Het werven van nieuwe medewerkers vergt, meer dan ooit, tijd en uithoudingsvermogen. Een diversiteit aan kanalen moet worden aangeboord om de juiste mensen aan te trekken. Van campagnes, publicaties en het ontsluiten van netwerken tot ‘searchen’ op diverse platformen en het benaderen en verleiden van mensen die goed aansluiten op het gewenste profiel. Er wordt aan heel wat bomen geschud.
COLUMN
HOGE WERVING & SELECTIE-FEE? HOUD HET LEKKER IN EIGEN HAND Het is een mega-intensief proces, en niet iedereen heeft die super-recruiter in dienst. En je HR-adviseur heeft het wellicht veel te druk om ook de activiteiten behorend bij een gericht en intensief recruitmentproces op zich te nemen. Maar is de inzet van een extern recruitmentbureau met de pay-off, zoals hierboven opgesomd, de juiste oplossing?
Ons netwerk, jouw netwerk In-house recruitmentprofessionals leveren toegevoegde waarde wat
Dit moet tegenwoordig gebeuren om de juiste man of vrouw te vinden.
betreft het opbouwen van het imago van de opdrachtgever als
Als dit dan de noodzakelijke weg is, luidt ons advies: doe dit dan vanuit
werkgever. De professionals van Bureau Hoofdstuk komen op de
- en uit naam van - het eigen bedrijf. Waarom uitbesteden aan een
vloer van de klant en werken uit naam van de klant als recruiter. Alle
extern bureau dat de markt telkens weer benadert met de tekst: ‘Voor
recruitmentactiviteiten die we uit handen nemen, pakken wij op met
onze opdrachtgever actief op het gebied van …. zoeken wij ...’?
onze professionaliteit en natuurlijk ons netwerk. En dit netwerk wordt jouw netwerk.
Recruitment pay-off Jouw bedrijfsnaam, propositie, belofte en aanbod zouden rond
Interne inzet van recruitmentprofessionals vergroot tegelijkertijd de
moeten zingen over al die kanalen die aangeboord worden. Je
selectiekwaliteit van managers en vacaturehouders binnen de
vergroot je naamsbekendheid als werkgever en het aantal volgers
organisatie. Wij rollen als het ware op een professionele wijze de
van je bedrijfspagina op LinkedIn. Ook laat het aantal bezoekers van
rode loper uit voor kandidaten die een goede recruitmentervaring bij
je website groei zien en vergroot je het eigen netwerk aan
jullie bedrijf opdoen. De eerste ambassadeurs zijn geboren.
werkzoekenden, zowel actief als latent. Je vergroot bovendien je portefeuille aan potentiële medewerkers voor toekomstige
Nieuwste middelen
vacatures. Je kunt je eigen medewerkers actief betrekken bij de
Gekwalificeerde professionals blijven graag bij binnen hun vakgebied,
procedure en hen inzetten als ambassadeurs. En alles wat je
passen de nieuwste inzichten toe en maken gebruik van de nieuwste
opbouwt is van waarde voor elke volgende vacature die je wilt
middelen. Targeting campagnes, game-based assessments en
vervullen.
bijvoorbeeld culture-fit scans; het zit allemaal in onze koffer.<
Jolanda Bakker, Directeur Bureau Hoofdstuk I hoofdstuk.nl
KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL
17
