PLATAFORMA EMPRESARIAL COLOMBIA - REACTIVACIÓN ECONÓMICA Y DESARROLLO SOCIAL - AÑO 2021 by PLATAFORMA EMPRESARIAL COLOMBIA

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Enero l Año 2021 | Bogotá D.C. - Colombia | Edición No. 8 |

ISSN No. 2517 4257 | Distribución Gratuita | Documento Institucional

Plan de Difusión Social:

El Futuro es de Todos

Gobierno de Colombia

ENTRE OBRAS S.A.S., es una compañia colombiana de dcada ala contruccion de obras civiles, sus inicios se remontan desde marzo de 1993, en la ciudad de San Juan de Pasto (Nariño), se crea mediante escritura pública Nº 584 la sociedad denominada “Servicios de Ingeniería y Construcción” En 1998, mediante escritura pública Nº 6183, la sociedad adopta la sigla “Entre Obras”. En el año de 1999, la sociedad adquiere el nombre de “Entre Obras Ltda.”, ﬁnalmente, en el 2010 se transforma en sociedad por acciones simpliﬁcada bajo el nombre de ENTRE OBRAS SAS. El objeto social de la empresa es la prestación de Servicios de Ingeniería y Construcción, en las áreas de: construcción, adecuación, mantenimiento, conservación, rehabilitación, remodelación, interventoría y consultoría, en todas sus especialidades y grupos. En la actualidad ENTRE OBRAS SAS, es una

empresa con buen nombre a nivel nacional -principalmente en el sur occidente del país-, y con el propósito de incursionar en el mercado internacional. ENTRE OBRAS S.A.S., cuenta con un equipo humano interdisciplinario, con experiencia y compromiso, quienes respaldan cada uno de los proyectos emprendidos, con disposición y eﬁcacia. Lo más importante para la empresa, es satisfacer las necesidades y expectativas Zde sus clientes, brindando conﬁanza y garantizando la calidad en todos los servicios prestados. Se destacan por ser una compañia que está al pendiente de la legalidad en aras de trabajar siempre de la mano del los entes estatales, cumpliendo con todas las normas de ley, en defensa de la mano de obra y el empleo formal, encaminados hacia el progreso y la sostenibilidad, en pro de la construcción de país.

PLATAFORMA EMPRESARIAL COLOMBIA, exalta la labor en la construcción de país, a la compañia ENTRE OBRAS S.A.S. , por cumplir a cabalidad con todos los estándares de calidad en sus productos y servicios en la industria; además porque hoy se convierte en ejemplo de legalidad, desarrollo y sostenibilidad en la construcción de páis.

Carrera 41 No. 18A - 50 Of. 603 San Juan de Pasto, Nariño, Colombia Teléfono: 3127919201 / 731 0794

www.entreobras.com

DESCO INGENIERÍA S.A.S. es una empresa colombiana especializada en ingeniería estructural, metalmecánica, construcción de ediﬁcios industriales, sistemas hidráulicos, sanitarios y contraincendios, tratamiento de aguas y obras para la protección y mitigación de impactos ambientales.

tal. Para ello cuenta con personal caliﬁcado, tecnología actualizada e infraestructura adecuada para garantizar la satisfacción, competitividad, conﬁabilidad y crecimiento sostenible de sus clientes, propicando el desarrollo integral de sus colaboradores y generando rentabilidad a las partes interesadas.

Estan enfocados en ser reconocidos en la región caribe como empresa líder en la prestación de servicios de ingeniería civil y metalmecánica.

Son reconocidos, por ser una compañia que está al pendiente de la legalidad en aras de trabajar siempre de la mano del los entes estatales, cumpliendo con todas las normas de ley, en defensa de la mano de obra y el empleo formal, encaminados hacia el progreso y la sostenibilidad, en pro de la construcción de país.

Se dedican a prestar servicios de ingeniería estructural, civil, hidráulica, sanitaria y ambien-

PLATAFORMA EMPRESARIAL COLOMBIA, exalta la labor en la construcción de país, a la compañia DESCO INGENIERÍA S.A.S. por cumplir a cabalidad con todos los estándares de calidad en sus productos y servicios en la industria; además porque hoy se convierte en ejemplo de legalidad, desarrollo y sostenibilidad en la construcción de páis.

descoingenieria.com Dirección: Avenida Crisanto Luque Barrio Alto Bosque Diagonal 22 N°53-112 Teléfonos: +57 (5) 6903131 +57 318-3385753 +57 300-5197989 Cartagena - Colombia

STAFF Dirección General Alexander Luna Dirección Ejecutiva Luis Eduardo Torres C Maria Fernanda Betancurt R Andrés Juan Rodriguez M Alicia inés Martinez S Analistas de Servicio Susana Cortez P Mariana Soler C Claudia Liliana Franco Q. Dario Arana F. Dirección Creativa & Gráfica Carlos Marulanda Vélez. Dirección de Contenido & Auditoria Ana María Correa P. Anibal Sandoval D. Dirección Periodística Natalia Sepulvedad C. Aldemar Diaz N. Dirección Administrativa y Finaciera Martha Valbuena B. Fernando Álcazar. Yuliana Dominguez D. LÍNEA DE INFORMACIÓN: 01-8000-423843 DOCUMENTO INSTITUCIONAL PLATAFORMA EMPRESARIAL COLOMBIA Oﬁcina Colombiana para la Competitividad Empresarial de Colombia s.a.s. OFICCE COLOMBIA S.A.S. Año 2021

EDITORIAL

ste 2021 inicia con muchos retos, y aún más con la situación de orden social que estamos atravesando, hecho que nos obliga a crear conciencia en nuestro empresariado y ciudadanía de la necesidad e importancia de implementar metodologías asertivas de reestructuración ponderen la competitividad, la reacticvación siendo resilientes en miras al desarrollo de la industria y el comercio dado a su objetivo principal que es el de construir territorios más sostenibles, más inﬂuyentes y más competitivos, adicional a esto llego la hora de ser más solidarios teniendo la posibilidad de apadrinar a las compañías que se han visto coaccionadas a permanecer inactivas por la situación actual e incluso los que están empezando sus labores comerciales, siendo la solidaridad en estos tiempos la clave de primer orden que tiene una región para desarrollar sus políticas públicas y generar organismos de cooperación entre sus instituciones públicas, privadas y académicas para alcanzar un nivel de calidad con un enfoque al desarrollo económico. “PLATAFORMA EMPRESARIAL COLOMBIA 2021” (PEC), como programa institucional de carácter educativo está comprometido a trabajar en pro de acompañar, apoyar, exaltar y certiﬁcar las buenas prácticas y procesos encaminados a la competitividad y el desarrollo, a la vez resaltar el compromiso, calidad, legalidad y ante todo la solidaridad de las compañias participantes que son ejemplo de sostenibilidad empresarial, estando siempre dispuestas a adoptar e implementar las normas regulatorias en sus procesos productivos, administrativos y jurídicos, contribuyendo al desarrollo de una Colombia mas competitiva y solidaria, demostrando que si se puede incentivar la construccion de un territorio sostenible y de entender que podemos ser un faro para aquellas compañias que lo estan necesitando, en estos tiempos de cambio haciendo real la premisa “Apoyar para ser visible lo posible”.

Diana Sancristobal @diasanr Editora en jefe

ÍNDICE 10

4 Programa de Apoyo a las empresas PAEF: hasta marzo de 2021

22 Reactivación económica para las empresas, está respaldada por el FNG

Abecé del nuevo programa de alivio ﬁnanciero pospandemia

¿Cómo realizar un plan ﬁnanciero empresarial para este 2021?

Reglamentan ley de pago en plazos justos.

Inteligencia artiﬁcial para las empresas

El papel de la tecnología en la recuperción del empleo en colombia y la región

Las Agencias de la Regiones que potencian la Competitividad.

Empresas solidarias Colombianas.

Colombia espera el arribo de grandes inversiones en 2021

La tecnología en el impacto laboral

Colombia, en la era de la nómina eletrónica.

Semilleros de propietarios programa con recursos grarantizados hasta 2025.

Los retos económicos y sociales para 2021

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Plan de Difusión Social:

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Recomendaciones para ayudar a las empresas a salir de la crisis por la pandemia.

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El Futuro es de Todos

Gobierno de Colombia

El Futuro es de Todos

Gobierno de Colombia

PLATAFORMA EMPRESARIAL COLOMBIA 2021 ISSN No. 2711 1307

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PROGRAMA DE APOYO A LAS EMPRESAS PAEF: HASTA MARZO DE 2021 n asamblea y durante la plenaria del Senado, sus integrantes aprobaron el Proyecto de Ley por medio del cual se extiende el Programa de Apoyo al Empleo Formal (Paef) hasta marzo del próximo año, luego del mensaje de urgencia del Ministerio de Hacienda. Por medio de este programa, el Gobierno colombiano subsidia el equivalente al 40% de un salario mínimo de los trabajadores dependientes de las empresas y entidades sin ánimo de lucro que hayan visto disminuidos sus ingresos en al menos un 20% por la pandemia y que soliciten este aporte. Inicialmente, el Gobierno nacional había pedido extender el Paef hasta diciembre de este año, pero posteriormente el presidente Duque solicitó que se extendiera hasta el primer trimestre del próximo año. ABC: Programa de Apoyo al Empleo Formal (PAEF) El Gobierno nacional otorgará mensualmente y hasta por tres veces, un aporte por empleado correspondiente a un 40% del salario mínimo, es decir $351.000 pesos, para que, con él, las empresas paguen los salarios de sus trabajadores. 1. ¿Quiénes pueden acceder a este apoyo? Personas jurídicas, personas naturales empleado-

ras, empresas sin ánimo de lucro, consorcios y uniones temporales. 2. ¿Qué requisitos debo cumplir para postularme? Los postulantes deben cumplir con los siguientes requisitos: i. Haber sido constituido antes del 1º de enero de 2020. ii. Contar con una inscripción al registro mercantil. En todo caso, esta inscripción deberá haber sido realizada o renovada por lo menos en el año 2019. iii. Demostrar la necesidad del aporte estatal certificando la disminución del 20% de sus ingresos. iv. Tener un producto de depósito (eje. cuenta de ahorros, cuenta corriente) en una entidad financiera. Las entidades sin ánimo de lucro, consorcios y uniones temporales no deberán cumplir con el requisito establecido en el numeral 2. En su lugar, deberán aportar copia del Registro Único Tributario. En el caso de personas naturales, para efectos del cumplimiento del requisito establecido en el numeral 1, se tomará como referencia la fecha de inscripción en el registro mercantil.

La persona natural que cumpla cualquiera de las siguientes condiciones no podrá acceder al Programa: · Tengan menos de tres empleados reportados en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) correspondiente al periodo de cotización del mes de febrero de 2020.

ficiario. Al respecto, se tendrán en cuenta las siguientes condiciones: · Los cotizantes cuyo ingreso base de cotización sea, por lo menos, de un SMLMV. · Los cotizantes para quienes se haya cotizado el mes completo.

· Sean Personas Expuestas Políticamente (PEP) o sean cónyuges, compañeros permanentes o parientes en el segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad o único civil de Personas Expuestas Políticamente (PEP).

· Los cotizantes que aparezcan afiliados en los diferentes subsistemas que le apliquen, como empleados de la empresa que solicita el subsidio.

El cálculo deberá realizarse usando alguna de las siguientes opciones, a su elección:

· Los trabajadores reportados en la PILA correspondiente al mes inmediatamente anterior al de postulación, correspondan, como mínimo, en un 80% a los trabajadores reportados en la PILA correspondiente al periodo de cotización del mes de febrero de 2020 a cargo de dicho beneficiario.

· Los trabajadores a los cuales no se les haya aplicado la novedad de suspensión temporal de contrato 3. ¿Cómo se calcula la disminución de ingresos? de trabajo o de licencia no remunerada (SLN).

1. Comparando los ingresos del mes inmediatamente anterior al de la solicitud del aporte con los ingresos del mismo mes del año 2019. 2. Comparando los ingresos del mes inmediatamente anterior al de la solicitud del aporte con el promedio aritmético de ingresos de enero y febrero de 2020. Se tendrán en cuenta las reglas de realización del ingreso, de conformidad con los marcos técnicos normativos contables vigentes en Colombia. 4. ¿De cuánto es el apoyo para mi empresa? El apoyo es un monto de suma fija correspondiente al 40% de un SMMLV ($351.000 pesos) por cada empleado de su empresa.

· Que el respectivo trabajador no haya sido tenido en cuenta para el cálculo del aporte estatal de otro beneficiario. 6. ¿Cómo puedo postularme para acceder a este programa? Su empresa deberá presentar, ante la entidad financiera en la que tenga un producto de depósito, los siguientes documentos:

5. ¿Cómo se determina el número de empleados de mi empresa?

i. Formulario estandarizado, y puesto a disposición de los potenciales beneficiarios a través de las entidades financieras, debidamente diligenciado y firmado por el representante legal de la empresa, del consorcio o unión temporal, o persona natural empleadora.

El número de empleados corresponde a los cotizantes reportados en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) correspondiente al periodo de cotización del mes inmediatamente anterior al de la postulación a cargo de dicho bene-

ii. Certificación firmada por (i) el representante legal o la persona natural empleadora y (ii) el revisor fiscal o contador público en los casos en los que la empresa no esté obligada a tener revisor fiscal, en la que se certifique:

a. La disminución de ingresos. b. Que los empleados sobre los cuales se recibirá el aporte efectivamente recibieron el salario correspondiente al mes inmediatamente anterior. c. Que, sin perjuicio de lo establecido en el numeral anterior, se pagarán, a más tardar dentro de los cinco días hábiles siguientes a la recepción de los recursos, las obligaciones laborales adeudadas. Esta posibilidad de certificación y destinación solo será procedente por una única vez, para pagar la nómina del mes de abril con la postulación respectiva del mes de mayo de 2020. 7. ¿Qué debo hacer si cuento con productos de depósito en más de una entidad financiera? Deberá realizar el procedimiento de postulación ante una sola de dichas entidades, a su elección. Así mismo, las postulaciones que se hagan en los siguientes meses deberán realizarse ante la misma entidad financiera en la cual fue realizada la primera postulación. La simple entrega de documentos no implica el derecho a recibir este aporte estatal. 8. ¿Cuándo puedo postularme? La recepción de postulaciones para los meses de mayo, junio y julio se realizará en los siguientes períodos: Desde el 22 hasta el 29 de mayo para el aporte de mayo . Desde el 1 hasta el 17 de junio para el aporte de junio. Desde el 1 hasta el 16 de julio para el aporte de julio. 9. ¿Por cuántos meses podré obtener este apoyo? El aporte estatal podrá ser solicitado hasta por tres ocasiones. De ser así, el beneficiario deberá cumplir, en cada caso, con el procedimiento descrito. 10. ¿Qué pasa si ya solicité al Fondo Nacional de Garantías -FNG- un crédito de nomina? Los potenciales beneficiarios del Programa que igualmente tengan la calidad de deudores de líneas

de crédito para nómina garantizadas del Fondo Nacional de Garantías deberán postularse al aporte estatal del PAEF a través de la entidad financiera con la cual adquirieron dicha línea de crédito garantizada. En este caso, los recursos que reciba tanto por el crédito como por el PAEF no podrán superar el valor total de la nómina para el mes sobre el cual se realizó el cálculo del Programa. 11. ¿Cuándo debo restituir los aportes estatales? El aporte estatal deberá ser restituido al Estado por parte del beneficiario cuando: i. Habiendo recibido el aporte, se evidencie que, al momento de la postulación, no cumplía con los requisitos establecidos ii. Se compruebe que existió falsedad en los documentos presentados para acreditar los requisitos establecidos. iii. El beneficiario se haya comprometido al pago de salarios adeudados de abril y no haya cumplido con dicho compromiso. 12. ¿Cómo puedo saber si la empresa donde trabajo accedió al subsidio estatal? La UGPP en su portal web, https://www.ugpp.gov.co/PAEF, habilitará la consulta de los beneficiarios y el de sus trabajadores. 13. ¿Cuándo se entregan los recursos a los beneficiarios del Programa? El esquema implementado implica un período inicial de recepción de postulaciones, seguido de una validación de las mismas, por lo que la entrega de los recursos se realiza a finales de mes para cada uno de los meses en los que está activo el Programa, es decir mayo, junio y julio de 2020.

Artículo tomado de : www.z.com www.minhacienda.gov.co Revisado ( 04 Enero de 2021) Edición: OFICCECOL

SERVIREDES DE OCCIDENTE es una empresa Colombiana proveedora de servicio y equipo de telecomunicaciones con alta tecnología y calidad de diseño innovador comprometida siempre en en brindar un servicio y producto de alta calidad cumpliendo con sus procesos y políticas, permitiendo que todo sea garantizado deetro de la norma y legalidad. Cuentan con un equipo de profesionales interdisciplinario, con experiencia y compromiso, quienes respaldan cada uno de los proyectos emprendidos, con disposición y eﬁcacia. Siem-

pre enfocados en satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes, brindando conﬁanza y garantizando la calidad en todos los servicios prestados. Se destacan por ser lideres en la industria y por ser una compañia que está al pendiente de la legalidad en aras de trabajar siempre de la mano del los entes estatales, cumpliendo con todas las normas de ley, en defensa de la mano de obra y el empleo formal, encaminados hacia el progreso y la sostenibilidad, en pro de la construcción de país.

PLATAFORMA EMPRESARIAL COLOMBIA, exalta la labor en la construcción de país, a la compañia SERVIREDES DE OCCIDENTE LTDA, por cumplir a cabalidad con todos los estándares de calidad en sus productos y servicios en la industria; además porque hoy se convierte en ejemplo de legalidad, desarrollo y sostenibilidad en la construcción de páis.

MANTENIMIENTO PROYECTOS INDUSTRIALES LIMITADA, es una compañia Colombiana pionera en la prestamos servicios en las áreas de montajes metal mecánicos, eléctricos y electrónicos de excelente calidad. Cuentan con un personal técnico caliﬁcado, con la ﬁnalidad de prestar servicios en las áreas de montajes metal mecánicos, eléctricos y electrónicos de excelente calidad. Apoyados en una reconocida experiencia de mas 20 años en capacitación técnica y profesional del personal profesionas y tecnico. MANTENIMIENTO PROYECTOS INDUSTRIALES LIMITADA, prosiguió un camino de ejecución y prestación de servicios en las áreas ya mencionadas, recibiendo el legado de experiencia acumulado a través de MANTENIMIENTO Y PROYECTOS DE INGENIERÌA “EAT”; entidad de carácter cooperativo de la cuál hicieron parte con el

100% de los socios actuales de M.P.I. Ltda. Contamos desde éste entonces con una infraestrutura tecnica y humana que cumplen a cabalidad con la filosofía de la compañía, puesto que tuvimos la fortuna de hacer parte de ella, e involucrarnos con todos los procesos de formación y mejoramientos continuos implementados por la organización. Apoyados en todo esto, han tenido la oportunidad de trascender con sus servicios a compañías cuyos procesos y equipos están relacionados o son afines. La contratación de sus empleados es de forma directa y donde se reconocen todos sus derechos tanto de prestaciones sociales como de seguridad social y parafiscal. Siempre trabajando de la mano del los entes estatales, cumpliendo con todas las normas de ley, en defensa de la mano de obra y el empleo formal, encaminados hacia el progreso y la sostenibilidad, en pro de la construcción de país.

PLATAFORMA EMPRESARIAL COLOMBIA, exalta la labor en la construcción de país, a la compañia MANTENIMIENTO PROYECTOS INDUSTRIALES LIMITADA, por cumplir a cabalidad con todos los estándares de calidad en sus productos y servicios en la industria; además porque hoy se convierte en ejemplo de legalidad, desarrollo y sostenibilidad en la construcción de páis.

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HECHO CONCRETO S.A.S. es una empresa dedicada a desarrollar grandes proyectos inmobiliarios a lo largo y ancho del país buscando siempre la satisfacción de sus clientes.Como política de calidad buscamos siempre ofrecer los mejores acabados en nuestras construcciones para garantizarle al comprador ﬁnal que su inversión perdure. Constantemente se encuentran en búsqueda de lugares donde sus construcciones generen mejoría urbana y beneﬁcien al sector y las ciudades donde trabajan. Tienen la misión de promover, gerenciar, comercializar y construir proyectos en los que nuestros clientes sientan una total satisfacción al momento de la entrega de los inmue-

bles. Es por esto que buscan destacarse por una excelente calidad en acabados, diseño y calidad. Es importante mencionar que la empresa está comprometida con el bien social y el bienestar de sus empleados, clientes y proveedores. La Contratación de sus empleados es de forma directa y donde se reconocen todos sus derechos tanto de prestaciones sociales como de seguridad social y paraﬁscal. Siempre trabajando de la mano del los entes estatales, cumpliendo con todas las normas de ley, en defensa de la mano de obra y el empleo formal, encaminados hacia el progreso ny la sostenibilidad, en pro de la construcción de país.

PLATAFORMA EMPRESARIAL COLOMBIA, exalta la labor en la construcción de país, a la compañia HECHO CONCRETO S.A.S. , por cumplir a cabalidad con todos los estándares de calidad en sus productos y servicios en la industria; además porque hoy se convierte en ejemplo de legalidad, desarrollo y sostenibilidad en la construcción de páis.

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ABECÉ DEL PROGRAMA DE ALIVIO FINANCIERO POSPANDEMIA

Comienza el Programa de Acompañamiento a Deudores, que irá hasta finales de 2020. Con estas 10 preguntas y respuestas podrá entender cómo funciona y si le aplica. a situación económica de los colombianos sigue siendo complicada, por lo cual las autoridades implementaron un nuevo plan que les dé un alivio en sus bolsillos. Se trata del Programa de Acompañamiento a Deudores (PAD), que incluye medidas complementarias en materia financiera, las cuales podrán ser entregadas por los bancos y demás entidades del sector, hasta finales de este año. La idea, en últimas, es darles un respiro a los ciudadanos que han visto afectados sus ingresos, a través de nuevas prórrogas o periodos de gracia para el pago de sus obligaciones. Según Asobancaria, el PAD les da luz verde a los bancos para que, hasta diciembre de 2020, puedan establecer soluciones estructurales de pago y redefinir las condiciones de los créditos a los deudores más afectados por la pandemia.

1. ¿Qué es el PAD y cuáles son sus características? El Programa de Acompañamiento a Deudores es un conjunto de medidas que los establecimientos de crédito deben determinar, para gestionar los compromisos financieros de los deudores ante la afectación de sus ingresos o capacidad de pago.

intereses, ni se permite el cobro de intereses sobre otros conceptos como cuotas de manejo, comisiones y seguros que hayan sido objeto de diferimiento.

Cada entidad, definirá las condiciones y características de los créditos a los que aplique el PAD, entre lo que se incluye:

La calificación, al momento de la aplicación del PAD, podrá corresponder a su última calificación. Sin embargo, esta deberá ser revisada y actualizada a partir del proceso de calificación que se tenga en noviembre de 2020 y en adelante corresponderá a aquella que se defina en el análisis de riesgo de las entidades de acuerdo con las normas vigentes.

La reducción de la cuota de pago. El no aumento de la tasa de interés inicialmente pactada. Posibilidad de aplicar nuevos períodos de gracia, de acuerdo con el análisis que realice la entidad. Vale señalar que las medidas adoptadas aplican a todas las carteras de crédito, es decir, comercial, consumo, vivienda y microcrédito. Eso sí, les aplicará a quienes tengan una expectativa de recuperación razonable y cumplan con las condiciones establecidas, según el análisis que realice cada banco. 2. ¿La reducción de la cuota implica una menor tasa de interés? No. En los casos en los que aplique una redefinición de su crédito por parte del establecimiento de crédito, el PAD incorpora como beneficio el no aumento de la tasa de interés.

4. ¿Cuál será la calificación de riesgo del deudor y del crédito?

Por su parte, los créditos que sean objeto de redefinición o aplicación no serán considerados como reestructurados. Sin embargo, aquellos créditos que al momento de la aplicación de las medidas adoptadas en el marco del PAD presentaban tal condición, la mantendrán. Además, tenga presente que si deja de pagar el crédito bajo las nuevas condiciones, ese incumplimiento será reportado ante las centrales de riesgo. 5. ¿Cómo pueden saber los deudores si a su crédito le aplica el PAD?

3. ¿Los establecimientos podrán seguir dando períodos de gracia?

Para aplicar el programa, los establecimientos de crédito deben contactar a los clientes directamente y/o establecer una estrategia de autogestión en la cual, de forma sencilla, se le presenten al deudor las nuevas condiciones de su crédito para su aceptación o rechazo.

Las medidas que apliquen los establecimientos de crédito les permiten emplear la figura del período de gracia y prórrogas. Sin embargo, el uso de estos debe hacer parte de la solución estructural para el cliente.

Es importante además que el deudor realice previamente un análisis de su situación individual y de sus obligaciones para tener un panorama más claro en el momento en que estudie la posibilidad de acogerse al programa ofrecido por la entidad.

En todo caso, en los períodos de gracia no se podrán cobrar intereses sobre intereses o cualquier sistema de pago que contemple la capitalización de

En el caso de que una persona tenga más de una obligación, dependerá de cada banco establecer si le aplican varios beneficios del PAD.

6. ¿Qué información deben entregar los establecimientos a los consumidores? Los consumidores financieros deberán conocer como mínimo: Las alternativas disponibles para el manejo de las obligaciones en las que se brinde información sobre la cuota mensual, tasa y plazo. Información clara sobre las nuevas condiciones de sus créditos. 7. ¿Quienes ya se acogieron a un período de gracia, deben hacer un trámite adicional? Puede contactar a su establecimiento de crédito para buscar una nueva opción, si así lo considera después de haber realizado un análisis de su situación individual y de sus obligaciones. Cabe señalar que los mecanismos y condiciones mediante los cuales los deudores podrán aplicar a estas medidas serán definidas y divulgadas por los establecimientos de crédito antes del 31 de julio de 2020. 8. ¿Los beneficios aplican a deudores con reporte negativo en centrales de riesgo? La Superfinanciera no estableció requisitos en este sentido, sin embargo, cada establecimiento de crédito podrá determinar las condiciones para acceder al Programa de Acompañamiento a Deudores.

cios anteriores. En todo caso, dice la Superfinanciera, la aplicación de la redefinición dependerá del análisis de afectación sobre el ingreso y capacidad de pago del deudor que realice cada entidad. De igual forma, si su solicitud ha sido rechazada previamente, podrá volverse a postular al PAD. El establecimiento de crédito adelantará una evaluación de su solicitud dentro de las condiciones contempladas en el Programa de Acompañamiento a Deudores para darle una respuesta. 10. Si ya tengo un período de gracia, cuando me acoja a una redefinición, ¿el saldo de mi crédito va a aumentar? Teniendo en cuenta las cuotas no pagadas en el período de gracia, el saldo se ajustará de acuerdo con las condiciones de la redefinición. Sin embargo, no podrá existir capitalización de intereses ni de cuotas de manejo, seguros y otros conceptos que hayan sido diferidos. La Superintendencia Financiera recordó que cada entidad tendrá que tener canales y medios de atención para los clientes, para lo cual también estará disponible el defensor del consumidor financiero. Esta figura actuará como vocero de los consumidores financieros y participará activamente para que la estrategia de atención al consumidor funcione adecuadamente y tenga el impacto esperado.

Cartel de venta de raciones militares, sancionado por 8.000 millones de pesos De igual forma aplicará para la exoneración de cuotas de manejo o beneficios para quienes están en mora por más de 60 días. La última palabra la tendrá el banco. 9. Si las condiciones del PAD son más favorables a las obtenidas en los períodos de gracia, ¿puedo acogerme a las nuevas condiciones? Las condiciones del PAD no interrumpen las medidas ya adoptadas con ocasión de los benefi-

Artículo tomado de : www.semana.com Revisado ( 17 de agosto de 2020) Edición: OFICCECOL

REFRITERMICA S.A.S. es una empresa con una gran experiencia que se dedica al diseño, venta, instalación y mantenimiento de sistemas de refrigeración, ventilación y climatización comercial e industrial. Además nos destacamos en la fabricación de puertas, ventanas y pre fríos. Cuentan con un personal altamente caliﬁcado para la realización del trabajo, utilizando los más altos estándares de calidad, estas características garantizan el cumplimiento, compromiso de instalar y comercializar productos de óptima calidad que preservan el cuidado del ambiente y garantizan la satisfacción total de sus clientes.

comercializar productos amigables con el ambiente y con los más altos estándares de calidad, para así obtener la satisfacción total de nuestros clientes.

Ser la empresa líder en diseño, venta, instalación y mantenimiento de sistemas de refrigeración, ventilación y climatización, con un personal altamente caliﬁcado para prestar un servicio con los más altos estándares de calidad y cumplimiento.

Además nos comprometemos a instalar y

REFRITERMICA S.A.S. está comprometida con el ambiente y está tratando de minimizar el impacto a nuestro entorno producido por nuestros procesos y productos, también nos comprometemos a reducir la utilización de sustancias agotadoras de la capa de ozono. Además informamos, formamos y sensibilizamos a nuestros clientes y personal sobre el uso de buenos practicas al fabricar o realizar un proceso RVC.

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www.refritermica.com

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¿CÓMO REALIZAR UN PLAN FINANCIER pesar de que el año 2020 generó crisis en toda la economía, los micro y pequeños empresarios han sido de los más afectados y retados. Y es que según cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), este segmento representan en Colombia el 80 % del empleo del país y el 90 % del sector productivo nacional. Por eso, según Esteban Velasco, CEO y cofundador de Sempli.co, entidad de financiación alternativa o fintech líder en crédito digital para empresas, es pertinente evaluar y revisar el 2020 para luego realizar una planeación financiera acorde en este 2021.

cio para poder controlar aquellas variables que tienen mayor impacto en el crecimiento de la compañía. 3. Cuantificar los recursos, resaltando que estos no solamente son humanos sino también operativos, financieros y tecnológicos. 4. Convertir el plan en herramienta de control y seguimiento de indicadores claves para la compañía, puesto que será de gran ayuda para evidenciar el nivel de caja que se necesita y, de ser necesario, realizar modificaciones en el día a día desde el punto de vista estratégico y táctico.

1. Determinar los objetivos a corto y largo plazo con sus respectivas metas finales o parciales. 2. Identificar esos 'direccionadores' de valor del nego-

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Esta herramienta, según Velasco, es clave para que las mipymes inicien con una hoja de ruta ordenada y estructurada para lograr estabilidad y crecimiento. Tenga en cuenta estos cuatro elementos:

RO EMPRESARIAL PARA ESTE 2021? Es por esto que no hay una mejor manera de iniciar el año que organizando nuestra economía y buscando un equilibrio en nuestros ingresos que nos permita vivir los siguientes doce meses con plena tranquilidad de, que en ese tiempo, no se tendrán problemas financieros. Para lograr ello, se debe planificar en qué gastaremos el dinero y ser disciplinados para cumplir los objetivos que nos hayamos propuesto para este año. ¿Y cómo logramos esto? A través de la elaboración de un presupuesto. Según Clara Inés Guzman, líder del programa de bienestar financiero de Old Mutual, “una de las fallas que cometemos la mayoría de colombianos es vivir el día a día financiero y creer que por el ingreso que se tiene no vale la pena planear”. Ante esto, señala que es importante trabajar en la creación de un presupuesto y generar una serie de comportamientos económicos que ayude a cumplir lo establecido en esta herramienta financiera. “Lo aconsejable es iniciar el año con una adecuada planeación, tenga en cuenta que siempre se pueden presentar imprevistos pero, entre más cercanos estemos a la realidad, mejores resultados tendre-

mos y más preparados estaremos para enfrentarlos”, asegura Guzmán. Así, y para que comience el año con el pie de derecho en sus finanzas, la especialista brinda algunos pasos que debe seguir para realizar su presupuesto del 2021 en curso. En materia de finanzas empresariales, el 2020 fue un año que por su complejidad económica nos dejó múltiples lecciones, entre ellas la necesidad urgente de contar con un presupuesto, que permita establecer de manera clara: los ingresos y los gastos que se tienen pero, sobre todo, que nos ayude a definir una meta de ahorro con el fin de contar con un respaldo financiero en momentos de dificultad. Este año 2021 se presenta, como poco, diferente para las empresas. Es difícil predecir cómo se va a desarrollar, teniendo en cuenta la evolución de 2020. Una de las tareas que tienen los negocios cuando termina el año es hacer una estimación de los presupuestos para el año siguiente, con el fin de valorar los gastos y repartir la inversión inversión entre las diversas áreas de la empresa Artículo tomado de : www.elespectador.com Revisado ( 22 de enero 2021) Edición: OFICCECOL

“Más de 20 años logrando la satisfacción de nuestros clientes” ASSERVI SAS, es una compañia Colombiana con más de 20 años logrando la satisfacción de sus clientes, decicados a la prestación de servicios integrales de aseo, mantenimiento de zonas verdes, tratamiento especializado de pisos, asepsia hospitalaria, limpieza de fachadas y vidrios”. Cuentan con un equipo técnico de alta tegnología para para brindar un servicio de calidad asi como un presonal de profesionales altamente caliﬁcados para la presentación del

servicio, direccionados a l mejoramiento. Siempre enfocados en ofrece run servicio que cumpla con todos los estándares de calidad para la satisfación de sus clientes y la comunidad. ASSERVI S.A.S, siempre trabajando de la mano del los entes estatales, cumpliendo con todas las normas de ley, en defensa de la mano de obra y el empleo formal, encaminados hacia el progreso y la sostenibilidad, en pro de la construcción de país.

PLATAFORMA EMPRESARIAL COLOMBIA, exalta la labor en la construcción de país, a la compañia ASSERVI S.A.S., por cumplir a cabalidad con todos los estándares de calidad en sus productos y servicios en la industria; además porque hoy se convierte en ejemplo de legalidad, desarrollo y sostenibilidad en la construcción de páis.

CALLE 11 #24-198 ÁLAMOS PEREIRA, RISARALDA

PBX: (6)324 7043 – 326 7167 CELULAR: (+57) 318 330 6429

www.asservi.com

UNIPHOS COLOMBIA PLANT LIMITED, es una empresa agroquímica con presencia en más de 120 países y 50 años de experiencia en el sector dedicada exclusivamente al cuidado del cultivo de arroz. Esta particular visión los mantiene enfocados en ser el principal desarrollador, comercializador y proveedor de productos ﬁtosanitarios para el cuidado y prevención de enfermedades del arroz. estando 100% comprometidos con la producción arrocera. Cuentan con un personal altamente caliﬁcado para la realización del trabajo, utilizando los

más altos estándares de calidad, estas características garantizan el cumplimiento, compromiso de instalar y comercializar productos de óptima calidad que preservan el cuidado del ambiente y garantizan la satisfacción total de sus clientes. Son reconocidos, por ser una compañia que está al pendiente de la legalidad en aras de trabajar siempre de la mano del los entes estatales, cumpliendo con todas las normas de ley, en defensa de la mano de obra y el empleo formal, encaminados hacia el progreso y la sostenibilidad, en pro de la construcción de país.

PLATAFORMA EMPRESARIAL COLOMBIA, exalta la labor en la construcción de país, a la compañia UNIPHOS COLOMBIA PLANT LIMITED por cumplir a cabalidad con todos los estándares de calidad en sus productos y servicios en la industria; además porque hoy se convierte en ejemplo de legalidad, desarrollo y sostenibilidad en la construcción de páis.

Vía 40 No 85-85 Industrial Zone Vía 40 Teléfono: (5)3616220 Barranquilla, Colombia

www.upl-ltd.com

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REGLAMENTAN LEY DE PAGO

EN PLAZOS JUSTOS

El Gobierno nacional reglamentó la Ley de Pago en Plazos Justos, que entrará en vigencia a partir del próximo primero de enero de 2021. sta iniciativa busca obligar a las grandes empresas a pagar las facturas en un plazo máximo de 30 días. El proyecto, explica el congresista Mauricio Toro, permitiría dar un respiro a las pequeñas y medianas empresas que sirven como proveedores.

afín a concertar uno en marzo que reúna la actual iniciativa. Según la norma, las empresas deberán pagar sus facturas a plazos máximos de 60 días calendario durante el primer año de entrada en vigencia de la Ley (2021) y de 45 días a partir del 2022.

El proyecto también crea mecanismos para multar a quienes intenten dilatar el proceso de pago de facturas e implementa herramientas que garantizan el anonimato para quienes denuncien ante la Superintendencia de Industria y Comercio.

El mandatario dijo que durante la campaña electoral planteó el tema y en marzo presentará un plan ejecutivo de pronto pago para mipymes, así como simplificar trámites al sector.

Frente a esta iniciativa, el presidente Iván Duque pidió este viernes aprobar el proyecto que cursa en el Congreso de la República, aunque se mostró

Por ello, celebra las iniciativas legislativas sobre el tema de pago facturas oportuno, pues le permite al Gobierno concentrarse en otros programas de impulso a las mipymes, que representan cerca del 95 por ciento del empleo que se genera en el país.

No obstante, considera que para las compañías pequeñas debería ser de 30 días.

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También es partidario de que lo máximo que podría escalar el pago de una factura en Colombia debe ser de 60 días, que es el estándar internacional.

“No me parece malo empezar así y también puede ser parte de la ética empresarial y de equidad, y no demorar los pagos más tiempo”, agregó. Según el empresario, la ética empresarial debería tener como práctica el pago pronto a los proveedores, pues no pocas veces llegan cuando la situación financiera de estos es difícil. Igualmente, antes que establecer sanciones como pago de intereses, es partidario de fomentar la práctica de pronto pago. En la actualidad, el comportamiento en el pago de las facturas en Colombia es totalmente distinto al de hace 10 años, cuando al proveedor ser le anticipaba hasta el 50 por ciento del valor total de la operación. El presidente de la Cámara Colombiana de Energía, Carlos Zarruk Gómez, afirmó que en estos contratos los plazos se alargan y ello está afectando la competitividad de las empresas medianas y pequeñas. Además, el pago de intereses de mora a la Dian, por no reembolsar a tiempo el IVA y tener que pagar una tasa cercana a la usura, llevan a que pequeñas empresas tengan dificultades para responder por su nómina y los créditos. Según el dirigente, las más afectadas son las micro, pequeñas y medianas empresas(mipymes), que tienen dificultades porque las grandes literalmente se están financiando con ellas. Por su lado, Rosmery Quintero, presidenta nacional de Acopi, gremio que representa a las mipymes, señaló que el Código de Comercio ordena

que cuando las partes no acuerdan la fecha de pago de la factura, se deduce que es a los 30 días. No obstante, la reforma de ley extendería el plazo formal a 60 días y si no se paga dentro de este, se generaría un interés de mora no superior al 15 por ciento.

“Esto termina con un desbalance en sus flujos de caja que atenta de forma directa la estabilidad financiera y perspectiva de crecimiento porque son 60 de cada 100 empresas”, explica. En su opinión, la situación es tan grave que al relacionar el retraso en el pago de factura con la declaración del IVA, la utilidad se puede ver afectada hasta en el uno por ciento, si la empresa afectada debe recurrir a un crédito bancario para el pago a la Dian. En su concepto, la percepción que existe es que pagar a más de tres meses es lo más adecuado, pero la tramitología creada alrededor de una

factura termina por alargar el periodo. Se trata de trámites, papeles y procedimientos que la gran empresa usa deliberadamente para retrasar el pago de la obligación, como la notificación del almacén diciendo que sí recibió el pedido (5 a 10 días); fechas específicas de recibo de facturas (puede tardar hasta 15 días, dependiendo de los días estipulados); y el hecho de que pueden tardar hasta 5 días después del día 90 en desembolsar el pago. “Lo anterior se agrava al considerar la restricción que ponen los clientes para negociar la factura en el mercado de factoring, así como solo permitirles hacerlo con los operadores aprobados por ellos y que en ocasiones exceden la tasa de comisión determinada por el mercado. Al final, tenemos una cadena donde la gran empresa de una u otra manera se financia con el dinero de sus proveedores”, asevera la presidente de Acopi.

“Esta Ley es fundamental para el desarrollo empresarial del país en momentos en los que las cajas registradoras de las empresas se han visto afectadas por la pandemia de COVID-19, ya que les permitirá un flujo mayor, para dinamizar sus negocios”. Frente a este panorama, el gobierno y su bancada en el Congreso anuncian el apoyo a la iniciativa. con el ánimo de no desestimular las compras de las grandes empresas a nuestro tejido empresarial y que en últimas terminen consumiendo productos de afuera, establecer plazos de pago entre los 30 y los 60 días, según el volumen de negocio y la naturaleza de los implicados.

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Según la directiva, la demora en el pago de las facturas en Colombia, que denomina sistemática, la vienen utilizando las grandes empresas aprovechándose de la posición dominante.

Artículo tomado de : www.semana.com Revisado ( Enero 18 de 2021) Edición: OFICCECL

CONSTRUYENDO FUTURO Y PAÍS CON SENTIDO SOLIDARIO Susalmon S.A.S es una compañia colombiana solidaria creada en nació en el año 2004 con la capitación de 30 jóvenes rurales sobre producción de trucha arco iris , en la vereda de Susa; durante este proceso se gestionó un proyecto al fondo Emprender siendo beneﬁciados con un aporte de $80.000.000. En el 2006 se creo la empresa susalmon S.A.S con 16 jóvenes rurales, con el objetivo de PRODUCIR Y COMERCIALIZAR TRUCHA

ARCO IRIS; Transcurrido el tiempo por circunstancias del destino el numero de socios se disminuyo a 10 que en la actualidad estamos produciendo trucha en el kilometro 6 vía Chaguaca Onzaga. Dedicada a la producción y transformación de carne de pescado en el municipio de Onzaga Santander, hoy es un ejemplo de solidariadad empresarial , en pro de la construccion de país.

PLATAFORMA EMPRESARIAL COLOMBIA, Exalta la labor en la construcción de país, a la compañia SUSALMON S.A.S, por cumplir a cabalidad con todos los estándares de calidad en sus productos y servicios en la industria; además porque hoy se convierte en ejemplo y faro de solidaridad institucional, haciendo realidad la premisa de “Apoyar para ser visible lo posible”, con su participación en el programa “Apadrinamiento Empresarial” permitiendo asi, que otra empresa pueda continuar o reiniciar operaciones por ende seguir su camino hacia el desarrollo y la sostenibilidad.

www.susalmon.wixsite.com

REACTIVACIÓN ECONÓMICA PARA LAS EMPRESAS ESTÁ RESPALDADA POR EL FNG

A través de Unidos por Colombia se busca evitar problemas de liquidez, despidos masivos y mantener a flote los negocios. on el objetivo de respaldar a las mipymes en Colombia que se han visto afectadas por la crisis del coronavirus, el Gobierno puso en marcha desde abril pasado, a través del Fondo Nacional de Garantías (FNG), el programa ‘Unidos por Colombia’. La iniciativa busca evitar problemas de liquidez, despidos masivos y mantener a flote los negocios, gracias a un fondo por $12 billones. En el Programa ‘Unidos por Colombia’ el costo de las comisiones que el FNG cobra por la emisión de las garantías (regularmente pagado por el empresario) será asumido en esta ocasión por el Gobier-

no Nacional en un 50%. Este programa contará con una cobertura del 60% sobre el valor del crédito, donde el Gobierno Nacional, a través del FNG, asume el compromiso de respaldar al empresario en el 60% del valor de su crédito, facilitándole el acceso a la liquidez que requiere. Pueden tener acceso a este esquema las empresas (personas naturales o jurídicas) con ventas hasta por $51.951 millones. En este esquema el empresario podrá solicitar ante el sector financiero créditos con la garantía del FNG hasta por $3.316 millones. Los créditos tendrán un periodo de gracia de 4 meses y un plazo de entre 12 y 36 meses.

Así las cosas, la empresa o persona interesada debe acudir al intermediario financiero ante el cual vaya a solicitar el crédito. Luego, antes de ser otorgada la garantía, se requiere que el beneficiario del crédito acepte la garantía del FNG. Vale la pena destacar que el FNG ha fortalecido el Programa Especial de Garantías “Unidos por Colombia”, mediante el incremento de la cobertura de hasta el 80% en los productos para capital de trabajo para que las micro, pequeñas y medianas empresas del país puedan atender sus necesidades. Y teniendo en cuenta que la principal necesidad de las empresas se centra en el pago de las nóminas para estos meses, el FNG fortaleció su programa con dos nuevos productos para garantizar los créditos a las micro, pequeñas y medianas empresas, a través de las Garantías pago de Nóminas con cobertura al 90%. Mientras que para respaldar a los trabajadores independientes que dejaron de percibir ingresos como consecuencia de la coyuntura originada por el Covid-19, el FNG fortaleció su la iniciativa para incentivar su acceso al financiamiento y que de esta manera puedan solventar sus necesidades económicas, a través de la Garantía para Trabajadores Independientes

¿Qué es el Fondo Nacional deGarantías? El Fondo Nacional de Garantías S.A. es la entidad a través de la cual el Gobierno Nacional busca facilitar el acceso al crédito para las micro, pequeñas y medianas empresas, mediante el otorgamiento de garantías. Adicionalmente, el FNG respalda préstamos destinados a financiar la adquisición de viviendas de interés social. Supervisada por la Superintendencia Financiera de Colombia a partir del 1º de enero de 2004. El FNG ha fortalecido el Programa Especial deGarantías “Unidos por Colombia”, mediante elincremento de la cobertura del FNG hasta el 80% en los productos para Capital de Trabajo, para que las micro, pequeñas y medianas empresas del país puedan atender sus necesidad. Teniendo en cuenta que la principal necesidad de las empresas se centra en el pago de las nóminas para estos meses, el FNG fortaleció su Programa Especial de Garantías “Unidos por Colombia”, con dos nuevos productos para garantizar los créditos a las micro, pequeñas y medianas empresas, a través de las Garantías pago de Nóminas con cobertura al 90%. Empresas que pueden acceder a la garantía: Micro, pequeña, Mediana y Gran Empresa Características de nuestros beneﬁciarios: Persona Natural o Jurídica. Mipymes y Grandes, Empresas domiciliadas en Colombia, Empresas pertenecientes a cualquier sector de la economía (se incluye el sector agropecuario para el programa “Unidos por Colombia”).

Artículo tomado de : www.portafolio.com Revisado ( 20 de agosto de 2020) Edición: OFICCECOL

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INTELIGENCIA ARTIFI PARA LAS EMPRESAS

Desde la direccion líder de experiencia interactiva en IBM para Sudamérica, se explican algunas de las soluciones empresariales que incluyen esta tecnología y cuáles son los sectores que más la solicitan. Según cálculos de la firma de consultoría IDC, el mercado de la IA llegará a casi US$98.000 millones a nivel global. Según cálculos de la firma de consultoría IDC, el mercado de la IA llegará a casi US$98.000 millones a nivel global. El pasado agosto, IBM inauguró en Bogotá su octavo Centro Cognitivo de Transformación en Latinoamérica, un espacio de 2.300 metros

cuadrados creado para ofrecer asistencia en tecnología a las empresas que lo soliciten. Este centro, que promete atender 700.000 llamadas de call center y procesar 14 millones de transacciones de facturas, es una apuesta de la compañía por hacer que los negocios del país simplifiquen sus procesos en áreas como finanzas, facturación compras o servicio al cliente por medio de técnicas de inteligencia artificial (IA), entre otras herramientas. Pese a que hay un interés cada vez mayor en estas soluciones -de hecho, se calcula que el mercado de la IA llegará a casi US$98.000 millones a nivel global- hay varias dudas y mitos a la hora de incorporar estas tecnologías.

ICIAL S

¿Qué es la Inteligencia Artificial? “Cualquier solución que simula el razonamiento humano se dice que tiene Inteligencia Artificial. Esta entiende el lenguaje natural y las interacciones con personas -en el caso de IA aplicada a una solución- y puede, inclusive, tomar decisiones”, dice Molina. Esta capacidad que tienen computadoras, robots y otras máquinas puede consistir en aprender de ejemplos, reconocer objetos, entender y responder a lenguajes y resolver problemas. Como ha explicado IBM en el pasado, el aumento en el desarrollo de la IA es posible gracias a la disponibilidad de grandes cantidades de datos y a sistemas informáticos capaces de procesarlos de forma rápida y precisa. Machine learning, por su parte, es un subconjunto de la IA que se reprograma continuamente a medida que tiene acceso a más datos, lo que le

permite hacer tareas con una mayor precisión. “Es utilizar algunos parámetros para automatizar ciertas acciones. La inteligencia artificial aprende constantemente sobre las cosas que están saliendo de dicha automatización”. Otro mito, afirma, es la idea de que reforzar los canales digitales de una empresa consiste incluir un chatbot o una página web. Dice que para tener una transformación real se debe pensar en una estrategia omnicanal que garantice la misma experiencia en todos los flujos de atención. “Hoy un cliente planea tanto navegar en una página web, como en una app móvil y resolver sus dudas por WhatsApp. El reto de las organizaciones es poder orquestar esos canales y generar la misma experiencia. No tiene sentido que para obtener un producto bancario, por ejemplo, en un canal tome siete pasos y en el otro dos. Tiene que haber consistencia”.

En esa línea, destaca que es esencial garantizar que la primera experiencia de uso sea satisfactoria, sencilla, e incluso, adictiva. “Si la primera vez que me animo a utilizar una herramienta de estas veo que es tediosa o que no me soluciona nada, lo más probable es que no la recomiende. Pero si es satisfactoria o adictiva voy a recomendarlo a otros. Centremos todos nuestros esfuerzos en esa primera experiencia”, sugiere. Otro mito que aborda es que la IA eliminará los trabajos. “Yo no lo veo así. La ética y la moral humana no podrán ser reemplazadas por la inteligencia artificial. La forma como la IA aporta a los trabajos tiene que ver con poder hacer procesos más fáciles y eficientes”, señala. Soluciones de IA en la pandemia

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Según Molina, los principales sectores que solicitan este tipo de tecnología son entidades financieras, telecomunicaciones y retail. Sin embargo, asegura que el renglón de la salud ha empezado a incluir más inteligencia artificial a raíz de la pandemia del COVID-19, particularmente para temas de telemedicina y autodiagnóstico. “Conozco empresas de este tipo que antes tenían la parte de innovación tercerizada y hoy tienen

centros dentro de la misma organización que piden soporte y acompañamiento (en esta materia) de compañías como la nuestra”, dice el experto. Según él, las metas de digitalización de las empresas han incrementado de manera importante. “Antes, las metas eran que un 50 % o 60 % de las transacciones tenían que ser generadas por un canal digital. Hoy han subido a 80 % u 85 % de las transacciones. Eso lleva a generar toda una estrategia para reforzar los canales digitales”, indica. En cuanto al mercado colombiano, el experto concluye que cada vez más empresas de sectores como comidas y bebidas buscan llegar directamente a sus consumidores con este tipo de soluciones. “Hay un interés por orquestar con IA la automatización de la atención y la oferta. El comercio electrónico se ha convertido en uno de los canales más utilizados por casi todo los colombianos y las empresas lo tienen claro. Hay algunas industrias un poco más atrasadas, pero se están dando cuenta de que ya tienen que estar aquí”. Artículo tomado de : www.el espectador.com Revisado ( 24 septiembre de 2020) Edición: OFICCECOL

PORTAL CALICANTO S.A.S. PORTAL CALICANTO S.A.S. es una empresa colombiana dedicada a la construcción de obras de ingeniería civil relacionadas con: tuberías urbanas, construcción de conductos principales y acometidas de redes de distribución de agua sistemas de riego (canales), estaciones de bombeo, depósitos. Son lideres en la industria desde su experiencia como conocedores de las necesidades de sus clientes, y target objetivo ofreciendo soluciones en forma integral e innovadora en procesos de automatización, apoyándolos en el aprovechamiento y uso enfocado a su productividad, para que puedan alcanzar dentro del mercado tecnológico una posición más fuerte a nivel nacional siendo un reto fundamental.

Cuenta con un equipo humano interdisciplinario, con experiencia y compromiso, quienes respaldan cada uno de los proyectos emprendidos, con disposición y eﬁcacia. Lo más importante para la empresa, es satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes, brindando conﬁanza y garantizando la calidad en todos los servicios prestados. Se destacan por ser una compañia que está al pendiente de la legalidad en aras de trabajar siempre de la mano del los entes estatales, cumpliendo con todas las normas de ley, en defensa de la mano de obra y el empleo formal, encaminados hacia el progreso y la sostenibilidad, en pro de la construcción de país.

PLATAFORMA EMPRESARIAL COLOMBIA, exalta la labor en la construcción de país, a la compañia PORTAL CALICANTO S.A.S., por cumplir a cabalidad con todos los estándares de calidad en sus productos y servicios en la industria; además porque hoy se convierte en ejemplo de legalidad, desarrollo y sostenibilidad en la construcción de páis.

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ALUMBRADO PÚBLICO TURBO S.A., es empresa está conformada por un equipo calificado que está capacitado para brindarle un servicio responsable, seguro, que le permita a todos los ciudadanos disfrutar de unas noches iluminadas, seguras y tranquilas. Alumbrado público de Turbo, es un operador de ingeniería privado, que administra y opera sistemas de alumbrado público, ejecutando la operación, mantenimiento, administración y modernización de los sistemas de alumbrado público municipales, asegurando la eficiencia, eficacia y adecuado funcionamiento, mediante la utilización de materiales de óptima calidad, personal capacitado y una atención ágil y oportuna de los requerimientos del mismo en beneficio de los municipios y sus habitantes.

Siempre amigables con el medio ambiente presenta a los municipios un plan ambiental, donde se tiene contrato para el manejo integral del sistema de Alumbrado Público, esquema que garantiza una fácil y correcta preparación, ejecución y seguimiento a las diferentes actividades que conforman la operación del Alumbrado Público; a ﬁn de obtener los mejores resultados posibles en mitigar, compensar, potencializar y controlar los impactos generados en cada una de las actividades de la operación del sistema de Alumbrado Público. Se destacan por estar siempre trabajando de la mano del los entes estatales, cumpliendo con todas las normas de ley, en defensa de la mano de obra y el empleo formal, encaminados hacia el progreso y la sostenibilidad, en pro de la construcción de país.

PLATAFORMA EMPRESARIAL COLOMBIA, exalta la labor en la construcción de país, a la compañia ALUMBRADO PÚBLICO TURBO S.A.S., por cumplir a cabalidad con todos los estándares de calidad en sus productos y servicios en la industria; además porque hoy se convierte en ejemplo de legalidad, desarrollo y sostenibilidad en la construcción de páis.

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VERY INTELLIGENT SOLUTIONS S.A.S.

VERY INTELLIGENT SOLUTIONS S.A.S, es una empresa Colombiana dedicada a la construcción de ediﬁcios y obras de ingenieria civil. Tienen reconocimiento a nivel nacional, gracias a su solidez y compromiso en el área de la construcción formada por un equipo propio de profesionales y subcontratistas comprometidos con las políticas de cumplimiento y calidad determinados por la empresa. Cuenta con un equipo humano interdisciplinario, con experiencia y compromiso, quienes respaldan cada uno de los proyectos emprendi-

dos, con disposición y eﬁcacia. Siempre enfocados en satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes, brindando conﬁanza y garantizando la calidad en todos productos y servicios prestados. Son destacados, por ser una compañia que está al pendiente de la legalidad en aras de trabajar siempre de la mano del los entes estatales, cumpliendo con todas las normas de ley, en defensa de la mano de obra y el empleo formal, encaminados hacia el progreso y la sostenibilidad, en pro de la construcción de país.

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Calle 114 A N 45 32 | Of 310, Bogotá | Colombia

VERY INTELLIGENT SOLUTIONS S.A.S.

EL PAPEL DE LA TECNOLOGÍA EN LA

COLOMBIA Y LA REGIÓN a tecnología ha mostrado ser una herramienta valiosa para que los efectos económicos de la pandemia de COVID-19 no sean aun más graves. En Colombia, cerca de cinco millones de personas han perdido su trabajo durante los últimos meses, con las mujeres, jóvenes e “informales” como los más afectados. Sin embargo, por medidas como el trabajo en casa —a través de la tecnología—, según el Ministerio de Trabajo, una tres millones de personas pudieron conservar su empleo. Un documento reciente publicado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) —titulado “El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe: ¿Cómo puede la tecnología facilitar la recuperación del empleo tras el COVID-19 ?”— señala oportunidades y retos que se presentan con el uso de las plataformas tecnológicas como una forma de recuperar el empleo en América Latina. Esta región, recuerda el documento, ha sido particularmente afectada por la pandemia por factores como los altos niveles de informalidad laboral que padece. “Se estima que se podrían perder hasta 17 millones de empleos formales y el nivel de informalidad podría llegar al 62% en la región, lo que equivaldría a perder todos los avances logrados entre 2000 y 2013”, señala el BID. El “trabajo en casa” En Colombia, se ha denominado “trabajo en

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casa” a la labor que muchas personas pasaron de desempeñar en una oficina a desempeñar desde sus casas. Es diferente del teletrabajo, creado por ley en 2008, pues el teletrabajo es un esquema mucho más exigente y rígido del que se ha permitido transitoriamente a causa de la pandemia. El “trabajo en casa”, con seguridad, para muchas personas ha significado también tener que llevar a cabo reuniones con colegas u otras personas a través de plataformas virtuales. El BID señala que entre enero y abril de 2020, la tasa de descargas de aplicaciones como Zoom, Microsoft Teams, entre otras, incrementó de manera sustancial: 3340 % en América Latina y el Caribe, 2433 % en Europa y 1509 % en Estados Unidos. Sin embargo, pese a las bondades que puede tener el “trabajo en casa” –para el trabajador, particularmente para las personas que son cuidadoras o sufren alguna discapacidad que dificulta su movilización; sus familias y hasta el medioambiente–, también han salido a relucir varios desafíos. “A pesar de que da mayor flexibilidad de horarios, también hace más difícil definir de qué hora a qué hora trabajamos, lo que puede tener efectos negativos en nuestra salud mental y física”, sostiene el documento del BID. “El teletrabajo o trabajo en casa, así como las plataformas digitales que permiten generar ingresos, son claves; sin embargo, implican retos regulatorios, por ejemplo, en materia de derechos laborales y seguridad social”.

A RECUPERACIÓN DEL EMPLEO EN

Precisamente la semana pasada, en Colombia, el gremio de empresarios ANDI y el Ministerio de Trabajo presentaron los resultados de una encuesta —en la que participaron 277 organizaciones y 8.669 trabajadores— que dio como resultado que cerca del 60 % de los trabajadores en casa están laborando más de ocho horas diarias (la jornada legal en el país). Para que se garanticen los derechos de los trabajadores en este nuevo contexto —y quizá modernizar el marco de teletrabajo ya existente— el Gobierno ha anunciado la radicación de un proyecto de ley para regular el trabajo en casa, cuyo texto, sin embargo, aún no se conoce. Plataformas tecnológicas Al hablar de plataformas tecnológicas para el trabajo —aquellas que, según la entidad, tienen un gran potencial para ayudar a recuperar el empleo en la región—, el BID menciona dos tipos: están, por un lado, las que permiten desarrollar actividades profesionales, semiprofesionales o microtareas en línea, desde cualquier lugar —probablemente la casa—, como freelancer.com o el servicio de Amazon Mechanical Turk. Por otro lado, están aquellas que requieren movilización o de un sitio específico, como Uber y Rappi, entre otros, cuyo uso se ha incrementado en medio de la pandemia. Estas últimas, particularmente, desde antes del covid, han sido una opción de generación de

ingresos para muchas personas. El BID señala que la posibilidad de ganar dinero y la flexibilidad horaria que permiten son algunos de los beneficios que ven quienes las usan como prestadores de servicios. Sin embargo, el BID no deja de señalar los desafíos, principalmente regulatorios, que todas estas modalidades implican. Los retos De entrada, el acceso a internet es uno de los desafíos. “Aunque la penetración de las TIC en la región está por encima del promedio mundial, existen rezagos importantes”, dice el documento. Uno de ellos es que el acceso es principalmente móvil, lo que dificulta desempeñar cierto tipo de tareas; asimismo, aún queda mucho por hacer en materia de banda ancha (es decir: no se trata solo de que haya internet, sino que este esté a la altura de las necesidades y sea de buena calidad). “Las diferencias en el acceso a TIC pueden exacerbar las desigualdades entre los países y dentro de ellos si no se implementan políticas que aseguren una mayor adopción”, advierte el BID, lo que aplica tanto para las personas o comunidades como para las empresas. Aquellas empresas que no se transformen están en mayor riesgo. Para hacerse una idea, según un estudio de la firma Manpower Group, apenas 12 % de las pymes y 16 % del sector público en el mundo estaban preparados para implementar el trabajo remoto cuando llegó la pandemia.

“Aun si se tiene acceso a internet, un segundo reto es que pocos trabajadores están preparados para beneficiarse de las oportunidades que brinda la tecnología. En la región, la brecha de habilidades digitales es abrumadora”, añade el documento. Según los datos disponibles, por ejemplo, el 43,6 % de los adultos en Perú no tiene experiencia utilizando computadoras o falló una prueba básica sobre el uso de tecnologías de información, por encima de México (39,3 %), Ecuador (32,9 %) y Chile (25,2 %), muestra el estudio. Otro gran desafío (que ya lo era) es la seguridad social. “Resulta indispensable buscar alternativas para modificar el funcionamiento de la seguridad social de tal forma que se pueda adaptar a las necesidades de la población, logrando que las tecnologías sirvan para generar nuevas fuentes de ingresos laborales”, dicen los investigadores del BID. “Existen diversas propuestas para lograr un aseguramiento universal contra riesgos de salud y vejez, y el común denominador de las propuestas es desvincular los sistemas de seguridad social de la relación laboral”, agregan. Sobre este último asunto, el Gobierno radicó un proyecto de ley que busca protección social para los trabajadores de plataformas tecnológicas. La propuesta está basada en los sistemas existentes: el de seguridad social (en el régimen contributivo de salud y ahorro para pensión) y el “piso de protección social”, la alternativa —polémica y rechazada por sectores de la sociedad como las centrales obreras— para las personas que al mes ganan menos de un salario mínimo como consecuencia de que trabajan a tiempo parcial (es

decir, no la jornada completa). Este proyecto —que apela a la solidaridad de las plataformas en los aportes a protección social—, no obstante, aclara que su aprobación no implicaría automáticamente la validación de los esquemas de operación de las plataformas, en clara referencia a Uber y otras. El funcionamiento de estas aplicaciones, en este caso en el sector del transporte, se ha intentado regular en varios intentos sin éxito en el país. Para la protección de los trabajadores, hay en trámite por lo menos otras tres propuestas legislativas de los congresistas. Para los investigadores del BID, las plataformas digitales y el teletrabajo tienen el potencial de contribuir a la recuperación del empleo en la región. Por esa razón, señalan que es necesario definir los marcos legales para proteger a los trabajadores, aumentar los esfuerzos para la capacitación y empleabilidad de los jóvenes y la fuerza laboral en general en el marco de la llamada “cuarta revolución industrial”, así como seguir aumentando el acceso a las TIC y la cobertura de internet. Son desafíos para nada fáciles, sobre todo teniendo en cuenta las restricciones fiscales más agudas que enfrentan ahora los países. Por eso, los investigadores señalan la importancia, por ejemplo, de “consolidar sinergias con el sector privado para afrontar la brecha digital en favor de la productividad”. Artículo tomado de : www.portafolio.com Revisado ( septiembre 30 de 2019) Edición: OFICCECOL

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SERVIPACKING LTDA es una empresa Colombiana solidaria dedicada a la prestación de servicios de empaque, acondicionamiento, selección y verificación de productos, que busca la satisfacción de las necesidades de sus clientes a través de procesos seguros y cuidadosos, bajo principios de oportunidad y rentabilidad, por medio de un equipo humano competente y comprometido con nuestros valores corporativos. Reconocidos por su talento, competitividad y profesionalismo. están comprometidos en mantener al consumidor satisfecho en calidad, innovación y una excelencia en el servicio. Desatacados por ser una compañia ágil, eficiente y flexible gracias a sus colaboradores. Nos esforzamos por lograr un crecimiento progresivo, manteniendo su lema, en la misión, razón de ser y valores.

PLATAFORMA EMPRESARIAL COLOMBIA, Exalta la labor en la construcción de país, a la compañia SERVIPACKING LTDA, por cumplir a cabalidad con todos los estándares de calidad en sus productos y servicios en la industria; además porque hoy se convierte en ejemplo y faro de solidaridad institucional, haciendo realidad la premisa de “Apoyar para ser visible lo posible”, con su participación en el programa “Apadrinamiento Empresarial” permitiendo asi, que otra empresa pueda continuar o reiniciar operaciones por ende seguir su camino hacia el desarrollo y la sostenibilidad.

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RECOMENDACIONES PARA AYUDAR

A LAS EMPRESASA SALIR DE LA CRISIS

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POR LA PANDEMIA

Las empresas y empleadores pueden prevenir y desacelerar la propagación del COVID-19 en su lugar de trabajo. Los empleadores deben responder de manera que contemple el nivel de transmisión de la enfermedad en sus comunidades y modificar los planes de respuesta de sus empresas según sea necesario. a transformación digital debe ser un pilar fundamental para adaptarse a este momento y construir una base para el futuro, asegura Google, que aconseja cuatro acciones para navegar las circunstancias creadas por COVID-19. los empresarios colombianos, habla de la importancia de que las empresas se digitalicen y brinda algunos consejos al respecto. Así que, si usted tiene una empresa o está pensando en crearla, es hora de buscar un aliado y empezar esta transformación. Desde las microempresas hasta las grandes compañías en Colombia, están asumiendo el reto de la transformación digital, una estrategia que las está rentabilizando; al tiempo que ayuda a posicionar a Colombia como el país líder de la región, en lo que a digitalización y tecnología respecta.

Las mayores barreras y desafíos que enfrentan las compañías para lograr una transformación digital exitosa son: presupuesto (59,2%), falta de cultura (57,1%), desconocimiento (55,4%), y falta de un modelo de negocio claro (36,5%), entre otras. Las empresas de comunicaciones han estado trabajando para apoyar toda la digitalización del país, porque es importante el desarrollo tecnológico en todas las áreas. Según reportes de la ANDI, el 63 % de las empresas cuentan con una estrategia para digitalizarse, y Movistar quiere ser parte de ese proceso para que ninguna compañía se quede atrás. El segmento de empresas para Telefónica Movistar es un segmento relevante, pues representan 1.6 billones de facturación al año, esto corresponde al 33 % de los ingresos de la compañía.

MANTENGA INFORMADOS A SUS CLIENTES Es muy posible que los negocios deban ajustar sus operaciones comerciales en este periodo, sea modificando sus horarios de atención, cambiando los servicios y productos que ofrecen o cerrando de manera temporaria. En ese sentido, es muy importante mantener a los clientes actualizados de las medidas adoptadas. Recomendamos actualizar todos los cambios a través del Perfil de la empresa en Google Mi Negocio para que la información se refleje tanto en la búsqueda de Google como en Google Maps. Otros canales de comunicación también deben recibir estás mismas actualizaciones, incluyendo opciones de entrega a domicilio, o retirar en la puerta del negocio, así como también medidas de seguridad e higiene que estén siendo implementadas. AJUSTE SUS CAMPAÑAS PUBLICITARIAS Si la PyME ya está corriendo campañas, es importante revisarlas y ajustarlas, incluyendo e contenido de los anuncios y el presupuesto.

como Google Trendscon el propósito de obtener mayor información sobre su sector o mercado. Para la segunda, habiendo pensando en los nuevos productos o servicios, es importante darles visibilidad. Por ejemplo, los que se encuentren inscritos en Google Mi Negocio pueden crear un sitio web gratuito o un canal gratuito de YouTube para su negocio con el propósito de mostrar las novedades. ADMINISTRE SU NEGOCIO DE FORMA REMOTA El trabajo remoto ha sido, para la gran mayoría, uno de los grandes cambios generados por la pandemia. Por eso, y con el propósito de mantener a los equipos de trabajo conectados y productivos, los negocios también pueden acceder a algunas herramientas digitales que faciliten ese objetivo como reuniones virtuales, através de Google Meet, la posibilidad de trabajar sobre documentos compartidos. Para aprender algunas mejores prácticas les recomendamos las lecciones para trabajar remotamente en Google Primer.

La publicidad en línea también puede ser una herramienta para comunicar de forma adecuada los ajustes implementados en las operaciones comerciales de los negocios: nuevo catálogo, cambios en las modalidades de entrega, entre otros. ADAPTE SU NEGOCIO A LOS NUEVOS COMPORTAMIENTOS DE LOS CONSUMIDORES

Para la primera interrogante, la interlocución con los clientes es clave. En esa medida, los negocios pueden considerar preguntarles directamente a través de sus redes sociales o utilizar herramientas

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Esta nueva normalidad lleva a los consumidores a alterar su comportamiento, por lo que resulta completamente válido que los negocios se pregunten: ¿qué pueden estar necesitando mis clientes en este momento? ¿es posible pensar en nuevos productos o servicios?

CÓMO MITIGAR EL COVID 19 Algunas de las recomendaciones preliminares con las que se busca que los empleadores mitiguen las consecuencias adversas de la COVID-19 son las siguientes: Hacer un seguimiento y cumplir los consejos de las autoridades locales y nacionales, y dar a conocer la información de importancia crítica a todos los trabajadores. Analizar si las políticas actuales del lugar de trabajo brindan suficiente apoyo a los trabajadores y sus familias. Utilizar buenas prácticas al aplicar tanto las políticas vigentes como las nuevas, sobre la base del diálogo social, las leyes laborales del país y las normas internacionales en materia laboral.

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Asegurarse de que todos los trabajadores, sin discriminación, tengan derecho a beneficiarse de

medidas de apoyo en el lugar de trabajo, y de que todos los trabajadores las conozcan, las entiendan y se sientan cómodos recurriendo a ellas. Proteger el lugar de trabajo contra la discriminación y el estigma social, facilitando la capacitación y garantizando el carácter confidencial y la seguridad de los mecanismos de presentación de informes. Poner en práctica acuerdos de trabajo favorables a la familia, de manera que los trabajadores tengan más libertad para decidir a qué horas y dónde cumplen sus responsabilidades laborales. Si no es posible llegar a esta clase de acuerdos, estudiar medidas alternativas para los padres que trabajan; por ejemplo, poner a su disposición guarderías para sus hijos. Apoyar a los padres que trabajan con distintas opciones de cuidado para sus hijos que sean seguras y apropiadas para el contexto de la COVID-19. Prevenir y abordar los riesgos en el lugar de trabajo reforzando las medidas de seguridad y salud ocupacional. Proporcionar orientación y capacitación sobre medidas de seguridad y salud ocupacional, al igual que sobre prácticas de higiene. Alentar a los trabajadores a buscar atención médica apropiada en caso de fiebre, tos y dificultad para respirar.

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Ayudar a los empleados a hacer frente al estrés durante el brote de la COVID-19. Apoyar las medidas gubernamentales de protección social, El apoyo de las empresas puede consistir, por ejemplo, en subvenciones para que los trabajadores tengan acceso a seguros de salud, desempleo e incapacidad laboral, y debe amparar a los trabajadores informales. Artículo tomado de : www.elespectador.com www.mincit.gov.co Revisado ( 27 de mayo de 2020) Edición: OFICCECOL

GRANADA S.A.S es una empresa con más de 40 años de tradición en el mercado, suministrando materiales mecánicos e insumos para instalaciones industriales. Cuentan con un amplio equipo de alta tecnología, asi como con un personal de profesionales caliﬁcados para ofrecer un servicio con todos los estándares de calidad, trabajando en el mejoramiento continuo como ﬁlosofía del

desarrollo integral de todo nuestros colaboradores, clientes y la comunidad cada día. Son reconocidos, por ser una compañia que está al pendiente de la legalidad en aras de trabajar siempre de la mano del los entes estatales, cumpliendo con todas las normas de ley, en defensa de la mano de obra y el empleo formal, encaminados hacia el progreso y la sostenibilidad, en pro de la construcción de país.

PLATAFORMA EMPRESARIAL COLOMBIA, exalta la labor en la construcción de país, a la compañia GRANADA S.A.S por cumplir a cabalidad con todos los estándares de calidad en sus productos y servicios en la industria; además porque hoy se convierte en ejemplo de legalidad, desarrollo y sostenibilidad en la construcción de páis.

Dirección: Cra. 40 #10-15 Barrio Ricaurte | Bogotá Teléfono: +57 (1) 7954080

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PRETECOR, es una compañia Colombiana con más de 35 años de experiencia contribuyendo al desarrollo de país, suministrando estructuras para el soporte de su tejido eléctrico y de telecomunicaciones gracias a sus 3 plantas de producción y suministrando postes y estructuras de concreto pretensado y ﬁbra de vidrio para todo el territorio nacional. Han venido desarrollado nuevos productos que le permitirán marcar una diferencia en proyectos de iluminación y distribución eléctrica enfocados en el diseño y basados en la calidad y resistencia.

Cuentan con un equipo tecnico y de profesionales altamenta caliﬁcados en la presentacion de servicio, siempre enfocados en brindar calidad y trrabajar en pro del medio ambiente y la sostenibilidad de sus colaboradores, clientes y la comunidad. Se destacan por estar siempre trabajando de la mano del los entes estatales, cumpliendo con todas las normas de ley, en defensa de la mano de obra y el empleo formal, encaminados hacia el progreso y la sostenibilidad, en pro de la construcción de país.

PLATAFORMA EMPRESARIAL COLOMBIA, exalta la labor en la construcción de país, a la compañia PRETECOR., por cumplir a cabalidad con todos los estándares de calidad en sus productos y servicios en la industria; además porque hoy se convierte en ejemplo de legalidad, desarrollo y sostenibilidad en la construcción de páis.

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Cel: (57) 310 328 8572 Tel: (57) 7 6346363

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DIME DISEÑOS METÁLICOS S.A.S. una empresa Colombia líder en comercialización e instalación de sistemas de acabados para la construcción, a través de nuestras unidades estratégicas de negocio Lamina, Aluminio estructuras metálicas y servicios; ofrecemos soluciones integrales en reformas – remodelación, construcción y arquitectura con ingeniería especializada, las cuales satisfacen las necesidades de nuestros clientes en proyectos institucionales, comerciales, de infraestructura y vivienda. Cuentan con un equipo de trabajo especializado y profesional. Durante su evolucion tuvimos la oportunidad de trabajar de la mano de sus clientes desarrollando y participando en proyectos como, Hotel Click Clack (CONINSA), Parque 4 elementos (INVERSIONES IDC), Bloque Naranja Central Mayorista (CONINSA), Unidad Residencial El Rosal (AIA), Estadio de Alianza Petrolera en Barrancabermeja (CONSTRUCTORA VALDERRAMA), Cielos acústicos (Republica Dominicana), en suportafo-

lio de obras cuentan con muchos más proyectos ejecutados a satisfacción; para el año 2020, estamos participando en la ejecucción de grandes obras tales como: Terminal del Norte Medellin (INGAP CONSTRUCTORES), Metro Cable El Picacho Medellin (CONSTRUCTORA POMA), Parques del Rio Medellin (CONSORCIO SSV-32), Estación del Metro Poblado (ROVER ALCISA), Plaza Fabricato-Mediterránea (ARQUITECTURA Y CONCRETO), Mega Colegio Sopetran (INVERSIONES IDC), Punto 34 (PASTO), Hospital Mental Medellin (INVERSIONES IDC),ITSE Panama (GRUPO AVA) IDEO Cali (CONSTRUCTORA MGM), Ministerio del Trabajo Cali, Entre Otros. Son reconocidos, por ser una compañia que está al pendiente de la legalidad en aras de trabajar siempre de la mano del los entes estatales, cumpliendo con todas las normas de ley, en defensa de la mano de obra y el empleo formal, encaminados hacia el progreso y la sostenibilidad, en pro de la construcción de país.

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www.dimedm.com Calle 73 #72 Ab 47 Int 133 Medellín | Antioquia

¿CÓMO ESTÁ PLANTEADO?

¿CUÁNTAS AGENDAS HAY EN COLOMBIA?

¿QUÉ ES EL EJE TRANSVERSAL EN LA AGENDAS?

¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS QUE SE UTILIZARON PARA LA CONSTRUCCIÓN DE LAS AGENDAS?

Las Agendas Integradas están compuestas por un eje sectorial y un eje transversal. En el eje sectorial se encuentran las apuestas productivas priorizadas por el departamento de acuerdo con lo establecido en la Política de Desarrollo Productivo. Realizado por el Programa de Transformación Productiva del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo.

Artículo tomado de www.elespectador.com Revisado (enero 27 de 2020) Edición : OFICCECOL

SCI Software es una empresa colombiana dedicada a cumlplir con las Soluciones a la medida, portales, Apps, diseño, web y móvil para clientes en todo el mundo. Se especializan en desarrollos exigentes y proyectos de alto impacto, atendiendo a grandes clientes y a nuevas empresas innovadoras, logrando que las grandes empresas y agencias se apoyen en su equipo de trabajo para los proyectos digitales en los que no pueden tomar riesgos, siempre estan innovando brindando la calidez y atención de una empresa pequeña pero con los procesos y calidad de

una empresa grande. Se destacan por ofrecer un equipo humano y profesional, dispuesto a utilizar su pasión al crear para ti, manejando sus proyectos con altos estándares y tecnologías con diseños adaptables e innovadores. Siempre trabajando de la mano del los entes estatales, cumpliendo con todas las normas de ley, en defensa de la mano de obra y el empleo formal, encaminados hacia el progreso ny la sostenibilidad, en pro de la construcción de país.

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EMPRESAS SOLIDARIAS

COLOMBIANAS

Los embajadores 4.0 de Marca País Colombia, integrado por emprendedores del sector de las industrias creativas y Economía Naranja, han reaccionado solidariamente para contribuir en el sostenimiento de la productividad y para que los ciudadanos puedan cumplir el aislamiento en sus casas para evitar el contagio y la expansión del virus en el territorio nacional.

l tiempo que el coronavirus se expande por Colombia y las medidas para contenerlo son más duras, las distintas empresas del país han reaccionado solidariamente no solo para ayudar a su contención sino para asistir a sus trabajadores y a las personas que viven del día a día y necesitan apoyo durante este tiempo de crisis. Algunas desde sus especialidades como los ingenios azucareros han donado miles de litros de etanol para producir alcohol farmacéutico, otras como Bavaria han decidido entregar 100.000 botellas de gel antibacterial, mientras que algunas se han solidarizado con donaciones de mercado y han enviado a sus colaboradores a casa sin descontar un peso de su sueldo.

Las donaciones también llegarán por parte de diferentes entidades que a través del liderazgo de sus empleados busca hacer un aporte efectivo a la población más vulnerable del país, entre los que se encuentran los vendedores informales, cuya actividad se encuentra paralizada.

ALPINA La compañía ha donado más de $7.500 millones para combatir el Covid-19 en Colombia a través de pruebas diagnósticas y ayudas alimentarias. La compañía ha trabajado de la mano de sus accionistas, colaboradores y ganaderos para estructurar proyectos que le ayuden a las comunidades vulnerables, al sistema de salud y al país en general a robustecer y tener las herramientas necesarias para superar esta crisis. Las acciones realizadas buscan fortalecer los diferentes frentes: salud, alimentos y a lo relacionado con su cadena valor. Por esa razón, la compañía decidió donar a las instituciones como la Universidad del Rosario, el municipio de Sopó, los Bancos de Alimentos de Colombia, el programa Solidaridad por Colombia liderado por la Primera Dama, la campaña Unidos Somos Más de la ANDI, la campaña Ayuda a tu reciclado, las Fuerzas Militares y el Sistema de Salud quienes luchan por garantizar el bienestar de todos los colombianos. COLGATE PALMOLIVE Palmolive ha anunciado un conjunto de medidas para, de la mano de gobiernos y organizaciones internacionales y locales, apoyar a comunidades vulnerables en este momento de emergencia por COVID-19., el total de las donaciones que entregará la compañía en Colombia será de más de $900 mil dólares, acumulados a través de aportes económicos y en productos de primera necesidad que buscan ayudar a prevenir la propagación de la pandemia.

millones de toallas higiénicas, que en su mayoría estarán destinados al programa Ayudar Nos Hace Bien liderado por el Gobierno Nacional, además de volcar toda su publicidad y comunicación hacia mensajes positivos y de esperanza. “Gracias a nuestra vinculación, los productos de la marca Nosotras harán parte de los cerca de 500.000 mercados que entregará la Primera Dama a poblaciones vulnerables, previamente mapeadas por el Gobierno Nacional, a través del programa Ayudar nos Hace Bien, en el cual participa el sector público y privado. Este es sólo uno de los frentes en los que estamos trabajando como compañía, para que con la suma de esfuerzos seamos parte de la solución” afirmó Lucas López, Vicepresidente de Mercadeo de Grupo Familia. BANCO FINANDINA El Banco Finandina y empresas vinculadas, realizarán donaciones por $2.000 millones para contribuir con el diagnóstico temprano del Covid-19, el transporte de trabajadores de la salud, el ensanche de la capacidad instalada para atender a las personas contagiadas y la fabricación de novedosos respiradores con la Universidad de la Sabana. Las donaciones se harán al Hospital Universitario Fundación Santa Fe de Bogotá, la Fundación Cardio Infantil, la Clínica Universidad de La Sabana y la Universidad de los Andes.

En Colombia, la multinacional ha adelantado esfuerzos para llegar a comunidades vulnerables en diferentes zonas del país con donaciones de kits de aseo personal y cuidado oral. GRUPO FAMILIA Nosotras, marca de Cuidado Femenino de Grupo Familia, anunció la donación de más de cinco

AMARILO Y SUS ALIADOS ESTRATÉGICOS La constructora Amarilo junto con sus aliados estratégicos donarán alrededor de 15.000 mercados para familias vulnerables y aportarán 200 millones de pesos para el sistema de salud de Bogotá. La constructora busca beneficiar con alimentos a familias en Soacha, Madrid, Chía y Ricaurte en Cundinamarca, Barranquilla, Soledad en Atlántico, Cartagena y Villavicencio. Los 200 millones de pesos serán donados a la alianza liderada por ProBogotá que busca aumentar la capacidad y dotación hospitalaria del sector salud en la capital del país y la región. ARTURO CALLE Por otro lado, Arturo Calle tomó la decisión de cerrar de manera indefinida sus tiendas, no obstante, se comprometió a seguir pagando la nómina de sus empleados mientras se supera la crisis.

semana serán 140.000 y así, a medida que vayan llegando los productos que conforman los mercados básicos, para finales del mes de abril se habrán distribuido en los diferentes puntos de venta de todas las marcas del Grupo en el país 500.000 mercados. LENOVO Frente al aislamiento obligatorio para todo el país decretado por el gobierno como consecuencia de la pandemia global del Covid-19, Lenovo Colombia, en solidaridad con sus colaboradores, anunció que mantendrá sin ninguna variación los contratos y el pago a sus más de 200 promotores, supervisores y entrenadores durante el periodo que dure la medida. Adicionalmente, la compañía les entregará un subsidio de mercado.

“Tenemos que defender primero la parte humana que el dinero. La caja para seguir pagando a nuestros empleados son las utilidades del año anterior y vamos a cumplir con el personal hasta que esta situación mejore”, expresó el empresario. GRUPO ÉXITO Entregará 500 mil mercados básicos a precio de costo, para que muchos colombianos puedan apoyar a otros que han tenido que cesar sus actividades laborales a causa del COVID-19. Esta iniciativa de mercados se suma a los 48.000 paquetes de alimentos que ya está entregando la Fundación Éxito a la primera infancia vulnerable. El precio de estos mercados básicos empacados será de $16.000 pesos (incluye los 12 productos, el costal y la mano de obra, al costo y sin utilidad). En la primera semana estarán disponibles 50.000 mercados en Bogotá y en Medellín (iniciando en Medellín con 5.000 a partir del 25 de marzo y en Bogotá a partir del 27 de marzo), en la segunda

Artículo tomado de : www.elespectador.com www.mincit.gov.co Revisado ( 20 de mayo de 2020) Edición: OFICCECOL

mericana de Servicios Ltda., es una compañia Colombiana que se ha transformado en una empresa multiservicios capaz de satisfacer las necesidades de sus clientes, procesos diseñados para cada actividad desarrollada, equipos de última tecnología e insumos de primera calidad. Están enfocados en el crecimiento de la mano de fuerza de trabajo, para no sólo ocupar los primeros lugares, sino ser la mejor empresa prestadora de servicios integrales y la que sus clientes y la comunidad preﬁeran. Contribuyendo al desarrollo y el posicionamiento no sólo en el mercado local, sino reconocimiento a nivel regional y nacional.

Con doce (12) años de experiencia tanto en el sector privado como público. Dentro de sus servicios ofrecen una amplia posibilidad de elementos de aseo y limpieza industrial, jardinería, mantenimiento de fachadas, entre otros. Cuenta con personal altamente capacitado y con equipos y productos de excelente calidad. Están firmemente comprometidos con el cuidado del medio ambiente, cumpliendo con la normatividad legal de cada una de nuestras áreas de servicio a fin de dar seguridad y tranquilidad de sus clientes y al planeta siempre firmes con la construcción de pais.

PLATAFORMA EMPRESARIAL COLOMBIA, exalta la labor en la construcción de país, a la compañia AMERICANA DE SERVICIOS LTDA, por cumplir a cabalidad con todos los estándares de calidad en sus productos y servicios en la industria; además porque hoy se convierte en ejemplo de legalidad, desarrollo y sostenibilidad en la construcción de páis.

Calle 104 No. 19-27, Barrio Provenza Bucaramanga - Colombia +57 (7) 636 7434

www.americanadeservicios.co

OPTIMIZACIÓN DE ENERGIA S.A., brinda soluciones efectivas en la construcción de tableros eléctricos y servicios de ingeniería; ofreciendo productos integrales que cumplen con especiﬁcaciones y estándares establecidos por normas nacionales e internacionales, satisfaciendo las necesidades de sus clientes.

con la legislación ambiental aplicable, controlando y mejorando las actividades, procesos y productos, con el ﬁn de preservar el medio ambiente.

Cuentan, con personal competente, se designan los recursos necesarios para mejorar continuamente, obteniendo beneficio económico y asePromueven el bienestar psicológico, social, gurando la permanencia en el tiempo. físico y laboral de todos sus empleados, comprometidos con el cumplimiento de la normati- Se destacan por estar siempre trabajando de la vidad en términos de riesgos laborales, identifi- mano del los entes estatales, cumpliendo con camos y valoramos los riesgos con el fin de con- todas las normas de ley, en defensa de la mano de trolar sus impactos en cualquiera de las partes obra y el empleo formal, encaminados hacia el interesadas de la organización. Previenen los progreso y la sostenibilidad, en pro de la consimpactos ambientales negativos, cumpliendo trucción de país.

Calle 9 No 36-55 Menga – Yumbo - Valle www.optienergia.com Tel: (57) (2) 690 0520 | Fax: (57) (2) 695 9801

ECOMMERCIAL SAS ESP, ECOMMERCIAL SAS ESP, es una empresa en Colombia, con sede principal en Cali. Opera en Transmisión, Control y Distribución de Energía Eléctrica industria de excelente calidad y a través del talento humano promover la cultura de racionalización de los recursos naturales y tecnológicos, liderando procesos para mejorar la calidad de vida de toda la comunidad. Se destacan por ser una empresa líder en el pais, en la prestación de los servicios basada en la excelencia empresarial con un equipo humano comprometido en procesos de calidad, mejoramiento continuo y desarrollo sostenible.

Cuentan con un equipo de profesionales y técnico con la capacidad de prestar servicios a la comunidad logrando la obtención de beneﬁcios a la luz de la calidad, transparencia, equidad y conciencia social, canalizando los esfuerzos de la empresa hacia el continuo mejoramiento organizacional y bienestar social. Son reconocidos, por ser una compañia que está al pendiente de la legalidad en aras de trabajar siempre de la mano del los entes estatales, cumpliendo con todas las normas de ley, en defensa de la mano de obra y el empleo formal, encaminados hacia el progreso y la sostenibilidad, en pro de la construcción de país.

PLATAFORMA EMPRESARIAL COLOMBIA, exalta la labor en la construcción de país, a la compañia ECOMMERCIAL SAS ESP, por cumplir a cabalidad con todos los estándares de calidad en sus productos y servicios en la industria; además porque hoy se convierte en ejemplo de legalidad, desarrollo y sostenibilidad en la construcción de páis.

Carrera 100 No 16 -321 Of 503 Jardín Central BC Teléfono: 572 474 9933

Cali - Colombia

Imagen: pxhere.com

COLOMBIA ESPERA EL ARRIBO DE GRANDES INVERSIONES EN 2021 olombia espera que la inversión extranjera crezca un 22,5 % en 2021, especialmente en sectores como las industrias 4.0 y tercerización de servicios, así como agroindustria, energías renovables, turismo, infraestructura y manufacturas, informaron fuentes oficiales. "La inversión extranjera será determinante en la reactivación económica porque es un motor en la creación de nuevos empleos y mayor calidad de vida en las regiones del país", aseguró la presidencia de ProColombia, Flavia Santoro, en un comunicado de su oficina. El país también busca nuevas inversiones derivadas de una estrategia externalización de servicios, así como del arribo de grandes inversiones. En 2021, agregó la información, se espera "una recuperación de la economía colombiana con una

variación del PIB entre el 4 % y 5 %". ESTRATEGIA DE ATRACCIÓN DE INVERSIÓN ProColombia lidera la estrategia de atracción de inversión para el país en la que participan los sectores público y privado que buscan aprovechar "la reconfiguración comercial que se está gestando globalmente, la relocalización de operaciones de multinacionales y las ventajas que tiene Colombia frente a otros mercados de la región", agregó Santoro. Un ejemplo de ello es el anunció que hizo en los últimos días la multinacional de origen irlandés Smurfit Kappa, que prevé construir una planta de empaques corrugados en Guarne, municipio del departamento de Antioquia (noroeste) con una inversión de 50 millones de dólares.

Justamente en ese municipio, este año Pepsico construirá una nueva planta de producción que se espera esté en operación en 2022. En ella se invertirán 93 millones de dólares y se crearán unos 400 empleos. Otro de los proyectos ambiciosos que tendrá Colombia este año es el inicio de las obras de Arena del Río, una infraestructura para eventos y espectáculos que se desarrollará en Barranquilla y contará con una inversión de 407 millones de dólares y la generación de más de 9.000 empleos.

Los proyectos de tecnología y el montaje de plantas de producción, están entre las iniciativas de ensanche que tienen las compañías colombianas. En los sectores de alimentos, agroindustria, construcción y comercio están los proyectos.

OTRAS INVERSIONES La compañía canadiense Talent.com, que opera en más de 79 países y es el segundo buscador de empleo en línea más grande del mundo, tiene en Medellín "el soporte tecnológico de toda su operación global" y este año prevé "duplicar su nómina y llegar a 200 posiciones laborales y a 400 en 2022. Es por ello que estima reinvertir entre 5 y 10 millones de dólares en los próximos dos años. También aparecen fondos de capital europeo como Buysse & Partners y Andes Plus Impact I, que señalaron que Colombia estará en sus planes de negocio durante 2021. Por otra parte, ProColombia señaló que facilitó en 2020 la llegada de 197 proyectos de 41 países y en cuyo desarrollo se estiman inversiones por 9.077 millones de dólares con las que se esperan generar más de 70.800 empleos en 19 departamentos.

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"Este complejo que se espera sea inaugurado en 2024, incluirá un escenario para multieventos, un hotel de 500 habitaciones y 100 apartamentos; es considerado el primero de su tipo en Latinoaméri-

ca, cuenta con inversión de las firmas Two Way Stadiums y Umusic Hotels", señaló ProColombia.

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Las obras comenzarán en el primer trimestre de este año y generarán unos 345 empleos en la región, así como "fortalecerá su portafolio de soluciones de empaque para los sectores de consumo masivo, industrial y agrícola , entre otros", añadió ProColombia.

Artículo tomado de : www.portafolio.com Revisado ( 25 de enero de 2021),Edición: OFICCECOL

Blindar Security SAS BLINDAR SECURITY S.A.S., es una empresa Colombiana del sector metalmecánico dedicada a la fabricación y ensamble de elementos de seguridad. Tienen una amplia experiencia en la industria lo que los ha llevado a adquirir gran compromiso con sus clientes para brindarles productos elaborados con recursos y tecnología de primera calidad que supere y satisfaga sus necesidades y expectativas. Cuentan con un personal de profesionales altamente caliﬁcado para la prestación de

servicio y un equipo de alta tecnología que los posiciona como una emprea lider en la industria y el mercado. BLINDAR SECURITY S.A.S., se destaca por trabajar de la mano de los entes estatales, cumpliendo con todas las normas de ley, en defensa de la mano de obra y el empleo formal, encaminados hacia el progreso y la sostenibilidad, y siendo parte esencial y protagonista de la estos programas de inclusiión socioeconomica en la construcción de país.

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CL. 10a # 68b 27 Distrito capital Colombia

300 6192461 (1) 4201867

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GRUPO DICON INGENIERÍA SAS EL GRUPO DICON INGENIERÍA SAS, es una empresa en colombiana, dedicada a las operación de construcciones pesadas y de ingeniería civil e industria. La empresa fue fundada en 23 de enero de 2013 cuenta con 8 años de experiencia siendo pionera en la industria, siempre enfocados en bridar un servicio y producto con los más altos estándares de calidad cumpliendo con todos los requerimientos exigidos por la norma, manteniendo satisfechos a sus clientes y trabajando en pro de cuidar el medio ambiente y la comunidad, ejerciendo su liderazgo,compromiso, y calidad empresarial. EL GRUPO DICON INGENIERÍA SAS, cuenta

con un equipo humano interdisciplinario, con experiencia y compromiso, quienes respaldan cada uno de los proyectos emprendidos, con disposición y eﬁcacia. Siempre enfocados en satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes, brindando conﬁanza y garantizando la calidad en todos productos y servicios prestados. Son reconocidos, por ser una compañia que está al pendiente de la legalidad en aras de trabajar siempre de la mano del los entes estatales, cumpliendo con todas las normas de ley, en defensa de la mano de obra y el empleo formal, encaminados hacia el progreso y la sostenibilidad, en pro de la construcción de país.

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Carrera 69 R # 75 - 56 1 Bogotá | Colombia Teléfono: (1)4661241

EL GRUPO DICON INGENIERÍA SAS

i bien la tecnología abarca varios campos que nosotros ya teníamos ocupados, esta puede ser una aliada de nuestro oficio. Durante este siglo, las condiciones laborales han cambiado a un punto que nos llevan a adaptarnos aceleradamente a procesos que en una mayoría son sistematizados. Ya son conocidos varios casos de máquinas atendiendo a humanos, como en los parqueaderos, supermer-

cados y hasta en el hogar. Para un país como el nuestro, el panorama podría ser preocupante, sin embargo, la incursión en la tecnología no debe ser traumático, pues no representa el fin de una era laboral humana. Si bien la tecnología abarca varios campos que nosotros ya teníamos ocupados, esta puede ser una aliada de nuestro oficio y no quien lo erradique.

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LA TECNOLOGÍA Y EL IMPACTO LABORAL

Según un artículo de McAfee y Erik Brynjolfsson, profesor del Centro MIT, la tecnología sirve para aumentar la productividad y la riqueza de las sociedades, pero también creen que tienen un lado negativo: el progreso tecnológico está eliminando la necesidad de muchos tipos de trabajos dejando al trabajador en peor situación que antes. El reto para evitar una posible amenaza laboral es apalancar la tecnología hacia nuevas oportunidades en los diferentes sectores que impacta. Por años hemos escuchado el discurso de los beneficios que esta conlleva, pero como empresarios debemos pensar que nuestros servicios están dirigidos hacia personas. Por eso, la atención, cercanía y confianza que se genera en la relación entre un cliente y vendedor aún son aspectos prioritarios de esta sociedad. De acuerdo con un artículo de la revista Techology Review del Instituto Tecnológico de Massachutes, diariamente se desarrollan nuevas tecnologías como las web, la inteligencia artificial, los macrodatos y las analíticas mejoradas, las cual automatizan muchas de nuestras tareas. Este aspecto puede verse como un fenómeno que poco a poco podría eliminar la labor humana, no obstante, existen procesos que deben seguir siendo abarcados por nosotros en los que la tecnología entra a mejorar la rapidez y calidad de estos. También debemos enfocarnos en los procesos que no pueden ser asumidos por las máquinas, como lo son las actividades de relacionamiento, los procesos de formación y el desarrollo de pensamiento estratégico.

y eficiente. Nos hemos dedicado a entregarle a nuestros colaboradores herramientas más sencillas, pero siempre dejando claro que ellos son el motor. Encontrar el balance entre estos dos importantes factores para el crecimiento de la industria, es el principal reto de las empresas. Bien dice un artículo del Bbva Open Mind que para navegar por el mercado laboral y aprovechar las abundantes oportunidades ofrecidas por las nuevas tecnologías, debemos encontrar una forma de adaptarnos más rápidamente mediante la actualización continua de nuestras habilidades y buscando acuerdos que nos permitan avanzar con las máquinas. En ese sentido, no se trata de reemplazar la mano de obra sino de entender la relación ganadora que se puede entablar. A medida que se crean nuevas tecnologías, debemos conocerlas, entenderlas y hacerlas parte de nuestra vida, personalizando así el servicio y humanizando la atención a los clientes. Los avances en tecnología se suceden a velocidad de vértigo y se espera que 2020 sea el año del denominado gran salto tecnológico. Las industrias se preparan con rapidez para entrar en una nueva era donde los robots, el Internet de las Cosas (IoT) y otras tendencias en innovación protagonizarán nuestros días.

Desde el Grupo Gelsa, somos conscientes del ritmo al que va la tecnología, por esto, complementamos nuestra base humana con herramientas que permiten una operación más ágil, sencilla

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De esta manera, entender la tecnología como un aliado puede ser la fórmula para el éxito de un negocio. En un mundo hiperconectado se abren nuevas oportunidades de crecimiento y reconocimiento, logrando abarcar campos que en una generación offline no habríamos alcanzado.

LAS PRINCIPALES TENDENCIAS TECNOLÓGICAS (TIC) EN 2020 El calendario tecnológico del siglo XXI tendrá un año clave: 2020. La consultora Gartner, especializada en tecnologías de la información y la comunicación (TIC), ha previsto para los próximos meses la llegada de algunos de los avances en innovación más esperados de la última década, que recoge en su informe Top 10 Strategic Technology Trends for 2020. Hiperautomatización Esta parte de la robótica trata de automatizar al máximo los procesos empresariales para hacerlos más precisos, eficaces y hasta diez veces más rápidos combinando tecnologías emergentes como la RPA (Robotic Process Automation), la Inteligencia Artificial (IA) y el aprendizaje automático (machine learning), entre otras. Multiexperiencia La realidad virtual (VR), la realidad aumentada (AR) y la realidad mixta (MR) están transformando nuestra forma de percibir el mundo digital e interactuar con él. Este cambio nos acerca a un futuro con aplicaciones que ofrecerán al usuario múltiples experiencias. Democratización de la práctica tecnológica El acceso de las personas a la experiencia técnica y empresarial se realizará sin requerimientos costosos y alrededor de cuatro grandes áreas: datos y análisis, desarrollo, diseño y conocimiento. Perfeccionamiento humano Las tendencias de la tecnología contemplan también el uso de la innovación para mejorar nuestras capacidades físicas y cognitivas, desde los implantes subcutáneos a un mayor acceso a la información. Transparencia y trazabilidad Los consumidores exigen un mayor control de sus datos personales. La transparencia y la trazabilidad son fundamentales en este sentido al

abordar los requisitos reglamentarios, preservar la ética en el uso de la tecnología y detener el aumento de la desconfianza en las empresas. Edge computing Esta rama de la informática tendrá un gran impacto en el Internet de las Cosas (IoT) al posibilitar que los datos que generan los dispositivos se procesen de forma local, sin necesidad de subirlos a la nube o enviarlos a un centro de datos externo. Nubes híbridas Asistiremos a la descentralización de la mayoría de servicios cloud. Sin embargo, el proveedor de nube pública en origen mantendrá la responsabilidad de la operación, la gobernanza, las actualizaciones y la evolución de los servicios. La autonomía de los objetos A medida que aumente la aceptación social y lo permitan tanto la regulación como los avances tecnológicos, cada vez veremos más vehículos, drones, robots y otros objetos autónomos en las calles. Blockchain La cadena de bloques destaca por su capacidad para realizar operaciones seguras y sin intermediarios en Internet, como los contratos inteligentes (smart contracts) que pueden utilizarse en la gobernanza de las ciudades. Inteligencia Artificial (IA) y ciberseguridad La popularización de la IA y el aprendizaje automático traerá nuevos desafíos para la seguridad informática, ya que aumentarán considerablemente las vulnerabilidades de los sistemas. De ahí que se vuelva imprescindible el desarrollo de nuevas tecnologías y perfiles para reforzar la ciberseguridad. La tecnología digital continuará siendo una fuerza colosal en el mundo de los negocios, lo que signiﬁca que los encargados de TI deben comprometerse con nuevos modelos operativos que realmente agreguen valor a la organización. Artículo tomado de : www.portafolio.com Revisado ( Agosto 21 de 2019) Edición: OFICCECOL

SERVICIOS INTEGRADOS LA VIANDA S.A.S. es una empresa Colombiana dedicada a brindar soluciones integrales de aseo, cafetería, mantenimiento técnico, locativo e industrial y servicios especializados, mitigando el impacto ambiental negativo y protegiendo la integridad de sus colaboradores. Conjugando maquinaria, insumos y talento humano, e innovando para mejorar continuamente sus procesos, garantizando así la satisfacción de sus clientes y partes interesadas. Cuentan con los medios técnicos y humanos para atender sus requerimientos en lo referente a servicios de conserjería, housekeeping, jardinería, fumigación, limpieza de piscinas, obra civil, lavado de fachadas en altura, mantenimiento preventivo y correctivo, redes hidrosanitarias,

reparaciones locativas, redes eléctricas, montaje de casinos industriales, sellado y cristalizado de pisos, etc. entan enfocados en consolidarse como una compañia pionera en la industria con presencia a nivel local y expandir sus servicios a nivel nacional. Ser reconocida como la empresa líder en la prestación de servicios integrales. Son reconocidos, por ser una compañia que está al pendiente de la legalidad en aras de trabajar siempre de la mano del los entes estatales, cumpliendo con todas las normas de ley, en defensa de la mano de obra y el empleo formal, encaminados hacia el progreso y la sostenibilidad, en pro de la construcción de país.

PLATAFORMA EMPRESARIAL COLOMBIA, exalta la labor en la construcción de país, a la compañia SERVICIOS INTEGRADOS LA VIANDA S.A.S. por cumplir a cabalidad con todos los estándares de calidad en sus productos y servicios en la industria; además porque hoy se convierte en ejemplo de legalidad, desarrollo y sostenibilidad en la construcción de páis.

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COLOMBIA, EN LA ERA

DE LA NÓMINA ELECTRÓNICA, “Se busca impulsar esta herramienta como elemento más de la transformación digital de las empresas”. on la masificación de la factura electrónica, la Dian ha anunciado un Proyecto de Resolución cuyo objetivo es impulsar la nómina electrónica como un elemento más de la transformación digital de las empresas colombianas. La nueva funcionalidad de generación de la nómina electrónica se integrará con el sistema de facturación electrónica que ya está en funcionamiento y su obligatoriedad será progresiva de acuerdo con un calendario que contempla diferentes grupos de obligados y plazos de obligatoriedad. “La mejor opción para implementar la nómina

electrónica en una compañía y, de este modo, evitar el incumplimiento de la normativa, es contratar un proveedor de facturación electrónica acreditado por la Dian”, afirma Alberto Redondo, director de Marketing de SERES para Iberia y LATAM. ¿Quiénes están obligados a hacerlo? Según lo establecido en el Proyecto de Resolución de la Dian, los sujetos que estarán obligados a generar, transmitir y validar las correspondientes nóminas de sus empleados de manera electrónica y a través del nuevo sistema desarrollado por la Dian serán todas aquellas empresas y contribuyentes que efectúan pagos o abonos en cuenta derivados de una vinculación laboral, legal o reglamentaria y pagos a pensionados, que en todo caso requieran usar dichos pagos como costo o deducción.

Calendario de los obligados Con la publicación de esta Resolución, la Dian también establecerá un calendario de implementación del nuevo sistema de nómina electrónica con varios plazos para el cumplimento periódico y la generación y transmisión de las nóminas de forma electrónica. Dicho calendario, estará dividido, principalmente, de acuerdo al número de empleados de las empresas obligadas y las fechas de incorporación previstas serán las siguientes: • Empresas con más de 250 empleados: la fecha de habilitación es el 31 de marzo de 2021 y la fecha máxima de inicio de transmisión será el 30 de abril de 2021. • Empresas de 11 a 250 empleados: la fecha de habilitación es el 31 de marzo de 2021 y la fecha máxima de inicio de transmisión será el 31 de mayo de 2021. • Empresas de 4 a 10 empleados: la fecha de habilitación es el 31 de marzo de 2021 y la fecha máxima de inicio de transmisión será el 30 de junio de 2021.

plementarios e impuestos descontables en Impuesto Sobre las Ventas (IVA). Cuentan con un plazo de 2 meses, contados a partir de la realización de los pagos o abonos en cuenta derivados de una vinculación laboral legal o reglamentaria con posterioridad a la entrada en vigencia de la presente resolución, para el inicio del procedimiento de habilitación para la transmisión del documento soporte de pago de nómina electrónica y las notas de ajuste al citado documento y la fecha máxima para iniciar la citada transmisión.

¿Cómo funciona el nuevo sistema? Según se plantea en el Proyecto de Resolución, las empresas obligadas a emitir nóminas electrónicas deberán generar los documentos de nómina electrónicos de forma mensual y transmitirlos a Seres es líder global en el la Dian en un plazo de 10 días intercambio electrónico de documentos desde hace tres en el mes siguiente correspondiente. Una vez sea transmitida, décadas y ha colaborado la Dian validará la información activamente con la Dian de la nómina y generará un desde la puesta en marcha del proyecto de masificación documento electrónico con su validación o rechazo. de la factura electrónica de Colombia.

• Empresas con hasta 3 empleados: la fecha de habilitación es el 31 de marzo de 2021 y la fecha máxima de inicio de transmisión será el 31 de julio de 2021. • Entidades del estado del orden nacional o territorial: la fecha de habilitación es el 31 de marzo de 2021 y la fecha máxima de inicio de transmisión será el 30 de junio de 2021. • Sujetos no obligados a expedir factura electrónica de venta: la fecha de habilitación es el 31 de enero de 2022 y la fecha máxima de inicio de transmisión será el 31 de marzo de 2022. • Nuevos sujetos que deban generar el documento soporte de pago de nómina electrónica y las notas de ajuste como soporte para la solicitud de costos y deducciones en el impuesto sobre la renta y com-

En el caso de que la validación haya sido satisfactoria, la nueva nómina validada y firmada por la Dian será enviada a la entidad o empresa obligada que la generó para su conservación y fines pertinentes. En el caso de que la Dian haya rechazado la validación de la nómina, la empresa que la generó recibirá una notificación electrónica con los errores cometidos y deberá volver a generar una nueva nómina electrónica con las modificaciones; la cual tendrá que volver a ser transmitida para su validación por la Dian. Adhesión voluntaria El Proyecto de Resolución contempla la posibilidad de que todas aquellas entidades que, de manera voluntaria, decidan implementar la nómina electrónica antes de su obligación puedan hacerlo siempre y cuando cumplan con todas las disposiciones establecidas por la Dian para regular este nuevo sistema. Artículo tomado de : www.el tiempo.com |Revisado (Enero 27 de 2021) Edición: OFICCECOL

FUKUTEX S.A.S., es una compañía colombiana especializada en la importación y comercialización de la mejor tecnología de punta en maquinaria textil, en constante evolución, con más de 30 años de experiencia en la importación, comercialización y excelente servicio técnico en maquinaria textil y aﬁnes, proporcionando acompañamiento constante, mantenimiento y asesoría de calidad a sus clientes; brindando bienestar para su equipo humano y alcanzando las metas propuestas por la compañía y sus directivos. Dentro de su acción busca soluciones óptimas, a las necesidades de sus clientes, ofreciéndoles una excelente seguridad y calidad tanto de productos, como de servicios, suministrados por medio de su recursos humano, que constituyen el elemento deﬁnitivo para alcanzar la competi-

tividad, mediante un trato personalizado y preferencial del cliente. Están centrandos en ser la empresa líder en el servicio, proporcionado a través del apoyo técnico, logístico, comercial y ﬁnanciero; brindando calidad, disposición y compromiso, obteniendo un beneﬁcio mutuo con los clientes. trabajando día a día para posicionarse como la compañía número uno en el mercado colombiano, brindándo el mejor servicio. Se destacan hoy por ser una compañia que está al pendiente de la legalidad en aras de trabajar siempre de la mano del los entes estatales, cumpliendo con todas las normas de ley, en defensa de la mano de obra y el empleo formal, encaminados hacia el progreso y la sostenibilidad, en pro de la construcción de país.

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SD S.A.S. es una compañia Colombiana, que nace con el objetivo de ser una empresa líder en la construcción y/o mantenimiento en proyectos de infraestructura eléctrica, civil y todas las telecomunicaciones. Durante los 19 años de existencia y experiencia, SD S.A.S., Ha desarrollado diferentes tipos de proyectos dentro y fuera del país, logrando reconocimiento a nivel regional y nacional; convirtiéndose en una de las empresas más representativas del sector eléctrico en el departamento de Santander y el resto del país. Desde entonces se ha caracterizado por ser una empresa seria competente y responsable, gracias a que cuenta con un equipo de profesionales y técnicos altamente capacitados que permiten

cumplir con las expectativas y necesidades de cada uno de sus clientes. Paralelo a las empresas generadoras y distribuidoras de energía se han creado empresas que velan por un constante y eﬁciente suministro técnico para que esa energía no se apague y entre este grupo sobresale SD S.A.S., para brindar soluciones precisas a los requerimientos de todo el sector energético, civil y de telecomunicaciones. Se destacan por ser una compañia que está al pendiente de la legalidad en aras de trabajar siempre de la mano del los entes estatales, cumpliendo con todas las normas de ley, en defensa de la mano de obra y el empleo formal, encaminados hacia el progreso y la sostenibilidad, en pro de la construcción de país.

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SEMILLERO DE PROPIETARIOS PROGRAMA CON RECURSOS

GARANTIZADOS HASTA

2025

El programa de arrendamiento social “Semillero de propietarios” es una de las banderas del Gobierno y del Ministerio de Vivienda de la mano de minCIT, Busca, en resumidas cuentas, que colombianos que ganan menos de dos salarios mínimos accedan a una vivienda digna mediante el subsidio de una parte del canon de arrendamiento. De la mano, las inmobiliarias se pueden ver beneficiadas.

ara los Colombianos Inscribir su inmueble en el programa tendrá múltiples ventajas. En primer lugar, el Gobierno subsidia entre el 45 % y el 77 % del canon mensual. A esto hay que agregarle que todas las viviendas que se arrienden en el programa tendrán una garantía o fianza que respaldará el canon, la cuota de administración y el pago de los servicios públicos. En tercer lugar, en caso de incumplimiento la aseguradora podrá tomar los ahorros como contragarantía.

fiducia que administra el dinero.

Otra ventaja es que, previa constitución de la póliza que respalda los recursos, quienes se inscriban recibirán el anticipo anual del subsidio al canon. Por último, el Gobierno Nacional girará directamente a la inmobiliaria desde la

Esta atractiva rentabilidad se complementa con el respaldo del Gobierno Nacional, de las inmobiliarias, de las compañías de seguros y de las afianzadoras, y con un proceso administrativo de restitución más expedito.

¿Cómo resolver las dudas sobre el programa? ¿Qué voto de confianza hay? Una vivienda de interés social se arrienda en aproximadamente entre $600.000 y $1.000.000, con una rentabilidad entre el 6 % y 8 %. Esto significa que, por ejemplo, la inversión en una segunda vivienda para generar renta a través del programa es una opción rentable.

¿”Semillero de propietarios” es más atractivo para personas de determinados estratos? Toda persona que sea propietaria de una vivienda, cuyo valor no supere el tope de Vivienda de Interés Social, podrá participar a través de un gestor inmobiliario y así obtener los beneficios del programa. ¿La iniciativa aplica sólo en ciudades principales? El programa aplica en todo el país, ya sean ciudades grandes, pequeñas o intermedias, los beneficios son los mismos. ¿Es más ideal el programa para familias o para personas solteras? Es ideal para todo tipo de familias, incluyendo las unipersonales. Lo importante es que la iniciativa del Gobierno Nacional, en cabeza del Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio, atiende vía subsidios de arrendamiento a los colombianos de menores recursos, facilitándoles el acceso a una vivienda. De paso, demuestran su capacidad de ahorro y generan un historial financiero para, posteriormente, entrar al programa Mi Casa Ya y comprar la vivienda nueva que desean.

invertir tienen la certeza de contar con recursos de “Semillero de propietarios” hasta el 2025. Además de las personas que pueden inscribir sus inmuebles, ¿cómo pueden participar las inmobiliarias del país para que suban sus proyectos al programa? A la fecha, el programa cuenta con 31 gestores inmobiliarios, distribuidos entre 25 inmobiliarias y 6 constructoras de trayectoria, lo que confirma el apetito por el mismo. Extiendo una invitación a todos los gestores a que se sumen a este proyecto, así como a todos los colombianos que cuenten con un inmueble para arrendar.

“El inmueble será arrendado por un plazo de 24 meses y el canon estará respaldado por una póliza o fianza que cubrirá el valor del mismo durante todo el tiempo”.

¿Qué beneficios a mediano y largo plazo encontrará la gente que se inscriba en “Semillero de propietarios”? El inmueble será arrendado por un plazo de 24 meses y el canon estará respaldado por una póliza o fianza que cubrirá el valor del mismo durante todo el tiempo. ¿será este un programa perdurable en el tiempo? En efecto, los recursos para la ejecución de este programa están garantizados en un horizonte de mediano plazo. Quienes deseen

El programa contempla que los hogares beneﬁciarios podrán postularse al programa Mi Casa Ya durante la etapa de arrendamiento y suscribir una promesa de compraventa hasta seis meses antes de cumplir el periodo de subsidio al arriendo.

Finalmente, dentro de las opciones y/o beneficios que presenta el programa está recibir el pago adelantado (por un año) de la parte de arriendo que es asumida por el Gobierno. ¿Este beneficio lo pueden tener las personas propietarias del inmueble o es solo para las inmobiliarias? Todos los inmuebles deben postularse a través de una inmobiliaria, por lo que la solicitud de anticipo deberá ser concertada entre la inmobiliaria y el dueño de la vivienda. Si usted tiene uno o varios inmuebles construidos después de 1990 y con avalúos comerciales inferiores a *125 millones de pesos, puede inscribirlos y arrendarlos más rápido con las garantías que da el programa “Semillero de propietarios”. Ingrese a www.metrocuadrado.com para conocer los detalles. * Valor sujeto a verificación de tope VIS.

Además, con los ahorros alcanzados durante los 24 meses de arrendamiento, los hogares podrán acceder al programa Mi Casa Ya, que les otorga la cuota inicial de su vivienda y un subsidio adicional a la tasa de interés por 7 años.

Las viviendas del programa podrán ser nuevas o usadas para la fase de arrendamiento. La compra de la vivienda debe ser sobre ediﬁcaciones nuevas. Quienes arrienden una vivienda usada podrán aplicar a través del programa Mi Casa Ya para comprar una vivienda nueva de su preferencia. Buscamos impulsar con este programa la construcción de 520 mil viviendas de interés social durante el gobierno.

“Tras este proceso, la meta es que queden cerca de 70.000”, señaló el Ministro, lo que indica que hay todavía 130.000 cupos para que más personas de bajos ingresos puedan cumplir el sueño de tener una vivienda propia. Artículo tomado de : www.semana.com Revisado ( 12 de febrero de 2020) Edición: OFICCECOL

FACSA INGENIERIA S.A.S. es una empresa constructora, asesora y consultora de licitaciones y concursos de méritos públicos y privados relacionados con obras arquitectónicas y de infraestructura; única empresa distribuidora del Software Opus para Colombia autorizada por la Casa Matriz Ecosoft, para lo cual contamos con representantes de ventas a lo largo de todo el territorio nacional. Esta focalizados en ofrecer servicios de construcción relativos a la aplicación de la ingenie-

ría de costos en Colombia, certiﬁcados por Ecosoft, para impartir cursos de capacitación sobre los productos Opus y cuya trayectoria se es amplia y sostenible. Son reconocidos, por ser una compañia que está al pendiente de la legalidad en aras de trabajar siempre de la mano del los entes estatales, cumpliendo con todas las normas de ley, en defensa de la mano de obra y el empleo formal, encaminados hacia el progreso y la sostenibilidad, en pro de la construcción de país.

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www.opuscolombia.com

Moldes JR S.A.S es una empresa Colombiana fundada en el año 2011, especializada en ofrecer soluciones a las nececidades del sector industrial de los prefabricados de concreto; con amplia experiencia en el diseño, fabricación y ensamble de moldes y producción de prefabricados de hormigón.

esta en brindar un servicio de calidad en aras de satisfacer las necesidades de sus clientes.

Moldes JR S.A.S cuenta con un equipo profesional y tecnológico altamente caliﬁcado, con el cual contribuyen a agilizar los procesos productivos manteniendo el crecimiento integral del talento humano y la organización. Su compromiso diario

Hoy son reconocidos por ser lideres en la industria, por trabajar en pro de la legalidad el desarrollo y las sostenibilidad, siempre en defensa de la mano de obra y el empleo formal en pro de la construcción de país.

Moldes JR S.A.S está enfocada en posicionarse como una empresa solida y reconocida a nivel nacional en aras de fortalecer las relaciones con en el mercado extranjero a nivel americano.

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SERMEC & CIA SAS, es una empresa Colombiana dedicada a los proyectos para la automatización industrial, fabricación de maquinaria de trabajo mecánico, hidráulico y neumático. Con más de 28 años de experiencia son conocedores de las necesidades de sus clientes, y target objetivo ofreciendo soluciones en forma integral e innovadora en procesos de automatización, apoyándolos en el aprovechamiento y uso enfocado a su productividad, para que puedan alcanzar dentro del mercado tecnológico una posición más fuerte a nivel nacional siendo un reto fundamental. Actualmente SERMEC & CIA SAS sigue siendo líder en la optimización de procesos de automatización, hidráulicos, electromecánicos y neumáticos, contando con proveedores altamente caliﬁcados a nivel mundial, asesorias, mantenimiento y reparación. Adicionalmente cuentan con la comercialización de compo-

nentes oleohidráulicos y materias primas como son barras cromadas, camisas hidráulicas en calidad h8 y h9, barras perforadas cromadas exteriormente, fundición gris y válvula entre otros. Teniendo en cuenta la necesidades de modernización y reconversión de maquinaria han orientado sus esfuerzos en el área de automatización industrial atendiendo a la actual dinámica económica por reducir los costos de producción así como para aumentar la calidad y velocidad de los procesos. Se destacan por ser una compañia que está al pendiente de la legalidad en aras de trabajar siempre de la mano del los entes estatales, cumpliendo con todas las normas de ley, en defensa de la mano de obra y el empleo formal, encaminados hacia el progreso y la sostenibilidad, en pro de la construcción de país.

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Teléfono: +57 (1)9261100 Cel: 3212736493

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LOS RETOS ECONÓMICOS Y SOCIALES PARA 2021

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COLOMBIA SE PREPARA PARA EL 2021 Y LOS ENTES PÚBLICO Y PRIVADO DIERON SU VISIÓN SOBRELOS TEMAS QUE MARCARÁN LA AGENDA SOCIAL Y ECONÓMICA.

on nuevas oportunidades derivadas de un mayor crecimiento económico, pero al mismo tiempo grandes retos en los frentes laboral y social, arracaron las perspectivas para 2020.

vacío les preocupa el creciente déficit de cuenta corriente; que el crecimiento económico no beneficie por igual a todos los colombianos y que no se realicen las reformas necesarias para que el país avance.

Quienes ven el vaso medio lleno consideran que aspectos como la inversión extranjera y los proyectos de infraestructura que se ejecutan actualmente son motivos suficientes para esperar que este año sea mejor que el anterior.

Estos pronósticos se escucharon en el Gran Foro Colombia 2020, con analistas, funcionarios y políticos de diferentes sectores que dieron sus opiniones sobre lo que esperan para el país en este año. ¿Cuáles son los cinco principales retos que este selecto grupo identificó para el año que comienza? Aquí les contamos.

El empleo llega con el crecimiento Por el contrario, a quienes ven el vaso medio

1. Crecimiento insuficiente Diversos pronósticos estiman que este año Colombia crecerá entre 3,4% y 3,6%, un cifra superior al promedio mundial de 2,5% y de América Latina, que estaría en 1,6%. No obstante, ese mayor crecimiento no es suficiente para enfrentar retos gigantescos como las grandes brechas del país, no solo en términos socioeconómicos, sino también entre las áreas rurales y las urbanas. La premisa es que es necesario generar empleos de calidad para ganar en productividad y competitividad. ¿Porqué el FMI redujo las proyecciones de crecimiento mundial? “Colombia no puede darse el lujo de crecer a tasas de 3%. Tenemos que crecer a tasas más altas y eso solo se logra aumentando la productividad”, precisó Rosario Córdoba, presidente del Consejo Privado de Competitividad 2. Educación y empleo

política que ha impulsado el Gobierno, al tiempo que se refirió a la necesidad de lograr estabilidad política, lo “que no es solo la relación del Gobierno con el Congreso”. Esto porque los partidos políticos han perdido capacidad de representar a muchos colombianos, dando paso al surgimiento de movimientos nuevos, con los que el Ejecutivo también conversa. 4. Lograr un acuerdo social Haber aumentado la clase media a 30% de la población trae nuevos retos económicos, pues se requiere evitar que las personas que avanzaron vuelvan a descender en la escala social, pero también es indispensable responder a sus expectativas. 5. Suficiencia energética En el marco del Foro se dieron Zcita los principales representantes del sector energético del país, para discutir sobre la mejor forma de lograr un cambio en la matriz energética sin poner en riesgo la autosuficiencia.

Agregó que para combatir la gran desigualdad que hay en Colombia, con 75% de la población que gana menos de $1‘650.000, se requiere mejorar la calidad de la educación, la cual es indispensable para mejorar el mercado laboral.

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Atender las expectativas de los jóvenes, que están saliendo a flote en las protestas sociales debe ser una prioridad. Se requiere avanzar en temas clave como la educación y el empleo, opinó el exministro de Hacienda Mauricio Cárdenas.

Al participar en el foro, la saliente ministra del Interior, Nancy Patricia Gutiérrez, anunció que el Gobierno se enfocará este año en cinco reformas: justicia, consulta previa, electoral, regalías y territorial. Con estos proyectos se buscará dar el salto hacia el crecimiento y la equidad. La exministra defendió el proceso de cultura

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3. Tramitar las reformas

Artículo tomado de : www.semana.com Revisado ( 24 de enero 2020) Edición: OFICCECOL

El progreso es de todos...!

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DICONEL es una empresa Colombiana que se ha consolidado en el Valle del Cauca y a lo largo y ancho de la geografía nacional, como una empresa dedicada al estudio, ejecución de obras de ingeniería eléctrica, civil y mecánica. Durante su existencia a desarrollado importantes proyectos que le han permitido adquirir una amplia experiencia en montaje y mantenimiento electromecánico, pruebas, puesta en servicio de: Subestaciones eléctricas a niveles de alta, media y baja tensión, proyectos industriales, proyectos industriales, plantas de generación, alquiler de equipos (canastas aisladas y gruas hidráulicas), obras civiles, trabajos en línea energizada, interventorías y consultorías. DICONEL cuenta con un recurso humano caliﬁcado que garantiza la calidad, conﬁabili-

dad en la prestación de sus servicios, acorde a los requerimientos de ley y a las necesidades de sus clientes. Dentro de la gran gama de valores corporativos que DICONEL SAS a mostrado a sus clientes, se destacan; Calidad, innovación, perseverancia, pertenencia y el trabajo en equipo. Como parte integral de la sociedad estamos comprometidos con la preservación del medio ambiente y contribuimos al desarrollo social y económico de la país, satisfaciendo a nuestros clientes, proveedores, empleados y socios. Siempre trabajando con un alto sentido de pertenecia, ese compromiso que cumple con todas las normas de ley, trabajando en defensa de la mano de obra y el empleo formal en pro de la construcción de país.

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El Futuro es de Todos

Gobierno de Colombia

PLATAFORMA EMPRESARIAL COLOMBIA - REACTIVACIÓN ECONÓMICA Y DESARROLLO SOCIAL - AÑO 2021

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