TÍZ ÉV UTÁN ÚJRA

Fogadnak Tanul Kat

Ahogy szinte minden cégnél, a pécsi Lég-Csô Kft.-nél is szembe kellett nézniük a tulajdonosoknak azzal a ténynyel, hogy a több mint harminc évvel ezelôtt létrehozott cég törzsgárdája lassan eléri a nyugdíjkorhatárt, gondoskodni kell az utánpótlásukról. Mindezt a két évvel ezelôtti tulajdonosváltás is szükségessé tette, ugyanis a HLS-GROUP cégcsoport érdekkörébe kerültek, amelynek Németországban is van kivitelezési részlege. Elsôdlegesen közintézmények, óvodák, iskolák épületgépészeti, fûtési rendszereinek energetikai felújítását végzik. Jelenleg a Cella Septichora gépészeti rekonstrukcióján dolgoznak, kiemelten nagy szerepet kapott a sírkamra állandó légállapotának fenntartása.

— Hosszú éveken át folyt tanulóképzés a Lég-Csô Kft.-nél, azonban több mint tíz éven át nem fogadtak tanulókat –mondja MÁTYÁS GYÖRGY, a HLS-Ventil Kft. ügyvezetôje, ma már a cég tulajdonosa, de tagja volt a Lég-Csô Kft. régi tulajdonosi körének is. — A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara keresett meg bennünket ebben a tanévben azzal a kéréssel, hogy részt vennénk-e az épületgépészek duális képzésében mint gyakorlati hely. Pont jókor jött a felkérés, mert nemcsak tulajdonos-, de generációváltás is zajlik a cégen belül. A szakember-utánpótlás egyik fontos eleme az oktatás. A terveink között szerepel, hogy a tanulókat, akik megfelelnek az elvárásainknak, tovább foglalkoztatjuk. E mellett a hiányzó szakemberek pótlását egyéb módon is próbál- juk megoldani. Az építôiparban bekövetkezett recesszió olyan következményekkel is járhat a jövôben, hogy számos nagy tudású, jelentôs szakmai tapasztalattal rendelkezô, minôségi munkát végzô szakember is cégnél szeretne elhelyezkedni. Mindez megoldást jelenthet a német fióktelepünk szakember-utánpótlására is, ahol jelenleg pécsi és az ország más részeibôl, elsôsorban az északi régióból származó szakmunkások dolgoznak.

Mint mondja, elsô körben nyílt napot szerveztek a cég telephelyén, ahol a gyerekek nemcsak megtekinthették, de többek között ki is próbálhatták a présgépet valamint hegesztési bemutatót is tartottak nekik. A gyakorlati idejüket a cégüknél töltô központifûtés- és gázhálózatrendszer-szerelô három szakmunkástanuló és négy technikusjelölt, a Baranya Megyei Szak- képzési Centrum Simonyi Károly Technikum és Szakképzô Iskolából érkezett hozzájuk. A terveik szerint a jövôben tíz, tizenkettô tanulót fogadnak egyszerre.

— Úgy veszem észre, hogy egyre népszerûbb az épületgépész szakma, ezt abból is látom, hogy a szakmát választók olyan gyakorlati helyeket keresnek, ahol valóban megtanulhatják a szakma alapjait – folytatja tovább beszélgetésünket Mátyás György. — A jelenlegi tanulóink között van olyan, aki személyesen keresett meg. Számolunk azzal is, hogy lehet, a tanulóink közül csak néhány marad nálunk. A szakmai képzésük mérnökök irányítása mellett történik, kint dolgoznak az építkezéseken, a tényleges munkában vesznek részt, amibe folyamatosan kapcsolódnak be. Szerencsések vagyunk, mert szinte kivétel nélkül minden tanulónk érdeklôdik a szakma iránt, meg akarja tanulni. Van már közöttük olyan is, aki ugyan felügyelet mellett, de képes önállóan is dolgozni.

Annak a véleményének is hangot ad, a duális képzés nagy elônye, hogy munkaszerzôdéssel vannak a cégnél a tanulók, ugyanazok a szabályok vonatkoznak rájuk, mint a dolgozókra. Szabadságot kell kivenniük, ha bárhova el szeretnének menni, a hiányzásokat igazolniuk kell. Mindez nagy segítséget jelent abban, hogy komolyan vegyék: egy munkahely tagjaivá váltak, ahol elvárások vannak velük szemben.

— A tanulóink az épületgépészet mellett megtanulnak láng-, ív-, AWI-hegeszteni, ami nem része az iskolai képzésnek. Mi azért tartottuk fontosnak, mert a cégünk tevékenységi köre a tervezéstôl egészen a kivitelezésig, a teljes körû épületgépészeti rendszerek felújításáig, kiépítéséig terjed. A régi és új rendszerek összekapcsolásánál pedig szükség van erre a speciális tudásra is – zárja beszélgetésünket Mátyás György. Sz. K.

ÚJ TANULÓ ÉRKEZIK NYÁRI GYAKORLATRA?

Több szakma (elsôsorban technikus) képzésénél elôfordulhat, hogy a szakirányú oktatás jelentôs része a szakképzô iskolában történik, és csak egy meghatározott tananyag tartalmát szervezik gazdálkodó szervezeteknél (nyári vagy tömbösített gyakorlat).

Felhívjuk a figyelmüket, hogy ebben az esetben is a szerzôdéskötés elôfeltétele, hogy a gazdálkodó szervezet szerepeljen a duális képzôhelyek nyilvántartásában.

A jelenlegi szabályozás úgynevezett rövid ciklusú szakképzési munkaszerzôdések megkötését: évente egy alkalommal, legalább 4 és legfeljebb 12 hét egybefüggô idôszakra teszi lehetôvé.

Fontos, hogy a rövid ciklusú szerzôdésekre is a szakirányú oktatás egészére kötött szakképzési munkaszerzôdésre vonatkozó elôírásokat kell alkalmazni, tehát a feleket ebben az esetben is megilletik és terhelik az ebbôl fakadó jogok és kötelezettségek.

A szakképzési munkabér tehát nappali képzés esetén br. 100.000–168.000 Ft/hó (szocho- és szja-mentes).

A munkaidô a képzési program alapján meghatározott. A nyári összefüggô gyakorlatok kötelezô óraszáma szakmánként eltérô, nappali tagozatos diákok esetén 50–200 óráig terjed. A szakképzô intézménnyel a tananyagtartalmat, az óraszámot és az értékelést szükséges egyeztetni. Foglalkozási naplót is kell vezetni.