№ 3 (165) февраль 2019 Выходит два раза в месяц
в бюджетной организации
Практический журнал, посвященный расчету заработной платы работников бюджетных организаций с учетом источников финансирования деятельности
Как с 31 января 2019 года изменился порядок оформления листков нетрудоспособности? Пояснительная записка по ПУ-3 за 2018 год: как составить правильно с первого раза? Установлены размеры повышения тарифной ставки (оклада) спортсменам, тренерам и другим специалистам национальных команд Республики Беларусь по видам спорта на 2019 год С 2019 года казначейство будет контролировать внебюджетную зарплату и не только
ISSN 2227-3425
9 771818 020030
19003
Подпишитесь в редакции по тел. (017) 209 02 99 или в любом почтовом отделении. Индексы: 74859, 748592
С од е рж а н и е НОВОЕ В ОПЛАТЕ ТРУДА БЮДЖЕТНИКОВ
...........................................................................................................................................
4
ПОЛЕЗНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ В СФЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА БЮДЖЕТНИКОВ Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû îôèöèàëüíî ðàçúÿñíèëî, êàê è êîìó ïîâûøàåòñÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà ñ 2019 ãîäà .................................................................................................................................................... 6 АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ Ñ 2019 ãîäà êàçíà÷åéñòâî áóäåò êîíòðîëèðîâàòü âíåáþäæåòíóþ çàðïëàòó è íå òîëüêî (Êîììåíòàðèé ê ïîñòàíîâëåíèþ Ìèíôèíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 08.10.2018 ¹ 66). И. Александров ............................................................................................... 7 Óñòàíîâëåíû ðàçìåðû ïîâûøåíèÿ òàðèôíîé ñòàâêè (îêëàäà) ñïîðòñìåíàì, òðåíåðàì è äðóãèì ñïåöèàëèñòàì íàöèîíàëüíûõ êîìàíä Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü ïî âèäàì ñïîðòà íà 2019 ãîä (Êîììåíòàðèé ê ïîñòàíîâëåíèþ Ìèíñïîðòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 26.12.2018 ¹ 71). Т. Бодиловская
.................................................................................................................................................................................................
10
«ПРЯМАЯ ЛИНИЯ» Êàê ñ 31 ÿíâàðÿ 2019 ãîäà èçìåíèëñÿ ïîðÿäîê îôîðìëåíèÿ ëèñòêîâ íåòðóäîñïîñîáíîñòè? С. Мацулева ............................................................................................................................... 13 ОПЛАТА ТРУДА В БЮДЖЕТЕ Ïÿòü ñèòóàöèé ïðèìåíåíèÿ òèïîâûõ øòàòîâ è íîðìàòèâîâ ÷èñëåííîñòè ïåäàãîãè÷åñêèõ è ìåäèöèíñêèõ ðàáîòíèêîâ ñîöèàëüíî-ïåäàãîãè÷åñêèõ öåíòðîâ. Т. Бодиловская ................................................................................................................................................................... 16 ЭКСПРЕСС-КОНСУЛЬТАЦИЯ Ïîñâÿùåíà óñëîâèÿì, ïîðÿäêó ïðåäîñòàâëåíèÿ è îïëàòå îäíîãî äîïîëíèòåëüíîãî äíÿ â íåäåëþ ðàáîòíèêàì. И. Лазарева ...................................................... 19 ВОПРОС-ОТВЕТ Êàê ïðàâèëüíî îôîðìèòü ïðîäîëæèòåëüíîñòü ðàáî÷åãî äíÿ ðàáîòíèêó – èíâàëèäó III ãðóïïû? И. Полегошко ............................................................................................................................ 21 Êàê ïðàâèëüíî ðàññ÷èòàòü äíè òðóäîâîãî îòïóñêà ðàáîòíèêó – èíâàëèäó III ãðóïïû? И. Полегошко ............................................................................................................................................................. 21 Îïëàòà ëèñòêîâ íåòðóäîñïîñîáíîñòè äîíîðàì. М. Светлов .................................................. 22 БУХГАЛТЕРИЯ И ИНЫЕ СЛУЖБЫ БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Â íà÷àëå íîâîãî ôèíàíñîâîãî ãîäà ó÷òèòå îáÿçàòåëüñòâà ïî îïëàòå çà 2018 ãîä. О. Хадарович .............................................................................................................................................................. 24 Íà ÷òî íóæíî îáðàòèòü âíèìàíèå áþäæåòíûì îðãàíèçàöèÿì â 2019 ãîäó ïðè èñ÷èñëåíèè ÍÄÑ. О. Шех .............................................................................................................................................. 27 К ВАМ ПРИШЛА ПРОВЕРКА Ïîÿñíèòåëüíàÿ çàïèñêà ïî ÏÓ-3 çà 2018 ãîä: êàê ñîñòàâèòü ïðàâèëüíî ñ ïåðâîãî ðàçà? Е. Симак ................................................................................................................................................................ 29 СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
...........................................................................................................................................................................
Зарплата в бюджетной организации № 1, апрель 2012
32 3
Нов о е в оп лате т р уд а бюдже тников
Педработникам бюджетных организаций установлены надбавки Íàäáàâêè óñòàíîâëåíû ñ 1 ÿíâàðÿ 2019 ã. â ïðîöåíòàõ îò òàðèôíîé ñòàâêè 1-ãî ðàçðÿäà äëÿ îïëàòû òðóäà áþäæåòíèêîâ (ïîñòàíîâëåíèå Ìèíîáðàçîâàíèÿ îò 22.01.2019 ¹ 10).  äîêóìåíòå ïðåäóñìîòðåíî 11 îñíîâàíèé äëÿ íàäáàâîê ïåäðàáîòíèêàì, êðîìå ëèö èç ÷èñëà ïðîôåññîðñêî-ïðåïîäàâàòåëüñêîãî ñîñòàâà, äëÿ êîòîðûõ íàäáàâêè óñòàíîâëåíû ïî 8 îñíîâàíèÿì. Ïðè óñòàíîâëåíèè íàäáàâîê ïî íåñêîëüêèì îñíîâàíèÿì îíè ñóììèðóþòñÿ. Êîíêðåòíûå ðàçìåðû íàäáàâîê îïðåäåëèò ðóêîâîäèòåëü áþäæåòíîé îðãàíèçàöèè ïî ñîãëàñîâàíèþ ñ ïðîôñîþçîì íà îñíîâàíèè óòâåðæäåííîãî â îðãàíèçàöèè ïîëîæåíèÿ. Îáùèå ïðàâèëà: – íàäáàâêè îïðåäåëÿþòñÿ áåç ó÷åòà óñòàíîâëåííûõ ïåäðàáîòíèêó ÷àñîâ ïåäàãîãè÷åñêîé íàãðóçêè (îáúåìà âûïîëíÿåìîé ðàáîòû) íà ñðîê íå ìåíåå ÷åì íà ó÷åáíóþ ÷åòâåðòü (êâàðòàë, ïîëóãîäèå, ñåìåñòð); – íàäáàâêè íå ôîðìèðóþò ñòàâêó (îêëàä), íà íèõ íå íà÷èñëÿþòñÿ ñòèìóëèðóþùèå âûïëàòû (ïðåìèè, íàäáàâêè çà âûñîêèå ïðîôåññèîíàëüíûå, òâîð÷åñêèå, ïðîèçâîäñòâåííûå äîñòèæåíèÿ â ðàáîòå, ñëîæíîñòü è íàïðÿæåííîñòü òðóäà, à òàêæå çà âûïîëíåíèå îñîáî âàæíûõ (ñðî÷íûõ) ðàáîò); – íàäáàâêè íå ó÷àñòâóþò â ôîðìèðîâàíèè ôîíäà ìàòåðèàëüíîé ïîìîùè.
Минздрав Беларуси создал рабочую группу по внедрению новой системы оплаты труда… …ðàáîòíèêîâ îðãàíèçàöèé çäðàâîîõðàíåíèÿ è îïðåäåëèë áþäæåòíûå îðãàíèçàöèè, â êîòîðûõ ýòà ñèñòåìà áóäåò àïðîáèðîâàòüñÿ, ñîîáùàåò ïðåññ-ñëóæáà âåäîìñòâà.
4
Çàäà÷åé ðàáî÷åé ãðóïïû ÿâëÿåòñÿ ïîäãîòîâêà íîðìàòèâíîãî ïðàâîâîãî àêòà Ìèíçäðàâà, êîòîðûé óðåãóëèðóåò îòðàñëåâûå îñîáåííîñòè îïëàòû òðóäà ìåäèöèíñêèõ è ôàðìàöåâòè÷åñêèõ ðàáîòíèêîâ, â ò.÷. ñòèìóëèðóþùèå (íàäáàâêè, ïðåìèè) è êîìïåíñèðóþùèå (äîïëàòû) âûïëàòû, ïðåäóñìîòðåííûå Óêàçîì Ïðåçèäåíòà îò 18.01.2019 ¹ 27 «Îá îïëàòå òðóäà ðàáîòíèêîâ áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé».  ñîñòàâå ðàáî÷åé ãðóïïû – ñïåöèàëèñòû ðåñïóáëèêàíñêîãî êîìèòåòà Áåëîðóññêîãî ïðîôñîþçà ðàáîòíèêîâ çäðàâîîõðàíåíèÿ, ãëàâíûõ óïðàâëåíèé çäðàâîîõðàíåíèÿ îáëèñïîëêîìîâ è êîìèòåòà ïî çäðàâîîõðàíåíèþ Ìèíãîðèñïîëêîìà, îðãàíèçàöèé çäðàâîîõðàíåíèÿ ðåñïóáëèêàíñêîãî ïîä÷èíåíèÿ. Ïåðå÷åíü áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé ñèñòåìû çäðàâîîõðàíåíèÿ, â êîòîðûõ áóäåò ïðîâîäèòüñÿ àïðîáàöèÿ íîâûõ óñëîâèé îïëàòû òðóäà, ïîêà íå îáíàðîäîâàí.
Номинальная начисленная средняя зарплата работников бюджетной сферы… …â äåêàáðå 2018 ã. ñîñòàâèëà: – îáðàçîâàíèå – 756,40 ðóá. (â íîÿáðå – 696,90 ðóá.); – çäðàâîîõðàíåíèå – 932,60 ðóá. (â íîÿáðå – 790,20 ðóá.); – äåÿòåëüíîñòü ïî óõîäó â ñïåöèàëèçèðîâàííûõ ó÷ðåæäåíèÿõ è ïðåäîñòàâëåíèå ñîöèàëüíûõ óñëóã – 618,60 ðóá. (â íîÿáðå – 571,60 ðóá.); – äåÿòåëüíîñòü áèáëèîòåê, àðõèâîâ, ìóçååâ è ïðî÷àÿ äåÿòåëüíîñòü â îáëàñòè êóëüòóðû – 608,10 ðóá. (â íîÿáðå – 557,70 ðóá.); – äåÿòåëüíîñòü â îáëàñòè ôèçè÷åñêîé êóëüòóðû è ñïîðòà, îðãàíèçàöèè îòäûõà è ðàçâëå÷åíèé – 1 131,70 ðóá. (â íîÿáðå – 963,80 ðóá.). Íîìèíàëüíàÿ íà÷èñëåííàÿ ñðåäíÿÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà ðàáîòíèêîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü â äåêàáðå 2018 ã. âîçðîñëà ñ 994 ðóá. äî 1 115,30 ðóá.
Зарплата в бюджетной организации, № 3, февраль 2019
Нов о е в оп лате т р уд а бюдже тников
Бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения… …â ðàñ÷åòå íà ìåñÿö ñîñòàâëÿåò ñ 1 ôåâðàëÿ ïî 30 àïðåëÿ ò.ã. 216,90 ðóá. (ïîñòàíîâëåíèå Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû îò 23.01.2019 ¹ 4). Íîâûé áþäæåò ïðîæèòî÷íîãî ìèíèìóìà òðóäîñïîñîáíîãî íàñåëåíèÿ ðàâíÿåòñÿ 240,80 ðóá.; ïåíñèîíåðîâ – 166,32 ðóá.; ñòóäåíòîâ – 210,42 ðóá.; äåòåé â âîçðàñòå äî 3 ëåò –140,25 ðóá.; äåòåé îò 3 äî 6 ëåò – 192,22 ðóá.; äåòåé îò 6 äî 18 ëåò – 235,85 ðóá. Êàê ïîÿñíèëè â âåäîìñòâå, óâåëè÷åíèå áþäæåòà ïðîæèòî÷íîãî ìèíèìóìà â ñðåäíåì íà äóøó íàñåëåíèÿ îáóñëîâëåíî â ïåðâóþ î÷åðåäü ðîñòîì öåí íà ïðîäîâîëüñòâåííûå òîâàðû.  ñâÿçè ñ èçìåíåíèåì áþäæåòà ïðîæèòî÷íîãî ìèíèìóìà ñ 1 ôåâðàëÿ ò.ã. óâåëè÷èëèñü: – ìèíèìàëüíûå òðóäîâûå è ñîöèàëüíûå ïåíñèè; – íàäáàâêè, ïîâûøåíèÿ ê ïåíñèÿì è äîïëàòû ëèöàì â âîçðàñòå 75 ëåò è ñòàðøå, ïîëó÷àþùèì ïåíñèè â îðãàíàõ ïî òðóäó, çàíÿòîñòè è ñîöèàëüíîé çàùèòå; – ïîñîáèÿ ïî óõîäó çà èíâàëèäîì I ãðóïïû ëèáî çà ÷åëîâåêîì, äîñòèãøèì 80-ëåòíåãî âîçðàñòà; – ãîñïîñîáèÿ íà äåòåé.
Новые размеры минимальных потребительских бюджетов… …óñòàíîâëåíû ñ 1 ôåâðàëÿ ïî 30 àïðåëÿ ò.ã. (ïîñòàíîâëåíèå Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû îò 23.01.2019 ¹ 5). Ìèíèìàëüíûé ïîòðåáèòåëüñêèé áþäæåò íà îäíîãî ÷ëåíà ñåìüè èç 4 ÷åëîâåê ñ 1 ôåâðàëÿ ïî 30 àïðåëÿ 2019 ã. â ðàñ÷åòå íà ìåñÿö ñîñòàâëÿåò 351,28 ðóá.; òðóäîñïîñîáíîãî íàñåëåíèÿ – 451 ðóá.; ìîëîäîé ñåìüè èç 3 ÷åëîâåê – 382,11 ðóá.; ïåíñèîíåðîâ – 353,52 ðóá.; ñòóäåíòîâ – 333,88 ðóá.; äåòåé â âîçðàñòå äî 3 ëåò – 284,17 ðóá.; äåòåé â
âîçðàñòå îò 3 äî 6 ëåò – 373,58 ðóá.; äåòåé â âîçðàñòå îò 6 äî 18 ëåò – 382,31 ðóá. Ñðåäíåäóøåâîé ìèíèìàëüíûé ïîòðåáèòåëüñêèé áþäæåò ñåìüè èç 4 ÷åëîâåê ñëóæèò îñíîâîé äëÿ îïðåäåëåíèÿ ïðàâà ãðàæäàí íà ïîëó÷åíèå ëüãîòíûõ êðåäèòîâ è ñóáñèäèé íà ñòðîèòåëüñòâî (ðåêîíñòðóêöèþ) èëè ïðèîáðåòåíèå æèëûõ ïîìåùåíèé; ãðàæäàí, ïîñòîÿííî ïðîæèâàþùèõ è ðàáîòàþùèõ â íàñåëåííûõ ïóíêòàõ ñ ÷èñëåííîñòüþ íàñåëåíèÿ äî 20 òûñ. ÷åëîâåê, – ëüãîòíûõ êðåäèòîâ íà êàïèòàëüíûé ðåìîíò è ðåêîíñòðóêöèþ æèëûõ ïîìåùåíèé, ñòðîèòåëüñòâî èíæåíåðíûõ ñåòåé, âîçâåäåíèå õîçÿéñòâåííûõ ïîìåùåíèé è ïîñòðîåê.
На зарплаты в духовных учебных заведениях БПЦ выделены средства из резервного фонда Президента Ïðåçèäåíò Áåëàðóñè Àëåêñàíäð Ëóêàøåíêî 29 ÿíâàðÿ ïîäïèñàë ðàñïîðÿæåíèå î âûäåëåíèè â 2019 ã. 905,4 òûñ. ðóá. àïïàðàòó Óïîëíîìî÷åííîãî ïî äåëàì ðåëèãèé è íàöèîíàëüíîñòåé, ñîîáùàåò ïðåññ-ñëóæáà Ãëàâû ãîñóäàðñòâà. Äåíüãè áóäóò âûäåëåíû èç ðåçåðâíîãî ôîíäà Ïðåçèäåíòà â ðàìêàõ åæåãîäíîãî ïðåäîñòàâëåíèÿ ãîñïîääåðæêè äóõîâíûì ó÷åáíûì çàâåäåíèÿì Áåëîðóññêîé ïðàâîñëàâíîé öåðêâè è íàïðàâëåíû íà îïëàòó òðóäà ïðåïîäàâàòåëåé è ðàáîòíèêîâ, îáåñïå÷èâàþùèõ îáðàçîâàòåëüíûé ïðîöåññ, âûïëàòû ñòèïåíäèé ñòóäåíòàì è ó÷àùèìñÿ. Ìèíñêîé äóõîâíîé àêàäåìèè âûäåëÿò 180,4 òûñ. ðóá., Ìèíñêîé äóõîâíîé ñåìèíàðèè – 337,3 òûñ. ðóá., Âèòåáñêîé äóõîâíîé ñåìèíàðèè – 216,9 òûñ. ðóá., Ìèíñêîìó äóõîâíîìó ó÷èëèùó Ìèíñêîé åïàðõèè – 170,8 òûñ. ðóá. Îáúåìû âûäåëÿåìûõ ñðåäñòâ îïðåäåëåíû ñîãëàñíî òðåáîâàíèÿì çàêîíîäàòåëüñòâà, ïðèìåíÿåìûì â îòíîøåíèè áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé, ñ ó÷åòîì øòàòíîãî ðàñïèñàíèÿ îáðàçîâàòåëüíûõ ó÷ðåæäåíèé Áåëîðóññêîé ïðàâîñëàâíîé öåðêâè è êîëè÷åñòâà îáó÷àþùèõñÿ â íèõ.
Зарплата в бюджетной организации, № 3, февраль 2019
5
Поле зные р а зъяснения в с ф ер е оп латы т р уд а бюдже тников
Минтруда и соцзащиты официально разъяснило, как и кому повышается заработная плата с 2019 года На официальном сайте Минтруда и соцзащиты 21 января 2019 г. размещен официальный комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2019 № 36 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников».
Ïðàâèòåëüñòâî Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü ïðèíÿëî ïîñòàíîâëåíèå îò 19.01.2019 ¹ 36 «Î ïîâûøåíèè çàðàáîòíîé ïëàòû îòäåëüíûì êàòåãîðèÿì ðàáîòíèêîâ», êîòîðûì ñ 1 ÿíâàðÿ 2019 ã. ðåàëèçóåòñÿ î÷åðåäíîé ýòàï âûïîëíåíèÿ ïîðó÷åíèÿ Ãëàâû ãîñóäàðñòâà, äàííîãî 16 ôåâðàëÿ 2018 ã. â õîäå ðàáî÷åé ïîåçäêè â Ñëóöêèé ðàéîí Ìèíñêîé îáëàñòè, î ïîâûøåíèè çàðàáîòíîé ïëàòû îòäåëüíûì êàòåãîðèÿì ðàáîòíèêîâ áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé ñôåð îáðàçîâàíèÿ è çäðàâîîõðàíåíèÿ ê 2025 ã. â 2 ðàçà. Óêàçàííûì ïîñòàíîâëåíèåì ñ 1 ÿíâàðÿ 2019 ã.: 1) в сфере образования: – ïåäàãîãè÷åñêèì ðàáîòíèêàì (âêëþ÷àÿ ëèö èç ÷èñëà ïðîôåññîðñêî-ïðåïîäàâàòåëüñêîãî ñîñòàâà) óñòàíîâëåíû íàäáàâêè. Íà èõ óñòàíîâëåíèå áóäóò íàïðàâëÿòüñÿ ñðåäñòâà â ðàçìåðå 5 % ïëàíîâîãî ôîíäà îïëàòû òðóäà ïåäàãîãè÷åñêèõ ðàáîòíèêîâ áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé. Ïðè ýòîì ïîðÿäîê è óñëîâèÿ óñòàíîâëåíèÿ, à òàêæå ðàçìåðû óêàçàííûõ íàäáàâîê ïîðó÷åíî îïðåäåëèòü Ìèíîáðàçîâàíèþ ïî ñîãëàñîâàíèþ ñ Ìèíôèíîì è Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû; – ïîìîùíèêàì âîñïèòàòåëåé óâåëè÷åí ðàçìåð ïîâûøåíèÿ òàðèôíûõ îêëàäîâ ñ 20 % äî 25 %; 2) в сфере здравоохранения – óâåëè÷åí ðàçìåð äîïëàò: – âðà÷àì-ñïåöèàëèñòàì (â ò.÷. ÿâëÿþùèìñÿ ðóêîâîäèòåëÿìè) – ñ 20 % äî 24 % îêëàäà; – ìåäèöèíñêèì ðàáîòíèêàì, èìåþùèì ñðåäíåå ñïåöèàëüíîå ìåäèöèíñêîå îáðàçîâàíèå, – ñ 13 % äî 16 % îêëàäà; – ôàðìàöåâòè÷åñêèì ðàáîòíèêàì, èìåþùèì ñðåäíåå ñïåöèàëüíîå ôàðìàöåâòè÷åñêîå îáðàçîâàíèå, óñòàíîâëåíà äîïëàòà â ðàçìåðå 1 % îêëàäà (äîïîëíèòåëüíî ê óñòàíîâëåííîìó ñ 1 ñåíòÿáðÿ 2018 ã. ïîâûøåíèþ òàðèôíûõ îêëàäîâ íà 40 %). Источник: http://mintrud.gov.by
6
Зарплата в бюджетной организации, № 3, февраль 2019
А к т у а л ь н ы й ком ме н т а ри й
С 2019 года казначейство будет контролировать внебюджетную зарплату и не только (Комментарий к постановлению Минфина Республики Беларусь от 08.10.2018 № 66)
Èíñòðóêöèåé ¹ 63 äî 01.01.2019 ðåãóëèðîâàëñÿ ïîðÿäîê îðãàíèçàöèè è îñóùåñòâëåíèÿ èñïîëíåíèÿ ðåñïóáëèêàíñêîãî áþäæåòà, ìåñòíûõ áþäæåòîâ, áþäæåòîâ ãîñóäàðñòâåííûõ âíåáþäæåòíûõ ôîíäîâ ïî ðàñõîäàì. Ïîñòàíîâëåíèåì ¹ 66 âíåñåíû èçìåíåíèÿ è äîïîëíåíèÿ â Èíñòðóêöèþ ¹ 63. Ðàññìîòðèì îñíîâíûå èç íèõ. 1. Íàçâàíèå Èíñòðóêöèè ¹ 63 èçëîæåíî â ñëåäóþùåé ðåäàêöèè: «Èíñòðóêöèÿ î ïîðÿäêå îðãàíèçàöèè è îñóùåñòâëåíèÿ êàçíà÷åéñêîãî èñïîëíåíèÿ áþäæåòîâ ïî ðàñõîäàì è ó÷åòà âíåáþäæåòíûõ ñðåäñòâ íà åäèíîì êàçíà÷åéñêîì ñ÷åòå». 2. Èíñòðóêöèÿ ¹ 63 áóäåò ðåãóëèðîâàòü ïîðÿäîê îðãàíèçàöèè è îñóùåñòâëåíèÿ êàçíà÷åéñêîãî èñïîëíåíèÿ áþäæåòîâ ïî ðàñõîäàì è учета внебюджетных средств на едином казначейском счете. 3. Ïîñòàíîâëåíèåì ¹ 66 óòî÷íåíû ñðîêè ïðåäñòàâëåíèÿ ñâåäåíèé â ñîîòâåòñòâóþùèé ôèíàíñîâûé îðãàí ðàñïîðÿäèòåëåì (ïîëó÷àòåëåì) áþäæåòíûõ ñðåäñòâ â ñëó÷àå èçìåíåíèÿ ðàíåå ïðåäñòàâëåííûõ.  ñëó÷àå èçìåíåíèÿ ðàíåå ïðåäñòàâëåííûõ ñâåäåíèé â ñîîòâåòñòâóþùèé ôèíàíñîâûé îðãàí ðàñïîðÿäèòåëåì (ïîëó÷àòåëåì) áþäæåòíûõ ñðåäñòâ в течение 3 рабочих дней ïðåäñòàâëÿåòñÿ àêòóàëèçèðîâàííàÿ èíôîðìàöèÿ (÷àñòü âòîðàÿ ï. 7 Èíñòðóêöèè ¹ 63). 4. Ïîñòàíîâëåíèåì ¹ 66 âíåñåíû èçìåíåíèÿ â îáÿçàííîñòè ïîëó÷àòåëåé áþäæåòíûõ ñðåäñòâ â ÷àñòè èíôîðìèðîâàíèÿ òåððèòîðèàëüíîãî êàçíà÷åéñòâà î íàëè÷èè ïðàâà ïîäïèñè ïëàòåæíûõ è èíûõ äîêóìåíòîâ (ï. 11 Èíñòðóêöèè ¹ 63).
Зарплата в бюджетной организации, № 3, февраль 2019
Документ: ïîñòàíîâëåíèå Ìèíôèíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 08.10.2018 ¹ 66 «Î âíåñåíèè èçìåíåíèé è äîïîëíåíèé â ïîñòàíîâëåíèå Ìèíèñòåðñòâà ôèíàíñîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 27 èþëÿ 2011 ã. ¹ 63» (äàëåå – ïîñòàíîâëåíèå ¹ 66).
Документ: Èíñòðóêöèÿ î ïîðÿäêå îðãàíèçàöèè è îñóùåñòâëåíèÿ èñïîëíåíèÿ ðåñïóáëèêàíñêîãî áþäæåòà, ìåñòíûõ áþäæåòîâ, áþäæåòîâ ãîñóäàðñòâåííûõ âíåáþäæåòíûõ ôîíäîâ ïî ðàñõîäàì, óòâåðæäåííàÿ ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíôèíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 27.07.2011 ¹ 63 (äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 63).
7
Ак т уа льны й ком мен т а ри й
Äî 01.01.2019
Ñ 01.01.2019
Ïðè âðåìåííîì ïðåäîñòàâëåíèè ïðàâà ïîäïèñè ïëàòåæíûõ äîêóìåíòîâ ëèáî ïðè âðåìåííîé çàìåíå îäíîãî èç ëèö, èìåþùèõ ïðàâî ïîäïèñè äîêóìåíòîâ, äîïîëíèòåëüíî ïðåäñòàâëÿåòñÿ êàðòî÷êà îáðàçöîâ ïîäïèñåé òîëüêî ñ îáðàçöîì ïîäïèñè âðåìåííî óïîëíîìî÷åííîãî ëèöà ñ óêàçàíèåì ñðîêà åå äåéñòâèÿ. Âðåìåííàÿ êàðòî÷êà îáðàçöîâ ïîäïèñåé ïîäïèñûâàåòñÿ ðóêîâîäèòåëåì è ãëàâíûì áóõãàëòåðîì ïîëó÷àòåëÿ áþäæåòíûõ ñðåäñòâ è äîïîëíèòåëüíîãî çàâåðåíèÿ íå òðåáóåò
Ïðè èçìåíåíèè èíôîðìàöèè, ñîäåðæàùåéñÿ â êàðòî÷êå îáðàçöîâ ïîäïèñåé, ïîëó÷àòåëü áþäæåòíûõ ñðåäñòâ не позднее 3 рабочих дней обязан оформить и представить в территориальное казначейство новую карточку образцов подписей.  ñëó÷àÿõ ïðîäëåíèÿ ñðîêîâ ïîëíîìî÷èé äîëæíîñòíûõ ëèö, óêàçàííûõ â êàðòî÷êå, ïîëó÷àòåëü áþäæåòíûõ ñðåäñòâ извещает территориальное казначейство в письменной форме áåç ïðåäñòàâëåíèÿ íîâîé êàðòî÷êè îáðàçöîâ ïîäïèñåé
5. Ïîñòàíîâëåíèåì ¹ 66 óòî÷íåí ïîðÿäîê ïîäà÷è çàÿâîê íà ïåðå÷èñëåíèå äåíåæíûõ ñðåäñòâ физическим лицам по договорам гражданско-правового характера (ï. 28 Èíñòðóêöèè ¹ 63). Ñîãëàñíî îáíîâëåííîé Èíñòðóêöèè ¹ 63 çàÿâêè íà ïåðå÷èñëåíèå äåíåæíûõ ñðåäñòâ физическим лицам по договорам гражданско-правового характера с 01.01.2019 ïðèíèìàþòñÿ òåððèòîðèàëüíûì êàçíà÷åéñòâîì ïðè îäíîâðåìåííîì ïðåäñòàâëåíèè ïîëó÷àòåëåì áþäæåòíûõ ñðåäñòâ çàÿâîê íà ïåðå÷èñëåíèå, ïðåäóñìîòðåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì: – ñóìì óäåðæàííîãî ïîäîõîäíîãî íàëîãà; – îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ â áþäæåò ãîñóäàðñòâåííîãî âíåáþäæåòíîãî ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; – ñòðàõîâûõ âçíîñîâ ïî îáÿçàòåëüíîìó ñòðàõîâàíèþ îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé; – âçíîñîâ íà ïðîôåññèîíàëüíîå ïåíñèîííîå ñòðàõîâàíèå. 6. Ðàñøèðåí ïåðå÷åíü óêàçûâàåìîé èíôîðìàöèè ïîëó÷àòåëåì áþäæåòíûõ ñðåäñòâ ïðè îïëàòå ðàñõîäîâ íà ñëóæåáíûå êîìàíäèðîâêè (ï. 29 Èíñòðóêöèè ¹ 63). Ñ 01.01.2019 ñðåäñòâà íà îïëàòó ðàñõîäîâ íà ñëóæåáíûå êîìàíäèðîâêè ïåðå÷èñëÿþòñÿ òåððèòîðèàëüíûì êàçíà÷åéñòâîì ïðè ïðåäñòàâëåíèè ïîëó÷àòåëåì áþäæåòíûõ ñðåäñòâ çàÿâêè, â êîòîðîé â ïîëå «Íàçíà÷åíèå ïëàòåæà» êðîìå èíôîðìàöèè, ïåðå÷èñëåííîé â àáç. 4 ÷àñòè ïåðâîé è â ÷àñòè âòîðîé ï. 16 Èíñòðóêöèè ¹ 63, óêàçûâàþòñÿ íîìåð è äàòà ñîîòâåòñòâóþùåãî ïðèêàçà ëèáî ðååñòðà ïðèêàçîâ. 7. Èíñòðóêöèÿ ¹ 63 äîïîëíåíà ãë. 9 «Ïîðÿäîê ó÷åòà âíåáþäæåòíûõ ñðåäñòâ íà åäèíîì êàçíà÷åéñêîì ñ÷åòå».
8
Зарплата в бюджетной организации, № 3, февраль 2019
А к т у а л ь н ы й ком ме н т а ри й
Ãëàâîé 9 îïðåäåëåí ïîðÿäîê ó÷åòà îïåðàöèé ïî ïîñòóïëåíèþ è èñïîëüçîâàíèþ âíåáþäæåòíûõ ñðåäñòâ, ïîäëåæàùèõ ó÷åòó íà åäèíîì êàçíà÷åéñêîì ñ÷åòå. Важные аспекты: – присвоение УНК распорядителям внебюджетных средств îñóùåñòâëÿåòñÿ Ãëàâíûì ãîñóäàðñòâåííûì êàçíà÷åéñòâîì íà îñíîâàíèè èõ ïèñüìåííûõ îáðàùåíèé (ïðè íàëè÷èè âûøåñòîÿùåé îðãàíèçàöèè – íà îñíîâàíèè ïèñüìåííîãî îáðàùåíèÿ âûøåñòîÿùåé îðãàíèçàöèè); – êàæäîìó ðàñïîðÿäèòåëþ âíåáþäæåòíûõ ñðåäñòâ присваивается один УНК для учета всех видов внебюджетных средств; – внебюджетные средства зачисляются íà ñîîòâåòñòâóþùèå òåêóùèå (ðàñ÷åòíûå) áàíêîâñêèå счета главных управлений; – Ãëàâíîå ãîñóäàðñòâåííîå êàçíà÷åéñòâî â ñëó÷àÿõ, ïðåäóñìîòðåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì, ежедневно по установленным нормативам распределяет внебюджетные средства ñ îòðàæåíèåì ðàñïðåäåëåííûõ ñóìì íà ëèöåâûõ ñ÷åòàõ ðàñïîðÿäèòåëåé âíåáþäæåòíûõ ñðåäñòâ; – внебюджетные средства используются ïðè ïðåäñòàâëåíèè ðàñïîðÿäèòåëÿìè âíåáþäæåòíûõ ñðåäñòâ â òåððèòîðèàëüíûå êàçíà÷åéñòâà çàÿâîê без приложения документов, подтверждающих обоснованность проведения платежей; – обмен документами ìåæäó ðàñïîðÿäèòåëÿìè âíåáþäæåòíûõ ñðåäñòâ è òåððèòîðèàëüíûìè êàçíà÷åéñòâàìè îñóùåñòâëÿåòñÿ â ôîðìå ýëåêòðîííîãî äîêóìåíòà через систему «Клиент территориального казначейства», à ïðè îòñóòñòâèè òåõíè÷åñêîé âîçìîæíîñòè èíôîðìàöèîííîãî îáìåíà â ôîðìå ýëåêòðîííîãî äîêóìåíòà – ñ ïðèìåíåíèåì äîêóìåíòîîáîðîòà на бумажных носителях; – заявки на перечисление внебюджетных средств принимаются в пределах остатка внебюджетных средств íà ëèöåâîì ñ÷åòå. Âíåáþäæåòíûå ñðåäñòâà ïåðå÷èñëÿþòñÿ ñî ñ÷åòîâ êàçíà÷åéñòâà ïî ìåðå ïðåäñòàâëåíèÿ çàÿâîê íå ïîçäíåå ðàáî÷åãî äíÿ, ñëåäóþùåãî çà äíåì ïîñòóïëåíèÿ çàÿâîê; – неиспользованные остатки внебюджетных средств â ñëó÷àÿõ, óñòàíîâëåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì, ïî îêîí÷àíèè ôèíàíñîâîãî ãîäà зачисляются в доход республиканского бюджета. Ïîñòàíîâëåíèå ¹ 66 âñòóïèëî â ñèëó ñ 01.01.2019. Игнатий АЛЕКСАНДРОВ, юрист
Зарплата в бюджетной организации, № 3, февраль 2019
9
Ак т уа льны й ком мен т а ри й
Установлены размеры повышения тарифной ставки (оклада) спортсменам, тренерам и другим специалистам национальных команд Республики Беларусь по видам спорта на 2019 год (Комментарий к постановлению Минспорта Республики Беларусь от 26.12.2018 № 71)
Ïîñòàíîâëåíèå ¹ 71 ïðèíÿòî â öåëÿõ âûïîëíåíèÿ ïîäï. 1.3 ï. 1 ïîñòàíîâëåíèÿ ¹ 370.
Конкретные размеры повышения тарифной ставки (оклада) спортсменам, тренерам и иным специалистам национальных команд Республики Беларусь по видам спорта на 2019 г. Ðàçìåðû ïîâûøåíèÿ òàðèôíîé ñòàâêè (îêëàäà) ñïîðòñìåíàì, òðåíåðàì è èíûì ñïåöèàëèñòàì íàöèîíàëüíûõ êîìàíä Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü ïî âèäàì ñïîðòà, óñòàíîâëåííûå íà 2019 ã., ñì. íà ñõåìå. Повышения тарифных ставок (окладов) спортсменам, тренерам и другим специалистам национальных команд Республики Беларусь по видам спорта на 2019 г. Ðàçìåð ïîâûøåíèÿ òàðèôíûõ ñòàâîê (îêëàäîâ), % Äëÿ âèäîâ ñïîðòà, âêëþ÷åííûõ â ïðîãðàììó Îëèìïèéñêèõ èãð
305 % – äëÿ âèäîâ ñïîðòà, ÿâëÿþùèõñÿ ïðèîðèòåòíûìè (ïðèëîæåíèå 1 ê ïîñòàíîâëåíèþ ¹ 71)
10
Äëÿ âèäîâ ñïîðòà, íå âêëþ÷åííûõ â ïðîãðàììó Îëèìïèéñêèõ èãð
220 % – äëÿ âèäîâ ñïîðòà, íå ÿâëÿþùèõñÿ ïðèîðèòåòíûìè
160 % – äëÿ òåõíè÷åñêèõ è àâèàöèîííûõ âèäîâ ñïîðòà
190 % – äëÿ âèäîâ ñïîðòà, êîòîðûå áûëè âêëþ÷åíû â ïðîãðàììó II Åâðîïåéñêèõ èãð 2019 ã.
160 % – äëÿ âèäîâ ñïîðòà, íå âêëþ÷åííûõ â ïðîãðàììó II Åâðîïåéñêèõ èãð 2019 ã.
Зарплата в бюджетной организации, № 3, февраль 2019
А к т у а л ь н ы й ком ме н т а ри й
Виды спорта, по которым установлены размеры повышения тарифной ставки (оклада) спортсменам, тренерам и иным специалистам национальных команд Республики Беларусь по видам спорта Ïðèîðèòåòíûå è íåïðèîðèòåòíûå âèäû ñïîðòà, âêëþ÷åííûå â ïðîãðàììó Îëèìïèéñêèõ èãð, ïðåäñòàâëåíû â òàáë. 1. Таблица 1 Âèäû ñïîðòà, âêëþ÷åííûå â ïðîãðàììó Îëèìïèéñêèõ èãð ïðèîðèòåòíûå
íåïðèîðèòåòíûå
1
2
Áàñêåòáîë Áèàòëîí Áîêñ Áîðüáà âîëüíàÿ Áîðüáà ãðåêî-ðèìñêàÿ Âåëîñèïåäíûé ñïîðò Âîëåéáîë Ãàíäáîë Ãèìíàñòèêà õóäîæåñòâåííàÿ Ãðåáëÿ íà áàéäàðêàõ è êàíîý Äçþäî Ëåãêàÿ àòëåòèêà Ïëàâàíèå Ïðûæêè íà áàòóòå Ñïîðò ñðåäè èíâàëèäîâ Ñòðåëüáà ïóëåâàÿ Ñîâðåìåííîå ïÿòèáîðüå Òåííèñ Òÿæåëàÿ àòëåòèêà Ôðèñòàéë Ôóòáîë Õîêêåé ñ øàéáîé
Áàäìèíòîí Âîäíîå ïîëî Ãèìíàñòèêà ñïîðòèâíàÿ Ãîðíîëûæíûé ñïîðò Ãðåáëÿ àêàäåìè÷åñêàÿ Êàðàòý Êîííûé ñïîðò Êîíüêîáåæíûé ñïîðò Ëûæíûå ãîíêè Ïàðóñíûé ñïîðò Ïëàâàíèå ñèíõðîííîå Ïðûæêè â âîäó Ñòðåëüáà èç ëóêà Ñòðåëüáà ñòåíäîâàÿ Òàýêâîíäî Òåííèñ íàñòîëüíûé Òðèàòëîí Ôåõòîâàíèå Ôèãóðíîå êàòàíèå íà êîíüêàõ Õîêêåé íà òðàâå Øîðò-òðåê
Âèäû ñïîðòà, íå âêëþ÷åííûå â ïðîãðàììó Îëèìïèéñêèõ èãð, âêëþ÷åííûå è íå âêëþ÷åííûå â ïðîãðàììó II Åâðî-
Зарплата в бюджетной организации, № 3, февраль 2019
Документ: ïîñòàíîâëåíèå Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 18.03.2010 ¹ 370 «Î ñîâåðøåíñòâîâàíèè îïëàòû òðóäà îòäåëüíûõ êàòåãîðèé ðàáîòíèêîâ, îñóùåñòâëÿþùèõ ïåäàãîãè÷åñêóþ äåÿòåëüíîñòü â ñôåðå ôèçè÷åñêîé êóëüòóðû è ñïîðòà, ðàáîòíèêîâ íàöèîíàëüíûõ êîìàíä Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü ïî âèäàì ñïîðòà», ñ äîïîëíåíèÿìè è èçìåíåíèÿìè (äàëåå – ïîñòàíîâëåíèå ¹ 370).
Документ: ïîñòàíîâëåíèå Ìèíñïîðòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 26.12.2018 ¹ 71 «Îá óñòàíîâëåíèè ïîâûøåíèÿ òàðèôíîé ñòàâêè (îêëàäà) ñïîðòñìåíàì, òðåíåðàì è èíûì ñïåöèàëèñòàì íàöèîíàëüíûõ êîìàíä Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü ïî âèäàì ñïîðòà íà 2019 ãîä» (äàëåå – ïîñòàíîâëåíèå ¹ 71).
Справочно: ïîâûøåíèå òàðèôíîé ñòàâêè (îêëàäà) ñïîðòñìåíàì, òðåíåðàì è èíûì ñïåöèàëèñòàì íàöèîíàëüíûõ êîìàíä Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü ïî âèäàì ñïîðòà óñòàíîâëåíî â ñðåäíåì íà 300 %. Êîíêðåòíûé ðàçìåð ïîâûøåíèÿ òàðèôíûõ ñòàâîê (îêëàäîâ) óñòàíàâëèâàåò Ìèíñïîðò (ïîäï. 1.3 ï. 1 ïîñòàíîâëåíèÿ ¹ 370).
Важно! Òàðèôíàÿ ñòàâêà (îêëàä) ñïîðòñìåíàì, òðåíåðàì è èíûì ñïåöèàëèñòàì íàöèîíàëüíûõ êîìàíä Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü ïî âèäàì ñïîðòà ïîâûøàåòñÿ â ïðåäåëàõ ïëàíîâîãî ôîíäà çàðàáîòíîé ïëàòû ýòèõ ñïåöèàëèñòîâ.
11
Ак т уа льны й ком мен т а ри й
ïåéñêèõ èãð 2019 ã., à òàêæå îòíåñåííûå ê òåõíè÷åñêèì è àâèàöèîííûì âèäàì ñïîðòà, ïðåäñòàâëåíû â òàáë. 2. Таблица 2 Âèäû ñïîðòà, íå âêëþ÷åííûå â ïðîãðàììó Îëèìïèéñêèõ èãð âêëþ÷åííûå â ïðîãðàììó II Åâðîïåéñêèõ èãð 2019 ã.
Àêðîáàòèêà Ñàìáî Ôóòáîë ïëÿæíûé
íå âêëþ÷åííûå â ïðîãðàììó II Åâðîïåéñêèõ èãð 2019 ã.
Âîäíîëûæíûé ñïîðò Âîñòî÷íûå âèäû åäèíîáîðñòâ Øàøêè Øàõìàòû
Òåõíè÷åñêèå è àâèàöèîííûå âèäû ñïîðòà
Âåðòîëåòíûé ñïîðò Ìîòîöèêëåòíûé ñïîðò Ïàðàøþòíûé ñïîðò Ïîäâîäíûé ñïîðò Ðàäèîñïîðò Ðàêåòîìîäåëüíûé ñïîðò Ñóäîìîäåëüíûé ñïîðò
Вступление в силу постановления № 71 Ïîñòàíîâëåíèå ¹ 71 âñòóïèëî â ñèëó ïîñëå åãî îôèöèàëüíîãî îïóáëèêîâàíèÿ, ò.å. ñ 18.01.2019 (Íàöèîíàëüíûé ïðàâîâîé Èíòåðíåò-ïîðòàë Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, 17.01.2019, 8/33756). Татьяна БОДИЛОВСКАЯ, экономист
Новость Установлены ставки почасовой оплаты для расчета вознаграждения эксперту… …в т.ч. организации и иностранному эксперту, члену государственного экспертного совета, привлеченному к проведению государственной научной и государственной научно-технической экспертиз (постановление Госкомитета по науке и технологиям от 28.12.2018 № 34; вступило в силу 19 января 2019 г.). Размер вознаграждения за подготовку экспертного заключения определяется исходя из времени, фактически затраченного на рассмотрение объекта экспертизы, с учетом сложности и объема представленных документов и материалов, но не более чем 10 ч на подготовку одного экспертного заключения, на основе ставок почасовой оплаты. Размер вознаграждения члену экспертного совета (в т.ч. председателю и секретарю) устанавливается из фактически затраченного времени, указанного в протоколах заседаний секций или бюро экспертного совета, но не более чем 1 ч на один объект экспертизы и не более чем 4 ч на одно заседание.
12
Зарплата в бюджетной организации, № 3, февраль 2019
« Пря м а я л и н и я»
Как с 31 января 2019 года изменился порядок оформления листков нетрудоспособности? С 31 января 2019 г. вступила в силу Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 1/1 (далее – Инструкция № 1/1). Ее нормы разъяснила Мацулева Светлана Валерьевна – консультант управления социального страхования и пенсий Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь, в ходе «Прямой линии», организованной редакцией.
Разрешается ли исправление ошибочных записей в листках нетрудоспособности? Сколько исправлений может быть в одном листке нетрудоспособности? Åñëè ïðè âíåñåíèè çàïèñåé â ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè äîïóùåíà îøèáêà, åå íåîáõîäèìî èñïðàâèòü. Íà îäíîì ëèñòêå íåòðóäîñïîñîáíîñòè äîïóñêàåòñÿ íå áîëåå 2 èñïðàâëåíèé, êàæäîå èç êîòîðûõ îãîâàðèâàåòñÿ íà ëåâîì ïîëå ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè è çàâåðÿåòñÿ ïîäïèñüþ è ïå÷àòüþ ëå÷àùåãî âðà÷à è ïå÷àòüþ îðãàíèçàöèè çäðàâîîõðàíåíèÿ «Äëÿ ëèñòêîâ íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ñïðàâîê» (ï. 49 Èíñòðóêöèè ¹ 1/1). Åñëè çàïèñü, âíåñåííàÿ ïî îøèáêå, íå òðåáóåò èñïðàâëåíèÿ, îíà çà÷åðêèâàåòñÿ îäíîé ÷åðòîé. Ïðè ýòîì íà ëåâîì ïîëå ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïðîèçâîäèòñÿ çàïèñü: «Çà÷åðêíóòîå íå ÷èòàòü», – ñòàâÿòñÿ ïîäïèñü è ïå÷àòü ëå÷àùåãî âðà÷à, à òàêæå ïå÷àòü îðãàíèçàöèè çäðàâîîõðàíåíèÿ «Äëÿ ëèñòêîâ íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ñïðàâîê». С какого дня в соответствии с Инструкцией № 1/1 будет выдаваться листок нетрудоспособности работнику, который обратился за медицинской помощью в поликлинику после работы? Âûäà÷à ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïðè îêàçàíèè ðàáîòíèêó ìåäèöèíñêîé ïîìîùè â àìáóëàòîðíûõ óñëîâèÿõ îñóùåñòâëÿåòñÿ ñî äíÿ óñòàíîâëåíèÿ ó íåãî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè (ï. 14 Èíñòðóêöèè ¹ 1/1). Зарплата в бюджетной организации, № 3, февраль 2019
13
« Прямая ли н и я»
Пример. Выдача листка нетрудоспособности Работник обратился за медицинской помощью в поликлинику после окончания своего рабочего дня 13 февраля 2019 г. В этот же день установлена временная нетрудоспособность. Листок нетрудоспособности выдается ему с 13 февраля 2019 г. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначаться ему с 14 февраля 2019 г., так как пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период, за который начислялась заработная плата (подп. 9.5 п. 9 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение № 569).
Работник после окончания периода временной нетрудоспособности вследствие заболевания, связанного с употреблением алкоголя, представил листок нетрудоспособности, выданный в связи с травмой в быту. 1. Каков порядок оформления такого листка нетрудоспособности? Ïðè óñòàíîâëåíèè ó ïàöèåíòà âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè â ñâÿçè ñ òðàâìîé â áûòó â ñòðîêå ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè äåéñòâóþùåé ôîðìû «Âèä íåòðóäîñïîñîáíîñòè» ïðîèçâîäèòñÿ çàïèñü: «Òðàâìà â áûòó», â ëèñòêàõ íåòðóäîñïîñîáíîñòè íîâîé ôîðìû ñòàâèòñÿ êîä «02» (ïîäï. 50.7 ï. 50 Èíñòðóêöèè ¹ 1/1), à â ïîçèöèþ ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè «Îñîáûå îòìåòêè» ëå÷àùèì âðà÷îì âíîñèòñÿ äàòà òðàâìû (ïîäï. 50.15.2 ï. 50 Èíñòðóêöèè ¹ 1/1).  ñëó÷àÿõ, êîãäà âðåìåííàÿ íåòðóäîñïîñîáíîñòü â ñâÿçè ñ òðàâìîé â áûòó íàñòóïèëà â äåíü îêîí÷àíèÿ ñëó÷àÿ âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè â ñâÿçè ñ çàáîëåâàíèåì, ñâÿçàííûì ñ ïîòðåáëåíèåì àëêîãîëÿ, èëè íà ñëåäóþùèé äåíü, íîâûé ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïàöèåíòó âûäàåòñÿ êàê ïðîäîëæåíèå ðàíåå âûäàííîãî ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè ñ îòìåòêîé «Òðàâìà íå ñâÿçàíà ñ ïîòðåáëåíèåì àëêîãîëÿ» (ïîäï. 50.15.3 ï. 50 Èíñòðóêöèè ¹ 1/1).
Äàííîå îôîðìëåíèå çàïèñåé â ëèñòêå íåòðóäîñïîñîáíîñòè íåîáõîäèìî ВАЖНО! äëÿ îïðåäåëåíèÿ äàòû íà÷àëà ñëó÷àÿ âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè, íàñòóïèâøåãî â ñâÿçè ñ òðàâìîé â áûòó, ïðè íàçíà÷åíèè ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè â ñîîòâåòñòâèè ñ Ïîëîæåíèåì ¹ 569. 2. В каком размере назначается пособие по временной нетрудоспособности в таком случае? Äëÿ íàçíà÷åíèÿ ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè íåîáõîäèìî îïðåäåëèòü êîëè÷åñòâî ñëó÷àåâ âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè â ïåðèîä, óäîñòîâåðåííûé ëèñòêàìè íåòðóäîñïîñîáíîñòè. Âðåìåííàÿ íåòðóäîñïîñîáíîñòü ñ÷èòàåòñÿ íåïðåðûâíîé (äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïîñîáèÿ), åñëè ïåðèîä îñâîáîæäåíèÿ îò ðàáîòû ñîãëàñíî ëèñòêàì íåòðóäîñïîñîáíîñòè äëèòñÿ íåïðåðûâíî è â óêàçàííûé ïåðèîä íå íàñòóïèëè îáñòîÿòåëüñòâà, âëèÿþùèå íà ðàçìåð ïîñîáèÿ, èëè íîâûé ñëó÷àé âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè (÷àñòü âòîðàÿ ï. 16 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569).
14
Зарплата в бюджетной организации, № 3, февраль 2019
« Пря м а я л и н и я»
Ðóêîâîäñòâóÿñü ïðèâåäåííîé íîðìîé, ïîñîáèå íà íåïðåðûâíûé ïåðèîä âðåìåíè, óäîñòîâåðåííûé ëèñòêàìè íåòðóäîñïîñîáíîñòè, â äàííîé ñèòóàöèè íàçíà÷àåòñÿ ïî äâóì ñëó÷àÿì âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè: 1) ïî çàáîëåâàíèþ, ñâÿçàííîìó ñ ïîòðåáëåíèåì àëêîãîëÿ; 2) òðàâìå â áûòó, íå ñâÿçàííîé ñ ïîòðåáëåíèåì àëêîãîëÿ. Ïî îáùåìó ïðàâèëó ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè íàçíà÷àåòñÿ â ðàçìåðå 80 % ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà çà ïåðâûå 12 êàëåíäàðíûõ äíåé âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è 100 % ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà – çà ïîñëåäóþùèå êàëåíäàðíûå äíè íåïðåðûâíîé âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè (÷àñòü ïåðâàÿ ï. 16 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569). Ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè, íàñòóïèâøåé â ñâÿçè ñ çàáîëåâàíèåì èëè òðàâìîé, ïðè÷èíîé êîòîðîãî (êîòîðîé) ÿâèëîñü ïîòðåáëåíèå àëêîãîëÿ (íàðêîòè÷åñêèõ ñðåäñòâ, ïñèõîòðîïíûõ âåùåñòâ, èõ àíàëîãîâ, òîêñè÷åñêèõ èëè äðóãèõ îäóðìàíèâàþùèõ âåùåñòâ), íàçíà÷àåòñÿ â ðàçìåðå 50 % îò ðàçìåðà ïîñîáèÿ, èñ÷èñëåííîãî ïî îáùåìó ïðàâèëó. Ïðè ýòîì çà ïåðâûå 6 êàëåíäàðíûõ äíåé âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïîñîáèå íå íàçíà÷àåòñÿ (ïîäï. 19.1 ï. 19 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569). Ðåøåíèå î íàçíà÷åíèè (îòêàçå â íàçíà÷åíèè) ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ðàáîòíèêàì â ñâÿçè ñ òðàâìîé â áûòó ïðèíèìàåò êîìèññèÿ ïî íàçíà÷åíèþ ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèé ñåìüÿì, âîñïèòûâàþùèì äåòåé, è ïîñîáèé ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè, ñîçäàâàåìàÿ ïëàòåëüùèêîì (ï. 32 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569).
Новость Определены особенности использования внебюджетных средств… …получаемых организациями, подчиненными Минприроды, от приносящей доходы деятельности (постановление Совета Министров от 19.01.2019 № 37). Одно из направлений использования таких средств – материальное стимулирование работников, содержащихся за счет бюджетных средств. Это касается организаций, которые осуществляют гидрометеорологическую деятельность, мониторинг окружающей среды; аналитический (лабораторный) контроль в области охраны окружающей среды. В ситуации, когда организации получают доходы от внебюджетной деятельности, а введение отдельных штатных должностей, содержащихся за счет внебюджетных средств, невозможно, действуют следующие правила: 1) расходы на оплату труда штатных работников, содержащихся за счет бюджетных средств, восстанавливаются за счет внебюджетных средств путем уменьшения кассовых расходов по соответствующим позициям экономической классификации расходов бюджета до 20-го числа месяца, следующего за отчетным, а за декабрь текущего года – до 31 декабря текущего года; 2) сумма восстанавливаемых расходов на оплату труда определяется путем суммирования поступивших на текущий счет по внебюджетным средствам денежных средств, полученных от приносящей доходы деятельности, в части зарплаты и взносов (отчислений) на соцстрахование согласно договорам, сформированным тарифам, разовым калькуляциям; 3) восстановленные средства используются как экономия фонда оплаты труда и направляются на материальное стимулирование работников организаций.
Зарплата в бюджетной организации, № 3, февраль 2019
15
Оп лат а т р уд а в бюдже те
Пять ситуаций применения типовых штатов и нормативов численности педагогических и медицинских работников социально-педагогических центров При расчете численности педагогических и медицинских работников социально-педагогических центров возникает ряд вопросов, например: каковы условия введения руководящих должностей в штатное расписание социально-педагогических центров? как установить штатную численность педагогов-психологов и социальных педагогов, а также медицинских сестер? Автор статьи на конкретных примерах помогает разобраться с возникающими на практике вопросами.
Документ: ïîñòàíîâëåíèå Ìèíîáðàçîâàíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 14.04.2018 ¹ 20 «Î òèïîâûõ øòàòàõ è íîðìàòèâàõ ÷èñëåííîñòè ðàáîòíèêîâ ñîöèàëüíî-ïåäàãîãè÷åñêèõ öåíòðîâ» (äàëåå – ïîñòàíîâëåíèå ¹ 20).
16
Ïîñòàíîâëåíèåì ¹ 20 óñòàíîâëåíû òèïîâûå øòàòû è íîðìàòèâû ÷èñëåííîñòè ðàáîòíèêîâ ñîöèàëüíî-ïåäàãîãè÷åñêèõ öåíòðîâ (äàëåå – òèïîâûå øòàòû è íîðìàòèâû ÷èñëåííîñòè). Ðàññìîòðèì âîïðîñû ïðèìåíåíèÿ ïîñòàíîâëåíèÿ ¹ 20 íà ïðàêòèêå.
Типовые штаты педагогических работников, включая руководителей Вопрос 1. Каковы условия введения в штатное расписание типовых штатов работников социально-педагогических центров (далее – СПЦ) должностей руководителей из числа педагогических работников?
Зарплата в бюджетной организации, № 3, февраль 2019
Оп лат а т р уд а в бюдже те
Óñëîâèÿ ââåäåíèÿ â øòàòíîå ðàñïèñàíèå ÑÏÖ äîëæíîñòåé ðóêîâîäèòåëåé èç ÷èñëà ïåäàãîãè÷åñêèõ ðàáîòíèêîâ Äîëæíîñòü
Óñëîâèÿ ââåäåíèÿ
Êîë-âî øòàòíûõ åäèíèö
Äèðåêòîð Çàìåñòèòåëü äèðåêòîðà ïî îñíîâíîé äåÿòåëüíîñòè Çàìåñòèòåëü äèðåêòîðà ïî îñíîâíîé äåÿòåëüíîñòè – çàâåäóþùèé äåòñêèì ñîöèàëüíûì ïðèþòîì Çàâåäóþùèé îòäåëîì (ñåêòîðîì) ïî îñíîâíîé äåÿòåëüíîñòè
Ââîäèòñÿ íà ÑÏÖ Ââîäèòñÿ â ÑÏÖ ïðè îòñóòñòâèè äåòñêîãî ñîöèàëüíîãî ïðèþòà Ââîäèòñÿ â ÑÏÖ ïðè íàëè÷èè äåòñêîãî ñîöèàëüíîãî ïðèþòà
1
Ââîäèòñÿ ïðè íàëè÷èè îòäåëà* (ñåêòîðà**) ïî íàïðàâëåíèÿì äåÿòåëüíîñòè
1 1
1
__________ * Äîëæíîñòü çàâåäóþùåãî îòäåëîì ââîäèòñÿ ïðè íàëè÷èè â øòàòå íå ìåíåå 4 øòàòíûõ åäèíèö, âêëþ÷àÿ äîëæíîñòü çàâåäóþùåãî îòäåëîì. ** Äîëæíîñòü çàâåäóþùåãî ñåêòîðîì ââîäèòñÿ ïðè íàëè÷èè â øòàòå íå ìåíåå 3 øòàòíûõ åäèíèö, âêëþ÷àÿ äîëæíîñòü çàâåäóþùåãî ñåêòîðîì.
Вопрос 2. Как устанавливается штатная численность педагогов-психологов и социальных педагогов в СПЦ? Порядок установления штатной численности педагогов-психологов с СПЦ Êîëè÷åñòâî øòàòíûõ åäèíèö ïåäàãîãîâ-ïñèõîëîãîâ è ñîöèàëüíûõ ïåäàãîãîâ â ÑÏÖ
ñîçäàííûõ ðàéîííûìè (ãîðîäñêèìè) èñïîëíèòåëüíûìè êîìèòåòàìè, ìåñòíûìè àäìèíèñòðàöèÿìè ðàéîíà â ãîðîäå
ñîçäàííûõ îáëàñòíûìè èñïîëêîìàìè è Ìèíãîðèñïîëêîìîì
ïî 1 øòàòíîé åäèíèöå èç ðàñ÷åòà íà 50 íåñîâåðøåííîëåòíèõ, ñîñòîÿùèõ íà ïðîôèëàêòè÷åñêîì ó÷åòå
ïî 5 øòàòíûõ åäèíèö
Вопрос 3. Как рассчитываются условия введения штатной численности воспитателей в СПЦ? Штатная численность воспитателей в СПЦ определяется по расчетному нормативу следующим образом: × = Ò / Òí,
ãäå × – ÷èñëåííîñòü âîñïèòàòåëåé íà 1 ðàçíîâîçðàñòíóþ ãðóïïó â äíåâíîå âðåìÿ, ÷èñëåííîñòü âîñïèòàòåëåé íà ïîñòó â âå÷åðíåå è íî÷íîå âðåìÿ; Зарплата в бюджетной организации, № 3, февраль 2019
17
Оп лат а т р уд а в бюдже те
Ò – ïðîäîëæèòåëüíîñòü ðàáî÷åãî âðåìåíè âîñïèòàòåëÿ â ðàçíîâîçðàñòíîé ãðóïïå (íà ïîñòó) ñ ó÷åòîì ïðåäåëüíîé åæåäíåâíîé ïðîäîëæèòåëüíîñòè èõ ðàáî÷åãî âðåìåíè â íåäåëþ â ÷àñàõ; Òí – íîðìà ïðîäîëæèòåëüíîñòè ðàáî÷åãî âðåìåíè âîñïèòàòåëÿ â íåäåëþ â ÷àñàõ. Штатная численность воспитателей в СПЦ и условия ее введения ïðåäñòàâëåíû â òàáëèöå: Øòàòíàÿ ÷èñëåííîñòü âîñïèòàòåëåé ââîäèòñÿ
Óñëîâèÿ ââåäåíèÿ øòàòíûõ åäèíèö
 äíåâíîå âðåìÿ íà ðàçíîâîçðàñòíóþ Èñõîäÿ èç ïðîäîëæèòåëüíîñòè èõ ðàáî÷åãî âðåìåíè íå ãðóïïó áîëåå 14 ÷ â ñóòêè  âå÷åðíåå è íî÷íîå âðåìÿ Èç ðàñ÷åòà îäíîãî ïîñòà äåæóðñòâà íà êàæäûé ýòàæ ëèáî íà êàæäóþ èçîëèðîâàííóþ ÷àñòü ýòàæà ñïàëüíîãî êîðïóñà
Для сопровождения воспитанников в учреждения образования дополнительно вводится штатная численность воспитателей, êîòîðàÿ ðàññ÷èòûâàåòñÿ ïî ôîðìóëå × = Ò / Òí,
ãäå × – ÷èñëåííîñòü âîñïèòàòåëåé äëÿ ñîïðîâîæäåíèÿ âîñïèòàííèêîâ â ó÷ðåæäåíèÿ îáðàçîâàíèÿ; Ò – ïðîäîëæèòåëüíîñòü ðàáî÷åãî âðåìåíè âîñïèòàòåëÿ ïðè ñîïðîâîæäåíèè âîñïèòàííèêîâ â ó÷ðåæäåíèÿ îáðàçîâàíèÿ â íåäåëþ â ÷àñàõ; Òí – íîðìà ïðîäîëæèòåëüíîñòè ðàáî÷åãî âðåìåíè âîñïèòàòåëÿ â íåäåëþ â ÷àñàõ. Вопрос 4. Когда в СПЦ вводится должность инструктора по физической культуре? Äîëæíîñòü èíñòðóêòîðà ïî ôèçè÷åñêîé êóëüòóðå ââîäèòñÿ ïðè íàëè÷èè áàññåéíà èç ðàñ÷åòà 0,5 øòàòíîé åäèíèöû.
Типовые штаты медицинских работников Вопрос 5. Когда в СПЦ вводятся должности медицинской сестры и медицинской сестры – диетолога? Должность медицинской сестры вводится в СПЦ Íàèìåíîâàíèå äîëæíîñòè
Ìåäèöèíñêàÿ ñåñòðà
Óñëîâèÿ ââåäåíèÿ
Ïðè íàëè÷èè â ÑÏÖ äåòñêîãî ñîöèàëüíîãî ïðèþòà Ìåäèöèíñêàÿ ñåñòðà – äèåòîëîã Ïðè îðãàíèçàöèè ïèòàíèÿ âîñïèòàííèêîâ ñòðóêòóðíûì ïîäðàçäåëåíèåì ÑÏÖ (ñòîëîâîé)
Êîë-âî øòàòíûõ åäèíèö
Èç ðàñ÷åòà 1 øòàòíàÿ åäèíèöà Èç ðàñ÷åòà 0,25 øòàòíîé åäèíèöû
Татьяна БОДИЛОВСКАЯ, экономист
18
Зарплата в бюджетной организации, № 3, февраль 2019
Э кс п р е с с -конс ул ьт а ци я
Экспресс-консультация Посвящена условиям, порядку предоставления и оплате одного дополнительного дня в неделю работникам.
?
Êòî èìååò ïðàâî íà îäèí äîïîëíèòåëüíûé ñâîáîäíûé îò ðàáîòû äåíü â íåäåëþ (äàëåå – ñâîáîäíûé äåíü)? íà ñâîáîäíûé äåíü èìåþò ìàòü (ìà÷åõà) èëè îòåö (îò3 Ïðàâî ÷èì), îïåêóí (ïîïå÷èòåëü), âîñïèòûâàþùèå ðåáåíêà-èíâàëèäà â âîçðàñòå äî 18 ëåò ëèáî òðîèõ è áîëåå äåòåé â âîçðàñòå äî 16 ëåò (ï. 1 Èíñòðóêöèè).
?
Ïðè êàêèõ óñëîâèÿõ ðàáîòíèêó ïðåäîñòàâëÿåòñÿ ñâîáîäíûé äåíü? 3 Ñâîáîäíûé äåíü ïðåäîñòàâëÿåòñÿ ïðè íàëè÷èè ñëåäóþùèõ óñëîâèé (ï. 2 Èíñòðóêöèè): – â ñåìüå ðàáîòíèêà âîñïèòûâàåòñÿ ðåáåíîê-èíâàëèä â âîçðàñòå äî 18 ëåò ëèáî òðîå è áîëåå äåòåé â âîçðàñòå äî 16 ëåò; – ðàáîòíèê â ýòîé ðàáî÷åé íåäåëå çàíÿò íà ðàáîòå 5 èëè 6 ðàáî÷èõ äíåé ñ ïðîäîëæèòåëüíîñòüþ ðàáî÷åãî âðåìåíè â íåäåëþ íå ìåíåå óñòàíîâëåííîé â ñò. 112–114 ÒÊ; – äðóãîé ðîäèòåëü (ìàòü (ìà÷åõà), îòåö (îò÷èì)) â ïîëíîé ñåìüå ÿâëÿåòñÿ çàíÿòûì* ëèáî ïðîõîäèò ïîäãîòîâêó â êëèíè÷åñêîé îðäèíàòóðå â î÷íîé ôîðìå, ïðèçíàí èíâàëèäîì. Êàê ïðàâèëüíî ó÷åñòü äåòåé, âõîäÿùèõ â ñîñòàâ ñåìüè, ïðè îïðåäåëåíèè ïðàâà íà ñâîáîäíûé äåíü ðàáîòíèêó? 3 Ïðè îïðåäåëåíèè ïðàâà ðàáîòíèêà íà ñâîáîäíûé äåíü ó÷èòûâàþòñÿ äåòè, âîñïèòûâàåìûå â ñåìüå, â ò.÷. ïàñûíêè è ïàä÷åðèöû. Ïðè ýòîì ïðè ðàçäåëüíîì ïðîæèâàíèè ðîäèòåëåé, ðàñòîðãíóâøèõ áðàê èëè íå ñîñòîÿâøèõ â áðàêå, äåòè ó÷èòûâàþòñÿ â ñåìüå îäíîãî èç ðîäèòåëåé, íà âîñïèòàíèè êîòîðîãî îíè íàõîäÿòñÿ (ï. 5 Èíñòðóêöèè). Îïåêóíó (ïîïå÷èòåëþ) ñâîáîäíûé äåíü ïðåäîñòàâëÿåòñÿ, åñëè îïåêà (ïîïå÷èòåëüñòâî) óñòàíîâëåíà íàä òðåìÿ è áîëåå äåòüìè â âîçðàñòå äî 16 ëåò (ï. 4 Èíñòðóêöèè).
?
Ïîä çàíÿòûìè ïîíèìàþòñÿ ãðàæäàíå, óêàçàííûå â ñò. 2 Çàêîíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 15.06.2006 ¹ 125-Ç «Î çàíÿòîñòè íàñåëåíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü». *
Зарплата в бюджетной организации, № 3,февраль 2019
Документ: Èíñòðóêöèÿ î ïîðÿäêå è óñëîâèÿõ ïðåäîñòàâëåíèÿ îäíîãî äîïîëíèòåëüíîãî ñâîáîäíîãî îò ðàáîòû äíÿ â íåäåëþ ñ îïëàòîé â ðàçìåðå ñðåäíåãî äíåâíîãî çàðàáîòêà, óòâåðæäåííàÿ ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 11.06.2014 ¹ 34 (äàëåå – Èíñòðóêöèÿ).
Документ: Òðóäîâîé êîäåêñ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (äàëåå – ÒÊ).
Справочно: ïðîäîëæèòåëüíîñòü ðàáî÷åãî âðåìåíè: – ïîëíàÿ – íå áîëåå 40 ÷ â íåäåëþ (ñò. 112 ÒÊ); – ñîêðàùåííàÿ ïðåäóñìîòðåíà äëÿ îòäåëüíûõ êàòåãîðèé ðàáîòíèêîâ (ñò. 113, 114 ÒÊ).
19
Экспр е с с-конс ул ьт а ц и я
Внимание! Äåòè, íàä êîòîðûìè óñòàíîâëåíà îïåêà (ïîïå÷èòåëüñòâî), â ñåìüå ðîäèòåëåé (ðîäèòåëÿ) íå ó÷èòûâàþòñÿ.
 ñîñòàâå ñåìüè íå ó÷èòûâàþòñÿ äåòè: – â îòíîøåíèè êîòîðûõ ðîäèòåëè (åäèíñòâåííûé ðîäèòåëü) ëèøåíû ðîäèòåëüñêèõ ïðàâ; – îòîáðàííûå èç ñåìüè; – â ñëó÷àå îñòàâëåíèÿ èõ â îðãàíèçàöèè çäðàâîîõðàíåíèÿ èëè îòêàçà îò íèõ; – íàõîäÿùèåñÿ â äåòñêèõ èíòåðíàòíûõ ó÷ðåæäåíèÿõ, ó÷ðåæäåíèÿõ îáðàçîâàíèÿ ñ êðóãëîñóòî÷íûì ðåæèìîì ïðåáûâàíèÿ (çà èñêëþ÷åíèåì ñëó÷àåâ èõ âûáûòèÿ â ñåìüþ íà ñðîê íå ìåíåå îäíîé êàëåíäàðíîé íåäåëè).
? 3
Документ: Èíñòðóêöèÿ î ïîðÿäêå èñ÷èñëåíèÿ ñðåäíåãî çàðàáîòêà, óòâåðæäåííàÿ ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 10.04.2000 ¹ 47 (äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 47).
Êàê ïðîèçâîäèòñÿ îïëàòà çà ñâîáîäíûé äåíü? Çà âðåìÿ ïðåäîñòàâëåíèÿ ñâîáîäíîãî äíÿ çà ðàáîòíèêîì ñîõðàíÿåòñÿ ñðåäíèé äíåâíîé çàðàáîòîê, êîòîðûé èñ÷èñëÿåòñÿ èñõîäÿ èç çàðàáîòíîé ïëàòû, íà÷èñëåííîé çà 2 êàëåíäàðíûõ ìåñÿöà ðàáîòû (ñ 1-ãî äî 1-ãî ÷èñëà), ïðåäøåñòâóþùèå ìåñÿöó íà÷àëà âûïëàò (ïï. 18, 19 Èíñòðóêöèè ¹ 47). Ðàñõîäû íà îïëàòó ñâîáîäíîãî äíÿ â íåäåëþ ïðîèçâîäÿòñÿ çà ñ÷åò ñðåäñòâ íàíèìàòåëÿ (ï. 14 Èíñòðóêöèè). Пример Заработная плата работницы за ноябрь 2018 г. за 167 ч (21 рабочий день) составила 420 руб., за 158 ч (20 рабочих дней) декабря 2018 г. – 400 руб. Она работает по графику 5-дневной 40-часовой рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 8 ч. Как рассчитать оплату за предоставленные ей свободные дни в январе 2019 г. (пятницы) 4, 11, 18, 25 января?
Шаг 1. Ðàññ÷èòàéòå среднечасовой заработок (СЧЗ). Äëÿ ýòîãî íà÷èñëåííóþ çàðàáîòíóþ ïëàòó çà ïðèíÿòûé äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïåðèîä ðàçäåëèòå íà ôàêòè÷åñêè ïðîðàáîòàííûå â ýòîì ïåðèîäå ÷àñû (äíè): Ñ×Ç = (420 ðóá. + 400 ðóá.) / (167 ÷ + 158 ÷) = 820 ðóá. / 325 ÷ = = 2,52 ðóá. Шаг 2. Ðàññ÷èòàéòå средний заработок (СЗ) çà ïðè÷èòàþùèåñÿ ñâîáîäíûå äíè â ÿíâàðå. Äëÿ ýòîãî Ñ×Ç ñëåäóåò óìíîæèòü íà ïðîäîëæèòåëüíîñòü ðàáî÷åãî äíÿ ðàáîòíèöû è êîëè÷åñòâî ïðåäîñòàâëÿåìûõ äíåé â ÿíâàðå 2019 ã.: ÑÇ = Ñ×Ç × 8 ÷ × 4 äíÿ = (2,52 ðóá. × 8 ÷) × 4 äíÿ = 80,64 ðóá. Инга ЛАЗАРЕВА, главный бухгалтер бюджетной организации
20
Зарплата в бюджетной организации, № 3, февраль 2019
В оп р о с -о т в е т
Как правильно оформить продолжительность рабочего дня работнику – инвалиду III группы? Работник организации 1 февраля 2019 г. представил заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК), в соответствии с которым ему установлена инвалидность III группы и рекомендована продолжительность рабочего дня не более 7 ч. Как правильно оформить работнику продолжительность рабочего дня в соответствии с заключением МРЭК: как неполное рабочее время или как сокращенное? Êàê íåïîëíîå ðàáî÷åå âðåìÿ ñ îïëàòîé ïðîïîðöèîíàëüíî îòðàáîòàííîìó âðåìåíè. Äëÿ инвалидов III группы â ñîîòâåòñòâèè ñ èíäèâèäóàëüíûìè ïðîãðàììàìè ðåàáèëèòàöèè èíâàëèäîâ ñëåäóåò óñòàíîâèòü неполное рабочее время (ñò. 289 ÒÊ). Îïëàòà òðóäà ðàáîòíèêîâ ñ íåïîëíûì ðàáî÷èì âðåìåíåì ïðîèçâîäèòñÿ ïðîïîðöèîíàëüíî îòðàáîòàííîìó âðåìåíè (ïðè ïîâðåìåííîé ôîðìå îïëàòû òðóäà) èëè â çàâèñèìîñòè îò âûðàáîòêè (ïðè ñäåëüíîé ôîðìå îïëàòû òðóäà) (ñò. 290 ÒÊ). Ñîîòâåòñòâåííî â òðóäîâîé äîãîâîð ðàáîòíèêà ñëåäóåò âíåñòè èçìåíåíèÿ â ÷àñòè óñòàíîâëåíèÿ åìó íåïîëíîãî ðàáî÷åãî âðåìåíè (íåïîëíîãî ðàáî÷åãî äíÿ ïðîäîëæèòåëüíîñòüþ 7 ÷).
Документ: Òðóäîâîé êîäåêñ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (äàëåå – ÒÊ).
К сведению! Ñîêðàùåííàÿ ïðîäîëæèòåëüíîñòü ðàáî÷åãî âðåìåíè óñòàíàâëèâàåòñÿ èíâàëèäàì I è II ãðóïïû íå áîëåå 35 ÷ â íåäåëþ (ñò. 114, 287 ÒÊ). Ïðè ýòîì îïëàòà èõ òðóäà ïðîèçâîäèòñÿ â òàêîì æå ðàçìåðå, êàê îïëàòà òðóäà ðàáîòíèêîâ ñîîòâåòñòâóþùèõ ïðîôåññèé è äîëæíîñòåé ïðè ïîëíîé íîðìå ïðîäîëæèòåëüíîñòè ðàáî÷åãî âðåìåíè.
Ирина ПОЛЕГОШКО, экономист
Как правильно рассчитать дни трудового отпуска работнику – инвалиду III группы? Работнику установлен трудовой отпуск продолжительностью 26 календарных дней (далее – к.д.). Согласно графику трудовых отпусков на 2019 г. трудовой отпуск ему запланирован на август 2019 г. (за рабочий год с 1 июня 2018 г. по 31 мая 2019 г.). С 1 февраля 2019 г. работнику установлена III группа инвалидности (трудовой отпуск – 32 к.д.). Как в данном случае правильно рассчитать количество дней трудового отпуска за рабочий год с 1 июня 2018 г. по 31 мая 2019 г.?
Зарплата в бюджетной организации, № 3, февраль 2019
Документ: ïîñòàíîâëåíèå Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 24.01.2008 ¹ 100 «Î ïðåäîñòàâëåíèè îñíîâíîãî îòïóñêà ïðîäîëæèòåëüíîñòüþ áîëåå 24 êàëåíäàðíûõ äíåé» (äàëåå – ïîñòàíîâëåíèå ¹ 100).
21
Вопр о с-о тв е т
Документ: Äåêðåò Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 26.07.1999 ¹ 29 «Î äîïîëíèòåëüíûõ ìåðàõ ïî ñîâåðøåíñòâîâàíèþ òðóäîâûõ îòíîøåíèé, óêðåïëåíèþ òðóäîâîé è èñïîëíèòåëüñêîé äèñöèïëèíû» (äàëåå – Äåêðåò ¹ 29).
Ðàáîòíèêàì, ïðèçíàííûì èíâàëèäàìè, ïðîäîëæèòåëüíîñòü îñíîâíîãî îòïóñêà óñòàíàâëèâàåòñÿ â êîëè÷åñòâå 30 êàëåíäàðíûõ äíåé (ïðèëîæåíèå 2 ê ïîñòàíîâëåíèþ ¹ 100). Ê îñíîâíîìó îòïóñêó íåîáõîäèìî ïðèñîåäèíèòü äîïîëíèòåëüíûé ïîîùðèòåëüíûé îòïóñê çà ðàáîòó ïî êîíòðàêòó ñîãëàñíî ïîäï. 2.5 ï. 2 Äåêðåòà ¹ 29. Äëÿ òîãî ÷òîáû ïîäñ÷èòàòü êîëè÷åñòâî êàëåíäàðíûõ äíåé îòïóñêà, ïðè÷èòàþùèõñÿ ðàáîòíèêó â ñâÿçè ñ íîâûì ñòàòóñîì, íåîáõîäèìî ïîìíèòü, ÷òî çà âðåìÿ åãî íàõîæäåíèÿ íà ãðóïïå èíâàëèäíîñòè â äàííîì ðàáî÷åì ãîäó îòïóñê ðàññ÷èòûâàåòñÿ èç 32 ê.ä. Çà îñòàëüíîå âðåìÿ ðàáî÷åãî ãîäà – èç ðàñ÷åòà ïðîäîëæèòåëüíîñòè òðóäîâîãî îòïóñêà, óñòàíîâëåííîãî äî ïðèñâîåíèÿ åìó ãðóïïû èíâàëèäíîñòè, ò.å. 26 ê.ä. Шаг 1. Ðàññ÷èòàåì ïðè÷èòàþùèåñÿ ðàáîòíèêó êàëåíäàðíûå äíè òðóäîâîãî îòïóñêà äî óñòàíîâëåíèÿ èíâàëèäíîñòè ñ 1 èþíÿ 2018 ã. äî 31 ÿíâàðÿ 2019 ã. Äëÿ ýòîãî ïîäñ÷èòàåì îòðàáîòàííûå â ðàáî÷åì ãîäó ïîëíûå ìåñÿöû äî óñòàíîâëåíèÿ èíâàëèäíîñòè: (30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31) / 29,7 = 245 ê.ä. / 29,7 = = 8,25 = 8 ìåñÿöåâ. 26 ê.ä. / 12 ìåñ. × 8 ìåñ. = 17,33 ê.ä. = 17 ê.ä. Шаг 2. Ðàññ÷èòàåì ïðè÷èòàþùèåñÿ ðàáîòíèêó êàëåíäàðíûå äíè òðóäîâîãî îòïóñêà ïîñëå óñòàíîâëåíèÿ èíâàëèäíîñòè ñ 1 ôåâðàëÿ äî 31 ìàÿ 2019 ã.: (28 + 31 + 30 + 31) / 29,7 = 120 / 29,7 = 4,04 = 4 ìåñÿöà. 32 ê.ä. / 12 × 4 ìåñ. = 10,67 = 11 ê.ä. Шаг 3. Ñóììèðóåì ïîëó÷åííûå äíè è ïîëó÷èì ïðîäîëæèòåëüíîñòü òðóäîâîãî îòïóñêà: 17 + 11 = 28 ê.ä. Ирина ПОЛЕГОШКО, экономист
Оплата листков нетрудоспособности донорам Сотрудник, работающий в организации с мая 2018 г., представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием за период с 4 по 8 февраля 2019 г. Работник является донором, что подтверждается справкой о количестве кроводач (6 раз), выданной за период с 1 февраля 2018 г. по 31 января 2019 г.
22
Зарплата в бюджетной организации, № 3, февраль 2019
В оп р о с -о т в е т
Учитываются ли кроводачи, указанные в справке за период до даты устройства этого сотрудника на данное место работы, для предоставления льготы по оплате листка нетрудоспособности в размере 100 %? Ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè íàçíà÷àåòñÿ в размере 100 % ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà çà êàëåíäàðíûå äíè, óäîñòîâåðåííûå ëèñòêîì íåòðóäîñïîñîáíîñòè äîíîðàì, ñäàâøèì êðîâü (ìóæ÷èíû – íå ìåíåå 4 äîíàöèé, æåíùèíû – íå ìåíåå 3 äîíàöèé) è åå êîìïîíåíòû (íå ìåíåå 14 äîíàöèé) в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности (íåçàâèñèìî îò ïðè÷èíû åå íàñòóïëåíèÿ) (ïîäï. 18.3 ï. 18 Ïîëîæåíèÿ). Íà îñíîâàíèè ñïðàâêè î êîëè÷åñòâå êðîâîäà÷, ïðåäñòàâëåííîé ðàáîòíèêîì, íà îáîðîòíîé ñòîðîíå ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè â ñòðîêå «Îñîáûå îòìåòêè» ðàáîòíèê îòäåëà êàäðîâ èëè èíîå ëèöî, îòâåòñòâåííîå çà îôîðìëåíèå è ïðåäñòàâëåíèå â áóõãàëòåðèþ ëèñòêîâ íåòðóäîñïîñîáíîñòè, äåëàåò îòìåòêó «äîíîð» (ñ óêàçàíèåì äàòû ñäà÷è êðîâè èëè åå êîìïîíåíòîâ) (ï. 55 Èíñòðóêöèè). Ýòó îòìåòêó ñëåäóåò ñäåëàòü íåçàâèñèìî îò òîãî, ÷òî ðàáîòíèê ñäàâàë êðîâü â ïåðèîä ðàáîòû ó äðóãîãî íàíèìàòåëÿ.  äàííîì ñëó÷àå ðàáîòíèê, ñäàâøèé êðîâü 6 ðàç, ÷òî ïîäòâåðæäàåòñÿ ñîîòâåòñòâóþùèì äîêóìåíòîì, èìååò ïðàâî íà ëüãîòó ïî îïëàòå ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè â ðàçìåðå 100 %. Справочно: ñïðàâêó î êîëè÷åñòâå êðîâîäà÷ âûäàåò îðãàíèçàöèÿ ïåðåëèâàíèÿ êðîâè äîíîðó êðîâè è åå êîìïîíåíòîâ äëÿ ïðåäúÿâëåíèÿ ïî ìåñòó ðàáîòû, ñëóæáû, ó÷åáû äîíîðà äëÿ âûïëàòû åìó ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè. Åå ôîðìà óòâåðæäåíà ïðèëîæåíèåì 2 ê ïîñòàíîâëåíèþ Ìèíçäðàâà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 24.06.2010 ¹ 71 «Îá óñòàíîâëåíèè ôîðì ñïðàâîê, âûäàâàåìûõ äîíîðàì êðîâè è åå êîìïîíåíòîâ, è ïðèçíàíèè óòðàòèâøèì ñèëó ïîñòàíîâëåíèÿ Ìèíèñòåðñòâà çäðàâîîõðàíåíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 11 îêòÿáðÿ 2007 ã. ¹ 91».
Документ: Ïîëîæåíèå î ïîðÿäêå îáåñïå÷åíèÿ ïîñîáèÿìè ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, óòâåðæäåííîå ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 28.06.2013 ¹ 569 (äàëåå – Ïîëîæåíèå).
Документ: Èíñòðóêöèÿ î ïîðÿäêå âûäà÷è è îôîðìëåíèÿ ëèñòêîâ íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ñïðàâîê î âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè, óòâåðæäåííàÿ ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíçäðàâà, Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 04.01.2018 ¹ 1/1 (äàëåå – Èíñòðóêöèÿ).
Макар СВЕТЛОВ, экономист
Зарплата в бюджетной организации, № 3, февраль 2019
23
Бу хг а л терия и иные сл у жбы бюдже т ной орг а низ а ции
В начале нового финансового года учтите обязательства по оплате за 2018 год В статье проанализированы типичные ошибки, допускаемые бюджетными организациями при оплате товара (работ, услуг) в начале финансового года по обязательствам за предыдущий финансовый год. Автор дает рекомендации по их недопущению.
1. Нарушение порядка оформления документов, предъявленных на оплату в 2019 финансовом году (нарушение подп. 2.7 п. 2 ст. 82, ст. 103, п. 2 ст. 121 БК) Áþäæåòíàÿ îðãàíèçàöèÿ ïðåäúÿâèëà â îðãàíû òåððèòîðèàëüíîãî êàçíà÷åéñòâà íà îïëàòó çà ñ÷åò ñðåäñòâ ìåñòíîãî áþäæåòà çà ïðèîáðåòåííûé òîâàð ïàêåò äîêóìåíòîâ.  äàííûé ïàêåò âõîäÿò: – çàÿâêà; – äîãîâîð ïîñòàâêè, çàêëþ÷åííûé è ïîäïèñàííûé ïîñòàâùèêîì è ïîêóïàòåëåì 28 äåêàáðÿ 2018 ã. Ïëàòåæ ïðåäúÿâëåí 11 ÿíâàðÿ 2019 ã. Суть нарушения Ïðåäúÿâëåí ê îïëàòå â 2019 ã. äîãîâîð ïîñòàâêè, çàêëþ÷åííûé è ïîäïèñàííûé ïîñòàâùèêîì è ïîêóïàòåëåì 28 äåêàáðÿ 2018 ã.
Документ: Áþäæåòíûé êîäåêñ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (äàëåå – ÁÊ).
24
Требование законодательства Ïîëó÷àòåëè áþäæåòíûõ ñðåäñòâ îáÿçàíû ïðèíèìàòü áþäæåòíûå îáÿçàòåëüñòâà òîëüêî â ïðåäåëàõ ïðåäóñìîòðåííûõ áþäæåòíûõ àññèãíîâàíèé, óìåíüøåííûõ íà ñóììó íåçàêîí÷åííûõ ðàñ÷åòîâ, ñëîæèâøèõñÿ на 1 января текущего финансового года (ïîäï. 2.7 ï. 2 ñò. 82 ÁÊ). Ïîëó÷àòåëè áþäæåòíûõ ñðåäñòâ íåñóò îòâåòñòâåííîñòü çà óïðàâëåíèå áþäæåòíûìè àññèãíîâàíèÿìè, à òàêæå ïðèíèìàþò áþäæåòíûå îáÿçàòåëüñòâà è îñóùåñòâëÿþò ðàñõîäû òîëüêî â ïðåäåëàõ Зарплата в бюджетной организации, № 3, февраль 2019
Бу хг а л терия и иные сл у жбы бюдже т ной орг а низ а ции
áþäæåòíûõ àññèãíîâàíèé, óñòàíîâëåííûõ áþäæåòíûìè ñìåòàìè (ï. 2 ñò. 103 ÁÊ). Ïëàíîâûå áþäæåòíûå àññèãíîâàíèÿ ïî ïðåäúÿâëåííîé ê îïëàòå ñòàòüå ðàñõîäîâ áþäæåòíîé êëàññèôèêàöèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü áûëè îòêðûòû 10.01.2019. Ïðåäúÿâëåííûé íà ðàññìîòðåíèå äîãîâîð äëÿ îïëàòû âûøåóêàçàííûõ óñëóã çàêëþ÷åí 28.12.2018. Ñëåäîâàòåëüíî, íà ìîìåíò ïîäïèñàíèÿ îí íå áûë îáåñïå÷åí áþäæåòíûìè àññèãíîâàíèÿìè.
2. Нарушение бюджетной классификации Республики Беларусь  îðãàíû òåððèòîðèàëüíîãî êàçíà÷åéñòâà ïðåäñòàâëåí ïàêåò äîêóìåíòîâ íà îïëàòó óñëóã ïî ñäà÷å äîêóìåíòîâ çà ïðîøëûå ãîäû â àðõèâ. Äàííûå âèäû ðàñõîäîâ ðàñïîðÿäèòåëü ñðåäñòâ îòíåñ íà ýëåìåíò ðàñõîäîâ 1 10 03 05 «Ïðî÷èå ðàñõîäíûå ìàòåðèàëû è ïðåäìåòû ñíàáæåíèÿ». Суть нарушения Çàòðàòû íåâåðíî êëàññèôèöèðîâàíû ïî ýëåìåíòó ðàñõîäîâ. Требование законодательства  ñîîòâåòñòâèè ñ Èíñòðóêöèåé ¹ 208 óñëóãè ïî ïîäøèâêå, óïàêîâêå, ôîðìèðîâàíèþ è ñäà÷å äîêóìåíòîâ â àðõèâ îñóùåñòâëÿþòñÿ ïî ýëåìåíòó ðàñõîäîâ 1 10 10 08 «Ïðî÷èå òåêóùèå ðàñõîäû».  íà÷àëå ôèíàíñîâîãî ãîäà îáðàòèòå âíèìàíèå: 1) на правильность оформления документов и их заполнение. Ñëåäóåò ïîìíèòü îáùåå ïðàâèëî ñâîáîäíûõ ñòðîê â äîãîâîðå èëè èíûõ äîêóìåíòàõ, âõîäÿùèõ â ïðåäñòàâëåííûé ïàêåò äîêóìåíòîâ äëÿ êàçíà÷åéñòâà. Èõ áûòü íå äîëæíî. Åñëè èíôîðìàöèÿ äëÿ çàïîëíåíèÿ ñòðîê îòñóòñòâóåò, ñëåäóåò èëè èñêëþ÷èòü äàííûé ïóíêò, èëè ïðî÷åðêíóòü ñòðîêó. Êàê ïðàâèëî, äàííûå ñâîáîäíûå ñòðîêè ñîäåðæàòñÿ â äîãîâîðå â ðàçäåëå «Äîïîëíèòåëüíûå óñëîâèÿ»; 2) на те положения договоров, в которых указывается, в соответствии с какими документами производится та или иная оплата за предоставляемые услуги (приобретенный товар). Примеры нарушений Оплата за услугу проживания в гостинице  ï. 3.2 äîãîâîðà îñíîâàíèåì îïëàòû çà îêàçàííûå óñëóãè íàçâàí ñ÷åò-ôàêòóðà, à â ï. 3.6 òîãî æå äîãîâîðà ïðåäóñìîòðåí ñ÷åò ãîñòÿ, êîòîðûé îäíîâðåìåííî ÿâëÿåòñÿ àêòîì âûïîëíåííûõ óñëóã.
Зарплата в бюджетной организации, № 3, февраль 2019
Обратите внимание! Îáÿçàòåëüñòâà, íå îáåñïå÷åííûå áþäæåòíûìè àññèãíîâàíèÿìè, à òàêæå ïðèíÿòûå îðãàíèçàöèÿìè ñ íàðóøåíèåì òðåáîâàíèé, óñòàíîâëåííûõ ÁÊ è ðåøåíèÿìè ìåñòíûõ Ñîâåòîâ äåïóòàòîâ î áþäæåòå íà î÷åðåäíîé ôèíàíñîâûé ãîä, íå ÿâëÿþòñÿ áþäæåòíûìè îáÿçàòåëüñòâàìè. Ðàñõîäû ìåñòíûõ áþäæåòîâ íà ïîêðûòèå òàêèõ îáÿçàòåëüñòâ íå îñóùåñòâëÿþòñÿ (ï. 2 ñò. 121 ÁÊ).
Документ: Èíñòðóêöèÿ î ïîðÿäêå ïðèìåíåíèÿ áþäæåòíîé êëàññèôèêàöèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, óòâåðæäåííàÿ ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíôèíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü 31.12.2008 ¹ 208 (äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 208).
25
Бу хг а л терия и иные сл у жбы бюдже т ной орг а низ а ции
Ñëåäóåò óñòðàíèòü ïðîòèâîðå÷èÿ, ñîäåðæàùèåñÿ â ïï. 3.2 è 3.6 äîãîâîðà. Оплата по акту выполненных работ Äîãîâîðîì ïðåäóñìîòðåíà îïëàòà ïî àêòó âûïîëíåííûõ ðàáîò, îäíàêî â íåãî òàêæå âêëþ÷åíû óñëîâèÿ, êàñàþùèåñÿ ïðåäâàðèòåëüíîé îïëàòû. Ñëåäóåò èñêëþ÷èòü èç äîãîâîðà âñå óñëîâèÿ, êàñàþùèåñÿ ïðåäâàðèòåëüíîé îïëàòû. Обратите внимание! Êàê ïðàâèëî, â àêòàõ âûïîëíåííûõ ðàáîò (óñëóã) çà äåêàáðü 2018 ã. îðãàíèçàöèÿ, âûïîëíÿþùàÿ óñëóãó è âûïèñûâàþùàÿ äàííûé àêò (ïðîäàâåö), ññûëàåòñÿ íà äîãîâîð, êîòîðûé áûë îôîðìëåí è çàêëþ÷åí ñ ðàñïîðÿäèòåëåì ñðåäñòâ (ïîêóïàòåëåì) â 2018 ôèíàíñîâîì ãîäó, íî ñðåäñòâà äëÿ ôèíàíñèðîâàíèÿ îðãàíèçàöèè (ïîêóïàòåëÿ) âûäåëåíû èç ñðåäñòâ òåêóùåãî 2019 ôèíàíñîâîãî ãîäà. Òàêèì îáðàçîì, îïëàòó çà óñëóãó, èñïîëíåííóþ ïî àêòó çà äåêàáðü 2018 ã., íàäî ïðîèçâåñòè â 2019 ã. èç ñðåäñòâ ýòîãî ôèíàíñîâîãî ãîäà. Ïîýòîìó â àêòàõ âûïîëíåííûõ ðàáîò (óñëóã) çà äåêàáðü ñëåäóåò óêàçûâàòü ññûëêó íà íîâûé äîãîâîð, çàêëþ÷åííûé â 2019 ã. В такой ситуации следует: 1) ñîñòàâèòü íîâûé àêò âûïîëíåííûõ óñëóã, èçìåíèâ ññûëêó íà äîãîâîð; 2) â äîãîâîðå íà îáñëóæèâàíèå â 2019 ã. óêàçàòü, ÷òî ñóììà îáÿçàòåëüñòâ íà 2019 ôèíàíñîâûé ãîä âêëþ÷àåò â ñåáÿ ñóììó çà äåêàáðü 2018 ã. Оксана ХАДАРОВИЧ, экономист
Новость Главврач необоснованно начислял премии работникам больницы из руководящего состава Суд Ленинского района г. Гродно вынес приговор по уголовному делу об умышленном совершении должностным лицом действий, выходящих за пределы прав и полномочий. Об этом БелТА сообщили в пресс-службе Гродненского областного суда. Бывший главный врач областной больницы обвинялся в преступлении, предусмотренном ч. 3 ст. 426 УК (превышение власти или служебных полномочий). Главврач необоснованно начислял премии работникам больницы из руководящего состава. «Обвиняемый признан виновным в умышленном совершении должностным лицом действий, явно выходящих за пределы прав и полномочий, предоставленных ему по службе, повлекших причинение существенного вреда государственным интересам», – говорится в сообщении пресс-службы суда. Экс-главврачу назначено наказание в виде лишения свободы на срок 4 года без конфискации имущества с отбыванием наказания в исправительной колонии в условиях усиленного режима. Он на 5 лет лишен права занимать должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных обязанностей.
26
Зарплата в бюджетной организации, № 3, февраль 2019
Бу хг а л терия и иные сл у жбы бюдже т ной орг а низ а ции
На что нужно обратить внимание бюджетным организациям в 2019 году при исчислении НДС Изменен порядок определения момента фактической реализации туристических услуг, услуг в сфере образования и медицинских услуг (ст. 121 НК)
Документ: Íàëîãîâûé êîäåêñ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (äàëåå – ÍÊ).
Îïðåäåëåíèå ìîìåíòà ôàêòè÷åñêîé ðåàëèçàöèè òîâàðîâ (ðàáîò, óñëóã), èìóùåñòâåííûõ ïðàâ (ñò. 121 ÍÊ)
Äåíü îêàçàíèÿ òóðèñòè÷åñêèõ óñëóã
Последний день тура (ï. 13)
Справочно: до 1 января 2019 г. днем оказания туристических услуг признавался день заключения участниками туристической деятельности договора оказания туристических услуг либо последний день тура
Äåíü îêàçàíèÿ óñëóã â ñôåðå îáðàçîâàíèÿ ïðè Ïîñëåäíèé äåíü êàæäîãî ìåñÿöà îêàçàíèÿ ñðîêå ïîëó÷åíèÿ îáðàçîâàíèÿ более 30 кален- òàêèõ óñëóã, à если оказание услуг завердарных дней шается до окончания месяца – последний день оказания услуг (ï. 19) Справочно: до 1 января 2019 г. днем оказания услуг в сфере образования при сроке получения образования более 60 календарных дней признавался последний день каждого месяца оказания таких услуг
Äåíü îêàçàíèÿ ìåäèöèíñêèõ óñëóã ïðè ïåðèîäå ìåäèöèíñêîãî íàáëþäåíèÿ è îêàçàíèÿ ìåäèöèíñêîé ïîìîùè ïàöèåíòó â îðãàíèçàöèè çäðàâîîõðàíåíèÿ более 30 календарных дней
Ïîñëåäíèé äåíü êàæäîãî ìåñÿöà îêàçàíèÿ òàêèõ óñëóã, а если оказание услуг завершается до окончания месяца – последний день оказания услуг (ï. 20)
Справочно: до 1 января 2019 г. днем оказания медицинских услуг при периоде медицинского наблюдения и оказания медицинской помощи пациенту в организации здравоохранения более 60 календарных дней признавался последний день каждого месяца оказания таких услуг
Определен момент фактической реализации товаров в рознице и общественном питании (ст. 121 НК), если смена начата и закончена в разные дни Ïðè ðåàëèçàöèè òîâàðîâ ïî ðîçíè÷íûì öåíàì â ðîçíè÷íîé òîðãîâëå è (èëè) îáùåñòâåííîì ïèòàíèè ñ èñïîëüçîâàíèåì êàññîâîãî îáîðóäîâàíèÿ, îñóùåñòâëÿåìîé â òå÷åíèå ñìåíû, íà÷èíàþùåéñÿ â îäèí êàëåíäàðíûé äåíü è çàêàí÷èâàþùåéñÿ íà äðóãîé
Зарплата в бюджетной организации, № 3, февраль 2019
Важно!  ñëó÷àå èçìåíåíèÿ çàêîíîäàòåëüñòâà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü áþäæåòíàÿ îðãàíèçàöèÿ äîëæíà âíåñòè èçìåíåíèÿ â ó÷åòíóþ ïîëèòèêó (ï. 6 Çàêîíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 12.07.2013 ¹ 57-Ç «Î áóõãàëòåðñêîì ó÷åòå è îò÷åòíîñòè»).
27
Бу хг а л терия и иные сл у жбы бюдже т ной орг а низ а ции
Документ: ïîñòàíîâëåíèå Ìèíôèíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 08.08.2018 ¹ 55 «Î äàòå ñîâåðøåíèÿ îòäåëüíûõ õîçÿéñòâåííûõ îïåðàöèé» (äàëåå – ïîñòàíîâëåíèå ¹ 55).
Справочно: àíàëîãè÷íûé ïðèíöèï îòðàæåíèÿ îïåðàöèé ïî îêàçàíèþ óñëóã, âûïîëíåíèþ ðàáîò â áóõãàëòåðñêîì ó÷åòå óòâåðæäåí ïîñòàíîâëåíèåì ¹ 55.
êàëåíäàðíûé äåíü, äàòîé îòãðóçêè òîâàðîâ, ðåàëèçîâàííûõ íà äðóãîé êàëåíäàðíûé äåíü, ÿâëÿåòñÿ äàòà îòêðûòèÿ ýòîé ñìåíû, îòðàæàåìàÿ â ñóòî÷íîì (ñìåííîì) îò÷åòå (Z-îò÷åòå), ôîðìèðóåìîì òàêèì êàññîâûì îáîðóäîâàíèåì.
Определен момент фактической реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав (ст. 121 НК) Óñòàíîâëåí åäèíûé ñ áóõãàëòåðñêèì ó÷åòîì ïîðÿäîê îïðåäåëåíèÿ ìåñòà ôàêòè÷åñêîé ðåàëèçàöèè ïðè ðåàëèçàöèè ðàáîò, óñëóã. Äíåì âûïîëíåíèÿ ðàáîò (îêàçàíèÿ óñëóã) ïðèçíàåòñÿ äàòà ïåðåäà÷è âûïîëíåííûõ ðàáîò (îêàçàííûõ óñëóã) â ñîîòâåòñòâèè: – ñ îôîðìëåííûìè ïåðâè÷íûìè ó÷åòíûìè äîêóìåíòàìè (ïðèåìî-ñäàòî÷íûìè àêòàìè èëè äðóãèìè àíàëîãè÷íûìè äîêóìåíòàìè); – èíûìè äîêóìåíòàìè, åñëè ñîãëàñíî çàêîíîäàòåëüñòâó ïåðâè÷íûå ó÷åòíûå äîêóìåíòû íå îôîðìëÿþòñÿ (ï. 6).
Налоговый и отчетный периоды (ст. 127 НК) Íàëîãîâûì ïåðèîäîì ÍÄÑ ïðèçíàåòñÿ êàëåíäàðíûé ãîä (ï. 1). Отчетный период по выбору плательщика на 2019 г. (отметка в декларации по НДС за 2018 г. – не позднее 20 января 2019 г.)
Êàëåíäàðíûé ìåñÿö
Обратите внимание! Ñ 1 ÿíâàðÿ 2019 ã. ïëàòåëüùèêàì ïðåäîñòàâëåíà âîçìîæíîñòü óòî÷íåíèÿ ðàíåå âûáðàííîãî îò÷åòíîãî ïåðèîäà, íî îäíîêðàòíî è до 20 февраля т.г.
Êàëåíäàðíûé êâàðòàë
Òî åñòü ïîñëå 20 ÿíâàðÿ òåêóùåãî íàëîãîâîãî ïåðèîäà óòî÷íåíèå ðàíåå ïðîñòàâëåííîé îòìåòêè â íàëîãîâîé äåêëàðàöèè (ðàñ÷åòå) ïî ÍÄÑ ìîæåò áûòü ïðîèçâåäåíî (àííóëèðîâàíî) òîëüêî îäíîêðàòíî ïóòåì ïðåäñòàâëåíèÿ íàëîãîâîé äåêëàðàöèè (ðàñ÷åòà) ïî ÍÄÑ ñ âíåñåííûìè èçìåíåíèÿìè è (èëè) äîïîëíåíèÿìè çà ïðîøëûé íàëîãîâûé ïåðèîä íå ïîçäíåå 20 ôåâðàëÿ òåêóùåãî íàëîãîâîãî ïåðèîäà (ïîäï. 3.1.1 ï. 3). Оксана ШЕХ, главный бухгалтер
28
Зарплата в бюджетной организации, № 3, февраль 2019
К в а м п ри ш л а п р ов е рк а
Пояснительная записка по ПУ-3 за 2018 год: как составить правильно с первого раза? Äëÿ óâÿçêè äàííûõ, îòðàæåííûõ â ôîðìå îò÷åòà î ñðåäñòâàõ áþäæåòà ãîñóäàðñòâåííîãî âíåáþäæåòíîãî ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (ôîðìà 4-ôîíä) çà ÿíâàðü – äåêàáðü 2018 ã., è äàííûõ, îòðàæåííûõ ïî ôîðìàì ÏÓ-3 «Èíäèâèäóàëüíûå ñâåäåíèÿ» çà 9 ìåñÿöåâ 2018 ã. è çà 2018 ã. â öåëîì, îðãàíèçàöèè ñîñòàâëÿþò ïîÿñíèòåëüíóþ çàïèñêó ê ïà÷êàì äîêóìåíòîâ ïåðñîíèôèöèðîâàííîãî ó÷åòà, ñîäåðæàùèì ôîðìû ÏÓ-3 «Èíäèâèäóàëüíûå ñâåäåíèÿ» (äàëåå – ïîÿñíèòåëüíàÿ çàïèñêà). Ðàññìîòðèì ïîøàãîâî àëãîðèòì ñîñòàâëåíèÿ ïîÿñíèòåëüíîé çàïèñêè. Шаг 1. Çàïîëíèòå ñòð. 1. Äëÿ çàïîëíåíèÿ âîçüìèòå äàííûå èç ôîðìû 4-ôîíä çà ÿíâàðü – äåêàáðü 2018 ã.
1
1. Äàííûå ãîñóäàðñòâåííîé ñòàòèñòè÷åñêîé îò÷åòíîñòè ïî ôîðìå 4-ôîíä «Îò÷åò î ñðåäñòâàõ áþäæåòà ãîñóäàðñòâåííîãî âíåáþäæåòíîãî ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü» (äàëåå – îò÷åò 4-ôîíä)
âûïëàò, íà êîòîðûå íà÷èñëÿþòñÿ ñòðàõîâûå âçíîñû 2
Íà÷èñëåíî, ðóáëåé ðàñõîäîâ çà ñ÷åò ñðåäñòâ áþäæåòà ïîñîáèé ïî âðåìåííîé ôîíäà, íåòðóäîñïîñîáíîñòè íå îòðàæàåìûõ â ôîðìàõ ÏÓ-3 3 4
Óêàæèòå Óêàæèòå ñóììó èç äàííûõ ñóììó ïî ôîðìû 4-ôîíä ïî ñëåäóþñòð. 04 ãð. 1 ùåé ôîðìóëå: ôîðìû ñòð. 25 ãð. 3 + ñòð. 27 ãð. 3 – 4-ôîíä – ñòð. 28 ãð. 3 + ñòð. 39 ãð. 3 ôîðìû 4-ôîíä (ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè; ïîñîáèÿ ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì; îïëàòà îäíîãî äîïîëíèòåëüíîãî ñâîáîäíîãî äíÿ â ìåñÿö, ïðîèçâåäåííàÿ çà ñ÷åò ñðåäñòâ áþäæåòà ÔÑÇÍ, îòðàæàåìûå ïî çàñòðàõîâàííûì ëèöàì)
Зарплата в бюджетной организации, № 3, февраль 2019
Óêàæèòå ñóììó ñòð. 28, 29, 31, 33, 34 ãð. 3 ôîðìû 4-ôîíä (ïîñîáèÿ, íåîòðàæàåìûå â ôîðìàõ ÏÓ-3)
Óïëà÷åíî ñòðàõîâûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ, âçíîñîâ ðóáëåé 5
Îòðàçèòå ñóììó ïî ñòð. 08 çà ìèíóñîì ñóììû ïî ñòð. 09 îò÷åòà 4-ôîíä
6
Óêàæèòå ñóììó ñòð. 17 ãð. 1 ôîðìû 4-ôîíä (ñóììó ïåíè, ÷àñòè÷íîé äîïëàòû çà ïóòåâêè è ò.ä. íå ó÷èòûâàéòå)
29
К в а м п ри ш л а п р ов е рк а
Помните! Ïî íåêîòîðûì ðàáîòíèêàì ôîðìû ÏÓ-3 áûëè ïðåäñòàâëåíû â ÔÑÇÍ â ïðåäûäóùèõ îò÷åòíûõ ïåðèîäàõ 2018 ã., ïîýòîìó â îáùóþ ãîäîâóþ ôîðìó ÏÓ-3 ýòè ñâåäåíèÿ ìîãëè íå ïîïàñòü (íàçíà÷åíèå ïåíñèè (åñëè ïîñëå ïîäà÷è ôîðìû ÏÓ-3 â 2018 ã. (òèï ôîðìû – íàçíà÷åíèå ïåíñèè) ðàáîòíèê óâîëèëñÿ è äîïîëíèòåëüíûõ íà÷èñëåíèé, ïîäëåæàùèõ îáëîæåíèþ âçíîñàìè â ÔÑÇÍ, ó íåãî íå áûëî), ãðàæäàíñêî-ïðàâîâûå äîãîâîðû). Ïîÿñíèòåëüíàÿ çàïèñêà äîëæíà ñîñòàâëÿòüñÿ ñ ó÷åòîì äàííûõ ïî ýòèì ôîðìàì.
Документ: ïîñòàíîâëåíèå ïðàâëåíèÿ ÔÑÇÍ Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.06.2009 ¹ 10 «Îá óòâåðæäåíèè ôîðì äîêóìåíòîâ è Èíñòðóêöèè ïî ôîðìàòó äîêóìåíòîâ ïåðñîíèôèöèðîâàííîãî ó÷åòà» (äàëåå – ïîñòàíîâëåíèå ¹ 10).
30
Шаг 2. Çàïîëíèòå â ñòð. 1.1 òîëüêî ãð. 6. Óêàæèòå ñóììó îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ, ïåðå÷èñëåííóþ â 2018 ã. çà 2018 ã. Ýòà ñóììà íå äîëæíà áûòü áîëüøå ñóììû, óêàçàííîé â ñòð. 1 ãð. 6 ïîÿñíèòåëüíîé çàïèñêè çà 2018 ã. Шаг 3. Çàïîëíèòå â ñòð. 2 òîëüêî ãð. 6. Óêàæèòå ñóììó îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ çà 2018 ã., ïåðå÷èñëåííóþ â 2019 ã. (ñòðàõîâûå âçíîñû çà äåêàáðü 2018 ã.). Ýòà ñóììà äîëæíà áûòü ðàâíà ñóììå ïî ñòð. 21 ãð. 1 îò÷åòà 4-ôîíä. Шаг 4. Çàïîëíèòå â ñòð. 3 òîëüêî ãð. 6. Óêàæèòå ñóììó çàäîëæåííîñòè ÔÑÇÍ ïëàòåëüùèêó îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ íà 1 ÿíâàðÿ 2018 ã. (â ñëó÷àå åå íàëè÷èÿ). Шаг 5. Çàïîëíèòå ñòð. 4. Îòðàçèòå èñïðàâëåíèÿ çà ïðîøëûå ãîäû, ñóììû âûïëàò, âçíîñîâ, íå íà÷èñëåííûå ñâîåâðåìåííî (èçëèøíå íà÷èñëåííûå) â ïðîøëûõ ãîäàõ, êîòîðûå ó÷òåíû â ôîðìå ÏÓ-3 çà ïðîøëûå ãîäû. Äëÿ êàæäîãî ãîäà èñïîëüçóéòå îòäåëüíóþ ñòðîêó. Çàïîëíÿþòñÿ ëèøü òå ãîäû, â êîòîðûõ áûëà ïðîâåäåíà êîððåêòèðîâêà â îò÷åòå 4-ôîíä çà 2018 ã.  ïîÿñíèòåëüíîé çàïèñêå íå îòðàæàéòå äîíà÷èñВАЖНО! ëåííûå (èçëèøíå íà÷èñëåííûå) ïëàòåæè ïî àêòàì ïðîâåðîê çà ïåðèîä 2003–2017 ãã. Äàííûå ïî ñòð. 4 ïîÿñíèòåëüíîé çàïèñêè-2018 äîëæíû áûòü ðàâíû äàííûì, îòðàæåííûì â ïîÿñíèòåëüíîé çàïèñêå-2017 ïî ñòð. 9. Шаг 6. Çàïîëíèòå ñòð. 5. Óêàæèòå ñóììû ïîñîáèé ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì; îòïóñêíûõ, êîòîðûå îòðàæåíû â îò÷åòå 4-ôîíä çà ÿíâàðü – äåêàáðü 2018 ã., êîòîðûå áóäóò îòðàæåíû â 2019 ã. â ôîðìàõ ÏÓ-3. Шаг 7. Çàïîëíèòå ñòð. 7. Çàïîëíèòå ñóììû ïîñîáèé ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì ïîñëå äàòû óâîëüíåíèÿ êàê ïî áûâøèì ðàáîòíèêàì ñâîåé îðãàíèçàöèè, òàê è ïî ðàáîòíèêàì èíûõ îðãàíèçàöèé (ïî ðåøåíèþ êîìèññèè ïî íàçíà÷åíèþ ïîñîáèé ÔÑÇÍ). Ñóììà ïî ãð. 4 äîëæíà áûòü ðàâíà ñóììå ïî ãð. 3. Зарплата в бюджетной организации, № 3, февраль 2019
К в а м п ри ш л а п р ов е рк а
ВАЖНО!  ôîðìå ÏÓ-3 ñóììû ïîñîáèé ïîñëå óâîëüíåíèÿ íå îòðàæàþòñÿ. Шаг 8. Çàïîëíèòå ñòð. 8. Óêàæèòå ñóììû ïîñîáèé ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, ñóììû îòïóñêíûõ, êîòîðûå áûëè íà÷èñëåíû è îòðàæåíû â îò÷åòå 4-ôîíä çà ÿíâàðü – äåêàáðü 2017 ã. è ïåðå÷èñëåíû, à â ôîðìàõ ÏÓ-3 îòðàæåíû çà îò÷åòíûé 2018 ã. Ñòð. 8 ïîÿñíèòåëüíîé çàïèñêè-2018 äîëæíà áûòü ðàâíà ñòð. 5 èç ïîÿñíèòåëüíîé çàïèñêè-2017 (ïåðåíîñèòñÿ ñ òåìè æå çíàêàìè). ВАЖНО!
Шаг 9. Çàïîëíèòå ñòð. 9. Óêàæèòå ñóììû äîíà÷èñëåííûõ èëè èçëèøíå íà÷èñëåííûõ âûïëàò è ïîñîáèé, êîòîðûå íå âîøëè â ôîðìó 4-ôîíä çà ÿíâàðü – äåêàáðü 2018 ã. è áóäóò ñêîððåêòèðîâàíû â ôîðìå 4-ôîíä çà ÿíâàðü – ìàðò 2019 ã.  ñòð. 10 çàïîëíÿþòñÿ ñóììû ïîñîáèé ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è (èëè) ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, ñóììû èíûõ ðàñõîäîâ çà ñ÷åò ñðåäñòâ áþäæåòà ôîíäà, à òàêæå ñóììû îòïóñêíûõ, ïðèõîäÿùèåñÿ íà ïåðèîä ïîñëå äàòû ïåðåïîä÷èíåíèÿ, ðåîðãàíèçàöèè îðãàíèçàöèè è ñìåíû ñîáñòâåííèêà èìóùåñòâà îðãàíèçàöèè. Ñóììà â ãð. 6 çàïîëíÿåòñÿ â ñëó÷àå óïëàòû ëèêâèäèðîâàííûì ïëàòåëüùèêîì îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ, è ýòè ñóììû îòðàæàþòñÿ â ôîðìàõ ÏÓ-3, çàïîëíÿåìûõ ïðàâîïðååìíèêîì.  ãð. 6 çíà÷åíèå îïðåäåëÿåòñÿ êàê ðàçíèöà çíà÷åíèé ãð. 5 è ñóììû çíà÷åíèé ãð. 3, 4. ВАЖНО!
 ñëó÷àå çàïîëíåíèÿ ïîÿñíèòåëüíîé çàïèñêè âðó÷íóþ äëÿ çàïîëíåíèÿ ñòð. 11 èñïîëüçóéòå ôîðìóëû, óêàçàííûå â ïðèëîæåíèè ê ïîñòàíîâëåíèþ ¹ 10.
К сведению! 1.  ïðîãðàììíîì êîìïëåêñå «Ââîä ÄÏÓ» ïðè çàïîëíåíèè ãð. 3 àâòîìàòè÷åñêè çàïîëíÿåòñÿ ãð. 4. 2. Ãðàôà 6 â ïðîãðàììíîì êîìïëåêñå «Ââîä ÄÏÓ» ðàññ÷èòûâàåòñÿ àâòîìàòè÷åñêè.
Внимание!  ñòð. 9 âêëþ÷èòå ñóììû ïîñîáèé ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè, íà÷èñëåííûå â 2019 ã. çà 2018 ã.
К сведению! Ñòðîêà 11 (èòîãîâàÿ) â ïðîãðàììíîì êîìïëåêñå «Ââîä ÄÏÓ» ðàññ÷èòûâàåòñÿ àâòîìàòè÷åñêè.
Евгений СИМАК, экономист
Зарплата в бюджетной организации, № 3, февраль 2019
31
Спр а в очная инф о рма ция Ïîêàçàòåëü
Ïåðèîä
Ðàçìåð
Èñòî÷íèê
ïîñòàíîâëåíèå Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ îò 27.12.2018 ¹ 956 ïîñòàíîâëåíèå Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ îò 31.08.2018 ¹ 632 ïîñòàíîâëåíèå Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ îò 05.12.2018 ¹ 870
1. Áàçîâàÿ âåëè÷èíà
ñ 01.01.2019 ã.
25 ðóá. 50 êîï.
2. Òàðèôíàÿ ñòàâêà 1-ãî ðàçðÿäà
ñ 01.10.2018 ã.
35 ðóá. 50 êîï.
3. Ìèíèìàëüíàÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà*
ÿíâàðü 2019 ã.
330 ðóá.
â äåêàáðå 2018 ã.
1 115 ðóá. 30 êîï.
5. Áþäæåò ïðîæèòî÷íîãî ìèíèìóìà: – â ñðåäíåì íà äóøó íàñåëåíèÿ – äëÿ òðóäîñïîñîáíîãî íàñåëåíèÿ
ñ 01.02.2019 ã. ïî 30.04.2019 ã.
216 ðóá. 90 êîï. 240 ðóá. 80 êîï.
ïîñòàíîâëåíèå Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû îò 23.01.2019 ¹ 4
6. Ìèíèìàëüíûé ïîòðåáèòåëüñêèé áþäæåò äëÿ òðóäîñïîñîáíîãî íàñåëåíèÿ
ñ 01.02.2019 ã. ïî 30.04.2019 ã.
451 ðóá. 00 êîï.
ïîñòàíîâëåíèå Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû îò 23.01.2019 ¹ 5
7. Ñòàâêà ðåôèíàíñèðîâàíèÿ
ñ 27.06.2018 ã.
10,0 % ãîäîâûõ
8. Áðîíèðîâàíèå ñðåäñòâ íà çàðïëàòó
ñ 01.02.2019 ã.
361 ðóá. 20 êîï.
ñ 01.02.2019 ã. ïî 30.04.2019 ã.
2 169 ðóá. 00 êîï. 3 036 ðóá. 60 êîï. 216 ðóá. 90 êîï.
4. Íîìèíàëüíàÿ íà÷èñëåííàÿ ñðåäíÿÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà ðàáîòíèêîâ**
9. Ðàçìåðû ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèé ñåìüÿì, âîñïèòûâàþùèì äåòåé, åäèíîâðåìåííî: – ïðè ðîæäåíèè ïåðâîãî ðåáåíêà – ïðè ðîæäåíèè âòîðîãî è ïîñëåäóþùèõ äåòåé – æåíùèíàì, ñòàâøèì íà ó÷åò äî 12 íåäåëü áåðåìåííîñòè åæåìåñÿ÷íî: ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3 ëåò: – íà ïåðâîãî ðåáåíêà – íà âòîðîãî è ïîñëåäóþùèõ äåòåé – íà ðåáåíêà-èíâàëèäà íà äåòåé â âîçðàñòå îò 3 äî 18 ëåò â ïåðèîä âîñïèòàíèÿ ðåáåíêà â âîçðàñòå äî 3 ëåò 10. Ñòàíäàðòíûå íàëîãîâûå âû÷åòû: – ðàáîòíèêó ïðè ñóììå äîõîäà íå áîëåå 665 ðóá. â ìåñÿö – íà 1 ðåáåíêà – íà 2 è áîëåå äåòåé (íà êàæäîãî ðåáåíêà)
www.belstat.gov.by
ïîñòàíîâëåíèå Íàöáàíêà îò 20.06.2018 ¹ 279 www.mintrud.gov.by
Çàêîí îò 29.12.2012 ¹ 7-Ç ñ 01.02.2019 ã. ïî 31.07.2019 ã. ñ 01.02.2019 ã. ïî 30.04.2019 ã.
362 ðóá. 46 êîï. 414 ðóá. 24 êîï. 466 ðóá. 02 êîï. 108 ðóá. 45 êîï.
110 ðóá. ñ 01.01.2019 ã. 32 ðóá. 61 ðóá.
Íàëîãîâûé êîäåêñ îò 30.12.2018 ¹ 159-Ç (ï. 1 ñò. 209)
* Ïðèìåíÿåòñÿ êàê ïðåäåëüíàÿ ìèíèìàëüíàÿ âåëè÷èíà äëÿ åæåìåñÿ÷íîãî íà÷èñëåíèÿ îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ â ÔÑÇÍ, èñ÷èñëåííûõ ñ âûïëàò â ïîëüçó ðàáîòíèêà. ** ßâëÿåòñÿ ïîêàçàòåëåì äëÿ ðàñ÷åòà ìàêñèìàëüíîãî ðàçìåðà çàðàáîòíîé ïëàòû äëÿ íà÷èñëåíèÿ îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ â ÔÑÇÍ (5-êðàòíîé âåëè÷èíû ñðåäíåé çàðàáîòíîé ïëàòû ðàáîòíèêîâ â ðåñïóáëèêå çà ìåñÿö, ïðåäøåñòâóþùèé ìåñÿöó, çà êîòîðûé óïëà÷èâàþòñÿ îáÿçàòåëüíûå ñòðàõîâûå âçíîñû).
Зарплата в бюджетной организации Практический журнал для бухгалтера Выходит 2 раза в месяц № 3 (165) февраль 2019 года Издается с апреля 2012 года Учредитель ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» Главный редактор Нина Владимировна Гетман Выпускающий редактор Татьяна Кункевич Адрес редакции: 220020, г. Минск, ул. Нарочанская, д. 11-2, комн. 21а. Тел.: (017) 209-69-01 (отд. подписки), 369-55-40, 369-69-47. Рекламная служба: тел. (017) 209-65-55. Адрес для писем в редакцию: 220020, г. Минск, а/я 82 («Главный Бухгалтер»). E-mail: gb@agvg.by Адрес сайта: www.gb.by Филиал ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА»: г. Гродно, ул. Карла Маркса, 31-1, каб. 211, тел.: (80152) 74-03-08, 73-05-46. Подписные индексы РУП «Белпочта»: для индивидуальных подписчиков – 74859; для ведомственных подписчиков – 748592 Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 1512 от 20.02.2012 г., выданное Министерством информации Республики Беларусь. Источник получения информации – «Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. Эталонный банк данных правовой информации Республики Беларусь».
32
Издатель ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» Директор Алексей Павлов Заместитель директора Андрей Баглай Компьютерная верстка Ольга Белезяк Корректура Ольга Жуковская
Подписано в печать 06.02.2019. Дата выхода 11.02.2019. Формат 60×84 1/8. Бумага офсетная № 1. Печать офсетная. Усл. печ. л. 3,72. Тираж 1 000 экз. Зак. № 0126. Цена свободная. Отпечатано ОАО «Промпечать». 220049, г. Минск, ул. Черняховского, 3, ЛП № 02330/233 от 11.03.2009. Материалы со знаком Р печатаются на правах рекламы. Редакция не несет ответственности за достоверность информации рекламных материалов. Публикуемые материалы отражают мнения их авторов. Редакция обладает исключительными правами на использование аналитических материалов, опубликованных в журнале. Воспроизведение материалов без письменного разрешения редакции запрещено.
© ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА», 2019
Зарплата в бюджетной организации, № 3, февраль 2019