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Jorge TOYAMA MIYAGUSUKU
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JORGE TOYAMA MIYAGUSUKU
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LUIS VINATEA RECOBA
Trayectoria profesional Profesor principal de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) y profesor de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (Derecho Laboral). Profesor de cursos de posgrado en la PUCP, Centrum, Universidad de Piura y ESAN. Ha sido profesor de la Academia de la Magistratura. Socio del área laboral de Miranda & Amado Abogados desde el 2003 y ha sido socio del estudio Vinatea & Toyama Abogados (2000-2002). Abogado en materia laboral, tributario-laboral, de migraciones y seguridad social. Ha sido consultor del Banco Mundial, Cepal, Organización Internacional del Trabajo (OIT), BID, ILD, USAID, del Ministerio de Economía y Finanzas en la Reforma Constitucional de la “Cédula Viva”, y de la Presidencia del Consejo de Ministros en la Ley Marco del Empleo Público. Miembro de las juntas directivas de la Asociación Peruana de Recursos Humanos (Aperhu) y del Comité de Recursos Humanos de la Cámara de Comercio Americana del Perú (AmCham). Integrante de la junta directiva de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y Seguridad Social (2005-2007 y 2009-2011). Miembro de la Comisión Consultiva del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Ha sido miembro de la Comisión de Procedimientos Concursales de ESAN y la PUCP del Indecopi. Codirector de la revista Soluciones Laborales.
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¡LA GUÍA DEFINITIVA DEL DERECHO LABORAL PERUANO!
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Trayectoria académica Licenciatura por la PUCP obtenida con grado de sobresaliente. Magíster de Derecho Constitucional en la PUCP (mención sobresaliente). Autor de los libros Derechos laborales ante empleadores ideológicos (2009), Jurisprudencia sobre inspecciones laborales (2009, con Augusto Eguiguren Praeli), Los convenios colectivos en el Perú (2009, con Mauro Ugaz y Luis Vinatea), Los contratos de trabajo y otras instituciones del Derecho Laboral (2008), Guía Laboral (2003, con Luis Vinatea Recoba), El control de la legalidad de los convenios colectivos (1997) y el Principio de no discriminación en el empleo (2000, con Juan Carlos Cortés), y artículos de Derecho Laboral, Tributario-Laboral y de seguridad social.
Luis VINATEA RECOBA Trayectoria profesional Profesor ordinario de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), profesor de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (Derecho Laboral) y profesor de la Universidad de Piura. Profesor de posgrado de las universidades PUCP y Peruana de Ciencias Aplicadas.
Socio del área laboral de Miranda & Amado Abogados desde el 2003. Ha sido socio del estudio Vinatea & Toyama, Abogados (2000-2002) y del estudio Laos, Aguilar, Celi & Vinatea Abogados. Abogado especializado en materia laboral, procesal laboral, seguridad social y servicios públicos. Codirector de la revista Soluciones Laborales. Ha participado en la elaboración de la Ley Procesal del Trabajo. Ha sido consultor de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), miembro de la Comisión de Procedimientos Concursales del Colegio de Contadores del Indecopi y miembro de las juntas directivas de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Representante del Ministerio de Economía y Finanzas en materia de homologación salarial universitaria. Es actual miembro del Consejo Directivo de la Sociedad de Economía y Derecho de la UPC, del consejo consultivo de la revista Derecho y Sociedad y miembro del Instituto de Servicios Públicos –Ideser– y representante en el Adepsep. Ha sido integrante de la junta directiva de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y Seguridad Social (2003-2005). Condecorado con la Orden de Trabajo por el Gobierno peruano (01-05-2011).
Trayectoria académica Egresado de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Bachillerato y licenciatura por la PUCP obtenida con grado de sobresaliente. Máster en Dirección de Empresas por la Escuela de Dirección (UDEP). Egresado del Programa de Alta Dirección-PAD. Universidad de Piura. Mayo-Octubre del 2010. Autor de los libros Los convenios colectivos en el Perú (2009, con Mauro Ugaz y Jorge Toyama), La Guía Laboral (2003, con Jorge Toyama), Discriminación sexual por razón de sexo en el Perú (2000), y ha publicado diversos artículos en materia laboral, procesal laboral, seguridad social y servicios públicos.
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Saber constituir interrogantes inteligentes y contestarlas convincentemente brindan un aporte a la ciencia del Derecho.
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a normativa laboral peruana presenta ciertos problemas de aplicación. Las disposiciones laborales no están consolidadas en un código o en una Ley General del Trabajo. De otro lado, las jurisprudencias laboral y constitucional tienen pronunciamientos particulares y diferenciados y, a pesar de ello, actúan como complemento de muchas instituciones del Derecho Laboral. Finalmente, existen aspectos que no están regulados en la normativa de trabajo pero que requieren de un pronunciamiento o adopción de una posición cuando se presentan los conflictos. La presente Guía Laboral 2013 busca ofrecer una solución a los tres problemas de aplicación indicados.
Los autores han volcado sus experiencias durante varios años en el ejercicio del Derecho del Trabajo, académico y profesional, para recopilar las preguntas cualitativa y cuantitativamente más importantes y ofrecerles respuestas confiables, porque vienen de gente intelectualmente honesta. El sentido práctico que anima a esta obra es su principal valor. El Derecho debería encaminarse a resolver problemas a las personas, pero en ocasiones la propia regulación genera dificultades cuando su tecnicismo lo hace inalcanzable para el hombre corriente. Trabajos como este nos ayudan eficazmente a remover estos obstáculos.
La Guía Laboral 2013 se ha estructurado sobre la base de más de 840 preguntas sobre las relaciones individuales, colectivas de trabajo y los regímenes laborales en el país. Cada tema ha sido abordado en función de la institución a la que pertenece. Dado ese enfoque, para facilitar su relación con la normativa, en cada caso hemos hecho referencia a la norma legal respectiva. También hemos agregado casos prácticos para explicar mejor las respuestas.
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Esta obra da adecuada cuenta del muy destacado lugar que ocupan hoy en día Jorge Toyama y Luis Vinatea en el Derecho del Trabajo peruano.
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Javier NEVES MUJICA
Ex Ministro de Trabajo Profesor principal de Derecho del Trabajo Pontificia Universidad Católica del Perú
La Guía Laboral 2013 incorpora todos los cambios normativos ocurridos desde la quinta edición hasta la fecha; se han incluido también temas nuevos generados en la regulación laboral; se ha mejorado la presentación de un grupo de preguntas y casos prácticos; y se ha incluido un mayor respaldo jurisprudencial.
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METODOLOGÍA Y VALORES AGREGADOS
Base legal
ESTRUCTURA DE LA OBRA CAP. I CAP. II CAP. III CAP. IV CAP. V CAP. VI CAP. VII CAP. VIII CAP. IX CAP. X CAP. XI CAP. XII
El contrato de trabajo Primacía de la realidad El periodo de prueba en el contrato de trabajo Modalidades formativas Contratación indirecta de personal (intermediación) y tercerización (subcontratación) La discriminación en la oferta de acceso al empleo Prestación de servicios y categorías laborales Reglamento interno de trabajo La remuneración y otros ingresos Beneficios sociales legales Jornada y horario de trabajo Descansos remunerados semanales, anuales y feriados
CAP. XIII CAP. XIV CAP. XV CAP. XVI CAP. XVII CAP. XVIII CAP. XIX CAP. XX CAP. XXI CAP. XXII CAP. XXIII
Suspensión del contrato de trabajo Extinción del contrato de trabajo Protección jurídica de la remuneración y beneficios sociales Tributos y aportes que gravan la remuneración Beneficios sociales y remuneraciones: aspectos complementarios Relaciones laborales especiales y atípicas Otras obligaciones formales del empleador Seguridad y salud en el trabajo Libertad sindical Negociación colectiva de trabajo La huelga
Preguntas y respuestas
Casos prácticos