Kijk op Noord-Holland Zuid editie 7-2021 by OF BV

NUMMER 07 | JAARGANG 2 | 2021

SPIE ‘VERDUURZAAM NÚ, MET ONZE HULP’

VENUS & DE WAARD HART VOOR DE TOEKOMST VAN DE INDUSTRIE

REMONDIS DUURZAME PARTNER EN COMPLETE DIENSTVERLENER

CAPELLALAAN 129 2132 JM HOOFDDORP T: 085-2730111 E: VVE@SKYMARKVVE.NL I : WWW.SKYMARKVVE.NL

VOORWOORD

GROTE VERANDERINGEN Zijn er grote veranderingen op komst? Ze zijn in elk geval hard nodig. Peter Boer, Business Development Manager bij SPIE Nederland Tech FM West, vertelt in het coverartikel dat het essentieel is om iedereen mee te nemen in de energietransitie en om te investeren in mobiliteit en opslagcapaciteit. “We moeten nú actie ondernemen”, aldus Boer. Henk Meijer is directeur van Venus & De Waard uit IJmuiden, hij

de foundation op om zo het gedachtegoed van John voort te kunnen

signaleert dat de Nederlandse maakindustrie op een kantelpunt staat:

zetten. Helaas is het in 2021 in de voetbal- en sportwereld nog steeds

grote veranderingen zijn hard nodig voor een levensvatbare toekomst

zo dat je op veel plekken niet jezelf kunt zijn. De Foundation werkt met

van de sector. Niet alleen door in te zetten op meer innovatie of

verenigingen aan volledige acceptatie van LHBTI’ers in de sport.

duurzaamheid, maar vooral door te focussen op een nieuw soort leiderschap bij bedrijven. In een uitgebreid artikel doet Meijer zijn

Eveneens in deze meer dan lezenswaardige wintereditie, interviews

theorie uit de doeken.

met: SGI Compliance, Skymark, Unica Building Project, Remondis, PalmVein Europe, Industrial Tyres, KB Group, YourGift Cards, Bureau

Hoog over

Burhs en een aantal inspirerende columns van onze specialisten.

Met BAM Infra bekijken we de toekomst van nog grotere hoogte: deze

Genoeg om de kerstvakantie mee door te komen. Volgend jaar ook

allround dienstverlener voor bouw en infra is koploper in nieuwe

eens gebruikmaken van dit mooie podium? We horen het graag.

technieken en heeft dan ook vier speciaal opgeleide piloten die regelmatig met een drone over bouwprojecten, wegen of kunstwerken

Veel leesplezier! <

vliegen. Waar dat precies goed voor is, wordt ons in deze wintereditie piekfijn uitgelegd.

Inclusiviteit

PIET WIERSMA

Een bijzonder verhaal mochten we optekenen over John Blankenstein

media-adviseur

Foundation. Oud-scheidsrechter John Blankenstein was zelf openlijk homoseksueel. Twee jaar na zijn overlijden, in 2006, richtte zijn zus Karin

Wilt u als ondernemer in the picture staan? Neem contact met mij op en wees verzekerd van exposure van kwaliteit.

ONZE PARTNERS:

Kijk op Noord-Holland-Zuid, hét zakelijk platform voor ondernemers in Noord-Holland, werkt samen met u aan een offline én online platform waar we met z’n allen trots op kunnen zijn. Op onze website en social mediakanalen publiceren we relevant nieuws voor en over ondernemers. Viermaal per jaar brengen we een magazine uit vol inspirerende interviews, boeiende achtergrondverhalen, informatieve columns en zakelijk nieuws uit de hele provincie.

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

PAGINA 16 HART VOOR DE INDUSTRIE De Nederlandse maakindustrie staat op een kantelpunt: grote veranderingen zijn hard nodig voor een levensvatbare toekomst van de sector. Niet alleen door in te zetten op meer innovatie of duurzaamheid, maar vooral door te focussen op een nieuw soort leiderschap bij bedrijven. “Kortetermijndenken en het eigen belang zijn de belangrijkste drijfveren van het gros van de managers nu: die maken de industrie kapot. We hebben juist leiders nodig die veel groter kunnen denken en vooral groter kunnen voelen.” <

SKYMARK: 24/7 PARAAT VOOR EEN TEVREDEN KLANT Op het visitekaartje en in het logo prijkt een skyline: dat Skymark iets van doen heeft met panden is wel duidelijk. Maar dat hoeven echt geen wolkenkrabbers te zijn. Skymark neemt ook grote en kleine kantoorgebouwen, bedrijfspanden, parkeergarages en appartementencomplexen onder zijn hoede. Het bedrijf – gevestigd in Hoofddorp - is gespecialiseerd in VvE-beheer en property

PAGINA 24

management. Oftewel: ze beheren onroerend goed voor ondermeer VvE’s, vastgoedeigenaren en professionele beleggers. En dat doen ze 24 uur per dag: “Wij zijn pas klaar als de klant tevreden is.” <

WERKEN AAN INCLUSIVITEIT IN DE VOETBAL- EN SPORTWERELD In de voetbal- en sportwereld is het in 2021 helaas nog zo dat je op veel plekken niet jezelf kunt zijn. Zeker als het gaat om seksuele diversiteit en genderidentiteit. De meest recente ontwikkelingen bieden wel hoop: in oktober kwam met de Australiër Joshua Cavallo als eerste nog actieve voetballer uit de kast als homoseksueel. <

PAGINA 38 KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

INHOUD

KIJK OP INHOUD TRIPLE A IN GEZOND EN VEILIG: ANALYSE, ADVIES ÉN AANPAK Of het nou om een risicobeheersplan gaat, analyse van de binnenluchtkwaliteit, een asbestonderzoek of projectmanagement bij circulaire sloop: SGI Compliance doet het allemaal, en meer. “Vanuit de verschillende divisies helpen wij industrieën, zorgplichtige en prioritaire locaties, vastgoedondernemingen en bedrijven in de offshore en maritieme sector om te voldoen aan alle wetten en regels. Onze specialisten kijken met een brede blik naar veiligheid, gezondheid en milieu.” <

PAGINA 40 CIRCULAIRE STAALPRODUCTIE BEGINT BIJ KB De website van de KB Group zegt: ‘Het zetten van een nieuwe trend op het gebied van duurzaamheid, circulaire economie en transparantie’. Hoe KB daar uitvoering aan geeft, maken Hans Mattheyer en

PAGINA 48

Jan-Otto van Olst duidelijk. De nadruk ligt op staalindustrie gerelateerde zaken. <

YOURGIFT CARDS: ÓÓK EEN CADEAU VOOR DE MAATSCHAPPIJ In Gebouw De Paerel aan de Herengracht in Amsterdam zijn een aantal bijzondere bedrijven gevestigd. We lichten er één uit: YourGift Cards. Deze onderneming is gespecialiseerd in cadeaukaarten voor de zakelijke markt en doet dat met een maatschappelijke focus. We spraken Toon van Dooijeweerd, directeur van YourGift Cards én van moedermaatschappij Paerel Investment. X <

PAGINA 52

Kijk op Noord-Holland Zuid is een uitgave van: Kijk op uitgevers BV, Het Voert 3B, 1613 KL Grootebroek, 0512-366326, www.kijkopnoord-holland.nl Hoofdredacteur: Tine van Knijff Redactie: Tine van Knijff, Isabelle Brus, Sybylle Kroon Aanleveren nieuwsberichten: nieuwsberichten@kijkopnoord-holland.nl Bladmanagement: Ed Klijnman Fotografie: Ed Klijnman en anderen Advertentie-exploitatie en planning bedrijfsreportages: Piet Wiersma +31 6 53 42 42 78 pietwiersma@kijkopuitgevers.nl, Arnold Stins +31 6 40 51 00 46 arnoldstins@kijkopuitgevers.nll, Vormgeving: VDS Crossmedia, Emmen Druk en afwerking: Veldhuis Media, Raalte Aan de inhoud van de artikelen is veel aandacht besteed. De redactie en de uitgever aanvaarden geen aansprakelijkheid voor eventuele onvolledigheden of onjuistheden in de tekst. Overname van artikelen uit deze uitgave is uitsluitend toegestaan met bronvermelding en na schriftelijke toestemming van de uitgever.

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS OPROEP:

FREELANCE JOURNALISTEN VOOR GROEIEND B2B-PLATFORM In verband met verdere groei en uitbreiding van ons crossmediale B2B-platform Kijk op Noord-Holland zijn wij op zoek naar ervaren freelance journalisten. Het platform Kijk op Noord-Holland bestaat

Hoge kwaliteit

Neem contact op

uit de magazines Kijk op Noord-Holland

Uitgever Willem Brouwer: “Al vanaf de start in

Ben jij een ervaren (bedrijfs)journalist en

Noord, Kijk op Noord-Holland Zuid en Kijk op

2019 merken wij dat ondernemingen van klein

heb je een brede algemene kennis? Neem

Groot Amsterdam. Deze magazines worden

tot groot, overheden en andere (kennis)

contact met ons op! Stuur uitgever Willem

elk viermaal per jaar uitgebracht. Daarnaast

organisaties behoefte hebben aan onze

Brouwer een mail (willembrouwer@of.nl)

brengen wij dagelijks zakelijk nieuws op www.

aanwezigheid in Noord-Holland: zij laten zich

waarin je iets vertelt over je achtergrond

kijkopnoord-holland.nl en de bijbehorende

graag interviewen voor reportages van hoge

en voeg er enkele recente door jou

social media.

kwaliteit in onze bladen. Om de verwachte

geschreven artikelen aan toe. Wellicht

verdere groei te kunnen invullen, willen wij onze

maak jij vanaf volgend jaar deel uit van

pool van freelance journalisten vergroten.”

onze pool freelance journalisten.

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

STRATEGISCHE OVERNAMES INTERSTELLAR IN VOICEEN VIDEOCOMMUNICATIE Interstellar doet twee overnames in het collaboration domein. Microsoft Teams specialist Ask Roger! uit Delft en videocommunicatiebedrijf Qconferencing uit Diemen worden tegelijk toegevoegd aan de collectie. Beide bedrijven blijven zelfstandig opereren. De strategische overnames zijn onderdeel van een buy-and-build strategie, die van Interstellar een topspeler moet maken binnen de ICT-sector. Interstellar CEO Maarten van Montfoort: “Met de jongste toevoegingen zijn wij in staat onze klanten een uitstekende aanvulling op de collectie te bieden en nemen we in een klap een leidende positie in op de Paul Harkema van de HPI Groep (links) en Willem de Koning van Insigne BV.

INSIGNE BV VIERDE OVERNAME VAN HPI GROUP IN 2021 Paul Harkema heeft met de HPI Group opnieuw een bedrijf overgenomen in de kunststofsector. Dit keer is Harkema tot een akkoord gekomen met verkoper Willem de Koning over de overname van Insigne BV uit Bleskensgraaf.

Nederlandse markt op dit gebied. De combinatie van producten en diensten van beide bedrijven geeft ons een unieke positie in de sector.”

Toekomstgerichte organisatie De markt voor videoconferencing groeit exponentieel. Ask Roger! en Qconferencing blijven binnen het collectief zelfstandig opereren en willen aantrekkelijke spelers blijven voor jong talent. Van Straaten, algemeen directeur Qconferencing, en Ask Roger! CTO Patrick Scherbeijn zien de noodzaak in dat de organisaties genoeg variatie en perspectief bieden om high potentials binnen boord te houden.

Groei zet door Interstellar is van plan nog een aantal overname te doen. Van Montfoort: “We maken nog enkele add-on investeringen bekend. Voor 2022 staat

Met de vierde overname van dit jaar voegt HPI Group onder andere

een verdere uitbreiding in de Benelux en gerichte acquisities in het

nieuwe gespecialiseerde cleanroom productieprocessen toe aan haar

Business Solutions domein op de strategische agenda. Denk aan het

aanbod voor de productie van kunststoffen, die geschikt zijn voor de

Microsoft Power platform, Dynamics en datamanagement-oplossingen.”

voedingsindustrie en de medische wereld. De jongste transactie maakt onderdeel uit van een strategische buy-and-buildstrategie voor de groep, onder begeleiding van overnameadviseur Marktlink Fusies & Overnames. De Koning blijft tot eind 2022 als directeur bij de

V.l.n.r. Gerben Hoogwerff Kroon, Rob Winkel, Patrick Scherbeijn, Maarten van Montfoort, David Schaap, Jesse van Straaten, Mans Lejeune en Pieter Peletier.

onderneming betrokken.

Vierde transactie Voor de HPI Group is het de vierde transactie van 2021. Het begon in januari met de aankoop van Geku Plastik. Hiermee opende de HPI Group de poorten tot de Duitse markt. Daarnaast werd Kunststofplus eerder dit jaar overgenomen en werd de oud-eigenaar en tevens minderheidsaandeelhouder van Packpower uitgekocht door het Woerdense bedrijf. Met de toevoeging van Insigne BV realiseert de HPI Group een collectieve omzet van meer dan EUR 50 miljoen in 2021.

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS MIDDELBEEK AUTOVERHUUR OPENT TWEEDE VESTIGING Middelbeek Autoverhuur kreeg een onverwachte kans die het familiebedrijf niet aan zich voorbij kon laten gaan: het openen van een tweede vestiging op een strategische locatie in Alkmaar. “De centrale locatie in het centrum van Alkmaar

markt een strategische locatie is: dichtbij de A9

daarmee aan de groeiende vraag blijven

bij de Friesebrug is perfect en daar blijven we

en ring Alkmaar én probleemloos kunnen

voldoen. Ook worden er nieuwe modellen

ook, maar een tweede filiaal openen maakt

parkeren. “Ook kunnen we zo onze

toegevoegd aan het aanbod.

uitbreiding binnen het zakelijke segment

leaseklanten nog meer service bieden.”

Januari 2022

mogelijk. Zo wordt onze ambitie om te groeien

Uitbreiding

Direct in het nieuwe jaar opent Middelbeek de

Dankzij de nieuwe vestiging kan Middelbeek

tweede vestiging aan de Diamantweg 6. “Met

KAV Alkmaar bevindt zich op industrieterrein

het aantal bestelwagens binnen de

ons trouwe team van mensen weet ik zeker dat

Boekelermeer, wat zeker voor de zakelijke

verhuurvloot met 60 tot 70% uitbreiden en

we de tweede locatie snel draaiende hebben.”

heel tastbaar”, aldus directeur Klaas Middelbeek.

VENTOLINES WINT VENTUS AWARD VOOR GEMBA-APP Veiligheid Liz Burdock, president en CEO van het Business Network for Offshore Wind: “De Gemba-app is een ingenieuze app waarmee op een snelle manier kwaliteits- en veiligheidswaarnemingen door meerdere partijen kunnen worden gedeeld en beoordeeld.” Marco Kok, QHSE Manager van Ventolines: “In deze snelgroeiende markt is veiligheid een primair aandachtspunt. De Gemba Observations Application is toepasbaar in alle bouwsectoren en fasen van duurzame energieprojecten. Gemba bewaakt de veiligheid op de werkvloer en de conditie van materieel. Hierdoor worden projecten

Ventolines heeft de Health, Safety & Environment Program of the Year Award gewonnen tijdens de Ventus Awards. De eerste editie van dit evenement werd georganiseerd door het Business Network for Offshore Wind.

transparanter, veiliger, sneller en efficiënter.”

Duurzame energie Ventolines begeleidt opdrachtgevers bij de

Ventolines wint deze prijs voor de succesvolle

werkplek, vergroot het veiligheidsbewustzijn en

ontwikkeling, bouw en het beheer van

implementatie van de Gemba-app. Deze app

voldoet aan de geldende weten regelgeving.

inmiddels meer dan 2 GW geïnstalleerd

voorkomt ongevallen en verwondingen op de

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

vermogen duurzame energie.

COLUMN

KIJK OP DE ARBEIDSMARKT DE OORLOG OM TALENT Even geen coronacolumn, maar de blik vooruit om de oorlog om talent te kunnen winnen. De krapte op de arbeidsmarkt maakt het voor werkgevers moeilijk talent te behouden en nieuw talent te vinden. De concurrentie is groot en werknemers hebben het veelal voor het uitkiezen. Hoe haal je een streepje voor in de strijd? Wie niet weggaat, hoeft niet vervangen te worden. Het is daarom belangrijk te weten of werknemers tevreden zijn, of dat ze ieder moment kunnen worden weggekaapt voor die zogenaamde waanzinnige job. De ervaring leert dat werknemers niet snel tegen hun leidinggevende zeggen dat ze niet tevreden zijn, maar bepaalde signalen kan je wel opvangen of anoniem toetsen. Bovendien kan je de bedrijfscultuur en arbeidsvoorwaarden dusdanig maken dat werknemers dit zien als een prettige werkomgeving, die te waardevol is om het risico te nemen voor een onzekere nieuwe baan. Je kunt de teamspirit vergroten door werknemers samen te laten werken, borrels of bedrijfsuitjes te organiseren, of ze mee te laten doen aan een sportwedstrijd of kookcursus. Maar kijk ook naar individuele personen. De een hecht waarde aan een looprondje na lunch, de ander gaat liever boksen einde dag, of heeft tegen beter weten in toch echt nog de e-sigaret nodig om op te laden. Werknemers verwachten flexibiliteit. Het blijft uiteraard werk, geen speeltuin, dus creëer een goede balans.

Arbeidsvoorwaarden als instrument Het gaat niet alleen om salaris, maar ook wat de doorgroeimogelijkheden zijn en hoe de secundaire arbeidsvoorwaarden eruitzien. Het is een totaalpakket, waarin varianten denkbaar zijn. Naast de bekende leaseauto, telefoon of laptop is raadzaam te denken aan cursussen/opleidingen, korting op een sportabonnement, mogelijkheden tot thuiswerken of een bonus-, aandelen- of andere werknemersparticipatieregeling, waardoor werknemers zich medeondernemer voelen en meedraaien in het succes van het bedrijf (terwijl de loonkosten niet direct omhooggaan, maar de motivatie en productiviteit van werknemers wel).

Nieuw talent Laat zien hoe het bedrijf er echt uitziet en wat de manier van werken is. Dat maakt het bedrijf uniek. Mensen willen een eerlijk verhaal dat aanspreekt, niet een vaste slogan dat de ‘work-life balance’ fantastisch is. Luister naar de behoefte en maak duidelijk welke voordelen het heeft om bij dit bedrijf te werken.

Actie Kijk kritisch naar de huidige bedrijfscultuur en arbeidsvoorwaarden. Kan

Patricia Neijtzell de Wilde

dat verbeterd worden? Houd werknemers tevreden, ontwikkel mee met

Partner, Brantjes Advocaten

de markt en wees creatief en onderscheidend. <

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

INVESTEREN IN MOBILITEIT EN OPSLAGCAPACITEIT

‘ Verduurzaam nú, met hulp van SPIE’ “We moeten met zachte dwang meegenomen worden in de energietransitie. Haal dat ‘zachte’ trouwens maar weg. We moeten nú actie ondernemen.” Aan het woord is Peter Boer, Business Development Manager bij SPIE Nederland Tech FM West. Wie dit magazine vaker leest herinnert zich misschien nog de kop boven ons gesprek met SPIE in de vorige editie: ‘Mobiliteit verandert, doe je mee?’ Nu we Peter Boer weer spreken blijkt dat die vraag veranderd mag worden in een oproep. En indien nodig: een stevig zetje in de goede richting.

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

“We hebben een gigantisch klimaatprobleem.

Terug in de file

goedkoper worden en al tweedehands te

In plaats van ons suf te rekenen hoeveel geld

Dachten we een tijdje geleden nog dat we na

krijgen zijn. Op dit kantelpunt zitten we nu.”

het kost om dat op te lossen en wat de

de coronacrisis zeker niet meer ’s ochtends en

terugverdientijd precies is van

’s avonds in de file zouden staan, inmiddels

Boer benadrukt dat als we over dit punt heen

verduurzamende maatregelen, moeten we ook

blijkt de werkelijkheid ons te hebben ingehaald.

zijn - en dus veel meer Nederlanders elektrisch

denken aan de langere termijn: onze kinderen

“De files zijn zelfs langer dan voor corona. Dat

rijden - dit enorm veel vraagt van ons

en kleinkinderen. Als je naar het grotere plaatje

komt ook doordat het openbaar vervoer (ov)

elektriciteitsnet. “Daar praten we over met

kijkt is het ineens niet meer zo relevant of ons

zo’n 25 procent minder reizigers trekt. Blijkbaar

netbeheerders: hoe gaan we hier straks mee

nationale begrotingstekort wel netjes op drie

voelen mensen zich toch nog niet helemaal

om? Want als de helft van het

procent blijft.” Wat Boer maar wil zeggen: SPIE

prettig in het ov. Bovendien hebben ze, toen

brandstofwagenpark nú overstapt op elektrisch

is er klaar voor en vele bedrijven en

de overheid in de eerste coronagolf bepaalde

rijden, gaat in heel Nederland het licht uit. Hier

organisaties willen echt wel verduurzamen,

dat alleen mensen met cruciale beroepen nog

wordt achter de schermen naarstig over

maar steun van de overheid is hard nodig.

met het ov mochten, andere

nagedacht. In Duitsland is al een bedrijf bezig

mobiliteitsoplossingen bedacht. En daar blijven

met het ontwikkelen van een accu die drie keer

ze gebruik van maken.” Boer heeft het dan over

zo snel oplaadt en ervoor zorgt dat je

de auto, maar ook de motor en fiets.

actieradius drie keer zo groot is.” Nu bovendien

‘Ik roep zowel bedrijven als de overheid op niet te blijven hangen in ‘dat kost geld’, want dat verdienen we wel terug. We moeten kijken naar de langere termijn’ 14

de salderingsregeling eraf gaat voor

Kantelpunt

particulieren die zonnepanelen aanschaffen,

“En in toenemende mate de elektrische

wordt het interessanter om ook thuis een accu

varianten daarvan. Daarbij zien we dat het

neer te zetten: deze kan overdag (zonne)

kunnen opladen daarvan, een fatsoenlijke

energie opslaan die je’s avonds kunt gebruiken

laadinfrastructuur, echt van belang wordt.

voor het laden van je auto.

Elektrische auto’s hebben een steeds grotere actieradius: ze komen dichterbij die van

Zelfvoorzienende gebouwen

gewone auto’s. Daardoor krijgen meer mensen

“Particuliere woningen kunnen zelfvoorzienend

het gevoel dat ze net zo goed elektrisch

worden: je kunt zelf de stroom opwekken die je

kunnen rijden, ook omdat elektrische auto’s

nodig hebt.” Bij commerciële gebouwen werkt

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

het bijna net zo. “SPIE is zelf bezig met het

voor anderen. Auto B bijvoorbeeld, die maar

tegelijk laden als je zelf een batterij met

elektrificeren van het wagenpark. We zetten

voor vijftig procent vol zit terwijl de gebruiker

opgewekte energie hebt staan.” Voor

een accu naast ons pand in Schiedam, waar we

over twee uren naar een afspraak moet rijden.

particulieren is zo’n batterij nog geen optie: ze

zonne-energie in opslaan die we gebruiken om

Zo slim moeten we omgaan met mobiliteit.”

zijn veel te duur. “Ik vind dat de overheid hierin

onze auto’s op te laden.”

een belangrijke taak heeft: deze ontwikkeling

Oplaadbushokje

moet aangezwengeld worden. Ook voor

Volgens Boer staan we nog wel aan het begin

Ook niet vanzelfsprekend die auto pakken,

bedrijven overigens: gebouwen uitrusten met

van deze omslag. “We zitten nu in een periode

maar beter omgaan met het gebruik van

batterijen is niet goedkoop, zo’n accu kost nu

van awareness. We weten dat bedrijven erover

andere vormen van vervoer, zoals de

nog ongeveer een ton. Hier moet je systemen

nadenken: iedereen ziet de elektrische auto er

elektrische fiets of het openbaar vervoer, is een

voor bedenken en uitrollen.”

definitief aankomen, niemand kan daar meer

oplossing. “In Den Haag hebben bewoners van

omheen. Onze taak is om nu de markt te

een straat zelf het initiatief genomen om

Van awareness naar actie

vertellen: er komt een probleem aan, wij

samen zes elektrische auto’s te kopen en die

SPIE rolt zelf intussen oplossingen uit samen

hebben oplossingen.”

met elkaar te delen. Ze zijn van hun

met klanten. “Meer dan de helft van de

parkeerproblemen af en hebben veel minder

kantoorgebouwen, zo’n zestien miljoen

Ook gebouwbeheerders en vastgoedeigenaren

kosten. Zij zijn opgeschoven van bezit naar

vierkante meter, heeft nog niet eens

bedenken energie-oplossingen. “Er zijn al

gebruik. Dat gaan we straks veel massaler

energielabel C. Terwijl we er samen met

initiatieven waarbij bedrijven zelf energie

doen.”

klanten mee bezig zijn dit op te lossen, kijken we meteen naar de oplaadcapaciteit van hun

verkopen en dus energieleverancier worden.” Dit soort initiatieven vraagt wel om collectieve

gebouw. Je mag zo’n gebouw namelijk niet

Installaties aanpassen

laadoplossingen. “Het laden moet je goed

meer renoveren zónder dat je daarin

SPIE zit zelf meer aan de voorkant van dit

organiseren: denk daarbij niet alleen aan

investeert. Er wordt alleen nog niet op

probleem: het ontwerpen en engineeren van

laadpalen bij mensen thuis en de standaard

gehandhaafd. Wat mij betreft mag daar meer

oplossingen. “Hoe gaan we dit technisch doen?

openbare laadpalen. Er is veel meer mogelijk.

dwang op gezet worden.” Boer zegt dat niet

Ook denken we na over kantoorgebruik.

Bijvoorbeeld een oplaadbushokje:

omdat hij ondernemers wil ‘plagen’. “We

Installaties van (kantoor)gebouwen zijn

zonnepanelen er bovenop, ruimte voor een

moeten wel, als investering in de volgende

ontworpen op basis van een

auto eronder.”

generatie. Onze kinderen en kleinkinderen

maximumcapaciteit: op basis daarvan wordt er

hebben daar profijt van. Ik roep zowel

bijvoorbeeld een bepaalde hoeveelheid lucht

bedrijven als de overheid op niet te blijven

ververst. Maar nu we na corona niet allemaal meer fulltime op kantoor zitten, kun je je klimaatinstallatie aanpassen en je gebouw slimmer maken. Tegelijkertijd kun je oplossingen inzetten waarbij de energie die je installatie overheeft, wordt gebruikt voor bijvoorbeeld het opladen van je elektrische wagenpark.”

Laden koppelen aan agenda

‘Als steeds meer ondernemingen de stap zetten, overgaan van awareness op actie, krijgen ook anderen het vertrouwen dat het kan’

hangen in ‘dat kost geld’, want dat verdienen we wel terug. We moeten kijken naar de langere termijn. Als steeds meer ondernemingen de stap zetten, overgaan van awareness op actie, krijgen ook anderen het vertrouwen dat het kan. Wij kunnen daarmee helpen: wij kunnen energievraagstukken heel snel en goed invullen.” <

Boer denkt nog verder: slimmer opladen door het gebruik van elektrische auto’s te koppelen aan Outlook-agenda’s. “Stel dat het systeem

Investeren in accu’s

ziet dat ik mijn auto aan een laadpaal zet, maar

En hoe ga je er thuis mee om als partners

die auto nog voor tachtig procent vol zit én ik

beiden werken en elektrisch rijden, terwijl drie

de rest van de dag op kantoor ben. Dan heeft

puberkinderen elk een elektrische fiets of

die auto helemaal geen energie nodig. Sterker

scooter gebruiken om op school te komen? Al

nog: er kan wel wat energie gebruikt worden

die vervoersmiddelen kun je ’s avonds alleen

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Hart voor de industrie De Nederlandse maakindustrie staat op een kantelpunt: grote veranderingen zijn hard nodig voor een levensvatbare toekomst van de sector. Niet alleen door in te zetten op meer innovatie of duurzaamheid, maar vooral door te focussen op een nieuw soort leiderschap bij bedrijven. “Kortetermijndenken en het eigen belang zijn de belangrijkste drijfveren van het gros van de managers nu: die maken de industrie kapot. We hebben juist leiders nodig die veel groter kunnen denken en vooral groter kunnen voelen.”

Henk Meijer is directeur van Venus & De Waard

hij met enig cynisme. Met die verhalen zijn al

uit IJmuiden, een bedrijf dat gespecialiseerd is

twee, drie generaties in Nederland groot

in onderhouds- en reparatiewerkzaamheden

geworden. Nederland moet een

voor Maritiem en Industrie. Hij is heel stellig

kenniseconomie zijn: met een kantoorbaan

over de toekomst van de maakindustrie in

ben je veel beter af, luidt het credo. “Maar die

Nederland. “Die heeft alleen kans van slagen als

negatieve verhalen over een baan in de

we serieus inzetten op een ander soort

industrie kloppen helemaal niet. Althans, ze zijn

leiderschap, dat verder kijkt dan de waan van

maar voor een deel waar. Tuurlijk, je kunt

de dag, en op meer samenwerking tussen

gerust vieze handen krijgen in een fabriek,

bedrijven. Het is noodzakelijk om het grote

maar dat het werk eenvoudig is… nou nee.

plaatje meer te gaan zien en daarop te

Sterker nog: de goede technische bedrijven in

handelen.” Dat grote plaatje ziet er nu niet zo

Nederland onderscheiden zich juist door hun

best uit, vindt Meijer.

hoge niveau van oplossingen, producten en dienstverlening”, zegt Meijer.

Generaties De maakindustrie wordt al sinds de jaren zestig in Nederland breed ‘gepromoot’ als een bedrijfstak waar je liever niet in verzeild wilt raken, stelt Meijer. “Werknemers hebben het zwaar. Ze doen vies en eenvoudig werk dat beter in lagelonenlanden kan gebeuren”, zegt

‘We moeten beter laten zien hoe sexy de maakindustrie is’ KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Factor vijf

in de verduurzaming van de complete fabriek

Sexy sector

Dat je als medewerker in de industrie

en maak er het schoonste staalbedrijf ter

Terug naar het grote plaatje. “Als we onze

waardevol werk doet én bovendien een

wereld van. Die miljardeninvestering gaan we

vastgeroeste en gesimplificeerde ideeën over

belangrijke rol speelt in de Nederlandse

als land hoe dan ook terugverdienen. De

onze industrie weten bij te stellen, kunnen we

economie als geheel wordt totaal onderschat,

Nederlandse economie profiteert daar in zijn

in één moeite door het enthousiasme bij

zelfs door de betrokkenen zelf. “Terwijl de

totaliteit van.”

jongeren voor een baan in een fabriek of bij

cijfers er niet om liegen. Eén medewerker in de

een technisch onderhoudsbedrijf weer

technische industrie levert vijf andere mensen

aanwakkeren.” Daarvan is Meijer overtuigd.

werk op. Zakelijke dienstverlening, detailhandel, transport, onderwijs: de maakindustrie raakt letterlijk iedereen.” En daarom is het dus zo belangrijk dat we die maakindustrie weer gaan koesteren, vindt Meijer. Wat hem betreft blijft het zelfs niet bij een omslag in denken. “Koop als overheid Tata Steel gewoon. Investeer direct

‘Overheid: koop Tata Steel en maak er de schoonste staalfabriek ter wereld van!’

“Werven van nieuwe arbeidskrachten is anno nu een enorme opgave. De focus ligt op motiveren van mensen, terwijl we ze juist zouden moeten inspireren. Dat lukt alleen door ze het grote plaatje voor te spiegelen. Dus laten zien waar we heen willen.” Anders gezegd: hoe presenteert de industrie zich als een sexy

Tandwielkastrevisie Goed vakmanschap is de belangrijkste drijfveer bij Venus & De Waard. Klanten stellen hoge eisen aan de competenties en vaardigheden van het technisch personeel. En dus hebben alle lassers de nodige certificaten, beschikt het bedrijf over allerlei veiligheidskwalificaties en accreditaties zoals ISO NEN 9001, 3834, 1090-2 en is de VCA voor iedereen gesneden koek. Kwaliteit boven kwantiteit dus. Een belangrijke onderscheidende factor, want goed technisch personeel wordt steeds zeldzamer - een prima beloning is dan ook logisch. Tegelijk moet je je als bedrijf ook onderscheiden van concurrenten. Daarom start Venus & De Waard met het reviseren van tandwielkasten (ook bekend als reductie-, vertragings- of overbrengingskast). De tandwielkast brengt het toerental van een elektromotor terug naar het gewenste aantal omwentelingen per minuut, waarmee het koppel wordt verhoogd. Een tandwielkast, hoe groot of klein ook, bestaat uit talloze verschillende onderdelen die voortdurend in beweging zijn en daardoor logischerwijs ook slijten. Eén defect onderdeel kan een complete tandwielkast stilleggen - en dus ook het volledige productieproces. Toch kan een tandwielkast aan het einde van zijn levensduur kan nog heel goed zijn. Wel kunnen sommige onderdelen eerder stuk of versleten zijn. Revisie is dan een slimme keuze. Zo voorkom je dat de tandwielkast het op korte termijn begeeft, zonder dat je hoeft te investeren in een nieuwe.

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Venus & De Waard is gespecialiseerd in onderhoud en reparatie, technische ondersteuning en constructiewerk voor de maritieme en industriële sector. Er werken zo’n vijftig medewerkers, stuk voor stuk technisch zeer hoog gekwalificeerd. Die hoge standaard hanteren ze bij Venus & De Waard al van oudsher. Klanten van het bedrijf zitten in de IJmond, in alle grote Nederlandse havens en wereldwijd.

‘Elke medewerker in de industrie levert vijf nieuwe banen op’

sector waar we niet omheen kunnen? Meijer

vooral: relevant - moet door de hele sector

gevarieerdheid van het werk, op het

verwijst graag naar chipfabrikant ASML. “Die

gedragen worden. Dat lukt een bedrijf in zijn

vakmanschap, op het hoge niveau van de

hebben geen enkele moeite om aantrekkelijk

eentje nooit.”

techniek én op de cruciale rol die de

gevonden te worden. Hippe technologie, hun

maakindustrie speelt in de Nederlandse

rol in de economie als geheel: mensen zien dat.

economie, profiteren we daar allemaal van.”

Terwijl de individuele werknemers er ook heel ‘gewoon’ werk doen.” De arbeidsmarktkrapte in Nederland is kortom

‘Technisch werk is leuk, waardevol en relevant’

oplosbaar: het is eerder dat de juiste prikkels

Zelf proberen ze in de IJmond al wat stappen te zetten. Door veel meer hun gezicht te laten zien op de opleidingsinstituten. Door leerwerkplekken te creëren en voor de begeleiding ook ervaren krachten vrij te maken.

ontbreken, waardoor steeds minder jongeren

Samen vooruit

Door de krachten te bundelen met andere

voor een technische opleiding kozen en kiezen.

Meijer roept namens Venus & De Waard

fabrieken in de IJmond. “Alleen lukt het ons niet.

“Ook in dat opzicht telt het grote plaatje.

collega-bedrijven in de IJmond en in Nederland

Daar zijn wij simpelweg te klein voor, en de

Bedrijven moeten hun schroom opzij zetten en

dan ook op meer samen te werken. Qua

uitdagingen te groot.” Wil de echte leider nu

meer gaan samenwerken, ook op de

arbeidsmarktcommunicatie én qua technische

even opstaan? <

arbeidsmarkt. De noodzakelijke omslag in

dienstverlening. “Als we stuk voor stuk een

denken - technisch werk is leuk, waardevol en

positief geluid laten horen, ons focussen op de

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

De bouw in vogelvlucht

Vlieg met een drone over een bouwproject en je brengt in no time een compleet terrein en een bouwproject goed, veilig en exact in kaart. Grote infrastructurele objecten zoals rijks- en provinciale wegen worden efficiënt en nauwkeurig ingemeten. Bij een wolkenkrabber checken of de gevelplaten strak bevestigd zijn? Pak een drone. Mooie overzichtsfoto’s maken? Idem dito. “In de bouw is een drone eigenlijk niet meer weg te denken.”

BAM Infra is niet alleen een allround dienstverlener voor bouw en infra, het bedrijf wil ook koploper zijn als het gaat om innovaties en nieuwe technieken. Van die brede oriëntatie en specifieke knowhow profiteren hun klanten volop.

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Waar tot een paar jaar terug landmeters uren bezig waren om wegen en bouwterreinen in te meten en die data daarna op kantoor te verwerken, is de drone inmiddels behoorlijk ingeburgerd. Zeker bij BAM Infra, waar vier speciaal opgeleide piloten regelmatig bij

‘Drone meet tot op centimeter, landmeter tot op millimeter nauwkeurig’

bouwprojecten, wegen of kunstwerken met

“Hijskranen moet je bijvoorbeeld eens in de zoveel tijd controleren: zijn alle hydraulische leidingen nog intact, zitten er geen zwakke plekken in de staalconstructie? Met een drone hoeft de kraanmachinist niet eens te pauzeren - we voeren de inspectie gewoon uit terwijl hij zijn werk doet. Tel uit je winst!”

een drone vliegen. “Met drones werk je sneller, veiliger en veel goedkoper. Bovendien meet je

Dat is ook nodig, want tijdens een vlucht maakt

in één keer alles. Een landmeter moet op basis

hij wel honderden foto’s en laserscans. Met

van eigen inzichten ter plekke bepalen wat hij

behulp van gespecialiseerde software kunnen

wel en wat hij niet meet”, vertelt René

we die beelden en scans vervolgens heel

Kaandorp, coördinator maatvoering en sinds

precies positioneren”, legt Kaandorp uit.

2019 ook dronepiloot bij BAM Infra.

‘BAM Infra heeft vier gecertificeerde dronepiloten in dienst’

Dataspecialist Kamila Kondracka verwerkt al die

Real time precisie

data vervolgens in praktische tabellen,

De drones van BAM Infra zijn speciale

overzichtskaarten en volledige 3D-modellen.

Niet uitgespeeld

landmeetkundige RTK - real time kinematic -

Andere collega’s kunnen daarna met de voor

Toch is de klassieke landmeter niet helemaal

onderzoeksdrones. “Dankzij een

hen relevante data aan de slag. “Dat wij bij BAM

uitgespeeld. “Een drone meet tot op de

satellietverbinding en nauwkeurige GNSS-

Infra alle expertise in huis hebben is ideaal. We

centimeter, een landmeter meet tot op de

ontvangst weet de drone altijd exact waar hij is.

profiteren maximaal van de drones omdat we

millimeter nauwkeurig. We kiezen dus heel

het proces van nul-opname tot ontwerp

bewust wanneer we welk instrument inzetten”,

beheersen. Dat werkt niet alleen heel efficiënt,

legt Kondracka uit. BAM Infra brengt met zijn

we kunnen onze klanten ook veel beter

drones voor gemeentes, provincies en

bedienen en ontzorgen”, zegt Kondracka.

waterschappen vaak enorme gebieden in kaart. “In een fractie van de tijd die een landmeter

Alleskunners

daarvoor nodig zou hebben. Maar gaat het om

Drones zijn bovendien multifunctioneel. “Je kunt

een beperkt oppervlak waar elke millimeter telt,

grote, aaneengesloten fotokaarten creëren die

dan sturen we juist een landmeter. Doel en

je met CAD-software kunt inzien en verwerken.

resultaat zijn leidend in die keuze.”

Mooie foto’s en filmpjes maken. En met behulp van zogenaamde point clouds kun je

Vluchtplan

3D-visualisaties maken, bijvoorbeeld van dijken, en volumes berekenen”, vertelt Kaandorp. Last

BAM heeft twee jaar terug heel bewust

but not least: inspecties van bruggen en

tot dronepiloot. Kaandorp: “Er zijn best wat

viaducten, en ook van groot materieel.

regels: wanneer mag je waar met je drone de

geïnvesteerd in de opleiding van vier collega’s

lucht in? Je maakt eigenlijk altijd een vluchtplan en een risicoanalyse die je voorlegt aan de Luchtverkeersleiding Nederland. Zeker als je wilt vliegen in een gecontroleerd luchtruim, in de buurt van vliegvelden, is het noodzakelijk om rechtstreeks te kunnen communiceren met de plaatselijke luchtverkeersleiding.” <

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

uw adviesbureau voor o.a: bouwkundig advies - omgevingsvergunningen (WABO) - bouwbegeleiding bouwtoezicht - opleveringen - bouwkostenmagement

industrieweg 16, 1521 NC Wormerveer 075 621 98 65 - info@beijaard.nl - www.beijaard.nl

PAVILJOEN NOVA ZEMBLA ARRANGEMENT vanaf €80 p.p. incl. BTW | vanaf 20 personen

Wat bieden wij? • Leuk 4* uur vullend programma, te boeken per dagdeel • De locatie is op je eigen exclusieve strandpaviljoen • Heerlijk eten en drinken • Vrijblijvende activiteiten onder leiding van Team PBN • Een uitgebreide borrel met aansluitend een heerlijke Winter BBQ *Het programma kan ook uitgebreid worden naar 6 of 8 uur.

FORTEILAND IJMUIDEN ARRANGEMENT vanaf €108 p.p. incl. BTW | vanaf 20 personen

Wat bieden wij? • De overtocht per boot inclusief entree op Fort Royale • Interactieve en interessante workshops • Al je consumpties en een “Do-It-Yourself” burgerbar • Meergangen diners of feestdagen buffetten mogelijk Voorwaarden

Op basis van beschikbaarheid, geldig voor nov 2021, dec 2021 en jan 2022. Prijzen inclusief BTW. Beide arrangementen zijn uit te breiden met een overnachting in Leonardo Hotel IJmuiden Seaport Beach, op loop- of vaarafstand van deze locaties dus geen extra vervoer nodig Wil jij een van deze arrangementen boeken voor een eindejaars- of nieuwjaarsfeest voor jouw bedrijf? Neem dan contact op met ons eventteam op: 0255-566920 of meetings.ijmuiden@leonardo-hotels.nl

COLUMN

KIJK OP BEDRIJFSOVERNAME AAN WIE ZAL IK MIJN BEDRIJF VERKOPEN? Er zijn verschillende opties als je overweegt om je bedrijf te verkopen. Verkopen aan een concullega, een strategische koper of iemand van buitenaf die zijn ondernemersdroom wil verwezenlijken. Daarnaast wordt de onderneming steeds vaker aan één of meerdere medewerker(s) ‘gegund’ (een MBO: Management Buy-Out). Een mooie ontwikkeling, maar niet zonder gevaar. Een goede manager/leidinggevende is immers niet altijd óók een goede ondernemer. Ondernemerschap vraagt andere kwaliteiten en verantwoordelijkheden. Een mislukte overname kan bovendien de relatie met je medewerker(s) schaden.

Groot voordeel Een groot voordeel van een MBO-kandidaat is dat je opvolger het bedrijf al van binnen en van buiten kent: de producten, diensten, markt, klanten, leveranciers, personeel, et cetera. Dit zorgt meestal voor een vlotter overnameproces, omdat je overnemer weet wat hij koopt en zijn plannen uitgestippeld heeft. De MBO-kandidaat ziet namelijk vaak specifieke kansen - in een vaak specialistische markt - die als onderdeel van een groter concern moeilijker zijn te benutten.

Niet zonder risico De aanloop tot de daadwerkelijke verkoop aan een MBO-kandidaat is niet zonder risico. Jullie hebben vaak lang samengewerkt, en een zekere vertrouwensband opgebouwd. Pak daarom het aankoopproces zakelijk en efficiënt aan. Laat je bij voorkeur door een (onafhankelijke) overname-adviseur begeleiden, voor een succesvolle overdracht op zakelijke gronden. Dit voorkomt dat het aankoopproces door emotionele aspecten wordt overheerst en dat jullie relatie wordt verstoord.

In alle opzichten haalbaar? Van belang is dat het aanbod in alle opzichten haalbaar is voor de medewerker en vooral natuurlijk financieel. Om de financiering te laten slagen moet je als ondernemer vaak een deel van de koopsom als lening verstrekken. Zeker bij een MBO ben je vaak zelfs de grootste financier. Heb je vertrouwen in je medewerker? Heeft hij zelf financiële middelen beschikbaar? Dan is het risico overzienbaar. Zonder die beschikbare middelen zul jij zelf de grootste financier zijn. Wil je dat niet, kies dan niet voor de MBO. Begin er dan ook intern niet over, maar verkoop je bedrijf aan een externe partij.

Het laatste wat je wilt… Het gebeurt namelijk helaas té vaak dat een van de meest gewaarde mensen binnen je bedrijf opstapt als gevolg van een mislukte MBO. En dat is het laatste wat je zou willen. < Hans Romijn en Raimond Takkenberg Overname Experts Kantoren in: Amsterdam – Haarlem – Assendelft

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

‘Wij functioneren als neutraal tussenpersoon’

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Skymark:

24/7 paraat voor een tevreden klant Op het visitekaartje en in het logo prijkt een skyline: dat Skymark iets van doen heeft met panden is wel duidelijk. Maar dat hoeven echt geen wolkenkrabbers te zijn. Skymark neemt ook grote en kleine kantoorgebouwen, bedrijfspanden, parkeergarages en appartementencomplexen onder zijn hoede. Het bedrijf – gevestigd in Hoofddorp - is gespecialiseerd in VvE-beheer en property management. Oftewel: ze beheren onroerend goed voor ondermeer VvE’s, vastgoedeigenaren en professionele beleggers. En dat doen ze 24 uur per dag: “Wij zijn pas klaar als de klant tevreden is.”

‘Een tevreden klant is voor ons onbetaalbaar’

Directeur René Blauw en bedrijfsjurist Peter

Zwolle tot Amsterdam. De locaties variëren

Verhallen van Skymark begrijpen dat hun

van kleine appartementencomplexen tot

manier van werken bedrijfseconomisch

hoofdkantoren van grote marktpartijen. De

misschien niet altijd even gangbaar is. “Onze

uitvoerende managers bezoeken regelmatig

kracht is tegelijkertijd onze ‘zwakte’. Onze

de locaties die Skymark in beheer heeft of

manier van werken brengt nu eenmaal met

waar ze VvE-taken voor uitvoeren. “Deze

Escalatie voorkomen

zich mee dat we altijd en snel klaarstaan voor

collega’s kennen de panden en de mensen. De

Het feit dat VvE-bestuursleden ook nog eens

onze opdrachtgevers. Als er om half zes

betrokkenheid is groot en dat schept

hoofdelijk verantwoordelijk/aansprakelijk zijn

vrijdagmiddag nog een telefoontje binnenkomt

vertrouwen”, aldus bedrijfsjurist Verhallen.

voor het reilen en zeilen van de VvE, zorgt

dat er lekkage is in een

“Bovendien doen we aan nazorg, daarin

ervoor dat er vraag is naar partijen aan wie het

appartementencomplex dat wij beheren, dan

onderscheiden we ons ook van onze

bestuur en beheer kan worden uitbesteed.

wordt het probleem diezelfde avond nog

concurrenten. We zijn geen urenschrijvers, dus

Verhallen: “Dan zijn ze bij ons aan het goede

opgepakt. Waar ook in Nederland. Of het nu in

de kosten en baten wegen niet altijd tegen

adres. Wij hebben jarenlange ervaring op dit

Groningen, Venlo of Amsterdam is, we hebben

elkaar op, maar voor ons is een tevreden klant

gebied en kunnen op technisch, administratief,

door het hele land technische partners die

onbetaalbaar. En dat verdient zich uiteindelijk

financieel én juridisch vlak adviseren en

dagelijks complexe situaties oplossen.”

weer terug”, benadrukt directeur Blauw.

ondersteunen. Dat doen we voor bedrijfspanden en particuliere

Professionalisering

appartementencomplexen. Bij beide kan je te

Skymark doet als beheerder meer dan

maken hebben met meerdere eigenaren of

lekkages oplossen, ander technisch

belanghebbenden. Bij VvE’s is het zakelijke

onderhoud en (financiële) administratie.

belang anders en heeft het veel meer een

Blauw: “De markt is sterk aan het veranderen

persoonlijk karakter. Escalatie bij strijdige

en ook weten regelgeving stelt hogere eisen

belangen wordt sneller als persoonlijk ervaren.

aan beheer en besturen van een VvE, nu veelal

Wij functioneren als beheerder en bestuurder

uitgevoerd door eigenaren die dit als

onafhankelijk, neutraal en kunnen zorgen voor

vrijwilliger invullen. De urgentie om VvE-beheer

een professionele invulling daarvan. Onze

te professionaliseren is groot en VvE-

kennis en ervaring brengt mee dat we naast

Geen urenschrijvers

bestuurders zijn mede daardoor steeds

het persoonlijke element ook over de

Skymark beheert zo’n zestig locaties in

moeilijker te vinden.”

financiële en juridische inhoud kunnen

‘De urgentie om VvE-beheer te professionaliseren is groot’

Nederland, van Groningen tot Venlo en van

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

adviseren en het zo nodig regelen.” <

COLUMN

KIJK OP CONTACT

MENSELIJKE MAAT In mijn omgeving kreeg iemand die gesolliciteerd had op een baan maar het níet was geworden, een telefoontje van de HR-dame die ook bij het sollicitatiegesprek was geweest. Ze nam er alle tijd voor om hem uit te leggen waarom hij het (net) niet was geworden. Ze gaf constructieve tips en adviezen waar hij écht mee verder kon. Mijn kennis vertelde mij dit dan ook met een glimlach: uitzonderlijk voor iemand die net is afgewezen voor een baan. Hoe vaak gebeurt het wel niet dat een sollicitant gewoon niets meer hoort en later via via moet vernemen dat iemand anders al in de functie werkzaam is? Of hoogstens een standaard afwijsmailtje ontvangt waar geen enkele verdere informatie wordt gedeeld? De sollicitant is van geen enkele waarde geweest voor het bedrijf: hij of zij is het niet geworden en verdient het dan ook niet om nog aandacht te krijgen. Ik stel me voor dat het zo ongeveer moet voelen, voor een sollicitant.

Als het echt belangrijk is… In mailcontact is de menselijke maat wel vaker ver te zoeken. Soms denk ik: misschien moeten we het maar helemaal afschaffen. Hoe vaak gebeurt het mij namelijk wel niet dat ik een afspraak probeer te maken via een directiesecretaresse of bestuurssecretariaat en gewoonweg wordt genegeerd? Een tijdje geleden kreeg ik uiteindelijk het 06-nummer te pakken van de directeur die ik ook daadwerkelijk moest hebben: hém moest ik interviewen! Ik kreeg hem aan de lijn terwijl ‘ie in de auto zat. Hij zei: ‘Mail? Dat lees ik nooit! Als het écht belangrijk is bellen ze me wel!’

‘Altijd bereikbaar’ Sowieso is het nogal curieus als ik, na oneindig bellen en mailen toch een interviewafspraak voor elkaar te hebben gekregen, gevraagd wordt op te schrijven dat het bedrijf ‘altijd bereikbaar is, enorm servicegericht is en dat persoonlijke aandacht bovenaan staat’. Geldt dat dan alleen voor mensen waar je direct iets aan kunt verdienen? Denk erom: ambassadeurs van je onderneming bevinden zich in alle lagen van de samenleving. Dat kan ook zomaar een sollicitant zijn, of een journalist die een stukje over je wil schrijven. De menselijke maat is niet voorbehouden aan een selecte groep mensen. Die geldt voor ons allemaal. < Tine van Knijff-van Hijum Hoofdredacteur Kijk Op-Uitgevers

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

COLUMN

KIJK OP DE REGIO IJMOND

BESLISSEN OVER GROOTSTEDELIJKE VRAAGSTUKKEN Op Wikipedia is een interessant stukje te lezen over het ontstaan van De IJmond: ‘dat de monding van het Oer-IJ rond 2500 v. Chr. bij het huidige Velsen en Beverwijk lag. Daar stroomde het Oer-IJ in de Noordzee. Toen deze Oer-IJ zich in noordelijke richting verplaatste tot bij Egmond, veranderde het achterliggende gebied en ontstond er een gesloten kustlijn. Op dit achterliggende gebied is de huidige industriële agglomeratie IJmond ontstaan’. Vandaag de dag is De IJmond één van de vijf grote industriële clusters van Nederland. En industrie zorgt voor een hoog energieverbruik. Het energieverbruik van de bedrijven in de IJmond is jaarlijks circa 4% van het totale elektriciteitsverbruik en 2% van het gasverbruik van alle Nederlandse bedrijven.

Belangrijke beslissingen Neem vervolgens in willekeurige volgorde zaken in ogenschouw als de noodzakelijke en ook gewenste energietransitie, de dichte bevolking in de IJmond, de verkeersdruk, het woningtekort en het tekort aan technisch personeel, dan begrijpt u dat De IJmond aan de vooravond staat van belangrijke economische beslissingen. Voor grootstedelijke vraagstukken.

Compromissen sluiten Goede besluitvorming bij zulke complexe vraagstukken, waar zoveel zaken direct van invloed zijn op elkaar, vraagt om intensieve samenwerking tussen bedrijfsleven, overheden en bewoners. En het is onvermijdelijk dat er daarbij compromissen gesloten moeten worden. Simpelweg omdat het niet eenvoudig is om een goede balans te vinden tussen wonen, werken en recreëren.

Sterk netwerk OV IJmond heeft een sterk netwerk van krachtige ondernemingen en oefent als behartiger van de economische belangen van ruim 500 aangesloten bedrijven in de IJmond overal waar mogelijk haar invloed uit.

JTF-gelden Eén van de voorbeelden waarvoor OV IJmond zich sterk maakt is de besteding van de zogenaamde JTF-gelden voor de IJmond. Er is vanuit Europa 58,5 miljoen euro aan de IJmond ter beschikking gesteld voor projecten op het gebied van innovatie, infrastructuur (gericht op de energietransitie en een duurzame en schone industrie) en om- en bijscholing van werkenden en werkzoekenden. Zoals gebruikelijk zijn dergelijke gesubsidieerde projecten aan allerlei voorwaarden onderworpen, maar dat laat onverlet dat dit grote kansen biedt voor ondernemers in de IJmond. Bent u nog geen lid, sluit u zich dan bij ons aan. Kijk voor meer informatie op www.ovijmond.nl. Samen maken we het verschil! <

Ton van der Scheer Voorzitter OV IJmond

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

UNIEKE SAMENWERKING UNICA EN GOFLEX

‘Leerlingen zijn bij ons écht onderdeel van het team’

Montageleider Rick Keizer van Unica.

Unica Building Projects regio Noordwest en Goflex hebben een unieke samenwerking, die misschien wel hét antwoord is op de enorme krapte op de arbeidsmarkt. De leerlingen die vanuit het opleidingsbedrijf van Goflex doorstromen naar Unica, blijven daar vaak werken. Wat is het geheim van deze wisselwerking? We vroegen het montageleider Rick Keizer van Unica, coach Georgina van der Horst van Goflex en leerling-monteur Luke van der Veen.

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

‘Wij weten zeker dat leerlingen bij Unica een mooie toekomst tegemoet gaan’ Coach Georgina van der Horst van Goflex

‘Hier zitten potentiële Unica-medewerkers tussen’

mijn ontwikkeling: ik kan met al mijn vragen bij

nieuwbouw en renovatie van gebouwen van A tot Z, met eigen specialisten op het gebied van

Bij Unica Building Project regio Noordwest zijn

gezien als één van hen, ik hoorde meteen bij

engineering en ontwerp, projectmanagement,

nu negen jongens geplaatst. “Daar zitten echt

het team. Ik vind het fijn dat ik

installatie en inbedrijfstelling. Goflex is een

potentiële Unica-medewerkers tussen”, vertelt

verantwoordelijkheden krijg en evenveel

mbo-opleidingsbedrijf voor leren en werken in

montageleider Rick Keizer. “Het zijn

respect als volwaardige monteurs. Daar krijg ik

de techniek: leerlingen volgen theorielessen op

gemotiveerde jongens, die goed weten wat ze

zelfvertrouwen van, daardoor ben ik extra

het ROC, techniek en training bij Goflex en doen

willen. Ze lopen vanaf dag één in Unica-kleding,

gemotiveerd om mijn best te doen. De

praktijkervaring op bij bedrijven zoals Unica.

ze krijgen een buddy en we begeleiden ze bij

elektrotechniek is ontzettend breed, er is nog

het werk. De werkzaamheden zijn heel

zoveel te leren. Dat vooruitzicht vind ik prettig:

gevarieerd: we hebben een groot aantal

ik houd van afwisseling.”

Unica Building Projects coördineert de

hun terecht. Bij Unica word ik al vanaf dag één

‘Welke kant een leerling ook op wil: bij ons zijn meer dan genoeg mogelijkheden’

projecten. De jongens gaan meteen mee de

er al heel lang zijn: we hebben weinig verloop

‘Bij Unica word ik al vanaf dag één gezien als één van hen’

Montageleider Rick Keizer

en dat geeft vertrouwen.”

Leerling-monteur Luke van der Veen

bouw op. Als we een bespreking of een uitje hebben, horen ze er ook gewoon bij. We hebben een sociaal bedrijf, dat merk je zowel aan de mensen als aan de bedrijfsvoering. De jongens zien dat bij Unica mensen werken die

Georgina: “Dat ze bij Unica zo breed aan het Coach Georgina vertelt: “Wij werven en

werk kunnen en veel verschillende dingen

selecteren jongeren die een toekomst willen in

doen, maakt dat ze een goed

Toekomstperspectief

de techniek, brengen hen de basisbeginselen

toekomstperspectief hebben. We sluiten

Georgina: “Ik ben nu 2,5 jaar coach en net

bij van het vakgebied dat ze hebben gekozen

hierop aan met het Goflex-programma in onze

zolang gelinkt aan Unica. Ik vind onze

en koppelen hen aan een geschikte

trainingscentra, waarbij we vakmodules

samenwerking uniek omdat Unica ontzettend

opdrachtgever. Unica is daar één van: het

aanbieden die bij de werkzaamheden van pas

leuke dingen doet, vernieuwend bezig is en

bedrijf heeft een goed opleidingsklimaat, de

komen.” Rick: “Welke kant een bbl-leerling ook

veel mogelijkheden heeft. Het is een bijzonder

mensen die hier werken vinden het leuk om

op wil: bij Unica zijn meer dan genoeg

bedrijf, waar we graag leerlingen naartoe

kennis over te dragen, de jongens leren hier

mogelijkheden.”

sturen. Wij weten zeker dat zij daar een mooie toekomst tegemoet gaan.” Rick: “Zonder dit

veel. Wij zorgen dat onze leerlingen ergens terechtkomen waar ze het naar hun zin

‘Ik hoorde meteen bij het team’

leerwerktraject is het voor ons moeilijk om aan

hebben en echt iets leren, als coach houd ik

Leerling-monteur Luke draait nu anderhalf jaar

mensen te komen. We steken er van beide

doorlopend een vinger aan de pols. Het mes

mee in het leerwerktraject. “Ik heb vier jaar in

kanten veel tijd en werk in. Dat is het waard: de

snijdt aan twee kanten, als het traject goed

de horeca gewerkt, maar een klusjesman liet

meeste leerlingen blijven.” Georgina: “Iedereen

verloopt, kunnen het toekomstige

me kennismaken met elektrotechniek: daarin

die geïnteresseerd is, mag zich bij ons melden.

medewerkers zijn.”

wilde ik verder! Goflex en Unica helpen mij met

Dat geldt voor jongens én meiden!” <

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

‘OP HET GEBIED VAN VEILIG WERKEN ZIJN WIJ NUMMER 1’

Özel Opleidingen verovert Noord-Holland

Berat Köse (links), manager van de locatie en Remon Pidoux: directeur van Delta Team en een gewaardeerde klant van Özel Opleidingen.

Dé oplossing voor krapte op de arbeidsmarkt in de industrie, logistiek en infra: zorg ervoor dat potentiële werknemers een gedegen veiligheidsopleiding krijgen zodat ze meteen aan de slag kunnen. Özel Opleidingen, marktleider in ZuidHolland, verovert met deze insteek nu ook Noord-Holland met een perfect uitgeruste praktijklocatie in Velsen-Noord.

In Zuid-Holland is Özel gevestigd in Rotterdam. De locatie in Velsen-Noord is zeer uitgebreid en nieuw, Berat Köse en Remon Pidoux tonen gezamenlijk de theorielokalen en de praktijkhal. Berat Köse is manager van

‘Wij zijn geen diplomafabriek: veiligheid staat voorop’

Opleidingen deelt de buitenruimte met andere bedrijven, die actief zijn in de sectoren waarvoor Özel mensen opleidt. “Wij zitten hier in het hart van de bedrijvigheid, echt een toplocatie”, vertelt Köse enthousiast. De ingang van Tata Steel

de locatie, Pidoux is directeur van Delta Team

komt in zicht en er zijn diverse vrachtwagens te

en een gewaardeerde klant van Özel

zien: voor hogedruk, droge stoffen en

Opleidingen. Hij vindt het belangrijk om

Toplocatie

vacuümwagens. Voor de praktijklocatie staat

Noord-Holland te laten weten dat Köse en zijn

De theorielokalen zijn ruim, licht en netjes,

een hogedrukpomp, een spuitloods, heftrucks,

team perfect werk verrichten.

evenals de kantine en ontvangstruimte. Özel

reachtrucks, een reactorvat, warmtewisselaars,

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Anderstalig trainen Pidoux: “Ieder bedrijf zit te springen om goed gekwalificeerd vakpersoneel. Veel werknemers komen uit andere landen: zij kunnen hier goed verdienen, maar moeten ook goed opgeleid worden.” Köse: “Daarom geven wij onze opleidingen in allerlei talen. Op het werk geldt voor de communicatie dan wel dat er altijd één persoon bij moet zijn die Nederlands of Engels kan spreken: veiligheid voorop!”

‘Wij zijn opleider voor iedereen die veilig wil werken in de industrie, bouw of infra’

een hoogwerker, een flensenboom en diverse

voor Delta Team, werkzaam op Tata Steel – die

Köse: “In samenwerking met hen geven wij

stellingen: alles dat nodig is voor

letterlijk naast de deur is gevestigd, en vele

mensen die geen baan hebben, een nieuwe

veiligheidsopleidingen is aanwezig.

anderen.” Pidoux: “Özel springt eruit als opleider

kans op de arbeidsmarkt. Met een

omdat ze snel en flexibel zijn en topkwaliteit

veiligheidsdiploma van ons op zak kunnen ze

Snel, flexibel en kwaliteit

leveren. Als ik een spoedproject heb en er

overal aan de slag. Bij een aantal bedrijven

Köse: “We hebben al veel complimenten

moeten nog mensen opgeleid worden, kan dat

wordt de opleiding zelfs vergoed. We zijn blij

gekregen over onze zeer uitgebreide locatie en

altijd bij Özel, ook in weekenden. Maar het is

dat we zo een bijdrage leveren aan het

hoe veilig die is ingericht. We hebben een

geen diplomafabriek: veiligheid en

terugdringen van de werkloosheid en het

enorm breed assortiment opleidingen en

nauwkeurigheid staat áltijd op één.”

oplossen van de krapte op de arbeidsmarkt.

werken nauw samen met vele bedrijven in de

Wij kunnen Noord-Holland helpen en zijn van

regio. Zo hebben we van Peinemann niet alleen

Nieuwe kans

machines en apparaten in bruikleen, ook leiden

Ook gemeente Amsterdam en het UWV zijn

wij mensen voor hen op. Datzelfde doen we

overtuigd van die zorgvuldigheid en kwaliteit.

plan ook hier marktleider te worden!” <

Ruim aanbod Özel Opleidingen heeft een ruim aanbod opleidingen op het gebied van VCA, SOG, SIR, intern transport en EHBO/BHV. Köse licht toe: - VCA is dé basis voor veilig werken in de bouw, infra en industrie. - SOG betekent SSVV Opleidingen Gids. SSVV staat voor Stichting Samenwerken Voor Veiligheid. Deze opleidingen zijn verplicht voor werknemers die risicovolle werkzaamheden verrichten in de (petro)chemische en maritieme industrie. - SIR: voor het juist en veilig bedienen van hogedruk- en drukvacuümapparatuur en het werken met (on)afhankelijke ademlucht, volgens de richtlijnen van Stichting Industriële Reiniging (SIR). Daarnaast verzorgt Özel onder andere opleidingen op het gebied van steigerbouw, middelbare veiligheidskunde (MVK), IPAF en Code 95. “Bovendien hebben we een breed aanbod SOG-opleidingen in niet-SOG variant. Wij zijn bevoegd bedrijfscertificeringen af te geven, met ons eigen Özel Opleidingen-certificaat. Benieuwd naar alle mogelijkheden? Neem vooral contact op, we gaan graag het gesprek aan.” Op www.ozelopleidingen.nl is uitgebreide informatie te vinden over alle opleidingen.

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

vdw-advertentie-kijkopnoord-205x136.5-v2.indd 1

Evenementen Organisatie Marketing Communicatie

020 240 22 14 www deregelmeisjes nl amsterdam deregelmeisjes nl

30-08-21 16:35

COLUMN

KIJK OP ARBEID ZZP-ER OF TOCH WERKNEMER? Nieuw is het niet, maar er helemaal aan gewend zijn we ook nog niet. Laat staan dat de regelgeving eenduidig is; het gebruikmaken van ZZP’ers in plaats van het aangaan van arbeidsovereenkomsten. We kennen het op grote schaal inzetten van ZZP’ers vooral van bedrijven als Uber, Deliveroo, Helpling en andere bedrijven in de dienstverlening. Maar zij zijn natuurlijk niet de enige die de werknemerskosten door de inhuur van ZZP’ers zo laag mogelijk willen houden. Maar huurt u nu een ZZP’er in, of toch een verkapte werknemer?

Rechtspraak In februari dit jaar bevestigde het Gerechtshof in Amsterdam de uitspraak van de rechtbank dat de bezorgers bij Deliveroo geen ZZP’ers zijn, maar werknemers. In september beval de Amsterdamse rechtbank dat Uber per direct zijn chauffeurs in dienst moet nemen en hen niet meer als ZZP’ers mag behandelen. Nu wordt er altijd naar de specifieke omstandigheden gekeken. Maar de overeenkomst in beide zaken is hier, kort gezegd, dat de bezorgers en de chauffeurs van deze twee bedrijven eigenlijk geen ruimte hadden om ondernemer te zijn en de bedrijven zich als werkgevers gedroegen.

Wat te doen Is dit nu het einde van het inhuren van ZZP’ers en moeten ondernemers voortaan alleen nog gebruikmaken van mensen die een arbeidsovereenkomst met hen zijn aangegaan? Natuurlijk niet. Maar er zijn wel punten waar een ondernemer op kan letten als de afweging wordt gemaakt om met ZZP’ers of werknemers te gaan werken. Deze zijn altijd afhankelijk van het specifieke geval, maar in zijn algemeenheid kan ik de volgende overwegingen meegeven.

Hoeveel ruimte krijgen de mensen die u in wilt huren om: - Hun eigen tarief te bepalen? - Hun eigen werktijden te bepalen? - Anderen voor hen in te zetten als zij zelf verhinderd zijn? - Nee te zeggen tegen een opdracht?

Wat is het gevaar? Als blijkt dat de door u ingehuurde ZZP’ers eigenlijk werknemers zijn, dan loopt u de kans om met terugwerkende kracht kosten te moeten voldoen en dit kan een flink bedrag zijn. Denkt u hierbij onder andere aan werknemersverzekeringen, vakantiegelden of zelfs een boete.

Hulp Heeft u hier vragen over, of loopt u tegen andere vragen aan, dan kunt u altijd contact met ons opnemen. < Mr. Ruchama Bwefar WS Advocaten & Mediators

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

REMONDIS is als wereldwijde dienstverlener in recycling, afvalinzameling en afvalwaterbehandeling dochter van de Rethmann Groep. Het familiebedrijf Rethmann is actief op het gebied van energie, afval, grondstoffen, logistiek en scheepvaart. Bij Rethmann werken in totaal ongeveer 150.000 mensen, actief in 50 landen. In Nederland is de groep naast REMONDIS actief onder de namen Rhenus, Saria en Transdev; met onder andere Connexxion, Gooi & Vechtstreek, Breng. Rethmann heeft in Nederland een omzet van 2,5 miljard euro en heeft meer dan 10.000 medewerkers.

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

REMONDIS ALS DUURZAME PARTNER

Alleen zet je stapjes, samen maak je sprongen

Slimmer omgaan met grondstoffen is nodig om klimaatverandering tegen te gaan. REMONDIS is als complete dienstverlener in afvalinzameling en –recycling, industriële dienstverlening, waterzuivering en rioolservice een aanjager van de circulaire economie. Het groeiende bedrijf is continu gericht op het herwinnen van grondstoffen uit afval, gaat partnerschappen aan en ontwikkelt nieuwe reyclingmogelijkheden, producten en technologieën.

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Met een groeiend aantal vestigingen in

activiteiten. “Restafval blijft bestaan zolang er

We ontwikkelen nieuw gips uit reststoffen

Nederland duikt REMONDIS steeds meer op in

producten gemaakt worden die niet volledig

waarmee gebitsafdrukken worden gemaakt

het straatbeeld. De dochter van de Rethmann

circulair zijn ontworpen”, vertelt Andreas

voor onder andere gebitten en beugels.

Groep is wereldwijd één van de grootste

Krawczik. “Onze focus ligt op het continu

Daarnaast produceren we biogas, biogranulaat,

dienstverleners in afvalinzameling en -recycling,

verminderen van het aandeel restafval. Dit

kunstmest en plastics uit de inzameling van

industriële dienstverlening, waterzuivering en

doen we door gerecyclede grondstoffen te

luiers en voorzien we onze productiefaciliteiten

rioolservice. “Met onze internationale expertise

gebruiken en zelf nieuwe grondstoffen en

van eigen geproduceerde energie uit niet-

over de circulaire economie en ons

producten te ontwikkelen. Recyclen begint al bij

recyclebaar afval. De Lippe Recycling Plant in

vestigingennetwerk kunnen we de hele keten

het productontwerp, door er rekening mee te

Lünen, de grootste industriële recyclingslocatie

bedienen en werken we samen met

houden dat de verschillende materialen

in Europa, heeft één van de omvangrijkste

opdrachtgevers aan een duurzame

eenvoudig van elkaar te scheiden zijn. Bij het

biodieselproductielocaties in Europa en één

samenleving”, aldus Dr. Andreas Krawczik,

produceren van producten kun je

van ’s werelds grootste opslagplaatsen voor

Managing Director van REMONDIS Nederland. “Duurzaamheid, veiligheid en energiezuinige

gebruikmaken van gerecyclede grondstoffen in

autoaccu’s voor tweede gebruik. Het

plaats van virgin grondstoffen.”

batterijpark is direct aangesloten op het

oplossingen staan voorop in onze

landelijke elektriciteitsnet en geeft energie naar

dienstverlening. Zowel bij kleinschalig werk

Duurzame, innovatieve oplossingen

voor particulieren en het midden- en

Met de nieuwe grondstoffen en producten

kleinbedrijf, als bij omvangrijke projecten voor

speelt het familiebedrijf in op de vraag vanuit

Positieve verandering

de overheid en (internationale) industriële

sectoren als de chemische,

Niet alleen de eigen rol in de afvalketen is

bedrijven. Voor elke vraag bieden we een

voedselverwerkende en medische industrie.

gericht op een duurzame samenleving,

dienstverleningspakket aan dat aansluit bij

Andreas Krawczik noemt een aantal

REMONDIS wil nationaal en internationaal een

wensen en de branche.”

spraakmakende voorbeelden waarbij

positieve verandering teweegbrengen. Het

behoefte.”

REMONDIS met zijn milieuvriendelijke

bedrijf ontwikkelt, investeert en werkt mee aan

Katalysator circulaire economie

recylingprocessen een maximale opbrengst uit

beleid op regionale, landelijke en internationale

Tientallen jaren geleden liep grondlegger

reststoffen weet te halen: “We scheiden het

schaal. “We willen een verlengstuk zijn van

Norbert Rethmann al voorop met het behoud

aluminium en het koffiedik van capsules van

regionale overheden als het gaat om hun rol in

van grondstoffen en het verwerken ervan tot

Nespresso in de Benelux in onze moderne

de circulaire economie en inspelen op het

nieuwe producten. Tegenwoordig zijn

scheidingsinstallatie in Lichtenvoorde. Ook

beleid van bedrijven. Onze kennis en kunde

duurzaamheid en behoud van hulpbronnen

hebben we een verf zonder oplosmiddelen

delen we nationaal en op Europees niveau,

nog steeds fundamentele pijlers van de

ontwikkeld en zijn we een belangrijke partner

want CO2-reductie stopt niet bij landsgrenzen”,

bedrijfsfilosofie en geven ze vorm aan alle

voor tandartsen en tandheelkundige centra.

zo vertelt Andreas Krawczik, die onder andere

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

krijgen, is het belangrijk om Europees beter

Positieve impact door schaalgrootte

samen te werken. Restfracties afval kun je

Schaalgrootte en daarmee een groter netwerk,

beter verbranden en de energie terugwinnen,

grotere afzetmarkten en meer kennis zijn nodig

dan de afvalstroom storten. Zowel Nederland

om een duurzame keten te versnellen. De

als Duitsland hebben een hoog niveau als het

kracht van REMONDIS is de combinatie van

gaat om kennis en ontwikkeling en we

landelijke en internationale expertise,

beschikken over de beste afvalenergiecentrales

innovatie- en financieringskracht en lokale

(AEC’s). We kunnen in Europa veel meer

aanwezigheid en betrokkenheid.

gebruikmaken van de beschikbare AECcapaciteit in Nederland.”

“Met onze decentrale organisatie hanteren we korte lijnen en zijn we regionaal betrokken. Elke

Smart Infra: slim waterbeheer

vestiging heeft een eigen ondernemer met een

Klimaatverandering heeft ook gevolgen voor de

eigen verantwoordelijkheid in de regio. Zij zijn

waterhuishouding en daarmee voor het

het aanspreekpunt voor regionale

waterbeheer. Extreme regenval zorgt voor

opdrachtgevers, staan dichtbij de klant, die

ontwikkelingen als de recente wateroverlast en

profiteert van creatief maatwerk en uitgebreide

overstromingsschade. Ook de huidige

kennis en kunde. Als internationaal

infrastructuur is niet altijd in staat om

familiebedrijf streven we naar een langdurig

bescherming te bieden, zo stelt Andreas

partnerschap met onze klanten. Onze ambitie

Krawczik. “Preventie is nodig om ons beter en

is om nog verder te groeien. Niet alleen in

proactief te kunnen wapenen tegen

vestigingen, ook in dienstverlening,

overstromingsgevaar. Dit vraagt om een

ontwikkelmogelijkheden en

professionele partner voor waterbeheer, die de

verwerkingsmogelijkheden. Alleen dan kunnen

nieuwste technieken en maatstaven kent en

we meer impact maken. Er liggen genoeg

beschikt over een uitgebreide kennis. Met

kansen, bijvoorbeeld in de grote steden waar

Smart Infra bieden we maatwerkoplossingen.

we samen met overheid en het bedrijfsleven

We ontwikkelen en digitaliseren pompen en

een bijdrage kunnen leveren aan het

bestuurslid is van de European Federation of

gemalen, maar hebben ook oplossingen voor

verminderen van CO2-uitstoot. Door gebruik te

Waste Management.

afval-, hemel- en oppervlaktewater van

maken van elkaar. Want een duurzame

bedrijven. Van engineering, advies en realisatie

samenleving maak je niet alleen!” <

Er valt volgens hem nog veel winst te behalen.

tot aan service, onderhoud, inspectie en

“Op overheidsniveau is helaas prijs nog steeds

beheer. Naast het automatiseren van data uit

een belangrijke factor bij aanbestedingen. Als

pompinstallaties zetten we in op het

we de afvalverwerking beter voor elkaar willen

interpreteren en toepassen van deze data.”

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

JOHN BLANKENSTEIN FOUNDATION

Werken aan inclusiviteit in de voetbal- en sportwereld In de voetbal- en sportwereld is het in 2021 helaas nog zo dat je op veel plekken niet jezelf kunt zijn. Zeker als het gaat om seksuele diversiteit en genderidentiteit. De meest recente ontwikkelingen bieden wel hoop: in oktober kwam met de Australiër Joshua Cavallo als eerste nog actieve voetballer uit de kast als homoseksueel. De John Blankenstein Foundation (JBF) is sinds 2008 bezig om het voor LHBTI+-sporters makkelijker te maken.

Oud-scheidsrechter John Blankenstein was zelf

Workshops en lessen

#AllTogetherChallenge

openlijk homoseksueel. Twee jaar na zijn

Om dat inzichtelijk te maken, gaat de JBF in

De JBF organiseert verder de

overlijden, in 2006, richtte zijn zus Karin de

gesprek met bestuurders, coaches, ouders en

#AllTogetherChallenge. Daarbij worden

foundation op om zo het gedachtegoed van

spelers. Karin: “Niet om ze de les te lezen of te

sporters uitgedaagd de handen ineen te slaan,

John voort te kunnen zetten. Karin is de

vertellen hoe het allemaal precies zit, maar om

ondermeer door het dragen van

voorzitter van een bestuur van zes leden. Verder

een open gesprek aan te gaan. Vragen die

regenboogaanvoerdersbanden. Karin: “Met de

telt de JBF een steeds groter wordende groep

daarbij voorbij komen zijn: Hoe is de sfeer op

coming out van Cavallo, en steeds meer

mede-vrijwilligers, die zich onder meer inzetten

jouw vereniging? Kun je zijn wie je wilt zijn? Wie

coming outs van profs in andere sporten,

door het geven van workshops en lessen.

is daarvoor verantwoordelijk en wat kun je als

denken en hopen we aan de vooravond te

club doen? Hoe kan het zo zijn dat geaardheid

staan van een doorbraak. De doelstelling voor

Actieve houding

in de sportwereld soms nog zo’n grote rol

2028 is helder: volledige acceptatie van

Karin vertelt: “In de beginjaren was het hard

speelt?”

LHBTI’ers in de sport. Kunnen we dat met z’n

werken. Veel sportbonden en clubs begrepen

allen waarmaken? Wij denken van wel!” <

niet zo goed waarom er meer aandacht moest

De workshops en lessen geeft de JBF inmiddels

komen voor dit onderwerp. Het inzicht ontbrak

door het hele land. Karin: “We gaan langs bij

nog vaak. Dat is in de loop van de jaren wel

betaald voetbalorganisaties, zoals recentelijk

veranderd. De soms gesloten houding heeft

nog PSV, FC Groningen en FC Den Bosch. Maar

plaatsgemaakt voor een veel actievere houding.

we zetten ons ook in bij amateurclubs. En we

Clubs en bestuurders zijn gaan inzien van: ‘Hé,

hebben naast de KNVB eveneens

wat gek. We hebben een vereniging van 1200

samenwerkingsverbanden met andere

leden en helemaal niemand behoort tot de

sportbonden, zoals de hockeybond (KNHB),

LHBTI+-groep. Dat kan natuurlijk niet. Daar

tennisbond (KNLTB) en de volleybalbond

moeten oorzaken voor zijn’.”

(Nevobo).”

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Triple A in gezond en veilig: analyse, advies én aanpak Of het nou om een risicobeheersplan gaat, analyse van de binnenluchtkwaliteit, een asbestonderzoek of projectmanagement bij circulaire sloop: SGI Compliance doet het allemaal, en meer. “Vanuit de verschillende divisies helpen wij industrieën, zorgplichtige en prioritaire locaties, vastgoedondernemingen en bedrijven in de offshore en maritieme sector om te voldoen aan alle wetten en regels. Onze specialisten kijken met een brede blik naar veiligheid, gezondheid en milieu.”

Voldoen aan alle weten regelgeving is voor

laten uitzoeken door een specialist”, legt Tom

Concreet advies

veel bedrijven soms knap lastig. Niet uit onwil.

Rave uit, accountmanager bij SGI Compliance.

Rave houdt zich bezig met een gezonde en

Maar vaak raken regels en wetten de eigen

“Materialen en chemische stoffen die decennia

veilige leef- en werkomgeving, met een focus

corebusiness niet direct en is de impact

geleden zijn toegepast - denk ook aan

op vastgoed. “Wij geven vooral concrete

daarom moeilijk in te schatten. Of bedrijven

chroom-6 en andere zware metalen - kunnen

adviezen. Wat kan een bedrijf nou het beste

krijgen er alleen mee te maken in een specifiek

slecht zijn voor de gezondheid van de mensen

doen om te voldoen aan de weten regelgeving

project, of door veranderende

die nu gebruikmaken van het gebouw.”

rondom gevaarlijke stoffen zoals asbest, PAK,

omstandigheden in de markt. Of de wetgeving

PCB, chroom-6 of lood, of rondom

zelf is nieuw. “Zo is de verkoop en het

brandveiligheid, binnenmilieu, legionella en

beroepsmatig toepassen van asbest sinds 1993 verboden. Tot 1994 is het veel gebruikt in gebouwen en woningen, vooral na de Tweede Wereldoorlog. De kans dat asbest is toegepast bij de bouw is groot. Dat moet je dus verplicht

‘Snel handelen is cruciaal voor industriële bedrijven’

elektrakeuring? Hoe kan een gebouw of object veilig en circulair conform het bouwbesluit worden gesloopt?” Als daar behoefte aan is kunnen Rave en zijn collega’s een bedrijf volledig ontzorgen. “We pakken dan het hele

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

traject op: regelen leveranciers, aannemers of

verduurzaming. “Sinds dit jaar adviseren we

Meten is weten

slopers en verzorgen de communicatie met

ook over energiebesparende maatregelen voor

Pepijn Prins is manager operations water &

bevoegd gezag - net waar behoefte aan is. De

gebouwen. Energielabel, EPA-norm, CO2-

lucht bij SGI Compliance. Zijn team controleert

klant heeft daar geen omkijken meer naar.” Dat

voetafdruk: we lichten een pand compleet door

op tekortkomingen in de drinkwaterinstallatie,

complete pakket is een belangrijk voordeel.

en leggen dat vast. Vervolgens adviseren we

voert periodieke beheermaatregelen uit, of een

“Eén aanspreekpunt en alles wordt geregeld.

over een praktisch plan van aanpak om het

al dan niet klachtengerelateerd microbiologisch

Bedrijven zijn dan niet alleen honderd procent

energielabel op te schroeven van D naar A.”

luchtonderzoek. “We meten bijvoorbeeld het

zeker dat ze voldoen aan alle weten

CO2-gehalte in de binnenlucht of onderzoeken

regelgeving in de betreffende kwestie, maar

drinkwater op legionella. Zo’n onderzoek kan

ook dat alle daaruit voortvloeiende acties correct, veilig en conform weten regelgeving worden vastgelegd en uitgevoerd”, zegt Rave. Behalve gevaarlijke stoffen en veiligheid zetten

‘Wij vertalen de cijfers naar een praktische en effectieve oplossing’

Rave en zijn team ook in op energie en

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

ook aan de hand van trendgegevens van dataloggers. Heel relevant nu met covid. Een gezonde en veilige leef- en werkomgeving is een belangrijk issue voor ziekenhuizen, zorginstellingen, scholen, kantoorpanden en andere bedrijfsgebouwen.”

Tom Rave, accountmanager bij SGI Compliance.

Vastgoedbeheerders, gebouweigenaren en

“Voor boorplatforms geldt IHM niet, maar toch

Industrie wil flexibiliteit

facilitair managers weten maar al te goed dat

zijn er een hoop offshorebedrijven die wél

Asbest, chroom-6, keramische vezels,

klimaatbeheersings- en ventilatiesystemen

graag aan die regels willen voldoen. Dus

radioactiviteit, PCB’s, PFAS: in industriële

regelmatige checks vereisen.

inventariseren we ook daar hoe het zit met de

installaties, panden en complexen kun je deze

“Drinkwatersystemen moeten voldoen aan de

verf, met asbest en andere aspecten rondom

bronnen allemaal aantreffen. De werkgever is

NEN1006-norm en de Waterwerkbladen. Hoe

een gezonde en veilige werkomgeving”, legt

verantwoordelijk voor een gezonde en veilige

vaak zo’n installatie moet worden

Boer uit. “Het saneren zelf gebeurt altijd door

werkplek - dat is wettelijk zo vastgelegd. Als

gecontroleerd hangt af van de

een andere partij - dat is wettelijk verplicht.

accountmanager industrie bij SGI Compliance

gebruiksintensiteit en van wettelijke

Maar we kunnen dat proces wel van a tot z

komt Ramon Exposito regelmatig op grote en

verplichtingen”, legt Prins uit. Van die specifieke

begeleiden - daar zit ook echt onze expertise.”

kleinere industriële locaties waar hij klanten

microbiologische onderzoeken en de lucht- en

adviseert over inventarisatie, analyse, advies of

watermetingen krijgt de klant een uitgebreide

een plan van aanpak van zulke gevaarlijke

rapportage met alle data en bevindingen. “Met die informatie kunnen ze dan aan de slag om verbeteringen te realiseren.”

Europees geregeld Behalve in vastgoed is SGI Compliance ook actief in de maritieme, offshore en industriesector. De dienstverlening aan die bedrijven draait ook om het voldoen aan wet-

‘Voldoen aan alle weten regelgeving vraagt ook om een praktische invulling’

materialen. “Chroom-6 is nu erg in het nieuws, maar laten we andere zware metalen als zink en lood ook niet vergeten. Wat het extra interessant maakt, is dat in de industrie flexibiliteit en korte doorlooptijd enorm belangrijk zijn. Inventariseren, risico-evaluatie,

Pepijn Prins, manager operations water & lucht bij SGI Compliance.

en regelgeving, doen van metingen en geven van adviezen rondom gevaarlijke stoffen en veiligheid. Zo zijn ze vanuit de divisie Maritime & Offshore tot eind vorig jaar razend druk geweest met de implementatie van Europese IHM-wetgeving: Inventory Hazardous Materials. “Sinds januari 2021 voldoen alle schepen in Nederland en de EU aan die wet. Dat betekent dat ze allemaal over een certificaat beschikken dat precies aangeeft welke gevaarlijke stoffen er op het schip verwerkt zijn, zoals chroom-6, lood, asbest of PCB’s”, vertelt Ernst-Jan Boer, operationeel manager Maritime & Offshore bij SGI Compliance. Doel van die Europese wetgeving is om de sloop en recycling van schepen en scheepsonderdelen veiliger te maken en te optimaliseren.

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

saneren: al die tijd kan de fabriek deels of

Exposito en zijn team stellen na een onderzoek

milligram per kilo. Andere labs zitten op 10

volledig stil liggen. Dat kan enorm veel geld

naar gevaarlijke stoffen een

milligram per kilogram. Die precisie is onze

kosten. Tuurlijk: vanuit oogpunt van veiligheid

inventarisatierapport op en brengen alle risico’s

kracht.” Daarbovenop komt dan nog eens de

en gezondheid geen sterk argument, maar

in kaart. Een onafhankelijke inspecteur evalueert

pragmatische blik van Exposito en zijn team.

voor het voortbestaan van de fabriek wel”, legt

de situatie na de sanering en stelt een

“Wij vertalen de cijfers en data naar een

hij uit. De asbestwetgeving is vooral geënt op

vrijgaverapport op. “Aanleiding voor een

praktisch uitvoerbare oplossing waarmee je de

de woningbouw. “Dat er tussen de officiële

inventarisatie kan een turn around, renovatie,

risico’s echt beheerst en de doorlooptijd tot

asbestmelding en het moment dat je met

sloop, calamiteit of het onvoorzien aantreffen

een minimum beperkt. Dát is uiteindelijk waar

saneren mag starten minimaal twee werkdagen

van gevaarlijke stoffen op een industrieel terrein

het om draait.” <

moeten zitten bijvoorbeeld. Dagen waarin je

zijn.” SGI Compliance zet regelmatig zijn mobiele

niet operationeel mág zijn - dat is haast niet uit

laboratorium in. “Snel de nodige data en

te leggen in een omgeving waar iedereen al

uitslagen hebben is voor veel van onze klanten

moet voldoen aan de strengste VCA-, NEN- en

cruciaal. Dat geldt logischerwijs bij calamiteiten,

SGI Compliance behandelt risico- en

ISO-normeringen.”

maar ook bij een turn around - als de fabriek

compliancevraagstukken op het gebied

gepland wordt stilgelegd voor noodzakelijk

van veiligheid, gezondheid en milieu voor

onderhoud of technische aanpassingen. Elke

bedrijven in industrie, vastgoed, maritiem

dag een werkstop is er eigenlijk een te veel.

en offshore. De expertise betreft

Snelheid en safety zijn key.”

gevaarlijke stoffen, asbest en legionella.

‘Circulair slopen, veilig renoveren en slim recyclen: met onze inventarisaties lukt dat’

Doel: een veilige werkomgeving, Naast het mobiele laboratorium beschikt SGI

beschermde medewerkers en een

Compliance ook over een state-of-the-art

compliant bedrijfsbeleid.

chromatograaf, vertelt Exposito trots. “Daarmee detecteren wij chroom-6 al bij 0,1

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Veilig, betrouwbaar, toegankelijk én gebruiksvriendelijk. Dat zijn de sleutelwoorden voor de nieuwe dienst van PalmVein Europe. Het bedrijf is specialist in handpalmidentificatie. “Dit is absoluut de toekomst voor organisaties die nou eens écht de regie willen hebben over wie zich op welk moment op hun terrein bevindt.”

Handpalm vervangt alle pasjes Prioriteit nummer één voor havens, vliegvelden

handpalmidentificatie is onmogelijk”, stelt

ook voor organisaties die in korte tijd grote

en voetbalstadions: heel precies reguleren wie

Gerelings. “Alle kleine aderen in je handpalm

groepen bezoekers ontvangen, zoals bij

er binnen mag komen en wie absoluut niet.

volgen een uniek pad: dat levert miljoenen

voetbalstadions of op vliegvelden. Daar wil je

Daarvoor hanteren zulke bedrijven vaak

punten op. Niet te kopiëren. En het hacken van

geen onnodige vertraging aan de poort met alle

uitgebreide toegangscontrolesystemen met

de software alleen al zou je miljarden jaren tijd

onrust die daarbij komt kijken.” Behalve voor

pasjes, irisscanners, persoonlijke QR-codes,

kosten omdat het systeem ook nog eens

toegangscontrole leent handpalmidentificatie

vingerafdrukken, stemcontrole en

driedubbel gezekerd is.”

zich ook voor tijdsregistratie en betaal- en

gezichtsherkenning. “Of een combinatie

beheermogelijkheden. “Pasjes worden totaal

daarvan in een zogenaamde meertraps-

overbodig!”

controle. Stuk voor stuk beveiligingsmethodes waarvan de waarde in het niet valt als je de werkelijke effectiviteit meet”, legt directeur Dani Gerelings uit. Pasjes kunnen immers worden uitgewisseld, QR-codes gekopieerd … “Geen van die methodes is waterdicht. En daarbij: handpalmidentificatie is veel preciezer dan een

‘Organisaties die de regie willen hebben kiezen voor de handpalmscan’

PalmVein Europe draait al twee jaar lang met proeven in het buitenland. Als enige ter wereld zijn ze erin geslaagd de software zo te ontwerpen dat ze miljarden mensen kunnen koppelen. “Dat hebben we in de praktijk bewezen. Stabiel internet én voldoende licht

vingerafdruk. Zo check je bij een handpalmscan

zijn wel een must. Verder werkt het systeem

meer dan vijf miljoen punten, tegen twee- tot Dankzij de enorme rekenkracht is de software

eigenlijk precies zoals we willen. Het is

van PalmVein razendsnel, becijfert Gerelings.

betrouwbaar, veilig, accuraat, snel en

Fraude

“Een handpalm scannen we met onze software

hygiënisch. Zelfs het personaliseren van

Belangrijk extra voordeel is dan ook de

in 0,3 seconde. Dat is natuurlijk niet alleen fijn

toegang tot bepaalde gebieden is redelijk

fraudebestendigheid. “Sjoemelen met

voor degene die naar binnen wil, maar zeker

eenvoudig op te lossen.”

driehonderd bij een vingerafdruk.”

Nederland

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Dani Gerelings is directeur van PalmVein Europe. Verder zijn er een softwareafdeling en een innovatiedeskundige bij betrokken.

‘De controle an sich is niet nieuw - de manier waarop wel’

huidige toegangscontrolesystemen die die organisaties hebben naar de PalmVein scanner is minder omslachtig dan het lijkt. Deels kunnen ze voortborduren op de bestaande

‘Fraude met handpalmidentificatie is onmogelijk’

controleprocessen. Wij leveren registratiescanners en uitleesapparatuur. Qua Hoog tijd om de Nederlandse markt te veroveren.

financiering is er volop keuze: alles in eigen

Over de top

Gerelings praat met ministeries, voetbalstadions,

beheer, een verbruikersheffing of een combinatie

Blijft de vraag of dit qua privacy niet over de

de KNVB en havenbedrijven. “De overstap van de

daarvan.”

top is. Gerelings vindt van niet. “Veilig en betrouwbaar waren voor ons juist cruciaal bij de ontwikkeling. Identiteitsfraude is geen optie. En handpalmidentificatie biedt eindeloze mogelijkheden. Door alleen je hand voor een scanner te houden kun je laten zien wie je bent, je coronapas tonen, betalen, een arts tijdelijk toegang geven tot je medisch dossier, enzovoorts. En dat is niet nieuw. Sterker nog: dat doen we allemaal al, alleen een stuk minder veilig.” <

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Een goede band rijdt overal De industriële banden van Industrial Tyres gaan de hele wereld over: Brazilië, IJsland, Dubai en ook ‘gewoon’ in Amsterdam en de IJmond. Dat vraagt om inlevingsvermogen. De omstandigheden waarin de banden moeten presteren verschillen namelijk nogal: extreme hitte, ijzige kou of juist tropische vochtigheid. “Ter plekke kijken om een goed beeld te krijgen van de lokale situatie is zeker geen straf”, aldus eigenaar Marcel Willems.

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Dankzij de revolutionaire Trojan Tires -

assemblage doen we dan in Amsterdam,

luchtbanden met een rubberen kern - heeft

waarna de complete banden op transport

Marcel Willems de halve wereld al gezien. “Ik

gaan - meestal per boot. Bij grote spoed gaat

was in mijnen middenin de Saoedische

het vervoer per vliegtuig.”

woestijn, in havens in IJsland en Brazilië en gewoon hier om de hoek bij bedrijven in de IJmond. Niet alleen om mijn klanten te treffen, maar ook om de omstandigheden te peilen. Met welke band is mijn klant verzekerd van een betrouwbaar en goed product dat perfect aansluit bij de werkzaamheden die zijn voertuig

‘Grip, remweg, niet lek rijden: een goede band heeft het allemaal’

moet verrichten?”

Nog zwaarder

Onderhoud

Bij industriële bedrijven en in havens overal ter

Behalve de speciale banden levert Willems ook

wereld rijden heftrucks, mobiele kranen,

onderhoudsproducten voor industriële

tankwagens, dumptrucks, container handlers

banden. “Met PSF plus bescherm je je banden

en reach stackers. Stuk voor stuk bedoeld voor

tegen lekkage. De vloeistof gaat roestvorming

zeer zwaar en nog veel zwaarder transport.

op de velg tegen en houdt de band op

Goede banden zijn voor zulke voertuigen zo

spanning, waardoor je efficiënter en zuiniger

ongeveer eis nummer één. “Grootte telt, maar

kunt rijden. Zo bespaar je in onderhouds- en

grip, remweg en niet makkelijk lek rijden ook.

reparatiekosten. Tire Life is een kleverige

Trojan Tire speelt daar perfect op in. Dit merk

vloeistof die je via het ventiel in de band pompt

biedt de voordelen van luchtbanden en de

zodat velg en band optimaal beschermd zijn

betrouwbaarheid van volrubber banden”, legt

tegen slijtage en erosie.” Willems levert die

Willems uit. En ze kunnen tegen een stootje,

producten met een duidelijke

zijn opgewassen tegen extreme

gebruiksaanwijzing, zodat agrarische

weersomstandigheden. Dat ze in Saoedi-

ondernemingen, loonwerkers,

Arabië, Dubai en Qatar bij hem uitkwamen is

grondverzetbedrijven en bandenspecialisten in

ergens dus wel logisch.

heel Nederland, Groot-Brittannië, Polen, Spanje en Frankrijk er zelf makkelijk mee aan de slag kunnen. <

‘Met Tire Life bescherm je velg en band tegen slijtage’ “Internationaal zakendoen is in veel opzichten hetzelfde als zakendoen met bedrijven uit de buurt: je product moet aan de verwachtingen voldoen. Maar vertrouwen in elkaar en het proces, en een onderlinge klik hebben zijn minstens zo belangrijk.” Dat dat zo was, bleek wel toen de Saoedi-Arabiërs Willems ook vroegen of hij gebruikte vrachtwagens en opleggers kon leveren. “Dankzij mijn contacten in Nederland lukte dat. En ook in de Golfregio breid ik mijn netwerk gestaag uit.”

Assemblage

Industrial Tyres is door Marcel Willems

Industrial Tyres levert de banden niet alleen,

gestart in 2007, naast Profile Tyre Center

maar doet ook de complete assemblage. “Wij

Willems. Waar hij met Profile vooral lokaal

zijn een van de weinige bedrijven in Nederland

en regionaal actief is, heeft hij met

met een grote industriële bandenpers. Het

Industrial Tyres klanten over de hele

komt soms voor dat de banden uit China of

wereld.

Canada komen en de velgen uit de VS. De

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Circulaire staalproductie begint bij KB

De website van de KB Group zegt: ‘Het zetten van een nieuwe trend op het gebied van duurzaamheid, circulaire economie en transparantie’. Hoe KB daar uitvoering aan geeft, maken Hans Mattheyer en Jan-Otto van Olst duidelijk. De nadruk ligt op staalindustrie gerelateerde zaken.

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Algemeen directeur Jan-Otto: “We werken met

coasters. De locatie is ook per spoor en over de

Zoals nu de overslag van 22.500 ton schroot

schroot, staalproducten, antraciet en

weg uitstekend bereikbaar. Een korte tour maakt

naar een zeeschip van, ik schat, zo’n 180 meter.

houtsnippers. Schrootijzer is volledig te recyclen

diepe indruk. Enorme bergen grondstof, klaar

Een ondeskundig oog ziet dit als afval, maar het

tot nieuw staal door toevoeging van antraciet

voor circulaire staalproductie. Machtige machines

is in feite nieuwe grondstof die is gesorteerd en

(hoogwaardig steenkool). Beide ‘stoffen’ liggen

in handen van vaardige vaklui.

letterlijk in bergen op ons terrein van acht

geselecteerd voor een toepassing op maat.” Alles is hier groot, hoog en imposant. “Zie je die

hectare, ofwel vijftien voetbalvelden groot. KB

vrachtwagen? Die zorgt voor waternevel zodat

Group zorgt voor fine-tuning in het recyclingproces en is continu innovatief met toegepaste technieken, zoals ontwikkelingen om antraciet geschikt te maken voor diverse typen staalproductie. Dat is winst voor milieu en producent. Toepassing van onze antracietpellets in staalproductie geeft direct 90% minder uitstoot. Over waarde toevoegen gesproken…”

Machtige machines, vaardige vaklui Wat KB Group doet, lijkt vanwege de grote

‘We staan aan het einde van de recyclingcyclus. Wij zijn de laatste stap voor verdere verwerking, bijvoorbeeld hoogwaardige staalproductie’

er geen ongewenst stof ontstaat. En die stapels met ruw ijzer? Die hebben specificaties voor specifieke verwerking. En zo ligt hier heel wat grondstof klaar voor een nieuw leven.”

Intelligente recycling Jan-Otto: “Internationale bedrijven willen weten waar ze aan toe zijn en geen kostbare tijd verliezen om de beste prijs te vinden. Bij KB krijgen ze een vaste prijs, zowel voor inkoop als verkoop. We staan aan het einde van de

opslagpartijen zorgvuldig aan het oog onttrokken.

recycling-cyclus. De bergen waar je met Hans

In het Westelijk Havengebied is de locatie voor

zojuist tussendoor reed, bestaan uit

aan- en afvoer van materiaal direct aan de kade.

Commercieel directeur Hans Mattheyer legt ter

gescheiden materiaal. Wij zijn de laatste stap

Er is plek voor zeeschepen tot 285 meter lengte

plekke uit: “Hier werken dagelijks zo’n 25

voor verdere verwerking, bijvoorbeeld

en 14 meter diepgang en voor binnenvaart en

mensen in ploegendienst. Dit gaat continu door.

hoogwaardige staalproductie.”

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

De beste vis leveren, begint bij de beste vis vangen. Bij Nederlof slaan we een brug tussen eeuwenoude visserstradities en vooruitstrevende vismethoden. Tussen klassiek vakmanschap van visverwerkers en de modernste koel- en conserveringstechnieken. Een brug tussen oer-Hollandse vis uit de Noordzee en tropische producten uit de Stille Oceaan. En tussen optimale service en de allerhoogste kwaliteit.

Wij leveren ook in Rotterdam aan restaurants en consumenten! Het kunnen leveren van de beste kwaliteit tegen de scherpste prijs is het geheim van wereldwijd de weg kennen, in rivieren, zeeën en oceanen. In vissershavens en op veilingen. Het is een samenspel van rechtstreeks contact met vissers en jarenlange relaties met betrouwbare partnes. In combinatie met een efficiënte bedrijfsvoering door vakmensen. Door die optelsom levert Nederlof Fish verse vis tegen de scherpste prijs.

HOOFDVESTIGING

VESTIGING IJMUIDEN

VESTIGING ITALIË

Delta-Industrieweg 40C 3251 LX Stellendam Nederland

Halkade 36 1976 DC IJmuiden Nederland

HUB23 - Favaro Veneto - VE 30173 Via Ist. S. Maria della Pietà 21/23 Int. B Italië

Kijk voor meer informatie op nederlof-fish.nl

Hans: “Vanwege onze ‘processing activiteiten’

niet aan. Voor mij geldt: ik doe het omdat ik er

commerciële team is om die reden onlangs

weet je wat je krijgt. We scheiden, zeven en

echt in geloof. En niet omdat het kan vanwege

uitgebreid met Thomas de Ruiter. De logistiek

bewerken zodat ‘zuiver’ materiaal overblijft. Dat

een aangeboden subsidie. Als ik er niet in

van vrachtwagens en -schepen is een deel van

is een enorm pluspunt vanwege de hogere

geloof, doe ik het niet.”

onze activiteiten. We treden op als

waarde en betere applicatie. Afnemers weten

projectmanagement voor bijvoorbeeld

dit te waarderen, wat resulteert in een hoge

ontmanteling van gebouwen en installaties. Het

marktpositie. De recyclingindustrie zal de komende jaren doorgroeien, for all the obvious reasons. Afval is grondstof en energie is duur. Punt. Intelligente recycling is niet alleen slim en duurzaam, het is noodzakelijk. Op ons terrein vind je diverse verwerkingsinstallaties, een metaalschaar, kranen, vrachtwagens en shovels die grondstoffen geschikt maken voor de volgende stap. Al ons ‘gereedschap’ voldoet overigens aan de nieuwste normen. Veel schuift na drie jaar door, bijvoorbeeld naar een ander bedrijf. In feite is deze volledige business een openluchtfabriek, een workflow met een

‘We vermarkten een conceptueel pakket dat veel verder gaat dan gebruikelijk in onze branche. Zo verbijzondert KB zich en onderscheiden we ons in de markt’

uitgang naar de rest van de wereld. De boot

stuk ‘processing’ dat we doen is ronduit innovatieve techniek. Voor een opdrachtgever in Duitsland werken we nu antraciet op voor staalproductie. We werken samen met specialisten in ontmanteling. We vermarkten een conceptueel pakket dat veel verder gaat dan gebruikelijk in onze branche. Zo verbijzondert KB zich en onderscheiden we ons in de markt.” Jan-Otto: “Wij kiezen een lastige niche en zorgen dat wij de top van de markt kunnen bedienen. Die top ziet vaak kwaliteitsproblemen als het om recycling gaat.

die je zag gaat overmorgen naar Turkije.”

Wij ondervangen dat door specialisatie en afzet

Innovatieve techniek

van stabiele producten. Wij laten zien hoe

Jan-Otto: “Komend jaar komt er een nieuwe tak

Hans: “KB is internationaal georiënteerd. De

productie circulair kan zijn zonder

bij: toeslagstoffen voor de beton- en

functie van havenondernemen is niet ons

kwaliteitsverlies.” <

asfaltindustrie. Dus gerecycled grind en zand.

einddoel. Het is instrumenteel in ons

Verder komt er een machine op waterstof.

totaalpakket. Sourcing van materialen zoals

Omdat ik het zo wil, hè? Subsidies, daar doe ik

staalschroot doen we zelf. Netwerken dus. Ons

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

In Gebouw De Paerel aan de Herengracht in Amsterdam zijn een aantal bijzondere bedrijven gevestigd. We lichten er één uit: YourGift Cards. Deze onderneming is gespecialiseerd in cadeaukaarten voor de zakelijke markt en doet dat met een maatschappelijke focus. We spraken Toon van Dooijeweerd, directeur van YourGift Cards én van moedermaatschappij Paerel Investment.

YourGift Cards: óók een cadeau voor de maatschappij

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

YourGift Cards is hét platform van cadeaukaarten voor de zakelijke markt. De YourGift cadeaukaarten hebben een 100% saldogarantie door een EGI-waarborg, heeft een Keurmerk Cadeaukaarten, zijn zowel online als fysiek breed besteedbaar en hebben een onbeperkte geldigheidsduur van minimaal vier jaar. Op de YourGift cadeaukaarten is een bonus van drie procent van toepassing, die naar een gekozen goed doel of maatschappelijke instelling gaat. Kijk voor meer informatie op www.yourgift.nl

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

“YourGift Cards is in 2005 in Rotterdam

anders: wij verstrekken een bonus van drie

opgericht door drie marketeers. Wij zijn een

procent over de waarde van de kaart. Die kan

investeringsmaatschappij en kwamen met hen

gedoneerd worden aan een goed doel of een

in contact omdat wij het leuk vonden dat zij

maatschappelijke instelling: iets wat de

een product boden dat nog niet bestond: een

afnemer belangrijk vindt en waarover hij kan

cadeaukaart die zowel fysiek als online te

vertellen aan de ontvangers van de kaarten. Dit

besteden is. De VVV-bon was toen nog echt

is hoe wij ons onderscheiden in de markt: we

een bon, van papier. Dit product was echt

maken impact en zorgen voor

uniek en revolutionair.”

maatschappelijke betrokkenheid.”

In de bus of in de mail

‘Geld verdienen is prima, maar wat doe je voor de maatschappij? Onze kaarten zijn een mooi middel om de samenleving een beetje te helpen’

YourGift slaagt daar erg goed in, maar doet het niet alleen voor eigen gewin. “Wij doen dit ook echt vanuit onze eigen overtuiging: geld verdienen is prima, maar wat doe je voor de maatschappij? Onze kaarten zijn een heel mooi middel om de samenleving een beetje te helpen.” De coronatijd was zakelijk gezien een goede periode voor cadeaukaarten. “Het is een gemakkelijk product om bijvoorbeeld je werknemers te belonen, omdat je de kaart zowel fysiek als digitaal kan aanbieden en besteden. Bedrijven en instellingen kozen er voor om met fysieke kaarten medewerkers thuis

Paerel Investment zorgde voor de

te verrassen, maar ook veel organisaties kozen

aanwezigheid en groei van YourGift in het

voor de duurzame optie: een digitale kaart in de

digitale betalingsverkeer. “We waren één van

mailbox, waardoor iedereen met een druk op

de eerste partijen die zich aansloten bij een

de knop een mooie besteding kan uitzoeken.”

Elektronische Geldinstelling (EGI), deze staat

Het grote voordeel daarvan is ook: zo’n kaart

onder direct toezicht van De Nederlandsche

komt altijd aan. “En je hebt geen druk-,

Bank. Alle tegoeden op de YourGift

verpakkings- en verspreidingskosten. De digitale

Cadeaukaarten zijn zeker gesteld bij de EGI,

kaart heeft dan ook een behoorlijke groei

daardoor is het saldo op alle cadeaukaarten

doorgemaakt het afgelopen anderhalf jaar.”

honderd procent gegarandeerd.” In eerste instantie richtte YourGift zich op de consumentenmarkt. “We hebben een mooie positie kunnen verwerven en hebben als standplaats Amsterdam gekozen, omdat ook onze moedermaatschappij hier is gevestigd. Toen hebben we ook de duidelijke keuze gemaakt om een nieuw team neer te zetten dat zich echt ging richten op de zakelijke markt. Op de markt voor consumenten zijn de bekende cadeaukaarten alomtegenwoordig. Wij bieden een heel breed besteedbare

‘Werkgevers kiezen ervoor om in plaats van een kerstpakket een cadeaukaart te geven, óf er wordt een kerstpakket gekozen met een cadeaukaart’

Impact maken De kerstgedachte maakt ook dat het doneren aan een goed doel eveneens populair is. WarChild is één van de doelen waar het team van YourGift extra warm van wordt. “In plaats van een bonus van drie procent, krijgen kaarten waarbij de afnemer voor een WarChild Giftcard kiest een bonus van maar liefst vijf procent.” Natuurlijk kunnen ontvangers van de cadeaukaarten er ook voor kiezen hun tegoed volledig aan WarChild of een ander goed doel te

cadeaukaart voor met name de B2B-markt.”

schenken. “Daar is iedereen vrij in: het bedrag

Bonus voor goed doel

Zo richting het einde van het jaar neemt de

volledig besteden aan een mooi cadeau, deels

YourGift richt zich daarbij onder andere op

drukte bij YourGift sowieso altijd toe: de

doneren, helemaal doneren… In elk geval: wij

aanbestedingen. “Zo wonnen wij bijvoorbeeld

kerstperiode is een dankbare tijd voor

zorgen voor die bonus van een paar procent

een aanbesteding om vier jaar lang zakelijke

liefhebbers van cadeaukaarten. “Werkgevers

naar een goed doel. Dus als afnemer van onze

cadeaukaarten te mogen leveren aan de

kiezen ervoor om in plaats van een kerstpakket

kaarten ben je altijd goed bezig.” Dat geeft een

Rijksoverheid. Een hele mooie klus en voor ons

een mooie cadeaukaart weg te geven, óf er

goed gevoel en dat wil YourGift graag nog meer

het bewijs dat we op de goede weg zijn: wij zijn

wordt een kerstpakket gekozen en daaraan

uitdragen. “Onze moedermaatschappij Paerel

echt relevant met onze kaart.” Zoals het vaak

wordt onze kaart toegevoegd. Daarin is van

Investment investeert ook steeds meer in

gaat met een vraag vanuit de zakelijke hoek:

alles mogelijk, men mag gerust informeren wat

impactvolle bedrijven: organisaties die het

kan er nog wat korting vanaf? “Wij doen dat

we allemaal kunnen doen.”

verschil maken op het gebied van

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

duurzaamheid of maatschappelijke betrokkenheid. Dat trekken we door naar de cadeaukaart: het is een jas die ons past.”

Luxury Card en duurzame kaart De YourGift cadeaukaart is een heel breed

‘Wij bieden een heel breed besteedbare cadeaukaart voor met name de B2B-markt’

Rode Kruis.” Bekende namen, maar afnemers van de kaarten kunnen ook kiezen voor een heel gericht of lokaal doel. “We hebben vorig jaar een traject gedaan met de Rijksoverheid om schoolkinderen met een achterstand te ondersteunen middels een tabletactie. Ouders

besteedbare kaart, maar soms willen afnemers

van deze kinderen waren niet in staat om de

nét iets extra doen. “Voor jubilea van

benodigde tablets aan te schaffen. Dankzij het

werknemers bijvoorbeeld, of voor bijzondere

Relevantie

bonuspercentage op de kaarten die de

klanten. Onze Your Luxury Giftcard speelt

YourGift werkt met partners die relevant zijn en

Rijksoverheid bij ons afnam, konden wij een

daarop in, die richt zich op het hogere, luxer

de juiste boodschap meegeven, of dat nu een

cheque van 16.000 euro overhandigen om wél

segment. Een uitbreiding in ons assortiment

goed doel of een groen doel betreft.

die tablets te kunnen aanschaffen. Wij zijn op

die gewaardeerd wordt.” Daarnaast komt er

“Relevantie is het toverwoord. We zoeken het

zo’n moment extra blij: de afnemer heeft ons

een duurzame kaart aan, de Your Green Gift

niet in de kwantiteit, maar in de kwaliteit. Zodat

gekozen voor de aanschaf van cadeaukaarten,

Cadeaukaart, gericht op ondernemingen die

onze afnemer echt een goed en relevant

heeft gekozen voor zo’n mooi goed doel én wij

duidelijk willen laten zien dat zij een duurzame

cadeau geeft aan de ontvangers.” Van

hebben geholpen om maatschappelijke impact

focus hebben en dat tot in de puntjes

Dooijeweerd noemt er een paar: “Winkels zoals

te maken. Dan komt alles samen en weten we

uitdragen, ook als zij iets weggeven. “Je ziet dat

Bijenkorf, ICI Paris, Praxis, Wehkamp en C&A.

weer waar we het allemaal voor doen.” <

bijvoorbeeld aanbestedingen vanuit de

Maar we doen ook veel met Topbloemen,

overheid zich steeds meer richten op

Topfruit en Toptaarten. Goede doelen waar we

duurzaamheid. Een ontwikkeling waar wij een

mee werken zijn naast WarChild bijvoorbeeld

passend antwoord op willen hebben.”

ook Only Friends, de Hersenstichting en het

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Fotografie: Rob Beltjens.

BUREAU BUHRS

Innovatieve communicatie en marketing uit Amsterdam Noord Bureau Buhrs bestaat bijna vijftien jaar en dagelijks werken er zo’n kleine twintig man, eigenlijk vooral vrouw, aan het positioneren en profileren van gebieden en organisaties. Eigenaar Michel Buhrs is Amsterdammer in hart en nieren en bekend van verschillende boeken over marketing en communicatie. Hij is ook de grondlegger van een specifieke vorm van marketing: gebiedsmarketing.

Niet alleen verzorgde het bureau de

sterk is in strategisch advies als in effectieve en

zet. Het ene winkelgebied is het andere niet,

gebiedsmarketing van projecten in en om

creatieve uitvoering daarvan, zoals de

maar bijna allemaal kampen ze met

Amsterdam zoals Centrum Amsterdam Noord

ontwikkeling van huisstijlen, promotievideo’s,

problemen. Met de datagedreven aanpak leren

(CAN), Osdorpplein, Centrum Nieuw West,

campagnes en websites. En dat niet alleen

ondernemers en/of gemeente binnen twee

Schinkelkwartier, Diemen Citymarketing,

voor woon-, winkel-, werk-, en leisuregebieden.

maanden de bezoekers en hun wensen

Zaandam Stationsgebied, ook is het bureau

Tegenwoordig zijn het ook steeds meer

kennen, ontdekken ze het kansrijke

letterlijk te vinden van Groningen tot Gent. Het

bedrijven die Bureau Buhrs vragen hen te

winkelprofiel en -aanbod, en krijgen zij zeven

bureau werkt daarbij voor ontwikkelaars,

helpen bij hun positionering.

acties om de specifieke doelgroep te bereiken.

adviesbureaus, woningbouwcorporaties en

Boost van winkelgebieden

Leonie van der Laan, adjunct directeur Bureau

gemeenten.

Een nieuw product van het bureau is de

Buhrs: “Wij hebben al voor veel winkel- of

vastgoedeigenaren, centrummanagement,

Bezoeker Booster: een aanpak die met de

centrumgebieden de marketing mogen doen,

Strategie en uitvoering

innovatieve combinatie van data, kennis en

maar door gebruik te maken van anonieme data

Het bureau staat erom bekend dat het zowel

creativiteit winkelgebieden weer op de kaart

van mobiele telefoons van huidige bezoekers,

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

kruipen we in de huid van de kansrijke

Oprichter Michel Buhrs: “De Behaviour Club

zijn zeer divers. Niet gek als je beseft dat als je

consument en kunnen we funshop-aanbod,

heeft als missie om het bedrijfsleven, de

het gedrag van mensen snapt, je ook op een

marketing en communicatie op maat maken.”

overheid en de wetenschap samen te brengen

onderbouwde en integere manier kunt

en zo van elkaar te leren. Hiermee kan de

proberen dit gedrag te veranderen.”

Behaviour Club

koppeling tussen gedragswetenschap en de

Een ander recent en nu al enorm succesvol

toepassing ervan in de praktijk naar een hoger

Je kunt de Bezoeker Booster met het 7-stappen

initiatief van Bureau Buhrs is de Behaviour

plan worden getild”.

model gratis aanvragen via info@bureaubuhrs.

Club. Al lange tijd roepen zowel wetenschap als

nl. Kijk voor nadere informatie op www.

praktijk dat het delen van inzichten uit de

Inmiddels is er ook al grote vraag naar de

gedragswetenschap en marketing,

adviesdiensten van de Behaviour Club. Senior

communicatie, reclame en beleid beter kan.

consultant dr. Simone Krouwer: “Afgelopen

Een enthousiaste groep top-professionals en

week heb ik me beziggehouden met

wetenschappers uit Nederland en België heeft

verkeersveilig gedrag, meningsvorming over

op initiatief van Bureau Buhrs die handschoen

kernenergie, een interne reorganisatie en

opgepakt.

bewoners in een ontwikkelbuurt. De vragen

Simone Krouwer, senior consultant.

Michel Buhrs, eigenaar van Bureau Buhrs.

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

bureaubuhrs.nl of op www.behaviourclub.nl. <

Leonie van der Laan, adjunct directeur.

COLUMN

KIJK OP HANDEL MET HET BUITENLAND VOORKOM DAT U OPDRAAIT VOOR BTW-FRAUDE Als u goederen levert aan ondernemers in andere lidstaten van de Europese Unie kunt u onder bepaalde voorwaarden het btw-nultarief toepassen. U brengt dan aan uw afnemers geen btw in rekening. In onze advocatenpraktijk zien wij dat de Belastingdienst bij menig

zon is vertrokken en heeft niet aan zijn btw-verplichtingen voldaan. De

ondernemer achteraf het btw-nultarief weigert. Aangezien de

Belastingdienst stelt dat sprake is van btw-fraude. Als de Belastingdienst

btw-naheffingstermijn vijf jaren bedraagt en goederen een hoge waarde

vindt dat u wist of had moeten weten van btw-fraude, krijgt u een

kunnen hebben, kan het gaan om grote bedragen. U moet als onderne-

btw-naheffingsaanslag om de oren. Dit is ook het geval als u het vervoer

mer over de transacties alsnog omzetbelasting betalen. Als u deze

van de goederen naar de andere lidstaat niet aannemelijk kunt maken.

omzetbelasting kunt verhalen op uw buitenlandse afnemer, is er niet

De Belastingdienst kan u naast een naheffingsaanslag ook een boete

veel aan de hand. Vaak lukt dit niet (meer). Uw klant is met de noorder-

opleggen of het Openbaar Ministerie kan u zelfs vervolgen.

Ongewild betrokken bij btw-fraude U moet alles doen wat redelijkerwijs van u kan worden verlangd om ervoor te zorgen dat uw transacties geen onderdeel vormen van een btw-fraudeketen. Wat redelijk is, is vooraf vaak lastig in te schatten. De Belastingdienst wijst achteraf graag met het vingertje. Indien sprake is van aanwijzingen van onregelmatigheden, dient u extra alert te zijn. Doet u dat niet, dan kan de fraude van uw afnemer ook uw probleem worden. De Belastingdienst verwacht dat u (minimaal) het volgende van uw afnemer onderzoekt: 1. Controleer het btw-nummer in het systeem voor de uitwisseling van btw-informatie (“VIES”) en leg uw controle vast. 2. Beoordeel het uittreksel van het buitenlandse handelsregister. 3. Controleer de bestaansduur. 4. Beoordeel het werkadres. 5. Accepteer uitsluitend betalingen per bank waarbij de bankgegevens moeten corresponderen met de bedrijfsgegevens. 6. Beoordeel de eigenaar (en zijn gevolmachtigden). 7. Leg al uw (onder)handelingen schriftelijk vast en bewaar deze zeve jaren.

Bewijsmiddelen van het vervoer Om aanspraak te maken op het btw-nultarief moet u ondermeer aannemelijk maken dat goederen van de ene naar de andere EU-lidstaat zijn verzonden. Als u minstens twee niet-tegenstrijdige bewijsstukken kunt overleggen die onafhankelijk van elkaar zijn opgesteld, dan lijkt u voor het vervoer goed te zitten. Denk bijvoorbeeld aan een CMR-document in combinatie met een verzekeringsovereenkomst van het vervoer.

Deskundige bijstand Mocht u in de toekomst geconfronteerd worden met een boekencontrole door de Belastingdienst of staat de FIOD op de stoep, aarzel dan niet om direct deskundige bijstand in te schakelen. Wilt u meer weten over bovenstaande of over andere problemen met de Belastingdienst, bezoek dan onze website www.jaeger.nl. < Mr. Carlijn van Dijk Jaeger Advocaten-belastingkundigen

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Favoriet bij jury’s en families ŠKODA ENYAQ iV

Plan een proefrit bij a-point De jury huldigde de ENYAQ iV als ‘Beste Nieuwkomer’ tijdens de verkiezing

Rijklaar vanaf

Zakenauto van het Jaar 2021. Logisch. De eerste elektrische SUV van ŠKODA

€ 42.180

was niet voor niets een half jaar na introductie al een van de bestverkochte elektrische auto’s van Nederland. Populair bij zakelijke rijders. En vooral een ruime, bereikbare elektrische gezinsauto. Nieuwsgierig? Plan een proefrit in

Zakelijke Lease vanaf

Amsterdam of Almere via a-point.nl/skoda. Aandrijving

Actieradius

Laadsnelheid

100% elektrisch

tot 537 km*

80% in 42 minuten

€ 485**

p.m.

*Het genoemde aantal kilometers is de theoretische maximale actieradius volgens de WLTP testsystematiek. **De vanaf leaseprijs is o.b.v. 60 mnd/10.000 km p.j. en is indicatief.

a-point.nl

NAAMPLAATJE AANPASSEN? DIGITAAL, ONLINE & DRAADLOOS DRAADLOZE VIDEO INTERCOMS VOOR APPARTEMENTEN