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NZZ am Sonntag 5. September 2021
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orauf freuen Sie sich am meisten, wenn Sie morgens an Ihren Arbeitsplatz kommen? SABINE SCHMIDT: Darauf, dass es bestimmt nicht langweilig wird. Und immer wieder darauf, neue Projekte in Angriff zu nehmen und laufende Projekte erfolgreich abschliessen zu können. Und auf welche Dinge könnten Sie im Job verzichten? Wenn mit Vorliebe über Probleme statt Lösungen gesprochen wird.
Beschreiben Sie Ihre Tätigkeit in maximal drei Sätzen. Meine Tätigkeit umfasst die Betreuung von Kommunikationsaufgaben für Unternehmen aller Branchen und Grössenordnungen sowie für öffentliche Verwaltungen und Hochschulen. Wir liefern Strategie, Konzeption und Umsetzung aus einer Hand. Ein Fokus liegt auf der Entwicklung respektive Profilierung von Arbeitgebermarken inklusive Kreativarbeiten und Rollout aller Personalmarketingaktivitäten. Haben Sie diese Position schon immer angestrebt? Nach der Matura hat es mich gereizt, Journalistin oder Verlagslektorin zu werden. Nach dem Studium hat sich dann das strategische und operative Marketing als Berufung erwiesen – heute mit dem Fokus für HR. Da ich Projekte und Teams gerne
Stellenanzeigen für Fach- und Führungskräfte
Seiten 34, 36, 37, 38
Fragen an ... Sabine Schmidt, Geschäftsführerin von Dr. Schmidt & Partner fürs Erste weiter. Als studierte Germanistin und Bibliothekswissenschaftlerin tut es mir allerdings weh, was wir dem geschriebenen und gesprochenen Wort antun. Ich empfinde das als ungerechtfertigt. Ein wohlgemeintes Ansinnen wird so ad absurdum geführt. Umso stärker unterstützen wir bei Textarbeiten mit stilistisch überzeugenden Lösungen.
zu Zielen navigiere, freut mich die Position, die ich innehabe. Welche Ihrer Eigenschaften hilft Ihnen in Ihrer jetzigen Stellung am meisten? Der Mix aus Konzentrationsfähigkeit, Eigenantrieb und Begeisterung. Wie vielen Personen stehen Sie vor und welchen Führungsstil verfolgen Sie? In der Dr. Schmidt & Partner Group arbeiten wir an verschiedenen Standorten interdisziplinär zusammen – insofern verstehe ich mich nicht als Vorsteherin, sondern als Projekt- und Teamleiterin und kann auf 30 Kolleginnen und Kollegen zählen. Fördern und Fordern bewähren sich in der Führungsarbeit. Was raten Sie jemandem, der eine ähnliche Karriere einschlagen will? Entdecke die Möglichkeiten – tu, was du liebst, und liebe, was du tust.
«Fördern und Fordern bewähren sich in der Führungsarbeit.»
Welches sind zurzeit die grössten Herausforderungen für Sie und Ihr Unternehmen? Unsere Aufgabe im Recruiting und Employer Branding ist es, Unternehmen mit Fach- und Führungskräften zusammenzubringen. Hierzu haben wir unter anderem mit toller Resonanz und rund 800 Gästen die MINT-Karrieremesse «advanceING» etabliert, die nun zum zweiten Mal Coronabedingt leider nicht stattfinden kann. Wir hoffen auf ein Comeback im Jahr 2022. Welche Einflüsse haben aktuelle Megatrends wie Remote-Work, Online-Meetings oder E-Learning auf Ihren Arbeitsalltag? Sie sind zwangsläufig zum Alltag geworden, bringen Vorteile wie Zeitersparnis und Nachteile wie den Verzicht auf persönliche Begegnungen.
Wie werden Gender- und DiversityFragen in Ihrem Bereich geregelt? Der bewusste Umgang mit Vielfalt ist in der Personalarbeit mehr als nur ein schnelllebiger Trend. Zur Gestaltung von DiversityManagement braucht es Aufklärung, ein Werteverständnis, Beteiligung, Richtlinien – hieran arbeiten wir mit. Gleichstellungsfragen werden aktuell leider zunehmend auf eine geschlechterneutrale Sprache reduziert. In der Kommunikationsarbeit helfen einheitliche Anwendungen
Wie sehen Ihre nächsten Ziele aus? Ich hoffe, privat wie beruflich, wieder unbeschwert Reisen in die ganze Welt geniessen zu können!
Zur Person
FOTO: RALF GRÖMMINGER
Sabine Schmidt ist Leiterin Kommunikation und Geschäftsführerin der Dr. Schmidt & Partner GmbH mit Sitz in Luzern. Die DRSP Group (www.drspgroup.com), für die sie seit 2000 arbeitet, betreut Kunden im Executive Search, Employer Branding und Personalmarketing und ist Herausgeberin des Personalfachmagazins «HRinform». Das Unternehmen feiert dieses Jahr sein 35-jähriges Jubiläum. Nach ihrem Magister-Abschluss in Deutscher Philologie, Bibliothekswissenschaft und Pädagogik war Sabine Schmidt in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit für Kunden wie Canon, Nespresso und Thorn Lighting tätig. 1994 bis 1999 hat sie bei der Kommunikationsagentur Adverteam in Hamburg Kunden wie Volkswagen Financial Services, BMW Group Financial Services und die Mercedes-Benz Lease-Finanz betreut.
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Vorstellungsgespräch – das Karriere-Interview interessiert?
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Leiter/in Maintenance Grossunternehmen der Prozessindustrie
Das Unternehmen: Topunternehmen der chemischen Industrie • international aufgestellt • technologisch führend • anspruchsvolle, komplexe Produktionsprozesse • Umfeld für Professionals • Arbeitsort: Deutschschweiz Ihre Perspektiven: personelle und fachliche Führung der mehr als 100 Mitarbeitenden • Sicherstellung eines optimalen Betriebs der Produktionsanlagen (Fokus Funktionsfähigkeit, Laufzeit, Vermeidung von Ausfallzeiten, kurze Interventionszeiten bei Unterbruch etc.) • vorbeugender und reaktiver Unterhalt von Produktionsanlagen und Gebäudeinfrastrukturen mit dem Ziel einer optimalen Verfügbarkeit • Weiterentwicklung und konsequente Umsetzung eines Instandhaltungskonzeptes für einen effizienten Unterhalt • systematische Erfassung von Unterbruch- und Ausfalldaten für vorausschauenden und vorbeugenden Unterhalt sowie Bewertung der Folgekosten von Maschinen- und Anlagekomponenten bei gezielter Ausnützung ihrer vollen Lebensdauer • Koordination der Unterhalts- und Reparaturaufträge aus den Produktionsbetrieben und deren Priorisierung • Sicherstellung einer optimalen Ersatzteilebewirtschaftung • Gewährleistung eines gesetzeskonformen Betriebs der Anlagen • Ressourcenmanagement, (Investitions-)Planung, Budgetierung und Reporting Ihre Voraussetzungen: abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium (z. B. Maschinenbau, Elektro- oder Verfahrenstechnik) • Praxis
in vergleichbarer Aufgabenstellung, vorzugsweise in der chemischen Industrie oder in einem anderen, durch komplexe verfahrenstechnische Prozesse geprägten Umfeld • durchsetzungs- und kommunikationsstarke, integrative Führungspersönlichkeit mit natürlicher Autorität • hartnäckig in der Verfolgung der Ziele, Prioritäten setzend und umsetzungsstark • Kenntnisse der für Instandhaltung relevanten Methoden und Tools von Vorteil • professionell im Reporting, souverän und zielsicher in den Abstimmungsprozessen • vorausschauend, strukturiert, offen für unkonventionelle Lösungen • gutes Deutsch und Englisch Ihr nächster Schritt: Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe der Kennziffer NZZ21-114 an office@drsp-group.com. Bei Fragen stehen Ihnen unsere Berater Dr. Lothar Schmidt und Sebastian Hergott unter Tel. +41 (0) 41 348 01 10 zur Verfügung. Diskretion sichern wir Ihnen zu. Dr. Schmidt & Partner Group St. Niklausenstrasse 108 6047 Kastanienbaum (Luzern) www.drsp-group.com
Am Departement für Europastudien und Slavistik der Philosophischen Fakultät der Universität Freiburg (Schweiz) ist eine
Professur (open rank) in Politikwissenschaft (Europastudien) (80 – 100%) zu besetzen. Der Stelleninhaber / die Stelleninhaberin verfügt über ein Doktorat und eine Habilitation oder eine gleichwertige Qualifikation (Tenure Track ist möglich). Sie oder er hat ausgewiesene Erfahrung in der Lehre und in der Betreuung von Abschlussarbeiten auf universitärem Niveau (BA, MA, Doktorat). Der Stelleninhaber / die Stelleninhaberin vertritt das Fach Europastudien v.a. mit den folgenden Schwerpunkten: Europäische Integration, politische Institutionen der EU sowie politische, gesellschaftliche und kulturelle Aspekte der Europäisierung. Er / sie ist durch wissenschaftlich hochklassige Publikationen in mindestens zwei der genannten Schwerpunkte ausgewiesen. Die Bewerberin bzw. der Bewerber verfügt über ausgezeichnete Fähigkeiten im Hinblick auf Projektleitung und Einwerbung von Drittmitteln. Die Unterrichtssprachen sind Deutsch und Französisch. An der zweisprachigen Universität Fribourg werden gute bis sehr gute Kenntnisse der zweiten Unterrichtssprache vorausgesetzt. Erwartet werden für die Lehre auch sehr gute Englischkenntnisse. Es wird erwartet, dass der Stelleninhaber / die Stelleninhaberin sofort in der einen Sprache und mittelfristig auch in der anderen Sprache unterrichten kann. Als Unterzeichnerin der DORA-Deklaration legt die Universität Freiburg Wert auf eine qualitative Bewertung der akademischen Leistungen. Die Universität Freiburg fördert eine ausgewogene Vertretung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Stellenantritt: 1. August 2022 (oder nach Vereinbarung) Bewerbungen: bis zum 30. September 2021 Zusätzliche Informationen: https://www3.unifr.ch/lettres/de/fakultaet/offene-stellen.html