Журнал "Главный Бухгалтер. Зарплата"

Главный Бухгалтер.

зарплата

СОДЕРЖАНИЕ

ЗАРПЛАТНЫЕ НОВОСТИ ............................................................................... 5 АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ К у з н е ц о в а И. Êàê ïðàâèëüíî óñòàíîâèòü äåíü âîçíèêíîâåíèÿ ïðàâà íà äåòñêèå ïîñîáèÿ? (Êîììåíòàðèé ê ïîñòàíîâëåíèþ Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 12.12.2017 ¹ 952) ............... 7 Пример 1. Пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей Пример 2. Назначение пособия по уходу за ребенком, если ребенок родился за рубежом Пример 3. Одному ребенку из двойни установлена инвалидность Пример 4. Одному ребенку из тройни установлена инвалидность Пример 5. Отец поменял место работы (место назначения пособия)

СОВЕТЫ ОПЫТНОГО БУХГАЛТЕРА Óäåðæàíèå àëèìåíòîâ ïðè ïåðåõîäÿùèõ îòïóñêàõ ................................. 10 Пример 1. Начисление взносов в ФСЗН при переходящих отпусках Пример 2. Расчет алиментов в случае переходящего отпуска

ВОПРОС-ОТВЕТ

ЭКСПЕРТНОЕ РЕШЕНИЕ

А н и щ е н к о Н. Êàê ó÷èòûâàòü ñóììó ãîäîâîãî âîçíàãðàæäåíèÿ, ïðèõîäÿùåãîñÿ íà èñêëþ÷àåìûé èç ðàñ÷åòà ìåñÿö? .............................. 13 К а н а п а ц к а я Н. Êàêèå íàëîãè óïëàòèòü, âçÿâ â àðåíäó àâòî ó ñâîåãî ðàáîòíèêà? ............................................................................. 14 К о в а л е в и ч М. ×àñòü îòïóñêà ïî èñòå÷åíèè ðàáî÷åãî ãîäà ............. 14 К о в а л е в и ч М. Ðàáîòà ïî ñîâìåñòèòåëüñòâó ïî äâóì äîëæíîñòÿì ......................................................................................... 15 ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА К у р с к а я Н. Êàê ðàññ÷èòàòü áîëüíè÷íûé ïî óõîäó çà ðåáåíêîì? ........................................................................................ 17 Пример 1. Расчет больничного по уходу за больным ребенком до 14 лет Пример 2. Представлены 2 больничных: один – в связи с общим заболеванием, другой – по уходу за больным ребенком

Главный Бухгалтер.

СОДЕРЖАНИЕ

зарплата

Пример 3. Временная нетрудоспособность по уходу за ребенком наступила во время трудового отпуска работника Пример 4. Расчет больничного по уходу за больным ребенком после расторжения трудового договора с работницей

А н и щ е н к о Н. Êàêèì ìîæåò áûòü ðàçìåð àâàíñà â ñ÷åò çàðïëàòû? ............................................................................................ 20 Ситуация. Работнику излишне выдан аванс Пример. Бухгалтерские записи по выдаче зарплаты

П и щ и к О. Ïîçäðàâëÿåì ñîòðóäíèêîâ ñ âûõîäîì íà ïåíñèþ ............................................................................................ 22 НА ЗАМЕТКУ П и ч к о в с к а я О. Ñïëîøíûå îòïóñêà, èëè Êàê ïîñ÷èòàòü îòïóñêíûå è ïîñîáèå ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì ..................................... 24 Ситуация. Работница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком

А н и щ е н к о Н. ×òî èçìåíèëîñü â îïëàòå òðóäà ðóêîâîäèòåëÿ ñ 1 ÿíâàðÿ 2018 ãîäà? (Êîììåíòàðèé ê ïîñòàíîâëåíèþ Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 28.12.2017 ¹ 1032) ............................................................................................... 27 БУХГАЛТЕРУ НА ЗАМЕТКУ ..................................................................... 32

Ãëàâíûé Áóõãàëòåð. Çàðïëàòà Ïðàêòè÷åñêèé æóðíàë äëÿ áóõãàëòåðà Âûõîäèò 2 ðàçà â ìåñÿö ¹ 4 (232) ôåâðàëü 2018 ãîäà Èçäàåòñÿ ñ èþëÿ 2008 ãîäà

Учредитель ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» Главный редактор Нина Владимировна Гетман Выпускающий редактор Ольга Пичковская Àäðåñ ðåäàêöèè: 220020, ã. Ìèíñê, óë. Íàðî÷àíñêàÿ, ä. 11-2, êîìí. 21à. Òåë.: (017) 209-69-01 (îòäåë ïîäïèñêè), 369-55-40, 369-69-47 (äåæóðíûé ðåäàêòîð 9:00–13:00). Ðåêëàìíàÿ ñëóæáà: òåë. (017) 209-65-55. Àäðåñ äëÿ ïèñåì â ðåäàêöèþ: 220020, ã. Ìèíñê, à/ÿ 82 («Ãëàâíûé Áóõãàëòåð»).

E-mail: gb@agvg.by Àäðåñ ñàéòà: www.gbzp.by Ôèëèàë ÎÎÎ «ÀÃÅÍÒÑÒÂÎ ÂËÀÄÈÌÈÐÀ ÃÐÅÂÖÎÂÀ»: ã. Ãðîäíî, óë. Êàðëà Ìàðêñà, ä. 31-1, êàá. 211; òåë.: (80152) 74-03-08, 73-05-46.

Ïîäïèñíîé èíäåêñ 01011; ëüãîòíûé èíäåêñ 010112 Ñâèäåòåëüñòâî î ðåãèñòðàöèè ñðåäñòâà ìàññîâîé èíôîðìàöèè ¹ 503 îò 15.06.2009 ã., âûäàííîå Ìèíèñòåðñòâîì èíôîðìàöèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü.

Èñòî÷íèê ïîëó÷åíèÿ èíôîðìàöèè – «Íàöèîíàëüíûé ðååñòð ïðàâîâûõ àêòîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü. Ýòàëîííûé áàíê äàííûõ ïðàâîâîé èíôîðìàöèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü». Издатель ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» Директор Алексей Павлов Компьютерная верстка Алина Бакунович Набор Елена Копыл Корректура Ольга Жуковская Ïîäïèñàíî â ïå÷àòü 13.02.2018. Äàòà âûõîäà 19.02.2018. Ôîðìàò 6084 1/8. Áóìàãà îôñåòíàÿ ¹ 1. Ïå÷àòü îôñåòíàÿ. Óñë. ïå÷. ë. 1,93. Òèðàæ 2 350 ýêç. Çàê. ¹ 135. Öåíà ñâîáîäíàÿ. Îòïå÷àòàíî â ÎÀÎ «ÒÐÀÍÑÒÝÊÑ» 220034, ã. Ìèíñê, óë. ×àïàåâà, 5, ËÏ ¹ 02330/36 îò 23.01.2014 ã. Ìàòåðèàëû ñî çíàêîì Р ïå÷àòàþòñÿ íà ïðàâàõ ðåêëàìû. Ðåäàêöèÿ íå íåñåò îòâåòñòâåííîñòè çà äîñòîâåðíîñòü èíôîðìàöèè ðåêëàìíûõ ìàòåðèàëîâ. Ïóáëèêóåìûå ìàòåðèàëû îòðàæàþò ìíåíèÿ èõ àâòîðîâ. Ðåäàêöèÿ îáëàäàåò èñêëþ÷èòåëüíûìè ïðàâàìè íà èñïîëüçîâàíèå àíàëèòè÷åñêèõ ìàòåðèàëîâ, îïóáëèêîâàííûõ â æóðíàëå. Âîñïðîèçâåäåíèå ìàòåðèàëîâ áåç ïèñüìåííîãî ðàçðåøåíèÿ ðåäàêöèè çàïðåùåíî. © ÎÎÎ «ÀÃÅÍÒÑÒÂÎ ÂËÀÄÈÌÈÐÀ ÃÐÅÂÖÎÂÀ», 2018

Главный Бухгалтер.

зарплата

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА И ДЕНЕЖНЫЕ ДОХОДЫ ЗА ЯНВАРЬ НЕ ИНДЕКСИРУЮТСЯ Èíäåêñ ïîòðåáèòåëüñêèõ öåí çà ÿíâàðü 2018 ã. ê äåêàáðþ 2017 ã. ñîñòàâèë 100,8 %. Èíôëÿöèÿ íå ïðåâûñèëà 5%-ãî ïîðîãà ê ñåíòÿáðþ 2017 ã. – ìåñÿöó ïåðåñìîòðà: – äåíåæíûõ äîõîäîâ, ïîëó÷àåìûõ èç áþäæåòíûõ èñòî÷íèêîâ; – çàðàáîòíîé ïëàòû ãîñóäàðñòâåííûõ ñëóæàùèõ è ïðèðàâíåííûõ ê íèì ëèö; – äåíåæíîãî äîâîëüñòâèÿ âîåííîñëóæàùèõ, ëèö ðÿäîâîãî è íà÷àëüñòâóþùåãî ñîñòàâà; – äåíåæíîãî äîâîëüñòâèÿ âîåííîñëóæàùèõ ñðî÷íîé âîåííîé ñëóæáû, ñóâîðîâöåâ, âîñïèòàííèêîâ âîèíñêèõ ÷àñòåé, êóðñàíòîâ âîåííûõ ó÷åáíûõ çàâåäåíèé.  ñâÿçè ñ ýòèì äàííûå âèäû äîõîäîâ çà ÿíâàðü òåêóùåãî ãîäà íå èíäåêñèðóþòñÿ, ñîîáùèëè â Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Áåëàðóñè. Èíäåêñàöèÿ çà ÿíâàðü 2018 ã. ïðîèçâåäåíà â âèäå åäèíîâðåìåííîãî ïåðåñìîòðà óñòàíîâëåííûõ îò áàçîâîé âåëè÷èíû ïîñîáèé ïî áåçðàáîòèöå è ñòèïåíäèé ãðàæäàíàì â ïåðèîä ïðîôåññèîíàëüíîé ïîäãîòîâêè, ïåðåïîäãîòîâêè è ïîâûøåíèÿ êâàëèôèêàöèè ïî íàïðàâëåíèþ îðãàíà ïî òðóäó, çàíÿòîñòè è ñîöèàëüíîé çàùèòå. Ìèíèìàëüíàÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà, óñòàíîâëåííàÿ Ïðàâèòåëüñòâîì Áåëàðóñè ñ 1 ÿíâàðÿ 2018 ãîäà â ðàçìåðå 305 ðóá., çà ÿíâàðü òåêóùåãî ãîäà íå èíäåêñèðóåòñÿ. Íàñåëåíèþ, ïîëó÷àþùåìó äîõîäû íà òåððèòîðèè ðåñïóáëèêè èç äðóãèõ èñòî÷íèêîâ, âîçìåùåíèå ïîòåðü îò èíôëÿöèè îñóùåñòâëÿåòñÿ ïî îñíîâàíèÿì, ïðåäóñìîòðåííûì êîëëåêòèâíûìè äîãîâîðàìè (ñîãëàøåíèÿìè). Äåíåæíûå äîõîäû çà ÿíâàðü 2018 ã., ïîäëåæàùèå èíäåêñàöèè â ïîðÿäêå, óñòàíîâëåííîì çàêîíîäàòåëüñòâîì, èíäåêñèðóþòñÿ â ïðåäåëàõ 199,32 ðóá.

ЗАРПЛАТНЫЕ НОВОСТИ Ðàñ÷åò ñóììû áðîíèðîâàíèÿ ïðîèçâîäèòñÿ â ñîîòâåòñòâèè ñ Óêàçîì Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 27.11.1995 ¹ 483 «Îá îáåñïå÷åíèè ñâîåâðåìåííîé âûïëàòû çàðàáîòíîé ïëàòû». НАЛОГОВЫЕ ОРГАНЫ БЕЛАРУСИ ВЫЯВИЛИ… …â 2017 ã. ñâûøå 3 òûñ. æèâóùèõ íå ïî ñðåäñòâàì ãðàæäàí. Îá ýòîì ñîîáùèë íà÷àëüíèê óïðàâëåíèÿ íàëîãîîáëîæåíèÿ äîõîäîâ è èìóùåñòâà ôèçè÷åñêèõ ëèö ÌÍÑ Àíäðåé Êîâàëåâñêèé âî âðåìÿ îíëàéí-êîíôåðåíöèè íà ñàéòå ÁåëÒÀ. Îí íàïîìíèë, ÷òî ñ 15 èþëÿ 2017 ã. âñòóïèëà â ñèëó íîâàÿ ðåäàêöèÿ Çàêîíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 04.01.2003 ¹ 174-Ç «Î äåêëàðèðîâàíèè ôèçè÷åñêèìè ëèöàìè äîõîäîâ è èìóùåñòâà ïî òðåáîâàíèþ íàëîãîâûõ îðãàíîâ». Òåïåðü íàëîãîâûå îðãàíû âïðàâå èñòðåáîâàòü äåêëàðàöèþ çà îïðåäåëåííûå ìåñÿöû â òå÷åíèå ãîäà. Êîììåíòèðóÿ ïðàêòèêó ïðèìåíåíèÿ ýòîé íîðìû, íà÷àëüíèê óïðàâëåíèÿ îòìåòèë, ÷òî íàëîãîâûå îðãàíû àíàëèçèðóþò äîõîäû è

ПОВЫШЕН НОРМАТИВ БРОНИРОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ЗАРПЛАТУ Ñ 9 ôåâðàëÿ 2018 ã. ïðè ðàñ÷åòå ñðåäñòâ íà ïîãàøåíèå äîëãîâ ïî çàðïëàòå ñëåäóåò áðîíèðîâàòü ïî 331,77 руб. íà êàæäîãî ðàáîòíèêà, ñîîáùèëè â Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû. Ñ 1 ôåâðàëÿ ýòîò íîðìàòèâ ñîñòàâëÿë 329,13 ðóá. «Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 4

5

ЗАРПЛАТНЫЕ НОВОСТИ èìóùåñòâåííîå ïîëîæåíèå ãðàæäàí è âûÿâëÿþò òåõ, ÷üè ðàñõîäû çíà÷èòåëüíî ïðåâûøàþò îôèöèàëüíî ïîëó÷åííûå èìè äîõîäû. Ó òàêèõ ëèö íàëîãîâûå îðãàíû èñòðåáóþò äåêëàðàöèè î äîõîäàõ è èìóùåñòâå. Åñëè óñòàíîâëåíî, ÷òî ðàñõîäû ãðàæäàíèíà ïðåâûøàþò åãî äîõîäû, è ïðåäñòàâëåííûå èì ïîÿñíåíèÿ íå ïîçâîëÿþò óñòàíîâèòü èñòî÷íèê äîõîäîâ, çà ñ÷åò êîòîðûõ ïðîèçâåäåíû ðàñõîäû, òî ñ ñóììû ïðåâûøåíèÿ ðàñõîäîâ íàä äîõîäàìè åìó íåîáõîäèìî óïëàòèòü ïîäîõîäíûé íàëîã. СУБСИДИИ ЗА ТРЕСТУ ЛЬНА-ДОЛГУНЦА… …ìîæíî íàïðàâèòü íà çàðïëàòó ðàáîòíèêàì, çàíÿòûì íà âîçäåëûâàíèè è óáîðêå ýòîé êóëüòóðû. Ñîîòâåòñòâóþùèå ðåêîìåíäàöèè ñîäåðæàòñÿ â ïîñòàíîâëåíèè Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 03.02.2018 ¹ 90 «Î âûïëàòàõ â âèäå ñóáñèäèé íà åäèíèöó ðåàëèçîâàííîé è (èëè) íàïðàâëåííîé â îáðàáîòêó (ïåðåðàáîòêó) ñåëüñêîõîçÿéñòâåííîé ïðîäóêöèè». Ñóáñèäèè ïðåäîñòàâëÿþòñÿ èç ìåñòíûõ áþäæåòîâ çà ðåàëèçîâàííîå, íàïðàâëåííîå íà ïåðåðàáîòêó ìîëîêî, êðóïíûé ðîãàòûé ñêîò, ãðå÷èõó, òðåñòó ëüíà-äîëãóíöà. Îäíàêî äëÿ âûïëàòû çàðïëàò ðàçðåøåíî èñïîëüçîâàòü òîëüêî ñðåäñòâà, âûïëà÷èâàåìûå çà ëåí. МОНИТОРИНГ ВЫЯВИЛ ТЫСЯЧИ СЛУЧАЕВ ЗАДЕРЖКИ ЗАРПЛАТ Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Áåëàðóñè â 2017 ã. âûÿâèëî ñâûøå 3 òûñ. ñëó÷àåâ íåñâîåâðåìåííîé âûïëàòû çàðàáîòíîé ïëàòû. Îá ýòîì ñîîáùèëà íà èòîãîâîé êîëëåãèè âåäîìñòâà Ìèíèñòð òðóäà è ñîöçàùèòû Èðèíà Êîñòåâè÷, ïåðåäàåò ÁåëÒÀ. Íàèáîëåå íåáëàãîïðèÿòíàÿ ñèòóàöèÿ ñëîæèëàñü â Âèòåáñêîé, Ìèíñêîé è Ìîãèëåâñêîé îáëàñòÿõ. Êðîìå òîãî, âûÿâëåíî 163 ñëó÷àÿ âûïëàòû çàðïëàòû íèæå ìèíèìàëüíî óñòàíîâëåííîé. Îñîáåííî îòìåòèëèñü òàêèìè íåãàòèâíûìè ôàêòàìè Âèòåáñêàÿ è Ãðîäíåíñêàÿ îáëàñòè. «Â ýòîì ãîäó áóäåò óñèëåíà êîíòðîëüíîàíàëèòè÷åñêàÿ ðàáîòà ïî îðãàíèçàöèÿì, âûïëà÷èâàþùèì çàðàáîòîê íèæå ìèíèìàëüíî óñòàíîâëåííîãî», – äîáàâèëà È. Êîñòåâè÷.

6

Главный Бухгалтер.

зарплата

ДОПЛАТЫ К ЗАРПЛАТЕ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ В СФЕРЕ АПК… …ìîãóò ïðîèçâîäèòüñÿ èç ðåñïóáëèêàíñêîãî áþäæåòà. Ñîîòâåòñòâóþùåå ïðàâî ïðåäîñòàâëåíî îáë- è ðàéñåëüõîçïðîäàì êàê èñïîëíèòåëÿì ìåðîïðèÿòèé ãîñóäàðñòâåííûõ ïðîãðàìì ðàçâèòèÿ àãðîïðîìûøëåííîãî êîìïëåêñà. Ñîîòâåòñòâóþùèå íîðìû ïðåäóñìîòðåíû â Óêàçå Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 02.02.2018 ¹ 50 «Îá èçìåíåíèè Óêàçà Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü», êîòîðûì ñîâåðøåíñòâóåòñÿ ãîñóäàðñòâåííàÿ àãðàðíàÿ ïîëèòèêà. ПЕРЕЧЕНЬ РАСХОДОВ, ВОЗМЕЩАЕМЫХ В СЛУЧАЕ ОТМЕНЫ СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКИ… …ïî íå çàâèñÿùèì îò êîìàíäèðóåìîãî ðàáîòíèêà ïðè÷èíàì, ðàñøèðåí ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 27.11.2017 ¹ 77. Òåïåðü âîçìåùàåòñÿ è áðîíèðîâàíèå ìåñò â ãîñòèíèöå. Èçìåíèëîñü òðåáîâàíèå ê ïîäòâåðæäàþùèì äîêóìåíòàì. Ðàíüøå äëÿ ïîäòâåðæäåíèÿ ðàñõîäîâ òðåáîâàëèñü èñêëþ÷èòåëüíî ïîäëèííèêè äîêóìåíòîâ. Òåïåðü ýòî òðåáîâàíèå óïðàçäíåíî. ИНФЛЯЦИЯ В ЯНВАРЕ 0,8 %  Áåëàðóñè èíäåêñ ïîòðåáèòåëüñêèõ öåí íà òîâàðû è óñëóãè â ÿíâàðå 2018 ã. ïî ñðàâíåíèþ ñ äåêàáðåì 2017 ã. ñîñòàâèë 100,8 %, ñ ÿíâàðåì 2017 ã. – 104,5 %. Áàçîâûé èíäåêñ ïîòðåáèòåëüñêèõ öåí, èñêëþ÷àþùèé èçìåíåíèå öåí íà îòäåëüíûå òîâàðû è óñëóãè, ïîäâåðæåííûå âëèÿíèþ ôàêòîðîâ àäìèíèñòðàòèâíîãî è ñåçîííîãî õàðàêòåðà, â ÿíâàðå 2018 ã. ïî ñðàâíåíèþ ñ äåêàáðåì 2017 ã. – 100,8 %. Öåíû íà ïðîäîâîëüñòâåííûå è íåïðîäîâîëüñòâåííûå òîâàðû óâåëè÷èëèñü â ÿíâàðå 2018 ãîäà íà 0,8 %. Òàðèôû íà óñëóãè âîçðîñëè íà 0,5 %. Ïî ñðàâíåíèþ ñ ÿíâàðåì 2017 ã. ïðîäîâîëüñòâåííûå òîâàðû ïîäîðîæàëè íà 3,8 %, íåïðîäîâîëüñòâåííûå – íà 2,0 %, óñëóãè – íà 9,8 %.

"Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата», Зарплата", 2018, 2011, № 14 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

С 21 декабря 2017 г. применяется в новой редакции* Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение). Автор отвечает на вопрос, вынесенный в название комментария, и на иные вопросы, которые могут возникнуть при назначении пособий.

КАК ПРАВИЛЬНО УСТАНОВИТЬ ДЕНЬ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРАВА НА ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ? (Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2017 № 952) День возникновения права на пособие: рассмотрим нестандартные ситуации Äíè âîçíèêíîâåíèÿ ïðàâà íà ãîñóäàðñòâåííûå ïîñîáèÿ ñåìüÿì, âîñïèòûâàþùèì äåòåé, îïðåäåëåíû â ñò. 22 Çàêîíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.12.2012 ¹ 7-Ç «Î ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèÿõ ñåìüÿì, âîñïèòûâàþùèì äåòåé» (äàëåå – Çàêîí). Íàïîìíèì, ÷òî ñ 1 èþëÿ 2017 ã. Çàêîí ïðèìåíÿåòñÿ òàêæå â íîâîé ðåäàêöèè. Åñëè íà äåíü îáðàùåíèÿ çà íàçíà÷åíèåì åæåìåñÿ÷íîãî ãîñóäàðñòâåííîãî ïîñîáèÿ ñåìüÿ èìååò ïðàâî íà åãî íàçíà÷åíèå è îíî íå ìîæåò áûòü íàçíà÷åíî â ñîîòâåòñòâèè ñî ñò. 22 Çàêîíà, òàêîå ïîñîáèå íàçíà÷àåòñÿ ñî äíÿ îáðàùåíèÿ çà åãî íàçíà÷åíèåì (ï. 10 Ïîëîæåíèÿ). Îáðàùàåì âíèìàíèå, ÷òî ï. 10 Ïîëîæåíèÿ ïðèìåíÿåòñÿ, åñëè íè â îäèí èç óêàçàííûõ â ñò. 22 Çàêîíà äíåé ñåìüÿ íå èìååò ïðàâà íà ãîñóäàðñòâåííîå ïîñîáèå, íî íà äåíü îáðàùåíèÿ ó íåå òàêîå ïðàâî åñòü.

Пример 1 Пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей В семье работницы организации воспитываются 2 детей, в т.ч. ребенок*

инвалид до 18 лет (сын, 2005 г. рождения). Родители состоят в браке. Отец в 2017 г. был занят менее 6 месяцев в общей сложности. Мать работала в 2017 г. (весь год) и продолжает работать в 2018 г. Судом вынесено решение о взыскании с отца алиментов на всех детей, воспитываемых в семье. Решение суда вступает в силу с 27.02.2018. Мать обращается за назначением пособия 02.03.2018. Если брак не расторгнут, но в отношении супруга (супруги) вынесено решение суда, определение о судебном приказе о взыскании алиментов на детей, для назначения государственных пособий семья рассматривается как неполная. Необходимое для этого условие: такое решение (определение) вынесено в отношении всех детей, воспитываемых в семье (родных, усыновленных (удочеренных)) (п. 6 Положения). На 1 января 2018 г. семья была полной. Отец в 2017 г. не был занят требуемых 6 месяцев, поэтому права на назначение пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей семья не имела. С момента вступления в силу ре-

Ñì. ïîñòàíîâëåíèå Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 12.12.2017 ¹ 952.

«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 4

7

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ шения суда о взыскании с отца алиментов появилось право на его назначение, так как семья рассматривается как неполная, а у матери выполнены условия по занятости в прошлом году и на момент обращения. Среди дней возникновения права на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, установленных в ст. 22 Закона, такого основания, как присуждение алиментов, нет. Следовательно, пособие назначается по нормам п. 10 Положения – со дня обращения, т.е. с 02.03.2018.

Пример 2 Назначение пособия по уходу за ребенком, если ребенок родился за рубежом Работница организации и ее супруг являются гражданами Республики Беларусь. 15.09.2017 в их семье родился ребенок. Роды прошли в г. Москве, т.е. за пределами Беларуси. Ребенок зарегистрирован в Беларуси по месту жительства 04.12.2017, но фактически прибыл в Беларусь 25.12.2017. Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до 3 лет работница подала 22.01.2018. Для постоянно проживающих в Республике Беларусь граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства (временно проживающих в Республике Беларусь иностранных граждан и лиц без гражданства, на которых распространяется государственное социальное страхование) в случае рождения ребенка за пределами Республики Беларусь днем возникновения права на пособие по уходу за ребенком до 3 лет является день регистрации ребенка по месту жительства в Республике Беларусь (получения разрешения на временное проживание в Республике Беларусь) (подп. 4.1 п. 4 ст. 22 Закона). На день регистрации по месту жительства в Республике Беларусь ребенок находился за пределами Беларуси, т.е. фактически не проживал в Белару-

8

Главный Бухгалтер.

зарплата

си. Поэтому права на назначение пособия по уходу за ребенком до 3 лет со дня его регистрации по месту жительства семья не имеет, поскольку в соответствии с п. 2 Закона государственные пособия назначаются на детей, зарегистрированных по месту жительства (месту пребывания) в Республике Беларусь, при условии их фактического проживания в Республике Беларусь. Пособие следует назначить со дня обращения, т.е. с 22.01.2018.

В семье родились близнецы: начисление пособий в особых ситуациях  Ïîëîæåíèè ðàçúÿñíåí ïîðÿäîê îïðåäåëåíèÿ ðàçìåðà ïîñîáèé ïðè ðîæäåíèè áëèçíåöîâ, â ò.÷. ðàçìåð ïîñîáèÿ ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3 ëåò íà áëèçíåöîâ, åñëè îäíîìó èç íèõ óñòàíîâëåíà èíâàëèäíîñòü. Çàìåòèì, ÷òî ïðè îïðåäåëåíèè ðàçìåðîâ ïîñîáèé â ñâÿçè ñ ðîæäåíèåì ðåáåíêà è ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3 ëåò ïðèìåíÿþòñÿ ðàçíûå ïîäõîäû â îïðåäåëåíèè êîëè÷åñòâà äåòåé â ñåìüå. Îíè óñòàíîâëåíû â ï. 3 ñò. 11 è â ï. 7 ñò. 13 Çàêîíà.  ÷àñòíîñòè: – äëÿ íàçíà÷åíèÿ ïîñîáèÿ â ñâÿçè ñ ðîæäåíèåì ðåáåíêà â ñåìüå ìàòåðè åå ðîäíûå (óñûíîâëåííûå, óäî÷åðåííûå) äåòè ó÷èòûâàþòñÿ íåçàâèñèìî îò èõ âîçðàñòà (â ò.÷. ñòàðøå 18 ëåò). Ó÷èòûâàþòñÿ òàêæå óìåðøèå ðàíåå äåòè è äåòè åå ñóïðóãà (ïàñûíêè è ïàä÷åðèöû), åñëè èõ âîçðàñò äî 18 ëåò è îíè ôàêòè÷åñêè âîñïèòûâàþòñÿ â äàííîé ñåìüå; – äëÿ íàçíà÷åíèÿ ïîñîáèÿ ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3 ëåò â ñåìüå ìàòåðè è â ñåìüå îòöà ó÷èòûâàþòñÿ ðîäíûå (óñûíîâëåííûå, óäî÷åðåííûå) äåòè; ïàñûíêè è ïàä÷åðèöû – òîëüêî åñëè èõ âîçðàñò äî 18 ëåò è îíè ôàêòè÷åñêè âîñïèòûâàþòñÿ â äàííîé ñåìüå.

Пример 3 Одному ребенку из двойни установлена инвалидность В семье работницы организации родилась двойня. Это единственные дети в возрасте до 18 лет в семье. Одному из детей установлена инвалидность. На ребенка"Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата», Зарплата", 2018, 2011, № 14 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

инвалида пособие по уходу за ребенком до 3 лет назначается в размере 45 % среднемесячной заработной платы работников в республике за квартал (далее – СЗП), на другого ребенка – 35 % СЗП.

Пример 4 Одному ребенку из тройни установлена инвалидность В семье работницы организации родилась тройня. Это единственные дети в возрасте до 18 лет в семье. Одному из детей установлена инвалидность. На ребенкаинвалида пособие по уходу за ребенком до 3 лет полагается в размере 45 % СЗП, на других детей – в размере 35 % СЗП и 40 % СЗП.

Пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей: обратите внимание на занятость родителей Ââåäåíî óòî÷íåíèå ïðè îïðåäåëåíèè ïðàâà íà пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей â îòíîøåíèè çàíÿòîñòè ðîäèòåëåé (ï. 46 Ïîëîæåíèÿ). Îïðåäåëåíî, ÷òî åñëè â ãîäó, ïðåäøåñòâóþùåì ãîäó îáðàùåíèÿ çà ãîñóäàðñòâåííûì ïîñîáèåì, îòåö (îò÷èì) â ïîëíîé ñåìüå, ðîäèòåëü â íåïîëíîé ñåìüå, óñûíîâèòåëü (óäî÷åðèòåëü), îïåêóí (ïîïå÷èòåëü) ðåáåíêà ÿâëÿëèñü çàíÿòûìè не менее 6 месяцев в общей сложности è çàíÿòû íà äåíü îáðàùåíèÿ, ïîñîáèå íà äåòåé ñòàðøå 3 ëåò èç îòäåëüíûõ êàòåãîðèé ñåìåé íàçíà÷àåòñÿ íåçàâèñèìî îò èõ çàíÿòîñòè äî è ïîñëå äíÿ îáðàùåíèÿ. Справочно: ïîñîáèå íà äåòåé ñòàðøå 3 ëåò èç îòäåëüíûõ êàòåãîðèé ñåìåé íàçíà÷àåòñÿ åæåãîäíî íà êàëåíäàðíûé ãîä. Ïðè îáðàùåíèè çà åãî íàçíà÷åíèåì: – â ïåðâîé ïîëîâèíå ãîäà – îíî íàçíà÷àåòñÿ ñ 1 ÿíâàðÿ (ïðè íàëè÷èè ïðàâà); – âî âòîðîé ïîëîâèíå ãîäà – íàçíà÷àåòñÿ ñî äíÿ îáðàùåíèÿ, à ïðè íàëè÷èè äðóãîãî, áîëåå

«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 4

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ ðàííåãî äíÿ, óêàçàííîãî â ïîäï. 3.6 ï. 3 ñò. 22 Çàêîíà, – ñ ýòîãî äíÿ.

 ñëó÷àå èçìåíåíèÿ ìåñòà âûïëàòû äàííîãî ïîñîáèÿ ïî íîâîìó ìåñòó îíî íàçíà÷àåòñÿ ñî äíÿ ïðåêðàùåíèÿ åãî âûïëàòû ïî ïðåæíåìó ìåñòó ïîëó÷åíèÿ òàêæå íåçàâèñèìî îò çàíÿòîñòè îòöà (îò÷èìà) â ïîëíîé ñåìüå, ðîäèòåëÿ â íåïîëíîé ñåìüå, óñûíîâèòåëÿ (óäî÷åðèòåëÿ), îïåêóíà (ïîïå÷èòåëü) ðåáåíêà äî äíÿ îáðàùåíèÿ (ïðè óñëîâèè, ÷òî íà äåíü ïîäà÷è çàÿâëåíèÿ íå èñòåê 6-ìåñÿ÷íûé ñðîê ñ ìîìåíòà ïðåêðàùåíèÿ âûïëàòû ïîñîáèÿ ïî ïðåæíåìó ìåñòó ïîëó÷åíèÿ).

Пример 5 Отец поменял место работы (место назначения пособия) Отец в полной семье в 2017 г. выработал требуемые 6 месяцев. Он уволен с работы в декабре 2017 г. На новое место работы принят 05.02.2018 и обратился за назначением пособия 12 февраля 2018 г. Пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей ему назначается с 01.01.2018, поскольку отец отработал в 2017 г. 6 месяцев и имеет занятость на момент подачи заявления. Справочно: åñëè â óêàçàííîé ñèòóàöèè çàÿâëåíèå î íàçíà÷åíèè ïîñîáèÿ íà äåòåé ñòàðøå 3 ëåò èç îòäåëüíûõ êàòåãîðèé ñåìåé áóäåò ïîäàíî ïîçæå, òî ïîñîáèå íàçíà÷àåòñÿ ñëåäóþùèì îáðàçîì: – ïðè ïîäà÷å çàÿâëåíèÿ íå ïîçäíåå 1 èþëÿ 2018 ã. – ñ 1 ÿíâàðÿ 2018 ã.; – ïðè ïîäà÷å çàÿâëåíèÿ â ïåðèîä ñ 2 ïî 5 àâãóñòà 2018 ã. – ñ 5 ôåâðàëÿ 2018 ã.; – ïðè ïîäà÷å çàÿâëåíèÿ ïîñëå 5 àâãóñòà 2018 ã. – ñî äíÿ îáðàùåíèÿ. Òðåáîâàíèå – íàëè÷èå çàíÿòîñòè ó îòöà â ïîëíîé ñåìüå íå ìåíåå 6 ìåñÿöåâ â 2017 ã. è íà äåíü ïîäà÷è çàÿâëåíèÿ. Ирина Кузнецова, экономист

9

С О В Е Т Ы О П Ы Т Н О Г О Б У Х ГА Л Т Е РА

Главный Бухгалтер.

зарплата

Расчеты, связанные с переходящими отпусками, часто вызывают вопросы у бухгалтеров. Предлагаю рассмотреть порядок удержания алиментов в случае, когда работник находился в трудовом отпуске, приходящемся на 2 месяца, а также вопросы, связанные с исчислением подоходного налога, отчислений в ФСЗН и Белгосстрах.

УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ ПРИ ПЕРЕХОДЯЩИХ ОТПУСКАХ Из письма в редакцию: «Ðàáîòíèêó îðãàíèçàöèè ïðåäîñòàâëåí òðóäîâîé îòïóñê íà 26 êàëåíäàðíûõ äíåé ñ 12 ôåâðàëÿ 2018 ã. Ðàáîòíèê ïëàòèò àëèìåíòû íà îäíîãî ðåáåíêà. Êàê ïðàâèëüíî ñäåëàòü ðàñ÷åò àëèìåíòîâ, åñëè îòïóñê ïðèõîäèòñÿ íà 2 ìåñÿöà? С уважением, бухгалтер Ирина Владимировна»

Óâàæàåìàÿ Èðèíà Âëàäèìèðîâíà, ðàññìîòðèì ïîñëåäîâàòåëüíî àëãîðèòì ðàñ÷åòà àëèìåíòîâ â ñëó÷àå ïåðåõîäÿùåãî îòïóñêà. База для начисления алиментов Áàçîé äëÿ ðàñ÷åòà àëèìåíòîâ ñëóæèò ôàêòè÷åñêè íà÷èñëåííàÿ ñóììà çàðàáîòêà ñ ó÷åòîì îòïóñêíûõ (ï. 1.9 ïåðå÷íÿ âèäîâ çàðàáîòêà è (èëè) èíîãî äîõîäà, èç êîòîðîãî ïðîèçâîäèòñÿ óäåðæàíèå àëèìåíòîâ íà ñîäåðæàíèå íåñîâåðøåííîëåòíèõ äåòåé, óòâåðæäåííîãî ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 12.08.2002 ¹ 1092 «Î ïåðå÷íå âèäîâ çàðàáîòêà è (èëè) èíîãî äîõîäà, èç êîòîðûõ ïðîèçâîäèòñÿ óäåðæàíèå àëèìåíòîâ íà ñîäåðæàíèå íåñîâåðøåííîëåòíèõ äåòåé»), óìåíüøåííàÿ íà ñóììó ïîäîõîäíîãî íàëîãà è ñòðàõîâîãî âçíîñà â ÔÑÇÍ â ðàçìåðå 1 % (÷àñòü òðåòüÿ ï. 84 Èíñòðóêöèè ïî èñïîëíèòåëüíîìó ïðîèçâîäñòâó, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíþñòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 07.04.2017 ¹ 67; äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 67). Ïîýòîìó íåîáõîäèìî ó÷èòûâàòü ïîðÿäîê èñ÷èñëåíèÿ

10

ïîäîõîäíîãî íàëîãà è âçíîñîâ â ÔÑÇÍ ïðè ïåðåõîäÿùèõ îòïóñêàõ. Особенности исчисления подоходного налога при переходящих отпусках 1. Ïîäîõîäíûé íàëîã óäåðæèâàåòñÿ èç âñåé ñóììû îòïóñêíûõ (â ò.÷. ïåðåõîäÿùèõ) â ìîìåíò âûïëàòû îòïóñêíûõ (ï. 8 ñò. 175 Íàëîãîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; äàëåå – ÍÊ).

2. Ïîäîõîäíûé íàëîã èñ÷èñëÿåòñÿ åæåìåñÿ÷íî (ï. 3 ñò. 175 ÍÊ).

3. Íàëîãîâàÿ áàçà äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïîäîõîäíîãî íàëîãà ïðè íàëè÷èè îñíîâàíèé ìîæåò áûòü óìåíüøåíà íà ñóììó íàëîãîâûõ âû÷åòîâ (ñòàíäàðòíûõ, ñîöèàëüíûõ, èìóùåñòâåííîãî), ïðèìåíÿåìûõ ïîñëåäîâàòåëüíî. Ïðè ýòîì âû÷èòàòü ñòàíäàðòíûå íàëîãîâûå âû÷åòû íàäî â ðàçìåðàõ, äåéñòâîâàâøèõ â ìåñÿöå, çà êîòîðûé èñ÷èñëÿåòñÿ ïîäîõîäíûé íàëîã (ï. 3 ñò. 156 ÍÊ).

4. Îòïóñêíûå, íà÷èñëåííûå â îäíîì ìåñÿöå, íî ïðèõîäÿùèåñÿ íà äðóãèå ìåñÿöû (â ò.÷. ïðåäûäóùåãî èëè ñëåäóþùåãî êàëåíäàðíîãî ãîäà), âêëþ÷àþòñÿ â äîõîäû ìåñÿöà, çà êîòîðûé îíè íà÷èñëåíû (ï. 1-2 ñò. 172 ÍÊ).

5. Íàëîãîâàÿ áàçà äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïîäîõîäíîãî íàëîãà îïðåäåëÿåòñÿ çà êàæäûé êàëåíäàðíûé ìåñÿö. Ïîýòîìó ïðè íà÷èñëåíèè â ïîñëåäóþùåì çàðïëàòû è äðóãèõ äîõîäîâ çà ìåñÿö, çà êîòîðûé óæå áûëè âûïëà÷åíû îòïóñêíûå, íàëîãîâóþ áàçó è ïîäîõîäíûé íàëîã ñëåäóåò ïåðåñ÷èòàòü, ò.å. èñ÷èñëèòü íàëîã "Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата», Зарплата", 2018, 2011, № 14 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

ñî âñåé ñóììû äîõîäîâ, íà÷èñëåííûõ ðàáîòíèêó çà ìåñÿö (çàðïëàòà, îòïóñêíûå, ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ò.ä.) (ï. 3 ñò. 175 ÍÊ). Особенности начисления взносов в ФСЗН при переходящих отпусках  íàñòîÿùåå âðåìÿ ïðèíÿòî ðàññìàòðèâàòü 2 âàðèàíòà íà÷èñëåíèÿ âçíîñîâ â ÔÑÇÍ ïðè ïåðåõîäÿùèõ îòïóñêàõ: 1) îòäåëüíî èç ñîîòâåòñòâóþùåé ÷àñòè îòïóñêíûõ â êàæäîì ìåñÿöå, íà êîòîðûé ïðèõîäèòñÿ îòïóñê; 2) åäèíîâðåìåííî èç âñåé ñóììû îòïóñêíûõ â ìåñÿöå èõ íà÷èñëåíèÿ.

С О В Е Т Ы О П Ы Т Н О Г О Б У Х ГА Л Т Е РА Ðàññìîòðèì, êàê ðàáîòàþò íà ïðàêòèêå îáà âàðèàíòà.

Пример 1 Начисление взносов в ФСЗН при переходящих отпусках Работнику организации предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 26 календарных дней с 15 января 2018 г. Ему начислены отпускные в размере 552,50 руб., в т.ч. за январь – 375,70 руб., за февраль – 176,80 руб.

Âàðèàíòû íà÷èñëåíèé âçíîñîâ â ÔÑÇÍ ïðåäñòàâèì â òàáë. 1. Таблица 1

Õîçÿéñòâåííàÿ îïåðàöèÿ

В январе по варианту 1 Íà÷èñëåíû âçíîñû â ÔÑÇÍ ñ ñóììû îòïóñêíûõ çà ÿíâàðü (375,70  34 %) Óäåðæàí 1 % â ÔÑÇÍ ñ ñóììû îòïóñêíûõ çà ÿíâàðü (375,70  1 %) В январе по варианту 2 Íà÷èñëåíû âçíîñû â ÔÑÇÍ ñ ñóììû îòïóñêíûõ çà ÿíâàðü (375,70  34 %) Íà÷èñëåíû âçíîñû â ÔÑÇÍ ñ ñóììû îòïóñêíûõ çà ôåâðàëü (176,80  34 %) Óäåðæàí 1 % â ÔÑÇÍ ñî âñåé ñóììû îòïóñêíûõ (552,50  1 %) В феврале по варианту 1 Íà÷èñëåíû âçíîñû â ÔÑÇÍ ñ ñóììû îòïóñêíûõ çà ôåâðàëü (176,80  34 %) Óäåðæàí 1 % â ÔÑÇÍ ñ ñóììû îòïóñêíûõ çà ôåâðàëü (176,80  1 %) В феврале по варианту 2 Íà÷èñëåíû âçíîñû â ÔÑÇÍ ñ ñóììû îòïóñêíûõ çà ôåâðàëü (176,80  34 %)

Важно! Âûïëàòû, âêëþ÷àåìûå â îáúåêò äëÿ íà÷èñëåíèÿ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ â ÔÑÇÍ, íå äîëæíû ïðåâûøàòü 5-êðàòíóþ âåëè÷èíó ñðåäíåé çàðàáîòíîé ïëàòû ðàáîòíèêîâ â ðåñïóáëèêå çà ìåñÿö, ïðåäøåñòâóþùèé ìåñÿöó, çà êîòîðûé óïëà÷èâàþòñÿ âçíîñû. Íàïîìíþ, ÷òî àëèìåíòû óäåðæèâàþòñÿ åæåìåñÿ÷íî. Íàíèìàòåëü, âûïëà÷èâàþùèé çàðàáîòíóþ ïëàòó, îáÿçàí íà îñíîâàíèè ïèñüìåííîãî çàÿâëåíèÿ ëèöà, óïëà÷èâàþùåãî àëèìåíòû, èëè èñïîëíèòåëüíîãî ëèñòà åæåìåñÿ÷íî óäåðæèâàòü èç åãî çàðàáîòíîé ïëàòû è äðóãèõ âûïëàò äåíåæíûå ñóììû è âûïëà÷èâàòü èõ íå ïîçäíåå ÷åì â 3-äíåâíûé ñðîê ñî äíÿ âûïëàòû çàðàáîòíîé ïëàòû (ñò. 105 Êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü î áðàêå è ñåìüå). «Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 4

Äåáåò

Êðåäèò

Ñóììà, ðóá.

20 è äð.

70

69 69

127,74 3,76

20 è äð.

97 70

69 69 69

127,74 60,11 5,53

20 è äð.

70

69 69

60,11 1,77

20 è äð.

97

60,11

Ïðè íàëè÷èè íåñêîëüêèõ èñïîëíèòåëüíûõ äîêóìåíòîâ ïî ðàçíûì âèäàì âçûñêàíèé íà îäíîãî ðàáîòíèêà òðåáîâàíèÿ ïî óäåðæàíèþ àëèìåíòîâ óäîâëåòâîðÿþòñÿ â ïåðâóþ î÷åðåäü (ï. 84 Èíñòðóêöèè ¹ 67). Ðàññìîòðèì íà êîíêðåòíîì ïðèìåðå ïîðÿäîê ðàñ÷åòà àëèìåíòîâ.

Пример 2 Расчет алиментов в случае переходящего отпуска Работнику организации предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 26 календарных дня с 29 января 2018 г. Среднедневной заработок, взятый для исчисления отпускных, составляет 25,64 руб. За январь 2018 г. (19 рабочих дней) работ-

11

С О В Е Т Ы О П Ы Т Н О Г О Б У Х ГА Л Т Е РА нику начислена заработная плата в сумме 511,62 руб., за февраль – 73,44 руб. Срок выплаты заработной платы – 7-е число следующего месяца. Работник является плательщиком алиментов на 1 ребенка (25 % от дохода). Организация уплачивает взносы в ФСЗН поквартально, начисление взносов в ФСЗН при переходящих отпусках в организации производится по второму варианту.

Главный Бухгалтер.

зарплата

Ðàññ÷èòàåì ïîäîõîäíûé íàëîã, ïîäëåæàùèé óäåðæàíèþ ïðè âûïëàòå îòïóñêíûõ:  çà òåêóùèé ìåñÿö (ÿíâàðü) – 0 ðóá.

(76,92 – 102* – 30**);  çà áóäóùèé ìåñÿö (ôåâðàëü) – 59,50 ðóá. ((589,72 – 102 – 30)  13 %).  ó÷åòå íà÷èñëåíèå îòïóñêíûõ è àëèìåíòîâ îòðàæàåòñÿ òàê (ñì. òàáë. 2): Таблица 2

Õîçÿéñòâåííàÿ îïåðàöèÿ

Äåáåò

На дату начисления отпускных Íà÷èñëåíû îòïóñêíûå çà 3 êàëåíäàðíûõ äíÿ ÿíâàðÿ (25,64  3) 20 è äð. Íà÷èñëåíû îòïóñêíûå çà 23 êàëåíäàðíûõ äíÿ ôåâðàëÿ (25,64  23) 97 Íà÷èñëåí ïîäîõîäíûé íàëîã ñ îòïóñêíûõ 70 Óäåðæàí 1 % â ÔÑÇÍ ((76,92 + 589,72)  1 %) 70 На дату перечисления отпускных Ïåðå÷èñëåíû îòïóñêíûå ðàáîòíèêó (76,92 + 589,72 – 59,50 – 6,67) 70 Ïåðå÷èñëåí ïîäîõîäíûé íàëîã 68 31 января 2018 г. Íà÷èñëåíà çàðàáîòíàÿ ïëàòà çà ÿíâàðü 20 è äð. Ïðîèçâåäåí ïåðåðàñ÷åò ïîäîõîäíîãî íàëîãà çà ÿíâàðü ñ ó÷åòîì îòïóñêíûõ 70 ((511,62 + 76,92 – 102 – 30)  13 %) Íà÷èñëåí âçíîñ â ÔÑÇÍ 1 % ñ çàðàáîòíîé ïëàòû (511,62  1 %) 70 Íà÷èñëåíû àëèìåíòû çà ÿíâàðü ((511,62 + 76,92 – 59,35 – 5,88)  25 %) 70 7 февраля 2018 г. Âûïëà÷åíà çàðàáîòíàÿ ïëàòà çà ÿíâàðü (511,62 – 59,35 – 5,11 – 130,83) 70 Ïåðå÷èñëåíû àëèìåíòû ïîëó÷àòåëþ 76-1 Ïåðå÷èñëåí ïîäîõîäíûé íàëîã 68 28 февраля 2018 г. Íà÷èñëåíà çàðàáîòíàÿ ïëàòà çà ôåâðàëü 20 è äð. Ïðîèçâåäåí ïåðåðàñ÷åò ïîäîõîäíîãî íàëîãà çà ôåâðàëü ñ ó÷åòîì îòïóñêíûõ 70 ((73,44 + 589,72 – 30)  13 % – 59,50) Íà÷èñëåí âçíîñ â ÔÑÇÍ 1 % ñ çàðàáîòíîé ïëàòû (73,44  1 %) 70 Íà÷èñëåíû àëèìåíòû çà ôåâðàëü ((73,44 + 589,72 – 82,31 – 6,63)  25 %) 70

Êðåäèò

Ñóììà, ðóá.

70 70 68 69

76,92 589,72 59,50 6,67

51 51

600,47 59,50

70 68

511,62 59,35

69 76-1

5,11 130,83

51 51 51

315,91 130,83 59,35

70 68

73,44 22,81

69 76-1

0,73 143,56

Îðãàíèçàöèÿ îáÿçàíà âûïëàòèòü ðàáîòíèêó îòïóñêíûå íå ïîçäíåå ÷åì çà 2 äíÿ äî íà÷àëà îòïóñêà (ñò. 176 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; äàëåå – ÒÊ), à åñëè ñ ðàáîòíèêîì çàêëþ÷åí êîíòðàêò, – íå ïîçäíåå ÷åì çà 1 äåíü (÷àñòü ÷åòâåðòàÿ ï. 4 Äåêðåòà Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 26.07.1999 ¹ 29 «Î äîïîëíèòåëüíûõ ìåðàõ ïî ñîâåðøåíñòâîâàíèþ òðóäîâûõ îòíîøåíèé, óêðåïëåíèþ òðóäîâîé è èñïîëíèòåëüñêîé äèñöèïëèíû»). Îáðàùàþ Âàøå âíèìàíèå òàêæå íà òî, ÷òî íà ïåðèîä òðóäîâîãî îòïóñêà ïðèõîäèòñÿ ïðàçäíè÷íûé äåíü – 8 Ìàðòà, â ñâÿçè ñ ÷åì îòïóñê ïðîäëåâàåòñÿ íà 1 äåíü (ñò. 151 ÒÊ). Íàäåþñü, Èðèíà Âëàäèìèðîâíà, ìíå óäàëîñü îòâåòèòü íà Âàø âîïðîñ. Искренне Ваша, Ольга Павловна * Ñòàíäàðòíûé íàëîãîâûé âû÷åò ïðè ïîëó÷åíèè äîõîäà, ïîäëåæàùåãî íàëîãîîáëîæåíèþ, â ñóììå, íå ïðåâûøàþùåé 620 ðóá., – 102 ðóá. (ïðèëîæåíèå 10 ê Óêàçó Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 25.01.2018 ¹ 29 «Î íàëîãîîáëîæåíèè»; äàëåå – Óêàç ¹ 29). ** Ñòàíäàðòíûé íàëîãîâûé âû÷åò íà 1 ðåáåíêà äî 18 ëåò – 30 ðóá. (Óêàç ¹ 29).

12

"Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата», Зарплата", 2018, 2011, № 14 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

ВОПРОС-ОТВЕТ

ЭКСПЕРТНОЕ РЕШЕНИЕ

Как учитывать сумму годового вознаграждения, приходящегося на исключаемый из расчета месяц? В декабре 2017 г. работнику организации предоставляется трудовой отпуск. В расчетном периоде (в марте 2017 г.) ему было выплачено вознаграждение по итогам работы за год. Весь март работник болел, что подтверждено листком нетрудоспособности. Будет ли выплаченное вознаграждение по итогам работы за год учитываться при расчете отпускных? Íà÷èñëÿåìûå ñóìЕсли сумма вознагражìû âîçíàãðàæäåдения не превышает íèé ïî èòîãàì ðàсумму зарплаты в полáîòû çà ãîä ïðè ных месяцах, то месяц ðàñ÷åòå ñðåäíåãî и сумма вознаграждения çàðàáîòêà, ñîõðàне учитываются при расíÿåìîãî çà âðåìÿ чете отпускных. îòïóñêà, âêëþ÷àþòñÿ â çàðàáîòíóþ ïëàòó òîãî ìåñÿöà, íà êîòîðûé îíè ïðèõîäÿòñÿ ñîãëàñíî ëèöåâîìó ñ÷åòó (ï. 15 Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå èñ÷èñëåíèÿ ñðåäíåãî çàðàáîòêà, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 10.04.2000 ¹ 47; äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 47). Ñóììû âîçíàãðàæäåíèÿ ïî èòîãàì ðàáîòû çà ãîä ó÷èòûâàþòñÿ ïðè èñ÷èñëåíèè ñðåäíåãî çàðàáîòêà ïðîïîðöèîíàëüíî ìåñÿöàì, îñòàâøèìñÿ äëÿ åãî èñ÷èñëåíèÿ ïî îòíîøåíèþ ê ïåðèîäó, ïðèíèìàåìîìó äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ñðåäíåãî çàðàáîòêà (ï. 16 Èíñòðóêöèè ¹ 47).

1 ÆÇÌÂÃÒá 2016 Å.

Êîãäà â ñîñòàâå 12 ìåñÿöåâ, ïðèíèìàåìûõ äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ñðåäíåãî çàðàáîòêà, èìåëèñü ìåñÿöû, â êîòîðûõ â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì ðàáîòíèê îñâîáîæäàëñÿ îò ðàáîòû ñ ÷àñòè÷íûì ñîõðàíåíèåì èëè áåç ñîõðàíåíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû, ýòè ìåñÿöû èñêëþ÷àþòñÿ èç ðàñ÷åòà, êðîìå ìåñÿöåâ, â êîòîðûõ íà÷èñëåííàÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà áûëà íå íèæå çàðàáîòíîé ïëàòû, íà÷èñëåííîé â ïîëíûõ ìåñÿöàõ (ï. 12 Èíñòðóêöèè ¹ 47). Òîò ôàêò, ÷òî ðàáîòíèê â 12-ìåñÿ÷íîì ïåðèîäå, âçÿòîì äëÿ ðàñ÷åòà îòïóñêíûõ (äàëåå – ðàñ÷åòíûé ïåðèîä), îäèí ìåñÿö (ìàðò) áîëåë, äàåò áóõãàëòåðó ïðàâî èñêëþ÷èòü ýòîò ìåñÿö èç ðàñ÷åòà, åñëè òîëüêî ñóììà âûïëà÷åííîãî âîçíàãðàæäåíèÿ ïî èòîãàì ðàáîòû çà ãîä â ìàðòå íå «ïåðåêðûëà» âåëè÷èíó çàðàáîòíîé ïëàòû, íà÷èñëåííîé ðàáîòíèêó â ïîëíûõ ìåñÿöàõ. Ðàçìåð îïëàòû ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè (100 %, 80 % è äð.) â äàííîé ñèòóàöèè çíà÷åíèÿ íå èìååò, ïîñêîëüêó ñóììû íà÷èñëåííûõ ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèé íå âêëþ÷àþòñÿ â çàðïëàòó ïðè ñðàâíåíèè åå ñ çàðïëàòîé â ïîëíîñòüþ îòðàáîòàííûõ ìåñÿöàõ äëÿ èñêëþ÷åíèÿ (íåèñêëþ÷åíèÿ) èõ èç ðàñ÷åòà. Åñëè çàðïëàòà â ìàðòå (ñ ó÷åòîì ñóììû âîçíàãðàæäåíèÿ ïî èòîãàì ðàáîòû çà ãîä) ïðåâûøàåò âåëè÷èíó çàðïëàòû, íà÷èñëåííîé â ïîëíûõ ìåñÿöàõ, òî ýòîò ìåñÿö èç ðàñ÷åòà íå èñêëþ÷àåòñÿ. Ðàññìàòðèâàåìóþ ñèòóàöèþ ïðåäñòàâèì íà ñõåìå.

²ÂÓÙÇÔÏÝË ÑÇÒÊÐÆ ÎÂÒÔ 2017 Å.

1 ÆÇÌÂÃÒá 2017 Å.

ÄÝÑÍÂÙÇÏÐ ÄÐÉÏÂÅÒÂÈÆÇÏÊÇ Âîïðîñ ïîñòóïèë îò ÷èòàòåëÿ.

«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 4

13

ВОПРОС-ОТВЕТ Важно! Ïðè èñêëþ÷åíèè èç ðàñ÷åòà ìåñÿöà (ìàðò) ñóììó ãîäîâîãî âîçíàãðàæäåíèÿ â äðóãèõ ìåñÿöàõ ðàñ÷åòíîãî ïåðèîäà íå ó÷èòûâàéòå, òàê êàê èç ðàñ÷åòíîãî ïåðèîäà èñêëþ÷àåòñÿ íå òîëüêî ìåñÿö, íî è âñå âûïëàòû, ïðèõîäÿùèåñÿ íà ýòîò ìåñÿö. Нина Анищенко, эксперт журнала «Главный Бухгалтер»

Какие налоги уплатить, взяв в аренду авто у своего работника? Организация по договору аренды транспортного средства без экипажа арендует у своего работника автомобиль. Этот же работник в течение дня выполняет поездки на нем в интересах организации, что подтверждается данными путевых листов. Для работника это место основной работы. За январь 2018 г. ему начислена зарплата в сумме 550 руб. и плата за аренду автомобиля – 100 руб. Работник является инвалидом II группы и имеет двоих несовершеннолетних детей. В какой сумме исчислить подоходный налог? Облагаются ли выплаты по такому договору страховыми взносами? Подоходный налог Ðàáîòíèêó, ïîëó÷èâøåìó ïî ìåñòó îñíîâíîé ðàáîòû îáùèé íàëîãîîáëàãàåìûé äîõîä 650 ðóá. (550 ðóá. + 100 ðóá.), ïðåäîñòàâëÿþòñÿ ñòàíäàðòíûå âû÷åòû: – íà äâîèõ äåòåé äî 18 ëåò – 114 ðóá.

(57 ðóá. + 57 ðóá. íà êàæäîãî ðåáåíêà äî 18 ëåò); – êàê èíâàëèäó II ãðóïïû – 144 ðóá. Примечание. Ñòàíäàðòíûé âû÷åò 102 ðóá. ïðåäîñòàâëÿåòñÿ â ìåñÿöå ïðè ïîëó÷åíèè äîõîäà, ïîäëåæàùåãî íàëîãîîáëîæåíèþ, â ñóììå, íå ïðåâûøàþùåé 620 ðóá. â ìåñÿö.

Ñóììà ïîäîõîäíîãî íàëîãà ñîñòàâèò 50,95 ðóá. ((650 – 114 – 144)  13 %). Справочно: ñòàíäàðòíûå íàëîãîâûå âû÷åòû íà 2018 ã. óñòàíîâëåíû Óêàçîì Ïðåçèäåí-

14

Главный Бухгалтер.

зарплата

òà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 25.01.2018 ¹ 29 «Î íàëîãîîáëîæåíèè».

Страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах íà ñóììû àðåíäíîé ïëàòû íå íà÷èñëÿþòñÿ. Наталья Канапацкая, экономист

Часть отпуска по истечении рабочего года До 6 мая 2017 г. работнику был установлен ненормированный рабочий день. Можно ли предоставить ему в феврале 2018 г. трудовой отпуск (основной + дополнительный продолжительностью 7 календарных дней) за период с 04.05.2016 по 05.05.2017? Òðóäîâîé îòïóñê äîëæåí áûë ïðåäîñòàâëÿòüñÿ íå ïîçäíåå 5 ìàÿ 2017 ã. òîé ïðîäîëæèòåëüíîñòüþ, êîòîðàÿ áûëà îïðåäåëåíà êîíòðàêòîì (òðóäîâûì äîãîâîðîì). Ýòîò âûâîä îáîñíîâàí ñëåäóþùèìè íîðìàìè çàêîíîäàòåëüñòâà. Íàíèìàòåëü îáÿçàí ïðåäîñòàâëÿòü ðàáîòíèêó òðóäîâîé îòïóñê, êàê ïðàâèëî, â òå÷åíèå êàæäîãî ðàáî÷åãî ãîäà (åæåãîäíî) (ñò. 170 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; äàëåå – ÒÊ). Ðàáî÷èé ãîä, çà êîòîðûé ïðåäîñòàâëÿåòñÿ òðóäîâîé îòïóñê, – ïðîìåæóòîê âðåìåíè, ðàâíûé ïî ïðîäîëæèòåëüíîñòè êàëåíäàðíîìó ãîäó, íî èñ÷èñëÿåìûé äëÿ êàæäîãî ðàáîòíèêà ñî äíÿ ïðèåìà íà ðàáîòó (ñò. 163 ÒÊ). Ïîðÿäîê, óñëîâèÿ ïðåäîñòàâëåíèÿ è ïðîäîëæèòåëüíîñòü ýòîãî îòïóñêà îïðåäåëÿþòñÿ êîëëåêòèâíûì èëè òðóäîâûì äîãîâîðîì, íàíèìàòåëåì, à â îòíîøåíèè ðàáîòíèêîâ áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé è èíûõ îðãàíèçàöèé, ïîëó÷àþùèõ ñóáñèäèè, ðàáîòíèêè êîòîðûõ ïðèðàâíåíû ïî îïëàòå òðóäà ê ðàáîòíèêàì áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé, – ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 18.04.2008 ¹ 408 (÷àñòü âòîðàÿ ñò. 158 ÒÊ). Çàêîíîäàòåëüñòâî îáÿçûâàåò íàíèìàòåëÿ ïðåäîñòàâëÿòü òðóäîâîé îòïóñê (îñíîâíîé è äîïîëíèòåëüíûé, îïðåäåëåííûå òðóäîâûì "Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата», Зарплата", 2018, 2011, № 14 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

äîãîâîðîì (êîíòðàêòîì)) â ðàáî÷åì ãîäó (åæåãîäíî). Èñêëþ÷åíèå ñîñòàâëÿþò 2 ñëó÷àÿ, êîãäà ïðåäóñìîòðåíà âîçìîæíîñòü ïåðåíîñà ÷àñòè òðóäîâîãî îòïóñêà íà ñëåäóþùèé ðàáî÷èé ãîä. Ïîýòîìó íåçàâèñèìî îò âðåìåíè ïðåäîñòàâëåíèÿ òðóäîâîãî îòïóñêà îí ïðåäîñòàâëÿåòñÿ òîé ïðîäîëæèòåëüíîñòüþ, êîòîðàÿ áûëà îïðåäåëåíà çà ñîîòâåòñòâóþùèé ðàáî÷èé ãîä, åñëè èíîå íå ïðåäóñìîòðåíî êîëëåêòèâíûì èëè òðóäîâûì äîãîâîðîì, íàíèìàòåëåì. Ñèòóàöèÿ, ñëîæèâøàÿñÿ â ñâÿçè ñ íåñâîåâðåìåííûì è íåïîëíûì ïðåäîñòàâëåíèåì òðóäîâîãî îòïóñêà, ìîæåò ïîâëå÷ü äëÿ íàíèìàòåëÿ àäìèíèñòðàòèâíóþ îòâåòñòâåííîñòü â âèäå øòðàôà â ðàçìåðå îò 2 äî 20 áàçîâûõ âåëè÷èí (÷. 4 ñò. 9.19 Êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îá àäìèíèñòðàòèâíûõ ïðàâîíàðóøåíèÿõ). Мария Ковалевич, юрист

Работа по совместительству по двум должностям Необходимо принять работника по совместительству (имеет основное место работы у другого нанимателя) на 2 должности по 0,25 ставки. Возникли следующие вопросы: 1. Возможно ли это? Если возможно, то по каждой должности нужно заключать отдельный трудовой договор?  äàííîé ñèòóàöèè âîçìîæíû 2 âàðèàíòà çàêëþ÷åíèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà (êîíòðàêòà) íà óñëîâèÿõ ñîâìåñòèòåëüñòâà: – ïî îäíîìó òðóäîâîìó äîãîâîðó (êîíòðàêòó) ïî äâóì äîëæíîñòÿì; – ïî äâóì òðóäîâûì äîãîâîðàì (êîíòðàêòàì) ïî êàæäîé äîëæíîñòè. Ðàññìîòðèì, êàêèå âîïðîñû ìîãóò âîçíèêíóòü ïðè ðåøåíèè äàííîé ñèòóàöèè. Òðóäîâîé äîãîâîð – ýòî ñîãëàøåíèå ìåæäó ðàáîòíèêîì è íàíèìàòåëåì, â ñîîòâåòñòâèè ñ êîòîðûì ðàáîòíèê îáÿçóåòñÿ âûïîëíÿòü ðàáîòó ïî îïðåäåëåííîé îäíîé èëè íåñêîëüêèì ïðîôåññèÿì, ñïåöèàëüíîñòÿì èëè äîëæíîñòÿì ñîîòâåòñòâóþùåé êâàëèôèêàöèè ñî«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 4

ВОПРОС-ОТВЕТ ãëàñíî øòàòíîìó ðàñïèñàíèþ è ñîáëþäàòü âíóòðåííèé òðóäîâîé ðàñïîðÿäîê, à íàíèìàòåëü îáÿçóåòñÿ ïðåäîñòàâëÿòü ðàáîòíèêó îáóñëîâëåííóþ òðóäîâûì äîãîâîðîì ðàáîòó, îáåñïå÷èâàòü óñëîâèÿ òðóäà, ïðåäóñìîòðåííûå çàêîíîäàòåëüñòâîì î òðóäå, ëîêàëüíûìè íîðìàòèâíûìè ïðàâîâûìè àêòàìè (ËÍÏÀ) è ñîãëàøåíèåì ñòîðîí, ñâîåâðåìåííî âûïëà÷èâàòü ðàáîòíèêó çàðàáîòíóþ ïëàòó (ñò. 1 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; äàëåå – ÒÊ). Îáÿçàòåëüíûì óñëîâèåì ñîäåðæàíèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà (êîíòðàêòà) ÿâëÿåòñÿ òðóäîâàÿ ôóíêöèÿ ðàáîòíèêà (ðàáîòà ïî îäíîé èëè íåñêîëüêèì ïðîôåññèÿì, ñïåöèàëüíîñòÿì, äîëæíîñòÿì ñ óêàçàíèåì êâàëèôèêàöèè â ñîîòâåòñòâèè ñî øòàòíûì ðàñïèñàíèåì íàíèìàòåëÿ, ôóíêöèîíàëüíûìè îáÿçàííîñòÿìè, äîëæíîñòíîé èíñòðóêöèåé) (ñò. 19 ÒÊ). Ñ ó÷åòîì ýòîãî óñëîâèåì òðóäîâîãî äîãîâîðà (êîíòðàêòà) ìîæåò áûòü ðàáîòà êàê ïî îäíîé, òàê è ïî íåñêîëüêèì ïðîôåññèÿì, ñïåöèàëüíîñòÿì, äîëæíîñòÿì ñîîòâåòñòâóþùåé êâàëèôèêàöèè.  ñëó÷àå çàêëþ÷åíèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà (êîíòðàêòà) ïî íåñêîëüêèì äîëæíîñòÿì èõ íàèìåíîâàíèÿ óêàçûâàþòñÿ â òðóäîâîì äîãîâîðå (êîíòðàêòå) è äîëæíû ñîäåðæàòüñÿ â øòàòíîì ðàñïèñàíèè.  òàêîì ñëó÷àå â äîêóìåíòàõ ó÷åòà ðàáî÷åãî âðåìåíè îòðàæàåòñÿ ôàêòè÷åñêè îòðàáîòàííîå âðåìÿ ïî êàæäîé äîëæíîñòè. Îïëàòà òðóäà îñóùåñòâëÿåòñÿ ïî êàæäîé äîëæíîñòè îòäåëüíî â ïîðÿäêå, óñòàíîâëåííîì ËÍÏÀ îðãàíèçàöèè (êîëëåêòèâíûì äîãîâîðîì, ñîãëàøåíèåì è äð.). Ïðè ýòîì ðåæèì ðàáî÷åãî âðåìåíè, óñëîâèÿ è ðàçìåðû îïëàòû òðóäà îòðàæàþòñÿ â òðóäîâîì äîãîâîðå (êîíòðàêòå). Îòìåòèì, ÷òî ðàáîòà íà óñëîâèÿõ ñîâìåñòèòåëüñòâà èçíà÷àëüíî ïðåäïîëàãàåò ðàáîòó ñ íåïîëíûì ðàáî÷èì âðåìåíåì. Ñëåäîâàòåëüíî, íàíèìàòåëü îáÿçàí óñòàíîâèòü â òðóäîâîì äîãîâîðå (êîíòðàêòå) èíäèâèäóàëüíûé ðåæèì ðàáîòû è îòäûõà ñîâìåñòèòåëÿ áåç îòñûëêè ê ËÍÏÀ (íàïðèìåð, ïðàâèëàì âíóòðåííåãî òðóäîâîãî ðàñïîðÿäêà), ïîñêîëüêó îí â îòíîøåíèè äàííîãî ðàáîòíèêà îòëè÷àåòñÿ îò îáùèõ ïðàâèë, óñòà-

15

ВОПРОС-ОТВЕТ íîâëåííûõ ó íàíèìàòåëÿ (ï. 6 ÷àñòè âòîðîé ñò. 19 ÒÊ). Íà îñíîâàíèè çàêëþ÷åííîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà èçäàåòñÿ ïðèêàç (ðàñïîðÿæåíèå) íàíèìàòåëÿ î ïðèåìå íà ðàáîòó, â êîòîðîì óêàçûâàåòñÿ íàèìåíîâàíèå äîëæíîñòè (äîëæíîñòåé) ñîãëàñíî äàííîìó òðóäîâîìó äîãîâîðó (êîíòðàêòó). Ïîñëå èçäàíèÿ ïðèêàçà (ðàñïîðÿæåíèÿ) â òðóäîâóþ êíèæêó ðàáîòíèêà âíîñèòñÿ çàïèñü, êîòîðàÿ äîëæíà îòðàæàòü ñâåäåíèÿ î ïðèåìå íà ðàáîòó ïî òåì äîëæíîñòÿì (äîëæíîñòè), êîòîðûå óêàçàíû â ïðèêàçå (ðàñïîðÿæåíèè). Òàêèì îáðàçîì, åñëè ðàáîòíèê ïðèíÿò ïî îäíîìó òðóäîâîìó äîãîâîðó ïî äâóì äîëæíîñòÿì, òî â îäíîé çàïèñè î ïðèåìå íà ðàáîòó íåîáõîäèìî óêàçàòü 2 äîëæíîñòè.

2. Как определить должность такого работника, если заключается 1 трудовой договор? Ïðè çàêëþ÷åíèè îäíîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà ïî äâóì äîëæíîñòÿì íåîáõîäèìî ðóêîâîäñòâîâàòüñÿ ï. 4 Îáùèõ ïîëîæåíèé Åäèíîãî êâàëèôèêàöèîííîãî ñïðàâî÷íèêà äîëæíîñòåé ñëóæàùèõ, óòâåðæäåííûõ ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 02.01.2012 ¹ 1. Òàê, ïðè îïðåäåëåíèè ñëóæàùåìó òðóäîâîé ôóíêöèè ïî 2 èëè íåñêîëüêèì äîëæíîñòÿì íàèìåíîâàíèå åãî äîëæíîñòè ìîæåò áûòü óñòàíîâëåíî: – ïî îäíîé èç äîëæíîñòåé ñ ó÷åòîì íàèáîëüøåãî óäåëüíîãî âåñà âûïîëíÿåìûõ ðàáîò; – êàê äâîéíîå íàèìåíîâàíèå äîëæíîñòè. Óñëîâèåì óñòàíîâëåíèÿ äâîéíîãî íàèìåíîâàíèÿ äîëæíîñòè ÿâëÿåòñÿ íàëè÷èå ñîñòàâëÿþùèõ ýòîãî íàèìåíîâàíèÿ (ïðîèçâîäíîãî íàèìåíîâàíèÿ) äîëæíîñòè â ÎÊÏÄ (íàïðèìåð, çàìåñòèòåëü íà÷àëüíèêà óïðàâëåíèÿ – íà÷àëüíèê îòäåëà). Ïðè ýòîì ïîðó÷àåìûå ðàáîòíèêó îáÿçàííîñòè ïî êàæäîé èç äîëæíîñòåé äîëæíû áûòü ðîäñòâåííûìè

16

Главный Бухгалтер.

зарплата

ïî ñîäåðæàíèþ, ðàâíûìè ïî ñëîæíîñòè è ïî óðîâíþ êâàëèôèêàöèè ðàáîòíèêà. Óêàçàííàÿ äîëæíîñòü èìååò êîä äîëæíîñòè ïî ïåðâîìó åå íàèìåíîâàíèþ.

3. Как быть, если продолжительность трудового отпуска по двум должностям разная? Íàíèìàòåëþ íåîáõîäèìî îáðàòèòü âíèìàíèå íà ïðîäîëæèòåëüíîñòü òðóäîâîãî îòïóñêà, óñòàíàâëèâàåìóþ ïî ñîîòâåòñòâóþùåé äîëæíîñòè. Òàê, åñëè â ñèëó óñòàíîâëåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì òðåáîâàíèé ïðîäîëæèòåëüíîñòü îòïóñêîâ ïî êàæäîé äîëæíîñòè ðàçëè÷íà (íàïðèìåð, ïðåïîäàâàòåëü – 56 êàëåíäàðíûõ äíåé, âîñïèòàòåëü – 30 êàëåíäàðíûõ äíåé), òî çàêëþ÷åíèå îäíîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà (êîíòðàêòà) ïî äâóì äîëæíîñòÿì íåâîçìîæíî.  ñâÿçè ñ ýòèì ñëåäóåò ðàññìîòðåòü âîïðîñ î çàêëþ÷åíèè äâóõ îòäåëüíûõ òðóäîâûõ äîãîâîðîâ (êîíòðàêòîâ) íà óñëîâèÿõ ñîâìåñòèòåëüñòâà ïî êàæäîé äîëæíîñòè. Справочно: òðóäîâîé îòïóñê ðàáîòàþùèì ïî ñîâìåñòèòåëüñòâó ïðåäîñòàâëÿåòñÿ îäíîâðåìåííî ñ òðóäîâûì îòïóñêîì ïî îñíîâíîé ðàáîòå (ñò. 347 ÒÊ). Åñëè ðàáîòíèê íå îòðàáîòàë íà ðàáîòå ïî ñîâìåñòèòåëüñòâó 6 ìåñÿöåâ, òî òðóäîâîé îòïóñê ïðåäîñòàâëÿåòñÿ àâàíñîì. Åñëè ïðîäîëæèòåëüíîñòü òðóäîâîãî îòïóñêà ðàáîòíèêà íà ðàáîòå ïî ñîâìåñòèòåëüñòâó ìåíüøå, ÷åì ïðîäîëæèòåëüíîñòü òðóäîâîãî îòïóñêà ïî îñíîâíîìó ìåñòó ðàáîòû, íàíèìàòåëü ïî ïðîñüáå ðàáîòíèêà ïðåäîñòàâëÿåò åìó ñîöèàëüíûé îòïóñê ñîîòâåòñòâóþùåé ïðîäîëæèòåëüíîñòè áåç ñîõðàíåíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû. ×àñòü òðóäîâîãî îòïóñêà ðàáîòàþùåãî ïî ñîâìåñòèòåëüñòâó, ïðåâûøàþùàÿ òðóäîâîé îòïóñê ïî îñíîâíîé ðàáîòå, ïî ñîãëàøåíèþ ìåæäó ðàáîòíèêîì è íàíèìàòåëåì ìîæåò áûòü çàìåíåíà äåíåæíîé êîìïåíñàöèåé. Мария Ковалевич, юрист

"Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата», Зарплата", 2018, 2011, № 14 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

В зимний период чаще всего болеют дети, за которыми необходим уход взрослых. Работник вправе получить пособие по временной нетрудоспособности по причине ухода за болеющим ребенком. Порядок оформления и оплаты такого больничного имеет особенности в зависимости от возраста ребенка, условий оказания ему медицинской помощи (амбулаторно или стационарно) и других обстоятельств. В материале рассмотрим: – на какие моменты бухгалтеру необходимо обратить внимание при приеме листка нетрудоспособности; – как назначить пособие по уходу за ребенком в различных ситуациях.

КАК РАССЧИТАТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ? Ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïî óõîäó çà áîëüíûì ÷ëåíîì ñåìüè âûäàåòñÿ ëèöó, îñóùåñòâëÿþùåìó óõîä.  ñëó÷àå íåîáõîäèìîñòè ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïî óõîäó çà áîëüíûì ðåáåíêîì âûäàåòñÿ ïîïåðåìåííî ðàçíûì ëèöàì. Ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè â ñâÿçè ñ óõîäîì çà áîëüíûì ÷ëåíîì ñåìüè, äîñòèãøèì 14 ëåò, ïðè åãî ëå÷åíèè в стационарных óñëîâèÿõ íå íàçíà÷àåòñÿ. Ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè â ýòîé ñèòóàöèè íå âûäàåòñÿ (ïîäï. 45.1 ï. 45 Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå âûäà÷è è îôîðìëåíèÿ ëèñòêîâ íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ñïðàâîê î âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíçäðàâà è Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 09.07.2002 ¹ 52/97; äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 52/97). Òàêîé ëèñòîê ìîæåò áûòü âûäàí òîëüêî ïðè ëå÷åíèè ðåáåíêà-èíâàëèäà äî 18 ëåò. Важно! Íå çàáóäüòå ïðîâåðèòü ïðàâèëüíîñòü îôîðìëåíèÿ ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè, òàê êàê ñóììû ïîñîáèé, âûïëà÷åííûå ïî íåïðàâèëüíî îôîðìëåííûì ëèñòêàì, «Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 4

не принимаются к зачету â ñ÷åò îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ â ÔÑÇÍ (àáç. 3 ï. 38 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569*). Åñëè ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè íóæäàåòñÿ â èñïðàâëåíèè è äîîôîðìëåíèè, îí âîçâðàùàåòñÿ ðàáîòíèêó è íå îïëà÷èâàåòñÿ äî òåõ ïîð, ïîêà îðãàíèçàöèÿ çäðàâîîõðàíåíèÿ íå âíåñåò â íåãî èçìåíåíèÿ. Ëèöàì, îñóùåñòâëÿþùèì óõîä çà áîëüíûì ðåáåíêîì äî 14 ëåò ïðè îêàçàíèè ìåäèöèíñêîé ïîìîùè в амбулаторных условиях è çà áîëüíûì ðåáåíêîì äî 14 ëåò (ðåáåíêîì-èíâàëèäîì äî 18 ëåò) ïðè îêàçàíèè ìåäèöèíñêîé ïîìîùè â ñòàöèîíàðíûõ óñëîâèÿõ, ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè íàçíà÷àåòñÿ в размере 100 % ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà çà êàëåíäàðíûå äíè, óäîñòîâåðåííûå ëèñòêîì íåòðóäîñïîñîáíîñòè (ïîäï. 18.5 ï. 18 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569). * Ïîëîæåíèå î ïîðÿäêå îáåñïå÷åíèÿ ïîñîáèÿìè ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, óòâåðæäåííîå ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 28.06.2013 ¹ 569 (äàëåå – Ïîëîæåíèå ¹ 569).

17

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА Пример 1 Расчет больничного по уходу за больным ребенком до 14 лет Работник отработал на предприятии более 6 месяцев. В ноябре наступил период нетрудоспособности по уходу за больным ребенком 7 лет. Больничный выдан с 20.11.2017 по 01.12.2017 – сроком на 12 календарных дней.

Ïðàâî íà ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïî óõîäó çà ðåáåíêîì èìåþò ëèöà, ôàêòè÷åñêè îñóùåñòâëÿþùèå óõîä çà áîëüíûì ðåáåíêîì äî 14 ëåò (ðåáåíêîìèíâàëèäîì äî 18 ëåò). Ïðè îêàçàíèè ðåáåíêó äî 14 ëåò ìåäèöèíñêîé ïîìîùè в амбулаторных условиях ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïî óõîäó çà íèì íàçíà÷àåòñÿ íà ïåðèîä, â òå÷åíèå êîòîðîãî ðåáåíîê ïî çàêëþ÷åíèþ âðà÷à íóæäàåòñÿ â óõîäå, но не более чем на 14 календарных дней ïî îäíîìó ñëó÷àþ çàáîëåâàíèÿ (òðàâìû) (ïîäï. 5.2 ï. 5 ñò. 20 Çàêîíà ¹ 7-Ç*). Çà ðàñ÷åòíûé ïåðèîä äëÿ íàçíà÷åíèÿ ïîñîáèÿ ïðèíèìàåòñÿ 6 êàëåíäàðíûõ ìåñÿöåâ, ïðåäøåñòâóþùèõ ìåñÿöó, â êîòîðîì âîçíèêëî ïðàâî íà ïîñîáèå. Ïðè ýòîì äíåì âîçíèêíîâåíèÿ ïðàâà íà ïîñîáèå ÿâëÿåòñÿ ïåðâûé äåíü îñâîáîæäåíèÿ îò ðàáîòû â ñâÿçè ñ âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòüþ.  äàííîé ñèòóàöèè äíåì âîçíèêíîâåíèÿ ïðàâà íà ïîñîáèå ÿâëÿåòñÿ 20.11.2017, à ðàñ÷åòíûì ïåðèîäîì – ïåðèîä ñ ìàÿ ïî îêòÿáðü 2017 ã.  ÷èñëî êàëåíäàðíûõ äíåé ðàñ÷åòíîãî ïåðèîäà, íà êîòîðûå äåëèòñÿ çàðàáîòîê, íå âêëþ÷àþòñÿ êàëåíäàðíûå äíè (ï. 22 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569): – òðóäîâîãî è ñîöèàëüíîãî îòïóñêîâ; – âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè; – ïðîñòîÿ íå ïî âèíå ðàáîòíèêà; – îñâîáîæäåíèÿ îò ðàáîòû â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì â äðóãèõ ñëó÷àÿõ. Äîïóñòèì, ðàáîòíèê îòðàáîòàë âåñü ïåðèîä (ñ ìàÿ ïî îêòÿáðü) ïîëíîñòüþ. Ðàáîòíèêó ôàêòè÷åñêè çà ýòîò ïåðèîä íà÷èñëåíà çàðàáîòíàÿ ïëàòà â ñóììå – 3 600 ðóá., à ÷èñëî * Çàêîí Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.12.2012 ¹ 7-Ç «Î ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèÿõ ñåìüÿì, âîñïèòûâàþùèì äåòåé» (äàëåå – Çàêîí ¹ 7-Ç).

18

Главный Бухгалтер.

зарплата

îòðàáîòàííûõ êàëåíäàðíûõ äíåé çà ýòîò ïåðèîä ñîñòàâèëî 184. Ðàçìåð ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà îïðåäåëÿåòñÿ ïóòåì äåëåíèÿ ñóììû çàðàáîòêà, ó÷èòûâàåìîãî äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïîñîáèé â ïîðÿäêå, óñòàíîâëåííîì â ï. 24 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569, çà ðàñ÷åòíûé ïåðèîä íà ÷èñëî êàëåíäàðíûõ äíåé ýòîãî ïåðèîäà.  äàííîì ïðèìåðå ðàçìåð ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ñîñòàâèò 19,57 ðóá.

(3 600 ðóá. / 184 äíÿ), à ðàçìåð ñàìîãî ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè – 234,84 ðóá. (19,57 ðóá.  12 äíåé). Справочно: ïîñîáèÿ íàçíà÷àþòñÿ â òå÷åíèå 10 äíåé ñî äíÿ îáðàùåíèÿ, à â ñëó÷àå çàïðîñà ëèáî ïðåäñòàâëåíèÿ äîêóìåíòîâ è (èëè) ñâåäåíèé îò äðóãèõ ãîñóäàðñòâåííûõ îðãàíîâ, èíûõ îðãàíèçàöèé è (èëè) ïîëó÷åíèÿ äîïîëíèòåëüíîé èíôîðìàöèè, íåîáõîäèìîé äëÿ íàçíà÷åíèÿ ïîñîáèÿ, – â òå÷åíèå îäíîãî ìåñÿöà (ï. 36 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569).

Ïîñîáèÿ âûïëà÷èâàþòñÿ â äíè, óñòàíîâëåííûå äëÿ âûïëàòû çàðàáîòíîé ïëàòû. Подоходный налог при расчете больничного на ребенка Ñ ñóììû áîëüíè÷íîãî ïî óõîäó çà áîëüíûì ðåáåíêîì íàäî óäåðæàòü ïîäîõîäíûé íàëîã è ïåðå÷èñëèòü åãî â áþäæåò â ñðîêè, óñòàíîâëåííûå çàêîíîäàòåëüñòâîì (ïîäï. 1.1 ï. 1 ñò. 163, ï. 9 ñò. 175 Íàëîãîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü). Справочно: ïîñîáèå ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì îñâîáîæäàåòñÿ îò ïîäîõîäíîãî íàëîãà.

Ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè, èñ÷èñëåííûå â îäíîì ìåñÿöå, íî ïðèõîäÿùèåñÿ íà äðóãèå ìåñÿöû (â ò.÷. ïðåäûäóùåãî èëè ñëåäóþùåãî êàëåíäàðíîãî ãîäà), âêëþ÷àþòñÿ â äîõîäû ìåñÿöà, çà êîòîðûé îíè íà÷èñëåíû. ФСЗН и Белгосстрах при расчете больничного на ребенка Ñ íà÷èñëåííîé ðàáîòíèêó ñóììû ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïî óõîäó "Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата», Зарплата", 2018, 2011, № 14 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

çà áîëüíûì ðåáåíêîì äî 14 ëåò ñòðàõîâûå âçíîñû â ÔÑÇÍ è Áåëãîññòðàõ íå èñ÷èñëÿþòñÿ (ñò. 2 Çàêîíà ¹ 138-XIII*, ï. 2 Ïîëîæåíèÿ ¹ 1297**, ï. 1 Ïåðå÷íÿ ¹ 115***).

Пример 2 Представлены 2 больничных: один – в связи с общим заболеванием, другой – по уходу за больным ребенком Работница представила 2 листка нетрудоспособности: один – в связи с общим заболеванием на период с 15 по 25 января 2018 г., другой – по уходу за больным ребенком до 10 лет при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях на период с 25 января по 1 февраля 2018 г.

Ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïî óõîäó çà áîëüíûì ÷ëåíîì ñåìüè ïðè îêàçàíèè ìåäèöèíñêîé ïîìîùè â àìáóëàòîðíûõ óñëîâèÿõ âûäàåòñÿ со дня, когда лицо, осуществляющее уход, нуждается в освобождении от работы (ñëóæáû, ó÷åáû) äëÿ îñóùåñòâëåíèÿ óêàçàííîãî óõîäà, íî íå ðàíåå ÷åì çà 3 êàëåíäàðíûõ äíÿ äî íåîáõîäèìîé äàòû îñâîáîæäåíèÿ îò ðàáîòû (ñëóæáû, ó÷åáû) (ï. 43 Èíñòðóêöèè ¹ 52/97).  ïðèâåäåííîì ïðèìåðå 25 ÿíâàðÿ 2018 ã. ðàáîòíèöà íå íóæäàëàñü â îñâîáîæäåíèè îò ðàáîòû äëÿ îñóùåñòâëåíèÿ óõîäà çà áîëüíûì ðåáåíêîì. Çíà÷èò, ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïî óõîäó çà áîëüíûì ðåáåíêîì âûäàí ñ íàðóøåíèåì ï. 43 Èíñòðóêöèè ¹ 52/97. * Çàêîí Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.02.1996 ¹ 138-XIII «Îá îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñàõ â áþäæåò ãîñóäàðñòâåííîãî âíåáþäæåòíîãî ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü» (äàëåå – Çàêîí ¹ 138-XIII). ** Ïîëîæåíèå î ïîðÿäêå óïëàòû ñòðàõîâùèêó ñòðàõîâûõ âçíîñîâ ïî îáÿçàòåëüíîìó ñòðàõîâàíèþ îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé, óòâåðæäåííîå ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 10.10.2003 ¹ 1297 (äàëåå – Ïîëîæåíèå ¹ 1297). *** Ïåðå÷åíü âûïëàò, íà êîòîðûå íå íà÷èñëÿþòñÿ âçíîñû ïî ãîñóäàðñòâåííîìó ñîöèàëüíîìó ñòðàõîâàíèþ, â òîì ÷èñëå ïî ïðîôåññèîíàëüíîìó ïåíñèîííîìó ñòðàõîâàíèþ, â áþäæåò ãîñóäàðñòâåííîãî âíåáþäæåòíîãî ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü è ïî îáÿçàòåëüíîìó ñòðàõîâàíèþ îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé â Áåëîðóññêîå ðåñïóáëèêàíñêîå óíèòàðíîå ñòðàõîâîå ïðåäïðèÿòèå «Áåëãîññòðàõ», óòâåðæäåííûé ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 25.01.1999 ¹ 115 (äàëåå – Ïåðå÷åíü ¹ 115).

«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 4

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА Ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïî óõîäó çà áîëüíûì ðåáåíêîì ñëåäóåò âåðíóòü ðàáîòíèöå äëÿ äîîôîðìëåíèÿ.

Пример 3 Временная нетрудоспособность по уходу за ребенком наступила во время трудового отпуска работника Работнику предоставлен трудовой отпуск на 24 календарных дня с 8 по 31 января 2018 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком 13 лет за период с 26 января по 5 февраля 2018 г.

Òðóäîâîé îòïóñê ïåðåíîñèòñÿ (ïðîäëåâàåòñÿ) òîëüêî ïî ïðè÷èíå áîëåçíè ñàìîãî ðàáîòíèêà (ï. 6 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569).  äàííîì ïðèìåðå áîëüíè÷íûé ïî óõîäó çà áîëüíûì ðåáåíêîì íå îïëà÷èâàåòñÿ, òàê êàê ïåðèîä âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïðèõîäèòñÿ íà òðóäîâîé îòïóñê ðàáîòíèêà. Ñîîòâåòñòâåííî ïîñîáèå íàçíà÷àåòñÿ ðàáîòíèêó òîëüêî çà 5 êàëåíäàðíûõ äíåé âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè, ò.å. ïîñëå îêîí÷àíèÿ òðóäîâîãî îòïóñêà ðàáîòíèêà.

Пример 4 Расчет больничного по уходу за больным ребенком после расторжения трудового договора с работницей Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком 11 лет за период с 1 по 9 февраля 2018 г. Трудовой договор с ней расторгнут 5 февраля 2018 г. (5 февраля – последний рабочий день).

Ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè íå íàçíà÷àåòñÿ çà ïåðèîä ïîñëå ïðåêðàùåíèÿ ðàáîòû â ñëó÷àå âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè â ñâÿçè ñ óõîäîì çà áîëüíûì ðåáåíêîì (ïîäï. 9.7 ï. 9 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569).  ýòîì ñëó÷àå ïîñîáèå íàçíà÷àåòñÿ çà äíè ñ 1 ïî 5 ôåâðàëÿ 2018 ã. â ðàçìåðå 100 % ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà. Çà äíè íåòðóäîñïîñîáíîñòè, êîòîðûå ïðèõîäÿòñÿ íà ïåðèîä ïîñëå óâîëüíåíèÿ, ïîñîáèå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì íå íàçíà÷àåòñÿ. Наталья Курская, аудитор

19

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

Главный Бухгалтер.

зарплата

Заработная плата за первую половину месяца (так называемый аванс) выплачивается в случае, если выплата зарплаты производится не реже 2 раз в месяц. Трудовым законодательством размер аванса не определен. Чем чревата выдача авансов в больших размерах? Какая корреспонденция счетов составляется на удержание излишне выданной суммы аванса? На эти вопросы отвечает автор.

КАКИМ МОЖЕТ БЫТЬ РАЗМЕР АВАНСА В СЧЕТ ЗАРПЛАТЫ? Ситуация. Работнику излишне выдан аванс Работнику выплачен аванс по зарплате за январь 2018 г. При проверке выяснилось, что ему излишне перечислены деньги. Âåëè÷èíà àâàíñà äîëæíà ñîîòâåòñòâîâàòü ñâîåé ñóòè – çàðïëàòå çà ïåðâóþ ïîëîâèíó ìåñÿöà. Êàê ïðàâèëî, â êàæäîé îðãàíèçàöèè óñòàíàâëèâàþòñÿ ñðîêè âûïëàòû çàðïëàòû è ðàçìåð âûïëà÷èâàåìîãî àâàíñà. Îäíàêî ñëåäóåò ó÷èòûâàòü, ÷òî â òðóäîâîì çàêîíîäàòåëüñòâå ðàçìåð àâàíñà ïî îïëàòå òðóäà íå îïðåäåëåí. Ïîýòîìó åãî êîíêðåòíûé ðàçìåð (â ïðîöåíòàõ îò ñóììû îêëàäà) ìîæåò áûòü óñòàíîâëåí êîëëåêòèâíûì èëè òðóäîâûì äîãîâîðîì, à òàêæå äðóãèì ëîêàëüíûì íîðìàòèâíûì ïðàâîâûì àêòîì íàíèìàòåëÿ. Как определить размер аванса по зарплате? ×àùå âñåãî çàðïëàòà â îðãàíèçàöèÿõ âûïëà÷èâàåòñÿ 2 ðàçà â ìåñÿö. Åå âûïëàòó çà ïåðâóþ ïîëîâèíó ìåñÿöà íàçûâàþò àâàíñîì.  íàëîãîâîì çàêîíîäàòåëüñòâå èñïîëüçóåòñÿ ïîíÿòèå «îïëàòà òðóäà çà ïåðâóþ ïîëîâèíó ìåñÿöà» (÷àñòü òðåòüÿ ï. 8 ñò. 175 Íàëîãîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; äàëåå – ÍÊ).  Òðóäîâîì êîäåêñå Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (äàëåå – ÒÊ) îïðåäåëåíèå àâàíñà íå ñîäåðæèòñÿ. Îäíàêî â ñò. 107 ÒÊ óêàçàíû âèäû óäåðæàíèé èç çàðïëàòû ðàáîòíèêîâ äëÿ ïîãàøåíèÿ èõ çàäîëæåííîñòè íàíèìàòåëþ, äîïóñòèìûå ïî ðàñïîðÿæåíèþ íàíèìàòåëÿ.  èõ ÷èñëå çíà÷èòñÿ «âîçâðàùåíèå àâàíñà, âûäàííîãî â ñ÷åò çàðàáîòíîé ïëàòû». Òàêèì îáðàçîì, áóäåì ñ÷èòàòü, ÷òî àâàíñ – ýòî âûïëàòû ðàáîòíèêàì â ñ÷åò çàðïëàòû çà

20

ïåðâóþ ïîëîâèíó ìåñÿöà. Âåëè÷èíà àâàíñà íå äîëæíà ïðåâûøàòü 50 % ìåñÿ÷íîé çàðïëàòû ðàáîòíèêà, óìåíüøåííîé íà ñóììó îáÿçàòåëüíûõ óäåðæàíèé çà ýòîò ïåðèîä. Ïðè óñëîâíîì óäåðæàíèè èç çàðïëàòû ðàáîòíèêà çà ïåðâóþ ïîëîâèíó ìåñÿöà ïîäîõîäíîãî íàëîãà â ðàçìåðå 13 % (áåç ó÷åòà ñòàíäàðòíûõ âû÷åòîâ) è 1 % âçíîñîâ â ÔÑÇÍ çà ïåðâóþ ïîëîâèíó ìåñÿöà ðàáîòíèêó ìîæíî âûïëà÷èâàòü àâàíñ â ðàçìåðå 43 % åãî çàðïëàòû çà ìåñÿö (50 % – (50 %   0,13) – (50 %  0,01)). Почему нельзя завышать сумму аванса? Çàâûøàòü ñóììó àâàíñà íå ñëåäóåò. Ïðè çàâûøåíèè åãî ðàçìåðà âîçíèêàåò ñèòóàöèÿ, ñõîæàÿ ïî ñìûñëó ñ âûäà÷åé çàéìà ðàáîòíèêó, òîëüêî â çàâóàëèðîâàííîì âèäå. Ïðè ýòîì ïîÿâëÿþòñÿ âîïðîñû ïî óäåðæàíèþ ïîäîõîäíîãî íàëîãà. Ïî îáùåìó ïðàâèëó íàëîãîâûå àãåíòû îáÿçàíû óäåðæèâàòü èñ÷èñëåííóþ ñóììó ïîäîõîäíîãî íàëîãà íåïîñðåäñòâåííî èç äîõîäîâ ïëàòåëüùèêà ïðè èõ ôàêòè÷åñêîé âûïëàòå. Íàëîãîâûé àãåíò óäåðæèâàåò ó ïëàòåëüùèêà èñ÷èñëåííóþ ñóììó ïîäîõîäíîãî íàëîãà çà ñ÷åò ëþáûõ äåíåæíûõ ñðåäñòâ, âûïëà÷èâàåìûõ ïëàòåëüùèêó, ïðè ôàêòè÷åñêîé èõ âûïëàòå (ï. 8 ñò. 175 ÍÊ). Óñòàíîâëåííàÿ â ï. 8 ñò. 175 ÍÊ îáÿçàííîñòü íå ðàñïðîñòðàíÿåòñÿ íà âûïëàòó äîõîäîâ â âèäå îïëàòû òðóäà çà ïåðâóþ ïîëîâèíó ìåñÿöà è ïðåìèé. Èíàÿ ñèòóàöèÿ ñêëàäûâàåòñÿ ïðè âûäà÷å íàëîãîâûìè àãåíòàìè займов ðàáîòíèêàì. Ïðè âûäà÷å çàéìà íåîáõîäèìî èñ÷èñëèòü ïîäîõîäíûé íàëîã ïî ñòàâêå 13 % (ï. 10 ñò. 175 ÍÊ) è óïëà÷èâàòü åãî â áþäæåò çà ñ÷åò ñðåäñòâ íàëîãîâîãî àãåíòà íå ïîçäíåå äíÿ, "Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата», Зарплата", 2018, 2011, № 14 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

ñëåäóþùåãî çà äíåì âûäà÷è çàéìà. Ïî ìåðå ïîãàøåíèÿ ðàáîòíèêîì çàéìà óïëà÷åííàÿ ñóììà ïîäîõîäíîãî íàëîãà â ðàçìåðå, ïðîïîðöèîíàëüíîì ïîãàøåííîé çàäîëæåííîñòè (ïî ñîîòâåòñòâóþùåìó äîãîâîðó), âîçâðàùàåòñÿ íàëîãîâîìó àãåíòó. Âîçâðàò îñóùåñòâëÿåò íàëîãîâûé àãåíò ñàìîñòîÿòåëüíî çà ñ÷åò îáùåé ñóììû íàëîãà, óäåðæàííîãî ñ äîõîäîâ ôèçè÷åñêèõ ëèö, ïóòåì óìåíüøåíèÿ ïîäëåæàùåé ïåðå÷èñëåíèþ â áþäæåò ñóììû íàëîãà íà ñóììó, ïðè÷èòàþùóþñÿ ê âîçâðàòó. Ñëåäîâàòåëüíî, ÷òîáû èñêëþ÷èòü ïðåòåíçèè ñî ñòîðîíû ïðîâåðÿþùèõ îðãàíîâ, ê îïðåäåëåíèþ ñóììû âûäàâàåìîãî àâàíñà ïî çàðïëàòå çà ïåðâóþ ïîëîâèíó ìåñÿöà íàäî ïîäõîäèòü îòâåòñòâåííî, à íå ôîðìàëüíî (íàïðèìåð, ñóììà àâàíñà íå äîëæíà áûòü ðàâíîé 10 ðóá. äëÿ âñåõ ðàáîòíèêîâ).

Корреспонденции в учете на выдачу аванса  áóõãàëòåðñêîì ó÷åòå íà÷èñëåíèå àâàíñà ïî çàðïëàòå íå îòðàæàåòñÿ. Âûäà÷à ñóìì çàðïëàòû çà ïåðâóþ ïîëîâèíó ìåñÿöà îòðàæàåòñÿ òàê: Д-т 70 – К-т 50, 51.

Пример Бухгалтерские записи по выдаче зарплаты Размер аванса по зарплате в организации составляет 43 % от установленного оклада. Работнику за месяц начислено 700 руб. (по окладу). За первую половину месяца работнику выплачено 500 руб., т.е. в бухгалтерском учете имела место запись: Д-т 70 – К-т 50 – 500 руб.

 äàííîì ñëó÷àå íàäî áû ïåðå÷èñëèòü ðàáîòíèêó ñóììó àâàíñà â ðàçìåðå 301 ðóá.

(700 ðóá.  43 %). Ñ ñóììû ïðåâûøåíèÿ 199 ðóá. ñëåäîâàëî óäåðæàòü ïîäîõîäíûé íàëîã ïî ôàêòó ïðèçíàíèÿ åå çàéìîì, âûäàííûì ðàáîòíèêó. Ïðè ýòîì â áóõãàëòåðñêîì ó÷åòå íåîáõîäèìî áûëî ñäåëàòü ñëåäóþùèå çàïèñè:

«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 4

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА Д-т 70 – К-т 51 – 301 ðóá.

– ïåðå÷èñëåí àâàíñ;

Д-т 73 – К-т 51 – 199 ðóá.

– âûäàí çàåì ðàáîòíèêó;

Д-т 76 – К-т 68-4 – 25,87 ðóá. (199   13 %) – íà÷èñëåí ïîäîõîäíûé íàëîã íà ñóììó çàéìà çà ñ÷åò îðãàíèçàöèè;

Д-т 68-4 – К-т 51 – 25,87 ðóá.

– óïëà÷åí ïîäîõîäíûé íàëîã;

Д-т 20 – К-т 70 – 700 ðóá.

– íà÷èñëåíà çàðïëàòà çà ìåñÿö;

Д-т 70 – К-т 73 – 199 ðóá.

– óäåðæàíà èç çàðïëàòû ñóììà ðàíåå âûäàííîãî çàéìà;

Д-т 76 – К-т 68-4 – 25,87 ðóá.

– методом «красное сторно» çà÷òåíà ñóììà ïîäîõîäíîãî íàëîãà;

Д-т 70 – К-т 68-4 – 91 ðóá. (óñëîâíî) – óäåðæàí ïîäîõîäíûé íàëîã ñ ñóììû íà÷èñëåííîé çàðïëàòû çà ìåñÿö;

Д-т 70 – К-т 69*– 7 ðóá.

– óäåðæàíû îò÷èñëåíèÿ â ÔÑÇÍ â ðàçìåðå 1 %;

Д-т 70 – К-т 51 – 102 ðóá. (700 – 301 – – 199 – 91 – 7) – ïåðå÷èñëåíà çàðïëàòà çà âòîðóþ ïîëîâèíó ìåñÿöà.

Ïðè âîçâðàòå ñóìì, èçëèøíå âûïëà÷åííûõ ðàáîòíèêó, ñîñòàâëÿåòñÿ êîððåñïîíäåíöèÿ: Д-т 50 – К-т 70. Нина Анищенко, эксперт журнала «Главный Бухгалтер» Äåíåæíûå ñðåäñòâà, ïðåäîñòàâëåííûå ðàáîòíèêó îðãàíèçàöèè ïî äîãîâîðó çàéìà, íå ÿâëÿþòñÿ îáúåêòîì äëÿ íà÷èñëåíèÿ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ â ÔÑÇÍ è Áåëãîññòðàõ (ñò. 2 Çàêîíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.02.1996 ¹ 138-XIII «Îá îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñàõ â áþäæåò ãîñóäàðñòâåííîãî âíåáþäæåòíîãî ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü»; ï. 2 Ïîëîæåíèÿ î ïîðÿäêå óïëàòû ñòðàõîâùèêó ñòðàõîâûõ âçíîñîâ ïî îáÿçàòåëüíîìó ñòðàõîâàíèþ îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé, óòâåðæäåííîãî ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 10.10.2003 ¹ 1297; ï. 272 Ïîëîæåíèÿ î ñòðàõîâîé äåÿòåëüíîñòè â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü, óòâåðæäåííîãî Óêàçîì Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 25.08.2006 ¹ 530). *

21

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

Главный Бухгалтер.

зарплата

При достижении пенсионного возраста ряд работников принимают решение о прекращении трудовой деятельности. Это значимое событие для работника и повод для нанимателя поздравить его в кругу коллег. Во многих организациях принято вручать сотрудникам цветы и памятные подарки. И если для работника это приятный сюрприз, то для бухгалтера – лишние хлопоты. В данной статье мы расскажем о бухгалтерском и налоговом учете подарков (включая цветы), которые выдаются работникам.

ПОЗДРАВЛЯЕМ СОТРУДНИКОВ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ Ïîçäðàâëÿòü ðàáîòíèêîâ ñ äîñòèæåíèåì ïåíñèîííîãî âîçðàñòà è íàçíà÷åíèåì ïåíñèè, êàê ïðàâèëî, ïðèíÿòî цветами, подарками, единовременными денежными выплатами. Åñëè ðàáîòíèê óâîëüíÿåòñÿ ïî ïðè÷èíå âûõîäà íà ïåíñèþ, íàíèìàòåëü ìîæåò âûïëàòèòü åìó âûõîäíîå ïîñîáèå. Âûïëàòà ýòîãî ïîñîáèÿ íå ÿâëÿåòñÿ îáÿçàííîñòüþ íàíèìàòåëÿ, ïîñêîëüêó îíà íå ïðåäóñìîòðåíà íîðìàìè òðóäîâîãî çàêîíîäàòåëüñòâà. Âìåñòå ñ òåì åãî âûïëàòà è ðàçìåð ìîãóò áûòü îïðåäåëåíû ëîêàëüíûìè íîðìàòèâíûìè ïðàâîâûìè àêòàìè îðãàíèçàöèè (íàïðèìåð, êîëëåêòèâíûì äîãîâîðîì, ñîãëàøåíèåì) êàê äîïîëíèòåëüíàÿ ñîöèàëüíàÿ ãàðàíòèÿ (ñò. 48 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü). Выходное пособие Çàêîíîäàòåëüñòâî íå îáÿçûâàåò íàíèìàòåëÿ ïëàòèòü âûõîäíîå ïîñîáèå. Òàêàÿ âûïëàòà íîñèò ñîöèàëüíûé õàðàêòåð è íå âêëþ÷àåòñÿ â ôîíä îïëàòû òðóäà. Поздравление работника в связи с достижением пенсионного возраста, выплата выходного пособия в связи с увольнением по причине выхода на пенсию имеют социальную направленность. В бухгалтерском учете такие затраты и начисленные на них страховые взносы (если такое начисление предусмотрено) отражаются в составе прочих расходов по текущей деятельности на субсчете 90-10. Налогообложение выходного пособия Выходное пособие, âûïëà÷èâàåìîå ðàáîòíèêó ïðè óâîëüíåíèè ïî ïðè÷èíå âûõîäà íà ïåíñèþ, íå îáëàãàåòñÿ ïîäîõîäíûì íàëîãîì â

22

ïðåäåëàõ 9 ñðåäíåìåñÿ÷íûõ çàðïëàò ðàáîòíèêà (àáç. 4 ÷àñòè ïåðâîé ïîäï. 1.3 ï. 1 ñò. 163 Íàëîãîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; äàëåå – ÍÊ). Âûõîäíîå ïîñîáèå ïðè ïðåêðàùåíèè òðóäîâîãî äîãîâîðà (êîíòðàêòà) îòíîñèòñÿ ê âûïëàòàì, íà êîòîðûå íå íà÷èñëÿþòñÿ âçíîñû â ÔÑÇÍ è Áåëãîññòðàõ (ï. 2 Ïåðå÷íÿ*). Òîò ôàêò, ÷òî âûïëàòà âûõîäíîãî ïîñîáèÿ ïî òàêîìó îñíîâàíèþ óâîëüíåíèÿ ïðåäóñìîòðåíà ëîêàëüíûì äîêóìåíòîì îðãàíèçàöèè, çíà÷åíèÿ íå èìååò. Дарим цветы Öâåòû â êà÷åñòâå ïîäàðêà ìîãóò áûòü âûáðàíû ðàçíûå: æèâûå, â ãîðøêàõ, à òàêæå êîìïîçèöèè èç èñêóññòâåííûõ öâåòîâ. È â ýòîì åñòü îòëè÷èÿ ïðè îáëîæåíèè ïîäîõîäíûì íàëîãîì. Òàê, äëÿ ôèçè÷åñêèõ ëèö íå ïðèçíàþòñÿ îáúåêòîì îáëîæåíèÿ ïîäîõîäíûì íàëîãîì äîõîäû, ïîëó÷åííûå èìè â ðàçìåðå ñòîèìîñòè ïîäàðåííûõ живых цветов (ïîäï. 2.5 ï. 2 ñò. 153 ÍÊ). Çàêîíîäàòåëüñòâî íå êîíêðåòèçèðóåò, êîìó áóäóò âðó÷àòüñÿ ïðèîáðåòåííûå æèâûå öâåòû, à òàêæå êàêèå ýòî öâåòû – ñðåçàííûå èëè ðàñòóùèå â ãîðøêàõ. Êîìïîçèöèè èç èñêóññòâåííûõ öâåòîâ, ïðèîáðåòåííûå è âðó÷åííûå ðàáîòíèêàì, * Ïåðå÷åíü âûïëàò, íà êîòîðûå íå íà÷èñëÿþòñÿ âçíîñû ïî ãîñóäàðñòâåííîìó ñîöèàëüíîìó ñòðàõîâàíèþ, â òîì ÷èñëå ïî ïðîôåññèîíàëüíîìó ïåíñèîííîìó ñòðàõîâàíèþ, â áþäæåò ãîñóäàðñòâåííîãî âíåáþäæåòíîãî ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü è ïî îáÿçàòåëüíîìó ñòðàõîâàíèþ îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé â Áåëîðóññêîå ðåñïóáëèêàíñêîå óíèòàðíîå ñòðàõîâîå ïðåäïðèÿòèå «Áåëãîññòðàõ», óòâåðæäåííûé ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 25.01.1999 ¹ 115 (äàëåå – Ïåðå÷åíü).

"Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата», Зарплата", 2018, 2011, № 14 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

îáëàãàþòñÿ ïîäîõîäíûì íàëîãîì êàê äîõîäû â íàòóðàëüíîé ôîðìå. Ïðè ýòîì óêàçàííûå äîõîäû îñâîáîæäàþòñÿ îò íàëîãîîáëîæåíèÿ â óñòàíîâëåííûõ ïðåäåëàõ. Страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах Âçíîñû íà÷èñëÿþò íà âûïëàòû â äåíåæíîì è íàòóðàëüíîì âûðàæåíèè, åñëè îäíîâðåìåííî ñîáëþäàþòñÿ óñëîâèÿ: – èñòî÷íèê âûïëàò – ðàáîòîäàòåëü; – ïîëó÷àòåëü âûïëàò – ëèöî, ðàáîòàþùåå ïî òðóäîâîìó èëè ãðàæäàíñêî-ïðàâîâîìó äîãîâîðó, ïðåäìåò êîòîðîãî – îêàçàíèå óñëóã, âûïîëíåíèå ðàáîò è ñîçäàíèå îáúåêòîâ èíòåëëåêòóàëüíîé ñîáñòâåííîñòè (ïðè ñòðàõîâàíèè îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé ìåñòî ðàáîòû äîëæíî áûòü ïðåäîñòàâëåíî îðãàíèçàöèåé); – âûïëàòû íå ïîèìåíîâàíû â Ïåðå÷íå. Òî åñòü íà ñòîèìîñòü (с НДС) цветов ðàáîòíèêó â ñâÿçè ñ äîñòèæåíèåì ïåíñèîííîãî âîçðàñòà ñòðàõîâûå âçíîñû начисляют, ïîñêîëüêó â èõ îòíîøåíèè ñîáëþäàþòñÿ âñå âûøåíàçâàííûå óñëîâèÿ. Подарки Ïîäàðêè íå ÿâëÿþòñÿ òîâàðíî-ìàòåðèàëüíûìè öåííîñòÿìè, ïðèîáðåòåííûìè â

«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 4

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА êà÷åñòâå òîâàðîâ äëÿ ðåàëèçàöèè. Ñòîèìîñòü âðó÷åííûõ ïîäàðêîâ (ñ ó÷åòîì ÍÄÑ) – äîõîä ðàáîòíèêà â íàòóðàëüíîé ôîðìå. Ê îòäåëüíûì íàëîãîîáëàãàåìûì äîõîäàì, âûïëà÷èâàåìûì ðàáîòíèêó ïðè íàçíà÷åíèè ïåíñèè, ìîãóò ïðèìåíÿòüñÿ ëüãîòû. Äîõîäû â âèäå ïîäàðêîâ íå ÿâëÿþòñÿ âîçíàãðàæäåíèåì ðàáîòíèêà çà âûïîëíåíèå òðóäîâûõ è èíûõ îáÿçàííîñòåé. Òàêèå äîõîäû îñâîáîæäàþòñÿ îò íàëîãîîáëîæåíèÿ, åñëè èõ ñóììà çà ãîä íå ïðåâûñèëà óñòàíîâëåííûé ïðåäåë (1 847 ðóá. ïî îñíîâíîìó ìåñòó ðàáîòû (ïðèëîæåíèå 9 ê Óêàçó Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 25.01.2018 ¹ 29 «Î íàëîãîîáëîæåíèè»)). Åñëè óñòàíîâëåííûå ïðåäåëû îñâîáîæäåíèé ïðåâûøåíû, òî ñóììà ïðåâûøåíèÿ âêëþ÷àåòñÿ â íàëîãîâóþ áàçó äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïîäîõîäíîãî íàëîãà òîãî ìåñÿöà, â êîòîðîì ïðîèçîøëî ïðåâûøåíèå. Äàëüíåéøåå èñ÷èñëåíèå ïîäîõîäíîãî íàëîãà ïðîèçâîäèòñÿ â îáùåóñòàíîâëåííîì ïîðÿäêå. Ïðè îïðåäåëåíèè íàëîãîâîé áàçû ïðèìåíÿþò налоговые вычеты, íà êîòîðûå ðàáîòíèê èìååò ïðàâî. Îäíàêî îíè ïðåäîñòàâëÿþòñÿ â ñëó÷àå, åñëè îðãàíèçàöèÿ ÿâëÿåòñÿ ìåñòîì îñíîâíîé ðàáîòû. Ðàáîòíèêàì-ñîâìåñòèòåëÿì òàêèå âû÷åòû íå ïîëîæåíû. Оксана Пищик, экономист

23

Главный Бухгалтер.

НА ЗАМЕТКУ

зарплата

Для расчета отпускных принимается зарплата за 12 месяцев. А что делать, если работник не отработал ни одного дня или полного месяца в этом периоде? И такая ситуация возникает довольно часто, например, когда женщина уходит отдыхать после выхода из социального отпуска и… не выходя из трудового отпуска, представляет больничный по беременности и родам. А ведь надо начислить пособие. Ситуация – страшный сон для бухгалтера, но паниковать не стоит. В материале подробно рассмотрим, как начислить отпускные, а заодно и пособие по беременности и родам.

СПЛОШНЫЕ ОТПУСКА, ИЛИ КАК ПОСЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ И ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ Общие положения о предоставлении трудового отпуска Ïðàâî ðàáîòíèêà íà îòäûõ ãàðàíòèðîâàíî Êîíñòèòóöèåé Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü. Äîïîëíèòåëüíî ýòà íîðìà çàêðåïëåíà â Òðóäîâîì êîäåêñå (äàëåå – ÒÊ), â êîòîðîì òàêæå ïðåäóñìîòðåíû óñëîâèÿ è ïîðÿäîê åãî ïðåäîñòàâëåíèÿ (ãë. 12 ÒÊ). Íà âðåìÿ îòïóñêà ðàáîòíèê îñâîáîæäàåòñÿ îò ðàáîòû ïî òðóäîâîìó äîãîâîðó íà îïðåäåëåííûé ïåðèîä äëÿ îòäûõà è èíûõ ñîöèàëüíûõ öåëåé. Çà ýòîò ïåðèîä çà íèì ñîõðàíÿåòñÿ ïðåæíÿÿ ðàáîòà è çàðàáîòíàÿ ïëàòà. Ïðîäîëæèòåëüíîñòü òðóäîâîãî îòïóñêà èñ÷èñëÿåòñÿ â êàëåíäàðíûõ äíÿõ. Ïåðåä óõîäîì ðàáîòíèêà â îòïóñê íàíèìàòåëü îáÿçàí åìó âûïëàòèòü îòïóñêíûå: – íå ïîçäíåå ÷åì çà 1 äåíü – ðàáîòíèêàì, ñ êîòîðûìè çàêëþ÷åíû êîíòðàêòû; – íå ïîçäíåå ÷åì çà 2 äíÿ äî íà÷àëà îòïóñêà – îñòàëüíûì. Êàê ïðàâèëî, äëÿ íà÷èñëåíèÿ îòïóñêíûõ ïðèíèìàåòñÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà, íà÷èñëåííàÿ ðàáîòíèêó çà 12 êàëåíäàðíûõ ìåñÿöåâ (ñ 1-ãî

24

äî 1-ãî ÷èñëà), ïðåäøåñòâóþùèõ ìåñÿöó íà÷àëà îòïóñêà (ï. 5 Èíñòðóêöèè ¹ 47*). Íî íà ïðàêòèêå ÷àñòî âñòðå÷àþòñÿ ñèòóàöèè, êîãäà ðàáîòíèê â òå÷åíèå âñåõ 12 ìåñÿöåâ íå ðàáîòàë (íå ïîëíîñòüþ îòðàáîòàë) ïî ðàçíûì ïðè÷èíàì, ïðè÷åì çà ýòîò ïåðèîä çà íèì ìîã íå ñîõðàíÿòüñÿ èëè ÷àñòè÷íî ñîõðàíÿòüñÿ çàðàáîòîê, à âûéäÿ íà ðàáîòó, íå îòðàáîòàâ ïîëíîãî ìåñÿöà, òàêîé ðàáîòíèê óõîäèò â òðóäîâîé îòïóñê. Òîãäà ïîðÿäîê ðàñ÷åòà îòïóñêíûõ îòëè÷àåòñÿ îò îáùåïðèíÿòîãî: ñðåäíåäíåâíîé çàðàáîòîê ðàññ÷èòûâàåòñÿ èñõîäÿ èç ÷àñîâîé çàðàáîòíîé ïëàòû çà ôàêòè÷åñêè îòðàáîòàííûå ÷àñû (ï. 10 Èíñòðóêöèè ¹ 47). Ðàññìîòðèì, êàê ýòó íîðìó ïðèìåíèòü íà ïðàêòèêå, âåäü òàêèå ñèòóàöèè âñòðå÷àþòñÿ äîâîëüíî ÷àñòî. Ситуация. Работница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком Работница 3 января 2018 г. приступила к работе по окончании отпуска по уходу за Èíñòðóêöèÿ î ïîðÿäêå èñ÷èñëåíèÿ ñðåäíåãî çàðàáîòêà, óòâåðæäåííàÿ ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 10.04.2000 ¹ 47 (äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 47). *

"Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата», Зарплата", 2018, 2011, № 14 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

ребенком. Она написала заявление на предоставление трудового отпуска (неиспользованные дни трудового отпуска до ухода в социальный отпуск) с 8 по 23 января 2018 г. С 24 января у работницы наступает период нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Больничный выдан на 126 календарных дней – с 24 января по 29 мая 2018 г. Данные для расчета (с работницей заключен контракт): – оклад работницы – 568 руб. (в т.ч. повышение по контракту 56,80 руб.)

– график работы – 5 дней в неделю (выходные – суббота и воскресенье); – отработанные часы в январе – 24 ч (3, 4, 5 января по 8 ч); – зарплата за отработанное время в январе – 77,45 руб.; – срок уплаты страховых взносов – более 3 лет. Порядок расчета отпускных  ðàñ÷åòíîì ïåðèîäå (ñ 1 ÿíâàðÿ ïî 31 äåêàáðÿ 2017 ã.) ðàáîòíèöà íàõîäèëàñü â ñîöèàëüíîì îòïóñêå è çàðàáîòêà íå èìåëà. Справочно: ïîñîáèå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì â ðàñ÷åò îòïóñêíûõ íå ïðèíèìàåòñÿ. Åäèíñòâåííûé çàðàáîòîê åé áûë íà÷èñëåí ïåðåä óõîäîì â îòïóñê. Èìåííî èç íåãî è ñëåäóåò èñ÷èñëÿòü îòïóñêíûå. Ïîýòàïíî íà÷èñëèì ñðåäíèé çàðàáîòîê: 1. Ðàññ÷èòàåì ÷àñîâóþ çàðïëàòó. Çàðïëàòà, íà÷èñëåííàÿ ðàáîòíèöå çà îòðàáîòàííîå âðåìÿ â ÿíâàðå, äåëèòñÿ íà ôàêòè÷åñêè ïðîðàáîòàííûå â òå÷åíèå ýòîãî ïåðèîäà ÷àñû. ×àñîâàÿ çàðïëàòà: 77,45 ðóá. / 24 ÷ = = 3,23 руб.

2. Îïðåäåëèì ñðåäíåìåñÿ÷íóþ çàðïëàòó. ×àñîâàÿ çàðïëàòà óìíîæàåòñÿ íà ñðåäíåìåñÿ÷íîå êîëè÷åñòâî ðàñ÷åòíûõ ðàáî÷èõ ÷àñîâ, îïðåäåëåííîå äåëåíèåì ñîîòâåòñòâóþùåé ãîäîâîé ðàñ÷åòíîé íîðìû ðàáî÷åãî âðå«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 4

НА ЗАМЕТКУ ìåíè, óñòàíîâëåííîé çàêîíîäàòåëüñòâîì, íà 12 ìåñÿöåâ. Ñðåäíåìåñÿ÷íàÿ çàðïëàòà: 3,23 ðóá.   168 ÷ = 542,64 руб., ãäå 168 ÷ – ñðåäíåìåñÿ÷íîå êîëè÷åñòâî ðàñ÷åòíûõ ðàáî÷èõ ÷àñîâ â 2018 ã. ïðè 5-äíåâíîé ðàáî÷åé íåäåëå (2 016 ÷ / 12 ìåñ.). Справочно: ðàñ÷åòíàÿ íîðìà ðàáî÷åãî âðåìåíè íà 2018 ã. îïðåäåëåíà ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 16.11.2017 ¹ 73 «Îá óñòàíîâëåíèè ðàñ÷åòíîé íîðìû ðàáî÷åãî âðåìåíè íà 2018 ãîä».

3. Ñðåäíåäíåâíîé çàðàáîòîê ðàññ÷èòûâàåì äåëåíèåì ñðåäíåìåñÿ÷íîé çàðàáîòíîé ïëàòû íà 29,7. Ñðåäíåäíåâíîé çàðàáîòîê: 542,64 ðóá. / / 29,7 = 18,27 руб.

4. Ñðåäíèé çàðàáîòîê ñîõðàíÿåòñÿ çà âñå êàëåíäàðíûå äíè îòïóñêà. Îòïóñêíûå èñ÷èñëÿåì óìíîæåíèåì ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà íà êàëåíäàðíûå äíè òðóäîâîãî îòïóñêà. Îòïóñêíûå: 18,27  16 äíåé îòïóñêà = = 292,32 руб. Îáðàòèòå âíèìàíèå, ÷òî êðàéíèé ñðîê âûïëàòû ðàáîòíèöå îòïóñêíûõ – 5 ÿíâàðÿ 2018 ã. Порядок расчета пособия по беременности и родам Ïîñîáèå ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì íàçíà÷àåòñÿ â ñîîòâåòñòâèè ñ íîðìàìè Ïîëîæåíèÿ ¹ 569*. Äîêóìåíòîì ïðåäóñìîòðåí ðàçìåð ïîñîáèÿ – 100 % ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà çà êàëåíäàðíûå äíè, óäîñòîâåðåííûå ëèñòêîì íåòðóäîñïîñîáíîñòè (ï. 16 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569). Ïî îáùåìó ïðàâèëó ïîñîáèå ðàññ÷èòûâàåòñÿ èç çàðàáîòêà çà 6 êàëåíäàðíûõ ìåñÿöåâ, * Ïîëîæåíèå î ïîðÿäêå îáåñïå÷åíèÿ ïîñîáèÿìè ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, óòâåðæäåííîå ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 28.06.2013 ¹ 569 (äàëåå – Ïîëîæåíèå ¹ 569).

25

Главный Бухгалтер.

НА ЗАМЕТКУ ïðåäøåñòâóþùèõ ìåñÿöó, â êîòîðîì âîçíèêëî ïðàâî íà ïîñîáèå. Èç ýòîãî ïåðèîäà èñêëþ÷àþòñÿ äíè òðóäîâûõ è ñîöèàëüíûõ îòïóñêîâ (ï. 22 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569). Ðàñ÷åòíûé ïåðèîä äëÿ ïîñîáèÿ ïî íåòðóäîñïîñîáíîñòè äëÿ ðàáîòíèöû – ñ 1 èþëÿ ïî 31 äåêàáðÿ 2017 ã. ò.å. 184 êàëåíäàðíûõ äíÿ. Íî â äàííîì ïåðèîäå ðàáîòíèöà íàõîäèëàñü â ñîöèàëüíîì îòïóñêå, è ïîýòîìó â ðàñ÷åòíîì ïåðèîäå íå îñòàåòñÿ îòðàáîòàííûõ äíåé. Åñëè ÷èñëî êàëåíäàðíûõ äíåé ðàñ÷åòíîãî ïåðèîäà ñîñòàâëÿåò ìåíåå 30 êàëåíäàðíûõ äíåé, ïîñîáèÿ èñ÷èñëÿþòñÿ èç òàðèôíîé ñòàâêè (îêëàäà) (без надбавок и повышений) ðàáîòíèêà, óñòàíîâëåííîé(-îãî) íà äåíü âîçíèêíîâåíèÿ ïðàâà íà ïîñîáèÿ, èëè èñõîäÿ èç ñðåäíåãî çàðàáîòêà, ñîõðàíÿåìîãî çà âðåìÿ òðóäîâîãî è ñîöèàëüíîãî (â ñâÿçè ñ îáó÷åíèåì) îòïóñêîâ, îòïóñêà ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïî áîëåå Ïåðèîä íåòðóäîñïîñîáíîñòè, 2018 ã.

зарплата

âûãîäíîìó âàðèàíòó (ï. 23 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569). Îáðàòèòå âíèìàíèå, ÷òî òðóäîâîé îòïóñê ïðåäîñòàâëÿëñÿ â ìåñÿöå (â ÿíâàðå 2018 ã.), êîòîðûé íå ïîïàäàåò â ðàñ÷åòíûé ïåðèîä äëÿ áîëüíè÷íîãî. Ïîýòîìó íåò íåîáõîäèìîñòè ñðàâíèâàòü ñðåäíèå çàðàáîòêè. Îñòàåòñÿ ðàññ÷èòàòü ïîñîáèå ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì èñõîäÿ èç «÷èñòîãî» îêëàäà ðàáîòíèöû. Îêëàä áåç ó÷åòà ïîâûøåíèÿ ïî êîíòðàêòó ñîñòàâèò: 511,20 ðóá. (568 – 56,80). Ïðè ðàñ÷åòå ïîñîáèÿ èç òàðèôíîé ñòàâêè (îêëàäà) ïðèìåíÿåòñÿ åå (åãî) ñðåäíåäíåâíîé ðàçìåð, êîòîðûé îïðåäåëÿåòñÿ для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, ïóòåì äåëåíèÿ ðàçìåðà òàðèôíîãî îêëàäà íà ÷èñëî êàëåíäàðíûõ äíåé â äàííîì ìåñÿöå (ï. 23 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569). Äëÿ íàãëÿäíîñòè ðàñ÷åò ïîñîáèÿ ïðèâåäåì â òàáëèöå:

Äíåé íåòðóäîñïîñîáíîñòè

Ñóììà ïîñîáèÿ, ðóá.

Ñ 24 ïî 31 ÿíâàðÿ

8

131,92

Ôåâðàëü

28

511,20

Ìàðò

31

511,20

Àïðåëü

30

511,20

Ñ 1 ïî 29 ìàÿ

29

478,22

Èòîãî

126

2 143,74

Ðàñ÷åò

511,2 / 31 äåíü ÿíâàðÿ  8 äíåé íåòðóäîñïîñîáíîñòè

511,20 / 31 äåíü ìàÿ  29 äíåé íåòðóäîñïîñîáíîñòè

Ольга Пичковская, экономист

26

"Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата», Зарплата", 2018, 2011, № 14 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

НА ЗАМЕТКУ

Оплата труда – важный механизм мотивации руководителей организаций в выполнении установленных показателей финансовохозяйственной деятельности. Комментируемым постановлением (далее – постановление № 1032) внесены дополнения и изменения в порядок оплаты труда руководителей. В чем их суть – рассмотрим ниже.

ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ В ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ С 1 ЯНВАРЯ 2018 ГОДА? (Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2017 № 1032*) В какие документы внесены дополнения и изменения Ïîñòàíîâëåíèåì ¹ 1032 âíåñåíû äîïîëíåíèÿ è èçìåíåíèÿ â ñëåäóþùèå ïîñòàíîâëåíèÿ Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü: – îò 31.07.2014 ¹ 744 «Îá îïëàòå òðóäà ðàáîòíèêîâ»; – îò 08.07.2013 ¹ 597 «Î ñîâåðøåíñòâîâàíèè óñëîâèé îïëàòû òðóäà ðóêîâîäèòåëåé îðãàíèçàöèé â çàâèñèìîñòè îò ðåçóëüòàòîâ ôèíàíñîâî-õîçÿéñòâåííîé äåÿòåëüíîñòè». Äàííûå ïîñòàíîâëåíèÿ íå òîëüêî ðåãóëèðóþò âîïðîñû îïëàòû òðóäà â ãîñóäàðñòâåííûõ îðãàíèçàöèÿõ è îðãàíèçàöèÿõ, â óñòàâíîì ôîíäå êîòîðûõ äîëÿ ñîáñòâåííîñòè ãîñóäàðñòâà ñîñòàâëÿåò áîëåå 50 %, íî è содержат рекомендации äëÿ èíûõ ñîáñòâåííèêîâ èìóùåñòâà îðãàíèçàöèé ñîáëþäàòü ïðîïèñàííûå â íèõ íîðìû. Êîýôôèöèåíò ñîîòíîøåíèÿ ñðåäíåé çàðàáîòíîé ïëàòû ðóêîâîäèòåëÿ îðãàíèçàöèè è ñðåäíåé çàðàáîòíîé ïëàòû ïî îðãàíèçàöèè â öåëîì íå ìîæåò ïðåâûøàòü 8 è äîëæåí óñòàíàâëèâàòüñÿ â îáÿçàòåëüíîì ïîðÿäêå. Ïðè÷åì ýòà íîðìà ïðèìåíÿåòñÿ íåçàâèñèìî îò ôîðìû ñîáñòâåííîñòè. Èñêëþ÷åíèå – áþäæåòíûå îðãàíèçàöèè è èíûå îðãàíèçàöèè, ïîëó÷àþùèå ñóáñèäèè, ðàáîòíèêè êîòîðûõ ïðèðàâíåíû ïî îïëàòå òðóäà ê ðàáîòíèêàì áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé. *

Растет производительность труда – есть возможность повысить заработную плату  íàñòîÿùåå âðåìÿ ïîâûøåíèå çàðàáîòíîé ïëàòû (äåéñòâóþùèõ ðàçìåðîâ òàðèôíûõ ñòàâîê (îêëàäîâ), ñòèìóëèðóþùèõ è êîìïåíñèðóþùèõ âûïëàò) ðàáîòíèêîâ äîïóñêàåòñÿ òîëüêî ïðè óñëîâèè ñîîòíîøåíèÿ ðîñòà ïðîèçâîäèòåëüíîñòè òðóäà è çàðàáîòíîé ïëàòû áîëåå 1,0.  êà÷åñòâå ïîêàçàòåëÿ ïðîèçâîäèòåëüíîñòè òðóäà â îðãàíèçàöèè ïðèìåíÿþòñÿ: – ëèáî âûðó÷êà îò ðåàëèçàöèè ïðîäóêöèè, òîâàðîâ, ðàáîò, óñëóã íà îäíîãî ñðåäíåñïèñî÷íîãî ðàáîòíèêà; – ëèáî äîáàâëåííàÿ ñòîèìîñòü íà îäíîãî ñðåäíåñïèñî÷íîãî ðàáîòíèêà. Äî 1 ÿíâàðÿ 2018 ã. âûáîð òàêîãî ïîêàçàòåëÿ îðãàíèçàöèè îñóùåñòâëÿëè íà êàëåíäàðíûé ãîä ïî ñîãëàñîâàíèþ ñ âûøåñòîÿùèì îðãàíîì. Óñòàíîâëåííûé ïîêàçàòåëü íå ìîã èçìåíÿòüñÿ. Важно! Ñ 1 ÿíâàðÿ 2018 ã. äîïóñêàåòñÿ èçìåíåíèå ïîêàçàòåëÿ ïðîèçâîäèòåëüíîñòè òðóäà â òå÷åíèå êàëåíäàðíîãî ãîäà ïî ñîãëàñîâàíèþ ñ âûøåñòîÿùèì îðãàíîì (îðãàíèçàöèåé). Ïðè ýòîì îíî äîïóñêàåòñÿ òîëüêî â ñëó÷àå çàìåíû ïîêàçàòåëÿ âûðó÷êè íà îäíîãî ñðåäíåñïèñî÷íîãî ðàáîòíèêà íà ïîêàçàòåëü äîáàâëåííîé ñòîèìîñòè íà îäíîãî ñðåäíåñïèñî÷íîãî ðàáîòíèêà íà ýòîò æå êà-

Ñ òåêñòîì ïîñòàíîâëåíèÿ ¹ 1032 ìîæíî îçíàêîìèòüñÿ â «ÃÁ», 2018, ¹ 2, ñ. 64.

«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 4

27

НА ЗАМЕТКУ ëåíäàðíûé ãîä (ïîäï. 1.1 ï. 1 ïîñòàíîâëåíèÿ ¹ 1032). Ïåðåéòè ñ ïîêàçàòåëÿ äîáàâëåííîé ñòîèìîñòè, îïðåäåëåííîãî îðãàíèçàöèè íà êàëåíäàðíûé ãîä, íà ïîêàçàòåëü âûðó÷êè âîçìîæíî òîëüêî ïîñëå îêîí÷àíèÿ êàëåíäàðíîãî ãîäà. Справочно: ðàñ÷åò ïðîèçâîäèòåëüíîñòè òðóäà ïî äîáàâëåííîé ñòîèìîñòè îñóùåñòâëÿåòñÿ â ñîîòâåòñòâèè ñ Ìåòîäè÷åñêèìè ðåêîìåíäàöèÿìè ïî ðàñ÷åòó äîáàâëåííîé ñòîèìîñòè è äîáàâëåííîé ñòîèìîñòè íà îäíîãî ñðåäíåñïèñî÷íîãî ðàáîòíèêà (ïðîèçâîäèòåëüíîñòè òðóäà ïî äîáàâëåííîé ñòîèìîñòè) íà óðîâíå îðãàíèçàöèè, óòâåðæäåííûìè ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíýêîíîìèêè è Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 31.05.2012 ¹ 48/71. Ïðîèçâîäèòåëüíîñòü òðóäà ïî ïîêàçàòåëþ «Âûðó÷êà îò ðåàëèçàöèè ïðîäóêöèè, òîâàðîâ, ðàáîò, óñëóã» îïðåäåëÿåòñÿ íà îñíîâå äàííûõ êðåäèòà ñóáñ÷åòà 90-1 «Âûðó÷êà îò ðåàëèçàöèè ïðîäóêöèè, òîâàðîâ, ðàáîò, óñëóã» (ïèñüìî Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû è Ìèíýêîíîìèêè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 13.04.2015 ¹ 1-2-12/950/26-11/3200).

Что учесть при оплате труда руководителя в 2018 г.

1. Пересмотрен порядок установления коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент). Ïîñòàíîâëåíèåì ¹ 1032 èñêëþ÷åíû íîðìû, óñòàíàâëèâàþùèå çàâèñèìîñòü ðàçìåðà êîýôôèöèåíòà (íå áîëåå 4,0) îò äîñòèæåíèÿ ïðåâûøåíèÿ òåìïà ðîñòà ïðîèçâîäèòåëüíîñòè òðóäà íàä òåìïîì ðîñòà çàðïëàòû.  íàñòîÿùåå âðåìÿ расчет ôàêòè÷åñêîãî çíà÷åíèÿ коэффициента ïðîèçâîäèòñÿ ежемесячно ïî îðãàíèçàöèè â öåëîì íàðàñòàþùèì èòîãîì ñ íà÷àëà îò÷åòíîãî ãîäà. Åñëè çà IV êâàðòàë 2017 ã. è â ïîñëåäóþùèõ êâàðòàëàõ â îðãàíèçàöèè îòñóòñòâóþò îïåðåæàþùèå òåìïû ðîñòà ïðîèçâîäèòåëüíîñòè òðóäà íàä òåìïàìè ðîñòà çàðàáîòíîé ïëàòû, òî êîýôôèöèåíò ñîîòíîøåíèÿ â ðàç-

28

Главный Бухгалтер.

зарплата

ìåðå íå áîëåå 4,0 íà÷èíàÿ ñ 1 ÿíâàðÿ 2018 ã. óñòàíàâëèâàòüñÿ íå áóäåò. Ðàñ÷åò êîýôôèöèåíòà äëÿ ðóêîâîäèòåëÿ îðãàíèçàöèè, ê êîòîðîé â ðåçóëüòàòå ðåîðãàíèçàöèè ïðèñîåäèíåíà èíàÿ îðãàíèçàöèÿ ñ ñîçäàíèåì íà áàçå èìóùåñòâà ïðèñîåäèíåííîé îðãàíèçàöèè ôèëèàëà ëèáî ñòðóêòóðíîãî ïîäðàçäåëåíèÿ, ìîæåò ïðîèçâîäèòüñÿ â òå÷åíèå 3 ëåò áåç ó÷åòà ôîíäà çàðàáîòíîé ïëàòû è ñðåäíåñïèñî÷íîé ÷èñëåííîñòè ðàáîòíèêîâ äàííîãî ôèëèàëà ëèáî ñòðóêòóðíîãî ïîäðàçäåëåíèÿ. Ïîñòàíîâëåíèåì ¹ 1032 óòî÷íåíî, ÷òî ïîñëå èñòå÷åíèÿ 3-ëåòíåãî ïåðèîäà расчет коэффициента ïðîèçâîäèòñÿ с месяца, следующего за месяцем окончания этого 3-летнего периода.

2. Появилось понятие общего фиксированного оклада. Ôèêñèðîâàííûé îêëàä ìîæåò óñòàíàâëèâàòüñÿ ïî ðåøåíèþ ñîáñòâåííèêà èìóùåñòâà: – ðóêîâîäèòåëÿì óáûòî÷íûõ îðãàíèçàöèé, â êîòîðûõ ïðîâîäÿòñÿ ìåðîïðèÿòèÿ ïî ôèíàíñîâîìó îçäîðîâëåíèþ è âûâîäó îðãàíèçàöèè èç êðèçèñíîãî ñîñòîÿíèÿ; – ðóêîâîäèòåëÿì îðãàíèçàöèé, â êîòîðûõ ïðîâîäÿòñÿ ìåðîïðèÿòèÿ ïî ìîäåðíèçàöèè, âêëþ÷àÿ ìåðîïðèÿòèÿ ïî âíåäðåíèþ íîâåéøèõ òåõíîëîãèé, ñîçäàíèþ íîâûõ è ðåêîíñòðóêöèè äåéñòâóþùèõ ïðîèçâîäñòâ. Óñòàíàâëèâàåòñÿ îí íà ïåðèîä íå áîëåå 2 ëåò. Íà åãî âåëè÷èíó íå íà÷èñëÿþòñÿ íàäáàâêè, ïðåìèè, áîíóñû è äðóãèå âûïëàòû ñòèìóëèðóþùåãî õàðàêòåðà. Äàííûå ôèêñèðîâàííûå îêëàäû óñòàíàâëèâàþòñÿ â êðàòíûõ ðàçìåðàõ ñðåäíåìåñÿ÷íîé çàðàáîòíîé ïëàòû, ñëîæèâøåéñÿ ïî ñîîòâåòñòâóþùåìó âèäó ýêîíîìè÷åñêîé äåÿòåëüíîñòè íàðàñòàþùèì èòîãîì ñ íà÷àëà ãîäà, íå ïðåâûøàþùèõ åå ðàçìåð áîëåå ÷åì â 4,5 ðàçà. Важно! Ïîñòàíîâëåíèå ¹ 1032 äîïóñêàåò повышение óñòàíîâëåííîãî ðóêîâîäèòåëþ ôèêñèðîâàííîãî îêëàäà не более чем на 50 % â ñëåäóþùèõ ñëó÷àÿõ: – ïðè çàêëþ÷åíèè êîíòðàêòà; – èçìåíåíèè êîíòðàêòà; "Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата», Зарплата", 2018, 2011, № 14 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

– ïðîäëåíèè êîíòðàêòà; – çàêëþ÷åíèè íîâîãî êîíòðàêòà ïî èñòå÷åíèè ìàêñèìàëüíîãî ñðîêà äåéñòâèÿ ðàíåå çàêëþ÷åííîãî êîíòðàêòà. Ôèêñèðîâàííûé îêëàä ñ ó÷åòîì óêàçàííîãî ïîâûøåíèÿ îáðàçóåò общий фиксированный оклад. Важно! Ðóêîâîäèòåëþ îðãàíèçàöèè â ñëó÷àÿõ, ïðåäóñìîòðåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì, êîëëåêòèâíûì äîãîâîðîì èëè èíûì ëîêàëüíûì ïðàâîâûì àêòîì, ìîæåò âûïëà÷èâàòüñÿ ìàòåðèàëüíàÿ ïîìîùü. Ðàíåå åå âåëè÷èíà îïðåäåëÿëàñü èñõîäÿ èç ðàçìåðà ôèêñèðîâàííîãî îêëàäà. Òåïåðü îíà ïðèâÿçàíà ê îáùåìó ôèêñèðîâàííîìó îêëàäó: åå ñóììà íå ìîæåò ïðåâûøàòü 0,5 âåëè÷èíû îáùåãî ôèêñèðîâàííîãî îêëàäà (àáç. 18 ïîäï. 1.2 ï. 1 ïîñòàíîâëåíèÿ ¹ 1032).

3. Скорректирован перечень условий, при наличии которых руководителям может выплачиваться годовой бонус. Âûïëàòà ãîäîâîãî áîíóñà, êàê è ðàíåå, ïðîèçâîäèòñÿ ïîñëå ïîäâåäåíèÿ èòîãîâ ðà-

«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 4

НА ЗАМЕТКУ áîòû îðãàíèçàöèè. Ðàçìåð ãîäîâîãî áîíóñà òàêæå îñòàëñÿ ïðåæíèì – äî 10 % îò ïîëó÷åííîãî ïî èòîãàì îò÷åòíîãî ãîäà ïðèðîñòà ÷èñòîé ïðèáûëè îðãàíèçàöèè, íî íå áîëåå 12 îêëàäîâ âêëþ÷èòåëüíî, çà âûïîëíåíèå ïðîãíîçíîãî ïîêàçàòåëÿ ÷èñòîé ïðèáûëè îðãàíèçàöèè çà îò÷åòíûé ãîä è èíûõ äîâåäåííûõ â óñòàíîâëåííîì ïîðÿäêå ïðîãíîçíûõ ïîêàçàòåëåé â ðàìêàõ îáåñïå÷åíèÿ âûïîëíåíèÿ ïðîãíîçà ñîöèàëüíî-ýêîíîìè÷åñêîãî ðàçâèòèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü â öåëîì çà îò÷åòíûé ãîä. Ïåðå÷åíü óñëîâèé, ïðè íàëè÷èè êîòîðûõ ðóêîâîäèòåëþ ìîæåò áûòü âûïëà÷åí ãîäîâîé áîíóñ, ñêîððåêòèðîâàí. Èç íåãî исключено условие об отсутствии задолженности по исполненным гарантиям Ïðàâèòåëüñòâà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, ìåñòíûõ èñïîëíèòåëüíûõ è ðàñïîðÿäèòåëüíûõ îðãàíîâ (àáç. 15 ïîäï. 1.2 ï. 1 ïîñòàíîâëåíèÿ ¹ 1023). Âñå èçìåíåíèÿ âñòóïèëè â ñèëó ñ 1 ÿíâàðÿ 2018 ã. Нина Анищенко, эксперт журнала «Главный Бухгалтер»

29

Главный Бухгалтер.

Б У Х ГА Л Т Е Р У Н А З А М Е Т К У

зарплата

БУХГАЛТЕРУ НА ЗАМЕТКУ Показатель

Период

Размер

Источник

1. Базовая величина

с 01.01.2018 г.

24,5 руб.

постановление Совета Министров от 22.12.2017 № 997

2. Тарифная ставка 1-го разряда

с 01.09.2017 г.

33 руб.

постановление Совета Министров от 24.08.2017 № 642

с 1 января 2018 г.

305 руб.

в декабре 2017 г.

995 руб. 30 коп.

www.belstat.gov.by

с 01.02.2018 г. по 30.04.2018 г.

199 руб. 32 коп.

219 руб. 42 коп.

постановление Минтруда и соцзащиты от 24.01.2018 № 7

6. Минимальный потребительский бюджет для трудоспособного населения

с 01.02.2018 г. по 30.04.2018 г.

420 руб. 60 коп.

постановление Минтруда и соцзащиты от 24.01.2018 № 8

7. Ставка рефинансирования

с 14.02.2018 г.

10,5 % годовых

8. Бронирование средств на зарплату

с 09.02.2018 г.

331 руб. 77 коп.

с 01.02.2018 г. по 30.04.2018 г.

1 993 руб. 20 коп.

2 790 руб. 48 коп.

3. Минимальная заработная плата*

4. Номинальная начисленная средняя заработная плата работников** 5. Бюджет прожиточного минимума: – в среднем на душу населения – для трудоспособного населения

9. Размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей, единовременно: – при рождении первого ребенка – при рождении второго и последующих детей – женщинам, ставшим на учет до 12 недель беременности ежемесячно: по уходу за ребенком до 3 лет: – на первого ребенка – на второго и последующих детей – на ребенка-инвалида на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет 10. Стандартные налоговые вычеты: – работнику при сумме дохода не более 620 руб. в месяц – на 1 ребенка – на 2 и более детей (на каждого ребенка)

постановления Совета Министров от 28.12.2017 № 1022

постановление Нацбанка от 30.01.2018 № 38 www.mintrud.gov.by

199 руб. 32 коп. Закон от 29.12.2012 № 7-З с 01.02.2018 г. по 31.07.2018 г. с 01.02.2018 г. по 30.04.2018 г.

c 01.01.2018 г.

312 руб. 03 коп.

356 руб. 60 коп.

401 руб. 18 коп.

99 руб. 66 коп.

102 руб.

30 руб.

57 руб.

Указ Президента Республики Беларусь от 25.01.2018 № 29, приложение 10

* Ïðèìåíÿåòñÿ êàê ïðåäåëüíàÿ ìèíèìàëüíàÿ âåëè÷èíà äëÿ åæåìåñÿ÷íîãî íà÷èñëåíèÿ îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ â ÔÑÇÍ, èñ÷èñëåííûõ ñ âûïëàò â ïîëüçó ðàáîòíèêà. ** ßâëÿåòñÿ ïîêàçàòåëåì äëÿ ðàñ÷åòà ìàêñèìàëüíîãî ðàçìåðà çàðàáîòíîé ïëàòû äëÿ íà÷èñëåíèÿ îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ â ÔÑÇÍ (5-êðàòíîé âåëè÷èíû ñðåäíåé çàðàáîòíîé ïëàòû ðàáîòíèêîâ â ðåñïóáëèêå çà ìåñÿö, ïðåäøåñòâóþùèé ìåñÿöó, çà êîòîðûé óïëà÷èâàþòñÿ îáÿçàòåëüíûå ñòðàõîâûå âçíîñû).

32

"Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата», Зарплата", 2018, 2011, № 14 «Главный