Ondernemend Friesland editie 1-2025 by OF BV

AB VAKWERK

Oudste bemiddelaar van flexibele arbeid

OSINGADEJONG

Landelijk grote speler in educatieve dienstverlening

NOARDLING

Succesvolle samenvoeging

Desah, Hubert en Landustrie

EXTRA RONDJE LEGEN? DOEN WE.

Jouw bedrijfsafval goed geregeld

Scherp geprijsd

Flexibel contract

Maandelijks opzegbaar

Persoonlijk bericht

Sommigen van u ken ik al heel lang. Vijftien jaar lang was ik hoofdredacteur van dit magazine en de afgelopen jaren alleen columnist.

Die afgelopen jaren waren bijzonder. Nooit geweten dat je van tevéél leuke dingen een burn out kon krijgen. Ik heb gelukkig altijd dóór kunnen werken, maar ik heb wél geleerd dat het menselijk brein regelmatig rust nodig heeft. Zo niet; dan komen de nekkrampen, duizelingen, oorsuizen en soms een gevoel van gejaagdheid.

Conclusie is dat ik een overactief brein heb. Ik zit vol ideeën en die komen op alle momenten, óók ’s nachts. Niet altijd gezond natuurlijk. Ik besloot daarom met mijn brein terug te gaan naar een dierbare fase in mijn leven. Ik was achttien en wilde kunstenaar worden. Ik had voldoende tijd voor lanterfanteren en ik vond mijn inspiratie overal. Van de ruïnes in Efez tot een scheur in een oude muur in Leeuwarden.

Het is me gelukt om die extase van de jongvolwassene weer een beetje in mezelf terug te vinden. En schoorvoetend zou ik mezelf nu wel ‘kunstenaar’ durven te noemen. Ik weet het; er zijn duizenden kunstenaars die beter zijn dan ik. Maar mijn ‘drive’ is authentiek en oorspronkelijk. Bij de films die ik beroepsmatig maak, of bij de tekeningen, óf de reisvlogs die ik maak: het móét er gewoon uit. En ik beleef er kinderlijk plezier aan. Zelfexpressie; gezond voor lichaam en geest.

Ik sprak hierover met de uitgever van dit magazine. Zo ontstond het idee voor een nieuwe rubriek: Het kunstdagboek van Menno Bakker. Waarin ik u probeer mee te nemen naar mijn brein. Dat we vanaf nu voor het gemak de Oxel Galerie zullen noemen.

In de lobby van dit museale gebouw kunt mij tegenkomen als filmer, (nog steeds: voor al uw videoproducties!). Maar, hier verblijven ook mijn alter ego’s. Figuren die me helpen om mijn onvervulde dromen te leven. Ik had gráág negen levens gehad. Mijn alter ego’s helpen mij om van die levens te proeven. Ulrich Oxel, die samen met mij de Oxel Galerie beheert. En verder kunstenaars als kelvinfahrenheit, Maurice Aft en King Deer. U leert ze misschien dit jaar nog kennen.

U denkt wellicht: ‘OF werkt samen met een dorpsgek’. Dat zou kunnen. Maar weet dan dat de wetten van de kunst nagenoeg dezelfde zijn als die van innovatief ondernemerschap. Waar een belangrijk deel van onze economie op is gefundeerd. Om met Henri Matisse af te sluiten:

De kunstenaar moet alles zien alsof hij het voor de eerste keer ziet. Heel zijn leven moet hij het zien zoals hij deed toen hij nog een kind was.

Menno Bakker

Meer lezen of reageren? linkedin.com/in/bakkermenno of op https://x .com/OF_nl

Colofon

Uitgeverij

Brouwer Business

Media BV

Hoofdredactie

Brouwer Business

Media BV

Bladmanagement

Ed Klijnman

Coverfoto

Ed Klijnman

Advertentie

exploitatie en administratie

Ondernemend

Friesland BV

Tussendiepen 21

9206 AA Drachten

Telefoon 0512-366326

Jasper van der Sluis

06-46033589

Gerrit Landman

06-18882116

Jan Gerrit de Boer

06-40209389

Redactie

Tine van Knijff-van Hijum, Amanda de Vries, Richard Tjalsma, Yke Bremer, Gurbe van der Woude en Erik Riensema

nieuwsberichten@of.nl

Vormgeving

VDS Crossmedia

Drukker

Scholma Druk

ISSN 1383-9314

© De uitgever kan op geen enkele wijze instaan voor de juistheid of volledigheid van informatie. Uitgever aanvaardt dan ook geen enkele aansprakelijkheid voor de schade, van welk aard dan ook, die het gevolg is van handelingen en/of beslissingen die gebasseerd zijn op informatie uit deze uitgave. Uit deze uitgave mag na toestemming van de uitgever met bronvermelding geciteerd worden.

www.of.nl

‘We zorgen al vijf jaar samen voor vitale medewerkers’

“De samenwerking met Kies Koers zorgt ervoor dat onze medewerkers lekker in hun vel zitten, prettig met elkaar omgaan en zich persoonlijk en professioneel ontwikkelen”, zo vat Dietha Paauw kernachtig het warme lijntje tussen Joure en Burgum samen. Dietha is directeur van Sportbedrijf De Fryske Marren in Joure. Ze wijst regelmatig mensen uit haar team op de mogelijkheden van coaching of een training bij NLP-instituut Kies Koers in Burgum.

Wat twintig jaar geleden begon met één school als klant in Rotterdam, is uitgegroeid tot een toonaangevende speler in de educatieve dienstverlening. OsingadeJong uit Makkum heeft onlangs een belangrijke mijlpaal bereikt door het winnen van alle percelen in een grote aanbesteding, waarmee het bedrijf haar marktaandeel ziet groeien naar ongeveer 30 procent.

‘Ik vind het mooi om mensen in beweging te zetten’

Sociaal waar het kan, zakelijk als dat moet en altijd met het hart op de juiste plek. Dat kenmerkt Annalies Kuipers van HR Advies@ Annalies uit Drachten. Als interim HR-adviseur met jarenlange kennis en ervaring werkt zij zelfstandig voor diverse organisaties in Noord-Nederland. “Doordat ik van buiten de organisatie kom, maak ik zaken gemakkelijk bespreekbaar.”

‘Uniek’ Abe Lenstra stadion steeds populairder als evenementenlocatie

sc Heerenveen verkocht afgelopen zomer meer seizoenkaarten dan vorig jaar en ook de businessclub zit in de lift. Het betekent automatisch dat het Abe Lenstra stadion voller en voller wordt. Niet alleen op wedstrijddagen overigens: het stadion ontpopt zich steeds meer tot een toonaangevende evenementenlocatie.

De Lawei bekroond als beste evenementenlocatie van Noord-Nederland

Als ondernemer in Friesland weet je hoe belangrijk de juiste locatie is voor een succesvol evenement. Of je nu een congres, netwerkbijeenkomst, training of feestelijke gelegenheid organiseert: de locatie speelt een cruciale rol. De keuze voor een locatie die niet alleen aan alle wensen voldoet, maar ook bijdraagt aan de beleving en uitstraling van het evenement, is essentieel.

Rondreiskenner zorgt voor onbezorgd reisplezier

Een zakelijke reis op komst? Of het nu een bezoek aan een buitenlandse beurs, bedrijfsuitje of congres betreft, Rondreiskenner van Lucia van Oene uit Drachten regelt alles wat nodig is voor de ondernemers zodat de focus geheel kan liggen op het doel van de reis. “Wij ontzorgen de klant volledig.”

Isolatienoord, het adres voor betaalbaar isolatiemateriaal

DAKISOLATIE | MUURISOLATIE | KRUIPRUIMTE ISOLATIE VLOERISOLATIE | HOUTSKELETBOUW

Reitsmastrjitte 48, 9281 LE Harkema | info@isolatienoord.nl | 0512 - 23 22 92 | www.isolatienoord.nl

| info@isolatienoord.nl

Laat u inspireren door de allure van dit Werelderfgoed. Voel de historie. Geniet van het prachtige uitzicht. Bij het Woudagemaal komt elke vergadering ‘op stoom’.

Een unieke locatie voor vergaderingen, presentaties of andere zakelijke bijeenkomsten. De twee uitstekend uitgeruste vergaderruimtes, voorzien van moderne apparatuur en WiFi, bieden plaats aan groepen van 5 tot 100 personen.

Daarom vergaderen bij het Woudagemaal!

• Gelegen in een unieke en inspirerende omgeving

• Mogelijkheid voor lunch, borrel en rondleiding

• Goed bereikbaar en gratis parkeren op eigen terrein

Vergaderen

Wilt u ook vergaderen bij deze iconische stoomreus?

Scan de QR-code voor meer informatie of neem contact met ons op. We bespreken graag de mogelijkheden met u.

UNESCO Werelderfgoed Ir. D.F. Woudagemaal Gemaalweg 1 • 8531 PS Lemmer

T +31 (0) 514 561814 • E info@woudagemaal.nl

LXeventsupport: Voor elk evenement het juiste podium

LXeventsupport kondigt met trots zijn uitgebreide diensten aan voor het creëren van unieke, op maat gemaakte evenementen. Van bedrijfsevenementen tot bruiloften, van conferenties tot productlanceringen. LXeventsupport biedt alles wat nodig is om een evenement tot in de puntjes te verzorgen en een blijvende indruk te maken op uw gasten. Met vier peilers: LXeventsupport als paraplu met daaronder LXbookingsupport, LXstagesupport en LXstudiosupport, alles vanuit Balk. LXstagesupport doet alle techniek, licht, geluid, video, special effects, podia. LXbookingsupport doet de boekingen van artiesten en LXstudio ten slotte doet al het studiowerk, livestreams, opnames zowel video als audio.

Met jarenlange ervaring in de evenementensector heeft

LXeventsupport een solide reputatie opgebouwd door betrouwbare, creatieve en hoogwaardige ondersteuning te bieden. Het bedrijf staat bekend om zijn persoonlijke benadering en oog voor detail, waarbij elk evenement wordt aangepast aan de specifieke wensen en visie van de klant.

LXeventsupport biedt een breed scala aan diensten, waaronder:

Eventplanning en organisatie: Van de eerste conceptontwikkeling tot de uitvoering op de dag zelf, LXeventsupport zorgt voor een vlekkeloze planning en coördinatie.

Technische ondersteuning: De nieuwste technologie op het gebied van licht, geluid en audiovisuele apparatuur wordt professioneel geleverd en bediend om de sfeer van elk evenement te versterken. Creatieve concepten en styling: Of het nu gaat om een thema, branding of speciale effecten, LXeventsupport denkt mee over creatieve ideeën die het evenement onvergetelijk maken.

“Het succes van het organiseren van een evenement zit in het kleinste detail,” zegt Alex Schilstra oprichter van LXeventsupport. “Met onze ervaring, kennis en passie zorgen wij ervoor dat jouw evenement niet alleen succesvol is, maar ook een onvergetelijke ervaring voor alle aanwezigen.”

Als het écht uitdagend wordt, zijn wij in ons element…

Koelplan realiseert duurzame, kostenbesparende klimaatoplossingen op maat. Voor ieder type gebouw, door heel Nederland. Waar u zich dus ook bevindt, voor een perfect binnenklimaat moet u bij Koelplan zijn!

Ga naar www.koelplan.nl voor uw dichtstbijzijnde Koelplan vestiging.

Tien Events: dé nieuwe eventpartner in

Noord-Nederland

Wil jij jouw bedrijf op een onderscheidende manier presenteren?

Tien Events & Communicatie is gespecialiseerd in het organiseren van zakelijke evenementen die impact maken.

Of het nu gaat om:

• een jubileumjaar strategisch benutten;

• een open dag om jouw bedrijf in de schijnwerpers te zetten;

• een relatie-evenement om écht te verbinden;

• of een inspirerende dag om de interne cultuur te versterken of kennis te delen.

Tien tilt jouw plannen naar een hoger niveau en zorgt voor maximaal rendement!

Oprichtster Tiny Dijkstra combineert creativiteit met een professionele aanpak en begrijpt wat een evenement écht succesvol maakt: verbinding, beleving en een helder doel. “Een goed evenement blijft hangen en zorgt voor een gewenst effect – bij alle stakeholders!”

Tien Events biedt maatwerk: van volledige organisatie tot ondersteuning bij specifieke onderdelen.

Scoor ook een TIEN met jouw evenement: T. 06 30 24 86 40 | E. tiny@tienevents.nl

www.tienevents.nl

Friesland Convention Partners nu officieel onderdeel van Merk Fryslân

Sinds 1 januari 2025 is Friesland Convention Partners (FCP) onderdeel van Merk Fryslân. Deze strategische samenwerking versterkt de positie van Friesland als de provincie voor innovatieve en duurzame zakelijke evenementen, congressen en vergaderingen. Merk Fryslân had al focus op de zakelijke markt van teambuilding en vergaderen met het merk Meet in Friesland en voegt nu ook Friesland Convention Partners toe. Samen richten ze zich op het positioneren van de provincie als koploper in topsectoren zoals watertechnologie, duurzame landbouw, circulariteit en maritieme technologie.

Friesland biedt meer dan een fijne plek om te wonen, werken en studeren. Met een sterke kennisinfrastructuur en innovatieve oplossingen die zowel lokaal als wereldwijd impact hebben. Door de krachten te bundelen, versterken Friesland Convention Partners en Meet in Friesland het imago van Friesland als dynamische en toekomstgerichte regio.

Innovatie en duurzaamheid centraal Friesland Convention Partners en Meet in Friesland richten zich op het aantrekken van zakelijk toerisme, met een speciale focus op kenniscongressen die aansluiten op de sterke sectoren van de provincie. Denk hierbij aan evenementen gericht op watertechnologie, circulaire economie en duurzame landbouw. Door nauwe samenwerking met lokale ambassadeurs, eventlocaties en leveranciers, positioneert Friesland zich als een vooraanstaande congresbestemming waar duurzaamheid en innovatie hand in hand gaan.

Een goed voorbeeld hiervan is het succesverhaal over de Nationale Conferentie Circulaire Economie, deze zal in maart 2025 plaatsvinden in Friesland. Samen met Vereniging Circulair Friesland werkte Friesland Convention Partners aan een bidbook, wat doorslaggevend was om dit congres naar de provincie te halen. Zulke congressen versterken niet alleen het imago van Friesland, maar stimuleren ook de brede welvaart in de regio.

Een vliegende start voor zakelijke bijeenkomsten in Fryslân

Friesland Convention Partners is samen met Meet in Friesland een label dat valt onder Merk Fryslân. Ze ondersteunen organisatoren bij het realiseren van zakelijke evenementen. Denk aan advies over locaties, het ontwikkelen van bidbooks en begeleiding bij het vinden van de juiste Friese partners en het ontwikkelen van marketingcampagnes. Onze missie is om samen te bouwen aan een duurzame toekomst voor de zakelijke bestemming Fryslân.

Haal het beste uit uw onderneming

Flynth stimuleert ondernemers om het maximale te halen uit hun ondernemerschap. Ons team voorziet u vroegtijdig van de juiste cijfers en geeft daar het beste advies bij, gericht op de toekomst.

Onze diepgaande branchekennis leidt tot vernieuwende inzichten en praktisch perspectief. Flynth is er voor de ondernemer én de onderneming in alle levensfasen.

Neem contact op met Flynth of ga naar www.flynth.nl

Flynth. Het beste advies dat we je kunnen geven.

Folkertsma Financiële

Diensten en Froonacker Van de Witte bundelen krachten voor betere klantgerichte financiële dienstverlening

“Te groot voor het servet, maar eigenlijk te klein voor het tafellaken,” zegt Sietze Folkertsma. De ontwikkelingen in de financiële wereld gaan de laatste jaren razendsnel. Tegelijkertijd zijn de regels en procedures flink aangescherpt, waardoor het voor kleinere kantoren steeds lastiger wordt om alle ballen in de lucht te houden. De tijd die je aan deze zaken kwijt bent, kan niet aan je klanten worden besteed. Toch zijn deze veranderingen niet per definitie negatief, integendeel: ze dragen vaak bij aan een betere kwaliteit van de dienstverlening en het klantbelang.

“Het is van groot belang om te zorgen dat de klant centraal blijft staan: persoonlijk, vertrouwd, met korte lijnen en bekende gezichten. Onze passie ligt in het adviseren en ondersteunen van onze klanten, zodat hun zaken goed geregeld zijn en blijven,” aldus Folkertsma.

Folkertsma Financiële Diensten gaat verder onder de naam Froonacker Van de Witte Assurantiën.

Bij Froonacker Van de Witte zijn ze eveneens enthousiast over de samenwerking met Folkertsma en zijn team. “Naast dat de collega’s van beide kantoren qua cultuur goed bij elkaar passen, brengt Folkertsma een verbreding van de particuliere dienstverlening met zich mee,” zegt Rein Pieter van de Witte van Froonacker Van de Witte Assurantiën. “Dankzij deze samenwerking kunnen we nu ook financiële planning aanbieden aan onze relaties, van schadeverzekeringen tot sparen en betalen, van hypotheken tot pensioenen, en van arbeidsongeschiktheid tot overlijden. Voor onze klanten is dit een prachtige aanvulling, waarvoor ze nu ook bij ons terecht kunnen.”

ABAB en Alfa gaan samen verder onder de naam

aaﬀ

ABAB en Alfa heten per 15 januari aaff. De fusie tussen beide bedrijven was sinds de zomer van 2024 al een feit. Dat wordt nu ook naar buiten toe zichtbaar. De bedrijven nemen definitief afscheid van hun eigen naam en gaan verder onder aaff.

2000 collega’s, 100% co-eigenaar

Door het samengaan van beide organisaties is er een sterke, nieuwe speler op de markt bijgekomen. En ook een speler die onderscheidend is. De organisatiestructuur van aaff is gebaseerd op medewerkersparticipatie. Dit komt voort uit de wens om ondernemer- en werknemerschap hand in hand te laten gaan. Employee equity past daarbij. Ronald Meijers, vicevoorzitter raad van bestuur van aaff : “aaff draait om eigenaarschap. 2000 co-eigenaren die samen onze koers bepalen. Geen dichte deuren dus. En ook geen onbereikbare partners. Maar samen ondernemen. Dat doen we met zorg voor elkaar, én zorg voor de mensen om ons heen. Dat maakt aaff ook tot een heel aantrekkelijke werkgever. Je kunt hier echt van betekenis zijn. En daar geven we onze collega’s alle ruimte voor. Ruimte om je te ontwikkelen, maar ook ruimte qua autonomie. Hoe mooi is het om als co-eigenaar samen het roer in handen te hebben?”

180 jaar ervaring aaff onderscheidt zich ook door zijn lokale betrokkenheid. Met ruim 50 vestigingen heeft aaff landelijke dekking. Fouk Tsang, voorzitter raad van bestuur van aaff : “Met aaff willen we er op bepalende momenten voor onze klanten zijn. Dat begint bij persoonlijk contact. Daarnaast beschikken we door de fusie over nog meer kennis dan voorheen. Zowel vakinhoudelijk, als van de verschillende markten. Denk aan de agrarische sector waar onze roots liggen. Maar ook aan markten als Handel & E-commerce, Bouw & Infra, Logistiek en Hightech. Ook daar staan we met onze voeten in de klei. We spreken de taal van de ondernemer, snappen wat zijn uitdagingen zijn en zien waar de kansen liggen. Met aaff zijn we een nieuw gezicht in de markt. Maar wel een gezicht met 180 jaar ervaring in accountancy en advies.”

‘Succesformule’ Water Alliance viert 15-jarig jubileum

In de middag van 30 januari 2025 waren veel kantoren van watertech-bedrijven of andere spelers in de Nederlandse watersector waarschijnlijk ietsje leger dan anders. En dat kwam niet alleen door de griepgolf. Op die dag namelijk vierde de Water Alliance haar vijftienjarige bestaan. Plaats van handeling: de evenementenhal Gorinchem, waar partner Easyfairs de gelegenheid gebruikte om de vakbeurs Aqua Nederland (die op 18, 19 en 20 maart wordt gehouden) af te trappen. De Water Alliance is de afgelopen jaren uitgegroeid tot een succesformule, waarbinnen overheid, wetenschap, kennis, innovatie én bedrijfsleven elkaar naadloos weten te vinden en samen optrekken om Nederlandse water- en milieutechnologie nationaal en internationaal op de kaart te zetten. Daar werd even op teruggekeken, maar vooral werd er bij het jubileum óók vooruit gekeken.

Voor meer dan 150 aanwezigen keek directeur Hein Molenkamp met dankbaarheid terug op de opmerkelijke opmars die de organisatie heeft gemaakt, sinds de start in 2010. “We zijn vijftien jaar geleden klein en ambitieus begonnen en hadden met WaterCampus Leeuwarden vruchtbare grond om te groeien”, zei Molenkamp. “En

vooral door te verbinden hebben wij voor onze leden, maar ook voor onszélf de ruimte gecreëerd om impact te kunnen maken nationaal en internationaal.”

Expertgroepen

Molenkamp doelde daarmee op het actieve matchmaken waar Water Alliance sterk in is, maar hij doelde óók op het samengaan met branchevereniging ENVAQUA per 1 januari van dit jaar. Hiermee groeide Water Alliance naar meer dan tweehonderd leden, waarmee de organisatie er direct ook een schat aan kennis bij kreeg. Dit doordat Water Alliance nu is opgetuigd met negen expertgroepen waarbinnen leden met grote regelmaat hun specifieke kennis delen op diverse terreinen; van zwembaden tot legionella en van industrie tot milieutechnologie. “Zo beslaan we als organisatie álle kennisgebieden binnen water en milieutechnologie”, aldus Molenkamp. “En door de nauwe samenwerking met FME (de ondernemersorganisatie voor de technologische industrie in Nederland, red.) is onze slagkracht nóg een heel stuk groter.” Ook de internationale naam en faam van de organisatie is gegroeid en Molenkamp zei daar trots op te zijn. “Het Nederlandse bedrijfsleven heeft zóveel kennis op het

gebied van water- en milieutechnologie. Dat hebben we de afgelopen jaren overal op de wereld, van Milaan tot Singapore en van Dubai tot aan de Verenigde Naties in New York op de kaart kunnen zetten.”

Toekomst

Ondanks die mooie historie werd er vooral vooruitgekeken naar de toekomst. Dat deed ten eerste spreekster Heiske Nonnekes, die de zaal enthousiasmeerde met haar holistische beschouwing op het toekomst-proof maken van organisaties. Specifiek voor de watertechsector ging ook Walter van der Meer, voorzitter van de Raad van Toezicht van Water Alliance, in op de toekomst. “We zijn nog lang niet klaar. Water wordt schaarser dan ooit; laten we vooral heel hard blijven werken om over vijftien jaar ook daadwerkelijk een circulaire samenleving te hebben waar hergebruik van water dé standaard is”, aldus Van der Meer. Molenkamp daarop inhakend: “Wat wij tot nu toe hebben bereikt is voor een belangrijk deel óók mogelijk gemaakt door een overheid die dezelfde visie heeft als wij. Daar ben ik dankbaar voor. Ik spreek daarom de wens uit dat ook de komende jaren samen met de overheid, kennisinstelling én industrie die route naar een schonere wereld vérder kunnen bewandelen.”

Succesvol ondernemer én goede werkgever? Maar ook levensgenieter? Wij helpen u graag. Samen met u kijken we welke zakelijke verzekeringen u nodig heeft en het beste bij uw onderneming en u als ondernemer passen.

Met onze jarenlange ervaring en persoonlijke betrokkenheid adviseren wij u over het voorkomen en beheersen van risico’s.

Breedpad 21 - 8442 AA Heerenveen - (0513) 61 44 44 info@kuiper ver zekeringen.nl - www.kuiper ver zekeringen.nl

Doe mee met DWAAN: Bouw mee aan jouw Mienskip!

Na een succesvolle opening van het Open Programma van Arcadia 2025 met de allereerste DWAAN-sessie, gaat DWAAN verder! DWAAN trekt de komende tijd door verschillende regio’s in Fryslân met meerdere sessies.

Wat is DWAAN?

DWAAN is een creatieve methode die mensen begeleidt bij het ontwikkelen van een project. Door middel van een op de Hero’s Journey geïnspireerd spel begeleidt een spelleider tijdens de DWAAN-sessie deelnemers in het omzetten van hun ideeën naar concrete plannen. Met verschillende werkvormen stimuleert DWAAN samenwerking, nieuwe perspectieven en creatieve oplossingen voor de gemeenschap.

Voor wie?

Overname deel van activiteiten

Kijlstra Personenvervoer door Personenvervoer Kort

De DWAAN-sessies zijn voor iedereen –of je nu een concreet idee hebt of nog zoekende bent. Tijdens de sessies werk je samen met anderen aan initiatieven die een positieve impact hebben. Daarnaast is het een kans om nieuwe connecties te leggen en een waardevol netwerk op te bouwen. Oftewel: DWAAN helpt je van een idee naar een uitvoerbaar project.

Laten we samen DWAAN!

Personenvervoer Kort neemt met terugwerkende kracht per 1 februari een deel van de activiteiten van Kijlstra Personenvervoer over. Het gaat hierbij onder andere om de reguliere taxiritten, WMO-vervoer, leerlingenvervoer en zittend ziekenvervoer. De activiteiten die zorgvervoer raken, zoals het orgaan- en donatievervoer van NTS, het stamcelvervoer, de Rapid Responder GGZ en Liggend Zorgvervoer, blijft Kijlstra zelf uitvoeren. Alle medewerkers behouden hun baan en hun arbeidsvoorwaarden. Ook klanten kunnen blijven rekenen op passend en persoonlijk personenvervoer. Deze overname staat los van Kijlstra Ambulancezorg.

Kijlstra is financieel gezond, maar gaat zich naast de ambulancezorg verder focussen op zorgvervoer. “Het was geen gemakkelijke beslissing om een deel van de activiteiten van het familiebedrijf te beëindigen, maar het is een weloverwogen besluit,” laat algemeen directeur Sietze Kijlstra weten.

Oog voor medewerkers

De beide bedrijven werken al jaren naar volle tevredenheid samen. Kijlstra ziet Personenvervoer Kort uit Oosterwolde als een betrouwbare partij met ruime ervaring in personenvervoer. Net als

Kijlstra is het een familiebedrijf met oog voor medewerkers. “We beseffen dat dit een grote verandering is voor onze mensen, maar ik heb er alle vertrouwen in dat onze medewerkers bij Personenvervoer Kort ook ‘goed te plak’ zijn,” aldus Kijlstra. Door deze overname behouden alle medewerkers hun baan.

Investering in de toekomst

De overname versterkt de positie van beide bedrijven. Waar Kijlstra zich verder gaat specialiseren in zorgvervoer, krijgt Personenvervoer Kort met deze tweede vestiging een sterkere positie in de markt van personenvervoer. De uitbreiding van het werkgebied en de vervoerscapaciteit ziet Ale Kort als een belangrijke investering in de toekomst.

Klanten

“Voor klanten van Kijlstra Personenvervoer verandert er weinig”, laat Ale Kort weten. “De grootste verandering is de naamswijziging. Voor het aanvragen van de ritten kunnen klanten het bekende telefoonnummer 0512- 51 24 84 blijven gebruiken.” Vooralsnog blijft deze tweede vestiging van Personenvervoer Kort gevestigd op de Ottolaan in Drachten. De komende maanden wordt er een nieuwe locatie gezocht in Drachten waar het bedrijf zich kan vestigen.

Dé houthandel van Noardeast-Fryslân.

Houthandel Barkmeijer

Houthandel Barkmeijer is dé groothandel voor hout, plaatmateriaal, deuren en isolatie voor de professionele verwerker. Naast de handel in deze producten, bewerken wij veel hout in onze machinale afdeling.

Houten gevelbekledingDeuren Houtbewerking

Houthandel J. Barkmeijer & Zn. B.V.

Riddersmaweg 2 9291 NC Kollum T 0511 45 25 25 F 0511 45 34 07 E verkoop@barkmeijerbv.nl I www.barkmeijerbv.nl

LICHTADVIES EN ONTWERPEN

25 jaar

Groothandel elektrotechiek | verlichting | lichtadvies

De kracht van licht voor een productieve werkplek

• De kwaliteit van goede verlichting beïnvloed sfeer, welzijn, productiviteit en vermindert fouten in productieprocessen.

• FDL biedt projectgerelateerde verlichtingsoplossingen.

• Keuze uit LED-armaturen en/of dynamische lichtsystemen voor elke behoefte.

• Lichtadvies voor een functionele werkplek die voldoet aan de juiste kwaliteit van het licht en de daarvoor geldende norm.

• Reductie van het energieverbruik en verhoging arbeidsproductiviteit door de juiste lichtkeuze.

Ontdek hoe FDL uw werkplek kan transformeren!

Als lid van de NSVV, voldoen onze lichtontwerpen aan de gedragscode lichtberekeningen.

Gemeente Noardeast-Fryslân zet video in bij recruitment

In een tijd waarin vacatures om aandacht schreeuwen en iedereen op zoek is naar talent is het belangrijk om op te vallen en vooral: een connectie te maken met potentiële kandidaten. Geholpen door de specialisten van NEWR strategie & creatie startte de gemeente Noardeast-Fryslân een serie korte wervingsvideo’s, waarin werknemers van de gemeente zélf hun ervaringen delen. Voor de uitvoering van het concept werd Bakkers Blik videoproductie ingezet. Producer Melle Bakker vertelt.

“Het sterke van dit idee van de gemeente Noardeast-Fryslân en NEWR is dat het de mensen centraal stelt”, aldus de producer. “En precies dát spreekt ons aan bij de films die wij maken. We genieten als filmmakers van mooi geproduceerde commercials, maar wij kiezen als videoproductiebedrijf heel duidelijk voor iets anders; de ‘docustyle’ aanpak. Waarbij we bedoelen dat ménsen en hun authentieke ervaringen, meningen en verhalen centraal staan. De films voor Noardeast-Fryslân gingen dan ook niet alleen over de functies die de gemeente vacant heeft, maar óók over de persoonlijke ambities en gevoelens van de mensen die er nu al werken. Superleuk om dat allemaal op film vast te leggen.”

Als het aan Melle Bakker ligt zal zijn bedrijf dit jaar veel méér van dit soort films maken. “Mijn broer Rogier en ik maken veel méér van dit soort films voor het bedrijfsleven. Onder andere voor het bedrijf Boortmalt in Antwerpen. Het zijn eigenlijk ‘testimonials’; werknemers zélf vertellen over hun persoonlijke drijfveer en waarom zij zich fijn voelen op hun werkplek.

We denken dat grote bedrijven én gemeenten in Fryslân dit wapen nog wel méér kunnen inzetten bij het werven van mensen. Het zijn geloofwaardige boodschappen en het zou óók kunnen helpen om méér talent van buiten de provincie naar Fryslân te trekken.”

De films van Noardeast-Fryslân zijn hier te zien: https://www.noardeast-fryslan.nl/werken-bij

Smart Energy Hub Hallum: innovatieve oplossing voor netcongestie

Een vijftal familiebedrijven uit Hallum staat voor een grote uitdaging. Zij worden beperkt in hun poging tot uitbreiden en verduurzamen door netcongestie. De oplossing? Een Smart Energy Hub in Hallum, een innovatief project dat oplossingen biedt door slim gebruik te maken van lokaal opgewekte energie.

Netcongestie remt uitbreiding en verduurzaming Hallum is een klein dorp, maar behoort wel tot de top vijf in Friesland als het om energiebehoefte gaat. De bedrijven in het dorp moeten en willen verduurzamen, minder gas verbruiken en elektrificeren, maar worden hierin belemmerd door onvoldoende capaciteit op het elektriciteitsnet. Gerrit Hellema, directeur van koekfabriek Hellema, vertelt: “In 2020 en 2021 hadden wij plannen voor uitbreiding, maar die werden beperkt door een tekort aan stroom. Duurzaam ondernemen is niet langer een optie, maar een vereiste van klanten, overheid én toekomstige generaties.”

De oplossing: Smart Energy Hub Hallum

De vijf ondernemers slaan de handen ineen met de gemeente, provincie en Ekwadraat om dit probleem aan te pakken. Zo ontstond het concept van de Smart Energy Hub Hallum. Een elektriciteitsknooppunt waar het stroomnet samenwerkt met lokaal opgewekte duurzame energie zoals zonne- en windenergie. Deze energie wordt opgeslagen en slim gedistribueerd naar bedrijven, woningen én voorzieningen in Hallum.

Economische groei en leefbaarheid onder druk Zonder de Smart Energy Hub lopen de bedrijven het risico hun productiecapaciteit niet te kunnen verhogen. Dit zou directe gevolgen hebben voor hun concurrentiepositie en werkgelegenheid in de regio. Ook kan het gebrek aan verduurzaming de energierekening voor bedrijven én inwoners op de lange termijn aanzienlijk verhogen. Dit zou niet alleen een economische klap zijn voor de ondernemers, maar voor het hele dorp.

De rol van Ekwadraat

Ekwadraat speelt een sleutelrol in het ontwikkelen van de Smart Energy Hub in Hallum. Als expert op het gebied van duurzame energievoorzieningen en innovatieve technologieën helpt Ekwadraat de ondernemers in Hallum bij het realiseren van een toekomstbestendig elektriciteitsnet. Jan Hemrica, projectmanager van Ekwadraat: “Door onze expertise kunnen we de energievraag optimaliseren en zorgen voor een betrouwbare energievoorziening die de groei van deze bedrijven mogelijk maakt.”

Duurzaam en betrouwbaar onderhoud

Vitos is uw partner in specialistische reiniging. Met onze innovatieve oplossingen kunnen wij de meest uitdagende en complexe projecten aan. Door héél Nederland.

Goed voor uw vastgoedportefeuille én portemonnee!

RPM 3D vernieuwt website en breidt informatieaanbod uit

RPM 3D, gevestigd in Sneek, heeft zijn website volledig vernieuwd om klanten een nog betere ervaring te bieden. Als totaalleverancier van grote jachtwerven en onderwijsinstellingen is het bedrijf een belangrijke speler in de 3D-printsector. Met de groeiende vraag naar 3D-printoplossingen was het tijd voor een platform dat niet alleen efficiënter werkt, maar ook meer waarde biedt.

Naast een verbeterde navigatie en uitgebreidere productinformatie biedt de nieuwe website ook extra content. Klanten kunnen nu interessante blogs lezen over de nieuwste ontwikkelingen in 3D-printen en praktische tips vinden voor hun projecten. Hierdoor wordt de website niet alleen een webshop, maar ook een bron van kennis en inspiratie voor zowel beginners als ervaren gebruikers.

“Ons doel is niet alleen een breed assortiment, maar ook kennis en ondersteuning bieden,” zegt eigenaar Remco van der Meer. De vernieuwde website is nu live via www.rpm3d.nl

BUREAU RISICOMEESTER IN DRACHTEN!

Per 1 januari 2025 heeft Bureau Risicomeester haar plaats ingenomen in het prachtig gerealiseerde Enerzjyhûs in Drachten. Bureau Risicomeester levert advies en consultancy werk op het gebied van kwaliteit, veiligheid, milieu én duurzaamheid. Zo wordt de vraag naar een CO2-prestatieladder certificering steeds populairder. Bureau Risicomeester bedient al een groot deel van Nederland. Toch blijft de grote voorkeur voor klanten die zijn gevestigd in Noord-Nederland, nog liever in Drachten en omstreken. Vandaar ook de logische keuze om plaats te nemen in het nieuwe pand aan de Kraaiheide. De nieuwe werkplek is toekomstbestendig voor het adviesbureau door het comfort en de ruimte om nog te kunnen groeien. Ben je als ondernemer dus op zoek naar een adviesbureau in de buurt van Drachten, je weet ze nu te vinden!

Sneller duurzame woningen bouwen? Het kan al – als

we het beter meetbaar maken

De vraag naar betaalbare en duurzame woningen is huizenhoog. Woningcorporaties, gemeenten en beleggers willen snel bouwen, zonder in te leveren op kwaliteit en duurzaamheid. Pim Ketelaars, werkzaam bij Heijmans als aanjager van duurzame innovatie, heeft bij EenVandaag laten zien hoe Heijmans in hun fabriek in Heerenveen duurzame houten woningen bouwen die betaalbaar, circulair en snel te plaatsen zijn.

Toch blijven bestaande rekenmodellen en data achter. Heijmans wil geen strengere

regelgeving, maar eerlijkere metingen. Als bouwers beter kunnen aantonen hoe duurzaam nieuwe bouwmethodes al zijn, bouwen we samen met de overheid aan meer toekomstbestendige woningen – zonder extra eisen, maar met heldere inzichten.

Nieuwsgierig naar de aflevering van EenVandaag waarin

Pim Ketelaars één en ander toelicht? Scan de QR-code

C o nta c t 058 -762 10 10

https://nl.inxpress.com/locations/friesland/ friesland@inxpress.com

Als technisch installatiebedrijf zijn wij voortdurend op zoek naar technische vernieuwingen. Hierdoor kunnen wij perfect inspelen op de vraag naar duurzame installatietechnieken en energiebesparingen op welk gebied dan ook. Middels onze vakkennis leveren wij altijd advies en oplossingen op maat!

Bijzondere mijlpaal levering snellader

Precies een maand geleden heeft logistieke dienstverlener

Veenstra|Fritom een 160 kW snellader ontvangen. Een grote investering waarbij hun elektrische Volvo op eigen erf van stroom kan worden voorzien. Een jaar geleden begon het voortraject met de selectie van een geschikte partner in het leveren van deze snellader. Na diverse onderzoeken, meerdere gesprekken, het inwinnen van informatie maar ook vergelijkingen maken vanuit de markt bleek Floading de beste leverancier van de snellader. Met deze partij kwam Veenstra|Fritom in contact door toedoen van haar brandstof partner SlumpOn uit Heerenveen. In april vorig jaar is de deal gesloten waarna al het voorwerk achter de schermen en op het terrein kon worden gerealiseerd.

Lader past goed bij Volvo E-Truck

De lader van Floading is van het merk Amplify en kan in de toekomst worden uitgebreid qua capaciteit naar maximaal 400 kW. Dit type lader past goed bij de Volvo E-truck en zijn kwaliteitseisen. De laadkabel geeft koeling bij hoge vermogens maar ook de communicatie tussen het EMS (Energiemanagementsysteem), welke het energieverbruik van de laadpaal meet, monitort en analyseert, en Volvo passen goed bij elkaar. Dit type snellader is de zevende in Nederland, op het tweede adres.

Floading werkte twee jaar intensief samen met de Chinese softwareontwikkelaar EV Bee uit Suzhou aan de ontwikkeling van de laadpaal zoals deze nu in Heeg bij Veenstra|Fritom staat. Tijdens het

GLASVEZEL EN AIRFIBER-TECHNIEKEN

In Drachten legt Oké-PC IT op dit moment nieuwe ICT-voorzieningen aan in de nieuwste bedrijfshal van Ufkes Greentec. Deze derde en nieuwste hal op industriegebied Azeven Noord is maar liefst 7000 m2 groot. De bedrijfshallen zijn onderling verbonden met glasvezel en airfiber-technieken.

installeren van de laadpaal waren er 3 medewerkers van het Chinese bedrijf in Heeg aanwezig om de geïnstalleerde software te optimaliseren en details te finetunen.

Duurzaamheid als prioriteit! Leren en optimaliseren van laadproces

De laadpaal is nu een maand operationeel in Heeg, de aankomende periode wordt vooral naar inhoudelijke feiten gekeken. Hierbij is het o.a. belangrijk om te weten hoe snel er geladen kan worden, hoeveel kilometer de auto kan rijden na laden en met verschillende soorten ladingen en weersomstandigheden. De elektrische truck wordt ingezet in de regio distributie.

Onderdeel van duurzaamheidsprogramma

Veenstra|Fritom is blij met deze mooie investering waarbij de eerste stap is gezet op weg naar duurzame kilometers. De investering in de E-truck en de snellader is niet alleen een primeur voor Veenstra|Fritom maar ook voor de gehele Fritom Groep en is onderdeel van een duurzaamheidsprogramma om de duurzame logistieke ambities naar een hoger niveau tillen.

Ufkes Greentec is een innovatief en groeiend bedrijf uit Drachten dat is gespecialiseerd in het maken van houtversnipperaars, stobbenfrezen, houtkranen, etc. De machines van Ufkes Greentec zijn ontwikkeld voor de professionele gebruiker en voldoen aan de hoogste eisen. De machines van Ufkes worden wereldwijd verkocht. Voor meer info ga naar www.ufkes.net.

Oké-PC IT levert een breed assortiment aan ICT-oplossingen, op het optimale snijvlak tussen lokale fysieke ICT en clouddiensten en helpt zo bedrijven met efficiënte en kosteneffectieve automatisering. Het bedrijf uit Burgum bestaat 30 jaar en heeft een team van rond de 25 werknemers. Voor meer info ga naar www.okepc.nl.

AB Vakwerk

‘We zijn een puur en oprechtbedrijf’

In 1959 werd de eerste ‘Coöperatieve Boerenhulpverleningsdienst’ opgericht, ruim 65 jaar later is AB Vakwerk dé detacheerder en opleider van Friesland, Noord- en Zuid-Holland en Flevoland. OF blikt samen met Fokkelina Dijkstra en Jan Voerman terug én vooruit.

Gijs Versteeg Fotografie BV

“Vorig jaar hebben we met AB Vakwerk ons 65-jarig jubileum gevierd als oudste bemiddelaar van flexibele arbeid”, vertelt Algemeen Directeur en bestuurslid Fokkelina Dijkstra trots. “We zijn een gezonde en dynamische coöperatie, die altijd vernieuwend is en in vele sectoren de helpende hand biedt. Onze wortels liggen zowel in Friesland als Noord-Holland (zie kader voor de geschiedenis, red.) en inmiddels zijn we ook actief in Zuid-Holland en Flevoland. Agri is onze kernsector, maar daarnaast hebben we ook sterke uitzendtakken in de bouw/infra, in groen/ overheid en in de maakindustrie/logistiek. Dit is inmiddels zelfs twee derde van onze activiteiten waarbij we bedrijven voorzien van gekwalificeerde krachten, van een tot honderden per dag. Dagelijks weten we mensen te vinden, te binden en te boeien. Op dit moment hebben we ongeveer 1000

mensen in vaste dienst, dit is een gevolg van goed werkgeverschap, vakwerkers aan je binden door ontwikkelingsmogelijkheden te bieden en een stabiel klantennetwerk. Het aantal uitzendkrachten ligt bij ons zo tussen de 3000 en 4000, waarvan een groot deel op contractbasis. Deze verhoudingen zijn atypisch voor uitzendorganisaties die juist eerder risicomijdend zijn. Binnen de agrarische sector zien we een duidelijk seizoen patroon, ’s winters is er minder werk dan ’s zomers en daarom zetten we dan mensen in andere sectoren in. Deze jaarrond bestaanszekerheid heeft er in de loop der jaren toe geleid dat we bovengenoemde

sectoren aan ons bedrijf hebben toegevoegd. Het MKB is niet meer weg te denken in onze dienstverlening, het versterkt elkaar enorm. We hebben honderden hele mooie bedrijven in grote delen van het land, met het zwaartepunt in Noord-Holland en Friesland.”

Nieuwe uitdagingen

“AB Vakwerk staat voor betrouwbaarheid, loyaliteit en nuchterheid”, zegt Commercieel Directeur Jan Voerman. “We hebben veelal lange samenwerkingsverbanden waarin we gewaardeerd worden om deze kernwaarden. ‘Er staan als het moet’ zit zó in ons DNA.

“Dagelijks weten we mensen te vinden, te binden en te boeien”

Mensen werken graag voor ons omdat we ze bij ons centraal zetten. Zo’n 70 procent van de nieuwe mensen komt via via bij ons binnen, vaak door warme aanbeveling en daar zijn wij ontzettend trots op natuurlijk! Daarnaast is het online goed zichtbaar zijn een eerste trigger. Vooral latent werkzoekenden moet je activeren, die stappen niet uit zichzelf naar voren. Die moet je nieuwsgierig maken en zien te verleiden, zodat je met ze in gesprek komt over nieuwe uitdagingen, en je ze vertrouwen biedt om bestaande zekerheden los te laten en nieuwe kansen te omarmen.”

In de lift

“Voor het derde jaar op rij doen wij het als AB Vakwerk beter dan de markt”, legt Fokkelina uit. “We zitten duidelijk in de lift. We hebben veel geïnvesteerd in ICT-processen en elke medewerker op kantoor heeft zijn of haar specialisme in een bepaalde sector.

Met roots in agri en ervaring in specifieke MKB-sectoren, staan onze medewerkers dicht bij onze leden en klanten. Zij werken vanuit een vaste vestiging voor agrarische bedrijven en het MKB in de hierboven genoemde sectoren. Zo’n sectorteam komt regelmatig bijeen om te werken aan kennis op hun vakgebied.”

“We hebben ons bedrijf de afgelopen jaren versterkt door de aankopen/overnames van ATO Bedrijfstrainingen en Herenbos”, vervolgt Fokkelina. “Door de overname van ATO beschikken we over een sterk eigen opleidingshuis voor verplichte certificeringen en ontwikkeltrainingen, hierbij kun je denken aan VCA en BHV tot diverse rijbewijzen, logistieke opleidingen en opleidingsprogramma’s tot lijnoperator. Deze certificaten of diploma’s zijn er voor onze eigen vakwerkers en voor mensen van buitenaf, in alle actieve sectoren. Het investeren in opleidingen doen we deels voor het maken van de juiste match, deels voor het door ontwikkelen van een functie en deels om mensen breder inzetbaar te maken. Herenbos, een uitzendbureau in de groensector, zorgt voor een sterke positionering in NoordHolland, het is een sterk merk in het groen. Met de aparte stichting TRI groei in groen en de unieke dienst SROI is Herenbos tevens sterk in opleidingen in het groen voor diverse doelgroepen, waaronder zij-instromers en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarnaast heeft Herenbos een sterk reintegratiebedrijf. Zij bieden specialistische diensten op het gebied van re-integratie, tweede en derde spoor, outplacement en Jobhunting in alle sectoren van de arbeidsmarkt.”

AB Vakwerkfamilie

Al ruim zes decennia lang heeft grote betrokkenheid ervoor gezorgd dat AB Vakwerk anno 2025 sterk en fier overeind staat. “Of we het nu linksom of rechtsom voor

elkaar kunnen krijgen, het lukt ons”, aldus Jan. “Gezamenlijk zijn wij de AB Vakwerkfamilie die alle arbeidsstormen heeft doorstaan en goed heeft overleefd. “Het menselijke en dynamische werk in een nuchter en warm bedrijf maakt dat ik me met veel plezier voor AB Vakwerk inzet”, zegt Fokkelina tot slot. “Never a dull moment”, voegt Jan daaraan toe. “We zijn een puur en oprecht bedrijf en het is supergaaf om mensen aan werk te helpen en te houden.” ■

De geschiedenis van AB Vakwerk

• In Aldeboarn wordt op 14 december 1959 de eerste ‘Coöperatieve Boerenhulpverleningsdienst’ opgericht.

• Op 12 mei 1960 wordt de eerste bedrijfsverzorger benoemd. Grote media-aandacht voor dit concept leidde al snel tot meer van dergelijke initiatieven.

• In 2000 ontstaat de coöperatie AB Fryslân door het samengaan van de verenigingen AAV Friesland, Ko-WoBo en SWF.

• In 1960 gaat in Noord-Holland de ‘agrarische bedrijfsverzorgingsdienst West-Friesland’ met 40 leden van start.

• In de jaren 90 volgt een fusie met ‘Alkmaar’ en ontstaat de agrarische bedrijfsverzorgingsdienst NoordHollands Midden. Later werd dit AB Noord-Holland.

• Marktontwikkelingen leidden in 2009 tot een fusie tussen AB Fryslân en AB Noord-Holland. Om óók eenheid uit te stralen, werd in 2012 de naam ‘coöperatie AB Fryslân & NoordHolland’ veranderd in ‘AB Vakwerk’.

www.abvakwerk.nl

Menno Bakkers’ kunstdagboek

Waarom niet?

Ik ben een enorme fan van Jeroen Krabbé (geboren in 1944). Als kunstschilder waardeer ik hem en als presentator van de tv-serie Krabbé zoekt Matisse, (geregisseerd door Richard den Dulk), is hij helemáál subliem. En ik herkende iets in die serie over Matisse. Iets waar we allemaal van kunnen leren.

Omdat dit mijn persoonlijke ‘kunstdagboek’ is ga ik het op deze plek lekker over mezelf hebben, maar eerst een disclaimer: ik wil mezelf als kunstenaar niet vergelijken met Matisse; dat zou uiteraard gênant zijn. Maar waar ik mezelf in herken, is de rusteloosheid die Matisse gedurende zijn leven heeft gevoeld. Hoe lekker hij ook op dreef was; nóóit was het goed genoeg. Hij wilde vérder ontwikkelen. De succesvolste ondernemers die ik ken zijn precies zo. Zij gaan niet alleen uit van het heden, maar van de droom die ze voor de toekomst hebben. Was het niet Picasso die zei: Sommigen zagen wat er is en vroegen ‘waarom?’ Ik zag wat er kon zijn en vroeg ‘waarom niet?’

Een onrustige Matisse-achtige ervaring heb ik ook met regelmaat. Zo was ik een jaar lang lekker aan het tekenen met de klassieke blauwe Bic-pen, die in de jaren vijftig door de Franse ondernemer Marcel Bich op de markt werd gebracht (in 2023 nog goed voor een nettowinst van € 226,5 miljoen). Het was hard werken om de techniek echt goed onder de

OPROEP!

Niets is méér inspirerend dan interactie. Herken je iets in dit verhaal? Of ben je zélf trots op een creatie die je hebt gemaakt? Of wil je samenwerken?

knie te krijgen, maar ik kreeg veel positieve reacties, zelfs vanuit Australië en de VS.

Het rare is: nét toen ik goed op gang was, wilde ik weer iets ánders proberen. En dat terwijl ik altijd jaloers ben op kunstenaars met een Instagram-account vol herkenbaar werk in één vaste stijl. Leren we als ondernemer van onze marketingmanagers ook niet dat ons merk altijd herkenbaar moet zijn?

Tja, mijn kunstenaarsbrein wil iets ánders. Het wil indrukken verwerken en vertalen en ziet een Bic-pen, camera, of kwast alleen maar als middel. Het resultaat laat zich raden; een oeuvre als een doldwaze kermis.

Gelukkig heb ik inmiddels (eindelijk) een leeftijd waarop ik daar niet meer wakker van lig. En die kermis van experimenteren, zoeken en vinden heeft ook voordelen. Je maakt veel mee onderweg en wanneer je een getraind oog hebt en voldoende zelfreflectie, dan herken je af en toe ook dat je soms iets góéds hebt gemaakt. Iets dat over vijftig jaar nóg ‘klopt’. Zoals het werk hiernaast, vind ik zelf.

Hieronder staan QR-codes die je direct op de juiste plek brengen: LinkedIn

POND IN THE FOREST, TERSCHELLING Menno Bakker, Bic-pen on paper, 2023

Toegankelijk

Betrokken

Oplossingsgericht

www.damstra.nl in

W ilt u op de hoogte gehouden wor van actueel nieuws op notarieel gebied?

Download via de app store onze app.

W ilt u persoonlijk contact?

Advies- en ingenieursbureau wsp.com/nl

+31 (0)88 910 20 00

Gratis inloopspreekuur, elke donderdag van 14.00-17.00 uur. Meesterlijk in persoonlijk advies.

Wilt u op de hoogte gehouden worden van actueel nieuws op notarieel gebied?

Download via de app store onze app.

Wilt u persoonlijk contact?

Telefoon 0515 - 42 98 88 E-mail info@notarisellemers Website notarisellemers.nl Bezoekadres Oude Koemarkt 79, Sneek

Werken in de wereld van vastgoed en makelaardij

Korte cursus of volledig erkende opleiding tot (gecertificeerd) makelaar, taxateur en rentmeester

Studiedagen voor PE VastgoedCert en NRVT

Gratis inloopspreekuur, elke donderdag van 14.00-17.00 uur.

W ilt u op de hoogte gehouden worden van actueel nieuws op notarieel gebied?

Download via de app store onze app.

W ilt u persoonlijk contact?

Meesterlijk in persoonlijk advies.

Gratis inloopspreekuur, elke donderdag van 14.00-17.00 uur Meesterlijk in persoonlijk advies.

NOTARISKANTOOR ELLEMERS

Telefoon 0515 - 42 98 88 E-mail info@notarisellemers nl Website notarisellemers.nl Bezoekadres Oude Koemarkt 79, Sneek

Opleidings-, toets, en studiecentrum voor vastgoed, wonen en groen

T (0513) 63 60 90  www.ots.nl

opleidingen, trainingen, cursussen, zelfstudies, studiereizen, excursies, studieboeken, naslagwerken, ideeënboeken, educatieve media, examens, zaal-/busverhuur en meer…

Vruit Ondernemersweek in Zweden

In het donker draaien Babs en ik de inmiddels vertrouwde oprit op in Gällö, Zweden. Onze koplampen verlichten de besneeuwde naaldbomen en in de verte doemt de knusse houten lodge op. Het is de eerste dag van de Vruit Ondernemersweek, editie 2025.

Kort na onze aankomst arriveren maar liefst acht ondernemers op deze magische plek. Een week lang is dit hun thuisbasis. Vanuit hier werken ze aan hun persoonlijke ontwikkeling en ondernemersvraagstukken, komen ze tot hun kern — en daarmee tot rust. En wij? Wij mogen dit faciliteren én er getuige van zijn. Sterker nog: dit mogen wij ons werk noemen.

Elke ondernemer heeft zijn of haar eigen beweegredenen om mee te doen. Wat ze delen, is de wens om verandering te zien én het lef om daar tijd voor vrij te maken. Er even helemaal uit zijn in dit winterwonderland zet je zintuigen op scherp, dwingt je te vertragen en écht te voelen. Weg uit de dagelijkse sleur,

samen met onbekende gelijkgestemden — dat nodigt uit om nieuwsgierig, open en jezelf te zijn. Wat thuis maanden kan sudderen, wordt hier in één week glashelder. Dat is de kracht van rust, ruimte en afstand.

Natuurlijk hoef je niet per se naar Zweden om dat te ervaren. Hoewel de knisperende sneeuw onder je schoenen, de frisse lucht in je longen en de adembenemende vergezichten zeker helpen, kun je hetzelfde effect ook dichter bij huis vinden. Vertragen kan al klein beginnen: een bewust buitenmoment, minder schermtijd, of simpelweg wat vaker tijd inplannen om te lummelen.

Of… je doet mee aan onze allereerste Friesland-editie van 23 t/m 25 juni!

Op veler verzoek organiseren we een driedaagse retreat op een prachtige plek in de natuur, om stil te staan bij jezelf en jouw onderneming. We duiken in thema’s zoals visie, strategie, leiderschap en klantreizen. Maar ook jouw persoonlijke drijfveren, talenten en werk-privébalans krijgen volop aandacht. Zoals je van een Vruit-evenement mag verwachten, combineren we inhoud met fun en ontspanning. We brengen een beetje Zweden naar Friesland. Ben jij erbij?

Jessica Tuinman – Businesscoach van Vruit www.vruit.nl

OsingadeJong uit Makkum: landelijk grote speler in educatieve dienstverlening

Dienstverlening à la carte "We zijn in de kern een dienstverlener, geen boekhandelaar," benadrukt Elisabeth de Jong. Deze benadering onderscheidt OsingadeJong van de concurrentie. Waar traditionele partijen begonnen als boekhandelaren die later diensten toevoegden, koos OsingadeJong vanaf dag één voor een andere aanpak. "Wij bieden onze dienstverlening à la carte aan. Scholen kunnen zelf kiezen welke ondersteuning ze nodig hebben."

Het dienstenpakket is breed: van efficiënt inkopen en procesbegeleiding tot advisering over de optimale mix van fysieke en digitale leermiddelen. "In vaktermen noemen we dit educatieve, financiële en facilitaire consultancy," licht Hajo Osinga toe. "Maar in de praktijk kijken we gewoon samen met scholen hoe we hun uitdagingen kunnen aanpakken."

Groei door focus

De focus op het voortgezet onderwijs is een bewuste keuze. "We krijgen regelmatig de vraag of we ook iets voor het mbo of primair onderwijs kunnen betekenen," vertelt De Jong. "Maar we hebben nog zoveel werk te doen in het voortgezet onderwijs en daar ligt onze expertise. We blijven voorlopig exclusief in deze markt actief."

Deze specialisatie werpt zijn vruchten af. Twintig jaar geleden waren er 65 bedrijven actief in deze branche; inmiddels zijn er nog slechts drie over. OsingadeJong

is opgeklommen van de kleinste naar de tweede positie in de markt. Het klantenbestand varieert van een school voor speciaal onderwijs in Zeeland met minder dan 100 leerlingen tot grote scholengemeenschappen met 48.000 leerlingen.

Innovatie en digitalisering

Innovatie staat hoog in het vaandel bij OsingadeJong. Het bedrijf ontwikkelde als eerste in Nederland leveranciersonafhankelijke software voor leermiddelenbeheer. "Scholen kunnen onze software blijven gebruiken, ongeacht wie hun leverancier is," legt Osinga uit. "Zelfs als ze door een aanbesteding naar een andere leverancier gaan, behouden ze toegang tot hun eigen gegevens en historische data."

Samenwerking met XMPL

Een belangrijke stap in de recente geschiedenis van OsingadeJong is de samenwerking met softwareontwikkelaar XMPL uit Joure. “Deze samenwerking stelt ons in staat om nog beter in te spelen op de behoeften van scholen,” vertelt Osinga. “We hebben bijvoorbeeld de Learnav-suite ontwikkeld, een platform dat scholen helpt bij het beheren van leermiddelen, ongeacht welke leverancier ze gebruiken.”

Personeel gezocht

Als gevolg van de recente forse groei is OsingadeJong op zoek naar nieuwe medewerkers. “We zoeken mensen met potentie die met ons willen bouwen aan de toekomst,” zegt De Jong. Het bedrijf heeft

Van BHV tot volledige bedrijfsveiligheid

Training en Advies op het gebied van:

+ BedrijfsHulpVerlening (BHV)

+ Veiligheidsmiddelen

+ Onderhoud & Keuringen

+ VCA Cursussen

+ Brand- en Veiligheidspersoneel

+ RI&E, ontruimingsplannen en plattegronden

Wij leveren maatwerk op elk gebied!

BHV Centrum Friesland B.V. Zwettestraat 3 - 3A | 8912 AH Leeuwarden | (058) 30 30 155 info@bhvcentrumfriesland.nl | www.bhvcentrumfriesland.nl

vacatures in verschillende disciplines: van relatiebeheer en data-analyse tot ICT en financiën. De veertig vaste medewerkers worden in het hoogseizoen aangevuld met meer dan 250 vakantiekrachten.

Friese nuchterheid als kracht

Vanuit hun kantoor aan de rand van het IJsselmeer bedienen Osinga en De Jong heel Nederland. De Friese locatie zien ze als een pluspunt. “We genieten van de rust van de provincie,” vertelt Osinga. “Na een hectische werkdag stap je zo het IJsselmeer op.” Die Friese nuchterheid zie je terug in de bedrijfscultuur. “We zijn nooit bezig geweest om de grootste te worden,” benadrukt De Jong. “We willen de beste zijn in educatieve dienstverlening. Partner van de school. Dat blijkt nu het succesvolste concept.”

Lokale betrokkenheid

Hoewel het bedrijf landelijk opereert, blijft de lokale betrokkenheid groot. OsingadeJong sponsort diverse lokale initiatieven, waaronder het team Vrouwen 1 van Voetbalclub SC Bolsward en de IJsselmeerminnen, een succesvol dames roeiteam dat al jaren de HT-race domineert. Ook zijn de eigenaren actief in lokale netwerken en onderwijscommissies.

Focus op kwaliteit

Ondanks de snelle groei blijft OsingadeJong gefocust op kwaliteit. “Onze ambitie is niet om de grootste te worden, maar wel de beste,” benadrukt Osinga. “We willen de meest betrouwbare en innovatieve partner voor scholen zijn.”

De samenwerking met IT-bedrijf XMPL speelt hierin een belangrijke rol. “De digitalisering van het onderwijs gaat snel,” zegt De Jong. “Door deze samenwerking kunnen we scholen nog beter ondersteunen met moderne en efficiënte oplossingen.”

Met het groeiende marktaandeel en de focus op innovatie en dienstverlening lijkt OsingadeJong klaar voor de toekomst. Het bedrijf bewijst dat je vanuit Friesland een landelijke speler kunt zijn in de educatieve sector, waarbij Friese nuchterheid en ondernemerschap hand in hand gaan.

www.osingadejong.nl ■

Noardling Futureproof Water Technology

‘Groen en goed ondernemerschap staan hoog in het vaandel’

De succesvolle samenvoeging van Desah, Hubert en Landustrie, drie bedrijven binnen de watertechnologiesector, heeft geleid tot een nieuwe bedrijfsnaam: Noardling. Samen kunnen de merken de volledige waterkringloop bedienen met hun producten, zowel nationaal als internationaal. Ondernemend Friesland nam een kijkje achter de schermen.

We vallen met onze neus in de boter als we bij Noardling aan de Pieter Zeemanstraat in Sneek aankomen: onder de nieuwe bedrijfsnaam worden net de drie merknamen Desah, Hubert en Landustrie (zie kader) op de gevel geplaatst. Algemeen Directeur Johan Langius en Hoofd Sales en Marketing Grada van der Schoot slaan het vol trots gade. Binnen praten we verder over het intensieve, maar ook mooie proces dat voorafging aan de samenvoeging van de drie bedrijven.

Ruim 200 prachtige collega’s “Eind 2022 werd ik benaderd door de aandeelhouders van Hubert Stavoren/ Landustrie”, vertelt Johan. “Er waren flinke zorgen over het pand in Stavoren en Sneek, het machinepark en de automatisering. Er móest iets gebeuren. We hebben toen project Njord bedacht. Een werkgroep die in een maand tijd moest onderzoeken of we stand alone verder gingen, met elkaar gingen samenwerken of dat we de drie bedrijven zouden samenvoegen. Bij die laatste optie was er ook een hele bedrijfscultuur te overbruggen, naast de hier bovengenoemde zorgen. De werkgroep kwam tot de conclusie – willen we overleven in deze markt vol kansen – om de drie bedrijven samen te voegen. Dat betekende één locatie, één OR, één vakorganisatie en ruim 200 prachtige collega’s.”

Gezamenlijke werkervaring “Om het personeel zoveel mogelijk bij de samenvoeging te betrekken hebben we met een groep van 12 mensen - vijf medewerkers van Hubert Stavoren, vijf medewerkers van Landustrie en twee medewerkers van Desah - onderzocht wie we individueel maar ook gezamenlijk konden zijn”, legt Grada

“Onze Friese bedrijfsidentiteit bestaat uit vakmanschap, het geheel en erfgoed”

uit. “Door middel van de HCD-methode (Human Centered Design Thinking, red.) zijn we op zoek gegaan naar onze identiteit, dat betekende in de praktijk interviews afnemen bij het personeel, brainstormen en huiswerkopdrachten maken. Fysiek was er voor de mensen van Hubert Stavoren een verhuizing naar het pand hier in Sneek, maar we hebben de mensen van Landustrie ook naar andere, gerenoveerde afdelingen verhuisd en ‘gehusseld’ met de andere medewerkers, zodat ook zij ook echt een nieuwe werkplek kregen. En naast het renoveren van verschillende afdelingen, werd de fabriek ook uitgebreid met een RVS-hal. Natuurlijk was het voor iedereen enorm wennen, maar uit alle gesprekken kwam naar voren dat onze Friese bedrijfsidentiteit bestaat uit: vakmanschap, erfgoed en het geheel, er is een enorme loyaliteit naar de werkgever en een gezamenlijke werkervaring van 250 jaar. Daar is iedereen enorm trots op! Deze trots vind je terug in onze nieuwe bedrijfsnaam Noardling, met bijbehorend nieuw en fris logo.”

Solide bedrijf

In 2024 werd het bedrijf al overspoeld door een forse groei aan orders en ook 2025 is goed van start gegaan. “Daar zijn we heel blij mee”, aldus Johan. “Onze productie in de

nieuwe RVS-hal staat tot na de zomer al vol met orders en daarom willen we graag ons personeelsbestand verder uitbreiden met nieuwe vakmensen, zij zijn van harte welkom! De komende jaren willen we doorgroeien naar een solide bedrijf met een gezonde toekomst. Een bedrijf waar groen en goed ondernemerschap hoog in het vaandel staan. Wij zetten onze mensen centraal, iedereen moet zich hier veilig voelen.” ■

Waar richten de drie merken van Noardling zich op?

Desah blijft zich richten op decentrale oplossingen voor afvalwaterzuivering zoals het innovatieve project in de wijk Oceanhamnen in Helsinghborg, dat in 2022 de prestigieuze Global Water Award won in de categorie Wastewater Project of the Year. Hubert ontwerpt en bouwt hoogwaardige water filtratie oplossingen en maakt ook nu nog grote stappen op dit gebied. Landustrie blijft de merknaam voor producten en oplossingen op het gebied van (afval) watertransport en -behandeling.

www.noardling.nl

NLP-instituut Kies Koers en Sportbedrijf De Fryske Marren

‘We zorgen al vijf jaar samen voor vitale

medewerkers’

Sportbedrijf De Fryske Marren

Sportbedrijf De Fryske Marren bestaat uit Zwemschool De Fryske Marren, Zwembad Swimfun, Sporthal Sportfun en FIIF. FIIF staat voor vijf extra gezonde levensjaren voor iedere inwoner van de gemeente De Fryske Marren en is het onderdeel van de organisatie dat zich richt op het stimuleren, faciliteren en realiseren van sportbeoefening en lichaamsbeweging.

Voor persoonlijke coaching komen medewerkers bij gecertificeerd coach Rennie Hoekstra terecht, een NLPtraining volgen ze bij gecertificeerd trainer Ymkje de Vries. “We hebben inmiddels al vijf jaar een goede samenwerking”, bevestigt Ymkje. “Dietha stuurt een team van tachtig mensen aan, met heel diverse functies en achtergronden. Zij vindt het belangrijk om hen de ondersteuning te bieden die zij nodig hebben.” Dietha vult aan: “Dat klinkt heel aardig van mij, maar ik heb er als werkgever natuurlijk ook baat bij dat werknemers goed in hun vel zitten.”

Uitval voorkomen

Dietha signaleert zelf, of hoort bijvoorbeeld van de P&O-afdeling of een teamleider, dat een medewerker niet lekker in zijn vel zit. “Soms is iemand zelfs al gedeeltelijk uitgevallen. Als we niets doen, komt diegene in de ziektewet terecht. Dat kunnen langdurige trajecten zijn, terwijl we weten dat een coachingstraject bij Rennie heel effectief kan zijn. Ik opper dan ook bij zo’n medewerker of dat iets voor hem of haar zou zijn. Ook mensen die twijfelen zijn na een gesprek met Rennie vaak helemaal ‘om’. Omdat het hier goed voelt en vertrouwd is.”

V.l.n.r.: Ymkje de Vries, Dietha Paauw en Rennie Hoekstra

Bureau Risicomeester helpt jouw onderneming

bedrijfscertiﬁceringen te behalen en te voldoen aan Arbowetgeving.

Wij zijn een jong, dynamisch, enthousiast advies- en consultancybureau op het gebied van kwaliteit, arbeidsomstandigheden, veiligheid en milieuzorg!

Kraaiheide 17, 9202 PC Drachten 06 46 13 48 32 www.bureaurisicomeester.nl

Bedrijfscertiﬁcering nodig?

Wij gaan aan de slag met:

• VCA*/** en VCU

• ISO9001, 14001

• CO2-prestatieladder

• BRL2100 en 11000

• SCL en CKB

• BRL6000-25

• de norm die jouw bedrijf nodig is!

Eyeopener

Bij Kies Koers weten ze dat ‘als de emmer overloopt’, het meestal niet alleen over werk gaat. Rennie: “Neem bijvoorbeeld een confrontatie met een collega: dat lijkt puur werkgerelateerd te zijn. Als we zo’n gesprek ontrafelen, achterhalen we eigenlijk altijd een trigger uit je eigen, persoonlijke verleden.”

Ymkje vult aan: “Naast bewuste herinneringen aan vroeger, heb je namelijk ook onbewuste herinneringen opgeslagen. Zoals de manier waarop je ouders, andere familieleden, leerkrachten of klasgenoten met je omgingen. Als een collega jou daar onbewust aan doet denken, word je teruggezet in de tijd. Je zit ineens weer in een situatie waarin je je niet prettig voelde.” Rennie vult aan: “Het is een enorme eyeopener om te ontdekken dat niet die collega de trigger is, maar die link die je onbewust legt tussen het gedrag van de collega en iemand uit jouw verleden. We kunnen er samen aan werken hoe je daar in het vervolg anders mee kunt omgaan.”

Ymkje de Vries:

“Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden!”

Coaching en trainingen bij Kies Koers

Bij de NLP Business 6-Daagse gaan professionele en persoonlijke ontwikkeling hand in hand. Kijk voor deze training, persoonlijke coaching en alle andere mogelijkheden op www. kieskoers.nl Meer informatie nodig?

Neem gerust contact op.

Dietha Paauw:

“Persoonlijke ontwikkeling van je werknemers betekent ook professionele ontwikkeling van je organisatie”

Beweging in gang zetten

Dietha: “Ik vind het hierbij heel belangrijk om te benadrukken dat wat Ymkje en Rennie doen, absoluut niet ‘zweverig’ is. Ze staan juist met beide voeten op de grond. Ze zijn beiden nuchtere Friezen die in no time door je heen prikken. Ze zeggen waar het op staat en gebruiken methodes die echt werken, met duidelijke handvaten.”

Rennie: “Soms is het confronterend wat wij zeggen: dat is nodig. Mensen komen hier omdat ze willen dat er iets verandert. Als ik niet duidelijk aangeef wat er volgens mij moet gebeuren, zal die verandering minder groot zijn.” Bij de één is er na twee coachingsafspraken al genoeg beweging in gang gezet om zelf verder te kunnen, bij de ander zijn meer gesprekken nodig. “Sommige mensen vinden het ook fijn om een paar maanden later nog eens langs te komen. Dat kunnen ze zelf aangeven.”

Persoonlijke ontwikkeling

Dietha: “Bovendien is ieders situatie verschillend. Er hoeft niet per se iets ernstigs aan de hand te zijn. We lopen allemaal weleens tegen dingen aan, zowel privé als zakelijk.” Ze vertelt dat het bijvoorbeeld ook goed kan zijn om te onderzoeken of je in je huidige functie nog wel op je plek zit. “Ik heb weleens iemand naar Kies Koers verwezen, van wie ik zag dat ze veel meer potentie in zich had. Ze had zelf niet het vertrouwen om iets anders op te pakken. Samen met Rennie heeft zij gewerkt aan haar persoonlijke ontwikkeling. Inmiddels werkt ze ergens anders, waar ze lekker op haar plek zit. Dat kan óók de uitkomst zijn.”

NLP Business 6-Daagse

De NLP-trainingen van Kies Koers gaan zowel over persoonlijke als professionele

ontwikkeling. De NLP Business 6-Daagse is daar een voorbeeld van. Dietha: “Bij ons hebben bijvoorbeeld beginnende teamleiders die nog niet gewend zijn om een team aan te sturen, baat bij deze training.”

Ymkje: “Tijdens deze training word je je bewust van jouw persoonlijke drijfveren. Deze drijfveren sturen de manier waarop jij communiceert aan. We leren je met duidelijke handvaten hoe je communicatie kunt inzetten om bij je mensen aan te sluiten en hen te inspireren en motiveren.” Dietha: “Wij horen bijvoorbeeld uit teams terug dat een teamleider nu wél actief naar hen luistert.”

Investeren in welbevinden Ymkje en Rennie waarderen het dat Dietha zich als werkgever zo verantwoordelijk voelt voor haar grote team. Ymkje: “Jij ziet in dat als je investeert in het welbevinden van je mensen, zich dat terugvertaalt in productiviteit en een goede werksfeer.”

Dietha: “Dat doet het zeker! Ik kan het iedereen aanraden. Persoonlijke ontwikkeling van je werknemers betekent ook professionele ontwikkeling van je organisatie. Het hoeft niet altijd om ziekte of om problemen te gaan.” Ymkje besluit: “Absoluut: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden!” ■

Rennie Hoekstra:

“Soms is het confronterend wat wij zeggen, vaak is het ook een enorme eyeopener”

‘ESG als kompas: de toekomst van werk is duurzaam en mensgericht’

In 2017 startte Alida de Boer de exclusieve agency L’Invitée voor de werving en selectie van hooggekwalificeerde professionals. Sindsdien heeft zij zich ontwikkeld tot een specialist in het bemiddelen van sleutelposities op het gebied van ESG (Environmental, Social, and Governance) staat voor duurzaam en verantwoord ondernemen, waarbij bedrijven niet alleen financieel presteren, maar ook positieve impact maken op het milieu, de maatschappij en goed bestuur. Alida gaat vanaf nu verder onder haar nieuwe label Maison Soignée en hier ben je naast executive search ook aan het juiste adres voor strategisch advies. Wij vroegen Alida naar haar kijk op de Friese en Nederlandse arbeidsmarkt en hoe zij hierop inspeelt.

De Friese arbeidsmarkt ‘Friezen zijn hardwerkende mensen met een nuchtere mentaliteit en heldere focus op vakmanschap. De Friese arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door een aanhoudende krapte, met name in sectoren als zorg, onderwijs, techniek en ICT. Deze krapte wordt versterkt door demografische veranderingen, zoals vergrijzing en een afnemend aantal jongeren dat de arbeidsmarkt betreedt. Volgens recente prognoses zal het aantal banen in Friesland in 2025 stabiliseren, met een verwachte groei van ongeveer 3.000 banen.

In deze context is er een groeiende behoefte aan innovatieve oplossingen om de arbeidsproductiviteit te verhogen en personeel te behouden. Dit omvat het inzetten van technologie, efficiëntere werkprocessen en het stimuleren van scholing en ontwikkeling. Daarnaast is er aandacht voor het benutten van onbenut arbeidspotentieel en het creëren van een inclusieve arbeidsmarkt.

Kortom, de Friese arbeidsmarkt staat voor uitdagingen die vragen om een gezamenlijke aanpak en creatieve oplossingen om de krapte het hoofd te bieden en economische groei te stimuleren.

Initiatieven als Friesland Doet dragen ook bij om onze provincie op een goede manier op de kaart te zetten en zo talent binnen te halen. Vorige zomer ben ik nog door hen geïnterviewd.’

Trends op de Nederlandse arbeidsmarkt ‘In 2025 wordt de Nederlandse arbeidsmarkt gedreven door digitale transformatie (AI) en meer remote werken. Inzetten op het

verhogen van de arbeidsproductiviteit, bijvoorbeeld door slimmer te werken, met technologie of het werk anders te organiseren.

“De balans tussen werk en privé, die essentieel is voor het welzijn van werknemers, wordt steeds belangrijker”

Organisaties die investeren in wendbaarheid, betrokkenheid, aantrekkelijk werkgeverschap en leiderschapsontwikkeling zullen dit jaar absoluut het verschil maken. In deze snel veranderende arbeidsmarkt staan meerdere thema’s centraal. Zo is een werkweek van veertig uur nu vaker een uitzondering dan de norm. Zelf werk ik ook vier dagen in de week. De balans tussen werk en privé, die essentieel is voor het welzijn van werknemers, wordt steeds belangrijker. Werkgevers leren steeds meer te kijken naar de mensen i.p.v. alleen maar naar hun cv. Dit levert een uitdagende, inspirerende werkomgeving op, gebaseerd op wederzijds respect voor elkaars identiteit en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Uiteraard is duurzaamheid tegenwoordig een onvermijdbare factor. Om boetes, reputatieschade en investeringsrisico’s te voorkomen, moeten bedrijven ESG proactief en strategisch integreren. Dit versnelt door de juiste expertise en ESG-experts aan te trekken om duurzaamheid binnen de organisatie te

verankeren. Dit hoort onderdeel te zijn van elke bedrijfsstrategie.’

Maison Soignée, ESG Search & Advisory ‘Met Maison Soignée richt ik me op het bemiddelen van professionals in duurzaamheid en het strategisch adviseren van organisaties en senior professionals op het gebied van cultuur, carrière en welzijn. De filosofie van mijn dienstverlening is geïnspireerd op empathisch leiderschap. Volgens onderzoek is empathie de belangrijkste leiderschapsvaardigheid. Empathie is het geheime ingrediënt voor het vinden van een menselijke connectie. In de eerste plaats zijn wij allemaal mens. Uit ervaring weet ik dat slecht leiderschap een structureel probleem is en de professionaliteit en persoonlijke grenzen van mensen komen hierdoor ernstig onder druk te staan. Mijn ervaring met sociale angst en toxische omgevingen hebben mij ertoe aangezet om bewustzijn te creëren over de duistere kant van leiderschap en de impact ervan actief te adresseren om gezondere culturen te creëren. Daarom past ESG zo goed bij mij. Het is echt een persoonlijke missie.

Mijn werkwijze is waar ik me absoluut in onderscheid. Ik neem de tijd voor elke professional en opdrachtgever. Zij krijgen mijn volle aandacht, ik stel de juiste vragen en luister oprecht naar hen. Authenticiteit, veerkracht en persoonlijke groei zijn termen die niet alleen voor mij kenmerkend zijn, maar die ik ook zoek in de mensen met wie ik werk. Ik gun iedereen een veilige, inspirerende, uitdagende werkplek waar zij zichzelf kunnen en mogen zijn.’ ■

Interview en tekst door Hilde Roovers

ecurity

webina s

Awareness: Meer dan een eenmalige training wareness is een grote uitdaging voor bedrijven Processen en techniek rsbaar, maar de menselijke factor blijft lastig. NIS2 en BIO verplichten het is vooral verstandi : bi 80-90% van de incidenten s eelt menseli k

ecurity zijn behee het, maar g j p j handelen een rol Medewerkers zi n vaak de “zwakste schakel” maar kunnen ook

j de sterkste zijn Met phishing-simulaties, interactieve trainingen en maandelijkse webinars maak je cybersecurity onderdeel van de dagelijkse praktijk Kies voor blijvende gedragsverandering met Arrix Continu Security Aware

Lavendelheide 10a Drachten - (0512) 760 900 - www.arrix.nl - info@arrix.nl

Afhaalservice met autolaadkraan

Contante betaling of op rekening

Zowel voor particulieren als bedrijven Meander 9a | 9231 DB Surhuisterveen ma. t/m vr. - 8:00 tot 17:00 uur

Voor elke afvalsoort een container

Autodemontage met vrijwaring

Column

Echt luisteren, daar ligt de sleutel!

Wanneer heeft een financieel adviseur jou voor het laatst écht gehoord? Niet alleen geluisterd, maar gehoord? Voor mij is het onbegrijpelijk dat veel banken en verzekeraars zover van de klant af zijn komen te staan. We praten over jouw financiële toekomst en hoe je het bij elkaar gespaarde geld voor je kunt laten werken. Er moet een basis van vertrouwen zijn, en dat krijg je niet door alleen rendementen, grafieken en strategieën te sturen. Het fundament van een goede samenwerking is veel eenvoudiger: luisteren.

In een tijd waarin digitalisering de boventoon voert, lijkt persoonlijk contact steeds meer een luxe. Maar waarom zou luisteren, terugbellen of begrijpen wat een klant écht wil, bijzonder moeten zijn? Als ondernemer of werknemer weet je hoe belangrijk het is om serieus genomen te worden, zeker als het gaat om jouw financiële toekomst. Daarom kiezen wij bewust voor een persoonlijke aanpak. Klanten uit het hele land, van Groningen tot Maastricht, voelen zich bij ons net zo thuis als klanten uit het hart van Fryslân. Waarom? Omdat iedereen behoefte heeft aan een partner die begrijpt wat voor hen belangrijk is. Mensen voelen zich gewaardeerd als ze worden gehoord. Het klinkt simpel, maar juist daar ontbreekt het vaak aan.

Meerwaarde

Wat mij motiveert in mijn werk is het verhaal achter de cijfers. Neem een ondernemer uit Deventer. Hij kwam bij ons met vragen over zijn oudedagsvoorziening. Zijn accountant had hem op pad gestuurd met de opdracht: “regel een pensioen,” zonder verdere uitleg. Tijdens ons gesprek heb ik hem niet alleen geholpen om zijn doelen helder te maken, maar ook uitgelegd dat het opbouwen van een oudedagsvoorziening meerdere voordelen heeft. Zo leverde het hem een extra fiscale aftrekpost op voor de inkomstenbelasting én een lagere vermogensrendementsheffing.

Twee fiscale voordelen én tegelijkertijd pensioen opbouwen. Zijn enige spijt? Dat hij niet eerder was begonnen – het had hem al jaren belastingvoordeel kunnen opleveren. Dit soort gesprekken laten zien waarom luisteren zo belangrijk is. Alleen dan kun je inspelen op de behoefte van de klant en uitleggen welke keuzes er zijn.

Expertise

Wil je vermogensgroei realiseren, een oudedagsvoorziening opbouwen of financiële rust creëren? Dat begint niet met een spreadsheet, maar met een goed gesprek. En ja, wij beheren het vermogen van onze klanten door middel van beleggen. Dit doen we met zorg en expertise. Onze moderne, op Artificial Intelligence (AI) gebaseerde systemen en ons 100% onafhankelijke beleggingscomité zorgen ervoor dat de uitvoer altijd in het belang van de klant is. Maar jouw verhaal is waar het begint. Wij luisteren naar wat voor jou belangrijk is.

Bijzonder? Welnee… ■

Vera Stilma Algemeen directeur & Adviseur Vermogen Vermogensbeheer Friesland www.vermogensbeheer.frl

‘Ik vind het mooi om mensen in beweging te zetten’

Sociaal waar het kan, zakelijk als dat moet en altijd met het hart op de juiste plek. Dat kenmerkt Annalies Kuipers van HR Advies@Annalies uit Drachten. Als interim HR-adviseur met jarenlange kennis en ervaring werkt zij zelfstandig voor diverse organisaties in Noord-Nederland. “Doordat ik van buiten de organisatie kom, maak ik zaken gemakkelijk bespreekbaar.”

Annalies is inzetbaar voor HR-opdrachten in de breedste zin van het woord: van advieswerk tot casemanagement en van werving & selectie tot vertrouwenspersoon en coach. “Bij de ene organisatie vervang ik bijvoorbeeld een HR-collega die langdurig ziek is, bij een ander word ik ingezet voor ondersteuning bij complexe verzuimzaken”, vertelt Annalies.

Op de rijdende trein Regelmatig hebben de opdrachten met verzuim te maken. “In Nederland is het verzuim hoog”, weet Annalies. Werkgevers hebben soms niet genoeg HR-capaciteit om dit goed te begeleiden, of missen expertise op het gebied van weten regelgeving. Wie Annalies inschakelt, krijgt een senior adviseur die meteen ‘op de rijdende trein springt’. Zij ondersteunt organisaties onder andere bij naleving van de Wet Verbetering Poortwachter. “Bij verzuim zijn vanuit deze wet een aantal stappen verplicht. Ik zet dit proces op de rit en zorg ervoor dat de voortgang erin blijft, zonder daarbij de

‘‘Leef je mooiste leven en blijf vooral jezelf’’

menselijke kant uit het oog te verliezen. Want ziek zijn is natuurlijk nooit leuk. Ik ondersteun en adviseer leidinggevenden en voer gesprekken met medewerkers”, somt Annalies op.

Voelsprieten

Niet alleen haar kennis, ook de nodige levenservaring maakt dat Annalies de juiste voelsprieten heeft ontwikkeld. “Ik ben open en oprecht. Als ik het idee heb dat er iets speelt, spreek ik dat uit. Ik krijg van mensen terug dat ze zich vertrouwd voelen bij mij, waardoor zij zich ook durven uit te spreken.” Bovendien hoeven gesprekken niet zwaar en vervelend te zijn. “Ik maak het graag een beetje luchtig. Als het bij de situatie past, waardeer ik een lolletje zeker.” Annalies vervolgt: “Dat ik van buiten de organisatie kom, heeft een groot voordeel. Ik maak zaken gemakkelijk bespreekbaar, juist omdat ik er net iets verder vanaf sta. Ik zie wat er gebeurt en benoem dat ook.”

Coachende rol

Als het passend is vervult Annalies ook de rol van coach, deze past haar als een jas. “Ik heb bijvoorbeeld samen met een leidinggevende een langdurig conflict tussen twee collega’s kunnen oplossen. Het conflict had effect op deze collega’s én op anderen op de werkvloer. Door met elkaar in gesprek te gaan, zaken te

benoemen en te spiegelen, is het nu uit de lucht. Dat vond ik heel mooi om te zien. Er is allerlei weten regelgeving om op terug te vallen, maar empathisch vermogen en oprechte aandacht is misschien nog wel veel belangrijker.”

Een grotere rol op het gebied van coaching sluit Annalies dan ook niet uit. “Veel mensen zijn er bij gebaat dat er iemand écht naar hen luistert. Door oprecht interesse te tonen kun je ervoor zorgen dat diegene met nieuwe energie aan de slag gaat, iemand voelt zich gehoord.” Onlangs vertelde iemand haar bijvoorbeeld: ‘Doordat jij dát tegen mij zei, heb ik het toch gedaan!’ Annalies glundert: “Hoe mooi is dat? Ik vind het prachtig om mensen in beweging te zetten.”

www.annalies.net ■

Volg je hart!

Na jarenlang in loondienst gewerkt te hebben, maakte Annalies 2,5 jaar geleden de sprong naar het ondernemerschap. “Ik heb geen moment spijt gehad. Of je nu in loondienst werkt of zelfstandig ondernemer bent of wilt worden: doe wat goed voelt en doe vooral ook wat bij je past. Volg je hart!”

Gecertificeerd vertrouwenspersoon

Werkgevers moeten ongewenst gedrag en psychosociale arbeidsbelasting bij werknemers zoveel mogelijk zien te voorkomen. Op dit moment ligt er dan ook een wetsvoorstel om bedrijven met meer dan tien werknemers te verplichten een interne of externe vertrouwenspersoon aan te stellen. Annalies werkt als gecertificeerd extern vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen en integriteit. Zij begeleidt werknemers en verwijst door als dat nodig is. Ook adviseert ze werkgevers en stelt ze een jaarverslag op. “Diverse bedrijven sorteren alvast voor op deze wet. Met de organisaties die mij inschakelen sluit ik een jaarabonnement af waarin we afspraken maken over deze dienstverlening.”

Startend ondernemer Jildou (30) van Smûk in Drachten:

‘Nadenken

over duurzaamheid’

Ze is jong, idealistisch en zit vol ideeën: Jildou Dijk (30) heeft sinds bijna een jaar haar eigen tweedehands kledingwinkel Smûk aan de Noorderbuurt in het centrum van Drachten. De creatieve onderneemster wil zich actief inzetten voor een duurzamere samenleving. “Er moet verandering komen. Als we nu stoppen met fast fashion kunnen we nog zeven generaties vooruit met alle kleding.”

Zelf geeft Jildou het goede voorbeeld. Ze draagt een tweedehands blazer en haar schoenen kregen eveneens een tweede leven. Maar daar blijft het niet bij. Ook haar bank en eetkamerset heeft ze ergens opgescharreld. “Tachtig procent in ons huis is tweedehands. Ik ben wel een

idealist en hoop mensen te inspireren en bewust te maken om na te denken over duurzaamheid.”

Het geeft een speciale kick als ze op de markt, online of in een kringloopwinkel gaat ‘schat zoeken’, zoals ze het lachend omschrijft. “Als

je plotseling iets moois ziet, dan geeft dat een heel ander gevoel. Het is een soort topsport om leuke dingen te vinden. Bovendien betaal je vaak een mooi prijsje en niet de volle mep”, zo somt ze de voordelen van het speuren naar tweedehands spullen op.

Winkel

Haar passie voor kleding en duurzaamheid combineert ze in haar winkel Smûk, waar mensen kledij en andere modeaccessoires kunnen inbrengen – wel schoon en zonder gebreken, voegt ze toe – die door Jildou worden verkocht. “Ze krijgen hiervoor een tegoed op hun persoonlijke account. Ze kunnen kiezen tussen veertig procent winkeltegoed of dat ze dertig procent krijgen uitbetaald.”

Ze hoopt vooral een positief verschil te maken met haar tweedehands winkel. “Het is laagdrempelig en toegankelijk, maar je hebt nog wel de winkelervaring”, legt Jildou uit,

“Het is laagdrempelig en toegankelijk, maar je hebt nog wel de winkelervaring”

die nog een aantal dagen per week werkt als content marketeer in Heerenveen.

Op een scherm in de winkel laat ze zien hoeveel kleding wordt weggegooid en wat er daarna mee gebeurt. Zo hoopt ze het bewustzijn van bezoekers aan haar winkel nog verder aan te scherpen. “De trends in de modewereld gaan zo snel. Om de paar weken kopen sommigen alweer wat nieuws.”

Startend

Als startende ondernemer zit ze vol ideeën om in de Drachtster winkelstraten wat meer reuring en vernieuwing te brengen. “Als jongere generatie kijk ik met een frisse blik naar de mogelijkheden. Ik zie zoveel kansen om Drachten nóg levendiger te maken en had verwacht dat er al wat meer energie in zou zitten.”, voegt Jildou er enigszins kritisch aan toe.

Ze zou zich best willen inzetten voor Drachten in de toekomst. Ze heeft in ieder geval ideeën genoeg, zoals het opzetten

van een duurzame route langs Drachtster ondernemers of het mooier aankleden van etalages van leegstaande panden. “Maar je kunt ook samen meer evenementen organiseren, zoals een kerstmarkt. Daar komen veel mensen op af.”

Na de opening van Smûk trok Jildou aan de gemeentelijke bel. “Ik had ze eigenlijk al eerder verwacht voor een kennismakingsgesprek. Tijdens hun bezoek vertelden ze dat ze bezig gaan met de Noorderbuurt. Dat is positief, want dit deel van de straat kan wel een opknapbeurt gebruiken.”

Ondertussen borrelen de ideeën door in het creatieve hoofd van Jildou. “Ik heb nu een winkel in ‘vaste’ vorm, maar ik ga misschien wel richting de pop-up store of toffe evenementen waar mensen zelf hun kleding kunnen verkopen. In ieder geval wil ik me blijven inzetten voor duurzaamheid.”

www.smukdrachten.nl ■

Succesvol adverteren kan alleen als je weet wat écht werkt. Daarom doet Zaga continu onderzoek naar de succesfactoren van online campagnes.

Zaga Digital Agency Blokhuisplein 40 Leeuwarden T 058 213 80 18 zaga.nu

DOEN ECHTWERKT

Drukwerk? Ons werk.

Organiseren is net acrobatiek: het lijkt simpel, maar het is een kunst

Als je denkt dat het organiseren van een jubileum van een bedrijf, een relatie dag of bedrijfsfeest een kwestie is van enkele e-mailtjes en wat logistiek, dan heb je het mis. Het is net als acrobatiek: het kan eenvoudig lijken, maar je moet weten waar je op moet letten om niet te vallen. Mijn naam is Haise Bosma van Smart Camels, en na meer dan 30 jaar in het vak, weet ik één ding zeker: organiseren is meer dan een checklist afvinken.

Een evenement organiseren draait om het creëren van de juiste ervaring voor de bezoekers. Dat betekent dat je niet alleen moet zorgen dat alles op tijd geregeld is, maar ook dat je inspeelt op de sfeer, de interactie, en de verwachtingen van de opdrachtgever. Friezen hebben tenslotte niet voor niets een recht-door-zee mentaliteit. We verwachten kwaliteit en eerlijkheid – en dat geldt dus ook voor de evenementen die we organiseren. Heb je dat niet in de gaten, dan ben je snel de weg kwijt.

In de loop der jaren heb ik geleerd dat flexibiliteit net zo belangrijk is als gedegen voorbereiding. Of het nu gaat om het onverwachte moment dat een eventuele act vastzit in de file of de catering nog iets glutenvrij moet toevoegen van een onverwachte gast, je moet snel kunnen schakelen. Je kunt alles tot in de puntjes plannen, maar het is die laatste minuten improvisatie die het verschil maakt.

En dan het belangrijkste van alles: humor. Als je niet kunt lachen om de kleine tegenslagen, dan houdt het snel op. Organiseren is ook mensenwerk. De grootste les die ik heb geleerd: blijf altijd nuchter, zorg voor een glimlach en houd de boel luchtig. Want uiteindelijk draait het om die ene vraag: heeft iedereen het goed gehad? En wanneer je een glimlach terugkrijgt dan weet je: missie geslaagd.

En dat is het geheim van organiseren, het is net iets meer dan je van tevoren had bedacht. Of je nu een bedrijfsfeest organiseert een relatie dag of een jubileum wat waarde heeft voor het bedrijf, het draait altijd om die balans tussen voorbereiding, flexibiliteit en de kunst van het improviseren. Dus, de volgende keer dat je denkt dat alles onder controle is, herinner je dan: er kan altijd iets onverwachts gebeuren waarvoor je een ander vangnet nodig hebt als veiligheid voor de acrobatiek. En als je goed hebt voorbereid, vang je jezelf altijd net op tijd.

Haise

Bosma VIC (Very Important Camel) www.smartcamels.nl

Van concept tot beleving, volledig ontzorgd

In 2003 startte Marten Hylkema met zijn audiovisueel bedrijf MHB. Wat klein begon op de boerderij van zijn ‘heit’, groeide uit tot een innovatief en sprankelend bedrijf dat gespecialiseerd is in Audiovisuele Producties met high-end video, projectie, LED schermen en andere visuele oplossingen. OF dook in de interessante wereld van evenementen en broadcast.

Het nieuwe pand van MHB Audiovisueel Joure mag je zeker indrukwekkend noemen. Jelle Haaima, Manager Operations en Will Spies, Account Projectmanager, leiden ons trots rond door het hoge, royale en lichte pand. Op de begane grond zijn diverse transparante werkplekken waar medewerkers ongestoord hun ding kunnen doen. De kantine is voorzien van een superlange tafel en dat is niet voor niets. “We vinden het belangrijk dat er regelmatig koffiemomenten zijn waarop we met zijn allen energie delen en over ons werk praten”, zegt Jelle enthousiast. “We hebben

een creatief vak, waarin brainstormen met elkaar een vast onderdeel is.”

Eﬃciënt materiaalbeheer met RFID

We lopen door naar het imposante warehouse waarin onder andere kabels en stekkers zeer gestructureerd liggen. “Ze zijn voorzien van een RFID-chipje dat altijd gescand wordt vóór en na een opdracht”, legt Will uit. “Zo hebben we altijd een duidelijk overzicht of alles wel weer netjes retour is gekomen.” Naast de grote opslagcapaciteit is het warehouse voorzien van drie

loadingdocks met roldeuren waar alle apparatuur makkelijk in en uit een vrachtauto geladen kan worden. “Zo’n verschil met ons vorige pand”, verduidelijkt Will, “toen stonden we soms midden op ons terrein om te laden en lossen, nogal een bewerkelijke onderneming.” Via de houten trap komen we op de eerste verdieping met een grote kantoortuin en aparte ruimtes om online te vergaderen. Jelle: “Het is een fijn pand dat door de transparantie zorgt voor verbinding met elkaar, maar dat tegelijkertijd duidelijk maakt dat iemand niet gestoord kan worden.”

Will Spies en Jelle Haaima

Volop ondernemersgeest

MHB begon klein, ruim 20 jaar geleden op de boerderij van de vader van oprichter en eigenaar Marten Hylkema. “In buurtgenootschap Baburen bij Tjerkwerd”, vertelt Jelle. “Deze plek bood volop ruimte aan de ondernemersgeest van Marten. Daarom ging hij op zijn 18e verjaardag met de bus naar Leeuwarden om zich bij de KvK in te schrijven. Toen hem daar gevraagd werd wat de naam van zijn bedrijf was, moest hij daar even over nadenken. Met dank aan de dame achter de balie werd

“Moest er ergens een podium komen? Dan zorgden we daarvoor, want wij denken mee in oplossingen”

het MHB: zijn initialen aangevuld met de beginletter van zijn woonplaats. Marten kocht allerlei apparatuur en verzorgde licht en geluid voor diverse bandjes. Hij kreeg

het zó druk, dat de ruimte op de boerderij te klein werd en hij zich vestigde op het industrieterrein in Bolsward, een pand voor opslag en kantoorruimte. Dit werd ook te klein en daarom kwam er een tweede vestiging in Bolsward. MHB had ondertussen allang niet meer alleen de focus op bandjes, maar verbreedde zijn diensten met feesten en partijen en evenementen in regio en daar buiten. Daar kwam ook steeds meer inventaris bij kijken, moest er ergens een podium komen? Dan zorgden we daarvoor, want wij denken mee in oplossingen.

Meer medewerkers, meer apparatuur en meer klussen leidden uiteindelijk tot de nieuwbouw hier in Joure, waar we nu twee jaar zitten.”

Vrouwen meer in beeld

Inmiddels werken er 27 mensen bij MHB. Will: “We hebben een heel fijn, jong team dat meedenkt in oplossingen en waar we veel in investeren. We willen het verschil niet alleen met het materiaal maken, maar juist met onze mensen. De audiovisuele wereld is nog steeds wel een mannenwereld, maar vrouwen komen langzamerhand meer in beeld. Dat komt doordat er meer opleidingen komen in onze branche. De Neushoorn in Leeuwarden heeft bijvoorbeeld zo’n opleiding. Waar

mannen wat meer de technische kant kiezen, zijn vrouwen zeer sterk in de organisatorische kant, bijvoorbeeld bij evenementen.”

‘Even tot hier’

De medewerkers van MHB gaan het liefst zo vroeg mogelijk in het proces met hun klanten in gesprek, “We willen begrijpen wat de klant precies wil”, zegt Jelle. “Zo nemen wij hem mee in onze ideeën en ons motto luidt daarbij: ‘Mag het creatief? Dan graag! Samen met de klant brengen we zo kleine en grote evenementen tot leven. Deze manier van werken – expertise in nauwe samenwerking met de klant - heeft ervoor gezorgd dat we van de regionale markt naar de Noordelijke markt, de Nederlandse

markt, de Europese markt en uiteindelijk over de hele wereld zijn gegroeid. Zo doen we bijvoorbeeld voor klanten projecten in heel Europa en zelfs daarbuiten en zorgen we er in binnen- én buitenland voor dat een evenement live kan gaan, we de techniek voor een sportevenement als ‘De Zilveren Bal’ in Leeuwarden mogen leveren of voor het televisieprogramma ‘Even tot hier’ een interactieve video-oplossing mogen bedenken.” “Dit laatstgenoemde project was ontzettend leuk en zeer uitdagend”, reageert Will. “In opdracht van Medialane ontwikkelden we deze oplossing voor 100 man publiek via een Zoom-verbinding, om zo het programma van Niels van der Laan en Jeroen Woe Covid proof te maken. Toen we na de opnames een telefoontje van de opdrachtgever kregen dat alles goed was gegaan, slaakten we wel even een zucht van verlichting. Dat hadden we als team maar weer goed gefikst!”

Emoties overbrengen

Het is ondoenlijk om alle projecten hier op te noemen, maar Will en Jelle lichten er graag nog een uit. Will: “De recente opening van het nieuwe pand van DPG Media in Amsterdam vond ik een zeer mooie productie. Met koning Willem-Alexander als eregast, kregen we de taak om de iconische spiraaltrap in het atrium te transformeren tot een visueel spektakel.

De lancering van de MHB Immersive Experience in Parijs

“We willen het verschil niet alleen met het materiaal maken, maar juist met onze mensen”

Het publiek was onder de indruk. De trap werd het visuele middelpunt van de opening en bracht het verhaal en de kernwaarden van DPG Media op een krachtige manier tot leven.” “Dit soort evenementen met een verhaal, een boodschap, vragen erom de emoties over te brengen”, aldus Jelle. “In dit geval ging het over het ontstaan van de vrije pers en de media van DPG. De spanning bij iedereen was duidelijk zichtbaar, maar oh wat was het gaaf!”

Dicht op de klant

Met zijn roots in het Noorden staat MHB voor nuchterheid, kwaliteit en oplossingsgericht denken. “En of dat nu grote of kleine projecten zijn, we zetten ons altijd voor de volle 100 procent in”, zegt Jelle. “Een presentatie bij de Plattelandsvrouwen in de regio of een onderwijsinstelling is minstens zo leuk als een groot landelijk project. Daar zit je dicht op de klant en dat heeft echt zijn

charmes. Kleinere producties zorgen er ook voor dat we onze oorsprong bewaken, nu en in de toekomst. Een toekomst waarin we nog verder willen groeien met onze kwaliteit en creativiteit in de corporate markt. Dingen net even anders doen, waardoor deze merken ook bij het publiek van genoemde markt het verschil kunnen maken. AV-producties die we door samenwerkingen realiseren. Recent hebben we voor een van onze klanten een virtuele 360 graden mobiel experience center gebouwd. De lancering was een paar weken geleden in Parijs. Daar komt onze AV-ervaring, samenwerken met de klant en goede partners, bijvoorbeeld voor het maken van supergave videocontent, echt tot zijn recht. Bezoekers ‘boven Parijs laten zweven’ en zo het verhaal van de klant vertellen in een totaaloplossing. Ik kan je vertellen, dat smaakt naar meer.”

www.mhbav.nl ■

Van concept tot beleving: jouw event, onze expertise

Jelle: “Bij MHB draait het om méér dan techniek – wij creëren impactvolle belevingen. Of het nu een corporate event, beursdeelname of experience center betreft, wij helpen bedrijven, organisaties, mkb en overheden om hun boodschap op een innovatieve en indrukwekkende manier over te brengen. Vanaf het eerste idee werken we nauw samen met onze klanten. We bedenken de beste audiovisuele oplossingen die zorgen voor een blijvende indruk.”

Will vult aan: “Elke klant werkt bij ons met één vast contactpersoon. Zo houden we de lijnen kort en blijft communicatie helder – van concept tot uitvoering. Of het nu gaat om een productlancering, een bedrijfspresentatie of een interactieve bezoekerservaring, we combineren techniek en creativiteit tot een productie die de boodschap krachtig overbrengt.”

“Dus wil je jouw event naar een hoger niveau tillen? Dan ben je bij MHB AV aan het juiste adres. Wij maken geen audiovisuele producties – wij creëren belevingen die raken, inspireren en bijblijven.”

Festival der Liebe met een groot digitaal decor

Videomapping tijdens de opening van het nieuwe DPG hoofdkantoor

‘Uniek’ Abe Lenstra stadion steeds populairder als evenementenlocatie

Met een gemiddelde zakelijke bezetting van meer dan tachtig procent en een toenemende vraag naar zakelijke mogelijkheden, biedt het stadion een unieke combinatie van sport en business. “We merken dat er steeds meer interesse is in de combinatie van voetbal en zakelijke evenementen,” vertelt Martin Koopman, commercieel manager van sc Heerenveen. “Veel bedrijven willen hun relaties verrassen met een totaalervaring: een zakelijk event, een diner en een wedstrijdbezoek. Het Abe Lenstra stadion biedt die mogelijkheden in een unieke ambiance.”

Een onvergetelijke beleving Dit seizoen was het stadion meerdere keren helemaal uitverkocht. Mede door de bomvolle tribunes werden thuis mooie resultaten geboekt. Onder andere koploper PSV werd verslagen in een kolkend voetbaltheater. “Thuis hebben we een windje in de rug, met de steun van het publiek in dit prachtige stadion”, zegt hoofdtrainer Robin van Persie. “De connectie met de supporters heeft in wedstrijden echt het verschil gemaakt.”

De sfeer in het stadion maakt niet alleen bij de coach, maar ook bij zakelijke relaties indruk. Een event in het Abe Lenstra Stadion op een wedstrijddag is daardoor meer dan een zakelijke bijeenkomst; het is een onvergetelijke beleving. “We zien dat bedrijven steeds vaker kiezen voor een locatie die inspireert en indruk maakt”, zegt Koopman. “Het stadion biedt die wow-factor.”

Gang van Zaken sc Heerenveen werkt samen met Gang van Zaken, dat de catering voor zakelijke partijen verzorgt in het Abe Lenstra stadion. “De vraag naar evenementen waarbij voetbal wordt gecombineerd met een zakelijk programma groeit,” legt Hospitality Manager Thijs van Dijk uit. “We hebben hier de perfecte locatie voor, maar ook de expertise om bedrijven volledig te ontzorgen. Van kleine vergaderingen tot grootschalige congressen: alles is mogelijk. Of je nu twee mensen, een elftal of een paar honderd personen verwacht.”

De veelzijdigheid van het Abe Lenstra stadion is een grote troef. “Wij hebben skyboxen en

diverse zalen met allemaal een eigen sfeer die we flexibel kunnen inrichten. Wat overal zo is, is dat je de unieke voetbalsfeer meekrijgt. Dat maakt een borrel of netwerkbijeenkomst echt bijzonder”, aldus Van Dijk, die merkt dat ook steeds meer zakelijke relaties de weg naar het stadion weten te vinden op een doordeweekse dag.

Ook zonder wedstrijd heeft de Friese voetbaltempel namelijk veel te bieden. “Het uitzicht op het veld en de pompeblêdentribune is altijd bijzonder. Daarnaast is het ook mogelijk om een bijeenkomst te koppelen aan een rondleiding, waardoor je het stadion op een unieke manier leert kennen”, aldus Van Dijk. “Ons doel is om elke zakelijke bijeenkomst onvergetelijk te maken. Met

de juiste combinatie van voetbal, sfeer en professionaliteit kunnen we dat keer op keer waarmaken.”

Ervaar onze bijzondere locatie “We nodigen bedrijven uit om het zelf te ervaren”, zegt Koopman. “Of het nu gaat om een vergadering, netwerkbijeenkomst of groot evenement: het Abe Lenstra stadion biedt een bijzondere omgeving die inspireert. Kom langs, ontdek de mogelijkheden en maak van uw evenement een onvergetelijke ervaring!”

Heeft u interesse in het organiseren van een event in het Abe Lenstra stadion? Neem contact op met sc Heerenveen of Gang van Zaken en ontdek de mogelijkheden. ■

Jubileumwedstrijd:

Helden van Heerenveen

Op 22 maart 2025 om 20.00 uur staat er een historische wedstrijd op het programma in het Abe Lenstra stadion. Om te vieren dat we dertig jaar in onze voetbaltempel spelen, nemen Foppe de Haan en Gertjan Verbeek het tegen elkaar op met oud-spelers uit ons rijke verleden. Wist u dat we ook hier unieke zakelijke mogelijkheden aanbieden? Meer info: www.sc-heerenveen.nl/ helden-zakelijk.

Twee

evenementen per maand bij

netwerkclub

‘De juiste mix van kennis, verdieping en ontspanning’

Bij Friese Zaken staat het inspireren en informeren van ondernemers centraal. De netwerkclub organiseert elke maand twee bijeenkomsten. “Deze worden goed bezocht. We zorgen voor evenementen die de moeite waard zijn door de juiste mix van kennis opdoen, netwerken en gezelligheid”, vertelt Jan Maarten Verhagen, voorzitter van de activiteitencommissie.

De activiteitencommissie bestaat uit zeven leden, die samen een seizoensprogramma samenstellen van tien lunchbijeenkomsten en tien avondbijeenkomsten. “We nodigen interessante sprekers uit voor verdiepingssessies over actuele onderwerpen zoals arbeidsrecht, vertrouwenspersonen en cybersecurity. Ook organiseren we bedrijfsbezoeken: van een maakbedrijf tot een waterbuffelboerderij of zelfs een

uitvaartvereniging. Dat is het mooie van Friesland: we hebben hier ontzettend veel inspirerende bedrijven en locaties”, vertelt Verhagen enthousiast.

Friese Zaken kwam ook al eens bij zijn onderneming Dotec over de vloer. “Het is erg leuk om andere ondernemers op bezoek te krijgen. We vragen leden dan ook regelmatig wie interesse heeft om een groep te ontvangen.”

Sport in de mix

De activiteitencommissie kiest voor een breed palet aan activiteiten. “We gooien ook graag sportieve bijeenkomsten in de mix, zoals een boksclinic of mountainbiken, maar bijvoorbeeld ook een rally door Gaasterland met solexen en auto’s! Dat levert een hele andere setting op, die ook uitnodigt tot een ander soort gesprekken.” Verhagen benadrukt: “Leden hoeven niet per se mee te doen: je kunt er ook voor kiezen om te komen kijken.”

Bundeling app

Om ervoor te zorgen dat iedereen goed op de hoogte is van alle geplande bijeenkomsten, zet de activiteitencommissie de data tijdig in de Bundeling app. Alle leden van Friese Zaken hebben toegang tot deze app. “De leden krijgen notificaties van deze data en naarmate een evenement dichterbij komt vullen we de informatie aan met details”, legt Verhagen uit. “Ook wijzigingen kunnen we gemakkelijk doorgeven, dat werkt heel prettig.” Junction uit Leeuwarden is de app sponsor!

Divers netwerk

Friese Zaken is een commerciële club, maar de nadruk ligt niet op zakendoen. De leden vinden het vooral fijn om met andere ondernemers te sparren, vertelt Verhagen. “Doordat je elkaar goed leert kennen dankzij alle activiteiten, benader je wel eerder een ander lid dan een onbekende als je een keer iets nodig hebt. Zo had ik eens advies nodig op het gebied van arbeidsrecht: ik wist meteen wie ik het beste kon vragen.” Friese Zaken let goed op een brede vertegenwoordiging van de sectoren

“Dankzij nieuwe invalshoeken en een inspirerende invulling van de bijeenkomsten creeëren we meerwaarde voor onze leden”

die in Friesland actief zijn, daardoor blijft de diversiteit gewaarborgd. Ook is er een gezonde balans tussen oudere en jongere leden en tussen mannelijke en vrouwelijke leden. “Juist die balans levert interessante gesprekken op en een fijne sfeer waarin we volop kennis en ervaringen met elkaar delen.”

Meerwaarde

Ook zaken zoals een gezonde werkprivébalans, of wat te doen als je medewerkers niet goed in een team functioneren, kunnen prima aan bod komen. “Daar kunnen we rustig met elkaar over sparren”, beaamt Verhagen. Friese Zaken legt waar mogelijk ook graag de link tussen de drie O’s: organisaties, overheden en onderwijs. Bijvoorbeeld door een bezoek aan de Entrepreneur Contest van NHL Stenden. “We zijn altijd op zoek naar nieuwe invalshoeken en een inspirerende invulling

van onze bijeenkomsten. We zorgen ervoor dat het lidmaatschap van Friese Zaken meer dan de moeite waard is: we creëren meerwaarde.”

Verhagen besluit: “Ik ben zelf in 2015 bij Friese Zaken gekomen nadat iemand mij had meegenomen naar een leuke activiteit. Ik werd meteen aangestoken met het ‘Friese Zaken-vuur’. Dat vuur is echt kenmerkend voor de club, de leden en de activiteiten. Kom het vooral eens ervaren!” ■

Nieuwe leden zijn van harte welkom om een keer de sfeer te komen proeven tijdens een bijeenkomst. Nieuwsgierig? Kijk op https://www.friesezaken.frl/ en meld je aan.

Foto’s: Branding in Beeld

door Ilse Photographs

Rondreiskenner zorgt voor onbezorgd reisplezier

Reizen, zeker buitenlandse trips, brengt stress mee. Er moet een vlucht worden geregeld, hotelovernachtingen, maaltijden. Drukte waar ondernemers niet op zitten te wachten en vaak geen tijd voor hebben, weet Lucia. “Bovendien is men niet altijd bekend met de reiswereld. Wij beschikken over kennis, ervaring en contacten en kunnen vlot, als het moet zelfs binnen enkele uren, een reis regelen.”

De bestemming van de reis maakt voor Rondreiskenner niet uit. “Wij regelen reizen in Nederland, maar ook bestemmingen van Duitsland tot Marrakesh en alles wat daartussen ligt”, vertelt Lucia. De klant stelt een wensenlijst samen en krijgt aan de hand daarvan een voorstel met meerdere opties waaruit een keuze kan worden gemaakt. Rondreiskenner organiseert reizen met uiteenlopende doelen: van bedrijfsuitjes, teambuildingstrips, congressen, beurzen tot zakelijke bijeenkomsten. De aanpak van Rondreiskenner is eenduidig, stelt Lucia. “Voorop staat dat de reis van A tot

Z is geregeld, de klant onbezorgd op pad kan en geen tijd verliest aan onverwachte gebeurtenissen.”

Die gebeuren soms, weet Lucia uit ervaring. Hotelkamers die dubbel geboekt zijn, vluchten die vertraging oplopen of zelfs geheel worden uitgesteld, onderhandelingen die uitlopen waardoor de verblijfsduur moet worden verlengd. Wat er ook verandert, Rondreiskenner staat op de achtergrond paraat om problemen zo geruisloos mogelijk te doen verdwijnen.

“Wij houden bijvoorbeeld vluchtschema’s realtime in de gaten zodat we meteen in kunnen grijpen als er vertraging is of een vlucht moet worden omgeboekt”, vertelt

otografie

Lucia. Omdat Rondreiskenner is aangesloten bij IATA (Air Transport Association), kan het bedrijf van Lucia sneller vluchten omboeken dan particuliere reizigers.

Die flexibiliteit is in de zakenwereld een pré, aldus Lucia. Zakelijke reizen moeten vaak adhoc worden geregeld en de duur staat niet altijd vast. Reizen worden tot in de puntjes voorbereid, maar indien nodig staat Lucia ieder moment van de dag klaar om klanten bij te staan. “Mijn zakelijke telefoon neem ik altijd op, ook al is het drie uur in de nacht.”

Ontzorgen van de klant, dat is de missie van Rondreiskenner, vertelt Lucia. “En wij vullen de vraag zo goed mogelijk in. Wil de klant uit het oogpunt van duurzaamheid liever

met de trein, dan kan dat. Moeten er diners, lunches, groepsactiviteiten of vervoer worden geregeld, dan zorgen we daarvoor. We organiseren de reis en mocht er onverhoopt iets misgaan, zorgen wij op de achtergrond voor een oplossing zodat de klant er zo weinig mogelijk van merkt. Onze klanten moeten onbezorgd reizen.”

Naast zakelijke reizen biedt Rondreiskenner particulieren de kans om een reis te laten

“Voorop staat dat de reis van A tot Z is geregeld”

samenstellen. Hierbij gaat het volgens Lucia niet om een weekje Kreta of Mallorca. “Dat kan, maar kunnen de mensen vaak prima zelf.” Rondreiskenner legt zich toe op exclusievere reizen die een onvergetelijke ervaring als doel hebben.

“Wij organiseren bijzondere reizen: van rondtrips, cruises tot huwelijksreizen. Ook hiervoor geldt dat wij op basis van de wensen van de klant maatwerk leveren. Het is onze verantwoordelijkheid om een geslaagde reis te organiseren. Daarin gaan we ver, want dat mogen mensen verlangen voor dit type duurdere reis.”

www.rondreiskenner.nl ■

“De mix van zakelijk en cultureel zorgt voor een bijzondere dynamiek”

Stadsschouwburg De Harmonie: veelzijdige eventlocatie in Leeuwarden

In hartje Leeuwarden staat De Harmonie, een stadsschouwburg die al 150 jaar een belangrijke rol speelt in het culturele leven van Friesland en daarbuiten. Het markante gebouw aan het water is naast een theater ook een moderne en veelzijdige locatie voor zakelijke evenementen. Van intieme vergaderingen tot meerdaagse internationale congressen: de drie eventmanagers Kirsten van der Meer, Gretha Bakker en Kirsten Westerhuis zorgen ervoor dat elk evenement tot in de puntjes wordt geregeld.

Uitgegroeid tot professionele evenementenafdeling

"We zagen dat we onze prachtige zalen die ‘s avonds gevuld zijn met voorstellingen, overdag ook anders konden benutten. Daar zijn we op ingesprongen”, vertelt senior eventmanager Kirsten van der Meer. “We zijn ze steeds vaker gaan verhuren en dit leidde er toe dat we rond 2010 een professionele evenementenafdeling hebben opgericht. En we zijn sindsdien steeds professioneler geworden, dankzij de feedback van onze opdrachtgevers. We benutten de ruimtes nu optimaal én leveren een belangrijke financiële bijdrage aan de exploitatie van De Harmonie."

Alle faciliteiten onder één dak De Harmonie is zodoende uitgegroeid tot een vooraanstaande congreslocatie in Friesland, in samenwerking met onder meer Friesland Convention Partners, om Leeuwarden en Friesland als congresregio nog beter op de kaart te zetten. Het theater beschikt over zalen voor gezelschappen van 10 tot 1500

personen en kan ook als geheel worden afgehuurd. Of het nu gaat om een intieme vergadering of een groot congres, er is altijd een geschikte ruimte. "Wat we nog te vaak horen is dat mensen niet wisten dat ze hier een zaal konden huren," zegt Van der Meer. "Terwijl we alles in huis hebben: van uitgebreide theatertechniek tot professionele

Kirsten van der MeerSenior Eventmanager zakelijk

• Specialist in grote congressen en zakelijke evenementen

catering en van kleine vergaderzalen tot grote congreszalen.

De locatie onderscheidt zich door de combinatie van faciliteiten én expertise.

• Focus op toekomstbestendigheid en financiële gezondheid van de afdeling events.

• 18 jaar ervaring in De Harmonie

• Trots op langdurige relaties met opdrachtgevers zoals Wetsus en Club Diplomatique.

“Mijn focus ligt op grote zakelijke evenementen, zoals congressen en bedrijfsfeesten. Ik ben verantwoordelijk voor de grotere evenementen en de financiële bijdrage daarvan aan De Harmonie. Dit wordt steeds belangrijker in het huidige klimaat, waarin culturele instellingen ook financieel gezond moeten blijven.”

info@lxeventsupport nl | www lxeventsupport nl

ORGANISEREN EN ADVISEREN VAN/VOOR EVENEMENTEN

VOLLEDIG UIT HANDEN NEMEN

EEN BREED AANBOD EN DIVERSITEIT AAN ARTIESTEN EN ENTERTAINMENT

SPECIALIST IN HET VERZORGEN VAN LICHT, GELUID, BEELD EN SPECIAL EFFECTS

HET VERZORGEN VAN STUDIOWERK, ALLE LIVESTREAMS ZOWEL AUDIO ALS VIDEO-OPNAMES

UW BOEKINGSKANTOOR VOOR ELKE ARTIEST

"We hebben een professionele horecaafdeling met eigen koks die diners, lunches en borrelhapjes kunnen verzorgen voor honderden mensen. Daarnaast beschikken we over uitgebreide technische mogelijkheden, met eigen technici die evenementen tot in detail kunnen uitlichten en vormgeven," licht eventmanager Kirsten Westerhuis toe.

Uniek: zakelijk en cultureel

De combinatie van zakelijk en cultureel maakt

De Harmonie uniek. "We kunnen bijvoorbeeld een congres organiseren waarbij 's avonds een theatervoorstelling wordt bezocht, of een diner combineren met live muziek van artiesten uit ons netwerk," zegt Bakker. "Die mix van zakelijk en cultureel zorgt voor een bijzondere dynamiek."

Gretha

Bakker

– Senior Eventmanager Cultureel

* 14 jaar ervaring in De Harmonie

* Specialist in culturele verhuur en projectorganisatie

* Begonnen via een stage bij het Fries Straat Festival

* Focus op het verbinden met cultuurorganisaties

“Mijn expertise ligt bij het meedenken en het ondersteunen van beginnende culturele gezelschappen. Het is voor mij een uitdaging om De Harmonie toegankelijk en laagdrempelig te maken voor iedere doelgroep. Daarnaast heb ik me gespecialiseerd in de organisatie van eigen evenementen zoals jeugdfestival Avontuur en PAFFF. Ik coördineer nieuwe initiatieven zoals het Meemaakpodium en samenwerkingen met andere festivals zoals Explore the North, Arcadia, etcetera.”

De locatie leent zich ook voor vernieuwende concepten

“Onlangs organiseerden we een groot evenement voor SC Cambuur, waarbij de hele zaal werd omgetoverd tot een Cambuur-beleving, inclusief clubkleuren en livemuziek," schetst Kirsten Westerhuis. "Dat soort maatwerk kunnen wij bieden."

Duurzaam: GreenKey Gold en Fairtrade

Duurzaamheid speelt een belangrijke rol in de bedrijfsvoering. De Harmonie heeft sinds 2016 het GreenKey Gold Certificate, ontving in 2023 het Fairtrade certificaat van de gemeente Leeuwarden en werkt samen met lokale leveranciers om de voedselkilometers te beperken. "We werken bijvoorbeeld samen met Boer & Chef, dat zich richt op producten van noordelijke boeren. Ook hebben we een mooi circulair project waarbij ons koffiedik wordt opgehaald door Friesland Fungies. Zij kweken er oesterzwammen op, die wij weer verwerken in bitterballen op onze kaart," vertelt Van der Meer. Daarnaast is de schouwburg in een vergevorderd stadium met de gemeente om in de zomer van 2026 het gebouw te verduurzamen naar de A++ status.

Betrokken

De drie eventmanagers werken nauw samen met elkaar en de opdrachtgevers om elk evenement tot een succes te maken. "We zijn heel betrokken en gaan ver om de wensen

Kirsten Westerhuis –Eventmanager allround

• Allrounder binnen de evenementenafdeling

• Focus op zakelijke evenementen en culturele verhuringen

• Begonnen als stagiair in 2022

van opdrachtgevers waar te maken," benadrukt Van der Meer. "We beginnen altijd met een intake om goed te doorgronden wat het doel van het evenement is en hoe wij daaraan kunnen bijdragen. Die betrokkenheid zie je terug in onze hele organisatie, van de technici tot de horecamedewerkers. Of het nu gaat om een zakelijk congres, een personeelsfeest of een cultureel event, wij denken graag mee over een concept dat past bij de doelstellingen van de opdrachtgever", besluit Van der Meer. ■ www.harmonie.nl

• Trots op de multifunctionaliteit van De Harmonie, de zalen en het creatieve maatwerk dat daarbij komt kijken.

“Ik ben allround, heel veelzijdig en richt me op zakelijke evenementen, culturele verhuringen en producties voor interne projecten. Daarnaast organiseer ik rondleidingen, kinderfeestjes en regel ik voor bedrijven uitjes naar voorstellingen. Ik bied graag creatief maatwerk.”

De Lawei bekroond als beste evenementenlocatie van Noord-Nederland

De Lawei draagt met trots de titel Beste Evenementenlocatie

Regio Noord en heeft de Zilveren Meetings Award 2024 gewonnen als beste evenementenlocatie van Nederland. Deze prestigieuze prijs is toegekend op basis van publieksstemmen, wat de waardering van klanten extra bijzonder maakt. “Het is een

Fotografie: Jilmer Postma

bevestiging van de toewijding om niet alleen aan verwachtingen te voldoen, maar deze altijd te overtreffen.” Gert-Jan Zijlstra (hoofd evenementen, De Lawei)

Een greep uit de reacties van de publieksstemmen: “Een mooie schouwburg, deze locatie

is een begrip voor Friesland. Cultuur en beleving komen samen. Ultieme gastvrijheid, professioneel tot in de haarvaten. Evenementen zijn goed geregeld, zien er fantastisch uit en de weg ernaartoe is heel prettig. Er wordt goed geluisterd en op een creatieve manier meegedacht over alle mogelijkheden. Zeer goede communicatie en samenwerking. Het is altijd boven verwachting.”

Maatwerk en creativiteit voor elk zakelijk evenement

Wat maakt deze locatie zo bijzonder voor ondernemers in Friesland? De Lawei biedt meer dan alleen een ruimte; het levert

“Het is een bevestiging van de toewijding om niet alleen aan verwachtingen te voldoen, maar deze altijd te overtreffen.”

een volledige ervaring. Van technische voorzieningen en de zaalindeling tot het horecaconcept en de styling van het evenement: alles draait om maatwerk en creativiteit. Of het nu gaat om een groot congres of een intieme bijeenkomst, het team werkt samen met de organisator om alles tot in de puntjes te regelen. Bij De Lawei ben je verzekerd van een persoonlijke benadering. Er wordt geluisterd naar wensen en meegedacht over oplossingen die het evenement naar een hoger niveau tillen.

Door ruime ervaring en een focus op duurzame oplossingen wordt ook bijgedragen aan een duurzamer evenement. Er wordt gebruik gemaakt van milieuvriendelijke producten en actief

meegedacht over het verminderen van de ecologische voetafdruk van een bijeenkomst.

Een inspirerende omgeving met een theatrale beleving

De theatrale sfeer van De Lawei geeft evenementen een extra dimensie. Of het nu gaat om een presentatie, seminar of feestelijke gelegenheid, het theater vormt de perfecte achtergrond voor elke boodschap. De veelzijdigheid van de zalen zorgt voor ervoor dat elke bijeenkomst in de spotlights staat. Organisatoren en hun gasten kunnen zich volledig richten op de inhoud van het evenement, terwijl het team van De Lawei zorgt voor een zorgeloze uitvoering.

Waarom ondernemers voor De Lawei kiezen

Vele bedrijven en ondernemers in Friesland hebben al ervaren waarom deze locatie de ideale keuze is. Of het nu gaat om een groots congres, een netwerkborrel of een zakelijk feest: het team van deze bekroonde locatie zet zich in om van elk idee een belevenisvolle werkelijkheid te maken.

Meer informatie over het organiseren van een evenementen bij De Lawei is te vinden op: www.lawei.nl/evenementen ■

Fotografie: Lucas Kemper

Organisatiebureau

Smart Camels: ‘Fysieke events zijn belangrijker dan ooit’

We appen, we mailen, we zitten met z’n allen in online meetings en op de socials, maar wanneer zien we elkaar nu écht? Steeds meer bedrijven realiseren zich dat ze behoefte hebben aan fysieke ontmoetingen. “Dat is enorm hoopvol”, vindt eigenaar Haise Bosma van organisatiebureau Smart Camels. “Wij laten MKB-bedrijven dan ook graag ervaren hoe krachtig het is om elkaar oﬄine te ontmoeten.”

Of je nu een bedrijfsjubileum, een productlancering, een relatieevent, een medewerkersdag, een personeelsfeest of een bedrijfsfestival wilt organiseren: Smart Camels heeft een creatief en professioneel team klaar staan dat niet alleen de volledige productie voor zijn rekening neemt, maar er ook voor zorgt dat je als bedrijf daadwerkelijk impact maakt. “Zowel voor, tijdens als na het evenement”, vertelt Bosma.

Diepere boodschap

de kernwaarden en de cultuur van je bedrijf. Met een evenement kun je namelijk heel goed laten zien wie je bent en waar je voor staat. Wij zorgen ervoor dat jouw doel wordt bereikt op een verrassende en originele manier, passend bij jouw onderneming.”

maken van jouw kernwaarden, producten, diensten en bedrijfscultuur voeg je waarde toe aan je onderneming.”

Betekenisvol en onvergetelijk

Sfeer en beleving

Wat is het eigenlijke doel: wat wil je met dit evenement bereiken? Met welk gevoel of idee wil je dat mensen weer naar huis gaan? Als je met Smart Camels om tafel gaat zitten, kun je dit soort vragen verwachten. Bosma: “Wij zoeken de diepere lagen op, duiken echt in

“Laat ons de vertaalslag maken van jouw idee naar

een betekenisvol en onvergetelijk evenement”

Het team van Smart Camels merkt dat het mensen energie geeft om elkaar fysiek te ontmoeten. “Of het nu klanten, relaties of medewerkers betreft: we hebben digitaal veel contact met elkaar, maar dit is echt een andere soort verbinding. Daardoor zoek je elkaar na zo’n evenement ook veel eerder op.” Het organisatiebureau kan deze verbinding tijdens een event ook bewust tot stand laten komen, door er bijvoorbeeld voor te zorgen dat steeds andere mensen met elkaar in gesprek gaan.” Wij hebben de ervaring en tools om hier bewust op in te spelen. Vraag er gerust naar!”

Impact maken

Met het succes van je oﬄine event kun je bovendien ook online impact maken. Met behulp van beelden zoals foto’s en aftermovies kun je waardevolle content genereren voor bijvoorbeeld je website en social media. Bosma: “De unieke sfeer en beleving van jouw evenement draagt bij aan de marketing van je bedrijf. Met het zichtbaar

Wil jij als mkb-ondernemer ook de kracht van een oﬄine event ervaren? Neem dan vrijblijvend contact op met Smart Camels. Bosma: “Wij helpen je graag met impact maken! Laat ons de vertaalslag maken van jouw idee naar een betekenisvol en onvergetelijk evenement.” ■

Serious event voor Caparis CityHub Leeuwarden Actieve betrokkenheid, kennisoverdracht en interactie: dit waren de ingrediënten voor een uniek concept dat Smart Camels bedacht voor Caparis. Het talenten werkbedrijf verzorgt met CityHub Leeuwarden emissievrije bezorging in de Leeuwarder binnenstad. Tijdens een serious event maakten stakeholders kennis met de Caparis CityHub en verkenden zij dankzij het spelvormige format meteen de belangrijkste elementen van stadslogistiek. Serieus leuk!

www.smartcamels.nl

Kwant Out of Control, Let’s Go Incognito!

Victor Mids en Hans Kazàn waren erbij, maar de echte magie kwam uit de koker van Smart Camels: voor Kwant Controls organiseerde het team in vier weken een feest om nooit te vergeten. De opdracht: de medewerkers van het Sneker bedrijf beter met elkaar in verbinding zetten. Maar ook de voetjes van de vloer zien te krijgen! Een speciale website, storytelling, interactie, entertainment en een energieke afsluiting zorgde voor een verrassende combinatie waar nog lang over gesproken zal worden.

“Met een evenement kun je heel goed laten zien wie je bent en waar je voor staat”

Fotografie: Branding in Beeld

Bedrijventerrein 't Ges Hendrik Bulthuisweg 26-28 8606 KB Sneek

+31 (0)515 55 95 43 +31 646104151 info@middelzee.nl

Op zoek naar een bijzondere en duurzame lichtoplossing en goed licht voor betere prestaties op je werkplek? Contact Jan Adema 058-2158705 info@idfrm.nl www.idfrm.nl

Netwerken verbreedt je horizon

Mensen maken het werk. Zeker in de dienstensector zoals bij Okkinga Communicatie. Des te belangrijker is het opbouwen van een netwerk. Vooral in een hechte mienskip als Fryslân. Als Fryske ondernemer en netwerkfanaat kan ik zeggen dat het leggen en onderhouden van verbindingen meer is dan alleen zakendoen. Het is een manier om je horizon letterlijk te verbreden, zakelijk én persoonlijk.

Vanaf het begin van mijn carrière wist ik al hoe belangrijk het was om zichtbaar te zijn. Niet alleen voor mijn bedrijf, maar ook als persoon. Al jarenlang ben ik actief bij sportverenigingen, ondernemersnetwerken en businessclubs.

Van het Iepenloftspul in Jorwert tot de businessclub van Cambuur: ik was overal betrokken. En weet je wat zo mooi is? Het is niet alleen nuttig, maar ook ontzettend leuk. Je ontmoet ondernemers met dezelfde interesses en uitdagingen, leert van elkaar, bouwt samen aan iets groters en betekent iets voor de mienskip.

Dit gaat verder dan visitekaartjes uitwisselen. Het gaat om relaties opbouwen en onderhouden. Soms komt een samenwerking pas jaren later tot bloei. Zo ontmoette ik zeven jaar geleden een ondernemer tijdens een businessevent, die me pas vorige week belde voor een opdracht.

Fryslân heeft daarbij een uniek ons-kent-ons karakter. We komen elkaar vaak tegen op bijeenkomsten en evenementen. Dat versterkt de band. Tegelijkertijd ligt daar ook de uitdaging. Blijf elkaar prikkelen met nieuwe thema’s en sta open voor innovatie. Want hoe gezellig het ook is om een biertje te drinken met bekenden, de echte waarde van netwerken zit in het ontdekken van nieuwe mensen, nieuwe inzichten en nieuwe samenwerkingen.

Voor jonge ondernemers is netwerken misschien wel belangrijker dan ooit. Met de opkomst van online netwerken zoals LinkedIn kiezen veel jongeren voor digitale connecties. Dat is een mooie ontwikkeling, maar onderschat nooit de waarde van persoonlijk contact. Een kop koffie drinken en een praatje maken, dát zijn de momenten waarop echte verbindingen ontstaan.

Dus of je nu een doorgewinterde netwerker bent of een jonge professional die net begint: stap uit je comfortzone, open je horizon, deel je kennis en laat je inspireren door anderen. “Mei-inoar komme wy fierder.” ■

Gerben Okkinga | Okkinga Communicatie | okkinga.nl

Ledenraad Friese Rabobanken: waar bankieren en maatschappelijke impact samenkomen

"Als coöperatieve bank zijn we fundamenteel anders dan andere banken," vertelt Carlo Ezinga, Coöperatief directeur Friese Rabobanken. "Waar andere banken een deel van hun winst uitkeren aan aandeelhouders, investeren wij een deel terug in onze samenleving via ons coöperatief dividend. En onze leden hebben daar direct invloed op."

De ledenraad van Rabobank verbindt de bank met de lokale gemeenschap. In Friesland zijn er vier lokale banken, elk met een ledenraad van 30-35 leden, wat neerkomt op zo'n 135 ledenraadsleden. "De ledenraden zijn een brede afspiegeling van onze leden in de regio," legt Ezinga uit. Ook zijn er adviesraden, waarin ledenraadsleden zich op provinciaal niveau verdiepen in specifieke thema's.

Piet Mulder: sparren over stikstofproblematiek Piet Mulder, agrarisch makelaar, is ledenraadslid bij Rabobank Drachten Noordoost Friesland en zit ook in de adviesraad Banking4Food, die zich richt op de voedseltransitie in brede zin. "We sparren over actuele thema's zoals de stikstofproblematiek en het verkorten van de voedselketen. Als agrarisch makelaar zie ik dagelijks wat er speelt in de sector. Die praktijkkennis kan ik via de adviesraad direct delen met de bank."

De invloed van de ledenraad is substantieel. Via de ledenraad worden de lokale commissarissen benoemd, die op hun beurt de lokale directie benoemen. Elke lokale bank vaardigt een commissaris af naar de algemene ledenraad, afgekort ALR, het hoogste ledenorgaan binnen

de Rabobank Groep. "Zo hebben we een formele lijn van invloed tot aan de top van de bank," licht Ezinga toe. "Maar minstens zo belangrijk is de dagelijkse praktijk, waarin ledenraadsleden fungeren als onze ogen en oren in de regio."

Deze wisselwerking blijkt waardevol. Mulder: "Als wij signalen afgeven, bijvoorbeeld over de financiering van biologische boeren, wordt daar serieus naar geluisterd. We hebben een directe lijn naar de beleidsmakers, zowel via de reguliere kanalen als via de commissarissen. Dat maakt onze inbreng effectief."

Voor wie overweegt om lid van de ledenraad te worden, heeft Mulder een duidelijke boodschap: "Het maakt niet uit of je ondernemer, ambtenaar of student bent. Als je het leuk vindt om mee te denken

over de toekomst van Friesland, dan is de ledenraad iets voor jou. Je bouwt niet alleen een waardevol netwerk op, maar je draagt ook bij aan een betere leefomgeving."

Anneke Roest: belangrijk dat de stem van jongeren wordt gehoord

De 19-jarige Anneke Roest vertegenwoordigt als jongste lid de nieuwe generatie in de ledenraad van Rabobank Sneek-ZuidwestFriesland. De hotelschoolstudente werd gevraagd door haar toenmalige werkgever die ook in de ledenraad zit. "Ik wilde graag meer weten over hoe een bank werkt. Bovendien vind ik het belangrijk dat ook de stem van jongeren wordt gehoord."

Volgens Roest brengt de jonge generatie nieuwe perspectieven in: "Wij zijn opgegroeid met thema's als duurzaamheid

Gietvloeren

Coatingvloeren

Industrieel

Antislip

Decoratief

Egalisatie

WWW.VERBIONVLOEREN.NL

J.A. Koningsstraat 21 9672 AC Winschoten

info@verbionvloeren.nl

0597 42 28 00

Voor bedrijven en particulieren levert jakob bruin ko e een totaalconcept dat u ontzorgt. Geheel flexibel en helemaal afgestemd op uw wensen. Wij werken graag samen met enthousiaste mensen die net als ons niet zonder lekkere ko e & thee kunnen.

Solcamastraat 47 , 9262 ND Sumar

Telefoon: 058 20 38 056

E-mail: info@jakobbruin.nl www.jakobbruin.nl

en digitalisering. Ook de woningmarkt is voor ons een urgent thema. Door deel te nemen aan de ledenraad kunnen we die onderwerpen direct aankaarten. Wij brengen nieuwe inzichten. Het is belangrijk dat de bank weet wat er leeft onder jongeren, zodat deze daarop kan inspelen."

Haar boodschap aan andere jongeren is duidelijk: "Doe mee! Het is niet alleen leerzaam, maar je krijgt ook de kans om je stem te laten horen. Je bouwt een waardevol netwerk op, ontwikkelt jezelf en kunt echt impact maken op je leefomgeving. Bovendien is het ontzettend leerzaam om met verschillende generaties te sparren over de toekomst van de bank en de regio."

Maatschappelijke impact

De impact van de ledenraad manifesteert zich op verschillende manieren. "Jaarlijks ontvangen gemiddeld zo'n 100 projecten in Friesland een financiële bijdrage vanuit ons coöperatief dividend via het zogeheten Coöperatiefonds," vertelt Ezinga. "Van het verduurzamen van sportverenigingen en dorpshuizen tot het realiseren van

ontmoetingsplekken. De bedragen variëren van 500 tot 10.000 euro per project." Maar laten we ook de stemcampagne van Rabo ClubSupport niet vergeten. Vorig jaar werd in Friesland 8 ton verdeeld over ruim 1700 clubs dankzij de stemmen van krap aan 28.000 Rabo-leden.

Daarnaast spelen de adviesraden een belangrijke rol bij grote maatschappelijke transities. "We hebben adviesraden voor de energietransitie, voedseltransitie en financieel gezond leven," legt Ezinga uit. "In elke raad komen 12-15 ledenraadsleden met hun specifieke expertise uit verschillende sectoren samen, om de bank te adviseren over strategische keuzes."

Om de uitdagingen waar de Rabobank voor staat aan te gaan, voeren de economen van RaboResearch onderzoek uit. Ezinga: "Een van de onderzoeken gaat erover hoe we kunnen bijdragen aan de brede welvaart in Friesland. Daarbij betrekken we vanuit de ledenraden een panel als afspiegeling van onze hele regio."

Nieuwe ledenraadsleden

De Friese Rabobanken zoeken doorlopend nieuwe ledenraadsleden die willen bijdragen aan de ontwikkeling van de regio. "Het is belangrijk dat je het leuk vindt om het verschil te maken," benadrukt Ezinga. "Of je nu wilt meedenken over lokale projecten of over de grote transities in voedsel, energie en financiële gezondheid." ■

Verrijk je cv

Wil jij bijdragen aan de toekomst van jouw regio? Je kennis uitbreiden en jezelf ontwikkelen? En wil je een actieve rol spelen in het verder brengen van de transities van Rabobank? Als jouw ambities hierop aansluiten, gaat de bank graag met je in gesprek.

www.rabo.nl/frl/ledenraadslid-worden

Eenvoudiger fossielvrij met hoogwaardige infraroodverwarming

In drie jaar tijd wist het jonge Drachtster bedrijf Wellheat, gespecialiseerd in hoogwaardige infraroodverwarming, naast hun mooi ingerichte Experience showroom dertig verkooppunten in Nederland te realiseren. De ambitie is door te groeien en dat is mogelijk denken de eigenaren Erik Meijer en Jos Coops, die een rotsvast vertrouwen hebben in hun product.

Meijer en Coops sommen moeiteloos tal van redenen op waarom voor infraroodverwarming zou moeten worden gekozen. Van energiezuinig en duurzaam, stijlvol design, gezond en comfortabel tot onderhoudsarm en lange levensduur. “Onze infraroodpanelen hebben een levensduur van minimaal 25 jaar. Er is zelfs een fabrikant, Redwell uit Oostenrijk, die claimt dat zijn panelen wel veertig jaar kunnen meegaan”, vertelt Coops.

In tegenstelling tot traditionele convectieverwarming, verwarmt infrarood de objecten en personen in een ruimte in plaats van de lucht. Dit zorgt voor een gelijkmatige en constante warmte die voelt als zonnestralen. De panelen kunnen dienen als hoofdverwarming, bijverwarming en als spotverwarming. Wellheat werkt uitsluitend met gerenommeerde Europese merken.

Infraroodverwarming won door de hoge gasprijzen flink aan populariteit. Toch is nog niet iedereen bekend met de mogelijkheden en krijgt het verwarmingssysteem niet de credits die het verdient, betoogt Meijer. “Dat komt mede omdat er veel goedkope panelen op de markt zijn die een veel lager rendement opleveren. Wij werken daarom uitsluitend met kwalitatief hoogwaardige panelen, die

door het keuringsinstituut Peutz getest en gecertificeerd zijn en ruimschoots voldoen aan de Europees vastgestelde minimale werkingsgraadnorm.”

Wie kiest voor infraroodverwarming kan flink besparen op de gasrekening en helpt mee aan een schonere wereld. Het verschil van de CO2 footprint van infraroodverwarming ten opzichte warmtepompen is volgens Coops enorm. “Een Duits ingenieursbureau claimt het te hebben onderzocht en kwam tot een verschil van factor 34 over de totale footprint: van grondstof, productie, transport, installatie, montage, onderhoud tot en met recyclage.”

Infraroodverwarming is volgens Meijer niet zaligmakend en de enige oplossing voor de energietransitie. In veel gevallen kan een combi van een waterpomp met infraroodverwarming een geschikte optie vormen. Juist voor de momenten waarop behoefte is aan extra comfort en warmte, is de toepassing van infrarood producten een ‘fantastische oplossing’ vindt Meijer.

Infraroodpanelen maken het volgens Coops en Meijer mogelijk veel gerichter te verwarmen. Wie tijdens het tv kijken of het thuiswerken behoefte heeft aan extra warmte, kan op de gewenste plek eenvoudig

en snel de temperatuur aanpassen. Coops: “Met vloerverwarming kan dat niet zo snel. Dat systeem is bovendien gebaat bij een constante temperatuurinstelling.”

Infraroodverwarming kan worden toegepast in alle ruimtes van een woning: woonkamer, badkamer, slaapkamer, keuken, toilet en kantoor- en werkplek en is eenvoudig en vaak zelf te monteren. Dankzij een breed scala aan producten, variërend van: rechthoekige en ronde panelen, spiegels, handdoekdrogers, krijtborden, glaspanelen, zuilen, lampen, torens, bollen, kunstobjecten tot en met heaters, zijn de mogelijkheden legio.

“Vergeet de standaard saaie radiator. Infrarood kun je op allerlei wijzen passend integreren in je interieur”, vertelt Meijer. Het aanwezige assortiment bij Wellheat aan Het Anker 7 in Drachten is inderdaad groot en gevarieerd en loont de moeite om een kijkje te komen nemen. Bovendien praten Meijer en Coops u graag bij over de talloze mogelijkheden en voordelen die infraroodverwarming biedt.

Wellheat groeit ondertussen gestaag door. Het Drachtster bedrijf werkt samen met Electroworld, Expert en EP. De samenwerking met deze ketens biedt volgens de eigenaren nog vele kansen in het hele land. Ook voor bijvoorbeeld projecten kantoorinrichting kan hoogwaardige infraroodverwarming een passend en energiekosten-besparend alternatief zijn voor het verwarmen van de ruimtes. ■

Grote Hornstweg 19-D, 9261 VW Eastermar

telefoon: 0512 - 47 13 00

www.bouwbedrijfswart.nl

swart@bouwbedrijfswart. nl

Duurzame Doeners:

Duurzame Gemeenschappen

In iedere editie staat een van de Freonen fan Fossylfrij Fryslân in de schijnwerpers. Dit keer valt deze eer te beurt aan Duurzame Gemeenschappen.

We weten het samen! Er zijn veel vraagstukken in de samenleving die smeken om antwoorden. Het is duidelijk dat de huidige regering deze oplossingen niet alleen kan vinden.

In de samenleving bruist het van de initiatieven die wel laten zien dat er oplossingen zijn. Niet alleen door te praten, maar juist door te doen. Het begint vaak met een klein groepje, waar anderen zich vervolgens bij aansluiten. De oplossingen die hier bedacht worden, komen dus vanuit de gemeenschap.

Voedselgemeenschappen

De antwoorden op grote problemen worden stuk voor stuk gegeven door verschillende personen met verschillende perspectieven bij elkaar te zetten. Er worden bijvoorbeeld voedselgemeenschappen opgericht. Deze groepen bedenken samen

wat voor de gemeenschap duurzame landbouw is. Ze bepalen samen wat belangrijk is en gaan daarover met de boeren in gesprek. Niet vanuit oordelen, maar om langetermijnrelaties te bouwen. Een boer produceert dan voedsel voor de gemeenschap.

Zo zijn er inmiddels honderden initiatieven ontstaan met elk een eigen lokaal antwoord. Dit antwoord is het juiste antwoord voor die specifieke gemeenschap. Al deze voorbeelden bieden inspiratie voor andere gemeenschappen om hiermee aan de slag te gaan.

Platform

Daarom hebben we als Duurzame Gemeenschappen een platform gebouwd waar al deze voorbeelden een plekje krijgen. Dorpstuinen, voedselcoöperaties, bloeiweken, energieprojecten, deelauto’s,

maar ook dorpsbosjes en duurzame dorpshuizen. Zo vinden Initiatieven hier inspiratie.

Steunpunten laten zien hoe ze vrijwilligers op gang kunnen brengen. Samen met diverse partners laat het platform zien welke projecten er spelen en hoe die de lokale gemeenschap versterken. Zo vinden initiatieven hier hulp.

Iedereen die als vrijwilliger de eigen gemeenschap wil verbeteren, is welkom op het platform. Alle partners die gemeenschappen steunen in het lokale initiatief, worden uitgenodigd hun kennis en ervaring te delen. Neem eens een kijkje op het platform en doe mee met de beweging van Duurzame Gemeenschappen!

www.duurzamegemeenschappen.nl

‘Wat begonnen is met een boek is inmiddels uitgegroeid tot Chroonz’

Eigen inzending van Hilly Elzinga-Linstra: “Ontzettend leuk dat ik mijn verhaal mag doen over het ontstaan van ons prachtige bedrijf Chroonz. Ik hoop jullie te inspireren en wellicht zelfs te ontmoeten.”

Wanneer er iemand in het gezin geboren wordt met een aangeboren afwijking verandert alles in het gezin. Zowel broers en zussen, als ouders hebben veel te verwerken.

Niet alleen emotionele, maar ook financiële en praktische zaken worden een uitdaging.

Hoe zorg je voor inkomen, wanneer de zorg voor je kind te groot wordt en zij je niet kan missen. Hoe zorg je ervoor dat zij bij alle ziekenhuis en revalidatie afspraken komt terwijl er een werkgever op je wacht.

Inmiddels zijn we vele jaren en ziekenhuisopnames verder. Om mijn emoties een plek te geven heb ik twee boeken geschreven over deze intensieve periode.

Wat begonnen is met een boek is inmiddels uitgegroeid tot Chroonz, een bedrijf met verschillende producten en diensten. Een eigen uitgeverij, waarbij we ouders en zorgprofessionals helpen hun verhaal op papier te zetten. Online workshops, waarbij ouders thuis, in alle vrijheid kunnen werken aan verwerking en voorbereiding.

Boeken, voor zowel volwassenen als kinderen, die ondersteunen bij de

verwerking van alle uitdagingen die bij de chronische ‘ziekte’ komen kijken. Nieuwsgierig naar wat we nog meer te bieden hebben? Neem vooral een kijkje op de website www.chroonz.nl

De ondernemer, die er altijd al in zat, kreeg eindelijk de kans om naar voren te komen: Chroonz was geboren. Bij Chroonz draait alles om het bieden van ondersteuning en inspiratie aan gezinnen met zorg intensieve kinderen. Hierbij bieden we ouders en kinderen de middelen om zelf een rol te spelen in de verwerking en voorbereiding van alles wat er op hun pad komt.

Mijn missie is om de belangrijkste bron van ondersteuning, op het gebied van verwerking en voorbereiding, voor gezinnen met chronisch zieke kinderen te zijn. Om de zorgprofessional zodanig te ondersteunen, dat de voorbereiding van elke medische handeling zorgt voor een traumavrije ervaring.

Met als uiteindelijke doel de (kind)zorg te verbeteren, waarbij er niet alleen aandacht is voor het lichamelijke aspect, maar ook voor het mentale stuk.

Zeven jaar geleden is onze dochter geboren met een ernstige hartafwijking. Na haar derde operatie kreeg ze veel complicaties. Op een haar na waren we haar kwijt. Inmiddels is ze alweer geopereerd. Maar niks lijkt te helpen.

Nu jullie een goed beeld hebben van mij, wil ik graag een beroep doen op jullie, de ondernemers van Friesland.

Spreekt mijn missie jou aan? En ben jij een ondernemer in de zorg? Of in de marketing? Of een ondernemer die op een andere manier een bijdrage kan leveren. Heb jij, net als ik, een doel voor ogen op het gebied van kind en gezondheid? Geloof jij in netwerken samenbrengen en elkaar helpen doelen te bereiken? Omdat je samen nou eenmaal verder komt dan alleen? Dan ga ik graag met jullie in gesprek. Een kop koffie is snel gemaakt, toch?

Hoe gaaf zou het zijn als alle ondernemers de handen ineenslaan en gaan samenwerken. Dat we, als ondernemers in Friesland, echt een stap verder komen. Dat we samen ouders en zorgprofessionals ondersteunen. En daardoor de zorg beter maken. Samen bereiken we nog meer! ■

www.chroonz.nl

Sebina van der Lei

• Belastingzaken voor ondernemer en particulier

• Samenstellen jaarstukken

• Salarisadministraties

• Bedrijfsadvisering

Specialist in waterwerken

Ds. Feitsmawei 1a • 9108 NE Broeksterwâld Tel (0511) 421297 www.rosieradministraties.nl info@rosieradministraties.nl

Boerfinne 12

Aldtsjerk 058 256 10 71

(Ver)bouwen is meer dan het uitvoeren van een opdracht.

info@hooghiemsterbouw.nl hooghiemsterbouw.nl Ontzorgend

waterwerken.

Build Tomorrow Today

Sinds een paar maanden schrijf ik bijna dagelijks blogposts voor LinkedIn. Mijn focus ligt op de bouwsector, bouwen is mijn grote passie. In deze posts bespreek ik de uitdagingen waarmee we te maken hebben en de mogelijke oplossingen die voor vernieuwing en verandering zorgen. En dat is een pittige opgave, want de bouw is een sector die van oudsher traditioneel is. Verandering is niet altijd populair. En heel eerlijk, er is op dit moment ook weinig aanleiding om te veranderen. We verdienen goed, de opdrachten stromen binnen. Vroeger lag de waarde van een bedrijf in een goed gevulde orderportefeuille, maar tegenwoordig ligt de werkelijke waarde in het personeel en het team. Dus trekken we meer mensen aan van buiten de sector en dat werven daar worden we steeds creatiever in.

Wat ik zelf een groot probleem vind, is de enorme hoeveelheid faalkosten die jaarlijks ontstaat. Meestal het gevolg van miscommunicatie. In totaal gaat dat om 5 miljard euro per jaar. 5 miljard! Dat is een ongelofelijk bedrag, dat zomaar verdampt.

Als we die faalkosten kunnen verminderen, zou dat enorme mogelijkheden bieden om dat geld effectiever in te zetten voor andere belangrijke uitdagingen waar de bouw voor staat. Toch merk ik dat juist mijn posts over faalkosten het minst gelezen worden. Blijkbaar beschouwen we het als een gegeven, iets dat er gewoon bij hoort. Maar ik geloof dat dit een probleem is dat we niet zomaar moeten accepteren, vooral niet als we de sector willen moderniseren en toekomstbestendig willen maken.

In een sector waar samenwerking steeds belangrijker wordt, moeten we ons realiseren dat geen enkel bedrijf in zijn eentje de enorme uitdagingen waarmee we te maken hebben, kan oplossen. Daarom moet de focus liggen op samenwerking, innovatie en het vinden van slimme oplossingen die ons allemaal vooruithelpen.

Wij hebben als bouwsector de kracht om morgen te bouwen en daar vandaag mee te beginnen. We moeten niet wachten op de verandering, we moeten deze zelf initiëren. Het is tijd om het besef van de faalkosten te vergroten, te investeren in het verbeteren van onze communicatieve skills en een cultuur van samenwerking te omarmen. Alleen zo kunnen we de sector echt toekomstbestendig maken en bijdragen aan een duurzamere en slimmere manier van bouwen.

We moeten niet alleen denken in termen van winsten van vandaag, maar in termen van waarde voor morgen. Dit is het moment om te investeren in de toekomst van de bouwsector. Het is tijd om samen de uitdaging aan te gaan. ■

Helena Spits | www.bouwzorgfryslan.nl

Fotograaf: Trudy Giordano

Column

Het einde

van het handhavingsmoratorium, wat nu?

Het einde van het handhavingsmoratorium heeft grote gevolgen voor zowel zelfstandigen als hun opdrachtgevers. Nu de Belastingdienst de handhaving hervat, moeten zowel zzp’ers als hun opdrachtgevers zich goed voorbereiden op naleving van de regels.

Een direct gevolg is dat opdrachtgevers beter moeten toetsen of een zzp’er echt zelfstandig werkt of dat hij feitelijk in dienst, en dus werknemer is. Met name sectoren waar langdurige en hiërarchische werkrelaties gebruikelijk zijn, zoals de zorg, bouw en IT liggen bij de fiscus onder een vergrootglas.

Vanaf dit jaar moet duidelijker worden aangetoond hoe men de arbeidsrelatie kwalificeert. In het zogenoemde Deliveroo-arrest zijn een negental criteria ontwikkeld waaraan moet worden getoetst. Enkele belangrijke zijn de aard en de duur van de werkzaamheden, de wijze en hoogte van de beloning, de inbedding in de organisatie, wie loopt welke risico’s, mogelijkheid vervanging en gezagsverhouding en toezicht.

Een lastig voorbeeld. Een hooggeschoolde IT-consultant werkt op projectbasis 40 uur per week bij een groot bedrijf. Omwille van de ITsecurity gebruikt hij een laptop en software van de opdrachtgever. Hij werkt op kantoor en neemt deel aan teamvergaderingen. De werkwijze en planning worden in grote lijnen voor hem bepaald, hij heeft enkele andere opdrachtgevers, maar deze vormen een klein deel van zijn inkomen. Als hij ziek is, krijgt hij niet doorbetaald.

Op basis van het Deliveroo-arrest kan het volgende worden geconcludeerd. Hij loopt ondernemersrisico, bij ziekte geen doorbetaling. Hij draagt zelf de financiële risico’s. Hij heeft andere opdrachtgevers. Meerdere klanten wijst op ondernemerschap. Maar, hij werkt volledig mee binnen een team en volgt instructies. Ofwel, zijn werkzaamheden zijn ingebed, maken deel uit van de organisatie. Ook maakt hij gebruik van apparatuur van de opdrachtgever, wat meer past bij loondienst. Tot slot, zijn werk wordt gecontroleerd en hij moet zich houden aan vaste structuren.

De feiten wijzen zowel richting loondienst als richting zelfstandigheid. Wil hij als zzp’er worden aangemerkt, dan zou hij bijvoorbeeld meer zelfstandigheid moeten tonen in werkwijze en minder afhankelijk moeten zijn van één opdrachtgever. Dit soort situaties maken handhaving complex en zorgen voor onzekerheid bij zowel opdrachtgevers als zzp’ers.

Wilt u zeker weten dat uw arbeidsrelatie goed is ingericht? Laat u dan adviseren en zorg voor een goede overeenkomst! ■

Van der Veen & Kromhout Jules Wilming, belastingadviseur

www.defryskemarren.nl samen

samen werken en samen vooruit

In de nieuwe gemeente De Fryske Marren houden we er met elkaar de vaart in.

Ondernemers hebben in deze mooie gemeente alle ruimte en helpen elkaar waar dat maar kan. Moet de koers verlegd worden? Dan doen we dat samen. Want door krachten te bundelen, komen we verder. Meer weten? www.defryskemarren.nl

Veilig aan het werk?

Met de persoonlijke beschermingsmiddelen van Raadsma komt u veilig en goed voor de dag.

Denk hierbij aan helmen, brillen, werkjassen en werkbroeken met bedrijfslogo, gehoorbescherming. Raadsma biedt de bouwwereld een compleet assortiment aan PBM’s.

DEURBESLAG . HANG- EN SLUITWERK . DEUREN . IJZERWAREN EN BEVESTIGINGEN CHEMISCHE PRODUCTEN . GEREEDSCHAPPEN . LAND- EN TUINBOUW MACHINES EN ACCESSOIRES . WERKKLEDING . PERSOONLIJKE VEILIGHEID

www.raadsma.nl