Kijk op Noord-Holland Noord editie maart 2022

NUMMER 13 | JAARGANG 4 | 2022

BTG ‘Versnelling nodig in digitale transitie’

HOORN Samenwerken basis voor sterkere stad

DATACENTER Met twee voeten in de Hollandse klei

Fabrikant van Industriële Verwarmingsapparatuur en Regelpanelen De fabrikant van elektrische ruimteverwarmingstoepassingen waaronder: (Explosieveilige) - Ribbenbuiskachels - Paneelradiatoren - Infraroodstralers - Ventilatorkachels - Voetplaatverwarming - Kastverwarmers - Thermostaten Tevens ontwerper en fabrikant van o.a.: (Explosieveilige) - Inschroefelementen - Insteekbundels - Doorstromers - Gasverwarmers - Stikstofverhitters - Kanaalluchtverhitters - Regelpanelen

Liquids

Gasses

Solids

Spaces

Resistors

Sinus-Jevi Electric Heating B.V. Aambeeld 19 1671 NT Medemblik +31 (0) 227 549 100 www.sinusjevi.com

VOORWOORD

BRUGGEN BOUWEN Vraag en aanbod: een bekender begrip is er niet in het bedrijfsleven. Vraag en aanbod al meer dan drie decennia succesvol bij elkaar brengen, dát lukt echter niet iedereen.

BTG doet het wel, op het vlak van ICT en Telecom brengt deze onafhankelijke partij gebruikers succesvol in contact met solution partners.

Data dichtbij Datacenter Noord-Holland staat al een aantal jaren in Alkmaar: met twee voeten in de klei. Verschillende Noord-Hollandse gemeenten, regionale zorgcentra en veel ICT-bedrijven maken al gebruik van het datacenter.

Volgens de organisatie kiezen zij hiervoor omdat het waardevol is om je data veilig bij een professioneel datacenter te hebben, dat volledig in Nederlandse handen is.

Verbinden, aanjagen, lobbyen, kortom: bruggen bouwen. CEO Petra Claessen en haar collega’s doen niet anders. Dat wordt wel duidelijk in het

Lees daarnaast de interviews met hardwerkende ondernemers zoals René

coverartikel over deze energieke organisatie.

Beijaard van Beijaard Bouwbegeleiding en Vormgeving, Klaas Middelbeek van het gelijknamige autoverhuur en -leasebedrijf uit Alkmaar en Nico de

Hoorn

Goede van het sociale bedrijf Proschoon.

In deze voorjaarseditie zoomen we bovendien in op Hoorn. De Hoornse Ondernemers Compagnie (HOC) pleit voor meer samenwerking, volgens

Energie

de club is dat dé basis voor een sterkere stad. Er zijn immers genoeg

Van de inventiviteit van Quant Consultancy Electronics uit Alkmaar wordt u

uitdagingen waar partijen gezamenlijk de schouders onder kunnen zetten.

vast óók enthousiast. Energie krijgen we van Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord (ONHN) en PHB die op de 380 bedrijventerreinen in

Ook uit Hoorn komen de Helden van Staal. Zij constateren dat de

Noord-Holland de energietransitie stimuleren.

maakindustrie in de lift zit. Een montere gedachte. Wel zou nieuwe aanwas van jonge ‘helden’ erg welkom zijn.

Was dat alles? Nee hoor, het magazine dat voor u ligt herbergt nog veel meer, onder andere een aantal zeer inspirerende columns.

Aannemersbedrijf Dick de Boer uit Hoorn is een vakman die van alle markten thuis is. Het team van vijftien mensen voert grote en kleine bouwprojecten uit.

Veel leesplezier!

Chantal Vroom heeft een heel ander soort onderneming: zij geeft communicatietrainingen waardoor je jezelf beter en met meer

ARNOLD STINS

zelfvertrouwen leert presenteren. Met internationale vakkennis en

media-adviseur

werkervaring stort zij zich nu op de nuchtere Noord-Hollanders. Want ook die mogen weleens uit hun schulp kruipen…

Wilt u als ondernemer in the picture staan?

Neem contact met mij op en wees verzekerd van exposure van kwaliteit.

ONZE PARTNERS:

Kijk op Noord-Holland-Noord, hét zakelijk platform voor ondernemers in Noord-Holland, werkt samen met u aan een offline én online platform waar we met z’n allen trots op kunnen zijn. Op onze website en social mediakanalen publiceren we relevant nieuws voor en over ondernemers. Viermaal per jaar brengen we een magazine uit vol inspirerende interviews, boeiende achtergrondverhalen, informatieve columns en zakelijk nieuws uit de hele provincie.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

3

DOE DE GRATIS RECRUITMENT MARKETINGSCAN OP IPSIS.NL/SCAN OF SCAN DE QR-CODE

DE STRIJD OM GOED PERSONEEL DE SUCCESFORMULE VAN IPSIS BIEDT DE OPLOSSING

STAP 1

STAP 2

intake & inventarisatie wervingsbehoefte- en wensen

inventarisatie werkgeversidentiteit

STAP 3

analyse & adviesplan recruitmentmarketing

STAP 4 recruitmentstrategie & planning

STAP 5 START van de recruitmentmarketing!

WEBSITES

|

MARKETING

Nieuwe Steen 25, Hoorn PARTNER VAN:

|

www.ipsis.nl

|

CREATIE

|

0229 27 27 00

PAGINA 26 ZONDER MAKERS WERKT HET NIET

De Nederlandse maakindustrie zit in de lift. Deels komt dat door de stijgende lonen in de traditionele productielanden in Azië en Oost-Europa, deels is het een effect van de coronapandemie. “Maar de belangrijkste reden is dat steeds meer mensen beseffen dat een gezonde economie niet zonder eigen productie kan.” <

‘VERSNELLING NODIG IN DIGITALE TRANSITIE’ Om de digitale transitie in Nederland te versnellen is het nodig om vraag en aanbod in de ICT en Telecom beter bij elkaar te brengen. Dat is precies wat branchevereniging BTG doet. Het jaarthema van 2022 is CEO en bruggenbouwer Petra Claessen op het lijf geschreven: Building bridges in a connected society <

PAGINA 16 DATACENTER MET TWEE VOETEN IN DE KLEI Een datacenter op een toplocatie. Dan denk je misschien niet direct aan een plaats als Alkmaar. En toch staat daar al een aantal jaren het Datacenter Noord-Holland, dat over prima papieren beschikt. Ga maar na: centraal gelegen in Noord-Holland, een uitstekend beveiligingsniveau en een nadrukkelijke focus op maatwerk. “Flexibiliteit is in alle opzichten ons startpunt - voor mkb’ers een absolute must.” <

PAGINA 34 6

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

INHOUD

KIJK OP INHOUD ALTIJD OP ZOEK NAAR HARMONIE Panden restaureren, en dan liefst high-end. Of een compleet nieuwe oogkliniek neerzetten in nauwe samenwerking met de architect. Dan weet je dat je te maken hebt met een vakman. Maar dan wel eentje die van alle markten thuis is. “Wij willen echt doorpakken tot het maximaal haalbare: een restauratie tot in de kleinste details, nieuwbouw met de beste materialen.” <

PAGINA 46 ‘PRESENTEER JEZELF MET MEER ZELFVERTROUWEN’ Voor een groep staan en een presentatie geven, in een pitch van drie minuten je nieuwe product of dienst presenteren, tijdens een teamvergadering wél je mening geven… Heb jij al zweethanden gekregen bij het vooruitzicht? Chantal Vroom kan je door middel van communicatietraining helpen jezelf beter en met meer zelfvertrouwen te presenteren. <

PAGINA 50 ZELDZAAM EN TOCH HEEL NORMAAL Omdat het slechts een half procent van de bevolking betreft, zijn het kinderen waar je zelden over hoort. Toch, als ze zichzelf zijn en hun passie vinden, kunnen ze als volwassenen veel betekenen voor de maatschappij. Het zijn mensen die in het bovenste percentiel van de gemeten intelligentie horen, met een IQ van 145 en hoger. <

PAGINA 56 Kijk op Noord-Holland Noord is een uitgave van: Kijk op uitgevers BV, Het Voert 3B, 1613 KL Grootebroek, 0512-366326, www.kijkopnoord-holland.nl Hoofdredacteur: Tine van Knijff Redactie: Tine van Knijff, Isabelle Brus, Debby Bos Aanleveren nieuwsberichten: nieuwsberichten@kijkopnoord-holland.nl Fotografie: Ed Klijnman en anderen Advertentie-exploitatie en planning bedrijfsreportages: Piet Wiersma +31 6 53 42 42 78 pietwiersma@kijkopuitgevers.nl, Arnold Stins +31 6 21 90 98 58 arnoldstins@kijkopuitgevers.nl, Vormgeving: VDS Crossmedia, Emmen Druk en afwerking: Veldhuis Media, Raalte Aan de inhoud van de artikelen is veel aandacht besteed. De redactie en de uitgever aanvaarden geen aansprakelijkheid voor eventuele onvolledigheden of onjuistheden in de tekst.

Overname van artikelen uit deze uitgave is uitsluitend toegestaan met bronvermelding en na schriftelijke toestemming van de uitgever.

www.kijkopnoord-holland.nl |

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

7

ONS WERK › Waterbouw (Gecertificeerd laswerk) › Locatie las en snij werk op het land › Verhuren aan bedrijven laswerk inpandig

MCW Ruijgrok BV P&M Maritiem VOF Koperslagersweg 12f 1786 RA Den Helder Tel: +31 6 15 52 97 85

mcw-ruijgrokbv.nl

In 2012 is MCW-Ruijgrok bv en P&M-Maritiem VOF opgericht door Peter en Marcel Ruijgrok..

me had gevraagd of we samen een boot zouden beginnen.. En daar hebben we 3 jaar aan gewerkt.

Veelal de eerste jaren nog in het buitenland en als we in nederland waren vooral door nederland aan het werk.. veelal laswerk en snijwerk op locatie.in 2015 hebben we samen de concept bedacht voor de P&M-Worker nadat me vader

In 2018 is de P&M-Worker in de vaart gekomen..waarbij het eerst de kat uit de boom kijken was daarna volgde al snel werk en we hebben sindsdien altijd werk gehouden.. Me vader heeft toen het stokje overgedragen.. en dat is onder-

tussen 3 jaar geleden.. maar met volle trots werkt hij nog steeds hard mee..

2021 kregen we een langdurig werk contract waardoor we hebben besloten om nog een boot erbij te nemen om onze klanten nog steeds van dienst te kunnen zijn. Dat is P&M-Operator die na de verbouwing in oktober in de vaart kwam en gelukkig ook meteen in het werk kwam tot op heden

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS NHN en PHB helpen bedrijventerreinen bij energietransitie In opdracht van PHB en Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord (NHN) heeft Buck Consultants International de kansen voor energietransitie op alle bedrijventerreinen in Noord-Holland Noord en de Metropoolregio Amsterdam (MRA) in kaart gebracht. Conclusie is dat op verschillende bedrijventerreinen al het nodige gebeurt, Foto Korpsmedia / Getty Images

maar ook dat nog veel winst te behalen valt.

Cybercriminaliteit in Noord-Holland stijgt voor derde jaar op rij

Voor ieder bedrijventerrein in Noord-Holland (in totaal 380) is nu op

Het totaal aantal meldingen en aangiften van cybercriminaliteit in de

Concreet maken

politie-eenheid Noord-Holland steeg vorig jaar met ruim 30 procent, van

De databronnen zijn toegevoegd aan de Atlas Plabeka, een

2910 naar 3796. Dat constateert NH Samen Veilig (NHSV), het regionale

dashboard met veel data over werklocaties. Het dashboard geeft

samenwerkingsverband tussen 32 gemeenten, de politie en het

inzicht en biedt een basis voor een goed onderbouwd plan van

Openbaar Ministerie. Het is het derde jaar op rij dat het aantal toeneemt.

aanpak. PHB en Ontwikkelingsbedrijf NHN zijn beschikbaar om

basis van databronnen inzichtelijk wat de kansen zijn voor energietransitie. Voorbeelden zijn: het energieverbruik, de aanwezigheid en potentie van zonnepanelen op daken, aanwezige restwarmtebronnen en energielabels van gebouwen. Voor iedere werklocatie zijn de vijf meest kansrijke maatregelen opgesteld.

bedrijven(terreinen) te ondersteunen vanuit een neutrale rol. Zijn Het totale bedrag dat in de politie-eenheid Noord-Holland werd

adviseren kosteloos en helpen met concrete voorbeelden, subsidies

buitgemaakt, steeg in 2021 met 55 procent: van 7,8 miljoen naar 12,1

en het maken van business cases. De twee organisaties hebben veel

miljoen euro NHSV werkt integraal samen om inwoners van Noord-

ervaring en kunnen ideeën concreet maken, gericht op uitvoering.

Holland digitaal weerbaarder te maken tegen cybercriminaliteit en roept slachtoffers op hun verhaal te doen.

‘Doe je verhaal’ Marieke Verhagen, projectleider bij NHSV: “Omdat daders steeds gewiekster worden en de technieken wereldwijd eenvoudig beschikbaar zijn, is het niet langer de vraag of je met een poging tot cybercriminaliteit in aanraking komt, maar eerder wanneer. Hoe meer slachtoffers hun verhaal onder begeleiding van ons via de media delen, des te meer toekomstige slachtoffers wij kunnen helpen voorkomen. De preventie ligt in de herkenning.”

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

9

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS WEER NAAR HET WERK!

Verkiezing Koffiecorner van het jaar Uit onderzoeken blijkt dat we de werkplek in de coronaperiode vooral zijn gaan waarderen als sociale ontmoetingsplek. Fortune Coffee richt zich daarom met de jaarlijkse verkiezing voor Koffiecorner van het jaar op de beste ontmoetingsplek op het werk.

Uit onderzoek van TNO blijkt dat bijna de helft van de ondervraagde

HOMMERSEN SAFETY:

Brandpreventie is van levensbelang Brand is een van de ergste dingen die je kan overkomen, zowel particulier als zakelijk. Als doorgewinterde ex-brandweerman en specialist kan eigenaar Mark Hommersen van Hommersen Safety klanten als geen ander adviseren over brandpreventie en brandbestrijding

werknemers waarvoor thuiswerken een optie was, graag zowel thuis als op de werkplek werkt. Thuiswerken voor de concentratie en op locatie om elkaar te ontmoeten, samen te werken en voor verbinding met elkaar en de organisatie.

De koffiecorner is de plek waar we komen om te ontspannen en bij te praten. Koffie verbindt, zo blijkt uit de gesprekken die het jubilerende Fortune Coffee al 25 jaar heeft met bedrijven, scholen, sportverenigingen, gemeentehuizen en vele andere organisaties.

Inspirerende koffiehoek Onder de duizenden koffieklanten van Fortune in Nederland zijn bijzondere ruimtes te vinden waar men elkaar opzoekt. Fortune gaat op zoek naar de meest inspirerende koffiehoeken. De verkiezing is ook inspiratie en stimulans voor organisaties om ontmoetingsplekken

“Ook voor al uw AEDs, BHV- & EHBO- en evacuatiemiddelen kunt u

te creëren met écht lekkere koffie. Meer weten?

bij ons terecht. Wist u dat vanaf juli 2022 ieder huishouden verplicht

Kijk op www.fortune.nl/koffiecorner

is om rookmelders te hebben in huis? Wij kunnen u voorzien, we beschikken namelijk over een groot assortiment rook- en co-melders, die wij voor zowel particuliere als zakelijke klanten verkopen en plaatsen. Controle en onderhoud voor brandpreventie, daarvoor kunt u ook bij ons terecht.

Nieuwsgierig wat wij nog meer voor u kunnen betekenen?

Neem daarvoor contact met ons op via info@hommersen.eu of www.hommersen.eu. Elke succesvolle onderneming staat middenin een betrouwbaar netwerk. Wij werken graag samen met en voor professionals.”

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

11

De oplossing voor flexwerk

Payroll Uitzenden Detachering ZZP-dienstverlening

Mail: info@polderkrachtgroep.com Bel: 0226 212 000

EINDELIJK NIEUW PERSONEEL GEVONDEN? Als shortlease specialist kunnen wij per direct een auto voor u inzetten, zowel geel als grijs kenteken.

Van Citroën C1, tot Peugeot 5008, van Ford Connect tot Ford Transit Opbouw met laadlift.

• Eén persoonlijk aanspreekpunt voor al uw vragen • Flexibele contractvormen

• Reeds 76 jaar ervaring • Poulesysteem km verrekening

• Haal en breng service • Merk onafhankelijk

VOOR MEER INFO neem contact op met onze lease adviseurs: lease@middelbeek.nl - 072-5127044 WWW.MIDDELBEEK.NL

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS Gerrit Lamberts’ Amsterdam door Gijs en Floor Het Amsterdam van de negentiende eeuw. Een vrouw veegt haar stoepje, een winkelier stalt zijn koopwaar uit en kinderen spelen op straat. Sfeertje, zou je zeggen – maar Amsterdam verkeerde in zwaar weer. Berooid achtergelaten door de Fransen, scheve houten huisjes, vervallen panden en hele stadsdelen afgebrand.

Nieuwbouw GP Groot in Alkmaar GP Groot Infrarealisatie en GP Groot technische dienst hebben hun activiteiten aan de Hoogeweg 72 in Heiloo verplaatst naar een nieuwe locatie aan de Boekelerdijk 19 in Alkmaar.

Daarmee wordt de allereerste vestigingsplaats van het GP Grootconcern na ruim honderd jaar voorgoed verlaten.

Het is in die tijd dat Gerrit Lamberts (1776-1850) al wandelend tekende

De bedrijfsverplaatsingen van beide divisies zijn een proces van

of al tekenend wandelde, en met kleurrijke topografische tekeningen liet

jaren geweest. De afgelopen decennia is de bedrijfsvoering en de

zien hoe het er toen aan toeging. Tweehonderd jaar later volgen Floor

omgeving rond de bedrijfslocatie Hoogeweg 72 in Heiloo enorm

van Spaendonck en Gijs Stork, bekend van hun wekelijks wandelcolumn

veranderd. Niet alleen werden de vrachtwagens groter en zwaarder,

in Het Parool, de voetsporen van Amsterdams ‘bekendste onbekende’

ook de vervoersbewegingen op de smalle Hoogeweg namen toe.

tekenaar. Liefdevol vertellen zij over de geschiedenis, cultuur en

Door de nieuwbouw in de kernen Limmen en Heiloo is ook de

achtergrond van buurten en bruggen, gevels en grachten.

omgeving steeds drukker geworden.

Zonder de pretentie om compleet te zijn – soms vluchtig, altijd met

De nieuwbouw van GP Groot aan de Boekelerdijk 19 bestaat uit een

plezier – laten ze via de tekeningen van Lamberts hun onvoorwaardelijke

kantoor en werkruimten voor ongeveer vijftig medewerkers,

liefde voor de stad blijken. Verkrijgbaar in de boekhandel en webshop

alsmede een vrachtwagenwerkplaats.

van WBOOKS.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

13

Voor al uw brandbeveiliging.  Particulier  MKB

 VVE's

Hommersen Safety Het Kruiwerk 15 1622 GD Hoorn

06 51060849 info@hommersen.eu www.safety-shop.eu

COLUMN

CONNECTED Of de medespeler in de online game wel reliable was? Mijn zoon dacht van wel. Hij kende die speler verder niet, maar het was ‘een goeie gast’. Goed in de game dus. Waar die gast vandaan komt doet er dan verder niet toe: er wordt gechat in het Engels. En dan ben je eerder reliable dan betrouwbaar.

Het Engels infiltreert het Nederlands steeds meer. Daar kun je je aan ergeren, of je kunt je verwonderen over het feit dat onze wereld zo snel verandert.

Ik sprak voor deze editie onder andere Chantal Vroom en Petra Claessen.

Eerstgenoemde geeft communicatietrainingen en heeft in Zwitserland gewoond en gewerkt. Toen ik haar website opzocht bleek die volledig in het Engels te zijn. Verrassend, maar heerlijk vlot geschreven en goed te begrijpen.

Gezellig Ook tijdens ons gesprek gooide Chantal er Engelstalige uitdrukkingen tussendoor: sommige dingen omschrijf je nu eenmaal beter in de taal die bij je opkomt. Bovendien wil ze het internationale netwerk dat ze heeft opgebouwd, graag blijven behouden en benutten. Ook Petra Claessen, CEO van BTG, benut haar netwerk volop. Amper terug van een grote ICT-beurs in Barcelona, sprak ik haar. Ook zij gebruikte het Nederlands en Engels snel en gemakkelijk door elkaar. En dat was uitstekend te begrijpen. Net zoals ons Nederlandse woord ‘gezellig’ internationaal moeilijk te vertalen is, heb je in het Engels ook begrippen die in een andere taal veel meer woorden nodig zouden hebben.

Outlander In mijn woonomgeving wordt soms schamper gedaan over mensen die vanuit andere regio’s hier komen wonen. ‘Dat is import’, wordt er dan – niet al te zacht - gefluisterd. Diana Gabaldon heeft een hele serie boeken gebaseerd op dat gevoel: ergens niet vandaan te komen, maar er wel je thuis van maken. Ik las de serie in het Engels: in het Nederlands kwam ik er maar niet doorheen.

Er is inmiddels een televisieserie van gemaakt die via verschillende streamingdiensten te zien is: ik zou de Nederlandse ondertiteling lekker uit laten.

Babel Het verhaal gaat dat mensen de toren van Babel bouwden om tot in de hemel te kunnen reiken, en deze hoogmoed door God werd afgestraft door mensen elkaar niet meer te laten verstaan. Die tijd zijn we voorbij: we zijn allemaal connected. <

Tine van Knijff Hoofdredacteur Kijk Op Uitgevers

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

15

‘Met een goed werkende digitale infrastructuur creeëren we een connected society’

16

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

BRUGGENBOUWER BTG ZORGT VOOR VERBINDING

‘Versnelling nodig in digitale transitie’ Om de digitale transitie in Nederland te versnellen is het nodig om vraag en aanbod in de ICT en Telecom beter bij elkaar te brengen. Dat is precies wat branchevereniging BTG doet.

Het jaarthema van 2022 is CEO en bruggenbouwer Petra Claessen op het lijf geschreven: Building bridges in a connected society.

BTG staat voor Branchevereniging ICT en

in contact brengt met solution partners:

“Op onze ledenlijst staan zorgcentra zoals grote

Telecommunicatie Grootgebruikers en

verbinden is wat wij dagelijks doen. Het

academische ziekenhuizen, universiteiten maar

behartigt al sinds 1986 de belangen van

jaarthema gaat over het bouwen van bruggen

ook gemeenten en grote bedrijven. Zij hebben

Nederlandse bedrijven en instellingen die op

tussen actuele thema’s en vraag en aanbod

belang bij een smart society: een perfect

grote schaal gebruikmaken van

daarin. Denk aan 5G, Cybersecurity, Artificial

werkende digitale infrastructuur. Daar hebben

bedrijfscommunicatie. Claessen: “We zijn echt

Intelligence (AI), Internet of Things (IoT), Data

wij modellen voor ontwikkeld.”

een vereniging van en voor grootgebruikers.

Analytics en Smart Society.

Wij zijn een onafhankelijke partij die gebruikers

Women in Tech Er zijn veel meer medewerkers nodig in de techniek en de ICT. BTG maakt zich sterk voor meer vrouwen in de techniek. “We zorgen ervoor dat dat meiden bijvoorbeeld een dag mee kunnen lopen met topvrouwen. We organiseren strategische tafels met vrouwen – en mannen – om meer diversiteit en inclusiviteit binnen de branche voor elkaar te krijgen. We hebben contact in en met het onderwijs zoals met de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) om ervoor te zorgen dat bedrijven, zoals onze leden, meer stageplekken bieden aan jongens en meiden. Het maakt ons niet uit op welk niveau we hieraan moeten trekken: dit is belangrijk en wij zijn er om partijen aan elkaar te verbinden.”

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

17

‘Wij zijn een onafhankelijke vereniging die gebruikers van ICT/Telecom in contact brengt met solution partners’ Bereikbaarheid

in huis. Wij kunnen er, met behulp van onze

Een belangrijk actueel thema in die smart

solution partners, voor zorgen dat er

society is continue bereikbaarheid, vertelt de

consultants worden ingezet.”

gedreven CEO. BTG maakt daarin onderscheid tussen mission critical systemen – denk aan

Cybersecurity

politie, brandweer en ambulances – en

Een ander actueel onderwerp is cybersecurity.

business critical systemen: de continuïteit van

“Dat is natuurlijk enorm actueel en heeft

de bedrijfsvoering moet niet in gevaar komen

constant onze aandacht. Maar wij bemoeien

bij bereikbaarheidsproblemen. Daarvoor zijn

ons daar niet mee op politiek niveau. Wij

allerlei oplossingen te bedenken. BTG maakt

richten ons op het verlenen van support en

feilloos de match tussen de vragende partij en

services bij ondernemers: ervoor zorgen dat

een solution partner die de gewenste

zij de relevante informatie krijgen die zij nodig

continue bereikbaarheid kan garanderen.

hebben om hun bedrijf te beschermen tegen securityleaks en cyberaanvallen. Het MKB

Een belangrijke partner daarin is ook de

weet vaak niet waar ze deze informatie

overheid, onder andere het Ministerie voor

vandaan moet halen, daar helpen wij graag bij

Economische Zaken en Klimaat (EZK) en het

door ook deze ondernemers te verbinden

Agentschap Telecom (AT). “Naast dat wij lobby

met onze partners. Wij kunnen daarin als

gewijzigd naar BTG Services. Petra Claessen is

voeren bij EZK over het belang van de smart

onafhankelijke partij veel betekenen voor onze

ook CEO/Bestuurder van deze

society, zijn wij ook adviesorgaan richting

leden.”

serviceorganisatie. “De missie van beide organisaties is het versnellen van de digitale

diezelfde overheid: zij willen zelf uiteraard ook hun digitale infrastructuur goed voor elkaar

BTG Services

transitie. We zijn inmiddels veel meer gericht

hebben. Ook andere overheden, zoals

De naam van inkooporganisatie

op service. We leveren diensten voor

gemeenten, kunnen daarvoor bij ons terecht.

Telegrootgebruik (TGG), een

BTG-leden rondom de inkoop van

Zij hebben vaak niet de benodigde knowhow

dochteronderneming van BTG, is begin dit jaar

telecommunicatieproducten en -diensten.

Maar we verzorgen voor grote zorginstellingen, onderzoeksinstituten en grote bedrijven ook de complexe facturatie (via TEM, Telecom Expense Management).

Daar maken we rapporten van, zodat we per maand aan deze organisaties kunnen laten zien van welke telecomproducten en diensten ze gebruikmaken. Zo kunnen deze organisaties daar beter sturing aan geven.

Producten en diensten die bijna niet meer gebruikt worden, kunnen bijvoorbeeld afgeschaald worden.”

BTG Services levert een aantal producten en diensten. Denk aan het kopen of leasen van hardware en software via een speciale webshop, inkoop van connectiviteitsdiensten, maar ook een onafhankelijke second opinion en consultancy diensten. “Wij kunnen consultants inzetten bij bedrijven of

18

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

‘De missie van zowel BTG als BTG Services is het versnellen van de digitale transitie’ gemeentes die kortdurend advies nodig

een ‘ver van mijn bed show’. Want hoe doe je

die allemaal bij ons aangesloten zijn -, die

hebben op het gebied van bijvoorbeeld 5G of

nu mee in die connected society als je vooral

stellen wij graag ter beschikking aan kleinere

security. We hebben een enorm netwerk, dat

bezig bent met je dagelijkse sores? Claessen:

en middelgrote ondernemers. Zodat die

we graag bij elkaar brengen.”

“Dat hoeft een MKB-ondernemer ook

kunnen doen waar zij goed in zijn en wij hen

helemaal niet zelf uit te vinden. De best

helpen wél mee te doen in de digitale transitie.

Connected society

practices die we hebben opgedaan bij grote

Want het is nodig dat we allemaal met elkaar

Het is allemaal bedoeld om de digitale

bedrijven en bijvoorbeeld bij de ministeries -

verbonden zijn én blijven.” <

transitie te kunnen versnellen en, zoals Claessen zegt: ‘marktimperfecties op te lossen’. “Ons jaarthema is niet voor niets building bridges. Wij bouwen bruggen tussen

Netwerkevents

vraag en aanbod en doen wat nodig is om tot

BTG biedt haar leden een groot netwerk en faciliteert ontmoetingen tussen leden en

oplossingen te komen. Iedereen met elkaar

leveranciers door het (mede)organiseren van evenementen. Zo werd onlangs het Mobile

verbinden: connectiviteit creëren. We willen

World Congress (MWC) gehouden in Barcelona. BTG hield hier een Netwerkevent waarbij het

allemaal bereikbaar zijn én blijven, daarvoor

Nederlandse bedrijfsleven ruimschoots aanwezig was. Daarnaast zijn er bezoeken afgelegd

hebben we een goed werkende, digitale

op het MWC 2022 bij de bij BTG aangesloten partners. “Bij partijen zoals Huawei, HCL, Cellnex,

infrastructuur nodig. Zo creeëren we een

maar ook bij start-ups”, vertelt CEO Petra Claessen. “Zo doen wij er alles aan om de smart

connected society.”

society aan te jagen.”

Ook voor MKB

Kijk voor meer informatie en komende evenementen op www.btg.org.

Voor MKB-ers zal het misschien klinken als

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

19

‘Er valt altijd wat te kiezen’ Laveren tussen duurzaamheidsidealen en minder energiezuinige maar praktischere oplossingen. Tussen grote wensen van de opdrachtgever en de beperkte technische speelruimte van de opdrachtnemer. Voor René Beijaard van Beijaard Bouwbegeleiding en Vormgeving is het zijn tweede natuur geworden: kritisch meebewegen met beide partijen voor een optimaal eindresultaat.

20

“Wat iemand wil moet ook haalbaar zijn. Als

ontwikkelingen gaan hard. Wat een paar jaar

altijd wat te kiezen. Zolang je maar scherp blijft

bouwbegeleider kijk ik meer dan gemiddeld

geleden heel duur of ingewikkeld was, is nu de

en je kennis op peil houdt.

naar wat de wensen zijn en wat praktisch

norm.” René Beijaard is al bijna veertig jaar

haalbaar is. Je opties liggen nooit vast: de

actief in de bouw en hij is er stellig over: er valt

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Ook renovatie

onnodige vertraging, overbodig en te duur

Bouwbegeleiding bewijst niet alleen zijn nut bij

meerwerk en ongewenste afwijkingen in het

nieuwbouwprojecten. “Juist bij renovatie en

ontwerp. Daar streven we naar.”

herbestemming is de uitvoeringsfase vaak een uiterst complexe puzzel met heel veel haken en

Vertalen van ontwerp

ogen. Onvoorziene bouwkundige tegenvallers

Met zijn team zit Beijaard vaak tussen bouwer

Onzekere factor

vragen om een snelle oplossing. Als

en opdrachtgever - met of zonder ontwerp - in.

“Ook wat regelgeving betreft trouwens. Dat

bouwbegeleider bewaak je dan het grote

“Wij vertalen het ontwerp naar de uitvoering.

nieuwbouwprojecten nu niet meer op het gas

plaatje. Je probeert vooruit te blijven kijken.”

Dat komt niet altijd honderd procent overeen

mogen worden aangesloten klinkt heel simpel

Dat Beijaard en zijn team niet alleen

- het project moet ook praktisch en technisch

en duidelijk. Want geen gas, dus elektrisch met

beschikken over veel theoretische knowhow,

haalbaar zijn. Daar helderheid over verschaffen

warmtepompen en zonnepanelen. Toch is zo’n

maar vooral ook over veel praktische kennis en

naar beide partijen is een belangrijk deel van

regel in de praktijk soms een

ons werk. “Soms wordt een ontwerp

spelbreker. Als de netbeheerder

zelfs ingehaald door strengere wet-

aangeeft dat het komende half jaar geen nieuwe elektriciteitsaansluitingen voor krachtstroom mogen worden

‘Je opties liggen nooit vast: de ontwikkelingen gaan hard’

aangevraagd, zit je als bedrijf toch mooi

of regelgeving - dat moet je wel communiceren. Als bouwbegeleider bewaak ik het ontwerp, zorg ik dat de wensen van de opdrachtgever zo

met een probleem.” Als directievoerder

worden uitgevoerd als aan tafel

bij grotere bouwprojecten heeft Beijaard er ook

expertise is dan echt een uitkomst. “Financieel,

besproken is. Tegelijkertijd heb ik ook oog voor

mee te maken dat energie dan een onzekere

bouwtechnisch en planmatig denken wij

de praktische kant van een project en dus voor

factor is. En het verschil tussen of het pand bij

kritisch mee en werken we toe naar een

de ideeën van de bouwer. Soms wegen de

oplevering in gebruik kan worden genomen, of

optimaal eindresultaat. Door mee te denken

technische bezwaren gewoon zwaarder.” <

pas maanden later. “Niet echt optimaal, nee. Je

met alle partijen die betrokken zijn bij een

creativiteit wordt maximaal op de proef

bouwproject en door preventief in actie te

gesteld.”

komen, voorkom je met bouwbegeleiding

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

21

HOORNSE ONDERNEMERS COMPAGNIE:

Samenwerken als basis voor een sterkere stad Voor iedere organisatie geldt dat je kunt groeien als je samenwerkt.

Samenwerken met je collega’s, medewerkers, leveranciers of met klanten. Door goed te luisteren en door op elkaar te vertrouwen. Échte resultaten worden dan ook pas behaald vanuit een situatie waarin je met vertrouwen kunt samenwerken.

Dat geldt ook voor de Hoornse Ondernemers Compagnie (HOC).

22

“Willen we méér betekenen voor

wordt er geld opgehaald om collectieve

ondernemend Hoorn, dan zullen we steeds

voorzieningen te realiseren die vanuit

meer de samenwerking moeten opzoeken”,

individueel initiatief niet haalbaar zijn.

aldus de HOC. Onderstaand een aantal

Voorzieningen die voor iedereen positief zijn,

voorbeelden daarvan.

maar zonder collectiviteit simpelweg niet van de grond komen”, weet de HOC. “Doordat de

“Zo hebben we bijvoorbeeld de afgelopen

gemeente Hoorn onderdeel is van de

twee jaar gestreden voor het behoud van de

constructie, ontstaat er zelfs een unieke

reclamebelasting. Een beladen onderwerp en

situatie waarin privé en privaat dezelfde

een woord dat wellicht geen eer doet aan

belangen hebben en mede daardoor

haar doelstellingen. Want simpel gezegd

succesvol samenwerken.”

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Een luchtfoto van stationsgebied Hoornse Poort. Fotografie: Hélene de Bruijn

Vertrouwen

Samen optrekken

positieve zin willen beïnvloeden, dan is het

De HOC vervolgt: “Wat ons alleen is

De samenwerking met de Westfriese

belangrijk dat we met z’n allen de schouders

opgevallen tijdens de inhoudelijke discussie

Bedrijvengroep (WBG) is voor de HOC een

eronder zetten. Een krachtige samenwerking

met de achterban en partijen uit de

vanzelfsprekendheid. “Maar wie doet wat en

tussen Hoorn en Enkhuizen zou hierin een

gemeenteraad, is dat samenwerken niet

wanneer? We hebben elkaar meermaals diep in

grote bijdrage kunnen leveren.”

voor iedereen vanzelfsprekend is.

de ogen gekeken, de rolverdeling op scherp

Persoonlijke meningen worden maar al te

gezet en de agenda’s op elkaar afgestemd. We

Gezamenlijke uitdagingen

vaak verward met algemene belangen.

trekken samen op richting de

In Hoorn is een diversiteit aan samenwerkingen

Negatieve berichten op sociale media en in

gemeenteraadsverkiezingen, hebben de

van ondernemers en winkeliersverenigingen.

de krant zorgen voor een sfeer die de

Energie Combinatie West-Friesland (ECWF)

De intentie van de HOC is om samen met de

dialoog moeilijk maakt. Het is juist goed om

omgezet naar een energiecollectief voor de

Hoornse Ondernemers Federatie (HOF)

van mening te verschillen, want dan kan je

regio met loket en uitvoering en er wordt hard

aankomend jaar te kijken naar een brede

samen op zoek gaan naar

gewerkt aan bredere inzet van

vertegenwoordiging en draagvlak. “Of je nu

overeenstemming. De basis is vertrouwen.”

Parkmanagement voor de regio.”

winkelier, horecaondernemer of ondernemer op een van de bedrijventerreinen bent, we

‘Wanneer er voldoende vertrouwen is, is er ruimte om samen op zoek te gaan naar mogelijkheden’

hebben nu eenmaal gezamenlijke belangen en uitdagingen. Denk aan personeel, talent, maar misschien nog wel de grootste uitdaging; communicatie met de lokale overheid.”

Samenwerken op de punten waar je het met elkaar eens bent, zorgt voor vertrouwen in de

Dit is voor de HOC aanleiding geweest om

De HOC verwelkomt Hans-Peter Baars als

dialoog op onderwerpen waar je van mening

de vertegenwoordigers van de

nieuwe voorzitter van de WBG. “We zijn superblij

verschilt, vindt de HOC. “Dit is nodig voor een

gemeenteraad het boek ‘De snelheid van

met het feit dat hij zijn sporen als ondernemer

sterkere stad Hoorn, waarin het goed

vertrouwen’ van Stephen Covey aan te

verdiend heeft in de gemeente Enkhuizen. Dat

ondernemen en leven is. Voor iedereen, niet

bieden. “Wanneer er voldoende vertrouwen

hij in zijn eerste column als voorzitter van de

alleen nu, maar zéker ook voor de volgende

aanwezig is, is er ruimte om samen op zoek

WGB vooral spreekt over de essentie van

generatie(s). Samenwerken wordt dan ook ons

te gaan naar de mogelijkheden in plaats van

samenwerking is geen toeval. Want wanneer we

te blijven hangen in de onmogelijkheden.”

als georganiseerd bedrijfsleven onze regio in

thema voor 2022/2023, want samen kom je verder!” <

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

23

It’s our business to improve yours

Grafisch Design Online Marketing Webdesign

T: 0591 - 20 81 03 | info@wermedia.nl

www.wermedia.nl

COLUMN

SLIM INVESTEREN IN EEN LEVEN LANG ONTWIKKELEN Het STAP-budget, de Leven Lang Leren-subsidies, de ontwikkeladviezen; in de afgelopen jaren zijn er, mede door corona, een breed scala aan ontwikkelsubsidies voor werkend en niet-werkend Nederland ingezet. Zeer interessant voor organisaties, maar hebben deze subsidies zin? Of is het een druppel op de gloeiende plaat?

Om dit te beoordelen is het nodig om inzicht te krijgen in welke skills een organisatie nodig heeft. Weet u welke dit voor uw organisatie zijn? Is er een vaardighedenpaspoort voor elke medewerker? Heeft uw organisatie inzicht in de ontwikkelpotentie van een medewerker?

Effectief leren Hoe groot is het vermogen van uw medewerkers om nieuwe ervaringen en kennis direct om te zetten naar effectief gedrag in een snel veranderende wereld? Nick van Dam, professor op het gebied van Leven Lang Ontwikkelen (LLO), geeft aan dat het belangrijk is dat niet alleen de high potentials binnen een organisatie zich doorontwikkelen, maar dat dit voor alle medewerkers opgaat. Leren in de praktijk, samen met anderen, is essentieel. Het zorgt voor een veel grotere kennisopname dan ‘formeel leren’ via boeken of e-learnings. De grootste factor die bepaalt hoe effectief iemand leert, is het persoonlijk reflectievermogen. Hoe beter men kan reflecteren, hoe beter men leert en effectief gedrag in nieuwe situaties laat zien.

Wat betekent dat voor u?

Het ontwikkelbeleid van de organisatie neemt een steeds prominentere positie in.

Houdt daarom goed inzicht in welke skills er in uw organisatie aanwezig zijn. Eveneens is het van belang om oog op de toekomst te houden en de bijbehorende skill-set die dit vraagt. Is uw organisatie toekomstproof?

Maak een heldere afspiegeling van de aanwezige en latente skills van de medewerker en meet het leervermogen van deze skills. Op basis van deze informatie kunt u een concreet ontwikkelplan opstellen waarin het leervermogen, de motivatie en de vaardigheden van de medewerker samenkomen. Effectief ontwikkelen en deze ontwikkeling borgen vraagt om een plan. Wanneer u gedurende het hele proces de medewerker een belangrijke rol geeft in het ontwikkelproces, ziet u significant meer resultaat en is het de investering waard. Uit onderzoek blijkt dat wanneer medewerkers actief bij hun eigen ontwikkeling en die van de organisatie worden betrokken, zij zich veel meer willen inzetten voor de organisatie.

Collectieve aanpak Subsidies dragen bij aan het toegankelijk maken van ontwikkeling en LLO voor iedereen. Wilt u een optimale personeelsontwikkeling in de organisatie bewerkstelligen? Zorg dan voor een collectieve aanpak waarin duidelijk is waarin uw team zich ontwikkelt en wat dat bijdraagt aan de organisatiedoelen. Focus vooral op het leerpotentieel van elke medewerker, daar ligt een gouden kans én de toekomst! <

Jolene Hettinga-Zagers Arbeid en Organisatiepsycholoog & Loopbaancoach bij EmpowerYou

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

25

Staalfabriek met oog voor de toekomst Dat de staalindustrie in Nederland toekomst heeft, weten ze bij Helden van Staal in Hoorn honderd procent zeker. “Dankzij onze strakke werkmethodes, onderscheidende designs en toch nog iets klassieks - het echte vakmanschap van onze collega’s, dúrven wij onszelf echt helden te noemen. Jongeren met ambitie moedigen wij dan ook aan om voor een loopbaan in het staal te kiezen. De kansen liggen hier voor het oprapen.”

26

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Zonder makers werkt het niet De Nederlandse maakindustrie zit in de lift. Deels komt dat door de stijgende lonen in de traditionele productielanden in Azië en OostEuropa, deels is het een effect van de coronapandemie. “Maar de belangrijkste reden is dat steeds meer mensen beseffen dat een gezonde economie niet zonder eigen productie kan.”

Voor de mensen bij staalfabriek Helden van

goed begrijpen wat de waardeketen is van

opleidingen na jaren van stagnatie en

Staal is dat geen verrassing. “Als er niets wordt

onze klanten. Want ook al zijn onze

achteruitgang weer toeneemt. En ook bij

geproduceerd, dan stopt de economie. De

halffabricaten vaak maar een klein onderdeel

Helden van Staal zitten ze op dat vlak niet stil.

coronapandemie heeft die bewustwording wel

van hun business, het is vaak wel cruciaal. Een

“Binnenkort lanceren wij de campagne ‘20

versterkt”, zegt Hans van de Vorst, sinds mei

paar dagen te laat leveren kan al grote

weken, 20 helden’, helemaal gericht op

2020 directeur van Helden van Staal uit Hoorn.

financiële gevolgen hebben. Dát hebben onze

jongeren tussen 16 en 25 jaar met interesse in

Ook op hun ‘makers’ drijft de Nederlandse

adviseurs scherp in de gaten. Meedenken met

een loopbaan in de maakindustrie. We houden

economie, weten ze daar. Al ruim vijftig jaar

de klant maken wij dan ook heel concreet.

open leerdagen waar ze met de machines

verwerkt een enthousiast team van echte

Door hun financiële belangen helder te hebben

werken, sollicitatiegesprekken oefenen en

vakmensen in de Hoornse fabriek stalen platen

kijken wij hoe we onze rol in dat hele proces

ervaren hoe het eraan toe gaat in een

tot halffabricaten en realiseren ze op bestelling

kunnen verbeteren.”

moderne staalfabriek. Ook organiseren we een

ook diverse eindproducten, zoals

prijsvraag: het beste productidee gaan we ook

ondergrondse afvalcontainers, stalen

Jongeren enthousiast

echt maken”, legt Van de Vorst uit. Helden van

afvalbakken en magazijnstellingen.

Het besef dat de maakindustrie onmisbaar is

Staal - dat nemen ze in Hoorn heel letterlijk. <

voor de Nederlandse economie heeft er ook Dankzij een uitgebreid machinepark is de

toe geleid dat het aantal studenten op de

capaciteit van Helden van Staal fors.

“Plaatmateriaal tot vier millimeter dikte kunnen we kanten, snijden, ponsen, walsen én lassen.

Het snijden gebeurt met geavanceerde lasertechnieken met een uiterst precies resultaat. Verder beschikken we over een eigen poedercoatinstallatie om een eindproduct in elke gewenste kleur te leveren. Zelfs houtlook en antigraffiti-coating zijn mogelijk.” Tel daar de vakkennis en technische knowhow van de medewerkers bij op - sommigen werken al 35 jaar bij de fabriek - en je snapt waarom dit bedrijf al vijftig jaar bestaat.

Je klant snappen “Aan veel van onze klanten - waaronder enkele internationale conglomeraten - leveren we al tientallen jaren. Dat zij ons al zo lang trouw zijn laat zien dat we kennelijk goed in een behoefte voorzien”, zegt Van de Vorst. Toch draait het ook in de maakindustrie om meer dan alleen een goed product leveren. “Wij moeten vooral

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

27

Zakelijk internet premium

Zakelijk internet lite

Gratis 4G back-up verbinding

Gratis 4G back-up verbinding

Gratis bescherming tegen DDoS-aanvallen

Gratis bescherming tegen DDoS-aanvallen

Overboeking 1:1

Overboeking 1:5

Beschikbaarheidsgarantie 99,9% per maand

Beschikbaarheidsgarantie 99,9% per maand

Bandbreedte

Prijs per maand

Bandbreedte

Prijs per maand

150 Mb

€ 150,-

Nieuw 500 Mb

€ 200,- € 150,-

250 Mb

€ 250,-

1 Gb

€ 250,-

500 Mb

€ 375,- € 295,-

1 Gb

€ 600,- € 475,-

DE OVERDRACHTADVISEUR

Een frisse blik op het komende jaar Met de overname door G&P Accountants en More Corporate Finance & Solutions in September 2021 startte een nieuw hoofdstuk voor deOverdrachtAdviseur. Per 1 december 2021 is Bas Natter gestart om de activiteiten van deOverdrachtAdviseur uit te breiden en te ondersteunen.

Met de komst van Bas Natter is de volgend

deze periode zijn Register Accountant titel

er naar verwachting nog meerdere volgen. De

stap gezet in de groei van

behaald aan Nyenrode Business Universiteit en

markt voor bedrijfsovernames draait - na een

deOverdrachtAdviseur. Deze functie

was hij onderdeel van een intern

kleine dip als gevolg van de coronacrisis - weer

combineert hij met zijn rol als accountant bij

innovatieprogramma.

op volle toeren. Het komende jaar richt

G&P Accountants en Adviseurs. Zijn doel is om

deOverdachtAdviseur zich op verdere groei van

met een frisse en innovatieve benadering

Samenwerking

de onderneming en versterking van het team.

ondernemingen te helpen hun plannen te

Met de komst van Bas vergroot de

Het doel is om dé partner te worden voor

realiseren.

deOverdrachtAdviseur haar mogelijkheden

MKB-ondernemingen in de regio als het gaat

verder. Met zijn kennis en ervaring is Bas een

om bedrijfsovernames en gerelateerde

Bas is afgestudeerd als MSc International

aanvulling op het huidige team, bestaande uit

financiering, erkend om haar kwalitatieve en

Financial Management aan de Rijksuniversiteit

Robbert Kwast en Maarten Sijm. Hiermee

betrouwbare dienstverlening.

Groningen en MSc International Business

bundelt deOverdachtAdviseur ervaring en

Economics aan de Uppsala Universiteit in

expertise om nog beter te kunnen

De kracht van deOverdrachtAdviseur ligt hierbij

Zweden. Hij begon zijn carrière in fusies en

functioneren als specialisten in de regio bij het

in haar netwerk, of het nu gaat om het vinden

overnames bij een overnamespecialist in

begeleiden van de aan- of verkoop van

van geïnteresseerde partijen voor een

Amsterdam, om vervolgens de overstap te

bedrijven in het MKB.

overdracht, of de financiering hiervan. Door

maken naar de controleafdeling van een groot

intensief samen te werken met haar netwerk

accountantskantoor. Hierbij heeft hij ervaring

DeOverdachtAdviseur treedt de toekomst met

en klanten creëert deOverdrachtAdviseur

opgedaan bij uiteenlopende bedrijven in

vertrouwen tegemoet. In januari van dit jaar is

toegevoegde waarde voor de betrokken

verschillende sectoren. Daarnaast heeft Bas in

de eerste overname gerealiseerd en er zullen

partijen. <

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

29

Middelbeek kiest voor langetermijnrelaties In tijden van een pandemie en een onzekere markt tóch een tweede vestiging openen. Middelbeek Alkmaar, een grote lokale speler in autoverhuur & lease, durfde de stap te zetten. Het bedrijf opende begin 2022 een extra filiaal op industrieterrein Boekelermeer in Alkmaar. Soms komen er als bedrijf gewoonweg onverwachte kansen op je pad die je niet aan je voorbij kunt laten gaan. Dat was in dit geval de overname van KAV Alkmaar. Wij spraken Klaas Middelbeek, de derde generatie in het familiebedrijf, die het bedrijf sinds 2018 succesvol bestuurt.

Middelbeek is een familiebedrijf en bestaat dit

aan personeel. Eenmaal klant of medewerker

uitmuntend servicelevel en de persoonlijke

jaar 76 jaar. Een bekende en gevestigde naam

en je gaat niet snel meer weg. Ondanks dat het

benadering. Kwaliteit wint het altijd van

in Alkmaar en omstreken. Persoonlijkheid en

bedrijf moet opboksen tegen onder andere

kwantiteit.

service hebben altijd centraal gestaan in de

grote landelijke leasemaatschappijen danken

bedrijfsvoering, wat resulteert in een bijzonder

ze de financiële gezondheid aan ondernemen

Klaas: “Onze accountmanagers kennen elke

loyale klantenkring én een sterke vaste kern

met Noord-Hollandse nuchterheid, een

klant bij naam en maken een voorstel op maat - we zullen altijd kijken naar wat er wél kan, ook als we daarvoor even van de kleine lettertjes in het contract moeten afwijken. We gaan niet voor de kortetermijnwinst, maar kiezen voor het opbouwen van een langetermijnrelatie. Zo hebben we altijd, al drie generaties lang, onze zaken gedaan en zullen dat ook zo blijven doen. Want dat is Middelbeek.”

Onverwachte overnamemogelijkheden In het voorjaar van 2021 krijgt Klaas een bericht dat hem op de hoogte brengt van de overnamemogelijkheden van KAV Alkmaar op industrieterrein Boekelermeer. Hoewel het niet direct in de kortetermijnstrategie was opgenomen weet hij direct dat hij deze mogelijkheid samen met zijn vader, die nog steeds zeer betrokken is bij de onderneming,

30

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

‘Keiharde doelstellingen hebben we niet. Ik wil autonoom blijven groeien met gezonde transacties’

de markt meebewogen en spelen in op de vraag. Geen langetermijnvisies of KPI’s dus. Net als bij de overname van KAV, soms komen er kansen op je pad. En of dat nu wel of niet het plan was, we pakten de kans toen deze voorbijkwam. Dat is onze vorm van ondernemen en dat is altijd succesvol

verder wil onderzoeken. “De centrale locatie in

afsluiten. “Wij gaan wél altijd het gesprek aan

het centrum van Alkmaar bij de Friesebrug is

met die ambitieuze ondernemer, zodat we

perfect en daar blijven we ook, maar een

samen kunnen bekijken wat de mogelijkheden

Dat wil niet zeggen dat Middelbeek niet naar de

tweede filiaal openen maakt uitbreiding binnen

zijn. En in de meeste gevallen lopen ook zij met

toekomst kijkt. Zo ziet het bedrijf op

het zakelijke segment mogelijk. Zo werd onze

een leasecontract de deur uit en kunnen ze

middellange termijn veel kansen op het gebied

ambitie om te groeien ineens heel tastbaar.” De

hun onderneming verder uitbouwen mét

van waterstofauto’s en groeit in de leasetak nog

ligging is zeker voor de zakelijke markt een

passend vervoer. Natuurlijk kleeft daar een

steeds de vraag naar elektrische auto’s. “Recent

strategische locatie: dichtbij de A9 en ring

risico aan, maar dat is in het verleden minimaal

is de eerste elektrische bestelbus toegevoegd

Alkmaar én probleemloos kunnen parkeren.

gebleken. Het vertrouwen geven aan de

aan de verhuurvloot. De vraag hiernaar is nog

We merken al na een maand dat we direct

ondernemer in kwestie zorgt er ook voor dat

niet persé heel groot maar door de auto toe te

meer klanten krijgen uit bijvoorbeeld Heiloo en

het bedrijf nog lang bij ons blijft leasen, zo

voegen aan het aanbod proberen we zelf ook

Akersloot. Ook kunnen we zo onze

bouwen we de langetermijnrelaties op.”

beweging in gang te zetten en te pionieren op

leaseklanten nog meer service bieden.”

geweest.”

het gebied van duurzaamheid.” <

Toekomstgericht Ook voor startende ondernemers

Middelbeek heeft nooit gewerkt met een vijf- of

Startende ondernemers of ZZP’ers kunnen niet

tien jarenplan en daaraan gerelateerde

altijd even gemakkelijk een leasecontract

doelstellingen. “We hebben eigenlijk altijd met

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

31

Proschoon, het meest sociale- en zichtbare schoonmaakbedrijf van Noord-Holland.

De voordelen van overdag, zichtbaar schoonmaken:

direct persoonlijk contact; adequaat inspelen op specifieke wensen en eisen; overdag meer arbeidspotentieel dan in de avond; lagere energiekosten (‘s-avonds geen licht/verwarming); door wederzijds respect en waardering een hogere klantbeleving.

Wie zijn wij?

Proschoon, onderdeel van de Gemeenschappelijke Regeling Gesubsidieerde Arbeid (GRGA), werkt voornamelijk met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Omzet is niet ons doel, maar het vinden van een geschikte en passende werkplek voor al onze medewerkers.

Onze kernwaarden zijn: inclusief en circulair Inclusief ondernemen Proschoon kan u ook helpen om aan uw banenafpraak te voldoen. U voldoet zo sneller aan de doelstelling van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). Sociaal ondernemen is goed voor uw bedrijf, de maatschappij en u en onze medewerkers.

Circulair ondernemen Wij werken voornamelijk met biologische schoonmaakmiddelen, waaronder die van Evie Blue.

Dit middel is een in water oplosbaar poeder waarmee wij de sprayflacons vullen. De verpakking is biologisch afbreekbaar. Hierdoor minder afval van lege verpakkingen en veel minder transport en opslag.

Ons wagenpark wordt steeds meer elektrisch, materialen (waaronder stofzuigers en werkwagens), zijn refurbished en wij passen afvalscheiding toe en geven u hierover advies. Onder het motto: alleen ga je sneller maar samen kom je verder, investeren wij ook bij u in ketensamenwerking.

Duurzame samenleving Hebben wij uw interesse gewekt en wilt u ook uw bijdrage leveren aan een duurzame samenleving? Neem contact op met onze relatiemanager Nico Vonk 06-21918897, hij informeert u graag vrijblijvend over de mogelijkheden.

Oostelijke Randweg 10 - 1723 LH Noord-Scharwoude 0226 – 32 09 94 - info@pro-schoon.nl

www.pro-schoon.nl

COLUMN

DE WET BESTUUR EN TOEZICHT RECHTSPERSONEN Met ingang van 1 juli 2021 is er een wetswijziging van toepassing voor alle stichtingen en verenigingen. Maar wat houdt de WBTR nu precies in en welke zaken zijn er veranderd per 1 juli 2021? En wat is de rol van de notaris hierin?

De Wet bestuur en toezicht rechtspersonen

neemt de taken van het bestuur over als het

het doorvoeren van de verplichte wijzigingen

(WBTR) is in het leven geroepen om de kwaliteit

bestuur - al dan niet tijdelijk - haar taken niet

in de statuten, kan dit een mooi moment zijn

van bestuur en toezicht bij verenigingen en

meer kan uitvoeren? Deze regeling is

om ook de overige bepalingen in de statuten

stichtingen te verbeteren. Het doel hiervan is

bedoeld om de activiteiten van de vereniging

eens tegen het licht te houden. Zijn alle

het voorkomen van belangenverstrengeling,

of stichting door te kunnen laten gaan bij

statuten nog van deze tijd, of zijn er wellicht

financieel wanbeheer en onbestuurbaarheid

afwezigheid van het bestuur.

zaken die ook gewijzigd moeten worden?

van de vereniging of stichting.

Een andere belangrijke wijziging is dan ook

HJ Notariaat denkt hierover graag met u mee.

Wat houdt de wet in?

dat een bestuurder of commissaris niet meer

Neem voor meer informatie of het maken van

De nieuwe wet betekent concreet dat

stemmen kan uitbrengen dan de overige

bestuurders en commissarissen bij het

bestuursleden samen.

een afspraak contact met ons op.

HJ Notariaat <

uitvoeren van hun taken altijd het belang van de rechtspersoon voorop moeten stellen. Kan

Staat er nu nog iets in de statuten dat op dit

er sprake zijn van belangenverstrengeling?

gebied afwijkt van de wet, dan blijft de

Dan doet de persoon die een individueel

statutaire regeling gelden tot de statuten

belang heeft een stapje terug en laat deze de

worden gewijzigd, of tot uiterlijk vijf jaar na

besluitvorming over aan de overige

inwerkingtreding van de wet.

bestuurders en commissarissen.

Statuten aanpassen Zo moet voortaan de taakverdeling ook

De wet trad al op 1 juli 2021 in werking, maar

duidelijk in de statuten worden opgenomen.

besturen hebben tot uiterlijk vijf jaar na deze

En misschien nog wel belangrijker: wie

datum om de statuten aan te passen. Naast

Mr C.S. Jankipersad en mr J.R. Heldring.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

33

Datacenter met twee voeten in de klei 34

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Een datacenter op een toplocatie. Dan denk je misschien niet direct aan een plaats als Alkmaar. En toch staat daar al een aantal jaren het Datacenter Noord-Holland, dat over prima papieren beschikt. Ga maar na: centraal gelegen in Noord-Holland, een uitstekend beveiligingsniveau en een nadrukkelijke focus op maatwerk. “Flexibiliteit is in alle opzichten ons startpunt - voor mkb’ers een absolute must.”

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

‘Fysieke én online security is altijd 24/7’

35

Juist voor het mkb is het vaak lastig om een

Snappen wij helemaal. Wij hebben dan ook geen

toegankelijkheid gaat. “We hanteren de

goed datacenter te vinden. Goed in de zin dat

exclusieve contracten met één of meer

strengste eisen voor cybersecurity en fysieke

het datacenter niet alleen de juiste diensten en

providers - die keuze laten we bij onze klanten”,

beveiliging. Daarin doen we geen enkele

optimale beveiliging biedt, maar vooral ook dat

legt Van Soest uit. En vinden bedrijven het lastig

concessie. Sterker: we zijn een van de weinige

het in staat is om in te spelen op de specifieke

of omslachtig om hun serverruimte te

kleine datacenters met 24/7 personele

wensen van elke ondernemer. “Die wensen zijn

verplaatsen, dan biedt Datacenter Noord-

bewaking”, vertelt Sleurink. Ook de continuïteit

heel divers, maar er is één duidelijke rode

Holland een overstapservice aan. “Of het nu om

van de stroomvoorziening en andere essentiële

draad: op zoveel mogelijk vlakken maatwerk

contractuele zaken draait, om de IP-adressering,

voorzieningen is strak geregeld. “De

kunnen leveren”, vertelt Piet Sleurink, directeur

of omdat ondernemers tegen de technische

stroomvoorziening, de koeling en de

van Datacenter Noord-Holland. En dat doen ze

kant van de zaak aanhikken: onze experts

glasvezelverbindingen: alles is volledig

dus in Alkmaar.

kunnen ondersteunen bij alle praktische zaken

redundant uitgevoerd. We monitoren continu

Halve of hele kasten Dat begint al bij de hoeveelheid serverruimte die een bedrijf ‘moet’ afnemen. “Bij Datacenter Noord-Holland zijn bedrijven daar helemaal vrij in. Of je nou een kwart rack, een half rack of vijf complete racks wilt: de keuze is aan de

‘Best of both worlds: kleinschalig én groot in security’

ondernemer. Ook over uitbreiden of afschalen van de oorspronkelijk in het contract overeengekomen serverruimte doen we niet

en ervoor zorgen dat klanten eigen IP-adressen

dat alles ook naar behoren werkt en we in het

moeilijk”, vertelt Michael van Soest,

krijgen”, legt Van Soest uit. “Nieuwe klanten

geval van een calamiteit direct in kunnen

accountmanager van Datacenter Noord-Holland.

kunnen hier in een paar dagen tot maximaal

grijpen. Dat moet ook wel: je stalt als bedrijf niet

twee weken volledig operationeel zijn.”

voor niets je data op een externe locatie - dan

En bij die flexibiliteit stopt het niet. Datacenter

36

moet het allemaal wel perfect functioneren.”

Noord-Holland is provider-onafhankelijk en

Standaard telt ook

hanteert een persoonlijke aanpak, in breed

Waar ze bij Datacenter Noord-Holland in

Je data verhuizen van een lokale server naar

opzicht. “Vaak hebben mkb-bedrijven een

Alkmaar wel zweren bij werken volgens een

een server bij een datacenter is voor de

duidelijke voorkeur voor een bepaalde carrier.

vaste standaard, is als het om beveiliging en

meeste bedrijven sowieso een slimme keuze.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Holland in handen van een collectief van acht

de organisatie ter sprake. Van security naar

bedrijven. Dat bleek niet optimaal - we misten

datacenter is dan eigenlijk niet zo’n grote stap

focus op zowel klantgroei als

- de raakvlakken zijn overduidelijk. Aan ons om

businessoptimalisatie. Dat is met de overname

het datacenter nu in een hogere versnelling te

honderdtachtig graden gedraaid: Datacenter

krijgen en meer mkb’ers te overtuigen van de

Noord-Holland is niet langer bijzaak voor de

voordelen die we ze kunnen bieden op het vlak

eigenaren, maar absolute hoofdzaak

van veiligheid, toegankelijkheid en continuïteit

geworden”, vertelt Van Soest.

als het gaat om hun data. Ons belang is hún belang zogezegd.”

Behoud en optimalisatie Spyke Security - een dochter van Schot Groep

In Nederlandse handen

- was een van die acht bedrijven uit het

Verschillende Noord-Hollandse gemeenten,

collectief van acht betrokken ondernemers en

regionale zorgcentra en veel ICT-bedrijven

‘Maatwerk en persoonlijk contact kenmerken ons datacenter’ heeft de overige zeven uitgekocht.

maken nu al gebruik van Datacenter Noord-

“Belangrijkste doel was om het datacenter te

Holland. “Typisch bedrijven die ook inzien dat

behouden voor de regio én de dienstverlening

het waardevol is om je data veilig bij een

verder te optimaliseren. Met een stabiel en

professioneel datacenter te hebben, dat

solide bedrijf op de achtergrond zit dat wel

volledig in Nederlandse handen is. Want hoe

goed”, stelt Sleurink.

voor de hand liggend dat ook is - dat is al

“In zijn algemeenheid kun je stellen dat je data

tamelijk uniek. Verreweg de meeste datacentra,

op een server bij een datacenter altijd

Directe aanleiding voor de vernieuwing vorig

en dat geldt zeker voor de grote, zijn in handen

efficiënter is dan op een lokale server bij het

jaar was de bouw van de Spyke Security

van buitenlandse investeringsmaatschappijen”,

bedrijf zelf. De security is beter georganiseerd,

videotoezichtcentrale. Tijdens deze verbouwing

legt Van Soest uit. “Een datacenter dat zo stevig

stroomvoorziening en netwerkverbindingen

zijn ook alle datacentersystemen, zoals het

met zijn voeten in de Hollandse klei staat, zul je

zijn zekerder en de monitoring is optimaal. Dat

blussysteem en de aggregaten, vernieuwd.

niet snel vinden!” <

maakt het uiteindelijk ook effectiever én

“Automatisch kwam toen ook de toekomst van

goedkoper. Specifiek voor Datacenter Noord-Holland geldt dan nog dat we een relatief klein datacenter zijn waardoor we maatwerk kunnen leveren. Zo heeft elke klant altijd dezelfde contactpersoon en kunnen we vrijwel alle zaken persoonlijk managen. Last but not least: we zitten voor veel bedrijven letterlijk om de hoek. Systeembeheerders die voor onderhoud of technische updates aan de slag willen met ‘hun’ servers hoeven daarvoor niet naar Amsterdam, Friesland of nog verder. Dat klinkt als een kleinigheid maar is voor velen echt een uitkomst”, zegt Sleurink.

Schot Groep Actief meedenken met klanten is typerend voor het team van Datacenter Noord-Holland. En dat is geen verrassing. Sinds januari 2021 is het datacenter honderd procent eigendom van het Alkmaarse familiebedrijf Schot Groep. En bij die meer dan 90-jarige onderneming zit maatwerk in het DNA. “Eerder was Datacenter Noord-

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

37

Zichtbaar schoon!

Zichtbaar (en onzichtbaar) schoon: dat wil iedereen. Of je nu op kantoor of in een bouwkeet zit, als het er schoon en fris is werkt dat vele malen prettiger.

Zien dat er wordt schoongemaakt is dan ook een logische tweede stap. “Bovendien vergroot het face-to-face contact de effectiviteit en de klantbeleving – je wordt letterlijk op je wenken bediend.”

38

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

‘Afstand tot de arbeidsmarkt betekent niet dat je niet kunt werken’

Op je wenken bediend - daar bedoelen ze

zorginstelling Scorlewald, in de

bij Proschoon mee dat je gewoon

kantoorruimtes van Bravilor, op het

rechtstreeks en persoonlijk met de

hoofdkantoor van Univé en voor

schoonmaakmedewerker afspraken kunt

Hoogheemraadschap Hollands

maken. “Als je bijvoorbeeld op woensdag

Noorderkwartier in Heerhugowaard.

nooit werkt, dat de schoonmaakmedewerker dan die dag je

Overdag aan de slag

bureau uitgebreid onder handen neemt.

Overdag schoonmaken blijkt in de praktijk

Of dat hij of zij de werkkamers stofzuigt

voor veel bedrijven geen enkel bezwaar te

wanneer de gebruikers een

zijn. “Een schoonmaker is echt geen uren

teamvergadering hebben”, legt Nico de

bezig in een ruimte. Die doet zijn of haar

Goede uit. De directeur van Proschoon is

taak en gaat verder. Terwijl de winst van

er heilig van overtuigd dat door de directe

het persoonlijk contact evident is”,

interactie tussen het schoonmaakteam en

benadrukt relatiemanager Nico Vonk.

de gebruikers van het gebouw, de

Bijkomend voordeel is dat het veel

schoonmaakkwaliteit beter en

makkelijker is om mensen te vinden voor

hygiënischer is en de klant tevredener

werk overdag en dat er veel efficiënter kan

over de samenwerking.

worden gepland. “Ook dat is winst voor onze opdrachtgevers: wij zijn flexibeler, de

“Ook leidt zichtbaar schoonmaken tot

bedrijven kennen onze mensen en onze

meer respect en waardering voor onze

mensen kennen de bedrijven en de

medewerkers. Om die redenen werken wij

medewerkers die er werken. Daardoor

eigenlijk uitsluitend overdag, als de

kunnen ze beter inspelen op specifieke

gebouwgebruikers zelf ook aanwezig zijn.”

eisen en wensen.” Tevreden medewerkers

Dat doen de medewerkers op veel

zorgen voor tevreden klanten: dat is voor

verschillende plekken. Onder meer op

Proschoon een onbetwistbaar feit.

basisscholen, kinderdagverblijven, bij

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

39

Magazines en boeken. Dat kunnen we als geen ander.

Hoe? Zie onze vernieuwde website.

Kanaaldijk OZ 3 8102 HL Raalte 0572 - 34 97 00

info@veldhuis.nl www.veldhuis.nl

Nico Vonk

Nico de Goede

‘Direct contact tussen schoonmaker en medewerkers leidt tot schonere werkvloer’ Inclusieve maatschappij

Circulair

mensen aan het werk, maar die zien elkaar

Proschoon is een sociaal bedrijf. “Dat betekent

Als kers op de taart zijn ze bij Proschoon ook

zelden omdat ze allemaal, vaak in kleine

dat ruim tachtig procent van onze mensen een

heel duurzaam bezig. Ondermeer met de

teams, op locatie werken. Dus zorgen we dat

afstand heeft tot de arbeidsmarkt. De

keuze voor biologische schoonmaakmiddelen.

ze elkaar op een andere manier ontmoeten,

achterliggende redenen zijn vaak heel

“Zo werken we met de middelen van Evie Blue.

waarbij we kennis en ontspanning

verschillend, maar met voldoende begeleiding

Een in water oplosbaar poeder waarmee onze

combineren. We organiseren cursussen en

en ondersteuning is er helemaal geen sprake

mensen de sprayflacons steeds opnieuw

bijscholing om de vakkennis op peil te houden

van een afstand tot de arbeidsmarkt”, zegt De

kunnen vullen. Concreet betekent het minder

en versterken zo gelijk ook de teamspirit - die

Goede. “Schoonmaken kunnen ze, laat daar

afval van lege verpakkingen, maar ook minder

dubbelslag werkt!” <

geen twijfel over bestaan. De zogeheten

verborgen kosten zoals transport en opslag”,

‘afstand’ vraagt met name om extra

legt De Goede uit.

begeleiding, soms in de privésfeer, soms qua werkritme”, licht Vonk toe.

Ook qua personeelsbeleid ligt de focus op de lange termijn. “Wij hebben ongeveer 130

De jobcoaches weten precies hoe ze ‘hun’ medewerkers het best kunnen aansturen en motiveren. Dat is puur maatwerk, want de aanpak voor de één werkt soms niet voor de

Proschoon BV

ander. “Die persoonlijke en mensgerichte

Proschoon BV is een onderdeel van de GRGA en een zusteronderneming van de

aanpak betaalt zich bovendien terug in een

Probedrijven. Tot twee jaar geleden was het actief onder de naam Noorderkwartier. Na de

loyale en enthousiaste groep medewerkers, die

naamswijziging is de organisatie opgedeeld in Progroen & milieu, Probezorgt en

vaak zeer gedreven zijn om goed werk af te

Proverpakken & ontwikkelen. Proschoon ging zelfstandig door en nam in 2020

leveren.” Doel van Proschoon is om deze

schoonmaakbedrijf De Dreu over. Opdrachtgevers zijn voornamelijk gemeentelijke

mensen ook volwaardig mee te laten doen in

instellingen, zakelijke dienstverleners, VvE’s, onderwijsinstellingen en medische centra.

de maatschappij. Daar blijken ondernemers bepaald niet ongevoelig voor. “Je bijdrage

“Proschoon is een social enterprise, in bezit van het PSO 30+ en het ISO 9001 en 14001

leveren aan de samenleving is, zeker onder

certificaat. Wij werken alleen voor opdrachtgevers waar wij overdag terechtkunnen. Primair

jongeren, steeds meer een principekwestie -

zoeken we geen omzet, maar een geschikte werkplek voor al onze medewerkers”, licht De

dat doe je gewoon. Door de schoonmaak uit te

Goede toe. “Proschoon wil het meest mensgerichte en best luisterende schoonmaakbedrijf

besteden aan Proschoon vullen bedrijven hun

zijn dat medewerkers opleidt tot echte PROfessionals.”

MVO-beleid concreet in”, zegt De Goede.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

41

‘Creatief is een absolute must dat blijft nog wel even zo’

Yes we can!

Maar soms net even anders Quant Consultancy Electronics werkt voor opdrachtgevers in de hele wereld, en is vaak betrokken bij grote productinnovaties.

Sinds het begin van de coronacrisis liggen veel innovatieprojecten stil en focussen ondernemers meer op hun bestaande aanbod. “Dat wij graag out of the box denken en kritisch meekijken is onze grootste troef, dat blijkt nu ook weer.”

42

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Flexibel en inventief. Als ze zich ergens echt in verbeterd hebben bij Quant Consultancy Electronics de afgelopen twee jaar dan is dat het. Grote tekorten aan onderdelen, logistieke problemen en wereldwijde schaarste aan arbeidskrachten: door de coronacrisis is het continu alle hens aan dek.

“Maar we denken nu nog meer out of the box, en dat is een pluspunt.”

De elektronische aansturing van kleine en

ook kunnen. En dan is het een kwestie van zo

ook kunststof, houten materialen. In de praktijk

grotere machines ontwerpen en fabriceren: dat

snel mogelijk bestellen en een voorraad

blijkt de vraag naar dat alles juist exponentieel

doen ze bij Quant Consultancy Electronics in

aanleggen”, vertelt hij. Die alternatieve route

toegenomen. Het effect daarvan - stijgende

Alkmaar. Dankzij uitgekiende combinaties van

bewandelen ze altijd in overleg met de klant -

prijzen, grote tekorten - gaan we nog zeker tot

speciaal geschreven

er is namelijk altijd een

2023 voelen”, zegt Hink. Om daarmee te dealen

miniem risico dat wat op

moet je kortom een plan hebben. En dat

papier wél kan, in het

hebben ze bij Quant. “Allereerst focussen we

echt niet lukt. “Onze

meer dan vroeger op het aanhouden van

opdrachtgevers

voldoende voorraad. We kopen vroegtijdig en

vertrouwen op ons

veel in. Je kunt het maar beter in huis hebben.

oordeel.” Die aanpak

Daarnaast kijken we breder naar wie kan

betaalt zich nu uit: bij

leveren en doen we ook zaken met duurdere

maar wat te noemen.

Quant kunnen ze voor

brokers. En we zetten dus volop in op

“Door het wereldwijde

veel opdrachtgevers nog

redesign”, zegt Van der Velden.

software, slimme chips en dito elektronische onderdeeltjes werken ze indirect mee aan de productie van innovatieve trapliften, koffiemachines en zonnepanelen, om

‘Expertise en knowhow zijn meer dan ooit onze toegevoegde waarde’

tekort aan chips, maar zeker ook door het

prima aan de vraag voldoen. “Ook al is dat

groeiende tekort aan allerlei kleine maar

soms met wat vertraging. De logistieke

Creatief maakt slagvaardig

noodzakelijke onderdelen werd het in de loop

problemen die corona veroorzaakt - havens in

Dankzij de vele slimme koppen bij Quant lukt

van de coronacrisis voor ons steeds moeilijker

China dicht, een tekort aan mankracht bij laden

dat laatste zeker. “Expertise en knowhow: onze

om nog ‘gewoon’ te produceren. Want ja,

en lossen door quarantaines en besmettingen,

medewerkers zijn allemaal hoogopgeleid.

onderdeel X was simpelweg niet meer te

een wereldwijd tekort aan containers - daar

Concurrenten die alleen op productie zaten,

krijgen”, legt directeur Léon van der Velden uit.

moeten we het gewoon mee doen”, vertelt

hebben het lastiger, zal ik maar zeggen.” Van

directeur Fred Hink.

der Velden en Hink stellen zelf nu ook

Alternatieve route

elektronische componenten samen - het

Dat vraagt om snel en vooral inventief

Slimme koppen

klassieke handwerk dus. Want hoe minder

schakelen. En daar blijken ze bij Quant

De coronapandemie heeft een gigantische

afhankelijk van de levering van specifieke

behoorlijk bedreven in. “Eerst zoeken we uit

disbalans gecreëerd tussen vraag en aanbod.

onderdelen, hoe flexibeler en slagvaardiger ze

wat onderdeel X precies moet kunnen. Op

“Vanuit het idee dat corona de economie op

zijn. “Hergebruik van onderdelen, workarounds

basis van die functionaliteit gaan we kijken

een lager pitje zou zetten is de productie van

bedenken… Creativiteit is een absolute vereiste

welke onderdelen die nog wél te krijgen zijn dat

heel veel zaken afgeschaald. Niet alleen chips,

anno 2022. En dat blijft ook nog wel even zo.” <

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

43

Juridische krachtenbundeling De Alkmaarse advocatenkantoren Tanger en Boddaert zijn gefuseerd. Sinds begin dit jaar werken zij samen vanuit één kantoor en onder één naam: Tanger Boddaert. De fusie heeft voor de cliënten alleen maar voordelen: ze houden hun eigen vertrouwde advocaat en profiteren mee van de brede expertise en de vakkennis van het grote full-servicekantoor.

44

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Kleinere en grotere bedrijven, overheden en

vastgoedrecht en mkb-ondernemingsrecht

particulieren kunnen met elke denkbare

waren we allebei sterk en dat temeer na de

juridische kwestie terecht bij een van de 24

fusie. We beschikken over een paar zeer sterke

advocaten van Tanger Boddaert Advocaten.

curatoren en zijn, begrijp ik, het grootste

“We beschikken over expertise op alle

letselschadekantoor boven het

mogelijke rechtsgebieden, zijn meer dan ooit

Noordzeekanaal. Samen geven we die

echt een full-service kantoor”, zegt Axel de

kwaliteiten een enorme impuls”, licht De Groot

Groot, die samen met Michel Moeijes van

toe. Met de fusie is die positie alleen maar

Tanger in oktober vorig jaar de eerste stappen

versterkt en daar winnen de cliënten bij. “We

zette naar de fusie van de Alkmaarse vestiging

zijn niet alleen slagvaardiger, maar ook veel

van Tanger Advocaten en het kantoor van

toekomstbestendiger. Tanger Boddaert

Boddaert. “We werkten beiden als curator bij

Advocaten is nog beter in staat om

de afwikkeling van een faillissement van een

daadkrachtig te opereren in complexere

bedrijf in Enkhuizen en leerden elkaar daar

juridische zaken. Tegelijkertijd blijven we

goed kennen: er was een mooie klik. Bij

‘gewoon’ actief bij kleinere kwesties. Juist de

Boddaert waren we op dat moment al op zoek

afwisseling houdt ons scherp.”

naar een partner en Tanger wilde juist zijn positie in Alkmaar verstevigen. Met deze fusie

Meer dan vijftig jaar

wordt dat perfect gecombineerd.”

De naam Tanger Boddaert is terug te voeren op de inmiddels niet meer aan het kantoor

Pluspunt

verbonden oprichters Jaap Tanger en Dolph

De advocaten van Boddaert zijn in december

Boddaert. Zij zijn afzonderlijk van elkaar zo’n

verhuisd naar het kantoor van Tanger

vijftig jaar geleden gestart als advocaat,

Advocaten aan de Wilhelminalaan in Alkmaar.

respectievelijk in Haarlem en Alkmaar. “Beiden

Sinds 1 januari werken ze daar onder de naam

waren vooraanstaande advocaten van naam in

Tanger Boddaert Advocaten. “De twee andere

de regio. De fusie is in dat opzicht een

vestigingen van Tanger, in Velsen en Haarlem,

onmiskenbare versterking daarvan. We vullen

blijven hun bestaande naam hanteren, maar

elkaar ook in geografisch opzicht mooi aan,

maken wel deel uit van de fusie. Zo kunnen alle

met onze 24 advocaten in Alkmaar, Velsen en

cliënten optimaal meeprofiteren”, vertelt De

Haarlem.” <

Groot. Uit een rondvraag onder de huidige cliënten blijkt dat die dat inderdaad zo zien. “Ze geven aan het heel prettig te vinden dat ze hun eigen advocaat houden, met wie ze vaak een persoonlijke vertrouwensband hebben

Bij Tanger Boddaert Advocaten in Alkmaar

opgebouwd, en dat er in dat opzicht dus niets

werken zeven advocaten op de

verandert. Dat ze tegelijkertijd wel kunnen

rechtsgebieden arbeidsrecht, contracten-

putten uit een nieuw reservoir van juridische

en franchiserecht, faillissementsrecht,

kennis en ervaring is een mooi pluspunt.”

letselschade en verzekeringsrecht, ondernemingsrecht, strafrecht en

Synergie

jeugdrecht en huur- en vastgoedrecht. Het

Tussen Boddaert en Tanger bestond sowieso

kantoor is gevestigd aan de

al een sterke synergie. “Op het gebied van

Wilhelminalaan 10 in Alkmaar.

arbeidsrecht en omgevingsrecht vullen we elkaar goed aan. Op het gebied van faillissementsrecht, letselschade,

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

45

Altijd op zoek naar harmonie Panden restaureren, en dan liefst high-end. Of een compleet nieuwe oogkliniek neerzetten in nauwe samenwerking met de architect. Dan weet je dat je te maken hebt met een vakman. Maar dan wel eentje die van alle markten thuis is. “Wij willen echt doorpakken tot het maximaal haalbare: een restauratie tot in de kleinste details, nieuwbouw met de beste materialen.”

46

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Ooit solo begonnen - in 1984 om precies te zijn

Historisch Hoorn

melden en doen we er wat aan. En dat

- maar in die bijna veertig jaar heeft Dick de

Bij een huidige opdracht om een aantal

werkt. Tot nu toe verloopt ook dit project in

Boer een team van vijftien mensen om zich

nieuwbouwwoningen te realiseren, waarvan

harmonie met de buurt, met de

heen verzameld en is Sam Hoogland - al 25 jaar

één midden in het historische centrum van

opdrachtgever en de architect, met de

collega - recent officieel zijn compagnon

Hoorn, ondervindt De Boer aan den lijve

archeologen en met iedereen die er verder

geworden. Aannemersbedrijf Dick de Boer uit

hoe belangrijk transparantie is. “De

bij betrokken is. Wij hebben geen dubbele

Hoorn voert grote en kleine bouwprojecten uit,

omwonenden waren enorm bezorgd dat de

en de variatie daarbinnen is groot. Niet alleen

onderkeldering van het nieuwbouwproject

agenda - wij geloven gewoon in de kracht van teamwork.” <

houden De Boer en Hoogland zich bezig met

schade zou veroorzaken aan de bestaande

de restauratie van monumentale panden in

panden in de buurt. Dus zijn we steeds

heel Noord-Holland, maar bijvoorbeeld ook met

open over het bouwproces en informeren

de realisatie van nieuwbouwwoningen

we de buurtbewoners over alle

middenin de historische binnenstad van Hoorn,

werkzaamheden. Hebben ze klachten of

de transformatie van leegstaande kantoren tot

vragen? Dan kunnen ze die direct bij ons

vrijwel energieneutrale gebouwen en de complete bouw van het Oogcentrum in Heerhugowaard. “Dat laatste project was qua omvang een van de grootste projecten die we hebben gebouwd. En we waren er echt van a tot z bij betrokken. Samen met onze vaste partners hebben we de bouw van het hele project uitgevoerd - absoluut een geweldig werk”, zegt De Boer. Dat vond ook de architect, EGM architecten uit Dordrecht. “Die zei dat hij zelden meemaakte dat zo’n omvangrijk project zo soepel verliep.”

Open is voorwaarde Kwestie van goede afspraken maken, stelt De Boer. “Zeker bij een groot project, maar eigenlijk altijd, is het van belang dat alle betrokkenen steeds het eindresultaat vooropstellen.” Door uit te gaan van het gedeelde belang - een perfect eindresultaat verloopt het bouwproces namelijk veel harmonieuzer dan wanneer de ene partij vooral bezig is met het budget, de ander met constructieve details en de volgende met het ontwerp, legt De Boer uit. “Openheid is een absolute voorwaarde als je met meerdere partijen samenwerkt. Leg gewoon al je kaarten op tafel, dan komen we allemaal het snelst waar we wezen willen. Alleen door transparant

Renovatie

en open te zijn weet je precies wat je aan elkaar

De transformatie van leegstaande kantoorpanden tot hotels en/of gedeeltelijk woningen en

hebt en kun je optimaal profiteren van elkaars

shortstay of longstay appartementen in de combinatie wonen-werken - in De Randstad - zijn

kracht. Als aannemer pakken wij het liefst de

Aannemersbedrijf Dick de Boer op het lijf geschreven. “Maatwerk in combinatie met renovatie

regie, dan zijn we het best in staat om onze

en verduurzaming. Dat zijn de projecten waar je energie uit haalt.”

opdrachtgever te ontzorgen.” Niet voor niets werkt De Boer al veertig jaar samen met diverse vaste partners.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

47

Ruitschade?

Dat is zo verholpen bij Autotaalglas Alkmaar Kom langs of maak een afspraak Zeglis 168 · 1812 PT · Alkmaar · 072-5470461

Hoe hoger op de ladder hoe eenzamer, is vaak de veronderstelling. Onderzoek laat het tegendeel zien. Een stijging van eenzaamheid wanneer iemand hoger in het bedrijf komt te werken blijft uit. Sterker nog: managers die lager in het bedrijf geplaatst zijn, voelen zich vaker eenzaam.

Dat valt te verklaren vanuit de behoefte om

Sparringpartners

die vooral borrelen en ondertussen

erbij te horen. Een klassieke theorie uit de

Managers vinden het niet altijd makkelijk om bij

interessante gesprekken met elkaar voeren.

psychologie stelt dat mensen behoefte hebben

een collega-manager binnen de eigen

aan contact en graag bij een groep willen

organisatie dilemma’s voor te leggen en advies

Een eigen extern zakelijk netwerk opbouwen

horen. Gevoelens van macht verminderen dat

te vragen. Dit is zelfs minder geworden nu het

levert waarde op. Het is een plek waar je

verlangen. Hoe hoger op de ladder, hoe meer

thuiswerken maakt dat collega-managers meer

gelijkgestemden treft. Waar je gaat ontdekken

macht wordt nagestreefd. En hoe meer waarde

op afstand zijn gekomen. De drempel is

dat je niet de enige bent met dilemma’s en

managers hechten aan invloed en autonomie.

verhoogd. Een meerderheid zoekt liever een

vraagstukken en waar je nieuwe inzichten

sparringpartner in de eigen vriendenkring.

verkrijgt.

(RUG) blijkt dat middenmanagers een grotere

Eigen netwerk en denktank

Er zijn netwerken genoeg. Ook Bureau

behoefte hebben om ergens bij te horen, maar

Vaak is het de directie die zich organiseert in

Hoofdstuk heeft het initiatief genomen, in

tussen wal en schip vallen. Juist voor deze

netwerken. Het middelmanagement

samenwerking met Groei door Doen, een

managers geldt dat zij bij zowel de top als de

daarentegen minder. Als zij behoefte hebben

regionaal netwerk op te zetten: NHN Groeiers.

onderkant van het bedrijf aansluiting willen

om te sparren, is het vaak lastiger

Een netwerk van en voor NHN-managers die

vinden, waardoor ze vaak het idee hebben er

gelijkgestemden te vinden. Participeren in een

alleen voor te staan.

netwerk is leuk, nuttig en levert wat op. En is

elkaar inspireren en vernieuwen door te delen en door met elkaar te sparren. <

COLUMN

MIDDENMANAGER EENZAMER

Uit onderzoek van Rijksuniversiteit Groningen

niet per definitie een groep mensen bij elkaar,

Geoffrey Smith & Jolanda Bakker | Bureau Hoofdstuk

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

49

Voor een groep staan en een presentatie geven, in een pitch van drie minuten je nieuwe product of dienst presenteren, tijdens een teamvergadering wél je mening geven… Heb jij al zweethanden gekregen bij het vooruitzicht?

Chantal Vroom kan je door middel van communicatietraining helpen jezelf beter en met meer zelfvertrouwen te presenteren.

COMMUNICATIETRAINING DOOR CHANTAL VROOM

‘Presenteer jezelf met meer zelfvertrouwen’

50

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

“Ik ben zelf heel verlegen en heb ook moeten

een doel waar de persoon of groep naartoe wil

leren mezelf te presenteren. Ik wil daarin graag

werken. Daar zoomen we op in. Ik zorg ervoor

iets voor een ander kunnen betekenen. Als ik

dat we heel veel leren, maar dat vooral op een

iemand iets kan leren over zichzelf, wat ervoor

leuke, interactieve manier doen.”

zorgt dat diegene meer zelfvertrouwen krijgt, is mijn missie geslaagd.”

Sinds de coronacrisis heeft ook het digitale trainen een grote vlucht genomen. “Ik verwacht

Chantal kwam achter haar trainerstalent na

dat dat wel een beetje blijft. Ik geef zelfs hybride

het co-trainen van vrijwilligers bij Unicef. “Ik

trainingen: dan sta ik live voor een groep, maar

had een handboek geschreven voor

zijn er ook digitaal mensen aanwezig.

vrijwilligers over hoe zij bedrijven konden

Bovendien heb ik ook klanten in Zwitserland,

overtuigen iets voor Unicef te doen en werd

waar ik heb gewoond en het trainersvak heb

gevraagd de training daarover mede te

geleerd. Ik wil die internationale connectie

presenteren. Tijdens een rollenspel werd

graag behouden.” Sinds vorig jaar woont

geoefend hoe je een cheque van een bedrijf in

Chantal in Hoorn. Ze hoopt, in navolging van

ontvangst neemt. Een jonge vrouw wilde dat

het succes in Zwitserland, ook hier als trainer

ab-so-luut niet voor de hele groep doen.

veel mensen te helpen.

"Je bent niet gelimiteerd, je kunt altijd nieuwe dingen leren.”

houdt: als we iets zien dat handgetekend is, vinden we dat leuk en onthouden we het beter.”

Nadat ik met haar gepraat had, deed ze het toch. Ik dacht: dit is powerful! Als dit al lukt, wat

Visualiseren

kan er dan nog meer?”

“Ik vind het namelijk zo jammer als mensen hun

Verras jezelf

hele leven blijven denken: ‘ik kan dat niet, dus ik

In Nederland is trainer een vrij beroep, in

Interactief

doe het maar niet’. Ik dacht zelf dat ik niet kon

Zwitserland moet je eerst een certificaat

Chantal heeft inmiddels veel ervaring en geeft

tekenen. Een trainer opende mij de ogen: ik kan

behalen. “Tijdens de trainingen daarvoor heb ik

zowel groepstrainingen als 1-op-1-sessies. “Ik

het wél. Nu gebruik ik tekeningen als visuele

nóg beter de vraag achter de vraag leren

ben niet van de standaardprogramma’s.

ondersteuning van mijn eigen trainingen. Dat

begrijpen: waar gaat het écht om? De kwaliteit

Communicatie is zó veelomvattend: vaak is er

werkt goed, omdat ons brein van imperfectie

van mijn trainingen is dan ook hoog. Maar: nog steeds laagdrempelig. Ik vraag deelnemers om gewoon nieuwsgierig te zijn en met een open mindset mee te doen. Wie weet verras je jezelf!”

Een reactie die Chantal vaak terugkrijgt van deelnemers, is dan ook: ‘ik had nooit verwacht dat ik dit in me had!’ “Stel je voor hoeveel kansen en plezier je had gemist als je daar nooit achter was gekomen? We’re everything and more: je bent niet gelimiteerd, je kunt altijd nieuwe dingen leren.”

Of je nu graag 1-op-1 beter wil leren communiceren of presenteren, een start-up bent die in voorbereiding op een pitch een succesvolle presentatie wil neerzetten, een team professionals die elkaar beter wil leren begrijpen, of een bedrijf dat communicatietraining wil aanbieden aan werknemers: de trainingen van Chantal zijn maatwerk. “Met behulp van visualisaties en bijvoorbeeld rollenspellen maken we inzichtelijk wat er mogelijk is. Spannend? Feel the fear and do it anyway. Als je jezelf nadien met meer zelfvertrouwen en een flexibeler houding kunt presenteren, ben je blij dat je de stap gezet hebt!” <

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

51

Businesscase die energie geeft Als iets maatschappelijk én economisch relevant is op dit moment, dan is het wel de energietransitie. Overheid, burgers en bedrijven zijn er allemaal druk mee. Gek genoeg laten we op dat vlak toch nog grote kansen liggen.

“Bedrijventerreinen bieden zoveel mogelijkheden voor opwek én opslag van duurzame energie dat het een businesscase op zich is.”

Wie wel eens op een bedrijventerrein komt,

Alle terreinen in kaart

contact met een (gesubsidieerde)

weet dat de daken van veel bedrijfsgebouwen

De provincie heeft ONHN en PHB zo’n drie jaar

procesmanager om uit te vinden hoe ze dat

geschikt zijn voor zonnepanelen. Waarom die

terug opdracht gegeven om op de 380

proces het beste uitrollen. Dat is altijd

daar niet allang overal liggen? “Individuele

bedrijventerreinen in Noord-Holland de

maatwerk.”

ondernemers kijken eerst naar hun eigen

energietransitie te stimuleren. Meester focust

bedrijf en hun eigen energiebehoefte. Vaak

zich met ONHN op de honderd

Proces in gang zetten

weten ze niet waar hun buren op dat vlak

bedrijventerreinen in Noord-Holland Noord,

Voor alle duidelijkheid: ONHN stimuleert alleen

mee bezig zijn. Daar collectieven smeden en

Van der Beek met PHB op de overige 280 in de

het proces om collectief stappen te gaan zetten.

zo de energietransitie in

Metropoolregio Amsterdam

Hun onafhankelijke positie is daarbij een

Nederland een extra

(Noord-Holland Zuid en

voordeel. “In de energiemarkt kom je heel wat

deel van Flevoland). Die

aanbieders tegen die hun eigen diensten en

terreinen zijn stuk voor stuk

producten assertief aanprijzen. Dat maakt

in kaart gebracht. “Soort

ondernemers soms sceptisch: welke belangen

bedrijven, energielabels,

spelen er nou precies? Terwijl de wil om iets te

energieverbruik: al die data

doen er wel is”, zegt Meester. Ook een pre is

zijn bekend. Wij gaan met

dat ondernemers de urgentie nu sterk voelen.

boost geven - dat is onze taak”, vertellen Nico Meester van Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord (ONHN) en Frans van der

‘Energieprijs en energielevering worden steeds meer een risicofactor’

Beek van PHB. “Dat is nodig ook. In het hele

parkmanagers en ondernemersverenigingen in

“Prijs en levering van energie zijn inmiddels

transitieverhaal lopen de bedrijventerreinen

gesprek over de kansen die ze kunnen

serieuze risicofactoren. Energiemanagement is

in Nederland gewoon achter. Best raar

benutten om de energietransitie concreet te

in toenemende mate een noodzakelijk

eigenlijk, want de economische waarde van al

maken”, legt Meester uit. Denk aan

bedrijfsonderdeel geworden.” Bovendien zet de

die terreinen - omzet, productie,

zonnepanelen, waterstofproductie, accu’s voor

overheid bedrijven steeds meer onder druk om

werkgelegenheid - is evident. Bovendien

opslag van opgewekte energie, slimme

serieus actie te ondernemen. “Wie niets of te

kunnen bedrijventerreinen fungeren als

ICT-platforms om het verbruik goed te

weinig doet gaat dat zeker in zijn portemonnee

energiehubs en daarmee

spreiden… De mogelijkheden zijn enorm divers,

voelen. Collectieve maatregelen leveren sneller

congestieproblemen op het energienet

voor verouderde terreinen én voor nieuwere

rendement op en zijn ook effectiever.” <

helpen oplossen.”

locaties. “Wij brengen bedrijventerreinen in

Inspirerend!

Op bedrijventerrein Winkelerzand zit het energietransitieproces al in de eindfase. Niet alleen is daar een collectief beleid opgetuigd, ook op bedrijfsniveau hebben ondernemers zelf maatregelen getroffen. In Medemblik kijken ze op bedrijventerrein WFO nu naar de kansen van waterstof voor transport en op de Boekelermeer wordt een integraal energieplan ontwikkeld met accu’s, waterstof, groengas en een warmtenet.

“Er zijn zoveel kansen - je zou wel gek zijn als je daar als ondernemer niet van zou meeprofiteren”, zegt Meester.

52

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

‘Klimaat, hoge energieprijzen, geopolitiek: de energietransitie is nog nooit zo relevant geweest’ KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

53

NIEUWE NAAM DOET MEER EER AAN DE WINNAARS

WBG Runner Up prijs wordt WBG Westfriese Groeiparel 54

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Colin van der Laan, voorzitter Westfries Ondernemers Gala (links) en Hans-Peter Baars, voorzitter Westfriese Bedrijvengroep (rechts)

‘Hier wil je bij zijn!’

Colin van der Laan: “Als bestuur zijn we ontzettend blij dat we eindelijk weer onze mooie ondernemende regio in de schijnwerpers kunnen zetten. Dertig jaar Ondernemersgala verdient een mooi programma, een prachtige sfeer en geweldige genomineerde bedrijven. 31 mei zal een avond worden waarbij we zowel het verleden koesteren, gaan genieten van het heden en op prachtige wijze gaan vooruitblikken op de toekomst. Hier wil je bij zijn!”

weer. Dit zegt wel genoeg over hoe belangrijk de bedrijven die ooit de WBG Runner Up prijs hebben gewonnen voor ons zijn. En eigenlijk gaf die naam Runner Up ons steeds meer het gevoel alsof het om een troostprijs ging: ‘Die heeft het nét niet gehaald.’ Daarom hebben we besloten de prijs te hernoemen naar WBG Westfriese Groeiparel. Zo doet hij meer eer aan oude en toekomstige winnaars. Het is een prijs

‘Het is een prijs om trots op te zijn’

om trots op te zijn.”

Het Westfries Ondernemersgala Sinds 1992 wordt jaarlijks het Westfries De Westfriese Bedrijvengroep is al jaren als

innovatieve bedrijven in de spotlight. Stuk voor

Ondernemersgala georganiseerd. Een moment

partner verbonden aan het Westfries

stuk bedrijven die op hun beurt weer belangrijk

waarop ondernemend Westfriesland elkaar

Ondernemers Gala, dat op 31 mei 2022 voor

zijn voor ondernemingen in binnen- en

letterlijk vindt en waarin bedrijven worden

de 30e keer zal worden gehouden. De WBG

buitenland. De afgelopen jaren ging de prijs

geëerd die dat meer dan verdiend hebben. Het

Runner Up prijs wordt sinds 2003 uitgereikt

naar bedrijven in de meest uiteenlopende

Gala is ondergebracht in de Stichting

aan het meest innovatieve bedrijf met

sectoren. Zij kregen de prijs omdat wij ervan

Ondernemersgala Westfriesland, een

groeipotentie in de regio. Om de winnaars van

overtuigd waren dat zij uiteindelijk de West-

samenwerkingsverband tussen de zeven

deze prijs nóg meer eer aan te doen krijgt de

Friesland Méér zouden kunnen winnen. En in

Westfriese gemeenten en het Westfriese

prijs een nieuwe naam: De WBG Westfriese

de praktijk bleek dat ook heel vaak zo te zijn.”

bedrijfsleven. Tijdens het Gala zijn drie prijzen

Groeiparel.

te winnen: de Rabobank West-Friesland

Een prijs om trots op te zijn

Méér-prijs, de Van der Valk Publieksprijs én de

Hans-Peter Baars: “We zijn er trots op partner

“Veel van deze prijswinnende bedrijven zijn

WBG Westfriese Groeiparel. <

te zijn van het Ondernemersgala. Met de WBG

uiteindelijk partner of parel geworden van de

Runner Up prijs zetten we al sinds 2003 jonge,

WBG. Daarmee versterken zij ons collectief

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

55

Hélène de Bruin Fotografie

‘ Deze kinderen hebben inspirators nodig’

56

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

UITZONDERLIJK BEGAAFD:

Zeldzaam

en toch heel normaal Omdat het slechts een half procent van de bevolking betreft, zijn het kinderen waar je zelden over hoort. Toch, als ze zichzelf zijn en hun passie vinden, kunnen ze als volwassenen veel betekenen voor de maatschappij. Het zijn mensen die in het bovenste percentiel van de gemeten intelligentie horen, met een IQ van 145 en hoger.

Een groep kinderen (en volwassenen) in

je eens voor wat dat doet met hun zelfbeeld,

Durven zijn wie je bent

Nederland voelt zich regelmatig niet herkend

hun expressie en creativiteit. Dat durven ze ook

“Het is mijn dagelijks werk deze kinderen te

en erkend. Ze zien zich gedwongen om zich

niet te laten zien en dat heeft effect op hun

helpen om te durven zijn wie ze zijn, zich te

aan te passen aan het gemiddelde. Renata

hele leven. Alleen als je jezelf kunt zijn en doen

ontwikkelen en hun passie te ontdekken. Als je

Hamsikova van IEKU Advies in Zwaag

wat je leuk vindt, zal je in je werk de beste zijn

mensen helpt zichzelf te zijn, heeft iedereen

(gemeente Hoorn) begeleidt deze kinderen en

en anderen inspireren.”

daar profijt van! Dan zie je tevreden mensen, die vanuit hun kern leven en doen waar ze

hun ouders. “Het is extreem specialistisch werk omdat het gaat om mensen die extreem

Inspirators nodig

goed in zijn. Niet alleen voor henzelf, ook voor

verschillen van de norm.”

“Deze kinderen hebben inspirators nodig. Ze

het geheel.” <

hebben vaak op zeer jonge leeftijd innovatieve Ze vervolgt: “Moeten we iets zeldzaams en wat

ideeën en begrijpen meer dan hun

niet zo vaak in de natuur voorkomt, negeren?

leeftijdgenoten. Neem Lars. Hij is 12 jaar en

Verwacht de natuur ooit dat een zeldzaam dier

gaat niet naar school, omdat hij zo ver is met

met specifieke levensbehoeftes zich aanpast

wiskunde dat ze hem in het vwo geen les meer

aan het gemiddelde? In de natuur bestaat geen

kunnen geven. Een universiteit bij hem in de

gemiddelde, daar heeft iedere levensvorm een

buurt heeft aangeboden hem wiskunde en

eigen habitat. Zo hoort het, want alleen zo kan

natuurkunde te onderwijzen.”

het overleven.”

Bij mensen is het niet anders, benadrukte Renata. “Uitzonderlijk begaafde kinderen (meer dan 145 IQ) hebben andere behoeftes dan anderen. Het is belangrijk om aan die behoeftes te voldoen, anders ontwikkelen ze zich niet goed. Tegelijkertijd, als deze kinderen adequaat begeleiding krijgen, kunnen ze veel betekenen voor anderen. Zowel in technische beroepen, creativiteit, wiskunde, bouwkunde of als bakker of timmerman, als ze hun passie vinden, kunnen ze daarin excelleren.”

Hoe belangrijk is het voor je werk dat je jezelf bent?

“Ik zie vaak dat uitzonderlijk begaafde kinderen niet zichzelf durven zijn omdat men verwacht dat ze zich aanpassen aan het gemiddelde. Stel

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Hélène de Bruin Fotografie

57

COLUMN

ZOEK ELKAAR OP Bij het uitkomen van deze column is de uitslag van de gemeenteraadsverkiezingen al lang en breed bekend en zijn de eerste gesprekken over de coalitievorming al begonnen. Natuurlijk mag het in deze weken even gaan over de lokale politiek. Over belangrijke en minder belangrijke lokale zaken, toch wel of niet die brug, rotonde of de aanleg van dat langgekoesterde fietspad.

Ik roep de nieuwe bewindslieden op om snel met elkaar aan de slag te gaan om de grote problemen op te pakken waar bewoners en ondernemers nu heel hard tegenaan lopen. De infrastructuur, voor zowel wegen, OV als ook energie, vraagt nu meer aandacht dan ooit. Daarnaast is de woningnood bijzonder hoog in veel gemeenten, lange wachtlijsten voor sociale huurwoningen, huren in de vrije sector die de pan uitrijzen en torenhoge prijzen in woningverkoop. Tenslotte zijn de grote tekorten op de arbeidsmarkt een levensgroot probleem dat niet zo gemakkelijk lijkt op te lossen.

Kom in actie Beste nieuwe wethouder of gemeenteraadslid, zorg ervoor dat je hierover met elkaar binnen de gemeente, maar vooral ook met elkaar in de regio, in gesprek gaat. Pak de problemen integraal én gezamenlijk aan. Zorg dat je op één lijn komt en communiceer die lijn naar de Provincie en het Rijk. Maar bovenal: kom nu in actie.

De tijd van alleen maar praten en onderzoeken is nu echt voorbij. Als we nu niet snel beginnen met het aanpakken van de levensgrote problemen, staan we straks voor een voldongen feit. Er is bijna geen bouwvakker of installateur te krijgen die de huizen bouwt, de stroom uit de muur is binnenkort niet meer vanzelfsprekend en er is geen betaalbaar huis meer te krijgen voor jongeren. Bovendien komt er druk op de baanzekerheid. Die lijkt nu zo gewoon, maar omdat bedrijven moeite hebben om nieuwe medewerkers aan te trekken, verliezen zij aan concurrentiekracht en worden ze zelfs in hun voortbestaan bedreigd.

Over grenzen heen Ondanks de verwachte economische groei in de wereld en in de regio, dreigt dit veel minder rooskleurige scenario. De eerste tekenen dat dit scenario reëel kan worden zijn er al. Ondernemers en bewoners voelen dit elke dag aan den lijve. Wij, als ondernemers, snappen heel goed dat er geen toverstaf of toverspreuk is waarmee alle ellende wordt afgewend. Het minste dat we van de nieuwe bestuurders mogen verwachten is dat zij hun stinkende best doen om in actie te komen en dat zij daarbij over grenzen heen denken, letterlijk en figuurlijk. <

Jeroen Veerman Voorzitter VNO-NCW Noordwest-Holland

58

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Vergaderingen en bijeenkomsten aan zee tot 1500 personen 35 zalen van 30 - 1000 m 2

100 meter van het strand bowling - fitnessruimte Egmond aan Zee

-

550 kamers

restaurant - feestzalen - wellness, sauna’s en zwembad - brasserie en pub - teambuilding - congresservice

072 750 2020

-

sales@zuiderduin.nl

-

www.zuiderduin.nl

Met een gerust gevoel de deur van uw pand dichttrekken?

Ervaar de beveiliging van EBC

Familiebedrijf sinds 1972

Brand

Inbraakbeveiliging

Camerabeveiliging

Meldkamer & bewaking

Toegangscontrole

Wanneer u de deur van uw pand dichttrekt, wilt u uw bezittingen met een gerust hart achterlaten en inbraak of brand zoveel mogelijk uitsluiten. EBC levert al veertig jaar technische veiligheidsinstallaties en heeft een meldkamer wanneer er hulp geboden moet worden. We beschikken over de beste expertise op beveiligingsgebied, installatieadvies en administratieve afwikkeling. De grootste toegevoegde waarde zit echter in de relatie die wij met onze klanten willen aangaan, namelijk duurzaam en discreet.

Ervaar de beveiliging van EBC en bezoek www.ebc-alkmaar.nl Berenkoog 26, 1822 BJ Alkmaar

072 - 511 22 33

info@ebc-alkmaar.nl

Erkend BORG technisch beveiligingsbedrijf