Kijk op Noord-Holland Noord editie oktober 2021

NUMMER 11 | JAARGANG 3 | 2021

PORT OF DEN HELDER HAVEN VOOR DE NOORDZEE EN DE REGIO

GO!-NH SUPERBOOSTER VOOR START-UPS & SCALE-UPS

BAM TIMMERT INNOVATIEF AAN DE WEG

DE WINST VAN DUURZAMER ONDERNEMEN Als ondernemers kunnen we er niet meer omheen; ook bedrijven moeten verduurzamen. Maar hoe pakt u dit aan? Het liefst met een betrouwbare partij die alles voor u uit handen kan nemen, zodat u kunt doen waar ú goed in bent: ondernemen!

DSPM denkt met u mee en houdt uw budget nauwlettend in de gaten. Wij zijn altijd op de hoogte van de nieuwste regelgeving en werken uitsluitend met kwalitatief hoogwaardige producten. Dit is een greep uit wat we allemaal voor u kunnen betekenen: • Eerlijk advies over de best mogelijke toekomstbestendige aanpassing of vervanging van uw installatie. Wij proberen zoveel mogelijk uw bestaande installatie te hergebruiken; • Verzorgen van periodieke inspecties en onderhoud van installaties. Wij zijn zegelgerechtigd door Liander en zijn bevoegd om aanpassingen aan uw meterkast te verzorgen; • Informatie over subsidies en begeleiding bij of verzorging van de aanvragen;

• Ontwerpen, leveren en installeren van Led verlichting, zonnepanelen en stralingspanelen. Wij leveren Europese zonnepanelen van het merk Solarwatt en omvormers van het Duitse merk SMA en werken alleen met Led verlichting van A-merken; • Vervanging van al uw lichtlijnen met TL buizen door Led TL buizen; • Extra besparing op stroomkosten door slimme bediening van verlichting; • Uitstekende aftersales en service.

Heeft u interesse? Bel of mail om een afspraak te maken. Wij inventariseren dan uw wensen en brengen graag vrijblijvend een offerte uit.

A Nijverheidsterrein 5a, 1645 VX Ursem E info@dspm.nl T +31 (0)72 - 785 15 74 W www.dspm.nl

VOORWOORD

ENERGIETRANSITIE EN ARBEIDSMARKT Port of Den Helder is een haven in transitie, vertelt directeur Jacoba Bolderheij ons. De ‘haven voor de regio’ prijkt op de cover van deze najaarseditie en in een uitgebreid artikel doet Bolderheij uit de doeken wat de plannen voor de Helderse haven zijn, vooral wat de energietransitie betreft. Bovendien is de haven een belangrijke werkgever voor de regio.

aan nieuwsgierige collega’s. Nieuw perspectief bieden en regelmatig een

Volop in beweging is ook Henselmans Bouw & Ontwikkeling. Een echte

WerkSaam Westfriesland merkt dat steeds meer bedrijven investeren in

‘bouwer in beweging’, want directeur Arnold Henselmans vertelt over de

personeel dat via Werksaam bij hen terechtkomt. Deze organisatie gaat

totaal andere manier van werken die zijn organisatie heeft

voor het koppelen van wensen van werkgevers aan talenten van

aangenomen. Hoog inzetten, daar weet ook Ontwikkelingsbedrijf

mensen.

loopbaancheck doen staan centraal bij deze organisatie.

We blijven bij de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt met de adviseurs van het WerkgeversServicepunt Noord-Holland Noord (WSP). Zij zijn voor werkgevers hét aanspreekpunt. Het WSP is een samenwerking tussen gemeenten, UWV en SW-bedrijven.

Noord-Holland Noord alles van. Met de programma’s van GO!-NH ondersteunen bestuurders, CEO’s en andere experts startende en

Wij koppelen graag de actualiteit aan de business van onze gedreven

opschalende bedrijven. Een echte superbooster.

ondernemers. Daarom staan in deze editie onder andere de energietransitie en de arbeidsmarkt centraal. <

Yvette Out - directeur van EBC Beveiliging in Alkmaar - is gepokt en gemazeld in het veiligheidsvak en neemt niets voor zoete koek aan. Leer van haar meer over andere slimme camerasystemen. Trainingscentrum

Veel leesplezier!

Crescendo uit Hoorn legt ons enthousiast uit waarom een cursus niet alleen nuttig, maar ook gewoon leuk mag zijn.

Arbeidsmarkt

ARNOLD STINS

Jolanda Bakker, directeur van Bureau Hoofdstuk, neemt de thema’s

media-adviseur

werkgeluk en duurzame inzetbaarheid bij de kop. Ontzettend actueel én belangrijk. EmpowerYou zit ongeveer in dezelfde hoek met een ode

Wilt u als ondernemer in the picture staan?

Neem contact met mij op en wees verzekerd van exposure van kwaliteit.

ONZE PARTNERS:

Kijk op Noord-Holland-Noord, hét zakelijk platform voor ondernemers in Noord-Holland, werkt samen met u aan een offline én online platform waar we met z’n allen trots op kunnen zijn. Op onze website en social mediakanalen publiceren we relevant nieuws voor en over ondernemers. Viermaal per jaar brengen we een magazine uit vol inspirerende interviews, boeiende achtergrondverhalen, informatieve columns en zakelijk nieuws uit de hele provincie.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

3

PAGINA 22 SUPERBOOSTER VOOR START-UPS & SCALE-UPS Noord-Holland zet hoog in op duurzaamheid. Aan de ambities van de provincie ligt het niet: met de programma’s van GO!-NH ondersteunen bestuurders, CEO’s en andere experts startende en opschalende bedrijven actief om hun duurzame product of dienst beter in de markt te zetten. “We zetten vol in op maximale economische én maatschappelijke impact.”.<

BOUWER IN BEWEGING Je van traditioneel bouwbedrijf transformeren tot een ontwikkelende aannemer: dat vraagt om een totaal andere manier van werken. “Je moet veel meer het initiatief durven pakken, zelf met goede ideeën komen. Dan neem je automatisch ook meer risico.” .<

PAGINA 20

ALLEMAAL MANAGER We gaan nooit meer terug naar het oude werken. Dat is geen mening, dat is een feit. Wat tot twee jaar terug nog werd bestempeld als ‘het nieuwe werken’ is inmiddels normaal. En daar kun je je als bedrijf maar beter klaar voor maken.

“Mensen willen meedenken én meebeslissen.” .<

PAGINA 32 4

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

INHOUD

KIJK OP INHOUD DUURZAAM AAN HET WERK Werkgevers staan voor grote uitdagingen door de coronacrisis, ook in Noord-Holland Noord. In de ene branche zie je dat er weinig werk is, terwijl in andere branches naarstig wordt gezocht naar personeel, zoals in de logistiek, zorg en techniek. Ook overstijgt het aantal vacatures inmiddels het aanbod van personeel. Vanuit de overheid is extra geld en middelen beschikbaar om de arbeidsmarkt te ondersteunen. .<

PAGINA 36 KONING VAN DE WEG Momenteel werk genoeg in het transport. Geen vrachtwagen die leeg ergens heen rijdt of leeg ergens vandaan komt. Goed voor de business, het milieu én de chauffeur. Met lege auto’s rijden ze bijna nooit bij familiebedrijf J Stam Transport. “Heen gaan we vooral met bloemen en planten, terug met van alles en nog wat: mondkapjes, auto-onderdelen, verpakkingsmateriaal, levensmiddelen. We vinden altijd weer wat.” .<

PAGINA 52 DOUNA MACHINERY: VAN IDEE TOT EINDPRODUCT Massaproductie zul je veel niet tegenkomen bij engineering en machinebouw Douna Machinery. ”We leveren technisch creatieve oplossingen”, zegt DGA Ale Procee. Regelmatig gaat het om een uniek design en éénmalige constructie van een machine of machineonderdelen. <

PAGINA 60 Kijk op Noord-Holland Noord is een uitgave van: Kijk op uitgevers BV, Het Voert 3B, 1613 KL Grootebroek, 0512-366326, www.kijkopnoord-holland.nl Hoofdredacteur: Tine van Knijff Redactie: Tine van Knijff, Isabelle Brus Aanleveren nieuwsberichten: nieuwsberichten@kijkopnoord-holland.nl Fotografie: Ed Klijnman en anderen Advertentie-exploitatie en planning bedrijfsreportages: Piet Wiersma +31 6 53 42 42 78 pietwiersma@kijkopuitgevers.nl, Arnold Stins +31 6 21 90 98 58 arnoldstins@kijkopuitgevers.nl, Vormgeving: VDS Crossmedia, Emmen Druk en afwerking: Veldhuis Media, Raalte Aan de inhoud van de artikelen is veel aandacht besteed. De redactie en de uitgever aanvaarden geen aansprakelijkheid voor eventuele onvolledigheden of onjuistheden in de tekst.

Overname van artikelen uit deze uitgave is uitsluitend toegestaan met bronvermelding en na schriftelijke toestemming van de uitgever.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

5

Officiële ingebruikname van de stoomsleepboot Noordzee in Museumhaven Willemsoord.

STOOMSLEEPBOOT NOORDZEE WEER OPERATIONEEL Na een intensieve en complexe restauratieperiode is de 99 jaar oude

PROVINCIE WERKT AAN SLIMME OPLOSSINGEN VOOR GOEDERENVERVOER De goederenstroom in Noord-Holland verandert. Dit komt onder andere door economische en geografische ontwikkelingen, groei van consumentenproducten en de grote behoefte aan nieuwe woningen.

Daarom werkt de provincie Noord Holland aan slimme oplossingen voor goederenvervoer.

stoomsleepboot Noordzee weer volledig operationeel. De drie kleindochters van oud-eigenaar Kees Jongert, Suzanne, Anniek en Marit Bleeker, verrichtten

Wat de provincie allemaal doet is samengebracht in de Agenda slimme

in Museumhaven Willemsoord te Den Helder de ingebruiknamehandeling.

en schone logistiek.

Zo’n vijf jaar is door tal van vrijwilligers op de museumhaven hard gewerkt om

Investeren in infrastructuur

de zeesleper uit 1922 in haar oude glorie te herstellen. Voorzitter Monnie de

Vervoer over water gaat een belangrijke rol spelen bij het duurzamer

Vries van de Stichting Stoomsleepboot Noordzee: “Zij hebben een fantastische

maken van de logistiek in de provincie. Boten zijn duurzamer dan

prestatie geleverd. Daarnaast zijn wij veel dank verschuldigd aan de fondsen

vrachtauto’s én vervoer over water zorgt voor meer ruimte op de weg.

die ons financieel hebben gesteund, de reeks meewerkende bedrijven, alle

Daarom wil de provincie bijvoorbeeld € 7,5 miljoen investeren in de

donateurs en de deelnemers aan onze crowdfunding-campagne. Verder heeft

ontwikkeling van een binnenhaven in het Boekelermeer bij Alkmaar.

de familie Jongert geweldig geholpen bij het verkrijgen van een nieuwe ketel.”

Sneller doorvaren De Noordzee, die ook een nieuwe website en virtuele tour heeft, kan nu niet

Om vervoer echt slim, schoon en veilig te maken is ook een investering

alleen weer worden ingezet voor vaartochten met maximaal vijftig passagiers,

in techniek nodig. Robotisering en verdere digitalisering maken innovatie

asverstrooiingen en sinterklaasintochten, maar ook actief deelnemen aan

op het gebied van goederenvervoer mogelijk. Nu al werkt de provincie

nautische evenementen. De sleper vaart onder Nederlandse vlag en heeft

bijvoorbeeld aan de 24-uurs bediening van bruggen en sluizen en aan

den Helder als thuishaven.

een ‘Blauwe Golf’. Deze ontwikkelingen zorgen ervoor dat boten sneller door kunnen varen en minder brandstof nodig hebben.

VERHUIZING EBS SLUIT AAN OP CIRCULAIRE FOCUS European Building Supply (EBS), dé specialist in duurzame en circulaire dakmaterialen, is sinds kort gevestigd op bedrijventerrein Zevenhuis in Zwaag.

Bij dit bedrijventerrein staat duurzaamheid hoog in het vaandel. Voor EBS was het daarom een logische stap om hier eigenaar te worden van een nieuw, op de toekomst gericht pand. Het moderne pand is duizend vierkante meter groot en tien meter hoog. Het is volledig gasloos en op het dak komen zonnepanelen te liggen. Het pand is helemaal zelfvoorzienend. De parkeerplaatsen zijn gemaakt van grastegels en in het pand wordt enkel gebruik gemaakt van ledverlichting.

De verhuizing naar het nieuwe pand sluit volledig aan bij de focus van EBS op circulariteit. Ook in alle productieprocessen werkt EBS namelijk circulair: het bedrijf beheerst de complete keten: van het inzamelen van afval tot de productie van nieuwe dakmaterialen. EBS hoopt andere ondernemers te inspireren om ook meer duurzaam te gaan ondernemen.

6

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS TECHNOBIS KIEST VOOR RABOBANK ALS FINANCIER Technobis Groep uit Alkmaar heeft voor haar internationale groeiambities gekozen voor Rabobank als financier. Het bedrijf, gevestigd in de Boekelermeer, is ontwikkelaar van high tech oplossingen voor de medische en farmaceutische sector.

Technobis Groep, bestaand uit de onderdelen Technobis High Tech Solutions en Technobis Crystallization Systems, ontwikkelt voor klanten wereldwijd oplossingen in de medische en farmaceutische sector. Daarnaast helpt het bedrijf lokale startups groeien door zijn kennis, expertise en netwerk open te stellen. Technobis wil

LOGMOTION MOET TEKORT PERSONEEL IN TRANSPORT EN LOGISTIEK TERUGDRINGEN

internationaal verder groeien en koos daarvoor de Rabobank als financier.

Frisse samenwerking CEO van Technobis John de Kok: “Wij zien goede verdere uitbreidingsmogelijkheden voor onze kristallisatietechnologie in het buitenland, bijvoorbeeld in Azië. Tijdens de gesprekken met Rabobank was er een klik, en ze geloofden in onze plannen. De bank heeft een wereldwijd

Om te voorkomen dat de sector Transport en Logistiek in Noord-Holland

netwerk dat ons kan helpen bij de realisatie van onze groei-ambitie.”

in de knel komt door vergrijzing en de jaarlijks verminderde instroom van

CFO Coen Michielsen sluit daarop aan: “Het geloof van de bank in

studenten, is het actieplan Logmotion opgesteld. Onderwijs en

onze groeipotentie geeft energie en zorgt voor een frisse, nieuwe

bedrijfsleven slaan de handen ineen om jongeren en zij-instromers in

samenwerking. Rabobank heeft naast een internationaal ook een

Noord-Holland Noord en Zaanstreek-Waterland te interesseren voor

sterk ontwikkeld lokaal netwerk, dus we verwachten dat we daar ook

een mbo-opleiding en een baan in de sector Transport en Logistiek.

zeker wederzijds de vruchten van zullen plukken voor onze groeiplannen met startups.”

Projectleider Danica Zewald van het Horizon College: “Logmotion zorgt voor verrijking en vernieuwing van het onderwijs. We betrekken het bedrijfsleven

Maatschappelijke rol

meer bij het onderwijs, met meer praktijk in de lessen en meer lessen op

Technobis koos onder andere voor Rabobank vanwege de

locatie. We ontwikkelen twee fieldlabs waar studenten in een

maatschappelijke rol die de bank vervult en het feit dat de bank haar

simulatieomgeving nieuwe technieken leren. Alle inspanningen moeten

netwerk en kennis inzet ten bate van het grotere geheel. Rabobank-

ervoor zorgen dat de mbo-opleidingen Transport en Logistiek en

accountmanager Arnoud Schoorl: “Ik ken als sectorbankier Industrie

Bedrijfsautotechnicus aantrekkelijker worden en meer studenten aantrekken.

de uitdagingen die Technobis tegenkomt als geen ander. Vanaf het

We willen een groei van 30% van het aantal studenten realiseren in 2025.”

eerste gesprek ben ik ervoor gegaan om Technobis de bancaire ruimte te geven om verder te groeien.”

Jacco Rijkhoff van LVS Trucks uit Zwaag: “Als we dit project niet uitvoeren komen voertuigen stil te staan en zijn er lege schappen in de supermarkten omdat er onvoldoende mensen zijn om de voertuigen op de weg te houden. Daarom gaan we gastlessen geven, excursies organiseren en bieden we stages en materialen aan.”

Zaadveredelingsbedrijf Bejo uit Warmenhuizen is ook aangesloten. Mattijs de Vries: “De techniek binnen onze sector gaat zo snel waardoor het belangrijk is dat onderwijs en bedrijfsleven samenwerken. De sector is altijd in beweging en ontwikkeling. Als wij dit project nu niet oppakken dan ontvangt de agrariër zijn zaden niet op tijd en krijgt de consument z’n wortel en kool niet meer op z’n bord. Daarom willen we met dit project meer studenten opleiden zodat ze na hun studie bij ons aan de slag kunnen.”

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

7

TELERS ZETTEN VOLGENDE STAP MET PRECISIESPUITEN

MARGREET ROELS:

‘KEN DE CIJFERS VAN JE BEDRIJF’

Greenport Noord-Holland Noord en partners zijn een project gestart om concepten van precisiespuiten uit te werken tot praktisch

Margreet Roels is financieel coach en auteur. Haar missie: zzp’ers

bruikbare toepassingen. Met precisie spuittechnieken is het mogelijk

grip geven op hun geld en administratie, zodat zij financieel bewust

om gewassen op plantniveau te bespuiten. Hierdoor kunnen telers

en relaxter kunnen ondernemen. In haar laatste boek ‘ZO bouw ik

fors minder (kunst)mest, gewasbeschermings- en

als ondernemer een buffer op’ laat zij zien hoe je in vijf praktische

onkruidbestrijdingsmiddelen gebruiken. Tegelijkertijd stijgen de

stappen grip krijgt op je geld.

opbrengsten doordat de planten sterker en gezonder groeien.

Margreet: “Je boekhouding volledig uitbesteden wordt steeds Het project dat plaatsvindt onder de noemer Digital Farming NHN

aantrekkelijker. Je uploadt je verkoop- en inkoopfacturen en het

komt voort uit het regionale samenwerkingsplatform ‘Smart Farming

administratiekantoor doet de

Noord-Holland Noord’. Partners uit de werelden van onderwijs,

rest. Het is praktisch en

onderzoek en overheid werken hierin samen met ondernemers om

bespaart tijd. Een begrijpelijke

praktische toepassingen te vinden voor innovaties op het gebied van

keuze. Maar zorg ervoor dat je

smart farming. Deelnemende telers lopen voorop in het steeds meer

altijd de cijfers van je bedrijf

plaats specifiek telen op hun bedrijf.

kent. Je omzet en je banksaldo weet je wel. Maar weet jij ook

Digital Farming NHN-project

wat je winst is? Hoeveel geld

Het Digital Farming NHN-project richt zich concreet op drie

beschikbaar is voor privé? Of

verschillende toepassingen van precisielandbouw: precisiespuiten

je genoeg reserveert voor de

van basis- en overbemesting, precisiespuiten van

btw en de ib/zvw? Of je ruimte

gewasbeschermingsmiddelen, en precisiespuiten van

hebt om te investeren? Wees

onkruidbestrijdingsmiddelen. Voor deze precisietechnieken zijn al

financieel bewust. Voorkom

verschillende onderdelen beschikbaar, maar om deze onderdelen

onverwachte financiële

integraal te verbinden en passend te maken voor de werkzaamheden

tegenvallers. Ken de cijfers van

op het land, is een verdere digitaliseringsslag nodig.

je bedrijf.”

COLLEGE B&W HEERHUGOWAARD:

VERSNELLEN WONINGBOUW WESTPOORT – DE SCHEG Het college van burgemeester en wethouders van Heerhugowaard dient

Wethouder Wonen Monique Stam: “We hebben veel nieuwe woningen

voor Westpoort – De Scheg een subsidieaanvraag van 4,6 miljoen euro in

nodig. En het liefst morgen al. In Dijk en Waard willen we de komende jaren

bij het Ministerie van BZK in het kader van de Regeling

10.000 woningen realiseren. Met deze Rijkssubsidie kan de ontwikkeling

Woningbouwimpuls. Bij toekenning van de subsidie kan de realisatie van

van wonen op Westpoort-De Scheg met 1 tot 2 jaar worden versneld.”

circa 750 woningen, 1.000m2 commerciële ruimte en de benodigde infrastructuur en voorzieningen versneld starten.

Vervolg Voor de ontwikkeling van Westpoort (eigendom gemeente) en De Scheg

8

Voor het woningbouwprogramma streeft de gemeente naar 69%

(eigendom BPD) tekenen partijen een intentieovereenkomst. De

betaalbare woningen. Dat zijn sociale huurwoningen tot € 752 p.m.

besluitvorming van het ministerie van BZK over de subsidieaanvraag wordt

(prijspeil 2021), middelhuurwoningen tot € 1.000 p.m. en koopwoningen

in het voorjaar van 2022 verwacht. In de raadsvergadering van 26 oktober

tot de NHG-grens.

2021 besluit de gemeenteraad nog tot goedkeuring van de aanvraag.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

KIJK OP NIEUWS BOLSTER INVESTMENT PARTNERS LANCEERT BOLSTER FONDS II

doelomvang van €200 miljoen uitgekomen. Het fonds investeert in

ONDERNEMERS, WERKNEMERS, ONDERWIJS EN OVERHEID INSPIREREN ELKAAR OP HET GROOTSTE WERKFESTIVAL

Nederlandse niet-beursgenoteerde bedrijven met een bewezen

Dat samenwerking op de arbeidsmarkt essentieel is, bevestigen de

business model, overtuigende groeistrategie en sterk management.

partners van RPAnhn: onderwijs, ondernemers, werknemers en

Na de succesvolle introductie van het eerste Bolster fonds in 2017 lanceert Bolster Investment Partners Bolster fonds II. Door de grote interesse is het tweede fonds reeds bij de lancering boven de

overheid. De ambitie van RPAnhn is een krachtige arbeidsmarkt en het Mark van Rijn, partner bij Bolster Investment Partners: “We zijn zeer

creëren van kansen zodat iedereen die kan werken, gaat werken en zo

tevreden over hoe de fundraising verloopt. Ons doel qua omvang is

een bijdrage kan leveren aan een sterke, regionale economie. Het

reeds gehaald en tijdens de final closing over enkele maanden komt

Grootste Werkfestival staat ook dit jaar in het teken van werk en

daar naar verwachting nog een fors bedrag bij. Dat bijna alle

arbeidsmarktontwikkelingen in de regio Noord-Holland Noord.

investeerders uit fonds I weer meedoen, en meerdere vermogende families en (ex-)ondernemers toetreden tot onze groep van

Bezoekers krijgen een inkijkje in alle projecten die worden ondernomen

investeerders, maakt ons trots. De succesvolle investeringsstrategie van

voor een werkende arbeidsmarkt. Welke regionale initiatieven helpen en

Bolster Investment Partners met focus op de lange termijn en

houden mensen duurzaam aan het werk? Wat zijn de trends en

specialisatie in minderheidsbelangen wordt met dit fonds voortgezet.”

ontwikkelingen waar ondernemers hun voordeel mee kunnen doen? Hoe kunnen ondernemers, onderwijs, overheid en werknemers samenwerken

Nieuwe investeringen

en successen boeken? Ontdek voorbeeldprojecten in de arbeidsmarktregio,

De investeerdersbasis van fonds II kent een grote overlap met fonds I en

ontmoet inspirerende collega’s en deel eigen ervaringen tijdens Het

bestaat naast Van Lanschot Kempen uit ruim veertig vermogende

Grootste Werkfestival op 23 november in Schouwburg Het Park in Hoorn.

families en (ex-)ondernemers, die met minimaal €2,5 miljoen participeren. Partner Joost Bakhuizen van Bolster Investment Partners:

Aanmelden

“Voor de investeerders is het fijn dat onze pijplijn voor nieuwe

Ook dit jaar is Het Grootste Werkfestival niet alleen live bij te wonen, maar

investeringen goed is gevuld. In de laatste maanden van dit jaar

wordt de programmering ook online aangeboden. Meer informatie en

verwachten we dan ook twee nieuwe investeringen af te ronden,

aanmelden (medio oktober) kan via www.hetgrootstewerkfestival.nl. Het

waardoor een gedeelte van het toegezegde kapitaal snel is geïnvesteerd

Grootste Werkfestival is een initiatief van RPAnhn (Regionaal Platform

in onderscheidende ondernemingen.”

Arbeidsmarktbeleid) en haar partners.

V.l.n.r. Joost Bakhuizen, Mark van Rijn en Michiel van Wissen.

Foto: Marcel Rob Fotografie

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

9

Profielfoto’s Website LinkedIn

Akoestische Fotokunst

helenedebruijn.nl heleneartphotos.nl 0229 213344 / 06 52063692

Geld is de levensader van je bedrijf Ik laat je zien hoe je er grip op krijgt én houdt

Sportlaan 38 1757 PK Oudesluis

06-1719 0615 www.margreetroels.nl

Auteur van ‘ZO bouw je als ondernemer een buffer op’

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS

INSCHRIJVEN VOOR EGMOND-PIER-EGMOND De inschrijvingen voor de MTB strandrace Egmond-Pier-Egmond, de NN

Een dag later starten 18.500 hardlopers op de Boulevard Noord aan de

Egmond Halve Marathon en de Egmond Wandel Marathon zijn geopend.

NN Egmond Halve Marathon. Het parcours van 21,1 of 10,5 km gaat over

Alle drie de evenementen staan bekend als echte winterklassiekers met

het strand en door de duinen van het Noordhollands Duinreservaat.

een parcours langs de Noord-Hollandse kust en door het Noordhollands Duinreservaat.

Twee weken later vindt de Egmond Wandel Marathon plaats. Dan komen er 13.000 wandelaars naar Egmond aan Zee voor de afwisselende

Op zaterdag 8 en zondag 9 januari wordt het sportjaar afgetrapt met

routes over het strand en door het Noordhollands Duinreservaat.

Egmond-Pier-Egmond en de NN Egmond Halve Marathon. Twee weken

Deelnemers kunnen kiezen uit afstanden van 21,1 of 10,5 km en of zij

later start het nieuwe wandelseizoen met de Egmond Wandel Marathon

één of twee dagen wandelen.

op zaterdag 22 en zondag 23 januari.

Inschrijven voor Egmond-Pier-Egmond of de NN Egmond Halve Egmond-Pier-Egmond is met 4.000 deelnemers dé strandrace van het jaar.

Marathon is mogelijk t/m 27 december of tot de limiet is bereikt. De

Egmond aan Zee wordt op zaterdag 8 januari voor één dag omgebouwd

inschrijving voor de Egmond Wandel Marathon is geopend t/m 10

tot een echt wielerdorp, met start en finish op de Boulevard Noord.

januari of tot de limiet is bereikt.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

11

Ruitschade?

Dat is zo verholpen bij Autotaalglas Alkmaar Kom langs of maak een afspraak Zeglis 168 · 1812 PT · Alkmaar · 072-5470461

uw adviesbureau voor o.a: bouwkundig advies - omgevingsvergunningen (WABO) - bouwbegeleiding bouwtoezicht - opleveringen - bouwkostenmagement

industrieweg 16, 1521 NC Wormerveer 075 621 98 65 - info@beijaard.nl - www.beijaard.nl

Ondernemen is verantwoordelijkheid nemen.

Het is een verantwoordelijkheid om succesvol te zijn en keuzes te maken.

Durf te kiezen voor de beste mix in weet wat uw succes bepaalt!

Wat bepaalt uw succes?

een nuchtere samenwerking met mensen die oplossen!

Kijk ook eens op: www.polderloon.com: Payroll www.polderwerk.com: ZZP’ers

Polderkracht Klaproos 2, 1761 VS Opmeer Telefoon: 0226 212000 info@polderkracht.com PolderNoord Smidsstraat 13, 8601WB Sneek 0515 727050 info@poldernoord.com www.polderkracht.com

COLUMN

KIJK OP ZAKELIJK EN SOCIAAL LINKEDIN VERSUS HET HUISSTIJLHANDBOEK Op LinkedIn kwam ik een bericht tegen waarin iemand zich beklaagde over het feit dat dit medium steeds meer op Facebook gaat lijken. Dat mensen berichten delen over een overleden familielid, hun mening over een opvallend nieuwsbericht, of een visie over een maatschappelijk onderwerp, werd door hem niet gewaardeerd.

Ik vind dat niet zo erg. Toegegeven, op LinkedIn hoef ik niet per se vakantiefoto’s tegen te komen. Maar als iemand deelt dat hij bezig is met een actie voor een goed doel, of een nieuwsbericht deelt met de reactie ‘eindelijk gebeurt er eens wat!’, stoort mij dat niet. Integendeel: het zegt iets over de maatschappelijke betrokkenheid en gedrevenheid van die persoon.

Als ik me voorbereid op een interview check ik het LinkedIn-profiel van de persoon met wie ik in gesprek ga. Als daar meer op staat dan alleen bedrijfsberichten, is mijn interesse gewekt: wat beweegt deze persoon?

Waar loopt hij warm voor?

Teleurstellend is het soms dat een communicatieafdeling een tekst waarin ik persoonlijke noten of een nieuwsgierig makende anekdote heb verwerkt, met rode strepen retourneert. ‘Past niet bij onze huisstijl’, ‘is niet relevant voor dit onderwerp’. Snap ik. Maar ik interview ménsen en die hebben nu eenmaal een persoonlijkheid. Juist hun eigenschappen en ervaringen maken hen geschikt voor hun functie en organisatie.

Van het eerste uur Kortgeleden interviewde ik een man die, na twintig jaar geleden een bedrijf in zonne-energie te hebben opgericht met een compagnon, als werknemer bij dat bedrijf was blijven werken. Hij is de ‘vliegende kiep’: weet alles, doet alles. Het idealisme waarmee ze destijds het bedrijf oprichtten, is nog volop aanwezig. Juist dát onderscheidt dit bedrijf in zonne-energie – waar er inmiddels zoveel van zijn – van anderen. Deze man dráágt het verhaal. Het zou dom zijn dit niet in de tekst te laten doorsijpelen.

Aanbellen Op LinkedIn zit ‘ie volgens mij niet. Maar als ik voorbij grote loodsen zonder zonnepanelen rijd, denk ik vaak aan hem. Want hij vertelde: ‘dan wil ik zó graag aanbellen en vertellen over zonnepanelen!’ Mocht hij dat zo op LinkedIn zetten, dan zou ik het lezen. En als hij vol enthousiasme zou delen dat de plaatselijke voetbalclub nu óók panelen heeft, zou ik blij voor hem zijn.

Ik vind LinkedIn een prettig medium. Het geeft organisaties en werknemers een extra podium, waarop je best iets van jezelf mag laten zien. Die persoonlijke noot, daar kan echt geen huisstijlhandboek tegenop. < Tine van Knijff-van Hijum Hoofdredacteur Kijk Op-Uitgevers

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

13

Ruimte voor bedrijvigheid Op de Kooyhaven en Kooypunt zijn nog een flink aantal hectares beschikbaar voor bedrijvigheid, vertelt de directeur. “We hebben een aantal bedrijventerreinen beschikbaar, waar nog ruimte is voor bedrijvigheid en zelfs tot en met milieucategorie 5 aan toe. Ook is er terrein beschikbaar met directe toegang tot het Noordhollandsch kanaal: vijftien hectare mét eigen kaden.

14

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

PORT OF DEN HELDER, EEN HAVEN IN TRANSITIE

We zijn een haven voor de Noordzee én de regio!

Port of Den Helder is verantwoordelijk voor de economische ontwikkeling, het beheer, het onderhoud en de exploitatie van het civiele deel van de haven van Den Helder. Jacoba Bolderheij is sinds 2016 de directeur van de haven en praat ons bij over de transitie van de Helderse haven en vooral de noodzaak om dat in gezamenlijkheid met alle stakeholders te doen.

“Wij hebben de ambitie om de haven die nu

Infrastructuur geschikt maken

werkgever voor de regio. Met de genoemde

nog echt de fossiele brandstofsector dekt, te

De haven van Den Helder heeft veel kades tot

partijen samen vormen we het Maritiem

transformeren naar een haven die ook

haar beschikking. “En locaties: onder andere

Cluster. Het is belangrijk om met andere

grootschalig dienstverlening kan aanbieden aan

een mooie locatie die we tot ontwikkeling willen

stakeholders te onderzoeken hoe we de haven

de hernieuwbare bronnen op de Noordzee. De

brengen samen met de huidige visafslag. Dat

en bijbehorende infrastructuur zo kunnen

regio speelt daar een belangrijke rol in: de

zie je ook in Deense havens gebeuren: het

inrichten dat we de ambities van zowel de

bedrijvigheid rond offshore logistiek speelt zich

verplaatsen van bestaande visserijactiviteiten

groeiende marine als de haven die zich

niet alleen af in Den Helder, maar in de hele

en het ombouwen van de infrastructuur die

ontwikkelt van fossiel naar duurzaam, kunnen

regio. Wij zijn dan ook niet alleen een haven

daarvoor was aangebracht, tot een geschikte

accommoderen.”

voor de Noordzee maar ook voor de regio.” In

structuur voor offshore windactiviteiten. Dat

het Regionaal Ambitiedocument van het

willen we in onze haven ook bewerkstellingen.”

stimuleringsprogramma De Kop Werkt! Is een uitgebreide paragraaf over de haven te vinden.

Voorbereidende fase faciliteren

“Daarin staat ook omschreven dat wij

Voor de bouwfase van windparken zijn veel

nadrukkelijk de samenwerking met andere

hectares nodig, daarvoor is de Helderse haven

havens zoeken als het gaat om offshore.”

te compact. “Maar de voorbereidende fase van

Wind op zee

de bouw kunnen wij prima faciliteren:

In 2050 moet Nederland volledig zijn

Hoewel gas de komende decennia vermoedelijk

onderzoek en daarna de langdurige fase van het

overgestapt naar het gebruik van

nog een grote rol speelt in de vraag naar

operationeel houden en onderhouden van

hernieuwbare energiebronnen, zoals

energie, zal onder andere windenergie die rol

windparken. Daarin profileren wij ons sterk:

windenergie op zee. In het Klimaatakkoord

langzamerhand overnemen. “De locatie van

onze haven is heel geschikt als uitvalsbasis voor

is afgesproken om vanaf 2030 jaarlijks een

Den Helder is uitstekend ten opzichte van de

juist die activiteiten.”

hoeveelheid elektriciteit van 49 TWh te laten produceren door windparken op

windparken die zijn én worden aanbesteed.

Eigenlijk alle windparken die op de planning

Maritiem Cluster

zee. Dit komt overeen met een totale

staan vanaf 2023 en daarna worden gebouwd

Samen met onder andere gemeente Den

capaciteit van ongeveer 11,5 GW. Als

liggen binnen onze reikwijdte.” De directeur

Helder, provincie Noord-Holland en de

Nederland in 2050 zoveel mogelijk

vervolgt: “We zien dat naast schepen die de

Koninklijke Marine onderzoekt Port of Den

zelfvoorzienend moet zijn, is in totaal een

fossiele sector bedienen, we steeds meer

Helder hoe de haven het beste ingericht kan

capaciteit van 72 GW windenergie op zee

schepen aantrekken die de windsector

worden om klaar te zijn voor de toekomst. “De

nodig. Bolderheij: “Er moet dus nog heel

bedienen. Onze markt beweegt zich die kant

Koninklijke Marine is, net als wij als

wat gebeuren, Port of Den Helder

op, wij bewegen mee.”

commerciële zeehaven, een belangrijke

faciliteert deze ontwikkeling graag!”

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

15

Zo snel als de wind

Blauwe waterstof

gepaard kan gaan met scheepvaart, is het

Bolderheij vertelt dat er eind dit jaar een

Verduurzaming van de haven betekent dat er

voor ons als zeehaven interessant. Wij zien

gezamenlijke visie moet liggen, deze moet in

ook wordt gekeken naar nieuwe markten.

blauwe waterstof als mooie tussenoplossing,

2030 tot uitvoering zijn gebracht. “Ik ben nogal

“Waterstof is ook een oplossing voor

op weg naar een volledig groene

ongeduldig. Aan de ene kant verloopt de

verduurzaming van de keten”, weet de

waterstofeconomie.”

energietransitie langzaam. Maar als je kijkt naar

directeur. “We hebben in Den Helder geen

de windmarkt: die ontwikkelt zich razendsnel. Ik

grote chemische clusters of procesindustrie.

Hernieuwbare brandstof in Kooyhaven

ben heel hoopvol wat betreft de reikwijdte van

Maar we kijken wel naar waterstof op basis van

Ook op een ander niveau zoekt Port of Den

de ambities in het Maritiem Cluster. We kijken

de infrastructuur die hier ligt en nu ingezet

Helder de samenwerking voor

met enthousiasme uit naar de nieuwe

wordt voor gas. We hebben een grote

waterstoftoepassingen. “We willen samen met

aanvliegroute die we nu gekozen hebben met

NAM-locatie: de gaspijpleidingen komen

Total en Engie een waterstofvulstation

onze stakeholders, zodat we de windmarkt

binnen in ons gebied, want het merendeel van

realiseren voor zowel maritiem gebruik als

verder tot ontwikkeling kunnen brengen.”

het gas dat gewonnen wordt op de Noordzee,

wegvervoer. Dit moet op de Kooyhaven gaan

wordt op deze NAM-locatie behandeld. We

plaatsvinden. We willen hiermee een bijdrage

onderzoeken als regio, onder leiding van

leveren aan de verduurzaming van

Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord,

brandstoflevering hier in Den Helder, voor de

hoe de bestaande infrastructuur gebruikt kan

lange termijn. Nu varen de meeste schepen

worden voor waterstofontwikkeling. Kunnen wij

nog op fossiele brandstof, maar dat gaat

hier bijvoorbeeld een fabriek voor blauwe

veranderen. Met het waterstofvulstation hopen

waterstof realiseren?”

we in de toekomst waterstof te kunnen leveren aan zeeschepen. We gaan met een aantal

Blauwe waterstof wordt gemaakt uit fossiele

scheepsbouwers onderzoeken hoe waterstof

brandstoffen, uit gas. De CO2 die vrijkomt bij

zich als brandstof gedraagt in kleinere

het omvormen van gas naar waterstof kan in

vaartuigen.”

zo’n fabriek worden opgevangen en

16

uiteindelijk worden teruggebracht naar de

Duurzame walstroomvoorziening

“De zeehaven en de luchthaven vormen

Noordzee om daar opgeslagen te worden.

Met bedrijven zoals Eekels, Nedstack en

een unieke combi door zo dicht bij elkaar

“Door het terug te pompen, dan wel via

Bredenoord is Port of Den Helder bezig met

te liggen. Den Helder Airport is een

schepen terug te brengen. Welke rol kunnen

nog een mooi programma: een duurzame

enorme USP voor Den Helder en volledig

wij daarin spelen? Hoe kunnen we de

walstroomvoorziening op basis van waterstof

geoutilleerd voor de offshore inclusief

bedrijvigheid die hieruit voortkomt voor de

voor zeeschepen. “Schepen hebben behoefte

wind op zee”.

lange termijn zeker stellen? Ook omdat dit

aan elektriciteit. Als je aanlegt aan de kade, zet

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Economische betekenis Helderse haven Erasmus UPT heeft onderzocht wat de economische betekenis is van de Helderse haven, in relatie tot de regio. Uit hun cijfers over 2018 en 2019 blijkt dat de economische betekenis van de havengerelateerde werkgelegenheid zich niet beperkt tot het havengebied. “Er is sprake van een flink aantal werknemers bij bedrijven die elders in de kop van Noord-Holland gevestigd zijn, die samen een toegevoegde waarde van 213 miljoen euro realiseren in 2019.

De economische betekenis zit vooral in de sectoren industrie en groothandel, met een aandeel van ruim 70% van de werkgelegenheid en toegevoegde waarde. Deze bedrijvigheid laat het bredere regionale karakter van de haven van Den Helder zien.”

je je dieselaggregaat aan om verlichting aan te

praktisch ín de stad Den Helder: Bolderheij voelt

energietransitie. Dat komt onder andere ook

zetten of onderhoud te doen. Daarvoor willen

de verantwoordelijkheid en is trots dat de haven

samen in METIP: het Maritime Emerging &

wij in onze haven walstroomvoorzieningen

al jarenlang Ecoport-gecertificeerd is. “Wij

Enabling Technologies Innovation Park. METIP

aanleggen waarbij je met een stekker kunt

hebben geen invloed op duurzaamheidsambities

is onderdeel van de Regio Deal en is gevestigd

inpluggen, net als bij een elektrische auto. We

die worden opgelegd aan de scheepvaart, maar

op de voormalige Helderse scheepswerf

krijgen hierbij hulp van Green Shipping van het

dat die er zijn betekent dat we mee moeten om

Willemsoord. Wij willen daarin ook onze haven

Waddenfonds en werken ook samen met

relevant te blijven. En zijn om voorgenoemde

profileren als uitvalsbasis voor innovatie en

Harlingen en Groningen Seaports: kunnen we

redenen ook enorm gemotiveerd om daarin

onderzoek.”

zo’n voorziening samen ontwikkelen? Het is

voorop te lopen.”

Windenergie en waterstof zijn daarin belangrijke

technologisch namelijk best ingewikkeld, we kunnen gebruikmaken van elkaars kennis.

Samen kom je verder

pijlers, benadrukt Bolderheij nogmaals. Maar in

Bovendien is het voor schepen handig als ze

Gezamenlijkheid is de sleutel. “De scheepvaart,

de toekomst zijn er naast windenergie en

straks in de havens niet allemaal verschillende

reders, scheepeigenaren, operators, havens:

waterstof ook andere initiatieven om offshore

systemen tegenkomen.”

we moeten allemaal mee in de energietransitie.

energie op te wekken die ondersteunend zijn

De ambitie om het schoner en beter te doen

aan de duurzame economie, bijvoorbeeld

Enorme motivatie

moet wel gefinancierd worden en iedereen kijkt

middels golf- en getijdebewegingen.

Overigens is enkele jaren geleden al walstroom

naar wat dat onder de streep betekent.

ontwikkeld voor onder meer de visserij. In een

Investeringen moeten terugverdiend worden.

“Op de steeds actievere Noordzee kunnen wij

groot deel van de haven ligt de benodigde

De markt kan dat niet alleen oppakken, al

zowel in de haven als offshore een belangrijke

infrastructuur en maken de schepen gebruik van

werken we als stakeholders nog zo goed

rol spelen. Er gebeurt hier van alles, er zijn

de walstroom. Den Helder is een

samen. De overheid zal daar toch een tijdje

allerlei mogelijkheden. We hebben sterke

Waddenzeehaven, de Waddenzee zelf is een

mee moeten helpen, daarom zijn we ook zo blij

clusters om ons heen verzameld die elkaar

kwetsbaar gebied. “Ook vanuit die gedachte

met initiatieven als Green Shipping.”

versterken. Vergeet daarbij ook niet het sterke scheepsonderhoudscluster in Den Helder en

hebben we de ambitie om te verduurzamen.

Vanuit Europese wet- en regelgeving wordt de

Haven vol kennis

de kennis- en onderwijsinstellingen. Daarmee

lat bovendien hoog gelegd: er ligt een stevige

Bolderheij vervolgt: “We hebben hier veel

is onze haven een stevige speler helemaal klaar

opgave.” De haven ligt én in kwetsbaar gebied én

kennis, die kunnen we perfect inzetten voor de

voor de toekomst.” <

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

17

De LFC Biodigester de (keuken)machine die uw GFT, snijafval en swill 100% biologisch afbreekt en omzet in ‘helder rioolwater’.

De cirkel doorbreken?

Bespaar nu direct op uw afvalkosten en CO2 uitstoot!

Ontdek hoe!

VRAAG DIRECT INFORMATIE AAN OP: ga naar biodigester.nl of mail naar info@powerknot.nl

www.sensulato.nl

Nieuwe eigenaren voor deOverdrachtAdviseur Maarten Sijm (G&P Accountants en Adviseurs) en Robbert Kwast (More Corporate Finance & Solutions) hebben de overname afgerond van deOverdrachtAdviseur. Met deze aankoop bundelen zij veel ervaring en expertise. Gezamenlijk zijn zij de professionals in de regio bij het begeleiden van de aan- of verkoop van bedrijven in het MKB en ontzorgen zij de ondernemers bij het gehele proces.

De deOverdrachtAdviseur is een onderneming

passende onderneming of overnamekandidaat

een grote rol spelen is evident. Maar zij zijn

gespecialiseerd in alles wat met overname van

gezocht. Hierbij wordt gebruikgemaakt van

kritischer geworden voor leningen aan het MKB

ondernemingen te maken heeft. Per juli 2021 is

koop- of verkoopprofielen.

en er zijn veel meer financiers in de markt. De

de onderneming overgenomen van Adriaan

DeOverdrachtAdviseur is partner van

gestapelde financieringsstructuur is ook om

Jongejan. Maarten en Robbert hebben als doel

Adcorporate en werkt onder andere samen

deze reden vaak heel interessant bij

een overnamepartner in de regio te zijn en te

met Brookz. Hierdoor is er toegang tot

overnames. Als consultants van de rechterkant

blijven die de juiste taal spreekt. Door de

platformen die door overnamespecialisten

van de balans vinden we de juiste

kennis van G&P Accountants en Adviseurs en

worden gebruikt om partijen tot elkaar te

financieringsoplossing voor onze klanten. Of

More Corporate Finance aan elkaar te

brengen.

het nu gaat over factoring, projectontwikkeling

verbinden ontstaat een specialisme dat alle

of vastgoed, of over financieren van de

Capsearch

bedrijfsovername. Capsearch is een platform

Robbert en Maarten hebben een groot

waarop we voor ieder financieringsverzoek een

Zoekopdrachten

netwerk en bekendheid in financiële

juiste oplossing kunnen vinden en bieden aan

Naast de overnametrajecten waarbij verkoper

mogelijkheden en oplossingen. Tevens is er

onze klanten. Zodoende hebben we meer dan

en mogelijke koper al bekend zijn, begeleidt

aansluiting gezocht bij Capsearch. “Een

vijftig financieringsinstellingen tot onze

deOverdrachtAdviseur ook zoekopdrachten. Bij

overname moet gefinancierd worden en dat

beschikking.” <

dergelijke opdrachten wordt naar een

kan op vele manieren. Dat de banken daarbij

facetten van overnameproblematiek raakt.

www.deoverdrachtadviseur.nl rk@deoverdrachtadviseur.nl | +31 6 51458446 (Robbert)

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

ms@deoverdrachtadviseur.nl | +31 6 10747771 (Maarten)

19

Bouwer in beweging Je van traditioneel bouwbedrijf transformeren tot een ontwikkelende aannemer: dat vraagt om een totaal andere manier van werken. “Je moet veel meer het initiatief durven pakken, zelf met goede ideeën komen. Dan neem je automatisch ook meer risico.”

20

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Dat ze in de afgelopen vijftien jaar steeds meer

interessanter geworden.” Komt een project in de

hebben gekozen voor het pad van het

uitvoeringsfase, dan werkt Henselmans samen

ontwikkelen van complete projecten heeft

met vaste, gespecialiseerde partners uit de regio.

Henselmans Bouw & Ontwikkeling bepaald geen windeieren gelegd. “Die proactieve benadering past perfect bij ons. Dat we ons steeds meer positioneren als ontwikkelende aannemer heeft ons de afgelopen jaren ontzettend mooie projecten opgeleverd.”

Directeur Arnold Henselmans weet waar hij

‘We zijn echt een ontwikkelende aannemer geworden’

het over heeft: de crisis van 2008 heeft ook bij zijn bedrijf diepe sporen achter gelaten. Het tij zit zijn bedrijf inmiddels mee.

BIM is de basis Belangrijke succesfactor in de transitie naar ontwikkelende aannemer is ook de komst van

‘BIM is de belangrijkste succesfactor’

BIM (Building Information Modelling) geweest.

“Doordat we in 3D het hele project neerzetten kunnen we vooraf veel beter knelpunten ontdekken en op die manier fouten voorkomen.

Vertragingen tijdens de bouw behoren

Risico nemen

daarmee eigenlijk tot het verleden. Sterker nog:

Een van die projecten is De Groene Trede in

het bouwproces zelf verloopt veel vlotter omdat

Heerhugowaard - een wooncomplex met 67

we ook meer prefab kunnen laten maken”, legt

appartementen in het stationsgebied. “De

Henselmans uit. Als voorbeeld noemt hij De

gemeente wilde het gebied veel meer een

Groene Trede: in januari ging daar de eerste

stedelijke woonbestemming geven - daar

heipaal in de grond, in 7 maanden 8

hebben wij succesvol op ingespeeld met ons

verdiepingen. “Dat is razendsnel. Bovendien

idee voor de Groene Trede.” Een goed idee

kunnen we veel beter plannen en de

levert je in elk geval sneller een rol als

werkzaamheden van de verschillende partijen

gesprekspartner op, vandaaruit moet het

optimaal op elkaar afstemmen.” Last but not

balletje gaan rollen. “Je moet soms dus wel risico

least minimaliseert Henselmans dankzij BIM de

durven nemen, niet elk plan leidt automatisch

faalkosten van een project en dat is in alle

ook tot een project”, benadrukt Henselmans.

opzichten pure winst. <

Maar toch. Dat het met die ideeënontwikkeling bij zijn bedrijf wel goed zit, blijkt uit de vele projecten die de afgelopen jaren zijn uitgedacht

Henselmans Bouw & Ontwikkeling

en gerealiseerd. Want ook Oostweide in Heiloo,

positioneert zich steeds meer als

24 luxe appartementen in Heemskerk en de

ontwikkelende aannemer. Het bedrijf

woningbouw op de plaats van een voormalige

realiseert in zijn werkgebied Noord-

school in Oosthuizen, passen in het rijtje

Holland met name woningbouwprojecten,

behaalde successen. Dat zie je ook terug op

maar werkt ook utiliteitsplannen uit, zoals

kantoor in Noord-Scharwoude. “Van de dertig

het onlangs gerealiseerde hoofdkantoor

medewerkers focust het merendeel zich

van Koninklijke Vezet in Warmenhuizen en

inmiddels op de voorbereidingsfase. Ook dat

het nieuwe Medisch Centrum Zonnestein

bevalt: hun werk is een stuk uitdagender en

in Amstelveen.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

21

Superbooster voor start-ups & scale-ups Noord-Holland zet hoog in op duurzaamheid.

Aan de ambities van de provincie ligt het niet: met de programma’s van GO!NH ondersteunen bestuurders, CEO’s en andere experts startende en opschalende bedrijven actief om hun duurzame product of dienst beter in de markt te zetten. “We zetten vol in op maximale economische én maatschappelijke impact.”

22

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Houd deze bedrijven in de gaten Deze acht ondernemingen zijn dit najaar gestart met GO!-NH Scale: • Product for Product (Purmerend) • Breedweer (Uitgeest) • FastFeetGrinded (Zwaag) • Pure Goat Company (Amsterdam) • Space&Matter (Amsterdam) • The Good Roll (Weesp) • H20 Esports Campus Amsterdam (Purmerend) • Local2Local (o.a. Lutjebroek, Amsterdam) KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

23

Meedoen aan GO!-NH? GO!-NH is een serie van drie programma’s van de provincie Noord-Holland: Accelerator, Growth en Scale. Drie verschillende trajecten van een aantal maanden waarbij ondernemers de ondersteuning krijgen die het beste past bij de omvang van hun bedrijf en de fase waarin het zich bevindt. Deze speciaal ontwikkelde programma’s helpen bedrijven bij het op de markt brengen en opschalen van innovatieve producten en diensten op het gebied van duurzaamheid. Dat gebeurt met trainingen, tools en professionele coaching door experts.

Daarnaast kunnen alle ondernemers uit Noord-Holland via de GO!-NH Academy losse masterclasses volgen. GO!-NH focust op sectoren en netwerken in de bouw, beton, plastics, mobiliteit, chemie, fashion, agri&food, verpakkingsmateriaal, handel en horeca.

Schrijf je in voor 2022 Voor de GO!NH Accelerator en Growth programma’s die in het voorjaar zullen starten, selecteert de provincie op basis van alle aanmeldingen de meest kansrijke en impactvolle startups en scaleups die afhankelijk van de fase van hun bedrijf mee kunnen doen aan het Accelerator of Growth programma.

Stel, je hebt een mooi, innovatief product

groei van de lokale en regionale economie om

ontwikkeld en het verkoopt als een dolle. Je

het bedrijf heen. “En vooral die indirecte groei

bent klaar om de volgende stap te zetten met

heeft natuurlijk een enorm positieve impact op

je bedrijf: kwestie van versnellen en opschalen.

de Noord-Hollandse economie in zijn geheel.

Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan.

Met GO!-NH willen we dat verwezenlijken.”

“Vaak zie je dat ondernemers heel goed zijn in hun vak, maar niet goed weten hoe ze de groei van hun bedrijf moeten oppakken. Of dat ze wel een idee hebben welke volgende stappen ze willen zetten, maar niet de juiste mensen kennen om dat snel en efficiënt te doen”, legt Abdellah Ezzerari uit. Hij is projectmanager bij het Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord, samen met Innomics en de provincie NoordHolland de drijvende krachten achter het economische acceleratieprogramma.

Indirecte groei

"We zorgen voor allerlei nieuwe kruisbestuivingen en faciliteren de ondernemers in het versterken van hun netwerk"

Belangrijkste doel van GO!-NH is economische

innovatie zodanig te activeren, te verbinden en te laten groeien dat zoveel mogelijk mensen en bedrijven van het succes van een paar start-ups profiteren”, vertelt Ezzerari. Hoewel de bedrijven dus geen zak geld krijgen, denken de mensen achter GO!-NH wel mee over het

versnelling realiseren bij deelnemende

24

Noord-Hollandse ecosysteem van duurzame

aanboren van financieringsbronnen en het

bedrijven. Bedrijven die meedoen krijgen geen

1-op-1 aanpak

aanvragen van subsidies, maar ook hoe het

zak geld, maar juist de ondersteuning die ze

GO!-NH focust expliciet op de situatie bij de

bedrijf interessant wordt voor investeerders.

nodig hebben om hun bedrijf te laten groeien.

deelnemende startups en scale-ups, maar ook

“We zorgen voor allerlei nieuwe

Want in die groei zit de échte economische

het innovatieve mkb. “Elk bedrijf krijgt een

kruisbestuivingen en faciliteren de

winst. “Bedrijven die groeien, gaan investeren.

coach die samen met de ondernemer gaat

ondernemers in het versterken van hun

Die nemen mensen aan, bestellen apparatuur

bepalen welke ondersteuningsbehoefte er is.

netwerk. De bij-effecten daarvan zijn immens

bij leveranciers, huren juridische expertise in,

We werken bijvoorbeeld aan de ontwikkeling

- ondernemers met veel connecties komen

kopen een bedrijfspand, enzovoorts”, legt

van nieuwe vaardigheden bij de ondernemers,

altijd verder met hun idee.” <

Ezzerari uit. Bij het Ontwikkelingsbedrijf maken

of leggen connecties met relevante partijen die

ze onderscheid tussen directe groei - de groei

de start-up kan helpen groeien naar de

van het bedrijf zelf - en indirecte groei - de

volgende fase. Met als bovenliggend doel het

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

ENORME BOOST VOOR VITASYS Automatiseringsbedrijf Vitasys deed in februari mee aan het GO!-NH versnellingsprogramma - en hoe. Vier maanden na de inschrijving heeft directeur innovatie André Hundman een zusterbedrijf opgericht en heeft hij een compleet nieuwe markt aangeboord. “GO!-NH heeft ons bedrijf een enorme boost gegeven.”

kachel of koffiemachine komen repareren. Zij

klikte direct. “Tijdens het programma heb ik

worden met de app direct naar de juiste plek in

voor deze innovatie zusterbedrijf InformAR

het gebouw geleid en krijgen meteen op hun

opgericht. Daarmee ben ik direct partner

scherm de technische gegevens te zien en wat

geworden van de H20 Esports Campus en

er moet gebeuren. Er zijn zoveel toepassingen

heb ik me daar ook gevestigd. Ik heb hier in

te bedenken.”

een maand tijd zoveel connecties gelegd.

Zonder GO!-NH was dat niet gebeurd. Dan

Intensief

had ik een 3D-camera gehad met een

Het GO!-NH programma was zeker niet

oplossing. Nu heb ik de interesse kunnen

vrijblijvend. Drie maanden lang krijgen de

wekken van grote industriële bedrijven,

Een van de initiatieven waar Vitasys mee bezig

deelnemers ondersteuning van coaches en

warenhuizen en ziekenhuizen.”

is, is een 3D-scanner waarmee gebruikers

experts en doorlopen een omvangrijk

makkelijk zelf een ruimte vastleggen in een

programma van workshops. “Vanwege

Grijp die kans

3D-tour. “Gebruikers maken een digitale kopie

corona was alles online. Elke woensdag

Aan andere ondernemers in Noord-Holland

van hun bedrijf, winkel, ziekenhuis, school of

volgden mijn collega Jasper van der Klooster

heeft Hundman maar één advies. “Je mag als

museum. Bezoekers kunnen vervolgens virtueel

en ik de hele dag sessies vanachter de pc en

ondernemer heel blij zijn als je aan dit

rondlopen vanaf elke computer, smartphone of

werkten we opdrachten uit. Elke vrijdag

programma mag meedoen. De kracht is niet

tablet. Dat scheelt enorm veel reisbewegingen.

hadden we een overleg van een uur met

alleen de kennis die je opdoet, maar ook het

Scholen kunnen bijvoorbeeld digitale open

onze coach. Hij hield ons steeds goed in de

netwerk dat voor je opengesteld wordt. En

dagen houden, bedrijven ontvangen relaties in

pas en gaf allerlei nuttige tips. Het waren drie

het houdt ook niet na drie maanden ineens

een virtuele beursstand met interactieve

intensieve maanden, maar het heeft enorm

op. We hebben nog steeds contact met onze

presentaties, consumenten kunnen op afstand

veel energie gegeven.”

coach en zitten in het alumniprogramma, waarin alle deelnemers van vorige edities hun

winkelen, en ga zo maar door. Het systeem is ook uit te breiden met augmented reality,

Deelnemers worden aan elkaar gekoppeld.

kennis beschikbaar stellen. Deelname is voor

waarmee indoor navigatie mogelijk wordt.

Hundman kwam in een team terecht met de

iedere innovatieve ondernemer een kans om

Waardevol voor bijvoorbeeld monteurs die een

H20 E-sports Campus uit Purmerend. Dat

met beide handen aan te grijpen.”

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

25

COLUMN

KIJK OP KANSEN VOOR DE REGIO KEUZES MAKEN De kabinetsformatie in Den Haag sukkelt maar door. Alsof er in de Haagse realiteit geen urgentie is en er geen grote thema’s op de agenda staan die vragen om eendrachtig beleid en vooral ook beleidsuitvoering. Grote thema’s zijn onder andere de verduurzaming, migratie, woningbouw, de arbeidsmarkt en innovatie.

Hoe vertalen deze thema’s zich naar de situatie in Noord-Holland Noord? Heeft de regio wat te bieden en welke kansen biedt het de regio? Wat vraagt dit van het beleid en wat wordt de inzet voor de komende gemeenteraadsverkiezingen in maart 2022? Laat ik een poging doen wat accenten te zetten.

Energie-innovatie Het laatste IPCC-rapport is duidelijk. Wachten kan niet meer. Willen we de komende generaties een leefbare wereld nalaten, dan moeten we nu ondernemen. De energietransitie vraagt ruimte. Ruimte die NoordHolland Noord heeft. Wanneer we dit koppelen aan onze gunstige positie ten opzichte van de Noordzee, de energieleverancier van de toekomst, dan moet de boodschap toch duidelijk zijn: zet in Noord-Holland Noord in op energie-innovatie. Maak verduurzaming van bedrijventerreinen mogelijk. Bereid Den Helder voor op een spilfunctie in de energievoorziening van de Noordzee, bouw in Alkmaar het groengascluster verder uit en zorg ervoor dat geothermie in Westfriesland geen belofte blijft. Op onze website is hier veel meer over te lezen.

Woningbouw en arbeidsmarkt Een tweede centraal thema is woningbouw. Ook in Noord-Holland Noord is sprake van schaarste. Jongeren kunnen lastig of geen woning vinden. Jongeren die we nodig hebben om de vele innovatieve bedrijven te laten werken. Daarmee koppel ik het thema woningbouw direct aan de arbeidsmarkt. De economie ontwikkelt zich en vele sectoren zijn op zoek naar gekwalificeerde medewerkers. De arbeidsmarktprognoses zijn in dat opzicht niet positief. We vergrijzen en ontgroenen en dat vraagt om een open mind als het gaat om het werven van buitenlandse medewerkers. Niet alleen voor de glastuinbouw, maar ook bijvoorbeeld voor de technische sectoren. In dat perspectief plaats ik ook de noodzaak van fatsoenlijke huisvesting voor buitenlandse medewerkers.

Zonder dat verliest de regio zijn concurrentiepositie.

Innovatiestimulansen Een laatste onderwerp waar we onze inzet op moeten plegen is het faciliteren van innovatie binnen het bedrijfsleven. Alleen door forse innovatiestimulansen kan de regio in de toekomst zijn brood verdienen.

Of het nu gaat om de maakindustrie, de agrarische sector of de zorg.

Het moet opgepakt worden. Noord-Holland Noord heeft kansen, maar we moeten dan wel keuzes maken. < Thijs Pennink Directeur Ontwikkelingsbedrijf NHN

26

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

COLUMN

KIJK OP LEVENSTESTAMENT EEN BIJZONDERE VOLMACHT Met een volmacht kan iemand aangewezen worden die voor de volmachtgever mag handelen, ook als deze niet (meer) in staat is om zelf te handelen.

Dat kan tijdelijk zijn, denk aan een opname in het ziekenhuis. Of blijvend.

Bijvoorbeeld bij dementie. Het is dan goed om van te voren geregeld te hebben wie zaken mag regelen. Als er niemand is aangewezen, dan gaat de rechter iemand aanwijzen die mag handelen: een bewindvoerder, een curator of een mentor.

Wat kan worden geregeld In een levenstestament kunnen medische verklaringen opgenomen worden. Bijvoorbeeld een euthanasieverklaring, een nietbehandelverklaring of een levenswensverklaring. De gevolmachtigde kan de vastgelegde wensen onder de aandacht van een arts brengen.

Meer zakelijk is het deel van de volmacht, waarmee iemand aangewezen wordt om namens de gevolmachtigde te mogen handelen. Bijvoorbeeld als een huis verkocht moet worden en de partner is dement. Dan kan hij niet meewerken aan de levering van het huis. De gevolmachtigde van de partner – bijvoorbeeld de echtgenote of een kind - kan dan het huis verkopen. Als dat niet geregeld is, dan moet aan de rechter gevraagd worden om een bewindvoerder te benoemen. Dat kan geregeld worden.

Maar is er eenmaal een bewindvoerder, dan moet ook voor andere uitgaven weer toestemming gevraagd worden aan de rechter. Ook is er dan de verplichting om elk jaar rekening en verantwoording af te leggen aan de rechter. Tenslotte is het belangrijk om te weten dat een bewindvoerder geen geld mag wegschenken, ook niet aan de eigen kinderen of kleinkinderen. Het is immers de taak van de bewindvoerder om op de centjes te passen en niet om ze weg te schenken.

Maar soms wil je dat juist wel. Daarvoor kunnen aanwijzingen gegeven worden in het levenstestament.

Hoe kom ik aan een levenstestament Het opstellen van een levenstestament gaat bij voorkeur bij de notaris.

De notaris legt wensen vast in een akte. Belangrijk is dat de notaris controleert of in de akte staat wat de volmachtgever wil én dat deze wilsbekwaam is. Dan is er achteraf nooit twijfel of de akte wel geldig is.

Register Het levenstestament wordt vermeld in het Centraal Levenstestamenten Register. Daar kan altijd gecontroleerd worden of de volmacht nog bestaat, of dat de volmacht misschien toch is ingetrokken. Want dan mag de volmacht niet meer gebruikt worden. < Nanneke Wijnbeld Notariskantoor Wijnbeld

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

27

EBC Alkmaar werkt voornamelijk in de Kop van Noord-Holland. Met een team van gedreven professionals adviseren ze bedrijven en particulieren over accurate beveiligingsplannen, slimme alarmsystemen en juridische ins en outs van de verschillende beveiligingsinstallaties.

28

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Technisch helemaal op de hoogte Honderd procent risicoloos en veilig bestaat niet. Toch bewijst een goed camerasysteem of een slim geïnstalleerd brandalarm altijd zijn nut. “Je voorkomt erger - dat weten we wél heel zeker.” Als de eerste vrouwelijke ondernemer in Nederland die gecertificeerd installatie- en projecteringsdeskundige is dat zegt, dan kun je dat maar beter geloven.

‘Beveiliging is meer dan een camera ophangen’

Het maakt bijvoorbeeld nogal uit of je een dief wilt verjagen of hem te pakken wilt krijgen.”

Zelflerende camera

‘Na een week komen we het hele systeem finetunen’

Dankzij artificial intelligence kunnen de Yvette Out - directeur van EBC Beveiliging in

systemen niet alleen ‘zien’ dat er bijvoorbeeld

Alkmaar - is gepokt en gemazeld in het

iemand loopt, maar leren ze ook wanneer ze

Beelden als bewijs

veiligheidsvak en neemt niets voor zoete koek

alarm moeten slaan. “Bijvoorbeeld als iemand

Ook juridisch moet je heel scherp zijn met zo’n

aan. “Technologisch gezien is er zo ontzettend

opvallend traag loopt. Of als er een onbekende

slim camerasysteem - niet alles mag. Out kent

veel veranderd de afgelopen tien, twintig jaar. In

auto over het parkeerterrein rijdt. En niet als er

de wet van a tot z. Belangrijk pluspunt is dat de

dat opzicht kun je zeggen dat je je nu béter kunt

een kat passeert of de vaste postbode.” Met het

beelden van de nieuwste camera’s nu ook

beveiligen. Toch moet je altijd kritisch blijven - die

certificaat installatie- en

gelden als bewijs bij de rechter. Dat was niet zo.

plicht heb ik naar mijn klanten toe. Leveranciers

projecteringsdeskundige op zak mag Out de

“Ik verdiep me niet alleen in de wensen van de

beloven de hemel - de nieuwste camera’s kunnen

nieuwste en meest geavanceerde

klant en in de risico’s ter plekke. Alles wat wij

zo ongeveer alles - maar in de praktijk spelen

camerasystemen bij bedrijven en particulieren

leveren, hebben we zelf eerst uitgebreid getest

meer factoren een rol. En daar gaat het natuurlijk

installeren, inrichten én aansluiten op de betere

op locatie: wat kan er, wat mag er? Dat de

om.” Cameraperspectief, bitstroomberekeningen,

alarmcentrales. “Tot voor kort kon iedereen dat

systemen die wij plaatsen vervolgens ook

dataopslag: technisch gezien weet Out exact hoe

doen - dat is verleden tijd. De nieuwste

precies doen wat mijn klant ervan verwacht,

ze de camera zó moet instellen en inrichten dat

systemen beschikken over zoveel mogelijkheden

daar steek ik mijn hand voor in het vuur.”

de effectiviteit maximaal is.

dat correct installeren en projecteren cruciaal

Maatwerk is het toverwoord. “En dus kijken we

zijn om er optimaal profijt van te hebben.” En

een week na installatie waar we nog moeten

Out valt op. Niet alleen als vrouw in een

daar komt best wat technische knowhow bij

finetunen. Sowieso staan we altijd paraat om

mannenwereld. Maar ook - en belangrijker -

kijken - Out is helemaal op de hoogte.

elk beveiligingssysteem te optimaliseren - want

door haar bijzondere aanpak. Haar benadering

niet alleen de camera - ook de dief wordt

van veiligheid verschilt namelijk wezenlijk van

steeds slimmer.” <

die van andere beveiligingsbedrijven. “Ik beoordeel altijd vanuit een breed perspectief en vanuit de persoon die het vraagt. Ik wil niet alleen weten wat je wilt beveiligen en waarom, ik wil ook weten wat je daarmee wilt bereiken.

‘De huidige generatie camera’s leert zelf wat de echte risico’s zijn’

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

29

Waarom een cursus zo leuk is Based on a true story. Dan weet je het wel: bij zo’n film zit je al snel op het puntje van je stoel. Spanning en sensatie verwacht je niet gelijk bij trainingen voor hijskranen, heftrucks en funderingen. Hoe breng je die kennis nou boeiend over? “Wij vertellen vanuit onze eigen praktijkervaring, inclusief de missers. Die verhalen beklijven supergoed.”

‘Wij zijn hét gesprek op verjaardagen’ Praktisch ingestelde cursisten - echte doeners dus - motiveren voor een cursus waar ook veel theorie in zit… Ga er maar aan staan. Bij Joop van der Wal bespeuren we geen enkele twijfel: “Iedereen is in staat om ook de theorie van zijn vak goed te snappen én het leuk te vinden om dat te leren.” Zijn motivatie: elk mens heeft het recht om te groeien in zijn vak. Hij gunt iedereen een carrière met toekomstperspectief en maakt zich sterk voor goed vakmanschap.

“Wij zien het certificaat niet als doel, maar als middel om de cursist verder te brengen, zijn kennis te vergroten en zo zijn vakmanschap een boost te geven.”

30

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Keur aan cursussen Trainingscentrum Crescendo uit Hoorn biedt een keur aan opleidingen en cursussen voor

‘Geduldig uitleggen daar zijn wij meesters in’

bedrijven uit de bouw, logistiek en

Niemand kan in elk geval om het enthousiasme van Van der Wal heen. Zijn drive om mensen die extra stap te laten zetten spreekt uit alles.

“Mensen komen bij ons nog vaak binnen met

funderingsbranche. “Natuurlijk de verplichte

het idee van ‘ik moet op cursus’, maar lopen na

VCA-, TCVT- en Code 95-cursussen, maar ook

Meesters in geduld

afloop naar buiten met een grote glimlach én

specifieke bijscholingen voor machinisten,

Bij de meeste cursussen van Crescendo draait

een certificaat. Wie heeft ooit gezegd dat een

cursussen over hijstechnieken, autolaadkranen,

het vooral om de praktische vaardigheden. Die

cursus niet leuk mag zijn?” <

heftrucks en hoogwerkers. En mijn persoonlijke

hebben de cursisten vaak zo onder de knie, of

favoriet: aanslaan voor lasten. Het belang van

ze beheersen die zelfs al. “Veel van onze

die kennis wordt nog wel eens onderschat.”

cursisten zijn niet zo van de schoolbankjes. Die

Ook BHV-cursussen zitten in het pakket. “Daar

wisten op jonge leeftijd al dat ze met hun

Crescendo beschikt over eigen machines,

komen ook medewerkers uit heel andere

handen wilden werken. Dyslexie, faalangst en

een grote hal en een flink buitenterrein

sectoren op af. Zit er een nagelstyliste naast

examenstress zien wij meer dan gemiddeld.

waar volop geoefend kan worden.

een bouwvakker en een kok - dat geeft een

De theorie in de hoofden krijgen, daar ligt dan

Vanwege de groei van het aantal

leuke dynamiek.”

ook onze grootste uitdaging. Want wat de een

vakkrachten uit het buitenland organiseert

na vijf minuten al snapt, kost een ander een

Crescendo steeds meer cursussen ook in

paar uur. Geduldig blijven uitleggen, daar zijn

het Duits en Engels. Naast Joop van der

wij letterlijk meesters in.” Die persoonlijke

Wal werken er nog zeven andere

aanpak is zo kenmerkend voor Crescendo dat

instructeurs en drie ondersteunende

ze zelfs op verjaardagen een favoriet

medewerkers.

‘Ook vakmensen moeten blijven trainen’

gespreksonderwerp zijn.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

31

32

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Allemaal manager We gaan nooit meer terug naar het oude werken. Dat is geen mening, dat is een feit. Wat tot twee jaar terug nog werd bestempeld als ‘het nieuwe werken’ is inmiddels normaal. En daar kun je je als bedrijf maar beter klaar voor maken.

“Mensen willen meedenken én meebeslissen.”

‘Bied mensen duidelijk perspectief en houd ze betrokken’

Blij met je werk

en presteren op de top van hun kunnen. “En

Werkgeluk en duurzame inzetbaarheid van

dat is wat je wilt. De belangrijkste reden om

individuele medewerkers zijn cruciaal voor het

een organisatie te verlaten is een gebrekkige

succes van het bedrijf als geheel. “Dat is geen soft

loopbaanontwikkeling. Bied mensen daarom

verhaal, maar een logische optelsom. Mensen

duidelijk perspectief in hun werk en binnen de

zoeken meer dan ooit zingeving in hun werk,

organisatie”, zegt Bakker.

Het werkklimaat in Nederland is onmiskenbaar

willen bijdragen aan een groter,

veranderd sinds maart 2020. Corona is daar

maatschappelijker verhaal. Met de juiste

niet de oorzaak van, wel de aanjager. “Ineens

randvoorwaarden én op inhoudelijk vlak zul je

werkten we vrijwel allemaal thuis - kantoor

aan moeten sluiten bij de behoeften van je team.”

werd taboe. Dat bleek nog te werken ook. En

‘Hybride werken is een blijvertje’

het beviel grote groepen mensen meer dan ze

Daarnaast speelt ook dat mensen veel meer

hadden verwacht. Honderd procent

willen meedenken en meebeslissen over de

thuiswerken, dat wordt het ook niet. Maar

invulling van hun werk. “Essentieel voor een

Werk aan de winkel voor HR, kortom. De

hybride werken - deels thuis, deels op kantoor

goed werkklimaat is dan ook dat je je

adviseurs van Bureau Hoofdstuk kijken graag

- is hoe dan ook een blijvertje.”

medewerkers daarbij betrekt. Onderzoek waar

mee. “Een positief-kritische blik van buiten leidt

ze behoefte aan hebben en geef managers de

soms tot verrassende inzichten. Dan kun je

Jolanda Bakker is directeur van Bureau

ruimte om tegemoet te komen aan individuele

snel en effectief grote stappen zetten.” <

Hoofdstuk. Ze adviseert bedrijven onder meer

wensen. Als je scherp hebt waar je als bedrijf

bij de overgang naar dat nieuwe werken. En dat

over vijf jaar wilt staan kun je bepalen wat je

is nodig, want er komt meer bij kijken dan puur

daarvoor nodig hebt. Tot op het niveau van de

een en ander faciliteren en regelen. “Managers

vaardigheden van elke individuele medewerker.

moeten andere vaardigheden inzetten om hun

Investeer in opleiding, coaching en ontwikkeling

team aan te sturen, te motiveren en optimaal

en de kans dat je je mensen meekrijgt in je

Jolanda Bakker is directeur van Bureau

te laten functioneren. Deels beschikken

ambities en plannen is enorm”, vertelt Bakker.

Hoofdstuk en arbeids- en

leidinggevenden ‘van nature’ over die skills,

“Conservatief leiderschap - top-down bepalen

organisatiepsycholoog. Zij en haar team

deels helemaal niet”, legt Bakker uit.

hoe het allemaal moet gaan - dat werkt echt

van vijf consultants begeleiden

niet meer.”

ondernemers en bedrijven in de transitie naar een toekomstbestendige organisatie.

‘Waar wil je over vijf jaar staan met je bedrijf?’

Werk aan loyaliteit

Ook begeleiden ze individuele

Investeren in die verbondenheid levert

medewerkers naar duurzame

bovendien meer op: loyaliteit van je personeel.

inzetbaarheid.

Win-win dus: betrokken medewerkers ‘die ervoor gaan’ zetten de organisatie op scherp

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

33

Een ode aan nieuwsgierige collega’s Nieuwsgierige medewerkers zijn de beste die je als bedrijf kunt hebben. Nieuwsgierigheid is namelijk dé aanjager voor innovatie en ondernemingszin. “Het helpt je om het maximale uit je werk te halen en zo het bedrijf verder te helpen. En het leuke is dat iedereen het kan leren.”

34

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Leren om weer nieuwsgierig te zijn? “Je moet beginnen om jezelf vragen te durven stellen.

Waar doe je het voor? Welke kant wil je op met je werk, met je leven? Waar ben je goed in en waar merk je dat je alerter observeert wat beter kan?” Senior coach, organisatiepsycholoog Jolene Hettinga-Zagers van EmpowerYou noemt het ook wel: de regie over je eigen loopbaan pakken en natuurlijke talenten triggeren.

‘Meebewegen met veranderen zet je op voorsprong’

continu veranderende omstandigheden”,

individu, ook bedrijven worden daar beter van. In

vertelt John Groot, senior coach en oprichter

de kern gaat het erom dat je erachter komt waar

van EmpowerYou. Medewerkers die nieuwe

de aan-knop zit van iemand. Nieuwsgierigheid

Die nieuwsgierigheid op bedrijfsniveau

kansen zien en die kunnen grijpen zijn van

staat gelijk aan energie krijgen van je werk. In

aanwakkeren heeft nog veel meer effect. “Dat

bedrijfsverband kun je dat vertalen naar dat je

houdt in dat je als organisatie nadenkt over

onschatbare waarde voor een organisatie.

“Voorbereid zijn op veranderingen en zorgen

waar je staat en waar je heen wilt, en hoe je je

dat je medewerkers daar ook goed voor zijn

Wie nemen het voortouw en stimuleren de

medewerkers meekrijgt in dat verhaal. Dat

toegerust heeft ook te maken met skills zoals

groep?”, legt Groot uit.

betekent dat je actief het gesprek zult moeten

persoonlijk leiderschap tonen, initiatief nemen

aangaan om betrokkenheid en

en nieuwe inzichten in praktijk brengen”,

nieuwsgierigheid echt te prikkelen. Dat levert

vertelt Hettinga-Zagers. Toonaangevende,

waardevolle inzichten op die je onderneming

innoverende bedrijven hebben een leercultuur

snel verder brengen”, legt Hettinga-Zagers uit.

ontwikkeld, waarin zij nieuwsgierigheid meten en ontwikkelen. “Ons eigen LXP-platform, een

Snel leren meebewegen

soort leer-Netflix, biedt activerende tools en

Bedrijven die zich focussen op het lerend

vernieuwende inzichten voor medewerkers op

vermogen van hun medewerkers en hen

alle niveaus.”

moet weten wie de aanjagers zijn bij het bedrijf.

‘Nieuwsgierige medewerkers zijn loyaler’ Extra pluspunt: nieuwsgierige medewerkers

stimuleren om verder te kijken, zijn dan ook beter af dan bedrijven die functies strak

Ontdek koplopers

blijken loyaler. “Omdat ze zich meer uitgedaagd

inkaderen. “Lerende medewerkers bewegen

Nieuw perspectief bieden en regelmatig een

weten, hun dromen kunnen najagen en vooral

veel makkelijker mee met veranderingen.

loopbaancheck doen staan centraal bij

ook meer betrokken zijn bij de organisatie als

Corona liet dat heel duidelijk zien, maar ook de

EmpowerYou, dat met zes loopbaancoaches

geheel. Nu de krapte op de arbeidsmarkt steeds

toenemende digitalisering en de krapte op de

vanuit Alkmaar, Breda en Almere werkt voor

groter wordt - in sommige branches is het al een

arbeidsmarkt zijn in dat opzicht indicatoren. En

bedrijven in heel Nederland. “Duurzame

nijpend probleem - zijn leergierige, innovatieve

het houdt niet op: bedrijven zullen zich steeds

inzetbaarheid door scherpe periodieke

medewerkers bepaald geen overbodige luxe”,

vaker en sneller moeten aanpassen aan

ontwikkeladviezen is ons doel. Niet alleen het

zegt Groot. "Dit versnellen wij graag". <

Loopbaanadviesbureau EmpowerYou hanteert geen standaardaanpak. De coaches maken ook gebruik van verschillende online tools om bedrijven en medewerkers op maat te kunnen bedienen. Ondernemingen kunnen ook zelf input leveren voor eigen modules en de ontwikkeling van specifieke skills.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

35

Danielle de Gier en Anne Engelbrecht, beiden manager WSP-NHN. Foto: Sebastiaan van Stam fotografie

Duurzaam aan het werk Werkgevers staan voor grote uitdagingen door de coronacrisis, ook in Noord-Holland Noord. In de ene branche zie je dat er weinig werk is, terwijl in andere branches naarstig wordt gezocht naar personeel, zoals in de logistiek, zorg en techniek. Ook overstijgt het aantal vacatures inmiddels het aanbod van personeel. Vanuit de overheid is extra geld en middelen beschikbaar om de arbeidsmarkt te ondersteunen.

36

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Hulp voor werkgevers, hoe werkt het?

De adviseurs van het WerkgeversServicepunt Noord-Holland Noord (WSP-NHN) zijn er voor werkgevers, ook nu de arbeidsmarkt als gevolg van de coronacrisis onder druk staat en actie noodzakelijk is. Zodra werkloosheid dreigt, ondersteunt het WSP-NHN werkgevers om hun werknemers van werk naar werk te helpen. De adviseurs kijken naar de vaardigheden van mensen en waar nodig bieden zij een opleiding aan om de overstap van personeel naar een andere branche of werkgever makkelijker te maken. Ook organiseert het WSP-NHN branchetafels met brancheorganisaties, werkgevers en onderwijs om arbeidsmarkt-vraagstukken inzichtelijk te maken en oplossingen te bedenken. Meer weten? Kijk op www.wsp-nhn.nl.

Competenties

de adviseurs van het WSP werkgevers veel

“Om het aanbod van personeel te verbreden,

werk en zorgen uit handen. Als het ons lukt om

helpen onze adviseurs werkgevers om meer

regionale werkgevers te ondersteunen en te

naar competenties te kijken in plaats van naar

ontzorgen, zijn wij tevreden”, zeggen Danielle

een cv,” vervolgt Danielle. “Kritisch kijken naar

en Anne tenslotte.

gestelde eisen bijvoorbeeld, kan helpen om kandidaten te werven die anders niet in beeld

Informatie

zouden komen. We hebben al mooie

Werkgevers kunnen voor meer informatie

voorbeelden van samenwerking om

terecht op wsp-nhn.nl. Werknemers die hun

werkgevers en werknemers te ondersteunen.

baan dreigen kwijt te raken, vinden meer

Toen Primark in Alkmaar stopte, heeft het WSP

informatie bij nhnwerktdoor.nl. <

samen met de werkgever de werknemers In de regio Noord-Holland Noord werken

begeleid, zodat ze voldoende handvatten

ondernemers, onderwijs en overheid samen

hadden om een andere baan te vinden.”

om zowel werkgevers als werknemers een handje te helpen. De adviseurs van het

Wees er op tijd bij

WerkgeversServicepunt Noord-Holland Noord

“We gaan graag op tijd in gesprek met

(WSP) zijn voor werkgevers het aanspreekpunt.

werkgevers. Hoe eerder, hoe beter”, zegt Anne

Het WSP is een samenwerking tussen

Engelbrecht, manager WSP-NHN en collega van

gemeenten, UWV en SW-bedrijven.

Danielle. “Nu de coronasteun van de overheid

NHN Werkt Door

is stopgezet, heeft dat mogelijk gevolgen voor

Ook voor werknemers en werkzoekenden

Danielle de Gier is manager bij het WSP-NHN

sommige bedrijven. Deze werkgevers helpen

die hulp kunnen gebruiken bij het zoeken

voor de regio Alkmaar. Daniëlle: “Werkgevers

we graag in een zo vroeg mogelijk stadium,

en vinden van een (nieuwe) baan is er

zijn zelf al heel creatief, bijvoorbeeld op het

bijvoorbeeld als zij afscheid moeten nemen van

extra dienstverlening beschikbaar via NHN

gebied van het uitwisselen van personeel. Maar

personeel, vanwege een faillissement. In

Werkt Door (www.nhnwerktdoor.nl).

met de extra dienstverlening die nu

dergelijke gevallen bieden wij maatwerk en

Onder deze naam werken gemeenten,

beschikbaar is, kunnen we maatwerk bieden.

ondersteunen wij zowel werkgevers als

WSP-NHN, UWV, VNO-NCW, FNV/CNV/

Met als voornaamste doel werknemers aan het

werknemers. Bijvoorbeeld met informatie over

VCP, SBB, Leerwerkloket NHN en het

werk houden. Omscholing naar een kansrijke

inkomen en met misschien wel het

beroeps- en hoger onderwijs samen om

sector, competentietests, loopbaanadvies,

belangrijkste: begeleiden van mensen om door

werknemers en werkzoekenden

jobcoach; er zijn heel veel mogelijkheden.”

te stromen naar een andere baan. Zo nemen

duurzaam aan het werk te helpen.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

37

PolderKracht: zo persoonlijk als maar kan

Elkaar recht in de ogen aankijken, dat vindt men bij uitzendorganisatie PolderKracht het allerbelangrijkste.

Zowel met opdrachtgevers als uitzendkrachten worden persoonlijke gesprekken gevoerd. “Dat is dé manier om tot de beste match te komen” vertelt Kris Nooter, commercieel directeur van uitzendorganisatie PolderKracht.

PolderKracht is voornamelijk actief in de

uitzendkrachten vast in dienst bij het bedrijf.

Wie bij PolderKracht een vacature uitzet, kan

sectoren logistiek, industrie, techniek, bouw,

Dat is ook onze bedoeling. Wij gaan voor

er zeker van zijn dat er iemand voor die

agri en food. De vraag naar personeel is na

lange termijnrelaties, met onze klanten en

functie gevonden wordt die daadwerkelijk bij

de coronacrisis gigantisch gestegen: er is een

met onze uitzendkrachten. Om dat te

de baan past. “Wij tasten in een eerste

groot tekort aan mensen in diverse

bewerkstelligen proberen we zoveel mogelijk

gesprek met een kandidaat af of diegene bij

branches. “In bijvoorbeeld de metaalsector is

persoonlijke gesprekken aan te gaan met

het bedrijf en bij de functie past. Vervolgens

het ontzettend lastig geschikte mensen te

mensen en bedrijven.”

gaat de kandidaat zelf op gesprek bij het

vinden. Er zijn eigenlijk geen mensen ‘los op

bedrijf. Zo ontdekt men van beide kanten

de markt’ die werk zoeken. Dat maakt de

meteen of er een klik is. Ook als de

zoektocht voor ons intensiever. Maar wij houden ons aan onze werkwijze.”

Lange termijnrelaties Die werkwijze stoelt op goed werkgeverschap. “Wij hebben weinig korte opdrachten. Wij werven en verlonen, maar uiteindelijk komt negentig procent van onze

38

‘Als wij een kandidaat aandragen kun je er zeker van zijn die geschikt is voor de functie’

uitzendkracht aan het werk is bij het bedrijf, houden we de vinger aan de pols. We gaan langs om te vragen of alles naar wens is.

Want als een werknemer tevreden is en zijn werk goed doet, is de klant ook tevreden. En dat vergroot de kans op een vast contract.

Wij bieden uitzendkracht een toekomst, een kans op een vaste baan.”

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

De opdrachtgevers voor wie PolderKracht

redelijk gegroeid de afgelopen jaren. We

vaste baan krijgt. Dan gaan we langs met een

mensen zoekt, zijn ook partijen die gaan voor

merken wel dat het drukker wordt. We zijn

grote taart. Want dat is uiteindelijk waar wij

de lange termijn. “Zij steken net als wij tijd en

niet voornemens in elke provincie een

zo hard voor werken: tevreden werkgevers

energie in hun mensen. Bedrijven die ‘even

vestiging te openen, maar leveren wel

en werknemers.” <

gauw tien mensen nodig hebben, liefst

mensen aan klanten van ons voor

gisteren’, dat werkt niet voor ons. Dan kom je

vestigingen van hen die elders zitten. Ook

ook niet tot een goede werkrelatie. Wij doen

dan houden we de werving nog steeds

onze stinkende best voor de klanten die bij

persoonlijk. Dat blijft de standaard, het blijft

ons passen. En dat weten ze. Als wij een

mensenwerk.”

kandidaat aandragen kun je er zeker van zijn die geschikt is voor de functie.”

Nooter besluit: “We staan er heel nuchter in:

‘Als wij een kandidaat aandragen, is het een goede’

afspraak is afspraak. Zowel naar onze

Mensenwerk

klanten als uitzendkrachten. We werken met

PolderKracht richt zich voornamelijk op

mensen en vinden hen allemaal even

Noord-Holland, Zuid-Holland, Friesland en

belangrijk. We hebben ontzettend leuk werk,

Flevoland. “We zijn nu met tien mensen,

maken mooie dingen mee en vieren het ook

onze hoofdvestiging is in Opmeer. We zijn al

echt als één van onze uitzendkrachten een

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

39

INVESTEREN IN PERSONEEL VIA WERKSAAM

Nieuwe energie bij werkgevers en werknemers

In deze tijden van krapte op de arbeidsmarkt is het voor werkgevers soms de vraag hoe ze aan geschikte medewerkers komen. Dit vraagt om een andere kijk op personeel en werving. Steeds meer bedrijven investeren in personeel dat via WerkSaam bij hen terechtkomt. Het koppelen van wensen van werkgevers aan talenten van mensen, is waar WerkSaam Westfriesland voor gaat.

Hierbij gaat WerkSaam nadrukkelijk uit van de

uitvaartkisten in Nederland. Capulus zet

Zo heeft eigenaar Jim Leidelmeijer nieuwkomer

eigen kracht van een ieder. Gewoon de juiste

vanuit de productielocatie in Zwaag

Ghassan in dienst genomen. Ghassan had een

persoon op de juiste plaats, waardoor er

uitvaartkisten in elkaar.

uitkering van WerkSaam en sinds kort heeft hij

energie ontstaat bij beiden. Een mooi voorbeeld

40

een contract bij Capulus. Ghassan is vier jaar

hiervan was het contact tussen Capulus

Capulus

geleden vanuit Syrië naar Nederland gekomen

uitvaartkisten en Ghassan.

Capulus kwam met WerkSaam in contact

en woont hier nu met zijn vrouw en vier

Samen brachten ze de werkzaamheden in

kinderen.

Capulus Uitvaartkisten levert uitvaartkisten

kaart. In dit werk is het belangrijk dat iemand

aan uitvaartondernemingen en bestaat al

veel van dezelfde handelingen kan verrichten

Leidelmeijer: ‘We helpen met de taal’

meer dan tien jaar. Een paar maanden

en dit ook leuk vindt. De Nederlandse taal is in

Leidelmeijer: “We hebben al snel besloten om

geleden startte het bedrijf met het zelf

eerste instantie minder belangrijk. Daar wil

Ghassan een arbeidscontract aan te bieden.

produceren van uitvaartkisten, in opdracht

Capulus in investeren. Dit werk kan daarom

De kwaliteit van zijn werk is goed en hij is heel

van kistenfabrikant Unigra. Unigra is koploper

prima gedaan worden door bijvoorbeeld

betrokken. We werken nu aan het

waar het gaat om de productie van

nieuwkomers.

optimaliseren van het werktempo. We

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Op zoek naar nieuwe medewerkers?

Werkgevers die ruimte hebben voor nieuw personeel, ondersteunt WerkSaam op verschillende manieren. “Wilt u iemand met een arbeidsbeperking een kans geven, maar ziet u geen mogelijkheden in uw bedrijf? Neem contact met ons op.

Vaak is er meer mogelijk dan u denkt.

WerkSaam kan u adviseren over de regelingen en over mogelijke financiële voordelen. Zo kunt u voor uw werknemer bijvoorbeeld begeleiding krijgen op de werkvloer (jobcoaching), iemand tijdelijk proberen Ghassan ook te helpen met de

maatschappij. Ik heb veel werkervaring

met behoud van uitkering op proef in

Nederlandse taal. Elke dag schrijven we vijf

opgedaan in Syrië, maar bijna elke werkgever in

dienst nemen (proefplaatsing) of

woorden op het bord in de kantine die we

Nederland wil dat je de Nederlandse taal goed

eenvoudige taken binnen uw organisatie

samen leren. Ook hebben we een

beheerst en diploma’s hebt. Dat is wel een

bundelen voor een medewerker met een

werkinstructie voor Ghassan gemaakt. Deze is

belemmering. Gelukkig gaf Capulus mij een

arbeidsbeperking (jobcarving/

in het Nederlands en eronder staat de tekst

kans. Daar ben ik ze enorm dankbaar voor.

functiecreatie).”

vertaald in het Arabisch.”

Samen gaan we hier een mooi bedrijf van maken. We lunchen hier bij Capulus elke dag

Ook kunnen werkgevers gebruikmaken

Ghassan: ‘Het is net familie’

samen en dan probeer ik ook Nederlands te

van loonkostensubsidie. Het wordt voor

Ghassan: ”In Syrië heb ik alleen de basisschool

praten. Ze helpen me hartstikke goed. We zijn

werkgevers aantrekkelijker gemaakt om

gevolgd. Ik heb hier al veel geleerd en hoop bij

net familie van elkaar.” <

deze personen in dienst te nemen, omdat

Capulus nog veel meer te leren. Ook wil ik de

een deel van de loonkosten wordt

Nederlandse taal beter leren. Dat is wel

gecompenseerd. Kijk voor meer informatie

belangrijk om goed te functioneren in de

op: www.werksaamwf.nl.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

41

COLUMN

KIJK OP DE ENERGIEPRESTATIEVERGOEDING

DUURZAME SUPERSPREADER Om afspraken na te komen die zijn gemaakt over ons klimaat in Parijs, zullen we elkaar snel en massaal moeten besmetten met een duurzaam energievirus. Daarbij helpen zogenaamde superspreaders. In deze column maak je kennis met een aantal van deze duurzame superspreaders. Als eerste: De Energieprestatievergoeding. Deze duurzame superspreader is interessant voor woningcorporaties, bouwers, ontwikkelaars en installateurs.

Sinds 2016 kunnen verhuurders van energieneutrale woningen een

Mutatie

vergoeding vragen aan huurders, de zogenaamde

Vereniging De Stroomversnelling schat in dat er momenteel bij 10.600

Energieprestatievergoeding, ofwel EPV. Wetgeving die dit mogelijk

corporatiewoningen EPV wordt gevraagd. (Bron: Nul-op-de-Meter

maakt richt zich op renovaties en nieuwbouw. Bij renovatie is het

marktmonitor 2020). Het aantal EPV-woningen groeit steeds sneller

bedrag dat bewoners na de ingreep betalen aan EPV ongeveer gelijk

(R-factor = ca. 1,5). Inmiddels is de wet en regelgeving rondom de EPV

aan de energierekening die ze vóór de ingreep betaalden. Na

geëvalueerd en wordt er gewerkt aan een ‘mutatie’. Het doel hiervan is om

renovatie hebben ze gemiddeld genomen geen energierekening meer;

met deze ‘mutant’ (EPV 2.0) de besmettingsgraad flink te verhogen. Dit komt

de woning wekt immers alle energie zelf duurzaam op. Hierdoor

neer op wet- en regelgeving vereenvoudigen en toegankelijker maken

blijven de woonlasten na renovatie ongeveer gelijk. Bij

zonder afbreuk te doen aan het ambitieniveau dat de huidige EPV nastreeft.

nieuwbouwwoningen gaat dit ook op wanneer je de vergelijking maakt met standaard bouwbesluitkwaliteit.

De verwachting is dat in 2022 de EPV 2.0 van kracht wordt die de huidige overbruggingsregeling gaat vervangen en toepassing van de EPV gaat

Een EPV-woning voldoet aan een aantal eisen, kort gezegd: een lage

verhogen; een mutant die gaat zorgen voor een flinke toename van de

warmtevraag en een volledige duurzame energievoorziening. Daarnaast

R-factor. Op naar een toekomstbestendige gebouwde omgeving. Meer

is bij een EPV-woning extra aandacht besteed aan oplevering en

weten? Op de website van de RVO is veel informatie te vinden. <

metingen waaruit blijkt dat zowel op papier als in het gebruik, geleverde

42

prestaties voldoen aan de gestelde eisen. Jaarlijks wordt de huurder

Niels Sijpheer

over de geleverde prestaties van de woning geïnformeerd en vragen

Sijpheer Energie

verhuurders aan bouwers veelal prestatiegaranties.

www.rvo.nl

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

COLUMN

KIJK OP DE VRAAG NAAR ARBEID DÉ OPLOSSING VOOR DE ARBEIDSMARKT Grote personeelstekorten in zorg, techniek en onderwijs én ICT niet te vergeten. Dan is er ook nog de enorme toename van activiteiten in de bouw en de energietransitie met de bijbehorende personeelsvraag. De logistieke sector groeit uit zijn jasje en schreeuwt om mensen. Zo maar een paar personele vraagstukken op macroniveau die de arbeidsmarkt flink bezighouden op dit moment.

Ik loop al even rond in het werkveld van vraag naar en aanbod van personeel. Deze geluiden komen met grote regelmaat terug. Je hoort dan vaak: we moeten omscholen en we hebben behoefte aan zij-instromers.

Waar in deze regio of dit land behoefte aan is, is een soort logisch verstand als het om de arbeidsmarkt gaat. Niet alleen de huidige problemen op de arbeidsmarkt oplossen, maar de vragen stellen: wat hebben we nu en in de toekomst aan arbeidskrachten nodig, op welk gebied, en hoe gaan we ervoor zorgen dat we die op korte en lange termijn gaan krijgen? Eigenlijk zoals elke ondernemer een onderneming aanstuurt.

Eerder ingrijpen De vraag om personeel in de sectoren uit de eerste alinea komt niet uit de lucht vallen. De toename van de zorgbehoefte in een sterk vergrijzende samenleving is logisch, net als de vraag naar technisch geschoold personeel in dit technologische tijdperk. De vraag naar docenten was ook niet echt een verrassing, net als de behoefte aan bouwvakkers voor de bouw van die grote hoeveelheden woningen. Tien jaar geleden wisten we dit allemaal al, maar we hebben niet goed genoeg ingegrepen om aan de (toen) toekomstige vraag naar arbeid te kunnen voldoen. Te druk met het hier en nu om ervoor te zorgen dat je de vraag van later voor bent. Hierdoor worden al dit soort problemen urgent én belangrijk, zoals Covey, al heel lang geleden, zei.

Toekomstige mismatch voorkomen De oplossing is even simpel als moeilijk. We moeten, naast het verhelpen van de huidige mismatch, werken aan het voorkomen van een toekomstige mismatch. Hoewel we andere regio’s en zelfs landen om ons heen nodig hebben op deze arbeidsmarkt, lijkt het mij goed om in Noord-Holland-Noord te beginnen. Laten we inventariseren wat wij nodig hebben over vijf en tien jaar in aantallen en niveau, en daar oplossingen voor bedenken. We kunnen inschatten wie uitstroomt, doorstroomt, wegstroomt en instroomt. Dus weten we hoeveel we moeten scholen, bijscholen, herscholen en omscholen. Dit vereist een samenwerking tussen overheid, onderwijs, ondernemers en werknemers, (voor) nu en in de toekomst. < Jeroen Veerman Voorzitter VNO-NCW Noordwest-Holland

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

43

Het grote plaatje zien, dat loont!

Dat de loonadministratie meer is dan de loonstroken is voor veel ondernemers zo klaar als een klontje. CAO’s, nieuwe wet- en regelgeving en ziekteverzuim zijn maar een paar kwesties die er ook bij komen kijken - loonadministratie is een breed vakgebied. “Allemaal leuk en aardig, maar ik wil het liefst gewoon werken in plaats van achter mijn computer zitten”, aldus Daan Touw van Café de Koning in Alkmaar.

44

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Daan Touw runt samen met Remco de Boer sinds 2014 Café de Koning in Alkmaar. Vorig jaar kochten ze ook restaurant Het Gulden Vlies. Dat wordt vanaf oktober helemaal verbouwd en gaat eind 2022 open.

Ramon Wortelboer is manager loonadministratie bij De Hooge Waerder. Hij werkt er sinds 2005. De Hooge Waerder heeft vestigingen in Alkmaar, Heerhugowaard, Beverwijk, Haarlem en Amsterdam.

‘Meedenken met ondernemers en dan een level hoger - dat is ons doel’

doorgevoerd, tot en met een seintje bij verjaardagen of jubilea. Het zachte personeelswerk - functioneringsgesprekken bijvoorbeeld - blijft altijd wel de taak voor de ondernemer zelf. Die kent zijn eigen mensen het best.”

Zicht op grote plaatje Incidentbestrijding

Bijkomend voordeel van samenwerking met De

Ramon Wortelboer is manager

Hooge Waerder is dat ondernemers ook

loonadministratie bij De Hooge Waerder. Hij

profiteren van de schat aan kennis en expertise

herkent het probleem waar Touw mee worstelt

die het adviesbureau in huis heeft. Want ook

maar al te goed. “Veel ondernemers lopen aan

de juristen en financieel experts worden waar

tegen de hoeveelheid regels en de juridische

nodig ingezet om de loonadministratie van

Ondernemen betekent dat je van flink wat

haken en ogen van de loonadministratie. Want

bedrijven te optimaliseren. “Dan kun je

zaken verstand moet hebben. In de eerste

dat het meer is dan de salarisverwerking, dat

bijvoorbeeld denken aan slim financieel

plaats van je eigen vak. Maar ook op financieel,

besef is er eigenlijk wel. Meestal ontbreekt het

personeelsbeleid. Wat leveren mensen en

juridisch, organisatorisch en HR-vlak moet je je

ze simpelweg aan tijd om het goed op te

afdelingen nou concreet op? Waar zitten de

ontwikkelen. Of expertise inhuren natuurlijk.

pakken. Ze op dat vlak ontzien en met ze

kosten, waar de verdiensten? Door de

“Toch wil ik als ondernemer wel snappen waar

meedenken, daar is het ons om te doen.”

personeelskosten goed te begrijpen kun je als

ik sta met mijn bedrijf en waar kansen liggen

ondernemer écht flinke stappen gaan zetten.

om te verbeteren of op te schalen. Dat is niet

Praktisch gezien komt het erop neer dat De

Het grote plaatje overzien is in dat opzicht

altijd eenvoudig: soms mis je gewoon de kennis

Hooge Waerder de personeelsadministratie

of de tijd om echt de diepte in te gaan”, vertelt

juridisch en organisatorisch strak en vakkundig

letterlijk goud waard”, stelt Wortelboer.

Dát was voor Touw en zijn compagnon Remco

Daan Touw. Logisch ook: hij heeft een bedrijf te

opzet. “Dan lopen de reguliere processen

de Boer ook een belangrijke reden om met De

runnen. En dat geldt natuurlijk voor veel meer

rondom salarisverwerking gewoon goed. En bij

Hooge Waerder in zee te gaan. Touw: “Je wilt

ondernemers.

incidenten zoals ziekteverzuim, ontslag of

ook snappen waarom je bepaalde beslissingen

promotie kunnen ondernemers dan optimaal

neemt. Hoe werkt het, wat is het idee erachter?

vertrouwen op wat er is afgesproken en

Dat inzicht maakt je gewoon een betere

vastgelegd”, legt Wortelboer uit. Bovendien

ondernemer.” <

‘Je wilt ook snappen waarom je bepaalde dingen doet’

houden ze bij De Hooge Waerder alle belangrijke data in de gaten. “Dat gaat van deadlines voor het aanvragen van subsidies of data waarop bepaalde wijzigingen moeten zijn

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

45

NA UITSPRAAK FAILLISSEMENT EIND JULI

Snaas Groep maakt doorstart onder handelsnaam

Helden van Staal 46

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Snaas Metaalwaren is actief op het gebied van metaalbewerking, poedercoating en magazijninrichting. In de productieruimte van 7.000 m2 op Hoorn 80 worden de laatste jaren ook afvalsystemen geproduceerd. Na eigen verzoek heeft op 27 juli 2021 de Rechtbank NoordHolland het faillissement uitgesproken over de entiteiten vallende onder de Snaas Groep. Zo leek er na meer dan vijftig jaar een einde te komen aan het bestaan van het Hoornse bedrijf, maar niets is minder waar. De organisatie maakte per 1 september een doorstart onder de handelsnaam Helden van Staal.

Dankzij de doorstart is geen sprake van een

hield er overduidelijk een eigen agenda op na

drie à vier jaar het complete machinepark

einde van een tijdperk, maar van een toekomst

en weigerde grote rekeningen te betalen. Daar

vernieuwen. Dit investeringsplan vergt

vol nieuwe kansen. Algemeen directeur Hans

kwam een hoop juridisch getouwtrek uit voort.

miljoenen en vormt een wezenlijk onderdeel

van de Vorst reflecteert op het goede nieuws:

We hebben geprobeerd om met een

van de doorstart van onze onderneming, met

“We hopen rust in de markt te creëren door te

behoorlijke investering vanuit onze kant tot een

De Staalmeesters als nieuwe naam van de

vertellen hoe het eind juli tot een faillissement

oplossing te komen. Het voorstel werd niet

juridische entiteit en Helden van Staal als de

is gekomen. Ruim een jaar geleden ben ik hier

geaccepteerd. Geen enkel aanbod was goed.

nieuwe handelsnaam. We zullen ons dominant

aangetreden om de winstgevendheid van de

Een enkele keer werd er in eerste instantie

richten op toelevering, afvalsystemen en

onderneming te verhogen en dat is goed

positief gereageerd, maar achteraf stond men

magazijninrichting.”

gelukt. Ten tijde van het faillissement hadden

er toch weer negatief tegenover. Er was geen

we een grote werkvoorraad en hadden de

pijl op te trekken en dat was zeer frustrerend.

Dankbaar

kredietverzekeraars de kredietlimieten zelfs op

Daarbij komt dat ze ons al lange tijd niet

Met de naam Helden van Staal zet het bedrijf

ons verhoogd. Het bedrijf stond er dus goed

betaalden, een grote claim hebben ingediend

de mensen centraal die de nieuwe toekomst

voor. Tot de faillissementsdatum zijn de

en vermeldden dat het daar niet bij zou blijven.

mogelijk maken. “We zijn ontzettend dankbaar

betaaltermijnen van onze leveranciers steeds

Dus restte ons geen enkele andere

dat alle klanten behouden zijn gebleven, dat

gerespecteerd en konden we aan onze

mogelijkheid om van de claim af te komen, dan

onze leveranciers ons uitstekend hebben

verplichtingen voldoen.”

zelf het faillissement aan te vragen.”

gesteund en dat we grote hulp hebben

Oude claim

Nieuwe kansen

aandeelhouders. Uiteraard zijn we ook

Afgelopen juni bleek echter dat Snaas Groep

Na het faillissement is van de nood een deugd

dankbaar voor de enorme inzet en loyaliteit

een bepaalde claim die zijn oorsprong vond in

gemaakt. “De organisatie is nu heel goed

van onze medewerkers. Tot de dag voordat dat

2013 niet kon pareren. Hans van de Vorst: “Het

gefinancierd en onze aandeelhouders hebben

de contracten vanuit de oude onderneming

ging om een dispuut uit een oud contract dat

ons door dik en dun gesteund. We hebben er

waren afgelopen, zijn zij ons trouw gebleven.

plotsklaps boven water kwam en waarvan we

ook nieuwe aandeelhouders bij gekregen. Om

We zijn ons er terdege van bewust dat dit heel

aanvankelijk dachten dat we het zonder

de doorstart mogelijk te maken, heeft de bank

bijzonder is.”’ <

faillissement konden afwikkelen. De

een boven verwachting goede financiering

betreffende partij was echter zeer halsstarrig,

verstrekt. Daarom zullen we in de komende

gekregen van de bank en van onze

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

47

CLIËNTEN ’S HEEREN LOO

In een echte bakkerij taarten maken

Al ruim 4,5 jaar worden de appeltaarten van bakkerij ‘t Oude Ambacht in Schagen gemaakt door cliënten van ‘s Heeren Loo. Zij werken in de bakkerij van Martin Jimmink aan de Witte Paal en hebben daar een nuttige dagbesteding.

De appeltaarten worden geleverd aan horecabedrijven in de regio.

Op de eerste verdieping van de bakkerij staat dagelijks een groep cliënten van ’s Heeren Loo appeltaarten en gevulde koeken te maken. Op de begane grond assisteren de cliënten met het inpakken van koekjes en broden.

Een mooi samenwerkingsproject tussen de bakker en de zorgaanbieder, legt activiteitenbegeleidster Linda van Duivenbooden uit. Samen met José de Ruijter begeleidt Linda sinds het afronden van haar opleiding Zorg en Welzijn aan het ROC, de cliënten bij ‘t Oude Ambacht. “We willen graag dat onze deelnemers een stap extra zetten, wat meer in de maatschappij komen te staan. Hier gaat dat vanzelf. Er

48

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

komen klanten binnenlopen waar ze een

gezellig met elkaar. Maar er dient ook hard

Voor meer informatie over de

praatje mee maken bijvoorbeeld.”

gewerkt te worden; de appeltaarten moeten

dagbesteding van ’s Heeren Loo:

wel op tijd klaar zijn. De cliënten zijn blij dat

bakkerij.skagerrak@sheerenloo.nl en

Veel bijgeleerd

de bestellingen vanuit de horeca weer meer

Klantcontact.NH@sheerenloo.nl.

De cliënten hebben inmiddels al veel

aantrekken, want door corona was het toch

bijgeleerd. “We zijn heel trots op de groep.

wel iets te rustig geworden.

Voor bestellingen kan men terecht op https://www.bakkerijoudeambacht.nl <

Het gaat prima, ieder op zijn eigen niveau. De cliënten krijgen hier een mooi leer-

Doorstromen

werktraject.” Zoals cliënt Brian ook aangeeft:

Als de mogelijkheid er is, kunnen de cliënten

“Vroeger was ik best wel verlegen, maar nu

van ’s Heeren Loo doorstromen naar een

door mijn werk durf ik meer en leer ik beter

reguliere, betaalde baan. Een paar zouden het

contact te maken. Het deeg uitdraaien, het

kunnen, maar niet iedereen. Dat hoeft ook

vullen en het in stukken ‘hakken’ van de

niet. “Als mensen hier een prettige

appeltaarten is mooi werk.” Cliënt Martijn

dagbesteding hebben is het ook prima. Er is

durft nu zelfs ook zijn collega’s een beetje

nog plek voor enkele cliënten; ze zijn van harte

aan te sturen. De mensen van ’s Heeren Loo

welkom op doordeweekse dagen bij bakkerij ’t

zijn tevreden bij ’t Oude ambacht. Het is er

Oude Ambacht in Schagen te komen werken.”

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

www.sheerenloo.nl

49

De Randstad ontdekt de Noordkop Wonen in de Kop van Noord-Holland is enorm in trek. Corona en thuiswerken, torenhoge huizenprijzen in de Randstad en een groot tekort aan woningen spelen daarbij een rol. “Het is op dit moment een echte verkopersmarkt - huizen zijn zó weg.

Toch kunnen kopers nog steeds hun slag slaan.”

50

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

‘Landelijk wonen is weer helemaal terug’

kantoor - “Niet nodig, ik werk in principe altijd

Starters vissen al helemaal achter het net door

op locatie” - , biedt ze haar klanten brede

de hoge prijzen. Het is een absurde

service en hanteert ze geen 9-tot-5 mentaliteit.

marktsituatie.”

“Ik ben ook buiten kantoortijden te bereiken, of dat nou zaterdag, doordeweeks of ‘s avonds is.”

Steeds meer Randstedelingen kiezen voor rust

‘Creatief meedenken maakt het verschil’

en ruimte en zoeken daarom een woning in de

Ze is al sinds 2005 actief als zelfstandig

Kop van Noord-Holland. Dat merkt ook Diana

makelaar, al was dat tot augustus vorig jaar nog

van Graven, eigenaar van makelaarskantoor

als franchisenemer. Na bijna zestien jaar beviel

NoordhollandsWonen. “Mensen uit onder

dat niet meer. “De kantoorkosten en

meer Zaandam, Purmerend en Amsterdam

courtageafdrachten zijn te hoog, wat niet in

Diana van Graven gaat graag voor iedere koper

bellen mij of ik ze kan helpen in hun zoektocht

verhouding staat tot de toegevoegde waarde

op zoek naar een match. Groot voordeel van je

naar hun droomhuis. Met tuin. Ze willen weg

van een franchiseorganisatie. En dat gaat op

kantoor helemaal zelf runnen: je kent ieders

uit de drukte en chaos van de stad.”

den duur wringen.” Daarom startte ze 1

wensen. “Wat er ook moet gebeuren, ik doe het

september 2020 haar eigen makelaarskantoor:

altijd zelf. Vanaf de eerste bezichtiging tot aan

Zelf ook met wortels in de Noordkop - en

NoordhollandsWonen. “Kort samengevat: ik

de ondertekening van de koopakte. Mijn

razend enthousiast over de kwaliteit van wonen

had een vliegende start. Natuurlijk beschikte ik

klanten zijn altijd verzekerd van professionele

hier - weet Diana van Graven die

al over een flink netwerk - in Noord-Holland

kennis en kunde en een plezierige persoonlijke

woningzoekers vaak snel en goed wegwijs te

kennen mensen me al jaren als makelaar.”

begeleiding. Heb je goed onderbouwd advies

maken in het huizenaanbod in de regio. Rustig

nodig over bijvoorbeeld het splitsen van je

afwachten op een gouden kans is in deze tijden

woning? Wil je reëel bieden op een woning in

geen optie. “Huizen zijn in de huidige, overspannen markt bijna altijd in no time verkocht. En ook nog eens voor ruim boven de vraagprijs. Zonder aankoopmakelaar is zelfs

‘Ik zoek altijd naar een match’

een overspannen huizenmarkt? Ik zet altijd het belang van mijn klant voorop.” <

het maken van een afspraak voor een bezichtiging een uitdaging op zich. De

Creatief en meedenkend

NoordhollandsWonen is een

verkopende makelaar heeft voor iedere woning

Hét probleem op de huizenmarkt is het

makelaarskantoor dat zich focust op het

een vast aantal bezichtigingsmogelijkheden en

woningtekort, de hoge prijzen en het gebrek

woningaanbod in de Kop van Noord-

die zijn heel snel volgeboekt. Concullega’s

aan mogelijkheden om door te kunnen

Holland en daarbij woningzoekenden én

gunnen me dan vaak nog wel een plekje.”

stromen. “Ouderen die vanuit hun royale

huizenverkopers ondersteunt. Diana van

vrijstaande woning naar een appartement

Graven werkt al meer dan zestien jaar als

Anders dan anders

willen, merken dat er geen aanbod is. Mensen

makelaar in de regio.

Diana van Graven doet het als makelaar net

die vanuit een twee-onder-één-kap of

even wat anders dan anders. Zo heeft ze geen

schakelwoning naar een villa willen: het is lastig.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

51

Koning van de weg

52

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Momenteel werk genoeg in het transport. Geen vrachtwagen die leeg ergens heen rijdt of leeg ergens vandaan komt. Goed voor de business, het milieu én de chauffeur. Met lege auto’s rijden ze bijna nooit bij familiebedrijf J Stam Transport. “Heen gaan we vooral met bloemen en planten, terug met van alles en nog wat: mondkapjes, auto-onderdelen, verpakkingsmateriaal, levensmiddelen. We vinden altijd weer wat.”

‘Heen gaan we met bloemen, terug met van alles en nog wat’

dan voor?”, zegt Paul Stam. Van Duitsland naar Nederland vervoert J Stam Transport onder meer wc-papier, mondkapjes, levensmiddelen, elektrische apparaten of auto-onderdelen. “We lopen natuurlijk al heel wat jaren mee, beschikken over een groot netwerk in Duitsland en in Nederland. De meeste klanten

Met tegen de zestig chauffeurs is het

verwerven we via-via, dat gaat haast vanzelf.”

Medemblikse transportbedrijf een bekende speler op de Nederlandse markt. En ook in Duitsland beschikken ze over een heel netwerk van bedrijven waar ze al jaren ladingen voor vervoeren. “Het is een kleine wereld, chauffeurs onderling kennen elkaar en komen elkaar

‘We zitten letterlijk nooit stil’

overal tegen”, zegt Marco Stam.

Volop vrijheid Drie broers

Nieuwe chauffeurs enthousiasmeren voor het

J Stam Transport wordt nu geleid door drie

vak, dat is voor de hele sector een uitdaging.

broers: Johan, Paul en Marco. Zij volgden hun

Ook bij J Stam Transport. “Wij weten natuurlijk

vader op die het bedrijf in 1974 overnam en

wel wat de charme van dit vak is. Dat het

het zijn naam gaf. Johan Stam: “Destijds

prettig is om grotendeels eigen baas te zijn,

vervoerden we vooral groente en fruit van de

veel zelfstandigheid te hebben in je werk”, zegt

diverse veilingen in West-Friesland naar

Marco Stam. Gegarandeerd werk hebben en

afnemers in Nederland, Duitsland en

een bepaalde vrijheid - dat is natuurlijk wel wat

Scandinavië. Begin jaren negentig verschoof

waard. “Wie daar meer over wil weten, kan ons

dat naar transport van bloemen en planten en

zeker bellen. We hebben nog ruimte voor

kwam de focus ook steeds meer te liggen op

nieuwe chauffeurs, werk genoeg. Bovendien

Duitsland.”

staat de wereld van transport nooit stil. En je komt nog eens ergens.” <

Heen rijden de chauffeurs van J Stam Transport voornamelijk met bloemen en planten en wat aanverwante artikelen zoals keramiek, terug met van alles en nog wat. Dat kan ook

Het kantoor van J Stam Transport zit in

makkelijk: de 45 auto’s van het bedrijf

Medemblik - vandaaruit worden alle ritten

beschikken stuk voor stuk over koeling en

gepland en gecoördineerd. De

verwarming, palletwagen, en een laad- en

transporten zelf gaan veelal vanaf de

losklep. “Daardoor zijn we heel flexibel wat het

veiling in Aalsmeer of vanaf exporteurs in

soort lading betreft: we kunnen heel veel

heel Nederland.

meenemen. Bovendien: leeg rijden - dat is economisch totaal niet interessant. Waar rijd je

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

53

Op de politieke agenda van Medemblik

Samen sta je sterk. Toch lijken de ondernemers in Medemblik er bepaald niet van overtuigd dat samen optrekken richting het lokale bestuur loont.

Maar een derde van de ondernemers is lid van een ondernemers- of bedrijvenvereniging. “Terwijl steun van alle bedrijven belangrijk is om ondernemerszaken op de politieke agenda te krijgen.”

‘Laat linkse politiek bedrijfsleven links liggen?’

ook profiteren van de expertise en financiële

bedrijven hun eigen business prioriteit heeft.

voordelen rondom verduurzaming,

Toch kunnen er omgevingszaken zijn die dat in

parkmanagement en andere collectieve

de weg kunnen gaan zitten. Dan is het zaak om

inkopen.” Zo kunnen bedrijven professionele

hiervoor collectief in actie te komen”, legt

ondersteuning krijgen bij de aanvraag van de

Meester uit. Die lage betrokkenheid werkt hier

duurzaamheidssubsidie SDE.

niet aan mee, vindt hij.

Frits Meester is voorzitter van de Ondernemers

54

Federatie Medemblik (OFM) die namens alle

Ledenwerving

lokale ondernemers- en bedrijvenverenigingen

Hoe meer bedrijven zich aansluiten bij een

in de gemeente optreedt richting het openbaar

ondernemersvereniging, en via die

bestuur. “We proberen in de eerste plaats

ondernemersvereniging indirect dus bij de

kwesties die ondernemers raken op de agenda

OFM, hoe krachtiger de stem van de OFM is en

van de gemeenteraad te krijgen. Zoals de

hoe beter die organisatie de belangen van alle

rotonde bij de WFO waar elke dag ruim

ondernemers kan behartigen. Bovendien is de

Toch steekt hij ook de hand in eigen boezem.

zeshonderd vrachtwagens overheen moeten

OFM ook de schakel naar de Westfriese

“Kennelijk hebben wij onvoldoende duidelijk

- slechte doorstroming, verkeersonveilig en

Bedrijven Groep om in groter verband de

weten te maken wat we voor bedrijven kunnen

geen prioriteit van de provincie om hier iets

ondernemersbelangen in heel West-Friesland

betekenen, waar we voor staan en hoe we het

aan te doen. Ondernemers kunnen via de OFM

te ondersteunen. “Logisch dat voor de

verschil kunnen maken.” Dat verandert nu. De

‘Bedrijven zijn maar matig betrokken’

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

OFM wil zichtbaarder worden en heeft politieke

Kritisch op politiek

harder maakt voor de belangen van bedrijven

partijen handvatten gegeven voor

Dat de OFM kritisch is op de standpunten van

die een belangrijke inkomstenbron zijn. Dat

ondernemerskwesties. “Zo kunnen zij in hun

de verschillende partijen heeft nog een reden.

gezegd hebbende: de vertegenwoordiging van

campagne voor de gemeenteraadsverkiezingen

“Laten de linkse partijen de ondernemers soms

de bedrijven is ook matig.” Het zou zo maar

van maart 2022 laten zien wat ze voor de

bewust links liggen? De fractievoorzitters van

kunnen dat die twee zaken met elkaar te

ondernemers in petto hebben en zich richting

die partijen hebben onlangs aangegeven niet

maken hebben, erkent Meester. “Meer

ondernemers duidelijk en onderscheidend

langer te willen aanschuiven bij het vaste

aandacht van en voor elkaar is in Medemblik

positioneren. Op basis daarvan geeft de OFM

overleg tussen de fracties en de OFM.” Meester

absoluut nodig.” <

dan straks een positief stemadvies voor

kan het amper bevatten: het bedrijfsleven is zó

ondernemers”, vertelt Meester.

belangrijk voor Medemblik en West-Friesland -

‘In 2022 geven we ondernemers positief stemadvies’

op deze manier missen ze informatie van

De OFM is een samenwerkingsverband

belang om goede keuzes te maken in de

tussen de ondernemersverenigingen van

gemeenteraad. “Veertig procent van de

Andijk, Medemblik, Wognum/Nibbixwoud,

werkgelegenheid zit op onze eigen

BWFO, MEVO, Winkelhart Zwaagdijk en

bedrijventerreinen. Onze eigen ondernemers

Wervershoof, en LTO West-Friesland. De

zijn van cruciaal belang voor de lokale

OFM bestaat sinds 2011.

economie. Bij de OFM vinden we het eerlijk gezegd best gek dat de gemeente zich niet veel

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

55

56

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

BAM timmert innovatief aan de weg MN/ZKIJ, GBC, MJOP, SMA, LEAB, AI….. voor de doorgewinterde BAMmedewerker gesneden koek. BAM is zelf ook een afkorting, hoewel de naam ‘Bataafse Aannemings Maatschappij’ de lading sinds 1992 niet meer dekt. De afkorting werd de merknaam en het bedrijf specialiseerde zich in verschillende vakgebieden, waaronder infrastructuur. Bij BAM Infra Nederland wordt innovatief én duurzaam aan de weg getimmerd.

BAM onderhoudt voor een periode van tien

Klein en groot onderhoud

jaar een aantal provinciale wegen in Noord- en

“Je komt ons vaak tegen als je onderweg bent

Zuid-Holland, om precies te zijn: de N-wegen

op een van de N-wegen”, vertelt Murck. “Maar

en vaarwegen in de gebieden Midden-Noord

we doen meer dan alleen het beheer en

(MN), Zuid-Kennemerland/IJmond (ZKIJ) en het

onderhoud. We lossen ook schades en

oostelijk deel van provincie Zuid-Holland. “In

calamiteiten op. Dat deed de provincie vroeger

een tijdsbestek van tien jaar kun je structureel

zelf, nu hebben wij het in ons beheer- en

met elkaar investeren en innoveren”, vertelt

onderhoudspakket. We vervangen de vangrail

bedrijfsleider Gerard Murck. Het

als er een auto tegenaan gezeten heeft, ruimen

gebiedscontract is aangenomen door de

olie van de weg op, pompen een ondergelopen

Combinatie BAM Infra Nederland,

tunnel leeg, zetten een losse brugleuning weer

groenaannemer Krinkels en technisch bedrijf

vast, vervangen asfalt als er gaten in het

Engie. “Naast de asfaltverhardingen vallen ook

wegdek zitten en bestrijden de gladheid in de

de bermen, het groen, de bomen en

winter. We zijn niet alleen verantwoordelijk

technische elementen zoals beweegbare

voor het wegdek, maar ook voor alles om de

bruggen onder het onderhoud en beheer van

weg heen en de viaducten, bruggen, duikers en

deze Combinatie”, legt projectleider Tom van

tunnels, de zogeheten kunstwerken; bij elkaar

Beekum uit.

zo’n 225.000 assets.”

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

57

Van visueel naar video

geregistreerd en ingetekend. Dat bestand

Expertise in huis

Vroeger werden de N-wegen visueel

leggen we over een geografische kaart. Zo

BAM’mer Jaap van den Elshout is aangesteld als

geïnspecteerd door ‘kantonniers’. Oftewel:

kunnen we de exacte locatie én de ernst van

projectmanager en vertegenwoordigt de

weginspecteurs gingen dagelijks langs de

de schade in kaart brengen. Ook bepalen we of

Combinatie bestaande uit BAM, Engie en

wegen om met eigen ogen te zien hoe het

de vangrails en bermen nog wel op de juiste

Krinkels: “Het is onze uitdaging dat we op het

wegdek en de bermen erbij lagen en maakten

hoogte zitten en of het asfalt nog aan de juiste

juiste moment onderhoud plegen, voordat het

daar rapportages van op. De afgelopen

beeldkwaliteitsklasse voldoet. Zo heb je een

wegdek, de brug of vangrail kapotgaat of

decennia werd voor inspectie en metingen

complete analyse van je werkgebied. Met

bomen overlast gaan geven. Het komt erop

meer en meer gebruikgemaakt van

behulp van AI zijn we nu sneller en completer

neer dat we de hele operationele rol van de

videobeelden. Die beelden werden daarna nog

met het in kaart brengen van de status van het

provincie en een stuk tactisch onderhoud

door een weginspecteur zelf nagekeken en de

areaal. Duurde het uitwerken van de gegevens

hebben overgenomen. Als Combinatie doen

bevindingen op de kaart ingetekend. Tot vorig

voorheen vier tot zes weken, nu is alles binnen

we meer dan het werk uitvoeren en

jaar.

twee weken klaar.”

onderhoud plegen. We denken mee en geven advies over hoe je werkzaamheden sneller,

‘De asfaltweg wordt steeds duurzamer’

58

Scherpe analyse

slimmer en duurzamer kunt uitvoeren, zowel

Het samenvoegen van alle data, videobeelden,

voor de korte als de lange termijn. Ook

metingen en de toekomstverwachtingen met

adviseren we hoe je data kunt omzetten naar

betrekking tot verkeersdruk, vormen de basis

stuurinformatie, onder meer voor de Provincie.

voor het dynamisch meerjaren onderhouds-

Die expertise hebben we in huis en vormt onze

planningssysteem (MJOP). Van Beekum: “Een

meerwaarde.”

Kunstmatige intelligentie

rekentool, ontwikkeld door BAM, berekent op

BAM werkt sinds het begin van 2021 met

basis van alle data per wegvak wat de

BAM in jouw buurt

geavanceerde apparatuur en innovatieve

theoretische levensduur is, welke schade er nu

“Dit doen we nu voor de provincie Noord-

software; er wordt gebruikgemaakt van

is en wanneer we onderhoud moeten plegen.

Holland, maar dit is ook voor gemeentes,

kunstmatige intelligentie (artificial intelligence,

Hoe meer inspecties, gegevens en data we in

vakantieparken, wegeigenaren en grote

AI). Van Beekum: “Een videowagen met

deze rekentool laden, hoe scherper de analyse.

bedrijfsterreinen toepasbaar. Asset

camera’s rijdt over onze N-wegen en brengt

De trajecten krijgen elk een kleur, zodat je

management, oftewel het onderhoud en

alles op en rond de weg in kaart. Alle data

precies kan zien wanneer de komende jaren

beheer van wegen of wegvakken, is voor allerlei

wordt ingelezen in een computer. Met behulp

welke wegvakken aangepakt moeten worden.

partijen interessant”, aldus Murck. “De meesten

van AI wordt elk gat, elke scheur, elke rafeling,

De asfaltspecialist controleert steekproefsgewijs

kennen ons van groot onderhoud, zien onze

schade aan het asfalt, vangrail, belijning,

of de theoretische gegevens ook kloppen met

machines staan bij grote projecten zoals de

bebording, hectometerpaaltjes en berm

de praktijk. Dat was het geval.”

Afsluitdijk, maar wij zijn er ook voor kleinere

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Duurzaamheid & innovatie BAM verduurzaamt en innoveert op diverse manieren, vaak in samenwerking met partners. Naast het inzetten van AI en hergebruikt asfalt timmeren ze ook op andere manieren aan de weg, waaronder: • Elektrisch materiaal, waaronder een volledig elektrische wals en een hybride sondeertruck • Personeel in auto’s met een stekker • Fietsbruggen van beton uit 3D-printer (minder beton nodig) • Belijning: geen streep maar dotjes (minder materiaal nodig) • Metingen met drones (in plaats van auto’s)

opdrachtgevers. We willen laten zien dat we

Eerste duurzame weg

een deel heeft LEAB-asfalt met hergebruikte

juist ook een regionale speler zijn die graag met

Normaal asfalt wordt rond de 180 graden

steentjes. We zijn benieuwd hoe dit gaat

het MKB samenwerkt. Bedrijven met

gestookt om de bitumen flexibel te krijgen.

bevallen, we gaan het zien zodra de eerste

innovatieve en duurzame ideeën zijn altijd

Lage Emissie Asfalt Beton (LEAB) heeft aan 110

inspecties gedaan zijn. En we rijden er zelf

welkom bij ons. We werken bijvoorbeeld al met

graden Celsius genoeg. “Met goedkeuring van

natuurlijk ook regelmatig overheen. Tot nu zijn

bamboe verkeersborden en houten vangrails.”

de provincie hebben we in juni het eerste

de reacties positief. Weggebruikers zullen geen

LEAB-deklaag traject afgerond”, aldus Van

verschil ervaren. Het is net als gewoon asfalt:

Beekum. “Een deel van N504 is voorzien van

zwart. Maar wel een stuk duurzamer.” <

‘We zetten kunstmatige intelligentie in’

een LEAB-deklaag met nieuwe materialen en

Gerecycled asfaltbeton “Zowel de provincie als BAM heeft ambities op het gebied van duurzaamheid”, vult Murck zijn collega aan. “Daar dragen we binnen dit contract ook aan bij, enerzijds door het verminderen van CO2-uitstoot, anderzijds door het hergebruiken van materiaal dat vrijkomt uit het werkgebied.” Zo wordt gefreesd asfalt gescheiden van de bitumen. Een deel van de steentjes wordt hergebruikt in SMAdeklaagmengels (SMA = steen mastiek asfalt).

“Vijftien jaar geleden waren alle asfaltdeklagen volledig gemaakt van nieuwe materialen.

Tegenwoordig werken we met zo’n dertig tot vijftig procent hergebruikt materiaal, maar we willen naar de tachtig tot honderd procent lage energie asfaltbeton als deklaag. Met dezelfde eigenschappen als nieuwe materialen. Lage temperatuur in combinatie met hoog hergebruik is de toekomst”, vertelt Murck.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

59

Douna Machinery: van idee tot eindproduct

Massaproductie zul je veel niet tegenkomen bij engineering en machinebouw Douna Machinery. ”We leveren technisch creatieve oplossingen”, zegt DGA Ale Procee. Regelmatig gaat het om een uniek design en éénmalige constructie van een machine of machineonderdelen.

“Dat is specialistisch werk. Een reparatierobot,

Regie in meedenken

bijvoorbeeld, die op drie kilometer onder water

Procee vertelt: “Vaak is ons doel een bedrijf

Bij projectregie hoort meedenken. “Een

zijn werk moet doen. Dan is precisie het

verder helpen met onze expertise. We

opdrachtgever zoekt een oplossing. Hij wil

kernwoord. Een duizendste van een millimeter

ontwerpen nieuwe machines of onderdelen

verder, meer, sneller of op een schonere

kan een cruciaal verschil maken.”

daarvan, waarmee de grenzen van wat mogelijk

manier werken. Soms is er meer mogelijk dan

is worden verlegd. Onze kracht ligt niet alleen

op voorhand gedacht wordt. We zoeken

in deze technische expertise. Minstens even

oplossingen in de bewerkingstechniek, het

belangrijk is dat wij een volledig project uit

gebruikte materiaal en het kostenperspectief.

handen nemen. We engineeren, we bouwen

We hebben bijvoorbeeld gezien dat door de

en we leveren de benodigde service en

coronacrisis metaalsoorten duurder zijn

documentatie. Ook als we onderdelen

geworden. Wij gaan dan kijken naar niet voor

uitbesteden aan andere specialisten, houden

de hand liggende materiaalsoorten en/of

we de regie in handen. Wij nemen de

productiemethoden. Dat zijn economische en

verantwoordelijkheid en de opdrachtgever

technische berekeningen. Kwaliteit en veiligheid

heeft daarmee slechts één aanspreekpunt.”

staan uiteraard voorop.”

‘ We hebben een Douna Goede Doelen stichting waar een deel van onze winst naartoe gaat’

60

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Ale Procee Functie: DGA van Douna.

Eigenschappen: ondernemend, nieuwsgierig en betrokken.

Vrijwilligerswerk: diverse functies, waaronder vicevoorzitter van het Wielercomité Surhuisterveen.

Burgerlijke staat: samenwonend.

Kinderen: twee studerende/ondernemende zonen.

Passies: oldtimerrally’s en lezen van vakliteratuur.

‘ We ontwerpen nieuwe machines of onderdelen daarvan, waarmee de grenzen van wat mogelijk is worden verlegd’

‘ We gaan naar een nieuwe economie waarbij goed beheer belangrijker is dan groei’

energiehuishouding. “We gaan niet alleen voor

voor onderzoek. Ook hierin zoeken we

onszelf produceren. We gaan een

samenwerking en denken we graag mee.”

overproductie realiseren zodat bedrijven in de omgeving ook kunnen profiteren van groene

Douna Goede Doelen

stroom.”

Bij Douna maken ze high tech machines en machineonderdelen die overal ter wereld en in

Daarnaast zet Douna in op de ontwikkeling van

allerlei industrieën te vinden zijn. Procee wil

Groene stroom voor de omgeving

waterstof als schone en duurzame

vanuit een dergelijke bevoorrechte positie ook

Procee vervolgt: “We gaan naar een nieuwe

energiedrager. Samen met het Electrolyser

iets betekenen voor anderen. “We hebben een

economie waarbij goed beheer belangrijker is

Makersplatform NL werkt Douna aan een

Douna Goede Doelen ANBI in het leven

dan groei. Duurzaamheid en circulair zijn de

nieuw prototype electrolyser voor waterstof.

geroepen waar een deel van onze winst

begrippen die daarbij passen. Wij willen in die

“We werken veel en graag samen met

naartoe gaat. Medewerkers van Douna zitten in

transitie van betekenis zijn.” Een stap die het

universiteiten en hogescholen. Daar is de

het bestuur en bepalen welk doelen onze

bedrijf daartoe neemt is 1200 zonnepanelen

kennis op het gebied van duurzaam

steun krijgen.” <

plaatsen voor een selfsupporting

produceren en wij leveren de mogelijkheden

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

61

10 keer goedkoper Snelle installatie Online beheer Veilig & Innovatief

Toegangsbeheer en intercomsystemen voor woningcomplexen

Maak een afspraak voor een demo op locatie: www.intratone.nl

Fabrikant van Industriële Verwarmingsapparatuur en Regelpanelen De fabrikant van elektrische ruimteverwarmingstoepassingen waaronder: (Explosieveilige) - Ribbenbuiskachels - Paneelradiatoren - Infraroodstralers - Ventilatorkachels - Voetplaatverwarming - Kastverwarmers - Thermostaten Tevens ontwerper en fabrikant van o.a.: (Explosieveilige) - Inschroefelementen - Insteekbundels - Doorstromers - Gasverwarmers - Stikstofverhitters - Kanaalluchtverhitters - Regelpanelen

Liquids

Gasses

Solids

Spaces

Resistors

Sinus-Jevi Electric Heating B.V. Aambeeld 19 1671 NT Medemblik +31 (0) 227 549 100 www.sinusjevi.com

HOE BEVEILIGING HOORT TE ZIJN! Objecten Evenementen Nachtbewaking Risico

Zembaden Vakantieparken Wijkpreventie

0229 311 001 www.reaction-security.com In Noord-Holland binnen 60 minuten een beveiliger ter plaatse: Bel 0229 31 10 01

*

Bij spoe d binnen 6 0m beveilig inuten ing ter plaatse *