Я юрисконсульт организации by Portal GB.BY

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Договорная работа традиционно составляет 2/3 объема работы юриста. К ней относится и заключение договоров (подготовка, оформление, согласование условий с контрагентами), и организация их исполнения (оперативные мероприятия, учет, контроль, оценка хода и результатов), и участие в судебных заседаниях, которые тоже в большинстве случаев возникают из-за надлежащего или ненадлежащего исполнения договоров. Зная, как важна правильно организованная договорная работа, мы стараемся подробно освещать проблемные моменты исполнения обязательств и излагать возможные варианты поведения в таких ситуациях. Приятного и полезного вам чтения!

Сегодня в номере: Как формируется цена на товар: продолжаем анализировать порядок применения постановления № 1207 Вопрос о томǡ как правильно сформировать цену на вновь поступивший и закупленный до 18 декабря 2014 г. товар, волнует многих продавцов. Минторг и Минэкономики в течение января – февраля 2015 г. неоднократно давали разъяснения по порядку формирования розничных цен. В данном материале мы рассматриваем свежие рекомендации этих министерств.

Взыскание дебиторской задолженности: исполнение судебного постановления Существует много легальных вариантов взыскания долга и воздействия на должника, которыми могут воспользоваться субъекты хозяйствования. В предыдущих номерах нашего журнала мы их подробно рассматривали. В этой статье вы сможете узнать о мерах, содействующих результативному исполнению вынесенного судебного постановления в случае судебного взыскания долга.

Как быстро и правильно оформить изменение места нахождения юридического лица Все изменения готовятся долго, а наступают неожиданно. Также неожиданно может возникнуть и необходимость смены юридического адреса. Помимо переезда, что само по себе равно пожару, мы сталкиваемся еще и с проблемой переоформления бумаг. Как сделать это оперативно и правильно, чтобы не нарушить какие-либо предписания законодательства, вы узнаете из публикуемой статьи. Хищение интеллектуальной собственности или использование без согласия правообладателя? Довольно часто мы слышим о воровстве интеллектуальной собственности. А возможно ли это вообще? В данной статье мы определили различия между действиями по хищению, составляющему уголовно наказуемое деяние, и по иному использованию интеллектуальной собственности без согласия правообладателя, не являющемуся уголовным преступлением.

С уважением, редакция журнала «Я – юрисконсульт организации»

Cодержание Быстрое решение

Новости

Профессиональные новости ........................ 4 Расскажите коллегам о важных изменениях ................................................ 6 Обновление законодательства в марте ....................................................... 8

Как быстро и правильно оформить изменение места нахождения юридического лица. Кудрявец Ю. .............24

Вопрос-ответ ..........................................27 Судебная практика

Юридическая практика Как формируется цена на товар: продолжаем анализировать порядок применения постановления № 1207. Грабовская Ю. .............................10 Хищение интеллектуальной собственности или использование без согласия правообладателя? Шакель Н. ................................................12 Взыскание дебиторской задолженности: исполнение судебного постановления. Родич М. ..........................17

Я – юрисконсульт организации Профессиональный практический журнал для юрисконсульта Выходит 1 раз в месяц № 3 (12) март 2015 года Издается с апреля 2014 года

Учредитель ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» Главный редактор Нина Владимировна Гетман Выпускающий редактор Юлия Кудрявец Адрес редакции: 220020, г. Минск, ул. Нарочанская, 11-2, комн. 21а. Тел.: (017) 209-69-01 (отд. подписки), Рекламная служба: тел. (017) 209-65-55. Адрес для писем в редакцию: 220020, г. Минск, а/я 82 («Главный Бухгалтер»). E-mail: uriskonc@gmail.com Адрес сайта: www.gb.by Филиалы ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА»: Барановичи: ул. Гагарина, 19-303, Брест: б-р Шевченко, 6-231, тел. (0162) 22-15-34, Витебск: ул. Пушкина, д. 6, пом. 213а, тел. (0212) 35-90-73, Гомель: Привокзальная пл., 1-821, тел. (0232) 71-72-94, Гродно: ул. Карла Маркса, д. 31-1, каб. 211, Могилев: пер. Комиссариатский, 5-203, тел. (0222) 25-35-15.

Как отличить подряд от оказания услуг: аудит договора. Полевая М. ............48

Справочник Возможен ли у нас аутсорсинг персонала? Ладыгина В. ...........................52 Интернет-сайт – это СМИ или не СМИ? Овсейко С. ............................55

Советы опытного специалиста Почему мы выбираем транспортную экспедицию, а не перевозку. Шинкевич А. ....60

Подписные индексы РУП «Белпочта»: для индивидуальных подписчиков – 00991; для ведомственных подписчиков – 009912. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 1679 от 26.12.2013 г., выданное Министерством информации Республики Беларусь. Издатель ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» Директор Алексей Павлов Компьютерная верстка Елена Пашук Корректура Ольга Божко Подписано в печать 16.03.2015. Формат 60×84 1/8. Бумага офсетная № 1. Печать офсетная. Усл. печ. л. 7,44. Тираж 650 экз. Зак. № 330. Цена свободная. Отпечатано ОАО «Промпечать». 220049, Минск, ул. Черняховского, 3, ЛП № 02330/233 от 11.03.2009. Материалы со знаком Р печатаются на правах рекламы. Редакция не несет ответственности за достоверность информации рекламных материалов. Публикуемые материалы отражают мнения их авторов. Редакция обладает исключительными правами на использование аналитических материалов, опубликованных в журнале. Воспроизведение материалов без письменного разрешения редакции запрещено. © ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА», 2015

Новости

Профессиональные новости Воспитание кодексом Министерство экономики разработало проект кодекса добросовестного поведения на рынке розничной и оптовой торговли – свод рекомендуемых правил взаимодействия между торговыми сетями и поставщиками. Кроме прочего, кодекс будет регламентировать преддоговорный процесс, в т.ч. порядок и стадии заключения договоров, сроки рассмотрения пакета документов, порядок принятия окончательного решения относительно потенциальных контрагентов, порядок информирования контрагентов о результатах указанных процедур. Правила, содержащиеся в кодексе, смогут применять поставщики и торговые сети только на территории Республики Беларусь в качестве делового обыкновения в преддоговорных и договорных отношениях в рамках договоров поставки и оказания услуг. Положения кодекса будут обязательными для тех, кто даст письменное согласие. Источник: Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь

Лицензирование торговли алкоголем и табаком: с 1 июля – новые требования и условия Оптовая торговля алкогольными напитками и табачными изделиями будет осуществляться только производителями Республики Беларусь при продаже такой продукции собственного производства, государственными юридическими лицами Республики Беларусь, юридическими лицами, более 25 % акций (долей в уставных фондах) которых находится в собственности государства, юридическими лицами Республики Беларусь системы потребительской кооперации, а также юридическими лицами Республики Беларусь – организациями – заказчиками табачных изделий при продаже табачных изделий, произведенных в Республике Беларусь по их заказам. Лицензиаты, имеющие на 1 июля 2015 г. лицензию на оптовую торговлю и хранение алкогольной, непищевой спиртосодержащей продукции, непищевого этилового спирта и табачных изделий и утратившие право на осуществление включенных в нее работ и (или) услуг, обязаны до 1 октября 2015 г. прекратить соответствующую деятельность. Источник: Указ Президента Республики Беларусь от 20.02.2015 № 92

Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Новости

Дедолларизации арендных ставок на частную недвижимость пока не будет Обязанность частных владельцев недвижимости определять ставки арендной платы исключительно в белорусских рублях пока вводить не будут, сообщили в пресс-службе Госкомимущества. 11 марта состоялось совещание, на котором обсуждался проект указа «О внесении изменений и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 29 марта 2012 г. № 150», которым предполагалось обязать частных владельцев недвижимости определять ставки арендной платы исключительно в белорусских рублях. На мероприятии присутствовали представители республиканских органов государственного управления, Мингорисполкома, НАН Беларуси, руководители Белорусского союза предпринимателей и Минского столичного союза предпринимателей и работодателей. Председатель Госкомимущества Андрей Гаев отметил, что вынесенный на широкое обсуждение документ прежде всего ставит целью совершенствование арендных отношений, поэтому Госкомимущество самым внимательным образом изучило все замечания и предложения по нормам нового документа, поступившие в ведомство. «На сегодняшний день аргументированных мнений против дедолларизации аренды частной недвижимости значительно больше, чем за», – сказал руководитель ведомства. Источник: пресс-служба Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь

Два варианта лизинговой деятельности 1 марта истек срок для включения в реестр лизинговых организаций юридических лиц, осуществлявших лизинговую деятельность на 1 сентября 2014 г. Организации, которые не реализовали свое право на подачу заявления о включении в реестр до 1 марта 2015 г., в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 25.02.2014 № 99 «О вопросах регулирования лизинговой деятельности» вправе осуществлять лизинговую деятельность в одном из следующих вариантов: – без включения в реестр при условии заключения не более 3 договоров финансовой аренды (лизинга) в течение 1 календарного года и (или) общей стоимости предметов лизинга, передаваемых по одному или нескольким договорам финансовой аренды (лизинга), заключенным этими лизингодателями в одном календарном году, менее 10 000 базовых величин; – без учета указанных ограничений, но с включением в реестр лизинговых организаций при условии формирования уставного фонда (на день подачи заявления о включении в реестр) в сумме, эквивалентной 50 тыс. евро. Источник: сайт Национального банка Республики Беларусь Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Новости

Расскажите коллегам о важных изменениях Главному бухгалтеру…

Директору, маркетологу…

… о корректировке налоговых вычетов по НДС МНС и Минфин разъяснили импортерам, как и в какие сроки откорректировать в учете налоговые вычеты по НДС в сторону уменьшения. Речь идет о реализации положений Указа Президента Республики Беларусь от 26.02.2015 № 99 «О взимании налога на добавленную стоимость», которым предусматривается отсрочка в 90 дней вычета сумм «ввозного» НДС в отношении товаров, которые ввезены на территорию Республики Беларусь с территории государств, не являющихся членами Евразийского экономического союза, и выпущены в соответствии с заявленной таможенной процедурой с 1 января по 31 декабря 2015 г.

…чем хорош «форфейтинг» С 21 мая вводится новый механизм расчетов по экспортному контракту – форфейтинг. Экспортеры смогут предоставлять покупателямнерезидентам длительные отсрочки по оплате отгруженных товаров, но в то же время оперативно получать денежные средства за экспортируемую продукцию по факту ее отгрузки от финансирующих организаций. Такое станет возможным благодаря использованию векселей нерезидентов на сумму задолженности перед белорусским экспортером (вексель обеспечивается обязательством банка-нерезидента). Экспортер, заинтересованный в скорейшем получении средств, сможет передать право получения оплаты по векселю банку, небанковской кредитно-финансовой организации либо специализированному юридическому лицу, осуществляющему операции по учету векселей.

Источник: письмо Министерства по налогам и сборам и Министерства финансов Республики Беларусь от 05.03.2015 № 2-1-10/336/5-1-19/37 (опубликовано 6 марта на сайте МНС и 9 марта на сайте Минфина)

Источник: Указ Президента Республики Беларусь от 17.02.2015 № 69

Любителям зарубежного шопинга... …о новых требованиях таможни В течение 2 календарных лет без уплаты пошлины можно ввезти до 4 единиц (до 2 или 3 (при наличии коляски) единиц в отношении мотоциклов, мопедов, мотороллеров) летних пневматических шин (либо колес с летними шинами, в т.ч. бывших в употреблении) либо до 4 единиц (до 2 или 3 (при наличии коляски)) зимних пневматических шин (либо колес с зимними шинами, в т.ч. бывших в употреблении) к каждому транспортному средству для личного пользования, находящемуся в собственности физического лица, перемещающего такие товары. Периодичность в 3 календарных года установлена в отношении ряда других товаров, в т.ч. планшетов, ноутбуков (нетбуков), бытовой техники и т.д. Исчисление указанных сроков производится с 31 марта 2014 г. Источник: пресс-центр Государственного таможенного комитета Республики Беларусь

Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Новости

Менеджеру по продажам, директору… …о том, что ИП разрешат реализацию товаров без документов Подготовлен проект указа «О внесении изменений и дополнения в Указ Президента Республики Беларусь», подписание которого планируется в ближайшее время. Индивидуальным предпринимателям – плательщикам единого налога предоставят право осуществлять розничную торговлю в торговых объектах (за исключением магазинов) и на торговых местах на рынках товарами (за исключением подакцизных товаров), уже ввезенными с территории государств – членов Таможенного союза на территорию Республики Беларусь без подтверждающих документов. При этом за осуществление розничной торговли указанными товарами предусматривается уплата единого налога с применением повышающего коэффициента 2 и НДС в фиксированных суммах в увеличенных размерах. Источник: пресс-центр Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Кадровику...

Директору, бухгалтеру…

…о порядке обжалования экспертизы временной нетрудоспособности В случае несогласия пациента (лица, осуществляющего уход) с решением лечащего врача по вопросам экспертизы временной нетрудоспособности в день ее проведения он вправе обратиться к заведующему отделением организации здравоохранения, заместителю руководителя организации здравоохранения или на заседание врачебно-консультативной комиссии (далее – ВКК) организации здравоохранения. Если пациент (лицо, осуществляющее уход) не согласен с решением заведующего отделением, заместителя руководителя организации здравоохранения, в день проведения экспертизы он вправе обратиться на заседание ВКК организации здравоохранения. Решение ВКК, вынесенное по результатам экспертизы, пациент может обжаловать в суд.

…о возможностях расчетов с физлицами-нерезидентами Нацбанк с 1 марта разрешил субъектам валютных операций – резидентам получать из-за рубежа валюту в безналичной форме по сделкам с физическими лицами – нерезидентами. Об этом сказано в письме, которое направлено коммерческим банкам. Получить валюту из-за рубежа можно путем банковского перевода. Исключение – операции с платежными картами в банкоматах, инфокиосках, платежных терминалах на территории Беларуси. Речь идет о сделках, которые предусматривают передачу физическим лицам – нерезидентам товаров, охраняемой информации, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности. Получать валютные переводы субъекты хозяйствования могут за предоставленное в аренду имущество, выполненные работы, оказанные услуги, при отчуждении недвижимости.

Источник: постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 24.12.2014 № 104

Источник: БелТА

Новости

Обновление законодательства в марте Документ: постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 03.02.2015 № 47 «О некоторых вопросах использования иностранной валюты, ценных бумаг и (или) платежных документов в иностранной валюте при проведении валютных операций».

C 1 марта 2015 г. ограничено использование иностранной валюты в расчетах с физлицами на территории Республики Беларусь В частности, с 1 марта прекращено действие разрешений на проведение валютных операций при осуществлении розничной торговли, оказании услуг на республиканских автомобильных дорогах с нумерацией «М», «М/Е» и в пунктах пропуска через Государственную границу Республики Беларусь; страховой и туристической деятельности; реализации автомобильного бензина, дизтоплива и сжиженного газа.

C 4 марта 2015 г. началась приоритетная регистрация доменных имен в доменной зоне «.бел» Документ: приказ Оперативноаналитического центра при Президенте Республики Беларусь от 26.02.2015 № 16 «О некоторых вопросах регистрации доменных имен».

Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 27.02.2015 № 106 «О внесении дополнения и изменений в Указ Президента Республики Беларусь от 16 апреля 2012 г. № 174».

Теперь владельцы белорусских средств индивидуализации, а также товарных знаков (знаков обслуживания), имеющих международную регистрацию, распространяющуюся на территорию Республики Беларусь, либо признанных на территории Республики Беларусь общеизвестными, могут зарегистрировать доменное имя на государственных языках. Доменное имя в домене «.бел» должно содержать не менее 2 и не более 63 букв белорусского или русского алфавита, цифр, символов «дефис» («–») и «апостроф» («'»), не должно начинаться (заканчиваться) такими символами. Приоритетная регистрация осуществляется с 1 марта до 1 октября 2015 г.

С 6 марта 2015 г. изменились некоторые правила реализации инвестиционных проектов в области фармацевтики В новой редакции изложены перечень инвестиционных проектов, для реализации которых технологическое оборудование, комплектующие и запасные части к нему, ввозимые фармацевтическими организациями, освобождаются от обложения ввозными таможенными пошлинами и НДС, и перечень фармацевтических организаций, реализующих такие инвестиционные проекты, которым предоставляются кредиты под гарантии Правительства. Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Новости

С 10 марта 2015 г. изменились некоторые нормы об использовании объектов права промышленной собственности В частности, к объектам права промышленной собственности, помимо запатентованных изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, топологий интегральных микросхем, сортов растений, отнесены секреты производства (ноу-хау), являющиеся служебными изобретениями, полезными моделями, промышленными образцами, если наниматель примет решение об установлении в отношении них режима коммерческой тайны, что несколько отступает от традиционного понимания объекта интеллектуальной собственности, закрепленного гражданским законодательством.

С 18 марта 2015 г. изменился порядок выдачи разрешений на выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух Постановлением закреплена новая форма заявления субъекта хозяйствования на получение разрешения на выбросы (внесение в разрешение на выбросы изменений и (или) дополнений). Разрешение может быть выдано заявителю как по месту его нахождения, так и по месту нахождения источников выбросов или сосредоточения источников выбросов, о чем заявитель указывает в заявлении. Разрешения, выданные заявителям, которые реорганизовались, действуют со дня реорганизации до дня, указанного в решении о выдаче нового разрешения, но не более 8 месяцев.

С 31 марта 2015 г. вводятся ограничения в рамках конкурентной процедуры закупки В реестр поставщиков (подрядчиков, исполнителей), временно не допускаемых к закупкам, включаются, в частности, юридические и физические лица, в т.ч. ИП, уклонившиеся от заключения договоров в случае выбора их участниками-победителями, если это не связано с изменением заказчиком условий процедуры закупки. Участниками конкурентной процедуры закупки не могут быть также субъекты предпринимательской деятельности, включенные в реестр коммерческих организаций, и ИП с повышенным риском совершения правонарушений в экономической сфере. Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 05.12.2014 № 568 «О внесении изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 7 сентября 2009 г. № 441».

Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.12.2014 № 1271 «О внесении дополнений и изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21 мая 2009 г. № 664».

Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.12.2014 № 1200 «О внесении дополнений и изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 марта 2012 г. № 229».

Юридическая практика

Как формируется цена на товар: продолжаем анализировать порядок применения постановления № 1207 С 19 декабря 2014 г. действует постановление № 1207, которое направлено на недопущение роста розничных цен. Минторг и Минэкономики в течение января – февраля 2015 г. неоднократно давали рекомендации по порядку формирования розничных цен, о которых мы писали в предыдущих номерах нашего журнала*.

ак, порядок формирования цен последовательно разъяснялся в ряде совместных писем Минторга и Минэкономики: – до 2 февраля 2015 г. включительно действовало письмо Министерства торговли и Министерства экономики Республики Беларусь от 15.01.2015 № 03-20/55/05/390 «О порядке применения постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19 декабря 2014 г. № 1207»; – с 3 до 19 февраля 2015 г. применялось Документ: письмо Министерства торговли и Министерстпостановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.12.2014 № 1207 «О нева экономики Республики Беларусь от 30.01.2015 которых вопросах потребительского рынка» № 12-01-11/860/03-20/152к «О порядке примене(далее – постановление № 1207). ния постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19 декабря 2014 г. № 1207» (далее – Письмо от 30.01.2015); Справочно: – с 20 февраля 2015 г. действует письмо постановление № 1207 распространяет свое действие на юридические лица и индивидуМинистерства торговли и Министерства экоальных предпринимателей, которые осущеномики Республики Беларусь от 18.02.2015 ствляют предпринимательскую деятельность № 12-01-10/1407/03-20/150 (далее – Письмо от по производству и (или) продаже (поставке) 18.02.2015). товаров на территории Республики Беларусь, в т.ч. на резидентов СЭЗ, юридические лица и Ранее мы рассматривали основные принципы индивидуальных предпринимателей, которые применения двух первых писем, сегодня разберемвключены в Государственный реестр хозяйстся в изменениях, внесенных в порядок формировавующих субъектов, занимающих доминируюния цен Письмом от 18.02.2015. щее положение на товарных рынках. См.: Как формируется цена и предоставляется товар в интернет-магазине: анализируем постановление Совета Министров № 1207 / Ю. Грабовская // Я – юрисконсульт организации. – 2015. – № 2. – С. 10. *

Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Юридическая практика

Перечень субъектов хозяйствования, на которых распространяются новые правила формирования (определения) цен, не изменился (п. 1 Письма от 18.02.2015). Существенные изменения, введенные Письмом от 18.02.2015, коснулись прежде всего производителей продукции. 1. Допускается повышение отпускных цен на величину изменения стоимости сырья и материалов, комплектующих, тары и упаковки, поступивших после 18 декабря 2014 г., с учетом их доли в отпускной цене независимо от страны их происхождения. Ранее производители могли повышать отпускные цены на величину изменения стоимости только импортных сырья и материалов, комплектующих, тары и упаковки, происходящих из третьих стран (стран, не входящих в Евразийский экономический союз). Учитывая, что наибольший удельный вес составляет импорт из России, ранее действовавший порядок практически парализовал возможность приобретения комплектующих у наших соседей. Считаем, что отмена данного ограничения безусловно положительно скажется на увеличении ассортимента предлагаемой продукции. 2. На подакцизные товары отпускная цена может быть также повышена на величину изменения акциза с учетом его доли в отпускной цене. 3. Отменено ограничение планового уровня рентабельности. Напомним, что в ранее действовавших письмах уровень рентабельности не мог превышать фактически сложившийся уровень по организации за январь – сентябрь 2014 г. по данному виду деятельности. Остальные правила формирования цен для производителей продукции остались без изменений.

Главные изменения, на которые следует обратить внимание

Плодоовощная продукция из стабилизационных фондов с 20 февраля 2015 г. реализуется по розничным ценам, не превышающим цен, установленных решениями облисполкомов и Минского горисполкома на январь 2015 г. (п. 6 Письма от 18.02.2015). До 20 февраля 2015 г. розничные цены на такую продукцию не могли превышать цен, установленных указанными органами на декабрь 2014 г. (п. 6 Письма от 30.01.2015).

Для продавцов плодоовощной продукции

Для импортеров порядок формирования отпускной цены остался без изменений (пп. 2, 4 и 5 Письма от 18.02.2015; пп. 2, 4 и 5 Письма от 30.01.2015). Импортеры по-прежнему могут увеличить отпускные цены (на момент их формирования) на товары, поступившие после 18 декабря 2014 г., не более чем на процент изменения курса белорусского рубля к валюте договора по сравнению с 18 декабря 2014 г. Субъекты хозяйствования, осуществляющие оптовую и розничную торговлю, вправе применять торговые (оптовые) надбавки по

Для импортеров

Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Справочно: формирование цен на лекарственные средства, изделия медицинского назначения, медицинскую технику в сфере обращения (оптовом и розничном звеньях) осуществляется в соответствии с нормами Указа Президента Республики Беларусь от 11.08.2005 № 366 «О формировании цен на лекарственные средства, изделия медицинского назначения и медицинскую технику».

Юридическая практика

конкретным видам товаров в размерах, не превышающих уровень по состоянию на (до) 18 декабря 2014 г. (без учета проводимых в декабре 2014 г. акционных мероприятий). Рентабельность продаж по конечному финансовому результату, как и ранее, по указанным выше субъектам не может превышать 3 % в целом по организации. Юлия Грабовская, аудитор

Хищение интеллектуальной собственности или использование без согласия правообладателя? Положения гражданского законодательства о правах собственности на имущество (вещи и иные объекты материального мира) иногда переносятся по аналогии на отношения в сфере использования прав на результаты интеллектуальной деятельности, существующие независимо от материального объекта, т.е. на интеллектуальную собственность. Это часто влечет не основанные на нормах законодательства обвинения в воровстве произведений, изобретений, товарных знаков и т.п., и требования о привлечении к уголовной ответственности по указанным основаниям. В данной статье мы определим, являются ли уголовно наказуемыми действия по хищению интеллектуальной собственности и по иному использованию интеллектуальной собственности без согласия правообладателя.

Что такое интеллектуальная собственность?

Документ: Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК).

отечественном законодательстве интеллектуальная собственность определена как право на объект (результат интеллектуальной деятельности или средство индивидуализации), а не сам материальный объект (ст. 139 ГК). Исключительное право на результат интеллектуальной деятельности или средство индивидуализации существует независимо от права собственности на материальный объект, в котором такой результат или средство индивидуализации выражены (ст. 987 ГК). Открытый перечень результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации участников гражданского оборота, товаров, работ или услуг, которые относятся к объектам интеллектуальной собственности, приведен в ст. 980 ГК. В зависимости от объекта интеллектуальной собственности их создатели (производители, правообладатели) могут иметь либо только Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Юридическая практика

имущественные права, либо и личные неимущественные, и имущественные права. Исключительное право на объект не следует смешивать с исключительным правом на использование объекта, т.е. имущественными правами (ст. 983 ГК). Имущественные права, принадлежащие обладателю исключительных прав на объект интеллектуальной собственности, могут быть переданы правообладателем полностью или частично другому лицу по договору, а также переходят по наследству и в порядке правопреемства. Это, однако, не влечет перехода личных неимущественных прав (ст. 984 ГК). Таким образом, интеллектуальная собственность представляет собой комплекс имущественных и неимущественных прав на объект, а не сам объект. Решение вопроса о том, относятся или нет имущественные права на объект интеллектуальной собственности к имуществу (абзац второй ст. 128 ГК) или к исключительным правам (абзац пятый ст. 128 ГК), напрямую влияет на квалификацию хищения интеллектуальной собственности. Согласно уголовному законодательству хищение может осуществляться путем кражи, грабежа, разбоя, вымогательства, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения, растраты или использования компьютерной техники (ч. 1 примечаний к гл. 24 «Преступления против собственности» УК). В результате хищения происходит завладение чужим имуществом или правом на имущество с корыстной целью. Определения терминам «имущество», «право на имущество» в УК не дано, следовательно, для установления того, входит ли интеллектуальная собственность в содержание указанных понятий, необходимо обратиться к гражданскому законодательству. К объектам гражданских прав относятся (ст. 128 ГК): – вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имущество, в т.ч. имущественные права; – работы и услуги; – нераскрытая информация; – исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации участников гражданского оборота, товаров, работ или услуг; – нематериальные блага. Содержание исключительных прав на объекты интеллектуальной собственности раскрывается в ст. 983–984 ГК, из которых следует, что обладателю таких прав принадлежат имущественные права.

Что такое хищение?

Теоретически суть проблемы квалификации хищения интеллектуальной собственности заключается в следующем. Как уже было сказано, в результате хищения происходит завладение чужим имуществом или правом на имущество с корыстной целью. Чтобы произошло завладение, нужно, чтобы нарушитель «отнял»

Является ли интеллектуальная собственность объектом хищения?

Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Документ: Уголовный кодекс Республики Беларусь (далее – УК).

Юридическая практика

у собственника правомочие владения, т.е. сам завладел имуществом (напомним, что согласно ст. 210 ГК собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом). Однако классическая триада прав собственника не распространяется в полной мере на права интеллектуальной собственности, поскольку их обладателю принадлежит исключительное право правомерного использования, а не владения (ст. 983 ГК). Таким образом, по причине отсутствия возможности владения правами интеллектуальной собственности становится невозможным и их хищение, по крайней мере, в рамках действующего законодательства.

Какие действия являются нарушением прав на интеллектуальную собственность?

Закон Республики Беларусь от 05.02.1993 № 2181-XII «О товарных знаках и знаках обслуживания» (далее – Закон о товарных знаках).

Обычно, говоря о воровстве интеллектуальной собственности, мы понимаем под такими действиями не хищение в чистом виде, когда объект выбывает из владения, а незаконное использование объекта без получения на то согласия правообладателя и без выплаты ему вознаграждения (права на объект при этом остаются у правообладателя). Нарушением авторского права или смежных прав признается, в частности, копирование и дальнейшее распространение экземпляров произведения, записанного исполнения, фонограммы, передачи эфирного или кабельного вещания и т.п. без разрешения правообладателя, удаление информации об управлении правами и обход технических средств защиты (ст. 55 Закона об авторском праве). Нарушением исключительного права владельца патента на изобретение, полезную модель, промышленный образец признается, в частности, изготовление, применение, ввоз, предложение к продаже, продажа, иное введение в гражданский оборот или хранение для этих целей продукта, изделия, изготовленных с применением запатентованных изобретения, полезной модели, промышленного образца, а также совершение названных действий в отношении средства, при функционировании или эксплуатации которого в соответствии с его назначением осуществляется способ, охраняемый патентом (ст. 9 Закона о патентах). Нарушением прав владельца товарного знака признаются несанкционированные изготовление, применение, ввоз, предложение к продаже, продажа и иное введение в гражданский оборот или хранение с этой целью товарного знака или товара, обозначенного этим знаком, или обозначения, сходного с ним до степени смешения, в отношении однородных товаров, а также неоднородных товаров, обозначенных товарным знаком, признанным общеизвестным в Республике Беларусь (ст. 3 Закона о товарных знаках).

Какие действия являются уголовно наказуемыми?

За некоторые нарушения прав на интеллектуальную собственность применяется и административная, и уголовная ответственность. Так, за незаконное распространение или иное незаконное использование объектов авторского права, смежных прав или объектов права

Документ: Закон Республики Беларусь от 17.05.2011 № 262-З «Об авторском праве и смежных правах» (далее – Закон об авторском праве).

Документ: Закон Республики Беларусь от 16.12.2002 № 160-З «О патентах на изобретения, полезные модели, промышленные образцы» (далее – Закон о патентах).

Документ:

Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Юридическая практика

промышленной собственности установлена административная ответственность (ст. 9.21 КоАП). Эти же действия, совершенные в течение года после наложения административного взыскания или сопряженные с получением дохода в крупном размере, влекут уголовную ответственность (ч. 2 ст. 201 УК). Следует отметить, что количество дел по данной статье сравнительно невелико. В 2011 г. было зарегистрировано 18 таких дел, в 2012 и 2013 гг. – по 12 дел. Присвоение авторства либо принуждение к соавторству, а равно разглашение без согласия автора или заявителя сущности изобретения, полезной модели, промышленного образца или иного объекта права промышленной собственности до официальной публикации сведений о них наказываются по ч. 1 ст. 201 УК. Отметим, что в 2011– 2013 гг. не было зарегистрировано ни одного преступления за нарушение данной нормы. Уголовное наказание влечет также умышленное использование индивидуальным предпринимателем или должностным лицом юридического лица товарного знака (знака обслуживания), фирменного наименования, географического указания конкурента, либо продажа или предложение к продаже товара (услуги) с применением предупредительной маркировки о товарном знаке (знаке обслуживания), не зарегистрированном в Республике Беларусь, либо копирование промышленных образцов конкурента, влекущие смешение продукции (товаров, работ, услуг) или деятельности с продукцией или деятельностью конкурента, совершенные в течение года после наложения административного взыскания за такие же действия (ст. 248 УК).

Документ: Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).

Обратите внимание! Административная ответственность за соответствующие действия закреплена в ст. 11.25 КоАП. Наиболее часто используемой и достаточно эффективной мерой является привлечение нарушителей к гражданско-правовой ответственности. Приведем лишь некоторые примеры. Так, в случае незаконного использования товарного знака нарушитель обязан будет выплатить штраф в размере стоимости товара, в отношении которого был незаконно применен товарный знак (подп. 2.3 п. 2 ст. 29 Закона о товарных знаках). Обратите внимание! Правообладатель в случае нарушения его исключительных прав всегда может потребовать прекратить такое нарушение и взыскать причиненные ему убытки. При нарушении исключительного права на объект авторского права или смежных прав автор или иной правообладатель вместо возмещения убытков вправе требовать от нарушителя выплаты компенсаЯ – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Возможно ли применение мер гражданскоправовой ответственности?

Справочно: общие способы защиты исключительных прав предусмотрены ст. 989 ГК.

Юридическая практика

ции в размере от 10 до 50 тысяч базовых величин (п. 2 ст. 56 Закона об авторском праве). Точный размер компенсации определяет суд, при этом доказывать размер причиненных убытков не требуется, достаточно доказать сам факт нарушения исключительного права.

Как предупредить нарушения?

В современных условиях недостаточно просто создать результат интеллектуальной деятельности или средство индивидуализации. Необходимо предпринять комплекс мер, связанных с защитой своих прав и интеллектуальной собственности от нарушений. Данные меры обычно охватываются понятием «управление интеллектуальной собственностью». Соответствующие процедуры следует прописать в локальных нормативных актах: 1) вначале нужно оценить имеющиеся объекты на предмет того, подлежат ли они охране как таковые. Например, в силу прямого указания закона авторское право не распространяется на собственно идеи, методы, процессы, системы, способы, концепции, принципы, открытия, факты, даже если они выражены, отображены, объяснены или воплощены в произведении (ст. 2 Закона об авторском праве). Таким образом, если сотрудники компании на конференции, переговорах или ином мероприятии озвучили какуюлибо идею, ее копирование и дальнейшее использование контрагентами или конкурентами не будет являться нарушением авторских прав. Привлечение к ответственности возможно, только если идея была воплощена в какое-либо произведение, после чего было осуществлено заимствование итогового произведения, но в любом случае не самой идеи; 2) при необходимости в охране соответствующей информации надо ввести в организации определенные меры, направленные на сохранение коммерческой тайны (нераскрытой информации). Следует учитывать, что объекты авторского права (произведения, фотографии, компьютерные программы и т.п.) охраняются с момента их создания без необходимости осуществления каких-либо действий со стороны уполномоченных органов. Обратите внимание! В Республике Беларусь на добровольной основе возможна регистрация компьютерных программ в Национальном центре интеллектуальной собственности; 3) необходимо провести регистрацию или патентование в отношении тех объектов интеллектуальной собственности, для которых такие меры предусмотрены законодательством. При необходимости, например, получения патента на изобретение или свидетельства на товарный знак следует оценить реальную потребность в получении прав на них с учетом необходимости несения в данном случае определенных затрат (пошлины, услуги патентных поверенных и т.п.);

Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Юридическая практика

4) при предоставлении третьим лицам разрешения на использование объектов интеллектуальной собственности следует учитывать императивные требования законодательства в данной сфере. Так, например, лицензионный договор должен содержать условие о том, что качество товаров лицензиата будет не ниже качества товаров лицензиара и что лицензиар будет осуществлять контроль за выполнением этого условия (п. 2 ст. 23 Закона о товарных знаках); 5) необходимо организовать регулярное отслеживание возможных нарушений со стороны конкурентов и иных третьих лиц и оперативно предпринимать действенные меры по их недопущению. В заключение отметим, что эффективность противодействия нарушениям в сфере интеллектуальной собственности зависит в первую очередь от заинтересованности в этом правообладателей. Последним необходимо не только понимать сущность имеющихся у них прав, но и правильно оценивать и квалифицировать действия, которые нарушают их законные интересы. Надежда Шакель, юрист

Взыскание дебиторской задолженности: исполнение судебного постановления В завершение цикла статей о взыскании дебиторской задолженности* мы рассмотрим некоторые моменты, способствующие результативному исполнению вынесенного судебного постановления.

убъект хозяйствования, заинтересованный в скорейшем погашении задолженности, в силах ускорить процедуру исполнения решения (определения о судебном приказе), действенно и рационально используя механизмы, предоставленные ему законодательством: посредством, во-первых, оперативного обращения взыскания на денежные средства должника, находящиеся на его расчетных счетах, и, во-вторых, сотрудничества с органами принудительного исполнения в исполнительном производстве.

* См.: Я – юрисконсульт организации. – 2014. – № 9. – С. 10–16; 2015. – № 1. – С. 12–17; № 2. – С. 16–21.

Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Юридическая практика

Обращение взыскания на денежные средства должника

Документ: Хозяйственный процессуальный кодекс Республики Беларусь (далее – ХПК).

Справочно: платежное требование и исполнительный документ могут также быть представлены в банк в виде электронного документа. При представлении электронного платежного требования и электронного исполнительного документа реестр платежных требований не оформляется.

Справочно: списание средств в счет неотложных нужд и на цели, предусмотренные более ранними очередями платежей, будет осуществляться в первоочередном порядке.

Обращение взыскания на денежные средства должника, находящиеся на его банковских счетах, является наиболее оперативным способом погашения задолженности. Для оптимизации процесса взыскания белорусское законодательство обязывает белорусских субъектов хозяйствования до возбуждения исполнительного производства самостоятельно предъявлять исполнительный документ, обосновывающий взыскание задолженности (судебный приказ экономического суда, определение экономического суда о судебном приказе; далее – исполнительный документ), в банк должника для списания денежных средств в бесспорном порядке (ст. 370 ХПК). Порядок обращения кредитором взыскания на денежные средства должника установлен гл. 5 Инструкции о банковском переводе и представляет собой следующую последовательность действий. 1. Взыскатель оформляет в 3 экземплярах платежное требование на инкассо (с указанием счета должника и суммы, подлежащей взысканию) и представляет его с приложением оригинала исполнительного документа и 2 экземпляров реестра платежных требований в обслуживающий его банк. 2. Банк взыскателя (проверив правильность оформления платежного требования, наличие исполнительного документа, возможность его приема по сроку давности и соответствие сумме платежного требования) сообщает взыскателю дату и время принятия платежного требования на инкассо и направляет полученное платежное требование с исполнительным документом в банк должника. 3. Банк должника принимает к исполнению платежное требование. При наличии на расчетном счете должника денежных средств банк производит списание в пользу взыскателя. В исполнительном документе, приложенном к оплачиваемому платежному требованию, банком должника делается отметка о сумме оплаты, которая заверяется штампом банка, подписями ответственного исполнителя и лица, уполномоченного осуществлять дополнительный контроль. 4. При недостаточности денежных средств платежное требование исполняется частично. Неисполненные (частично исполненные) платежные требования в неоплаченной сумме помещаются в картотеку по учету расчетных документов, не оплаченных в срок (далее – картотека), о чем банк должника уведомляет взыскателя через обслуживающий его банк. 5. Погашение задолженности по требованиям, находящимся в картотеке, осуществляется по мере поступления денежных средств на текущий счет должника в календарной очередности их помещения в картотеку, если иная очередность не установлена законодательными актами. Срок нахождения расчетных документов в картотеке составляет 6 месяцев, по истечении которых платежное требование и исполнительный документ будут возвращены взыскателю с отметкой об изъЯ – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Юридическая практика

ятии из картотеки (дата и причина изъятия, общая сумма оплаты по платежному требованию, если задолженность была погашена частично) (часть третья п. 82 Инструкции о банковском переводе). В то же время взыскатель вправе отозвать платежное требование, если предполагает, что взыскание задолженности за счет средств должника на счете, с которого осуществляется исполнение, маловероятно. Рекомендуем в связи с этим оценить целесообразность отзыва требования при наличии обстоятельств, уменьшающих шансы на погашение задолженности посредством взыскания денежных средств с банковского счета, например, если в картотеке к счету должника находятся одновременно несколько платежных требований на взыскание крупных сумм, поступивших по календарной дате ранее вашего, или при наличии информации о приостановлении полностью или частично операций по текущим (расчетным) и иным банковским счетам должника. Платежное требование, помещенное в картотеку, может быть отозвано взыскателем в любое время (п. 88 Инструкции о банковском переводе). Минимальный срок, в течение которого платежное требование должно быть выставлено к счету должника, законодательно не установлен. При наличии оснований считать скорое списание денежных средств со счета должника невозможным рекомендуем отзывать платежное требование по заявлению взыскателя незамедлительно после поступления сообщения из банка должника о помещении требования в картотеку и в любом случае не ждать дольше месяца. Промедление с принятием мер принудительного исполнения в отношении должника может быть чревато невозможностью взыскания, если должник за время нахождения исполнительного документа в банке предпримет действия по выводу активов, на которые может быть обращено взыскание.

Документ: Инструкция о банковском переводе, утвержденная постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 29.03.2001 № 66 (далее – Инструкция о банковском переводе).

Обратите внимание! Применительно к обращению взыскания на денежные средства должника, находящиеся на его банковских счетах, необходимо учитывать следующие обстоятельства: – обслуживающий должника банк не принимает к исполнению платежные требования, если располагает определением экономического суда о возбуждении в отношении должника производства по делу об экономической несостоятельности (банкротстве) или информацией о том, что плательщик находится в стадии ликвидации (прекращения деятельности); – в случаях реорганизации юридического лица, заключения договоров уступки права требования или перевода долга, смерти индивидуального предпринимателя и т.п. экономический суд осуществляет замену этой стороны ее правопреемником по письменному заявлению правопреемника или одной из сторон и выдает новый исполнительный Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Юридическая практика

документ, в котором будет указан правопреемник должника или кредитора. Если произошло правопреемство обязательств должника, взыскатель должен будет выставить платежное требование к расчетному счету нового должника, после чего вправе предъявлять исполнительный документ к исполнению в соответствующий орган принудительного исполнения; – исполнительные надписи нотариальных учреждений также дают основания для бесспорного списания денежных средств должника с его банковских счетов. Однако обращение взыскания на иное имущество должника при недостаточности денежных средств на его счетах в банках на основании надписи нотариуса произведено быть не может. В этом случае потребуется прибегнуть к судебному взысканию задолженности.

Возбуждение исполнительного производства

Справочно: исполнительный документ может быть предъявлен к исполнению не позднее 6 месяцев со дня вступления судебного постановления в законную силу, или со дня окончания срока, установленного при отсрочке либо рассрочке его исполнения, или со дня вступления в законную силу определения суда, рассматривающего экономические дела, о восстановлении пропущенного срока для предъявления исполнительного документа к исполнению.

Применение мер по обеспечению исполнения исполнительного документа

Работа сотрудников органов принудительного исполнения по взысканию дебиторской задолженности эффективна в первую очередь ввиду того, что данные органы обладают исключительной компетенцией по применению мер принудительного взыскания задолженности, возникшей из хозяйственных правоотношений. Территориальным органам принудительного исполнения законодательством предоставлен ряд рычагов для взыскания долгов, недоступный субъектам хозяйствования. В соответствии со ст. 356 ХПК судебный исполнитель возбуждает исполнительное производство путем вынесения постановления на основании надлежащим образом оформленного заявления взыскателя с приложением исполнительного документа (оригинала, содержащего исполнительную надпись банка), который должен быть предъявлен к исполнению в сроки, указанные в ст. 337 ХПК. Помимо информации справочно-сопроводительного характера (наименование органа принудительного исполнения, в который подается заявление, адреса должника и взыскателя, их расчетные (текущие) счета, УНП) в заявлении на возбуждение исполнительного производства необходимо указывать дату и номер исполнительного документа, сведения о сумме, подлежащей взысканию по нему, принятых мерах по обеспечению иска, если таковые принимались. Заявление, подписанное полномочным представителем взыскателя, подается в территориальный орган принудительного исполнения по месту нахождения, месту жительства должника или месту осуществления хозяйственной деятельности должником либо по месту нахождения его имущества. Ранее мы писали о возможности повысить шансы на успешное взыскание задолженности принятием экономическим судом мер по обеспечению иска*. Поскольку при удовлетворении иска мера по его обеспечению действует до фактического исполнения судебного постанов* Родич, М. Как организации самой взыскать дебиторскую задолженность в судебном порядке // Я – юрисконсульт организации. – 2015. – № 1. – С. 12–17.

Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Юридическая практика

ления, взыскатель получает гарантию того, что до принятия мер принудительного исполнения (во время нахождения исполнительного документа в банке, течения срока на добровольное исполнение должником требований по исполнительному документу) должник не предпримет меры для сокрытия денежных средств (например, он не откроет счета в других банках) и не совершит действия, направленные на сокрытие ликвидного имущества, на которое можно обратить взыскание в исполнительном производстве (например, должник не заключит договоры купли-продажи с отсрочкой поступления платежа и т.п.). Если заявление о применении в отношении должника обеспечительных мер в судебном процессе не было подано, законодательство предоставляет взыскателю возможность ходатайствовать о применении мер по обеспечению исполнения исполнительного документа. Особенно целесообразно подавать такое ходатайство, если должнику предоставлена отсрочка или рассрочка исполнения судебного постановления. Справочно: Перечень мер, которые могут быть приняты в рамв соответствии со ст. 1 Закона Республики ках исполнительного производства на любой его стаБеларусь от 10.01.2000 № 361-З «О нордии, содержится в ст. 348 ХПК и не является исчерпымативных правовых актах Республики вающим: абз. 13 указанной статьи допускает примеБеларусь» под законодательными актами нение иных мер, предусмотренных законодательныследует понимать Конституцию Республики Беларусь, законы Республики Беларусь, ми актами. К ним могут быть отнесены меры, которые декреты и указы Президента Республики призваны обеспечить полное и своевременное исполБеларусь. нение исполнительного документа и исключить факты ухода должника от погашения имеющихся долгов Документ: (посредством арестов, запретов и изъятий), например, Указ Президента Республики Беларусь приостановление полностью или частично операций от 29.11.2013 № 530 «О некоторых вопропо текущим (расчетным) и иным банковским счетам сах совершенствования организации ис(абз. 6 п. 11 Указа № 530). полнения судебных постановлений и иных исполнительных документов» (далее – Помимо указанного выше, рекомендуем также Указ № 530). рассмотреть целесообразность применения таких мер по обеспечению исполнения исполнительДокумент: ного документа, как запрет должнику открыИнструкция по исполнительному производвать другие расчетные счета в банках, заключать ству в хозяйственных судах Республики договоры перевода долга и уступки требования. Беларусь, утвержденная постановлением Помимо того что ходатайство о применении мер по Пленума Высшего Хозяйственного Суда обеспечению исполнения исполнительного докуменРеспублики Беларусь от 26.11.2009 № 21 (далее – Инструкция по исполнительному та должно быть полным, т.е. отражать информацию производству). согласно ст. 114 ХПК, необходимо привести обоснование целесообразности их применения, аргументировать, каким образом их непринятие может затруднить или сделать невозможным такое исполнение. Ходатайство может быть подано отдельно, а может быть частью заявления о возбуждении исполнительного производства, что предусмотрено частью третьей п. 31 Инструкции по исполнительному производству. Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Юридическая практика

Исполнительное производство

Справочно: 7-дневный срок для добровольного исполнения должнику не предоставляется в том случае, когда исполнительное производство возбуждается на основании судебного постановления, подлежащего немедленному исполнению.

Содействие взыскателя

В рамках возбужденного исполнительного производства судебный исполнитель предоставляет должнику 7 дней для добровольного исполнения. В случае неисполнения требований исполнительного документа в указанный срок судебный исполнитель осуществляет действия принудительного характера, направленные на погашение задолженности, а именно: – обращает взыскание на денежные средства должника, находящиеся на его счетах в банках и (или) небанковских кредитно-финансовых организациях, и на наличные денежные суммы должника, в т.ч. на иностранную валюту, принадлежащие или причитающиеся ему и находящиеся у него и (или) иных лиц; – принимает меры по установлению местонахождения имущества должника, находящегося по юридическому и (или) фактическому адресу должника, у третьих лиц; – истребует от физических лиц, должностных лиц государственных органов и субъектов хозяйствования необходимую информацию, устные или письменные объяснения, документы и материалы; – принимает меры к аресту, оценке и реализации при обнаружении имущества должника, на которое в соответствии с законодательством может быть обращено взыскание; – запрещает должнику и иным лицам совершать препятствующие исполнению действия в отношении имущества и денежных средств должника; – запрещает органам, осуществляющим государственную регистрацию имущества, совершать регистрационные действия в отношении имущества должника; – передает имущество должника в счет погашения долга взыскателю; – распределяет между взыскателями взысканные денежные средства и принимает меры по своевременному перечислению их по назначению в установленный срок. Кроме того, судебный исполнитель осуществляет иные действия, указанные в исполнительном документе, например, осуществляет изъятие у должника имущества, указанного в исполнительном документе, и передает его взыскателю. На сегодняшний день ввиду большого количества исполнительных производств, приходящихся на одного судебного исполнителя, без помощи взыскателя оперативное и эффективное взыскание задолженности маловероятно. Помощь взыскателя может, например, заключаться: – в своевременном представлении достоверной информации о счетах должника, его имуществе (движимом и недвижимом) и контрагентах; Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Юридическая практика

– обеспечении судебного исполнителя транспортом, чтобы он мог оперативно перемещаться при осуществлении исполнительных действий в отношении должника; – постоянном отслеживании своевременного направления судебным исполнителем всех запросов и поступления на них ответов. Оперативно оценить перспективы взыскания можно при наличии у судебного исполнителя открытых исполнительных производств в отношении должника по требованиям других взыскателей. Для этого рекомендуем незамедлительно после поступления постановления о возбуждении исполнительного производства связаться с судебным исполнителем (лично или по телефону) и запросить у него следующие данные: – количество открытых исполнительных производств в отношении должника и их общая сумма; – заявлены ли требования по взысканию сумм в очередности, предшествующей удовлетворению ваших требований*; – какова динамика взыскания средств с должника; – имеется ли у должника дебиторская задолженность, перспективная ко взысканию; – имеется ли у должника имущество, за счет которого возможно оперативное взыскание. Отсутствие иных открытых исполнительных производств в отношении должника само по себе является хорошим знаком, укрепляющим надежду на успешное взыскание задолженности. Помните, что постоянная связь с судебным исполнителем и всесторонняя помощь при совершении им действий принудительного характера являются действенными инструментами, способствующими скорейшему взысканию дебиторской задолженности. Мария Родич, старший юрист ИООО «Сорайнен и партнеры», магистр права

Очередность удовлетворения требований устанавливается Указом Президента Республики Беларусь от 29.06.2000 № 359 «Об утверждении порядка расчетов между юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями в Республике Беларусь». *

Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Быстрое решение

Как быстро и правильно оформить изменение места нахождения юридического лица Все изменения готовятся долго, а наступают неожиданно. Так же неожиданно может возникнуть и необходимость смены юридического адреса. Помимо переезда офиса, что само по себе равно пожару, мы сталкиваемся еще и с проблемой переоформления бумаг. Как сделать это оперативно и правильно, чтобы не нарушить какие-либо предписания законодательства? В этой ситуации главное – не нарушить 2 правила: 1) в основных документах организации – Уставе, Положении и т.п. – должна быть актуальная информация о юридическом адресе, поэтому нужно как можно быстрее внести в них изменения; 2) необходимо известить о смене юридического адреса государственные органы в установленные сроки. Нарушение этих правил может повлечь административную ответственность в отношении руководителя или должностного лица организации, о чем будет сказано ниже. Рекомендуем следующую последовательность действий: Шаг 1

Шаг 2 Шаг 3

В течение 2 недель с момента смены юридического адреса уведомляем уполномоченные государственные органы В течение месяца вносим изменения в документы В течение месяца рассылаем сообщения своим контрагентам и партнерам

Рассмотрим пошаговые действия более подробно.

Уведомляем государственные органы

1. В первую очередь следует уведомить ФСЗН. Для уведомления этого органа законодательством установлен самый короткий срок – 5 дней со дня принятия решения об изменении места нахождения (абз. 10 п. 26 Положения об уплате страховых взносов). Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Быстрое решение

Обратите внимание! Днем принятия решения об изменении места нахождения может быть дата проведения собрания учредителей, принятия решения правлением, издания приказа директора и др. Если подобные предварительные решения не принимались, то таким днем может считаться дата подписания договора аренды нового помещения или иной аналогичный документ, который удостоверяет право Документ: организации на пользование новым помещением. 2. Далее в течение 10 рабочих дней с даты изменения места нахождения юридического лица необходимо уведомить государственный орган, который проводил государственную регистрацию этого юридического лица (п. 21 Положения о госрегистрации), и налоговую инспекцию, в которой организация состоит на учете (подп. 1.9.5 п. 1 ст. 22 НК). 3. В течение 1 месяца с даты изменения места нахождения юридического лица следует уведомить отделение Белгосстраха по месту постановки на учет (п. 16 Положения о регистрации страхователей). 4. Если организация в момент смены места нахождения участвует в судебном разбирательстве, она обязана сообщить об этом суду во время производства по делу (ст. 143 ХПК, ст. 147 ГПК). Срок такого уведомления не установлен, но организация сама должна быть заинтересована в максимально быстром извещении, поскольку процессуальные документы посылаются по последнему известному суду адресу и считаются доставленными, даже если адресат отсутствует. Обратите внимание! Обычно государственный орган уведомляется простым письмом произвольной формы. Для уведомления органа, проводившего государственную регистрацию юридического лица, предусмотрен специальный бланк (его можно найти на сайте Минюста www.minjust.by). Для чего уведомляем? Своевременное уведомление позволит избежать административной ответственности, предусмотренной за непредставление должностным или иным уполномоченным лицом в установленные сроки документов, в размере от 4 до 20 базовых величин (ст. 23.16 КоАП). Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Положение об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 40 (далее – Положение об уплате страховых взносов).

Документ: Положение о государственной регистрации субъектов хозяйствования, утвержденное Декретом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 1 (далее – Положение о госрегистрации).

Документ: Налоговый кодекс Республики Беларусь (Общая часть) (далее – НК).

Документ: Положение о регистрации (перерегистрации) на Белорусском республиканском унитарном страховом предприятии «Белгосстрах» страхователей по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003 № 1294 (далее – Положение о регистрации страхователей).

Документ: Хозяйственный процессуальный кодекс Республики Беларусь (далее – ХПК).

Документ: Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь (далее – ГПК).

Документ: Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).

Быстрое решение

Вносим изменения в документы

1. В первую очередь следует внести изменения в Устав организации (учредительный договор, если он есть). Место нахождения юридического лица указывается в уставе либо учредительном договоре, поэтому если организация не сделает этого, то содержание ее учредительных документов не будет соответствовать требованиям ГК (ст. 48 ГК).

Документ:

Обратите внимание! Положение о госрегистрации не содержит требования об обязательной регистрации изменений и дополнений в устав, связанных со сменой места нахождения, поэтому зарегистрировать такое изменение можно будет тогда, когда возникнет необходимость по каким-то причинам перерегистрировать устав.

Положение о лицензировании отдельных видов деятельности, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 01.09.2010 № 450 (далее – Положение о лицензировании).

Документ: Положение о порядке выдачи сертификатов продукции (работ, услуг) собственного производства, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.10.2010 № 1520 (далее – Положение о выдаче сертификатов).

Уведомляем партнеров и контрагентов по договорам

2. Если организация осуществляет какой-либо вид деятельности на основе лицензии, то необходимо внести сведения о новом адресе в нее. Следует в месячный срок обратиться в соответствующий лицензирующий орган для внесения изменений и (или) дополнений в лицензию (п. 66 Положения о лицензировании). Обратите внимание! Месячный срок исчисляется со дня направления в регистрирующий орган уведомления об изменении местонахождения лицензиата – юридического лица. 3. Если организация имеет сертификаты продукции (работ, услуг), подтверждающие принадлежность к продукции собственного производства, то необходимо в течение 30 дней со дня изменения места нахождения подать соответствующее уведомление в Белорусскую торговопромышленную палату (п. 12 Положения о выдаче сертификатов). Данная процедура не обязательна, поскольку не закреплена законодательством, но мы настойчиво рекомендуем это сделать по следующим причинам. Во-первых, юридический адрес является частью платежных реквизитов, поэтому правильное их указание влияет на правильность платежа. Во-вторых, договорные обязательства предполагают направление документов по адресу организации, доставку товара или иных предметов, поэтому в случае смены адреса организация рискует не получить такие документы или товары. В-третьих, претензия или иные аналогичные документы посылаются по месту нахождения должника, при этом отсутствие ответа на претензию не является препятствием для обращения в суд. Таким образом, юридическое лицо, не уведомив своего кредитора о смене юридического адреса, лишается возможности ознакомиться с претензией и вообще узнать о содержании требований и ответить на них. Юлия Кудрявец, юрист

Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Вопрос-ответ

Трудовые вопросы У нас в организации очень «раздутое» штатное расписание со множеством отделов и вакансий. Его необходимо сократить до минимума, чтобы в нем остался только административноуправленческий персонал из 4 человек и производственный персонал из 6 человек. Как лучше это сделать и какими документами оформить?

В описанном ниже порядке. Сокращать можно численность персонала или штат. Численность работников – это списочный состав работающих в организации. Под сокращением численности понимается фактическое уменьшение количества работников организации. Штат работников – это совокупность должностей. Под сокращением штата принято понимать исключение из штатного расписания должностей работников. При проведении процедуры сокращения штата численность работников может оставаться прежней. Например, если из штатного расписания выводятся должности 3 экономистов и одновременно с этим вводятся должности инженера, менеджера и системного администратора, то штат изменяется, а численность – нет. С целью недопущения нарушений трудового законодательства при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата рекомендуем следующий алгоритм действий: 1) принятие нанимателем решения о сокращении численности или штата сотрудников. Издание соответствующего приказа; 2) определение работников, подлежащих сокращению; 3) письменное предупреждение работников о предстоящем увольнении; 4) уведомление государственной службы занятости в случае предстоящего массового увольнения работников; 5) уведомление профсоюза о предстоящем сокращении; 6) издание приказа об увольнении работника; 7) выплата работнику выходного пособия; 8) утверждение нового штатного расписания приказом нанимателя. Таким образом, вам в первую очередь нужно определиться со способом сокращения работников организации. От этого будут зависеть дальнейшие действия по реализации такого сокращения. Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Справочно: приказу о сокращении штата может предшествовать решение собственника о сокращении штата, а также организационный приказ, который предусматривает осуществление предварительных мероприятий (например, предусматривать задание ответственным работникам подготовить предложения по сокращаемым должностям).

Вопрос-ответ

Обязательно ли нужно в приказе указывать причины, по которым производится сокращение штата?

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Справочно: согласно ст. 45 ТК преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (иные случаи закреплены в части третьей ст. 268 ТК).

Обязательно. В организационном приказе нанимателя о предстоящем сокращении численности должна быть отражена объективная необходимость проведения сокращения, а также определены мероприятия по проведению такой процедуры. Приказ о сокращении должен содержать: – причины, послужившие сокращению численности или штата работников; – информацию о количестве штатных единиц (с расшифровкой должностей), подлежащих сокращению; – дату введения этих изменений (с учетом 2-месячного срока предупреждения работников); – мероприятия по реализации приказа; – ответственных лиц за исполнение соответствующих пунктов приказа. В число мероприятий по реализации приказа о проведении сокращения численности или штата работников включается формирование списков работников, подлежащих сокращению, письменное уведомление таких работников с соблюдением сроков, установленных ст. 43 ТК, изучение возможности перевода высвобождаемых работников на другую работу (в т.ч. и с переобучением). Как нам правильно уведомить работника о предстоящем сокращении, чтобы он потом не стал судиться с нами?

В письменной форме не менее чем за 2 месяца. Наниматель обязан письменно под расписку предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, и вручить ему копию документа о предупреждении (часть третья ст. 43 ТК). Обратите внимание! ТК обязывает нанимателя предпринять меры по трудоустройству работника на имеющиеся у него вакансии (в т.ч. с переобучением) (часть первая ст. 43 ТК). Так, в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник,

Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Вопрос-ответ

подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку (часть четвертая ст. 43 ТК). Другая работа, которую наниматель предлагает работнику, должна: 1) соответствовать его специальности и квалификации, а если это невозможно, то быть такой работой, которую работник сможет выполнять; 2) не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья. Если наниматель не может предоставить увольняемому работнику другую работу, он обязан не препятствовать самостоятельному поиску работником нового варианта трудоустройства. С этой целью в течение всего срока предупреждения наниматель обязан предоставлять работнику 1 свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) (часть седьмая ст. 43 ТК). При сокращении численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по п. 1 ст. 42 ТК менее квалифицированного работника. Можно ли предупредить работника о предстоящем увольнении по сокращению штата в период отпуска?

Можно. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть третья ст. 43 ТК). При этом трудовое законодательство не устанавливает ограничений на предупреждение работника о предстоящем увольнении в период нахождения его в отпуске. Ограничения содержатся только на сам факт увольнения по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности работника: не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (часть вторая ст. 43 ТК). Таким образом, вы как наниматель можете предупредить работника о предстоящем увольнении по сокращению штата в период отпуска. Но мы не рекомендуем осуществлять такие действия, поскольку в случае возникновения трудового спора они могут быть признаны судом незаконными. Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Вопрос-ответ

Мы проводим сокращение штата в организации и хотим провести его как можно быстрее. Есть ли возможность сократить срок предупреждения работников?

Можно заменить предупреждение денежной компенсацией. Наниматель может предложить работнику заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка (или иные условия, предусмотренные коллективным договором) (часть пятая ст. 43 ТК). Согласие работника на такую замену является обязательным. Соответственно, если работник согласится, то вместо 2 месячного срока предупреждения (в течение которого работник выполняет свою трудовую функцию) ему выплатят денежную компенсацию. Но если наниматель предложит такую замену уже после сделанного работнику предупреждения, то компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения. Таким образом, вы можете воспользоваться данной возможностью для значительного сокращения срока предупреждения об увольнении. Обратите внимание! Поскольку форма предупреждения письменная, то и замена предупреждения выплатой компенсации, а также согласие работника должны отражаться в письменной форме. Какие гарантии есть у работника, попавшего под сокращение? Кто пользуется преимущественным правом остаться на работе?

Указанные ниже категории работников. Трудовое законодательство устанавливает категории работников, которых в соответствии с законодательством запрещено увольнять по инициативе нанимателя и которые пользуются преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 45 ТК). Нельзя сокращать следующих работников: – находящихся в отпуске (любого вида); – временно нетрудоспособных; – беременных женщин; – женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; – одиноких матерей, воспитывающих ребенка от 3 до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет. Гарантии беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, имеющим детей в воз-

Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Вопрос-ответ

расте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), при прекращении трудового договора (контракта) заключаются в запрете на их увольнение по инициативе нанимателя. Согласно части третьей ст. 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и пп. 1–3 ст. 47 ТК. Гарантии, установленные частью третьей ст. 268 ТК, распространяются на женщин независимо от вида заключенного с ними трудового договора (на неопределенный срок, срочный трудовой договор (в т.ч. на время выполнения определенной работы, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которыми в соответствии с ТК сохраняется место работы, выполнения сезонных работ), контракт). В то же время при сокращении численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по п. 1 ст. 42 ТК менее квалифицированного работника. Однородные профессии (должности) характеризуются, прежде всего, аналогичными или сходными функциями с возможным различием в квалификации (разряд, класс, категория) (п. 28 постановления Пленума ВС № 2). Этот вопрос решается в каждом конкретном случае путем сравнения условий трудовых договоров работников. При этом могут быть использованы ЕТКС и ЕКСД, утвержденные в установленном порядке (часть вторая ст. 61 ТК), должностные инструкции и т.п. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников: 1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; 2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий; 3) инвалидам; 4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением. Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума ВС № 2).

Вопрос-ответ

Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации (ст. 45 ТК). Мы приняли решение об увольнении работника, с которым заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в связи с сокращением штата. Законно ли такое решение?

Незаконно. Трудовое законодательство устанавливает запрет на расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и пп. 1–3 ст. 47 ТК. В случае сокращения должности (штата), по которой работает основная работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, основная работница не может быть уволена в связи с сокращением штата, так как на нее распространяются гарантии, предусмотренные частью третьей ст. 268 ТК. Следовательно, наниматель не может сократить штатную единицу, которую занимает работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Так как наниматель не вправе сократить указанную штатную единицу, то и работника, с которым заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, уволить по сокращению штата нельзя (за исключением случая перестановки (перегруппировки) работников в силу п. 28 постановления Пленума ВС № 2).

Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ о порядке применения Декрета № 29).

У работника в период срока предупреждения истекает срок действия его трудового контракта. Как мы можем уволить его, не нарушая законодательство?

Возможно увольнение как по сокращению штата, так и по истечению срока трудового договора. Право выбора основания увольнения в таком случае принадлежит нанимателю. Если срок действия трудового контракта, заключенного с работником, истекает до истечения срока уведомления о предстоящем сокращении, наниматель обязан уведомить работника о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения (часть третья п. 1-1 Указа о порядке применения Декрета № 29). При этом работник может быть уволен в связи с истечением срока дейстЯ – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Вопрос-ответ

вия контракта в период от течения срока уведомления о предстоящем сокращении. В то же время возможно увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников в случае, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (действие трудового договора продолжено на неопределенный срок), или в случае, когда стороны договорились о продлении срока действия контракта. Наше руководство выдало уведомления о сокращении численности 6 работникам, однако в связи с изменившимися производственными и экономическими причинами у нас возникла необходимость оставить на работе двух из них. Имеем ли мы право отозвать ранее выданные уведомления этим 2 сотрудникам? Что делать, если работники потребуют увольнения на основании полученных ими уведомлений?

Наниматель имеет право отменить принятое решение. Решение о целесообразности сокращения численности или штата работников является исключительной компетенцией нанимателя. Наниматель вплоть до предполагаемого дня увольнения вправе отменить свое решение о проведении мероприятий по сокращению численности (штата). При этом в ТК не содержится определенного алгоритма действий нанимателя в этом случае, но подразумевается, что он, как принявший решение о сокращении штатов, может издавать и приказы, отменяющие ранее действовавшие распоряжения. Причин для отмены уведомления может быть множество: – улучшение финансового состояния организации; – принятие решения о сокращении неуполномоченным лицом и др. Об отмене решения об увольнении работников издается приказ. Отмена ранее изданного приказа осуществляется изданием нового приказа руководителя, один из пунктов которого будет содержать формулировку: «Отменить приказ... от... №...». В документе должно быть сделано распоряжение о признании выданных уведомлений о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников недействительными с даты издания нового приказа. Отмененный приказ хранится в деле приказов. Поскольку он уже зарегистрирован, его уничтожение представляется неправомерным, иначе будет нарушен принцип систематизации приказов в деле. Также следует отправить соответствующие уведомления об отмене сокращения не только сотрудникам, но и в другие органы, которые вы обязаны были поставить в известность о предстоящем сокращении. Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Справочно: учитывая отсутствие в законодательстве прямых запретов на отмену нанимателем приказа (распоряжения) о предстоящем сокращении, наниматель имеет право отменить ранее принятое решение в течение срока действия предупреждения о планируемых изменениях существенных условий труда. Однако отмена решения нанимателя также нуждается в обосновании (например, отпали причины, вызвавшие принятие первоначального решения).

Вопрос-ответ

Что касается требования работников об увольнении, то при отмене решения нанимателя об увольнении они не вправе это сделать. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата предполагает инициативу нанимателя, волеизъявление работника здесь значения не имеет. Таким образом, если обстоятельства, послужившие основанием для принятия нанимателем решения о сокращении численности или штата работников, изменились, он имеет право отменить свое решение о сокращении, а также отказать работникам в требовании увольнения их по данному основанию. При проведении сокращения 2 штатных единиц мы предупредили работников об уведомлении и предложили им перевод на другую должность, не требующую той квалификации, которая имелась у них, и более низкооплачиваемую. Один работник согласился на перевод, второй отказался. Как уволить работника в такой ситуации, если он отказывается от перевода?

В указанном ниже порядке. Справочно: данное правило действует в случае, если работник не дал согласия на перевод либо перевод изначально был невозможен (отсутствовали вакансии).

В случае если работник отказывается от перевода либо не дает ответа по этому поводу в установленный нанимателем срок без уважительных причин, наниматель оформляет увольнение работника по сокращению штата с соблюдением необходимых формальностей: – в ситуации, когда коллективным договором (соглашением) для такого случая не предусмотрено получение предварительного согласия профсоюза на увольнение работника, уведомить данную профсоюзную организацию о предстоящем сокращении штата (при ее наличии) не позднее чем за 2 недели; – в период срока действия уведомления работника о предстоящем сокращении штата предоставить работнику 1 свободный день в неделю без сохранения заработной платы или, по договоренности с нанимателем, с ее сохранением для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у другого нанимателя; – издать приказ по личному составу со сроком хранения 75 лет об увольнении работника в связи с сокращением штата. Как и в каком порядке следует уведомить государственный орган по труду о планируемом нами сокращении штатов?

В указанном ниже порядке. Наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 2 недель со дня их образования с указа-

Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Вопрос-ответ

нием условий труда и размера его оплаты (часть первая ст. 21 Закона № 125-З). Ответственность за неуведомление органов государственной службы занятости, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этой службы нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников предусмотрена частью третьей ст. 9.15 КоАП. Санкция данной статьи предусматривает предупреждение или наложение штрафа в размере от 5 до 20 базовых величин. В случае массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до такого высвобождения письменно уведомить об этом Комитет по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета (далее – органы занятости) (часть третья ст. 43 ТК, часть первая ст. 21 Закона № 125-З). Таким образом, уведомить органы занятости нужно практически одновременно с работником (если для уведомления работника коллективным договором не предусмотрен более продолжительный срок). Критерии массового высвобождения работников определяются постановлением № 47. Так, массовым высвобождением работников считается случай ликвидации организации со списочной численностью работников 25 человек и более. Приложением к постановлению № 47 закреплены также иные нормативы увольнения, подпадающие под критерий массового. Работник протестует против увольнения по сокращению, ищет малейшие нарушения со стороны администрации, чтобы оспорить решение об увольнении. Какие обязательные действия и в какие сроки должна провести администрация, чтобы у работника не было возможности обратиться в суд?

Документ: Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон № 125-З).

Документ: Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).

Документ: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.04.2009 № 47 «О критериях массового высвобождения работников» (далее – постановление № 47).

Указанные ниже. По истечении срока предупреждения о сокращении наниматель должен издать приказ об увольнении работника, оформить все документы, связанные с увольнением, ознакомить с ними работника под роспись. Не позднее дня увольнения наниматель обязан осуществить работнику все причитающиеся ему выплаты на день увольнения (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) (часть первая ст. 77 ТК). Кроме того, наниматель обязан выдать работнику в день увольнения надлежащим образом оформленную трудовую книжку (часть седьмая ст. 50 ТК), за получение которой работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Документ: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция о трудовых книжках).

Вопрос-ответ

собственноручно указав дату ее получения (часть шестая п. 79 Инструкции о трудовых книжках). При прекращении трудового договора в связи с сокращением штата формулировка записи в трудовой книжке следующая: «Уволен в связи с сокращением штата работников, п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь». Работник, предупрежденный об увольнении в связи с сокращением численности или штата, до истечения срока предупреждения нашел другую работу и написал заявление на имя директора об увольнении по собственному желанию (т.е. по п. 1 ст. 42 ТК). Директор дал согласие и издал приказ об увольнении. Должна ли в данном случае администрация заменить недостающий срок отработки, указанный в уведомлении, денежной компенсацией в соответствии со ст. 43 ТК?

Не должна. Если достижение соглашения о замене срока предупреждения денежной компенсацией инициировал наниматель, то после предупреждения работника о предстоящем высвобождении компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения. Соглашение между работником и нанимателем о замене предупреждения денежной компенсацией должно быть выражено в письменном виде. Замена предупреждения может быть не только полной (вместо 2 месяцев работы – 2-месячный заработок), но и частичной. Но в указанном случае инициатором такой замены выступает работник, а не наниматель. Замена предупреждения денежной компенсацией – это право, а не обязанность нанимателя, поэтому работник не может требовать замены, а наниматель вправе ему отказать. Мы как наниматели согласно части четвертой ст. 43 ТК обязаны предлагать увольняемым работникам любые вакансии, имеющиеся у нас. Должны ли мы предлагать в числе прочих перевод на должность работника, отсутствующего по причине отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (до момента выхода основного работника на работу)?

Не должны. Полагаем, что такой обязанности у нанимателя нет, потому что должность основного работника, отсутствующего по причине отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, не является вакантной.

Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Вопрос-ответ

Можем ли мы предлагать должности, занятые совместителями или в отношении которых оформлено совмещение?

Можете предлагать. Такой обязанности у нанимателя нет, но и препятствий таким действиям законодательством не установлено. Полагаем, что вы не обязаны предлагать сокращаемым работникам должности, занятые совместителями, поскольку они не должны рассматриваться в качестве вакантных. Вместе с тем возможны и иные ситуации, так как в соответствии со ст. 350 ТК трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Кроме того, следует отметить, что при увольнении совместителя по данному основанию уведомление данного работника не требуется, поскольку ТК не обязывает нанимателя соблюдать такой порядок. Наталья Щербакова, юрист

Вопросы исполнения обязательств В ноябре 2014 г. наша организация заключила договор поставки с нерезидентом, по которому мы являемся покупателями. В силу ситуации, сложившейся на рынке, мы не смогли осуществить предоплату товара, соответственно и товар нам поставлен не был. В настоящее время наш контрагент предъявил нам требование об исполнении договора, но мы уже утратили интерес к этому договору. Срок действия договора еще не истек. Можем ли мы отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке, если пока ни одна сторона не осуществляла никаких действий по исполнению договора?

Нет, если такая возможность не предусмотрена самими сторонами в договоре. По общему правилу односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, если иное не вытекает из законодательства или договора (ст. 291 ГК). В случае одностороннего отказа от исполнения договора в соответствии с законодательством или соответствующим условием договора он считается расторгнутым или измененным (п. 3 ст. 420 ГК). Для рассматриваемого случая законодательство не предусматривает правил, разрешающих односторонний отказ от исполнения обязательства. Вам следует внимательно изучить договор. Обычно если стороны в договоре устанавливают такие правила, то они сопровождаются указанием причин или обстоятельств, в связи с которыми Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Документ: Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК).

Вопрос-ответ

возможен отказ, а также определяются порядок и сроки предупреждения об одностороннем отказе. Если в вашем договоре есть условия, допускающие отказ одной из сторон от исполнения обязательства, вы можете воспользоваться этим условием и в ответе на претензию указать данное обстоятельство. Но если договор не предусматривает одностороннего отказа сторон, то вы обязаны исполнить взятое на себя обязательство. В этом случае претензии второй стороны являются вполне обоснованными. Что мы можем предпринять в изложенной выше ситуации, чтобы не исполнять договор и при этом избежать судебных разбирательств?

Достичь соглашения со второй стороной о прекращении договора. Важно! Если вам удастся достичь согласия второй стороны, обязательно зафиксируйте его в письменной форме в виде дополнительного соглашения. Это поможет в дальнейшем избежать новых претензий.

Документ: постановление Пленума Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь от 16.12.1999 № 16 «О применении норм Гражданского кодекса Республики Беларусь, регулирующих заключение, изменение и расторжение договоров» (далее – постановление Пленума ВХС № 16).

Как мы полагаем, договор не содержит норм, допускающих односторонний отказ от договора. В этом случае наиболее приемлемым вариантом для вас будет вступить в переговоры со второй стороной с целью заключить соглашение о прекращении договора. Судя по изложенной вами информации, по договору никаких действий не было, соответственно и реального ущерба одна сторона второй не нанесла. Поэтому есть все шансы объяснить вашему контрагенту, что вы утратили экономический интерес к сделке, и полюбовно договориться о прекращении договора. Возможен еще один вариант: если договор предусматривает срок, в течение которого вы должны были осуществить предоплату, и он к настоящему моменту истек, а ответственность за неосуществление предоплаты договором не предусмотрена, то вы можете настаивать на том, что ваше обязательство по договору прекратилось. Но и в этом случае рекомендуем конечное соглашение также зафиксировать письменно. Если вам не удастся достичь соглашения о прекращении договора, прекращение договорных отношений будет возможно в судебном порядке. Что будет, если контрагент по договору в приведенной выше ситуации все-таки обратится в суд?

Он сможет взыскать убытки. Особенности судебной практики по вопросам одностороннего отказа от исполнения обязательств закреплены в постановлении Пленума ВХС № 16. Так, правомерность одностороннего отказа от договора может быть предметом оценки хозяйственного суда при рассмотрении иных вытекающих из этого договора требований (абз. 3 п. 19 постановления Пленума ВХС № 16). Согласно данному положению суд оценивает факт наличия действия договора, чтобы установить правовые основания Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Вопрос-ответ

для удовлетворения требований, заявленных на основании указанного договора. В связи с этим, если из договора вытекает, что ваше обязательство уже прекратилось (как мы предположили выше), то суд может признать односторонний отказ правомерным. Но вторая сторона может оспорить такое решение суда. В решении по спору о разногласиях по договору одновременно может быть разрешено заявленное требование о возмещении убытков. В том случае, если необоснованное уклонение одной из сторон от обязательного заключения договора, а также существенное нарушение договора, послужившее основанием для его изменения или расторжения, причинило другой стороне убытки, они подлежат взысканию согласно ст. 415 и 423 ГК (п. 18 постановления Пленума ВХС № 16). В связи с этим ваш контрагент по договору может заявить исковое требование о прекращении договора и возмещении убытков. Должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства (п. 1 ст. 364 ГК). Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п. 2 ст. 14 ГК). Как мы уже отмечали, неисполнение вами своего договорного обязательства не причинило реального ущерба второй стороне, а вот упущенную выгоду она вполне может доказать. Поэтому, скорее всего, в качестве возмещения убытков вам будет предъявлено требование о компенсации упущенной выгоды в размере не полученных по договору доходов.

Справочно: при определении убытков принимаются во внимание цены, существующие в том месте, где обязательство должно быть исполнено, в день добровольного удовлетворения должником требования кредитора, а если требование добровольно удовлетворено не было – в день предъявления иска, если иное не предусмотрено законодательством или договором. Но, исходя из обстоятельств, суд может удовлетворить требование о возмещении убытков, принимая во внимание цены, существующие на день вынесения решения (п. 3 ст. 364 ГК).

Мы заключили договор поставки овощных консервов, в котором наша фирма является покупателем. Поставщик обязался представить нам ассортиментный перечень до осуществления поставки, чтобы мы его согласовали, но реально представил его вместе с товарной партией без предварительного согласования. Мы отказались принимать и оплачивать товар, в связи с чем наш поставщик обратился в суд. Вправе ли мы не принимать и не оплачивать товар без предварительного согласования ассортимента партии товара?

Вправе. Исходя из содержания вашего вопроса, в договоре вы не согласовали ассортимент поставляемого товара (наименование, количество, сорт, вид и прочие характеристики товара), т.е. существенные условия договора. Существенными условиями договора поставки товаров являются: 1) условия о предмете договора (о наименовании, количестве товаров или порядке их определения) (п. 3 ст. 425 ГК); Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Вопрос-ответ

Документ: постановление Пленума Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь от 05.12.2012 № 12 «О некоторых вопросах рассмотрения дел, возникающих из договоров поставки товаров» (далее – постановление Пленума № 12).

2) условия о сроке поставки товаров или порядке его определения (п. 1 ст. 427 ГК); 3) условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (п. 1 ст. 402 ГК). Вам следует внимательно изучить текст договора. Если в условиях договора отсутствуют правила, позволяющие определить наименование, количество, срок поставки товара при осуществлении поставок каждой партии товара, то следует признать, что при заключении договора вы не согласовали надлежащим образом существенные условия договора поставки. Это является основанием признания договора незаключенным. Таким образом, при обращении второй стороны договора в суд вы можете заявить встречный иск о признании договора незаключенным на указанных основаниях. В случае удовлетворения вашего иска требование поставщика теряет силу, так как из незаключенного договора не вытекают обязательства по его исполнению, следовательно, нет и ответственности за неисполнение такого обязательства. Представление ассортиментного перечня не может свидетельствовать о согласовании существенных условий поставки, если только такой способ не предусмотрен договором. Товарораспорядительный документ (ассортиментный перечень, спецификация, товарно-транспортная накладная) может быть расценен судом как факт согласования существенных условий, необходимых для заключения договора поставки товаров, только в случае, если не составлялся текст самого договора (п. 6 постановления Пленума № 12). Можно ли представить договор, заключенный с третьим лицом, в обоснование требования о возмещении упущенной выгоды по основному договору?

Можно, если и в основном договоре, и в договоре с третьим лицом обозначен один и тот же товар. Упущенной выгодой являются неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (п. 2 ст. 14 ГК). Применительно к договорным отношениям упущенной выгодой считаются и суммы (стоимость имущества, имущественных прав, работ, услуг), которые субъект хозяйствования мог бы получить по договору. При определении размера упущенной выгоды субъект хозяйствования должен учитывать также предпринятые для ее получения меры и сделанные с этой целью приготовления (п. 4 ст. 364 ГК). В качестве такой меры, направленной на получение упущенной выгоды, субъект хозяйствования может предъявить договор, заключенный с третьим лицом. Однако суд примет такой договор как доказательство только в том случае, если в этом договоре будут указаны обязательства по отпуску именно того товара, который он должен был получить по основному договору. Другими словами, должна быть доказана взаимосвязь между этими обязательствами.

Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Вопрос-ответ

Судебная практика подтверждает данную позицию (см.: решение хозяйственного суда Гомельской области. – Дело № 192-14/2009). При заключении договора вторая сторона предложила нам включить в договор условие об исключительной неустойке. Можно ли предусмотреть такое условие и не противоречит ли оно гражданскому законодательству?

Можно. Не противоречит. Неустойка – это денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства (п. 1 ст. 311 ГК). Неустойка может быть закреплена условиями договора или нормами законодательства. Помимо неустойки субъект, чьи права нарушены, вправе взыскать убытки в максимально полном размере. Исключительной неустойкой является условие договора о взыскании только неустойки, обозначенной в договоре, без взыскания убытков. Законодательством или договором могут быть предусмотрены также случаи, когда взыскиваются: – либо неустойка, либо убытки (альтернативная неустойка); – убытки в полной сумме сверх неустойки (штрафная неустойка) (п. 1 ст. 365 ГК). Таким образом, гражданское законодательство дает возможность сторонам договора самим определить, какую разновидность неустойки они применят в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств. Поэтому включение в договор исключительной неустойки не противоречит нормам или принципам гражданского законодательства. Наша организация (ООО) не получила оплату по договору поставки, заключенному с ЧУП. Должник (ЧУП) не имеет возможности выплатить долг и предложил на эту сумму оформить договор займа. Можем ли мы это сделать и как следует такую замену оформить?

Можете. Оформить следует соглашением о новации. Если стороны договора заменяют первоначальное обязательство (платеж за товар) другим обязательством (займом), то это считается новацией. Новация должна быть совершена между теми же лицами, но предусматривать иной предмет или способ исполнения. Новое обязательство прекращает первоначальное обязательство (п. 1 ст. 384 ГК). Гражданское законодательство не содержит запрета на осуществление замены долга, возникшего из договора поставки, заемным Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Справочно: законодательством установлен запрет на прекращение обязательств новацией при совершении сделок, предусматривающих оптовую торговлю алкогольной, непищевой спиртосодержащей продукцией и непищевым этиловым спиртом (Закон Республики Беларусь от 27.08.2008 № 429-З «О государственном регулировании производства и оборота алкогольной, непищевой спиртосодержащей продукции и непищевого этилового спирта»).

Вопрос-ответ

обязательством (ст. 760 ГК). Таким образом, применение новации не будет противоречить норма гражданского законодательства. Новацию оформляют путем заключения соглашения о новации с соблюдением требований ст. 384 ГК и в форме, установленной для договоров займа (ст. 761 ГК). Моментом прекращения первоначального обязательства и замены его новым является момент вступления в силу соглашения о новации (п. 1 ст. 384 ГК). Если стороны, заключившие соглашение о новации, желают сохранить какое-либо обязательство, указанное в первоначальном договоре, они должны это специально указать в соглашении о новации. В противном случае оно прекратится с момента вступления в силу соглашения о новации (п. 3 ст. 384 ГК). Ниже мы предлагаем примерную форму соглашения о новации. Соглашение новации долга в заемное обязательство г. Минск

5 марта 2015 г.

ООО «А», именуемое в дальнейшем «Кредитор», в лице директора Анина Алексея Алексеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и УП «Б», именуемое в дальнейшем «Должник», в лице директора Ботина Бориса Сергеевича, действующего на основании Устава, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение (далее – Соглашение) о нижеследующем. 1. Стороны заменяют обязательство Должника перед Кредитором по оплате товара на сумму 3 000 000 (три миллиона) белорусских рублей, вытекающее из п. 4.1 договора № 1 от 5 января 2015 г. (далее – Договор), на обязательство по возврату денежного займа, указанное в п. 2 настоящего Соглашения. 2. Новое обязательство Должника состоит в обязательстве вернуть Кредитору денежный заем на сумму 3 200 000 (три миллиона двести тысяч) белорусских рублей в течение двух месяцев со дня заключения настоящего соглашения, т.е. до 4 мая 2015 г. включительно. 3. Денежная сумма, указанная в п. 2 настоящего Соглашения, должна быть перечислена Должником на расчетный счет Кредитора, указанный в п. 9 настоящего Соглашения, в указанный в п. 2 срок. 4. С момента подписания Соглашения все обязательства Должника по Договору прекращаются полностью. Вариант: С момента подписания Соглашения обязательство Должника по Договору прекращается частично (следует указать, какая часть обязательства прекращается). 5. В случае нарушения Должником срока, указанного в п. 2 настоящего Соглашения, Кредитор вправе потребовать уплаты процентов за пользование чужими денежными средствами за каждый день просрочки. 6. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Соглашением, стороны руководствуются действующим законодательством Республики Беларусь. 7. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами. 8. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон. 9. Адреса, реквизиты и подписи Сторон: Должник

Кредитор

реквизиты

От имени Должника _________________________

От имени Кредитора ______________________________

Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Вопрос-ответ

Сторона договора, которая должна была оказать услугу в соответствии с данным договором, предлагает второй стороне (нашей фирме) вместо услуги денежную сумму в качестве отступного. Будет ли считаться договор исполненным, если мы примем отступное? Как это оформить, чтобы не нарушить законодательство?

Будет. Оформить следует соглашением об отступном. Отступное – это уплата денег, передача имущества или совершение иных действий, которые должник может предоставить кредитору вместо выполнения своего основного обязательства, указанного в договоре. Принимая отступное, кредитор отступает от своего права и освобождает должника от исполнения возложенных на него обязанностей по основному договору. Гражданское законодательство исходит из того, что отступное прекращает основное обязательство: по соглашению сторон обязательство может быть прекращено предоставлением взамен исполнения отступного. Размер, сроки и порядок предоставления отступного устанавливаются сторонами (ст. 380 ГК). Таким образом, если вы примете отступное, то прекратится и ваше право требовать от должника исполнения обязательства по основному договору, и обязанность должника исполнить это обязательство. Отступное оформляют отдельным соглашением между должником и кредитором, по которому вместо прежнего исполнения кредитор получает от должника определенную сумму денег, конкретное имущество или др. Ниже мы предлагаем примерную форму соглашения об отступном. Обратите внимание! Обязательство по основному договору прекращается не тогда, когда между кредитором и должником достигнуто соглашение об отступном, а тогда, когда кредитор получил отступное. Соглашение об отступном г. Минск

5 марта 2015 г.

Вопрос-ответ

Вариант: Должник обязуется передать Кредитору в качестве отступного имущество (указать вид, иные характеристики имущества, его количество, стоимость). 2. Денежная сумма, указанная в п. 1 настоящего Соглашения, должна быть перечислена Должником на расчетный счет Кредитора, указанный в п. 9 настоящего Соглашения, в течение 3 рабочих дней с даты заключения настоящего Соглашения. Вариант: Должник обязан передать Кредитору указанное в п. 1 настоящего Соглашения имущество в течение 5 рабочих дней (путем доставки, предоставления Кредитору или указанному им лицу в месте нахождения иущества, через транспортную организацию и пр.). 3. С момента предоставления отступного обязательство Должника по Договору прекращается полностью, включая обязательство по уплате штрафа, предусмотренного п. 4.1 Договора. 4. В случае неисполнения Должником обязательства, указанного в п. 1 настоящего Соглашения, Кредитор вправе отказаться в дальнейшем принимать отступное и потребовать исполнения обязательства Должника по Договору, а также возмещения причиненных таким неисполнением убытков. 5. В случае нарушения Должником срока, указанного в п. 2 настоящего Соглашения, Кредитор вправе потребовать уплаты процентов за пользование чужими денежными средствами за каждый день просрочки. Вариант: В случае передачи имущества ненадлежащего качества Кредитор вправе по своему выбору потребовать: 5.1. безвозмездного устранения недостатков имущества в течение ___ дней после извещения Должника Кредитором; 5.2. возмещения своих расходов на устранение недостатков имущества. 6. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Соглашением, стороны руководствуются действующим законодательством Республики Беларусь. 7. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и является неотъемлемой частью Договора. 8. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон. 9. Адреса, реквизиты и подписи Сторон: Должник

Кредитор

реквизиты

От имени Должника _________________________

От имени Кредитора ______________________________ Юлия Кудрявец, юрист

Разбираем ситуацию: исполнение обязательства не должником, а третьим лицом Ситуация Между кредитором и должником заключен договор. Кредитор ждет исполнения от самого должника, а должник вместо этого направляет кредитору уведомление об исполнении обязательства третьим лицом.

Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Вопрос-ответ

Как поступить в данной ситуации? На что обратить внимание? При рассмотрении приведенной ситуации будем руководствоваться следующими правилами. 1. Такое исполнение возможно по законодательству. Законодательство Республики Беларусь не запрещает исполнение обязательства перед кредитором третьим лицом, предложенным должником. Если договором, обязательством, законодательством предусмотрено личное исполнение обязательства должником, то кредитор имеет право отказаться от принятия предложенного должником исполнения. В остальных случаях исполнение договора третьим лицом за должника возможно (п. 1 ст. 294 ГК). Обратите внимание! Ряд договоров предусматривает только личное исполнение, например, договор на выполнение научно-исследовательских работ, возмездного оказания услуг, хранения, поручения, доверительного управления имуществом и др. В связи с этим рекомендуем при решении вопроса о принятии исполнения от третьего лица, предложенного должником, обращать особое внимание на условия конкретных договоров купли-продажи недвижимости, аренды недвижимости, которые согласно законодательству не должны обязательно исполняться лично (должник обязан исполнить свои обязательства лично, если иное не предусмотрено договором). Определенные запреты и ограничения на возможность применения п. 1 ст. 294 ГК установлены подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 17.12.2002 № 28 «О государственном регулировании производства, оборота и потребления табачного сырья и табачных изделий», а также нормами Положения об условиях и порядке реструктуризации задолженности юридических лиц по обязательным платежам в республиканский и местные бюджеты и Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 23.01.2003 № 36. 2. Информировать кредитора об исполнении третьим лицом не обязательно. При принятии должником решения о возложении исполнения обязательства на третье лицо получать согласие кредитора не требуется. Основная обязанность должника по отношению к кредитору – это информирование о неличном исполнении возложенных на него обязательств. Рекомендуем в таком уведомлении указать обязательство, которое будет исполнено третьим лицом, сроки его исполнения, а также информацию о том, в силу каких обстоятельств третье лицо Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Документ: Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК).

Справочно: дарение между коммерческими организациями запрещено, предоставление безвозмездной (спонсорской) помощи регулирует специальное законодательство.

Вопрос-ответ

Важно! Договор возложения исполнения обязательства на третье лицо не следует путать с договором перевода долга.

приняло на себя соответствующее исполнение и иные сведения о третьем лице. По общему правилу, третье лицо для кредитора – надлежащий субъект исполнения. Кредитор не обязан проверять взаимоотношения должника и третьего лица, однако в интересах кредитора правоотношения между должником и третьим лицом должны быть возмездными. 3. Возложение исполнения обязательства на третье лицо должно быть надлежащим образом оформлено. Кредитор заинтересован в правильном оформлении такого возложения. В практике применяются различные формы возложения исполнения на иное лицо. Наиболее распространенными являются: – закрепление в условии договора возможности исполнения обязательства третьим лицом за должника; – оформление отдельного договора о возложении исполнения обязательства между должником и третьим лицом; – обмен письмами между должником и третьим лицом с указанием обязательств, которые необходимо выполнить, и сроков их исполнения, а также иной необходимой информации. Рекомендуем при принятии исполнения по перечислению денежных средств от третьего лица обратить внимание на правильность указания сведений об обязательстве должника, по которому идет перечисление денежных средств. В случае наличия неточностей или ошибок может возникнуть необходимость возврата ошибочно перечисленных денежных средств. 4. Исполнение обязательства третьим лицом должно быть документально подтверждено. Так, после исполнения третьим лицом денежного обязательства кредитору и должнику необходимо документально подтвердить погашение дебиторской задолженности. В таких случаях чаще всего оформляется акт сверки взаиморасчетов. Рекомендуем должнику и третьему лицу поступить так же. При неисполнении или ненадлежащем исполнении третьим лицом обязательства за должника кредитор, руководствуясь ст. 374 ГК, оформляет и направляет письменное требование (претензию) в адрес должника, а не третьего лица. Должник несет ответственность перед кредитором за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства третьим лицом. Таким образом, по инициативе должника в отношениях между кредитором и должником может появиться третье лицо. Основная задача третьего лица – выполнить определенные обязательства за должника. Это временная обязанность, после завершения которой третье лицо исчезает, а должник продолжает отношения с кредитором. Ниже предлагаем стандартную форму указанных документов. Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Вопрос-ответ

На фирменном бланке

Наименование организации кредитора, почтовый адрес, телефоны, средства связи, банковские и коммерческие реквизиты УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИСПОЛНЕНИИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ТРЕТЬИМ ЛИЦОМ Настоящим уведомляю Вас о том, что согласно п. 1 ст. 294 Гражданского кодекса Республики Беларусь исполнение обязательства ООО «А» перед ОАО «К», связанного с оплатой оказанных услуг на сумму 3 000 000 (три миллиона) белорусских рублей на основании п. 4.2 Договора № 33 от 30 декабря 2014 г., заключенного между нашими организациями, возложено на третье лицо – ООО «З». На основании изложенного прошу принять исполнение по Договору № 33 от 30 декабря 2014 г. от ООО «З» (г. Минск. ул. Солнечная, д. 15, офис 3, р/с 30000000000000 в ОАО «Банк»). Приложение: копия договора о возложении исполнения обязательств на третье лицо на 1 л. в 1 экз.

Директор

_______________________

И.Ф. Иванов

Договор о возложении исполнения обязательств на третье лицо

г. Минск

«12» февраля 2015 г.

ООО «А», именуемое в дальнейшем «Должник», в лице директора Иванова Ивана Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ООО «З», именуемое в дальнейшем «Третье лицо», в лице директора Сидорова Сергея Сергеевича, действующего на основании Устава, с другой стороны, именуемые вместе «Стороны», а по отдельности «Сторона», руководствуясь статьей 294 Гражданского кодекса Республики Беларусь, заключили настоящий договор (далее – Договор) о нижеследующем. 1. Должник имеет неисполненное обязательство по оплате услуг, оказанных по договору № 33 от 30 декабря 2014 года, заключенному между Должником и ОАО «К» на сумму 3 000 000 (три миллиона) белорусских рублей. 2. Стороны пришли к соглашению о возложении исполнения обязательства Должника, указанного в п. 1 настоящего Договора, на Третье лицо в счет взаиморасчетов между Должником и Третьим лицом. 3. Третье лицо обязуется выполнить надлежащим образом обязательство, указанное в п. 2 настоящего Договора, посредством безналичного перечисления денежных средств в размере 3 000 000 (три миллиона) белорусских рублей на расчетный счет ОАО «К» № 30000000000 в ОАО «Банк» в срок до 25 февраля 2015 года. 4. Возложение на Третье лицо обязательств по Договору № 33 от 30 декабря 2014 г. не влечет перемены лиц в обязательстве по данному Договору. 5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами. 6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон. 7. Адреса, реквизиты и подписи Сторон:

Должник

Третье лицо

реквизиты

От имени Должника _________________________

От имени Третьего лица ______________________________ Ольга Болбас, ведущий юрисконсульт

Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Судебная практика

Как отличить подряд от оказания услуг: аудит договора Вопрос, вынесенный в заголовок, традиционно возникает в правоприменительной деятельности, например, когда мы подаем иск в суд и характер наших требований вытекает из вида договора. Неправильно определив вид договора еще при его заключении, мы рискуем впоследствии только из-за этого проиграть дело в суде, так как суд будет применять к нему совершенно иные нормы. Поэтому в данной статье рассмотрим, какими аргументами руководствуются суды при определении вида договора, в частности договора подряда или возмездного оказания услуг.

Документ: Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК).

Выполнение работы не всегда является признаком подряда

ринято считать, что возмездное оказание услуг отличается от подряда нематериальностью результата: предметом договора возмездного оказания услуг является совершение исполнителем определенных действий или осуществление деятельности (п. 1 ст. 733 ГК), т.е. процесс, а предметом подряда – создание какого-то овеществленного объекта, который возникает в результате деятельности (п. 1 ст. 656 ГК), т.е. результат. В большинстве случаев овеществленный результат является результатом работы, и по данному признаку субъекты относят свои правоотношения к подряду. Суды не всегда соглашаются с такой квалификацией. Ситуация 1 Унитарное предприятие заключило договор с администрацией района на уборку проезжей части дороги. Стороны договора посчитали его договором подряда. Впоследствии, когда между сторонами возник судебный спор, суд первой инстанции рассматривал спорный договор именно как договор подряда. По причине отсутствия в договоре сроков выполнения работ, т.е. существенного условия для данного вида договоров, суд признал его незаключенным. Вышестоящая судебная инстанция посчитала такую квалификацию ошибочной по следующим основаниям. Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Судебная практика

Суд указал, что характерным признаком договора подряда является сдача конечного результата выполненных работ заказчику. Однако в спорном договоре отсутствуют условия о передаче заказчику какоголибо овеществленного результата выполненных работ, что не позволяет отнести его к договору подряда. На основании этого суд вышестоящей инстанции указал, что суд первой инстанции должен был рассматривать спорный договор как договор возмездного оказания услуг, для которого условие о сроках выполнения работ не является существенным. Поэтому отсутствие этого условия в данном договоре не указывает на его незаключенность. Вывод. Если правоотношение, являющееся предметом договора, не позволяет однозначно отнести его к тому или иному виду обязательств, следует буквально применять определения, содержащиеся в нормах права, как это было сделано в изложенном случае применительно к такому признаку подряда, как сдача работы заказчику (п. 1 ст. 656 ГК).

Позиция суда вышестоящей инстанции

Иногда в итоге исполнения договора возмездного оказания услуг материальный результат есть, и стороны даже могут заранее предусмотреть его создание по договору оказания услуги. Ситуация 2 ООО заключило договор с проектной организацией об оказании услуги по проверке проектной документации на соответствие действующему законодательству и выдаче заключения по ее итогам. Услуга была оказана, но не оплачена, в связи с чем подрядчик (проектная организация) обратился в суд с требованием об оплате. Истец в исковом заявлении указал, что между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг. Суд первой инстанции, рассматривая материалы дела, пришел к выводу, что на самом деле имел место договор подряда, в котором начальный и конечный сроки выполнения работ не были согласованы, в связи с чем договор не может считаться заключенным. На этом основании суд отказал в удовлетворении иска. Суд кассационной инстанции с данной позицией не согласился. Суд исходил из следующих оснований. Предметом договора подряда являются работа, которая выполняется по заданию заказчика, и ее овеществленный результат. Предмет спорного договора – проверка представленной заказчиком исполнителю технической документации на соответствие нормам и правилам, по результатам которой исполнитель предоставляет заказчику замечания и рекомендации, а корректировка проекта производится заказчиком. Выдаваемое исполнителем по итогам проверки заключение нельзя признать овеществленным результатом работ, поскольку Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Наличие материального результата не свидетельствует о том, что заключен договор подряда

Позиция суда кассационной инстанции

Судебная практика

оно неразрывно связано с осуществлением исполнителем действий по проверке проекта, которые образуют предмет договора возмездного оказания услуг. Вывод. Для правильного определения вида договора следует тщательно разобраться, с какой целью он заключался. Если основной целью, ради которой стороны вступили в договорные отношения, является процесс совершения определенных действий, а материальный результат может быть, а может и не быть, то это и подтверждает наличие договора об оказании услуг. Наличие овеществленного результата (в нашем случае – заключения, подготовленного исполнителем) не является важным для сторон договора. Достаточно часто субъекты хозяйствования трактуют понятие результата выполнения работ буквально: раз для отношений подряда требуется, чтобы в итоге был создан материальный объект, значит создание нематериального объекта (например, виртуального) предметом подряда не является. Суды считают, что это не так.

Создание объекта интеллектуальной собственности относится к предмету договора подряда Позиция суда

Ситуация 3 Фирма «А» (исполнитель) на основе договора с организацией «В» (заказчик) сформировала и отправила заказчику с помощью электронных средств связи базу данных покупателей определенной продукции. Стороны оформили свое соглашение как договор возмездного оказания услуг. Заказчик не предпринял никаких действий по принятию базы данных и оплате услуги. Исполнитель обратился в суд. Суд, рассматривая дело, квалифицировал указанное соглашение как договор подряда по следующим причинам. По мнению суда, квалифицируя заключенный сторонами договор как договор оказания услуг, стороны не учли, что фактические действия сторон направлены на создание базы данных, поскольку согласно ст. 656 ГК создание объекта гражданских прав, к которым относятся охраняемые результаты интеллектуальной деятельности и, в частности, базы данных, является как раз результатом подрядных отношений. На основании этого суд решил, что фактически стороны заключили договор подряда, а не договор возмездного оказания услуг, как они сами считали. Суд также обратил внимание на то, что, поскольку заказчик не направил подрядчику мотивированный письменный отказ от приемки работ, результаты считаются переданными. Реализация права заказчика на односторонний отказ от договора после принятия результата работ влечет его прекращение на будущее время и не может прекращать возникшие из него обязательства по уплате стоимости работ. Вывод. Создание объекта интеллектуальной собственности или объекта, приравненного законодательством к таковым, даже не имеюЯ – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Судебная практика

щего овеществленной формы, также относится к предмету договора подряда. Интересен и следующий пример дела, когда суд счел договор, совмещающий в себе признаки разных видов правоотношений, смешанным договором подряда и возмездного оказания услуг. Ситуация 4 Организация обратилась в суд с требованием о признании незаключенным договора о модернизации сети связи, при этом определив его как договор подряда. Спорный договор предусматривал участие сторон в модернизации SDH-сети с целью увеличения ресурса связи. По его условиям, ответчик принял на себя обязанность за счет своих собственных средств модернизировать сеть (в соответствии с техническим заданием), т.е. заменить агрегатные карты и программное обеспечение. Истец обязался передать ответчику ресурс модернизируемой сети связи в определенном количестве каналов связи. Стороны согласовали ориентировочную сумму, составляющую объем инвестирования (финансирования) работ. Одна из сторон договора подала иск в суд о признании договора незаключенным по причине неустановления конкретной цены в договоре как существенного условия. Суд в иске отказал. При этом он квалифицировал спорное соглашение не как договор определенного вида, а как смешанный договор, сочетающий элементы подряда и возмездного оказания услуг. Суд отметил, что стороны согласовали все существенные условия, предусмотренные для этих договоров. Указание истца на необходимость согласования цены суд не принял во внимание, поскольку гражданское законодательство не определяет цену как денежное выражение стоимости работ и услуг в качестве существенного условия этих договоров. Кроме того, как пояснил суд, указание цены в договоре в качестве ориентировочной не противоречит законодательству.

Договор о модернизации сети связи – договор подряда или оказания услуг?

Обратите внимание! Схожий предмет правового регулирования договора возмездного оказания услуг и подряда обусловливает то, что к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. 656– 682 ГК) и о бытовом подряде (ст. 683–695 ГК), если это не противоречит ст. 733–736 ГК, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг. Маргарита Полевая, юрист Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Справочник

Возможен ли у нас аутсорсинг персонала? Термин «аутсорсинг» появился у нас сравнительно недавно, но в других странах подобные отношения уже активно развиваются. Так, многие страны уже практикуют аутсорсинг персонала, но наше отечественное трудовое законодательство пока не содержит подобного правового регулирования. Рассмотрим, какие правовые конструкции мы можем использовать для оформления «займа» трудовой силы.

Справочно: аутсорсинг – от англ. outsourcing (outersource-using): использование внешнего источника (ресурса).

Что такое аутсорсинг персонала?

ризис – это время перехода на аутсорсинг. Аутсорсинг дает возможность организации, во-первых, сократить затраты за счет меньшей стоимости сторонней услуги по сравнению с размером зарплаты собственного работника, и, во-вторых, одновременно повысить качество своей деятельности за счет заказа этих самых услуг у специалистов. Аутсорсинг персонала также является эффективным средством решения некоторых проблем в период экономического кризиса: например, организация за счет временного «займа» работников других организаций может обеспечить свой «производственный процесс», или, наоборот, организовать занятость своих работников во время вынужденного простоя путем временной передачи их «в пользование» другой организации. Сутью заемного труда является то, что специальная организация (агентство по занятости или кадровое агентство) нанимает в свой штат работников и далее по заявкам организаций предоставляет их на определенное время нанимателям за вознаграждение.

Справочно: в мире используются следующие схемы привлечения заемного труда: – аутсорсинг (outsourcing) – организация передает какую-либо из своих функций, не являющуюся профильной, внешней организации; – аутстаффинг (outstaffing) – организация выводит часть своих работников за штат и передает их кадровому агентству. Агентство формально выполняет для работников функции нанимателя, однако работники выполняют свои непосредственные обязанности для предприятия-пользователя; – лизинг персонала (стаф-лизинг (staffleasing)) – предоставление находящихся в штате кадрового агентства сотрудников заказчику на относительно длительный срок – от 3 месяцев до нескольких лет; – краткосрочное предоставление отдельных работников во временное пользование;

Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Справочник

– предоставление услуг временного и сезонного персонала. Кадровое агентство само подбирает персонал, заключает с работниками трудовые договоры и полностью несет за них ответственность.

В отечественном трудовом законодательстве понятие «заемный труд» или «аутсорсинг труда» отсутствует. Трудовые отношения всегда имеют 2-сторонний характер (работник и наниматель) и основываются на трудовом договоре (контракте) (ст. 4 ТК). В случае же «займа» персонала отношения между работником и организацией не являются трудовыми, поскольку всегда базируются на гражданско-правовом договоре. Таким образом, особенностью заемного труда является 3-сторонний характер отношений: работник – посредник (частное агентство занятости) – наниматель (организация). Для сравнения: с 1 января 2016 г. в России запрещен заемный труд (Федеральный закон № 116-ФЗ). Закон запрещает 3-сторонние трудовые отношения между реальным работодателем, формальным работодателем и работником. Однако запрет не распространяется на аутсорсинг персонала. Разрешено быть заемными сотрудниками студентам-очникам; можно пригласить в компанию работника, формально трудоустроенного в другой организации, если штатный специалист находится на больничном; компания может также арендовать дополнительный персонал в случае расширения, увеличения объема производства, но максимум на 9 месяцев и не более 10 % от списочной численности работников. В отечественном трудовом праве договора аутсорсинга как такового не существует, как впрочем и в гражданском (цивилисты не выделяют даже такого вида непоименованного гражданско-правового договора). Поэтому отношения, именуемые аутсорсинговыми, могут оформляться только известными нам договорами возмездного оказания услуг, подряда и регулироваться как общими положениями гражданского законодательства, так и нормами для соответствующих видов обязательств, содержащихся в ГК. Для сравнения: судебная практика Российской Федерации подтверждает существование договора аутсорсинга, правовое регулирование которого базируется на нормах гл. 37 «Подряд», гл. 39 «Возмездное оказание услуг» Гражданского кодекса Российской Федерации. Такая позиция изложена в постановлении Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.03.2011 по делу № А06-6156/2010.

Документ:

Аутсорсинг актуален для небольших компаний, например, когда необходимо привлечь специалиста для решения сложных вопросов, требующих специальных узких знаний, т.е. когда возникает необходимость в услугах работника определенного профиля и проще обратиться к аутсорсинговой компании, которая предлагает высококвалифицированную помощь, услуги на конкретный срок. Целесообразность аутсорсинга персонала заключается в следующем: – уменьшение расходов на оплату и содержание постоянного штата работников;

Преимущества аутсорсинга

Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Документ: Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК).

Справочник

– получение необходимых высококвалифицированных работников за короткий срок; – освобождение организационных, финансовых и человеческих ресурсов для развития новых направлений деятельности; – решение вопросов и стратегических задач компании.

Варианты заемного труда

Важно! Ограничение, предусмотренное ст. 190 ТК: социальный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в течение календарного года и не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Представим несколько возможных вариантов заемного труда в рамках действия ТК и ГК. 1. Перевод к другому нанимателю (часть первая ст. 30 ТК) Перевод на работу к другому нанимателю влечет замену стороны трудового договора (контракта). При этом под другим нанимателем понимается иное по сравнению с трудовым договором (контрактом) юридическое лицо. Если перевод носит временный (на срок до 1 месяца) характер и обусловлен простоем и если он не сопряжен с работой в другой местности, то такой перевод подчиняется правилам ст. 34 ТК. Поручение временной работы у другого нанимателя не влечет за собой прекращение трудового договора (контракта) со «своим» нанимателем. Оно оформляется приказом, но не сопровождается записью в трудовой книжке работника. Постоянный перевод к другому нанимателю является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 4 ст. 35 ТК). 2. Служебная командировка Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 ТК). Служебной командировкой можно оформить, например, временное привлечение работников головной организации для работы в ее представительстве, филиале или дочерней организации. 3. Заключение гражданско-правового договора Можно предложить работнику заключить гражданско-правовой договор (договор подряда, договор на возмездное оказание услуг). Работник по основному месту работы пишет заявление о предоставлении социального отпуска. Наниматель издает приказ о предоставлении такого отпуска. Наниматель, в интересах которого будет выполняться работа, заключает с работником гражданско-правовой договор по правилам ст. 656 ГК (подряд) или ст. 733 ГК (возмездное оказание услуг). Кроме того, если работник берет по основному месту работы социальный отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней, то такой отпуск исключается из рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск (ст. 164 ТК). Для справки: Международной организацией труда (МОТ) приняты Конвенция от 19.06.1997 № 181 «О частных агентствах занятости» (далее – Конвенция) и рекомендации от 19.06.1997 № 188 «О частных агентствах занятости», направленные на регулирование деятельности Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Справочник

частных агентств занятости. Конвенцией в качестве законной услуги такого агентства допускается наем работников с целью предоставления их труда третьим лицам (физическим и юридическим). Документ устанавливает допустимые виды заемного труда, обязывает государства предъявлять к частным агентствам занятости довольно жесткие требования (в частности, лицензировать их деятельность). Республика Беларусь Конвенцию не ратифицировала. Виктория Ладыгина, юрист

Интернет-сайт – это СМИ или не СМИ? Закон Республики Беларусь от 20.12.2014 № 213-З «О внесении дополнений и изменений в Закон Республики Беларусь «О средствах массовой информации» вызвал большой общественный резонанс и вновь привлек внимание к теме правового статуса интернет-сайтов, дополнив ее еще одним проблемным вопросом: все ли интернет-сайты, на которых размещается информация*, следует считать средством массовой информации (далее – СМИ) или нет? Вопрос действительно проблемный и неоднозначный.

нтернет-сайт безусловно является информационным ресурсом, но следует ли считать его СМИ? Хотя отрицательный ответ на этот вопрос очевиден, логически и практически обосновать границу между СМИ и не СМИ непросто. Определяя статус интернет-сайта, логичнее всего отталкиваться от его содержания. Цель создания интернет-сайтов может быть самой различной: интернет-торговля (так называемые операционные сайты**), реклама (рекламные сайты), общение (сайты физических лиц), общественная, образовательная, благотворительная и подобная деятельность (сайты государственных органов, некоммерческих организаций). С первыми проще всего: согласно ст. 19 Закона о государственном регулировании торговли интернет-магазин (т.е. информационный ресурс субъекта торговли в сети Интернет, позволяющий осуществить заказ на приобретение или выбор и приобретение товаров без (вне) В настоящее время в зоне Байнет число сайтов давно превысило 30 тыс. Основное отличие операционного сайта от рекламного в возможности не только ознакомиться с товаром, но и осуществить его заказ. Дополнительно операционный сайт может предусматривать возможность оплаты и (или) доставки «цифровых» товаров. *

Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Содержание сайта

Документ: Закон Республики Беларусь от 08.01.2014 № 128-З «О государственном регулировании торговли и общественного питания в Республике Беларусь» (далее – Закон о государственном регулировании торговли).

Справочник

Справочно: СМИ – форма периодического распространения массовой информации с использованием печати, вещания теле- или радиопрограммы, сети Интернет; массовая информация – предназначенные для неопределенного круга лиц печатные, аудио-, аудиовизуальные и другие информационные сообщения и (или) материалы, опубликованные в печати, сообщенные посредством вещания теле- или радиопрограммы или в иной форме периодического распространения (ст. 1 Закона о СМИ).

Документ: Закон Республики Беларусь от 17.06.2008 № 427-З «О средствах массовой информации» (далее – Закон о СМИ).

Документ: Закон Республики Беларусь от 10.07.2007 № 225-З «О рекламе» (далее – Закон о рекламе).

торгового объекта) подлежит регистрации в Торговом реестре Республики Беларусь. По сути, самому владельцу дана возможность определить свой статус. В случае такой регистрации интернет-сайт уже не может считаться СМИ. Хотя возможна ситуация, когда деятельность такого сайта носит смешанный характер (интернет-торговля + новости), поэтому регистрация в Минторге может не избавить от статуса СМИ. При определении прочих функций сайтов имеется достаточно большой пробел для признания или непризнания их СМИ. Распространение продукции любыми CМИ осуществляется: 1) юридическим лицом, на которое возложены функции редакции СМИ, либо на основании договора, заключенного им в установленном порядке с распространителем продукции средства массовой информации. По белорусскому законодательству СМИ не является юридическим лицом, таковым должна являться его редакция, которая осуществляет производство и выпуск СМИ на основании решения учредителя (учредителей) СМИ, либо в случае, если указанное юридическое лицо не является учредителем СМИ, – на основании договора этого юридического лица с учредителем (учредителями) СМИ (ст. 30 Закона о СМИ). Таким образом, учредитель СМИ и редакция могут совпадать в одном (юридическом) лице либо не совпадать; 2) владельцем информационного ресурса (его составной части) в случае распространения продукции СМИ посредством информационного ресурса (его составной части), размещенного в Интернете (п. 1 ст. 17 Закона о СМИ). Таким образом, возможны варианты, когда интернет-СМИ распространяется непосредственно учредителем или редакцией либо же третьим лицом. Первый вариант характерен для «электронных двойников» печатных СМИ в сети. При этом не обязательно распространять свою массовую информацию, функция распространителя может быть и чисто посреднической. Как видим, Закон о СМИ дает определения самих СМИ и формы распространения информации, но при этом конкретно для интернет-СМИ форму распространения массовой информации не уточняет. Представляется, что ею может быть как размещение на сайте, так и рассылка посредством электронной почты (для «двойников» печатных СМИ). Критерий, согласно которому массовая информация должна быть адресована неопределенному кругу лиц, на наш взгляд, не стоит абсолютизировать. Она может быть адресована неопределенному кругу лиц, но распространяться среди тех, кто оформил подписку или приобрел иным образом. Точнее можно выразиться так: критерием массовой информации следует признать безличный характер ее подачи. Подборка одних и тех же новостей (дайжджест) может рассматриваться как информационная услуга, если выполнена по заказу пользователя, либо как массовая информация, если конкретный адресат не персонифицирован. Следует обратить внимание, что критерий возмездности/ безвозмездности распространения не важен. Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Справочник

Рекламные сайты в терминологии Закона о рекламе подпадают под понятие «мультимедийная реклама», т.е. реклама, размещаемая (распространяемая) с помощью программно-технических средств, реализующих информацию в звуковом и (или) зрительном виде (текст, графика, фотография, видео, мультипликация (анимация), звуковые эффекты и др.), за исключением рекламы, размещаемой (распространяемой) на телевидении и радио. Но некоторые требования Закона о рекламе с трудом к ней могут быть применены, например, о процентном лимите рекламы (ст. 11 Закона о рекламе), который не применяется к специализированным рекламным СМИ, зарегистрированным в качестве таковых, либо о социальной рекламе (ст. 24 Закона о рекламе). Критерий места размещения сайта можно толковать двояко: Место 1) «виртуально» – как адресное место в сети; размещения 2) «физически» – как место нахождения сервера с соответствующей сайта информацией*. Для размещения сайтов (как «виртуального», так Документ: и «физического») действуют требования Указа № 60, Указ Президента Республики Беларусь от 01.02.2010 № 60 «О мерах по соверкоторый обязал белорусские юридические лица и ИП шенствованию использования нациоосуществлять деятельность по реализации товаров, нального сегмента сети Интернет» (давыполнению работ, оказанию услуг на территории Реслее – Указ № 60). публики Беларусь с использованием информационных Документ: сетей, систем и ресурсов, национального сегмента сети Инструкция о порядке регистрации доменИнтернет, размещенных на территории Республики ных имен в пространстве иерархических Беларусь. То есть речь идет как об использовании доимен национального сегмента сети Интернет, утвержденная приказом Оперативноменного имени, зарегистрированного в зоне .BY, так и о аналитического центра при Президенте пространственном размещении сервера в Беларуси. Республики Беларусь от 18.06.2010 № 47 Регистрации в настоящее время подлежат: (далее – Инструкция № 47). 1) доменные имена – регистраторами являются юриДокумент: дические лица, аккредитованные администратором наПоложение о порядке государственной циональной доменной зоны на оказание услуг по регирегистрации информационных сетей, страции доменных имен в национальном сегменте сети систем и ресурсов национального сегИнтернет в соответствии с Инструкцией № 47; мента глобальной компьютерной сети Интернет, размещенных на территории 2) сайты и прочие интернет-ресурсы – регистраРеспублики Беларусь, утвержденное цию осуществляет по заявительному принципу БелГИЭ постановлением Совета Министров Ресна основании заявления на регистрацию, подаваемого публики Беларусь от 29.04.2010 № 664 (далее – Положение № 664). поставщиком интернет-услуг (провайдером) на основании Положения № 664. * С технической точки зрения сайт – это совокупность гипертекстовых документов в виде HTML-страниц, или хранящихся в базе данных (т.е. на другом сайте). HTML (Hyper-text Markup Language) как язык разметки описывает только логическую структуру документа. Документы HTML хранятся на web-сервере, который передает файлы на web-браузеры, подключающиеся к этим серверам. После этого HTML-файлы не только отображаются на экранах пользователей в том виде, в каком они существуют, но и интерпретируются web-браузером, который на их основе создает web-страницы, используя в качестве инструкции собственный HTML-код (Эймор Д. Электронный бизнес. – М., 2001. – С. 392).

Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Справочник

Интернетстранички и блоги

Документ: Положение о порядке ограничения доступа к информационным ресурсам (их составным частям), размещенным в глобальной компьютерной сети Интернет, утвержденное постановлением Оперативно-аналитического центра при Президенте и Министерства связи и информатизации Республики Беларусь от 19.02.2015 № 6/8 (далее – Положение № 6/8).

Законодательство о СМИ в Интернете

Любопытен также вопрос о статусе страничек в социальных сетях, блогов, форумов, чатов и т.п., которые формально подпадают под определение СМИ, но, по сути, имеют совершенно иные цели создания и функционирования. На наш взгляд, дать какую-либо правовую характеристику им на сегодняшний день затруднительно как по причине технологической разнородности, так и абсолютной юридической неопределенности. Например, сами так называемые социальные сети можно рассматривать как сайты (порталы), а личные профили в них – как составные части (web-страницы). По такому же пути можно пойти и при анализе блогов, форумов или чатов, однако возможность анонимного использования указанных сервисов лишает такой подход практического смысла. По сути, у владельцев (администраторов) сайтов нет возможности контролировать их содержание (контент), хотя в некоторых случаях владельцы соответствующих информационных систем и ресурсов все же предъявляют к его содержанию определенные требования, например, через модераторов. Закон о СМИ рассматривает в качестве СМИ не только информационные ресурсы, но и их составные части. Более того, Положение № 6/8 прямо гласит, что под информационным ресурсом (его составной частью), размещенным в Интернете, понимается интернет-сайт, страница интернет-сайта, веб-портал, форум, блог, чат, приложение для мобильного устройства и другие ресурсы, имеющие подключение к Интернету. Таким образом, трактовки статуса интернет-СМИ могут быть самыми разными. При желании практически любой сайт, блог, страничку или иной виртуальный объект в Интернете можно отнести к СМИ со всеми вытекающими из этого требованиями и ограничениями. Новая редакция Закона о СМИ, распространив его на Интернет, предусмотрела минимум особенностей для этой сферы. Между тем возможность применения многих положений Закона о СМИ к такого рода СМИ затруднена по техническим и организационным причинам (например, требования об обязательных выходных данных или требования к теле- и радиовещательным СМИ). К интернет-СМИ могут быть применены такие требования Закона о СМИ, как: – права и свободы в сфере СМИ, выбор языков, финансирование; – порядок распространения информации, в т.ч. рекламы; – официальные информационные сообщения; – статус участников информационных отношений; – информация ограниченного доступа; – использование скрытой записи; – авторские права; – право на опровержение; – меры государственного реагирования (предупреждение, приостановление, прекращение). В Закон о СМИ введена новая ст. 51-1, относящаяся только к интернетСМИ, которая предусматривает возможность ограничения доступа к ним. Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Справочник

Положение № 6/8 регламентирует процедуру введения ограничения, но не технические действия, которых может быть несколько вариантов: 1) ликвидация доменного имени, размещенного в зоне .BY (Байнет). В настоящее время Инструкция № 47 не предусматривает такого действия*, но с технической точки зрения это вполне возможно (в т.ч. временно); 2) хакерская DdoS-атака, наиболее грубый, с криминальным оттенком способ, характерный для неофициальных действий (подпадает под действие ст. 351 «Компьютерный саботаж» Уголовного кодекса Республики Беларусь); 3) блокирование иностранных (т.е. за пределами зоны .BY) сайтов. Применяется в тех случаях, когда нельзя ликвидировать источник (информационный ресурс), поскольку он находится вне юрисдикции Республики Беларусь, но можно блокировать «пути» к нему. Кроме того, с 1 января 2016 г. поставщики интернет-услуг (т.е. провайдеры) обязаны будут обеспечивать формирование и хранение актуальных сведений о посещаемых пользователями интернет-услуг информационных ресурсах (п. 9 Декрета № 6). Интернет-СМИ (точнее репрезентирующие их юридические и (или) физические лица) могут стать субъектами административной ответственности по ст. 22.9 «Нарушение законодательства о СМИ» КоАП, которая в числе прочего устанавливает ответственность: – за нарушение СМИ законодательства о СМИ повторно в течение 1 года после вынесения в отношении его письменного предупреждения – штраф на ИП в размере от 20 до 100 базовых величин (БВ), а на юридическое лицо – от 100 до 500 БВ; – получение денежных средств и (или) другого имущества в целях финансирования СМИ от иностранных юридических лиц, иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно не проживающих на территории Республики Беларусь, в случаях, когда это запрещено законодательными актами, а также от анонимных источников – штраф на юридическое лицо в размере до 50 БВ с конфискацией полученных средств и (или) другого имущества. Выводы. Как уже было сказано, однозначного ответа на вопрос: как с правовой точки зрения определить интернет-СМИ – дать невозможно. Это объясняется концепцией новых изменений в Законе о СМИ: «охватить всех, а там разберемся». Такой подход имеет очевидные как отрицательные, так и положительные моменты. К числу первых относится возможность произвольного признания любого сайта (прочего интернет-ресурса) СМИ с вытекающими отсюда последствиями. К числу вторых – отсутствие специальной регламентации деятельности интернет-СМИ.

Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 28.12.2014 № 6 «О неотложных мерах по противодействию незаконному обороту наркотиков» (далее – Декрет № 6).

Документ: Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).

Сергей Овсейко, юрист

* Она предусматривает «приостановление администрирования домена – запрет администратору домена определять порядок его использования, в том числе осуществлять делегирование, трансфер домена, запрет передачи прав на администрирование домена другому юридическому или физическому лицу и отказа от этих прав», но это, скорее, касается сделок в связи с распоряжением доменным именем, а не с его использованием.

Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Советы опытного специалиста

Почему мы выбираем транспортную экспедицию, а не перевозку Каждый раз, заключая договор перевозки, мы решаем вопрос: обойтись простой перевозкой или заплатить экспедитору, который обеспечит не только перевозку, но и дополнительные услуги? Рассмотрим, на какие факторы следует обращать внимание, выбирая между простой перевозкой и экспедицией.

Документ: Закон Республики Беларусь от 13.06.2006 № 124-З «О транспортно-экспедиционной деятельности» (далее – Закон о ТЭД).

Договоры, по которым осуществляется перевозка

ассматривая перевозку, мы обычно оцениваем не только ее стоимость, но сопутствующие факторы: необходимость перегрузки, хранения товара, таможенного оформления, специальной упаковки и т.д. Если есть потребность в одной или нескольких сопутствующих перевозке услугах, стоит задуматься о перевозке с экспедицией. Транспортно-экспедиционная деятельность – это вид предпринимательской деятельности экспедитора по оказанию транспортноэкспедиционных услуг (ст. 1 Закона о ТЭД). При этом экспедитор является юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, профессионально осуществляющим транспортно-экспедиционную деятельность. Состав участников транспортно-экспедиционной деятельности достаточно широк: это клиенты (грузоотправители, грузополучатели), экспедиторы, перевозчики и иные юридические и физические лица, которые вступают в отношения в связи с оказанием транспортноэкспедиционных услуг. Транспортная экспедиция осуществляется не только по соответствующему договору, но и на основании договоров об организации перевозок грузов, перевозки груза, фрахтования, хранения и иных договоров, заключаемых участниками транспортно-экспедиционной деятельности в соответствии с законодательством Республики Беларусь (ст. 6 Закона о ТЭД). Поэтому договор транспортной экспедиции нельзя отождествлять с договором перевозки. Существует достаточно большая разница между этими договорами. Они отличаются и по предмету договора, и по кругу лиц (участников Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Советы опытного специалиста

отношений), и разными правами и обязанностями сторон. Следовательно, ответственность сторон по этим договорам также разная. Традиционно предметом договора перевозки груза является обязанность перевозчика переместить груз в оговоренное место, вручить его получателю и обеспечить его сохранность (п. 1 ст. 739 ГК). В связи с этим договор перевозки принято считать реальным, т.е. он вступает в силу с момента передачи груза перевозчику, а не с момента заключения договора. В обязательном порядке при заключении договора перевозки груза составляют транспортный документ или транспортную накладную: – при автомобильной перевозке – ТТН-1 или CMR-накладную; – при морской перевозке груза или перевозке водным транспортном – коносамент; – при авиаперевозке груза – грузовую накладную; – при железнодорожной перевозке груза – железнодорожную накладную или накладную СМГС. Как правило, договор перевозки не предусматривает дополнительных услуг перевозчика, или же они вытекают из главной обязанности перевозчика – доставки товара. Если стороны правоотношения по перевозке хотят сделать основным предметом договора именно целый набор услуг, то он превращается в иной вид договора – транспортно-экспедиционный. Примерный перечень транспортно-экспедиционных услуг содержится в ст. 8 Закона о ТЭД. В частности, в ней перечислены подготовка груза к перевозке, погрузка (выгрузка), оформление перевозочных, грузосопроводительных и иных документов, сопровождение, страхование и хранение груза, таможенное оформление и иные услуги, связанные с перевозкой груза. Указанный перечень не является исчерпывающим. Это значит, что стороны в договоре могут согласовать иные услуги, которые необходимы заказчику: например, получение требующихся для экспорта или импорта документов, выполнение таможенных и иных формальностей, уплата пошлин, сборов и других расходов и т.д. (часть третья п. 1 ст. 755 ГК). Обратите внимание! Услуги, включаемые в договор транспортной экспедиции, всегда должны быть непосредственно связаны с перевозкой груза. Таким образом, договор транспортной экспедиции в отличие от договора перевозки может включать целый перечень дополнительных услуг, обязательно связанных с самой перевозкой груза. Эти услуги четко оговариваются в договоре. В связи с этим договор транспортной экспедиции является консенсуальным, т.е. он действует с момента его заключения в надлежащей форме. Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Экспедиция отличается от перевозки набором услуг

Документ: Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК).

Важно! При этом экспедитор может не брать на себя обязанность по доставке вверенного ему груза в пункт назначения и выдачу его уполномоченному на получение груза лицу, как это происходит в простом договоре перевозки. По транспортно-экспедиционному договору экспедитор может лишь выполнять или организовывать выполнение соответствующих услуг, сам не осуществляя перевозку.

Советы опытного специалиста

Документ: Правила транспортноэкспедиционной деятельности, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2006 № 1766 (далее – Правила № 1766).

У экспедитора больше ответственности, чем у перевозчика

Документ: постановление Пленума Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь от 24.10.2012 № 9 «О некоторых вопросах рассмотрения дел, возникающих из договоров автомобильной перевозки грузов и транспортной экспедиции» (далее – постановление Пленума ВХС № 9).

Важно! При этом отсутствие вины доказывает сам экспедитор.

Например, на условиях, определенных договором транспортной экспедиции, экспедитор может давать консультации и (или) оказывать информационные услуги по условиям перевозки грузов различными видами транспорта, маршрутам следования, стоимости услуг и срокам доставки; таможенным и иным операциям при перевозках грузов (п. 19 Правил № 1766). Рекомендация: если требуются помимо самой перевозки одна-две дополнительные услуги (например, загрузка, выгрузка, оформление накладной и др.), то можно оформить это и договором о перевозке, добавив в него дополнительные условия. Но если этих услуг требуется много и тем более если они влекут дополнительную ответственность для перевозчика, то имеет смысл заключать не обычный договор перевозки, а договор на оказание транспортно-экспедиционных услуг. Эти правила распространяются и на случаи, когда в соответствии с договором обязанности экспедитора исполняет перевозчик. Ответственность сторон договора транспортной экспедиции определена общими положениями ГК. В то же время Закон о ТЭД устанавливает более четкие границы ответственности участников экспедиции. Что касается ответственности перевозчика, то ГК и, например, Конвенция ООН о договоре международной дорожной перевозки грузов (КДПГ) предусматривают ограничение ответственности перевозчика. Однако ограничение не действует, если ущерб был вызван злоумышленным поступком или произошел по вине перевозчика, его агентов (других лиц, к чьим услугам перевозчик прибегнул) (ст. 23 КДПГ). Таким образом, при наличии вины перевозчика в форме неосторожности применяется ст. 23 КДПГ, что невыгодно владельцу груза, так как соответственно происходит и уменьшение размера возмещения ущерба, причиненного полной или частичной утратой груза или его повреждением, взыскиваемого с перевозчика (пп. 36, 37 постановления Пленума ВХС № 9). Ответственность экспедитора ограничена только 2 случаями: 1) если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям гражданского оборота, он принял все меры для надлежащего исполнения обязательства; 2) если надлежащее исполнение обязательства невозможно вследствие непреодолимой силы, т.е. чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств (ст. 372 ГК). Если нарушение условий договора транспортной экспедиции произошло по вине как экспедитора, так и клиента, суд может уменьшить размер ответственности, но полностью не освободит экспедитора от нее. Суд также может уменьшить размер ответственности экспедитора, если клиент умышленно или по неосторожности содействовал увеличению размера убытков, причиненных неисполнением или ненадЯ – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Советы опытного специалиста

лежащим исполнением обязательства, либо не принял разумных мер к их уменьшению. Экспедитор отвечает перед клиентом и за несохранность груза, принятого в свое ведение (ст. 27 Закона о ТЭД), и за нарушение срока исполнения обязанностей по договору транспортной экспедиции (ст. 28 Закона о ТЭД). Экспедитор несет ответственность перед клиентом по правилам, установленным для ответственности перевозчика в рамках такого вида договора, как перевозка, если докажет, что нарушение им своей обязанности вызвано ненадлежащим исполнением договора перевозки груза (ст. 26 Закона о ТЭД). При недоказанности таких обстоятельств ответственность экспедитора будет наступать на общих основаниях. При разрешении спорных ситуаций важно определиться, какое именно из принятых на себя обязательств нарушил ваш контрагент. Обратите внимание! Соглашения экспедиторов с клиентами об ограничении или неприменении уже установленной законодательством ответственности недействительны (ст. 26 Закона о ТЭД). Стороны в договоре транспортной экспедиции также могут согласовать дополнительную ответственность за невыполнение принятых обязанностей. Например, определить размер и порядок уплаты штрафных санкций за нарушение сторонами установленных договором сроков. Рекомендация: заключение договора транспортной экспедиции выгодно клиенту еще и потому, что экспедитор по закону обладает более высокой степенью ответственности, чем перевозчик, и всего в двух указанных выше случаях может быть освобожден от ответственности. Рекомендуем также предусматривать в договоре четкие размеры штрафных или иных санкций, а не отсылочные нормы к мерам ответственности, предусмотренным законодательством. Для договора транспортной экспедиции обязательна письменная форма (п. 4 ст. 755 ГК). На основании норм ст. 161 ГК сделка в простой письменной форме должна быть совершена путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку, либо должным образом уполномоченными ими лицами. При этом несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства, не являющиеся свидетельскими показаниями (ст. 163 ГК). Эти правила распространяются и на договор транспортной экспедиции. Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

В договоре лишнего не бывает

Советы опытного специалиста

Важно! Самым важным при составлении договора транспортной экспедиции является момент определения перечня услуг, которые обязуется оказать экспедитор. От данного перечня зависит в т.ч. и то, как экспедитор станет организовывать свою работу.

При необходимости систематического оказания транспортноэкспедиционных услуг между клиентом и экспедитором могут заключаться долгосрочные договоры транспортной экспедиции. Вместе с тем имеются и особенности: договор заключается в виде поручения экспедитору. Поручение может быть выдано экспедитору клиентом в рамках заключенного долгосрочного договора транспортной экспедиции, а также может быть разовым (ст. 16, 17 Закона о ТЭД). Обратите внимание! Зачастую общая фраза в договоре: «Экспедитор обязуется организовать транспортное обслуживание перевозки груза, принадлежащего Заказчику» вызывает судебные споры. Помните, что не всегда такие споры заканчиваются в пользу того лица, которое обратилось в суд. Рекомендация: при заключении договора транспортной экспедиции следует с большим вниманием отнестись: – во-первых, к форме заключения договора, а именно проследить, чтобы сам договор был составлен, чтобы он не заменялся перевозочными документами; – во-вторых, четко детализировать те услуги, которые обязан оказать экспедитор, а также предусмотреть за неисполнение ответственность. Ведь четкость условий договора имеет важное значение при заключении сделки по транспортной экспедиции. Анна Шинкевич, юрист

Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

С уважением, редакция журнала «Я – юрисконсульт организации»