Kijk op Noord-Holland Noord editie juli 2022 by OF BV

NUMMER 14 | JAARGANG 4 | 2022

INTERFLOW Marktleider in schone ruimtes

REGIO CONTROL VELDT 25 jaar bijzonder in beveiliging

BURG GROUP De reis naar duurzaamheid

DE WINST VAN DUURZAMER ONDERNEMEN Als ondernemers kunnen we er niet meer omheen; ook bedrijven moeten verduurzamen. Maar hoe pakt u dit aan? Het liefst met een betrouwbare partij die alles voor u uit handen kan nemen, zodat u kunt doen waar ú goed in bent: ondernemen! DSPM denkt met u mee en houdt uw budget nauwlettend in de gaten. Wij zijn altijd op de hoogte van de nieuwste regelgeving en werken uitsluitend met kwalitatief hoogwaardige producten. Dit is een greep uit wat we allemaal voor u kunnen betekenen: • Eerlijk advies over de best mogelijke toekomstbestendige aanpassing of vervanging van uw installatie. Wij proberen zoveel mogelijk uw bestaande installatie te hergebruiken; • Verzorgen van periodieke inspecties en onderhoud van installaties. Wij zijn zegelgerechtigd door Liander en zijn bevoegd om aanpassingen aan uw meterkast te verzorgen; • Informatie over subsidies en begeleiding bij of verzorging van de aanvragen;

• Ontwerpen, leveren en installeren van Led verlichting, zonnepanelen en stralingspanelen. Wij leveren Europese zonnepanelen van het merk Solarwatt en omvormers van het Duitse merk SMA en werken alleen met Led verlichting van A-merken; • Vervanging van al uw lichtlijnen met TL buizen door Led TL buizen; • Extra besparing op stroomkosten door slimme bediening van verlichting; • Uitstekende aftersales en service.

Heeft u interesse? Bel of mail om een afspraak te maken. Wij inventariseren dan uw wensen en brengen graag vrijblijvend een offerte uit.

A Nijverheidsterrein 5a, 1645 VX Ursem E info@dspm.nl T +31 (0)72 - 785 15 74 W www.dspm.nl

VOORWOORD

ZOMEREDITIE VOL INNOVATIE De tijd vliegt: het is alweer zomer. Wellicht leest u ons zomernummer dan ook wel buiten in het zonnetje, onder het genot van een koel drankje. Hoe dan ook: lezenswaardig en inspirerend is deze editie vol innovatief nieuws zeker!

Verder kijken European Business Supply is gevestigd in Zwaag. Voor Kevin Loomans is verder kijken dan je eigen businessmodel en creatief denken over oplossingen voor de regio, ondernemers en/of als maatschappij, zijn tweede natuur. Lees het inspirerende gesprek over recycling en

Neem bijvoorbeeld de onderneming op de cover: Interflow, een

hergebruik als topprioriteit.

specialistisch bedrijf uit Wieringerwerf dat hoogwaardige schone ruimtes produceert voor de farmacie en industrie. Sinds januari is Bart Jan Freriks

Bijzonder in beveiliging

er directeur. Hij vertelt over de bedrijfscultuur én ambities van deze

Regio Control Veldt, gevestigd in Opmeer, is al 25 jaar bijzonder in

marktleider in schone ruimtes.

beveiliging. Desiré Veldt nam in 2015 het stokje over van haar vader en kon dankzij zijn goede basis het bedrijf verder uitbouwen. Lees alles over

Heerhugowaard

de unieke werkmethode én de viering van het jubileum.

Heerhugowaard staat extra in het zonnetje in deze editie. Zo gingen we op bezoek bij de Burg Group in Heerhugowaard. Eén van de grootste

ROM InWest

producenten van natuurlijke azijnen en siropen ter wereld én regionaal

De twee riant gevulde fondsen waarover ROM InWest beschikt moeten

koploper op het gebied van maatschappelijk verantwoord en duurzaam

benut worden. Daarom vertelt CEO Janet Nieboer hoe de Regionale

ondernemen. Directeur Patricia Surendonk is ook voorzitter van

Ontwikkelingsmaatschappij ondernemers kan helpen. “We ondersteunen

Bedrijfskring Heerhugowaard.

ondernemers met inzet van menskracht, ons netwerk én vanuit onze fondsen.” Uit het praktijkvoorbeeld van Avishai Trabelsi, CEO van Quicargo,

Bouderij Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten is eveneens gevestigd in

blijkt dat dit goed werkt.

Heerhugowaard. Marco Bouderij heeft ruim dertien jaar ervaring in de schoonmaak. Hij nam in 2021 Hauwert Clean over en in mei 2022

Er is nog veel meer te lezen in dit inspirerende

Professional Cleaning Services (PCS). Tijd om deze ondernemer eens aan

zomernummer.

de tand te voelen over zijn visie op gespecialiseerde schoonmaak.

Ik wens u een hele ﬁjne zomer!

Focus op bewezen technologie, hoogwaardige service en deskundig maatwerk, scherp zijn op technologische innovaties, volop investeren in

ARNOLD STINS

de expertise van medewerkers: allemaal factoren die eraan bijdragen dat

media-adviseur

Aqualectra uit Heerhugowaard staat waar het nu staat. Directeur Tom Stringer vertelt óók over de overname door VINCI Energies.

Wilt u als ondernemer in the picture staan? Neem contact met mij op en wees verzekerd van exposure van kwaliteit.

ONZE PARTNERS:

Kijk op Noord-Holland-Noord, hét zakelijk platform voor ondernemers in Noord-Holland, werkt samen met u aan een oﬄine én online platform waar we met z’n allen trots op kunnen zijn. Op onze website en social mediakanalen publiceren we relevant nieuws voor en over ondernemers. Viermaal per jaar brengen we een magazine uit vol inspirerende interviews, boeiende achtergrondverhalen, informatieve columns en zakelijk nieuws uit de hele provincie.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

PAGINA 18 REGIO CONTROL VELDT B.V. AL 25 JAAR BIJZONDER IN BEVEILIGING In Opmeer viert een bijzonder beveiligingsbedrijf dit jaar het 25-jarig bestaan. Regio Control Veldt B.V. staat uitgebreid stil bij dit jubileum, niet in de laatste plaats omdat het familiebedrijf vele stormen heeft doorstaan. In 2015 nam Desiré Veldt het stokje over van haar vader. Op zijn goede basis kon zij het bedrijf verder uitbouwen. “We doen alles op het gebied van beveiliging en we hebben een ontzettend sterk team. Daar ben ik als directeur heel trots op.” <

DUURZAME ENERGIEOPSLAG VRAAGT OM MAATWERK De vraag naar de opslag van duurzame energie is actueler dan ooit én zit in een flinke stroomversnelling. De interesse nam de afgelopen jaren al toe, maar vanwege de huidige netcongestieproblemen (energietekorten op het net) zorgt dit voor een spreekwoordelijke

PAGINA 28

explosie aan nieuwe aanvragen bij Indutecc, specialist op het gebied van duurzame energie-vraagstukken. <

JOB ROTATION BIJ BAM

EEN WAARDEVOLLE ONTDEKKINGSREIS Of je nu een technische opleiding hebt of een andere achtergrond, bij BAM is eigenlijk altijd plek voor je. Die boodschap brengen Gerard Murck, bedrijfsleider bij BAM Infra Nederland, en Anton de Munck, calculator bij BAM Infra Nederland. Murck is begeleider van het Job Rotation programma bij BAM. De Munck doorliep dit programma een aantal jaren geleden. <

PAGINA 30 KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

INHOUD

KIJK OP INHOUD DE REIS NAAR DUURZAAMHEID MAAK JE SAMEN Als je de weg naar duurzaamheid als een mooie reis beschouwt, waarom zou je er dan niet meteen aan beginnen? De eerste stap is snel gezet. Dat is de mening van Patricia Surendonk, voorzitter van de bedrijfskring van Heerhugowaard en algemeen directeur van de Burg Group uit Heerhugowaard. Burg is één van de grootste producenten van natuurlijke azijnen en siropen ter wereld en regionaal koploper op het gebied van maatschappelijk verantwoord en duurzaam ondernemen. <

PAGINA 36 EUREKA! WIE HEEFT HET BESTE IDEE? Soms zit de grootste vooruitgang in een klein hoekje. Door een kleine aanpassing aan een machine is die ineens veel zuiniger, of een wijziging in het productieproces zorgt voor een optimalere workflow. Ook bij duurzaamheid en circulariteit gaat het om zulke kleine stappen. “Op die manier creatief denken is goed te leren. Zitten er nog uitvinders in de zaal?” <

PAGINA 38 HORTUS ALKMAAR: EEN UNIEKE GROENE BELEVENIS Wie een chique, luxe gelegenheid zoekt voor het vieren van een bedrijfsfeest, het ‘builden’ van een team, het organiseren van een vrijmibo, een gezellige lunch, of het afscheid van een gewaardeerde collega moet niet bij Hortus Alkmaar zijn. “Want wij zijn letterlijk een beetje ruw aan de randjes, authentiek en sfeervol. We bieden een fantastische tuin met prachtige bloemen, geneeskrachtige planten, mooie verhalen, goede energie en heel veel gezelligheid en gastvrijheid in ons sfeervolle Kascafé. Spreekt dat u aan, dan bent u van harte welkom!” <

PAGINA 52

Kijk op Noord-Holland Noord is een uitgave van: Kijk op uitgevers BV, Het Voert 3B, 1613 KL Grootebroek, 0512-366326, www.kijkopnoord-holland.nl Hoofdredacteur: Tine van Knijff Redactie: Tine van Knijff, Isabelle Brus, Debby Bos Aanleveren nieuwsberichten: nieuwsberichten@kijkopnoord-holland.nl Fotograﬁe: Ed Klijnman en anderen Advertentie-exploitatie en planning bedrijfsreportages: Piet Wiersma +31 6 53 42 42 78 pietwiersma@kijkopuitgevers.nl, Arnold Stins +31 6 21 90 98 58 arnoldstins@kijkopuitgevers.nl, Vormgeving: VDS Crossmedia, Emmen Druk en afwerking: Veldhuis Media, Raalte Aan de inhoud van de artikelen is veel aandacht besteed. De redactie en de uitgever aanvaarden geen aansprakelijkheid voor eventuele onvolledigheden of onjuistheden in de tekst. Overname van artikelen uit deze uitgave is uitsluitend toegestaan met bronvermelding en na schriftelijke toestemming van de uitgever.

www.kijkopnoord-holland.nl |

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Onze medewerkers zĳn ons belangrĳkste ingrediënt! Je kent dat vast wel, je loopt door de supermarkt en vraagt je af: ‘hoe wordt zo’n product eigenlijk gemaakt?’ Dat is een vraag waar de werknemers van Burg Group, voor azijnen en meest smaakvolle siropen, het antwoord wel op weten!

Burg Group is een gevestigd familiebedrĳf dat is uitgegroeid tot toonaangevend internationaal producent en leverancier van voedingsazijn, schoonmaakazijn gerelateerde producten en heerlijke siropen! Onze producten zijn in vele winkels te vinden, zeer waarschijnlijk heb jij wel een van onze producten in huis staan!

Binnen Burg Group werken betrokken medewerkers die staan voor kwaliteit. Wij bieden onze medewerkers graag een werkomgeving om samen, gebalanceerd in ontwikkeling te zijn. Ondanks de sterke groei en professionaliseringslag die onze organisatie in de afgelopen jaren heeft doorgemaakt is het gevoel van het familiebedrijf nog niet verdwenen. Wij vinden het belangrijk dat medewerkers zelf in hun kracht staan om keuzes te maken en verantwoordelijkheid kunnen en durven nemen.

Heb je vragen over een vacature? Mail, bel�of�app ons gerust! E-mail Mobiel Telefoon

jobs@burggroup.eu 06 185 881 19 072 571 7944

Website LinkedIn

Burg Group heeft de ambitie om de grootste azĳnproducent ter wereld te worden. Dit willen we bereiken door samen met elkaar op reis te gaan naar een wereldwĳde marktpositie op een zo�duurzaam�en�eerlĳk mogelĳke manier! Ga jĳ mee met onze reis? Check dan snel alle vacatures op�onze website. Wĳ hebben een diversiteit aan vacatures op verschillende productielocaties. Dit varieert van operators, onderhoudsmonteurs bij de technische dienst tot kwaliteiten logistiek medewerkers. We zoeken collega’s voor zowel onze locatie Burg Azijn in Heerhugowaard als ook voor onze locatie Burg Siroop in Ter Aar. Ook op ons hoofdkantoor (in Heerhugowaard) zijn wij regelmatig op zoek naar nieuwe collega’s.

www.burggroup.eu/nl/vacatures https://nl.linkedin.com/company/ burggroup

Acquisitie n.a.v. dit bericht wordt |niet|op|prijs gesteld.

Jaarlijks produceren wij meer dan 350 miljoen liter op onze productielocaties in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en Tsjechië. Daarnaast produceren wij ook een deel van onze productverpakkingen zelf. Dit doen wij allemaal op een zo’n duurzaam mogelijke en eerlijke manier. Onze visie luidt dan ook; De wereld wordt gezonder, smaakvoller en schoner van onze natuurazĳn en siroop.

Bij Burg Group hechten we daarnaast veel waarde aan innovatie en groei; niet alleen in onze producten en werkprocessen maar juist ook bij ons personeel. Wij werken graag met medewerkers die willen groeien en een stem hebben. Bij ons mag iedereen input leveren vanuit zijn of haar functie, zij zijn tenslotte expert of specialist in hun vakgebied. Mede hierdoor zijn wij een organisatie met een informele en nuchtere bedrĳfscultuur met ruimte voor humor, interactie en ontwikkeling. Veel werknemers zijn al een groot aantal jaren aan ons verbonden en daar zijn wij best trots op!

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS Stukje windpark op zee voor aanwezigen WindDay 2022 Ludieke actie van oﬀshore-netwerkvereniging Amsterdam IJmuiden Oﬀshore Ports (AYOP): in plaats van een goodiebag kregen alle 500 aanwezigen op WindDay 2022 ‘een stukje windpark op zee’. AYOP investeert daarmee 10.000 euro in een windmolenpark op zee bij duurzame beleggingsorganisatie Meewind. Sylvia Boer, directeur van AYOP, overhandigde de cheque aan Jurjen Algra, commercieel directeur bij Meewind. Dit gebeurde tijdens WindDay 2022: het zakelijke netwerkevenement voor de windenergiesector in Nederland, in de Felison Cruise Terminal in IJmuiden. Sylvia Boer: “Dit event staat in het teken van de energietransitie. Alle vijfhonderd aanwezigen zijn dagelijks bezig met hoe we de klimaatdoelen gaan halen met behulp van schone windenergie. Met die blik is een goodiebag, die mensen vaak thuis meteen weer weggooien, echt not done.” Boer hoopt met de investering in groene stroom het goede voorbeeld te geven. “Hopelijk volgen er meer!” Foto: Riechelle van der Valk

Voorsprong

NEPTUNE ENERGY, EXXONMOBIL, ROSEWOOD EN EBN

de partner in HR & Management

Samenwerking voor grootschalige CO2-opslag in Noordzeebodem

Voorsprong is ontstaan vanuit ambitie. Na jarenlange ervaring in

Neptune Energy, ExxonMobil’s dochteronderneming XTO Nederland Ltd,

HR management, het behalen van de specialisatie arbeidsrecht en

Rosewood Exploration Ltd en EBN Capital B.V. hebben een

de vraagstukken uit de huidige krappe arbeidsmarkt, maakte dat

samenwerkingsovereenkomst ondertekend voor de grootschalige

Linda van der Eijk de stap wilde zetten. Organisaties ondersteunen

opslag van CO2 (CCS) in lege gasvelden in het L10-gebied in het

in deze veranderende wereld. De nieuwe generatie medewerkers,

Nederlandse deel van de Noordzee.

het belang van goed werkgeverschap & werkgeluk. Door het opzetten van een HR beleid welke past bij de bedrijfsstrategie,

De samenwerking brengt de

creëert Linda samen met haar opdrachtgevers een organisatie

benodigde technische en

waar mensen graag willen werken en blijven werken.

commerciële capaciteiten bij elkaar. Dit vormt de basis

Voorsprong HR is gespecialiseerd in de meest uiteenlopende

om een gedegen aanbod

vraagstukken op het gebied van HR, onder andere: opzetten HR

voor opslag te kunnen

beleid, talentmanagement, gesprekscyclus, verzuimbegeleiding,

maken voor de Nederlandse

werving & selectie, casemanagement, mediation, training & coaching.

industrie die CO2 wil opslaan. De groep is van

www.voorsprong-hr.nl info@voorsprong-hr.nl

plan om deze L10-CCS ontwikkeling nog dit jaar naar de ‘concept select’-fase te brengen, met als doel om aan het einde van dit jaar het project FEED-gereed te hebben en tevens de opslagvergunning aan te vragen bij de Nederlandse autoriteiten. Deze fase van het L10 CCS-project kan potentieel jaarlijks tussen 4 en 5 miljoen ton CO2 van industriële partijen opslaan in lege gasvelden rond de L10-A, B en E-gebieden. Neptune Energy is operator van deze gebieden. Het project is de eerste fase in de ontwikkeling van het grotere L10-gebied als grootschalig CO2 -opslagreservoir.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Wil je ook €1000 gratis traden?

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS Transformatie bedrijventerrein De Frans

Delftechniek Heerhugowaard op NIEUWE LOCATIE

Gemeente Dijk en Waard wil van bedrijventerrein De Frans in Heerhugowaard een toekomstbesteding, sterk en dynamisch woon- en werkgebied maken. De gewenste transformatie gaat een aantal jaren in beslag nemen.

Proeftuin De transformatie krijgt door de omvang, de diversiteit aan projectpartners, belanghebbenden en de complexiteit een lange looptijd. De route van de herontwikkeling wordt samen met de vastgoedeigenaren en andere partijen uitgestippeld. Er is ruimte voor nieuwe ideeën

Er zijn al verouderde bedrijfsgebouwen die

en ontwikkelingen; de gemeente beschouwt

plaatsmaken voor woningbouw. Deze plannen

het transformatieproces als een proeftuin.

Delftechniek vestiging Heerhugowaard is,

hebben nu nog betrekking op afzonderlijke

wegens aanhoudende groei, verhuisd naar een

kavels. Dit zijn de plekken die in 2019 zijn

nieuwe locatie. Sinds 30 mei is het bedrijf

aangewezen als versnellingslocaties. Het

gevestigd in een nieuw pand aan de

eerste plan (Deimoslaan 1-5) is inmiddels

Pannekeetweg 17 in Heerhugowaard. “Hier

onherroepelijk en kan op korte termijn starten.

kunnen wij onze klanten een nog breder

De gemeente wil De Frans als één gebied

assortiment aanbieden.”

ontwikkelen en samen met betrokken partijen

Artist impression van het bouwplan Deimoslaan 1-5.

aantrekkelijker maken, zowel wat betreft de Delftechniek is een technische groothandel,

bouwplannen als de openbare ruimte.

het hoofdkantoor is gevestigd in Delfzijl. In

voor opdrachtgevers in de industrie, bouw,

Zonneplan plaatst zonnepanelen op 500e Vesteda-woning

scheepsbouw, scheepvaart, offshore, overheid

Vesteda bereikte eind mei een duurzame

betrokken organisatie willen we bijdragen

en agrarische sector.”

mijlpaal: de vijfhonderdste

aan een oplossing voor deze problemen.”

totaal zijn er negen vestigingen, verdeeld over de provincies Groningen, Drenthe en NoordHolland. “Wij zijn een betrouwbare partner

eengezinswoning van de Amsterdamse

Totaalpakket

vastgoedbelegger kreeg zonnepanelen. Het

Geen eigen bijdrage

“Wij leveren een totaalpakket zoals

project, dat wordt uitgevoerd door

Volgens Technical Accountmanager Jasper

handgereedschappen, bevestigingsmaterialen,

marktleider Zonneplan, startte augustus

Olsman van Zonneplan is het uniek dat

machines, veiligheid, slangen, pneumatiek,

vorig jaar. Uiteindelijk moeten alle 15.000

Vesteda de panelen gratis aan huurders

reinigingsapparatuur en nog veel meer.” Vanuit

eengezinswoningen van Vesteda eigen

aanbiedt. “Bij dergelijke projecten is het

de magazijnen kan Delftechniek klanten

stroom opwekken.

gebruikelijk dat huurders maandelijks een

voorzien van meer dan 35.000 verschillende

bedrag betalen om van de zonnepanelen

producten. “Doordat wij samenwerken met

Paul Ingram, specialist Techniek en

gebruik te mogen maken. In dit geval is dat

twee grote inkooporganisaties hebben onze

Duurzaamheid bij Vesteda: “De

niet zo, terwijl wel de volledige opbrengst

klanten toegang tot het grootste assortiment

wereldbevolking groeit, de CO2-uitstoot en

van de zonnepanelen ten goede komt aan

technische producten in Nederland en Europa.”

de energieprijzen rijzen de pan uit en het

de huurder. Dat geeft aan hoe belangrijk

klimaat verandert. Als maatschappelijk

Vesteda het vindt dat iedereen meedoet.”

Welkom “We nodigen u van harte uit om onze nieuwe winkel te bekijken”, aldus Team Heerhugowaard.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Flexwerk zonder poespas!

Nuchter Persoonlijk Daadkrachtig

Mail: info@polderkracht.com Bel: 0226 212 000

Ruitschade? Dat is zo verholpen bij Autotaalglas Alkmaar

Kom langs of maak een afspraak Zeglis 168 · 1812 PT · Alkmaar 072-5470461

COLUMN

LEER-, TAAL- EN GEDRAGSPROBLEMEN AANPAKKEN Het verloop van de motorische ontwikkeling van een kind hangt samen met het verloop van de ontwikkeling van de hersenen. De bewegingen van een pasgeboren kindje zijn ongecontroleerd en reflexmatig. Een reflex is een onwillekeurig gemaakte beweging of actie, spontaan of naar aanleiding van een bepaalde prikkel. Denk bijvoorbeeld aan de loopreflex die bij iedere pasgeborene getest kan worden, ook wel de stapreflex genoemd. Net zoals het zoeken met de mond naar de tepel en het zuigen eraan.

Primaire reflexen Reflexen kun je niet tegenhouden, al doe je er nog zo hard je best voor. Iedereen heeft bij zijn geboorte een aantal primaire reflexen die gemakkelijk zijn op te wekken. Reflexen helpen bij een goede en gezonde ontwikkeling. Ze zijn dan geïntegreerd. Helaas gebeurt dat niet altijd. Het is alleen nog niet volledig bekend dat bij sommige mensen, met name bij kinderen, de primaire reflexen gedeeltelijk nog ongecontroleerd aanwezig blijven. Oorzaak of reden daarvoor kan uiteenlopend zijn. De meest voorkomende is bijvoorbeeld stress tijdens de zwangerschap, complicaties bij de geboorte, vaccinaties in de vroege jeugd of zelfs andere heftige gebeurtenissen. De persoon die dit ervaart, is constant bezig met het zoeken en vinden van compensaties. Dit kan hele grote gevolgen hebben op het denken, doen, voelen en handelen van de persoon.

Problemen Ongecontroleerde primaire reflexen kunnen problemen geven, denk hierbij aan: •

Leer- en concentratieproblemen

•

Verdriet, angsten, paniekaanvallen en woede-uitbarstingen

•

Emotionele disbalans en informatieverwerkingsproblemen zoals ADD, ADHD, autisme, dyslexie en dyscalculie

•

Slaapproblemen en moeilijk kunnen inslapen

•

Gespannen nek of schouders, rugklachten, hoofdpijn, buikpijn, moeite met leren, zwemmen of fietsen

•

‘Ik ben niet goed genoeg’ en ‘knallen in het hoofd ervaren’

Niet-geïntegreerde reflex Een niet-geïntegreerde reflex heeft altijd voorrang en verstoort zo het normaal functioneren. Een kind, en met name het jonge kind, zal deze niet gewenste bewegingen en reacties willen onderdrukken of compenseren en dat kost hem veel energie.

Grijpreflex De grijpreflex van het kind die nog niet goed geïntegreerd is, zal bij elke prikkel van de hand ervoor zorgen dat deze weer opengaat. Dit zijn de kinderen die niet netjes kunnen schrijven en ook niet tussen de lijntjes kunnen kleuren. <

Maritsa Vaarnold Intercultureel Psychomotorisch Coach Reﬂexintegratie behandelaar

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

MARKTLEIDER IN SCHONE RUIMTES

Interflow: betrouwbaar én innovatief Sinds januari dit jaar is Bart Jan Freriks algemeen directeur van Interflow, een specialistisch bedrijf uit Wieringerwerf dat hoogwaardige schone ruimtes produceert, voor de farmacie en industrie. “Het draait bij Interflow allemaal om schone lucht, om producten en mensen te beschermen tegen contaminatie”, aldus Freriks. “Wij adviseren, ontwerpen, produceren, valideren én onderhouden en beheren.”

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

als bedenker bij de klant aan tafel te zitten. Zo

leveren, waarin alle wensen zijn verwerkt. We

komt er veel creativiteit los. Bovendien

hebben een eigen productielocatie in

ontzorgen we ook in onderhoud en beheer en

Wieringerwerf, met een volledig

kunnen we producten van onszelf en van

geautomatiseerd productieproces.”

anderen valideren.”

Tijdelijke cleanroom Laminar air flow units leasen

Ook op het gebied van cleanrooms biedt

Een nieuw concept van Interflow is de

Interflow een unieke oplossing. “Een cleanroom

mogelijkheid laminar air flow units te leasen.

is een gegarandeerd schone werkomgeving,

“Daarmee worden deze veilige werkbanken

waarin inkomende en uitgaande lucht wordt

voor een grote groep klanten veel

beheerst en ververst. Ziekenhuizen hebben

toegankelijker: uniek in onze markt. We bieden

weleens tijdelijk een cleanroom nodig, als ze

dit aan samen met leasepartner De Lage

bijvoorbeeld op langere termijn

Freriks werkte jarenlang bij ENGIE (het huidige

Landen (DLL).” De laminar airflowsystemen

verbouwingsplannen hebben, maar de ruimte

Equans) en kende Interflow als partner. “Ik wist

bieden persoonsbescherming en

nu al nodig hebben. Ook tijdelijke

dat Interflow marktleider in een nichemarkt is

productbescherming, op locaties waar risico is

operatiekamers, op basis van onze Flex-OK,

en echt een kwaliteitsspeler. Ik ben in gesprek

op contaminatie of verontreiniging door

plaatsen we graag. Maar we werken nu samen

gegaan met deze bijzondere club mensen en

bijvoorbeeld stof of virusdeeltjes. “Het is een

met onze partner Q-bital ook aan een tijdelijke

sindsdien zijn we samen op weg om nieuwe

product van hoge kwaliteit. Ondernemers die

apotheek voor een Nederlands ziekenhuis.”

ideeën te ontwikkelen. We zijn sterk innovatief

tegen de investering opzien, kunnen nu kiezen

Deze tijdelijke faciliteiten worden door Interflow

bezig en krijgen daarvoor alle ruimte van

voor de lease-oplossing. Na verloop van tijd

ontwerpen, geplaatst en onderhouden. “We

moederbedrijf BAM.”

wordt de unit van henzelf.” De lease-optie is

kunnen de cleanrooms en OK’s bijna als een

bedacht na vraag vanuit de markt. “Er is

bouwpakket op locatie neerzetten: ze bestaan

De gedreven directeur vervolgt: “Interflow is

enorme behoefte aan deze units. Denk maar

uit losse segmenten; ons eigen unieke

heel sterk in de technische oplossing. We

eens aan corona: onderzoek naar

wanden- en plafondsysteem.

maken de verantwoordelijkheid zo breed

virusvarianten wordt gedaan vanuit dit soort

Stroomvoorziening, wateraf- en toevoer,

mogelijk, zodat alle werknemers voelen dat zij

veilige werkplekken.”

luchtverversing, conditionering, speciale gassen

een bijdrage kunnen leveren aan verbeteringen

en andere benodigdheden nemen we allemaal

en innovatie. Soms is het ook gewoon het nét

De vraag naar de units komt vanuit

iets beter doen, net iets slimmer oplossen. Dat

ziekenhuizen, de farmacie en de high tech

kan op productniveau zijn, maar ook qua

industrie. “Klanten kunnen kiezen vanuit een

Wat bijzonder is, is dat Interflow de units ook

dienstverlening: hoe kunnen we de klant

basisproduct met een bepaalde standaard.

weer kan terughalen én hergebruiken. “De

ontzorgen? Bijvoorbeeld door vanaf dag één

Vervolgens kunnen we klantspecifiek een unit

wanden zijn hol: we kunnen bijvoorbeeld de

mee in onze oplossing.”

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

leidingen vervangen en de wanden opnieuw

medewerker op een ander plantje terechtkomt.

weinig partijen die, zoals wij, integraal werken;

gebruiken. Klanten kunnen dus straks ook

Dan krijg je namelijk kruisbestuiving. Hier gaat

ontwerpen, bouwen én onderhouden. Wat ons

kiezen voor een ‘refurbished’ systeem. Naast

het om productbescherming, onze eerste

extra uniek maakt, is dat wij ook beheren,

verduurzaming van ons eigen pand en

categorie.”

monitoren en valideren. Ons validatieteam is

productieproces, gaan we dus ook bewust om

De tweede categorie is personenbescherming.

het grootste van Nederland. We beoordelen

met materiaalgebruik in onze producten.

“Denk aan onderzoek naar asbest. Daarbij is

ook cleanrooms en operatiekamers van

Klanten vragen hier steeds vaker gericht naar.”

het belangrijk medewerkers te beschermen

collegabedrijven. Daar zijn allemaal richtlijnen

tegen rondzwevende deeltjes.”

voor: de ene ruimte moet eenmaal per jaar

Luchtbeheersing en energieverbruik

De derde categorie is de bescherming van

gecontroleerd worden, de andere wel viermaal.

Luchtbeheersing is essentieel bij de producten

zowel medewerkers als producten. “In zo’n

Wij kunnen ruimtes ook volledig monitoren op

van Interflow. “Je wilt geen stofdeeltjes in je

veiligheidskabinet moet echt een ‘luchtgordijn’

afstand. Als er iets niet in orde is, zoals de

operatiekamer, geen beestjes in je

hangen. Dit kabinet is volledig afsluitbaar

luchtstroom, de vochtigheid of de temperatuur,

laboratorium, geen vuiligheid op je

waardoor niets van binnen naar buiten komt

nemen we contact op met de Technische

productielocatie: dat blaas je allemaal weg met

en andersom.”

Dienst (TD) op locatie, als die aanwezig is. In

schone lucht. Uit de plafonds van de units,

andere gevallen, en als een TD het niet kan

cleanrooms en OK’s komt een luchtstroom die

Onderhouden, beheren en valideren

oplossen, komen we zelf ter plaatse.” Partijen

met een bepaalde snelheid wordt

Van kleine veilige werkruimtes naar

die graag zien dat Interflow hen van A tot Z

gecontroleerd en gefilterd. ‘Gebruikte’ lucht

operatiekamers, tot en met enorme

ontzorgt, worden op hun wenken bediend. “We

wordt afgevoerd, waardoor alle vuiligheid

cleanrooms met volledige productielijnen:

zijn ons all-in pakket bovendien verder aan het

verdwijnt. Hoe schoner je de lucht wilt, hoe

Interflow maakt het allemaal. “We pakken alles

ontwikkelen.”

meer luchtwisseling er in een bepaalde tijd

netjes in en zetten het op locatie in elkaar. De

nodig is.” Samen met de klant wordt bepaald

installatie en het leidingwerk doen we samen

‘Echt bijzonder’

waar de luchtwisseling intensief moet zijn en

met vaste partners. Ook de bekende blauwe

Interflow blijft, ondanks de stijgende vraag en

waar dit iets minder frequent kan. “Ook in het

ziekenhuisdeuren komen van Interflow. Er zijn

de wens verder te ontwikkelen, een nuchter

kader van energieverbruik. Dat heeft

Noord-Hollands bedrijf. “Betrouwbaarheid,

bovendien met regelgeving te maken: alle

integriteit en kwaliteit zijn onze pijlers. We zijn

kantoorgebouwen moeten in 2023 minimaal

transparant en zeggen ook wel eens nee. We

energielabel C hebben. Stel je voor dat je als

groeien alleen als dat op gecontroleerde wijze

farmaceut een pand hebt met twee

kan: we kunnen het ons niet permitteren in te

verdiepingen vol laboratoria: dan is het tijd om

boeten aan kwaliteit. Sterker nog: als we

na te gaan denken hoe je met energie en

groeien, willen we ons kwaliteitsniveau nóg

schone lucht om wilt gaan. Wij denken graag

verder verbeteren. Dat doen we door innovatie,

mee!”

duurzame inzetbaarheid, automatisering en digitalisering.” Freriks besluit: “Het is echt

Personen en producten beschermen

bijzonder wat hier bij Interflow gebeurt. Dat

Ook vanuit nichemarkten, zoals

merkte ik meteen toen ik hier binnenkwam. Ik

plantenveredeling, is vraag naar schone

heb dan ook tegen de mensen gezegd: ik vind

werkruimtes. “Hier is het belangrijk dat de

het een eer om met jullie te mogen werken. En

luchtstroom naar de medewerker toe blaast, in

dat vinden onze gewaardeerde klanten

plaats van andersom, zodat er niets vanaf de

gelukkig ook.” <

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Uw inventaris, onze zorg

Binnen 6 stappen maximale waarde uit uw inventaris Met de juiste kennis en professionalisme zet een top team binnen no-time uw inventaris

MEER WETEN?

om in waarde. Diverse mogelijkheden zijn:

Bekijk hier de mogelijkheden!

Direct leeghalen van een pand Veilen op locatie Bezemschoon opleveren

1. Intake / Kennismaking

2. Het plan

Maximale opbrengst

3. Veiling fotograferen

4. Looptijd van de veiling

Volledige ontzorging

5. Uitleverdagen

Gratis taxatie

6.Afronding

Snel & flexibel

Veilingen van hoge kwaliteit

www.mtpauctions.nl

COLUMN

RESPECT VOOR JE MENSEN Interflow en Regio Control Veldt: twee totaal verschillende bedrijven wat producten en diensten betreft. Maar nadat ik directeur Bart Jan Freriks van Interflow én directeur Desiré Veldt van Regio Control Veldt had geïnterviewd, realiseerde ik me: er is een opvallende overeenkomst. Die betreft het respect en ontzag waarmee beide directeuren spreken over hun werknemers. Mensen zoals Freriks en Veldt gaan de komende jaren het verschil maken. Het verschil tussen organisaties die floreren dankzij de zorg die zij besteden aan het welzijn van hun mensen en bedrijven die de boot missen omdat zij die specifieke aandacht niet besteden aan hun werknemers, maar aan andere zaken. In een tijd waarin het steeds moeilijker wordt om aan grondstoffen en materialen te komen en de energieprijzen de pan uit rijzen, lijkt het moeilijk om energie over te houden voor hét goud van je onderneming: je mensen. Nog steeds redeneren veel werkgevers: ‘zo, gelukkig toch weer iemand kunnen aannemen. Is dat ook weer opgelost’. Niets is minder waar. Werknemers hebben de banen voor het uitzoeken: als het hen ergens niet bevalt, zijn ze ook zo weer vertrokken.

Aandacht en waardering Betekent dat dan dat je je als werkgever in allerlei bochten moet wringen om je mensen maar happy te houden? Nou, je hoeft het natuurlijk niet vreselijk te overdrijven. Dat komt ook niet oprecht over. Elke dag een rode loper uitleggen wordt op den duur ook normaal… Wat veel werknemers missen – lees er maar eens wat onderzoeken op na – is gewoon een beetje aandacht en waardering. Niet pas iets van je laten horen als er iets fout is gegaan, zodat de werknemer daarop gewezen kan worden, maar met enige regelmaat informeren naar zijn of haar welzijn. Uitspreken dat je blij bent dat deze persoon deel uitmaakt van je team.

Een eer Bart Jan Freriks komt bij het grote ENGIE (het huidige Equans) vandaan. Interflow is een veel kleinere organisatie, maar de kersverse directeur had niet veel tijd nodig om ontzag te kweken voor de enorme expertise van het team specialisten. Hij heeft dan ook uitgesproken: ‘ik vind het een eer om met jullie te mogen werken’. Desiré Veldt is als ‘mensenmens’ een directeur die vanuit gevoel leiding geeft aan haar team. Ze heeft daardoor oog voor de kwaliteiten en talent van ieder teamlid en geeft hen de kans om ook andere werkzaamheden binnen het bedrijf te ontdekken. Wat dat oplevert? Passie hebben voor je werk: dat karakteriseert ons bedrijf en onze mensen. Medewerkers voelen zich thuis bij ons.’ Je thuis voelen op je werk, alsof je thuis bent. Dat klinkt in deze tijd van hybride werken vast veel potentiële werknemers als muziek in de oren. <

Tine van Knijﬀ Hoofdredacteur Kijk Op Uitgevers

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Regio Control Veldt B.V. Al 25 jaar bijzonder in beveiliging In Opmeer viert een bijzonder beveiligingsbedrijf dit jaar het 25-jarig bestaan. Regio Control Veldt B.V. staat uitgebreid stil bij dit jubileum, niet in de laatste plaats omdat het familiebedrijf vele stormen heeft doorstaan. In 2015 nam Desiré Veldt het stokje over van haar vader. Op zijn goede basis kon zij het bedrijf verder uitbouwen. “We doen alles op het gebied van beveiliging en we hebben een ontzettend sterk team. Daar ben ik als directeur heel trots op.”

Desiré vertelt: “Wij zijn het enige beveiligingsbedrijf

Unieke werkmethode

in Nederland dat alles onder één dak heeft. Mijn

Het beveiligingsbedrijf heeft een unieke werkmethode,

vader is in eerste instantie begonnen met puur

die ervoor zorgt dat heel Noord-Holland ‘gedekt’ is wat

surveillancewerk: panden in de gaten houden. Dat

veiligheid betreft. “Mijn vader kwam jaren geleden in

is nog steeds één van onze belangrijkste

contact met beveiligers van El Al. Zij bleken heel anders

werkzaamheden. Het werk is door de jaren heen

te werken.” Desiré legt uit: “Wij hebben hun manier van

wel verschoven richting de particuliere

werken, in cirkels, overgenomen. We hebben op de

alarmcentrale en videotoezichtcentrale.” Regio

kaart van Noord-Holland cirkels gemaakt die elkaar

Control heeft bovendien een hypermoderne eigen

overlappen. Als in een regio iets gebeurt, komt de

meldkamer met alarmopvolging. “Wij zijn dan ook

beveiliger uit die cirkel ter plaatse. Als hij verhinderd is,

heel snel ter plaatse: onze surveillanten volgen de

neemt de beveiliger uit de dichtstbijzijnde cirkel het

melding onmiddellijk op.”

onmiddellijk over. Iedereen bewaakt zijn eigen cirkel, maar ook die van een ander. Dit werkt uitstekend.”

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Veilig gevoel

de ander doen we alarmopvolging. Ook sluiten

tegen. “We hebben op dit moment zeventig

De meldkamer kan verschillende meldingen

we panden, bijvoorbeeld kantoorpanden waar

medewerkers in dienst. Zij hebben allemaal

tegelijk ontvangen: van inbraak tot een overval

niet bekend is wie als laatste naar huis gaat. Wij

opleidingen en trainingen gehad, hebben hun

en van een paniekreactie tot brand. “Maar ook

lopen elke dag een sluitronde: we sluiten

beveiligingspapieren en zijn volledig

het alarm van een koelcel die uitvalt in een

ramen en deuren en controleren alles. We

gecertificeerd. Ook EHBO, BHV en de

apotheek bijvoorbeeld. We beveiligen niet

verzorgen ook sluitbegeleiding, zoals bij

Verkeersregelaarspas zijn daarbij belangrijk:

alleen panden en systemen, maar ook mensen.

tankstations waar mensen alleen werken. Aan

niet alleen komen wij vaak als eerste aan bij

Niet alleen rijke mensen met een

het einde van hun dienst begeleiden we hen bij

ongevallen, ook huren bedrijven ons in om te

alarmsysteem, ook mensen zonder

het afsluiten en controleren we of alles in en

helpen bij calamiteiten. Wij treden bijvoorbeeld

alarmsysteem die gewoon een veilig gevoel

rond het pand veilig is.”

ook wel op als de BHV van een bedrijf.”

Bedrijven van klein tot groot vinden in Regio

Divers team

Voordat Desiré directeur werd, was zij acht jaar

Control een betrouwbare beveiligingspartner.

Van de meldkamer tot zo’n ‘sluitdienst’: de

operationeel manager van het bedrijf. “Ik was

“Bij de één zijn we 24 uur per dag aanwezig, bij

mensen van Regio Control komen van alles

leidinggevende van het personeel. De manier

willen hebben.”

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Security Cabin Zowel de vader als broer van Desiré zijn nog betrokken bij Regio Control, voor een specifiek onderdeel: de Security Cabin. “Dit bedrijf zorgt voor mobiel cameratoezicht. Het is een uniek concept dat wordt gebruikt op bouwplaatsen, maar bijvoorbeeld ook evenementen. Het bestaat uit een observatie-unit en zelfvoorzienende zeecontainers waarin draadloze camera’s worden gekoppeld die het hele terrein observeren. Vanuit de unit worden de camerabeelden opgeslagen en doorgestuurd naar de meldkamer. Omdat het een zelfvoorzienend systeem is, werkt het ook als de stroom uitvalt én in gebieden waar simpelweg geen stroomvoorziening is.”

waarop ik dat deed: echt als mensenmens, vanuit mijn gevoel, hanteer ik nog steeds. Ik kijk waar medewerkers goed in zijn en wat ze leuk vinden, zodat zij echt in hun kracht staan tijdens hun werk. Sommigen zijn perfect op

medewerkers kunnen bij ons intern worden

sprekers te laten komen. Op andere dagen

hun plek op de meldkamer: zij reageren snel

opgeleid. Zij kunnen met alle afdelingen

kunnen klanten kennismaken met de directie,

en adequaat op meldingen. Anderen komen

meelopen en alle facetten van het vak

het management én het operationele team.

beter tot hun recht tijdens het uitvoeren van

meemaken. Dat is uniek in onze branche: wij

“Daarnaast verzorgen onze hondenbegeleiders

surveillances, ook hebben we mensen die erg

hebben alles in eigen huis, dus je kunt overal

demonstraties van pakwerk en het opsporen

sociaal zijn en graag receptiediensten draaien

van proeven.” Tijdens de coronacrisis is zo’n

van drugs en explosieven. Bovendien laten we

en op evenementen staan. En een grote groep

40% van alle beveiligers in Nederland iets

in een buitensetting zien hoe we werken in de

houdt juist van afwisseling en wil alle activiteiten

anders gaan doen: om nieuwe mensen te

meldkamer: wat gebeurt daar precies en wat

meedraaien.”

krijgen is het belangrijk hen een aantrekkelijke

ziet een centralist?”

werkplek en goede toekomst te bieden. “Naast Het standaard beeld van de beveiliger als

de eigen Academy hebben we goede contacten

Zo wordt gevierd dat Regio Control al een

uitsmijter: een grote sterke man die net zo

met de scholen in onze regio én merken we

kwarteeuw succesvol de provincie beveiligt,

breed als lang is, is dan ook niet wat Regio

dat werknemers die elders hebben gewerkt,

dankzij Noord-Hollandse nuchterheid, loyaliteit

Control nastreeft. “Onze mensen zijn goed

naar ons terugkeren. Dat zien we al groot

en kwaliteit. “Passie hebben voor je werk: dat

getraind en komen met woorden een heel

compliment!”

karakteriseert ons bedrijf en onze mensen.

eind. Zij worden vaak meer gezien als

Klanten zien onze meerwaarde, wij doen wat

gastheren en gastvrouwen. Mensen voelen zich

Feestweek

we beloven. Ze voelen zich veilig bij ons en

veilig en prettig bij onze medewerkers, daar

In augustus houdt Regio Control een feestweek

medewerkers voelen zich thuis bij ons.

gaat het om. Ik ben er trots op dat ik kan

om het jubileum te vieren. “We hebben

Persoonlijke aandacht is het sleutelwoord.

zeggen dat wij de juiste mensen op de juiste

vanwege corona twee jaar lang niets kunnen

Soms ook letterlijk als een klant je zijn

plek hebben: een team waar je op kunt

organiseren. We hebben dus iets in te halen,

huissleutel in de hand drukt en daarbij echt

bouwen.”

niet alleen voor werknemers en in het

even wat moet wegslikken. Dat voelen wij ook,

bijzonder onze jubilarissen, maar ook voor

we geven dan aan: het komt goed, je woning is

Academy

relaties en klanten.” Zo is het de bedoeling om

bij ons in goede handen, daar mag je op

Regio Control biedt zelf ook opleidingen en

voor leveranciers en installateurs (die klanten

vertrouwen. Dat is het mooiste wat er is.” <

trainingen aan, in een eigen Academy. “Nieuwe

aansluiten bij de meldkamer) interessante

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Krachten bundelen blijkt succesformule Middenin het mooie West-Friesland, in Opmeer, is het hoofdkantoor gevestigd van PolderKracht, dat onderdeel is van de Polderkracht Groep. De bedrijfsactiviteiten op deze locatie bestaan uit uitzendbureau PolderKracht, detacheringsbureau PolderVast, Payroll PolderLoon én ZZP-dienstverlening PolderWerk. De andere vestiging ‘PolderNoord’ is tevens een uitzendbureau en bevindt zich in Sneek.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

uitgangspunt hebben, met zowel de klant als de werknemer”, licht Kris toe. “Als je via ons aan het werk gaat, is dat niet voor slechts een paar weken, maar eerder voor een heel jaar.” Gedurende de uitzendperiode krijgt de uitzendkracht meerdere keren bezoek van een PolderKracht-medewerker om de tevredenheid te blijven meten. Dagmara licht toe: “We zien het graag met onze eigen ogen en houden zo korte lijnen met alle betrokkenen. Dat is fijn werken voor iedereen.” De bedrijven die klant zijn bij Polderkracht willen vooral een uitzendbureau waarbij het simpelweg heel goed geregeld is, zodat ze er zelf zo weinig mogelijk werk aan hebben en goede kandidaten aangeboden krijgen. “Een realistische prijs-kwaliteitsverhouding staat bij ons altijd centraal en dat wordt erg gewaardeerd”, aldus Kris.

Krapte arbeidsmarkt Door de krapte op de arbeidsmarkt is het tegenwoordig vaak een flinke uitdaging om een perfecte match te kunnen maken; een kandidaat vinden die aansluit bij de functieeisen van de klant. “De mensen die perfect in het plaatje passen zijn namelijk al voorzien van werk”, vertelt Dagmara. “Denk bijvoorbeeld aan mensen in het bezit van een heftruckcertificaat of opleiding tot kraanmachinist. Zij zijn bij veel bedrijven erg gewild en kunnen werkelijk overal aan de slag. Wij proberen nu samen met de klant te kijken naar de mogelijkheden tot (om) Het bedrijf is slechts vijf jaar jong, maar heeft

een klein bruin kantoortje dat leek op de zolder

scholing. Met als resultaat dat de ‘soft skills’ en

inmiddels een sterke positie in kunnen nemen

van oma. Deze is inmiddels omgetoverd tot

mentaliteit van de kandidaat belangrijker wordt

op de regionale uitzendmarkt. Ze zijn met

onze gezellige bedrijfskantine. We hadden

dan opleiding of ervaring. Dit vergt meer

name actief in de logistiek, bouw,

nooit durven dromen dat we in vijf jaar tijd zó

creativiteit aan onze kant, maar dat maakt het

groenvoorziening en industrie. Wij gingen aan

hard konden groeien, laat staan twee

juist ook weer heel leuk.”

tafel met Dagmara de Zinger (werving en

vestigingen openen. Doordat we alle vier

selectie) en Kris Nooter (commercieel

andere expertises hebben, die naadloos op

Voetjes in het zand

directeur), die met passie vertellen over hun

elkaar aansluiten én doordat we al vele jaren in

De toekomst zien Dagmara en Kris heel positief

‘kracht’ als team.

de branche werkzaam zijn, past de puzzel

tegemoet. Veranderende marktsituaties

perfect in elkaar.”

hebben ze in de afgelopen vijf jaar flink voor

Veel ervaring

hun kiezen gehad, maar het heeft gelukkig

Naast Dagmara en Kris zijn ook Ted Freerkstra

Lange termijn

beperkte invloed gehad op de

en Willem Roozing de oprichters van het

Het onderscheidend vermogen zit in de

bedrijfsresultaten. Gestaag groeien,

bedrijf. Ze werkten in het verleden al eens

persoonlijke omgang, eerlijke communicatie én

meebewegen met de markt én “over tien jaar

samen en besloten hun expertises samen te

het verzorgen van een goede voorselectie.

met de voetjes in het zand op Bora Bora zitten”,

voegen en een nieuw bedrijf op te richten.

“Maar bovenal zit het ‘m in de

grapt Dagmara. <

Dagmara vertelt lachend: “We zijn gestart in

langetermijnrelatie die wij altijd als

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

ASN DE LANGEN HEERHUGOWAARD NIJVERHEIDSSTRAAT 12A 1704 RA HEERHUGOWAARD T. 072-5724855 DELANGENHEERHUGOWAARD@ASNMAIL.NL

STERK IN TEKENWERK Bouwkundig Ontwerp- en Tekenburo Jonkman Middenweg 138 | 1702 HD Heerhugowaard T. 072-5712886 www.erwinjonkman.nl

COLUMN

EEN MEDEWERKERSREIS DIE ERTOE DOET: EEN SLEUTEL TOT SUCCES! Het is vechten op de arbeidsmarkt op dit moment. Veel werkgevers vissen in dezelfde krappe vijver. Organisaties versterken daarom hun focus op werving en selectie, het binnenhalen van nieuwe collega’s. Onze boodschap: vergeet jouw medewerkers in het hier en nu niet! Voorkom vertrek, houd je medewerkers tevreden en geïnspireerd, door als werkgever te zijn wie je echt bent. Wedden dat zij als een magneet werken voor nieuwe medewerkers? Ik zie het regelmatig. Bedrijven die zorgvuldig

wanneer ze het nodig hebben.” Maar het

contact in een sollicitatieprocedure, tot het

hun kernwaarden hebben gedefinieerd. Soms

HR-systeem liet deze mogelijkheid helemaal

moment van uit dienst treden. Stel vervolgens

zelfs tot uiting brengen aan de muur met een

niet toe, en zo lag het initiatief technisch nog

de vraag welke beleving je als organisatie in

passend plaatje dat schetst waar we het over

steeds bij de leidinggevende.

deze contactmomenten centraal wilt stellen en

hebben. Op de vraag: “Tjee wat leuk, waar merk

hoe de kernwaarden tot uiting kunnen komen.

ik dat dan aan als ik bij jullie werk?”, blijkt het

Het zijn enkele voorbeelden uit de praktijk. Ze

antwoord helemaal niet zo gemakkelijk te

maken duidelijk dat het belangrijk is dat jouw

Hoe kan Bureau Hoofdstuk helpen?

geven. Laatst sprak ik een werkgever die zich

kernwaarden tot in de finesses van elk

Door methodisch de medewerkersreis met

voorgenomen had elke nieuwe collega een

HR-instrument doorgevoerd moeten worden.

zowel jouw management als jouw medewerkers in kaart te brengen, leggen de

warm welkom te bieden. Het bleek in de praktijk een wirwar te zijn aan verschillende

De medewerkersreis

senior HR Consultants van Bureau Hoofdstuk

contacten met mensen en formulieren,

Vanuit het vakgebied Marketing zijn we al

snel verbeterpunten bloot. Samen geven we

waardoor de nieuwe medewerker zichzelf

langer bekend met de zogenoemde Customer

vervolgens vorm en inhoud aan een reis die

‘zoek’ voelde tijdens de eerste werkdagen.

Journey, waarmee de reis van de klant bij jouw

jouw medewerkers enthousiasmeert en die zij

Een werkgever die graag meer eigenaarschap

bedrijf wordt bedoeld. Vanuit HR-oogpunt

bij de medewerkers wilde stimuleren, vertelde

vertaald: de Employee Journey. Breng als

met trots promoten binnen en buiten de organisatie. <

me dat hij het initiatief voor het

organisatie in kaart welke belangrijke

functioneringsgesprek bij de medewerker

contactmomenten je als werkgever en

neerlegde. “Dan kunnen ze zelf aangeven

medewerker met elkaar hebt. Vanaf het eerste

Jolanda Steunenberg & Jolanda Bakker, Senior HR Consultants I Bureau Hoofdstuk | hoofdstuk.nl

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Uw advies bureau voor o.a: - bouwkundig advies - omgevingsvergunningen (WABO) - bouwbegeleiding - opleveringen - bouwkostenmagement

www.beijaard.nl

COLUMN

DE KOP IS ERAF! Inmiddels ben ik alweer een paar maanden directeur van Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord (NHN). De regio, die kende ik al goed. De afgelopen maanden heb ik kennis gemaakt met het dynamische team van NHN. Stuk voor stuk professionals die willen bijdragen aan de ontwikkeling van ondernemers in Noord-Holland Noord. Echt een groep mensen die het verschil wil maken, daar word ik erg blij van! NHN is er voor ondernemers uit Noord-Holland Noord en voor ondernemers buiten de regio die zich in Noord-Holland Noord willen vestigen. Onder het motto ‘samen kom je verder’ hebben de zeventien gemeenten in Noord-Holland Noord en de provincie ons de opdracht gegeven om ondernemers te ondersteunen bij complexe zaken. Want bij ondernemen komt heel wat kijken. Natuurlijk ben je ondernemer in hart en ziel, maar eerlijk is eerlijk, het is niet alleen maar leuk en makkelijk. Wij bieden ondersteuning bij de verduurzaming van je bedrijf, het vinden van financiering, uitbreiding op de huidige locatie of vestigen op een nieuwe locatie. Ook kunnen we je koppelen aan ons netwerk en stimuleren we samenwerking tussen onderwijs, overheid en bedrijven.

Wat ik zie Ik zie een regio waarin op alle vlakken heel hard wordt gewerkt door ondernemers, opleiders en mensen van de overheid. Zonder poeha, bescheiden, maar wel met trots en doorzettingsvermogen. Tegelijk zie ik ook dat globale ontwikkelingen veel impact hebben op ondernemers. Hoe kom je aan grondstoffen? Hoe kom je aan personeel? Welke rol speel je in de energietransitie? De schaarste op al dit soort terreinen dwingt ons tot nieuwe manieren van ondernemen. We hebben alle denken innovatiekracht nodig om deze uitdagingen aan te kunnen.

Samenwerken Soms kan ondernemen best eenzaam zijn. Dan is het fijn om te sparren met gelijkgestemden, of met een expert op een bepaald gebied. Tegen welke uitdaging je ook aanloopt; je hoeft niet alles alleen te doen. Zo heeft NHN al verschillende ondernemers bij elkaar gebracht om samen te innoveren met behulp van subsidieprogramma’s. Maar ook ondernemers op een bedrijventerrein die willen verduurzamen, helpen we om collectieve duurzaamheidsmaatregelen op te pakken. Als spin in het web in de regio kunnen we partijen bij elkaar brengen die samen meer voor elkaar krijgen dan ieder individueel.

Koploperspositie Noord-Holland Noord is een fantastische regio. Met Noord-Hollandse nuchterheid wil ik graag mijn steentje bijdragen aan de koploperspositie van onze regio. Loop je tegen uitdagingen aan waar wij je bij kunnen helpen? Zie je kansen op het gebied van verduurzaming of ben je op zoek naar (kennis)partners? Wij helpen je graag verder of zorgen dat je met de juiste partij in contact komt. Neem contact met ons op via info@nhn.nl of bel ons op 072 519 5774. <

Esther Zijl Directeur Ontwikkelingsbedrijf NHN

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Duurzame energieopslag vraagt om maatwerk De vraag naar de opslag van duurzame energie is actueler dan ooit én zit in een flinke stroomversnelling. De interesse nam de afgelopen jaren al toe, maar vanwege de huidige netcongestieproblemen (energietekorten op het net) zorgt dit voor een spreekwoordelijke explosie aan nieuwe aanvragen bij Indutecc, specialist op het gebied van duurzame energie-vraagstukken.

Het bedrijf is onderdeel van familiebedrijf de

Voorsprong door innovatie

mochten een projectorganisatie opzetten die

Schuurman Groep, een technische

Willem Schuurman, de derde generatie

bedrijven helpt met efficiënte

groothandel die al 99 jaar actief is in de markt

Schuurman, vroeg Jeroen Panis zo’n zeven jaar

maatwerkoplossingen als het gaat om de

en duurzaamheid centraal zet in de

geleden (die toen al bijna 25 jaar in dienst was)

opslag van duurzame energie. Dit bleek een

bedrijfsfilosofie. Wij spraken met Jeroen Panis,

om samen met een collega een aparte BV te

slimme zet: het gaf hen een voorsprong door in

salesmanager van Indutecc in Alkmaar.

gaan leiden binnen de Schuurman Groep. Zij

te zetten op duurzame innovatie. Het heeft

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

ertoe geleid dat Indutecc een unieke speler is

Daarom staan zowel gemeenten als

voldoende energie kon leveren. Door het

in de markt met enorm veel kennis, ervaring en

netbeheerders en bedrijven overwegend

piekverbruik af te vangen vanuit (100% veilige

slagkracht. Panis licht toe: “We werken daarbij

positief tegenover slimme innovatieve

en brandvrije) batterijen konden zij toch op tijd

alleen met high-end producten, kiezen voor

oplossingen, omdat je dan voor een groot deel

open. “De toekomst ligt echt in lokale

leveranciers binnen Europa (dat scheelt enorm

zelfvoorzienend bent door je eigen

oplossingen als deze, powersharing achter de

veel uitstoot) en profiteren van bestaande

zonnepanelen, of windenergie in combinatie

meter. Hier is werkelijk iedereen bij gebaat”,

samenwerkingen en logistieke processen

met energieopslag.”

aldus de sales manager.

binnen de Schuurman Groep.”

Powersharing

‘Wij zijn er klaar voor’

Slimme energiemanagementsystemen

Indutecc is een aantal mooie projecten aan het

Het voordeel van de saldering op de zonne-

Zowel voor bedrijven als voor particulieren ligt

opzetten als het gaat om Powersharing. “Zowel

energie neemt de komende jaren af. Jeroen

de toekomst in slimme

voor bedrijven als huishoudens is dit een ideale

Panis schat in dat de afschaffing van deze

energiemanagementsystemen. “Men komt bij

oplossing als je individueel niet genoeg energie

saldering sneller zal gaan dan gepland.

ons voor een batterij, maar ze hebben feitelijk

kunt opwekken en opslaan.” Zo loopt er

“Daartegenover moet er subsidie komen op

een energiemanagementsysteem nodig. Per

momenteel een proefproject in Anna Paulowna

thuisbatterijen, dat is veel efficiënter en

aanvraag bekijken wij welke materialen en

met achttien huizen met zonnepanelen. Met

toekomstbestendiger. Het plaatsen van 100

systemen het meest efficiënt zijn en we

behulp van subsidie vanuit de overheid en de

thuisbatterijen heeft weinig effect. Maar als je

coördineren het hele traject voor de klant.”

netbeheerder wordt daar alle zonne-energie

het hebt over 100.000 thuisbatterijen wordt er

Netcongestie is een enorm groot probleem in

die overblijft opgeslagen in een centrale

een heel groot probleem opgelost. Wij zijn er in

Nederland. Er is op veel locaties gewoonweg te

batterij. Deze energie kan ‘s avonds weer door

ieder geval klaar voor!” <

weinig energie beschikbaar via het net. “Als een

dezelfde huishoudens worden gebruikt.

bedrijf zich nu wil vestigen, of wil verhuizen, dan

Een ander voorbeeld is een nieuw vakantiepark

is het energietekort meer dan eens een

in Callantsoog. Dit park had een serieus

showstopper en dit schaadt de economie.

probleem omdat de netbeheerder niet

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

JOB ROTATION BIJ BAM

Een waardevolle ontdekkingsreis Of je nu een technische opleiding hebt of een andere achtergrond, bij BAM is eigenlijk altijd plek voor je. Die boodschap brengen Gerard Murck, bedrijfsleider bij BAM Infra Nederland, en Anton de Munck, calculator bij BAM Infra Nederland. Murck is begeleider van het Job Rotation programma bij BAM. De Munck doorliep dit programma een aantal jaren geleden. Murck: “We hebben de Job Rotation nieuw leven ingeblazen zodat nieuwe werknemers kunnen ontdekken waar ons bedrijf zich eigenlijk allemaal mee bezighoudt.”

Gerard Murck vervolgt: “Het Job Rotation

werkvoorbereider, uitvoerder of

programma is eigenlijk een ontdekkings-

calculator.”

reis langs al onze mogelijkheden. Wij zijn BAM Infra Nederland. Daar hangt

‘Veel leren in korte tijd’

Regionaal Wegen onder, maar ook het

Het is al een tijd geleden dat Anton de

bedrijfsonderdeel Civiel, gespecialiseerd

Munck deelnam aan de Job Rotation. “Al

in bijvoorbeeld bruggen en viaducten.

zo’n twaalf jaar. Ik heb Civiele Techniek

Daarnaast hebben we ook onderdelen

gestuurd aan de Hogeschool van

als Funderingstechniek en Verkeerstech-

Rotterdam, met als minor Infrastructuur

niek: specialist op het gebied van

en Mobiliteit. Ik wist dat ik de infrakant

tijdelijke verkeersmaatregelen, verkeers-

op wilde, maar had nog geen goed beeld

regelinstallaties, openbare verlichting en

van alle functies. Ik wilde wel graag

geleiderails. Het aanbod aan werkzaam-

starten in de praktijk, om zo snel ervaring

heden is dus ontzettend breed.”

op te doen. Daarom heb ik gesolliciteerd bij BAM. Ik werd aangenomen en kon

Het Job Rotation programma duurt in

meteen starten met de Job Rotation. De

principe 24 maanden, maar die periode

eerste tijd heb ik in Regio Zuidwest

is niet in beton gegoten. “We faciliteren

gewerkt, daar heb ik het programma

dat iemand drie periodes van acht

doorlopen. Ik ben gestart als assis-

maanden, bij meerdere van de onderde-

tent-uitvoerder: meelopen met de

len van BAM die we net noemden, met

uitvoerder op het werk. Ik mocht zaken

verschillende werkzaamheden in

voorbereiden en uitzoeken, waardoor ik

aanraking komt. Denk aan functies als

veel leerde in korte tijd.”

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

wilt? Daar heb ik toen toch voor gekozen.” Bijna acht jaar werkte Anton in Regio Zuidwest.

Alles ontdekken

werkvoorbereider. “Hier kwam ik ook met calculatie in aanraking. Deze combinatie was

Nadat BAM een paar jaar geleden regio’s

andere tak van sport binnen BAM te willen

heel interessant. Vanuit daar heb ik een

samenvoegde kwam Anton in Regio West

onderzoeken, dan kan dat. Gerard: “In die zin

uitstapje gemaakt naar het ingenieursbureau

terecht. Daar werken Gerard en hij nu allebei.

houdt de Job Rotation nooit op, er wordt echt

van BAM, Infraconsult. Daar dacht ik

Anton: “BAM is zo flexibel: er kan echt veel. Ik

naar je geluisterd. Dat geldt voor iedereen. Wij

bijvoorbeeld na over de bochtstraal van een

ben nu ruim vijf jaar calculator en behandel

sturen erg op ontwikkeling van al onze collega’s,

Zijn tweede periode bracht Anton door als

Zou Anton echter aangeven wederom een

weg en welke verhardingen je waar toepast: een andere wereld, maar óók heel leerzaam en leuk. Het voordeel van verschillende facetten van het werk meemaken is dat je snel leert wat ieders belangen zijn en waar zij tegenaan lopen. Je kunt mopperen op een tekening die een collega maakt, maar als je die tekening zelf moet maken kom je er pas achter

‘Het werk in de openbare ruimte is enorm leuk en interessant. Er is voor iedereen wat te doen, ongeacht opleiding en achtergrond’ Gerard Murck, bedrijfsleider bij BAM Infra Nederland

wat de moeilijkheden zijn.” allerlei tenders: van groot tot klein, van

maar wel vrijwillig: je hebt de regie in eigen hand.

‘BAM is heel flexibel’

gemeentes tot particuliere klanten. Daar zitten

Er wordt steeds meer gebruikgemaakt van Job

Na deze ervaring ging Anton opnieuw de

ook namen tussen zoals Flora Holland en

Rotation: we zien dat met name de nieuwe

uitvoering in: weer naar buiten. “Maar ik keek

diverse klanten in het havengebied van

aanwas niet meteen heel lang hetzelfde werk wil

met steeds grotere werken mee: met tenders,

Rotterdam. De afwisseling bevalt mij heel

doen, zij willen graag alles ontdekken. Wij

planning, voorbereiding… Toen kreeg ik de

goed.”

stimuleren hen dat vooral binnen BAM te doen.”

vraag: weet je zeker dat je niet naar binnen

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Gerard Murck, bedrijfsleider (links) en Anton de Munck, calculator.

tenderstrategen die een visie schrijven naar de

bedrijfsonderdelen heb je op kantoor niet altijd

klant toe en daarin onze denkwijze vertalen. Zij

het idee dat je bij een grote organisatie zit: het

komen met hele andere invalshoeken,

is juist heel persoonlijk, je kunt overal

interessant om dat ook mee te krijgen.”

binnenstappen. Als je een vraag hebt is er altijd

Gerard: “Sinds Anton de Job Rotation heeft

iemand die tijd voor je maakt en meedenkt.”

gedaan is er veel veranderd. We zijn qua communicatie veel verder. Daar heeft corona

‘Er is voor iedereen werk’

ook een positieve bijdrage aan geleverd: we

Gerard benadrukt: “Het werk in de openbare

doen nu veel via Teams. En we bieden

ruimte is enorm leuk en interessant. Er is voor

BAM-breed veel meer aan voor starters, zo is

iedereen werk, ongeacht opleiding en

er een Young BAM-programma waarin van

achtergrond. Dat hoeft niet per se bij BAM te

alles wordt georganiseerd. Daarnaast hebben

zijn; dat kan ook bij één van onze klanten of

we een Ontwikkelprogramma voor alle

ketenpartners zijn. Het werk is erg veelzijdig,

BAM-mers waarin we sturen op competenties.

ook doordat we voor een forse opgave staan:

Daar is veel animo voor.”

voor de uitdagingen op het gebied van

‘Er is ontzettend veel mogelijk bij BAM. Je kunt jezelf volop ontwikkelen’ Anton de Munck, calculator bij BAM Infra Nederland

Anton: “Dit is één van de redenen dat ik destijds voor BAM heb gekozen, de

Enorm veelzijdig

duurzaamheid en innovatie hebben we echt

mogelijkheid te ontdekken wat er allemaal is.

Gerard vervolgt: “Het mooie aan BAM is dat we

mensen nodig. Zowel wij, als onze partners: we

Wat ik prettig vond is dat je op deze manier

enorm veelzijdig zijn. Bovendien letten we goed

werken intensief met elkaar samen.” Anton

heel snel het complete bedrijf leert kennen: de

op elkaar, we staan open voor elkaars

besluit: “Als je wilt is er ontzettend veel mogelijk

mensen, de teams, de verschillende disciplines.

belangen. Dat geldt zowel voor collega’s

bij BAM. Ook als je hier allang aan het werk

Daar heb ik nog profijt van: ik weet meteen wie

onderling als voor partners en klanten.” Anton:

bent, kun je jezelf nog volop ontwikkelen.” <

ik voor een bepaalde vraag kan benaderen.”

“Omdat BAM bestaat uit verschillende

Persoonlijke begeleiders Iedereen die meedoet aan de Job Rotation krijgt een begeleider. Gerard: “Een mentor die volgt of het goed gaat: voldoet het programma

Is Job Rotation bij BAM iets voor jou?

aan beide kanten aan de verwachtingen, is het nodig om bij te sturen, wat past echt goed bij

Gerard is één van de begeleiders van het Job Rotation programma: wie interesse heeft om bij

je?” Anton: “Heel prettig, zo’n sparringpartner. Ik

BAM te komen werken en middels dit programma verschillende facetten van het werk wil

kreeg ook praktische tips, over hoe ik bepaalde

leren kennen, kan contact met hem opnemen via: gerard.murck@bam.com.

zaken kon aanpakken.” “Dan gaan we het gesprek met elkaar aan, bespreken we je drijfveren en doen we eventueel Anton benadrukt: “Niet iedereen die bij BAM

een assessment waarbij we toetsen op competenties. Zo komen we erachter of we een klik

aan de slag gaat, heeft overigens een

hebben en wat jij graag wilt en kunt doen.

technische opleiding. We hebben ook mensen met een andere achtergrond, zoals

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

‘Ontzorgen staat bij ons op nummer 1!’ Ruim twintig jaar geleden verkocht Marco Wokke het meubilair van zijn toenmalige eigen strandtent. Dat ging hem zó gemakkelijk af dat hij er een businesscase in zag. Daaruit ontstond Euroseat, wat zich richt op de in- en verkoop van horecameubilair. Het bedrijf is inmiddels uitgegroeid tot 15.000 m² aan meubilair in een enorm pand aan de Boekelermeer in Alkmaar, met handel over de hele wereld.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Zo’n vijf jaar geleden zag Marco kansen voor

bedrijven. Zo veilen we het bruine café bij jou

het creëren van een nieuwe afzetmarkt, er was

in het dorp én zijn we de vaste partner van

dan ook meer aanbod dan vraag. Hieruit is

onder andere Schiphol, Rabobank en La Place.

MTP Auctions ontstaan. Het bedrijf dat

Daar zijn we erg trots op!”, licht Marco

veilingen faciliteert waarmee je met enkele

enthousiast toe.

stappen de maximale waarde uit een inventaris haalt. Tijdens een indrukwekkende rondleiding

Recyclen als corebusiness

door het pand vertelt Marco zijn verhaal.

Het bedrijf heeft een van nature hoge duurzaamheidsstandaard. Naast het feit dat

Bordje omhoog, bordje omlaag

Marco persoonlijk het verantwoord omgaan

“Als je denkt aan veilingen dan vliegen al snel

met de wereld om ons heen enorm belangrijk

de filmscènes door je hoofd. Bordjes omhoog

vindt heeft MTP Auctions samen met Euroseat

en omlaag. Zo werkt het bij ons ook, maar dan

een bijzonder lage CO2-voetafdruk, recyclen is

gebeurt het veilen online”, vertelt Marco. MTP

tenslotte de corebusiness. Daarbij is er op het

Auctions is in vijf jaar tijd uitgegroeid tot een

terrein een eigen milieustraat, waar alle

uniek en succesvol bedrijf dat je nergens

materialen gescheiden worden. Deze worden

anders in Nederland of België zult vinden. Het

vervolgens ook weer hergebruikt en gaan dus

bedrijf onderscheidt zich in de volledige

niet richting de afvalhoop. Met als

transparantie die zij bedrijven biedt, de

indrukwekkend eindresultaat dat de

mogelijke schaalgrootte,

hoeveelheid afval van het bedrijf slechts

duurzaamheidsstandaard en last but not least:

neerkomt op één grijze kliko per week. En dat

de volledige ontzorging. Klop je als curator of

voor een bedrijf met een enorme oppervlakte.

eigenaar van een horecazaak bij MTP Auctions

“Ook proberen we met zoveel mogelijk lokale

aan, dan wordt (naar wens) al het werk volledig

partners en leveranciers te werken en streven

uit handen genomen. Van het maken van de

we naar 100% efficiëntie, bijvoorbeeld bij het

foto’s van de kavels tot het online publiceren

combineren van transportritten”, aldus Marco.

en het veilen zelf. “Voor het online veilen veilingplatform met een enorm bereik. Heel

Vaste veilingpartner voor grote bedrijven

fijn, want zo hoeven wij ons niet te richten op

“We zien dat het aankopen van tweedehands

de koper, maar kan alle aandacht naar de

materialen steeds meer gemeengoed wordt bij

verkopers, onze opdrachtgevers.”

bedrijven, als onderdeel van het MVO-beleid.

Alles wat na een veiling niet verkocht is wordt

Enerzijds komt dat vanuit de eigen

gedemonteerd en meegenomen (voor een

overtuigingen en anderzijds vanuit opgelegde

afgesproken prijs) om later alsnog een tweede

regelgevingen vanuit bijvoorbeeld banken en

leven te kunnen geven. Als opdrachtgever ben

de overheid. Voor de toekomst streven we

je er dus 100% zeker van dat op de besproken

naar een gezonde groei: we willen nog meer

datum het pand leeg is én dat je interieur nog

(grote) bedrijven aan ons binden om zo de

een mooi bedrag opbrengt. “We doen

vaste veilingpartner te worden in Nederland,

uiteenlopende projecten voor kleine en grote

België en Duitsland.” <

werken we met een internationaal

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Patricia Surendonk, CEO Burg Group. Foto: Thomas Hinrichs / doorNorbert

De reis naar duurzaamheid maak je samen Als je de weg naar duurzaamheid als een mooie reis beschouwt, waarom zou je er dan niet meteen aan beginnen? De eerste stap is snel gezet. Dat is de mening van Patricia Surendonk, voorzitter van de bedrijfskring van Heerhugowaard en algemeen directeur van de Burg Group uit Heerhugowaard. Burg is één van de grootste producenten van natuurlijke azijnen en siropen ter wereld en regionaal koploper op het gebied van maatschappelijk verantwoord en duurzaam ondernemen.

Patricia Surendonk vertelt graag over de reis

je doorgeven aan toekomstige generaties?

Ongekende energiebesparing

die de Burg Group heeft gemaakt - en nog altijd

Kortom, we wilden ons bedrijf

De investering leverde een verdriedubbeling

maakt - om met aandacht voor mens en milieu

toekomstbestendig en planetproof maken. Na

van de productiecapaciteit op én een

te produceren. Ze vindt het belangrijk om haar

een grote verbouwing van vier jaar en dankzij

ongekende energiebesparing. Patricia:

kennis te delen, onder andere via de

de inzet van veel deskundige partijen,

“Voorheen stonden er koeltorens op het dak,

Bedrijfskringen Heerhugowaard en Langedijk

waaronder Kodi, Flamco en P. Bruijn uit

wat enorm veel elektriciteit kostte. Nu koelen

en de gemeente Dijk en Waard.

Heerhugowaard, beschikken we nu over een

we in de grond, wat veel effectiever is. Uiteraard

zeer geavanceerd en duurzaam

liggen onze daken vol zonnepanelen, waardoor

fabriekscomplex.”

we volledig van het gas af zijn. Het regenwater

Toekomstige generaties Patricia: “Ons product, natuurazijn, is een natuurlijk product van agrarische oorsprong. Ook het maken van azijn, via dubbele

In een familiebedrijf is het normaal om naar de

‘Als familiebedrijf zit het in onze genen om bewust bezig te zijn met wat we voor toekomstige generaties achterlaten’

toekomst te kijken. Wat wil je bereiken? Wat wil

Patricia Surendonk, CEO Burg Group

fermentatie, is een natuurlijk proces. We zijn dus van oudsher een duurzaam bedrijf. Maar is dat genoeg? Het omslagpunt kwam toen we ons realiseerden dat we een familiebedrijf zijn.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

wordt opgevangen en gebruikt om de toiletten

duurzaamheidsrapport - te vinden op de

duurzaamheidsmanager die we hebben

door te spoelen. De warmte die tijdens het

website - er maar eens op na. “Er is veel meer

aangesteld. Het is heel leuk om zien dat

productieproces vrij komt wordt hergebruikt in

mogelijk dan je denkt”, beaamt Patricia. “Het

medewerkers ambassadeur worden en zelf

de processen en om de kantoren en fabrieken

begint allemaal met doelen stellen. Ons doel

met initiatieven komen. Dat zorgt voor een

te verwarmen. Verder zijn we aangesloten op

is dat we in 2035 100% circulair en CO2-

positieve flow in de organisatie.”

‘De Duurzame Ring’ in Heerhugowaard: een

neutraal willen zijn en 100% verantwoorde

warmtesysteem onder de grond, waarbij

producten en verantwoorde verpakkingen

Bedrijfskring

restwarmte van productiebedrijven wordt

willen hebben. Dat is een heel ambitieus plan,

Vanuit de Bedrijfskringen Heerhugowaard en

gebruikt om andere bedrijven en woningen te

maar het hoeft niet in één keer. We doen het

Langedijk en de gemeente Dijk & Waard wordt

verwarmen. Ook op het gebied van recyclebare

stap voor stap.”

momenteel gekeken naar een tool om duurzaamheid bij het bedrijfsleven te

verpakkingsmaterialen en het verminderen van

Tip

stimuleren. Denk bijvoorbeeld aan een loket

Patricia’s tip voor collega-ondernemers is dan

waar ondernemers terecht kunnen, of een

Doelen stellen

ook: stel jezelf een doel, bedenk welke

vorm van voorlichting. Patricia: “Als voorzitter

…en zo kan Patricia nog wel even doorgaan.

stappen er nodig zijn en begin vandaag nog.

van Bedrijfskring Heerhugowaard juich ik dit

Het is duidelijk dat duurzaamheid en

“Het is wel belangrijk dat je de organisatie mee

van harte toe en help ik er graag aan mee.

verantwoord ondernemen diep in het DNA

krijgt”, zegt ze. “Wij merken dat het bij ons

Maar ik zou zeggen: wacht het niet af, ga

van de Burg Group is verankerd. Lees het

steeds meer begint te leven, ook dankzij de

gewoon aan de slag.” <

afvalstromen hebben we grote stappen gezet…”

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Eureka! Wie heeft het beste idee?

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Soms zit de grootste vooruitgang in een klein hoekje. Door een kleine aanpassing aan een machine is die ineens veel zuiniger, of een wijziging in het productieproces zorgt voor een optimalere workflow. Ook bij duurzaamheid en circulariteit gaat het om zulke kleine stappen. “Op die manier creatief denken is goed te leren. Zitten er nog uitvinders in de zaal?”

Verder kijken dan je eigen businessmodel, out-of-

Honderden vierkante meters ‘afval’ zijn nu dus

the-box en creatief denken over oplossingen

geen afval meer.”

waar we als regio, als ondernemers en/of als maatschappij verder mee komen. Voor Kevin

Ideeën gezocht

Loomans van European Business Supply (EBS) is

Recycling en hergebruik zijn topprioriteit bij EBS

het zijn tweede natuur. “Dat vraagt wel een flinke

als het om afval gaat. Ze hanteren daarvoor de

dosis nieuwsgierigheid, dat je meer wilt weten

ladder van Lansink. “Wij richten ons zoveel

dan strikt noodzakelijk is voor jouw product of

mogelijk op de bovenste tredes van de ladder:

dienst. Doordat ik bij onze klanten altijd

afval voorkomen is ons ideaal, afval hergebruiken

doorvraag naar hun processen, naar hun klanten

het beste alternatief en recycling als het echt niet

en naar wat hen opvalt, weet ik ook welke

anders kan. Lager gaan we niet”, legt Loomans

kwesties een beetje op dood spoor zitten.”

uit. Maar om je afvalstromen op die manier te

Neem afval. Bij EBS doen ze daar niet meer aan:

beheersen en te modelleren - daar heb je ook

afval bestaat niet, circulair is de norm. “Doordat

andere partijen voor nodig. Recycling is in

wij daar al jaren zo mee bezig zijn, hebben we

Nederland heel goed georganiseerd en niets

best wat expertise opgebouwd op dat vlak en

nieuws. Maar voor hergebruik en zeker ook voor

vooral ook een netwerk. En met name dat laatste

preventie gaat het om meer dan processen die je

kan natuurlijk ook andere bedrijven tot nut zijn.”

moet zien te organiseren, ideeën bedenken is hier cruciaal. “Vandaar deze rechtstreekse

Dak wordt vijver

oproep: welke ondernemer ziet in zijn eigen

Bij EBS hoorden ze van afnemers van hun

bedrijf of bij zijn klanten of leveranciers

EPDM-dakbedekking dat die ‘niets meer konden’

mogelijkheden om samen te werken als het om

met de dakbedekking die ze vervingen.

hergebruik van materialen gaat? Van welke

“Hergebruiken op daken kan niet door

doodlopende routes maken we weer

verkleuringen of beschadigingen. Het grootste

doorgaande wegen? Want alle kleine beetjes

deel van de afgedankte dakbedekking was nog

helpen en alleen samen kunnen we grote

prima, want waterdicht. Dat was ons Eureka-

stappen zetten.” <

moment: onder water zie je verkleuringen niet en een vijverbodem moet ook waterdicht zijn.

EBS in het kort European Building Supply (EBS) ontwikkelt en innoveert bouwmaterialen die het bedrijf levert aan retailers, fabrikanten en opdrachtgevers van overheidsprojecten. EBS legt daarbij nadrukkelijk de focus op duurzaam en circulair bouwen. De producten die EBS levert kunnen gemaakt worden van biobased materiaal of van gerecycled materiaal. Voorbeelden van zulke producten zijn dakdoorvoeren, dakaansluitingen, vogelweringssystemen voor zonnepanelen en dakgoten en EPDM-dakbedekking. Sommige producten zijn al volledig circulair of worden gemaakt van suikerriet. European Business Supply is gevestigd in Zwaag.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

ROM InWest:

Laat je onderneming groeien Wil je als Noord-Hollandse ondernemer inhoudelijk op weg worden geholpen met je businesscase? Zoek je ﬁnanciële middelen voor duurzame initiatieven, of zit je in de transitie naar circulair ondernemen? Ben je op zoek naar de juiste partijen om je onderneming verder te laten groeien? “Klop dan bij ons aan”, zegt Janet Nieboer, CEO van ROM InWest. “Heb je een goed verhaal met maatschappelijke impact? We ondersteunen ondernemers met inzet van menskracht, ons netwerk én vanuit onze fondsen.”

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

De negen Regionale Ontwikkelingsmaatschappijen (ROM’s) in Nederland realiseren samen duizenden nieuwe arbeidsplaatsen en miljarden aan investeringen in de regionale economie. Elke provincie heeft een ROM, die gerichte aanjagers van innovatie- en concurrentiekracht zijn. “Waarbij wij een neutrale speler in de regio zijn en géén winstoogmerk hebben”, vertelt Janet Nieboer van het Noord-Hollandse ROM InWest, dat sinds een half jaar met 24 medewerkers vanuit Haarlem opereert.

‘ROM InWest is een goede partner, omdat ze je in contact brengen met hun uitgebreide netwerk’ Avishai Trabelsi, CEO van Quicargo

Maatschappelijke impact ROM’s werden ooit, op initiatief van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK), opgericht om de economische achterstand van een regio op te lossen. “Maar vandaag de dag laten wij ondernemers

QUICARGO:

‘ROM InWest helpt onze ambities te realiseren’ “Omdat ROM InWest innovatieve, duurzame ideeën ondersteunt, hebben we eind 2021 bij hen aangeklopt”, vertelt Avishai Trabelsi, CEO van Quicargo. “Dankzij ROM InWest hebben we nu 2,7 miljoen euro aan investeringskapitaal kunnen genereren, zodat we extra ontwikkelaars in dienst kunnen nemen. Maar de ondersteuning gaat verder dan geld alleen. ROM InWest is een goede partner, omdat ze je in contact brengen met hun uitgebreide netwerk. Daardoor kun je belangrijke contacten leggen met zowel commerciële als overheidspartijen. Dat is essentieel om bijvoorbeeld de juiste mensen aan boord te kunnen krijgen.” Als logistieke dienstverlener in de transportsector, wil Quicargo het grootste netwerk van Europese vrachtwagens bouwen. Waarbij exporterende en importerende bedrijven gematcht worden aan transporteurs, waardoor de beladingsgraad van vrachtwagens wordt geoptimaliseerd. “We merken dat transportbedrijven steeds beter zien wat de digitale mogelijkheden zijn die wij bieden”, zegt Trabelsi. “Maar we hebben nog een lange weg te gaan. Met ROM InWest hebben we een solide partner voor de lange termijn, die ons verder helpt om onze ambities te kunnen realiseren.”

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

innoveren, investeren en internationaliseren.

Eerste match

Met als doel om het eerste emissievrije

Dit om hun groei te versnellen”, vertelt

Het Amsterdamse Quicargo, dat met een

vrachtnetwerk ter wereld te lanceren.

Nieboer. “Ons doel is om voor een duurzame

digitaal transportnetwerk aan het grootste

en inclusieve groei van de regionale economie

netwerk van Europese vrachtwagens bouwt,

“Als ROM InWest financieren we nooit meer

en werkgelegenheid te zorgen. Wij zetten ons

ontving begin juni als eerste Noord-Hollandse

dan 49 procent van de investeringen. We

hierbij in om op maatschappelijke thema’s

bedrijf ondersteuning van ROM InWest.

proberen altijd andere middelen te

impact te maken. Denk hierbij aan

“Waarom we Quicargo zowel financieel als met

mobiliseren. Oftewel, het erbij betrekken van

gezondheid, duurzaamheid, voeding en

ons netwerk helpen? De transportsector maakt

andere private investeerders”, vertelt Nieboer.

digitalisering. Dit doen we vóór en mét het

veel door. Ten eerste moeten vrachtwagens hun CO2-emissie drastisch terugbrengen.

“We helpen bedrijven niet alleen om het juiste

Bovendien is het wegvervoer, vanwege de

contact met onze eerstelijns partners in de

160 miljoen euro beschikbaar

gigantische benzineprijzen, extreem duur.

regio Noord-Holland. Ik wil er naartoe dat we

“Met onze fondsen stimuleren we technologie

Quicargo heeft nu een prima businesscase om

een koepelplatform creëren. Bedrijven als

en innovatie door deze via investeringen verder

de logistieke sector zowel efficiënter als

Quicargo, onze partners en wij moeten

te laten groeien. Onze focus ligt hierbij op de

schoner te maken”, zegt Nieboer.

allemaal van elkaar weten wáár de ondernemer

innovatieve mkb.”

circulariteit en energietransitie. Van

fonds te vinden. We brengen hen ook in

het beste tot zijn recht komt. Of waar hij

ondernemers verwachten wij dan ook een

“Als logistieke dienstverlener ziet het bedrijf dat

duidelijk oog voor mens en milieu”, stelt

veel vrachtwagens vol naar een klant gaan,

Nieboer. “We ondersteunen voornamelijk

maar vervolgens vaak leeg of half leeg

En kan ROM InWest niet helpen? Ook dan

ondernemingen die een positieve bijdrage

terugrijden. Daarop heeft Quicargo een digitaal

wordt de onderneming, middels het no wrong

leveren aan de energietransitie, de transitie

logistiek platform ontwikkeld, dat verladers en

door-principe, verder geholpen. “Zo worden

naar een circulaire en inclusieve economie en

vervoerders in Europa met elkaar verbindt. Als

bedrijven met een warme geleiding

andere innovatieopgaven.”

een chauffeur in stad X zijn lading lost, kan hij

doorverwezen naar het juiste fonds of de juiste

via het platform zien of er in de buurt een

partner in de regio.”

gefinancierd kan worden.”

Met het ministerie van EZK en de decentrale

andere lading op te halen is voor de terugweg.

overheden uit de regio als aandeelhouder,

Bedrijven die juist een vervoerder zoeken, zien

Contact

beschikt ROM InWest over twee riant gevulde

via het platform of er een vrachtwagen met

Ben je als Noord-Hollandse ondernemer ook

fondsen. “Ten eerste is er 60 miljoen euro voor

beschikbare ruimte in de buurt is. Quicargo

op zoek naar financiële ondersteuning,

het innovatieve midden- en kleinbedrijf, dat

koppelt dus vraag en aanbod in vervoer.

bedrijfsondersteuning of hulp bij het maken

zich richt op regionale speerpunten zoals high

Hierdoor wordt het Europese transport niet

van je bedrijfsplan? Of wil je advies over het

tech, repair- en maakindustrie, agri, logistiek en

alleen betaalbaarder, maar ook duurzamer omdat het de CO2-uitstoot meetbaar

faciliteren van samenwerking, innovatie,

life sciences & health”, legt Nieboer uit. “En het tweede fonds stelt 100 miljoen euro

vermindert.”

investering, groei of opschaling? Neem dan contact op met ROM InWest via het

beschikbaar voor de versnelling van de energietransitie.”

Niet alleen financieel rendement Sinds de oprichting, begin oktober 2021, weten Noord-Hollandse bedrijven de weg naar ROM InWest al goed te vinden en zijn er vele aanvragen gedaan. Van ongeveer dertig daarvan wordt nu nader bekeken of ze in

‘Met onze fondsen stimuleren we technologie en innovatie door deze via investeringen verder te laten groeien’ Janet Nieboer, CEO van ROM InWest

aanmerking komen voor financiële ondersteuning. “We beoordelen of de ingediende businesscases niet alleen financieel,

Koepelplatform

contactformulier op de website rominwest.nl of

maar ook maatschappelijk rendement

Een door ROM InWest geleidde

bel met 085-0401400. “We zijn er voor elk

genereren”, legt Nieboer uit. “Levert het

investeringsronde leverde voor Quicargo 2,7

bedrijf”, besluit Nieboer. “Ook voor niet-

bijvoorbeeld een impuls aan de

miljoen euro aan investeringskapitaal op: 1,15

westerse of vrouwelijke ondernemers. Klop bij

werkgelegenheid, geeft het een boost aan een

miljoen kwam uit het genoemde ROM-fonds,

ons aan en laat je onderneming groeien!” <

inclusieve economie of is er een innovatief plan

het resterende bedrag werd bijeengebracht

dat meehelpt aan één van de zeventien

door de huidige aandeelhouders. Het

duurzaamheidsdoelstellingen (SDG’s) die in het

investeringskapitaal zal gebruikt worden om

Klimaatakkoord van Parijs zijn afgesproken.”

nieuwe projecten van Quicargo te versnellen.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

De bezem erdoor! Een schone en opgeruimde werkplek - dat werkt echt beter. Bij een onderzoek van de TU Delft naar arbeidsproductiviteit* noemde meer dan de helft van de ondervraagde personen een schoon en opgeruimd kantoor een van de belangrijkste factoren daarvoor. Kort door de bocht: hoe schoner de werkplek, hoe meer werk iemand verzet. “Schoonmaken loont dus, zo simpel is het.”

'Mensen werken met meer plezier als het er zo schoon en netjes is als ze verwachten'

Schoon en netjes is een breed begrip: wat je er

bouwketen weten wij ook precies wat we in

precies onder verstaat verschilt per type

‘niet zo standaard’-situaties moeten doen”,

locatie. Een fabriekshal hoeft niet zo strak

vertelt Bouderij.

gepoetst als een kantoortuin - het werk dat op deze twee plekken wordt uitgevoerd is immers

Meer slagkracht

niet te vergelijken. “De verwachtingen van de

Bouderij nam in 2021 Hauwert Clean over en in

medewerkers, daar draait het eigenlijk om.

mei 2022 Professional Cleaning Services (PCS).

Niemand verwacht dat je in een fabriekshal van

Hij werkt niet alleen met veel meer mensen,

de vloer kunt eten. Maar in de kantine wil je wél

maar kan ook steeds meer verschillende

die frisheid. Of je nou werkt op kantoor, in een

opdrachten aannemen. Bovendien groeide het

bouwkeet, in een fabriekshal, op een

werkgebied. “Zelf werkte ik op kantoren van

tankstation of waar dan ook: mensen werken

Heerhugowaard tot Amsterdam. Hauwert

met meer plezier als het er zo schoon en netjes

Clean is vooral actief in West-Friesland, met

is als ze verwachten”, vertelt Marco Bouderij.

name bij productielocaties en tankstations, en

Met zijn ruim dertien jaar ervaring in de

PCS werkt veelal voor bouwbedrijven van

schoonmaak weet Bouderij waar hij het over

Alkmaar tot Haarlem.” Met het extra materieel

heeft. “Schoonmaak als sluitpost zien is dan

én de extra mensen neemt Bouderij nu

ook geen verstandige zet, al zeg ik het zelf.”

schoonmaakopdrachten aan in een flink deel van Noord-Holland. Geen eenvoudige opgave,

Dief van jezelf

want ook in de schoonmaakbranche is er een

“Wie bezuinigt op schoonmaak is eigenlijk een

tekort aan arbeidskrachten. “Net zoals de

dief van zijn eigen portemonnee. Misschien is

horeca, de bouw, het onderwijs en de

het niet gelijk in harde euro’s uit te drukken

detailhandel is er werk zat en zijn we constant

hoeveel schoonmaken oplevert, maar zeker is

op zoek naar extra handen. Tot nu toe lukt dat

wel dat mensen er niet harder van gaan

- de grotere organisatie geeft op dat vlak meer

werken als het ergens stoffig is of ronduit vuil.

lucht én meer slagkracht.” <

En dan geldt ook nog het klantargument. Een niet zo frisse werkomgeving is geen stralend visitekaartje: ‘Als ze zo met hun eigen werkomgeving omgaan…’ Een negatief oordeel valt snel.” Bouderij begon als zzp’er, maar runt sinds een jaar een bedrijf met zo’n 25 veelal gespecialiseerde schoonmakers. “Hogedrukreiniging, gedemineraliseerde glasbewassing, opleveringsschoonmaak van

* Batenburg, R., & van der Voordt, DJM. (2008).

nieuwbouwwoningen, autowasstraten… Naast

Effecten van facilitybeleving op de gepercipieerde

reguliere schoonmaakwerkzaamheden op

arbeidsproductiviteit. Stichting Kenniscentrum for

kantoren, bij zorgverleners, in fabrieken en in

People and Buildings.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Never change a winning team Met een sterk team van gemotiveerde vakmensen kan een middelgroot, technisch maakbedrijf heel ver komen. Ook in Nederland! Niet voor niets staan bij Aqualectra de medewerkers al jarenlang op de eerste plek - zij máken het bedrijf. Extra opleiding, persoonlijke ontwikkeling en onderlinge kennisuitwisseling zijn er de normaalste gang van zaken. “Onze medewerkers zijn onze belangrijkste succesfactoren.”

Aqualectra is producent van onder meer

bewezen technologie, hoogwaardige service en

nu staat. Tom Stringer is al sinds 2005 directeur

schakel- en besturingspanelen, HVAC-kasten,

deskundig maatwerk. We voeren continu

van Aqualectra en zocht al een tijdje in alle stilte

middenspannings- en

controle uit op punten die bepalend zijn voor

naar een opvolger, zodat hij zo rond 2025 met

laagspanningsverdeelinrichtingen. Het bedrijf

de kwaliteit en denken nadrukkelijk mee met

pensioen kan gaan. Investeerders, daar was hij

levert service- en onderhoudsdiensten en

de klant. Bovendien zijn we actief met en

heel sceptisch over. Maar toen begin 2021

totaaloplossingen voor energiedistributie,

scherp op technologische innovaties - we

iemand van VINCI Energies zich meldde, werd

besturingstechniek, gebouwautomatisering en

investeren niet voor niets volop in de expertise

overname wél een optie.

industriële automatisering. Een tamelijk

van onze medewerkers. Zij zijn ons meest

technisch verhaal. Het verschil maken voor

duurzame bedrijfskapitaal”, aldus directeur

Perfecte match?

klanten, daar draait het in wezen om.

Tom Stringer.

“Cultuur, werkwijze: ons DNA matcht honderd

Duurzaam kapitaal

Allemaal factoren die eraan hebben bijgedragen

iedereen een kans willen geven, ons

“Concurreren op de prijs? Wij focussen juist op

dat het Heerhugowaardse bedrijf staat waar het

nadrukkelijk profileren op sociaal, duurzaam en

procent met dat van VINCI Energies. Dat we

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

MVO-gebied: VINCI Energies hanteert vrijwel

ook al is het sinds 6 mei 2022 officieel een

Energies in Nederland”, vertelt Stringer. Tegen

dezelfde uitgangspunten. Direct in het eerste,

business unit van VINCI Energies.

die achtergrond is de waarde van Aqualectra

verkennende gesprek was er dan ook al veel

voor VINCI Energies overduidelijk – VINCI

vertrouwen. Daarbovenop kwam het zakelijke

Grote getallen

Energies neemt de nieuwe, Heerhugowaardse

aspect: met onze producten en diensten vullen

Bij VINCI Energies werken meer dan

business unit dan ook zeer serieus. “Samen

we het portfolio van VINCI Energies heel goed

vijfentachtigduizend medewerkers wereldwijd,

kunnen we onze klanten nog beter en breder

aan”, legt Stringer uit. En andersom. De

de organisatie draait een miljardenomzet. “Zet

bedienen en mooiere oplossingen

continuïteit van de organisatie en de

dat eens tegenover onze 125 mensen en het

implementeren. Feitelijk is het dus win-win-win:

medewerkers hebben voor Stringer altijd

verschil is evident. Maar overeenkomsten zijn

de bedrijven, de medewerkers én de klanten

voorop gestaan. Aqualectra first, zogezegd. Dat

er ook: hun beleid rondom medewerkers,

profiteren. Hoe goed wil je het hebben?” <

is gelukt: de OR ging akkoord met de

MVO, milieu en verduurzaming, hun klantvisie.

overname, de medewerkers zijn tevreden en

En daarbij: Aqualectra is met zijn marktaandeel

Aqualectra blijft actief onder zijn eigen naam,

juist een perfecte aanvulling op dat van VINCI

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

BESTELWAGENS

MEENEEMHEFTRUCKS

SERVICE VERKOOP VERHUUR

VOLLEDIGE SERVICE VOOR ALLE MERKEN BEDRIJFSWAGENS EN GETROKKEN MATERIEEL TRUCK- & TRAILERSERVICE HEERHUGOWAARD

TRUCKS & TRAILERS

COLUMN

STOP DIE STROOM Het is al jaren een doorn in mijn oog. Al die mensen die dagelijks de regio uit forenzen langs de A7, A9 en over het spoor. Ik vind het niet alleen vervelend dat hierdoor al die ﬁles ontstaan, maar het is minstens zo erg dat heel veel arbeidspotentieel en kennis elke dag de regio uitrijdt. De data van het UWV vertelt ons dat meer dan 98.000 werknemers uit Noord-Holland Noord de regio verlaten om te werken, terwijl er slechts 34.000 naar ons toekomen. Dit leidt tot een negatieve pendel van meer dan 63.000 werknemers. Niet al die duizenden gaan door de tunnel of over de dijk om elders te werken, want per saldo ‘verliezen’ we ruim 6.000 medewerkers aan Zaanstreek/Waterland en 12.000 aan Zuid-Kennemerland en IJmond (inclusief Haarlem).

‘Wie zijn deze mensen?’ Die 98.000 forenzende werknemers duizelt nog wat na. Dat zijn twee Johan Cruijff Arena’s vol, of vijfmaal het AFAS-stadion volgestouwd. Totaal bedraagt het aantal werkenden uit NHN net geen 310.000, waarvan dus 30% buiten de regio werkt. Om met Sigrid Kaag te spreken: ‘Wie zijn deze mensen?’. Dat weten we dus niet precies. Wat we ook niet weten: waarom ze hun heil buiten de regio zoeken. Uiteraard wordt er veel gegist naar de redenen. Amsterdam en de Randstad bieden meer kansen of hogere lonen. Het zijn alleen maar de hoogopgeleiden die wegtrekken. In de regio kunnen wij ze niet bieden wat ze willen.

Goed personeel: bittere noodzaak Hoogste tijd om hier verandering in te brengen. Natuurlijk snap ik dat Amsterdam en de grotere bedrijven trekken, maar wij moeten onszelf als regio nog beter op de kaart zetten als interessante werkgevers. Dit is niet weer zo’n aloude en belegen oproep om de nuchterheid en bescheidenheid van ons af te werpen, maar gewoon bittere noodzaak om goed personeel aan te trekken. Er zijn tal van goede initiatieven die ervoor zorgen dat het bedrijfsleven uit de regio beter bekend wordt: Seed Valley, IT=Alkmaar, Kom Binnen Bij Bedrijven Dagen. Laten we onze krachten bundelen en het wonen én werken in de regio tot een gezamenlijke aanpak maken van overheden en bedrijfsleven. Zo kunnen we een klein steentje bijdragen aan het personeelstekort in onze regio. In Noord-Holland Noord staan volgens het UWV ongeveer 10.000 vacatures open. Uiteraard zijn die niet 1-op-1 in te vullen met de forenzen, maar als we een klein deel van die bijna 100.000 hier weten te houden, dan schieten we goed op. <

Jeroen Veerman Voorzitter VNO-NCW Noordwest-Holland

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

‘Water vindt altijd zijn weg - maar wij gelukkig ook’ 50

Michael Pieneman van het bedrijf Hydroseal Consultancy Global B.V. uit Heerhugowaard (dochteronderneming van Dolphin Marine) introduceert zichzelf bescheiden tijdens ons gesprek, maar met elke minuut die er verstrijkt wordt zijn verhaal indrukwekkender en interessanter. Een zeer gepassioneerde ondernemer die een neus heeft voor ‘slapende reuzen’; grote, vaak globale technische problemen die dikwijls onzichtbaar zijn en nog geen oplossing hebben. Hij heeft de unieke kennis en ervaring in huis om het op te lossen.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Pieneman is eigenaar van meerdere bedrijven

(wat neerkomt aan 6000 m² wanden) 100%

gewerkt aan het herstel en behoud van

met elk een unieke expertise. Vandaag hebben

waterdicht blijven voor minimaal de komende

historische panden die aan het water staan,

we het onder andere over het project Kingfish.

twintig jaar. En dat met behulp van

waaronder het Binnenhof in Den Haag.

Een viskwekerij in Zeeland, waarvoor Michael

hoogwaardige bouwchemie. Na het intensieve

met zijn bedrijf is ingezet om de betonwanden

bewerkingsproces, dat ook deels bestaat uit

Zorgeloos wonen op het water

van de bassins duurzaam waterdicht te maken.

handwerk, is waterschade echt onmogelijk. De

Een veelvoorkomend vochtprobleem komt ook

In dit Nederlandse aquacultuurproject kan

volgende opdracht is om daarna hetzelfde

voor bij woonboten. De meeste woningen op

vijfhonderd ton vis worden gekweekt, waarbij

aantal bassins nieuw te bouwen, met

het water blijken voor de lange termijn niet

iedere vis tot wel twee kilo gewicht kan halen.

vanzelfsprekend dezelfde innovatieve techniek.

goed beschermd, met alle gevolgen van dien.

Voorlopig dus nog volop werk aan de winkel.

“Wij coaten nu dus ook de buitenkant van

Meer dan 6000 m² aan waterdichte betonwanden

Water vindt altijd zijn weg

middel van scheurinjecties. Gelukkig kunnen

Al vijf maanden is zijn team bezig bij viskwekerij

“Of het nu gaat om een brug of tunnel,

we ervoor zorgen dat alle vocht- en

Kingfish Zeeland, daar komen er nog zeker drie

industrieel gebouw of landelijk gelegen huis,

waterproblemen van de eigenaren opgelost

bij, vertelt Michael. “En dan te bedenken dat er

elke ondergrond verdient de beste

worden, zodat zij weer zorgeloos kunnen

voor we überhaupt konden beginnen er eerst

bescherming tegen vochtschade. Water vindt

genieten van hun bijzondere woonplek.”

nog vier á vijf maanden aan presentaties,

namelijk altijd zijn weg. En gelukkig wij ook”,

voorbereiding en onderzoek aan vooraf gaat.”

lacht hij. Het portfolio van het bedrijf bestaat

Duurzame ambities

In de offertefase kreeg hij, net als twee

dan ook uit elk vochtweringsproduct.

Over de wensen voor de toekomst zegt

concurrenten, een proefbassin om de techniek

“Beginnend met de A voor onze acrylgel, tot Z

Michael: “In bijna geen andere sectie van de

te kunnen presenteren. Zijn bedrijf eindigde

voor zero VOC-vloercoatings.” De projecten zijn

economie zit zoveel potentie in het kunnen

met de opdracht op zak door de oplevering

uiteenlopend en wereldwijd, van klein naar

besparen van energie en hulpbronnen als in de

van het ‘beste, snelste én mooiste bassin’, zoals

groot: van betonscheurinjecties in

bouwsector. Met krachtige en hoogwaardige

de opdrachtgever het beschreef. “En zo is het

parkeergarages, kelderreparaties en het

afdichtingssystemen willen wij een bijdrage

ook, we leveren alleen de állerbeste kwaliteit”,

impregneren van muren, naar de bescherming

leveren aan een duurzame bouwcultuur.” <

benadrukt de ondernemer.

van de tunnels van de Noord-Zuidlijn, het

Zijn team zorgt ervoor dat de bestaande negen

afdichten van enorme drinkwaterbassins en

meter hoge bassins, waar er zo’n 73 van zijn

het coaten van metalen olietanks. Ook wordt er

woonboten en voeren reparaties uit door

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Hortus Alkmaar: een unieke groene belevenis Wie een chique, luxe gelegenheid zoekt voor het vieren van een bedrijfsfeest, het ‘builden’ van een team, het organiseren van een vrijmibo, een gezellige lunch, of het afscheid van een gewaardeerde collega moet niet bij Hortus Alkmaar zijn. “Want wij zijn letterlijk een beetje ruw aan de randjes, authentiek en sfeervol. We bieden een fantastische tuin met prachtige bloemen, geneeskrachtige planten, mooie verhalen, goede energie en heel veel gezelligheid en gastvrijheid in ons sfeervolle Kascafé. Spreekt dat u aan, dan bent u van harte welkom!” Het team van Hortus Alkmaar is trots op het

Hortus Alkmaar in het kort

terras in het groen en het bijzondere Kascafé.

Hortus Alkmaar is gevestigd aan de Berenkoog

“En op onze gastvrouwen: zij zijn

op het Bedrijventerrein de Beverkoog in

supervriendelijk en scheppen er eer in om u

Alkmaar. Daar begon de tuin in 1981 als

een fijne tijd te bieden in onze tuin. Zij kunnen

productietuin van planten voor

alles serveren wat uw hart begeert:

homeopathische geneesmiddelen voor het

bijvoorbeeld fairtrade koffie en/of thee, lekkere

bedrijf VSM. Nog steeds zijn er honderden

appeltaart, een eenvoudige lunch met broodjes

soorten geneeskrachtige planten te zien. Een

en soep, een eenvoudige of uitgebreide borrel.

deel daarvan wordt geleverd aan fabrikanten

Maar ook uitgebreide buffetten en barbecues

van plantaardige geneesmiddelen. “Het is dus

van twintig tot tachtig personen. Alles zoveel

veel meer dan een siertuin.”

mogelijk fairtrade, biologisch en uit de streek.” Sinds 2011 is de tuin een zelfstandige stichting

Expert in groenbeleving

en heet het Hortus Alkmaar. Vanaf die tijd is de

Wat een bezoek aan de tuin echt bijzonder

tuin veranderd in een gastvrije bezoekerstuin

maakt, is een rondleiding met één van de

die meer te bieden heeft dan

gidsen. “Zij kennen de tuin van haver tot gort

productiepercelen. “Er is bijvoorbeeld een

en weten precies wat op welk moment

IJsvogelhut van waaruit u broedende ijsvogels

interessant is om te bekijken. Zij vertellen

kunt spotten. Er is ook een bijzondere vijver

verhalen over planten en hun geneeskrachtige

met een ‘flatgebouw’ voor vissen en er zijn

werking en overleveringen uit de geschiedenis.

informatieplekken in de tuin over bijen,

Altijd meer dan de moeite waard!”

bodembeestjes en waterdiertjes. Verder zijn er het Amerikaanse bos, het heembos, de

Expert in biodiversiteit en vergroening

duintuin, de verfplantentuin, de eettuin en nog

Investeren in natuur en het versterken van

veel meer… U zou eigenlijk gewoon eens

biodiversiteit is nu ook uit economisch oogpunt

moeten komen kijken. U bent van harte

een verstandige zet. Een duurzaam en

welkom bij Hortus Alkmaar!”

ecologisch verantwoorde omgeving vertaalt zich in een hogere waarde voor vastgoed en

Meer info: www.hortusalkmaar.nl <

recreatie. “Daarom bent u van harte welkom als u meer wilt weten over de vergroening van uw bedrijf of het bedrijventerrein waar u gevestigd bent. Of als u zich afvraagt hoe u daar de biodiversiteit zou kunnen stimuleren.”

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Fotografie: Erik Boschman Fotografie

COLUMN

ECHTSCHEIDING? TESTAMENT MAKEN! Tim en Manon zijn gescheiden. Wel hebben ze afgesproken gezamenlijk het gezag over de kinderen te houden. De kinderen verblijven bij Manon. Tim heeft een omgangsregeling met de kinderen op vastgestelde tijden. De verhouding tussen de ex-echtelieden is gespannen. Ze gunnen elkaar weinig: al helemaal niets als een van hen beiden komt te overlijden. Wat moeten ze regelen? Een testament! Wat kunnen Tim en Manon in een testament

voogd wordt benoemd, heeft derhalve dan ook

voorkomen door in het testament de ex-

regelen? Beiden zullen ze willen dat de

geen zin. Wel natuurlijk voor de situatie dat de

echtgeno(o)t(e) uit te sluiten van het ouderlijk

kinderen als erfgenamen optreden. Dat is

laatstlevende van hen beiden overlijdt. Dan

vruchtgenot. In dat geval komen de vruchten

wettelijk al zo geregeld. Maar wat gebeurt er als

moet er in het testament wel een

toe aan de minderjarige kinderen.

daarna een van de kinderen overlijdt? Dan erft

voogdijregeling worden getroffen.

Executele

naast het andere kind ook de ex-echtgeno(o) t(e)! En dat zal nooit de bedoeling zijn. Dit is te

Bewind

Het is aan te raden een executeur te

voorkomen door middel van het opstellen van

Om te voorkomen dat na het overlijden van de

benoemen: dit voorkomt veel extra

een tweetrapsmaking in het testament: de

ene ouder de andere als gezagdragende ouder

werkzaamheden bij de rechter en bemoeienis

ex-echtelieden zullen in het testament bepalen

van de minderjarige kinderen aan de erfenis

van uw ex-partner.

dat wat de kinderen van hen verkrijgen, na het

komt, dient in het testament een

overlijden van dat betreffende kind zal

bewindvoerder aangesteld te worden. Deze

Heeft u vragen over het opstellen van een

toekomen aan een door hen aan te wijzen

bewindvoerder beheert de erfenis uitsluitend

testament, neemt u dan contact op met een

derde, bijvoorbeeld het andere kind, of overige

in het belang van de minderjarige kinderen, tot

van de notarissen van HJ Notariaat in Castricum

familieleden. Daarmee wordt voorkomen dat

het moment dat ze meerderjarig worden (bij

voor het maken van een vrijblijvende afspraak.

er iets bij de ex-echtgeno(o)t(e) terechtkomt.

de 18-jarige leeftijd). Overigens is het

U bent van harte welkom!<

verstandig om de bewindvoeringsperiode te

Voogdij

verlengen tot bijvoorbeeld de 21-jarige leeftijd.

Aangezien de ex-echtelieden gezamenlijk het ouderlijk gezag over de minderjarige kinderen

Onttrekking ouderlijk vruchtgenot

verkrijgen, zal bij overlijden van een van hen de

In de wet staat geregeld dat de ouder het recht

laatstlevende automatisch het ouderlijk gezag

toekomt de vruchten (denk aan rente) te

verkrijgen. Het regelen van de voogdij, waarbij

genieten van het vermogen van de

een ander dan de laatstlevende ouder tot

minderjarige kinderen. Dit is alleen maar te

Mr C.S. Jankipersad en mr J.R. Heldring | HJ Notariaat

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Vergaderingen en bijeenkomsten aan zee tot 1500 personen 35 zalen van 30 - 1000 m 2

100 meter van het strand bowling - fitnessruimte Egmond aan Zee

550 kamers

restaurant - feestzalen - wellness, sauna’s en zwembad - brasserie en pub - teambuilding - congresservice

072 750 2020

sales@zuiderduin.nl

www.zuiderduin.nl

REGIO CONTROL

Beveiliging voor en door mensen! • • • • •

Particuliere Alarm Centrale Video Toezicht Centrale 24/7 surveillance Objectbewaking Hondenbrigade

Kijk voor deze en alle overige diensten op www.regiocontrol.nl

Regio Control Veldt B.V. Breestraat 2 1716 DB Opmeer

0226-360260 www.regiocontrol.nl

Kijk op Noord-Holland Noord editie juli 2022

Articles inside

Column: Echtscheiding? Testament maken

Hortus Alkmaar: een unieke groene belevenis

Column: Stop die stroom

'Water vindt altijd zijn weg - maar wij gelukkig ook'

Never change a winning team

De bezem erdoor!

ROM InWest: Laat je onderneming groeien

Eureka! Wie heeft het beste idee?

De reis naar duurzaamheid maak je samen

'Ontzorgen staat bij ons op nummer 1'

Job rotation bij BAM: Een waardevolle ontdekkingsreis

Duurzame energieopslag vraagt om maatwerk

Column: De kop is eraf!

Column: Een medewerkersreis die ertoe doet: een sleutel tot succes!

Krachten bundelen blijkt succesformule

Regio Control Veldt B.V.: Al 25 jaar bijzonder in beveiliging

Column: Respect voor je mensen

Marktleider in schone ruimtes Interflow: betrouwbaar én innovatief

Column: Leer-, taal- en gedragsproblemen aanpakken