Kijk op oost Nederland oktober 2019 - nummer 241

NUMMER 241 | JAARGANG 38 | 2019

KENNISPLATFORM VOOR OOST NEDERLAND

INNOVATIE

SIEBERT & WASSINK RE-DATA SOLUTIONS

KEIHARD NODIG VOOR SUCCES

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

HELPT ORGANISATIES MET TALENT

ZET IN OP WRIJVINGSLEER

Met een juiste risico inventarisatie en evaluatie (RI&E) en het bijbehorende Plan van Aanpak kan uw bedrijf gestructureerd de risico's aanpakken om zo de kans op arbeidsgerelateerde gezondheidsklachten en ongevallen tot een minimum te beperken.

Onderzoeken of de werkzaamheden gevaar opleveren of schade veroorzaken aan de gezondheid van de medewerkers Evalueren en prioriteren van de risico’s om tot een goed plan van aanpak te komen Doeltreffende maatregelen op te stellen om gevaar of schade zo veel mogelijk te beperken Voldoen aan de Arbowet en uw zorgplicht als werkgever Ter voorkoming van boetes bij een inspectie.

Tragter Groep kan de volledige RI&E voor u uitwerken in een overzichtelijke rapportage met een bijbehorend Plan van Aanpak.

Meer informatie? Bel 0545-820203 of mail naar info@tragtergroep.nl

VOORWOORD

Innovatie en arbeidsmarkt bieden uitdagingen én kansen De economie is op dit moment grilliger aan het worden lijkt het, net zoals de periode van het jaar. Maar het biedt ook volop kansen en mogelijkheden. Vandaag de dag overleef je als ondernemer namelijk niet als je niet uit je comfortzone durft te komen.

Op internationaal gebied spelen er diverse bedreigingen, maar er zijn voor bedrijven uit Oost-Nederland ook heel veel kansen om hier juist op in te spelen. Denk met name aan de mogelijkheden in markten die te maken hebben met mobiliteit, energie, food en health care. Tegelijkertijd staan branches als de bouw juist voor grote uitdagingen.

Tijdens het tafelgesprek voor deze editie spraken we met een aantal ondernemers over innovatie, technologie en robotisering. Hier kwamen een aantal leuke en interessante ideeën samen. Tijdens het gesprek kwam ook de noodzaak naar voren om met mensen uit de eigen regio een bijdrage te leveren aan innovatie, maar tegelijkertijd voor ogen te houden dat innovatie een middel is en geen doel op zich. In tijden van hoogconjunctuur, die we ook nu beleven, wordt de levenscyclus van producten steeds korter. Om als onderneming bij te blijven moet je wél tijd steken in innovatie en er ruimte voor maken in je bedrijfsproces.

Ook je personeel de ruimte geven om met ideeën en plannen te komen, hoort daarbij. Het is één van de middelen die je als werkgever hebt om aantrekkelijk te zijn en te blijven voor werknemers. Nu de krapte op de arbeidsmarkt nijpend wordt in sectoren als de techniek, bouw en industrie, is autonomie en eigen verantwoordelijkheid kunnen nemen een factor van belang bij vakmensen die keuzes maken in hun carrière.

In het coverartikel vertelt de onderneming Siebert & Wassink ook hoe je organisaties met talent kunt versterken. Dit verhaal geeft inzichten over waar je als bedrijf op kunt inspelen om ervoor te zorgen dat je het juiste personeel aantrekt en behoudt. Niet alleen het salaris speelt daarbij een rol: ook de werkomgeving en de projecten waar werknemers deel van mogen uitmaken zijn belangrijke factoren.

Veel bedrijven zijn nog onbekend met de beweegredenen van vakmensen om voor een bepaalde uitdaging te kiezen. Juist in deze tijd is het daarom belangrijk om de deuren voor werknemers en collega-bedrijven wat vaker open te zetten en opgedane kennis te delen. Wij leveren hier met ons platform - samen met diverse partners - graag een bijdrage aan.

MARCO NEEP media-adviseur

ONZE PARTNERS:

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

1

PAGINA 20 CULTUUR CRUCIAAL VOOR SUCCESVOLLE INNOVATIE

NIEUWE TOEPASSINGEN VOOR KOOLHYDRATEN

Innovatie is nodig om succesvol te blijven op

passen in producten, zoals we zetmeel kunnen

lange termijn. Dat betekent dat bedrijven

gebruiken om lijm te maken?” Het is één van

manieren moeten vinden om doorlopend te

de vragen die Gert Jan Euverink, professor

innoveren. Dat investeren in innovatie loont, heeft

Bioproducts and Biotechnology in relation to

Oost-Nederland als toonaangevende innovatieve Europese regio al ruimschoots bewezen. <

Biobased Economy bij Rijksuniversiteit

“Kunnen we koolhydraten gebruiken om toe te

Groningen (RUG), stelt in zijn onderzoek naar nieuwe toepassingen voor koolhydraten. Het onderzoek vindt plaats in samenwerking met overheden en marktpartijen, een steeds vaker

ORGANISATIES MET TALENT VERSTERKEN

voorkomende vorm. <

Johan Siebert, Joris Wassink en Tom Kleizen.

Drie totaal verschillende personen die elkaar juist daarom uitstekend versterken. Gedrieën bouwen ze aan een bijzonder en succesvol adviesbureau: Siebert & Wassink. Kleizen kwam een paar jaar geleden als derde partner in de

PAGINA 16 EN VERDER O.A.:

2

directie, die tot dan gevormd werd door de twee oprichters van het bedrijf. <

PAGINA 40

Verzorgend onderhoud voor

Voith op zoek naar versterking ����������������������������66

machines met tribologie ����������������������������������������52

Specialist in klantcontact ���������������������������������������68

Alles voor een tevreden klant �������������������������������26

‘ De skyline verandert met de dag’ ����������������������55

Grote passie voor extreem schoonmaakwerk ����29

‘ Energiezuinige verlichting verdien

“ Alles voor het werken op hoogte” ���������������������70 “ Wij zijn architecten voor de machinebouw” ����������72

De kracht van planten �������������������������������������������������34

je snel terug’ �������������������������������������������������������������59

TDC Groep ontzorgt zowel

Steeds inspelen op nieuwe ontwikkelingen ����50

Detachering op een sociale manier �������������������62

multinational als mkb ��������������������������������������������74

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

INHOUD

KIJK OP INHOUD OFFICE DESIGN PROJECTINRICHTERS DRAAGT BIJ AAN ORGANISATIEDOELEN Bij een zakelijk interieur zijn beleving, merkidentiteit en functionaliteit belangrijk. Office Design Projectinrichters uit Doesburg geeft meerwaarde aan een organisatie met innovatieve oplossingen en inspirerende werkomgevingen. Van een individueel advies tot een turnkey oplossing, het bedrijf biedt één aanspreekpunt voor concepten die aansluiten bij de organisatiedoelen. <

PAGINA 46 VAN BELETTERING TOT COMPLETE MAKE-OVER In de werkplaats staat een prachtig glimmende, zwarte bolide geparkeerd. De wagen hoeft geen moeite te doen om op te vallen en mooi te wezen. Toch is deze auto nog niet onder handen genomen door de specialisten van Succes Signs, want de medewerkers zijn druk bezig met drie andere auto’s. Een hybride wagen krijgt een fijnzinnige belettering van een marketingbedrijf, een hagelnieuwe bedrijfsbus draagt na ‘behandeling’ logo en

PAGINA 64

bedrijfsgegevens van Volker Wessels en daarnaast staat de bus van een timmerbedrijf, klaar voor nieuwe belettering. <

HUMAN CAPITAL, DE BASIS ONDER INNOVATIE Stichting Pioneering is hét kennisplatform voor vernieuwing in de bouw. Niet verwonderlijk dus dat juist zij Human Capital een meer zichtbare plek hebben gegeven binnen hun organisatie. Innovatie kun je namelijk niet afdwingen, succesvolle vernieuwing komt van binnenuit. Innovatie start met een enthousiaste groep mensen met een gezamenlijke droom. <

PAGINA 77

Kijk op oost nederland is een uitgave van: Kijk op uitgevers BV, Tussendiepen 21, 9206 AA Drachten, www.kijkopoostnederland.nl Aanleveren nieuwsberichten: nieuws@kijkopoostnederland.nl Hoofdredacteur: Kijk op het Noorden is een uitgave van: Kijk op uitgevers BV, Het Voert 3B, 1613 KL Grootebroek, www.kijkophetnoorden.nl Hoofdredacteur: Tine van Knijff Redactie: Tine van Knijff, Isabella Brus Aanleveren Tine van Knijff Bladmanagement: Ed Klijnman Redactie: Tine van Knijff, Jessica Schutten, Anita Harte, Johan Koning, Han Neijenhuis, Erik Riensema, en anderen Fotografie: Ed Klijnman, Martin Metsemakers, nieuwberichten: nieuwsberichten@kijkophetnoorden.nl Bladmanagement: Ed Klijnman Fotografie: Ed Klijnman, Marcel Rob en anderen Advertentie-exploitatie en planning bedrijfsreportages: Piet Wiersma Martin Laning, Ruud Ploeg, en anderen. Advertentie-exploitatie: Marco Neep, 06 54 96 37 31, m.neep@kijkopoostnederland.nl Vormgeving: VDS Crossmedia, Emmen Druk en afwerking: Veldhuis Media, Raalte +31 6 53 42 42 78 pietwiersma@kijkopuitgevers.nl, Arnold Stins +31 6 40 51 00 46 arnoldstins@kijkopuitgevers.nl Vormgeving: VDS Crossmedia, Emmen Druk en afwerking: Veldhuis Media, Raalte Aan de inhoud van de artikelen is veel aandacht besteed. De redactie en de uitgever aanvaarden geen aansprakelijkheid voor eventuele onvolledigheden of onjuistheden in de tekst.

Aan de inhoud van de artikelen is veel aandact besteed. De redactie en de uitgever aanvaarden geen aansprakelijkheid voor eventuele onvolledigheden of onjuistheden in de tekst.

Overname van artikelen uit deze uitgave is uitsluitend toegestaan met bronvermelding en na schriftelijke toestemming van de uitgever.

Overname van artikelen uit deze uitgave is uitsluitend toegestaan met bronvermelding en na schriftelijke toestemming van de uitgever.

www.kijkopoostnederland.nl |

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

3

Groen drukken

High-Tech Offset

met 5 kleuren Makkelijker

produceren

Veldhuis Media niet zomaar een drukker!

Met 45 medewerkers verzorgen we dagelijks de productie van vele brochures, magazines, kalenders en boeken.

Met onze DTP-studio en moderne prepress verwerken we de orders via internet en ftp applicaties.

Onze drukkerij beschikt over drie 5-kleuren persen op het formaat 72 x 102 (16 pag. A4 per drukvel).

In onze binderij verzorgen we het vouwen, hechten en de postale verwerking van periodieken en brochures.

Bovendien beschikken we over apparatuur om Wire-O kalenders te maken.

Veldhuis Media is FSC- en ISO 12647 gecertificeerd. Daarnaast zijn we een erkend BPV-bedrijf.

Dit betekent voor U: High-Tech Offset volgens • Prettige samenwerking op menselijke maat.

• Een leverancier die Veldhuis met u mee Media denkt, óók op het gebied van MVO. • Al uw grafische wensen worden door één bedrijf uitgevoerd.

Veldhuis Media heeft het drukproces • Door vergaande automatisering en onderlinge afstemming een volledig geïntegreerd, geautomatiseerd voorspelbaar drukresultaat.

Dit supersnelle en Kortom: Uw drukwerken topgedigitaliseerd. verzorgd, is voor u een zorg minder. slimme concept noemen we High-Tech

Meer informatie? Offset.

Neem contact op metDoor één van onze account managers. uw en ons drukwerkproces

naadloos op elkaar aan te Volg ons ook opvolledig Twitter:en@veldhuismedia sluiten, krijgt u uw kwaliteitsdrukwerk

Veldhuis Media daareen krijg je sneller, een kleur stuk effivan! ciënter en toch voordelig.

Snel en efficiënt het drukwerk op de

Kanaaldijk OZ 3 8102 HL Raalte

T 0572 - 34 97 00 F 0572 - 34 97 99

F I ME

D

I

T. 0572 - 34 97 00 F. 0572 - 34 97 99 info@veldhuis.nl www.veldhuis.nl info@veldhuis.nl www.veldhuis.nl

C

ER

T I FI C EE

R

E

D

SCGM ISO 12647 G

Veldhuis Media b.v.

Kanaaldijk OZ 3 8102 HL Raalte Postbus 2 8100 AA Raalte

RA

A

G

plaats van bestemming.

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS 216 ACCOUNTANTS VERHUIST NAAR NIEUWE LOCATIE 216 Accountants is deze zomer verhuisd naar een nieuwe locatie aan de Josink Maatweg 43 in Enschede. Deze nieuwe locatie past bij de dienstverlening en cliënten van 216, is gemakkelijk bereikbaar en heeft voldoende ruimte voor verdere groei.

Van links naar rechts: Miranda Wormgoor van Extend, wethouder Martha van Abbema van gemeente Twenterand, Dick Verhoeven van Aannemersbedrijf Bramer en Mariska Çubuk van Extend.

216 (spreek uit ‘twee-één-zes’) is een paar jaar geleden ontstaan uit de overname van KPMG MKB. Zo’n honderd medewerkers, verspreid over negen kantoren in Nederland, zorgen ervoor dat ondernemers zo succesvol mogelijk zijn, nu en in de toekomst.

TREDE 2 OP PSOPRESTATIELADDER VOOR BRAMER WERKMAATSCHAPPIJEN Bramer Werkmaatschappijen heeft Trede 2 behaald op de Prestatieladder. Socialer Ondernemen (PSO). Tot Bramer Werkmaatschappijen behoren: Aannemersbedrijf Bramer, Timmerfabriek Bramer, Donker De Wijk en Bramer Flevoland.

Uit onafhankelijke toetsing blijkt dat Bramer Werkmaatschappijen op een kwalitatief goede wijze werkgelegenheid biedt aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, én bij voorkeur samenwerkt met organisaties die dit ook doen of nastreven. Daarmee levert Bramer Werkmaatschappijen op duurzame wijze een bovengemiddelde bijdrage op het gebied van sociaal ondernemen.

DOESCHOT B.V. OPENT TWEEDE LOCATIE IN HENGEVELDE Doeschot constructie en plaatwerk opent een tweede locatie in Hengevelde. Het bedrijf kreeg begin dit jaar de mogelijkheid om een bedrijfspand aan Het Wegdam aan te kopen.

Eigenaren Roy en Martijn Doeschot: “Door de aanhoudende groei van de afgelopen jaren werd de huidige locatie aan de Wethouder Goselinkstraat te klein. Het pand aan Het Wegdam heeft een oppervlakte van 3500 vierkante meter.”

Familiebedrijf Doeschot b.v. bestaat sinds 1974 en wordt onderverdeeld in twee afdelingen: Staalbouw / Dak & Wandbeplating en Constructie & Plaatwerk. Eerstgenoemde afdeling wordt gevestigd in het pand aan Het Wegdam, dat inmiddels helemaal in aangepast aan de wensen van Doeschot.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

5

Richtinggevend in werk

AL 10 JAAR SPECIALIST IN PERSONEEL SDIENSTEN!

Koers Oost Personeelsdiensten is uw specialist bij het oplossen van diverse personeelsvraagstukken. Via onze verschillende bedrijfsonderdelen kunnen wij u van dienst zijn op het gebied van uitzenden, recruitment, payroll, opleidingen, verzuim, re-integratie en salarisadministratie.

Uitzenden en recruitment Koers Oost bemiddelt medewerkers op alle niveaus en in alle branches. Al onze vestigingen zijn gecertificeerd en aangesloten bij de NBBU.

Payroll Verklein uw werkgeversrisico en bespaar tijd door minder administratie, door het formele werkgeverschap over te geven aan Koers Oost Payroll.

Verzuim en re-integratie Advies en begeleiding op maat met als uitgangspunt om uw medeweker zo snel mogelijk weer goed te laten functioneren door passend werk.

WWW.KOERSOOST.NL OLDENZAAL - RIJSSEN - ENTER - ZUTPHEN

Opleidingen Laat uw werknemers een (VCA)cursus of opleiding volgen bij Koers Oost Opleidingen in Enter. Gegarandeerde kwaliteit voor een scherpe prijs.

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS EERSTE EUREGIO BUSINESS NETWERK EVENT: EBNE Op donderdag 14 mei 2020 vindt het eerste Euregiotreffen EBNE. eu voor ondernemers plaats op het Regionaal Bedrijvenpark Laarberg bij Groenlo. Dit wordt hét nieuwe ontmoetingsevent voor ondernemers aan weerszijden van de Duits-Nederlandse grens.

De regio’s Achterhoek en Westmünsterland hebben beide een goed ontwikkelde landbouw gecombineerd met een hoogwaardige maakindustrie. In het kader van Euregio wordt er al tientallen jaren

ANIMATIEVIDEO MRK FILM: DE WERKING VAN EEN WARMTEPOMP IN ÉÉN MINUUT

naar gestreefd om de regio’s aan beide zijden van de grens naar elkaar toe te laten groeien en zodoende elkaar te versterken. Het

“De kracht van een animatievideo is technische processen visualiseren en

eerste Euregiotreffen EBNE.nl richt zich op het bevorderen van

inzichtelijk maken voor iedereen. Dat geldt ook voor elk ander

deze samenwerking tussen Duitse en Nederlandse ondernemers.

gecompliceerd project. Helemaal als er meerdere factoren een rol spelen.”

De EBNE.eu heeft als belangrijkste doel dat ondernemers hun

Aan het woord is Mark van de Pol, eigenaar van MRK Film.

collega-ondernemer van de andere zijde van de grens ontmoeten en leren kennen. Om dit te realiseren biedt het event een keur aan

Onlangs maakte MRK Film voor ATAG een verhelderend, frisse

inspirerende lezingen en workshops, waarbij steeds de inbreng

animatievideo over de werking en de voordelen van de warmtepomp.

van weerszijden van de grens een rol speelt. De beiden thema’s die

“Eerst zijn we om tafel gegaan”, vertelt Van de Pol. “Wat zijn de hoofdlijnen?

in 2020 centraal staan zijn: duurzaamheid, waarmee vooral Duitse

Hoe pel je de techniek van een warmtepomp af naar de basis? Daarna pas

ondernemers veel ervaring hebben en: smart industrie, een

beginnen we met tekenen en bouwen we de essentie, heel gedoseerd,

onderwerp dat sterk leeft bij Nederlandse ondernemingen.

stap voor stap weer uit. Dat bouwen doen de experts Matthijs en Pim”, aldus Van de Pol. “Zij hebben veel talent en jarenlange ervaring: 2D, 3D, graphics of film gecombineerd met graphics. Ze draaien hun hand nergens voor om.” MRK Film werkt onder meer voor klanten als Kärcher, DHL, Miele en het schoenenmerk VIA VAI. De films worden gebruikt op social media en websites. “Video is een prikkelende, snelle manier om klanten en prospects te informeren over je dienst of product. Een goed opgebouwde film communiceert tegelijkertijd de USP’s en werkt dus op meerdere fronten.” Meer info: www.mrkfilm.nl

GUUS PLEGT NEEMT BRINKS CARROSSERIEËN UIT ENSCHEDE OVER Guus Plegt, eigenaar van Van Berkum Carrosseriebedrijf en Wema Carrosserie, heeft Brinks Carrosserieën uit Enschede overgenomen van Jan Vink. Met deze overname versterkt de onlangs opgerichte Plegt Carrosserie Groep zijn positie op het gebied van de traditionele carrosseriebouw en schadeherstel. Verder breidt het zijn productgamma uit met bouw- en milieu-specifieke carrosseriebouw (hydraulica) alsmede trailerservice. Er zijn een groot aantal overeenkomsten tussen de bedrijven. Zo zijn er gedeelde klanten en leveranciers, zijn zowel Van Berkum, Wema en Brinks dealer van Dhollandia laadkleppen en wordt dezelfde software gebruikt. Maar het belangrijkste is de gedeelde typisch nuchtere mentaliteit. Guus Plegt: “Met Van Berkum en Wema hadden wij reeds een grote hoeveelheid kennis en specialisme op het gebied van de traditionele carrosseriebouw en BDF-berries. Met de aanvullende productlijnen van Brinks kunnen wij ons breder in de algehele carrosseriemarkt inzetten en kennis van beide locaties delen”.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

7

Hoe is video in te zetten voor jouw organisatie?

Ontdek het tijdens een gratis inspiratiesessie Bel of mail met Mark

T 038 - 303 16 66 | mark@mrkfilm.nl

mrkfilm.nl

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS KUSTER OLIE OPENT NIEUW TANKSTATION LANGS N18

V.l.n.r. Wethouder Gerard Gerrits (Hengelo), Senior Director Sales Entities Foreign Countries Hoffmann Group Alejandro Menguel, algemeen directeur Hoffmann Quality Tools Henry Blom, burgemeester Gerard van den Hengel (Borne) en wethouder Michel Kotteman (Borne).

Het nieuwe tankstation van Kuster Olie langs de N18 in Groenlo heeft z’n deuren officieel geopend. Afgelopen maanden konden klanten alvast kennismaken met de hagelnieuwe locatie op bedrijventerrein De Laarberg. “We zetten in op een brede mix

de Wilde van het Gelderse familiebedrijf.

NIEUWBOUW VOOR HOFFMANN QUALITY TOOLS IN BORNE

De nieuwe locatie van Kuster Olie ziet er allesbehalve doorsnee

De in industrieel gereedschap gespecialiseerde systeemleverancier

uit. De architect heeft z’n uiterste best gedaan om geen

Hoffmann Quality Tools gaat verhuizen. Het pand in Hengelo is te krap

standaard tankstation op papier te zetten. “Het materiaalgebruik

geworden voor de inmiddels negentig medewerkers. Begin september

is zeer onderscheidend. Door de toepassing van hout hebben we

ging de eerste schop de grond in voor een nieuw bedrijfspand op

echt een bijzondere uitstraling weten te realiseren. De locatie

bedrijventerrein Westermaat De Veldkamp in Borne.

aan brandstoffen, bieden volop wasmogelijkheden aan en hebben een zeer royale shop voor onze gasten in petto. Kortom, we zijn klaar om onze klanten te verrassen”, benadrukt Jan Pieter

gaat mooi op in de omgeving”, vindt De Wilde.

Algemeen directeur Henry Blom: ”In ons nieuwe Experience Center, waarin onder andere een 5-assige bewerkingsmachine en een CNC-draaibank ter beschikking staan, kunnen klanten uit de (metaalverwerkende) industrie uitgebreid worden ondersteund met kennis, training en scholing.”

Het uiterst moderne kantoorpand verrijst op een kavel van 5000 m2 aan de Morseltoven 2. Het pand van zo’n 3000 m2 is ontworpen door Erwin Kleinsman Architecten / StudioDAD. Het ontwerp voldoet aan alle eisen op het gebied van duurzaamheid en milieu. Er is ruimte voor een 600 m2 groot logistiek centrum met twee docks. Naar verwachting wordt het pand eind 2020 opgeleverd.

HOLLAND HYDRAULICS NU OOK VERTEGENWOORDIGER VAN JAHNS HYDRAULIK IN BELGIË Holland Hydraulics is al jarenlang de succesvolle vertegenwoordiger in Nederland voor de hydraulische producten van het Duitse bedrijf Jahns Hydraulik GmbH. In het tweede kwartaal van 2019 is het vertegenwoordigingsgebied uitgebreid naar België.

Uit het volledige assortiment van Jahns Hydraulik richt Holland Hydraulics zich, in zowel Nederland als België, op de vertegenwoordiging van stroomdelers en volume-synchonizers. De stroomdelers verdelen de flow, met een hoge nauwkeurigheid, in twee of meer deelstromen. Dit geschiedt onafhankelijk van druk. Stroomdelers kunnen ook ingezet worden als drukverhogers. Volumesynchronizers werken op volumedosering en dient aangepast te zijn aan toegepaste cilinders.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

9

ROADTRANSPORT AIR FREIGHT OCEAN FREIGHT RAILTRANSPORT COURIER SERVICE WAREHOUSING CUSTOMS

WWW.TRANSHEROES.COM

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS URBAN BUSINESS BUILDING VERHUURT MET SUCCES MODERNE KANTOREN UBB (Urban Business Building), hét nieuwe concept voor de verhuur van kantoorgebouwen, blijft succesvol. Het UBB concept waarbij het volledig ontzorgen van de huurder voorop staat, heeft in het eerste jaar al ruim 4.000 m2 gefaciliteerde kantoorruimte verhuurd. Het UBB concept is te vinden op kantoorlocaties in Enschede en Hengelo(o). Meer informatie of een bezichtiging: www.ubb.space.

STEENTJESWOLTERSMULDER HEET VOORTAAN JUUST SteentjesWoltersMulder Advocaten & Mediators heeft besloten zijn naam te veranderen in Juust Advocaten & Mediators. De naamswijziging gaat gepaard met een compleet nieuwe uitstraling en huisstijl.

Volgens advocaat Eef Steentjes, partner binnen Juust en gecertificeerd mediator, sluit de nieuwe naam beter aan bij waar het kantoor voor staat. “De naam SteentjesWoltersMulder kwam nog uit de tijd dat een advocatenkantoor altijd werd genoemd naar de partners. Wij zijn helemaal van deze tijd, spreken klare taal, staan dicht bij onze cliënten en willen mensen snel verder helpen. Dat vraagt om een kordate en toegankelijke naam. Vandaar onze keuze voor Juust: kort en krachtig, en ook nog met een Achterhoeks tintje.”

WESTERMAN START SPOORDIENST NAAR ZWEDEN Westerman Multimodal Logistics is gestart met een eigen spoordienst vanuit Venlo naar Zweden.

De trein vervoert huckepack-trailers en alle soorten containers. Met vertrekken op maandag-, woensdag en vrijdagavond, en een aankomst 24 uur later in het Zweedse Malmö en Norrköping, worden transittijden gerealiseerd die vergelijkbaar zijn met wegtransport.

Het verschuiven van het goederenvervoer van de weg naar het spoor zorgt voor positieve ontwikkelingen. Niet alleen halveren de CO2emissies, ook vermindert de congestie op de weg en kan gebruikgemaakt worden van lokaal aanwezige trucking-capaciteit. De nieuwe spoordienst van Westerman Multimodal Logistics realiseert deze voordelen nu voor het goederenvervoer van de Benelux en Duitsland naar Zweden.

De trein vertrekt vanuit Venlo en heeft een groot verzorgingsgebied in Nederland, België en het Duitse Ruhrgebied. Westerman verzorgt ook het voor- en natransport van de trailers, waardoor de markt een huis-huisdienst geboden wordt. Dit intermodale concept combineert optimaal de voordelen van het lange afstand-vervoer van de trein met de flexibiliteit van de huis-huis levering per truck.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

11

Industriële Automatisering - Hard- en Software-Engineering - Panelenbouw - Montage - Inbedrijfstelling

Wikkelen, Reviseren en Verkoop van - Draaistroom Motoren - Gelijkstroom Motoren - Servo Motoren - Motorreductoren

Technisch Beheer - Installatiekeuring NEN3140, NEN1010 - SCIOS-, VIER-inspecties - Aanpassen, Uitbreiden van Elektrotechnisch Installaties - Onderhoud Middenspanning 10kV (Installatie Verantwoordelijke) - Gereedschapskeuring - Thermografisch Onderzoek

Balanceren - Dynamisch - Statisch

Vestiging Apeldoorn Laan van Westenenk 82 7336 AZ Apeldoorn

Installatietechniek - Projectmanagement - Energievoorzieningen - Verlichting (LED) - Klimaatbeheersing - Data en Telefonie (Glasvezel) - Toegangscontrole - Inbraak en Telefonie

Smeertechnisch Onderhoud: - Preventief Smeren - Oliewissel - Olie-analyse - Onderhoudssoftware

www.beckmanngroep.nl

24/7 Storingsdienst

Vestiging Enschede Euregioweg 259 7532 SM Enschede

Laseruitlijning Vlamspuiten (koud en warm) Trillingsmeting en Monitoring

Koolborstel Controle Thermografisch Onderzoek

STRAK – DEGELIJK – VERNIEUWEND Heeft u een rietendak dat aan vernieuwing of onderhoud toe is? Bent u van plan uw villa, boerderij of wellicht uw tuinhuis van riet te voorzien?

Of wilt u zich gewoon eens oriënteren op de mogelijkheden van een rieten dak bedekking?

Dan bent u bij ons aan het juiste adres. Aan de hand van vele mooie en strakke voorbeelden kunt u kijken wat bij u het beste past en geven wij u een passend advies.

Wij zetten al onze vakkennis en vakmanschap in om u zo goed mogelijk van dienst te zijn, dat is sinds 1899 niet veranderd.

Pape Rietdekkers B.V • Keppelseweg 283 • 7008 BC Doetinchem • Tel: (0314) 33 40 27 • info@pape-riet.com • www.pape-riet.com

LEAP. THE INNOVATION AGENCY VERBINDT EN VERSNELT: GROEI DOOR INNOVATIE EN SAMENWERKING In 2020 zet het kabinet verder in op een ambitieus klimaatbeleid en het versnellen van de digitalisering van onze economie.

Cruciaal is dat ondernemend Nederland hiertoe blijft innoveren, daarom neemt het WBSO-budget verder toe richting € 1,3 miljard

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS

KERSTEN KUNSTSTOFCOATING GROEIT DANKZIJ VRAAG NAAR TECHNISCHE COATINGS

en verdubbelt het budget voor de MKB-innovatieregeling Topsectoren (MIT) naar € 75 miljoen. Als belemmerende factor

Kersten Kunststofcoating bereidt zich voor op groei: de vraag naar de

voor groei ziet het bedrijfsleven naast gespannen wereldwijde

technische coatings die het bedrijf maakt neemt toe. Van verkoop tot

handelsrelaties nog altijd een tekort aan goed opgeleid

en met productie is Kersten, met vestigingen in Brummen en Kahla (D),

personeel. Een actievere samenwerking met andere bedrijven en

daarom bezig zich voor te bereiden.

kennisinstellingen kan hier de oplossing zijn. Leap. The Innovation Agency koppelt niet alleen bedrijfsactiviteiten aan diverse

Daar waar de vraag om duurzaamheid in producten en productiepro-

financieringsmogelijkheden, maar verbindt ook actief bedrijven

cessen groeit, ziet men bij Kersten de vraag naar haar brede assorti-

aan elkaar om verder te komen.

ment technische coatings sterk toenemen. Klanten ontdekken de grote toegevoegde waarde van technische coatings op het gebied van onder andere corrosiebescherming, hygiëne, slijtvastheid, afvalreductie en reinigbaarheid.

Kersten heeft dit jaar ingezet op verbreding van haar verkooporganisatie, om haar klanten beter te kunnen bedienen. Daarnaast zijn projecten als digitalisering binnen de productie en inzet van robotoplossingen de volgende pijlers om efficiënt, ergonomisch en uiteindelijk tegen een scherpe prijs haar klanten te kunnen voorzien van de gewenste coating(s). Deze groei biedt Kersten mogelijkheden om energiezuiniger en efficiënter te gaan produceren.

INTER OPENT NIEUW EXPERIENCE CENTER IN DUIVEN In Duiven opende INTER eind september een nieuw Experience Center. Relaties zijn er van harte welkom om één op één de nieuwste software en geïntegreerde AV/IT oplossingen te ervaren. Het Experience Center dient tevens als vergaderlocatie-en trainingsfaciliteit met moderne presentatieen videoconference mogelijkheden voor partners, relaties en derden.

“In ons Experience Center willen we een omgeving creëren waarbij beeld, geluid en data samenkomen. Beelduitwisseling en presentatie spelen hierbij een belangrijke rol.

We willen onze relaties de vergaande mogelijkheden van systeemintegratie laten zien en hoe INTER als AV/IT procesconsultant hierin kan meedenken”, aldus Managing Director Robbert van Rooij.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

13

HATCHTECH EN PAS REFORM ONDERTEKENEN PATENTOVEREENKOMST HatchTech, wereldwijde leverancier van incubatietechnologieën, en Pas Reform, wereldwijde leverancier van geïntegreerde broederijoplossingen, hebben een wereldwijde patentovereenkomst ondertekend betreffende vroege voeding (direct na uitkomst) voor eendagskuikens.

HatchTech lanceerde in 2014 HatchCare. Met dit concept worden eendagskuikens direct na uitkomst voorzien van de eerste levensbehoeften: voer, vers water, licht en verse lucht. In 2018 lanceerde Pas Reform SmartStart™, een voeroplossing waarmee kuikens direct na uitkomst middels een enkele formulering worden voorzien van voer

VAN EGMOND GROEP NEEMT ELAUMA EN WAAGMEESTER OVER

en water.

Tjitze Meter, oprichter en CEO van HatchTech: “Vroege voeding is een belangrijke factor voor een diervriendelijke en antibioticavrije pluimveeproductie. Deze patentlicentieovereenkomst draagt bij aan een betere toekomst voor de pluimvee-industrie.”

Van Egmond Groep en Elauma Waagmeester hebben overeenstemming bereikt over de overname van Elauma Den Haag

“Dit is een win-winovereenkomst die onze klanten veel voordeel op

en Waagmeester Zaandam. Elauma Waagmeester is een gespecialiseerde elektrotechnische groothandel voor de industrie,

zal leveren”, zegt Harm Langen, CEO van Pas Reform. “Dit onderstreept het belang van vroege voeding voor de productie van

machine- en panelenbouw.

robuuste eendagskuikens en stimuleert het wereldwijde groeipotentieel van dit innovatieve concept. De overeenkomst geeft beide

De overname betekent dat Van Egmond Groep haar positie in de

bedrijven de vrijheid om hun oplossingen op het gebied van vroege

industriële markt in West-Nederland aanzienlijk versterkt. Naast de

voeding verder te ontwikkelen en te vermarkten.”

nieuwe vestigingen in Den Haag, Zaandam en Rhoon heeft Van Egmond Groep al vestigingen in Doetinchem, Weert, Veghel en Barendrecht.

Casper Gerritsen: “We zijn erg trots op deze overname. Al jaren werken wij prettig samen met Elauma Waagmeester, de medewerkers van beide bedrijven passen goed bij elkaar. Samen kunnen wij onze ambitie verwezenlijken om uit te groeien tot de meest complete elektrotechnische groothandel en industriële dienstverlener voor de industrie, machine- en panelenbouw van het land.” Geert Laseur, Algemeen Directeur Van Egmond Groep: “Onze klanten zijn verspreid door het hele land. Elauma Waagmeester past perfect bij onze strategie om de hoog gewaardeerde industriële technische kennis, kunde en dienstverlening nog dichter bij onze klanten te brengen.”

14

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS LEUSINK LOGISTICS EN DIEPERINK TRANSPORT ZUTPHEN SAMEN VERDER Leusink Logistics in Gaanderen en Dieperink Transport Zutphen hebben hun jarenlange samenwerking gebundeld tot één geheel en zijn verder gegaan onder de vlag van Leusink Logistics. Voor beide partijen is deze bundeling een strategische keuze om verder te groeien op het gebied van stukgoed/distributievervoer en opslag. Door schaalvergroting waarbij de voordelen voor beide partijen worden samengevoegd, worden synergievoordelen

ONDERNEMERSACADEMIE RONDT ELFDE DIRECTIECOUNSEL OP FEESTELIJKE WIJZE AF

gerealiseerd, krijgen de klanten van voormalig Dieperink Transport een bredere dienstverlening aangeboden en kan de

Innoveren, inspireren, bedrijfsresultaten verbeteren én je

ontwikkeling van kwalitatieve oplossingen gecontinueerd worden.

leidinggevende capaciteiten verder ontwikkelen. Dat doe je in de

Alle activiteiten zijn in Gaanderen gecentraliseerd. De werknemers, vloot en opslag van Dieperink Transport Zutphen zijn

directiecounsel van de Ondernemersacademie. Onder begeleiding van

geïntegreerd bij Leusink Logistics. Met deze samenvoeging heeft

alweer de elfde directiecounsel van de Ondernemersacademie op

Leusink Logistics de beschikking over een vloot van veertig stuks

feestelijke wijze afgerond.

oud-eigenaar Rob Boeijenga en Geert Klein Bruinink is in september

rollend materieel, vijftig medewerkers en 8000 m2 magazijn. De heer J. Dieperink is in dienst getreden bij Leusink Logistics als

De directiecounsels zijn bestemd voor acht directieleden van het MKB,

planner/relatiebeheerder. Directeur M.R. van der Molen van

uit verschillende branches. Het centrale thema is ‘verbinding met de

Leusink Logistics heeft de verantwoording over de dagelijkse

toekomst’. Het is een programma gericht op inzicht, verdieping en

leiding en verdere groei van de organisatie.

reflectie, leidend tot natuurlijk leiderschap, waardoor het bijdraagt aan excellent ondernemerschap en duurzame organisaties. Het tweejarig ontwikkeltraject op het gebied van persoonlijk leiderschap en organisatieontwikkeling bestaat uit tien groepsbijeenkomsten en een individueel ontwikkelingstraject van acht coachingsgesprekken.

Directeur/eigenaar Bart Lieven: “Wij bieden een platform om kennis te delen, persoonlijk leiderschap te ontwikkelen, onaangesproken capaciteiten aan te boren, doelen te stellen en deze te bereiken. Directiecounsel twaalf is momenteel in volle gang en de dertiende directiecounsel start per januari 2020.” Ook geïnteresseerd in een counseldeelname? Vraag vrijblijvend informatie via info@ondernemersacademie.net, t.a.v. Ineke Nijen Es of Bart Lieven.

RADMER ARBEIDSADVIES NU GEVESTIGD IN’T OLDE DALES PAND’ Radmer Arbeidsadvies is in het begin van de zomer verhuisd naar ’t Olde Dales Pand’ in Doetinchem. Directeur en register-arbeidsdeskundige Paul Bloem: “We zijn erg blij met onze nieuwe locatie en kijken ernaar uit onze dienstverlening vanuit deze plek de komende jaren verder uit te breiden. In ons vijftienjarig bestaan hebben we onze dienstverlening ontwikkeld tot wat het nu is.

We adviseren en coachen mensen die helaas ziek of arbeidsongeschikt zijn geworden en mensen die hun functie of werk willen veranderen. Hierbij staat de ontwikkeling van onze klanten centraal.

De loopbaan- en ontwikkeladviezen verzorgen we onder de naam POWR-mensenwerk”.

Meer informatie is te vinden op www.radmer-arbeidsavies.nl en www.powr-mensenwerk.nl.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

15

SIEBERT & WASSINK

Organisaties met talent versterken Johan Siebert, Joris Wassink en Tom Kleizen. Drie totaal verschillende personen die elkaar juist daarom uitstekend versterken. Gedrieën bouwen ze aan een bijzonder en succesvol adviesbureau: Siebert & Wassink. Kleizen kwam een paar jaar geleden als derde partner in de directie, die tot dan gevormd werd door de twee oprichters van het bedrijf.

“Siebert & Wassink was inmiddels al een gevestigde naam, dus die naam hebben we zo gelaten”, aldus Kleizen.

16

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

17

FREZEN UIT PLAAT Voor onze Duitse klant hebben een mooie serie dikke aluminium frames mogen maken.

Zowel toleranties en precisie waarmee zijn gefreesd zijn op een zeer hoog niveau, het aluminium is aan beide zijdes bewerkt zodat er een heel dun frame overblijft.

De afwerking d.m.v. glasparelstralen en anodiseren geven dit frame een hoogwaardige look,

Granaatstraat 54 7554 TR Hengelo

074 242 0445 www.nijdeken.nl

Nijdeken.indd 3

08-07-19 10:16

IndustriĂŤle automatisering On-site Support Projecten Aandrijftechniek UW PARTNER BINNEN DE INDUSTRIE WWW.VTS-GROUP.NL

‘Organisaties met talent versterken’, is de

klantvraag. Wanneer een bedrijf wil groeien,

Tussen de vele referenties op haar website

missie van het bedrijf dat vanuit Enschede en

dan selecteren zij niet alleen de mensen die

staan klinkende namen en mooie recensies

Lichtenvoorde opereert en voorzichtig aast

daaraan kunnen bijdragen. Ze kijken ook

uit het bedrijfsleven en de publieke sector.

op verdere uitbreiding. Siebert & Wassink

naar de samenstelling van het team en de

“De omvang of branche van een organisatie

helpt organisaties om zich te versterken met

interne organisatie. Passen structuur,

speelt geen rol”, legt Johan Siebert uit. “Voor

de beste mensen op de juiste posities. Dat

verantwoordelijkheden of leiderschap nog

de ondernemer in het mkb is het maken van

doen zij met werving en selectie op directie-

wel bij die nieuwe fase of ambitie? Wassink:

de juiste keuzes net zo cruciaal als voor de

en middenkaderniveau, selectie- en

“We adviseren ook gerust om iets nu nog

bestuurder van het MST. Wanneer een

ontwikkelassessments, HR- en

even niet te doen. Het doel kan het werven

organisatie de visie heeft dat mensen het

organisatieadvies training en coaching. Johan

en selecteren van een nieuwe directeur zijn,

verschil maken, dan passen ze bij ons.”

Siebert: “We benaderen de behoefte van

de bedoeling erachter is altijd het versterken

organisaties vanuit de breedte. De vraag

van de organisatie als geheel. Dan gaat het

Kleizen: “Voor ons is zorgvuldigheid

achter de vraag ontdekken, om te doen wat

dus niet meer alleen om de kandidaat met

essentieel. We nemen ook geen opdracht

het resultaat nodig heeft. Het zijn immers de

de beste papieren.” Siebert vult aan: “Of de

aan die al bij drie partijen is neergelegd. Wij

mensen die organisaties onderscheidend

nieuwkomer succesvol wordt hangt ook af

werken exclusief vanuit partnerschap met de

maken.”

van de karakters binnen het bestaande

klant, omdat we alleen dan de kwaliteit én

managementteam. Wanneer je een stevige

het resultaat kunnen waarborgen. Dat is ons

Gerenommeerde naam

persoonlijkheid in huis haalt, dan gaat er ook

commitment aan de klant én aan de

Dat geldt vanzelfsprekend ook voor hun

wat gebeuren. Mag de nieuwe manager

kandidaat. Want ook die vertrouwt op onze

eigen bureau. “Het is de kwaliteit en

heilige huisjes afbreken als dat de organisatie

integriteit en vakbekwaamheid. Een volgende

bevlogenheid van onze adviseurs die ons

ten goede komt.”

stap in je loopbaan zetten, een assessment

zover gebracht heeft. Toen we rond de

maken of een ontwikkeltraject starten is

eeuwwisseling startten, waren we in

Aanvullen of aanvallen

enorm bepalend voor je toekomst; dan wil je

Oost-Nederland de enige partij die op dit

Kleizen: “Of: accepteert een directeur het dat

betrokkenheid voelen en deskundigheid

niveau actief was”, weet Joris Wassink nog.

hij tegengas krijgt van een nieuwe

ervaren”.

“Executive search, assessments,

salesmanager? Ons vakmanschap is om daar

management development en consultancy,

achter te komen. Dat kan confronterend zijn,

Die wisselwerking verklaart een deel van het

waren dure begrippen van dito bureaus uit

maar wij kijken altijd naar de lange termijn; is

succes van Siebert & Wassink. “In een krappe

de Randstad. Vanuit onze expertise en

zo’n samenwerking op de lange duur

arbeidsmarkt worden sollicitanten steeds

no-nonsens instelling kwam er voor

houdbaar? Vullen ze elkaar aan of gaan ze

kieskeuriger. Mensen met goed trackrecord

bedrijven en publieke organisaties ineens

elkaar juist naar het leven staan. Wij geloven

reageren niet zomaar op elke vacature.

een regionaal alternatief voor vraagstukken

dat het benutten van verschillen organisaties

Siebert & Wassink heeft een solide naam.

in werving, selectie en ontwikkeling.” Siebert

sterker maakt. Mits je elkaars kwaliteiten kent

Daardoor kunnen we vaak kandidaten

voegt daar aan toe: “In het begin was dat

en weet te waarderen”.

voorstellen die anders nooit in beeld waren

voor sommige klanten natuurlijk best

gekomen. Niet zelden wordt de kandidaat

spannend. Het gaat om vraagstukken in

Siebert & Wassink heeft inmiddels mensen in

later zelf klant. Zo leiden goede ervaringen

benoeming en ontwikkeling van mensen op

dienst. Van 20’ers tot 50’ers. “Dat levert een

tot mooie relaties.” <

sleutelposities. Je wordt niet zomaar

geweldig mooie dynamiek en een fijn

huisadviseur op dat strategische niveau.

netwerk op. Als directeuren verschillen we

Daar is bewezen expertise, drive en

ook sterk van elkaar”, bekent Tom Kleizen.

doorzettingsvermogen voor nodig”.

“Johan is de man van bijzondere inzichten en

www.siebertwassink.nl

nieuwe ideeën, Joris de stabiele factor die

Ventiv Engineers

Kleizen: “Vertrouwen bouw je op door

waakt over het fundament van het bedrijf.”

Uit de bundeling van krachten startten de

consequent te doen wat het resultaat nodig

Siebert: “En Tom brengt ontzettend veel

drie heren een jaar geleden met Ventiv

heeft. Altijd net iets meer brengen dan je de

energie en commerciële daadkracht.”

Engineers. Ventiv richt zich op engineers die maximaal presteren om organisaties te

klant beloofd hebt. Daarmee hebben we een sterke reputatie opgebouwd, waardoor

“Iedereen heeft een eigen stijl en expertise.

ondersteunen in technische vraagstukken

bedrijven van buiten de regio nu juist naar

Als we het gevoel hebben dat een andere

en projecten. Door projectmatige inzet van

ons kijken. Expertise op niveau met de

partner of collega beter bij de vraag van de

HBO- en WO-professionals, krijgen

mentaliteit van Oost-Nederland. Dat spreekt

klant past, dan is het heel normaal dat we

organisaties extra kennis en capaciteit om

veel organisaties aan. Wij krijgen inmiddels

elkaar de bal toespelen en kritisch zijn.

een stap verder te komen in ontwikkeling

werving-, selectie-, assessment- en

Kwaliteiten herkennen en elkaar versterken.

en productiviteit. De Ventiv-engineers

adviesopdrachten vanuit het hele land.”

Dat is wat we voor onze klanten doen, maar

worden in hun professionele ontwikkeling

dat begint bij onszelf”, stelt Kleizen duidelijk.

getraind en gecoacht vanuit Siebert &

Verder kijken dan de opdracht

Wassink. Dat maakt Ventiv, met nu al 30

Als sparringpartner in

De kunst van het kiezen

collega’s, een bijzonder aantrekkelijke

organisatieontwikkeling kijkt Siebert &

Siebert & Wassink mag toonaangevende

technische werkgever in de regio.

Wassink naar de behoefte achter de

bedrijven tot haar klantenkring rekenen.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

19

Cultuur cruciaal voor succesvolle innovatie Innovatie is nodig om succesvol te blijven op lange termijn. Dat betekent dat bedrijven manieren moeten vinden om doorlopend te innoveren. Dat investeren in innovatie loont, heeft Oost-Nederland als toonaangevende innovatieve Europese regio al ruimschoots bewezen. Innovatie is geen doel op zich, vinden de ondernemers aan het tafelgesprek. â&#x20AC;&#x153;Innovatie vraagt om de juiste randvoorwaarden en moet onderdeel zijn van de bedrijfscultuur.â&#x20AC;?

20

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

ROBBIE MULDERS Functie: algemeen directeur Exite ICT in Enschede Exite ICT maakt impact door de slimme inzet van technologie. Door mens en technologie in balans te brengen, worden organisaties in staat gesteld hun ongekende vermogens te realiseren en het beste uit zichzelf te halen.

en krapte op de arbeidsmarkt zijn belangrijke factoren die daaraan bijdragen”, zegt Kay Pierik (Mazars). “Je moet onderscheidend zijn en weten waar de markt naartoe gaat.” Martijn Elkink (Singa) ervaart dat ondernemers de noodzaak niet altijd zien. “Sommige bedrijven worden opgeslokt door de waan van alledag en gaan pas nadenken als inkomsten teruglopen.

Het komt aan op een goede visie op de lange termijn, om leiderschap en het creëren van ruimte en het meenemen van mensen.” Alco

Dat een inspirerende werkomgeving een

push.” Frank Westervoorde (BeeBold) reageert:

stimulerende rol speelt bij innovatie snapt Leap.

“Om echt disruptief te innoveren, heb je ruimte

The Innovation Agency in Enschede als geen

nodig en een leidinggevende die een voorbeeld

ander. Het bruist hier van innovatie en is dan

is en kaders aangeeft zodat iedereen weet wat

ook een prima locatie voor een tafelgesprek.

het uiteindelijke doel is dat je samen wilt

Innovatie is een echt containerbegrip. Daar zijn

bereiken.” Daar is Nils Bakker (Leap) het mee

FRANK WESTERVOORDE houden voor ontwikkelingen en dat je kritisch

de ondernemers het wel over eens. “Van

eens. “Innovatie moet onderdeel van een

product, dienst tot organisatie en processen, in

strategie zijn. Er wordt nog te vaak vanuit

kijkt naar de mogelijkheden voor je bedrijf. In directeur BeeBold in Hengelo alle Functie: lagen van onze organisatie heerst de

alle facetten van het bedrijf draait het om

onderbuikgevoel gehandeld en niet vanuit het

vernieuwing”, vindt Robbie Mulders (Exite ICT).

hart van de organisatie gedacht.”

BeeBolddat ondersteunt in de Als je mentaliteit zaken altijdbedrijven beter kunnen. en procesindustrie zorgsector gaatmaakberusten word je aan alleen kanten

feite draait het om ontmanteling van de

Noodzaak tot innovatie

bij het krijgen vanVries grip (Leap) op hunvult dit aan ingehaald.”

Bram de gebaseerdals opnoodzaak de juiste tot metprocessen, strengere wetgeving

gevestigde orde. Dat kan plaatsvinden door een

“Innovatie begint bij de noodzaak in te zien dat

marktvraag, waarbij de klant al dan niet

je moet veranderen. Technologische

informatievoorziening innovatie.

“Verder kunnen en subsidies ondersteuning versnellend werken.door Welsoftware. ervaar ik dat die niet

launching customer is of door een technology-

ontwikkelingen, de sterke economische groei

altijd binnen handbereik zijn. Zo worstelen veel

“Dit gaat voor mij verder dan verbetering. In

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Bosch (Soleo):” Belangrijk is je ogen open te

21

Op zoek naar een nieuwe look & feel voor uw kantoor?

Neem gerust contact met ons op.

Office Design Projectinrichters BV Leigraafseweg 2 6983 BP Doesburg 0313 - 48 49 50 info@office-design.nl www.office-design.nl

Workspace designers

Uitgebreid shopassortiment Zorgen dat je nooit misgrijpt

Je vindt BMN Hengelo op de Wegtersweg 33 in Hengelo.

Nu met 600m2 shopoppervlakte!

Wij staan voor je klaar! Zien we je daar?

Nicole Heuff

MARTIJN ELKINK Functie: businessmanager Singa in Varsseveld Singa is gespecialiseerd in mechatronica, software en vision, staat voor innovatieve verandering op productniveau en helpt OEM’ers de transitie te maken naar het industrie 4.0-tijdperk.

ondernemers in de metaalbranche met het

niet de technologie leidend, maar de vraag van

bepaalde inrichting van processen waarin

inpassen van bestaande technologieën in een

de klant”, zegt Robbie Mulders. “Uiteindelijk zijn

medewerkers ruimte krijgen voor ideeën en

bestaand productieproces. Dit wordt echter

technologie en data de middelen die moeten

het maken van fouten.” Bij Singa neemt niet de

niet altijd gezien als innovatie en hierdoor niet

bijdragen aan gemeenschappelijk succes van je

leiding, maar nemen medewerkers die ruimte.

ondersteund, ondanks de grote ambitie van de

eigen onderneming en van de klant.” Alco

Martijn Elkink: “De verantwoordelijkheid ligt

overheid als het gaat om Industrie 4.0.”

Bosch noemt hier de berg data die beschikbaar

diep in de organisatie. We hebben te maken

komt door het toepassen van de

met jonge mensen, die zelf de ruimte pakken,

Technologie/data waarde

technologische ontwikkelingen. “Met ons

deze invullen en zichzelf ontwikkelen. Zo

De technologische ontwikkelingen volgen

contactcenter beschikken wij over veel

houden we stand-up meetings waardoor we

elkaar in exponentieel tempo op. “Daarbij is

informatie van onze klanten. Wij inventariseren

minder vergaderen en meer gedaan krijgen.”

en analyseren deze informatie, maar klanten zijn er vaak niet op ingericht om hier iets mee te doen.” Data is wel king, vindt Tim Blömer (Waste Vision). “Wij beschikken ook over veel informatie die van toegevoegde waarde is voor onze klanten. Mijn ervaring is echter dat bedrijven vaak onterecht denken dat er omwille van privacy niets meer mag. Het is goed dat je nadenkt hoe je hiermee omgaat, maar privacy kan belemmerend werken omdat wetgeving de actualiteit volgt.”

NILS BAKKER

Organisatiecultuur Een gevaar in organisaties is volgens Tim

BRAM DE VRIES

Blömer dat innovatie een doel op zich wordt.

Functie: managing director Leap. The

“Het is echter een middel om een doel te

Functie: managing consultant Leap. The

Innovation Agency, met vestigingen in

bereiken. Naast strategie is het belangrijk

Innovation Agency en

Delft, Nijmegen en Enschede. De 30

randvoorwaarden te creëren om innovatief te

vestigingsmanager Enschede

adviseurs ondersteunen innovatieve

zijn. Innovatie moet verankerd worden in het

“Naast onze focus op het verwerven

hightech en IT-bedrijven op strategisch

DNA van de organisatie. Dat vraagt om de

van subsidies richten we ons op het

niveau bij het proces van

juiste mensen en een aantrekkelijke

daadwerkelijke innovatieproces en op

subsidieverwerving, financiering en

werkomgeving. Mensen die net op een andere

het verbinden van mensen om

innovatiemanagement.

plek gaan staan, dingen anders doen dan

innovatie te versnellen.”

anderen. Hiervoor is een cultuur nodig en een

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

23

Franchisenemer gezocht!

ALTIJD AL VAN JE EIGEN RESTAURANT GEDROOMD? DE BEREN DOETINCHEM IS DAN OP ZOEK NAAR JOU! Ga voor meer informatie naar beren.nl/franchise of neem contact op met John van Kooten via j.vankooten@beren.nl

RESTAURANT DE BEREN DOETINCHEM

Advies & Personeelsvraagstukken . Advisering . Social Return . Participatie

. . . .

Werving & Selectie Detachering Payrolling Uitzenden

*** MVO SOLUTIONS BV IS OP 24 OKTOBER 2016 BENOEMD TOT BESTE UITZENDONDERNEMER VAN NEDERLAND ***

MVO Solutions BV | St. Canisiussingel 26 C | 6511 TJ Nijmegen | Tel.: 0316-762825 www.mvosolutions.nl

innovatieafdelingen opzetten of samenwerken met andere bedrijven of startups. Het is verstandig dat bedrijven binnen hun groeistrategie goed nadenken over mogelijkheden om met andere bedrijven samen te werken. Zo ontstaat collectieve intelligentie.” Zo werkt Mazars samen met Leap. Nils Bakker: “Samen met onder andere ABN AMRO en Mazars hebben we een financieringsstraat opgezet waarmee we gevestigde ondernemingen en scale-ups helpen succesvol op te schalen en hun

ALCO BOSCH

organisatie in te richten. Samen kun je tot grotere hoogte komen. Daar komt bij dat

KAY PIERIK

subsidies dikwijls alleen worden verstrekt als in Functie: directeur Soleo met in totaal elf

een samenwerkingsverband projectmatig

Functie: partner-aandeelhouder Mazars

locaties in Nederland, België en

wordt samengewerkt.”

en sectorspecialist Technology, Media &

Curaçao

Telecom

Soleo is een full service contactcenter

Personeelsschaarste

Mazars is een internationale organisatie

voor klantcontact op ieder moment in

Het tekort aan personeel kan volgens de

gespecialiseerd in accountancy,

de klantreis. “Of dat nu B2B is of B2C,

ondernemers gezien worden als een rem op

belastingadvies en consultancy.

face-to-face, via de telefoon, e-mail of

innovatie én als een kans. “Personeelsschaarste

chat. We werken voor diverse

kan betekenen dat je minder ruimte in je

branches.”

organisatie kunt bieden voor innovatie, maar het kan ook leiden tot het bedenken van een

hebben we als regio en individuele bedrijven

andere creatieve strategie”, vindt Frank

nog een stap te maken.” Bram de Vries knikt en

Westervoorde. “Je kunt arbeid buiten je

besluit: “De economie draait goed, er zijn

Een ander voorbeeld is de samenwerking van

organisatie organiseren door te werken met

diverse mogelijkheden voor subsidie, maar

Waste Vision met BeeBold. Tim Blömer: “Onder

startups of je organisatie efficiënter inrichten

iedereen is op zoek naar technische mensen.

begeleiding van BeeBold houden wij Brown

door zoveel mogelijk te automatiseren.” Alco

Door samenwerking, mits er goede afspraken

Papersessies, waarmee we inzicht krijgen in

Bosch: “Om in te spelen op de schaarste in de

over intellectueel eigendom zijn, kun je die

processen. De processen zijn een kapstok, de

arbeidsmarkt hebben wij de mogelijkheid om

mogelijkheden benutten en mooie innovatieve

discussies tussen afdelingen maken veel

spraaktechnologie en spraakherkenning te

initiatieven toch realiseren.” <

inzichtelijk en helpen nieuwe kansen

integreren in het contactcenter. Hierbij

identificeren.”

assisteert de technologie onze medewerkers in het sneller vinden van de juiste informatie.”

Netwerkeconomie

Robbie Mulders: “Ook kunnen bedrijven jonge

“De manier waarop je innovatie organiseert

talenten in een veel eerder stadium aan zich

hangt af van de grootte en het type bedrijf”, is

binden door aanwezig te zijn op scholen en

de mening van Kay Pierik (Mazars). “Je kunt

door te werken aan employer branding. Hier

TIM BLÖMER Functie: directeur technology Waste Vision in Eefde Waste Vision produceert, installeert en onderhoudt een brede range aan onder- en bovengrondse afvalcontainers inclusief bijbehorende elektronische hard- en software.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

25

ZEHNDER OPTIMALISEERT PRODUCTIE EN LOGISTIEK

Alles voor een tevreden klant

Zehnder, specialist op gebied van een comfortabel binnenklimaat en gezond en duurzaam bouwen, doet er alles aan om de klant zo goed mogelijk te faciliteren. Dat begint uiteraard intern, met een gestroomlijnd productieproces én een fijne werksfeer. Maar vervolgens ook met een stipte levering van producten bij de klant, waar en wanneer die dat wenst. Daarvoor werkt Zehnder nu samen met Oegema Transport uit Dedemsvaart.

26

“Kijk”, zegt Nicky Tuink, als hij een rondleiding

zijn verhaal doet, zoeft de zogeheten Milkrun

geeft door de ruime, overzichtelijke en vooral

langs. Een elektrisch aangedreven treintje met

hypermoderne productiehal van Zehnder in

vier wagons, dat op vaste tijden een rondje

Zwolle, “wij bieden al jarenlang de beste

maakt door de hal en alle medewerkers

oplossingen voor een fijn en gezond

voorziet van een nieuwe voorraad

binnenklimaat op het gebied van ventileren,

componenten voor de assemblage van

verwarmen, koelen en filteren. Nu werken wij

producten. “Efficiënt en veilig”, zegt Tuink. “Onze

hard om onze productie en logistiek verder te

medewerkers hebben voldoende componenten

optimaliseren, zodat wij ook daarin de beste

voor twee uur werk. Dan komt de Milkrun langs

zijn.” Terwijl Tuink, head operations bij Zehnder,

met nieuwe materialen. Een heel doelmatige en

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

optimale manier van voorraadbeheer en tegelijk

borden, waarop de dagelijkse werkzaamheden,

van Zehnder zijn heel tevreden over dit ‘visuele

zo min mogelijk rijbewegingen in de hal. In de

afspraken en checklists vermeld staan. Wat

management’. “Wij doen alles in nauw overleg

automotive zie je dit al vaker, in onze sector is

moet er iedere dag gebeuren, wat wordt er van

met onze werknemers. Dus ook dit proces. Het

het uniek.”

de medewerkers verwacht? Doel is een nog

is iets van henzelf en ze zijn er blij mee. Het is

grotere leveringsbetrouwbaarheid richting de

duidelijk, het geeft rust. Dat past ook in de wijze

Visueel management

klant. OTIF, heet dat in vakjargon, ‘on time in

waarop wij bij Zehnder met onze medewerkers

Om het assemblageproces verder te

full’. Oftewel: op tijd leveren in de juiste

omgaan. We willen een fijne en veilige werksfeer

perfectioneren hangen er in de hal enkele grote

aantallen. Zowel de klant als de medewerkers

creëren. En ook dat leidt weer tot betere prestaties.”

Oegema Transport Om de producten daadwerkelijk op de gewenste tijd en locatie bij de klant te krijgen, werkt Zehnder samen met Oegema Transport in Dedemsvaart. Een landelijk opererend transportbedrijf dat dezelfde visie heeft als Zehnder, zegt Tuink. “Helder, betrouwbaar, de mens staat centraal. Essentieel daarin is dat Oegema de klant iedere dag kan beleveren.

Consumenten zijn allang gewend dat bestellingen tegenwoordig snel geleverd worden. Dat geldt zo langzamerhand ook voor onze sector. Samen met Oegema kunnen we dat garanderen. Bovendien hebben zowel wij als de klant exact zicht op waar, wanneer en hoe laat er geleverd wordt. Betrouwbaar richting de klant, zowel wat betreft producten als adequate levering. Dat is waar Zehnder voor staat.”<

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

27

Wij zetten ons 100% in voor

100% uptime!

Harry Heersmink, Profile Heuver

Profile Uptime Service® Ieder transportbedrijf streeft naar 100% uptime. Daarom is er de Profile Uptime Service®. Kunnen we 100% uptime garanderen?

Nee, we zijn eerlijk… er kan altijd iets onverwachts gebeuren dat tot vertraging leidt. We kunnen wel keihard garanderen dat we downtime van trucks minimaliseren. Met onze mobiele service units controleren we meerdere keren per jaar jouw wagenpark.

En met de Profile Euroservice 24/7 en de bijna 8.000 servicelocaties in Europa zorgen we dat je bij pech snel weer de weg op kunt.

HEUVER

PROFILE APELDOORN PROFILE ASSEN PROFILE DEN HAM PROFILE DOETINCHEM PROFILE EMMEN PROFILE ENSCHEDE

IJsseldijk 4B, 055 - 5260210, profile.nl/apeldoorn Industrieweg 26, 0592 - 346858, profile.nl/assen Vroomshoopseweg 25, 0546 804480, profile.nl/denham Havenstraat 120, 0314 - 326040, profile.nl/doetinchem Kapitein Nemostraat 2, 0591 - 611177, profile.nl/emmen Hendrik ter Kuilestraat 199, 053 - 4844408, profile.nl/enschede

PROFILE GRONINGEN PROFILE HARDENBERG PROFILE HOOGEVEEN PROFILE MEPPEL PROFILE NIJVERDAL PROFILE VEENDAM PROFILE VENLO

Osloweg 123, 050 - 5491950, profile.nl/groningen De Nieuwe Haven 31, 0523 - 262169, profile.nl/hardenberg Industrieweg 42, 0528 - 263906, profile.nl/hoogeveen Setheweg 4, 0522 - 251271, profile.nl/meppel Energiestraat 8, 0548 - 611950, profile.nl/nijverdal Drieborghweg 1, 0598 - 613500, profile.nl/veendam Columbusweg 49, 077 - 3235300, profile.nl/venlo

The Vecom way: voor elke situatie een oplossing Vecom bestaat van oorsprong uit chemici. Daarom lossen wij dagelijks de meest complexe vraagstukken op waar het gaat om verontreiniging en corrosie van metalen.

GLOBAL SPECIALIST IN METAL SURFACE TREATMENT

Metaaloppervlaktebehandeling

On-site Diensten

Metaal behandelingsproducten

Afvalwater verwerking

Vecom bestaat 65 jaar en blijft vernieuwen De vernieuwingen van Vecom zijn gericht op kwaliteit, milieu en veiligheid; en meer specifiek op de handheld Metal Analyzer, het beschikbaar maken van de ONO-installatie en het SUBLIMOTION-process®.

Hoogste kwaliteit

Vanzelfsprekende samenwerking Zowel in beitshallen als on-site Flexibel en meedenkend

Vecom Group | Kopersteden 20 | 7547 TK | Enschede | 053 428 3440 | enschede@vecom.nl | Vecom-group.com

WR SCHOONMAAK SPECIALISTEN:

Grote passie voor extreem schoonmaakwerk Een plas bloed of een zwaar vervuilde woning schoonmaken. Of het huis ontdoen van de geur van een stoffelijk overschot die daar iets te lang heeft gelegen. Het klinkt wat luguber, maar voor WR Schoonmaak Specialisten uit Deventer zijn dit de krenten in de pap. Extreme schoonmaakwerkzaamheden zoals deze, daarin wil directeur en oprichter Freddie Ruiterkamp zich verder specialiseren.

en was daar verantwoordelijk voor de afdeling

voorhanden zijnde schoonmaakklussen.”

specialistische reiniging. “Trauma-schoonmaak

Ruiterkamp ziet de toekomst positief tegemoet.

vind ik bijvoorbeeld heel boeiend. Je moet echt

“Onze omzet vertoont een stijgende lijn en we

een plan van aanpak maken voor je begint met

zitten strak op de kosten. Ons ziekteverzuim is

zo’n klus. Ik kwam echt de gekste dingen tegen.

laag. Dat betekent dat ons personeel zich goed

Zo kreeg ik destijds bij mijn vorige werkgever

voelt bij ons.” Bij WR Schoonmaak Specialisten

een melding dat een woning onbewoonbaar

werken momenteel 7 parttimers en 15

was verklaard vanwege een lijk dat daar enige

fulltimers. De omzet is tot nu toe reeds met 8%

tijd had gelegen. Om de woning weer

gestegen ten opzichte van vorig jaar dankzij de

bewoonbaar te maken moesten we de woning

aantrekkende economie en de florerende

ontdoen van lichaamsvloeistoffen en de zeer

acquisitie van het bedrijf.

indringende ‘lijkengeur’.”

Het nieuwe bedrijf naast WR Schoonmaak

‘Op eigen kracht doorgroeien’

Specialisten richt zich op woningcoöperaties,

Er heeft altijd een ondernemer in Ruiterkamp

verzekeringsmaatschappijen en particulieren

gezeten, zoals hij zelf aangeeft. Toen hij vijf jaar

die in verschillende soorten situaties met hun

geleden de kans kreeg ‘zijn’ afdeling

handen in het haar zitten. De activiteiten zullen

WR Schoonmaak Specialisten biedt een breed

specialistische reiniging bij zijn vorige

bestaan uit drie pijlers: trauma-schoonmaak

palet aan reiniging- en schoonmaak-

werkgever over te nemen, wilde hij meer: een

(bloed, ontlasting en dergelijken), het

werkzaamheden, maar de passie van

eigen bedrijf. Samen met Erik Woerts maakte

ontruimen en schoonmaken van vervuilde en

Ruiterkamp ligt bij de extreme klussen. Waar de

hij een vliegende start, want een klantenkring

verwaarloosde panden en het neutraliseren/

concurrentie gering is en waar gespecialiseerde

en een netwerk waren al voorhanden. Woerts

ontgeuren van ruimten. <

kennis voor nodig is. Het diep reinigen van een

had daar nog een ander bedrijf naast en dat

met plassen bloed besmeurde vloer is niet voor

eiste steeds meer tijd en aandacht. Toen zijn

elk schoonmaakbedrijf weggelegd. “Ja, dit soort

compagnon in goed overleg vertrok, kwam er

extreme uitdagingen heeft mij altijd getrokken”,

gelegenheid om na te denken over een

zegt Ruiterkamp. “Wij mikken niet op de

vernieuwende koers. “We willen op eigen

reguliere schoonmaakwerkzaamheden in

kracht verder groeien in met name de

bijvoorbeeld kantoren of scholen. Wij richten

specialistische, extreme reiniging. Daarom

ons voornamelijk op de specialistische reiniging

zetten we een nieuw bedrijf op, naast WR

zoals glasbewassing, vloeronderhoud,

Schoonmaak Specialisten. We moeten ons

gevelreiniging, ontruimingen enzovoort.

verder verdiepen in die extreme reiniging en

Daarnaast zijn de extreme klussen het meest

trauma-schoonmaak en personeel zal daarvoor

interessant voor ons.”

intern worden opgeleid. Mede om de biologische gevaren (Biohazard) te herkennen

‘Aparte klussen zijn het meest interessant’

en te leren hoe hiermee om te gaan. Het is nog

Vijf jaar geleden richtte Ruiterkamp samen met

komen voor die extreme reiniging. Je trekt niet

de inmiddels vertrokken Erik Woerts WR

zomaar even een blik open. Het doel is om in

Schoonmaak Specialisten op. Beiden hadden al

januari volgend jaar actief te worden op die

jarenlange ervaring in de schoonmaakbranche.

markt. Tot die tijd kunnen klanten gewoon bij

Ruiterkamp werkte voor DJM Bedrijfsdiensten

WR Schoonmaak Specialisten terecht voor alle

een tour de force om aan geschikt personeel te

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

29

Onze kernwaarden Flexibel - oplossingsgericht - persoonlijk” Sluit uw terrein op een veilige en flexibele manier af met FAAC Bollards.

Strak design en geluidloze beweging.

Hoogwaardige kwaliteit. Door onze ervaring is FAAC al jaren een uitblinker op wereldniveau.

Onze gecertificeerde bollards bieden bescherming tegen ramkraken en terrorisme.

Nieuwsgierig naar FAAC BV? Neem contact met ons op:

slagbomen

automatische deuren

airslide

FAAC BV • Transportweg 12-01 • NL-7007 CN Doetinchem • Tel: 0314 - 369911 • faacbv.info@faacgroup.com • www.faacbv.com Bezoek ons ook op:

Your challenges - our Hydraulic Solutions Elst - Deventer - Zwolle - Hengelo - Wormerveer - Werkendam - Tilburg - Venray - Elsloo - Beilen - Oud-Gastel

www.hansa-flex.nl

COLUMN

KIJK OP ECONOMIE ERVARING RIJKER ‘Het geld klotst tegen de plinten’ was een veelgehoorde reactie na de presentatie van de Miljoenennota 2020. Een begrotingsoverschot, minder lasten voor burgers, een investeringsfonds; het zijn mooie boodschappen voor volgend jaar, met tamme, in mijn ogen iets te lieve Algemene Beschouwingen tot gevolg.

Toch zijn er veel onzekerheden die de Nederlandse economie voor 2020 en verder beïnvloeden. Het Amerikaanse handelsbeleid, de chaos rondom Brexit en de instabiele situatie in Italië zijn belangrijke risicofactoren. In augustus concludeerde het Centraal Planbureau (CPB) een terugval in economische groei tot 1,4% in 2020. “Het omslagpunt van de conjunctuur ligt achter ons. De vaart gaat eruit”, zei Laura van Geest, directeur CPB. En ook Marieke Blom, hoofdeconoom van de ING, toonde tijdens ons ‘Prinsjesdagontbijt’ in Utrecht aan dat het beeld over onze economische groei van de afgelopen 10 jaar veel genuanceerder is en zeker niet in elke sector cao loonsverhogingen van 5% rechtvaardigt. Dat is politiek wensdenken.

Wat kunnen of moeten we wel doen?

Bijvoorbeeld nieuwe afzetgebieden en exportkansen verkennen. Om die te ontdekken organiseert VNO-NCW Midden elk jaar een ledenreis naar een kansrijk land binnen of buiten Europa. Dit jaar brachten we eind september met een groep van dertig leden een bezoek aan Helsinki en Riga. Helsinki is een van de koplopers op het gebied van duurzaamheid en de hoofdstad van Letland is in haar eentje verantwoordelijk voor de helft van het bruto binnenlands product, de helft van de export en de helft van de werkgelegenheid in het land. Van beide stedelijke regio’s kunnen we veel leren. Op het programma stonden onder andere – naast culturele highlights – kennismakingen met lokale ondernemers.

Ik vond het indrukwekkend om de verhalen van de co-founder van Overly, een toonaangevend Lets bedrijf in Augmented Reality-technologie, te horen.

In vijf jaar tijd is het bedrijf uitgegroeid tot een wereldwijde onderneming met een schat aan kennis op AR-gebied. Of neem ondernemer Egils Grasmanis, ceo en oprichter van Brain Games, een uitgeverij en distributeur in bordspelen. In drie jaar tijd met 300% gegroeid! Grasmanis is niet alleen succesvol ondernemer, hij is ook een sociaal bewogen mens, die inspirerend vertelde over persoonlijke zaken die hem bezighouden.

De ontmoetingen met deze en andere ondernemers, maar vooral: het leren kennen van de medereizigers, de gedeelde ervaringen en de inspirerende gesprekken met de reisgenoten zullen me bijblijven. Een waardevolle reis, dat me een hecht netwerk oplevert van ondernemers zowel daar als hier, waarop ik nog eens kan terugvallen. Ik ben een bijzondere ervaring rijker en daar groeit weliswaar de economie niet direct van, maar ik wel!

Marcel Hielkema voorzitter VNO-NCW Midden

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

31

O N T D E K D E K R A C H T VA N

BEZOEK HET GROOTSTE NOG WERKENDE STOOMGEMAAL TER WERELD

Het Woudagemaal, uniek in de wereld Ontdek de kracht van stoom in het bezoekerscentrum en beleef het mee in 3D. De rondleiding voert je langs de fascinerende techniek van het grootste, nog in werking zijnde stoomgemaal ter wereld. Een indrukwekkende kathedraal van stoom gebouwd in de architectuur van de Amsterdamse School. Dat mĂłet je gezien hebben. Oog in oog met de beschermende kracht tegen het water.

Zonder het Woudagemaal zag Nederland er heel anders uit! dinsdag t/m zaterdag zondag

10.00 - 17.00 uur 13.00 - 17.00 uur

Voor openingstijden tijdens feest- en bijzondere dagen n zie op www.woudagemaal.nl

- Unesco Werelderfgoed - Spannende 3D-film - Educatieve activiteiten - Prachtige architectuur - Technisch hoogstandje - Gezellige koffie- en theeschenkerij - Gratis audiotour app in negen talen - Rolstoel- en rollatorvriendelijk

ER

ELD

ER FG

O

E

D

W

Bezoekadres: Gemaalweg 1a, 8531 PS Lemmer

t

t

United Nations (GXFDWLRQDO 6FLHQWLÂżF DQG Cultural Organization

GE

I

N

RI

E

MO

E R LD H

N D I AL

WO

TA

t

PA T R I M

O

Ir. D.F. Woudagemaal Werelderfgoed sinds 1998

Magistrale beleving van stoom, architectuur en water

COLUMN

KIJK OP DIGITALISERING VIVA EUROPA?!

In juli van dit jaar is de Europese Richtlijn ‘digitalisering oprichting en inschrijving van kapitaalvennootschappen’ gepubliceerd. Was u daarvan reeds op hoogte?

Bedoeling van deze richtlijn is dat vanaf 1 augustus 2021 een BV online moet kunnen worden opgericht, omdat de EU grensoverschrijdend ondernemen gemakkelijker wil maken. Een nobel streven, maar voor de praktijk heeft dat nogal wat haken en ogen.

In Nederland is de oprichting van een BV sinds een aantal jaren al vrij eenvoudig, maar één van de vereisten blijft een notariële akte. Bovendien is op grond van allerlei wetgeving, zoals de WWFT (Wet ter voorkoming van Witwassen en Financieren van Terrorisme), de notaris verplicht onderzoek te doen naar de oprichter en diens motieven.

Dat lijkt op gespannen voet te staan met de uitgevaardigde richtlijn. Hoe moet deze Europese richtlijn worden ingebed in de Nederlandse wetgeving (of omgekeerd)?

Streven is om de digitale akte toch een notariële akte te laten zijn. Hoe dat er dan uit moet zien is nog niet duidelijk. Ook is nog niet duidelijk hoe de ons omringende landen aan de Europese richtlijn denken te gaan voldoen. Enige uniformiteit zou voor alle partijen het meest wenselijk zijn.

Een belangrijk vraagstuk is met name op welke wijze identificatie van de oprichters zou moeten plaatsvinden. De poortwachtersfunctie van het Nederlandse notariaat mag en moet immers niet verloren gaan. Het idee is de invoering van een NotarisID. Dit zou dan ook in de plaats (kunnen) komen van het huidige Digi-D, nu dit – mede uit veiligheidsoogpunt – mogelijk haar langste tijd lijkt te hebben gehad. NotarisID voldoet aan de hoogste veiligheidseisen, zoals neergelegd in de eIDAS-verordening, de Europese verordening over elektronische identificatie. Het huidige Digi-D komt op dit moment (nog) niet verder dan de laagste veiligheidseisen. Met NotarisID kan een akte digitaal worden ondertekend en kan de oprichter worden geïdentificeerd. Uiteindelijk is het streven om iedere Nederlander te voorzien van een eigen geverifieerde NotarisID, die u voor allerhande (overheids)diensten kunt gebruiken. Een toekomstbestendige wijze van digitalisering als hulpmiddel voor de alledaagse praktijk.

Naast NotarisID zijn er echter ook andere revolutionaire technieken in digitale communicatie. Dat geeft enerzijds mogelijkheden, maar anderzijds ook risico’s en (nieuwe) beperkingen. Met name sinds de invoering van de AVG (Privacywet) is een nieuwe complicatie ontstaan: burgers moeten controle hebben over hun eigen gegevens. Hoe valt dat te waarborgen?

Wat mag je als bedrijf wel en vooral ook niet bewaren? En hoe lang?

Viva Europa?!

Ruud Wilbrink Wildbrink & Den Otter, notariaat & estate planning

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

33

De kracht van planten “Oh, voor ik het vergeet: we zorgen met onze planten natuurlijk ook voor aankleding op kantoor. Dat het sfeervol is.”

Het is typisch Johan Reuvers. Nog net voordat de afvaardiging van Kijk op Oost-Nederland na een gesprek van zo’n anderhalf uur over de kracht van planten in gebouwen het pand van zijn Planting Power in Almelo weer verlaat, komt hij met een opmerking over de manier waarop mensen planten vooral kennen: ter versiering.

34

Maar daarvoor heeft hij een gloedvol betoog

Stekkers vervangen door groen

hebben met de luchtvochtigheid in

gehouden over andere kenmerken, krachten

“Planten kunnen de functies van veel

kantooromgevingen. Met name in de

en kwaliteiten van groen in huis, of beter: op

apparaten overnemen of vervangen.

winter hebben we te maken met te

kantoren en andere werkplekken. “Wij lossen

Van airco’s, bijvoorbeeld. Of luchtbevochtigers.

droge kantoren, omdat er niet aan

klimaatproblematiek in kantoren op met

Met onze kennis van planten kunnen we

luchtbevochtiging is gedacht.

natuurlijke oplossingen: planten en mos, maar

verschillende gezondheidsklachten

Dat kun je oplossen met een heel

bijvoorbeeld ook met water. Mos gebruiken we

bestrijden: droge ogen, zere keel, hoofdpijn.

duur luchtbevochtigingssysteem,

veel om akoestische problemen op te lossen.”

Dat zijn allemaal problemen die te maken

maar ook zonder stekker. Met groen.”

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

“De natuur zorgt er al drie miljard jaar voor dat wij nog steeds prima kunnen ademen op deze wereld. Die natuur heeft dus technieken in zich om ervoor te zorgen dat we de lucht schoonhouden. Maar op de een of andere manier zijn we in de afgelopen vijftig, zestig jaar als mens tot de conclusie gekomen dat we dit beter door machines kunnen laten doen.

Machines die ook nog eens heel veel energie gebruiken.”

Natuur is belangrijk “Maar gelukkig zie je tegenwoordig een tegenbeweging. Mensen realiseren zich dat de natuur belangrijk is. Met Planting Power proberen we die natuurlijke instrumenten weer tot leven te brengen. We zijn daadwerkelijk in

doen we binnen niet hetzelfde? Dat is onze

een prettige leefomgeving. Planting Power

staat om met hulp van planten en andere

missie. En dan zorgen we ook nog eens voor

kan daar bij helpen. Zo hebben we bij een

natuurlijke technieken te zorgen dat een

belangrijke fysiologische en psychologische

klant in Enschede het ziekteverzuim

gebouw een prettige verblijfplaats is. En dat

effecten, want het is bewezen dat mensen zich

aanzienlijk weten te reduceren door de

zonder allerlei apparaten aan te sluiten, dus

prettig voelen in de natuur. Niet voor niets

klimaatproblemen op kantoor op te lossen

ook nog eens met véél minder energiegebruik.”

zoeken we de natuur op, als we op vakantie

met de inzet van een plantenwand en losse

gaan. Waarom gaan we dan vervolgens het

beplanting. En bij een gebouw, ook in

“We kunnen luchtvochtigheid, temperatuur,

grootste deel van de dag in een hok zitten,

Enschede, regelen we de luchtvochtigheid

licht en geluiden beïnvloeden en ook kunnen

zonder dat daar enige natuur aanwezig is?”

volledig met speciaal ontworpen

we schadelijke stoffen wegnemen uit een

plantenwanden. Die klant bespaart niet alleen

ruimte. Denk daarbij aan fijnstof en vluchtige

In de praktijk

op de kosten van de aanschaf van een duur

organische stoffen. Dat zijn allemaal dingen die

“Als we de natuur zoveel mogelijk nabootsen

apparaat, maar ook op energiegebruik en

de natuur buiten ‘gewoon’ doet. Dus waarom

– en dus naar binnen halen -, dan creëren we

onderhoud.” <

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

35

Timmerfabriek Salland Lemelerveld BV is een begrip in Overijssel en ver daarbuiten! Geen wonder, want wij hebben niet alleen een modern machinepark in huis, maar ook het ‘oude ambacht’. Je hebt namelijk allebei nodig om in alle gevallen het beste resultaat te leveren.

Uiteindelijk komt het voor de grote klussen aan op technische perfectie tegen een scherpe prijs. Dat kan alleen met de allernieuwste machines die worden bediend door gediplomeerde technici. Maar dat ene op maat gemaakte kozijn, raam, deur of scahuifpui kan niet zomaar door een machine vervaardigd worden. Dat wordt pas écht mooi door het vakmanschap van onze timmerlieden.

Of wat dacht u van een machinaal perfect in elkaar gezet rond kozijn, waarop de authentieke details vervolgens prachtig worden aangebracht?

Uiteindelijk is het dus deze unieke combinatie van techniek

 Snelle productie- en levertijd  Hoogwaardige grondverf;  Ambachtelijkheid & kwaliteit  Voor professionals en particulieren  Hout met FSC-keurmerk.  Lange levensduur  Minder onderhoud  Mogelijk in ieder formaat of vorm

en vakmanschap dat er voor zorgt dat voor Timmerfabriek Salland Lemelerveld BV niets te klein of

Timmerfabriek Salland (TSL)

te groot, te standaard of juist te bijzonder.

Handelsweg 39 8152 BN Lemelerveld

U heeft een nieuw kozijn of deur nodig? Dan denken

0572 – 38 26 80

wij graag met u mee!

www.timmerfabrieksalland.nl

COLUMN

KIJK OP VERKOOP JE BEDRIJF 2 KEER VERKOPEN? Dagelijks spreken wij ondernemers met de vraag over de perfecte timing voor verkoop van hun onderneming.

Uiteraard is dit van veel factoren afhankelijk, wij splitsen dit altijd in de ‘zachte’ en ‘harde ’kant van een overdracht.

Aan de ‘zachte’ kant van de overdracht speelt de emotie een rol. Dit is niet meer dan normaal, ook al geeft menig ondernemer aan dat dit bij hem of haar niet speelt. Een goede voorbereiding ten aanzien van de te nemen stappen in het ‘verkoopklaar’ maken van de onderneming is cruciaal. Maar de ondernemer aan het idee te laten wennen dat hij er zélf klaar voor is, is misschien nog wel het belangrijkst.

Daarnaast is er de ‘harde’ kant van de overdracht waarbij de verwachte verkoopopbrengst, de financiële toekomst van de onderneming en de ondernemer belangrijk zijn.

Vaak merken wij dat de zachte en harde kant toch niet altijd in balans zijn. Soms omdat de ondernemer een veel hogere waarde in gedachten heeft dan realistisch lijkt. Of soms omdat de ondernemer toch eerder of meer zekerheid wil bij verkoop, ook al hoeft hij nog niet morgen te stoppen. Is dit dan het moment om juist niet te verkopen?

Uiteraard zijn er alternatieven, zo komen wij in de praktijk steeds vaker de pre-exit tegen. De ondernemer verkoopt toch al een deel van zijn aandelen aan een investeerder en gezamenlijk gaan ze werken aan een nog betere toekomst, met de bedoeling gezamenlijk in de toekomst een hogere verkoopprijs te realiseren.

Natuurlijk kan dit bedreigend klinken en het idee opwekken dat je geen baas meer bent in eigen huis. Echter, wij hebben ook meerdere trajecten begeleid waar de verkoper 70-75% van zijn verwachte opbrengst veiligstelt, er in 5 jaar richting bank wordt afgelost (zeker nu met de huidige lage rente) en er binnen 5 jaar een gezamenlijke doelstelling ontstaat om gezamenlijk te verkopen. Dat is per slot van rekening natuurlijk ook het voordeel als je de deal voor ieder 50% erin stapt.

Kortom, een financiële constructie om in 2 stappen je bedrijf over te dragen en gedurende de laatste jaren een partner te hebben met hetzelfde belang.

Richard Temmink Centrum voor Bedrijfsopvolging

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

37

Voldoen uw producten aan kwaliteitseisen?

TĂ&#x153;V Rheinland - Testen, Inspecteren en Certificeren

Als onafhankelijk instituut testen, inspecteren en certificeren wij de veiligheid, prestatie en kwaliteit van technisch materiaal, kapitaalgoederen, duurzame goederen en consumentenproducten. Ook certificeren wij management systemen.

De driehoek van ons logo staat voor de combinatie: mensen, milieu en techniek.

TĂ&#x153;V Rheinland Nederland B.V. Postbus 2220 | 6827 AC Arnhem T+ 31 (0)88 888 7 888 info@nl.tuv.com | www.tuv.com/nl

COLUMN

KIJK OP VASTGOED VERTROUWEN OP DE JUISTE PARTNERS De economie draait op volle toeren, evenals de wereld van het vastgoed. Een nijpend woningtekort, lage hypotheekrentes, stijgende bouwkosten, duurzaamheidsmaatregelen en stikstofprocedures die plannen vertragen, zijn onderwerpen die bij vastgoedontwikkeling elke dag aan bod komen en regelmatig allemaal tegelijk. Hoe anders was dit enkele jaren geleden, toen Nederland nog in een crisis verkeerde. Zo dynamisch is de sector waarin wij opereren en waarin steeds blijkt dat vertrouwen op partners van groot belang is.

Een goede en onafhankelijke blik op onze sector wordt steeds meer gewaardeerd door onze klanten. Zij zien ons niet alleen als dienstverlener, maar ook als vraagbaak of klankbord. Een veelgestelde vraag is of we verwachten dat de markt doorgaat op dezelfde wijze. Een glazen bol hebben we niet en voorspellen laten we over aan analisten, maar dat de vastgoedmarkt aan het veranderen is en wellicht nog meer moet veranderen is duidelijk. Een goed voorbeeld is het verschil in woningprijzen tussen het westen en oosten van ons land. Voor veel consumenten is de verkoopprijs de graadmeter om woningen te vergelijken. Dit is ingegeven door onze wijze van zoeken en vergelijken (veelal op Funda). Maar is dit wel terecht? Eigenlijk is het best bijzonder en kun je wel goed vergelijken tussen bestaande bouw en nieuwbouw. Immers: door duurzaamheidsmaatregelen en nieuwe technieken zou een nieuwe woning

kosten worden veelal lage rendementen gehaald. Wij maken gelukkig voor

feitelijk goedkoper moeten en kunnen zijn. We zien het alleen niet terug in

veel van onze klanten de juiste analyse door inzichtelijk te maken dat zelf

de koopsom, we toetsen immers op basis van de totale koopsom.

ontwikkelen met een klein beetje hulp in veel gevallen zéér rendabel kan zijn. Het hebben van eigen vermogen is zelfs niet altijd noodzakelijk. Een

Worden nieuwbouwplannen door hoge bouwkosten niet meer haalbaar of

beetje geduld en vertrouwen is vaak al voldoende.

moeten we wennen aan een nieuwe realiteit van waardebepaling? Voor de consument is het toch veel belangrijker om te weten hoeveel geld er

Daarmee wordt ook de belangrijkste voorwaarde in onze sector duidelijk.

overblijft om te leven en in levensonderhoud te voorzien? Deze trend zien

Vertrouwen in ons proces, het nakomen van afspraken, maar bovenal

we al in andere sectoren zoals de auto-industrie. Daar spelen we in op

kunnen vertrouwen op de juiste partners maakt dat een proces en

hoeveel geld iemand wil besteden aan zijn auto middels private lease. Een

misschien zelfs wel een sector beter voorspelbaar zijn, risico’s kleiner

nieuwbouwwoning mag dan soms duurder zijn dan een bestaande

worden en onze klanten minder verrast worden.

woning, maar met de huidige rentestanden betekent de besparing op energielasten van een oudere woning een veelvoud in de koopsom. Iets

We laten graag zien hoe wij het proces vastgoedontwikkeling op

dat we nog te weinig terugzien in de waardering van vastgoed. Immers: ook

onafhankelijke en betrouwbare wijze vormgeven. Met de juiste partners,

een nieuwbouwwoning wordt verkocht op basis van VON-prijzen in plaats

die onder andere gevestigd zijn in Het Spanjaard in Borne, zijn wij in staat

van op basis van maandlast.

om onze klanten te voorzien van kennis en goede begeleiding. Immers: er moeten woningen gebouwd worden, de rente is nog altijd historisch laag,

Bovenstaand is een voorbeeld van een trend in de economie en straks

de kosten stabiliseren en duurzaamheid is toch vanzelfsprekend? Wij

ongetwijfeld ook de vastgoedwereld. Een zogeheten deeleconomie vraagt

hebben vertrouwen in een toekomst voor onze sector, u ook?

om andere oplossingen. Ook het proces vastgoedontwikkeling is aan verandering onderhevig, in veel gevallen zijn projecten voor traditionele

Niek Schipper

ontwikkelaars niet meer haalbaar, door hoge investeringen met hoge

Directeur KROON B.V.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

39

NAUWE SAMENWERKING ONDERZOEKERS EN BEDRIJFSLEVEN

Nieuwe toepassingen voor koolhydraten “Kunnen we koolhydraten gebruiken om toe te passen in producten, zoals we zetmeel kunnen gebruiken om lijm te maken?” Het is één van de vragen die Gert Jan Euverink, professor Bioproducts and Biotechnology in relation to Biobased Economy bij Rijksuniversiteit Groningen (RUG), stelt in zijn onderzoek naar nieuwe toepassingen voor koolhydraten. Het onderzoek vindt plaats in samenwerking met overheden en marktpartijen, een steeds vaker voorkomende vorm.

40

Euverink benadert onderzoeksvragen vanuit

anderhalve kilo bacteriën in onze darmen.

we onze gezondheid en de aanwezigheid van

de biotechnologie en microbiologie: hij werkt

Bacteriën kunnen ons immuunsysteem

goede en slechte bacteriën beïnvloeden.

veel met bacteriën. “Wij hebben wel

aantasten of versterken, met voeding kunnen

Bacteriën eten koolhydraten die wij zelf niet

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

kunnen toevoegen aan voedsel. De bedrijven leveren goede producten, maar willen graag méér doen. Wat als je, in het geval van Friesland Campina, meer kunt verkopen dan alleen zuivel? Wat kunnen we doen om producten te maken met meer toegevoegde waarde, zodat je als bedrijf minder afhankelijk bent van marktinvloeden. Vroeger was bijvoorbeeld wei, de vloeistof die ontstaat door het stremmen van melk, een afvalproduct.

Tegenwoordig maken zuivelbedrijven meer winst met eiwitten vanuit wei dan met melk”, weet Euverink.

Onderzoeksvragen vanuit bedrijven Het is Euverinks taak om niet alleen de bruikbaarheid van koolhydraten aan te tonen en die geschikt te maken voor productie. Ook het doen van experimenten, het verzorgen van wetenschappelijke publicaties, het aanvragen van patenten en uiteindelijk het opschalen van milligrammen naar kilogrammen kost niet alleen veel tijd, maar ook veel geld. “Kennis toepassen vanuit het lab duurt een aantal jaren. Een toepassing vinden is één ding, opschalen zodat productie op grotere schaal mogelijk is, is nog een heel proces.” Onderzoek wordt daarom in Carbohydrate Competence Center (CCC)

toenemende mate deels door de overheid en

Euverink is aangesloten bij het

deels door het bedrijfsleven gefinancierd.

Carbohydrate Competence Center (CCC),

“Onderzoeksvragen worden dan ook of door

een samenwerkingsverband waarin sinds

onszelf opgesteld, of door bedrijven

2008 naast initiatiefnemers

aangeleverd. Bedrijven hebben belang bij de

Rijksuniversiteit Groningen (RUG) en

uitkomsten van onze onderzoeken, omdat die

Wageningen University & Research (WUR),

voor hen interessant zijn om hun productie

ook de NOM (Investerings- en

verder te ontwikkelen. Bovendien leiden wij

Ontwikkelingsmaatschappij voor Noord-

studenten op, die voor hen waardevolle

Nederland), Avebe, Friesland Campina,

goed kunnen verteren, maar die wel

werknemers zijn in de nabije toekomst.

Royal Cosun, HZPC, gemeente Groningen

terechtkomen in onze darmen. In de darmen

Meerdere van onze promovendi werken

en Provincie Groningen in het eerste uur

wordt gemodificeerd zetmeel door enzymen

inmiddels bij bedrijven als Friesland Campina

hebben meegewerkt aan het CCC. “Het

afgebroken tot suikers, bacteriën gebruiken

en Avebe.” Researchafdelingen van bedrijven

CCC wil hoogwaardige kennis op het

die suikers om te groeien. Tegelijkertijd maken

zitten dan ook steeds vaker op de campus van

gebied van koolhydraten ontwikkelen en

ze zuren aan die een positieve invloed hebben

de universiteit. “Bedrijven in de

delen, wereldwijd innovatie bevorderen en

op ons darmsysteem. Samen met Avebe en

voedingsindustrie, zoals Friesland Campina en

bijdragen aan gezonde en duurzame

Friesland Campina doen we onderzoek naar

Unilever, zijn vertegenwoordigd op de campus

samenlevingen”, vertelt Euverink. “Het is

koolhydraten die niet zo snel afgebroken

van de universiteit in Wageningen.”

een netwerk, geen fysiek centrum”,

worden en naar goede bacteriën die voedsel

benadrukt de onderzoeker. “We hebben al

‘opeten’ in onze darmen, op dusdanige wijze

De universiteiten werken mee aan het

vier onderzoeksprogramma’s afgerond,

dat ziekteverwekkende bacteriën zichzelf niet

gezonder maken van producten en zorgen

momenteel worden er drie

kunnen handhaven in onze darmen”, legt de

tegelijkertijd voor werkgelegenheid. “De tijd is

onderzoeksprogramma’s uitgevoerd. Deze

professor uit.

allang voorbij dat de universiteit een ivoren toren was: wij staan midden in de samenleving,

worden medegefinancierd door bedrijven.

Twee programma’s maken bovendien deel

Toegevoegde waarde

we doen maatschappelijk relevant onderzoek

uit van het partnerschap dat we hebben

Slechte bacteriën krijgen dus geen kans,

en helpen mee de economie te laten groeien.

met de Nederlandse Organisatie voor

dankzij de inzet van de goede bacteriën. “Voor

Daarvoor werken we intensief samen met

Wetenschappelijk Onderzoek, de NWO,

bedrijven als Avebe en Friesland Campina is dit

overheden en het bedrijfsleven. Bedrijven met

dat toponderzoek financiert in Nederland.”

interessant omdat we samen kunnen

onderzoeksvragen zijn dan ook van harte

uitvinden hoe we deze goede koolhydraten

welkom voor een verkennend gesprek.” <

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

41

Zwollestraat 14 | OLDENZAAL | 0541-663505

www.metrica.nl

Re-data Solutions is hét IT-bedrijf op het gebied van het automatiseren en het optimaliseren van het smeertechnisch onderhoud in de maakindustrie.

Applicatie GoInCtrl

Herstructureren data

Trainingen tribologie

Van OutCtrl naar InCtrl met de applicatie GoInCtrl!

GoInCtrl is een aanvullende applicatie voor de inspectie, uitvoering en registratie van het smeertechnisch onderhoud van uw machinepark.

GoInCtrl combineert verschillende tribologische aspecten in één online applicatie. Van trillings- / ultrasoonmetingen tot olieanalyses en van Schoonhouden, Inspecteren, Smeren tot Aandraaien (SISA).

Met de applicatie GoInCtrl kunt u het volgende bereiken: • Minder stilstand van machines • Hogere productie aantallen • Meer omzet / winst • Verhoging van de veiligheid • Positieve energie op de werkvloer

Herstructureren data

Trainingen tribologie

De hoeveelheid data in en rond een machinepark neemt toe en daarmee ook de behoefte daar op een effectieve en efficiënte wijze gebruik van te maken.

Re-data Solutions helpt u om deze data te herstructureren. Zo kunt u aan het werk met gestandaardiseerde en betrouwbare data.

Re-data Solutions organiseert trainingen waarin kennis over smeertechnisch onderhoud, smeermiddelen en tribologie centraal staan. De trainingen zijn o.a. voor operators, maintenance engineers en reliability engineers.

Burenweg 14 | 7621GX | Borne | 053 478 1817 | info@re-data.eu | www.re-data.eu

COLUMN

KIJK OP VEILIGHEID VEILIGHEIDSSIGNALERING: MEER DAN BORDJES Het is de verantwoordelijkheid van een werkgever om een veilige werkomgeving voor zowel medewerkers, leveranciers en bezoekers te creëren.

Veiligheidssignalering speelt een belangrijke rol in het voldoen aan de Arbowetgeving.

Door het plaatsen van eenvoudige, maar herkenbare pictogrammen worden risico’s duidelijk in kaart gebracht. In de Arboregeling zijn allerlei eisen opgenomen voor het ontwerp van veiligheidssignalering. Er zijn normen voor de pictogrammen, teksten en het kleurgebruik. Op het moment dat de werkplek, het gereedschap, machines of rijdend materieel gevaar kan opleveren voor veiligheid of gezondheid van mensen, is de werkgever verplicht om veiligheidssignalering toe te passen. Ook dient een werkgever verplicht zijn medewerkers te informeren over de betekenis van de signalering.

Tragter Groep heeft ruime ervaring in het adviseren op het gebied van veiligheidssignalering. Onze adviseurs kunnen de risico’s inventariseren en hierbij de juiste veiligheidssignalering leveren. Tevens kunnen wij samengestelde borden leveren. Deze worden op maat en naar wens van de klant geproduceerd.

Door onze ervaring met vele verschillende soorten klanten, van waterschappen tot industrie hebben wij altijd veiligheidssignalering op maat. Naast het leveren van samengestelde borden, kunt u hierbij ook denken aan stickers, bewegwijzering, welkomstborden of losse pictogrammen. Op het gebied van maatwerk zijn de mogelijkheden eindeloos.

Heeft u behoefte aan meer informatie, of wilt u in gesprek komen met één van onze adviseurs? Neem contact met ons op.

Hans Tragter Tragter Groep

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

43

UW PARTNER VOOR HEFTAFELS | STAPELAARS | PALLETWAGENS | ELEKTROPALLETWAGENS | HEFTRUCKS REACHTRUCKS EN OVERIGE INTERN TRANSPORTMATERIAAL

GILDENWEG 2 | WIERDEN | 085-0409800 | INFO@INTRAMATGROUP.NL | WWW.INTRAMATGROUP.NL

Flexibel, betrokken en met passie Albert van de Scheur is al 85 jaar specialist op het gebied van industrieel verhuizen.

Onze expertise  Machinetransport  Fabrieksverhuizing  Productielijnen ombouw  Machine opslag  Intern transport  Autolaadkraan vervoer  Compactkranen specialist  Specialist in logistiek

COLUMN

KIJK OP PERSONEEL HEFTRUCKCHAUFFEURS ZIJN NIET LANGER UITWISSELBAAR Het UWV luidde in september de noodklok: bijna de helft van de vacatures in het bedrijfsleven is uiterst moeizaam te vervullen. Ook voor beroepen zoals dat van heftruckchauffeur zijn steeds moeilijker mensen te vinden.

Wat kunnen bedrijven doen om onderbezetting van magazijnen te voorkomen?

De krapte op de arbeidsmarkt is niet nieuw. Ook vorig jaar gaven werkgevers aan dat ze voor bijna de helft van de vacatures bijna geen mensen kunnen vinden. Maar de UWV noemt het opvallend dat het steeds vaker gaat om vacatures waaraan niet of nauwelijks opleidingseisen worden gesteld. Een voorbeeld is het beroep van heftruckchauffeur, waarvoor geen mbo-opleiding nodig is. Veel bedrijven vragen wel om een heftruckcertificaat, maar die is vaak binnen een paar dagen te halen. UWV wijt de schaarste in heftruckchauffeurs aan de groeiende economie en dan met name de groei in e-commerce.

Daardoor stijgt de vraag naar personeel in distributiecentra en magazijnen. Het gaat niet alleen om heftruckchauffeurs, maar ook om laders, lossers, sjouwers en orderpickers. Robotisering kan een oplossing zijn, maar dat is volgens het UWV vooral voorbehouden aan grotere distributiecentra. Voor kleinere bedrijven zijn de investeringen in robotisering te groot en te complex.

Moeite om mensen te behouden Bedrijven in de logistieke sector hebben nog een ander probleem. Meer dan in andere sectoren hebben zij moeite om hun mensen te behouden. Heftruckchauffeurs stromen gemakkelijk uit als zij elders meer kunnen verdienen, interessanter werk krijgen of gunstigere arbeidsvoorwaarden treffen. Wat doen deze bedrijven daaraan? De meeste niets. Maar liefst 55 procent van de bedrijven neemt geen enkele maatregel om uitstroom tegen te gaan. Dat kan hen gezien de krapte op

gemakkelijk te vervangen als voorheen. Wie als werkgever zijn

de arbeidsmarkt duur komen te staan. Bedrijven kunnen wel degelijk iets

werknemers wil behouden, zal zich extra voor hen moeten inspannen.

doen om uitstroom van heftruckchauffeurs tegen te gaan. UWV meldt

En hen serieus nemen. Dat betekent investeren in medewerkers. Geef

dat 45 procent van de bedrijven investeert in zijn mensen. Zij geven

ze de aandacht en waardering die ze verdienen. Geef hen ruimte om

persoonlijke aandacht (18 procent), verhogen de lonen (15 procent),

zich persoonlijk te ontwikkelen. Stuur ze naar opleidingen of trainingen

zorgen voor een goede werksfeer (14 procent) en bieden opleidingen en

en versterk hun competenties. Maak een team van de medewerkers en

cursussen aan (13 procent). Circa 5 procent biedt zijn mensen meer

creĂŤer een aangename werksfeer. Als mensen goed in hun vel zitten,

ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

zullen ze geen reden hebben om op zoek te gaan naar een andere baan.

De kleine investering die u daarvoor moet doen, krijgt u dubbel en dwars

Niet langer uitwisselbaar

terugbetaald.

De cijfers van het UWV maken duidelijk wat wij bij BLOM Opleidingen al langer weten: heftruckchauffeurs en andere magazijnmedewerkers zijn

Roy Groothuis

niet langer uitwisselbaar. Een ervaren kracht die vertrekt, is niet meer zo

Directeur BLOM

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

45

Office Design Projectinrichters draagt bij aan organisatiedoelen Bij een zakelijk interieur zijn beleving, merkidentiteit en functionaliteit belangrijk. Office Design Projectinrichters uit Doesburg geeft meerwaarde aan een organisatie met innovatieve oplossingen en inspirerende werkomgevingen. Van een individueel advies tot een turnkey oplossing, het bedrijf biedt ĂŠĂŠn aanspreekpunt voor concepten die aansluiten bij de organisatiedoelen.

46

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Van het inrichten van werkplekken of een

niet alleen, we coördineren het hele traject van

ontvangstbalie, tot het uitvoeren van een

vloer, wand tot lichtplan én zorgen voor de

rebranding van kantoren, al vele jaren is Office

realisatie. We zijn gespecialiseerd in advies en

Design Projectinrichters een ervaren,

ontwerp en werken samen met een team van

betrouwbare partner voor de realisatie van

Achterhoekse partners zoals interieurbouwers,

creatieve, functionele en doelgerichte

monteurs en partners voor onder andere

interieurconcepten.

raamdecoratie, vloerbedekking, ergonomie en systeemwanden. Vakmensen die de

Architecten en opdrachtgevers hebben er te

werkzaamheden nauwgezet uitvoeren en waar

maken met één contactpersoon die de taal

we wekelijks mee om tafel zitten. We houden

spreekt en de plannen helpt verwezenlijken.

de lijntjes kort en zijn elkaars verlengstuk.”

“We denken constructief mee, zijn open en eerlijk, bieden alternatieven en denken in

Doelen bereiken

oplossingen voor een optimale omgeving en

Steeds meer gaat project- en kantoorinrichting

medewerker- en klantbeleving”, vertelt

om zaken als het welbevinden en de

eigenaresse Nicole Heuff. “Daarbij creëren we

gezondheid van medewerkers, het behouden van talent, productiviteit en om merkbeleving.

“Door de vele technologische ontwikkelingen en de nieuwe generatie op de arbeidsmarkt zie je dat flexibiliteit, concentratie, welzijn en samenwerking belangrijk worden”, vertelt Nicole die als derde generatie de liefde voor interieur in haar genen heeft.

“Vaak zit ik samen met de klant en architect om tafel. Onze focus ligt op het leveren van een oplossing, waarmee we de merkidentiteit doorvertalen en bijdragen aan bedrijfsdoelen als het verhogen van de verkoop en medewerkertevredenheid. Hierbij verliezen we de visie en het esthetisch oogpunt van de architect uiteraard niet uit het oog. Ik vraag bedrijven dan ook het hemd van het lijf. Wat zijn de missie, visie en doelen? Wie is je klant en wat is de klant- en medewerkerbeleving? Daar kun je met je omgeving op inspelen. Met onze kennis en ervaring kunnen wij de wensen en eisen vertalen naar een inspirerende consistente plek om te werken en om te bezoeken.”

Hoge service Het leveren van kwalitatief hoogwaardig en duurzaam meubilair van merken zoals Arco, de Vorm en Thonet is een belangrijk specialisme van Office Design Projectinrichters. “Kwalitatief goede producten zijn de basis, het echte onderscheid maken we in ons advies, het meedenken en een hoge servicegraad”, is de overtuiging van Nicole en haar team.

“Goed doorvragen, luisteren, afspraken nakomen, klanten nabellen en net dat stapje extra zetten, daar draait het om. Als je daarin uitblinkt, creëer je langetermijnrelaties met je klanten. Dat is de kracht! Het heeft ons al veel mooie kleine opdrachtgevers, maar ook grote bekende namen opgeleverd.” <

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

47

Semicon by heart.

Since 1992.

ATE Instrument Solutions

Test Application Development

Supply Chain & Test Services

We design and manufacture high quality instruments that are used by our customers to upgrade the performance or channel density of their automatic test equipment (ATE) and/or Test & Measurement set-ups. These instruments provide a cost effective means for our customers to extend the throughput and useful life of their ATE investments.

We provide a wide range of engineering services including test program development and conversions, test program optimization, load board development and failure analysis. We are specialized in mixed signal, RF and High Speed SerDes test techniques. This enables us to provide an optimal solution to our customers.

We have in-house test and analysis equipment to offer packaged and wafer chip testing from sample & process qualification up to mid-size volume production-test in Europe. We provide as well Supply Chain services from prototyping, manufacturing up to repair service for advanced measurement solutions.

www.salland.com

COLUMN

KIJK OP RECRUITMENT DE VERKEERDE PERSOON AANNEMEN IS KOSTBAARDER DAN DE JUISTE MISLOPEN Onze economie groeit onstuimig, de arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Voor bedrijven wordt het daardoor steeds lastiger om goede mensen te vinden. Toch is recruitment in veel organisaties nog steeds een bijgerecht op het overvolle bordje van de HR adviseur. Of het wordt roekeloos uitbesteed aan bureau ‘Google-áar’ dat een truckje met CV’s kent. Wat zijn die risico’s dan en hoe erg is dat?

Vier kandidaten die meer kosten dan je lief is: De ontbrekende kandidaat: Het eerste waar je last van krijgt wanneer recruitment faalt, is dat je geen geschikte sollicitanten krijgt. De vacature blijft onnodig lang openstaan. De werkdruk neemt toe; voor het team met de vacature én voor de manager wiens tijd wordt verkwist door zinloze selectiegesprekken met kandidaten die het niet worden.

De onbekende kandidaat: De nieuwe collega die helaas nooit gevonden of gesproken wordt. Vaak kom je daar als vacaturehouder niet eens achter. Je vist achter het net, omdat een ander bedrijf of bureau het serieuzer, beter en professioneler aanpakt. De beste kandidaten hebben wat te kiezen, die gaan zorgvuldig met hun loopbaan om en solliciteren alleen als het bedrijf én het bureau een goede naam heeft.

De ontevreden kandidaat: Nog kostbaarder wordt het, wanneer het recruitmentproces schade toebrengt aan je imago als werkgever.

Slordige vacatureteksten, sollicitanten die nooit meer iets horen, een vreemd gevoel aan het gesprek overhielden of aan het lijntje worden gehouden. In deze tijd van sociale media, worden de slechtste sollicitatie-ervaringen vaker gedeeld dan de beste wervingscampagnes.

De ongeschikte kandidaat: De ergste schade ontdek je pas als het te laat is: Een ‘mis-hire’; de verkeerde keuze maken. De kandidaat die niet voldoet aan je verwachting of zelf heel andere verwachtingen had. Ze

executive search en assessments. Om die reden verzorgen we ook de

glippen er doorheen als de druk zo hoog en de spoeling zo dun is. Een

volledige corporate recruitment voor toonaangevende organisaties en

vacature die langer open staat is een luxeprobleem, dat het ene bedrijf

trainen we managers, HR adviseurs en recruiters van onze klanten in

zich beter kan veroorloven dan het andere. Maar een verkeerde keuze

selectievaardigheden. Werving & Selectie is te belangrijk om het aan

kost kapitalen.

hobbyisten over te laten!

Daarom wil Siebert & Wassink het beste bureau in Oost-Nederland zijn.

Johan Siebert Siebert & Wassink

Om die reden werken we elke dag opnieuw aan de hoogste kwaliteit in

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

49

Steeds inspelen op nieuwe ontwikkelingen Het in 2005 begonnen Metrica Geodesie en Maatvoering is sinds 2017 gevestigd in een eigen pand aan de Zwollestraat in Oldenzaal. Met twaalf specialisten bedient het landmeetkundig ingenieursbureau een breed scala aan klanten en verricht het veel verschillende werkzaamheden. Directeur Stefan Luyerink – hij voert samen met René Lentfert de directie – vertelt over hun boeiende werk.

“We zijn kleinschalig, flexibel en denken graag met onze klanten mee”, vertelt Luyerink. “We werken voornamelijk in Oost-Nederland, maar onze projecten liggen in heel Nederland en zelfs daarbuiten.”

3D-scannen Eén van de nieuwe ontwikkelingen op het gebied van geodesie is 3D-scannen. Luyerink: “Wij kunnen voor opdrachtgevers metingen uitvoeren met een 3D-scanner, hiermee wordt de bestaande situatie weergegeven als een 3D-puntenwolk. Vooral bij bouwprojecten waarbij de bestaande situatie goed in beeld moet worden gebracht gebruiken we deze techniek. Zo kunnen opdrachtgevers gemakkelijker een nieuw ontwerp maken, of een aansluiting op de bestaande situatie.” Hij noemt een voorbeeld: “Een grote bedrijfshal is onlangs gescand. Met deze gegevens kan de constructeur bekijken of de huidige constructie geschikt is voor het dragen van het extra gewicht dat het aanbrengen van zonnepanelen met zich mee zou brengen.”

Peilmeting Metrica wordt ook ingeschakeld voor peilmetingen. “Onlangs nog hebben we de bodem van de haven in Deventer in beeld gebracht. Het ging hierbij niet alleen om de hoogte van de bodem, maar ook om de dikte van de sliblaag. Voor deze werkzaamheden gebruiken we een dual-frequency sonar, die deze twee waarden gelijktijdig kan meten. Met behulp van gespecialiseerde software zetten we de metingen om in een kleurenvisualisatie, zodat onze opdrachtgever direct duidelijk heeft waar eventueel gebaggerd moet worden.”

50

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

“Net als voor de werkzaamheden in de bouw, is het ook voor de wegenbouw van A tot Z mogelijk een passende oplossing bij ons te vinden. Ook hier verzorgen we alles, van inmeten vooraf, het uitzetten van het ontwerp tot het maken van een revisietekening.” < www.metrica.nl

Landmeten

Maatvoering

Uiteraard is daar ook het ‘traditionele’

“Een steeds groter onderdeel van ons werk

landmeten, al gebeurt dat al lang niet meer

bestaat uit bouwmaatvoering”, vertelt de

op een ouderwetse manier, maar wordt hier

directeur van Metrica. “Veel aannemers huren

ook geavanceerde apparatuur voor gebruikt.

ons in voor de maatvoering op hun projecten.

“We zijn voor een breed scala aan bedrijven

In het verleden waren het vooral bedrijven

en overheden actief voor het uitvoeren van

met grote bouwprojecten die overgingen op

diverse metingen, in alle soorten en maten.

het digitaal uitzetten. De laatste jaren zien ook

Het kan gaan om bijvoorbeeld een DTM

steeds meer aannemers met kleinere

(Digitaal Terrein Model), een situatie- en

projecten zoals een enkele woning of schuur

hoogtemeting, het berekenen van het

de voordelen van digitale maatvoering.” De

volume van een ontgraving of depot of om

maatvoering van alle fasen in het bouwproces

het uitvoeren van een nauwkeurige

kan worden aangegeven, zoals het grondwerk,

waterpassing. Zo brachten we niet zo lang

boorpalen, fundatie, wanden en ankers. “De

geleden de volledige nieuwbouw van Bio

aannemer kan erop vertrouwen dat alles

Energy in Coevorden in kaart.”

exact conform ontwerp wordt gerealiseerd.”

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

51

Een kleine twintig jaar geleden richtte René Steffens zijn bedrijf CMS Engineering op. Met als doel om met zijn kennis over tribologie – oftewel wrijvingskunde – onderhoud van machines voor productiebedrijven beheersbaar te maken. “Ik geloof er heilig in dat je met hulp van tribologie geld kunt besparen, veiligheid kunt garanderen én iets kunt betekenen voor het milieu.”

Tribologie zou weleens de laatste en grootste waardedrijver voor een productiebedrijf kunnen zijn. Samen met onderwijskundig ontwikkelaar Elles Kuipers zet de ingenieur nu vol in op het (weer) onder de belangstelling brengen van de wrijvingsleer. Dat doen ze onder de noemer Re-Data Solutions.

Verzorgend onderhoud voor machines met tribologie

52

Hoe kun je verzorgend onderhoud plegen?

Excel en sensoren

dat 80% van de onderhoudsacties die gedaan

Daarvoor moet je beschikken over data. Het is

“Veel, zo niet alle, bedrijven werken met Excel

worden, onnodig zijn! Wij koppelen gegevens

immers de bedoeling om voordat een machine

als basis. Alle getallen over bijvoorbeeld

van verschillende bedrijven en individuele

daadwerkelijk in onderhoud móet, al onderhoud

onderhoud en de staat van een machine

machines aan elkaar.”

te plegen. Daarom is data-verzameling en

staan in Excel-sheets. En er wordt veel gebruik

-analyse, bij het verzorgend onderhoud, een

gemaakt van sensoren, die op afstand meten.

“Door gebruik te maken van al die

essentieel onderdeel van tribologie.

Dat is symptoombestrijding. In feite denk ik

gekoppelde data kunnen we heel goed

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

aangeven wanneer welk type onderhoud

doet én hij op tijd weet wanneer hij nodig is

“Alleen door de wrijving in beeld te

nodig is”, vertelt Steffens. “Zo maken

om de machine goed te laten lopen.

krijgen kon de overheid jaarlijks

verschillende bedrijven gebruik van

Bijvoorbeeld door een schoonmaakbeurt

biljoenen pond extra inkomsten

elkaars data. Het levert minder stilstand

of om precies de juiste hoeveelheid

krijgen door minder productiestilstand.

op en alleen daardoor kunnen de

smeermiddel of olie toe te voegen, zodat de

Als iets rolt, glijdt of scharniert,

deelnemende bedrijven - en ik ben ervan

machine – eventueel na een korte stilstand –

dan slijt het. En dat leidt tot storingen.

overtuigd dat het op termijn om vrijwel ieder

weer volop in productie kan. Zo’n

In het Jost-rapport – dat nergens meer te

bedrijf zal gaan – heel veel geld besparen. Én

medewerker heeft alles onder controle

krijgen is, maar wij hebben het – staan de

verdienen. En dat is allemaal goed voor de BV

en verdient zijn geld met plezier.”

gegevens. Op basis van dit rapport zijn

Nederland, want zo komen er meer

diverse universiteiten begonnen met het vak

belastinggelden binnen, wat we weer kunnen

De filosofie van tribologie waarop Steffens

tribologie: Aken, Leuven, Toronto,

investeren in goede zorg, onderwijs of de

voortborduurt is ontwikkeld door de

Birmingham én Enschede. Op de UT was

pensioenen.”

Engelsman Peter Jost in de jaren ’60. “De

tribologie zelfs tijdenlang een hoofdvak. Het

Engelse industrie was destijds verouderd en

doel van het JOST-rapport is door de tijd uit

Alles onder controle

de overheid wilde haar inkomsten verhogen

het oog verloren, maar het is mijn doel om ‘m

“Eigenlijk is mijn ideaalscenario dat een

om te investeren in veiligheid, infrastructuur

terug te brengen in BV Nederland. En dat

medewerker die een machine bedient

en milieu.” Jost bracht de stilstandkosten

gaan we doen ook.” <

vrolijk zijn krantje kan pakken om die

versus oppervlaktedegradaties in kaart van

te lezen. Omdat de machine zijn werk wel

de verschillende industriesectoren.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

www.re-data.eu

53

Alles onder één dak!  L.J. Costerstraat 20, 8141GN Heino  www.qwinpro.nl  info@qwinpro.nl

Handel

Projecten

0546 - 898 298

Dakrenovatie

Gevelrenovatie

Een gemakkelijk te monteren dakbedekking met een authentiek

Door onze ervaring, vakkennis en ons

Met onze diversiteit aan producten zijn

levert ook het benodigde zetwerk voor een strakke afwerking!

uiterlijk? Dan zijn dakpanplaten dé oplossing.

grote leveringsprogramma, bieden wij een oplossing voor ieder dak!

wij in staat een gevel te revitaliseren, een upgrade voor bestaande gevels!

Golfplaten

Profielplaten

Asbestsanering

Referentie projecten

Qwinpro levert een totaalpakket aan vezelcement en polycarbonaat

Hoeft het dak of de wand niet geïsoleerd te zijn? Dan zijn

golfplaten. Uitermate geschikt om het dak van uw schuur of stal te bedekken.

profielplaten of damwandplaten een voordelige en mooie oplossing.

Saneren zonder zorgen! Naast het saneren van uw dak, verzorgen wij alle randzaken.

Scan bovenstaande QR-Code om alle referentie projecten te bekijken op onze website!

Sandwichpanelen

Dakpanpanelen

Sandwichpanelen in A en B keuze, Snel uit voorraad leverbaar! Qwinpro

OOK PORSCHE VESTIGT ZICH OP A1 BEDRIJVENPARK DEVENTER

‘ De skyline verandert met de dag’ Na een lange aanloop is A1 Bedrijvenpark Deventer inmiddels volop in ontwikkeling. Ook Porsche Centrum Twente verhuist naar het duurzame bedrijventerrein. “Geweldig”, vindt wethouder Thomas Walder van de gemeente Deventer.

“Het is een mooi bedrijf en Porsche is een A-merk dat de komende jaren echt gaat inzetten op elektrische auto’s. Dat past heel goed bij het duurzame karakter van het Bedrijvenpark.”

Al voor de economische crisis werd door

en inmiddels zijn we in een stroomversnelling

te zien dat er dagelijks hijskranen aan het werk

gemeente Deventer volop ingezet op het

beland. Dat is best een opluchting”, laat de

zijn en dat er zoveel reuring is. De skyline

bedrijventerrein. “Pas na de crisis ging het lopen

wethouder eerlijk weten. “Ontzettend leuk om

verandert nu echt met de dag.”

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

55

FORWARDING WAREHOUSING DISTRIBUTION

with you in mind

BOTTERWEG 21, 8042 PA ZWOLLE TEL. +31-38-8501500 INFO@TGNFRITOM.NL WWW.TGNFRITOM.NL

Vrieswijk 6-B n Postbus 246 n 8100 AE Raalte Telefoon: 0572 - 362240 n Fax: 0572 - 362245 E-mail: its@its-projects.nl n Internet: www.its-projects.nl

ONS KATOEN, !

N G I S E D W U JO Twente!

l terug naar Wij halen de textie

Door ons innovatieve machinepark kunnen wij prachtige producten fabriceren en ook nog eens in kleine oplages.

Onze kernwoorden daarbij zijn kwaliteit, snelheid en flexibiliteit.

Tassen, handdoeken, schorten, theedoeken, tafelkleden en nog veel meer...

De mogelijkheden zijn eindeloos!

www.c4cc.nl

Porsche Centrum Twente gaat daar hard aan meewerken. Het nieuwe pand wordt één van de meest duurzame autobedrijfspanden van Nederland. “Het terrein is gasloos, dus zijn wij dat straks ook. We gaan gebruikmaken van zonnecellen en houden ons verbruik zo laag mogelijk”, vertelt Michel Arfman, directeur van Porsche Centrum Twente. Het bedrijfspand komt op een terrein van 1,8 hectare te staan.

Naast een hypermoderne showroom met de herkenbare gevel die kenmerkend is voor bedrijfspanden van Porsche, komt op de eerste verdieping een ruimte voor een grote Porsche Approved voorraad. Ook komen er 800V-laadstations. Het nieuwe Porsche

de vestiging van ondernemingen die

Centrum Twente in Deventer gaat voorjaar

gebruikmaken van innovatieve

2021 open.

productiemethoden.”

Volop in beeld aan de A1

Voor de gemeente is het steeds een verrassing

Michel Arfman is duidelijk over de

welke bedrijven hun oog laten vallen op het

beweegredenen om zijn bedrijf op A1

bedrijventerrein. “Natuurlijk zijn we afhankelijk

Bedrijvenpark Deventer te vestigen. “Dit is

duurzame innovatie gaan. Porsche is één van

van marktontwikkelingen. Maar juist de

gewoon de beste plek aan de A1: volop in

de duurzaamste automerken, vertelt Arfman.

onvoorspelbaarheid van wie belangstelling

beeld. Een prachtige zichtlocatie, maar ook

“Wij maken hele efficiënte auto’s die erg lang

toont en hoe zich dat ontwikkelt, vinden wij als

voldoende vierkante meters om écht een

meegaan: 75 procent van alle Porsches ooit

gemeente leuk. Alle ondernemers die ik hier

experience te bieden.” De hypermoderne

gemaakt rijdt nog rond. Bovendien zetten we

spreek zijn heel tevreden over de

showroom wordt een clubhuis voor liefhebbers

volop in op elektrisch rijden. De volledig

samenwerking.”

van het merk, maar ook voor ondernemers uit

elektrische Porsche Taycan, die we vanaf

de regio. “Een ontmoetingsplek; een beleving

januari uitleveren, biedt een rijbeleving pur

Meer informatie? Kijk op

zoals je van een merk als Porsche mag

sang.”

www.a1bedrijvenparkdeventer.nl <

verwachten.”

Wethouder Walder verwelkomt graag meer Porsche Centrum Twente is dealer voor

bedrijven zoals Porsche. “Wij gaan echt voor

Eén van de groenste

Overijssel en wil voor de hele provincie goed

het neusje van de zalm: A-merken die volop

A1 Bedrijvenpark Deventer is een terrein

bereikbaar zijn. Nu is het bedrijf nog gevestigd

verduurzamen. Er zijn niet veel grootschalige

van maar liefst 129 hectare groot, pal aan

in Enter. “Vrij oostelijk. Bovendien hebben we

bedrijvenlocaties beschikbaar: wij hebben die

de A1, met een slimme energievoorziening

hier gewoonweg te weinig ruimte voor het

wel en ook nog aan de A1 en vlakbij de A50.”

en een duurzaam karakter. Voor de

groeiend aantal monteurs en bruggen in de

Zowel ondernemers uit Deventer als

exploitatie is het opgedeeld in een

werkplaats.” Arfman kocht het bedrijf vier jaar

daarbuiten zijn van harte uitgenodigd om met

westelijk en oostelijk deel. Van de totale

geleden. “We maken elk jaar een mooie groei

de gemeente in gesprek te gaan. “We bieden

oppervlakte bestaat maar liefst veertig

door en zijn nu klaar voor de volgende stap.”

graag lokale ondernemers met groeiambities

procent uit water en groen: daarmee is

een locatie, maar ook nieuwe bedrijvigheid zien

het één van de groenste

Neusje van de zalm

we graag komen.” De wethouder weet dat de

bedrijventerreinen van Nederland.

Alle bedrijven die zich vestigen op het

werkgelegenheid die deze bedrijven bieden,

Wethouder Walder: “Juist die kwaliteit trekt

Bedrijvenpark zijn duurzame koplopers in hun

een positief effect heeft op andere

duurzame bedrijven die zich graag in een

branche. Walder noemt ondernemingen als

ondernemingen. “Ook toeleveranciers zoals

innovatieve omgeving vestigen.”

Sligro en Van der Valk, die volop voor

installatiebedrijven profiteren volop mee van

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

57

PlantingPower.nl

Een gezond kantoor door 40% meer luchtvochtigheid

Uw groothandel in Keukenbladen, Vensterbanken.

Uw groothandel in Keukenbladen, Haardplateauâ&#x20AC;&#x2122;s Haardplateauâ&#x20AC;&#x2122;s enen Vensterbanken.

Op maat gemaakt locatiebezorgd. bezorgd.

Op maat gemaakten en op op locatie U vindt Retentieweg 30, te te Oldenzaal.

U vindt onsons aanaan dede Retentieweg 30,7572 7572PHPH Oldenzaal.

showroom is na telefonischeafspraak afspraak te T: 0541-553088) (Onze (Onze showroom is na telefonische tebezoeken( bezoeken( T: 0541-553088) www.elferinknatuursteen.nl

www.elferinknatuursteen.nl

DOE MEE MET DE NACHT VAN DE NACHT OP 26 OKTOBER

‘ Energiezuinige verlichting verdien je snel terug’ Op 26 oktober is het Nacht van de Nacht. In het hele land vinden dan tal van activiteiten plaats en doen bedrijven en gemeenten het licht uit. Dat het een tandje minder kan met de verlichting, vindt ook Marcel Hielkema, voorzitter VNONCW Midden. “Ondernemers kunnen echt geld besparen met verlichting.”

Marcel Hielkema: “De Nacht van de Nacht is

doorrekenen hoeveel tijd het kost om je

Je klanten slapen immers ook. Een energiescan

een mooie aanleiding om stil te staan bij je

investering terug te verdienen. Doorgaans

is een handig hulpmiddel om te zien welke

verlichting. Tijdens de nacht kun je natuurlijk

rendeert het al met een paar jaar. Ook je

energiebesparingsmaatregelen zinvol zijn voor

het licht uit doen, nog beter is het om

reclameborden kun je eens bekijken. Als die

jouw bedrijf. Er zijn voor verschillende

structureel je verlichting te bekijken. Je kunt vrij

tegen een verlicht gebouw aanhangen, zie je er

sectoren, regio’s en provincies energiescans te

gemakkelijk geld besparen door bijvoorbeeld

weinig van. Tegen een donkere achtergrond

gebruiken, die snel inzicht geven over te

te werken met sensoren en je lampen te

vallen ze beter op. En misschien kun je de

nemen – veelal wettelijk verplichte -

vervangen door ledverlichting. Laat eens

reclameverlichting ’s nachts helemaal uit doen.

maatregelen.”

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

59

Design radiatoren

Comfortabele ventilatie

Verwarmings- en koelplafondsystemen

Clean air solutions

Zehnder ComfoAir Q

Zehnder Ribbon

Zehnder Alura Tech

Altijd het beste klimaat voor

GEZONDHEID We letten allemaal op onze gezondheid maar staan minder vaak stil bij gezonde binnenlucht. Dat is raar want het grootste deel van ons leven begeven we ons in gesloten ruimtes. Een slechte binnenluchtkwaliteit kan namelijk ernstige gezondheidsproblemen, zoals bijvoorbeeld luchtwegaandoeningen tot gevolg hebben.

Het binnen klimaat heeft grote invloed op onze gezondheid.

De design radiatoren en ventilatiesystemen van Zehnder zorgen voor minder schadelijke stoffen, een lager pollen- en CO2-gehalte, een optimale luchtvochtigheidsgraad en een ideale temperatuur. Ook wordt de geluidsbelasting teruggedrongen. Dit alles leidt ertoe dat we beter slapen, ons fitter en uitgeruster voelen en, zowel in onze vrije tijd als op het werk, vitaler en actiever zijn. www.zehnder.nl

Duurzaam bedrijfsproces als goede businesscase

bedrijf, waarop je de dagelijkse besparing en

“Milieu en duurzaamheid zijn belangrijke

zonnepanelen laat zien. Mensen vinden dit leuk

>V oor Metaalbedrijven: Scan MetaalUnie

onderwerpen geworden voor ondernemers.

en worden er vaak ook competitief van.”

> Uiteraard zijn er meer scans in omloop,

bijvoorbeeld de opbrengst van de

Kijk maar eens naar de circulaire economie,

Tips van Marcel:

hele bedrijfsproces en het hele bedrijfsgebouw.

> Doe het licht uit tijdens de Nacht van de

CIRCLES, waarbij partijen samenkomen en kennis en goede voorbeelden delen. Het is

Noord-Veluwse Bedrijven

bijvoorbeeld de EnergieFitScan van Essent en

waarbij het gaat om het verduurzamen van het VNO-NCW heeft hiervoor het programma

>V oor bedrijven Noord-Veluwe: Energieke

de energiescan van Ecomatters. > Profiteer van de quick wins. <

Nacht op 26 oktober 2019. Maak dit kenbaar op www.nachtvandenacht.nl > Bekijk of je structureel met minder of

belangrijk om de onderwerpen te benaderen

energiezuinigere verlichting toe kan. Maak

vanuit de businesscase, dat spreekt

daarvoor gebruik van een energiescan,

Watt doe jij aan energiebesparing?

bijvoorbeeld

Vanaf 1 juli 2019 geldt de

ondernemers aan.”

> Voor kantoren, horeca en detailhandel MKB

Maak het zichtbaar “Daarnaast merken we dat bewustwording belangrijk is. Het werkt bijvoorbeeld goed om een TV-scherm op te hangen in de hal van je

Energy Check-Up > Voor bedrijven Achterhoek: DOE-Scan, Achterhoek Onderneemt Duurzaam

Informatieplicht Energiebesparing voor alle bedrijven die jaarlijks 50.000 kWh of 25.000 m3 aardgas-(equivalent) verbruiken. Valt jouw bedrijf in die categorie? Dan moest je vóór die datum alle uitgevoerde energiebesparende maatregelen gerapporteerd hebben in het eLoket van RVO.

Deadline niet gehaald?

Heb je je maatregelen nog niet officieel gerapporteerd? Dan ben je in overtreding en kun je bezoek krijgen van de gemeente of Omgevingsdienst.

Bedrijven die nog geen rapportage hebben ingediend via RVO.nl, moeten dat alsnog doen. Ga naar www.vnoncwmidden.nl/wattjemoetweten voor een wetchecker, stappenplan en alle informatie over de Wet informatieplicht.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

61

Detachering op een sociale manier Social Return Of Investment, oftewel SROI. Dat is de basis van MVO Solutions. Het bedrijf begon zes jaar geleden in Didam, heeft inmiddels het hoofdkantoor in Doetinchem, maar ook vestigingen in Rotterdam en Nijmegen. En daar blijft het niet bij, is de stellige indruk van Erwin van Bree, één van de directeuren van MVO Solutions.

“Vanuit het SROI-gedachtengoed zijn we

Dus ook daar zijn we toen ingesprongen.” En

afstand tot de arbeidsmarkt bij de hand en

begonnen, om bedrijven en gemeenten

met succes, want inmiddels zijn er dus al drie

begeleiden ze naar een betaalde baan”, vertelt

daarmee te helpen. Vervolgens kwam al snel

vestigingen.

Van Bree.

detachering of uitzenden van mensen met een

Starten met bouw en techniek

afstand tot de arbeidsmarkt. Veel bedrijven

MVO Solutions is vanaf het begin actief in de

Nieuwe sectoren: ICT, administratie en zorg

wilden graag wat doen in het kader van

bouwsector en de techniek. “Daarin zijn we

Inmiddels is het werkgebied verbreed. “Er zijn

maatschappelijk verantwoord ondernemen,

gespecialiseerd, maar het aanbod is de laatste

nieuwe sectoren bijgekomen: ICT,

maar het was ook nog midden in de crisis, dus

jaren steeds meer afgenomen. Dus zijn we ook

boekhoudkundige ondersteuning en zorg

personeel aannemen was sowieso al moeilijk.

gaan opleiden. We pakken de mensen met een

niveau 2. In Rotterdam kwam de vraag vanuit

de vraag of we ook konden helpen met

62

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

de gemeente om de samenwerking te

groeipotentie. Dus pakken we ook de

intensiveren. Vandaar dat we ook daar een

taalvaardigheid aan. Ons voordeel is dat we

vestiging openden. En in Nijmegen zijn we

veel met vaste partners samenwerken,

hofleverancier van de gemeente. We gaan

waardoor we ook kunnen garanderen dat het

daar eind dit jaar verhuizen, omdat we gaan

allemaal goed gebeurt. En het is gewoon heel

samenwerken met een aantal erkende

mooi om te zien dat we mensen met een –

opleiders. We hebben een bedrijfshal

soms extreme - achterstand tot arbeidsmarkt

gehuurd, waar we diverse opleidingen gaan

een kans kunnen bieden. We kunnen ze van A

aanbieden .”

tot Z opleiden en kunnen desgevraagd zelfs bedrijfsgericht werken. In feite kunnen ze bij

Statushouders

ons hun vakdiploma halen, zodat de mensen

MVO Solutions leidt ook statushouders op. “Er

klaar zijn voor de toekomst. Mooi werk!” <

zit een stagnatie van vakmensen, maar als het gaat om statushouders zit er zeker

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

www.mvosolutions.nl

63

Van belettering tot complete make-over In de werkplaats staat een prachtig glimmende, zwarte bolide geparkeerd. De wagen hoeft geen moeite te doen om op te vallen en mooi te wezen. Toch is deze auto nog niet onder handen genomen door de specialisten van Succes Signs, want de medewerkers zijn druk bezig met drie andere auto’s. Een hybride wagen krijgt een fijnzinnige belettering van een marketingbedrijf, een hagelnieuwe bedrijfsbus draagt na ‘behandeling’ logo en bedrijfsgegevens van Volker Wessels en daarnaast staat de bus van een timmerbedrijf, klaar voor nieuwe belettering. Directeur Dennis Kuipers slaat het met genoegen gade. “Hier zijn we goed in.”

64

In 2012 nam hij het bedrijf over. “Ik was als

Almelo, Apeldoorn en Dordrecht

en uit te bouwen tot wat het nu is.” Naast de

rallycoureur altijd al klant van Succes Signs en

Dat netwerk bestond niet alleen uit mensen

hoofdvestiging in Almelo, waar het gesprek

de toenmalige eigenaar vroeg me op een

uit de autosport, maar ook uit de

plaatsvindt, heeft Succes Signs inmiddels ook

gegeven moment zijn bedrijf voort te zetten.

paardenwereld. “Daar ben ik ook jaren in

een vestiging in Dordrecht en eentje in

Hij had vertrouwen in mij en mijn netwerk.”

actief geweest. Het hielp me om het bedrijf op

Apeldoorn. “We hebben de focus steeds meer

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

op de zakelijke markt gericht en minder op

rekenen, en ook automobielbedrijf

Car-wrapping

bijvoorbeeld de autosport. Al ‘deden’ we

Ames in Dordrecht. Dat bedrijf werkt weer

‘Hot’ is op dit moment car-wrapping, weet

destijds wel mooie dingen, zoals de auto van

veel voor Hyundai, Opel, Volvo en Audi,

Kuipers. “Dan pakken we een auto compleet in,

Jos Verstappen voor Le Mans en verschillende

maar ook voor BAM en Boskalis.

in een andere kleur, maar de bestaande lak

rallyauto’s.”

Maar we werken ook voor verschillende

blijft intact. Het is zelfs een extra bescherming

kleinere bedrijven.”

– en als je het zat bent, kun je het er zo weer

Bedrijfswagens

afhalen. Dat maakt het een stuk handiger en

“Maar nu voorzien we bedrijfswagens,

Duidelijkheid en persoonlijk contact

vrachtwagens en trailers van signing. We

“Ondanks dat ons werk erg ad hoc is en

hebben daarvoor alles in huis, van ontwerp

chaotisch lijkt, proberen we zoveel mogelijk te

Anti-steenslagfolie

tot productie en beplakken. Gaandeweg

stroomlijnen en structureren. Dat is voor onze

“Sinds een klein jaar zijn we dealer van de

kregen we ook vraag naar blindering en

klanten wel zo overzichtelijk, het biedt ze veel

anti-steenslagfolie van Xpel. Dat is een

wrappen, dus dat doen we nu ook. En als de

duidelijkheid. Dat, samen met de kwaliteit van

transparante film, die wordt gemonteerd over

klant het vraagt, helpen we ze ook met

ons werk en de verschillende soorten

de lak. Je ziet er niets van en de auto is

bijvoorbeeld buitenreclame, vlaggen en

opdrachten die we kunnen doen, is één van

beschermd tegen bijvoorbeeld steenslag en

gevelreclame, maar daar ligt onze focus niet.

onze grote voordelen boven kleinere

krassen. Je kunt er gerust met een staalborstel

Die ligt op wagenparken, van klein tot groot.

bedrijven. En op de grotere concurrenten

overheen krassen. Een topproduct.” <

We mogen Volker Wessels en Heisterkamp

hebben we weer voor dat we heel persoonlijk

Transport bijvoorbeeld tot onze klanten

met onze klanten omgaan.”

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

goedkoper dan spuiten.”

www.successigns.nl

65

66

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Voith op zoek naar versterking Voith; het is een naam die niet meteen een bel zal doen rinkelen bij de meeste mensen. Toch hebben we vrijwel allemaal te maken met producten die door de onderneming worden gemaakt. “We maken bijvoorbeeld aandrijfsystemen voor vervoersmiddelen en een groot deel van de wereldwijde papierproductie gebeurt met Voith-machines”, vertelt Gea Moek, Human Resource Manager voor de afdeling Benelux van het bedrijf.

De Benelux, dat impliceert dat het hier om een

Oost-Nederland Moek en haar collega Chantal

arbeidsomstandigheden zijn goed. Mensen

speler gaat die ook buiten dat gebied actief is.

Drenth (HR-adviseur). Dat we een afspraak

krijgen vrijheid en verantwoordelijkheid en

Dat klopt: Voith is een van oorsprong Duits

hebben met de HR-afdeling is niet toevallig.

kunnen hun kennis niet alleen toepassen, maar

familiebedrijf, dat inmiddels vestigingen heeft in

Voith wil namelijk niet alleen laten zien dat het

krijgen ook de gelegenheid om die uit te

meer dan zestig landen en onder wiens vlag

bedrijf er is, ook wil het aangeven dat er binnen

breiden met bijvoorbeeld opleidingen of

ruim 19.000 mensen hun brood verdienen.

het bedrijf diverse vacatures zijn. “We vallen

cursussen.”

“We zijn actief in verschillende markten:

onder een groot internationaal concern, maar

energie, olie en gas, papier, grondstoffen en

we zijn zeker in Nederland niet zo bekend.

Dat mensen zo lang bij het bedrijf werken, is

transport en automotive. In Nederland hebben

Daar lopen we dan ook tegenaan bij vacatures:

van belang, benadrukt Drenth: “Ons werk is

we drie vestigingen: Vaassen, Twello en

onbekend maakt onbemind”, geeft Drenth aan.

heel specifiek. Dat leer je niet direct op school,

Haaksbergen. Onze bedrijven in Nederland zijn

Lang gemiddeld dienstverband

het is een vak dat je gaandeweg leert van

niet zo heel groot”, vertelt Moek. “In Twello

“We hebben verschillende vacatures,

collega’s. Daar investeren we in als bedrijf!”

werken 28 mensen, in Vaassen 37 en in

voornamelijk technische, zoals (leerling)

Haaksbergen 60. Eigenlijk zijn het stuk voor

procesoperators en servicemonteurs”, haalt

Bij Voith werken?

stuk mkb-bedrijven met een grote moeder

Moek aan. Drenth deed een studie onder

Voith heeft een eigen carrièresite: http://voith.

erboven. Het zijn zelfstandige bedrijven, die op

Voith-werknemers en vroeg ze onder meer

com/career. “Nieuwsgierig naar de Voith-

bepaalde gebieden met elkaar samenwerken.”

waarom en hoe lang ze voor het bedrijf

bedrijven in Nederland en hun corebusiness?

werkten. “Het gemiddelde dienstverband is

In de volgende uitgaven van Kijk op Oost-

Personeel gezocht

veertien jaar. Mensen gaan niet snel weg, want

Nederland stellen we de bedrijven stuk voor

In de Haaksbergse vestiging – de grootste in

het bevalt ze hier goed. De band met de

stuk voor, maar meer informatie is alvast te

Nederland – treft de equipe van Kijk op

collega’s wordt geroemd en ook de

vinden op www.voith.nl.” <

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

67

VOLOP NIEUWE ONTWIKKELINGEN BIJ SOLEO

Specialist in klantcontact Ieder bedrijf heeft er mee te maken: klanten die telefonisch of online contact zoeken met vragen of klachten. Zaak is dat iedere klant netjes en deskundig te woord gestaan wordt, dat die zich gehoord voelt en dat de vraag of klacht naar tevredenheid wordt opgelost. Soleo is daarin specialist, zowel B2B als B2C. “Klantcontact is onze corebusiness, wij verzorgen dit graag voor bedrijven, zodat zij zich kunnen richten op hún corebusiness”, aldus directeur Alco Bosch van Soleo.

Alco Bosch en zijn collega directielid Jac Vermeer. “Onze medewerkers zijn deskundig, hebben verstand van zaken.

Maar bovenal hebben ze empathisch vermogen. Ze kunnen goed luisteren en zich in de klant verplaatsen. Zo zal een gesprek of een chat altijd prettig en soepel verlopen.”

De ontwikkelingen in de wereld van

kansen om de klanten van hun

klantcontact gaan razendsnel. Niet alleen

opdrachtgevers nog beter en sneller van

24/7 bereikbaar

technologisch, ook de wijze waarop dat

dienst te zijn. En daarmee gepaard gaat ook

Het hoofdkantoor van het in 2008 als

contact verloopt. Media als Facebook en

een enorme groeipotentie voor zichzelf als

‘outbound contactcenter’ opgerichte

Whatsapp, maar ook online chat nemen

bedrijf.

Soleo bevindt zich in hartje Deventer, naast het Centraal Station. Daarnaast

steeds meer de plek in van telefoon en email.

68

Soleo loopt voorop waar het deze

Maar dit alles zonder de menselijke

heeft het bedrijf nog negen vestigingen in

ontwikkelingen betreft. Het bedrijf ziet grote

maat uit het oog te verliezen, benadrukken

Nederland, drie in België en eentje op

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Digitalisering Met name in het zoeken van de juiste informatie voor de klant valt nog veel winst te behalen. Robotic Process Automation en Chatbots zijn nieuwe digitale systemen die het klantcontactproces verder kunnen versnellen en verbeteren. Vermeer: “Denk aan een soort Siri. Digitale machines die tijdens het klantcontact al weten welke informatie ze moeten zoeken. Ook zorgen ze ervoor dat nieuwe informatie of gegevens op een juiste manier in het systeem van de opdrachtgever terechtkomen. Het verbetert de dienstverlening naar de klant, het bespaart onze mensen veel werk en het voorkomt fouten. Een voorbeeld hoe mens en machine goed kunnen samenwerken.

Waardevolle data De intensieve klantcontacten van Soleo hebben nog een ander voordeel: het levert een enorme hoeveelheid informatie en data op, onder meer over hoe de klant tegen een bedrijf aankijkt. “Voor onze opdrachtgevers heel waardevol. Op basis daarvan kunnen ze hun dienstverlening verder verbeteren”, vertelt Vermeer. Soleo biedt de klant sinds kort ook een nieuwe dienst: online Curaçao. In totaal werken er zo’n

leadcampagnes. Bosch: “Veruit de meeste

zelfs een verdriedubbeling. “Met onze

negenhonderd mensen. Het contactcenter

klanten, zowel B2B als B2C, kijken eerst online

deskundigheid in klantcontact én onze kennis

van Soleo is daarmee 24/7 bereikbaar.

voordat ze kopen. Onder de noemer Soleo

van zowel de B2B- als de B2C-markt kunnen

Soleo verzorgt klantcontact voor bedrijven

Media ontwikkelen we online campagnes

we heel veel voor onze opdrachtgevers

in de meest uiteenlopende branches.

waarmee we de juiste doelgroepen bereiken

betekenen. Dus Soleo gaat zeker verder

De medewerkers van Soleo zijn

en voor onze opdrachtgevers nieuwe klanten

uitbreiden. Er zijn nog delen in Nederland die

vanzelfsprekend goed thuis in de branche

kunnen werven.”

niet zijn afgedekt, maar we denken ook aan

waarvoor ze op dat moment werken. Ze

het buitenland. Duitsland is bijvoorbeeld een

hebben toegang tot applicaties, databases en

Genieten

interessante markt. Soleo is een supergoed

systemen van de opdrachtgever. Bosch: “Wij

Soleo is kortom volop in ontwikkeling. Social

bedrijf, daar mogen onze oosterburen ook

nemen uiteraard niet de telefoon op met

media, nieuwe digitale technologieën, een

best van genieten.”

‘Soleo’, maar met de naam van de

nog betere dienstverlening en een verdere

opdrachtgever.”

groei van het bedrijf. Alco Bosch verwacht

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Kijk voor meer informatie op www.soleo.nl <

69

LIFTEN, HIJSEN ÉN HEFFEN:

“ Alles voor het werken op hoogte” Totaallift uit Bentelo ontstond in 2018 als nieuw bedrijf naast Nijland Service. Esther Borre voert samen met haar broer Tom Nijland beide bedrijven. “Tom richt zich meer op Nijland Service, ik op Totaallift. Maar we werken intensief samen”, vertelt Borre. “Uiteraard kunnen we hierbij terugvallen op een professioneel team aan specialisten, zowel voor de verkoop alsook het serviceteam en de instructeurs voor de hoogwerker opleiding. Daarnaast hebben we nauwe samenwerking met specialisten in veiligheid, het verzekeren en het financieren van hoogwerkers.”

Importeur van toonaangevende merken

Equipment ontwikkelde zich tot één van de

voor Oost-Nederland van het merk EP Equipment (heftrucks en logistiek materieel),

Totaallift is importeur van een aantal

oplossingen, stelt Borre. “En het is

heeft Totaallift het totaalpakket aan materialen

toonaangevende hoogwerkermerken,

toonaangevend als het gaat om producten die

voor het werken op hoogte compleet. “We

waaronder Platform Basket en AlmaCrawler en

worden aangedreven door zeer krachtige en

hebben nu een compleet aantal producten dat

regiodealer van LGMG-schaarhoogwerkers.

onderhoudsvrije Lithium Ion-batterijen. EP

de range voor liften, hijsen en heffen dekt”, stelt

Sinds kort kunnen klanten bij Totaallift dus ook

garandeert snelle laadtijden en een lange

Esther tevreden vast.

terecht voor East Power Equipment. Dit EP

levensduur, die bijdragen aan ongekende

Met het zeer recent verworven importeurschap

topspelers in de wereld van intern transport-

prestaties en hoge efficiency. EP focust zich met zijn kleinere magazijntrucks en elektrische pallettrucks op retail, productie en distributie.”

Verkoop, onderhoud, certificering en training Het idee voor Totaallift ontstond toen ze bij Nijland Service steeds vaker de vraag kregen of ze ook hoogwerkers konden onderhouden. “Dat gebeurde ook door mensen die al klant waren. Technisch gezien konden we dat natuurlijk ook wel, maar we besloten om ons daar meer op te focussen, met een apart bedrijf. Zo kunnen we beter aan de groeiende vraag tegemoet komen.”

Nu levert en onderhoudt het bedrijf, gevestigd in hetzelfde pand als Nijland Service in Bentelo, niet alleen machines voor liften, hijsen en heffen, Totaallift biedt een totaalpakket. “Alles wat hoort bij het uitvoeren van werkzaamheden op hoogte, dus ook certificering en IPAF opleiding. We zijn importeur en hebben een opleidingscentrum voor veilig werken op hoogte.”

Hoogwerker als verdienmodel “Natuurlijk is er concurrentie, maar we hebben in de schilderswereld bijvoorbeeld een product, waar we een nieuwe markt

70

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

mee hebben aangeboord. Daar maken we

werkt dit in positief opzicht mee aan de

van de richtlijn vakbekwaamheid, ofwel

naam met de hoogwerker als verdienmodel.

herkenbaarheid van het bedrijf. In de

code 95. We zitten kortom letterlijk en

Schildersbedrijven of zzp’ers vermoeden

praktijk blijkt dit dus voor alle partijen een

figuurlijk in de lift.” <

vaak dat het financieel niet haalbaar is om

succesverhaal.” www.totaallift.nl

een hoogwerker aan te schaffen. Maar wij stellen dat als je zo’n hoogwerker een

Met Totaallift wil Borre gestaag groeien.

aantal keren per maand moet huren, je al

“We zitten zelf in Bentelo en werken samen

snel minder geld kwijt bent met het leasen

met diverse bedrijven. Zo kunnen we heel

van een machine. Bovendien kun je de inzet

Nederland bedienen. Ook voor onderhoud,

Breaking news!

van de eigen hoogwerker doorberekenen

en dat is ideaal. Naast hoogwerkergebruikers

Naast liften en hijsen kunt u nu ook voor

aan je klant, zodat je er op een gegeven

weten ook steeds meer beroepschauffeurs

heffen terecht bij Totaallift! Totaallift is vanaf

moment geld mee gaat verdienen.

ons opleidingscentrum te vinden, doordat de

heden regio importeur voor oost Nederland

Doordat klanten een eigen hoogwerker

opleidingsuren van onze hoogwerkertraining

van het merk EP Equipment (East Power).

voorzien van logo en bedrijfsnaam,

geregistreerd mogen worden in het kader

EP heeft zich ontwikkeld tot één van de top spelers in de wereld van intern transport oplossingen én is toonaangevend als het gaat om producten welke worden aangedreven door zeer krachtige en onderhoudsvrije Lithium Ion batterijen.

Daarnaast staat deze technologie ook nog eens voor snelle laadtijden en lange levensduur welke bijdragen aan ongekende prestaties en hoge efficiëntie. Met absolute sterkte op het gebied van kleinere magazijntrucks en electro pallet trucks, focust EP op toepassingen in retail, productie en distributie. Bij EP geloven we dat urban logistics een megatrend is die de vraag naar nieuwe, slimme oplossingen aanwakkert en wij hebben deze oplossingen nu al in huis. Bij de productie van een electro pallettruck gaat het erom de balans te bewaren tussen de precieze behoefte van de gebruiker en een aantrekkelijk prijsniveau.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

71

“ Wij zijn architecten voor de machine-bouw”

72

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Twee jaar geleden vestigde HIH zich in Rijssen, waar het onlangs verhuisde naar een nieuw en groter pand. Het is de derde vestiging van het bedrijf, na hoofdvestiging Barneveld en Ridderkerk. Samen met zijn collega’s Ben Schut (technisch verantwoordelijke voor met name de foodsector) en Daniël Jonker (leidinggevende van de vestiging Rijssen) wil directeur Erik Hardeman graag meer vertellen over zijn onderneming, die hij in 1992 als zzp’er begon.

Inmiddels werken er 30 mensen bij HIH,

Hardeman. “Wij ontwerpen machines. In feite

en daarover hoeven we gelukkig

dat staat voor Hardeman Industries Holland.

doen we voor de machinebouw in de

niet te klagen.”

“In de basis zijn we nog steeds het brede

breedste zin van het woord, wat architecten

werktuigbouwkundige ingenieursbureau,

voor bouwbedrijven doen. Onze

Dynamisch werk

maar in 2015 hebben we besloten ons te

opdrachtgevers zijn machinebouwers,

Hardeman: “Ons werk is heel dynamisch.

specialiseren in de foodsector”, vertelt

maar bijvoorbeeld ook productiebedrijven,

Zeker in de foodsector gebeurt veel, ook qua

die op zoek zijn naar specifieke kennis of

wetgeving. Zo geven wij bijvoorbeeld ook

capaciteit voor een bepaald project.”

hygiënetrainingen. We nemen ons vak

Fotografie: Studio81, Henk van der Stouw

serieus en zitten bovenop de ontwikkelingen.

Specialisme zorgt voor verdieping

Wij hebben ook de ervaring en de kennis van

En daar komt dat specialisme in de

wetgeving om bepaalde risico’s in te schatten,

voedingsmiddelenindustrie om de hoek

bijvoorbeeld bij veranderende hygiëne-eisen.

kijken. “We besloten ons te specialiseren in

Qua software zijn we helemaal up-to-date,

de foodsector zodat we ons er steeds meer

maar ook onze kennis over microbiologie is

in konden verdiepen. Als je een algemeen

op orde. Dus kunnen wij een product

ingenieursbureau bent, ben je onderdeel van

garanderen dat past bij de markt en bij de

de grijze massa. Wij onderscheiden ons, al

risico’s.” <

doen we ook nog steeds werk voor andere sectoren. Het is juist mooi als je aan een tros

www.hih.nl

bananen een blauwe ziet, iemand die zich duidelijk onderscheidt in de markt. Gelukkig heeft het ook effect, want bedrijven weten ons steeds beter te vinden.”

Versterking gezocht In Rijssen werken momenteel 5

Schut: “Ze vinden ons ook omdat we

HIH’ers. Dat mogen er wel wat meer

zelf de markt bewerken. We zijn aanwezig

worden. Jonker: “Er is zeker ruimte

op seminars, congressen en beurzen.

voor 10 tot 15 mensen op ons kantoor.

Maar de mooiste reclame blijft

We zijn op zoek naar Mechanical

natuurlijk de mond-tot-mondreclame

Engineers, van mensen met ruime ervaring in de machinebouw tot HBO-schoolverlaters. De vacatures staan op onze website.”

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

73

PERSONELE DIENSTVERLENER LEVERT VAKSPECIALISTEN

TDC Groep ontzorgt zowel multinational als mkb “We zijn al bijna twintig jaar onderweg en hebben inmiddels ruim 350 medewerkers. We groeien de laatste jaren met zo’n vijftien procent per jaar en verwachten dat we in 2020 verder groeien naar 400, misschien wel 500 werknemers.” Aan het woord is Gert van Faassen, mede-eigenaar van TDC Groep.

Samen met compagnon Matthieu Korf zorgt hij ervoor dat het bedrijf in personele dienstverlening een stevige voet tussen de deur heeft bij zowel het mkb als multinationals.

74

Het geheim van de TDC Groep is de inzet van

Klanten en vakmensen laten ‘shinen’

vakspecialisten in specifieke sectoren. “Wij

TDC ziet haar opdrachtgevers als lifetime

richten ons op de bouw, werktuigbouw,

partners. “Wij gaan voor langdurige relaties, dan

industrie, installatietechniek en horeca.

bouw je echt wat op met elkaar.” Het stelde TDC

Bovendien hebben we de TDC Tekenkamer,

in staat zelf Bewust BBL-opleidingen aan te

hier verrichten wij bouwkundig tekenwerk”,

bieden. “We maken een mooie combi, waarbij de

somt Van Faassen op. “Wij hebben twee typen

theorielessen plaatsvinden op een ROC en de

klanten: onze opdrachtgevers en onze

praktijklessen bij onze klanten, waar deze

medewerkers. Dat zijn allemaal professionals.

beginnende specialisten ook aan het werk gaan.

Wat ons kenmerkt is namelijk dat wij werken

Zo leiden we samen vakmensen op voor de

met mensen die altijd net dat stapje extra

toekomst.” TDC gaat nog een stap verder: ook

zetten. Zo zijn wij zelf ook en daarom werkt het

gereedschap, kleding, auto’s, bedrijfsbusjes en

ook zo goed.”

soms zelfs huisvesting wordt door de

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

dienstverleningsorganisatie geregeld. “Wij

nodig, en het half jaar daarop eigenlijk geen

keurmerk PayOk houdt in dat ons bureau

faciliteren het hele proces, zodat niet alleen onze

externe inhuur. Onze mensen gaan op zo’n

voldoet aan alle richtlijnen conform de cao’s. Wij

opdrachtgevers volledig ontzorgd worden, maar

moment weer elders aan het werk. En dat

borgen voor onze medewerkers een fatsoenlijke

ook onze werknemers een goede basis hebben

vinden ze heerlijk.”

beloning en onze opdrachtgevers zijn

en volledig beschikbaar en voorbereid zijn op

gevrijwaard: wij zijn verantwoordelijk voor de

hun werk.” Van Faassen glimlacht: “Onze

Kwaliteit gewaarborgd

dienstverlenende rol zorgt ervoor dat onze

TDC trof een aantal maatregelen om ook op het

klanten en medewerkers shinen!”

gebied van (veranderende) regelgeving vanuit de

Flexibel en sociaal

overheid zowel opdrachtgevers als werknemers

De Wet arbeidsmarkt in balans 2020 komt

‘Vakidioten’ op zoek naar uitdaging

te ontzorgen. “Wij verlonen conform

eraan: de wijzigingen die deze wet op het gebied

De helft van de werknemers die bij TDC op de

inlenersbeloning: onze werknemers krijgen

van ontslagrecht en loonkosten teweegbrengen,

loonlijst staan, zijn in vaste dienst. Willen zij niet

hetzelfde loon als de overige medewerkers bij

zijn voor TDC reden om met opdrachtgevers om

overgenomen worden door één van hun

het bedrijf waar ze aan het werk zijn. Bovendien

tafel te gaan. “De Cao-lonen gaan omhoog,

opdrachtgevers? Van Faassen: “Wij hebben te

zijn wij aangesloten bij de Stichting Normering

evenals de transitievergoeding, maar ook de

maken met ‘vakidioten’: specialisten die écht

Arbeid (SNA): dit keurmerk voor de uitzendsector

loonkosten. Daar moeten we met z’n allen uit

gaan voor de inhoud van het werk, niet voor de

beperkt voor opdrachtgevers de risico’s van het

zien te komen. Dat gaat zeker lukken: net als

naam. Deze experts kiezen bewust voor een vast

inlenen van werknemers. Kortgezegd: als wij

onze klanten stellen wij ons flexibel en sociaal

dienstverband bij ons en gaan met liefde van

failliet zouden gaan, hoeven opdrachtgevers niet

op.” Het komt er vastberaden uit: de stevige

project naar project, want zij zoeken uitdaging in

onze financiële verplichtingen over te nemen.”

koers die TDC vaart levert succes en groei op.

hun werk.” Bovendien werken veel

Naar aanleiding van de Wet Aanpak

“Afspraak is afspraak. Wij leveren kwaliteit en een

opdrachtgevers van TDC op projectbasis. “Zij

Schijnconstructies liet TDC het eigen bureau

totaalpakket. Onze dienstverlening is gedegen

hebben het ene half jaar tientallen mensen

doorlichten door de Stichting PayOk. “Het

en goed.” Meer info: www.tdcgroep.nl <

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

juiste beloning.”

75

INFO@LIF

INGPLUS.N T IF L | L .N S U TINGPL

li s a t ie ia c e p s e z n O

P h a rm a & c le a n roo m

F oo d

L

s z ij n :

Wa te r

A te x

Verkoop | Inspecties | Keuringen | Projecten

VAN VISIE NAAR WAARDE

DEMMERSWEG 22 HENGELO | +31 (0)74 2035000 | INFO@ACCOUNTANTS.COM | WWW.ACARACCOUNTANTS.COM

#WARONTALENT

Human Capital, de basis onder innovatie INTERVIEW MET JOYCE KLOOSTERMAN, THEMATREKKER HUMAN CAPITAL BIJ STICHTING PIONEERING Stichting Pioneering is hét kennisplatform voor vernieuwing in de bouw. Niet verwonderlijk dus dat juist zij Human Capital een meer zichtbare plek hebben gegeven binnen hun organisatie. Innovatie kun je namelijk niet afdwingen, succesvolle vernieuwing komt van binnenuit. Innovatie start met een enthousiaste groep mensen met een gezamenlijke droom. Mensen die weten dat ze gezamenlijk meer bereiken dan alleen, aanvullende talenten hebben waardoor ze samen sterker staan en vanuit hun eigen kracht kunnen en mogen meedenken. Op deze wijze kunnen er in co-creatie prachtige innovaties ontstaan, die onze gebouwde leefomgeving slimmer, duurzamer, gezonder en fijner maken.

Innovatie begint met mensen. Het

bouw (retainment en development)”, vertelt

dit kan en dat dit normaal is. Wanneer je die

waardevolste element binnen iedere

Joyce Kloosterman, thematrekker Human

passie en dat talent kunt inzetten voor een

organisatie. Maar waar vinden we deze bron

Capital bij Pioneering.

gezamenlijk doel, iets waardoor jezelf en de

van kansen? En hoe zorgen we ervoor dat we

groep vleugels krijgen, en je samen verder

deze bron niet uitputten? “Binnen het Human

“Voor mij is de basis van Human Capital een

komt in het bereiken van je doelstelling dan

Capital programma van Pioneering delen de

combinatie van passie, talent en een hoger

zonder elkaar, dan spreek je volgens mij over

aangesloten bedrijven inspiratie, kennis en

doel. Ieder mens heeft een droom, een

MENSELIJK KAPITAAL in hoofdletters.”

ervaringen over hoe we mensen kunnen

verlangen wat in hem leeft en wat hem uniek

interesseren voor de bouw (recruitment) en

maakt. Talent is datgene dat je weinig moeite

Tijdens de Pioneering Prinsjesdag Picknick

hoe we mensen kunnen behouden voor de

kost en waarvan je eigenlijk denkt dat iedereen

hebben zeven jongeren van 8 tot 26 jaar

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

77

URBAN BUSINESS BUILDING VOLLEDIG GEFACILITEERD HUREN !!

UBB Kantoor kamer vanaf € 352,UBB Flexplek vanaf € 175,-

074 - 7002345

www.ubb.space

Spelt van Plegt Vos. Joyce: “Middels een nulmeting en voorbeeldprojecten, willen we de kansen en uitdagingen zichtbaar maken van parametrisch ontwerpen en 3d printen in de bouw. Jonge mensen inspireren, door te laten zien wat we kunnen met alle aanwezige data en rekenkracht van computers, zodat de bouw ook als interessante werkplek zichtbaar wordt voor de designers en gamers die het liefst spelen met de computer. Maar ook de bouw zelf voorbereiden op de kansen en veranderingen die robotisering met zich meebrengt. Hoe ziet de bouw er in de toekomst uit en wat betekent dat voor werken verteld over hun droombaan en wat zij

Talentenpool

belangrijk vinden in werk. Op basis van hun

Om talenten voor de bouw te behouden gaat

verhalen én de behoefte van de aanwezige

Pioneering een ‘talentenpool’ opzetten, voor

Ben je geïnteresseerd in één van deze

bedrijven, is er gezamenlijk gekeken naar de

meer en beter passende combinaties van leren

projecten? Neem contact op met j.

vraagstukken en uitdagingen die we met de

en werken. Geen bijbaantjes meer bij de slager,

kloosterman@pioneering.nl. <

bouwbranche dit jaar collectief op willen

maar bouwtalent bijbaantjes aanbieden binnen

pakken. Wat kunnen we leren van elkaar?

de branche. En zorgen dat de beste matches

Welke goede voorbeelden hebben we? Wat

worden gemaakt tussen talent en bedrijf. Het is

kunnen we beter gezamenlijk oppakken in

zonde dat studenten de bouw verlaten,

Pioneering fieldlab Human Capital

plaats van het individuele bedrijf?

wanneer ze een stage hebben doorlopen die

In het fieldlab zoeken deelnemers in vier

niet helemaal paste bij hun interesses. Snel

bijeenkomsten de verdieping aan de hand

“Zo gaan we, om jonge mensen te interesseren

onderkennen of iemand op z’n plek zit en

van een aantal eigen best practices en

voor de bouw, gebruikmaken van vlogs’” vertelt

wanneer dit niet het geval is met collega-

bijbehorende theorie en werkvormen. In

Joyce. “Twee jonge bouwvrouwen, Merna

bedrijven onderling uitwisselen, zodat talent tot

het fieldlab versterken partijen elkaar

Elgohary en Wytske Maat, vloggen beide al over

bloei kan komen, is de inzet van deze

rondom thema ‘s als ‘gezondheid en

de bouw en samen met hen kijken hoe we dit

talentenpool.

gedrag’, ‘samenwerking, plezier en

in de bouw?”

ontwikkeling’, ‘leren en werken’ en ‘behoud

verder kunnen uitbouwen en strategischer kunnen inzetten. Onder de werktitel ‘Kop koffie

Next Step

van talent’. In elke bijeenkomst halen we

met Wytske en Merna’ willen we de bouw beter

Hoe ver gaat robotisering, bijvoorbeeld 3d

met elkaar de Human Capital lessen uit de

zichtbaar maken en de uitdagingen laten zien.

printen, en waarvoor zijn nog mensen nodig?

case en reiken we lessen aan om in de

We willen mensen aantrekken, inspelen op de

Dat is de insteek van Next Step, een project

eigen praktijk toe te passen. De 4

veranderingen en zaadjes planten.”

onder leiding van Pioneering deelnemer Peter

bijeenkomsten vinden plaats op 29 oktober, 3 december, 21 januari en 11 februari van 15.00 tot 18.00 uur.

Aanmelden kan via www.pioneering.nl/academy.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

79

COLUMN

KIJK OP SUBSIDIE DE KERS OP DE WBSO-TAART Als er iemand jarig is, dan is het een goed gebruik dit te vieren en de jarige even in het zonnetje te zetten.

Daarom wil ik jullie kennis laten maken met de WBSO (Wet Bevordering Speur & Ontwikkelingswerk), hét stimuleringsinstrument van de Nederlandse overheid.

Want de WBSO bestaat 25 jaar. Tijd voor een feestje!

Hoe ziet het WBSO-feestje eruit?

De WBSO is een subsidie die technisch nieuwe ontwikkelingen bij bedrijven stimuleert. Je krijgt niet alleen 32% van je (R&D) loonkosten vergoed, maar ook je materiaalkosten voor deze ontwikkeling worden met 32% gesubsidieerd. Ik ken slechtere feestjes!

Wanneer ben je welkom op het WBSO-feestje?

Je kunt in aanmerking komen voor de WBSO als je bezig bent met technische ontwikkelingen die ‘nieuw zijn voor jouw onderneming’. Dus je hoeft geen ‘rocket science’ te bedrijven. Dit betekent dat jouw product- of procesontwikkeling al snel in aanmerking kan komen voor de WBSO-subsidie.

Dat zou dus ook heel goed van toepassing kunnen zijn op jouw automatisering- of robotiseringsproject. Ik kom helaas nog steeds bedrijven tegen die deze subsidie niet benutten. En dat is zonde, want wie wil nu een goed feest (lees: geld) mislopen?

WBSO-afterparty: de Innovatiebox Wat het WBSO-feestje nog mooier maakt, is dat de Nederlandse overheid er sinds 2010 een hele mooie ‘winstverdubbelaar’ aan heeft toegevoegd met de innovatiebox. Als MKB’er krijg je met jouw WBSO-beschikking automatisch toegang tot de afterparty van de WBSO: de innovatiebox. Met deze belastingfaciliteit betaal je slechts 7% belasting (vanaf 2020: 9%) over de rendementen die je met de WBSO-ontwikkelingen hebt behaald. Met andere woorden: je betaalt een stuk minder winstbelasting. Het enige wat je daarvoor hoeft te doen is een afspraak maken met de belastingdienst en vastleggen welke winst je hebt behaald dankzij de WBSO-projecten.

Oké, ik geef toe dat dit iets makkelijker gezegd is dan gedaan. En dat blijkt ook wel uit de laatste evaluatie van de innovatiebox. De miljarden die de overheid aan de innovatiebox uitgeeft, gaan voor 80% naar het groot bedrijfsleven in

En als je dan echt geen tijd hebt om naar de innovatiebox afterparty te gaan,

Nederland. En dat begrijp ik ergens wel, want tot een overeenkomst met de

zet dan wel bij de uitgang een vinkje bij de uitnodiging voor de forfaitaire

belastingdienst komen vergt nogal wat tijd en inzet.

innovatiebox. Je mag dan standaard 25% van jouw winst toerekenen aan de innovatiebox (tot maximaal € 25.000), zonder enige onderbouwing. Ik noem

Maar toch wil ik hierbij de MKB’ers van Nederland dringend vragen om het

dat de kers op de WBSO-slagroomtaart!

WBSO-feestje en de innovatiebox afterparty te bezoeken. Want deze

80

winstverdubbelaar kan echt de moeite waard zijn. De afspraken die je maakt,

Gerwin Knippenborg

gelden namelijk wel meteen voor vijf jaar.

Directeur Knippenborg Subsidieadvies

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL