LEADING PEOPLE IEDEREEN HEEFT INVLOED
LEIDERSCHAP IN ‘ONGRIJPBARE TIJDEN’ RUBEN FLACH
VIJF TIPS VOOR LEIDERS IN CRISISTIJD JOËL AERTS ‘WE ZIJN GEROEPEN OM TE REGEREN’ ELSA SCHADDELEE
LEIDERSCHAPSONTWIKKELING
advertentie
‘Verfrissend en ontzettend praktisch’ - Ben Tiggelaar
• Hoe kun je je leiderschap het beste ontwikkelen?
Ve VrkIErijRgbDaar in de GLSE DekRwUinKke! -l! bo
• Welke aanpak werkt echt en waar moet je op letten? • Hoe help je anderen bij het ontwikkelen van hun leiderschap?
Versnel je leiderschapsontwikkeling en maak verschil! www.joelaerts.nl Joël Aerts, auteur, spreker en adviseur over het leiderschap www.joelaerts.nl
ONLINE VERDIEPINGSTRAJECT VOOR KERKEN VAN NU Een springlevende, bloeiende kerk: daar verlangen we naar! Hoe geven we handen en voeten aan kerk-zijn als bestaande tradities niet meer vanzelfsprekend zijn? Het verdiepingstraject VIVA DE KERK! gaat in op deze actuele vraag aan de hand van tien tijdloze Bijbelse principes, met gebruik van onlinevideos en materiaal voor groepsgesprekken. Wil jij je kerk verder helpen in deze tijd? Meld je aan voor het verdiepingstraject en maak samen met anderen een reis naar het hart van God en zijn gemeente.
MELD JE AAN OP WWW.VIVADEKERK.NL
Colofon Januari 2021 1e jaargang nr 1
WELKOM
Leading People is een uitgave van Stichting Opwekkingslectuur en verschijnt als katern van Opwekking Magazine. Stichting Opwekking Ruitenbeek 16 3881 LW PUTTEN T: 088-352 67 00 E: info@opwekking.nl W: www.opwekking.nl IBAN: NL52ABNA0477774482
LEADING PEOPLE & LEADING PEOPLE! Leiderschapsontwikkeling is een van de pijlers van de visie van Opwekking. We geloven dat gezond leiderschap een belangrijke basis vormt voor geestelijke vernieuwing, niet alleen in de kerk, maar ook thuis, in de maatschappij en op het werk. Daarom bieden we je met grote dankbaarheid de eerste editie van Leading People aan. Leading People is bedoeld voor iedereen die op een of andere manier leiding geeft.
Redactioneel (redactie@opwekking.nl) Hoofdredactie: Ruben Flach Eindredactie en interviews: Carina Bergman Redactie: Maartje Dekens Vormgeving: Bernard van den Berg Druk: Vellendrukkerij BDU Barneveld
De meest concrete definitie van leiderschap is: invloed. En in werkelijkheid heeft iedereen invloed, thuis, in het leven van kinderen of huisgenoten, op het werk, of waar we ook actief zijn. Leiderschap gaat daarom over iedereen. Want door wie we zijn, hoe we in het leven staan en welke kernwaarden ons leven vormgeven, beïnvloeden we de mensen om ons heen. Veel van onze invloed is onbewust, en juist daarom is het zo’n belangrijk onderwerp om te bespreken.
Losse exemplaren: € 3,50
Inspiratie Met Leading People willen we jou stimuleren om te blijven groeien en ontwikkelen in je leiderschap. Met artikelen, praktijkverhalen, interviews en nog veel meer willen we je hart, hoofd en handen raken. Juist nu, in een tijd waarin zoveel gevraagd wordt van leiders en leiderschap, willen we je ondersteunen om vol te houden, om vanuit visie te blijven leiden. Leading People staat voor het leiden van mensen en organisaties, maar ook voor de mensen die leidinggeven. Het gaat dus niet alleen over hoe, maar ook over waarom en waar vanuit. Persoonlijk leiderschap, oftewel het leiding geven aan jezelf, is misschien wel het aller moeilijkst. We hopen dat je hiermee geïnspireerd en gesterkt wordt. Want, zoals de slogan van onze partnerorganisatie, het Global Leadership Network, luidt: ‘iedereen wint als een leider zich ontwikkelt’. Veel invloed toegewenst! Ruben Flach, directeur Opwekking
3
RUBEN FLACH
“Alleen jij kunt je eigen sterke punten, ideeën en passies delen met een wereld die hunkert naar positieve transformatie.”
Met bovenstaande woorden opent directeur en CEO
voortgang van je kerk of organisatie vraagt aandacht.
van het Global Leadership Network, Tom de Vries, het
En in sommige sectoren vallen harde klappen en zullen
voorwoord in het programmaboekje van de Global
er ongetwijfeld faillissementen plaatsvinden. Hoe kun je
Leaderschip Summit (GLS) 2020/2021. Hij heeft gelijk
als leider voor al deze aspecten zorgdragen? Kun je dat
en juist daarom vinden we het enorm belangrijk om de
echt? Ook de leider is onderhevig aan de vermoeidheid
GLS ook dit jaar in Nederland te organiseren.
door deze crisis. Ook de leider raakt ontmoedigd, teleurgesteld. Hoe kunnen we blijven staan en invulling
In de gesprekken met leiders in het land gaat het
geven aan onze roeping of levensdroom?
uiteraard vaak over de pandemie die de hele wereld bezighoudt, en over de consequenties die dit met zich meebrengt. Bijna niets is meer zoals het was. Kerken
ROEPING
zijn leeg of ontvangen een heel klein aantal mensen
Ik geloof dat deze crisis in vele opzichten een nieuw
en medewerkers in bedrijven en organisaties wordt
tijdperk zal inluiden, of zoals Opwekkingslied 747 het
geadviseerd om zoveel mogelijk thuis te werken.
noemt: 'een keerpunt in de tijd.' In dat lied gaat het
Sommige mensen hebben elkaar al maanden niet
over de terugkomst van Jezus, maar zover is het nog
meer persoonlijk gesproken. We zitten in de ene na
niet. In tegenstelling tot sommigen die beweren dat de
de andere, vrij onpersoonlijke en vooral afstandelijke,
wederkomst aanstaande is, geloof ik dat deze tijd ons
‘zoom vergadering’. Vermoeidheid slaat toe, maar ook
opnieuw wakker zal maken voor de ware roeping van
groeien de frustratie en het aantal depressies.
de volgelingen van Jezus. Die roeping beperkt zich niet tot de kerk op zondag. Integendeel, die roeping heeft
We kunnen deze (crisis)tijd ten goede keren als we ontdekken welke nieuwe mogelijkheden het geeft LIJDEN
te maken met ieder aspect van ons leven, persoonlijk, in
Er ligt een zwaarder gewicht op de schouders van leiders
de kerk, maar zeker ook ons professionele leven.
dan we ooit eerder hebben meegemaakt. Natuurlijk zijn
Die roeping heeft te maken met de miljoenen mensen in
er soortgelijke rampen in de geschiedenis geweest, en
de wereld die de boodschap van hoop en redding door
ook die waren ontzettend zwaar. Maar dit is anders. We
Jezus, het evangelie, nog niet gehoord hebben. Want pas
zien niet alleen ons eigen lijden maar kijken live mee
dan is de wederkomst van Jezus aanstaande.
naar het lijden van de hele wereld. We zien hoe leiders zich gedragen en misdragen. Langzaam kan het gevoel
Als je opnieuw focust op de missie en de visie van je
ontstaan van ‘komt dit nog goed?’
eigen leven en die van je organisatie, bedrijf of kerk, is het goed mogelijk dat je ineens gaat zien dat deze tijd
4
Leiderschap vraagt oog en hart voor de mensen aan wie
kansen en mogelijkheden biedt. Zie jij ze al? Of heb je
je leiding mag geven. Het vraagt zorg, betrokkenheid
ondersteuning nodig, vrienden die naast je staan en
en medeleven. Maar ook de bedrijfsvoering, of de
op het cruciale moment je armen omhooghouden,
zodat je vooruitgang en overwinningen kunt behalen (Exodus 17:8-13).
PERSOONLIJK Toen ik jaren geleden een managementopleiding mocht volgen, was het vak dat mij het meest boeide ‘persoonlijk leiderschap’. Ik had de managementopleiding nodig voor de functie die ik toen vervulde, maar dit vak hield me bezig, het raakte me. Ik had een goede theologische opleiding gehad en was naar het zendingsveld gegaan. Daar leidde ik een aantal kerken, een sociaal werk met een boerderij en diverse andere projecten. Ik miste toen de kennis en ervaring van management. Maar wat ik
investeerde Kodak niet in deze nieuwe ontwikkeling.
het meest had gemist was te leren over de noodzaak
Het gevolg was dat ze werden ingehaald door hun
om als leider in de spiegel te kijken, tijd te nemen om
concurrenten en tegenwoordig niet meer bestaan als
te reflecteren. Niet alleen vanuit mezelf, maar ook om
fotobedrijf. Het probleem van Kodak was dat ze blind
feedback te vragen bij anderen. Ik had te weinig geleerd
waren geworden voor hun echte ‘missie’. Kodak dacht
over het leiden van mijzelf, persoonlijk leiderschap.
dat het hun roeping was om foto’s te maken, maar hun echte roeping was om herinneringen vast te leggen.
In leiderschap vergeten we vaak dat we, naast het liefhebben van God boven alles, onze naaste moeten
De kans bestaat dat ook wij blind geworden zijn, dat
liefhebben als onszelf. En dat ‘onszelf’ is van cruciaal
we onze echte roeping uit het oog verloren zijn. Iedere
belang, niet alleen om goed leiding te geven, maar om
organisatie, zelfs de kerk, kent een levenscyclus en het is
te overleven in leiderschap. Wij zijn als leiders vaak
van groot belang om op tijd te vernieuwen. De waarheid,
koppig en moeten deze les via de hardste weg leren.
principes en kernwaarden veranderen niet, maar de
Er zijn in Nederland niet voor niets zoveel mensen
manier waarop de missie invulling krijgt, mag verder
met een burn-out.
ontwikkeld worden en mee veranderen met de tijd.
Tijdens de GLS 2020 wordt veel gesproken over authen-
We kunnen deze (crisis)tijd ten goede keren als we
tiek leiderschap, veerkracht (op)bouwen, een duurzaam
ontdekken welke nieuwe mogelijkheden het geeft.
levensritme creëren en leiderschapskenmerken die
En het bijzondere is, we hoeven het niet alleen te
nodig zijn om leiding te geven in een crisis.
doen. God wil ons leiden, wijsheid geven, creatief en daadkrachtig maken. Hij wil ons nieuwe kracht en
LEVENSCYCLUS
inspiratie geven, om vanuit de relatie met Hem leiding te geven in de nieuwe tijd die aanbreekt.
Een ander belangrijk thema van de GLS is de levenscyclus van een organisatie en de noodzaak van
Als Opwekking willen we leiders hier graag bij
de moed om te veranderen. Moed om de verandering
ondersteunen. Niet alleen door de GLS en diverse
aan te gaan die nodig is om actueel, relevant en
materialen, maar ook door ontmoeting te organiseren
vruchtbaar te zijn.
met andere leiders, uit alle segmenten van de maatschappij. Met voldoende nederigheid kunnen we
Wist je dat Kodak, die velen van ons nog wel kennen
leren van iedereen. Want iedereen wint als een leider
van de fotorolletjes van vroeger, in de jaren 70 de
zich ontwikkelt.
digitale camera heeft uitgevonden? Maar omdat
de fotorolletjes toen een enorm succes waren,
5
ALS JE TAKEN DELEGEERT CREËER JE
UITVOERDERS
ALS JE VERANTWOORDELIJKHEDEN DELEGEERT, CREËER JE
LEIDERS. CRAIG GROESCHEL
6
‘ONDERNEMERS KUNNEN HUN
NETWERK VERSTERKEN OP DE GLS’
Ondernemer Wim Verkerk uit NieuwVennep ziet interessante netwerk-kansen in de nieuwe regionale aanpak van de Global Leadership Summit (GLS) op 29 januari.
naar de GLS. “Het begon met drie ondernemers en de
Wim Verkerk is een trouwe bezoeker van de GLS. “Ik
ontbijt en sluiten af met een diner.”
laatste keer waren we met een groep van bijna vijftig ondernemers aanwezig. Ik denk dat wij als enige met een touringcar arriveren op de GLS. We maken er echt een uitje van: we beginnen met een gezamenlijk
kom er al bijna twintig jaar. De inhoud van de GLS is echt het beste wat je kunt krijgen als ondernemer
Op 29 januari wil hij met ‘zijn’ groep ondernemers
of leider. Iedereen kan er zijn voordeel mee doen en
een regionale GLS dag organiseren, maar hij is ook
voor de prijs hoef je het niet te laten. Elke keer als ik er
betrokken bij de opzet van zo’n zelfde dag in zijn
kom, word ik geïnspireerd door de toespraken en door
eigen woonplaats. In de nieuwe opzet van de GLS
de ondernemers die je er spreekt.”
ziet hij kansen. “Er wordt nu ingestoken op regionale groepen. Dan kun je het per dorp of stad organiseren
Wim is werkzaam als adviseur voor ruimtelijke
en mensen uit verschillende kerken bij elkaar
ontwikkelingen op bedrijventerreinen en bij
brengen om dit te organiseren. Ik verlang naar veel
woningbouwplannen. Daarnaast is hij actief als
meer eenheid in het Lichaam van Christus. Voor de
initiator en vernieuwer op allerlei vlakken, in zijn eigen
ondernemers en leiders wordt het ook interessanter
omgeving. In 2001 was hij initiatiefnemer voor een
omdat je het dichter bij hen brengt, ze kunnen hun
kerkplanting in zijn woonplaats Nieuw-Vennep. Verder
netwerk versterken. Ik ben er ook voorstander van
is hij bezig met de opzet van een gebedsnetwerk,
dat de bijeenkomsten niet altijd in kerkgebouwen
actief binnen CBMC, geeft hij leiding aan een
georganiseerd worden zodat de drempel lager wordt
healingroomsteam, zit hij in het bestuur van een
voor niet-christelijke ondernemers.”
buurthuis en is hij initiator van de Week van gebed in zijn omgeving. “We willen daar alle kerken in de buurt
Als betrokken meedenker van de GLS was Wim in
bij betrekken. Ik ben iemand die graag bezig is met
augustus uitgenodigd bij de Amerikaanse première
vernieuwing en opbouw om zo het koninkrijk van God
van de GLS. Welke toespraken kan hij aanbevelen? “De
zichtbaar te maken. Om die reden hebben we nu een
toespraak van Marcus Buckingham over veerkracht
stukje grond gekocht in een grote, nieuw te bouwen
sprak mij erg aan. En ook die van Michael Todd over
woonwijk hier in de buurt. Het is een klein dorp dat nu
de balans tussen werk en gezin. Je kunt keihard
drie keer zo groot wordt. Omdat er geen kerk is, gaan
werken voor de kerk en God maar als je daardoor je
wij er een huis van ontmoeting bouwen.”
gezin vergeet, schiet je tekort. Je kinderen zijn maar één keer jong. Craig Groeschel vind ik altijd goed. En
TOURINGCAR
Sadie Robertson sprak me ook aan. Ze is een jonge influencer die heel interessante dingen te vertellen
Initiëren en netwerken zijn eigenschappen die Wim
heeft. Voor jongeren een aansprekend rolmodel. Het
kenmerken. Om die reden nam hij in 2014 het
is mooi als je een programma kunt bieden waar voor
initiatief om andere ondernemers mee te nemen
iedereen wat bij zit, jong of oud.”
7
GLOBAL LEADERSHIP SUMMIT NEDERLAND
29 JANUARI
De volgende toespraken staan gepland:
CRAIG GROESCHEL
MICHAEL TODD
Craig is oprichter en senior
Michael en zijn vrouw Natalie geven leiding
pastor van Life.Church, een
aan de Transformation Church. Door hun
DOOR DE DIP HEEN LEIDEN
HET TEMPO VAN EEN LEIDER
kerk die mensen overal ter
visie om hun omgeving op een relevante
wereld bereikt met hun diensten en met de
manier met het evangelie te bereiken groeide de kerk snel:
YouVersion Bible App. Als voorman van de Global
elke week worden hun diensten gevolgd door 125 duizend
Leadership Summit breekt hij een lans voor
bezoekers.
leiderschapsontwikkeling in alle sectoren van
NONA JONES
de samenleving. Hij presenteert een Leadership Podcast met meer dan 1,5 miljoen downloads per
VEILIG VOLSTAAT NIET
maand. Zijn laatste boek: Dangerous Prayers.
Op 23-jarige leeftijd kreeg Nona een leidinggevende functie bij een bedrijf uit
AMY EDMONDSON
PSYCHOLOGISCHE VEILIGHEID ALS VOORWAARDE VOOR SLAGVAARDIGE ORGANISATIES
de Fortune 100. Momenteel is ze hoofd ‘samenwerking met levensbeschouwelijke organisaties’ bij Facebook. Haar boek Success from the Inside Out helpt leiders te kiezen voor succes dat bevredigend is.
Amy staat al sinds 2011
SADIE ROBERTSON HUFF
in de Thinkers50 wereldranglijst van managementdenkers. Ze heeft vier boeken
KRACHTEN DIE JE IMPACT BEÏNVLOEDEN
geschreven. In haar nieuwste boek De onbevreesde
Robertson Huff is een rolmodel voor haar
organisatie doet ze een handreiking om in onze
generatie en deelt een boodschap van hoop.
huidige economie echte vooruitgang te boeken en succes te behalen.
Ze heeft een passie voor goede doelen en lanceerde een campagne om haar generatie daarvoor te inspireren. Haar boeken staan op de New York Times
MARCUS BUCKINGHAM HOE DE BESTE LEIDERS VEERKRACHT ONTWIKKELEN
Marcus is toonaangevend expert op het gebied van talentontwikkeling. Hij geeft als Head of People + Performance richting aan de visie van het ADP Research Institute. Hij heeft negen boeken op zijn naam staan. In zijn laatste uitgave Negen leugens van de werkvloer gaat hij in op zaken die de werkcultuur kunnen beïnvloeden.
8
bestsellerlijst.
ALBERT TATE
LEIDERSCHAP IN DEZE TIJD
Albert richtte in 2012 de Fellowship Church op, een van de snelst groeiende multietnische kerken in de VS. Hij bekleedt bestuursfuncties bij verschillende organisaties. Tate is een veelgevraagd spreker die bekend staat om de manier waarop hij Bijbelse lessen combineert met humor.
De aftrap voor de Global Leadership Summit in Nederland is op 29 januari 2021. Het eendaagse event vindt gelijktijdig plaats op verschillende locaties verspreid over Nederland en wordt georganiseerd door een plaatselijke gastlocatie. Daarmee maken we het evenement voor zoveel mogelijk mensen toegankelijk. Meer informatie over deze locatie en online toegang vind je op www.glsnederland.nl Het programma bestaat deze dag uit zeven inspirerende toespraken. Aansluitend wordt een aantal avondbijeenkomsten georganiseerd rondom één thema.
VERVOLGAVONDEN
AVOND 1
AVOND 2
(DATUM WORDT LATER BEKENDGEMAAKT)
(DATUM WORDT LATER BEKENDGEMAAKT)
RORY VADEN
DR. TOMAS CHAMORRO-PREMUZIC
HOE JE JE TIJD KUNT VERMENIGVULDIGEN
ZES KENMERKEN OM DE CRISIS HET HOOFD TE BIEDEN
Rory is een gerenommeerd
Dr. Chamorro-Premuzic is expert in
expert in bedrijfsstrategie en
psychologische profiling, talentmanagement en
leiderschap, en helpt leiders om hun invloed
leiderschapsontwikkeling. Hij is Chief Talent Scientist bij
te vergroten en meer respect, vertrouwen en
de Manpower Group, medeoprichter van Deeper Signals
erkenning te krijgen. Inc. Magazine noemt
en META Profiling, en professor bedrijfspsychologie aan
hem een van de top 100 leiderschapssprekers
University College London en Colombia University.
ter wereld.
& EEN NEDERLANDSE LIVE-SPREKER
& EEN NEDERLANDSE LIVE-SPREKER
29 JANUARI 2021 LOCATIES & AANMELDEN
HOST DE GLS
De GLS vindt plaats in kleine groepen verspreid over
Wil je een hostlocatie aanbieden en mensen bij jou
diverse locaties in het land. Op www.glsnederland.nl
uitnodigen om de GLS bij te wonen? De organisatie
vind je een kaart met alle locaties.
vraagt weinig logistieke inspanning omdat het grootste deel van het programma wordt gestreamd vanuit de GLS-studio. Je kunt ook een gesloten hostlocatie
PRIJZEN GLS ONLINE
opzetten met bijvoorbeeld alleen het team van je
• REGULAR
€ 69,-
ons de nodige informatie over het opzetten van een
• STUDENT REGULAR
€ 45,-
Aanmelden als hostlocatie? Stuur een e-mail
Afhankelijk van de geldende coronamaatregelen is er een mogelijkheid tot een upgrade die toegang geeft tot een fysieke locatie.
eigen gemeente, bedrijf of organisatie. Je krijgt van hostlocatie. Als host is jouw ticket voor de GLS gratis.
naar GLS@opwekking.nl. Scan de QR-code voor de meest actuele informatie over de GLS in Nederland. Of ga naar: www.glsnederland.nl.
9
KROON OP JE WERK Hoe kun je als christen een zegen zijn op je Werk? Over die vraag gingen Stephen Haverkamp, Ruilof van Putten en Frans van Santen met elkaar in gesprek. Het leidde tot de cursus en het platform 'Kroon op je Werk' die onlangs werden gelanceerd.
“Kroon op je Werk brengt werkende christenen
De CHE kan het programma gebruiken als een
bij elkaar, om samen te leren over God, geloof en
vorm van bewustwording en ethiek voor young
werk,” vertelt Stephen Haverkamp, vanaf 1 januari
professionals die bijvoorbeeld werkzaam zijn in de
2021 voorzitter van Stichting Opwekking. “Met een
zorg, het onderwijs en het bedrijfsleven.”
groep mensen - je Bijbelkring, vrienden, collega’s, medestudenten - ga je ontdekken dat jouw werk belangrijk is voor God en dat je een positieve invloed
Aanraking
kunt hebben op de cultuur op je werk.”
Stephen Haverkamp: “Als Stichting Opwekking zeggen we: ‘Opwekking begint met een aanraking
De cursus is gelanceerd in een samenwerkings-
van God’. Veel mensen hebben die aanraking
verband tussen Stichting Opwekking, het centrum
ervaren tijdens de Pinksterconferenties. Maar daar
voor Geloof en Kerk van de Protestantse Kerk
komt een logische stap achteraan: de zogenaamde
Nederland en de Christelijke Hogeschool Ede
dinsdag-na-de-conferentie. Je hebt die aanraking,
(CHE). Het ontwikkelde materiaal is gratis en is
genezing, verandering of inzichten ontvangen - wat
zowel geschikt voor werkenden als voor studenten.
ga je ermee doen in je dagelijks leven? Wat ga je
Stephen: “Het is voor iedereen die werkt, in de
ánders doen op je werk?”
breedste zin van het woord. Of je nu een betaalde
10
baan hebt, vrijwilligerswerk doet of een baantje hebt
Met Kroon op je werk willen de initiatiefnemers
naast je studie. Van welke betekenis kun je daar zijn
christenen de tools geven om daar concreet mee aan
voor je collega’s en voor de werksfeer?
de slag te gaan. In vijftien sessies behandel je met je
GROEP STARTEN Om te starten zijn drie stappen nodig: 1. Verzamel een groep mensen die samen met jou een Kroon op hun werk willen zetten en spreek af wie de groepsleider wordt. 2. Ieder groepslid downloadt gratis de app Kroon op je werk in de appstore. 3. De groepsleider downloadt het Handboek voor groepsleiders en kan daarna gewoon alle aanwijzingen volgen. Alle informatie die nodig is, staan in het handboek en de app. Meer info: www.kroonopjewerk.org
groep acht verschillende thema’s. Denk aan vragen
netjes en betrouwbaar moet gedragen bijvoorbeeld.
als ‘Hoe kan ik mijn werkrelaties verbeteren?’ en ‘Hoe
En er zijn ook gebedsgroepjes waar christenen bidden
kan ik mijn geloof delen op mijn werk?’ Stephen:
voor hun bedrijf en collega’s. Maar we misten visie en
“Elk van die thema’s wordt ingeleid met een video
verdieping op dit onderwerp.
van een rondetafelgesprek met vier mensen vanuit verschillende achtergrond en expertise. Daarnaast
Ruilof en ik zijn onze ervaringen en ideeën verder
kun je luisteren naar een podcast, interviews en
gaan uitwerken en Frans van Santen heeft fantastisch
getuigenissen die gespreksstof geven voor je groepje.”
werk verricht door deze cursus op te zetten. Petra Schoen en Astrid Schimmel van de CHE hebben
Bij het eerste thema staat de vraag centraal:
de huisstijl en communicatie voor hun rekening
‘Waarom doet je werk ertoe?’ Stephen: “God heeft
genomen. Op 8 oktober 2020 vond de lancering
ons gaven en talenten gegeven. Als je dat beseft, hoe
plaats, waarmee de Kroon op je werk-app voor
kijk je dan naar je werk? Als je je gaven en talenten
iedereen gratis beschikbaar is gekomen, en zijn de
inzet, kijkt God met een glimlach naar jou. Je hebt
eerste groepen van start!”
je werk naar vermogen gedaan. We kunnen niet allemaal als zendeling naar het buitenland gaan, maar je kunt wel op je werk een veranderaar zijn.
Platform
Daarvoor hoef je geen leidinggevende functie te
Stephen: “We vormen nu met drie organisaties het
hebben. Ook op jouw werkplek kan de vrucht van de
platform Kroon op je Werk. Dat willen we graag
Geest zichtbaar worden.”
uitbreiden met meer organisaties die hiervoor visie hebben. Dit platform moet er voor zorgen dat
Seminar
naast de cursus andere initiatieven ontstaan en
De cursus Kroon op je Werk vindt zijn oorsprong
elkaar werken aan het belang van de werkplek als
in een seminar over werk en geloof tijdens de
frontlinie van de kerk. De plek waar het geloof in
Pinksterconferentie van 2018. Stephen Haverkamp
Jezus Christus wordt uitgeleefd, discipelschap wordt
verzorgde deze workshop samen met Ruilof van
vormgegeven en niet-gelovigen in aanraking komen
Putten die als predikant werkzaam is voor het centrum
met het Evangelie. Graag gaan we het gesprek aan
voor Kerk en Geloof van de PKN. “Er was plaats
met organisaties uit het hele land die net als wij dat
voor zeshonderd mensen en de tent zat helemaal
verlangen hebben.”
breed gedeeld worden. Hierdoor kunnen we met
vol. Door de grote belangstelling en de vragen die gesteld werden, beseften we dat er behoefte is onder
Organisaties die willen deelnemen aan het platform
christenen om hier meer over te leren. Er bestaan
Kroon op je Werk kunnen contact opnemen via
natuurlijk wel ideeën over geloof en werk - dat je je
info@kroonopjewerk.org
11
VERGROOT JE EFFECTIVITEIT ALS LEIDER Craig Groeschel
Als je altijd een overvolle agenda hebt en onvoldoende toekomt aan wat belangrijk is, wordt het tijd om prioriteiten te stellen. Door je werkzaamheden in vier niveaus in te delen, vergroot je je effectiviteit als leider. Voor veel leiders geldt dat ze meer werk hebben
NIVEAU 1: Elke activiteit die echt cruciaal is voor
dan er uren in de week zitten. Je hebt e-mails te
de missie van jouw bedrijf of organisatie. Als dit niet
beantwoorden, vergaderingen te leiden, mensen te
gedaan wordt, blijft de boot niet drijven.
bellen, presentaties te schrijven en dat is nog het makkelijke deel. Je houdt je ook bezig met de koers van je organisatie, je gaat een afdeling uitbreiden of een gewaardeerd teamlid ontslaan. En je zoekt een balans tussen je persoonlijk leven en je werk. Hoe hard je ook werkt, je kunt met het gevoel blijven zitten dat
NIVEAU 2: Wat belangrijk en strategisch is maar niet cruciaal voor de missie.
NIVEAU 3: Wat betekenisvol is, maar niet essentieel. Niets belangrijks gaat verloren als je dit niet doet.
je tekortschiet omdat je nooit genoeg tijd hebt en
NIVEAU 4: Het komt van buiten en heeft een lagere
niet overal bij kunt zijn.
prioriteit. Activiteiten, verzoeken en taken van buiten die voor de vrager urgent zijn maar dat niet hoeven zijn
Een van de belangrijkste verantwoordelijkheden van
voor de missie van jouw bedrijf.
leiders is te zorgen dat de aandacht en activiteiten in een organisatie allereerst gericht zijn op het
Nu is het zaak ervoor te zorgen dat je niveau 1 niet te
gewenste resultaat. Helaas blijkt het in de praktijk
vol zet met taken. Jouw succes als leider moet je niet
het lastigst om zelf hierop gefocust te blijven omdat
afmeten aan de hoeveelheid werk die je doet maar aan
mensen je continu urgente vragen stellen. Ze zeggen:
hoeveel werk je doet dat écht belangrijk is. Als je vijf
‘Kun je nu antwoorden? Kun je dit nu doen? We
taken in niveau 1 zet, is dat eigenlijk te veel.
hebben dit zo snel mogelijk nodig’. Dat wat urgent is,
Niveau 4 is een interessant niveau waar je echt op
schreeuwt meestal harder dan wat belangrijk is.
moet gaan letten. Daar gaat namelijk zoveel van onze
Maar als je altijd reageert op de urgente zaken,
aandacht naar toe. Maar je zult je effectiviteit als
zal het onvermijdelijk ten koste gaan van de
leider nooit vergroten door in te gaan op andermans
belangrijke zaken.
prioriteiten. Dat wil niet zeggen dat je er geen enkel belang aan hecht maar je wilt niet dat activiteiten
VIER NIVEAUS
van niveau 4 je de tijd ontnemen om te focussen op
Hoe kun je ervoor zorgen dat je tijd en aandacht gericht
al te makkelijk omdat niveau 3 en 4 altijd harder roepen
blijven op de echt belangrijke zaken? Maak eens een
terwijl prioriteiten van niveau 1 vaak langetermijndoelen
lijst, een lange uitputtende lijst, van al die verschillende
zijn waarvan het resultaat langer op zich laat wachten.
activiteiten op een hoger niveau. En dat gebeurt maar
activiteiten die jij uitvoert als leider. Dat vergt even wat tijd maar houd het eenvoudig voor jezelf: maak gewoon
Focus op je belangrijkste taken. Als je nu niet besluit
notities op je telefoon. Deel vervolgens die activiteiten in
wat het belangrijkste is, zullen anderen dat voor
de volgende vier niveaus in:
jou besluiten.
Dit artikel is een vertaling van de podcast ‘Four tiers of efficiency’ van 30 september 2020, door Craig Groeschel.
12
VIJF TIPS
VOOR LEIDERS IN CRISISTIJD Leiderschapsadviseur Joël Aerts geeft vijf tips hoe je je als leider kunt ontwikkelen in tijden van crisis.
TIP 3 Vertrouw op je mensen, niet op je structuur. Bij een crisis werken bestaande afspraken, rolverdelingen en processen onvoldoende. Geef je medewerkers het vertrouwen om met oplossingen te komen. Veel scholen en kerken is het gelukt om heel snel de stap naar online
Joël Aerts ziet dat veel leiders door de coronacrisis tegen
te maken, zonder dat de directeur of voorganger daar
de grenzen van hun leiderschapskwaliteiten aanlopen.
zelf actief bij betrokken was. Het waren de mensen, niet
“Ze hebben het gevoel dat ze de grip kwijtraken op
de structuur die voor succes zorgde. Blijf dit doen!
hun bedrijf, organisatie of kerk. Veel leiders krijgen energie van persoonlijk contact. In deze online tijd
TIP 4 Verzamel data en besluit vooruit.
raken sommige leiders dan ook hun plezier in hun werk
In een crisissituatie beschik je over gebrekkige
kwijt en beginnen zich af te vragen: als dit de nieuwe
informatie om goede besluiten te kunnen nemen.
werkelijkheid is, past dat dan wel bij mij? Ik denk dat
In zo’n onzekere situatie ben je geneigd om terug te
je dergelijke existentiële vragen in een crisis wel kan
grijpen op oude besluiten en de kunst is nu juist om
stellen, maar beter nog even niet kan beantwoorden.
‘vooruit’ te besluiten. Dit zijn besluiten waarbij niet wordt
We weten gewoonweg niet hoe de wereld er over
vastgeklampt aan het verleden maar uitgestrekt naar
twee jaar uitziet.”
de toekomst. Je ziet kerken die online precies dezelfde diensten neerzetten als vóór de crisis. Dat is oude wijn in
Joël geeft vijf tips voor leiders in crisistijd:
nieuwe zakken. Durf je ook iets nieuws te doen?
TIP 1 Trek jezelf terug om er te zijn.
TIP 5 Wees mens en menselijk.
Leiders denken dat ze bij een crisis vooraan moeten
Het is belangrijk om als leider authentiek te zijn,
staan. Dat is goed maar je kunt niet de hele tijd aan
zeker in crisistijd. Wees open en echt over je eigen
de frontlinie staan. Je moet ook tijd nemen om na te
situatie en worstelingen. Toon ook meer dan anders
denken en te reflecteren: wat doet de crisis met mijzelf?
je menselijkheid naar je medewerkers. Hoe gaan zij
Persoonlijk leiderschap gaat vóór publiek leiderschap.
om met deze situatie, waar lopen zij tegenaan? Wees bergripvol en behulpzaam. Als mensen niet goed in
TIP 2 Wees bewust kalm en ingetogen optimistisch.
hun vel zitten, kunnen ze ook niet bijdragen aan de
Je ziet bij leiders een basisreactie van paniek of een
missie van jouw bedrijf of kerk.
overdreven optimisme door te roepen dat de crisis geweldige nieuwe kansen biedt. Door paniek verliezen mensen hoop en door overdreven optimisme haken mensen af omdat ze zich niet gekend voelen in hun eigen verlies, pijn en onzekerheid. Door bewust kalm en ingetogen optimistisch te zijn doe je recht aan hun
Joël Aerts onderzoekt, spreekt, schrijft en doceert over leiderschap. Hij schreef het boek Ontwikkel je leiderschap waarvan inmiddels de vierde druk is verschenen.
emoties maar geef je ook hoop!
13
‘Iedereen heeft invloed’ is een van de slogans van de Global Leadership Summit (GLS). Het is een uitspraak die ondernemer Elsa Schaddelee (28) van harte onderschrijft. Niet alleen werd ze in 2019 genoemd als één van de top tien influencers in christelijk Nederland maar het is haar overtuiging dat christenen veel meer dan nu invloed zouden kunnen hebben in de wereld.
Elsa Schaddelee is sinds acht jaar actief als ondernemer. Ze heeft verschillende bedrijven en concepten opgestart en een aantal daarvan ook weer succesvol verkocht. In haar werk adviseert ze bedrijven op het gebied van online marketing en coacht ze ondernemers. Daarnaast maakt ze een veelbeluisterde podcast. Ze wil daarmee met name vrouwen inspireren om op te staan en voor anderen van betekenis te zijn op de plek waar ze gesteld zijn. “Als christenen gebruiken we onze invloed te weinig. We hebben zoveel liefde en waarheid te delen, we houden dat te veel voor onszelf, lijken ons er haast voor te schamen. Maar als we gaan luisteren naar Gods stem kunnen we zoveel positiefs in de wereld brengen. Vraag jezelf af: Wie heeft mij nodig en hoe kan ik in mijn werk van positieve invloed zijn? Met welke hartsgesteldheid ga je bijvoorbeeld in gesprek met een klant? Durf je betrokken te zijn op anderen?”
HEERSEN “In elk soort rol - in je werk, in de kerk, als ouder, als vriend of vriendin - kun je van invloed zijn op anderen. In Genesis worden we geroepen om te heersen over de aarde. Deden we dat maar! Maar wat ik zie, is dat veel mensen kijken wat anderen doen en dan denken: dat kan ik niet. Maar in Christus is er geen onderscheid in de
14
mate van regeren. In Johannes 21 lees ik dat Petrus een
te lopen. Allebei hadden we een verlangen om uit te
vergelijking wil trekken met Johannes: wat voor zegen
stappen naar andere dromen. De verkoop was best een
krijgt hij? Dat doen wij ook steeds: vergelijken in plaats
stap, want het was echt ons ‘kindje’. Maar het was nodig.
van te focussen op ons eigen pad. Zeker op social media
Ik merkte dat God tegen me zei dat het tijd was voor
kun je je blindstaren op andermans leven. Maar zoals
een nieuw seizoen. Dat was ook wel spannend, ik had
Jezus tegen Petrus zegt: wat gaat het u aan? Volgt u Mij!
nog geen concreet plan voor de tijd daarna. Iets wat ik
(Johannes 21:22). Richt je op jouw weg en jouw taak.
voorheen wel altijd had, als ik besloot een bedrijf los te
God heeft voor iedereen plekken van invloed waarover
laten. Nu geniet ik van het coachen van ondernemers
we rentmeester mogen zijn. Als we dat allemaal zouden
en leer ik om God ook zakelijk te vertrouwen in elke stap
doen, kregen we een supergroot leger van positieve
die ik zet. Ik zie nu al dat Hij mooie dingen op mijn pad
krachten met een grote invloed in de wereld.”
brengt maar ik ben de laatste maanden ook regelmatig ongeduldig geweest, hoor. Deze periode leert me om
INFLUENCER
los te laten en erop te vertrouwen dat Gods timing
Elsa’s visie op de invloed van christenen vertaalt zich
is dan mijn eigen planning.”
zoveel beter en liefdevoller - en vaak ook strategischer -
in de naam van de podcast die ze elke twee weken maakt: Called for Greatness. In de podcast gaat ze in
Een van de mooie dingen die op haar pad kwamen,
gesprek met vrouwen die haar inspireren. “Het zijn
is het boek dat ze aan het schrijven is. “Ik werd door
een soort koffietafelgesprekken waar je als luisteraar
uitgeverij Jongbloed hiervoor benaderd. Dat was een
bij aanschuift. We spreken over de dingen die ons
complete verrassing. Ook al heb ik wel eens met de
bezighouden en ons hart raken en daarmee wil ik de
gedachte rondgelopen om een boek te schrijven, ik
vrouwen die luisteren, bemoedigen.” De podcast kent
had nooit verwacht dat nu al te mogen doen. Dat een
een trouwe groep luisteraars en is inmiddels ruim 20
uitgever mij zelf zou benaderen had ik al helemaal niet
duizend keer gedownload.
verwacht. In het boek - dat in twee delen uiteenvalt -
‘IN CHRISTUS IS ER GEEN ONDERSCHEID IN DE MATE VAN REGEREN’ Samen met haar inspirerende berichten op Instagram
wil ik lezers meenemen in mijn zoektocht naar Gods
(3500 volgers) leidde dit ertoe dat ze door Eva Magazine
plan voor ons leven. Het tweede deel gaat over ‘in actie
vorig jaar werd opgenomen in de top 10 influencers
komen’: wat is jouw plek en hoe kun je verschil maken?”
van christelijk Nederland. “Ik wist helemaal niet dat ik erin stond, het viel me wel op dat ik meer volgers kreeg.
“Voor mij is het heel belangrijk om God te betrekken bij
Maar zo’n lijstje is ook maar een momentopname, ik
alles wat ik bedenk en onderneem. Ik heb Hem nodig
denk dat er nog veel meer vrouwen zijn die in zo’n
en groei door dagelijks tijd met Hem door te brengen.
lijstje zouden kunnen staan. Ook zou ik mezelf niet
Ik ben een pionier en iemand die overal kansen ziet.
zo snel ‘influencer’ noemen, hoewel ik wel zie dat het
Maar ik heb ook geleerd dat ik niet in elk gat in de
onderdeel uitmaakt van de dingen die God mij geeft. Ik
markt moet springen. Soms moet ik echt op mijn
had zelf als tiener graag iemand gekend die een mooie
handen gaan zitten en mezelf afvragen: is het echt een
boodschap brengt in een modern jasje. Ik ben daar zelf
goed idee voor mij of is dit voor iemand anders? Ik wil
niet strategisch mee bezig maar leg het steeds in Gods
ondernemen met God, en anders niet.”
handen. Hij is de regisseur en ik deel de dingen die in
mijn hart leven of me bezighouden. En ik vind het heel bijzonder dat ik daarmee anderen mag bemoedigen.”
Elsa Schaddelee is getrouwd met Gideon en moeder van twee zoons (3 en 1 jaar). Meer info over haar werk
VERTROUWEN
en podcast: www.elsaschaddelee.nl
Medio 2020 verkocht ze het bedrijf Confetti Collective dat ze in 2016 samen met een vriendin opzette. “Onze visie op de toekomst van ons bedrijf begon uit elkaar
TEKST: Carina Bergman / BEELD: Studio Lin Maakt
15
KIJK EN BESPREEK DE TOESPRAKEN VAN DE SUMMIT MET JE TEAM
2020
TEAM EDITION ON DEMAND DE GLOBAL LEADERSHIP SUMMIT TEAM EDITION IS VERNIEUWD! Alle toespraken, inclusief outlines, gesprekshandleiding en bonusvideo’s, zijn digitaal beschikbaar.
ONTWIKKEL JE LEIDERSCHAP - individueel of als team - op elk gewenst moment met inspirerende leiderschapsinzichten en -ervaringen van alle topsprekers van de GLS 2019 en 2020.
VERNIEUWD!
€ 99,-
WWW.OPWEKKING-WEBWINKEL.NL