Specializing in cleaning, disinfection and de-bunkering for seagoing vessels to mega yachts, with a focus on safety, cleanliness and peace of mind.
INDUSTRIAL SERVICES
O ering top-notch cleaning and fluid disposal solutions. Elevate your standard with us!
EMERGENCY RESPONS & FIRE
RELATED DAMAGES
Ou r mission is to be the life line you need when a crisis hits, whether at sea or on land.
SERVICE TERMINAL, RENTAL & SUPPLIES
Providing you quay availability upto 210 mtr, dependable rental and supply services, ensuring smooth maritime and industrial operations!
QUAY AVAILABILITY
RELIABLE
THE STANDARD FOR WHEN IT COMES TO CLEANING AND DISPOSAL
EXPLORE OUR BOUNDLESS SERVICE NOW AVAILABLE IN SPAIN!
WONINGBOUW
Op de cover van deze editie van Kijk op Groot Rotterdam zetten we Sander van Beek, Corporate Banker Commercial Real Estate bij ABN AMRO, in de schijnwerpers. Zoals iedereen wel weet kent Nederland een grote en urgente bouwopgave. Het lukt te veel mensen niet om een goede en betaalbare woning te vinden. Dit zorgt voor lange wachtlijsten en een extra hoge druk op de huisvesting. De situatie vraagt om actie. Sander van Beek praat ons bij: “Allereerst is dat de beperkte afgifte van bouwvergunningen door gemeenten of andere vergunningverlenende instanties. Die beperkte afgifte heeft allerlei oorzaken, zoals de complexiteit van de vergunningsafgifte, de nieuwe Omgevingswet, de capaciteit bij gemeentes en de vele mogelijkheden voor burgers om bezwaar te maken tegen bouwplannen. Hoe trager het bouwvergunningsproces verloopt, hoe langer het duurt voordat er daadwerkelijk gebouwd kan worden. En dat is een groot probleem, omdat er al zo’n hoge druk op de huisvesting staat.”
Met trots presenteren we nog vele andere verhalen en ambities van ondernemers uit de regio Rotterdam, ook deze editie staat vol met verhalen over innovatie, ondernemerschap en duurzaamheid.
In 2006 begon Just4Work als organisatie met een specialisme in het begeleiden van mensen richting werk. Soms omdat ze vastgelopen waren, vaak omdat ze een afstand tot de arbeidsmarkt hadden. De wereld is sindsdien, ook in deze sector, behoorlijk veranderd. Samantha Bezemer, directeur: “We kunnen een preventieve partner zijn en heel veel meerwaarde bieden. Wat we op dat vlak doen, is heel divers. Voor grote partijen verzorgen we bijvoorbeeld opdrachten in het kader van duurzame inzetbaarheid. We kijken hoe we ervoor kunnen zorgen dat de juiste persoon op de juiste plek zit.”
Menselijke intuïtie
De unieke aanpak van SERIS Nederland: vertrouwen op onze menselijke intuïtie en intelligentie, gecombineerd met de allerbeste technologie. Het bedrijf is specialist in de particuliere beveiligingsbranche en al ruim een eeuw nauw verbonden aan de regio Dordrecht. Wat 109 jaar geleden begon als Algemene Nachtveiligheidsdienst Dordrecht is veertien jaar geleden onderdeel geworden van SERIS Group, een wereldwijd
ONZE PARTNERS:
opererend familiebedrijf. Raoul Bandell, Manager Marketing & Sales bij SERIS Nederland: “Ik ben er van overtuigd dat nieuwe technologieën ondersteunend blijven aan de menselijke factor.”
Maar dat is niet alles wat deze editie van Kijk op Groot Rotterdam te bieden heeft. Wederom een nummer vol inspirerende verhalen en initiatieven van talloze andere ondernemers die in hun eigen vakgebieden bijdragen aan het prachtige ondernemersklimaat in de regio Rotterdam. Van innovaties tot duurzame oplossingen, alle unieke verhalen zijn het waard om verteld te worden.
Blader snel verder en laat u inspireren door uw collega-ondernemers. Wilt u ook als ondernemer in the picture staan? Neem dan contact met ons op en wees verzekerd van exposure van kwaliteit. <
HAROLD Media-adviseur
Wilt u als ondernemer in the picture staan? Neem contact met mij op en wees verzekerd van exposure van kwaliteit.
Kijk op Groot Rotterdam, hét zakelijk platform voor ondernemers in de regio Groot Rotterdam, werkt samen met u aan een offline én online platform waar we met z’n allen trots op kunnen zijn. Op onze website en social mediakanalen publiceren we relevant nieuws voor en over ondernemers. Een aantal keren per jaar brengen we een magazine uit vol inspirerende interviews, boeiende achtergrondverhalen, informatieve columns en zakelijk nieuws.
B e v e i l i g i n g
m e t h e t o o g o p d e t o e k o m s t
Duurzame en betrouwbare mobiele energieoplossingen
Schoner en stiller werken wordt steeds vanzelfsprekender op bijvoorbeeld de bouwplaats, in de infra en op evenementen. Bij Bredenoord zien we de vraag naar duurzame mobiele stroomoplossingen enorm toenemen. Onze klanten willen uitstoot en geluidsoverlast voorkomen, maar wel flexibel, wendbaar en rendabel kunnen werken. Stage V generatoren zijn een goede, betrouwbare en schaalbare oplossing om NOx emissies te beperken. Maar onze R&D afdeling werkt ook aan andere duurzamere oplossingen zoals batterijsystemen en aggregaten op alternatieve brandstoffen. Denk aan bijvoorbeeld HVO en biogas. Onze experts vertellen u graag welke oplossing het beste bij uw behoefte past. Bel of mail voor vrijblijvend advies met ons Rental team.
Wilt u het meest duurzame toegangscontrolesysteem zelf ervaren?
In het Experience Center in Waddinxveen ervaart u de toekomst van gebouwbeheer. Wij bieden geavanceerde technologieën die de lat hoger leggen op het gebied van duurzaamheid, veiligheid en efficiëntie.
ROBUUST GEBOUWD
Opgewassen tegen weer, wind en vandalismebestendig!
SNEL TE INSTALLEREN
Meestal binnen 4 uur klaar om te gebruiken.
ONLINE & IN REAL-TIME BEHEER
Met de beheerwebsite van Intratone kun je overal ter wereld de toegang aanpassen & controleren.
KOSTENEFFECTIEF
Geleverd met data-synchronisatie voor 10 jaar. Geen lopende kosten!
Experience center Experience center
Kouwe Hoek 6
Kouwe Hoek 6
2741 PX Waddinxveen 2741 PX Waddinxveen
Intratone dat staat voor:
PAGINA 24
‘TIJDELIJKE WONING KAN WONINGBOUW VERSNELLEN’
Zoals iedereen wel weet kent Nederland een grote en urgente bouwopgave. Het lukt te veel mensen niet om een goede en betaalbare woning te vinden. Dit zorgt voor lange wachtlijsten en een extra hoge druk op de huisvesting. De situatie vraagt om actie. Die actie vindt ABN AMRO onder meer in het stimuleren van tijdelijke en duurzame woningbouw. Sander van Beek, Corporate Banker Commercial Real Estate, praat ons bij. <
JUST4WORK: DE KRACHT VAN WERK EN VERBINDING
In 2006 begon Just4Work als organisatie met een specialisme in het begeleiden van mensen richting werk. Soms omdat ze vastgelopen waren, vaak omdat ze een afstand tot de arbeidsmarkt hadden. De wereld is sindsdien, ook in deze sector, behoorlijk veranderd. Directeur Samantha Bezemer legt uit waarom haar organisatie tegenwoordig vooral een partner is voor het bedrijfsleven. <
BEVEILIGEN MET EEN GLIMLACH
Als jonge jongen begon Rob de Winter in de beveiliging. Hij werkte voor een grote organisatie maar kon zich niet vinden in de focus op eigen veiligheid eerst. Op z’n 21e besloot hij zijn eigen beveiligingsbedrijf op te zetten. Zonder slag of stoot ging dat zeker niet. Een flinke dosis ADHD, een burn-out van twee jaar en behoorlijk wat deksels op zijn neus maken hem tot de ondernemer die hij nu is; eigenaar van Reaction security met klussen door het hele land en zo’n 340 beveiligers waar hij dag en nacht op kan rekenen. Rob vertelt over de weg die hij heeft bewandeld en de uitdagingen die hij tegenkwam. <
PAGINA 20
KIJK OP INHOUD
PGS GROUP SCHUDT PALLETMARKT IN NEDERLAND OP
Luc Grauwet, CEO van PGS GROUP, draait er niet om heen. ‘We willen verder groeien in Nederland om volledige dekking te bieden aan onze klanten. Binnen drie jaar willen we ons marktaandeel verdubbelen. Juist om de voordelen van schaalgrootte toegankelijk te maken voor onze klanten zoals ons poolsysteem en pallet banking. Nu al in 12 landen zijn wij dé betrouwbare partner van afnemers van nieuwe en tweedehands pallets.’ <
WIJ GARANDEREN LEVERINGSZEKERHEID
ZODAT DE ‘LICENSE TO OPERATE’ NIET MEER ONDER DRUK KOMT TE STAAN
Windenergie, zonne-energie, waterkracht, geo- en aquathermie zijn op dit moment de schoonste en meest duurzame vormen van energie. Bedrijven die zich daarvoor inzetten kunnen op de medewerking van Croonwolter&dros rekenen. <
PAGINA 32
DE KRACHT VAN E-POWER NOODSTROOM ZONDER ONDERBREKING
e-Power is gespecialiseerd in het ontwerp, de levering en het onderhoud van UPS-systemen voor industriële toepassingen. Deze systemen maken gebruik van accu’s en nemen, bij stroomuitval, de stroomvoorziening direct over, zonder onderbreking.<
Kijk op Groot Rotterdam is een uitgave van: Brouwer Business Media BV, Het Voert 3B, 1613 KL Grootebroek, 0512-366326, www.kijkopzuid-holland.nl Eindredactie: Brouwer Business Media Redactie voor deze editie: Albert Mensinga, Joost Dobbe, Hans-Jorg van Broekhoven, Han Verbeem en anderen Aanleveren nieuwsberichten: nieuwsberichten@kijkopzuid-holland.nl
Bladmanagement: Ed Klijnman Fotografie: Ed Klijnman. Advertentie-exploitatie en planning bedrijfsreportages: Harold van der Laan +31 6 27 48 86 65 haroldvanderlaan@kijkopuitgevers.nl Piet Wiersma +31 6 53 42 42 78 pietwiersma@kijkopuitgevers.nl Vormgeving: VDS Crossmedia, Emmen Druk en afwerking: Veldhuis Media, Meppel
Aan de inhoud van de artikelen is veel aandacht besteed. De redactie en de uitgever aanvaarden geen aansprakelijkheid voor eventuele onvolledigheden of onjuistheden in de tekst. Overname van artikelen uit deze uitgave is uitsluitend toegestaan met bronvermelding en na schriftelijke toestemming van de uitgever. www.kijkopzuid-holland.nl |
Beste ondernemers,
bij het opstarten van je bedrijf heb je over veel aspecten nagedacht: wie er komen werken, waar de bedrijf kritische goederen opgeslagen liggen en hoe de toegang geregeld is. Maar hoe staat het nu, jaren later, met deze punten? Is er tussendoor nog over nagedacht en zijn er aanpassingen gedaan, of is alles gewoon op zijn beloop gelaten?
Met 25 jaar ervaring in de beveiligingsbranche heb ik, Ronald Weeber, oprichter en eigenaar van Katana Security, al veel gezien en meegemaakt op het gebied van het beveiligen van gebouwen en terreinen. Wat me keer op keer opvalt, is dat veiligheidsincidenten vaak kunnen worden beperkt of zelfs voorkomen, door er vooraf aandacht aan te besteden. Maar waar begin je als je zelf niet werkzaam bent in de beveiligingsbranche? Met onze Fysieke Security Scan krijgt u een momentopname van bijna 80 punten, waaronder de wettelijk verplichte BHV-organisatie binnen uw bedrijf, het camerasysteem, en de inbraak- en brandmeldinstallaties.
Maar we helpen ook met het inventariseren van wie er toegang hebben tot uw bedrijf. Te vaak komt het voor dat oud-werknemers nog sleutels en alarmcodes hebben. Dit kan al problemen opleveren als je op een goede manier afscheid van elkaar hebt genomen, maar het wordt pas echt kritisch als je iemand hebt ontslagen en de voormalig medewerker het hier niet mee eens is. Voor een relatief kleine investering kunt u uzelf veel problemen en mogelijk hoge kosten besparen. Heeft u vragen?
Bel of mail voor een informatief gesprek want veiligheid is niet vanzelfsprekend.
Bel of mail voor een informatief gesprek want veiligheid is niet vanzelfsprekend.
KIJK OP NIEUWS
WERELDRECORD ZONNEPANELEN
OP DE LUIKEN BINNENVAARTSCHIP
ROTTERDAMSE UITVINDERS VAN WATTLAB BREKEN
GUINNESS WERELD RECORD MET MS HELIOS
Een bijzondere gast op de openingsdag van de Wereldhavendagen vrijdag: het binnenvaartschip de MS Helios meerde aan langs de tot ‘Innovatiekade’ omgedoopte Wilhelminakade bij de Erasmusbrug. Het schip van rederij HGK Shipping is officieel het binnenvaartschip met de meeste zonnepanelen ter wereld. Wethouder Chantal Zeegers, van Klimaat Bouwen en Wonen, verwelkomde het schip vrijdagavond, samen met de Rotterdamse ontwikkelaars van de panelen Wattlab en van constructiebedrijf Blommaert die de panelen heeft gemonteerd op dakluiken. De jury van het Guinness wereldrecordboek stelde officieel vast dat het record was gebroken.
Zelfvoorzienend én schoon
De innovatieve zonnepanelen van Wattlab zijn ultradun en gemaakt voor de luiken van binnenvaartschepen. Zo kan elk schip een groot deel van de eigen elektriciteit opwekken. Zonder panelen heeft een schip een eigen stroomvoorziening via een generator die meestal op fossiele brandstof draait. Die generator hoeft schipper Mike Horstmann van MS Helios veel minder te laten draaien, en dat scheelt lawaai, brandstof en CO2 uitstoot. Voor elk schip is een passende oplossing mogelijk, op de bestaande luiken of met andere luiken. Deze kunnen over elkaar schuiven, zonder de zonnepanelen te verwijderen. Het enige dat nodig is, is aansluiten en ontkoppelen als er geladen en gelost wordt. Daar is een veilig en snel koppelsysteem voor ontworpen. Het maatwerk wordt bij verschillende bedrijven uitgevoerd.
Wat levert het op?
De MS Helios kan met haar 312 zonnepanelen zoveel energie opwekken als ongeveer 30 huishoudens verbruiken. Op een gemiddelde zomerdag leveren de panelen 482 kWh op, op een gemiddelde winterdag is het 55 kWh. Daarmee voeden de panelen het boordnet tijdens de vaart en bij het stilliggen. Het overschot slaat het systeem op in een batterij. Het schip wordt zo onafhankelijk van walstroom en dus grotendeels ook van de generator (tot wel 93% minder uren). De voortstuwing van het schip is niet aangesloten op het systeem.
Subsidieduwtje
deze drijvende oplossingen. Volgens Bo Salet van Wattlab is er meer mogelijk “Dit record is heel mooi, maar nu zijn we al bezig met een product voor de droge lading van scheepvaart op de zee, om ook oppervlakken als containers te benutten voor het opwekken van energie. De subsidie van Smart Energy Systems helpt ons dit uit te werken.” Het programma Smart Energy Systems (SES) van de gemeente Rotterdam helpt ondernemers om hun goede idee voor de energietransitie uit te werken. Zoals Wattlab. In september start een nieuwe SES inschrijvingsronde.
De gemeente Rotterdam heeft de ontwikkeling van de innovatieve, ultradunne panelen een duwtje in de rug gegeven met een subsidie van Citylab010. Daardoor kan Wattlab nu doorgaan met meer van
KIJK OP NIEUWS
Rotterdammers 4 Rotterdammers
versterkt met ANBI-Status en Raad van Toezicht
Rotterdammers 4 Rotterdammers (R4R), een stichting die zich inzet voor het welzijn van de stad Rotterdam, heeft recent met trots de ANBI-status verkregen. Deze erkenning bevestigt de toewijding van de stichting aan het verbeteren van het geluk en welzijn van de Rotterdammers en stelt hen in staat om maatschappelijke projecten verder uit te breiden. De ANBI-status biedt daarnaast belastingvoordelen voor donateurs, waardoor bijdragen vanuit het bedrijfsleven en particulieren aantrekkelijker worden.
Om de toekomst van de stichting verder te versterken, heeft R4R ook een Raad van Toezicht geïnstalleerd. Deze raad zal bijdragen aan het waarborgen van de kwaliteit en continuïteit van de projecten. Onder leiding van directeur-bestuurder Robin Westerveld zal de stichting werken aan een nog grotere maatschappelijke impact voor de stad.
De leden van de Raad van Toezicht zijn: Balthazar den Breems, Barbara van den Bosch, Ron Smit, Pieter van Klaveren en Fauzia Mahomed Radja. Hun expertise en vrijwillige inzet zijn van onschatbare waarde voor de stichting.
CAPE Groep, Factor Delta en Bricklog
Lanceren Agora-Z Tool voor CSRD Ondersteuning in de Transportsector
CAPE Groep, Factor Delta en Bricklog zijn sinds begin 2024 een unieke samenwerking aangegaan om transportbedrijven in Nederland te ondersteunen bij hun CSRD-traject. Waar CAPE Groep al jarenlang maatwerk IT-oplossingen bouwt in de transport- en logistieke sector, is Bricklog de partij voor dataverwerking in deze sector. Factor Delta vult dit duo naadloos aan met hun kennis op het gebied van duurzaamheid en CSRD. Deze samenwerking heeft in de zomermaanden geleid tot de op 1 oktober gelanceerde tool: Agora-Z.
De tool is ontworpen om CSRD-plichten en het MKB te ontzorgen in het CSRD-traject. Binnen Agora-Z is, met de domeinkennis van de drie bedrijven, een vertaling van de CSRD-eisen naar concrete datapunten en taken gemaakt. Hierdoor sluit de tool naadloos aan op de vereisten en uitdagingen waar Transport en Logistiek Nederland de komende maanden mee te maken krijgt rondom de nieuwe CSRDrichtlijnen.
Enkel FDA & CE gekeurde AED’s Keuze uit complete pakketten en losse AED’s AED’s met minimale levensduur van 10 jaar Naast AED’s ook onderhoud en training Laagste prijs van Nederland
AED’s vanaf: Bekijk alle informatie
KIJK OP NIEUWS
Van Kooten Tuin & Buiten Leven viert 20-jarig jubileum!
Dit jaar viert Van Kooten Tuin & Buiten Leven een bijzonder jubileum: het bedrijf bestaat 20 jaar! Wat ooit begon als een bescheiden onderneming in een loods in Goudswaard, is uitgegroeid tot een belangrijke speler op het gebied van tuin- en buitenverblijven in Nederland en België. Met filialen verspreid over beide landen, een uitgebreide online shop en klanten uit heel Europa, zet Van Kooten zijn succesverhaal voort.
Van een droom naar een succesvol bedrijf
In 2004 legden Jan en Hanneke van Kooten de basis voor Van Kooten Tuin & Buiten Leven, door te starten met de verkoop van houten tuinverblijven. Door de toegenomen vraag naar hun producten verhuisde het bedrijf al snel naar een grotere locatie in Numansdorp en breidde het in 2011 zelfs uit naar België. Vandaag de dag heeft
Van Kooten zes winkels verspreid over Nederland en België, met een breed aanbod van onder andere blokhutten, veranda’s, tuinkamers en chalets.
Een woord van dank
Om dit 20-jarig jubileum te vieren, willen Jan en Hanneke van Kooten samen met financieel directeur Benjamin de Jong hun klanten, partners en medewerkers hartelijk bedanken. Daarom worden de komende maanden diverse speciale acties georganiseerd, zoals extra kortingsacties en de verloting van een buitenverblijf en een veranda. Wat het bedrijf nog meer voor de klanten in petto heeft, blijft voor nu een verrassing.
Showroom vol inspiratie
De onlangs gerestylede showroom in Numansdorp is het kloppend hart van Van Kooten. Hier kunnen bezoekers op 1200 vierkante meter kennis maken met de nieuwste trends op het gebied van tuinverblijven, wellness, tuinaccessoires en nog veel meer. Van luxe chalets tot volledig ingerichte recreatiewoningen, Van Kooten biedt klanten de mogelijkheid om hun ideale buitenleven te realiseren. Naast de showroom biedt het buitenterrein een uitgebreide collectie tuinschermen, schuttingen en andere tuinmaterialen. Maar ook in de andere vestigingen, waaronder in Strijen, Hoofddorp en Wommelgem, is meer dan genoeg tuininspiratie op te doen.
Vooruit kijken naar de toekomst
Hoewel de afgelopen jaren niet zonder uitdagingen waren, waaronder de gevolgen van de coronacrisis en stijgende grondstofprijzen, blijft het bedrijf optimistisch over de toekomst. Van Kooten blijft zich richten op innovatie en klanttevredenheid, met een focus op kwaliteit en service. Het jubileum is een moment van trots en dankbaarheid, maar ook van ambitie. Het team van Van Kooten Tuin & Buiten Leven nodigt iedereen uit om samen deze mijlpaal te vieren in een van de showrooms en te ontdekken wat er allemaal mogelijk is op het gebied van tuinbeleving.
Voor meer informatie of interviewaanvragen kunt u contact opnemen met: Van Kooten Tuin & Buiten Leven 0186-655990 info@vankootentuinenbuitenleven.nl www.vankootentuinenbuitenleven.nl
Pak de controle over uw energie terug
Veranderende energieprijzen? Salderingsregeling?
Veranderingen op de energiemarkt houden u flink bezig, terwijl het enige wat u wil is zonder te veel gedoe uw energierekening verlagen. Dat kan. Met Zon & Zo.
Een systeem waar u op kunt bouwen
Met een zonne-energiesysteem van Zon & Zo pakt u de controle over uw energie terug, ook met een dynamisch energiecontract. U produceert uw eigen energie en optimaliseert uw energieverbruik zonder dat u daar zelf iets voor hoeft te doen. ‘Wij installeren uitsluitend producten van SolarEdge. Deze producten hebben bewezen de meest veilige en efficiënte op de markt te zijn.
Slimme oplossingen van
SolarEdge ONE
Een systeem dat met u meedenkt. Letterlijk.
SolarEdge ONE is een gratis, volledig geautomatiseerd energieoptimalisatiesysteem dat continu uw energiestromen beheert op basis van zowel interne als externe gegevens en voorkeuren. Het neemt dagelijks honderden beslissingen om de efficiëntie te maximaliseren.
SolarEdge Batterij
Sla overtollige energie op voor later.
Met de zeer efficiënte batterijen van SolarEdge slaat u overtollige energie op voor later gebruik. In combinatie met SolarEdge ONE kunnen batterijen zelfs geld opleveren, bijvoorbeeld omdat u energie inkoopt en opslaat als de prijzen negatief zijn.
Besparen én geld verdienen met
Zon & Zo
De combinatie van zonne-energie met batterijsystemen creëert nieuwe verdienmodellen en biedt ondernemers thuis en op de zaak bovendien fiscale voordelen. Bij Zon & Zo weten we hier alles van. We hebben al meer dan 15 jaar ervaring in de zonne-energiemarkt en hebben naast woningen ook veel ondernemingen, scholen, sportaccommodaties en overheidsinstanties voorzien van zonne-energiesystemen.
Een zonne-energiesysteem voor u thuis?
Scan de qr-code
https://www.zonenzo-business.nl/ondernemer-thuis
Benieuwd hoeveel u met een zonne-energiesysteem kunt besparen en verdienen, en van welke fiscale voordelen u kunt profiteren?
Bel ons voor een bak koffie om de mogelijkheden voor uw situatie te bespreken. Neem contact op via 088 - 88 01 555.
Ik houd ervan. Van die Rotterdamse mentaliteit. Dat recht voor z’n raap, direct weten waar je aan toe bent en vooral niet om de hete brei heen draaien.
In mijn functie als directeur bij MKB Rotterdam Rijnmond kom ik dagelijks met heel veel mensen en bedrijven in contact. Dat vind ik ook het leukste om te doen, sparren met ondernemers. Want ondernemers zijn creatief, vindingrijk en vaak enthousiast en daar krijg ik energie van. Het allermooiste is natuurlijk als je na zo’n gesprek zelf ook iets hebt kunnen bijdragen door ze bijvoorbeeld aan een ander bedrijf te koppelen in de hoop dat zij elkaar weer kunnen versterken. Of door ze op de hoogte te brengen van aankomende wetgeving of veranderingen.
Uiteraard kom ik ook nog wel eens buiten de stadsgrenzen en wat mij dan dus altijd weer opvalt is die, bijna direct voelbare, mentaliteitsverandering. Het soms stugge, het indirecte… Ik kom dan geregeld uit een gesprek en heb geen idee hoe de andere partij het gesprek daadwerkelijk heeft ervaren en tot een slotconclusie of duidelijke vervolg stap komt het dan vaak ook niet. Dat gevoel dat je niet precies weet waar je aan toe bent. Ik word daar niet blij van. Het kost tijd en dat is, zeker voor ondernemers, kostbaar. Ik vind het heerlijk om over koetjes en kalfjes te kletsen, maar daarna dan wel even de zakelijke punten aftikken. Zeg gewoon wat je wel of niet wil, waar je heen wil en met wie.
Dat is waarom ik zo graag woon en werk in deze regio. En niet alleen maar direct, hard en recht voor z’n raap, maar het elkaar daarnaast ook nog gunnen. Dat is ook waar de slogan bij MKB Rotterdam Rijnmond op is gebaseerd; Samen Sterker Ondernemen. Dat is toch mooi?! <
Yvette Huijsmans-Van Schie
Directeur MKB Rotterdam Rijnmond
SANDER VAN BEEK VAN ABN AMRO
‘Tijdelijke woning kan woningbouw versnellen’
Zoals iedereen wel weet kent Nederland een grote en urgente bouwopgave. Het lukt te veel mensen niet om een goede en betaalbare woning te vinden. Dit zorgt voor lange wachtlijsten en een extra hoge druk op de huisvesting. De situatie vraagt om actie.
Die actie vindt ABN AMRO onder meer in het stimuleren van tijdelijke en duurzame woningbouw. Sander van Beek, Corporate Banker Commercial Real Estate, praat ons bij.
"Dat doen we niet alleen met het verstrekken van leningen, maar ook met het inzetten van eigen vermogen"
Wat zijn momenteel de grootste uitdagingen binnen de bouwsector?
“Allereerst is dat de beperkte afgifte van bouwvergunningen door gemeenten of andere vergunningverlenende instanties. Die beperkte afgifte heeft allerlei oorzaken, zoals de complexiteit van de vergunningsafgifte, de nieuwe Omgevingswet, de capaciteit bij gemeentes en de vele mogelijkheden voor burgers om bezwaar te maken tegen bouwplannen. Hoe trager het bouwvergunningsproces verloopt, hoe langer het duurt voordat er daadwerkelijk gebouwd kan worden. En dat is een groot probleem, omdat er al zo’n hoge druk op de huisvesting staat.
Een andere zorg in de woningbouw zijn de huurrestricties die de overheid onlangs heeft opgelegd. In de basis hebben die restricties een heel nobel doel, namelijk de huurder beschermen met betrekking tot exorbitante huurverhogingen. Maar het effect daarvan is dat veel beleggers en ontwikkelaars afzien van nieuwe projecten, omdat ze het niet rond kunnen rekenen. Als de bovenkant, de huurprijs, een restrictie kent en de onderkant, zoals grond- en bouwkosten en duurzaamheidseisen, niet meer in verhouding staat, stappen veel ontwikkelaars en beleggers niet in. Het verdienmodel is dan te laag in verhouding met de te nemen risico’s.”
Wat kan een oplossing zijn om de woningbouw weer meer op gang te krijgen?
“Een van de zaken die kan bijdragen is tijdelijke woningbouw, oftewel sustainable living. Het gaat hierbij om woningen die sneller worden gebouwd én op tijdelijk beschikbare locaties kunnen worden geplaatst. Hierbij sta je woningbouw toe op bouwgronden die op termijn vergund gaan worden voor permanente woningbouw. In die tijdelijkheid, kun je meestal al binnen een jaar woningen opleveren aan allerlei doelgroepen, zoals arbeidsmigranten, studenten, maar ook middenhuurders. ABN AMRO ondersteunt plannen voor tijdelijke woningbouw en dat doen we niet alleen met het verlenen van leningen, maar ook met het inzetten van eigen vermogen.”
Waarom is zo’n tijdelijke woning zo snel te realiseren?
“Dit soort woningen worden modulair gebouwd; ze bestaan uit in de fabriek geproduceerde en geassembleerde units, zogenoemde modules. Op deze manier kun je de woningen snel opbouwen. Daarnaast kennen de woningen een hele lage CO2uitstoot en dezelfde kwaliteit en comfort van permanente woningen. Wanneer er uiteindelijk gestart kan worden met permanente woningbouw, kunnen deze woningen ook weer makkelijk ergens anders
geplaatst worden. Dit past ook bij de gewenste en nodige circulariteit van het gebruik van bouwmaterialen. Dit zie je zelfs terug in de materialen die gebruikt worden in de woningen zelf. Zo is het isolatiemateriaal van vlas in plaats van glaswol. Dat scheelt ook weer in de CO2-uitstoot en het gebruik van grondstoffen.
Het duurzame karakter van deze woningen past bij de duurzaamheidambities van ABN AMRO. Daarom ondersteunen wij duurzame projecten, zoals sustainable living, ook zo graag. We vinden duurzaamheid belangrijk, voor nu en toekomstige generaties. We willen graag omschakelen naar een meer duurzame samenleving, samen met onze klanten. En dit zie je dan ook terug in onze producten en diensten.”
Wat is een goed voorbeeld van een duurzaam product van ABN AMRO?
“Binnenkort zetten wij een nieuwe duurzaamheidslening in de markt. Deze verduurzamingsfaciliteit is ontworpen om onze klanten te helpen bij het financieren van de verduurzamingsopgave. Het biedt aantrekkelijke rentevoorwaarden, geen tot gematigde aflossingsverplichtingen en weinig aanvullende voorwaarden. We gaan hoger in onze bevoorschotting en kunnen de prijsstelling vaststellen. De faciliteit kan worden aangeboden voor investeringen die overeenkomen met de erkende maatregelen Energiebesparing van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland, het RVO. Na de investering dient de klant een nieuw energielabel te laten registreren. Op onze website en via onze andere
kanalen, is hier binnenkort alles over te vinden.”
Wat zou je de markt en de politiek willen meegeven als het gaat om de woningbouw in Nederland?
“ABN AMRO staat open om met allerlei partijen, zoals gemeenten, ontwikkelaars en investeerders, in gesprek te gaan, om tijdelijke huisvesting mogelijk te maken.
Daarnaast doe ik een oproep aan de politiek om het eerder genoemde vergunningenbeleid te versnellen en te versimpelen. Economisch gezien doe je daar iedereen een plezier mee. Het is niet alleen wenselijk voor de toegankelijkheid van de woningmarkt voor de burger, maar ook voor de sociaalmaatschappelijke opgaven die we
hebben, met bijvoorbeeld arbeidsmigranten, asielzoekers en politieke vluchtelingen. Uiteindelijk willen we iedereen een plek geven in onze maatschappij.”
Voor alle informatie over ABN AMRO zie www.abnamro.nl. Kijk voor toekomstbestendige en duurzame oplossingen om jouw bedrijf te laten doorgroeien op: doorpakken.abnamro.nl. <
"We
kijken hoe we ervoor kunnen zorgen dat de juiste persoon op de juiste plek zit"
Just4Work: De kracht van werk en verbinding
In 2006 begon Just4Work als organisatie met een specialisme in het begeleiden van mensen richting werk. Soms omdat ze vastgelopen waren, vaak omdat ze een afstand tot de arbeidsmarkt hadden. De wereld is sindsdien, ook in deze sector, behoorlijk veranderd. Directeur Samantha Bezemer legt uit waarom haar organisatie tegenwoordig vooral een partner is voor het bedrijfsleven.
De core business van Just4Work is nog altijd jobcoaching. Op persoonlijke wijze worden medewerkers die zijn uitgevallen, voorbereid om de draad weer op te pakken, maar wel met nieuwe inzichten en de weerbaarheid om dit ook daadwerkelijk te kunnen doen. ‘Werkfit maken’, heet dat tegenwoordig volgens Samantha. En dat gaat vaak om meer dan alleen wennen aan die baan. Het liefst leggen de specialisten van haar bedrijf ook de nadruk op een gezonde leefstijl, zowel mentaal als fysiek. Zo wordt geborgd dat het op de lange termijn goed blijft gaan, waar iedereen baat bij heeft.
Menselijk maatwerk
Veel begeleiding vindt plaats op individuele basis en is dan een afspraak tussen Just4Work en de werknemer.
Opdrachtgevers krijgen een voorstel met een prijsopgave, zodat alle betrokkenen weten waar ze aan toe zijn. “Maar we begeleiden ook teams”, zegt directeur Bezemer. En er is volop kennis aanwezig in haar organisatie,
waar de nodige specialisten werkzaam zijn. Waar nodig werken ze samen met externe experts, zoals een vaste psycholoog. Naast dit bedrijf heeft ze ook verzuimadviesbureau WerkMOED, en ze combineert die knowhow graag wanneer dat nodig is.
Voorkomen is beter…
De opgebouwde ervaring is een belangrijke kennisbron voor wat Just4Work steeds meer doet: organisaties preventief adviseren. Samantha vertelt: “We kunnen een preventieve partner zijn en heel veel meerwaarde bieden. Wat we op dat vlak doen, is heel divers. Voor grote partijen verzorgen we bijvoorbeeld opdrachten in het kader van duurzame inzetbaarheid. We kijken hoe we ervoor kunnen zorgen dat de juiste persoon op de juiste plek zit.” Daarvoor zet haar team tools in zoals werkdrukbeleving, motivatieanalyse en het in kaart brengen van ontwikkelbehoeften. Ook kunnen mensen leren beter om te gaan met stress, zowel persoonlijk als in teamverband.
Oog voor de praktijk én resultaat
Natuurlijk worden management en leidinggevenden betrokken in die processen, want als Just4Work vertrekt, ligt de taak bij hen om het verder op te pakken. “Leiderschap heeft immers een grote invloed op wat er gebeurt op zo’n afdeling.” Goede inzichten meegeven is belangrijk, legt Samantha uit. Het is maatwerk, waarbij je vooral kijkt naar de individuele capaciteiten en verwachtingen van mensen. “Wat gebeurt er en waarom?” Leiders moeten oog hebben voor wat collega’s drijft. Niet iedereen heeft grote ambities; sommige mensen zijn juist blij als ze kunnen blijven doen wat ze al jaren doen. “Anderen willen juist steeds een stap maken in hun ontwikkeling en zijn op zoek naar groei!” De kracht zit er volgens haar in om dat allemaal zoveel mogelijk te benutten en daar een succesvolle mix van te maken.
www.just4work.nl <
Beveiligen met een glimlach
EN HOUDT HET LUCHTIG
GEEN MACHTSVERTOON OF SCHIJNVEILIGHEID, REACTION SECURITY GAAT VOOR PROFESSIONEEL
Als jonge jongen begon Rob de Winter in de beveiliging. Hij werkte voor een grote organisatie maar kon zich niet vinden in de focus op eigen veiligheid eerst. Op z’n 21e besloot hij zijn eigen beveiligingsbedrijf op te zetten. Zonder slag of stoot ging dat zeker niet. Een flinke dosis ADHD, een burn-out van twee jaar en behoorlijk wat deksels op zijn neus maken hem tot de ondernemer die hij nu is; eigenaar van Reaction security met klussen door het hele land en zo’n 340 beveiligers waar hij dag en nacht op kan rekenen. Rob vertelt over de weg die hij heeft bewandeld en de uitdagingen die hij tegenkwam.
'Ik schreef een plan, stopte het in mijn koffertje en ging naar de wethouder veiligheid. Twee weken later had ik mijn eerste gemeentelijke klus te pakken'
Ik heb behoorlijk zwaar ADHD dus structuur is voor mij heel belangrijk” begint Rob zijn verhaal. “Na het leger ging ik de beveiliging in. Ik werd theoretisch getraind met de belangrijkste regel: eigen veiligheid eerst. Signaleren en rapporteren, verder mocht ik niks doen. Na een paar jaar begon dat te wringen. Ik voelde dat het beter kon.
Rob schreef zich in bij de Kamer van Koophandel en kocht een zakelijk koffertje. “Ik had in Capelle als beveiliger gewerkt op scholen, horeca en evenementen en zag zoveel verbeterpunten op gebied van veiligheid. Ik schreef een plan, stopte het in mijn koffertje en ging naar de wethouder veiligheid. Twee weken later had ik mijn eerste gemeentelijke klus te pakken. Naar
beider tevredenheid want ik werk nog steeds voor de gemeente Capelle.
De eerste jaren werkte ik zeven dagen per week om zoveel mogelijk op te bouwen. Ik beveiligde tankstations, voetbalkooien en ging naar allerlei evenementen. Daarbovenop kwam nog een klus via de gemeente in een winkelcentrum. Achteraf gezien vind ik dat ik het lang heb volgehouden. In 2014 ben ik met een ambulance van de vluchtstrook gehaald. Compleet burn-out. Twee lange jaren heb ik thuisgezeten. Ik heb alle soorten therapie geprobeerd die allemaal niet werkten. Ik moest mijn hoofd leegmaken maar dat is met mijn ADHD echt geen optie. Gelukkig heb ik ergens een knop gevonden om weer aan de slag te gaan.
Bluffen
Ik werd gebeld door iemand die me had zien werken bij een tentfeest. Ik heb gebluft dat ik tot vijftig man kon leveren. Nog dezelfde dag mocht ik beginnen met de beveiliging van Rabobanken. Over die vijftig man had ik gebluft maar ik had wel degelijk een groot netwerk opgebouwd door mijn manier van werken en op dat netwerk kon ik rekenen. Bij een andere organisatie wilde ik graag een ingang dus bood ik onze diensten aan voor € 27,- per uur. Mijn personeel betaalde ik € 26,- per uur. Die marge was veel te krap, bij ziekte kom je niet uit. Maar we leverden goed werk en we doen nog steeds veel voor dat bedrijf. Toen in één regio, inmiddels in zeven en voor een stuk beter tarief.
Bedrijfcultuur
Wij doen beveiliging net wat anders dan andere bedrijven. Wat bij de grote bedrijven niet kan, kan bij ons wel. Ik maak het werk menselijk, luchtig en professioneel. Een pak dragen past meer bij een advokatenkantoor en boven de mensen staan werkt alleen maar tegen je. Wij zijn meer van het levelen met het publiek en dat doen we met humor. We zijn al meerdere keren op Dumpert verschenen met onze dansmoves. Dat is alleen maar goede reclame voor ons. Als wij de sfeer ontspannen weten te houden zijn onze klanten tevreden.
Eigen opleiding
Iedereen die bij ons komt werken, ongeacht de ervaring die men meebrengt, volgt onze interne opleiding. Dezelfde opleiding geven
we aan boa’s. Waar mogelijk werken we het liefst zoveel mogelijk samen met de politie namelijk. We leren onze beveiligers hetzelfde als politie en handhaving voor een perfecte samenwerking. We verwachten veel van onze mensen, dat kan alleen als je ze een goede uniforme basis meegeeft. Ook de zzp’ers die we inhuren krijgen onze training. Zo zorgen we ervoor dat er altijd een team staat. Ik werk het liefst alleen met allrounders. Voor de planning is het handig als ik mijn beveiligers op elke klus kan indelen - of het nou een asielzoekerscentrum, een bouwplaats of een groot feest is - maar ook voor de ervaring en vaardigheden is het goed. Van iedere situatie leer je en word je een betere beveiliger.
Steun van de overheid
We merken dat mensen sinds de coronapandemie agressiever zijn geworden. Voorheen had je bepaalde groepen die vaak problemen zocht, nu lijkt iedereen met je op de vuist te willen. Binnen de branche missen we soms de steun vanuit de overheid. Als een collega een klap krijgt en er zijn acht
getuigen en camerabeelden, dan nog wordt de zaak geseponeerd. Niet lang geleden raakte ik gewond tijdens een dienst en degene die daarvoor verantwoordelijk was kreeg een gevangenisstraf en moest mijn geleden financiële schade vergoeden. Hij ging echter in hoger beroep en kwam weg met een korte taakstraf en van de schadevergoeding bleef nog geen 10% over. Dat een rechter bepaalt dat het allemaal wel meevalt terwijl er duidelijk kwade opzet in het spel was, is soms echt moeilijk te verkroppen. Maar dat is geen reden om met het vak te stoppen. We proberen juist te verbeteren. Daarom zijn we nu in gesprek met justitie om voor elkaar te krijgen dat getrainde beveiligers met handboeien op pad mogen. Dat we mensen een gevoel van veiligheid kunnen bieden is het allemaal meer dan waard.
Alles onder controle
Ik geniet ervan als alles op z’n plek valt en we de hele situatie onder controle hebben. Tijdens de laatste editie van Paasvee haalde een man uit naar een vrouw. Toen onze
beveiligers hem in de kraag wilden vatten, ging hij ervandoor. Een beveiliger verderop werd ingeschakeld en kon de man vanaf de andere kant overmeesteren. De politie en burgemeester hadden er van bovenaf prachtig zicht op en complimenteerden ons met ons teamwork. Dat zijn de mooiste complimenten die ik kan krijgen.
De toekomst
Mijn vriendin is hondengeleidster en voor haar ben ik naar deze regio verhuisd. We houden kantoor in Opmeer maar door de mond-tot-mondreclame is het werk verspreid door het hele land. Het zou soms weleens handig zijn als we vaker dichterbij huis zouden werken, als ik een dienst opvang door ziekte bijvoorbeeld. Ik hou erg van de samenwerkingen die we hebben met gemeenten, maar we hebben nog geen gemeenten in de kop van Noord-Holland in ons klantenbestand. Ik hoop dat daar snel verandering in komt. <
EMR recycled alles van een blikje tot een vliegdekschip. Wij verwerken alle types schroot om zo een hoogwaardige secundaire grondstof te creëren. Staal en metaal schroot uit de Bouw & Sloop industrie is essentieel.
Haal de maximale waarde uw projecten
Tijdens een locatie bezoek denken wij mee en bieden de beste oplossing voor de afvoer van uw materiaal
Container wissels binnen 24 uur
Advies op maat voor uw project met passende containers en transport
Snelle betaling
Werk samen met een betrouwbare partner met ruim 70 jaar ervaring in de branche
De kracht van de Beroepentuin
Bij de Beroepentuin leren mensen zonder de juiste diploma’s in korte tijd een vak in bouw en techniek. Bedrijven in de regio bepalen wat de kandidaten moeten kunnen. Zo werken gemeenten, bedrijven én de Beroepentuin samen aan de energietransitie. Investeren in uw nieuwe werknemer door uw SROI verplichting daarvoor in te zetten. Wij van Beroepentuin leveren de opgeleide kandidaat op basis van uw wensen.
Beroepentuin
Rotterdam
IJzerwerkerkade 36 3077 MC Rotterdam Contact info@deberoepentuin.nl Telefoonnummer 010-3106237
Rotterdam Zuid | Den Haag | Utrecht | Drechtsteden | Hoeksche Waard | Stroomopwaarts Vlaardingen | Enschede | Amsterdam www.deberoepentuin.nl
We lezen het dagelijks in de kranten: verduurzamen is noodzakelijk.
Maar hoe begin je daarmee als (mkb)bedrijf?
Een goede eerste stap is het meten van je CO2-voetafdruk.
Derek Groot, oprichter van Dutch Carbon Consultants, helpt organisaties dagelijks bij het navigeren door de complexe wereld van ESG-thema’s (Environmental, Social, Governance).
Hij ziet vaak dat bedrijven worstelen met duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Het meten van de CO2voetafdruk is volgens hem een concrete en behapbare eerste stap in het verduurzamen van je organisatie.
Het meten van de CO2-voetafdruk is eenvoudiger en goedkoper dan veel bedrijven denken. Vaak kan het al binnen één dag worden uitgevoerd. Deze relatief kleine investering levert waardevolle inzichten op in energieverbruik en bedrijfsprocessen. Door uitstoot te identificeren en te verminderen, draag je niet alleen bij aan een lagere energierekening, maar ook aan de maatschappelijke verantwoordelijkheid en reputatie van je bedrijf. Steeds meer consumenten en zakelijke partners waarderen bedrijven die hun verantwoordelijkheid nemen op het gebied van duurzaamheid.
Hoewel de controle op CO2-uitstoot nu nog beperkt is, verandert de regelgeving snel. De nieuwe Europese richtlijn, de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), verplicht steeds meer bedrijven om gedetailleerd te rapporteren over hun duurzaamheidsinitiatieven, waaronder CO2-uitstoot. Zelfs bedrijven die niet direct onder deze verplichting vallen, kunnen geconfronteerd worden met eisen vanuit hun keten. Klanten en opdrachtgevers die wél onder de CSRD vallen, kunnen namelijk van hun leveranciers verlangen dat zij hun CO2-uitstoot in kaart brengen.
Door nu al je CO2-voetafdruk te meten, bereid je je voor op toekomstige verplichtingen en kun je direct verspilling identificeren en kosten besparen. Dit versterkt niet alleen je reputatie als duurzaam bedrijf, maar draagt ook bij aan een collectieve vooruitgang naar een duurzame toekomst. <
“Verduurzaming is niet altijd zo duur en ingewikkeld als het soms lijkt.”
Luc Grauwet, CEO van PGS GROUP, draait er niet om heen. ‘We willen verder groeien in Nederland om volledige dekking te bieden aan onze klanten. Binnen drie jaar willen we ons marktaandeel verdubbelen. Juist om de voordelen van schaalgrootte toegankelijk te maken voor onze klanten zoals ons poolsysteem en pallet banking. Nu al in 12 landen zijn wij dé betrouwbare partner van afnemers van nieuwe en tweedehands pallets.’
PGS GROUP is in 1993 ontstaan in Frankrijk. Via een succesvolle buy-and-build strategie opereert PGS inmiddels in 12 landen in de productie en handel van nieuwe en tweedehands pallets. Er werken 1100 mensen, de geconsolideerde omzet bedraagt ruim 400 miljoen euro. Jaarlijks produceert PGS 25 miljoen nieuwe pallets en reconditioneren ze 20 miljoen pallets. Verticale integratie kenmerkt PGS. Zo heeft de onderneming eigen bossen – die duurzaam worden beheerd -, eigen zagerijen, palletfabrieken en een spijkerfabriek. Grauwet: ‘We zeggen wel “From tree to truck”. Waarbij het hergebruik van pallets een belangrijk onderdeel is van ons businessmodel. Wij staan voor een
duurzame productie én duurzaam palletbeheer.’
PGS in Nederland
PGS GROUP zette in 2023 de stap naar de Nederlandse markt. In juni kocht PGS het Zeeuwse familiebedrijf Den Doelder Pallets te Axel. Hier worden vooral nieuwe pallets gemaakt, grotendeels maatwerk. In
december werd Hoekman Houtindustrie in Rijssen hieraan toegevoegd. Hoekmandirecteur Marcel Blaauwbroek vertelt: ‘Toen Jan Hoekman kwam te overlijden was er geen opvolger. Het contact met PGS voelde gelijk goed: hun ambities en visie op de bedrijfsvoering en circulaire economie sloten goed aan bij de onze. We zijn hier bijvoorbeeld al geruime tijd van het gas af. Met een biomassacentrale hebben we onze eigen energievoorziening waarmee we onze kantoren, gebouwen en droogkamers verwarmen. Zonnepanelen op het dak voorzien in de helft van ons elektragebruik. Naast het maken van nieuwe (maatwerk) pallets, repareren we ook pallets die vervolgens weer de markt op gaan. Alle restafval wordt gebruikt in onze biomassacentrale.’
Meerwaarde
“De beste oplossing voor uw bedrijf. Functioneel. Low budget. Duurzaam”
Grauwet: “Wij zijn een betrouwbare partner voor klanten die hun palletbeheer willen optimaliseren, zowel in kosten als in bijdragen aan klimaatdoelstellingen. We leveren in heel Europa. Onze slogan is “We. Sell. Buy. Rent. Relocate. Customize. Pallets”.
Wij bieden kwaliteit en leveringszekerheid, wat heel belangrijk is voor onze klanten. We bieden meerwaarde met diverse extra services. We nemen de klant de volledige logistiek uit handen als deze dat wil. Zoals met onze pooling services, denk aan grote klanten die opereren in een nichemarkt en klant specifieke wensen hebben. Of met pallet banking, een service waarbij gewerkt wordt met een realtime pallet tegoed. Dit tegoed kan dicht bij huis gebruikt worden zodat grote vervoersbewegingen zoveel
mogelijk vermeden worden. Ook daarmee dragen we bij aan een verminderde uitstoot van CO2.’
Meer weten
Wil je meer weten over wat we voor uw onderneming kunnen betekenen? Neem contact op met ons team om de juiste logistieke oplossing te vinden voor uw bedrijf zonder enige verplichting. Bel met PGS Nederland, +31 548 515 771 of mail naar sales.netherlands@pgsgroup.com. <
Wat wij bieden:
• Snelle reactietijd
• 24/7 beschikbaarheid
• Wij gaan een stapje verder
Bescherm uw bezittingen met onze alarmopvolging!
Bent u op zoek naar een betrouwbare alarmopvolging voor uw alarminstallatie of brandmeldinstallatie? Onze alarmopvolgingsdienst biedt u dat voor uw woning of bedrijf!
Bij een alarmmelding sturen wij onmiddellijk een getrainde professional naar uw locatie.
Dag en nacht, 365 dagen per jaar – wij zijn altijd paraat om in actie te komen.
Zo ruimen wij na een inbraak het glas op en verzorgen we de tijdelijke afdichting.
• Samenwerking met lokale autoriteiten
Wij werken nauw samen met politie en brandweer voor een effectieve en snelle respons.
Waarom kiezen voor ons?
• Ervaring en expertise: We hebben jarenlange ervaring in alarmopvolging, evenals onze surveillanten.
• Kosten besparen: Door proactief te reageren op valse meldingen en u te informeren over de oorzaken, helpen wij u kosten te besparen op onnodige uitrukken en maken we uw systeem betrouwbaarder.
• Klantgerichte service: Wij houden van een persoonlijke benadering en bieden maatwerkoplossingen voor uw specifieke situatie.
Bescherm wat waardevol is en kies voor onze professionele alarmopvolging. Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvende offerte en ontdek hoe wij u kunnen helpen!
Bel ons nu: 010 268 80 78
Bezoek onze website: tssg.nl
Van harder werken naar slimmer werken
Veel ondernemers zijn gewend om hard te werken: lange dagen, korte nachten en continu schakelen tussen taken. Het bedrijf draait goed en klanten zijn tevreden, maar je komt altijd tijd tekort. En de werk-privé balans is niet okay. Herkenbaar? Dan loop je tegen de grenzen van jouw werkwijze aan. Je kunt hard blijven werken op het niveau dat je hebt bereikt, of je kunt de overstap maken van harder werken naar slimmer werken.
Slimmer werken betekent dat anderen werk van jou overnemen. Maar vandaag kunnen ze dat nog niet. Dus je moet het niet zomaar loslaten. Hier is wat je wel kunt doen:
1. Verbeter het proces. Maak duidelijke stappen en vereenvoudig die waar mogelijk, zodat anderen het kunnen leren en er minder fouten worden gemaakt.
2. Automatiseer waar mogelijk. Dit kost moeite, tijd en geld, maar daarna gaat het tijd besparen en de kans op fouten verkleinen.
3. Maak verantwoordelijkheden scherp, zodat mensen weten wat er van hen verwacht wordt. Denk niet dat ze alles wel snappen, maar geef duidelijkheid.
4. Investeer in jouw mensen, zodat ze beter worden, liefst nog beter dan jij zelf. Want met betere mensen krijg je een beter bedrijf.
5. Bouw een team en geef vertrouwen. Door verantwoordelijkheden over te dragen, gaat jouw team groeien en krijg jij tijd voor strategische zaken.
Als je altijd hard hebt gewerkt aan een product of dienst voor jouw klant, zal het wennen zijn om dit aan anderen over te laten, die nog niet zo snel en vakkundig zijn, maar dat is wel slimmer. Want harder werken heeft grenzen, maar slimmer werken is schaalbaar. Het is uiteindelijk beter voor jezelf en voor je bedrijf.
En lukt het echt niet met alle drukte? Ik help je graag op weg. <
Frank van den Ouden, Frank Business Consulting info@frankbusinessconsulting.nl | 0850 370 430
De kracht van e-Power
NOODSTROOM ZONDER ONDERBREKING
e-Power is gespecialiseerd in het ontwerp, de levering en het onderhoud van UPS-systemen voor industriële toepassingen. Deze systemen maken gebruik van accu’s en nemen, bij stroomuitval, de stroomvoorziening direct over, zonder onderbreking.
Het bedrijf is in 2000 opgericht, maar wordt de afgelopen jaren met veel succes geleid door een nieuwe directie: algemeen directeur Richard Boom, financieel directeur Paul Kinneging en technisch directeur Arnoud Blijleven. Alle drie hebben zij hun sporen in de branche verdiend en bovendien kennen zij elkaar al een lange tijd vanuit het veld. Samen met hun team van 18 experts runnen zij e-Power vanuit hun locatie in Heemskerk. Daar spraken wij de drie heren over de business en het succes van e-Power.
Wat doet e-Power precies?
Richard: “We zijn experts in statische UPS-systemen; door middel van accu’s wordt daarmee noodstroom geleverd. Met deze UPS-systemen zorgen wij ervoor dat onze klanten te allen tijde beschikking
hebben tot stroom en daarmee hun handel draaiende kunnen houden.”
Paul: “Op het gebied van noodstroom leveren wij alles: van advies, trainingen en ontwikkeling tot verkoop, service tot onderhoud. We werken daarbij samen met fabrieken over de hele wereld. Op deze manier kunnen we voor elke toepassing de juiste oplossing bieden.”
Waar worden de producten van e-Power ingezet?
Arnoud: “Onze producten worden toegepast op plaatsen waar beschikbaarheid en veiligheid van groot belang zijn. Denk bijvoorbeeld aan energieopwekking en distributie, Nederlandse infrastructuur en winning en verwerking van olie en gas. Van zware
industrie tot aan tunnels en ziekenhuizen: wij leveren wat nodig is voor een breed scala aan klanten.”
Richard: “We gaan graag een langdurige relatie met onze klanten aan, zodat er echt sprake is van een partnerschap. Dat doen we niet alleen met onze klanten, maar ook met onze leveranciers. Zo betrekken we onze leveranciers vaak bij onze projecten. Op die manier ontstaat er een sterke samenwerking, waarmee we uiteindelijk onze klanten maximaal kunnen ontzorgen.”
Wat voor soort producten levert e-Power?
Richard: “Voor iedere klant, voor iedere sector leveren wij verschillende soorten accu’s en systemen. Het heeft alles te maken met de locatie en de gewenste
spanning en het benodigde vermogen. Een noodvoorziening voor een tunnel heeft weer hele andere specificaties dan die voor een olieplatform. Het kan over enkele accu’s gaan tot aan vele honderden. Afhankelijk van de wens van onze klanten leveren wij verschillende type accu’s en installaties. Zo heb je bij de energiedistributie een langere back-up tijd nodig dan bij een tunnel.”
Draagt e-Power nog wel zijn steentje bij aan een schonere wereld?
Arnoud: “Jazeker! Zo zijn we continu bezig met het ontwikkelen van groenere technieken voor energieopslag en proberen we ons eigen bedrijf en werkzaamheden zo duurzaam mogelijk in te richten.”
Paul: “Een voorbeeld hiervan is ons efficiënte transport. Voorheen werden onze
producten naar een logistiek centrum gebracht en vanuit daar naar de klant. Nu wordt het direct vanuit de fabriek naar de klant gebracht. Dat scheelt een hoop CO2-uitstoot.”
Richard: “Voor onszelf, maar ook voor onze leveranciers hebben we duurzaamheidsdoelstellingen vastgesteld en dit ook als ISO14001-gecertificeerd bedrijf in onze processen gewaarborgd. Zo stellen wij duurzame eisen aan ons wagenpark, sturen wij op een digital workspace en zijn wij actief bezig met bewustwording bij onze medewerkers met betrekking tot verduurzaming. Daarnaast zijn we actief lid van GreenBiz IJmond, een regionaal samenwerkingsverband dat bedrijven helpt bij verduurzaming.”
Wat verklaart het succes van e-Power?
Richard: “Als merkonafhankelijke leverancier kunnen wij onze klanten objectief adviseren. We zorgen voor de perfect passende oplossing voor elke situatie. En daarmee kunnen we de klant altijd voorzien van een eerlijk en objectief advies.”
Paul: “We leveren altijd kwaliteit en daarbij stellen we de klant altijd centraal. Onze langdurige klantenrelaties laten ook wel zien dat er volop vertrouwen is in onze mensen, onze producten en de daarbij behorende diensten.”
Meer weten over e-Power? Check www.epower.nl, bel met 088 505 5000 of mail naar info@e-power.nl. Het bedrijf is gevestigd aan De Trompet 1695 in Heemskerk. <
VERTROUWEN OP ONZE MENSELIJKE INTUÏTIE EN INTELLIGENTIE,
GECOMBINEERD MET DE ALLERBESTE TECHNOLOGIE:
De unieke aanpak van SeRiS Nederland
SERIS Nederland is een specialist in de particuliere beveiligingsbranche, die al ruim een eeuw nauw verbonden is aan Dordrecht en de regio. Wat 109 jaar geleden begon als Algemene Nachtveiligheidsdienst Dordrecht is veertien jaar geleden onderdeel geworden van SERIS Group, een wereldwijd opererend familiebedrijf. Het lokale karakter en de oprechte betrokkenheid bij relaties zijn gebleven.
Raoul Bandell is Manager Marketing & Sales bij SERIS Nederland. Hij is trots op het feit dat ‘zijn’ bedrijf nog altijd in Dordrecht is gevestigd. De band met de regio is groot. Dat blijkt alleen al uit het feit dat FC Dordrecht wordt gesponsord; “We bewaken ook hun stadion trouwens.” Tevens volgt de organisatie Smart Delta Drechtsteden, een samenwerkingsverband van ondernemers, onderwijsinstellingen, overheden en maatschappelijke organisaties die samen bouwen aan de regio.
Deskundigheid
Natuurlijk richt de Nederlandse organisatie zich niet alléén op de Drechtsteden. SERIS is tegenwoordig een belangrijke partner in het bieden van hoogwaardige beveiligings-, veiligheids- en hospitality oplossingen. Met een diepgaand inzicht in de
complexiteit van de moderne beveiligingswereld. Vanuit Dordrecht biedt het bedrijf een breed scala aan maatwerk, voor grote en complexe bedrijfsvoeringen maar net zo goed voor de kleine mkb’er die zuinig is op z’n spullen. Daarbij staan drie kernwaarden centraal: Betrouwbaar, Behulpzaam en Betrokken. Met hoofdletters!
Kort opsommen wat deze specialisten allemaal bieden is onmogelijk. Het gaat echt over deskundig advies op maat door de optimale combinatie van mens, techniek en intelligentie. Maar ook aan hospitality. En door een compleet andere aanpak weet SERIS zich te onderscheiden. Raoul vertelt hoe technologie een wezenlijk en vooral dynamisch onderdeel uitmaakt van effectieve en relevante beveiliging. Het inzetten ervan is in de hele sector niet meer weg te denken, legt hij uit. Een ontwikkeling die je niet moet vrezen maar juist dient te omarmen. Niet omdat het mensen overbodig maakt maar omdat het de menselijke capaciteit vergroot.
Menselijke factor
Raoul: “Ik ben er van overtuigd dat nieuwe technologieën ondersteunend blijven aan de menselijke factor. Gelukkig is met technologie niet alles op te lossen, geeft hij toe. Sociale interactie, empathisch vermogen en emotionele intelligentie zijn enkele fundamentele redenen waarom technologie de fysieke beveiliger niet volledig kan en zal vervangen. Wel kun je AI-software al heel specifiek trainen waar op gelet moet worden, om maar eens een recente ontwikkeling te noemen. De opvolging van bijvoorbeeld meldingen is en blijft echter mensenwerk. Als een bewakingssysteem bijvoorbeeld heeft vastgesteld dat er iemand ergens loopt die daar volgens de algoritmes niet hoort te zijn, is het vervolgens aan medewerkers om zo’n waargenomen persoon aan te spreken en te checken wat er speelt.
Raoul: “Ieder mens wil zorgeloos leven en geen omkijken hebben naar de eigen veiligheid. Veiligheid is immers één van de
Veiligheid als absolute basisvoorwaarde
basisbehoeften en diep van binnen wil ieder mens dat dit gewoon goed geregeld is. Simpel gezegd, iemand moet dat mogelijk maken en wij zijn graag die partner die door de optimale combinatie van mensen,
www.seris.nl
technologie en intelligentie voor die vanzelfsprekendheid zorgt!”. People and Technology. <
BHV | EHBO
Rijbewijs B | BE | LZV
Heftruck | Reachtruck| Shovel
Hoogwerker | Kraan | Veilig hijsen VVL
Vaarbewijs I & II
NEN 3140 VP | VOP
VCA Basis | VOL | VIL | Groen
CO Vakmanschap
6000-25 en K25000
PROFILEREN IN DE MINIATUURWERELD VAN MINIWORLD:
Ondersteun uw MVO-doelen
Miniworld Rotterdam biedt bedrijven een unieke kans om hun merk op een creatieve manier te profileren, terwijl ze bijdragen aan maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). Door uw bedrijf zichtbaar te maken in onze miniatuurwereld, draagt u actief bij aan diverse MVO-doelstellingen.
Citymarketing en zichtbaarheid
Uw bedrijf wordt een onderdeel van een iconische weergave van Rotterdam, waarmee u bijdraagt aan de promotie van de stad. Dit biedt niet alleen zichtbaarheid aan duizenden bezoekers, maar versterkt ook uw betrokkenheid bij de lokale gemeenschap en economie.
Educatie en inclusiviteit
Miniworld Rotterdam speelt een belangrijke educatieve rol door verhalen te vertellen over de stad en haar geschiedenis. Bedrijven die hun merk hier profileren, ondersteunen
daarmee ook onze educatieve missie. Daarnaast biedt Miniworld werkplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, waardoor we samen bijdragen aan inclusiviteit en sociale verantwoordelijkheid.
Zingeving en lokale maakindustrie
Onze vrijwilligers, waaronder gepensioneerden, dragen bij aan de dagelijkse activiteiten in Miniworld, wat hen een gevoel van zingeving geeft. Bedrijven die zich bij ons aansluiten, versterken deze maatschappelijke bijdrage. Daarnaast vormt
ons modelatelier belangrijk onderdeel van de lokale maakindustrie door ambachtelijk werk te combineren met moderne technologieën, zoals 3D-printen en lasersnijden. Hiermee ondersteunt uw bedrijf stageplekken voor techniekstudenten in het centrum van de stad.
Door samen te werken met Miniworld Rotterdam laat u zien dat uw bedrijf zich inzet voor de stad, haar inwoners en een duurzame toekomst. <
www.miniworldrotterdam.com
Wij garanderen leveringszekerheid
zodat de ‘license to operate’ niet meer onder
druk komt te staan
Windenergie, zonne-energie, waterkracht, geo- en aquathermie zijn op dit moment de schoonste en meest duurzame vormen van energie. Bedrijven die zich daarvoor inzetten kunnen op de medewerking van Croonwolter&dros rekenen. Commercieel Directeur Industrie Stein van Vugt: “Wij gaan onze mensen inzetten op bedrijven die het meest duurzaam omgaan met hun assets en waar wij de meeste waarde kunnen toevoegen. Sinds kort hebben we daar de GSS Energy Solution voor.”
Commercieel Directeur TAI (Technische Automatisering & Informatisering)
René Hooiveld is het daar helemaal mee eens: “Inzetten op verduurzaming in de energietransitie betekent dat men zich actief richt op het verduurzamen van processen en systemen binnen de overgang van traditionele, fossiele brandstoffen naar duurzame energiebronnen.
Verduurzaming in dit verband verwijst naar het duurzamer maken van de manier waarop energie wordt geproduceerd, gedistribueerd en geconsumeerd. Dit houdt bijvoorbeeld in dat bedrijven investeren in groene energieprojecten, energie-efficiëntie verbeteren, en het gebruik van hernieuwbare energiebronnen stimuleren. Het doel is om de ecologische voetafdruk te verkleinen en bij te dragen aan een toekomst met minder CO2-uitstoot en minder afhankelijkheid van fossiele brandstoffen. We richten ons op de veiligheid, betrouwbaarheid en levensduur van de assets van onze klanten en ondersteunen bedrijven bij het gebruik van technologie voor verduurzaming en energiebesparing.”
Croonwolter&dros richt zich op de installaties bij grote Nederlandse bedrijven in de segmenten energie, industrie, water, infra en utiliteit (grote bedrijfsgebouwen en ziekenhuizen), en zorgt voor het ontwerp, de bouw, testfase, oplevering en onderhoud.
"Binnen tien werkdagen weet de klant dan waar hij aan toe is, wat een besparende aanpassing oplevert, hoe de benodigde rapportage er uitziet en hoe men naar de toekomst toe kan rapporteren om te zien hoeveel CO2-uitstoot men kan besparen."
René en Stein richten zich op zaken die snel moeten groeien. Stein: “Ik ben Commercieel Directeur voor de Divisie Industrie, met de landelijke projecten ‘energie’ en ‘regiobedrijven’. In de industrie bedienen we grote productielocaties, in de haven terminals bij de overslag en logistiek. In de energietak werken we onder andere voor en samen met TenneT en de regionale netbeheerders.
We helpen bedrijven bij nieuwbouw, optimalisatie en renovatie in verschillende branches en sectoren, denk bijvoorbeeld aan: op- en overslag, petrochemie, tank- en containerterminals en de circulaire (proces) industrie.
Green, Safe & Smart
Stein: “Wij gaan uit van de behoefte die de klant heeft. Wij denken mee hoe het beter, slimmer, economischer en efficiënter kan als
het gaat over energieproductie, veiligheid en aantoonbaarheid (rapportage). Bedrijven hadden een jaar of tien terug nog wel een technische dienst in huis om de bestaande productie-installaties draaiend te houden. Croonwolter&dros verzorgde toen projecten. Vanwege de personeelsschaarste, en daarmee het verdwijnen van know-how, zijn de technische diensten uitgekleed en verschoof dit takenpakket naar partijen zoals wij.
Men vraagt naast onderhoud ook om een langetermijnvisie en de bijbehorende diensten. Dat kan om mankracht gaan of om technische oplossingen. Vanuit de markt zijn wij de contractant en hebben dus kennis van heel veel verschillende installaties en situaties. Hier profiteert de klant van. Deze brede kennis over de verschillende terreinen heen kan een klant andere inzichten geven over een aanpak of oplossing. Daar ligt onze kracht.”
René: “Sinds drie maanden hebben wij een nieuwe en breed ontwikkelde propositie, genaamd GSS Energy Solution: Green, Safe & Smart. Green staat voor onze werktuigbouwkundige kant waarmee we energiebesparende maatregelen kunnen toepassen op de bestaande installaties. Denk aan decentrale opwek middels zon, wind en/of waterstofgeneratoren. Safe gaat over de veiligheid van installaties, mens en cybersecurity. En Smart gaat over het Energie Management Systeem (EMS), het geautomatiseerde deel waarbij we de slimme data verzamelen om te kijken waar welke ‘just in time’ energie nodig is en hoe en wanneer we kunnen terugleveren.
Om de reis naar klimaatneutraal te kunnen maken bieden we een Quick Scan aan. Binnen tien werkdagen weet de klant dan waar hij aan toe is, wat een besparende aanpassing oplevert, hoe de benodigde rapportage er uitziet en hoe men naar de toekomst toe kan rapporteren om te zien hoeveel CO2-uitstoot men kan besparen. Klanten hebben hier steeds meer behoefte aan. Ondermeer vanwege de verplichtingen en regelgeving van de overheid, maar ook vanwege de netcongestie. Uitbreidingsplannen en zelfs hun ‘license to operate’ komen onder druk te staan als er onvoldoende energie beschikbaar is.
Via de netbeheerder een aansluiting regelen duurt te lang. Als bedrijven echt pijn gaan krijgen, moet er iets gebeuren. Met onze aanpak kunnen wij leveringszekerheid garanderen. Samen met de klant vinden we een oplossing ‘achter de meters’. Dit gaat prima samen met verduurzamen. Veel bedrijven zitten al aan de max wat betreft aansluiting. Dan moet er echt iets anders worden verzonnen en ook nog eens veilig en verantwoord.
We komen klanten tegen die al jaren tegen risico’s aankijken en dan ineens moet het aangepakt worden. Verduurzamen is echt een Nederlands vraagstuk, maar daar heeft een buitenlandse investeerder geen boodschap aan. Nederlandse bedrijven met verduurzaming in hun mission statement, daar kunnen wij waarde toevoegen.
Capaciteit en proven technology
Stein: “Menskracht is een probleem. Er is te weinig capaciteit en dus moeten er andere oplossingen ingezet worden om het werk gedaan te krijgen. Wij zetten hiervoor technologie in. Dat moeten onze klanten ook steeds meer gaan doen om te kunnen transformeren van traditioneel fossiel naar een duurzaam bedrijf. Wij maken een selectie voor welke klanten wij werken en voegen waarde toe met ‘proven technology’, zowel in software als hardware oplossingen.”
René: “In het door ons ontwikkelde Energie Management Systeem (EMS) zitten allerlei functionaliteiten zoals ‘curtailment’ van wind- en zonneparken, ‘peak shaving’ en een koppeling met een handelsmarkt. Dit is ‘proven technology’ die zich heeft bewezen bij bestaande klanten waardoor het vrij snel
uitgerold kan worden. Veel nieuwe partijen doen er jaren over om te komen tot inzet van dergelijke technologie. Wij bouwen er onze projecten mee op en zetten in wat voor een klant toegevoegde waarde oplevert.
Als er vanuit een klant de vraag komt hoe een EMS bij hen gaat werken, kunnen wij praktijkcases laten zien waar en hoe het werkt. Croonwolter&dros werkt met veel klanten al vijftig jaar. We sturen al decennia zonneparken, windmolens en warmwateropwekking aan, ‘just-in-time’ en volgens de wens van de klant. Die domeinen-terrein kennis levert nu enorm veel op. Diensten voor de transformatie van groene elektriciteit naar warmwater voor woonwijken en teruglevering aan het net zijn al doorontwikkeld voor de markt. Binnen drie tot zes maanden kunnen dergelijke zelfvoorzienende energiesystemen met ons EMS operationeel zijn.”
Meer informatie? Kijk op https://www.croonwolterendros.nl/ oplossingen/green-safe-smart-energysolution
Links: Commercieel Directeur Industrie Stein van Vugt, rechts: Commercieel Directeur Technische Automatisering & Informatisering René Hooiveld
de kracht van De Beroepentuin
Victorino’s Reis van Timmerwerk naar Techniek: Een samenwerking tussen De Beroepentuin, Stroomopwaarts en andere gemeenten – En de kracht van De Beroepentuin voor bedrijven in arbeidskrapte.
Victorino, afkomstig van de Nederlandse Antillen, verhuisde naar Nederland om dichter bij zijn kinderen en kleinkinderen te zijn. Hij had ervaring op het gebied van timmerwerk, maar verder was de Nederlandse markt onbekend terrein voor hem. In Nederland moest hij zich aanpassen aan de arbeidsmarkt en nieuwe vaardigheden ontwikkelen. Via De Beroepentuin en diverse samenwerkingsverbanden vond Victorino zijn weg naar een nieuwe carrière in de technische sector.
Van Timmerwerk naar Assistent
Technicus
Victorino kwam via Stroomopwaarts in contact met De Beroepentuin, een organisatie die praktijkgerichte opleidingen
aanbiedt, gericht op functies zoals assistent-elektricien en assistentloodgieter. Deze laagdrempelige opleidingen gaven Victorino de kans om zijn ervaring met timmerwerk aan te vullen met de praktische kennis die de huidige arbeidsmarkt vraagt. De nadruk op technische vaardigheden en praktijkervaring zorgde ervoor dat hij zichzelf kon heroriënteren en op weg kon gaan naar een nieuwe toekomst.
Samenwerking met Stroomopwaarts en andere Gemeenten
Victorino’s succesverhaal kwam mede tot stand dankzij de samenwerking tussen De Beroepentuin en Stroomopwaarts, een samenwerking tussen de gemeenten Schiedam, Vlaardingen en Maassluis.
Stroomopwaarts ondersteunt inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt door hen te koppelen aan werk- en opleidingsmogelijkheden. Voor Victorino bood dit traject de mogelijkheid om een opleiding tot assistent-loodgieter te volgen. Naast Stroomopwaarts werkt De Beroepentuin ook samen met diverse andere gemeenten in Nederland. Dit uitgebreide netwerk van samenwerkingen helpt mensen in verschillende regio’s om toegang te krijgen tot praktijkgerichte opleidingen en werkervaringsplaatsen in sectoren waar grote vraag naar is, zoals de technische en duurzame sectoren.
Een nieuwe start bij Breijer (Facilicom)
Na het afronden van zijn opleiding kreeg Victorino de kans om aan de slag te gaan bij Breijer, een onderdeel van Facilicom. Breijer is gespecialiseerd in onderhoud, beheer en renovatie van gebouwen. Ze werken met een breed scala aan technische projecten, zoals het onderhouden van vastgoed en het uitvoeren van renovatiewerkzaamheden voor zowel de publieke als de private sector. De realisatie van Victorino’s traject kwam tot stand door een samenwerking tussen Stroomopwaarts, Breijer, Buitengewoon (de sociale tak van Facilicom) en De Beroepentuin
Voor Victorino was dit een ideale kans om zijn nieuwe technische vaardigheden, opgedaan tijdens zijn opleiding tot assistentloodgieter bij De Beroepentuin, in de praktijk te brengen. Zijn eerdere ervaring met timmerwerk, gecombineerd met zijn nieuwe kennis, stelde hem in staat om waardevolle bijdragen te leveren aan diverse onderhoudsprojecten van Breijer. Deze samenwerking bood Victorino niet alleen een baan, maar ook de mogelijkheid om door te groeien binnen de technische sector en zijn carrière verder op te bouwen.
De Beroepentuin: een oplossing voor bedrijven in een krappe arbeidsmarkt
In een tijd van arbeidskrapte, vooral in de technische sector, biedt De Beroepentuin een oplossing voor bedrijven die moeite hebben om gekwalificeerde werknemers te vinden. De praktijkgerichte opleidingen leveren medewerkers op die direct inzetbaar zijn en de vaardigheden bezitten die aansluiten bij de huidige vraag in de markt.
1. Klaar voor de arbeidsmarkt:
De opleidingen bij De Beroepentuin, zoals die voor assistent-elektricien en assistentloodgieter, zijn praktisch van aard en afgestemd op de behoeften van de arbeidsmarkt. Hierdoor zijn de deelnemers direct inzetbaar. Bedrijven die moeite hebben om gekwalificeerde arbeidskrachten te vinden, kunnen profiteren van deze trainees die vanaf dag één bijdragen aan het werkproces.
2. Diversiteit in het personeelsbestand:
Via De Beroepentuin krijgen bedrijven toegang tot een diverse groep werkzoekenden, waaronder herintreders, nieuwkomers en zij-instromers. Deze diversiteit draagt bij aan een rijker personeelsbestand, wat bedrijven de mogelijkheid biedt om te profiteren van uiteenlopende achtergronden en perspectieven. Ook hier biedt SROI een uitkomst: door te investeren in mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, voldoen bedrijven aan hun SROI-verplichtingen, terwijl ze tegelijkertijd gemotiveerde werknemers aantrekken.
3. Duurzame personeelsoplossingen:
De opleidingen van De Beroepentuin zijn gericht op de ontwikkeling van vaardigheden die duurzaam inzetbaar zijn. Bedrijven kunnen investeren in werknemers met groeipotentieel, wat op de lange termijn leidt tot een meer stabiele personeelsbezetting. De kosten van het opleiden van deze werknemers kunnen deels of volledig worden gedekt door SROI, aangezien bedrijven vaak verplicht zijn om een bepaald percentage van hun personeelsbestand te laten bestaan uit mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit biedt bedrijven de kans om hun investering terug te verdienen via maatschappelijke bijdragen.
4. Innovatie en toekomstgerichtheid:
De Beroepentuin richt zich op sectoren die essentieel zijn voor de toekomst, zoals duurzame energie (bijvoorbeeld door het opleiden van monteurs voor laadpalen en zonnepanelen) en moderne installatietechnieken. Door samen te werken met De Beroepentuin, kunnen bedrijven hun personeelsbestand voorbereiden op technologische en maatschappelijke veranderingen.
Bovendien kunnen bedrijven via hun SROI-verplichtingen niet alleen bijdragen aan de maatschappelijke integratie van kwetsbare groepen, maar ook investeren in personeel dat hun toekomstbestendigheid versterkt.
Social Return on Investment (SROI) en bedrijfsvoordelen
SROI is een verplichting die gemeenten en overheden vaak opleggen aan bedrijven die met publieke middelen werken of overheidsopdrachten uitvoeren. Dit houdt in dat bedrijven een bepaald percentage van hun opdrachten moeten inzetten voor de maatschappelijke integratie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De Beroepentuin helpt bedrijven hieraan te voldoen door kandidaten te leveren die via sociale trajecten zijn opgeleid.
Bedrijven kunnen de kosten voor de training, begeleiding en inzet van deze werknemers deels laten dekken via hun SROIverplichtingen. Dit betekent dat bedrijven hun sociale doelstellingen kunnen behalen zonder dat dit leidt tot extra kosten. Bovendien biedt het de mogelijkheid om
gemotiveerde, praktijkgericht opgeleide werknemers in te zetten in sectoren waar een groot tekort aan personeel is. Door samen te werken met De Beroepentuin, kunnen bedrijven niet alleen voldoen aan hun maatschappelijke verplichtingen, maar ook profiteren van een divers en gemotiveerd personeelsbestand dat voorbereid is op de toekomst.
De toekomst van De Beroepentuin
De Beroepentuin kijkt niet alleen naar de huidige arbeidsmarkt, maar ook naar de toekomst. Door te blijven investeren in opleidingen voor technische beroepen, met een focus op duurzame technologieën, speelt De Beroepentuin een cruciale rol in het oplossen van het tekort aan technisch personeel in Nederland. Innovatie en duurzaamheid zijn speerpunten van de organisatie, die zich richt op sectoren zoals hernieuwbare energie en moderne installatietechnieken.
Daarnaast zet De Beroepentuin in op voortdurende samenwerking met gemeenten en bedrijven om kansen te blijven creëren voor mensen met een
afstand tot de arbeidsmarkt. Door haar opleidingsaanbod te blijven aanpassen aan de veranderende behoeften van de arbeidsmarkt, zorgt De Beroepentuin ervoor dat zowel individuen als bedrijven klaar zijn voor de uitdagingen van morgen.
De Beroepentuin als brug tussen individuen en bedrijven Victorino’s verhaal laat zien hoe individuen, met de juiste begeleiding en opleiding, succesvol kunnen worden geïntegreerd in de arbeidsmarkt. Voor bedrijven biedt De Beroepentuin een waardevolle bron van talent dat direct inzetbaar is en klaar is voor de uitdagingen van de toekomst. Met de voortdurende samenwerking met Stroomopwaarts, andere gemeenten en bedrijven zoals Breijer (Facilicom), blijft De Beroepentuin een brug slaan tussen mensen die een nieuwe kans zoeken en bedrijven die op zoek zijn naar goed opgeleide werknemers. Door haar focus op praktische opleidingen en duurzame oplossingen draagt De Beroepentuin bij aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt in Nederland.
www.deberoepentuin.nl <
BAm infra en Rijkswaterstaat ronden onderhoud A10 Noord en Zeeburgerbrug af
DUURZAME KOPLOPER IN WEGVERHARDING
Met duurzaam onderhoud heeft BAM Infra, in opdracht van Rijkswaterstaat, de verkeersader A10 Noord en Zeeburgerbrug weer klaargemaakt voor 15 jaar intensief gebruik; Nederland blijft zo mooi en bereikbaar op een duurzame manier. We spraken met drie medewerkers van BAM: bedrijfsleider Gerard Murck, projectleider Tom van Beekum en technisch manager Ruud van Wel, plus Gerhardus Oosterhuis, duurzaamheidsadviseur bij Rijkswaterstaat.
BAM Infra Nederland heeft onlangs het groot onderhoud afgerond aan de A10 Noord tussen Amsterdam Watergraafsmeer en Durgerdam. Dit onderhoud is onderdeel van Groot Variabel Onderhoud 2023-2025 West Nederland
Noord. Gerard: “In opdracht van Rijkswaterstaat hebben wij het wegdek van nieuw asfalt voorzien met optimaal hergebruik van de bestaande asfaltlagen.
Daarnaast hebben we onder meer de voegovergangen van de Zeeburgerbrug
vernieuwd.” Ruud: “Wij hebben het onderhoud aan de A10 in twee fases, van ieder drieënhalve week, uitgevoerd. In fase 1 werkten we aan het deel van de A10 richting Amsterdam-Noord, de buitenring. Daarna hebben we het gedeelte richting Amsterdam-Oost, de binnenring, aangepakt.”
Tom: “De werkzaamheden hebben we grotendeels in de zomervakantie uitgevoerd om de hinder voor het verkeer op de A10 en voor de omgeving zoveel mogelijk te beperken.”
Duurzame maatregelen
Overeenkomstig BAM’s strategie ‘Building a sustainable tomorrow’ is het gebruik van nieuwe grondstoffen bij de onderhoudswerkzaamheden aan de A10 beperkt. Tom: “We hebben 30 tot 60 procent van het oude asfalt uit de onder-, tussen- en deklaag op de A10 hergebruikt, zonder hierbij concessies te doen aan de levensduur en de kwaliteit van het asfalt.” Ruud: “Het oude asfalt wordt door middel van frezen verwijderd, vervolgens nog eens gezeefd, en
weer gebruikt als grondstof in de asfaltcentrale in Amsterdam voor het nieuwe asfalt. Doordat we in verschillende fases werken, konden we het hergebruikte asfalt direct weer toepassen in de vervolgwerkzaamheden.”
Tom: “Naast het hergebruik van het oude asfalt, zijn we ook duurzaam in transport en het productieproces. Zo gebruiken we voor het transport van het freesmateriaal en asfalt van en naar de asfaltcentrale de gecertificeerde fossielarme Hydrotreated Vegetable Oil (HVO100) brandstof. En de productie van het nieuwe asfalt gebeurt met behulp van groen gas en bitumen die afkomstig zijn uit Europa om het aantal transportbewegingen te beperken.”
Voegovergangen
Voordat BAM de snelweg van nieuw asfalt voorzag, werd eerst in totaal 120 meter aan voegovergangen bij de Zeeburgerbrug vernieuwd. Voegovergangen zijn belangrijk in de brugconstructies, want ze vangen de werking van het beton op. Tom: “De oude voegovergangen hebben we door zogenaamde ‘vingervoegovergangen’ vervangen. Deze voegovergangen, die een langere levensduur hebben, zijn gemaakt van kam- of zaagtandplaten die de voegspleet overbruggen en aan beide zijden verankerd zijn.”
Ruud: “Vanuit Rijkswaterstaat was de wens om met de vingervoegovergangen te werken. In Nederland is met die voeg nog nooit eerder op zo’n grote schaal gewerkt; er is dan ook een flink ontwerptraject aan voorafgegaan.”
Koploperaanpak duurzame wegverharding
Het project ‘A10 Noord en Zeeburgerbrug’ is onderdeel van een groter project “Groot Variabel Onderhoud 2023-2025 West Nederland Noord’ Om die snelwegen in goede conditie te houden is groot onderhoud nodig. Het contract omvat het engineren en uitvoeren van groot onderhoud aan het hoofdwegennet van West-Nederland Noord.
Gerhardus: “Het project GVO 2023-2025 WNN maakt deel uit van onze Koploperaanpak. Met de ‘Koploperaanpak duurzame wegverharding’ stimuleert Rijkswaterstaat bedrijven aan de hand van de Milieu Kosten Indicator (MKI) eisen, om het onderhoud aan de wegen zo duurzaam mogelijk te doen. Zo maakt Rijkswaterstaat
investeringen in duurzame wegverharding lonend.”
Tom: “Dit past bij de ambitieuze duurzaamheidsdoelstellingen van BAM. De afgelopen jaren hebben we bijvoorbeeld samen met AsfaltNU met succes gewerkt aan de optimalisatie en uitbreiding van het aantal beschikbare duurzame asfaltmengsels. We zijn blij met de waardering van Rijkswaterstaat voor de kwaliteit van ons lage temperatuurasfalt dat we inzetten.”
Sectorbreed
Gerhardus: “De gehele transitie naar duurzame wegverharding wordt sectorbreed opgepakt; Rijkswaterstaat pakt de transitie op met verschillende overheden, zoals diverse aangesloten provincies en grote gemeentes. Inmiddels zitten we ook in een werkgroep bij het kennisplatform CROW om het begrip MKI in de RAW bestekssystematiek te verankeren.”
Gerard: “Er is nog een lange weg te gaan voordat we geheel emissieloos en zonder nieuwe grondstoffen kunnen werken. Dit soort projecten dragen ertoe bij dat je samen de gezamenlijke doelstellingen haalt, maar ook om verder te komen voor een betere toekomst.”
Meer informatie op baminfra.nl en rijkswaterstaat.nl. <
V.l.n.r.: Ruud van Wel (BAM), Gerard Hobma (RWS), Tom van Beekum (BAM) en Jasper van der Burg (RWS)
“Kozijnen van Sigma zijn van topkwaliteit en besparen meer”
Kunststof Kozijnen Fabriek en Sigma Onderhoud en Renovatie zijn beide onderdeel van het grotere Delta Team. Aad van der Wildt legt uit waarom particulieren en ondernemers kiezen voor kunststof kozijnen om te verduurzamen. Aannemers en bouwbedrijven, let op!
Als salesmanager buitendienst kent Aad alle ins en outs van de producten die Sigma maakt en door heel Nederland levert: “Het kantoor van Sigma staat in Rijswijk (ZH) en in Zoetermeer staat onze fabriek, waar onze medewerkers hoogwaardige kwaliteitsproducten voor onderhoud en renovatie maken. De kozijnen worden
opgebouwd uit een op maat gemaakt frame, geleverd door de Duitse firma SCHÜCO, een topleverancier op het gebied van profielen voor kunststof kozijnen.”
Hoe werkt het?
Aad: “Sigma werkt veel met aannemers, bijvoorbeeld voor verbouwingen en
verduurzaming van woningen en kantoren. Na een nauwkeurige meting ter plekke maken onze specialisten in Zoetermeer de kozijnen precies op maat. Dit kan variëren van een enkel kozijn van 80x80 cm voor een badkamer tot honderden stuks voor bijvoorbeeld een bedrijfsgebouw, magazijn of fabriek. We kunnen elke maat en kleur leveren. De firma Roto voorziet ons van sluitingen en scharnieren, terwijl Duco de ventilatieonderdelen levert. In onze fabriek komen deze onderdelen samen en verzorgen we de assemblage met computergestuurde machines.
Na aanvraag en offerte volgt doorgaans binnen drie tot vier weken aflevering, plaatsing en installatie. Sigma heeft één aanspreekpunt voor het leveren en plaatsen. Alleen levering kan ook, voorzien van ons extra advies.
Veel aanvragen gaan over de vervanging van houten kozijnen door kunststof vanwege verduurzaming. Momenteel zijn we bezig met een asielzoekerscentrum voor 90 Oekraïners in Den Haag, waar de voorgevel met nieuwe ramen en ingang binnen vijf weken gerealiseerd moest zijn. We meten op, brengen alles in kaart, sturen een offerte, produceren de benodigde onderdelen en installeren ter plekke.”
Sigma
"Sigma werkt veel met aannemers, bijvoorbeeld voor verbouwingen en verduurzaming van woningen en kantoren"
Duurzame oplossing
Aad: “Particulieren vinden ons goed op basis van onze reputatie. Ik probeer Sigma Kozijnenfabriek zoveel mogelijk bekendheid te geven. Blijkbaar spreekt onze duidelijke marktbenadering aan, want men weet ons goed te vinden. De concurrentie is groot, met zo’n honderd aanbieders in Nederland, maar Sigma staat aan de top qua kwaliteit. Prijstechnisch kom je al snel uit bij Poolse producten. Die zijn van een beduidend lager niveau. Kozijnen van Sigma onderscheiden zich
door de profielen van SCHÜCO, de beste in deze markt. De stalen profielen van 3 mm zorgen voor een stevige basis en gaan een huisleven mee. Ook het kunststof is van topkwaliteit en kan deels gerecycled zijn. Reststukken die na montage overblijven, worden sowieso opnieuw gebruikt.
Kunststof kozijnen hebben veel voordelen. Ze zijn duurzaam, bestand tegen
weersinvloeden, hebben een uitstekende warmte-isolatie en zijn ook onderhoudsvriendelijk. Houten kozijnen gaan na verloop van tijd bladderen, wat mensen willen vermijden. Met kunststof hoef je niet om de paar jaar te schilderen of te beitsen en de frames behouden hun vorm en uiterlijk. Een doekje erover en het ziet er weer als nieuw uit. Kozijnen van Sigma zijn voorzien van isolerend glas. Voor deze verduurzaming zijn er subsidies beschikbaar.
Sigma maakt diverse typen kozijnen, zoals kieppramen, vaste ramen en schuifpuien in verschillende maten. Elk kozijn past perfect dankzij compriband die zorgt voor een perfecte aansluiting. De kozijnen worden in de fabriek netjes ingepakt, ter plekke geplaatst en geschroefd, en uitgepakt.” <
Kijk op de vernieuwde website sigmakozijnen.nl of vraag Aad om meer informatie via: info@sigmaonderhoud.nl of bel 088-7301250.
Medewerkers Behouden door Leren en Loopbaanadvies in het MKB
De arbeidsmarkt is volop in beweging, en als ondernemer of manager in het MKB weet je dat het behouden van goede medewerkers een uitdaging kan zijn. Het draait niet alleen om het binnenhalen van talent, maar vooral om hen geïnspireerd en gemotiveerd te houden. Leren en loopbaanadvies kunnen hierbij een belangrijke rol spelen.
"Medewerkers die zich gesteund voelen in hun groei, blijven vaak langer bij je bedrijf"
De Start: Groei vanaf Dag Eén
Nieuwe medewerkers willen groeien en hun talenten ontwikkelen. Door hen vanaf het begin kansen te bieden voor leren en loopbaanplanning, kun je laten zien dat je waarde hecht aan hun toekomst binnen je bedrijf. Dit helpt om betrokkenheid te creëren en een solide basis te leggen voor verdere groei.
De Groei: Nieuwe Uitdagingen
Naarmate medewerkers langer bij je werken, zoeken ze vaak naar nieuwe uitdagingen en duidelijkheid over hun toekomst. Het combineren van ontwikkelmogelijkheden met gerichte begeleiding kan hen helpen om niet alleen beter te presteren, maar ook om een helder carrièrepad voor zichzelf te zien. Dit kan hun motivatie en betrokkenheid versterken.
Evalueren en Bijsturen
Het is goed om regelmatig met medewerkers te praten over hun ontwikkeling. Inspirerende gesprekken over hun loopbaan kunnen helpen om hen gemotiveerd te houden en te voorkomen dat ze op zoek gaan naar nieuwe kansen buiten het bedrijf. Zo blijven ze met plezier aan boord.
Vooruitkijken naar de Toekomst
Medewerkers die zich gesteund voelen in hun groei, blijven vaak langer bij je bedrijf. Hier kan Care4Careers een waardevolle partner zijn.
Care4Careers helpt je bij het creëren van een omgeving waarin leren en ontwikkelen centraal staan. Door gebruik te maken van loopbaanbegeleiding kunnen je medewerkers hun toekomst bij jouw bedrijf met vertrouwen plannen en realiseren.
Samen met Care4Careers kun je bouwen aan een succesvolle en duurzame toekomst voor zowel je team als je onderneming. <
