Meriitti 04/2013 by Suomen Nuorkauppakamarit ry

numero 4/2013 suomen Nuorkauppakamarit ry:n JÄSEN- JA SIDOSRYHMÄLEHTI

kestävän johtajuuden kehittäjä

www.jci.fi

Kuva: kimmo Torkkeli

VUODEN NUORI JOHTAJA VAIKUTTAA YHTEISKUNTAAN Minun johtajuuteni tarina

Koulutus ehkäisee nuoren syrjäytymistä

Riko rutiineja

Johto-seminaarissa yrityskulttuuriin uusia tuulia

Ville Nieminen (yllä) ja Jocka Träskbäck esittävät kysymyksiä Tampereen alueen nuorkauppakamarien Supersize-tapahtumassa.

Janne Viinikkala Tampereen Teknillisellä Yliopistolla luennoimassa aiheesta ”Johdatus yrittäjyyteen”.

Leanwaren aamiaiselta: Kuukauden liikeriksi kruunattiin Asta Grönlund. Viikon palautteenantaja on Tapani Liimatta. Movember-haaste heitetty ja viiksinokittelu voi alkaa. Palkintona pullo Ron de Jeremy -rommia. Leanware on Vuoden työnantaja 2013 -kilpailun finalisti.

niina koivuniemi

satu haka

Muuramen Päivä johtajana -toteutus yhdisti koululaisia johtoportaaseen.

Elinikäinen oppiminen – miten kasvat voittajaksi? TEKSTI: Irene Lamberg

Nuorkauppakamaritoiminnassa

tekeminen pohjautuu elinikäiseen oppimiseen mm. erilaisten projektien kautta. Yhteiskunnallisesti vaikuttavien projektien avulla opitaan johtamista, yhdessä tekemistä sekä tavoitteellista vuorovaikutusta. Vuoden Nuori Johtaja -projektin avulla nostetaan esille tulevaisuuden tekijöitä ja kannustetaan nuoria katsomaan tulevaisuutta ja johtamista mahdollisuutena. Projektien tarkoituksena on nostaa esiin nuoria johtajia, joilla johtaminen ja asioiden eteenpäin vieminen pohjautuvat innostukseen, luottamukseen, oppimiseen ja arvostukseen. Tavoitteena on synnyttää tulevaisuuden johtajia, jotka ovat riittävän rohkeita tekemään päätöksiä ja asettamaan tavoitteet olympiatasolle. Voittajaksi kasvaminen on elinikäinen oppimisprosessi, joka vaatii nöyryyttä, intohimoa ja halua kasvaa sekä kehittyä.

Niina Kaverinen

jenni loponen

Sisältö 4/13

Julkaisija Suomen Nuorkauppakamarit ry, www.jci.fi – kansainvälisen Junior Chamber International:n (JCI) jäsenorganisaatio. www.jci.cc Päätoimittaja Ville Järvenpää toimituspäällikkö Jenni Ahlstedt toimitus Susanna Terkola, Anu Pihlaisto, Juha Tyrni ja Teppo Kauppinen Ulkoasu Kumppania Oy Taitto Susanna Muurman Paino Kopijyvä Oy Ilmoitusmyynti Toimitusjohtaja Timo Wallenius, p. 044 777 0066, timo.wallenius@jci.fi TEEMAT, VARAUSPÄIVÄT JA ILMESTYMINEN 1/2013 Kestävä johtajuus, elinikäinen oppiminen 4.2. - ilmestyy vko 11, 2/2013 Kansainvälisyys 2.4. - ilmestyy vko 19, 3/2013 Yrittäjyys ja yhteiskuntavastuu 1.8. ilmestyy vko 36, 4/2013 Koulutus ja kehittyminen 11.11. - ilmestyy vko 51

Laadi vuoden 2014 budjetti ja jatkossa myös rullaavat ennusteet selaimellasi Visma Navita on ainutlaatuinen asiakasyritystemme käyttöön kehitetty raportointi-, budjetointi- ja ennustejärjestelmä, joka toimii selaimessa pilvipalveluna. Näet mm. tulos- ja kassavirtaennusteet reaaliaikaisesti. Palvelu on integroitu Visma Services Oy:n tuottamaan taloushallintopalveluun. Toimi heti niin pääset hyödyntämään sitä vuoden 2014 suunnittelussa. Kiinnostuitko? Ota yhteyttä niin kerromme lisää. JCI-yhteys: Office Manager Niko Ruohonen, Visma Services Oy Tampere Puh. 040 5219 176, niko.ruohonen@visma.com

visma.fi/tilitoimistot/tampere 4

intohimona itämeri

tuottava idea -kilpailu

koulutus

Pienikin tyrsky kastelee! Parhaat palkittiin ehkäisee nuorten syrjäytymistä

first ja last timer

riko rutiineja

harri kainulainen

Kokoukset ovat toiminnan suola – ylläty lopputuloksesta – erään nuokauppakamarilaisen tarina

34 28

juha tyrni

tiina naskali

nordic business forum

– menestyksen salaisuus

rio de janeiro

SUOMEN SENAATTI

JCI World Congress 2013 kannustaa vuorovaikutukseen

Pankkiin on lyhyt matka. Meiltä saat kattavat pankki-, vakuutus- ja lakipalvelut saman katon alta. Keskittämällä saat parhaat edut! Tarjoamme myös kassapalvelut kaikissa konttoreissamme. Varaa aika tapaamiseen p. 010 255 2601*. * Puhelut 010-numeroihin maksavat kiinteän verkon lankaliittymistä 0,0828 €/puhelu + 0,07 €/min. ja kotimaisista matkapuhelinliittymistä 0,0828 €/puhelu+ 0,17 €/min. (hinnat sis. alv).

Yhdessä hyvä tulee. 5

Sijoitamme kasvuun

Suomen Teollisuussijoitus Oy on valtion pääomasijoitusyhtiö, joka edistää pääomasijoitustoiminnan keinoin suomalaista yritystoimintaa, työllisyyttä ja talouden kasvua. www.teollisuussijoitus.fi

pääkirjoitus

SNKK:n kuvapankki

Kehittyminen on elämän mittainen polku.

Vuonna 2002 alkoi minun henkilökohtainen kasvupolkuni, kun minut pyydettiin nuorkauppakamarin jäseneksi. Uskon, että tämä on tarina monen nuorkauppakamarilaisen kohdalla sama. Nuorkauppakamaripolkuni on pitänyt sisällään monia päätöksiä. Ensimmäinen päätökseni oli kehittää itseäni kouluttajana. Kävin kouluttajakoulutuksia ja koulutin satoja tunteja. Tästä on ollut valtava hyöty johtamisessa. Toinen tärkeä päätökseni oli kehittää taitojani johtajana ja strategisena ajattelijana. Näitä taitoja harjoittelin lukemattomissa projekteissa ja hallitusviroissa. Matkan varrella opin paljon ihmisistä ja ihmisiltä, mutta ennen muuta itsestäni johtajana ja tekijänä. Kasvu ja kehittyminen eivät tapahdu yksin. Tarvitset rinnallesi mentoreita ja coacheja eli ihmisiä, jotka auttavat sinua kasvupolullasi eteenpäin. Nämä ihmiset tarjoavat sinulle neuvoja ja opastusta ja mahdollisuuden oivaltaa tekemisesi vaikutuksia. Saat mahdollisuuden kehittää osaamistasi muiden kokemusten viitoittamalla tiellä.

TyöNantajille järjestömme tarjoaa mahdollisuuden kehittää työtekijöistään tulevaisuuden johtajia. Johtajana ja työntekijänä kehittyminen on elämän mittainen polku. Vaikutamme yhteiskuntaan kehittämällä parempia johtajia luomalla edellytyksiä kestävälle johtajuudelle. Olethan sinäkin mukana suomalaisen yhteiskunnan kovimmassa haasteessa parempien, tuottavampien ja innostavien työyhteisöjen luomisessa.

Millä osaamisella on merkitystä?

Mika Pajala, Solart Ky

Minun johtajuuteni tarina

Sain olla mukana Joensuun vaalikokouksessa keskustelemassa osallistujien kanssa tulevaisuuden osaamistarpeista. Innostin ohikulkijoita valitsemaan esillä olevista osaamisaluekorteista juuri sen merkityksellisimmän omassa tehtävässä menestymiselle. Lähes jokainen kiinnitti katseensa vuorovaikutustaitoihin, innovatiivisuuteen ja tehokkaaseen työskentelytapaan. Ilokseni kohtasin kaikissa keskusteluissa intohimon onnistua ja kehittyä! Järjestötyö on mitä mainioin kenttä yksilön kehittymiselle. Selkeät tavoitteet ja strategia kertovat toimijoille, millä on merkitystä ja miten yhteisöä kehitetään. Omien vahvuuksien ja kehittämiskohteiden tunnistaminen avaa kehittymisen polkuja, jotka kantavat myös ammatilliseen kehittymiseen. Avataan yhdessä keskustelua osaamisen merkityksestä myös työpaikoilla, jotta sama intohimo tehdä asioita kestävämmin ja tuloksekkaammin leviäisi työelämäämme aina vahvemmin. Tähänkin tarvitaan vuorovaikutustaitoja, innovatiivisuutta ja tehokasta työskentelytapaa.

Mari Autio on Taitoavaimen kehittämisasiantuntija ja yrittäjä. www.taitoavain.fi

Henna Väätäinen puheenjohtaja

tapahtumia, projekteja ja ajankohtaisia ilmiöitä.

Asuminen Akaassa

Sanna Mathlin

Se oli haaste; kuinka saada kaupunki, kiinteistönvälittäjät, rakentajat ja yritykset mukaan tekemään Akaaseen ns. ”omat asuntomessut”, joilla saamme Akaata esiin asuntomarkkinoilla. Lopputulos oli huikea. Messuilla oli 40 kohdetta ja tonttia, joissa oli avoin näyttö koko päivän. Kävijöitä tuli nimenomaan Akaan ulkopuolelta, ja yhdessä kohteessa arvioitiin käyneen jopa 200 kävijää. Tapahtuma oli onnistunut, pääyhteistyökumppanimme olivat tyytyväisiä ja me olimme ylpeitä. Tästä tuli meitä suurempi projekti. iida repo

Minun polkuni kamariaktiiviksi En vielä vuosi sitten tiennyt mitään nuorkauppakamarista ja nyt minut on valittu vuoden 2014 Liminganlahden Nuorkauppakamarin hallituksen puheenjohtajaksi, miten tässä näin kävi? Tammikuussa 2013 tutustuin toimintaan ja helmikuussa minut valittiin koejäseneksi. Maaliskuun vuosikokouksessa pääsin jäseneksi ja myöhemmin minut pyydettiin tiedottajaksi hallitukseen edellisen vetäytyessä. Loppukeväästä Strategia! -koulutuksen käytyäni otin Hallitusakatemia-koulutusviikonlopun projektipäällikön pestin vetääkseni. Syyskuussa asetuin ehdolle ensi vuoden puheenjohtajaksi ja lokakuussa tämä toive sinetöitiin vaalikokouksessa. Huh huh, mikä vauhti ;) Syyt, miksi innostuin nuorkauppakamaritoiminnasta, olivat halu verkostoitua alueen ihmisiin ja toimijoihin sekä oman osaamisen kehittäminen. Vajaan vuoden kamarihistorialla voin sanoa, että molemmat toiveet ovat täyttyneet. Olen oppinut paljon mm. kamaritoiminnasta, väittelytekniikoista ja projektin vetämisestä. Uskon, ettei ensi vuosi jää tämän vuoden varjoon, mitä kamaritoimintaan tulee. Sanna Mathlin

Heikki Viitanen

henkilökohtainen mahdollisuus

loppukaneetti – Me onnistuttiiin!

Iida Repo, Asuminen Akaassa projektipäällikkö 2013, Akaan Nuorkauppakamari

Suomalaisjohtajat valtaavat Euroopan nuorkauppakamarit Suomi tekee parhaillaan kansainvälisesti historiaa

nuorkauppakamarimaailmassa. Historiallista on ensinnäkin se, että Pirkanmaan Nuorkauppakamari ensimmäisenä maailmassa on lähettänyt kaksi jäsentään eri maiden nuorkauppakamarien varapuheenjohtajaehdokkaiksi ja molemmat tulivat valituiksi tehtävään. Ensi vuonna Johanna Lundán toimii Suomen Nuorkauppakamarien varapuheenjohtajana ja Jenni Ahlstedt JCI Swedenissä, toisena kotikamarinaan JCI Stockholm.

Olen ollut usean vuoden Kouvolan Nuorkauppakamarin jäsenenä ja olen asunut useamman vuoden Suomen ulkopuolella eri maissa. Lähdin opintojen vuoksi Pietariin ja sieltä töiden puolesta edelleen New Delhiin Intiaan, Kantoniin Etelä-Kiinaan ja lopuksi takaisin Venäjälle Moskovaan, jossa nykyisin asun. Kamaritoiminta on seurannut minua Suomen ulkopuolella ja olen osallistunut erilaisiin kamaritapahtumiin eri maissa. Pietarissa olin tekemisissä juuri perustetun kamarin kanssa, jonka kautta sain paljon kontakteja. New Delhissä pääsin tutustumaan paikalliseen kamarilaiseen, jonka matkassa lähdin intialaiseen aluekonferensiin. Mukana oli myös kolmas kamarilainen

ville linnalan arkisto

yhteiskunnassa

Kamarilaisena maailmalla

Burkina Fasosta, joten kansainvälinen kolmikkomme sai tapahtumassa erittäin lämpimän vastaanoton ja paljon huomiota. Viimeisin vierailuni oli Borneon saarelle Kota Kinabaluun. Siellä pääsin tutustumaan kamariin, sillä olin tutustunut 2012 Asia-Pacific konferenssissa Hong Kongissa yhteen kamarin jäsenistä. Erilaisiin kamareihin tutustuminen onkin ollut minulle todellinen kamaritoiminnan suola ja olen saanut kattavan verkoston ulkomaisia kontakteja eri puolilta maailmaa. Olen päässyt tutustumaan mielenkiintoisiin kulttuureihin ja kaupunkeihin huomattavasti syvällisemmin kamareiden kautta. Ville Linnala

Aluetärpit Jani hirvosen arkisto

Plumepics / Sami Siurola

liisa karling

Johanna Lundán Jenni Ahlstedt JCI Finland JCI Sweden

Jani Hirvonen JCI Ireland

Toisekseen historiallista on se, että Suomesta on ensi vuonna kaikenkaikkiaan kolme kansallista varapuheenjohtajaa maailmalla, kun leidien lisäksi alun perin turkulainen ja nyt JCI Dublinin jäsen Jani Hirvonen tulee toimimaan JCI Irelandin varapuheenjohtajana. Odotamme innolla vuotta 2015, kun nuorkauppakamari täyttää sata vuotta ja suomalaiset johtanevat tällöin kolmea kansallista kamariorganisaatiota. Jenni Ahlstedt

a b

Kerro, kerro kuvastin, miss´on Start parahin. A-alueen vuosi alkaa unohtumattomissa

koulutuksissa ja satumaisessa tunnelmassa! FORSSAN START 18.1.2014 Start- ja Ideasta projektiksi -koulutukset sekä Start-juhla. www.forssajc.fi Irina Kujanpää Vuoden 2012 Jatkoon!-seminaariin osallistujien palautteiden perusteella järjestetään Kotkassa ja Kouvolassa uudet Jatkoon!-seminaarit vuonna 2014 Ely-keskuksen ja kaupunkien elinkeinoyhtiöiden Kinnon ja Cursorin kanssa. Anu Pihlaisto PINKK-bussissa voit myös kouluttautua! Pirkanmaan Nuorkauppakamarin järjestämät yhteiskuljetukset kansallisiin ja alueellisiin kokouksiin tarjovat jatkossa myös koulutuksellista sisältöä. Ellimaija Ahonen Maailmankokous tarjosi ainutlaatuisen mahdollisuuden kutsua inspiroivan ja koskettavan TOYPvoittaja John Louhgtonin vieraaksi NASAKKA-hankkeen puhujaksi. John sovittaa Kainuun aikatauluunsa heti Japanin kiertueen jälkeen. Seija Heikkinen

Ellimaija Ahonen

verkostossa

tapahtumia, projekteja ja ajankohtaisia ilmiöitä.

Intohimona Itämeri -projektia toteutettiin tänä vuonna laaja-alaisesti, ja projektin toteutustapa ja -ajankohta olivat vapaasti kamarien valittavissa. Koska ennalta määriteltyä sapluunaa ei ollut, tarjosi projekti mahdollisuuden luoda jotain uutta. Pirkanmaan Nuorkauppakamarin toteutus oli kaikille avoimen Itämeri tänään, entä huomenna? -seminaarin järjestäminen. Seminaarin tavoitteena oli jakaa tietoa Itämeren heikosta tilasta siihen vaikuttavine syineen sekä innostaa kuulijoita suojelutyöhön. Puhujiksi oli kutsuttu neljä oman alansa asiantuntijaa. Lisäksi seminaarin teemaan kuului turkulaisen luontokuvaaja Tapio Kaislan Itämeriaiheinen valokuvanäyttely. Tauluja oli mahdollista ostaa seminaarin

aikana ja taulumyynnin tuotot ohjattiin BSAG:lle. Projekti oli varsin selkeä kokonaisuus ideoinnista toteutukseen. Idea seminaarista oli alun perinkin kirkas, mutta kaikki sen jälkeen tuleva vaati enemmän työstämistä. Yksi kasvamisen paikka kolmihenkiselle tiimille oli tehtävien jakaminen mielekkäällä tavalla, jotta kaikki keskeiset asiat saatiin suoritettua. Työläin vaihe oli puhujien löytäminen, mutta omat haasteensa tarjosivat myös yhteistyökumppanisopimukset sekä markkinointiviestintä. Tiimille projekti tarjosi oivan mahdollisuuden tutustua tapahtumajärjestämisen eri puoliin ja opetti samalla näkemään sen kriittiset kohdat, jotka huomioidaan seuraavalla kertaa paremmin. Jyrki Lehtiniemi

Ellimaija Ahonen

Pienikin tyrsky kastelee!

Yläkuvassa timanttinen esiintyjäkaarti: Nina Tynkkynen, Anita Mäkinen, Harri Kuosa ja Reijo Oravainen ”Itämeri on kaunis ja suojelemisen arvoinen meri.” Tukijamme projektissa: ATA gears, Varma sekä Tili ja toimisto Olli Lehtimäki

tapahtumia, projekteja ja ajankohtaisia ilmiöitä.

Saara Liukkonen

joose luukkasen kuva-arkisto

henkilökohtainen mahdollisuus

JCI European Academy

– tulevien puheenjohtajien kansainvälinen johtajuuskoulutus TEKSTI: Joose Luukkanen, Satu Tausta ja Teppo Kauppinen

JCI European Academy on vuosittain järjestettävä johtajuuskoulutus. Mukana oli 80 tulevaa puheenjohtajaa ympäri Euroopan, heistä kolme Suomesta.

Miten kehityitte johtajana? Onko nyt helpompi aloittaa puheenjohtajana? SATU: Kehityin lisääntyneen itsetuntemuksen kautta. Mukaan tarttui uusia oivalluksia omista vahvuuksista ja heikkouksista. JOOSE: Havaitsin viestinnän ja luottamuksen tärkeyden. TEPPO: Mieleen jäivät kaikkien huomioiminen sekä tilan antaminen. Jokaisen puheenjohtajan olisi hyvä käydä tämä koulutus. Miten koulutus avasi näkökulmaa kamarin johtamiseen? JOOSE: Pyrin tehostamaan viestintää ja luomaan yhteisen tavoitteen. TEPPO: ”Management by Perkele” -tyylin sijaan puheenjohtajan rooli on sparraaja ja auttaja. SATU: Sain hurjasti ideoita. Ja 80 puheenjohtajakollegan vertaistukiryhmä ympäri Eurooppaa on huikea juttu! Kuvassa Suomen JCI European Academy 2013 osallistujat Joose Luukkanen, Satu Tausta ja Teppo Kauppinen

Muuttuiko näkemyksenne nuorkauppakamaritoiminnasta ja kansainvälisyydestä? JOOSE: Kuva johtajakoulutusorganisaationa vahvistui. TEPPO: Aloin ymmärtää paremmin kamaritoiminnan kansainvälisiä linjoja. SATU: Kansainvälisyys on elinehto. Toiminta on erilaista, mutta ongelmat samoja. JCI-sydämeni sykkii vahvempana!

Tuottavat ideat palkittiin Kaup Tuottava Idea -kilpailun parhaat palkittiin tänä vuonna Finlandia-talolla pidettävässä Kauppakamari Forumissa. Kilpailun avulla edistetään innovatiivisuutta. Uusia, tuottavia ideoita etsittiin jo 36:nnen kerran. Suojelijana kilpailussa toimi yrittäjä Harry Harkimo.

Tuottava Idea -kilpailun voittaja on Vivago Oy:n Vivago CARE 8001-kello. Kilpailussa jaettiin myös kunniamainintoja. Tuottava Idea -kilpailun kansallisesti palkitut kunniamaininnan saajat vuonna 2013 ovat: 1. kunniamaininta: Nykyiselle Cajo Oy:lle eli Mobilemarking Oy:n Värimerkintämenetel-

mä teräkselle. 2. kunniamaininta: Spektikor Oy:n Kertakäyttöinen EKG-ilmaisin. 3. kunniamaininta: TeamUp Oy:n Talenttien, Fanien ja Yritysten yhteisö. Vuonna 2013 parhaimman kamaritoteutuksen teki Marko Malkamäki Limingan-

Cxo Mentor Oy

yhteiskunnassa Toni Hinkka, johtamisaktivisti

Johtamisen hyvä kierre

Pitkä työsuhde kertoo sitoutumisesta, työssä viihtymisestä ja vahvasta yrityskulttuurista. Kokeneet työntekijät pitävät yllä osaamista, jota he jakavat myös muille. Se on monenkin kiitoksen arvoinen asia. Keskuskauppakamarin ansiomerkki on arvokas tapa muistaa yrityksen pitkätyöläistä.

Hyvää johtamista on opetettu Suomessa yllättävän harvoille. Kuitenkin yritysten, julkisen ja myös kolmannen sektorin menestykseen ja tuottavuuteen eniten vaikuttava tekijä on juuri hyvä johtaminen. Hyvin johdetut ihmiset tekevät työnsä innostuneina moninkertaisella teholla ja laadulla. Tällainen ihminen menee kotiinsa levittäen onnea läheisiinsä, jotka seuraavana päivänä menevät omille työpaikoilleen levittäen siellä innostusta ympäristöönsä. Syntyy hyvän johtamisen hyvä kierre. Hyväksi johtajaksi kasvaminen vaatii elinikäistä oppimista, hyviä esikuvia ja neuvonantajia. Suomen menestyminen edellyttää entistä parempaa johtamista. Jokainen voi kehittyä johtajana. Mitä nuorempana lähdet tälle tielle, sitä enemmän saat hyvää aikaan. Toni Hinkka, toimitusjohtaja, CxO Mentor Oy

ppakamari Forumissa lahden Nuorkauppakamarista ja parhaimpana alueprojektipäällikkönä palkittiin D-alueen Janne Karvosenoja Kuopion Nuorkauppakamarista. Kiitos kaikille ideoita etsineille. Kilpailun avulla kamarillasi ja sinulla on mah-

dollisuus luoda kilpailun kautta kumppanuuksia. Heidi Kemppainen, kansallinen projektipäällikkö, www.tuottavaidea.fi

tapahtumia, projekteja ja ajankohtaisia ilmiöitä.

Lotta Hanski

osaaminen

Johtajana kasvamisen ikuinen polku

Mervi ja Heikki purkamassa ryhmätöitä ulkona

Pohjoinen ja kansainvälinen JCI Nordic Academy Kolme päivää aikaa luoda kansainvälisiä kontakteja, toimintaa, johtajuuden oppeja, kasvua ja harjoittelua liettualaisella maaseudulla. Sitä oli JCI Nordic Academy. Koulutus on tarkoitettu Pohjoismaiden ja Baltian maiden kansallisiin virkoihin hakeutuville. Suomesta koulutukseen osallistuivat Heikki Kettunen, Ari Pöyhönen, Mervi Vuorinen ja Lotta Hanski sekä kouluttajana Johanna Lundán. Tavoitteena on vahvistaa verkostoja, kehittää johtajuustaitoja ja lisätä tietoutta kansainvälisistä uramahdollisuuksista. Oli mielekästä huomata, miten vaikuttava maa Suomi on kansainvälisessä nuorkauppakamariyhteisössä. Päivät koostuivat erilaisista koulutusosioista ja ryhmätöistä. Mieleen jäivät erityisesti eri maiden projektien esittelyt. Projekteja löytyi yhteiskuntavastuusta yrittäjyyteen. Koulutusta oli lisäksi mm. itsensä ja muiden johtamisesta, tunneälykkyydestä, muutoksesta ja oppimisesta. JCI VP Louise Swanson kertoi kansainvälisen tason JCI-uramahdollisuuksista. Osallistujia oli noin 30 henkilöä, jotka tulivat tutuksi viikonlopun aikana. Näistä suhteista on varmasti hyötyä tulevaisuudessa. Ensi vuonna JCI Nordic Academyn järjestää Aurajoen Nuorkauppakamari Turussa. Suosittelemme koulutusta lämpimästi kaikille kansallisiin tehtäviin halajaville! Mervi Vuorinen, Lotta Hanski

Elinikäistä oppimista tapahtuu paikasta ja tavasta riippumatta. Kyse ei ole pelkästään ammatillisen osaamisen kasvattamisesta, vaan oppimisesta huomattavasti laajemmassa merkityksessä. Johtajuuden polulla on mahdollisuus loputtomaan oppimiseen ja kehittymiseen – niin johtajana kuin ihmisenä. Nuorkauppakamarissa johtajana kehittymisessä yhdistyvät laadukkaat koulutukset, käytännössä tekeminen ja kokemuksista oppiminen. Merkittävä osa polulla on oman toimintansa, sen perusteiden ja seuraamusten pohtiminen. Tärkeää on uskaltaa haastaa itsensä ja kasvaa mahdollisista haasteista ja vastoinkäymistä. Johanna Lundán

1 2 3

JCI:n virallisia koulutuksia Arvojen mukainen toiminta auttaa jaksamaan ja hoitamaan velvollisuudet. Nuorkauppakamariarvojen ymmärtäminen sekä oman roolinsa tiedostaminen tarjoavat hyvät eväät vaikuttavaan toimintaan. JCI Achieve lisää ymmärrystä nuorkauppakamaritoiminnan perusteisiin ja laittaa pohtimaan omiakin arvoja. Nuorkauppakamarit vaikuttavat lähellä. JCI Impactin opeilla saadaan aikaan pitkävaikutteisia positiivisia muutoksia muun muassa analysoimalla yhteisön tarpeita ja haasteiden pohjimmaisia syitä. Merkityksellinen vaikuttaminen vaatii suunnannäyttäjää vaikuttamaan syihin, ei oireisiin. Kestävän johtajuuden osa on vastuu myös luonnosta. JCI Social Responsibility -koulutus auttaa ymmärtämään, miten kukin voi kantaa vastuutaan ja edistää omalla toiminnallaan maapallon ja ihmisten hyvinvointia. Ota vastuullisuus myös osaksi toimintaasi työelämässä ja käytä sitä kilpailuvalttina.

verkostossa

Toimitusjohtajakoulu on pk-yrityksen kasvukumppani

LindaMarie

Toimitusjohtajakoulussa valmentaja puhuu

Hangon kamarin konkarit houkuttelivat jäsenistön kokousprojektiin Hangossa järjestettiin lois-

tavasti sujunut aluevaalikokous, joka oli tuoreelle kamarille aikamoinen ponnistus. Haasteita toivat kamarin pienen jäsenmäärän lisäksi kamarielämän nuoruus – suurin osa jäsenistä ei ollut kuullutkaan nuorkauppakamarista vielä pari vuotta sitten. ”Jalat maassa” -tyyppi ei olisi uskaltanut lähteä hakemaan kokouksen järjestelyoikeuksia näin ohuella kokemuksen määrällä, mutta Hangon kamarin takapirut, senaattori #68989 Nana Närhi ja ensimmäinen puheenjohtaja ja perustaja Jani Närhi yllyttivät muut mukaansa. Närhin pariskunta oli nimittäin miettinyt, miten tuoreet kamarilaiset saataisiin parhaiten sitoutettua mukaan toimintaan ja ymmärtämään, mistä tässä kaikessa oikein on kyse. Vastaus oli lopulta

helppo: järjestämällä muille aluevaalikokous. Kokousprojektiin oli helppo innostaa koko jäsenistö mukaan, sillä jokaiselle löytyi resurssiensa ja innostuksensa mukaan tehtävää. Järjestelyoikeudet haettiin ja voitettiin puolitoista vuotta ennen kokousta, joten se ehti toimia mainiosti myös jäsenhankinnan tukena. Kokous hitsasi jäsenistön tiiviiksi tiimiksi ja antoi yksittäisille jäsenille kasvun ja oppimisen paikkoja. Uudet ideat ja toimintatavat tekivät lopputuloksesta raikkaan ja Hangon näköisen, josta hyötyi myös paikallinen elinkeinoelämä ja kaupunki itse. Kruununa kokoukselle kamarilaiset pääsivät juhlimaan ensimmäisiin omiin senaattorijuhliinsa, kun Jani Närhistä leivottiin senaattori #72514. Nana Närhi #68989

asiakkaan kanssa samaa kieltä ja tunnistaa asiat, joita pk-yrityksen johtaja arjessaan pohtii. ”Emme myy suuryritysten toimintamalleja. On tunnistettava kehittymisvaiheessa olevalle yritykselle olennaiset asiat. Kehittämistarpeiden priorisointi ja linkitys strategiaan on tosi tärkeää”, toimitusjohtaja Sanna Leppänen kertoo. Toimitusjohtajakoulu on saanut säännöllisesti tunnustusta mm. Taloustutkimuksen kyselyiden kautta. Asiakkaat valitsevat Tj-koulun yhä

uudelleen yhteistyöstä koetun hyödyn vuoksi. ”Hyödyllisyys muodostuu käytännönläheisyydestä ja osuvista menetelmistä. Emme järjestä seminaareja ja tapahtumia, vaan kannustamme osallistujat itse kehittämään liiketoimintaansa ja annamme siihen sopivan tuen. Työskentelemme koko liiketoiminnan kimpussa tai tavoitteiden toteuttamisen kannalta kriittisellä osa-alueella.” Tj-koulun avoimet valmennukset ovat tuttuja jo useassa kaupungissa. Seuraavat aloitukset löytyvät nettisivuilta (www.tjkoulu.fi). Sanna Leppänen

TOIMITUS -

JOHTAJA -

KOULU ALKAA ! Ajankohtaista teillä? •kansainvälistyminen •liiketoiminnan kehittäminen •johtamisen kehittäminen Ilmoittaudu valmennuksiin www.tjkoulu.fi tai soita: Hannu Peltomäki, p. 040 8308 288

www.tjkoulu.fi

Tukikummit-säätiö sai alkunsa Sauli Niinistön ja Hjallis Harkimon yhteisestä huolesta nuorten syrjäytymiseen perustettiin vuonna 2007 kerää kuukausilahjoittajia auttanut jo 2008-2012 yhteensä 896 lasta ja nuorta yhteensä yli miljoonalla eurolla

16 16

Koulutus ehkäisee nuoren syrjäytymistä Käyty keskustelu syrjäytymisen ehkäisemisen vastuusta on jakautunut. Osa meistä on sitä mieltä, että vastuu kuuluu yhteiskunnalle. Osa taas ajattelee, että vastuu kuuluu yksilöille itselleen. Kunkin on itse huolehdittava omista asioistaan. Ajatellaan, että lähimmäisvastuu kuuluu suvulle ja lähipiirille, ja että nykyinen hyvinvointivaltio vain heikentää ihmisten oma-aloitteisuutta. TEKSTI: Sakari Huovinen, oikeustieteen tohtori, Tukikummit-säätiön hallituksen varapuheenjohtaja kuva: tukikummien arkisto

Suomalainen yhteiskunta on jo kauan nojautunut sille periaatteelle, että ensisijainen vastuu hyvinvoinnista kuuluu yhteiskunnalle. Sitä on pidetty pitkäjänteisempänä, kattavampana, tasa-arvoisempana ja resursseiltaan vahvana. Yhteiskunnan ongelma on kuitenkin se, että tieto avun tarpeesta ei välttämättä tavoita päättäjiä, eikä saa aikaan riittävän nopeita rakenteellisia muutoksia. Järjestösektori ja yksityiset kansalaiset kykenevät halutessaan reagoimaan muutoksiin nopeammin, ajatellaan vaikka uuden Lastensairaalan rakentamista. Toiminta nuorten hyväksi luo toivoa Tukikummit-säätiön keräämä apu menee erityisesti yksinhuoltajaperheen lapsille ja nuorille. Apu menee perille lyhentämättömänä kirkon diakoniatyöntekijöiden kautta, jotka tuntevat paikallisen hädän ja tapaavat avun saajat kasvokkain. Kyse ei siis ole mistään etäauttamisesta. Tuella ei rahoiteta tarpeita, joista huolehtiminen kuuluu yhteiskunnalle. Tukea ei anneta rahana, vaan sillä maksetaan harrastemaksuja ja -välineitä tai tuetaan opintoja. Lähes 2 000 lasta ja nuorta on säätiön tuen avulla voinut jatkaa luistelutai soittoharrastustaan, ovat voineet kokea talviurheilun

Tukea ei anneta rahana, vaan sillä maksetaan harrastemaksuja ja -välineitä tai tuetaan opintoja.

iloa ja pitää hauskaa kesäleireillä. Porukassa pysyminen on tehokasta syrjäytymisen ehkäisyä. Kouluta, mutta ennen kaikkea rohkaise ja tue Koulutuksen merkitystä korostaa esimerkiksi se, että Suomessa vain peruskoulun varassa oleville on yhä vähemmän tarjolla työpaikkoja. Vuonna 1990 tällaisia työpaikkoja oli noin 800 000, mutta vuonna 2010 enää 340 000.

Lapsi tai nuori saattaa painaa pitkää päivää ilman, että kukaan huomaa.” Suomalaisnuoret ovat kyllä tähän saakka sijoittuneet OECD:n Pisa-tutkimuksessa hyvin korkealle. Suomi on myös materiaalisessa hyvinvoinnissa ja fyysisessä terveydessä maailman kärkisijoilla. Mutta sen sijaan subjektiivisessa hyvinvoinnissa ja perhesuhteissa sijoituksemme romahtavat ja riskikäyttäytymisessä olemme pahnan pohjimmaisia. Järjen ja aivojen osuutta on ylikorostettu ja mielen merkitystä aliarvostettu. Koulutuksen tärkeydestä huolimatta emme siten voi sulkea

silmiämme siltä, että suorituspaineet ja ylikuormitus aiheuttavat näkymättömän uhkan. Lapsi tai nuori saattaa painaa pitkää päivää ilman, että kukaan huomaa. Yllättäen vauhdin voi pysäyttää masennus tai ahdistus. THL:n äskettäin julkaisemasta kouluterveyskyselystä käy ilmi, että jopa 18 prosenttia tytöistä on keskivaikeasti tai vaikeasti masentuneita ja lukion tytöistäkin 13 prosenttia. Masennuksesta kärsivät törmäävät helposti hyvää tarkoittavaan, mutta naiviin “ota

itseäsi niskasta kiinni” -asenteeseen. Masennus ei ole tahdonvallan alainen asia. Koulutukseen liittyy myös kyky rauhoittumiseen. Ilman riittävää lepoa pienikin asia voi suistaa elämän raiteiltaan – ja toisaalta, joskus pienikin apu saattaa oikaista elämän suunnan. Pienillä, välittävillä teoilla voimme vaikuttaa. Meidän on yhdessä huolehdittava nuorten tulevaisuudesta. Nuoret on otettava mukaan, kaikkeen. Aikuisten yksintekemisen aika on ohi.

NOSTA ESIMIESOSAAMINEN UUDELLE TASOLLE

EASI Osaamista esimiestyöhön. Vaivattomasti.

Master EASI • tunnistaa motivaatiotekijät • tehostaa yhteistyön sujuvuutta • vahvistaa tiimihenkeä • ohjaa motivoivaan viestintään • tarjoaa keinot esimiehelle rakentavaan palautteen antamiseen

KARTOITA OMA MOTIVAATIOTYYLISI: www.masterfinland.fi/EASI

kuva-albumi

First Timer ... Last Timer Kokoukset ovat nuorkauppakamaritoiminnan suola. Suomen Nuorkauppakamarien kansallisessa vaalikokouksessa “Rocked In Joensuu” Meriitti tapasi sekä kokoustelun ensikertalaisen (First Timer) että ikänsä puolesta viimeistä kokoustaan viettävän (Last Timer) nuorkauppakamarilaisen. TEKSTI: Jenni Ahlstedt kuva: juha tyrni

Liuliu Du, JCI Kuopio, First Timer

Liuliu Du joined JCI 5.9.2013 to challenge herself and to get more friends. She understood that this opportunity can teach her “to be more than I can be”. In Joensuu National Election Conference Liuliu saw active people, positive motivations of life, possibility of international activities and a big picture of Being Better! Expectations for the weekend were to learn, where and how she can start the JCI path and also to make friends and meet interesting people. This year’s theme “Responsible leadership” means to Ms. Du helping and learning from each other, development in a life-long way, supporting people who have dreams, and guiding / leading by being their friends. I am sure we will meet Liuliu also in future conferences!

Ei se kaikki ollutkaan vielä tässä!

Päivi Iikkanen, Tuhansien järvien Nuorkauppakamari, Last Timer

Päivi on kiertänyt ainakin 12 kansallista kokousta ja toisen samanmoisen aluekokouksia ja muita isompia koulutuksia. Ehdoton kohokohta oli kuitenkin kansallisena projektipäällikkönä Vuoden Nuori Maaseutuyrittäjä -gaalan juontaminen 700 hengen yleisölle sekä illastaminen Valio Oy:n toimitusjohtajan ja muiden kumppanien kanssa Jyväskylässä 2011. “Tuntui siltä, että palkituille tilaisuus ja palkinnon saaminen oli oikeasti merkittävä asia ja siitä oli heille hyötyä myös ammatillisesti.” Päivi vinkkaa, miksi kannattaa osallistua kansallisiin kokouksiin: Ryhmähenki näkyy parhaiten vasta isommissa tapahtumissa. Tämä on valtakunnallinen verkostoitumismahdollisuus, jossa tapaat tuttuja. Yleisesti nuorkauppakamaritoiminnasta Päivi on elämäänsä saanut aivan mahtavia kokemuksia ja elämyksiä sekä mielettömän ihania ihmisiä, joihin ei muuten olisi ikinä tutustunut; mahdollisuuden vaikuttaa yhteiskuntaan jopa kansallisella tasolla; mahdollisuuden nähdä, miten ihmiset innnostuvat, tarttuvat toimeen ja saavuttavat tavoitteensa – tai yrittävät sitkeästi uudelleen, jos eivät heti onnistu. Se on ihanaa järjestössä, jossa tuetaan ja innostetaan toinen toisiaan. Päivin odotukset kokousviikonlopulle liittyivät mukavaan yhdessäoloon ja vaalihumuun. Odotukset kuitenkin ylitettiin rajusti, sillä lauantain iltagaalassa Päivi sai senaattoriarvon ja numeron 72595. “Ei se kaikki ollutkaan vielä tässä!”

kestävä johtajuus

Riko rutiineja – ylläty lopputuloksesta Suomi on arvostetun koulutusjärjestelmän ja korkeasti koulutettujen ihmisten maa, jolla on kaikki edellytykset menestyä. Menestyminen maailmassa, jossa muidenkin maiden koulutustaso kasvaa, asettaa kuitenkin meille jokaiselle haasteen; meidän on oltava keskivertoa parempia ja keskivertoa tehokkaampia. Tulevaisuuden Suomeen on rakennuttava työnteon kulttuuri, jossa tehdään huipputuloksia. Suomi tarvitsee tulevaisuudessa parempia tuloksia meiltä kaikilta.

Jos toimit tänään kuten toimit eilen, tiedät jo lopputuloksen. Aamuinen kuppi kahvia, sähköpostin kahlaus läpi ja reagointi tärkeimpiin viesteihin. Tarvittavat dokumentit kasaan ja ensimmäiseen palaveriin. Kuten useimmiten, tämäkin tapaaminen venähtää vähän pitkäksi, mutta kiireellisimmät toimenpiteet juuri sovitusta ehtii vielä tekemään ennen lounasta. Lounaalta saadulla energialla jaksaa hoitaa puheluita ja lähetellä sähköposteja, kunnes taas seuraava tapaaminen kolkuttelee ovella. Tämän jälkeen loppupäivä kuluu hoidellen juoksevia asioita, joita omat tehtävät edellyttävät ja yhteistyö kollegoiden kanssa heittää eteen. Näin homma sujuu mukavasti päivästä toiseen, mutta tulos ja tehokkuus eivät silti kehity haluttuun suuntaan. Täytyy löytää uusia ratkaisuja tehdä asiat paremmin. Edeltävä kuvio toistuu näinä aikoina lähes kaikissa organisaatioissa lähes kaikilla tasoilla. Totutuista rutiineista poikkeaminen kiireen keskellä on vaikeaa. Koulutuksista haetaan nopeita ratkaisuja kehittämiseen, sillä koulutus tarjoaa lähes poikkeuksetta loistavan tilaisuuden löytää uudenlaisia tapoja tehdä työtä, muuttaa omaa toimintaa ja saada aikaan uudenlaisia tuloksia. Syytä koulutukseen? Millainen oikeastaan on perimmäinen syy siihen, miksi lähdemme mukaan hyvin monenlaisiin koulutuksiin? Kuinka tarkasti loppujen lopuksi asetamme tavoitteen koulutukselle, johon osallistumme? On koulutuksia, joissa käydään siksi, että niissä jaetaan tietoa tai kehitetään taitoja, jotka on

Koulutuksista haetaan nopeita ratkaisuja kehittämiseen yksinkertaisesti tiedettävä pystyäkseen jatkamaan työnsä tekemistä. Tämän päivän tiedonsaantikanavilla lähes kaikki tieto on kuitenkin saavutettavissa muutenkin. Taitoja taas voidaan hioa loputtomiin. Koulutukseen tullaan hakemaan sitä, miten tietoa voidaan soveltaa, miten alan asiantuntijat näkevät tilanteen juuri nyt, mutta vielä enemmän etsitään sitä, miten kollegat asioita tekevät. Kehittämisessä ja koulutuksissa arvostetaan entistä enemmän vertaisilta saatuja kokemuksia ja palautetta, sillä se tieto on monesti nopeimmin vietävissä käytäntöön omassa työssä. Monta kertaa syy koulutukseen lähtemiseen oli se, että aihe kiinnosti yleisesti tai se sattui osumaan juuri sen hetkiseen tilanteeseen organisaatiossa. Kysyttäessä moni vastaa, että tulin hakemaan uusia ajatuksia tai vahvistamaan omia näkemyksiäni. Kuitenkin useimmiten jo se, että jokin koulutuksen sisällössä sai aktivoitumaan ja lähtemään koulutukseen mukaan, varmistaa, että koulutuksesta saa aina jotain irti ja jotain uutta jää mietintämyssyyn vietäväksi työpaikalle. Silloinhan koulutus on täyttänyt tehtävänsä. Millainen koulutus? Koulutusten vaikuttavuus ja vaikuttavuuden arviointi

Petteri Kivimäki, Kamera-Petteri

TEKSTI: Leena Räisänen, Koulutuspäällikkö, Keski-Suomen kauppakamari, Kauppakamariryhmän koulutuspoolin puheenjohtaja, NUORKAUPPAKAMARILAINEN, Tuhansien järvien nuorkauppakamari

< Koulutuspäällikkö Leena Räisänen

Suomen Nuorkauppakamarit ry:n kumppaneita

Tero Takalo-Eskola, Terotemedia

Keski-Suomen kauppakamarin Valiokuntavallankumous vuonna 2011, ryhmätyöskentelyä, kuvassa kauppakamarin luottamushenkilöitä Pekka Pirttiaho ja Inkeri Pasanen

puhuttaa paljon. Suomen kovin business-seminaari Nordic Business Forum marssittaa vuodesta toiseen useita yritysedustajia ja asiantuntijoita maailman huipulta kertomaan omista ajatuksistaan ja kokemuksistaan. Silti joka vuosi seminaarin järjestäjät esittävät kainon toiveen, että jos jokainen osallistuja löytää edes yhden uuden idean, jonka vie käytäntöön omassa työssään ja sitä kautta muuttaa omaa käyttäytymistään, he ovat onnistuneet järjestäjinä. Eräs asiakas, joka sattuu olemaan myös nuorkauppakamarilainen, kertoi, miten monesti koulutustilaisuuksista voi sanoa että vaikutuin, mutta en oppinut. Oppiminen ja kehittyminen tarkoittaa sitä, että jatkossa tekee asioita eri tavalla, paremmin. Pelkkä vaikuttuminen ei siis

riitä. Pelkkä innostuminenkaan ei aina riitä – usein etenkään se ei riitä, jos vain yksi työpaikalla innostuu. Kaksi innostunutta pystyy jo huomattavasti paremmin innostamaan muuta työyhteisöä mukaan. Koulutuksen vaikuttavuus on siis varmempaa, jos samassa koulutuksessa käy työyhteisöstä vähintään kaksi. Tehtävä ei ole helppo, mutta siitäkin huolimatta meidän koulutusta tarjoavien tahojen on pystyttävä suunnittelemaan koulutukset niin, että oppiminen ja ideoiden käytäntöön vieminen on mahdollisimman vaivatonta ja vaikuttavuus saadaan toteutumaan. Yksi pieni muutos kerrallaan muuttaa lopputulosta ja sen yhden pienenkin muutoksen aikaansaaminen on riittävän hyvä syy lähteä mukaan koulutukseen.

Vinkkilista Miten valita oikea koulutus tai kouluttaja Mieti, mikä on sinulle luontevin tapa oppia, miten käsittelet tietoa tai milloin asiat parhaiten jäävät mieleen, ja pyri etsimään sellaisia tilaisuuksia, jotka tukevat sitä. Joillekin pelkkä asiantuntijan kuunteleminen riittää, mutta useimmat tarvitsevat lisäksi esimerkiksi visuaalisen tai fyysisen kokemuksen tukemaan oppimistaan. Tällöin parhaat koulutustilaisuudet rakentuvat tekemisen ja vuorovaikutuksen ympärille. Parhaat koulutustilaisuudet pitävät sisällään näitä kaikkia, sillä oppiminen tapahtuu lähes aina ryhmässä, jossa kaikilla on yksilöllinen tapa jäsentää asioita. Kokeile rohkeasti erilaisia kouluttautumisen ja oppimisen muotoja ja haasta asiantuntijat koulutustilanteissa kyselemällä ja kyseenalaistamalla. Muista myös, että paras idea saattaa tulla vieruskaverilta niin koulutustilanteissa kuin työpaikallakin.

Vuoden 2014 tekijät Suomen NuorkauppakamariT RY:ssa Suomen Nuorkauppakamarit ry:n vaalikokous keräsi 650 nuorkauppakamarivaikuttajaa Joensuuhun 11.-13.10.2013. Suomen Nuorkauppakamarit ry:n vuosittainen päätapahtuma tarjosi monipuolisen kattauksen koulutuksia ja työpajoja kestävän johtajuuden teemoilla. Vaalikokouksessa valittiin vuodelle 2014 vastuulliset tekijät Suomen Nuorkauppakamareiden hallitukseen ja keskusliiton muihin tehtäviin. Suomen Nuorkauppakamareiden keskusliitto vuonna 2014: Kansallinen puheenjohtaja  Irene Lamberg (Lohjan Nkk) Kansallinen varapuheenjohtaja  Johanna Lundán (Pirkanmaan Nkk) Kehitysjohtaja – Kestävä johtajuus  Mervi Vuorinen (Lohjan Nkk) Kehitysjohtaja – Yhteiskuntavastuu ja kansainvälisyys Lotta Hanski (Havis Amandan Nkk) Koulutusjohtaja  Ulla Vilkman (Riihimäen Nkk) Viestintäjohtaja  Juhana Peltomaa (Hämeenlinnan Nkk) Talousjohtaja  Katriina Vesala (Kouvolan Nkk) Aluejohtaja – alue A (Etelä-Suomi) Hannu Nikupeteri (Keskuspuiston Nkk) Aluejohtaja – alue B (Itä-Suomi)  Tomi Jääskeläinen (Mikkelin Nkk) Aluejohtaja – alue C (Länsi-Suomi)  Jenni Rajahalme (Kankaanpään Nkk) Aluejohtaja – alue D (Pohjois-Suomi)  Mari Kiema (Kuopion Nkk) Johdon assistentti  Jenni Salmenkangas (Tammerkosken Nkk) Lainopillinen neuvonantaja Mika Liukkonen (Haminan Nkk)

Edellinen kansallinen puheenjohtaja Henna Väätäinen (Kalajokilaakson Nkk) Kansainvälisyyspäällikkö  Klaus Sirén (Tampereen Nkk) Kamaritukipäällikkö  Elli Ahonen (Lappeenrannan Nkk   Palkintopäällikkö  Anne Turunen (Ylä-Savon Nkk) Tuottava Idea -projektipäällikkö  Jani Sund (Imatran Nkk) Vuoden Nuori Menestyjä -projektipäällikkö Seija Heikkinen (Kajaanin Nkk)   Vuoden Nuori Johtaja -projektipäällikkö Niina Hämäläinen (Muuramen Seudun Nkk) Intohimona Itämeri -projektipäällikkö  Jani Nikali (Vihdin Nkk) Jatkoon-projektipäällikkö  Kalle Tanhuanpää (Hämeenlinnan Nkk) Nkk = Nuorkauppakamari

Johto-seminaarissa yrityskulttuuriin uusia tuulia tavat tekemällä päivittäin pieniä tekoja, jotka vievät oikeaan suuntaan. Etätyö lisää usein yrityksen tuottavuutta, mutta tuo haasteita johtamiseen. Elisan Kalevi Westerlund jakoi tärppejään ja kertoi Elisan onnistumisista. Henkka Hyppönen valoi uskoa tarinavetoiseen johtamiseen ja yrityskulttuurin voittamattomuuteen. Hän kehotti välttämään pelkoa johtamisvälineenä, sillä paineen alaisena työntekijöistä tulee alisuorituvia ja vähemmän älykkäitä. Seminaarisarja saa jatkoa ensi vuonna. Hämeenlinnassa sukelletaan myynnin maailmaan Myynti2014-seminaarissa 4.9.2014. JARKKO KURVINEN

Johto-seminaarin nimekäs puhujakaarti toi yleisölle viestinsä johtamisen kehittämisestä.

Suomen Nuorkauppakamarit ry:n vaalikokouksessa, Joensuussa, juuri valittu Keskusliitto 2014

juha tyrni

Hämeenlinnan Nuorkauppakamarin ja Hämeen Yrittäjien yrittäjänpäivänä 5.9. pidetyssä Johto-seminaarissa rakennettiin voittajan yrityskulttuuria ja kannustettiin johtamisen kehittämiseen. Ilveksen Kita -osiossa yrittäjät pääsivät hakemaan rahoitusta yrityksilleen. Maakunnan johtavassa talousseminaarissa kuultiin ansioituneita johtajia. Seminaarin aloitti Deltabitin Jukka Hosio kertomalla, kuinka rakensi intohimoistaan bisnestä ulkoistamalla kaiken ydintoiminnan ulkopuolelta ja keskittymällä asiakkaiden ongelmienratkaisuun. Pekka Pohjakallio 925 Designista kannusti työelämän vallankumoukseen tavoitteenaan korvata työelämän vanhat

Sirkka Ojala

Aktiivinen ja innostava nuorkauppakamariura on antanut minulle paljon myönteisiä kokemuksia ja ollut hyödyksi eri elämänvaiheissa sekä edistänyt työuraani. Kamarivuodet olivat kontaktien korkeakoulu.

Harri Kainulainen 66, vakuutusneuvos, Helsinki Perhe: vaimo Eeva-Liisa, kolme tytärtä ja neljä lastenlasta. Työtausta: Turun yliopiston ylioppilaskunnan pääsihteeri 5 v, osuus-

pankkiryhmässä johtotehtävissä 12 v, Savonlinnan Oopperajuhlien talousja hallintojohtaja 3 v, Pori Jazzin toimitusjohtaja 7 v, Lähivakuutusryhmän toimitusjohtaja 10 v, josta eläkkeelle 2007. Nuorkauppakamaritausta: jäsen -78 (Kajaanin Nkk), jäsen ja tehtäviä, mm. puheenjohtaja -84 (Raisio-Naantalin Nkk), aluejohtaja, (Alue 2) -85, talousjohtaja -86 sekä kansallinen puheenjohtaja -87 (SNKK), Senaatin puheenjohtaja -97, senaattori #40790 sekä Phil Pugsley Patron. Muuta: valtakunnallisia luottamustehtäviä SPR:ssä, vapaaehtoisessa maanpuolustuksessa, yritysten ja säätiöiden hallitusjäsenyyksiä, Joroisten Kartanogolfin puheenjohtaja, Golfliiton liittovaltuuston jäsen, reservin majuri, palkittu mm. 2. lk:n Vapaudenristillä. Harrastuksia: metsästys, liikunta, mm. golf ja tanssi, avovedessä uinti ympäri vuoden, Helsingin Suomalaisen Klubin orkesteri (kornetti), tunturiopas Kiilopäällä, mökkeily Juvalla ja Rukalla. Motto: Eteenpäin, sano mummo lumessa!

Erään nuorkauppakamarilaisen tarina Liityin 1978 Kajaanin kamariin. Siirryttyäni pankkihommissa 1979 Turun seudulle työtoverini, senaattori Iiro Kaistin suosituksesta minut kelpuutettiin Raisio-Naantalin kamarin jäseneksi. Alusta alkaen olin aktiivisesti mukana kamarin eri hallitustehtävissä, tapahtumissa ja projekteissa. Vanhempien kamarilaisten jutuista olin ymmärtänyt, että vain aktiivisella toiminnalla nuorkauppakamarista voi hyötyä. Myöhemmin selvisi, että näin todella oli. TEKSTI: harri kainulainen #40790

Projekteista parhaiten on jäänyt mieleeni vuoden 1981 JC-Uutisten eli silloisen valtakunnallisen kamarilehden talouspäällikön ja ilmoitushankkijan homma. Lehtiprojekti onnistui. Niinpä lehden tekijät ja seuralaiset tekivät seuraavana vuonna ikimuistoisen matkan Berliinin maailmankokoukseen, joka oli ensimmäinen kansainvälinen kokoukseni. Puheenjohtajien hauskat kesäpäivät, Lasten messut, Merimaskun suvisoudut, tutustumisillanvietot, poispotkijaiset, kansalliset ja aluekokoukset sekä omat vaalikokoukset puheenjohtajan kotikokkareineen ja todella aktiivinen seuralaistoiminta ovat myös säilyneet koko perheelle kivoina muistoina mukavista kamarivuosista. Ruokahalu kasvaa syödessä ja mukavassa porukassa teki mieli jatkaa. Voitin 1984 kamarin puheenjohtajakisan. Siitä alkoi muutaman vuoden aktiivinen kierre. Salon aluekokouksessa minut valittiin aluejohtajaksi (Alue 2) vuodelle 1985, Rovaniemellä keskusliiton talouspäälliköksi vuodelle 1986. Ajattelin, että eiköhän tämä ura olekin tässä – varsinkin, kun olin siirtynyt hiukan aikaisemmin vastuullisiin tehtäviin ja johtoryhmään Turun Seudun Osuuspankissa. Sitten miehen mieli käännettiin. Vuoden 1986 aluejohtajat pyysivät minua Savonlinnan Eurooppa-kokouksessa kansalliseksi puheenjohtajaehdokkaaksi. Kun myös oma kamarini ja silloinen esimieheni, toimitusjohtaja, senaattori Pauli Komi kannustivat ehdokkaaksi, suostuin. Pauli lupasi vaalitukeakin rahassa ja ajankäytössä. Jyväskylän vaalikokouksessa oli tiukka kisa, jonka voitin. Peli oli kovaa ja samalla todellinen oppimistapahtuma! Vuosi kansallisena puheenjohtajana oli mieleenpainuva. Kansallisissa tapahtumissa liikuimme koko perhe yhdessä – vaimo ja kolme tytärtä. Suomalaiset hotellit tulivat tutuiksi ja lapset saivat elinikäisiä kavereita, kuten myös

me Eeva-Liisan kanssa. Muun muassa joka juhannus kokoonnumme viisi aiempaa kansallista puheenjohtajaa ja yksi kehitysjohtaja puolisoinemme juhannuksen viettoon ja kolmella meistä on ollut vuodesta 1994 Rukalla yhteinen kelomökki, Rukasenaatti. Kansainväliset kokoukset sekä keskusliiton 40-vuotisjuhla Kalastajatorpalla olivat kohokohtia. Amsterdamin maailmankokouksessa sain olla pokkaamassa lukuisia palkintoja Suomelle ja pelasin JCImaailmanmestaruuden voittaneessa lentopallojoukkueessa hyvin valvotun yön jälkeen. Eurooppa-tasolla kisasimme skottien kanssa jalkapallossa. Toin puheenjohtajavuotenani Suomen Nuorkauppakamareihin puhekilpailun, jossa kansainvälisellä tasolla varsinkin britit olivat erityisen hyviä. Ajattelin, että kyllä meidän suomalaistenkin pitää ryhdistäytyä ja ”opetella” puhumaan sekä väittelemään. Lahjoitin kisaan kiertopalkinnoksi ”Harrin sanansäilän”. Puhekisa on saanut vuosien kuluessa uuden nimen ja uudet palkinnot. Nykyään suomalaiset ovat varsin hyviä puhujia ja väittelijöitä kansainvälisillä nuorkauppakamarifoorumeilla. Porissa asuessamme olin vielä 1997 Senaatin puheenjohtaja ja Porin Senaatin kokous oli osanottajamäärältään tähän mennessä suurin Senaatin vuosikokous. Tähänkin vuoteen liittyi paljon hyviä henkilökontakteja ja uusia hyödyllisiä kokemuksia. Nuorkauppakamari on antanut paljon mukavia muistoja ja kavereita koko perheelle. Itse olen oppinut ja pystynyt soveltamaan käytäntöön monia kamaritoiminnassa saatuja oppeja ja kokemuksia. Vanha slogan ”learning by doing” on osuva. Monissa muutoissamme vieraalle paikkakunnalle kamarituttavuudet auttoivat erinomaisesti pääsemään sisälle uudella paikkakunnalla.

Tunnettu tekijä

Nordic Business Forum Oy:n menestyksen salaisuus on tiukka fokus Silloin tällöin kuulee sanottavan, että menestyksen avain on sanoa useammin ”kyllä”. Valitettavasti vähintään yhtä usein on sanottava myös ”ei”, niin omille kuin muidenkin ideoille. Tiukka fokus on avain laatuun ja tuloksiin.

Fokus on ollut tärkeä prinsiipimme yrityksemme alkutaipaleesta saakka. Moni on varmaankin huomannut, että järjestämme loppujen lopuksi melko vähän seminaareja. Olisimme jo monessa kohdassa voineet aloittaa tekemään enemmän seminaareja ja monenlaista muutakin: yrityskohtaisia valmennuksia, kirjamyyntiä ja niin edelleen. Emme silloin kuitenkaan ehtisi saada tärkeimmistä seminaareistamme niin hyviä kuin ne ovat. Ensi vuonna Nordic Business Forum -seminaarissa puhuu mielestäni viime vuosikymmenten suurin bisneskirjailija, Jim Collins, joka on lanseerannut kirjassaan Good to Great termin siilikonsepti. Kirjassa tutkitaan suuri määrä yrityksiä, joista pitkällä aikavälillä parhaiten menestyneitä yhdistää muun muassa Collinsin siilikonseptiksi nimeämä piirre. Nämä yritykset ovat keskittyneet tekemään vain ja ainoastaan asioita, joissa täyttyy kaikki kolme seuraavaa piirrettä: 1. Mistä olemme todella innoissamme? / Mihin tunnemme intohimoa? 2. Missä voimme olla maailman parhaita?

Hans-Peter Siefen 30-vuotias Vuoden Nuori Menestyjä 2012

Alvari tunnustus 2012 Vuoden Keski-Suomalainen markkinointiteko 2011 Jyväskylän nuorkauppakamarin jäsen vuodesta 2010 Motto: ”Kannattaa soittaa puheiluita, joita ei ihan uskaltaisi soittaa.”

3. Mikä tuottaa taloudellista tulosta? Nordic Business Forum on kasvanut ainakin Pohjoismaisessa mittakaavassa liike-elämän seminaarien joukossa hyvästä parhaaksi. Uskallan väittää, että Collinsin mallin mukainen siilikonsepti ja tiukka fokus ovat pääsyitä tähän. Fokukseen liittyy myös vahvasti ajanhallinnallinen näkökulma. Keskivertoihminen käyttää aikaansa liian usein asioihin, joilla on vain pienet seuraukset. Lukuisia ajanhallinnan kirjoja kirjoittaneen Brian Tracyn mukaan on vain kaksi asiaa, joilla on suuret seuraukset: arvon tuottaminen ja myynnin generoiminen. Hänen eniten myydyn kirjansa nimi on Eat That Frog. Kirjan perusviestinä on, että ihmiset usein välttelevät asioita, joita on vaikeinta aloittaa tekemään. Aloita aina juurikin näistä tehtävistä. Tee niistä itsellesi prioriteetti. Tulet hämmästymään tuloksiin sekä mielesi kevenemiseen!

Paula Ojansuu

TEKSTI: Hans-Peter Siefen

Kolumni

Johtajuuden polulla Jokainen meistä haluaa olla hyvä johtaja. Johtaminen on vuorovaikutusta toisten ihmisten kanssa. Se on heidän toimintaansa vaikuttamista ja siitä vaikuttumista. Juuri siksi se on niin vaikeaa ja toisaalta niin mielenkiintoista. Siksi johtajana kasvaminen ei pääty koskaan. Se on elämän mittainen polku.

Suomen Nuorkauppakamarit ry:n Johtajuuspolku palkittiin maailman parhaana Best Growth and Development Program -sarjassa Rion maailmankokouksessa. Johtamisen tarkoituksena on kehittää ja kasvattaa organisaatiota, kehittää ja kasvattaa ihmisiä. Johtajuuspolkumme antaa nuorkauppakamarilaisille eväitä kasvun ja kehittymisen luomiseen paikallisissa nuorkauppakamareissa ja omissa työyhteisöissään. Johtajuutta voi siis opiskella nuorkauppakamarissa, niin käytännön harjoittelupaikoissamme kuin Johtajuuspolkumme eri koulutuksissa. Kasvu ja kehittyminen edellyttävät yhteistä päämäärää. Päämäärän kautta voimme määritellä, minkälaisia johtajia ja johtamista haluamme ja minkälaisia tekijöitä tarvitsemme ympärillemme. Tämän vuoksi luomamme strategia määrittää sen, minkälaista osaamista koulutusten kautta tekijöil-

lemme tarjoamme. Myös yrityksissämme ja työyhteisöissämme on oltava strategian kannalta olennaista osaamista. Paremmalla johtamisella luomme parempaa yhteiskuntaa. Jokaisella meistä on oikeus hyvään johtamiseen. Lapsillamme on oikeus odottaa, että vanhemmilla on vielä eväitä annettavana heidän saapuessaan kotiin. Jokaisella meistä on oikeus olettaa, että meitä kohdellaan ihmisen arvoisina. Onnellinen ihminen tekee tulosta pitkällä aikavälillä. Johtamisella voimme luoda onnellisia työyhteisöjä. Onnellisuuden lisääminen työyhteisöissä näkyy viimeisellä rivillä. Henna Väätäinen

Johtajuuspolku palkittiin maailman parhaana

Kansallinen puheenjohtaja 2013, tulevaisuuden onnellisuusinnoittaja Suomen Nuorkauppakamarit ry

Varmista paikkasi ja rekkaroidu www.b-aluevuosikokous.fi

Alue B Vuosikokous Haminassa 14.-16.3.2014

Yhteistyössä Haminan ja Kotkan Nuorkauppakamarit

Gaala & Glamour

JCI Finland delegation was one of the largest at the JCI World Congress in Rio de Janeiro!

RIO!

tiina naskali

JCI Finland had over 110 delegates taking part in the JCI World Congress in Rio de Janeiro on 4.-9.11.2013. The big delegation was active and made the most out of networking and participation opportunities including volunteering, trainings, networking events, debating and business visits. The highlight of the conference was the JCI World Award on the Best Growth and Development Program – Leadership Path (Johtajuuspolku), handed to JCI Finland during the Award Gala. International JCI Conferences are a platform for unique opportunities, which leave unforgettable memories for the participating members. Make sure to join the large Finnish delegation for the coming JCI conferences!

Marcel Larsen

JCI World Congress in Rio de Janeiro, Brazil – Networking, Participation and Success

New Phil Pugsley Patron – Irene Lamberg Wärtsilä company visit – hosted by the President at Wärtsilä Brazil, Robson Campos, and his team

JCI Finland’s Leadership Path (Johtajuuspolku) awarded as the Best Growth and Development Program

tiina naskali

JCI Finland Debating team: Mily VázquezHarkivi, Lotta Hanski and Paula Perälä

Henna Väätäinen and Irene Lamberg celebrating the JCI World Award.

Tunnettu tekijä

valta on vaikutusmahdollisuuksia Tuoreella Vuoden Nuori Johtaja 2013 -kilpailun voittajalla, Anna-Kaisa Ikosella, on mittava kokemus kuntaorganisaatiosta Ennen nykyistä tehtävää Tampereen kaupungin pormestarina hän toimi apulaispormestarina ja hallinto- ja kuntaministerin valtiosihteerinä valtiovarainministeriössä. TEKSTI: kumppania

Kimmo Torkkeli

Ikonen luonnehtii itseään yhteisölliseksi ja näköaloja luovaksi, tavoitteelliseksi johtajaksi, joka kannustaa muita esimerkillään osallistumaan yhteiskunnalliseen keskusteluun ja päätöksentekoon. AnnaKaisa Ikonen on luonut ympärilleen kattavan kontaktiverkoston. Hänet tunnetaan myös Tampereen ulkopuolella. – Kehitystyö ei etene vain kuntaorganisaation voimin, vaan siihen tarvitaan myös kuntalaisia, elinkeinoelämän vaikuttaja ja muita sidosryhmiä, Ikonen toteaa. Ikosen toimintaa kuvaa kova tahto viedä asioita eteenpäin. Yritteliäisyys kumpuaa perusluonteesta. Hyvästä organisointikyvystä kertoo myös selviytyminen työn, opiske-

Gaala & Glamour

s u u s i v i i t i s o P Sari Rusanen (vas.), projektipäällikkö Riitta-Leena Karppinen, Kajaanin Nuorkauppakamarin puheenjohtaja Toni Keränen sekä rahastonhoitaja Miika Mononen

lun ja perhe-elämän yhteensovittamisen haasteista. – Valta ei itsessään motivoi, vaan mahdollisuus vaikuttaa asioihin. Se innostaa ja vie eteenpäin. On palkitsevaa saada olla mukana suunnittelemassa asioita, joilla on merkitystä pitkälle tulevaisuuteen. 36-vuotiaan Ikosen meriiteiksi Suomen Nuorkauppakamarit ry:n johtajakisassa nousivatkin juuri vahva pyrkimys edistää toimialueensa elinvoimaisuutta sekä vuorovaikutteinen johtamistyyli. Lisää työkaluja johtamistaitojen kehittämiseen tuo kilpailupalkinto: Ikoselle varta vasten räätälöitävä, CxO Mentor Oy:n tarjoama huippujohtajan ammattimentorointiohjelma.

on palkitsemisen arvoista Vuoden Positiivisin Kainuulainen valittiin yleisön ehdotusten perusteella ja palkinnon saajaksi valikoitui Kuhmon Kamarimusiikkifestivaalien toiminnanjohtaja Sari Rusanen. Sari on työskennellyt Kuhmon Kamarimusiikkifestivaalien parissa vuodesta 1990 saakka ja pitkäjänteinen työ tapahtuman kehittämiseksi on tuottanut Kainuun korpimaille kansainvälisesti arvostetun kaksiviikkoisen festivaalin. Sarin vahvuuksia ovat positiivinen asenne sekä myös tarvittava tiukkuus asioiden sujuvuuden takaamiseksi. Teppo Kauppinen

Gaala & Glamour

kuvat Jarmo Leivo

Kuvassa vasemmalta logistiikan automaattisia ratkaisuja valmistavan Actiw Oy:n Jari Vartiainen ja Janne Auvinen, Mad Professor Oy:stä Harri Koski, Tomi Jääskeläinen Suomen Nuorkauppakamarien B-alueen aluejohtaja, Hannele Nevalainen Vientitykki projektipäällikkö

i k k y t i t n e Vi -palkintojenjako

Vuoden 2013 vientitykkipalkinto myönnettiin turenkilaiselle Mad Professor Amplification Oy:lle, kunniamaininnan sai Actiw Oy. Palkinnonsaajat julkistettiin Mikkelissä 14.11.2013 Team Finlandin KIVINET- tapahtumassa. Mad Professor Amplification Oy valmistaa kitaravahvistimia ja efektipedaaleita, joita lähes jokainen kitaristi käyttää. Raatiin teki erityisesti vaikutuksen se, että yritys on rohkeasti lähtenyt tekemään jotain sellaista, mitä ei aikaisemmin ole Suomessa tehty. Raati erityisesti toivookin, että molempien yritysten esimerkki kannustaisi muita yrittäjyyteen. hannele nevalainen

ajankohtaista

Kamariprojektit pyörivät aktiivisesti ympäri vuoden Vuosi vaihtuu ja uudet tekijät aloittavat uusissa pesteissään kamarihallituksissa. Projekteja tehdään kuitenkin suurella sykkeellä eri aikasykleissä, mikä mahdollistaa suuria ponnistuksia jo heti alkuvuoteen.

Turun Kehittäjä –tapahtumassa 15.11 palkittiin ja verkostoiduttiin – Turun Nuorkauppakamarin järjestämään tapahtumaan osallistui kaikkiaan noin 350 henkeä. Ohjelmaan kuului kaikille avoin rahoitusaiheinen seminaari sekä Yrityskuja-messut, jossa mukana oli parikymmentä yhteistyökumppania. Tapahtuman yhteydessä käytiin myös Turun Tulevaisuuden Kehittäjä -kilpailu, jonka voittajaksi selviytyi Videolle.fi. Turun Kehittäjä –palkinto meni tänä vuonna Linnateatterille. Henkilökohtaisen kunniamaininnan sai Juhani Leppä.

Saara-Sofia Sirén

Nuoret ja yrittäjät kohtasivat Päivä Johtajana Suomen päätapahtumassa 20.11. Salossa. Aikaisemmin samalla viikolla 22 salolaista johtajaa tarjosi 28:lle nuorelle tilaisuuden seurata yhden päivän ajan heidän arkeaan. Tavoitteena oli antaa nuorelle tietoa johtajuudesta käytännön tasolla ja parantaa nuoren ymmärrystä työelämästä ja sen tarjoamista mahdollisuuksista. Salon Nuorkauppakamari toteutti projektin jo toiseen kertaan tänä vuonna. Päivi Savolainen

Young Leaders Business Breakfast – from Savonlinna Savonlinnan seudun kamarin lähtiessä uuteen nousuun kehitettiin uusi tapahtuma. Young Leaders Business Breakfast, eli aamiainen ja alustaja, oli ajatuksena, mitä alettiin toteuttaa JCI Finland Foundationin tuella. Tuki mahdollisti pienelle kamarille laadukkaan toiminnan aloittamisen heti.

Tapaamiset ovat kuukausittain aamulla kello 8. Aamiaisella on mukana vieraita Savonlinnan seudun elinkeinoelämästä. Joel puhakainen

Tutustu Syväjohtamiseen Alue B Vuosikokouksessa Haminassa 14.-16.3.2014 – Syväjohtaminen on vaikuttava vuorovaikutusvalmennuksen menetelmä, jota on käytetty mm. varusmiesjohtajien koulutuksessa vuodesta 1988 lähtien. Syväjohtamisen valmentaja Taneli Tikka on ollut monen menestyvän internet-palvelun kuten IRC-Gallerian, Dopplr’n, Soprano Oyj:n ja Wunderkrautin johdossa sekä yhteensä yli 30:nen kasvuyrityksen hallituksessa tai neuvonantajana. www.b-aluevuosikokous. fi Anu Peltola

Jo kuudes SataRekry-tapahtuma 6.2.2014! Porin Nuorkauppakamari järjestää ura- ja rekrytointitapahtuma Satarekryn kuudennen kerran Porin Promenadikeskuksessa aivan Porin ydinkeskustassa torstaina 6.2.2014 klo 10-16. Tapahtuman tarkoitus on helpottaa yritysten ja organisaatioiden työvoiman hankkimista sekä tukea työnhakijoita uuden työnantajan etsinnässä. Juha Tyrni

Tammerkosken Nuorkauppakamarin järjestämässä Jatkoon! – oikotie yrittäjäksi -seminaarissa 18.11. Tampereella oli paikalla runsaslukuinen joukko yrittäjyydestä ja yrityskaupoista kiinnostuneita. Tiiviiseen aamupäivään sisältyi asiantuntijapuheenvuoroja, onnistuneet yrityskaupat tehneiden yrittäjien kokemuksia sekä teemoitettuja workshopeja. Päivän aiheet

herättivät runsaasti keskustelua kävijöiden keskuudessa. Juha Tyrni

Koulukiusaamista vastaan jo toisen kerran – Warkauden Nuorkauppakamari järjestää yhdessä mm. Varkauden kaupungin, seurakunnan, Savonia-ammattikorkeakoulun ja LC-Justiinoiden kanssa toisen Toimi oikein – puutu kiusaamiseen -seminaarin 15.1.2014. Duudsonien HP kertoo kiusaamisesta ja puhujina ovat myös nettipoliisi sekä varkautelainen rehtori, joka kertoo Positiivisesti ryhmässä oppien -hankkeesta. Seminaarin päättää paneelikeskustelu.

katja saraketo

Suu auki Warkaudessa – Warkaudessa pidettiin lokakuussa Suu Auki -puhekoulutus. Kouluttajana toimi oman kamarin jäsen, Teatteriryhmä Nimettömien Tommi Taskinen, joka on myös edustanut debattikilpailussa 2012. Koulutuksen tarkoituksena oli tuoda rohkeutta esiintymistilanteisiin ja vastata kysymykseen, miten esiintymispelkoa voi lievittää. Varattu aika vierähti nopeasti ja niinpä se saa jatkoa alkuvuonna 2014.

anne mykrä

Suomi Euroopan Senaatissa – ASE – Assiociation of JCI Senators in Europe on senaatin kattojärjestö Euroopassa. Yli 11.000 jäsentä kaikissa euroopan jäsenmaissa edustaa vahvaa voimaa ja tukea JCI-toiminnalle. Suomi on yksi Euroopan suurimmista jäsenmaista. Suomen lippua ASE:n hallituksessa liehuttaa Asko Männistö. Hän on Ambassador, vastuualueena Ruotsi, Tanska, Englanti, Saksa, Itävalta ja Sveitsi. asko männistö

Juha Tyrni

Taneli Tikka

4 5

8 Tapani Uusikylä

Pirjo Koponen

Jenni Isoviita

1 3

Joel Puhakainen

Sanba Lehtonen

Saara-Sofia Sirén

JÄSENENÄ SAAT

ALENNUSTA SCANDICISTA! Suomen Nuorkauppakamarien jäsenenä saat sopimusalennuksen kaikista Scandic hotelleista. Majoittuessasi Suomessa saat 10 % alennuksen Flex hinnasta – sopimushinta on saatavilla aina kun huoneita on vapaana. 10 % alennuksen saat myös järjestäessäsi kokouksen tai illallisen tiloissamme. Lue lisää sopimuseduista Nuorkauppakamarien intranetistä.

scandichotels.fi

Kantakortti

Saat nuorkauppakamaritoiminnasta itsellesi sen verran kuin sille annat, toteaa Suomen Lasinjalostus Oy:n toimitusjohtaja, Tampereen Nuorkauppakamarin ensi vuoden toinen varapuheenjohtaja Ville Nieminen. 28-vuotias Nieminen on ollut nuorkauppakamarissa mukana vuodesta 2011 ja takana on useita projekteja sekä vuosi kamarin hallituksen sihteerinä. ”Vaihtoehtoja ei juuri annettu, muun hallituksen tai oman itsenikään puolesta, varapuheenjohtajaksi oli haettava”, Ville kertaa. Palkittua ja monipuolista toimintaa pyörittävän yhdistyksen toiminnasta saa kokonaisvaltaisen kuvan vain olemalla mukana hallituksessa, näköalapaikalla. Näköalapaikalla Ville on myös päivätyönsä parissa, sillä hänen perustamansa ja johtamansa Suomen Lasinjalostus Oy jatkojalostaa ekologisesti lasiteollisuuden ylijäämämateriaalista erilaisia sisustustuotteita ja esineitä, kuten Valokivi-tuotteita, pöytätasoja, liikelahjoja, palkintoja... Lista jatkuisi pitkään, sillä Suomen Lasinjalostus tuottaa kierrätetystä lasimurskasta melkein mitä vain asiakas osaa toivoa. ”Teimme juuri Itävaltaan myyntiedustajamme ideasta liikelahjaksi lasista muotoillun käden, joka toimii viinipullotelineenä”, kertoo Nieminen esimerkin. ”Perustin yrityksen vuonna 2007, huomattuani että tilausta tällaisille tuotteille on ja raaka-ainetta on hyvin saatavilla.” Yritystoiminta oli kasvun kynnyksellä vuonna 2011, jolloin Nieminen liittyi Tampereen Nuorkauppakamariin. ”Ystävä suositteli kamariin

Kun pikkusormi meni, niin vähitellen meni koko käsikin.

liittymistä, ja koska tunsin silloisen puheenjohtajankin jo entuudestaan, sujui toimintaan mukaan lähteminen vauhdikkaasti. Ensimmäisenä vuonna olin vuoden tulokas ja aktiivisin koejäsen.”

Nuorkauppakamarista verkostoja ja henkistä pääomaa

Harrastus on vienyt Villeä jo useisiin Suomen kansallisin ja alueellisiin kokouksiin sekä Eurooppa-kokoukseen Monacoon. ”Monaco oli monessa mielessä tutustumismatka. Tulevissa KV-kokouksissa odotan tapaavani ulkomaalaisia kamarilaisia, joiden kanssa tehdä businesta. Heillä kaikilla on omat verkostonsa, joita he tarjoavat mielellään meidän käyttöömme.” Tulevana vuonna tarkoitus onkin lähteä jälleen kansainväliseen kokoukseen, tällä kertaa Maltalle. Kokousmatkat tarjoavat tiiviissä paketissa verkostoitumista ja koulutusmahdollisuuksia. Nuorkauppakamarin antia Ville kuvailee oman kehittymisensä kautta. ”Kun pääsee keskustelemaan mielenkiintoisten henkilöiden kanssa, myös omat ajatukset avartuvat. Olen kasvanut ja kehittynyt nuorkauppakamarin avulla,

Sami Siurola / Plumepics

Saat sen, minkä annat

ja tämä on sellaista henkistä pääomaa, jota voin hyödyntää myös työssäni.” Nuorkauppakamari merkitsee Niemiselle ennen kaikkea verkostoa – tukiverkkoa, josta saa apua ja vastakaikua sekä keskustelukumppaneita tukemaan omien tavoitteiden saavuttamista. Tulevana vuonna Nieminen vastaa omassa kamarissaan yksilön kehittymisestä, ja tavoitteena hänellä olisikin kehittää mentorointitoimintaa omassa kamarissaan. Nyt Suomen Lasinljalostus Oy vie Valokivi-tuotteitaan yli kymmeneen maahan, työllistää 13 henkeä ja kehittää tuotteita ja toimintaa jatkuvasti. Ville aikoo tulevan hallitusviran ohella toimia kansallisen vuosikokouksen apulaiskokouspäällikkönä vastaten markkinoinnista ja kokouksen osallistujarekisteröinneistä. Myöhemmin hänet nähdään todennäköisesti alueellisen ja kansallisen tason tehtävissä, sillä toimintavuosia on jäljellä vielä reilusti. Ville selvästi uskoo sanomaansa, siihen, että vaakakuppi pysyy tasapainossa ja toiminnasta todella saa vastinetta. Juha Tyrni

ajankohtaista

TAPAHTUMANJÄRJESTÄJIEN KOULUTUSTA COC ACADEMYSSÄ

SUOMEN SENAATTI KANNUSTAA VUOROVAIKUTUKSEEN! Hyvän vuorovaikutuksen vauhdittamiseen ja tukemiseen paikallisella tasolla nuorkauppakamarilaisten ja senaattoreiden kesken Suomen Senaatissa halutaan Vuorovaikutuspalkinnon avulla saada enemmän painoarvoa senaattoreiden tarjoamalle avulle. Senaatin strategian mukaisesti kamareille ja nuorkauppakamarin jäsenille tulee tarjota apua verkostoitumisen, mentoroinnin ja jäsenhankinnan saralla. Senaatti haluaa palkita paikallisen nuorkauppakamarin, joka on toimintavuoden aikana parhaiten voinut hyödyntää senaattoreiden tarjoamaa tukea ja opastusta. Palkinnon arvo on 3.500 € ja ensimmäisen kerran palkintojaetaan 2015 vuosikokouksen yhteydessä ja siten arviointikriteerinä ensimmäinen toimintavuosi on 2014. Arvostelussa tullaan painottamaan kamarin strategisia mittareita ja suunnitelmallisuutta. Tarkemmat ohjeet löytyvät ”pikapuoliin” www.jci.fi sivustolta palkinto-ohjeista. Senaatti Tulevaisuuden Tukija Tapio Somppi, Suomen Senaatin puheenjohtaja 2013-2014

Mökkikylä Viron rannikolla, 30 nuorkauppakamarilaista ympäri maailman, valtava määrä kokemusta ja tiedonvälitystä tapahtumien ja kokousten järjestämisestä sekä vieraanvaraiset virolaiset isännät. Siinä lähtökohta upealle koulutukselle Congress Organizing Committee (COC) Academylle 2013. Olen ollut useissa koulutuksissa, mutta tämä oli vertaansa vailla. Paljastamatta metodeja, jotka pitää kokea yllätyksenä, oli pakko kysyä välillä, kuvataanko meistä tosi-TV-sarjaa! Tiimiytyminen, itsetuntemus, ajanhallinta, lobbausprosessin ymmärtäminen, hakemuksen tekeminen, ohjelman suunnittelu, neuvottelu- ja esiintymistaidot, projektinjohtaminen ja ennen kaikkea hyvien käytäntöjen jakaminen olivat aiheina koulutuksessa

ja harjoituksissa. Pääkouluttajana oli Patrick Knight (USA) ja mukana myös Per Stilling (Norja) sekä JCI President 2008 Graham Hanlon (Irlanti), maailman- ja Eurooppa-kokousten järjestäjiä, mm. COC Academy konseptin luojat Wienistä ja muita pitkän linjan konkareita jakamassa osaamistaan. Suosittelen lämpimästi kaikille tapahtumia järjestäville, vaikkei itse Eurooppa- tai maailmankokousta olisikaan järjestämässä. Seuraava COC Academy Virossa on 18.-23.3.2014 Hae heti: cocacademy.org! susanna ritala

> Jyväskylässä oppilaat saivat tutustua 17 yrityksen ja yhteisön luomaan teknlogiamaailmaan.

TeknologiaUra skaalautuu

Tampereen Nuorkauppakamarin vuonna 2009 kehittämä TeknologiaUra-tapahtuma järjestettiin nyt ensimmäistä kertaa myös Jyväskylässä. Jyväskylän Nuorkauppakamarin projektipäällikkö Mikko Oksanen toteaa tapahtuman konseptin laajentamisen onnistuneen yli odotusten. Erityiskiitosta häneltä saa Tampereen Nuorkauppakamarin TeknologiaUra export-vastaava Janne Viinikkala, joka auttoi tapahtuman

tuomisessa uudelle alueelle. Jyväskylän Ammattikorkeakoululla 7.11. tapahtumassa vieraili yhteensä yli 1700 oppilasta, Tampereella Pakkahuoneelle 15.11. saapui 2000 kävijää. Tampereen Nuorkauppakamarin puheenjohtajan Jocka Träskbäckin mukaan Tampereella kehitettiin tänä vuonna yhteydenpitoa oppilaitoksiin. Juha Tyrni

INNOVETURI - YRITYKSESI KUMPPANI Innoveturi – Seudulliset yrityspalvelut Auttaa sinua ja yritystäsi valintojen tekemisessä tarjoten vaihtoehtoja, toimintamalleja ja mahdollisuuksia. Yrityksen matka ei ole yksittäinen kertamatka, vaan se on sarja onnistuneita eri pituisia matkoja, joissa vauhti ja käännökset on sovitettava toisiinsa. Yrityksen koko ei myöskään vaikuta yrityksen kehittämiseen ja kasvuhakuisuuteen. Innoveturin palvelut on suunniteltu niin mikro- kuin pk-yrityksille. Innoveturi toimii Ylivieskan seutukunnassa - Alavieska, Kalajoki, Merijärvi, Oulainen, Sievi ja Ylivieska.

JATKOON - SEMINAARI

Haluaisiko sinun kamarisi olla järjestämässä Jatkoon! -seminaaria? Seminaarin tarkoituksena on verkottaa potentiaaliset jatkajat ja luopujat toisiinsa. Tavoitteena on myös antaa jatkajille tärkeää tietoa yrityksen jatkamisesta. Tämä on myös kamarilaisille mahdollisuus verkottua paikallisen elinkeinoelämän kanssa. Lisätietoja toimitusjohtaja Timo Walleniukselta.

PIMP MY BUSINESS - KESTÄVÄ KASVU Innoveturi - Seudulliset yrityspalvelut on julkaissut kirjan “Pimp my business - Kestävä kasvu”. Tutustu kirjan sisältöön osoitteessa www.innoveturi.fi, josta kirja on myös tilattavissa.

www.mercedes-benz.fi

Uutta! C 220 CDI 4MATIC A.

Neliveto ja automaatti vakiona. Hinta alk. 49 373 €.

Varustele näyttävästi.

Varustepaketit C-sarjaan nyt alkaen 480 €. Premium Business -paketit

Hinta alk. nyt

Norm.

Etu

480 €

3 146 €

2 666 €

Nahkaverhoilu

480 €

2 655 €

2 175 €

Mukavuuspaketti: muistipaketti + kääntyvät takaselkänojat

480 €

2 470 €

1 990 €

Becker MAP Pilot navigointi

480 €

1 291 €

811 €

1 920 €

9 562 €

7 642 €

AMG Sport -paketti

Paketit yhteensä

Etu koskee uusia C-sarjan Premium Business -tilauksia.

C-sarja alk. 39 977 € C 220 CDI BE 4Matic A

Omaksi alk. 649 €/kk

C 180 CDI BE Premium Business, autoveroton hinta alk. 31 850 € + arv. autovero 8 126,55 € = 39 976,55 € + toim.kulut 600 €. Vapaa autoetu alk. 795 €/kk, käyttöetu alk. 600 €/kk. CO2-päästöt 127 g/km, EU-keskikul. 4,9 l/100 km. Huolenpitosopimus 3 vuodeksi kiinteällä kk-maksulla alk. 28 €/kk. C 220 CDI BE 4Matic A Premium Business, autoveroton hinta alk. 37 800 € + arvioitu autovero 11 572,76 € = 49 372,76 € + toim.kulut 600 €. Vapaa autoetu alk. 925 €/kk, käyttöetu alk. 730 €/kk. CO2-päästöt 144 g/km, EU-keskikulutus 5,5 l/100 km. Kuvan auto lisävarustein. Rahoituslaskelma: Kokonaishinta 49 972,76 € • Käsiraha (18,7 %) 9 344,91 € • Rahoitettava määrä 40 792,85 € • Viimeinen erä (25,01 %) 12 500,00 € • Rahoituskorko 6,9 % • Luottoaika 60 kk • Perustamismaksu 165 € • Kk-erä 639,80 € • Käsittelypalkkio 8,95 €/kk • Kk-erä yht. 648,75 € • KSL:n mukainen luottohinta 60 125,39 € • Todellinen vuosikorko 7,7 % • Korot yht. 9 450,63 € • Luottokustannukset yht. 10 152,63 € • Rahoitusyhtiö OP-Pohjola. Edellyttää hyväksyttyä luottopäätöstä ja kaskovakuutusta.