Meriitti 1/2019

NUMERO 1/2019 KUVA: JARNO LAINE

Nuorkauppakamaritoiminnassa palkitaan paljon ja usein, nostetaan tekijöitä esille. Tämän tavan olen halunnut ottaa myös yrityksessämme käytännöksi.

Antti Savolainen, Vuoden Nuori Johtaja 2018 15-16

SUOMEN NUORKAUPPAKAMARIT RY:N JÄSEN- JA SIDOSRYHMÄLEHTI

VASTUULLISEN JOHTAJUUDEN KEHITTÄJÄ

WWW.JCI.FI

20

5

4

KOKOUSKIMARA hyppää mukaan

9

LYON KUTSUU Eurooppakokous lähestyy

10

IHMINEN ON TÄRKEIN Puheenjohtaja Ellimaija Ahonen

12

HYVÄ CV syntyy näillä vinkeillä

26

MONIPUOLISUUS YLLÄTTI Essi Kortessalo

JULKAISIJA Suomen Nuorkauppakamarit ry, www.nuorkauppakamarit.fi – kansainvälisen Junior Chamber International:n (JCI) jäsenorganisaatio, www.jci.cc PÄÄTOIMITTAJA Maarit Kesti TAITTO Graphic Room, Susanna Muurman-Ovaska PAINO Grano Oy ILMOITUSMYYNTI Raita Virranniemi, raita.virranniemi@jci.fi ILMESTYMINEN 2019 Viikolla 10, viikolla 20, viikolla 42 ja viikolla 47. Aineistovaraukset 6 viikkoa ennen ilmestymistä. TWITTER @JCIFI FACEBOOK (sivu) JCI Finland - Suomen Nuorkauppakamarit (ryhmä) Suomen Nuorkauppakamarit - Jäsenryhmä ISSN 1457-5515 (painettu) ISSN 2490-1598 (verkkojulkaisu)

Ulkoasuja, joilla kasvatat myyntiä ja vahvistat positiivista mielikuvaa.

JC-henkiset tarjoukset: susanna@graphicroom.fi, 0400 994 702 www.graphicroom.fi

2

KOLUMNI

PÄÄKIRJOITUS

LUMIKOLALLINEN, KIITOS! RAKAS SUOMEMME sijaitsee pohjoiskalotin reunamilla, näyttäen monesta muusta suunnasta katsottuna kaukaiselta ja kylmältä peräkylältä. Läheisempi tarkastelu osoittaa, että täällä tehdään asioita innovatiivisesti hullunrohkeus aseena, mutta maalaisjärki päässä.

Kaikkien innovaatioiden ja menestystarinoiden takana ovat ihmiset, jotka ovat puskeneet läpi harmaan kiven kohti suurempaa, kohti parempaa. Jotta ihmiset ovat voineet menestyä, ovat he tarvinneet toisia ihmisiä ympärilleen ja avukseen.

Jakaminen on ns. parastamista parhaimmillaan

MONET KAMARIT, yritykset ja yhteisöt tekevät huimia juttuja, jotka ovat saaneet jalansijaa ja menestyksen siivet. Jos niitä peilataan paikkakuntien asukasmääriin, olisi Suomessa päivittäin bongattavissa Slusheja ja stadionkeikkoja. Tähän yrittämisen ja uskalluksen mentaliteettiin uskon nuorkauppakamaritoiminnan kasvattavan nyt ja tulevaisuudessa.

KOLLEGANI OIVA neuvo menestykseen on ”Jaa kaikki ja verkostoidu”. Jakaminen on ns. parastamista parhaimmillaan. Meidän tulisi pyrkiä siihen, että kaikki, mitä näemme ympärillämme, on parastettu benchmarkkauksen tai muilta oppimisen pohjalta.

VUOSIA SITTEN ajattelin, että pidän matalaa profiilia työasioistani kamaritoiminnassa ja keskityn maailman parhaan harrastuksen muihin etuihin.

Saman alan yrittäjiä ei ollut eteen juuri osunut, joten ammatillinen verkosto ei kasvanut. Eräänä päivänä oivalsin, että tapaamani uudet ihmiset ovat portinvartijoita omaan verkostoonsa, josta löytyy minulle tärkeitä kontakteja. Kun rakennan luottamuksen kamariystäviini, he avaavat minulle oven ihmisiin ja pöytiin, jonne minulla ei olisi ollut muuten mitään asiaa. Yksinkertaista, mutta totta. Jotta minä voin menestyä, tarvitsen siihen sinua.

TÄTÄ JUTTUA kirjoittaessani taivaalta sataa lunta vaakasuoraan. Sakea lumipyry ei saanut pientä laskettelijanalkuani kääntymään ovella, vaan oppimisen nälkä ja innostus imaisivat 8-vuotiaan tyttäreni rinteeseen. Mikä minä olen hänen intoaan torppaamaan tai silottelemaan mäkiä parempaan laskukuntoon?

Hetkellinen loska ei pysäytä, kun sisällä roihuaa ”Peräkylän Slush” -asenne.

Sitä jokaiselle lumikolallinen – säännöllisesti!

ELLIMAIJA AHONEN puheenjohtaja

JOS puu kaatuu metsässä ja kukaan ei ole kuulemassa, kuuluuko ääni? Entä jos nuorkauppakamarilaiset tekevät projektia, josta ei viestitä ulospäin, onko projektia silloin edes olemassa?

On varmaan olemassa, mutta saako se sille kuuluvan huomionarvon, jos kaiken muun työn ja touhun ohessa ei muisteta viestiä ulospäin projektin tavoitteita ja saavutuksia?

Jokainen projekti ja tapahtuma, joita nuorkauppakamarilaiset tekevät, on merkityksellinen. On hienoa, että projektiaihiot mietitään Active Citizen Frameworkin kautta ja käydään läpi, onko projektin sisältö YK:n kestävän kehityksen tavoitteiden mukaista. Mutta jos siitä ei viestitä kamarin ulkopuolelle, miten kukaan voi tietää, mitä me teemme ja miten me haluamme vaikuttaa yhteiskuntaan?

Vuosi on vasta aluillaan, viroissa on uusia ja innokkaita tekijöitä. Viestintätiimissä haluamme uudistaa meidän viestintäkanaviamme ja tehostaa niiden käyttöä sekä antaa apuja myös kamareille. Näin saamme meidän merkityksellistä tekemistä paremmin esille niin kansallisesti, alueellisesti kuin paikallisesti. Yhtä uudistusprojektia pitelet juuri nyt kädessäsi, sillä olemme halunneet muokata myös Meriittiä niin ulkoisesti kuin sisällöllisesti. Haluamme, että Meriitti kertoo mielenkiintoisista projekteista ja nuorkauppakamarilaisia koskettavista aiheista, jotka ovat merkityksellisiä myös kamarin ulkopuolella.

Rohkaisenkin jokaista jäsentä ja kamaria viestimään teidän tekemisestänne sidosryhmillenne ja yhteisöillenne niin sosiaalisessa mediassa, mediatiedotteissa kuin vaikkapa puheiden muodoissa. Sillä tavoitteena olisi, ettei yksikään projekti, johon on tehty satoja tunteja vapaaehtoisesti töitä, jää huomiotta, vaan saa sille kuuluvan näkyvyyden.

RAITA VIRRANNIEMI viestintäjohtaja

3

AJANKOHTAISTA

1 2 3 4

Kerää nämä A-ALUEVUOSIKOKOUS

Salo, 1.-3.3.2019, Salo – Connecting People järjestetään Salon keskustassa. Tule kehittämään omia vuorovaikutustaitoja omassa työyhteisössä ja tutustumaan näppärän kokoiseen keskustaan.

TÄYSKÄSI 2019

B-ALUEVUOSIKOKOUS

Kouvola, 8.-10.3.2019, Sold Out! Järjestetään Kouvolan keskustassa.

Tule kasvattamaan osaamistasi myynnin parissa, sillä kokouksen kantavana teemana on myynti.

C-ALUEVUOSIKOKOUS

Ikaalinen, 15.-17.3.2019, The Box 2019 järjestetään Ikaalisten kylpylässä. Tule oppimaan lisää johtamistaidoista, kansainvälisestä osaamisesta ja tulevaisuuden ajattelusta sekä verkostoitumisesta.

D-ALUEVUOSIKOKOUS

Kuopio, 22.-24.3.2019, Hygge your career järjestetään hyvän elämän pääkaupungissa Kuopiossa.

Tule mukaan hyggeilemään ja löytämään tasapaino työelämän ja vapaa-ajan välille.

4

Mikä ihmeen täyskäsi?

KIINNOSTAAKO sinua tutustua muiden alueiden toimintaa, mutta et tiedä miten? Haluatko kokea ainutlaatuista kokoustunnelmaa ja verkostoitua laajemmin? Haluatko kokea jotain unohtumatonta, josta voit vielä kertoa jälkipolvillekin tarinoita?

Mikäli vastasit edellä olevista edes yhteen kyllä, on Täyskäsi sinun juttusi! Mitä tämä sitten tarkoittaa?

Tämä tarkoittaa sitä, että vuoden 2019 aikana osallistut jokaisen alueen

(A, B, C, D) aluevuosi- tai aluevaalikokoukseen sekä yhteen kansalliseen tai kansainväliseen kokoukseen. Vierestä löydät vinkit ensimmäiseen aluevuosikokouksiin ja aluevaalikokoukset sekä kansalliset kokoukset voit käydä lukemassa nuorkauppakamarit.fi -sivuilta.

Aloita siis täyskäden suunnittelu, sillä kaikki Täyskäden keränneet palkitaan pinssillä ja Täyskäsi 2019 -kunniakirjalla. HENRIIKKA ASIKAINEN

Nofilter on kevään kohokohta KALAJOELLA JÄRJESTETTÄVÄN SUOMEN NUORKAUPPAKAMAREIDEN KANSALLISEN VUOSIKOKOUKSEN TEEMANA ON KOKOUKSEN NIMEN MUKAISESTI AITOUS JA LÄSNÄOLO HENKILÖKOHTAISENA MENESTYSTEKIJÄNÄ. HIEKKASÄRKÄT TARJOAA TEEMAAN SOPIVAT UPEAT PUITTEET. NOFILTER ON VUODEN 2019 AINOA KANSALLINEN KOKOUS. TEKSTI EEVA VÄLIKANGAS

KANSALLISESSA vuosikokouksessa Kalajoella nähdään monipuolista koulutus- ja ohjelmatarjontaa valtakunnan huipulta. Keynote-lavalle nousevat Esko Aho, Jari Sarasvuo ja Finnairin Mikko Turtiainen.

Kokouksen teemana on aitous ja läsnäolo henkilökohtaisena menestystekijänä. Ohjelman painopiste on vahvasti myös urakehityksessä ja työelämässä.

Keynote-esiintyjinä nähdään Esko Aho, Jari Sarasvuo ja Finnairin myyntijohtaja Mikko Turtiainen.

Trade show’ssa teemoina näkyvät rekrytointi ja työelämässä menestyminen.

Alueelle rakentuu muun muassa Pitch Your Business -areena, jossa yritykset voivat kertoa uramahdollisuuksistaan edustamissaan yrityksissä.

Kansallisen vuosikokouksen pääyhteistyökumppanina toimii Alexandria Pankkiiriliike Oyj. – Yhteistyömme Alexandrian kanssa on sujunut erinomaisesti. On ollut ilo tehdä yhteistyötä Alexandrian kanssa ja heidän edustajansa odottavat nuorkauppakamarilaisten tapaamista innolla.

Alexandrian edustajat ovat tavattavissa lauantaina Trade Show:ssa ständillä ja siellä kannattaa ehdottomasti jokaisen kokousvieraan piipahtaa, kertoo NoFilter kokouspäällikkö Anu Haapasalo.

Perjantain tulojuhla ja #UVFilter-bileet

Finnairin myyntijohtaja Mikko Turtiainen on yksi kansallisen vuosikokouksen mielenkiintoisista keynote-puhujista.

on rakennettu tiiviissä yhteistyössä Alexandrian kanssa. Alexandria näkyy myös jo aluekokouksissa NoFilterin ständillä.

– Kehotan vahvasti kamareita tutustumaan, mitä yhteistyökumppanimme voi kamareille tarjota osana kumppanuuttamme.

Alueen runsas ja monipuolinen majoitustarjonta viimeistelee kokousvieraiden viihtymisen. Kokoushotellin lähiympäristö on täynnä hotelleja, huoneistoja ja toinen toistaan upeampia vuokramök-

kejä. Kalajoen Keskusvaraamon kautta majoitusvaraukset onnistuvat NoFilterkoodilla vaivattomasti.

Kokousviikonloppuna alueella liikennöi myös NonStop-bussi, jolla siirtyminen kokoushotellille on helppoa.

– Olemme halunneet tehdä kaiken mahdollisimman vaivattomaksi kokousvieraille. Meille on tärkeää, että kokousviikonloppu on paitsi unohtumaton kokemus myös toimiva kokonaisuus, Haapasalo hymyilee.

5

AJANKOHTAISTA

Mikä Step Up For Europe?

STEP UP FOR EUROPE on JCI Europen –hanke, jonka kautta halutaan innostaa kamarilaisia aktiivisiksi eurooppalaisiksi kansalaisiksi ja ottamaan osaa poliittiseen vaikuttamiseen.

TAVOITTEENA on rohkaista nuoria eurooppalaisia ottamaan osaa politiikkaa ja antamaan äänensä tulevaisuuden Euroopan puolesta, sekä luomaan kestäviä ratkaisuja TARJOTA nuorille johtajille mahdollisuuksia poliittiseen keskusteluun, jossa he voivat tuoda esiin omaa poliittista kantaansa.

KANNUSTAA Active Citizen Frameworkin mukaisiin ruohonjuuritason ratkaisuihin, joilla rakennetaan tulevaisuuden Eurooppaa.

LISÄTIETOJA: WWW.STEPUPFOREUROPE.COM HTTPS://JCI.CC/EN/ACTIVE_CITIZEN_ FRAMEWORK

Poliittinen aktivointi ei tarkoita sitä, että järjestö ottaisi kantaa puoluepoltiikkaan.

6

Politiikka on osa aktiivista kansalaisuutta TULEVA vuosi on poliittisesti erittäin mielenkiintoinen. On Suomen eduskuntavaalit ja EU-vaalit. Suomella on myös EU:n puheenjohtajuuskausi edessä. Suomen Nuorkauppakamarissa politiikkaa on aiemmin vältelty, mutta nyt suunta on toinen: kamarilaisia halutaan herätellä aktiivisiksi kansalaisiksi myös politiikassa.

– Yksi meidän järjestömme tavoitteista on, että me olemme aktiivisia kansalaisia. Nyt mietimme, mitä se voisi tarkoittaa poliittisesta näkökulmasta, Suomen Nuorkauppakamarien poliittisen vaikuttamisen edistäjä Venla Vainio-Puhju kertoo.

– Koen, että ottamalla osaa politiikkaan, voi vaikuttaa siihen, miltä tulevaisuus näyttää ja voi ymmärtää paremmin toisia näkökulmia ja avartaa omaa näkemystään, hän muistuttaa.

Hän myöntää, että Suomen Nuorkauppakamarin ja politiikan yhdistäminen jo samaan lauseeseen saattaa kuulostaa pahalta, mutta niin ei pitäisi olla. Vainio-Puhjun mukaan poliittinen aktivointi ei tarkoita sitä, että järjestö ottaisi kantaa puoluepoltiikkaan. Se tarkoittaa sitä, että Suomen Nuorkauppakamarit voivat herätellä jäseniään keskustelemaan politiikasta, seuraamaan politiikkaa ja etsimään tietoa, eli olemaan poliittisesti aktiivisia.

– Me ei sanota, ketä pitäisi äänestää tai mitä puoluetta pitäisi äänestää. Me haluamme, että kun jäsenet tekevät päätöksiä äänestämisestä, he voivat nojata päätöksessään johonkin konkreettiseen faktaan Vainio-Puhju kertoo, että teeman myötä jäsenistölle voidaan järjestää esimerkiksi erilaisia tapahtumia, joissa pääsee keskustelemaan politiikasta eri puolueiden edustajien tai järjestöjen kanssa, sekä erilaisia koulutuksia. Tällaista tapahtumasarjaa ollaan jo puuhaamassa Helsinkiin, pääkaupunkiseudun kamareiden kesken. Tapahtumiin ovat tervetulleita kaikki kamarilaiset.

– Vaalipaneeleita voi kuka tahansa katsoa televisiosta, joten me yritämme kehittää uusia tapoja tutustua politiik-

Venla Vainio-Puhju toivoo, että Helsinkiin suunnitellut tapahtumat toimivat inspiraationa myös muille kamareille järjestää oman kamarin kanssa aihepiiriin liittyviä tapahtumia tai projekteja.

kaan ja oppia ymmärtämään sitä. Tällaisia tapahtumia voivat olla vaikka vierailut puoluetoimistoille, joissa päästää pienissä ryhmissä keskustelemaan politiikasta aiheen parissa työskentelevien kanssa. Massatapahtumissa sellainen vuoropuhelu on vaikeampaa.

Suomessa jäsenistöä herätellään aktivoitumaan poliittisesti nyt ensimmäistä kertaa. JCI Europen tasolla tässä ollaan jo pidemmällä. Inspiraatiota toimintaan haetaankin JCI Europen Step Up for Europe –hankkeesta.

– Euroopan tasolla on jo mietitty suuntaviivat, miltä Eurooppa JCI Europen mielestä näyttää tulevaisuudessa.

Sieltä ajatuksia valuu luonnollisesti myös meille, vaikka meillä vastaava tavoiteohjelmaa ei olekaan. Nyt tunnustelemme miltä tämä voisi meillä näyttää.

MAARIT KESTI

Teknologioilla tulosta MIA Nikula, Melisa Haahtinen ja Sini Gahmberg totesivat, että niin monet uudesta teknologiasta kertovat tilaisuudet olivat täynnä hypeä, mutta vailla konkretiaa. Sen vuoksi he päättivät tarttua härkää sarvista ja luoda kokonaan uuden Tech&Breakfast-konseptin Raumalle.

– Kiinnostuimme siitä, kuinka uusia teknologioita menestyksellisesti hyödynnetään bisneksessä, Haahtinen sanoo.

Kolmikon ajatuksen ydin on järjestää aamiaistilaisuuksia, joiden ympärille on paketoitu asiantuntijapuheenvuoroja, oikean elämän teknologiaesimerkkejä ja vapaamuotoista keskustelua osallistujien kesken. Viime vuonna Tech&Breakfast-aamiaisia järjestettiin kaksi: toisen aiheena oli teollinen internet ja toisen tekoälyteknologian suojaaminen juridisin keinoin.

Konsepti rakentaa ymmärrystä tulevaisuuden työelämän yksilötaidoista ja teknologian kehittymisen haasteista yrityksille. Lisäksi Tech&Breakfast on edelläkävijöiden verkosto.

– Ammatilliset verkostot karttuvat Tech&Breakfastin parissa työskennellessä ja niistä on hyötyä työelämässä, Nikula summaa.

– Teknologiasta oppii valtavasti, kun penkoo aiheita ja etsii sopivia esimerkkiyrityksiä aamiaistilaisuuksiin, Haahtinen jatkaa.

Kolmikko on tuntenut toisensa jo pitkään, mutta toiminta Rauman Nuorkauppakamarissa on hitsannut naisia entistä enemmän yhteen.

– Kamarista on tarttunut myös malli kokeilukulttuuriinTech&Breakfast on siitä esimerkki parhaimmillaan.

MAIJA MÄNNISTÖ

Webinaarit koejäsenille ja uusille jäsenille ALUE D järjestää tämän vuoden aikana kaikille avoimia webinaareja, jotka ovat suunnattu erityisesti koejäsenille ja uusille jäsenille. Webinaareja järjestetään vuoden mittaan yhteensä kymmenen. Webinaareissa käsitellään JC-vuoden kannalta ajankohtaisia teemoja vanohjen konkareiden opastamana. Tavoitteena on järjestää uusille tulokkaille matalan kynnyksen mahdollisuuksia saada tietoa nuorkauppakamaritoiminnasta ja tutustuttaa alueen koejäseniä toisiinsa sekä jakaa kokemuksia.

Ensimmäinen webinaari teemalla ”Mikä ihmeen nuorkauppakamari?” järjestettiin 16.1. ja siihen osallistui koejäsenten ja uusien jäsenten lisäksi myös kamaritoiminnasta kiinnostuneita henkilöitä. Illan aikana käsiteltiin nuorkauppakamaritoimintaa kokonaisuutena sekä tehtiin katsausta kou-

lutustoimintaan, yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen ja kansainvälisyyteen.

Osallistujat pohtivat myös omia kiinnostuksen kohteitaan ja osallistumismahdollisuuksiaan. Webinaari otettiin lämpimästi vastaan alueella ja osallistujilta kerätyn palautteen perusteella verkossa järjestettävälle koulutukselle on tarvetta ja kysyntää jatkossakin.

Kevätkauden webinaareissa teemoina ovat alue- ja kansallisten kokousten sisällöt ja niihin osallistumisen hyödyt (13.2.), yhteiskunnallinen vaikuttaminen kamariprojekteissa (13.3.) sekä nuorkauppakamaritapahtumat ja yritysvierailut (17.4.). Tarkemmin webinaarien sisällöstä ja ilmoittautumisohjeet löydät Facebookista Suomen Nuorkauppakamarit Alue D -sivustolta.

Tarvittaessa lisätietoa antaa D-alueen R-IND Laura Halonen, laura.halonen@ jci.fi. LAURA HALONEN

Kiinnostuimme siitä, kuinka uusia teknologioita menestyksellisesti hyödynnetään bisneksessä.

!

Muista!

LISÄÄ

sisältöä löytyy Suomen Nuorkauppakamareiden verkkosivuilta osoitteesta https://nuorkauppakamarit.fi/ LÖYDÄT

meidät myös Facebookista, LinkedInistä ja Instagramista.

MERIITTI

Meriitin sähköisen version löydät osoitteesta: https://nuorkauppakamarit.fi/meriitti-jasen-jasidosryhmalehti/

7

AJANKOHTAISTA

Business Skills Academy BUSINESS SKILLS ACADEMY is a training program that was launched first time last year. This year it will be lead by project manager Riikka Tankka. With the Academy JCI Finland provides training, company visits and a possibility to expand networks in an international environment. Program will offer company visits around area conferences and highlight interesting stories of Finnish companies expanding their business abroad.

Academy consists modules that are built around topics on management skills. Managing teams, business expansion, financial skills, concrete examples on managing the daily traveling as well as body language in different cultures. JCI Finland’s mission and vision is to speed the success of members in working life and International Business Skills Academy aims to do just that as well, with an international twist. Academy aims to provide quality education which is also one of UN’s Global Goals, ensuring learning opportunities and building a better future.

Academy will take place during 2019 and finalize during World Congress in Tallinn.

Academy has a Facebook page where all the modules are published as events and all other relevant content is shared. Welcome to follow us on social media and join in the fun!

For all you lads and lassies LAUANTAINA 26.1. Edinburghissa Skotlannissa vietettiin edesmenneen kansallisen runoilijan Robert Burnsin syntymäpäivää.

JCI Edinburghille se tarkoitti Burns-gaalan järjestämistä. Tänä vuonna JCI Edinburgh kutsui mukaan myös European Multi Twinning (EMT)-ystävyysrinkiin kuuluvat kamarit ja järjesti samalla perinteisen EMT Midterm -kokouksen. Edinburghiin kokoontui yhteensä noin 30 EMT-kamareihin kuuluvaa nuorkauppakamarilaista.

Osallistujille viikonloppu tarkoitti kansainvälisten ystävien tapaamista ja skottilaiseen kulttuuriin tutustumista mm. tanssien Céilidh-tansseja ja kuunnellen Robert Burnsin runoja sekä mahtavia tarinoita. Twinning-tapaamiset ovat intiimejä ja niissä oppii tuntemaan kamarilaisia ympäri Eurooppaa, syvällisestikin.

Yhteistyön ei kuitenkaan tarvitse rajoittua vain kokouksiin.

Viikonlopun aikana keskusteltiin myös mahdollisesta yhteistyöstä esimerkiksi Clean Up Dayhin liittyen.

Vaikka twinning-tapaamisissa tavattaisiinkin ulkomailla, olo on silti kotoisa, kun on ystävien keskellä. PAULIINA PAPUNEN

INTERNATIONAL BUSINESS SKILLS ACADEMY 2019 Expanding networks, success stories & new skills Company visits, trainings & keynotes

Follow us on Facebook #JCIIBSA2019 #jcifinland #bebetter

8

Road to European Conference 2019 Lyon!

TÄNÄ keväänä, 8.-11.5.2019 pidetään Ranskan Lyonissa eurooppalaisten nuorkauppakamarilaisten päätapahtuma, eli Eurooppakokous. Lähdimme kansainvälisyyspäällikkö Aleksi Tolvasen kanssa helmikuun alussa katsastamaan kokousjärjestelyiden tilannetta paikan päälle Lyoniin ja täytyy todeta, että kevätauringon lämmittämään Ranskaan on tulossa todella hieno kokous – tänne kannattaa todellakin lähteä mukaan! Odotettavissa on noin 1600 hengen kansainvälinen JC-tapahtuma, mikä varmasti tarjoaa jokaiselle jotakin!

Kokousorganisaation puolesta järjestelyt ovat erittäin hyvällä mallilla ja kaikki tärkeät tapahtumat käydään noin 5 kilometrin säteellä Lyonin kaupungin keskustassa. Kokousvieraiden viihtymiseen ja sujuvaan kokouskokemukseen on panostettu myös kokousrekisteröinnin osalta, sillä rekisteröinti kattaa koulutusten, muun virallisen ohjelman ja iltaohjelman lisäksi lounaat ja illalliset viineineen sekä julkisen liikenteen (bussit, ratikka metro) vapaan käytön.

Kokousohjelma tarjoaa monenlaista opittavaa aina ensi kertaa kokouksessa vierailevista nuorkauppakamarilaisista kokeneisiin senaattoreihin saakka. Pääteemana oleva ”The commitment revolution” pitää sisällään neljän päivän

Tärpit

1 2 3 4

ajan erilaisia koulutuksia YK:n kestävän kehityksen SDG-tavoitteisiin ja niiden hyödyntämiseen liittyen.

Jo ennen varsinaista kokousta Montpellierin kaupungissa järjestetään JCI Challenge ja samaan aikaan on käynnissä Twinningiä Lyonissa. Itse kokouksessa panostetaan mm. business-ohjelmaan ja senaattoreille on suunnitteilla esimerkiksi ranskalaiseen viiniin ja suklaaseen perehtyviä kokemuksia. Iltaohjelmiin kuuluvat keskiviikkoisen virallisten avajaisten ja tulojuhlan lisäksi maaillat, joissa perjantaina markkinoidaan mm. syksyn 2019 Talsinki-maailmankokousta. Torstai-illan ohjelmasta vastaavat Saksan, Sveitsin ja Itävallan edustajat. Eurooppakokous huipentuu perinteisesti lauantain palkintoseremoniaan ja gaalailtaan, jota ennen kokoonnumme yhteiseen cocktail-tilaisuuteen.

Kiinnostuitko tai haluatko kuulla lisää? Facebookista löytyvään ”JCI Finland @ EC Lyon 2019” -ryhmään liittymällä pääset mukaan keskusteluun ja saat viimeiset päivitykset kokouksesta.

Rekisteröityneet saavat vielä tarkempaa infopakettia. Kannattaa tutustua tarkemmin myös Suomen Nuorkauppakamareiden M-Filesistä löytyvään kokousmatkaajan oppaaseen.

Bienvenue!

JARKKO SIPILÄINEN JA ALEKSI TOLVANEN

Miksi maailmalle?

KV-KOKOUS tarjoaa täyslaidallisen elämyksiä!

Tarjolla on jokaiselle jotain: lähde inspiroitumaan maailmaluokan kouluttajista, luo businesssuhteita ympäri maailman, nauti paikallisesta kulttuurista tai tiivistä kamarilaisten yhteishenkeä esim. ”palkintomatkalla” kv-kokoukseen.

REKISTERÖITYMINEN

ei ole kallis, jos mietitään sen sisältöä. Esim. EC Lyon rekisteröityminen sisältää 4 päivän lounaat, illalliset, puhujat, gaalan, koulutukset ja ilmaisen julkisen liikenteen käytön.

Selvitä lisäksi kokouksen verovähennyskelpoisuus koulutusmatkana.

JOS epäröit lähtöäsi maailmalle, kysy muilta, mitä mieltä he ovat olleet kansainvälisistä kokouksista. Saatat huomata, että he kertovat kv-kokousten olevan nuorkauppakamaritoiminnan parasta antia.

KOHTEET 2019: 1.-4.5. AMEC Balaclava, Mauritius 8.-11.5. EC Lyon, France 15.-18.5. Americas Mendoza, Argentina 17.-20.6. ASPAC Jeju, South-Korea 4.-8.11. WC Tallinn, Estonia

9

AJANKOHTAISTA

Ellimaija Ahonen Suomen Nuorkauppakamarit ry:n puheenjohtaja 2019 Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsen ja senaattori #76914 Nuorkauppakamarilainen vuodesta 2011 Koulutusvientiyrittäjä

10

JALAT SUOMESSA, MIELI MAAILMALLA SUOMEN NUORKAUPPAKAMARIEN PUHEENJOHTAJA ELLIMAIJA AHONEN HALUAA JAKAA SUOMALAISTA OSAAMISTA JA ERINOMAISUUTTA MAAILMALLE.

TEKSTI SARI KAHRI

VUONNA 2019 Suomen Nuorkauppakamareita luotsaava Ellimaija Ahonen, 36, on kansainvälisten kenttien nainen. Siviilityössään hän johtaa kahta koulutusvientiin keskittyvää yritystä. Kansallisena puheenjohtajana Ahonen näkee kuluvan vuoden erityisesti kansainvälisyyden vuotena, jossa marraskuussa järjestettävällä Tallinnan maailmankokouksella on merkittävä rooli. Tulevaisuudessa Ahonen voidaan nähdä kansainvälisissä JCI-tehtävissä, jos se hänestä itsestään on kiinni.

– Koen, että JCI:n (Junior Chamber International) I-kirjaimella on suuri merkitys. Kansainvälisyys on tärkeää ja toiminnan kautta on mahdollista luoda omat linkkinsä maailmalle.

Päätin itse juuri puhelun Bangladeshiin. Maailmankokouksessa tapaamani senaattori halusi keskustella kanssani koulutusviennistä, Ahonen kertoo.

– Suomalainen kamaritoiminta on arvostettua maailmalla ja voimme jakaa osaamistamme muille.

MUKAAN LÄHTEMINEN VAATI SUOSTUTTELUA Nuorkauppakamaritoiminnassa Ellimaija Ahonen on ollut mukana vuodesta 2011 alkaen. Ei uskoisi, että hyvin aktiivisen nuorkauppakamariuran tähän päivään mennessä tehnyt nainen vaati aika paljon suostuttelua lähteäkseen mukaan.

– Olin työskennellyt Iso-Britanniassa, saanut lapsen ja palannut takaisin Suomeen. Keväällä 2011 palatessani työelämään silloinen esimieheni suositteli nuorkauppakamaritoimintaa.

Ajattelin, ettei minulla ole sellaiseen aikaa työssäkäyvänä pienen lapsen äitinä. Jossain vaiheessa totesin kuitenkin, että minun on rakennettava sosiaaliset verkostoni uudelleen. Opiskelu Turussa ja työskentely ulkomailla saivat aikaan sen, etten tuntenut Pirkanmaalta oikein enää ketään.

Suostuttelijana toimi myös kamaritoiminnassa oleva vanha ystävä, joka pommitti häntä lähtemään mukaan. Ahonen kävi yhdessä aluekokouksessa ihmettelemässä hyväntuulista tekemistä ja ihmisiä, ja päätti hakea koejäseneksi.

Jo koejäsenyysvuosi osoittautui huikeaksi, kun siihen lähti vauhdikkaasti mukaan.

< Ellimaija Ahonen (keskellä) on kiitollinen saavutuksistaan niin nuorkauppakamari-, työ- kuin henkilökohtaisen elämän sektoreilla. Hän uskoo, että hyvän tekeminen ruokkii hyvää, ja pitääkin tärkeänä myös muista huolenpitämistä.

Suomalainen kamaritoiminta on arvostettua maailmalla ja voimme jakaa osaamistamme muille – Kamarikummini otti minut mukaan Vuoden nuori menestyjä -kilpailun (nykyinen TOYP Suomi) järjestelyihin ja ehdokkaamme voitti. Jo itse hakemusprosessissa meillä oli hieno tekemisen meininki ja totta kai juhlimme voittajaamme yhdessä, Ahonen muistelee.

IHMINEN ON TÄRKEIN Vuonna 2014 Ahonen toimi Pirkanmaan nuorkauppakamarin puheenjohtajana, josta hänet palkittiin maailman parhaana paikallisen nuorkauppakamarin puheenjohtajana. Vuonna 2016 hän luotsasi alue C:n organisaatiota, ja vuodesta 2015 hän on ollut kansallisen keskusliiton toiminnassa: muun muassa 2017 johdon assistenttina, sitten valmistautuvana puheenjohtajana ennen nykyistä puheenjohtajavuottaan.

– Olin viime kesänä valmistautuville kansallisille puheenjohtajille tarkoitetussa JCI Academyssa. Mieleeni jäivät edellisen vuoden presidentin Marc Brian Limin sanat siitä, että kaikkia tulee aina kohdella samalla tavalla tittelistä huolimatta.

Haluan noudattaa tätä omassa tekemisessäni. Kamaritoiminnassa tittelit ja roolit vaihtuvat koko ajan, mutta ihminen säilyy. Tänään voit olla kutsuvieras ja huomenna siivota jossakin tapahtumassa. Arvostus ansaitaan ennen kaikkea arjen teoilla, Ahonen summaa.

Kamaritoiminnasta Ellimaija Ahonen haluaa nostaa esiin myös yhteiskunnallisen vaikuttamisen kunkin itsensä kehittämisen ja verkostoitumisen lisäksi.

– Paikalliset kamarit tekevät vaikuttavia projekteja lähiyhteisöissään. Me olemme tulevaisuuden vastuunkantajia, ja tuohon aktiivisen kansalaisen otteeseen kamaritoimintaa valmistaa.

11

AJANKOHTAISTA

CV on esite osaamisestasi TYÖNHAUN tärkeimmät asiakirjat, työhakemus ja CV ovat kulkeneet mukana työnhaussa vuosikymmenet sillä näiden kahden asiakirjan avulla hakijan osaamisen vertailu onnistuu helpoiten.

CV:lle on oma asiakirjastandardinsa, jonka mukaan sen rakentaminen on aina ollut helppoa ja selkeää. Nykyään hyvä CV on kyllä rungoltaan edelleen selkeä ja nopeasti luettava, mutta mukaan ovat astuneet ulkoasusuunnittelu ja erilaiset tehokeinot. CV myös usein räätälöidään haettavan paikan mukaan, sillä sen on puhuteltava rekrytoijaa ja yritystä.

Visuaalisia tehokeinoja ovat mm. henkilökuvan käyttäminen, värisuunnittelu ja asettelu sekä osaamisen visualisointi. Sitä kannattaa ajatella esitteenä sinusta, sillä työnhakutilanne on osaamisen myyntiä.

CV:n päivittämiseen hankitaan nykyään visuaalista apua myös graafiselta suunnittelijalta. Ammattilaisella teetetyn stailauksen hintaluokka vaihtelee n. 62-93€ (sis. alv 24%) välillä riippuen siitä, miten uniikkia ulkoasua haetaan.

MITEN HYVÄ CV RAKENTUU? Tiedon selkeä jäsentely on tärkeää. Asiakirja alkaa päivämäärällä, henkilön yhteystiedoilla, usein kuvalla ja pienellä henkilökohtaisella esittelytekstillä. Näiden jälkeen kerrotaan koulutuksesta ja relevantista työkokemuksesta kronologisessa järjestyksessä niin, että tuorein kokemus on ensimmäisenä. Usein työkokemusta varten varataan suurin tila, sillä se on re-

levanteinta tietoa. CV päättyy ohjelmistokieli- ja esim. henkisiin taitoihin.

Hyvä CV, kuten hyvä esitekin, rakentuu lukijaa varten. Teksti kannattaa suunnitella siten, että rekrytoijalle relevantein tieto on alussa, sillä kuten me kaikki, rekrytoijatkin ovat ihmisiä, ja usein päivän aikana he lukevat jopa satoja hakupapereita.

Kannattaa myös hyödyntää kaikessa luovassa hakutekstissä aina tekstisuunnittelun periaatteita, eli kirjoita teksti ”asiakasta” ajatellen, käytä positiivisia

kuvauksia itsestäsi, pidä teksti tiiviinä ja vältä monimutkaisia sivistyssanoja.

Kaunista on kiva katsella ja CV:n harmoninen värimaailma tekee lukemisesta miellyttävää. Ohjelmisto- ja kieliosaamisessa voidaan käyttää visuaalista kuvausta, kuten 4/5 tähteä, palkkikuvaajaa tai muuta vastaavaa elävöittämään tietoa ja helpottamaan sen ymmärrystä. Harmoninen asettelu ja hyvin jäsennelty tieto auttaa rekrytoijaa tehtävässään ja jää usein mieleen. VEERA ANTTILA

Neljä vinkkiä hyvän CV:n kirjoittamiseen

1

Tuorein osaaminen on hyvä sijoittaa aina alkuun. Ihan kuin esitteellä, CV:llä pyritään vakuuttamaan ”asiakas” siitä, että sinä (tuote) olet oikea valinta hänelle.

12

2

Käytä rohkeasti värejä ja fontteja.

Pyri asettelemaan ja jäsentelemään tieto selkeästi ja kauniisti.

Hyvännäköinen asiakirja houkuttelee lukemaan.

3

Muista kertoa tarvittavat asiat. Asiakirjastandardia voi pitää mallina siihen, mitä tietoja cv:stä on hyvä löytyä. Vaikka ulkoasu voi olla uusi, näin CV:si on vertailukelpoinen.

4

Persoona peliin. Sinun henkilöbrändisi on ainutlaatuinen. Työnhaussa haetaan hyvän tekijän lisäksi myös mukavaa työtoveria.

Anna siis luonteesi näkyä tyylikkäästi.

KUMPPANIARTIKKELI

#utopiastatodellisuutta

Riittävän hyvä sankariksi KUN TYÖELÄMÄN SUPERSANKARIT -KIERROS KÄYNNISTYY IKAALISISSA ON HYVÄ HETKI POHTIA MILLAISIA NÄMÄ TYYPIT OIKEIN OVAT. VOIKO SUPERSANKARINA YLIPÄÄTÄÄN PYSYÄ TYÖKYKYISENÄ?

TEKSTI PÄIVI SIHVOLA, MARKKINOINTIJOHTAJA, ILMARINEN KUVAT ILMARINEN

SUPERSANKARIEN klassiseen kuvastoon kuuluu, että häntä ei ensi alkuun tunnista. Ihan tavallisen oloinen heebo, joskin pikkuisen outo ja hiukan vetäytyvä. Mutta annas olla, kun tilanne iskee – jo kuoriutuu yltä kulahtanut takki, jo oikenee ranka ja katse terästyy! Sitten sitä menoa ei enää pitelekään mikään, koska supervoimien mahdille ei ole rajoja.

Työelämässä supersankarin viittaa sovitellaan monille hartioille – esimerkiksi heille, jotka painavat niin pitkää päivää, että epäilet nukkuvatkohan he koskaan.

Tai heille, jotka synnyttävät kaksoset ja väitöskirjan samaan aikaan – kun jäi vanhempainvapaalla sitä luppoaikaa. Puhumattakaan heistä, jotka hahmottelevat firmalle uuden strategian ja pari ihmiskunnan historian kääntävää patenttia triathloniin valmentautumisen oheistuotteina.

Supersankarin viittaa voi kuitenkin

olla raskas kantaa. Viitan painoa lisäävät odotukset – osin muiden, mutta ennen kaikkea äänessä ovat ne omat armottomat sisäiset piiskurit. Lisäksi sankaritarinan ylläpitäminen on aika yksinäistä ja kuluttavaa hommaa. Ei siis oikeasti kannata tavoitella työelämää, jossa painamme naama ja mittarit punaisella kunnes kaikkemme antaneina uhkaamme pudota suorin jaloin työkyvyttömyyteen.

Ellei meillä ole työkykyä, mikään yrityselämän sankaritarina ei voi toteutua.

Tämä oli yksi oivallus, kun viime vuonna Nuorkauppakamarin ja Ilmarisen vaikuttajaverkosto pohti, miten utopiasta tulee todellisuutta.

Työkyky ei synny ja parane sattumalta vaan sitäkin pitää johtaa – suunnitelmallisesti ja tavoitteellisesti, liiketoimintalähtöisesti ja yrityksen omat tarpeet huomioiden. Ja ehkä meidän pitää ajatella työelämän supersankareitakin ihan

Päivi Sihvola uudella tavalla. Mitä jos jättäisimme ne viitat ja naamarit narikkaan ja tunnistaisimme toisissamme ihan tavallisen ihmisen, joka on riittävän hyvä sankariksi.

TYÖELÄMÄN SUPERSANKARIT -KIERTUE 2019: IKAALINEN 15.3. KUOPIO 22.3. SAVONLINNA 13.9. RAISIO-NAANTALI 27.9.

13

KILPAILUT

Tuottava Idea tuo voittajille 60 000 euron edestä näkyvyyttä!

TUOTTAVA Idea on suunnattu yrityksille ja organisaatioille. Siinä haetaan esiin uusia innovaatioita, jotka ovat enintään kolme vuotta vanhoja.

Tuottava Idea -kilpailuun voi jättää hakemuksia 1.231.3.2019 välillä, kilpailussa on kolme eri sarjaa: • Yrityssarja, joka on kaikille avoin yrityksen iästä/ koosta riippumatta.

• Yhteiskuntasarja, joka on tarkoitettu kaikille julkisen ja kolmannen sektorin toimijoille.

• Startup -sarja, nimensä mukaisesti startup -yrityksille- HOX tuote voi olla vielä kehitysvaiheessa Bloombergin innovaatioindeksin mukaan Suomi on huikeasti noussut Ruotsin edelle. Nyt Suomi on kolmen kärjessä. Ilman tekijöitä tätä tulosta ei olisi. Uusi innovaatio voi lähteä hyvin pienestä liikkeelle. Miettikää omaa lähiympäristöänne, niin huomaatte, että aika monta Pelle Pelotonta siinä lähellä on. Eikö nämä olisi aika ilmiantaa ja suoda heille mahdollisuus verkostoitua uudella tavalla ja sitä kautta auttaa heitä bisneksen teossa? Jättäkää hakemus yhdessä ehdokkaanne kanssa osoitteessa: www.tuottavaidea. fi/hakemus/ Tuote itsessään ei myy eikä tuo asiakkaita, vaan se tarvitsee viestimistä. Tuottava Idean suojelijana toimii tänä vuonna viestintätoimisto Ellun Kanojen toimitusjohtaja Taru Tujunen.

Tänä vuonna otamme kantaa siihen, millainen vaikutus viestinnällä on myyntiin.

Tuottava Idea -kilpailun yhteistyökumppanit ovat Nasdaq, Rastor, Grano, Handelsbanken, MessiLive.fi sekä Hurja.

14

Yhteistyö tuo parempaa tulosta TÄNÄ vuonna Suomen Nuorkauppakamarien kansalliset kilpailut ovat yhdistäneet voimansa ja kehitystyötä tehdään yhdessä. Vuoden Nuorella Johtajalla, TOYP Suomella (Vuoden Nuori Menestyjä) sekä Tuottavalla Idealla on sama tavoite: jokainen kilpailu tuo omalta osaltaan erilaisia tekijöitä esiin.

Vuoden Nuori Johtaja antaa kunniaa esimerkillisille nuorille johtajille ja TOYP Suomen laaja kategoria eri alojen toimijoista nostaa nuoria menestyjiä esiin niin kansallisella kuin kansainväliselläkin tasolla. Tuottava Idea tuo taas ilmi yritysten ja organisaatioiden uusia, enintään kolme vuotta vanhoja, innovaatioita. Koska tahtotila kaikilla kilpailuilla on pohjimmiltaan sama, asioita katsotaan kokonaisvaltaisesti ja laaja-alaisesti.

Kilpailuiden synergia on löydetty ja nyt kehitetään!

– Menestykseen tarvitaan syvempää yhteistyötä, monialaisuutta ja vastavuoroisuutta kumppanien, asiakkaiden ja oman porukan kesken, korostaa Suomen Nuorkauppakamarien yhteistyökumppani, Työ- ja elinkeinoministeriön Työelämä 2020 -hanke.

Vuonna 2019 myös valtakunnalliset kilpailut haastavat niin nuorkauppakamareiden jäseniä kuin kaikkia yhteistyökumppaneitamme miettimään asioita uudelleen kokeilukulttuurin hengessä. Millaisia toteutuksia kilpailujen osalta voidaan tehdä, että paikalliset kamarit saavat uusia kumppaneita, alueen menestyjät saavat ansaitsemansa huomion ja kilpailuihin osallistuvat menestyvät? Voidaanko toteutuksia tehdä yhdessä eri toimijoiden kanssa, yhteiskunnan eri sektorit yhdistäen? Kilpailutiimi linjaa, että totta hitossa voidaan!

Yhteistyö tuo toimijoille vapautta toimia, se tuo voimaa ja vauhtia. Me kilpailutiimissä olemme sen jo saaneet kokea tämän muutaman kuukauden aikana, jonka olemme toimineet yhdessä. Täydennämme toisiamme, annamme toisillemme eri näkökulmia – joskus melko napakastikin - ja etsimme ratkaisuja jatkuvuus edellä. Tämän toivomme näkyvän tämän vuoden kilpailujen toteutuksessa ja kaikessa toiminnassa paikallisella ja alueellisella tasolla. Tuodaan tänä vuonna esiin ennätyksellinen määrä suomalaisia menestystarinoita! SAIJA SALENTO, SUSANNA ISSAKAINEN JA PAULA PIHLAJAMAA

JOHTAJAKSI KASVANUT

ANTTI HALUAA JOHTAA IHMISIÄ HYVIN VUODEN NUORI JOHTAJA ANTTI SAVOLAINEN HALUAA, ETTÄ TYÖNTEKIJÖIDEN ON MUKAVA TULLA MAANANTAISIN TÖIHIN. TEKSTI SARI KAHRI

PITKÄÄN verkonrakennusalalla myynti- ja johtotehtävissä työskennellyt tamperelainen Antti Savolainen koki joitain vuosia sitten, että alan asiantuntijapalveluita tarjoavalle yritykselle olisi kysyntää. Vuonna 2015 hän ryhtyi kahden työtoverinsa kanssa tuumasta toimeen ja he perustivat Despro Engineering Oy:n. Savolainen ei ollut väärässä ajatellessaan, että verkonrakennuksen suunnittelu- ja projektipalveluille on markkinat: muutamassa vuodessa yritys on kymmenkertaistanut henkilöstömääränsä ja pitkäaikaisia ja hyviä asiakassuhteita on saatu luotua.

Alusta asti Savolaiselle on ollut selvää, että asiantuntijaorganisaatiossa on oltava kivaa ja hyvään työpaikkaan on panostettava.

– Tyytyväinen henkilöstö säteilee hyvää fiilistä asiakkaille.

Hyvä yhteishenki on merkittävä asia yrityksen menestyksen kannalta, hän kertoo.

MISSIONA OLLA HYVÄ IHMISTEN JOHTAJA Suomen Nuorkauppakamarit ry:n Vuoden Nuori Johtaja -kilpailun tavoitteena on nostaa esiin taitavia nuoria johtajia ja kannustaa nuoria hakeutumaan johtotehtäviin sekä kehittymään johtajina. Savolaiselle johtajana kehittyminen on ollut jatkuva missio.

– Olen aina ollut kiinnostunut ihmisistä ja porukalla tekemisestä. Opiskelujen aikana kiinnostuin yritysjohtamisesta, jota olen sitten työelämässä saanut harjoitella. Sain puolentoista vuoden työuran jälkeen esimiesvastuuta ja pääsin alle kolmekymppisenä johtoryhmätyöskentelyyn mukaan. Päätin tällöin

Alusta asti Antille on ollut selvää, että asiantuntijaorganisaatiossa on oltava kivaa ja hyvään työpaikkaan on panostettava.

ottaa seuraavan kymmenen vuoden tavoitteekseni ihmisten johtamisen opiskelun. Käytännössä olen ollut esimerkiksi mentoroitavana, hän summaa.

Vuoden Nuori Johtaja -palkinto olikin Savolaiselle iso tunnustus omasta pitkäjänteisestä kehittymistyöstä ihmisten johtamisen parissa. Myös yrityksen asiakkaat ovat noteeranneet palkinnon, miä tuntuu mukavalta.

TYÖHYVINVOINTI LUODAAN OSALLISTAMALLA Omassa johtamistyössään Antti Savolainen kokee, että työhyvinvointia luodaan ottamalla työntekijät mukaan yrityksen toiminnan, muun muassa toimintatapojen, luomiseen ja kehittämiseen. Hänen johtamistyylinsä on ennen kaikkea valmentava 15

JOHTAJAKSI KASVANUT

ja muiden kehittymistä tukeva.

– Yritystoimintamme alkaessa meillä oli vain tilat, muutamia tietokoneita ja tietysti ihmiset. Otimme alusta alkaen kaikki mukaan toiminnan suunnitteluun. Edelleen järjestämme 3-5 kertaa vuodessa kehittämispäiviä, jossa koko henkilöstö yhdessä pohtii esimerkiksi osaamisen kehittämistä, tiedon jakamista tai onnistumista asiakasprojekteissa. Tällaiset yhteiset kohtaamiset ovat tärkeitä myös siksi, että toimimme hajautetussa organisaatiossa ympäri Suomen.

JOHTAJUUDEN VOI LÖYTÄÄ ITSEÄÄN JOHTAMALLA Savolainen uskoo, että kaikissa on potentiaalia kasvaa johtajiksi. Oleellista hänen mielestään on oman itsen johtaminen, minkä kautta omaa johtajuutta voi löytää. Häntä itseään motivoivat haasteet ja tavoitteet sekä muiden kehittyminen. Pelkän päämäärän lisäksi myös itse matka on tärkeä, kuten uusien ja haastavien projektien työstäminen.

Tulevaisuudessa hän aikoo panostaa edelleen kehittymiseen ihmisten johtajana. Myös yrityksen vahva kehittäminen on agendalla seuraavat vuodet. Suunnitelmissa on lisäksi muiden yritysten sparraus ja esimerkiksi hallitustyöskentelyyn osallistuminen.

– Jaksamisen kannalta stressinhallinta on tärkeää, sitä olen opetellut. Pidemmällä aikavälillä elämän eri osa-alueiden on oltava tasapainossa. Itse en myöskään tarkoituksella tee pitkää päivää. Kun välissä tekee muuta, työtkin sujuvat paremmin, Savolainen vinkkaa.

PALKITSEMINEN OSAKSI YRITYSTOIMINTAA Antti Savolainen lähti mukaan nuorkauppakamaritoimintaan, kun Despro Engineering perustettiin. Hän ajatteli saavansa toiminnasta tukea ja verkostoja. Odotukset osoittautuivat todeksi, ja kamariverkostosta onkin löytynyt sparrausta muun muassa osakeannin toteutukseen ja yrityksen mittaristojen rakentamiseen. Toiminta on myös hyvää vastapainoa työlle, koska kamariporukassa saa olla muussa kuin toimitusjohtajan roolissa.

Omaan yritystoimintaan Savolainen on ammentanut erityisesti kamarin palkitsemisperinteistä.

– Nuorkauppakamaritoiminnassa palkitaan paljon ja usein, nostetaan tekijöitä esille. Tämän tavan olen halunnut ottaa myös yrityksessämme käytännöksi, hän kertoo.

16

JARNO LAINE

Antti Savolainen 39 vuotta Vuoden nuori johtaja 2018 Despro Engineering Oy:n toimitusjohtaja Tampereen Nuorkauppakamarin jäsen vuodesta 2016 Diplomi-insinööri, tuotantotalous

Tuomaristo Vuoden Nuori Johtaja -kilpailun tuomaristossa toimivat kilpailun yhteistyökumppanien edustajat Anne Koivusaari (Experis), Tanja Hankia (Suomen Ekonomit), Sanna Kytöharju (EY), Kirsti Miettinen (Rastor), Jouni Kaivola (Scandic). Tuomariston puheenjohtajana toimi Susa Närhi ja sihteerinä Satu Herrainsilta Suomen Nuorkauppakamarit ry:stä.

Suomen Nuorkauppakamarit ry on järjestänyt Vuoden Nuori Johtaja -kilpailua vuodesta 2007. Vuoden 2019 kilpailuaika on 1.8.-30.9.2019.

Koulutukset rohkaisivat uudelle uralle HENRI Ahlqvist (36) on Vihdin Nuorkauppakamarin jäsen sekä LIMOWAn uusi toiminnanjohtaja. Nuorkauppakamaritoiminta on auttanut Ahlqvistia urallaan siihen pisteeseen, missä hän nyt on.

Vuonna 2012 Ahlqvistilla oli hyvä hetki lähteä kamariin koejäseneksi. Heti seuraavana vuonna hän hyppäsi hallituksen sihteeriksi. Sen jälkeen hän on tehnyt kotikamarissaan useita hallitusvirkoja sekä ollut A-alueen että kansallisen tason palkintopäällikkönä.

Ahlqvist on tehnyt pitkän uran Ahlsellilla erilaisissa logistiikan tehtävissä.

Käänteentekevä hetki oli puheenjohtajavuosi 2015 ja silloin käydyt johtajuuskoulutukset. Niistä hän sai rohkeutta lähteä varastopäälliköksi, jonka alaisuudessa toimi sata henkeä.

Vuonna 2018 hän halusi edetä urallaan ja sai paikan LIMOWAsta, joka on logistiikan kehittämis- ja yhteistyöverkosto. Valinnassa painotettiin logistiikan tuntemusta sekä kokemusta yhdistystoiminnasta.

– Tämä on loistava näköalapaikka alalle, työssä tarvitsee olla ajan hermoilla ja verkostoitua.

Ahlqvist on osallistunut lukuisiin nuorkauppakamarien koulutuksiin, projekteihin, tapahtumiin ja kokouksiin.

Kaikki nämä ovat kasvattaneet häntä kohti itsevarmaa johtajaa. Hän on oppinut myös ymmärtämään erilaisia persoonia ja tietää, että kaikille ei toimi samanlainen lähestymistapa. Hän ei halua myöskään käskyttää ketään vaan johtaa kannustamisen kautta.

SIIRI LAAKSO

Puheenjohtajavuosi oli tärkeä käännekohta, ilman sitä en varmasti olisi tässä pisteessä.

Mukavuusalueen ulkopuolella kasvaa MARI Viertola, Tietokauha Oy:n toimitusjohtaja, yhdistysaktiivi, metallifestivaalin talouspäällikkö sekä kahden lapsen äiti, haaveili lapsena asianajajan urasta. Toisin kävi ja tänä päivänä hän pyörittää kahdenkymmenen hengen menestyvää tilitoimistoa Kauhajoella.

Kolme vuotta sitten iso tilitoimistoketju oli kiinnostunut Tietokauhan ostamisesta. Viertola ei aikaillut vaan päätti kahden kollegansa kanssa, että jos Tietokauha kerran on myytävänä, he ostavat sen itselleen. Näin Viertolasta tuli sekä yrityksen osakas että toimitusjohtaja.

– Johtajaksi minua on kasvattanut työuran lisäksi yhdistystoiminnan kautta saadut kokemukset. Nuorkauppakamaritoiminnasta olen alusta saakka ottanut kaiken irti. Kaikki vastuuroolit, kamarivirat, koulutukset, vaalikampanjat, puheet ja debatoinnit ovat kasvattaneet minua ja tuoneet rohkeutta, jonka ansiosta uskalsin hypätä toimitusjohtajan saappaisiin.

Vapaa-ajallaan Viertola järjestää miehensä kanssa Nummirock -metallifestivaalia.

Senaattori #77159 Mari Viertola hyödyntää työssään laajoja verkostojaan, joita on saanut Nuorkauppakamaritoiminnan sekä muiden harrastusten myötä.

– Parasta pääomaani on monipuolinen osaaminen ja kokemus, jota olen hankkinut sekä työelämästä, yhdistystoiminnasta että muusta vapaaehtoistyöstä.

Paineensietokyky, ongelmanratkaisutaidot ja kokonaisuuksien hallinta ovat ominaisuuksia, joita ei voi ostaa rahalla

tai oppia koulunpenkillä. Sellainen osaaminen kasvaa vain tekemällä.

– Olen uskaltanut hypätä pois mukavuusalueeltani tarpeeksi usein ja ottaa haasteita vastaan, vaikka en ole täysin tiennyt, mitä ne tuovat tullessaan.

ANNE YLIHÄRSILÄ 17

KUMPPANIARTIKKELI

Moderni tapa muistaa UUSI VUODEN TYÖNTEKIJÄ -ANSIOMERKKI ON MODERNI TAPA MUISTAA TYÖSSÄÄN ANSIOITUNUTTA TEKIJÄÄ. KONKREETTISEN ANSIOMERKIN LISÄKSI KULUVAN VUODEN AIKANA PERUSTETAAN DIGITAALINEN ”HALL OF FAME” KAIKILLE TUNNUSTUKSEN SAANEILLE. TEKSTI JENNY THUNEBERG

KESKUSKAUPPAKAMARI on myöntänyt ansiomerkkejä vuodesta 1929 asti, ja tänä vuonna vietetäänkin palkitsemisen 90-vuotisjuhlaa. Ansiomerkeillä on annettu tunnustusta työvuosien, elämäntyön tai erityisen merkittävän teon johdosta elinkeinoelämän puolesta tai sen palveluksessa.

Nyt perustettu uusi Vuoden työntekijä -merkki on poikkeuksellinen muihin ansiomerkkeihin nähden, sillä se voidaan myöntää vaikkapa aivan vastikään aloittaneelle työntekijälle.

Tähän asti saman työnantajan palveluksessa on pitänyt työskennellä vähintään 10 vuotta ennen kuin ansiomerkin on voinut saada. Erikoismerkit vaativat puolestaan usein poikkeuksellista vaikuttavuutta tai tekoja saajiltaan.

Uusi ansiomerkki syntyi Keskuskauppakamarin toimitusjohtaja Juho Romakkaniemen mukaan pohdinnasta, millainen tunnustus olisi, jos se ensimmäistä kertaa keksittäisiin nyt. Millainen tapa muistaa yhdistäisi arvokkuuden ja perinteet, ja olisi ennen kaikkea moderni tapa palkita työntekijöitä onnistumisista?

– Välttämättä vain se ei tänä päivänä ole yrityksen näkökulmasta hienoa, että on oltu pitkään saman työnantajan palveluksessa. Muutaman vuoden työssä ollutkin voi tehdä huippusuorituksia. Siitä pitää pystyä osoittamaan arvostus. Ansiomerkin lisäksi haluamme tuoda sen oheen modernin ulottuvuuden, joten luomme digitaalisen kunniagallerian, josta tunnustuksen voi linkittää vaikka LinkedInprofiiliin, hän sanoo.

Romakkaniemi korostaa, että ansiokkaasta työstä palkitseminen on yhä ajankohtaista; on muodista riippumatonta osoittaa arvostus.

– Kirjailija Dale Carnegie on todennut, että rehellisen ja vilpittömän kannustuksen antaminen on ihmisten välillä tärkeintä mitä voi tehdä. Joka tämän osaa tehdä, hänellä on puolellaan koko maailma. Joka ei osaa, hän saa kulkea yksin, hän sanoo.

18

Juho Romakkaniemi kokee, että ansiokkaasta työstä palkitseminen ei ole koskaan pois muodista.

Ansiomerkeillä on annettu tunnustusta työvuosien, elämäntyön tai erityisen merkittävän teon johdosta elinkeinoelämän puolesta tai sen palveluksessa.

KOLUMNI

Takakiree ämmä ”TAKAKIREE ämmä!”, kuulin tuhahduksen takaani, kun poistuin neukkarista. En siinä hetkessä 15 vuotta sitten ehtinyt, tajunnut tai todennäköisemmin uskaltanut, reagoida asiaan mitenkään, vaan kiirehdin jatkamaan töitäni. Sanat kuitenkin jäivät mieleeni. Miten ihmeessä joku voi sanoa minusta noin?

ENSIVAIKUTELMAN pettämisestä tilan-

teessa ei ollut kyse, koska olimme työskennelleet jo vuosia yhdessä erilaisissa sujuvasti edenneissä projekteissa. Mitä minä nyt olin tehnyt ”ansaitakseni” tämän tittelin? Minähän olen maailman leppoisin ja mukavin ihminen! No, riippuu roolista.

miä, aikatauluja ja budjetteja. Minun roolini oli olla ”takakiree ämmä”. Tehtäväni oli hahmottaa kokonaisuus, olla liimana eri tekijöiden välillä, huolehtia tiimin hyvinvoinnista ja syöttää lapaan.

NYKYISESSÄ työtehtävässäni pääsen ai-

tiopaikalta seuraamaan, miten tärkeää roolien kirkastaminen ja kommunikointi ympärillä oleville ihmisille on vuosittain vaihtuvissa viroissa. Varsinkin, kun kyseessä on harrastustoiminta, jota leimaa ihmisten persoonallisuus ehkä vielä vahvemmin kuin työelämässä. Uskon että oman roolin nopea hahmottaminen ja tarvittaessa siitä luopumien, on yksi työelämätaito, mitä voimme toiminnallamme tarjota jäsenistöllemme.

MUISTELIN projektejamme ja roolejam-

me. Tuhahtaja oli se, joka ideoi ja innosti, maalasi sateenkaaren hurrikaaniin ja sai koko projektitiimin uskomaan, että kokouspullat itseasiassa laihduttaa. Ja mitäs minä tein? Minä puhkoin renkaita karanneista mopoista ja jaksoin sinnikkäästi varmistaa jokaiselta, että ymmärtäähän jokainen mitä pitää tehdä, kun aloin täyttää projektisuunnitelmaan ni-

UUSI VUODEN TYÖNTEKIJÄ -ANSIOMERKKI TUTUSTU JA LUE LISÄÄ!

MITÄ ITSE OPIN? Opin, että menestyäk-

seni työelämässä tarvitsen sateenkaaren maalareita. UIskon, että hekin meitä, takakireitä ämmiä. Tämän tiedostaen rohkenen näin vuosien päästä lisätä tuhahtajan heittoon pienen twistin: rennosti takakiree ämmä!

SUSA NÄRHI Toiminnanjohtaja

Oman roolin nopea hahmottaminen ja tarvittaessa siitä luopumien, on työelämätaito, mitä voimme tarjota.

ERITYINEN KIITOS

ANSIOMERKIT.FI p. 09 4242 6200

19

ALUEILTA

SAMU RYTKÖNEN/FADE CREATIVE OY

Vientitykiksi valittiin lahtelainen Sympa Oy ALUE B:N Vientitykki 2018 -kilpailun 2018 voittajaksi valittiin nopeasti kasvava henkilöstöhallinnon ohjelmistotalo Sympa Oy. Tuomaristoon vakuutti yrityksen voimakas vienti- ja kasvuhakuisuus.

– Kokonaisvaltaista HR- ratkaisua tuottaessa vienti on ainut mahdollisuus ja ollut mielessämme alusta alkaen. Suomi on liian pieni markkina, joten kilpailussa pärjätäkseen on oltava kasvuhakuinen, toteaa Sympan toimitusjohtaja Keijo Karjalainen.

Vientitykin tavoitteena on innostaa yrityksiä vientiin ja tuoda esiin hyviä esimerkkejä vientiyrityksistä. Kilpailuehdotuksia otetaan vastaan taas 1.5.31.8. Syksyllä luvassa on ensi kertaa myös kaikille avoin vientiseminaari, jossa voittaja julkistetaan. Seuraa sivuamme FB:ssa! PAULIINA HIRVINIEMI

Sympa Oy:n toimitusjohtaja Keijo Karjalainen otti vastaan Vientitykki-palkinnon.

20

Big Friday -tiimiin kuuluu Kajaanin Nuorkauppakamarin ja paikallisten yrittäjäjärjestöjen sekä elinkeinoyhtiöiden edustajia.

Kajaanissa kannustetaan ajattelemaan isosti KOLME vuotta sitten Kajaanin Nuorkauppakamari aloitti projektin, jonka tavoitteena oli saada paikalliset yrittäjät ja yrittäjähenkiset kokoontumaan yhteen, esittelemään omaa yritystään tai ajatustaan sekä verkostoitumaan. Tästä syntyi ilmiö, Social Friday.

Tänä vuonna tammikuisena perjantaina Social Friday kasvoi ennennäkemättömiin mittoihin, kun Kainuun Yrittäjien organisoima Big Friday toi Kajaanihalliin

lähes tuhat ihmistä. Tämä nimensä mukaisesti isompi jatko-osa Social Fridaylle oli avoin ja maksuton tapahtuma, jossa tuotiin esille kainuulaista osaamista ja kannustettiin luomaan verkostoja.

Big Fridayssa puhujina kuultiin mm.

Jenni Rajahalme, Tuomas Mikkonen ja Saimi Hoyer sekä paikallisten yrittäjien pitchauksia. Merkkaa kalenteriin jo nyt, että Big Friday valtaa Kajaanihallin myös ensi vuonna 31.1.2020! ANNI HEIKKINEN

A B C D

C-alueella riittää tekemistä Tärpit PORIN Nuorkauppakamari täyttää 60-vuotta, mikä näkyy kaikessa PNKK:n toiminnassa. Jäsenistön koulutus, paikallisen elinkeinoelämän nostaminen ja yhteistyökumppaneiden kanssa toteutetut projektit ovat vuoden teemoina.

VAMMALAN Nuorkauppakamarilla on edessään hektinen vuosi. Kamari laajentaa aluettaan Sastamalan lisäksi Huittisiin, Punkalaitumelle, Säkylään, Kokemäelle ja Euraan. Laajennuksen myötä kamari vaihtaa myös nimeään.

TAMPEREEN Nuorkauppakamari ja Tampereen Messut Oy järjestävät Tampereen Messu- ja Urheilukeskuksessa julkisen sektorin ammattilaisille suunnatun maksuttoman Hankintapäivät -tapahtuman 27-28.3. Hankintapäivillä jaetaan myös Suomen hankintamyönteisimmän kunnan palkinto.

LUOTEISEN KESKI-SUOMEN Nuorkauppakamari järjestää Järvikeiteleharrastejalkapalloturnauksen 29-30.6, joten nyt kasaamaan kamarijoukkuetta tähän rentoon ja kaikille Suomen jiiceille avoimeen tapahtumaan.

VALKEAKOSKEN Nuorkauppakamari järjestää Gamebreak tapahtuman, joko yhden Grand Gamebreakin tai tapahtumasarjan Summer & Winter Gamebreak. Nuorison yhteenkokoavalla pelitapahtumalla pyritään lisäämään nuorten sosiaalista kanssakäymistä ja tuomaan esille e-urheilua.

AKAAN Nuorkauppakamarissa laitetaan iso pyörä pyörimään koejäsenhankinnassa, tavoitteena on 10 uutta koejäsentä. Koejäsenhankintaprojekti toteutetaan tapahtumasarjoina ja suunnittelussa ovat vahvasti mukana myös senaattorit ja kunniajäsenet.

Loimaan seudulla juhlitaan

LOIMAAN Seudun Nuorjonka toimittama kansallinen JCkauppakamari viettää Uutiset -lehti voitti Maailman 50-vuotisjuhlavuottaan Paras Kansallinen Jäsenjultilaisuuden arvokkuukaisu -palkinnon. den vaatimassa mil– Kamarimme idejöössä, suojeluskunologia ei ole muuttunut tatalonakin aikanaan toimintavuosien aikana, toimineessa Heimokuten kamarimme enLOIMAAN linnassa Loimaalla simmäinen puheenjohSEUDUN NKK 25.5.2019. Juhlavuotta taja Veikko Laurila totesi silmällä pitäen kamarille vuonna 1969. Myös nykyon luotu oma visuaalinen päivänä kamarimme haluaa ilme logoineen ja valmisteilla on kehittää Loimaan seutua yhteis50-vuotisjuhlajulkaisu. työssä eri tahojen kanssa, vuoden 2019 Aluksi kamari piti matalaa profiilia puheenjohtaja Jussi Niskala kertoo. perustamisvuonaan 1969. Alun hiljaiYhtä nousukiitoa kamarin historia suus johtui enimmäkseen siitä, että nuorei ole ollut, sillä kamarin jatkomahkauppakamaritoiminta oli seudulla uutta dollisuuksia ja tule-vaisuutta pohditja vaati 21 perustajajäseneltään perehtiin vakavasti 2010-luvulla jäsenkadon tymistä asiaan. Mutta sen jälkeen onkin vuoksi. Kamari nousi kuitenkin aallontapahtunut paljon! pohjalta, ja tänä päivänä kamarissamme Ensimmäisten toimintavuosiensa aion 26 jäsentä, 8 koejäsentä, 11 senaattokana kamari loi mm. Loimaan Seudun Taria ja 9 kunniajäsentä. Nykyisestä henlousuutiset ja edelleenkin järjestettävät gestä kertoo myös vuonna 2017 voitettu Aprillimarkkinat. Vuonna 1989 LSNKK A-alueen Paras nuokauppakamari -paloli ensimmäinen suomalainen kamari, kinto. KIRSI LEIMU

AMANDOJEN

KokoNainen -talk show 24.4. tuo uudenlaisen tapahtuman Helsinkiin.

Kiinnostavimmat asiantuntijat keskustelevat rahasta, urasta, perheestä ja kokonaisesta elämästä.

Liput: www.havisamanda.com/ FI/kokonainen

VUOSIKOKOUKSEMME

SoldOutissa pääset oppimaan kaiken myynnistä.

Lähde mukaan katsomaan, miten sinä voit menestyä myynnin saralla erinomaiseksi! Koulutuksien lisäksi luvassa myös huikeita keynoteja moottorisahajonglööristä Karpaasiin! http://soldout.konuka.fi/

LÄHDE kokemaan C-alueen huikea vuosikokous 15-17.3 Ikaalisten kylpylään! Jos tulet muulta alueelta, saat 19% alennuksen kokonaispaketista! Laadukas kokousohjelma sisältää jokaiselle jotain! Katso www.thebox2019.fi

BEFOREWORK kerää Oulun Nuorkauppakamarilaiset yhteen käynnistämään työpäivänsä herkullisen aamupalan äärellä. Toistamme tapahtumaa kuukausittain ja toivomme, että muutkin löytävät Ouluun työskentelemään kanssamme.

21

JCI SENATE IN FINLAND RY – SUOMEN SENAATTI

Brittien Senaatin Drumming Out Edinburghissa VUOSIKOKOUKSEN velvoittamana lähdimme Leenan kanssa kansainvälistymään. Brittien Senaatin Drumming Out tapahtumaan. Se pidettiin heille vieraalla maalla Edinburghissa. Sielläkin puheenjohtaja määrää tapahtuman paikan.

Chairman Iain McFarlene asuu Birminghamissa, mutta kun edeltäjäkin oli sieltä, järjestettiin tapahtuma Birminghamissa viime vuonna. Siksi nyt oltiin Iain kotiseudulla Skotlannissa. Virallinen kokous on pidetty jo syyskuussa. Drumming Out on torstai illasta sunnuntain aamiaiseen kestävä tapahtuma, jossa lauantai iltana siirretään käädyt seuraavalle Chairmanille.

Perjantaina vierailimme Palace of Holyroodhousessa joka on kuninkaallisten majapaikka virallisilla vierailuilla. Siellä saatiin melkoinen oppimäärä kuninkaallisia vuosisatojen ajalta. Lounaan jälkeen tutustuimme Skotlannin Parlamenttiin.

Iltatilaisuudesta tuli synttärit, kun Chairmanillä sattui olemaan 50-vuotis syntymäpäivä samana päivänä. Ruokailun lisäksi tanssittiin paikallisia kansantansseja. Suomen joukkueen kolmas lenkki Asko Männistö hoiti kunniakkaasti tanssit.

Lauantaina vierailtiin aamupäivällä Edinburghissa eläkepäivään viettävällä

kuninkaallisten jahti Britannialla. Britannia oli oman lajinsa viimeinen. Nykyään kuninkaallisilla ei ole aikaa purjehtia viikko tai kuukausikaupalla ympäri maailmaa. Ja ylläpitokustannusten perustelukin alkaa olla vaikeaa. Lounas nautittiin Royal Scots Clubilla. Siellä kiiteltiin väistyvää puheenjohtajaa. Lounaan jälkeen oli ohjelmassa Bubble Bee. Eli koomisissa uikkareissa uimaan. Hotellin muilla asukkailla oli hauskaa.

Illan gaalassa vitjojenvaihto alkoi kun bussiyhtiössä töissä olevaa Iainia kävivät vuorollaan erilaisista bussiliikenteeseen liittyvistä ongelmista syyttämässä ja eroa vaatimassa aikaisemmat puheenjohtajat.

Hetken jo odotimme että hänet oikeasti kannetaan huoneesta. Vitjojenvaihto tapahtui kuitenkin perinteiseen tapaan.

Sunnuntai aamuna oli vielä senaattoriaamiainen. Siellä uusi Chairman Marki Riddel esitteli hallituksensa. Jaossa oli myös British Senate Programme 2019.

Siinä kerrotaan vuoden ohjelma erilaisine tapahtumineen. Heillä on neljä erilaista viikonlopun mittaista tapahtumaa eri puolilla Britanniaa, vuosikokous mukaan lukien. Samoin siellä on monta ulkomaista tapahtumaa kuten Saksan Senaatin kokous, Crayfish Conference Ruotsissa, Norjan ja Sveitsin virkojenvaihtotilaisuu-

det. Mark aikoi osallistua näistä useimpiin. Suomen Senaatin seuraavat kokoukset ovat nyt heidän nettisivuilla.

Viikonloppu oli erinomaisesti järjestetty, vierailukohteet olivat mielenkiintoiset ja hyvin opastetut. Osallistujia on n. 100. Ulkomaisia vieraita oli meidän lisäksi USA:sta, Kanadasta Saksasta, Sveitsistä, Norjasta, Monacosta, Itävallasta ja Irlannista. Meille viikonloppu oli positiivinen yllätys. Koimme olleemme tervetulleita vaikka ”bloody foregnereita” muiden ulkolaisten kanssa olimmekin. Eikä Skotlannista edes satanut koko viikonlopun aikana. KARI EHARI

Puolivälin krouvissa ”OLLAAN OLEMASSA” on meidän tämän vuoden teemamme ja sen tarkoituksena on aktivoida senaattoreja paikallisella tasolla.

Ei ole tarkoitus ryhtyä mihinkään hengästyttävään järjestötoimintaan, mutta luoda edellytyksiä senaattoreiden keskinäisten suhteiden ylläpitämiseksi. Tämän kautta he pystyvät myös tarvittaessa tarjoamaan tukeaan paikalliselle nuorkauppakamarille.

Meillä on ollut suomensenaatti.fi sivuil-

22

la tarinoita eri puolilta Suomea siitä, miten paikallista toimintaa voi tehdä. Jossain toimii senaattorien rekisteröity yhdistys ja toisaalla on järjestäydytty kevyemmin, mutta tärkeintä on ihmisten vuorovaikutus. Siis sekä senaattorien keskenään että senaatin ja nuorkauppakamarilaisten.

Pääsin itsekin käymään Suomen Nuorkauppakamarien keskusliiton kokouksessa tammikuun alussa. Keskusliiton jäsenten

sitoutuneisuus ja ammattimaisuus tekivät vaikutuksen. Vaikka monet asiat puhuttavat samalla tavalla kun vuosikymmen sitten, niin on siellä myös menty huikeita loikkia eteenpäin. Viikonlopun jälkeen olin täynnä tarmoa ja virtaa. Se myös muistutti, että kannattaa pitää kiinni siitä siteestä, mikä välillemme on aikanaan syttynyt. Siihen pyrkii myös teemamme ”Ollaan olemassa!”.

MIKE VON WERTH

SENAATIN YHTEYSTIEDOT: MIKE VON WEHRT #68435 Puheenjohtaja mike.vonwehrt@ suomensenaatti.fi +358 40 736 0500

OSMO SOINIO #70855 talouspäällikkö osmo.soinio@ suomensenaatti.fi +358 40 575 1735

TEIJO VIRTANEN #62315 Edellinen puheenjohtaja teijo.virtanen@ suomensenaatti.fi +358 500 590 132

SALLA LAIHO #68990 Viestintäpäällikkö salla.laiho@ suomensenaatti.fi +358 40 7253 472

KARI EHARI #52188 Varapuheenjohtaja kari.ehari@ suomensenaatti.fi +358 400 673 103

SARIANNA VISURI #67526 Varapuheenjohtajan erityisavustaja sarianna.visuri@ suomensenaatti.fi +358 50 581 5462

JARNO KANNINEN #71772 Hallituksen jäsen jarno.kanninen@ suomensenaatti.fi +358 40 548 4415 ELLIMAIJA AHONEN #76914 Hallituksen jäsen ellimaija.ahonen@ suomensenaatti.fi +358 40 703 7337 ARJA SIMELL #69879 Puheenjohtajan erityisavustaja arja.simell@ suomensenaatti.fi +358 50 343 7207

ALUE LEADERIT A - JANNE PUURUNEN #75392 +358 40 558 7987 B - SAARA LIUKKONEN #70503 +358 40 5020 583 C - JARI TOIVOLA #66662 +358 44 0260 166 D - MATTI NEVALAINEN #64648 +358 50 5457 745

https://suomensenaatti.fi/

23

KUMPPANIARTIKKELI

Menestyvä yrittäjä ansaitsee sujuvat pankkipalvelut ASIAKAS ARVOSTAA PANKISSA LUOTETTAVAA KUMPPANUUTTA. HANDELSBANKENISSA YRITTÄJÄ SAA OMAT, PERHEENSÄ JA YRITYKSENSÄ PANKKIPALVELUT HELPOSTI YHDEN YHTEYSHENKILÖN KAUTTA. TEKSTI TIMO TEIVAANMÄKI, SIJOITUSJOHTAJA, HANDELSBANKEN SUOMI TWITTER: @TIMOTEIVAANMAKI, KUVA HANDELSBANKEN

PANKIN tehtävänä on toimia yrittäjän tukena yrityksen eri kasvuvaiheissa.

Pankkipalvelut digitalisoituvat vauhdilla, mikä perustuu osin asiakkaiden toiveiden ja tarpeiden muuttumiseen. Asiakkaiden suhde digitaalisiin palveluihin on hyvinkin erilaista. Siksi on tärkeää, että pankki on tavoitettavissa tarvittaessa myös henkilökohtaisesti.

Handelsbankenin toiminnassa keskeisin tavoite ovat tyytyväiset asiakkaat.

Haluamme luoda ja ylläpitää kestäviä asiakassuhteita: asiakkaalla on oma tuttu yhteyshenkilö, jonka kautta hänellä on käytössään kaikki pankkipalvelut. Kun asiakas voi hoitaa omaa, perheensä ja yrityksensä taloutta sujuvasti yhden henkilön kautta, säästyy aikaa ja asiointi on tehokasta.

Handelsbankenilla onkin tutkitusti tyy-

tyväiset asiakkaat niin yritys- kuin yksityispuolellakin.

Family Office -mallissamme oma yhteyshenkilö toimii linkkinä pankin muihin asiantuntijoihin, jos heitä tarvitaan. Nämä voivat olla esimerkiksi maksuliikenne- tai sijoitusasiantuntijoita.

Asiakkaan käytössä ovat siten oman konttorin ja koko Handelsbankenin kansainväliset asiantuntijaverkostot – yhden luukun periaatteella.

Handelsbanken on Pohjoismaiden kansainvälisin pankki, toimimme yli 20 maassa. Siten yrityksen kansainvälistymiseen tarvittavat palvelut ovat vaivattomasti saatavilla. Pankki tarjoaa rahoitusta myös kiinteistön hankintaan ulkomailta.

Suomesta käsin voi saada lainaa talon tai huoneiston ostamiseen mm. Portugalista tai Espanjasta.

Yrityksen alkutaipaleella usein yhteistyö pankin kanssa liittyy lähinnä rahoitukseen. Menestyneet yrittäjät ovat kuitenkin yksi suurimmista varainhoitopalvelujen käyttäjäryhmistä. Yrittäjillä ei monesti ole aikaa paneutua sijoituksiin syvällisesti, ja he antavat varainhoidon ammattilaisten käsiin.

Varallisuuden karttuessa Handelsbankenin palkitut Private Banking -palvelut ovat myös yrittäjän käytössä. Pankilla on viimevuotisen Prosperan tutkimuksen mukaan Suomen parhaat Private Banking -palvelut. Tarjoamme yrittäjälle juuri hänen tavoitteisiinsa sopivia varainhoitopalveluita, ja hän voi keskittyä omaan liiketoimintaansa.

Kysy lähimmästä Handelsbankenin konttorista, miten voimme palvella juuri sinua ja yritystäsi parhaiten.

Handelsbanken Family Office -palvelut

Yhteyshenkilösi

Varallisuus

Perhe

Yritys

Päivittäisasiat

Timo Teivaanmäki, sijoitusjohtaja, Handelsbanken Suomi 24

YAMK Kansallinen palkintopäällikkö 2019 Hannu Järvimäki (oik.) ja Luxury Collection Automobilesin Miika Toivonen solmimassa kumppanuusdiiliä.

TUTKINTO TYÖN OHESSA. VERKOSSA JA VERKOSTOSSA.

Yhdessä parempaan!

YHTEISTYÖKUMPPANIT ovat tärkeä osa nuorkauppakamareiden toimintaa. Kumppanina voi toimia monella eri tavoin.

Yritykset voivat olla mukana monella tasolla aina paikallisen nuorkauppakamarin toimista kansallisen tason projekteihin, kuten Vuoden Nuori Johtaja-kilpailu Näkyvyys on se perinteinen tapa, mutta entistä enemmän ollaan siirtymässä pitkäjänteisempiin palvelullisempiin yhteistyökumppanuuksiin. Hyvänä esimerkkinä hieman eri kulmasta lähestyttävään kumppanuusmalliin on vuoden 2019 kansallinen palkintotoiminta. Kansallisella tasolla on kaikissa kahdeksassa palkintokategoriassa kumppanina yritys.

Kumppanit ovat lähteneet tähän uuteen kumppanuusmalliin innolla mukaan ja heidän kanssaan on kuvattu mm. lyhyt video, jossa tuodaan rennolla asenteelle esille yrityksen toimintaan ja miten se liittyy myös kyseiseen kategoriaan. Esimerkkinä mainittakoon mm. vuoden paras Nuorkauppakamaritoiminta, jossa kumppani on viime vuoden Great place to Work- kilpailun voittaja Integrata Oy. Integrata järjestää palkinnoksi voittavalle kamarille tapahtuman kasvujohtamisen haasteita ja toimivan organisaatiokulttuurin luomisesta.

Näkyvyyden lisäksi yritys saa varmasti kamarilaisilta sparrauksen aihetta myös omaan toimintaansa. Toinen viihteellisempi esimerkki on parhaan puheenjohtajan kategoriassa kumppanina toimiva Luxury Collection Automobiles, joka on luvannut antaa palkitulle henkilölle päiväksi käyttöön Maserati luxusauton.

Nyt jos koskaan kannattaa siis osallistua palkintohakuun, joka on auki 25.3. saakka.

Kumppanina voi toimia nuorkauppakamareissa monin tavoin

• MBA • Tradenomi YAMK Myös: • Agrologi YAMK • Fysioterapeutti YAMK • Geronomi YAMK • Insinööri YAMK • Liikunnanohjaaja YAMK • Metsätalousinsinööri YAMK • Restonomi YAMK • Sairaanhoitaja YAMK • Sosionomi YAMK • Terveydenhoitaja YAMK

www.lapinamk.fi/YAMK Kemi • Rovaniemi • Tornio

Suomen Nuorkauppakamarien

STRATEGIA! -koulutus 3.-5.5.2019 Turku, S/S Borella

www.strategiakoulutus.fi Ilmoittatuminen päättyy 31.3.2019 Ship Ship Hooray

25

MINÄ NUORKAUPPAKAMARISSA

Joulupuusta se lähti NITA AHOLA

ESSI KORTESALO, KOUVOLAN NUORKAUPPAKAMARI, ALUE B, PUHEENJOHTAJA 2019

MIKÄ SAI SINUT MUKAAN TOIMINTAAN? – Entinen kollegani Johanna Suominen houkutteli minut aikoinaan mukaan sanomalla, että ”Tämä harrastus voisi olla sinun juttu” ja nappaamalla mukaan Joulupuu-päivystykseen. Näin siinä sitten kävi!

MIKÄ ON PARASTA? – Ehdottomasti ihmiset ja se, ettei tarvitse tehdä asioita yksin. Kamarissa saa myös mokata, joskus se on jopa suotavaa – ainakin meillä Kouvolassa.

MIKÄ ON YLLÄTTÄNYT? – Kamaritoiminnan monipuolisuus. Tässä harrastuksessa voi kehittää itseään niin monella eri tavalla. Toki se vaatii myös omaa aktiivisuutta ja reippautta heittäytyä tilanteisiin. Monesti olen myös kertonut pomolleni kokemuksia ja juttuja, joita kamarissa on tehty ja joista on ollut hyötyä työelämässä.

MINKÄLAISIA TAVOITTEITA SINULLA ON TULEVILLE KAMARIVUOSILLESI? – Itsensä ja oman johtajuuden kehittämistä, uuden oppimista ja epämukavuusalueelle menemistä jatkossakin.

MIKÄ ON OLLUT TÄHÄNASTISEN URASI KOHOKOHTA? - Varmasti meillä Kouvolassa maaliskuussa järjestettävä Alue B:n aluevuosikokous ja siellä puheenjohtajana edustaminen tulevat olemaan minulle ikimuistoisia.

Essin yksi tärkeimmistä työvälineistä tänä vuonna on puhelin, jolla pitää yhteyttä niin jäsenistöön kuin yhteistyökumppaneihin.

Miksi mukaan Nuorkauppakamaritoimintaan?

1

Saat kamariystäviä ympäri Suomen ja verkostoidut huomaamattasi eri alojen tekijöiden kanssa.

Harva harrastus tekee verkostoitumisesta näin helppoa ja mukavaa.

26

2

Voit kokeilla sitä, mitä työssäsi et pääse tekemään. Oli kyse osaamisen kasvattamisesta tai uuden idean jalkauttamisesta, nuorkauppakamari tarjoaa sinulle oivan kasvu- ja kokeilualustan.

3

Voit hioa osaamistasi ja heittäytyä epämukavuusalueelle. Nuorkauppakamari on ennen kaikkea oppimisjärjestö ja oppiminen tapahtuu aina epämukavuusalueella.

4

Mikä parasta, tämä on kivaa! Nämä ovat niitä juttuja ja kokemuksia, joita vuosien päästä voi muistella ja todeta: ”Onneksi lähdin mukaan!”

Haussa hyödyllinen harrastus?

Tule mukaan nuorkauppakamaritoimintaan!

KOLUMNI

Nuorkauppakamarilaisena olet osa 5 000 suomalaisen ja kansainvälisesti yli170 000 nuorkauppakamarilaisen verkostoa.

JCI 2200 KUN tekoäly kehittyy ihmisälyn rinnalle ja jopa yli, tulee se korvaamaan ihmisen useimmissa työtehtävissä. Yksi mahdollinen tulevaisuus on silloin yhteiskunta, jossa robotit ja tekoälyt tekevät työt. Ihmiset voivat keskittyä elämiseen ja vapaaehtoisjärjestöjen merkitys korostuu.

Ihminen kaipaa aina merkitystä elämälleen. Kun fyysisiä työpaikkoja ei enää ole, tyydytetään sosiaalisia tarpeita yhteisöissä, yhdistyksissä ja järjestöissä.

Active Citizen Framework voisi hyvin olla kuvaus ammatista tai positiosta yhteiskunnassa.

On naiivia ajatella, että kehityksen tuoma teknologinen etu jaetaan kaikkien maapallon ihmisten kesken. Tälläkään hetkellä varallisuus ei jakaudu tasaisesti ja toisaalla koetaan nälänhätää. Vuonna 2200 voisi teknologisesti olla mahdollista varmistaa kaikkien hyvinvointi ja se voisi olla itseään ylläpitävä ratkaisu.

Nuorkauppakamarin verkoston jäsenet ovat ympäri maailmaa johtavissa ja yhteiskuntaa ohjaavissa asemissa. Meillä on vajaa 200 vuotta aikaa vaikuttaa asenteisiin maailmanlaajuisesti. Tehdään realistinen suunnitelma, missä ohjaamme yhteiskuntaa kohti tulevaisuutta, jossa jokainen sustainable development goal (SDG) on itsestäänselvyys.

Nuorkauppakamarin pitää ottaa jämäkästi kantaa itse teknologiaan ja osoittaa, miten tekoälyn kehitystä suunnataan. Meillä tulee olla selkeät tavoitteet ja valmis ohjeistus yhteiskunnan kehittämiseen. Niiden avulla voimme rakentaa ihmiskunnalle älykkäämpää tulevaisuutta.

Nuorkauppakamari on mahdollisuuksia täynnä. Jotkut hakevat harrastuksesta johtamiskouluttautumista ja jotkut verkostoa bisnekseen – tai ihan vain elämään. Toiset puolestaan hakevat esiintymisvarmuutta ja ystäviä. Joillekin on tärkeää vaikuttaa yhteiskuntaan positiivisesti ja jotkut taas haluavat osallistua hyvässä seurassa tyylikkäisiin tilaisuuksiin.

Nuorkauppakamari on kansainvälinen alle 40-vuotiaiden jäsentensä kehittymis- ja johtamiskouluttautumisjärjestö sekä kontaktiverkosto. Kehitämme yhteiskuntaa ja johtajuutta paremman tulevaisuuden turvaamiseksi.

Tästä linkistä löydät hakulomakkeen: https://nuorkauppakamarit.fi/liity-jaseneksi

KARL-JOHAN SPIIK Viestintäpäällikkö

27

Aito Sinä - Menestyvä Sinä!

SUOMEN NUORKAUPPAKAMARit ry:n

KANSALLINEN VUOSIKOKOUS KALAJOEN HIEKKASÄRKÄT 12.-14.4.2019

konlopun Kokousvii kaistu! jul ohjelma on 28

NoFilter - SNKK:n Kansallinen Vuosikokous

#NoFilter2019

#NoFilter2019

www.nofilter2019.fi