FÖR DIG SOM VILL UTVECKLAS NR 3 • JUNI 2016 • TEMA: ARBETSMILJÖ
+
Dags att skrota stämpelklockan?
Skitsystem! Koppla grepp om den digitala arbetsmiljön
Hållbara kontor – så funkar de
5
mäktigaste i designSverige
Arbetsmiljön i fokus Så gick det till när Älvsbyhus tog hjälp av TMF för att komma vidare i sitt arbetsmiljöarbete
6 – 9 SEPT 2016 Svenska Mässan, Göteborg ÖVER 200 LEVERANTÖRER - mässan blir större och mer innehållsrik än någonsin!
BYGGER DU I TRÄ? KOM OCH INSPIRERAS PÅ MORGONDAGENS MÖTESPLATS! •
KOMPETENSUTVECKLAS PÅ HÖGSTA NIVÅ
– branschens spetskompetens på plats
SE DE SENASTE INNOVATIONERNA OCH LÖSNINGARNA
•
Gert Wingårdh
– från nyskapande leverantörer
•
LYSSNA PÅ BANBRYTANDE CASE
– av ledande arkitekter och produktspecialister
Seminarier och case
Sami Rintala
Woodstock-installationen på mässgolvet måste ses!
SLIPP KÖER - skriv ut ditt KOSTNADSFRIA entrékort idag:
6 – 9 SEPT 2016 Svenska Mässan, Göteborg www.traochteknik.se #träteknik
www.traochteknik.se
Den nordiska mötesplatsen för morgondagens träindustri
Hej!
Trä & Möbelforum ärTMF:s medlemstidning värde till dig som öra där vi vill tillf bidra med medlem genom att ation. pir ins h oc yg rkt ve vi ska Vad tycker du att redaktionen skriva om? Mejla och berätta! tomf@tmf.se
Trä & Möbelforum ges ut av TMF – en del av Arbio AB tel: 08-762 72 50 Storgatan 19, 102 04 Stockholm Ansvarig utgivare: David Johnsson david.johnsson@tmf.se Projektledare: Cecilia Uhler (CU) cecilia.uhler@tmf.se Produktion: Navii Communications Redaktör: Peder Edvinsson tel: 070-209 24 49 peder.edvinsson@navii.se Layout: Navii Communications Adressregister: Ingela Bogic tel: 08-762 72 47 ingela.bogic@arbio.se Annons: Lime AB tel: 040-40 86 80 Tryck: Trydells Tryckeri Omslagsfoto: Simon Johansson
Innehåll nummer 3 • 2016
8 Forskning i framkant
Vinsterna med ett behovsanpassat kontor är många. Forskningsprojektet Smart Sustainable Offices fokuserar på att hitta bättre kontorslösningar för både företag och medarbetare. 4 Aktuellt Årets möbel, slöjdinspiration och planer på ett jättehögt trätorn. 6 Spaningen Vi listar Sveriges fem mäktigaste inom design och arkitektur.
12 Fokus på arbetsmiljön
Det ställs allt högre krav på arbetsgivare och i mars i år började nya föreskrifter för arbetsmiljön gälla. Vi åkte till Älvsbyn och Älvsbyhus för att se hur de arbetar med arbetsmiljö på sitt företag.
7 Hallå där! Målstyrd arbetstid. Monica Lysholm förklarar hur det går till. 17 Strategiskt Sex tips för att ta kommandot över arbetsmiljön.
18 Insikt Träffpunkt TMF kommer åter till Almedalen i sommar. 22 Profilen Jonas Söderström är författaren bakom boken Jävla skitsystem.
TMF är bransch- och arbetsgivarorganisationen för hela den träförädlande industrin och möbelindustrin i Sverige och företräder cirka 700 medlemsföretag med över 30 000 anställda. Med fokus på medlemsnytta ska TMF ständigt arbeta för att främja företagandet inom svensk trä- och möbelindustri. Visionen är att TMF ska vara en självklar företrädare för den svenska trä- och möbelindustrin i alla företagarfrågor.
Säkra datorkapslingar för moderna och funktionella miljöer. Småländska Eventus Design har mångårig erfarenhet av att tillverka kapslingsklassade skåp och pulpeter för offentliga miljöer. Produkter från Eventus kännetecknas av hög kvalitet och slitstyrka samtidigt som produkterna har en småländsk prissättning. Har du miljön och behoven, ring oss - vi vet var skåpet ska stå.
Utvägen 6 SE-361 31 Emmaboda Tel: 0471 466 00 Fax: 0471 134 25 e-post: info@eventus.se • www.eventus.se
Aktuellt
REDAKTÖREN
Glad sommar!
D
et sägs att man tenderar att komma ihåg det positiva, vilket bland annat lär resultera i att minnet sorterar bort regndagarna så att det enda man har kvar från barndomssomrarna är solskenet och det varma badvattnet. Eftersom det här numret handlar om arbetsmiljö kom jag att tänka på hur jag har haft det på de ställen jag jobbat. I topp över bästa arbetsmiljön hamnar de två somrar då jag gick omkring på kalhyggen i trakten av Häggsjövik och Skärvången i Jämtland och satte plant – gran och contortatall. Jag minns förstås att det var slitigt och varmt. Risigt och stenigt, knott och broms – ibland tog tålamodet slut och jag dumpade trettio granplantor i en hålighet under en sten. Men ändå, jäklar vilken härlig miljö att jobba i. Frisk luft, fågelsång, 25 öre per planta, lunchdopp i en tjärn, så trötta att vi frivilligt gick och la oss klockan åtta, upp klockan fem till ännu en härlig dag i naturen. Jag har blivit så gammal att det här nu är nästan 30 år sedan, ganska lång tid i ett mänskligt perspektiv. I plantornas perspektiv är det ingen ålder alls. Granarna jag planterade behöver kanske 50 år till på sig för att vara mogna för avverkning, den snabbväxande importen contorta kanske blir vuxen tidigare. Jag tänker ibland på de där plantorna, undrar vad som händer när plantor blir plankor. Kanske blir granarna nära fjällmyren så kompakta och starka att de lämpar sig till fönsterkarmar, takstolar eller konferensbord, kanske blir contortan en kvistigt vacker väggpanel. Slitet är glömt, det sköna med plantsättarjobbet består. Och det häftiga är att granen och contortan får ett ännu längre liv efter avverkningen. Ha en härlig trä- och möbelsommar!
” Vad händer när plantor blir plankor?”
Derome utökar verksamheten Nyhet Derome utökar sin verksamhet inom
industriell produktion av bostadshus i trä och köper upp Setra Plusshus. Från och med den 1 juni kommer Plusshus att ingå i Deromekoncernen under namnet Derome Plusshus. Setra Plusshus är ett helägt dotterbolag till Setra Group och levererar kundanpassade bostadshus i trä. Affären med Plusshus ligger i linje med den satsning som Derome tidigare berättat om gällande egen produktion av bostadshus i trä med modern och rationell volymbyggnadsteknik. – Trä är det mest miljövänliga av alla byggnadsmaterial och Deromes unicitet är att hantera hela värdekedjan, från skog till färdigt hus, säger Peter Mossbrant, vd för Derome Hus.
4
TRÄ&MÖBELFORUM JUNI 2016
meter trä? Arkitektur Det finns planer på att bygga världens högsta trähus i London. Det framtida huset skulle mäta 300 meter över marken. Om det blir av kommer trähuset att slå dagens rekordhus, i norska Bergen, som mäter 50 meter.
NYTT PRIS FÖR FÖNSTER
Ikea-museum slår upp portarna i juni Nyhet Den 30 juni öppnar Ikea sitt första museum
Peder Edvinsson, redaktör
300
i Älmhult, Småland. I anslutning till museet kommer det även att gå att köpa möbler, såväl nya som vintage. Ikea grundades 1943.
Nyhet Sveriges nationella designutmärkelse Design S får en ny huvudsponsor i Svenska Fönster. Dessutom instiftar man tillsammans med Svensk Form och Design S Svenska Fönster-priset som vill lyfta intresset för fönsterlösningar och uppmuntra till att bygga med ljus. Svenska Fönster-priset är en designutmärkelse som belönar bästa design inom fönsterlösningar – för utmärkt problemlösning och visionärt skapande med design som metod.
Aktuellt
Nyhet I slutet av maj blev det klart att Lammhults Design Group köper designmöbelföretaget Ragnars Inredningar, som blir ett självständigt bolag och varumärke inom affärsområdet Office & Home Interiors. För Lammhult är målet med köpet att stärka sin position inom offentlig miljö.
Trähus som nästan ser ut som kolmilor, med slumpmässig t utplacerade fönster, har blivi t en hit för vandrare och paddlare som besöker Fyn i Danmark. För facil a 37 kronor per person och natt får man övernatta i de nybyggda stugorna . Nästan alla saknar faciliteter, men de är byggda nära stranden och går att sova i. ”De små trähusen är ett sätt att locka människor till naturen och jag tror vi närmar oss 2 000 övernattningar under det första året”, säger Mads Lindstrøm, en av arkitekterna bakom husen.
Ny ordförande i Svenskt Näringsliv Nyhet Leif Östling, Scanias tidigare vd och numera styrelseledamot i SKF och Volkswagen, blir ny styrelseordförande för Svenskt Näringsliv efter Jens Spendrup. – Jag är hedrad av att ha fått detta stora förtroende. Sverige står inför en rad stora utmaningar. Svenskt Näringsliv spelar en viktig roll i arbetet med att klara dem, sa Leif Östling i en kommentar.
FOTO LUMO ARKITEK TER
LAMMHULT KÖPER RAGNARS INREDNINGAR
37 kr natten
Här är Årets möbel 2016
FOTO KRISTIAN POHL
Brukar du kolla om du har låst ytterdörren ordentligt, genom att trycka ner handtaget och rycka i dörren? Då tillhör du en vanlig kategori. ASSA Connect 2500-50 är en ny generation lås med användarvänlighet i fokus och många helt nya funktioner som ger trygghet, säkerhet och tät dörr. Låset kan monteras i alla vanliga ytterdörrar. Låsklass 5
ASSA ABLOY, the global leader in door opening solutions,
2
Nyhet TePe Munhygienprodukter AB har belönats med det internationella designpriset Red Dot för den inno vativa tandstickan TePe EasyPick. Vinnaren belönades även för sin tandsticka vid Plastforums Plastovationer Awards 2015 i kategorin Design/Produktutveckling. Tandstickan är tillverkad i en unik kombination av plastmaterial som både ger flexibilitet och stabilitet.
Nyckeln spärrar låset!
4 Trygg ”borta-säkert-funktion” -dörren går inte att öppna inifrån när du är borta.
2500-5 ct
0
”Lås med helt ny känsla av säkerhet och funktion!”
och för närhet till bättre middagssamtal.” Emma Olbers lägger stor vikt vid historia när det kommer till design: – Jag är femte generationen i en släkt som bor i samma boningshus på en bondgård utanför Göteborg. Där finns en massa gamla möbler, och historien sitter i väggarna. Rötter är viktiga och jag gillar historia och att arbeta med arvet kring svenskt hantverk. Bordet produceras av Tre sekel i Tibro. Med stjärnsågad furu får man ut de bästa – och kvistfria – delarna ur tallen, vilket också ger den vackra mönsterbilden.
ASSA Conne
Emma Olbers bord är en tolkning av allmogens gamla bockbord, en klassiker med över 200 år på nacken.
Vinnare Tidningen Sköna hems utmärkelse för god och nyskapande möbelformgivning, Årets möbel, delades ut i slutet av april. Emma Olbers tog hem förs ta pris och därmed är hennes bockbord Landala Årets möbel 2016. Juryns motivering lyder: ”Barockens stadiga bockbord – allmogens vardagsmöbel till långt in på 1800-talet – är i vår tid lika suverän i sin rediga konstruktion. Landala är tradition 2.0, med mjukt rundade kanter, väl avvägda proportioner och smalare bordsskiva än många samtida alternativ, för skönhets skull
Innovativ tandsticka
3
Låst dörr = fixerat handtag
Det nya låset håller dörren helt tät när den är låst. Den skyddar även låsets delar från slitage och kommer förbli lätt och smidigt att låsa upp.
1 För handtaget uppåt
- den kraftiga hakregeln låser dörren.
Spaningen
Branschens mäktigaste Tidskriften Rum har listat Sveriges 100 mäktigaste inom design och arkitektur. Maktlistan är framtagen ur begreppet ”Inflytande – hur får man det och hur behåller man det?”. Vi har plockat ut topp 5. TEXT TIDSKRIFTEN RUM, NYA RUM, RUM HEMMA OCH RUM DESIGN
Emma Jonsteg (4)
Arkitekt och vd för Utopia ”Få arkitekter får det att ljuda i skällan som Emma Jonsteg. Hon debatterar, modererar, poddar och nätverkar. Högaktuell med nya Nätverket för värdeskapande stadsbyggande som hon startade med Göran Cars (57). Hennes sociala och humanistiska insatser bidrar även till topplaceringen på listan, och då tänker vi förstås på hur hon fick med sig en stor del av Sveriges arkitektkontor i att samla ihop över två miljoner kronor till UNHCR som stöd för människor på flykt. Bland annat!”
12 3 4 5
Lisa Lindström (Ny!) Vd Doberman
”Vem vill inte jobba med och för Lisa Lindström? Hon kan det där med att skapa förutsättningar för kreativa medarbetare. Lisa bygger ständigt vidare på Dobermans kultur, vilken nu även tar plats i klassrummen tillsammans med Minecraft där de låter spelen bli en del av framtidens lärande. Samtidigt som hon i egenskap av industrikansler ska hjälpa självaste statsministern att sätta fart på landet och dessutom agerade juryordförande för utmärkelsen Design-S under 2015.”
Christer Larsson (1)
”Så var hans arbete med en ny politik för arkitekturen klart. Christer har haft kort tid på sig, men under föregående höst landade hans utredning på politikernas bord. Åsikterna är många och nu väntar en lång radda av remisser, men att Christer har större inflytande än enbart i egenskap av Malmös stadsbyggnadsdirektör är givet.”
Johanna Frelin (Ny!)
Vd Tengbom ”Johanna är nybliven vd för Tengbom och kommer närmast från samma position på hajpade Hyper Island. Vi ser med stort intresse fram emot vad hennes gärning inom den svenska arkitekturen, och digitaliseringen av den, kommer att ge för ringar på vattnet.”
6
TRÄ&MÖBELFORUM JUNI 2016
Claesson Koivisto Rune (31) Design- och arkitekturkontor
”Alltid välrenommerade CKR adderar nu lägenheter till portfolion. På Södermalm i Stockholm har de ritat sitt första flerbostadshus. Takten de producerar både arkitektur och möbler i är hög, och man blir sällan besviken. Under föregående år gjorde byrån även sitt första projekt i USA. Än mer hedervärt är deras bidrag till Cancerfonden då de designade 2015 års Rosa Bandet-kampanj.”
Siffran inom parentes redovisar personens placering på Maktlistan förra året. Hela listan finns att läsa på tidskriftenrum.se
FOTO EMIL NORDIN (LISA LINDSTRÖM), JANN LIPKA (JOHANNA FRELIN)
Stadsbyggnadsdirektör, Malmö
Hallå där!
Dags att skrota stämpelklockan? För två år sedan tecknade Idea ett kollektivavtal med Unionen och Akademikerförbunden gällande den unika arbetsmodellen målstyrd arbetstid. Förbundsdirektör Monica Lysholm har varit med under hela resan. TEXT HENRIK BLOMGREN FOTO PERNILLE TOFTE
V
ad är målstyrd arbetstid?
– Målstyrd arbetstid innebär att du som anställd har en kontinuerlig dialog med din närmsta chef, så att du kan planera tiden efter arbetsuppgifterna. Det viktiga är att det blir gjort – inte när det blir gjort. Det ska också vara lätt att gå tillbaka till reglerad arbetstid om någon av parterna skulle vilja det. Hur har det fungerat?
– Majoriteten av de arbetsgivare som är kollektivavtalsbundna hos oss har i dag en eller flera tjänster på målstyrd arbetstid. De arbetsgivare som har det är nöjda men jag tror också att det uppskattas av de anställda. Samtidigt dyker det hela tiden upp nya frågor och reflektioner som vi måste fånga upp. Vad har ni stött på för utmaningar?
– En sak är hur man ska följa upp att den anställda kan lägga jobbet åt sidan med gott samvete. För att arbetstidsmodellen ska fungera måste det finnas ett ömsesidigt förtroende mellan anställd och arbetsgivare. Tanken är att den kontinuerliga dialogen ska leda till att chefen upptäcker om en person jobbar för mycket. För vilka lämpar sig målstyrd arbetstid?
– Det handlar inte så mycket om själva arbetsuppgiften och det fungerar lika bra i små som stora organisationer. Däremot måste det finnas en frihet och en möjlighet att faktiskt kunna planera sin arbetstid. Det är också viktigt att chefen har tid att föra den dialog som krävs. Du kan till exempel inte ha en grupp på 50 anställda och tro att du som chef kan föra en kvalitativ dialog med alla. Kommer vi att se mer av detta i framtiden?
– Målstyrd arbetstid är en ny modell och som med allt nytt tar det ett tag innan det känns helt naturligt. Men jag tror att hela samhället rör sig mot målstyrd arbetstid och att det kommer att sprida sig till andra områden på arbetsmarknaden. Det är så här framtiden ser ut.
MONICA LYSHOLM BOR: I Enebyberg, Täby. FAMILJ: Två livliga tonårsdöttrar. ÅLDER: 45 år. GÖR: Förbundsdirektör på Idea, Arbetsgivarförbundet för ideella organisationer. JOBBAR HELST: I kontorshörnan. ”Jag är mest kreativ på förmiddagarna.”
JUNI 2016 TRÄ&MÖBELFORUM
7
Perspektiv
Smart Sustainable Offices
Recept för framtidens kontor Gladare medarbetare, färre sjukdagar, högre produktivitet och lägre koldioxidutsläpp. Det är bara några av vinsterna med ett behovsanpassat kontor, säger Ulrike Rahe och Holger Wallbaum, ledare för forskningsprojektet Smart Sustainable Offices. TEXT HENRIK BLOMGREN
I
Europa kan i genomsnitt 40 procent av koldioxidutsläppen härledas till byggnation och att ha byggnader i drift. Den största delen kommer från bostadshus men på andra plats kommer de kommersiella fastigheterna – och bland dem ligger kontoren högst. – Utifrån ett enkelt perspektiv går det att spara väldigt mycket koldioxidutsläpp på det som inte är byggt. Nästa steg är att titta på det som redan är byggt och om 8
TRÄ&MÖBELFORUM JUNI 2016
det är utnyttjat på ett optimalt sätt, säger Ulrike Rahe, professor i industridesign på Chalmers och en av ledarna för forskningsprojektet Smart Sustainable Offices. Smart Sustainable Offices är ett flaggskeppsprojekt inom EU med Chalmers som partner, där forskning i praktisk verklighet ska leda till bättre lösningar för både företag och medarbetare och samtidigt vända den negativa klimatspiralen. – Utgångspunkten för samarbetet är
kunskaps- och innovationsplattformen Climate-KIC som är den största EU-satsningen någonsin på hållbarhet och miljö, berättar Holger Wallbaum, professor i hållbart byggande. Forskning visar att inte mer än 30–50
procent av alla arbetsplatser är bemannade ute på kontoren. Det kan låta lite, men det är helt enkelt så det blir när folk springer på möten, rör på sig och samverkar i olika konstellationer.
ILLUSTRATION ISTOCKPHOTO
En lösning på problemet har varit att övergå till så kallat aktivitetsbaserat arbete, det vill säga att det är arbetsuppgifterna som styr var man sitter och jobbar. – Sedan 90-talet har man pratat om aktivitetsbaserat arbete, men det har inte funnits någon vetenskaplig grund för det. Vårt forskningsteam arbetar för att få en definition på vad aktivitetsbaserat arbete innebär, så att vi kan ge rekommendationer baserade på vetenskap i stället för
”Utifrån ett enkelt perspektiv går det att spara väldigt mycket koldioxidutsläpp på det som inte är byggt.” intuition som tidigare, säger Ulrike. SSO-modellen som Ulrike har utarbetat bygger på tre steg som tillsammans ska ge en heltäckande bild av kontoret. Metoden utgår ifrån komplex forsk-
ning inom psykologi, arbetsorganisation, beteendevetenskap och en rad andra områden. Det första steget handlar om att samla
in information om medarbetarnas insikter och upplevelser. Dels genom en elektronisk dagbok, dels genom djup intervjuer och observationer. Nästa steg handlar om att ta vara på medarbetarnas önskemål, tankar och behov i en ”co-creation-workshop”. JUNI 2016 TRÄ&MÖBELFORUM
9
Perspektiv
Ulrike Rahe är professor i industridesign på Chalmers och en av ledarna för forskningsprojektet Smart Sustainable Offices.
Slutligen gör man en rad mätningar av arbetsmiljön; såsom temperatur, luftcirkulation, ljusvärden, decibeltal, antal soltimmar, taluppfattning och möjligheten att föra privata samtal. De kvalitativa undersökningarna sker
parallellt med de faktiska mätningarna under en bestämd tid. Resultatet sammanfattas i en rapport som kan användas för att förändra kontoret. Rekommendationerna omfattar allt från fönsterstorlek, inredningsförslag och färgsättning till särskilda zoner och arbetsflöden. – Våra industriella samarbetspartners som European Furniture Group EFG och Tengbom Arkitekter kan i sin tur använda datan för att leverera möbler, inredning eller hela byggnader som matchar behoven, säger Ulrike. Vad beträffar forsknings resultatet tycker Ulrike inte att det har varit några större överraskningar. Däremot hade hon inte kunnat förutse det stora intresse som finns: – Vi visste ju att marknaden kokade, men inte att branschen skulle vara så mottaglig för det vi har tagit fram. Vi går verkligen in på djupet och ser på kontoret holistiskt, och den kunskapen är unik.
Holger Wallbaum är professor i hållbart byggande.
Några av vinsterna med SSO
En arbetsmiljö som påverkar användarnas hälsa och välmående positivt
10
TRÄ&MÖBELFORUM JUNI 2016
Bra arbetsförhållanden och positivt arbetsklimat, vilket ökar produktiviteten
Uppmuntrar till ”gröna” attityder och värderingar
Så här fungerar SSO
Optimering av kontor
Kontorsmiljö Företagsorganisation
SSO
Smart Sustainable Offices
Inomhusmiljökvalitet (IEQ)
Byggnadsdesign/ arkitektur
Kontorsanvändare
Fördelar
Hälsa och välmående Bekvämlighet och komfortupplevelse, tillfredsställande jobb- och livssituation, nöjdhet med kontoret, personlig utveckling, känsla av meningsfullhet, engagemang etc.
Prestation Ökad närvaro/minskad sjukfrånvaro Individuella uppgifter/ grupprestationer Måluppfyllelse
Anpassbarhet och resiliens av kontorsytan
Ökad produktivitet inom organisationen
Minskad energianvändning
Energieffektiva beteenden
Värderingar, attityder, kunskap etc
Effektivare resursanvändning
Energibesparing och lägre utsläpp av växthusgaser
Minskade koldioxidutsläpp
Kontor som speglar verkliga förhållanden och lätt kan anpassas när behoven förändras
ILLUSTRATION ISTOCKPHOTO
JUNI 2016 TRÄ&MÖBELFORUM
11
ARBETSMILJÖ
Thomas Lantto, fabrikschef.
Jennifer Johansson, marknadskoordinator.
Arbetsgivare får ett allt större ansvar när det gäller arbetsmiljön. Älvsbyhus i Älvsbyn har bestämt sig för att ligga i framkant vad gäller arbetsmiljöarbetet.
FÖREBYG TEXT MAGNUS HAGSTRÖM FOTO SIMON JOHANSSON
Maria Bohman, arbetsmiljรถombud.
Lena Fernberg, personalchef.
GGARNA
GRABBAR TAG. I likhet med många träindustrier är det övervägande män på golvet hos Älvsbyhus. Utlastarna Lars Westerlund (i bakgrunden) och Henrik Nyberg hjälper varandra.
’’V
i i skyddskommittén konstaterade att vi behövde en omstart när det gäller arbetsmiljöområdet.” Lena Fernberg är personalchef på Älvsbyhus som med 70 år i branschen och drygt 300 anställda är Sveriges största hustillverkare. Företaget har sin bas i orten som gett namn åt företaget men har också anläggningar i värmländska Vålberg, skånska Bjärnum och i Kauhajoki i Finland. Man har nischat sig på 1-plans och 1,5-plans trähus i storlekarna 83 till 165 kvadratmeter och förser marknaden med 20 hus i veckan som tillverkas i delar och snabbt sätts upp på plats. Nu sitter hon med några av kollegerna och disku-
Lena Fernberg är personalchef för Älvsbyhus 300 anställda.
14
terar företagets arbetsmiljöarbete. Det är huvudskyddsombudet Richard Nyberg, Maria Bohman som är arbetsmiljöombud på kontoret, Jennifer Johansson som är koordinator på marknadssidan och fabrikschefen Thomas Lantto. I och med att de verkar i en industrimiljö finns en vana att hantera säkerhetsfrågor. Att en sågklinga kan vara farlig vet alla och tydliga brister i säkerhetsarbetet är ganska lätta att konstatera.
TRÄ&MÖBELFORUM JUNI 2016
– Att förebygga fysisk ohälsa är naturligt, men arbetsmiljölagen kräver helhetssyn, fortsätter Lena. – Ja, det fysiska är inget stort problem. Det är enkelt att få igenom krav på förbättrad skyddsutrustning och det är mycket bättre att jobba här i dag än för tio år sen, säger Richard Nyberg. Arbetsmiljöombudet Maria Bohman fyller i: – Det vi behövde var bättre redskap för att ta på problem kring att må dåligt på insidan. Sådant är ju svårare att identifiera. Vi gjorde en medarbetarundersökning i höstas och kom fram till att det fanns en del vi behövde lära oss mer om. Älvsbyhus valde att vända sig till TMF för att få
hjälp att genomföra en utbildning i hur man bättre jobbar med ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Det ställs allt högre krav på arbetsgivare och i mars 2016 började nya föreskrifter gälla för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. I AFS 2015:4 regleras kunskapskrav, mål, arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling. Älvsbyhus hade tidigare tagit fram en arbetsmiljö handbok men företaget kände att man dessutom behövde modifiera det dagliga arbetet med arbetsmiljöfrågorna, och få en samstämdhet där alla drog åt samma håll. Under två dagar i april var Martina
” Det fysiska är inget stort problem. Det är enkelt att få igenom krav på förbättrad skyddsutrustning och det är mycket bättre att jobba här i dag än för tio år sen.” tigt och något man värnar om. Tillsammans med Polarbröd är Älvsbyhus den stora industriarbetsplatsen och förutom den egna personalen skapar de sysselsättning på andra sätt. Älvsbyhus räknar med att ungefär lika många som de själva har anställda försörjer sig som underentreprenörer, ungefär 300 stycken alltså. Det finns stor lojalitet kring företaget och många av de anställda har verkat inom Älvsbyhus många år. Guldklocka får den som arbetat i 25 år, och man kan räkna ut att för närvarande finns 44 i personalen som fått sin klocka och som jobbar kvar.
TMF PÅ PLATS. Martina Hallgren från TMF höll i den skräddarsydda arbetsmiljöutbildningen på Älvsbyhus.
Fabrikschefen pekar upp mot taket under vår
HISSAD, INTE DISSAD. Hos Älvsbyhus behöver man inte vara hockeyspelare för att bli legendar och få skjortan upphissad mot taket.
Hallgren från TMF på plats och ledde en arbetsmiljöutbildning där alla berörda parter deltog: ledning, skyddskommitté, chefer, arbetsledare och skyddsombud. Utbildningen innehöll många allmänna delar som gäller alla företag men var också skräddarsydd för att passa just förhållandena på Älvsbyhus. – Den var klockren, konstaterar huvudskyddsombudet Richard Nyberg. – Vi fick nödvändig information om vad vi behöver kunna och vad vi ska veta i arbetsmiljöarbetet. Därför var det viktigt att vi fick med oss cheferna på kursen, säger Maria Bohman.
rundvandring. Där hänger en upphissad skjorta som tillhörde Ebbe Johansson. Likt en hockeylegendar som får sin matchtröja permanent placerad i arenan ville man hedra Ebbe när han slutade för fem–sex år sedan. Någon nämner Sune, som jobbade i 33 år och hade tre sjukdagar. På en arbetsplats där lojalitet finns starkt inbyggd i företagskulturen är det lätt hänt att man glömmer eller försummar att arbetsmiljöarbete är något som ständigt måste pågå. Älvsbyhus projekt med arbetsmiljöhandbok och utbildningsdagar visar att man är medveten om det nödvändiga i att kontinuerligt arbeta med frågorna. För att genomföra den två dagar långa arbetsmiljöutbildningen har man ansökt om medel från AFA Försäkring, som ägs av arbetsmarknadens parter och är en del av kollektivavtalet.
Arbetsmiljöarbetet är så klart ständigt pågående
och något som ska genomsyra ett företags verksamhet på både kort och lång sikt. En konkret förändring av de analyser Älvsbyhus gjort är att man förändrat sitt sätt att jobba med de psykosociala frågorna. – Vi har styckat upp arbetsplatsträffarna i mindre enheter och träffas dessutom oftare. Det är betydligt lättare att tala om psykisk ohälsa i mindre grupper om fem–sex personer, säger fabrikschefen Thomas Lantto. I en ort som Älvsbyn med sina 8 100 invånare i kommunen är ett företag av den här storleken vik-
UPPFÖLJNING. Richard Nyberg, huvudskydds ombud på Älvsbyhus, ser till att även mindre olycksfall registreras. ”Långt senare kan det visa sig att skadan var allvarligare än man trott.”
AFA Försäkring AFA Försäkring ägs av arbetsmarknadens parter - Svenskt Näringsliv, LO och PTK – och försäkrar anställda inom den privata sektorn, kommuner, landsting och regioner genom kollektivavtalen. Utöver försäkringsverksamheten arbetar AFA Försäkring med att förvalta kunskap och resurser samt förebygga ohälsa på arbetet. Sedan det första försäkringsärendet 1963 har AFA Försäkring hanterat mer än 10 miljoner ärenden. Man stödjer också forskning och skadeförebyggande verksamhet, både genom finansiella anslag och genom att erbjuda tillgång till sina skaderegister.
JUNI 2016 TRÄ&MÖBELFORUM
15
– Vi fick tips om att den möjligheten finns, men utbildningen skulle vi ha kört oavsett om vi fick betala den själva eller inte, säger Lena Fernberg. 34-årige Richard Tapper är köksmontör och har
AFS 2015:4 Arbetsmiljöverkets föreskrift 2015:4 började gälla 31 mars och är en uppdatering av tidigare föreskrifter på arbetsmiljöområdet. Den reglerar kunskapskrav, mål, arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling. Föreskrifterna är anpassade till dagens arbetsliv och förtydligar vad arbetsgivare och arbetstagare ska göra inom ramen för det systematiska arbetsmiljöarbete som alla arbetsgivare har ansvar att bedriva.
jobbat på Älvsbyhus i sju år. Han tycker att det märks att företaget tagit itu med arbetsmiljöfrågorna den senaste tiden. – Det har blivit mycket bättre. Vi har en hel del äldre maskiner, det är en gammal industri, men jag tycker att man lyssnar på skyddsombuden och till exempel infört fallskydd. Jag tror att det är bra att det kommer påtryckningar uppifrån med regler kring arbetsmiljön, förr kollades inte allt upp på samma sätt som nu. Har du själv råkat ut för någon arbetsplats olycka?
– Ja, jag sköt mig själv i armen med spikpistol en gång. Men sådant händer, det är den mänskliga faktorn. Det finns inga arbetsplatser som inte har några tillbud. Jag fick åka till Sunderbyns sjukhus och dra ut spiken och vara hemma i 14 dagar. När det gäller olycksfall på arbetsplatsen har Älvsbyhus som rutin att skicka en anmälan till AFA Försäkring, även när det gäller mindre skador. – Vi brukar göra det samma dag som händelsen inträffar. Det är viktigt att få skadorna registrerade, ibland kan problemen uppstå långt senare, säger huvudskyddsombudet Richard Nyberg.
HUS MED ANOR. Det första Älvsbyhuset levererades 1960 och sedan dess har närmare 38 000 hus byggts och levererats runt om i Sverige och övriga Norden.
Fotnot: Skyddskommittén på Älvsbyhus med Mikael Olofsson som ordförande drev på för att få till utbildningsdagen i TMF:s regi. ”Vi har jobbat på bra i skyddskommittén i alla år men kände att vi behövde en omstart för att få samstämmighet mellan alla parter”, säger personalchef Lena Fernberg. Ledningsgruppen var med på noterna. Två utbildningsdagar avsattes där alla chefer från vd ner till arbetsledare deltog tillsammans med skyddsombud och arbetsmiljöombud.
Tre chefer om arbetsmiljöarbete 1. Hur viktigt är det att som chef ha koll på arbetsmiljö? 2. Har du vidtagit några åtgärder för att leva upp till de nya föreskrifterna inom arbetsmiljö? Ulrika Järund, HR-chef, Moelven 1. ”Det är mycket viktigt och avgörande. Dels för att du som chef har det övergripande ansvaret, dels för att skapa en god arbetsmiljö. Då krävs engagemang och delaktighet i hela organisationen. Är inte chefen insatt och engagerad kan det prägla hela organisationens syn på arbetsmiljöfrågor.” 2. ”Insatserna varierar något mellan våra bolag. Exempel på insatser är medarbetarundersökningar och utbildningsinsatser för att få kunskap, förståelse och verktyg. Utöver det har vi tagit fram en sammanfattning av föreskriften samt checklistor för att kunna förebygga. Kommunikation och information är viktigt.”
16
TRÄ&MÖBELFORUM JUNI 2016
Morgan Franksen, fabrikör, Floda Snickeri & Inredning 1. ”Vi har en väldigt bra arbetsmiljö här. Hos oss handlar det mycket om fysisk arbetsmiljö och den är ganska lätt att ha koll på. Den psykosociala miljön är även den väldigt viktigt och jag tycker att den är bra. Vd:n har det yttersta ansvaret men de anställda har själva också stort ansvar när det kommer till den psykosociala arbetsmiljön. Alla har ett mänskligt ansvar med respekt mot sina medmänniskor.” 2. ”Vi uppdaterade den fysiska arbetsmiljön och det fysiska skyddet under detta år.”
Krister Abrahamsson, vd, Baseco 1. ”Det är jätteviktigt! Så fort det kommer nya regler gör vi en uppdatering och ser så att det är okej. I slutet på varje år går vi också alltid igenom arbetsmiljöplanerna. Vi har en revision och uppdaterar alla regler och ser till så att de följs.” 2. ”För ungefär 15 år sedan anlitade vi en konsult utifrån som är specialiserad inom arbetsmiljöområdet, detta för att vi ska kunna ha koll på allt. Den personen har även hand om arbetsmiljöplanerna.”
Strategiskt
Ta kommandot över arbetsmiljön Vi tog hjälp av Anna Bergsten, arbetsmiljöexpert på Svenskt Näringsliv, för att få konkreta tips om hur man som vd kan hantera arbetsmiljöarbetet. TEXT MAGNUS HAGSTRÖM FOTO SÖREN ANDERSSON
Gör arbetsmiljöarbetet till en regelbunden punkt
1
som finns på en arbetsplats. Gå till dig själv och ditt eget sunda förnuft!
Arbetsmiljöarbetet ska finnas med som en regelbunden punkt vid möten med olika ledningsgrupper och personal. Det kanske inte alltid finns något att säga, men genom att ha med punkten blir arbetsmiljöarbetet något kontinuerligt och naturligt. Arbetsmiljöarbete får aldrig göras till en engångsföreteelse.
2
Ta tempen på arbetsmiljön!
Även här handlar det om att jobba med regelbundenhet. Hur mår arbetsplatsen? Görs medarbetarundersökningar? Det räcker inte att göra en enkät, den måste följas upp genom att man tittar på saker som trivsel, sjukskrivningar, personalomsättning. Det är viktigt att arbetsmiljöarbetet blir just systematiskt, vilket ju också poängteras i föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö.
3
Pengar! Uppskatta vad det kostar att inte ha bra arbetsmiljö Vad kostar det att inte jobba med arbetsmiljöfrågorna på
5
Arbetsmiljöarbete är samverkan!
EXPERT. Anna Bergsten på Svenskt Näringsliv arbetar bland annat med frågor rörande psykosocial arbetsmiljö.
ett bra sätt? Det är naturligt att företagare fokuserar på vad saker och ting kostar och vill pressa ner utgifterna. Men när det gäller arbetsmiljön finns anledning att tänka tvärtom. Vad kostar det om arbetsmiljön orsakar en sjukskrivning? Vad är priset för en onödigt hög personalomsättning? Beräkna vad det kostar att inte jobba med arbetsmiljöfrågorna.
4
Sunt förnuft
Med sunt förnuft kommer man långt. Arbetsmiljöarbete behöver inte vara så svårt och krångligt som man ibland
”Arbetsmiljön är något vi skapar tillsammans på arbetsplatsen, det är ett ansvar som gäller såväl ledning som övriga medarbetare.” tror. Mycket handlar om magkänsla, inte att läsa massor av dokument. Ett medmänskligt perspektiv, det kan vara att en chef är med på fikarasten, pratar och frågar ”Hur är det?”. En vd kan ju också själv se och bedöma vilka risker
Det är viktigt att komma ihåg att arbetsmiljön är något vi skapar tillsammans på arbetsplatsen, det är ett ansvar som gäller såväl ledning som övriga medarbetare. Det gäller alltså att hitta sätt att samverka i vilken form det än är. Olika arbetsplatser är organiserade på olika sätt beroende på storlek och struktur och varje företag får hitta sin modell. Det kan vara skyddskommitté, möten med huvudskyddsombud eller andra former. Rak och tydlig kommunikation är A och O.
6
Kunskap
Vd ska se till att chefer och arbetsledare har medvetenhet och kunskap om arbetsmiljöfrågorna. Det brukar gå hand i hand – har man kunskapen kommer också medvetenheten. Se till att skicka cheferna på utbildning! Personer i arbetsledande ställning ska ha kunskap om till exempel hur man förebygger kränkande särbehandling.
JUNI 2016 TRÄ&MÖBELFORUM
17
Insikt
LÄS TIDNINGEN PÅ WEBBEN www.traomobelforum.se
NYTT OCH NYTTIGT FRÅN TMF
Avtalssystemet misslyckades Avtalsrörelsen 2016 är, i alla fall för TMF:s del, över.
Nu börjar avtalsrörelsen 2017. Så här i efterhand, och när en tid förflutit sedan avtalens undertecknande, kan det finnas anledning till några tankar och funderingar på hur och varför det gick som det gick. Först och främst kan det vara värt att konstatera att själva huvudsyftet med förhandlingarna faktiskt uppnåddes, och det också i tid, nämligen att nya avtal tecknades och att arbetsfred därmed råder på samtliga TMF:s medlemsföretag. Ska man däremot recensera resultatet av avtalsrörelsen internt för TMF:s avtal i förhål” Avtalet lande till de prioriterade målen nådde inte det lätt att konstatera att vi hela vägen.” är inte nådde hela vägen fram. För vår del blev det en ganska klassisk ettårsuppgörelse, nämligen ett rent löneavtal med prolongering av de allmänna villkoren. På ren svenska betyder det att det inte blev några som helst förändringar av kollektivavtalets regler, utan bara en höjning av lönerna i våra avtal. Även om det är vanligt att korta avtal inte innebär
några förändringar är det oerhört frustrerande att inte lyckas genomföra de förändringar som våra verksamheter behöver. Vad gäller kostnadsökningarna kan man konstatera att priset blev högt, 2,2 procent över 12 månader. Det grundläggande problemet var sannolikt att vi hade olika utgångspunkter både när det gäller det ekonomiska läget, men också angående syftet med avtalen. När facken utgick från en relativt stark nationell ekonomi utgick vi, helt i enlighet med industriavtalets syfte om en förstärkt internationell konkurrenskraft, från kostnadsläge, produktivitetsutveckling och marknadsläge hos våra exportmarknader. För höga kostnader innebär förlorade jobb. Den som unnar sig lyxen att utgå från ett strikt nationellt perspektiv får också vara beredd att axla ansvaret för konsekvenser av detta. Vad gäller industriavtalets syfte handlar det om att bevara och förstärka konkurrenskraften för den svenska industrin. Det var tydligt att våra motparter la större fokus på att landa på en nivå som övriga LO-förbund fann acceptabel. Nu har arbetet inför Avtal 17 redan
inletts och vi kommer att göra vad vi kan för att få till stånd de förändringar vi menar är nödvändiga för en förstärkt konkurrenskraft. En förutsättning för framgång är dock att vi är två parter som hittar samsyn i att detta är nödvändigt för att behålla anställningarna i Sverige. David Johnsson Vd, TMF
18
TRÄ&MÖBELFORUM JUNI 2016
REPRIS FÖR LYCKAT ALMEDALSKONCEPT Under Almedalsveckan, Sveriges största politiska mötesplats, upprepar TMF i sommar den lyckade satsningen Träffpunkt TMF som gjordes förra året i Almedalen.
– Vi lyckades sammanföra flera olika intressanta personer till viktiga och spännande samtal om våra bransch- och samhällsfrågor. Nu är vi i full gång med att planera för ett ännu mer innehållsrikt program där vi pratar byggande, kompetensförsörjning, företagande, design och mycket mer med beslutsfattare och branschfolk, säger Anne Rådestad, kommunikationschef på TMF. Träffpunkt TMF genomförs
under tre förmiddagar, måndag den 4 juli till onsdag den 6 juli, i möbelföretaget G.A.D:s lokaler som ligger på en av Visbys mest välbesökta gator. – Lokalen spelar en viktig roll i sammanhanget. Det är inte bara en vacker och inspirerande miljö där vi kan genomföra flera samtal parallellt i de olika möblerade delarna i butiken,
utan också ett sätt att spegla en del av våra branschområden, där design, kvalitet och hållbarhet är starka kännetecken, säger Anne Rådestad. TMF kommer även att arrangera
ett seminarium på Industriområdet den 4 juli, som arrangeras i Almedalen av Industrin tar matchen, där TMF är en av avsändarna. Seminariet genomförs tillsammans med SLA, Skogsoch Lantarbetsgivareförbundet och IKEM, Innovations- och kemiindustrierna, och handlar om hur industrin kan bidra till en god integration av nyanlända.
TMF i Almedalen Träffpunkt TMF
4 5 6 juli
juli
juli
Tid: 09–13 Plats: Hästgatan 10
SEMINARIUM: ”Hur kan industrin bidra till god integration?”
4 juli
Tid: 15–16 Plats: S:t Hansgatan 18F/ Trappgränd
Ta chansen – studieresa till Polen! Nu har du möjlighet att fördjupa dina kunskaper om den polska möbelindustrin och knyta kontakter med fler polska företag. Tillsammans med Business Sweden bjuder TMF in till en tredagars studieresa till Polen den 24–26 augusti. Läs mer på tmf.se
TMF-EVENEMANG PÅ GÅNG
1
Almedalen, Visby 3–10 juli
2
Studieresa till Polen, 24–26 augusti
3
Trä & Teknik, Svenska Mässan, Göteborg 6–9 september
FOTO MEDIASPJUTH
kinesiska muren inte syns från rymden och att man på rymdstationen återanvänder urin och sedan dricker den. – I rymden blir det väldigt tydligt hur liten jorden är och att atmosfären ser skör ut. Att vi på vår lilla planet ska hålla på och bråka, det är verkligen onödigt, menade Christer Fuglesang, som fortfarande hoppas på ännu en resa ut i rymden. Framtiden i rymden, vad händer?
TMF:s årsmöte nådde nya höjder Att se på tillvaron ur nya perspektiv är både nyttigt och välbehövligt. Och säkerligen var det många nya tankar som snurrade efter TMF:s årsmöte den 21 april. En journalist, en astronaut och en arbetsplatsexpert delade med sig av sina kunskaper när det gäller framtidsfrågor, ett ämne som alltid står högt på agendan.
TMF:s nya upplägg kring årsmötet blev en stor framgång. Med Stockholm och Münchenbryggeriet som träffpunkt för branschgruppsmöten, stämma och föreläsningar slogs publikrekord. Närmare 150 deltagare
kom för att träffa kollegor och lyssna på inspirerande föredrag kring temat framtid och hållbarhet. Moderator för dagen var journalisten och filmaren Folke Rydén. På plats fanns Sveriges enda astronaut, Christer Fuglesang,
” Det ultimata målet är förstås att besöka Mars.” som berättade om sina rymd äventyr. Åhörarna fick bland annat höra om rymdsjuka, att
– Rymdturismen finns redan, men kommer att utvecklas ännu mer. När det gäller rymdforskning känns det som att ”tillbaka till månen” är det som alla som jobbar mot. ESA (den europeiska rymdorganisationen) har en vision som kallas ”Moon Village”, vilket talar sitt tydliga språk. Men det ultimata målet är förstås att besöka Mars. Efter traditionell årsstämma, där den sittande styrelsen valdes om och Claes Hansson fick fortsatt förtroende som ordförande, avslutades dagen med middag, där komikern Al Pitcher fick deltagarna att skratta gott. MEDIASPJUTH
Vilken är den viktigaste framtidsfrågan för din bransch? Per Jäderberg, vd Leksandsdörren: – Rekryteringsfrågan, att locka ungdomar att välja träbranschen. Vi har i dag ett 35-tal anställda men kommer att behöva rekrytera, bland annat på grund av pensions avgångar. Lyckligtvis har vi i Leksand ett trägymnasium där vi hittat medarbetare. Bra utbildningar är jätteviktigt.
Per-Erik Bonander, vd Vårgårda Hus: – Att vi får en fungerande bostadspolitik! Vi behöver byggbara tomter, snabbare handläggningstider och ett regelverk som är långsiktigt och tydligt, så att de enskilda kommunerna inte kan gå in och tolka på olika sätt.
Anne-Marie Hultqvist, vd Väsby Snickeri & Möbelfabrik: – Rekryteringsfrågan. Det finns inga finsnickare att få tag på, åtminstone inte i Stockholm. Jag vet inte hur vi ska få fler att bli snickare, men läget är akut. Vi hade kunnat växa om vi hittade fler medarbetare, men det finns inga att få tag på.
Patrik Olofsson, försäljningsdirektör Svenska Fönster: – Kompetensfrågan. Då menar jag inte bara produktionskunskap, utan även på säljsidan och inte minst i beställarledet. Att vi har hög nivå på utbildningarna är otroligt viktigt. Fotnot: TMF:s sittande styrelseordförande, Claes Hansson (Götenehus), valdes om för ett år.
JUNI 2016 TRÄ&MÖBELFORUM
19
Insikt NYTT OCH NYTTIGT FRÅN TMF
Trä & Teknik 6–9
FOTO ARCTIC BATH
AVTAL 2016: Avtal klart för trä- och möbelindustrierna
JOUR
En överenskommelse om nya kollektivavtal träffades för trä- och möbelindustrierna den 31 mars. Avtalen gäller i ett år och innebär löneökningar på 2 procent och avsättning till deltidspension på 0,2 procent. Det betyder att industrin nu kommit fram till ett märkessättande avtal. – Det är bra och viktigt att vi nu har nya avtal på plats då alternativet hade varit risk för konflikt, men den höga löneökningen oroar våra företag, och det är en besvikelse att samtalen med facken inte lett till mer moderna avtal. En längre avtalsperiod hade varit betydligt bättre för alla parter, säger Eva Glückman, förhandlingschef på TMF. En fråga som TMF drivit i avtalsförhandlingarna har handlat om att få till stånd en mer behovsstyrd och verklighetsnära förläggning av arbetstiden. Detta har inte fått genomslag i de nya avtalen. De nya avtalen trädde i kraft den 1 april 2016 och löper fram till och med den 31 mars 2017. Se TMF:s avtalsfilm på youtube.com. Sök på Trä- och Möbelföretagen.
Glöm inte att TMF har telefonjour i arbetsgivarfrågor! Ring 08-762 79 70. Det går även bra att mejla info@tmf.se
byggande. I år blir också Wood Fusion något alldeles extra med en monumental träskulptur byggd av 300 stockar direkt på mässgolvet. Trä & Tekniks eget Woodstock. Arkitekt är Bertil Harström – en framstående arkitekt med trä som specialitet och som vill lyfta fram det hållbara byggandet. – Trä som material motsvarar framtidens krav på ekologiskt hållbart byggande. Faktiskt det byggmaterial som bäst klarar de koldioxidkrav som antogs vid klimatmötet i Paris i december. Där tittar man på livscykelanalyser, hela kretsloppet. Här är några av de ämnen som kommer att diskuteras på Wood Fusion:
septembe r Svenska M ässan Göteborg
Bertil Hagströms skulptur, Woodstock Illustration.
Trä & Teknik får sitt eget Woodstock Årets upplaga av Trä &
Teknik aspirerar på att bli en mötesplats med större bredd och djup för morgondagens träindustri. Mässan, som tidigare mest vänt sig till produktionsfolk och tekniker, får nu en rad nya målgrupper: skogsägare, arkitekter, möbeldesigners, byggherrar, fastighetsägare, politiker, med flera. Den minsta gemensamma nämnaren är materialet, alltså trä, vilket inte minst lyfts på mässdelen Wood Fusion. – Ambitionen är att driva användningen av trä, säger
Annika Persson, affärsutvecklare på Svenska Mässan. – Vi har haft en intensiv dialog med branschföreträdare. Och mött starka önskemål om en samlad mötesplats, där man kan fördjupa sig inom alla segment. Alltifrån skogsnäring till möbeltillverkning, ända fram till slutkonsumenten. På seminariesidan finns i år två spår: Wood Fusion och Morgondagens Träproduktion där Wood Fusion är en specialbyggd lounge med seminarier och case kring trä och hållbart
■T render med internationell
utblick ■ Sveriges exportpotential ■T emaområden som Trä +
Materialet, Trä + Klimat, Trä + Bygga, inreda och renovera och Trä + Framtid + Handel
Gert Wingårdh, Sami Rintala, Stefan Winter och Bertil Harström är några av talarna. Wood Fusion äger rum den 6–9 september 2016 och är en del av Trä & Teknik, Nordens ledande mässa för den träbearbetande industrin. För mer information: traochteknik.se
Design S 10-årsjubilerar – TMF värd för kategorin Möbler & Inredning & Textil I år är det tio år sedan Design S, en av Sveriges främsta och bredaste designutmärkelser, delades ut för första gången. I år introduceras även hela tio stycken kategorier samt två specialpriser: Folkets val, där samtliga nominerade bidrag
20
TRÄ&MÖBELFORUM JUNI 2016
tävlar, och Juryns hederspris. Svensk Form har bjudit in organisationer från hela designbranschen att vara värdar för årets kategorier och utse juryn tillsammans med Svensk Form, och TMF är värd för Möbler & Inredning & Textil.
– TMF:s mål är att arbeta för att göra möbelbranschen mer känd som en innovativ och kreativ bransch som ligger i framkant. Genom samarbetet med Design S kan vi lyfta fram vikten av god och genomtänkt design, säger Cecilia Ask Eng-
ström, chef för branschutveckling på TMF. Svenska Fönster blir huvudsponsor och inför dessutom ett särskilt fönsterpris. Läs mer på sidan 4
Linda Löf är TMF:s nya projektledare för möbler från och med den 12 maj. Linda har en bakgrund som projektledare på Business Sweden och kommer närmast ifrån Infranord där hon arbetat som marknadsstrateg. Inom TMF:s branschdel är även Martina Hallgren, tidigare arbetsmiljörådgivare, ny. Sedan den 1 april är hon projektledare för dörrar, fönster, trappor och trägolv.
Fråga oss! Du ställer frågorna. Vi svarar. Mejla dina frågor till hjalp@tmf.se.
Anställd struntar i uppsägningstiden En arbetare lämnar sin anställning och struntar i sin uppsägningstid. Kan jag som arbetsgivare hålla inne innestående lön som kompensation för de förluster jag drabbas av? En arbetstagare är, om inte annat överenskommes, skyldig att iaktta gällande uppsägningstid. Om arbetstagaren bara lämnar sin anställning får detta som regel stora konsekvenser för arbetsgivaren som kan ha
svårt att snabbt hitta ersättare och som dessutom kan bli utan personal i månader. Träindustriavtalet mellan TMF å ena sidan och GS-facket å andra sidan innehåller en schablonregel med ett normerat skadestånd som innebär att arbetsgivaren kan innehålla lön för den del av uppsägningstiden som inte iakttagits (9 § moment 8 st 2). Fördelen med ett normerat skadestånd är att arbetsgivaren inte behöver visa vari skadan består. Skadeståndet uppgår helt enkelt till ett belopp motsvarande lägsta timlön för den grupp
Samverkan ska lyfta Sverige som designland Som en del av regeringens exportstrategi satsar nu Närings-
departementet på ökad export av svenska designprodukter som till exempel möbler och mode. Uppdraget ges till Visit Sweden i samarbete med näringslivet inom design, mode och arkitektur, och Trä- och Möbelföretagen, TMF, är en av aktörerna. Näringsdepartementet har beslutat
”Man kan säga att Sverige möblerar världen.”
att satsa totalt 28 miljoner kronor från 2016 till och med 2019 på att utveckla och stärka den internationella marknadsföringen av Sverige som designland. Insatserna ska bidra till att skapa ett större internationellt intresse för design, exempelvis mode, arkitektur, inredning, möbler och konsthantverk i Sverige. – I dag exporterar svensk möbelindustri närmare 70 procent av den totala produktionen. Man kan säga att vi möblerar världen, med möbler som syns i prestigebyggnader och kontor i ett stort antal länder. Med den här satsningen kan man ännu mer ta tillvara potentialen i svensk design genom branschöverskridande strategiska samarbeten, säger Cecilia Ask Engström, chef för branschutveckling på TMF.
arbetaren tillhör för så många arbetstimmar som återstår under uppsägningstiden. Skadeståndet får dessutom dras av från innestående lön före skatteavdrag (s.k. tvungen kvittning). Innan så sker måste dock arbetsgivaren enligt kvittningslagen kontakta kronofogdemyndigheten i det län där arbetstagaren är bosatt för att få besked om hur stor del av den anställdes tillgodohavanden som är skyddat från avdrag. Till dess besked erhålls från kronofogdemyndigheten får arbetsgivaren innehålla skadeståndsbeloppet.
BENGT JOHANSSON CHEFSJURIST
bengt.johansson@tmf.se
Om arbetstagaren uttryckligen ger sitt samtycke till löneavdraget behöver kronofogdemyndigheten inte kontaktas. Om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren har arbetstagaren rätt att omedelbart sluta sin anställning. Ett exempel på en sådan situation är att arbetsgivaren inte betalar ut lön i rätt tid eller att arbetsgivaren t.ex. hotat eller misshandlat arbetstagaren. I dessa fall har arbetsgivaren av naturliga skäl ingen rätt att med stöd av nämnda bestämmelse innehålla någon lön.
TRÄSKRUV FÖR PROFFS Heco lanserar:
Den perfekta skruven sprickor för MDF Undvik och utbuktningar med HECO-UFIX®
Ett vanligt problem med pressade träfiberskivor som MDF och HDF är sprickbildning runt skruvar. Det gäller särskilt när man skruvar in hela skruvens längd eller skruvar nära en kant. HECO–UFIX® löser det problemet tack vare en smart design med förborrande spets och sågtandad gänga. Det gör att skruven fixeras och centreras så fort den får fäste i materialet. HECO–UFIX® gör dessutom att du slipper utbuktningar i skivans yta tack vare ett skruvhuvud med frästa spår.
www.heco.se
Nyh
et
0370 - 37 51 00
Profilen
# * J a (sk)it-
system!
Arbetsplatser måste bli bättre på att greppa den digitala arbetsmiljön som helhet och hur den påverkar medarbetarna. Det tycker Jonas Söderström, författare till boken Jävla skitsystem. TEXT ANDERS LANDÉN FOTO LARS LUNDQV IST
S
JONAS SÖDERSTRÖM ÅLDER: 57 år. BOR: I Stockholm. ARBETE: Informationsarkitekt och konsult. GÖR: Jonas har arbetat som konsult med användbarhet i datasystem och med internet sedan mitten av 1990-talet. 2001 startade han Sveriges första blogg. Förutom boken Jävla skitsystem! som gavs ut 2010 och kom i en ny utgåva hösten 2015 har han skrivit läroboken Att skriva för webb är att skriva för publik. Just nu arbetar han med en ny bok som heter Den svenska bloggens historia.
22
edan it-systemen slog igenom på bred front på arbetsplatserna för cirka 20 år sedan har företag satsat mycket och stort på ny it-teknik. De positiva effekterna som utlovats har inte alltid infriats och ibland har företagen förlorat i produktivitet. – Kommersiella produkter tävlar med varandra, vilket tvingar dem att bli bra. I dag finns flera riktigt bra tjänster för företag som funkar via webben. Har man ett stort och dyrt system som styr en hel industri så byter man inte i en handvändning och kunderna har blivit inlåsta. I den offentliga sektorn är det en lång investeringskurva för utvecklarna. Det är enklare att arbeta med en kommersiell app än att lägga utvecklingstimmar på något som kanske inte går till upphandling. D e it-system som används ska utvecklas för att lösa
användarnas problem och ge dem makt över arbetssituationen. Men riktigt så ser det inte ut. – Fler är medvetna om problemen i dag och engagerar oftare till exempel en informationsarkitekt. Men systemen blir fler och fler och används ofta på olika sätt. Ett kortkommando i ett av systemen kan i ett annat system göra att du tvångsavslutar. Fler system ökar också stressen, säger Jonas Söderström. Jonas listar åtta vanliga problem som ofta uppstår och försämrar arbetsmiljön. Vanligtvis är det den samlade bilden av problem som ökar sjukfrånvaron och orsakar stresskänslor och ångest. – För att inte försämra arbetsmiljön
TRÄ&MÖBELFORUM JUNI 2016
bör företag ha vettiga införanden av system. Lägg inte in nya under arbetstoppar och undvik att föra in tre samma vecka. För att komma till rätta med problemen ger Jonas
tre grundförutsättningar. Den första är att fler ska inse att svårhanterliga it-system är ett reellt problem. Den andra är att organisera sig och få arbetsmiljöombud och skyddskommittéer att driva frågan. Den sista är att våga ta den digitala arbetsmiljön och den kognitiva ergonomin på allvar. Fler på beslutande positioner måste förstå vilken makt systemen har över medarbetarna. – Köpare bör också bli bättre på att analysera vilket problem som ska lösas. Om lösningen är ett nytt system ska man göra ett ordentligt förarbete. Vilka produkter finns och vad kostar en skräddarsydd lösning.
Swedish Design goes Milan
Gemensam satsning i Milano Att ställa ut på möbelmässan i Milano öppnar dörrar för export, men är komplicerat och dyrt. I år valde sexton designföretag att delta i den gemensamma satsningen Swedish Design goes Milan 2016, ett initiativ från Business Sweden.
L
äget är perfekt. En hörnmonter mellan hallarna 6 och 10. Lätt att hitta för den som letar och väl synlig för alla som går mellan hallarna. Många förbipasserande kastar en blick på den gula banderollen med en svensk flagga, stannar till, tittar närmare. I montern knyts kontakter mellan de sexton deltagande företagen – A2 Designers, Johanson Design, David Design, Fogia och JI Jonas Ihreborn, för att bara nämna några – och internationella inköpare, arkitekter och journalister. Möbelmässan i Milano är ofantligt stor och växer ständigt. I år räknar arrangö-
TEXT OCH FOTO ANDERS BERGMARK
rerna med över 300 000 professionella besökare. Att ställa ut här är en komplicerad och kostsam process och hamnar man i fel hall kan resultatet bli magert. För att ge mindre företag en möjlighet att ställa ut med bra placering och gemensam logistik har Business Sweden tagit initiativ till satsningen Swedish Design goes Milan 2016. Svenska ambassaden i Rom, Svensk Form, Sveriges Arkitekter och VisitSweden deltar som partners. Arkitektkontoret Tengbom har skapat
utställningskonceptet, ritat utställningsarkitekturen och varit delaktig i urvalet av de produkter som visas. Tanken är att inramningen ska reflektera typiska
svenska värderingar, som kärleken till naturen, uttryckt i olika färgteman och ljudmiljöer i montern, och strävan efter innovation. Samtidigt är det viktigt för utställarna att deras produkter och respektive varumärken representeras bra. – Det är alltid en utmaning när man samlar flera aktörer under ett tak i designsammanhang, många viljor och önskemål att försöka tillgodose. Både Tengbom och vi har varit extremt lyhörda för företagens synpunkter, det allra främsta målet med denna satsning är att de ska knyta nya kontakter och göra affärer, öka sin och Sveriges export, säger Linda Fisti, projektledare på Business Sweden.
Vad tycker deltagarna? Helene Ogeborg, Ogeborg – Det är ett bra sätt för oss att testa den här mässan och känna oss för på exportmarknaden. Arrangörerna har varit duktiga på att marknadsföra projektet även internationellt, det är mycket folk som kommer hit.
Håkan Nilsson, David Design – Vi har ställt ut på andra ställen i Milano tidigare. Den stora fördelen med det här är att få komma in på mässan med en bra placering. Som litet företag är det tungt att ställa ut själv och Business Sweden har varit väldigt lyhörda för våra behov. Kanske har vi en egen monter om något år.
Sara Larsson, A2 Designers – För oss är det ett jättesmidigt sätt att vara med på mässan. Jag hade möjlighet att få en egen monter med bra placering, men det hade blivit för stort att sköta själv. Nackdelen är att det kan vara svårt för besökarna att hålla isär varumärkena, men på det stora hela är det bra. JUNI 2016 TRÄ&MÖBELFORUM
23
POSTTIDNING B AVS: Trä och Möbelföretagen Box 55 525 102 04 STOCKHOLM
Välkommen till Sherwin-Williams heldagsseminarium
Med Sherwin-Williams in i framtiden Teknik, Miljö, Design • Härdplastutbildning (max. 3 föranmälda per företag) • • • •
Alla föranmälda bjuds på lunch!
Miljö - Märkningar och lagkrav Ny teknik Produktnyheter interiört & exteriört Ta tillfället i akt att besöka våra experter på marknadstorget samt våra samarbetspartners.
Missa inte chansen att få träffa ”Sveriges meste bilförare” - Alx Danielsson. Du kan även vinna biljetter till HV71 och J-Södra.
PROGRAM
(16 & 17 augusti 2016)
Härdplastutbildning & Certifiering 09:00 Härdplastutbildning 13:00 Lunch Seminarium 10:00 Miljö 11:00 Ny teknik 12:00 Lunch 13:00 Interiört 14:00 Metall 14:00 Exteriört Gästföreläsare 15:30 - 16:30 Alx Danielsson Deltagande samarbetspartners:
skandiatape
Anmäl dig senast den 20 juli till:
Anmäl dig senast den 20 juli till reception.sweden@sherwin.com sweden.reception@sherwin.com Sherwin-Williams Sweden AB Bellö | SE-570 32 Hjältevad Tel 0381 261 00 | Fax 0381 261 95 www.sherwin-williams.eu
16 & 17 augusti Träcentrum i Nässjö
Official Distributor of