rett produksjonsordre i hennhold til produksjonsplanen. Dessuten følger jeg opp den enkelte operatør i forhold til eventuelle problemstillinger, spørsmål og så videre... Det er kjekt. Jeg liker det!

Jobben som bas betyr imidlertid ikke at hun har satt strek over selve CNC-arbeidet.

24

‹‹ N æ r i n g på j æ r e n

Karen trives også godt i rollen som CNCoperatør.

– Men som bas får jeg et helt annet overblikk og lærer mer om arbeidsprosessene. Det er interessant, legger hun til.

Folk må få vite om det Maria Dysjaland, som er fra Tjelta i Sola kommune, er opptatt av at flere jenter burde få kjennskap til Malm Orstad og jobbmulighetene i en slik bedrift.

– De fleste vet ikke om at det finnes jobber som denne. De må få vite det, ivrer hun.

– Jobben i monteringsavdelingen er både spennende og vekslende, og vi har et stort ansvar i å påse at alt stemmer. Noen ganger må vi gjenge, bore eller file for å få delene til å passe.

Andre ganger tar jeg delene til kontrollmåling for å se at de faktisk stemmer, eller om noe er gjort galt, forteller hun.

– Jeg er bombesikker på at flere jenter ville like seg her, - i alle fall i monteringen, sier hun overbevisende og smiler mot Karen.

– Jeg vurderte CNC, men det blir for stillestående for meg, er konklusjonen.

Var overbevist i tiende Karen på sin side ble interessert i CNC-faget da hun første gang hørte om det, i tiende klasse.

– Malm Orstad var på besøk i klassen og presenterte virksomheten og de ulike fagretningene. Jeg landet på CNC der og da og visste at det var det jeg ville drive med.

– Vurderte du å søke lærlingeplass andre steder enn hos Malm Orstad?

– Nei, det kommer kontant.

– Presentasjonen gjorde inntrykk. Jeg likte Malm Orstad-folkene, og jeg er ikke blitt mindre overbevist etter å ha vært her noen år.

Karen framhever den løsningsorienterte bedriftskulturen.

– Her stopper ingen opp med problemer eller beskylder andre for å være vanskelige eller for ikke å forstå. Holdningen er som regel alltid positiv, og det gjelder alle. Folk vil få det til. Det er tonen i bedriften. Maria samtykker.

Kvinne på manns grunn De to unge damene bekrefter at det er greit å slippe å tenke på hvilket antrekk de skal ha hver eneste dag. For antrekket er gitt. Hos Malm Orstad er det arbeidsklær som gjelder.

Det er vernebriller, og det er vernesko.

– Hvordan er det å jobbe på en så mannsdominert arbeidsplass?

– Det går helt fint. Jeg har aldri fått et skjevt blikk eller en negativ bemerkning i forhold til jobben jeg gjør. Jeg høster snarere fordeler med det. Skal jeg bære tungt for eksempel, får jeg som regel hjelp, ler Karen.

Skiftarbeid Mens Maria jobber skift hver åttende uke, gjør Karen det annen hver uke.

– Det er forskjell på montering og CNC, sier Maria som er godt fornøyd med å ha en annen arbeidsuke seks ganger i året.

– Det er for eksempel langt lettere å få frisørtime på dagtid enn om ettermiddagen, smiler hun.

– Dagskiftet er fra 07.00 til 15.30 og kveldsskiftet fra 15.30 til 00.30, fire dager i uken. Vi har fri fredagen når vi jobber kveldsskift, opplyser Karen som ikke kan se for seg en bedre arbeidsplass.

– I alle fall ikke nå og sikkert ikke på en god stund enda – om noen gang, tror hun.

Et skolebesøk og en prat med en Malm Orstad-ansatt var disse to jentenes inngang til henholdsvis jobb og lærlingeplass. (f.v.): Maria Dysjaland (19) og Karen Sele (22).

N æ r i n g på j æ r e n

‹‹ 25

G

TEMA

so m

God sommer fra Handelsbanken

od

Rekruttering

er

m !

Vi i Handelsbanken ønsker deg en riktig god sommer fylt med fine stunder, sol og varme.

Husk at du som kunde kan nå oss døgnet rundt på Support24 (tlf. 22 39 77 00) om du trenger hjelp - også i sommerferien!

Storgata 12, 4349 Bryne Telefon: 51 48 95 50 jaeren@handelsbanken.no handelsbanken.no/jaeren

Finner ansatte på Facebook

Gjerrig, men likevel generøs

DEN PERFEKTE

Tekst/Foto// siri m. helstrup

– nå inkl. vinterhjul og metallic lakk (Kundeverdi 27 000,-)

FAMILIEBILEN

Elin Haughom hadde aldri vært på Facebook før hun startet butikkonseptet Vesla & Broremann.

Nå er det hovedkanal for både markedsføring og rekruttering.

–

D

a jeg startet butikken sa mange at der må du være. Så da satte jeg meg inn i hvordan Facebook fungerte, opprettet en egen side – og er nå veldig glad for det, forteller Elin Haughom. Det nærmer seg fem år siden hun åpnet sin første butikk på Stadionparken i Stavanger, primært med salg av klær til aldersgruppen 0-10 år, men også noe interiør. I fjor vår åpnet butikk nummer to på Bryne.

– I tillegg til Facebook er vi også på Instagram, samt at jeg har en egen blogg, sier Haughom.

– Det er jo snakk om tusenvis av kroner, og for små nisjebutikker som oss, kan det være for mye. Det er jo ikke snakk om å søke etter folk kun én gang, men noe vi gjør med jevne mellomrom.

Mazda5 Adv.Plus, 1.6 diesel, 115 hk nå fra fortsette med det, sierKampanje hun med ettertrykk og forteller at responsen er svært tilfredsstillende.

‹‹ N æ r i n g på j æ r e n

295 000,Inkl. vinterhjul og metallic lakk.

Ny butikk

Antall søkere varierer, men i snitt kommer det inn mellom 30 og 40 til en jobb.

– Jeg publiserer gjerne den samme annonRett hjem sen flere ganger. Det er jo så mye enklere enn I tillegg til å legge ut informasjon om de å annonsere andre steder – på denne måten forskjellige produktene på Facebooksiden, gir slipper jeg å finne fram logo eller forhold meg Haughom også spesielle goder til ”vennene”. til mellomledd. Det er en lavere terskel for å Det kan for eksempel være ulike tilbud og ingjøre det på alle måter. vitasjoner til konkurranser eller kundekvelder.

Og annonsene blir tatt like seriøst, folk

– Så ved å søke etter ansatte her, treffer jeg responderer med helt vanlige søknader og CVden målgruppen som allerede er interessert i er. produktene mine. Kundegruppen min består Rimelig alternativ

– Jeg publiserte siste søk etter flere ansatte jo i stor grad av småbarnsmødre som tilbrin– Det gikk ikke lang tid før vi hadde fått en del for 2-3 uker siden – og har allerede ansatt to ger en del tid på nett – og selv om en jobb er aktive venner på Facebook. Så da jeg trengte nye medarbeidere, forteller Haughom. en jobb, skader det jo ikke at de liker det de flere folk, tenkte jeg at det gikk jo an å prøve

De heldige utvalgte skal selge saker til gjør, smiler Haughom.

Hun tenker ulempen der. Responsen var overveldende, mailboksen M{ZD{ 5 Forbruk ved blandet kjøring 5,2-7,3 l/100 km, CO2 -utslipp 138-168 g/km. Alle nye Mazda personbiler selges med 5 år/ veslaer og broremenn i gründeren siste butikk, kan være at hun kanskje kan gå glipp av gode min var helt stappfull, ler Haughom. Årsaken 100.000 km nybilgaranti, 12 års rustbeskyttelsesgaranti, 3 års lakkgaranti og inntil 10 års veiassistanse. Prisen inkl. frakt og leveringsomkostninger på kr 10000,-. Årsavgift kommer i tillegg. Mazda Credit tilbyr finansiering.

Utstyrsnivået som etter planen skal åpne dørene på Kvadrat ansatte som ikke er på Facebook. til at hun nølte med å rykke inn en tradisjonell på avbildet bil kan avvike fra priseksempelet. Kampanjen gjelder et begrenset antall biler og så langt lageret rekker. til skolestart i august.

24 300,-.

– Men så lenge annonseringen på annonse i avisen er på Finn.no, er førstTillegg og for Sport kr Facebook når mange nok, kommer jeg til å fremst prisen.

26

– SPAR 42 000,-

OPP TIL 7 SITTEPLASSER! Mazdas banebrytende SKYACTIV-teknologi kombinerer rå motorstyrke og smidighet med lavt drivstofforbruk. Resultatet er blant annet Mazda CX-5, som kun drikker fra 0,46 liter pr mil!

Kanskje er dette grunnen til at den var Norges mest solgte SUV i 2013 – og kanskje blir den det i 2014 også.

Akkurat nå får du Mazda CX-5 med vinterhjul og metallic lakk inkludert i prisen.

M{zd{ CX-5 fra 333 400,-

Andreas Skretting Åpningstider: Man-tors 09:00-18:00, fre 09:00-17:00, lør 10:00-14:00 Adresse xx, Postnummer Tlf. 00 00 00 00 Tirs. 08.30-20.00, pent: Man, ons, tors. Poststed. og fre. 08.30-16.00, www.hjemmeside.no

Ivar Egeland

Kenneth Walde

lør. 10.00-14.00 • Gamleveien 81, 4315 Sandnes • Tlf 51 60 76 00 • www.hegre.no

Drivstofforbruk kombinert kjøring 4,6-6,6 l/100 km. CO2 -utslipp 119-155 g/km. NOx 7-72 mg/km. Alle nye Mazda personbiler selges med 5 år/100 000 km nybilgaranti, 12 års rustbeskyttelsesgaranti, 3 års lakkgaranti og inntil 10 års Mazda veiassistanse. Pris inkl. frakt og lev.omkostn. på 12 X XXX,-.

000 Årsavgift tilkommer. Utstyrsnivået på avbildet bil kan avvike fra priseksemplet. Kampanjeperiode frem til 31. juli 2014. Forbehold om trykkfeil.

Butikkinnehaver Elin Haughom benytter Facebook som rekrutteringskanal og får som regel 30-40 søkere hver gang.

N æ r i n g på j æ r e n

‹‹ 27

TEMA

TEMA Rekruttering

Rekruttering

en bestemt periode, eksemplifiserer attføringsleder, Trond Nessa.

– Behovet er stort og vi har opptil ett års ventetid på noen av tiltakene, opplyser han.

Næring på Jæren møter Nessa sammen med administrerende direktør, Arild Kastmann, på Øksnevad, der Jæren Industripartner har administrasjonen, attføringsavdelingen og produksjonsavdelingen for treemballasje.

Vil og kan ta mer – Fra vår side skulle vi gjerne tatt inn flere, men Nav og kommunene kan ikke på samme måte som private bedrifter foreta investeringer med tanke på fremtidig gevinst. De baserer sine prioriteringer på utgiftsavveininger, forklarer Kastmann og trekker fram ”Snu i døra”-prosjektet som et eksempel på noe han ønsker seg mer av.

– Prosjektet retter seg mot unge mellom 18-25 år, som har falt utenfor skole og arbeidsliv. Vi hjelper dem med å få seg en jobb, lærlingeplass eller skolegang. Prosjektet viser at dette betaler seg allerede etter ni måneder.

Alternativet var at disse levde på trygd, forteller han.

Nær 90 bedrifter tar imot Totalt 87 bedrifter har knyttet seg opp mot Jæren Industripartner og fungerer som hospiteringsplasser for folk som trenger arbeidstrening før de er klare for å gå tilbake til ordinær jobb igjen.

– Jæren Industripartner stiller med veileder og følger opp både den som hospiterer og arbeidsgiver. Skulle det skje ting som gjør at den aktuelle bedrift ikke er fornøyd med vedkommende, ordner vi selvsagt opp i det.

Erfaringene så langt viser imidlertid at dette hører med til sjeldenhetene. Stort sett går det veldig greit, og ofte ender det opp med at vedkommende blir tilbudt jobb i samme bedrift han eller hun har hospitert i, forklarer Nessa.

Arild Kastmann, administrerende direktør i Jæren Industripartner, forteller engasjert om driften.

Fanger opp

de som faller ut Tekst/FOTO// bethi dirdal jåtun

Samtidig som maskinene går og godt over 100 mennesker har sin faste jobb hos Jæren Industripartner, sørger Industripartneren også for at nærmere 40 personer finner veien tilbake til arbeidslivet igjen, hvert eneste år.

28

‹‹ N æ r i n g på j æ r e n

J

æren Industripartner er blitt en viktig aktør for NAV og kommunene i arbeidet med å lose arbeidstakere som av forskjellige årsaker har falt utenfor arbeidslivet en periode, tilbake til fast jobb. Jobbkompetanse, kaller de arbeidet, og har ulike tiltakspakker å ta i bruk, alt etter den enkeltes historikk og behov.

Stor pågang – Noen kommer til oss i forbindelse med arbeidsavklaring, der NAV ønsker at vi skal se nærmere på den gjeldende personen i gi en vurdering på når han eller hun er klar for å finne sin plass i det ordinære arbeidsmarkedet igjen. Andre er klare for såkalt ”arbeid med bistand”, der de går inn i en stilling i en ordinær bedrift, men får jevnlig oppfølging fra oss over

I stadig utvikling Jæren Industripartner ble etablert som en del av HVPU-reformen på 90-tallet, da institusjoner som Nærlandsheimen og Bakkebø ble nedlagt. Målet var at personer med nedsatte arbeidsevner i større grad skulle integreres i samfunnet. Kommunene opprettet i forbindelse med reformen ulike arbeidsinstitusjoner for at disse gruppene skulle ha daglig arbeid å gå til.

– Vi opplever at mange fortsatt utelukkende tenker på Jæren Industripartner som det, men vi har utviklet oss mye siden den gang, påpeker Kastmann.

Oppegående bedrift – I treproduksjonen her på Øksnevad har vi

Trond Nessa, attføringsleder i Jæren Industripartner. for eksempel rundt 40 ansatte som alle bidrar til at Kverneland og Øglænd System får det de trenger av treemballasje. Produksjonen er automatisert og bygger på Lean-prinsipper.

Våre ansatte opererer forhåndsinnstilte CNCmaskiner og sørger for at produksjonen går som den skal. Vi er fullt på høyde med andre produsenter det er naturlig å sammenlikne oss med, og vi har en nærhet til markedet som er enestående. Dette er vi stolte av!

Omsetningen har doblet seg siden 2009.

Omleggingen fra manuelt til maskinelt arbeid, gjør at arbeidslederne, som tidligere brukte nærmere 80 prosent av tiden i produksjonen, nå knapt bruker 20 prosent av tiden sin der.

– Nå jobber de som veiledere mesteparten av tiden, og de ansatte tar ansvar for produksjonsarbeidet, helt og fullt, smiler han fornøyd.

Trenger flere som Christiansen!

I tillegg til produksjonen på Øksnevad, har Jæren Industripartner også produksjonsenheter på Håland på Bryne og i Nærbø sentrum.

Kastmann mener at flere av de ansatte hos ham kunne ha gjort en like god jobb i andres produksjonsavdelinger, forutsatt standardproduksjon.

– Se på Tore Christiansen i SFF. For ham er det et strategisk valg å ansette folk som faller utenfor, folk med psykiske eller fysiske handikap, Downs syndrom eller liknende. Han har besluttet at 20 prosent av de ansatte skal bestå av denne typen mennesker. Ikke fordi han er snill, men fordi han ser at det også gagner arbeidsmiljøet og –innsatsen totalt sett. Det er rett og slett bra for businessen, påpeker Kastmann som ønsker seg flere av Christiansens kaliber.

– Tro det, mene det, ja endog til ville det, men gjøre det, - aldri! Var det ikke så Peer Gynt, sa? Mange snakker positivt om oss, men det er ikke nok. Vi trenger handling, - bedriftsledere som åpner opp dørene for mennesker som ikke er A4. Jeg kan love at det utelukkende vil være et gode for bedriften. Jeg har selv sett det.

N æ r i n g på j æ r e n

‹‹ 2 9

TEMA

TEMA Rekruttering

Rekruttering Foto: Nettverk Stavanger

Betydningsfull nettverksarena på tvers av bransjer – Flere har knyttet viktige jobbforbindelser eller fått seg ny jobb som resultat av nettverkskveldene våre ”Mixer”, sier Nils-Henrik Stokke, gründer og leder av Nettverk Stavanger.

N

–

ettverking er et unorsk fenomen, men ikke desto mindre viktig, påpeker Stokke.

Når Næring på Jæren treffer ham, er det kun et par uker til årets andre ”Mixer”, arrangementet der mange som ønsker å treffe næringslivsfolk i regionen for å finne rett person til en ledig stilling, snuse opp et spennende jobbtilbud, tilby sine tjenester, treffe nye kunder eller fremtidige forretningsforbindelser og samarbeidspartnere, kommer sammen.

Et nettverk på tvers av bransjer og profesjoner, med vekt på ”young professionals”.

Young Professionals – Alle er velkomne. Arrangementet er på ingen måte forbeholdt de under 40, men vi legger vekt på de unge som målgruppe, legger han til.

– Under årets første Mixer var vi 365 stykker. Vi har toppet forrige arrangement hver eneste gang, så jeg tipper det blir bra med folk.

Østlendingen Stokke, som var minst like aktiv i ulike styrer og verv, arrangementer og aktiviteter tilknyttet studentlivet som han var på lesesalen som student ved Universitetet i Stavanger, ble overrasket da han oppdaget hvor lite Stavangerregionen hadde av nettverk for det han kaller ”young professionals”.

– Som ferdig uteksaminert, klar for arbeidslivet, oppdaget jeg at de fleste nettverkene var bransjerelaterte eller forbeholdt dresskledte menn på 50 pluss, sier han. Sammen

30

‹‹ N æ r i n g på j æ r e n

med Jeffrey Bekkerin, direktør for Compliance and Assurance i Seadrill, bestemte han seg for å gjøre noe med saken.

Inspirasjon fra utlandet – Vi sjekket blant annet markedet i Nederland, Jeffreys hjemland, så hva de gjorde der og plukket opp flere ting som vi rett og slett tok med oss hjem og overførte direkte.

I oktober 2010 ble Nettverk Stavangers første Mixer arrangert en fredagskveld på HallToll i Stavanger. Programmet bestod blant annet av fire nettverkspitchere som hadde fått hvert sitt tema og fem minutter til framførelsen. Hvert innlegg ble etterfulgt av 20 minutters diskusjon og nettverking.

Toril Nag, da partner og daglig leder i KPMG region Sør-Vest, Ann-Tove Sirevåg, teamleder i Visma Services, Thomas Moy, entreprenøren bak Photoreader og Sjur Paulsen, daglig leder i Filmkraft Rogaland, var Nettverk Stavangers første Mixer-pitchere. Mange, deriblant Ole Ueland, Gro Brækken, Janne Johnsen, Thorir Hergeirsson og Tore Christiansen har fulgt i deres fotspor.

– Hvordan kan dere holde arrangementet nesten gratis?

– Nettverk Stavanger er et non-profit foretak. Alt vi får inn av midler går med til å skape best mulige arrangementer. Våre hovedsamarbeidspartnere, DNB og Visma, betaler gildet, og alle pitchere og foredragsholdere stiller gratis.

Nøye dosering En Mixer er en sinnrik blanding av faglig input, underholdning og mingling. Ingenting er overlatt til tilfeldighetene. De ulike ingrediensene er nøye dosert, og resultatene er, ifølge Stokke, mange og gode.

– Flere har kommet i kontakt med personer de på senere tidspunkt har ansatt, ikke fordi de i utgangspunktet hadde en ledig stilling, men fordi de traff en interessant person.

Andre har knyttet kontakter i forhold til ny business, og andre igjen har blitt introdusert til nye samarbeidspartnere.

– Vi har hatt folk fra Portugal, U.K., Danmark og Sverige med oss. Flere av dem bruker Mixeren til å booke møter for uken etter og på den måten komme mer på innsiden av næringslivet i området.

Stokke har 15 frivillige med seg i Nettverk Stavanger. Alle jobber gratis, men får også mye gratis.

– En av de frivillige har nettopp fått seg jobb som resultat av innsatsen hun har gjort her, sier Stokke og forteller entusiastisk om Mentorprogrammet, som raskt ble en spin-off av de første Mixerne.

Utlendingene kommer også

Eget mentorprogram

Flere har så langt også benyttet Mixeren til å gjøre seg kjent med arbeidsmarkedet i regionen.

– Vi har nå 25 mentorer med oss. Alle stiller gratis i ett år til månedlige samtaler med de

kandidatene som blir tatt opp.

– Hva skal til for å få en mentor?

– Vi ønsker å bygge fremtidens ledere, så i utgangspunktet satser vi på unge ledere som ønsker å gå inn i topplederstillinger. Søknadsskjema ligger lett tilgjengelig på nettsidene våre. Det samme gjelder påmeldingsskjema til Mixerne.

Høstens første og siste Mixer avholdes som en del av Stavanger Impact Week i perioden 13. til 19. oktober.

– Dere har ikke tenkt å legge et arrangement lengre sørover, da?

– Vi har vurdert Sandnes, - det kommer nok.

For Mixeren er ingen døgnflue. Den er kommet for å bli.

Nils-Henrik Stokke, gründer og leder av Nettverk Stavanger.

N æ r i n g på j æ r e n

‹‹ 31

TEMA

TEMA Rekruttering

Rekruttering

Siv Hilde Rangen fra Varhaug avsluttet videregående i vår og vil ta utgangspunkt i egne interesser når hun skal velge yrkesvei.

– Jeg tenker at det er viktig å være pliktoppfyllende, komme på tiden og gjøre det du får beskjed om. Avgangselev ved Bryne vidaregåande skule, Siv Hilde Rangen fra Varhaug, tenker høyt om hva en fremtidig arbeidsgiver vil kreve.

Vanskelig å velge

Trivsel viktigere enn penger og arbeidstid Tekst/FOTO// Bethi Dirdal jåtun

Egentlig hadde hun sett for seg sosial- og helsefag, men var ikke sikker og valgte derfor studiespesialisering.

– Så ligger flere muligheter åpne, er hennes mening.

Planen er å bruke kommende år på å finne ut hva nest skritt skal bli. Akkurat nå heller hun mot studier i ernæringsfysiologi.

– Jeg vil jobbe med mennesker! Å kombinere helse, mat og idrett, synes jeg høres spennende ut. Kanskje kan jeg ta et PT-kurs

i Australia…?! (red. anm.: PT-kurs står for Personlig Trener-kurs).

– Hvorfor Australia? Har du vært der tidligere?

– Nei. Hun ler.

– Men jeg elsker Australia!

Tilkallingsvakt Siv Hilde er opptatt av å finne fram til et fag eller yrke hun virkelig liker.

– Jeg skal tross alt stake ut kursen for arbeidslivet mitt, og da tenker jeg mest på at jeg skal jobbe med noe jeg bryr meg om og engasjerer meg i. Mange er opptatt av hvor mye de skal tjene eller av hvordan arbeidstiden er. Det tenker jeg mindre på, sier hun.

I sommer har Siv Hilde jobbet ved Hå sjukeheim på Nærbø. I slutten av juni gikk hun inn i en hundre prosents stilling ved sjukeheimen.

– Og så jobbet jeg 80 prosent en måned etter og et stykke inn i august.

– Og da var det slutt?

– Nei, jeg kommer til å fortsette som tilkallingsvakt. Som regel går det ikke så veldig lang tid mellom telefonene heller. Hun smiler og forteller at det er en fin jobb, selv om hun ikke kunne tenke seg å bli sykepleier.

– Men jeg trives sammen med de gamle.

De er så gode! Dessuten tror jeg det er verdifullt å lære hvordan andre har det. Ikke alle har det så godt…

I jobb om 6-7 år Men hva tror hun om framtiden. Når er hun i fast jobb?

– Det er vanskelig å si. Jeg har ikke lyst til å studere så veldig lenge, men forhåpentligvis er jeg i fast jobb om 6-7 år.

– Hvor jobber du?

– Nei, det vet jeg ikke. Det kan være i Norge, Danmark eller kanskje en helt annen plass. Det får vi se.

Siv Hilde tror at arbeidsgivere er relativt opptatt av gode karakterer, i alle fall dersom det gjelder kontorarbeidsplasser der dokumenter og teori er viktig.

– Men jeg vil tippe at personlighet og erfaring er viktigere for, la oss si, en snekker, tror hun.

Litt vemodig var det å avslutte videregående. Men hun er klar for å gå videre.

1355-0

H

un er ferdig med tre års videregående skolegang, der studiespesialisering med realfag har vært studieretningen.

Andreåret tok hun som utvekslingselev ved en videregående skole i Danmark, ikke langt fra Ålborg, der hun bodde hos en dansk familie og levde som eldstedatter i huset.

– Utgangspunktet var å utfordre meg selv og stå på egne ben, uten kjente omgivelser og trygt nettverk rundt meg. Og hun angrer ikke. Året i Danmark betydde mye for selvtillit og personlig utvikling. Rent faglig var det krevende både å gå fra norsk til dansk skole og tilbake fra dansk til norsk igjen, men det var verdt det.

S elskap, kurs og andre arrangement ! æren For J ne! y På Br

La oss gjøre det gamle huset ditt nytt!

Du treffer oss på Håland på Bryne.

Ring Arvid Braut 952 37 523, så er vi i gang!

32

‹‹ N æ r i n g på j æ r e n

www.kohlerpaviljongen.no

Anno 1860

Nærbø, telefon: 48 13 50 85

Ravema AS Åsveien 21 3475 Sætre Tlf. 66 85 90 10

Ravema Demosenter: Orstadveien 134 4353 Klepp St. Reidar Kverneland Tlf. 91 60 11 71.

www.ravema.no

N æ r i n g på j æ r e n

‹‹ 3 3

TEMA

TEMA Rekruttering

Rekruttering

Bedriftsledere i Kviamarka og fra Fjordland får informasjon om hvordan Nav Hå kan bistå i rekrutteringsarbeidet.

Renate Ollestad, rekrutteringskontakt i Nav Hå.

Øydis Maria Tofte Standnes, leder av Nav Hå.

for praksisplass til rundt 100 personer, sier Standnes.

arbeidstaker teste ut arbeidsevnen.

Fagbrev ønskes

Ollestad lurer på hva bedriftslederne tenker om ”hull” i CV-en:

– Vi ser jo ofte hvorfor disse ”hullene” er der, hva folk sliter med, sier hun.

– Og vi avklarer alltid på forhånd hva potensielle arbeidsgivere skal få vite om slike ting, supplerer Standnes.

Terje Mjåtveit, prosjektleder for ”Ungdom i arbeid”, mener ærlighet varer lengst:

– Hver gang jeg snakker med en av ungdommene ”mine”, sier jeg det er best å si det som det er – uansett om det er gale. Og i 99 prosent av tilfellene får de komme inn uansett!

Etna Sikveland Voll, personalsjef i Fjordkjøkken, er enig:

– Det er uansett alltid noen som vet. Er man åpen og ærlig om eventuelle problemer, trenger man ikke være redd for å ”bli avslørt”.

Da har man jo fått jobben på tross av eventuelle problemer man har hatt tidligere. Dette er også Ragnar Hellvik fra Opplæringskontorets erfaring:

– Mange flyktninger har jo nesten bare hull på CV-en. Men jeg opplever at mange bedrifter ser det som en utfordring å kunne hjelpe.

– Mange av de som kommer til oss, mangler formalkompetanse. Men man kan duge i arbeidslivet likevel, understreker Standnes.

– Ofte ser vi at papirer er inngangsbilletten, men her i Hå er det ikke så mange akademiske jobber. Her er fagbrev en viktig ting.

Problemet blant mange av ungdommene, er at de ikke trives på skolen og dermed dropper ut.

– Men selv om ikke alle trenger Master, er utdannelse viktig! Vi prøver å framheve at man må ha videregående, og helst litt mer, sier Standnes. Ellers er det viktig å få muligheten til å begynne et sted:

– Slik at kan man få seg litt erfaring, eventuelt norskkunnskaper, og ikke minst en god referanse.

Noen som passer Tekst/FOTO// siri m. helstrup

For å hjelpe arbeidssøkere og arbeidsgivere i Hå med å finne hverandre, har Nav tatt flere virkemidler i bruk. Matchingen er allerede godt i gang, men de oppfordrer flere bedrifter til å ta kontakt.

34

‹‹ N æ r i n g på j æ r e n

E

n sommerdag i juni møtes bedriftsledere i Kviamarka og fra Fjordland til lunsj i Navs lokaler på Nærbø.

Sammen med prosjektet ”Ungdom i arbeid” og ”Introduksjonsprogrammet for flyktninger”, informerer Nav om hvordan de kan bistå næringslivet med rekruttering.

– Av de 186 registrerte arbeidsledige i april, var 76 ungdommer i alderen 18-29 år, mens 64 prosent var innvandrere, forteller Øydis Maria Tofte Standnes, leder av Nav Hå.

De fleste voksne, norske i kommunen er i jobb, men Nav jobber aktivt med å få ned tallene også i de mest utsatte gruppene.

– Vi har brukere som står utenfor arbeidslivet og enten lever av økonomisk sosialhjelp eller er under arbeidsavklaring, og har behov

Ulike tilskudd Som et ledd i dette er altså bedriftsledere invitert til lunsj og prat. I fjor høst ble det opprettet en egen stilling som rekrutteringskontakt i Nav Hå, i tråd med nasjonale bestemmelser.

Innehaver av denne, Renate Ollestad, kan fortelle at de allerede har mange suksesshistorier bak seg.

– Men mange bedrifter synes det er for risikofylt å ansette noen uten utdanning eller erfaring, sier Øyvind Hegelstad, daglig leder i Miljøgartneriet.

– Det skjønner vi, og har derfor en del måter å gjøre det enklere på, forteller Ollestad.

– For eksempel kan det da være aktuelt at vedkommende får praksisplass i en kortere eller lengre periode i forkant av en eventuell ansettelse – da får både arbeidsgiver og

Legg kortene på bordet

Lønn for strevet Selv om det også handler om å ta samfunnsansvar, påpeker bedriftslederne viktigheten av penger:

– For ungdom på 17-18 år som for eksempel er skolelei, er det begrenset hvor lenge de klarer å opprettholde motivasjonen uten lønn, sier Helge Torgersen, Oppfølgingstjenesten.

Enkelte opplever også at sosialhjelp utgjør en

N æ r i n g på j æ r e n

‹‹ 3 5

Multiloc fra Multiblokk større sum enn lønnen de eventuelt måtte få. – I så fall kan vi vedta supplerende hjelp, forsikrer Standnes.

Ollestad legger til at det også finnes tilskudd for bedriftene som for eksempel frigjør ordinært ansatte for å ta seg av praktikanter eller nyansatte.

Solskinnshistorier Møtet nærmer seg slutten, og alle har fått luftet tanker og spørsmål.

– Vi kommer til å fortsette å invitere ulike bransjer hit, sier Standnes.

– Det var en spesiell gruppe vi hadde i dag, som allerede er gode samarbeidspartnere. Men i dag fikk vi knyttet enda tettere bånd.

Sikveland Voll forteller dagens siste solskinnshistorie:

– En av ungdommene vi tok imot, måtte stå opp klokken fire om natta for å være på jobb klokken seks. Etter at han var ferdig hos oss, har han tatt både skole og fagbrev. Og nå kommer han tilbake til sommerjobb! Alle arrangørene nikker fornøyd. Og Ollestad understreker at de oppfordrer flere bedrifter i regionen til å ta kontakt:

– Det er bare å si ifra, så hopper vi!

Dette kan Nav tilby bedrifter • • • • • • • •

Alle tjenester er gratis.

En rekrutteringskontakt med eget telefonnummer som er disponibel hver dag fra kl 08.00 – 14.30.

Rekrutteringsoppdrag i alle bransjer.

Publisering av stillingsannonser.

Søke i Navs nettverk og baser etter kandidater som fyller den enkelte bedrifts konkrete kompetansekrav.

Stor tilgjengelighet – rask avklaring.

Arrangere møter med utvalgte kandidater, samt jobbmesser om man vil møte mange aktuelle.

Virkemidler:

• Tilretteleggingsgaranti: Den garanterer bedriften oppfølging fra NAV, og inneholder relevant informasjon som kontaktdetaljer til NAV-veileder, kandidaten, samt hvilket formål og eventuelle tilrettelegginger kandidaten trenger. NAV kan utstyre arbeidssøkeren med garantien slik at vedkommende selv kan spørre arbeidsgiver om praksisplass eller jobb.

• Lønnstilskudd: Dersom den aktuelle personen ikke kan yte like mye som en ”vanlig” ansatt, kan NAV besørge lønnstilskudd, slik at bedriften ikke trenger å ta denne kostanden.

• Mentortilskudd: Noen trenger litt ekstra oppfølging når de kommer til en ny arbeidsplass, ikke bare faglig, men også sosialt. Da kan NAV lønne en ”fadder” time for time, som må fristilles fra ordinære oppgaver for å seg av vedkommende. Denne ordningen kan benyttes i forbindelse med både praksisplass og ansettelse.

• Praksisplass: En praksisplass trenger ikke å resultere i fast arbeid. Å la en person få teste ut arbeidsevne i en bransje, eller skaffe seg litt erfaring og få en referanse, står vedkommende bedre rustet etterpå. Nav kan altså gi tilskudd til slike praksisplasser. Det viktige da er at praktikanten ikke skal erstatter ordinær arbeidskraft, men komme på toppen av dette.

36

‹‹ N æ r i n g på j æ r e n

Mener ingeniørkrise kan avverges med konsulenter

– belegningsstein som tåler det meste

– En annen fersk NITO-undersøkelse viser at hele 84 prosent av kommunene allerede opplever det som vanskelig å rekruttere kvalifiserte ingeniører. Dette er et langt høyere tall enn hva private eller statlige virksomheter oppgir, og dokumenterer at kommunene må tenke nytt, avslutter Børve.

Lars Børve, Necon.

Ny konsernleder i Masiv AS Bare 2,5 prosent av nyutdannede ingeniører ønsker seg inn i det offentlige.

Mens kommunene sliter med å tiltrekke seg ingeniører, tror konsulentselskap at konsulenthjelp kan være løsningen. Midler kan hentes fra PR-konsulentpotten.

– Vei, vann og kloakk er viktigere for samfunnet enn holdningskampanjer, sier administrerende direktør, Lars Børve, i konsulentselskapet Necon i en pressemelding.

Viktigere enn PR!

Knut Prestvik, ny konsernleder i Masiv AS. Foto: masiv.no

Prestvik har arbeidet som advokat og partner i advokatfirmaet Kluge AS i nærmere 14 år og har bred forretningsjuridisk erfaring med hovedvekt på eiendomsutvikling, entreprise og eiendoms- og selskapstransaksjoner.

I vekst

Få vil jobbe i det offentlige

Familieeid

En fersk NITO-undersøkelse viser at bare 2,5 prosent av nyutdannede ingeniører ønsker å jobbe i det offentlige.

Børve i Necon mener dette viser at kommunene må tenke nytt for å kunne levere lovpålagte og helt nødvendige tjenester innen vei, vann, avløp og energi samt planer for regulering og bygging. Løsningen på problemet, for så vel ingeniørene som for kommunene, er konsulentansettelser, etter Børves mening.

– Arbeidserfaring fra det offentlige kan være svært verdifull for en ingeniør. Når undersøkelser likevel viser at fast ansettelse i kommunene fremstår som lite attraktivt for denne helt nødvendige yrkesgruppen, må kommunene tilpasse seg. De må frigjøre seg fra tankegangen om at alle arbeidsoppgaver skal løses gjennom faste ansettelser, og heller møte denne typen utfordringer som næringslivet, sier Børve i meldingen.

Masiv AS eies av familien Magne Svendsen og er en konsernspiss i virksomheter innen totalentreprise og eiendomsutvikling gjennom datterselskapene Masiv Bygg og Masiv Eiendom AS. Masiv Bygg AS – tidligere Lothe Bygg AS – hadde i 2013 en omsetning på 816 millioner kroner, med et resultat før skatt på 35, 4 millioner.

Med disse tallene avanserte selskapet fra Klepp fra en 38. til 31. plass på Byggeindustriens og Prognosesenterets liste over Norges 100 største entreprenører.

Børve har full forståelse for at fast ansettelse i teknisk etat i en liten kommune virker lite attraktivt på en ingeniør, som i dagens arbeidsmarked kan velge jobber fra øverste hylle.

900 78 666

MULTILOC BELEGNINGSSTEIN Bruksområder: redskapshus, veier, gårdstun.

Fordeler: robust - dreneringsevne - låseevne vridningsevne - tåler både bensin, olje, salt og frost - legges med maskin.

Knut Prestvik kommer fra advokatfirmaet Kluge til konsernlederstillingen i Masiv-konsernet.

– Det offentlige er allerede en stor kjøper av konsulenthjelp på andre områder. Tall fra bransjeforeningen for kommunikasjonsbyråer viser for eksempel at hele 20 prosent av kundene hos PR-byråene representerer det offentlige. Jeg våger vel i all beskjedenhet å påstå at vei, vann og kloakk er viktigere for samfunnet enn holdningskampanjer, og at en ingeniørmangel i det offentlige er noe vi rett og slett ikke kan leve med, sier Børve i pressemeldingen.

Kommunene må tenke nytt!

Kontakt oss for prisoverslag og forespørsel

– Masivs virksomhet har hatt en fantastisk utvikling den senere tid.

Dette viser at markedet på Nord-Jæren setter stor pris på lokalt eierskap og den filosofien selskapet har. Masiv er fundamentert på solid økonomi med veldig mange dyktige ansatte og har alle muligheter til å fortsatt styrke sin markedsposisjon, sier den nye konsernlederen i en pressemelding.

Vestlibakken 6, 4330 Ålgård • 900 78 666 • leggeteknikk@online.no • www.leggeteknikk.no

SPESIALISTER PÅ OVERFLATEBEHANDLING AV METALLER Varmforzinking | Pulverlakkering | Industrimaling | Xylan | Zink fosfat Sandblåsing | Glassblåsing | Beising av rustfritt stål

Store prosjekter på gang I vår har Masiv fullført flere store bygg, som Forus Parkering Vest og produksjonsbygget for Ådne Espeland på Skurve, begge bygget med betongelementer.

Masiv har også mange prosjekter på gang, som blant annet nytt stadionbygg for Sandnes-Ulf, samt nytt bankbygg i Sandnes Havn for Sandnes Sparebank og nytt kombibygg for Archer på Stangeland.

I oktober skal selskapet ferdigstille et handelssenter på totalt 35.000 kvadratmeter på Ålgård. Siden starten i 1987 har Masiv Bygg ført opp over 200 bygg.

NOT-PROSESSENE® For metaller i svært korrosive miljøer. Lang levetid, unikt fargevalg.

Norsk Overflate Teknikk AS er sertifisert i henhold til NS-EN ISO 9001:2008 og 14001:2004

A part of BR INDUSTRIER www.not-as.no | post@not-as.no | 400 06 732 | Jernbanevegen 21, 4365 Nærbø

N æ r i n g på j æ r e n

‹‹ 37

Satser på nytt renovasjonsfirma Fuglestad starter forsiktig. – Jeg vil gjerne bygge, men får foreløpig ikke tomt, sier han.

Tekst/FOTO// Bethi Dirdal jåtun

32 år etter at han etablerte sitt første renovasjonsfirma på Nærbø, har han nå startet sitt andre under navnet Jæren Tankrenovasjon, forkortet til JTR Elite.

Allerede etter få måneder er ordrebøkene fulle.

G

Gründeren Geir Fuglestad (54) fortsetter med renovasjon, nå i nystartede JTR Elite på Nærbø.

38

‹‹ N æ r i n g på j æ r e n

ründeren Geir Fuglestad (54), ikledt arbeidstøy med den nye logoen godt synlig på brystet, tar imot Næring på Jæren på parkeringsplassen utenfor brakkene han har fått satt opp til sin nye bedrift i Torlandsvegen 3, ved siden av TKS på Nærbø.

Plassen vitner ikke om en bedrift som nylig har investert et tosifret antall millioner i topp moderne renovasjonsbiler, alle utformet på spek og importert fra Finland, Holland og Tyskland.

– Jeg vil gjerne sette opp et nytt bygg, men har så langt ikke fått tomt. Inntil videre opererer vi derfor herfra, sier han enkelt og inviterer Næring på Jæren med seg inn i ”Matbrakka”, et rektangulært, rimelig smalt rom, med et langbord i midten og en benk nærmest døren der han tilbereder frokost til de ansatte hver morgen.

– Vi skal ha det kjekt på jobb.

Fuglestad har så langt ansatt fem stykker.

Alle jobber i felt, også han selv.

– De siste ti årene har jeg stort sett oppholdt meg inne, bak en pult. Nå er jeg ute.

Hver dag. Og det tok ikke lang tid før jeg var i gjenge. Det er som å sykle. Har du først lært det, så glemmer du det ikke.

Kontorarbeidet tar ektefellen seg av.

Datteren vasker brakkene og eldstesønnen er styreleder.

– Det er jo en livsstil dette, og jeg må si at det er utrolig kjekt når familien involverer seg.

Det var i 1999 at Fuglestad begynte å selge seg ned i selskapet sitt, SJT.

– Det hadde nok ikke skjedd uten påtrykk. Men noen var interessert i aksjene mine, og jeg lot meg friste.

– I perioden 1999-2003 solgte Fuglestad seg videre ned og var nå delaksjonær i selskapet som han tidligere hadde kontrollert fullt ut. Han fortsatte å jobbe i bedriften, hadde en plass i styret og var på den måten fortsatt delaktig i utviklingen av SJT, men noe manglet.

– Nå tenker jeg jo at jeg skulle ha gått tidligere. Han smiler ettertenksomt.

Men han ventet altså til 2014 før han gjorde alvor av tankene om å starte sitt eget igjen. I januar sa han opp stillingen sin i SJT. Den 1. mai var han i gang med nytt selskap.

For andre gang.

Fuglestad er opptatt av at kundene skal slippe å forholde seg til flere aktører og tilbyr totalløsninger.

– I går var vi for eksempel i et hus på Jørpeland der rørene hadde gått tette. Dette var rør av den gamle typen, i jern, som når de ruster, krymper og irrer.

Med egen bil fikk de gang på rørene igjen. Og ved hjelp av samarbeidspartneren Elite Rørinspeksjon AS, kunne de gå inn

med kamera og få en nøyaktig beskrivelse av tilstanden i rørene.

– På dette grunnlaget utarbeider vi en tilstandsrapport. Dersom kunden ønsker det, gir vi selvsagt også våre anbefalinger til eventuelle utbedringer av rørene, sier han.

I så tilfelle koples selskapet Olimb Rørfornying Rogaland (ORR) inn, der Fuglestad er deleier.

– Olimb Rørfornying har jeg samarbeidet med i mange år, og når jeg nå startet for meg selv, tok jeg kontakt for å høre hva vi kunne få til sammen. Resultatet ble ORR, der Olimb Rørfornying i Østfold, Rørlegger Sunde på Madla og Elite Rørinspeksjon AS er eiere, sammen med meg.

Han legger ikke skjul på at det er beinhard jobbing. Selv om han på langt nær starter med blanke ark, skal jobben likevel gjøres. Tilbud skal utarbeides, beslutninger tas, nye investeringer gjøres og nye medarbeidere ansettes.

– Det finnes ingen garantier for noe, men det må ikke stoppe meg. Jeg har stor tro på det vi nå holder på å bygge opp, og jeg har ikke minst veldig lyst til å gjøre det. Helsen er god, jeg har fortsatt mange gode arbeidsår igjen, og jeg er arbeidsnarkoman. Det å jobbe utgjør et stort og viktig bidrag i livet mitt, og når jeg i tillegg har en familie som støtter så hundre prosent opp om dette, kan jeg ikke annet enn satse.

N æ r i n g på j æ r e n

‹‹ 39

Anbefalinger fra Greenbay •

•

•

•

•

Te: 200 typer, ikke minst ekte japansk og kinesisk grønn te i løsvekt. Alene om å føre Palais des Thes og East India Company.

Kaffe: Marley kaffe fra Jamaica.

Dette er en økologisk- og fairtradekaffe oppkalt etter Bob Marley, og firmaet er drevet av hans sønn.

Sjokolade: Zaabar-sjokolade fra Belgia spesialiserer seg på mørk sjokolade med urter og krydder.

Krydder: Krydder ingen andre har, og spesialkrydder som piri piri chili, røkt paprika og chinese 5-spice.

Olivenolje: Fra de beste produsenter i Provence, Frankrike og Puglia.

Fører også sicilianske smaksoljer med blant annet chili, basilikum, hvitløk og sitron.

flinkere til å støtte opp om lokale butikker, og modige nok til å prøve noe nytt.

– Det er utrolig viktig at lokalbefolkningen støtter opp om lokale bedrifter. For vår del tror jeg at mange rett og slett ikke vet hvilken ressurs de har fått her. Vi får faktisk fortsatt folk innom som tror vi er helsebutikken som lå her før. Men det er greit, for vi selger mange produkter som er like sunne og naturlige som det man får i helsebutikken, ler Liv Ragnhild, som sier at det også på Madla tok litt tid før butikken ble et naturlig besøksmål på handlerunden.

– Men vi har allerede mange som setter stor pris på de høykvalitetsvarene vi tilbyr, og jeg kan si ganske sikkert at folk som kommer innom her én gang har en så positiv opplevelse at de kommer tilbake. Jærbuen er stadig mer kvalitetsbevisst og flink til å prøve noe nytt og bedre enn det de får på dagligvarehandelen.

Japansk te, belgisk sjokolade, italiensk olivenolje – Liv Ragnhild Lassen tilbyr matprodukter fra hele verden.

Den perfekte gavebutikken

Har det meste av det beste Tekst/foto// tore friestad

Greenbay Bridge, som ligger i førsteetasje på M44, tilbyr en rekke varer som man kun får her, i avdelingen på Madla eller i de flotteste London-butikker som Selfridges og Harrods.

– Felles for alt vi selger er høy kvalitet, sier daglig leder Liv Ragnhild Lassen.

40

‹‹ N æ r i n g på j æ r e n

–

V

i henter inn de beste produktene direkte fra produsenten, og kan by på et variert vareutvalg, med spesielt fokus på te, kaffe, olivenolje, sjokolade og krydder.

Vårt mål er å ha en spesialbutikk med kvalitetsvarer du ikke får på nærbutikken, forteller daglig leder Liv Ragnhild Lassen.

– Marked for spesialbutikk Greenbay Bridge ble etablert på Madla i 2010, mens butikken på M44 åpnet 7. desember 2013. Etter et halvt år i drift er daglig leder Lassen positiv.

– Vi har allerede mange lojale kunder, og

stadig flere dropper innom. Og de aller fleste som er innom én gang, kommer tilbake. Jeg har som mål å skape en opplevelse, der folk får smake og lukte på produktene, samtidig som jeg forklarer og hjelper hvis de ønsker det. Det vil alltid være dem som holder seg til Evergood-kaffe, Lipton-te og Freia-sjokolade, men jeg tror definitivt det er marked for en spesialbutikk som Greenbay Bridge på Bryne, sier Liv Ragnhild, som også har egen matblogg og matspalte i Jærbladet.

Vil ha støtte fra lokalsamfunnet Hun skulle dog gjerne sett at jærbuen var

Lassen og de to eierne er opptatt av at det skal være en spesiell opplevelse å handle hos Greenbay Bridge.

– Det har litt å gjøre med produktene vi tilbyr. Folk reiser rundt i verden og opplever nye ting, spesielt i matveien, og ønsker å gjenskape den opplevelsen hjemme. Da kan vi bidra med å ta inn produkter kunden vil ha, enten det er japansk te, belgisk sjokolade eller italiensk olivenolje. Samtidig er vi en ideell butikk for å finne gaven til «den som har alt».

Alle setter pris på en god mat- og drikkeopplevelse, og hos oss finner man alltid noe nytt og spennende. Det er bare å komme innom for en god handleopplevelse, inviterer Liv Ragnhild.

N æ r i n g på j æ r e n

‹‹ 41

E.VARHAUG transporterer det meste:

- TRAKTOR - GRAVEMASKIN - TRUCK - PERSONLIFT M.M.

Alt innen bygging

Dersom ulykken rammer!

“Ledelsen bedømmes ikke for krisen, men for hvordan den håndteres”

Pluss og minus er enkelt. Det er når de vanskelige spørsmålene dukker opp at det lønner seg å ha en revisor. I Sumergo har vi kompetansen og nettverket som sikrer deg alt du trenger.

Ring oss for å avtale et møte!

Har bedriften nødvendige beredskapsplaner?

Har bedriften nødvendige ferdigheter i kriseledelse, informasjons-/medie- håndtering, samt i pårørendestøtte?

Vekker svaret uro, kan Optimal Sikkerhet, bidra til at din virksomhet blir bedre beredt ved uønskede hendelser.

Elling Varhaug

Jærveien 34, 4365 Nærbø

Jærveien 144, 4344 Bryne Tlf: 934 22 765

Tlf 982 24 530

www.optimal-sikkerhet.no

glødefisk

Ekte rev-isorer kan mer enn å raske over regnskapet.

9 PÅ FORUS OG BRYNE 51 81 73 60 www.sumergo.no

.

Tlf. 936 97 500 Skogateigen 25, 4362 Vigrestad

-Fagkunnskap gir trygghet.

Skreddersydd passer best.

Det er sunt bondevett

G L A S S M E S T E R E N

P Å

J Æ R E N

M E D

O V E R

2 5

Å R S

E R F A R I N G

NY BILRUTE?

Vi ordner alt innen glass f.eks punkterte ruter.

Og trenger du nytt speil, er vi rette plassen!

Vi ordner alt innen bilglass som f.eks. reparasjon etter steinsprut.

Glassmesterforretning

EINAR KNUTSEN AS

DØGNSERVICE 971 78 180

LOKOMOTIV MEDIA

NY RUTE ELLER SPEIL?

LOKALPRODUSERTE PALLER, PALLKARMER OG TREEMBALLASJE

Tlf. 51 48 02 11 - Fax. 51 48 01 38

Standard paller 1200 x 800, spesialpaller, pallkarmer og kundetilpasset treemballasje.

annonse-begeistring_Layout 1 14.01.14 14:36 Side 1

Enten du skal kle opp fasaden eller oppdatere interiøret, kan vi utvikle og tilpasse de løsningene du trenger, også innen automatisert utstyr.

Oppstallingen til dyra er i boks, det samme gjelder drivganger, rekkverk, trapper, samt øvrige stålkonstruksjoner.

Ta kontakt for å få forslag til løsninger som passer deg og dine behov best.

• Konkurransedyktige priser • Hyppige og raske leveringer reduserer behov for lager • Automatisert produksjon som gir stabil kvalitet • Varmebehandlet KD 5630 • Godkjent av Mattilsynet i henhold til internasjonal standard ISPM - 15 • Alle er IPPC merket

FOR PRISTILBUD: ta kontakt med Driftsleder Raimonds Mass raimonds.mass@jias.no eller avd30@jias.no Tlf. 454 02 075 / 928 47 769 Adresse: Øksnevad Næringspark, Engelsvollvegen 264, Klepp st.

Vi er en arbeidsmarkedsbedrift og vår visjon er: «Vi skal bidra til at personer med nedsatt arbeidsevne får personlig utvikling og økt livskvalitet gjennom meningsfullt arbeid. Vi skal aktivt integrere personer med nedsatt arbeidsevne i arbeidslivet og positivt påvirke holdningene til hva de kan tilføre arbeidsmarket».

Jernbanevegen 21, 4365 Nærbø, 51 79 19 00, www.reimeagri.no

42

‹‹ N æ r i n g på j æ r e n

N æ r i n g på j æ r e n

‹‹ 4 3

Nytt om

‹‹ Fortell om hvem som har fått ny jobb!

Reime & Haugvaldstad og REHA Elektro går sammen og bytter navn!

Send inn navn, en kort tekst og bilde til tips@lokomotiv.no

Janne Marit Ullestad

Daniel Husebø

bosatt på Bryne, begynte som bilglassmontør ved Hurtigruta Carglass Bryne i mai etter å ha hatt praksisplass i bedriften i seks måneder.

har begynt i lære i industrimontørfaget i DEPRO as.

Øydun R. Nærland

Kristine Tjetland

har begynt i DEPRO as som økonomisjef.

Hun kommer fra stillingen som regnskapsfører i Nærbø Regnskapslag SA.

har begynt i lære i kontor- og administrasjonsfaget i DEPRO as.

MASSASJEBAD AVE SPA FRA

29.900,VARMEPUMPER RMEPUMPER / KJØLING

Marcus Rolfsnes

Dan Martin Bredland

har begynt som elektrikerlærling i KE Installasjon AS.

har begynt som elektrikerlærling i KE Installasjon AS.

FRA A

NORGES STØRSTE DAIKIN FORHANDLER

13.900,+ montering

VI LEVERER OG MONTERER: • Luft/vann • Vann/vann • Avfuktere/luftrenser • Alt innen rør og elektro • Sentralstøvsugere • Kjølerom

Telefon: 09543 www.ave.as

Min jobb

drivkraft

navn

Yrke: Utvikler Navn: André Nesse Alder: 41 år Arbeidssted: Compendia, Bryne

1. Hvorfor ble du utvikler?

– Fordi jeg liker datamaskiner og programmering.

2. Hvilken utdannelse kreves?

– IT-utdannelse som kan tas ved de fleste høyskoler og universiteter i dag.

For mitt vedkommende startet det på gutterommet. Jeg har ingen formell utdanning i faget, men en veldig interesse for det, og har brukt mye tid på dette oppigjennom, både på jobb og i fritiden.

3. Hva er dine ansvarsområder og arbeidsoppgaver?

– Akkurat nå jobber jeg på et større prosjekt der vi bygger om Compendias dataverktøy fra ett språk til et annet, for å gjøre det mer fleksibelt og framtidsrettet. Ellers utvikler jeg nye løsninger og bygger ut funksjonaliteter og, ikke minst, støtter de faglig ansvarlige hos oss med de behovene de melder inn fra kundenes side.

4. Hvilke utviklingsmuligheter har du i stillingen?

– Compendia er en relativt liten organisasjon, så utviklingsmulighetene for en utvikler er ikke så mye å snakke om, men stillingen i seg selv inneholder mange muligheter. Et neste skritt i denne organisasjonen måtte for en utvikler vel være å gå inn som prosjektleder.

5. Hvordan er arbeidstiden?

– Vi har stor fleksibilitet og blir gitt stort ansvar. Dersom vi ønsker å jobbe hjemmefra, er det mulig. Jobber vi i større prosjekter som krever mer i perioder, ja, så jobber vi mer når det står på.

6. Og lønnsnivået?

– Ser vi på SSBs lønnsstatistikk for IT-tjenester, som omfatter virksomheter som driver programmeringstjenester og konsulentvirksomhet, er en gjennomsnittlig månedsinntekt i 2013 på kr 55 600.

“DU VELGER IKKE FIRMA – DU VELGER MENNESKER” KORTESTE VEI MELLOM

IT-TJENESTER PROGRAMVARE REGNSKAP RÅDGIVNING

Vi i Dataplan Gruppen er problemløsere og rådgivere som gjør din jobbhverdag enklere. Vi leverer et bredt spekter av forretningstjenester til nesten tusen bedrifter.

Sandens ... 51 96 31 00 Nærbø...... 51 96 28 28

7. Hvilke andre jobber kan du få med din utdannelse og jobberfaring?

– Dette er et bredt fagfelt. Som utvikler kan du få flere andre IT-jobber som for eksempel programmerer, driftssjef osv.

8. Hva er det beste med jobben?

– Her får jeg muligheten til å fordype meg i prosjekter og føler at jeg får jobbet grundig med ting.

9. Dersom du skulle finne ny jobb i dag, ville du da ha valgt det samme?

– Jeg vet ikke… Det er veldig kjekt akkurat nå, men også svært krevende.

Ting endrer seg utrolig raskt, og vi må være oppdatert på utviklingen. Hele tiden. Det er ikke alle yrker det passer så godt å eldes i. Jeg undres på om dette er et av dem...

Bryne .......... 51 77 87 70 Jørpeland ... 51 96 31 60

www.dataplan.no

44

‹‹ N æ r i n g på j æ r e n

N æ r i n g på j æ r e n

‹‹ 4 5

nye selskaper på Jæren

KLEPP

TIME

STORHAUG HOLDING as P. Krohns veg 52, 4352 Kleppe Daglig leder: Petter Storhaug Styreleder: Petter Storhaug Virksomhet: Eiendomsforvaltning

MULTIDEKK as Regnestølberget 11a, 4347 Lye Daglig leder: Espen Hamre Styreleder: Espen Hamre

T & J HERMANSEN as Selevegen 33, 4354 Voll Daglig leder: Thor Jan Hermansen Styreleder: Thor Jan Hermansen Virksomhet: Kjøp og salg av egen fast eiendom TUEVEGEN as P. Krohnsveg 52, 4352 Kleppe Daglig leder: Petter Storhaug Styreleder: Lars Brunes Virksomhet: Eiendomsforvaltning WOD NUTRITION as Toppmeisvegen 2, 4353 Klepp Stasjon Daglig leder: Roald Salte Styreleder: Roald Salte Virksomhet: Engroshandel med spesialisert utvalg av nærings- og nytelsesmidler KULLI INVEST as Blåtoppvegen 1, 4352 Kleppe Daglig leder: Knut Henrik Kulleseid Styreleder: Knut Henrik Kulleseid Virksomhet: Utleie av egen eller leid fast eiendom ellers ORSTAD EVENT as Bekkasinvegen 18, 4353 Klepp Stasjon Daglig leder: Stig Magne Nordbø Styreleder: Stig Magne Nordbø TVEITA BYGG as Tunrappvegen 45, 4352 Kleppe Daglig leder: Albert Tveita Styreleder: Albert Tveita Virksomhet: Oppføring av bygninger VANN-GARDEN as Nordsjøvegen 520, 4352 Kleppe Daglig leder: Gunnvor Refve Styreleder: Thor Refve

NÆRBØGATA 25 as Håland vest Breimyra 9, 4344 Bryne Daglig leder: Jan Håland Styreleder: Jan Sigurd Svela Virksomhet: Kjøp og salg av egen fast eiendom ROSSELAND INVEST as Blåknappvegen 7, 4340 Bryne Daglig leder: Anders Rosseland Styreleder: Anders Rosseland SAND & BIL as Jærvegen 292, 4341 Bryne Daglig leder: Jomar Simonsen Styreleder: Martin Simonsen VELOSHA as Steinsland, 4340 Bryne Daglig leder: Fredrik Stensland Styreleder: Fredrik Stensland Virksomhet: Kjøp og salg av egen fast eiendom DEPRO HOLDING as Håland Øst, 4344 Bryne Daglig leder: Kåre Stokkeland Styreleder: Geir Worum HEBRA Eiendom as Vardheivegen 66, 4340 Bryne Daglig leder: Gabriel Pollestad Styreleder: Magnus Ragnfred Braadland Virksomhet. Kjøp og salg av egen fast eiendom NORSALES as Steinaldervegen 30, 4345 Bryne Daglig leder: Morten Bredal Styreleder: Morten Bredal OPTIKK OG SYN as Storgata 40, 4340 Bryne Daglig leder: Marianne Tunes Styreleder: Marianne Tunes Virksomhet: Butikkhandel med optiske artikler

REISI as Hesteholen 117, 4340 Bryne Daglig leder: Reinert Salte Styreleder: Reinert Salte Virksomhet: Utleie av egen eller leid fast eiendom ellers SMÅJOBBSENTRALEN JÆREN as Hauglandsvegen 237, 4346 Bryne Daglig leder: Oddbjørn Loftheim Styreleder: Jostein Fosse

HÅ IT GROSSISTEN as Bjorhaugslettå 38, 4365 Nærbø Daglig leder: Thomas Bjånes Styreleder: Thomas Bjånes Virksomhet: Databehandling, datalagring og tilknyttede tjenester LANGGATA 39 as Langgata 35, 4362 Vigrestad Daglig leder: Rolf Jørgen Lauritzen Styreleder: Rolf Jørgen Lauritzen PRIMA BILPLEIE & SERVICE as Søra Supagata 12, 4362 Vigrestad Daglig leder: Alen Cerni Styreleder: Alen Cerni Virksomhet: Vedlikehold og reparasjon av motorvogner

Vårt mål er å yte revisjons- og rådgivningstjenester til lokale bedrifter i Sør-Rogaland, og å være en aktiv diskusjonspartner innenfor regnskap og skatt. Vi legger stor vekt på personlig kontakt og oppfølging av kundene, og ønsker å bidra med mer enn den lovpliktige revisjon.

Meierigata 17, 4340 Bryne. Tlf 51 77 97 10. www.jaerrevisjon.no

• Revisjon • Årsoppgjør • Rådgivning • Skatt/avgift

FSS REVISJON AS Stokkamyrveien 22, 4313 Sandnes.

Tlf.: 51 63 85 00 · post@fss-revisjon.no · www.fss-revisjon.no

ss

PERSIENNER LAMELLGARDINER RULLEGARDINER PLISSÉGARDINER SCREENDUK MARKISER

Tlf. 473 59 935 - per.hareland@lyse.net

GRATIS MÅLTAKING www.jaersol.no

REVISJON

VARHAUG KAFE & CATERING as Stasjonsvegen 24, 4360 Varhaug Daglig leder: Rune Håkon Aarsteinsen

Det komplette bilsenteret på Nærbø

NORPRI as Næringsvegen 27, 4365 Nærbø Daglig leder: Are Verås Styreleder: Anbjørn Øglænd SIQVELAND & TØNNESSEN as Kjørevegen 43, 4362 Vigrestad Daglig leder: Andreas Siqveland Styreleder: Tom Tønnessen Virksomhet: Oppføring av bygninger

Tlf. 51 79 12 20, post@hrd.no Rådhusgt. 2, Boks 104, 4368 Varhaug

www.hrd.no

Autorisert regnskapsførerselskap Firmaregistreringer, nye og endringsmeldinger, regnskap, budsjett, årsoppgjør, lønn m.m.

Ønsker du jobb innen avansert tynnplatebearbeiding • Salg/ marked • CNC-operatører • Teknisk/konstruksjon • Sveisere • Prosjektledelse • Pulverlakkerere Send åpen søknad til: Personal.IKMhaaland@IKM.no

IKM Haaland AS Meierigata 17, 4340 Bryne. Telefon 907 73 000

46

‹‹ N æ r i n g på j æ r e n

Mat til alle anledninger

Bryne Revisjon AS er et selskap med kontor i Bryne sentrum.

Vi arbeider med små og mellomstore bedrifter, organisasjoner og stiftelser som befinner seg i området Jæren/Sandnes/ Stavanger. Vi tilbyr tjenester innen revisjon, skatt og avgifter, årsoppgjør og økonomisk rådgiving.

selskap•bryllup•konfirmasjon•GRILLPARTY•koldtbord snitter•firmaarrangement•minnestunder

Sjekk ut våre menyer på: www. farstadcatering.no Telefon 51 48 21 82

N æ r i n g på j æ r e n

‹‹ 47

konkurranse

Juristens råd

Etter noen år kan effekten være redusert med 50% eller mer.

Rengjøring anbefales hvert 3-5 år.

Våre tjenester?

Vi tilbyr rengjøring, rehabilitering, service, montering og salg av ventilasjonsanlegg.

Hvor?

I boliger, blokker og sameier, barnehager og mindre bedrifter.

Kontakt oss på e-post: post@Vvrens.no eller telefon 51 48 39 35

Hognestadvegen 66, 4340 Bryne www.Vvrens.no

KLAR FOR VÅREN? Jonsered FR 2312 MA

Sitteklipper med klippepanne foran 85 cm, Automatisk transmisjon, bio

25.490,-

Toro Auto 55

(Best i test TV2) 55 cm, 6 HK, automatisk fremdrift hastighet

4.999,-

Robotklipper for gressplener opp til 700kvm

12.999,-

Nilfisk-Alto høytrykk

E145.3-10 H-Xtra 145 bar, 500l/t 10m stålarmert slange

Vinn et gavekort fra Kjøkkenet eller Klepp Soneterapi.

En mer moderne Arbeidsmiljølov?

Regjeringen Solberg la 11.juni i år frem forslag til endringer i dagens Arbeidsmiljølov som har medført mye diskusjon.

Regjeringen ønsker å gi arbeiderne større fleksibilitet innenfor arbeidsmiljølovens rammer, og får støtte fra NHO, mens LO og arbeidstakersiden mener at det er minst to steg tilbake fra dagens regler og dagens vern for de ansatte. Regjeringen påpeker at det er et ønske å gjøre det lettere å komme inn i arbeidslivet og også lettere å stå lengre i arbeidslivet.

I forslaget, som nå skal sendes ut til høring, foreslås det blant annet at det skal gis en videre adgang til å ansette folk midlertidig. I dag er det hovedregelen i aml § 14-9 at ansettelser skal være faste, men med enkelte beskrevne unntak for dette hvor midlertidig ansettelse er lovlig. I forslaget som er lansert skal det åpnes opp for at arbeidsgiver kan ansette nye folk midlertid fra 9 til inntil 12 måneder uten at det skal være knyttet vilkår til dette.

Samtidig skal faste ansettelser fortsatt være hovedregelen, men det skal bli lettere å ansette midlertidig. Det er videre foreslått at den såkalte fireårsregelen, om at vikarer kan kreve fast ansettelse etter fire års ansettelse, skal endres.

«Flere undersøkelser viser at midlertidige ansettelser for mange kan være et springbrett inn i arbeidslivet. For en del arbeidstakere som mangler jobberfaring står ikke valget mellom fast jobb og midlertidig ansettelse. Det står mellom midlertidig jobb og ingen jobb», sa statsråd Robert Eriksen ved presentasjonen av forslaget.

I tillegg til forslag om endringer i adgang til midlertidige ansettelser, er det også foreslått å myke opp enkelte av arbeidstidreglene, herunder å utvide overtidsgrensene, utvide muligheter for gjennomsnittsberegning av arbeidstiden slik at det kan avtales lengre skift/turnusordninger, samt at lovens aldersgrense heves.

I og med at forslaget nå skal ut på en bred høringsrunde er det foreløpig usikkert når eventuelle endringer i arbeidsmiljøloven kommer.

3.790,Jonsered GT 2128

Bensindreven gresstrimmer

1.699,-

FOR S S O M O N N I KOM DEL! N A H F F O R P EN ‹‹ N æ r i n g på j æ r e n

Vinner av konkurransen i forrige nummer er Ragnhild Eikeland fra Lye. Hun får tilsendt et gavekort i posten.

Gratulerer!

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Klipp her

SVARSEDDEL

Svar sendes enten til Lokomotiv Media, PB 393, 4349 Bryne, eller til post@lokomotiv.no.

Merk konvolutt eller epost “Konkurranse Næring på Jæren”.

1

6

2

7

3

8

4

9

5

Eiksenteret Klepp 51 78 83 80 Eiksenteret Varhaug 51 79 94 80 www.jts.as

www.eiksenteret.no

48

Her er ni logoer som mangler ett eller flere element. Finn ut hva bedriftene heter og send inn svaret til: Lokomotiv Media, Postboks 393, 4349 Bryne eller post@lokomotiv.no innen 28. august 2014.

‹‹

Gardena robotklipper R70LI

FINN RIKTIG FIRMANAVN

‹‹

Er ditt ventilasjonsanlegg eldre enn 5 år?

Næring på Jæren har sin egen jurist, Per Bergstad fra ProJure. Han tar for seg ulike juridiske problemstillinger vedrørende ulike aspekter ved næringsliv og –virksomhet.

Tips eller ønsker om tema? Kontakt Næring på Jæren på post@lokomotiv.no

Brautvegen 401 Nærbø Søylandsvegen 45, 4365 4343 Orre www.ergamaskin.no

Navn: Adresse: Postnr./-sted:

N æ r i n g på j æ r e n

‹‹ 49

BRUN OG BLID:

Åpent alle dager kl. 06.00-23.00.

StAPP banken i lomma Sjekk saldoen mens du spiser APPelsin på Synesvarden. Overfør mer hvis kassalAPPen gir hjerteklAPP. Sperr kortet hvis noen har rAPPa lommeboka di.

OPPLEV GLEDEN AV Å KOMME I FORM!

GAVETIPS:

SOLPASS 20% mer soletid

INVESTÉR I EGEN HELSE KJØP MEDLEMSKAP I DAG!

APPen vår gir deg enkel tilgang til mobilbank og en rekke nyttige tjenester.

Last ned i APP Store eller Google Play. Stikk gjerne innom en av sjAPPene våre – så hjelper vi deg i gang.

HAPPy ending – garantert!

Lik oss på Facebook www.jarensportsenter.no

Aldersgrense 18 år

Jadervegen 19 - Nærbø - Tlf. 51 43 35 22 www.jarensportssenter.no

Telefon 51 78 96 00 www.klepp-sparebank.no

KLSP 0166 sf1 Senteravis_App_200x140.indd 1

25/06/14 15:26

Komplekse stålkonstruksjoner!

Maskinering & Sveiseservice produserer komplekse stålkonstruksjoner i Vardheia Industriområde.

Vi er en komplett samarbeidspartner.

Ledige stillinger: Operatør Mazak VTC-500/30SR Operatør Vannskjærer Mekanikker

MASKINERING & SVEISESERVICE AS 50

‹‹ N æ r i n g på j æ r e n

www.msas.no postmaster@msas.no 51 77 03 00

NS-EN ISO 9001 NS-EN ISO 3834-2 NS-EN ISO 14001 OHSAS 18001

Årdal maskinering er en mekanisk bedrift på industriområdet Bjorhaug Vest på Nærbø. Bedriften ble etablert høsten 1997 og har i dag over 40 ansatte.

Vi følger oppskriften www.aardal.as

N æ r i n g på j æ r e n

‹‹ 51

LOKOMOTIV MEDIA. Foto: Stig Håvard Dirdal

NESTE GENERASJONS TMS Nå får fiskene på havdypet se noe helt nytt - Malm Orstad presenterer sitt nye Tether Management System. Det smarte designet har tether-kapasitet opp til hele 900 meter, noe som gir økt rekkevidde og større fleksibilitet for ROV-operasjoner. Malm Orstad har lang erfaring med å utvikle nyskapende komponenter som tåler røffe omgivelser, og er eksperter på å gjøre en briljant idé om til et førsteklasses produkt.

Finn mer informasjon om Malm Orstad og deres produkter på www.malmorstad.no.