Зарплата в бюджетной организации, 2015, № 6 by Portal GB.BY

Здравствуйте, уважаемые читатели! Редакция спешит поделиться с вами интересными и полезными материалами. Мы предлагаем ознакомиться с комментарием к Декрету Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», а также с публикацией по оплате труда работников учреждений образования. Хороший помощник для составления квартальных и годовых отчетов – материал по увязкам кассовых и фактических расходов. Вы также узнаете, как правильно начислить обязательные страховые взносы в бюджет, и ознакомитесь с другими важными публикациями по оплате труда.

СЕГОДНЯ В НОМЕРЕ:

Новые требования к руководящим кадрам и работникам (Комментарий к Декрету № 5) Âçûñêàíèå çà äèñöèïëèíàðíûå ïðîñòóïêè, èçìåíåíèå ñóùåñòâåííûõ óñëîâèé òðóäà ñ ïðåäóïðåæäåíèåì çà íåäåëþ, îòñòðàíåíèå îò ðàáîòû ïðè óãðîçå ïðè÷èíåíèÿ óùåðáà è äðóãèå âàæíûå íîâàöèè ðàññìîòðåíû â äàííîì êîììåíòàðèè ê Äåêðåòó ¹ 5.

Сложные вопросы, возникающие при оплате труда работников учреждений образования Â êàæäîé îòðàñëè áþäæåòíîé ñôåðû åñòü ñâîè îñîáåííîñòè ïðè îïëàòå òðóäà ðàáîòíèêîâ. Â ïðåäëàãàåìîì ìàòåðèàëå â äîñòóïíîé ôîðìå ïðåäñòàâëåíû ðåøåíèÿ ñàìûõ ñëîæíûõ ñèòóàöèé, êîòîðûå âîçíèêàþò íà ïðàêòèêå ïðè íà÷èñëåíèè çàðàáîòíîé ïëàòû â ó÷ðåæäåíèÿõ îáðàçîâàíèÿ.

Взносы в ФСЗН – новые правила! Íàïîìíèì, ÷òî ñ 1 ÿíâàðÿ 2015 ã. óâåëè÷åí ðàçìåð ìàêñèìàëüíîé ñóììû âûïëàò ðàáîòàþùèì ãðàæäàíàì, íà êîòîðóþ íà÷èñëÿþòñÿ îáÿçàòåëüíûå ñòðàõîâûå âçíîñû â áþäæåò ãîñóäàðñòâåííîãî âíåáþäæåòíîãî ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü. ×òî ýòî çíà÷èò è íà ÷òî ýòî âëèÿåò, ðàçáèðàåìñÿ â äàííîé ïóáëèêàöèè.

Полезного вам чтения! С уважением, редакция журнала «Зарплата в бюджетной организации»

С од е рж а н и е

Новое в оплате труда бюджетников

............................................................................................................................................................................................................................

Актуальный комментарий

Новые требования к руководящим кадрам и работникам (Êîììåíòàðèé ê Äåêðåòó Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 15.12.2014 ¹ 5 «Îá óñèëåíèè òðåáîâàíèé ê ðóêîâîäÿùèì êàäðàì è ðàáîòíèêàì îðãàíèçàöèé»). С. Клеванович .................................................................................................... 6

Оплата труда в бюджете

Сложные вопросы, возникающие при оплате труда работников учреждений образования. Т. Бодиловская ..................................................................................................... 11

Вопрос-ответ

Оформляем документы правильно

Увязки фактических и кассовых расходов. Е. Якубовская

.....................................................

Учет и налогообложение заработной платы

Взносы в ФСЗН – новые правила! С. Клеванович

..............................................................................

К вам пришла проверка

Начисляем зарплату только за фактически отработанное время. Л. Рудинский ..................................................................................................................................................................... 29

Справочная информация

Зарплата в бюджетной организации Практический журнал для бухгалтера Выходит 2 раза в месяц № 6 (72) март 2015 года Издается с апреля 2012 года Учредитель ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» Главный редактор Нина Владимировна Гетман Выпускающий редактор Татьяна Кункевич Адрес редакции: 220020, г. Минск, ул. Нарочанская, д. 11-2, комн. 21а. Тел.: (017) 209-69-01 (отд. подписки), 250-55-40, 250-69-47. Рекламная служба: тел. (017) 209-65-55. Адрес для писем в редакцию: 220020, г. Минск, а/я 82 («Главный Бухгалтер»). E-mail: gb@agvg.by Адрес сайта: www.gb.by Филиалы ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА»: Барановичи: ул. Гагарина, 19-303. Брест: б-р Шевченко, 6-231, тел. (0162) 22-15-34. Витебск: ул. Пушкина, д. 6, пом. 213а, тел. (0212) 35-90-73. Гомель: Привокзальная пл., 1-821, тел. (0232) 71-72-94. Гродно: ул. Карла Маркса, 31-1, каб. 211, тел.: (80152) 74-03-08, 73-05-46. Могилев: пер. Комиссариатский, 5-203, тел. (0222) 25-35-15. Подписные индексы РУП «Белпочта»: для индивидуальных подписчиков – 74859; для ведомственных подписчиков – 748592

Зарплата в бюджетной организации № 1, апрель 2012

Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 1512 от 20.02.2012 г., выданное Министерством информации Республики Беларусь. Источник полученной правовой информации – «Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. Эталонный банк данных правовой информации».

Издатель ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» Директор Алексей Павлов Заместитель директора Андрей Баглай Компьютерная верстка Елена Пашук Корректура Ольга Божко

Подписано в печать 11.03.2015. Формат 60×84 1/8. Бумага офсетная № 1. Печать офсетная. Усл. печ. л. 3,72. Тираж 1 200 экз. Зак. № 284. Цена свободная. Отпечатано ОАО «Промпечать». 220049, г. Минск, ул. Черняховского, 3, ЛП № 02330/233 от 11.03.2009. Материалы со знаком Р печатаются на правах рекламы. Редакция не несет ответственности за достоверность информации рекламных материалов. Публикуемые материалы отражают мнения их авторов. Редакция обладает исключительными правами на использование аналитических материалов, опубликованных в журнале. Воспроизведение материалов без письменного разрешения редакции запрещено.

Нов о е в оп лате т р уд а бюдже тников

Долг долгом, а зарплата по расписанию Ñâîåâðåìåííîñòü âûïëàòû çàðïëàò áþäæåòíèêàì íå ïîäâåðãàåòñÿ íèêàêîìó ñîìíåíèþ. Ïî èíôîðìàöèè ÁåëÒÀ, îá ýòîì çàÿâèë Ïðåìüåð-ìèíèñòð Áåëàðóñè Àíäðåé Êîáÿêîâ âî âðåìÿ çàñåäàíèÿ â ïàðëàìåíòå. Äåïóòàòû ïîèíòåðåñîâàëèñü ó ãëàâû Ïðàâèòåëüñòâà, íå ïîâëèÿåò ëè ïîãàøåíèå âíåøíåãî ãîñäîëãà Áåëàðóñè íà î÷åðåäíîñòü è ñâîåâðåìåííîñòü âûïëàò â ïîëíîì îáúåìå çàðàáîòíûõ ïëàò ìåäðàáîòíèêàì è ó÷èòåëÿì. Ðå÷ü èäåò î 4 ìëðä. äîëë. ÑØÀ, êîòîðûå â ò.ã. Áåëàðóñü äîëæíà íàïðàâèòü íà âûïëàòó è îáñëóæèâàíèå âàëþòíîãî äîëãà. «Ïðè ëþáûõ âàðèàíòàõ ðàçâèòèÿ ñîáûòèé, äàæå ñàìûõ ýêçîòè÷åñêèõ, êîòîðûå ìû ðàññìàòðèâàëè, âîïðîñû âûïëàòû áþäæåòíèêàì çàðïëàòû è åå ñâîåâðåìåííîñòü íå ïîäâåðãàþòñÿ íèêàêîìó ñîìíåíèþ», – çàâåðèë À. Êîáÿêîâ.

Средняя зарплата за январь уменьшилась Íîìèíàëüíàÿ íà÷èñëåííàÿ ñðåäíÿÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà ðàáîòíèêîâ Áåëàðóñè â ÿíâàðå 2015 ã. ñîñòàâèëà 6 023,2 òûñ. ðóá. Ïî ñðàâíåíèþ ñ äåêàáðåì 2014 ã. îíà óìåíüøèëàñü íà 11,5 %, èëè íà 782,8 òûñ. ðóá. Ðåàëüíàÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà (çàðàáîòíàÿ ïëàòà, ðàññ÷èòàííàÿ ñ ó÷åòîì ðîñòà ïîòðåáèòåëüñêèõ öåí íà òîâàðû è óñëóãè) â ÿíâàðå ò.ã. ïî ñðàâíåíèþ ñ ÿíâàðåì 2014 ã. óìåíüøèëàñü íà 3,5 %, ïî ñðàâíåíèþ ñ äåêàáðåì ïðîøëîãî ãîäà – íà 13,6 %. Ïî äàííûì Áåëñòàòà, â ÿíâàðå ò.ã. â ïðîìûøëåííîñòè ñðåäíÿÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà ñîñòàâèëà 6 256,1 òûñ. ðóá., â ñòðîè-

òåëüñòâå – 7 022,6 òûñ. ðóá., íà òðàíñïîðòå è ñâÿçè – 6 952,3 òûñ. ðóá., â ñåëüñêîì è ëåñíîì õîçÿéñòâå – 4 462,7 òûñ. ðóá., â îáðàçîâàíèè – 4 439,3 òûñ. ðóá., â ò.÷. ó÷èòåëåé – 5 354,3 òûñ. ðóá., ïðîôåññîðñêî-ïðåïîäàâàòåëüñêîãî ñîñòàâà – 6 929,7 òûñ. ðóá. Çàðïëàòà ðàáîòíèêîâ çäðàâîîõðàíåíèÿ â ÿíâàðå ñëîæèëàñü â ðàçìåðå 4 997,1 òûñ. ðóá., ñðåäíÿÿ çàðïëàòà âðà÷åé ñîñòàâèëà 8 058,7 òûñ. ðóá., ñðåäíåãî ìåäïåðñîíàëà – 4 988,2 òûñ. ðóá.

Семейный капитал Ñåìüè, ó êîòîðûõ â ýòîì ãîäó ðîäèëñÿ 3-é è ïîñëåäóþùèé ðåáåíîê, ìîãóò ðåàëèçîâàòü ñâîå ïðàâî íà íàçíà÷åíèå ñåìåéíîãî êàïèòàëà â òå÷åíèå 6 ìåñÿöåâ ñ äàòû åãî ðîæäåíèÿ. Ïîëîæåíèå î ïîðÿäêå è óñëîâèÿõ íàçíà÷åíèÿ, ôèíàíñèðîâàíèÿ (ïåðå÷èñëåíèÿ), ðàñïîðÿæåíèÿ ñðåäñòâàìè ñåìåéíîãî êàïèòàëà óòâåðæäåíî ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ îò 24.02.2015 ¹ 128 è âñòóïèëî â ñèëó ñ 1 ìàðòà 2015 ã. Ïðîãðàììîé äåÿòåëüíîñòè Ïðàâèòåëüñòâà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü íà 2015 ã. ïðåäóñìîòðåíà ðàçðàáîòêà ïîðÿäêà íàïðàâëåíèÿ ñðåäñòâ ñåìåéíîãî êàïèòàëà íà ôîðìèðîâàíèå íàêîïèòåëüíîé (äîïîëíèòåëüíîé) ïåíñèè ìàòåðè. Ñåìåéíûé êàïèòàë – ýòî áåçíàëè÷íûå äåíåæíûå ñðåäñòâà â ðàçìåðå 10 òûñ. äîëë. ÑØÀ, êîòîðûå ïðåäîñòàâëÿþòñÿ ñåìüÿì äëÿ óëó÷øåíèÿ æèëèùíûõ óñëîâèé; ïîëó÷åíèÿ îáðàçîâàíèÿ; ïîëó÷åíèÿ óñëóã â ñôåðå ñîöèàëüíîãî îáñëóæèâàíèÿ, çäðàâîîõðàíåíèÿ; ôîðìèðîâàíèÿ íàêîïèòåëüíîé (äîïîëíèòåëüíîé) ïåíñèè ìàòåðè (ìà÷åõè) â ïîëíîé ñåìüå, ðîäèòåëÿ â íåïîëíîé ñåìüå. Зарплата в бюджетной организации, № 6, март 2015

Нов о е в оп лате т р уд а бюдже тников

Профессиональное развитие учителя Ïðîôåññèîíàëüíîå ðàçâèòèå ó÷èòåëÿ äîëæíî îñóùåñòâëÿòüñÿ íå ýïèçîäè÷åñêè, îäèí ðàç â 3 ãîäà, à íåïðåðûâíî. Òàêîå ìíåíèå âûñêàçàë Ïåðâûé çàìåñòèòåëü Ìèíèñòðà îáðàçîâàíèÿ Áåëàðóñè Âàäèì Áîãóø íà êîëëåãèè Ìèíîáðàçîâàíèÿ, ïåðåäàåò ÁåëÒÀ. Ïî åãî ìíåíèþ, âíåäðåíèå â äîïîëíèòåëüíîì ïåäàãîãè÷åñêîì îáðàçîâàíèè êðåäèòíî-ìîäóëüíîé ñèñòåìû ÿâëÿåòñÿ ïåðñïåêòèâíûì íàïðàâëåíèåì, òàê êàê ïîçâîëÿåò ïåäàãîãó êîíñòðóèðîâàòü èíäèâèäóàëüíûé îáðàçîâàòåëüíûé «ìàðøðóò» è ïðîãðàììó ïîâûøåíèÿ êâàëèôèêàöèè ñ ó÷åòîì ñâîèõ èíòåðåñîâ è óðîâíÿ êâàëèôèêàöèè. Ïî ñëîâàì Â. Áîãóøà, âàæíûì ðåñóðñîì ñîâåðøåíñòâîâàíèÿ ìåòîäè÷åñêîé ðàáîòû è äåÿòåëüíîñòè ïî ïðîôåññèîíàëüíîìó ðàçâèòèþ ïåäàãîãîâ íà ìåñòàõ äîëæíî ñòàòü ïðèäàíèå ñòàòóñà ðåñïóáëèêàíñêèõ èííîâàöèîííûõ öåíòðîâ ëó÷øèì ó÷åáíûì çàâåäåíèÿì, ðåàëèçóþùèì èííîâàöèîííûå ïðîåêòû ñ ïðåâðàùåíèåì èõ â öåíòðû ðàçâèòèÿ è ðàñïðîñòðàíåíèÿ ïåäàãîãè÷åñêèõ èííîâàöèé, ýôôåêòèâíîãî ïåäàãîãè÷åñêîãî îïûòà.

Оплата труда при подготовке спортсменов национальных (сборных) команд Îïëàòà óñëóã ñïåöèàëèñòîâ, ïðèâëåêàåìûõ äëÿ ó÷àñòèÿ â îáåñïå÷åíèè ïîäãîòîâêè ñïîðòñìåíîâ íàöèîíàëüíûõ (ñáîðíûõ) êîìàíä, ïðîèçâîäèòñÿ íà óñëîâèÿõ ïî÷àñîâîé îïëàòû è îñóùåñòâëÿåòñÿ çà ñ÷åò ñðåäñòâ ðåñïóáëèêàíñêîãî áþäæåòà è èíûõ èñòî÷íèêîâ, íå çàïðåùåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì. Ïðè óñòàíîâëåíèè ñòàâîê ïî÷àñîâîé îïëàòû òðóäà ñëåäóåò ðóêîâîäñòâîâàòüñÿ Зарплата в бюджетной организации, № 6, март 2015

Èíñòðóêöèåé, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíñïîðòà îò 30.01.2015 ¹ 5 (âñòóïèëî â ñèëó ñ 7 ìàðòà 2015 ã.). Ñòàâêè ïî÷àñîâîé îïëàòû òðóäà óêàçàííûõ ñïåöèàëèñòîâ óñòàíàâëèâàþò ñîãëàñíî ïðèëîæåíèþ ê Èíñòðóêöèè â ïðîöåíòàõ îò òàðèôíîé ñòàâêè 1-ãî ðàçðÿäà, óñòàíîâëåííîé â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì äëÿ îïëàòû òðóäà ðàáîòíèêîâ áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé, â çàâèñèìîñòè îò íàëè÷èÿ ó íèõ ó÷åíûõ ñòåïåíåé, ïî÷åòíûõ çâàíèé â ñôåðå ôèçè÷åñêîé êóëüòóðû è ñïîðòà, ñïîðòèâíûõ çâàíèé, ïðèñóæäàåìûõ â äðóãèõ ãîñóäàðñòâàõ, ñïîðòèâíûõ, äîñòèæåíèé íà Îëèìïèéñêèõ èãðàõ, ÷åìïèîíàòàõ ìèðà è Åâðîïû.

Врачи, медсестры, санитарки и инженеры – самые востребованные профессии в Минске Îá ýòîì ñîîáùàåò ÁåëÒÀ ñî ññûëêîé íà íà÷àëüíèêà óïðàâëåíèÿ çàíÿòîñòè íàñåëåíèÿ êîìèòåòà ïî òðóäó, çàíÿòîñòè è ñîöèàëüíîé çàùèòå Ìèíãîðèñïîëêîìà Òàòüÿíó Êóäåâè÷. «Ñàìîå áîëüøîå êîëè÷åñòâî ïðåäëîæåíèé â ãîðîäñêîé ñëóæáå çàíÿòîñòè ïî âàêàíñèÿì «ìåäèöèíñêàÿ ñåñòðà» (îêîëî 700), «èíæåíåð», «âðà÷-ñïåöèàëèñò», «ñàíèòàðêà» (áîëåå 300). Òàêæå â ñòîëèöå èìååòñÿ ñâûøå 200 ñâîáîäíûõ âàêàíñèé ïðîäàâöîâ è óáîðùèêîâ ïîìåùåíèé», – ñêàçàëà Ò. Êóäåâè÷. Óðîâåíü îïëàòû 75 % âàêàíñèé íàõîäèòñÿ â äèàïàçîíå îò 3 ìëí. äî 10 ìëí. ðóá. Â ÷àñòíîñòè, çàðïëàòó ñâûøå 10 ìëí. ðóá. ïðåäëàãàþò çàâåäóþùèì òîðãîâûìè îáúåêòàìè îáùåñòâåííîãî ïèòàíèÿ, ìàøèíèñòàì óêëàä÷èêà àñôàëüòîáåòîíà, ïðîãðàììèñòàì. Íà÷àëüíèê óïðàâëåíèÿ ìîæåò ïðåòåíäîâàòü íà çàðïëàòó â 15 ìëí. ðóá., ïèëîò – ñâûøå 40 ìëí. ðóá.

Ак т уа льны й ком мен т а ри й

Новые требования к руководящим кадрам и работникам (Комментарий к Декрету Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций») Президентом Республики Беларусь принят Декрет от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет). Этот документ коснулся каждого работника и руководителя в стране. Автор данного материала знакомит вас с основными изменениями, которые влияют на трудовые отношения в связи с принятием Декрета.

Что изменилось с принятием Декрета для работников и нанимателей Â ñâÿçè ñ ïðèíÿòèåì Äåêðåòà: – óâåëè÷èëîñü êîëè÷åñòâî îñíîâàíèé äëÿ óâîëüíåíèÿ (âêëþ÷àÿ îñíîâàíèå «îäíîêðàòíîå ãðóáîå íàðóøåíèå»); – èçìåíèëñÿ ñðîê ïðåäóïðåæäåíèÿ ïðè èçìåíåíèè ñóùåñòâåííûõ óñëîâèé òðóäà (7 äíåé âìåñòî 30); – âîçíèêëè äîïîëíèòåëüíûå îñíîâàíèÿ äëÿ îòñòðàíåíèÿ îò ðàáîòû (âêëþ÷àÿ âîçìîæíîñòü ïðè÷èíåíèÿ óùåðáà); – ðàñøèðèëàñü ïðàêòèêà âíåñóäåáíîãî âçûñêàíèÿ âîçìåùåíèÿ ïðè÷èíåííîãî óùåðáà (äî 3 ñðåäíåìåñÿ÷íûõ çàðàáîòêîâ) è ò.ï.

Самое главное – у нанимателя появился мощный рычаг воздействия на работника: – óâîëüíåíèå «ïî äèñêðåäèòèðóþùèì îáñòîÿòåëüñòâàì» ïîâðåäèò äàëüíåéøåé êàðüåðå ðàáîòíèêà; – äëÿ ïîñëåäóþùåãî òðóäîóñòðîéñòâà ïîòðåáóåòñÿ ñîãëàñîâàíèå èñïîëêîìà èëè èíîãî îðãàíà, à ïóòü â ñåêòîð ãîñóïðàâëåíèÿ áóäåò ïðàêòè÷åñêè çàêðûò. Ñëåäîâàòåëüíî, ëèöî, óâîëåííîå ïî äèñêðåäèòèðóþùèì îáñòîÿòåëüñòâàì, â òå÷åíèå 5 ëåò ïîñëå òàêîãî óâîëüíåíèÿ íå ìîæåò çàíèìàòü äîëæíîñòè, âêëþ÷åííûå â êàäðîâûå ðååñòðû Ãëàâû ãîñóäàðñòâà, Ïðàâèòåëüñòâà è ìåñòíûõ îðãàíîâ âëàñòè (ï. 8 Äåêðåòà), Зарплата в бюджетной организации, № 6, март 2015

А к т у а л ь н ы й ком ме н т а ри й à çàíèìàòü ðóêîâîäÿùèå äîëæíîñòè â îðãàíèçàöèÿõ ãîñóäàðñòâåííîé è ÷àñòíîé ñîáñòâåííîñòè áóäåò âïðàâå òîëüêî ïîñëå ñîãëàñîâàíèÿ ñ ïðåäñåäàòåëåì ðàéîííîãî, ãîðîäñêîãî èñïîëêîìà, ãëàâîé àäìèíèñòðàöèè ðàéîíà ã. Ìèíñêà (ãîðîäà îáëàñòíîãî ïîä÷èíåíèÿ) (ï. 13 Äåêðåòà). Íåñîáëþäåíèå óêàçàííûõ òðåáîâàíèé ïðè ïðèåìå íà ðàáîòó ÿâëÿåòñÿ îñíîâàíèåì äëÿ óâîëüíåíèÿ òàêîãî ðàáîòíèêà â ñâÿçè ñ íàðóøåíèåì óñòàíîâëåííûõ ïðàâèë ïðèåìà íà ðàáîòó (ï. 14 Äåêðåòà). Ðóêîâîäèòåëü ïîëó÷èë ìîùíûå èíñòðóìåíòû äëÿ âîçäåéñòâèÿ íà ðàáîòíèêîâ, îäíàêî ïîñêîëüêó ñàì òàêæå ÿâëÿåòñÿ ðàáîòíèêîì, íàõîäèòñÿ â äâîéñòâåííîì ïîëîæåíèè. Êàê è ëþáîé ðàáîòíèê, ðóêîâîäèòåëü áóäåò èñïûòûâàòü âñå âûøåîïèñàííûå íåãàòèâíûå ïîñëåäñòâèÿ (ïðè÷åì ïåðå÷åíü îñíîâàíèé äëÿ óâîëüíåíèÿ ó íåãî åùå áîëåå øèðîêèé). Â îòíîøåíèè ðóêîâîäèòåëÿ ñîñòàâëÿþòñÿ íîâûå äîêóìåíòû ïðè àòòåñòàöèè èëè çàêëþ÷åíèè (ïðîäëåíèè) êîíòðàêòà. Îïðåäåëåíî, ÷òî îäíèì èç îñíîâíûõ êðèòåðèåâ îöåíêè ðàáîòû ðóêîâîäèòåëÿ îðãàíèçàöèè ãîñóäàðñòâåííîé èëè ÷àñòíîé ñîáñòâåííîñòè ÿâëÿåòñÿ îáåñïå÷åíèå ïðîèçâîäñòâåííî-òåõíîëîãè÷åñêîé, èñïîëíèòåëüñêîé è òðóäîâîé äèñöèïëèíû (ï. 17 Äåêðåòà). Ïðè àòòåñòàöèè ðóêîâîäèòåëåé, çàêëþ÷åíèè èëè ïðîäëåíèè ñ íèìè êîíòðàêòîâ â îáÿçàòåëüíîì ïîðÿäêå íåîáõîäèìî îöåíèâàòü ñîáëþäåíèå óêàçàííîãî êðèòåðèÿ. Äîêóìåíò, ñâèäåòåëüñòâóþùèé î ïðîâåäåíèè îöåíêè, äîëæåí õðàíèòüñÿ â ëè÷íîì äåëå ðóêîâîäèòåëÿ (ï. 18 Äåêðåòà). Ââåäåíà ïåðñîíàëüíàÿ îòâåòñòâåííîñòü ðóêîâîäèòåëÿ, íàïðèìåð, çà îáåñïå÷åíèå òðóäîâîé äèñöèïëèíû, íàäëåЗарплата в бюджетной организации, № 6, март 2015

æàùèõ óñëîâèé òðóäà ðàáîòíèêîâ è ò.ä. (ï. 19 Äåêðåòà). Êðîìå òîãî, óñòàíîâëåíî, ÷òî ðóêîâîäèòåëü îðãàíèçàöèè ïðèâëåêàåòñÿ ê äèñöèïëèíàðíîé îòâåòñòâåííîñòè âïëîòü äî óâîëüíåíèÿ çà ãðóáûå íàðóøåíèÿ òðóäîâûõ îáÿçàííîñòåé, â ÷àñòíîñòè çà ñîêðûòèå (ïîäìåíó) îñíîâàíèÿ óâîëüíåíèÿ ðàáîòíèêà, åñëè èìåëèñü ëèáî íå èìåëèñü îñíîâàíèÿ äëÿ åãî óâîëüíåíèÿ çà ñîâåðøåíèå (íåñîâåðøåíèå) âèíîâíûõ äåéñòâèé (ï. 20 Äåêðåòà).

Соотношение положений Декрета, Трудового кодекса и Конституции Республики Беларусь Êîíñòèòóöèÿ îáëàäàåò âûñøåé þðèäè÷åñêîé ñèëîé. Çàêîíû, äåêðåòû, óêàçû è èíûå àêòû ãîñóäàðñòâåííûõ îðãàíîâ èçäàþòñÿ íà îñíîâå è â ñîîòâåòñòâèè ñ Êîíñòèòóöèåé (ñò. 137 Êîíñòèòóöèè). Â äàííîì ñëó÷àå Äåêðåò èìååò áî′ëüøóþ þðèäè÷åñêóþ ñèëó, ÷åì Òðóäîâîé êîäåêñ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (äàëåå – ÒÊ). Ïðè ýòîì, êîíå÷íî, ñàìà Êîíñòèòóöèÿ èìååò åùå áî′ëüøóþ þðèäè÷åñêóþ ñèëó. Òàêèì îáðàçîì, ïðè ëþáûõ ðàñõîæäåíèÿõ ïîëîæåíèé íîâîãî Äåêðåòà ñ ðàíåå èçäàííûìè çàêîíàìè (â ò.÷. ÒÊ) èëè óêàçàìè, äåêðåòàìè, äèðåêòèâàìè ïðåèìóùåñòâî áóäåò èìåòü Äåêðåò.

Дискредитирующие обстоятельства увольнения Â Äåêðåòå çàêðåïëåí ïåðå÷åíü дискредитирующих обстоятельств óâîëüíåíèÿ, ïðè íàëè÷èè êîòîðûõ íàíèìàòåëü âïðàâå ðàñòîðãíóòü òðóäîâûå îòíîøåíèÿ ñ ðàáîòíèêîì.

Ак т уа льны й ком мен т а ри й Äî óâîëüíåíèÿ ðàáîòíèêà ïî äèñêðåäèòèðóþùèì îáñòîÿòåëüñòâàì íàíèìàòåëü îáÿçàí: – ïðîâåñòè ïðîâåðêó äîïóùåííûõ ðàáîòíèêîì íàðóøåíèé; – ðåçóëüòàòû ïðîâåðêè îôîðìèòü àêòîì (ñëóæåáíîé çàïèñêîé); – çàòðåáîâàòü ïèñüìåííîå îáúÿñíåíèå ðàáîòíèêà; – õðàíèòü ïîëó÷åííûå àêòû, îáúÿñíåíèÿ íå ìåíåå 5 ëåò. Åñëè ðàáîòíèê áûë óâîëåí ïî äèñêðåäèòèðóþùèì îáñòîÿòåëüñòâàì, òî в течение 5 лет: – не допускается íàçíà÷åíèå òàêîãî ëèöà íà äîëæíîñòè, âêëþ÷åííûå â ãîñóäàðñòâåííûå êàäðîâûå ðååñòðû (âïëîòü äî óðîâíÿ ðàéèñïîëêîìîâ), åñëè èíîå íå áóäåò ïðåäóñìîòðåíî Ïðåçèäåíòîì; – íàçíà÷åíèå òàêîãî ëèöà íà ðóêîâîäÿùèå äîëæíîñòè и в государственных, и в частных предприятиях (ò.å. íà äîëæíîñòè ðóêîâîäèòåëÿ è åãî çàìåñòèòåëåé, à òàêæå íà ëþáûå äîëæíîñòè, ãäå ðàáîòíèê âûïîëíÿåò îðãàíèçàöèîííî-ðàñïîðÿäèòåëüíûå ôóíêöèè (ôàêòè÷åñêè äîëæíîñòè âñåõ ñëóæàùèõ, èìåþùèõ êàòåãîðèþ «ðóêîâîäèòåëü», âåäóùèé ñïåöèàëèñò», «ñòàðøèé ñïåöèàëèñò», «ðóêîâîäèòåëü àäìèíèñòðàòèâíî-õîçÿéñòâåííûõ åäèíèö» è ò.ï.)) äîïóñêàåòñÿ èñêëþ÷èòåëüíî при условии согласования назначения ñ ïðåäñåäàòåëåì ñîîòâåòñòâóþùåãî ðàéèñïîëêîìà, âûäàâàåìîãî íà îñíîâàíèè ìîòèâèðîâàííîãî õîäàòàéñòâà îðãàíèçàöèè è ïðèëàãàåìûõ ê íåìó характеристик с предыдущих мест работы за последние 5 лет. Ïðåäûäóùèå ðàáîòîäàòåëè îáÿçàíû ïðåäñòàâèòü òàêèå õàðàêòåðèñòèêè â òå÷åíèå 5 äíåé ñ ìîìåíòà íàïðàâëåíèÿ çàïðîñà, à èñïîëêîì – â òå÷åíèå 5 äíåé ïðèíÿòü ðåøåíèå î ñîãëàñîâàíèè. Ïðèåì ðàáîòíèêà ñ íàðóøåíèåì óñòàíîâëåííîé ïðîöåäóðû ÿâëÿåòñÿ îñíîâàíèåì äëÿ óâîëüíåíèÿ òàêîãî ëèöà

â ñâÿçè ñ íàðóøåíèåì óñòàíîâëåííûõ ïðàâèë ïðèåìà íà ðàáîòó. Перечень дискредитирующих обстоятельств увольнения: – íåèñïîëíåíèå áåç óâàæèòåëüíûõ ïðè÷èí òðóäîâûõ îáÿçàííîñòåé ðàáîòíèêîì, èìåþùèì íåñíÿòîå (íåïîãàøåííîå) äèñöèïëèíàðíîå âçûñêàíèå; – îäíîêðàòíîå ãðóáîå íàðóøåíèå ðàáîòíèêîì ñâîèõ òðóäîâûõ îáÿçàííîñòåé: – ïðîãóë (â ò.÷. îòñóòñòâèå íà ðàáîòå áîëåå 3 ÷ â òå÷åíèå ðàáî÷åãî äíÿ) áåç óâàæèòåëüíûõ ïðè÷èí; – ïîÿâëåíèå íà ðàáîòå â ñîñòîÿíèè àëêîãîëüíîãî, íàðêîòè÷åñêîãî èëè òîêñè÷åñêîãî îïüÿíåíèÿ, à òàêæå ðàñïèòèå ñïèðòíûõ íàïèòêîâ, óïîòðåáëåíèå íàðêîòè÷åñêèõ ñðåäñòâ, ïñèõîòðîïíûõ âåùåñòâ, èõ àíàëîãîâ, òîêñè÷åñêèõ âåùåñòâ â ðàáî÷åå âðåìÿ èëè ïî ìåñòó ðàáîòû; – ñîâåðøåíèå ïî ìåñòó ðàáîòû õèùåíèÿ èìóùåñòâà íàíèìàòåëÿ, óñòàíîâëåííîãî âñòóïèâøèì â çàêîííóþ ñèëó ïðèãîâîðîì ñóäà èëè ïîñòàíîâëåíèåì îðãàíà, â êîìïåòåíöèþ êîòîðîãî âõîäèò íàëîæåíèå àäìèíèñòðàòèâíîãî âçûñêàíèÿ; – íàðóøåíèå òðåáîâàíèé ïî îõðàíå òðóäà, ïîâëåêøåå óâå÷üå èëè ñìåðòü äðóãèõ ðàáîòíèêîâ; – èíîå ãðóáîå íàðóøåíèå ðàáîòíèêîì òðóäîâûõ îáÿçàííîñòåé, ïðèçíàâàåìîå òàêîâûì â ñîîòâåòñòâèè ñ Äåêðåòîì è èíûìè çàêîíîäàòåëüíûìè àêòàìè.

Взыскание за дисциплинарные проступки Ðóêîâîäèòåëü ìîæåò ïðèìåíÿòü к работникам, нарушившим дисциплину, â êà÷åñòâå ñàìîñòîÿòåëüíîé ìåðû äèñöèïëèíàðíîãî âçûñêàíèÿ ëèøåíèå ïîëíîñòüþ èëè ÷àñòè÷íî äîïîëíèòåëüíûõ âûïëàò ñòèìóëèðóþùåãî õàðàêòåðà на срок до 12 месяцев. Òàêîå ëèøåíèå íàçâàíî îòäåëüíîé ìåðîé äèñЗарплата в бюджетной организации, № 6, март 2015

А к т у а л ь н ы й ком ме н т а ри й öèïëèíàðíîãî âçûñêàíèÿ (ï. 3 Äåêðåòà) íàðÿäó ñ çàìå÷àíèÿìè, âûãîâîðîì èëè óâîëüíåíèåì (ï. 4 Äåêðåòà). Èíûìè ñëîâàìè, ïåðå÷åíü ìåð äèñöèïëèíàðíîãî âçûñêàíèÿ ðàñøèðåí. Ïðè âûÿâëåíèè íàðóøåíèé, ñîâåðøåííûõ ðàáîòíèêîì, êîòîðûå ïîâëåêëè èëè ñïîñîáíû ïîâëå÷ü ïðè÷èíåíèå îðãàíèçàöèè óùåðáà, íàíèìàòåëü âïðàâå îòñòðàíèòü åãî îò ðàáîòû (ï. 5 Äåêðåòà). Çà ïåðèîä îòñòðàíåíèÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà íå íà÷èñëÿåòñÿ (ï. 6 Äåêðåòà).

Изменение существенных условий труда с предупреждением за неделю Íàíèìàòåëÿì ïðåäîñòàâëåíî ïðàâî èçìåíÿòü ñóùåñòâåííûå óñëîâèÿ òðóäà ðàáîòíèêà â ñâÿçè ñ îáîñíîâàííûìè ïðîèçâîäñòâåííûìè, îðãàíèçàöèîííûìè èëè ýêîíîìè÷åñêèìè ïðè÷èíàìè, ïðåäóïðåäèâ îá ýòîì åãî ïèñüìåííî не позднее чем за 7 календарных дней. Ñëåäóåò îòìåòèòü, ÷òî èìåííî â òàêîé ôîðìóëèðîâêå ïðàâî íàíèìàòåëÿ çàêðåïëåíî è â ÒÊ, îäíàêî ñðîê ïðåäóïðåæäåíèÿ óñòàíîâëåí â 30 äíåé. Î÷åâèäíî, ÷òî áóäåò äåéñòâîâàòü íîâûé ñðîê, ïðè ýòîì èíûå ïîëîæåíèÿ ìîæíî âçÿòü èç ñóùåñòâóþùåé ïðàêòèêè: ïðè÷èíû äîëæíû áûòü îáîñíîâàííûìè, ðàáîòíèê âïðàâå îñïàðèâàòü îáîñíîâàííîñòü èçìåíåíèÿ ñóùåñòâåííûõ óñëîâèé òðóäà, à â ñëó÷àå îòêàçà îò ïðîäîëæåíèÿ ðàáîòû â ñâÿçè ñ èçìåíåíèåì ñóùåñòâåííûõ óñëîâèé òðóäà ðàáîòíèê óâîëüíÿåòñÿ è ïîëó÷àåò 2-íåäåëüíîå âûõîäíîå ïîñîáèå.

Отстранение от работы при угрозе причинения ущерба Íàíèìàòåëü âïðàâå íåçàìåäëèòåëüíî îòñòðàíÿòü ðàáîòíèêà îò ðàáîòû ïðè Зарплата в бюджетной организации, № 6, март 2015

âûÿâëåíèè äîïóùåííûõ èì íàðóøåíèé ïðîèçâîäñòâåííî-òåõíîëîãè÷åñêîé, èñïîëíèòåëüñêîé èëè òðóäîâîé äèñöèïëèíû, ïîâëåêøèõ или способных повлечь причинение организации ущерба. Ñîãëàñíî ïðèìå÷àíèþ ê Äåêðåòó ïîä ïðîèçâîäñòâåííî-òåõíîëîãè÷åñêîé äèñöèïëèíîé ïîíèìàåòñÿ ñîáëþäåíèå óñòàíîâëåííûõ òåõíîëîãè÷åñêèõ ðåãëàìåíòîâ è íîðìàòèâîâ ïðè ïðîèçâîäñòâå ïðîäóêöèè (âûïîëíåíèè ðàáîò, îêàçàíèè óñëóã), òðåáîâàíèé ïðîèçâîäñòâåííîãî ïðîöåññà, òåõíîëîãèè èçãîòîâëåíèÿ ïðîäóêöèè (ðàáîò, óñëóã), à òàêæå îáåñïå÷åíèå òðåáîâàíèé ïî ðàöèîíàëüíîìó èñïîëüçîâàíèþ ñûðüÿ, ìàòåðèàëüíûõ è ÷åëîâå÷åñêèõ ðåñóðñîâ. Çà âðåìÿ îòñòðàíåíèÿ îò ðàáîòû çàðàáîòíàÿ ïëàòà, åñòåñòâåííî, íå âûïëà÷èâàåòñÿ.

Взыскание ущерба Ïî ðàñïîðÿæåíèþ íàíèìàòåëÿ ñ ðàáîòíèêà ìîæåò áûòü âçûñêàí óùåðá, ïðè÷èíåííûé íàíèìàòåëþ ïî âèíå ðàáîòíèêà, â ðàçìåðå äî 3 åãî ñðåäíåìåñÿ÷íûõ çàðàáîòíûõ ïëàò. Ïðè ýòîì ðàçìåð òàêîãî óäåðæàíèÿ èëè îáùèé ðàçìåð âñåõ óäåðæàíèé ñ ó÷åòîì èíûõ âçûñêàíèé ïî èñïîëíèòåëüíûì äîêóìåíòàì íå ìîæåò ïðåâûøàòü 50 % çàðàáîòíîé ïëàòû, ïðè÷èòàþùåéñÿ ê âûïëàòå ðàáîòíèêó, çà èñêëþ÷åíèåì ïðåäóñìîòðåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì ñëó÷àåâ, êîãäà äîïóñòèì áîëüøèé ðàçìåð óäåðæàíèé.

Расторжение контракта Åñëè íàðóøåíèå, ñîâåðøåííîå ðàáîòíèêîì, ïðèâåäåò ê ìàòåðèàëüíîìó óùåðáó äëÿ îðãàíèçàöèè â ðàçìåðå, ïðåâûøàþùåì 3 íà÷èñëåííûå ñðåäíåìåñÿ÷íûå çàðàáîòíûå ïëàòû ðàáîòíèêîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, òî íàíèìàòåëü èìååò ïðàâî ðàñòîðãíóòü òðóäîâîé äîãîâîð (êîíòðàêò) ñ òàêèì ðàáîòíèêîì

Ак т уа льны й ком мен т а ри й â ñâÿçè ñ ãðóáûì íàðóøåíèåì òðóäîâûõ îáÿçàííîñòåé. Îòìåòèì, ÷òî äàííîå îñíîâàíèå ÿâëÿåòñÿ íîâûì îñíîâàíèåì ïðåêðàùåíèÿ òðóäîâûõ îòíîøåíèé, êîòîðîå ïðèçíàåòñÿ äèñêðåäèòèðóþùèì îáñòîÿòåëüñòâîì óâîëüíåíèÿ. Ïðè ýòîì Äåêðåò ïðåäóñìàòðèâàåò âîçìîæíîñòü ðàñòîðæåíèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà (êîíòðàêòà) çà îäíîêðàòíîå ãðóáîå íàðóøåíèå любым работником ñâîèõ òðóäîâûõ îáÿçàííîñòåé è ïðèâîäèò ïåðå÷åíü òàêèõ íàðóøåíèé.

Обязанности руководителей и обязательная ответственность Ðóêîâîäèòåëè âñåõ ïðåäïðèÿòèé îáÿçàíû îáåñïå÷èòü ñîáëþäåíèå íîðì Äåêðåòà, â ò.÷. ñêîððåêòèðîâàòü ñîîòâåòñòâóþùèì îáðàçîì äîëæíîñòíûå èíñòðóêöèè. Ïðè íåâûïîëíåíèè âîçëîæåííûõ îáÿçàííîñòåé, à òàêæå â ñëó÷àå

ïîääåëêè õàðàêòåðèñòèê (îòðàæåíèÿ íåäîñòîâåðíîé èíôîðìàöèè), íåïðèâëå÷åíèÿ ðàáîòíèêîâ ê îòâåòñòâåííîñòè, íàðóøåíèÿ ïîðÿäêà ïðèåìà ðàáîòíèêîâ íà ðàáîòó ðóêîâîäèòåëè äîëæíû áûòü ïðèâëå÷åíû ê äèñöèïëèíàðíîé îòâåòñòâåííîñòè âïëîòü äî óâîëüíåíèÿ. Óñèëèÿ ñàìèõ ðóêîâîäèòåëåé ïî îáåñïå÷åíèþ òðóäîâîé è òåõíîëîãè÷åñêîé äèñöèïëèíû äîëæíû áûòü îöåíåíû ïðè àòòåñòàöèè ðóêîâîäèòåëåé îðãàíèçàöèé èëè ïðè ïðîäëåíèè ëèáî çàêëþ÷åíèè ñ íèìè êîíòðàêòîâ íà íîâûé ñðîê. Îöåíêà ñîáëþäåíèÿ íàçâàííûõ êðèòåðèåâ îôîðìëÿåòñÿ äîêóìåíòàëüíî è õðàíèòñÿ â ëè÷íîì äåëå ðóêîâîäèòåëÿ îðãàíèçàöèè. Ýòî íîâûé âèä äîêóìåíòà, êîòîðûì ïðåäñòîèò îáçàâåñòèñü â êàæäîé îðãàíèçàöèè. Снежана КЛЕВАНОВИЧ, начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности Комитета по здравоохранению Мингорисполкома

Зарплата в бюджетной организации, № 6, март 2015

Оп лат а т р уд а в бюдже те

Сложные вопросы, возникающие при оплате труда работников учреждений образования Каковы подходы к определению ставок часовой оплаты для привлекаемых к преподаванию в учреждениях высшего образования иностранных специалистов? Проводить ли квалификационное категорирование по должности «руководитель физического воспитания»? Каков новый размер доплаты за особый характер работы водителю автобуса, занятому перевозкой учащихся в учреждения образования? Ответы на эти и другие поступившие в редакцию вопросы мы разъясняем в данной публикации.

Вопрос 1. Каковы ставки почасовой оплаты труда для иностранных специалистов, приглашенных для ведения учебных занятий в учреждениях высшего образования республики, и кто их устанавливает? В размере до 300 % (включительно) тарифной ставки 1-го разряда, óòâåðæäåííîé Ñîâåòîì Ìèíèñòðîâ äëÿ îïëàòû òðóäà ðàáîòíèêîâ áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé è èíûõ îðãàíèçàöèé, ïîëó÷àþùèõ ñóáñèäèè, ðàáîòíèêè êîòîðûõ ïðèðàâíåíû ïî îïëàòå òðóäà ê ðàáîòíèêàì áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé. Óêàçàííûå ñòàâêè устанавливает руководитель учреждения высшего образования*. * Ñì. ïîñòàíîâëåíèå Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 10.05.2013 ¹ 362.

Зарплата в бюджетной организации, № 6, март 2015

Ïðè ýòîì èíîñòðàííûå ñïåöèàëèñòû, ïðèâëåêàåìûå ê ó÷àñòèþ â ðåàëèçàöèè îáðàçîâàòåëüíûõ ïðîãðàìì âûñøåãî îáðàçîâàíèÿ â ó÷ðåæäåíèÿõ âûñøåãî îáðàçîâàíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, äîëæíû: – èìåòü äîñòèæåíèÿ â êîíêðåòíîé ñôåðå äåÿòåëüíîñòè; – îáëàäàòü çíàíèÿìè, ìåòîäàìè è òåõíîëîãèÿìè èííîâàöèîííîãî õàðàêòåðà äëÿ ñîîòâåòñòâóþùèõ íàïðàâëåíèé îáðàçîâàíèÿ. Справочно. Â íàñòîÿùåå âðåìÿ òàðèôíàÿ ñòàâêà 1-ãî ðàçðÿäà, óñòàíîâëåííàÿ Ñîâåòîì Ìèíèñòðîâ, ðàâíà 292 000 ðóá. Òàêèì îáðàçîì, ìàêñèìàëüíàÿ ÷àñîâàÿ òàðèôíàÿ ñòàâêà èíîñòðàííîãî ïðåïîäàâàòåëÿ ñîñòàâèò: 292 000 × 3 = 876 000 ðóá.

Оп лат а т р уд а в бюдже те Вопрос 2. Какие расходы возмещаются иностранным специалистам в связи с приглашением? Óêàçàííûì âûøå ñïåöèàëèñòàì äîëæíû áûòü âîçìåùåíû ñëåäóþùèå ðàñõîäû: 1) расходы, связанные с проживанием: à) ïî íàéìó æèëîãî ïîìåùåíèÿ, íî íå áîëåå ñòîèìîñòè ïðîæèâàíèÿ â îäíîìåñòíîì íîìåðå 1-ãî ðàçðÿäà ãîñòèíèöû ïåðâîé êàòåãîðèè; á) ïî áðîíèðîâàíèþ ìåñò â ãîñòèíèöàõ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; 2) расходы, связанные с проездом: à) ê ìåñòó íàçíà÷åíèÿ è îáðàòíî ê ìåñòó æèòåëüñòâà ëèáî ê ìåñòó ðàáîòû: – ïî ïðîåçäó àâòîìîáèëüíûì ïàññàæèðñêèì òðàíñïîðòîì îáùåãî ïîëüçîâàíèÿ ðåãóëÿðíîãî ñîîáùåíèÿ (òàêñè – íå îïëà÷èâàåòñÿ); – ïî ïðîåçäó âîçäóøíûì, âîäíûì, æåëåçíîäîðîæíûì òðàíñïîðòîì (âîçìåùàåòñÿ ïî òàðèôàì 2-ãî êëàññà): íà ñàìîëåòàõ – ïî òàðèôó ýêîíîìè÷åñêîãî êëàññà; íà ñóäàõ – ïî òàðèôó òóðèñòè÷åñêîãî êëàññà. Ïðè ýòîì, åñëè êëàññèôèêàöèÿ êàþò íà ïàññàæèðñêèõ ñóäàõ óñòàíîâëåíà â êàòåãîðèÿõ, òî êàþòû 1-é, 2-é è 3-é êàòåãîðèé ñ÷èòàþòñÿ êàþòàìè 1-ãî êëàññà, êàþòû äðóãèõ êàòåãîðèé – 2-ãî êëàññà; íà æåëåçíîäîðîæíîì òðàíñïîðòå – ïî òàðèôó «êóïå». Ïðè îòñóòñòâèè âàãîíîâ 2-ãî êëàññà ðàñõîäû âîçìåùàþòñÿ ïî òàðèôó 1-ãî êëàññà; á) çà ïîëüçîâàíèå êîìïëåêòàìè ñïàëüíûõ ïðèíàäëåæíîñòåé ïðè ïðîåçäå æåëåçíîäîðîæíûì èëè âîäíûì òðàíñïîðòîì; â) ñòîèìîñòü áðîíèðîâàíèÿ ïðîåçäíûõ äîêóìåíòîâ (áèëåòîâ).

Вопрос 3. Как определить вознаграждение председателю и членам приемной комиссии по приему в аспирантуру (адъюнктуру) или докторантуру для получения послевузовского образования? По ставкам почасовой оплаты труда. Òðóäîâûå çàòðàòû íà îðãàíèçàöèþ ïðèåìà ëèö äëÿ ïîëó÷åíèÿ ïîñëåâóçîâñêîãî îáðàçîâàíèÿ óñòàíîâëåíû äëÿ ïðåäñåäàòåëÿ è ÷ëåíîâ êîìèññèè ïî ïðèåìó â àñïèðàíòóðó (àäúþíêòóðó), äîêòîðàíòóðó â ðàçìåðå 1 ÷åë.-÷. Â ñîñòàâ ðàáîòû ýòèõ ëèö âõîäèò ðàññìîòðåíèå ïðåäñòàâëåííûõ äîêóìåíòîâ è ïðîâåäåíèå ñîáåñåäîâàíèÿ ñ ëèöàìè, ïîñòóïàþùèìè â àñïèðàíòóðó (àäúþíêòóðó), äîêòîðàíòóðó. Справочно. Òðóäîâûå çàòðàòû èñïîëüçóþòñÿ ïðè îïðåäåëåíèè îáúåìà ðàáîòû, âûïîëíÿåìîé ïðè îðãàíèçàöèè ïðèåìà ëèö äëÿ ïîëó÷åíèÿ ïîñëåâóçîâñêîãî îáðàçîâàíèÿ è îáåñïå÷åíèè îáðàçîâàòåëüíîãî ïðîöåññà ïðè ðåàëèçàöèè îáðàçîâàòåëüíûõ ïðîãðàìì ïîñëåâóçîâñêîãî îáðàçîâàíèÿ, äëÿ ðàñ÷åòà âîçíàãðàæäåíèÿ ëèö, ïðèâëåêàåìûõ ê âûïîëíåíèþ óêàçàííîé ðàáîòû, â ò.÷. ðàáîòíèêîâ ó÷ðåæäåíèé îáðàçîâàíèÿ, îðãàíèçàöèé, ðåàëèçóþùèõ îáðàçîâàòåëüíûå ïðîãðàììû ïîñëåâóçîâñêîãî îáðàçîâàíèÿ, íà óñëîâèÿõ ãðàæäàíñêî-ïðàâîâûõ äîãîâîðîâ.

Ñòàâêè ïî÷àñîâîé îïëàòû òðóäà (â ïðîöåíòàõ îò òàðèôíîé ñòàâêè 1-ãî ðàçðÿäà) çà îðãàíèçàöèþ ïðèåìà ëèö äëÿ ïîëó÷åíèÿ ïîñëåâóçîâñêîãî îáðàçîâàíèÿ: – ïðîôåññîð, äîêòîð íàóê – 22 %; – äîöåíò, êàíäèäàò íàóê – 21 %; – ëèöà, íå èìåþùèå ó÷åíîé ñòåïåíè, ó÷åíîãî çâàíèÿ, – 20 %. Обоснование: ïðèëîæåíèÿ 1 è 2 ê ïîñòàíîâëåíèþ Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 24.05.2012 ¹ 479. Зарплата в бюджетной организации, № 6, март 2015

Оп лат а т р уд а в бюдже те Вопрос 4. Как определить вознаграждение за научное руководство и научное консультирование при реализации образовательных программ послевузовского образования? Данное вознаграждение определяется исходя из трудозатрат и ставок почасовой оплаты труда. Íàó÷íîå êîíñóëüòèðîâàíèå è ðóêîâîäñòâî ÿâëÿþòñÿ ñïîñîáîì îáåñïå÷åíèÿ îáðàçîâàòåëüíîãî ïðîöåññà ïðè ðåàëèçàöèè îáðàçîâàòåëüíûõ ïðîãðàìì ïîñëåâóçîâñêîãî îáðàçîâàíèÿ â ó÷ðåæäåíèÿõ îáðàçîâàíèÿ, îðãàíèçàöèÿõ, ðåàëèçóþùèõ îáðàçîâàòåëüíûå ïðîãðàììû ïîñëåâóçîâñêîãî îáðàçîâàíèÿ. Ðàçìåð òðóäîçàòðàò óñòàíîâëåí â ñëåäóþùèõ ðàìêàõ: – íàó÷íîå ðóêîâîäñòâî ëèöîì, îáó÷àþùèìñÿ íà I ñòóïåíè ïîñëåâóçîâñêîãî îáðàçîâàíèÿ, – 50 ÷åë.-÷ â ãîä (íåçàâèñèìî îò êîëè÷åñòâà íàó÷íûõ ðóêîâîäèòåëåé ó îáó÷àåìîãî); – íàó÷íîå êîíñóëüòèðîâàíèå ëèöà, îáó÷àþùåãîñÿ íà II ñòóïåíè ïîñëåâóçîâñêîãî îáðàçîâàíèÿ, – 50 ÷åë.-÷ â ãîä. Ðàçìåð ñòàâîê ïî÷àñîâîé îïëàòû àíàëîãè÷åí ðàññìîòðåííûì â âîïðîñå 3. Вопрос 5. Как определить стоимость часа при оплате за преподавательскую работу*, выполненную на условиях гражданско-правового договора, в бюджетных организациях? Äàííûé âîïðîñ âîçíèê â ñâÿçè ñ òåì, ÷òî ðåãóëèðóþùèå åãî íîðìû áûëè èñÏîä ïðåïîäàâàòåëüñêîé ðàáîòîé â äàííîì ñëó÷àå ïîíèìàåòñÿ ïðîâåäåíèå ó÷åáíûõ çàíÿòèé ïî îòäåëüíûì êóðñàì ó÷åáíûõ äèñöèïëèí (ó÷åáíûõ ïðåäìåòîâ), ðóêîâîäñòâî ïðàêòèêîé (ïðîèçâîäñòâåííûì îáó÷åíèåì), ðàáîòà â êà÷åñòâå ÷ëåíîâ æþðè ðàéîííûõ, ãîðîäñêèõ êîíêóðñîâ, ñìîòðîâ è îëèìïèàä è ò.ä. *

Зарплата в бюджетной организации, № 6, март 2015

êëþ÷åíû èç ïîñòàíîâëåíèÿ Ìèíòðóäà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 21.01.2000 ¹ 6 (äàëåå – ïîñòàíîâëåíèå ¹ 6) (à òî÷íåå, òàáë. 14 ïðèëîæåíèÿ 24). Äîãîâîð ãðàæäàíñêî-ïðàâîâîãî õàðàêòåðà, çàêëþ÷àåìûé â ñôåðå îáðàçîâàíèÿ, îòíîñèòñÿ ê äîãîâîðó âîçìåçäíîãî îêàçàíèÿ óñëóã, ðåãóëèðóåìîãî ãðàæäàíñêèì, à íå òðóäîâûì çàêîíîäàòåëüñòâîì. Справочно. Ïî äîãîâîðó âîçìåçäíîãî îêàçàíèÿ óñëóã îäíà ñòîðîíà (èñïîëíèòåëü) îáÿçóåòñÿ ïî çàäàíèþ äðóãîé ñòîðîíû (çàêàç÷èêà) îêàçàòü óñëóãè (ñîâåðøèòü îïðåäåëåííûå äåéñòâèÿ èëè îñóùåñòâèòü îïðåäåëåííóþ äåÿòåëüíîñòü), à çàêàç÷èê îáÿçóåòñÿ îïëàòèòü ýòè óñëóãè.

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, указанные в законодательстве или договоре возмездного оказания услуг. Ïðè îïëàòå çà ïðåïîäàâàòåëüñêóþ ðàáîòó ïî òàêîìó äîãîâîðó ñëåäóåò èñõîäèòü èç ðàçìåðà ñðåäñòâ, ïðåäóñìîòðåííûõ íà ýòè öåëè, îáúåìà âûïîëíÿåìûõ ðàáîò, ñòîèìîñòè ÷àñà è äðóãèõ ôàêòîðîâ. Ïðè ýòîì äëÿ îïðåäåëåíèÿ ñòîèìîñòè ÷àñà ìîæíî ïðèìåíèòü ñëåäóþùèå âàðèàíòû: Вариант 1: èñïîëüçîâàòü ðàíåå äåéñòâîâàâøóþ òàáë. 4 ïðèëîæåíèÿ 24 ê ïîñòàíîâëåíèþ ¹ 6, ñîáëþäàÿ îñòàëüíûå óñëîâèÿ. Вариант 2: èñõîäÿ èç ðàñ÷åòíîé ÷àñîâîé ñòàâêè. Äëÿ ýòîãî ñòàâêó ïåäàãîãè÷åñêîãî ðàáîòíèêà ñîîòâåòñòâóþùåé äîëæíîñòè, êâàëèôèêàöèè è ñòàæà ðàáîòû íàäî ðàçäåëèòü íà íîðìó ÷àñîâ â ìåñÿö. Справочно. Äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ðàñ÷åòíûõ ÷àñîâûõ ñòàâîê ïðè îïëàòå òðóäà ïåäàãîãè-

Оп лат а т р уд а в бюдже те ÷åñêèõ ðàáîòíèêîâ ïðèìåíÿþò ñëåäóþùèå íîðìû ÷àñîâ â ìåñÿö: – äëÿ ó÷èòåëåé, ó÷èòåëåé-äåôåêòîëîãîâ, ïðåïîäàâàòåëåé, ïåäàãîãîâ äîïîëíèòåëüíîãî îáðàçîâàíèÿ – 80 ÷; – äëÿ àêêîìïàíèàòîðîâ, êîíöåðòìåéñòåðîâ, ìóçûêàëüíûõ ðóêîâîäèòåëåé, êóëüòîðãàíèçàòîðîâ – 96 ÷. Ýòè è äðóãèå íîðìû ÷àñîâ óñòàíîâëåíû ïîäï. 1.4 ï. 1 ïîñòàíîâëåíèÿ Ìèíîáðàçîâàíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 30.03.2007 ¹ 25.

Вариант 3: èñõîäÿ èç ÷àñîâîé òàðèôíîé ñòàâêè. Ñòàâêó îïðåäåëÿþò ïóòåì äåëåíèÿ òàðèôíîé ñòàâêè (îêëàäà) íà ñðåäíåìåñÿ÷íîå êîëè÷åñòâî ðàáî÷èõ ÷àñîâ, óñòàíîâëåííîå íîðìàòèâíûìè ïðàâîâûìè àêòàìè. Ïðè ýòîì ó÷èòûâàéòå ãîäîâîé áàëàíñ ðàáî÷åãî âðåìåíè (ïðè ðåàëèçàöèè îáðàçîâàòåëüíûõ ïðîãðàìì âûñøåãî îáðàçîâàíèÿ, äîïîëíèòåëüíîãî îáðàçîâàíèÿ âçðîñëûõ). ×àñîâûå òàðèôíûå ñòàâêè (îêëàäû) ìîãóò áûòü óâåëè÷åíû íà ðàçìåð ïîâûøåíèé òàðèôíîé ñòàâêè (îêëàäà), ñòèìóëèðóþùèõ âûïëàò, äîïëàò çà ó÷åíûå ñòåïåíè è çâàíèÿ è äðóãèõ âûïëàò. Вопрос 6. Какие выплаты не учитываются руководителю учреждения образования при исчислении коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников бюджетной организации? Íå ó÷èòûâàþòñÿ ñëåäóþùèå âèäû âûïëàò ðóêîâîäèòåëþ ó÷ðåæäåíèÿ îáðàçîâàíèÿ: 1) компенсации: äåíåæíàÿ êîìïåíñàöèÿ çà íåèñïîëüçîâàííûé òðóäîâîé îòïóñê; 2) премии, надбавки и пособия: – ïðåìèÿ ëèáî âîçíàãðàæäåíèå ïî èòîãàì ðåñïóáëèêàíñêîãî, îáëàñòíîãî, ãîðîäñêîãî, ðàéîííîãî, îòðàñëåâîãî ñîðåâíîâàíèÿ – â ðàçìåðå, íå ïðåâûøàþ-

ùåì åãî îêëàä çà îò÷åòíûé ãîä â ñóììå ïî âñåì óêàçàííûì îñíîâàíèÿì íåçàâèñèìî îò èñòî÷íèêà âûïëàòû; – ïåðñîíàëüíûå íàäáàâêè è ãîñóäàðñòâåííûå ïðåìèè, óñòàíîâëåííûå Ïðåçèäåíòîì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; – âûõîäíîå ïîñîáèå, âûïëà÷èâàåìîå â ñëó÷àÿõ ïðåêðàùåíèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà (êîíòðàêòà) â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì; 3) материальная помощь – â ðàçìåðå íå áîëåå 2 îêëàäîâ â ãîä; 4) прочие выплаты: – åäèíîâðåìåííûå âûïëàòû â ñâÿçè ñ þáèëåéíûìè äàòàìè îðãàíèçàöèè, ïðîôåññèîíàëüíûìè ïðàçäíèêàìè è þáèëåéíûìè äàòàìè ðîæäåíèÿ ðóêîâîäèòåëÿ, ïðàçäíè÷íûìè äíÿìè (Äíåì çàùèòíèêîâ Îòå÷åñòâà è Âîîðóæåííûõ Ñèë Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü è Äíåì æåíùèí), óâîëüíåíèåì ðóêîâîäèòåëÿ â ñâÿçè ñ åãî óõîäîì íà ïåíñèþ – â ðàçìåðå, íå ïðåâûøàþùåì îêëàäà ïî êàæäîìó îñíîâàíèþ; – âûïëàòû çà ïðåïîäàâàòåëüñêóþ, íàó÷íóþ äåÿòåëüíîñòü, îñóùåñòâëÿåìóþ â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì; – îïëàòà çà ðóêîâîäñòâî àñïèðàíòàìè, äîêòîðàíòàìè, ñîèñêàòåëÿìè, ïðàêòèêîé ñòóäåíòîâ è ó÷àùèõñÿ. Äàííûå íîðìû óñòàíîâëåíû ï. 3 Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå èñ÷èñëåíèÿ êîýôôèöèåíòà ñîîòíîøåíèÿ ñðåäíåé çàðàáîòíîé ïëàòû ðóêîâîäèòåëÿ è ñðåäíåé çàðàáîòíîé ïëàòû ðàáîòíèêîâ áþäæåòíîé îðãàíèçàöèè è èíîé îðãàíèçàöèè, ïîëó÷àþùåé ñóáñèäèè, ðàáîòíèêè êîòîðîé ïðèðàâíåíû ïî îïëàòå òðóäà ê ðàáîòíèêàì áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 15.11.2004 ¹ 125 (ñ äîïîëíåíèÿìè è èçìåíåíèÿìè). Вопрос 7. Кто устанавливает размер доплаты водителю автобуса, занятому перевозкой учащихся в учреждения образования? Каким Зарплата в бюджетной организации, № 6, март 2015

Оп лат а т р уд а в бюдже те документом это предусмотрено и какой размер доплаты можно установить? Â íàñòîÿùåå âðåìÿ ðàçìåð óêàçàííîé äîïëàòû óâåëè÷åí äî 50 % òàðèôíîãî îêëàäà âîäèòåëÿ çà ôàêòè÷åñêè îòðàáîòàííîå âðåìÿ (ðàíåå – 25 %). Êîíêðåòíûé ðàçìåð äîïëàòû óñòàíàâëèâàåò íàíèìàòåëü. Íîâûé ðàçìåð äîïëàòû óñòàíîâëåí ïîäï. 1.4 ï. 1 ïîñòàíîâëåíèÿ Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 17.06.2013 ¹ 61, âíåñøèì èçìåíåíèå â ï. 21 ïðèëîæåíèÿ 3 ê ïîñòàíîâëåíèþ ¹ 6. Вопрос 8. Предусмотрено ли в учреждениях образования квалификационное категорирование по должности «руководитель физического воспитания»? Ïî äàííîé äîëæíîñòè êâàëèôèêàöèîííîå êàòåãîðèðîâàíèå ïðåäóñìîòðå-

íî òîëüêî â учреждениях дошкольного образования с установлением соответствующей надбавки (ñì. ïîñòàíîâëåíèå Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 23.08.2014 ¹ 818 «Î íåêîòîðûõ âîïðîñàõ ïîâûøåíèÿ îïëàòû òðóäà îòäåëüíûì êàòåãîðèÿì ðàáîòíèêîâ ñèñòåìû îáðàçîâàíèÿ»). Ýòî óñòàíîâëåíî âûïóñêîì 28 Åäèíîãî êâàëèôèêàöèîííîãî ñïðàâî÷íèêà äîëæíîñòåé ñëóæàùèõ (ñ èçìåíåíèÿìè, âíåñåííûìè ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 21.10.2011 ¹ 105). Вопрос 9. Какова тарификация руководителя физического воспитания и от чего она зависит? Òàðèôèêàöèÿ ðóêîâîäèòåëÿ ôèçè÷åñêîãî âîñïèòàíèÿ çàâèñèò îò åãî îáðàçîâàíèÿ è äëÿ ñïåöèàëèñòîâ, ðàáîòàþùèõ â ó÷ðåæäåíèÿõ äîøêîëüíîãî îáðàçîâàíèÿ, – îò íàëè÷èÿ êâàëèôèêàöèîííîé êàòåãîðèè (ñì. òàáëèöó).

Тарификация руководителей физического воспитания Ó÷ðåæäåíèÿ îáðàçîâàíèÿ

Îáðàçîâàíèå è êàòåãîðèÿ ñïåöèàëèñòà

Òàðèôèêàöèÿ

1. Ðåàëèçóþùèå ïðîãðàììó äîøêîëüíîãî îáðàçîâàíèÿ. 2. Ðåàëèçóþùèå îáðàçîâàòåëüíóþ ïðîãðàììó ñïåöèàëüíîãî îáðàçîâàíèÿ íà óðîâíå äîøêîëüíîãî îáðàçîâàíèÿ äëÿ ëèö ñ èíòåëëåêòóàëüíîé íåäîñòàòî÷íîñòüþ

Ñðåäíåå ñïåöèàëüíîå è ñîîòâåòñòâóþùèå êâàëèôèêàöèîííûå êàòåãîðèè (íå èìåþùåìó êâàëèôèêàöèîííîé êàòåãîðèè, èìåþùåìó 2-þ, 1-þ, âûñøóþ êâàëèôèêàöèîííûå êàòåãîðèè)

9–12-é ðàçðÿä

Âûñøåå îáðàçîâàíèå è ñîîòâåòñòâóþùèå êâàëèôèêàöèîííûå êàòåãîðèè

11–14-é ðàçðÿä

3. Ðåàëèçóþùèå îáðàçîâàòåëüíûå ïðîãðàììû îáùåãî ñðåäíåãî îáðàçîâàíèÿ.

Óñòàíàâëèâàåòñÿ â çàâèñèìîñòè îò ñïèñî÷íîãî ñîñòàâà îáó÷àþùèõñÿ, äëÿ êîòîðûõ ó÷åáíûìè ïëàíàìè ïðåäóñìîòðåíî ïðîâåäåíèå ó÷åáíûõ

Зарплата в бюджетной организации, № 6, март 2015

Оп лат а т р уд а в бюдже те Окончание табл. 1

4. Ðåàëèçóþùèå îáðàçîâàòåëüíûå ïðîãðàììû ïðîôåññèîíàëüíîòåõíè÷åñêîãî è ñðåäíåãî ñïåöèàëüíîãî îáðàçîâàíèÿ. 5. Ñïåöèàëüíûå îáùåîáðàçîâàòåëüíûå øêîëû (ñïåöèàëüíûå îáùåîáðàçîâàòåëüíûå øêîëû-èíòåðíàòû), âñïîìîãàòåëüíûå øêîëû (âñïîìîãàòåëüíûå øêîëû-èíòåðíàòû)

çàíÿòèé ïî ôèçè÷åñêîé êóëüòóðå, ïî ñîñòîÿíèþ íà 1 ÿíâàðÿ

6. Ïðîôåññèîíàëüíî-òåõíè÷åñêèå êîëëåäæè, êîëëåäæè, ãèìíàçèèêîëëåäæè èñêóññòâ, ñòðóêòóðíûå ïîäðàçäåëåíèÿ ó÷ðåæäåíèÿ âûñøåãî îáðàçîâàíèÿ, ðåàëèçóþùèå îáðàçîâàòåëüíûå ïðîãðàììû ïðîôåññèîíàëüíî-òåõíè÷åñêîãî, ñðåäíåãî ñïåöèàëüíîãî îáðàçîâàíèÿ

13–17-é ðàçðÿä (ïðè ÷èñëåííîñòè îáó÷àþùèõñÿ äî 280 ÷åëîâåê – 13-é ðàçðÿä; ïðè ÷èñëåííîñòè îáó÷àþùèõñÿ ñâûøå 1 360 ÷åëîâåê – 17-é ðàçðÿä)

7. Äðóãèå ó÷ðåæäåíèÿ îáðàçîâàíèÿ, ðåàëèçóþùèå îáðàçîâàòåëüíûå ïðîãðàììû îáùåãî ñðåäíåãî, ïðîôåññèîíàëüíî-òåõíè÷åñêîãî îáðàçîâàíèÿ, ñïåöèàëüíîé îáùåîáðàçîâàòåëüíîé øêîëû (ñïåöèàëüíîé îáùåîáðàçîâàòåëüíîé øêîëû-èíòåðíàòà), âñïîìîãàòåëüíîé øêîëû (âñïîìîãàòåëüíîé øêîëû-èíòåðíàòà)

12–16-é ðàçðÿä, â çàâèñèìîñòè îò ÷èñëåííîñòè îáó÷àþùèõñÿ

Татьяна БОДИЛОВСКАЯ, экономист

Зарплата в бюджетной организации, № 6, март 2015

В оп р о с -о т в е т

Врач-стоматолог работал в поликлинике (основное место работы) на 0,5 ставки с 2013 г. С 1 марта т.г. перешел работать на полную ставку при 5-дневной рабочей неделе. Имеет троих детей в возрасте до 16 лет. Обратился к руководителю 2 марта 2015 г. с заявлением о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю. Может ли руководитель предоставить такой день отцу? Может, но при соблюдении некоторых условий.

Ïîðÿäîê è óñëîâèÿ ïðåäîñòàâëåíèÿ ñâîáîäíîãî îò ðàáîòû äíÿ ðåãëàìåíòèðóþòñÿ Èíñòðóêöèåé î ïîðÿäêå è óñëîâèÿõ ïðåäîñòàâëåíèÿ îäíîãî äîïîëíèòåëüíîãî ñâîáîäíîãî îò ðàáîòû äíÿ â íåäåëþ ñ îïëàòîé â ðàçìåðå ñðåäíåãî äíåâíîãî çàðàáîòêà, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 11.06.2014 ¹ 34 (äàëåå – Èíñòðóêöèÿ). Ñîãëàñíî äàííîé Èíñòðóêöèè äîïîëíèòåëüíûé ñâîáîäíûé îò ðàáîòû äåíü ìîæåò áûòü ïðåäîñòàâëåí êàê îòöó, òàê è ìàòåðè ïðè ïîëíîé çàíÿòîñòè êàê îäíîãî, òàê è äðóãîãî ðîäèòåëÿ (ïîä çàíÿòûìè ïîíèìàþòñÿ ãðàæäàíå, óêàçàííûå â ñò. 2 Çàêîíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 15.06.2006 ¹ 125-Ç «Î çàíÿòîñòè íàñåëåíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü»). Ñâîáîäíûé äåíü â íåäåëþ ïðåäîñòàâëÿåòñÿ ðàáîòíèêó ïî åãî ïèñüìåíЗарплата в бюджетной организации, № 6, март 2015

íîìó çàÿâëåíèþ. Îäíîâðåìåííî ñ заявлением îí ïðåäñòàâëÿåò: – свидетельство о рождении детей; – справку о месте жительства и составе семьи; – справку о том, что гражданин является обучающимся, – äëÿ îáó÷àþùåãîñÿ ðåáåíêà (äåòåé); – свидетельство о заключении брака и документы, ïîäòâåðæäàþùèå, ÷òî äðóãîé ðîäèòåëü (â äàííîì ñëó÷àå – ìàòü) ÿâëÿåòñÿ çàíÿòûì. Äîêóìåíòàìè, ïîäòâåðæäàþùèìè çàíÿòîñòü ìàòåðè, ÿâëÿþòñÿ: – справка о месте работы, ñëóæáû è çàíèìàåìîé äîëæíîñòè ñ óêàçàíèåì ñâåäåíèé î òîì, ÷òî åé не предоставлен свободный от работы день в неделю, или справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет – äëÿ ëèöà, ðàáîòàþùåãî ïî òðóäîâîìó äîãîâîðó (êîíòðàêòó) â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü; – äðóãèå äîêóìåíòû, óêàçàííûå â Èíñòðóêöèè. Ïðåäîñòàâëåíèå ñâîáîäíîãî äíÿ â íåäåëþ îôîðìëÿåòñÿ ïðèêàçîì ðóêîâîäèòåëÿ, êîòîðûé èçäàåòñÿ â òå÷åíèå 3 ðàáî÷èõ äíåé ñî äíÿ ïîäà÷è çàÿâëåíèÿ íà ëþáîé ïåðèîä êàëåíäàðíîãî ãîäà, îïðåäåëÿåìûé ðàáîòíèêîì ïî ñîãëàñîâàíèþ ñ íàíèìàòåëåì. Â ïðèêàçå óêàçûâàþòñÿ âûáðàííûé ñâîáîäíûé äåíü íåäåëè è ïåðèîä, íà êîòîðûé îí ïðåäîñòàâëÿåòñÿ. Ñóììèðîâàíèå è ïåðåíîñ òàêèõ äíåé íå äîïóñêàþòñÿ. Ïðåäîñòàâëåíèå ñâîáîäíîãî äíÿ â íåäåëþ ïðåêðàùàåòñÿ ñ íåäåëè, ñëåäóþùåé çà íåäåëåé óòðàòû îñíîâàíèé, ïî êîòîðûì ñâîáîäíûé äåíü â íåäåëþ áûë ïðåäîñòàâëåí.

Вопр о с-о тв е т Основаниями, влекущими прекращение ïðåäîñòàâëåíèÿ ñâîáîäíîãî äíÿ â íåäåëþ, ÿâëÿþòñÿ: – èñòå÷åíèå ñðîêà ïðèçíàíèÿ ðåáåíêà èíâàëèäîì, óñòàíîâëåííîãî ìåäèêîðåàáèëèòàöèîííîé ýêñïåðòíîé êîìèññèåé; – èñïîëíåíèå ñòàðøåìó èç òðîèõ äåòåé 16 ëåò; – äðóãèå îáñòîÿòåëüñòâà. Çà âðåìÿ ïðåäîñòàâëåíèÿ ñâîáîäíîãî äíÿ â íåäåëþ çà ðàáîòíèêîì ñîõðàíÿåòñÿ ñðåäíèé äíåâíîé çàðàáîòîê, êîòîðûé îïðåäåëÿåòñÿ â ïîðÿäêå, óñòàíîâëåííîì çàêîíîäàòåëüñòâîì. Ðàñõîäû íà îïëàòó ñâîáîäíîãî äíÿ â íåäåëþ ïðîèçâîäÿòñÿ çà ñ÷åò ñðåäñòâ íàíèìàòåëÿ. Елена ЯКУБОВСКАЯ, главный бухгалтер бюджетной организации

Работник (основное место работы) с сентября 2013 г. оплачивал обучение своего сына, который получал первое высшее образование в учреждении образования Республики Беларусь. Социальные налоговые вычеты в 2013 г. не производились. В январе 2015 г. он представил в бухгалтерию документы для предоставления социальных налоговых вычетов. Имеет ли право работник на их получение в 2015 г. за 2013 и 2014 гг.? Имеет. Îðãàíèçàöèÿ èìååò ïðàâî ïðåäîñòàâèòü ñîöèàëüíûå íàëîãîâûå âû÷åòû â ñóììå, óïëà÷åííîé ðàáîòíèêîì â òå÷åíèå íàëîãîâîãî ïåðèîäà çà ñâîå îáó÷åíèå â ó÷ðåæäåíèÿõ îáðàçîâàíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü ïðè ïîëó÷åíèè ïåðâîãî âûñøåãî, ïåðâîãî ñðåäíåãî ñïåöèàëüíîãî

èëè ïåðâîãî ïðîôåññèîíàëüíî-òåõíè÷åñêîãî îáðàçîâàíèÿ, à òàêæå íà ïîãàøåíèå êðåäèòîâ áàíêîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, çàéìîâ, ïîëó÷åííûõ îò áåëîðóññêèõ îðãàíèçàöèé è (èëè) áåëîðóññêèõ èíäèâèäóàëüíûõ ïðåäïðèíèìàòåëåé (âêëþ÷àÿ ïðîöåíòû ïî íèì, çà èñêëþ÷åíèåì ïðîöåíòîâ, óïëà÷åííûõ çà íåñâîåâðåìåííûé âîçâðàò (ïîãàøåíèå) êðåäèòîâ, çàéìîâ è (èëè) çà íåñâîåâðåìåííóþ óïëàòó ïðîöåíòîâ ïî êðåäèòàì, çàéìàì), ôàêòè÷åñêè èçðàñõîäîâàííûõ èì íà ïîëó÷åíèå ïåðâîãî âûñøåãî, ïåðâîãî ñðåäíåãî ñïåöèàëüíîãî èëè ïåðâîãî ïðîôåññèîíàëüíî-òåõíè÷åñêîãî îáðàçîâàíèÿ Âû÷åòó ïîäëåæàò òàêæå ñóììû, óïëà÷åííûå ïëàòåëüùèêîì çà îáó÷åíèå ëèö, ñîñòîÿùèõ ñ íèì â îòíîøåíèÿõ áëèçêîãî ðîäñòâà (ïëàòåëüùèêîì-îïåêóíîì (ïëàòåëüùèêîì-ïîïå÷èòåëåì) – çà îáó÷åíèå ñâîèõ ïîäîïå÷íûõ, â ò.÷. áûâøèõ ïîäîïå÷íûõ, äîñòèãøèõ 18-ëåòíåãî âîçðàñòà), â ó÷ðåæäåíèÿõ îáðàçîâàíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü ïðè ïîëó÷åíèè èìè ïåðâîãî âûñøåãî, ïåðâîãî ñðåäíåãî ñïåöèàëüíîãî èëè ïåðâîãî ïðîôåññèîíàëüíî-òåõíè÷åñêîãî îáðàçîâàíèÿ, è ñóììû ðàñõîäîâ, ïðîèçâåäåííûõ óêàçàííûìè ïëàòåëüùèêàìè ïî ïîãàøåíèþ êðåäèòîâ áàíêîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, çàéìîâ, ïîëó÷åííûõ îò áåëîðóññêèõ îðãàíèçàöèé è (èëè) áåëîðóññêèõ èíäèâèäóàëüíûõ ïðåäïðèíèìàòåëåé (âêëþ÷àÿ ïðîöåíòû ïî íèì, çà èñêëþ÷åíèåì ïðîöåíòîâ, óïëà÷åííûõ çà íåñâîåâðåìåííûé âîçâðàò (ïîãàøåíèå) êðåäèòîâ, çàéìîâ è (èëè) íåñâîåâðåìåííóþ óïëàòó ïðîöåíòîâ ïî êðåäèòàì, çàéìàì), ôàêòè÷åñêè èçðàñõîäîâàííûõ èìè íà ïîëó÷åíèå ïåðâîãî âûñøåãî, ïåðâîãî ñðåäíåãî ñïåöèàëüíîãî èëè ïåðâîãî ïðîôåññèîíàëüíî-òåõíè÷åñêîãî îáðàçîâàíèÿ ýòèìè ëèöàìè. Ïðè ýòîì ïðàâî íà ïðèìåíåíèå ñîöèàëüíîãî íàëîãîâîãî âû÷åòà èìåþò îáà ðîäèòåëÿ íåçàâèñèìî îò òîãî, êåì èç íèõ îñóùåñòâëåíû äàííûå ðàñõîäû (ïîäï. 1.1 ï. 1 ñò. 165 Íàëîãîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (äàëåå – ÍÊ)). Зарплата в бюджетной организации, № 6, март 2015

В оп р о с -о т в е т Ðàáîòíèê âïðàâå èñïîëüçîâàòü íàëîãîâûå ëüãîòû ñ ìîìåíòà âîçíèêíîâåíèÿ ïðàâîâûõ îñíîâàíèé äëÿ èõ ïðèìåíåíèÿ â òå÷åíèå âñåãî ïåðèîäà äåéñòâèÿ ýòèõ îñíîâàíèé ïðè íàëè÷èè íåêîòîðûõ óñëîâèé. Îäíèì èç óñëîâèé ÿâëÿåòñÿ òî, ÷òîáû не истекло 3 года со дня возникновения налогового обязательства, ïðè èñïîëíåíèè êîòîðîãî âîçíèêëè ïðàâîâûå îñíîâàíèÿ äëÿ èñïîëüçîâàíèÿ ëüãîò ïî íàëîãàì (ï. 5 ñò. 43 ÍÊ). Èçëèøíå óäåðæàííûå, à òàêæå íå óäåðæàííûå èëè íå ïîëíîñòüþ óäåðæàííûå íàëîãîâûì àãåíòîì ñóììû ïîäîõîäíîãî íàëîãà ñ äîõîäîâ ïëàòåëüùèêà, ïîëó÷åííûõ â ïðåäøåñòâóþùèå íàëîãîâûå ïåðèîäû, íî íå áîëåå ÷åì çà 3 ïðåäøåñòâóþùèõ ãîäà, ïîäëåæàò âîçâðàòó èëè óäåðæàíèþ íàëîãîâûì àãåíòîì (ï. 4 ñò. 181 ÍÊ). Работница бюджетной организации (основное место работы) в январе 2015 г. оплатила за обучение своей дочери (19 лет) в учреждении образования Республики Беларусь (получение первого высшего образования) 4 800 000 руб. Заработная плата работницы за январь 2015 г. составила 4 355 000 руб. В каком размере следует предоставить ей стандартный и социальный налоговый вычет? В размере, не превышающем доход работницы за январь текущего года, т.е. 4 355 000 руб. Ïðè îïðåäåëåíèè ðàçìåðà íàëîãîâîé áàçû ïëàòåëüùèê èìååò ïðàâî ïðèìåíèòü ñëåäóþùèå ñòàíäàðòíûå íàëîãîâûå âû÷åòû: 1) â ðàçìåðå 730 000 ðóá. â ìåñÿö ïðè ïîëó÷åíèè äîõîäà, ïîäëåæàùåãî íàëîãîîáëîæåíèþ, â ñóììå, íå ïðåâûøàþùåé Зарплата в бюджетной организации, № 6, март 2015

4 420 000 ðóá. â ìåñÿö (ïîäï. 1.1 ï. 1 ñò. 164 ÍÊ); 2) â ðàçìåðå 210 000 ðóá. â ìåñÿö íà ðåáåíêà äî 18 ëåò è (èëè) êàæäîãî èæäèâåíöà (ïîäï. 1.2 ï. 1 ñò. 164 ÍÊ). Справочно. Èæäèâåíöàìè ïðèçíàþòñÿ îáó÷àþùèåñÿ ñòàðøå 18 ëåò, ïîëó÷àþùèå â äíåâíîé ôîðìå ïîëó÷åíèÿ îáðàçîâàíèÿ îáùåå ñðåäíåå, ñïåöèàëüíîå, ïåðâîå ïðîôåññèîíàëüíî-òåõíè÷åñêîå, ïåðâîå ñðåäíåå ñïåöèàëüíîå, ïåðâîå âûñøåå îáðàçîâàíèå, – äëÿ èõ ðîäèòåëåé.

Ñîöèàëüíîìó íàëîãîâîìó âû÷åòó ïîäëåæàò ñóììû, óïëà÷åííûå ïëàòåëüùèêîì çà îáó÷åíèå ëèö, ñîñòîÿùèõ ñ íèì â îòíîøåíèÿõ áëèçêîãî ðîäñòâà, â ó÷ðåæäåíèÿõ îáðàçîâàíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü ïðè ïîëó÷åíèè èìè ïåðâîãî âûñøåãî, ïåðâîãî ñðåäíåãî ñïåöèàëüíîãî èëè ïåðâîãî ïðîôåññèîíàëüíîòåõíè÷åñêîãî îáðàçîâàíèÿ (ïîäï. 1.1 ï. 1 ñò. 165 ÍÊ). Åñëè â íàëîãîâîì ïåðèîäå ñîöèàëüíûå íàëîãîâûå âû÷åòû íå ïðèìåíÿëèñü èëè èñïîëüçîâàëèñü íå ïîëíîñòüþ, òî íåèñïîëüçîâàííûå ñóììû ïåðåíîñÿòñÿ íà ïîñëåäóþùèå íàëîãîâûå ïåðèîäû äî ïîëíîãî èõ èñïîëüçîâàíèÿ (ï. 6 ñò. 165 ÍÊ). Ïðîèçâåäåì ðàñ÷åò ïîäîõîäíîãî íàëîãà ñ ó÷åòîì ïðîèçâåäåííûõ íàëîãîâûõ âû÷åòîâ: 1) ñòàíäàðòíûå âû÷åòû: 4 355 000 – – 730 000 – 210 000 = 3 415 000 ðóá.; 2) ñîöèàëüíûé íàëîãîâûé âû÷åò: 3 415 000 ðóá., à îñòàòîê 1 385 000 ðóá. (4 800 000 – 3 415 000), íå èñïîëüçîâàííûé â òå÷åíèå ÿíâàðÿ 2015 ã., ïåðåíîñèòñÿ íà ôåâðàëü 2015 ã. Òàêèì îáðàçîì, ïîäîõîäíûé íàëîã çà ÿíâàðü 2015 ã. ñ ðàáîòíèöû óäåðæèâàòüñÿ íå áóäåò, òàê êàê ñóììà íàëîãîâûõ âû÷åòîâ ïðåâûøàåò ñóììó äîõîäà. Татьяна АТРАШЕВИЧ, экономист

Вопр о с-о тв е т По приказу руководителя работник бюджетной организации был отправлен в служебную командировку с 20 по 23 ноября 2014 г. по Республике Беларусь. Работнику был выдан денежный аванс в размере 1 600 000 руб. По итогам командировки работник представил авансовый отчет, согласно которому были подтверждены денежные расходы в размере 1 500 000 руб., оставшуюся сумму работник не вернул, а руководитель в установленные законодательством сроки не издал распоряжение об удержании задолженности. Как поступить в данной ситуации? Удержать с работника подоходный налог в январе 2015 г. Êîìàíäèðîâàííûå ðàáîòíèêè, ïîëó÷èâøèå äåíåæíûå ñðåäñòâà ïîä îò÷åò, â ò.÷. ñ èñïîëüçîâàíèåì êîðïîðàòèâíîé (ëè÷íîé) áàíêîâñêîé ïëàòåæíîé êàðòî÷êè, íà ðàñõîäû, ñâÿçàííûå ñî ñëóæåáíûìè êîìàíäèðîâêàìè, обязаны ïðåäñòàâèòü â áóõãàëòåðñêóþ ñëóæáó îðãàíèçàöèè àâàíñîâûé îò÷åò îá èçðàñõîäîâàííûõ ñóììàõ (äàëåå – àâàíñîâûé îò÷åò) è âîçâðàòèòü â êàññó íåèñïîëüçîâàííûå äåíåæíûå ñðåäñòâà â ñðîêè, óñòàíîâëåííûå çàêîíîäàòåëüñòâîì (ï. 8 Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå âîçìåùåíèÿ ðàñõîäîâ ïðè ñëóæåáíûõ êîìàíäèðîâêàõ â ïðåäåëàõ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíôèíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 12.04.2000 ¹ 35). Ðàáîòíèê, ïîëó÷èâøèé íàëè÷íûå äåíüãè ïîä îò÷åò íà ðàñõîäû, ñâÿçàííûå ñî ñëóæåáíûìè êîìàíäèðîâêàìè, обязан не позднее 3 рабочих дней (ðàáîòíèêè ïîäðàçäåëåíèé þðèäè÷åñêîãî ëèöà, ðàñïîëîæåííûõ â íàñåëåííûõ ïóíêòàõ âíå ìåñòà íàõîæäåíèÿ þðèäè÷åñêîãî ëèöà, ïðåäñòàâëÿþùèå îò÷åò â áóõãàëòåðñêóþ ñëóæáó þðèäè÷åñêîãî ëèöà, – íå ïîçäíåå 5 ðàáî÷èõ äíåé) ñî äíÿ âîç-

âðàùåíèÿ èç êîìàíäèðîâêè, èñêëþ÷àÿ äåíü ïðèáûòèÿ, ïðåäñòàâèòü â áóõãàëòåðñêóþ ñëóæáó þðèäè÷åñêîãî ëèöà, ïîäðàçäåëåíèÿ, èíäèâèäóàëüíîãî ïðåäïðèíèìàòåëÿ îò÷åò îá èçðàñõîäîâàííûõ ñóììàõ ñ ïðèëîæåíèåì äîêóìåíòîâ, ïîäòâåðæäàþùèõ ïðîèçâåäåííûå ðàñõîäû (ï. 40 Èíñòðóêöèè ¹ 107*). Справочно. Åñëè â óñòàíîâëåííûå çàêîíîäàòåëüñòâîì ñðîêè íàëîãîâîìó àãåíòó íå ïðåäñòàâëåíû äîêóìåíòû è îò÷åòû î ðàñõîäîâàíèè ñóìì, ïîëó÷åííûõ ïîä îò÷åò, íå ñäàíû íåèçðàñõîäîâàííûå îñòàòêè òàêèõ ñóìì è в пределах 30-дневного периода ñî äíÿ èñòå÷åíèÿ ýòîãî ñðîêà èñòî÷íèêîì âûïëàòû íå ïðèíÿòî ðàñïîðÿæåíèå îá óäåðæàíèè çàäîëæåííîñòè ïî íèì, òàêèå ñóììû âêëþ÷àþò â äîõîäû ìåñÿöà, ñëåäóþùåãî çà ìåñÿöåì èñòå÷åíèÿ óêàçàííûõ ñðîêîâ (ïîäï. 3.2 ï. 3 ñò. 175 Íàëîãîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü).

Òàê êàê ðàáîòíèê äîëæåí áûë âåðíóòü íåèñïîëüçîâàííûå äåíåæíûå ñðåäñòâà íå ïîçäíåå 26 íîÿáðÿ 2014 ã. (íå ïîçäíåå 3 ðàáî÷èõ äíåé), à ðóêîâîäèòåëü íå óäåðæàë ýòó ñóììó â òå÷åíèå 30 êàëåíäàðíûõ äíåé ñî äíÿ ïðåäñòàâëåíèÿ àâàíñîâîãî îò÷åòà, òî îðãàíèçàöèÿ îáÿçàíà âêëþ÷èòü íåèñïîëüçîâàííóþ ñóììó â ðàçìåðå 100 000 ðóá. â äîõîä ìåñÿöà, ñëåäóþùåãî çà ìåñÿöåì èñòå÷åíèÿ óêàçàííûõ ñðîêîâ, è óäåðæàòü ïîäîõîäíûé íàëîã ñ äàííîé ñóììû. Òàêèì îáðàçîì, ýòà ñóììà ïðèçíàåòñÿ äëÿ ðàáîòíèêà äîõîäîì ÿíâàðÿ 2015 ã. Äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïîäîõîäíîãî íàëîãà ïðèìåíÿåòñÿ ñòàâêà 13 %, ñóììà íàëîãà ê óäåðæàíèþ – 13 000 ðóá. (100 000 × 13 %). Светлана МУДРЕВСКАЯ, экономист Èíñòðóêöèÿ î ïîðÿäêå âåäåíèÿ êàññîâûõ îïåðàöèé è ïîðÿäêå ðàñ÷åòîâ íàëè÷íûìè äåíåæíûìè ñðåäñòâàìè â áåëîðóññêèõ ðóáëÿõ íà òåððèòîðèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, óòâåðæäåííàÿ ïîñòàíîâëåíèåì Ïðàâëåíèÿ Íàöáàíêà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.03.2011 ¹ 107. *

Зарплата в бюджетной организации, № 6, март 2015

Оф ормляем док у ме н ты пр а в и льно

Увязки фактических и кассовых расходов Изучив данную публикацию, каждый бухгалтер сможет исключить в своей работе нецелевое использование бюджетных средств и подготовиться к сдаче отчетности быстро и легко.

Ðàñõîäû íà ôóíêöèîíèðîâàíèå áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé ÿâëÿþòñÿ îäíèì èç îñíîâíûõ îáúåêòîâ áóõãàëòåðñêîãî ó÷åòà. Áóõãàëòåðñêèé ó÷åò äîëæåí îáåñïå÷èâàòü ïîñòîÿííûé êîíòðîëü çà èñïîëíåíèåì ñìåòû ðàñõîäîâ, ñîñòîÿíèåì ðàñ÷åòîâ ñ þðèäè÷åñêèìè è ôèçè÷åñêèìè ëèöàìè è ñîõðàííîñòü èìóùåñòâà. Ïðè èñïîëíåíèè ñìåòû ðàñõîäîâ ïî áþäæåòó, ñìåòû äîõîäîâ è ðàñõîäîâ ïî âíåáþäæåòíûì ñðåäñòâàì âåäåòñÿ áóõãàëòåðñêèé ó÷åò êàññîâûõ è ôàêòè÷åñêèõ ðàñõîäîâ. Кассовыми расходами ñ÷èòàþòñÿ îïåðàöèè ïî ñïèñàíèþ ñðåäñòâ ñî ñ÷åòà â áàíêå èëè ñî ñ÷åòà îðãàíà êàçíà÷åéñòâà â öåëÿõ ðàñ÷åòà ïî îáÿçàòåëüñòâàì çà ñ÷åò ñðåäñòâ ñîîòâåòñòâóþùåãî áþäæåòà. Îñíîâíîé çàäà÷åé ó÷åòà êàññîâûõ ðàñõîäîâ ÿâëÿåòñÿ îáåñïå÷åíèå êîíòðîëÿ çà öåëåâûì ðàñõîäîâàíèåì áþäæåòíûõ ñðåäñòâ â ñîîòâåòñòâèè ñ óòâåðæäåííîé ñìåòîé ðàñõîäîâ ïî êàæäîìó ïàðàãðàôó ñîîòâåòñòâóþùåãî ðàçäåëà, ïîäðàçäåëà, âèäà ðàñõîäîâ â ðàçðåçå ñòàòåé, ïîäñòàòåé, ýëåìåíòîâ. Фактические расходы – ýòî äåéñòâèòåëüíûå çàòðàòû, îñóùåñòâëåííûå îðãàíèçàöèåé è ïîäòâåðæäåííûå ñîîòâåòñòâóþùèìè äîêóìåíòàìè, âêëþ÷àÿ Зарплата в бюджетной организации, № 6, март 2015

ðàñõîäû ïî íåîïëà÷åííûì ñ÷åòàì êðåäèòîðîâ, îáÿçàòåëüñòâ ïåðåä áþäæåòîì, ïî íà÷èñëåííîé çàðàáîòíîé ïëàòå. Ôàêòè÷åñêèå è êàññîâûå ðàñõîäû ïî çàðàáîòíîé ïëàòå çà îò÷åòíûé ïåðèîä, êàê ïðàâèëî, íå ñîâïàäàþò. Íàïðèìåð, ñóììà íà÷èñëåííîé çàðàáîòíîé ïëàòû çà ÿíâàðü, à òàêæå íà÷èñëåíèé íà çàðàáîòíóþ ïëàòó (â ÔÑÇÍ, Áåëãîññòðàõ) íå ìîæåò áûòü ðàâíà ñóììå èçðàñõîäîâàííûõ äåíåæíûõ ñðåäñòâ ñî ñ÷åòà îðãàíà êàçíà÷åéñòâà èëè ñ òåêóùåãî ñ÷åòà îðãàíèçàöèè çà ýòîò æå ìåñÿö íà çàðàáîòíóþ ïëàòó â ñâÿçè ñ òåì, ÷òî âûïëàòà çàðàáîòíîé ïëàòû çà 2-þ ïîëîâèíó ÿíâàðÿ áóäåò ïðîèçâåäåíà â ôåâðàëå. Ïîýòîìó ïðè ñîñòàâëåíèè îò÷åòíîñòè îá èñïîëíåíèè ñìåòû ðàñõîäîâ ïî áþäæåòó, à ëó÷øå åæåìåñÿ÷íî â öåëÿõ êîíòðîëÿ çà ïðàâèëüíîñòüþ íà÷èñëåíèÿ ôàêòè÷åñêèõ ðàñõîäîâ è ïðîèçâåäåííûõ êàññîâûõ ðàñõîäîâ äîëæíà ïðîâîäèòüñÿ óâÿçêà. Óâÿçêà êàññîâûõ è ôàêòè÷åñêèõ ðàñõîäîâ ïîçâîëèò èñêëþ÷èòü íåöåëåâîå èñïîëüçîâàíèå áþäæåòíûõ ñðåäñòâ. Äëÿ ïðîâåäåíèÿ óâÿçêè íåîáõîäèìî èñïîëüçîâàòü äàííûå àíàëèòè÷åñêîãî ó÷åòà ïî ñóáñ÷åòàì 100, 171, 172, 173, 200 (ñì. òàáë. 1–5), 180–188.

Оф ормляем док у мен ты пр а ви льно Таблица 1

Сводная ведомость аналитического учета по субсчету 100 за янваpь 2015 г. (ðóá.) Íàçâàíèå îáúåêòà àíàëèòè÷åñêîãî ó÷åòà

Âõîäÿùåå ñàëüäî

Îáîðîòû çà ìåñÿö

Èñõîäÿùåå ñàëüäî

äåáåò

êðåäèò

1.10.01.00 «Çàðàáîòíàÿ ïëàòà»

567 815 303

1.10.02.00 «Íà÷èñëåíèÿ íà çàðàáîòíóþ ïëàòó»

189 135 536

1.10.02.01 «Âçíîñû â ÔÑÇÍ»

186 515 524

1.10.02.04 «Âçíîñû â Áåëãîññòðàõ»

520 012

1.10.02.05 «Âçíîñû íà ÏÏÑ»

2 100 000

Таблица 2

Сводная ведомость аналитического учета по субсчету 171 за янваpь 2015 г. (ðóá.) Íàçâàíèå îáúåêòà àíàëèòè÷åñêîãî ó÷åòà

Âõîäÿùåå ñàëüäî äåáåò

êðåäèò

Îáîðîòû çà ìåñÿö äåáåò

êðåäèò

Èñõîäÿùåå ñàëüäî äåáåò

êðåäèò

Íà÷èñëåíèå âçíîñîâ â ÔÑÇÍ

82 952 674 199 339 583 182 993 000

66 606 091

Ïåíñèîííûå îò÷èñëåíèÿ, 1 %

3 493 873

3 685 517

Âçíîñû íà ÏÏÑ

1 840 970

5 294 873

5 486 517

2 100 000

2 957 991

982 979

Таблица 3

Сводная ведомость аналитического учета по субсчету 172 за янваpь 2015 г. (ðóá.) Íàçâàíèå îáúåêòà àíàëèòè÷åñêîãî ó÷åòà

Íà÷èñëåíèå âçíîñîâ â Áåëãîññòðàõ

Âõîäÿùåå ñàëüäî

Îáîðîòû çà ìåñÿö

Èñõîäÿùåå ñàëüäî

äåáåò

êðåäèò

äåáåò

êðåäèò

äåáåò

300 008

520 012

404 440

êðåäèò

184 436

Зарплата в бюджетной организации, № 6, март 2015

Оф ормляем док у ме н ты пр а в и льно Таблица 4

Сводная ведомость аналитического учета по субсчету 173 за янваpь 2015 г. (ðóá.) Íàçâàíèå îáúåêòà àíàëèòè÷åñêîãî ó÷åòà

Âõîäÿùåå ñàëüäî äåáåò

Ïîäîõîäíûé íàëîã

êðåäèò

Îáîðîòû çà ìåñÿö

Èñõîäÿùåå ñàëüäî

äåáåò

êðåäèò

40 852 329 63 252 329 68 405 434

êðåäèò

46 005 434

Таблица 5

Сводная ведомость аналитического учета по субсчету 200 за янваpь 2015 г. (ðóá.) Íàçâàíèå îáúåêòà àíàëèòè÷åñêîãî ó÷åòà

Âõîäÿùåå ñàëüäî

Îáîðîòû çà ìåñÿö

äåáåò

êðåäèò

Èñõîäÿùåå ñàëüäî äåáåò

1.10.01.00 «Çàðàáîòíàÿ ïëàòà»

550 451 592

1.10.02.00 «Íà÷èñëåíèÿ íà çàðàáîòíóþ ïëàòó»

186 355 431

1.10.02.01 «Âçíîñû â ÔÑÇÍ»

182 993 000

1.10.02.04 «Âçíîñû â Áåëãîññòðàõ»

404 440

1.10.02.05 «Âçíîñû íà ÏÏÑ»

2 957 991

Справочно. Входящее сальдо ïî êðåäèòó ïî ñóáñ÷åòàì 180–188 ñîãëàñíî áàëàíñó íà 1 января 2015 г. ñîñòàâèëî: – ïî ñòàòüå 1.10.01.00 – 321 747 000 ðóá. (ïåðå÷èñëåíèå çàðàáîòíîé ïëàòû çà 2-þ ïîëîâèíó äåêàáðÿ 2014 ã., ïðîôñîþçíûõ âçíîñîâ è äðóãèõ óäåðæàíèé ïî çàÿâëåíèÿì ñîòðóäíèêîâ); – ïî ñòàòüå 1.10.02.01 – 15 163 000 ðóá. (ïåðå÷èñëåíèå ïîñîáèé ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè çà äåêàáðü 2014 ã.). Исходящее сальдо ïî êðåäèòó ïî ñóáñ÷åòàì 180–188 ñîãëàñíî áàëàíñó íà 1 февраля 2015 г. ñîñòàâèëî: Зарплата в бюджетной организации, № 6, март 2015

êðåäèò

– ïî ñòàòüå 1.10.01.00 – 299 038 600 ðóá. (ïåðå÷èñëåíèå çàðàáîòíîé ïëàòû çà 2-þ ïîëîâèíó ÿíâàðÿ, ïðîôñîþçíûõ âçíîñîâ è äðóãèõ óäåðæàíèé ïî çàÿâëåíèÿì ñîòðóäíèêîâ); – ïî ñòàòüå 1.10.02.01 – 27 987 059 ðóá. (ïåðå÷èñëåíèå ïîñîáèé ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè).

Íà îñíîâàíèè âûøåèçëîæåííûõ äàííûõ ïðîâåäåì óâÿçêó ñòàòåé 1.10.01.00 è 1.10.02.01, 1.10.02.04 (ñì. òàáë. 6):

Оф ормляем док у мен ты пр а ви льно Таблица 6

Увязка статей на 1 февраля 2015 г. Íàèìåíîâàíèå ïîêàçàòåëåé

Ñóììà (òûñ. ðóá.)

Статья 1.10.01.00 «Заработная плата» Фактические расходы на 01.02.2015

550 451,6

Ä-ò ñàëüäî ïî ñ÷åòàì 180–187 íà 01.01.2015 Ê-ò ñàëüäî ïî ñ÷åòàì 180–187 íà 01.01.2015

– 321 747,0

Ä-ò ñàëüäî ïî ñ÷åòó 171 íà 01.01.2015 Ê-ò ñàëüäî ïî ñ÷åòó 171 íà 01.01.2015

– 3 493,9

Ê-ò ñàëüäî ïî ñ÷åòó 177 íà 01.01.2015 Ê-ò ñàëüäî ïî ñ÷åòó 173 íà 01.01.2015

+ + +

40 852,3

Ä-ò ñàëüäî ïî ñ÷åòó 173 íà 01.01.2015

–

Ê-ò ñàëüäî ïî ñ÷åòó 177 íà 01.01.2015

Ê-ò ñàëüäî ïî ñ÷åòó 173 íà 01.02.2015

46 005,4

–

Ä-ò ñàëüäî ïî ñ÷åòó 173 íà 01.02.2015

Ä-ò ñàëüäî ïî ñ÷åòàì 180–187 íà 01.02.2015

Ê-ò ñàëüäî ïî ñ÷åòó 171 íà 01.02.2015

3 685,5

Ä-ò ñàëüäî ïî ñ÷åòó 171 íà 01.02.2015

– +

Ê-ò ñàëüäî ïî ñ÷åòàì 180–188 íà 01.02.2015

299 038,6

Кассовые расходы на 01.02.2015

567 815,3

–

Статья 1.10.02.01 «Обязательные страховые взносы в ФСЗН» Фактические расходы на 01.02.2015

182 993,0

Ê-ò ñ÷åòà 171 íà 01.01.2015

Ê-ò ñ÷åòà 180 íà 01.01.2015

15 163,0

Ê-ò ñ÷åòà 171 íà 01.01.2015

82 952,7

Ê-ò ñ÷åòà 177 íà 01.01.2015

Ê-ò ñ÷åòà 180 íà 01.02.2015

27 987,1

–

Ê-ò ñ÷åòà 171 íà 01.02.2015

66 606,1

–

Ä-ò ñ÷åòà 171 íà 01.02.2015

Ê-ò ñ÷åòà 177 íà 01.02.2015

–

Кассовые расходы на 01.02.2015

186 515,5

Статья 1.10.02.04 «Страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Фактические расходы на 01.02.2015

404,4

Ê-ò ñ÷åòà 172 íà 01.01.2015

300,0

Ê-ò ñ÷åòà 172 íà 01.02.2015

184,4

–

Кассовые расходы на 01.02.2015

520,0 Зарплата в бюджетной организации, № 6, март 2015

Оф ормляем док у ме н ты пр а в и льно Íà ïðàêòèêå íåðåäêî âîçíèêàþò ñëåäóþùèå îøèáêè: 20-ãî ÷èñëà òåêóùåãî ìåñÿöà ïðè íà÷èñëåíèè çàðïëàòû çà 1-þ ïîëîâèíó ìåñÿöà, ïîñîáèé ïî óõîäó çà äåòüìè äî 3 ëåò è äðóãèõ ïîñîáèé âñå êàññîâûå ðàñõîäû îòðàæàþò ïî ñòàòüå 1.10.01.00. Ïîýòîìó òàêàÿ óâÿçêà ïîçâîëÿåò êîíòВНИМАНИЕ!

ðîëèðîâàòü ïðàâèëüíîñòü îñóùåñòâëåíèÿ êàññîâûõ ðàñõîäîâ ñ ó÷åòîì ïåðå÷èñëåíèé ïî äàííûì ñòàòüÿì â ìåæîò÷åòíîì ïåðèîäå. Äëÿ êîíòðîëÿ çà ïðàâèëüíîñòüþ íà÷èñëåíèé âçíîñîâ ñîöèàëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ ïðåäëàãàåì óâÿçêó ôàêòè÷åñêèõ ðàñõîäîâ ïî ñòàòüÿì 1.10.01.00 è 1.10.02.01 (ñì. òàáë. 7):

Увязка фактических расходов на 1 февраля 2015 г. Íàèìåíîâàíèå ïîêàçàòåëåé

Таблица 7

Ñóììà (òûñ. ðóá.)

Íà÷èñëåíà çàðàáîòíàÿ ïëàòà ïî ñòàòüå 550 451,6 1.10.01.00: â ò.÷. èíâàëèäàì 12 673,5 (äàííûå èç ìåìîðèàëüíîãî îðäåðà ¹ 5) Íà÷èñëåíà ìàòåðèàëüíàÿ ïîìîùü (íà êîòîðóþ íå íà÷èñëÿþòñÿ âçíîñû ñîöèàëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ)

1 800,0

Íà÷èñëåíû âçíîñû íà ôîíä îïëàòû òðóäà èíâàëèäîâ

760,4 (12 673,5 × 6 %)

Íà÷èñëåíû âçíîñû íà ôîíä îïëàòû òðóäà îñòàëüíûõ ñîòðóäíèêîâ

182 232,6 ((550 451,6 – 12 673,5 – 1 800,0) × 34 %)

Èòîãî íà÷èñëåíî âçíîñîâ

Òàêèì îáðàçîì, äàííûå óâÿçêè ïîçâîëÿþò âûÿâëÿòü îøèáêè â ïðîöåññå îñóùåñòâëåíèÿ íà÷èñëåíèé, ïåðå÷èñëåíèé ïî ñòàòüÿì «Çàðàáîòíàÿ ïëàòà» è «Íà÷èñëåíèÿ íà çàðàáîòíóþ ïëàòó» è

Зарплата в бюджетной организации, № 6, март 2015

182 993,0 (760,4 + 182 232,6)

âîâðåìÿ ïðîâîäèòü êîððåêòèðîâêó ðàñõîäîâ. Елена ЯКУБОВСКАЯ, главный бухгалтер бюджетной организации

Уче т и на лог о о бложение з а р а б о тной п латы

Взносы в ФСЗН – новые правила! С 1 января 2015 г. увеличен размер максимальной суммы выплат работающим гражданам, на которую начисляются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – Фонд). Что это значит и на что это влияет, вы узнаете в данной публикации.

Äëÿ ðàáîòîäàòåëåé è ðàáîòàþùèõ ãðàæäàí îáúåêòîì äëÿ íà÷èñëåíèÿ âçíîñîâ â Ôîíä ÿâëÿþòñÿ âûïëàòû âñåõ âèäîâ êàê â äåíåæíîì, òàê è â íàòóðàëüíîì âûðàæåíèè, íà÷èñëåííûå ðàáîòàþùèì ãðàæäàíàì, çà èñêëþ÷åíèåì âûïëàò, ïðåäóñìîòðåííûõ ïåðå÷íåì âèäîâ âûïëàò, íà êîòîðûå íå íà÷èñëÿþòñÿ âçíîñû â Ôîíä. Çàêîíîäàòåëüñòâîì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü óñòàíîâëåíû ìèíèìàëüíîå è ìàêñèìàëüíîå îãðàíè÷åíèÿ äëÿ íà÷èñëåíèÿ âçíîñîâ â Ôîíä.

Минимальное ограничение при исчислении взносов Ñóììà îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ, èñ÷èñëåííàÿ ñ âûïëàò, íà÷èñëåííûõ â ïîëüçó ðàáîòíèêà, è ïîäëåæàùàÿ óïëàòå çà èñòåêøèé ìåñÿö, äîëæíà áûòü íå ìåíåå ñóììû ýòèõ âçíîñîâ, исчисленной из размера минимальной заработной платы, óñòàíîâëåííîé çàêîíîäàòåëüñòâîì è ïðîèíäåêñèðîâàííîé â ìåñÿöå, çà êîòîðûé íà÷èñëåíû âçíîñû (÷àñòü ïåðâàÿ ï. 5 Ïîëîæåíèÿ îá óïëàòå îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ,

âçíîñîâ íà ïðîôåññèîíàëüíîå ïåíñèîííîå ñòðàõîâàíèå è èíûõ ïëàòåæåé â áþäæåò ãîñóäàðñòâåííîãî âíåáþäæåòíîãî ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, óòâåðæäåííîãî Óêàçîì Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 16.01.2009 ¹ 40 (äàëåå – Óêàç ¹ 40)). Справочно. Ïðè çàíÿòîñòè ðàáîòíèêîâ íåïîëíîå ðàáî÷åå âðåìÿ è (èëè) íåïîëíûé ìåñÿö îáÿçàòåëüíûå ñòðàõîâûå âçíîñû, ïîäëåæàùèå óïëàòå çà èñòåêøèé ìåñÿö, äîëæíû áûòü íå ìåíåå ñóììû íàçâàííûõ âçíîñîâ, èñ÷èñëåííîé èç ðàçìåðà ìèíèìàëüíîé çàðàáîòíîé ïëàòû (ñ ó÷åòîì èíäåêñàöèè) ïðîïîðöèîíàëüíî âðåìåíè, îòðàáîòàííîìó â ñîîòâåòñòâóþùåì ìåñÿöå. Óñëîâèå îá îáÿçàòåëüíîé óïëàòå ìèíèìàëüíîé ñóììû îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ íå ïðèìåíÿåòñÿ ïðè èñ÷èñëåíèè óêàçàííûõ âçíîñîâ ñ âûïëàò, íà÷èñëåííûõ â ïîëüçó ëèö, âûïîëíÿþùèõ ðàáîòû ïî ãðàæäàíñêî-ïðàâîâûì äîãîâîðàì, îñóæäåííûõ ê ëèøåíèþ ñâîáîäû èëè íàõîäÿùèõñÿ â ëå÷åáíî-òðóäîâûõ ïðîôèëàêòîðèÿõ è ïðèâëåêàåìûõ ê âûïîëíåíèþ îïëà÷èâàåìûõ ðàáîò, ðàáîòàþùèõ â îáùåñòâåííûõ è ðåëèãèîçíûõ îðãàíèçàöèÿõ (îáúåäèíåíèÿõ). Зарплата в бюджетной организации, № 6, март 2015

Уче т и на лог о о бложение з а р а б о тной п латы Пример Заработная плата работнику за январь (полный рабочий месяц) начислена в сумме 2 030 000 руб. Сумма обязательных страховых взносов – 710 500 руб. (2 030 000 × × 35 %). Размер минимальной заработной платы* – 2 100 000 руб. Соответственно сумма взносов, подлежащая перечислению в Фонд, составит 735 000 руб. (2 100 000 × 35 %). ____

Максимальное ограничение при исчислении взносов

çà Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 08.12.2014 ¹ 570 «Î ñîâåðøåíñòâîâàíèè ïåíñèîííîãî îáåñïå÷åíèÿ»). Åñëè âûïëàòû ïðåâûøàþò ìàêñèìàëüíîå îãðàíè÷åíèå, ñóììà превышения не является объектом для начисления взносов â Ôîíä (ñò. 2 Çàêîíà). Ìàêñèìàëüíîå îãðàíè÷åíèå ïðèìåíÿåòñÿ íå ê âûïëàòàì â öåëîì ïî îðãàíèçàöèè, à ê âûïëàòàì êàæäîìó ðàáîòíèêó, à òàêæå ðàáîòàþùåìó ïî ãðàæäàíñêî-ïðàâîâûì äîãîâîðàì. Ýòè æå ïðàâèëà ñîõðàíåíû è â 2015 ã., à ðàçìåð ìàêñèìàëüíîé ñóììû âûïëàò, íà ïðåâûøåíèå êîòîðîé âçíîñû â Ôîíä íå íà÷èñëÿþòñÿ, èçìåíèëñÿ. Òàê, äî 1 ÿíâàðÿ 2015 ã. ïðèìåíÿëàñü 4-êðàòíàÿ âåëè÷èíà ñðåäíåé çàðàáîòíîé ïëàòû ðàáîòíèêîâ â ðåñïóáëèêå çà ìåñÿö, ïðåäøåñòâóþùèé ìåñÿöó, çà êîòîðûé óïëà÷èâàþòñÿ âçíîñû â Ôîíä (äàëåå – âåëè÷èíà ñðåäíåé çàðàáîòíîé ïëàòû), à ñ 1 ÿíâàðÿ 2015 ã. äåéñòâóåò 5-êðàòíàÿ âåëè÷èíà ñðåäíåé çàðàáîòíîé ïëàòû. ВАЖНО!

Îáÿçàòåëüíûå ñòðàõîâûå âçíîñû â Ôîíä äëÿ ðàáîòîäàòåëåé è ðàáîòàþùèõ ãðàæäàí íà÷èñëÿþòñÿ íà âûïëàòû, ïðåäóñìîòðåííûå â àáç. 2 ñò. 2 Çàêîíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.02.1996 ¹ 138-ÕIII «Îá îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñàõ â áþäæåò ãîñóäàðñòâåííîãî âíåáþäæåòíîãî ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü» (äàëåå – Çàêîí), не превышающие 5-кратной величины средней заработной платы работников â ðåñïóáëèêå çà ìåñÿö, ïðåäøåñòâóþùèé ìåñÿöó, çà êîòîðûé óïëà÷èâàþòñÿ îáÿçàòåëüíûå ñòðàõîâûå âçíîñû, åñëè èíîå íå óñòàíîâëåíî Ïðåçèäåíòîì (ïîäï. 1.5 ï. 1 Óêà-

Бухгалтерский учет начисленных и уплаченных взносов

Ìèíèìàëüíàÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà óòâåðæäåíà ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 09.12.2014 ¹ 1151 â ðàçìåðå 2 100 000 ðóá. ñ 1 ÿíâàðÿ 2015 ã.

Áóõãàëòåðñêèé ó÷åò íà÷èñëåííûõ è óïëà÷åííûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ ïðåäñòàâëåí â òàáëèöå:

Êîððåñïîíäåíöèÿ ñ÷åòîâ Ä-ò

Ê-ò

Ñòàòüè ðàñõîäîâ áþäæåòíîé êëàññèôèêàöèè

Ñóììà íà÷èñëåííûõ âçíîñîâ â Ôîíä â ðàçìåðå 34 %

200

171

1.10.02.01

Ôèíàíñèðîâàíèå íà óïëàòó ñòðàõîâûõ âçíîñîâ â ðàçìåðå 34 %

100

140, 230

1.10.02.01

¹ ï/ï

Íàèìåíîâàíèå îïåðàöèè

Зарплата в бюджетной организации, № 6, март 2015

Уче т и на лог о о бложение з а р а б о тной п латы Окончание табл. 1

Ñóììà âçíîñîâ, óïëà÷èâàåìûõ â Ôîíä â ðàçìåðå 34 %

171

100

1.10.02.01

Ñóììà íà÷èñëåííûõ âçíîñîâ â Ôîíä â ðàçìåðå 1 %

180

171

1.10.01.00

Ôèíàíñèðîâàíèå íà óïëàòó ñòðàõîâûõ âçíîñîâ â ðàçìåðå 1 %

100

140, 230

1.10.01.00

Ñóììà âçíîñîâ, óïëà÷èâàåìûõ â Ôîíä â ðàçìåðå 1 %

171

100

1.10.01.00

Иные ограничения при исчислении взносов Ïîðÿäîê ïðèìåíåíèÿ ìàêñèìàëüíîãî îãðàíè÷åíèÿ ñóììû âûïëàò çà ìåñÿö, íà ïðåâûøåíèå êîòîðîãî âçíîñû â Ôîíä íå íà÷èñëÿþòñÿ, íå èçìåíèëñÿ. Òàê, åñëè â îò÷åòíîì ìåñÿöå ðàáîòíèêó áûëè íà÷èñëåíû îòïóñêíûå çà òåêóùèé è áóäóùèé ìåñÿöû, òî äëÿ öåëåé ïðèìåíåíèÿ ìàêñèìàëüíîãî îãðàíè÷åíèÿ òàêèå ñóììû îòíîñÿòñÿ ê âûïëàòàì ñîîòâåòñòâóþùèõ ìåñÿöåâ. Ñóììû ïðåìèè âêëþ÷àþòñÿ â îáúåêò äëÿ íà÷èñëåíèÿ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ çà òîò ìåñÿö, íà êîòîðûé îíà ïðèõîäèòñÿ ñîãëàñíî ëèöåâîìó ñ÷åòó. Åñëè ïðîèñõîäèò êîððåêòèðîâêà çàðàáîòíîé ïëàòû çà ïðåäûäóùèå ìåñÿöû â ñâÿçè ñ àðèôìåòè÷åñêîé îøèáêîé, òî ñóììû êîððåêòèðîâêè âêëþ÷àþòñÿ â îáúåêò äëÿ íà÷èñëåíèÿ âçíîñîâ â Ôîíä çà òîò ìåñÿö, çà êîòîðûé áûëè íà÷èñëåíû êîððåêòèðóåìûå âûïëàòû (óêàçàííàÿ íîðìà ñîäåðæèòñÿ â ïèñüìå ÔÑÇÍ Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 26.06.2009 ¹ 11-07/3214 «Î íåêîòîðûõ âîïðîñàõ íà÷èñëåíèÿ îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ»). Äëÿ âçíîñîâ íà ïðîôåññèîíàëüíîå ïåíñèîííîå ñòðàõîâàíèå, óïëà÷èâàåìûõ â áþäæåò Ôîíäà, óñòàíîâëåíî ñâîå ìàêñèìàëüíîå îãðàíè÷åíèå. Òàê, â 2014 ã.

ýòî áûëà 3-êðàòíàÿ âåëè÷èíà ñðåäíåé çàðàáîòíîé ïëàòû. Òàêîé æå ðàçìåð ñîõðàíèëñÿ è â 2015 ã. (óêàçàííàÿ íîðìà ñîäåðæèòñÿ â ï. 2 ñò. 7 ãë. 2 Çàêîíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 05.01.2008 ¹ 322-Ç «Î ïðîôåññèîíàëüíîì ïåíñèîííîì ñòðàõîâàíèè»). Êðîìå òîãî, ìàêñèìàëüíàÿ ñóììà âûïëàò, íà ïðåâûøåíèå êîòîðîé íå íà÷èñëÿþòñÿ âçíîñû â Ôîíä, ó÷èòûâàåòñÿ ïðè íàçíà÷åíèè ïîñîáèé ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì (äàëåå – ïîñîáèÿ). Ïðè èñ÷èñëåíèè ïîñîáèé ñóììà çà êàæäûé êàëåíäàðíûé ìåñÿö ðàñ÷åòíîãî ïåðèîäà íå ìîæåò ïðåâûøàòü ñóììó, íà êîòîðóþ íà÷èñëÿþòñÿ âçíîñû â Ôîíä â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì (óêàçàííàÿ íîðìà ñîäåðæèòñÿ â ÷àñòè ïÿòîé ï. 24 ãë. 3 Ïîëîæåíèÿ î ïîðÿäêå îáåñïå÷åíèÿ ïîñîáèÿìè ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, óòâåðæäåííîãî ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 28.06.2013 ¹ 569 «Î ìåðàõ ïî ðåàëèçàöèè Çàêîíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü «Î ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèÿõ ñåìüÿì, âîñïèòûâàþùèì äåòåé»). Снежана КЛЕВАНОВИЧ, начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности комитета по здравоохранению Мингорисполкома Зарплата в бюджетной организации, № 6, март 2015

К в а м п ри ш л а п р ов е рк а

Начисляем зарплату только за фактически отработанное время В статье проанализированы типичные ошибки, которые допускают в своей деятельности бюджетные организации при начислении зарплаты, и даны рекомендации проверяющих органов по их недопущению.

Â õîäå ïðîâåðêè ôèíàíñîâî-õîçÿéñòâåííîé äåÿòåëüíîñòè áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé ïðîâåðÿþùèìè îðãàíàìè âûÿâëåíû íàèáîëåå òèïè÷íûå îøèáêè, äîïóñêàåìûå áþäæåòíûìè îðãàíèçàöèÿìè ïðè íà÷èñëåíèè çàðàáîòíîé ïëàòû ñâîèì ñîòðóäíèêàì.

æåíî îòðàáîòàííîå âðåìÿ â êîëè÷åñòâå 65 ÷ ïî îñíîâíîé ñòàâêå è 16,15 ÷ ïî 0,25 ñòàâêè ïî ñîâìåñòèòåëüñòâó без подтверждения фактической отра-

Суть нарушения Ñîãëàñíî ãðàôèêó ðàáî÷åãî âðåìåíè íà èþëü 2014 ã. âîäèòåëþ ãðóïïû àâòîòðàíñïîðòíîãî îáåñïå÷åíèÿ îïðåäåëåí ðåæèì ðàáî÷åãî âðåìåíè ïî îñíîâíîé ñòàâêå â êà÷åñòâå âîäèòåëÿ àâòîìîáèëÿ Great Wall Deer ñ 08:15 äî 15:30 â êîëè÷åñòâå 173 ÷ çà ìåñÿö è íà 0,25 ñòàâêè ïî ñîâìåñòèòåëüñòâó â êà÷åñòâå âîäèòåëÿ àâòîìîáèëÿ ÓÀÇ ñ 15:30 äî 17:15 â êîëè÷åñòâå 43,15 ÷ çà ìåñÿö. Ïðè ïðîâåðêå òàáåëÿ ó÷åòà ðàáî÷åãî âðåìåíè ãðóïïû àâòîòðàíñïîðòíîãî îáåñïå÷åíèÿ çà èþëü 2014 ã. áûëè âûÿâëåíû íàðóøåíèÿ òðóäîâîãî çàêîíîäàòåëüñòâà: – âîäèòåëþ ãðóïïû àâòîòðàíñïîðòíîãî îáåñïå÷åíèÿ за период с 1 по 12 июля 2014 г. çà 10 ðàáî÷èõ äíåé â òàáåëå ó÷åòà ðàáî÷åãî âðåìåíè îòðàЗарплата в бюджетной организации, № 6, март 2015

К в а м п ри ш л а п р ов е рк а ботки времени: âî âñåõ ïðåäñòàâëåííûõ ê ïðîâåðêå ïóòåâûõ ëèñòàõ àâòîìîáèëÿ Great Wall Deer çà ïåðèîä с 1 по 12 июля 2014 г. â ðàçäåëå «работа у заказчика» â ãðàôå «подпись лица, пользующегося автомобилем» îòñóòñòâóåò ñîîòâåòñòâóþùàÿ çàïèñü (Ф.И.О., подпись). Ýòèì íàðóøåí ï. 6 Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå îôîðìëåíèÿ òðàíñïîðòíûõ äîêóìåíòîâ, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíôèíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 26.11.2010 ¹ 138 «Îá óòâåðæäåíèè Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå îôîðìëåíèÿ òðàíñïîðòíûõ äîêóìåíòîâ è ïðèçíàíèè óòðàòèâøèìè ñèëó íåêîòîðûõ íîðìàòèâíûõ ïðàâîâûõ àêòîâ Ìèíèñòåðñòâà ôèíàíñîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü» (äàëåå – ïîñòàíîâëåíèå ¹ 138). Справочно. Çàêàç÷èêîì àâòîìîáèëüíîé ïåðåâîçêè (ãðóçîîòïðàâèòåëåì) â ñîîòâåòñòâóþùèõ ãðàôàõ ðàçäåëà «Âûïîëíåíèå çàäàíèÿ» ïóòåâîãî ëèñòà óêàçûâàþòñÿ ñâåäåíèÿ î ðàáîòå àâòîìîáèëÿ, êîòîðûå çàâåðÿþòñÿ ïîäïèñüþ óïîëíîìî÷åííîãî ëèöà è ñêðåïëÿþòñÿ øòàìïîì (ïå÷àòüþ) (ï. 6 ïîñòàíîâëåíèÿ ¹ 138).

Ñîãëàñíî äàííûì ïóòåâûõ ëèñòîâ çàêàç÷èêîì àâòîìîáèëÿ Great Wall Deer ÿâëÿëàñü äàííàÿ áþäæåòíàÿ îðãàíèçàöèÿ, òîãäà êàê ôàêòû âûïîëíåíèÿ êîíêðåòíîé ðàáîòû àâòîìîáèëåì è âîäèòåëåì ê ïðîâåðêå íå ïðåäñòàâëåíû. Справочно. Ïóòåâîé ëèñò ïðåäíàçíà÷åí äëÿ íàêîïëåíèÿ è ñèñòåìàòèçàöèè èíôîðìàöèè î ïîêàçàòåëÿõ ðàáîòû àâòîìîáèëÿ è âîäèòåëåé, äëÿ îñóùåñòâëåíèÿ ðàñ÷åòîâ çà ïåðåâîçêè è ôîðìèðîâàíèÿ ñòàòèñòè÷åñêîé îò÷åòíîñòè (ï. 3 ïîñòàíîâëåíèÿ ¹ 138).

Àíàëîãè÷íî â ïðåäñòàâëåííûõ ê ïðîâåðêå ïóòåâûõ ëèñòàõ ñïåöèàëüíîãî àâòîìîáèëÿ ìåäèöèíñêîãî íàçíà÷åíèÿ ÓÀÇ, âîäèòåëåì áåç âûåçäà, óêàçàíèÿ ìàðøðóòà âûïèñûâàëñÿ ïóòåâîé ëèñò. Ýòèì íàðóøåí ï. 4 ïîñòàíîâëåíèÿ ¹ 138.

Справочно. Ïóòåâîé ëèñò äîëæåí ñîäåðæàòü ñëåäóþùèå ñâåäåíèÿ: ïåðèîä åãî äåéñòâèÿ, íàèìåíîâàíèå (ôàìèëèÿ, ñîáñòâåííîå èìÿ, îò÷åñòâî (åñëè òàêîâîå èìååòñÿ)) ïåðåâîç÷èêà (øòàìï (ïå÷àòü) ïåðåâîç÷èêà), ìàðêó è ðåãèñòðàöèîííûé çíàê àâòîìîáèëÿ, äàííûå î âîäèòåëå, îòìåòêè î ïðîõîæäåíèè âîäèòåëåì ìåäèöèíñêîãî îñìîòðà, îòìåòêè î òåõíè÷åñêîì ñîñòîÿíèè àâòîìîáèëÿ, äàííûå î ïîêàçàíèÿõ ñïèäîìåòðà è âðåìåíè âûåçäà (âîçâðàùåíèÿ) àâòîìîáèëÿ, äàííûå î äâèæåíèè òîïëèâíî-ñìàçî÷íûõ ìàòåðèàëîâ, îòìåòêè âîäèòåëÿ è óïîëíîìî÷åííûõ ëèö ïåðåâîç÷èêà, óäîñòîâåðÿþùèå ïðèåì è ñäà÷ó àâòîìîáèëÿ, èíûå îòìåòêè óïîëíîìî÷åííûõ ëèö ïåðåâîç÷èêà, îôîðìëÿþùèõ ïóòåâîé ëèñò (ï. 4 ïîñòàíîâëåíèÿ ¹ 138).

Требования законодательства Çàðàáîòíàÿ ïëàòà – âîçíàãðàæäåíèå çà òðóä, êîòîðîå íàíèìàòåëü îáÿçàí âûïëàòèòü ðàáîòíèêó çà âûïîëíåííóþ ðàáîòó â çàâèñèìîñòè îò åå ñëîæíîñòè, êîëè÷åñòâà, êà÷åñòâà, óñëîâèé òðóäà è êâàëèôèêàöèè ðàáîòíèêà с учетом фактически отработанного времени, à òàêæå çà ïåðèîäû, âêëþ÷àåìûå â ðàáî÷åå âðåìÿ (ñò. 57 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü). Ñëåäîâàòåëüíî, ñóììà ïåðåïëàòû çàðàáîòíîé ïëàòû çà ïåðèîä ñ 1 ïî 12 èþëÿ 2014 ã. ñ ó÷åòîì ïðîöåíòîâ, îïðåäåëåííûõ ñòàâêîé ðåôèíàíñèðîâàíèÿ Íàöáàíêà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, ïîäëåæèò âîññòàíîâëåíèþ â ðàéîííûé áþäæåò.

Исчисление размера причиненного ущерба Íåçàêîííîå ïîëüçîâàíèå äåíåæíûìè ñðåäñòâàìè âñëåäñòâèå èõ íåïðàâîìåðíîãî óäåðæàíèÿ, óêëîíåíèÿ îò èõ âîçâðàòà, èíîé ïðîñðî÷êè â èõ óïëàòå ëèáî íåîñíîâàòåëüíîãî ïîëó÷åíèÿ èëè ñáåðåæåíèÿ ïîäëåæàò âîçìåùåíèþ â ðàçìåðå óêàçàííûõ äåíåæíûõ ñðåäñòâ è ïðîöåíòîâ, íà÷èñëåííûõ íà ñóììó ýòèõ Зарплата в бюджетной организации, № 6, март 2015

К в а м п ри ш л а п р ов е рк а ñðåäñòâ (ï. 5 Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå îïðåäåëåíèÿ ðàçìåðà ïðè÷èíåííîãî ãîñóäàðñòâåííîìó èìóùåñòâó âðåäà â ñâÿçè ñ óòðàòîé, ïîâðåæäåíèåì (ïîð÷åé, íåäîñòà÷åé) ïðè ïðîâåäåíèè ïðîâåðîê (ðåâèçèé) ôèíàíñîâî-õîçÿéñòâåííîé äåÿòåëüíîñòè ãîñóäàðñòâåííûõ þðèäè÷åñêèõ ëèö, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíôèíà è Ìèíýêîíîìèêè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 24.03.2003 ¹ 39/69). Ðàçìåð ïðîöåíòîâ îïðåäåëÿåòñÿ èñõîäÿ èç ñòàâêè ðåôèíàíñèðîâàíèÿ Íàöáàíêà è ïðèìåíÿåòñÿ ñ äàòû ñîâåðøåíèÿ âðåäà è ïî äàòó åãî îáíàðóæåíèÿ. Äàòîé îáíàðóæåíèÿ âðåäà ñ÷èòàåòñÿ äàòà ñîñòàâëåíèÿ àêòà ïðîâåðêè (ðåâèçèè). Òàêèì îáðàçîì, â ðåçóëüòàòå äîïóùåííîé îøèáêè èçëèøíå ðàñõîäîâàíû áþäæåòíûå ñðåäñòâà íà îïëàòó çàðàáîòíîé ïëàòû çà ïåðèîä ñ 1 ïî 12 èþëÿ 2014 ã. íà ñóììó 1 617,545 òûñ. ðóá., â ò.÷. èçëèøíå ïåðå÷èñëåíû ñòðàõîâûå âçíîñû â Ôîíä ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû – 392,804 òûñ. ðóá., à òàêæå â Áåëãîññòðàõ – 0,116 òûñ. ðóá.

Мера ответственности, предусмотренная за нарушение бюджетного законодательства Ïîä èñïîëüçîâàíèåì ñðåäñòâ áþäæåòà ñ íàðóøåíèåì áþäæåòíîãî çàêîíîäàòåëüñòâà ñëåäóåò ïîíèìàòü èñïîëüçîâàíèå òàêèõ ñðåäñòâ ñ íàðóøåíèåì òðåáîâàíèé, óñòàíîâëåííûõ Áþäæåòíûì êîäåêñîì è èíûìè àêòàìè áþäæåòíîãî çàêîíîäàòåëüñòâà, à òàêæå çàêîíîäàòåëüñòâà, ïðåäóñìàòðèâàþùåãî èñïîëüçîâàíèå áþäæåòíûõ ñðåäñòâ (ñò. 138 Áþäæåòíîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü). Íåöåëåâîå èñïîëüçîâàíèå è (èëè) èñïîëüçîâàíèå ñ íàðóøåíèåì çàêîíîäàòåëüñòâà þðèäè÷åñêèì ëèöîì èëè Зарплата в бюджетной организации, № 6, март 2015

èíäèâèäóàëüíûì ïðåäïðèíèìàòåëåì ñðåäñòâ áþäæåòà, â ò.÷. ãîñóäàðñòâåííûõ öåëåâûõ áþäæåòíûõ ôîíäîâ, à òàêæå ãîñóäàðñòâåííûõ âíåáþäæåòíûõ ôîíäîâ âëåêóò íàëîæåíèå øòðàôà â ðàçìåðå îò 10 äî 50 áàçîâûõ âåëè÷èí (ÁÂ), à íà èíäèâèäóàëüíîãî ïðåäïðèíèìàòåëÿ èëè þðèäè÷åñêîå ëèöî (çà èñêëþ÷åíèåì áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé) – â ðàçìåðå óêàçàííûõ ñðåäñòâ (÷. 2 ñò. 11.16 Êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îá àäìèíèñòðàòèâíûõ ïðàâîíàðóøåíèÿõ; äàëåå – ÊîÀÏ).

Условия, предусматривающие освобождение от административной ответственности Íå ÿâëÿþòñÿ àäìèíèñòðàòèâíûìè ïðàâîíàðóøåíèÿìè ïðè óñëîâèè óñòðàíåíèÿ íàðóøåíèé è (èëè) âîçìåùåíèÿ ïðè÷èíåííîãî ãîñóäàðñòâó èëè èíûì ëèöàì âðåäà â òå÷åíèå 3 ðàáî÷èõ äíåé ñî äíÿ ïîäïèñàíèÿ àêòà ïðîâåðêè, è ñóììà âðåäà ñîñòàâëÿåò íå áîëåå 1 % îò ïîäëåæàâøèõ èñïîëíåíèþ îáÿçàòåëüñòâ çà ïðîâåðÿåìûé ïåðèîä, à òàêæå íåèñïîëíåíèå èëè íåíàäëåæàùåå èñïîëíåíèå èíûõ îáÿçàòåëüñòâ, ïîâëåêøèå ïðè÷èíåíèå èìóùåñòâåííîãî âðåäà, â ò.÷. çàâûøåíèå ñòîèìîñòè òàêèõ îáÿçàòåëüñòâ ïåðåä áþäæåòîì, â ðàçìåðå íå áîëåå 1 % îò ïîäëåæàâøèõ èñïîëíåíèþ îáÿçàòåëüñòâ çà ïðîâåðåííûé ïåðèîä, à òàêæå èñïîëüçîâàíèå äåíåæíûõ ñðåäñòâ è òîâàðíî-ìàòåðèàëüíûõ öåííîñòåé ñ íàðóøåíèåì òðåáîâàíèé çàêîíîäàòåëüñòâà íà ñóììó íå áîëåå 10 ÁÂ (ñò. 5.5 ÊîÀÏ). Леонид РУДИНСКИЙ, начальник отдела контроля учреждений здравоохранения и социальной защиты Миноблисполкома

Спр а в очная инф о рма ция Ïîêàçàòåëü

Òàðèôíàÿ ñòàâêà 1-ãî ðàçðÿäà

Ðàçìåð áàçîâîé âåëè÷èíû Ìèíèìàëüíàÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà

Ðàçìåð

Ïåðèîä

Èñòî÷íèê

292 000 ðóá.

Ñ 01.03.2015 ã. Ïîñòàíîâëåíèå Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 18.02.2015 ¹ 109 180 000 ðóá. Ñ 01.01.2015 ã. Ïîñòàíîâëåíèå Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.12.2014 ¹ 1255 2 100 100 ðóá. Ñ 01.01.2015 ã. Ïîñòàíîâëåíèå Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 09.12.2014 ¹ 1151

Бюджет прожиточного минимума Â ñðåäíåì íà äóøó íàñåëåíèÿ 1 428 100 ðóá. Ñ 01.02.2015 ã. Ïîñòàíîâëåíèå Ìèíòðóäà è ïî 30.04.2015 ã. ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 21.01.2015 ¹ 4 Äëÿ òðóäîñïîñîáíîãî íàñåëåíèÿ 1 549 790 ðóá. Ñ 01.02.2015 ã. Ïîñòàíîâëåíèå Ìèíòðóäà è ïî 30.04.2015 ã. ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 21.01.2015 ¹ 4 Государственные пособия семьям, воспитывающим детей Ðàçìåð ïîñîáèÿ íà 1-ãî ðåáåíêà 2 261 200 ðóá. Ñ 01.02.2015 ã. Çàêîí Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (35 % ñðåäíåìåñÿ÷íîé çàðàáîòíîé ïî 30.04.2015 ã. îò 29.12.2012 ¹ 7-Ç ïëàòû ïî ñòðàíå) Ðàçìåð ïîñîáèÿ íà 2-ãî è ïîñëåäó- 2 584 300 ðóá. Ñ 01.02.2015 ã. Çàêîí Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü þùèõ äåòåé (40 % ñðåäíåìåñÿ÷íîé ïî 30.04.2015 ã. îò 29.12.2012 ¹ 7-Ç çàðàáîòíîé ïëàòû ïî ñòðàíå) Ðàçìåð ïîñîáèÿ íà ðåáåíêà-èíâà- 2 907 300 ðóá. Ñ 01.02.2015 ã. Çàêîí Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü ëèäà (45 % ñðåäíåìåñÿ÷íîé çàðàïî 30.04.2015 ã. îò 29.12.2012 ¹ 7-Ç áîòíîé ïëàòû ïî ñòðàíå) Íà äåòåé â âîçðàñòå îò 3 äî 18 ëåò 714 050 ðóá. Ñ 01.02.2015 ã. Çàêîí Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü â ïåðèîä âîñïèòàíèÿ ðåáåíêà â ïî 30.04.2015 ã. îò 29.12.2012 ¹ 7-Ç âîçðàñòå äî 3 ëåò Ñ 01.02.2015 ã. Çàêîí Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü Ïîñîáèå â ñâÿçè ñ ðîæäåíèåì ðåïî 30.04.2015 ã. îò 29.12.2012 ¹ 7-Ç áåíêà (åäèíîâðåìåííîå): – ïðè ðîæäåíèè 1-ãî ðåáåíêà 14 281 000 ðóá. (10 ÁÏÌ); – ïðè ðîæäåíèè 2-ãî è ïîñëåäóþ- 19 993 400 ðóá. ùèõ äåòåé (14 ÁÏÌ) Ïîñîáèå æåíùèíàì, ñòàâøèì íà 1 428 100 ðóá. Ñ 01.02.2015 ã. Çàêîí Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü ó÷åò äî 12-íåäåëüíîãî ñðîêà áåðåïî 30.04.2015 ã. îò 29.12.2012 ¹ 7-Ç ìåííîñòè (100 % ÁÏÌ) Средняя заработная плата Âñåãî ðàáîòíèêîâ 6 023 213 ðóá. Ðàáî÷èõ è ñëóæàùèõ 6 060 950 ðóá. Стандартные налоговые вычеты при исчислении Ïðè óñëîâèè, ÷òî ðàçìåð ïîëó÷åí- 730 000 ðóá. íîãî çà ìåñÿö äîõîäà íå ïðåâûøàåò 4 420 000 ðóá. Íà 1 ðåáåíêà

ßíâàðü 2015 ã. http://belstat.gov.by ßíâàðü 2015 ã. http://belstat.gov.by подоходного налога Ñ 01.01.2015 ã. Íàëîãîâûé êîäåêñ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.12.2009 ¹ 71-Ç, ñò. 164

210 000 ðóá.

Ñ 01.01.2015 ã. Íàëîãîâûé êîäåêñ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.12.2009 ¹ 71-Ç, ñò. 164

Íà 2 è áîëåå äåòåé (íà êàæäîãî ðå- 410 000 ðóá. áåíêà)

Ñ 01.01.2015 ã. Íàëîãîâûé êîäåêñ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.12.2009 ¹ 71-Ç, ñò. 164 Зарплата в бюджетной организации, № 6, март 2015