"Нормирование и тарификация труда", № 1, октябрь 2013 by Portal GB.BY

Ñïåöèàëèçèðîâàííûé æóðíàë ïî âîïðîñàì íîðìèðîâàíèÿ è òàðèôèêàöèè òðóäà – ãëàâíûé ïîìîùíèê ýêîíîìè÷åñêîé ñëóæáå â ñîâðåìåííûõ óñëîâèÿõ Èñêëþ÷åíèå èçëèøíåãî ðåãóëèðîâàíèÿ ðûíêà òðóäà, àäìèíèñòðàòèâíîãî êîíòðîëÿ çà çàðàáîòíîé ïëàòîé ñî ñòîðîíû ãîñóäàðñòâà îïðåäåëÿåò ïîâûøåííûå òðåáîâàíèÿ ê íîðìèðîâàíèþ è òàðèôèêàöèè òðóäà. Âíå âñÿêîãî ñîìíåíèÿ, íîðìèðîâàíèå òðóäà â íàñòîÿùåå âðåìÿ äîëæíî îñóùåñòâëÿòüñÿ íàíèìàòåëÿìè íà íîâîì êà÷åñòâåííîì óðîâíå, ïîñêîëüêó îíî ëåæèò â îñíîâå ýôôåêòèâíîé îðãàíèçàöèè òðóäà è ïðîèçâîäñòâà, ñïîñîáñòâóåò ïîâûøåíèþ ïðîèçâîäèòåëüíîñòè òðóäà, îïòèìèçàöèè ÷èñëåííîñòè ðàáîòíèêîâ è, êàê ñëåäñòâèå, ñîêðàùåíèþ ìàòåðèàëüíûõ, ôèíàíñîâûõ è òðóäîâûõ çàòðàò. Â ýòîé ñèòóàöèè âûïóñê ñïåöèàëèçèðîâàííîãî æóðíàëà ïî òàêîé òåìàòèêå äàñò âîçìîæíîñòü óñèëèòü ìåòîäîëîãè÷åñêóþ ïîääåðæêó ðóêîâîäèòåëÿì è ñïåöèàëèñòàì ýêîíîìè÷åñêîãî ïðîôèëÿ îðãàíèçàöèé ðàçíûõ ôîðì ñîáñòâåííîñòè. Íîðìèðîâàíèå òðóäà ïðåäñòàâëÿåò ñîáîé ôóíêöèþ óïðàâëåíèÿ, ñ ïîìîùüþ êîòîðîé îïðåäåëÿþòñÿ çàòðàòû òðóäà, íåîáõîäèìûå íà âûïîëíåíèå ðàáîò ðàáîòíèêàìè îðãàíèçàöèè. Îðãàíèçàöèîííî-ìåòîäè÷åñêèé àñïåêò è ïðèêëàäíîé õàðàêòåð ïðèìåíåíèÿ òåõ èëè èíûõ âèäîâ íîðì òðóäà, áåçóñëîâíî, òðåáóåò îñâåùåíèÿ â ñðåäñòâàõ ìàññîâîé èíôîðìàöèè. Ïîëàãàþ, ÷òî æóðíàë â ýòîì ïëàíå ìîæåò ñòàòü ñâîåîáðàçíîé òðèáóíîé äëÿ âûñêàçûâàíèÿ è îáìåíà ìíåíèÿìè ïðåäñòàâèòåëåé îðãàíîâ ãîñóäàðñòâåííîãî óïðàâëåíèÿ, ðóêîâîäèòåëåé è ñïåöèàëèñòîâ îðãàíèçàöèé â îáëàñòè íîðìèðîâàíèÿ è òàðèôèêàöèè òðóäà. Ðåäàêöèè æóðíàëà «Íîðìèðîâàíèå è òàðèôèêàöèÿ òðóäà» æåëàþ óñïåõîâ, à æóðíàëó – áûòü ìàêñèìàëüíî ïîëåçíûì è íåçàìåíèìûì èçäàíèåì ïðè îñâåùåíèè âîïðîñîâ, ñâÿçàííûõ ñ íîðìèðîâàíèåì è òàðèôèêàöèåé òðóäà. Çàìåñòèòåëü íà÷àëüíèêà ãëàâíîãî óïðàâëåíèÿ òðóäà è çàðàáîòíîé ïëàòû Ìèíèñòåðñòâà òðóäà è ñîöèàëüíîé çàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü

Ñèäîðîâè÷ Âèêòîð Èâàíîâè÷

Cодержание 4

НОВОСТИ ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТ

Ñ. Ðåäüêî, Í. Ñâèðèä

Ì. Ëèëÿ, Í. Ñâèðèä

Ïðàêòè÷åñêèå àñïåêòû òàðèôèêàöèè ðàáîò è ðàáîòíèêîâ â ñòðîèòåëüíîé îðãàíèçàöèè Ïîâðåìåííàÿ îïëàòà òðóäà âîäèòåëåé àâòîìîáèëåé êîììåð÷åñêèõ îðãàíèçàöèé

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. СДЕЛЬНЫЕ РАСЦЕНКИ 26

Ë. Àëåêñååíêî

Ñ. Ðûëêî

ВОПРОС-ОТВЕТ

Íîðìèðîâàíèå òðóäà ïî ñîïðîâîæäåíèþ ïðîãðàììíûõ ïðîäóêòîâ: ïðîáëåìû è èõ ðåøåíèÿ Íîðìèðîâàíèå òðóäà âñïîìîãàòåëüíûõ ðàáî÷èõ

АЛГОРИТМЫ ДЕЙСТВИЙ 46

À. Ôîëåæèíñêèé, Í. Ñâèðèä

Îïëàòà òðóäà ðàáî÷èõ íà îñíîâå òàðèôèêàöèè ðàáîò

Íîðìèðîâàíèå è òàðèôèêàöèÿ òðóäà Ïðàêòè÷åñêèé æóðíàë äëÿ ýêîíîìèñòîâ è ñïåöèàëèñòîâ ïî òðóäó Âûõîäèò 1 ðàç â ìåñÿö ¹ 1 (1) îêòÿáðü 2013 ãîäà Èçäàåòñÿ ñ îêòÿáðÿ 2013 ãîäà

Ó÷ðåäèòåëü ÎÎÎ «ÀÃÅÍÒÑÒÂÎ ÂËÀÄÈÌÈÐÀ ÃÐÅÂÖÎÂÀ» Ãëàâíûé ðåäàêòîð Íèíà Âëàäèìèðîâíà Ãåòìàí Àäðåñ ðåäàêöèè: 220020, ã. Ìèíñê, óë. Íàðî÷àíñêàÿ, 11-2, êîìí. 21à. Òåë.: (017) 209-69-01 (îòä. ïîäïèñêè), 250-55-40, 250-69-47. Ðåêëàìíàÿ ñëóæáà: òåë. (017) 209-65-55. Àäðåñ äëÿ ïèñåì â ðåäàêöèþ: 220020, ã. Ìèíñê, à/ÿ 82 («Ãëàâíûé Áóõãàëòåð»). E-mail: gb@agvg.by Àäðåñ ñàéòà: www.gb.by Ôèëèàëû ÎÎÎ «ÀÃÅÍÒÑÒÂÎ ÂËÀÄÈÌÈÐÀ ÃÐÅÂÖÎÂÀ»: Áàðàíîâè÷è: óë. Ãàãàðèíà, 19-303, Áðåñò: á-ð Øåâ÷åíêî, 6-231, òåë. (0162) 22-15-34, Âèòåáñê: óë. Ëåíèíà, 6à-7, òåë. (0212) 37-37-22, Ãîìåëü: Ïðèâîêçàëüíàÿ ïë., 1-821, òåë. (0232) 71-72-94, Ãðîäíî: óë. Êàðëà Ìàðêñà, ä. 31-1, êàá. 211, òåë. (80152) 74-03-08, 73-05-46 Ìîãèëåâ: ïåð. Êîìèññàðèàòñêèé, 5-203, òåë. (0222) 25-35-15.

Ïîäïèñíûå èíäåêñû ÐÓÏ «Áåëïî÷òà»: äëÿ èíäèâèäóàëüíûõ ïîäïèñ÷èêîâ – 75056; äëÿ âåäîìñòâåííûõ ïîäïèñ÷èêîâ – 750562 Ñâèäåòåëüñòâî î ðåãèñòðàöèè ñðåäñòâà ìàññîâîé èíôîðìàöèè ¹ 1649 îò 17.07.2013 ã., âûäàííîå Ìèíèñòåðñòâîì èíôîðìàöèè ÐÁ. Èñòî÷íèê ïîëó÷åííîé ïðàâîâîé èíôîðìàöèè – «Íàöèîíàëüíûé ðååñòð ïðàâîâûõ àêòîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü. Ýòàëîííûé áàíê äàííûõ ïðàâîâîé èíôîðìàöèè».

Èçäàòåëü ÎÎÎ «ÀÃÅÍÒÑÒÂÎ ÂËÀÄÈÌÈÐÀ ÃÐÅÂÖÎÂÀ» Äèðåêòîð Àëåêñåé Ïàâëîâ Çàìåñòèòåëü äèðåêòîðà Àíäðåé Áàãëàé Êîìïüþòåðíàÿ âåðñòêà Åëåíà Ïàøóê Êîððåêòóðà Âèêòîðèÿ Ãîðáà÷åâà Ïîäïèñàíî â ïå÷àòü 14.10.2013. Ôîðìàò 60×84 1/8. Áóìàãà îôñåòíàÿ ¹ 1. Ïå÷àòü îôñåòíàÿ. Óñë. ïå÷. ë. 6,51. Òèðàæ 500 ýêç. Çàê. ¹ 1500. Öåíà ñâîáîäíàÿ. Îòïå÷àòàíî ÎÀÎ «Ïðîìïå÷àòü». 220049, Ìèíñê, óë. ×åðíÿõîâñêîãî, 3, ËÏ ¹ 02330/0494112 îò 11.03.2009. Ìàòåðèàëû ñî çíàêîì Р ïå÷àòàþòñÿ íà ïðàâàõ ðåêëàìû. Ðåäàêöèÿ íå íåñåò îòâåòñòâåííîñòè çà äîñòîâåðíîñòü èíôîðìàöèè ðåêëàìíûõ ìàòåðèàëîâ. Ïóáëèêóåìûå ìàòåðèàëû îòðàæàþò ìíåíèÿ èõ àâòîðîâ. Ðåäàêöèÿ îáëàäàåò èñêëþ÷èòåëüíûìè ïðàâàìè íà èñïîëüçîâàíèå àíàëèòè÷åñêèõ ìàòåðèàëîâ, îïóáëèêîâàííûõ â æóðíàëå. Âîñïðîèçâåäåíèå ìàòåðèàëîâ áåç ïèñüìåííîãî ðàçðåøåíèÿ ðåäàêöèè çàïðåùåíî.

Новости

Зарплата – «двигатель» рабочей силы Óðîâåíü îïëàòû òðóäà ÿâëÿåòñÿ îäíèì èç çíà÷èìûõ ôàêòîðîâ, âëèÿþùèõ íà ïåðåìåùåíèå ðàáî÷åé ñèëû â ÅÝÏ, â ò.÷. è íà îòòîê êàäðîâ. Òàêîå ìíåíèå âûñêàçàë êîððåñïîíäåíòó ïåðâûé çàìåñòèòåëü ìèíèñòðà òðóäà è ñîöèàëüíîé çàùèòû Ïåòð Ãðóøíèê. Âûñîêèé óðîâåíü çàðàáîòíîé ïëàòû â êðóïíûõ ðîññèéñêèõ ãîðîäàõ è ïðèëåãàþùèõ ê íèì îáëàñòÿõ îáóñëîâëèâàåò ïîòîêè ìèãðàöèè òðóäîâûõ ðåñóðñîâ ïðåèìóùåñòâåííî â ýòè ðåãèîíû. «Èìåííî ïîýòîìó ïîëèòèêà â îáëàñòè îïëàòû òðóäà â ðåñïóáëèêå íàïðàâëåíà íà ðàñøèðåíèå ïðàâ è âîçìîæíîñòåé íàíèìàòåëåé â óñòàíîâëåíèè óñëîâèé è ðàçìåðîâ îïëàòû òðóäà ðàáîòíèêîâ ðåàëüíîãî ñåêòîðà ýêîíîìèêè, – öèòèðóåò Ï. Ãðóøíèêà ÁåëÒÀ. – Â íàñòîÿùåå âðåìÿ íàíèìàòåëü èìååò âîçìîæíîñòü óñòàíîâèòü â îðãàíèçàöèè íåçàâèñèìî îò ôîðìû ñîáñòâåííîñòè è âèäà ýêîíîìè÷åñêîé äåÿòåëüíîñòè ëþáóþ ñèñòåìó îïëàòû òðóäà è çàïëàòèòü ðàáîòíèêó òîò ðàçìåð çàðàáîòíîé ïëàòû, êîòîðûé îí çàðàáîòàë ñâîèì òðóäîì». Ðåñóðñîì ïîâûøåíèÿ óðîâíÿ îïëàòû òðóäà ðàáîòíèêîâ â ðåàëüíîì ñåêòîðå ýêîíîìèêè ÿâëÿåòñÿ ïðèìåíåíèå ãèáêèõ ñèñòåì îïëàòû òðóäà â ñî÷åòàíèè ñ óëó÷øåíèåì îðãàíèçàöèè òðóäà è ïðîèçâîäñòâà, óâåðåí Ï. Ãðóøíèê. «Äåéñòâåííîé ìåðîé, ñïîñîáñòâóþùåé çàêðåïëåíèþ â îðãàíèçàöèÿõ âûñîêîêâàëèôèöèðîâàííûõ êàäðîâ, ÿâëÿåòñÿ ïðåäîñòàâëåíèå èì äîïîëíèòåëüíûõ ãàðàíòèé, – äîáàâèë ïåðâûé çàììèíèñòðà. – Ìèíèñòåðñòâîì ïîäãîòîâëåí ïðèìåðíûé ïåðå÷åíü òðóäîâûõ è ñîöèàëüíûõ ãàðàíòèé, ðåêîìåíäóåìûõ äëÿ âêëþ÷åíèÿ â êîíòðàêòû, êîëëåêòèâíûå äîãîâîðû, èíûå ëîêàëüíûå íîðìàòèâíûå ïðàâîâûå àêòû îðãàíèçàöèé (òàê íàçûâàåìûé ñîöèàëüíûé ïàêåò)».

Установлены дополнительные пенсионные гарантии занятым на работах с вредными условиями труда 1 îêòÿáðÿ âñòóïèë â ñèëó Óêàç Ïðåçèäåíòà îò 25.09.2013 ¹ 441 «Î íåêîòîðûõ âîïðîñàõ ïðîôåññèîíàëüíîãî ïåíñèîííîãî ñòðàõîâàíèÿ è ïåíñèîííîãî îáåñïå÷åíèÿ». Îí ïðåäîñòàâèë ïðàâî íà äîñðî÷íóþ (ëüãîòíóþ) ïåíñèþ èç ñðåäñòâ îáùåé ïåíñèîííîé ñèñòåìû ëèöàì, çàíÿòûì íà âðåäíûõ è òÿæåëûõ ðàáîòàõ, êîòîðûå äî 1 ÿíâàðÿ 2009 ã. (äî ââåäåíèÿ ïðîôåññèîíàëüíîãî ïåíñèîííîãî ñòðàõîâàíèÿ) îòðàáîòàëè âî âðåäíûõ óñëîâèÿõ òðóäà íå ìåíåå ïîëîâèíû ñòàæà, òðåáóåìîãî äëÿ íàçíà÷åíèÿ ýòîé ïåíñèè. Ðàáîòíèêàì ñ âðåäíûìè óñëîâèÿìè òðóäà, êîòîðûå äî 1 ÿíâàðÿ 2009 ã. âûðàáîòàëè ìåíåå ïîëîâèíû òðåáóåìîãî ñòàæà èëè âîâñå íå èìåþò òàêîãî ñòàæà äî óêàçàííîé äàòû (ñîîòâåòñòâåííî íå ïðèîáðåòóò ïðàâî íà äîñðî÷íóþ (ëüãîòíóþ) ïåíñèþ èç ñðåäñòâ

Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Новости

îáùåé ïåíñèîííîé ñèñòåìû), ïðåäîñòàâëåíî ïðàâî âûáîðà ñïîñîáà êîìïåíñàöèè èõ çàíÿòîñòè íà âðåäíîé ðàáîòå. Â ÷àñòíîñòè, â ïåðèîä âðåäíîé ðàáîòû îíè ìîãóò ñðàçó ïîëó÷àòü åæåìåñÿ÷íóþ äîïëàòó ê çàðàáîòíîé ïëàòå (â ðàçìåðå, îïðåäåëÿåìîì ðàáîòîäàòåëåì, íî íå ìåíåå ñóììû âçíîñîâ íà ïðîôåññèîíàëüíîå ïåíñèîííîå ñòðàõîâàíèå). Â ýòîì ñëó÷àå ðàáîòíèê ïîëó÷èò äîïîëíèòåëüíûé òåêóùèé äîõîä âìåñòî ïðàâà íà ïðîôåññèîíàëüíóþ ïåíñèþ â áóäóùåì. Ëèáî ìîæíî âûáðàòü ïðîôåññèîíàëüíîå ïåíñèîííîå ñòðàõîâàíèå è â áóäóùåì ïîëó÷àòü äîñðî÷íóþ èëè äîïîëíèòåëüíóþ ïðîôåññèîíàëüíóþ ïåíñèþ, ñôîðìèðîâàííóþ çà ñ÷åò âçíîñîâ ðàáîòîäàòåëåé íà äàííîå ñòðàõîâàíèå. Ïðè ýòîì ñ 1 ÿíâàðÿ 2014 ã. óâåëè÷àòñÿ òàðèôû âçíîñîâ, óïëà÷èâàåìûõ ðàáîòîäàòåëÿìè íà ïðîôåññèîíàëüíîå ïåíñèîííîå ñòðàõîâàíèå.

Расчетная норма рабочего времени на 2014 год Íà 2014 ã. ðàñ÷åòíàÿ íîðìà ðàáî÷åãî âðåìåíè óñòàíîâëåíà ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû îò 13.09.2013 ¹ 95. Òàê, ðàñ÷åòíàÿ íîðìà ðàáî÷åãî âðåìåíè ñîñòàâèò: – äëÿ 5-äíåâíîé ðàáî÷åé íåäåëè – 2 015 ÷; – äëÿ 6-äíåâíîé ðàáî÷åé íåäåëè – 2 017 ÷. Ðàñ÷åòíàÿ íîðìà ðàáî÷åãî âðåìåíè óñòàíîâëåíà èñõîäÿ èç ïîëíîé íîðìû ïðîäîëæèòåëüíîñòè ðàáî÷åãî âðåìåíè 40 ÷ â íåäåëþ äëÿ 5-äíåâíîé ðàáî÷åé íåäåëè ñ âûõîäíûìè äíÿìè â ñóááîòó è âîñêðåñåíüå è äëÿ 6-äíåâíîé ðàáî÷åé íåäåëè ñ âûõîäíûì äíåì â âîñêðåñåíüå.

Рост номинальной и реальной зарплат превышает прогноз Â ÿíâàðå – àâãóñòå 2013 ã. íîìèíàëüíàÿ íà÷èñëåííàÿ ñðåäíåìåñÿ÷íàÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà ðàáîòíèêîâ â öåëîì ïî ðåñïóáëèêå ñîñòàâèëà 4 952,5 òûñ. ðóá. (565,9 äîëë. ÑØÀ) è óâåëè÷èëàñü ïî ñðàâíåíèþ ñ ñîîòâåòñòâóþùèì ïåðèîäîì 2012 ã. íà 43,2 %, ÷òî âûøå òåìïîâ ðîñòà, ïðåäóñìîòðåííûõ ïðîãíîçîì íà 2013 ã. (124,7 %). Â áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèÿõ íîìèíàëüíàÿ íà÷èñëåííàÿ ñðåäíåìåñÿ÷íàÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà çà ÿíâàðü – àâãóñò 2013 ã. ñîñòàâèëà 3 640,5 òûñ. ðóá., èëè 416,2 äîëë., è óâåëè÷èëàñü ïî ñðàâíåíèþ ñ ÿíâàðåì – àâãóñòîì 2012 ã. íà 28,9 % (ïî ïðîãíîçó – íà 24,7 %). Ñîîòíîøåíèå íîìèíàëüíîé íà÷èñëåííîé ñðåäíåìåñÿ÷íîé çàðàáîòíîé ïëàòû ïî áþäæåòíûì îðãàíèçàöèÿì è íîìèíàëüíîé íà÷èñëåííîé ñðåäíåìåñÿ÷íîé çàðàáîòíîé ïëàòû â öåëîì ïî ðåñïóáëèêå çà 8 ìåñÿöåâ 2013 ã. ñîñòàâèëî 73,5 %. Òåìï ðîñòà ðåàëüíîé çàðàáîòíîé ïëàòû â öåëîì ïî ðåñïóáëèêå çà ÿíâàðü – àâãóñò 2013 ã. ñîñòàâèë ïî îòíîøåíèþ ê ñîîòâåòñòâóþùåìó ïåðèîäó 2012 ã. 119,5 % (ïî ïðîãíîçó íà 2013 ã. òåìïû ðîñòà – 107,1 %). Â áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèÿõ çà ÿíâàðü – àâãóñò 2013 ã. òåìï ðîñòà ðåàëüíîé çàðïëàòû ñîñòàâèë ïî ñðàâíåíèþ ñ ÿíâàðåì – àâãóñòîì 2012 ã. 107,6 %. Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Тарификация работ

Практические аспекты тарификации работ и работников в строительной организации Тарификация работ и работающих

Важно! ЕТКС и ЕКСД обязательны для применения организациями любых организационно-правовых форм.

Îòíåñåíèå âûïîëíÿåìûõ ðàáîò ê êîíêðåòíûì òàðèôíûì ðàçðÿäàì (äîëæíîñòÿì) è ïðèñâîåíèå ðàáîòíèêàì ñîîòâåòñòâóþùåé êâàëèôèêàöèè îñóùåñòâëÿþòñÿ â ïîðÿäêå, ïðåäóñìîòðåííîì ñò. 61 Òðóäîâîãî êîäåêñà ÐÁ (äàëåå – ÒÊ). Ïðè òàðèôèêàöèè èñïîëüçóþòñÿ: – Îáùåãîñóäàðñòâåííûé êëàññèôèêàòîð Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü «Ïðîôåññèè ðàáî÷èõ è äîëæíîñòè ñëóæàùèõ», óòâåðæäåííûé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû ÐÁ îò 22.10.2009 ¹ 125 (ñ èçìåíåíèÿìè è äîïîëíåíèÿìè); – Îáùèå ïîëîæåíèÿ Åäèíîãî òàðèôíî-êâàëèôèêàöèîííîãî ñïðàâî÷íèêà ðàáîò è ïðîôåññèé ðàáî÷èõ, óòâåðæäåííûå ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû ÐÁ îò 30.03.2004 ¹ 34 (ñ èçìåíåíèÿìè è äîïîëíåíèÿìè); – Îáùèå ïîëîæåíèÿ Åäèíîãî êâàëèôèêàöèîííîãî ñïðàâî÷íèêà äîëæíîñòåé ñëóæàùèõ, óòâåðæäåííûå ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû ÐÁ îò 02.01.2012 ¹ 1; – ñîîòâåòñòâóþùèå âûïóñêè Åäèíîãî òàðèôíî-êâàëèôèêàöèîííîãî ñïðàâî÷íèêà ðàáîò è ïðîôåññèé ðàáî÷èõ (äàëåå – ÅÒÊÑ); – ñîîòâåòñòâóþùèå âûïóñêè Åäèíîãî êâàëèôèêàöèîííîãî ñïðàâî÷íèêà äîëæíîñòåé ñëóæàùèõ (äàëåå – ÅÊÑÄ). Ïåðå÷åíü âûïóñêîâ ÅÒÊÑ è ÅÊÑÄ, âêëþ÷àþùèõ ïðîôåññèè è äîëæíîñòè ðàáîòíèêîâ, çàíÿòûõ â ñòðîèòåëüñòâå, ïðèâåäåí â òàáë. 1. Òàáëèöà 1

Ïåðå÷åíü âûïóñêîâ ÅÒÊÑ è ÅÊÑÄ, âêëþ÷àþùèõ ïðîôåññèè è äîëæíîñòè ðàáîòíèêîâ, çàíÿòûõ â ñòðîèòåëüñòâå Íîìåð âûïóñêà ÅÒÊÑ, ÅÊÑÄ 1

Âûïóñê 1 ÅÒÊÑ Âûïóñê 3 ÅÒÊÑ

Íàèìåíîâàíèå âûïóñêà ÅÒÊÑ, ÅÊÑÄ 2

Äàòà è íîìåð ïîñòàíîâëåíèÿ Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû ÐÁ, êîòîðûì óòâåðæäåí âûïóñê 3

«Ïðîôåññèè ðàáî÷èõ, îáùèå äëÿ âñåõ îòðàñ- Îò 30.03.2004 ¹ 33 ëåé ýêîíîìèêè» «Ñòðîèòåëüíûå, ìîíòàæíûå è ðåìîíòíî-ñòðîè- Îò 25.04.2002 ¹ 65 òåëüíûå ðàáîòû» Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Тарификация работ

Îêîí÷àíèå òàáë. 1 1

Âûïóñê 1 ÅÊÑÄ

«Äîëæíîñòè ñëóæàùèõ äëÿ âñåõ âèäîâ äåÿ- Îò 30.12.1999 ¹ 159 òåëüíîñòè»

Âûïóñê 40 ÅÒÊÑ

«Ïðîèçâîäñòâî ñòðîèòåëüíûõ ìàòåðèàëîâ è Îò 31.08.2001 ¹ 95 èçäåëèé»

Âûïóñê 17 ÅÊÑÄ

«Äîëæíîñòè ñëóæàùèõ, çàíÿòûõ â ñòðîèòåëü- Îò 08.12.1997 ¹ 112 ñòâå»

Определение тарифных ставок Óêàç ¹ 181 ïðåäîñòàâèë êîììåð÷åñêèì îðãàíèçàöèÿì è èíäèâèäóàëüíûì ïðåäïðèíèìàòåëÿì ïðàâî ñàìîñòîÿòåëüíî ïðèíèìàòü ðåøåíèå î ïðèìåíåíèè Åäèíîé òàðèôíîé ñåòêè ðàáîòíèêîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü ïðè îïðåäåëåíèè óñëîâèé îïëàòû òðóäà ðàáîòíèêîâ. Èñõîäÿ èç ýòîãî è â ñîîòâåòñòâèè ñ Ðåêîìåíäàöèÿìè ¹ 67 íàíèìàòåëåì íà îñíîâàíèè ëîêàëüíîãî íîðìàòèâíîãî ïðàâîâîãî àêòà (äàëåå – ËÍÏÀ), ñîãëàøåíèÿ è (èëè) òðóäîâîãî äîãîâîðà (êîíòðàêòà) ìîãóò óñòàíàâëèâàòüñÿ òàðèôíûå ñòàâêè (îêëàäû) ðàáîòíèêà: – íà îñíîâå Åäèíîé òàðèôíîé ñåòêè ðàáîòíèêîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (äàëåå – ÅÒÑ); – íà îñíîâå òàðèôíîé ñåòêè, îïðåäåëåííîé òàðèôíûì (ìåñòíûì) ñîãëàøåíèåì ëèáî ðàçðàáîòàííîé è óòâåðæäåííîé â îðãàíèçàöèè (äàëåå – ÒÑ); – áåç ïðèìåíåíèÿ ÅÒÑ è ÒÑ. Â òàáë. 2 ïðåäñòàâëåíû ïðåäóñìîòðåííûå Ðåêîìåíäàöèÿìè ¹ 67 âîçìîæíîñòè íàíèìàòåëåé ïî ôîðìèðîâàíèþ òàðèôíûõ ñòàâîê (îêëàäîâ) íà îñíîâå ÅÒÑ è ÒÑ, à òàêæå áåç èõ ïðèìåíåíèÿ.

Документ: Указ Президента РБ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).

Документ: Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации № 67).

Òàáëèöà 2

Âîçìîæíîñòè íàíèìàòåëåé ïðè îïðåäåëåíèè òàðèôíûõ ñòàâîê (îêëàäîâ) Îïðåäåëåíèå òàðèôíûõ ñòàâîê (îêëàäîâ) Âîçìîæíîñòè íàíèìàòåëåé íà îñíîâå íà îñíîâå ÅÒÑ ÒÑ

áåç ïðèìåíåíèÿ ÅÒÑ è ÒÑ

Ïðè ôîðìèðîâàíèè òàðèôíûõ ñòàâîê (îêëàäîâ) îñóùåñòâëÿòü ðàñïðåäåëåíèå ðàáîòíèêîâ: – ïî òàðèôíûì ðàçðÿäàì ÅÒÑ ñîãëàñíî ïðèëîæåíèþ 1 ê Ðåêîìåíäàöèÿì ¹ 67

–

– ïî ðàçðÿäàì ÒÑ

–

Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Тарификация работ

Îêîí÷àíèå òàáë. 2 1

Ïðèìåíÿòü êîýôôèöèåíò ïîâûøåíèÿ ïî òåõíîëîãè÷åñêèì âèäàì ðàáîò ñîãëàñíî ïðèëîæåíèþ 2 ê Ðåêîìåíäàöèÿì ¹ 67

–

Îïðåäåëÿòü òàðèôíûå ñòàâêè (îêëàäû) ïóòåì ïîñëåäîâàòåëüíîãî óìíîæåíèÿ òàðèôíîé ñòàâêè 1-ãî ðàçðÿäà, äåéñòâóþùåé ó íàíèìàòåëÿ, íà òàðèôíûé êîýôôèöèåíò ñîîòâåòñòâóþùåãî òàðèôíîãî ðàçðÿäà èëè êðàòíûé ðàçìåð òàðèôíîé ñòàâêè 1-ãî ðàçðÿäà, óñòàíîâëåííûé ðàáîòíèêó, è íà êîýôôèöèåíò ïîâûøåíèÿ ïî òåõíîëîãè÷åñêèì âèäàì ðàáîò. Ïðè ýòîì óñòàíàâëèâàòü êîíêðåòíûé ïåðå÷åíü ïðîôåññèé èëè êàòåãîðèé ðàáîòíèêîâ, ïî êîòîðûì ïðèìåíÿåòñÿ êîýôôèöèåíò ïîâûøåíèÿ

–

Óñòàíàâëèâàòü ðàáîòíèêàì ñ ó÷åòîì ôèíàíñîâîãî ñîñòîÿíèÿ îðãàíèçàöèè ïîâûøåíèå èõ òàðèôíûõ ñòàâîê (îêëàäîâ) äî 300 % âêëþ÷èòåëüíî â çàâèñèìîñòè îò íàëè÷èÿ ïðèñâîåííîé êâàëèôèêàöèîííîé êàòåãîðèè, ïðèìåíåíèÿ ïðîèçâîäíîé ïðîôåññèè (äîëæíîñòè) «ñòàðøèé», ñëîæíîñòè è õàðàêòåðà âûïîëíÿåìûõ ðàáîò è òðóäîâûõ ôóíêöèé è ïî äðóãèì îñíîâàíèÿì

–

Èñ÷èñëÿòü ïîâûøåíèÿ, ïðåäóñìîòðåííûå ïîäï. 9.5 Ðåêîìåíäàöèé ¹ 67, èíûìè íîðìàòèâíûìè ïðàâîâûìè àêòàìè*, îò òàðèôíûõ ñòàâîê (îêëàäîâ) ñ ó÷åòîì êîýôôèöèåíòà ïîâûøåíèÿ ïî òåõíîëîãè÷åñêèì âèäàì ðàáîò (ïðè åãî ïðèìåíåíèè) ïî êàæäîìó îñíîâàíèþ îòäåëüíî è ñóììèðîâàòü èõ, îáðàçóÿ îêîí÷àòåëüíûé ðàçìåð òàðèôíûõ ñòàâîê (îêëàäîâ)

–

____________ * Ê ïîâûøåíèÿì, ïðåäóñìîòðåííûì èíûìè íîðìàòèâíûìè ïðàâîâûìè àêòàìè, îòíîñÿòñÿ ïîâûøåíèÿ ñîãëàñíî: – Äåêðåòó Ïðåçèäåíòà ÐÁ îò 26.07.1999 ¹ 29 «Î äîïîëíèòåëüíûõ ìåðàõ ïî ñîâåðøåíñòâîâàíèþ òðóäîâûõ îòíîøåíèé, óêðåïëåíèþ òðóäîâîé è èñïîëíèòåëüñêîé äèñöèïëèíû» (ñ èçìåíåíèÿìè è äîïîëíåíèÿìè; äàëåå – Äåêðåò ¹ 29) â ñâÿçè ñ çàêëþ÷åíèåì êîíòðàêòà; – ïîñòàíîâëåíèþ Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ ÐÁ îò 09.11.1999 ¹ 1748 «Î äîïîëíèòåëüíûõ ìåðàõ ìàòåðèàëüíîãî ñòèìóëèðîâàíèÿ âûñîêîïðîèçâîäèòåëüíîãî è êà÷åñòâåííîãî òðóäà» (ñ èçìåíåíèÿìè è äîïîëíåíèÿìè).

Ðàññìîòðèì îïðåäåëåíèå ìåñÿ÷íîé òàðèôíîé ñòàâêè ðàáî÷åãî íà îñíîâå ÅÒÑ íà ïðèìåðå. Пример 1 Монтажник строительных конструкций 5-го разряда принят на работу по контракту в строительную организацию. В контракте установлено повышение тарифной ставки – 30 %. Согласно коллективному договору за сложность и характер выполняемых работ его тарифная ставка, рассчитанная по ЕТС, повышается на 20 %. Другие исходные данные и расчет месячной тарифной ставки приведены в табл. 3.

Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Тарификация работ

Таблица 3

Расчет месячной тарифной ставки монтажника строительных конструкций Показатель

Значение

1. Действующая в организации тарифная ставка 1-го разряда, руб.

1 400 000

2. Тарифный коэффициент рабочего 5-го разряда

1,73

3. Коэффициент повышения по технологическим видам работ

1,2

4. Месячная тарифная ставка, рассчитанная на основе ЕТС, руб.

2 906 400 (1 400 000 × 1,73 × 1,2)

5. Повышение тарифной ставки, руб.: 5.1. за сложность и характер выполняемых работ (20 %)

581 280 (2 906 400 × 20 / 100)

5.2. в связи с заключением контракта (30 %)

871 920 (2 906 400 × 30 / 100)

6. Месячная тарифная ставка, руб. (стр. 4 + стр. 5.1 + стр. 5.2)

4 359 600 (2 906 400 + 581 280 + 871 920)

Òàðèôíûå ñòàâêè (îêëàäû) ðàáîòíèêîâ ìîãóò ïîâûøàòüñÿ â ïîðÿäêå, îïðåäåëåííîì ËÍÏÀ, èëè ïî ðåøåíèþ íàíèìàòåëÿ â çàâèñèìîñòè îò ýôôåêòèâíîñòè õîçÿéñòâîâàíèÿ â ïðåäåëàõ èìåþùèõñÿ ôèíàíñîâûõ âîçìîæíîñòåé, åñëè èíîå íå óñòàíîâëåíî çàêîíîäàòåëüñòâîì (ïï. 17 è 18 Ðåêîìåíäàöèé ¹ 67).

Часовые тарифные ставки Â ñîîòâåòñòâèè ñ Ðàçúÿñíåíèåì ¹ 133 ÷àñîâûå òàðèôíûå ñòàâêè (Ñ÷) îïðåäåëÿþò ïóòåì äåëåíèÿ ìåñÿ÷íîé òàðèôíîé ñòàâêè (îêëàäà) (Ñì) íà ñðåäíåìåñÿ÷íîå êîëè÷åñòâî ðàñ÷åòíûõ ðàáî÷èõ ÷àñîâ (×): Ñ÷ = Ñì / ×.

Ñðåäíåìåñÿ÷íîå êîëè÷åñòâî ðàñ÷åòíûõ ðàáî÷èõ ÷àñîâ îïðåäåëÿþò ïóòåì äåëåíèÿ ñîîòâåòñòâóþùåé ãîäîâîé ðàñ÷åòíîé íîðìû ðàáî÷åãî âðåìåíè íà 12 ìåñÿöåâ. Ïðè ïîâðåìåííîé îïëàòå òðóäà, à òàêæå äëÿ èñ÷èñëåíèÿ äîïëàò è íàäáàâîê ÷àñîâûå òàðèôíûå ñòàâêè îïðåäåëÿþò èñõîäÿ èç ìåñÿ÷íûõ òàðèôíûõ ñòàâîê ñ ó÷åòîì èõ ïîâûøåíèé. Ïðè ñäåëüíîé îïëàòå òðóäà ðàñöåíêè ðàññ÷èòûâàþò èñõîäÿ èç òàðèôíûõ ñòàâîê âûïîëíÿåìûõ ðàáîò, èñ÷èñëåííûõ ñ ó÷åòîì êîýôôèöèåíòà èõ ïîâûøåíèÿ ñîãëàñíî ïðèëîæåíèþ 2 ê Ðåêîìåíäàöèÿì ¹ 67 (ï. 9.4 Ðåêîìåíäàöèé ¹ 67), ò.å. ñ ó÷åòîì êîýôôèöèåíòà ïî òåõíîëîãè÷åñêèì âèäàì ðàáîò. Â ýòîì ñëó÷àå ñóììû ïîâûøåíèé òàðèôíûõ ñòàâîê ñîãëàñíî ï. 9.5 Ðåêîìåíäàöèé ¹ 67 è ïîäï. 2.5 Äåêðåòà ¹ 29 â ðàñ÷åòàõ ñäåëüíûõ ðàñöåíîê íå ïðèìåíÿþòñÿ è âûïëà÷èâàþòñÿ äîïîëíèòåëüíî ê ñäåëüíîìó çàðàáîòêó. Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Документ: Разъяснение о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденное постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133 (далее – Разъяснение № 133).

Тарификация работ

Определение средних часовых тарифных ставок Ñäåëüíàÿ ðàñöåíêà îïðåäåëÿåòñÿ èñõîäÿ èç ÷àñîâîé òàðèôíîé ñòàâêè, ñîîòâåòñòâóþùåé ðàçðÿäó âûïîëíÿåìîé ðàáîòû. Îäíàêî âî ìíîãèõ ñëó÷àÿõ ñòðîèòåëüíàÿ ðàáîòà – ýòî êîìïëåêñ îñíîâíûõ è âñïîìîãàòåëüíûõ îïåðàöèé è ðàáîò, êîòîðûé â ñáîðíèêàõ íîðì çàòðàò òðóäà íà ñòðîèòåëüíûå, ìîíòàæíûå è ðåìîíòíî-ñòðîèòåëüíûå ðàáîòû õàðàêòåðèçóåòñÿ ïðîôåññèîíàëüíî-êâàëèôèêàöèîííûì è ÷èñëåííûì ñîñòàâîì çâåíà èñïîëíèòåëåé è èõ ñðåäíèì ðàçðÿäîì (ñò. 88 ÒÊ). Пример 2 Производится обычная кладка стен из кирпича. Состав работы: 1) подача материалов; 2) натягивание причалки; 3) раскладка кирпича; 4) перелопачивание раствора; 5) расстилание и разравнивание раствора; 6) подбор, околка и оттеска кирпича; 7) кладка стен; 8) заделка балочных гнезд; 9) расшивка швов (при кладке с расшивкой). В табл. 4 приведен состав звена. Таблица 4

Состав звена Количество рабочих в зависимости от сложности кладки стен Профессия и разряд простые

средней сложности

сложные

5-го разряда

–

4-го разряда

–

3-го разряда

3,0

3,5

4,0

Каменщик:

Средний разряд

Сдельную расценку на эту и другие работы, которые выполняются звеном в составе 2 и более человек, определяют исходя из средней часовой тарифной ставки, рассчитанной согласно среднему разряду звена исполнителей работ.

Справочно: на практике средние часовые тарифные ставки определяют в специально предусмотренной шкале.

Пример 3 Действующая в организации месячная тарифная ставка 1-го разряда – 1 400 000 руб. Коэффициент по технологическим видам работ – 1,2. РеНормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Тарификация работ

жим работы – 5-дневная 40-часовая рабочая неделя, при которой в 2013 г. среднемесячная расчетная норма рабочего времени равна 167,3 ч. Другие исходные данные и шкала часовых тарифных ставок приведены в табл. 5. Таблица 5

Шкала часовых тарифных ставок Часовые Часовые Часовые Часовые Часовые Часовые Средние тарифные Средние тарифные Средние тарифные Средние тарифные Средние тарифные Средние тарифные разряды ставки, разряды ставки, разряды ставки, разряды ставки, разряды ставки, разряды ставки, руб. руб. руб. руб. руб. руб.

1,16*

1,35*

1,57*

1,73*

1,9*

10 042

11 649

13 556

15 766

17 372

19 079

1,1

10 203

2,1

11 840

3,1

13 777

4,1

15 927

5,1

17 543

6,1

19 210

1,2

10 363

2,2

12 030

3,2

13 998

4,2

16 087

5,2

17 713

6,2

19 340

1,3

10 524

2,3

12 221

3,3

14 219

4,3

16 248

5,3

17 884

6,3

19 471

1,4

10 685

2,4

12 412

3,4

14 440

4,4

16 408

5,4

18 055

6,4

19 601

1,5

10 846

2,5

12 603

3,5

14 661

4,5

16 569

5,5

18 226

6,5

19 732

1,6

11 006

2,6

12 793

3,6

14 882

4,6

16 730

5,6

18 396

6,6

19 863

1,7

11 167

2,7

12 984

3,7

15 103

4,7

16 890

5,7

18 567

6,7

19 993

1,8

11 328

2,8

13 175

3,8

15 324

4,8

17 051

5,8

18 738

6,8

20 124

1,9

11 488

2,9

13 365

3,9

15 545

4,9

17 211

5,9

18 908

6,9

20 254

––––––––––––––––––––––––––– * Тарифные коэффициенты. Часовые тарифные ставки звеньев исполнителей, тарифицируемых целыми числами тарифных разрядов (1, 2, 3 и т.д.), определяют путем последовательного умножения месячной тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда и коэффициент повышения по технологическим видам работ и деления произведения на среднемесячное количество расчетных рабочих часов: Cч.1-го разряда = 1 400 000 × 1 × 1,2 / 167,3 = 10 042 руб.;

Cч.2-го разряда = 1 400 000 × 1,16 × 1,2 / 167, 3 = 11 649 руб. Если звено исполнителей тарифицировано не целым тарифным разрядом (1,1; 1,2; 1,3 и т.д.), то тарифная ставка разряда 1,1 равна сумме тарифной ставки 1-го разряда и десятой части разности тарифных ставок 2-го и 1-го разрядов. Для разряда 1,2 тарифная ставка будет равна сумме тарифной ставки разряда 1,1 и десятой части указанной выше разности. В табл. 5 разность тарифных ставок 2-го и 1-го разрядов составляет 1 607 (11 649 – 10 042), а десятая часть этой разности – 160,7 руб. Суммирование осуществляется с учетом одного знака после запятой: – для разряда 1,1: 10 042 + 160,7 = 10 202,7 руб.; – для разряда 1,2: 10 202,7 + 160,7 = 10 363,4 руб. и т.д. После этого суммы тарифных ставок округляют до рубля и вносят в табл. 5. Для определения разности тарифных ставок 7-го и 6-го разрядов рассчитывают часовую тарифную ставку 7-го разряда: Сч.7-го разряда = 1 400 000 × 2,03 × 1,2 / 167,3 = 20 385 руб.

Ñåìåí Ðåäüêî, íà÷àëüíèê îòäåëà òîðãîâ è çàêóïîê ÎÀÎ «ÌÀÏÈÄ» Íèêîëàé Ñâèðèä, ýêîíîìèñò Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Тарификация работ

Повременная оплата труда водителей автомобилей коммерческих организаций Важно! Повременную оплату труда целесообразно применять для водителей, работающих на специальных и служебных автомобилях и автомобилях, осуществляющих хозяйственное обслуживание, внутризаводские перевозки, автобусах, оказывающих почасовые услуги населению и юридическим лицам, и т.д.

Ïðè èñïîëüçîâàíèè ïîâðåìåííîé ôîðìû îïëàòû òðóäà íå âñåãäà ìîæíî ïîëíîñòüþ ó÷åñòü êîëè÷åñòâî è èíòåíñèâíîñòü òðóäà, ïîýòîìó ñ÷èòàåòñÿ, ÷òî îíà â íåêîòîðîé ñòåïåíè íîñèò óðàâíèòåëüíûé õàðàêòåð. Íåñìîòðÿ íà ýòîò íåäîñòàòîê, ïîâðåìåííàÿ îïëàòà òðóäà ïîëó÷èëà øèðîêîå ðàñïðîñòðàíåíèå. Îíà ïðèìåíÿåòñÿ â ñëó÷àÿõ, êîãäà: – cäåëüíàÿ îïëàòà òðóäà ýêîíîìè÷åñêè íåýôôåêòèâíà èëè ìîæåò ïðèâåñòè ê ñíèæåíèþ çàðàáîòíîé ïëàòû; – òðóä ðàáîòíèêà íåâîçìîæíî ïðîíîðìèðîâàòü; – âûïîëíÿåìûå ðàáîòû íå ïîääàþòñÿ îáîñíîâàííîìó ó÷åòó. Ïîâðåìåííàÿ îïëàòà ââîäèòñÿ íàíèìàòåëåì â ïîðÿäêå, óñòàíîâëåííîì ñò. 63 Òðóäîâîãî êîäåêñà ÐÁ (äàëåå – ÒÊ): íà îñíîâàíèè êîëëåêòèâíîãî äîãîâîðà, ñîãëàøåíèÿ, òðóäîâîãî äîãîâîðà. Ïðè ïîâðåìåííîé îïëàòå òðóäà îðãàíèçóåòñÿ äîñòîâåðíûé òàáåëüíûé ó÷åò ôàêòè÷åñêè îòðàáîòàííîãî êàæäûì ðàáîòíèêîì âðåìåíè. Êâàëèôèêàöèÿ ðàáîòíèêîâ óñòàíàâëèâàåòñÿ â ñòðîãîì ñîîòâåòñòâèè ñ Åäèíûì òàðèôíî-êâàëèôèêàöèîííûì ñïðàâî÷íèêîì ðàáîò è ïðîôåññèé ðàáî÷èõ.

Тарифные ставки Документ: Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации № 67).

Â ñîîòâåòñòâèè ñ Ðåêîìåíäàöèÿìè ¹ 67 íàíèìàòåëü íà îñíîâàíèè ëîêàëüíîãî íîðìàòèâíîãî ïðàâîâîãî àêòà (äàëåå – ËÍÏÀ), ñîãëàøåíèÿ è (èëè) òðóäîâîãî äîãîâîðà (êîíòðàêòà) ìîæåò óñòàíàâëèâàòü âîäèòåëÿì àâòîìîáèëåé òàðèôíûå ñòàâêè (îêëàäû): – íà îñíîâå Åäèíîé òàðèôíîé ñåòêè ðàáîòíèêîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (äàëåå – ÅÒÑ); – íà îñíîâå òàðèôíîé ñåòêè, îïðåäåëåííîé òàðèôíûì (ìåñòíûì) ñîãëàøåíèåì ëèáî ðàçðàáîòàííîé è óòâåðæäåííîé â îðãàíèçàöèè (äàëåå – ÒÑ); – áåç ïðèìåíåíèÿ ÅÒÑ è ÒÑ. Ñðàâíåíèå ïåðå÷èñëåííûõ â Ðåêîìåíäàöèÿõ ¹ 67 âîçìîæíîñòåé íàíèìàòåëåé ïî ôîðìèðîâàíèþ òàðèôíûõ ñòàâîê (îêëàäîâ) íà îñíîâå ÅÒÑ è ÒÑ è áåç èõ ïðèìåíåíèÿ ïðåäñòàâëåíî â òàáë. 1.

Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Тарификация работ

Òàáëèöà 1

Âîçìîæíîñòè íàíèìàòåëÿ ïðè ðàçëè÷íûõ ïîäõîäàõ ê îïðåäåëåíèþ òàðèôíûõ ñòàâîê (îêëàäîâ) Îïðåäåëåíèå òàðèôíûõ ñòàâîê (îêëàäîâ) Âîçìîæíîñòè íàíèìàòåëåé

íà îñíîâå ÅÒÑ

íà îñíîâå ÒÑ

áåç ïðèìåíåíèÿ ÅÒÑ è ÒÑ

–

– ïî ðàçðÿäàì ÒÑ

–

Ïðèìåíÿòü êîýôôèöèåíò ïîâûøåíèÿ ïî òåõíîëîãè÷åñêèì âèäàì ðàáîò ñîãëàñíî ïðèëîæåíèþ 2 ê Ðåêîìåíäàöèÿì ¹ 67

–

Èñ÷èñëÿòü ïîâûøåíèÿ, ïðåäóñìîòðåííûå ïîäï. 9.5 ï. 9 Ðåêîìåíäàöèé ¹ 67, èíûìè íîðìàòèâíûìè ïðàâîâûìè àêòàìè, îò òàðèôíûõ ñòàâîê (îêëàäîâ) ñ ó÷åòîì êîýôôèöèåíòà ïîâûøåíèÿ ïî òåõíîëîãè÷åñêèì âèäàì ðàáîò (ïðè åãî ïðèìåíåíèè) ïî êàæäîìó îñíîâàíèþ îòäåëüíî è ñóììèðîâàòü èõ ñ íèìè, ïîëó÷àÿ îêîí÷àòåëüíûé ðàçìåð òàðèôíûõ ñòàâîê (îêëàäîâ)

–

Ðàññìîòðèì ïîðÿäîê îïðåäåëåíèÿ òàðèôíûõ ñòàâîê âîäèòåëÿì àâòîìîáèëåé. Пример 1 Определим месячные тарифные ставки принятых на работу по контракту водителей грузового автомобиля «Mercedes Benz-1117» (специализированный фургон грузоподъемностью 6 т) и автобуса МАЗ-104 длиной Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Тарификация работ

Документ: Декрет Президента РБ от 26.06.1999 № 29 (с изменениями и дополнениями; далее – Декрет № 29).

11,985 м, работающего на городском маршруте. Действующая в организации тарифная ставка 1-го разряда – 1 100 000 руб. При приеме на работу по контракту наниматель обязан предусмотреть в контракте повышение тарифной ставки работника не более чем на 50 %, так как эта дополнительная мера стимулирования труда предусмотрена Декретом № 29. Другие исходные данные и расчет тарифных ставок представлены в табл. 2. Таблица 2 Расчет месячных тарифных ставок

Наименование должности

Кратный размер Тарифная ставка, Повышение тарифной тарифной ставки рассчитанная на ставки, согласно 1-го разряда основе ЕТС, руб. Декрету № 29, руб.

Тарифная ставка водителя, руб.

Водитель автомобиля «Mercedes Benz-1117» (специализированный фургон грузоподъемностью 6 т)

2,36

2 596 000

(40 %) 1 038 400

3 634 400

Водитель автобуса МАЗ-104 длиной 11,985 м

2,85

3 135 000

(45 %) 1 410 750

4 545 750

Ôîðìóëà äëÿ îïðåäåëåíèÿ ìåñÿ÷íîé òàðèôíîé ñòàâêè âîäèòåëÿ àâòîìîáèëÿ (Ñì) èìååò ñëåäóþùèé âèä: Ñì = Ñ1ð × Ê + (Ñ1ð × Ê) × Ïïîâ / 100,

ãäå Ñ1ð – äåéñòâóþùàÿ â îðãàíèçàöèè òàðèôíàÿ ñòàâêà 1-ãî ðàçðÿäà, ðóá.; Ê – êðàòíûé ðàçìåð òàðèôíîé ñòàâêè 1-ãî ðàçðÿäà ñîãëàñíî ïðèëîæåíèþ 3 ê Ðåêîìåíäàöèÿì ¹ 67; Ïïîâ – ïðîöåíò ïîâûøåíèÿ òàðèôíîé ñòàâêè, ðàññ÷èòàííîé íà îñíîâå ÅÒÑ. ×àñîâûå òàðèôíûå ñòàâêè (Ñ÷) ðàññ÷èòûâàþòñÿ â ïîðÿäêå, ïðåäóñìîòðåííîì Ðàçúÿñíåíèåì ¹ 133, ïóòåì äåëåíèÿ ìåñÿ÷íîé òàðèôíîé ñòàâêè (îêëàäà) íà ñðåäíåìåñÿ÷íîå êîëè÷åñòâî ðàñ÷åòíûõ ðàáî÷èõ ÷àñîâ (×ð), óñòàíîâëåííîå äëÿ ñîîòâåòñòâóþùåãî âèäà ðàáî÷åé íåäåëè: Ñ÷ = Ñì / ×ð.

Особенности определения кратных размеров тарифных ставок Êðàòíûå ðàçìåðû òàðèôíîé ñòàâêè 1-ãî ðàçðÿäà, êîòîðûå ìîãóò èñïîëüçîâàòüñÿ äëÿ ðàñ÷åòà òàðèôíûõ ñòàâîê âîäèòåëåé, óñòàíàâëèâàþòñÿ ñîãëàñíî ïðèëîæåíèþ 3 ê Ðåêîìåíäàöèÿì ¹ 67. Îäíàêî ïðåäóñìîòðåííûå â íèõ êðèòåðèè îïðåäåëåíèÿ êðàòíûõ ðàçìåðîâ òàðèôíûõ ñòàâîê íå ó÷èòûâàþò âñåãî ìíîãîîáðàçèÿ ñóùåñòâóþùèõ òèïîâ àâòîìîáèëåé, èõ òåõíè÷åñêèõ ïàðàìåòðîâ è õàðàêòåðèñòèê. Â ñâÿçè ñ ýòèì ïðèâåäåì îñîáåííîñòè îïðåäåëåНормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Тарификация работ

íèÿ êðàòíûõ ðàçìåðîâ òàðèôíîé ñòàâêè 1-ãî ðàçðÿäà âîäèòåëåé àâòîìîáèëåé (ñì. òàáë. 3). Òàáëèöà 3

Îñîáåííîñòè îïðåäåëåíèÿ êðàòíûõ ðàçìåðîâ òàðèôíîé ñòàâêè 1-ãî ðàçðÿäà Òèï àâòîìîáèëÿ

Îñîáåííîñòè, ó÷èòûâàåìûå ïðè óñòàíîâëåíèè êðàòíûõ ðàçìåðîâ òàðèôíîé ñòàâêè 1-ãî ðàçðÿäà

Àâòîìîáèëè-ôóðãîíû îáùåãî íàçíà÷åíèÿ

Ãðóçîïîäúåìíîñòü áàçîâûõ àâòîìîáèëåé, íà êîòîðûõ îíè ñìîíòèðîâàíû

Ãðóçîâûå àâòîìîáèëè, îáîðóäîâàííûå äëÿ ðàáîòû Ãðóçîïîäúåìíîñòü áàçîâûõ àâòîìîáèëåé, íà íà ñæàòîì èëè ñæèæåííîì ãàçå êîòîðûõ ñìîíòèðîâàíî ãàçîáàëëîííîå îáîðóäîâàíèå Ñåäåëüíûå è áàëëàñòíûå àâòîìîáèëè-òÿãà÷è, ïðåä- Ãðóçîïîäúåìíîñòü áóêñèðóåìîãî ïîëóïðèíàçíà÷åííûå äëÿ áóêñèðîâêè ïîëóïðèöåïîâ è ïðè- öåïà èëè ïðèöåïà áåç ó÷åòà ãðóçîïîäúåìíîöåïîâ ñòè âòîðîãî ïðèöåïà Àâòîìîáèëè-òÿãà÷è, ðàáîòàþùèå ñ ïðèöåïàìè- Îáùàÿ ãðóçîïîäúåìíîñòü ðîñïóñêàìè (ëåñîâîçû, òðóáîâîçû, ïëåòåâîçû è äð.), äëÿ êîòîðûõ òåõíè÷åñêîé õàðàêòåðèñòèêîé (ïàñïîðòîì) óñòàíîâëåíà îáùàÿ ãðóçîïîäúåìíîñòü àâòîìîáèëÿ âìåñòå ñ ïðèöåïîì-ðîñïóñêîì Áîðòîâûå àâòîìîáèëè ñ ïðèöåïàìè-ðîñïóñêàìè

Ãðóçîïîäúåìíîñòü áîðòîâûõ àâòîìîáèëåé

Äðóãèå ñïåöèàëèçèðîâàííûå è ñïåöèàëüíûå àâòî- Ãðóçîïîäúåìíîñòü áàçîâûõ àâòîìîáèëåé, ìîáèëè íà êîòîðûõ ñìîíòèðîâàíû êóçîâà-ôóðãîíû, öèñòåðíû, à òàêæå óñòàíîâêè, ìåõàíèçìû è äðóãîå ñïåöèàëüíîå îáîðóäîâàíèå Àâòîïîãðóç÷èêè

Ãðóçîïîäúåìíîñòü àâòîïîãðóç÷èêà íà âèëàõ

Àâòîêðàíû

Ãðóçîïîäúåìíîñòü áàçîâîãî àâòîìîáèëÿ

Àâòîêðàíû ãðóçîïîäúåìíîñòüþ, ïðåâûøàþùåé Ãðóçîïîäúåìíîñòü êðàíà, êðàíîâîé óñòàãðóçîïîäúåìíîñòü áàçîâîãî àâòîìîáèëÿ íîâêè Àâòîìîáèëè-ìóñîðîâîçû è àññåíèçàöèîííûå àâòî- Ãðóçîïîäúåìíîñòü áàçîâûõ àâòîìîáèëåé, ìîáèëè óâåëè÷åííàÿ íà âåñ äîïîëíèòåëüíîãî îáîðóäîâàíèÿ Àâòîìîáèëè-ðåôðèæåðàòîðû

Ãðóçîïîäúåìíîñòü áàçîâûõ àâòîìîáèëåé, óâåëè÷åííàÿ íà âåñ õîëîäèëüíîé óñòàíîâêè

Ñíåãîïîãðóç÷èêè è ðîòîðíûå ñíåãîî÷èñòèòåëè, íå Ïîëíûé âåñ ýòèõ ìàøèí èìåþùèå ãðóçîïîäúåìíîñòè Àâòîìîáèëè, èìåþùèå ðàçëè÷íóþ ãðóçîïîäúåì- Íàèáîëüøàÿ ãðóçîïîäúåìíîñòü, óñòàíîâëåííîñòü ïðè ïåðåìåùåíèè ïî äîðîãàì ñ òâåðäûì ïî- íàÿ äëÿ òàêèõ àâòîìîáèëåé êðûòèåì è ïî ãðóíòó Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Тарификация работ

Îêîí÷àíèå òàáë. 3 1

Ãðóçîâûå áîðòîâûå àâòîìîáèëè, îáîðóäîâàííûå Êàê äëÿ âîäèòåëåé ñïåöèàëèçèðîâàííûõ è äëÿ ïåðåâîçêè ëþäåé, à òàêæå âàõòîâûå àâòîìî- ñïåöèàëüíûõ àâòîìîáèëåé, èñõîäÿ èç ãðóáèëè çîïîäúåìíîñòè áàçîâûõ àâòîìîáèëåé Àâòîìîáèëè-ôóðãîíû, ïðåäíàçíà÷åííûå äëÿ ïåðå- Êàê äëÿ âîäèòåëåé ñïåöèàëèçèðîâàííûõ è âîçêè îïðåäåëåííûõ âèäîâ ãðóçîâ, à òàêæå îáîðó- ñïåöèàëüíûõ àâòîìîáèëåé äîâàííûå ãðóçîïîäúåìíûìè ìåõàíèçìàìè (â ò.÷. ìàëîòîííàæíûå àâòîìîáèëè-ôóðãîíû ÈÆ-2715) Àâòîìîáèëè ñ ïðèöåïàìè

Áåç ó÷åòà ãðóçîïîäúåìíîñòè ýòèõ ïðèöåïîâ

Òèï, ìåõàíè÷åñêèå ïàðàìåòðû è äðóãèå õàðàêòåðèñòèêè àâòîìîáèëÿ óêàçûâàåò çàâîä-èçãîòîâèòåëü â òåõíè÷åñêîé õàðàêòåðèñòèêå (ïàñïîðòå) àâòîìîáèëÿ. Òàðèôíûå ñòàâêè âîäèòåëåé ñïåöèàëèçèðîâàííûõ è ñïåöèàëüíûõ àâòîìîáèëåé, íà êîòîðûõ ñìîíòèðîâàíû óñòàíîâêè, ìåõàíèçìû è äðóãîå ñïåöèàëüíîå îáîðóäîâàíèå, óñòàíàâëèâàþò ñ ó÷åòîì âûïîëíåíèÿ âîäèòåëÿìè ðàáîò ïî óïðàâëåíèþ ýòèìè óñòàíîâêàìè, ìåõàíèçìàìè è îáîðóäîâàíèåì. Â ñëó÷àÿõ, êîãäà äëÿ óïðàâëåíèÿ óñòàíîâêàìè, ìåõàíèçìàìè è îáîðóäîâàíèåì òðåáóþòñÿ ñïåöèàëüíûå ðàáîòíèêè, à èõ ôóíêöèè âûïîëíÿþò âîäèòåëè àâòîìîáèëåé, ïîñëåäíèì ïðîèçâîäÿò äîïëàòó çà ñîâìåùåíèå ïðîôåññèé, ðàñøèðåíèå çîíû îáñëóæèâàíèÿ èëè óâåëè÷åíèå îáúåìà âûïîëíÿåìûõ ðàáîò â óñòàíîâëåííîì ïîðÿäêå. Òàðèôíûå ñòàâêè âîäèòåëåé, çàíÿòûõ íà ðàáîòàõ ïî ïåðåãîíó àâòîìîáèëåé âíóòðè ïðåäïðèÿòèÿ, óñòàíàâëèâàþò â ðàçìåðå, ïðåäóñìîòðåííîì äëÿ âîäèòåëåé, ðàáîòàþùèõ íà àâòîìîáèëÿõ îñíîâíîãî äëÿ äàííîãî ïðåäïðèÿòèÿ òèïà (êëàññà) è íàçíà÷åíèÿ. Ïðè çàêðåïëåíèè çà âîäèòåëåì íåñêîëüêèõ àâòîìîáèëåé ðàçíûõ òèïîâ (êëàññîâ) è íàçíà÷åíèÿ åìó óñòàíàâëèâàþò âûñøóþ òàðèôíóþ ñòàâêó, ïðåäóñìîòðåííóþ äëÿ âîäèòåëåé îáñëóæèâàåìûõ àâòîìîáèëåé.

Начисление заработной платы при простой повременной оплате труда Ïîâðåìåííàÿ ôîðìà îïëàòû òðóäà âêëþ÷àåò ïðîñòóþ ïîâðåìåííóþ è ïîâðåìåííî-ïðåìèàëüíóþ ñèñòåìû. Ïðè ïðîñòîé ïîâðåìåííîé ñèñòåìå îïëàòû òðóäà çàðàáîòíóþ ïëàòó íà÷èñëÿþò ïî óñòàíîâëåííîé ðàáîòíèêó òàðèôíîé ñòàâêå èëè îêëàäó çà ôàêòè÷åñêè îòðàáîòàííîå âðåìÿ. Ïî ñïîñîáó íà÷èñëåíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû ïðîñòóþ ïîâðåìåííóþ ñèñòåìó îïëàòû òðóäà ïîäðàçäåëÿþò íà ïî÷àñîâóþ è ïîìåñÿ÷íóþ.

Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Тарификация работ

Ïðè ïîâðåìåííîé ïî÷àñîâîé îïëàòå òðóäà çàðàáîòíóþ ïëàòó çà ìåñÿö (èëè äðóãîé ðàñ÷åòíûé ïåðèîä) (Ç) íà÷èñëÿþò âîäèòåëþ èñõîäÿ èç åãî ÷àñîâîé òàðèôíîé ñòàâêè è ôàêòè÷åñêîãî êîëè÷åñòâà îòðàáîòàííûõ ÷àñîâ (Êî÷): Ç = Ñ÷ × Êî÷.

Ïðè ïîâðåìåííîé ïîìåñÿ÷íîé îïëàòå òðóäà ðàñ÷åò çàðàáîòíîé ïëàòû îñóùåñòâëÿþò èñõîäÿ èç óñòàíîâëåííîãî âîäèòåëþ ìåñÿ÷íîãî îêëàäà (Îì), êîëè÷åñòâà ðàáî÷èõ äíåé, ïðåäóñìîòðåííûõ ãðàôèêîì ðàáîòû íà äàííûé ìåñÿö (Êðä), è êîëè÷åñòâà ôàêòè÷åñêè îòðàáîòàííûõ äíåé (Êîä) ïî ôîðìóëå Ç = Îì / Êðä × Êîä.

Ïðè ïîëíîé îòðàáîòêå ìåñÿ÷íîãî êîëè÷åñòâà ðàáî÷èõ äíåé çàðàáîòíóþ ïëàòó íà÷èñëÿþò â ðàçìåðå ìåñÿ÷íîãî îêëàäà, à ïðè íåäîðàáîòêå – ïðîïîðöèîíàëüíî êîëè÷åñòâó îòðàáîòàííûõ äíåé.

Оплата подготовительно-заключительного времени Êàê ïðè ñäåëüíîé, òàê è ïðè ïîâðåìåííîé ñèñòåìå îïëàòû òðóäà â ðàáî÷åå âðåìÿ âîäèòåëåé âêëþ÷àåòñÿ ïîäãîòîâèòåëüíîçàêëþ÷èòåëüíîå âðåìÿ (ñò. 133 ÒÊ). Åãî ïðîäîëæèòåëüíîñòü ñîñòàâëÿåò 20 ìèí â ñìåíó (ï. 9 Ïîëîæåíèÿ ¹ 82). Â ïîäãîòîâèòåëüíî-çàêëþ÷èòåëüíîå âðåìÿ ïåðåä âûåçäîì àâòîìîáèëåé èç ãàðàæà è ïîñëå âîçâðàùåíèÿ èõ ñ ëèíèè âûïîëíÿþòñÿ ñëåäóþùèå ðàáîòû: – îôîðìëåíèå ïóòåâûõ äîêóìåíòîâ; – çàïðàâêà àâòîìîáèëÿ òîïëèâíî-ñìàçî÷íûìè ìàòåðèàëàìè è îõëàæäàþùåé æèäêîñòüþ; – îñìîòð è ïðîâåðêà òåõíè÷åñêîãî ñîñòîÿíèÿ àâòîìîáèëÿ; – îñìîòð è ïðèåì àâòîìîáèëÿ ìåõàíèêîì; – ñäà÷à âûðó÷êè âîäèòåëÿìè àâòîìîáèëåé-òàêñè è âîäèòåëÿìè àâòîáóñîâ, ðàáîòàþùèìè áåç êîíäóêòîðà. Âîäèòåëÿì ñ ïîâðåìåííîé îïëàòîé òðóäà ýòî âðåìÿ ó÷èòûâàåòñÿ ïðè ñîñòàâëåíèè ãðàôèêîâ ðàáîòû íà ëèíèè è óñòàíîâëåíèè ïëàíîâûõ çàäàíèé. Ó÷åò ïîäãîòîâèòåëüíî-çàêëþ÷èòåëüíîãî âðåìåíè ïðè óñòàíîâëåíèè ãðàôèêîâ ðàáîòû âîäèòåëåé îçíà÷àåò, ÷òî íåïîñðåäñòâåííî íà ëèíèè âîäèòåëü äîëæåí ðàáîòàòü íà 20 ìèí ìåíüøå óñòàíîâëåííîé ïðîäîëæèòåëüíîñòè ðàáî÷åé ñìåíû. Íà óìåíüøåííóþ òàêèì îáðàçîì ïðîäîëæèòåëüíîñòü ðàáî÷åé ñìåíû äîëæíî äàâàòüñÿ ñìåííîå çàäàíèå âîäèòåëþ. Ïðè ïîâðåìåííîé îïëàòå òðóäà ïîäãîòîâèòåëüíî-çàêëþ÷èòåëüíîå âðåìÿ è âðåìÿ ïðåäðåéñîâîãî ìåäèöèíñêîãî îñìîòðà (ïðîäîëНормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Документ: Положение о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей, утвержденное постановлением Минтранса РБ от 25.10.2010 № 82 (далее – Положение № 82).

Тарификация работ

æèòåëüíîñòüþ 5 ìèí) íå âûäåëÿåòñÿ èç îáùåé ïðîäîëæèòåëüíîñòè ñìåí è îïëà÷èâàåòñÿ èñõîäÿ èç ÷àñîâîé òàðèôíîé ñòàâêè âîäèòåëÿ.

Оплата труда при совмещении профессий и должностей Ðàáîòíèêàì, âûïîëíÿþùèì ó îäíîãî è òîãî æå íàíèìàòåëÿ íàðÿäó ñî ñâîåé îñíîâíîé ðàáîòîé, îáóñëîâëåííîé òðóäîâûì äîãîâîðîì, äîïîëíèòåëüíóþ ðàáîòó ïî äðóãîé ïðîôåññèè (äîëæíîñòè) â òå÷åíèå óñòàíîâëåííîé çàêîíîäàòåëüñòâîì ïðîäîëæèòåëüíîñòè ðàáî÷åãî äíÿ (ðàáî÷åé ñìåíû), ïðîèçâîäÿò äîïëàòó çà ñîâìåùåíèå ïðîôåññèé (äîëæíîñòåé) â ðàçìåðå, óñòàíîâëåííîì íàíèìàòåëåì ïî ñîãëàøåíèþ ñ ðàáîòíèêîì (ñò. 67 ÒÊ). Ñîãëàøåíèå î ñîâìåùåíèè ïðîôåññèé (äîëæíîñòåé) îôîðìëÿåòñÿ ïðèêàçîì (ðàñïîðÿæåíèåì) ïî ñîãëàñîâàíèþ ñ ïðîôñîþçîì ñ óêàçàíèåì ñîâìåùàåìîé ïðîôåññèè (äîëæíîñòè), îáúåìà äîïîëíèòåëüíî âûïîëíÿåìûõ ôóíêöèé èëè ðàáîò è ðàçìåðà äîïëàòû. Â òàêîì æå ïîðÿäêå îôîðìëÿþò îòìåíó èëè óìåíüøåíèå óêàçàííîé äîïëàòû. Ïðè ýòîì îá èçìåíåíèè óñëîâèé, óìåíüøåíèè èëè îòìåíå äîïëàò ðàáîòíèê äîëæåí áûòü ïðåäóïðåæäåí íå ìåíåå ÷åì çà ìåñÿö. Ïðè óõóäøåíèè êà÷åñòâà âûïîëíÿåìîé ðàáîòû ñîâìåùåíèå è äîïëàòû çà íåãî ìîãóò áûòü îòìåíåíû ñ ìîìåíòà âûÿâëåíèÿ ýòîãî óõóäøåíèÿ. Ïðèâåäåì âîçìîæíûå âàðèàíòû ñîâìåùåíèÿ ïðîôåññèé è äîëæíîñòåé, íàèáîëåå ðàñïðîñòðàíåííûå íà ïðàêòèêå (ñì. òàáë. 4). Òàáëèöà 4

Âàðèàíòû ñîâìåùåíèÿ ïðîôåññèé è äîëæíîñòåé Íåêîòîðûå âàðèàíòû ñîâìåùåíèÿ

îñíîâíàÿ ïðîôåññèÿ

Ïåðå÷åíü ðàáîò (ôóíêöèé), âûïîëíÿåìûõ ñîâìåùàå- ïî ñîâìåùàåìîé ìàÿ ïðîôåñïðîôåññèè ñèÿ (äîëæ(äîëæíîñòè) íîñòü) 2

Çàíÿòîñòü, % ê ñìåííîìó ôîíäó ðàáî÷åãî âðåìåíè, â ò.÷. ïî îñíîâ- ïî ñîâìåíîé ïðî- ùàåìîé îòôåññèè ïðîôåññèè äûõ (äîëæíî- (äîëæíîñòè) ñòè)

Ìåðîïðèÿòèÿ, ñâÿçàííûå ñ âíåäðåíèåì ñîâìåùåíèÿ ïðîôåññèé (äîëæíîñòåé)

Ïðèìåðíûé ðàçìåð äîïëàòû çà ñîâìåùåíèå ïðîôåññèé, % ê òàðèôíîé ñòàâêå (îêëàäó)

Îáÿ çàí íî ñòè, ïðå äó ñìîò ðåííûå ÅÒÊÑ (âûïóñê 1)

Îáó÷åíèå âîäèòåëÿ: âûïîëíåíèþ îáÿçàííîñòåé ãðóç÷èêà; ïðàâèëàì òåõíèêè áåçîïàñíîñòè íà ïîãðóçî÷íî-ðàçãðóçî÷íûõ ðàáîòàõ

Â î ä è ò å ë ü Ýêñïåäèòîð Îáÿ çàí íî ñòè, ã ð ó ç î â î ã î ïî ïåðåâîç- ïðå äó ñìîò ðåíàâòîìîáèëÿ êå ãðóçà íûå ÅÊÑÄ (âû-

Îáó÷åíèå âîäèòåëÿ âûïîëíåíèþ îáÿçàííîñòåé ýêñïåäè-

Â î ä è ò å ë ü Ãðóç÷èê ãðóçîâîãî àâòîìîáèëÿ

Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Тарификация работ

Îêîí÷àíèå òàáë. 4 1

ïóñê 13) äëÿ ñëóæàùèõ, çàíÿòûõ íà àâòîòðàíñïîðòå Â î ä è ò å ë ü Ã ð ó ç ÷ è ê - Îáÿ çàí íî ñòè, ã ð ó ç î â î ã î ýêñïåäèòîð ïðå äó ñìîò ðåíàâòîìîáèëÿ ïî ïåðåâîç- íûå ÅÒÊÑ (âûêå ãðóçà ïóñê 1) è ÅÊÑÄ (âûïóñê 13) äëÿ ñëóæàùèõ, çàíÿòûõ íà àâòîòðàíñïîðòå

òîðà ïî ïåðåâîçêå ãðóçà

Îáó÷åíèå âîäèòåëÿ: – âûïîëíåíèþ îáÿçàííîñòåé ãðóç÷èêà è ýêñïåäèòîðà; – ïðàâèëàì òåõíèêè áåçîïàñíîñòè íà ïîãðóçî÷íî-ðàçãðóçî÷íûõ ðàáîòàõ

Оплата работы в сверхурочное время Ñâåðõóðî÷íîé ñ÷èòàåòñÿ ðàáîòà, âûïîëíåííàÿ ðàáîòíèêîì ïî ïðåäëîæåíèþ, ðàñïîðÿæåíèþ èëè ñ âåäîìà íàíèìàòåëÿ ñâåðõ óñòàíîâëåííîé äëÿ íåãî ïðîäîëæèòåëüíîñòè ðàáî÷åãî âðåìåíè, ïðåäóñìîòðåííîé ïðàâèëàìè âíóòðåííåãî òðóäîâîãî ðàñïîðÿäêà èëè ãðàôèêîì ñìåííîñòè (ñò. 119 ÒÊ). Óñòàíîâëåíî, ÷òî ïðè ñóììèðîâàííîì ó÷åòå ðàáî÷åãî âðåìåíè ñóììà ÷àñîâ ðàáî÷åãî âðåìåíè ïî ãðàôèêó ðàáîò (ñìåííîñòè) çà ó÷åòíûé ïåðèîä íå äîëæíà ïðåâûøàòü íîðìó ÷àñîâ çà ýòîò ïåðèîä (ï. 16 Ïîëîæåíèÿ ¹ 82). Îòìåòèì, ÷òî ÷àñû ïðåâûøåíèÿ ýòîé íîðìû ñëåäóåò ñ÷èòàòü ÷àñàìè ñâåðõóðî÷íîé ðàáîòû. Ó÷åò ðàáî÷åãî âðåìåíè âîäèòåëåé îñóùåñòâëÿþò íà îñíîâàíèè òàáåëÿ ó÷åòà èñïîëüçîâàíèÿ ðàáî÷åãî âðåìåíè, ïóòåâûõ ëèñòîâ è äðóãèõ äîêóìåíòîâ (ï. 19 Ïîëîæåíèÿ ¹ 82). Êàæäûé ÷àñ ðàáîòû â ñâåðõóðî÷íîå âðåìÿ îïëà÷èâàþò ðàáîòíèêó ñ ïîâðåìåííîé îïëàòîé òðóäà íå íèæå äâîéíûõ ÷àñîâûõ òàðèôíûõ ñòàâîê (îêëàäîâ) (ñò. 69 ÒÊ). Ïî äîãîâîðåííîñòè ñ íàíèìàòåëåì çà ðàáîòó â ñâåðõóðî÷íîå âðåìÿ âîäèòåëþ ìîæåò ïðåäîñòàâëÿòüñÿ äðóãîé äåíü îòäûõà.

Важно! В тех случаях, когда по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, водителям автомобилей устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Оплата работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни Åñëè ê ðàáîòå â ãîñóäàðñòâåííûå ïðàçäíèêè, ïðàçäíè÷íûå è âûõîäíûå äíè ïðèâëåêàþòñÿ ðàáîòíèêè ñ ïîâðåìåííîé ïî÷àñîâîé îïëàòîé òðóäà, òî îïëàòà èõ òðóäà ïðîèçâîäèòñÿ â ðàçìåðå íå íèæå äâîéíûõ ÷àñîâûõ òàðèôíûõ ñòàâîê (îêëàäîâ) (ñò. 69 ÒÊ). Ñëåäóåò ðàçëè÷àòü ðàáîòó â ãîñóäàðñòâåííûå ïðàçäíèêè, ïðàçäíè÷íûå è âûõîäíûå äíè, ïðîèçâåäåííóþ â ïðåäåëàõ ìåñÿ÷íîé íîðìû ðàáî÷åãî âðåìåíè è ñâåðõ ìåñÿ÷íîé íîðìû. Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Тарификация работ

Оплата работы, выполненной в пределах месячной нормы рабочего времени Åñëè ðàáîòà â ãîñóäàðñòâåííûå ïðàçäíèêè è ïðàçäíè÷íûå è âûõîäíûå äíè ïðåäóñìîòðåíà ãðàôèêîì ðàáîòû (ñìåííîñòè), ò.å. âûïîëíÿåòñÿ â ïðåäåëàõ ìåñÿ÷íîé íîðìû ðàáî÷åãî âðåìåíè, òî åå îïëàòà ïî äâîéíîé ÷àñîâîé òàðèôíîé ñòàâêå âêëþ÷àåò îïëàòó ÷àñîâ ðàáîòû, âõîäÿùèõ â ìåñÿ÷íóþ íîðìó ðàáî÷åãî âðåìåíè. Пример 2 Согласно графику работы (сменности) водитель автобуса пригородного маршрута с повременной почасовой оплатой труда И.И. Иванов отработал в марте 2013 г. 159 ч, в т.ч. 8 ч в праздничный день 8 Марта. Часовая тарифная ставка водителя – 27 171 руб. Водителю начислено заработной платы: – по двойной часовой тарифной ставке за 8 ч работы в праздничный день – 434 736 руб. (27 171 × 8 × 2); – по часовой тарифной ставке за остальные часы, предусмотренные графиком работы (сменности), – 4 102 821 руб. (27 171 × (159 – 8)).

Оплата работы, выполненной сверх месячной нормы рабочего времени Åñëè â ãîñóäàðñòâåííûå ïðàçäíèêè, ïðàçäíè÷íûå è âûõîäíûå äíè ðàáîòíèêè âûïîëíÿþò ðàáîòó ñâåðõ óñòàíîâëåííîé ìåñÿ÷íîé íîðìû ðàáî÷åãî âðåìåíè, òî îïëàòà ÷àñîâ ýòîé ðàáîòû ïðîèçâîäèòñÿ íå íèæå äâîéíîé ÷àñîâîé òàðèôíîé ñòàâêè (îêëàäà) ñâåðõ îïëàòû îòðàáîòàííûõ ïî ìåñÿ÷íîé íîðìå ÷àñîâ. Пример 3

Важно! За работу в сверхурочное время в государственные праздники и выходные дни премия начисляется на заработок на одинарную тарифную ставку.

В марте 2013 г. водитель автобуса городского маршрута с повременной почасовой оплатой труда П.П. Петров отработал согласно графику работы (сменности) месячную норму рабочего времени 159 ч и 8 ч сверх месячной нормы рабочего времени в праздничный день 8 Марта (подменял заболевшего водителя). Часовая тарифная ставка водителя – 27 171 руб. Водителю начислено заработной платы: – по двойной часовой тарифной ставке за отработанные в праздничный день 8 ч сверх месячной нормы рабочего времени – 434 736 руб. (27 171 × × 8 × 2); – по часовой тарифной ставке за отработанную месячную норму часов рабочего времени – 4 320 109 руб. (27 171 × 159).

Оплата труда водителей за время работ по выполнению технического обслуживания и ремонта автомобилей Òåõíè÷åñêîå îáñëóæèâàíèå è òåêóùèé ðåìîíò àâòîìîáèëåé äîëæíû îñóùåñòâëÿòüñÿ, êàê ïðàâèëî, áåç ïðèâëå÷åíèÿ âîäèòå-

Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Тарификация работ

ëåé äëÿ âûïîëíåíèÿ ýòèõ ðàáîò. Ïðè ïîñòàíîâêå çàêðåïëåííûõ çà âîäèòåëÿìè àâòîìîáèëåé íà ðåìîíò èëè òåõíè÷åñêîå îáñëóæèâàíèå âîäèòåëè îáû÷íî èñïîëüçóþòñÿ ïî ñïåöèàëüíîñòè äëÿ ðàáîòû íà äðóãèõ àâòîìîáèëÿõ. Â ñëó÷àå ïåðåâîäà âîäèòåëåé íà ðàáîòû ïî ðåìîíòó è òåõíè÷åñêîìó îáñëóæèâàíèþ àâòîìîáèëåé â ñâÿçè ñ ïðîèçâîäñòâåííîé íåîáõîäèìîñòüþ íà ñðîê äî 1 ìåñÿöà îïëàòà èõ òðóäà ïðîèçâîäèòñÿ ïî âûïîëíÿåìîé ðàáîòå, íî íå íèæå ñðåäíåãî çàðàáîòêà ïî ïðåæíåé ðàáîòå. Òàêîé ïåðåâîä ïðåäóñìîòðåí ñò. 33 ÒÊ. Â ñëó÷àå ïåðåâîäà âîäèòåëåé àâòîìîáèëåé âñëåäñòâèå ïðîñòîÿ (â ñâÿçè ñ íåèñïðàâíîñòüþ èëè íåêîìïëåêòíîñòüþ çàêðåïëåííûõ çà íèìè àâòîìîáèëåé, îòñóòñòâèåì ðàáîòû ïî ñïåöèàëüíîñòè è ò.ï.) íà ðàáîòû ïî ðåìîíòó è òåõíè÷åñêîìó îáñëóæèâàíèþ àâòîìîáèëåé îïëàòà èõ òðóäà ïðîèçâîäèòñÿ ïî âûïîëíÿåìîé ðàáîòå (ñò. 34 ÒÊ). Ïðè ýòîì çà âîäèòåëåì, âûïîëíÿþùèì íîðìû âûðàáîòêè èëè ïåðåâåäåííûì íà ïîâðåìåííî îïëà÷èâàåìóþ ðàáîòó, ñîõðàíÿåòñÿ ñðåäíèé çàðàáîòîê ïî ïðåæíåé ðàáîòå, à âîäèòåëÿì, íå âûïîëíÿþùèì íîðìû âûðàáîòêè, îïëàòà òðóäà ïðîèçâîäèòñÿ ïî âûïîëíÿåìîé ðàáîòå, íî íå íèæå èõ òàðèôíîé ñòàâêè. Âî âñåõ ñëó÷àÿõ ïåðåâîä äîëæåí áûòü îôîðìëåí â óñòàíîâëåííîì ïîðÿäêå (ïðèêàçîì, ðàñïîðÿæåíèåì èëè çàïèñêîé î ïåðåâîäå) ñ óêàçàíèåì ïðè÷èí ïåðåâîäà. Íà ïðåäïðèÿòèÿõ è â îðãàíèçàöèÿõ ñ íåáîëüøèì êîëè÷åñòâîì àâòîìîáèëåé (äî 15), ãäå íåò íåîáõîäèìîñòè ñîäåðæàòü øòàò ðåìîíòíûõ è îáñëóæèâàþùèõ ðàáî÷èõ (ñëåñàðåé, ìîéùèêîâ è äð.), âîäèòåëè ïîëíîñòüþ âûïîëíÿþò ðàáîòû ïî ðåìîíòó è òåõíè÷åñêîìó îáñëóæèâàíèþ àâòîìîáèëåé â ñâîå ðàáî÷åå âðåìÿ (åñëè íå ïðåäñòàâëÿåòñÿ âîçìîæíûì âûïîëíèòü ýòè ðàáîòû íà ñòàíöèè îáñëóæèâàíèÿ èëè òðàíñïîðòíîì ïðåäïðèÿòèè). Îïëàòó èõ òðóäà çà âðåìÿ âûïîëíåíèÿ ýòèõ ðàáîò ïðîèçâîäÿò ïî óñòàíîâëåííûì äëÿ íèõ óñëîâèÿì ñ âûïëàòîé íàäáàâêè çà êëàññíîñòü (ïîäï. 1.9 ï. 1 ïðèëîæåíèÿ 1 ê ïîñòàíîâëåíèþ Ìèíòðóäà ÐÁ îò 21.01.2000 ¹ 6 «Î ìåðàõ ïî ñîâåðøåíñòâîâàíèþ óñëîâèé îïëàòû òðóäà ðàáîòíèêîâ áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé è èíûõ îðãàíèçàöèé, ïîëó÷àþùèõ ñóáñèäèè, ðàáîòíèêè êîòîðûõ ïðèðàâíåíû ïî îïëàòå òðóäà ê ðàáîòíèêàì áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé»; ñ èçìåíåíèÿìè è äîïîëíåíèÿìè).

Важно! Надбавку за классность за время, оплаченное по тарифным ставкам ремонтных рабочих, водителям не выплачивают, доплату за ненормированный рабочий день не производят.

Надбавки и доплаты Êîììåð÷åñêèå îðãàíèçàöèè è èíäèâèäóàëüíûå ïðåäïðèíèìàòåëè, ðóêîâîäñòâóÿñü ñò. 63 ÒÊ, ìîãóò óñòàíàâëèâàòü âîäèòåëÿì ñ ïîâðåìåííîé ôîðìîé îïëàòû òðóäà íàäáàâêè, äîïëàòû è äðóãèå âûïëàòû, ïåðå÷èñëåííûå â òàáë. 5. Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Тарификация работ

Òàáëèöà 5

Íàäáàâêè, äîïëàòû è äðóãèå âûïëàòû, óñòàíàâëèâàåìûå âîäèòåëÿì Âîäèòåëè, çàíÿòûå ïåðåâîçêàìè

Íàèìåíîâàíèå âûïëàòû

Ðàçìåð

Îñíîâàíèå

ãðóçî- àâòîáóñâûìè íûìè

íà ñëóæåáíûõ ëåãêîâûõ àâòîìîáèëÿõ

1. Íàäáàâêà çà êëàññ- Âîäèòåëè II êëàññà – 10 %, Êîë ëåê òèâíîñòü I êëàññà – 25 % òàðèôíîé íûé äîãîâîð ñòàâêè çà îòðàáîòàííîå âðåìÿ

2. Äîïëàòà çà ðàáîòó â Â ðàçìåðå íå íèæå 20 % Ñò. 70 ÒÊ íî÷íîå âðåìÿ ñ 22:00 äî ÷àñîâîé òàðèôíîé ñòàâêè 6:00 (îêëàäà) çà êàæäûé ÷àñ ðàáîòû â íî÷íîå âðåìÿ èëè íî÷íóþ ñìåíó ïðè ñìåííîì ðåæèìå

3. Íàäáàâêà çà ïîäâèæíîé è ðàçúåçäíîé õàðàêòåð ðàáîòû, ïðîèçâîäñòâî ðàáîòû âàõòîâûì ìåòîäîì, çà ïîñòîÿííóþ ðàáîòó â ïóòè, ðàáîòó âíå ìåñòà æèòåëüñòâà

40 % îò íîðìû ñóòî÷íûõ, Ïî ëî æå íèå óñòàíîâëåííûõ íîðìàòèâ- ¹ 763* íûìè ïðàâîâûìè àêòàìè î âîçìåùåíèè ðàñõîäîâ ïðè ñëóæåáíûõ êîìàíäèðîâêàõ, åñëè ðàáîòíèê íå èìååò âîçìîæíîñòü åæåäíåâíî âîçâðàùàòüñÿ ê ìåñòó æèòåëüñòâà; 50 % îò íîðìû ñóòî÷íûõ ïðè îäíîäíåâíûõ êîìàíäèðîâêàõ, åñëè ðàáîòíèê èìååò âîçìîæíîñòü åæåäíåâíî âîçâðàùàòüñÿ ê ìåñòó æèòåëüñòâà

4. Äîïëàòû çà ðàáîòó ñ Ïî ðåçóëüòàòàì àòòåñòà- Èí ñò ðóê öèÿ + âðåäíûìè è (èëè) îïàñ- öèè ðàáî÷èõ ìåñò â ïðî- ¹ 35** (åñëè ïðàâî íà äîïëàòû íûìè óñëîâèÿìè òðóäà öåíòàõ îò òàðèôíîé ñòàâïîäòâåðæäåíî ðåçóëüòàòàìè êè 1-ãî ðàçðÿäà çà 1 ÷ àòòåñòàöèè) ðàáîòû â óñëîâèÿõ òðóäà, ñîîòâåòñòâóþùèõ êëàññó âðåäíîñòè óñëîâèé òðóäà Â ðàçìåðå, óñòàíîâëåííîì Êîë ëåê òèâêîëëåêòèâíûì äîãîâîðîì, íûé äîãîâîð â çàâèñèìîñòè îò îáúåìà âûïîëíÿåìûõ ðàáîò

–

6. Íàäáàâêà çà íåïðå- Â ðàçìåðå, óñòàíîâëåííîì Êîë ëåê òèâðûâíûé ñòàæ ðàáîòû êîëëåêòèâíûì äîãîâîðîì, íûé äîãîâîð â çàâèñèìîñòè îò ñòàæà ðàáîòû

5. Äîïëàòà çà ñîâìåùåíèå ïðîôåññèè ãðóç÷èêà è äîëæíîñòè ýêñïåäèòîðà ïî ïåðåâîçêå ãðóçîâ

Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Тарификация работ

Îêîí÷àíèå òàáë. 5 1

7. Äîïëàòà âîäèòåëÿì Â ðàçìåðå, óñòàíîâëåííîì Ñò. 127 ÒÊ, àâòîáóñîâ ðåãóëÿðíûõ êîëëåêòèâíûì äîãîâîðîì êîë ëåê òèâñîîáùåíèé ãîðîäñêèõ, íûé äîãîâîð ïðèãîðîäíûõ è ìåæäóãîðîäíûõ ìàðøðóòîâ çà ðåæèì ðàáîòû ñ ðàçäåëåíèåì ðàáî÷åãî äíÿ íà ÷àñòè

–

8. Äîïëàòû áðèãàäèðàì, Â ðàçìåðå, óñòàíîâëåííîì Êîë ëåê òèâíå îñâîáîæäåííûì îò îñ- êîëëåêòèâíûì äîãîâîðîì íûé äîãîâîð íîâíîé ðàáîòû, çà ðóêîâîäñòâî áðèãàäîé

–

9. Îïëàòà âðåìåíè íà- Èñõîäÿ èç òàðèôíîé ñòàâ- Êîë ëåê òèâõîæäåíèÿ â ðåçåðâå êè âîäèòåëÿ íûé äîãîâîð

–

Âàðèàíòû, ïðåäóñìàòðè- Êîë ëåê òèââàåìûå â êîëëåêòèâíîì íûé äîãîâîð äîãîâîðå: ïðîöåíò îò ñóììû ñäàííîé âûðó÷êè îò ïðîäàæè áèëåòîâ; äîïëàòà çà ñîâìåùåíèå îáÿçàííîñòåé êîíäóêòîðà

–

11. Äîïëàòà âîäèòåëÿì- Â ðàçìåðå, óñòàíîâëåííîì Êîë ëåê òèâíàñòàâíèêàì êîëëåêòèâíûì äîãîâîðîì íûé äîãîâîð

–

10. Äîïëàòà âîäèòåëÿì àâòîáóñîâ çà âûïîëíåíèå îáÿçàííîñòåé êîíäóêòîðà

_____________ * Ïîëîæåíèå îá óñëîâèÿõ, ïîðÿäêå è ðàçìåðàõ âûïëàòû íàäáàâîê çà ïîäâèæíîé è ðàçúåçäíîé õàðàêòåð ðàáîòû, ïðîèçâîäñòâî ðàáîòû âàõòîâûì ìåòîäîì, çà ïîñòîÿííóþ ðàáîòó â ïóòè, ðàáîòó âíå ìåñòà æèòåëüñòâà (ïîëåâîå äîâîëüñòâèå), óòâåðæäåííîå ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ ÐÁ îò 26.05.2000 ¹ 763 (ñ èçìåíåíèÿìè è äîïîëíåíèÿìè). ** Èíñòðóêöèÿ ïî îöåíêå óñëîâèé òðóäà ïðè àòòåñòàöèè ðàáî÷èõ ìåñò ïî óñëîâèÿì òðóäà è ïðåäîñòàâëåíèþ êîìïåíñàöèé ïî åå ðåçóëüòàòàì, óòâåðæäåííàÿ ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû ÐÁ îò 22.02.2008 ¹ 35 (ñ èçìåíåíèÿìè è äîïîëíåíèÿìè).

Премирование за производственные результаты Ïðåìèðîâàíèå çà ïðîèçâîäñòâåííûå ðåçóëüòàòû îðãàíèçóåòñÿ ñ ó÷åòîì Ðåêîìåíäàöèé ¹ 29. Âûáîð ïîêàçàòåëåé è óñëîâèé ïðåìèðîâàíèÿ îáóñëîâëåí òðåáîâàíèÿìè ê äåÿòåëüíîñòè òîãî èëè èíîãî âèäà òðàíñïîðòà. Íàïðèìåð, îñíîâíàÿ çàäà÷à âîäèòåëåé ïàññàæèðñêèõ àâòîáóñîâ – îáåñïå÷åíèå êà÷åñòâåííîãî îáñëóæèâàíèÿ ïàññàæèðîâ, è ãëàâíûì äëÿ ýòîãî ÿâëÿåòñÿ ñòðîãîå ñîáëþäåíèå ðàñïèñàíèÿ ðåéñîâ è ãðàôèêà äâèæåíèÿ ïî ìàðøðóòó. Âîäèòåëü àâòîáóñà íå äîëæåí è íå ìîæåò íè óâåëè÷èâàòü, íè óìåíüøàòü óñòàíîâëåííîå êîëè÷åñòâî ðåéñîâ è èçìåíÿòü ðåæèì äâèæåíèÿ. Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Документ: Рекомендации по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.02.2012 № 29 (далее – Рекомендации № 29)

Тарификация работ

Важно! Максимальный размер премии конкретному работнику не может превышать 50 % его тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время в отчетном квартале.

Документ: постановление Совета Министров РБ от 31.08.2007 № 1124 «О стимулировании работников за экономию и рациональное использование топливноэнергетических и материальных ресурсов» (далее – постановление № 1124).

Документ: Рекомендации о моральном и материальном стимулировании работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты и Госстандарта РБ от 22.02.2012 № 27/13 (далее – Рекомендации № 27/13).

Ïîêàçàòåëÿìè ïðåìèðîâàíèÿ âîäèòåëÿ ÿâëÿþòñÿ âûïîëíåííûå ñîãëàñíî ðàñïèñàíèþ è ãðàôèêó äâèæåíèÿ ðåéñû. Ïðîöåíò (ðàçìåð) ïðåìèè ñíèæàåòñÿ â çàâèñèìîñòè îò ïðîöåíòà ðåéñîâ, âûïîëíåííûõ ñ íàðóøåíèåì ãðàôèêà äâèæåíèÿ. Ïðåìèÿ çà ñìåíó íå íà÷èñëÿåòñÿ ïðè íàëè÷èè ñîðâàííîãî ïî âèíå âîäèòåëÿ ðåéñà. Ó÷åò ðåéñîâ îñóùåñòâëÿåòñÿ åæåñìåííî. Êîíêðåòíûé ðàçìåð ïðåìèè îòäåëüíîìó ðàáîòíèêó ìîæåò áûòü óâåëè÷åí ëèáî óìåíüøåí ïî ðåøåíèþ íàíèìàòåëÿ ñ ó÷åòîì åãî âêëàäà â âûïîëíåíèå óñòàíîâëåííûõ ïîêàçàòåëåé (â ïðåäåëàõ ñðåäñòâ, íàïðàâëÿåìûõ íà ïðåìèðîâàíèå ðàáîòíèêîâ) (Ðåêîìåíäàöèè ¹ 29). Ñ ó÷åòîì ñïåöèôèêè ðàáîòû âîäèòåëåé àâòîáóñîâ ïðèìåðíûé ïåðå÷åíü óïóùåíèé, çà êîòîðûå ñíèæàåòñÿ ðàçìåð ïðåìèðîâàíèÿ, ìîæåò âêëþ÷àòü: – äîðîæíî-òðàíñïîðòíûå ïðîèñøåñòâèÿ è àâàðèè ïî âèíå âîäèòåëÿ, èõ ñîêðûòèå, îñòàâëåíèå ìåñòà ïðîèñøåñòâèÿ; – ïðîâîç ïàññàæèðîâ áåç áèëåòà; – èñïîëüçîâàíèå àâòîáóñà â ëè÷íûõ öåëÿõ; – ðàáîòà íà ëèíèè ñ òåõíè÷åñêèìè íåèñïðàâíîñòÿìè, óãðîæàþùèìè áåçîïàñíîñòè ïàññàæèðîâ; – ñðûâ ïðåäóñìîòðåííîãî ðàñïèñàíèåì äâèæåíèÿ, ðåéñà; – îïîçäàíèå ñ âûåçäîì íà ëèíèþ, ïðåæäåâðåìåííîå ïðåêðàùåíèå ðàáîòû; – íàðóøåíèå ïðàâèë è íîðì îõðàíû òðóäà è ïîæàðíîé áåçîïàñíîñòè, òðóäîâîé è ïðîèçâîäñòâåííîé äèñöèïëèíû; – íåâûïîëíåíèå ðàñïîðÿæåíèÿ ðóêîâîäèòåëÿ. Ðàáîòíèêè ìîãóò ëèøàòüñÿ ïðåìèè ïîëíîñòüþ (Ðåêîìåíäàöèè ¹ 29): – çà ïðîãóë (â ò.÷. îòñóòñòâèå íà ðàáîòå áîëåå 3 ÷ â òå÷åíèå ðàáî÷åãî äíÿ) áåç óâàæèòåëüíîé ïðè÷èíû; – ïîÿâëåíèå íà ðàáîòå â ñîñòîÿíèè àëêîãîëüíîãî, òîêñè÷åñêîãî èëè íàðêîòè÷åñêîãî îïüÿíåíèÿ, à òàêæå ðàñïèòèå ñïèðòíûõ íàïèòêîâ, óïîòðåáëåíèå íàðêîòè÷åñêèõ èëè òîêñè÷åñêèõ ñðåäñòâ íà ðàáî÷åì ìåñòå â ðàáî÷åå âðåìÿ; – ñîâåðøåíèå ïî ìåñòó ðàáîòû õèùåíèÿ èìóùåñòâà íàíèìàòåëÿ, óñòàíîâëåííîãî âñòóïèâøèì â çàêîííóþ ñèëó ïðèãîâîðîì ñóäà èëè ïîñòàíîâëåíèåì îðãàíà, â êîìïåòåíöèþ êîòîðîãî âõîäèò íàëîæåíèå àäìèíèñòðàòèâíîãî âçûñêàíèÿ. Ïîëíîå èëè ÷àñòè÷íîå ëèøåíèå ïðåìèè ïðîèçâîäèòñÿ çà ïåðèîä, â êîòîðîì áûëî ñîâåðøåíî óïóùåíèå â ðàáîòå, è îôîðìëÿåòñÿ ïðèêàçîì (ðàñïîðÿæåíèåì) íàíèìàòåëÿ.

Премирование за экономию топлива Ïðåìèðîâàíèå çà ýêîíîìèþ ãîðþ÷å-ñìàçî÷íûõ ìàòåðèàëîâ îðãàíèçóåòñÿ â ñîîòâåòñòâèè ñ ïîñòàíîâëåíèåì ¹ 1124 è Ðåêîìåíäàöèÿìè ¹ 27/13. Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Тарификация работ

Îáùàÿ ñóììà ñðåäñòâ, íàïðàâëÿåìûõ íà âûïëàòó ðàáîòíèêàì êîììåð÷åñêèõ îðãàíèçàöèé, çà èñêëþ÷åíèåì ðóêîâîäèòåëåé ãîñóäàðñòâåííûõ îðãàíèçàöèé è îðãàíèçàöèé ñ äîëåé ñîáñòâåííîñòè ãîñóäàðñòâà â èõ èìóùåñòâå, ïðåìèè çà ýêîíîìèþ è ðàöèîíàëüíîå èñïîëüçîâàíèå òîïëèâíî-ýíåðãåòè÷åñêèõ è ìàòåðèàëüíûõ ðåñóðñîâ, ïðè âêëþ÷åíèè â çàòðàòû ïî ïðîèçâîäñòâó è ðåàëèçàöèè ïðîäóêöèè, òîâàðîâ (ðàáîò, óñëóã), ó÷èòûâàåìûå ïðè öåíîîáðàçîâàíèè è íàëîãîîáëîæåíèè, íå äîëæíà ïðåâûøàòü 80 % îò ñóììû ýêîíîìèè (ïîñòàíîâëåíèå ¹ 1124). Ïðèâåäåì ïîðÿäîê îïðåäåëåíèÿ âûðàæåííîé â ðóáëÿõ ýêîíîìèè áåíçèíà, íàïðàâëÿåìîé íà ïðåìèðîâàíèå. Пример 4 Водитель сэкономил 50 л бензина. Стоимость 1 л – 7 200 руб. Размер отчислений в ФСЗН – 34 %, на обязательное страхование от несчастных случаев – 0,7 % от суммы направляемых на премирование средств. Расчеты представлены в табл. 6. Таблица 6

Распределение суммы экономии бензина № п/п

Сумма, руб.

Удельный вес в сумме экономии, %

50 л

–

360 000 (50 × 7 200)

100

Наименование показателя

Сэкономлено бензина

Сумма экономии топлива без НДС

Направлено на премирование

266 400 (360 000 × 74 / 100)

Отчисления в ФСЗН

90 576 (266 400 × 34 / 100)

25,16

Обязательное страхование от несчастных случаев

1 865 (266 400 × 0,7 / 100)

Всего распределено (стр. 3 + стр. 4 + + стр. 5)

358 841 (266 400 + 90 576 + 1 865)

Нераспределенная (стр. 2 – стр. 6)

сумма

экономии

1 159 (360 000 – 358 841)

0,52 99,68 0,32

Ìèõàèë Ëèëÿ, çàìåñòèòåëü íà÷àëüíèêà îòäåëà ýêîíîìèêè è ôèíàíñîâ ÎÀÎ «Ìèíîáëàâòîòðàíñ» Íèêîëàé Ñâèðèä, ýêîíîìèñò

Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Нормирование труда. Сдельные расценки

Нормирование труда по сопровождению программных продуктов: проблемы и их решения

Справочно: формирование государственной политики в области нормирования труда осуществляет Минтруда и соцзащиты РБ. Отраслевые органы государственного управления координируют разработку межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда в подведомственных организациях.

Â óñëîâèÿõ èííîâàöèîííîãî ðàçâèòèÿ îòðàñëåé ýêîíîìèêè, ìîäåðíèçàöèè îðãàíèçàöèé è ëèáåðàëèçàöèè âîïðîñîâ îïëàòû òðóäà â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü áîëüøîå çíà÷åíèå ïðèäàåòñÿ íîðìèðîâàíèþ òðóäà ðàçëè÷íûõ êàòåãîðèé ðàáîòíèêîâ äëÿ îïðåäåëåíèÿ èõ îïòèìàëüíîé ÷èñëåííîñòè, ðàöèîíàëüíîé çàãðóçêè è íàèáîëåå ïîëíîãî èñïîëüçîâàíèÿ èìè ðàáî÷åãî âðåìåíè. Àêòóàëüíîñòü â íàñòîÿùåå âðåìÿ ïðèîáðåòàþò âîïðîñû íîðìèðîâàíèÿ òðóäà ðàáîòíèêîâ, çàíÿòûõ â îáëàñòè êîìïüþòåðíûõ òåõíîëîãèé (ðàçðàáîòêà è ñîïðîâîæäåíèå ïðîãðàììíûõ ïðîäóêòîâ (äàëåå – ÏÏ)), îñóùåñòâëÿþùèõ ðåìîíò è îáñëóæèâàíèå êîìïüþòåðíîé òåõíèêè è îôèñíîãî îáîðóäîâàíèÿ, êîòîðûå ñåãîäíÿ ïðèìåíÿþòñÿ âî âñåõ ñôåðàõ äåÿòåëüíîñòè. Çàêîíîäàòåëüñòâîì ÐÁ ïðåäîñòàâëåíû øèðîêèå ïðàâà êîììåð÷åñêèì îðãàíèçàöèÿì â âîïðîñàõ íîðìèðîâàíèÿ òðóäà. Â ñîîòâåòñòâèè ñî ñò. 87 Òðóäîâîãî êîäåêñà ÐÁ (äàëåå – ÒÊ) íàíèìàòåëü îáÿçàí óñòàíàâëèâàòü íîðìû òðóäà, îáåñïå÷èâàòü èõ çàìåíó è ïåðåñìîòð ñ ó÷àñòèåì ïðîôñîþçà. Â ñâÿçè ñ ýòèì âîçðàñòàþò òðåáîâàíèÿ ê íîðìèðîâàíèþ òðóäà âñåõ êàòåãîðèé ðàáîòíèêîâ êîììåð÷åñêèõ îðãàíèçàöèé. Ðåàëèçàöèÿ óêàçàííûõ òðåáîâàíèé âûçûâàåò íåîáõîäèìîñòü óñèëåíèÿ ôóíêöèè óïðàâëåíèÿ íà âñåõ óðîâíÿõ äëÿ îáåñïå÷åíèÿ åäèíûõ ìåòîäè÷åñêèõ ïðèíöèïîâ ïðè íîðìèðîâàíèè òðóäà, à òàêæå â ïðèíÿòèè ðåøåíèé, êàñàþùèõñÿ ðàçðàáàòûâàåìûõ â öåíòðàëèçîâàííîì ïîðÿäêå ìåæîòðàñëåâûõ è îòðàñëåâûõ íîðìàòèâíûõ ìàòåðèàëîâ. Íà êàæäîì óðîâíå îïðåäåëåíû ôóíêöèè è çàäà÷è ïî óïðàâëåíèþ íîðìèðîâàíèåì òðóäà.

Нормативные материалы для регламентации труда работников, занятых в области компьютерных технологий, требуют совершенствования Îñîáóþ ïîòðåáíîñòü â íîðìàòèâíûõ ìàòåðèàëàõ äëÿ ðåãëàìåíòàöèè òðóäà, ó÷èòûâàþùèõ ñîâðåìåííûé óðîâåíü ðàçâèòèÿ èíôîðìàöèîííûõ òåõíîëîãèé, èñïûòûâàþò îðãàíèçàöèè, çàíèìàþ-

Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Нормирование труда. Сдельные расценки

ùèåñÿ ðàçðàáîòêîé è ñîïðîâîæäåíèåì ÏÏ ñ öåëüþ îïðåäåëåíèÿ îïòèìàëüíûõ òðóäîâûõ çàòðàò è óñòàíîâëåíèÿ ðåàëüíûõ ôèíàíñîâûõ ðàñõîäîâ ïî âûïîëíÿåìûì ðàáîòàì. Ñëîæíîñòü äàííîé ðàáîòû çàêëþ÷àåòñÿ â ñëåäóþùåì: – ñóùåñòâóåò áîëüøîå ðàçíîîáðàçèå ÏÏ, ðàçëè÷àþùèõñÿ ïî õàðàêòåðó ðåøàåìûõ çàäà÷, ñôåðå èõ ïðèìåíåíèÿ, ñòðóêòóðå, ôóíêöèîíàëüíîìó íàçíà÷åíèþ, íàïîëíåíèþ, äîñòóïíîñòè, íàäåæíîñòè è äðóãèì êðèòåðèÿì. Êàæäûé ÏÏ õàðàêòåðèçóåòñÿ ðàçëè÷íîé ñëîæíîñòüþ, îáúåìîì, ñòåïåíüþ íîâèçíû, òåõíîëîãèåé ðàçðàáîòêè è ò.ä. Åäèíàÿ ïîëíàÿ è îáùåïðèíÿòàÿ êëàññèôèêàöèÿ ÏÏ ïî ñòåïåíè ñëîæíîñòè îòñóòñòâóåò; – îòñóòñòâóåò åäèíûé ñîñòàâ ðàáîò ïî ðàçðàáîòêå è ñîïðîâîæäåíèþ ÏÏ. ×òî êàñàåòñÿ ñîïðîâîæäåíèÿ ÏÏ, òî îðãàíèçàöèè, âûïîëíÿþùèå ðàáîòû ïî ñîïðîâîæäåíèþ, ñàìîñòîÿòåëüíî îòíîñÿò òå èëè èíûå ðàáîòû ê ïðîöåññó ñîïðîâîæäåíèÿ, íå îðèåíòèðóÿñü íà ñòàíäàðòû â ýòîé îáëàñòè. Êàæäàÿ èç ðàáîò ïîäðàçäåëÿåòñÿ íà ïîäâèäû (ýëåìåíòû) ðàáîò íåñêîëüêèõ óðîâíåé, ÷òî óñëîæíÿåò êàê ñáîð èñõîäíûõ äàííûõ ïî ôàêòè÷åñêèì çàòðàòàì òðóäà, òàê è îïðåäåëåíèå ìåòîäè÷åñêèõ ïîäõîäîâ ïî îïðåäåëåíèþ òðóäîåìêîñòè âûïîëíÿåìûõ ðàáîò. Ýòî îáñòîÿòåëüñòâî íå ïîçâîëÿåò îïðåäåëèòü óíèâåðñàëüíûé ïåðå÷åíü ðàáîò ïî ñîïðîâîæäåíèþ ÏÏ, óäîâëåòâîðÿþùèé âñå îðãàíèçàöèè, îñóùåñòâëÿþùèå òàêîé âèä äåÿòåëüíîñòè. Êðîìå òîãî, ñîñòàâ ðàáîò çàâèñèò îò òîãî, êòî îáåñïå÷èâàåò ñîïðîâîæäåíèå: îðãàíèçàöèÿ – ðàçðàáîò÷èê ÏÏ èëè èíàÿ îðãàíèçàöèÿ, íå ÿâëÿþùàÿñÿ ðàçðàáîò÷èêîì, à òàêæå îò òèïà ñàìîãî ñîïðîâîæäåíèÿ (àäàïòèâíîå, ïîëíîå, êîððåêòèðóþùåå, ïðîôèëàêòè÷åñêîå è äð.). Çàðóáåæíàÿ ïðàêòèêà òàêæå ñâèäåòåëüñòâóåò î òîì, ÷òî ìåæäóíàðîäíûé ñòàíäàðò äàåò ëèøü îïèñàíèå ïðîöåññà ñîïðîâîæäåíèÿ ÏÏ, íî íå äàåò ïîðÿäêà ðåàëèçàöèè èëè âûïîëíåíèÿ êîíêðåòíûõ äåéñòâèé è çàäà÷, âêëþ÷åííûõ â ýòîò ïðîöåññ. Ñîñòàâ ðàáîò ïî ñîïðîâîæäåíèþ ÏÏ, ïðèâåäåííûé â ñòàíäàðòå, íå ÿâëÿåòñÿ èñ÷åðïûâàþùèì è îáÿçàòåëüíûì äëÿ ïðèìåíåíèÿ è ïðèâîäèòñÿ â êà÷åñòâå ïðèìåðà. Àíàëîãè÷íàÿ ñèòóàöèÿ õàðàêòåðíà è äëÿ ðàçðàáîòêè ïðîãðàììíîãî îáåñïå÷åíèÿ (ÏÎ). Â íàñòîÿùåå âðåìÿ ñóùåñòâóåò áîëüøîå ðàçíîîáðàçèå òåõíîëîãèé ðàçðàáîòêè ÏÎ è ÿçûêîâ ïðîãðàììèðîâàíèÿ, ÷òî óñëîæíÿåò ïðîöåäóðó íîðìèðîâàíèÿ è îïðåäåëåíèÿ îáúåêòèâíûõ çàòðàò òðóäà íà âûïîëíåíèå óêàçàííûõ ðàáîò. Îñîáûå òðóäíîñòè çàêëþ÷àþòñÿ â îïðåäåëåíèè èçìåðèòåëåé îáúåìà è ñëîæíîñòè ÏÏ êàê îñíîâíûõ ïîêàçàòåëåé, îïðåäåëÿþùèõ áàçîâóþ òðóäîåìêîñòü ðàçðàáîòêè è ñîïðîâîæäåíèÿ ÏÏ, êîòîðàÿ êîððåêòèðóåòñÿ ñ ó÷åòîì âëèÿíèÿ ðàçëè÷íûõ ôàêòîðîâ. Óñëîæíÿþùèì ôàêòîðîì ðåãëàìåíòàöèè òðóäà ÿâëÿåòñÿ ñòèõèéíûé õàðàêòåð âîçíèêíîâåíèÿ ðàáîò ïî ñîïðîâîæäåíèþ ÏÏ, êîòîðûé íåâîçìîæíî ïðåäóãàäàòü íà ñòàäèè ïëàíèðîâàíèÿ ðàáîò ïî ñîïðîНормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Важно! Главная задача НИИ труда состоит в разработке и совершенствовании научно-методических основ по нормированию труда и межотраслевых нормативных материалов для нормирования труда работников, создании и пополнении республиканского банка норм и нормативов по труду, оказании консультативных услуг по проблемам нормирования, а также практической помощи коммерческим организациям при разработке ими нормативных материалов и внедрении эффективных методов нормирования.

Нормирование труда. Сдельные расценки

âîæäåíèþ ÏÏ, è íåâîçìîæíîñòü ïðåäóñìîòðåòü âåñü ñîñòàâ ðàáîò ïî ðàçðàáîòêå êîíêðåòíîãî ÏÏ, ïîëíîñòüþ óäîâëåòâîðÿþùåãî òðåáîâàíèÿì çàêàç÷èêà, ïîñêîëüêó â ïðîöåññå åãî ðàçðàáîòêè âîçíèêàåò íåîáõîäèìîñòü âíîñèòü èçìåíåíèÿ â òåõíè÷åñêîå çàäàíèå.

Предлагаем 3 варианта решения проблемы нормирования труда работников, занятых сопровождением программных продуктов Èññëåäîâàíèÿ äàííîé ïðîáëåìû íà ïðèìåðå ðàçðàáîòêè íîðìàòèâíûõ ìàòåðèàëîâ äëÿ íîðìèðîâàíèÿ òðóäà ðàáîòíèêîâ, îñóùåñòâëÿþùèõ ñîïðîâîæäåíèå ÏÏ, ïîçâîëèëè ñäåëàòü âûâîä î öåëåñîîáðàçíîñòè èñïîëüçîâàíèÿ 3 âàðèàíòîâ îïðåäåëåíèÿ òðóäîåìêîñòè (çàòðàò òðóäà) íà âûïîëíåíèå ýòèõ ðàáîò.

Вариант 1

Важно! Источники информации для разработки нормативов времени: статистическая отчетность; данные текущего учета; материалы изучения затрат рабочего времени на рабочих местах работников. Информация, необходимая для разработки нормативов времени, должна быть простой, доступной для учета, достоверной, предоставлять возможность проверки используемых данных.

Ïåðâûé âàðèàíò ïðåäïîëàãàåò ðàçðàáîòêó îðãàíèçàöèÿìè ëîêàëüíûõ íîðìàòèâîâ âðåìåíè äëÿ ðàñ÷åòà òðóäîåìêîñòè âûïîëíåíèÿ ðàáîò ïî ñîïðîâîæäåíèþ ÏÏ ñ ó÷åòîì êîíêðåòíûõ îðãàíèçàöèîííî-òåõíè÷åñêèõ óñëîâèé èõ âûïîëíåíèÿ è ñïåöèôè÷åñêèõ õàðàêòåðèñòèê ñîïðîâîæäàåìûõ ÏÏ íà îñíîâå èíäèâèäóàëüíûõ è ãðóïïîâûõ ýêñïåðòíûõ îöåíîê âåäóùèõ ñïåöèàëèñòîâ, îñóùåñòâëÿþùèõ ðàçðàáîòêó è ñîïðîâîæäåíèå ÏÏ. Ëîêàëüíûå íîðìàòèâû è íîðìû âðåìåíè íà ñîïðîâîæäåíèå ÏÏ â îðãàíèçàöèÿõ ðàçðàáàòûâàþò â ñëåäóþùåì ïîðÿäêå: 1) ñáîð è îáðàáîòêà èíôîðìàöèè äëÿ ðàçðàáîòêè íîðìàòèâîâ âðåìåíè íà ñîïðîâîæäåíèå ÏÏ: – èçó÷åíèå îðãàíèçàöèîííî-òåõíè÷åñêèõ óñëîâèé âûïîëíåíèÿ ðàáîò ïî ñîïðîâîæäåíèþ ÏÏ; – îïðåäåëåíèå ñîñòàâà, îáúåìà è ïðîäîëæèòåëüíîñòè ðàáîò ïî ñîïðîâîæäåíèþ ÏÏ; – ðàçðàáîòêà èíñòðóìåíòàðèÿ äëÿ ñáîðà èíôîðìàöèè, ñáîð èíôîðìàöèè, ïåðâè÷íàÿ îáðàáîòêà è àíàëèç çàòðàò òðóäà ïî âèäàì âûïîëíÿåìûõ ðàáîò ïî ñîïðîâîæäåíèþ ÏÏ; 2) îïðåäåëåíèå îñíîâíûõ ôàêòîðîâ (òåõíè÷åñêèõ, îðãàíèçàöèîííûõ, ïñèõîôèçèîëîãè÷åñêèõ, ýêîíîìè÷åñêèõ), îêàçûâàþùèõ âëèÿíèå íà âåëè÷èíó çàòðàò òðóäà, âûÿâëåíèå íåäîñòàòêîâ â îðãàíèçàöèè òðóäà ïðè âûïîëíåíèè ðàáîò ïî ñîïðîâîæäåíèþ ÏÏ; 3) îïðåäåëåíèå çàâèñèìîñòè âåëè÷èí çàòðàò òðóäà îò âûáðàííûõ ôàêòîðîâ; 4) ðàçðàáîòêà íîðìàòèâíûõ òàáëèö è ðàñ÷åò íîðìàòèâíûõ âåëè÷èí íîðìàòèâîâ âðåìåíè íà âûïîëíåíèå ðàáîò ïî ñîïðîâîæäåíèþ ÏÏ, îôîðìëåíèå ïðîåêòà íîðìàòèâîâ âðåìåíè â ñáîðíèê; 5) àïðîáàöèÿ ïðîåêòà íîðìàòèâîâ âðåìåíè è àíàëèç ðåçóëüòàòîâ àïðîáàöèè, äîðàáîòêà ïðîåêòà íîðìàòèâîâ âðåìåíè ïî ðåçóëüòàòàì àïðîáàöèè è ïîäãîòîâêà ê óòâåðæäåíèþ â îðãàíèçàöèè. Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Нормирование труда. Сдельные расценки

Îäíîâðåìåííî ñî ñáîðîì íåîáõîäèìîé èíôîðìàöèè äëÿ ðàçðàáîòêè íîðìàòèâîâ âðåìåíè íà ñîïðîâîæäåíèå ÏÏ ïðîâîäÿòñÿ: – èçó÷åíèå îðãàíèçàöèîííî-òåõíè÷åñêèõ óñëîâèé âûïîëíåíèÿ ðàáîò; – ïðîåêòèðîâàíèå ðàöèîíàëüíîé îðãàíèçàöèè òðóäà è îïðåäåëåíèå ñîñòàâà è òåõíîëîãèè âûïîëíåíèÿ ðàáîò, ðàöèîíàëüíûõ ìåòîäîâ è óñëîâèé òðóäà ðàáîòíèêîâ, îñóùåñòâëÿþùèõ ñîïðîâîæäåíèå ÏÏ; – íåïîñðåäñòâåííûå íàáëþäåíèÿ íà ðàáî÷èõ ìåñòàõ, à òàêæå èçó÷åíèå è àíàëèç íîðìàòèâíî-òåõíè÷åñêîé ëèòåðàòóðû è äîêóìåíòàöèè, îòíîñÿùåéñÿ ê ïðîöåññó ñîïðîâîæäåíèÿ ÏÏ. Ó÷èòûâàÿ ñëîæíîñòè èçó÷åíèÿ ôàêòè÷åñêèõ çàòðàò ðàáî÷åãî âðåìåíè íà âûïîëíåíèå òðóäîâûõ ïðîöåññîâ ðàáîòíèêàìè, çàíÿòûìè ñîïðîâîæäåíèåì ÏÏ, öåëåñîîáðàçíî èñïîëüçîâàòü ìåòîäû ýêñïåðòíûõ îöåíîê è ôîòîãðàôèé (ñàìîôîòîãðàôèé) ðàáî÷åãî äíÿ. Äîñòîèíñòâîì ìåòîäà ýêñïåðòíûõ îöåíîê ÿâëÿåòñÿ òî, ÷òî òðóäîçàòðàòû èññëåäîâàòåëåé ñîñòàâëÿþò ïðè ýòîì íå áîëåå 10 % çàòðàò, íåîáõîäèìûõ äëÿ ïðîâåäåíèÿ íåïðåðûâíûõ íàáëþäåíèé. Êðîìå òîãî, ñîçäàåòñÿ âîçìîæíîñòü îäíîâðåìåííî ïîëó÷èòü òðåáóåìûå ñâåäåíèÿ ïî áîëüøîé ãðóïïå ðàáîòíèêîâ èëè îäíîé ðàáîòå, íî îò áîëüøîãî ÷èñëà åå èñïîëíèòåëåé. Ýòî ïîçâîëÿåò áîëåå îáúåêòèâíî îöåíèâàòü ôàêòè÷åñêèå çàòðàòû òðóäà íà âûïîëíåíèå ðàáîò. Â ïðîöåññå èçó÷åíèÿ ñîñòàâà ðàáîò è ïðîäîëæèòåëüíîñòè èõ âûïîëíåíèÿ, à òàêæå èññëåäîâàíèÿ ôàêòè÷åñêèõ çàòðàò òðóäà íà âûïîëíåíèå ðàáîò ïî ñîïðîâîæäåíèþ, îïðåäåëÿþòñÿ ôàêòîðû, îêàçûâàþùèå âëèÿíèå íà òðóäîåìêîñòü âûïîëíåíèÿ ðàáîò. Ïðàêòèêà ñâèäåòåëüñòâóåò î íàëè÷èè ìíîæåñòâà ôàêòîðîâ, êîòîðûå â òîé èëè èíîé ñòåïåíè îêàçûâàþò âëèÿíèå íà òðóäîåìêîñòü ñîïðîâîæäåíèÿ ÏÏ. Ôàêòîðû, âëèÿþùèå íà òðóäîåìêîñòü, ìîãóò áûòü êàê êîëè÷åñòâåííûìè, òàê è êà÷åñòâåííûìè. Ïðè ðàçðàáîòêå íîðìàòèâíûõ ìàòåðèàëîâ íåîáõîäèìî ó÷èòûâàòü âëèÿíèå ïîñòîÿííûõ ôàêòîðîâ, äåéñòâèå êîòîðûõ èìååò ïðîäîëæèòåëüíûé õàðàêòåð. Âëèÿíèå íà òðóäîåìêîñòü íåïîñòîÿííûõ (ïåðåìåííûõ) ôàêòîðîâ, åñëè îíî ñóùåñòâåííî, ìîæåò ó÷èòûâàòüñÿ ñ ïîìîùüþ ïðèìåíåíèÿ ê ðàññ÷èòàííûì íîðìàì âðåìåíè ïîïðàâî÷íûõ (êîððåêòèðóþùèõ) êîýôôèöèåíòîâ. Ê îñíîâíûì ôàêòîðàì, âëèÿþùèì íà òðóäîåìêîñòü ñîïðîâîæäåíèÿ ÏÏ, ìîæíî îòíåñòè: – îáúåì ñîïðîâîæäàåìûõ ÏÏ, âûðàæåííûé â åäèíèöàõ èçìåðåíèÿ: êîëè÷åñòâî ñòðîê óñëîâíîãî êîäà; êèëîáàéò, ñòðîê òåõíè÷åñêîé äîêóìåíòàöèè íà ñîïðîâîæäàåìûé ÏÏ, ôóíêöèîíàëüíûõ òî÷åê è ò.ä.; – âèä ñîïðîâîæäåíèÿ (àäàïòèâíîå, ïîëíîå, êîððåêòèðóþùåå, ïðîôèëàêòè÷åñêîå, ìîäèôèêàöèÿ); – ñîñòàâ ïðîöåññà ñîïðîâîæäåíèÿ (âåñü ïðîöåññ ñîïðîâîæäåíèÿ èëè îïðåäåëåííûå äîãîâîðîì îòäåëüíûå âèäû ðàáîò); Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Справочно: работы по сопровождению ПП имеют ряд специфических особенностей: наличие творческих элементов в труде; значительный удельный вес затрат времени на поиск решений, анализ и обобщение информации; высокие требования к качеству выполняемых работ; коллективный характер принимаемых решений. Кроме того, умственная деятельность требует применения специальных методов наблюдения за возникновением, развитием и принятием конкретного решения. Это затрудняет изучение затрат времени на поиск, анализ и обобщение информации, на проведение консультаций по вопросам эксплуатации ПП, согласование технических решений и т.д.

Справочно: к количественным факторам относят те из них, которые имеют числовое значение, к качественным – факторы, значения которых не могут быть выражены количественно. Как правило, количественные факторы выступают в роли основных факторов.

Нормирование труда. Сдельные расценки

Важно! При отборе факторов, принимаемых для расчета норм времени на сопровождение ПП, необходимо учитывать следующее: – выбор факторов должен быть логически обоснован; – факторы должны иметь количественное выражение; – количественные значения факторов или их качественные характеристики устанавливаются по данным статистической отчетности, оперативного учета или другим документам.

– ôóíêöèîíàëüíûå òðåáîâàíèÿ ïîëüçîâàòåëåé ê ñèñòåìå èëè ÏÏ (æåëàòåëüíîå ñâîéñòâî, õàðàêòåðèñòèêà èëè ïîâåäåíèå èíôîðìàöèîííîé ñèñòåìû); – õàðàêòåð ïîñòàâêè (ëîêàëüíàÿ ïîñòàâêà ñòàíäàðòíîãî êîìïëåêòà èëè ïîñòàâêà â êîìïëåêñå ñ íåñâÿçàííûìè ïðîãðàììíûìè ñðåäñòâàìè (ÏÑ); ëîêàëüíàÿ ïîñòàâêà íåñòàíäàðòíîãî êîìïëåêòà ÏÑ; ïîñòàâêà ñòàíäàðòíîãî êîìïëåêòà ÏÑ â ñîñòàâå êîìïëåêñà âçàèìîñâÿçàííûõ ÏÑ; ïîñòàâêà íåñòàíäàðòíîãî êîìïëåêòà ÏÑ â ñîñòàâå êîìïëåêñà íåâçàèìîñâÿçàííûõ ÏÑ; ïîñòàâêà êîìïëåêòà ÏÑ êàê êîìïîíåíòà ñèñòåìû îáðàáîòêè èíôîðìàöèè (ÑÎÈ), íå ñâÿçàííîãî ñ äðóãèìè êîìïîíåíòàìè; ïîñòàâêà êîìïëåêòà ÏÑ, êîìïîíåíòà ÑÎÈ, ñâÿçàííîãî ñ äðóãèìè êîìïîíåíòàìè; ïîñòàâêà êîìïëåêòà ÏÑ êàê êîìïîíåíòà ÑÎÈ, ñâÿçàííîãî ñ äðóãèìè êîìïîíåíòàìè ïîñòàâêè è ñ óæå ôóíêöèîíèðóþùèìè êîìïîíåíòàìè ÑÎÈ, è äðóãèå âàðèàíòû); – íàëè÷èå (îòñóòñòâèå) àíàëîãîâ ñîïðîâîæäàåìîãî ÏÏ; – êà÷åñòâî ðàçðàáîòêè ÏÏ è ñðîê åãî ýêñïëóàòàöèè; – ñòåïåíü ñëîæíîñòè è íîâèçíà ÏÏ; – óðîâåíü êâàëèôèêàöèè ðàáîòíèêîâ, îñóùåñòâëÿþùèõ ñîïðîâîæäåíèå (ñïåöèàëèñòû-ïðîãðàììèñòû (áåç êâàëèôèêàöèîííîé êàòåãîðèè), íå èìåþùèå äîñòàòî÷íîãî ñòàæà è îïûòà ðàáîòû; âûñîêîêâàëèôèöèðîâàííûå ñïåöèàëèñòû-ïðîãðàììèñòû, îáëàäàþùèå îïûòîì ðàáîòû â îáëàñòè ðàçðàáîòêè è ñîïðîâîæäåíèÿ ÏÏ); – ñòåïåíü îõâàòà ðåàëèçóåìûõ ôóíêöèé òèïîâûìè (ñòàíäàðòíûìè) ïðîãðàììàìè è ÏÏ; – ÿçûê ïðîãðàììèðîâàíèÿ (ïðîáëåìíî-îðèåòèðîâàííûå ÿçûêè, ïðîöåäóðíûå ÿçûêè âûñîêîãî óðîâíÿ (Ñ, Paskal è äð.), ñèñòåìû ïðîãðàììèðîâàíèÿ íà îñíîâå ÑÓÁÄ, CASE-ñðåäñòâà, ìàøèííîîðèåòèðîâàííûå ÿçûêè, ïðèìåíåíèå îäíîâðåìåííî ïðîöåäóðíûõ è ìàøèííî-îðèåíòèðîâàííûõ ÿçûêîâ (ñìåøàííûõ) è äð.); – äðóãèå ôàêòîðû. Èç âñåãî ìíîæåñòâà ôàêòîðîâ, âëèÿþùèõ íà òðóäîåìêîñòü ñîïðîâîæäåíèÿ ÏÏ, ïðè ðàçðàáîòêå ëîêàëüíûõ íîðì âðåìåíè äëÿ íîðìèðîâàíèÿ òðóäà ðàáîòíèêîâ, çàíÿòûõ ñîïðîâîæäåíèåì ÏÏ, îïðåäåëÿþòñÿ òå èç íèõ, êîòîðûå íàèáîëåå ñóùåñòâåííî îêàçûâàþò âëèÿíèå íà òðóäîåìêîñòü âûïîëíåíèÿ ðàáîò. Ñòåïåíü âëèÿíèÿ êàæäîãî èç ôàêòîðîâ íà òðóäîåìêîñòü ñîïðîâîæäåíèÿ îïðåäåëÿþò ïî ðåçóëüòàòàì ñáîðà è îáðàáîòêè èñõîäíûõ äàííûõ, à òàêæå èçó÷åíèÿ ôàêòè÷åñêèõ çàòðàò ðàáî÷åãî âðåìåíè íà âûïîëíåíèå òðóäîâûõ ïðîöåññîâ ðàáîòíèêàìè, âûïîëíÿþùèìè ñîïðîâîæäåíèå ÏÏ. Â ïðîöåññå ìàòåìàòè÷åñêîé îáðàáîòêè èñõîäíûõ äàííûõ è âûâîäà óðàâíåíèé ðåãðåññèè äîëæíà îáåñïå÷èâàòüñÿ íåîáõîäèìàÿ òî÷íîñòü íîðì âðåìåíè. Äëÿ ýòîãî íåîáõîäèìî íà îñíîâå âûâåäåííûõ óðàâíåíèé è âåëè÷èí ïðèíÿòûõ ôàêòîðîâ ðàññ÷èòàòü íîðìàòèâíûå âåëè÷èíû çàòðàò âðåìåíè, ñîîòâåòñòâóþùèå âåëè÷èíàì âûáðàííûõ ôàêòîðîâ. Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Нормирование труда. Сдельные расценки

Àïðîáàöèÿ ðàçðàáîòàííûõ íîðìàòèâîâ âðåìåíè íà ñîïðîâîæäåíèå ÏÏ â ïðîèçâîäñòâåííûõ óñëîâèÿõ îðãàíèçàöèè ïðîâîäèòñÿ ïîäðàçäåëåíèåì, âîçãëàâëÿþùèì èõ ðàçðàáîòêó. Â õîäå àïðîáàöèè íàäî óñòàíîâèòü: – ñîîòâåòñòâèå îðãàíèçàöèîííî-òåõíè÷åñêèõ óñëîâèé, ïðèíÿòûõ ïðè ðàçðàáîòêå íîðìàòèâîâ è íîðì âðåìåíè, òîìó óðîâíþ òåõíè÷åñêîãî îñíàùåíèÿ, òåõíîëîãèè, îðãàíèçàöèè òðóäà, êîòîðûå èìåþòñÿ èëè ìîãóò áûòü îáåñïå÷åíû â îðãàíèçàöèè; – ïîëíîòó îõâàòà íîðìàòèâàìè âèäîâ ðàáîò è òåõíîëîãè÷åñêèõ ïðîöåññîâ, âîçìîæíîñòü ñíèæåíèÿ òðóäîåìêîñòè âûïîëíåíèÿ ðàáîò â ðåçóëüòàòå íàèáîëåå ðàöèîíàëüíîãî ïðîåêòèðîâàíèÿ òðóäîâîãî ïðîöåññà è ïðèìåíåíèÿ ïðîãðåññèâíûõ ìåòîäîâ, ïðåäóñìîòðåííûõ ïðè ðàñ÷åòå íîðìàòèâîâ âðåìåíè; – ñîîòâåòñòâèå ðàññ÷èòàííûõ íîðìàòèâîâ è íîðì âðåìåíè ôàêòè÷åñêèì çàòðàòàì òðóäà ðàáîòíèêîâ. Ðåçóëüòàòû àïðîáàöèè ñèñòåìàòèçèðóþòñÿ, îáñóæäàþòñÿ ñïåöèàëèñòàìè â îáëàñòè íîðìèðîâàíèÿ, à òàêæå ñïåöèàëèñòàìè â îáëàñòè ïðîãðàììèðîâàíèÿ, ïðèíèìàâøèìè ó÷àñòèå â ðàçðàáîòêå è ýêñïåðòíîé îöåíêå íîðìàòèâîâ âðåìåíè. Ïî ðåçóëüòàòàì îáñóæäåíèÿ ïðîåêò íîðìàòèâîâ è íîðì âðåìåíè äîðàáàòûâàþò è ïîäãîòàâëèâàþò ê óòâåðæäåíèþ â óñòàíîâëåííîì â îðãàíèçàöèè ïîðÿäêå. Äëÿ ðàñ÷åòà íîðì âðåìåíè íà ðàáîòû ïî ñîïðîâîæäåíèþ ÏÏ íåîáõîäèìî ê çàòðàòàì âðåìåíè íà îïåðàòèâíóþ ðàáîòó äîáàâèòü çàòðàòû âðåìåíè íà ïîäãîòîâèòåëüíî-çàêëþ÷èòåëüíûå ðàáîòû è âðåìÿ íà îòäûõ è ëè÷íûå íàäîáíîñòè. Íà îñíîâå ðàññ÷èòàííûõ íîðì âðåìåíè îïðåäåëÿþò òðóäîåìêîñòü (Ò) êàæäîãî âèäà ðàáîò ïî ñîïðîâîæäåíèþ ÏÏ ïî ôîðìóëå T=

∑H i =1

× Vi ,

ãäå Íbi – íîðìà âðåìåíè íà âûïîëíåíèå i-ãî âèäà ðàáîò ïî ñîïðîâîæäåíèþ ÏÏ, ÷åë.-÷; Vi – îáúåì âûïîëíÿåìîãî i-ãî âèäà ðàáîò ïî ñîïðîâîæäåíèþ ÏÏ, â óñòàíîâëåííûõ ïî êàæäîìó âèäó ðàáîò åäèíèöàì èçìåðåíèÿ; n – êîëè÷åñòâî âèäîâ ðàáîò. Òðóäîåìêîñòü ðàññ÷èòûâàþò íà êàæäûé âèä ðàáîò ïî ñîïðîâîæäåíèþ ÏÏ îòäåëüíî èëè íà óêðóïíåííûé èõ ñîñòàâ ñ ó÷åòîì ôàêòîðîâ, âëèÿþùèõ íà çàòðàòû âðåìåíè íà èõ âûïîëíåíèå. Íàðÿäó ñ óêàçàííûì âûøå âàðèàíòîì îïðåäåëåíèÿ çàòðàò òðóäà íà âûïîëíåíèå ðàáîò ïî ñîïðîâîæäåíèþ ÏÏ ìîæíî èñïîëüçîâàòü ïîäõîäû, ïîçâîëÿþùèå óêðóïíåííî ðàññ÷èòàòü òðóäîåìêîñòü ðàáîò.

Вариант 2 Âòîðîé âàðèàíò îñíîâàí íà îïðåäåëåíèè áàçîâîé òðóäîåìêîñòè ñîïðîâîæäåíèÿ ÏÏ ñ ïðèìåíåíèåì êîððåêòèðóþùèõ (ïîïðàâî÷Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Справочно: при определении количественных значений влияния указанных выше факторов на величину затрат труда применяют математические методы: расчет средних величин; графоаналитический метод установления уравнений регрессии; метод наименьших квадратов; корреляционно-регрессивный метод.

Внимание! При сравнении полученных нормативных величин с соответствующими им исходными данными о затратах времени устанавливается процент отклонений исходных затрат времени от нормативных по каждому значению в отдельности, который не должен превышать ±15 %. Превышение указанной величины будет свидетельствовать о недостатках при выборе факторов или при определении характера зависимости и соответствующего ей уравнения, а также о возможной неточности некоторых исходных данных. Для этого необходимо выявить имеющиеся недостатки и повторно вывести уравнения регрессии.

Нормирование труда. Сдельные расценки

Важно! Данные используются не менее чем за 3 предшествующих года.

Документы: 1. Нормативы для определения численности работников, выполняющих обслуживание и сопровождение программного обеспечения ПЭВМ. – Минск: Минсвязи и информатизации Республики Беларусь, 2008. 2. Укрупненные нормы затрат труда на разработку программного обеспечения. – Минск: НИИ труда, 2007. 3. СТБ ИСО /МЭК 147642003 «Информационные технологии. Сопровождение программных средств».

íûõ) êîýôôèöèåíòîâ, îòðàæàþùèõ âëèÿíèå íà òðóäîåìêîñòü ðàçëè÷íûõ õàðàêòåðèñòèê ñîïðîâîæäàåìûõ ÏÏ. Îí ïðèìåíÿåòñÿ â òåõ ñëó÷àÿõ, êîãäà òðóäîåìêîñòü âûïîëíåíèÿ ðàáîò ïî ñîïðîâîæäåíèþ ÏÏ îïðåäåëÿåòñÿ â çàâèñèìîñòè îò ôóíêöèîíàëüíûõ è èíûõ õàðàêòåðèñòèê ÏÏ è ïðåäóñìàòðèâàåò ñëåäóþùèé ïîðÿäîê: 1) ðàññ÷èòûâàåòñÿ òðóäîåìêîñòü ñîïðîâîæäåíèÿ ÏÏ, èìåþùèõ â îáùèõ çàòðàòàõ íà ñîïðîâîæäåíèå íàèáîëüøèé óäåëüíûé âåñ. Äàííàÿ ãðóïïà ÏÏ óñëîâíî ïðèíèìàåòñÿ â êà÷åñòâå áàçîâîé. Äëÿ ýòîãî îïðåäåëÿþò ãðóïïó îäíîòèïíûõ, èìåþùèõ íàèáîëüøèé óäåëüíûé âåñ çàòðàò òðóäà íà èõ ñîïðîâîæäåíèå â îáùèõ çàòðàòàõ òðóäà íà ñîïðîâîæäåíèå ÏÏ â öåëîì ïî îðãàíèçàöèè, è êîëè÷åñòâî âõîäÿùèõ â äàííóþ ãðóïïó ÏÏ. Êîëè÷åñòâî ñîïðîâîæäàåìûõ ÏÏ äàííîé ãðóïïû çà èçó÷àåìûé ïåðèîä ñóììèðóåòñÿ; 2) îïðåäåëÿåòñÿ îáùàÿ òðóäîåìêîñòü (çàòðàòû òðóäà) ñîïðîâîæäåíèÿ ÏÏ çà èçó÷àåìûé ïåðèîä íà îñíîâàíèè äàííûõ ó÷åòà ôàêòè÷åñêîé òðóäîåìêîñòè ñîïðîâîæäåíèÿ äàííîé ãðóïïû ÏÏ; 3) ðàññ÷èòûâàåòñÿ òðóäîåìêîñòü îáñëóæèâàíèÿ åäèíèöû ñîïðîâîæäàåìîãî ÏÏ äàííîé ãðóïïû ïóòåì äåëåíèÿ îáùåé ñóììû òðóäîåìêîñòè íà ñîïðîâîæäåíèå âñåõ ÏÏ çà âñå ãîäû àíàëèçèðóåìîãî ïåðèîäà íà êîëè÷åñòâî ñîïðîâîæäàåìûõ ÏÏ çà àíàëîãè÷íûé ïåðèîä; 4) îïðåäåëÿþòñÿ ôóíêöèîíàëüíûå è èíûå õàðàêòåðèñòèêè, ñâîéñòâåííûå äàííîé ãðóïïå ÏÏ. Èìè ìîãóò áûòü: – îáúåìíûå ïîêàçàòåëè, õàðàêòåðèçóþùèå ðàçìåð ÏÏ. Ñ ó÷åòîì òîãî ÷òî íå ñóùåñòâóåò åäèíîãî ìíåíèÿ î íàèáîëåå ïðèåìëåìîé åäèíèöå èçìåðåíèÿ îáúåìà ÏÏ, ïðèìåíÿåòñÿ òà åäèíèöà èçìåðåíèÿ, êîòîðàÿ, ïî ìíåíèþ ñïåöèàëèñòîâ îðãàíèçàöèè, â áîëüøåé ñòåïåíè âûðàæàåò îáúåì ñîïðîâîæäàåìûõ èìè ÏÏ (èëè óæå èñïîëüçóåòñÿ â îðãàíèçàöèè äëÿ îïðåäåëåíèÿ îáúåìà ÏÏ); – ãðóïïà ñëîæíîñòè ÏÏ. Ãðóïïó ñëîæíîñòè ÏÏ îïðåäåëÿþò ñ èñïîëüçîâàíèåì êðèòåðèåâ, ïðåäñòàâëåííûõ â òàáëèöå íà ñ. 39. Ê ïåðâîé ãðóïïå îòíîñÿòñÿ íàèáîëåå ñëîæíûå ÏÏ, ê òðåòüåé – íàèìåíåå ñëîæíûå. Êîíêðåòíûå çíà÷åíèÿ êîððåêòèðóþùèõ êîýôôèöèåíòîâ ïî ãðóïïàì ñëîæíîñòè ÏÏ îïðåäåëÿþòñÿ ýêñïåðòíûì ïóòåì è ìîãóò èìåòü ðàçëè÷íûå äèàïàçîíû â çàâèñèìîñòè îò êîíêðåòíûõ õàðàêòåðèñòèê ñîïðîâîæäàåìûõ ÏÏ; – ÿçûê ïðîãðàììèðîâàíèÿ; – ñòåïåíü íîâèçíû ÏÏ; – ñòåïåíü ó÷àñòèÿ ñîïðîâîäèòåëÿ â ðàçðàáîòêå ÏÏ; – õàðàêòåð ïîñòàâêè; – õàðàêòåð ýêñïëóàòàöèè; – õàðàêòåð âíåäðåíèÿ; – ñòåïåíü ïîëíîòû òåñòèðîâàíèÿ ÏÏ; – ñðîê ýêñïëóàòàöèè; – äðóãèå õàðàêòåðèñòèêè, ïðèñóùèå áàçîâîìó ÏÏ. Òðóäîåìêîñòü ñîïðîâîæäåíèÿ äðóãèõ ÏÏ îïðåäåëÿþò íà îñíîâå èñïîëüçîâàíèÿ òðóäîåìêîñòè ñîïðîâîæäåíèÿ áàçîâîãî ÏÏ Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Нормирование труда. Сдельные расценки

è êîððåêòèðóþùèõ êîýôôèöèåíòîâ, îòðàæàþùèõ âëèÿíèå íà òðóäîåìêîñòü ñîïðîâîæäåíèÿ èíûõ (îòëè÷íûõ îò áàçîâîé ãðóïïû) õàðàêòåðèñòèê ÏÏ. ×èñëî, ñîñòàâ è êîëè÷åñòâåííîå çíà÷åíèå êîððåêòèðóþùèõ êîýôôèöèåíòîâ, îòðàæàþùèõ îòêëîíåíèÿ òðóäîåìêîñòè èíûõ ÏÏ îò õàðàêòåðèñòèê áàçîâîãî ÏÏ, îïðåäåëÿþòñÿ ýêñïåðòíûì ïóòåì. Êðèòåðèè äëÿ îòíåñåíèÿ ïðîãðàììíûõ ïðîäóêòîâ ê ãðóïïàì ñëîæíîñòè Íàèìåíîâàíèå êðèòåðèåâ

I ãðóïïà ñëîæíîñòè 1.1. Îáåñïå÷åíèå õðàíåíèÿ, âåäåíèÿ è ïîèñêà äàííûõ â ñëîæíûõ ñòðóêòóðàõ 1.2. Íàëè÷èå ñëîæíîãî èíòåëëåêòóàëüíîãî ÿçûêîâîãî èíòåðôåéñà ñ ïîëüçîâàòåëåì 1.3. Îáåñïå÷åíèå òåëåêîììóíèêàöèîííîé îáðàáîòêè äàííûõ è óïðàâëåíèå óäàëåííûìè îáúåêòàìè, èíòåðàêòèâíûé äîñòóï 1.4. Îáåñïå÷åíèå ñóùåñòâåííîãî ðàñïàðàëëåëèâàíèÿ âû÷èñëåíèé 1.5. Êðèïòîãðàôèÿ è äðóãèå ìåòîäû çàùèòû èíôîðìàöèè II ãðóïïà ñëîæíîñòè 2.1. Îáåñïå÷åíèå íàñòðîéêè ÏÏ íà èçìåíåíèå ñòðóêòóð âõîäíûõ è âûõîäíûõ äàííûõ 2.2. Îáåñïå÷åíèå ïåðåíîñèìîñòè ÏÏ è íàñòðîéêà ÏÏ íà íåñòàíäàðòíóþ êîíôèãóðàöèþ òåõíè÷åñêèõ ñðåäñòâ 2.3. Ðåàëèçàöèÿ îñîáî ñëîæíûõ íàó÷íûõ è èíæåíåðíûõ ðàñ÷åòîâ 2.4. Ìîäåëèðîâàíèå îáúåêòîâ è ïðîöåññîâ 2.5. Îïòèìèçàöèîííûå ðàñ÷åòû 2.6. Ôóíêöèîíèðîâàíèå ÏÏ â ðàñøèðåííîé èíôîðìàöèîííîé ñðåäå 2.7. Îáåñïå÷åíèå ðàáîòû â ñåòÿõ ÝÂÌ III ãðóïïà ñëîæíîñòè (êðèòåðèè, íå ïðåäóñìîòðåííûå ãðóïïàìè I è II)

Òðóäîåìêîñòü ñîïðîâîæäåíèÿ (Ò) ÏÏ ðàññ÷èòûâàåòñÿ ïî ñëåäóþùåé ôîðìóëå: Ò = Òáàç.ïï × Êñë × Êê,

ãäå Òáàç.ïï – òðóäîåìêîñòü ñîïðîâîæäåíèÿ áàçîâîãî ÏÏ, ÷åë.-÷; Êñë – êîððåêòèðóþùèé êîýôôèöèåíò, õàðàêòåðèçóþùèé ñëîæíîñòü êîíêðåòíîãî ñîïðîâîæäàåìîãî ÏÏ; Êê – êîððåêòèðóþùèå êîýôôèöèåíòû, îòðàæàþùèå îòêëîíåíèå òðóäîåìêîñòè èíûõ ÏÏ îò õàðàêòåðèñòèê áàçîâîãî ÏÏ.

Вариант 3 Ïî òðåòüåìó âàðèàíòó òðóäîåìêîñòü ñîïðîâîæäåíèÿ ÏÏ îïðåäåëÿåòñÿ ïî åå óäåëüíîìó âåñó â îáùåé òðóäîåìêîñòè íà ðàçðàáîòêó ÏÏ. Òðóäîåìêîñòü ðàçðàáîòêè ÏÏ îïðåäåëÿþò â ñîîòâåòñòâèè ñ ïðèíÿòûì â îðãàíèçàöèè ïîðÿäêîì. Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Нормирование труда. Сдельные расценки

Важно! В том случае, когда в организациях осуществляется постоянное сопровождение однотипных ПП собственной разработки, трудоемкость их сопровождения можно определить по удельному весу трудоемкости на сопровождение в общей трудоемкости на разработку ПП за ряд лет. При этом практика показывает, что трудоемкость на сопровождение ПП за год, превышающая 10 % от трудоемкости на их разработку, относится к процессу разработки.

Òðóäîåìêîñòü ñîïðîâîæäåíèÿ ÏÏ îïðåäåëÿåòñÿ îòíîøåíèåì ôàêòè÷åñêîé òðóäîåìêîñòè (â ÷åë.-÷) ñîïðîâîæäåíèÿ ÏÏ ê ôàêòè÷åñêîé òðóäîåìêîñòè ðàçðàáîòêè ñîïðîâîæäàåìûõ ÏÏ. Ôàêòè÷åñêàÿ òðóäîåìêîñòü ñîïðîâîæäåíèÿ ðàññ÷èòûâàåòñÿ êàê ñðåäíåå åå çíà÷åíèå çà ðÿä ïðåäûäóùèõ ëåò (íå ìåíåå ÷åì çà 3 ïðåäûäóùèå ãîäà) è ìîæåò êîððåêòèðîâàòüñÿ åæåãîäíî â íà÷àëå ïëàíîâîãî ïåðèîäà. Ïî äàííîìó âàðèàíòó òðóäîåìêîñòü ñîïðîâîæäåíèÿ ÏÏ (Ò) ñ÷èòàþò ïî ôîðìóëå Ò = Òð × Ó,

ãäå Òð – òðóäîåìêîñòü (çàòðàòû òðóäà) íà ðàçðàáîòêó ñîïðîâîæäàåìîãî ÏÏ, â ÷åë.-÷; Ó – óäåëüíûé âåñ çàòðàò òðóäà íà ñîïðîâîæäåíèå ÏÏ â çàòðàòàõ òðóäà íà ðàçðàáîòêó ñîïðîâîæäàåìîãî ïðîäóêòà, â ïðîöåíòàõ. Òàêèì îáðàçîì, íåñìîòðÿ íà âûøåïåðå÷èñëåííûå ñëîæíîñòè, ðåãëàìåíòàöèÿ çàòðàò òðóäà íà âûïîëíåíèå óêàçàííûõ ðàáîò âîçìîæíà íà îñíîâå ðàçëè÷íûõ ïîäõîäîâ, ó÷èòûâàþùèõ êàê ñïåöèôè÷åñêèå îñîáåííîñòè ñàìîãî ïðîöåññà âûïîëíåíèÿ ðàáîò, òàê è ìíîæåñòâåííîñòü õàðàêòåðèñòèê, ñîïðîâîæäàåìûõ ÏÏ. Ëèëèÿ Àëåêñååíêî, êàíä. ýêîí. íàóê, ó÷åíûé ñåêðåòàðü ÍÈÈ òðóäà Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû ÐÁ

Нормирование труда вспомогательных рабочих имеет ряд специфических особенностей, которые определяются характерными чертами организации трудовых процессов по обслуживанию производства. Автор обращает внимание на такие особенности и излагает порядок нормирования труда вспомогательных рабочих.

Нормирование труда вспомогательных рабочих Îñíîâíûì îòëè÷èåì òðóäà âñïîìîãàòåëüíûõ ðàáî÷èõ ÿâëÿåòñÿ ïðåæäå âñåãî íåñòàáèëüíîñòü òðóäîâîãî ïðîöåññà ïî âðåìåíè, ìåñòó è îáúåìó âûïîëíÿåìîé ðàáîòû. Íàïðèìåð, îáúåì ðàáîòû äåæóðíîãî ñëåñàðÿ ïî òåêóùåìó ðåìîíòó îáîðóäîâàíèÿ, ìàðøðóò åãî ïåðåäâèæåíèÿ îáóñëàâëèâàþòñÿ çàÿâêàìè íà îáñëóæèâàíèå. Ðåçóëüòàòû òðóäà âñïîìîãàòåëüíîãî ðàáî÷åãî ïî îáñëóæèâàíèþ ïðîèçâîäñòâà íå âñåãäà ìîãóò áûòü èçìåðåíû â êàêèõ-ëèáî íàòóðàëüíûõ ïîêàçàòåëÿõ. È, íàêîíåö, çà âñïîìîãàòåëüíûìè ðàáî÷è-

Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Нормирование труда. Сдельные расценки

ìè îáû÷íî çàêðåïëÿþò íå òîëüêî îñíîâíûå ôóíêöèè, ñâÿçàííûå ñ îáñëóæèâàíèåì ïðîèçâîäñòâà, íî è ðÿä äîïîëíèòåëüíûõ, ñîäåðæàíèå è îáúåì êîòîðûõ òðóäíî èçìåðèòü. Òàê, íà âûïîëíåíèå äîïîëíèòåëüíûõ ôóíêöèé, ïîäãîòîâèòåëüíûõ ðàáîò, îòäûõ è ëè÷íûå íàäîáíîñòè âñïîìîãàòåëüíûå ðàáî÷èå ìîãóò çàòðà÷èâàòü äî 35 % îáùåãî ôîíäà ðàáî÷åãî âðåìåíè.

Нормировать труд рабочих можно с применением определенных методов Äëÿ íîðìèðîâàíèÿ òðóäà ðàáî÷èõ èñïîëüçóþò 3 ãðóïïû ìåòîäîâ: îïûòíî-ñòàòèñòè÷åñêèå, ðàñ÷åòíî-àíàëèòè÷åñêèå è ìåòîäû, îñíîâàííûå íà ïðèìåíåíèè òåîðèè âåðîÿòíîñòè è ìàòåìàòè÷åñêîé ñòàòèñòèêè. Îïûòíî-ñòàòèñòè÷åñêîå íîðìèðîâàíèå âñïîìîãàòåëüíûõ ðàáîò îñíîâàíî íà óêðóïíåííîé îöåíêå íåîáõîäèìîãî ÷èñëà âñïîìîãàòåëüíûõ ðàáî÷èõ èñõîäÿ èç ïðîèçâîäñòâåííîãî îïûòà èëè ñòàòèñòèêè çà ïðîøëûé ïåðèîä. Ïî ýòèì ìåòîäàì ÷èñëåííîñòü âñïîìîãàòåëüíûõ ðàáî÷èõ îïðåäåëÿåòñÿ ïî ðàáî÷èì ìåñòàì, ñëîæèâøåìóñÿ ñîîòíîøåíèþ îñíîâíûõ è âñïîìîãàòåëüíûõ ðàáî÷èõ, ïî ôàêòè÷åñêîìó îáúåìó. Óñòàíîâëåííûå òàêèìè ìåòîäàìè íîðìû ïðîñòû â èñïîëüçîâàíèè, íî íå ÿâëÿþòñÿ ïðîãðåññèâíûìè. Ðàñ÷åòíî-àíàëèòè÷åñêèé ìåòîä íîðìèðîâàíèÿ òðóäà âñïîìîãàòåëüíûõ ðàáî÷èõ ïðåäóñìàòðèâàåò ïðèìåíåíèå ðàçëè÷íûõ âèäîâ íîðì è ñîîòâåòñòâåííî ðàçëè÷íûõ ìåòîäè÷åñêèõ ïðèåìîâ èõ îïðåäåëåíèÿ. Ðàçíîâèäíîñòè íîðì, õàðàêòåðíûå äëÿ íîðìèðîâàíèÿ òðóäà îñíîâíûõ êàòåãîðèé âñïîìîãàòåëüíûõ ðàáî÷èõ, ïîêàçàíû â òàáë. 1. Òàáëèöà 1 Âèä âñïîìîãàòåëüíûõ ðàáîò

Íîðìà âðåìåíè (íîðìà âûðàáîòêè)

Íîðìà îáñëóæèâàíèÿ

Íîðìà ÷èñëåííîñòè

Íàëàäêà è ïîäíàëàäêà îáîðóäîâàíèÿ

–

Ïëàíîâî-ïðåäóïðåäèòåëüíûé ðåìîíò îáîðóäîâàíèÿ

–

Òåõíè÷åñêîå îáñëóæèâàíèå îáîðóäîâàíèÿ

–

Êîíòðîëüíî-ñîðòèðîâî÷íûå ðàáîòû: – â ìàññîâîì è êðóïíîñåðèéíîì ïðîèçâîäñòâå;

–

– ñåðèéíîì è ìåëêîñåðèéíîì ïðîèçâîäñòâå

–

Òðàíñïîðòíûå è ïîãðóçî÷íî-ðàçãðóçî÷íûå ðàáîòû

Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Нормирование труда. Сдельные расценки

Îêîí÷àíèå òàáë. 1

Ïðèåì, õðàíåíèå è âûäà÷à ìàòåðèàëüíûõ öåííîñòåé

–

Ðàáîòû ïî óáîðêå òåððèòîðèè, ïðîèçâîäñòâåííûõ ïîìåùåíèé

–

Îòìåòèì, ÷òî îñîáåííîñòè òðóäîâîãî ïðîöåññà íå èñêëþ÷àþò ïðèìåíåíèå îòëè÷íûõ îò ïðèâåäåííûõ â òàáë. 1 âèäîâ íîðì. Â îñíîâå ðàñ÷åòíî-àíàëèòè÷åñêîãî ìåòîäà íîðìèðîâàíèÿ òðóäà âñïîìîãàòåëüíûõ ðàáî÷èõ ëåæàò íîðìû âðåìåíè îáñëóæèâàíèÿ Òí.î, îïðåäåëÿåìûå ïî ôîðìóëå: Òí.î = Òí × N × K,

ãäå Òí – âðåìÿ âûïîëíåíèÿ îñíîâíûõ ôóíêöèé íà åäèíèöó âûïîëíåíèÿ îáúåìà ðàáîòû; N – ÷èñëî åäèíèö îáúåìà ðàáîòû, ïðèõîäÿùèõñÿ íà åäèíèöó îáñëóæèâàåìîãî îáîðóäîâàíèÿ (íàïðèìåð, ÷èñëî íàëàäîê â òå÷åíèå ñìåíû); K – êîýôôèöèåíò, ó÷èòûâàþùèé âðåìÿ íà âûïîëíåíèå äîïîëíèòåëüíûõ ôóíêöèé, âðåìÿ íà îáñëóæèâàíèå, îòäûõ è ëè÷íûå íàäîáíîñòè. Íîðìó îáñëóæèâàíèÿ äëÿ âñïîìîãàòåëüíûõ ðàáî÷èõ Íî, ò.å. ÷èñëî åäèíèö îáîðóäîâàíèÿ, îáñëóæèâàåìûõ îäíèì ðàáî÷èì â òå÷åíèå ñìåíû, îïðåäåëÿþò ïî ôîðìóëå: Íî = Òñì / Òí.î = Òñì / (Òí.î × N × K),

ãäå Òñì – ïðîäîëæèòåëüíîñòü ðàáî÷åé ñìåíû ðàáî÷åãî. Ïðè ðàñ÷åòå íîðì îáñëóæèâàíèÿ äëÿ ðàçíîòèïíîãî îáîðóäîâàíèÿ èñïîëüçóþò âåëè÷èíó, îáðàòíóþ íîðìå îáñëóæèâàíèÿ 1 / Íî = Z, îïðåäåëÿþùóþ äîëþ âðåìåíè, çàòðà÷èâàåìóþ âñïîìîãàòåëüíûìè ðàáî÷èìè íà îáñëóæèâàíèå åäèíèöû îáîðóäîâàíèÿ. Ïðè ýòîì äîëæíî ñîáëþäàòüñÿ ñëåäóþùåå óñëîâèå:

ΣZ ≈ 1. Ðàñ÷åò íîðì ÷èñëåííîñòè âñïîìîãàòåëüíûõ ðàáî÷èõ îñóùåñòâëÿåòñÿ ñ èñïîëüçîâàíèåì ëèáî íîðì âðåìåíè îáñëóæèâàíèÿ, ëèáî íîðì îáñëóæèâàíèÿ. Íîðìó ÷èñëåííîñòè âñïîìîãàòåëüíûõ ðàáî÷èõ (Í÷) ìîæíî ðàññ÷èòàòü èñõîäÿ èç íîðì âðåìåíè îáñëóæèâàíèÿ Òí.î: Í÷ = Q × Òí.î × Kñì / Òñì,

ãäå Q – ÷èñëî îáñëóæèâàåìûõ åäèíèö, èëè Í÷(ñì) = Òí.î / Òñì (ðàñ÷åò, ïðèìåíÿåìûé äëÿ îïðåäåëåíèÿ íîðìû ÷èñëåííîñòè íà îáñëóæèâàåìóþ åäèíèöó â ñìåíó).

Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Нормирование труда. Сдельные расценки

Åñëè ïîëó÷åííûå ðàñ÷åòîì íîðìû ÷èñëåííîñòè èìåþò çíà÷èòåëüíûå îòêëîíåíèÿ îò öåëûõ ÷èñåë, òî äëÿ äîñòèæåíèÿ ïîëíîé çàãðóçêè âñïîìîãàòåëüíûõ ðàáî÷èõ ðåêîìåíäóåòñÿ ëèáî ïåðåðàñïðåäåëèòü ôóíêöèè ìåæäó îñíîâíûìè è âñïîìîãàòåëüíûìè ðàáî÷èìè, ëèáî çàêðåïèòü çà âñïîìîãàòåëüíûìè ðàáî÷èìè äîïîëíèòåëüíûå ôóíêöèè, ëèáî ââåñòè ñîâìåùåíèå ïðîôåññèé. Ðàññ÷èòàííûå íîðìû ÷èñëåííîñòè â ñóììå îïðåäåëÿþò íîðìàòèâíóþ ÷èñëåííîñòü âñïîìîãàòåëüíûõ ðàáî÷èõ, ò.å. ÷èñëî ðàáîòíèêîâ, íåîáõîäèìîå äëÿ îáñëóæèâàíèÿ êîëè÷åñòâà êîíêðåòíûõ âèäîâ îáîðóäîâàíèÿ èëè âûïîëíåíèÿ îïðåäåëåííûõ îáñëóæèâàþùèõ ôóíêöèé. Øòàòíàÿ ÷èñëåííîñòü âñïîìîãàòåëüíûõ ðàáî÷èõ ðàññ÷èòûâàåòñÿ ïî ôîðìóëå: ×ø =

ΣÍ÷ × (1 + α / 100),

ãäå α – ïëàíèðóåìûé ïðîöåíò íåâûõîäîâ íà ðàáîòó (îòïóñê, ó÷åáà, áîëåçíè è ò.ï.). Íà îñíîâàíèè äàííîé ìåòîäèêè ñ ó÷åòîì îñîáåííîñòåé òðóäîâûõ ïðîöåññîâ ðàñ÷åòíî-àíàëèòè÷åñêèì ìåòîäîì âîçìîæíî îïðåäåëèòü íîðìû äëÿ îáñëóæèâàíèÿ áîëüøèíñòâà âñïîìîãàòåëüíûõ ðàáî÷èõ. Äëÿ ïðèìåðà ïðèâåäåì íîðìû òðóäà íà íàëàäêó îáîðóäîâàíèÿ è íà ðåìîíò è òåõíè÷åñêîå îáñëóæèâàíèå îáîðóäîâàíèÿ.

Наладка и подналадка оборудования Ñîñòàâ íàëàäî÷íûõ ðàáîò íåîäèíàêîâ, èõ âûïîëíåíèå íå èìååò ñòðîãîé ïåðèîäè÷íîñòè, à ðåçóëüòàòû òðóäíî èçìåðèòü êîëè÷åñòâåííî, ïîýòîìó òðóä ýòîé êàòåãîðèè ðàáîòíèêîâ íîðìèðóåòñÿ ïî íîðìàì îáñëóæèâàíèÿ. Íîðìà îáñëóæèâàíèÿ äëÿ íàëàä÷èêîâ ðàññ÷èòûâàåòñÿ ïðè ïîìîùè ñëåäóþùåé ôîðìóëû: Íî = Òñì / Òí.î.

Важно! Определение норм обслуживания ведется с учетом различных факторов, начиная от типа производства, характеристик оборудования и заканчивая необходимыми свойствами конечного продукта.

Ïðè ýòîì íîðìà âðåìåíè îáñëóæèâàíèÿ äëÿ íàëàä÷èêîâ òåõíîëîãè÷åñêîãî îáîðóäîâàíèÿ ðàññ÷èòûâàåòñÿ òàê: Òí.î = Òí × Êð.ï × Êè,

ãäå Òí – òðóäîåìêîñòü îáñëóæèâàíèÿ åäèíèöû îáîðóäîâàíèÿ; Êð.ï – êîýôôèöèåíò, ó÷èòûâàþùèé âûïîëíåíèå íàëàä÷èêîì äîïîëíèòåëüíûõ ôóíêöèé, à òàêæå âðåìÿ íà îòäûõ è ëè÷íûå íàäîáíîñòè; Êè – êîýôôèöèåíò, ó÷èòûâàþùèé èçìåíåíèÿ óñëîâèé ðàáîòû ïî ñðàâíåíèþ c òèïîâûìè. Íîðìàòèâíóþ ÷èñëåííîñòü íàëàä÷èêîâ îáîðóäîâàíèÿ Í÷ îïðåäåëÿþò ïî ôîðìóëå: Í÷ = Òí.î × N × Kñì / Òñì, Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Нормирование труда. Сдельные расценки

Важно! Сумма норм времени обслуживания всего комплекта оборудования должна соответствовать сменному фонду времени наладчика.

ãäå N – ÷èñëî ôèçè÷åñêèõ åäèíèö ðàáîòàþùåãî â ñìåíå îáîðóäîâàíèÿ; Êñì – êîýôôèöèåíò ñìåííîñòè ðàáîòû öåõà (ó÷àñòêà). Ïðè ðàñ÷åòå íîðì îáñëóæèâàíèÿ äëÿ ðàçíîòèïíîãî îáîðóäîâàíèÿ êîìïëåêò îáñëóæèâàåìîãî îáîðóäîâàíèÿ ïîäáèðàåòñÿ òàêèì îáðàçîì, ÷òîáû âåëè÷èíà Z = 1 / Íî ≈ 1 èëè ÷òîáû ñóììà íîðì âðåìåíè îáñëóæèâàíèÿ âñåãî êîìïëåêòà îáîðóäîâàíèÿ ñîîòâåòñòâîâàëà ñìåííîìó ôîíäó âðåìåíè íàëàä÷èêà.

Ремонт и техническое обслуживание оборудования Ðàáîòû ïî òåõíè÷åñêîìó îáñëóæèâàíèþ è ðåìîíòó òåõíîëîãè÷åñêîãî îáîðóäîâàíèÿ âûïîëíÿþò ñëåñàðè, ýëåêòðîìîíòåðû, ñìàç÷èêè è äðóãèå ðàáîòíèêè, âêëþ÷àÿ îñíîâíûõ ðàáî÷èõ. Íîðìû âðåìåíè íà ðåìîíòíûå ðàáîòû íåîáõîäèìî óñòàíàâëèâàòü íà ãðóïïû îáîðóäîâàíèÿ èëè êîíêðåòíûå åäèíèöû îáîðóäîâàíèÿ (â çàâèñèìîñòè îò ìàñøòàáà ïðîèçâîäñòâà) ñ ó÷åòîì ìåòîäîâ âûïîëíåíèÿ ðåìîíòíûõ ðàáîò, ñðîêîâ ñëóæáû îáîðóäîâàíèÿ è äðóãèõ îñîáåííîñòåé òåõíîëîãè÷åñêîãî ïðîöåññà. Äëÿ òåõíè÷åñêîãî îáñëóæèâàíèÿ îáîðóäîâàíèÿ íîðìà ÷èñëåííîñòè ðàññ÷èòûâàåòñÿ ïî ôîðìóëå: Í÷ = (ΣQði × Òíi) × Êñì / Òñì,

ãäå Qði – îáúåì i-ãî âèäà ðåìîíòíûõ ðàáîò â êîëè÷åñòâåííîì èçìåðåíèè (â ôèçè÷åñêèõ åäèíèöàõ); Òíi – íîðìà âðåìåíè îáñëóæèâàíèÿ i-ãî âèäà ðàáîòû; Êñì – êîýôôèöèåíò ñìåííîñòè. Íîðìó ÷èñëåííîñòè äëÿ äåæóðíîãî îáñëóæèâàíèÿ òåõíîëîãè÷åñêîãî ïðîöåññà (äåæóðíûé ñëåñàðü, ýëåêòðèê è ò.ä.) îïðåäåëÿþò èñõîäÿ èç íîðìû îáñëóæèâàíèÿ ïî ôîðìóëå: Í÷ = Qð × Êñì / Íî,

Важно! Расчетно-аналитический метод нормирования требует точного определения норм времени на выполнение работ, трудоемок в определении норм обслуживания. При этом нормы времени и обслуживания начинают разрабатываться после изменений в технологическом процессе и к моменту окончания разработки они могут стать неактуальными.

ãäå Qð – îáúåì ðåìîíòíûõ ðàáîò â ñìåíó (â ôèçè÷åñêèõ åäèíèöàõ); Íî – íîðìàòèâ òåõíè÷åñêîãî îáñëóæèâàíèÿ íà îäíîãî ðàáîòíèêà (â ôèçè÷åñêèõ åäèíèöàõ). Îñíîâíûìè íåäîñòàòêàìè ðàñ÷åòíî-àíàëèòè÷åñêîãî ìåòîäà íîðìèðîâàíèÿ âñïîìîãàòåëüíûõ ðàáî÷èõ ÿâëÿþòñÿ íåîáõîäèìîñòü òî÷íîãî îïðåäåëåíèÿ íîðì âðåìåíè íà âûïîëíåíèå ðàáîò è òðóäîåìêîñòü â îïðåäåëåíèè íîðì îáñëóæèâàíèÿ. Íà ïðàêòèêå ÷àùå âñåãî íîðìû âðåìåíè è îáñëóæèâàíèÿ íà÷èíàþò ðàçðàáàòûâàòüñÿ ïîñëå èçìåíåíèé â òåõíîëîãè÷åñêîì ïðîöåññå è ê ìîìåíòó îêîí÷àíèÿ ðàçðàáîòêè îíè ìîãóò ñòàòü íåàêòóàëüíûìè. Áëàãîäàðÿ òî÷íîìó âûäåëåíèþ ïàðàìåòðîâ, âëèÿþùèõ íà òðóäîâîé ïðîöåññ, ïîñòðîåíèþ ìîäåëåé çàâèñèìîñòåé íà çàòðàòû òðóäà ñîçäàåòñÿ íîðìà òðóäà, êîòîðàÿ íàèáîëåå ïîëíî îòðàæàåò èçìåíåíèÿ â îáúåìàõ ðàáîò âñëåäñòâèå èçìåíåíèé òåõíîëîãè÷åñêîãî ïðîöåññà ïðîèçâîäñòâà. Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Нормирование труда. Сдельные расценки

Пример На производственном участке находится 5 идентичных технологических установок. За время смены (8 ч) рабочий, обслуживающий оборудование, выполняет в среднем 3 подналадки и 2 наладки технологической установки. Норма времени на наладку установки составляет 1,45 ч, на подналадку – 0,20 ч. Затраты времени на подготовительно-заключительные работы, отдых и личные надобности определены в размере 15 % от продолжительности смены. В обязанности рабочего также входят дополнительные функции, на которые он затрачивает 5 % от времени смены. Коэффициент сменности оборудования – 2,0. Процент невыходов рабочих по всем причинам – 23 %.

Íîðìà âðåìåíè îáñëóæèâàíèÿ òåõíîëîãè÷åñêîé óñòàíîâêè ñîñòàâèò: Òí.î = Òí × Êð.ï × Êè,

ãäå Òí.î = (1,45 × 2 + 0,2 × 3) × (1 + 15 / 100 + 5 / 100) × 1 = 4,2 ÷, Êè = 1, ñòàíäàðòíûå óñëîâèÿ òðóäà. Íîðìà îáñëóæèâàíèÿ, êîëè÷åñòâî óñòàíîâîê, êîòîðîå ðàáî÷èé ìîæåò îáñëóæèòü â ñìåíó:

Важно! Качественно разработанные нормы труда вспомогательных рабочих обеспечивают равную загруженность рабочих, устраняют избыточную численность и, самое главное, прямо отражаются на результатах работы основных рабочих.

Íî = Òñì / Òí.î,

ãäå Íî = 8 / 4,2 = 1,9 óñòàíîâîê. Íîðìà ÷èñëåííîñòè íà óñòàíîâêó â ñìåíó: Í÷(ñì) = Òí.î / Òñì,

Í÷(ñì) = 4,2 / 8 = 0,53 ÷åë. Ïðè íåîáõîäèìîñòè ìîæíî ðàññ÷èòàòü íîðìó ÷èñëåííîñòè íà ó÷àñòîê â ñìåíó: Í÷(ñì) = Í÷(ñì) × N,

Í÷(ñì) = 0,53 × 5 = 2,65 ÷åë. Íîðìàòèâíàÿ ÷èñëåííîñòü ðàáî÷èõ ñîñòàâèò: Í÷ = Òí.î × N × Kñì / Òñì,

Í÷ = 4,2 × 5 × 2 / 8 = 5,3 ÷åë. Øòàòíóþ ÷èñëåííîñòü ðàáî÷èõ îïðåäåëÿåì ñ ïîìîùüþ êîýôôèöèåíòà íåâûõîäîâ: ×ø = Í÷ × (1 + α / 100),

×ø = 5,3 × 1,23 = 6,5 ÷åë. Ñåðãåé Ðûëêî, ýêîíîìèñò Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Вопрос-ответ

Ìîæíî ëè ïðîèçâåñòè îïëàòó çà ðàáîòó â âûõîäíîé äåíü è çà ðàáîòó â ñâåðõóðî÷íîå âðåìÿ îäíîâðåìåííî?

Можно.

Îáÿçàí ëè íàíèìàòåëü êîððåêòèðîâàòü ðàáîòíèêàì íîðìû âûðàáîòêè, åñëè â ñîîòâåòñòâèè ñî ñò. 117 Òðóäîâîãî êîäåêñà ÐÁ (äàëåå – ÒÊ) íî÷íàÿ ñìåíà ñîêðàùàåòñÿ íà 1 ÷?

Не обязан, так как норма выработки в час не изменяется.

Êàê â íàñòîÿùåå âðåìÿ çàêîíîäàòåëüñòâî îïðåäåëÿåò ïîðÿäîê óñòàíîâëåíèÿ îðãàíèçàöèîííîé ñòðóêòóðû?

Çàêîíîäàòåëüñòâî î òðóäå ðàçëè÷àåò ïîíÿòèÿ «ðàáîòà â âûõîäíîé äåíü» è «ñâåðõóðî÷íîå âðåìÿ» (ñò. 119 è 136 Òðóäîâîãî êîäåêñà ÐÁ; äàëåå – ÒÊ). Ñ ó÷åòîì ýòîãî ïîðÿäîê îïëàòû çà ðàáîòó â âûõîäíîé äåíü è çà ñâåðõóðî÷íóþ ðàáîòó ðåãëàìåíòèðóåòñÿ îòäåëüíî â ëîêàëüíîì íîðìàòèâíîì ïðàâîâîì àêòå, à ñëåäîâàòåëüíî, îòäåëüíî ïðîèçâîäèòñÿ è îïëàòà ïî êàæäîìó îñíîâàíèþ.

Справочно: под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания (ст. 86 ТК).

Ñ ó÷åòîì íîðì ñò. 87 ÒÊ (íàíèìàòåëü îáÿçàí óñòàíàâëèâàòü íîðìû òðóäà, îáåñïå÷èâàòü èõ çàìåíó è ïåðåñìîòð ñ ó÷àñòèåì ïðîôñîþçà) êàæäûé íàíèìàòåëü ñàìîñòîÿòåëüíî ïðèíèìàåò ðåøåíèå îá èçìåíåíèè äåéñòâóþùèõ â îðãàíèçàöèè íîðì òðóäà, â ò.÷. â ñëó÷àÿõ, êîãäà ïðè ðàáîòå â íî÷íîå âðåìÿ ïðîäîëæèòåëüíîñòü ñìåíû ñîêðàùàåòñÿ íà 1 ÷.

Âîïðîñû, ñâÿçàííûå ñ óòâåðæäåíèåì îðãàíèçàöèîííîé ñòðóêòóðû, â ò.÷. íàèìåíîâàíèåì ñòðóêòóðíûõ ïîäðàçäåëåíèé, à òàêæå èõ ïîä÷èíåííîñòüþ, îòíîñÿòñÿ ê êîìïåòåíöèè íàíèìàòåëÿ ñ ó÷åòîì íîðì, ñîäåðæàùèõñÿ â ó÷ðåäèòåëüíûõ äîêóìåíòàõ îðãàíèçàöèè. ×òî êàñàåòñÿ öåíòðàëèçîâàííî óñòàíîâëåííûõ íîðì óïðàâëÿåìîñòè (ïîðÿäêà ââåäåíèÿ â îðãàíèçàöèîííóþ ñòðóêòóðó òåõ èëè èíûõ ïîäðàçäåëåíèé), òî â íàñòîÿùåå âðåìÿ îíè íîñÿò ðåêîìåíäàòåëüíûé õàðàêòåð. Â ÷àñòíîñòè, íàíèìàòåëü ìîæåò óñòàíàâëèâàòü ñëåäóþùèå íîðìû óïðàâëÿåìîñòè ïðè ñîçäàíèè ñòðóêòóðíûõ ïîäðàçäåëåíèé, åñëè èíîå íå ïðåäóñìîòðåíî çàêîíîäàòåëüñòâîì: – óïðàâëåíèå – ïðè íàëè÷èè â åãî øòàòå íå ìåíåå 7 øòàòíûõ åäèíèö, âêëþ÷àÿ äîëæíîñòü ðóêîâîäèòåëÿ; – îòäåë – ïðè íàëè÷èè â åãî øòàòå íå ìåíåå 4 øòàòíûõ åäèíèö, âêëþ÷àÿ äîëæíîñòü ðóêîâîäèòåëÿ; – ñåêòîð (áþðî, ãðóïïà) – ïðè íàëè÷èè â åãî øòàòå íå ìåíåå 3 øòàòíûõ åäèíèö, âêëþ÷àÿ äîëæíîñòü ðóêîâîäèòåëÿ (÷àñòü äå-

Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Вопрос-ответ

ñÿòàÿ ï. 10 Îáùèõ ïîëîæåíèé Åäèíîãî êâàëèôèêàöèîííîãî ñïðàâî÷íèêà äîëæíîñòåé ñëóæàùèõ, óòâåðæäåííûõ ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû ÐÁ îò 02.01.2012 ¹ 1).

Êàê òàðèôèöèðîâàòü äîëæíîñòè çàìåñòèòåëåé ðóêîâîäèòåëÿ îðãàíèçàöèè, åñëè åãî ôóíêöèè âîçëîæåíû íà èíäèâèäóàëüíîãî ïðåäïðèíèìàòåëÿ?

Îòíåñåíèå âûïîëíÿåìûõ ðàáîò ê êîíêðåòíûì äîëæíîñòÿì è ïðèñâîåíèå ðàáîòíèêàì ñîîòâåòñòâóþùåé êâàëèôèêàöèè îñóùåñòâëÿþòñÿ â ïîðÿäêå, îïðåäåëÿåìîì êîëëåêòèâíûì äîãîâîðîì, ñîãëàøåíèåì èëè íàíèìàòåëåì â ñîîòâåòñòâèè ñ Åäèíûì êâàëèôèêàöèîííûì ñïðàâî÷íèêîì äîëæíîñòåé ñëóæàùèõ (äàëåå – ÅÊÑÄ) (ñò. 61 ÒÊ). Êâàëèôèêàöèîííàÿ õàðàêòåðèñòèêà äîëæíîñòè «äèðåêòîð» ïðåäóñìàòðèâàåò âûïîëíåíèå îáÿçàííîñòåé ïî ðóêîâîäñòâó îðãàíèçàöèåé. Òàêèì îáðàçîì, åñëè â ñîîòâåòñòâèè ñ ãðàæäàíñêèì çàêîíîäàòåëüñòâîì ïîëíîìî÷èÿ èñïîëíèòåëüíîãî îðãàíà õîçÿéñòâåííîãî îáùåñòâà ïî ðåøåíèþ îáùåãî ñîáðàíèÿ ó÷àñòíèêîâ õîçÿéñòâåííîãî îáùåñòâà ïåðåäàíû ïî äîãîâîðó äðóãîé êîììåð÷åñêîé îðãàíèçàöèè (óïðàâëÿþùåé îðãàíèçàöèè) èëè èíäèâèäóàëüíîìó ïðåäïðèíèìàòåëþ (óïðàâëÿþùåìó), òî â øòàòíîì ðàñïèñàíèè äîëæíîñòü «äèðåêòîð» íå ïðåäóñìàòðèâàåòñÿ. Äîëæíîñòü çàìåñòèòåëÿ ÿâëÿåòñÿ ïðîèçâîäíîé îò ñîîòâåòñòâóþùåé äîëæíîñòè ðóêîâîäèòåëÿ îðãàíèçàöèè è ïðåäóñìàòðèâàåòñÿ â øòàòíîì ðàñïèñàíèè ñ öåëüþ âîçëîæåíèÿ ÷àñòè äîëæíîñòíûõ îáÿçàííîñòåé ñîîòâåòñòâóþùåãî ðóêîâîäèòåëÿ ïî óïðàâëåíèþ îïðåäåëåííûì íàïðàâëåíèåì (âèäîì) äåÿòåëüíîñòè, à òàêæå âûïîëíåíèþ îáÿçàííîñòåé â ñëó÷àå âðåìåííîãî åãî îòñóòñòâèÿ (îòïóñêà, áîëåçíè, êîìàíäèðîâêè è äð.). Ñëåäîâàòåëüíî, â øòàòíîì ðàñïèñàíèè îðãàíèçàöèè, â êîòîðîì äîëæíîñòü äèðåêòîðà èñêëþ÷åíà, íå äîëæíû ñîõðàíÿòüñÿ è äîëæíîñòè åãî çàìåñòèòåëåé. ×òî êàñàåòñÿ òàðèôèêàöèè äîëæíîñòåé ðàáîòíèêîâ òàêîé îðãàíèçàöèè, òî â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì ðåøåíèå äàííûõ âîïðîñîâ îòíîñèòñÿ ê êîìïåòåíöèè íàíèìàòåëÿ.

Справочно: должность – служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности (ст. 1 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).

Êàêîå ìåñòî â îðãàíèçàöèîííîé ñòðóêòóðå îïðåäåëèòü äëÿ ðàáîòíèêà, êîòîðûé âûïîëíÿåò ôóíêöèè ðóêîâîäñòâà ïðîåêòàìè?

Âîïðîñû, ñâÿçàííûå ñ ôîðìèðîâàíèåì îðãàíèçàöèîííîé ñòðóêòóðû, â ò.÷. ñîñòàâ è ÷èñëåííîñòü ñòðóêòóðíûõ ïîäðàçäåëåíèé, âõîäÿò â êîìïåòåíöèþ íàíèìàòåëÿ è ñîîòâåòñòâåííî öåíòðàëèçîâàííî íå ðåãëàìåíòèðóþòñÿ. Âìåñòå ñ òåì äëÿ äîëæíîñòè «ðóêîâîäèòåëü ïðîåêòà», êâàëèôèêàöèîííàÿ õàðàêòåðèñòèêà êîòîðîé ñîäåðæèòñÿ â âûïóñêå 1 Åäèíîãî êâàëèôèêàöèîííîãî ñïðàâî÷íèêà äîëæíîñòåé ñëóæàùèõ, óòâåðæäåííîì ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà ÐÁ îò 30.12.1999 ¹ 159,

Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Вопрос-ответ

õàðàêòåðíî âûïîëíåíèå òàêèõ ôóíêöèé, êàê îðãàíèçàöèÿ ðàáîòû ïî ðåàëèçàöèè öåëåé è çàäà÷ ïðîåêòà, îïðåäåëåíèå ñîñòàâà ðàáîò, íåîáõîäèìûõ äëÿ åãî ïðîðàáîòêè è âíåäðåíèÿ, îáåñïå÷åíèå ñâîåâðåìåííîãî ñáîðà, íàêîïëåíèÿ, ðàñïðîñòðàíåíèÿ, õðàíåíèÿ è ïîñëåäóþùåãî èñïîëüçîâàíèÿ èíôîðìàöèè, êàñàþùåéñÿ ðàçðàáîòêè ïðîåêòà, îðãàíèçàöèÿ ñîòðóäíè÷åñòâà ñ çàèíòåðåñîâàííûìè îðãàíèçàöèÿìè, ïðåäñòàâèòåëÿìè çàêàç÷èêà è äð. Óêàçàííàÿ äîëæíîñòü îòíîñèòñÿ ê êàòåãîðèè «ðóêîâîäèòåëè» (êîä êàòåãîðèè – 1). Â òî æå âðåìÿ ðåøåíèå î êîíêðåòíîì íàèìåíîâàíèè äîëæíîñòè è åå ìåñòå â îðãàíèçàöèîííîé ñòðóêòóðå ïðèíèìàåò íàíèìàòåëü.

Справочно: формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса РБ).

Ìîæíî ëè äëÿ ðàáîòíèêîâ ñ îäèíàêîâûìè íàèìåíîâàíèÿìè äîëæíîñòåé óñòàíîâèòü ðàçëè÷íûå òàðèôíûå ðàçðÿäû è ñîîòâåòñòâåííî óñòàíîâèòü ðàçëè÷íûå óñëîâèÿ îïëàòû òðóäà (íàïðèìåð, ðàçëè÷íûå ïîâûøåíèÿ òàðèôíîãî îêëàäà)?

? !

Можно.

Êàæäûé íàíèìàòåëü ñàìîñòîÿòåëüíî â ëîêàëüíîì íîðìàòèâíîì ïðàâîâîì àêòå îïðåäåëÿåò ïîðÿäîê è óñëîâèÿ îïëàòû òðóäà, îáùèå äëÿ âñåõ ðàáîòíèêîâ. Íàðÿäó ñ ýòèì óñëîâèÿ îïëàòû òðóäà êîíêðåòíîãî ðàáîòíèêà óñòàíàâëèâàþòñÿ â çàêëþ÷åííîì ñ íèì òðóäîâîì äîãîâîðå (êîíòðàêòå) è ÿâëÿþòñÿ èíäèâèäóàëüíûìè, äåéñòâóþùèìè â îòíîøåíèè òîëüêî ýòîãî ðàáîòíèêà. Óñëîâèÿ îïëàòû òðóäà ïîäðàçóìåâàþò â ò.÷. óêàçàíèå â òðóäîâîì äîãîâîðå (êîíòðàêòå) ðàáîòíèêà ðàçìåðà åãî òàðèôíîé ñòàâêè (îêëàäà), íàäáàâîê, äîïëàò, äðóãèõ ïîîùðèòåëüíûõ âûïëàò. Óñëîâèÿ îïëàòû òðóäà, â ò.÷. òàðèôíûé ðàçðÿä, ðàçìåð ïîâûøåíèé òàðèôíîé ñòàâêè (îêëàäà), ìîãóò áûòü ðàçëè÷íûìè äëÿ ðàáîòíèêîâ, ïðèíÿòûõ íà ðàáîòó ïî îäíîé è òîé æå äîëæíîñòè. Ìîæåò ëè íàíèìàòåëü ñíèçèòü ðàáîòíèêó êâàëèôèêàöèîííûé ðàçðÿä è êàêîé ïîðÿäîê ïðè ýòîì íåîáõîäèìî ñîáëþäàòü â ñëó÷àÿõ, êîãäà âûïîëíåííàÿ ðàáîòíèêîì ðàáîòà íå ñîîòâåòñòâóåò òðåáîâàíèÿì, óñòàíîâëåííûì òàðèôíî-êâàëèôèêàöèîííîé õàðàêòåðèñòèêîé ðàçðÿäà, êîòîðûé ïðèñâîåí ðàíåå ðàáîòíèêó? ßâëÿåòñÿ ëè ïîíèæåíèå êâàëèôèêàöèîííîãî ðàçðÿäà äèñöèïëèíàðíûì âçûñêàíèåì? Ðóêîâîäèòåëþ îðãàíèçàöèè ïðåäîñòàâëåíî ïðàâî ïîíèçèòü ðàáî÷åìó êâàëèôèêàöèþ íà 1 ðàçðÿä ñðîêîì äî 3 ìåñÿöåâ çà ãðóáîå íàðóøåíèå òåõíîëîãè÷åñêîé äèñöèïëèíû è çà äðóãèå ñåðüåçíûå íàðóøåíèÿ, ïîâëåêøèå óõóäøåíèå êà÷åñòâà èçãîòàâëèâàåìîé èì ïðîäóêöèè èëè âûïîëíÿåìûõ ðàáîò (ï. 14 Îáùèõ ïîëîæåíèé Åäèíîãî òàðèôíî-êâàëèôèêàöèîííîãî ñïðàâî÷íèêà ðàáîò è ïðîôåññèé ðàáî÷èõ, óòâåðæäåííûõ ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû ÐÁ îò 30.03.2004 ¹ 34). Ïðè ýòîì íàçâàííàÿ íîðìà íå óñòàíàâëèâàåò êîíêðåòíûé ïîðÿäîê è îñíîâàíèÿ ïîíèæåíèÿ êâàëèôèêàöèè ðàáî÷åãî, à òàêæå íå ÿâëÿåòñÿ ìåðîé äèñöèïëèíàðíîãî âçûñêàíèÿ.

Важно! В случаях, когда работа, выполняемая работником, тарифицируется ниже присвоенной ему квалификации, осуществляется перевод работника на работу другой квалификации (более низкого разряда), а не понижение квалификации.

Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Вопрос-ответ

Ìîæíî ëè äëÿ âîäèòåëåé àâòîìîáèëÿ, çà êîòîðûìè çàêðåïëåíû ðàçëè÷íûå âèäû òðàíñïîðòíûõ ñðåäñòâ, óñòàíîâèòü òàðèôíûå ðàçðÿäû èëè íåîáõîäèìî ïðèìåíÿòü êðàòíûå ðàçìåðû òàðèôíîé ñòàâêè 1-ãî ðàçðÿäà â ñîîòâåòñòâèè ñ Ðåêîìåíäàöèÿìè ïî îïðåäåëåíèþ òàðèôíûõ ñòàâîê (îêëàäîâ) ðàáîòíèêîâ êîììåð÷åñêèõ îðãàíèçàöèé è î ïîðÿäêå èõ ïîâûøåíèÿ, óòâåðæäåííûìè ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû ÐÁ îò 11.07.2011 № 67?

Можно установить тарифные разряды.

Êàæäûé íàíèìàòåëü â ëîêàëüíîì íîðìàòèâíîì ïðàâîâîì àêòå ñàìîñòîÿòåëüíî óñòàíàâëèâàåò ôîðìû, ñèñòåìû è ðàçìåðû îïëàòû òðóäà ðàáîòíèêîâ, â ò.÷. îïðåäåëÿåò ïîðÿäîê ðàñ÷åòà òàðèôíûõ ñòàâîê âîäèòåëåé àâòîìîáèëÿ (ñò. 63 Òðóäîâîãî êîäåêñà ÐÁ (äàëåå – ÒÊ), ï. 1 Óêàçà Ïðåçèäåíòà ÐÁ ¹ 181). Ðåêîìåíäàöèè ïî îïðåäåëåíèþ òàðèôíûõ ñòàâîê (îêëàäîâ) ðàáîòíèêîâ êîììåð÷åñêèõ îðãàíèçàöèé è î ïîðÿäêå èõ ïîâûøåíèÿ, óòâåðæäåííûå ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû ÐÁ îò 11.07.2011 ¹ 67, ÿâëÿþòñÿ ìåòîäè÷åñêèì äîêóìåíòîì. Ñîäåðæàùèåñÿ â íèõ íîðìû â ÷àñòè óñòàíîâëåíèÿ êðàòíûõ ðàçìåðîâ òàðèôíîé ñòàâêè 1-ãî ðàçðÿäà äëÿ îïðåäåëåíèÿ òàðèôíûõ ñòàâîê âîäèòåëåé àâòîìîáèëÿ ÿâëÿþòñÿ ðåêîìåíäàòåëüíûìè, â ò.÷. äëÿ îðãàíèçàöèé, ïðèìåíÿþùèõ ñîáñòâåííóþ òàðèôíóþ ñåòêó. Ñ ó÷åòîì èçëîæåííîãî äèôôåðåíöèàöèþ ðàçìåðîâ òàðèôíîé ÷àñòè çàðàáîòíîé ïëàòû âîäèòåëåé àâòîìîáèëÿ íàíèìàòåëü óñòàíàâëèâàåò â ëîêàëüíîì íîðìàòèâíîì ïðàâîâîì àêòå èñõîäÿ èç õàðàêòåðà âûïîëíÿåìîé ðàáîòû, êàòåãîðèè òðàíñïîðòíîãî ñðåäñòâà è äðóãèõ ôàêòîðîâ.

Êàêèå ñóùåñòâóþò íîðìû âðåìåíè íà ðàáîòû, âûïîëíÿåìûå îïåðàòîðàìè ÝÂÌ?

Íàíèìàòåëü îáÿçàí óñòàíàâëèâàòü íîðìû òðóäà, îáåñïå÷èâàòü èõ çàìåíó è ïåðåñìîòð ñ ó÷àñòèåì ïðîôñîþçà (÷àñòü ïåðâàÿ ñò. 87 Òðóäîâîãî êîäåêñà ÐÁ; äàëåå – ÒÊ). Óêàçàííûå íîðìû òðóäà óñòàíàâëèâàþò äëÿ ðàáîòíèêîâ â ñîîòâåòñòâèè ñ äîñòèãíóòûì óðîâíåì òåõíèêè, òåõíîëîãèè, îðãàíèçàöèè ïðîèçâîäñòâà è òðóäà, à äëÿ îòäåëüíûõ êàòåãîðèé ðàáîòíèêîâ – òàêæå ñ ó÷åòîì ôèçèîëîãè÷åñêèõ è ïîëîâîçðàñòíûõ ôàêòîðîâ. Âîïðîñû óñòàíîâëåíèÿ íîðì âðåìåíè íà ðàáîòû, âûïîëíÿåìûå îïåðàòîðàìè ÝÂÌ (ÏÝÂÌ), îòíîñÿòñÿ ê êîìïåòåíöèè íàíèìàòåëÿ. Íàðÿäó ñ ýòèì äëÿ îäíîðîäíûõ ðàáîò ðàçðàáàòûâàþòñÿ è óòâåðæäàþòñÿ â óñòàíîâëåííîì ïîðÿäêå ìåæîòðàñëåâûå, îòðàñëåâûå è èíûå íîðìû òðóäà (÷àñòü âòîðàÿ ñò. 87 ÒÊ). Â êà÷åñòâå ðåêîìåíäàöèé ïðè ðàñ÷åòå óêàçàííûõ íîðì òðóäà ïðåäëàãàåì ïðèìåíÿòü Ìåæîòðàñëåâûå íîðìû âðåìåíè ¹ 19. Íà îñíîâàíèè óêàçàííûõ íîðìàòèâîâ (ñ ó÷åòîì ðàáîò, âûïîëíÿåìûõ îïåðàòîðîì ÝÂÌ (ÏÝÂÌ) â îðãàíèçàöèè) íàíèìàòåëü ìîæåò îïðåäåëèòü íîðìû òðóäà äëÿ äàííûõ ðàáîòíèêîâ, à òàêæå îïðåäåëèòü èõ ÷èñëåííîñòü.

Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Документ: Указ Президента РБ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда».

Справочно: к нормам труда относятся нормы выработки, нормы времени, обслуживания, численности, нормированные задания (ст. 86 ТК).

Документ: Межотраслевые нормы времени на работы по набору и верстке текста на персональных компьютерах, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 10.02.2003 № 19, содержащиеся в Республиканском банке норм и нормативов.

Вопрос-ответ

Êàêèå íîðìû òðóäà óñòàíàâëèâàþòñÿ íàíèìàòåëåì íà ïðåäïðèÿòèè äëÿ ñòîðîæåé?

Ïîðÿäîê ðàñ÷åòà ÷èñëåííîñòè ðàáîòíèêîâ, â ò.÷. ñòîðîæåé, ñ ó÷åòîì íîðì çàêîíîäàòåëüñòâà î òðóäå óñòàíàâëèâàåòñÿ â îðãàíèçàöèè ñàìîñòîÿòåëüíî. Âìåñòå ñ òåì íàíèìàòåëü îáÿçàí óñòàíàâëèâàòü íîðìû òðóäà, îáåñïå÷èâàòü èõ çàìåíó è ïåðåñìîòð ñ ó÷àñòèåì ïðîôñîþçà (÷àñòü ïåðâàÿ ñò. 87 Òðóäîâîãî êîäåêñà ÐÁ). Êîíêðåòíûå íîðìû òðóäà íàíèìàòåëü îïðåäåëÿåò ñ ó÷åòîì îñîáåííîñòåé îðãàíèçàöèè òðóäà íà äàííîì ðàáî÷åì ìåñòå. Ïðèìåíèòåëüíî ê ïðîôåññèè ñòîðîæà íîðìàìè òðóäà äëÿ äàííûõ ðàáîòíèêîâ ìîãóò ñëóæèòü íîðìû (íîðìàòèâû) ÷èñëåííîñòè. ×òî êàñàåòñÿ íîðì âðåìåíè, âûðàáîòêè, íîðìèðîâàííûõ çàäàíèé, òî äëÿ ñòîðîæåé îíè, êàê ïðàâèëî, íå óñòàíàâëèâàþòñÿ. Èõ òðóäîâàÿ ôóíêöèÿ îïðåäåëÿåòñÿ ðàáî÷èìè èíñòðóêöèÿìè, â êîòîðûõ äîëæåí áûòü óêàçàí ïåðå÷åíü îáÿçàííîñòåé âî âðåìÿ âûïîëíåíèÿ îáÿçàííîñòåé ïî îõðàíå îáúåêòà.

×èñëåííîñòü îðãàíèçàöèè ñîñòàâëÿåò 500 ÷åëîâåê (ñëóæàùèå è ðàáî÷èå, â ò.÷. ñäåëüùèêè). Â øòàòå îðãàíèçàöèè èìåþòñÿ âåäóùèé ýêîíîìèñò, ýêîíîìèñò, âåäóùèé èíæåíåð ïî îðãàíèçàöèè è íîðìèðîâàíèþ òðóäà, 2 èíæåíåðà ïî îðãàíèçàöèè è íîðìèðîâàíèþ òðóäà. Êòî äîëæåí çàíèìàòüñÿ ñîñòàâëåíèåì øòàòíîãî ðàñïèñàíèÿ, âíåñåíèåì èçìåíåíèé â íåãî â òå÷åíèå ãîäà ñîãëàñíî íîðìàòèâàì? Êòî äîëæåí ðàññ÷èòûâàòü äîëæíîñòíûå îêëàäû, íàäáàâêè? Èìåþòñÿ ëè íîðìàòèâû íà êîëè÷åñòâî ýêîíîìèñòîâ è èíæåíåðîâ ïî îðãàíèçàöèè è íîðìèðîâàíèþ òðóäà?

Ïðè çàêëþ÷åíèè òðóäîâîãî äîãîâîðà íàíèìàòåëÿ ñ ðàáîòíèêîì îïðåäåëÿåòñÿ òðóäîâàÿ ôóíêöèÿ ðàáîòíèêà (ðàáîòà ïî îäíîé èëè íåñêîëüêèì ïðîôåññèÿì, ñïåöèàëüíîñòÿì, äîëæíîñòÿì ñ óêàçàíèåì êâàëèôèêàöèè â ñîîòâåòñòâèè ñî øòàòíûì ðàñïèñàíèåì íàíèìàòåëÿ, ôóíêöèîíàëüíûìè îáÿçàííîñòÿìè, äîëæíîñòíîé èíñòðóêöèåé) (ñò. 19 Òðóäîâîãî êîäåêñà ÐÁ; äàëåå – ÒÊ). Êîíêðåòíûé ïåðå÷åíü äîëæíîñòíûõ îáÿçàííîñòåé ñëóæàùèõ ñ ó÷åòîì îñîáåííîñòåé îðãàíèçàöèè ïðîèçâîäñòâà, òðóäà è óïðàâëåíèÿ, à òàêæå èõ ïðàâà è îòâåòñòâåííîñòü îïðåäåëÿþòñÿ â äîëæíîñòíûõ èíñòðóêöèÿõ, êîòîðûå ðàçðàáàòûâàåò è óòâåðæäàåò íàíèìàòåëü â óñòàíîâëåííîì ïîðÿäêå (ï. 10 Îáùèõ ïîëîæåíèé Åäèíîãî êâàëèôèêàöèîííîãî ñïðàâî÷íèêà äîëæíîñòåé ñëóæàùèõ, óòâåðæäåííûõ ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû ÐÁ îò 02.01.2012 ¹ 1). Ýòî îçíà÷àåò, ÷òî ôóíêöèè ìåæäó ðàáîòíèêàìè, çàíÿòûìè îðãàíèçàöèåé òðóäà, â ò.÷. ñîñòàâëåíèåì øòàòíîãî ðàñïèñàíèÿ, ôîðìèðîâàíèåì îïëàòû òðóäà è äð., ðàñïðåäåëÿåò íàíèìàòåëü è óñòàíàâëèâàåò èõ â êîíêðåòíîé äîëæíîñòíîé èíñòðóêöèè êîíêðåòíîãî ðàáîòíèêà. Íàïðèìåð, îáÿçàííîñòè ïî ñîñòàâëåíèþ øòàòíîãî ðàñ-

Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Вопрос-ответ

ïèñàíèÿ, âíåñåíèþ èçìåíåíèé â íåãî, à òàêæå íà÷èñëåíèþ ðàáîòíèêàì çàðàáîòíîé ïëàòû, â ò.÷. ñòèìóëèðóþùèõ è êîìïåíñèðóþùèõ âûïëàò, õàðàêòåðíû äëÿ äîëæíîñòåé ýêîíîìèñòîâ è èíæåíåðîâ ïî îðãàíèçàöèè è íîðìèðîâàíèþ òðóäà. Ñ ó÷åòîì âûøåèçëîæåííîãî óêàçàííûå îáÿçàííîñòè öåëåñîîáðàçíî âêëþ÷èòü â äîëæíîñòíûå èíñòðóêöèè ýêîíîìèñòîâ ëèáî èíæåíåðîâ ïî îðãàíèçàöèè è íîðìèðîâàíèþ òðóäà. Íàðÿäó ñ ýòèì íàíèìàòåëü îáÿçàí óñòàíàâëèâàòü íîðìû òðóäà, îáåñïå÷èâàòü èõ çàìåíó è ïåðåñìîòð ñ ó÷àñòèåì ïðîôñîþçà (÷àñòü ïåðâàÿ ñò. 87 ÒÊ). Ñëåäîâàòåëüíî, ïîðÿäîê ðàñ÷åòà ÷èñëåííîñòè ðàáîòíèêîâ, â ò.÷. ýêîíîìèñòîâ è èíæåíåðîâ ïî îðãàíèçàöèè è íîðìèðîâàíèþ òðóäà, óñòàíàâëèâàåòñÿ â îðãàíèçàöèè ñàìîñòîÿòåëüíî. Ìåòîäè÷åñêèå ìàòåðèàëû äëÿ ðàñ÷åòà íîðì òðóäà â îðãàíèçàöèÿõ âñåõ ôîðì ñîáñòâåííîñòè ðàçðàáàòûâàþòñÿ Ðåñïóáëèêàíñêèì öåíòðîì íîðìèðîâàíèÿ òðóäà íàó÷íî-èññëåäîâàòåëüñêîãî èíñòèòóòà òðóäà è óòâåðæäàþòñÿ ïîñòàíîâëåíèÿìè Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû. Â ÷àñòíîñòè, ïðè îïðåäåëåíèè ÷èñëåííîñòè ðàáîòíèêîâ ïîäðàçäåëåíèé îðãàíèçàöèè è íîðìèðîâàíèÿ òðóäà ìîæíî ïðèìåíÿòü Ìåæîòðàñëåâûå íîðìàòèâû ÷èñëåííîñòè ¹ 117.

Документ: Межотраслевые нормативы численности работников служб организации труда и заработной платы коммерческих организаций, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 24.09.2007 № 117.

Ìîæåò ëè îäíîé èç ôîðì îïëàòû òðóäà ðóêîâîäèòåëåé, ñïåöèàëèñòîâ è ñëóæàùèõ ÿâëÿòüñÿ ñäåëüíàÿ ôîðìà îïëàòû òðóäà (ïðèðàáîòîê)? Åñëè äà, òî ïðè êàêèõ óñëîâèÿõ è íà êàêîì îñíîâàíèè?

? !

Не может.

Ïðè ñäåëüíîé îïëàòå òðóäà ðàñöåíêè îïðåäåëÿþò èñõîäÿ èç óñòàíîâëåííûõ ðàçðÿäîâ ðàáîòû, òàðèôíûõ ñòàâîê (îêëàäîâ) è íîðì âûðàáîòêè (íîðì âðåìåíè) (ñò. 88 Òðóäîâîãî êîäåêñà ÐÁ; äàëåå – ÒÊ). Ñäåëüíóþ ðàñöåíêó ðàññ÷èòûâàþò ïóòåì äåëåíèÿ ÷àñîâîé (äíåâíîé) òàðèôíîé ñòàâêè, ñîîòâåòñòâóþùåé ðàçðÿäó âûïîëíÿåìîé ðàáîòû, íà ÷àñîâóþ (äíåâíóþ) íîðìó âûðàáîòêè èëè ïóòåì óìíîæåíèÿ ÷àñîâîé (äíåâíîé) òàðèôíîé ñòàâêè, ñîîòâåòñòâóþùåé ðàçðÿäó âûïîëíÿåìîé ðàáîòû, íà óñòàíîâëåííóþ íîðìó âðåìåíè â ÷àñàõ èëè äíÿõ. Â óñëîâèÿõ êîëëåêòèâíûõ ôîðì îðãàíèçàöèè è îïëàòû òðóäà ìîãóò ïðèìåíÿòüñÿ òàêæå óêðóïíåííûå è êîìïëåêñíûå íîðìû. Òàêèì îáðàçîì, îïëàòà òðóäà ðàáîòíèêîâ ìîæåò ïðîèçâîäèòüñÿ ñ èñïîëüçîâàíèåì ñäåëüíîé ôîðìû òîëüêî â ñëó÷àå, åñëè äëÿ íèõ óñòàíîâëåíû ñäåëüíûå ðàñöåíêè, êîòîðûå âêëþ÷àþò ÷àñîâóþ òàðèôíóþ ñòàâêó, ñîîòâåòñòâóþùóþ ðàçðÿäó âûïîëíÿåìîé ðàáîòû. Ñ ó÷åòîì òîãî ÷òî äëÿ ñëóæàùèõ íå îïðåäåëÿåòñÿ ðàçðÿä âûïîëíÿåìîé ðàáîòû, óñòàíîâèòü ñäåëüíóþ ôîðìó îïëàòû òðóäà â èõ îòíîøåíèè íåò îñíîâàíèé. Èðèíà Íîâèêîâà, ýêîíîìèñò Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Справочно: нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов (ст. 86 ТК).

Алгоритмы действий

В представленной статье тарификация работ рассмотрена на конкретном примере, когда организация оказывает услуги по ремонту автомобилей. Однако алгоритм действий, приведенный в ней, может использоваться для тарификации работ в организациях различных сфер деятельности.

Оплата труда рабочих на основе тарификации работ Справочно: тарификация труда – это комплекс обязательных для нанимателей процедур, регламентированных законодательством о труде.

Документ: ЕТКС является техническим нормативным правовым актом, цель которого − создание необходимых условий для рационального распределения трудовых функций между рабочими в зависимости от сложности и напряженности труда, уровня их квалификации, обеспечение единства при определении их обязанностей (п. 1 Общих положений Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС)).

Òàðèôèêàöèÿ òðóäà âêëþ÷àåò â ñåáÿ òàðèôèêàöèþ ðàáîò è òàðèôèêàöèþ ðàáî÷èõ íà îñíîâå Åäèíîãî òàðèôíî-êâàëèôèêàöèîííîãî ñïðàâî÷íèêà ðàáîò è ïðîôåññèé ðàáî÷èõ (äàëåå – ÅÒÊÑ). Îòíåñåíèå âûïîëíÿåìûõ ðàáîò ê êîíêðåòíûì òàðèôíûì ðàçðÿäàì (äîëæíîñòÿì) è ïðèñâîåíèå ðàáîòíèêàì ñîîòâåòñòâóþùåé êâàëèôèêàöèè îñóùåñòâëÿþòñÿ â ïîðÿäêå, îïðåäåëÿåìîì êîëëåêòèâíûì äîãîâîðîì, ñîãëàøåíèåì èëè íàíèìàòåëåì â ñîîòâåòñòâèè ñ ÅÒÊÑ, Êâàëèôèêàöèîííûì ñïðàâî÷íèêîì äîëæíîñòåé ðóêîâîäèòåëåé, ñïåöèàëèñòîâ è ñëóæàùèõ, èíûìè êâàëèôèêàöèîííûìè ñïðàâî÷íèêàìè, óòâåðæäåííûìè â óñòàíîâëåííîì ïîðÿäêå (ñò. 61 Òðóäîâîãî êîäåêñà ÐÁ (äàëåå – ÒÊ)).

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих ÅÒÊÑ îáÿçàòåëåí äëÿ ïðèìåíåíèÿ â îðãàíèçàöèÿõ íåçàâèñèìî îò èõ îðãàíèçàöèîííî-ïðàâîâûõ ôîðì, â êîòîðûõ òðóäîâûå îòíîøåíèÿ îñíîâàíû íà òðóäîâîì äîãîâîðå (êîíòðàêòå), è ïðèìåíÿåòñÿ â öåëÿõ: – òàðèôèêàöèè òðóäà; – îïðåäåëåíèÿ íàèìåíîâàíèÿ ïðîôåññèè ðàáî÷åãî; – ïðèñâîåíèÿ ðàáî÷èì êâàëèôèêàöèîííîãî ðàçðÿäà; – îðãàíèçàöèè íåïðåðûâíîãî ïðîôåññèîíàëüíîãî îáó÷åíèÿ ïî ïðîôåññèÿì ðàáî÷èõ; – ðàçðàáîòêè ðàáî÷èõ èíñòðóêöèé, îïðåäåëÿþùèõ êîíêðåòíîå ñîäåðæàíèå, îáúåì è ïîðÿäîê âûïîëíåíèÿ ðàáîò íà ðàáî÷åì ìåñòå; – â äðóãèõ ñëó÷àÿõ, óñòàíîâëåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì. ÅÒÊÑ âêëþ÷àåò â ñåáÿ âûïóñêè ñ óñòàíîâëåííûìè èì êîäàìè, íàèìåíîâàíèÿìè ñîãëàñíî Îáùåãîñóäàðñòâåííîìó êëàññèôèêàòîðó Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü ÎÊÐÁ 006-2009 «Ïðîôåññèè ðàáî÷èõ è äîëæíîñòè ñëóæàùèõ», óòâåðæäåííîìó ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû ÐÁ îò 22.10.2009 ¹ 125 (äàëåå – ÎÊÐÁ), è ñîäåðæàùèìèñÿ â íèõ òàðèôíî-êâàëèôèêàöèîííûìè (êâàëèôèêàöèîííûìè) õàðàêòåðèñòèêàìè ðàáîò è ïðîôåññèé ðàáî÷èõ, ñãðóïïèðîâàííûìè â ðàçäåëû ïî âèäàì ïðîèçâîäñòâ è ðàáîò íåçàâèñèìî îò âèäà ýêîíîìè÷åñêîé äåÿòåëüíîñòè. Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Алгоритмы действий

Ñòðóêòóðà âñåõ âûïóñêîâ ÅÒÊÑ åäèíà è âêëþ÷àåò â ñåáÿ: – àëôàâèòíûé óêàçàòåëü ïðîôåññèé ðàáî÷èõ ïî ñîîòâåòñòâóþùåìó âûïóñêó; – òàðèôíî-êâàëèôèêàöèîííûå õàðàêòåðèñòèêè ïðîôåññèé ðàáî÷èõ ïî ðàçðÿäàì; – ïåðå÷åíü íàèìåíîâàíèé ïðîôåññèé ðàáî÷èõ, ïðåäóñìîòðåííûõ äåéñòâóþùèì ÅÒÊÑ, ñ óêàçàíèåì èõ íàèìåíîâàíèé ïî ðàíåå äåéñòâîâàâøèì âûïóñêàì ÅÒÊÑ; – ïåðå÷åíü íàèìåíîâàíèé ïðîôåññèé ðàáî÷èõ, ïðåäóñìîòðåííûõ ðàíåå äåéñòâîâàâøèì âûïóñêîì ÅÒÊÑ, ñ óêàçàíèåì èçìåíåííûõ íàèìåíîâàíèé ïðîôåññèé, ðàçäåëîâ è íîìåðîâ âûïóñêîâ, â êîòîðûå îíè âêëþ÷åíû. Îòäåëüíûå âûïóñêè ÅÒÊÑ ñîäåðæàò ââîäíóþ ÷àñòü, â êîòîðîé îòðàæåíû îñîáåííîñòè ïðèìåíåíèÿ êîíêðåòíîãî âûïóñêà, à â ïðèëîæåíèÿõ – êâàëèôèêàöèîííûå õàðàêòåðèñòèêè ïðîôåññèé ðàáî÷èõ, íåòàðèôèöèðóåìûõ ïî ðàçðÿäàì.

Тарификация работ в соответствии с Общими положениями ЕТКС Òàðèôèêàöèÿ ðàáîò â îðãàíèçàöèè ïðîèçâîäèòñÿ â ñîîòâåòñòâèè ñ òàðèôíî-êâàëèôèêàöèîííûìè õàðàêòåðèñòèêàìè ïðîôåññèé ðàáî÷èõ, ñîäåðæàùèìèñÿ â ÅÒÊÑ. Äëÿ ýòîãî òàðèôèöèðóåìàÿ ðàáîòà ñîïîñòàâëÿåòñÿ ñ àíàëîãè÷íûìè ðàáîòàìè, ñîäåðæàùèìèñÿ â õàðàêòåðèñòèêàõ è ïðèìåðàõ ðàáîò òàðèôíî-êâàëèôèêàöèîííûõ õàðàêòåðèñòèê, à òàêæå ïðèìåðàìè ðàáîò, äîïîëíèòåëüíî ðàçðàáîòàííûìè â îðãàíèçàöèÿõ. Òàðèôíî-êâàëèôèêàöèîííûå õàðàêòåðèñòèêè ïðîôåññèé ðàáî÷èõ ñãðóïïèðîâàíû ïî ñëîæíîñòè òðóäà ïðèìåíèòåëüíî ê ñóùåñòâóþùåé 8-ðàçðÿäíîé òàðèôíîé ñåòêå ðàáî÷èõ. Ïðè ýòîì 7-ì è 8-ì ðàçðÿäàìè òàðèôèöèðóþòñÿ îòäåëüíûå ðàáîòû ïîâûøåííîé ñëîæíîñòè. Òàðèôíûå ðàçðÿäû îáðàçóþò ïîñëåäîâàòåëüíîñòü ñ âîçðàñòàþùèì óðîâíåì ñëîæíîñòè (íàèìåíüøèé óðîâåíü ñëîæíîñòè – 1-é ðàçðÿä, áîëåå âûñîêèé óðîâåíü – 2-é, äàëåå – 3, 4, 5, 6, 7-é è ñàìûé âûñîêèé – 8-é ðàçðÿä). Îòíåñåíèå ðàáîò ê òîìó èëè èíîìó ðàçðÿäó îñóùåñòâëÿåòñÿ íà îñíîâå àíàëèòè÷åñêîé îöåíêè ñëîæíîñòè òðóäà ïî ñèñòåìå îöåíî÷íûõ ôàêòîðîâ. Â êà÷åñòâå îöåíî÷íûõ ôàêòîðîâ ïðèíÿòû: – òåõíîëîãè÷åñêèå (ñëîæíîñòü óïðàâëåíèÿ (îáñëóæèâàíèÿ, ïîëüçîâàíèÿ) îðóäèÿìè òðóäà; ñëîæíîñòü ïðåäìåòîâ òðóäà, òåõíîëîãè÷åñêèõ (ðàáî÷èõ) ïðîöåññîâ); – îðãàíèçàöèîííûå (øèðîòà êîìïëåêñà âûïîëíÿåìûõ îïåðàöèé (ðàáîò), ñòåïåíü ñàìîñòîÿòåëüíîñòè â ïðîöåññå âûïîëíåíèÿ îïåðàöèé (ðàáîò)); – îòâåòñòâåííîñòü çà çäîðîâüå è æèçíü ðàáîòíèêà (ëèöà), íàõîäÿùåãîñÿ â ðàáî÷åé çîíå; – ñïåöèôè÷åñêèå (ýêñòðåìàëüíîñòü óñëîâèé âûïîëíåíèÿ ðàáîò, òâîð÷åñêèé õàðàêòåð ðàáîò). Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Справочно: тарификация работ – определение разряда работ по их сложности на основе описания работ, приведенных в тарифноквалификационных характеристиках профессий рабочих.

Справочно: сложность труда – объективная характеристика качества труда, определяемая содержанием процесса труда, которое обусловливает соответствующие требования к квалификации рабочих, необходимой для выполнения работ.

Алгоритмы действий

Справочно: При необходимости согласования содержания проектируемых квалификационных характеристик соответствующим органом государственного управления создаются рабочие группы для принятия согласованного решения.

Òàðèôíûå ðàçðÿäû êîíêðåòíûõ ðàáîò îïðåäåëÿþò ÷åðåç íàõîæäåíèå ñîîòâåòñòâóþùåãî îïèñàíèÿ â ðàçäåëå «Õàðàêòåðèñòèêà ðàáîò», äîïîëíÿåìîì ðàçäåëîì «Ïðèìåðû ðàáîò», êîòîðûå âìåñòå ñ ðàçäåëîì «Äîëæåí çíàòü» è ñîñòàâëÿþò òàðèôíî-êâàëèôèêàöèîííûå õàðàêòåðèñòèêè ðàáîò è ïðîôåññèé ðàáî÷èõ, ïðèâåäåííûå â ÅÒÊÑ. Â ïðåäåëàõ êàæäîé ïðîôåññèè ñóùåñòâóåò çíà÷èòåëüíîå êîëè÷åñòâî ðàáîò, îòëè÷àþùèõñÿ óðîâíåì ñëîæíîñòè è òðåáîâàíèÿìè ê êâàëèôèêàöèè ðàáî÷åãî. Ýòî îñîáåííî õàðàêòåðíî äëÿ ìàëûõ è äðóãèõ êîììåð÷åñêèõ îðãàíèçàöèé, ãäå ðàáî÷èì ïîðó÷àåòñÿ âûïîëíåíèå ðàáîò, êàê ïðàâèëî, ïî íåñêîëüêèì ïðîôåññèÿì. Â ýòèõ ñëó÷àÿõ íàèìåíîâàíèå ïðîôåññèè ðàáî÷åãî óñòàíàâëèâàåòñÿ ïî îñíîâíîé ðàáîòå ñ ó÷åòîì íàèáîëüøåãî óäåëüíîãî âåñà âûïîëíÿåìûõ ðàáîò (ï. 27 Îáùèõ ïîëîæåíèé ÅÒÊÑ). Îïðåäåëåííûå çàòðóäíåíèÿ âûçûâàåò òàðèôèêàöèÿ íîâûõ, íå èìåþùèõ àíàëîãîâ ðàáîò, ÷òî ïðîèñõîäèò, êàê ïðàâèëî, ïðè ñîçäàíèè íîâûõ ðàáî÷èõ ìåñò, èõ îðãàíèçàöèè â ñâÿçè ñ âíåäðåíèåì íîâîé òåõíèêè, òåõíîëîãèè ëèáî íîâîãî ðàçäåëåíèÿ è êîîïåðàöèè òðóäà. Äîïîëíåíèÿ è èçìåíåíèÿ â ÅÒÊÑ âíîñÿò íà îñíîâàíèè ðàçðàáîòàííûõ ïðîåêòîâ òàðèôíî-êâàëèôèêàöèîííûõ õàðàêòåðèñòèê, ïðåäñòàâëÿåìûõ îðãàíàìè ãîñóäàðñòâåííîãî óïðàâëåíèÿ ñ ñîîòâåòñòâóþùèì îáîñíîâàíèåì. Òàðèôèêàöèþ ðàáîò è ïðèñâîåíèå ðàçðÿäîâ ðàáî÷èì ïî âíîâü âîçíèêøèì ïðîôåññèÿì äî óòâåðæäåíèÿ èõ â óñòàíîâëåííîì ïîðÿäêå (â ñîîòâåòñòâèè ñ Îáùèìè ïîëîæåíèÿìè ÅÒÊÑ) ïðîèçâîäèò íàíèìàòåëü ïðèìåíèòåëüíî ê íàèìåíîâàíèÿì è òàðèôíî-êâàëèôèêàöèîííûì õàðàêòåðèñòèêàì ñîîòâåòñòâóþùèõ ïðîôåññèé è ðàáîò, ñîäåðæàùèìñÿ â ÅÒÊÑ (ï. 29 Îáùèõ ïîëîæåíèé ÅÒÊÑ). Íèæå ïðèâåäåíà ïðèìåðíàÿ ñõåìà òàðèôèêàöèè ðàáîò.

Îïðåäåëåíèå óðîâíåé ñëîæíîñòè ðàáîòû ïî åå ïðèçíàêàì: – óïðàâëåíèå ñðåäñòâàìè ïðîèçâîäñòâà; – ïðèìåíÿåìûå ïðåäìåòû òðóäà; – ñëîæíîñòü èñïîëüçóåìûõ ðàáî÷èõ ïðîöåññîâ; – îòâåòñòâåííîñòü çà ñîáñòâåííóþ ðàáîòó, ðàáîòó äðóãèõ; – ñòåïåíü ñàìîñòîÿòåëüíîñòè

Îïèñàíèå òàðèôèöèðóåìûõ ðàáîò: – ðàáî÷åå çàäàíèå; – ñðåäñòâà ïðîèçâîäñòâà, òðóäà; – ïðåäìåò òðóäà; – ðàáî÷èé ïðîöåññ; – îðãàíèçàöèîííûå óñëîâèÿ

Ñðàâíåíèå è îöåíêà ïî ñëîæíîñòè íîâîé ðàáîòû

Îòíåñåíèå ðàáîòû ê êîíêðåòíîìó òàðèôíîìó ðàçðÿäó â ëîêàëüíîì íîðìàòèâíîì ïðàâîâîì àêòå

Ñðàâíåíèå ñ ðàáîòàìè-àíàëîãàìè: – òèïè÷íûå âèäû ðàáîò, äàííûå â ðàçäåëàõ «Õàðàêòåðèñòèêà ðàáîò» è «Ïðèìåðû ðàáîò»; – îòðàñëåâûå ïðèìåðû ðàáîò; – äîïîëíèòåëüíûå ïðèìåðû, óòâåðæäàåìûå íàíèìàòåëåì

Ñõåìà òàðèôèêàöèè ðàáîò

Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Алгоритмы действий

Â îñíîâå ñõåìû òàðèôèêàöèè ëåæèò îïèñàíèå âûïîëíÿåìîé ðàáîòû (ðàáî÷åãî çàäàíèÿ), êîòîðîå îòðàæàåò ñîäåðæàíèå è õàðàêòåð òðóäîâîé ôóíêöèè, ñîñòàâ ðàáî÷åãî çàäàíèÿ, ïðèìåíÿåìûå ñðåäñòâà è ïðåäìåòû òðóäà, îðãàíèçàöèîííûå è èíôîðìàöèîííûå ñâÿçè. Ñîäåðæàíèå òðóäîâîé ôóíêöèè ïðåäñòàâëÿåòñÿ â ðàçðåçå ïîäãîòîâèòåëüíûõ îïåðàöèé, îïåðàöèé ïî îáñëóæèâàíèþ ðàáî÷åãî ìåñòà, îáîðóäîâàíèÿ, äåéñòâèé ïî íåïîñðåäñòâåííîìó âûïîëíåíèþ òåõíîëîãè÷åñêîãî ïðîöåññà ñ óêàçàíèåì åãî ïàðàìåòðîâ, êðàòêèõ òåõíè÷åñêèõ õàðàêòåðèñòèê è äð. Ïðè ýòîì èñïîëüçóþòñÿ ðàçëè÷íûå èñòî÷íèêè – òåõíîëîãè÷åñêèå êàðòû èçãîòîâëåíèÿ èçäåëèé, ïðîèçâîäñòâåííûå ñòàíäàðòû, ðàáî÷èå èíñòðóêöèè. Äàëåå â âûïóñêå ÅÒÊÑ äëÿ ñîîòâåòñòâóþùåãî ïðîèçâîäñòâà èëè âèäà ðàáîò íàõîäèòñÿ ðàáîòà-àíàëîã ñ ñîïîñòàâèìîé òàðèôíîêâàëèôèêàöèîííîé õàðàêòåðèñòèêîé îïðåäåëåííîãî ðàçðÿäà, ñîâïàäàþùàÿ èëè áëèçêàÿ ïî ñîäåðæàíèþ ñ òàðèôèöèðóåìîé ðàáîòîé. Â íåîáõîäèìûõ ñëó÷àÿõ ïðèíèìàþòñÿ âî âíèìàíèå ïðèìåðû ðàáîò èç ÅÒÊÑ, îòðàñëåâûå ëèáî äîïîëíèòåëüíûå ïðèìåðû ðàáîò, óòâåðæäåííûå â îðãàíèçàöèè. Ïðè íåñîâïàäåíèè îïèñàíèÿ òàðèôèöèðóåìîé ðàáîòû ïî ñîñòàâëÿþùèì åå ïðèçíàêàì ñ òàðèôíî-êâàëèôèêàöèîííîé õàðàêòåðèñòèêîé ëèáî ïðèìåðàìè ðàáîò, ïðèâåäåííûìè â ÅÒÊÑ (â äîïîëíèòåëüíûõ ïðèìåðàõ ðàáîò, óòâåðæäåííûõ â îðãàíèçàöèè), ïðîèçâîäèòñÿ ñîïîñòàâëåíèå ïî óðîâíÿì ñëîæíîñòè ïðèìåíÿåìîãî îáîðóäîâàíèÿ, ïðåäìåòîâ òðóäà, èñïîëüçóåìûõ ðàáî÷èõ ïðîöåññîâ, îòâåòñòâåííîñòè, ñòåïåíè ñàìîñòîÿòåëüíîñòè, îðãàíèçàöèîííûõ ôàêòîðîâ. Åñëè ñëîæíîñòü òàðèôèöèðóåìîé ðàáîòû â îðãàíèçàöèè ïî îäíîìó èç ôàêòîðîâ ïðåâûøàåò ñëîæíîñòü ðàáîòû, óêàçàííîé â ÅÒÊÑ â õàðàêòåðèñòèêå ðàáîò èëè â ïðèìåðå ðàáîò ïî äàííîìó ðàçðÿäó, òî â ëîêàëüíîì íîðìàòèâíîì ïðàâîâîì àêòå îðãàíèçàöèè äëÿ íîâîé ðàáîòû óñòàíàâëèâàåòñÿ áîëåå âûñîêèé ðàçðÿä. È, íàîáîðîò, åñëè ñëîæíîñòü ðàáîòû, óêàçàííîé â ÅÒÊÑ â õàðàêòåðèñòèêå ðàáîò èëè â ïðèìåðå ðàáîò ïî äàííîìó ðàçðÿäó, ïðåâûøàåò ñëîæíîñòü òàðèôèöèðóåìîé ðàáîòû, òî â ëîêàëüíîì íîðìàòèâíîì ïðàâîâîì àêòå îðãàíèçàöèè äëÿ íîâîé ðàáîòû óñòàíàâëèâàåòñÿ áîëåå íèçêèé ðàçðÿä. Îòìåòèì òàêæå, ÷òî ïðèìåíåíèå íàíèìàòåëåì ïðîèçâîäíîãî íàèìåíîâàíèÿ ïðîôåññèè «ñòàðøèé» âîçìîæíî, êîãäà ýòî ïðåäóñìîòðåíî ÅÒÊÑ è èíûìè íîðìàòèâíûìè ïðàâîâûìè àêòàìè, à òàêæå ïðè íåîáõîäèìîñòè ðóêîâîäñòâà ðàáî÷èìè ïðè âûïîëíåíèè ðàáîò, åñëè äàííîå ðóêîâîäñòâî íå ïðåäóñìîòðåíî ñîäåðæàíèåì òàðèôíî-êâàëèôèêàöèîííîé õàðàêòåðèñòèêè (ï. 28 Îáùèõ ïîëîæåíèé ÅÒÊÑ). Ïðîèçâîäíîå íàèìåíîâàíèå ïðîôåññèè «ïîìîùíèê» ïðèìåíÿåòñÿ òîëüêî â ñëó÷àå, åñëè ýòî ïðåäóñìîòðåíî ñîîòâåòñòâóþùåé òàðèôíî-êâàëèôèêàöèîííîé (êâàëèôèêàöèîííîé) õàðàêòåðèñòèêîé ïðîôåññèè ðàáî÷åãî èëè (è) òåõíè÷åñêîé õàðàêòåðèñòèêîé (ïàñïîðòîì) îáîðóäîâàíèÿ (ìåõàíèçìà), âûäàííîé îðãàíèçàöèåéèçãîòîâèòåëåì, òåõíîëîãè÷åñêèìè êàðòàìè, èíûìè äîêóìåíòàìè, óòâåðæäåííûìè â óñòàíîâëåííîì ïîðÿäêå. Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Алгоритмы действий

Алгоритм действий при тарификации работ и расчете оплаты труда рабочих на ее основе Ðàññìîòðèì àëãîðèòì äåéñòâèé ïðè òàðèôèêàöèè ðàáîò è ðàñ÷åòå îïëàòû òðóäà íà êîíêðåòíîì ïðèìåðå. Пример 1 Наниматель получил лицензию на ремонт автомобилей конкретной марки и намерен приступить к оказанию услуг по ремонту автомобилей.

Àëãîðèòì äåéñòâèé ïðè òàðèôèêàöèè ðàáîò è ðàñ÷åòå îïëàòû òðóäà ðàáî÷èõ íà åå îñíîâå

Шаг 1

Óñòàíîâèòå, ïî êàêèì âûïóñêàì ÅÒÊÑ òàðèôèöèðóþòñÿ ðàáîòû ïî ðåìîíòó àâòîìîáèëåé

Шаг 2

Íàéäèòå àíàëîã èëè áëèçêóþ ïî ñîäåðæàíèþ è ñëîæíîñòè ðàáîòó â êâàëèôèêàöèîííûõ õàðàêòåðèñòèêàõ èëè ïðèìåðàõ ðàáîò, ïðèâåäåííûõ â ÅÒÊÑ, íà îñíîâàíèè êîòîðîé îïðåäåëèòå òàðèôíûé ðàçðÿä âûïîëíÿåìûõ ðàáîò

Шаг 3

Îïðåäåëèòå òðóäîåìêîñòü ðàáîò

Шаг 4

Ñôîðìèðóéòå ïðîôåññèîíàëüíî-êâàëèôèêàöèîííûé è ÷èñëåííûé ñîñòàâ çâåíà

Шаг 5

Îïðåäåëèòå ìåñÿ÷íûå òàðèôíûå ñòàâêè, ñîîòâåòñòâóþùèå òàðèôíûì ðàçðÿäàì ðàáîò

Шаг 6

Îïðåäåëèòå ÷àñîâûå òàðèôíûå ñòàâêè, ñîîòâåòñòâóþùèå òàðèôíûì ðàçðÿäàì ðàáîò

Шаг 7

Îïðåäåëèòå ñäåëüíûå ðàñöåíêè

Шаг 8

Ïðîèçâåäèòå ðàñ÷åò çàðàáîòíîé ïëàòû

Ðàññìîòðèì áîëåå ïîäðîáíî êàæäûé øàã ïðèâåäåííîãî àëãîðèòìà. Øàã 1. Óñòàíîâèòå, ïî êàêèì âûïóñêàì ÅÒÊÑ òàðèôèöèðóþòñÿ ðàáîòû ïî ðåìîíòó àâòîìîáèëåé. Èñõîäÿ èç çàÿâîê íà ðåìîíò àâòîìîáèëåé, ïîëó÷åííûõ îò çàêàç÷èêîâ, ñ îäíîé ñòîðîíû, è íàèìåíîâàíèé ðàçäåëîâ âûïóñêîâ ÅÒÊÑ – ñ äðóãîé, óñòàíàâëèâàåì, ÷òî òàðèôèêàöèÿ ðàáîò ïî ðåìîíòó àâòîìîáèëåé ïðîèçâîäèòñÿ íà îñíîâå âûïóñêà 1 ÅÒÊÑ, óòâåðæäåííîãî ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû ÐÁ îò 30.03.2004 ¹ 33,

Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Алгоритмы действий

è âûïóñêà 2 ÅÒÊÑ, óòâåðæäåííîãî ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà ÐÁ îò 28.12.2000 ¹ 160 (äàëåå – âûïóñê 2 ÅÒÊÑ). Øàã 2. Íàéäèòå àíàëîã èëè áëèçêóþ ïî ñîäåðæàíèþ è ñëîæíîñòè ðàáîòó â êâàëèôèêàöèîííûõ õàðàêòåðèñòèêàõ èëè ïðèìåðàõ ðàáîò, ïðèâåäåííûõ â ÅÒÊÑ, íà îñíîâàíèè êîòîðîé îïðåäåëèòå òàðèôíûé ðàçðÿä âûïîëíÿåìûõ ðàáîò. Çàòåì ïî íàèìåíîâàíèþ êàæäîé ðàáîòû, âûïîëíÿåìîé çâåíîì ïî ðåìîíòó àâòîìîáèëåé, îòûñêèâàþòñÿ àíàëîã èëè áëèçêàÿ ïî ñîäåðæàíèþ è ñëîæíîñòè ðàáîòà â êâàëèôèêàöèîííûõ õàðàêòåðèñòèêàõ èëè ïðèìåðàõ ðàáîò ñëåñàðåé ïî ðåìîíòó àâòîìîáèëåé 2–7-ãî ðàçðÿäîâ, ïðèâåäåííûõ â ÅÒÊÑ (§ 98–103 ðàçäåëà «Ñëåñàðíûå è ñëåñàðíî-ñáîðî÷íûå ðàáîòû» âûïóñêà 2 ÅÒÊÑ). Íà îñíîâå èäåíòèôèêàöèè îïðåäåëÿþòñÿ ðàçðÿäû âûïîëíÿåìûõ ðàáîò. Ðåçóëüòàòû òàðèôèêàöèè ðàáîò, âûïîëíÿåìûõ ñëåñàðÿìè ïî ðåìîíòó àâòîìîáèëåé, ïðåäñòàâëåíû â òàáë. 1. Òàáëèöà 1

Ðåçóëüòàòû òàðèôèêàöèè ðàáîò Íàèìåíîâàíèå ðàáîò

Òàðèôíûé ðàçðÿä

Ðàçáîðêà, ðåìîíò, ÷èñòêà è ñáîðêà ìàñëÿíûõ ôèëüòðîâ Ðàçáîðêà, ðåìîíò, ñáîðêà è óñòàíîâêà ôàð Ïðîâåðêà ðàáîòû îòäåëüíûõ äåòàëåé è óçëîâ ýëåêòðîîáîðóäîâàíèÿ Äèàãíîñòèêà ðàáîòû äâèãàòåëÿ (ïðîâåðêà äàâëåíèÿ ñæàòèÿ öèëèíäðîâ è äð.)

2 3 4 5

Øàã 3. Îïðåäåëèòå òðóäîåìêîñòü ðàáîò. Ïðîòàðèôèöèðîâàííûå ðàáîòû ãðóïïèðóþòñÿ ïî ðàçðÿäàì. Íà îñíîâå äåéñòâóþùèõ íîðì âðåìåíè îïðåäåëèòå òðóäîåìêîñòü ñãðóïïèðîâàííûõ ïî ðàçðÿäàì ðàáîò. Øàã 4. Ñôîðìèðóéòå ïðîôåññèîíàëüíî-êâàëèôèêàöèîííûé è ÷èñëåííûé ñîñòàâ çâåíà. Èñõîäÿ èç òðóäîåìêîñòè ðàáîò ñôîðìèðóéòå ìåñÿ÷íûé ïëàí ðàáîòû. Íà îñíîâå ÎÊÐÁ è âûïóñêà 2 ÅÒÊÑ ñ ó÷åòîì ìåñÿ÷íîãî ïëàíà ðàáîòû ñôîðìèðóéòå ïðîôåññèîíàëüíî-êâàëèôèêàöèîííûé è ÷èñëåííûé ñîñòàâ çâåíà (òàáë. 2). Òàáëèöà 2

Ñîñòàâ çâåíà ðàáî÷èõ ïî ðåìîíòó àâòîìîáèëåé Íàèìåíîâàíèå ïðîôåññèé

Íîìåð âûïóñêà ÅÒÊÑ

Äèàïàçîí ðàçðÿäîâ

02 02 02

2–7 2–5 2–6

Ñëåñàðü ïî ðåìîíòó àâòîìîáèëåé Ñëåñàðü ïî òîïëèâíîé àïïàðàòóðå Ýëåêòðîãàçîñâàðùèê

Øàã 5. Îïðåäåëèòå ìåñÿ÷íûå òàðèôíûå ñòàâêè, ñîîòâåòñòâóþùèå òàðèôíûì ðàçðÿäàì ðàáîò. Íàíèìàòåëü íà îñíîâàíèè ëîêàëüíîãî íîðìàòèâíîãî ïðàâîâîãî àêòà, ñîãëàøåíèÿ è (èëè) òðóäîâîãî äîãîâîðà (êîíòðàêòà) ìîæåò óñòàíàâëèâàòü òàðèôíûå ñòàâêè (îêëàäû) ðàáîòíèêà: Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Алгоритмы действий

– íà îñíîâå Åäèíîé òàðèôíîé ñåòêè ðàáîòíèêîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (äàëåå – ÅÒÑ); – íà îñíîâå òàðèôíîé ñåòêè, îïðåäåëåííîé òàðèôíûì (ìåñòíûì) ñîãëàøåíèåì ëèáî ðàçðàáîòàííîé è óòâåðæäåííîé â îðãàíèçàöèè (äàëåå – ÒÑ); – áåç ïðèìåíåíèÿ ÅÒÑ (ÒÑ) (ï. 8 Ðåêîìåíäàöèé ïî îïðåäåëåíèþ òàðèôíûõ ñòàâîê (îêëàäîâ) ðàáîòíèêîâ êîììåð÷åñêèõ îðãàíèçàöèé è î ïîðÿäêå èõ ïîâûøåíèÿ, óòâåðæäåííûõ ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû ÐÁ îò 11.07.2011 ¹ 67). Èñõîäÿ èç ýòîãî ïðèâåäåì ïðèìåð îïðåäåëåíèÿ íà îñíîâå ÅÒÑ ìåñÿ÷íûõ òàðèôíûõ ñòàâîê ïî ñîîòâåòñòâóþùèì ðàçðÿäàì ïðîòàðèôèöèðîâàííûõ ðàáîò èç òàáë. 2. Пример 2 Действующая в организации месячная тарифная ставка 1-го разряда равна 2 млн. руб. Коэффициент повышения по технологическим видам работ при ремонте автомобилей – 1,1. Другие исходные данные и расчет тарифных ставок приведены в табл. 3. Таблица 3

Расчет месячных тарифных ставок Разряды работ Наименование показателей 2

1. Тарифные коэффициенты работ по ремонту автомобилей

1,16

1,35

1,57

1,73

2. Коэффициент по технологическим видам работ

1,1

3. Месячная тарифная ставка, рассчитанная по ЕТС, руб. (2 000 000 × 2 552 000 2 970 000 3 454 000 3 806 000 × стр. 1 × стр. 2) 4. Повышение тарифной ставки, рассчитанной по ЕТС, за характер и специфику труда, % 5. Сумма повышения, руб. (стр. 3 × стр. 4 / 100)

510 400

594 000

690 800

761 200

6. Месячная тарифная ставка работы по ремонту автомобилей, руб. 3 062 400 3 564 000 4 144 800 4 567 200 (стр. 3 + стр. 5)

Øàã 6. Îïðåäåëèòå ÷àñîâûå òàðèôíûå ñòàâêè, ñîîòâåòñòâóþùèå òàðèôíûì ðàçðÿäàì ðàáîò. ×àñîâóþ òàðèôíóþ ñòàâêó (Ñ÷) ðàáîò ïî ðåìîíòó àâòîìîáèëåé ðàññ÷èòûâàéòå ñîãëàñíî Ðàçúÿñíåíèþ î ïîðÿäêå îïðåäåëåíèÿ ðàñ÷åòíîé íîðìû ðàáî÷åãî âðåìåíè è ÷àñîâîé òàðèôíîé ñòàâêè â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü, óòâåðæäåííîìó ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà ÐÁ îò 18.10.1999 ¹ 133, ïóòåì äåëåíèÿ ìåñÿ÷íîé òàðèôíîé ñòàâêè (Ñì) íà ñðåäíåìåñÿ÷íîå êîëè÷åñòâî ðàñ÷åòíûõ ÷àñîâ (×), ðàâíîå â 2013 ã. äëÿ 5-äíåâíîé 40-÷àñîâîé ðàáî÷åé íåäåëè (167,3 ÷): Ñ÷ = Ñì / ×.

Ðåçóëüòàòû îïðåäåëåíèÿ ÷àñîâûõ òàðèôíûõ ñòàâîê ïðèâåäåíû â òàáë. 4.

Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Алгоритмы действий

Òàáëèöà 4

×àñîâûå òàðèôíûå ñòàâêè ðàáîò ïî ðåìîíòó àâòîìîáèëåé Ðàçðÿäû ðàáîò ïî ðåìîíòó àâòîìîáèëåé

Ðàñ÷åò ÷àñîâûõ òàðèôíûõ ñòàâîê Ñ÷ = Ñì / ×

2 3 4 5

3 3 4 4

062 564 144 567

400 000 800 200

/ / / /

×àñîâûå òàðèôíûå ñòàâêè, ñîîòâåòñòâóþùèå ðàçðÿäàì ðàáîò, ðóá.

167,3 167,3 167,3 167,3

18 21 24 27

305 303 775 299

Øàã 7. Îïðåäåëèòå ñäåëüíûå ðàñöåíêè. Ïðè ñäåëüíîé îïëàòå òðóäà çàðàáîòíàÿ ïëàòà ðàáîòàþùåãî (Ç) ðàâíà ñóììå ïðîèçâåäåíèé ôàêòè÷åñêè ïðîèçâåäåííûõ åäèíèö ïðîäóêöèè (îáúåìà âûïîëíåííîé ðàáîòû) (q) ïî êàæäîìó âèäó ðàáîò è ñîîòâåòñòâóþùåé ñäåëüíîé ðàñöåíêè (ð): Ç=

Σq × ð.

Ñäåëüíóþ ðàñöåíêó îïðåäåëÿþò ïóòåì äåëåíèÿ ÷àñîâîé òàðèôíîé ñòàâêè, ñîîòâåòñòâóþùåé ðàçðÿäó âûïîëíÿåìîé ðàáîòû, íà ÷àñîâóþ íîðìó âûðàáîòêè èëè ïóòåì óìíîæåíèÿ ÷àñîâîé òàðèôíîé ñòàâêè, ñîîòâåòñòâóþùåé ðàçðÿäó âûïîëíÿåìîé ðàáîòû, íà óñòàíîâëåííóþ íîðìó âðåìåíè â ÷àñàõ èëè äíÿõ (ñò. 88 ÒÊ). Пример 3 Определим сдельные расценки на работы по ремонту автомобилей, используя данные табл. 2 и 4 и условные значения норм времени. Расчеты произведем в табл. 5. Таблица 5

Расчет сдельных расценок выполняемых работ Наименование работ

Нормы времени Разряд Часовые тарифные Сдельная расценка, руб. (условные значения), работ ставки, руб. (гр. 3 × гр. 4) нормо-ч

Разборка, ремонт, чистка и сборка масляного фильтра

18 305

3,2

58 576

Разборка, ремонт, сборка и установка фар

21 303

4,0

85 212

Проверка работы отдельных ответственных деталей и узлов электрооборудования

24 775

2,0

49 550

Диагностика работы двигателя

27 299

3,6

98 276

Øàã 8. Ïðîèçâåäèòå ðàñ÷åò çàðàáîòíîé ïëàòû. 1. Ðàñ÷åò çàðàáîòíîé ïëàòû ðàáî÷åìó-ñäåëüùèêó. Òðóä ðàáî÷èõ ñî ñäåëüíîé îïëàòîé òðóäà îïëà÷èâàåòñÿ ïî ðàñöåíêàì âûïîëíÿåìîé ðàáîòû (ñò. 66 ÒÊ). Îäíàêî íå âñåãäà íàíèìàòåëþ óäàåòñÿ îáåñïå÷èòü ñîîòâåòñòâèå êâàëèôèêàöèîííîãî ñîñòàâà ðàáî÷èõ òàðèôíûì ðàçðÿäàì âûïîëíÿåìûõ ðàáîò. Â ñâÿçè ñ ýòèì òàì, ãäå ïî õàðàêòåðó ïðîèçâîäñòâà ðàáî÷èì ñî ñäåëüíîé Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Алгоритмы действий

îïëàòîé òðóäà ïîðó÷àåòñÿ âûïîëíåíèå ðàáîò, òàðèôèöèðîâàííûõ íèæå ïðèñâîåííûõ èì ðàçðÿäîâ, íà îñíîâàíèè ýòîé ñòàòüè âûïëà÷èâàåòñÿ ìåæðàçðÿäíàÿ ðàçíèöà. Ïðèâåäåì ïðèìåð ðàñ÷åòà ñäåëüíîé çàðàáîòíîé ïëàòû çà âûïîëíåííóþ ðàáîòó ñëåñàðþ ïî ðåìîíòó àâòîìîáèëåé. Пример 4 В августе 2013 г. слесарь по ремонту автомобилей 5-го разряда со сдельной оплатой труда выполнил перечень работ 2–5-го разряда. Объем работ, затраты рабочего времени на их выполнение, часовые тарифные ставки и сдельные расценки, соответствующие разрядам работ, а также расчет сдельного заработка представлены в табл. 6. Таблица 6

Расчет сдельного заработка слесарю по ремонту автомобилей Наименование работ

Количество, ед.

Объем работы в нормо-ч

Разряд работ

Часовые тарифные ставки, руб.

Сдельные расценки, руб.

Суммы зарплаты, руб. (гр. 2 × гр. 6)

Разборка, ремонт, чистка и сборка масляных фильтров

18 305

58 576

585 760

Разборка, ремонт, сборка и установка фар

21 303

85 212

681 696

Проверка работы отдельных деталей и узлов электрооборудования

24 775

49 550

991 000

Диагностика работы двигателя

27 299

98 276

Итого сдельная зарплата

491 380 2 749 836

Таким образом, согласно сдельному наряду слесарю по ремонту автомобилей сумма зарплаты, рассчитанная по сдельным расценкам, составила 2 749 836 руб. Кроме того, согласно действующему в организации коллективному договору слесарю по ремонту автомобиля 5-го разряда, выполнявшему часть сдельных работ, тарифицируемых по более низким тарифным разрядам, будет рассчитана межразрядная разница: – между 5-м и 2-м разрядами: (27 299 руб – 18 305 руб) × 32 ч = = 287 808 руб.; – между 5-м и 3-м разрядами: (27 299 руб – 21 303 руб) × 32 ч = = 191 872 руб.; – между 5-м и 4-м разрядами: (27 299 – 24 775) × 40 = 100 960 руб. Итог сдельной зарплаты: 2 749 836 + 287 808 + 191 872 + 100 960 = = 3 330 476 руб.

Ïðè âûïîëíåíèè ñäåëüíûõ ðàáîò ñ áîëüøîé íîìåíêëàòóðîé äåòàëåé (èçäåëèé) ðàñ÷åò ñäåëüíîãî çàðàáîòêà ìîæåò ïðîèçâîäèòüñÿ èñõîäÿ èç òàðèôíîé ñòàâêè ïðèñâîåííîãî ïðîèçâîäñòâåííîé îïåðàöèè ðàçðÿäà è îáúåìà âûïîëíåííîé ðàáîòû ïî äàííîé îïåðàöèè â íîðìî-÷àñàõ. Ôîðìóëà èìååò âèä: Ç=

∑Òñò × q × Íâð,

Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Алгоритмы действий

ãäå Òñò – ÷àñîâàÿ òàðèôíàÿ ñòàâêà ñîîòâåòñòâóþùåãî ðàçðÿäà ïðîèçâîäñòâåííîé îïåðàöèè; q – îáúåì âûïîëíåííîé ðàáîòû (êîëè÷åñòâî åäèíèö ïðîäóêöèè) ïî êàæäîé ïðîèçâîäñòâåííîé îïåðàöèè; Íâð – íîðìà âðåìåíè íà âûïîëíåíèå îïðåäåëåííîé ïðîèçâîäñòâåííîé îïåðàöèè. Пример 5 Рассчитаем сдельный заработок слесаря по ремонту автомобилей по тарифным ставкам соответствующих видов работ и их объему в нормо-часах. Используемые в расчетах нормы времени приняты согласно табл. 5. Таблица 7

Ведомость сдельной оплаты труда за рабочую неделю августа 2013 г. слесаря по ремонту автомобилей Наименование работ

Количество, Объем работы Разряд ед. в нормо-ч работ

Часовые тарифные ставки, руб.

Суммы зарплаты, руб. (гр. 3 × гр. 5)

Разборка, ремонт, чистка и сборка масляных фильтров

3,2

18 305

58 576

Разборка, ремонт, сборка и установка фар

21 303

170 424

Проверка работы отдельных деталей и узлов электрооборудования

24 775

594 600

Диагностика работы двигателя

10,8

27 299

294 829

Итого сдельная зарплата

1 118 429

Расчет сдельной зарплаты слесарю по ремонту автомобилей произведен по каждому виду работ исходя из тарифных ставок, соответствующих тарифному разряду конкретного вида работы, и его объема в нормо-часах. Так, сдельная зарплата за работу по разборке, ремонту, чистке и сборке масляных фильтров, тарифицируемая 2-м тарифным разрядом, рассчитана следующим образом: 3,2 нормо-ч × 18 305 руб. = 58 576 руб. Аналогичным образом рассчитана и сдельная зарплата по другим видам работ: – разборка, ремонт, сборка и установка фар (3-й тарифный разряд): 8 нормо-ч × × 21 303 руб. = 170 424 руб.; – проверка работы отдельных деталей и узлов электрооборудования: 24 нормо-ч × 24 775 руб. = 594 600 руб.; – диагностика работы двигателя: 10,8 нормо-ч × 27 299 руб. = 294 829 руб. Всего за рабочую неделю: 58 576 + 170 424 + 594 600 + 294 829 = = 1 118 429 руб.

2. Ðàñ÷åò çàðàáîòíîé ïëàòû ðàáî÷åìó-ïîâðåìåíùèêó. Ïîâðåìåííîé íàçûâàåòñÿ òàêàÿ ôîðìà îïëàòû òðóäà, ïðè êîòîðîé çàðàáîòíàÿ ïëàòà ðàáîòíèêó íà÷èñëÿåòñÿ ïî óñòàíîâëåííîé Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013

Алгоритмы действий

÷àñîâîé òàðèôíîé ñòàâêå èëè ìåñÿ÷íîìó îêëàäó çà ôàêòè÷åñêè îòðàáîòàííîå èì ðàáî÷åå âðåìÿ. Ïðè èñïîëüçîâàíèè ïîâðåìåííîé ôîðìû îïëàòû òðóäà ïðèñâîåíèå ðàáî÷èì-ïîâðåìåíùèêàì òàðèôíûõ ðàçðÿäîâ ïðîèçâîäèòñÿ â ñòðîãîì ñîîòâåòñòâèè ñ èõ êâàëèôèêàöèåé è ñ ó÷åòîì äåéñòâèòåëüíîé ñëîæíîñòè âûïîëíÿåìûõ èìè ðàáîò. Ðàçðÿä âûïîëíÿåìûõ ðàáî÷èì-ïîâðåìåíùèêîì ðàáîò, êàê ïðàâèëî, äîëæåí ñîîòâåòñòâîâàòü ðàçðÿäó êâàëèôèêàöèè ðàáî÷åãî. Пример 6 Слесари по ремонту автомобилей 2, 3, 4 и 5-го разрядов отработали в августе 2013 г. по 176 ч. Часовые тарифные ставки рабочих соответствуют часовым тарифным ставкам выполняемых работ, приведенным в табл. 4. Расчет заработной платы рабочим с повременной оплатой труда приведен в табл. 8. Таблица 8

Расчет заработной платы рабочим-повременщикам Присвоенный тарифный разряд слесаря по ремонту автомобилей

Отработано часов

Тст соответствующего тарифного разряда, руб.

Суммы заработной платы, руб.

176

18 305

3 221 680

168

21 303

3 578 904

176

24 775

4 360 400

160

27 299

4 367 840

Â êîíêðåòíûõ ïðîèçâîäñòâåííûõ óñëîâèÿõ íå âñåãäà óäàåòñÿ îáåñïå÷èòü òî÷íîå ñîîòâåòñòâèå êâàëèôèêàöèè ðàáî÷åãî ñëîæíîñòè ïðîèçâîäèìûõ ðàáîò. Â ýòèõ ñëó÷àÿõ íàíèìàòåëè ïðåäóñìàòðèâàþò â øòàòíîì ðàñïèñàíèè êâàëèôèêàöèîííûå ðàçðÿäû øòàòíûõ åäèíèö, ðàâíûå íàèáîëüøåìó ðàçðÿäó âûïîëíÿåìûõ ðàáîò. Ïðè âûïîëíåíèè ðàáîò ðàçëè÷íîé êâàëèôèêàöèè òðóä ðàáî÷èõ ñ ïîâðåìåííîé îïëàòîé òðóäà, à òàêæå ñëóæàùèõ îïëà÷èâàåòñÿ ïî ðàáîòå áîëåå âûñîêîé êâàëèôèêàöèè (ñò. 66 ÒÊ). Íàðÿäó ñ ýòèì âîçìîæíû ïðîèçâîäñòâåííûå ñèòóàöèè, êîãäà ðàáî÷åìó ïðè íàëè÷èè íåîáõîäèìûõ íàâûêîâ ïîðó÷àåòñÿ âûïîëíåíèå ðàáîò áîëåå âûñîêîé ñëîæíîñòè, ÷åì òå ðàáîòû, ñëîæíîñòü êîòîðûõ îïðåäåëåíà óñòàíîâëåííûì åìó êâàëèôèêàöèîííûì ðàçðÿäîì. Åñëè ðàáî÷èé óñïåøíî âûïîëíÿë íå ìåíåå 3 ìåñÿöåâ â òå÷åíèå ãîäà ðàáîòû áîëåå âûñîêîé êâàëèôèêàöèè, îí èìååò ïðàâî òðåáîâàòü îò íàíèìàòåëÿ ïðèñâîåíèÿ åìó â óñòàíîâëåííîì ïîðÿäêå áîëåå âûñîêîé êâàëèôèêàöèè (ñò. 61 ÒÊ). Ðàáî÷èì, âûïîëíÿþùèì íîðìû òðóäà, ïðèñâîåíèå áîëåå âûñîêîé êâàëèôèêàöèè ïðîèçâîäèòñÿ â ïåðâóþ î÷åðåäü. Àëåêñàíäð Ôîëåæèíñêèé, ýêîíîìèñò Íèêîëàé Ñâèðèä, ýêîíîìèñò

Нормирование и тарификация труда, № 1, октябрь 2013