Главный бухгалтер. Зарплата, 2015, № 6 by Portal GB.BY

СЕГОДНЯ В НОМЕРЕ:

Порядок расчетов при сокращении работника Åñëè îðãàíèçàöèÿ âûíóæäåíà ñîêðàòèòü øòàòíûõ ðàáîòíèêîâ, òî ê ïðîöåäóðå ñëåäóåò îòíåñòèñü îòâåòñòâåííî. Íàñòîÿùàÿ ñòàòüÿ ïîìîæåò ðàçîáðàòüñÿ â òîì, êàê íå íàðóøèòü òðóäîâîå çàêîíîäàòåëüñòâî ïðè ñîêðàùåíèè ðàáîòíèêà, èçáåæàòü îøèáîê ïðè èñ÷èñëåíèè ñðåäíåìåñÿ÷íîãî çàðàáîòêà äëÿ ðàñ÷åòà âûõîäíîãî ïîñîáèÿ è ïðàâèëüíî âûïëàòèòü êîìïåíñàöèþ.

Десять различий в порядке назначения пособия семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет и пособия по уходу за ребенком до 3 лет Ñ 1 ÿíâàðÿ 2015 ã. â ñèñòåìó ãîñóäàðñòâåííîé ïîääåðæêè ñåìåé, âîñïèòûâàþùèõ äåòåé, âêëþ÷åí íîâûé âèä ïîñîáèÿ – åæåìåñÿ÷íîå ïîñîáèå ñåìüÿì íà äåòåé â âîçðàñòå îò 3 äî 18 ëåò â ïåðèîä âîñïèòàíèÿ ðåáåíêà â âîçðàñòå äî 3 ëåò. Äàííîå ïîñîáèå ÿâëÿåòñÿ â îïðåäåëåííîé ñòåïåíè äîïîëíèòåëüíîé âûïëàòîé ê ïîñîáèþ ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3 ëåò. Òåì íå ìåíåå ïðè àíàëèçå ïîðÿäêà íàçíà÷åíèÿ ýòèõ ïîñîáèé ìîæíî îáíàðóæèòü ðÿä ñóùåñòâåííûõ îòëè÷èé, íà êîòîðûå ñëåäóåò îáðàòèòü âíèìàíèå áóõãàëòåðó.

Работа в выходной день: можно получить оплату или день отдыха Ðàáîòà, âûïîëíåííàÿ ïî ïðåäëîæåíèþ, ðàñïîðÿæåíèþ èëè ñ âåäîìà íàíèìàòåëÿ ñâåðõ óñòàíîâëåííîé ïðîäîëæèòåëüíîñòè ðàáî÷åãî âðåìåíè (ñâåðõóðî÷íàÿ ðàáîòà, ðàáîòà â ãîñóäàðñòâåííûå ïðàçäíèêè, ïðàçäíè÷íûå è âûõîäíûå äíè), îòíåñåíà ê ðàáî÷åìó âðåìåíè. Êàê îïëà÷èâàòü ýòó ðàáîòó – âåäü ñ òàêèìè ñèòóàöèÿìè áóõãàëòåð âñòðå÷àåòñÿ íå ÷àñòî, – èçó÷àéòå â ïðåäëàãàåìîì ìàòåðèàëå.

Желаем вам приятного чтения! С уважением, редакция

Главный Бухгалтер.

зарплата

СОДЕРЖАНИЕ

ЗАРПЛАТНЫЕ НОВОСТИ ..................................................................... 3 СОВЕТЫ ОПЫТНОГО БУХГАЛТЕРА Ïîðÿäîê ðàñ÷åòîâ ïðè ñîêðàùåíèè ðàáîòíèêà ................................... 4 Пример. Расчет выходного пособия при увольнении работника в связи с сокращением

ВОПРОС-ОТВЕТ ........................................................................................................ 7 Пример. Досрочное погашение жилищных облигаций

ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА С е р г е е в а А. Ðàáîòà â âûõîäíîé äåíü: ìîæíî ïîëó÷èòü îïëàòó èëè äåíü îòäûõà ........................................................................ 10 Пример. Расчет доплаты за выполнение работы в выходной день

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА П а в л о в а А. Ïàìÿòêà äëÿ áóõãàëòåðà: ÷òî èçìåíèëîñü â ïîðÿäêå îñâîáîæäåíèÿ íåêîòîðûõ äîõîäîâ îò ïîäîõîäíîãî íàëîãà ......... 13 Пример 1. Пособие на оздоровление, предусмотренное коллективным договором Пример 2. Стоимость проживания в гостинице превышает установленные нормы Пример 3. Материальная помощь, выплаченная родственникам по месту учебы умершего Пример 4. Денежные средства должны находиться в доверительном управлении не менее 3 лет

М а л и н о в с к а я Е. ×òî íåîáõîäèìî çíàòü áóõãàëòåðó ïðè èñ÷èñëåíèè ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ..................... 18 Ситуация 1. Включение премии в расчет среднедневного заработка при освобождении от работы без оплаты Ситуация 2. Расчет среднедневного заработка для оплаты больничного при частичном освобождении работника без сохранения заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ

Главный Бухгалтер.

зарплата

Ситуация 3. Расчет среднедневного заработка для оплаты больничного при травме, полученной при алкогольном опьянении Ситуация 4. Расчет пособия по больничному при условии уплаты взносов менее чем за 6 месяцев Ситуация 5. Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности при отсутствии отчислений по социальному страхованию

НА ЗАМЕТКУ С а в е л ь е в Н. Íå ïîçäíåå 1 àïðåëÿ ïðåäñòàâüòå íàëîãîâèêàì ñâåäåíèÿ î äîõîäàõ, âûïëà÷åííûõ ôèçè÷åñêèì ëèöàì â 2014 ãîäó ......................................................................................... 23 М а ц и н к е в и ч В. Äåñÿòü ðàçëè÷èé â ïîðÿäêå íàçíà÷åíèÿ ïîñîáèÿ ñåìüÿì íà äåòåé â âîçðàñòå îò 3 äî 18 ëåò â ïåðèîä âîñïèòàíèÿ ðåáåíêà â âîçðàñòå äî 3 ëåò è ïîñîáèÿ ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3 ëåò .......................................................................... 27 Ситуация. Определение дня возникновения права на пособие

БУХГАЛТЕРУ НА ЗАМЕТКУ ................................................................ 32

Ãëàâíûé Áóõãàëòåð. Çàðïëàòà Ïðàêòè÷åñêèé æóðíàë äëÿ áóõãàëòåðà Âûõîäèò 2 ðàçà â ìåñÿö ¹ 6 (162) ìàðò 2015 ãîäà Èçäàåòñÿ ñ èþëÿ 2008 ãîäà Учредитель ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" Главный редактор Нина Владимировна Гетман Выпускающий редактор Наталья Курская Àäðåñ ðåäàêöèè: 220020, ã. Ìèíñê, óë. Íàðî÷àíñêàÿ, ä. 11-2 , êîìí. 21à. Òåë.: (017) 209-69-01 (îòä. ïîäïèñêè), 250-55-40, 250-69-47 (äåæ. ðåäàêòîð 9:00–13:00). Ðåêëàìíàÿ ñëóæáà: òåë. (017) 209-65-55. Àäðåñ äëÿ ïèñåì â ðåäàêöèþ: 220020, ã. Ìèíñê, à/ÿ 82 ("Ãëàâíûé Áóõãàëòåð"). E-mail: gb@agvg.by Àäðåñ ñàéòà: www.gb.by Ôèëèàëû ÎÎÎ "ÀÃÅÍÒÑÒÂÎ ÂËÀÄÈÌÈÐÀ ÃÐÅÂÖÎÂÀ": Áàðàíîâè÷è: óë. Ãàãàðèíà, 19-303, Áðåñò: á-ð Øåâ÷åíêî, 6-231, òåë. (0162) 22-15-34, Âèòåáñê: óë. Ïóøêèíà, ä. 6, ïîìåù. 213À, òåë. (0212) 35-90-73, Ãîìåëü: Ïðèâîêçàëüíàÿ ïë., 1-821, òåë. (0232) 71-72-94, Ãðîäíî: óë. Êàðëà Ìàðêñà, ä. 31-1, êàá. 211, Ìîãèëåâ: ïåð. Êîìèññàðèàòñêèé, 5-203, òåë. (0222) 25-35-15.

Ïîäïèñíîé èíäåêñ 01011; ëüãîòíûé èíäåêñ 010112 Ñâèäåòåëüñòâî î ðåãèñòðàöèè ñðåäñòâà ìàññîâîé èíôîðìàöèè ¹ 503 îò 15.06.2009 ã., âûäàííîå Ìèíèñòåðñòâîì èíôîðìàöèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü. Èñòî÷íèê ïîëó÷åííîé ïðàâîâîé èíôîðìàöèè – "Íàöèîíàëüíûé ðååñòð ïðàâîâûõ àêòîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü. Ýòàëîííûé áàíê äàííûõ ïðàâîâîé èíôîðìàöèè". Издатель ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" Директор Алексей Павлов Компьютерная верстка Ксения Погирницкая Набор Елена Копыл Корректура Ольга Божко Ïîäïèñàíî â ïå÷àòü 17.03.2015. Ôîðìàò 6084 1/8. Áóìàãà îôñåòíàÿ ¹ 1. Ïå÷àòü îôñåòíàÿ. Óñë. ïå÷. ë. 3,72. Òèðàæ 3 600 ýêç. Çàê. ¹ 697. Öåíà ñâîáîäíàÿ. Ãîñóäàðñòâåííîå ïðåäïðèÿòèå "Èçäàòåëüñòâî "Áåëîðóññêèé Äîì ïå÷àòè". 220013, ã. Ìèíñê, ïð. Íåçàâèñèìîñòè, 79, ËÏ ¹ 02330/106 îò 30.04.2004 ã. Ìàòåðèàëû ñî çíàêîì Р ïå÷àòàþòñÿ íà ïðàâàõ ðåêëàìû. Ðåäàêöèÿ íå íåñåò îòâåòñòâåííîñòè çà äîñòîâåðíîñòü èíôîðìàöèè ðåêëàìíûõ ìàòåðèàëîâ. Ïóáëèêóåìûå ìàòåðèàëû îòðàæàþò ìíåíèÿ èõ àâòîðîâ. Ðåäàêöèÿ îáëàäàåò èñêëþ÷èòåëüíûìè ïðàâàìè íà èñïîëüçîâàíèå àíàëèòè÷åñêèõ ìàòåðèàëîâ, îïóáëèêîâàííûõ â æóðíàëå. Âîñïðîèçâåäåíèå ìàòåðèàëîâ áåç ïèñüìåííîãî ðàçðåøåíèÿ ðåäàêöèè çàïðåùåíî. © ÎÎÎ "ÀÃÅÍÒÑÒÂÎ ÂËÀÄÈÌÈÐÀ ÃÐÅÂÖÎÂÀ", 2015

Главный Бухгалтер.

зарплата

НОВЫЙ РАЗМЕР УДЕРЖАНИЯ С НАНИМАТЕЛЕЙ СРЕДСТВ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ ДЕЙСТВУЕТ В БЕЛАРУСИ С 11 МАРТА 2015 ГОДА Íîâûé ðàçìåð óäåðæàíèÿ ñ íàíèìàòåëåé ñðåäñòâ äëÿ âûïëàòû çàðïëàòû äåéñòâóåò â Áåëàðóñè ñ 11 ìàðòà òåêóùåãî ãîäà, ñîîáùèëè â Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû. Ïî ñëîâàì ñïåöèàëèñòîâ, ïðè ðàñ÷åòå ñðåäñòâ, ïîäëåæàùèõ ïåðå÷èñëåíèþ âíå î÷åðåäè ïëàòåæåé íà ïîãàøåíèå çàäîëæåííîñòè ïî çàðàáîòíîé ïëàòå, íàíèìàòåëè äîëæíû áðîíèðîâàòü ñ 11 ìàðòà â ðàñ÷åòå íà îäíîãî ðàáîòíèêà 2 420 960 руб. Â ñîîòâåòñòâèè ñ Óêàçîì îò 27.11.1995 ¹ 483 "Îá îáåñïå÷åíèè ñâîåâðåìåííîé âûïëàòû çàðàáîòíîé ïëàòû" ñ íàíèìàòåëåé, èìåþùèõ çàäîëæåííîñòü ïî âûïëàòå çàðàáîòíîé ïëàòû, â áåññïîðíîì ïîðÿäêå óäåðæèâàþòñÿ ñóììû, ñîîòâåòñòâóþùèå 1,5 ðàçìåðà áþäæåòà ïðîæèòî÷íîãî ìèíèìóìà (ÁÏÌ) äëÿ òðóäîñïîñîáíîãî íàñåëåíèÿ, ñêîððåêòèðîâàííîãî íà èíäåêñ ïîòðåáèòåëüñêèõ öåí íà êàæäîãî ðàáîòíèêà ñ ó÷åòîì êîýôôèöèåíòîâ ïîâûøåíèÿ òàðèôíûõ ñòàâîê ðàáî÷èõ ïî òåõíîëîãè÷åñêèì âèäàì ðàáîò, ïðîèçâîäñòâàì è îòðàñëÿì ýêîíîìèêè. Ïî äàííûì Áåëñòàòà, èíäåêñ ïîòðåáèòåëüñêèõ öåí çà ôåâðàëü íûíåøíåãî ãîäà ñîñòàâèë 101,7 %. Òàêèì îáðàçîì, ÁÏÌ äëÿ òðóäîñïîñîáíîãî íàñåëåíèÿ (1 586 990 ðóá.), ñêîððåêòèðîâàííûé íà èíäåêñ ïîòðåáèòåëüñêèõ öåí çà ôåâðàëü, ñîñòàâëÿåò 1 613 970 ðóá. Ïðè ðàñ÷åòå ñðåäñòâ, ïîäëåæàùèõ ïåðå÷èñëåíèþ âíå î÷åðåäè ïëàòåæåé íà ïîãàøåíèå çàäîëæåííîñòè ïî çàðàáîòíîé ïëàòå, íàíèìàòåëè äîëæíû áðîíèðîâàòü â ðàñ÷åòå íà îäíîãî ðàáîòíèêà ñóììó, ñîîòâåòñòâóþùóþ 1,5 ðàçìåðà ÁÏÌ äëÿ òðóäîñïîñîáíîãî íàñåëåíèÿ, ñêîððåêòèðîâàííîãî íà èíäåêñ ïîòðåáèòåëüñêèõ öåí, – 2 420 960 ðóá. (информация подготовлена по материалам БелТА). ПВТ ОТСТОЯЛ ЛЬГОТНЫЕ ОТЧИСЛЕНИЯ В ФОНД СОЦЗАЩИТЫ Àäìèíèñòðàöèè Ïàðêà âûñîêèõ òåõíîëîãèé óäàëîñü îòñòîÿòü íåêîòîðûå íàëîãîâûå ïðåôåðåíöèè äëÿ ñâîèõ ðåçèäåíòîâ. Íàïîìíèì, ÷òî Ìèíôèí è Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû ïðåäëàãàëè ïîâûñèòü äëÿ ðàáîòíèêîâ ÏÂÒ ñòàâêó ïîäîõîäíîãî íàëîãà íà 1 ïðîöåíòíûé ïóíêò, äî 10 %, è ðàçìåð îáëàãàåìîé âçíî"Главный Бухгалтер. Зарплата", 2015, № 6

ЗАРПЛАТНЫЕ НОВОСТИ

ñàìè â áþäæåò Ôîíäà ñîöçàùèòû íàñåëåíèÿ ÷àñòè äîõîäà â 2 ðàçà, à äî ýòîãî – â 3 ðàçà. Ïî íåîôèöèàëüíîé èíôîðìàöèè, "ïîêà âîïðîñ ðåøèëñÿ â ïîëüçó ðåçèäåíòîâ ÏÂÒ òîëüêî ïî ñîöñòðàõó. Ñèòóàöèÿ ïî ïîäîõîäíîìó íàëîãó åùå íåÿñíà". Â Ìèíôèíå ñêàçàëè, ÷òî "ïðåäëîæåíèå î ïîâûøåíèè äëÿ ðàáîòíèêîâ ÏÂÒ ñòàâêè ïîäîõîäíîãî íàëîãà ñ 9 % äî 10 % îñòàåòñÿ â ñèëå è ýòîò âîïðîñ åùå ïðîðàáàòûâàåòñÿ". Âëàñòè ñ÷èòàþò, ÷òî ïîäîõîäíûé íàëîã ñëåäóåò ïîâûñèòü "â ñâÿçè ñ íåîáõîäèìîñòüþ ôîðìèðîâàíèÿ èñòî÷íèêà ôèíàíñèðîâàíèÿ "ñåìåéíîãî êàïèòàëà", ÷òî äîëæíî áûëî îáåñïå÷èòü "ñîöèàëüíóþ ñïðàâåäëèâîñòü ïî îòíîøåíèþ ê áîëüøåé ÷àñòè ãðàæäàí, äëÿ êîòîðûõ ñòàâêà ïîäîõîäíîãî íàëîãà óæå óâåëè÷åíà ñ 12 % äî 13 %". ×òî êàñàåòñÿ óâåëè÷åíèÿ äëÿ öåëåé íà÷èñëåíèÿ îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ ðàçìåðà ÷àñòè äîõîäà (âûïëàò) ðàáîòíèêîâ ðåçèäåíòîâ ÏÂÒ ñ 1-êðàòíîé äî 2-êðàòíîé âåëè÷èíû ñðåäíåé çàðàáîòíîé ïëàòû ðàáîòíèêîâ â Áåëàðóñè, òî îíî ïðåäóñìàòðèâàëîñü â öåëÿõ óñèëåíèÿ ñîöèàëüíûõ ãàðàíòèé ýòèõ ðàáîòíèêîâ ïóòåì óâåëè÷åíèÿ ðàçìåðîâ âûïëàò (ïåíñèé, ïîñîáèé, â ò.÷. ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè) èç ñðåäñòâ ãîñóäàðñòâåííîãî ñîöèàëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ. "Ïðè ýòîì ëüãîòíûé ïîðÿäîê äëÿ ðåçèäåíòîâ ÏÂÒ âñå ðàâíî ñîõðàíÿåòñÿ, òàê êàê â îòíîøåíèè äîõîäîâ îñòàëüíûõ êàòåãîðèé ãðàæäàí âåðõíèé ïðåäåë ñóìì âûïëàò, ïîäëåæàùèõ îáëîæåíèþ îáÿçàòåëüíûìè ñòðàõîâûìè âçíîñàìè, ðàâåí 5-êðàòíîé âåëè÷èíå ñðåäíåé çàðàáîòíîé ïëàòû", ïîä÷åðêèâàëè â Ìèíôèíå. Â ÏÂÒ äåëàëè óïîð íà òî, ÷òî íå ñëåäóåò âíîñèòü èçìåíåíèÿ â Äåêðåò Ïðåçèäåíòà ¹ 12 îò 2005 ã., êîòîðûé ãàðàíòèðîâàë íåèçìåííîñòü ñïåöèàëüíîãî ïðàâîâîãî ðåæèìà Ïàðêà âûñîêèõ òåõíîëîãèé äî 2020 ã. "Áëàãîäàðÿ Äåêðåòó çàêàç÷èêè, â ïåðâóþ î÷åðåäü çàðóáåæíûå, ïîâåðèëè â òî, ÷òî îðèåíòàöèÿ ñòðàíû íà ðàçâèòèå âûñîêîòåõíîëîãè÷íûõ ïðîèçâîäñòâ íîñèò ñòðàòåãè÷åñêèé è äîëãîâðåìåííûé õàðàêòåð", – ãîâîðèë ðàíåå äèðåêòîð Àäìèíèñòðàöèè ÏÂÒ Âàëåðèé Öåïêàëî. Àëåêñàíäð Ëóêàøåíêî çàÿâëÿë, ÷òî íå î÷åíü õîðîøî â ñåðåäèíå ãîäà ìåíÿòü ÷òî-òî â íàëîãîâîé íàãðóçêå, êàêèå-òî èçìåíåíèÿ ëó÷øå ïëàíèðîâàòü íà 2016 ã. (информация подготовлена по материалам TUT.BY).

С О В Е Т Ы О П Ы Т Н О Г О Б У Х ГА Л Т Е РА

Главный Бухгалтер.

зарплата

Если организация вынуждена сократить штатных работников, то к процедуре следует отнестись ответственно. Настоящая статья поможет разобраться в том, как не нарушить трудовое законодательство при сокращении работника, избежать ошибок при исчислении среднемесячного заработка для расчета выходного пособия и правильно выплатить компенсацию.

ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ ПРИ СОКРАЩЕНИИ РАБОТНИКА Из письма в редакцию: "Â ñâÿçè ñ ñîêðàùåíèåì çàêàçîâ ðóêîâîäñòâî íàøåé îðãàíèçàöèè ïðèíÿëî ðåøåíèå ñîêðàòèòü ÷èñëåííîñòü ðàáîòíèêîâ. Êàêèå ðàñ÷åòû íåîáõîäèìî ïðîèçâåñòè áóõãàëòåðèè ïðè óâîëüíåíèè ðàáîòíèêîâ? С уважением, Ольга Сергеевна" Ê ñîæàëåíèþ, ñîêðàùåíèå ðàáîòíèêîâ â íàñòîÿùåå âðåìÿ ÿâëåíèå íåðåäêîå. È ðàáîòíèêè îòäåëà êàäðîâ, è ðàáîòíèêè áóõãàëòåðèè äîëæíû ñîáëþäàòü òðåáîâàíèÿ çàêîíîäàòåëüñòâà. Ñîêðàùåíèå ÷èñëåííîñòè èëè øòàòà ðàáîòíèêîâ êàê îñíîâàíèå ðàñòîðæåíèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà ïðåäóñìîòðåíî ï. 1 ñò. 42 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (äàëåå – ÒÊ). Óâîëüíåíèå ðàáîòíèêà ïî äàííîìó ïóíêòó ñò. 42 ÒÊ ÿâëÿåòñÿ ïðåêðàùåíèåì òðóäîâîãî äîãîâîðà ïî èíèöèàòèâå íàíèìàòåëÿ. Ïîðÿäîê è óñëîâèÿ ðàñòîðæåíèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà ïî èíèöèàòèâå íàíèìàòåëÿ îïðåäåëåíû ñò. 43 ÒÊ, ñîäåðæàùåé ñïåöèàëüíûå ïðàâèëà, êîòîðûå íàíèìàòåëü îáÿçàí ñîáëþäàòü. Â ÷àñòíîñòè, òàêèìè ïðàâèëàìè ÿâëÿþòñÿ ñëåäóþùèå: – ïðåäóïðåæäåíèå ðàáîòíèêà îá óâîëüíåíèè;

– ïðèíÿòèå ìåð ê ïåðåâîäó ðàáîòíèêà íà äðóãóþ ðàáîòó; – óâåäîìëåíèå îðãàíà ïî òðóäó, çàíÿòîñòè è ñîöèàëüíîé çàùèòå (â ñëó÷àå ïðåäñòîÿùåãî ìàññîâîãî âûñâîáîæäåíèÿ ðàáîòíèêîâ); – íåäîïóñòèìîñòü óâîëüíåíèÿ â ïåðèîä âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è îòïóñêà êðîìå óâîëüíåíèÿ â ñëó÷àå íåÿâêè íà ðàáîòó â òå÷åíèå áîëåå 4 ìåñÿöåâ ïîäðÿä âñëåäñòâèå âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè (íå ñ÷èòàÿ îòïóñêà ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì), åñëè çàêîíîäàòåëüñòâîì íå óñòàíîâëåí áîëåå äëèòåëüíûé ñðîê ñîõðàíåíèÿ ìåñòà ðàáîòû (äîëæíîñòè) ïðè îïðåäåëåííîì çàáîëåâàíèè; – ïðåäîñòàâëåíèå â ïåðèîä ñðîêà ïðåäóïðåæäåíèÿ ñâîáîäíîãî îò ðàáîòû äíÿ è äð. Íàíèìàòåëü îáÿçàí íå ìåíåå ÷åì çà 2 ìåñÿöà ïèñüìåííî ïðåäóïðåäèòü ðàáîòíèêà î ðàñòîðæåíèè ñ íèì äîãîâîðà â ñâÿçè ñ ñîêðàùåíèåì øòàòà (ñò. 43 ÒÊ). Â êîëëåêòèâíîì äîãîâîðå ìîæåò áûòü ïðåäóñìîòðåí áîëåå äëèòåëüíûé ñðîê ïèñüìåííîãî ïðåäóïðåæäåíèÿ (íàïðèìåð, 3 ìåñÿöà). Ïðåäóïðåæäåíèå ìîæåò áûòü îôîðìëåíî ïðèêàçîì, ðàñïîðÿæåíèåì èëè èíûì ïèñüìåííûì äîêóìåíòîì. Åñëè ðàáîòíèê íå áûë ïðåäóïðåæäåí èëè áûë ïðåäóïðåæäåí ìåíåå ÷åì çà 2 ìåñÿöà, òî "Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата", Зарплата", 2015, 2011, № № 16 "Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

îðãàí, ðàññìàòðèâàþùèé òðóäîâîé ñïîð, äîëæåí íå âîññòàíàâëèâàòü ðàáîòíèêà íà ðàáîòå, à èçìåíèòü äàòó óâîëüíåíèÿ ñ òàêèì ðàñ÷åòîì, ÷òîáû áûë ñîáëþäåí ñðîê ïðåäóïðåæäåíèÿ. Çà ïåðèîä, íà êîòîðûé ïðîäëåí òðóäîâîé äîãîâîð â ñâÿçè ñ èçìåíåíèåì äàòû óâîëüíåíèÿ, â ïîëüçó ðàáîòíèêà âçûñêèâàåòñÿ ñðåäíèé çàðàáîòîê çà âðåìÿ âûíóæäåííîãî ïðîãóëà (ñò. 244 ÒÊ). Åñëè ðàáîòíèê îòêàçûâàåòñÿ îò ïîäïèñè íà óâåäîìëåíèè î ñîêðàùåíèè, îôîðìëÿåòñÿ àêò ñ óêàçàíèåì âñåõ ïðèñóòñòâóþùèõ ïðè ýòîì ñâèäåòåëåé. Íàíèìàòåëü вправе с согласия работника çàìåíèòü ïðåäóïðåæäåíèå î ïðåäñòîÿùåì âûñâîáîæäåíèè âûïëàòîé êîìïåíñàöèè â ðàçìåðå 2-ìåñÿ÷íîãî ñðåäíåãî çàðàáîòêà (ñò. 43 ÒÊ). Ïðè ýòîì åñëè èíèöèàòèâà â äîñòèæåíèè òàêîãî ñîãëàøåíèÿ èñõîäèò îò íàíèìàòåëÿ, òî ïîñëå ïðåäóïðåæäåíèÿ ðàáîòíèêà î ïðåäñòîÿùåì âûñâîáîæäåíèè êîìïåíñàöèÿ âûïëà÷èâàåòñÿ ïðîïîðöèîíàëüíî âðåìåíè, îñòàâøåìóñÿ äî îêîí÷àíèÿ 2-ìåñÿ÷íîãî ñðîêà ïðåäóïðåæäåíèÿ. Âûïëàòà äåíåæíîé êîìïåíñàöèè â ðàçìåðå 2-ìåñÿ÷íîãî ñðåäíåãî çàðàáîòêà (â ò.÷. è ÷àñòè÷íàÿ) íå âëèÿåò íà ïðàâî è ðàçìåð âûõîäíîãî ïîñîáèÿ (íå ìåíåå 3-êðàòíîãî ñðåäíåãî çàðàáîòêà) (ñò. 48 ÒÊ). Ýòî ñàìîñòîÿòåëüíûå äåíåæíûå âûïëàòû. Ïîýòîìó ïðè óâîëüíåíèè ðàáîòíèêà ïî ñîêðàùåíèþ øòàòîâ ïðè íàëè÷èè âçàèìíîãî ñîãëàñèÿ ðàáîòíèêà ïðåäñòàâëÿåòñÿ âîçìîæíûì çàìåíèòü ïðåäóïðåæäåíèå î ïðåäñòîÿùåì âûñâîáîæäåíèè âûïëàòîé êîìïåíñàöèè (êîìïåíñàöèþ âûïëà÷èâàþò íàðÿäó ñ âûõîäíûì ïîñîáèåì). Ñîâìåñòèòåëÿì âûõîäíîå ïîñîáèå íå âûïëà÷èâàþò. Ðàçìåð ïîñîáèÿ ìîæåò áûòü óâåëè÷åí â ïîðÿäêå è íà óñëîâèÿõ, ïðåäóñìîòðåííûõ êîëëåêòèâíûì äîãîâîðîì (ñò. 48 ÒÊ). Ïîðÿäîê èñ÷èñëåíèÿ ñðåäíåãî çàðàáîòêà äëÿ îïðåäåëåíèÿ ðàçìåðà âûõîäíîãî ïîñîáèÿ óñòàíîâëåí ãë. 3 Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå èñ÷èñëåíèÿ ñðåäíåãî çàðàáîòêà, ñîõðàíÿåìîãî â ñëó÷àÿõ, ïðåäóñìîòðåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 10.04.2000 ¹ 47 (äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 47). Ñðåäíèé çàðàáîòîê èñ÷èñëÿþò èñõîäÿ èç çàðàáîòíîé ïëàòû, íà÷èñëåííîé ðàáîòíèêó "Главный Бухгалтер. Зарплата", 2015, № 6

С О В Е Т Ы О П Ы Т Н О Г О Б У Х ГА Л Т Е РА çà 2 êàëåíäàðíûõ ìåñÿöà ðàáîòû (ñ 1-ãî äî 1-ãî ÷èñëà), ïðåäøåñòâóþùèõ ìåñÿöó óâîëüíåíèÿ (ï. 20 Èíñòðóêöèè ¹ 47). Â òåõ ñëó÷àÿõ, êîãäà ðàáîòíèê îòðàáîòàë ó äàííîãî íàíèìàòåëÿ ìåíåå 2 ìåñÿöåâ, ïðåäøåñòâóþùèõ óâîëüíåíèþ, äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ñðåäíåãî çàðàáîòêà ïðèíèìàþò çàðàáîòíóþ ïëàòó, íà÷èñëåííóþ åìó çà ôàêòè÷åñêè îòðàáîòàííûå äíè â ïåðèîäå, êîòîðûé ïðåäøåñòâîâàë ìåñÿöó åãî óâîëüíåíèÿ (ï. 22 Èíñòðóêöèè ¹ 47). Ñðåäíåìåñÿ÷íûé çàðàáîòîê äëÿ îïðåäåëåíèÿ ðàçìåðîâ âûõîäíîãî ïîñîáèÿ èñ÷èñëÿþò ïóòåì äåëåíèÿ ñóììû çàðàáîòíîé ïëàòû, íà÷èñëåííîé ðàáîòíèêó çà ïðèíÿòûé äëÿ ðàñ÷åòà ïåðèîä, íà 2 (ï. 29 Èíñòðóêöèè ¹ 47). Åñëè ðàáîòíèê ïðîðàáîòàë íå âñå ðàáî÷èå äíè â 2 ìåñÿöàõ, ïðèíÿòûõ äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ñðåäíåãî çàðàáîòêà, òî ñðåäíåìåñÿ÷íóþ çàðàáîòíóþ ïëàòó îïðåäåëÿþò ïóòåì óìíîæåíèÿ ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà, èñ÷èñëåííîãî çà êàæäûé ìåñÿö â îòäåëüíîñòè, íà êîëè÷åñòâî ðàáî÷èõ äíåé â íåì, ïðåäóñìîòðåííûõ ãðàôèêîì ðàáîòû îðãàíèçàöèè, è äåëåíèÿ ñóììû çàðàáîòíîé ïëàòû çà ýòè ìåñÿöû íà 2 (àáç. 2 ï. 30 Èíñòðóêöèè ¹ 47). Ñðåäíåäíåâíîé (ñðåäíå÷àñîâîé) çàðàáîòîê îïðåäåëÿþò ïóòåì äåëåíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû, ôàêòè÷åñêè íà÷èñëåííîé çà ïðèíÿòûé äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïåðèîä, íà ôàêòè÷åñêè ïðîðàáîòàííûå â òå÷åíèå ýòîãî ïåðèîäà äíè (÷àñû) (÷àñòü âòîðàÿ ï. 21 Èíñòðóêöèè ¹ 47).

Пример Расчет выходного пособия при увольнении работника в связи с сокращением

Работник увольняется в связи с сокращением штата в марте 2015 г. В январе работник отработал 15 рабочих дней (по графику работы в январе 25 рабочих дней), остальные дни он находился в отпуске без содержания. За отработанное время в январе работнику была начислена заработная плата в размере 3 521 185 руб. В феврале работник отработал 5 рабочих дней (по графику работы в феврале 24 рабочих дня), остальные дни находился в отпуске. За отработанное время в феврале работнику была начислена заработная плата в размере 875 665 руб.

С О В Е Т Ы О П Ы Т Н О Г О Б У Х ГА Л Т Е РА В январе среднедневной заработок составил 234 746 руб. (3 521 185 руб. / / 15 дней), среднемесячная заработная плата за январь – 5 868 650 руб. (234 746 руб.  25 дней). В феврале среднедневной заработок составил 175 133 руб. (875 665 руб. / / 5 дней), среднемесячная заработная плата за февраль – 4 203 192 руб. (175 133 руб.  24 дня). Среднемесячный заработок составляет 5 035 921 руб. ((5 868 650 руб. + + 420 312 руб.) / 2). Сумма выходного пособия в размере 3-кратного среднемесячного заработка – 15 107 763 руб. (5 035 921 руб.  3).

Íåîáõîäèìî îòìåòèòü, ÷òî íà âûõîäíîå ïîñîáèå íå íà÷èñëÿþò âçíîñû ïî ãîñóäàðñòâåííîìó ñîöèàëüíîìó ñòðàõîâàíèþ (ï. 2 Ïåðå÷íÿ âûïëàò, íà êîòîðûå íå íà÷èñëÿþòñÿ âçíîñû ïî ãîñóäàðñòâåííîìó ñîöèàëüíîìó ñòðàõîâàíèþ, â òîì ÷èñëå ïî ïðîôåññèîíàëüíîìó ïåíñèîííîìó ñòðàõîâàíèþ, â áþäæåò ãîñóäàðñòâåííîãî âíåáþäæåòíîãî ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü è ïî îáÿçàòåëüíîìó ñòðàõîâàíèþ îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé â Áåëîðóññêîå ðåñïóáëèêàíñêîå óíèòàðíîå ñòðàõîâîå ïðåäïðèÿòèå "Áåëãîññòðàõ", óòâåðæäåííîãî ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 25.01.1999 ¹ 115 (äàëåå – Ïåðå÷åíü ¹ 115)). Âûõîäíûå ïîñîáèÿ îáëàãàþòñÿ ïîäîõîäíûì íàëîãîì â îáùåóñòàíîâëåííîì ïîðÿäêå, åñëè îíè âûïëà÷èâàþòñÿ ðàáîòíèêàì: – â ñëó÷àÿõ, óñòàíîâëåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì, íî â ñóììå, ïðåâûøàþùåé ìèíèìàëüíûå ãàðàíòèðîâàííûå ðàçìåðû, – â ÷àñòè ïðåâûøåíèÿ; – â ñëó÷àÿõ, ïðÿìî íå óñòàíîâëåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì, íî ïðåäóñìîòðåííûõ ËÍÏÀ, – â ðàçìåðå òàêèõ ïîñîáèé (ïðè âûõîäå íà ïåíñèþ – â ÷àñòè, ïðåâûøàþùåé 9 ñðåäíåìåñÿ÷íûõ çàðïëàò ðàáîòíèêà) (ñò. 163 Íàëîãîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü). Òàê, â ïðèâåäåííîì âûøå ïðèìåðå â ñëó÷àå âûïëàòû âûõîäíîãî ïîñîáèÿ â ðàçìåðå 4-êðàòíîãî ñðåäíåìåñÿ÷íîãî çàðàáîòêà ïîäî-

Главный Бухгалтер.

зарплата

õîäíûì íàëîãîì ñëåäîâàëî îáëîæèòü ñóììó â ðàçìåðå 5 035 921 ðóá., ïîäîõîäíûé íàëîã â ýòîì ñëó÷àå ñîñòàâèë áû 654 670 ðóá. (5 035 921 ðóá.  13 %). Îáðàùàþ Âàøå âíèìàíèå, ÷òî ïðè óâîëüíåíèè ðàáîòíèêà íàäî âûïëàòèòü òàêæå êîìïåíñàöèþ çà íåèñïîëüçîâàííûé îòïóñê. Â äåíü óâîëüíåíèÿ íåçàâèñèìî îò åãî îñíîâàíèÿ ðàáîòíèêó, êîòîðûé íå èñïîëüçîâàë (èñïîëüçîâàë íå ïîëíîñòüþ) äíè òðóäîâîãî îòïóñêà çà îòðàáîòàííîå èì âðåìÿ, âûïëà÷èâàþò êîìïåíñàöèþ çà îòïóñê. Ïðè ýòîì êîìïåíñàöèè ïîäëåæàò îñíîâíîé è äîïîëíèòåëüíûå òðóäîâûå îòïóñêà. Âûïëàòà êîìïåíñàöèè ìîæåò ïðîèçâîäèòüñÿ çà íåñêîëüêî îòïóñêîâ è âñåì êàòåãîðèÿì ðàáîòíèêîâ, â ò.÷. ñîâìåñòèòåëÿì. Ïîäîõîäíûé íàëîã èç ñóììû êîìïåíñàöèè çà îòïóñê óäåðæèâàþò, à òàêæå ïðîèçâîäÿò íà÷èñëåíèå âçíîñîâ â ÔÑÇÍ è Áåëãîññòðàõ. Óâàæàåìàÿ Îëüãà Ñåðãååâíà, íàäåþñü ìîè ðàçúÿñíåíèÿ ïîìîãóò Âàì â Âàøåé ïðàêòè÷åñêîé äåÿòåëüíîñòè. Искренне Ваша, Ольга Павловна

"Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата", Зарплата", 2015, 2011, № № 16 "Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

Выдача расчетного листка работнику в электронном виде В крупной организации с большой численностью, чтобы уменьшить бумажный документооборот и сэкономить рабочее время бухгалтера, расчетные листки выдаются работникам путем рассылки на указанные ими адреса электронной почты. По желанию работника или при отсутствии электронной почты расчетный листок выдается в бумажном виде. Не нарушает ли организация трудовое законодательство, представляя расчетные листки в электронном виде? Îáÿçàííîñòü íàíèìàòåНе нарушает, расчетный листок мо- ëÿ ïðè âûïëàòå çàðàáîòжет быть представ- íîé ïëàòû åæåìåñÿ÷íî лен работнику в âûäàâàòü êàæäîìó ðàэлектронном виде. áîòíèêó ðàñ÷åòíûé ëèñòîê ñ óêàçàíèåì â íåì ñîñòàâíûõ ÷àñòåé çàðàáîòíîé ïëàòû, ïðè÷èòàþùåéñÿ åìó çà ñîîòâåòñòâóþùèé ïåðèîä, ðàçìåðîâ óäåðæàíèé èç çàðàáîòíîé ïëàòû, à òàêæå îáùåé ñóììû çàðàáîòíîé ïëàòû, ïîäëåæàùåé âûïëàòå, óñòàíîâëåíà ñò. 80 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü. Çàêîíîäàòåëüñòâîì íå ïðåäóñìîòðåíà ôîðìà ïðåäñòàâëåíèÿ òàêîãî äîêóìåíòà ðàáîòíèêó. Íå ïðåäóñìîòðåíà è îáÿçàííîñòü çíàêîìèòü ðàáîòíèêîâ ñ ñîäåðæàíèåì ðàñ÷åòíûõ ëèñòêîâ, èõ äîñòàòî÷íî òîëüêî âûäàòü. Ñëåäóåò îòìåòèòü, ÷òî ñàìà ôîðìà ðàñ÷åòíîãî ëèñòêà íå óòâåðæäåíà, ïîýòîìó åå ðàçðàáàòûâàåò è óòâåðæäàåò íàíèìàòåëü ñàìîñòîÿòåëüíî. Â íåé ñëåäóåò ïðåäóñìîòðåòü âñþ íåîáõîäèìóþ èíôîðìàöèþ, ïîçâîëÿþùóþ ðàáîòíèêó òî÷íî çíàòü, èç ÷åãî ñîñòîèò åãî çàðàáîòíàÿ ïëàòà è ñêîëüêî åìó ïðè÷èòàåòñÿ ê ïîëó÷åíèþ. Îòñóòñòâèå äîêóìåíòà îá óòâåðæäåíèè ôîðìû ðàñ÷åòíîãî ëèñòêà ìîæåò ðàññìàòðèâàòüñÿ êàê íàðóøåíèå çàêîíîäàòåëüñòâà î òðóäå. Â ñïîðíûõ ñèòóàöèÿõ, êîãäà òàêîå íàðóøåíèå ïðè÷èíÿåò âðåä ðàáîòíèêó, íàíè"Главный Бухгалтер. Зарплата", 2015, № 6

ВОПРОС-ОТВЕТ

ìàòåëü ìîæåò áûòü ïðèâëå÷åí ê àäìèíèñòðàòèâíîé îòâåòñòâåííîñòè. Ïðè ïðèíÿòèè ðåøåíèÿ ïðåäñòàâëÿòü ðàñ÷åòíûå ëèñòêè ðàáîòíèêàì â ýëåêòðîííîì âèäå íàíèìàòåëþ öåëåñîîáðàçíî çàêðåïèòü ïîðÿäîê èõ âûäà÷è, íàïðèìåð, â ïîëîæåíèè îá îïëàòå òðóäà èëè èíîì ëîêàëüíîì íîðìàòèâíîì ïðàâîâîì àêòå. Õîòü çàêîíîäàòåëüñòâî è íå ñîäåðæèò íîðì ïî óòâåðæäåíèþ òàêîãî ïîðÿäêà, íî â áóäóùåì ýòî ïîìîæåò çàùèòèòü íàíèìàòåëÿ â ñïîðíûõ ñèòóàöèÿõ (ñóäåáíûõ ïðîöåññàõ) ñ ñîòðóäíèêàìè, ïîýòîìó ëó÷øå, åñëè ðàáîòíèê áóäåò îçíàêîìëåí ñ ïðàâèëàìè âûäà÷è ðàñ÷åòíûõ ëèñòêîâ, ïðèíÿòûìè â îðãàíèçàöèè. Åùå îäèí âàæíûé ìîìåíò ïðè ðàññûëêå ðàñ÷åòíûõ ëèñòêîâ ðàáîòíèêàì ïî ýëåêòðîííîé ïî÷òå – ýòî ïîðÿäîê îïðåäåëåíèÿ ýëåêòðîííûõ àäðåñîâ. Åñëè â îðãàíèçàöèè èñïîëüçóåòñÿ êîðïîðàòèâíàÿ ýëåêòðîííàÿ ïî÷òà, òî è ðàññûëêó öåëåñîîáðàçíåå ïðîèçâîäèòü íà ýòè àäðåñà. Åñëè â îðãàíèçàöèè íåò êîðïîðàòèâíîé ïî÷òû, òî èìååò ñìûñë ïîëó÷èòü îò ðàáîòíèêà ïèñüìåííîå çàÿâëåíèå, âûðàæàþùåå åãî æåëàíèå ïîëó÷àòü ðàñ÷åòíûé ëèñòîê â ýëåêòðîííîì âèäå ñ óêàçàíèåì àäðåñà ýëåêòðîííîé ïî÷òû. Îäíàêî ñëåäóåò ó÷åñòü, ÷òî íå âñå ðàáîòíèêè ìîãóò ïîëüçîâàòüñÿ êîìïüþòåðîì èëè èìåòü äîñòóï ê Èíòåðíåòó èëè ýëåêòðîííîé ïî÷òå. Òàêæå ðàáîòíèê ìîæåò ïðîñòî îòêàçàòüñÿ ïðåäîñòàâèòü ñâîé ýëåêòðîííûé àäðåñ. Â òàêîì ñëó÷àå íàíèìàòåëü îáÿçàí ïðåäñòàâèòü åìó ðàñ÷åòíûé ëèñòîê â áóìàæíîì âèäå. Ольга Пичковская, экономист

Подоходный налог при досрочном погашении жилищных облигаций Физическое лицо досрочно погасило жилищные облигации. Как организации-застройщику правильно применить льготу, предусмотренную

ВОПРОС-ОТВЕТ подп. 1.53 п. 1 ст. 163 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее – НК)? Ñ 1 ÿíâàðÿ 2015 ã. äàííàÿ ëüãîòà îáíîâèëàñü. Ñ óêàçàííîé äàòû ïðè ïîãàøåíèè (äîñðî÷íîì ïîãàøåíèè) æèëèùíûõ îáëèãàöèé ïîìèìî äîõîäà â ðàçìåðå èõ íîìèíàëüíîé ñòîèìîñòè, ïîëó÷åííîãî îò îðãàíèçàöèè – ýìèòåíòà ýòèõ îáëèãàöèé, îò íàëîãîîáëîæåíèÿ òàêæå îñâîáîæäàåòñÿ è ïðîöåíòíûé äîõîä ïî íèì (åñëè óïëàòà òàêîãî äîõîäà ïðåäóñìîòðåíà óñëîâèÿìè âûïóñêà îáëèãàöèé). Òàêèì îáðàçîì, â ýòîì ãîäó îò ïîäîõîäíîãî íàëîãà îñâîáîæäàþòñÿ äîõîäû â ðàçìåðå íîìèíàëüíîé ñòîèìîñòè æèëèùíûõ îáëèãàöèé è ïðîöåíòíîãî äîõîäà ïî íèì (åñëè óïëàòà ïðîöåíòíîãî äîõîäà ïðåäóñìîòðåíà óñëîâèÿìè âûïóñêà), ïîëó÷åííûå îò îðãàíèçàöèè – ýìèòåíòà ýòèõ îáëèãàöèé ïðè èõ ïîãàøåíèè (äîñðî÷íîì ïîãàøåíèè), à òàêæå â âèäå âîçâðàòà äåíåæíûõ ñðåäñòâ, âíåñåííûõ â îïëàòó ñòîèìîñòè æèëîãî ïîìåùåíèÿ ïóòåì ïðèîáðåòåíèÿ æèëèùíûõ îáëèãàöèé, â ñëó÷àå íåèñïîëíåíèÿ çàñòðîéùèêîì îáÿçàòåëüñòâ ïî äîãîâîðó, â ñîîòâåòñòâèè ñ êîòîðûì ïðåäóñìàòðèâàåòñÿ ñòðîèòåëüñòâî æèëîãî ïîìåùåíèÿ äëÿ âëàäåëüöà æèëèùíûõ îáëèãàöèé, èëè ðàñòîðæåíèÿ òàêîãî äîãîâîðà äî èñòå÷åíèÿ ñðîêà åãî èñïîëíåíèÿ, â ò.÷. ïðîèíäåêñèðîâàííûå â ïîðÿäêå, óñòàíîâëåííîì çàêîíîäàòåëüñòâîì. Ðàññìîòðèì ïðèìåíåíèå íîðìû ïîäï. 1.53 ï. 1 ñò. 163 ÍÊ íà ïðèìåðå.

Пример Досрочное погашение жилищных облигаций Организация-застройщик в марте 2015 г. в связи с досрочным расторжением договора строительства квартиры осуществила выплату физическому лицу 150 000 000 руб. в виде возврата ранее внесенных этим физическим лицом денежных средств в оплату стоимости строительства квартиры путем приобретения жилищных облигаций, а также начисленных в соответствии с условиями выпуска этих облигаций процентов по ним в размере 7 500 000 руб.

Главный Бухгалтер.

зарплата

В рассматриваемом примере организации-застройщику с учетом положений подп. 1.53 п. 1 ст. 163 НК не требуется удерживать и перечислять в бюджет подоходный налог с суммы возвращаемых физическому лицу денежных средств и выплаченного процентного дохода по облигациям. В аналогичной ситуации, но применительно к 2014 г. организации-застройщику как налоговому агенту с суммы подлежащего к выплате процентного дохода необходимо было удержать и перечислить в бюджет подоходный налог.

Важно! Ñ 2015 ã. êîíêðåòèçèðîâàíû îñíîâàíèÿ, ïðè ñîáëþäåíèè êîòîðûõ äîõîäû, ïîëó÷åííûå ïðè ïîãàøåíèè (äîñðî÷íîì ïîãàøåíèè) æèëèùíûõ îáëèãàöèé, ïî ñóììàì êîòîðûõ ðàíåå áûë ïðåäîñòàâëåí èìóùåñòâåííûé íàëîãîâûé âû÷åò, óñòàíîâëåííûé ïîäï. 1.1 ï. 1 ñò. 166 ÍÊ, ïîäëåæàò íàëîãîîáëîæåíèþ â ïîðÿäêå, ïðåäóñìîòðåííîì ñò. 178 ÍÊ. Òàê, íàëîãîîáëîæåíèþ áóäóò ïîäëåæàòü òîëüêî òå äîõîäû, êîòîðûå áóäóò âûïëà÷åíû äåíåæíûìè ñðåäñòâàìè. Анна Павлова, экономист

Подоходный налог при выплате доходов детям, работающим в лагерях труда и отдыха На базе предприятия в летнее время будет действовать лагерь труда и отдыха. Предприятие планирует привлечь на возмездной основе к работе в своем подсобном хозяйстве (теплицы, ферма и др.) детей, которые будут находиться в лагере. Должно ли предприятие исчислять подоходный налог с доходов, полученных этими детьми? Нет, при соблю- Ñ 1 ÿíâàðÿ 2015 ã. ïåðå÷åíü дении определен- äîõîäîâ, îñâîáîæäàåìûõ îò îáëîæåíèÿ ïîäîõîäíûì ных условий. íàëîãîì, îïðåäåëåííûé ï. 1 ñò. 163 Íàëîãîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, äîïîëíåí ïîäï. 1.54. Òàê, ñ óêàçàííîé äàòû îò ïîäîõîäíîãî íàëîãà îñâîáîæäàþòñÿ äîõîäû, ïîëó÷åííûå äåòüìè â âîçðàñòå îò 14 äî "Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата", Зарплата", 2015, 2011, № № 16 "Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

18 ëåò çà âûïîëíåííóþ ðàáîòó â ëàãåðÿõ òðóäà è îòäûõà, îñóùåñòâëÿþùèõ ñâîþ äåÿòåëüíîñòü â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì. Òàêèì îáðàçîì, ïðåäïðèÿòèå âïðàâå ïðèìåíèòü ëüãîòó ïðè âûïîëíåíèè 2 óñëîâèé: 1) ëàãåðü òðóäà è îòäûõà äîëæåí îñóùåñòâëÿòü ñâîþ äåÿòåëüíîñòü â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì; 2) âîçðàñò äåòåé äîëæåí áûòü îò 14 äî 18 ëåò. Справочно: ëàãåðÿ òðóäà è îòäûõà îðãàíèçóþòñÿ ïðè âîçìîæíîñòè îáåñïå÷åíèÿ òðóäà äåòåé â îðãàíèçàöèÿõ, îñóùåñòâëÿþùèõ âèäû äåÿòåëüíîñòè â ñôåðàõ îáðàçîâàíèÿ, ñòðîèòåëüñòâà, îõðàíû îêðóæàþùåé ñðåäû, ñåëüñêîãî õîçÿéñòâà, îêàçàíèÿ óñëóã â îðãàíèçàöèÿõ, îñóùåñòâëÿþùèõ ñîîòâåòñòâóþùèå âèäû äåÿòåëüíîñòè (äàëåå – ïðèíèìàþùèå îðãàíèçàöèè). Ïåðå÷íè ïðèíèìàþùèõ îðãàíèçàöèé, îáúåêòîâ, âèäîâ ðàáîò è êîëè÷åñòâî ðàáî÷èõ ìåñò äëÿ äåòåé, íàïðàâëÿåìûõ â ëàãåðÿ òðóäà è îòäûõà, óòâåðæäàþò îáëèñïîëêîìû, Ìèíñêèé ãîðèñïîëêîì åæåãîäíî äî 1 àïðåëÿ. Âèäû ðàáîò, êîòîðûå ìîãóò âûïîëíÿòü äåòè, íàïðàâëÿåìûå íà îòäûõ è îçäîðîâëåíèå â ëàãåðÿ òðóäà è îòäûõà, îïðåäåëÿþòñÿ ñ ó÷åòîì ïåðå÷íÿ ëåãêèõ âèäîâ ðàáîò, êîòîðûå ìîãóò âûïîëíÿòü ëèöà â âîçðàñòå îò 14 äî 16 ëåò, à òàêæå ñïèñêà ðàáîò, íà êîòîðûõ çàïðåùàåòñÿ ïðèìåíåíèå òðóäà ëèö ìîëîæå 18 ëåò, óòâåðæäåííûõ â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì. Ìåæäó ïðèíèìàþùåé îðãàíèçàöèåé è ëàãåðåì òðóäà è îòäûõà çàêëþ÷àåòñÿ äîãîâîð, îïðåäåëÿþùèé â ò.÷. óñëîâèÿ ðàáîòû äåòåé ñ ó÷åòîì òðåáîâàíèé çàêîíîäàòåëüñòâà î òðóäå, îá îõðàíå òðóäà, à òàêæå îáÿçàòåëüñòâà ïðèíèìàþùåé îðãàíèçàöèè ïî îáåñïå÷åíèþ óñëîâèé ðàçìåùåíèÿ, ïèòàíèÿ, îïëàòû òðóäà äåòåé â ïåðèîä âûïîëíåíèÿ ðàáîò. Ðàáîòà äåòåé, íàõîäÿùèõñÿ â ëàãåðå òðóäà è îòäûõà, îñóùåñòâëÿåòñÿ íà óñëîâèÿõ òðóäîâûõ èëè ãðàæäàíñêî-ïðàâîâûõ äîãîâîðîâ, çàêëþ÷àåìûõ â ïîðÿäêå, óñòàíîâëåííîì çàêîíîäàòåëüñòâîì (ï. 5 Ïîëîæåíèÿ î ïîðÿäêå îðãàíèçàöèè îçäîðîâëåíèÿ äåòåé â îçäîðîâèòåëüíûõ, ñïîðòèâíî-îçäîðîâèòåëüíûõ ëàãåðÿõ, óòâåðæäåííîãî ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 02.06.2004 ¹ 662 "Главный Бухгалтер. Зарплата", 2015, № 6

ВОПРОС-ОТВЕТ "Î íåêîòîðûõ âîïðîñàõ îðãàíèçàöèè îçäîðîâëåíèÿ äåòåé"). Наталья Рощина, экономист

От редакции: Îðãàíèçàöèè, ïëàíèðóþùèå îðãàíèçîâàòü ëàãåðü òðóäà è îòäûõà, äîëæíû òàêæå ñîáëþäàòü âûïîëíåíèå: – ñàíèòàðíûõ íîðì è ïðàâèë "Òðåáîâàíèÿ ê îçäîðîâèòåëüíûì îðãàíèçàöèÿì äëÿ äåòåé", óòâåðæäåííûõ ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíçäðàâà îò 26.12.2012 ¹ 205; – òðåáîâàíèé ïîñòàíîâëåíèé Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû îò 15.10.2010 ¹ 144 è îò 27.06.2013 ¹ 67, óñòàíàâëèâàþùèõ ïåðå÷åíü ëåãêèõ âèäîâ ðàáîò äëÿ äåòåé îò 14 äî 16 ëåò è çàïðåùåííûå âèäû ðàáîò äëÿ ëèö ìîëîæå 18 ëåò; – òðåáîâàíèé ïîñòàíîâëåíèÿ Ìèíçäðàâà îò 13.10.2010 ¹ 134, óñòàíàâëèâàþùåãî ïðåäåëüíûå íîðìû ïîäúåìà è ïåðåìåùåíèÿ òÿæåñòåé âðó÷íóþ äëÿ ëèö îò 14 äî 17 ëåò, è äð.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности во время сессии Работник представил нанимателю больничный лист на 7 дней. Однако в этот период времени он находился на сессии, т.е. ему был предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы. Обязан ли наниматель оплачивать больничный лист в таких ситуациях и предоставлять другие дни отдыха? Íàçíà÷åíèå ïîñîáèé ïî âðåìåíНе обязан. íîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ðåãóëèðóåò ïîñòàíîâëåíèå Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 28.06.2013 ¹ 569 "Î ìåðàõ ïî ðåàëèçàöèè Çàêîíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü "Î ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèÿõ ñåìüÿì, âîñïèòûâàþùèì äåòåé" (äàëåå – ïîñòàíîâëåíèå ¹ 569). Ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè íå íàçíà÷àþò çà ïåðèîä îòïóñêà áåç ñîõðàíåíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû (ïîäï. 9.6 ï. 9 ïîñòàíîâëåíèÿ ¹ 569). Ñëåäîâàòåëüíî, ó íàíèìàòåëÿ íåò è îáÿçàííîñòè ïî ïðåäîñòàâëåíèþ äðóãèõ äíåé îòïóñêà. Оксана Савельева, юрист

ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА

Главный Бухгалтер.

зарплата

РАБОТА В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ: МОЖНО ПОЛУЧИТЬ ОПЛАТУ ИЛИ ДЕНЬ ОТДЫХА Нередко по предложению или распоряжению нанимателя работники привлекаются к сверхурочной работе. Порой, если есть такая необходимость, им приходится работать в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Как компенсировать такую работу? Ответ на этот вопрос – в предлагаемом материале.

ВИДЫ РАБОТ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Ðàáîòà, âûïîëíåííàÿ ïî ïðåäëîæåíèþ, ðàñïîðÿæåíèþ èëè ñ âåäîìà íàíèìàòåëÿ ñâåðõ óñòàíîâëåííîé ïðîäîëæèòåëüíîñòè ðàáî÷åãî âðåìåíè (ñâåðõóðî÷íàÿ ðàáîòà, ðàáîòà â ãîñóäàðñòâåííûå ïðàçäíèêè, ïðàçäíè÷íûå è âûõîäíûå äíè), îòíåñåíà ê рабочему времени (÷àñòü âòîðàÿ ñò. 110 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; äàëåå – ÒÊ). Ðàáî÷èì ñ÷èòàåòñÿ âðåìÿ, â òå÷åíèå êîòîðîãî ðàáîòíèê â ñîîòâåòñòâèè ñ òðóäîâûì, êîëëåêòèâíûì äîãîâîðàìè, ïðàâèëàìè âíóòðåííåãî òðóäîâîãî ðàñïîðÿäêà îáÿçàí íàõîäèòüñÿ íà ðàáî÷åì ìåñòå è âûïîëíÿòü ñâîè òðóäîâûå îáÿçàííîñòè (÷àñòü ïåðâàÿ ñò. 110 ÒÊ). Òàêèì îáðàçîì, ñò. 110 ÒÊ âûäåëÿåò 2 îñíîâíûõ âèäà ðàáîò ñâåðõ óñòàíîâëåííîé ïðîäîëæèòåëüíîñòè ðàáî÷åãî âðåìåíè, âûïîëíÿåìûõ ïî ïðåäëîæåíèþ, ðàñïîðÿæåíèþ èëè ñ âåäîìà íàíèìàòåëÿ: – ñâåðõóðî÷íàÿ ðàáîòà; – ðàáîòà â ãîñóäàðñòâåííûå ïðàçäíèêè, ïðàçäíè÷íûå è âûõîäíûå äíè. Îòëè÷èå óêàçàííûõ ðàáîò ñîñòîèò â òîì, ÷òî ñâåðõóðî÷íàÿ ðàáîòà âûïîëíÿåòñÿ íåïîñðåäñòâåííî â ðàáî÷èé äåíü (ñìåíó) ðàáîòíèêà, à ðàáîòà â ãîñóäàðñòâåííûå ïðàçäíèêè, ïðàçäíè÷íûå è âûõîäíûå äíè – â ñîîòâåòñòâóþùèå ñâîáîäíûå îò ðàáîòû äíè.

МОЖЕТ ЛИ ПРОИЗВОДИТЬСЯ РАБОТА В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ? Âûõîäíûå äíè ðåãóëèðóåò ñò. 136 ÒÊ, à ïðàâî ðàáîòíèêîâ íà âûõîäíûå äíè – ñò. 137 ÒÊ. Òàê, ïðàâî íà âûõîäíûå äíè èìåþò âñå ðàáîòíèêè. Âûõîäíûå äíè ðàáîòíèê ìîæåò èñïîëüçîâàòü ïî ñâîåìó óñìîòðåíèþ. Ðàáîòíèê, íàõîäÿùèéñÿ â ñëóæåáíîé êîìàíäèðîâêå, ïîëüçóåòñÿ âûõîäíûìè äíÿìè â ñîîòâåòñòâèè ñ ïðàâèëàìè âíóòðåííåãî òðóäîâîãî ðàñïîðÿäêà èëè ãðàôèêîì ðàáîò (ñìåííîñòè), óñòàíîâëåííûìè ó íàíèìàòåëÿ, ê êîòîðîìó îí íàïðàâëåí. Åñëè ðàáîòíèê ñïåöèàëüíî êîìàíäèðîâàí äëÿ âûïîëíåíèÿ ðàáîòû â ñâîé âûõîäíîé äåíü, òî êîìïåíñàöèÿ çà ðàáîòó â óêàçàííûé äåíü ïðîèçâîäèòñÿ â ñîîòâåòñòâèè ñî ñò. 69 ÒÊ. Â ÒÊ ñêàçàíî, ÷òî ðàáîòà íå ïðîèçâîäèòñÿ â ãîñóäàðñòâåííûå ïðàçäíèêè è ïðàçäíè÷íûå äíè, óñòàíîâëåííûå è îáúÿâëåííûå Ïðåçèäåíòîì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü íåðàáî÷èìè (÷àñòü ïåðâàÿ ñò. 147 ÒÊ). Ïðè ýòîì â ÷àñòè âòîðîé ñò. 147 ÒÊ ñîäåðæàòñÿ èñêëþ÷åíèÿ, äîïóñêàþùèå âûïîëíåíèå â òàêèå äíè: – ðàáîò, ïðèîñòàíîâêà êîòîðûõ íåâîçìîæíà ïî ïðîèçâîäñòâåííî-òåõíîëîãè÷åñêèì óñëîâèÿì (íåïðåðûâíî äåéñòâóþùèå îðãàíèçàöèè); – ðàáîò, âûçâàííûõ íåîáõîäèìîñòüþ ïîñòîÿííîãî íåïðåðûâíîãî îáñëóæèâàíèÿ íàñåëåíèÿ, îðãàíèçàöèé; "Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата", Зарплата", 2015, 2011, № № 16 "Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

– íåîòëîæíûõ ðåìîíòíûõ è ïîãðóçî÷íîðàçãðóçî÷íûõ ðàáîò. ЗА РАБОТЫ, ВЫПОЛНЯЕМЫЕ СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРЕДУСМОТРЕНА КОМПЕНСАЦИЯ Êîìïåíñàöèþ çà ðàáîòó â ñâåðõóðî÷íîå âðåìÿ, ãîñóäàðñòâåííûå ïðàçäíèêè, ïðàçäíè÷íûå è âûõîäíûå äíè ðåãóëèðóåò ñò. 69 ÒÊ, êîòîðàÿ îïðåäåëÿåò 2 âèäà êîìïåíñàöèè: – ïîâûøåííóþ îïëàòó òðóäà çà ðàáîòó â òàêèå äíè; – íåîïëà÷èâàåìûé äåíü îòäûõà. Òàê, çà êàæäûé ÷àñ ðàáîòû â ñâåðõóðî÷íîå âðåìÿ, ãîñóäàðñòâåííûå ïðàçäíèêè, ïðàçäíè÷íûå è âûõîäíûå äíè ñâåðõ çàðàáîòíîé ïëàòû, íà÷èñëåííîé çà óêàçàííîå âðåìÿ, ïðîèçâîäèòñÿ äîïëàòà: 1) ðàáîòíèêàì ñî ñäåëüíîé îïëàòîé òðóäà – íå íèæå ñäåëüíûõ ðàñöåíîê; 2) ðàáîòíèêàì ñ ïîâðåìåííîé îïëàòîé òðóäà – íå íèæå ÷àñîâûõ òàðèôíûõ ñòàâîê (îêëàäîâ). Ïðèâåäåííàÿ íîðìà îçíà÷àåò, ÷òî ïðè ïðèâëå÷åíèè ðàáîòíèêà â óñòàíîâëåííîì çàêîíîäàòåëüñòâîì ïîðÿäêå ê ðàáîòå â ñâåðõóðî÷íîå âðåìÿ, ãîñóäàðñòâåííûå ïðàçäíèêè, ïðàçäíè÷íûå è âûõîäíûå äíè åìó çà ðàáîòó â òàêîå âðåìÿ íà÷èñëÿåòñÿ è âûïëà÷èâàåòñÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà çà ôàêòè÷åñêè îòðàáîòàííîå âðåìÿ. Ñâåðõ çàðàáîòíîé ïëàòû äîïîëíèòåëüíî íàíèìàòåëåì ïðîèçâîäèòñÿ äîïëàòà â çàâèñèìîñòè îò ôîðìû îïëàòû òðóäà. Наниматель может самостоятельно определять размер доплат Â ÷àñòè ïåðâîé ñò. 69 ÒÊ óñòàíîâëåí ìèíèìàëüíûé ðàçìåð äîïëàò. Ýòî îçíà÷àåò, ÷òî íàíèìàòåëü ìîæåò óñòàíîâèòü áîëüøèå ðàçìåðû äîïëàò çà ðàáîòó â ñâåðõóðî÷íîå âðåìÿ, ãîñóäàðñòâåííûå ïðàçäíèêè, ïðàçäíè÷íûå è âûõîäíûå äíè. Âìåñòå ñ òåì êîíêðåòíûé ðàçìåð äîïëàòû â áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèÿõ è èíûõ îðãàíèçàöèÿõ, ïîëó÷àþùèõ ñóáñèäèè, ðàáîòíèêè êîòîðûõ ïðèðàâíåíû ïî îïëàòå òðóäà ê ðàáîòíèêàì áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé, óñòàíàâëèâàåòñÿ Ïðàâèòåëüñòâîì, â èíûõ îðãàíèçàöèÿõ – "Главный Бухгалтер. Зарплата", 2015, № 6

ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА òðóäîâûì äîãîâîðîì è (èëè) ëîêàëüíûì íîðìàòèâíûì ïðàâîâûì àêòîì (÷àñòü âòîðàÿ ñò. 69 ÒÊ). Âî èñïîëíåíèå ýòîé íîðìû ïðèíÿòî ïîñòàíîâëåíèå Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 16.06.2014 ¹ 583 "Îá óñòàíîâëåíèè ðàçìåðà äîïëàòû çà ðàáîòó â ñâåðõóðî÷íîå âðåìÿ, â ãîñóäàðñòâåííûå ïðàçäíèêè, ïðàçäíè÷íûå è âûõîäíûå äíè". Èì óñòàíîâëåíû êîíêðåòíûå ðàçìåðû äîïëàòû çà êàæäûé ÷àñ ðàáîòû â ñâåðõóðî÷íîå âðåìÿ, ãîñóäàðñòâåííûå ïðàçäíèêè, ïðàçäíè÷íûå è âûõîäíûå äíè ñâåðõ çàðàáîòíîé ïëàòû, íà÷èñëåííîé çà óêàçàííîå âðåìÿ, ðàáîòíèêàì áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé è èíûõ îðãàíèçàöèé, ïîëó÷àþùèõ ñóáñèäèè, ðàáîòíèêè êîòîðûõ ïðèðàâíåíû ïî îïëàòå òðóäà ê ðàáîòíèêàì áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé: – ñ ïîâðåìåííîé îïëàòîé òðóäà – â ðàçìåðå ÷àñîâîé òàðèôíîé ñòàâêè (îêëàäà) ðàáîòíèêà; – ñî ñäåëüíîé îïëàòîé òðóäà – â ðàçìåðå ñäåëüíîé ðàñöåíêè âûïîëíåííîé ðàáîòû. Â îòíîøåíèè èíûõ îðãàíèçàöèé íàíèìàòåëè íà îñíîâàíèè òðóäîâîãî äîãîâîðà (êîíòðàêòà) è (èëè) ëîêàëüíîãî íîðìàòèâíîãî ïðàâîâîãî àêòà ñàìîñòîÿòåëüíî óñòàíàâëèâàþò ðàçìåðû äîïëàòû çà ðàáîòó â ñâåðõóðî÷íîå âðåìÿ, ãîñóäàðñòâåííûå ïðàçäíèêè, ïðàçäíè÷íûå è âûõîäíûå äíè. ВЗАМЕН ДОПЛАТЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДЕНЬ ОТДЫХА Если работа производилась сверхурочно или в выходной день… Àëüòåðíàòèâîé äîïëàòå ÿâëÿåòñÿ ïðåäîñòàâëåíèå äðóãîãî íåîïëà÷åííîãî äíÿ îòäûõà. Ïðè ýòîì äåíü îòäûõà ïðåäîñòàâëÿåòñÿ âçàìåí äîïëàòû ñ согласия работника только за работу в сверхурочное время и выходные дни. Ñëåäóåò îòìåòèòü, ÷òî óêàçàííûé äåíü îòäûõà ïî âîçìîæíîñòè öåëåñîîáðàçíî ïðåäîñòàâëÿòü â òîì ìåñÿöå, â êîòîðîì ðàáîòíèê ïðèâëåêàëñÿ ê ðàáîòå â âûõîäíîé äåíü (âûïîëíÿë ñâåðõóðî÷íóþ ðàáîòó), ëèáî â ó÷åòíûé ïåðèîä (ïðè ñóììèðîâàííîì ó÷åòå ðàáî÷åãî âðåìåíè) äëÿ ñîáëþäåíèÿ íîðìû ðàáî÷åãî âðåìåíè â ó÷åòîì ïåðèîäå. Ïðè ýòîì çà ÷àñû ðàáîòû â ñâåðõóðî÷íîå âðåìÿ 1 íåîïëà÷èâàåìûé äåíü îòäûõà ïðåäî-

Главный Бухгалтер.

ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА ñòàâëÿåòñÿ èç ðàñ÷åòà 8-÷àñîâîãî ðàáî÷åãî äíÿ (1 äåíü îòäûõà çà 8 ÷ ðàáîòû â ñâåðõóðî÷íîå âðåìÿ) (÷àñòü òðåòüÿ ñò. 69 ÒÊ). Ýòî îçíà÷àåò, ÷òî åñëè ðàáîòíèê ïðèâëåêàëñÿ ê ðàáîòå â ñâåðõóðî÷íîå âðåìÿ, òî ïðàâî íà çàìåíó äîïëàòû íåîïëà÷èâàåìûì äíåì îòäûõà âîçíèêàåò òîëüêî ïðè óñëîâèè ïåðåðàáîòêè ñâåðõóðî÷íî 8 ÷ (íàïðèìåð, çà íåñêîëüêî ðàáî÷èõ äíåé). Ïðè ýòîì çà ðàáîòó â âûõîäíûå äíè äàííîå ïðàâèëî íå ïðèìåíÿåòñÿ, ò.å. ïðè ïðèâëå÷åíèè ðàáîòíèêà ê ðàáîòå â âûõîäíîé äåíü åìó íà÷èñëÿþò è âûïëà÷èâàþò çàðàáîòíóþ ïëàòó çà ôàêòè÷åñêè îòðàáîòàííîå âðåìÿ (íàïðèìåð, çà 5 ÷ ðàáîòû â âûõîäíîé äåíü) è â ñëó÷àå ñîãëàñèÿ ðàáîòíèêà íà çàìåíó äîïëàòû çà 5 ÷ ðàáîòû â âûõîäíîé äåíü – íåîïëà÷èâàåìûé äåíü îòäûõà íåçàâèñèìî îò êîëè÷åñòâà îòðàáîòàííûõ â âûõîäíîé äåíü ÷àñîâ. Åñëè ðàáîòíèê èçúÿâèë æåëàíèå ïîëó÷èòü íåîïëà÷èâàåìûé äåíü îòäûõà çà ðàáîòó â ñâåðõóðî÷íîå âðåìÿ ëèáî â âûõîäíîé äåíü, òî ïðåäïî÷òèòåëüíî â ïèñüìåííîé ôîðìå âûðàçèòü ñâîå ñîãëàñèå íà çàìåíó äîïëàòû. Ñëåäîâàòåëüíî, ñîîòâåòñòâóþùàÿ äîïëàòà çà ðàáîòó â ñâåðõóðî÷íîå âðåìÿ åìó ïðîèçâîäèòüñÿ íå áóäåò. Если работник привлекался к работе в государственные праздники… Ïðè ïðèâëå÷åíèè ðàáîòíèêà ê ðàáîòå â ãîñóäàðñòâåííûå ïðàçäíèêè è ïðàçäíè÷íûå äíè ïðîèçâîäèòñÿ äîïëàòà. Ïðàâî íà çàìåíó äîïëàòû íåîïëà÷èâàåìûì äíåì îòäûõà ó ðàáîòíèêà â òàêîé ñèòóàöèè îòñóòñòâóåò. Åñëè ðàáîòà â ãîñóäàðñòâåííûå ïðàçäíèêè è ïðàçäíè÷íûå äíè (÷àñòü ïåðâàÿ ñò. 147 ÒÊ) âûïîëíÿëàñü ñâåðõ ìåñÿ÷íîé íîðìû ðàáî÷åãî âðåìåíè, ðàáîòíèêó ïî åãî æåëàíèþ помимо доплаты ïðåäîñòàâëÿåòñÿ äðóãîé íåîïëà÷èâàåìûé äåíü îòäûõà (÷àñòü ÷åòâåðòàÿ ñò. 69 ÒÊ). Ýòî îçíà÷àåò, ÷òî ïðåäîñòàâëåíèå äðóãîãî íåîïëà÷èâàåìîãî äíÿ îòäûõà íå èñêëþ÷àåò îáÿçàííîñòü íàíèìàòåëÿ ïðîèçâåñòè ðàáîòíèêó äîïëàòó â ñîîòâåòñòâèè ñ ÷àñòüþ ïåðâîé ñò. 69 ÒÊ.

зарплата

Важно! Ïðåäóñìîòðåííûé â ñò. 69 ÒÊ âèä êîìïåíñàöèè çà ðàáîòó â ñâåðõóðî÷íîå âðåìÿ è âûõîäíûå äíè â âèäå íåîïëà÷èâàåìîãî äíÿ îòäûõà íå ìîæåò áûòü ïðåäîñòàâëåí ñ ñîõðàíåíèåì çàðàáîòíîé ïëàòû íà îñíîâàíèè êîëëåêòèâíîãî äîãîâîðà, ñîãëàøåíèÿ, èíîãî ëîêàëüíîãî íîðìàòèâíîãî ïðàâîâîãî àêòà (ËÍÏÀ), ïîñêîëüêó èõ ïîëîæåíèÿ áóäóò ïðîòèâîðå÷èòü çàêîíîäàòåëüñòâó î òðóäå. Èç ñò. 69 ÒÊ èñêëþ÷åíà íîðìà, êîòîðàÿ ïðåäóñìàòðèâàëà íà÷èñëåíèå ïðåìèè íà çàðàáîòîê ïî îäèíàðíûì ñäåëüíûì ðàñöåíêàì èëè íà îäèíàðíóþ òàðèôíóþ ñòàâêó. Ïî ýòîé ïðè÷èíå äàííûé âîïðîñ ðåãóëèðóåòñÿ â ËÍÏÀ. Êðîìå òîãî, â ËÍÏÀ íåîáõîäèìî òàêæå îïðåäåëèòü ïîðÿäîê íà÷èñëåíèÿ èíûõ âûïëàò íà òàðèôíóþ ñòàâêó, êîòîðûå âûïëà÷èâàþòñÿ ðàáîòíèêó çà ðàáîòó â ñâåðõóðî÷íîå âðåìÿ, ãîñóäàðñòâåííûå ïðàçäíèêè, ïðàçäíè÷íûå è âûõîäíûå äíè.

Пример Расчет доплаты за выполнение работы в выходной день

В отчетном месяце токарь 5-го разряда отработал 196 ч. При этом расчетная норма рабочего времени составила 172 ч. В выходные дни этот работник отработал 24 ч. Месячная тарифная ставка работника составляет 7 400 000 руб., часовая – 43 023 руб. (7 400 000 руб. / 172 ч). За работу в выходной день предусмотрена оплата исходя из двойного тарифа. Оплата за отработанное время в пределах месячной нормы рабочего времени составила 7 400 000 руб. Оплата за работу в выходной день составит: 2 065 104 руб. (43 023 руб.  2  24 ч). Итого работнику начислена заработная плата в сумме 9 465 104 руб. (7 400 000 + 2 065 104). Анна Сергеева, юрист

"Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата", Зарплата", 2015, 2011, № № 16 "Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

Бухгалтеры при применении льгот по подоходному налогу должны руководствоваться ст. 163 "Доходы, освобождаемые от подоходного налога с физических лиц" Налогового кодекса Республики Беларусь (далее – НК). В перечень этих доходов каждый год вносятся изменения и дополнения. Некоторые из них на первый взгляд так незначительны, что бухгалтер может оставить их без внимания. Например, в абз. 11 подп. 1.23 п. 1 ст. 163 НК слово "передача" изменено на слово "нахождение". Кажется, мелочь. Однако из-за этой мелочи кардинально поменялся порядок применения льготы. С учетом того что все мы знаем последствия таких ошибок, рассмотрим новации, произошедшие в ст. 163 НК, и практику применения некоторых из них.

ПАМЯТКА ДЛЯ БУХГАЛТЕРА: ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ В ПОРЯДКЕ ОСВОБОЖДЕНИЯ НЕКОТОРЫХ ДОХОДОВ ОТ ПОДОХОДНОГО НАЛОГА Пособия, выплачиваемые организациями, не освобождаются от подоходного налога Ñ íîâîãî ãîäà óòî÷íåíû èñòî÷íèêè âûïëàò ïîñîáèé, îñâîáîæäàåìûõ îò ïîäîõîäíîãî íàëîãà. Òàê, îò ïîäîõîäíîãî íàëîãà îñâîáîæäàþòñÿ: – ïîñîáèÿ ïî ãîñóäàðñòâåííîìó ñîöèàëüíîìó ñòðàõîâàíèþ è ãîñóäàðñòâåííîìó ñîöèàëüíîìó îáåñïå÷åíèþ è íàäáàâêè ê íèì, ïîñîáèÿ ïî áåçðàáîòèöå, ñóáñèäèè äëÿ êîìïåíñàöèè ðàñõîäîâ áåçðàáîòíûõ â ñâÿçè ñ îðãàíèçàöèåé ïðåäïðèíèìàòåëüñêîé äåÿòåëüíîñòè – при условии, что они выплачиваются из средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь. Ýòà íîðìà íå äåéñòâóåò â îòíîøåíèè ïîñîáèé ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè (â ò.÷. ïîñîáèé ïî óõîäó çà áîëüíûì ðåáåíêîì); "Главный Бухгалтер. Зарплата", 2015, № 6

– èíûå ïîñîáèÿ – при условии, что они выплачиваются из средств республиканского и местных бюджетов (ïîäï. 1.1 ï. 1 ñò. 163 ÍÊ).

Пример 1 Пособие на оздоровление, предусмотренное коллективным договором

Торговый центр в соответствии с коллективным договором, заключенным с работниками, производит им за счет собственных средств при предоставлении трудового отпуска выплату пособия на оздоровление в размере половины должностного оклада. Поскольку выплата пособия на оздоровление при предоставлении трудового отпуска производится не за счет средств бюджета, льгота, предусмотренная подп. 1.1 п. 1 ст. 163 НК, не применима.

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА Вместе с тем налогообложение таких доходов следует осуществлять с учетом льготы, предусмотренной подп. 1.19 п. 1 ст. 163 НК.

Расходы, произведенные в рамках служебных командировок, не являются доходом командированного работника Ñ íîâîãî ãîäà îòêîððåêòèðîâàíû íîðìû ÍÊ, êàñàþùèåñÿ îñâîáîæäåíèÿ îò ïîäîõîäíîãî íàëîãà ñóìì, âûïëà÷èâàåìûõ ðàáîòíèêàì â ðàìêàõ ñëóæåáíûõ êîìàíäèðîâîê (ïîäï. 1.3 ï. 1 ñò. 163 ÍÊ). Ïîä ýòî îñâîáîæäåíèå ïîäïàäàþò âñå âèäû ïðåäóñìîòðåííûõ çàêîíîäàòåëüíûìè àêòàìè, ïîñòàíîâëåíèÿìè Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü êîìïåíñàöèé, â ò.÷. ñâÿçàííûõ ñ âîçìåùåíèåì ðàáîòíèêàì ðàñõîäîâ, ñâÿçàííûõ ñ âûïîëíåíèåì èìè òðóäîâûõ îáÿçàííîñòåé (âêëþ÷àÿ âîçìåùåíèå ðàñõîäîâ, âûïëà÷èâàåìîå â ñâÿçè ñ ïåðååçäîì íà ðàáîòó â äðóãóþ ìåñòíîñòü, âîçìåùåíèå ðàñõîäîâ ïðè ñëóæåáíûõ êîìàíäèðîâêàõ). Исключение: компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику. Òàê, ïðè îïëàòå íàíèìàòåëåì ïëàòåëüùèêó ðàñõîäîâ íà ñëóæåáíûå êîìàíäèðîâêè êàê íà òåððèòîðèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, òàê è çà åå ïðåäåëû îò ïîäîõîäíîãî íàëîãà îñâîáîæäàþòñÿ: – ñóòî÷íûå, âûïëà÷èâàåìûå â ïðåäåëàõ íîðì, óñòàíîâëåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì; – ôàêòè÷åñêè ïðîèçâåäåííûå è äîêóìåíòàëüíî ïîäòâåðæäåííûå ðàñõîäû ïî ïðîåçäó ê ìåñòó ñëóæåáíîé êîìàíäèðîâêè è îáðàòíî, ïî íàéìó æèëîãî ïîìåùåíèÿ. Ïðè íåïðåäñòàâëåíèè ïëàòåëüùèêîì äîêóìåíòîâ, ïîäòâåðæäàþùèõ îïëàòó óêàçàííûõ ðàñõîäîâ, ñóììû òàêîé îïëàòû îñâîáîæäàþòñÿ îò ïîäîõîäíîãî íàëîãà ñ ôèçè÷åñêèõ ëèö â ïðåäåëàõ íîðì (ðàçìåðîâ), óñòàíîâëåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì; – èíûå ïðîèçâåäåííûå ðàáîòíèêîì ñ ðàçðåøåíèÿ èëè âåäîìà íàíèìàòåëÿ ðàñõîäû íà êîìàíäèðîâêè, îïëà÷èâàåìûå (âîçìåùàåìûå) â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì.

Главный Бухгалтер.

зарплата

Важно! Àíàëîãè÷íûé ïîðÿäîê îñâîáîæäåíèÿ ïðèìåíÿåòñÿ ê âûïëàòàì, ïðîèçâîäèìûì îðãàíèçàöèåé: – ÷ëåíàì îðãàíà óïðàâëåíèÿ, ïðèáûâàþùèì (âûåçæàþùèì) äëÿ ó÷àñòèÿ â ðàáîòå ñîîòâåòñòâóþùåãî îðãàíà óïðàâëåíèÿ ýòîé îðãàíèçàöèè; – ôèçè÷åñêèì ëèöàì íå ïî ìåñòó îñíîâíîé ðàáîòû.

Пример 2 Стоимость проживания в гостинице превышает установленные нормы

Работник организации был отправлен в служебную командировку в Азербайджан (г. Баку). По прибытии он представил авансовый отчет с приложением подтверждающих документов по найму 19 марта 2015 г. жилого помещения (счет из гостиницы). Согласно этому счету работник проживал в гостинице 5 дней, стоимость проживания в сутки составила 140 долл. США. Наниматель принял решение о возмещении работнику всей указанной суммы. Предельная норма возмещения расходов по найму жилого помещения в сутки в Азербайджане (г. Баку) составляет до 120 долл. США (постановление Минфина Республики Беларусь от 30.01.2001 № 7 "Об установлении норм оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу"). Вместе с тем сумма превышения норм оплаты по найму жилого помещения в размере 20 долл. США (за 5 дней – 100 дол. США (140 – 120)  5)) не является с учетом подп. 1.3 п. 1 ст. 163 НК доходом работника, подлежащим обложению подоходным налогом. Справочно: âûøåèçëîæåííàÿ ëüãîòà íå ÿâëÿåòñÿ íîâîé. Óêàçàííîå îñâîáîæäåíèå îò ïîäîõîäíîãî íàëîãà äåéñòâóåò ñ 1 ÿíâàðÿ 2014 ã. â ñîîòâåòñòâèè ñ ïîäï. 1.1 ï. 1 Óêàçà Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 21.07.2014 ¹ 361 "Îá îòäåëüíûõ âîïðîñàõ íàëîãîîáëîæåíèÿ, áóõãàëòåðñêîãî ó÷åòà, ïåðåîöåíêè èìóùåñòâà "Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата", Зарплата", 2015, 2011, № № 16 "Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

è âçèìàíèÿ àðåíäíîé ïëàòû" (äàëåå – Óêàç ¹ 361). Òî åñòü ïîäï. 1.3 ï. 1 ñò. 163 ÍÊ ïðèâåäåí â ñîîòâåòñòâèå ñ Óêàçîì ¹ 361.

Расширился перечень лиц, которым можно прольготировать помощь, выданную в связи со смертью родственника Îðãàíèçàöèè ñ íîâîãî ãîäà âïðàâå ïðèìåíèòü îñâîáîæäåíèå îò ïîäîõîäíîãî íàëîãà ê ìàòåðèàëüíîé ïîìîùè, îêàçûâàåìîé ïî ìåñòó îñíîâíîé ñëóæáû èëè ó÷åáû: – îäíîìó èç áëèçêèõ ðîäñòâåííèêîâ óìåðøåãî âîåííîñëóæàùåãî èëè îáó÷àþùåãîñÿ, à òàêæå ðàíåå ñëóæèâøåãî â îðãàíèçàöèè ïåíñèîíåðà; – âîåííîñëóæàùèì èëè îáó÷àþùèìñÿ, à òàêæå ðàíåå ñëóæèâøèì â îðãàíèçàöèÿõ ïåíñèîíåðàì â ñâÿçè ñî ñìåðòüþ èõ áëèçêèõ ðîäñòâåííèêîâ. Òàêèì îáðàçîì, ñ 1 ÿíâàðÿ 2015 ã. îò ïîäîõîäíîãî íàëîãà îñâîáîæäàþòñÿ ñóììû ìàòåðèàëüíîé ïîìîùè, îêàçûâàåìîé ïî ìåñòó îñíîâíîé ðàáîòû (ñëóæáû, ó÷åáû): 1) óìåðøåãî ðàáîòíèêà (âîåííîñëóæàùåãî, îáó÷àþùåãîñÿ), â ò.÷. ïåíñèîíåðà, ðàíåå ðàáîòàâøåãî (ñëóæèâøåãî) â ýòèõ îðãàíèçàöèÿõ, îäíîìó èç ëèö, ñîñòîÿùèõ ñ óìåðøèì ðàáîòíèêîì (âîåííîñëóæàùèì, îáó÷àþùèìñÿ) â îòíîøåíèÿõ áëèçêîãî ðîäñòâà; 2) ðàáîòíèêàì (âîåííîñëóæàùèì, îáó÷àþùèìñÿ), â ò.÷. ïåíñèîíåðàì, ðàíåå ðàáîòàâøèì (ñëóæèâøèì) â ýòèõ îðãàíèçàöèÿõ, â ñâÿçè ñî ñìåðòüþ ëèö, ñîñòîÿùèõ ñ ðàáîòíèêîì (âîåííîñëóæàùèì, îáó÷àþùèìñÿ) â îòíîøåíèÿõ áëèçêîãî ðîäñòâà (àáç. 3 ïîäï. 1.8 ï. 1 ñò. 163 ÍÊ).

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА – ìåñòîì îñíîâíîé ó÷åáû – ó÷ðåæäåíèå îáðàçîâàíèÿ, îðãàíèçàöèÿ, ðåàëèçóþùàÿ îáðàçîâàòåëüíûå ïðîãðàììû ïîñëåâóçîâñêîãî îáðàçîâàíèÿ, â êîòîðûõ ïëàòåëüùèê ïîëó÷àåò â äíåâíîé ôîðìå ïîëó÷åíèÿ îáðàçîâàíèÿ îñíîâíîå îáðàçîâàíèå (ïîäï. 2.14 ï. 2 ñò. 153 ÍÊ).

Пример 3 Материальная помощь, выплаченная родственникам по месту учебы умершего

Институт в связи со смертью аспиранта, который обучался в нем в дневной форме получения образования, в марте 2015 г. оказал материальную помощь его сестре. Аспирант – это лицо, осваивающее содержание образовательной программы аспирантуры (адъюнктуры), обеспечивающей получение научной квалификации "Исследователь", в дневной или заочной форме получения образования (абз. 2 ст. 30 Кодекса Республики Беларусь об образовании; далее – КоО).

Справочно: äëÿ öåëåé îáëîæåíèÿ ïîäîõîäíûì íàëîãîì ïðèçíàþòñÿ: – ìåñòîì îñíîâíîé ñëóæáû – îðãàíèçàöèÿ, â êîòîðîé ïëàòåëüùèê â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì ïðîõîäèò âîåííóþ ñëóæáó, ñëóæáó â îðãàíàõ è ïîäðàçäåëåíèÿõ ïî ÷ðåçâû÷àéíûì ñèòóàöèÿì, îðãàíàõ âíóòðåííèõ äåë, Ñëåäñòâåííîì êîìèòåòå, Ãîñóäàðñòâåííîì êîìèòåòå ñóäåáíûõ ýêñïåðòèç è îðãàíàõ ôèíàíñîâûõ ðàññëåäîâàíèé Êîìèòåòà ãîñóäàðñòâåííîãî êîíòðîëÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; "Главный Бухгалтер. Зарплата", 2015, № 6

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА При этом аспирантура – это I ступень послевузовского образования, являющегося одним из уровней основного образования (п. 1, подп. 3.1 п. 3 ст. 218 КоО). Таким образом, согласно абз. 4 части второй подп. 2.14 п. 2 ст. 153 НК данное учреждение образования для аспиранта признается местом основной учебы. Так как материальная помощь оказана организацией по месту основной учебы умершего обучающегося и сестра относится к лицам, состоящим в отношениях близкого родства, оказанная ей материальная помощь не подлежит обложению подоходным налогом.

Доходы, освобождаемые при продаже облигаций Ñ 1 ÿíâàðÿ 2015 ã. îò ïîäîõîäíîãî íàëîãà îñâîáîæäàþòñÿ äîõîäû ïëàòåëüùèêîâ, ïîëó÷åííûå îò ðåàëèçàöèè è ïîãàøåíèÿ âñåõ áåç èñêëþ÷åíèÿ îáëèãàöèé áàíêîâ, âêëþ÷àÿ ïðîöåíòíûé äîõîä, кроме доходов, полученных от реализации таких облигаций выше их текущей стоимости на день продажи (àáç. 9 ïîäï. 1.23 ï. 1 ñò. 163 ÍÊ). Â 2014 ã. îò ïîäîõîäíîãî íàëîãà îñâîáîæäàëèñü äîõîäû, ïîëó÷åííûå îò ñîâåðøåíèÿ óêàçàííûõ îïåðàöèé òîëüêî ñ íîìèíèðîâàííûìè â áåëîðóññêèõ ðóáëÿõ äèñêîíòíûìè èëè ïðîöåíòíûìè îáëèãàöèÿìè, âûïóùåííûìè äëÿ ðàçìåùåíèÿ ñðåäè þðèäè÷åñêèõ è ôèçè÷åñêèõ ëèö áàíêàìè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, â óñòàíîâëåííîì ïîðÿäêå îñóùåñòâëÿþùèìè ïðèâëå÷åíèå âî âêëàäû ñðåäñòâ ôèçè÷åñêèõ ëèö, îáåñïå÷åííûìè îáÿçàòåëüñòâàìè ïî âîçâðàòó îñíîâíîé ñóììû äîëãà è óïëàòå ïðîöåíòîâ ïî ïðåäîñòàâëåííûì òàêèìè áàíêàìè êðåäèòàì íà ñòðîèòåëüñòâî, ðåêîíñòðóêöèþ èëè ïðèîáðåòåíèå æèëüÿ ïîä çàëîã íåäâèæèìîñòè. Êðîìå òîãî, ñ íîâîãî ãîäà îòìåíåí ïðåäåëüíûé ñðîê ïî ïðèìåíåíèþ ëüãîòíîãî ðåæèìà íàëîãîîáëîæåíèÿ â îòíîøåíèè äîõîäîâ ïëàòåëüùèêîâ, ïîëó÷åííûõ îò ðåàëèçàöèè (ïîãàøåíèÿ) îáëèãàöèé, âûïóùåííûõ ñ 1 àïðåëÿ 2008 ã. þðèäè÷åñêèìè ëèöàìè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (ïîäï. 1.24 ï. 1 ñò. 163 ÍÊ).

Главный Бухгалтер.

зарплата

Íàïîìíèì, ÷òî â ðåäàêöèè ÍÊ, äåéñòâîâàâøåé â 2014 ã., äëÿ ïðèìåíåíèÿ ëüãîòû òàêèå îáëèãàöèè äîëæíû áûëè áûòü âûïóùåíû íå ïîçäíåå 1 ÿíâàðÿ 2015 ã. Óêàçàííàÿ ëüãîòà áóäåò ïðèìåíÿòüñÿ, åñëè äîõîä ïîëó÷åí îò ðåàëèçàöèè (ïîãàøåíèÿ) îáëèãàöèé, âûïóùåííûõ ñ 1 àïðåëÿ 2008 ã. òîëüêî þðèäè÷åñêèìè ëèöàìè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, íå ïîèìåíîâàííûìè â àáç. 5–9 ïîäï. 1.23 ï. 1 ñò. 163 ÍÊ. Справочно: îò ïîäîõîäíîãî íàëîãà îñâîáîæäàþòñÿ äîõîäû ïëàòåëüùèêîâ: – ïîëó÷åííûå ïî ãîñóäàðñòâåííûì öåííûì áóìàãàì áûâøåãî ÑÑÑÐ è Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; – ïîëó÷åííûå ïî îáëèãàöèÿì Íàöáàíêà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, âûïóñêàåìûì â öåëÿõ ðåãóëèðîâàíèÿ äåíåæíîé ìàññû è ôîðìèðîâàíèÿ çîëîòîâàëþòíûõ ðåçåðâîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; – ïîëó÷åííûå îò ðåàëèçàöèè (ïîãàøåíèÿ) îáëèãàöèé ìåñòíûõ èñïîëíèòåëüíûõ è ðàñïîðÿäèòåëüíûõ îðãàíîâ, êðîìå äîõîäîâ, ïîëó÷åííûõ îò ðåàëèçàöèè òàêèõ îáëèãàöèé âûøå èõ òåêóùåé ñòîèìîñòè íà äåíü ïðîäàæè; – ïîëó÷åííûå â âèäå ïðîöåíòîâ ïî îáëèãàöèÿì (â ò.÷. ïðè èõ ïîãàøåíèè) îòêðûòûõ àêöèîíåðíûõ îáùåñòâ "Ñáåðåãàòåëüíûé áàíê "Áåëàðóñáàíê", "Áåëàãðîïðîìáàíê", "ÁÏÑÑáåðáàíê", "Áåëîðóññêèé áàíê ðàçâèòèÿ è ðåêîíñòðóêöèè "Áåëèíâåñòáàíê", íîìèíèðîâàííûì â áåëîðóññêèõ ðóáëÿõ è èíîñòðàííîé âàëþòå è ðàçìåùåííûì ýòèìè àêöèîíåðíûìè îáùåñòâàìè ïóòåì îòêðûòîé ïðîäàæè; – ïîëó÷åííûå îò ðåàëèçàöèè è ïîãàøåíèÿ îáëèãàöèé áàíêîâ, âêëþ÷àÿ ïðîöåíòíûé äîõîä, êðîìå äîõîäîâ, ïîëó÷åííûõ îò ðåàëèçàöèè òàêèõ îáëèãàöèé âûøå èõ òåêóùåé ñòîèìîñòè íà äåíü ïðîäàæè (àáç. 5–9 ïîäï. 1.23 ï. 1 ñò. 163 ÍÊ).

Ïðè ýòîì ðàñøèðåí ïåðå÷åíü ñëó÷àåâ, ïðè êîòîðûõ ëüãîòà íå ïðèìåíÿåòñÿ. Òàê, êðîìå äîõîäîâ, ïîëó÷åííûõ îò ðåàëèçàöèè íàçâàííûõ îáëèãàöèé ñâûøå èõ òåêóùåé ñòîèìîñòè íà äåíü ïðîäàæè, îïðåäåëÿåìîé â ñîîòâåòñòâèè ñ ÷àñòÿìè âòîðîé è òðåòüåé ïîäï. 2.2 ï. 2 ñò. 138 ÍÊ, íà÷èíàÿ ñ 2015 ã. ê òàêèì ñëó÷àÿì ñòàëè îòíîñèòüñÿ ðåàëèçàöèÿ (ïîãàøåíèå) ýòèõ îáëèãàöèé ôèçè÷åñêèìè ëèöàìè: "Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата", Зарплата", 2015, 2011, № № 16 "Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

– ó÷àñòíèêàìè, ñîáñòâåííèêàìè èìóùåñòâà þðèäè÷åñêèõ ëèö, âûïóñòèâøèõ îáëèãàöèè; – ñîñòîÿùèìè â áðà÷íûõ îòíîøåíèÿõ, îòíîøåíèÿõ áëèçêîãî ðîäñòâà èëè ñâîéñòâà ñ ó÷àñòíèêàìè, ñîáñòâåííèêàìè èìóùåñòâà þðèäè÷åñêèõ ëèö, âûïóñòèâøèõ îáëèãàöèè.

Доверительное управление: изменились условия налогообложения доходов, получаемых от размещения денежных средств в ценные бумаги Ñ 1 ÿíâàðÿ 2015 ã. èçìåíåíî óñëîâèå, ïðè ñîáëþäåíèè êîòîðîãî äîõîäû, ïîëó÷åííûå ââåðèòåëåì è (èëè) âûãîäîïðèîáðåòàòåëåì ïîñëå îêîí÷àíèÿ ñðîêà äåéñòâèÿ èëè ðàñòîðæåíèÿ äîãîâîðà äîâåðèòåëüíîãî óïðàâëåíèÿ, â ñîîòâåòñòâèè ñ êîòîðûì äåíåæíûå ñðåäñòâà áûëè ïåðåäàíû äëÿ èíâåñòèðîâàíèÿ â ãîñóäàðñòâåííûå öåííûå áóìàãè, âûïóñêàåìûå Ìèíôèíîì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò èìåíè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, îáëèãàöèè, âûïóñêàåìûå Íàöáàíêîì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, è âåêñåëÿ, âûäàâàåìûå Íàöáàíêîì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, â öåëÿõ ðåãóëèðîâàíèÿ äåíåæíîé ìàññû è ôîðìèðîâàíèÿ çîëîòîâàëþòíûõ ðåçåðâîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, îáëèãàöèè ìåñòíûõ èñïîëíèòåëüíûõ è ðàñïîðÿäèòåëüíûõ îðãàíîâ, öåííûå áóìàãè, âûïóñêàåìûå þðèäè÷åñêèìè ëèöàìè – íàëîãîâûìè ðåçèäåíòàìè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, ìîãóò áûòü îñâîáîæäåíû îò îáëîæåíèÿ ïîäîõîäíûì íàëîãîì (àáç. 11 ïîäï. 1.23 ï. 1 ñò. 163 ÍÊ). Справочно: áåëîðóññêîé ïðèçíàåòñÿ îðãàíèçàöèÿ, ìåñòîì íàõîæäåíèÿ êîòîðûé ÿâëÿåòñÿ Ðåñïóáëèêà Áåëàðóñü. Áåëîðóññêèå îðãàíèçàöèè èìåþò ñòàòóñ íàëîãîâûõ ðåçèäåíòîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (ñò. 14 ÍÊ).

"Главный Бухгалтер. Зарплата", 2015, № 6

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА Òàê, íà÷èíàÿ ñ 2015 ã. îáÿçàòåëüíûì óñëîâèåì äëÿ îñâîáîæäåíèÿ óêàçàííûõ äîõîäîâ îò íàëîãîîáëîæåíèÿ ÿâëÿåòñÿ íàõîæäåíèå äåíåæíûõ ñðåäñòâ â òàêîì äîâåðèòåëüíîì óïðàâëåíèè íå ìåíåå 3 ëåò. Íàïîìíèì, ÷òî â 2014 ã. äëÿ ïðèìåíåíèÿ äàííîé ëüãîòû äîñòàòî÷íî áûëî çàêëþ÷èòü äîãîâîð íà ïåðåäà÷ó äåíåæíûõ ñðåäñòâ â äîâåðèòåëüíîå óïðàâëåíèå äëÿ èíâåñòèðîâàíèÿ íà ñîîòâåòñòâóþùèå öåëè íà ñðîê íå ìåíåå 3 ëåò.

Пример 4 Денежные средства должны находиться в доверительном управлении не менее 3 лет

Физическое лицо в январе 2015 г. заключило с небанковской кредитно-финансовой организацией договор доверительного управления принадлежащих ему денежных средств сроком на 5 лет. Доверительный управляющий часть денежных средств направил на приобретение акций открытого акционерного общества (налоговый резидент Республики Беларусь). В мае 2015 г. в связи с расторжением договора доверительного управления небанковская кредитно-финансовая организация возвратила физическому лицу переданные в доверительное управление денежные средства и полученный от их использования доход. В рассматриваемом примере полученный от инвестирования в акции открытого акционерного общества (налогового резидента Республики Беларусь) доход подлежит обложению подоходным налогом. В аналогичной ситуации, но применительно к 2014 г. данные доходы не подлежали обложению подоходным налогом. Анна Павлова, экономист

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

Главный Бухгалтер.

зарплата

Происшедшие перемены в методике расчета среднего заработка при определении размера пособия по временной нетрудоспособности предполагают изучение различных ситуаций, связанных с определением расчетного периода и среднедневного заработка на основании всех выплат, произведенных в пользу работника. В данной публикации автор рассматривает порядок определения среднедневного заработка для оплаты пособия по временной нетрудоспособности при выплате премий, получении работником травмы, назначении пособия молодым специалистам.

ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ БУХГАЛТЕРУ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ Пособие по нетрудоспособности при выплате премии Â çàðàáîòîê äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ðàáîòíèêàì âêëþ÷àþò âèäû îïëàòû òðóäà (çà èñêëþ÷åíèåì âûïëàò, íîñÿùèõ åäèíîâðåìåííûé õàðàêòåð), íà êîòîðûå â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì íà÷èñëÿþòñÿ îáÿçàòåëüíûå ñòðàõîâûå âçíîñû. Ïðåìèè è èíûå âûïëàòû ñëåäóåò âêëþ÷àòü â çàðàáîòîê çà òîò ìåñÿö, â êîòîðîì îíè âûïëà÷åíû. Ìåñÿöåì èõ âûïëàòû ñ÷èòàåòñÿ ìåñÿö, íà êîòîðûé îíè ïðèõîäÿòñÿ ñîãëàñíî ëèöåâîìó ñ÷åòó, ðàñ÷åòíîé âåäîìîñòè. Åñëè â ìåñÿöå, çà êîòîðûé èñ÷èñëÿþò çàðàáîòîê, ðàáîòíèê îòðàáîòàë íå âñå ðàáî÷èå äíè ïî ãðàôèêó ðàáîòû, òî ïðåìèè è èíûå âûïëàòû ïðè èñ÷èñëåíèè ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè íàäî ó÷èòûâàòü ïðîïîðöèîíàëüíî îòðàáîòàííîìó âðåìåíè â äàííîì ìåñÿöå (ï. 24 Ïîëîæåíèÿ î ïîðÿäêå îáåñïå÷åíèÿ ïîñîáèÿìè ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, óòâåðæäåííîãî ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 28.06.2013 ¹ 569; äàëåå – Ïîëîæåíèå). Важно! Ïðè îïðåäåëåíèè ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà, ó÷èòûâàåìîãî äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè, íåîáõîäèìî ïîìíèòü, ÷òî çàðàáîòîê äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïîñîáèé çà êàæäûé êàëåíäàðíûé ìåñÿö ðàñ÷åòíîãî ïåðèîäà íå ìîæåò ïðåâû-

øàòü ñóììó, íà êîòîðóþ íà÷èñëÿþòñÿ îáÿçàòåëüíûå ñòðàõîâûå âçíîñû â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì. Â ÷èñëî êàëåíäàðíûõ äíåé ðàñ÷åòíîãî ïåðèîäà, íà êîòîðûå äåëèòñÿ çàðàáîòîê, íå âêëþ÷àþò ïåðèîäû: – òðóäîâîãî è ñîöèàëüíîãî îòïóñêîâ; – âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè; – ïðîñòîÿ íå ïî âèíå ðàáîòíèêà; – îñâîáîæäåíèÿ îò ðàáîòû â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì â äðóãèõ ñëó÷àÿõ (ï. 22 Ïîëîæåíèÿ). Ðàçìåð ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ðàáîòíèêàì îïðåäåëÿþò çà 6 êàëåíäàðíûõ ìåñÿöåâ, ïðåäøåñòâóþùèõ ìåñÿöó, â êîòîðîì âîçíèêëî ïðàâî íà ïîñîáèå (äàëåå – ðàñ÷åòíûé ïåðèîä), èñõîäÿ èç çàðàáîòêà çà ïåðèîä ðàáîòû ó ïëàòåëüùèêà îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ, íàçíà÷àþùåãî ïîñîáèå (ï. 21 Ïîëîæåíèÿ). Ðàññìîòðèì íà êîíêðåòíûõ ñèòóàöèÿõ, êàê ó÷èòûâàòü ðàçìåð âûïëà÷åííîé ïðåìèè â ñðåäíåì çàðàáîòêå äëÿ íà÷èñëåíèÿ ïîñîáèÿ. Ситуация 1. Включение премии в расчет среднедневного заработка при освобождении от работы без оплаты Работник Некрасов П.И. представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 4 по 11 января 2015 г. С 5 по 9 декабря 2014 г. он осво"Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата", Зарплата", 2015, 2011, № № 16 "Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

бождался от работы без сохранения заработной платы. Остальное время было отработано полностью по табелю рабочего времени.

Согласно лицевому счету работнику выплачены следующие вознаграждения (см. табл. 1): Таблица 1

Êîëè÷åñòâî äíåé ïî ïðîèçâîäñòâåííîìó êàëåíäàðþ

Ôàêòè÷åñêè îòðàáîòàíî äíåé

Îñíîâíàÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà (ðóá.)

Ïðåìèÿ (ðóá.)

Ðàçìåð ïðåìèè, ïðèíèìàåìûé â ðàñ÷åò ïîñîáèÿ (ðóá.)

Èþëü, 2014

5 270 000

3 000 000

Àâãóñò, 2014

5 270 000

3 000 000

Ìåñÿö, ãîä

Ñåíòÿáðü, 2014

5 270 000

3 000 000

Îêòÿáðü, 2014

5 270 000

3 000 000

Íîÿáðü, 2014

5 270 000

3 000 000

Äåêàáðü, 2014

17 (22 – 5)

4 070 000

2 200 000

1 700 000 (2 200 000 / 22  17)

Итого

129

124

30 420 000

17 200 000

16 700 000

Ñðåäíåäíåâíîé çàðàáîòîê: (30 420 000 + + 16 700 000) / 124 = 380 000 ðóá. Ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè: 380 000  8  80 % = 2 432 000 ðóá. Ситуация 2. Расчет среднедневного работка для оплаты больничного при стичном освобождении работника без хранения заработной платы Работник Некрасов П.И. представил

зачасоли-

сток нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 12 по 19 января 2015 г. Работник 5 декабря 2014 г. освобождался от работы без сохранения заработной платы на 3 ч. По графику работы в декабре им отработано 173 рабочих часа (по производственному календарю 176 ч). Остальное время было отработано полностью согласно табелю рабочего времени (см. табл. 2). Таблица 2

Êîëè÷åñòâî äíåé ïî ïðîèçâîäñòâåííîìó êàëåíäàðþ

Ôàêòè÷åñêè îòðàáîòàíî äíåé

Îñíîâíàÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà (ðóá.)

Ïðåìèÿ (ðóá.)

Ðàçìåð ïðåìèè, âõîäÿùèé â ðàñ÷åò ïîñîáèÿ (ðóá.)

Èþëü, 2014

5 000 000

2 525 000

Àâãóñò, 2014

5 000 000

2 525 000

Ñåíòÿáðü, 2014

5 000 000

2 525 000

Îêòÿáðü, 2014

5 000 000

2 525 000

Íîÿáðü, 2014

5 000 000

2 525 000

Ìåñÿö, ãîä

Äåêàáðü, 2014

5 000 000

2 525 000

Итого

129

30 000 000

15 150 000

Íà îñíîâàíèè ñò. 151 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü ïðîäîëæèòåëüíîñòü îòïóñêîâ ðàáîòíèêîâ èñ÷èñëÿåòñÿ â êàëåíäàðíûõ äíÿõ, ïîýòîìó îñâîáîæäåíèå îò ðàáîòû áåç ñîõðàíåíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû 5 äåêàáðÿ 2014 ã. íà 3 ÷ íå ÿâëÿåòñÿ äíåì îòïóñêà áåç ñî"Главный Бухгалтер. Зарплата", 2015, № 6

õðàíåíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû. Ïî ýòîé ïðè÷èíå óêàçàííûé äåíü íå ìîæåò áûòü èñêëþ÷åí èç ÷èñëà äíåé, íà êîòîðîå äåëèòñÿ çàðàáîòîê. Ñëåäîâàòåëüíî, ðàáîòíèê â äåêàáðå 2014 ã. îòðàáîòàë âñå ðàáî÷èå äíè ïî ãðàôèêó, è ïðåìèÿ âêëþ÷àåòñÿ â çàðàáîòîê äëÿ èñ÷èñëåíèÿ

Главный Бухгалтер.

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè â íà÷èñëåííîé ñóììå 2 525 000 ðóá. Ñðåäíåäíåâíîé çàðàáîòîê: (30 000 000 + + 15 150 000) / 129 = 350 000 ðóá. Ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè: 350 000  8  80 % = 2 240 000 ðóá. Пособие по нетрудоспособности при травме, полученной вследствие алкогольного опьянения Ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè íàçíà÷àþò â ðàçìåðå 50 % îò èñ÷èñëåííîãî ïîñîáèÿ â ñëó÷àå çàáîëåâàíèÿ èëè òðàâìû â áûòó, ïðè÷èíîé êîòîðîãî(-îé) ÿâèëîñü ïîòðåáëåíèå àëêîãîëÿ, íàðêîòè÷åñêèõ ñðåäñòâ, ïñèõîòðîïíûõ âåùåñòâ, èõ àíàëîãîâ, òîêñè÷åñêèõ èëè äðóãèõ îäóðìàíèâàþùèõ âåùåñòâ. Ïðè ýòîì çà ïåðâûå 6 êàëåíäàðíûõ äíåé âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïîñîáèå íå íàçíà÷àåòñÿ (ïîäï. 19.1 ï. 19 Ïîëîæåíèÿ).

зарплата

Справочно: ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè, êðîìå ïîñîáèÿ ëèöàì, óêàçàííûì â ï. 18 Ïîëîæåíèÿ, íàçíà÷àåòñÿ â ðàçìåðå 80 % ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà çà ïåðâûå 12 êàëåíäàðíûõ äíåé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è â ðàçìåðå 100 % ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà çà ïîñëåäóþùèå êàëåíäàðíûå äíè íåïðåðûâíîé âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè (ï. 16 Ïîëîæåíèÿ).

Ситуация 3. Расчет среднедневного заработка для оплаты больничного при травме, полученной при алкогольном опьянении Работнику Смирнову К.Н. выдавались листки нетрудоспособности в связи с травмой в быту, причиной которой явилось алкогольное опьянение, на период с 24 января по 7 февраля 2015 г., а также по общему заболеванию – с 8 по 17 февраля 2015 г. Согласно лицевому счету работнику выплачены следующие вознаграждения (см. табл. 3): Таблица 3

Êîëè÷åñòâî äíåé ïî ïðîèçâîäñòâåííîìó êàëåíäàðþ

Ôàêòè÷åñêè îòðàáîòàíî äíåé

Îñíîâíàÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà (ðóá.)

Èþëü, 2014

7 500 000

Àâãóñò, 2014

7 900 000

Ñåíòÿáðü, 2014

7 000 000

Îêòÿáðü, 2014

8 200 000

Íîÿáðü, 2014

7 500 000

Äåêàáðü, 2014

7 050 000

Итого

129

45 150 000

Ìåñÿö, ãîä

Ñðåäíåäíåâíîé çàðàáîòîê: 45 150 000 / / 129 = 350 000 ðóá. Íàñòóïëåíèå ñëó÷àÿ âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè â ñâÿçè ñ îáùèì çàáîëåâàíèåì íå ÿâëÿåòñÿ ïðîäîëæåíèåì ñëó÷àÿ âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè â ñâÿçè ñ òðàâìîé â áûòó (ñëåäñòâèåì êîòîðîé ÿâèëîñü àëêîãîëüíîå îïüÿíåíèå). Справочно: âðåìåííàÿ íåòðóäîñïîñîáíîñòü ñ÷èòàåòñÿ íåïðåðûâíîé (äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïîñîáèÿ), åñëè ïåðèîä îñâîáîæäåíèÿ îò ðàáîòû ñîãëàñíî ëèñòêàì íåòðóäîñïîñîáíîñòè äëèòñÿ íåïðåðûâíî è â óêàçàííûé ïåðèîä íå íàñòóïèëè îáñòîÿòåëü-

ñòâà, âëèÿþùèå íà ðàçìåð ïîñîáèÿ, èëè íîâûé ñëó÷àé âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè, óêàçàííûé â ï. 2 Ïîëîæåíèÿ (ï. 16 Ïîëîæåíèÿ).

Â ðàññìàòðèâàåìîé ñèòóàöèè ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ðàáîòíèêó íàäî èñ÷èñëÿòü ïî äâóì ñëó÷àÿì â ñëåäóþùåì ïîðÿäêå: 1) временная нетрудоспособность в связи с травмой в быту, причиной которой явилось алкогольное опьянение: – çà ïåðèîä ñ 24 ïî 29 ÿíâàðÿ 2015 ã. – ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè íå íàçíà÷àåòñÿ; "Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата", Зарплата", 2015, 2011, № № 16 "Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

– çà ïåðèîä ñ 30 ÿíâàðÿ ïî 4 ôåâðàëÿ 2015 ã. – íàçíà÷àåòñÿ â ðàçìåðå 40 % ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà (1/2 îò 80 % ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà â îáû÷íûõ óñëîâèÿõ çà ïåðâûå 12 êàëåíäàðíûõ äíåé íåòðóäîñïîñîáíîñòè); – çà ïåðèîä ñ 5 ïî 7 ôåâðàëÿ – â ðàçìåðå 50 % ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà. Ðàçìåð ïîñîáèÿ ïî íåòðóäîñïîñîáíîñòè ñîñòàâèò: 350 000  6  40 % + 350 000  3   50 % = 840 000 + 525 000 = 1 365 000 ðóá.; 2) расчет пособия по временной нетрудоспособности по общему заболеванию. Â äàííîé ñèòóàöèè ïîñîáèå íàçíà÷àåòñÿ â ðàçìåðå 80 % çà ïåðâûå 12 äíåé, çà îñòàëüíûå äíè – 100 % ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà. Ðàçìåð ïîñîáèÿ ïî íåòðóäîñïîñîáíîñòè ñîñòàâèò: 350 000  10  80 % = 2 800 000 ðóá. Пособие по нетрудоспособности молодому специалисту Íàçíà÷åíèå ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè äëÿ ìîëîäîãî ñïåöèàëèñòà èìååò îñîáåííîñòè, òàê êàê òðóäîâîé äîãîâîð (êîíòðàêò) ñ íèì ìîæåò áûòü çàêëþ÷åí êàê ðàíåå ñðîêà, óêàçàííîãî â ñâèäåòåëüñòâå î íàïðàâëåíèè íà ðàáîòó, òàê è â ìîìåíò íàïðàâëåíèÿ íà ðàáîòó ïî ðàñïðåäåëåíèþ. Îñîáåííîñòè â ÷àñòè âûïëàòû ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ìîëîäûì ñïåöèàëèñòàì ðàññìîòðèì íà ïðèìåðå êîíêðåòíîé ñèòóàöèè. Ситуация 4. Расчет пособия по больничному при условии уплаты взносов менее чем за 6 месяцев С 1 сентября 2014 г. в организацию принят на работу молодой специалист Николенко В.П. Он представил листок нетрудоÍà÷àëî 2010.06.01 + 2012.07.11 2014.09.01 6036.22.13

Îêîí÷àíèå 2010.06.30 + 2012.07.31 2014.12.05 6036.25.66

"Главный Бухгалтер. Зарплата", 2015, № 6

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА способности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 6 декабря 2014 г. по 2 февраля 2015 г. Согласно сведениям, выданным районным отделом ФСЗН, за данного работника обязательные страховые взносы уплачивались с 1 по 30 июня 2010 г. и с 11 сентября по 31 декабря 2012 г. Данные об уплате взносов в ФСЗН за период с 1 января 2013 г. по 1 сентября 2014 г. отсутствуют. Â ïðèâåäåííîé ñèòóàöèè îïðåäåëåíèå ïåðèîäîâ óïëàòû îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ íà ñîöèàëüíîå ñòðàõîâàíèå äëÿ íàçíà÷åíèÿ ïîñîáèé ñëåäóåò îñóùåñòâëÿòü â ïîðÿäêå, óñòàíîâëåííîì äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïåðèîäîâ ðàáîòû, ïðåäïðèíèìàòåëüñêîé, òâîð÷åñêîé è èíîé äåÿòåëüíîñòè äëÿ íàçíà÷åíèÿ ïåíñèé (ï. 17 Ïîëîæåíèÿ). Справочно: äîêóìåíòîì, ðåãëàìåíòèðóþùèì ìåòîäèêó ðàñ÷åòà ïðîäîëæèòåëüíîñòè ïåðèîäà, ÿâëÿåòñÿ Ïîëîæåíèå î ïîðÿäêå ïîäòâåðæäåíèÿ è èñ÷èñëåíèÿ ñòàæà ðàáîòû äëÿ íàçíà÷åíèÿ ïåíñèé, óòâåðæäåííîå ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 24.12.1992 ¹ 777 (äàëåå – Ïîëîæåíèå ¹ 777).

Èñ÷èñëåíèå ïåðèîäîâ ðàáîòû ïðîèçâîäÿò â êàëåíäàðíîì ïîðÿäêå èç ðàñ÷åòà ïîëíîãî ãîäà (12 ìåñÿöåâ). Êàæäûå 30 äíåé óêàçàííûõ ïåðèîäîâ ïåðåâîäÿòñÿ â ìåñÿöû, à êàæäûå 12 ìåñÿöåâ ýòèõ ïåðèîäîâ ïåðåâîäÿòñÿ â ïîëíûå ãîäû. Ê êàæäîìó ïðîìåæóòêó âðåìåíè äîáàâëÿåòñÿ 1 äåíü. Â ðàññìàòðèâàåìîé ñèòóàöèè ïåðèîä óïëàòû âçíîñîâ ðàâåí 4 ìåñÿöàì è 26 äíÿì. Ïðîäîëæèòåëüíîñòü 6036.25.66 – 6036.22.13 3.53 + 3 03.56 = 4 ìåñÿöà 26 äíåé

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

Главный Бухгалтер.

зарплата

Ñ ó÷åòîì èçëîæåííîãî îáùèé ïåðèîä óïëàòû âçíîñîâ (ñ ó÷åòîì ñâåäåíèé, ïðåäñòàâëåííûõ ðàéîííûì îòäåëîì ÔÑÇÍ) ñîñòàâëÿåò ìåíåå 6 ìåñÿöåâ. Ñëåäîâàòåëüíî, ïîñîáèå áóäåò íàçíà÷åíî â ìèíèìàëüíîì ðàçìåðå.

ïåðèîäó íàçíà÷åíèÿ ïîñîáèÿ ðàâíÿåòñÿ 1 396 020 ðóá., òî ñóììà ïîñîáèÿ, ðàññ÷èòàííàÿ íà äàòó âîçíèêíîâåíèÿ ïðàâà íà íåãî, ñîñòàâèò 1 334 441 ðóá. (1 396 020 ðóá.  50 % / / 31 äåíü  26 äíåé + 1 396 020 ðóá.  50 % + + 1 428 100 ðóá.  50 % / 28 äíåé  2 äíÿ).

Важно! Ìèíèìàëüíûé ðàçìåð ïîñîáèÿ çà ìåñÿö ñîñòàâëÿåò 50 % íàèáîëüøåé âåëè÷èíû áþäæåòà ïðîæèòî÷íîãî ìèíèìóìà â ñðåäíåì íà äóøó íàñåëåíèÿ, óòâåðæäåííîãî Ñîâåòîì Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (äàëåå – ÁÏÌ), çà 2 ïîñëåäíèõ êâàðòàëà îòíîñèòåëüíî êàæäîãî ìåñÿöà, â êîòîðîì èìååò ìåñòî âðåìåííàÿ íåòðóäîñïîñîáíîñòü, îòïóñê ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì (÷àñòü ÷åòâåðòàÿ ï. 16 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569). Ìèíèìàëüíûé ðàçìåð ïîñîáèÿ çà íåïîëíûé ìåñÿö îïðåäåëÿþò ïóòåì äåëåíèÿ ìèíèìàëüíîãî ðàçìåðà ïîñîáèÿ, óêàçàííîãî â ÷àñòè ÷åòâåðòîé ï. 16 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569, íà êîëè÷åñòâî êàëåíäàðíûõ äíåé äàííîãî ìåñÿöà ñ ïîñëåäóþùèì óìíîæåíèåì ïîëó÷åííîãî ðåçóëüòàòà íà êîëè÷åñòâî êàëåíäàðíûõ äíåé îñâîáîæäåíèÿ îò ðàáîòû â ñâÿçè ñ áîëåçíüþ ñîãëàñíî ëèñòêó íåòðóäîñïîñîáíîñòè â ýòîì ìåñÿöå (÷àñòü ïÿòàÿ ï. 16 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569). Çà 2 ïîñëåäíèõ êâàðòàëà ïî îòíîøåíèþ ê ïåðèîäó íàçíà÷åíèÿ ïîñîáèÿ ÁÏÌ ñîñòàâëÿë: – 1 343 420 ðóá. (ñ 01.08.2014 ã. ïî 31.10.2014 ã.); – 1 396 020 ðóá. (ñ 01.11.2014 ã. ïî 31.01.2015 ã.); – 1 428 100 ðóá. (ñ 01.02.2015 ã. ïî 30.04.2015 ã.).

Ситуация 5. Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности при отсутствии отчислений по социальному страхованию В организацию принят на работу молодой специалист с 1 сентября 2014 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 26 августа по 3 сентября 2014 г.

Ïîñêîëüêó íàèáîëüøàÿ âåëè÷èíà ÁÏÌ çà 2 ïîñëåäíèõ êâàðòàëà ïî îòíîøåíèþ ê

Â ïðèâåäåííîé ñèòóàöèè ìîëîäîé ñïåöèàëèñò ïðàâî íà âûïëàòó ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè íå èìååò ïî ñëåäóþùèì îñíîâàíèÿì. Ëèöà, çàíÿòûå äåÿòåëüíîñòüþ, â ïåðèîä îñóùåñòâëåíèÿ êîòîðîé íà íèõ ðàñïðîñòðàíÿåòñÿ ãîñóäàðñòâåííîå ñîöèàëüíîå ñòðàõîâàíèå è çà íèõ, à òàêæå èìè ñàìèìè â ïðåäóñìîòðåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì ñëó÷àÿõ óïëà÷èâàþòñÿ îáÿçàòåëüíûå ñòðàõîâûå âçíîñû íà ñîöèàëüíîå ñòðàõîâàíèå, èìåþò ïðàâî íà ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè (ïîäï. 2.2 ï. 2 Ïîëîæåíèÿ). Ñëó÷àé âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè íàñòóïèë ó ìîëîäîãî ñïåöèàëèñòà, êîãäà çà íåãî åùå íå óïëà÷èâàëèñü îáÿçàòåëüíûå ñòðàõîâûå âçíîñû íà ñîöèàëüíîå ñòðàõîâàíèå è, ñëåäîâàòåëüíî, ó íåãî íåò ïðàâà íà ïîëó÷åíèå ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè. Екатерина Малиновская, экономист

"Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата", Зарплата", 2015, 2011, № № 16 "Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

НА ЗАМЕТКУ

Одной из обязанностей налогового агента является представление в налоговые органы документов и сведений, необходимых для осуществления контроля за правильностью исчисления, удержания и перечисления в бюджет соответствующих налогов, сборов (пошлин) (подп. 3.3 п. 3 ст. 23 Налогового кодекса Республики Беларусь; далее – НК). Поскольку приближается срок представления налоговыми агентами в налоговые органы сведений о доходах, выплаченных физическим лицам в 2014 г., напомним, в каких случаях представляют эти сведения и в каком формате с учетом новшеств, которые внесены в НК в 2015 г.

НЕ ПОЗДНЕЕ 1 АПРЕЛЯ ПРЕДСТАВЬТЕ НАЛОГОВИКАМ СВЕДЕНИЯ О ДОХОДАХ, ВЫПЛАЧЕННЫХ ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ В 2014 ГОДУ Сведения о доходах плательщиков представляйте в 4 случаях Íàïîìíèì, ÷òî íàëîãîâûå àãåíòû åæåãîäíî не позднее 1 апреля ãîäà, ñëåäóþùåãî çà èñòåêøèì êàëåíäàðíûì ãîäîì, îáÿçàíû ïðåäñòàâëÿòü â íàëîãîâûé îðãàí ïî ìåñòó ïîñòàíîâêè íà ó÷åò ñâåäåíèÿ î äîõîäàõ, âûïëà÷åííûõ íà òåððèòîðèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (ï. 11 ñò. 175 ÍÊ): 1) гражданам (подданным) иностранных государств, лицам без гражданства (подданства). Èíôîðìàöèþ ïî òàêèì ïëàòåëüùèêàì, ïîëó÷èâøèì äîõîäû íà òåððèòîðèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, ïðåäñòàâëÿþò íåçàâèñèìî îò òîãî, â êàêîì ñòàòóñå íàõîäèòñÿ íà òåððèòîðèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñè äàííûé ãðàæäàíèí – âðåìåííîå ïðåáûâàíèå èëè âðåìåííîå è ïîñòîÿííîå ïðîæèâàíèå. "Главный Бухгалтер. Зарплата", 2015, № 6

Справочно: èíîñòðàííûìè ãðàæäàíàìè â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü ïðèçíàþò ëèö, íå ÿâëÿþùèõñÿ ãðàæäàíàìè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü è èìåþùèìè äîêàçàòåëüñòâà ñâîåé ïðèíàäëåæíîñòè ê ãðàæäàíñòâó (ïîääàíñòâó) äðóãîãî ãîñóäàðñòâà. Ëèöàìè áåç ãðàæäàíñòâà â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü ïðèçíàþò ëèö, íå ÿâëÿþùèõñÿ ãðàæäàíàìè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü è íå èìåþùèõ äîêàçàòåëüñòâ ñâîåé ïðèíàäëåæíîñòè ê ãðàæäàíñòâó äðóãîãî ãîñóäàðñòâà (ñò. 9 Çàêîíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 01.08.2002 ¹ 136-Ç "Î ãðàæäàíñòâå Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü");

2) физическим лицам в виде возврата взносов, в т.ч. проиндексированных в порядке, установленном законодательством, при прекращении ими строительства квартир и (или) одноквартирных жилых домов

НА ЗАМЕТКУ либо в случае удешевления строительства, возврата излишне уплаченных взносов, а также при их выбытии из членов организаций застройщиков до завершения строительства. Íàïîìíèì, ÷òî ïðè îïðåäåëåíèè ðàçìåðà íàëîãîâîé áàçû ïî ïîäîõîäíîìó íàëîãó ñ ôèçè÷åñêèõ ëèö ïëàòåëüùèê èìååò ïðàâî ïðèìåíèòü èìóùåñòâåííûé íàëîãîâûé âû÷åò â ñóììå ôàêòè÷åñêè ïðîèçâåäåííûõ èì è ÷ëåíàìè åãî ñåìüè (ñóïðóãîì (ñóïðóãîé), èõ íå ñîñòîÿùèìè â áðàêå íà ìîìåíò îñóùåñòâëåíèÿ ðàñõîäîâ äåòüìè è èíûìè ëèöàìè, ïðèçíàííûìè â ñóäåáíîì ïîðÿäêå ÷ëåíàìè ñåìüè ïëàòåëüùèêà), ñîñòîÿùèìè íà ó÷åòå íóæäàþùèõñÿ â óëó÷øåíèè æèëèùíûõ óñëîâèé, ðàñõîäîâ íà ñòðîèòåëüñòâî ëèáî ïðèîáðåòåíèå íà òåððèòîðèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îäíîêâàðòèðíîãî æèëîãî äîìà èëè êâàðòèðû. Êðîìå òîãî, ýòè ëèöà èìåþò ïðàâî íà âû÷åò è â ñëó÷àÿõ ïîãàøåíèÿ êðåäèòîâ áàíêîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, çàéìîâ, ïîëó÷åííûõ îò áåëîðóññêèõ îðãàíèçàöèé è (èëè) èíäèâèäóàëüíûõ ïðåäïðèíèìàòåëåé (âêëþ÷àÿ ïðîöåíòû ïî íèì, çà èñêëþ÷åíèåì ïðîöåíòîâ, óïëà÷åííûõ çà íåñâîåâðåìåííûé âîçâðàò (ïîãàøåíèå) êðåäèòîâ, çàéìîâ è (èëè) çà íåñâîåâðåìåííóþ óïëàòó ïðîöåíòîâ ïî êðåäèòàì, çàéìàì), ôàêòè÷åñêè èçðàñõîäîâàííûõ èìè íà ñòðîèòåëüñòâî ëèáî ïðèîáðåòåíèå íà òåððèòîðèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îäíîêâàðòèðíîãî æèëîãî äîìà èëè êâàðòèðû (ïîäï. 1.1 ï. 1 ñò. 166 ÍÊ). Â ñëó÷àå ïðèìåíåíèÿ óêàçàííîãî âû÷åòà è ïðè âîçâðàòå ïëàòåëüùèêó âçíîñîâ ïðè ïðåêðàùåíèè èì ñòðîèòåëüñòâà êâàðòèðû è (èëè) îäíîêâàðòèðíîãî æèëîãî äîìà ëèáî â ñëó÷àå óäåøåâëåíèÿ ñòðîèòåëüñòâà, âîçâðàòà èçëèøíå óïëà÷åííûõ âçíîñîâ, à òàêæå ïðè åãî âûáûòèè èç ÷ëåíîâ îðãàíèçàöèé çàñòðîéùèêîâ äî çàâåðøåíèÿ ñòðîèòåëüñòâà, ó ïëàòåëüùèêà âîçíèêàåò îáÿçàííîñòü ïî ïðåäñòàâëåíèþ íàëîãîâîé äåêëàðàöèè (ðàñ÷åòà) ïî ïîäîõîäíîìó íàëîãó ñ ôèçè÷åñêèõ ëèö (äàëåå – äåêëàðàöèÿ) (ïîäï. 1.3 ï. 1 ñò. 180 ÍÊ). Íàëîãîâûé àãåíò â ñâîþ î÷åðåäü äîëæåí ïîäàòü ñâåäåíèÿ â íàëîãîâûé îðãàí äëÿ

Главный Бухгалтер.

зарплата

îñóùåñòâëåíèÿ êîíòðîëÿ çà ïðàâèëüíîñòüþ èñ÷èñëåíèÿ è ïåðå÷èñëåíèÿ â áþäæåò ïîäîõîäíîãî íàëîãà óêàçàííûìè ïëàòåëüùèêàìè; 3) физическим лицам в виде возврата страховых взносов при расторжении до истечения 3-летнего периода договоров добровольного страхования жизни и дополнительной пенсии, заключавшихся сроком на 3 и более года. Êàê èçâåñòíî, ïðè îïðåäåëåíèè ðàçìåðà íàëîãîâîé áàçû ïî ïîäîõîäíîìó íàëîãó ïëàòåëüùèê âïðàâå ïðèìåíèòü ñîöèàëüíûé íàëîãîâûé âû÷åò ïðè óïëàòå ñòðàõîâûì îðãàíèçàöèÿì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü ñòðàõîâûõ âçíîñîâ ïî äîãîâîðàì äîáðîâîëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ æèçíè è äîïîëíèòåëüíîé ïåíñèè, çàêëþ÷åííûì íà ñðîê íå ìåíåå 3 ëåò, à òàêæå ïî äîãîâîðàì äîáðîâîëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ ìåäèöèíñêèõ ðàñõîäîâ. Âû÷åòó ïîäëåæàò òàêæå ñóììû, óïëà÷åííûå ïëàòåëüùèêîì ñòðàõîâûì îðãàíèçàöèÿì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü â êà÷åñòâå ñòðàõîâûõ âçíîñîâ ïî äîãîâîðàì äîáðîâîëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ æèçíè è äîïîëíèòåëüíîé ïåíñèè, çàêëþ÷åííûì íà ñðîê íå ìåíåå 3 ëåò, à òàêæå ïî äîãîâîðàì äîáðîâîëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ ìåäèöèíñêèõ ðàñõîäîâ çà ëèö, ñîñòîÿùèõ ñ íèì â îòíîøåíèÿõ áëèçêîãî ðîäñòâà (ïëàòåëüùèêîì-îïåêóíîì (ïëàòåëüùèêîìïîïå÷èòåëåì), – çà ñâîèõ ïîäîïå÷íûõ, â ò.÷. áûâøèõ ïîäîïå÷íûõ, äîñòèãøèõ 18-ëåòíåãî âîçðàñòà) (ïîäï. 1.2 ï. 1 ñò. 165 ÍÊ). Â ñëó÷àå ïðèìåíåíèÿ óêàçàííîãî ñîöèàëüíîãî íàëîãîâîãî âû÷åòà è ïðè âîçâðàòå ïëàòåëüùèêó ñòðàõîâûõ âçíîñîâ ïðè ðàñòîðæåíèè äî èñòå÷åíèÿ 3-ëåòíåãî ïåðèîäà äîãîâîðîâ äîáðîâîëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ æèçíè è äîïîëíèòåëüíîé ïåíñèè, çàêëþ÷àâøèõñÿ ñðîêîì íà 3 è áîëåå ãîäà, ó ïëàòåëüùèêà âîçíèêàåò îáÿçàííîñòü ïî ïðåäñòàâëåíèþ äåêëàðàöèè (ïîäï. 1.4 ï. 1 ñò. 180 ÍÊ). Êàê è â ïðåäûäóùåì ñëó÷àå, ýòó èíôîðìàöèþ ïðåäñòàâëÿåò íàëîãîâûé àãåíò â öåëÿõ êîíòðîëÿ, êîòîðûé îñóùåñòâëÿþò íàëîãîâûå îðãàíû çà ïðàâèëüíîñòüþ èñ÷èñëåíèÿ è ïåðå÷èñëåíèÿ â áþäæåò íàëîãà; "Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата", Зарплата", 2015, 2011, № № 16 "Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

4) физическим лицам при погашении (досрочном погашении) жилищных облигаций денежными средствами, а также в виде возврата денежных средств, внесенных в оплату стоимости жилого помещения путем приобретения жилищных облигаций, в случае неисполнения застройщиком обязательств по договору, в соответствии с которым предусматривается строительство жилого помещения для владельца жилищных облигаций, или расторжения такого договора до истечения срока его исполнения. Ïðè îïðåäåëåíèè ðàçìåðà íàëîãîâîé áàçû ïî ïîäîõîäíîìó íàëîãó ïëàòåëüùèê èìååò ïðàâî ïðèìåíèòü èìóùåñòâåííûé íàëîãîâûé âû÷åò â ñóììå ôàêòè÷åñêè ïðîèçâåäåííûõ ðàñõîäîâ íà ñòðîèòåëüñòâî, â ò.÷. ïóòåì ïðèîáðåòåíèÿ æèëèùíûõ îáëèãàöèé, à òàêæå íà ïîãàøåíèå êðåäèòîâ áàíêîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, çàéìîâ, ïîëó÷åííûõ îò áåëîðóññêèõ îðãàíèçàöèé è (èëè) èíäèâèäóàëüíûõ ïðåäïðèíèìàòåëåé (âêëþ÷àÿ ïðîöåíòû ïî íèì, çà èñêëþ÷åíèåì ïðîöåíòîâ, óïëà÷åííûõ çà íåñâîåâðåìåííûé âîçâðàò (ïîãàøåíèå) êðåäèòîâ, çàéìîâ è (èëè) çà íåñâîåâðåìåííóþ óïëàòó ïðîöåíòîâ ïî êðåäèòàì, çàéìàì), ôàêòè÷åñêè èçðàñõîäîâàííûõ íà ïðèîáðåòåíèå æèëèùíûõ îáëèãàöèé. Êðîìå òîãî, ïðè ñòðîèòåëüñòâå êâàðòèðû ïóòåì ïðèîáðåòåíèÿ æèëèùíûõ îáëèãàöèé ôàêòè÷åñêè ïðîèçâåäåííûå ïëàòåëüùèêàìè è ÷ëåíàìè èõ ñåìåé ðàñõîäû íà òàêîå ñòðîèòåëüñòâî ïîäëåæàò âû÷åòó â ïðåäåëàõ ðàçìåðà äåíåæíûõ ñðåäñòâ, ïîäëåæàùèõ âíåñåíèþ â îïëàòó ñòîèìîñòè æèëîãî ïîìåùåíèÿ ïóòåì ïðèîáðåòåíèÿ æèëèùíûõ îáëèãàöèé, óêàçàííîãî â äîãîâîðå, â ñîîòâåòñòâèè ñ êîòîðûì ïðåäóñìàòðèâàåòñÿ ñòðîèòåëüñòâî æèëîãî ïîìåùåíèÿ äëÿ âëàäåëüöà æèëèùíûõ îáëèãàöèé (ïîäï. 1.1 ï. 1 ñò. 166 ÍÊ). Â ñëó÷àå ïðèìåíåíèÿ óêàçàííîãî âû÷åòà è ïðè ïîëó÷åíèè äîõîäîâ â ðàçìåðå íîìèíàëüíîé ñòîèìîñòè æèëèùíûõ îáëèãàöèé è ïðîöåíòíîãî äîõîäà (åñëè óïëàòà ïðîöåíòíîãî äîõîäà ïðåäóñìîòðåíà óñëîâèÿìè âûïó"Главный Бухгалтер. Зарплата", 2015, № 6

НА ЗАМЕТКУ ñêà), ïîëó÷åííûõ îò îðãàíèçàöèè – ýìèòåíòà ýòèõ îáëèãàöèé ïðè èõ ïîãàøåíèè (äîñðî÷íîì ïîãàøåíèè) äåíåæíûìè ñðåäñòâàìè, à òàêæå â âèäå âîçâðàòà äåíåæíûõ ñðåäñòâ, âíåñåííûõ â îïëàòó ñòîèìîñòè æèëîãî ïîìåùåíèÿ ïóòåì ïðèîáðåòåíèÿ æèëèùíûõ îáëèãàöèé, ïðè íåèñïîëíåíèè çàñòðîéùèêîì îáÿçàòåëüñòâ ïî äîãîâîðó, â ñîîòâåòñòâèè ñ êîòîðûì ïðåäóñìàòðèâàåòñÿ ñòðîèòåëüñòâî æèëîãî ïîìåùåíèÿ äëÿ âëàäåëüöà æèëèùíûõ îáëèãàöèé, èëè ðàñòîðæåíèè òàêîãî äîãîâîðà äî èñòå÷åíèÿ ñðîêà åãî èñïîëíåíèÿ ó ïëàòåëüùèêà âîçíèêàåò îáÿçàííîñòü ïî ïðåäñòàâëåíèþ äåêëàðàöèè (ïîäï. 1.5 ï. 1 ñò. 180 ÍÊ). Ïðåäñòàâëåíèå èíôîðìàöèè íàëîãîâûì àãåíòîì òàêæå íàïðàâëåíî íà îñóùåñòâëåíèå êîíòðîëÿ íàëîãîâûìè îðãàíàìè çà ïðàâèëüíîñòüþ óïëàòû íàëîãà ïëàòåëüùèêîì. Направьте сведения о предоставлении физическим лицам не по месту основной работы (службы, учебы) стандартных налоговых вычетов Êàê èçâåñòíî, ïðè îòñóòñòâèè ìåñòà îñíîâíîé ðàáîòû (ñëóæáû, ó÷åáû) ñòàíäàðòíûå íàëîãîâûå âû÷åòû ïðåäîñòàâëÿåò ïëàòåëüùèêó íàëîãîâûé àãåíò íà îñíîâàíèè äîêóìåíòîâ, ïîäòâåðæäàþùèõ åãî ïðàâî íà òàêèå íàëîãîâûå âû÷åòû, ïî ïèñüìåííîìó çàÿâëåíèþ ýòîãî ïëàòåëüùèêà ïðè ïðåäúÿâëåíèè òðóäîâîé êíèæêè, à ïðè îòñóòñòâèè òðóäîâîé êíèæêè – ïî ïèñüìåííîìó çàÿâëåíèþ ñ óêàçàíèåì ïðè÷èíû åå îòñóòñòâèÿ. Åñëè äîõîä ïîëó÷åí îò íåñêîëüêèõ íàëîãîâûõ àãåíòîâ, ýòè âû÷åòû ïðåäîñòàâëÿþòñÿ ïî âûáîðó ïëàòåëüùèêà òîëüêî îäíèì íàëîãîâûì àãåíòîì (ï. 3 ñò. 164 ÍÊ). Ïîíÿòíî, ÷òî äàííóþ èíôîðìàöèþ ïðåäñòàâëÿþò â íàëîãîâûå îðãàíû âî èçáåæàíèå ìíîãîêðàòíîãî è â ñèëó ýòîãî íåçàêîííîãî ïðåäîñòàâëåíèÿ âû÷åòîâ. Учтите новшества 2015 г. в части представления информации Ñâåäåíèÿ î äîõîäàõ è íàëîãîâûõ âû÷åòàõ, âûïëà÷åííûõ (ïðåäîñòàâëåííûõ) ôèçè÷å-

НА ЗАМЕТКУ ñêèì ëèöàì, ïðåäñòàâëÿþò â âèäå ñïðàâêè î äîõîäàõ, èñ÷èñëåííûõ è óäåðæàííûõ ñóììàõ ïîäîõîäíîãî íàëîãà ñ ôèçè÷åñêèõ ëèö (äàëåå – ñïðàâêà), ôîðìà êîòîðîé ïðèâåäåíà â ïðèëîæåíèè 3 ê ïîñòàíîâëåíèþ ÌÍÑ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 31.12.2010 ¹ 100 (äàëåå – ïîñòàíîâëåíèå ¹ 100). Справочно: ïîðÿäîê çàïîëíåíèÿ ñïðàâêè îïðåäåëåí â ãë. 4 Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå çàïîëíåíèÿ íàëîãîâûõ äåêëàðàöèé (ðàñ÷åòîâ) ïî ïîäîõîäíîìó íàëîãó ñ ôèçè÷åñêèõ ëèö, ïîäòâåðæäåíèÿ ôèçè÷åñêèì ëèöîì âðåìåíè ôàêòè÷åñêîãî íàõîæäåíèÿ íà òåððèòîðèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, ïðåäñòàâëåíèÿ ôèçè÷åñêèì ëèöîì ïîäòâåðæäåíèÿ ñòàòóñà ðåçèäåíòà èíîñòðàííîãî ãîñóäàðñòâà, ïðåäñòàâëåíèÿ ñâåäåíèé íàëîãîâûìè àãåíòàìè, áàíêàìè, îïåðàòîðàìè ïî÷òîâîé ñâÿçè, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì ¹ 100 (äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 100).

Ñ 2015 ã. ñîãëàñíî âíåñåííûì èçìåíåíèÿì â ÍÊ ñâåäåíèÿ â íàëîãîâûé îðãàí ñëåäóåò ïðåäñòàâëÿòü â ýëåêòðîííîì âèäå, à íå íà ìàãíèòíûõ íîñèòåëÿõ (ï. 11 ñò. 175 ÍÊ). Îäíàêî ýòî íå îçíà÷àåò, ÷òî ñâåäåíèÿ ïðåäñòàâëÿþò â âèäå ýëåêòðîííîãî äîêóìåíòà. Â íàñòîÿùåå âðåìÿ ñîîòâåòñòâóþùèå èçìåíåíèÿ â Èíñòðóêöèþ ¹ 100, ðåãëàìåíòèðóþùèå ïîðÿäîê ïðåäñòàâëåíèÿ ñâåäåíèé â ýëåêòðîííîì âèäå ñ ó÷åòîì íîâøåñòâ 2015 ã., åùå íå âíåñåíû. Â ï. 9 Èíñòðóêöèè ¹ 100 ïðèâåäåí ïîðÿäîê ôîðìèðîâàíèÿ ñïðàâîê, êîòîðûå íàëîãîâûå àãåíòû ïðåäñòàâëÿþò íà ìàãíèòíûõ íîñèòåëÿõ. Важно! Îäíîâðåìåííî íà ñàéòå ÌÍÑ www.nalog.gov.by â ðàçäåëå "Ïðîãðàììíîå îáåñïå÷åíèå äëÿ ïëàòåëüùèêîâ" ñîäåðæèòñÿ èíôîðìàöèÿ î ïðîãðàììíîì îáåñïå÷åíèè ÀÐÌ “Ñïðàâêà î äîõîäàõ, èñ÷èñëåííûõ è óäåðæàííûõ ñóììàõ ïîäîõîäíîãî íàëîãà ñ

Главный Бухгалтер.

зарплата

ôèçè÷åñêèõ ëèö". Äëÿ ââîäà èíôîðìàöèè î äîõîäàõ, èñ÷èñëåííûõ è óäåðæàííûõ ñóììàõ ïîäîõîäíîãî íàëîãà ñ ôèçè÷åñêèõ ëèö, è äëÿ ôîðìèðîâàíèÿ ôàéëà .txt äëÿ ïðåäñòàâëåíèÿ â íàëîãîâûé îðãàí ïðåäíàçíà÷åíà ïðîãðàììà IncomeRef. Ñ èñïîëüçîâàíèåì äàííîé ïðîãðàììû è ôîðìèðóþò ñïðàâêó, ïîäëåæàùóþ ïðåäñòàâëåíèþ â íàëîãîâûé îðãàí íå ïîçäíåå 1 àïðåëÿ 2015 ã. Ïðèíèìàÿ âî âíèìàíèå, ÷òî íàëîãîâîå çàêîíîäàòåëüñòâî íå ñîäåðæèò óêàçàíèÿ íà òî, ÷òî ñâåäåíèÿ ïðåäñòàâëÿþò â âèäå ýëåêòðîííîãî äîêóìåíòà (ò.å. ñ èñïîëüçîâàíèåì ýëåêòðîííîé öèôðîâîé ïîäïèñè), ïîëàãàåì, ÷òî ôàéë .txt, ñôîðìèðîâàííûé ñ èñïîëüçîâàíèåì ïðîãðàììû IncomeRef, ïîäëåæèò ñîõðàíåíèþ íà ìàãíèòíûé íîñèòåëü è ïîñëå ýòîãî, êàê è ðàíåå, ïðåäñòàâëÿåòñÿ â íàëîãîâûé îðãàí. Â çàêëþ÷åíèå íàïîìíèì, ÷òî ïðåäñòàâëåíèå ñâåäåíèé â íàëîãîâûé îðãàí ÿâëÿåòñÿ îáÿçàííîñòüþ íàëîãîâîãî àãåíòà. Íåïðåäñòàâëåíèå â óñòàíîâëåííûé ñðîê äàííûõ ñâåäåíèé âëå÷åò íàëîæåíèå øòðàôà â ðàçìåðå 2 áàçîâûõ âåëè÷èí ñ óâåëè÷åíèåì åãî íà îäíó áàçîâóþ âåëè÷èíó çà êàæäûå 3 êàëåíäàðíûõ äíÿ ïðîñðî÷êè ïðåäñòàâëåíèÿ òàêèõ ñâåäåíèé, íî íå áîëåå 30 áàçîâûõ âåëè÷èí (ï. 1 ñò. 13.8 Êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îá àäìèíèñòðàòèâíûõ ïðàâîíàðóøåíèÿõ). Николай Савельев, экономист От редакции: Ñ äîïîëíèòåëüíîé èíôîðìàöèåé î òîì, ÷òî íóæíî ó÷åñòü íàëîãîâîìó àãåíòó ïðè îôîðìëåíèè ñâåäåíèé î âûïëà÷åííûõ ôèçè÷åñêèì ëèöàì äîõîäàõ çà 2014 ã., âû ìîæåòå îçíàêîìèòüñÿ â æóðíàëå "ÃÁ", 2015, ¹ 10, ñ. 42–47, è íà ïîðòàëå æóðíàëà GB.BY.

"Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата", Зарплата", 2015, 2011, № № 16 "Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

НА ЗАМЕТКУ

С 1 января 2015 г. в систему государственной поддержки семей, воспитывающих детей, включен новый вид пособия – ежемесячное пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет. Данное пособие является в определенной степени дополнительной выплатой к пособию по уходу за ребенком до 3 лет. Тем не менее, проанализировав порядок назначении этих пособий, можно обнаружить ряд существенных отличий, на которые следует обратить внимание бухгалтеру.

ДЕСЯТЬ РАЗЛИЧИЙ В ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ПОСОБИЯ СЕМЬЯМ НА ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ОТ 3 ДО 18 ЛЕТ В ПЕРИОД ВОСПИТАНИЯ РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ДО 3 ЛЕТ И ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3 ЛЕТ Нормативная база Íàçíà÷åíèå ïîñîáèé ñåìüÿì íà äåòåé â âîçðàñòå îò 3 äî 18 ëåò â ïåðèîä âîñïèòàíèÿ ðåáåíêà â âîçðàñòå äî 3 ëåò è ïîñîáèÿ ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3 ëåò ðåãóëèðóåòñÿ ñëåäóþùèìè íîðìàòèâíûìè äîêóìåíòàìè: 1) Çàêîíîì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.12.2012 ¹ 7-Ç "Î ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèÿõ ñåìüÿì, âîñïèòûâàþùèì äåòåé" (äàëåå – Çàêîí î ïîñîáèÿõ); 2) Ïîëîæåíèåì î ïîðÿäêå íàçíà÷åíèÿ è âûïëàòû ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèé ñåìüÿì, âîñïèòûâàþùèì äåòåé, óòâåðæäåííûì ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 28.06.2013 ¹ 569 "Î ìåðàõ ïî ðåàëèçàöèè Çàêîíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü "Î ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèÿõ ñåìüÿì, âîñïèòûâàþùèì äåòåé" (äàëåå – Ïîëîæåíèå î ïîñîáèÿõ);

3) Ïîëîæåíèåì î ïîðÿäêå íàçíà÷åíèÿ è âûïëàòû åæåìåñÿ÷íîãî ïîñîáèÿ ñåìüÿì íà äåòåé â âîçðàñòå îò 3 äî 18 ëåò â ïåðèîä âîñïèòàíèÿ ðåáåíêà â âîçðàñòå äî 3 ëåò (äàëåå – ïîñîáèå ïî Óêàçó ¹ 572), óòâåðæäåííûì Óêàçîì Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 09.12.2014 ¹ 572 "Î äîïîëíèòåëüíûõ ìåðàõ ãîñóäàðñòâåííîé ïîääåðæêè ñåìåé, âîñïèòûâàþùèõ äåòåé" (äàëåå – Ïîëîæåíèå ¹ 572). Различия в порядке назначения пособий Îñíîâíûå ðàçëè÷èÿ, êîòîðûå ïðèñóòñòâóþò â ïîðÿäêå íàçíà÷åíèÿ ïîñîáèÿ ïî Óêàçó ¹ 572 è ïîñîáèÿ ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3 ëåò äëÿ æåíùèí, ðàáîòàþùèõ ïî òðóäîâûì äîãîâîðàì, ïðåäñòàâëåíû â òàáëèöå.

Îñíîâàíèå äëÿ ñðàâíåíèÿ

Ïîñîáèå ïî Óêàçó ¹ 572

Ïîñîáèå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3 ëåò

1. Íîðìàòèâíûå 1. Çàêîí î ïîñîáèÿõ. äîêóìåíòû, íà 2. Ïîëîæåíèå î ïîñîáèÿõ. îñíîâàíèè êîòîðûõ 3. Ïîëîæåíèå ¹ 572 îñóùåñòâëÿåòñÿ íàçíà÷åíèå ïîñîáèÿ

1. Çàêîí î ïîñîáèÿõ. 2. Ïîëîæåíèå î ïîñîáèÿõ

2. Ëèöà, èìåþùèå Ìàòü (ìà÷åõà), îòåö (îò÷èì), óñû- Ìàòü (ìà÷åõà), îòåö (îò÷èì), óñûíîâèòåëü ïðàâî íà ïîñîáèå íîâèòåëü (óäî÷åðèòåëü), îïåêóí (ïî- (óäî÷åðèòåëü), îïåêóí (ïîïå÷èòåëü), è друïå÷èòåëü), êîòîðûå ïî ñâîåìó ïðà- гие родственники ребенка ïðè óñëîâèè íà"Главный Бухгалтер. Зарплата", 2015, № 6

Главный Бухгалтер.

НА ЗАМЕТКУ

зарплата

Продолжение табл. 1

ïðàâîâîìó ñòàòóñó ïðåáûâàíèÿ â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü ÿâëÿþòñÿ: – ïîñòîÿííî ïðîæèâàþùèìè â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü ãðàæäàíàìè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, èíîñòðàííûìè ãðàæäàíàìè è ëèöàìè áåç ãðàæäàíñòâà, à òàêæå èíîñòðàííûìè ãðàæäàíàìè è ëèöàìè áåç ãðàæäàíñòâà, êîòîðûì ïðåäîñòàâëåí ñòàòóñ áåæåíöà â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü; – âðåìåííî ïðîæèâàþùèìè â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü ãðàæäàíàìè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, èíîñòðàííûìè ãðàæäàíàìè è ëèöàìè áåç ãðàæäàíñòâà, íà êîòîðûõ ðàñïðîñòðàíÿåòñÿ ãîñóäàðñòâåííîå ñîöèàëüíîå ñòðàõîâàíèå è çà íèõ, à òàêæå èìè ñàìèìè â ïðåäóñìîòðåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì ñëó÷àÿõ óïëà÷èâàþòñÿ îáÿçàòåëüíûå ñòðàõîâûå âçíîñû íà ñîöèàëüíîå ñòðàõîâàíèå (÷àñòü ïåðâàÿ ñò. 1 Çàêîíà î ïîñîáèÿõ)

õîæäåíèÿ â ñîöèàëüíîì îòïóñêå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3 ëåò, êîòîðûå ïî ñâîåìó ïðàâîâîìó ñòàòóñó ïðåáûâàíèÿ â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü ÿâëÿþòñÿ: – ïîñòîÿííî ïðîæèâàþùèìè â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü ãðàæäàíàìè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, èíîñòðàííûìè ãðàæäàíàìè è ëèöàìè áåç ãðàæäàíñòâà, à òàêæå èíîñòðàííûìè ãðàæäàíàìè è ëèöàìè áåç ãðàæäàíñòâà, êîòîðûì ïðåäîñòàâëåí ñòàòóñ áåæåíöà â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü; – âðåìåííî ïðîæèâàþùèìè â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü ãðàæäàíàìè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, èíîñòðàííûìè ãðàæäàíàìè è ëèöàìè áåç ãðàæäàíñòâà, íà êîòîðûõ ðàñïðîñòðàíÿåòñÿ ãîñóäàðñòâåííîå ñîöèàëüíîå ñòðàõîâàíèå è çà íèõ, à òàêæå èìè ñàìèìè â ïðåäóñìîòðåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì ñëó÷àÿõ óïëà÷èâàþòñÿ îáÿçàòåëüíûå ñòðàõîâûå âçíîñû íà ñîöèàëüíîå ñòðàõîâàíèå (÷àñòü ïåðâàÿ ñò. 1 Çàêîíà î ïîñîáèÿõ)

3. Óñëîâèÿ íàçíà- Â ñåìüå äîëæíî воспитываться од- Â ñåìüå äîëæíî âîñïèòûâàòüñÿ не менее ÷åíèÿ новременно íå ìåíåå äâóõ äåòåé: â одного ребенка до 3 лет âîçðàñòå äî 3 ëåò è îò 3 äî 18 ëåò 4. Äåòè, ó÷èòûâàå- Ïðè îïðåäåëåíèè ïðàâà íà ïîñîáèå ìûå â ñîñòàâå ñå- ó÷èòûâàþòñÿ äåòè â âîçðàñòå äî ìüè 18 ëåò, âîñïèòûâàåìûå â ñåìüå, â ò.÷. ðîäíûå, óñûíîâëåííûå, óäî÷åðåííûå, ïàñûíêè è ïàä÷åðèöû, за исключением детей, находящихся в детском интернатном учреждении, учреждении образования с круглосуточным режимом пребывания

Ïðè îïðåäåëåíèè ðàçìåðà ïîñîáèÿ ó÷èòûâàþòñÿ äåòè (ðîäíûå, óñûíîâëåííûå, óäî÷åðåííûå, ïàñûíêè è ïàä÷åðèöû) â âîçðàñòå äî 18 ëåò (âêëþ÷èòåëüíî), âîñïèòûâàåìûå â ñåìüå. Ïðè ýòîì äåòè ó÷èòûâàþòñÿ íåçàâèñèìî îò ìåñòà èõ îáó÷åíèÿ, ôîðìû ïîëó÷åíèÿ îáðàçîâàíèÿ, ðåæèìà ïðåáûâàíèÿ â ó÷ðåæäåíèÿõ îáðàçîâàíèÿ è íàõîæäåíèÿ èõ â äåòñêèõ èíòåðíàòíûõ ó÷ðåæäåíèÿõ

5. Ðàçìåð ïîñîáèÿ 50 % íàèáîëüøåé âåëè÷èíû бюджета прожиточного минимума â ñðåäíåì íà äóøó íàñåëåíèÿ, óòâåðæäåííîãî Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû, çà äâà ïîñëåäíèõ êâàðòàëà

Ïîñîáèå íàçíà÷àåòñÿ è âûïëà÷èâàåòñÿ íà êàæäîãî ðåáåíêà â ñëåäóþùèõ ðàçìåðàõ: – íà ïåðâîãî ðåáåíêà – 35 % среднемесячной заработной платы работников в республике; – íà âòîðîãî è ïîñëåäóþùèõ äåòåé – 40 % ñðåäíåìåñÿ÷íîé çàðàáîòíîé ïëàòû ðàáîòíèêîâ â ðåñïóáëèêå; – íà ðåáåíêà-èíâàëèäà â âîçðàñòå äî 3 ëåò – 45 % ñðåäíåìåñÿ÷íîé çàðàáîòíîé ïëàòû ðàáîòíèêîâ â ðåñïóáëèêå íåçàâèñèìî îò î÷åðåäíîñòè åãî ðîæäåíèÿ â ñåìüå

6. Íàçíà÷åíèå ïîñîáèÿ â ðàçìåðå ìåíåå 100 % îò óñòàíîâëåííîãî çàêîíîäàòåëüñòâîì

Â ñîîòâåòñòâèè ñî ñò. 13 Çàêîíà î ïîñîáèÿõ ïîñîáèå âûïëà÷èâàåòñÿ в размере 50 % от установленного размера, åñëè ëèöî, îñóùåñòâëÿþùåå óõîä çà ðåáåíêîì â âîçðàñòå äî 3 ëåò: – ðàáîòàåò íà óñëîâèÿõ ïîëíîãî ðàáî÷åãî âðåìåíè, íåïîëíîãî ðàáî÷åãî âðåìåíè (áî-

Íå ïðåäóñìîòðåíî. Â öåëÿõ íàçíà÷åíèÿ ïîñîáèÿ ïî Óêàçó ¹ 572 çàíÿòîñòü ëèáî íåçàíÿòîñòü ìàòåðè (îòöà), îôîðìëåíèå ðåáåíêà â ÄÄÓ, à òàêæå ñîâîêóïíûé äîõîä ñåìüè íè â ïðîøëîì ãîäó, íè

"Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата", Зарплата", 2015, 2011, № № 16 "Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

НА ЗАМЕТКУ Продолжение табл.

íà ìîìåíò íàçíà÷åíèÿ ïîñîáèÿ çíà÷åíèÿ íå èìååò. Ðàçìåð ïîñîáèÿ çàâèñèò òîëüêî îò èçìåíåíèÿ ðàçìåðà áþäæåòà ïðîæèòî÷íîãî ìèíèìóìà â ñðåäíåì íà äóøó íàñåëåíèÿ

ëåå ïîëîâèíû ìåñÿ÷íîé íîðìû ðàáî÷åãî âðåìåíè) ó îäíîãî èëè íåñêîëüêèõ íàíèìàòåëåé (ò.å. ñóììàðíàÿ ïðîäîëæèòåëüíîñòü ðàáî÷åãî âðåìåíè ïðåâûøàåò ïîëîâèíó ìåñÿ÷íîé íîðìû ðàáî÷åãî âðåìåíè); – ðàáîòàåò íà óñëîâèÿõ íåïîëíîãî ðàáî÷åãî âðåìåíè (íå áîëåå ïîëîâèíû ìåñÿ÷íîé íîðìû ðàáî÷åãî âðåìåíè) è îäíîâðåìåííî âûïîëíÿåò ðàáîòó íà äîìó ó îäíîãî èëè íåñêîëüêèõ íàíèìàòåëåé; – âûïîëíÿåò ðàáîòó íà äîìó áîëåå ÷åì ó îäíîãî íàíèìàòåëÿ; – âûïîëíÿåò ðàáîòó ïî ãðàæäàíñêî-ïðàâîâîìó äîãîâîðó (ðàçìåð ïîñîáèÿ ñîñòàâëÿåò 50 % íà ïåðèîä äåéñòâèÿ äîãîâîðà); – ÿâëÿåòñÿ èíäèâèäóàëüíûì ïðåäïðèíèìàòåëåì, íîòàðèóñîì, àäâîêàòîì è ñîîòâåòñòâóþùàÿ äåÿòåëüíîñòü íå ïðèîñòàíîâëåíà â ñîîòâåòñòâèè ñ íîðìàìè Óêàçà Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 09.10.2013 ¹ 462 "Î íåêîòîðûõ âîïðîñàõ íàçíà÷åíèÿ è âûïëàòû ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèé ñåìüÿì, âîñïèòûâàþùèì äåòåé" (äàëåå – Óêàç ¹ 462); – îñóùåñòâëÿåò ïðåäóñìîòðåííûå çàêîíîäàòåëüíûìè àêòàìè âèäû ðåìåñëåííîé äåÿòåëüíîñòè áåç ãîñóäàðñòâåííîé ðåãèñòðàöèè â êà÷åñòâå èíäèâèäóàëüíîãî ïðåäïðèíèìàòåëÿ è ñîîòâåòñòâóþùàÿ äåÿòåëüíîñòü íå ïðèîñòàíîâëåíà â ñîîòâåòñòâèè ñ íîðìàìè Óêàçà ¹ 462; – ïîëó÷àåò ïîñëåâóçîâñêîå îáðàçîâàíèå â äíåâíîé ôîðìå ïîëó÷åíèÿ îáðàçîâàíèÿ è ïîëó÷àåò ñòèïåíäèþ; – ïðîõîäèò ïîäãîòîâêó â êëèíè÷åñêîé îðäèíàòóðå â î÷íîé ôîðìå

7. Íàçíà÷åíèå ïî- Íå ïðåäóñìîòðåíî ñîáèÿ â ðàçìåðå áîëåå 100 % îò óñòàíîâëåííîãî çàêîíîäàòåëüñòâîì

Â ñîîòâåòñòâèè ñ Çàêîíîì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 06.01.2009 ¹ 9-Ç "Î ñîöèàëüíîé çàùèòå ãðàæäàí, ïîñòðàäàâøèõ îò êàòàñòðîôû íà ×åðíîáûëüñêîé ÀÝÑ, äðóãèõ ðàäèàöèîííûõ àâàðèé" ëèöà, ïîñòîÿííî (ïðåèìóùåñòâåííî) ïðîæèâàþùèå íà òåððèòîðèè, ïîäâåðãøåéñÿ ðàäèîàêòèâíîìó çàãðÿçíåíèþ, â çîíå ïîñëåäóþùåãî îòñåëåíèÿ èëè â çîíå ñ ïðàâîì íà îòñåëåíèå, èìåþò ïðàâî íà âûïëàòó ïîñîáèÿ â размере 150 % ýòîãî ïîñîáèÿ. Ôèíàíñèðîâàíèå ðàñõîäîâ íà âûïëàòó ïîñîáèÿ â ðàçìåðå, ïðåâûøàþùåì ðàçìåðû, óñòàíîâëåííûå ñò. 13 Çàêîíà î ïîñîáèÿõ, ïðîèçâîäèòñÿ çà ñ÷åò ñðåäñòâ ðåñïóáëèêàíñêîãî áþäæåòà

8. Êîëè÷åñòâî ïî- На одну семью полагается òîëüêî Ïîñîáèå íàçíà÷àåòñÿ на каждого ребенка ñîáèé, êîòîðîå ìî- îäíî ïîñîáèå по Указу № 572, неза- äî 3 ëåò, âîñïèòûâàåìîãî â ñåìüå

"Главный Бухгалтер. Зарплата", 2015, № 6

Главный Бухгалтер.

НА ЗАМЕТКУ

зарплата Окончание табл.

æåò áûòü íàçíà÷å- висимо от количества детей в возíî íà îäíó ñåìüþ расте от 3 до 18 лет, фактически воспитываемых в семье 9. Ìåñòî íàçíà÷å- Ïîñîáèå íàçíà÷àåòñÿ ìàòåðè (ìàíèÿ ïîñîáèÿ ÷åõå), îòöó (îò÷èìó), óñûíîâèòåëþ (óäî÷åðèòåëþ), îïåêóíó (ïîïå÷èòåëþ) äåòåé ëèáî ïî ìåñòó ðàáîòû (÷èñëåííîñòü ðàáîòíèêîâ ñâûøå 15 ÷åëîâåê), ëèáî â îðãàíàõ ïî òðóäó, çàíÿòîñòè è ñîöèàëüíîé çàùèòå ïî ìåñòó ðåãèñòðàöèè (÷èñëåííîñòü ðàáîòíèêîâ ìåíåå 15 ÷åëîâåê) – ïî ìåñòó ïîëó÷åíèÿ ïîñîáèÿ ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3 ëåò. Îäíàêî, åñëè ïîñîáèå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì â âîçðàñòå äî 3 ëåò ïîëó÷àåò другой родственник или член семьи ребенка (äåòåé), êîòîðûé íàõîäèòñÿ â îòïóñêå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî äîñòèæåíèÿ èì âîçðàñòà 3 ëåò, пособие назначается матери (ìà÷åõå) èëè îòöó (îò÷èìó), óñûíîâèòåëþ (óäî÷åðèòåëþ) ëèáî по месту работы, ëèáî â îðãàíàõ ïî òðóäó, çàíÿòîñòè è ñîöèàëüíîé çàùèòå ïî ìåñòó ðåãèñòðàöèè

Ïîñîáèå íàçíà÷àåòñÿ ìàòåðè (ìà÷åõå), îòöó (îò÷èìó), óñûíîâèòåëþ (óäî÷åðèòåëþ), îïåêóíó (ïîïå÷èòåëþ) äåòåé ëèáî ïî ìåñòó ðàáîòû (÷èñëåííîñòü ðàáîòíèêîâ ñâûøå 15 ÷åëîâåê), ëèáî â îðãàíàõ ïî òðóäó, çàíÿòîñòè è ñîöèàëüíîé çàùèòå ïî ìåñòó ðåãèñòðàöèè (÷èñëåííîñòü ðàáîòíèêîâ ìåíåå 15 ÷åëîâåê). Îäíàêî, åñëè ïîñîáèå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì â âîçðàñòå äî 3 ëåò ïîëó÷àåò другой родственник или член семьи ребенка (äåòåé), êîòîðûé íàõîäèòñÿ â îòïóñêå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî äîñòèæåíèÿ èì âîçðàñòà 3 ëåò, пособие назначается другому родственнику или члену семьи ребенка (детей) по его месту работы, ëèáî â îðãàíàõ ïî òðóäó, çàíÿòîñòè è ñîöèàëüíîé çàùèòå ïî ìåñòó ðåãèñòðàöèè

10. Äåíü âîçíèêíî- День рождения ребенка – äëÿ òåõ, âåíèÿ ïðàâà íà ïî- êîìó ïîñîáèå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì ñîáèå äî 3 ëåò íàçíà÷àåòñÿ ñî äíÿ, ñëåäóþùåãî çà äíåì îêîí÷àíèÿ ïåðèîäà îñâîáîæäåíèÿ îò ðàáîòû, óñòàíîâëåííîãî ëèñòêîì íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, à òàêæå â ñëó÷àå íàçíà÷åíèÿ ïîñîáèÿ ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3 ëåò äðóãîìó ðîäñòâåííèêó èëè ÷ëåíó ñåìüè ðåáåíêà, íàõîäÿùèìñÿ â îòïóñêå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî äîñòèæåíèÿ èì âîçðàñòà 3 ëåò

Äåíü, ñëåäóþùèé çà äíåì îêîí÷àíèÿ ïåðèîäà îñâîáîæäåíèÿ îò ðàáîòû, óñòàíîâëåííîãî ëèñòêîì íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì

Важно! Äëÿ æåíùèí, ðàáîòàþùèõ ïî òðóäîâîìó äîãîâîðó è âîñïîëüçîâàâøèõñÿ ïðàâîì íà ïîñîáèå ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, ïîñîáèå ïî Óêàçó ¹ 572 íàçíà÷àþò ñî äíÿ ðîæäåíèÿ ðåáåíêà, â òî âðåìÿ êàê ïîñîáèå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3 ëåò íàçíà÷àþò ñî äíÿ, ñëåäóþùåãî çà äíåì îêîí÷àíèÿ ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì. Ïðè ýòîì ñóùåñòâóþò îïðåäåëåííûå îñîáåííîñòè âûïëàòû ïîñîáèÿ ïî Óêàçó ¹ 572: âûïëàòà

ïîñîáèÿ ïî Óêàçó ¹ 572 îñóùåñòâëÿåòñÿ íå ðàíåå äíÿ âîçíèêíîâåíèÿ ïðàâà íà ïîñîáèå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3 ëåò. Выплата пособий по Указу № 572 Ïîñîáèÿ, íàçíà÷åííûå ïî ìåñòó ðàáîòû (ñëóæáû), ó÷åáû, ïðîõîæäåíèÿ ïîäãîòîâêè â êëèíè÷åñêîé îðäèíàòóðå ïîëó÷àòåëÿ, âûïëà÷èâàþòñÿ åæåìåñÿ÷íî çà òåêóùèé ìåñÿö (÷àñòü äâåíàäöàòàÿ ñò. 13, ÷àñòü ñåäüìàÿ ñò. 20 "Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата", Зарплата", 2015, 2011, № № 16 "Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

Çàêîíà î ïîñîáèÿõ). Âûïëàòà ïîñîáèé ïðîèçâîäèòñÿ â äíè, óñòàíîâëåííûå äëÿ âûïëàòû çàðàáîòíîé ïëàòû (äåíåæíîãî äîâîëüñòâèÿ), â ñ÷åò íà÷èñëåííûõ îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ â ÔÑÇÍ (ï. 13 Ïîëîæåíèÿ î ïîñîáèÿõ). Ïîñîáèå âûïëà÷èâàåòñÿ ïî äåíü äîñòèæåíèÿ ìëàäøèì ðåáåíêîì âîçðàñòà 3 ëåò âêëþ÷èòåëüíî. Ïðè ýòîì âàæíî çíàòü, ÷òî âûïëàòà ïîñîáèÿ ïî Óêàçó ¹ 572 îñóùåñòâëÿåòñÿ íå ðàíåå äíÿ âîçíèêíîâåíèÿ ïðàâà íà ïîñîáèå ïî óõîäó äî 3 ëåò. Ïîýòîìó íåñìîòðÿ íà òî, ÷òî äíåì âîçíèêíîâåíèÿ ïðàâà äëÿ ðàáîòàþùåé æåíùèíû ÿâëÿåòñÿ äåíü ðîæäåíèÿ ðåáåíêà, ïåðâîå ïîñîáèå ïî Óêàçó ¹ 572 îíà ñìîæåò ïîëó÷èòü òîëüêî ïîñëå îêîí÷àíèÿ áîëüíè÷íîãî ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì. Ситуация. Определение дня возникновения права на пособие В семье двое детей: первому ребенку 5 лет, второй родился 5 января 2015 г. Больничный по беременности и родам оплачен работнице по 6 марта 2015 г. Уход за ребенком будет осуществлять мать. Срок выплаты зарплаты – 10-е число каждого месяца. В какой срок работнице необходимо подать заявление на назначение нового вида пособия по Указу № 572? Какой день является днем возникновения права на пособие по уходу за ребенком до 3 лет и на пособие по Указу № 572? Когда можно выплатить первое пособие по Указу № 572? Çàÿâëåíèå íà ïîñîáèå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì â âîçðàñòå äî 3 ëåò ìîæåò áûòü ïîäàíî ïîñëå îôîðìëåíèÿ ðàáîòíèöåé îòïóñêà ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3 ëåò â îòäåëå êàäðîâ

НА ЗАМЕТКУ ïðåäïðèÿòèÿ. Çàÿâëåíèå íà íàçíà÷åíèå ïîñîáèÿ ïî Óêàçó ¹ 572 ïîäàåòñÿ ëèáî â äåíü ïîäà÷è çàÿâëåíèÿ î íàçíà÷åíèè ïîñîáèÿ ïî óõîäó çà ðåáåíêîì â âîçðàñòå äî 3 ëåò, ëèáî ïîçäíåå (ñ ó÷åòîì 6 ìåñÿöåâ, óñòàíîâëåííûõ äëÿ îáðàùåíèÿ). Äíåì âîçíèêíîâåíèÿ ïðàâà íà ïîñîáèå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3 ëåò ÿâëÿåòñÿ 7 ìàðòà 2015 ã. (äåíü, ñëåäóþùèé çà îêîí÷àíèåì îòïóñêà ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì). Äíåì âîçíèêíîâåíèÿ ïðàâà íà ïîñîáèå ïî Óêàçó ¹ 572 ÿâëÿåòñÿ 5 ÿíâàðÿ 2015 ã. (äåíü ðîæäåíèÿ ðåáåíêà). Êîìèññèÿ ïî íàçíà÷åíèþ ïîñîáèé 2 ïðîòîêîëàìè, ñîñòàâëåííûìè â îäèí äåíü, íàçíà÷àåò: – ïîñîáèå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì â âîçðàñòå äî 3 ëåò – ñ 7 ìàðòà 2015; – ïîñîáèå ïî Óêàçó ¹ 572 – ñ 5 ÿíâàðÿ 2015 ã. (ïðè îáðàùåíèè çà åãî íàçíà÷åíèåì íå ïîçäíåå 5 èþëÿ 2015 ã.). Ïåðâàÿ âûïëàòà ïîñîáèÿ ïî Óêàçó ¹ 572 áóäåò îñóùåñòâëåíà 10 ìàðòà 2015 ã. âìåñòå ñ âûïëàòîé ïîñîáèÿ ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3 ëåò. Òàêèì îáðàçîì, 10 ìàðòà 2015 ã. ðàáîòíèöå áóäåò âûïëà÷åíî ïîñîáèå çà ïåðèîä ñ 5 ïî 31 ÿíâàðÿ 2015 ã., çà ïîëíûé ôåâðàëü è ìàðò â òåõ ðàçìåðàõ, êîòîðûå áûëè óñòàíîâëåíû äëÿ êàæäîãî ìåñÿöà. Ïîñîáèå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3 ëåò áóäåò âûïëà÷åíî çà ïåðèîä ñ 7 ïî 31 ìàðòà 2015 ã. Äàëåå ïîñîáèÿ áóäóò âûïëà÷èâàòüñÿ åæåìåñÿ÷íî çà òåêóùèé ìåñÿö. Вероника Мацинкевич, экономист

Новость О ПРОСРОЧЕННОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 МАРТА 2015 ГОДА Ïî îáñëåäóåìûì êîììåð÷åñêèì îðãàíèçàöèÿì è èõ îáîñîáëåííûì ïîäðàçäåëåíèÿì, èìåþùèì îòäåëüíûé áàëàíñ, ñî ñðåäíåé ÷èñëåííîñòüþ ðàáîòíèêîâ çà ãîä 16 ÷åëîâåê è áîëåå, êðîìå ìàëûõ îðãàíèçàöèé áåç âåäîìñòâåí"Главный Бухгалтер. Зарплата", 2015, № 6

íîé ïîä÷èíåííîñòè, â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü íà 1 ìàðòà 2015 ã. â 510 îðãàíèçàöèÿõ èìåëàñü ïðîñðî÷åííàÿ çàäîëæåííîñòü ïî çàðàáîòíîé ïëàòå ïåðåä 87,3 òûñ. ðàáîòíèêîâ. Ñóììà ïðîñðî÷åííîé çàäîëæåííîñòè ñîñòàâèëà 300,6 ìëðä. ðóá., èëè 1,7 % îò ôîíäà çàðàáîòíîé ïëàòû ïî ðåñïóáëèêå çà ÿíâàðü 2015 ã. (информация подготовлена по материалам Белстата).

Главный Бухгалтер.

Б У Х ГА Л Т Е Р У Н А З А М Е Т К У

зарплата

БУХГАЛТЕРУ НА ЗАМЕТКУ Показатель

Период

Размер

1. Базовая величина

с 01.01.2015 г.

180 000 руб.

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.12.2014 № 1255

2. Тарифная ставка 1-го разряда

с 01.02.2015 г. с 01.03.2015 г.

277 000 руб. 292 000 руб.

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.02.2015 № 109

3. Минимальная заработная плата

с 01.01.2015 г.

2 100 100 руб.

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.12.2014 № 1151

в январе 2015 г.

6 023 213 руб. 6 060 950 руб.

http://belstat.gov.by

4. Средняя заработная плата: – всего работников – рабочих и служащих

Источник

5. Бюджет прожиточного минимума: с 01.02.2015 г. 1 428 100 руб. – в среднем на душу населения по 30.04.2015 г. 1 549 790 руб. – для трудоспособного населения

постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.01.2015 № 4

6. Минимальный потребительский бюджет для трудоспособного населения

с 01.02.2015 г. по 30.04.2015 г. 2 766 470 руб.

постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.01.2015 № 3

7. Ставка рефинансирования

с 09.01.2015 г.

25,0 % годовых

постановление Правления Нацбанка Республики Беларусь от 06.01.2015 № 4

8. Бронирование средств на зарплату

с 11.02.2015 г.

2 420 960 руб.

письмо Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 10.03.2015 № 8-13/312П/2

9. Размеры государственных пособий семьям, воспитывающих детей единовременно: – при рождении первого ребенка – при рождении второго и последующих детей – женщинам, ставшим на учет до 12 недель беременности с 01.02.2015 г. ежемесячно: по 30.04.2015 г. по уходу за ребенком до 3 лет: – на первого ребенка – на второго и последующих детей – на ребенка-инвалида – на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет 10. Стандартные налоговые вычеты: – работнику при сумме дохода не более 4 420 000 руб. в месяц – на 1 ребенка – на 2 и более детей (на каждого ребенка)

с 01.01.2015 г.

14 281 000 руб. 19 993 400 руб. 1 428 100 руб.

Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З

2 261 200 руб. 2 584 300 руб. 2 907 300 руб. 714 050 руб.

730 000 руб. 210 000 руб. 410 000 руб.

Налоговый кодекс Республики Беларусь от 29.12.2009 № 71-З, ст. 164

"Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата", Зарплата", 2015, 2011, № № 16 "Главный