Meriitti 2/2019

NUMERO 2/2019 KUVA: MIKKO PÄÄKKÖNEN

Yksi mottoni elämässä on ”good is good enough”.

Riittävän hyvä suoritus riittää ja pilkunviilaus kannattaa jättää vähemmälle, jos haluaa saada paljon aikaan.

Päivi Savolainen, 15-16

SUOMEN NUORKAUPPAKAMARIT RY:N JÄSEN- JA SIDOSRYHMÄLEHTI

VASTUULLISEN JOHTAJUUDEN KEHITTÄJÄ

WWW.JCI.FI

20

5

6

TAMPERE BUSINESS MEET kutsuu verkostoitumaan

8

MIKKO MANNINEN tuntee kestävän kehityksen tavoitteet

3

PÄIVI SAVOLAINEN kannustaa hyvään johtajuuteen

19 20-21

SUSA NÄRHI puhuu rohkeudesta ALUEKUULUMISISSA mielenkiintoisia hankkeita

JULKAISIJA Suomen Nuorkauppakamarit ry, www.nuorkauppakamarit.fi – kansainvälisen Junior Chamber International:n (JCI) jäsenorganisaatio, www.jci.cc PÄÄTOIMITTAJA Maarit Kesti TAITTO Graphic Room, Susanna Muurman-Ovaska PAINO Grano Oy ILMOITUSMYYNTI Raita Virranniemi, raita.virranniemi@jci.fi ILMESTYMINEN 2019 Viikolla 10, viikolla 20, viikolla 42 ja viikolla 47. Aineistovaraukset 6 viikkoa ennen ilmestymistä. TWITTER @JCIFI FACEBOOK (sivu) JCI Finland - Suomen Nuorkauppakamarit (ryhmä) Suomen Nuorkauppakamarit - Jäsenryhmä ISSN 1457-5515 (painettu) ISSN 2490-1598 (verkkojulkaisu)

Toimiva ilme herättää halun kuulla yrityksestäsi tai tuotteestasi lisää – Tähänkin tarpeeseen löydät työvälineet Graphic Roomista.

Pyydä JC-henkinen tarjous: susanna@graphicroom.fi www.graphicroom.fi

2

KOLUMNI

PÄÄKIRJOITUS

KESTÄVÄ KEHITYS – JÄÄTÄVÄ MENESTYS

Tartuntoja tarvitaan lisää, jotta tauti leviää.

VASTUULLISUUSKÄRPÄNEN PURAISI minua kesällä 2016 osallistuessani JCI Global Partnership Summitiin, New Yorkissa. YK:n päämajalla pidetty tapahtuma avasi silmäni maailmanlaajuisiin haasteisiin, joiden taklaamiseen kaikki jäsenmaat ovat sitoutuneet. Suomessa kestävän kehityksen tavoitteet olivat tuolloin vielä tuntemattomia eikä niitä tuotu esiin kamaritoiminnassa saati yritysten vastuullisuusviestinnässä.

Otin missiokseni tietoisuuden levittämisen. Olen ylpeä siitä, miten kamarit ovat ottaneet asian omakseen: meillä on tänä vuonna vähintään 130 projektia, jotka linkittyvät kestävän kehityksen tavoitteisiin. Kiitos kaikille aktiiveille, jotka olette ottaneet kamarikentän yhteiskuntavaikuttamisen sydämen asiaksenne. Yhdessä megafonin teho moninkertaistuu! ”Tartuntoja tarvitaan lisää, jotta tauti leviää.”

VASTUULLINEN JOHTAJA ottaa päätöksenteossa huomioon tulevaisuuden tarpeet. Uskon, että me nuorkauppakamarilaiset olemme juuri näistä vastuunkantajia. Suositko kimppakyytejä kokousmatkoilla? Jätätkö turhat paperit printtaamatta? Kansainvälisissä kokouksissa kertakäyttövälineet ja muoviin pakatut ateriat tulisi saada kitkettyä hus pois – tästä meillä on jo aloite vetämässä. Paikalliskamarissa kaiken a ja o on seuraajan perehdyttäminen ja saattaen vaihto. Vaikka organisaatiomme on optimoitu yksilön kehitykselle, silti välillä on hyvä panostaa myös kamarin kehittämiseen.

MINUN JAKAMATTOMAN huomioni saa, kun joku mainitsee vastuullisuuden tai kestävän kehityksen. Yrittäjänä pyrin huomioimaan vastuullisuuden liiketoiminnan joka tasolla: niin ihmisten kohtelussa, työoloissa, ympäristöteoissa ja kestävällä pohjalla toimivan yritystoiminnan osalta. Koulutuksen laadun parantaminen taklaa suoraan kestävän kehityksen tavoitetta #4 ja se toimii missionamme. Maksamme myös jokaisesta lentomatkasta ylimääräistä päästömaksua kompensoidaksemme aiheuttamaamme vahinkoa.

SUOMALAISILLA OLISI hurjasti annettavaa niin tietoisuuden levittäjinä kuin ratkaisujen tuottajinakin. Uusia yritysideoita ja innovaatioita mietittäessä kannustan kaikkia pähkimään mikä on se polttava ongelma, jonka haluat liiketoiminnallasi ratkaista? Näiden avausten aika on nyt.

ELLIMAIJA AHONEN puheenjohtaja

YK:LLA on 17 kestävän kehityksen tavoitetta, Sustainable Development Goalsia, SDG:tä. Niiden avulla on tarkoitus lopettaa köyhyys, suojella maapalloa sekä varmistaa hyvinvointi joka puolelle maailmaa. Jotta nämä tavoitteet saavutetaan YK:n entinen pääsihteeri Ban Ki Moon on sanonut, että yksi olennaisimmista asioista, joita tulee ottaa huomioon saavuttaaksemme nämä SDG:t, on kestävä liikenne. Kestävä liikenne tukee osallistavaa kasvua, luo työpaikkoja sekä vähentää köyhyyttä. Se on myös tärkeässä osassa taistelussa ilmaston muutosta vastaan.

Mutta se on myös mahdollisuus tehdä muutosta parempaan ja antaa tilaa uusille innovaatioille! YK:n kestävän kehityksen tavoitteet mahdollistavat uusien liiketoimintojen kehittämisen. Paljon eri innovaatioita on jo tehty eri liiketoimintasektoreille.

Suomalaiset innovaatiot kuten roottoripurje laivoissa, dieselmoottoreiden pakokaasujen puhdistusjärjestelmä Lontoon busseissa ja paloautoissa tai vaikkapa sahanpurusta tehty bioetanoli ovat esimerkkejä innovaatioista, jotka ovat kestävän kehityksen tavoitteiden mukaisia ja tukevat kestävää liikennettä.

Muutos lähtee meistä ja meidän valinnoista. Se, että matkustamme, kulutamme toiselta puolelta maailmaa tuotuja tavaroita tai käytämme henkilöautoa, ovat valintoja.

Valintoja on myös vaihtaa ekologisempaan autoon, käyttää joukkoliikennettä tai miettiä omaa kulutuskäyttäytymistä.

Mutta muutos lähtee myös ympäröivän yhteiskunnan innovaatioista ja liiketoimintaideoista. Jotta saavutamme kestävän kehityksen tavoitteet, vaikkapa kestävän liikenteen kautta, tarvitsemme tuottavia ideoita, nuoria johtajia sekä eri alojen menestymistä!

RAITA VIRRANNIEMI viestintäjohtaja

3

AJANKOHTAISTA

1 2 3 4

Kesätärpit HÄMEENLINNAN Nuorkauppakamarissa nautitaan kesästä täysin rinnoin 27. heinäkuuta, kun vuorossa ovat JCI Golf-kisa, debattikoulutus ja alueen rapujuhlat. Kaikki päivän riennot järjestetään Hattula Golfin tiloissa. Mikäli golf aiheuttaa liikaa verenpaineen nousua, on päivästä mahdollisuus nauttia muiden aktiviteettien parissa upeiden maisemien ympäröimänä. Lisätietoja: http://www.jchml. fi/tapahtumakalenteri/

TALENT POOL AUKEAA 15.5.2019 GROUNDHOG DAY 9.8.2019 KANSALLISET VAALIT 3.11.2019

KESÄN kivoin päivä tulee taas Helsingin Hesperian puistossa la 3.8.2019 klo 10-16! Koko perheen lasten -festarit järjestetään jo 13. kerran. Teemana tänä vuonna lastenkulttuurikarnevaali.

A-ALUEEN yhteiset rapujuhlat järjestetään tänä vuonna elokuun viimeisenä viikonloppuna ja järjestelyistä vastaavat Metropolin ja Keskuspuiston Nuorkauppakamarit. Seuraathan Metropolin ja Keskuspuiston Nuorkauppakamareita Facebookissa, jotta et missaa tapahtumaa!

RAPUJUHLIA ja BBQ-tapahtumaa vietetään myös alue D:llä. Seuraathan aluetta Facebookissa, niin löydät mukaan kesärientoihin!

4

Talent Pool tulee taas!

OLETKO ajatellut, että kamaritoiminta vaikuttaa jossain määrin ”Päiväni Murmelina” -elokuvalta? Sillä erotuksella, että me puhumme vuodesta murmelina, jonka jälkeen kaikki alkaa taas alusta – tosin uusin voimin. No, niin me olemme ajatelleet.

Tällä kertaa kamarimurmelit viritetäänkin niin timanttiseen iskuun, että emme enää herää vuoteen, joka on samanlainen kuin aina ennenkin, vaan pystymme murtamaan kirouksen!

Jäsenille, kotka haluavat hakeutua johonkin virkaan, avautuu Talent Pool 15. toukokuuta. Silloin käynnistyy ehdokkaiden mentorointi. Se käsittää neljä vaihetta, jotka toteutetaan juuri kullekin ehdokkaalle sopivassa laajuudessa. Ensimmäisissä perehdytään ka-

maritoiminnan perusteisiin ja viedään läpi virkakohtainen osaamisen kehityspolku.

9. elokuuta järjestetään ”Groundhog Day”, jossa ehdokkaat tuttuun tapaan paljastavat tavoitteensa koko järjestölle samanaikaisesti. Sen jälkeen avataan kampanjat ja painopiste siirtyy virkaosaamisesta vakuuttavaan kampanjointiin ja yhteiskuntavaikuttamiseen. Vaalipäivänä 3. marraskuuta ehdokkailla on taskussaan osaaminen tehtävässä menestymiseen ja oppia vaikuttavasta kampanjoinnista ja vaaleissa menestymisestä.

Tule mukaan rakentamaan uutta ja mielenkiintoista Nuorkauppakamarivuotta!

LAURI VALTONEN

Viitasaarella ratkotaan jalkapallomestaruuksia LUOTEISEN KESKI-SUOMEN Nuorkauppakamari järjestää Järvikeitele-harrastejalkapalloturnauksen Viitasaarella KeskiSuomessa nyt toista kertaa. Tämä 24 vuotta vanha turnaus on kaksipäiväinen ja se järjestetään tänä vuonna 29.-30. kesäkuuta. Viime kesänä järjestelyistä tuli hyvää palautetta.

– Osallistuimme ensimmäistä kertaa Järvikeiteleeseen 2016. Olimme saaneet vihiä hyvämaineisesta harrasteturnauksesta Keski-Suomessa, joten päätimme lähteä mukaan jakamaan savolaisen jalkapalloilun ilosanomaa. Turnaus vakuutti joukkueemme mainioilla järjestelyillään sekä letkeämielisillä peleillään. Vuosien saatossa olemme saaneet paljon uusia ystäviä monista joukkueista ja odotam-

me taas tapaavamme tuttuja pelimiehiä ja -naisia Viitasaaren upeassa kesässä.

Kylän kovimmat jälkipelit tuttuun tapaan lauantai-iltana Pihkurissa. Jos olette rentohenkisen ja hyvin organisoidun jalkapalloturnauksen kaipuussa, look no further! Viitasaarella tavataan, Ville Heiskanen Vieremän Peli-Haukoista kertoo.

Yhteistyökumppanuuksiin on panostettu nyt enemmän. Muun muassa pääyhteistyökumppanilta, Hotelli Pihkurilta, on luvassa loistavia tarjouksia koko viikonlopuksi!

Lue lisää ja ilmoita joukkueesi mukaan Järvikeitele 2019 (harraste-jalkapalloturnaus) -tapahtumassa facebookissa. Tätä kesän rennointa tapahtumaa et halua missata! TARJA NISKANEN

Kestävä tulevaisuus nostaa kestävän kehityksen tavoitteet esille Oulussa OULUN seudun nuorkauppakamarit (Oulun Nuorkauppakamari ja Oulun Tervaporvarien Nuorkauppakamari) järjestävät tulevana syksynä ensimmäistä kertaa Kestävä tulevaisuus -tapahtuman.

Tapahtuman taustalla vaikuttaa halu kehittää nuorkauppakamareiden välistä yhteistyötä ja järjestää ajankohtainen verkostoitumistapahtuma yritys- ja liikeelämän edustajille sekä päättäjille. Tarkoituksena on vakiinnuttaa tapahtuma osaksi Oulun seudun nuorkauppakamareiden vuosittaisia projekteja.

Kestävä tulevaisuus -verkostoitumistapahtuman toiminta-ajatus lähtee YK:n Kestävän kehityksen tavoitteista (Agenda 2030), joiden edistämiseen kansainvälinen nuorkauppakamarijärjestö ja sitä kautta kaikki Suomen Nuorkauppakamarit ovat sitoutuneet. Tapahtumaan valitaan vuosittain yhdestä kahteen YK:n Kestävän kehityksen tavoitetta, joita ha-

lutaan nostaa esiin tapahtuman. Vuoden 2019 tavoitteeksi on valikoitunut tavoite numero yhdeksän: Rakentaa kestävää infrastruktuuria sekä edistää kestävää teollisuutta ja innovaatioita.

Tapahtuman avulla haluamme nostaa esiin konkreettisia keinoja ja käytänteitä, joilla yritykset ovat hyödyntäneet kyseistä kestävän kehityksen tavoitetta ja tuoneet sen juhlapuheista arjen käytäntöihin asti.

Tämän vuoden Kestävä tulevaisuus -tapahtuma järjestetään 11.10.2019 Tellus Innovation Arenalla Oulun yliopistolla. Tapahtumassa on luvassa keynotepuheenvuoroja ja workshopeja kestävän kehityksen arvoihin liittyen sekä Trade Show -alue, jonka esittelypisteillä yritykset voivat toimia näytteilleasettajina.

Tavoittelemme tapahtumaan noin 100 kävijää. Tapahtuma on osallistujille maksuton. DIANA YLETYINEN ja NIINA AUTIO

Vuosien saatossa olemme saaneet paljon uusia ystäviä monista joukkueista.”

Muista!

LISÄÄ sisältöä löytyy Suomen Nuorkauppakamareiden verkkosivuilta osoitteesta https://nuorkauppakamarit.fi/ OLEMME myös Face-

bookissa.

MERIITTI Meriitin sähköisen version löydät osoitteesta: https:// nuorkauppakamarit.fi/ meriitti-jasen-ja-sidosryhmalehti/

5

HANNU JÄRVIMÄKI

AJANKOHTAISTA

TAMPERE BUSINESS MEET TAMPERE BUSINESS MEET 2019

järjestetään 23.8.2019 klo 8-22:00 Teemana in Moderni myynti, asiakaskokemus ja palvelumuotoilu.

TAPAHTUMAN JÄRJESTÄÄ

Tammerkosken Nuorkauppakamari yhteistyössä Tampere-talon ja muiden yhteistyökumppaneiden kanssa.

NUORKAUPPAKAMARILAISILLE

on kampanjakoodilla JCITBM19 tarjolla koko päivän ohjelman ruokineen, kahvinisuineen ja iltajatkoineen 65€. Majoitukseen on myös neuvoteltu erikoishinta, joka ostetaan sivuilla erikseen Lapland Hotelsin kautta.

Lisätietoja: tamperebusinessmeet.fi

Punaisena lankana seminaarissa on konkreettisuus: tarjolla on käytännönläheisiä työkaluja myynnin ja markkinoinnin kehittämiseksi.

Lisäksi tapahtuma on taatusti syksyn kovin verkostoitumismahdollisuus.

6

Tampere Business Meet järjestettiin viime vuonna ensimmäistä kertaa. Tapahtumakokonaisuus on kerännyt kiitoksia.

Tampere Business Meet kutsuu verkostoitumaan ELOKUUN 23. päivänä järjestettävä Tampere Business Meet 2019 täyttää Tampere-talon myynnin ja markkinoinnin asiantuntemuksella, inspiraatiolla sekä ainutlaatuisilla verkostoitumismahdollisuuksilla.

Kansallisessa kokouksessa Kalajoella kunniamaininnan saaneen tapahtumakokonaisuuden vuosi 2018 oli erittäin onnistunut. Se houkutteli paikalle vieraita yrityksistä ja eri organisaatiotasoilta sekä tarjosi ammattimaisen kokonaisuuden asiasisältöä ja verkostoitumismahdollisuuksia. Liki 500 ihmistä nautti koko päivän ohjelmasta.

Nyt toista kertaa järjestettävään tapahtumaan Tammerkosken Nuorkauppakamari odottaa peräti 1000 osallistujaa ympäri Suomen.

Päivä alkaa verkostoitumislounaalla. Sen jälkeen, seminaarin ensimmäisessä osiossa, osallistujat voivat kulkea haluamaansa valmennuspolkua ja valita puheenvuoroista itselleen kiinnostavimmat ja ajankohtaisimmat.

Teemoina valmennuspoluilla ovat esimerkiksi moderni myynti & myynnin automaatio, sisältömarkkinointi, asiakaskokemus ja palvelumuotoilu. Ääneen pääsevät mm. Veikko Törrönen (Kreapal), Juho Liljeroos (Effisio), Mik-

ko Seppä (Advance B2B), Nina Rinne (Sitomo), Henna Niiranen (Integrata), Katri Tanni (Differo), Markus Jokinen (Myynninmaailma) ja Perttu Ahvenainen (Taitori) Iltapäivällä lavalle nousevat muun muassa myynnin yliopettaja Pia Hautamäki, Jani Aaltonen, Jarkko ”markkinoinnin kymmenen käskyä” Kurvinen sekä Kim ”Leijonan luola” Väisänen.

– Meillä on niin monipuolinen ja asiantunteva kattaus ohjelmaa sopivaan hintaan. Punaisena lankana seminaarissa on konkreettisuus: tarjolla on käytännönläheisiä työkaluja myynnin ja markkinoinnin kehittämiseksi. Lisäksi tapahtuma on taatusti syksyn kovin verkostoitumismahdollisuus, projektipäällikkö Henri Tuliniemi kertoo.

Nuorkauppakamarilaisille tapahtuma on tarjolla erikoishintaan.

– Viime vuonna verkostoitumislounaan 250 paikkaa myytiin loppuun eli kannattaa varmistaa paikka heti.

Lounaalla ei istuta omissa porukoissa, vaan lupaamme laittaa pakan sekaisin rennolla otteella, Markus Koskinen naurahtaa.

Myös iltabileiden ”Meet the Beat” osallistujamäärä on rajattu – jatkoille mahtuu 300 juhlijaa.

Naisten omassa klubissa perehdytään sijoittamiseen NAISTEN OMA PÖRSSIKLUBI (NOP) ON PERUSTETTU REILU VUOSI SITTEN MARJA-LEENA HAAPASEN YLI 20 VUODEN TAKAISESTA UNELMASTA SEKÄ TARPEESTA LUODA YHTEISÖ SIJOITTAMISESTA KIINNOSTUNEILLE NAISILLE. YHTEISÖ, JOSSA VOI HAASTAA OMIA NÄKEMYKSIÄ SEKÄ ENNAKKOLUULOJA SIJOITTAMISEN VAIKEUDESTA. TEKSTI ELINA LÄHTEENMÄKI-IKONEN

– TÄMÄ on naisten sijoitusyhteisö, joka kokoontuu säännöllisesti Helsingin Pörssiklubin tiloissa. Tervetulleita ovat kaikki, jotka ovat kiinnostuneita osakesäästämisestä ja haluavat oppia ja kuulla lisää mielenkiintoisista sijoituskohteista, sekä olla osallisena energisessä ja mukaansa tempaavassa naisten yhteisössä, kertoo NoP:in perustajajäsen, Marja-Leena Haapanen.

Klubi-illat ovat täynnä painavaa asiaa yhdistettynä rentoon yhdessäoloon.

Verkostoituminen onkin yksi tärkeä osa NoP:n toimintaa. Ohjelmassa on muun muassa ajankohtaisia luentoja sijoittamisesta ja taloudesta. Kulttuurimme on muuttunut ja nyt myös naiset haluavat tietää miten saavat rahansa tuottamaan.

Haapanen on itseoppinut yksityissijoittaja.

– Omassa ja myös lasteni ja lastenlasteni sijoitussalkussa on pääasiassa suomalaisia, vastuullisia ja hyvämaineisia, globaalisti toimivia yhtiöitä.

Haapasen mukaan tällaisia yhtiöitä ovat yhtiöt, jotka kohtelevat työntekijöitä oikeudenmukaisesti, kantavat vastuunsa ympäristöstä ja hoitavat asiallisesti yhteiskunnalliset velvoitteensa, kuten verojenmaksun Suomeen.

– Yli 30 vuoden kokemus tuo näkemystä ja varmuutta myös osakesijoittamisessa. Raha ei ole tärkeintä, mutta kyllä se helpottaa elämää suuresti, sen huomaa, jos sitä ei ole riittävästi.

Mahdollisuudet saada tietoa ja vertailla tuotteita ja sijoituskohteita on helpompaa kuin koskaan aikaisemmin. Voit seurata yhtiöiden päätöksentekoa lähes reaaliajassa kotisohvaltasi. Pääset alkuun

jo muutamalla kympillä ja osakkeita ja muita sijoitusinstrumentteja varten avaat arvo-osuustilin netin kautta muutamassa minuutissa.

Naisten Oma Pörssiklubi tekee yhteistyötä pääkaupunkiseudulla vaikuttavan Havis Amandan Nuorkauppakamarin kanssa.

– Yhteistyömme on ainutlaatuinen mahdollisuus molemmille luoda merkityksellistä sisältöä, kehittää toimintojamme, sekä saada uusia jäseniä. Ja todella upeata on, että yhteistyömme on vaivatonta ja miellyttävää hyvien henkilösuhteiden vuoksi.

Marja-Leena Haapanen vetää naisten porssiklubia säännöllisesti Helsingin Pörssiklubin tiloissa.

7

AJANKOHTAISTA

Mikko Manninen Plan International Suomi, talous- ja hallintojohtaja Suomen Nuorkauppakamarit ry:n kehitysjohtaja, EVP, yhteiskuntavaikuttaminen, 2019 Liittynyt Nuorkauppakamariin 2014, Keskuspuiston Nuorkauppakamarin TREAS 2015, DP 2016, PRES 2017, IPP 2017, Kansallinen Projektit ja toiminta -päällikkö 2018 Harrastuksena Nuorkauppakamari, liikkuminen, urheilu ja matkustaminen

8

KESTÄVÄN KEHITYKSEN TAVOITTEET LUOVAT MERKITYKSELLISTÄ TEKEMISTÄ MIKKO MANNINEN USKOO KESTÄVÄN KEHITYKSEN TAVOITTEIDEN ANTAVAN ENTISTÄ MERKITYKSELLISEMPÄÄ TOIMINTAA JA LUOVAN PAREMPAA HUOMISTA SAMALLA ANTAEN NUORKAUPPAKAMARILLE VALTTIKORTIN TOIMINTAANSA.

TEKSTI HENRIIKKA ASIKAINEN KUVA TEEMU HUJANEN

JUNIOR Chamber International (JCI) on aloittanut yhteistyön Yhdistyneiden Kansakuntien (YK) kanssa vuonna 1954. Nuorkauppakamari on ainoa järjestö YK:n lisäksi, joka saa käyttää heidän logossa olevaa maapallotunnusta. YK:n luodessa Agenda 2030 eli kestävän kehityksen tavoitteet (Sustainable development goals, SDG), JCI sitoutui näihin.

– YKn jäsenvaltiot ovat sitoutuneet näihin tavoitteisiin, mutta valtion mahdollisuus vaikuttaa loppuu tiettyyn rajaan tultaessa. Tästä syystä kolmas sektori, jota myös Suomen Nuorkauppakamari edustaa, on erittäin tärkeä. Elämme kaikki yhdellä ja samalla maapallolla, jolla on tietty kehityksenkaari.

Nykyään maapalloa kulutetaan paljon ja eriarvoisuutta löytyy ihmisten kesken. Hyvä huominen olisi, että maapallon kulutusta hidastettaisiin ja jokainen maapallolla elävä voisi elää ihmisarvoista elämää sijainnista huolimatta. Tätä varten on luotu kestävän kehityksen tavoitteet, jotka antavat osviittaa ja viitekehityksen paremman huomisen tekemiseen, Mikko Manninen kertoo.

Tavoitteen kohtia noudattamalla Manninen tietää olevansa oikealla polulla merkityksellisen tekemisen suhteen. Hän itse arvostaa ja kokee näiden kohtien noudattamisen lisäävän merkityksellistä tekemistä.

TAVOITTEET VALTTIKORTIKSI Euroopan ja samalla Suomen panostus kohteena on tällä hetkellä kohdat 4. Hyvä ja laadukas koulutus, 9. Innovaatio ja intra, 11. Kestävällä toiminnalla toimivat kaupungit ja 12. Vastuullinen kuluttaminen ja tuotanto.

– Koen itse tärkeäksi ja mainitsemisen arvoiseksi kohdan 13. Ilmastotekoja. Teimme myös Suomen Nuorkauppakamareissa kyselyn puheenjohtajille, jossa selvitimme heidän näkemystään tärkeimmistä agendoista. Todella moni nosti Suomessa tasa-arvoisen työelämän tärkeäksi kohteeksi.

Suomen Nuorkauppakamarit ry:ssä kestävän kehityksen tavoitteita on tuotu esille levittämällä tietoisuutta puhumalla asiasta ja nostamalla se ihmisten tietoisuuteen erilaisten tiedotteiden kautta. Suomen Nuorkauppakamarit myös tekee toimintaa ja tapahtumia, jotka ovat linjassa näiden tavoitteiden kanssa ja kouluttaa ihmisiä eli kasvattaa henkistä pääomaa.

Unelmani on, että kamarikenttä pystyisi oivaltamaan kestävän kehityksen ideologian ja jalkauttamaan sen uusille sisääntuleville jäsenille.

Projektit ovat myös keskiössä, sillä ne suunnitellaan kyseisen viitekehyksen ympärille. Tämän lisäksi ne lisäävät osaamispääomaa, jota voidaan viedä kamarin ulkopuolelle työelämään.

– Yritykset ovat tällä hetkellä heräilemässä kestävän kehityksen tavoitteisiin, joten tämä on erittäin hyvä valttikortti puhutella myös yhteistyökumppaneita ja sidosryhmiä. Voimme auttaa heitä löytämään oman viitekehyksen ja puhutella merkityksellisenä ja houkuttelevana yhteistyökumppanina.

Tavoitteet myös auttavat jäsenistöä, sillä saamme tehtyä entistä merkittävämpää tekemistä ja luotua uusia mahdollisuuksia.

Tämä on ehdottomasti meidän valttikortti, Manninen sanoo.

TULEVAISUUDESSA VAIKUTTAVAMPI – Unelmani on, että kamarikenttä pystyisi oivaltamaan kestävän kehityksen ideologian ja jalkauttamaan sen uusille sisääntuleville jäsenille niin, että he näkevät toiminnan punaisen langan heti. Haluaisin myös mahdollisimman monen löytävän punaisen langan kestävästä kehittämisestä ja yhteiskuntavaikuttamisesta. Tällä tavalla Suomen Nuorkauppakamareiden vaikuttavuus olisi vielä nykyistä suurempi, jolloin olisimme vielä vaikuttavampi toimija Suomessa, Mikko Manninen toteaa.

9

AJANKOHTAISTA

Me tuemme näitä!

YK:N KESTÄVÄN KEHITYKSEN TAVOITTEITA ON 17 JA ALATAVOITTEITA PERÄTI 169. SUOMEN NUORKAUPPAKAMARIT RY PYRKII TOIMINNASSAAN LEVITTÄMÄÄN NÄITÄ PERIAATTEITA OSAKSI PK-SEKTORIN JOHTAMISTA. TIETOISUUTTA LISÄTÄÄN JÄSENISTÖN KAUTTA SEKÄ KANSALLISTEN PROJEKTIEN JA KOULUTUSTEN MYÖTÄ.

10

1. Poistaa köyhyys sen kaikissa muodoissa kaikkialta.

8. Edistää kaikkia koskevaa kestävää talouskasvua, täyttä ja tuottavaa työllisyyttä sekä säällisiä työpaikkoja.

2. Poistaa nälkä, saavuttaa ruokaturva, parantaa ravitsemusta ja edistää kestävää maataloutta.

9. Rakentaa kestävää infrastruktuuria sekä edistää kestävää teollisuutta ja innovaatioita.

3. Taata terveellinen elämä ja hyvinvointi kaiken ikäisille.

10. Vähentää eriarvoisuutta maiden sisällä ja niiden välillä.

4. Taata kaikille avoin, tasa-arvoinen ja laadukas koulutus sekä elinikäiset oppimismahdollisuudet.

11. Taata turvalliset ja kestävät kaupungit sekä asuinyhdyskunnat.

5. Saavuttaa sukupuolten välinen tasa-arvo sekä vahvistaa naisten ja tyttöjen oikeuksia ja mahdollisuuksia.

12. Varmistaa kulutus- ja tuotantotapojen kestävyys.

6. Varmistaa veden saanti ja kestävä käyttö sekä sanitaatio kaikille.

13. Toimia kiireellisesti ilmastonmuutosta ja sen vaikutuksia vastaan.

7. Varmistaa edullinen, luotettava, kestävä ja uudenaikainen energia kaikille.

14. Säilyttää meret ja merten tarjoamat luonnonvarat sekä edistää niiden kestävää käyttöä.

15. Suojella maaekosysteemejä, palauttaa niitä ennalleen ja edistää niiden kestävää käyttöä; edistää metsien kestävää käyttöä; taistella aavikoitumista vastaan; pysäyttää maaperän köyhtyminen ja luonnon monimuotoisuuden häviäminen.

16. Edistää rauhanomaisia yhteiskuntia ja taata kaikille pääsy oikeuspalveluiden pariin; rakentaa tehokkaita ja vastuullisia instituutioita kaikilla tasoilla.

17. Tukea vahvemmin kestävän kehityksen toimeenpanoa ja globaalia kumppanuutta.

KILPAILUT

Uudistunut TOYP Suomi-kilpailu!

Ajankohtaista kilpailuista VUODEN 2019 kisakauden päättää Vuoden Nuori Johtaja – kilpailu. Elo-syyskuu on varattu hyvien tyyppien ilmiantoon ja loppusyksyn aikana ehdokkaat arvioidaan. Esituomaristona toimivat kilpailun päälliköt ja tuomaristoon kuuluvat johtajuuden asiantuntijat yhteistyökumppaneilta Kilpailun kärkiporukka pääsee sparrattavaksi jo kilpailun aikana ja voittaja julkistetaan marras-joulukuussa.

Viikolla 44 on taas aika päästää nuoret irti seuraamaan johtajia Päivä Johtajana -teemaviikolla. Vuoden Nuori Johtaja -aluekilpailupäälliköt auttavat tässä ja muissa toteutuksissa kamareita ja yhteistyökumppaneita!

UNELMAT JULKI Share your dream – jaa unelmasi! oli kilpailutiimin toive nuorkauppakamareiden aluekokouskierroksella. Aluekilpailupäälliköt ja aluetiimit pääsivät kilpailutietämyksen lisäksi juttelemaan tradeshow-alueella kävijöiden kanssa unelmista ja niiden vaikutuksesta menestystarinoiden muodostumiseen. Oli upeaa, että ihmiset pysähtyivät hetkeksi hektisen kokouspäivän keskellä ja jäivät toden teolla pohtimaan unelmiaan.

Unelmaseinän toteutuksessa yhteistyötä tehtiin idean osalta So Many Dreams -projektin ja seinien toteutuksen osalta Messutuloste Rollerin kanssa.

Lisätiedot: www.somanydreams.com ja kilpailujen sosiaalinen media!

PIAN PALKITAAN TUOTTAVA IDEA -VOITTAJAT Tuottava Idea -kilpailuaika päättyi maaliskuun viimeinen päivä.

Kilpailussa nähtiin parasta nuorkauppakamarilaisuutta-tsemppi, joka kilpailun lopussa nähtiin, oli huikeaa! Ympäri Suomea jäsenet aktivoituivat tuomaan esille alueensa innovaatioita.

Kilpailu jatkuu huhtikuussa aluetasojen palkitsemisilla ja näiden joukossa on Tuottava Idea 2019 kansalliset voittajat yritys-, startup- ja yhteiskuntasarjassa. Kansallinen palkintojenjakotilaisuus on 29.5. Helsingissä. Seuraa ilmoittelua sivustolla www.tuottavaidea.fi. SAIJA SALENTO, SUSANNA ISSAKAINEN ja PAULA PIHLAJAMAA

TOYP Suomi -kilpailun tavoitteena on löytää 18-40-vuotiaita henkilöitä, jotka nuoresta iästään huolimatta ovat saavuttaneet omalla sarallaan jotakin ainutlaatuista; sellaista, joka hyödyttää yhteiskuntaa, kansakuntaa, maailmaa tai henkilöitä, jotka. Tai henkilöitä, jotka omalla esimerkillään ja henkisellä kasvullaan innostavat muita ihmisiä.

TOYP Suomi -kilpailu on kokenut moninaisen uudistuksen. Vuoden Nuori Menestyjä muuntui alkuperäiseksi nimekseen Ten Outstanding Young Persons eli TOYP. Kilpailu uudistui myös tuomaroinnin ja palkitsemisen osalta. Arvovaltainen alueraati valitsee jokaisesta kategoriasta voittajan, joka etenee kilpailun kumppaneista ja kansallisesta kilpailupäälliköstä koostuvan kansallisen tuomariston arvioitavaksi. Näin varmistetaan luotettava äänestystulos ja valitaan parhaat mahdolliset edelläkävijät jatkamaan menestyksen polkua kohti kansainvälistä kisaa. Tänä vuonna kolmen voittajan sijasta palkitaan jokaisesta kymmenestä kategoriasta Suomen parhaimmat edelläkävijät.

Kilpailun kategoriat ovat: • Liike-elämä ja talous • Politiikka, lainsäädäntö ja hallinto • Akateeminen maailma • Kulttuuri • Eettinen ja ympäristöjohtaminen • Maailmanrauhan edistäminen • Humanitaarinen ja vapaaehtoistoiminta • Tiede ja teknologia • Henkilökohtainen kasvu • Lääketiede 2019 on paras mahdollinen vuosi tuoda esiin sinua inspiroinut suomalainen TOYP Suomi-kilpailuun. Nyt on aika loistaa sitä kuuluisaa suomalaista osaamista ja tuoda se näkyväksi myös kansainvälisesti! Ilmianna ehdokkaasi www.toypsuomi.fi sivujen kautta. Kilpailuaika on 1.4.31.5.2019. SAIJA SALENTO

11

JOHTAJAKSI KASVANUT

Hävikki hyötykäyttöön YKSI MERKITTÄVÄ ILMASTOPÄÄSTÖJEN AIHEUTTAJA ON RUOKAHÄVIKKI. NOIN KOLMANNES IHMISILLE TUOTETUSTA RUUASTA PÄÄTYY ROSKIIN. FIKSURUOKA.FI PYRKII VÄHENTÄMÄÄN TÄTÄ HÄVIKKIÄ.

TEKSTI SARI KAHRI

SUURI osa hävikistä syntyy kotitalouksissa, mutta hävikkiä syntyy runsaasti myös jakeluketjussa, kun sekä ruuan valmistajien, maahantuojien että tukkujen on pidettävä riittävää varastoa, joka jää myymättä.

– Pelkästään Suomessa vuosittainen ruokahävikki on yli 400 miljoonaa kiloa, kertoo Fiksuruuan toimitusjohtaja Juhani Järvensivu.

Ihmisille tuotetusta ruuasta kolman-

Suomen vuosittainen ruokahävikki on 400 miljoonaa kiloa.

nes päätyy roskiin, vaikka se olisikin vielä syömäkelpoista. Tähän ongelmaan on halunnut tarttua Fiksuruoka, vuonna 2016 perustettu suomalaisyritys. Yritys ostaa valmistajilta, maahantuojilta ja tukkureilta kuivaelintarvikkeiden hävikkieriä ja myy näitä verkkokaupassaan kuluttajille ympäri Suomen.

– Hävikkiä syntyy esimerkiksi pakkausmuutosten tai lähestyvän parasta ennen -päiväyksen vuoksi, Järvensivu kertoo.

Yritysidean takana on Richard Lindroos, joka oli nähnyt yritysten logistiikassa syntyvän ylijäämän ja halusi puuttua asiaan ruokahävikin osalta. Hän rekrytoi Aalto-yliopiston opiskelijan Juhani Järvensivun yritystoimintaan mukaan keväällä 2017. Tuolloisesta autotallivarastosta yritys on kasvanut kahdeksan henkeä täysipäiväisesti työllistäväksi 1,4 miljoonan liikevaihtoa (2018) pyörittä-

12

Opiskeluprojektista toimitusjohtajaksi rekrytoitu Juhani Järvensivu on oppinut kahden vuoden aikana merkittävästi yritystoiminnasta. Juhani sai kunniamaininnan Vuoden nuori johtaja -kilpailussa 2018.

väksi yritykseksi.

– Tilauksia tulee tällä hetkellä noin 8000 kuussa. Vähennämme ruokahävikkiä satoja tuhansia kiloja vuodessa, Järvensivu kertoo.

Suomen merkittävimmät kuivaelintarviketoimittajat ja -maahantuojat ovat lähteneet toimintaan mukaan hyvin, kos-

ka yhteistyö hyödyttää kaikkia ja auttaa yrityksiä muun muassa näiden vastuullisuustavoitteissa. Mukana on nyt noin 150 toimittajaa.

Fiksuruuan tavoitteena on edelleen kasvattaa toimintaansa Suomessa ja mahdollisesti laajentaa tuotevalikoimaansa.

VAIKUTTAVA NAINEN

PÄIVI SAVOLAISTA ON AJANUT HALU VAIKUTTAA YMPÄRÖIVÄÄN YHTEISKUNTAAN. HÄN ON PÄÄSSYT TOTEUTTAMAAN INTOHIMOAAN NIIN TYÖSSÄÄN KUIN NUORKAUPPAKAMARIHARRASTUKSEN MYÖTÄ.

TEKSTI SARI KAHRI KUVA MIKKO PÄÄKKÖNEN

– OLEN Salosta kotoisin, mutta opiskelin Tampereella ja olin vaihdossa ja töissä ulkomailla. Palasin Saloon vuonna 2005.

Vuonna 2008 päätin lähteä mukaan nuorkauppakamaritoimintaan, Päivi Savolainen kertoo.

Silloin Salon Seudun Kehittämiskeskuksessa alue– ja elinkeinokehittämisen parissa työskennellyt Savolainen huomasi pian kuinka kamariharrastuksen tuoma monipuolinen verkosto hyödytti työtä.

– Nuorkauppakamariverkoston jäseniltä saattoi kysyä niin näkemystä kuin kontaktejakin, Savolainen jatkaa.

Ulkomailla asuneena hän ajatteli, että vaikuttaminen tapahtuu nimenomaan kansainvälisillä kentillä, mutta huomasikin pian ihastuneensa alueelliseen vaikuttamiseen.

– Tätä sain toteuttaa niin työssäni kuin nuorkauppakamariharrastuksessa.

RIIPPUMATOSTA PALKINTOSATEESEEN Päivi Savolainen työskenteli reilun kymmenen vuotta elinkeinokehittämisen parissa Salossa julkisella sektorilla. Tuohon aikaan osuivat myös ikävät uutiset Nokian aikeista vähentää työpaikkoja Salossa ja lopulta lopettaa koko tehdas.

– Negatiivisista uutisista ja ”surunvalitteluista” nousi itselleni vahva tunne, että meidän on nuorkauppakamarina tartuttava asiaan. Luin kesällä 2012 mökillä riippumatossa naistenlehteä, kun yhtäkkiä mieleeni juolahti ajatus ”I love Salo” -brändistä. Ajattelin, ettemme saa vaipua alakuloon, vaan

Kannattaa myös uskaltaa sanoa kyllä, erityisesti tilanteissa, joissa avautuu uusi mahdollisuus, vaikka niihin tarttuminen jännittäisikin. meidän pitää näyttää ulospäin se, kuinka ylpeitä olemme kotikunnastamme ja viedä positiivisuutta eteenpäin, Savolainen kertoo.

Ajatus jalostui ”We love Salo” -brändiksi, joka konkretisoitui pipoksi, jota kamarilaiset ylpeänä käyttivät. Pipoja halusivat myös muut kaupunkilaiset, mutta myös ulkopaikkakuntalaiset, jotka halusivat näyttää rakkauttaan Saloa kohtaan.

Negatiivisuuden kehää saatiin rikotuksi ja ihmisille luotua uskoa, että tästä noustaan vielä. ”We Love Salo” -brändi elää edelleen eri tuotteissa ja on käytössä kaupungin markkinointimateriaaleissa. Viimeistään tuolloin Salon Nuorkauppakamari lunasti paikkansa merkittävänä yhteiskunnallisena vaikuttajana alueella. Pitkäjänteinen ja alueellisesti vaikuttava työ poi-

13

JOHTAJAKSI KASVANUT

ki maailman parhaan nuorkauppakamarin palkinnon vuonna 2016.

VAIKUTTAMISTA YRITYSTEN ARJESSA Tällä hetkellä Savolainen työskentelee työkykyjohtamisen kehittämispäällikkönä työeläkeyhtiö Elossa. Työ sisältää mm.

Elon asiakasyritysten sparrausta ja valmentamista työkykyjohtamiseen. Nuorkauppakamarien kouluttaja-akatemiaan osallistuminen vahvisti Savolaisen ajatusta siitä, että hän haluaa työkseen myös kouluttaa.

–Työni on hyvin liikkuvaista ja itseohjautuvaa. Kierrän yrityksissä kertomassa Elon työkykyjohtamisen palveluista, mietimme yhdessä tarvittavia kehittämistoimenpiteitä sekä välillä valmennan esimiehiä siihen, miten he voivat parhaiten varmistaa työntekijöidensä työkyvyn.

Savolainen kokee, että kaikki aiempi työkokemus on valmistanut häntä nykyiseen tehtäväänsä. Nuorkauppakamarista hankittu johtamiskokemus, erityisesti puheenjohtajavuonna, sekä aluekehittämistehtävistä saatu yritysyhteistyökokemus ovat valmentaneet hyvin nykyiseen rooliin.

–Koen, että työlläni on yhteiskunnallista merkitystä. Saan vaikuttaa yritysten arjessa ja auttaa Suomessa olevia yrityksiä menestymään. Rakastan tätä työtä.

Työhyvinvointia työkykyjohtamisella

HYVÄ ON RIITTÄVÄN HYVÄ Vapaa-ajalla Savolainen pitää huolta jaksamisestaan harrastamalla liikuntaa ja tapaamalla ystäviään. Hän on myös mukana kunnallispolitiikassa, koska halusi edelleen jatkaa vaikuttamista kotikunnassaan.

– Yksi mottoni elämässä on ”good is good enough”. Riittävän hyvä suoritus riittää ja pilkunviilaus kannattaa jättää vähemmälle, jos haluaa saada paljon aikaan, Savolainen paljastaa.

– Haluan myös säilyttää hauskuuden kaikessa tekemisessä niin työssä, politiikassa kuin kotonakin.

Toisinaan se edellyttää ein sanomista, jostain on osattava kieltäytyäkin.

– Mutta kannattaa myös uskaltaa sanoa kyllä, erityisesti tilanteissa, joissa avautuu uusi mahdollisuus, vaikka niihin tarttuminen jännittäisikin, Savolainen kehottaa.

TYÖKYKYJOHTAMINEN on tärkeä osa nykyaikaista johtamista.

Strategisten toimenpiteiden ja käytännön työkalujen avulla voidaan muun muassa vähentää sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden määrää.

Työhyvinvointia edistää toiminta, joka on läpileikkaavaa ja pitkäjänteistä. Hyvinvoivassa työyhteisössä ollaan avoimia ja luotetaan, innostetaan ja kannustetaan, annetaan myönteistä palautetta ja pidetään työmäärä aisoissa. Myös ongelmista puhuminen kuuluu hyvään työyhteisöön.

Kun työhyvinvoinnista huolehditaan koko organisaatiossa, on töissä työntekijöitä, jotka ovat motivoituneita ja vastuuntuntoisia. He kokevat itsensä tarpeellisiksi ja pääsevät hyödyntämään vahvuuksiaan ja osaamistaan. Tämä lisää niin yrityksen kilpailukykyä kuin tulosta ja mainettakin.

Lähde: Työterveyslaitos

MAKE YOUR MARK! PRES-AKATEMIA 17.-19.5.2019 HAIKON KARTANO

14

MIKKO PÄÄKKÖNEN

Päivi Savolainen Hallintotieteiden maisteri Salon nuorkauppakamari, senaattori #76499 Työkykyjohtamisen kehittämispäällikkö, Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elo

KALLE TANHUAAPÄÄ on juuri saapunut palaverista, jossa Hämeenlinnan kaupunki on päättänyt tukea Hämeenlinnan nuorkauppakamaria Torijoulun järjestämisessä 35 000 eurolla. Tie on ollut pitkä.

– Muistan kuinka 10 vuotta sitten kävin ensimmäistä kertaa hattu kourassa anomassa 300 euroa kaupungilta projektin tukemiseen ja minut naurettiin pihalle, hän naurahtaa.

Nyt asiat ovat toisin. Tanhuanpää toimii Torijoulussa projektipäällikön roolissa ja suunnitelmia on tehty jo pitkään, mutta rahoituksen varmistuminen tarkoittaa, että hihat saa nyt kääriä ja aloittaa toteuttamisen.

38-vuotias Tanhuanpää tunnetaan Hämeenlinnan kamarissa suurten ja usein ennennäkemättömien projektien toteuttajana, ihmisenä, jolta ei puutu innovatiivista otetta tai osaamista toteut-

taa suunnitelmiaan. Tanhuanpää pyörittää Kaaleppi Oy:ta, joka myy suolahuoneita- sekä saunoja ja jonka alla toimii Tanhuanpään tila tuottaen kokous- ja elämyspalveluita. Päätyö hänellä on yritysten lisäksi tukkukaupan alalla.

Torikauppiaana 7-vuotiaana äitinsä mukana aloittaneesta Tanhuanpäästä on kasvanut johtaja, joka ei pelkää haasteita. Suoraselkäinen ja ennakkoluuloton asenne ihmisiä kohtaan on vuosien aikana mahdollistanut upeita ystävyyssuhteita ja laajan verkoston, josta löytyy tekijä mihin tahansa. Kamariurasta on ollut apua tällä matkalla.

– Kun on päässyt tekemään paljon, on oppinut paljon. Oppirahoja on joskus maksettu enemmän, joskus vähemmän, Tanhuanpää naurahtaa.

HANNA LINDROOS

HANNA LINDROOS

Suurten projektien mies

Puheenjohtajavuosi oli tärkeä käännekohta, ilman sitä en varmasti olisi tässä pisteessä.

Piia nauttii politiikasta ja johtamisesta PIIA KURKI on esimiehiksi pyrkiviä haastatelleessaan usein kuullut, kuinka hakijat ovat aina halunneet esimiestehtäviin. Piian oma tie johtajaksi ei ollut yhtä määrätietoinen. Lapista kotoisin oleva nuori nainen haki elämälle suuntaa AMKopiskeluista ja arveli päätyvänsä asiantuntijaksi.

Sellainen hänestä tulikin ja tie johtajaksi kävi lähes vahingossa. Ensimmäinen esimiespesti vailla kokemusta oli opettavaista. Yllätys oli, kuinka tärkeää ihmisille oli hyvä fiilis. Johtajan työ ei ollutkaan vain lyhyt läpimenoaika prosessikaaviossa.

– Johtajuus on sitä, että saa ihmiset tekemään kanssaan. Kaikki lähtee luottamuksesta, hän kiteyttää.

Kurki tietää, mistä puhuu, sillä hän on johtanut jo useissa erilaisissa organisaatioissa. Suurimmat opin paikat olivat palvelupäällikkönä yksikössä, jossa 1,5 vuodessa työntekijämäärä nousi sadasta lähes tuhanteen. Nykyisestä liiketoimintajohtajan työstä Kurki on pian siirtymässä uusiin haasteisiin sote-alan yhtiön toimitusjohtajaksi.

Piia Kurki on päätynyt esimieheksi lähes vahingossa.

Nuorkauppakamariura alkoi Tampereella, jossa hän on myös opiskellut johtamista. Myöhemmin työt toivat etelään ja Helsingin kamariin, jossa Kurki on vuoden 2019 tapahtumavastaava. Puuhastelusta ei ole kyse, sillä hänen johtamassaan tuotteliaassa tapahtumatiimissä on 9 jäsentä.

Piia Kurjella on kipinää myös politiikassa. Hän oli juuri muuttanut Vantaalle, kun tuli 2017 valituksi kaupunginvaltuustoon. Tänä keväänä 33-vuotias Kurski pyrkii myös Euroopan parlamenttiin.

– Jos haluaa saada aikaan politiikassa, niin avainsana on yhteistyö. Politiikassa ja johtamisessa on paljon yhteistä, hän 15

KUMPPANIARTIKKELI

Työelämän sisäpiirissä SAMUEL ROSSI ON NUORESTA IÄSTÄÄN HUOLIMATTA EHTINYT LUODA URAA. ROSSI TUNNETAAN INSTAGRAMIN SILOPOSKISUSANNANA, MUTTA HÄN ON ENNEN KAIKKEA YRITTÄJÄ JA SARJAOPISKELIJA.

TEKSTI LIINA HURRI

SAMUEL ROSSIN, 25, Siloposkisusanna-tilillä on lähes 30 000 seuraajaa Instagramissa. Hänen vaimonsa Aino Rossi eli Uino Aino on Suomen tunnetuimpia muotibloggaajia.

– Kun kävelemme kaupungilla, meidät monesti tunnetaan ja pysäytetään jopa yhteiskuvaa varten, Samuel Rossi kertoo.

Tällaisten seuraajamäärien eteen on tehty töitä. Silti Rossi kutsuu some-vaikuttajuuttaan harrastukseksi; se, mitä näemme Instagramissa, on vain yksi osa Rossin elämää. Samuel Rossi on nimittäin nuoresta iästään huolimatta ehtinyt luoda kiinnostavan uran ja päässyt mukaan isoihin juttuihin. Hän on muun muassa perustanut oman esteettisen klinikan ja ollut mukana perustamassa yhtä suurimmista kotimaisista turvayhtiöistä. Keväällä 2019 lanseerataan uusi tv-kanava INEZ, jonka perustajista Rossi on yksi.

– Moni ikäiseni on joko luonut urapolkua työskentelemällä tai on nyt 25-vuotiaana valmistumassa opiskeltuaan kauan. Olen itse tehnyt nämä molemmat, ja se on oppisopimuskoulutuksen ansiota.

Rossi on elävä esimerkki siitä, että koulutus, jossa saa yhdistää työnteon ja opiskelun, on tehokas tapa edetä uralla. Ja Rossi todella on opiskellut – nyt meneillään on peräti kolmas erikoisammattitutkinto Rastorilla. Tuotekehitystyön erikoisammattitutkintoa edelsivät yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto (nyk. johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto) ja turvallisuusvalvojan erikoisammattitutkinto.

– Polku tähän pisteeseen on ollut raskas, mutta työskentelyn ja opiskelun yhdistäminen on ollut Rastorin kautta helppoa ja olen erittäin tyytyväinen koulutuksiin ja niiden tuomiin urakehityksiin! Voin helposti sanoa, että olen varmasti Suomen ’numero yksi’ oppisopimuskoulutuksen puolestapuhujana.

16

Samuel Rossilla on meneillään jo kolmas erikoisammattitutkinto Rastorilla. Luo uraa ja hanki samalla virallinen todistus osaamisestasi.

Rastorilla kehität osaamistasi käytännönläheisesti työn ohessa. Kysy myös mahdollisuutta oppisopimuksella opiskeluun. Rastor.fi

Työskentelyn ja opiskelun yhdistäminen on ollut Rastorin kautta helppoa ja olen erittäin tyytyväinen koulutuksiin ja niiden tuomiin urakehityksiin.

KOLUMNI

Voita rohkeutesi ”MENE vaan, kyllä sinä osaat”, kannustin hymyillen 8v lastani, ”ajattele miten hienolta tuntuu, kun olet voittanut pelkosi!” Tämän sanottuani lapsi pysähtyi kuin seinään ja katsoi oudoksuen: ”Kuka nyt pelon haluaisi voittaa? Eihän se ole mikään palkinto. Mä ainakin haluan voittaa rohkeuden!” Siinä olin äitinä taas ihmeissäni mitä vastata. Asiahan oli toisaalta juurikin noin niin kuin lapseni sen sanoi.

OLEN VUOSIEN varrella kertonut tästä tapahtumasta muillekin, monesti naureskellen. Kuitenkin lapsen kommentissa oli itua mistä voisin ottaa opikseni.

IHMISTEN VÄLISET konfliktit johtuu usein

väärinkäsityksistä ja erilaisista näkökulmista, vaikka tavoite ja tahtotila olisi yhteinen.

Mitä jos minä asettuisin alttiiksi uudelle näkökulmalle, uskallanko luottaa ja antaa toisen näyttää miltä asia hänen puoleltaan näyttää. Mikä olisi pahinta mitä voi tapahtua? Että sen sijaan, että perustelisimme loputtomasta omaa näkemystämme ymmärtäisimme toisiamme, saisimme lisää tuulta purjeisiin yhteisen tavoitteen

saavuttamiseksi. Olisihan se vallan kamalaa.

MITÄ SE näkökulman vaihtaminen tarkoit-

taa käytännössä? Esimerkiksi, että annan työkaverille, ystävälle tai vaikka puolisolle mahdollisuuden tulla kuulluksi arvostelematta, ilman ennakkoasennetta, ylenkatsomatta tai mitätöimättä. Se tarkoittaa tahtoa. Tahtoa ymmärtää, vaikka se olisi vaikeaa ja rohkeutta yrittää, vaikka yhteistä näkökulmaa ei lopulta löytyisikään.

TÄNÄ VUONNA kansainvälisyys näkyy paljon myös Suomen nuorkauppakamaritoiminnassa. Usein tilanteissa missä yhteiset sanat eivät tule yhteisen tavoitteen tielle tapahtuu jotain maagista; tahto ymmärtää ja olla samalla puolella nousee tärkeämmäksi kuin oma näkökulma.

Mitä jos minä asettuisin alttiiksi uudelle näkökulmalle...

HAASTA SIIS oma näkökulmasi, ole vilpit-

tömän avoin erilaisuudelle ja saatat voittaa rohkeutesi!

SUSA NÄRHI Toiminnanjohtaja

17

ALUEILTA

Raahen saaristo kutsuu retriittiin ALUE D:N Raahen Nuorkauppakamari järjestää tänä kesänä aluetapahtumana retriitin, joka vie osallistujat Raahen palkittuun saaristoon nautiskelemaan luonnosta, ravitsevasta kasvisruoasta ja lempeästä joogasta.

Retriitti järjestetään yhteistyössä paikallisten yritysten, Olentilan, MeriRaahen ja Puolu Cateringin kanssa.

Olentila vastaa retriitin ohjelmasta, kuten aloittelijatason joogasta, MeriRaahe hoitaa kuljetukset mantereelta Iso-Kraaselin saareen ja Puolu Catering vastaa kaikki osallistujien ravitsemuksesta.

Raahen Nuorkauppakamarin puheenjohtaja Emilia Hakola kertoo olevansa ylpeä, että Raaheen saadaan tämän luokan aluetapahtuma.

–Meillä ei ole tällaista tapahtumaa Pohjois-Suomessa ollutkaan. Ajattelen, että retriitti tukee meitä nuorkauppakamarilaisia, joilla on kiirettä niin työssä kuin vapaallakin. Retriitti tarjoaa hetken, missä voi kerätä voimavaroja.

Nyt ensimmäistä kertaa järjestettävä tapahtuma on rajattu alue D:n Nuorkauppakamareiden jäsenille. Mikäli tapahtuma herättää kiinnostusta ja kerää osallistuja, voi tapahtuma tulevaisuudessa olla avoinna kaikille Suomen Nuorkauppakamareiden jäsenille. Hakola uskoo, että luonnossa liikkuminen ja hiljentyminen ovat trendejä, jotka eivät helpolla unohdu.

Raahen Iso-Kraaselissa järjestettävän retriitin ajankohta on 7.-9. kesäkuuta.

Lisätietoja ja ilmoittautumislinkki tapahtumaan löytyy alue D:n Facebook-sivuilta. MAARIT KESTI 18

Havis Amandan nuorkauppakamari tekee yhteistyötä Pääkaupungin Turvakoti ry:n kanssa. Amandat järjestävät Turvakodin asiakkaille hemmotteluhetkiä ja tuovat näin iloa turvakodin arkeen.

Amandat piristävät turvakodin arkea HELMIKUUSSA joukko energisiä Amandoja punaisissaan suuntasi yhdessä kumppaneidensa kanssa kohti turvakotia. Oli alkamassa toinen Tule näkyväksi -hemmotteluhetki, jossa luvassa oli muun muassa kampaamopalveluita ja manikyyrejä turvakodin asiakkaille.

– Projekti polkaistiin viime vuonna käyntiin ja ensimmäinen tapahtuma oli joulukuussa. Kyseessä on hyvänmielen projekti, jossa hemmotellaan väkivaltaa tai sen uhkaa kokeneita naisia. Naisjäsenistä koostuvana kamarina aihe on meille läheinen ja haluamme tällä tavoin tukea vaikeassa elämäntilanteessa olevia naisia, Amandojen projektipäällikkö Maiju Rautimo kertoo.

Tapahtumien vastaanotto on ollut erittäin positiivista.

–Amandojen tapahtumat ovat olleet erityisen ilahduttavia. Asiakkaamme tulevat tapahtumissa kohdatuiksi ihmisinä ja naisina, joilla on oikeus hyvään oloon myös vaikeassa elämäntilanteessa. Tapahtuvat tuovat iloa ja hengähdystaukoja välillä yksitoikkoseen turvakodin arkeen ja myllerryksissä olevaan elämään, Turvakodin vastaava sosiaalityöntekijä Minna Remes-Sievänen totetaa.

Mukana olleet Amandat ovat myös hy-

vin tyytyväisiä projektiin.

–Meillä on ollut erittäin lämmin vastaanotto. Naiset ovat olleet todella mielissään ja toiset jopa liikuttuneita saamastaan hemmottelusta. Vaikeassa tilanteessa hemmotteluhetkillä voi olla suurikin merkitys, Rautimo kuvailee.

Projekti on osa Amandojen yhteiskunnallista toimintaa. Amandoilla on aina ollut tapahtumia ja tempauksia, joiden tavoite on tuottaa iloa ja vaikuttaa positiivisesti ympäristöömme. Turvakotiprojektilla tässä tavoitteessa on onnistuttu hyvin.

–Yhteistyö on sujunut erinomaisesti.

Erityisen hyvää on ollut yhteistyön mutkattomuus. Amandat ovat kuunnelleet toiveitamme ja suunnitelleet tapahtumat hyvässä yhteistyössä kanssamme, Remes-Sievänen sanoo.

Tapahtumat saavat pian jatkoa ja Maiju Rautimo lupaa, että tiedossa on lisää hemmottelua.

–Olemme erittäin iloisia, jos Amandat voivat jatkaa vastaanlaisten tapahtumien toteuttamista.

Turvakodissa asiakkaat vaihtuvat usein, joten hemmotteluhetkistä on aina nauttimassa uudet ihmiset, Remes-Sievänen toivoo.

JOHANNA HUURRE

A B C D Tärpit

The Box sai ceeläiset liikkeelle KANKAANPÄÄN Nuokauppakamari järjesti C-alueen vuosikokouksen 15-17.3.

Ikaalisten kylpylässä. The Box -kokousviikonloppuun osallistui 210 Ceeläistä sekä muiden alueiden osallistujaa. The Box startattiin Ilmarisen Työelämän Supersankarit -tapahtumalla ja uutena ohjelmassa oli mm. Ihmiset bisneksen takana - paneelikeskustelu, joka sai erittäin lämpimän vastaanoton. Viikonlopun tähdet

Ilkka Halava ja Outi Mäenpää tarjoilivat ajatuksia herättävät ja mielenkiintoiset keynote-puheenvuorot ja tunnelman kruunasi palkintogaala, jossa viime vuoden tekijät saivat tunnustuksen työlleen.

Sunnuntaina Senaattori Riitta Saarikangas kertoi täydelle salille uskomattoman tarinansa, josta moni vasta JC-taivalta aloitteleva sai lisää kipinää matkalleen.

SOILE BERLIN

Aktiivinen koejäsehaku tuotti tulosta KOTKASSA varastettiin parasta, kun viime syksynä starttasi Tammerkosken Nkk:lta varastettu koejäsenhaku-projekti.

Alkuperäinen idea oli, että koejäsenhaku rajataan tietylle ajalle, pidetään erillinen haastattelutilaisuus ja ryhmäytetään valitut. Rekrytoinnissa käytettiin apuna henkilöstövuokrafirmaa.

Päätimme hyödyntää viestintää jäsenhankinnan apuna. Ennen haun starttaamista päivitettiin kamarin nettisivut ja aktivoitiin Facebook, jossa aloitettiin juttusarja siitä, mitä kamaritoiminta konkreettisesti on.

Projektitiimi ideoi ja tuotti itse mainosmateriaalin. Mainonta rahoitettiin Finland Foundation tuella, joka käytettiin lehtimainontaan sekä sosiaaliseen mediaan.

Joukkueemme etsi uusia tiimipelaajia,

jotka eivät pelkää itsensä haastamista. Kuva ei ollut pakollinen, mutta oikea asenne oli! Hakijat haastateltiin ja heistä tehtiin yhteenvedon hallitukselle, joka valitsi koejäsenet. Tämän jälkeen aloitettiin ryhmäyttäminen ja sitouttaminen toimintaan. Jokainen uusi koejäsen osallistui yhteiseen Start-koulutukseen ja heille luotiin oma WhatsApp -ryhmä sekä nimettiin mentorit. Koejäsenet saivat myös oman projektin toteutettavakseen.

Projektin saldona oli viisi hakemusta, joka vastaa Kotkan kamarin koko vuoden koejäsenhakemusten määrää. Projektin jälkimainingeissa on tullut useampi hakemus lisää. Projektin kautta mukaan tulleet ovat osallistuneet toimintaan erittäin aktiivisesti.

HANNA PIKKARAINEN

PK-SEUDUN nuorkauppakamarit ovat järjestäneet kevään aikana eduskunta- ja eurovaaliaiheiset tapahtumat.

Syksyllä 2019 pohditaan mitä vaalien jälkeen. Projekti on taidonnäyte siitä, miten yhteiskuntavaikuttamista tehdään: yhdessä ja ajanhermolla.

28.6. Lappeenrannasta kajahtaa! Kulttuuritila Nuijamiehessä järjestetään KarjalAreena, joka on avoin ja ilmainen rempseän eteläkarjalainen keskustelufoorumi. Tämän vuoden teemana on Elinvoimainen Etelä-Karjala!

Tapahtuman järjestää JCI Lappeenranta.

MYYNNIN ja markkinoinnin ammattilaisille tarjoutuu mahtava tilaisuus verkostoitumiseen ja valmentautumiseen Tampere Business Meetissä 23.8. Suomen Nuorkauppakamarilaisille tapahtuma on tarjolla erikoishintaan, joten ethän jätä tätä tapahtumakokonaisuutta välistä!

KITEEN Nuorkauppakamari järjestää tutustumisretken suosittuun venäläiseen matkailukohteeseen Sortavalaan 15.-16.6. Vierailemme myös Ruskealan marmorikanjonissa ja majoitumme Tochka na karte -hotellissa

19

JCI SENATE IN FINLAND RY – SUOMEN SENAATTI

ASE esillä Romaniassa MAALISKUUN lopulla pidettiin jo perinteiseksi muodostunut Euroopan Senaatin hallituksen kokous, jonne kutsutaan myös kansallisten senaattien puheenjohtajia ja entisiä hallitusaktiiveja. Tällä kertaa paikaksi oli valikoitunut Timisoaran kaupunki Romaniasta. Sinänsä mukava paikka, ja käsitys Romaniasta muuttui kertaheitolla. Sekä kaupungista että ihmisistä jäi varsin hyvä kuva. Pitääpä kyseinen maa ottaa joskus ihan lomaohjelmaankin.

Assosiation of the Senate in Europe (ASE) on suurten muutosten edessä. Se on toiminut epävirallisena organisaationa 50 vuoden ajan, mutta monen lainsäädäntömuutoksen vuoksi asiat ovat johtaneet siihen, että järjestö tulisi rekisteröidä johonkin Euroopan maahan.

Kokousviikonloppuna käytiinkin pitkiä ja syvällisiä keskusteluja siitä, millainen ASE:n rooli tulee olla ja onko sen välttämättä oltava virallinen entiteetti. Asian valmistelua kuitenkin jatketaan ja Lyonin Eurooppa kokouksessa aiheesta tullaan tekemään päätöksiä.

SENAATIN TOIMINTA SELKEÄKSI Kokoontumisen yhteydessä pohdittiin myös kansallisten senaattien roolia eri kanteilta. Tehtyjen kyselyjen perusteella tuoreet senaattorit kokevat senaatin toiminnan hieman vieraaksi. Onhan sinänsä selvää, mikäli hengästyttävän JC-uran päätteeksi saa senaattorin arvon ja toiminnan intensiteetti putoaa merkittäväs-

ti. Tästä onkin syytä käydä keskustelua.

Eihän senaatin tehtävä ole enää tehdä projekteja, mutta toisaalta tuoreet senaattorit tulee saada mahdollisimman hyvin integroiduksi toimintaan ja kokemaan olonsa mukavaksi.

Senaatin ensisijaiset tehtävät ovat ylläpitää syntyneitä ystävyyssuhteita sekä tukea nuorkauppakamaritoimintaa. Jos haluamme aktiivisempaa toimintaa, tulee se löytyä lähtökohtaisesti näiden kahden aihepiirin sisältä.

Euroopan senaatin alla toimii muun muassa erilaisia harrastekerhoja. Tulisiko meidän Suomen Senaatissakin lähteä kokeilemaan joitakin harrastekerhoja, jotka toteuttaisivat ystävyyssuhteiden syntymistä ja kehittymistä?

Voisi olla vaikka purjehdusta, kalastusta ja pyöräilyä. Toisaalta tuoreita senaattoreita tulisi hyödyntää myös yhteistyössä nuorkauppakamarien kanssa. Tässä tulee kuitenkin olla varovainen, ettei uusi senaattori valahda vahingossa takaisin kamariprojektien pariin.

Vuosittainen kokoontuminen Euroopan senaattien puheenjohtajien kanssa on hyödyllistä. Hyvin samanlaisissa toimintaympäristöissä painitaan. Toki meillä Suomessa on aika hyvä tilanne, sekä loistavan nuorkauppakamaritoiminnan että aktiivisen senaatin suhteen, mutta näitäkin asioita tulee kehittää ja ylläpitää. Mitään ei pidä ottaa itsestäänselvyytenä.

ROHKEAMMIN MUKAAN ASE:N TOIMINAAN Suomen Senaatti on selkeästi suurin senaatti Euroopassa. Emme kuitenkaan ASE:n toiminnassa ole mukana kovinkaan aktiivisesti. Romaniassa oli toki mukana ASE:n past presidentit Arja Vilanko ja Asko Männistö, sekä hallituksen toiminnassa mukana ollut Jaana Vilpponen.

Erilaisissa virkailijatehtävissä on myös suomalaisia nähty ja tällä hetkellä Jonna Engblom on mukana Team 7 Seriessä, eli tukemassa 7-alkuisia senaattoreita.

Viikonlopun jälkeen tuli kuitenkin mieleen, että pitäisikö meidän hieman ryhdistyä Euroopan suhteen ja saada henkilöitämme enemmän maailmalle? Minusta kyllä pitäisi!

MIKE VON WEHRT, #68435 PUHEENJOHTAJA 2018-2019 JCI SENATE IN FINLAND

Senaattoreiden sosiaalinen pääoma SENAATTORIT tuovat yhteisen historiansa vuoksi ainutlaatuista sosiaalista pääomaa Nuorkauppakamaritoimintaan. Tämän pääoman kehittämiseksi ja ylläpitämiseksi on senaattorien tarpeen kokoontua aina silloin tällöin viettämään aikaa yhdessä, joko paikallisesti tai valtakunnallisesti.

Oivallinen tilaisuus sosiaalisen pääoman ylläpitämiseen oli Kalajoella järjestetty #NoFilter-vuosikokous. Sinne oli saatu paikalle varsin mukava määrä senaattoreita. Kalajoen kauniit maisemat siivittivät

20

iloista yhdessäoloa ja lauantaipäivän ohjelma vierähtikin nopeasti hyvässä seurassa.

On ymmärrettävää, että kun aktiiviajat jäävät taakse, niin Nuorkauppakamarin tilalle tulee helposti muitakin harrastuksia.

Senaattorin ei kuitenkaan pitäisi kokonaan unohtaa tätä entistä rakasta harrastusta, vaan jollakin tasolla pitää yllä kommunikaatiota muiden senaattorien ja nykyisten nuorkauppakamarilaisten kanssa.

Edellä mainittuun liittyen Suomen Senaatti lanseerasi Kalajoen kokoukses-

sa SenaattoriStartin. Tästähän on voinut lukea Senaatin blogista jo pitkin vuotta, mutta nyt aiheeseen liittyen on toteutettu materiaali sekä myönnetty kannustetukea tilaisuuden järjestämiseen. Kun saatte kutsun osallistua SenaattoriStarttiin, niin arvon senaattorit, älkää epäröikö osallistua. Tilaisuudessa on tarkoitus päivittää tietonne tämän päivän tasalle ja saada teidät taas osaltanne mukaan. Eikä mitenkään hengästyttävästi vaan sillain sopivasti.

MIKE VON WERTH

SENAATIN YHTEYSTIEDOT: MIKE VON WEHRT #68435 Puheenjohtaja mike.vonwehrt@ suomensenaatti.fi +358 40 736 0500

OSMO SOINIO #70855 talouspäällikkö osmo.soinio@ suomensenaatti.fi +358 40 575 1735

TEIJO VIRTANEN #62315 Edellinen puheenjohtaja teijo.virtanen@ suomensenaatti.fi +358 500 590 132

SALLA LAIHO #68990 Viestintäpäällikkö salla.laiho@ suomensenaatti.fi +358 40 7253 472

KARI EHARI #52188 Varapuheenjohtaja kari.ehari@ suomensenaatti.fi +358 400 673 103

SARIANNA VISURI #67526 Varapuheenjohtajan erityisavustaja sarianna.visuri@ suomensenaatti.fi +358 50 581 5462

JARNO KANNINEN #71772 Hallituksen jäsen jarno.kanninen@ suomensenaatti.fi +358 40 548 4415 ELLIMAIJA AHONEN #76914 Hallituksen jäsen ellimaija.ahonen@ suomensenaatti.fi +358 40 703 7337 ARJA SIMELL #69879 Puheenjohtajan erityisavustaja arja.simell@ suomensenaatti.fi +358 50 343 7207

ALUE LEADERIT A - JANNE PUURUNEN #75392 +358 40 558 7987 B - SAARA LIUKKONEN #70503 +358 40 5020 583 C - JARI TOIVOLA #66662 +358 44 0260 166 D - MATTI NEVALAINEN #64648 +358 50 5457 745

https://suomensenaatti.fi/

21

KUMPPANIARTIKKELI

Kestävän kehityksen tavoitteet ohjaavat sijoituksia YK:N KESTÄVÄN KEHITYKSEN TAVOITTEET OVAT SELKEÄ OSTOSUOSITUSLISTA SIJOITTAJALLE. PANKKINA VOIMME EDISTÄÄ INVESTOINTEJA, JOTKA OSALTAAN HILLITSEVÄT ILMASTONMUUTOSTA. TEKSTI MIKE PELTOLA, VARAINHOIDON JOHTAJA, HANDELSBANKEN SUOMI, KUVA HANDELSBANKEN

SIJOITTAJAN kannattaa perehtyä YK:n kestävän kehityksen tavoitteisiin (Agenda 2030). Sijoittamalla yrityksiin, jotka ratkovat tehokkaasti esimerkiksi ilmastonmuutoksen, uusiutuvan energian tai puhtaan veden ja ruon haasteita, rakentaa todennäköisesti itselleen tuottoisan sijoitussalkun.

Kansainvälisen ilmastopaneelin IPCC:n raportti järkytti maailmaa viime syksynä.

Raportissa todettiin, että maailman valtioiden on sitouduttava nopeisiin ilmastotoimiin, jotta maapallon lämpeneminen voidaan pitää tavoitelluissa rajoissa. Myös finanssialalla on merkittävä rooli maapallon tulevaisuuden muovaamisessa.

Ennen vuodenvaihdetta yli 400 merkittävää sijoittajaa, rahoituslaitosta ja eläkerahastoa julkaisi vetoomuksensa maailman poliittisille päättäjille. Vetoo-

muksessa kehotettiin hallituksia sitoutumaan Pariisin ilmastosopimukseen ja leikkaamaan hiilidioksidipäästöjä selvästi. Handelsbanken oli yksi vetoomuksen allekirjoittajista.

Olemme vahvasti mukana rakentamassa kestävän kehityksen mukaista tulevaisuutta. Voimme rahoitus- ja sijoituspäätösten avulla vaikuttaa yritysten toimintaan ja siten tulevaisuuden ratkaisuihin sekä ympäristöön.

Handelsbanken on vastuullisen sijoittamisen edelläkävijä. Yhteistä kaikille pankin rahastoille on, että vastuullisuus huomioidaan aina sijoituskohteita valittaessa. Esimerkiksi Kestävä Energia -rahasto sai Joutsenmerkin ensimmäisten pohjoismaisten sijoitusrahastojen joukossa toissa vuonna.

Viime kesänä Handelsbanken laski

liikkeeseen ensimmäisen oman vihreän joukkovelkakirjalainansa (green bond).

Sen kautta kerättyjä varoja ohjataan erityisesti kasvihuonekaasupäästöjä ja energiankulutusta vähentäviin hankkeisiin.

Handelsbankenin rahastoyhtiön toimitusjohtaja Carl Cederschiöld on kuvannut pankkimme vastuuta pääomia ohjaavana toimijana: ”Olemme rahoitusalan ammattilaisia, mutta haluamme samalla olla mukana pelastamassa maailmaa.”

Myös piensijoittajat voivat vaikuttaa kestävään kehitykseen ja ilmastonmuutoksen hillitsemiseen. Haluatko sinä sijoittaa vastuullisesti? Ota yhteyttä lähimpään konttoriimme, ja etsimme juuri sinulle sopivat vastuullisen sijoittamisen kohteet.

HANDELSBANKEN tarjoaa laajan valikoiman pankkipalveluja yksityis- ja yritysasiakkaille.

Asiakkaanamme saat käyttöösi Handelsbanken-konsernin asiantuntemuksen ja laajan kansainvälisen verkoston. Pankki tunnetaan henkilökohtaisesta ja joustavasta asiakaspalvelustaan.

Family Office -mallissamme tarjoamme yritysasiakkaalle kaikki pankkipalvelut yhden yhteyshenkilön kautta.

Handelsbankenilla on Suomessa 36 konttoria ja noin 600 työntekijää.

22

Itämeri on Viking Linelle sydämenasia ITÄMERI ja saaristoluonto sekä niiden huomioiminen ja vaaliminen ovat olleet Viking Linelle sydämenasia jo vuosikymmenten ajan. Varsinainen ympäristötyö sai alkunsa jo 1980-luvulla, kun laivasto uudistui ja kasvoi.

Viking Line alkoi silloin kiinnittää enemmän huomiota polttoaineenkulutukseen, jätevesien käsittelyyn, kierrätykseen ja pääs-

töihin. Pitkäjänteisellä ja aktiivisella toiminnallaan varustamo on kehittänyt ympäristötyötään niin, että tänä päivänä se ulottuu laajemmalle kuin mitä kansainväliset sopimukset ja kansallinen lainsäädäntö edellyttävät.

Muun muassa laivojen kaikki jätevedet pumpataan maissa jätevedenpuhdistamoihin ja laivoilta viedään ruokajätettä biokaa-

Etualalla oleva Viking Grace on ensimmäinen hybridialus, joka liikkuu yhdistelmällä tuulityöntövoimaa ja LNG:tä (nesteytettyä maakaasua).

sun tuotantoon. Esimerkiksi Viking Gracelta, Viking XPRS:ltä ja Mariellalta vietiin vuonna 2015 maihin yhteensä 1042 tonnia ruokajätettä biokaasun tuotantoon.

Viking Line haluaa kutsua sinut mukaansa ympäristöystävälliselle kyydille!

Kun suunnittelette tapahtumianne tai kokouksianne, voitte ottaa yhteyttä Päivi Julkuseen.

Yhteinen matka luo yhteishenkeä ja Viking Linen täyden palvelun kokous- ja ryhmämatkat tarjoavat sinulle ja tiimillesi inspiroivat puitteet. Te voitte keskittyä olennaiseen, me huolehdimme järjestelyistä. Löytäkää uutta poretta porukkaan arjen jäädessä rannalle. Parhaat palaverit pidetään Punaisilla laivoilla.

Tutustu tarkemmin Viking Linen sopimushintoihin sekä jäsenetuihin Suomen Nuorkauppakamareille osoitteessa www. vikingline.fi/nuorkauppakamarit. Päivin tavoitat 040 678 7042 tai paivi.julkunen@vikingline.com. VIKING LINE

“Työssäni on jatkuva tarve uudistua.

MMA pitää minut ajan tasalla.”

Eeva-Lotta Viinikka Growth Manager, Tulos Helsinki Oy

mma.fi 23

GAALA & GLAMOUR

#NOFILTER -VUOSIKOKOUKSEN T SUOMEN NUORKAUPPAKAMAREIDEN VUOSIKOKOUKSEN PROJEKTINJOHTAJANA TOIMINUT ANU HAAPASALO KERTOO, ETTÄ KOKOUS KERÄSI PAIKALLE 608 OSALLISTUJAA JA MERKITTÄVÄN MÄÄRÄN YHTEISTYÖKUMPPANEITA. -YHTEISTYÖKUMPPANEIDEN INNOSTUS OLLA TUKEMASSA JA TEKEMÄSSÄ AIDOSTI YHTEISTYÖTÄ KANSSAMME OLI TODELLA ILAHDUTTAVA ASIA. TEKSTI MAARIT KESTI, KUVAT JONI AUTIO

1

5 2

3

1 Kuvassa tuoreet senaattorit Maria Sippala #77782, Oulun Terveporvarien Nuorkauppakamari, Sanna-Riikka Valtonen #77780, Oulun Nkk, Emilia Koikkalainen #77785 Keurusselän Nkk ja Anu Haapasalo #77786 Kokkolan Nkk. 2 Alue D edustettuna: Kuopion Nuorkauppakamarin puheenjohtaja Mari Hamara, aluekehityspäällikkö Sari Mielonen sekä strategialähettiläs Kaisa Marin. 3 JCI Vice President Jay Johnson, Pamela Peltovuori ja kehitysjohtaja, kansainvälisyys, Jarkko Sipiläinen 4 Anu Haapasalo toimi #NoFilter -kokouksen projektijohtajana. Hän on ilahtunut siitä, että järjestävien kamareiden toiminta ja jäsenmäärä ovat hyötyneet merkittävästi kokouksen järjestämisestä. Hän kertoo kävijöiden kiitelleen muun muassa kiinnostavaa ohjelmaa ja perjantain tulojuhlaa. - Onnistuimme mielestäni myös tavoitteessamme saada kokousvieraat hyvälle mielelle viikonloppuna. 5 Jari Sarasvuo oli yksi odotetuimmista vuosikokouksen keynote -puhujista. Sarasvuon aihe, Ecce Homo, käsitteli johtamista, jossa ei olla teennäisten roolien vankina, vaan kohdataan toinen ihminen aidosti ilman filttereitä. Myös Esko Ahon puheenvuoro kiinnosti kokousväkeä. 6 Tulojuhlan teema #uvfilter näkyi perjantai-illan bileissä, jotka järjestettiin yhteistyössä Pankkiiriliike Alexandrian kanssa.

24

4

N TUNNELMIA Häkellyttävän moni sanoi NoFilterin olleen paras kansallinen JC-kokous, johon ovat osallistuneet.

Anu Haapasalo

6

#NoFilter Suomen Nuorkauppakamareiden kansallinen vuosikokous järjestettiin Kalajoen Hiekkasärkillä 12.-14.4.

Keynote -puhujina kuultiin muun muassa Jari Sarasvuota, Finnairin Mikko Turtiaista, Handelsbankenin Petri Alataloa ja Esko Ahoa.

Viikonlopun aikana järjestettiin myös useita workshoppeja ja koulutuksia. Äänessä olivat muun muassa Maciej Kawecki, Karoliina Hiltunen ja Ilona Parviainen, Pauliina Nordberg, Henna Väätäinen, Jutta Fagerström, Tanja Kupiainen, Mikko Hirvonen ja Emilia Koikkalainen, Jouni Kalliokoski, Sini Törönen, Mari Virstola, Kati Karhu & Pauliina Kiviniemi.

Vuosikokouksen järjestelyistä vastasivat Kalajokilaakson ja Kokkolan Nuorkauppakamarit.

25

MINÄ NUORKAUPPAKAMARISSA EVELIINA SILLANPÄÄ

Ystävien siivillä TEKSTI EVELIINA SILLANPÄÄ

HAASTATTELUSSA JUTTA RUUSUNEN, AURAJOEN NUORKAUPPAKAMARI MIKÄ SAI MUKAAN TOIMINTAAN? – Olin päässyt ystävien siivellä muutamiin kamaritapahtumiin ja todennut, että tolkun sakkia ovat nämä salaseuralaiset. Lämmin vastaanotto kannusti hakeutumaan mukaan.

MIKÄ ON PARASTA? – Koulutukset, matkat ja ennen kaikkea ihmiset kasvattavat henkistä pääomaa ja avartavat ajattelua. Lempparijuttujani ovat koulutus ja kansainvälisyys. Vuonna 2018 tein IND-viran ja nyt olen mukana kouluttaja-akatemiassa ja Strategy Academy -tiimissä. Seuraavaksi lanseeraan siis oman koulutuksen ja pyörin tietysti kv-tapahtumissa!

MIKÄ ON YLLÄTTÄNYT? – Tee sellaista, mitä et vielä osaa -asenne on mielestäni järjestökentällä aika poikkeuksellinen. #Oppimisjärjestö heitetään usein vähän vitsillä, mutta pitkälti siihen perustuu toiminnan mielekkyys.

KOHOKOHTA? – Oli kyllä melkoista, kun keväällä oman hallitusvuoden jälkeen, Aurajoen NKK voitti A-alueen Paras kamari -palkinnon.

Miksi mukaan Nuorkauppakamaritoimintaan?

1

Kamariympyröissä vallitseva hyvä henki - kaikki otetaan mukaan ja kaikkialle on jokainen tervetullut - niin paikallisesti, kansallisesti kuin kansainvälisestikin.

26

2

Itsensä kehittämistä monella tasolla - tasokkaat koulutukset ja aivan uusien taitojen harjoittelu turvallisessa ja kannustavassa ympäristössä.

3

Mikä parasta, tämä on kivaa!

Nämä ovat niitä juttuja ja kokemuksia, joita vuosien päästä voi muistella ja todeta: ”Onneksi lähdin mukaan!”

Haussa hyödyllinen harrastus?

Tule mukaan nuorkauppakamaritoimintaan!

KOLUMNI

Nuorkauppakamarilaisena olet osa 5 000 suomalaisen ja kansainvälisesti yli170 000 nuorkauppakamarilaisen verkostoa.

Työn tulevaisuus TULEVAISUUDESSA työssä korostuvat joustavuus, asiantuntijuus, nopeus ja innovaatiivisuus. Utelias ja kokeilevat työntekijä on arvokkaampi, kuin perinteinen ahkera ja täsmällinen. Olemme jo heränneet ajatukseen, ettei nykyinen työmme ole luultavasti loppuelämämme työ. Ammatinvalinnassa pitää kiinnittää huomiota siihen onko halutulla työtehtävällä tulevaisuutta tai kilpaileeko se tekoälyn kanssa.

Tutkimusten mukaan seuraavan viiden vuoden aikana Euroopassa 20%:lla työntekijöistä on digitaalinen kollega ja 25% työprosesseista hoidetaan ilman ihmistä.

Lähes puolet työllistävät itse itsensä ja kolmannes siirtyy pois perinteisistä töistä enemmän tehtäväorientoituneisiin rooleihin, it-alustojen ylläpitäjiksi ja koordinaattoreiksi. Kommunikointi hoidetaan riippumatta maantieteellisestä sijainnista tai ajasta.

Itselle ja varsinkin omille lapsille kannattaa pohtia työpaikkoja, jotka vaikuttavat epätodennäköisiltä automaation kohteilta lähitulevaisuudessa. Ammattiin kouluttautuessa kannattaa kysyä: Edellyttääkö se ihmisen kanssa vuorovaikuttamista ja sosiaalista älyä? Liittykö siihen luovuutta ja nokkelien ratkaisujen keksimistä?

Edellyttäkö se työskentelyä ennustamattomassa ympäristössä? Turvallisia valintoja ovat opettaja, sairaanhoitaja, lääkäri, hammaslääkäri, tiedemies, pappi, taiteilija, kampaaja tai hieroja.

Ennustettavissa ympäristöissä toistettava työ korvataan koneilla. Pääsääntöisesti tutkimista, päättelyä ja toistoa vaativat tehtävät. Ihmisestä ei kuitenkaan tule tarpeeton. Teollistumisen aikakaudella pelättiin koneiden vievän ihmisten työt, muttei näin käynyt. Automatisoitujen töiden tilalle tulee uusia, jopa parempia ja mielekkäämpiä töitä. Tärkeintä on pitää mieli avoimena ja uskaltaa tehdä asioita eri tavoin. Toimimalla vanhalla tavalla, tekoäly voi korvata sinut. Uudistu.

Nuorkauppakamari on mahdollisuuksia täynnä. Jotkut hakevat harrastuksesta johtamiskouluttautumista ja jotkut verkostoa bisnekseen – tai ihan vain elämään. Toiset puolestaan hakevat esiintymisvarmuutta ja ystäviä. Joillekin on tärkeää vaikuttaa yhteiskuntaan positiivisesti ja jotkut taas haluavat osallistua hyvässä seurassa tyylikkäisiin tilaisuuksiin.

Nuorkauppakamari on kansainvälinen alle 40-vuotiaiden jäsentensä kehittymis- ja johtamiskouluttautumisjärjestö sekä kontaktiverkosto. Kehitämme yhteiskuntaa ja johtajuutta paremman tulevaisuuden turvaamiseksi.

Tästä linkistä löydät hakulomakkeen: https://nuorkauppakamarit.fi/liity-jaseneksi

KARL-JOHAN SPIIK, viestintäpäällikkö

27

60-vuotias Kotkan Nuorkauppakamari kiittää juhlavuoden 2018 tukijoita!

28