LE MAGAZINE DIVERSITÉ
Du 17 au 23 novembre, la semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap mobilise les associations, les entreprises mais aussi chacun d’entre nous. S’interroger sur l’intégration de la diversité au sein de l’entreprise, être plus vigilant sur notre façon de partager cet espace social commun sont des préoccupations de plus en plus présentes. Nous sommes d’ailleurs 88 % à nous dire à l’aise à l’idée de travailler aux côtés d’une personne en situation de handicap et 94 % à penser que le handicap n’empêche pas d’être performant. Pourtant 94 % d’entre nous perçoivent les difficultés éprouvées par les personnes handicapées et seul un quart estime que les entreprises font ce qu’il faut en faveur du recrutement. Des progrès restent à faire. Serious game, télétravail, maisons d’accueil d’un nouveau genre, les idées ne manquent pas. À suivre… « Handicap au travail » une étude du CSA pour le CED réalisées entre le 09 et 10 septembre 2014 sur 1016 individus. Depuis 10 ans, le CED Handicap et diversité est une association d’experts qui accompagnent les entreprises à intégrer la diversité au quotidien. Consultable sur le réseau facebook.com/cedfrance.
Le télétravail, une opportunité pour les travailleurs handicapés ?
J’ai arrêté de focaliser sur mon handicap
Manager le handicap avec les Serious Games
Handicap invisible, difficultés d’emploi visibles