TMF #5-2016

FÖR DIG SOM VILL UTVECKLAS

NR 5 • NOVEMBER 2016 • TEMA: KOMPETENS

”Stärkt region”

Lena Marklund om skol-succén

3 vägar till bättre personal Jakten på framtida ingenjörer Forskning och design bakom POC:s succé

5

idéer för att öka mängden bostäder

Platsbyggd kompetens HR-chef Pia Hansson har lärt sig att kreativitet, marknadsföring och lite tur krävs när hon ska hitta kompetent personal till finsnickeriet C&D i Falköping.

3

ASSA ABLOY, the global leader

Hej!

Trä & Möbelforum ärTMF:s medlems­tidning värde till dig som öra där vi vill tillf­ att bidra med är medlem genom ation. pir ins h oc yg rkt ve vi ska Vad tycker du att redaktionen skriva om? Mejla och berätta! tomf@tmf.se

Trä & Möbelforum ges ut av TMF – en del av Arbio AB tel: 08-762 72 50 Storgatan 19, 102 04 Stockholm Ansvarig utgivare: David Johnsson david.johnsson@tmf.se Projektledare: Cecilia Uhler (CU) cecilia.uhler@tmf.se Produktion: Navii Communications Redaktörer: Peder Edvinsson tel: 070-209 24 49 peder.edvinsson@navii.se Anders Landén AD: Louise Bååth Adressregister: Ingela Hult tel: 08-762 72 47 ingela.hult@arbio.se Annons: Lime AB tel: 040-40 86 80 Tryck: Trydells Tryckeri Omslagsfoto: Jonny Lindh

Innehåll nummer 5 • 2016

6Hans Lind: Vi kan bygga mer

Professor Hans Lind vid Kungliga Tekniska högskolan ger fem idéer på hur vi kan stimulera byggandet och öka antalet bostäder.

4 Aktuellt Läs om designoch möbelindustri-praon, riksdagsledamot Caroline Szybers.

7 Hallå där Stefan Ytterborn tror på kreatörers känsla och vetenskapliga bevis.

12 Strategi säkrar kompetensen

Finsnickarna C&D i Falköping arbetar strategiskt för att lösa kompetensförsörjningen.

HR-chefen Pia Hansson vet att företaget måste marknadsföras som arbetsgivare.

10 Under lupp Jakten på ingenjörer fortsätter. Så ska fler lockas till industrin.

16 Strategiskt Tre goda exempel som underlättar kompetensförsörjningen och förbättrar industrin.

18 Insikt TMF lanserar en ny, användarvänlig webb och utökar arbetsgivarjouren.

22 Profilen! Lena Marklund och Sandvik lyfter en hel region med Wilhelm Haglunds gymnasium.

TMF är bransch- och arbetsgivarorganisationen för hela den träförädlande industrin och möbelindustrin i Sverige och företräder cirka 700 ­medlemsföretag med över 30 000 anställda. Med fokus på medlemsnytta ska TMF ständigt arbeta för att främja företagandet inom svensk trä- och möbelindustri. Visionen är att TMF ska vara en självklar företrädare för den svenska trä- och möbelindustrin i alla företagarfrågor.

Säkra datorkapslingar för moderna och funktionella miljöer.

Småländska Eventus Design har mångårig erfarenhet av att tillverka kapslingsklassade skåp och pulpeter för offentliga miljöer. Produkter från Eventus kännetecknas av hög kvalitet och slitstyrka samtidigt som produkterna har en småländsk prissättning. Har du miljön och behoven, ring oss - vi vet var skåpet ska stå.

Utvägen 6 SE-361 31 Emmaboda Tel: 0471 466 00 Fax: 0471 134 25 e-post: info@eventus.se • www.eventus.se

Aktuellt

Szyber ute på möbelpraktik

REDAKTÖREN

Lättare hitta kunder än unga

Nyhet Riksdagsledamoten Caroline Szyber (KD) har varit ute på praktik och

måndagen den 12 september besökte hon designstarka Fogia i Nacka – ett av våra framgångsrika företag för möbler inom offentlig miljö. ”Intressant dag hos Fogia.

Bra samtal om möbelindustrin, hållbarhet med mera”, skrev Szyber på Twitter.

”J

Peder Edvinsson, redaktör

4

TRÄ&MÖBELFORUM NOVEMBER 2016

Caroline Szyber ­praoade hos Fogia i Nacka.

FOTO MAGNUS LAUPA

ag tror att vi i branschen måste marknadsföra oss som arbetsgivare, nästan all vår marknadsföring är mot kunder.” Det säger Pia Hansson i huvud­ reportaget i det här numret.

Pia är HR-chef på C&D, ett specialsnick­ eri i Falköping med cirka 40 anställda, och citatet indikerar att företagen i branschen vet hur de ska hitta kunder till sina hus, trappor, fönster och specialinredningar, men att det är svårare att hitta folk som kan producera det. Det står klart att rekryte­ ring kräver en målmedveten och kreativ ledningsstrategi, men framför allt behöver frågan lösas för att nå en långsiktigt stark utveckling för trä- och möbelindustrin.

Kompetensförsörjning och nyrekry­ tering är utan tvekan en viktig och tung post för medlemsföretagen, så även i det här numret av Trä & Möbelforum. En sak som blir tydlig i de olika reportagen är att det inte längre går att lita på att en viss del av ungdomarna väljer ett tekniskt yrke per automatik. Konkurrensen från andra branscher är stor och även för dem som verkligen är teknikintresserade finns i dag andra yrkesbanor som lockar, inte minst itsektorn med allt från dataspelsutveckling till systemvetenskap konkurrerar med den klassiska konstruktionsindustrin.

Företagen själva har en stor del av ansva­ ret, precis som Pia Hansson på C&D säger, men det blir tydligt att hela samhället måste samarbeta. En början kan vara en så grund­ läggande sak som att hjälpa fler studenter genom gymnasiet – upplägget i dag där halva skoltiden ska utgöras av självstudier verkar inte vara en bra väg.

Men visst finns det goda exempel också; kolla in våra nedslag på platser som Skövde, Nacka, Falköping, Skellefteå, Nässjö och Gimo längre fram i tidningen.

Valideringsverktyg – nu ­tillgängligt i hela Sverige Nyhet Industriteknik Bas,

ett nytt verktyg för före­ tagens kompetensförsörj­ ning, är nu tillgängligt via testcenter. Industriteknik Bas är en valideringsmodell för grundläggande opera­ törskompetens i industrin.

Modellen är framtagen i samverkan med företag i hela industrin. Läs mer på industriteknikbas.se.

” Jag är en stor beundrare av Stockholm Furniture & Light Fair då den tar fram det bästa av branschen på ett väldigt speciellt vis. ” Den spanske konstnären och designern Jaime Hayon har bjudits in som ”guest of honour” för att utforma en installation under Stockholm ­Furniture Fair, 17–11 februari.

Jaime Hayons konstverk Rocking Sausage.

Ministerbesök på Götenehus Civilminister Ardalan Shekarabi (S) var i början av oktober på

FOTO BOEL FERM

besök hos ett av våra medlemsföretag, Götenehus. Förutom ett inledande möte fick Shekarabi en rundvandring i fabriken – ledd av vd:n Claes Hansson – och det fanns gott om tid att diskutera angelägna frågor för småhusindustrin.

FOTO ANDY LIFFNER

PRISAD ARBETSMILJÖ

Olbers ny kreativ chef på Ire Möbel Nyhet Designern Emma Olbers går in som kreativ chef på Ire Möbel. Konsultrollen är en fortsättning på samarbetet som började 2010. Hos Ire har formgivaren bland annat gjort Möbelfaktamärkta modulsoffan Rejoin.

– Ire har alltid stått för kvalitet i alla led och har envist behållit sin produktion i Sverige. Jag vill lyfta fram deras miljötänk ytterligare, samtidigt som jag vill samarbeta med fler intressanta svenska formgivare, säger Emma Olbers.

Nyhet Huvudskyddsombudet Liselotte Valtersson på Offecct AB är en av två personer som tilldelats Arbetsmiljöstipendiet 2016 på 15 000 kronor. Priset delas ut av Prevent till eldsjälar som förbättrat arbetsmiljön.

– Jag känner mig hedrad, men utnämningen ska alla på Offecct vara stolta över. Vi förbättrar och utvecklar vår arbetsmiljö tillsammans, ­säger Liselotte.

Elmia, Jönköping 8–10 november 2016 elmia.se/subcontractor

Spaningen

Så skapas bostäder Regeringen satsar 55 miljoner kronor för att underlätta byggandet.

Läs spaningen från Hans Lind, professor i fastighetsekonomi, om hur bostadsbeståndet kan ökas för människor med lägre inkomst än genomsnittet.

1

Ålägg kommunerna Kommunerna har bostads­ försörjningsansvar. Skärp ansvaret och få staten att ålägga varje kommun att ha en strategi för hur man ska se till att det finns fler billiga ­bostäder. Hur det görs i den enskilda kommunen kommer att variera – det finns olika förutsättningar överallt.

I dag beslutar staten om åtgärder och hoppas på resultat. Låt kommunerna k ­ omma med lösningarna, och att ­staten ­i stället kräver ett visst resultat. Jämför med kraven på skolgång som varje kommun måste följa.

3

Fler enkla boenden Det behöver inte vara dyrt att bygga. Det behövs fler och e ­ nklare boenden i mindre attraktiva områden så att hyrorna kan hållas nere.

Både modulhus och prefab kan göras billigt, men också andra former av ­standardprodukter. Kommuner ­måste planera för att just denna typ av ­produkter kan byggas i varje kommun. Det ska inte behövas subventioner för att få kommuner att uppföra den typen av boenden.

6

TRÄ&MÖBELFORUM NOVEMBER 2016

12 34 5

5

Hantera beståndet Piskor som marknads­ mässiga hyror och högre ­fastighetsskatt är inte realistiskt. Mer morötter, som till exempel A ­ ttefallshusen och e ­ konomiskt stöd till dem som vill anpassa sina boenden för u ­ thyrning. Skapa enklare regler för ­uthyrning.

Låt till exempel ­fastighetsägare och h ­ yresgäster samarbeta och låt båda tjäna pengar på andrahands­uthyrning.

2

Statens skyldigheter Statens roll ska vara att h ­ jälpa kommunerna där insatser behövs.

Det kan handla om infrastruktur, ­ ekonomiska garantier och att ge ­dispens från olika regler. Staten ska hjälpa till att ta bort saker som ­bromsar – ta till exempel prefab­ husen som fram till nu har varit tvungna att bedömas i ­varje kommun. Det är ett bra exempel på hur staten kan underlätta för k ­ ommunerna. Men det kan också handla om dispens från regler som försvårar att oanvända lokaler används till bostäder.

4

Experimentlåda Under 70-talet fanns ­frikommuner som var befriade från vissa regelverk. Ge kommuner större f­ rihet att testa i mind­ re skala. Det som f­ unkar kan man gå v ­ idare med. ­Kommunerna kan själva a ­ nmäla intresse för vad de vill ­testa. Men s ­ taten kan ­också vara med och testa förslag im ­ indre ­skala, t ex t­ idsgränser i planering, friare ­hyressättning i nya hus eller andra oprövade ­lösningar på bostadskrisen.

Hallå där!

”Kärlek bästa drivkraften” Fokus, design, kommunikation och internationella affärer är lite av vad åhörarna kommer att få höra om under Möbeldagen när tidigare ­möbelentreprenören, POC-grundaren Stefan Ytterborn, kliver upp på scen.

V

ad kommer du att prata om på Möbeldagen?

– Om design, kommunikation och interna­ tionella affärer. De som kom­ mer och lyssnar får höra att den enda som sätter stopp är man själv. För att lyckas tror jag det krävs en kombina­ tion av hundratals aspekter.

Men om man älskar det man

gör så blir man både bra och noggrann. Jag skulle a­ ldrig driva verksamhet för att tjäna pengar. Men driver du verk­ samheten bra så kommer pengar som en konsekvens.

Jag tror på att utveckla pro­ dukter som är representanter för sin samtid och att etablera relevans och långa livscykler i stället för korta trend-utspel.

Vi lyckades snabbt med POC på grund av kärlek och ett starkt fokus på uppgiften.

Var hittar du din drivkraft?

– Jag har nog alltid haft en, ibland kanske till och med överdriven, förhopp­ ning med alla mina pro­ jekt. Att förbättra världen finns alltid med oavsett om

det gäller en ­bestickserie, en soffa, en hjälm eller ett fordon.

MÖBELDAGEN 2016

Hur har du behållit drivet efter försäljningen av företaget?

– Man vet aldrig vad en för­ ändring kommer att innebära.

Första gången vi sålde var det inte för att göra en exit, utan för att ge verksamheten en bättre infrastruktur för att kunna fortsätta utvecklas, växa och kapitalisera på de nya förutsättningarna. Men det gick åt skogen. Vi tvingade fram en ny ägare, vilket var bra, men nu är jag på nästa resa: ridecake.com Vad kan lyckosamma sam­ arbeten med andra bran­ scher betyda?

– På POC har vi bland annat arbetat med Volvo och Erics­ son. Den typen av samarbe­ ten har sina poänger. Ofta är de igångsättare för interna utvecklingspro­cesser och nya tänk. De medför massmedial uppmärksamhet initialt men

Paneldiskussioner och ­inspirerande ­föreläsningar väntas på ­Möbeldagen i ­Jönköping den 17 n ­ ovember.

Moderator är design­ entreprenören Lars Bülow.

Läs mer på sidan 20.

svårigheten är beständighe­ ten. De har en tendens att luckras upp efter en tid.

Vad är viktigt för att driva verksamhet?

– Med nyfikenhet och vilja att bli bättre utvecklas pro­ dukten. Min ständiga karta är mellanlånga och långa målbil­ der som lever i symbios. Med konsekvens, kontinuitet och tydlighet bygger man förtro­ ende, långsiktiga relationer och igenkänning. Paketering och utformning är avgörande för att lyckas. Men det måste vara sant och ärligt. Konsu­ menterna är smartare än till­ verkarna i dag.

NOVEMBER 2016 TRÄ&MÖBELFORUM

7

Under lupp

Ingenjör sökes ingenjör finnes Många företag söker med ljus och lykta efter ingenjörskunskap. Det är svårt att hitta rätt kompetens och få arbetar aktivt med matchning. Samspelet mellan företag, studenter och utbildning måste bli bättre.

TEXT MARTIN GENBERG ILLUSTRATION ISTOCKPHOTO

A MATTIAS STRAND, PREFEKT PÅ HÖG­ SKOLAN I SKÖVDE. Högskolan arbetar med externa partners för att skräddar­ sy utbildningar som passar företagens behov.

v de runt 15 000 ingenjörer som utexamineras varje år är ungefär hälften civilingenjörer med fem års utbildning. Dessa är högvilt för de företag som vill framtids­ säkra produktion och digitalisering. Den andra hälften? Det är högskoleingenjörer från treåriga utbildningar och kortare studier på yrkeshögskola.

Den andra gruppen missas ofta av industriföretagen.

– Civilingenjörerna går vidare till ledande befattningar redan inom fyra, fem år, säger Henrik Smedmark, utbild­ ningsansvarig på TMF, som förklaring till hur dessa kan passa mindre bra för före­ tag med behov av långvarig och handfast kompetens.

– Högskoleingenjörer har mer specifik utbildning och stannar kvar längre i ett strikt tekniskt jobb.

Sammanhanget mellan behov, tillgång och utbildning måste ses i ­ljuset av de senaste decenniernas samhällsutveckling.

– Vi får ett allt större behov av ingen­ jörskunskap. När Stockholms vattenoch avloppssystem byggdes hade man två eller tre ingenjörer som ledde arbe­ tet, den stora delen beräkningar gjordes av gymnasieingenjörer. Och lades ut på erfarna yrkesarbetare. I dag är den som

leder arbetet nästan dis­ puterad och har en stab av civilingenjörer under sig, och de som utför arbetet är högskoleingenjörer, säger Henrik Smedmark.

Högskolan i Skövde kan tas som exem­

pel för specialisering. De utbildar bygg-, maskin-, produktions- och design­ ingenjörer på högskolenivå. De två sista är varianter av maskinteknik där stu­ denterna fokuserar på automatiserings­ teknik och produktutveckling – två områden som i dag vilar tungt på digital teknik.

Med stora pensionsavgångar av ­gymnasieingenjörer har det skapats ett ­hålrum, och här finns ung arbetskraft att fylla det med. Högskoleingenjörerna är specialister vid examen.

Mattias Strand är prefekt vid Insti­ tutionen för ingenjörsvetenskap vid ­Högskolan i Skövde.

” Högskoleingenjörer har mer specifik utbildning och stannar kvar längre i ett strikt tekniskt jobb än en ­civilingenjör.”

INGENJÖRER. Färre gymnasieelever vill läsa vidare till ingenjör, ut­över de allra mest ambitiösa och drivna. Färre lärar­­ledda timmar ses som en av anledningarna.

NOVEMBER 2016 TRÄ&MÖBELFORUM

9

Under lupp

GYMNASIET AVSKRÄCKER FRAMTIDA INGENJÖRER Det finns andra problem än antalet utbildningsplatser och svårigheten att rekrytera.

Gymnasieskolorna har ­svårt att locka elever till ingenjörsyrket, utöver de allra mest a ­ mbitiösa.

En analys som görs är att ­gymnasieskolan har mins­ kat antalet l­ ärarledda timmar.

Det får elever som behöver mer stöd att välja ”enklare” vägar.

Det kan o ­ ckså ligga bakom att runt 30 p ­ rocent inte slutför sina gymnasiestudier.

I dag har gymnasieelever rätt till mellan 20 och 23 timmar lärar­ ledda timmar i veckan (i verkligheten är siffran ofta ännu lägre). Närmare halva ­skoltiden är därmed avsatt till självstudier.

En sätt att avhjälpa proble­ met kan vara att gå tillbaka till en lagstiftning där lärarledda ­lektioner är centralt i skolan.

Källa: Teknikcollege

10

TRÄ&MÖBELFORUM NOVEMBER 2016

– Vi har väldigt bra samarbeten med våra externa partners, företag som sit­ ter i utbildningens ledningsgrupp och är engagerade i innehållet – och i studen­ terna. De jobbar utifrån premissen att tillgång till kompetens är ett viktigt ämne och tar ett stort ansvar, säger han.

Precis så här jobbar de flesta högre läroanstalter i dag, i de flesta branscher – även det en följd av behovet av direktan­ passning till arbetsmarknaden. Det finns en viktig lärdom: högskolor och universi­ tet välkomnar frågor och önskemål från lokala och globala företag.

Mattias Strand lägger stor vikt vid att fånga upp teknikintresserade tidigt. Både högskolan och företagspartners möter elever redan på gymnasiet för att infor­ mera om ingenjörsyrket.

Nackademin i Stockholm är en yrkes­ högskola som utbildar bygg-, anlägg­ nings- och markingenjörer. Martina Lindgren är marknadschef och engage­ rad i utbildningens utformning.

– Vi har över 200 företag knutna till byggutbildningarna. De säger ”vi har exakt de här behoven av nya personer”.

Jag tror att många företag inte har koll på hur mycket det faktiskt går att skräd­ darsy programmen, säger hon.

Behoven kan handla om projektled­

ning, kalkylering, ekonomisk plane­ ring, logi­stik, ledarskap och så vidare. ­Nackademin hjälper ibland till och med företagen att hitta exakt rätt person.

– Ingenjörsutbildning handlar om ­kvalificerad matchning, säger Martina Lindgren och sätter fingret på en stor anledning till bristen på arbetskraft.

Om man ändå inte hittar rätt person finns det andra vägar. Både Nackade­ min och Högskolan i Skövde har satsat på ­kortare kompletteringskurser – till ­exempel 3D-skrivarutbildning – för att fylla ­specifika behov.

Nackademin arbetar mycket med att

informera om alla möjligheter som finns efter deras tvååriga utbildningar.

– I byggsektorn till exempel kan man vara med om hela samhällsbygget, det är jättehäftigt. Det går otroligt snabbt också. Efter bara ett år kan en

MARTINA LINDGREN, MARKNADSCHEF, NACKADEMIN. Hon tror inte att företa­ gen i branschen förstår hur mycket det faktiskt går att skräddarsy utbildningar.

” Företagen hör ofta av sig till skolan och berättar exakt vilka behov de har.” tidigare flygvärdinna göra ­praktik som biträdande arbetsledare, säger Martina Lindgren.

Deras studenter har lätt att få jobb – för byggingenjörer ligger siffran på eller nära 100 procent. Vilket förstås också visar på bristen på arbetskraft. Enligt Martina Lindgren är det ett politiskt problem som rör utbildningsplatser och krav på förhandskunskaper.

Det viktiga är att företagen i bygg­ branschen måste förstå att de i många fall kan vara med och slåss om ingenjörer med kortare utbildning lika gärna som att jaga civilingenjörer. Då ökar underla­ get i rekryteringsprocessen. Det gör man genom att vara synlig för studenterna och aktiv med att delta i utbildningarnas ledningsgrupper, samt att ställa sig till ­förfogande för praktik.

Mattias Strand på Högskolan i Skövde

ser att många teknikintresserade v­ äljer bort ingenjörsyrket till förmån för ­dataspelsutveckling och annat inom IT. – Floran att välja på för teknikintresse­ rade studenter har blivit bredare. Men jag är optimistisk. Vi ser att ­teknikutveckling som sker inom många områden tenderar att göra att olika ­kompetenser växer ihop med andra, säger han, och förklarar: – Regeringen lanserade sin nyindu­ strialiseringsstrategi förra året, där beto­ nar man giftermålet mellan maskinell industri och informationsteknologi. Tek­ nikutvecklingen gör det lättare för kom­ petenser att migrera mellan områden.

Vår roll där är att ge påbyggnadskurser.

Det livslånga lärandet blir alltmer en verklighet. Generellt sett upplever jag att ­behovet av och intresset för fortsatt utbildning är större nu än tidigare.

REKRYTERING

STRATEGISK REKRYTERING HOS C&D

Ibland har en rekryterare tur och får tag i rätt kompetens av en slump. Men i a ­ llmänhet krävs både strategi och hårt arbete för att bemanna ­golven inom träindustrin.

TEXT MAGNUS HAGSTRÖM FOTO JONNY LINDH

U Hantverk. C&D restaurerar inredning från Saluhallen på Östermalm i Stockholm.

te på golvet i C&D Snickeri i Falköping står Rickard Olsson och skrapar en 130 år gammal trädetalj som varit en del av inred­ ningen i klassiska saluhallen vid Öster­ malmstorg i Stockholm. Hela hallen har utrymts för renovering och C&D har fått uppdraget att restaurera träinredningen.

Delarna är utplacerade på pallar och noga upp­ märkta för att kunna fogas ihop och finnas på plats när Östermalmshallen återinvigs 26 april 2018.

I en annan del av snickeriet sitter Jonas Sand­ gren på företagets CAD-avdelning framför en skärm och ritar en tv-möbel, beställd av en pri­ vatperson. C&D jobbar främst med enstyckspro­ duktion men en så pass liten beställning som en enstaka möbel i ett hem är ovanlig även för dem.

För många snickare är det attraktivt att få jobba med unika produkter där hantverkskunnan­ det verkligen sätts på prov. Men även för C&D är rekrytering av kompetent personal en utmaning, liksom för de flesta andra företag i branschen.

– Jag tror att vi i branschen måste marknadsföra oss även som arbetsgivare, nu sker nästan all vår marknadsföring mot kunder, säger Pia Hansson, HR-chef på C&D. Falköpingsföretaget med 40 anställda har trots allt lyckats ganska bra med sin rekrytering. En av anledningarna är att man har en HR-person på

företaget, en tjänst som C&D tillsatte för snart tolv år sedan.

– Ska man lösa det här måste man ha resurser.

Det räcker inte att sätta ut en annons – för att rekry­ tera måste man vara något av en mullvad.

Industrijobb är inte det som står högst i kurs hos

ungdomen och skolor har lagts ned, sammantaget finns det för få utbildningsplatser. Det är en sam­ hällsutveckling där många faktorer samverkat, och som till viss del är svår att påverka. Men som HRchef kan Pia Hansson jobba brett med arbetsgivar­ varumärket. En gång i månaden föreläser hon för arbetslösa om hur en rekryterare tänker och då pas­

Pia Hansson, HR-chef som sett till att göra företaget bra på att rekrytera.

”Vi måste bli bättre på att sälja in branschen på hemmaplan och berätta om de roliga jobb som finns. Jag säger hellre att ’vi inreder Sverige’ än att vi erbjuder jobb inom träindustrin.” sar hon förstås på att marknadsföra träbranschen.

Hon har fått möjlighet att komma ut på skolor, delta i programråd och tid att titta ”utanför boxen”. Pia nämner som exempel hur det gick till när företaget sökte en ytbehandlare.

– Jag vände mig till en EU-arbetsförmedling och fick då kontakt med tre arbetslösa tyskar från Rostock. De kom hit och satt med lexikon. En av dem flyttade hit permanent med familj och barn och jobbar kvar än, och det här är nio år sedan. Men generellt måste vi arbetsgivare bli bättre på att sälja in vår bransch på hemmaplan och berätta vilka roliga jobb som finns. ”Vi inreder Sverige”, brukar jag säga – det låter intressantare än att tala om att arbeta inom träindustrin.

I regionen bedrevs tidigare ett strategiskt samarbete där flera företag ingick – Woodcraft Net­ work. Syftet var bland annat att få i gång en träteknisk utbildning i Falköping, något man också PIA HANSSON lyckats med.

HR C&D SNICKERI

Människor är rörliga och C&D arbetar med en strategisk perso­ nalplanering med viss överbelägg­ ning av ung­domar på tillväxt.

I dag är företagen aktiva i utbildningens program­

råd och finns på så vis med och påverkar utbild­ ningsinnehållet och marknadsföringen av utbild­ ningen. Ett problem generellt i branschen är förstås att träteknisk gymnasieutbildning är något av en minimibakgrund för att fungera som anställd. Ofta tillkommer några år på golvet innan de anställda är riktigt fullärda. Ibland händer också något på vägen – snickeriet kan ha fått tag på en anställd som fungerar utmärkt, men så bestämmer han eller hon sig för att det är roligare att till exempel resa runt i Asien än att jobba med trä i Falköping.

Pia betonar därför vikten av att arbeta med stra­ tegisk personalplanering. Det vill säga att helst ha en viss överbeläggning med någon ungdom på ”tillväxt”. Där slår Pia ett slag för den så kallade yrkesintroduktionsanställningen.

Ett sätt att komma runt det faktum att det 14

TRÄ&MÖBELFORUM NOVEMBER 2016

Nya vägar. Pia och C&D lockade via EU:s arbetsför­ medling hit tre arbetslösa tyskar.

svenska skolsystemet inte utbildar tillräckligt många till träindustrin är att titta på möjligheten att hitta personal som fått sina kunskaper på annat håll.

Genom nära samarbete med arbetsförmedlingen och utbildningssamordnare har C&D rekryterat tre syrier som nyligen anlänt till Sverige.

Viktigaste samarbetspartnern genom åren är ändå Tibro Training Centre, som finns i regionen och utbildar för trä- och möbelindustrin. Genom TTC har många praktikanter gjort sina första försök i produktionen på C&D och väldigt många som nu är anställda har kommit den vägen.

– Vi har haft ett fantastiskt samarbete med dem, de känner både oss och sina elever och vet var de kan passa in, säger Pia Hansson.

För träindustrin gäller det att jobba hårt på många plan för att säkerställa tillgången till kompe­

C&D skapar specialister som gör unika produkter.

Så rekryterar C&D Snickeri 1. Resurser Företaget har haft en HR-chef i 12 år. Resurser är en förutsättning för att lyckas.

2. Marknadsföring HR-chef Pia Hansson föreläser och är med i programråd. Då berättar hon om företaget.

3. Samarbeten Med Woodcraft ­Network startades en ­träteknisk ­utbildning i Falköping. C&D är med i programråd och ­utformar utbildningen.

VIa TTC får de praktikanter som senare kan bli anställda.

tent personal, nu och i framtiden. Alla rekryteringar kommer inte att gå så smidigt som när 25-årige Nik­ las Lindberg från Töreboda kom till C&D. – Jag spelar fotboll med Moholms SK i division 6.

När vi mötte Tidavad var det en i m ­ otståndarlaget som hade jobbat på C&D och tipsade om att de sökte folk. Då jobbade jag på ett mindre inrednings­ snickeri i Töreboda och tyckte det här verkade intressant.

Förutom arbetserfarenheten har Niklas utbildats vid det trätekniska gymnasiet i Tibro och när de startade yrkesskola fick han bland annat grundut­ bildning i CNC. Hans bakgrund är närmast perfekt för specialsnickeriet i Falköping. Så även en rekry­ terare har tur ibland, men som man säger i idrotts­ världen: tur får man inte, den förtjänar man.

I ­allmänhet är det hårt arbete som krävs.

Fullt upp. 40 perso­ ner är anställda hos C&D i Falköping.

NOVEMBER 2016 TRÄ&MÖBELFORUM

15

Strategiskt

Skolexempel från branschen När skola och industri samarbetar finns goda möjligheter till utvecklande miljöer där eftertraktad personal vill utbildas.

Så här får företagen ut mesta möjliga av skolmiljöerna.

TEXT MAGNUS HAGSTRÖM

Träcentrum i Nässjö Sedan 1991 har 1 300 personer utbildats vid Stiftelsen Träcentrum i Nässjö.

Bakom den unika satsningen står 35 företag och kommunerna Eksjö och Nässjö. Så här arbetar Träcentrum.

När Stiftelsen Träcentrum Nässjö bildades 1991 av 35 företag och de två kommuner­ na Eksjö och Nässjö var man först i sitt slag.

Med 75 procent av landets snickeriföretag inom en radie av 15 mil var Nässjö den naturliga platsen för vad man ville uppnå: ett centrum med syftet att verka för industriell utveckling och kompetensför­ sörjning inom den trärelate­ rade industrin.

Sedan 1995, då anläggning­ en blev klar, har man utbildat elever på såväl gymnasiesom yrkesskolenivå för trä­ hustillverkare, möbelindu­ strin och sågverk. Under dessa år har drygt 1 300 per­ soner fullföljt och avslutat en arbetsmarknadsutbildning och blivit eftertraktad arbets­ kraft.

16

Idén med Träcentrum byg­ ger på samverkan mellan flera aktörer, som företag, högsko­ lor, branschorganisationer, myndigheter, fristående kon­ sulter och andra.

Kompetensförsörjning för trä- och möbelindustrin är i dag den viktigaste frågan att jobba med för Träcentrum, säger vd:n P-O Simonsson.

Hur arbetar ni med frågan?

– Inte så mycket genom att delta på olika seminarier och möten där detta ”pro­ blem” diskuteras utan mer att i handling initiera och genom­ föra efterfrågade utbildningar.

I samverkan med industrin bidrar vi till att få fram arbets­ kraft med skräddarsydda kun­ skaper som matchar företa­ gens behov.

Träcentrum bedriver i dag arbetsmarknadsutbildningar inom träteknik. I oktober startas en helt ny utbildning med inriktning på industriellt byggande, båda sker i sam­ verkan med företag i regio­ nen. På årsbasis går ett 80-tal kursdeltagare olika former av arbetsmarknadsutbildningar och nästan alla som fullföljer utbildningen går ut i arbete.

TRÄ&MÖBELFORUM NOVEMBER 2016

– Vi ligger också i startgro­ parna för att starta en friskola på gymnasienivå med utbild­ ning till möbel- och inred­ ningssnickare. Också det i nära samarbete med drygt 30 företag med behov av utbildad personal. Beskedet om start av friskola ska komma senast den sista september. Att attra­ hera ungdomar till industri­ jobb och trärelaterade utbild­ ningar är en av de svåraste och viktigaste frågorna att jobba med just nu!

Så arbetar Träcentrum

■ Samverkan mellan ett flertal aktörer, bland annat företag, högskolor, branschorganisationer och myndigheter.

■ Mindre snack och mer verkstad. Med skräddarsydda utbildningar får man tillsammans med industrin fram den eftertraktade kompetensen.

■ Se var behovet finns.

Just nu ligger man i startgroparna för att starta en friskola på gymnasienivå med utbildning till möbeloch inredningssnickare.

Trätekniska utbildningar.

De gymnasier med den inriktningen som tidigare fanns – i Norsjö och Skellefteå – har lagts ner.

Men nu blir det föränd­ ring.

… och Skellefteå är näst på tur Med inspiration från ­Träcentrum i Nässjö ­startas 2017 Trä- och ­Teknikarenan i Skellefteå.

Hans Bylesjö, vd vid Indu­ striellt Utvecklingscentrum i Västerbotten, har tillsammans med Lars Engman på Trä­ bransch Norr haft ett utred­ ningsuppdrag gällande indu­ strins problem att rekrytera.

En utredning som nu utmyn­ nar i Trä- och teknikarenan.

– Skola och industri måste ha närmare kontakt. Det här blir något helt annat än en gymnasieskola. Det blir en mixad miljö som ger grundut­ bildning och vidareutbildning.

Utbildningen ligger centralt på campusområdet i Skellefteå.

– Det handlar om vuxenut­ bildning, kompetensutveck­ ling och att nå nyanlända och äldre. Vi måste vara en natur­ lig del av Komvux.

Han är lite kritisk till hur man hanterat kompetens­ försörjningsfrågor inom industrin.

– Engagemang finns inom många fält men när det ­gäller personal har inställningen varit att det är samhällets ansvar. Det har funnits ett grundläggande fel i vårt sätt att se på kompetens, indu­ strin som sådan har inte tagit ansvar för sin kompetens­ försörjning. Det vi gör nu är att skapa en koppling mellan utbildning och arbete, de ska vara en del i samma system.

I förstudien föreslogs att arenan skulle drivas av bransch och kommun. Så har det inte riktigt blivit. Kommu­ nens fastighetsbolag står för byggnaden men driften sköts av en privat entreprenör. Sym­ boliskt visar man att industri­ utbildningen är viktig genom låta den vara en del av hög­ skoleområdet.

Trä- och Teknikarenan

■ Tydlig kontakt mellan industri och skola.

■ Skapa en arena där både grund- och vidareutbildning erbjuds. Placeringen på campusområdet i S ­ kellefteå är symboliskt viktig.

Validering intygar och fångar krav På industriteknikbas.se går det att bedöma och intyga ­anställdas färdigheter. Validering handlar om att bedöma och intyga en persons f­ ärdigheter kopplat till de kompetenskrav som finns inom ett visst yrke. Sajten är ett samarbete mellan flera ­branscher med behov av kvalificerade medarbetare.

– Tydliga krav för yrkes­roller är svårt och företag vet inte att konkretisera behoven. Här har hela industrin tagit fram det väsentliga, säger Henrik Smedmark, utbildningsansvarig på TMF. Företag har inte samma behov och vissa yrken kräver vidareutbildning efter en industriteknisk gymnasieutbildning. Kompetensprofilering underlättar kommunikationen med utbildare.

– Under ett besök på en gymnasieskola i Varberg tittade vi på vad en CNC-operatör bör kunna. En företagare sa: ”Kommer någon med denna kompetens anställer jag, oavsett behov.”

Kravspecifikationerna bygger på hundra företags synpunkter.

Experter från respektive bransch har sammanställt helheten.

Från TMF har ett 30-tal företag verifierat att det som tagits fram är i linje med företagens önskemål.

– Valideringen kan användas som utvecklingsplan för anställda.

Många som jobbat länge kan nu dokumentera vad de kan.

NOVEMBER 2016 TRÄ&MÖBELFORUM

17

Insikt

LÄS TIDNINGEN PÅ WEBBEN www.traomobelforum.se

NY T T OCH NY T TIGT FRÅN TMF

Vi måste söka upp de unga Det går bra för våra branscher nu. För de allra flesta

faktiskt mycket bra. Det byggs och renoveras i en omfattning som visserligen inte motsvarar behoven över tid, men som ändå inte kan beskriva på annat vis än rekordstarkt.

För de flesta företag som TMF företräder innebär detta högtryck i fabrikerna och i fråga om nyrekry­ tering. Behovet av byggande råkar dessutom sam­ manfalla med en ökad insikt om att trä som bygg­ material i många avseende är oöverträffat, något som gynnar det flertal av TMF:s medlemmar som är byggmaterial­leverantörer oavsett om de tillverkar kök, golv eller hissinredningar i trä. Allt väl, skulle man därmed kunna tro.

Långt därifrån, är tyvärr sanningen. Det finns många utmaningar för våra branscher: kostnads­ läget och en global konkurrenskraft, teknikut­ veckling samt transportskatter. Den kanske största utmaningen är dock kompetensutveckling och rekrytering.

Så gott som samtliga utbildningar på olika nivåer med inriktning mot våra branscher har alldeles för få sökande och kommuner är snabba med att lägga ner. Vad det låga sök­ ” Vi ökar ungas trycket beror på kan man kunskap om våra diskutera, men en orsak är givetvis att industrin produkter.” generellt har haft svårt att visa vilka spännande och utvecklande arbeten vi kan erbjuda. Arbeten med goda villkor, god miljö och goda löner. Arbeten som så gott som till hundra pro­ cent erbjuder fasta anställningar på heltid. Arbeten som ofta har högt teknikinnehåll. Vi måste bli bättre på att visa detta.

Nya tmf.se – nu är den här!

Den 17 oktober lanserar TMF en ny webbplats – nya tmf.se. Webbplatsen blir responsiv (kan ses på såväl mobil som Ipad och dator), har en ny grafisk design och är utvecklad för att ge bästa möjliga ­information till våra medlemmar.

– Det känns jätteroligt att TMF nu kan erbjuda en ny och mer användarvänlig webbplats, säger ­Cecilia Uhler, redaktör på TMF och projektledare för webbsatsningen.

Nya tmf.se är en del av utvecklingen av TMF:s digitala närvaro och det kommer att bli lättare för medlemsföretagen att söka in­formation, ladda ner dokument och få relevanta nyheter.

Nytt för dig som medlem: 1) Du som i dag har användarkonto behöver registrera dig på nytt med hjälp av medlemsnummer och organisationsnummer.

2) Tmf.se innehållsanpassas efter dig som medlem och du kommer att ha din egen ”Min sida” där du hittar dina blanketter och avtal.

3) Tmf.se får ökad användarvänlighet genom fler bilder, tydligare struktur och bra sökfunktion.

4) En nyhet är vår nya Arbetsgivarguide för att ge dig som företagare bästa möjliga arbetsgivarstöd.

Arbetsgivarguiden ger vägledning – område för område – där vi förklarar regler och begrepp så att du lättare kan tolka kollektivavtalen.

TMF kommer nu att dra i gång en större satsning,

inte minst i digitala medier, på att kommunicera våra yrken, produkter och arbetsplatser till mor­ gondagens arbetskraft. Berätta att i den lilla lokalen bredvid bostadsområdet eller skolan tillverkas de möbler som finns i FN:s generalförsamling, på Apples huvudkontor eller i ditt vardagsrum. En ökad kunskap redan från tidig ålder om våra produkter och varumärken, men också om miljöerna i vilka de tillverkas.

Vi kommer att söka upp unga där de finns och på deras villkor för att berätta våra historier. Så håll ögonen öppna, och be framför allt era barn att hålla ögonen öppna för snart finns vi i deras platta och telefon.

David Johnsson Vd, TMF

18

TRÄ&MÖBELFORUM NOVEMBER 2016

Nu har vi utökad arbetsgivarjour!

Arbetsgivarjouren

08-762 79 70 öppen vardagar

08.30–16.30

(sommartid 08:30–16:00) Knappa in företagets organisationsnummer och bli kopplad till en förhandlare.

Eller mejla till

info@tmf.se

Den 1 september slog TMF, Grafiska Företagen och SLA ihop sina arbets­ givarjourer. Sammanslagningen ökar tillgängligheten och frigör tid för TMF:s förhandlare.

– Vi arbetar för att ytterligare säkra servicen till medlemmarna. Med fler förhandlare säkrar vi bemanningen i arbetsgivarjouren och använder våra förhandlingsresurser effektivare, säger Eva Glückman, förhandlingschef för TMF och Grafiska Företagen.

Arbetsgivarjouren är öppen för medlemmar alla vardagar, på samma nummer och mejladress som vanligt.

TMF-­EVENEMANG PÅ GÅNG

1

Nya tmf.se lanseras!

17 oktober

2

Industridagen, Malmö 17–18 oktober

3

Möbeldagen, Jönköping 18 november

Ny Träplugg ute!

Trä & Teknik ökade med 17 procent i besöksantal jämfört med föregående år.

Framtiden väntar. För dig som är ung finns massor av möjligheter och många av dessa hittar du inom trä- och möbelindustrin.

På Träplugg har vi samlat fakta, röster och annat som är bra att veta om du funderar på att gå en träutbildning. Årets upplaga är ute nu. traplugg.se

Rekordresultat för Trä & Teknik Trä & Teknik befäster sin ställning som träindustrins dominerande ­mötesplats. Under årets mässa (6–9 september) ökade antalet besökare med 17 procent. Och utställarna vittnar om rekordförsäljning.

Med 233 utställare och 7 171 dagsbesök ökade årets Trä & Teknik, i båda fallen, med cirka 17 procent sedan senaste mässan 2014.

– Mycket glädjande, givet­ vis. Och ett tecken på att vår satsning på att utveckla mässan l­ yckats, säger Annika Persson, affärsutvecklare på Svenska Mässan. Årets mässa var ­start­ skottet för en utvecklings­ resa för Trä & Teknik. Under mässan gjordes en storsats­ ning på seminarier från två scener, Wood Fusion och Morgondagens Träproduk­ tion, där TMF var aktiva med flera seminarier: miljöoch hållbarhetschefen Robin Ljungar (maskinupp­ handling och cirkulär eko­ nomi) samt kompetensför­ sörjningsexperten Henrik Smedmark (träbranschens framtida behov av kompe­ tenta medarbetare).

TMF:s Miljö- och hållbarhets­ chef Robin Ljungar höll ­välbesökta och populära föreläsningar under mässan.

Representanter från Svenskt Trä och Sveriges Träbyggnadskansli samt Stefan Lindbäck på Lind­ bäcks Bygg medverkade.

TMF och Svenskt Trä presenterade en ny profes­ sur i träbyggnadsteknik på Chalmers, och bostadsmi­ nister Peter Eriksson (MP) gästade mässan.

Regeringen har ett u ­ ttalat

mål att stödja ­utvecklingen mot hållbart byggande och ser gärna ett ökat ­byggande i trä. Under en rundvand­ ring ­träffade Peter Eriksson ­utställare med innovativa lösningar för enklare och billigare träbyggande.

– Massor av ny teknik visades. Det tyder på fram­ tidstro. Ökat byggande i trä är inte bara lösningen på ­klimat- och miljöproblem, det ­innebär också att vi kan bygga lite billigare och mer ­industriellt. Mötesplatser där man lär sig av varandra tror jag är grunden för att bli effektivare och även öka ­exporten.

Givande studieresa till Polen I mitten av augusti var TMF och representanter från våra möbel­ företag på en tredagars studie­resa till Polen, arrangerad av TMF och ­Business Sweden.

– Resan gav en bra bild av polsk möbelindustri och vi fick tillfälle att besöka en rad olika typer av ­tillverkare. Mycket av utvecklingen i Polen går åt rätt håll och ­tillväxttakten för möbelindustrin i Polen är stark, säger Cecilia Ask Engström, chef för branschutveckling på TMF.

Trä & Teknik anordnas vartannat år och är Nordens ledande mässa för den träbearbetande industrin.

För mer information: www.traochteknik.se

NOVEMBER 2016 TRÄ&MÖBELFORUM

19

Insikt

12 000

en Möbeldag

Debatt om design

NY T T OCH NY T TIGT FRÅN TMF

8 nousevt

Kulturh ping kö Spira i Jön

Den 8 november är det dags för 2016 års upplaga av Möbelda­ gen – mötesplatsen för möbeloch inredningsbranschen, som bjuder på både inspiration och kunskap. TMF kommer åter­ igen att finnas i det vackra kul­ turhuset Spira i Jönköping och moderator för dagen är design­ entreprenören och möbelpro­ filen Lars Bülow. Årets inne­ håll kretsar kring tre teman: Automation och Digitalise­ ring, Marknad och Export samt Inspiration. Bland spän­ nande hållpunkter finns: ■ Möbel och inrednings­ industrin tar klivet in i digita­liseringen ■ Utländsk konkurrens och export: Att agera på en global marknad ■ Design och framgångs­faktorer TMF:s projektledare för möbler, Linda Löf, lyfter en punkt på programmet; – Missa inte eftermidda­

Fråga oss!

Du ställer frågorna. Vi svarar.

Mejla dina frågor till hjalp@tmf.se.

Får en studieledig extraknäcka?

Har en arbetstagare, som begärt och bevil­ jats studieledighet, rätt att extraknäcka åt en annan arbetsgivare under ledigheten?

Svaret är i princip nej. Rätt till ledighet från arbete för studier ­regleras i lagen om arbetstagares rätt till ledighet för ­utbildning. Avgörande för

20

r­ ätten till ledighet är att arbetstagaren faktiskt använder ­ledigheten för att delta i ett ­utbildningsprogram. Rena självstudier ger inte rätt till ledighet enligt lagen.

Om arbetstagaren över huvud taget inte påbörjar utbildningen förfaller rätten till ledighet och arbetsgivaren kan då kräva att arbetstagaren återgår i arbete. En arbetstagare som ­använder ledig­

TRÄ&MÖBELFORUM NOVEMBER 2016

heten även för annat ­ändamål, till exempel för att ägna sig åt förvärvsarbete, ­bryter mot lagen. En a ­ rbetstagare kan i vissa flagranta fall av missbruk av ­ledighetsreglerna ­åläggas skadeståndsskyldighet enligt ­allmänna avtalsrättsliga ­principer.

Skadestånd bör dock enligt ­lagmotiven endast utgå om synnerliga skäl föreligger. I mycket allvarliga fall,

trähus kommer att byggas 2017, enligt Trähusbarometerns prognos, grundad på statistik från SCB och orderingångar.

gens spännande arkitektpanel med Lisa Grape, inrednings­ arkitekt SIR MSA, Johanna Munck af Rosenschöld, kon­ torschef på Stockholm Teng­ boms, och Jacob Sahlqvist, ordförande för Sveriges Arki­ tekter och marknadschef på White. Då diskuteras arkitek­ turtrender och hur man kan öka samspelet mellan arki­ tektledet och möbelindustrin.

Möbeldagens besökare kommer även att få höra den trefaldigt prisbelönade form­ givaren David Ericsson, ska­ pare av stolen Madonna.

ANMÄLAN Du kan anmäla dig via tmf.se/mobeldagen.

En av talarna är ­entreprenören Stefan Ytterborn, från det fram­ gångsrika hjälmföretaget POC. Se intervju på under Hallå Där på sidan 7.

BENGT JOHANSSON CHEFSJURIST

bengt.johansson@tmf.se

om till exempel arbetstagaren a ­ rbetar åt en konkurrent, kan även fråga om uppsägning eller avsked bli aktuellt.

Sammanfattningsvis kan således konstateras att en arbetstagare som ö ­ nskar extrajobba åt en annan arbets­ givare under ledighetstiden, kanske för att ­dryga ut sina ­studiemedel, måste ha sin ordinarie arbetsgivares samtycke.

Rickard Lindberg är TMF:s nya rådgivare inom arbetsmiljö och hälsa. Han värvas från Installatörsföretagen, där han var arbetsmiljöansvarig för EI och VVS. Rickard ersätter Martina Hallgren ,som blir projektledare inom branschutveckling.

FOTO CHALMERS TEKNISKA HÖGSKOLA

WWW.IMM-COLOGNE.COM

Ny professur i träbyggnadsteknik Chalmers Tekniska docent Mario Plos ­högskola inrättar en på Chalmers. ny p ­ rofessur i träBranschorgani­ byggnad. Professusationerna Svenskt ren ska leda forskning Trä och Trä- och och forskarutbildning DAVID JOHNSSON, Möbelföretagen, VD TMF vid Chalmers inom TMF, åtar sig att träbyggnad med särstötta professuren skild inriktning på konunder en femårsperiod. struktionsteknik. ­Syftet – Vi är naturligtvis oerhört är att föra upp forskningglada över Chalmers beslut en kring träbyggnad på att inrätta en professur i trä­ Chalmers till en interbyggnad igen. Träbyggnads­ nationellt framstående industrin växer och behovet nivå. av forskning och utveckling

– Chalmers har sedan lång tid tillbaka bedrivit forskning och utbildning på avancerad nivå inom ämnet träbyggnad men med tiden har forsk­ ningsverksamheten mins­ kat. För att kunna bidra till den svenska träbranschens utveckling och för att kunna fortsätta att utbilda civilin­ genjörer med avancerad kun­ skap inom träbyggnadsom­ rådet behöver forskningen inom Träbyggnad vid Chal­ mers tekniska högskola åter byggas upp till en internatio­ nellt framstående nivå, säger

är stort, men också ­behovet av civilingenjörer med djupa kunskaper om modern ­träbyggnadsteknik, säger David Johnsson, vd för TMF. Forskningen ska inriktas på områden som är kom­ mersiellt utvecklingsbara för svensk träindustri. Profes­ suren har också ansvar för att Chalmers även fortsättnings­ vis ska kunna ge en avancerad fördjupning inom träbygg­ nadsområdet på hög interna­ tionell nivå i civilingenjörsut­ bildningen, framför allt inom utbildning av konstruktörer för byggindustrin.

DEN INTERNATIONELLA INREDNINGSMÄSSAN

16–22 januari 2017 Här skapas möjligheterna: imm cologne ger dig de avgörande impulserna för en framgångsrik start på året. Här är det enda stället där den internationella möbelmarknaden har tillfälle att visa upp ett världsunikt urval av möbler, accessoarer och inredningsdesign – perfekt avrundat med de senaste trenderna och innovationerna till köket på LivingKitchen. Upptäck den globala inredningsmarknaden samlad på ett enda ställe, live i Köln!

imm cologne tillsammans med: Swedish Fair & Trade Service AB Kölnmässans representant i Sverige Tel. 08 6678500 info@swedishfairtrade.se www.swedishfairtrade.se

Profilen

Lena möter efterfrågan Rektor Lena M ­ arklund har i tio år lett Wilhelm Haglunds gymnasium i Gimo och förser Sandvik och hela industrin med kompetent personal. Läs hur hon fått företagen att bli bra kravställare.

TEXT ANDERS LANDÉN

ena Marklund var engelsklärare när Sandvik Coromant samarbetade med en kommunal gymnasiekola. När före­ taget senare startade egen skola var hon kommunens pedagogiska konsult.

2007 öppnade Wilhelm Haglunds gymnasium och Lena, som i dag är rektor, fanns med från start.

Varför är dina elever så populära i industrin?

– Vi har ett nära samarbete med Sandvik och handledarna där. Våra pedagoger är väl förtrogna med arbetet på företaget. Så slussade vi till exempel

LENA MARKLUND GÖR: Rektor vid Wilhelm Haglund i Gimo. ÅLDER: 51 år.

OM: 2007 startade Sandvik Coromant Wilhelm Haglunds gymnasium i Gimo. Östhammars kommun äger 9 p ­ rocent av skolan.

Skolan är en del av teknikcollege och i dag tar ­rektor Lena Marklund emot många besökare som ville se hur man föredömligt arbetar med att trygga kompetensförsörjningen i branschen.

in LEAN och att vi skulle utbilda eleverna kring flöden och pulsar. Yrkeslärare måste vara på plats hos företag för att hänga med i utvecklingen. Vad gäl­ ler handledarna måste de vara utbildade och ha en vilja och kunskap att kunna arbeta med ung­domar.

Och en vilja att forma dem under tidens gång.

Hur vet du att era utbildningar är relevanta för industrin om tre år?

– Atlas Copco lyfter alltid bredden hos våra ung­ domar, de kan vara med från ax till limpa. Sandvik gillar att alla har en god grund att stå på, spetskun­ skapen kan de alltid utveckla på plats. Ett väl funge­ rande programråd är en framgångsfaktor. Genom forumet får företaget vad de eftersöker och vi utvecklar skolan kontinuerligt på grundval av detta.

Hur får man en 16-åring att välja en yrkesutbildning?

– Det kan vara utmanande att få en ung människa att att välja yrke vid 16 års ålder. Våra elever lär sig tidigt företagets värdegrund. För att bredda kunska­ pen om industrin kommer företag hit och marknads­ för sig och vi är ute och tittar på verksamheter. Vi sat­ sar mycket på träning och motion och erbjuder häl­ sosam mat. Eleverna erbjuds utlandspraktik och vi besöker varje år Rolls-Royces fabrik i England.

Vad gör eleverna efter examen hos er?

– Vi är en rekryteringsbas för hela regionen i dag.

Det är jag stolt över. I dagsläget har 77 procent fått arbete efter examen. Sandviks mål och vision från start är att 50 procent av eleverna ska läsa vidare.

Högskolor och universitet är här för att marknads­ föra sina program. Vi har haft workshops på Ång­ strömslaboratoriet i Uppsala och vi har haft deras högskolestudenter här. Jag tror på skarpa aktivite­ ter. I dag läser cirka 30 procent vidare. Vi har järn­ koll på eleverna och intervjuar dem 3 månader efter att de slutat, sedan efter 1, 3, 5, 7 och 10 år.

Vilka utmaningar ser ni framåt?

– Vi är en rekryteringsbas för hela regionen. Det är jag stolt över. Efter senaste gymnasiereformen fick vi byta namn från tekniskt program till industritekniska programmet och då tappade vi många av tjejerna. I dag är bara 10 procent av våra elever tjejer. Det behövs fler.

Vad kan andra företag lära sig av Wilhelm ­Haglunds Gymnasium?

– Se till att ha avtal på allt, de visar vad som beslu­ tats. Tydliga ägardirektiv som beskriver vad skolan förväntas göra är viktigt. Ge lärarna tid på företagen och utbilda handledarna på plats i fabriken så att de på ett pedagogiskt sätt tar sig an ungdomarna.

22

TRÄ&MÖBELFORUM NOVEMBER 2016

Ny standard för dörrtrösklar Carl Ras Engros Beslag har utvecklat och lanserar nu den nya typen av tröskel, tillverkad i komposit, som eliminerar köldbryggan vid ytterdörrar.

• Trösklar i trä/aluminium innebär problem med köldbryggan, dåligt fungerande dränering och lever inte längre upp till marknadens krav • Komposit ger ingen kondens och isolerar betydligt bättre • Komposittröskeln ger möjlighet till dubbel tätning med dränerings-funktion

Höjd: 15 og 20 mm Bredd: variabel

Kontakt: Kjell Svensson Försäljningschef Sverige Tel 0702 546 004

Carl Ras Engros Beslag Sletten 31 · 7500 Holstebro +45 96 10 68 40 · creb@carl-ras.dk

TRÄSKRUV FÖR PROFFS

Den perfekta skruven sprickor för MDF Undvik och utbuktningar

PRODUKTNYHETER! 27 nya dekorer i trä, sten & metall Kollektionen Trends 16/17 Melaminbelagt, HPL, kantlister

inspirerade av de senaste trenderna: NORDIC, LUXORY, METROPOLITAN

med HECO-UFIX®

Ett vanligt problem med pressade träfiberskivor som MDF och HDF är sprickbildning runt skruvar. Det gäller särskilt när man skruvar in hela skruvens längd eller skruvar nära en kant. HECO–UFIX® löser det problemet tack vare en smart design med förborrande spets och sågtandad gänga. Det gör att skruven fixeras och centreras så fort den får fäste i materialet.

HECO–UFIX® gör dessutom att du slipper utbuktningar i skivans yta tack vare ett skruvhuvud med frästa spår.

Länk till alla dekorerna och strukturerna Trends 16/17 finns på www.wiwood.se

Vi kan erbjuda : - längder upp till 5 meter

Kvistfri Fingerskarvad furulimfog till trappkonstruktioner mm SPÅNSKIVOR - MELAMINBELAGT - FANERAT - LAMINAT - PLYWOOD - OSB - BOARD - HDF MASSIV FOG - MDF - LAMELLTRÄ - LIMTRÄ - TAKSKIVOR - VÄGGSKIVOR - FORMATSÅGAT SNABBHET - SERVICE - KVALITET - KUNSKAP

www.heco.se

0370 - 37 51 00

Vittsjö 0451 - 235 00

www.wiwood.se

Huddinge 08 - 694 0470

POSTTIDNING B AVS: Trä och Möbelföretagen Box 55 525 102 04 STOCKHOLM

Stockholm Furniture & Light Fair has been reinventing design since 1951.

We are the world's leading event for Scandinavian design. stockholmfurniturefair.com stockholmdesignweek.com