Mensen mogen altijd bij me binnenlopen Egmond Plastic maakt onderdelen van hoogwaardig kunststof voor onder andere de luchtvaart, defensie en de medische industrie. Het Alkmaarse bedrijf is trots op hun regionale karakter, hun expertise en de goede werksfeer. HR-manager Marijke Buck vertelt over haar strategie en de gewonnen NHN Business Awards. Een echte kroon op het werk van Egmond Plastic.
“Egmond Plastic is een klein groot bedrijf”,
aantal reacties op vacatures. In de
vertelt Marijke. “Het is van oorsprong een
gesprekken die ik voer beoordeel ik vooral of
familiebedrijf, iedereen kent elkaar maar
er een match is tussen de kandidaat en de
ondertussen werken er wel tussen de 90 en
organisatie. Daarna pas kijken we welke
100 mensen. Ons personeelsbestand is heel
functie passend is. Als mensen eenmaal aan
divers qua leeftijd, geslacht en nationaliteit.
boord zijn komen ze in een warm bad
Dat maakt de werkvloer levendig en gezellig.
terecht. Iedereen ontvangt een welkom-tasje
We hebben een scherpe blik voor iedereens
en voor productiemedewerkers is er
behoefte en kwaliteiten. We laten mensen
bedrijfskleding. Alle medewerkers worden
niet aanmodderen omdat de arbeidsmarkt
gekoppeld aan een buddy en worden
krap is, dat kunnen we ook niet maken
meegenomen in het veiligheidsbeleid. We
tegenover collega’s. We gaan voor kwaliteit.”
vinden het ongelofelijk belangrijk dat alle medewerkers binding hebben met het
“Veel mensen die bij ons komen zijn verbaasd
bedrijf en de producten die we maken.
over de grootte van onze organisatie en de gemoedelijke sfeer die we daarin creëren
NH Business Award
met elkaar”, gaat Marijke verder. “We hebben
Op 2 november werd Egmond Plastic de
echt een open cultuur. Er werken zo’n twintig
winnaar van de NHN Business Awards voor
mensen op kantoor, de rest in de fabriek
grote bedrijven. “We stonden in de finale met
maar er bestaat geen afstand tussen deze
Action en Heddes Bouw & Ontwikkeling, niet
afdelingen. Iedereen uit de fabriek loopt
de minste bedrijven. We mochten ons
binnen op kantoor en mensen van kantoor
presenteren en dat hebben we als Egmond
komen graag in de fabriek. Voor mij als
Plastic echt samen met alle disciplines
HR-manager is dat ontzettend fijn werken. De
gedaan. Het gaf heel veel voldoening om te
deur staat open en ik laat mensen weten dat
kunnen vertellen hoe wij ons inzetten voor
ze altijd binnen mogen lopen.”
inclusie en diversiteit en ook voor de positieve footprint die we achterlaten. Dat
Warm bad
we de eerste prijs kregen sterkt ons in onze
Egmond Plastic is continu op zoek naar
visie en motiveert om nog meer moois te
nieuwe medewerkers en Marijke nodigt
doen. We vinden het heel belangrijk om onze
negentig procent van alle sollicitanten uit
waardering uit te spreken naar collega’s met
voor een gesprek. “We zijn veel minder op
creatieve attenties en gezellige
diploma’s gericht dan voorheen. Wat
bijeenkomsten. En voor nieuwe
mensen te vertellen hebben is belangrijker.
medewerkers geldt: iedereen mag
En of ze technische vaardigheden hebben of
binnenkomen bij Egmond Plastic, we staan
affiniteit met techniek als ze nog aan het
altijd open voor een gesprek.
begin van hun werkzame leven staan. Gelukkig zien we een kleine stijging in het
34
www.egmondplastic.nl <
KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL
