People Partnerz

People Partnerz werkt voor de mensen in een onderneming Tekst Anita Harte Fotografie Patrick Laan

Wat er gebeurt als een aantal zelfstandig professionals de handen ineen slaan en intensief gaan samenwerken? Dan ontstaat er een organisatie als People Partnerz. Een partner die ‘alles regelt voor de mensen in een onderneming’, zoals Michel Kroontje en Julienne Vosselman (twee van de partners) zeggen.

Alle expertise op het gebied van salaris, Hr, verzuim en arbo. Eén aanspreekpunt en snel schakelen. Processen die gestroomlijnd zijn, en alle info in een en hetzelfde pakket. Dat is wat People Partnerz is en doet, zegt Michel Kroontje. ‘Wij regelen op de achtergrond alle processen die te maken hebben met personeel, zodat de ondernemer zich kan focussen op de mensen zelf en op zijn onderneming.’

Oplossingsgericht

Het is pas een jaar geleden dat Julienne en Michel officieel zijn gestart met People Partnerz. Officieus zijn ze het al veel langer. Voor Michel in 2011 voor zichzelf begon met salarisverwerkingsbedrijf Loonkwadraat werkten de twee namelijk jarenlang samen bij hetzelfde bedrijf. Michel als manager salarissen, Julienne als manager hr en allebei met een oplossingsgerichte instelling. Niet altijd een standaardoplossing, wel altijd goed voor de organisatie en het personeel, zegt Julienne daarover. ‘Anderen zeggen wel eens: ‘Dat kan niet, dat staat niet in de CAO.’ Zegt Michel dat iets niet kan, dan zegt hij daar achteraan: ‘Maar als we het zo of zo doen, kan het wél.’ Heel verfrissend.’ Toen Julienne in 2016 als Hr-professional ook voor zichzelf begon, bleven ze in contact. Als zij bij een bedrijf betrokken was en daar iets wilde regelen wat volgens de salarisadministratie niet kon, belde ze Michel. Hij legde dan uit hoe ze bijvoorbeeld een regeling wel passend kon maken. ‘Ik kan natuurlijk best zeggen dat iets niet kan, maar dat helpt niet altijd in een relatie. Vanuit Hr wil ik graag in gesprek blijven en zoek ik liever naar oplossingen.’ Met enige regelmaat zeiden Michel en Julienne de afgelopen jaren tegen elkaar dat ze ‘eigenlijk écht zouden moeten gaan samenwerken’. Een idee dat alleen maar sterker werd door de versnippering die ze nogal eens zagen. Ze werkten allebei veel voor het mkb en waren daar vaak niet de enigen. ‘Dan was de salarisadministratie bij de ene partij belegd, het verzuim bij het andere bureau en de arbo bij weer een andere’, zegt Julienne. ‘Vanuit Hr moet je dan met iedereen schakelen en daar heb je veel werk van.’

Samenwerking met bedrijfsarts

Youssef Ramzy was de eerste die Julienne en Michel belden als People Partnerz. Of hij in was voor samenwerking, vroegen ze hem. Youssef is zelfstandig bedrijfsarts (Company Care) en Julienne sparde al veel met hem als ze behoefte had aan arbo-advies. ‘Youssef is zo’n bedrijfsarts die creatief kan denken en altijd kijkt naar wie hij voor zich heeft’, zegt ze. ‘Wij zijn met ons werk op het gebied van salaris, Hr en verzuimmanagement een soort verlengstuk van de werkgever. Maar vaak is ook de arbo nodig en dan is het heel fijn om een directe lijn te hebben.’ Uiteraard is Youssef onafhankelijk, volgt hij de wettelijke regels en is hij medisch-objectief, zegt Julienne. ‘Dat spreekt voor zich. En natuurlijk heeft hij zijn beroepsgeheim. Maar het heeft voor bedrijven en organisaties echt meerwaarde dat ze bij ons één aanspreekpunt hebben voor alles wat essentieel is als het om personeel gaat.’

Creatief

Oplossingsgericht en creatief zijn woorden die Julienne en Michel meer dan eens gebruiken. ‘Als je nadenkt over belonen van personeel, is het goed om niet alleen te kijken naar wat wettelijk kan en mag’, zegt Michel. ‘Wil je mensen aan je binden, dan moet je ook creatieve dingen bedenken. Dus niet alleen opleidingen aanbieden in een

‘Maak pas een regeling als meer mensen hetzelfde willen’

persoonlijk ontwikkelbudget, maar ook tijd creëren om te leren door doen. Door bijvoorbeeld eens per maand een middag in te plannen voor het oplossen van een fictief probleem. Geen standaard studie, wel goed voor de ontwikkeling van je mensen.’ Want dáár gaat het om, zegt ook Julienne. ‘Vanuit hr is het heel belangrijk om echt te kijken naar wat jouw mensen nodig hebben. En maak dat niet te ingewikkeld met allerlei regeltjes. Kijk naar het individu en maak pas een regeling als meer mensen hetzelfde willen.’ Het is zoals People Partnerz werkt. De aandacht gaat naar de mens, naar de werkgever én de werknemer. Het ‘regelwerk’ doen ze op de achtergrond. •

Dokter Klinkertweg 1, Zwolle 038 2022 897 | www.peoplepartnerz.nl