Bokslut 2021
Väsentliga händelser under räkenskapsåret
Miljöfrågor
Förvärv
NIBE har produktionsanläggningar i 27 länder vars miljöpåverkan till största delen utgörs av; • Användning av råvaror såsom metaller och plast
Den 7 maj slöts avtal om att förvärva 100% av aktierna i det brittiska bolaget Heat Trace Holdings Ltd med en omsättning på cirka 10 MGBP. Bolaget utvecklar, tillverkar och marknadsför elektrisk värmekabel till ett stort antal branscher internationellt. Bolaget har konsoliderats i affärsområdet NIBE Element från och med 1 maj 2021. Förvärvsbalansen är fortfarande preliminär. I slutet av augusti slöts avtal om att förvärva 50% av aktierna i det brittiska bolaget Go Geothermal Ltd med avtal om att förvärva resterande aktier inom en femårsperiod. Bolaget är en betydande återförsäljare av värmepumpar på den brittiska marknaden, har en omsättning på cirka 8,3 MGBP och har konsoliderats i affärsområdet NIBE Climate Solutions från och med september 2021. Förvärvsbalansen är fortfarande preliminär.
Pandemin Vi har under 2021 fortsatt präglats av pandemin, vilken haft en påverkan både på efterfrågan och på verksamheten. Efter ett år med stor variation i efterfrågan, ett svagt första halvår och ett starkt andra halvår, inleddes 2021 med en mycket god efterfrågan, vilket har fortsatt under hela året för flertalet produktgrupper. Beträffande verksamheten så har restriktioner i vissa länder inneburit att några av koncernens produktionsanläggningar stått stilla under delar av året. Alla tre affärsområdena har dessutom påverkats kraftigt av en global material- och komponentbrist samt kraftigt förlängda leveranstider, vilket skadat vår egen leveransförmåga, speciellt under årets sista månader som traditionellt är våra starkaste.
Ersättningar Årsstämman beslutar om ersättning till styrelsens ordförande och övriga ledamöter. Årsstämman beslutar även om riktlinjer för ersättningar till verkställande direktören och andra ledande befattningshavare. Utifrån dessa riktlinjer beslutar styrelsen om ersättning till verkställande direktören. Ersättningar till andra ledande befattningshavare beslutas av verkställande direktören i samråd med styrelsens ordförande. Besluten avrapporteras till styrelsen. Se vidare i not 6 om årets ersättningar samt de principer som gällt under 2021. Styrelsens förslag till riktlinjer för 2022 överensstämmer i allt väsentligt med de principer som godkändes vid årsstämman 2021.
78
•
Användning av naturresurser såsom energi och vatten
•
Generering av avfall
•
Utsläpp till luft och vatten
•
Transporter
NIBE följer gällande nationell miljölagstiftning i alla länder där vi har produktion. I de fall verksamheterna är tillståndspliktiga, rapporteras utfall och eventuella överskridanden av tillstånd till miljömyndigheterna i respektive land samt till koncernens hållbarhetsavdelning. Under 2021 rapporterades två överskridande av miljövillkor. Koncernen styr förbättringar i miljöprestandan genom att sätta mål, följa nyckeltal och redovisa utfall enligt GRI-standard. Våra LCE-produkter påverkar miljön positivt under användning, eftersom de bidrar till minskad primär energianvändning, ökad användning av förnybar energi och därmed minskad klimatpåverkan. Hållbarhetsarbetet har under 2021 kompletterats med implementering av det nya EU-förordningen Taxonomin, vars syfte är att synliggöra hur stor del av vår omsättning respektive kostnader för drift och investeringar som avser produkter som väsentligt kan bidra till att uppnå Parisavtalet 2050. För mer information om Taxonomin se sidan 142-143. Markföroreningar är kända vid fyra av koncernens produktionsanläggningar i Danmark, Tjeckien och Sverige. Några eventuella förpliktelser för dessa har inte redovisats då det bedöms ytterst osannolikt att någon utav dem skulle kunna medföra väsentliga kostnader för det fall koncernen skulle hållas ansvarig. I enlighet med ÅRL, 6 kap 11§ har vi valt att upprätta den lagstadgade hållbarhetsrapporten som en från årsredovisningen avskild rapport. Hållbarhetsrapportens omfattning beskrivs på sidan 141.
Personalfrågor och mänskliga rättigheter samt motverkan mot korruption Våra Värderingar utgår från alla människors lika värde och innebär att alla skall ha samma möjligheter att utvecklas inom företaget oavsett kön, etnicitet, ålder eller bakgrund. Vi vill att alla våra medarbetare skall se NIBE som en trygg och rättvis arbetsgivare, som värnar om god arbetsmiljö, bra arbetsvillkor, mångfald och jämställdhet. Våra policyer att respektera mänskliga rättigheter och arbeta mot jämställdhet och diskriminering sträcker sig även till vårt leverantörsled, där vi utvärderar nya leverantörer mot våra krav innan de implementeras. Även befintliga leverantörer utvärderas gentemot de krav vi ställer angående mänskliga rättigheter och arbetsförhållanden.
NIBE INDUSTRIER AB ÅRSREDOVISNING 2021
