Introduccion l trabajo antologia by Patricia Herrera

INTRODUCCIÓN AL TRABAJO ANTOLOGÍA: compendio de lecturas correspondientes a la asignatura Introducción al Trabajo

11-2-2014

EL TRABAJO COMO ACTIVIDAD HUMANA

CONCEPTO DE TRABAJO “Trabajo es la transformación de la naturaleza por medio del esfuerzo físico e intelectual para la satisfacción de las necesidades del individuo y la sociedad.” “Es un proceso entre la naturaleza y el hombre, en el que éste realiza, regula y controla mediante su propia acción, su intercambio de materiales con la naturaleza”. (K. Marx; El Capital). ”Es la obra que se realiza por cuenta y bajo dependencia ajenas a todo servicio que se presta en iguales condiciones”. (G. Guzzetti). ”Es una actividad personal, prestada mediante contrato, por cuenta y bajo dirección ajenas, en condiciones de dependencia y subordinación”. (S. Pérez Botija; Derecho del Trabajo). EL HOMBRE Y SUS NECESIDADES

Sin duda, el nombre ha evolucionado, no sólo en su aspecto físico y mental, sino también en las condiciones en las que desempeña su trabajo ya que éste se ha perfeccionado al paso del tiempo, pero eso no es todo, ha demostrado que el ser humano como ente biopsicosocial, es un ser individual con características únicas, con capacidades que lo llevan a buscar su propio desarrollo y a satisfacer las necesidades que van surgiendo en el transcurso de su vida. El trabajo es la actividad mediante la cual el hombre transforma la naturaleza para satisfacer sus necesidades, y es un factor determinante para la evolución y desarrollo social de él y la sociedad. La conducta humana se dirige invariablemente en principio hacia la satisfacción de necesidades que son aquellos aspectos que el organismo no puede dejar de satisfacer para conservar la vida, y se pueden clasificar en:

1. Fisiológicas Beber Comer Respirar Actividad Sexual Supresión del dolor

2. Psicológicas Afecto Aprobación Curiosidad Estima propia (Autoestima) Reconocimiento

3. Sociales Seguridad Comodidad Desarrollo Adquisitividad Pertenencia a un grupo social

Las necesidades permanecen a través de la vida del individuo, las formas para satisfacerlas se amoldan a la cultura en que vive, así como la motivación que tenga para realizarlas. MOTIVACIÓN Podríamos definir la motivación en función de algún comportamiento externo. Las personas que están “motivadas” se esfuerzan más para desempeñarse que aquellas que no están motivadas, sin embargo esta definición es relativa, y nos dice poco. Lo cierto es que la motivación es la voluntad de hacer algo, y está condicionada por la habilidad necesaria para realizar la actividad y satisfacer alguna necesidad del individuo. Una necesidad en este sentido es una deficiencia fisiológica o psicológica, que hace que ciertos resultados parezcan atractivos. La motivación se puede manifestar a través de una conducta inducida, la cual puede ser: 1. Cíclica. Primero se despierta un motivo, un impulso, fuerza o estado de tensión del organismo, que le estimula a actuar hacia objetivos íntimamente relacionados con la satisfacción de sus necesidades. Los motivos pueden ser fisiológicos como el hambre o la sed, psicosociales como la soledad o el deseo de adquirir un bien material. En segundo lugar, se presenta una serie de actos durante los cuales el organismo busca un medio para satisfacer la necesidad y reducir el motivo. Finalmente, se llega a algún objetivo y termina la tensión. 2. Selectiva. Un motivo opera al hacer selectiva la conducta y la experiencia en el organismo; una persona que no ha tomado agua, pero sí alimento, durante un intervalo, ejercerá un esfuerzo mayor para obtener agua, en lugar de alimento o cualquier otro objetivo no relacionado con el motivo despertado. 3. Activa y persistente. El organismo motivado no abandona su empresa fácilmente. En general, mientras más fuerte sea el motivo, mayor será la actividad y la persistencia del organismo hacia los fines relacionados con aquél. 4. Homeostática. Siendo un proceso que mantiene el equilibrio del organismo, produce una actividad compensadora para neutralizar o reparar las influencias perturbadoras y, por lo tanto, aliviar dicha tensión. Cuando reaparece la necesidad, surge nuevamente un motivo y se reinicia el ciclo. a) Influencias del medio

La conducta y personalidad del ser humano son resultado de innumerables factores. Se trata de un ser social expuesto a la interacción con su medio ambiente, familiar, político, religioso y cultural, todos ellos contribuyen a formar sus rasgos particulares. b) Herencia La herencia es la transformación de las características físicas o la estructura genética de los padres a los hijos por medio de los genes. Además del medio ambiente, la herencia, la maduración y el aprendizaje influyen determinantemente en el comportamiento del hombre, ya que favorecen ciertas conductas y limitan otras. c) Maduración Maduración se refiere a la optimización del funcionamiento de determinadas estructuras o procesos de crecimiento físico, que de manera importante influyen para dar a un desarrollo de conducta ordenada o sujeta a un tipo conocido de patrón conductual. d) Aprendizaje Aprendizaje es un proceso por el cual la información proveniente del medio es asimilada, organizada y jerarquizada por los individuos con el propósito de usarla y facilitar el procesamiento de materiales significativos o en la solución de problemas, o bien en la ejecución y desarrollo de conductas específicas.

PROCESO DE TRABAJO

El trabajo es el medio por el cual el individuo satisface sus necesidades, es decir, es la actividad realizada por éste para elaborar objetos que satisfagan sus requerimientos. Para la creación de un objeto (bien) que satisfaga necesidades, el hombre debe utilizar lo que la naturaleza le proporcione, por ejemplo: los árboles, minerales, la corriente de los ríos, etc. Éstos deben pasar por un proceso de transformación donde la actividad humana es indispensable para finalmente convertirlos en un bien o producto. Otro ejemplo de transformación es el agua que bebemos, ya que tuvo que ser conducida por tuberías hasta nuestro hogar y mezclada con algunas sustancias químicas para evitar enfermedades. Lo mismo sucede con los zapatos o la ropa que llevamos, el bolso, la casa, etcétera. Para entender el proceso de trabajo, es necesario partir de la definición de proceso, entendiéndose éste como: una serie de fases en las que se da un fenómeno. Entonces, proceso de trabajo ... es el conjunto de fases requeridas para la transformación que el hombre lleva a cabo a fin de convertir en un bien útil un objeto que se encuentra en la naturaleza. el proceso de trabajo es la forma como se crea un bien o producto. En el proceso de trabajo intervienen tres elementos primordiales, los cuales participan directamente en la transformación de la naturaleza y en la creación de un objeto que satisfaga necesidades. Dichos elementos son: 

Actividad Humana (sujeto): es el propio hombre, quien utilizará su fuerza física e intelectual para transformar la naturaleza.

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Objeto: el objeto de trabajo lo constituyen el material o las reservas que se encuentran en la naturaleza.



Medios: los medios son los instrumentos de trabajo que utiliza el hombre para transformar el objeto del proceso de trabajo y darle la forma del producto deseado.

Cuando los medios son sencillos un solo individuo puede manejarlos, por ejemplo un artesano, pero cuando surge la necesidad de producir grandes cantidades de bienes en menos tiempo, es necesario hacer un trabajo en conjunto, lo cual optimiza los recursos e incrementa la productividad, y es por ello que para poder producir un objeto se desarrolla la división social del trabajo. Otra forma de división social del trabajo es la división técnica. Ésta se refiere a cómo los individuos se dividen las tareas dentro de un mismo proceso de trabajo con la finalidad de hacer eficiente la producción.

Por otra parte, tenemos la división del trabajo simple, que fue establecida por el sexo, al existir una diferenciación de tareas misma que trasciende hasta la actualidad al encontrar amas de casa dedicadas al cuidado de los hijos y la elaboración de alimentos. Otra es la división del trabajo compleja, que desarrolla la especialización de los trabajadores, es decir, que descompone el proceso de elaboración del producto (bien) en operaciones sencillas. Las empresas juegan un papel importante porque ellas aplican la organización racional de procesos de trabajo para generar bienes. Considerando la actividad a la que se dedican se dividen en:  Extractivas,  Industriales,  y de servicios. Como ya lo habíamos mencionado, las empresas extractivas se dedican a explotar los recursos que se encuentran en la naturaleza, tales como los yacimientos de petróleo, los minerales, los bosques, etcétera. Las empresas industriales son aquellas que producen un bien o producto procesado, tales como las algodoneras, las refresqueras, las papeleras, las automotrices, entre otras. Las empresas de servicios son las que se dedican a brindar asistencia a la comunidad, tales como las de transporte, de energía, las de servicios públicos, administrativos, de diversión, etcétera 

Productividad Lo primero que hay que aclarar es que productividad y producción son dos cosas distintas aunque relacionadas entre sí.

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La producción es un hecho material, tangible, medible. Si se trata de una industria, se habla de toneladas, litros, cantidad de piezas producidas, etc. Si se trata de una empresa de servicios, como una compañía de aviación, o en hotel, se habla de pasajeros transportados o de huéspedes alojados.



La productividad, en cambio es una relación que no puede verse, ni tocarse, pero que es de gran significación, porque indica la relación del producto que se ha logrado, con los recursos que ha sido necesario emplear para obtenerlo. A ese conjunto de recursos se le da el nombre de insumo.

TRANSFORMACIÓN DE LA SOCIEDAD Y LA NATURALEZA SOCIEDAD Sociedad es un grupo de seres humanos que cooperan en la realización de sus intereses comunes, así como de su propio mantenimiento y preservación. NATURALEZA Lo que podemos analizar en este momento son los cambios dados en la naturaleza, en general, y en nuestro ambiente, en particular. Al respecto, Engels nos menciona que el hombre modifica la naturaleza y obliga así a servirle, la domina. En seguida te presentamos un listado de grandes descubrimientos, los cuales han ayudado a la transformación triangular (hombre-naturaleza-sociedad) que gira en torno al trabajo. • Agricultura • Ganadería • Máquina de vapor • Rueda y transporte con ruedas • Fabricación de telas (hilado) • Barcos para navegación • Uso de metal • Cálculo por medio de números • La escritura • Cultivo y riego artificial • Creación de ciudades Este listado nos permite ubicar las transformaciones que cada uno de los descubrimientos ha generado y que facilitan la satisfacción de nuestras necesidades de una manera más confortable. Por ejemplo, sin el transporte con ruedas nos limitaríamos en la locomoción y en el intercambio de productos, por citar dos aspectos; además, gracias a la rueda se han desarrollado otros productos. ORGANIZACIÓN Desde siempre, el ser humano ha estado consciente de que la forma de hacer mejor y más rápido las actividades es sólo posible a través del ordenamiento racional de todos los recursos con que cuenta. Es por ello necesario que conozcas la importancia de organizar las actividades del ser humano para que pueda realizar mejor las cosas. De ahí lo indispensable que resulta utilizar como herramienta a la Organización, ya que te permite entrar en conocimiento con la forma de ordenar las actividades en un grupo social. La palabra “organización” tiene tres acepciones:

a) La etimológica, que proviene del griego que significa instrumentos, b) La que se refiere a la organización como una entidad o grupo social, c) Como un proceso o etapa de la administración. Lettere define a la organización como: “Una entidad social, dentro de la cual existe una relación estable (no necesariamente personal) entre sus integrantes con el fin de facilitar la obtención de una serie de objetivos o metas”. Isaac Guzmán Valdivia dice: “Organización es la coordinación de las actividades de todos los individuos que integran una empresa con el propósito de obtener el máximo de aprovechamiento posible de los elementos materiales, técnicos y humanos, en la realización de los fines que la propia empresa persigue”. Mario Sveravik:: “es el proceso de estructura o arreglo de las partes de una empresa”. Por tanto, se concluye que organización es un medio a través del cual se establece la mejor manera de lograr los objetivos del grupo social. IMPORTANCIA La organización reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos, al delimitar funciones y responsabilidades, evita la lentitud e ineficacia en las actividades, reduciendo los costos e incrementando la productividad y, además, es adaptable a cualquier grupo social. TIPOS DE ORGANIZACIÓN  Organización Funcional o de Taylor: La organización funcional consiste en dividir el trabajo y establecer la especialización de manera que cada hombre, desde el gerente hasta el obrero, ejecutan el menor número posible de funciones  Organización Staff: Este tipo de organización no disfruta de autoridad lineal o poder para imponer sus decisiones, sino que únicamente asesora  Organización por comités: Este tipo de organización consiste en asignar los diversos asuntos administrativos a un cuerpo de personas que ser reúnen y se comprometen para discutir y decidir en común los problemas que se encomiendan TIPOS DE GRUPOS EN LAS ORGANIZACIONES En las organizaciones existen dos tipos de grupos: formales e informales.  Los Grupos Formales se crean con el fin de cumplir ciertos objetivos específicos y realizan tareas concretas que se relacionan claramente con los objetivos de la creación del grupo social. 

Los Grupos Informales surgen básicamente de la continuación concreta de factores formales y de necesidades humanas. Se dice que son creados y viven dentro de la organización formal.

COMPONENTES DE LA ORGANIZACIÓN SOCIAL DEL TRABAJO Hasta aquí has estudiado las características generales de lo que es la organización, y cómo se presenta en los grupos como son las empresas, las instituciones, los organismos religiosos, etc. Ahora te presentamos los diferentes factores que influyen en la forma como se presenta la organización social del trabajo en cualquier sociedad moderna. FACTORES ECONÓMICOS El elemento relacionado al “modo de producción” se refiere a la forma como los individuos producen en sociedad, lo cual se concibe teóricamente como cinco modos de producción: comunidad primitiva, esclavismo, feudalismo, capitalismo y socialismo. En cuanto al elemento “Modelo Económico” se refiere a la política económica adoptada por el gobierno y que necesariamente influye en la organización social del trabajo; un ejemplo de modelo es el actualmente multicitado “Modelo Neoliberal”. Finalmente, el avance tecnológico constituye un factor que no sólo ha transformado drásticamente la ejecución de los procesos de trabajo, sino que ha transformado a la sociedad en su conjunto. SISTEMA POLÍTICO Se refiere a la forma como el Estado ejerce su autoridad sobre la sociedad, por ejemplo, el tipo de gobierno puede ser a través de una Dictadura o bien un gobierno Democrático. Asimismo, las leyes se encargan de regular las relaciones entre los individuos, por ejemplo: la legislación laboral. FACTORES SOCIALES Si bien existen incontables factores sociales que están presentes en la organización social del trabajo, aquí sólo destacaremos dos:  

Clases sociales: se definen a partir de lo señalado en el primer componente, es decir, si los individuos son o no dueños de los medios de producción, donde la condición de uno y otro los hace diferentes pero complementarios entre sí Cultura: si partimos de la definición de que “cultura es todo lo que se aprende” entonces las particularidades de qué aprendemos, cómo lo aplicamos, en qué condiciones y qué pensamos acerca de lo que hacemos, responden necesariamente a una cultura colectiva que se manifiesta de manera individual. Así, la relación hombre-trabajo se da en el contexto de una organización social que condiciona los caminos a seguir en las relaciones laborales, dependiendo del desarrollo social.

MODOS DE PRODUCCION

Los diferentes modos de producción no se han desarrollado en forma paralela en todas las sociedades, ni se han desarrollado paulatinamente al interior de la misma sociedad como si fuera una regla general de desarrollo. Hoy en día aún existen los cinco modos de producción en sociedades particulares. 1. Es la forma en que una sociedad históricamente determinada produce sus bienes materiales y comprende la interacción de la técnica y el hombre. 2. Unidad de las fuerzas productivas (aspecto técnico), y las relaciones de producción (aspecto social). Esta unidad, al formar la estructura o base, determina los demás aspectos de la sociedad, la cultura, la ideología etcétera. 3. “... las fuerzas productivas sociales y las relaciones de producción ligadas a ellas que se basan -como sabemos- en un determinado tipo de propiedad de los medios de producción, constituyen en su conjunto lo que denominamos modo de producción.” (Óscar Lange). 4. “...Las fuerzas productivas sumadas a las relaciones de producción forman conjuntamente el modo de producción.” (P. Nikitin). 5. Unidad de las fuerzas productivas (aspecto técnico) y las relaciones de producción (aspecto social). Esta unidad, al formar la estructura o base, determina en última instancia a los demás aspectos (superestructurales) de la sociedad. el modo de producción equivale a la forma como una sociedad históricamente determinada se organiza para satisfacer sus requerimientos materiales Con base en lo anterior, es importante que consideres las fuerzas productivas como un elemento esencial, por ello te damos las definiciones siguientes: 1. Son el elemento de la estructura económica a que corresponde la fuerza humana de trabajo y los medios de producción (tierra, energía, materia prima, instrumentos, etcétera). En algunas sociedades estos últimos están relacionados con la existencia y reproducción de capital. 2. Es la manera y los medios que el hombre emplea para actuar sobre la naturaleza y el proceso de producción, así como la automodelación del hombre que lleva implícita esta acción y que Marx ha designado como fuerzas productivas (Óscar Lange). 3. Las forman los medios de producción y, sobre todo, los instrumentos de trabajo creados y construidos por la sociedad por un lado y, por otro, los hombres que producen bienes materiales (P. Nikitin). De tal manera que los elementos de las fuerzas productivas son:

1. Fuerza humana o fuerza de trabajo. 2. Medios de producción que, en determinados periodos de la historia, existen gracias al capital: a) Instrumentos de trabajo b) Materia prima c) Máquinas d) Transportes e) Tierra f) Infraestructura g) Energía eléctrica, gasolina, etcétera Un segundo elemento que identifica el modo de producción, son las relaciones sociales de producción que definimos a continuación: 1. Son “... las que surgen entre los hombres en el proceso de producción, el cambio y la distribución de los bienes materiales”. (P. Niktin). 2. Es “... la forma como se organizan los hombres para producir y distribuir la riqueza (lo producido), y ésta depende del desarrollo de las fuerzas productivas” Después de este análisis sobre los elementos del modo de producción, y a manera de ejemplo, podemos concluir que se han identificado básicamente cinco modos de producción que son, como ya vimos, Comunidad primitiva, Esclavismo, Feudalismo, Capitalismo y Socialismo, mismos que se denominaron así en razón del elemento fundamental que caracteriza a cada uno de ellos.

MODO DE PRODUCCIÓN CARACTERÍSTICA PRINCIPAL 1.- COMUNIDAD PRIMITIVA La mayor parte de los medios de producción son propiedad colectiva. 

factores individuales: El sexo y la edad de los individuos eran determinante para la realización de las actividades productivas



factores económicos: No existen la propiedad privada de los medios de producción, había una apropiación colectiva de los recursos naturales. El producto de su trabajo se destinaba básicamente para el autoconsumo y el resto lo intercambiaban con otras tribus. Los instrumentos de trabajo eran rudimentarios. El descubrimiento de la Agricultura al final de esta etapa, permitió que los sujetos dejaran de ser nómadas y se transformaran en sedentarios; generó la necesidad de poseer tierras productivas; se creo un excedente de la producción que permitió el desarrollo del comercio.  factores sociales: No existían clases sociales. Sus creencias giraban en torno a su sentido de sobrevivencia. 

factores ambientales: La vida en la comunidad dependía básicamente de los recursos existentes en su medio ambiente; es decir, en principio eran nómadas, se trasladaban de un lugar a otro cuando los recursos naturales se agotaban. Posteriormente fueron sedentarios, tras el descubrimiento de la agricultura, estableciéndose con ello límites territoriales.

2.- ESCLAVISMO Los medios de producción como los hombres que se sirven de ellos en su trabajo son propiedad de otros hombres.  El esclavismo se caracterizó por la aparición de las clases sociales.  El esclavo sufre un proceso de cosificación que lo transformó de ser humano a cosa.  Surge la propiedad privada institucional y el predominio de la familia nuclear con fines hereditarios para la conservación de la riqueza.  El Estado surge como una necesidad social, para mantener el orden esclavista  La Iglesia parece como institución y junto con sus representantes, ejercen una función predominante en la sociedad.  Se da un desarrollo comercial y un pequeño estancamiento de desarrollo tecnológico  El Estado adquiere un control pleno de la sociedad.

Uno de los principales factores que permitieron el desarrollo del modo de producción esclavista fue el comercio marítimo a través del mar Mediterráneo, en cuyos alrededores surgieron las civilizaciones antiguas. El desarrollo económico de éstas sociedades europeas se debió básicamente a la producción y comercialización de

productos agrícolas. 3.- FEUDALISMO La tierra es en parte propiedad privada y en parte del Estado.  Un factor importante para el surgimiento de este modo de producción fue la expansión de los pueblos islámicos.  La tierra es en parte propiedad privada (pertenece al señor feudal) y en parte propiedad del Estado. Por tanto, la base de las relaciones de producción de la sociedad feudal eran propiedad del señor feudal sobre la tierra y el trabajo de los siervos.  La actividad económica estaba controlada por el Estado.  Las condiciones naturales del suelo y clima eran importantes para la producción agrícola. ƒ Durante el Feudalismo la fuerza de trabajo y la producción agrícola dejaron de ser mercancía, sólo existía un comercio de productos agrícolas generado por la necesidad de sobrevivencia. 4.-CAPITALISMO Los medios de producción son propiedades privadas de unos cuantos hombres.  El Capitalismo da lugar a la Revolución Industrial. En esta etapa de industrialización se generaron nuevas formas de producción, al mismo tiempo se creó otro tipo de organización social y con ello nuevas relaciones sociales entre los individuos.  Una característica fundamental es el intercambio de mercancías a gran escala, lo que provocó una concentración de riqueza y acumulación de capital en un sector reducido en la población.  En las fábricas y en el campo se acentúa la división social del trabajo (división técnica). Se consolida la propiedad privada sobre los medios de producción.  El desarrollo de la ciencia y la tecnología se ve como un medio eficaz para elevar la productividad.  Se establece una competencia entre capitalistas por los mercados, a partir de la producción de mercancías y con ello se propicia la división entre países  “subdesarrollados” y “desarrollados”. 5.- SOCIALISMO Los medios de producción son propiedad social.  Es un sistema socialista que busca eliminar por completo la propiedad privada sobre los medios de producción, es decir, liquidar el Capitalismo en beneficio de los trabajadores.  El estado se encarga de planificar la economía nacional en favor de la colectividad y los trabajadores.  Los salarios se distribuyen en función de la cantidad y calidad del trabajo.  Se fomenta el rendimiento del trabajo colectivo en función de un estímulo económico y moral.

SECTORES DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA PRINCIPALES SECTORES DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA El desarrollo de todos los sectores económicos, es muy importante para asegurar una calidad de vida óptima de la nación; a través de ellos se garantiza la ocupación para todos. Ahora bien, ¿sabes cuáles son dichos sectores económicos?, ¿qué tipos de ocupaciones existen?, ¿cómo afecta a la economía nacional el predominio de un sector y ocupación sobre los demás? Todo esto nos lleva a pensar en la planta productiva, es decir, en el tipo de empresas, industrias o instituciones que existen, en lo que producen, en los beneficios que obtienen y en los beneficios o perjuicios que le reportan a la nación, como ¿cuáles son las ofertas de trabajo?, ¿de dónde obtienen el dinero para hacer sus inversiones?, ¿cómo les afectan las políticas económicas nacionales e internacionales, ¿cuál es su participación en el desarrollo tecnológico?, ¿cómo se organiza una empresa considerando todo lo anterior? Para identificar los sectores y ramas de la actividad económica, es importante hablar de “base económica”; entendiéndose ésta como el conjunto de actividades cuyo desarrollo determina el crecimiento de una ciudad o región, así como todo aquello que produce una sociedad para subsistir. La existencia y el aprovechamiento de recursos naturales, su ubicación geográfica y la disponibilidad de recursos humanos, son factores que pueden influir en el comportamiento de una entidad, así como las tendencias y potencialidades que puedan encerrar las perspectivas futuras. En función de estos factores se distinguen los siguientes sectores de la actividad económica: SECTOR ACTIVIDAD ECONÓMICA 1. Agropecuario (primario)

2. Industrial (secundario)

3. Servicios (terciario)

*Agricultura *Ganadería *Pesca *Silvicultura

*Explotación de minas y canteras *Industrias manufactureras, mecánicas, químicas, textil *Electricidad *Agua *Gas *Construcción *Bienes de consumo *Hardware informático

*Comercio al menudeo y mayoreo *Transporte *Almacenamiento *Establecimientos financieros *Banca, bolsa, turismo *Comunicaciones

OCUPACIÓN Empleo Es la realización de una actividad económicamente productiva, por medio de la cual, el hombre alcanza los medios para la satisfacción de sus necesidades. Autoempleo Es la capacidad individual o grupal de trabajar en forma independiente con el propósito de general bienes o servicios para satisfacer necesidades sociales y proporcionar ciertos ingresos. En México el autoempleo se divide en: a) Moderno urbano formal. Lo constituyen los servicios profesionales que demandan mayores ingresos (ingenieros, médicos, abogados). b) Tradicional urbano informal. Actividades que utilizan procesos tecnológicos más o menos simples de baja productividad (plomeros, mecánicos, artesanos, etcétera). c) Tradicional rural. Actividades agropecuarias de baja productividad que llegan a niveles de subsistencia básica (campesinos, ejidatarios, comuneros). d) Moderno rural. Normado por el tipo moderno urbano formal y el tipo tradicional urbano informal que llegan a las zonas rurales, mediante el proceso migratorio (ingeniero agrónomo, veterinario, etcétera). Subempleo Se constituye por personas cuyo empleo o trabajo tiene una duración inferior a lo normal, desean y están dispuestos a trabajar más tiempo, o sus ingresos están por debajo de lo considerado normal y los niveles de productividad son muy bajos. Dentro de este grupo es posible diferenciar algunas modalidades entre las que se encuentran: a) Subempleado visible. Persona cuyo empleo o trabajo dura menos de lo normal y desean y están dispuestos a trabajar más tiempo. Se le podría aplicar un criterio similar al de los desocupados. b) Subempleado invisible. Persona cuyo tipo de trabajo no le permite utilizar plenamente sus mejores capacidades, o bien obtiene ingresos reducidos por las actividades que realiza. En este tipo de subempleo es difícil identificar el ingreso, educación adquirida, naturaleza del trabajo disponible, edad, ocupación, experiencia, productividad, etcétera. El subempleo depende fundamentalmente de las características de los mercados de trabajo y de las actividades productivas y no tanto de las cualidades de las personas que se dedican a las mismas. Las características del subempleo se relacionan principalmente con el problema del desarrollo socioeconómico nacional.

Desempleo Es la falta de realización de una actividad económicamente productiva. Se pueden considerar diversas formas de desempleo: a) Desempleo estructural. Se debe a un cambio de las técnicas de producción, en las que el trabajo se sustituye por capital, cuando la disminución de la demanda de trabajo y de producto es permanente. b) Desempleo estacional. Estacionalidad en el empleo que se debe tanto a la parte de la demanda como a la de la oferta de un producto en una sociedad estacionaria. c) Población desocupada o desempleo abierto. Está construido por personas que declaran buscar trabajo y, por tanto, durante un periodo realizan una acción para encontrarlo. d) Desempleo oculto. Personas que no buscan trabajo porque no creen encontrarlo, pero que lo harían si fueran más optimistas. e) Desempleo friccional y coyuntural. Se debe al retraso temporal en la designación del trabajo o a otras causas (remodelación de la empresa), pero no se trata de una deficiencia en la demanda de trabajo a largo plazo PLANTA PRODUCTIVA La importancia que tienen en la economía los sectores de la actividad económica (sector agropecuario, industrial y servicios), así como la función de favorecer el crecimiento económico y su comportamiento (ascendente o descendente) de acuerdo a su grado de desarrollo. • La distribución de la población y cómo la población determina sus disponibilidades de fuerza de trabajo, es decir, no todos los individuos de una población están en condiciones, ni cuentan con las capacidades tanto físicas como de edad para integrarse a la población activa. • El papel que juega la inversión, ya que es uno de los elementos determinantes en el comportamiento de los sectores de la actividad económica. Los sectores económicos (público, privado y social) son el origen de dicha inversión. POLÍTICAS ECONÓMICAS VIGENTES Una de estas políticas es el Acuerdo Nacional para la Elevación de la Productividad y la Calidad, el cual contempla seis líneas de acción. De las Políticas Económicas Vigentes debiste haber aprendido: • La importancia que tienen las seis líneas de acción del Acuerdo Nacional para la Elevación de la Productividad y la Calidad; 1) Modernización de las estructuras organizativas del entorno productivo. 2) Superación y desarrollo de la Administración.

3) Importancia de las reservas humanas. 4) Fortalecimiento de las relaciones laborales. 5) Modernización, mejoramiento tecnológico, investigación y desarrollo. 6) Entorno macroeconómico y social como elementos para la productividad y la calidad en el desarrollo nacional de la actividad económica, así como la productividad. • Otro aspecto importantísimo es la calidad en todos los sentidos; ya que tiene repercusiones notorias en las organizaciones empresariales, obreras, campesinas y el Gobierno Federal, que están muy relacionadas con la formación del trabajador con respecto a su educación, que prácticamente son un elemento esencial en la vida de todo ser humano, que finalmente la calidad total plantea que se le debe dar un reconocimiento (a los trabajadores) de índole moral y no económico. Otra de las políticas que asume el gobierno es la de calidad total, que implica: a) Lograr una organización eficiente mediante el empleo de herramientas estadísticas, para controlar y mejorar los procesos productivos y administrativos. b) Capacitar en forma permanente. c) Crear una cultura entre el personal de la empresa que estimule la comunicación y el trabajo de equipo. d) Lograr la concertación general en el análisis y solución de los problemas. e) Adoptar la filosofía de la calidad como una forma de vida dentro y fuera del área de trabajo. f) Hacer bien las cosas desde la primera vez, es decir, presionar en lugar de corregir (pues esto abarata los costos y aumenta las ganancias). g) Conservar el medio ambiente. h) Mejorar las condiciones de higiene y seguridad para reducir al mínimo los riesgos laborales. DESARROLLO TECNOLÓGICO El desarrollo tecnológico es un elemento importante para el desarrollo de la economía, e implica varios cambios en la estructura de la economía nacional. • La técnica y la tecnología están muy unidas, ya que el avance teórico implica por ende una transformación tecnológica. • El “maquinismo” y el automatismo vienen a revolucionar una serie de cambios en las fábricas y en el sector industrial. Marx dice en El Capital: “Todo sistema de maquinaria constituye de por sí, siempre y cuando que esté impulsado por un motor que no reciba la fuerza de otra fuente motriz, un gran autómata. Tan pronto como la máquina pueda ejercer sin ayuda del hombre todos los movimientos necesarios para la materia prima, aunque el hombre la vigile e intervenga de vez en cuando, tenemos un sistema automático de maquinaria”.

El maquinismo consiste en el reemplazo de las manos u otros miembros del cuerpo humano del trabajador, quien las opera con un dispositivo mecánico. La automatización es algo más que esto: da lugar a un sistema productivo complejo capaz de evolucionar en función de ciertos parámetros, toma decisiones y ejecuta consignas y órdenes transmitidas desde el exterior. Dentro del proceso general de automatización, la etapa actual, caracterizada por la información, significa un cambio cualitativo importante, ya que la información que se percibe a través de sensores puede ser procesada en el curso mismo de las operaciones, reemplazando las funciones conscientes del trabajador, permitiendo seguir, controlar y corregir sus movimientos, trayectorias de complejidad en el cerebro incorporado a la máquina, capaz de controlar sus propias operaciones y modificaciones. • Lo anterior tiene consigo una serie de cambios y transformaciones en las condiciones y formas de trabajo tanto en la vida personal como profesional de los individuos (trabajadores) para irse integrando a la vida productiva y elevarla a un mejor nivel.

ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA La organización de una empresa debe cubrir características como: - Contar con un centro de contabilidad. - Contabilidad y fijeza. - Trabajo colectivo. - Autonomía de la empresa. • Tomar en cuenta que una función principal de una empresa de transformación es la de producción, siendo así que cada empresa está en función de sus necesidades particulares para las que fue creada. Las funciones son el punto de partida de todo análisis estructural en una empresa. Éstas aseguran la marcha de la misma; algunas de estas funciones podrían ser de producción, venta, compra, finanzas, personal o dirección-secretaría. La función principal en una empresa de transformación es la de producción; la venta y compra son funciones complementarias en el sentido de que producción se refiere directamente a los pedidos. Las finanzas, personal y secretaría son funciones generales. Éstas se encuentran en toda la empresa, pero las funciones principales y complementarias difieren con frecuencia según las ramas de actividad; por ejemplo, en una empresa minera la función principal es de extracción; en un banco, la función principal comprende cuentas corrientes, cartera y títulos; en una empresa de seguros es la actuarial, que define la prestación y evalúa el riesgo; en las empresas comerciales las funciones principales son las de venta y compra. • De lo anterior se desprende que una empresa como grupo jerarquizado permite un nivel de ejercicios de funciones como: Gestión y Ejecución. Las funciones son el punto de partida de todo análisis estructural en una empresa. Éstas aseguran la marcha de la misma; algunas de estas funciones podrían ser de producción, venta, compra, finanzas, personal o dirección-secretaría. La función principal en una empresa de transformación es la de producción; la venta y compra son funciones complementarias en el sentido de que producción se refiere directamente a los pedidos. Las finanzas, personal y secretaría son funciones generales. Éstas se encuentran en toda la empresa, pero las funciones principales y complementarias difieren con frecuencia según las ramas de actividad; por ejemplo, en una empresa minera la función principal es de extracción; en un banco, la función principal comprende cuentas corrientes, cartera y títulos; en una empresa de seguros es la actuarial, que define la prestación y evalúa el riesgo; en las empresas comerciales las funciones principales son las de venta y compra. • La estructura de una empresa está en función: del personal que la forma y los grupos jerárquicos que la componen, para estar bien organizados. Los órganos de la empresa están formados por el personal y todos los grupos jerarquizados: sección, taller, oficinas, servicios, departamentos, división, dirección.

Esta última enfoca la organización como una técnica útil para asegurar y mantener una posición ventajosa en la sociedad industrial. El trabajo organizado presenta tres ventajas: 1. Permite realizar ciertas tareas que de otro modo serían imposibles. 2. Supone ahorro de tiempo y dinero, puesto que proporciona medios eficaces de ejecutar el trabajo. 3. La dirección concede mayor control sobre la empresa.

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