журнал "Главный Бухгалтер. Зарплата"

Главный Бухгалтер.

зарплата

СОДЕРЖАНИЕ

ЗАРПЛАТНЫЕ НОВОСТИ ............................................................................... 5 СОВЕТЫ ОПЫТНОГО БУХГАЛТЕРА Ïðèìåíÿåì èíäèâèäóàëüíóþ íîðìó ðàáî÷åãî âðåìåíè ............................. 7 Пример 1. Применение запланированной нормы рабочего времени Пример 2. Определение отработанного сверхурочно времени, когда работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине Пример 3. Оплата отработанного времени работника, который не отработал запланированное графиком работ время Пример 4. Определение отработанного сверхурочно времени при увольнении работника в учетном периоде Пример 5. Определение отработанного сверхурочно времени при поступлении на работу в учетном периоде

ВОПРОС-ОТВЕТ К о в а л е в и ч М. Ïðåäîñòàâëåíèå äíÿ îòäûõà äîíîðó ........................ 11 К у р с к а я Н. Êàê ðàññ÷èòàòü àëèìåíòû, åñëè îäíîìó èç äåòåé èñïîëíèëîñü 18 ëåò ................................................................ 12 Шаг 1. Предоставляем стандартные налоговые вычеты Шаг 2. Рассчитаем сумму подоходного налога Шаг 3. Рассчитаем сумму страхового взноса в ФСЗН Шаг 4. Определим базу для расчета алиментов Шаг 5. Определим часть дохода работника за август, из которой нужно удержать алименты в размере 75 % и 50 % от БПМ Шаг 6. Рассчитаем алименты за август

Б о р и с е н к о Н. Îòìåòêè â ïîâåñòêå âîåííîãî êîìèññàðèàòà è ñîõðàíåíèå ñðåäíåãî çàðàáîòêà .......................................................... 13 ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА К о в а л е в и ч М. Îïòèìèçàöèÿ óñëîâèé ðàáîòû: íåïîëíîå ðàáî÷åå âðåìÿ è ñîâìåñòèòåëüñòâî ........................................................ 15 Ситуация. Изменение режима неполного рабочего времени и совместительство Пример. Предельная норма рабочего времени

Главный Бухгалтер.

СОДЕРЖАНИЕ

зарплата

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА А н и щ е н к о Н. Ñëó÷àè, êîãäà áîëüíè÷íûå îïëà÷èâàþòñÿ ïî ðåøåíèþ êîìèññèè .......................................................................... 18 Пример 1. Назначение пособия по временной нетрудоспособности в размере 50 % от установленного Пример 2. Нарушение режима, предписанного врачом Пример 3. Прогул без уважительной причины Пример 4. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается

К у р с к а я Н. Ñîñòàâëÿåì ÏÓ-3 ïî äîãîâîðàì ïîäðÿäà íà÷èíàÿ ñ îêòÿáðÿ 2018 ãîäà ................................................................ 22 Ситуация. Заполнение формы ПУ-3 в октябре 2018 г.

НА ЗАМЕТКУ Б о р и с е н к о Н. Åäåì â çàãðàíêîìàíäèðîâêó ñ ðóáëåâîé ëè÷íîé äåáåòîâîé êàðòî÷êîé ................................................................. 24 Пример. Перечисление командировочных расходов на личную дебетовую карточку работника

П а в л о в а А. Êàê ïðàâèëüíî èñ÷èñëèòü ïîäîõîäíûé íàëîã ñ äîõîäîâ, ïîëó÷åííûõ ôèçëèöàìè îò îðãàíèçàöèé, íå ÿâëÿþùèõñÿ èõ ìåñòîì ïîñòîÿííîé ðàáîòû: 2 ñèòóàöèè èç ïðàêòèêè ....................... 29 Ситуация 1. Организации не вернули заем Ситуация 2. Организация приобрела микроавтобус у иностранного гражданина

БУХГАЛТЕРУ НА ЗАМЕТКУ ..................................................................... 32 Ãëàâíûé Áóõãàëòåð. Çàðïëàòà Ïðàêòè÷åñêèé æóðíàë äëÿ áóõãàëòåðà Âûõîäèò 2 ðàçà â ìåñÿö ¹ 18 (246) ñåíòÿáðü 2018 ãîäà Èçäàåòñÿ ñ èþëÿ 2008 ãîäà

Учредитель ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» Главный редактор Нина Владимировна Гетман Выпускающий редактор Ольга Пичковская Àäðåñ ðåäàêöèè: 220020, ã. Ìèíñê, óë. Íàðî÷àíñêàÿ, ä. 11-2, êîìí. 21à. Òåë.: (017) 209-69-01 (îòäåë ïîäïèñêè), 369-55-40, 369-69-47 (äåæóðíûé ðåäàêòîð 9:00–13:00). Ðåêëàìíàÿ ñëóæáà: òåë. (017) 209-65-55. Àäðåñ äëÿ ïèñåì â ðåäàêöèþ: 220020, ã. Ìèíñê, à/ÿ 82 («Ãëàâíûé Áóõãàëòåð»).

E-mail: gb@agvg.by Àäðåñ ñàéòà: www.gbzp.by Ôèëèàë ÎÎÎ «ÀÃÅÍÒÑÒÂÎ ÂËÀÄÈÌÈÐÀ ÃÐÅÂÖÎÂÀ»: ã. Ãðîäíî, óë. Êàðëà Ìàðêñà, ä. 31-1, êàá. 211; òåë.: (80152) 74-03-08, 73-05-46.

Ïîäïèñíîé èíäåêñ 01011; ëüãîòíûé èíäåêñ 010112 Ñâèäåòåëüñòâî î ðåãèñòðàöèè ñðåäñòâà ìàññîâîé èíôîðìàöèè ¹ 503 îò 15.06.2009 ã., âûäàííîå Ìèíèñòåðñòâîì èíôîðìàöèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü.

Èñòî÷íèê ïîëó÷åíèÿ èíôîðìàöèè – «Íàöèîíàëüíûé ðååñòð ïðàâîâûõ àêòîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü. Ýòàëîííûé áàíê äàííûõ ïðàâîâîé èíôîðìàöèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü». Издатель ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» Директор Алексей Павлов Компьютерная верстка Алина Бакунович Набор Елена Копыл Корректура Ольга Жуковская Ïîäïèñàíî â ïå÷àòü 11.09.2018. Äàòà âûõîäà 17.09.2018. Ôîðìàò 6084 1/8. Áóìàãà îôñåòíàÿ ¹ 1. Ïå÷àòü îôñåòíàÿ. Óñë. ïå÷. ë. 2,10. Òèðàæ 2 350 ýêç. Çàê. ¹ 934. Öåíà ñâîáîäíàÿ. Îòïå÷àòàíî â ÎÀÎ «ÒÐÀÍÑÒÝÊÑ» 220034, ã. Ìèíñê, óë. ×àïàåâà, 5, ËÏ ¹ 02330/36 îò 23.01.2014 ã. Ìàòåðèàëû ñî çíàêîì Р ïå÷àòàþòñÿ íà ïðàâàõ ðåêëàìû. Ðåäàêöèÿ íå íåñåò îòâåòñòâåííîñòè çà äîñòîâåðíîñòü èíôîðìàöèè ðåêëàìíûõ ìàòåðèàëîâ. Ïóáëèêóåìûå ìàòåðèàëû îòðàæàþò ìíåíèÿ èõ àâòîðîâ. Ðåäàêöèÿ îáëàäàåò èñêëþ÷èòåëüíûìè ïðàâàìè íà èñïîëüçîâàíèå àíàëèòè÷åñêèõ ìàòåðèàëîâ, îïóáëèêîâàííûõ â æóðíàëå. Âîñïðîèçâåäåíèå ìàòåðèàëîâ áåç ïèñüìåííîãî ðàçðåøåíèÿ ðåäàêöèè çàïðåùåíî. © ÎÎÎ «ÀÃÅÍÒÑÒÂÎ ÂËÀÄÈÌÈÐÀ ÃÐÅÂÖÎÂÀ», 2018

Главный Бухгалтер.

зарплата

ПЕРСОНИФИЦИРОВАННЫЙ УЧЕТ: ИЗМЕНЯТСЯ ФОРМЫ И ПРАВИЛА Èíäèâèäóàëüíûå ñâåäåíèÿ ïî ôîðìå ÏÓ-3 â îòíîøåíèè çàñòðàõîâàííûõ ëèö, ðàáîòàþùèõ ïî ãðàæäàíñêî-ïðàâîâûì äîãîâîðàì, çà ÿíâàðü – ñåíòÿáðü 2018 ã. íàäî ïðåäñòàâèòü â îðãàíû ÔÑÇÍ â îêòÿáðå 2018 ã. Äàííûé ñðîê çàêðåïëåí ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 09.08.2018 ¹ 589 â Ïðàâèëàõ èíäèâèäóàëüíîãî (ïåðñîíèôèöèðîâàííîãî) ó÷åòà çàñòðàõîâàííûõ ëèö â ñèñòåìå ãîñóäàðñòâåííîãî ñîöèàëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ. Áîëüøèíñòâî íîðì ýòîãî äîêóìåíòà âñòóïèò â ñèëó â ÿíâàðå è èþëå 2019 ã. С 1 января 2019 г. èçìåíèòñÿ ôîðìà ÏÓ-3 «Èíäèâèäóàëüíûå ñâåäåíèÿ», à òàêæå íà÷íóò äåéñòâîâàòü îáíîâëåííûå ïðàâèëà.  ÷àñòíîñòè: – ôîðìó ÏÓ-2 (òèï ôîðìû – èñõîäíàÿ) ðàáîòîäàòåëü áóäåò ïðåäñòàâëÿòü 1 ðàç â êâàðòàë íå ïîçäíåå 10-ãî ÷èñëà ìåñÿöà, ñëåäóþùåãî çà îò÷åòíûì êâàðòàëîì, à òàêæå ïðè âîçíèêíîâåíèè íåîáõîäèìîñòè êîððåêòèðîâêè ïðåäñòàâëåííîé ðàíåå èíôîðìàöèè; – ôîðìó ÏÓ-3 (òèï ôîðìû – èñõîäíàÿ) ðàáîòîäàòåëü áóäåò ïðåäñòàâëÿòü çà òåêóùèé êâàðòàë â òå÷åíèå 5 ðàáî÷èõ äíåé ñî äíÿ ïèñüìåííîãî îáðàùåíèÿ ê íåìó çàñòðàõîâàííîãî ëèöà ïî âîïðîñó ïîäòâåðæäåíèÿ ïåðèîäà óïëàòû îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ; – ôîðìó ÏÓ-3 (òèï ôîðìû – íàçíà÷åíèå ïåíñèè) íå íàäî áóäåò ïðåäñòàâëÿòü â ïðåäñòàâèòåëüñòâî (ôèëèàë) Áåëãîññòðàõà. Ýòà ôîðìà áóäåò ïðåäñòàâëÿòüñÿ â òå÷åíèå 5 ðàáî÷èõ äíåé ñî äíÿ ïîäà÷è çàñòðàõîâàííûì ëèöîì çàÿâëåíèÿ î íàçíà÷åíèè ïåíñèè (ïåðåðàñ÷åòå íàçíà÷åííîé ïåíñèè, ïåðåâîäå ñ îäíîãî âèäà ïåíñèè íà äðóãîé), à òàêæå ïðè âîçíèêíîâåíèè íåîáõîäèìîñòè êîððåêòèðîâêè ïðåäñòàâëåííîé ðàíåå èíôîðìàöèè ïî óêàçàííîìó òèïó ôîðìû; «Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 18

ЗАРПЛАТНЫЕ НОВОСТИ

– îðãàí Ôîíäà áóäåò âûäàâàòü ïëàòåëüùèêó ñòðàõîâûõ âçíîñîâ ñâèäåòåëüñòâî ñîöèàëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ â òå÷åíèå 10 ðàáî÷èõ äíåé ñî äíÿ îòêðûòèÿ èíäèâèäóàëüíîãî ëèöåâîãî ñ÷åòà. С 1 июля 2019 г. èçìåíèòñÿ ôîðìà ÏÓ-2 «Ñâåäåíèÿ î ïðèåìå è óâîëüíåíèè», à òàêæå íà÷íóò äåéñòâîâàòü 2 íîâûõ ïðàâèëà: – Ôîíä áóäåò îòêðûâàòü èíäèâèäóàëüíûé ëèöåâîé ñ÷åò íà çàñòðàõîâàííîå ëèöî ïðè åãî ðåãèñòðàöèè íà îñíîâàíèè: ôîðìû ÏÓ-1 (òèï ôîðìû – ðåãèñòðàöèÿ); ôîðìû ÏÓ-2 (òèï ôîðìû – èñõîäíàÿ) èëè ôîðìû ÏÓ-3 (òèï ôîðìû – èñõîäíàÿ) – äëÿ ãðàæäàí, ó êîòîðûõ â äîêóìåíòå, óäîñòîâåðÿþùåì ëè÷íîñòü, ñîäåðæèòñÿ èäåíòèôèêàöèîííûé íîìåð; – îðãàí Ôîíäà áóäåò âûäàâàòü ñâèäåòåëüñòâî ñîöèàëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ íà îñíîâàíèè ïðåäñòàâëåííîé ôîðìû ÏÓ-1, èëè ÏÓ-2, èëè ÏÓ-3. ЗАПОЛНЯЕМ ПУ-3 С НОВЫМИ КОДАМИ Ñ 1 îêòÿáðÿ 2018 ã. ââåäåíû 2 íîâûõ êîäà â ðàçä. 2 «Äîïîëíèòåëüíûå ñâåäåíèÿ î ñòàæå» ôîðìû ÏÓ-3 «Èíäèâèäóàëüíûå ñâåäåíèÿ»: – ÍÅÎÏËÄÎà – ðàáîòà, âûïîëíÿåìàÿ íà îñíîâå ãðàæäàíñêî-ïðàâîâûõ äîãîâîðîâ, áåç íà÷èñëåíèÿ âîçíàãðàæäåíèÿ. Çàïîëíÿåòñÿ çà îò÷åòíûé ïåðèîä íå ðàíåå 2018 ã. òîëüêî ïî êîäó êàòåãîðèè çàñòðàõîâàííîãî ëèöà «03»; – ÂÐÅÌÍÅÒÐÓÄ – ïåðèîä âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïî ãðàæäàíàì, íå ðàáîòàþùèì ïî íàéìó. Çàïîëíÿåòñÿ ñ 1 îêòÿáðÿ 2018 ã. òîëüêî ïî êîäó êàòåãîðèè çàñòðàõîâàííîãî ëèöà «06». Ýòè íîâîââåäåíèÿ ïðåäóñìîòðåíû ïîñòàíîâëåíèÿìè ïðàâëåíèÿ ÔÑÇÍ Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò

5

ЗАРПЛАТНЫЕ НОВОСТИ 31.08.2018 ¹ 9 «Î âíåñåíèè èçìåíåíèé è äîïîëíåíèÿ â ïîñòàíîâëåíèå ïðàâëåíèÿ Ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ìèíèñòåðñòâà òðóäà è ñîöèàëüíîé çàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29 èþíÿ 2009 ã. ¹ 10» è ¹ 10 «Î âíåñåíèè äîïîëíåíèé â ïîñòàíîâëåíèå ïðàâëåíèÿ Ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ìèíèñòåðñòâà òðóäà è ñîöèàëüíîé çàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 19 èþíÿ 2014 ã. ¹ 7». Внимание! Èíäèâèäóàëüíûå äàííûå î ñóììå âûïëàò (äîõîäà), ó÷èòûâàåìûõ ïðè íàçíà÷åíèè ïåíñèè, è ñòðàõîâûõ âçíîñàõ ïî ôîðìå ÏÓ-3 ðàáîòîäàòåëè ïðåäñòàâëÿþò ñ 1 îêòÿáðÿ 2018 ã. çà 9 ìåñÿöåâ òåêóùåãî ãîäà ïî ãðàæäàíàì, âûïîëíÿþùèì ðàáîòû ïî ãðàæäàíñêî-ïðàâîâûì äîãîâîðàì. Ñðîê ïðåäñòàâëåíèÿ – îêòÿáðü 2018 ã. ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ И МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА ЗА АВГУСТ НЕ ИНДЕКСИРУЮТСЯ Èíäåêñ ïîòðåáèòåëüñêèõ öåí çà àâãóñò 2018 ã. ñîñòàâèë 100,1 % ê èþëþ 2018 ã. è íå ïðåâûñèë 5%-ãî ïîðîãà ê ìåñÿöàì ïåðåñìîòðà: – óñòàíîâëåííûõ îò áàçîâîé âåëè÷èíû ïîñîáèé ïî áåçðàáîòèöå è ñòèïåíäèé ãðàæäàíàì â ïåðèîä ïðîôåññèîíàëüíîé ïîäãîòîâêè, ïåðåïîäãîòîâêè è ïîâûøåíèÿ êâàëèôèêàöèè ïî íàïðàâëåíèþ îðãàíà ïî òðóäó, çàíÿòîñòè è ñîöèàëüíîé çàùèòå; – äåíåæíûõ äîõîäîâ, ïîëó÷àåìûõ èç áþäæåòíûõ èñòî÷íèêîâ, â ò.÷. çàðïëàòû, ãîñóäàðñòâåííûõ ñòèïåíäèé îáó÷àþùèìñÿ, ñòèïåíäèé êëèíè÷åñêèì îðäèíàòîðàì è ðàáîòíèêàì, íàïðàâëåííûì íà ïîâûøåíèå êâàëèôèêàöèè, ïåðåïîäãîòîâêó, ñòàæèðîâêó â î÷íîé (äíåâíîé) ôîðìå îáó÷åíèÿ â äðóãîé íàñåëåííûé ïóíêò.  ñâÿçè ñ ýòèì âûøåíàçâàííûå âèäû äîõîäîâ, à òàêæå ìèíèìàëüíàÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà, óñòàíîâëåííàÿ â ðàçìåðå 305 ðóá., çà àâãóñò 2018 ã. íå èíäåêñèðóþòñÿ, ñîîáùàåò Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû. Íàñåëåíèþ, ïîëó÷àþùåìó äîõîäû íà òåððèòîðèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü èç äðóãèõ èñòî÷íèêîâ, âîçìåùåíèå ïîòåðü îò èíôëÿöèè

6

Главный Бухгалтер.

зарплата

îñóùåñòâëÿåòñÿ ïî îñíîâàíèÿì, ïðåäóñìîòðåííûì êîëëåêòèâíûìè äîãîâîðàìè (ñîãëàøåíèÿìè). Äåíåæíûå äîõîäû íàñåëåíèÿ çà àâãóñò 2018 ã., ïîäëåæàùèå èíäåêñàöèè â ïîðÿäêå, óñòàíîâëåííîì çàêîíîäàòåëüñòâîì, èíäåêñèðóþòñÿ â ïðåäåëàõ 213,67 ðóá. НОРМАТИВ БРОНИРОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ЗАРПЛАТУ ПОВЫШЕН НА 0,36 РУБ. Ïðè ðàñ÷åòå ñðåäñòâ íà ïîãàøåíèå äîëãîâ ïî çàðïëàòå íàíèìàòåëè äîëæíû áðîíèðîâàòü ïî 355,13 руб. íà êàæäîãî ðàáîòíèêà, ñîîáùèëè â Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû. Íîâûé íîðìàòèâ äåéñòâóåò с 10 сентября 2018 г. Ïðåæíèé íîðìàòèâ, óñòàíîâëåííûé ñ 10 àâãóñòà ò.ã., ñîñòàâëÿë 354,77 руб. Ñóììû áðîíèðîâàíèÿ ñðåäñòâ íà çàðïëàòó ðàññ÷èòûâàþòñÿ â ñîîòâåòñòâèè ñ Óêàçîì Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 27.11.1995 ¹ 483 «Îá îáåñïå÷åíèè ñâîåâðåìåííîé âûïëàòû çàðàáîòíîé ïëàòû». В МИНСКЕ ПО ИТОГАМ 2018 ГОДА ДОЛЖНО БЫТЬ СОЗДАНО 28,7 ТЫС. РАБОЧИХ МЕСТ Îá ýòîì ñîîáùèë ïðåäñåäàòåëü Ìèíãîðèñïîëêîìà Àíäðåé Øîðåö â èíòåðâüþ ïðîãðàììå «Íåäåëÿ» òåëåêàíàëà ÑÒÂ, ñîîáùàåò ÁåëÒÀ. Ìýð Ìèíñêà òàêæå ðàññêàçàë î çàðïëàòå: «Òåìï ðîñòà íîìèíàëüíîé çàðàáîòíîé ïëàòû ñîñòàâëÿåò 116 % ê àíàëîãè÷íîìó ïåðèîäó ïðîøëîãî ãîäà. Ñðåäíÿÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà ñîñòàâëÿåò 1 351 ðóá., â îòäåëüíûõ ñåêòîðàõ ýêîíîìèêè äîñòèãàåò 3–3,5 òûñ. ðóá. Ñ ó÷åòîì íåäàâíî ïðèíÿòûõ ðåøåíèé çàðïëàòà ñòàíåò áîëüøå è â áþäæåòíîé ñôåðå». ТАРИФНАЯ СТАВКА 1-ГО РАЗРЯДА… …äëÿ ðàáîòíèêîâ áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé ñ 1 îêòÿáðÿ 2018 ã. ïîâûñèòñÿ ñ 34 ðóá. äî 35,5 ðóá., èëè íà 4,4 %. Ýòî ïðåäóñìîòðåíî ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 31.08.2018 ¹ 632 «Îá óñòàíîâëåíèè ðàçìåðà òàðèôíîé ñòàâêè ïåðâîãî ðàçðÿäà è ïîâûøåíèè çàðàáîòíîé ïëàòû îòäåëüíûì êàòåãîðèÿì ðàáîòíèêîâ». "ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2018, 2011,№ № 18 1 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

С О В Е Т Ы О П Ы Т Н О Г О Б У Х ГА Л Т Е РА

При суммированном учете рабочего времени сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период. Переработка подлежит оплате. Как правильно рассчитать переработку, если в учетном периоде у работника были незапланированные периоды отсутствия на работе?

ПРИМЕНЯЕМ ИНДИВИДУАЛЬНУЮ НОРМУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Из письма в редакцию: «Ðàáîòíèêó óñòàíîâëåí ñóììèðîâàííûé ó÷åò ðàáî÷åãî âðåìåíè ñ ó÷åòíûì ïåðèîäîì – êâàðòàë.  III êâàðòàëå 2018 ã. íîðìà ðàáî÷åãî âðåìåíè ñîñòàâëÿåò 511 ÷. Ïî ãðàôèêó ðàáîò åìó áûëî çàïëàíèðîâàíî îòðàáîòàòü â èþëå 168 ÷, â àâãóñòå – 170 ÷, â ñåíòÿáðå – 173 ÷, âñåãî çà êâàðòàë – 511 ÷. Ñ 5 ïî 14 ñåíòÿáðÿ ðàáîòíèê íå ðàáîòàë â ñâÿçè ñ çàáîëåâàíèåì. Çà ïåðèîä ñ 1 ïî 4 ñåíòÿáðÿ ðàáîòíèê îòðàáîòàë 18 ÷, à ñ 15 ïî 30 ñåíòÿáðÿ ïî ãðàôèêó ðàáîò ðàáîòíèê äîëæåí îòðàáîòàòü 136 ÷. Как правильно рассчитать переработку работнику? С уважением, бухгалтер по заработной плате Надежда Евгеньевна»

Óâàæàåìàÿ Íàäåæäà Åâãåíüåâíà, â îïèñàííîé Âàìè ñèòóàöèè äëÿ ðàñ÷åòà ðàáîòû â ñâåðõóðî÷íîå âðåìÿ íåîáõîäèìî ïðèìåíÿòü èíäèâèäóàëüíóþ íîðìó ðàáî÷åãî âðåìåíè. Íàïîìíþ îñíîâíûå ìîìåíòû, ñ êîòîðûìè ñòàëêèâàþòñÿ áóõãàëòåðû ïðè ðàñ÷åòå çàðàáîòíîé ïëàòû ðàáîòíèêàì ñ ñóììèðîâàííûì ó÷åòîì ðàáî÷åãî âðåìåíè. Ïðè ñóììèðîâàííîì ó÷åòå ðàáî÷åãî âðåìåíè ðàáîòíèêó óñòàíàâëèâàåòñÿ ñóììà ÷àñîâ ðàáî÷åãî âðåìåíè ïî ãðàôèêó ðàáîò çà «Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 18

ó÷åòíûé ïåðèîä (÷àñòü òðåòüÿ ñò. 126 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; äàëåå – ÒÊ). Ïðîäîëæèòåëüíîñòü ó÷åòíîãî ïåðèîäà óñòàíàâëèâàåòñÿ íàíèìàòåëåì è íå ìîæåò ïðåâûøàòü îäíîãî ãîäà. Ó÷åòíûé ïåðèîä ìîæåò îïðåäåëÿòüñÿ êàëåíäàðíûìè ïåðèîäàìè (ìåñÿö, êâàðòàë), èíûìè ïåðèîäàìè (÷àñòü ïÿòàÿ ñò. 126 ÒÊ). Ôàêòè÷åñêè îòðàáîòàííîå ðàáî÷åå âðåìÿ ðàáîòíèêà ìîæåò áûòü ðàâíî çàïëàíèðîâàííîìó â ãðàôèêàõ, à ìîæåò áûòü ìåíüøå ëèáî áîëüøå åãî. Ðàáîòíèêè ìîãóò ïî ðàçíûì óâàæèòåëüíûì ïðè÷èíàì íå ðàáîòàòü â ñâÿçè ñ íàõîæäåíèåì â òðóäîâîì îòïóñêå, âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòüþ, âûïîëíåíèåì ãîñóäàðñòâåííûõ îáÿçàííîñòåé è â äðóãèõ ñëó÷àÿõ, ïðåäóñìîòðåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì. Äëÿ òàêèõ ðàáîòíèêîâ ðàñ÷åòíàÿ íîðìà ðàáî÷åãî âðåìåíè â ýòè ïåðèîäû íå ìîæåò ïðèìåíÿòüñÿ. Äëÿ íèõ íàíèìàòåëü äîëæåí îáåñïå÷èòü ðàñ÷åò è óñòàíîâëåíèå индивидуальной нормы рабочего времени ñîîòâåòñòâóþùåãî ìåñÿöà (ìåñÿöåâ): èç ðàñ÷åòíîé íîðìû ðàáî÷åãî âðåìåíè èñêëþ÷àåòñÿ âðåìÿ, ïðèõîäÿùååñÿ íà âðåìÿ îòñóòñòâèÿ ðàáîòíèêà â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì, êîòîðîå ïðèõîäèòñÿ íà äíè (÷àñû) ñîãëàñíî óòâåðæäåííîìó ãðàôèêó ðàáîòû (ñìåííîñòè) ðàáîòíèêà (êîììåíòàðèé ê ïîñòàíîâëåíèþ Ìèíòðóäà è ñîöçàùè-

7

С О В Е Т Ы О П Ы Т Н О Г О Б У Х ГА Л Т Е РА òû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 16.11.2017 ¹ 73 «Îá óñòàíîâëåíèè ðàñ÷åòíîé íîðìû ðàáî÷åãî âðåìåíè íà 2018 ãîä», ðàçìåùåííûé íà ñàéòå Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; äàëåå – êîììåíòàðèé ê ïîñòàíîâëåíèþ ¹ 73). Ðàñ÷åòíóþ íîðìó ðàáî÷åãî âðåìåíè íà êàæäûé êàëåíäàðíûé ãîä óñòàíàâëèâàåò Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü íà îñíîâàíèè Ïîëîæåíèÿ î Ìèíèñòåðñòâå òðóäà è ñîöèàëüíîé çàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, óòâåðæäåííîãî ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 31.10.2001 ¹ 1589 «Âîïðîñû Ìèíèñòåðñòâà òðóäà è ñîöèàëüíîé çàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü» (äàëåå – Ïîëîæåíèå ¹ 1589).  îðãàíèçàöèÿõ, ãäå ïî óñëîâèÿì ïðîèçâîäñòâà (ðàáîòû) íåâîçìîæíî èëè ýêîíîìè÷åñêè íåöåëåñîîáðàçíî ñîáëþäåíèå óñòàíîâëåííîé äëÿ äàííîé êàòåãîðèè ðàáîòíèêîâ åæåäíåâíîé èëè åæåíåäåëüíîé ïðîäîëæèòåëüíîñòè ðàáî÷åãî âðåìåíè è ïðèìåíÿåòñÿ ñóììèðîâàííûé ó÷åò ðàáî÷åãî âðåìåíè (ñò. 126 ÒÊ), ðàñ÷åòíóþ íîðìó ðàáî÷åãî âðåìåíè êàëåíäàðíîãî ãîäà íàíèìàòåëü îïðåäåëÿåò ñàìîñòîÿòåëüíî. Ïðè ýòîì îïðåäåëÿåòñÿ ó÷åòíûé ïåðèîä (ìåñÿö, êâàðòàë, èíîé ïåðèîä), êîòîðûé íå ìîæåò ïðåâûøàòü îäíîãî êàëåíäàðíîãî ãîäà, â ïðåäåëàõ êîòîðîãî â ñðåäíåì äîëæíà áûòü ñîáëþäåíà óñòàíîâëåííàÿ äëÿ äàííîé êàòåãîðèè ðàáîòíèêîâ:  íîðìà ïðîäîëæèòåëüíîñòè ðàáî÷åãî âðåìåíè â íåäåëþ;  åæåäíåâíàÿ ïðîäîëæèòåëüíîñòü ðàáî÷åãî âðåìåíè (íå áîëåå 12 ÷);  ìèíèìàëüíàÿ ïðîäîëæèòåëüíîñòü åæåíåäåëüíîãî îòäûõà (íå ìåíåå 42 ÷). Ïðè ñóììèðîâàííîì ó÷åòå ðàáî÷åãî âðåìåíè åãî ìåñÿ÷íîé íîðìîé âðåìåíè ñ÷èòàåòñÿ êîëè÷åñòâî ðàáî÷èõ ÷àñîâ, ïðåäóñìîòðåííîå ãðàôèêîì ðàáîò (ñìåííîñòè) íà ñîîòâåòñòâóþùèé ìåñÿö. Òàêèì îáðàçîì, â 2018 ã. îðãàíèçàöèè, ãäå óñòàíîâëåí ñóììèðîâàííûé ó÷åò ðàáî÷åãî âðåìåíè, äîëæíû ñàìîñòîÿòåëüíî îïðåäåëèòü ðàñ÷åòíóþ íîðìó ðàáî÷åãî âðåìåíè.

8

Главный Бухгалтер.

зарплата

Пример 1 Применение запланированной нормы рабочего времени Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал. График его работы составляется из расчета 5-дневной рабочей недели. По графику работ в сентябре работнику запланировано 170 ч. Расчетная норма рабочего времени по производственному календарю – 184 ч.

Íîðìà ðàáî÷åãî âðåìåíè ïî ïðîèçâîäñòâåííîìó êàëåíäàðþ (184 ÷) íå ðàññìàòðèâàåòñÿ â êà÷åñòâå íîðìû ðàáî÷åãî âðåìåíè. Äëÿ ðàñ÷åòîâ íåîáõîäèìî ïîëüçîâàòüñÿ çàïëàíèðîâàííîé íîðìîé ðàáî÷åãî âðåìåíè – 170 ÷, ò.å. åñëè ïî êàêèì-ëèáî ïðè÷èíàì ðàáîòíèê â ñåíòÿáðå áóäåò îòñóòñòâîâàòü íà ðàáîòå, òî èíäèâèäóàëüíàÿ íîðìà ðàáî÷åãî âðåìåíè äîëæíà ðàññ÷èòûâàòüñÿ êàê ðàçíèöà ìåæäó çàïëàíèðîâàííîé íîðìîé ðàáî÷åãî âðåìåíè (170 ÷) è ðàáî÷èì âðåìåíåì, ïðèõîäÿùèìñÿ íà ïåðèîä îòñóòñòâèÿ ðàáîòíèêà. Èç Âàøåãî ïèñüìà ñëåäóåò, ÷òî â îðãàíèçàöèè ðàñ÷åòíàÿ íîðìà ðàáî÷åãî âðåìåíè óñòàíîâëåíà. Âû ïèøåòå, ÷òî âñåãî ðàáîòíèê â ñåíòÿáðå ôàêòè÷åñêè îòðàáîòàë 154 ÷ (18 + 136). Åñëè ïðåäïîëîæèòü, ÷òî ïî ãðàôèêó ðàáîò â ïåðèîä ñ 5 ïî 14 ñåíòÿáðÿ ðàáîòíèêó áûëî çàïëàíèðîâàíî 19 ÷, òî èíäèâèäóàëüíàÿ íîðìà ðàáî÷åãî âðåìåíè â ýòîì ñëó÷àå ñîñòàâëÿåò 154 ÷ (173 – 19) è ïåðåðàáîòêè ó ðàáîòíèêà íå âîçíèêàåò. Ê ñîæàëåíèþ, â ñâîåì ïèñüìå Âû íå óêàçàëè, ñîîòâåòñòâóåò ëè îòðàáîòàííîå âðåìÿ çà ïåðèîä ñ 1 ïî 4 è ñ 15 ïî 30 ñåíòÿáðÿ óòâåðæäåííîìó ãðàôèêó ðàáîò, íî ïîñêîëüêó ðå÷ü èäåò î ïåðåðàáîòêå, ìîãó ïðåäïîëîæèòü, ÷òî ôàêòè÷åñêè ðàáîòíèê îòðàáîòàë ÷àñîâ áîëüøå, ÷åì ïëàíèðîâàëîñü. Èìåííî â ýòîì ñëó÷àå è âîçíèêàåò ïåðåðàáîòêà, çà êîòîðóþ íåîáõîäèìî ïðîèçâåñòè äîïëàòó. Важно! Ñâåðõóðî÷íîé ñ÷èòàåòñÿ ðàáîòà, âûïîëíåííàÿ ðàáîòíèêîì ïî ïðåäëîæåíèþ, "ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2018, 2011,№ № 18 1 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

ðàñïîðÿæåíèþ èëè ñ âåäîìà íàíèìàòåëÿ ñâåðõ óñòàíîâëåííîé äëÿ íåãî ïðîäîëæèòåëüíîñòè ðàáî÷åãî âðåìåíè, ïðåäóñìîòðåííîé ïðàâèëàìè âíóòðåííåãî òðóäîâîãî ðàñïîðÿäêà èëè ãðàôèêîì ðàáîòû (ñìåííîñòè) (ñò. 119 ÒÊ). Âåðíåìñÿ ê Âàøåé ñèòóàöèè. Ïðåäïîëîæèì, ÷òî ïî ãðàôèêó ðàáîò â ïåðèîä ñ 5 ïî 14 ñåíòÿáðÿ ðàáîòíèêó áûëî çàïëàíèðîâàíî 16 ÷ ðàáî÷åãî âðåìåíè, òîãäà èíäèâèäóàëüíàÿ íîðìà ðàáî÷åãî âðåìåíè ñîñòàâëÿåò 153 ÷ (173 – 20), à îòðàáîòàë ðàáîòíèê 154 ÷, ïåðåðàáîòêà ñîñòàâëÿåò 1 ÷ (154 – 153). Íåñêîëüêî ñëîâ îá îïëàòå ñâåðõóðî÷íîãî âðåìåíè. Çà êàæäûé ÷àñ ðàáîòû â ñâåðõóðî÷íîå âðåìÿ ïðîèçâîäèòñÿ äîïëàòà (ñò. 69 ÒÊ):  ðàáîòíèêàì ñî ñäåëüíîé îïëàòîé òðóäà – íå íèæå ñäåëüíûõ ðàñöåíîê;  ðàáîòíèêàì ñ ïîâðåìåííîé îïëàòîé òðóäà – íå íèæå ÷àñîâûõ òàðèôíûõ ñòàâîê (îêëàäîâ). Íà ïðàêòèêå òðóä ðàáîòíèêîâ ñ ñóììèðîâàííûì ó÷åòîì ðàáî÷åãî âðåìåíè ÷àùå âñåãî îïëà÷èâàåòñÿ èñõîäÿ èç ÷àñîâûõ òàðèôíûõ ñòàâîê (îêëàäîâ). Ïîðÿäîê ðàñ÷åòà ðàçìåðà ÷àñîâîé òàðèôíîé ñòàâêè îðãàíèçàöèÿ îïðåäåëÿåò ñàìîñòîÿòåëüíî è çàêðåïëÿåò â ëîêàëüíûõ íîðìàòèâíûõ ïðàâîâûõ àêòàõ îðãàíèçàöèè (ËÍÏÀ) (÷àñòü ïåðâàÿ ñò. 63 ÒÊ). Êàê ïðàâèëî, ðàçìåð ÷àñîâîé òàðèôíîé ñòàâêè îïðåäåëÿåòñÿ ïóòåì äåëåíèÿ ìåñÿ÷íîé òàðèôíîé ñòàâêè (îêëàäà) íà ñðåäíåìåñÿ÷íîå êîëè÷åñòâî ðàñ÷åòíûõ ðàáî÷èõ ÷àñîâ. Ñðåäíåìåñÿ÷íîå êîëè÷åñòâî ðàñ÷åòíûõ ðàáî÷èõ ÷àñîâ êàëåíäàðíîãî ãîäà íàíèìàòåëü ìîæåò óñòàíîâèòü êàê ïîñòîÿííóþ âåëè÷èíó, êîòîðàÿ îïðåäåëÿåòñÿ íà îñíîâå ðàñ÷åòíîé íîðìû ðàáî÷åãî âðåìåíè çà ðÿä êàëåíäàðíûõ ëåò (íàïðèìåð, çà 5 èëè 10 ëåò) (êîììåíòàðèé ê ïîñòàíîâëåíèþ ¹ 73) ëèáî ïóòåì äåëåíèÿ ñîîòâåòñòâóþùåé ãîäîâîé ðàñ÷åòíîé íîðìû ðàáî÷åãî âðåìåíè íà 12 ìåñÿöåâ. Êîíêðåòíûé ðàçìåð äîïëàòû çà ðàáîòó â ñâåðõóðî÷íîå âðåìÿ ïðåäóñìàòðèâàåòñÿ «Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 18

С О В Е Т Ы О П Ы Т Н О Г О Б У Х ГА Л Т Е РА ËÍÏÀ íàíèìàòåëÿ. Ñ ñîãëàñèÿ ðàáîòíèêà âìåñòî äîïëàòû ìîæåò ïðåäîñòàâëÿòüñÿ äðóãîé íåîïëà÷èâàåìûé äåíü îòäûõà èç ðàñ÷åòà 8-÷àñîâîãî ðàáî÷åãî äíÿ. Ïîÿñíþ ñêàçàííîå âûøå íà ïðèìåðàõ.

Пример 2 Определение отработанного сверхурочно времени, когда работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал. График его работы составляется из расчета 5-дневной рабочей недели. Индивидуальная норма рабочего времени работника за II квартал 2018 г. составила 397 ч: – в апреле – 158 ч; – мае – 167 ч; – июне – 72 ч (с 10 по 26 июня работнику предоставлялся трудовой отпуск). С 5 по 9 апреля работник находился на больничном, на этот период в графике сменности было запланировано 2 рабочие смены по 12 ч. Фактически во II квартале работник отработал 404 ч, в т.ч. в апреле – 160 ч, в мае – 168 ч, в июне – 76 ч. Оплата труда работника производится на основе часовой тарифной ставки, размер которой составляет 4,86 руб. Доплата за сверхурочное время – в размере часовой тарифной ставки.

Îòðàáîòàííîå ñâåðõóðî÷íî âðåìÿ ñîñòàâëÿåò 7 ÷ (404 ÷ – 397 ÷). Çàðàáîòíàÿ ïëàòà ðàáîòíèêà çà II êâàðòàë ñîñòàâèëà 1 963,44 ðóá., â ò.÷.: – çà àïðåëü – 777,60 ðóá. (4,86 ðóá.   160 ÷); – ìàé – 816,48 ðóá. (4,86 ðóá.  168 ÷); – èþíü – 369,36 ðóá. (4,86 ðóá.  76 ÷). Äîïëàòà çà ðàáîòó â ñâåðõóðî÷íîå âðåìÿ – 34,02 ðóá. (4,86 ðóá.  7 ÷).

9

С О В Е Т Ы О П Ы Т Н О Г О Б У Х ГА Л Т Е РА Пример 3 Оплата отработанного времени работника, который не отработал запланированное графиком работ время Для работника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год. График его работы составляется из расчета 5-дневной рабочей недели. По графику работ в августе работнику запланировано 167 ч. С 13 по 21 августа работник болел, на время его болезни по графику предусмотрено 36 ч рабочего времени (3 смены по 12 ч). Должностной оклад работника – 900 руб. В соответствии с Положением об оплате труда, действующим в организации, размер часовой тарифной ставки определяется исходя из среднемесячного количества расчетных рабочих часов, установленного законодательством на соответствующий календарный год для 5-дневной рабочей недели (на 2018 г. – 2 016 ч).

Èíäèâèäóàëüíàÿ íîðìà ðàáî÷åãî âðåìåíè ñ ó÷åòîì âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ñ 13 ïî 21 àâãóñòà – 131 ÷ (167 – 36). ×àñîâàÿ òàðèôíàÿ ñòàâêà – 5,36 ðóá./÷ (900 ðóá./ (2 016 ÷ / 12 ìåñ.)). Çàðàáîòíàÿ ïëàòà â àâãóñòå, ðàññ÷èòàííàÿ èñõîäÿ èç ÷àñîâîé òàðèôíîé ñòàâêè, – 702,16 ðóá. (5,36 ðóá./÷  131 ÷).  ñëó÷àå óâîëüíåíèÿ èëè ïðèåìà ðàáîòíèêà â ïåðèîä äåéñòâèÿ ó÷åòíîãî ïåðèîäà ðàñ÷åòíàÿ íîðìà ðàáî÷åãî âðåìåíè òàêæå ïîäëåæèò óòî÷íåíèþ.

10

Главный Бухгалтер.

зарплата

Пример 4 Определение отработанного сверхурочно времени при увольнении работника в учетном периоде Для работника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц. Работник уволен 20 августа 2018 г. На день увольнения он в соответствии с запланированным в графике сменности рабочим временем с начала месяца отработал 14 смен по 12 ч (всего 168 ч), согласно графику на период с 1 по 20 августа работнику запланировано 13 смен по 12 ч (всего 156 ч).

 ýòîì ñëó÷àå ïåðåðàáîòêà ñîñòàâëÿåò 12 ÷ (168 – 156). Îòðàáîòàííîå ñâåðõóðî÷íî ðàáî÷åå âðåìÿ ïîäëåæèò îïëàòå â ñîîòâåòñòâèè ñî ñò. 69 ÒÊ.

Пример 5 Определение отработанного сверхурочно времени при поступлении на работу в учетном периоде Для работника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц. Работник принят на работу 20 августа 2018 г. Ему с 20 по 30 августа было запланировано в графике работ рабочее время продолжительностью 60 ч (5 дней  12 ч). Работник отработал 65 ч.

Ñâåðõóðî÷íî îòðàáîòàíî 5 ÷. Óâàæàåìàÿ Íàäåæäà Åâãåíüåâíà, íàäåþñü, ÷òî ÿ îòâåòèëà íà Âàøè âîïðîñû. Искренне Ваша, Ольга Павловна

"ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2018, 2011,№ № 18 1 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

Предоставление дня отдыха донору Работник, работая у нанимателя «А», сдал кровь. По общему правилу дополнительный день отдыха предоставляется такому работнику согласно справке. Справку он не представил. В последующем работник поменял место работы (работает у нанимателя «Б»). Вправе ли наниматель «Б» предоставить дополнительный день отдыха работнику в связи со сдачей крови, если во время сдачи крови работник находился в трудовых отношениях с другим нанимателем? Òðåáîâàíèÿ ðàáîòíèêà â ÷àñòè ïðåäîñòàâëåíèÿ ãàðàíòèé íîâûì íàíèìàòåëåì ñ÷èòàåì íåîáîñíîâàííûìè. Òàê, ðàáîòíèêàì, ÿâëÿþùèìñÿ äîíîðàìè êðîâè è åå êîìïîíåíòîâ, ïðåäîñòàâëÿþòñÿ ãàðàíòèè â ïîðÿäêå è íà óñëîâèÿõ, ïðåäóñìîòðåííûõ Òðóäîâûì êîäåêñîì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (äàëåå – ÒÊ) è èíûìè çàêîíîäàòåëüíûìè àêòàìè â ñôåðå äîíîðñòâà êðîâè è åå êîìïîíåíòîâ (ñò. 104 ÒÊ). Ñòàòüåé 30 Çàêîíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü «Î äîíîðñòâå êðîâè, åå êîìïîíåíòîâ» (äàëåå – Çàêîí) óñòàíîâëåí ðÿä ïðàâ è ãàðàíòèé, ïðåäîñòàâëÿåìûõ äîíîðàì êðîâè, åå êîìïîíåíòîâ. Ïîìèìî îáùèõ ïðàâ è ãàðàíòèé îòäåëüíî ïðåäóñìîòðåíû ãàðàíòèè ðàáîòàþùèì äîíîðàì. Ê òàêèì, â ÷àñòíîñòè, îòíîñÿòñÿ: – îñâîáîæäåíèå îò ðàáîòû; – ïðåäîñòàâëåíèå äîïîëíèòåëüíîãî äíÿ îòäûõà; – ïðåäîñòàâëåíèå äðóãîãî äíÿ îòäûõà. Ñòàòüè 31 è 311 Çàêîíà ðåãëàìåíòèðóþò ïðåäîñòàâëåíèå ãàðàíòèé äîíîðàì, ñäàâøèì êðîâü, åå êîìïîíåíòû â çàâèñèìîñòè îò âîçìåçäíîñòè ëèáî áåçâîçìåçäíîñòè. Òàêèì îáðàçîì, ïðàâî íà ãàðàíòèè, ïðåäîñòàâëÿåìûå äîíîðó êðîâè, åå êîìïîíåíòîâ, çàâèñèò îò ñëåäóþùèõ îáñòîÿòåëüñòâ: – íà êàêèõ óñëîâèÿõ äîíîð ñäàâàë êðîâü, åå êîìïîíåíòû (âîçìåçäíî ëèáî áåçâîçìåçäíî); – â êàêîå âðåìÿ – ðàáî÷åå èëè íåðàáî÷åå – áûëà ñäàíà êðîâü. «Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 18

ВОПРОС-ОТВЕТ

Ôîðìû ñïðàâîê, âûäàâàåìûå äîíîðàì êðîâè è åå êîìïîíåíòîâ, óòâåðæäåíû ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíçäðàâà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 24.06.2010 ¹ 71 (äàëåå – ïîñòàíîâëåíèå). Справочно: ïîñòàíîâëåíèåì óòâåðæäåíû ôîðìû: – ñïðàâêè îá îñâîáîæäåíèè äîíîðà îò ðàáîòû, ñëóæáû, ó÷åáû íà âðåìÿ ïðîâåäåíèÿ ìåäèöèíñêîãî îñìîòðà; – ñïðàâêè î êîëè÷åñòâå êðîâîäà÷; – ñïðàâêè î ïðåäîñòàâëåíèè ãàðàíòèé è êîìïåíñàöèé äîíîðó.

Ñðîêè äåéñòâèÿ ñïðàâîê óñòàíîâëåíû â ïîäï. 7.10 ï. 7 Ïåðå÷íÿ àäìèíèñòðàòèâíûõ ïðîöåäóð, îñóùåñòâëÿåìûõ ãîñóäàðñòâåííûìè îðãàíàìè è èíûìè îðãàíèçàöèÿìè ïî çàÿâëåíèÿì ãðàæäàí, óòâåðæäåííîãî Óêàçîì Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò

11

ВОПРОС-ОТВЕТ 26.04.2010 ¹ 200 «Îá àäìèíèñòðàòèâíûõ ïðîöåäóðàõ, îñóùåñòâëÿåìûõ ãîñóäàðñòâåííûìè îðãàíàìè è èíûìè îðãàíèçàöèÿìè ïî çàÿâëåíèÿì ãðàæäàí» (äàëåå – Ïåðå÷åíü).  ÷àñòíîñòè, ñïðàâêà î ïðåäîñòàâëåíèè ãàðàíòèé è êîìïåíñàöèé äîíîðó äåéñòâèòåëüíà â òå÷åíèå 2 ëåò (ïîäï. 7.10.3 ï. 7 Ïåðå÷íÿ). Ñëåäîâàòåëüíî, ðàáîòíèê, ñäàâàâøèé êðîâü è íå èñïîëüçîâàâøèé ïðàâî íà ïðåäîñòàâëåíèå äíåé îòäûõà çà ñäà÷ó êðîâè, åå êîìïîíåíòîâ, èìååò ïðàâî íà ïðåäîñòàâëåíèå äíåé îòäûõà â òå÷åíèå 2 ëåò ñ äàòû âûäà÷è ñïðàâêè î ïðåäîñòàâëåíèè ãàðàíòèé è êîìïåíñàöèé äîíîðó. Ãðàæäàíèí, èñïîëíÿþùèé ñâîþ ôóíêöèþ â êà÷åñòâå äîíîðà, ìîæåò òðåáîâàòü ðåàëèçàöèè äîíîðñêèõ ïðàâ è ãàðàíòèé â òåõ ïðåäåëàõ, êîòîðûå åìó ïðåäîñòàâëåíû Çàêîíîì. Åñëè íà ìîìåíò ñäà÷è êðîâè, åå êîìïîíåíòîâ äîíîð íå ñîñòîèò (íå ñîñòîÿë) â òðóäîâûõ îòíîøåíèÿõ, îí ìîæåò òðåáîâàòü ïðåäîñòàâëåíèÿ òîëüêî îáùèõ ïðàâ è ãàðàíòèé. Ãàðàíòèè, óñòàíîâëåííûå ðàáîòàþùèì äîíîðàì, åìó íå ïðåäîñòàâëÿþòñÿ. Ïðåäîñòàâëåíèå äîïîëíèòåëüíîãî äíÿ îòäûõà ðàáîòíèêó – äîíîðó êðîâè, åå êîìïîíåíòîâ ÿâëÿåòñÿ ïðîäîëæåíèåì îáÿçàííîñòè íàíèìàòåëÿ ïî îñâîáîæäåíèþ ðàáîòíèêà îò âûïîëíåíèÿ âîçëîæåííûõ íà íåãî òðóäîâûõ îáÿçàííîñòåé äëÿ îáñëåäîâàíèÿ è ñäà÷è êðîâè, åå êîìïîíåíòîâ.  ñâÿçè ñ ýòèì ïîëàãàåì, ÷òî äàííàÿ îáÿçàííîñòü èñïîëíÿåòñÿ â ðàìêàõ òðóäîâûõ îòíîøåíèé ìåæäó êîíêðåòíûì íàíèìàòåëåì è ðàáîòíèêîì, ÿâëÿþùèìñÿ äîíîðîì. Òî åñòü ðàáîòàþùèì äîíîðàì ãàðàíòèè (îñâîáîæäåíèå îò ðàáîòû, ïðåäîñòàâëåíèå äîïîëíèòåëüíîãî äíÿ îòäûõà, äðóãîãî äíÿ îòäûõà) ïðåäîñòàâëÿþòñÿ òåì íàíèìàòåëåì, ñ êîòîðûì îí ñîñòîèò â òðóäîâûõ îòíîøåíèÿõ íà ìîìåíò ñäà÷è êðîâè, åå êîìïîíåíòîâ. Êðîìå òîãî, îòìåòèì, ÷òî äëÿ ïðåäîñòàâëåíèÿ ãàðàíòèé íîâûé íàíèìàòåëü äîëæåí èìåòü èíôîðìàöèþ î òîì, â êàêîé äåíü (ðàáî÷èé, âûõîäíîé, â ïåðèîä òðóäîâîãî îòïóñêà è ò.ï.) è êàêîå âðåìÿ (ïîñëå ðàáîòû, äî ðàáîòû è ò.ä.) ðàáîòíèê ñäàâàë êðîâü, ðàçìåð çàðàáîòêà ðàáîòíèêà íà ïðåæíåì ìåñòå ðàáîòû, à òàêæå íå ðåàëèçîâàë ëè ðàáîòíèê ñâîå

12

Главный Бухгалтер.

зарплата

ïðàâî íà ïðåäîñòàâëåíèå ãàðàíòèé ó ïðåæíåãî íàíèìàòåëÿ, ïîñêîëüêó â ñëó÷àå óòðàòû ñïðàâêè ðàáîòíèê ìîæåò ïîëó÷èòü äóáëèêàò ñïðàâêè î ïðåäîñòàâëåíèè ãàðàíòèé è êîìïåíñàöèé äîíîðó. Мария Ковалевич, юрист

Как рассчитать алименты, если одному из детей исполнилось 18 лет Работник находится в разводе и оплачивает алименты на содержание несовершеннолетних детей. Заработок работника – 325 руб. Алименты рассчитываются ежемесячно в размере 75 % от бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ). У работника двое детей: дочери 16 лет, сыну 3 августа 2018 г. исполнилось 18 лет. С 1 сентября 2018 г. сын является студентом дневной формы образования на бюджетной основе филиала БНТУ «Минский государственный машиностроительный колледж», где получает первое среднее специальное образование. Каков в данном случае порядок удержания алиментов? Как будет исчисляться сумма подоходного налога с 3 августа 2018 г.? Àëèìåíòû, âçûñêèâàåС 4 августа 2018 г. ìûå â ñóäåáíîì ïîна одного из детей ðÿäêå, âûïëà÷èâàþòñÿ выплата алиментов äî ñîâåðøåííîëåòèÿ прекращается. ðåáåíêà, ò.å. äî èñïîëВычеты в августе íåíèÿ ðåáåíêó 18 ëåò применяются в раз(ñò. 115 Êîäåêñà Ðåñмере 57 руб. на кажïóáëèêè Áåëàðóñü î дого ребенка. áðàêå è ñåìüå). Òàêèì îáðàçîì, åñëè äåíü ñîâåðøåííîëåòèÿ ó ðåáåíêà, íà êîòîðîãî ñîãëàñíî èñïîëíèòåëüíîìó ëèñòó óäåðæèâàëèñü àëèìåíòû, íàñòóïèë 3 àâãóñòà, òî âçûñêàíèå àëèìåíòîâ íà ñûíà ïðåêðàùàåòñÿ ñ 4 àâãóñòà 2018 ã., à íà äî÷ü àëèìåíòû ïðîäîëæàþò óäåðæèâàòüñÿ, íî óæå â äðóãîì ðàçìåðå. Íàïîìíèì ðàçìåð àëèìåíòîâ, êîòîðûé âûðàæàåòñÿ â ïðîöåíòîì ñîîòíîøåíèè ê çàðàáîòíîé ïëàòå: – 25 % îò äîõîäîâ – íà 1 ðåáåíêà; "ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2018, 2011,№ № 18 1 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

– 33 % îò äîõîäîâ – íà 2 äåòåé; – 50 % äîõîäîâ – íà 3 äåòåé. Ïðè ýòîì çàêîíîäàòåëüñòâîì óñòàíîâëåíà ñóììà, íèæå êîòîðîé ðàçìåð àëèìåíòîâ íå ìîæåò áûòü. Äàííàÿ ñóììà ïðèâÿçàíà ê ÁÏÌ, êîòîðûé ñîñòàâëÿåò ñ 1 àâãóñòà ïî 31 îêòÿáðÿ 2018 ã. – 213,67 ðóá. Ðàññìîòðèì ìèíèìàëüíûå ñóììû ïî àëèìåíòàì: – íà 1 ðåáåíêà – 50 % ÁÏÌ; – íà 2 äåòåé – 75 % ÁÏÌ; – íà 3 äåòåé – 100 % ÁÏÌ. Важно! Налоговый стандартный вычет сохраняется до конца месяца, â êîòîðîì ðåáåíîê äîñòèã 18-ëåòíåãî âîçðàñòà (÷àñòè òðåòüÿ, ÷åòâåðòàÿ, øåñòàÿ ïîäï. 1.2 ï. 1 ñò. 164 Íàëîãîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü). Ïðîèçâåäåì ðàñ÷åò àëèìåíòîâ. Шаг 1. Предоставляем стандартные налоговые вычеты. Ïî ìåñòó îñíîâíîé ðàáîòû, ïðè íàëè÷èè îñíîâàíèé, ñîòðóäíèêó ìîãóò ïðåäîñòàâëÿòüñÿ ñòàíäàðòíûå íàëîãîâûå âû÷åòû â ðàçìåðå: – 102 ðóá. – â ñëó÷àå, åñëè äîõîä ðàáîòíèêà íå ïðåâûñèë 620,00 ðóá.; – 30 ðóá. – íà ðåáåíêà äî 18 ëåò è (èëè) êàæäîãî èæäèâåíöà; – 57 ðóá. – ðîäèòåëÿì, èìåþùèì äâóõ è áîëåå äåòåé äî 18 ëåò èëè äåòåé-èíâàëèäîâ äî 18 ëåò, – íà êàæäîãî ðåáåíêà. Ðàáîòíèê èìååò äâóõ äåòåé, è íåñìîòðÿ íà òî, ÷òî îäíîìó èç äåòåé 3 àâãóñòà èñïîëíÿåòñÿ 18 ëåò, ïðè ðàñ÷åòå ïîäîõîäíîãî íàëîãà äîõîä, îáëàãàåìûé çà àâãóñò, óìåíüøàåì íà 114 ðóá.

(57 ðóá.  2). Ê íàëîãîîáëàãàåìîìó äîõîäó çà ñåíòÿáðü ïðèìåíÿåì ñëåäóþùèå âû÷åòû: íà îäíîãî ðåáåíêà äî 18 ëåò – 30 ðóá., íà èæäèâåíöà, ïîëó÷àþùåãî ïåðâîå ñðåäíåå ñïåöèàëüíîå îáðàçîâàíèå, – 30 ðóá. Íàëîãîâûé âû÷åò â ðàçìåðå 102 ðóá. ïðèìåíèì ê äîõîäàì ñîòðóäíèêà è â àâãóñòå, è â ñåíòÿáðå, òàê êàê åãî çàðàáîòîê ìåíüøå óñòàíîâëåííîé âåëè÷èíû â 620 ðóá. Шаг 2. Рассчитаем сумму подоходного налога: – çà àâãóñò – 14,17 ðóá. (325 – (102 + 114)   13 %)); «Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 18

ВОПРОС-ОТВЕТ – ñåíòÿáðü – 21,19 ðóá. (325 – (102 + 30 + + 30)  13 %)). Шаг 3. Рассчитаем сумму страхового взноса в ФСЗН: – çà àâãóñò – 3,25 ðóá. (325  1 %); – ñåíòÿáðü – 3,25 ðóá. (325  1 %). Шаг 4. Определим базу для расчета алиментов. Ñ 1 ïî 3 àâãóñòà 2018 ã. àëèìåíòû ðàññ÷èòàåì îò 75 % ÁÏÌ. Ñ 4 àâãóñòà 2018 ã. àëèìåíòû áóäóò ðàññ÷èòûâàòüñÿ îò 50 % ÁÏÌ. Ó ðàáîòíèêà äîõîä íåáîëüøîé. Åñëè èç ýòîãî äîõîäà ðàññ÷èòûâàòü àëèìåíòû â ðàçìåðå 33 % è 25 %, òî ïîëó÷èòñÿ ñóììà ìåíüøå, ÷åì åñëè àëèìåíòû ðàññ÷èòûâàòü èç ÁÏÌ â ðàçìåðå 75 % è 50 %. Шаг 5. Определим часть дохода работника за август, из которой нужно удержать алименты в размере 75 % и 50 % от БПМ. ×àñòü äîõîäà, ñ êîòîðîé óäåðæèì àëèìåíòû çà àâãóñò (75 %), – 20,67 ðóá. (213,67 ðóá. (ÁÏÌ) / 31 äåíü  3 äíÿ), à ñ îñòàâøåéñÿ ÷àñòè ÁÏÌ áóäåì óäåðæèâàòü 50 %, ò.å. ñ ñóììû 193 ðóá. (213,67 – 20,67). Шаг 6. Рассчитаем алименты за август. Ñóììà óäåðæàíèé ïî àëèìåíòàì – 112 ðóá. ((20,67 ðóá.  75 %) + (193 ðóá.   50 %)). Наталья Курская, аудитор

Отметки в повестке военного комиссариата и сохранение среднего заработка Работник представил в свою организацию повестку о необходимости явки в военный комиссариат для медицинского освидетельствования. В повестке указана дата явки 4 сентября 2018 г. 6 сентября 2018 г. работник представил эту же повестку с двумя отметками о нахождении в военном комиссариате 4 и 5 сентября 2018 г. Следует ли сохранять средний заработок за 4 сентября, как указано в повестке,

13

ВОПРОС-ОТВЕТ или за 4 и 5 сентября, как указано в отметках на обороте повестки?  öåëÿõ îáåñïå÷åíèÿ Следует, если раâîèíñêîãî ó÷åòà ãðàæботник был на меäàíå îáÿçàíû â óñòàíîâдицинском освидеëåííîå âðåìÿ è ìåñòî тельствовании 4 и ÿâèòüñÿ ïî âûçîâó (ïî5 сентября. âåñòêå) â ñîîòâåòñòâóþùèé îðãàí, îñóùåñòâëÿþùèé âîèíñêèé ó÷åò ïî ìåñòó æèòåëüñòâà ãðàæäàí. Îðãàíèçàöèè, â êîòîðûõ ðàáîòàþò ýòè ãðàæäàíå, îáÿçàíû îáåñïå÷èòü âîçìîæíîñòü ñâîåâðåìåííîñòè òàêîé ÿâêè (àáç. 3 ÷àñòè ïåðâîé ñò. 18, àáç. 2 ÷àñòè ïåðâîé ñò. 39 Çàêîíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 05.11.1992 ¹ 1914-XII «Î âîèíñêîé îáÿçàííîñòè è âîèíñêîé ñëóæáå»; àáç. 12 ï. 29 Ïîëîæåíèÿ î âîèíñêîì ó÷åòå, óòâåðæäåííîãî ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 18.12.2003 ¹ 1662). Ãðàæäàíå, êîòîðûõ ïðèçûâàþò íà âîåííóþ ñëóæáó èëè ñëóæáó â ðåçåðâ, îáÿçàíû ïî íàïðàâëåíèþ âîåíêîìàòà ÿâèòüñÿ íà ìåäèöèíñêîå îáñëåäîâàíèå (ï. 68 Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå îðãàíèçàöèè è ïðîâåäåíèÿ ó÷åòíîïðèçûâíîé ðàáîòû â âîåííûõ êîìèññàðèàòàõ, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíîáîðîíû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 11.04.2011 ¹ 12). Ïî ðåçóëüòàòàì òàêîãî îáñëåäîâàíèÿ ïðèçûâíèêó ïî åãî òðåáîâàíèþ âîåíêîìàò âûäàåò ñïðàâêó óñòàíîâëåííîé ôîðìû. Êàê ïðàâèëî, ìåäèöèíñêîå îñâèäåòåëüñòâîâàíèå ïðîâîäèò ìåäèöèíñêàÿ êîìèññèÿ (ñîñòîÿùàÿ èç ìåäðàáîòíèêîâ ó÷ðåæäåíèÿ çäðàâîîõðàíåíèÿ), ðàáîòàþùàÿ íà áàçå âîåíêîìàòà. Åñëè ïðèçûâíèê çäîðîâ è íå òðåáóåòñÿ äîïîëíèòåëüíîãî îáñëåäîâàíèÿ, â âîåíêîìàòå íà ïîâåñòêå äåëàåòñÿ îòìåòêà î äàòàõ åãî ïðåáûâàíèÿ â âîåíêîìàòå. Åñëè ìåäèöèíñêàÿ êîìèññèÿ âîåíêîìàòà ñ÷èòàåò, ÷òî äëÿ óòî÷íåíèÿ äèàãíîçà òðåáóåòñÿ äîïîëíèòåëüíîå îáñëåäîâàíèå, ïðèçûâíèêà íàïðàâëÿþò â ó÷ðåæäåíèå çäðàâîîõðàíåíèÿ äëÿ ïðîõîæäåíèÿ äîïîëíèòåëüíîãî ìåäèöèíñêîãî îáñëåäîâàíèÿ. Ïî îêîí÷àíèè òàêîãî äîïîëíèòåëüíîãî îáñëåäîâàíèÿ âûäàþò ìåäèöèíñêóþ ñïðàâêó. Ïðè âûäà÷å ìåäèöèíñêîé ñïðàâêè î ñîñòîÿíèè çäîðîâüÿ ãðàæäàíèíó, ïîäëåæàùåìó ïðèçûâó íà âîåííóþ ñëóæáó, ñëóæáó â ðåçåðâå, íàïðàâëåííîìó â ãîñóäàðñòâåííóþ îðãàíè-

14

Главный Бухгалтер.

зарплата

çàöèþ çäðàâîîõðàíåíèÿ íà ìåäèöèíñêîå îáñëåäîâàíèå â ñòàöèîíàðíûõ (àìáóëàòîðíûõ) óñëîâèÿõ, â ãðàôå «Öåëü âûäà÷è ñïðàâêè» äåëàåòñÿ çàïèñü î ïðîâåäåíèè ìåäèöèíñêîãî îáñëåäîâàíèÿ ñ óêàçàíèåì íàèìåíîâàíèÿ íàïðàâèâøåé êîìèññèè.  ãðàôó «Çàêëþ÷åíèå» âíîñèòñÿ çàïèñü î ïðåáûâàíèè ïðèçûâíèêà íà ìåäèöèíñêîì îáñëåäîâàíèè â ñòàöèîíàðíûõ (àìáóëàòîðíûõ) óñëîâèÿõ ñ óêàçàíèåì íàèìåíîâàíèÿ ó÷ðåæäåíèÿ çäðàâîîõðàíåíèÿ è ñðîêîâ ïðåáûâàíèÿ (ï. 18-1 Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå çàïîëíåíèÿ ôîðìû 1 çäð/ó-10 «Ìåäèöèíñêàÿ ñïðàâêà î ñîñòîÿíèè çäîðîâüÿ», ôîðìû 1 ìåä/ó-10 «Âûïèñêà èç ìåäèöèíñêèõ äîêóìåíòîâ», óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíçäðàâà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 09.07.2010 ¹ 92). Òàêèì îáðàçîì, åñëè ðàáîòíèê ïðîõîäèë ìåäèöèíñêîå îñâèäåòåëüñòâîâàíèå â âîåíêîìàòå, òî â ïîâåñòêå âîåíêîìàò äåëàåò îòìåòêó î âðåìåíè íàõîæäåíèÿ ðàáîòíèêà â âîåíêîìàòå ñ ýòîé öåëüþ. Åñëè æå ïðèçûâíèê íàïðàâëÿåòñÿ â ó÷ðåæäåíèå çäðàâîîõðàíåíèÿ äëÿ äîïîëíèòåëüíîãî ìåäèöèíñêîãî îáñëåäîâàíèÿ, òî åìó âûäàþò òàêæå ìåäèöèíñêóþ ñïðàâêó, â êîòîðîé óêàçûâàåòñÿ âðåìÿ ïðåáûâàíèÿ â ýòîì ó÷ðåæäåíèè. Çà ðàáîòíèêàìè, íàïðàâëåííûìè íà ìåäèöèíñêîå îñâèäåòåëüñòâîâàíèå, ìåäèöèíñêîå îáñëåäîâàíèå, ìåäèöèíñêèé îñìîòð è ìåäèöèíñêîå ïåðåîñâèäåòåëüñòâîâàíèå, íà âðåìÿ íàõîæäåíèÿ â ãîñóäàðñòâåííîé îðãàíèçàöèè çäðàâîîõðàíåíèÿ ñîõðàíÿþòñÿ ìåñòî ðàáîòû (äîëæíîñòü) è ñðåäíèé çàðàáîòîê çà âñå ðàáî÷èå äíè ïî ìåñòó ðàáîòû (÷àñòü ÷åòâåðòàÿ ñò. 340 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü). Òàêèì îáðàçîì, äëÿ îñâîáîæäåíèÿ ðàáîòíèêà îò ðàáîòû îí äîëæåí ïðåäñòàâèòü íàíèìàòåëþ ïîâåñòêó èëè íàïðàâëåíèå íà ìåäèöèíñêîå îáñëåäîâàíèå. Ýòè äîêóìåíòû ïîäòâåðæäàþò óâàæèòåëüíîñòü îòñóòñòâèÿ ðàáîòíèêà íà ðàáîòå. Äëÿ ñîõðàíåíèÿ çà ðàáîòíèêîì ñðåäíåãî çàðàáîòêà çà äíè îòñóòñòâèÿ íà ðàáîòå ïîâåñòêà ñ îòìåòêàìè, ÷òî ðàáîòíèê áûë â âîåíêîìàòå íà ìåäèöèíñêîì îñâèäåòåëüñòâîâàíèè 4 è 5 ñåíòÿáðÿ, áóäåò ÿâëÿòüñÿ ïîäòâåðæäàþùèì äîêóìåíòîì. Наталья Борисенко, аудитор "ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2018, 2011,№ № 18 1 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА

Порой работник пользуется правом, предоставленным трудовым законодательством в части установления неполного рабочего времени в одной организации и совместительства в другой. Об этом читайте в статье.

ОПТИМИЗАЦИЯ УСЛОВИЙ РАБОТЫ: НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО Ситуация. Изменение режима неполного рабочего времени и совместительство Директор организации оформлен на 0,75 ставки по основному месту работы. Он решил перейти по должности директора на полную ставку и устроиться в другую организацию по совместительству на 0,5 ставки специалистом по продаже. Как правильно оформить перевод и совместительство? НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Êàê âèäèì, ðå÷ü èäåò îá îòìåíå ïî èíèöèàòèâå ðàáîòíèêà ðàíåå óñòàíîâëåííîãî íåïîëíîãî ðàáî÷åãî âðåìåíè. Ñðàçó îòâåòèì, ÷òî åñëè ó ñîáñòâåííèêà èìóùåñòâà îðãàíèçàöèè ëèáî óïîëíîìî÷åííîãî èì îðãàíà (îðãàíèçàöèè) åñòü âîçìîæíîñòü óñòàíîâèòü ðóêîâîäèòåëþ îðãàíèçàöèè ïîëíóþ íîðìó ðàáî÷åãî âðåìåíè, òî äàííûé âîïðîñ ìîæåò áûòü ðåøåí ïî ñîãëàøåíèþ ñòîðîí ïóòåì èçäàíèÿ ïðèêàçà (ðàñïîðÿæåíèÿ) îá óñòàíîâëåíèè ïîëíîé íîðìû ðàáî÷åãî âðåìåíè ñ ñîîòâåòñòâóþùåé îïëàòîé òðóäà. Îáîñíóåì ñêàçàííîå. Îñîáåííîñòè óñòàíîâëåíèÿ íåïîëíîãî ðàáî÷åãî âðåìåíè ðåãóëèðóþò ñò. 118 è 289 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (äàëåå – ÒÊ). Íåïîëíîå ðàáî÷åå âðåìÿ ìîæåò áûòü óñòàíîâëåíî ïî äîãîâîðåííîñòè ìåæäó ðàáîòíèêîì è íàíèìàòåëåì: «Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 18

– ïðè ïðèåìå íà ðàáîòó; – â ïîñëåäóþùåì (÷àñòü ïåðâàÿ ñò. 289 ÒÊ). Ïîä íåïîëíûì ðàáî÷èì âðåìåíåì ñëåäóåò ïîíèìàòü âðåìÿ, ïðîäîëæèòåëüíîñòü êîòîðîãî ìåíüøå íîðìàëüíîé, ò.å. ïîëíîé (ñò. 112 ÒÊ) èëè ñîêðàùåííîé (ñò. 113 è 114 ÒÊ), ïðîäîëæèòåëüíîñòè ðàáî÷åãî âðåìåíè. Íåïîëíîå ðàáî÷åå âðåìÿ ìîæåò áûòü óñòàíîâëåíî â âèäå íåïîëíîãî ðàáî÷åãî äíÿ èëè íåïîëíîé ðàáî÷åé íåäåëè. Ïðè íåïîëíîì ðàáî÷åì äíå óìåíüøàåòñÿ íîðìà ïðîäîëæèòåëüíîñòè åæåäíåâíîé ðàáîòû, óñòàíîâëåííàÿ ïðàâèëàìè âíóòðåííåãî òðóäîâîãî ðàñïîðÿäêà èëè ãðàôèêîì ðàáîòû ó íàíèìàòåëÿ. Êîëè÷åñòâî âûõîäíûõ äíåé ïðè ýòîì îñòàåòñÿ ïðåæíèì, êàê ïðè íîðìàëüíîé ïðîäîëæèòåëüíîñòè ðàáî÷åãî âðåìåíè. Ïðè íåïîëíîé ðàáî÷åé íåäåëå ñîêðàùàåòñÿ ÷èñëî ðàáî÷èõ äíåé â íåäåëþ. В отдельных случаях установление неполного времени – обязанность нанимателя  ÷àñòè âòîðîé ñò. 289 ÒÊ óêàçàíû êàòåãîðèè ðàáîòíèêîâ, äëÿ êîòîðûõ íàíèìàòåëü îáÿçàí óñòàíàâëèâàòü íåïîëíûé ðàáî÷èé äåíü èëè íåïîëíóþ ðàáî÷óþ íåäåëþ. Ïåðå÷åíü ïðèâåäåííûõ êàòåãîðèé ðàáîòíèêîâ, êîòîðûì íàíèìàòåëü îáÿçàí óñòàíàâëèâàòü íåïîëíûé ðàáî÷èé äåíü èëè íåïîëíóþ ðàáî÷óþ íåäåëþ, íå ÿâëÿåòñÿ èñ÷åðïûâàþùèì. Ïîìèìî íàçâàííûõ çàêîíîäàòåëåì

15

ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА êàòåãîðèé, äðóãèå êàòåãîðèè ðàáîòíèêîâ ìîãóò áûòü ïðåäóñìîòðåíû êîëëåêòèâíûì äîãîâîðîì, ñîãëàøåíèåì. Ñîãëàøåíèå î íåïîëíîì ðàáî÷åì âðåìåíè ìîæåò áûòü çàêëþ÷åíî íà îïðåäåëåííûé èëè íåîïðåäåëåííûé ñðîê. Ïðè ýòîì ñðîê, íà êîòîðûé óñòàíàâëèâàåòñÿ íåïîëíîå ðàáî÷åå âðåìÿ, íå ìîæåò ïðåâûøàòü ñðîêà äåéñòâèÿ ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà (êîíòðàêòà). Óñëîâèå î ðàáîòå ñ íåïîëíûì ðàáî÷èì âðåìåíåì âêëþ÷àåòñÿ â òðóäîâîé äîãîâîð ïðè ïðèåìå ðàáîòíèêà íà ðàáîòó. Ïåðåõîä íà íåïîëíîå ðàáî÷åå âðåìÿ â ïåðèîä òðóäîâîé äåÿòåëüíîñòè îôîðìëÿåòñÿ приказом (распоряжением) (÷àñòü òðåòüÿ ñò. 289 ÒÊ). Íåîáõîäèìîñòü óñòàíîâëåíèÿ íåïîëíîãî ðàáî÷åãî âðåìåíè ìîæåò âîçíèêíóòü ó íàíèìàòåëÿ. Çàìåòèì, ÷òî èçìåíåíèå ðåæèìà ðàáî÷åãî âðåìåíè, â ò.÷. óñòàíîâëåíèå èëè îòìåíà íåïîëíîãî ðàáî÷åãî âðåìåíè, ïðèçíàåòñÿ â ñîîòâåòñòâèè ñî ñò. 32 ÒÊ ñóùåñòâåííûìè óñëîâèÿìè òðóäà.  ñâÿçè ñ ýòèì ïðèìåíÿåòñÿ ïîðÿäîê èçìåíåíèÿ ñóùåñòâåííûõ óñëîâèé òðóäà, ïðåäóñìîòðåííûé ñò. 32 ÒÊ è ïîäï. 3.2 ï. 3 Äåêðåòà Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 15.12.2014 ¹ 5. Справочно: èíèöèèðóÿ óñòàíîâëåíèå íåïîëíîãî ðàáî÷åãî âðåìåíè, íàíèìàòåëü äîëæåí ñîáëþñòè ñëåäóþùèé ïîðÿäîê: – îáîñíîâàòü òàêèå äåéñòâèÿ ïðîèçâîäñòâåííûìè, îðãàíèçàöèîííûìè èëè ýêîíîìè÷åñêèìè ïðè÷èíàìè; – ïðåäóïðåäèòü ðàáîòíèêà îá óñòàíîâëåíèè åìó íåïîëíîãî ðàáî÷åãî âðåìåíè ïèñüìåííî íå ïîçäíåå ÷åì çà 7 êàëåíäàðíûõ äíåé. Ñðîê ïèñüìåííîãî ïðåäóïðåæäåíèÿ ðàáîòíèêà îá èçìåíåíèè ñóùåñòâåííûõ óñëîâèé òðóäà è ïåðåâîäå íà íåïîëíîå ðàáî÷åå âðåìÿ èñ÷èñëÿåòñÿ ñ äàòû âðó÷åíèÿ ðàáîòíèêó ïîä ïîäïèñü óâåäîìëåíèÿ îá èçìåíåíèè ñóùåñòâåííûõ óñëîâèé òðóäà.  àíàëîãè÷íîì ïîðÿäêå ïðîèñõîäèò è âîçâðàùåíèå ðàáîòíèêà ê ïðåæíåìó ðåæèìó ðàáî÷åãî âðåìåíè â ñëó÷àå, åñëè êîíêðåòíûé ñðîê óñòàíîâëåíèÿ íåïîëíîãî ðàáî÷åãî âðåìåíè íå áûë îïðåäåëåí èçíà÷àëüíî.

16

Главный Бухгалтер.

зарплата

Îäíàêî, åñëè íåïîëíîå ðàáî÷åå âðåìÿ áûëî óñòàíîâëåíî ïî ïðîñüáå ðàáîòíèêà, òî åãî îòìåíà íå ìîæåò áûòü ïðîâåäåíà â ïîðÿäêå, îïðåäåëåííîì ñò. 32 ÒÊ. Òàêèì îáðàçîì, îòìåíà íåïîëíîãî ðàáî÷åãî âðåìåíè ñ ïðèìåíåíèåì ñò. 32 ÒÊ ìîæåò âîçíèêíóòü â 3 ñëó÷àÿõ, åñëè: – îíî ââîäèëîñü ïî èíèöèàòèâå íàíèìàòåëÿ; – îíî áûëî óñòàíîâëåíî ïî ñîãëàøåíèþ ñòîðîí; – ó ðàáîòíèêà îòïàëè îáñòîÿòåëüñòâà, â ñâÿçè ñ êîòîðûìè íàíèìàòåëü îáÿçàí óñòàíàâëèâàòü åìó íåïîëíîå ðàáî÷åå âðåìÿ (íàïðèìåð, ðåáåíîê ðàáîòíèöû äîñòèã 14 ëåò, çàêîí÷èëñÿ ïåðèîä áåðåìåííîñòè, èçìåíåíû óñëîâèÿ òðóäà äëÿ èíâàëèäà â ñîîòâåòñòâèè ñ ÈÏÐ è ò.ï.).

Ðóêîâîäèòåëü îðãàíèçàöèè – ôèçè÷åñêîå ëèöî, êîòîðîå â ñèëó çàêîíà èëè ó÷ðåäèòåëüíûõ äîêóìåíòîâ îðãàíèçàöèè îñóùåñòâëÿåò ðóêîâîäñòâî îðãàíèçàöèåé, â ò.÷. âûïîëíÿåò ôóíêöèè åå åäèíîëè÷íîãî èñïîëíèòåëüíîãî îðãàíà (÷àñòü ïåðâàÿ ñò. 252 ÒÊ). Òðóäîâîé äîãîâîð ñ ðóêîâîäèòåëåì îðãàíèçàöèè çàêëþ÷àåòñÿ ñîáñòâåííèêîì èìóùåñòâà îðãàíèçàöèè ëèáî óïîëíîìî÷åííûì èì îðãàíîì (îðãàíèçàöèåé) íà ñðîê, óñòàíîâëåííûé ó÷ðåäèòåëüíûìè äîêóìåíòàìè îðãàíèçàöèè èëè ñîãëàøåíèåì ñòîðîí, åñëè èíîå íå ïðåäóñìîòðåíî çàêîíîäàòåëüíûìè àêòàìè (ñò. 254 ÒÊ). СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО Ñîâìåñòèòåëüñòâî – âûïîëíåíèå ðàáîòíèêîì â ñâîáîäíîå îò îñíîâíîé ðàáîòû âðåìÿ îïëà÷èâàåìîé ðàáîòû ó òîãî æå (âíóòðåííåå ñîâìåñòèòåëüñòâî) èëè ó äðóãîãî (äðóãèõ) íàíèìàòåëÿ (íàíèìàòåëåé) (âíåøíåå ñîâìåñòèòåëüñòâî) íà óñëîâèÿõ äðóãîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà (ñò. 343 ÒÊ).  òðóäîâîì äîãîâîðå îáÿçàòåëüíî óêàçûâàåòñÿ, ÷òî ðàáîòà ÿâëÿåòñÿ ñîâìåñòèòåëüñòâîì. Ñîâìåñòèòåëüñòâî îôîðìëÿåòñÿ ïóòåì ïðèåìà ðàáîòíèêà íà ðàáîòó íà óñëîâèÿõ ñîâìåñòèòåëüñòâà ñ çàêëþ÷åíèåì òðóäîâîãî äîãîâîðà (êîíòðàêòà). "ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2018, 2011,№ № 18 1 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

Ïðîäîëæèòåëüíîñòü ðàáî÷åãî âðåìåíè, óñòàíàâëèâàåìîãî íàíèìàòåëåì äëÿ ðàáîòàþùèõ ïî ñîâìåñòèòåëüñòâó, íå ìîæåò ïðåâûøàòü ïîëîâèíû íîðìàëüíîé ïðîäîëæèòåëüíîñòè ðàáî÷åãî âðåìåíè, óñòàíîâëåííîé ñò. 111–114 ÒÊ (ñò. 345 ÒÊ).

Пример Предельная норма рабочего времени Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Следовательно, для совместителя данная норма не может быть более 20 ч в неделю.

Çàêëþ÷åíèå âòîðîãî è ïîñëåäóþùèõ òðóäîâûõ äîãîâîðîâ ñëåäóåò ðàññìàòðèâàòü êàê ðàáîòó íà óñëîâèÿõ ñîâìåñòèòåëüñòâà ñ ó÷åòîì íîðìû, óñòàíîâëåííîé â ÷àñòè ïåðâîé ñò. 345 ÒÊ. Ограничения работы по совместительству Îãðàíè÷åíèÿ ðàáîòû ïî ñîâìåñòèòåëüñòâó îïðåäåëåíû ñò. 348 ÒÊ: – íå äîïóñêàåòñÿ çàíÿòèå â ãîñóäàðñòâåííûõ îðãàíèçàöèÿõ íà óñëîâèÿõ ñîâìåñòèòåëüñòâà äâóõ ðóêîâîäÿùèõ äîëæíîñòåé, êðîìå äîëæíîñòåé ìàñòåðîâ è áðèãàäèðîâ, åñëè èíîå íå óñòàíîâëåíî çàêîíîäàòåëüñòâîì; – çàïðåùàåòñÿ ðàáîòà ïî ñîâìåñòèòåëüñòâó ëèö ìîëîæå 18 ëåò, à òàêæå íà ðàáîòàõ ñ âðåäíûìè è (èëè) îïàñíûìè óñëîâèÿìè òðóäà, åñëè ïî îñíîâíîé ðàáîòå è ðàáîòå ïî ñîâìåñòèòåëüñòâó çàêîíîäàòåëüñòâîì ïðåäóñìîòðåíà ñîêðàùåííàÿ ïðîäîëæèòåëüíîñòü ðàáî÷åãî âðåìåíè;

«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 18

ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА – ïðè ñîâìåñòèòåëüñòâå â ãîñóäàðñòâåííûõ îðãàíèçàöèÿõ çàïðåùàåòñÿ ñîâìåñòíàÿ ðàáîòà ëèö, óêàçàííûõ â ñò. 27 ÒÊ, ñâÿçàííàÿ ñ íåïîñðåäñòâåííîé ïîä÷èíåííîñòüþ è ïîäêîíòðîëüíîñòüþ; – íå äîïóñêàåòñÿ ïðèåì ïî ñîâìåñòèòåëüñòâó íà ìàòåðèàëüíî îòâåòñòâåííûå äîëæíîñòè ëèö, îñóæäåííûõ çà êîðûñòíûå ïðåñòóïëåíèÿ, åñëè ñóäèìîñòü íå ñíÿòà èëè íå ïîãàøåíà â óñòàíîâëåííîì ïîðÿäêå, à òàêæå íà òå äîëæíîñòè èëè âèäû äåÿòåëüíîñòè, êîòîðûå çàïðåùåíû ïðèãîâîðîì ñóäà äëÿ îòäåëüíûõ êàòåãîðèé ãðàæäàí. Äëÿ îòäåëüíûõ êàòåãîðèé ðàáîòíèêîâ, â ò.÷. ðóêîâîäèòåëÿ îðãàíèçàöèè, îãðàíè÷åíèÿ íà ðàáîòó ïî ñîâìåñòèòåëüñòâó ìîãóò óñòàíàâëèâàòüñÿ çàêîíîäàòåëüñòâîì, â ÷àñòíîñòè ñò. 17 Çàêîíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 15.07.2015 ¹ 305-Ç «Î áîðüáå ñ êîððóïöèåé». Êðîìå òîãî, ðóêîâîäèòåëþ ãîñóäàðñòâåííîé îðãàíèçàöèè è îðãàíèçàöèè, â óñòàâíîì ôîíäå êîòîðîé 50 % è áîëåå àêöèé (äîëåé) íàõîäÿòñÿ â ñîáñòâåííîñòè ãîñóäàðñòâà, çàïðåùàåòñÿ âûïîëíåíèå îïëà÷èâàåìîé ðàáîòû íà óñëîâèÿõ ñîâìåñòèòåëüñòâà, êðîìå ïåäàãîãè÷åñêîé (â ÷àñòè ðåàëèçàöèè ñîäåðæàíèÿ îáðàçîâàòåëüíûõ ïðîãðàìì), íàó÷íîé èëè èíîé òâîð÷åñêîé äåÿòåëüíîñòè, à òàêæå ìåäèöèíñêîé ïðàêòèêè, åñëè èíîå íå ïðåäóñìîòðåíî çàêîíîäàòåëüíûìè àêòàìè (÷àñòü ïåðâàÿ ñò. 255 ÒÊ). Ðóêîâîäèòåëÿì èíûõ îðãàíèçàöèé, íå ïåðå÷èñëåííûõ â ÷àñòè ïåðâîé ñò. 255 ÒÊ, îãðàíè÷åíèé íà ðàáîòó ïî ñîâìåñòèòåëüñòâó íå óñòàíîâëåíî. Мария Ковалевич, юрист

17

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

Главный Бухгалтер.

зарплата

Назначение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам – дело ответственное. Здесь важно соблюсти интерес и работника, и государства. Способствует решению такого вопроса создание специальной комиссии по назначению пособий по временной нетрудоспособности. В каких организациях и в каких случаях следует создавать такие комиссии? Как оформляется решение комиссии? Рассмотрим данные вопросы в статье.

СЛУЧАИ, КОГДА БОЛЬНИЧНЫЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ ПО РЕШЕНИЮ КОМИССИИ В каких организациях требуется создание специальной комиссии? Ïîðÿäîê ñîçäàíèÿ è ðàáîòû, ïîëíîìî÷èÿ êîìèññèè ïî íàçíà÷åíèþ ïîñîáèé ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè îïðåäåëåíû Ïîëîæåíèåì î êîìèññèè ïî íàçíà÷åíèþ ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèé ñåìüÿì, âîñïèòûâàþùèì äåòåé, è ïîñîáèé ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè, óòâåðæäåííûì ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 28.06.2013 ¹ 569 (äàëåå – Ïîëîæåíèå î êîìèññèè). Êîìèññèÿ ïî íàçíà÷åíèþ ïîñîáèé äîëæíà áûòü ñîçäàíà âî âñåõ îðãàíèçàöèÿõ ñ ÷èñëåííîñòüþ ðàáîòíèêîâ 15 è áîëåå ÷åëîâåê. Êîìèññèÿ ìîæåò ñîçäàâàòüñÿ â îáîñîáëåííîì ïîäðàçäåëåíèè (ôèëèàëå, ïðåäñòàâèòåëüñòâå, äðóãîì îáîñîáëåííîì ïîäðàçäåëåíèè) èëè ñòðóêòóðíîì ïîäðàçäåëåíèè (â öåõå, îòäåëå, íà ó÷àñòêå, ôàêóëüòåòå, â äðóãîì ñòðóêòóðíîì ïîäðàçäåëåíèè) îðãàíèçàöèè ñ ÷èñëåííîñòüþ ðàáîòíèêîâ áîëåå 100 ÷åëîâåê. Åñëè ÷èñëåííîñòü ðàáîòíèêîâ â îðãàíèçàöèè ñîñòàâëÿåò ìåíåå 15 ÷åëîâåê, âûïîëíåíèå ôóíêöèé êîìèññèè ïðèêàçîì (ðàñïîðÿæåíèåì) ðóêîâîäèòåëÿ îðãàíèçàöèè âîçëàãàåòñÿ íà îäíîãî èç ðàáîòíèêîâ (ï. 2 Ïîëîæåíèÿ î êîìèññèè).

18

Ñîñòàâ êîìèññèè óòâåðæäàåòñÿ ïðèêàçîì (ðàñïîðÿæåíèåì) ðóêîâîäèòåëÿ îðãàíèçàöèè.  ñîñòàâ êîìèññèè äîëæíî âõîäèòü íå ìåíåå 3 ÷åëîâåê, âêëþ÷àÿ ïðåäñåäàòåëÿ êîìèññèè (ï. 3 Ïîëîæåíèÿ î êîìèññèè). Случаи временной нетрудоспособности, при назначении которых требуется участие комиссии Ñëó÷àè, â êîòîðûõ ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè íàçíà÷àþòñÿ ïî ðåøåíèþ êîìèññèè, óñòàíîâëåíû ïîäï. 6.2 ï. 6 Ïîëîæåíèÿ î êîìèññèè. Ê èõ ÷èñëó îòíîñÿòñÿ: 1) óòðàòà òðóäîñïîñîáíîñòè â ñâÿçè ñ òðàâìîé â áûòó; 2) óòðàòà òðóäîñïîñîáíîñòè â ñâÿçè ñ çàáîëåâàíèåì èëè òðàâìîé, ïðè÷èíîé êîòîðûõ ÿâèëîñü ïîòðåáëåíèå àëêîãîëÿ, íàðêîòè÷åñêèõ ñðåäñòâ, ïñèõîòðîïíûõ âåùåñòâ, èõ àíàëîãîâ, òîêñè÷åñêèõ èëè äðóãèõ îäóðìàíèâàþùèõ âåùåñòâ; 3) íàðóøåíèå ðåæèìà, ïðåäïèñàííîãî âðà÷îì; 4) íàñòóïëåíèå âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè â ïåðèîä ïðîãóëà áåç óâàæèòåëüíîé ïðè÷èíû; "ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2018, 2011,№ № 18 1 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

5) óõîä çà ðåáåíêîì-èíâàëèäîì äî 18 ëåò â ñëó÷àå åãî ñàíàòîðíî-êóðîðòíîãî ëå÷åíèÿ, ìåäèöèíñêîé ðåàáèëèòàöèè. Òàêèì îáðàçîì, â êîìïåòåíöèþ êîìèññèè âõîäèò íàçíà÷åíèå (îòêàç â íàçíà÷åíèè) ïîñîáèÿ â óêàçàííûõ ñëó÷àÿõ. Ðåøåíèå î íàçíà÷åíèè ïîñîáèÿ ïî áîëüíè÷íîìó, âûäàííîìó ïðè òðàâìå â áûòó, ïðèíèìàåò êîìèññèÿ. Îíà îáÿçàíà óñòàíîâèòü äàòó, âðåìÿ, ìåñòî è ôàêòè÷åñêèå îáñòîÿòåëüñòâà ïîëó÷åíèÿ òðàâìû. Òàêèå îáñòîÿòåëüñòâà ìîãóò ïîâëèÿòü íà ðàçìåð ïîñîáèÿ.  ðÿäå ñëó÷àåâ ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè íàçíà÷àåòñÿ êîìèññèåé íàíèìàòåëÿ в размере 50 % îò ïîñîáèÿ, èñ÷èñëåííîãî â îáùåì ïîðÿäêå (ï. 19 Ïîëîæåíèÿ î ïîðÿäêå îáåñïå÷åíèÿ ïîñîáèÿìè ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, óòâåðæäåííîãî ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 28.06.2013 ¹ 569; äàëåå – Ïîëîæåíèå ¹ 569). Ê èõ ÷èñëó îòíîñÿòñÿ: 1. Заболевание или травма вследствие потребления алкоголя (наркотических, психотропных, токсических веществ, их аналогов и других одурманивающих веществ). Ïîñîáèå â òàêîì ñëó÷àå íàçíà÷àåòñÿ â ñëåäóþùåì ïîðÿäêå: – çà ïåðâûå 6 êàëåíäàðíûõ äíåé íåòðóäîñïîñîáíîñòè – íå íàçíà÷àåòñÿ; – çà îñòàëüíûå äíè íåòðóäîñïîñîáíîñòè – íàçíà÷àåòñÿ â ðàçìåðå 50 %.

Пример 1 Назначение пособия по временной нетрудоспособности в размере 50 % от установленного Работник представил листок нетрудоспособности с отметкой «Травма в быту, алкогольное опьянение», выданный на период с 4 по 21 сентября 2018 г. Комиссия установила, что травма работника вызвана его алкогольным опьянением. В соответствии с протоколом заседания комиссии: – пособие по временной нетрудоспособности за период с 4 по 9 сентября «Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 18

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА (первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности) не назначается; – за период с 10 по 21 сентября пособие назначается в размере 50 % от исчисленного в общем порядке.

2. Нарушение режима, предписанного врачом.  òàêîì ñëó÷àå ïîñîáèå íàçíà÷àåòñÿ â ðàçìåðå 50 % ñî äíÿ íàðóøåíèÿ ðåæèìà íà ñðîê, óñòàíîâëåííûé êîìèññèåé (ïîäï. 19.2 ï. 19 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569).  áîëüíè÷íîì, ïðåäñòàâëåííîì ðàáîòíèêîì, áóäåò èìåòü ìåñòî çàïèñü î íàðóøåíèè ðåæèìà â ñòðîêå «Îñîáûå îòìåòêè» (àáç. 4 ÷àñòè ïåðâîé ïîäï. 73.6.3 ï. 73 Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå âûäà÷è è îôîðìëåíèÿ ëèñòêîâ íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ñïðàâîê î âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíçäðàâà è Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 09.07.2002 ¹ 52/97; äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 52/97). Åñëè ðàáîòíèê íå ïðèøåë íà ïðèåì ê âðà÷ó, â ñòðîêå ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè «Îñâîáîæäåíèå îò ðàáîòû» ìîãóò áûòü óêàçàíû íå âñå äíè ïåðèîäà åãî íåòðóäîñïîñîáíîñòè. Çà äíè, íå óêàçàííûå â ëèñòêå íåòðóäîñïîñîáíîñòè, ïîñîáèå íå íàçíà÷àåòñÿ (÷àñòü ïåðâàÿ ï. 25 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569).

Пример 2 Нарушение режима, предписанного врачом Комиссия определяет период, за который назначается пособие по временной нетрудоспособности в размере 50 % согласно представленному работником листку нетрудоспособности с 5 по 13 сентября 2018 г. с отметкой о нарушении режима: «Не явился на прием 6 и 7 сентября 2018 г.». В разделе «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности 7 сентября не указано. Комиссия вынесла решение оплатить в размере 50 % от исчисленного размера пособия 2 дня: 6 и 8 сентября.

19

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА Пособие за 7 сентября не назначается, поскольку на этот день у работника не было освобождения от работы.

3. Наступление временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины. Ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè íàçíà÷àåòñÿ â ðàçìåðå 50 % çà âñå äíè íåòðóäîñïîñîáíîñòè (ïîäï. 19.3 ï. 19 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569). Êîìèññèÿ ïðè íàçíà÷åíèè ïîñîáèÿ â äàííîì ñëó÷àå äîëæíà ðàñïîëàãàòü äîêóìåíòàìè, ïîäòâåðæäàþùèìè ôàêò ïðîãóëà áåç óâàæèòåëüíîé ïðè÷èíû (îáúÿñíèòåëüíàÿ çàïèñêà ðàáîòíèêà, ïðèêàç î ïðèâëå÷åíèè ðàáîòíèêà ê äèñöèïëèíàðíîé îòâåòñòâåííîñòè çà ïðîãóë è ò.ä.).

Пример 3 Прогул без уважительной причины Работник 5 сентября 2018 г. совершил прогул без уважительной причины. За период с 6 по 12 сентября представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием. Пособие назначается в размере 50 % от исчисленного в общем порядке за 7 календарных дней (с 6 по 12 сентября).

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается Ðàññìîòðèì ñëó÷àè, êîãäà êîìèññèÿ ìîæåò îòêàçàòü â íàçíà÷åíèè ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè (ïîäï. 6.10 ï. 6 Ïîëîæåíèÿ î êîìèññèè). Ê èõ ÷èñëó îòíîñÿòñÿ: – ñëó÷àé óìûøëåííîãî ïðè÷èíåíèÿ âðåäà ñâîåìó çäîðîâüþ â öåëÿõ óêëîíåíèÿ îò ðàáîòû èëè îò äðóãèõ îáÿçàííîñòåé; – ñëó÷àé, åñëè âðåìåííàÿ íåòðóäîñïîñîáíîñòü íàñòóïèëà â ñâÿçè ñ òðàâìîé, ïîëó÷åííîé ïðè ñîâåðøåíèè ïðåñòóïëåíèÿ; – çà âðåìÿ ïðèíóäèòåëüíîãî ëå÷åíèÿ ïî ðåøåíèþ ñóäà (êðîìå ëèö, ñòðàäàþùèõ ïñèõè÷åñêèìè ðàññòðîéñòâàìè (çàáîëåâàíèÿìè)), íàõîæäåíèÿ ãðàæäàí â ëå÷åáíîòðóäîâûõ ïðîôèëàêòîðèÿõ;

20

Главный Бухгалтер.

зарплата

– çà ïåðèîä íàõîæäåíèÿ ïîä àðåñòîì, çà âðåìÿ ñóäåáíî-ìåäèöèíñêîé ýêñïåðòèçû, çà âðåìÿ îòñòðàíåíèÿ îò ðàáîòû â ñëó÷àÿõ, ïðåäóñìîòðåííûõ ñò. 49 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (äàëåå – ÒÊ) (êðîìå ñëó÷àåâ îòñòðàíåíèÿ îò ðàáîòû îðãàíàìè è ó÷ðåæäåíèÿìè, îñóùåñòâëÿþùèìè ãîñóäàðñòâåííûé ñàíèòàðíûé íàäçîð, ëèö, ÿâëÿþùèõñÿ áàêòåðèîíîñèòåëÿìè, è â ñâÿçè ñ êàðàíòèíîì), à òàêæå çà ïåðèîä âðåìåííîãî îòñòðàíåíèÿ ðàáîòíèêà îò äîëæíîñòè â ñîîòâåòñòâèè ñî ñò. 131 Óãîëîâíî-ïðîöåññóàëüíîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; – çà ïåðèîä, çà êîòîðûé íà÷èñëÿëàñü çàðàáîòíàÿ ïëàòà, à òàêæå ñîõðàíÿëñÿ ñðåäíèé çàðàáîòîê ïîëíîñòüþ èëè ÷àñòè÷íî â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì, êðîìå ïåðèîäîâ ïðîñòîÿ, îïëà÷èâàåìûõ ñîãëàñíî ñò. 71 ÒÊ, òðóäîâîãî îòïóñêà è ñëóæåáíîé êîìàíäèðîâêè; – çà ïåðèîä îòïóñêà áåç ñîõðàíåíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû; – çà ïåðèîä ïîñëå ïðåêðàùåíèÿ ðàáîòû ïî òðóäîâîìó äîãîâîðó, íà îñíîâå ÷ëåíñòâà (ó÷àñòèÿ) â þðèäè÷åñêèõ ëèöàõ ëþáûõ îðãàíèçàöèîííî-ïðàâîâûõ ôîðì, ïî ãðàæäàíñêî-ïðàâîâîìó äîãîâîðó, ïðåäìåòîì êîòîðîãî ÿâëÿþòñÿ îêàçàíèå óñëóã, âûïîëíåíèå ðàáîò è ñîçäàíèå îáúåêòîâ èíòåëëåêòóàëüíîé ñîáñòâåííîñòè (äàëåå – ãðàæäàíñêî-ïðàâîâîé äîãîâîð), à òàêæå ïðåäïðèíèìàòåëüñêîé, òâîð÷åñêîé è èíîé äåÿòåëüíîñòè â ñëó÷àÿõ, óêàçàííûõ â àáç. 3–5, 7 ïîäï. 2.1 ï. 2 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569; – çà âðåìÿ ñïîðà î çàêîííîñòè óâîëüíåíèÿ (â ñëó÷àå âîññòàíîâëåíèÿ íà ðàáîòå ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè âûïëà÷èâàåòñÿ ñî äíÿ âûíåñåíèÿ ðåøåíèÿ î âîññòàíîâëåíèè íà ðàáîòå) (ï. 9 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569).

Пример 4 Пособие по временной нетрудоспособности не назначается Работник представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 10 по 14 сентября 2018 г. 10 сентября "ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2018, 2011,№ № 18 1 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

2018 г. ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Поскольку 10 сентября 2018 г. работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, из числа дней, за которые назначается пособие, следует исключить один день – 10 сентября.

Комиссия может установить факт излишней выплаты пособия  òàêîì ñëó÷àå îíà ïèñüìåííî óâåäîìëÿåò îá ýòîì ïîëó÷àòåëÿ è óñòàíàâëèâàåò ñðîê âîçâðàòà óñòàíîâëåííîé ñóììû. Çàòåì ïðèíèìàåò ðåøåíèå îá óäåðæàíèè ïåðåïëàòû â ñëó÷àå îòêàçà ðàáîòíèêà äîáðîâîëüíî åå âåðíóòü. Ïðè ïðåêðàùåíèè âûïëàòû ïîñîáèÿ, çàðàáîòíîé ïëàòû èëè èíîãî äîõîäà êîìèññèÿ ïîäãîòàâëèâàåò äîêóìåíòû ïî âçûñêàíèþ èçëèøíå ïîëó÷åííîãî ïîñîáèÿ â ñóäåáíîì ïîðÿäêå (ïîäï. 6.6–6.8 ï. 6 Ïîëîæåíèÿ î êîìèññèè). Решение комиссии оформляется протоколом Ðåøåíèå êîìèññèè îôîðìëÿåòñÿ ïðîòîêîëîì (ï. 9 Ïîëîæåíèÿ î êîìèññèè). Ôîðìà ïðîòîêîëà î íàçíà÷åíèè (îòêàçå â íàçíà÷åíèè) ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ñîäåðæèòñÿ â ïðèëîæåíèè 2 ê Ïîëîæåíèþ î êîìèññèè. Ðåøåíèå î íàçíà÷åíèè ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè êîìèññèÿ ïðèíèìàåò â òå÷åíèå 10 äíåé ñî äíÿ ïîäà÷è çàÿâëåíèÿ (îáðàùåíèÿ) ñî âñåìè íåîáõîäèìûìè äîêóìåíòàìè. Ýòîò ñðîê ìîæåò áûòü ïðîäëåí äî îäíîãî ìåñÿöà (íàïðèìåð, åñëè äëÿ ïðè-

«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 18

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА íÿòèÿ ðåøåíèÿ íóæíà äîïîëíèòåëüíàÿ èíôîðìàöèÿ) (÷àñòü ïåðâàÿ ï. 10 Ïîëîæåíèÿ î êîìèññèè). Ïîñëå ïðèíÿòèÿ ðåøåíèÿ íà îáîðîòíîé ñòîðîíå ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè â ñòðîêå «Ðåøåíèå êîìèññèè î íàçíà÷åíèè ïîñîáèÿ, ¹ ïðîòîêîëà, äàòà» ïðîèçâîäèòñÿ çàïèñü «Íàçíà÷èòü (îòêàçàòü â íàçíà÷åíèè) ïîñîáèå(ÿ)» (÷àñòü ïåðâàÿ ï. 81 Èíñòðóêöèè ¹ 52/97, ÷àñòü ïåðâàÿ ï. 12 Ïîëîæåíèÿ î êîìèññèè). Ðåøåíèå êîìèññèè îá îòêàçå â íàçíà÷åíèè ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè âûäàåòñÿ èëè âûñûëàåòñÿ çàèíòåðåñîâàííîìó ëèöó íå ïîçäíåå 5 äíåé ñî äíÿ ïðèíÿòèÿ òàêîãî ðåøåíèÿ âìåñòå ñ äîêóìåíòàìè, ïðèëîæåííûìè ê çàÿâëåíèþ. Ïðîòîêîëû çàñåäàíèé êîìèññèè ñ ñîîòâåòñòâóþùèìè ëèñòêàìè íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïåðåäàþòñÿ â áóõãàëòåðèþ äëÿ âûïëàòû ïîñîáèé (÷àñòü âòîðàÿ ï. 12 Ïîëîæåíèÿ î êîìèññèè). Ñðîê èõ õðàíåíèÿ – 3 ãîäà ïîñëå ïðîâåäåíèÿ ïðîâåðêè íàëîãîâûìè îðãàíàìè, à åñëè îíà íå ïðîâîäèëàñü – 10 ëåò (ï. 194 ïåðå÷íÿ òèïîâûõ äîêóìåíòîâ Íàöèîíàëüíîãî àðõèâíîãî ôîíäà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, îáðàçóþùèõñÿ â ïðîöåññå äåÿòåëüíîñòè ãîñóäàðñòâåííûõ îðãàíîâ, èíûõ îðãàíèçàöèé è èíäèâèäóàëüíûõ ïðåäïðèíèìàòåëåé, ñ óêàçàíèåì ñðîêîâ õðàíåíèÿ, óòâåðæäåííîãî ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíþñòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 24.05.2012 ¹ 140). Нина Анищенко, эксперт журнала «Главный Бухгалтер»

21

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

Главный Бухгалтер.

зарплата

Чтобы бухгалтеры не сильно расслабились в октябре, добавилась сдача сведений по форме ПУ-3 в отношении граждан, работающих в 2018 г. по гражданско-правовым договорам. В своих комментариях ФСЗН разъясняет, что данные сведения необходимы для корректного формирования базы данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.2018 № 239 «Об утверждении Положения о порядке отнесения трудоспособных граждан к не занятым в экономике, формирования и ведения базы данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике, включая взаимодействие в этих целях государственных органов и организаций»). В материале автор напомнит, как составить ПУ-3 в октябре 2018 г., так как форма сдается еще в прежнем формате.

СОСТАВЛЯЕМ ПУ-3 ПО ДОГОВОРАМ ПОДРЯДА НАЧИНАЯ С ОКТЯБРЯ 2018 ГОДА Ситуация. Заполнение формы ПУ-3 в октябре 2018 г. В организации с гражданином заключен договор подряда от 29.06.2018 № 1-2018. Период выполнения работ – с 1 июля по 7 сентября 2018 г. Акты выполненных работ подписаны: – 3 августа 2018 г., вознаграждение по указанному договору начислено и выплачено в августе 2018 г. в размере 1 500 руб.; – 10 сентября 2018 г., вознаграждение по указанному договору начислено и выплачено в сентябре 2018 г. в размере 1 000 руб. Начисленные страховые взносы уплачены в полном объеме. Размер взносов составляет 35 % (28 % (на пенсионное страхование за счет организации) + 6 % (на социальное страхование за счет организации) + 1 % (на пенсионное страхование за счет работника)).

С 1 октября 2018 г. èíäèâèäóàëüíûå ñâåäåíèÿ ïî ôîðìå ÏÓ-3 ðàáîòîäàòåëè ïðåäñòàâëÿþò çà 9 ìåñÿöåâ òåêóùåãî ãîäà (ñ ÿíâàðÿ ïî ñåíòÿáðü 2018 ã.) ïî ãðàæäàíàì, âûïîëíÿþùèì ðàáîòû ïî ãðàæäàíñêîïðàâîâûì äîãîâîðàì. Ñðîê ïðåäñòàâëåíèÿ òàêèõ ôîðì ÏÓ-3 – îêòÿáðü 2018 ã., ò.å. – не позднее 31 октября 2018 г. С 1 января 2019 г. ôîðìû ÏÓ-3 äîëæíà ïðåäñòàâëÿòüñÿ â ÔÑÇÍ åæåêâàðòàëüíî, â òå÷åíèå ìåñÿöà, ñëåäóþùåãî çà îò÷åòíûì êâàðòàëîì. Èñêëþ÷åíèå – ôèçè÷åñêèå ëèöà, ñàìîñòîÿòåëüíî óïëà÷èâàþùèå îáÿçàòåëüíûå ñòðàõîâûå âçíîñû.

Важно! Ñ 12 àâãóñòà äåéñòâóþò èçìåíåíèÿ è äîïîëíåíèÿ â Ïðàâèëà èíäèâèäóàëüíîãî (ïåðñîíèôèöèðîâàííîãî) ó÷åòà çàñòðà-

Справочно: ôîðìà ÏÓ-3 â îêòÿáðå ïîäàåòñÿ â ïðåæíåì ôîðìàòå è òîëüêî ïî ãðàæäàíàì, âûïîëíÿþùèì ðàáîòû ïî äîãîâîðàì ïîäðÿäà.

22

õîâàííûõ ëèö â ñèñòåìå ãîñóäàðñòâåííîãî ñîöèàëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ, óòâåðæäåííûå ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 08.07.1997 ¹ 837.

"ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2018, 2011,№ № 18 1 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА Ɏɨɪɦɚ ɉɍ-3

ɂɇȾɂȼɂȾɍȺɅɖɇɕȿ ɋȼȿȾȿɇɂə ɋɬɪɚɯɨɜɨɣ ɧɨɦɟɪ 4100481Ⱥ069Ɋȼ9 Ɏɚɦɢɥɢɹ ɂȼȺɇɈȼȺ ɂɦɹ Ɇ Ʉɨɞ ɤɚɬɟɝɨɪɢɢ ɡɚɫɬɪɚɯɨɜɚɧɧɨɝɨ ɥɢɰɚ

Ɍɢɩ ɮɨɪɦɵ ɢɫɯɨɞɧɚɹ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɚɹ ɨɬɦɟɧɹɸɳɚɹ ɧɚɡɧɚɱɟɧɢɟ ɩɟɧɫɢɢ

Ɉɬɱɟɫɬɜɨ ɂ 03

Ɉɬɱɟɬɧɵɣ ɩɟɪɢɨɞ:

2

Ƚɨɞ 0 1

ɇɨɦɟɪ ɞɨɝɨɜɨɪɚ 1-2018 Ⱦɚɬɚ ɡɚɤɥɸɱɟɧɢɹ ɞɨɝɨɜɨɪɚ 29/06/2018

8

ɋɜɟɞɟɧɢɹ ɨ ɩɥɚɬɟɥɶɳɢɤɟ ɫɬɪɚɯɨɜɵɯ ɜɡɧɨɫɨɜ: ɭɱɟɬɧɵɣ ɧɨɦɟɪ ɩɥɚɬɟɥɶɳɢɤɚ 633023905 ɧɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɟ ɑɚɫɬɧɨɟ ɭɧɢɬɚɪɧɨɟ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɟ ɩɨ ɨɤɚɡɚɧɢɸ ɭɫɥɭɝ «Ⱥɜɬɨ» Ɋɚɡɦɟɪ ɫɬɪɚɯɨɜɵɯ ɜɡɧɨɫɨɜ, ɩɪɨɰɟɧɬɨɜ ɩɥɚɬɟɥɶɳɢɤ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɟ ɫɬɪɚɯɨɜɚɧɢɟ ɩɟɧɫɢɨɧɧɨɟ ɫɬɪɚɯɨɜɚɧɢɟ

28

Ⱦɚɬɚ, ɫ ɤɨɬɨɪɨɣ ɢɡɦɟɧɢɥɫɹ ɪɚɡɦɟɪ ɫɬɪɚɯɨɜɵɯ ɜɡɧɨɫɨɜ

ɪɚɛɨɬɧɢɤ

6

1

1. ɋɜɟɞɟɧɢɹ ɨ ɫɭɦɦɟ ɜɵɩɥɚɬ (ɞɨɯɨɞɚ), ɭɱɢɬɵɜɚɟɦɵɯ ɩɪɢ ɧɚɡɧɚɱɟɧɢɢ ɩɟɧɫɢɢ, ɢ ɫɬɪɚɯɨɜɵɯ ɜɡɧɨɫɫɚɯ* ɋɭɦɦɚ (ɜ ɪɭɛɥɹɯ)

Ɇɟɫɹɰ

ɜɵɩɥɚɬ (ɞɨɯɨɞɚ), ɧɚ ɤɨɬɨɪɵɟ ɧɚɱɢɫɥɹɸɬɫɹ ɫɬɪɚɯɨɜɵɟ ɜɡɧɨɫɵ

ɩɨɫɨɛɢɣ ɩɨ ɜɪɟɦɟɧɧɨɣ ɧɟɬɪɭɞɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ

1 500,00 1 000,00 2 500,00

0,00 0,00 0,00

Ⱥɜɝɭɫɬ ɋɟɧɬɹɛɪɶ ɂɬɨɝɨ

ɧɚɱɢɫɥɟɧɧɵɯ ɫɬɪɚɯɨɜɵɯ ɜɡɧɨɫɨɜ

ɭɩɥɚɱɟɧɧɵ ɵɯ ɫɬɪɚɯɨɜɵɯ ɜɡɧɨɫɨɜ

ɩɥɚɬɟɥɶɳɢɤɨɦ ɪɚɛɨɬɧɢɤɭ

ɩɟɧɫɢɨɧɧɨɟ ɫɬɪɚɯɨɜɚɧɢɟ

ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɟ ɫɬɪɚɯɨɜɚɧɢɟ

ɪɚɛɨɬɧɢɤɨ ɤɨɦ

ɩɥɚɬɟɥɶɳɢɤɨɦ

15,00 10,00 25,00

420,00 280,00 700,00

90,00 60,00 150,00

15,00 10,00 25,00

510,00 340,00 850,00

2. Ⱦɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɵɟ ɫɜɟɞɟɧɢɹ ɨ ɫɬɚɠɟ ɉɟɪɢɨɞ ɪɚɛɨɬɵ ɧɚɱɚɥɨ

ɨɤɨɧɱɚɧɢɟ

ȼɢɞ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ (ɤɨɞ)

01/07/2018 01/07/2018

07/09/2018 07/09/2018

ȾɈȽɈȼɈɊ ȼɁɇɈɋɕȼɊȿɆ

Ⱦɚɬɚ ɡɚɩɨɥɧɟɧɢɹ

ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɶ

Ⱦɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɵɟ ɫɜɟɟɞɟɧɢɹ ɩɪɨɞɨɥɠɢɬɟɥɶɧ ɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɱɟɣ ɧɟɞɟɥɢ

17/10/2018 Ⱥ.ɉ ɉ. ɉɟɬɪɨɜ

Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ (ɩɨɞɩɢɫɶ)

(ɢɧɢɰɢɚɚɥɵ, ɮɚɦɢɥɢɹ)

Ɇ.ɉ.

* Ðàçäåë 1 «Ñâåäåíèÿ î ñóììå âûïëàò (äîõîäà), ó÷èòûâàåìûõ ïðè íàçíà÷åíèè ïåíñèè, è ñòðàõîâûõ âçíîñîâ» ôîðìû ÏÓ-3 çàïîëíÿåòñÿ ïîëíîñòüþ çà âñå ìåñÿöû ñ ÿíâàðÿ ïî äåêàáðü âêëþ÷èòåëüíî.  íàøåì ñëó÷àå ìû ïîêàçàëè òîëüêî òå çàïîëíåííûå ñòðîêè, ãäå áûëè äàííûå (çà àâãóñò è ñåíòÿáðü).

Важно! Êëàññèôèêàòîð ñâåäåíèé, èñïîëüçóåìûõ ïðè çàïîëíåíèè ðàçä. 2 «Äîïîëíèòåëüíûå ñâåäåíèÿ î ñòàæå» ôîðìû ÏÓ-3 «Èíäèâèäóàëüíûå ñâåäåíèÿ», äîïîëíåí äâóìÿ ïîçèöèÿìè: – ÍÅÎÏËÄÎà – ðàáîòà, âûïîëíÿåìàÿ íà îñíîâå ãðàæäàíñêî-ïðàâîâûõ äîãîâîðîâ, áåç íà÷èñëåíèÿ âîçíàãðàæäåíèÿ (Ãðàæäàíñêèé êîäåêñ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü); – ÂÐÅÌÍÅÒÐÓÄ – ïåðèîä âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïî ãðàæäàíàì, íå ðàáîòàþùèì ïî íàéìó (ï. 8 Ïîëîæåíèÿ î ïîðÿäêå îáåñïå÷åíèÿ ïîñîáèÿìè ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, óòâåðæäåííîãî ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 28.06.2013 ¹ 569). Ââîäèòñÿ ñ 1 îêòÿáðÿ 2018 ã. è çàïîëíÿåòñÿ ïðè ñäà÷å ôîðìû çà 2018 ã. Наталья Курская, аудитор «Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 18

23

Главный Бухгалтер.

НА ЗАМЕТКУ

зарплата

Аванс на служебную командировку за границу наниматель может выплачивать в иностранной валюте и (или) в белорусских рублях не только наличными, но и путем перечисления на личную карточку работника либо выдачи работнику корпоративной карточки. В настоящем материале рассмотрены вопросы отражения в бухгалтерском учете командировочных расходов в иностранной валюте при расчете рублевой личной карточкой работника, а также вопросы составления авансовых отчетов в таких ситуациях.

ЕДЕМ В ЗАГРАНКОМАНДИРОВКУ С РУБЛЕВОЙ ЛИЧНОЙ ДЕБЕТОВОЙ КАРТОЧКОЙ Ïðè íàïðàâëåíèè ðàáîòíèêà â ñëóæåáíóþ êîìàíäèðîâêó íàíèìàòåëü èçäàåò ïðèêàç, â ñîîòâåòñòâèè ñ êîòîðûì ïðîèçâîäÿòñÿ ðàñ÷åò è âûïëàòà äåíåæíûõ ñðåäñòâ íà êîìàíäèðîâêó – íà îïëàòó òàê íàçûâàåìûõ êîìàíäèðîâî÷íûõ ðàñõîäîâ. Íàíèìàòåëü îáÿçàí âûäàòü êîìàíäèðîâàííîìó ðàáîòíèêó àâàíñ â èíîñòðàííîé âàëþòå è (èëè) áåëîðóññêèõ ðóáëÿõ äî âûåçäà â êîìàíäèðîâêó è âîçìåñòèòü ñëåäóþùèå ðàñõîäû: 1) ïî ïðîåçäó ê ìåñòó ñëóæåáíîé êîìàíäèðîâêè è îáðàòíî; 2) ïî íàéìó æèëîãî ïîìåùåíèÿ; 3) ïî ïðîæèâàíèþ âíå ìåñòà æèòåëüñòâà (ñóòî÷íûå); 4) èíûå ðàñõîäû, ïðîèçâåäåííûå ðàáîòíèêîì ñ ðàçðåøåíèÿ èëè âåäîìà íàíèìàòåëÿ (ï. 8 Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå è óñëîâèÿõ ïðåäîñòàâëåíèÿ ãàðàíòèé è êîìïåíñàöèé ïðè ñëóæåáíûõ êîìàíäèðîâêàõ çà ãðàíèöó, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 30.07.2010 ¹ 115; äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 115). Справочно: ðàáîòíèê îáÿçàí íå ïîçäíåå 15 ðàáî÷èõ äíåé ñî äíÿ âîçâðàùåíèÿ èç êîìàí-

24

äèðîâêè, èñêëþ÷àÿ äåíü ïðèáûòèÿ, ïðåäñòàâèòü â áóõãàëòåðñêóþ ñëóæáó îò÷åò îá èçðàñõîäîâàííûõ ñóììàõ èíîñòðàííîé âàëþòû ñ ïðèëîæåíèåì äîêóìåíòîâ, ïîäòâåðæäàþùèõ ïðîèçâåäåííûå ðàñõîäû, è âîçâðàòèòü íåèçðàñõîäîâàííóþ èíîñòðàííóþ âàëþòó ëèáî áåëîðóññêèå ðóáëè (ï. 28 Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå âåäåíèÿ êàññîâûõ îïåðàöèé â íàëè÷íîé èíîñòðàííîé âàëþòå íà òåððèòîðèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ïðàâëåíèÿ Íàöáàíêà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.03.2013 ¹ 185; äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 185).

Ê îò÷åòó ïðèëàãàþòñÿ ñëåäóþùèå ïîäòâåðæäàþùèå ðàñõîäû äîêóìåíòû: – ïëàòåæíûé äîêóìåíò (åãî êîïèÿ, çàâåðåííàÿ ðóêîâîäèòåëåì þðèäè÷åñêîãî ëèöà, ïîäðàçäåëåíèÿ èëè ëèöîì, èì óïîëíîìî÷åííûì, èíäèâèäóàëüíûì ïðåäïðèíèìàòåëåì), ïîäòâåðæäàþùèé îïëàòó â íàëè÷íîé èíîñòðàííîé âàëþòå; – äîêóìåíòû, ïîäòâåðæäàþùèå ôàêòû ñîâåðøåíèÿ âàëþòíî-îáìåííûõ îïåðàöèé è ñâèäåòåëüñòâóþùèå î ïîêóïêå ñîîòâåòñòâóþùåé ñóììû èíîñòðàííîé âàëþòû; – ïëàòåæíûé äîêóìåíò è êàðò-÷åê (èõ êîïèÿ, çàâåðåííàÿ ðóêîâîäèòåëåì þðèäè÷åñ"ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2018, 2011,№ № 18 1 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

êîãî ëèöà, ïîäðàçäåëåíèÿ èëè ëèöîì, èì óïîëíîìî÷åííûì, èíäèâèäóàëüíûì ïðåäïðèíèìàòåëåì) â ñëó÷àå îïëàòû ðàñõîäîâ ñ èñïîëüçîâàíèåì áàíêîâñêèõ ïëàòåæíûõ êàðòî÷åê ïîñðåäñòâîì êàññîâîãî îáîðóäîâàíèÿ (ïðè åãî îòñóòñòâèè – âûïèñêà ïî ñ÷åòó êëèåíòà, ê êîòîðîìó âûäàíà ëè÷íàÿ (êîðïîðàòèâíàÿ) äåáåòîâàÿ êàðòî÷êà (â ñëó÷àå èñïîëüçîâàíèÿ ëè÷íîé äåáåòîâîé êàðòî÷êè – âûïèñêà, ïîäòâåðæäåííàÿ áàíêîì)); – äðóãèå äîêóìåíòû, ïîäòâåðæäàþùèå ðàñõîäû â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì. Êîìàíäèðîâî÷íûå ðàñõîäû â áóõãàëòåðñêîì ó÷åòå îòðàæàþòñÿ íà îñíîâàíèè îò÷åòà, êîòîðûé ÿâëÿåòñÿ ïåðâè÷íûì ó÷åòíûì äîêóìåíòîì. Îò òîãî, êàêîé ðàáîòíèê îòïðàâëåí â êîìàíäèðîâêó (îòíîñÿùèéñÿ ê óïðàâëåí÷åñêîìó ïåðñîíàëó, ðàáîòíèê ñáûòà è ò.ï.), çàâèñèò ñ÷åò, íà êîòîðîì áóäóò îòðàæàòüñÿ äàííûå ðàñõîäû: ñ÷åòà 20 «Îñíîâíîå ïðîèçâîäñòâî», 26 «Îáùåõîçÿéñòâåííûå çàòðàòû», 44 «Ðàñõîäû íà ðåàëèçàöèþ» è äð. (Èíñòðóêöèÿ î ïîðÿäêå ïðèìåíåíèÿ òèïîâîãî ïëàíà ñ÷åòîâ áóõãàëòåðñêîãî ó÷åòà, óòâåðæäåííàÿ ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíôèíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.06.2011 ¹ 50; äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 50). Îò÷åò îá èçðàñõîäîâàííûõ ñóììàõ èíîñòðàííîé âàëþòû ñîñòàâëÿåòñÿ â âàëþòå ïðîèçâåäåííûõ îïåðàöèé (÷àñòü âòîðàÿ ï. 30 Èíñòðóêöèè ¹ 185). Ñóììû ðàñõîäîâ, ïðîèçâåäåííûõ â ñëóæåáíîé êîìàíäèðîâêå çà ãðàíèöó, ïåðåñ÷èòûâàþòñÿ â âàëþòó âûäàííîãî àâàíñà ëèáî â âàëþòó ñ÷åòà êëèåíòà, ê êîòîðîìó âûäàíà ëè÷íàÿ (êîðïîðàòèâíàÿ) äåáåòîâàÿ êàðòî÷êà. Èíûìè ñëîâàìè, ðàáîòíèê âêëþ÷àåò â îò÷åò òîëüêî òå ñóììû âàëþòû, êîòîðûå ôàêòè÷åñêè èçðàñõîäîâàë â êîìàíäèðîâêå â ïðåäåëàõ íîðì, è óêàçûâàåò ñóììû ýòèõ ðàñõîäîâ, ïåðåñ÷èòàííûå â áåëîðóññêèå ðóáëè. Åñëè àâàíñ ðàáîòíèêó áûë ïåðå÷èñëåí íà ëè÷íóþ äåáåòîâóþ êàðòî÷êó, òî ñ ýòîãî ìîìåíòà ñ÷èòàåòñÿ, ÷òî åìó âûäàíû äåíåæíûå ñðåäñòâà ïîä îò÷åò, è åãî çàäîëæåííîñòü ïî êîìàíäèðîâêå îòðàæàåòñÿ ïî ñ÷åòó 71 «Ðàñ«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 18

НА ЗАМЕТКУ ÷åòû ñ ïîäîò÷åòíûìè ëèöàìè» (ï. 56 Èíñòðóêöèè ¹ 50). Êîðïîðàòèâíàÿ êàðòî÷êà îòêðûâàåòñÿ ê ñ÷åòó, íà êîòîðûé çà÷èñëÿþòñÿ ëèáî âàëþòà, ëèáî ðóáëè. Ïîðÿäîê âûäà÷è ðàáîòíèêàì òàêèõ êàðòî÷åê íà ïåðèîä êîìàíäèðîâîê â îðãàíèçàöèÿõ ðàçðàáàòûâàåòñÿ ñàìîñòîÿòåëüíî. Êàðòî÷êà òàêîãî ðîäà íå ÿâëÿåòñÿ ëè÷íîé êàðòî÷êîé ðàáîòíèêà, à íà âðåìÿ êîìàíäèðîâêè ðàáîòíèê ïðîñòî ÿâëÿåòñÿ åå äåðæàòåëåì, à çíà÷èò è ñóììà äåíåæíûõ ñðåäñòâ, ïåðå÷èñëåííàÿ íà ñ÷åò, ê êîòîðîìó îòêðûòà òàêàÿ êàðòî÷êà, íå ìîæåò ñ÷èòàòüñÿ âûäàííîé ïîä îò÷åò ýòîìó ðàáîòíèêó. Åñëè ðàáîòíèê ñîâåðøàåò ðàñõîäû, îïëà÷èâàÿ èõ êîðïîðàòèâíîé êàðòî÷êîé, òî ôàêò ñîâåðøåíèÿ òàêèõ îïåðàöèé ïîäòâåðæäàåòñÿ êàðò-÷åêîì (ï. 33 Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå ñîâåðøåíèÿ îïåðàöèé ñ áàíêîâñêèìè ïëàòåæíûìè êàðòî÷êàìè, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ïðàâëåíèÿ Íàöáàíêà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 18.01.2013 ¹ 34; äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 34). Äîêóìåíòîì, ïîäòâåðæäàþùèì äâèæåíèå äåíåæíûõ ñðåäñòâ íà ñ÷åòå, ÿâëÿåòñÿ âûïèñêà ê ñ÷åòó, ê êîòîðîìó îòêðûòà êàðòî÷êà, ñ èíôîðìàöèåé îá îáìåííîì êóðñå, êîòîðûé ïðè ýòîì ïðèìåíÿëñÿ (÷àñòü ïÿòàÿ ï. 38 Èíñòðóêöèè ¹ 34). Íà îñíîâàíèè àâàíñîâîãî îò÷åòà îñóùåñòâëÿåòñÿ îêîí÷àòåëüíûé ðàñ÷åò ñ ðàáîòíèêîì. Åñëè ðàáîòíèêó íà ëè÷íóþ äåáåòîâóþ êàðòî÷êó ïåðå÷èñëåíî áîëüøå äåíåæíûõ ñðåäñòâ, íåæåëè îí ôàêòè÷åñêè èçðàñõîäîâàë â ïðåäåëàõ íîðì â êîìàíäèðîâêå, òî íåèçðàñõîäîâàííûå äåíåæíûå ñðåäñòâà ðàáîòíèê äîëæåí âåðíóòü íàíèìàòåëþ. Справочно: â ñîîòâåòñòâèè ñ ïðèêàçîì (ðàñïîðÿæåíèåì, èíûì âíóòðåííèì äîêóìåíòîì â îðãàíèçàöèè) íàíèìàòåëü вправе увеличить íîðìû êîìàíäèðîâî÷íûõ ðàñõîäîâ.  ñëó÷àå åñëè ðàáîòíèêó áûëà âûäàíà êîðïîðàòèâíàÿ êàðòî÷êà è íà íåå áûëî çà÷èñëåíî áîëüøå äåíåæíûõ ñðåäñòâ, ÷åì ðàáîòíèê èçðàñõîäîâàë â êîìàíäèðîâêå â ïðåäåëàõ íîðì, òî âîçâðàùàòü îí íè÷åãî íå äîëæåí, òàê êàê ñóììà íåèçðàñõîäîâàííûõ äåíåã îñòàëàñü íà

25

Главный Бухгалтер.

НА ЗАМЕТКУ ñ÷åòå. Åñëè æå ðàáîòíèê ïîëó÷èë íàëè÷íûå ñ èñïîëüçîâàíèåì êîðïîðàòèâíîé êàðòî÷êè è íå èçðàñõîäîâàë èõ â êîìàíäèðîâêå, îí äîëæåí âåðíóòü èõ íàíèìàòåëþ â ñðîê, óñòàíîâëåííûé äëÿ ïðåäîñòàâëåíèÿ àâàíñîâîãî îò÷åòà.

зарплата

лия) с 7 по 16 августа 2018 г. Согласно заданию на командировку работник: – вылетает из Минска 7 августа и прибывает в Италию 8 августа 2018 г.; – 15 августа вылетает из Италии и возвращается в Минск 16 августа 2018 г. Аванс согласно расчету перечислен на личную дебетовую карточку работника в белорусских рублях. Оплата перелета произведена организацией в безналичном порядке. По возвращении из командировки работник представил авансовый отчет, приложив карт-чек и счет из гостиницы в г. Вероне на 800 евро за 8 суток. При этом выписку по счету, к которому выдана личная дебетовая карточка работника, и чеки из пункта обмена валюты к отчету приложены не были.

Çàäîëæåííîñòü íàíèìàòåëÿ ïåðåä ðàáîòíèêîì ïî êîìàíäèðîâêå äîëæíà áûòü ïîãàøåíà íå ïîçäíåå 30 äíåé ñ ìîìåíòà ïîäà÷è àâàíñîâîãî îò÷åòà (ï. 51 Èíñòðóêöèè ¹ 115).

Пример Перечисление командировочных расходов на личную дебетовую карточку работника Приказом руководителя работник направлен в командировку в г. Верону (Ита-

Форма расчета суммы аванса

ООО «С»

УТВЕРЖДАЮ Директор ___________ А.А. Евдокимович 01.08.2018

РАСЧЕТ суммы аванса на командировочные расходы № 12 от 01.08.2018 г.

Согласно приказу о командировании от 01.08.2018 № 24-л произведен расчет аванса на командировочные расходы: Фамилия, имя, отчество командированного, долж- Владимиров Денис Николаевич, начальник торгоность вого отдела Место командировки

Италия, г. Верона

Срок и период командировки

10 дней: с 07.08.2018 г. по 16.08.2018 г.

Вид транспорта

Авиа

Стоимость проезда к месту командирования и об- Оплачено по безнаратно личному расчету

–

–

10 суток

1 163,40 бел. руб.

Суточные: Италия (с 07.08.2018 г. по 16.08.2018 г.)

(50 евро  2,3267 руб. = 116,34 бел. руб.)

116,34 бел. руб.

Наем жилого помещения: Италия (с 08.08.2018 г. по 15.08.2018 г.)

(130 евро  2,3267 руб. = 302,47 бел. руб.) Итого (белорусские рубли)

8 суток

2 419,76 бел. руб.

3 583,16 бел. руб.

Итого (валюта) Бухгалтер

302,47 бел. руб.

– Подпись

О.Л. Шилай

С расчетом аванса, порядком и сроками составления отчета о расходовании полученного аванса, с ответственностью за нецелевое использование денежных средств, за невозвращение в установленный срок неиспользованных денежных средств ознакомлен. Подпись

26

Д.Н. Владимиров 01.08.2018 г. "ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2018, 2011,№ № 18 1 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

НА ЗАМЕТКУ

Справочно:

Нормы страны командирования Страна Италия

Суточные

Расходы по найму жилого помещения

50 евро

130 евро

Курс, установленный Нацбанком за 1 евро на 01.08.2018 (дата выдачи аванса), – 2,3267 руб.

Важно!  îò÷åòå ñóòî÷íûå óêàçûâàþòñÿ â èíîñòðàííîé âàëþòå, â êîòîðîé áûëè âûäàíû íàëè÷íûìè ëèáî ïåðå÷èñëåíû íà ñ÷åò êëèåíòà, ê êîòîðîìó âûäàíà ëè÷íàÿ äåáåòîâàÿ êàðòî÷êà, èëè â áåëîðóññêèõ ðóáëÿõ ïî îôèöèàëüíîìó êóðñó áåëîðóññêîãî ðóáëÿ ê ñîîòâåòñòâóþùåé èíîñòðàííîé âàëþòå, óñòàíîâëåííîìó Íàöáàíêîì íà äàòó âûäà÷è (ïåðå÷èñëåíèÿ) àâàíñà, и не пересчитываются на дату составления отчета (÷àñòü ÷åòâåðòàÿ ï. 30 Èíñòðóêöèè ¹ 185).  ñëó÷àå ïåðå÷èñëåíèÿ àâàíñà íà ñ÷åò êëèåíòà – ôèçè÷åñêîãî ëèöà ïåðåñ÷åò èçðàñõîäîâàííîé ðàáîòíèêîì â ñëóæåáíîé êîìàíäèðîâêå ñóììû èíîñòðàííîé âàëþòû â âàëþòó àâàíñà îñóùåñòâëÿåòñÿ ñ èñïîëüçîâàíèåì îáìåííîãî êóðñà áàíêà-ýìèòåíòà, óñòàíîâëåííîãî äëÿ ïðîâåäåíèÿ îïåðàöèé ïðè èñïîëüçîâàíèè áàíêîâñêèõ ïëàòåæíûõ êàðòî÷åê, è (èëè) îáìåííîãî êóðñà, óñòàíîâëåííîãî ïëàòåæíîé ñèñòåìîé (÷àñòü âòîðàÿ

ï. 34 Èíñòðóêöèè ¹ 185). Åñëè íà äàòó ñîñòàâëåíèÿ îò÷åòà îòñóòñòâóåò èíôîðìàöèÿ îá èñïîëüçîâàííîì îáìåííîì êóðñå, òî â îò÷åòå ðàñõîäû, ñâÿçàííûå ñî ñëóæåáíîé êîìàíäèðîâêîé çà ãðàíèöó, óêàçûâàþòñÿ ñ ó÷åòîì îôèöèàëüíîãî êóðñà áåëîðóññêîãî ðóáëÿ ê ñîîòâåòñòâóþùåé èíîñòðàííîé âàëþòå, óñòàíîâëåííîãî Íàöáàíêîì íà äàòó ñîñòàâëåíèÿ îò÷åòà. Ïðè ïîëó÷åíèè ðàáîòíèêîì íàëè÷íîé èíîñòðàííîé âàëþòû ñî ñ÷åòà êëèåíòà, îòêðûòîãî â áåëîðóññêèõ ðóáëÿõ, ê êîòîðîìó âûäàíà ëè÷íàÿ (êîðïîðàòèâíàÿ) äåáåòîâàÿ êàðòî÷êà, ñóììà èíîñòðàííîé âàëþòû, èçðàñõîäîâàííàÿ çà ãðàíèöåé, ïåðåñ÷èòûâàåòñÿ â áåëîðóññêèå ðóáëè ïî îáìåííîìó êóðñó áàíêà-ýìèòåíòà, óñòàíîâëåííîìó äëÿ ïðîâåäåíèÿ îïåðàöèé ïðè èñïîëüçîâàíèè êàðòî÷åê, è (èëè) îáìåííîìó êóðñó, óñòàíîâëåííîìó ïëàòåæíîé ñèñòåìîé (ï. 35 Èíñòðóêöèè ¹ 185). Форма авансового отчета

ООО «С» Должность Начальник торгового отдела Фамилия И.О. Владимиров Д.Н. АВАНСОВЫЙ ОТЧЕТ № 18 от 17.08.2018 г. Назначение аванса Командировочные расходы Сумма, бел. руб. Остаток предыдущего аванса

–

Перерасход

–

Отчет проверен К утверждению: 3 031,16 бел.руб. Бухгалтер О.Л. Шилай «17» августа 2018 г.

Дебет

счет

сумма, валюта

сумма, бел. руб.

44

–

3 031,16

–

–

–

Получено (наименование, номер и дата документа):

«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 18

27

Главный Бухгалтер.

НА ЗАМЕТКУ

зарплата

Окончание таблицы

1. Платежное поручение № 2412 от 01.08.2018

3 583,16

2. Итого получено

3 583,16

Израсходовано

3 031,16

Остаток

552

Перерасход

Отчет утверждаю Кредит в сумме: 3 031,16 (три тысячи трид71 – 3 031,16 цать один рубль шестнадцать коп.) Директор А.А. Евдокимович Бухгалтер О.Л. Шилай «17» августа 2018 г.

–

Приложение: 2 документа Валюта расходов

Сумма в валюте расходов

Курс пересчета

Сумма в валюте аванса

Дебет счета

07.08.2018– Суточные 16.08.2018 (50 евро  2,3267 руб.   10 сут.)

Евро

500*

2,2367

1 163,40

44

08.08.2018– О т е л ь « Х » , 15.08.2018 счет № (100 евро за 1 сут.  8 сут.)

Евро

800

2,3347

1 867,76**

44

Итого

Евро

1 300

Дата

Кому, за что и по какому документу уплачено, номер документа

Подотчетное лицо Д.Н. Владимиров

3 031,16 Бухгалтер О.Л. Шилай

–––––––––––––––––––––––––

Ïî êóðñó 2,3267 ðóá., óñòàíîâëåííîìó Íàöáàíêîì íà äàòó ïåðå÷èñëåíèÿ àâàíñà, – 01.08.2018, òàê êàê äîêóìåíòû, ïîäòâåðæäàþùèå ïðèîáðåòåíèå åâðî, ê îò÷åòó íå ïðèëîæåíû. ** Ïî êóðñó 2,3347 ðóá., óñòàíîâëåííîìó Íàöáàíêîì íà äàòó ñîñòàâëåíèÿ îò÷åòà, ò.å. 17.08.2018, òàê êàê äîêóìåíòû, ïîäòâåðæäàþùèå ïðèîáðåòåíèå åâðî, ðàáîòíèêîì íå ïðåäñòàâëåíû. *

 áóõãàëòåðñêîì ó÷åòå äîëæíû áûòü ïðîèçâåäåíû ñëåäóþùèå çàïèñè (ñì. òàáëèöó): Äàòà

Ñîäåðæàíèå îïåðàöèè

Äåáåò

Êðåäèò

Ñóììà, ðóá.

01.08.2018

Ïåðåâåäåíû äåíåæíûå ñðåäñòâà ñ ðàñ÷åòíîãî ñ÷åòà îðãàíèçàöèè íà ëè÷íóþ êàðòî÷êó ðàáîòíèêà

71

51

3 583,16

17.08.2018

Îòðàæåíû êîìàíäèðîâî÷íûå ðàñõîäû*

44

71

3 031,16

22.08.2016

Ïîãàøåíà ðàáîòíèêîì çàäîëæåííîñòü ïåðåä îðãàíèçàöèåé ïóòåì âíåñåíèÿ äåíåæíûõ ñðåäñòâ â êàññó

50

71

552

–––––––––––––––––––––––––

* Ó÷èòûâàþòñÿ ïðè íàëîãîîáëîæåíèè ïðèáûëè ñîãëàñíî ïï. 1 è 2 ñò. 130, ïîäï. 1.6 ï. 1 ñò. 131 Íàëîãîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü.

Наталья Борисенко, аудитор

28

"ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2018, 2011,№ № 18 1 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

НА ЗАМЕТКУ

Что делать организации, если физическое лицо, не являющееся ее работником, не вернуло предоставленный заем? Как быть с подоходным налогом, который организация уплатила с суммы займа? Надо ли при выплате иностранному гражданину денежных сумм за приобретенное у него имущество удерживать подоходный налог? Действуют ли в таких случаях нормы международных соглашений и каков порядок их применения? Ответы на эти вопросы найдете в предлагаемом материале.

КАК ПРАВИЛЬНО ИСЧИСЛИТЬ ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ С ДОХОДОВ, ПОЛУЧЕННЫХ ФИЗЛИЦАМИ ОТ ОРГАНИЗАЦИЙ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИХ МЕСТОМ ПОСТОЯННОЙ РАБОТЫ: 2 СИТУАЦИИ ИЗ ПРАКТИКИ Ситуация 1. Организации не вернули заем Организация в январе 2018 г. выдала на 8 месяцев (до 2 сентября т.г.) физическому лицу, не являющемуся ее работником, заем в размере 5 000 руб. С указанной суммы организация в соответствии с п. 10 ст. 175 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее – НК) за счет собственных средств уплатила в бюджет подоходный налог в размере 650 руб. В установленный договором займа срок заем не был возвращен организации.

1. Является ли не возвращенный физическим лицом заем его доходом, облагаемым подоходным налогом? Íåâîçâðàùåííûé çàåì ÿâëÿåòñÿ Является. äîõîäîì ôèçè÷åñêîãî ëèöà è îáëàãàåòñÿ ïîäîõîäíûì íàëîãîì. Îáîñíóåì íàø âûâîä ñ ó÷åòîì íîðì Ãðàæäàíñêîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (äàëåå – ÃÊ) è ÍÊ. Ïî äîãîâîðó çàéìà îäíà ñòîðîíà (çàéìîäàâåö) ïåðåäàåò â ñîáñòâåííîñòü äðóãîé ñòîðîíå (çàåìùèêó) äåíüãè èëè äðóãèå âåùè, îïðåäåëåííûå ðîäîâûìè ïðèçíàêàìè, à çàåìùèê îáÿçóåòñÿ âîçâðàòèòü çàéìîäàâöó òàêóþ æå ñóììó äåíåã (ñóììó çàéìà) èëè ðàâíîå êîëè÷åñòâî äðóãèõ ïîëó÷åííûõ èì âåùåé òîãî æå ðîäà è êà÷åñòâà (ï. 1 ñò. 760 ÃÊ). Ïîëó÷åííóþ ñóììó çàéìà çàåìùèê îáÿçàí âîçâðàòèòü çàéìîäàâöó â ñðîê è â ïî«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 18

ðÿäêå, êîòîðûå ïðåäóñìîòðåíû äîãîâîðîì çàéìà (ï. 1 ñò. 763 ÃÊ). Ïðè íåâîçâðàòå èìóùåñòâà, ïîëó÷åííîãî íà âîçâðàòíîé èëè óñëîâíî âîçâðàòíîé îñíîâå (â ò.÷. â ñîîòâåòñòâèè ñ äîãîâîðàìè çàéìà, çàäàòêà), åñëè èíîå íå óñòàíîâëåíî ï. 21 ñò. 178 ÍÊ, äàòà ôàêòè÷åñêîãî ïîëó÷åíèÿ äîõîäà îïðåäåëÿåòñÿ êàê äåíü, ñëåäóþùèé çà äíåì, óñòàíîâëåííûì äëÿ âîçâðàòà èìóùåñòâà (ïîäï. 1.4 ï. 1 ñò. 172 ÍÊ).  äàííîì ñëó÷àå ýòî 3 ñåíòÿáðÿ 2018 ã. Âìåñòå ñ òåì âîïðîñ î íàëîãîîáëîæåíèè òàêèõ äîõîäîâ ñëåäóåò ðåøàòü ñ ó÷åòîì ïîëîæåíèé ïîäï. 1.19 ï. 1 ñò. 163 ÍÊ è Óêàçà Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 25.01.2018 ¹ 29 «Î íàëîãîîáëîæåíèè». Èç íèõ, â ÷àñòíîñòè, ñëåäóåò, ÷òî îò ïîäîõîäíîãî íàëîãà îñâîáîæäàþòñÿ íå ÿâëÿþùèåñÿ âîçíàãðàæäåíèÿìè çà âûïîëíåíèå òðóäîâûõ èëè èíûõ îáÿçàííîñòåé äîõîäû, ïîëó÷àåìûå â òå÷åíèå íàëîãîâîãî ïåðèîäà: – îò îðãàíèçàöèé, êîòîðûå íå ÿâëÿþòñÿ äëÿ ïîëó÷àòåëåé ýòèõ äîõîäîâ îñíîâíûì ìåñòîì ðàáîòû (çà èñêëþ÷åíèåì äîõîäîâ, óêàçàííûõ â ïîäï. 1.26 ï. 1 ñò. 163 ÍÊ); – â ðàçìåðå, íå ïðåâûøàþùåì 122 ðóá. Òàê êàê íà ìîìåíò ïîëó÷åíèÿ ôèçè÷åñêèì ëèöîì äîõîäà â âèäå íåâîçâðàùåííîãî çàéìà îðãàíèçàöèÿ íå ÿâëÿëàñü äëÿ íåãî ìåñòîì îñíîâíîé ðàáîòû, ðàçìåð ëüãîòû ñîñòàâèò 122 ðóá. (àáç. 3 ïîäï. 1.19 ï. 1 ñò. 163 ÍÊ). Åñëè ðàçìåð äàííîé ëüãîòû íå áûë èñïîëüçîâàí ðàíåå íà äðóãèå öåëè, òî íàëîãî-

29

НА ЗАМЕТКУ îáëàãàåìûé äîõîä ñîñòàâèò 4 878 ðóá.

(5 000 – 122). Ñ íåãî ñëåäóåò óäåðæàòü ïîäîõîäíûé íàëîã â ðàçìåðå 634,14 ðóá. (4 878  13 % / 100 %).

2. Вправе ли организация осуществить возврат уплаченного ею подоходного налога? Òàê êàê ôèçè÷åñêîå ëèöî íå ÿâëÿВправе. åòñÿ ðàáîòíèêîì îðãàíèçàöèè è ñîîòâåòñòâåííî âûïëàòû åìó íå ïðîèçâîäÿòñÿ, îðãàíèçàöèè â öåëÿõ âîçâðàòà ñóììû ïîäîõîäíîãî íàëîãà, óïëà÷åííîãî çà ñ÷åò ñâîèõ ñðåäñòâ, íåîáõîäèìî â 30-äíåâíûé ñðîê ñî äíÿ íåâîçâðàòà çàéìà íàïðàâèòü â íàëîãîâûé îðãàí ïî ìåñòó æèòåëüñòâà ïëàòåëüùèêà ïèñüìåííîå ñîîáùåíèå î ñóììå çàäîëæåííîñòè ïî ïîäîõîäíîìó íàëîãó. Íàëîãîâûé îðãàí â ñâîþ î÷åðåäü â 30-äíåâíûé ñðîê ñî äíÿ ïîëó÷åíèÿ óêàçàííîãî ñîîáùåíèÿ âðó÷àåò ïëàòåëüùèêó èçâåùåíèå íà óïëàòó ïîäîõîäíîãî íàëîãà. Ïðè ýòîì ïëàòåëüùèê äîëæåí óïëàòèòü ïîäîõîäíûé íàëîã â 30-äíåâíûé ñðîê ñî äíÿ âðó÷åíèÿ íàëîãîâûì îðãàíîì òàêîãî èçâåùåíèÿ. Ïðè óïëàòå ïëàòåëüùèêîì ïîäîõîäíîãî íàëîãà íàëîãîâûé îðãàí ïî ìåñòó ïîñòàíîâêè íà ó÷åò òàêîãî ïëàòåëüùèêà â òå÷åíèå 30 äíåé ñî äíÿ óïëàòû íàïðàâëÿåò ïèñüìåííîå ñîîáùåíèå î äàòå óïëàòû è ñóììå óïëà÷åííîãî íàëîãà: – íàëîãîâîìó àãåíòó, íàïðàâèâøåìó ïèñüìåííîå ñîîáùåíèå î ñóììå çàäîëæåííîñòè ïî ïîäîõîäíîìó íàëîãó; – íàëîãîâîìó îðãàíó ïî ìåñòó ïîñòàíîâêè íà ó÷åò ýòîãî íàëîãîâîãî àãåíòà. Óêàçàííîå ïèñüìåííîå ñîîáùåíèå íàëîãîâîãî îðãàíà ÿâëÿåòñÿ äëÿ íàëîãîâîãî àãåíòà îñíîâàíèåì äëÿ ñàìîñòîÿòåëüíîãî âîçâðàòà ïîäîõîäíîãî íàëîãà çà ñ÷åò îáùåé ñóììû íàëîãà, óäåðæàííîãî ñ äîõîäîâ ôèçè÷åñêèõ ëèö, ïóòåì óìåíüøåíèÿ ïåðå÷èñëÿåìîé â áþäæåò ñóììû íàëîãà íà ñóììó, ïðè÷èòàþùóþñÿ ê âîçâðàòó. Ситуация 2. Организация приобрела микроавтобус у иностранного гражданина Белорусская организация в августе 2018 г. приобрела у гражданина Азербайджана (яв-

30

Главный Бухгалтер.

зарплата

ляется налоговым резидентом этого государства) микроавтобус (находился на территории Республики Беларусь) стоимостью 45 000 руб. При этом продавец не представил в организацию при совершении сделки подтверждение того, что он является налоговым резидентом Азербайджана. Должна ли организация удержать с дохода гражданина Азербайджана от реализации им микроавтобуса подоходный налог и перечислить его в бюджет Республики Беларусь? Òàê êàê èíîñòðàííûé ãðàæäàíèí Должна. íå ïðåäñòàâèë áåëîðóññêîé îðãàíèçàöèè äîêóìåíò íàëîãîâîãî ëèáî èíîãî îðãàíà ñâîåé ñòðàíû, êîòîðûé âïðàâå ïîäòâåðäèòü, ÷òî îí ÿâëÿåòñÿ íàëîãîâûì ðåçèäåíòîì Àçåðáàéäæàíà, òî áåëîðóññêàÿ îðãàíèçàöèÿ îáÿçàíà óäåðæàòü ñ âûïëà÷èâàåìîãî ýòîìó ãðàæäàíèíó äîõîäà ïîäîõîäíûé íàëîã. Îáîñíóåì íàø âûâîä. Äîõîäû ôèçè÷åñêèõ ëèö (êàê íàëîãîâûõ ðåçèäåíòîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, òàê è íåïðèçíàâàåìûõ òàêîâûìè), ïîëó÷åííûå îò èñòî÷íèêîâ â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü, ïðèçíàþòñÿ îáúåêòîì îáëîæåíèÿ ïîäîõîäíûì íàëîãîì (ï. 1 ñò. 153 ÍÊ). Ïðè ýòîì ê äîõîäàì, ïîëó÷åííûì îò èñòî÷íèêîâ â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü, îòíîñÿòñÿ äîõîäû, ïîëó÷åííûå îò îò÷óæäåíèÿ èíîãî èìóùåñòâà (íå ïåðå÷èñëåííîãî â ïîäï. 1.5.1– 1.5.4 ï. 1 ñò. 154 ÍÊ), íàõîäÿùåãîñÿ íà òåððèòîðèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (ïîäï. 1.5.5 ï. 1 ñò. 154 ÍÊ). Ñ ó÷åòîì òîãî ÷òî ìèêðîàâòîáóñû îòíîñÿòñÿ ê èíîìó èìóùåñòâó, äîõîäû îò îò÷óæäåíèÿ òàêèõ àâòîìîáèëåé, íàõîäÿùèõñÿ íà òåððèòîðèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, ïðèçíàþòñÿ ïîëó÷åííûìè îò èñòî÷íèêîâ â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü è ÿâëÿþòñÿ îáúåêòîì îáëîæåíèÿ ïîäîõîäíûì íàëîãîì. Âìåñòå ñ òåì íàëîãîâûì àãåíòàì ïðè ðàññìîòðåíèè âîïðîñà î íàëîãîîáëîæåíèè äîõîäîâ, ïîëó÷åííûõ ôèçè÷åñêèìè ëèöàìè (â ïåðâóþ î÷åðåäü èíîñòðàííûìè ãðàæäàíàìè) îò èñòî÷íèêîâ â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü, íåîáõîäèìî ó÷èòûâàòü ïðèîðèòåò íîðì ìåæäóíàðîäíîãî ïðàâà ïî îòíîøåíèþ ê íîðìàì áåëîðóññêîãî çàêîíîäàòåëüñòâà ïðèìåíèòåëüíî "ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2018, 2011,№ № 18 1 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

НА ЗАМЕТКУ

ê íàëîãîâûì ïðàâîîòíîøåíèÿì, çàêðåïëåííûé â ñò. 5 ÍÊ. Òàê, åñëè íîðìàìè ìåæäóíàðîäíûõ äîãîâîðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü óñòàíîâëåíû èíûå íîðìû, ÷åì òå, êîòîðûå ïðåäóñìîòðåíû ÍÊ è èíûìè çàêîíîäàòåëüíûìè àêòàìè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, òî ïðèìåíÿþòñÿ íîðìû ìåæäóíàðîäíîãî äîãîâîðà, åñëè èíîå íå îïðåäåëåíî íîðìàìè ìåæäóíàðîäíîãî ïðàâà. Ïðè ýòîì îòäåëüíûå ìåæäóíàðîäíûå äîãîâîðû, çàêëþ÷åííûå Ðåñïóáëèêîé Áåëàðóñü ñ äðóãèìè èíîñòðàííûìè ãîñóäàðñòâàìè, ïðåäóñìàòðèâàþò íàëîãîîáëîæåíèå ðÿäà äîõîäîâ â ñòðàíå, äëÿ êîòîðîé ïîëó÷àòåëü äîõîäà ïðèçíàåòñÿ ðåçèäåíòîì (íåñìîòðÿ íà òî, îò èñòî÷íèêîâ â êàêîé ñòðàíå ïîëó÷åí ýòîò äîõîä).  ðàññìàòðèâàåìîé ñèòóàöèè òàêèì ìåæäóíàðîäíûì äîãîâîðîì ÿâëÿåòñÿ Êîíâåíöèÿ ìåæäó Ïðàâèòåëüñòâîì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü è Ïðàâèòåëüñòâîì Àçåðáàéäæàíñêîé Ðåñïóáëèêè îá èçáåæàíèè äâîéíîãî íàëîãîîáëîæåíèÿ è ïðåäîòâðàùåíèè óêëîíåíèÿ îò óïëàòû íàëîãîâ â îòíîøåíèè íàëîãîâ íà äîõîäû è èìóùåñòâî îò 09.08.2001 (äàëåå – Êîíâåíöèÿ). Äîõîäû îò îò÷óæäåíèÿ ëþáîãî èìóùåñòâà îáëàãàþòñÿ íàëîãîì òîëüêî â òîì äîãîâàðèâàþùåìñÿ ãîñóäàðñòâå, ðåçèäåíòîì êîòîðîãî ÿâëÿåòñÿ ëèöî, îò÷óæäàþùåå èìóùåñòâî (ï. 5 ñò. 13 Êîíâåíöèè). Èñêëþ÷åíèå – èìóùåñòâî, óêàçàííîå â ïï. 1, 2, 3 è 4 ñò. 13 Êîíâåíöèè, ê êîòîðîìó îòíîñÿòñÿ:

– íåäâèæèìîå èìóùåñòâî (ï. 1 ñò. 13 Êîíâåíöèè); – àêöèè (ï. 2 ñò. 13 Êîíâåíöèè); – èìóùåñòâî, ñîñòàâëÿþùåå ÷àñòü êîììåð÷åñêîãî (ïðåäïðèíèìàòåëüñêîãî) èìóùåñòâà ïîñòîÿííîãî ïðåäñòàâèòåëüñòâà, êîòîðîå ïðåäïðèÿòèå îäíîãî äîãîâàðèâàþùåãîñÿ ãîñóäàðñòâà èìååò â äðóãîì äîãîâàðèâàþùåìñÿ ãîñóäàðñòâå, à òàêæå èìóùåñòâî, îòíîñÿùååñÿ ê ïîñòîÿííîé áàçå, äîñòóïíîé ðåçèäåíòó îäíîãî äîãîâàðèâàþùåãîñÿ ãîñóäàðñòâà â äðóãîì äîãîâàðèâàþùåìñÿ ãîñóäàðñòâå, äëÿ îêàçàíèÿ íåçàâèñèìûõ ëè÷íûõ óñëóã (ï. 3 ñò. 13 Êîíâåíöèè); – ìîðñêèå èëè âîçäóøíûå ñóäà, à òàêæå èìóùåñòâî, îòíîñÿùååñÿ ê ýêñïëóàòàöèè òàêèõ ìîðñêèõ èëè âîçäóøíûõ ñóäîâ (ï. 4 ñò. 13 Êîíâåíöèè). Ñ ó÷åòîì òîãî ÷òî ìèêðîàâòîáóñû íå ïåðå÷èñëåíû â ïï. 1, 2, 3 è 4 ñò. 13 Êîíâåíöèè, äîõîäû, ïîëó÷àåìûå íàëîãîâûìè ðåçèäåíòàìè Àçåðáàéäæàíà îò èõ ðåàëèçàöèè, ìîãóò îáëàãàòüñÿ íàëîãîì òîëüêî â Àçåðáàéäæàíå. Âìåñòå ñ òåì äëÿ îñâîáîæäåíèÿ îò óïëàòû ïîäîõîäíîãî íàëîãà ãðàæäàíèí Àçåðáàéäæàíà äîëæåí ïðåäñòàâèòü áåëîðóññêîé îðãàíèçàöèè êàê íàëîãîâîìó àãåíòó ïîäòâåðæäåíèå òîãî, ÷òî îí ÿâëÿåòñÿ ðåçèäåíòîì Àçåðáàéäæàíà. Äàííûé äîêóìåíò äîëæåí áûòü âûäàí (çàâåðåí) íàëîãîâûì èëè èíûì êîìïåòåíòíûì îðãàíîì ýòîãî ãîñóäàðñòâà. Òî åñòü äåéñòâèÿ áåëîðóññêîé îðãàíèçàöèè çàâèñÿò îò íàëè÷èÿ èëè îòñóòñòâèÿ ïîäòâåðæäåíèÿ (ñì. òàáëèöó).

Ñèòóàöèè ïî ïðåäñòàâëåíèþ ïîäòâåðæäåíèÿ

Äåéñòâèÿ áåëîðóññêîé îðãàíèçàöèè

Ãðàæäàíèí Àçåðáàéäæàíà ïðåäñòàâèë îðãàíèçàöèè ïîäòâåðæäåíèå äî âûïëàòû åìó äîõîäà

Ó áåëîðóññêîé îðãàíèçàöèè îòñóòñòâóåò îáÿçàííîñòü óäåðæèâàòü ïîäîõîäíûé íàëîã ñ âûïëà÷èâàåìîãî åþ äîõîäà çà ïðèîáðåòàåìûé ìèêðîàâòîáóñ

Ãðàæäàíèí Àçåðáàéäæàíà íå ïðåäñòàâèë îðãàíèçàöèè ïîäòâåðæäåíèå

Áåëîðóññêàÿ îðãàíèçàöèÿ îáÿçàíà óäåðæàòü è ïåðå÷èñëèòü â áþäæåò ïîäîõîäíûé íàëîã â óñòàíîâëåííîì ÍÊ ïîðÿäêå

Ãðàæäàíèí Àçåðáàéäæàíà ïðåäñòàâèë îðãàíèçàöèè ïîäòâåðæäåíèå ïîñëå óäåðæàíèÿ ñ åãî äîõîäà ïîäîõîäíîãî íàëîãà

Áåëîðóññêàÿ îðãàíèçàöèÿ íà îñíîâàíèè çàÿâëåíèÿ äàííîãî ãðàæäàíèíà î âîçâðàòå (çà÷åòå) óäåðæàííîãî ñ íåãî ïîäîõîäíîãî íàëîãà îáÿçàíà âåðíóòü (çà÷åñòü) íàëîã Анна Павлова, экономист

«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 18

31

Главный Бухгалтер.

Б У Х ГА Л Т Е Р У Н А З А М Е Т К У

зарплата

БУХГАЛТЕРУ НА ЗАМЕТКУ Показатель

Период

Размер

Источник

1. Базовая величина

с 01.01.2018 г.

24,5 руб.

постановление Совета Министров от 22.12.2017 № 997

2. Тарифная ставка 1-го разряда

с 01.10.2018 г.

35,50 руб.

постановление Совета Министров от 31.08.2018 № 632

3. Минимальная заработная плата*

август 2018 г.

305 руб.

в июле 2018 г.

973 руб. 80 коп.

www.belstat.gov.by

с 01.08.2018 г. по 31.10.2018 г.

213 руб. 67 коп.

236 руб. 98 коп.

постановление Минтруда и соцзащиты от 19.07.2018 № 61

6. Минимальный потребительский бюджет для трудоспособного населения

с 01.08.2018 г. по 31.10.2018 г.

445 руб. 83 коп.

постановление Минтруда и соцзащиты от 19.07.2018 № 62

7. Ставка рефинансирования

с 27.06.2018 г.

10 % годовых

8. Бронирование средств на зарплату

с 10.09.2018 г.

355 руб. 13 коп.

с 01.08.2018 г. по 31.10.2018 г.

2 136 руб. 70 коп.

2 991 руб. 38 коп.

4. Номинальная начисленная средняя заработная плата работников** 5. Бюджет прожиточного минимума: – в среднем на душу населения – для трудоспособного населения

9. Размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей, единовременно: – при рождении первого ребенка – при рождении второго и последующих детей – женщинам, ставшим на учет до 12 недель беременности ежемесячно: по уходу за ребенком до 3 лет: – на первого ребенка – на второго и последующих детей – на ребенка-инвалида на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет 10. Стандартные налоговые вычеты: – работнику при сумме дохода не более 620 руб. в месяц – на 1 ребенка – на 2 и более детей (на каждого ребенка)

постановление Совета Министров от 28.12.2017 № 1022

постановление Нацбанка от 20.06.2018 № 279 www.mintrud.gov.by

213 руб. 67 коп. Закон от 29.12.2012 № 7-З с 01.08.2018 г. по 31.01.2019 г. с 01.08.2018 г. по 31.10.2018 г.

c 01.01.2018 г.

329 руб. 04 коп.

376 руб. 04 коп.

423 руб. 05 коп.

106 руб. 84 коп.

102 руб.

30 руб.

57 руб.

Указ Президента от 25.01.2018 № 29, приложение 10

* Ïðèìåíÿåòñÿ êàê ïðåäåëüíàÿ ìèíèìàëüíàÿ âåëè÷èíà äëÿ åæåìåñÿ÷íîãî íà÷èñëåíèÿ îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ â ÔÑÇÍ, èñ÷èñëåííûõ ñ âûïëàò â ïîëüçó ðàáîòíèêà. ** ßâëÿåòñÿ ïîêàçàòåëåì äëÿ ðàñ÷åòà ìàêñèìàëüíîãî ðàçìåðà çàðàáîòíîé ïëàòû äëÿ íà÷èñëåíèÿ îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ â ÔÑÇÍ (5-êðàòíîé âåëè÷èíû ñðåäíåé çàðàáîòíîé ïëàòû ðàáîòíèêîâ â ðåñïóáëèêå çà ìåñÿö, ïðåäøåñòâóþùèé ìåñÿöó, çà êîòîðûé óïëà÷èâàþòñÿ îáÿçàòåëüíûå ñòðàõîâûå âçíîñû).

32

"ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2018, 2011,№ № 18 1 «Главный