2
Sisällysluettelo 2
Alakerta: Antirasismi haastaa nuorisotyöntekijää
15 Pyrkijä vuonna 1981
3
Pääkirjoitus: Joulu on kiitoksen aikaa
16 Mikä ihmeen improliiga?
4 Ohjaajien moninaisuus työyhteisössä on rikkaus sekä työntekijöille että lapsille
17 Teatteritoiminta moninaistuu 18
6 Järjestöuutisia
Nuoret vaikuttajat saivat osaamismerkit
19
6
Muistokirjoitus: Ulla Laine 1945–2021
Nuori Kulttuuri monistuu livenä ja kokoaa diginä
20
7
Puheenjohtajalta: Uusi strategia on innostava ja eteenpäin katsova
Nuorisoseurantalo taipuu moneksi
8
Miten uusi strategia ja arvot muuttuvat konkreettisiksi teoiksi?
21
Erikoisremontti: Vesilahden nuorisoseurantalon ikkunaremontti paransi energiatehokkuutta
22
Avartti tuo nuorelle itsevarmuutta ja tulevaisuuden taitoja
23
Puuhanurkka: Luova lava ja ristikko
10 Nuorisoseurasta toiseen: Sami Sivosen nuorisoseuratie on usean seuran summa 11
Valtiosihteeri Maria Kaisa Aula: Ajattelen isosti, toimin paikallisesti
12 Folkloren talvitaivaan kirkkain tähti Folklandia tuikkii taas 7.–8.1.2022 13
Tanssimanian jatkot tanssittiin suorassa televisiolähetyksessä
13
Haapa ja Metsän lapsi vievät Pispalan Sottiisin 2022 takaisin luontoon
14
Tiesitkö, että...?
25 Kansalaisfoorumi: Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus koulutuksissa – verkkomateriaali kouluttajille ja ohjaajille 26 Kolumni: Statuksen vanki 26 H-kilta: Muista kysyä niin kauan kuin voit 27
15 Tasavallan presidentin tervehdys
4
8
7
10 Alakerta
N
24 Lyhyesti
27 Yhteystiedot
11
14
12
25
17
26
Antirasismi haastaa nuorisotyöntekijää ko tunnustaa nuorisotyön käytänteisiin sisään rakennetun epätasa-arvon ja oman osuutemme epätasa-arvon ylläpitäjinä? Antirasistisessa työssä olemme nyt kehityksen haastavassa murrosvaiheessa, jossa totuttuja valtarakenteita ja käytänteitä haastetaan ja hyvää tarkoittavia, mutta epätasa-arvoa ylläpitäviä valkonormatiivisia toimintatapoja kyseenalaistetaan uudella tavalla. Uskallanko katsoa peiliin ja tarkastella, miten rakenteet, käytänteet ja toimintatavat ylläpitävät etuoikeuksiani? Mitä asioita otan itsestäänselvyytenä? Olenko sinut etuoikeuksieni tunnistamisesta syntyvän epämukavuuden kanssa vai selitänkö sitä pois omalle kohdalleni sattuneiden epäoikeudenmukaisuuksien kautta? Antirasistisessa työssä tarvitaan kykyä itsereflektioon ja epämiellyttävien
tunteiden käsittelyyn. Kun tänä päivänä tarkastelen työotettani ja tapaa, jolla 15 vuotta sitten koordinoin Euroopan Neuvoston Kaikki erilaisia, kaikki samanarvoisia -kampanjaa, on päällimmäiset tunteeni häpeä ja syyllisyys. Kenen ehdolla silloin työtäni tein ja keitä ymmärtämättömyyttäni vaiensin ja suljin ulos? Nuorisotyössä, ja erityisesti antirasistisessa nuorisotyössä, puhumme pitkäkestoisista prosesseista ja niissä usein ”miten” on vähintään yhtä tärkeää kuin ”mitä”. Ketkä päättävät toiminnan agendan ja tavat, ketkä ovat kohteita ja tekijöitä? Kenellä on valtaa päättää resursseista? Ilman yhdenvertaista osallisuutta ei voi syntyä kestäviä positiivisia yhteiskunnallisia muutoksia ja vallan uudelleenjako tarkoittaa myös sitä, että se, jolla valta perinteisesti on ollut,
on valmis jakamaan valtaa uudelleen ja tekemään toisin kuin on totuttu. Se on helpommin sanottu kuin tehty! Anna Juhola
uorisotyöllä ja -toiminnalla on velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta. Yhdenvertaisuuden toteutumista kuitenkin usein tarkastellaan enemmistön näkökulmasta. Miten kuulemme ja tavoitamme ne nuoret, joille nuorisotoiminta tuntuu turvattomalta ja muunlaisille nuorille kuin itselle suunnatulta? Olen tehnyt nuorisotyötä ammatikseni yli 20 vuotta ja tullut johtopäätökseen, että nuorisotyössä tarvittava keskeinen taito on kyky kuunnella. Toiseksi tärkeintä on kyky sietää ilmiöiden monimutkaisuutta ja hallitsemattomuutta sekä työtapojen, prosessien ja ihmisten epätäydellisyyttä. Nuorten parissa toimiessamme olemme osa jatkuvaa muutosta ja uuden oppimisen äärellä. Osaammeko kuitenkaan tunnistaa ja uskallamme-
Suomen Harrastajateatteriliitto tiedottaa: ERITYISEN ihana festivaali
Riikka Jalonen Toiminnanjohtaja Rauhankasvatusinstituutti ry
