Главный Бухгалтер. Зарплата №11-2019 by Portal GB.BY

Командировочные расходы сверх норм: какие «зарплатные» налоги нужно уплатить?

Особенности предоставления трудового отпуска обязанным лицам

Ошибки по форме ПУ-3, которые лучше не допускать

Молодой специалист окончил учреждение высшего или среднего специального образования: какие выплаты предусмотрены

Главный Бухгалтер.

зарплата

СОДЕРЖАНИЕ

НОВОСТИ .......................................................................................................... 5 РАСХОДЫ ПО КОМАНДИРОВКАМ И ХОЗНУЖДАМ Б о р и с е н к о Н. Êîìàíäèðîâî÷íûå ðàñõîäû ñâåðõ íîðì: êàêèå «çàðïëàòíûå» íàëîãè íóæíî óïëàòèòü? .......................................... 6 Ситуация. Работник направлен в командировку с 20 по 23 мая 2019 г.

ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА К о в а л е в и ч М. Ìîëîäîé ñïåöèàëèñò îêîí÷èë ó÷ðåæäåíèå âûñøåãî èëè ñðåäíåãî ñïåöèàëüíîãî îáðàçîâàíèÿ: êàêèå âûïëàòû ïðåäóñìîòðåíû ... 10 ВОПРОС-ОТВЕТ Б о р и с е н к о Н. Ïðåäîñòàâëåíèå èìóùåñòâåííîãî íàëîãîâîãî âû÷åòà ïðè ñòðîèòåëüñòâå îäíîêâàðòèðíîãî æèëîãî äîìà ... 12 А н и щ е н к о Н. Èç êîìàíäèðîâêè â îòïóñê ....................................... 13 К о в а л е в и ч М. Âûïëàòà ïðåìèè ïðè óâîëüíåíèè ........................... 13 К о в а л е в и ч М. Óâîëüíåíèå ðàáîòíèêà, ïðèíÿòîãî íà âðåìÿ áîëåçíè îñíîâíîãî ðàáîòíèêà ............................................................................ 14 К о в а л е в и ч М. Ñâîáîäíûå îò ðàáîòû äíè è ïðîäîëæèòåëüíîñòü ðàáî÷åãî ãîäà ....................................................................................... 16 Т у р Е. Âðåìåííàÿ íåòðóäîñïîñîáíîñòü íàñòóïèëà âî âðåìÿ ñîöèàëüíîãî îòïóñêà: íå çàïëàòèòå ëèøíåãî! ........................................ 17 БОЛЬНИЧНЫЕ А н и щ е н к о Н. Îïðåäåëÿåì ïðàâî íà ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè .............................................................................. 18 Ситуация. Когда работница имеет право на пособие

КОМПЕНСАЦИИ К о в я з и н а Т. Âûïëàòà êîìïåíñàöèè çà ðàçúåçäíîé õàðàêòåð ðàáîòû ................................................................................................. 20 Пример 1. Расчет суммы компенсации за разъездной характер работы у водителя Пример 2. Расчет суммы компенсации за разъездной характер работы у водителя при командировании за границу

Главный Бухгалтер.

СОДЕРЖАНИЕ

зарплата

ОТПУСКНЫЕ Т у р Е. Êàê ðàññ÷èòàòü îòïóñêíûå, åñëè â ðàñ÷åòíîì ïåðèîäå áûëè êóðñû, áîëüíè÷íûé è òðóäîâîé îòïóñê? ............................................... 23 Пример. В расчетном периоде работник находился в трудовом отпуске, на курсах и болел Шаг 1. Определите период для расчета СЗ Шаг 2. Определите, какие выплаты будут входить в расчет СЗ Шаг 3. Проверьте, какие месяцы следует исключить при расчете СЗ Шаг 4. Рассчитайте СЗ

А н и щ е н к о Н. Îñîáåííîñòè ïðåäîñòàâëåíèÿ òðóäîâîãî îòïóñêà îáÿçàííûì ëèöàì ................................................................................. 25 Пример 1. Дополнительный отпуск не предоставляется Пример 2. Обязанному лицу предоставляется социальный отпуск Пример 3. Предоставление отпуска обязанному лицу

ОТЧЕТНОСТЬ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ Н и к у л и н а Ю. Îøèáêè ïî ôîðìå ÏÓ-3, êîòîðûå ëó÷øå íå äîïóñêàòü ........................................................................................ 28 Ситуация 1. Форма ПУ-3 (тип формы – исходная) представлена на застрахованное лицо, но не за весь период его работы Ситуация 2. Заполнение формы ПУ-3 (тип формы – исходная) по застрахованному лицу, работающему в организации по трудовому и гражданско-правовому договорам Ситуация 3. Заполнение формы ПУ-3 (тип формы – исходная) по застрахованному лицу, которому в месяце начислена только премия (материальная помощь и т.п.) Ситуация 4. Заполнение формы ПУ-3 на застрахованных лиц, по которым начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности приходятся на период после увольнения

БУХГАЛТЕРУ НА ЗАМЕТКУ ..................................................................... 32

Ãëàâíûé Áóõãàëòåð. Çàðïëàòà Ïðàêòè÷åñêèé æóðíàë äëÿ áóõãàëòåðà Âûõîäèò 2 ðàçà â ìåñÿö ¹ 11 (263) èþíü 2019 ãîäà Èçäàåòñÿ ñ èþëÿ 2008 ãîäà

Учредитель ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» Главный редактор Нина Владимировна Гетман Выпускающий редактор Наталия Курская Àäðåñ ðåäàêöèè: 220020, ã. Ìèíñê, óë. Íàðî÷àíñêàÿ, ä. 11-2, êîìí. 21à. Òåë.: (017) 209-69-01 (îòäåë ïîäïèñêè), 369-55-40, 369-69-47 (äåæóðíûé ðåäàêòîð 9:00–13:00). Ðåêëàìíàÿ ñëóæáà: òåë. (017) 209-65-55. Àäðåñ äëÿ ïèñåì â ðåäàêöèþ: 220020, ã. Ìèíñê, à/ÿ 82 («Ãëàâíûé Áóõãàëòåð»). E-mail: gb@agvg.by Àäðåñ ñàéòà: www.gbzp.by

Ïîäïèñíîé èíäåêñ 01011; ëüãîòíûé èíäåêñ 010112 Ñâèäåòåëüñòâî î ðåãèñòðàöèè ñðåäñòâà ìàññîâîé èíôîðìàöèè ¹ 503 îò 15.06.2009 ã., âûäàííîå Ìèíèñòåðñòâîì èíôîðìàöèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü.

Èñòî÷íèê ïîëó÷åíèÿ èíôîðìàöèè – «Íàöèîíàëüíûé ðååñòð ïðàâîâûõ àêòîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü. Ýòàëîííûé áàíê äàííûõ ïðàâîâîé èíôîðìàöèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü». Издатель ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» Директор Алексей Павлов Компьютерная верстка Ольга Белезяк Набор Елена Копыл Корректура Ольга Жуковская Ïîäïèñàíî â ïå÷àòü 28.05.2019. Äàòà âûõîäà 03.06.2019. Ôîðìàò 6084 1/8. Áóìàãà îôñåòíàÿ ¹ 1. Ïå÷àòü îôñåòíàÿ. Óñë. ïå÷. ë. 2,14. Òèðàæ 2 100 ýêç. Çàê. ¹ 584. Öåíà ñâîáîäíàÿ. Îòïå÷àòàíî â ÎÀÎ «ÒÐÀÍÑÒÝÊÑ» 220034, ã. Ìèíñê, óë. ×àïàåâà, 5, ËÏ ¹ 02330/36 îò 23.01.2014 ã. Ìàòåðèàëû ñî çíàêîì Р ïå÷àòàþòñÿ íà ïðàâàõ ðåêëàìû. Ðåäàêöèÿ íå íåñåò îòâåòñòâåííîñòè çà äîñòîâåðíîñòü èíôîðìàöèè ðåêëàìíûõ ìàòåðèàëîâ. Ïóáëèêóåìûå ìàòåðèàëû îòðàæàþò ìíåíèÿ èõ àâòîðîâ. Ðåäàêöèÿ îáëàäàåò èñêëþ÷èòåëüíûìè ïðàâàìè íà èñïîëüçîâàíèå àíàëèòè÷åñêèõ ìàòåðèàëîâ, îïóáëèêîâàííûõ â æóðíàëå. Âîñïðîèçâåäåíèå ìàòåðèàëîâ áåç ïèñüìåííîãî ðàçðåøåíèÿ ðåäàêöèè çàïðåùåíî. © ÎÎÎ «ÀÃÅÍÒÑÒÂÎ ÂËÀÄÈÌÈÐÀ ÃÐÅÂÖÎÂÀ», 2019

Главный Бухгалтер.

зарплата

УСТАНОВЛЕНЫ ПРАВИЛА ЗАПОЛНЕНИЯ РЕКВИЗИТА «ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД: КВАРТАЛ» ДЛЯ ПУ-3 Ðåêâèçèò «Îò÷åòíûé ïåðèîä: êâàðòàë» çàïîëíÿåòñÿ äëÿ îò÷åòíûõ ïåðèîäîâ íà÷èíàÿ ñ 2019 ã., ïîñêîëüêó ñ ýòîãî ãîäà ÏÓ-3 ñòàëà åæåêâàðòàëüíîé ôîðìîé. Çíà÷åíèå ýòîãî ðåêâèçèòà äîëæíî áûòü ðàâíî ìàêñèìàëüíîìó êâàðòàëó, çà êîòîðûé óêàçàíà çàïèñü î íà÷èñëåíèÿõ â äîêóìåíòå ÏÓ-3 èëè çàïèñü î ñòàæå â äîêóìåíòå ÏÓ-3. Ðåêâèçèò «Îò÷åòíûé ïåðèîä: êâàðòàë» íå ñëåäóåò çàïîëíÿòü: – çà îò÷åòíûå ïåðèîäû äî 2019 ã.; – ïðè çíà÷åíèè ðåêâèçèòà «Òèï ôîðìû», ðàâíîì «Î» (òèï ôîðìû – îòìåíÿþùàÿ). Ñîîòâåòñòâóþùèå ïîïðàâêè âíåñåíû ïîñòàíîâëåíèåì ïðàâëåíèÿ ÔÑÇÍ Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû îò 03.05.2019 ¹ 4 â Èíñòðóêöèþ ïî ôîðìàòó äîêóìåíòîâ ïåðñîíèôèöèðîâàííîãî ó÷åòà, óòâåðæäåííóþ ïîñòàíîâëåíèåì ïðàâëåíèÿ ÔÑÇÍ Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû îò 29.06.2009 ¹ 10. Äîêóìåíò âñòóïèò â ñèëó ñ 1 èþëÿ 2019 ã. БОЛЬШЕ ВСЕГО ДОЛЖНИКОВ ФСЗН В МИНСКОЙ ОБЛАСТИ, МЕНЬШЕ ВСЕГО – В ГРОДНЕНСКОЙ Íà ñàéòå ÔÑÇÍ â ðàçäåëå «Äîëæíèêè» çàêëàäêè «Ñáîð è óïëàòà ñòðàõîâûõ âçíîñîâ» îáíîâëåíû ñïèñêè äîëæíèêîâ ïî ïëàòåæàì â áþäæåò ãîñóäàðñòâåííîãî âíåáþäæåòíîãî ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ íà 1 àïðåëÿ 2019 ã. Â ñïèñêè âêëþ÷åíû ïëàòåëüùèêè îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ, èìåþùèå ñóììû ïðîñðî÷åííîé çàäîëæåííîñòè ñâûøå 100 ðóá. Ñïèñêè ñîñòàâëåíû íà îñíîâàíèè ñâåäåíèé èç ôîðìû âåäîìñòâåííîé îò÷åòíîñòè 4-ôîíä (Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû). ДЕНЕЖНЫЕ ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ ЗА ГОД ВЫРОСЛИ НА 7,3 % Ðåàëüíûå ðàñïîëàãàåìûå äåíåæíûå äîõîäû íàñåëåíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü â I êâàð«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2019, № 11

НОВОСТИ

òàëå 2019 ã. ñîñòàâèëè 107,3 % ê óðîâíþ I êâàðòàëà 2018 ã., ñîîáùèëè â Áåëñòàòå. Â îáùåì îáúåìå äåíåæíûõ äîõîäîâ îïëàòà òðóäà ñîñòàâëÿåò 63,5 %; äîõîäû îò ïðåäïðèíèìàòåëüñêîé è èíîé äåÿòåëüíîñòè, ïðèíîñÿùåé äîõîä, – 7,6 %; òðàíñôåðòû íàñåëåíèþ (ïåíñèè, ïîñîáèÿ, ñòèïåíäèè è äð.) – 24,5 %; äîõîäû îò ñîáñòâåííîñòè è ïðî÷èå äîõîäû – 4,4 %. Ðåàëüíûå ðàñïîëàãàåìûå äåíåæíûå äîõîäû – ýòî äåíåæíûå äîõîäû çà âû÷åòîì íàëîãîâ, ñáîðîâ è âçíîñîâ, ñêîððåêòèðîâàííûå íà èíäåêñ ïîòðåáèòåëüñêèõ öåí íà òîâàðû è óñëóãè. ФОРМАТ ФАЙЛА, СОДЕРЖАЩЕГО ДЭФ ПУ-2, ИЗМЕНИТСЯ С 1 ИЮЛЯ 2019 ГОДА Îáíîâëåííûé ôîðìàò ôàéëà, ñîäåðæàùåãî ÄÝÔ ÏÓ-2, è íîâîå îïèñàíèå åãî ðåêâèçèòîâ óòâåðæäåíû ïîñòàíîâëåíèåì ïðàâëåíèÿ ÔÑÇÍ Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû îò 03.05.2019 ¹ 4. Ïîñòàíîâëåíèåì âíåñåíû ìíîãî÷èñëåííûå ïîïðàâêè â äâà ïîñòàíîâëåíèÿ ïðàâëåíèÿ ÔÑÇÍ: – îò 29.06.2009 ¹ 10 «Îá óñòàíîâëåíèè ôîðì äîêóìåíòîâ è óòâåðæäåíèè Èíñòðóêöèè ïî ôîðìàòó äîêóìåíòîâ ïåðñîíèôèöèðîâàííîãî ó÷åòà»; – îò 19.06.2014 ¹ 7 «Î íåêîòîðûõ âîïðîñàõ çàïîëíåíèÿ è ïðèåìà-ïåðåäà÷è ôîðì äîêóìåíòîâ ïåðñîíèôèöèðîâàííîãî ó÷åòà» (äàëåå – ïîñòàíîâëåíèå ¹ 7). ! Äëÿ ÏÓ-2 ïðåäóñìîòðåíû äîïîëíèòåëüíûå êîäû â ïðèëîæåíèÿõ ê Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå çàïîëíåíèÿ ôîðì äîêóìåíòîâ ïåðñîíèôèöèðîâàííîãî ó÷åòà, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì ¹ 7: – êîä îñíîâàíèÿ óâîëüíåíèÿ (ïðèëîæåíèå 6); – ñòðóêòóðà êîäà äîëæíîñòè ñëóæàùåãî (ïðîôåññèè ðàáî÷åãî) (ïðèëîæåíèå 7); – êîä âèäà òðóäîâîãî äîãîâîðà (ïðèëîæåíèå 8).

РАСХОДЫ ПО КОМАНДИРОВКАМ И ХОЗНУЖДАМ

Главный Бухгалтер.

зарплата

По трудовому законодательству наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде. На практике он может выплатить командировочные расходы сверх норм (на проезд, на проживание, суточные). В каких случаях следует исчислить подоходный налог, а также страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах? Читайте об этом в статье.

КОМАНДИРОВОЧНЫЕ РАСХОДЫ СВЕРХ НОРМ: КАКИЕ «ЗАРПЛАТНЫЕ» НАЛОГИ НУЖНО УПЛАТИТЬ? Ситуация. Работник направлен в командировку с 20 по 23 мая 2019 г. Работник организации (г. Витебск) направлен в служебную командировку в г. Минск. Согласно приказу нанимателя он убывает в командировку 20 мая 2019 г. и прибывает из нее 23 мая 2019 г. В безналичном порядке работнику оплачено проживание в 1-местном номере гостиницы за 4 суток в размере 280 руб. (4 сут.   70 руб.). После возвращения из командировки работник не представил документы на проезд, потому что потерял билеты. Командировочные расходы определены в следующих размерах: 1) расходы на проезд без подтверждающих документов в обе стороны возмещены нанимателем работнику в размере 40 руб. (данный размер компенсации определен в организации положением о командировании работников); 2) расходы на проживание в гостинице за 4 суток – 280 руб.; 3) суточные за 4 суток – в размере 48 руб. (положением о командировании работников размер суточных по Республике Беларусь определен в размере 12 руб. за сутки). Среди перечисленных расходов имеются расходы, произведенные как в пределах, так

и сверх установленных законодательством норм. Как правильно рассчитать «зарплатные» налоги по перечисленным командировочным расходам? Наниматель вправе возмещать определенные расходы сверх норм, установленных законодательством Ïðè ñëóæåáíûõ êîìàíäèðîâêàõ íàíèìàòåëü îáÿçàí âûäàòü àâàíñ è âîçìåñòèòü ðàáîòíèêó ñëåäóþùèå êîìàíäèðîâî÷íûå ðàñõîäû: 1) ïî ïðîåçäó ê ìåñòó ñëóæåáíîé êîìàíäèðîâêè è îáðàòíî; 2) ïî íàéìó æèëîãî ïîìåùåíèÿ; 3) çà ïðîæèâàíèå âíå ìåñòà æèòåëüñòâà (ñóòî÷íûå); 4) èíûå ïðîèçâåäåííûå ðàáîòíèêîì ñ ðàçðåøåíèÿ èëè âåäîìà íàíèìàòåëÿ ðàñõîäû (ñò. 95 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; äàëåå – ÒÊ). Íàíèìàòåëü ìîæåò óñòàíàâëèâàòü äîïîëíèòåëüíûå òðóäîâûå è èíûå ãàðàíòèè äëÿ ðàáîòíèêîâ ïî ñðàâíåíèþ ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì î òðóäå (ñò. 7 ÒÊ). Òàêèì îáðàçîì, â ËÍÏÀ (â ïðèêàçå î êîìàíäèðîâêå, â ïîëîæåíèè î ñëóæåáíûõ êîìàíäèðîâêàõ è äð.) íàíèìàòåëü âïðàâå óñòàíàâëèâàòü ðàáîòíèêàì âîçìåùå"ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2019, 2011,№ №1 «Главный 11

Главный Бухгалтер.

зарплата

íèå îïðåäåëåííûõ ðàñõîäîâ ñâåðõ îãðàíè÷åíèé, îïðåäåëåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì. Возмещение расходов на проезд Ïðè îòñóòñòâèè ó êîìàíäèðîâàííîãî ðàáîòíèêà ïðîåçäíûõ äîêóìåíòîâ (áèëåòîâ) ê ìåñòó êîìàíäèðîâêè è (èëè) îáðàòíî ðàñõîäû ïî ïðîåçäó âîçìåùàþòñÿ â ðàçìåðå 0,1 áàçîâîé âåëè÷èíû (ÁÂ) â êàæäóþ ñòîðîíó (ï. 13 Ïîëîæåíèÿ î ïîðÿäêå è ðàçìåðàõ âîçìåùåíèÿ ðàñõîäîâ, ãàðàíòèÿõ è êîìïåíñàöèÿõ ïðè ñëóæåáíûõ êîìàíäèðîâêàõ, óòâåðæäåííîãî ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 19.03.2019 ¹ 176; äàëåå – Ïîëîæåíèå ¹ 176). Ðàçìåð ÁÂ ñ 1 ÿíâàðÿ 2019 ã. ñîñòàâëÿåò 25,5 ðóá. (ï. 1 ïîñòàíîâëåíèÿ Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 27.12.2018 ¹ 956). Ñëåäîâàòåëüíî, ðàçìåð ðàñõîäîâ ïî ïðîåçäó ê ìåñòó ñëóæåáíîé êîìàíäèðîâêè è îáðàòíî ñîñòàâëÿåò 5,1 ðóá. (0,1  25,5 ðóá.  2). Ðàáîòíèêó âîçìåùåíî 40 ðóá., çíà÷èò 34,9 ðóá. (40 – 5,1) – ýòî êîìàíäèðîâî÷íûå ðàñõîäû ñâåðõ íîðì.

РАСХОДЫ ПО КОМАНДИРОВКАМ И ХОЗНУЖДАМ Òàêèì îáðàçîì, ôàêòè÷åñêè ïðîèçâåäåííûå è äîêóìåíòàëüíî ïîäòâåðæäåííûå ðàñõîäû ïî íàéìó æèëîãî ïîìåùåíèÿ ïðèíèìàþò ê ó÷åòó èç ðàñ÷åòà 70 ðóá. çà ñóòêè â îáùåì ðàçìåðå 280 ðóá. çà âñå äíè êîìàíäèðîâêè. Â äàííîì ñëó÷àå ðàñõîäû ïî íàéìó æèëîãî ïîìåùåíèÿ ñ÷èòàþòñÿ ðàññ÷èòàííûìè â ïðåäåëàõ íîðì, îïðåäåëåííûõ Ïîëîæåíèåì ¹ 176. Суточные Ïðè êîìàíäèðîâàíèè â ïðåäåëàõ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü ñóòî÷íûå êîìàíäèðîâàííîìó ðàáîòíèêó çà âñå âðåìÿ ïðåáûâàíèÿ â êîìàíäèðîâêå, âêëþ÷àÿ âðåìÿ íàõîæäåíèÿ â ïóòè, âîçìåùàþò â ðàçìåðàõ, óñòàíîâëåííûõ â ïðèëîæåíèè 1 ê Ïîëîæåíèþ ¹ 176, à èìåííî 9 ðóá. çà ñóòêè (ï. 20 Ïîëîæåíèÿ ¹ 176). Ïîñêîëüêó íàíèìàòåëü óñòàíîâèë ïîâûøåííûå ðàçìåðû ñóòî÷íûõ, òî 36 ðóá. ñóòî÷íûõ çà 4 ñóòîê êîìàíäèðîâêè âûïëà÷åíû íàíèìàòåëåì â ðàìêàõ Ïîëîæåíèÿ ¹ 176, à ñóììà ïðåâûøåíèÿ 12 ðóá. (48 – 36) – ñâåðõ íîðì, óñòàíîâëåííûõ Ïîëîæåíèåì ¹ 176.

Расходы по найму жилого помещения Ðàñõîäû ïî íàéìó æèëîãî ïîìåùåíèÿ ïðè êîìàíäèðîâàíèè â ïðåäåëàõ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü âîçìåùàþòñÿ ñ äàòû ïðèáûòèÿ ê ìåñòó êîìàíäèðîâêè è ïî äàòó âûáûòèÿ èç íåãî â ðàçìåðàõ, óñòàíîâëåííûõ â ïðèëîæåíèè 1 ê Ïîëîæåíèþ ¹ 176, áåç ïðåäñòàâëåíèÿ ïîäòâåðæäàþùèõ äîêóìåíòîâ. Åñëè ðàñõîäû ïî íàéìó æèëîãî ïîìåùåíèÿ ïðåâûøàþò ðàçìåðû, óñòàíîâëåííûå â ïðèëîæåíèè 1 ê Ïîëîæåíèþ ¹ 176, íàíèìàòåëü âîçìåùàåò äàííûå ðàñõîäû íà îñíîâàíèè ïîäòâåðæäàþùèõ äîêóìåíòîâ, íî íå âûøå ñòîèìîñòè 1-ìåñòíîãî íîìåðà â ãîñòèíèöå ïðîæèâàíèÿ (ï. 15 Ïîëîæåíèÿ ¹ 176). Ïîñêîëüêó íàíèìàòåëü îáåñïå÷èë ðàáîòíèêà æèëüåì â êîìàíäèðîâêå, ïðåäâàðèòåëüíî îïëàòèâ ïî áåçíàëè÷íîìó ðàñ÷åòó ïðîæèâàíèå, ñëåäóåò ðóêîâîäñòâîâàòüñÿ ï. 17 Ïîëîæåíèÿ ¹ 176: ïðè îïëàòå æèëîãî ïîìåùåíèÿ ðàñõîäû ïî íàéìó æèëîãî ïîìåùåíèÿ ðàáîòíèêó íå âîçìåùàþòñÿ.

«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2019, № 11

РАСХОДЫ ПО КОМАНДИРОВКАМ И ХОЗНУЖДАМ Подоходный налог Ïðè îïëàòå íàíèìàòåëåì ïëàòåëüùèêó ðàñõîäîâ íà ñëóæåáíûå êîìàíäèðîâêè êàê íà òåððèòîðèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, òàê è çà åå ïðåäåëû îñâîáîæäàþòñÿ îò ïîäîõîäíîãî íàëîãà: 1) ñóòî÷íûå, âûïëà÷èâàåìûå â ïðåäåëàõ íîðì, óñòàíîâëåííûõ ïðèëîæåíèÿìè 1 è 2 ê Ïîëîæåíèþ ¹ 176; 2) ôàêòè÷åñêè ïðîèçâåäåííûå è äîêóìåíòàëüíî ïîäòâåðæäåííûå ðàñõîäû ïî ïðîåçäó ê ìåñòó ñëóæåáíîé êîìàíäèðîâêè è îáðàòíî, ïî íàéìó æèëîãî ïîìåùåíèÿ. Ïðè íåïðåäñòàâëåíèè ïëàòåëüùèêîì äîêóìåíòîâ, ïîäòâåðæäàþùèõ îïëàòó óêàçàííûõ ðàñõîäîâ, ñóììû òàêîé îïëàòû îñâîáîæäàþòñÿ îò ïîäîõîäíîãî íàëîãà â ïðåäåëàõ íîðì (ðàçìåðîâ), óñòàíîâëåííûõ Ïîëîæåíèåì ¹ 176; 3) èíûå ðàñõîäû íà ñëóæåáíûå êîìàíäèðîâêè, ïðîèçâåäåííûå ñ ðàçðåøåíèÿ èëè âåäîìà îðãàíèçàöèè, ïðèçíàâàåìîé ìåñòîì îñíîâíîé ðàáîòû (ñëóæáû) ïëàòåëüùèêà, îïëà÷èâàåìûå èëè âîçìåùàåìûå â ñîîòâåòñòâèè ñ Ïîëîæåíèåì ¹ 176 (÷àñòü òðåòüÿ ï. 4 ñò. 208 Íàëîãîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; äàëåå – ÍÊ). Справочно: òàêîé æå ïîðÿäîê íàëîãîîáëîæåíèÿ ïðèìåíÿþò ê ïåðå÷èñëåííûì âûïëàòàì, ïðîèçâîäèìûì: – ÷ëåíàì îðãàíà óïðàâëåíèÿ îðãàíèçàöèè â ñâÿçè ñ èñïîëíåíèåì èìè ôóíêöèé ÷ëåíîâ; – ïëàòåëüùèêàì íå ïî ìåñòó îñíîâíîé ðàáîòû (ñëóæáû, ó÷åáû), â ò.÷. ïðè âûïîëíåíèè èìè ðàáîò (îêàçàíèè óñëóã) ïî ãðàæäàíñêîïðàâîâûì äîãîâîðàì, åñëè òàêèå âûïëàòû ïðåäóñìîòðåíû óêàçàííûìè äîãîâîðàìè.

Äàòîé ôàêòè÷åñêîãî ïîëó÷åíèÿ äîõîäà â ñëó÷àå íàëè÷èÿ íàëîãîîáëàãàåìûõ äîõîäîâ ÿâëÿåòñÿ äåíü ñîñòàâëåíèÿ ðàáîòíèêîì àâàíñîâîãî îò÷åòà îá èçðàñõîäîâàííûõ â êîìàíäèðîâêå ñóììàõ (ïîäï. 1.6 ï. 1 ñò. 213 ÍÊ). Ïî îáùåìó ïðàâèëó óäåðæàòü èñ÷èñëåííóþ ñóììó ïîäîõîäíîãî íàëîãà îðãàíèçàöèÿ êàê íàëîãîâûé àãåíò îáÿçàíà íåïîñðåäñòâåííî èç äîõîäîâ ïëàòåëüùèêà ïðè èõ ôàêòè÷åñêîé âûïëàòå. Èñêëþ÷åíèå – äîõîäû â âèäå îïëàòû òðóäà çà 1-þ ïîëîâèíó ìåñÿöà, ïðå-

Главный Бухгалтер.

зарплата

ìèè è îïëàòà ðàñõîäîâ íà ñëóæåáíûå êîìàíäèðîâêè ñâåðõ óñòàíîâëåííûõ ðàçìåðîâ. Èñ÷èñëåííûé ïîäîõîäíûé íàëîã óäåðæèâàþò çà ñ÷åò ëþáûõ äåíåæíûõ ñðåäñòâ, âûïëà÷èâàåìûõ íàëîãîâûì àãåíòîì ïëàòåëüùèêó (ï. 4 ñò. 216 ÍÊ). Страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах Êîìàíäèðîâî÷íûå ðàñõîäû ÿâëÿþòñÿ êîìïåíñàöèåé ðàáîòíèêàì çàòðàò, ñâÿçàííûõ ñ âûïîëíåíèåì èìè òðóäîâûõ îáÿçàííîñòåé, êîòîðàÿ ïðåäóñìîòðåíà ãë. 9 ÒÊ. Ñëåäîâàòåëüíî, âçíîñû â ÔÑÇÍ è Áåëãîññòðàõ íå íà÷èñëÿþòñÿ íå òîëüêî íà âîçìåùàåìûå íàíèìàòåëåì êîìàíäèðîâî÷íûå ðàñõîäû â ïðåäåëàõ íîðì, íî è ïðè âîçìåùåíèè ðàáîòíèêó êîìàíäèðîâî÷íûõ ðàñõîäîâ ñâåðõ óñòàíîâëåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì íîðì, à òàêæå íà èíûå ðàñõîäû, ñâÿçàííûå ñ êîìàíäèðîâêîé, ïðè óñëîâèè, ÷òî îíè ïîäòâåðæäåíû äîêóìåíòàëüíî (ïî ðàçúÿñíåíèÿì ðàáîòíèêîâ ÔÑÇÍ). Îñíîâàíèÿ ñëåäóþùèå: 1) îáúåêò äëÿ íà÷èñëåíèÿ îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ â ÔÑÇÍ äëÿ ðàáîòîäàòåëåé è ðàáîòàþùèõ ãðàæäàí – âûïëàòû âñåõ âèäîâ â äåíåæíîì è (èëè) íàòóðàëüíîì âûðàæåíèè, íà÷èñëåííûå â ïîëüçó ðàáîòàþùèõ ãðàæäàí ïî âñåì îñíîâàíèÿì íåçàâèñèìî îò èñòî÷íèêîâ ôèíàíñèðîâàíèÿ, âêëþ÷àÿ âîçíàãðàæäåíèÿ ïî ãðàæäàíñêî-ïðàâîâûì äîãîâîðàì, êðîìå ïðåäóñìîòðåííûõ Ïåðå÷íåì ¹ 115*, íî íå âûøå 5-êðàòíîé âåëè÷èíû ñðåäíåé çàðàáîòíîé ïëàòû ðàáîòíèêîâ â ðåñïóáëèêå çà ìåñÿö, ïðåäøåñòâóþùèé ìåñÿöó, çà êîòîðûé óïëà÷èâàþòñÿ îáÿçàòåëüíûå ñòðàõîâûå âçíîñû, åñëè èíîå íå óñòàíîâëåíî Ïðåçèäåíòîì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (ñò. 2 Çàêîíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.02.1996 ¹ 138-XIII «Îá îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñàõ â áþä* Ïåðå÷åíü âûïëàò, íà êîòîðûå íå íà÷èñëÿþòñÿ âçíîñû ïî ãîñóäàðñòâåííîìó ñîöèàëüíîìó ñòðàõîâàíèþ, â òîì ÷èñëå ïî ïðîôåññèîíàëüíîìó ïåíñèîííîìó ñòðàõîâàíèþ, â áþäæåò ãîñóäàðñòâåííîãî âíåáþäæåòíîãî ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü è ïî îáÿçàòåëüíîìó ñòðàõîâàíèþ îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé â Áåëîðóññêîå ðåñïóáëèêàíñêîå óíèòàðíîå ñòðàõîâîå ïðåäïðèÿòèå «Áåëãîññòðàõ», óòâåðæäåííûé ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 25.01.1999 ¹ 115 (äàëåå – Ïåðå÷åíü ¹ 115).

"ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2019, 2011,№ №1 «Главный 11

Главный Бухгалтер.

зарплата

РАСХОДЫ ПО КОМАНДИРОВКАМ И ХОЗНУЖДАМ

æåò ãîñóäàðñòâåííîãî âíåáþäæåòíîãî ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü»); 2) îáúåêò äëÿ íà÷èñëåíèÿ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ â Áåëãîññòðàõ – âûïëàòû âñåõ âèäîâ, íà÷èñëåííûå â ïîëüçó ëèö, ïîäëåæàùèõ îáÿçàòåëüíîìó ñòðàõîâàíèþ îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé, ïî âñåì îñíîâàíèÿì íåçàâèñèìî îò èñòî÷íèêîâ ôèíàíñèðîâàíèÿ, êðîìå âûïëàò, ïðåäóñìîòðåííûõ Ïåðå÷íåì ¹ 115 (ï. 2 Ïîëîæåíèÿ î ïîðÿäêå óïëàòû ñòðàõîâ-

Âèä êîìàíäèðîâî÷íûõ è èíûõ ðàñõîäîâ

ùèêó ñòðàõîâûõ âçíîñîâ ïî îáÿçàòåëüíîìó ñòðàõîâàíèþ îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé, óòâåðæäåííîãî ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 10.10.2003 ¹ 1297); 3) â ï. 3 Ïåðå÷íÿ ¹ 115 ïîèìåíîâàíû êîìïåíñàöèè â öåëÿõ âîçìåùåíèÿ ðàáîòíèêàì çàòðàò, ñâÿçàííûõ ñ âûïîëíåíèåì èìè òðóäîâûõ îáÿçàííîñòåé, ïðåäóñìîòðåííûå â ãë. 9 ÒÊ. Îáîáùèì ñêàçàííîå â òàáëèöå:

Ñóììà, ðóá.

Ïðèìå÷àíèå

1) не являются îáúåêòîì äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïîäîõîäíîãî íàëîãà (÷àñòü òðåòüÿ ï. 4 ñò. 208 ÍÊ); 2) не начисляются ñòðàõîâûå âçíîñû â ÔÑÇÍ è Áåëãîññòðàõ (ï. 3 Ïåðå÷íÿ ¹ 115) Äîêóìåíòàëüíî подтвержденные êîìàíäèðîâî÷íûå ðàñõîäû â ïðåäåëàõ íîðì, óñòàíîâëåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì

Äîêóìåíòàëüíî не подтвержденные êîìàíäèðîâî÷íûå ðàñõîäû, â ïðåäåëàõ íîðì, óñòàíîâëåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì

Ñóòî÷íûå â ðàçìåðå, îïðåäåëåííîì Ïîëîæåíèåì ¹ 176 (4 ñóò.   9 ðóá.);

280

ðàñõîäû íà ïðîæèâàíèå â ãîñòèíèöå â ïîëíîì ðàçìåðå (4 ñóò.  70 ðóá.)

5,1 (0,1  25,5 ðóá.  2)

Ðàñõîäû íà ïðîåçä áåç ïîäòâåðæäàþùèõ äîêóìåíòîâ, âîçìåùàåìûå â ðàçìåðàõ, óñòàíîâëåííûõ Ïîëîæåíèåì ¹ 176

1) являются îáúåêòîì äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïîäîõîäíîãî íàëîãà (÷àñòü òðåòüÿ ï. 4 ñò. 208 ÍÊ); 2) не начисляются ñòðàõîâûå âçíîñû â ÔÑÇÍ è Áåëãîññòðàõ (ï. 3 Ïåðå÷íÿ ¹ 115). Ðàñõîäû ïî ïðîåçäó, âîçìåùåííûå ñâåðõ ìèíèìàëüíûõ ðàçìåðîâ (íîðì), à òàêæå ïîâûøåííûå ðàçìåðû ñóòî÷íûõ ìîæíî îòíåñòè ê ðàñõîäàì, ñâÿçàííûì ñ âûïîëíåíèåì òðóäîâûõ îáÿçàííîñòåé (ãë. 9 ÒÊ). Çíà÷èò, ïðè âîçìåùåíèè òàêèõ ðàñõîäîâ íà ñóììó êîìïåíñàöèè ñòðàõîâûå âçíîñû â ÔÑÇÍ è Áåëãîññòðàõ íå íà÷èñëÿþòñÿ Äîêóìåíòàëüíî не подтвержденные êîìàíäèðîâî÷íûå ðàñõîäû, âîçìåùàåìûå ðàáîòíèêó ïî ðåøåíèþ íàíèìàòåëÿ ñâåðõ ðàçìåðîâ, óñòàíîâëåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì

34,9 (40 ðóá. – (0,1   25,5 ðóá.  2))

Ðàñõîäû íà ïðîåçä áåç ïîäòâåðæäàþùèõ äîêóìåíòîâ, âîçìåùàåìûå ñâåðõ ðàçìåðîâ, óñòàíîâëåííûõ Ïîëîæåíèåì ¹ 176

Êîìàíäèðîâî÷íûå ðàñõîäû, íîðìû íà êîòîðûå óâåëè÷åíû ïî ðåøåíèþ íàíèìàòåëÿ

12 (48 – 36)

Ñóòî÷íûå â ÷àñòè ïðåâûøåíèÿ íîðìû, óñòàíîâëåííîé Ïîëîæåíèåì ¹ 176

Ïîäîõîäíûé íàëîã ñ ñóììû ïðåâûøåíèÿ ðàçìåðà ôàêòè÷åñêè âûïëà÷åííûõ ñóòî÷íûõ íàä ðàçìåðîì ñóòî÷íûõ, óñòàíîâëåííûì Ïîëîæåíèåì ¹ 176, ñîñòàâëÿåò 1,56 ðóá. (12 ðóá.  13 %) Наталья Борисенко, аудитор

«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2019, № 11

ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА

Главный Бухгалтер.

зарплата

Уже совсем скоро выпускники станут молодыми специалистами. Для тех, кому рабочее место будет предоставлено по распределению законодательством, предусмотрены гарантии и компенсации. Такие выплаты носят обязательный характер для нанимателя. В статье автор подробнее остановится на каждой из них.

МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ ОКОНЧИЛ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ИЛИ СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ: КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕДУСМОТРЕНЫ Âûïóñêíèêàì, êîòîðûì ìåñòî ðàáîòû ïðåäîñòàâëåíî ïóòåì ðàñïðåäåëåíèÿ, ïðåäóñìîòðåíû îïðåäåëåííûå ãàðàíòèè è êîìïåíñàöèè. Ñðåäè íèõ: – êîìïåíñàöèè â ñâÿçè ñ ïåðååçäîì íà ðàáîòó â äðóãóþ ìåñòíîñòü â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì î òðóäå; – äåíåæíàÿ ïîìîùü, ðàçìåð, èñòî÷íèêè ôèíàíñèðîâàíèÿ è ïîðÿäîê âûïëàòû êîòîðîé îïðåäåëÿþòñÿ Ïðàâèòåëüñòâîì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (ñò. 48 Êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îá îáðàçîâàíèè; äàëåå – ÊîÎ). Справочно: ðàñïðåäåëåíèå – ïðîöåäóðà îïðåäåëåíèÿ ìåñòà ðàáîòû âûïóñêíèêà, îñóùåñòâëÿåìàÿ ãîñóäàðñòâåííûì ó÷ðåæäåíèåì îáðàçîâàíèÿ èëè â ñëó÷àÿõ, óñòàíîâëåííûõ Ïðàâèòåëüñòâîì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, ãîñóäàðñòâåííûì îðãàíîì â öåëÿõ ñîöèàëüíîé çàùèòû âûïóñêíèêîâ, óäîâëåòâîðåíèÿ ïîòðåáíîñòåé îòðàñëåé ýêîíîìèêè è ñîöèàëüíîé ñôåðû â ñïåöèàëèñòàõ, ðàáî÷èõ, ñëóæàùèõ (ï. 1 ñò. 83 ÊîÎ).

ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ ДЕНЕЖНАЯ ПОМОЩЬ Äåíåæíàÿ ïîìîùü âûïëà÷èâàåòñÿ: – ìîëîäûì ñïåöèàëèñòàì, à òàêæå âûïóñêíèêàì, ïîëó÷èâøèì âûñøåå èëè ñðåäíåå ñïåöèàëüíîå îáðàçîâàíèå â äíåâíîé ôîðìå ïîëó÷åíèÿ îáðàçîâàíèÿ çà ñ÷åò ñðåäñòâ

ôèçè÷åñêèõ ëèö èëè ñîáñòâåííûõ ñðåäñòâ ãðàæäàí, ïî èõ æåëàíèþ è ïðè íàëè÷èè ìåñò ðàáîòû, îñòàâøèõñÿ ïîñëå ðàñïðåäåëåíèÿ, íàïðàâëåííûì íà ðàáîòó, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии); – ìîëîäûì ðàáî÷èì (ñëóæàùèì), ïîëó÷èâøèì ïðîôåññèîíàëüíî-òåõíè÷åñêîå îáðàçîâàíèå, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада. Справочно: âûïóñêíèê – ëèöî, ïîëó÷èâøåå îáðàçîâàíèå â ó÷ðåæäåíèè îáðàçîâàíèÿ, îðãàíèçàöèè, ðåàëèçóþùåé îáðàçîâàòåëüíûå ïðîãðàììû ïîñëåâóçîâñêîãî îáðàçîâàíèÿ (ñò. 1 ÊîÎ). Âûïóñêíèêè, ðàáîòàþùèå ïî ðàñïðåäåëåíèþ, ÿâëÿþòñÿ â òå÷åíèå ñðîêà îáÿçàòåëüíîé ðàáîòû ïî ðàñïðåäåëåíèþ ìîëîäûìè ñïåöèàëèñòàìè èëè ìîëîäûìè ðàáî÷èìè (ñëóæàùèìè) (ï. 5 ñò. 83 ÊîÎ).

Äåíåæíóþ ïîìîùü íàíèìàòåëü âûïëà÷èâàåò â ìåñÿ÷íûé ñðîê ñî äíÿ çàêëþ÷åíèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà (êîíòðàêòà) ñ âûïóñêíèêîì â ïîëíîì ðàçìåðå íåçàâèñèìî îò êîëè÷åñòâà èñïîëüçîâàííûõ èì äíåé îòäûõà. Âûïóñêíèêàì, íàïðàâëåííûì äëÿ ðàáîòû â êà÷åñòâå ïåäàãîãè÷åñêèõ ðàáîòíèêîâ, "ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2019, 2011,№ №1 «Главный 11

Главный Бухгалтер.

зарплата

ó÷ðåæäåíèå îáðàçîâàíèÿ âûïëà÷èâàåò äåíåæíóþ ïîìîùü çà 45 êàëåíäàðíûõ äíåé çà ñ÷åò ñðåäñòâ ðåñïóáëèêàíñêîãî èëè ìåñòíûõ áþäæåòîâ èç ðàñ÷åòà ìåñÿ÷íîé ñòèïåíäèè, íàçíà÷åííîé èì â ïîñëåäíåì ïåðåä âûïóñêîì ñåìåñòðå (ïîëóãîäèè), íå ïîçäíåå âûäà÷è ñâèäåòåëüñòâà î íàïðàâëåíèè íà ðàáîòó. Åñëè ìîëîäûå ñïåöèàëèñòû è âûïóñêíèêè íå ïîëó÷àëè ñòèïåíäèè â ïîñëåäíåì ïåðåä âûïóñêîì ñåìåñòðå (ïîëóãîäèè), èì âûïëà÷èâàåòñÿ ñîîòâåòñòâóþùàÿ äåíåæíàÿ ïîìîùü èç ðàñ÷åòà ñîöèàëüíîé ñòèïåíäèè, óñòàíîâëåííîé íà äàòó âûïóñêà. Ñïðàâêó î ðàçìåðå ñòèïåíäèè ó÷ðåæäåíèå îáðàçîâàíèÿ âûäàåò ïðè âûäà÷å äîêóìåíòà îá îáðàçîâàíèè (ï. 25 Ïîëîæåíèÿ î ðàñïðåäåëåíèè*). ДЕНЕЖНАЯ ПОМОЩЬ, КОТОРАЯ МОЖЕТ БЫТЬ ОКАЗАНА Ìîëîäûì ñïåöèàëèñòàì, ìîëîäûì ðàáî÷èì (ñëóæàùèì), à òàêæå âûïóñêíèêàì, ïîëó÷èâøèì âûñøåå èëè ñðåäíåå ñïåöèàëüíîå îáðàçîâàíèå â äíåâíîé ôîðìå ïîëó÷åíèÿ îáðàçîâàíèÿ çà ñ÷åò ñðåäñòâ ôèçè÷åñêèõ ëèö èëè ñîáñòâåííûõ ñðåäñòâ ãðàæäàí, ïî èõ æåëàíèþ è ïðè íàëè÷èè ìåñò ðàáîòû, îñòàâøèõñÿ ïîñëå ðàñïðåäåëåíèÿ, íàïðàâëåííûì íà ðàáîòó, îáëàñòíûå, Ìèíñêèé ãîðîäñêîé Ñîâåòû äåïóòàòîâ, íàíèìàòåëè â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì могут óñòàíàâëèâàòü äåíåæíóþ ïîìîùü, âûäåëÿòü ñðåäñòâà ñ öåëüþ êîìïåíñàöèè çàòðàò íà íàåì æèëûõ ïîìåùåíèé (ï. 26 Ïîëîæåíèÿ î ðàñïðåäåëåíèè). ВЫПЛАТЫ В СВЯЗИ С ПЕРЕЕЗДОМ Какие расходы могут быть возмещены Ìîëîäûì ñïåöèàëèñòàì ãàðàíòèðóþòñÿ âûïëàòû â ñâÿçè ñ ïåðååçäîì, ïðåäóñìîòðåííûå çàêîíîäàòåëüñòâîì î òðóäå. Âûïóñêíèêàì, êîòîðûì ìåñòî ðàáîòû ïðåäîñòàâëåíî ïóòåì ðàñïðåäåëåíèÿ, âûïóñêíèêàì, íàïðàâëåííûì íà ðàáîòó, ïåðååçæàþùèì â äðóãóþ ìåñòíîñòü, âîçìåùàþòñÿ * Ïîëîæåíèå î ïîðÿäêå ðàñïðåäåëåíèÿ, ïåðåðàñïðåäåëåíèÿ, íàïðàâëåíèÿ íà ðàáîòó, ïîñëåäóþùåãî íàïðàâëåíèÿ íà ðàáîòó âûïóñêíèêîâ, ïîëó÷èâøèõ ïîñëåâóçîâñêîå, âûñøåå, ñðåäíåå ñïåöèàëüíîå èëè ïðîôåññèîíàëüíî-òåõíè÷åñêîå îáðàçîâàíèå, óòâåðæäåííîå ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 22.06.2011 ¹ 821 (äàëåå – Ïîëîæåíèå î ðàñïðåäåëåíèè).

«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2019, № 11

ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА (ñò. 96 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; äàëåå – ÒÊ): 1) ñòîèìîñòü ïðîåçäà âûïóñêíèêà è ÷ëåíîâ åãî ñåìüè (ìóæ, æåíà, äåòè è ðîäèòåëè îáîèõ ñóïðóãîâ, íàõîäÿùèåñÿ íà èõ èæäèâåíèè è ïðîæèâàþùèå âìåñòå ñ íèìè) íà òåõ æå óñëîâèÿõ, ÷òî è ïðè íàïðàâëåíèè ðàáîòíèêà â ñëóæåáíóþ êîìàíäèðîâêó; 2) ðàñõîäû ïî ïðîâîçó èìóùåñòâà æåëåçíîäîðîæíûì, âîäíûì è àâòîìîáèëüíûì òðàíñïîðòîì (îáùåãî ïîëüçîâàíèÿ) â êîëè÷åñòâå äî 500 êã íà ñàìîãî âûïóñêíèêà è äî 150 êã íà êàæäîãî ïåðååçæàþùåãî ÷ëåíà ñåìüè (ïî ñîãëàøåíèþ ñòîðîí ìîãóò áûòü îïëà÷åíû ðàñõîäû ïî ïðîâîçó áîëüøåãî êîëè÷åñòâà èìóùåñòâà); 3) ñóòî÷íûå çà êàæäûé äåíü íàõîæäåíèÿ â ïóòè â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì î ñëóæåáíûõ êîìàíäèðîâêàõ; 4) åäèíîâðåìåííîå ïîñîáèå íà ñàìîãî âûïóñêíèêà â ðàçìåðå åãî ìåñÿ÷íîé òàðèôíîé ñòàâêè (îêëàäà) ïî íîâîìó ìåñòó ðàáîòû è íà êàæäîãî ïåðååçæàþùåãî ÷ëåíà ñåìüè â ðàçìåðå 1/4 ïîñîáèÿ íà ñàìîãî ðàáîòíèêà, âûïóñêíèêà. Как определить право на компенсацию Äëÿ îïðåäåëåíèÿ ïðàâà âûïóñêíèêà íà êîìïåíñàöèè â ñâÿçè ñ ïåðååçäîì íà ðàáîòó â äðóãóþ ìåñòíîñòü ñëåäóåò èñõîäèòü èç òîãî, êàêîé íàñåëåííûé ïóíêò ÿâëÿëñÿ ìåñòîì åãî ïîñòîÿííîãî (ïðåèìóùåñòâåííîãî) ïðîæèâàíèÿ (ðåãèñòðàöèÿ ïî ìåñòó æèòåëüñòâà, ïîñòîÿííàÿ ïðîïèñêà) äî ðàñïðåäåëåíèÿ (íàïðàâëåíèÿ). Ïðè ýòîì âðåìåííàÿ ðåãèñòðàöèÿ íà ïåðèîä îáó÷åíèÿ ïî ìåñòó íàõîæäåíèÿ ó÷ðåæäåíèÿ îáðàçîâàíèÿ íå ó÷èòûâàåòñÿ. Ïðàâî íà ïîëó÷åíèå êîìïåíñàöèé, ïðåäóñìîòðåííûõ ñò. 96 ÒÊ, èìååòñÿ â ñëó÷àå, åñëè ïîñëå ðàñïðåäåëåíèÿ íà ðàáîòó âûïóñêíèê ïðèåõàë â íàñåëåííûé ïóíêò, êîòîðûé íå ÿâëÿëñÿ ìåñòîì åãî ïîñòîÿííîãî æèòåëüñòâà äî ïîñòóïëåíèÿ â ó÷ðåæäåíèå îáðàçîâàíèÿ. Ïåðå÷åíü äîêóìåíòîâ, íåîáõîäèìûõ äëÿ âûïëàòû êîìïåíñàöèé, óñòàíîâëåííûõ ñò. 96 ÒÊ, çàêîíîäàòåëüñòâîì î òðóäå íå îïðåäåëåí. Â ñâÿçè ñ ýòèì âîïðîñ îá èõ âûïëàòå äîëæåí ðåøàòü íàíèìàòåëü ñ ó÷åòîì îáñòîÿòåëüñòâ, èìåþùèõ ìåñòî â êàæäîì êîíêðåòíîì ñëó÷àå, è äîêóìåíòîâ, ïîäòâåðæäàþùèõ ôàêòè÷åñêèé ïåðååçä. Мария Ковалевич, юрист

ВОПРОС-ОТВЕТ

Предоставление имущественного налогового вычета при строительстве одноквартирного жилого дома Работник состоит на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий с августа 2015 г. В ноябре 2017 г. он получил свидетельство (удостоверение) о государственной регистрации земельного участка и прав на него для строительства одноквартирного жилого дома. С этого периода работник строит дом собственными силами и несет соответствующие расходы. По месту работы ему предоставляется имущественный налоговый вычет по произведенным расходам на строительство. В феврале 2019 г. работник получил по наследству квартиру, и с 15 февраля 2019 г. он снят с учета нуждающихся в улучшении жилищных условий. Строительство дома продолжается, и в апреле 2019 г. работник представил по месту работы документы на покупку стройматериалов, приобретенных в феврале и марте 2019 г. Возникли вопросы: 1. Можно ли предоставить работнику имущественный налоговый вычет по этим расходам, поскольку строительство дома работник начал в период, когда состоял на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий? Можно предоста- Ðàáîòíèêó ìîæåò áûòü èìóùåвить по расходам, ïðåäîñòàâëåí ñòâåííûé íàëîãîâûé âûпроизведенным по ÷åò ïî ôàêòè÷åñêè ïðîèç14 февраля 2019 г. âåäåííûì èì ðàñõîäàì включительно. íà ñòðîèòåëüñòâî, åñëè ýòè ðàñõîäû îí ïðîèçâåë â ïåðèîä, êîãäà ñîñòîÿë íà ó÷åòå íóæäàþùèõñÿ â óëó÷øåíèè æèëèùíûõ óñëîâèé (ïîäï. 1.1 ï. 1 ñò. 211 Íàëîãîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; äàëåå – ÍÊ).

Главный Бухгалтер.

зарплата

Òàêèì îáðàçîì, ïî ðàñõîäàì, ïðîèçâåäåííûì ïî 14 ôåâðàëÿ 2019 ã. âêëþ÷èòåëüíî, ðàáîòíèêó ìîæíî ïðåäîñòàâèòü èìóùåñòâåííûé íàëîãîâûé âû÷åò. Ïî ðàñõîäàì, ïðîèçâåäåííûì ñ 15 ôåâðàëÿ 2019 ã., èìóùåñòâåííûé íàëîãîâûé âû÷åò íå ïðåäîñòàâëÿåòñÿ, òàê êàê ðàáîòíèê ñ ýòîé äàòû ñíÿò ñ ó÷åòà íóæäàþùèõñÿ â óëó÷øåíèè æèëèùíûõ óñëîâèé. Òîò ôàêò, ÷òî ñòðîèòåëüñòâî äîìà ðàáîòíèê íà÷àë â ïåðèîä, êîãäà îí ñîñòîÿë íà ó÷åòå íóæäàþùèõñÿ â óëó÷øåíèè æèëèùíûõ óñëîâèé, íå ïîçâîëÿåò ïðåäîñòàâëÿòü åìó èìóùåñòâåííûé íàëîãîâûé âû÷åò ïî ðàñõîäàì, ïðîèçâåäåííûì ïîñëå 15 ôåâðàëÿ 2019 ã. 2. Надо ли «восстановить» ранее предоставленный имущественный налоговый вычет, поскольку работник до государственной регистрации права собственности на дом снят с учета нуждающихся в улучшении жилищный условий? Ïðåäîñòàâëåíèå èìóùåñòâåííîãî Не надо. íàëîãîâîãî âû÷åòà ïî ðàñõîäàì íà ñòðîèòåëüñòâî îäíîêâàðòèðíîãî æèëîãî äîìà ñîáñòâåííûìè ñèëàìè íèêàê íå ñâÿçàíî ñ ãîñóäàðñòâåííîé ðåãèñòðàöèåé ïðàâà ñîáñòâåííîñòè íà ýòîò äîì. Óêàçàíèå íà ãîñóäàðñòâåííóþ ðåãèñòðàöèþ ïðàâà ñîáñòâåííîñòè â ñò. 211 ÍÊ åñòü òîëüêî â íîðìå, êàñàþùåéñÿ ïðåäîñòàâëåíèÿ âû÷åòà ïî ðàñõîäàì íà ïðèîáðåòåíèå готового äîìà: èìóùåñòâåííûé íàëîãîâûé âû÷åò â ñóììå ðàñõîäîâ íà ïðèîáðåòåíèå îäíîêâàðòèðíîãî æèëîãî äîìà ïðåäîñòàâëÿåòñÿ ïîñëå ãîñóäàðñòâåííîé ðåãèñòðàöèè ïðàâà ñîáñòâåííîñòè íà íåãî (÷àñòü 10 ïîäï. 1.1 ï. 1 ñò. 211 ÍÊ). Òàêèì îáðàçîì, íåñìîòðÿ íà òî ÷òî ñòðîèòåëüñòâî äîìà íå çàâåðøåíî, à ðàáîòíèê ñíÿò ñ ó÷åòà íóæäàþùèõñÿ â óëó÷øåíèè æèëèù"ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2019, 2011,№ №1 «Главный 11

Главный Бухгалтер.

зарплата

íûõ óñëîâèé, ÍÊ íå ïðåäóñìàòðèâàåò íåîáõîäèìîñòü «âîññòàíîâëåíèÿ» ïðåäîñòàâëåííîãî ðàíåå èìóùåñòâåííîãî íàëîãîâîãî âû÷åòà ïî ðàñõîäàì íà ñòðîèòåëüñòâî ýòîãî äîìà. Ñëåäîâàòåëüíî, ïî ðàñõîäàì, ïðîèçâåäåííûì ðàáîòíèêîì ïî 14 ôåâðàëÿ 2019 ã. âêëþ÷èòåëüíî, èìóùåñòâåííûé íàëîãîâûé âû÷åò ïðåäîñòàâëÿåòñÿ, à ïî ðàñõîäàì, ïðîèçâåäåííûì ñ 15 ôåâðàëÿ 2019 ã., – íå ïðåäîñòàâëÿåòñÿ. Наталья Борисенко, аудитор

Из командировки в отпуск Работник организации неоднократно в течение года направлялся в служебные командировки. После возвращения из очередной командировки он уходит в отпуск. Нужно ли включать среднюю заработную плату, сохраняемую работнику за время нахождения в командировке, в расчет отпускных? Îáùèé ïîðÿäîê èñ÷èñëåíèÿ Нужно. ñðåäíåãî çàðàáîòêà, ñîõðàíÿåìîãî çà âðåìÿ îòïóñêà, îïðåäåëåí ï. 5 Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå èñ÷èñëåíèÿ ñðåäíåãî çàðàáîòêà, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 10.04.2000 ¹ 47 (äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 47). Ïðè èñ÷èñëåíèè ñðåäíåãî çàðàáîòêà â ðàñ÷åò ïðèíèìàåòñÿ íà÷èñëåííàÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà ñ ó÷åòîì ïåðå÷íÿ âûïëàò, ó÷èòûâàåìûõ ïðè èñ÷èñëåíèè ñðåäíåãî çàðàáîòêà, ñîãëàñíî ïðèëîæåíèþ ê Èíñòðóêöèè ¹ 47 (äàëåå – Ïåðå÷åíü âûïëàò). Ê âêëþ÷àåìûì âûïëàòàì îòíîñÿòñÿ âèäû âûïëàò ðàáîòíèêàì çà âûïîëíåííóþ ðàáîòó è îòðàáîòàííîå âðåìÿ, îáóñëîâëåííûå òðóäîâûì äîãîâîðîì. Âêëþ÷àþòñÿ òàêæå âñå ïðåìèè è âîçíàãðàæäåíèÿ, ïðåäóñìîòðåííûå ñèñòåìàìè îïëàòû òðóäà. Ïåðå÷íåì âûïëàò íå ïðåäóñìîòðåíî âêëþ÷åíèå â ðàñ÷åò ñðåäíåãî çàðàáîòêà âûïëàò, íå îòíîñÿùèõñÿ ê îïëàòå òðóäà, à òàêæå âûïëàò ñîöèàëüíîãî õàðàêòåðà (âñå âèäû ìàòåðèàëüíîé ïîìîùè è äð.). Çà ðàáîòíèêàìè, íàïðàâëåííûìè â ñëóæåáíóþ êîìàíäèðîâêó, ñîõðàíÿåòñÿ çàðàáîò«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2019, № 11

ВОПРОС-ОТВЕТ íàÿ ïëàòà â òå÷åíèå âñåãî ñðîêà ñëóæåáíîé êîìàíäèðîâêè, íî не ниже ñðåäíåãî çàðàáîòêà (ñò. 95 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; äàëåå – ÒÊ). Îïëàòà äíåé íàõîæäåíèÿ ðàáîòíèêà â êîìàíäèðîâêå, ãàðàíòèðîâàííàÿ ñò. 95 ÒÊ, â ñîîòâåòñòâèè ñ Óêàçàíèÿìè ïî çàïîëíåíèþ â ôîðìàõ ãîñóäàðñòâåííûõ ñòàòèñòè÷åñêèõ íàáëþäåíèé ñòàòèñòè÷åñêèõ ïîêàçàòåëåé ïî òðóäó, óòâåðæäåííûìè ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíñòàòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.07.2008 ¹ 92 (äàëåå – Óêàçàíèÿ), îòíîñèòñÿ ê âûïëàòàì çà íåîòðàáîòàííîå âðåìÿ è âêëþ÷àåòñÿ â ñîñòàâ ôîíäà çàðàáîòíîé ïëàòû (ïîäï. 65.5 ï. 65 Óêàçàíèé). Îïëàòó äíåé íàõîæäåíèÿ ðàáîòíèêà â êîìàíäèðîâêå ñëåäóåò ó÷èòûâàòü ïðè èñ÷èñëåíèè ñðåäíåãî çàðàáîòêà, ñîõðàíÿåìîãî ðàáîòíèêàì çà âðåìÿ âñåõ âèäîâ îòïóñêîâ (îñíîâíîãî è äîïîëíèòåëüíûõ), êàê îïëàòó çà íåîòðàáîòàííîå âðåìÿ (ïîäï. 2.7 ï. 2 Ïåðå÷íÿ âûïëàò). Òàêèì îáðàçîì, åñëè â ðàñ÷åòíûé ïåðèîä, ïðèíèìàåìûé äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ñðåäíåãî çàðàáîòêà, ïîïàäàåò âðåìÿ íàõîæäåíèÿ ðàáîòíèêà â êîìàíäèðîâêå, òî ñîõðàíÿåìûé çà ýòî âðåìÿ ñðåäíèé çàðàáîòîê ðàáîòíèêó íàäî âêëþ÷àòü â ðàñ÷åò îòïóñêíûõ. Нина Анищенко, эксперт журнала «Главный Бухгалтер»

Выплата премии при увольнении В контрактах с работниками указаны их оклады и прописано, что премия выплачивается в соответствии с положением о премировании. Премия за текущий месяц выплачивается в следующем месяце. Обязан ли наниматель включить в окончательный расчет при увольнении работника премию за месяц, предшествующий месяцу увольнения? Òðåáîâàíèå ïðîèçâîäèòü Она может быть îêîí÷àòåëüíûé ðàñ÷åò выплачена позже. ïðè óâîëüíåíèè ðàáîòíèêà ñîäåðæèòñÿ â ÷àñòè ïåðâîé ñò. 77 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (äà-

ВОПРОС-ОТВЕТ ëåå – ÒÊ): ïðè óâîëüíåíèè ðàáîòíèêà âñå âûïëàòû, ïðè÷èòàþùèåñÿ åìó îò íàíèìàòåëÿ íà äåíü óâîëüíåíèÿ, ïðîèçâîäÿòñÿ íå ïîçäíåå äíÿ óâîëüíåíèÿ. Åñëè ðàáîòíèê â äåíü óâîëüíåíèÿ íå ðàáîòàë, òî ñîîòâåòñòâóþùèå âûïëàòû äîëæíû áûòü ïðîèçâåäåíû íå ïîçäíåå ñëåäóþùåãî äíÿ ïîñëå ïðåäúÿâëåíèÿ èì òðåáîâàíèÿ î ðàñ÷åòå. Ïðåìèÿ ÿâëÿåòñÿ âûïëàòîé ñòèìóëèðóþùåãî õàðàêòåðà. Ïîðÿäîê, ðàçìåð è óñëîâèÿ åå âûïëàòû óñòàíàâëèâàþòñÿ òðóäîâûì äîãîâîðîì, ëîêàëüíûìè ïðàâîâûìè àêòàìè. Åå âûïëàòà ïîñëå ïîäâåäåíèÿ èòîãîâ ðàáîòû çà îò÷åòíûé ïåðèîä (ìåñÿö, êâàðòàë) íà îñíîâàíèè äàííûõ áóõãàëòåðñêîãî ó÷åòà íå áóäåò ÿâëÿòüñÿ íàðóøåíèåì òðåáîâàíèé ÷àñòè ïåðâîé ñò. 77 ÒÊ. Îáîñíóåì òàêîé âûâîä. Îêîí÷àòåëüíûé ðàñ÷åò ìîæåò âêëþ÷àòü â ñåáÿ: – âûïëàòó çàðàáîòíîé ïëàòû ïî äåíü óâîëüíåíèÿ âêëþ÷èòåëüíî; – äåíåæíóþ êîìïåíñàöèþ çà íåèñïîëüçîâàííûé òðóäîâîé îòïóñê (åãî ÷àñòü) â ñîîòâåòñòâèè ñî ñò. 179 ÒÊ; – âûõîäíîå ïîñîáèå â ñëó÷àå, åñëè ïðè óâîëüíåíèè çàêîíîäàòåëüñòâîì ïðåäóñìîòðåíà åãî âûïëàòà; – äåíåæíóþ êîìïåíñàöèþ â ñëó÷àå äîñòèæåíèÿ ñîãëàøåíèÿ î çàìåíå ïðåäóïðåæäåíèÿ äåíåæíîé êîìïåíñàöèåé ïðè óâîëüíåíèè ðàáîòíèêà ïî èíèöèàòèâå íàíèìàòåëÿ (ï. 1 ñò. 42 ÒÊ); – êîìïåíñàöèþ çà äîñðî÷íîå ðàñòîðæåíèå êîíòðàêòà ïî òðåáîâàíèþ ðàáîòíèêà èç-çà íåâûïîëíåíèÿ èëè íåíàäëåæàùåãî âûïîëíåíèÿ åãî óñëîâèé ïî âèíå íàíèìàòåëÿ; – êîìàíäèðîâî÷íûå ðàñõîäû; – êîìïåíñàöèþ çà èçíîñ òðàíñïîðòíûõ ñðåäñòâ, îáîðóäîâàíèÿ, èíñòðóìåíòîâ è ïðèñïîñîáëåíèé, ïðèíàäëåæàùèõ ðàáîòíèêó (ñò. 106 ÒÊ); – êîìïåíñàöèþ ðóêîâîäèòåëþ îðãàíèçàöèè çà äîñðî÷íîå ðàñòîðæåíèå ñ íèì ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà (êîíòðàêòà) ïî ðåøåíèþ ñîáñòâåííèêà èìóùåñòâà îðãàíèçàöèè (ñò. 259 ÒÊ). Èç íîðì çàêîíîäàòåëüñòâà ñëåäóåò, ÷òî êðàéíèé ñðîê äëÿ âûïëàòû íàíèìàòåëåì îêîí-

Главный Бухгалтер.

зарплата

÷àòåëüíîãî ðàñ÷åòà ðàáîòíèêó – äåíü óâîëüíåíèÿ. Èñêëþ÷åíèå – ñëó÷àé, êîãäà ðàáîòíèê â äåíü óâîëüíåíèÿ íå èñïîëíÿë ñâîè òðóäîâûå îáÿçàííîñòè â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêëþ÷åííûì òðóäîâûì äîãîâîðîì (êîíòðàêòîì). Íàïîìíèì, ÷òî ôîðìû, ñèñòåìû è ðàçìåðû îïëàòû òðóäà ðàáîòíèêîâ, â ò.÷. è äîïîëíèòåëüíûå âûïëàòû ñòèìóëèðóþùåãî è êîìïåíñèðóþùåãî õàðàêòåðà, íàíèìàòåëü óñòàíàâëèâàåò íà îñíîâàíèè êîëëåêòèâíîãî äîãîâîðà, ñîãëàøåíèÿ è òðóäîâîãî äîãîâîðà (÷àñòü ïåðâàÿ ñò. 63 ÒÊ). Òàêèì îáðàçîì, âûïëàòà óâîëåííîìó ðàáîòíèêó ïðåìèè ïîñëå ïîäâåäåíèÿ èòîãîâ ðàáîòû çà îò÷åòíûé ïåðèîä (ìåñÿö, êâàðòàë) íå áóäåò ÿâëÿòüñÿ íàðóøåíèåì òðåáîâàíèé ñò. 77 ÒÊ. Мария Ковалевич, юрист

Увольнение работника, принятого на время болезни основного работника В организацию на время болезни сторожа принят другой человек. Режим работы сторожа определяется графиком. 5, 6, 7, 8, 9 мая – нерабочие дни для организации с 5-дневным режимом работы, на которую распространяется действие постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15.12.2018 № 906. Поликлиника официально работала 8 мая 2019 г. Основному работнику закрыли листок нетрудоспособности с пометкой: «К труду с 09.05.2019». При этом 9 мая 2019 г. по графику рабочий день для сторожа. С какой даты наниматель должен уволить работника, принятого на период болезни основного работника (сторожа), если листок нетрудоспособности основного работника поступил в организацию 10.05.2019? Ïðè ïðèåìå íà ðàáîòó ðàáîòíèêà íà âðåìÿ âûïîëíåíèÿ îáÿçàííîñòåé âðåìåííî îòñóòñòâóþùåãî ðàáîòíèêà, çà êîòîðûì â ñîîòâåòñòâèè ñ Òðóäîâûì êîäåêñîì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (äàëåå – ÒÊ) ñîõðàíÿåòñÿ ìåñòî ðàáîòû (ñðî÷íûé òðóäîâîé äîãîâîð), ñëåäóåò ðóêîâîäñòâîâàòüñÿ ï. 4 ÷àñòè ïåðâîé "ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2019, 2011,№ №1 «Главный 11

Главный Бухгалтер.

зарплата

ñò. 17 ÒÊ. Â ýòîì ñëó÷àå ñ ðàáîòíèêîì, ïðèíÿòûì âðåìåííî, çàêëþ÷àåòñÿ ñðî÷íûé òðóäîâîé äîãîâîð. Òðóäîâîé äîãîâîð íà âðåìÿ âûïîëíåíèÿ îáÿçàííîñòåé âðåìåííî îòñóòñòâóþùåãî ðàáîòíèêà, çà êîòîðûì ñîõðàíÿåòñÿ ìåñòî ðàáîòû, ÿâëÿåòñÿ ðàçíîâèäíîñòüþ ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà. Îñîáåííîñòè ðåãóëèðîâàíèÿ òðóäà âðåìåííûõ ðàáîòíèêîâ óñòàíîâëåíû ãë. 23 ÒÊ. Справочно: âðåìåííûìè ïðèçíàþòñÿ ðàáîòíèêè, ïðèíÿòûå íà ðàáîòó íà ñðîê äî 2 ìåñÿöåâ, à äëÿ çàìåùåíèÿ âðåìåííî îòñóòñòâóþùåãî ðàáîòíèêà, çà êîòîðûì ñîõðàíÿåòñÿ ìåñòî ðàáîòû (äîëæíîñòü), – äî 4 ìåñÿöåâ (ñò. 292 ÒÊ).

Íà âðåìåííûõ ðàáîòíèêîâ, â ò.÷. çàíÿòûõ íà ñåçîííûõ ðàáîòàõ, ðàñïðîñòðàíÿåòñÿ äåéñòâèå çàêîíîäàòåëüñòâà î òðóäå ñ èçúÿòèÿìè, óñòàíîâëåííûìè ãë. 23 ÒÊ. Óñëîâèÿ î âðåìåííîì õàðàêòåðå ðàáîòû äîëæíû áûòü óêàçàíû â òðóäîâîì äîãîâîðå. Ïðåêðàùåíèå ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà ðåãóëèðóåò ñò. 38 ÒÊ. Òàê, òðóäîâîé äîãîâîð, çàêëþ÷åííûé íà âðåìÿ âûïîëíåíèÿ îáÿçàííîñòåé âðåìåííî îòñóòñòâóþùåãî ðàáîòíèêà ïðåêðàùàåòñÿ со дня, предшествующего дню выхода ýòîãî ðàáîòíèêà íà ðàáîòó (÷àñòü òðåòüÿ ñò. 38 ÒÊ). Ñëåäîâàòåëüíî, íàíèìàòåëü, çàêëþ÷èâ ñðî÷íûé òðóäîâîé äîãîâîð ñ âðåìåííûì ðàáîòíèêîì äëÿ çàìåùåíèÿ âðåìåííî îòñóòñòâóþùåãî ðàáîòíèêà, çà êîòîðûì ñîõðàíÿåòñÿ ìåñòî ðàáîòû (äîëæíîñòü), óâîëüíÿåò åãî äíåì, ïðåäøåñòâóþùèì âûõîäó îñíîâíîãî ðàáîòíèêà. Íà îñíîâàíèè ïðèâåäåííûõ íîðì çàêîíîäàòåëüñòâà óêàçàííûé äîãîâîð ïðåêðàùàåòñÿ â ñîîòâåòñòâèè ñ ÷àñòüþ òðåòüåé ñò. 38 ÒÊ è íà îñíîâàíèè ï. 2 ÷àñòè âòîðîé ñò. 35 ÒÊ (èñòå÷åíèå ñðîêà äåéñòâèÿ ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà). Ñëåäîâàòåëüíî, â äàííîé ñèòóàöèè íàíèìàòåëü 8 ìàÿ 2019 ã. äîëæåí áûë óâîëèòü ðàáîòíèêà, ïðîèçâåñòè îêîí÷àòåëüíûé ðàñ÷åò è âûäàòü åìó òðóäîâóþ êíæèêó, ò.å. ñîáëþñòè òðåáîâàíèÿ ñò. 77 è 50 ÒÊ.

«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2019, № 11

ВОПРОС-ОТВЕТ Важно! Åñëè ïî èñòå÷åíèè ñðîêà äåéñòâèÿ ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà òðóäîâûå îòíîøåíèÿ ôàêòè÷åñêè ïðîäîëæàþòñÿ è íè îäíà èç ñòîðîí íå ïîòðåáîâàëà èõ ïðåêðàùåíèÿ, òî äåéñòâèå òðóäîâîãî äîãîâîðà ñ÷èòàåòñÿ ïðîäîëæåííûì íà íåîïðåäåëåííûé ñðîê (ñò. 39 ÒÊ). Òàêèì îáðàçîì, ëþáîé ñðî÷íûé òðóäîâîé äîãîâîð, â ò.÷. è êîíòðàêò, òðàíñôîðìèðóåòñÿ â òðóäîâîé äîãîâîð íà íåîïðåäåëåííûé ñðîê ïðè íàëè÷èè ñëåäóþùèõ îáñòîÿòåëüñòâ: – ñðîê ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà (êîíòðàêòà) èñòåê, íî íàíèìàòåëü íå èçäàë ïðèêàç îá óâîëüíåíèè ðàáîòíèêà ñ ðàáîòû, à ðàáîòíèê ïðîäîëæàåò ðàáîòó, îáóñëîâëåííóþ ñðî÷íûì òðóäîâûì äîãîâîðîì (êîíòðàêòîì), èëè íàõîäèòñÿ íà áîëüíè÷íîì, â òðóäîâîì èëè ñîöèàëüíîì îòïóñêå; – íè îäíà èç ñòîðîí (íè ðàáîòíèê, íè íàíèìàòåëü) íå ïîòðåáîâàëà ïðåêðàùåíèÿ òðóäîâûõ îòíîøåíèé. Мнение эксперта Âî èçáåæàíèå ñèòóàöèé, êîãäà íàíèìàòåëü íå ìîæåò òî÷íî îïðåäåëèòü äàòó âûõîäà îñíîâíîãî ðàáîòíèêà íà ðàáîòó è ñîîòâåòñòâåííî ïðîèçâåñòè óâîëüíåíèå ðàáîòíèêà, ïðèíÿòîãî íà âðåìÿ âûïîëíåíèÿ îáÿçàííîñòåé âðåìåííî îòñóòñòâóþùåãî ðàáîòíèêà, â äåíü, ïðåäøåñòâóþùèé äíþ âûõîäà ýòîãî ðàáîòíèêà íà ðàáîòó (÷àñòü òðåòüÿ ñò. 38 ÒÊ), ïîëàãàåì âîçìîæíûì ïðåäëîæèòü ñëåäóþùåå. Äëÿ çàìåùåíèÿ îòñóòñòâóþùåãî ðàáîòíèêà íà ïåðèîä åãî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè âìåñòî ïðèåìà íà ðàáîòó âðåìåííîãî ðàáîòíèêà ðåêîìåíäóåòñÿ îôîðìëÿòü ïðèâëå÷åíèå ê ðàáîòå â âûõîäíîé äåíü äðóãîãî ðàáîòíèêà (ñòîðîæà) (ñò. 142, 69 ÒÊ). Êðîìå òîãî, ìîæíî îñóùåñòâèòü âðåìåííûé ïåðåâîä (÷àñòü òðåòüÿ ñò. 33 ÒÊ) áåç ñîãëàñèÿ ðàáîòíèêà äëÿ çàìåùåíèÿ îòñóòñòâóþùåãî ðàáîòíèêà. Ïåðåâîä íå ìîæåò ïðåâûøàòü îäíîãî ìåñÿöà â òå÷åíèå êàëåíäàðíîãî ãîäà (ñ 1 ÿíâàðÿ ïî 31 äåêàáðÿ). Ïî ñîãëàøåíèþ ñòîðîí ñðîê òàêîãî ïåðåâîäà ìîæåò áûòü óâåëè÷åí. Мария Ковалевич, юрист

ВОПРОС-ОТВЕТ

Свободные от работы дни и продолжительность рабочего года Работнику в течение года были предоставлены дополнительные свободные от работы дни, предусмотренные ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Как правильно рассчитать рабочий год с учетом этих обстоятельств? Ðàáî÷èé ãîä, çà êîòîðûé ïðåäîñòàâëÿåòñÿ òðóäîâîé îòïóñê, – ïðîìåæóòîê âðåìåíè, ðàâíûé ïî ïðîäîëæèòåëüíîñòè êàëåíäàðíîìó ãîäó, íî èñ÷èñëÿåìûé äëÿ êàæäîãî ðàáîòíèêà ñî äíÿ ïðèåìà íà ðàáîòó (ñò. 163 ÒÊ). Â ðàáî÷èé ãîä, çà êîòîðûé ïðåäîñòàâëÿåòñÿ òðóäîâîé îòïóñê, â ÷àñòíîñòè, âêëþ÷àþòñÿ: 1) ôàêòè÷åñêè îòðàáîòàííîå âðåìÿ; 2) âðåìÿ, êîòîðîå ðàáîòíèê íå ðàáîòàë, íî çà íèì ñîãëàñíî çàêîíîäàòåëüñòâó èëè êîëëåêòèâíîìó äîãîâîðó ñîõðàíÿëèñü ïðåæíÿÿ ðàáîòà è çàðàáîòíàÿ ïëàòà ëèáî åìó âûïëà÷èâàëîñü ïîñîáèå ïî ãîñóäàðñòâåííîìó ñîöèàëüíîìó ñòðàõîâàíèþ, çà èñêëþ÷åíèåì âðåìåíè îòïóñêà ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3 ëåò; 3) âðåìÿ ïðåäóñìîòðåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì èëè êîëëåêòèâíûì äîãîâîðîì îòïóñêîâ áåç ñîõðàíåíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû, åñëè ýòè îòïóñêà íå ïðåâûøàþò 14 êàëåíäàðíûõ äíåé â òå÷åíèå ðàáî÷åãî ãîäà; 4) âðåìÿ îïëà÷åííîãî âûíóæäåííîãî ïðîãóëà; 5) äðóãèå ïåðèîäû, íå îòâå÷àþùèå óñëîâèÿì, îïðåäåëåííûì ïï. 1–4 ÷àñòè ïåðâîé ñò. 164 ÒÊ, íî â îòíîøåíèè êîòîðûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì èëè êîëëåêòèâíûì äîãîâîðîì, ñîãëàøåíèåì ïðåäóñìîòðåíî âêëþ÷åíèå èõ â ðàáî÷èé ãîä (÷àñòü ïåðâàÿ ñò. 164 ÒÊ). Ðàññìîòðèì ïîðÿäîê ïðåäîñòàâëåíèÿ ðàáîòíèêàì îäíîãî ñâîáîäíîãî äíÿ (ñò. 265 ÒÊ). Ìàòåðè (ìà÷åõå) èëè îòöó (îò÷èìó), îïåêóíó (ïîïå÷èòåëþ), âîñïèòûâàþùåé (âîñïèòûâàþùåìó) ðåáåíêà-èíâàëèäà äî 18 ëåò, ïî åå (åãî) çàÿâëåíèþ åæåìåñÿ÷íî ïðåäîñòàâëÿåòñÿ 1 äîïîëíèòåëüíûé ñâîáîäíûé îò ðàáîòû äåíü с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования â ïîðÿäêå è íà óñëîâèÿõ, îïðåäåëÿåìûõ ðåñïóáëèêàíñêèì îðãàíîì ãîñóäàðñòâåííîãî óïðàâëåíèÿ, ïðî-

Главный Бухгалтер.

зарплата

âîäÿùèì ãîñóäàðñòâåííóþ ïîëèòèêó â îáëàñòè òðóäà (÷àñòü ïåðâàÿ ñò. 265 ÒÊ). Ìàòåðè (ìà÷åõå) èëè îòöó (îò÷èìó), îïåêóíó (ïîïå÷èòåëþ), âîñïèòûâàþùåé (âîñïèòûâàþùåìó) ðåáåíêà-èíâàëèäà â âîçðàñòå äî 18 ëåò ëèáî 3 è áîëåå äåòåé äî 16 ëåò, ïî åå (åãî) ïèñüìåííîìó çàÿâëåíèþ ïðåäîñòàâëÿåòñÿ 1 äîïîëíèòåëüíûé ñâîáîäíûé îò ðàáîòû äåíü â íåäåëþ ñ îïëàòîé â ðàçìåðå среднего дневного заработка â ïîðÿäêå è íà óñëîâèÿõ, îïðåäåëÿåìûõ ðåñïóáëèêàíñêèì îðãàíîì ãîñóäàðñòâåííîãî óïðàâëåíèÿ, ïðîâîäÿùèì ãîñóäàðñòâåííóþ ïîëèòèêó â îáëàñòè òðóäà (÷àñòü âòîðàÿ ñò. 265 ÒÊ). Ìàòåðè (ìà÷åõå) èëè îòöó (îò÷èìó), îïåêóíó (ïîïå÷èòåëþ), âîñïèòûâàþùåé (âîñïèòûâàþùåìó) äâîèõ äåòåé äî 16 ëåò, ïî åå (åãî) çàÿâëåíèþ åæåìåñÿ÷íî ïðåäîñòàâëÿåòñÿ 1 äîïîëíèòåëüíûé ñâîáîäíûé îò ðàáîòû äåíü. Â êîëëåêòèâíîì äîãîâîðå, èíîì ëîêàëüíîì íîðìàòèâíîì ïðàâîâîì àêòå ìîæåò ïðåäóñìàòðèâàòüñÿ îïëàòà ïðè ïðåäîñòàâëåíèè óêàçàííîãî äíÿ (÷àñòü òðåòüÿ ñò. 265 ÒÊ). Òàêèì îáðàçîì, äîïîëíèòåëüíûå ñâîáîäíûå äíè, ïðåäîñòàâëÿåìûå ðàáîòíèêó â ñîîòâåòñòâèè ñ ÷àñòÿìè ïåðâîé – òðåòüåé ñò. 265 ÒÊ с сохранением заработной платы, âêëþ÷àþòñÿ â ðàáî÷èé ãîä íà îñíîâàíèè ï. 1 ÷àñòè ïåðâîé ñò. 164 ÒÊ. Åñëè äîïîëíèòåëüíûé ñâîáîäíûé äåíü ïðåäîñòàâëÿåòñÿ ðàáîòíèêó íà îñíîâàíèè ÷àñòè òðåòüåé ñò. 265 ÒÊ áåç ñîõðàíåíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû, òî îí ìîæåò áûòü âêëþ÷åí â ðàáî÷èé ãîä ïðè íàëè÷èè òàêîé íîðìû â êîëëåêòèâíîì äîãîâîðå, ñîãëàøåíèè. Ýòî ïîçâîëÿåò íîðìà ï. 5 ÷àñòè ïåðâîé ñò. 164 ÒÊ. Â èíîì ñëó÷àå óêàçàííûå ñâîáîäíûå äíè íå ïîäëåæàò âêëþ÷åíèþ â ðàáî÷èé ãîä ðàáîòíèêà. Â ñò. 165 ÒÊ ïðåäóñìîòðåíî, ÷òî, åñëè ñóììà ïåðèîäîâ, âêëþ÷àåìûõ â ðàáî÷èé ãîä ñîãëàñíî ñò. 164 ÒÊ, ìåíüøå 12 ïîëíûõ êàëåíäàðíûõ ìåñÿöåâ, ðàáî÷èé ãîä ðàáîòíèêà ñäâèãàåòñÿ íà íåäîñòàþùåå âðåìÿ. Íàíèìàòåëü äîëæåí åæåãîäíî ñäâèãàòü ðàáî÷èé ãîä ðàáîòíèêà íà êîëè÷åñòâî ñâîáîäíûõ äíåé, ïðåäîñòàâëÿåìûõ ÷àñòüþ òðåòüåé ñò. 265 ÒÊ, ïðè óêàçàííûõ âûøå îáñòîÿòåëüñòâàõ. Мария Ковалевич, юрист "ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2019, 2011,№ №1 «Главный 11

Главный Бухгалтер.

зарплата

ВОПРОС-ОТВЕТ

Временная нетрудоспособность наступила во время социального отпуска: не заплатите лишнего! Работнице коммерческой организации предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы на 5 календарных дней с 27 по 31 мая 2019 г. Во время отпуска работница попала в больницу, и ей выдан больничный на период с 30 мая по 6 июня 2019 г. Как назначить пособие по временной нетрудоспособности (далее – пособие)? Пособие начисляй- Äíåì âîçíèêíîâåíèÿ те за период с 1 по ïðàâà íà ïîñîáèå ÿâëÿ6 июня 2019 г. åòñÿ äåíü, ñ êîòîðîãî ëèöî îñâîáîæäàåòñÿ â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì îò ðàáîòû èëè èíîé äåÿòåëüíîñòè â ñâÿçè ñ âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòüþ ñîãëàñíî ëèñòêó íåòðóäîñïîñîáíîñòè (ï. 4 Ïîëîæåíèÿ î ïîðÿäêå îáåñïå÷åíèÿ ïîñîáèÿìè ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, óòâåðæäåííîãî ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 28.06.2013 ¹ 569; äàëåå – Ïîëîæåíèå ¹ 569), ò.å. 30 ìàÿ 2019 ã. Пособие не назначается (ï. 9 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569):

– â ñëó÷àå óìûøëåííîãî ïðè÷èíåíèÿ âðåäà ñâîåìó çäîðîâüþ â öåëÿõ óêëîíåíèÿ îò ðàáîòû èëè îò äðóãèõ îáÿçàííîñòåé; – â ñëó÷àå, åñëè âðåìåííàÿ íåòðóäîñïîñîáíîñòü íàñòóïèëà â ñâÿçè ñ òðàâìîé, ïîëó÷åííîé ïðè ñîâåðøåíèè ïðåñòóïëåíèÿ; – çà âðåìÿ ïðèíóäèòåëüíîãî ëå÷åíèÿ ïî ðåøåíèþ ñóäà (êðîìå ëèö, ñòðàäàþùèõ ïñèõè÷åñêèìè ðàññòðîéñòâàìè (çàáîëåâàíèÿìè)), íàõîæäåíèÿ ãðàæäàí â ëå÷åáíîòðóäîâûõ ïðîôèëàêòîðèÿõ; – çà ïåðèîä, çà êîòîðûé íà÷èñëÿëàñü çàðàáîòíàÿ ïëàòà, à òàêæå ñîõðàíÿëñÿ ñðåäíèé çàðàáîòîê ïîëíîñòüþ èëè ÷àñòè÷íî â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì, êðîìå ïåðèîäîâ ïðîñòîÿ, îïëà÷èâàåìûõ â ñîîòâåòñòâèè ñî ñò. 71 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, òðóäîâîãî îòïóñêà è ñëóæåáíîé êîìàíäèðîâêè; – за период отпуска без сохранения заработной платы; – â äðóãèõ ñëó÷àÿõ. Вывод: ïîñîáèå ñëåäóåò íà÷èñëèòü çà ïåðèîä с 1 по 6 июня 2019 г., òàê êàê ñ 27 ïî 31 ìàÿ 2019 ã. ðàáîòíèöå ïðåäîñòàâëåí îòïóñê áåç ñîõðàíåíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû.

¤ÒÇÎÇÏÏÂá ÏÇÔÒÕÆÐÓÑÐÓÐÃÏÐÓÔÞ (Ó 30 ÎÂá ÑÐ 6 ÊàÏá)

27.05

30.05

31.05

°ÔÑÕÓÌ ÃÇÉ ÓÐ×ÒÂÏÇÏÊá ÉÂÒÂÃÐÔÏÐË ÑÍÂÔÝ (Ó 27 ÑÐ 31 ÎÂá)

01.06

06.06

±ÐÓÐÃÊÇ Ì ÏÂÙÊÓÍÇÏÊà (Ó 1 ÑÐ 6 ÊàÏá) Евгений Тур, специалист в области оплаты труда

«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2019, № 11

Главный Бухгалтер.

БОЛЬНИЧНЫЕ

зарплата

Каждый случай исчисления пособия по временной нетрудоспособности имеет свои особенности: на первый взгляд простые, но требующие внимательного рассмотрения бухгалтером. Одной из них является определение права на пособие. Как это сделать, поясняет автор.

ОПРЕДЕЛЯЕМ ПРАВО НА ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ Ситуация. Когда работница имеет право на пособие Работница принята на работу в организацию по трудовому договору со 2 мая 2019 г. До этого она работала у другого нанимателя: общий трудовой стаж составил менее 6 месяцев. В первый месяц работы работница заболела. До момента болезни организацией страховые взносы за работницу не уплачены. Имеет ли работница право на пособие по временной нетрудоспособности? Ïðàâî íà ïîñîáèå ïîäòâåðæäàИмеет право. åòñÿ фактом уплаты взносов: – â ìåñÿöå âîçíèêíîâåíèÿ ïðàâà íà ïîñîáèå äî íàñòóïëåíèÿ ñëó÷àÿ âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè; – èëè â 6 êàëåíäàðíûõ ìåñÿöàõ, ïðåäøåñòâóþùèõ ìåñÿöó, â êîòîðîì íàñòóïèëà âðåìåííàÿ íåòðóäîñïîñîáíîñòü. Òàêèì îáðàçîì, ïðè íàçíà÷åíèè ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïî îñíîâíîìó ìåñòó ðàáîòû äëÿ ïðàâà íà ïîñîáèå ó÷èòûâàåòñÿ ôàêò óïëàòû âçíîñîâ, â ò.÷. äðóãèì ïëàòåëüùèêîì âçíîñîâ. Äëÿ íàçíà÷åíèÿ ïîñîáèÿ ïî ìåñòó ðàáîòû ïî ñîâìåñòèòåëüñòâó òðåáóåòñÿ ôàêò óïëàòû âçíîñîâ äî íàñòóïëåíèÿ âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïî äàííîìó ìåñòó ðàáîòû.

Ïîñîáèå íàçíà÷àåòñÿ òàêæå â ñëó÷àÿõ, êîãäà çà ðàáîòíèêîâ â óêàçàííûõ âûøå ïåðèîäàõ âçíîñû íå óïëà÷èâàëèñü â ñâÿçè ñ òåì, ÷òî îíè ÿâëÿëèñü ïîëó÷àòåëÿìè ïîñîáèé ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì è ïî óõîäó çà ðåáåíêîì â âîçðàñòå äî 3 ëåò èç ñðåäñòâ ãîñóäàðñòâåííîãî ñîöèàëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ (íàõîäèëèñü â îòïóñêå ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì èëè â îòïóñêå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì â âîçðàñòå äî 3 ëåò). Справочно: ïðàâî íà ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè èìåþò ëèöà, работающие èëè îñóùåñòâëÿþùèå èíîé âèä äåÿòåëüíîñòè, íà êîòîðûõ ðàñïðîñòðàíÿåòñÿ ãîñóäàðñòâåííîå ñîöèàëüíîå ñòðàõîâàíèå è çà íèõ, à òàêæå èìè ñàìèìè â ïðåäóñìîòðåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì î ãîñóäàðñòâåííîì ñîöèàëüíîì ñòðàõîâàíèè ñëó÷àÿõ уплачиваются âçíîñû (ï. 2 Ïîëîæåíèÿ î ïîðÿäêå îáåñïå÷åíèÿ ïîñîáèÿìè ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, óòâåðæäåííîãî ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 28.06.2013 ¹ 569; äàëåå – Ïîëîæåíèå ¹ 569).

Ó÷èòûâàÿ, ÷òî çà ðàáîòíèöó óïëà÷èâàëèñü âçíîñû â 6-ìåñÿ÷íîì ïåðèîäå, ïðåäøåñòâóþùåì ìàþ 2019 ã., äðóãèì íàíèìàòåëåì, ïðàâî íà ïîñîáèå ðàáîòíèöà èìååò.

"ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2019, 2011,№ №1 «Главный 11

Главный Бухгалтер.

зарплата

БОЛЬНИЧНЫЕ

6-ìåñÿ÷íûé ïåðèîä ñ ôàêòîì óïëàòû âçíîñîâ

17.05.2019

03.05.2019

01.11.2018

01.05.2019

Ðàññìàòðèâàåìóþ ñèòóàöèþ ïðåäñòàâèì íà ñõåìå.

á/ë

ïåðèîä óïëàòû âçíîñîâ

Ïðè íàëè÷èè ïðàâà íà ïîñîáèå è â ñëó÷àå, åñëè ðàáîòíèöà çà âñþ òðóäîâóþ äåÿòåëüíîñòü äî äíÿ íàñòóïëåíèÿ ñëó÷àÿ âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè èìååò ñòðàõîâîé ñòàæ ìåíåå 6 ìåñÿöåâ â îáùåì ñëîæíîñòè, ïîñîáèå åé íàçíà÷àåòñÿ â ìèíèìàëüíîì ðàçìåðå (50 % îò áþäæåòà ïðîæèòî÷íîãî ìèíèìóìà â ñðåäíåì íà äóøó íàñåëåíèÿ, óòâåðæäåííîãî Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû, çà 2 ïîñëåäíèõ êâàðòàëà

îòíîñèòåëüíî êàæäîãî êàëåíäàðíîãî ìåñÿöà îñâîáîæäåíèÿ îò ðàáîòû ñîãëàñíî ëèñòêó íåòðóäîñïîñîáíîñòè) (êðîìå ïîñîáèÿ â ñâÿçè ñ çàáîëåâàíèåì èëè òðàâìîé, íàçíà÷àåìîãî ìîëîäûì ñïåöèàëèñòàì è ìîëîäûì ðàáî÷èì (ñëóæàùèì)) (ï. 17 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569). Нина Анищенко, эксперт журнала «Главный Бухгалтер»

Новость ГОСКОМИМУЩЕСТВО РАЗРАБОТАЛО МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПЛАТЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ… …íåçàâèñèìûì äèðåêòîðàì, èçáðàííûì â ñîñòàâû ñîâåòîâ äèðåêòîðîâ (íàáëþäàòåëüíûõ ñîâåòîâ) àêöèîíåðíûõ îáùåñòâ ñ ó÷àñòèåì ãîñóäàðñòâà, ñîîáùèëè â ïðåññ-ñëóæáå âåäîìñòâà. Ïî ðåøåíèþ îáùåãî ñîáðàíèÿ àêöèîíåðîâ íåçàâèñèìûì äèðåêòîðàì â ïåðèîä èñïîëíåíèÿ èìè ñâîèõ îáÿçàííîñòåé ïðåäëàãàåòñÿ âûïëà÷èâàòü âîçíàãðàæäåíèÿ è êîìïåíñèðîâàòü ðàñõîäû, ñâÿçàííûå ñ èñïîëíåíèåì èìè ôóíêöèé ÷ëåíîâ ñîâåòà äèðåêòîðîâ (íàáëþäàòåëüíîãî ñîâåòà). Âîçíàãðàæäåíèå äîëæíî ñîñòîÿòü èç äâóõ ÷àñòåé: ïîñòîÿííîé (áàçîâîé) è ïåðåìåííîé (áîíóñíîé). Ïîñòîÿííóþ ÷àñòü âîçíàãðàæäåíèÿ ïðåäëîæåíî âûïëà÷èâàòü â ðàçìåðå 80 % îò îêëàäà ðóêîâîäèòåëÿ ÀÎ. Áîíóñíàÿ ÷àñòü çàâèñèò îò äîñòèæåíèÿ çàðàíåå îïðåäåëåííûõ êîëè÷åñòâåííûõ è êà÷åñòâåííûõ çàäà÷, ÿâëÿþùèõñÿ êðèòåðèÿìè âûïëàò ñòèìóëèðóþùåãî õàðàêòåðà äëÿ ðóêîâîäèòåëÿ (âûïîëíåíèå ïðîãíîçíûõ ïîêàçàòåëåé, äîñòèæåíèå îïåðåæàþùåãî ðîñòà ïðîèçâîäèòåëüíîñòè òðóäà ïî ñðàâíåíèþ ñ ðîñòîì çàðïëàòû è äð.). Ñ ó÷åòîì îñîáåííîñòåé èõ äåÿòåëüíîñòè àêöèîíåðíûå îáùåñòâà íà îáùèõ ñîáðàíèÿõ àêöèîíåðîâ âïðàâå óñòàíîâèòü òàêæå èíîé ðàçìåð âîçíàãðàæäåíèÿ íåçàâèñèìîìó äèðåêòîðó. «Главный Бухгалтер. Зарплата», 2019, № 11

Главный Бухгалтер.

КОМПЕНСАЦИИ

зарплата

В каких случаях наниматель вправе предусмотреть компенсацию за разъездной характер работы и в каких размерах? В чем состоят отличия командировки и работы разъездного характера, можно узнать, ознакомившись с данным материалом.

ВЫПЛАТА КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ Кому устанавливается компенсация за разъездной характер работы Åñëè âûïîëíÿåìàÿ ðàáîòà íîñèò ðàçúåçäíîé õàðàêòåð, òî ðàáîòíèêó ïîëàãàåòñÿ êîìïåíñàöèÿ (ñò. 99 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; äàëåå – ÒÊ). Êîìïåíñàöèÿ çà ðàçúåçäíîé õàðàêòåð ðàáîòû óñòàíàâëèâàåòñÿ ðàáîòíèêàì, âûïîëíÿþùèì:  ðàáîòó íà îáúåêòàõ, ðàñïîëîæåííûõ âíå ìåñòà ïîñòîÿííîé ðàáîòû;  ðàáîòó, ñâÿçàííóþ ñ ïîåçäêàìè ñâåðõ óñòàíîâëåííîé ïðîäîëæèòåëüíîñòè ðàáî÷åãî âðåìåíè îò ìåñòà ïîñòîÿííîé ðàáîòû äî ìåñòà ðàáîòû íà îáúåêòå è îáðàòíî;  ðåãóëÿðíûå ñëóæåáíûå ïîåçäêè â ïðåäåëàõ îáñëóæèâàåìîãî èìè ó÷àñòêà. Êàê ïðàâèëî, ïðè ðàçúåçäíîì õàðàêòåðå ðàáîòû ðàáîòíèê èìååò âîçìîæíîñòü åæåäíåâíî âîçâðàùàòüñÿ ê ìåñòó æèòåëüñòâà. Ïîðÿäîê, óñëîâèÿ è ðàçìåðû âûïëàò êîìïåíñàöèé îïðåäåëÿþòñÿ Èíñòðóêöèåé î ïîðÿäêå, óñëîâèÿõ è ðàçìåðàõ âûïëàòû êîìïåíñàöèé çà ïîäâèæíîé è ðàçúåçäíîé õàðàêòåð ðàáîòû, ïðîèçâîäñòâî ðàáîòû âàõòîâûì ìåòîäîì, ïîñòîÿííóþ ðàáîòó â ïóòè, ðàáîòó âíå ìåñòà æèòåëüñòâà (ïîëåâîå äîâîëüñòâèå), óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 25.07.2014 ¹ 70 (äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 70). Îðãàíèçàöèÿ âïðàâå ñàìîñòîÿòåëüíî îïðåäåëÿòü ïåðå÷íè ïðîôåññèé è äîëæíîñòåé ðàáîòíèêîâ, êîòîðûì óñòàíàâëèâàåòñÿ êîìïåíñàöèÿ çà ðàçúåçäíîé õàðàêòåð ðàáîòû, åå ðàçìåðû, ïîðÿäîê è óñëîâèÿ âûïëàòû (ï. 8 Èíñòðóêöèè ¹ 70). Отличия разъездного характера работы от командировки 1. Ðàáîòà ñ ðàçúåçäíûì õàðàêòåðîì – ïîñòîÿííàÿ. Îíà âûïîëíÿåòñÿ ðàáîòíèêîì â

ñîîòâåòñòâèè ñ åãî òðóäîâîé ôóíêöèåé è íå ïîäðàçóìåâàåò ïîñòîÿííîãî íàõîæäåíèÿ íà îäíîì ðàáî÷åì ìåñòå. Êîìàíäèðîâêà íîñèò íåðåãóëÿðíûé õàðàêòåð, ïðè ýòîì ðàáîòíèê èìååò ïîñòîÿííîå ìåñòî ðàáîòû. 2. Ïðè ðàçúåçäíîì õàðàêòåðå ðàáîòû ðàáîòíèê âûïîëíÿåò îáúåì ñâîèõ òðóäîâûõ îáÿçàííîñòåé, ïðåäóñìîòðåííûõ äîëæíîñòíîé èíñòðóêöèåé. Íàõîäÿñü â êîìàíäèðîâêå, ðàáîòíèê îòñóòñòâóåò íà ñâîåì ðàáî÷åì ìåñòå è âûïîëíÿåò òîëüêî ñòðîãî îïðåäåëåííûå çàäà÷è. 3. Ðàçúåçäíîé õàðàêòåð ðàáîòû ìîæåò óñòàíàâëèâàòüñÿ òîëüêî ðàáîòíèêàì, äîëæíîñòè è ïðîôåññèè êîòîðûõ ïðåäóñìîòðåíû ïåðå÷íåì îðãàíèçàöèè. Â êîìàíäèðîâêó ìîæíî íàïðàâèòü ðàáîòíèêîâ ëþáûõ ïðîôåññèé è äîëæíîñòåé. Важно! Íå ñ÷èòàþòñÿ ñëóæåáíûìè êîìàíäèðîâêàìè ñëóæåáíûå ïîåçäêè ðàáîòíèêîâ, ïîñòîÿííàÿ ðàáîòà êîòîðûõ ïðîòåêàåò â ïóòè èëè íîñèò ðàçúåçäíîé õàðàêòåð, à òàêæå â ïðåäåëàõ íàñåëåííîãî ïóíêòà, ãäå ðàñïîëàãàåòñÿ íàíèìàòåëü (ñò. 91 ÒÊ). Размер компенсации за разъездной характер работы Êîìïåíñàöèÿ çà ðàçúåçäíîé õàðàêòåð ðàáîòû óñòàíàâëèâàåòñÿ ñ ó÷åòîì ôàêòè÷åñêîãî âðåìåíè ïðåáûâàíèÿ íà òåððèòîðèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü èëè èíîñòðàííûõ ãîñóäàðñòâ â ðàçìåðå, íå ïðåâûøàþùåì ðàçìåðà íîðì çà ïðîæèâàíèå âíå ìåñòà æèòåëüñòâà (ñóòî÷íûõ), îïðåäåëåííûõ Ïîëîæåíèåì î ïîðÿäêå è ðàçìåðàõ âîçìåùåíèÿ ðàñõîäîâ, ãàðàíòèÿõ è êîìïåíñàöèÿõ ïðè ñëóæåáíûõ êîìàíäèðîâêàõ, óòâåðæäåííûì ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 19.03.2019 ¹ 176 (äàëåå – Ïîëîæåíèå ¹ 176; âñòóïèëî â ñèëó ñ 23 ìàðòà 2019 ã.).

"ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2019, 2011,№ №1 «Главный 11

Главный Бухгалтер.

зарплата

Ïðè ðàçúåçäíîì õàðàêòåðå ðàáîò â ïðåäåëàõ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü ìàêñèìàëüíûé ðàçìåð êîìïåíñàöèè ñîñòàâëÿåò 9 ðóá. çà êàæäûé äåíü ïðîæèâàíèÿ âíå ìåñòà æèòåëüñòâà (ïðèëîæåíèå 1 ê Ïîëîæåíèþ ¹ 176). Ïðè ðàçúåçäíîì õàðàêòåðå ðàáîò çà ãðàíèöåé ìàêñèìàëüíûé ðàçìåð êîìïåíñàöèè ðàññ÷èòûâàþò èñõîäÿ èç íîðì äëÿ êàæäîé ñòðàíû, â êîòîðîé ðàáîòíèê îñóùåñòâëÿåò ðàçúåçäíóþ ðàáîòó (ïðèëîæåíèå 2 ê Ïîëîæåíèþ ¹ 176).

Пример 1 Расчет суммы компенсации за разъездной характер работы у водителя

Водитель автомобиля-фургона, принадлежащего организации, занимающейся оптовой торговлей бытовой техникой и расположенной в г. Минске, развозит товар в торговые точки в городах и районных центрах Минской области. Маршрут доставки рассчитан таким образом, что после доставки груза водитель в тот же день возвращается в г. Минск (в некоторых случаях происходит превышение установленной продолжительности рабочего времени). В апреле 2019 г. водитель выполнял поездки в течение 20 рабочих дней. Профессия водителя автомобиля включена в перечень профессий с разъездным характером работы, разработанный и утвержденный в организации. Выплата компенсации за разъездной характер работы установлена в размере 95 % от нормы суточных при служебных командировках. Сумма компенсации за разъездной характер работы водителя автомобиляфургона за апрель 2019 г. составит 171,00 руб. (9 руб.  95 %  20 дней).

Пример 2 Расчет суммы компенсации за разъездной характер работы у водителя при командировании за границу

Водитель грузового автомобиля был направлен для доставки груза из г. Мин«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2019, № 11

КОМПЕНСАЦИИ ска (Республика Беларусь) в г. Варшаву (Республика Польша) на период с 20 по 25 мая 2019 г. (5 дней). Работник выехал за пределы Республики Беларусь 20 мая 2019 г. и в этот же день пересек границу с Польшей. 25 мая 2019 г. работник выехал из Варшавы и в тот же день возвратился в Республику Беларусь. Водителю установлена компенсация за разъездной характер работы – 95 % от нормы суточных при служебных командировках. Норма возмещения суточных при командировании в Польшу составляет 50 долл. США. В данной ситуации фактический размер компенсации за характер работы для работника составит 237,50 долл. США за период с 20.05.2019 по 25.05.2019 (50 долл. США  95 %  5 дней).

Бухгалтерский учет и налогообложение компенсаций за разъездной характер работы Äëÿ îáîáùåíèÿ èíôîðìàöèè î ðàñ÷åòàõ ñ ðàáîòíèêàìè îðãàíèçàöèè ïî îïëàòå òðóäà ïðåäíàçíà÷åí ñ÷åò 70 «Ðàñ÷åòû ñ ïåðñîíàëîì ïî îïëàòå òðóäà». Íà÷èñëåííûå ñóììû çàòðàò íà îïëàòó òðóäà, âûïëà÷èâàåìûå ðàáîòíèêàì, îòðàæàþòñÿ ïî äåáåòó ñ÷åòîâ 20 «Îñíîâíîå ïðîèçâîäñòâî», 23 «Âñïîìîãàòåëüíûå ïðîèçâîäñòâà», 25 «Îáùåïðîèçâîäñòâåííûå çàòðàòû», 26 «Îáùåõîçÿéñòâåííûå çàòðàòû», 44 «Ðàñõîäû íà ðåàëèçàöèþ» è äðóãèõ ñ÷åòîâ è êðåäèòó ñ÷åòà 70. Êîìïåíñàöèÿ çà ðàçúåçäíîé õàðàêòåð ðàáîòû, óñòàíîâëåííàÿ â ðàçìåðàõ ñâåðõ íîðì, îïðåäåëåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì, îòðàæàåòñÿ â ñîñòàâå ïðî÷èõ äîõîäîâ è ðàñõîäîâ ïî òåêóùåé äåÿòåëüíîñòè, ó÷èòûâàåìûõ íà ñ÷åòå 90 «Äîõîäû è ðàñõîäû ïî òåêóùåé äåÿòåëüíîñòè», ñóáñ÷åò 90-10 «Ïðî÷èå ðàñõîäû ïî òåêóùåé äåÿòåëüíîñòè». Êîìïåíñàöèè, âûïëà÷èâàåìûå çà ðàçúåçäíîé õàðàêòåð ðàáîòû, îñâîáîæäàþòñÿ îò ïîäîõîäíîãî íàëîãà (ï. 1 ñò. 208 Íàëîãîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; äàëåå – ÍÊ). Îáúåêòîì äëÿ íà÷èñëåíèÿ îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ â ÔÑÇÍ ÿâëÿþòñÿ äëÿ ðàáîòîäàòåëåé è ðàáîòàþùèõ ãðàæäàí âûïëàòû âñåõ âèäîâ â äåíåæíîì è (èëè) íàòóðàëüíîì

Главный Бухгалтер.

КОМПЕНСАЦИИ âûðàæåíèè, íà÷èñëåííûå â ïîëüçó ðàáîòàþùèõ ãðàæäàí ïî âñåì îñíîâàíèÿì íåçàâèñèìî îò èñòî÷íèêîâ ôèíàíñèðîâàíèÿ, âêëþ÷àÿ âîçíàãðàæäåíèÿ ïî ãðàæäàíñêî-ïðàâîâûì äîãîâîðàì, êðîìå ïðåäóñìîòðåííûõ Ïåðå÷íåì ¹ 115* (ñò. 2 Çàêîíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.02.1996 ¹ 138-XIII «Îá îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñàõ â áþäæåò ãîñóäàðñòâåííîãî âíåáþäæåòíîãî ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü»). Îáúåêòîì äëÿ íà÷èñëåíèÿ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ ïî îáÿçàòåëüíîìó ñòðàõîâàíèþ îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé ÿâëÿþòñÿ âûïëàòû âñåõ âèäîâ, íà÷èñëåííûå â ïîëüçó çàñòðàõîâàííûõ ëèö, ïî âñåì îñíîâàíèÿì íåçàâèñèìî îò èñòî÷íèêîâ ôèíàíñèðîâàíèÿ, êðîìå âûïëàò, ïðåäóñìîòðåííûõ Ïåðå÷íåì ¹ 115 (ï. 2 Ïîëîæåíèÿ ¹ 1297**). Êîìïåíñàöèè, âûïëà÷èâàåìûå â öåëÿõ âîçìåùåíèÿ ðàáîòíèêàì çàòðàò, ñâÿçàííûõ ñ âûïîëíåíèåì èìè òðóäîâûõ îáÿçàííîñòåé, ïðåäóñìîòðåííûå â ãë. 9 ÒÊ, ïîèìåíîâàíû â ï. 3 Ïåðå÷íÿ ¹ 115. Â ñîîòâåòñòâèè ñ ïèñüìîì ÔÑÇÍ Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 24.10.2014 ¹ 08-07/3289 «Î âçíîñàõ íà ãîñóäàðñòâåííîå ñîöèàëüíîå ñòðàõîâàíèå» ê êîìïåíñàöèÿì, îïðåäåëåííûì â ï. 3 Ïåðå÷íÿ ¹ 115 è ïðåäóñìîòðåííûì â ãë. 9 ÒÊ, îòíîñÿòñÿ êîìïåíñàöèè, ïðîèçâîäèìûå â ñëåäóþùèõ ñëó÷àÿõ: – ïðè ñëóæåáíûõ êîìàíäèðîâêàõ (ñò. 95 ÒÊ); – â ñâÿçè ñ ïåðååçäîì íà ðàáîòó â äðóãóþ ìåñòíîñòü (ñò. 96 ÒÊ); – çà ïîäâèæíîé è ðàçúåçäíîé õàðàêòåð ðàáîòû, ïðîèçâîäñòâî ðàáîò âàõòîâûì ìåòîäîì (ñò. 99 ÒÊ). * Ïåðå÷åíü âûïëàò, íà êîòîðûå íå íà÷èñëÿþòñÿ âçíîñû ïî ãîñóäàðñòâåííîìó ñîöèàëüíîìó ñòðàõîâàíèþ, â òîì ÷èñëå ïî ïðîôåññèîíàëüíîìó ïåíñèîííîìó ñòðàõîâàíèþ, â áþäæåò ãîñóäàðñòâåííîãî âíåáþäæåòíîãî ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü è ïî îáÿçàòåëüíîìó ñòðàõîâàíèþ îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé â Áåëîðóññêîå ðåñïóáëèêàíñêîå óíèòàðíîå ñòðàõîâîå ïðåäïðèÿòèå «Áåëãîññòðàõ», óòâåðæäåííûé ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 25.01.1999 ¹ 115 (äàëåå – Ïåðå÷åíü ¹ 115). ** Ïîëîæåíèå î ïîðÿäêå óïëàòû ñòðàõîâùèêó ñòðàõîâûõ âçíîñîâ ïî îáÿçàòåëüíîìó ñòðàõîâàíèþ îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé, óòâåðæäåííîå ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 10.10.2003 ¹ 1297.

зарплата

Èíûå ñëó÷àè, ñâÿçàííûå ñ ïðåäîñòàâëåíèåì ðàáîòíèêó ãàðàíòèé è êîìïåíñàöèé, ï. 3 Ïåðå÷íÿ ¹ 115 íå ïðåäóñìîòðåíû. Òàêèì îáðàçîì, ñóììû êîìïåíñàöèè çà ðàçúåçäíîé õàðàêòåð ðàáîòû íåçàâèñèìî îò ðàçìåðà áóäóò îñâîáîæäàòüñÿ îò íà÷èñëåíèÿ âçíîñîâ â ÔÑÇÍ è Áåëãîññòðàõ. Òàêèì îáðàçîì, äëÿ ïðèìåíåíèÿ íîðì ñò. 208 ÍÊ è Ïåðå÷íÿ ¹ 115 â îðãàíèçàöèè íåîáõîäèìî îôîðìèòü ëîêàëüíûå íîðìàòèâíûå ïðàâîâûå àêòû (ËÍÏÀ). Оформляем ЛНПА Äëÿ óñòàíîâëåíèÿ êîìïåíñàöèè çà ðàçúåçäíîé õàðàêòåð ðàáîòû íàíèìàòåëü îáÿçàí:  îïðåäåëèòü ïåðå÷åíü ïðîôåññèé è äîëæíîñòåé ðàáîòíèêîâ, êîòîðûì óñòàíàâëèâàþòñÿ êîìïåíñàöèè;  èçäàòü ñîîòâåòñòâóþùèé ËÍÏÀ ëèáî ïðåäóñìîòðåòü íåîáõîäèìûå ïîëîæåíèÿ â äåéñòâóþùåì ËÍÏÀ, ãäå óêàçûâàþòñÿ ïðîôåññèè è äîëæíîñòè ðàáîòíèêîâ, êîòîðûì ïðåäóñìîòðåíû êîìïåíñàöèè, à òàêæå ðàçìåðû, ïîðÿäîê è óñëîâèÿ èõ âûïëàò (ï. 8 Èíñòðóêöèè ¹ 70). Важно! Ñóììû íà÷èñëåííîé êîìïåíñàöèè çà ðàçúåçäíîé õàðàêòåð ðàáîòû íå ó÷èòûâàþòñÿ â çàðàáîòêå, âêëþ÷àåìîì â ðàñ÷åò ñðåäíåãî çàðàáîòêà, ñîõðàíÿåìîãî ðàáîòíèêó çà âðåìÿ îòïóñêà è â äðóãèõ ñëó÷àÿõ, ïðåäóñìîòðåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì (ïîäï. 3.11 ï. 3 Ïåðå÷íÿ âûïëàò, ó÷èòûâàåìûõ ïðè èñ÷èñëåíèè ñðåäíåãî çàðàáîòêà (ïðèëîæåíèå ê Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå èñ÷èñëåíèÿ ñðåäíåãî çàðàáîòêà, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 10.04.2000 ¹ 47)). Ïðè îïëàòå áîëüíè÷íîãî êîìïåíñàöèÿ çà ðàçúåçäíîé õàðàêòåð ðàáîòû íå ó÷èòûâàåòñÿ, ïîñêîëüêó êîìïåíñàöèÿ çà ðàçúåçäíîé õàðàêòåð ðàáîòû íå ÿâëÿåòñÿ îïëàòîé òðóäà (êîìïåíñèðóåò óñëîâèÿ òðóäà) è âçíîñû â ÔÑÇÍ íà íåå íå íà÷èñëÿþòñÿ (ï. 3 Èíñòðóêöèè ¹ 70, ï. 3 Ïåðå÷íÿ ¹ 115, ÷àñòü ïåðâàÿ ï. 24 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569*). Татьяна Ковязина, эксперт журнала «Главный Бухгалтер» Ïîëîæåíèå î ïîðÿäêå îáåñïå÷åíèÿ ïîñîáèÿìè ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, óòâåðæäåííîå ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 28.06.2013 ¹ 569. *

"ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2019, 2011,№ №1 «Главный 11

Главный Бухгалтер.

зарплата

ОТПУСКНЫЕ

Приближается долгожданная отпускная пора. Давайте подготовимся к ней заблаговременно, чтобы не допустить ошибок при расчете отпускных в нестандартных ситуациях. Вот и в нашем материале автор на примере рассматривает случай, когда при расчете отпускных в расчетный период попали месяцы, в которых работник болел, находился в трудовом отпуске и был направлен на курсы повышения квалификации.

КАК РАССЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ, ЕСЛИ В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ БЫЛИ КУРСЫ, БОЛЬНИЧНЫЙ И ТРУДОВОЙ ОТПУСК? Пример В расчетном периоде работник находился в трудовом отпуске, на курсах и болел

Работник работает в организации с 2017 г. 29 мая 2019 г. ему предоставляется трудовой отпуск на 24 календарных дня. В текущем году работник: – в январе находился в трудовом отпуске; – марте – на больничном листе; – апреле был направлен на повышение квалификации (с сохранением среднего заработка; далее – СЗ).

Заработная плата в 2018–2019 гг. не повышалась.

Шаг 1. Определите период для расчета СЗ. ÑÇ, ñîõðàíÿåìûé çà âðåìÿ îòïóñêà, èñ÷èñëÿéòå èñõîäÿ èç çàðàáîòíîé ïëàòû, íà÷èñëåííîé ðàáîòíèêó çà 12 êàëåíäàðíûõ ìåñÿöåâ, ïðåäøåñòâóþùèõ ìåñÿöó íà÷àëà îòïóñêà, íåçàâèñèìî îò òîãî, çà êàêîé ðàáî÷èé ãîä ïðåäîñòàâëÿåòñÿ îòïóñê (ï. 5 Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå èñ÷èñëåíèÿ ñðåäíåãî çàðàáîòêà, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 10.04.2000 ¹ 47; äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 47).

12 ÎÇÓáØÇÄ ®ÂË 2018 Å.

¢ÑÒÇÍÞ 2019 Å.

®ÂË 2019 Å.

Шаг 2. Определите, какие выплаты будут входить в расчет СЗ. Â ðàñ÷åò ïðèíèìàéòå íà÷èñëåííóþ çàðàáîòíóþ ïëàòó ñ ó÷åòîì Ïåðå÷íÿ âûïëàò, ó÷èòûâàåìûõ ïðè èñ÷èñëåíèè ñðåäíåãî çàðàáîòêà (ïðèëîæåíèå ê Èíñòðóêöèè ¹ 47) (äàëåå – Ïåðå÷åíü) (ñì. òàáë. 1): Таблица 1 Âûïëàòû

ÑÇ çà òðóäîâîé îòïóñê Îïëàòà áîëüíè÷íîãî ÑÇ çà âðåìÿ ïîâûøåíèÿ êâàëèôèêàöèè «Главный Бухгалтер. Зарплата», 2019, № 11

Âêëþ÷àåòñÿ â ðàñ÷åò ÑÇ (äà/íåò)

Îáîñíîâàíèå

Äà Íåò Äà

Ïîäïóíêò 2.1 ï. 2 Ïåðå÷íÿ Ïîäïóíêò 3.9 ï. 3 Ïåðå÷íÿ Ïîäïóíêò 2.4 ï. 2 Ïåðå÷íÿ

Главный Бухгалтер.

ОТПУСКНЫЕ Шаг 3. Проверьте, какие месяцы следует исключить при расчете СЗ. Êîãäà â ñîñòàâå 12 ìåñÿöåâ, ïðèíèìàåìûõ äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ÑÇ, èìåëèñü ìåñÿöû, â êîòîðûõ â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì ðàáîòíèöà îñâîáîæäàëàñü îò ðàáîòû ñ

зарплата

÷àñòè÷íûì ñîõðàíåíèåì èëè áåç ñîõðàíåíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû, эти месяцы исключайте из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже çàðàáîòíîé ïëàòû, íà÷èñëåííîé â ïîëíûõ ìåñÿöàõ.

Åñëè â ìàðòå (êîãäà ðàáîòíèê íàõîäèëñÿ íà áîëüíè÷íîì): – çàðàáîòíàÿ ïëàòà ≥ íà÷èñëåííîé â ïîëíûõ ìåñÿöàõ учитывайте ìàðò äëÿ ðàñ÷åòà ÑÇ! – çàðàáîòíàÿ ïëàòà < íà÷èñëåííîé â ïîëíûõ ìåñÿöàõ не учитывайте ìàðò äëÿ ðàñ÷åòà ÑÇ! Шаг 4. Рассчитайте СЗ. ÑÇ îïðåäåëÿåòñÿ ïóòåì óìíîæåíèÿ ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà (äàëåå – ÑÄÇ) íà êîëè÷åñòâî êàëåíäàðíûõ äíåé îòïóñêà. Ïðè ýòîì ÑÄÇ îïðåäåëÿåòñÿ ïóòåì äåëåíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû, íà÷èñëåííîé ðàáîòíèöå çà ìåñÿöû, ïðèíèìàåìûå äëÿ èñ÷èñ-

ëåíèÿ ÑÇ, ñîõðàíÿåìîãî çà âðåìÿ îòïóñêà, íà êîëè÷åñòâî ýòèõ ìåñÿöåâ è íà ñðåäíåìåñÿ÷íîå êîëè÷åñòâî êàëåíäàðíûõ äíåé, ðàâíîå 29,7. Òàêèì îáðàçîì, ÑÇ â äàííîé ñèòóàöèè ìîæåò áûòü ðàññ÷èòàí îäíèì èç ñïîñîáîâ (ñì. òàáë. 2): Таблица 2

1-é ñïîñîá

2-é ñïîñîá

ÑÇ = ((Çàðàáîòíàÿ ïëàòà çà ïåðèîä ìàé 2018 ã. – àïðåëü 2019 ã.) / 12 / 29,7)  24 (исключите оплату больничного)

ÑÇ = ((Çàðàáîòíàÿ ïëàòà çà ïåðèîä ìàé 2018 ã. – àïðåëü 2019 ã.) – (çàðàáîòíàÿ ïëàòà çà ìàðò 2019 ã.)) / 11 / 29,7  24 (исключите из расчета март 2019 г., если заработная плата была ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах) Евгений Тур, специалист в области оплаты труда

Новость НОМИНАЛЬНАЯ НАЧИСЛЕННАЯ СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ БЕЛАРУСИ… …â àïðåëå 2019 ã. ñîñòàâèëà 1 073,70 ðóá., òåìï ðîñòà ê àïðåëþ 2018 ã. – 110 %, ñîîáùèëè â Áåëñòàòå. Â ìàðòå ò.ã. ñðåäíÿÿ çàðïëàòà áûëà íà óðîâíå 1 056,90 ðóá. Ñðåäíÿÿ çàðïëàòà ðàáîòíèêîâ ã. Ìèíñêà çà àïðåëü ò.ã. ñôîðìèðîâàëàñü â ðàçìåðå 1 551,70 ðóá. (òåìï ðîñòà ê àïðåëþ 2018 ã. – 113,8 %); Ìèíñêîé îáëàñòè – 1 057,30 ðóá. (108,2 %); Ãîìåëüñêîé – 950,30 ðóá. (107,7 %); Ãðîäíåíñêîé – 910,80 ðóá. (108,3 %); Áðåñòñêîé – 907,60 ðóá. (108,2 %); Âèòåáñêîé – 898,50 ðóá. (108,8 %); Ìîãèëåâñêîé – 871,10 ðóá. (106,3 %). Â öåëîì ïî Áåëàðóñè ðåàëüíàÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà (çàðïëàòà, ðàññ÷èòàííàÿ ñ ó÷åòîì ðîñòà ïîòðåáèòåëüñêèõ öåí íà òîâàðû è óñëóãè) â ÿíâàðå – àïðåëå ò.ã. ïî ñðàâíåíèþ ñ ñîîòâåòñòâóþùèì ïåðèîäîì 2018 ã. âîçðîñëà íà 8,4 %. Áîëüøå âñåãî â ïðîøëîì ìåñÿöå ïîëó÷àëè ðàáîòíèêè òàêèõ ñôåð, êàê èíôîðìàöèîííûå òåõíîëîãèè è äåÿòåëüíîñòü â îáëàñòè èíôîðìàöèîííîãî îáñëóæèâàíèÿ (4 881,10 ðóá.), ïàññàæèðñêèé âîçäóøíûé òðàíñïîðò (3 065,20 ðóá.), âñïîìîãàòåëüíàÿ äåÿòåëüíîñòü â ñôåðå ôèíàíñîâûõ óñëóã è ñòðàõîâàíèÿ (2 494,70 ðóá.).

"ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2019, 2011,№ №1 «Главный 11

Главный Бухгалтер.

зарплата

ОТПУСКНЫЕ

Обязанные лица, трудоустроенные и возмещающие расходы по судебному постановлению, имеют право на основной трудовой отпуск. Какой продолжительности он предоставляется? Как исчисляется средний заработок, сохраняемый за время отпуска? Ответим на эти и другие вопросы.

ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ОТПУСКА ОБЯЗАННЫМ ЛИЦАМ Кто такие обязанные лица? Îáÿçàííûå ëèöà – ýòî ðîäèòåëè, îáÿçàííûå âîçìåùàòü ãîñóäàðñòâó ðàñõîäû íà ñîäåðæàíèå äåòåé â ñëåäóþùèõ ñëó÷àÿõ: – îòîáðàíèÿ ó íèõ äåòåé ïî ðåøåíèþ êîìèññèè ïî äåëàì íåñîâåðøåííîëåòíèõ; – îòîáðàíèÿ ó íèõ äåòåé íà îñíîâàíèè ðåøåíèÿ ñóäà áåç ëèøåíèÿ ðîäèòåëüñêèõ ïðàâ; – ëèøåíèÿ èõ ðîäèòåëüñêèõ ïðàâ ïî ðåøåíèþ ñóäà; – íàõîæäåíèÿ èõ â ðîçûñêå, ëå÷åáíîòðóäîâûõ ïðîôèëàêòîðèÿõ èëè â ìåñòàõ ñîäåðæàíèÿ ïîä ñòðàæåé; – îòáûâàíèÿ èìè íàêàçàíèÿ â ó÷ðåæäåíèÿõ, èñïîëíÿþùèõ íàêàçàíèå â âèäå ëèøåíèÿ ñâîáîäû, îãðàíè÷åíèÿ ñâîáîäû, àðåñòà (÷àñòü ïåðâàÿ ï. 8 Äåêðåòà Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 24.11.2006 ¹ 18 «Î äîïîëíèòåëüíûõ ìåðàõ ïî ãîñóäàðñòâåííîé çàùèòå äåòåé â íåáëàãîïîëó÷íûõ ñåìüÿõ»; äàëåå – Äåêðåò ¹ 18). Îáÿçàííûìè ëèöàìè ìîãóò áûòü ïðèçíàíû íå òîëüêî ãðàæäàíå Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, íî è èíîñòðàííûå ãðàæäàíå èëè ëèöà áåç ãðàæäàíñòâà, ïîñòîÿííî ïðîæèâàþùèå, âðåìåííî ïðåáûâàþùèå èëè âðåìåííî ïðîæèâàþùèå íà òåððèòîðèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, åñëè èõ äåòè ÿâëÿþòñÿ ãðàæäàíàìè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü èëè ëèöàìè áåç ãðàæäàíñòâà (÷àñòü âòîðàÿ ï. 9 Äåêðåòà ¹ 18). Важно! Â ïàñïîðòå íà ñ. 25–28, â âèäàõ íà æèòåëüñòâî íà ñ. 6–10 ó îáÿçàííûõ ëèö ïðîñòàâëÿåòñÿ îòìåòêà îá îáÿçàííîñòè âîçìåùåíèÿ ðàñõîäîâ íà ñîäåðæàíèå äåòåé, íàõîäÿùèõñÿ íà ãîñîáåñïå÷åíèè (ïï. 2, 6 Ïðàâèë ïðîñòàâëåíèÿ â äîêóìåíòàõ îáÿçàííûõ ëèö, óäîñòîâåðÿþùèõ èõ ëè÷íîñòü, îòìåòêè îá îáÿçàííîñòè ýòèõ ëèö âîçìåùàòü ðàñõîäû, «Главный Бухгалтер. Зарплата», 2019, № 11

çàòðà÷åííûå ãîñóäàðñòâîì íà ñîäåðæàíèå äåòåé, íàõîäÿùèõñÿ íà ãîñóäàðñòâåííîì îáåñïå÷åíèè, óòâåðæäåííûõ ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 27.12.2006 ¹ 1729). Âîçìåùåíèå ðàñõîäîâ íà ñîäåðæàíèå äåòåé èç çàðàáîòíîé ïëàòû ìîæåò ïðîèñõîäèòü: – â äîáðîâîëüíîì ïîðÿäêå – íàíèìàòåëü ïîëó÷àåò çàÿâëåíèå îò îáÿçàííîãî ëèöà î âîçìåùåíèè ðàñõîäîâ; – ïðèíóäèòåëüíî – íàíèìàòåëþ ïîñòóïàåò èñïîëíèòåëüíûé ëèñò îò ñóäåáíîãî èñïîëíèòåëÿ. Каков порядок трудоустройства обязанных лиц? Íà äåíü ïîìåùåíèÿ äåòåé (ðåáåíêà) íà ãîñóäàðñòâåííîå îáåñïå÷åíèå îáÿçàííûå ëèöà ìîãóò áûòü ðàáîòàþùèìè è íåðàáîòàþùèìè. Íåðàáîòàþùèå îáÿçàííûå ëèöà ïîäëåæàò îáÿçàòåëüíîìó òðóäîóñòðîéñòâó. Ïîðÿäîê òðóäîóñòðîéñòâà îáÿçàííûõ ëèö óñòàíîâëåí Ïîëîæåíèåì î òðóäîóñòðîéñòâå ðîäèòåëåé, îáÿçàííûõ âîçìåùàòü ðàñõîäû, çàòðà÷åííûå ãîñóäàðñòâîì íà ñîäåðæàíèå äåòåé, íàõîäÿùèõñÿ íà ãîñóäàðñòâåííîì îáåñïå÷åíèè, óòâåðæäåííûì ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 26.01.2007 ¹ 105 (äàëåå – Ïîëîæåíèå ¹ 105). Òàêèå ëèöà ïîäëåæàò òðóäîóñòðîéñòâó îðãàíîì ïî òðóäó, çàíÿòîñòè è ñîöèàëüíîé çàùèòå. Òðóäîóñòðîéñòâî ïðîèçâîäèòñÿ â îðãàíèçàöèè íåçàâèñèìî îò ôîðìû ñîáñòâåííîñòè, êîòîðûå âêëþ÷åíû â ïåðå÷åíü îðãàíèçàöèé äëÿ òðóäîóñòðîéñòâà îáÿçàííûõ ëèö. Ïåðå÷åíü îðãàíèçàöèé îïðåäåëÿþò îáëèñïîëêîìû, à òàêæå Ìèíãîðèñïîëêîì ñîâìåñòíî ñ Ìèíñêèì îáëèñïîëêîìîì (ï. 11 Äåêðåòà ¹ 18).

Главный Бухгалтер.

ОТПУСКНЫЕ Важно! Âàæíûì óñëîâèåì òðóäîóñòðîéñòâà îáÿçàííîãî ëèöà ÿâëÿåòñÿ âåëè÷èíà åãî çàðàáîòíîé ïëàòû, ïîçâîëÿþùåé îáåñïå÷èòü ïîëíîå èñïîëíåíèå åæåìåñÿ÷íûõ îáÿçàòåëüñòâ ïî âîçìåùåíèþ ðàñõîäîâ ïî ñîäåðæàíèþ äåòåé, è ÷òîáû çà íèì ñîõðàíÿëîñü íå ìåíåå 30 % çàðàáîòíîé ïëàòû (ï. 14 Äåêðåòà ¹ 18). Броня приема на работу обязанных лиц: кем она устанавливается? Áðîíÿ ïðèåìà íà ðàáîòó îáÿçàííûõ ëèö óñòàíàâëèâàåòñÿ â ïîðÿäêå, ïðåäóñìîòðåííîì Ïîëîæåíèåì î ïîðÿäêå óñòàíîâëåíèÿ áðîíè äëÿ ïðèåìà íà ðàáîòó ãðàæäàí, îñîáî íóæäàþùèõñÿ â ñîöèàëüíîé çàùèòå è íå ñïîñîáíûõ íà ðàâíûõ óñëîâèÿõ êîíêóðèðîâàòü íà ðûíêå òðóäà, óòâåðæäåííûì ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.11.2006 ¹ 1595 (äàëåå – Ïîëîæåíèå ¹ 1595). Â ñ÷åò óñòàíîâëåííîé áðîíè òðóäîóñòðàèâàþòñÿ îáÿçàííûå ëèöà ïî ñóäåáíîìó ïîñòàíîâëåíèþ. Êîíêðåòíûé ðàçìåð áðîíè äëÿ îðãàíèçàöèé íà î÷åðåäíîé êàëåíäàðíûé ãîä óñòàíàâëèâàåòñÿ åæåãîäíî äî 1 íîÿáðÿ ðåøåíèÿìè ìåñòíûõ èñïîëíèòåëüíûõ è ðàñïîðÿäèòåëüíûõ îðãàíîâ (ï. 6 Ïîëîæåíèÿ ¹ 1595). Òðóäîóñòðîéñòâî ãðàæäàí â ñ÷åò óñòàíîâëåííîé áðîíè (âêëþ÷àÿ òðóäîóñòðîéñòâî íà ðàáî÷èå ìåñòà, ñîçäàííûå â ñîîòâåòñòâèè ñ ðåøåíèÿìè ìåñòíûõ èñïîëíèòåëüíûõ è ðàñ-

зарплата

ïîðÿäèòåëüíûõ îðãàíîâ) îñóùåñòâëÿåòñÿ òîëüêî ïî íàïðàâëåíèÿì îðãàíîâ ïî òðóäó, çàíÿòîñòè è ñîöèàëüíîé çàùèòå (ï. 11 Ïîëîæåíèÿ ¹ 1595). Ñ ïðèíÿòûìè íà ðàáîòó ðàáîòíèêàìè, â ò.÷. ñ îáÿçàííûìè ëèöàìè, çàêëþ÷àåòñÿ òðóäîâîé äîãîâîð â ïèñüìåííîé ôîðìå. Îí ñîñòàâëÿåòñÿ â 2 ýêçåìïëÿðàõ è ïîäïèñûâàåòñÿ ñòîðîíàìè (÷àñòü ïåðâàÿ ñò. 18 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; äàëåå – ÒÊ). Ñ îáÿçàííûìè ëèöàìè, êîòîðûå òðóäîóñòðàèâàþòñÿ ñàìîñòîÿòåëüíî (áåç íàïðàâëåíèÿ îðãàíà ïî òðóäó, çàíÿòîñòè è ñîöèàëüíîé çàùèòå, âûäàííîãî íà îñíîâàíèè ñóäåáíîãî ïîñòàíîâëåíèÿ î òðóäîóñòðîéñòâå), òðóäîâîé äîãîâîð çàêëþ÷àåòñÿ ïî îáùèì ïðàâèëàì. Что влияет на продолжительность отпуска обязанного лица? Ïðàâî òðóäÿùèõñÿ íà îòïóñê ãàðàíòèðîâàíî ñò. 43 Êîíñòèòóöèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü. Ïðàâî ðàáîòíèêîâ íà îñíîâíîé òðóäîâîé îòïóñê íå çàâèñèò: – îò òîãî, êòî ÿâëÿåòñÿ èõ íàíèìàòåëåì; – îò âèäà çàêëþ÷åííîãî ñ íèìè òðóäîâîãî äîãîâîðà; – ôîðìû îðãàíèçàöèè; – ôîðìû îïëàòû òðóäà (ñò. 154 ÒÊ). Îäíàêî â çàâèñèìîñòè îò âèäà òðóäîóñòðîéñòâà îáÿçàííîãî ëèöà îïðåäåëÿåòñÿ ïðîäîëæèòåëüíîñòü îñíîâíîãî îòïóñêà äàííûõ ðàáîòíèêîâ (ñì. ñõåìó).

±ÒÐÆÐÍÈÊÔÇÍÞÏÐÓÔÞ ÐÓÏÐÄÏÐÅÐ ÐÔÑÕÓÌÂ ÐÃáÉÂÏÏÐÅÐ ÍÊØÂ

³ÂÎÐÓÔÐáÔÇÍÞÏÐÇ ÔÒÕÆÐÕÓÔÒÐËÓÔÄÐ

´ÒÕÆÐÕÓÔÒÐËÓÔÄÐ ÑÐ ÓÕÆÇÃÏÐÎÕ ÑÐÓÔÂÏÐÄÍÇÏÊà

¯Ç ÎÇÏÇÇ 24 ÌÂÍÇÏÆÂÒÏÝ× ÆÏÇË (ÙÂÓÔÞ ÑÇÒÄÂá ÓÔ. 155 ´¬)

7 ÌÂÍÇÏÆÂÒÏÝ× ÆÏÇË (ÙÂÓÔÞ ÄÐÓÞÎÂá Ñ. 14 ¦ÇÌÒÇÔÂ 18)

"ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2019, 2011,№ №1 «Главный 11

Главный Бухгалтер.

зарплата

ОТПУСКНЫЕ

±ÒÇÆÐÓÔÂÄÍáàÔÓá ÆÐÑÐÍÏÊÔÇÍÞÏÝÇ ÐÔÑÕÓÌÂ

¦ÐÑÐÍÏÊÔÇÍÞÏÝÇ ÐÔÑÕÓÌÂ ÏÇ ÑÒÇÆÐÓÔÂÄÍáàÔÓá (ÙÂÓÔÞ ÄÐÓÞÎÂá Ñ. 14 ¦ÇÌÒÇÔÂ 18) ³×ÇÎÂ

Пример 1 Дополнительный отпуск не предоставляется

В соответствии с судебным постановлением о трудоустройстве в организации работает обязанное лицо по профессии, по которой предоставляется дополнительный отпуск за опасные условия труда. Ему предоставляется основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Дополнительный отпуск за опасные условия труда работнику не предоставляется.

Ïîìèìî òðóäîâûõ îòïóñêîâ (îñíîâíûõ è äîïîëíèòåëüíûõ) ðàáîòíèêàì ìîãóò ïðåäîñòàâëÿòüñÿ è ñîöèàëüíûå îòïóñêà (ñò. 150 ÒÊ). Â ñëó÷àå ñàìîñòîÿòåëüíîãî òðóäîóñòðîéñòâà îáÿçàííîå ëèöî, êîòîðîå ïîëíîñòüþ âîçìåùàåò ðàñõîäû ïî ñîäåðæàíèþ äåòåé â äîáðîâîëüíîì ïîðÿäêå, èìååò ïðàâî íà ïðåäîñòàâëåíèå ñîöèàëüíûõ îòïóñêîâ â îáùåì ïîðÿäêå.

Пример 2 Обязанному лицу предоставляется социальный отпуск

Самостоятельно трудоустроенное обязанное лицо, выполняющее обязательства по возмещению соответствующих расходов, подало нанимателю заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на 2 дня по семейнобытовым причинам согласно ст. 190 ТК. Наниматель принял решение о предоставлении ему социального отпуска.

Важно! Îáÿçàííûå ëèöà, òðóäîóñòðîåííûå ïî ñóäåáíîìó ïîñòàíîâëåíèþ, èìåþò ïðàâî íà «Главный Бухгалтер. Зарплата», 2019, № 11

ñîöèàëüíûå îòïóñêà ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì è ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî äîñòèæåíèÿ èì âîçðàñòà 3 ëåò (÷àñòü âîñüìàÿ ï. 14 Äåêðåòà ¹ 18). Èíûå ñîöèàëüíûå îòïóñêà, ïðåäóñìîòðåííûå çàêîíîäàòåëüñòâîì î òðóäå, îáÿçàííûì ëèöàì, òðóäîóñòðîåííûì ïî ñóäåáíîìó ïîñòàíîâëåíèþ, íå ïðåäîñòàâëÿþòñÿ (÷àñòü âîñüìàÿ ï. 14 Äåêðåòà ¹ 18). Как исчисляются отпускные обязанным лицам? Ïîðÿäîê èñ÷èñëåíèÿ ñðåäíåãî çàðàáîòêà, ñîõðàíÿåìîãî çà âðåìÿ òðóäîâîãî îòïóñêà (îñíîâíîãî è äîïîëíèòåëüíîãî), îïðåäåëåí Èíñòðóêöèåé î ïîðÿäêå èñ÷èñëåíèÿ ñðåäíåãî çàðàáîòêà, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 10.04.2000 ¹ 47. Íîðìû äàííîãî äîêóìåíòà, à èìåííî ãë. 2 è 4, êàñàþòñÿ èñ÷èñëåíèÿ îòïóñêíûõ îáÿçàííûì ëèöàì âíå çàâèñèìîñòè îò ïðîäîëæèòåëüíîñòè îñíîâíîãî îòïóñêà. Íàïîìíèì, ÷òî òðóäîâîé îòïóñê ïðåäîñòàâëÿåòñÿ çà ðàáî÷èé, à íå êàëåíäàðíûé ãîä, õîòÿ ïðîäîëæèòåëüíîñòü ó íèõ îäíà – 12 ìåñÿöåâ. Â íåãî âêëþ÷àåòñÿ ôàêòè÷åñêè îòðàáîòàííîå, à òàêæå èíîå ïðèðàâíåííîå ê íåìó âðåìÿ (ñò. 164 ÒÊ).

Пример 3 Предоставление отпуска обязанному лицу

В соответствии с поданным заявлением обязанному лицу предоставляется основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней с 20 мая 2019 г. Расчетный период: май 2018 г. – апрель 2019 г. Среднегодовой заработок работника составил 5 400 руб. Сумма отпускных будет равна 106,06 руб. (5 400 / 12 / 29,7  7). Нина Анищенко, эксперт журнала «Главный Бухгалтер»

ОТЧЕТНОСТЬ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Главный Бухгалтер.

зарплата

Составление сведений персонифицированного учета для бухгалтеров едва ли проще освоения налогового законодательства, так как этот учет часто меняется. Ознакомьтесь с ошибками, которые допустили другие плательщики, – это поможет вам в работе. Тем более что автор статьи – специалист органа ФСЗН.

ОШИБКИ ПО ФОРМЕ ПУ-3, КОТОРЫЕ ЛУЧШЕ НЕ ДОПУСКАТЬ Ситуация 1. Форма ПУ-3 (тип формы – исходная) представлена на застрахованное лицо, но не за весь период его работы Плательщик страховых взносов представил на работника форму ПУ-3 (тип формы – назначение пенсии) за период с 01.01.2019 по 28.02.2019. Работник не прерывал трудовые отношения с данным работодателем в течение марта 2019 г., однако уточняющая форма ПУ-3 на работника за период с 01.01.2019 по 31.03.2019 не была представлена. Суть нарушения Íå ïðåäñòàâëåíà ôîðìà ÏÓ-3 çà âåñü ïåðèîä ðàáîòû çàñòðàõîâàííîãî ëèöà â äàííîé îðãàíèçàöèè. Обоснование Ïðè ôîðìèðîâàíèè ñâåäåíèé èç èíäèâèäóàëüíîãî ëèöåâîãî ñ÷åòà çàñòðàõîâàííîãî ëèöà äëÿ íàçíà÷åíèÿ ïåíñèè äîëæåí áûòü îáðàáîòàí äîêóìåíò ïåðñîíèôèöèðîâàííîãî ó÷åòà ôîðìû ÏÓ-3 (òèï – íàçíà÷åíèå ïåíñèè), ïðåäñòàâëÿåìûé îðãàíèçàöèåé â îðãàíû ÔÑÇÍ. Ýòà ôîðìà ïðåäíàçíà÷åíà äëÿ îïåðàòèâíîãî ââîäà ñâåäåíèé î çàñòðàõîâàííîì ëèöå â èíäèâèäóàëüíûé ëèöåâîé ñ÷åò â ïåðèîä îôîðìëåíèÿ äîêóìåíòîâ äëÿ íàçíà÷åíèÿ ïåíñèè.

Åñëè â òå÷åíèå îò÷åòíîãî ïåðèîäà íà çàñòðàõîâàííîå ëèöî áûëà çàïîëíåíà ôîðìà ÏÓ-3 (òèï ôîðìû – íàçíà÷åíèå ïåíñèè) è çàñòðàõîâàííîå ëèöî ïðîäîëæàåò ðàáîòàòü ó äàííîãî ðàáîòîäàòåëÿ, òî ïî èñòå÷åíèè îò÷åòíîãî êâàðòàëà â òå÷åíèå ìåñÿöà, ñëåäóþùåãî çà îò÷åòíûì êâàðòàëîì, ðàáîòîäàòåëü äîëæåí çàïîëíèòü ôîðìó ÏÓ-3 (òèï ôîðìû – èñõîäíàÿ) (ï. 24 Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå çàïîëíåíèÿ ôîðì äîêóìåíòîâ ïåðñîíèôèöèðîâàííîãî ó÷åòà, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì ÔÑÇÍ Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 19.06.2014 ¹ 7; äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 7). Как исправить ошибку Çàïîëíèòü ôîðìó ÏÓ-3 (òèï ôîðìû – èñõîäíàÿ) íà çàñòðàõîâàííîå ëèöî, ðåàëèçîâàâøåå ñâîå ïðàâî íà íàçíà÷åíèå ïåíñèè â îò÷åòíîì ïåðèîäå, çà âåñü ïåðèîä ðàáîòû â äàííîé îðãàíèçàöèè, ïðèõîäÿùèéñÿ íà îò÷åòíûé ïåðèîä. Меры ответственности Çà íåïðåäñòàâëåíèå äîêóìåíòîâ ïåðñîíèôèöèðîâàííîãî ó÷åòà (â ò.÷. ôîðì ÏÓ-3) â óñòàíîâëåííûå ñðîêè èëè ïðåäñòàâëåíèå èõ ñ çàâåäîìî íåäîñòîâåðíûìè ñâåäåíèÿìè ïðåäóñìîòðåíà àäìèíèñòðàòèâíàÿ îòâåòñòâåííîñòü: ïðåäóïðåæäåíèå èëè øòðàô â ðàçìåðå

"ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2019, 2011,№ №1 «Главный 11

Главный Бухгалтер.

зарплата

äî 20 áàçîâûõ âåëè÷èí íà äîëæíîñòíîå èëè èíîå óïîëíîìî÷åííîå ëèöî (ñò. 23.16 Êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îá àäìèíèñòðàòèâíûõ ïðàâîíàðóøåíèÿõ). Ситуация 2. Заполнение формы ПУ-3 (тип формы – исходная) по застрахованному лицу, работающему в организации по трудовому и гражданско-правовому договорам Застрахованное лицо в отчетном периоде работало в организации по трудовому и гражданско-правовому договорам. Сумма выплат по трудовому договору и гражданскоправовому договору в марте 2019 г. превышает 5-кратную величину средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы (далее – 5-кратная величина). Суть нарушения Ïðåäñòàâëåíà îäíà ôîðìà ÏÓ-3 ïî êîäó êàòåãîðèè çàñòðàõîâàííîãî ëèöà «01». Â ðàçä. 1 ôîðìû ÏÓ-3 (òèï ôîðìû – èñõîäíàÿ) â ìàðòå 2019 ã. óêàçàíà ñóììà âûïëàò, êîòîðàÿ ïðåâûøàåò 5-êðàòíóþ âåëè÷èíó. Обоснование Åñëè â òå÷åíèå îò÷åòíîãî ïåðèîäà çàñòðàõîâàííîå ëèöî ðàáîòàëî ïî íåñêîëüêèì âèäàì äîãîâîðîâ (íàïðèìåð, ïî òðóäîâîìó è ãðàæäàíñêî-ïðàâîâîìó), òî çàïîëíÿåòñÿ ôîðìà ÏÓ-3 ïî êàæäîìó âèäó äîãîâîðà. Åñëè ñóììà âûïëàò ïî òðóäîâîìó(-ûì) äîãîâîðó(-àì) è ãðàæäàíñêî-ïðàâîâîìó(-ûì) äîãîâîðó(-àì) ïðåâûøàåò 5-êðàòíóþ âåëè÷èíó, òî â ãðàôå «Ñóììà ðóáëåé âûïëàò (äîõîäà), íà êîòîðûå íà÷èñëÿþòñÿ ñòðàõîâûå âçíîñû» ðàçä. 1 ôîðìû ÏÓ-3 âûïëàòû ïî óêàçàííûì âèäàì äîãîâîðîâ â ýòîì ìåñÿöå îòðàæàþò ïðîïîðöèîíàëüíî â ïðåäåëàõ 5-êðàòíîé âåëè÷èíû (ï. 18 Èíñòðóêöèè ¹ 7). Справочно: ñ 1 ÿíâàðÿ 2015 ã. ïðèìåíÿþò 5-êðàòíóþ âåëè÷èíó â êà÷åñòâå îãðàíè÷åíèÿ ìàêñèìàëüíîãî ðàçìåðà îáúåêòà äëÿ íà÷èñëå-

«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2019, № 11

ОТЧЕТНОСТЬ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ íèÿ âçíîñîâ â áþäæåò ÔÑÇÍ (ñò. 2 Çàêîíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.02.1996 ¹ 138-XIII «Îá îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñàõ â áþäæåò ãîñóäàðñòâåííîãî âíåáþäæåòíîãî ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü»). Êîíòðîëü çà ïðåâûøåíèåì ìàêñèìàëüíîãî ðàçìåðà îñóùåñòâëÿåòñÿ ïðè ôîðìèðîâàíèè ïà÷åê ÄÏÓ ôîðì ÏÓ-3. Äëÿ îñóùåñòâëåíèÿ êîíòðîëÿ ïðîãðàììíûé êîìïëåêñ ÂÂÎÄ ÄÏÓ äîïîëíåí ñïðàâî÷íèêîì «Ñðåäíåìåñÿ÷íàÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà».

Как исправить ошибку Ïðåäñòàâèòü 2 ôîðìû ÏÓ-3 (òèï ôîðìû – èñõîäíàÿ): – ïî êîäó êàòåãîðèè çàñòðàõîâàííîãî ëèöà «01», çàïîëíèâ ñóììû âûïëàò ïî òðóäîâîìó äîãîâîðó; – ïî êîäó êàòåãîðèè çàñòðàõîâàííîãî ëèöà «03», çàïîëíèâ ñóììû âûïëàò ïî ãðàæäàíñêîïðàâîâîìó äîãîâîðó. Ïðè ýòîì âûïëàòû ïî òðóäîâîìó è ãðàæäàíñêî-ïðàâîâîìó äîãîâîðàì îòðàæàþòñÿ â ìåñÿöàõ â ïðåäåëàõ 5-êðàòíîé âåëè÷èíû. Меры ответственности Ìåðû îòâåòñòâåííîñòè òàêèå æå, êàê â ñèòóàöèè 1. Ситуация 3. Заполнение формы ПУ-3 (тип формы – исходная) по застрахованному лицу, которому в месяце начислена только премия (материальная помощь и т.п.) Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В марте 2019 г. ей выплатили материальную помощь. В разд. 1 формы ПУ-3 (тип формы – исходная) работодатель указал в январе и феврале нулевые значения, в марте – сумму выплат, на которые начислены страховые взносы. В разд. 2 формы ПУ-3 заполнен период с 31.03.2019 по 31.03.2019 с кодом вида деятельности «ПРЕМИЯ». Суть нарушения Íåâåðíî çàïîëíåí ðàçä. 2 ôîðìû ÏÓ-3.

ОТЧЕТНОСТЬ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ Обоснование Âèä äåÿòåëüíîñòè «ÏÐÅÌÈß» – ïåðèîä óïëàòû ñòðàõîâûõ âçíîñîâ â ìåñÿöå, â êîòîðîì íà÷èñëåíà òîëüêî ïðåìèÿ (ìàòåðèàëüíàÿ ïîìîùü è ò.ï.). Åñëè â ìåñÿöå òàêîé âûïëàòû ïî ðàáîòíèêó íå áûëî ïðèåìà è óâîëüíåíèÿ, òî çíà÷åíèÿ ðåêâèçèòîâ «Ïåðèîä ðàáîòû: íà÷àëî» è «Ïåðèîä ðàáîòû: îêîí÷àíèå»

Главный Бухгалтер.

зарплата

äîëæíû ïðèíàäëåæàòü ïîëíîìó ìåñÿöó (ñ 1-ãî ÷èñëà ìåñÿöà ïî ïîñëåäíåå ÷èñëî ìåñÿöà) (ï. 63 ïðèëîæåíèÿ 2 ê Èíñòðóêöèè ¹ 7). Как исправить ошибку Ïðåäñòàâèòü ôîðìó ÏÓ-3 (òèï ôîðìû – èñõîäíàÿ), â êîòîðîé ðàçä. 2 çàïîëíèòü ñëåäóþùèì îáðàçîì (ñì. òàáë. 1): Таблица 1

2. Äîïîëíèòåëüíûå ñâåäåíèÿ î ñòàæå Ïåðèîä ðàáîòû íà÷àëî

îêîí÷àíèå

Âèä äåÿòåëüíîñòè (êîä)

01.03.2019

31.03.2019

ÏÐÅÌÈß

01.01.2019

31.03.2019

ÄÅÒÈ

Меры ответственности Ìåðû îòâåòñòâåííîñòè òàêèå æå, êàê â ñèòóàöèè 1. Ситуация 4. Заполнение формы ПУ-3 на застрахованных лиц, по которым начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности приходятся на период после увольнения Застрахованное лицо уволено 31.01.2019. Пособие по временной нетрудоспособности назначено за период с 27.01.2019 по 10.02.2019 в сумме 150,00 руб. Сумма пособия по временной нетрудоспособности, приходящаяся на период после увольнения, составила 100,00 руб. Плательщик представил одну форму ПУ-3 (тип формы – исходная) по коду категории застрахованного лица «01», в которой в месяце увольнения указал пособие, начисленное за январь 2019 г., в сумме 50,00 руб. Суть нарушения Íå ïðåäñòàâëåíû ñâåäåíèÿ ïî ôîðìå ÏÓ-3 (òèï ôîðìû – èñõîäíàÿ) çà îò÷åòíûé ïåðèîä ïî êîäó êàòåãîðèè çàñòðàõîâàííîãî ëèöà «06» íà ñóììó ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé

Äîïîëíèòåëüíûå ñâåäåíèÿ ïîêàçàòåëü

ïðîäîëæèòåëüíîñòü ðàáî÷åé íåäåëè

íåòðóäîñïîñîáíîñòè, ïðèõîäÿùåãîñÿ íà ïåðèîä ïîñëå óâîëüíåíèÿ. Обоснование Ôîðìà ÏÓ-3 (òèï ôîðìû – èñõîäíàÿ) çàïîëíÿåòñÿ ïî çàñòðàõîâàííûì ëèöàì â ñîîòâåòñòâèè ñ êàòåãîðèÿìè çàñòðàõîâàííîãî ëèöà ñîãëàñíî ïðèëîæåíèþ 1 (ï. 14 Èíñòðóêöèè ¹ 7). Как исправить ошибку Çàïîëíèòü ôîðìó ÏÓ-3 (òèï ôîðìû – èñõîäíàÿ) ñ êîäîì êàòåãîðèè çàñòðàõîâàííîãî ëèöà «06» (ïðèëîæåíèå 1 ê Èíñòðóêöèè ¹ 7). Â ðàçä. 1 ôîðìû ÏÓ-3 óêàçàòü ñóììó ïîñîáèÿ â ìåñÿöå, çà êîòîðûé îíà íà÷èñëåíà, â ðàçä. 2 çàïîëíèòü ïåðèîä ñ êîäîì âèäà äåÿòåëüíîñòè «ÂÐÅÌÍÅÒÐÓÄ» (ï. 65 ïðèëîæåíèÿ 2 ê Èíñòðóêöèè ¹ 7). Òàêèì îáðàçîì, íà äàííîå çàñòðàõîâàííîå ëèöî ñëåäóåò çàïîëíèòü 2 ôîðìû ÏÓ-3 (òèï ôîðìû – èñõîäíàÿ): ñ êîäîì êàòåãîðèè çàñòðàõîâàííîãî ëèöà «01» è «06». Ôîðìà ÏÓ-3 (òèï ôîðìû – èñõîäíàÿ) çà I êâàðòàë 2019 ã. ñ êîäîì êàòåãîðèè «06» çàïîëíÿåòñÿ ñëåäóþùèì îáðàçîì (ñì. òàáë. 2):

"ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2019, 2011,№ №1 «Главный 11

Главный Бухгалтер.

зарплата

ОТЧЕТНОСТЬ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ Таблица 2

1. Ñâåäåíèÿ î ñóììå âûïëàò (äîõîäà), ó÷èòûâàåìûõ ïðè íàçíà÷åíèè ïåíñèè, è ñòðàõîâûõ âçíîñàõ Êîä ïðè÷èíû íà÷èñëåíèÿ âûïëàò (äîõîäà), íà êîòîðûå íà÷èñëÿþòñÿ ñòðàõîâûå âçíîñû, íèæå óðîâíÿ ìåñÿ÷íîé ìèíèìàëüíîé çàðàáîòíîé ïëàòû, óñòàíîâëåííîãî è ïðîèíäåêñèðîâàííîãî â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì

Ìåñÿö

Ñóììà, ðóáëåé

âûïëàò (äîõîäà), íà êîòîðûå íà÷èñëÿþòñÿ ñòðàõîâûå âçíîñû

óïëà÷åííûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ

íà÷èñëåííûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ ïîñîáèé ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè

ïëàòåëüùèêîì

ðàáîòíèêó

ïåíñèîííîå ñòðàõîâàíèå

ñîöèàëüíîå ñòðàõîâàíèå

ðàáîòíèêîì

ïëàòåëüùèêîì

ßíâàðü Ôåâðàëü

100,00

Ìàðò <...> Èòîãî

100,00

2. Äîïîëíèòåëüíûå ñâåäåíèÿ î ñòàæå Ïåðèîä ðàáîòû íà÷àëî

01.02.2019

îêîí÷àíèå

10.02.2019

Âèä äåÿòåëüíîñòè (êîä)

Äîïîëíèòåëüíûå ñâåäåíèÿ ïîêàçàòåëü

ïðîäîëæèòåëüíîñòü ðàáî÷åé íåäåëè

ÂÐÅÌÍÅÒÐÓÄ

Меры ответственности Ìåðû îòâåòñòâåííîñòè òàêèå æå, êàê â ñèòóàöèè 1. Юлия Никулина, заместитель начальника Советского районного отдела Минского городского управления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь

«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2019, № 11

Главный Бухгалтер.

Б У Х ГА Л Т Е Р У Н А З А М Е Т К У

зарплата

БУХГАЛТЕРУ НА ЗАМЕТКУ Показатель

Период

Размер

Источник

1. Базовая величина

с 01.01.2019 г.

25 руб. 50 коп.

постановление Совета Министров от 27.12.2018 № 956

2. Тарифная ставка 1-го разряда

с 01.05.2019 г.

36 руб. 40 коп.

постановление Совета Министров от 01.04.2019 № 214

3. Минимальная заработная плата*

апрель 2019 г.

330 руб.

постановление Совета Министров от 05.12.2018 № 870

в апреле 2019 г.

1 073 руб. 70 коп.

с 01.05.2019 г. по 31.07.2019 г.

224 руб. 02 коп.

4. Номинальная начисленная средняя заработная плата работников** 5. Бюджет прожиточного минимума: – в среднем на душу населения – для трудоспособного населения

249 руб. 98 коп.

6. Минимальный потребительский бюджет для трудоспособного населения

с 01.05.2019 г. по 31.07.2019 г.

467 руб. 24 коп.

7. Ставка рефинансирования

с 27.06.2018 г.

10 % годовых

8. Бронирование средств на зарплату

с 13.05.2019 г.

375 руб. 12 коп.

с 01.05.2019 г. по 31.07.2019 г.

2 240 руб. 20 коп. 3 136 руб. 28 коп.

9. Размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей, единовременно: – при рождении первого ребенка – при рождении второго и последующих детей – женщинам, ставшим на учет до 12 недель беременности ежемесячно: по уходу за ребенком до 3 лет: – на первого ребенка – на второго и последующих детей – на ребенка-инвалида на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет 10. Стандартные налоговые вычеты: – работнику при сумме дохода не более 665 руб. в месяц – на 1 ребенка – на 2 и более детей (на каждого ребенка)

www.belstat.gov.by

постановление Минтруда и соцзащиты от 26.04.2019 № 16

постановление Минтруда и соцзащиты от 26.04.2019 № 17 постановление Нацбанка от 20.06.2018 № 279 www.mintrud.gov.by

224 руб. 02 коп. Закон от 29.12.2012 № 7-З с 01.02.2019 г. по 31.07.2019 г. с 01.05.2019 г. по 31.07.2019 г.

c 01.01.2019 г.

362 руб. 46 коп. 414 руб. 24 коп. 466 руб. 02 коп. 112 руб. 01 коп.

110 руб. 32 руб. 61 руб.

Налоговый кодекс от 30.12.2018 № 159-З (п. 1 ст. 209)

* Ïðèìåíÿåòñÿ êàê ïðåäåëüíàÿ ìèíèìàëüíàÿ âåëè÷èíà äëÿ åæåìåñÿ÷íîãî íà÷èñëåíèÿ îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ â ÔÑÇÍ, èñ÷èñëåííûõ ñ âûïëàò â ïîëüçó ðàáîòíèêà. ** ßâëÿåòñÿ ïîêàçàòåëåì äëÿ ðàñ÷åòà ìàêñèìàëüíîãî ðàçìåðà çàðàáîòíîé ïëàòû äëÿ íà÷èñëåíèÿ îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ â ÔÑÇÍ (5-êðàòíîé âåëè÷èíû ñðåäíåé çàðàáîòíîé ïëàòû ðàáîòíèêîâ â ðåñïóáëèêå çà ìåñÿö, ïðåäøåñòâóþùèé ìåñÿöó, çà êîòîðûé óïëà÷èâàþòñÿ îáÿçàòåëüíûå ñòðàõîâûå âçíîñû).

"ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2019, 2011,№ №1 «Главный 11