Poradnik praca

poradnik

Praca i Edukacja w UK

Ile zarobisz na Wyspach?

Nadużycia zarobkowe Agencje pracy nie takie straszne Tych błędów nie popełniaj przy szukaniu pracy przez agencje!

Czy studia w Wielkiej Brytanii są dla mnie?

Jesteś pracownikiem – masz prawo Praca sezonowa na Wyspach – czy warto?

40 40 42 43 44 46 48

Nasza wizytówka: CV Jesteś specjalistą z branży budowlanej?

Znajdź pracę w Norwegii Uczymy się angielskiego!

Kursy i szkolenia drogą do sukcesu Ranking najbardziej stresujących i najdziwniejszych zawodów świata

50 52 53 54 56

40

poradnik Praca i Edukacja

Zarobki

Szukasz pracy?

Zamieść bezpłatnie ogłoszenie w Panoramie i online: www.polacy.co.uk/ogloszeni a

Nadużycia zarobkowe To, jak będzie nam się pracowało i na jakiej stopie życiowej będziemy się utrzymywali, zależy nie tylko od nas, ale też od naszych współpracowników i pracodawców. Kraj, który jest wolny od wszelakich nadużyć, nie istnieje! Są natomiast miejsca, do których trzeba się zgłosić i ludzie, których trzeba powiadomić w przypadku potencjalnego nadużycia. Na terenie całej Wielkiej Brytanii funkcjonuje specjalna bezpłatna infolinia Pay and Work Rights Helpline udzielająca porad finansowych w ponad 100 językach (w tym w języku polskim).

Gdy chcesz zasięgnąć informacji o aktualnej minimalnej płacy, korzystaniu z agencji pośrednictwa pracy, limitach czasu pracy i wielu innych zarobkowych kwestiach, bądź w sytuacji nadużycia pracodawcy względem naszej osoby, zadzwoń: Pay and Work Rights Helpline 08009172368

ile zarobisz na Wyspach?

Rynek pracy w UK zmienia się z miesiąca na miesiąc. Warto byłoby zatem wiedzieć co nieco o „pożądanych” na Wyspach zawodach, w których można nieźle zarobić, a także o tych, które są mniej opłacalne, lecz w dobie kryzysu także potrzebne.

W

ielu z nas przyjechało do Wielkiej Brytanii z myślą o lepszym życiu. O ile początki

zazwyczaj bywały ciężkie, o tyle stopa życiowa przeciętnego Polaka w UK goni poziom, na którym utrzymuje się przeciętny Brytyj-

Ile minimalnie?

Sprawdź, ile zarobisz!

Według ONS, różnica między zarobkami najbogatszych i najbiedniejszych w Wielkiej Brytanii wzrosła w ciągu ostatnich 25 lat.

Płace dla najlepiej zarabiających wzrosły o 117 proc., podczas gdy dla najgorzej zarabiających tylko o 47 proc. Sprawdźmy, ile więc można zarobić rocznie w różnych branżach w UK (dane orientacyjne w funtach, z 2012 r.): dyrektor w korporacji – £55 278 doradca finansowy – £47 501

doradca podatkowy – £44 446 architekt – £42 563 programista – £40 202 inżynier – £40 174 psycholog – £36 332 manager hotelu – £32 682 operator dźwigu – £32 135 wykwalifikowany nauczyciel – £32 105 położna – £29 248 wykwalifikowany hydraulik – £28 262 manager ds. wystaw i eventów – £25 319

czyk. Wiele osób nadal jednak poszukuje swojego miejsca na rynku pracy w Wielkiej Brytanii. Ile można zatem zarobić?

operator maszyny – £24 621 fliziarz – £23 754 malarz –£ 23 435 dekarz – £22 420 kierowca autobusu – £22 411 kierowca wózka widłowego – £21 372 manager restauracji – £18 791 ogrodnik – £17 803 pracownik call center – £17 533 rzeźnik – £17 350 agent turystyczny – £16 522 recepcjonista – £12 344 kelner – £7 010

Każdego roku na terenie Zjednoczonego Królestwa prowadzi się statystyki obecnego stanu gospodarki i handlu tak, by 1 października ogłosić nową stawkę minimalnego wynagrodzenia. Jest to godzinowa płaca (brutto), którą minimalnie będzie zarabiał każdy zatrudniony na terenie Wielkiej Brytanii. Zatrudnienie pracownika za mniejsze pieniądze jest karalne, bo niezgodne z prawem (pamiętajmy, że w tego typu przypadkach można pracodawcę podać do sądu). Sprawa oczywista – zarobki mogą zależeć od wieku, stażu pracy, wykształcenia, czy charakteru wykonywanej pracy, jednak niezmiennie tegoroczne

Obecnie poszukujemy: • Rzeźnik/Wykrawacz/Ubojowiec – stawka zależna od doświadczenia • Pracownik Recyklingu – segregacja surowców wtórnych • Pracownik Produkcji – obróbka szkła, doświadczenie przy produkcji okien • Team Leader – wymagany język angielski oraz doświadczenie w zarządzaniu i kierowaniu ludźmi • Kierowca – klasa C, C+E wymagany język angielski

W celu uzyskania szczegółowych informacji odnośnie powyższych pozycji prosimy o kontakt z Danielem:

email: jobs@csarecruitment.co.uk Tel: 0044 1554 745130

minimalne stawki dochodu brutto (obowiązujące do 01.10.2013 r.) wyglądają tak: 6,19 GBP – pracownicy w wieku 21 lat i powyżej 4,98 GBP – pracownicy w wieku od 18 do 20 lat 3,68 GBP – pracownicy w wieku 16 i 17 lat 2,65 GBP – praktykanci i stażyści Poza tym trzeba wiedzieć, że dla rolników, w szerokim tego słowa znaczeniu (wszystkich: pracujących w gospodarstwie rolnym, zajmujących się hodowlą i/lub zbiorem produktów żywnościowych, wykorzystujących grunta pod pastwiska, sady, lasy) przewidziano inne przepisy zarobkowe. Obowiązuje ich tzw. „agricultural minimum wage” (minimalna płaca dla rolników) oraz inne specjalistyczne świadczenia. Istnieje również możliwość wynagrodzenia za wykonaną pracę, czyli za akord (np. w budownictwie – za remont mieszkania). Wówczas również otrzymamy wynagrodzenie nie niższe niż przewiduje minimalna stawka krajowa brutto.

Trudniej w pracach sezonowych

Z najnowszych badań brytyjskiego urzędu statystycznego wynika, że w okresie od grudnia do lutego, liczba osób bez pracy na Wyspach wzrosła o 70 tys., a średnia płaca powiększyła się nieznacznie (0,8 proc. – to najsłabszy przyrost od 2009 r.). Analitycy informują również, że ok. 900 tys. mieszkańców UK jest bez pracy już od ponad 12 miesięcy. Stale rośnie też grupa młodych bezrobotnych (16-24 lat). Dobra wiadomość jest jednak taka, że mimo rosnącego wskaźnika bezrobocia, to wciąż jest ono niższe, niż jeszcze 12 miesięcy temu (oznacza to, że nasilenie zjawiska bezrobocia nie jest tak duże, jak w ubiegłym roku). Jak więc mają się najpopularniejsze branże, w których zatrudnienie na Wyspach znajdują Polacy?

Wynagrodzenie za opiekę nad dziećmi, czy za prace sezonowe przy zbieractwie produktów rolnych jest znacznie niższe, w stosunku do ubiegłych lat. Ponadto, już dziś większość tego typu „domowych pracodawców” nie zapewnia, ani noclegu,

42

poradnik Praca i Edukacja

Zarobki Praca ani wyżywienia. A trzeba jeszcze przecież doliczyć koszty transportu! Na minusie zapisują się także zarobki w branży gastronomicznej (roczny dochód w granicach 9 tys. funtów – spadek o ok. 0,5 do 1,5 proc. w stosunku do ubiegłego roku), ogrodniczej/zielarskiej (roczny dochód w granicach 9.5 tys. funtów – spadek o ok. 7,5 proc. w stosunku do ubiegłego roku), czy na stanowisku sprzedawcy (roczny dochód w granicach: 9,7 tys. funtów – spadek o ok.

1 proc. w stosunku do ubiegłego roku).

Branże obfitości

Lepsze widoki na przyszłość mają tzw. „housekeeprzy”, gdyż średnio ich roczny przychód wzrósł o 1,5 proc. Nadal prężnie rozwija się przemysł kosmetyczny, dlatego praca w tej branży powinna przynieść nam roczny dochód w okolicach 12, 5 tys. funtów (o ok. 4,4 proc. więcej niż w ubiegłym roku). Wysokie zarobki przewidziane są na pewno dla wszelkich pracowników medycznych – lekarzy (ok. 54 tys. funtów rocznie), dentystów (ok. 46 tys. funtów rocznie), pielęgniarek (ok. 30 tys. funtów rocznie), farmaceutów (ok. 37 tys. funtów rocznie) oraz weterynarzy (ok.

16 tys. funtów rocznie).

Z pewnością opłaci się także inwestycja w kształcenie informatyczne, elektryczne oraz architektoniczne. W przypadku posiadania pewnego kapitału pieniądze ulokowane w branży IT na pewno nie będą pomysłem chybionym (dyrektor tego typy firmy zarabia rocznie ponad 50 tys. funtów!). Ponadto w UK mile widziani są instruktorzy prowadzący zajęcia w klubach fitness (zarabiają ok. 12 tys. funtów rocznie) oraz każdego rodzaju kierowcy wyższego szczebla (zarabiają ok. 23 tys. funtów rocznie). Dla dusz artystycznych niezłe profity przyniesie krawiectwo, szeroko pojęty design oraz projektowanie mody.

Karolina TolaK

agencje pracy nie takie straszne Istnieje wiele sposobów szukania pracy w Wielkiej Brytanii. Kiedy nie uda nam się jej znaleźć, korzystając z prasy, internetu, bądź przez znajomych, decydujemy się na agencję pracy.

J

ak pokazują statystyki, z usług agencji pracy korzysta aż 75-80 proc. osób. Jest to zatem bardzo popularna metoda poszukiwania pracy na Wyspach. Co jednak warto wiedzieć, zanim skorzystamy z usług jednej z takich agencji?

Agencje zatrudnienia współpracują z pracodawcami oraz z poszukującymi zatrudnienia. Ich zadaniem jest pozyskiwanie pracowników, którzy posiadają najodpowiedniejsze kwalifikacje do pracy w firmie, która korzysta z ich usług. Dodatkowo niektóre agencje oferują zarejestrowanym kandydatom różnorodne usługi (np. napisanie CV, szkolenia), których celem jest zwiększenie szans na znalezienie pracy. Należy jednak pamiętać o tym, że agencje nie są w stanie zagwarantować nam znalezienia pracy. Zapisanie się do którejkolwiek z nich poprzedzone jest przejściem tzw. interview, w trakcie którego pracownik agencji wypytuje nas o kwalifikacje i interesujący nas obszar zatrudnienia.

Zanim jednak skorzystamy z usług danej agencji, warto dowiedzieć się, czy należy ona do stowarzyszeń i organizacji biznesowych – takie organizacje zawsze bardzo dokładnie sprawdzają reputację swoich członków.

Praca stała czy tymczasowa?

Istnieją dwa podstawowe rodzaje agencji zatrudnienia (większość z nich prowadzi obie formy działalności): pośrednictwo pracy (w tym przypadku agencja tylko pośredniczy w znalezieniu pracy, a kandydat jest bezpośrednio zatrudniany przez pracodawcę), usługi agencji pracy tymczasowej (agencja kieruje nas do pracy u swojego klienta, ale to z nią zawieramy umowę o pracę i to ona wypłaca nam wynagrodzenie).

Praca tymczasowa jest idealnym rozwiązaniem dla osób, które nie chcą wiązać się długą umową, np. studentów. Warto pamiętać o tym, że agencje pracy tymczasowej nie zajmują się jedynie

pośrednictwem pracy, ale starają się w fachowy i optymalny sposób nawiązać współpracę między osobami poszukującymi pracy a ich przyszłymi pracodawcami. Ten rodzaj agencji oferuje także różnorodne praktyki oraz staże.

W Wielkiej Brytanii działają również agencje wyspecjalizowane, które oferują prace tylko w jednej konkretnej branży (np. związane z farmacją lub nauczaniem).

Opłaty

Agencje pracy nie pobierają opłat za znalezienie pracy czy za zarejestrowanie nas w swoich aktach. Powinny za to pobierać wynagrodzenie od pracodawców poszukujących pracowników. Wyjątki zdarzają się w branży rozrywkowej czy w agencjach modelek i modeli.

Pracownicy agencji nie mogą także wymagać zakupienia od nich innych produktów czy usług, takich jak np. napisanie CV, szkolenia, czy osobisty sprzęt ochronny. Jeśli na-

Reklama: 020 3026 6550

Szukasz pracowników?

Rejestracja w agencji

Musisz mieć przy sobie wszystkie niezbędne dokumenty, potwierdzające twoje kwalifikacje. Testy obsługi programów komputerowych

43

o ferty pracy

Zamieść bezpłatnie ogłoszenie w Panoramie i online: www.polacy.co.uk/ogloszeni a

tomiast agencja oczekuje od zapłacenia za zakwaterowanie, transport czy szkolenia, możesz wycofać się z tej usługi w dowolnym okresie bez ponoszenia żadnych kar. Wówczas należy złożyć wypowiedzenie na piśmie co najmniej 10 dni roboczych przed anulowaniem usługi zakwaterowania i 5 dni roboczych przed wycofaniem się z innych usług.

24.co.uk

(MS Office), szybkiego pisania na komputerze oraz testy poprawności pisania w języku angielskim, są stałym elementem rejestracji w agencjach. Niewątpliwie bardzo istotna jest rozmowa z osobą, która w twoim imieniu będzie poszukiwać dla ciebie pracy. Pamiętaj o profesjonalnym przygotowaniu

oraz dobrej autoprezentacji – ta rozmowa, mimo że może być prowadzona nieformalnie, jest tak naprawdę ważnym interview! Jeśli zrobisz dobre wrażenie, konsultant chętniej przedstawi twoją kandydaturę swoim klientom.

Jak utrzymywać dobre relacje z agencją/ konsultantem?

Tych błędów nie popełniaj przy szukaniu pracy przez agencje!

Sprecyzuj swoje preferencje odnośnie pracy, jakiej szukasz.

Zarejestruj się jednocześnie w kliku agencjach, aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie zadowalającej cię pracy.

Korzystaj z rad swojego konsultanta odnośnie CV, przygotowania do interview, informacji o branży i średnim wynagrodzeniu na danym stanowisku.

Bądź w kontakcie ze swoim konsultantem. Wykonaj raz w tygodniu uprzejmy telefon, aby dowiedzieć się, czy pojawiły się możliwości znalezienia dla ciebie zatrudnienia.

Nalegaj, aby konsultant informował cię o każdej firmie/ stanowisku, na które wysyła twoje CV (nie pozwól, aby twoje CV było rozsyłane bez twojej wiedzy!).

Zachowuj się kulturalnie i zawsze pamiętaj o odpowiednim stroju – będzie on twoją wizytówką.

Nie kontaktuj się na własną rękę z klientem twojej agencji.

Będzie to niezręczna sytuacja zarówno dla agencji, jak i jej klienta.

Nie stosuj technik zastraszania i przymusu wobec twojego konsultanta, który nie chce wysłać twojego CV na wszystkie stanowiska, jakie cię interesują.

Nie zgadzaj się na interview o pracę, która nie jest dla ciebie odpowiednia.

Warto pamiętać także o tym, że konsultanci często zmieniają agencje oraz znają wiele osób ze swojej branży, przez co swoim niewłaściwym zachowaniem możesz zmniejszyć szanse na znalezienie pracy także w innych agencjach.

Nie odpowiadaj na oferty agencji, które przed zatrudnieniem wymagają od ciebie wpłaty tytułem przyszłej pracy, np. za odzież roboczą, w której będziesz pracować.

To najprawdopodobniej próba wyłudzenia pieniędzy, którą powinieneś zgłosić na policję!

ANNA MARSZAŁEK

KIEROWCA Poszukiwani kierowcy HGV1/ HGV2. Wymagane doświadczenie w UK/prawo pracy, karta kierowcy. Agencja Pracy JARK.: tel. 01603 663662, gnowicka@ jark.co.uk.

PRACOWNIK HEALTHCARE Care assistant, Support workers, Nurses. Oferty pracy w domach opieki, szpitalach, szkołach specjalnych i inne. Agencja Pracy JARK: tel. 01362 656 153, inanevic@jark.co.uk.

POKOJÓWKA GOLDTEAM RECRUITMENT: oferujemy pracę dla pokojówek w okolicach Slough/Windsor.

Wymagany jest podstawowy angielski. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt na numer 07539065801.

PRACOWNIK PRODUKCJI GOLDTEAM RECRUITMENT: oferujemy zatrudnienie w okolicach Slough, Heathrow i Luton w zakładach produkcyjnych. Prosimy o kontakt na numer 07944 896661 Luton lub 07711925980 Slough.

KIEROWCA GOLDTEAM RECRUITMENT: oferujemy zatrudnienie dla kierowców z doświadczeniem i komunikatywnym angielskim.

Zainteresowanych prosimy o kontakt z biurem w Slough na numer 08707447456.

PAKOWACZ GO PRODUCE poszukuje pracowników fabryki przy pakowaniu owoców, na terenie Maidstone, Gravesend, Sittingburne. Tel. 01622690555, jobs@gogroup. org.uk.

PRACA Poszukujesz pracy? Zamieść bezpłatnie swoje ogłoszenie w Panoramie za pośrednictwem portalu www.polacy.co.uk.

44

poradnik Praca i Edukacja

Edukacja o ferty pracy PRACOWNIK PRODUKCJI Poszukiwani pracownicy: magazynierzy, pracownicy produkcji i inni. Agencja Pracy JARK: kjaworska@jark.co.uk.

DORADCA UBEZPIECZENIOWY Poszukujemy osób na stanowisko doradcy ubezpieczeniowego. Oferujemy pacę w doświadczonym zespole, sprzedaż ubezpieczeń z całego rynku brytyjskiego. Zapewniamy: szkolenia branżowe i motywacyjne, materiały reklamowe i pomoc w rozwoju, elastyczne godziny pracy, wysokie zarobki.

Wymagamy: dobrej znajomości języka angielskiego, motywacji do pracy i rozwoju, min. średniego wykształcenia, niekaralności.

Oferta jest skierowana do osób mieszkających w Wielkiej Brytanii. Tel.: 020 3322 1576.

KONSULTANT AVON Avon poszukuje konsultantów w UK. Super zasady, darmowe dostawy, zamiany i zwroty. Zero ryzyka. Prezent dla nowych reps!

Anna 07782318052, wypełnij aplikację na www.repsneeded. co.uk.

KONSULTANT AVON Od zaraz i bez żadnego ryzyka zostań konsultantką w UK. Super zasady współpracy (darmowe dostawy i zwroty). Warto spróbować! Magda 07727062239, www.buyorsellcosmetics.co.uk.

DYSTRYBUTOR HERBALIFE Dysponujesz wolnym czasem, a może chcesz go mieć więcej?

Potrzebujesz dodatkowego dochodu? Zadzwoń: tel.

07760985841 lub workingathome_herbalife@yahoo.co.uk.

PRACA Poszukujesz pracy? Przeglądaj aktualne oferty pracy i zamieść bezpłatnie swoje ogłoszenie w Panoramie za pośrednictwem portalu www.polacy.co.uk.

Czy studia w Wielkiej Brytanii są dla mnie?

Wielka Brytania może poszczycić się sporą liczbą uniwersytetów, kolegiów oraz wyższych szkół zawodowych i naprawdę szeroką ofertą kierunków. Jeśli wystarczająco dobrze znasz język angielski, możesz pokusić się o rozpoczęcie edukacji w angielskiej szkole, co z pewnością podniesie twoją atrakcyjność na rynku pracy. Jak poruszać się po rynku edukacyjnym na Wyspach?

Z

asadniczo, wszystkie wyższe placówki edukacyjne w Anglii gwarantują swoim studentom dyplom (albo akademicki albo naukowy) i/lub kwalifikacje zawodowe. Pomocna przy wyborze studiów i uczelni może okazać się QAA (Quality Assurance Agency for Higher Education) – brytyjska Agencja Zapewnienia Jakości Szkolnictwa, która prowadzi raporty dotyczące angielskich szkół wyższych oraz tworzy coroczne rankingi.

Studia w UK i w Polsce – różnice

O ile w Polsce system oceniania studentów jest taki sam na większości uczelni, to w Wielkiej Brytanii każdy uniwersytet rządzi się własnymi prawami, dlatego też system oceniania, a także stopnie naukowe są różne.

Można powiedzieć, że wszystkie szkoły wyższe mają w swojej ofercie studia I stopnia (undergraduate) odpowiadające polskiemu licencjatowi oraz studia magisterskie i doktoranckie (postgraduate). Tak,

jak to się odbywa w Polsce, studiować można w trybie dziennym i zaocznym, stacjonarnym bądź niestacjonarnym. Większość uczelni zakłada, że studia undergaduate będą trwały 3 lata i zakończą się otrzymaniem tytułu bachelor of arts (BA) lub bachelor of sciences (BSc).

Ale uwaga: w naukach medycznych, weterynaryjnych i stomatologicznych okres licencjatu jest znacznie dłuższy. Natomiast podczas studiów lingwistycznych wymagana jest dodatkowo roczna praktyka w kraju, w którym studiowany przez nas język jest językiem narodowym.

Warto już tutaj nadmienić, że inaczej niż w Polsce, podstawą do ukończenia danego stopnia uniwersyteckiego są oceny otrzymywane przez studenta w ciągu całego okresu trwania studiów, a nie tylko wyniki egzaminów końcowych! Niektóre uczelnie umożliwiają swoim słuchaczom licencjackie studia „przyspieszone”, które można zrealizować w ciągu 2 lat, pod warunkiem, że zaniechamy przerw wakacyjnych.

Posiadacze BA/BSc mają możliwość kontynuowania studiów podyplomowych specjalistycznych (ukierunkowanych na pracę badawczą) albo zawodowych (w kierunku przyszłego zawodu). Trwają one rok – w przypadku studiów stacjonarnych, 2 lata – w przypadku studiów niestacjonarnych i kończą się egzaminami pisemnymi oraz pracą dyplomową.

Na poziomie postgraduate wyróżniamy 2 rodzaje stopni: „master” lub doktoraty. W sytuacji, w której uczelnia docenia nasze zaangażowanie w życie akademickie, zasługi dla społeczności lokalnej bądź krajowej, otrzymamy doktorat honorowy.

Co dalej? Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, aby całkowicie poświęcić się życiu naukowemu, prowadzić badania oraz wykłady na uczelniach. Pamiętajmy, że każdy, nawet po rozpoczęciu roku akademickiego (do ok. 4 tygodni), na każdym etapie studiów, może bez żadnych konsekwencji zmienić kierunek, a niekiedy nawet uczelnię!

Reklama: 020 3026 6550

Rekrutacja na angielską uczelnię

Rzecz absolutnie pierwszorzędna to dobra znajomość języka angielskiego! Brytyjskie wyższe uczelnie zakładają, że posługujemy się nim biegle, stąd wymóg okazania dokumentu potwierdzającego nasze kwalifikacje językowe. Przeważnie bieże się pod uwagę certyfikaty: International English Language Testing System (IELTS, minimum 6 pkt.), Cambridge Proficiency of English lub Cambridge Advanced English (CAE lub CPE, ocena minimum C), Test of English as a Foreign Language (TOEFL, minimum 550 pkt.), NEAB University Entrance Test in English dla osób posługujących się innymi językami (ocena 3). Ponadto przyszli studenci powinni zdać (w zależności od wymagań danego uniwersytetu) cztery bądź pięć egzaminów przedmiotowych odpowiadających brytyjskim wymogom edukacyjnym.

Polska matura jest respektowana, ale znacznie większe szanse na dostanie się do prestiżowej uczelni będą mieli kandydaci posługujący się maturą międzynarodową. Większość uczelni preferuje aplikacje drogą internetową przez Universities and Colleges Admissions Service (UCAS). Organizacja ta umożliwia równoczesne aplikowanie do 6 wybranych przez nas placówek. Wystarczy tylko zarejestrować się na stronie UCAS (www.ucas.com) i wypełnić formularz zgłoszeniowy on-line. Co bardzo istotne, wyrażając chęć studiowania na terenie UK, powinniśmy zgłosić swoją kandydaturę zazwyczaj na rok przed planowanym rozpoczęciem studiów!

Opłaty

Każdy student brytyjskiej uczelni zobowiązany jest do płacenia czesnego.

Obywatele UK wraz z obywatelami wszystkich państw członkowskich UE, w tym także Polski, zapłacą zazwyczaj znacznie mniej, niż studenci pozaeuropejskiego pochodzenia. Cena uzależniona jest od rodzaju uczelni, programu studiów wybranego kierunku i regionu Wielkiej Brytanii, ale też od możliwości finansowych poszczególnego studenta (zależnie od łącznych dochodów jego i jego rodziny). Opłaty za studia I stopnia zazwyczaj nie przekraczają kwoty 3 tys. funtów rocznie. Natomiast koszt stu-

diów postgraduate waha się od 5 do nawet 12,5 tys. funtów. Dodatkowo, każda placówka szkolnictwa wyższego co roku przeznacza określoną pulę na stypendia socjalne dla tych gorzej usytuowanych finansowo. Warto też powalczyć o stypendium naukowe, które nie dość, że sfinansuje studia, to jeszcze dostarczy „dochodów” przeznaczonych na utrzymanie. Inna ważna sprawa to akademiki. Średnio za pokój 1-osobowy za cały rok zapłacimy 250-300 funtów, a mieszkając z kilkoma innymi studentami – ok. 5080 funtów. To, co z pewnością trudno by znaleźć w Polsce, a co staje się coraz bardziej powszechne w UK, to studia typu „sandwich” – charakteryzujące się tym, że nauka w uczelniach przeplatana jest okresami pracy.

Kontynuuję studia w UK lub szukam pracy w zawodzie

Każdy, kto ukończył studia (czy to licencjackie, czy to magisterskie) w Polsce i chce podjąć pracę na terenie Zjednoczonego Królestwa w swoim zawodzie, lub kontynuować tam studia, powinien postarać się o nostryfikację polskiego dyplomu. W większości przypadków przetłumaczony na język angielski dyplom zdobyty na uczelni w Polsce nie wystarcza do weryfikacji naszych kwalifikacji. Uwierzytelnianiem tego typu dokumentów zajmuje się NARIC (National Recognition Information Centre). Organizacja ta przystosowuje i porównuje polskie dyplomy z brytyjskimi. Niestety, może się tak zdarzyć, że posiadając polski dyplom ukończenia studiów magisterskich na danym kierunku, w świetle angielskiej edukacji nasze wykształcenie będzie na poziomie licencjatu.

Wiarygodny dyplom krok po kroku

Zanim skonsultujemy się z UK National Recognition Information Centre, musimy zalegalizować nasz dyplom w Polsce. W tym celu należy udać się z oryginałem do Ministerstwa Edukacji Narodowej po pieczątki potwierdzające prawdziwość dokumentu.

Wszystkie dokumenty, które chcemy wypuścić w zagraniczny obieg, muszą przejść proces legalizacji (którego koszt wynosi 26 zł). Następnie, wszelkie kserokopie dyplomu są autoryzowane (porównywane z oryginałem) w placówce, w której zostały wydane.

Każdy dokument potwierdzający nasze kwalifikacje (np. dyplom uczelni, świadectwo maturalne, kursy zawodowe) musi być przetłumaczony na język angielski przez tłumacza przysięgłego (zatwierdzonego przez konsulat RP w Londynie bądź pracującego w zarejestrowanej na terenie UK agencji). Tłumaczenie nie może odbiegać od oryginału, a ponadto musi zyskać ważność urzędową, dlatego niezbędna jest wizyta w Ministerstwie Spraw Zagranicznych, gdzie otrzymamy stosowne „opieczętowanie”. Dopiero po wykonaniu powyższych formalności trzeba wystosować specjalny list do NARIC, w którym podamy powód naszej prośby o nostryfikację, np. chęć kontynuowania studiów w UK. Koszt nostryfikacji dyplomu wynosi ok. 50 funtów.

Karolina Tolak

24.co.uk

45

o ferty pracy DYSTRYBUTOR KOSMETYKÓW Praca jako dystrybutor FM GROUP. Duże dochody. E-mail: fmgroup4you@wp.pl, www. mylife.fm-world.org.

KRAWCOWE Przyjmę do pracy doświadczone krawcowe do szycia sampli, pojedynczych sztuk, szycia w taśmie, lekkich materiałów.

Lokalizacja Aldgate East Tel. 02077291366/07539000397.

OPIEKUN LUB OPIEKUNKA Do ludzi starszych, w prywatnym domu opieki w Weybridge, Surrey.

Podstawowa znajomość języka angielskiego. Kontakt: Lech 01932 829298 lub kastlech@gmail.com.

Rzetelna reklama tylko w magazynie PANORAMA. Dzwoniąc, powołaj się na magazyn Panorama!

46

poradnik Praca i Edukacja

o ferty Prawa pracownicze pracy POKOJÓWKA GOLDTEAM RECRUITMENT: oferujemy pracę dla pokojówek w okolicach Slough/Windsor.

Wymagany jest podstawowy angielski. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt na numer 07539065801.

PRACOWNIK PRODUKCJI GOLDTEAM RECRUITMENT: oferujemy zatrudnienie w okolicach Slough, Heathrow i Luton w zakładach produkcyjnych. Prosimy o kontakt na numer 07944 896661 Luton lub 07711925980 Slough.

KIEROWCA GOLDTEAM RECRUITMENT: oferujemy zatrudnienie dla kierowców z doświadczeniem i komunikatywnym angielskim.

Zainteresowanych prosimy o kontakt z biurem w Slough na numer 08707447456.

OPIEKA Praca na terenie miasta Ipswich (Suffolk) oraz na terenie hrabstwa Buckinghamshire. Praca polega na krótkich wizytach oraz pomocy w codziennych czynnościach. Tel.07925965874, 01420310086 .

PAKOWACZ Go produce poszukuje pracowników fabryki przy pakowaniu owoców, na terenie Maidstone, Gravesend, Sittingburne. Tel. 01622690555, jobs@gogroup. org,uk BUDOWA Witam. Dam pracę od zaraz w angielskiej firmie podłogowej, praca tylko na dużych budowach, wszystko legalnie. Wymagane: CSCS - karta NIN - konto w banku. Tel. 07792127267.

PRACA Poszukujesz pracy? Przeglądaj aktualne oferty pracy i zamieść bezpłatnie swoje ogłoszenie w Panoramie za pośrednictwem portalu www.polacy.co.uk.

Jesteś pracownikiem – masz prawo do... ... tego, aby twój pracodawca informował cię oraz respektował twoje prawa.

Poznajmy podstawowe prawa pracowników, którzy są zatrudnieni na terenie Wielkiej Brytanii. Pamiętaj więc, że masz prawo do... ... minimalnego wynagrodzenia

Każdy legalnie zatrudniony pracownik w Wielkiej Brytanii powinien mieć zagwarantowaną godziwą płacę, nie niższą niż ustalona ustawowo w danym roku płaca minimalna. Zatrudnienie pracownika za mniejsze pieniądze jest karalne, bo niezgodne z prawem (pamiętajmy, że w tego typu przypadkach można pracodawcę podać do sądu). Tegoroczne minimalne stawki dochodu brutto (obowiązujące do 01.10.2013 r.) wahają się od 2,65 funtów dla praktykantów i stażystów do 6,19 funtów dla pracowników w wieku 21 lat i powyżej (więcej o zarobkach czytaj w Panoramie nr 301).

… bezpieczeństwa pracy

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi bezpieczeństwo w miejscu pracy, z kolei pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy informacji oraz poprawy warunków w tym zakresie, jeśli są one niezgodne z prawem. Jeśli nie jesteś pewien, jakie prawa przysługują ci w zakresie bezpieczeństwa pracy w twojej branży, możesz to sprawdzić w bezpłatnych ulotkach przygotowanych przez ekspertów brytyjskiego urzędu bezpieczeństwa pracy – Health and Safety Executive – które są dostępne w języku polskim online (www.hse.gov. uk/languages/polish/index.htm).

Dowiesz się z nich m.in., jakie są podstawowe wymogi bezpieczeństwa na budowie, podczas prac wysokościowych, zalecenia dla operatorów maszyn i kierowców pojazdów, instrukcje dotyczące postępowania w razie wypadku oraz porady dotyczące chorób zawodowych oraz konfliktów z pracodawcą,

który nie zapewnia wystarczającego bezpieczeństwa pracy.

… odpoczynku

A przede wszystkim do przerw w pracy! Jeśli pracujesz codziennie ponad 6 godzin, to masz prawo do minimum 20 minut przerwy na odpoczynek. Pracodawca nie może wymagać od pracownika, bez jego pisemnej zgody, by pracował więcej niż 48 godzin tygodniowo.

Wymagać nie może, ale może o to poprosić, jednak ostateczna decyzja w tej sprawie należy zawsze do pracownika. Nawet jeśli się na to zgodzisz, to w każdej chwili możesz z tego zwiększonego wymiaru godzin zrezygnować bez żadnych przykrych konsekwencji.

Praca zmianowa na noce rządzi się swoimi prawami. W tym przypadku pracownik nie powinien pracować dłużej niż 8 godzin w każdym okresie 24 godzinnym. Osoby pracujące

na nocną zmianę powinny przed rozpoczęciem pracy i regularnie w trakcie przechodzić badania lekarskie. Kobiety w ciąży mają prawo poprosić pracodawcę o przeniesienie na zmiany w ciągu dnia.

… urlopu

Większość pracowników, którzy pracują 5 dni w tygodniu, ma prawo do minimum 28 płatnych dni urlopowych rocznie. W przypadku osób pracujących w mniejszym wymiarze dni, urlop wylicza się, mnożąc liczbę przepracowanych dni w tygodniu razy 5,6. Przykładowo, jeśli ktoś pracuje 4 dni w tygodniu, jego urlop wyniesie 22,4 dnia (4 x 5,6 = 22,4). Pamiętać należy, że wymiar urlopu oblicza się proporcjonalnie do ilości dni przepracowanych w firmie, czyli np. po przepracowanych 6 miesiącach, jesteśmy uprawnieni do połowy wymiaru rocznego urlopu. Należy pamiętać, że niewykorzystany w danym roku urlop przepadnie, jeśli pracownik nie będzie chciał go wykorzystać. Pracodawca nie

Reklama: 020 3026 6550

może jednak zabronić pracownikowi pójścia na urlop. Zgodnie z prawem pracownik pełnoetatowy może przenieść na rok następny tylko 8 dni z przysługujących mu 28. Wszystkie niewykorzystane dni ponad 8 przepadają, chyba że pracodawca oferuje pracownikom więcej niż 28 dni ustawowego urlopu – wówczas może wyrazić zgodę na przeniesienie większej ilości dni na rok następny. Niewykorzystany urlop nie przepada jedynie w sytuacji, gdy pracownik odchodzi z firmy. Wówczas świadczenia urlopowe zostają nam wypłacone w formie pieniężnej.

… zwolnienia chorobowego „fit note” – zaświadczenie, które Jeśli dopadła cię choroba i w związku z tym nie możesz zjawić się w pracy, masz prawo do zwolnienia chorobowego, jednak musisz o tym jak najszybciej powiadomić pracodawcę. Jeśli twoja choroba trwa do 7 dni, gdy wrócimy do pracy, pracodawca może poprosić nas o wypełnienie formularza „selfcertification form”, który stanowi oświadczenie, że w okresie nieobecności w pracy chorowaliśmy.

Jeśli chroba tra dłużej niż 7 dni, pracodawca ma prawo poprosić cię o dokument potwierdzający, że jesteś chory, który wystawił lekarz (tzw.

określa, że pracownik jest już zdolny do pracy: „may be fit for work” lub nie: „not fit for work”). Każdy, kto zarabia powyżej 109 funtów netto tygodniowo, jest zatrudniony na etacie i choruje dłużej niż 3 dni z rzędu, ma prawo otrzymywać zasiłek chorobowy – Statutory Sick Pay, który wynosi 86,70 funtów tygodniowo, może być wypłacany od 3. dnia zwolnienia aż przez okres 28 tygodni. Dodatkowo pracodawcy mogą oferować chorobowe w większej wysokości np. w wysokości normalnych zarobków pracownika tzw. Contractual Sick

24.co.uk

47

Pay. Warunki i zasady wypłacania tego zaiłku chorobowego są określone w umowie o pracę. Warto także pamiętać, że zwolnienie lekarskie nie stanowi przeciwskazania do ubiegania się o Housing Benefit oraz Council Tax Benefit.

Ponadto, gdy na zwolnieniu chorobowym pobieramy Working Tax Credit, prawo do jego otrzymywania nie wygasa. Ważne jest również, iż pracownicy zatrudnieni przez agencję, jeśli spełniają wymogi, to mają również prawo do SSP. Oprac. iLoNa Zimmer Na podstawie www.gov.uk

Okiem eksperta Wypadek w pracy W UK istnieją firmy, które zawodowo zajmują się uzyskiwaniem odszkodowań po wypadku w pracy.

Coraz częściej firmy te posiadają polskich konsultantów, którzy pomagają klientom przejść przez proces gromadzenia dokumentów dla prawnika. Nasza kancelaria

też należy do grupy organizacji posiadających polskojęzycznych pracowników.

Niesłuszne zwolnienia Bardzo często obserwujemy nadużycia brytyjskich pracodawców wobec nieświadomych swoich praw pracowników z zagranicy,

w tym Polaków. Jesteśmy świadkami niesłusznych zwolnień, które mają miejsce po przejściu pracownika na zwolnienie chorobowe. Po kilkunastu dniach taka osoba dowiaduje się, że nie ma po co wracać do pracy, a wszelkie świadczenia nie zostaną wypłacone. Jest to sytuacja dramatyczna dla osób, które

opuściły kraj z myślą o zarobku, a pozostają zagranicą bez pracy.

Alan Wozniacki z Kancelarii Lexito www.lexito.co.uk

Rzetelna reklama tylko w magazynie PANORAMA. Dzwoniąc, powołaj się na magazyn PANORAMA!

Obecnie poszukujemy: • Rzeźnik/Wykrawacz/Ubojowiec – stawka zależna od doświadczenia • Pracownik Recyklingu – segregacja surowców wtórnych • Pracownik Produkcji – obróbka szkła, doświadczenie przy produkcji okien • Team Leader – wymagany język angielski oraz doświadczenie w zarządzaniu i kierowaniu ludźmi • Kierowca – klasa C, C+E wymagany język angielski

W celu uzyskania szczegółowych informacji odnośnie powyższych pozycji prosimy o kontakt z Danielem:

email: jobs@csarecruitment.co.uk Tel: 0044 1554 745130

48

poradnik Praca i Edukacja

Praca

Praca sezonowa na Wyspach – czy warto?

Każdego roku wraz ze wzrostem temperatury, na Wyspach rośnie zapotrzebowanie na pracowników wakacyjnych. Jakie prace sezonowe są najczęściej wykonywane przez Polaków w Wielkiej Brytanii i ile wynoszą ich zarobki?

W

edług oficjalnych danych, na Wyspach obecnie w celach zarobkowych przebywa ok. 450 tys. Polaków zatrudnionych głównie w trzech branżach: gastronomicznej, turystyczno-hotelowej oraz rolniczej. Zdecydowanie najczęściej podejmowanymi pracami dorywczymi są: kelner, barman, sprzedawca, pomoc domowa, pokojówka, recepcjonistka, kucharz i kuchenny pomocnik oraz tzw. „zbieracz”. Jeśli planujemy pracę w którymkolwiek z powyższych zawodów, warto zastanowić się nad wyjazdem w takie rejony, jak Blackpool, Brighton, Bournemouth, Truro, a także na południe Anglii.

Poszukując pracy w internecie, z pewnością natrafimy na całe mnóstwo przeróżnych ofert. Okaże się, że przeważać będą konkretne

zawody z niemalże przypisaną do nich stawką (patrz: ramka).

Tam, gdzie pracy jest najwięcej

Praca sezonowa może okazać się dobrym rozwiązaniem dla osób, które jeszcze nie znają dobrze języka i zaczynają dopiero poszukiwanie swojego miejsca na rynku pracy na Wyspach. Zdecydowanie najszybciej i najłatwiej będzie otrzymać pracę w rolnictwie przy sezonowych zbiorach owoców i warzyw. Stowarzyszenie brytyjskich rolników (NFYFC) każdego roku prowadzi rekrutację w wielu europejskich miastach do pracy na farmie. Wystarczy zajrzeć na stronę www.nfyfc.org.uk i sprawdzić, jakie są aktualne oferty zajęć zarobkowych, oraz jak i gdzie należy aplikować. W większości przypadków jest tak, że trzeba sta-

wić się na spotkanie rekrutacyjne w wyznaczonym mieście. Pracodawcy zazwyczaj organizują kempingi lub inne zakwaterowanie na miejscu lub w pobliżu miejsca pracy. Z reguły wygląda to tak, że przepracowujemy na farmie, w sadzie, bądź szklarni minimum 40 godzin tygodniowo.

Prace wakacyjne trwają zazwyczaj aż do września. Średnia stawka godzinowa wynosi ok. £6-7,50, ale możliwa jest też praca na akord.

Z pewnością prawo jazdy kat. B oraz znajomość języka na poziomie co najmniej komunikatywnym przyczynią się do zwiększenia naszych zarobków (£8-9/h). Jeżeli mamy możliwość zakwaterowania u znajomych bądź rodziny, warto pomyśleć o pracy przy sortowaniu i pakowaniu owoców (ok. £11/h). „Drugi etap” tego typu prac sezonowych rozpoczyna się na

przełomie października i listopada, kiedy to jest spore zapotrzebowanie na ogrodników i pomocników w szkółkach roślin (wynagrodzenie wynosi ok. £7.5/h). Ważne! Jeśli praca sezonowa jest dla nas jedyną w danym roku podatkowym, a podczas całego okresu zatrudnienia zarobimy mniej niż wynosi kwota wolna od podatku, możemy ubiegać się o zwrot całości zapłaconego podatku. W roku podatkowym 2012/13 kwota podatkowa (Personal Allowance) wynosi £8105 brutto, co oznacza, że gdy np. podejmujemy pracę na okres 14 tygodni z tygodniowym zarobkiem £243 (£243 x 14 = £3402) i regularnie płacimy podatek dochodowy (£17,43 tygodniowo), otrzymamy jego całkowity zwrot, gdyż pełna kwota podatkowa (£17,43 x 14) wyniosła £244,02, a więc więcej, niż nasze zarobki.

Reklama: 020 3026 6550

24.co.uk

49

Gdzie szukać pracy sezonowej? www.nationaltrustjobs.org.uk/ seasonal_work www.seasonalstuff.co.uk www.fruitfuljobs.com www.londonpubjobs.co.uk www.hoteljobs.co.uk www.rec.uk.com www.funpark.co.uk www.nfyfc.org.uk

Szukasz pracy?

Ile można zarobić?

Zamieść bezpłatnie ogłoszenie w Panoramie i online: www.polacy.co.uk/ogloszeni a

Wakacyjne szaleństwo

Każdy turysta w okresie letnim liczy przede wszystkim na wakacyjne szaleństwo, świetną zabawę i w pełni wykorzystany czas w dopiero co odkrywanym przez siebie miejscu. Dlatego też przeróżne parki rozrywki poszukują letnich pracowników, którzy „zaopiekują się” turystami: przewodników, kasjerów, konserwatorów maszyn, itp. Najlepiej rozpocząć poszukiwania pracy w tej branży na stronach internetowych sieci popularnych lunaparków (np. Thorpe Park, Legoland, Wicksteed Park).

Pomocny okaże się także portal www.funpark.co.uk, na którym znajdziemy adresy wszystkich placówek rozrywkowych na terenie Zjednoczonego Królestwa.

Miesięczne wynagrodzenie wyniesie ok. 2 tys. funtów, a poza

tym wstęp na wszystkie atrakcje dla pracowników jest wolny. Ten rodzaj pracy przeznaczony jest w szczególności dla osób młodych, bez doświadczenia, ale posługujących się biegle językiem angielskim.

Ponadto letnia pogoda sprzyja wszelakim kempingom, których organizatorzy poszukują animatorów zajęć dla dzieci i dorosłych, a także instruktorów różnych sportów.

W łatwy sposób możemy połączyć pracę z zabawą, a dodatkowo podszlifować język. Wypłata miesięczna mieści się w granicach 1200 funtów.

Formularze aplikacyjne do pracy sezonowej znajdziemy na stronach internetowych placówek, np.: King’s Camps, Kingswood, Loch Insh, Parkdean Holidays, Boume Leisure, PGL, HF Holidays. karoLiNa ToLak

FACILITIES ASSISTANT (pracownik ds. wyposażenia, ok. £6/h) CONSERVATION ASSISTANT (konserwator, ok. £6/h) CATERING ASSISTANT (pracownik firmy cateringowej, ok. £6/h) CAFE ASSISTANTS (pracownik kawiarni, ok. £6,5/h) GENERAL CLEANER (pracownik firmy sprzątającej, ok. £6,5/h) WAREHOUSE OPERATIVE (magazynier/pakowacz, ok. £6-7/h) VISITOR ASSISTANT (pracownik z działu obsługi klienta, ok. £7/h) GARDENER (ogrodnik, ok. £7/h) WAITER/WAITRESS (kelner/kelnerka, ok. £7/h) RETAIL ASSISTANT (sprzedawca detaliczny, ok. £7/h) RECEPTIONIST ASSISTANT (recepcjonista, ok. £7,50/h) COOK/BAKER (kucharz/piekarz, ok. £7-11/h) FARM WORKER (pracownik farmy, ok. £9/h) EVENTS AND MARKETING ASSISTANT (pracownik w dziale marketingu, ok. £10/h)

50

poradnik Praca i Edukacja

rekrutacja

Nasza wizytówka: CV Pierwszą i w zasadzie najważniejszą kwestią w czasie szukania pracy, jest stworzenie profesjonalnego CV. To ono bowiem jest wizytówką kandydata i to od niego zależy, czy pracodawca zechce się z nami spotkać.

P

rofesjonalne CV powinno być przede wszystkim zwięzłe i merytoryczne.

Zanim je stworzysz, poszukaj w internecie przykładowych wzorów, lub zapoznaj się z naszym.

To pozwoli ci zobaczyć, co jest preferowane przez pracodawców, a czego lepiej unikać.

Jak się za niego zabrać?

Przetłumacz polskie nazwy na ich angielskie odpowiedniki. Zacznij od swojego imienia. Będzie ono łatwiejsze do przeczytania i zapamiętania przez osobę czytającą twoje Curriculum Vitae. Postaraj się również przetłumaczyć nazwy firm, dla których pracowałeś oraz szkół, w których się kształciłeś. Upewnij się, że twoje CV nie zawiera żadnych błędów i niepoprawnych konstrukcji. Jeśli nie jesteś pewny, poproś o pomoc kogoś, kto lepiej zna język angielski. W sytuacji, gdy nie wiesz, jak się do tego zabrać – nie trać czasu, zainwestuj i skorzystaj

z profesjonalnych usług pisania CV. Z pewnością nie pójdzie to na marne, gdyż Curriculum Vitae decyduje o tym, czy zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.

Prześlij swoje CV do pracodawcy w formacie PDF, jeżeli przesyłasz je pocztą, wydrukuj je na dobrej jakości papierze. Schludne CV świadczy o poważnym i profesjonalnym podejściu do sprawy osoby starającej się o pracę.

Co powinno zawierać?

Dane personalne imię, nazwisko dokładny adres telefon rok urodzenia Edukacja Należy wpisać szkoły ponadpodstawowe, jakie się ukończyło oraz te, w jakich się aktualnie kształcimy.

Jeżeli nie wiesz, jak przetłumaczyć polskie nazwy, lepiej podać typ szkoły i napisać, jakie kwalifikacje tam uzyskałeś.

PERSONAL DETAILS name: nationality: date of birth: address: contact: EDUCATION 1999 - 2001 1995 1994 - 1999

EMPLOYMENT HISTORY Since October 2005

March - December 2002

June - December 1998

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

Rozmowa kwalifikacyjna jest niezwykle ważnym punktem procesu całej rekrutacji. Kiedy już nasze CV zostanie zauważone i zostaniemy zaproszeni na rozmowę, należy się do niej starannie przygotować.

Zastosowanie się do poniższych rad na pewno zminimalizuje ryzyko porażki.

- Zbierz informacje o firmie Dane o firmie, zatrudnienie, profil działalności przydadzą się, gdy pracodawca będzie chciał sprawdzić naszą wiedzę i zaangażowanie.

Informacje o firmie znajdziemy przede wszystkim w internecie, prasie, czasem w pismach branżowych.

Bazą naszych poszukiwań powinna

być jednak strona internetowa firmy, do której aplikujemy.

- Zbierz informacje o stanowisku By uzyskać informacje o stanowisku, czasem wystarczy dokładnie przeczytać ogłoszenie o pracę. By uzupełnić tę wiedzę, warto przejrzeć konkurencyjne ogłoszenia oraz opis typowego stanowiska pracy w danej branży. Jeśli znamy stanowisko i umiemy o nim mówić, wówczas z pewnością uda nam się bardziej przekonująco przedstawić swoją kandydaturę.

- Zareklamuj siebie Przed rozmową kwalifikacyjną wypisz wszystkie swoje najważniejsze umiejętności, kwalifikacje, osiągnię-

Jan Kowalskii Polish 5 July 1975 ul. Uliczna 7/5, 32-700 Bochnia, Poland email: jan.kowalski@co.uk phone: +48 600 922 31 English school in London – language cours e 1 year course in Economics at the Berlin Fachhochschule für Technik und Wirtschaft Berlin MA in Economics, with a specialisation in International Trade at University of Warsaw (graduated with a first degree) Marketing Consultant DOMPLAG Co.Lt d.

Warsaw Responsibility for promotion campaign, liaiso n with agencies in designing advertising mate rials and media campaigns.

Sales Specialist for Access.com Ltd of Amre st Ltd -Pizza Hut and KFC Responsibility for market research, analysis and trade nagotiations.

Product Manager (Garnier and Vichy) for KOSMEOR Ltd. (branch of L’Oreal Paris in Poland) Market research, analysis of sales results, prepa ring sales projections, responsibility for draft ing budgets.

PERSONAL QUALITIES Computer literate, adaptable, organised, quick learner, ability to work well under stress, good sense of humour.

LANGUAGES Polish – native, English – fluent, German – basic HOBBY Literature, sport, soul music

cia oraz cechy, które przydadzą się na oferowanym stanowisku. Następnie skup się na swoim doświadczeniu

zawodowym pod kątem historii zatrudnienia i sprawach, za które w pracy byłeś odpowiedzialny. Dzięki

24.co.uk

Reklama: 020 3026 6550

51

Szukasz pracowników?

Zamieść bezpłatnie ogłoszenie w Panoramie i online: www.polacy.co.uk/ogloszeni a

Ważne!

Panuje opinia, że CV powinno się zmieścić na jednej stronie. Lepiej jednak napisać je przejrzyście na 2 strony niż małym, nieczytelnym drukiem próbować zmieścić się na jednej.

Zastosuj standardową czcionkę (11-12 Times New Roman, Arial lub Verdana).

Używaj pogrubień w najważniejszych punktach, np. nagłówki, nazwy stanowisk itd.

Pisz językiem formalnym, bez używania niezrozumiałych skrótów.

Nie podawaj fałszywych informacji, na interview prawda wyjdzie na jaw.

Pamiętaj, by pod żadnym pozorem nie umieszczać napisu „Cirriculum Vitae” lub skrótu CV, co jest przyjęte w Polsce.

Pamiętajmy również, aby w CV umieścić aktualne zdjęcie. Pracodawcy często zwracają uwagę na ten szczegół, zwłaszcza kiedy stanowisko jest związane z bezpośrednim kontaktem z klientami.

Doświadczenie To najważniejsza część CV, ponieważ w dużej mierze od niej będzie zależeć, czy zostaniesz przyjęty do pracy.

Skoncentruj się na najważniejszych etapach twojej kariery, nie opisuj drobnych wakacyjnych prac itp., chyba że są one istotne w pracy, o którą się starasz. Wpisz daty, nazwę i rodzaj firmy oraz stanowisko, jakie zajmowałeś.

Znajomość języków obcych Musisz ocenić swój poziom znajomości języka (bardzo dobry, średniozaawansowany, podstawowy) i wymienić inne języki obce, jakie znasz.

Dodatkowe informacje/ umiejętności Należy wpisać wszelkie dodatkowe informacje niezamieszczone wcześniej, a które mogą okazać się twoimi dodatkowymi atutami, np.: prawo jazdy, odbyte kursy i szkolenia.

Hobby Zamieść swoje zainteresowania.

AM

temu podczas rozmowy łatwiej nam będzie mówić o sobie.

- Opracuj listę możliwych pytań Przy rozmowach kwalifikacyjnych niektóre pytania pojawiają bardzo często: Jakie są Pani / Pana słabe strony?

Jakie są Pani / Pana mocne strony?

Dlaczego zdecydowała się Pan / Pani kandydować na to stanowisko?

Dlaczego uważa Pan / Pani, że powinniśmy zatrudnić właśnie Pana / Panią?

Dlaczego zmienia Pan / Pani pracę?

Dlaczego odszedł Pan / Pani z poprzedniej pracy?

Co będzie Pan / Pani robił za np.

5 lat?

Rzetelna reklama tylko w magazynie PANORAMA. Dzwoniąc, powołaj się na magazyn PANORAMA!

MECHANICY POSZUKIWANI

Horizons Recruitment International Niekwestionowany lider polskiej rekrutacji w branży motoryzacyjnej do autoryzowanych serwisów na rynku brytyjskim

Poszukujemy mechaników samochodów ciężarowych i osobowych z doświadczeniem w autoryzowanych stacjach.

- Trenuj przebieg rozmowy kwalifikacyjnej Kiedy już wszystkie elementy naszego wystąpienia są gotowe, pozostaje nam je przetrenować. Ćwiczymy odpowiedzi wiele razy, do czasu aż będziemy całkowicie zadowoleni z efektu.

- Odpowiedni strój Strój podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest niezmiernie ważny.

Koniecznie pamiętajmy o tym, aby był służbowy. To on pozwoli ocenić pracodawcy, czy mamy szacunek do niego, jego firmy, i czy zależy nam na zdobyciu danego stanowiska.

Wymagany język angielski na poziomie co najmniej podstawowym oraz doświadczenie w autoryzowanych stacjach (ASO). Znajomość systemów diagnostycznych, kursy i szkolenia mile widziane.

Praca stała, bezpośrednia, nie przez agencje. Bardzo dobre stawki. Nie pobieramy żadnych opłat od kandydatów

OBECNIE PILNIE POSZUKUJEMY • Doświadczonego Mechanika Traktorów i Sprzętu Rolniczego • Mechanik samochodowy Jaguar/ Land Rover • Mechanik Samochodów Ciężarowych (MAN DAF SCANIA MERCEDES VOLVO)

Wszystkich zainteresowanych mechaników z w/wym doświadczeniem prosimy o przeslanie CV na adres: talent@horizonsrecruitment.co.uk

POLUB NAS NA FACEBOOKU Horizons Recruitment International

24/7 mob: + 44 (0) 776 163 76 64 TEL + 44 (0) 208 869 06 93 TEL + 44 (0) 208 123 12 01 talent@horizonsrecruitment.co.uk www.horizonsrecruitment.co.uk

www.facebook.com/HorizonsRecruitmentInternational Równocześnie przypominamy, ze od 10 lat rekrutujemy WYŁĄCZNIE mechaników i obsługujemy WYŁĄCZNIE autoryzowane serwisy wszystkich marek.

52

poradnik Praca i Edukacja

Praca

Jesteś specjalistą z branży budowlanej?

Znajdź pracę w Norwegii Norwegia należy do państw, w których już w tej chwili interesy pracowników, stawki i warunki zatrudnienia należą do jednych z najlepszych na świecie. Jeśli jesteś specjalistą z branży budowlanej i znasz język angielski, możesz znaleźć dobrze płatną pracę w Norwegii za pośrednictwem agencji Workshop Bemanning AS. Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Proces rekrutacyjny zaczyna się z chwilą złożenia aplikacji. W tym celu wystarczy odwiedzić naszą stronę internetową www.workshop.pl i utworzyć swój profil.

Nabór trwa nieprzerwanie przez cały rok i jest całkowicie bezpłatny. Złożona aplikacja trafia automatycznie do bazy danych, która umożliwia specjalistom agencji

szybkie i precyzyjne wyszukiwanie kandydatów według pożądanych na dany moment kryteriów. Istotnym elementem jest udokumentowanie min. 3-letniego doświadczenia w postaci świadectw pracy lub referencji oraz szczegółowe opisanie umiejętności, co podlega potem starannej weryfikacji. Pozwala to na przedstawienie potencjalnemu pracodawcy wiarygodnego i pełnego obrazu kandydata.

Rzetelna reklama tylko w magazynie PANORAMA. Dzwoniąc, powołaj się na magazyn Panorama!

         



WWW.WORKSHOP.PL

CAŁOROCZNA REKRUTACJA WYKWALIFIKOWANYCH PRACOWNIKÓW BRANŻY BUDOWLANEJ ul. Dworcowa 31, 09-400 Płock, Polska tel.: +48 24 262 74 52 +48 24 262 00 41

ATRAKCYJNA PRACA W NORWEGII W TWOIM ZASIĘGU

Rzetelność całego procesu jest naszym priorytetem, co skutkuje wysoką efektywnością w pozyskiwaniu najlepszych pracowników w branży, aprobatą norweskich klientów oraz docelowo satysfakcją samego pracownika, gdyż wyselekcjonowani w ten sposób specjaliści mogą liczyć na długoterminową współpracę.

Koszty dojazdów do pracy są zwracane, a ich wysokość naliczana jest w zależności od odległości między miejscem zakwaterowania a projektem. Pracownicy mogą liczyć na profesjonalne szkolenia zawodowe, kursy językowe oraz uczestnictwo w realizacji różnego rodzaju projektów u pracodawców z ugruntowaną pozycją na rynku.

Rozpoczęcie pracy

Co sprawia kandydatom najwięcej problemów w trakcie rekrutacji?

W momencie zaakceptowania kandydata przez pracodawcę-użytkownika pomagamy w organizacji wyjazdu, przedkładamy do podpisu wstępne warunki zatrudnienia, po czym pozostajemy w stałym kontakcie aż do momentu przyjazdu do Norwegii, gdzie pracownikiem zajmuje się już nasz przedstawiciel, który staje się jego osobistym konsultantem. Osoba taka pomaga zatrudnionemu w różnego rodzaju kwestiach organizacyjnych związanych z pracą i pobytem. W norweskim biurze podpisuje się umowę, odbiera odzież roboczą oraz narzędzia. W gestii Workshop leży pomoc w dopełnieniu wymaganych formalności, zorganizowanie zakwaterowania, a często również dojazdu do pracy.

Największym problemem podczas procesu rekrutacyjnego jest dla kandydatów przedstawienie świadectw pracy oraz pisemnych referencji.

Często jest to po prostu wynikiem tzw. „pracy na czarno” lub zwykłego niedopilnowania, aby pracodawca wystawił taki dokument tuż po zakończeniu okresu pracy. Głównie dotyczy to pracodawców z krajów, gdzie nie wystawia się świadectw pracy, takich jak Wielka Brytania. Sporym problemem jest też niewystarczająca znajomość języka obcego. źródło: Workshop Bemanning AS

PRACA DLA SPECJALISTÓW Z BRANŻY BUDOWLANEJ Workshop Bemanning og Kompetanse AS jest największą agencją pracy w sektorze budownictwa przemysłowego, mieszkaniowego i drogowego na terenie Norwegii, która wchodząc w 2013 r. w skład grupy Manpower, zyskała dalszą możliwość rozwoju pod skrzydłami nowego, solidnego właściciela. Obecnie firma zatrudnia ponad 700 specjalistów z branży budowlanej, posiada 4 placówki na terenie Norwegii oraz polski oddział rekrutacyjny zlokalizowany w Płocku. Przede wszystkim koncentrujemy się na branżach, w których jesteśmy specjalistami i tak na zatrudnienie u nas mogą liczyć głównie: cieśle szalunkowi, zbrojarze, betoniarze, cieśle konstrukcyjni, operatorzy sprzętów budowlanych, spawacze.

24.co.uk

Reklama: 020 3026 6550

53

Edukacja

Uczymy się angielskiego!

Rozmawiamy z mgr filologii angielskiej, Anną Łuksza, prowadzącą szkołę języka angielskiego North London Language Courses (NLLC) w Londynie.

J

ak się uczyć?

Nasze doświadczenie w pracy ze studentami potwierdza, że sposób nauki języka jest sprawą indywidualną.

Na pewno duże znaczenie ma posiadanie wewnętrznego przekonania o potrzebie nauki i znajomości języka kraju, w którym się mieszka.

Oczywiście w osiągnięciu wyraźnych postępów bardzo sprzyja systematyczność.

Czy mogłaby Pani polecić jakieś metody łatwiejszego przyswajania języka?

Oto kilka z pomysłów, które polecamy naszym studentom: Metoda pięciu słówek: uczysz się tylko pięciu słówek dziennie – wygląda na niewiele, ale daje to 35 słówek na tydzień, ok. 150 na miesiąc. Po kilku miesiącach mamy już całkiem spory zasób słownictwa.

Nazywaj rzeczy. Stoisz w korku lub w kolejce. Wokół ciebie jest dużo różnych przedmiotów.

Zastanów się, czy potrafisz je nazwać po angielsku. Jeśli nie, sprawdź je w słowniku.

Noś przy sobie notesik i za każdym razem, kiedy usłyszysz lub przeczytasz słówko, którego nie

rozumiesz, a którego znaczenie chciałbyś poznać, zapisz je i po powrocie do domu sprawdź w słowniku.

Szukaj angielskich artykułów, książek, stron internetowych lub podcastów o tematyce, która cię interesuje, np. jeśli lubisz gotować, wyszukuj w internecie przepisów po angielsku.

Czy lekcje języka mogą być ciekawe? Wiele osób nie podejmuje nauki w szkołach językowych, wychodząc z założenia, że lekcje mogą być schematyczne i mało interesujące.

Rzeczywiście, duże grupy, wykonywanie żmudnych ćwiczeń gramatycznych i tematyka zajęć niedostosowana do potrzeb uczniów mogą zniechęcać. Właśnie dlatego w NLLC przyjęliśmy model nauczania zorientowany na uczenie języka użytecznego i praktycznego: w grupach początkujących robimy symulacje rozmów w banku, w sklepie, na poczcie, u lekarza, podczas zajęć kładziemy nacisk na przyswojenie najbardziej istotnych słów i zwrotów tak, aby uczeń mógł je swobodnie zastosować zaraz po wyjściu z zajęć.

Widzimy, że takie podejście dobrze sprawdza się również w przypadku

uczniów, którzy ze względu na pracę lub inne zobowiązania mają ograniczoną możliwość samodzielnego powtarzania zajęć w domu. Poza tym kursy w NLLC prowadzimy w małych, bo średnio 4-5-osobowych grupach, aby zapewnić lepszy kontakt studentów z osobami prowadzącymi.

A co myślą sami studenci?

Cieszy nas, że wielu twierdzi, że już po krótkim czasie nabierają pewności siebie w posługiwaniu się angielskim w sytuacjach codziennych:

w trakcie wizyt u lekarza, w sklepie czy w szkołach na wywiadówkach u dzieci. Wiemy również, że z czasem dzięki lepszej znajomości języka, zmieniają oni pracę na lepszą, zakładają własne firmy, zdają egzaminy językowe na studia, FCE, TOFEL, itp. Wszystkim jednak poprawia się komfort i jakość życia. U osób uczących się u nas panuje również przekonanie, że jesteśmy bardzo przyjaźni i otwarci jako szkoła – jest to jeden z powodów, dla jakich są wśród nas osoby w różnym wieku i o różnych zawodach.

Rzetelna reklama tylko w magazynie PANORAMA. Dzwoniąc, powołaj się na magazyn Panorama!

Angielski

na Wood Green

Od £6 za godz. lekcyjną, od £16 za tydzień!

• • • • • • • •

Kursy grupowe (bardzo małe grupy - średnio 5-osobowe) Lekcje indywidualne Doświadczona kadra z wykształceniem filologicznym Zajęcia w różnych porach dnia i godzinach, również wieczorami i w weekendy Różne poziomy Dodatkowe konsultacje w ramach kursu Oferta skierowana do osób indywidualnych i firm Innowacyjne, skuteczne metody nauki

5 min pieszo od stacji metra Woodgreen Email: info@englishcourseslondon.net

www.kursyangielskiego.co.uk Tel. 075 72 83 80 15

Zadzwoń po szczegółowe informacje lub umów się na spotkanie.

Office 10, Safestore Woodgreen 105 Mayes Road, Woodgreen N22 6UP

North London Language Courses

54

poradnik Praca i Edukacja

E dukacja o ferty pracy AVON Od zaraz i bez żadnego ryzyka zostań konsultantką w UK. Super zasady współpracy (darmowe dostawy i zwroty). Warto spróbować! Magda 07727062239, www.buyorsellcosmetics.co.uk DOCIEPLANIA Firma Activia Insulation poszukuje ekipy ludzi z doświadczeniem przy dociepleniach budynków.

Wymagane: karta CSCS i numer UTR. Mile widziane własne narzędzia i transport. Więcej info na tel. 447778284459.

FM Group Kształć się, baw się i zarabiaj z Respondek Team. Napisz.

Zapytaj. Dowiesz się więcej email: fmgroup4you@wp.pl, www. mylife.fm-world.org.

HERBALIFE Dysponujesz wolnym czasem, a może chcesz go mieć więcej ?? Potrzebujesz dodatkowego dochodu? Zadzwoń. Tel. 07760985841 lub workingathome_herbalife@yahoo.co.uk.

KIEROWCY Oferujemy pracę na okres 6 m-cy w dużej firmie transportowej w okolicach Purfleet, Immingham lub Peterborough. Wynagrodzenie: £87.46- £93,96 brutto/ zmiana. Oferujemy do 6 zmian w tygodniu. W celu złożenia aplikacji prosimy o przesyłanie CV w j.ang.na adres: jobs@fcs-resourcing.com.

KRAWCOWE Przyjmę do pracy doświadczone krawcowe do szycia sampli, pojedynczych sztuk, szycia w taśmie, lekkich materiałów.

Lokalizacja Aldgate East Tel. 02077291366/07539000397.

PRACA Poszukujesz pracy? Przeglądaj aktualne oferty pracy i zamieść bezpłatnie swoje ogłoszenie w Panoramie za pośrednictwem portalu www.polacy.co.uk.

Kursy i szkolenia drogą do sukcesu Wszelkie kursy i szkolenia są niezmiernie ważne, ponieważ podnoszą nasze kwalifikacje i sprawiają, że stajemy się atrakcyjniejsi na rynku pracy. Warto zatem inwestować w siebie i dokształcać się dzięki wielu dostępnym dziś sposobom.

Wszystkie kursy i szkolenia znajdujące się w naszym CV powodują, że nasza wartość wśród potencjalnych pracodawców wzrasta. Zainteresujmy się dostępnymi kursami, szkoleniami dla pracowników, które podniosą nasze kwalifikacje zawodowe i staną się przepustką do sukcesu.

Znaj swoje prawa

Niezależnie od tego, w jak dużej organizacji pracujesz, masz prawo ubiegać się o czas wolny na naukę, nawet w czasie godzin pracy.

W tym wypadku musisz wystosować do pracodawcy prośbę o czas wolny na naukę bądź szkolenie.

Aby ubiegać się o „Time to brain” (czas na szkolenia), musisz spełniać następujące kryteria: być zatrudnionym na umowę o pracę (employee), w momencie ubiegania się o czas na szkolenie być zatrudnionym przez pracodawcę od przynajmniej 26 tygodni.

Prawo do czasu na szkolenie nie będzie ci przysługiwać, jeśli: jesteś zatrudniony przez agencję należysz do sił zbrojnych jesteś uczniem jesteś osobą młodą i korzystasz już z przysługującego ci ustawowo czasu wolnego na naukę bądź szkolenia.

Jeśli złożyłeś wniosek (musi to być przynajmniej 28 dni przed rozpoczęciem nauki/kursu), pracodawca ma obowiązek przestrzegania zasad obowiązujących w procesie jego rozpatrywania. Musi także udzielić ci odpowiedzi przed upływem określonego czasu (ma na to 2 tygodnie).

Pracodawca może odrzucić twój wniosek tylko w przypadku, gdy posiada stosowne uzasadnienie.

Jeżeli pracodawca nie ustosunkował się pozytywnie do twojego wniosku, możesz odwołać się do specjalnego trybunału. Ma on 3 miesiące na podjęcie decyzji w twojej sprawie.

W razie pytań, możesz zwrócić się także do Acas (to organizacja

Reklama: 020 3026 6550

Dla kogo e-lerning?

Nauczanie drogą internetową przybiera coraz to nowsze i ciekawsze formy. Dzieje się tak za sprawą bardzo szybkiego postępu technologicznego. Obecnie przez internet można ukończyć szereg różnego rodzaju kursów, a nawet studia. Dzięki nauce online każdy, kto chce poszerzać swoją widzę, może skorzystać z takiej formy kształcenia. Nie ma znaczenia, w jakim zakątku świata się znajdujemy i ile mamy lat. Naszą wiedzę możemy zgłębiać wszędzie i nie potrzebny nam jest bezpośredni kontakt z nauczycielem.

Zalety

świadcząca usługi w zakresie doradztwa, ugód i arbitrażu): www. acas.org.uk/index.aspx?articleid=1461

E-learning umożliwia naukę osobom, które nie mogą uczęszczać na regularne zajęcia z powodu stanu zdrowia, nieuregulowanego czasu pracy lub znacznego oddalenia od danej szkoły. Bardzo ważne jest także to, że nauka online jest nastawiona na konkretnego ucznia.

Nie trzeba dostosowywać tempa pracy do grupy, można pracować z materiałem we własnym zakresie.

Kontakt z nauczycielem również jest indywidualny. Tylko nam poświęca swój czas, wie, z czym mamy trudności, a co już opanowaliśmy.

E-learning to także niezwykła oszczędność czasu. Zarówno uczniowie, jak i nauczyciele mogą pracować we własnych domach, nie tracąc czasu na dojazdy. Warto również zauważyć, że materiały dydaktyczne używane w e-learningu są bardziej urozmaicone niż te, które dostępne są podczas tradycyjnych zajęć. Może to poprawiać efektywność nauki. Przeważnie kursy online są bardzo dobrze przygotowane, zawierają wiedzę, która jest bardzo przydatna. Podczas takiej nauki nie ma miejsca na marnowanie czasu i energii na rzeczy nieistotne.

Ponadto studiowanie w internecie jest o wiele tańsze niż tradycyjna nauka. Opłacamy tylko kurs i nie musimy wydawać dodatkowych pieniędzy na dojazd, nocleg czy posiłek. Jednak by szkolenie online było efektywne, potrzebna jest przede wszystkim motywacja i umiejętność zarządzania swoim czasem – w końcu sami decydujemy, kiedy i jak intensywnie będziemy się uczyć.

Warto skorzystać z tej formy nauki, gdyż dzięki niej poszerzamy swoje kwalifikacje, a jednocześnie wciąż mamy czas na spędzanie czasu w domu, w gronie najbliższych.

Anna Marszałek

Ważne

Instytucje National Careers Service (dawniej NEXT Step) – organizacja doradców zawodowych, którzy udzielają (także po polsku) porad na temat kursów językowych, specjalistycznych kursów zawodowych, rozwoju ścieżki dotychczasowej kariery itp.

UK NARIC – agencja odpowiedzialna za udzielanie informacji, porad oraz opinii ekspertów w zakresie przenoszenia kwalifikacji. Ekspertyzy NARIC pomagają w uzyskaniu pracy odpowiadającej kwalifikacjom zdobytym w innym kraju Unii Europejskiej oraz w przyjmowaniu na studia.

Podstawowe kursy i szkolenia GCSE (General Certificate of Secondary Education) – egzamin kończący szkołę średnią, ale do egzaminów GCSE dopuszcza się także dorosłych, którzy chcą podnieść swoje kwalifikacje zawodowe. Natomiast odpowiednikiem polskiej matury jest kolejny etap tychże egzaminów, czyli A-Levels, który uprawnia również do podjęcia studiów.

NVQ (National Vocational Qualification) – certyfikaty z praktycznej wiedzy w określonych dziedzinach, takich jak: kierowanie zespołem, zarządzanie, obsługa klienta, biznes i administracja, zdrowie i opieka społeczna.

Kwalifikacje NVQ są szczególnie przydatne osobom, które nie mają wykształcenia kierunkowego lub uczęszczały do szkoły w innym kraju.

Essential Skills – to szereg kursów z podstawowych dziedzin, takich jak Literacy, Numeracy i ICT. Są to darmowe kursy, które odpowiadają odpowiednim ocenom zdobytym w ramach GCSE.

24.co.uk

55

o ferty pracy KRAWCOWE Firma Zipyard zatrudni krawcowe na pełen etat. Zatrudnienie bezpośrednio u pracodawcy.

Prosimy o nadsyłanie CV na adres: mcieluch@zipyardrecruitment lub kontakt tel.

07780086374.

ZBIORY Praca przy zbiorach warzyw z lokalnych pól. Wymagany nieprzemakalny ubiór roboczy oraz kalosze, podstawowa znajomość j. angielskiego i mile widziany własny transport. Stawka £6.21/ godz. Tel. 01244 390353.

KIEROWCA Poszukiwani kierowcy HGV1/ HGV2. Wymagane doświadczenie w UK/prawo pracy, karta kierowcy. Agencja Pracy JARK.: tel. 01603 663662, gnowicka@ jark.co.uk.

PRACOWNIK HEALTHCARE Care assistant, Support workers, Nurses. Oferty pracy w domach opieki, szpitalach, szkołach specjalnych i inne. Agencja Pracy JARK: tel. 01362 656 153, inanevic@jark.co.uk.

POKOJÓWKA GOLDTEAM RECRUITMENT: oferujemy pracę dla pokojówek w okolicach Slough/Windsor.

Wymagany jest podstawowy angielski. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt na numer 07539065801.

PRACOWNIK PRODUKCJI GOLDTEAM RECRUITMENT: oferujemy zatrudnienie w okolicach Slough, Heathrow i Luton w zakładach produkcyjnych. Prosimy o kontakt na numer 07944 896661 Luton lub 07711925980 Slough.

PRACA Poszukujesz pracy? Przeglądaj aktualne oferty pracy i zamieść bezpłatnie swoje ogłoszenie w Panoramie za pośrednictwem portalu www.polacy.co.uk.

56

poradnik Praca i Edukacja

Ciekawostki z rynku pracy

ranking najbardziej stresujących i najdziwniejszych zawodów świata Firma Career Cast zbadała niedawno poziom i ilość czynników stresogennych, a także nieprzyjemne środowiska pracy oraz rodzaje wykonywanego wysiłku fizycznego – w różnych zawodach.

O

kazuje się, że wszystkie te negatywne aspekty mogą być stopniowalne. Tak powstał ranking najbardziej stresujących zawodów świata. Zastanawiający wydaje się fakt, że pośród tylu zawodów nie wyróżniono ani lekarza, ani funkcjonariusza publicznego (np. policjanta). Natomiast w pierwszej 10-tce, oprócz poniższych zawodów, odnajdziemy... taksówkarza i fotoreportera!

1. Wojskowy

Pierwsze miejsce bezkompromisowo zajmuje zawód wojskowego.

Nie dość, że znajduje się on w sytuacji permanentnego zagrożenia własnego życia, to jeszcze każdego dnia staje przed wyborem postawy, jaką przyjmie wobec potencjalnego wroga (kat lub ofiara). Nie mówiąc już o tym, że wraz z rangą żołnierską rośnie odpowiedzialność za podlegające oddziały.

PR (public relations), który dba o dobre imię marki, jaką reprezentuje. Co więcej, specjalista od PR-u musi okazać pełną (24-godzinną) dyspozycyjność dla dziennikarzy oraz wykazać się nie lada sprytem w natychmiastowym „załatwianiu” nieprzewidzianych komplikacji.

5. Kierownik

Ostatnie miejsce przeznaczone jest dla zawodu pokrewnego – kierownika/managera dużej korporacji. To właśnie na niego spada odpowiedzialność za wyniki finansowe firmy, to on bezustannie bada rynek gospodarczy, poszukuje kontra-

3. Pilot

Za całe rzesze pasażerów odpowiada pilot lotów komercyjnych – zatem lokuje się on na miejscu trzecim. Nie trzeba tłumaczyć, jak wielka odpowiedzialność ciąży na przedstawicielach tego zawodu.

4. Specjalista PR

Zaraz za pilotem w rankingu odnajdziemy specjalistę

a jedno z zadań polegałoby na wymienieniu w czasie 15 sek. jak największej liczby zawodów, pewnie na liście pojawiłby się piłkarz, modelka, sprzątaczka, lekarz, może informatyk, urzędnik, czy nauczyciel. A gdzie sekser i licznik ryb? Gdzie gumolog i malarz owoców? Na szczęście mamy szansę poznać ich, ponieważ znaleźli się oni w naszym rankingu 5 najdziwniejszych zawodów świata. Tym razem, na początek miejsce 5.:

2

W produkcji gum do żucia koncern opracowanie składu najlepszych „balonówek” na świecie.

4. Malarz owoców

Miejsce 4. przyznajemy malarzowi owoców, czyli osobie barwiącej sztucznie owoce tak, aby w sklepie wyglądały kusząco i smakowicie.

3. Tester domów publicznych

Na podium „załapał się” tester domów publicznych. Ilu z nas wie o istnieniu fachowca, który musi właściwie ocenić usposobienie, walory wizualne, a nawet umiejętności kandydatek na luksusowe call girls?

2. Licznik ryb

4/5

1

5. Gumolog

zatrudnia chemika – Czas na „odstresowanie” Cadbury gumologa, którego zadaniem jest Gdybyśmy brali udział w quizie,

3

2. Strażak

Niezwykle niebezpieczne wielogodzinne akcje ratownicze powodują, że napięcie fizyczne oraz psychiczne nie spada, ale utrzymuje się na jednym wysokim poziomie. Przy tym gotowość do akcji o każdej porze dnia i nocy znacznie pogarsza relacje w życiu rodzinnym i towarzyskim.

hentów oraz sprawuje pieczę nad pozostałymi członkami zarządu.

Tuż za zwycięzcą sytuuje się licznik ryb – specjalista ustalający kwoty połowowe. Jego praca polega na tym, że stoi przed szklaną szybą, za którą przepływają ławice ryb. Każda „nowa sztuka” znakowana jest wciśnięciem odpowiedniego guzika – refleks i spostrzegawczość są niezbędne!

1. Sekser

No i wreszcie, miejsce 1. należy do ... seksera. Tego typu miłośnik zwierząt całe dnie poświęca na segregację pisklaków, ze względu na płeć. Musi to być fascynujące zajęcie...

Oprac. karoLiNa ToLak