Журнал "Нормирование и тарификация труда" by Portal GB.BY

Cодержание ОБЗОР ТЕКУЩЕЙ СИТУАЦИИ .................................................... 4 ПОЛЕЗНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ Как определять новый код должности (профессии рабочего) в Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия»? М. Вышникова, Т. Гойдь ................. 6

ВОПРОС-ОТВЕТ По каким нормативам нормируется труд в обувном производстве? Т. Грибанов .................................................................................. 11 Можно ли не выплачивать матпомощь на оздоровление в связи с убыточной деятельностью организации? Ю. Педченец .................................... 12

Положена ли доплата за работу в ночное время работнику, который работает только в ночную смену? В. Григорьев .............................. 15 Сокращается ли на 1 ч ночная смена, не совпадающая (по часам) с ночным временем? В. Григорьев ................................................. 16 Ограничивается ли законом предельное количество сверхурочных часов, если они компенсируются отгулами? В. Григорьев .................................................................................. 16

ОПЛАТА ТРУДА Особенности расчетов и нормирования при сдельной оплате труда. А. Фолежинский ..................................................................... 17 Оформляем сведения о тарифной ставке (окладе) в трудовом договоре (контракте). В. Самосейко ........................................ 28

Подлежит ли оплате время отсутствия работника на рабочем месте без уважительной причины, если он находился на территории предприятия? В. Григорьев ..................................... 13

ТАРИФИКАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА

Можно ли заменить доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника доплатой за совмещение? В. Григорьев .................................................................................. 14

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. СДЕЛЬНЫЕ РАСЦЕНКИ

Допустима ли сверхурочная работа в выходной день? В. Григорьев ............................ 15

Нормирование и тарификация труда Практический журнал для экономистов и специалистов по труду Выходит 1 раз в месяц № 3 (54) март 2018 года Издается с октября 2013 года

Учредитель ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» Главный редактор Нина Владимировна Гетман Адрес редакции: 220020, г. Минск, ул. Нарочанская, 11-2, комн. 21а. Тел.: (017) 209-69-01 (отд. подписки), 369-55-40, 369-69-47. Рекламная служба: тел. (017) 209-65-55. Адрес для писем в редакцию: 220020, г. Минск, а/я 82 («Главный Бухгалтер»). E-mail: gb@agvg.by Адрес сайта: www.nitt.by Филиал ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА»: г. Гродно, ул. Карла Маркса, д. 31-1, каб. 211, тел. (80152) 74-03-08, 73-05-46. Подписные индексы РУП «Белпочта»: для индивидуальных подписчиков – 75056; для ведомственных подписчиков – 750562 Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 1649 от 17.07.2013 г., выданное Министерством информации Республики Беларусь.

Как произвести перетарификацию работ и понизить квалификационный разряд рабочему? А. Шевцов ........................................................ 36

Тарификация, нормирование и оплата труда уборщиков территорий. И. Козлитинова, Н. Свирид ................................... 42

Источник получения информации – «Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. Эталонный банк данных правовой информации Республики Беларусь».

Издатель ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» Директор Алексей Павлов Заместитель директора Андрей Баглай Компьютерная верстка Анастасия Стаховец Корректура Ольга Жуковская Подписано в печать 05.03.2018. Дата выхода 12.03.2018. Формат 60×84 1/8. Бумага офсетная № 1. Печать офсетная. Усл. печ. л. 6,05. Тираж 800 экз. Зак. № 0188. Цена свободная. Отпечатано ОАО «Промпечать». 220049, Минск, ул. Черняховского, 3, ЛП № 02330/233 от 11.03.2009. Материалы со знаком Р печатаются на правах рекламы. Редакция не несет ответственности за достоверность информации рекламных материалов. Публикуемые материалы отражают мнения их авторов. Редакция обладает исключительными правами на использование аналитических материалов, опубликованных в журнале. Воспроизведение материалов без письменного разрешения редакции запрещено.

Обзор текущей ситуации

Обзор ситуации на рынке труда 9 Средняя зарплата белорусов в январе составила 859 руб. Это на 136,3 руб. меньше, чем в декабре 2017 г. В пересчете по средневзвешенному курсу доллара за руб. январь средняя зарплата составила почти 432 долл. (в де(–13,7 % к декабрю 2017 г.), кабре прошлого года – 495 долл., в ноябре – 419 долл., а в октябре – 428 долл.). или 432 долл. США 9 Больше всего зарплаты в январе упали во вспомогательной деятельности в сфере финансовых услуг и страхования (–655,5 руб.), научных исследованиях и разработках (–618,6 руб.), Рейтинг регионов по уровгеодезической и картографической деятельности (без научных исню средней зарплаты: 1. Минск – 1 188,7 руб. следований и разработок) (–607,5 руб.), вспомогательной деятель2. Минская область – ности воздушного транспорта (–443,9 руб.) и страховании, пере874,6 руб. страховании и дополнительном пенсионном обеспечении, кроме 3. Гомельская область – обязательного социального (–391,5 руб.). 783,6 руб. Больше, чем на 300 руб., средние заработки в январе сократи4. Витебская область – 734,8 руб. лись также в таких сферах деятельности, как профессиональная, 5. Брестская область – научная и техническая деятельность (–371,6 руб.), издательская де730,7 руб. ятельность, деятельность в сфере аудио- и видеозаписи, воспроизве6. Гродненская область – дения и вещания (–326,2 руб.), деятельность в области архитектуры 729,6 руб. 7. Могилевская область – (–322,7 руб.), почтовая и курьерская деятельность (–303,2 руб.). 723,9 руб. Еще в 13 сферах январские зарплаты упали в промежутке от 200 до 300 руб. В промышленности падение получек составило в январе 175,1 руб., в строительстве – 168,6 руб., в здравоохранении – 138,1 руб., в сельском, лесном и рыбном хозяйствах – 91,9 руб. Больше всех по-прежнему зарабатывают специалисты, деятельность которых связана с информационными технологиями и информационным обслуживанием, – 3 627,9 руб. Но и заработки этих работников в январе упали – на 198 руб. 9 Средние заработки выросли в январе только в 4 отраслях: деятельности грузового воздушного транспорта (+99,9 руб.), воздушного транспорта (+63 руб.), пассажирского воздушного транспорта (+58,1 руб.) и финансовых услугах (кроме страхования и дополнительного пенсионного обеспечения) – на 4,6 руб.

Заработная плата

859

Занятость населения

В Беларуси организации третий месяц подряд чаще увольняют работников, чем трудоустраивают новых. По данным Белстата, в январе предприятия уволили 48 012 человек, а взяли – почти на 2,1 тыс. меньше. Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Обзор текущей ситуации

В январе активнее трудоустраивали, чем увольняЗа январь 2018 г.: ли, в таких сферах, как информация и связь (+38,6 %), 48 012 – уволено; промышленность (+2,6 %), операции с недвижимым имуществом (+5,4 %), образование (+9,7 %), творчест45 913 – трудоустроено во, спорт, развлечения и отдых (+9,1 %). Но больше всего приняли на работу, чем уволили, в сфере водоснабжения, сбора, обработки и удаления отходов, деятельности по ликвидации загрязнений (+237,2 %). В этой сфере деятельности взяли 1 359 человек, а уволили – 403. В остальных сферах деятельности в январе больше увольняли, чем брали на работу новичков. Больше всего по этому показателю ушли в минус предприятия, которые занимаются снабжением электроэнергией, газом, паром, горячей водой и кондиционированным воздухом (–48,9 %). «К концу первого квартала – восстановить тысячу рублей, а в течение года – превзойти этот показатель», – поставил задачу по заработной плате Глава государства, заслушивая 2 марта отчет Правительства, Нацбанка, облисполкомов и Мингорисполкома об итогах работы экономики страны за 2017 г. и задачах по обеспечению устойчивого экономического роста. «Я знаю, что стоит за исторически низким уровнем инфляции и почти тысячей рублей в декабре. Вы же буквально выдавили из предприятий эту среднюю тысячу в конце года. Но две трети населения практически этой зарплаты не видели. У половины – ниже шестисот пятидесяти рублей. А 10 % населения страны смогли заработать не более трехсот рублей. Это жители в районах, где альтернативы в плане трудоустройства нет», – сказал Глава государства, передает пресс-служба Президента. Глава государства также подчеркнул, что пока не видел графика роста зарплаты на 2018 г. «По моей информации, достижение и удержание в 2018 году заработной платы на уровне тысячи рублей не подтверждает ни одна из областей. Это тоже говорит о том, что вы пока не способны ее обеспечить», – считает Александр Лукашенко. Требование Президента в плане повышения зарплаты остается неизменным. «Я уже предупредил. Понимаю, что в декабре вышли примерно на тысячу рублей. В январе зарплата упала, понятно, прогуляли полмесяца практически, отдыхали, Новый год праздновали. Февраль – короткий месяц. Но к концу первого квартала ваша задача – восстановить тысячу рублей, а в течение года – превзойти этот показатель», – поставил задачу Глава государства. По мнению Александра Лукашенко, увеличить данный показатель следует за счет повышения для категории работников с низкой зарплатой. Речь идет, в частности, об учителях, врачах, работниках детских садов, а также социальной сферы и области культуры.

Позиция власти

Президент: увеличить показатель средней заработной платы до требуемого уровня следует за счет ее повышения для категории работников с низкой зарплатой.

Источники: tut.by, Белстат, БелТА Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Полезные разъяснения

Как определять новый код должности (профессии рабочего) в Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия»?

Документ: постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 24.01.2018 № 9 «Об установлении переходных ключей от ОКРБ 014-2017 «Занятия» к ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих» и от ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих» к ОКРБ 014-2017 «Занятия» (далее – постановление № 9).

С 1 января 2018 г. постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33 введен в действие Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия» (далее – ОКЗ). Данным постановлением отменены Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2007 «Занятия» и Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих» (далее – ОКПД). Постановления Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.10.2007 № 139 и от 22.10.2009 № 125 об утверждении ОКРБ 014-2007 и ОКРБ 006-2009 признаются утратившими силу. Как специалистам грамотно перейти на новую классификацию и определять новые коды должностей в изменившихся условиях? Определить новый код должности служащего (профессии рабочего) в новом классификаторе можно двумя путями: 1) воспользоваться алфавитным указателем в самом ОКЗ, позволяющим определить код должностей служащих и профессий рабочих по их наименованию; 2) с помощью переходных ключей. Для удобства пользователей при установлении соответствия кодов разработаны переходные ключи в виде двух таблиц: – первая таблица – переход от нового ОКЗ к ОКПД; – вторая (обратная) – переход от ОКПД к новому ОКЗ. Ключи утверждены постановлением № 9. Найти таблицы-ключи можно в справочных правовых системах, а также на сайте НИИ труда. Стоит отметить, что переходные ключи помимо кодов и наименований объектов классификации содержат всю сопутствующую информацию: – коды выпусков ЕКСД; – коды категорий и квалификационных категорий должностей служащих; – коды выпусков ЕТКС; – диапазоны тарифных разрядов профессий рабочих. Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Полезные разъяснения

Рассмотрим на примере, как пользователям найти старые объекты классификации в новой системе. Возьмем одну из позиций из ныне не действующего ОКПД: код 21967, должность служащего «заведующий мастерской ремонтной» с квалификационной характеристикой, находящейся в выпуске 23 ЕКСД: ОКРБ 006-2009 (ОКПД) Коды и наименования должностей служащих Код должности

21966 21967

Наименование должности служащего

Код категории

Код квалификационной категории

Код выпуска ЕКСД

Код по ОКЗ

1 1

– –

24 01

1224 1221, 1222, 1229

– – –

24 28 30

1222 1229 1229

– – – – –

09 13 23 30 28

1221 1221 1221 1229 1229

Заведующий ломбардом Заведующий мастерской:

производственной ремонтной

реставрационной учебно-производственной

Новую позицию можно найти в алфавитном указателе нового классификатора ОКЗ или при помощи переходных ключей ОКПД-ОКЗ: 1) в алфавитном указателе найдем «Заведующий мастерской ремонтной» по первой букве «З» и узнаем его новый код по ОКЗ – 1321-027: Алфавитный указатель Наименования должности служащего, профессии рабочего

Код выпуска ЕКСД

Код выпуска ЕТКС

Код должности служащего, профессии рабочего

Заведующий ломбардом

1420-007

Заведующий мастерской

1321-026

Заведующий мастерской

1322-014

Заведующий мастерской

1439-006

Заведующий мастерской производственной

1345-007

Заведующий мастерской производственной

1431-027

Заведующий мастерской ремонтной

1321-027

Заведующий мастерской ремонтной

1321-027

Заведующий мастерской ремонтной

1321-027

Заведующий мастерской реставрационной

1431-028

Заведующий мастерской учебно-производственной

1345-008

Заведующий мастерской художественно-оформительской

1431-029

Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Полезные разъяснения

Код категории должности служащего

Код квалификационной категории должности служащего

2) в переходных ключах ОКПД-ОКЗ находим «Заведующий мастерской ремонтной» по коду ОКПД и узнаем его новый код по ОКЗ – 1321-027:

Код выпуска ЕКСД

1431-026

Заведующий лабораторией учебнометодического центра физического воспитания населения

–

21966

1420-007

Заведующий ломбардом

–

21967

1321-026

Заведующий мастерской

–

21967

1321-027

Заведующий мастерской ремонтной

–

21967

1321-027

Заведующий мастерской ремонтной

–

21967

1322-014

Заведующий мастерской

–

Код по ОКРБ 0062009

21958

Код должности служащего, профессии рабочего Наименования должности по новой редакслужащего, профессии рабочего ции ОКРБ 014-2017 «Занятия»

Диапазон разрядов профессии рабочего

Код выпуска ЕТКС

Поскольку новый классификатор ОКЗ вводится взамен старого классификатора ОКРБ 014-2007 «Занятия» и классификатора ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», он содержит информацию об объектах классификации, ранее содержавшуюся в двух классификаторах. ОКЗ состоит из 2 основных и 7 вспомогательных таблиц, алфавитного указателя и описательной части. Таблица 1 – структурный компонент классификации (перечень групп занятий). В таблице 2 представлен перечень занятий (наименований профессий рабочих и должностей служащих), входящих в начальные группы занятий с указанием всей сопутствующей информации – кодов выпусков ЕКСД, кодов категорий и квалификационных категорий должностей служащих, кодов выпусков ЕТКС и диапазонов тарифных разрядов профессий рабочих. Следует отметить, что объектами классификации ОКЗ являются занятия, а не лица, выполняющие работу в рамках данного занятия. Занятие – набор работ, характеризующихся высокой степенью совпадения выполняемых основных задач и обязанностей. Навык – способность работника выполнять конкретные задачи и обязанности в рамках конкретной работы, имеющая 2 признака: – уровень навыков – определяет сложность и объем задач и обязанностей, выполняемых в рамках занятия; – специализация навыков – определяет характер и круг выполняемых задач и обязанностей, принимая во внимание область требуемых знаний, используемые инструменты и оборудование, обра-

Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Полезные разъяснения

батываемые или используемые материалы и виды производимых товаров и оказываемых услуг. В ОКЗ акцент делается на вид выполняемой работы, а не на то, является ли работник, занятый в рамках определенного занятия, более или менее квалифицированным, чем другой работник в рамках этого же занятия. Например, 3 разных преподавателя с различным уровнем образования и опытом работы будут классифицированы в одной основной группе, так как их обязанности однородны (обязанность обучать). В классификаторе используется иерархический метод классификации, т.е. каждая группа разделяется на каждом уровне, и последовательный метод кодирования, т.е. каждая группа нумеруется по порядку. Пример кодирования групп занятий представлен ниже:

Классификационные категории (группировки)

1-й уровень группировки Основная группа

2-й уровень группировки Подгруппа

3-й уровень группировки Малая группа

Объект классификации

4-й уровень группировки Начальная группа

Занятие

Руководители

Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в сельском, лесном и рыбном хозяйствах, в промышленности, строительстве, на транспорте и информационно-коммуникационных технологиях, в здравоохранении, предоставлении социальных услуг, в образовании, страховой и финансовой деятельности

132

Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в промышленности, строительстве, на транспорте и в других сферах

1321

Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в обрабатывающей промышленности, в области энергоснабжения, водоснабжения, сбора и обработки отходов

1321-027

Заведующий мастерской ремонтной – квалификационная характеристика из выпуска 23 ЕКСД, унифицированная форма набора задач и обязанностей, общая в рамках всей республики

Работы Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Должностные инструкции для конкретного работника у конкретного нанимателя, положения о структурном подразделении

Полезные разъяснения

На уровне 7 знаков (ХХХХ-ХХХ) в ОКЗ представлены занятия – все наименования характеристик должностей служащих и профессий рабочих, содержащихся в Едином квалификационном справочнике должностей служащих (ЕКСД) и Едином тарифно-квалификационном справочнике профессий рабочих (ЕТКС). В этом заключается отличительная особенность нового ОКЗ – наличие в нем систематизированной информации о должностях служащих и профессиях рабочих, ранее содержавшейся в ОКПД. В ОКПД данная информация была структурирована по двум основным классификационным группам (таблица 1 – коды, наименования и разряды профессий рабочих; таблица 2 – коды и наименования должностей служащих), а в новом ОКЗ – по 432 (таблица 2 – перечень наименований должностей служащих и профессий рабочих, распределенных по начальным группам занятий). Соответственно новые коды наименований должностей служащих (профессий рабочих) содержат коды начальных групп занятий, к которым они отнесены. Мария Вышникова, научный сотрудник НИИ труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь Татьяна Гойдь, младший научный сотрудник НИИ труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь

Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Вопрос-ответ

По каким нормативам нормируется труд в обувном производстве?

Какими сборниками следует пользоваться для нормирования труда при производстве обуви? Подходят ли для нормирования советские сборники?

Для нормирования работ в обувном производстве применяются отраслевые сборники нормативов времени. Как правило, это сборники на ручные, машинно-ручные процессы обувного производства, разработанные различными НИИ в СССР в 1980–1990 гг. и адаптированные к условиям современного производства, а также разрабатываемые в настоящее время на отдельные виды производств. Полный перечень действующих межотраслевых, отраслевых норм и нормативов затрат труда (нормы времени, обслуживания, управляемости и т.п.) на работы, выполняемые в организациях обувного производства, независимо от форм собственности, содержится в Республиканском автоматизированном банке норм и нормативов (РБНН) для нормирования труда в Республике Беларусь. К ним следует отнести: – Отраслевые нормативы времени на раскрой кож на детали верха обуви (Москва, 1984); предназначены для нормирования труда рабочих-раскройщиков кож на детали верха повседневной и модельной обуви; – Отраслевые нормативы времени на операции обработки деталей низа обуви (Москва, 1989); предназначены для нормирования труда рабочих, занятых на операциях обработки деталей низа обуви в вырубочных цехах обувных предприятий; – Отраслевые нормативы времени на операции сборки заготовок обуви (Москва, 1989); предназначены для нормирования труда рабочих обувной промышленности, занятых сборкой обувных заготовок повседневной и модельной обуви; – Отраслевые нормативы времени на операции сборки заготовок особо модной обуви механизированным способом (Москва, 1991); предназначены для нормирования труда рабочих обувной промышленности, занятых сборкой обувных заготовок особо модной мужской и женской обуви; – Отраслевые нормативы времени на сборку (Москва, 1984); предназначены для нормирования труда рабочих обувной промышленности, занятых сборкой всех родов и видов обуви; – Отраслевые нормативы времени на сборку модельной обуви, пошиваемой ручным способом (Москва, 1992); предназначены для

Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Вопрос-ответ

нормирования труда рабочих при сборке модельной обуви, пошиваемой ручным способом, и др. В целях эффективного применения отраслевых норм и нормативов времени в организации необходимо утвердить весь перечень нормативных материалов по труду, используемых при нормировании труда. Силами своих специалистов организация может также разрабатывать местные нормативы времени, используя Методические рекомендации по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 26.11.2004 № 134. Тимофей Грибанов, экономист

Можно ли не выплачивать матпомощь на оздоровление в связи с убыточной деятельностью организации? Коллективным договором предусмотрена выплата материальной помощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска. В связи с убыточной деятельностью организации наниматель приостановил выплату указанной материальной помощи. Обязан ли наниматель выплатить материальную помощь на оздоровление при предоставлении трудового отпуска согласно изложенным обстоятельствам?

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Справочно: заключение, изменение или дополнение коллективного договора осуществляются в порядке, предусмотренном ст. 368–373 ТК, в ходе коллективных переговоров, проводимых в соответствии с гл. 34 ТК.

Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» (далее – постановление № 1180).

Документ: Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).

Да, обязан.

При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛНПА и трудовыми договорами (п. 9 части первой ст. 55 ТК). В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) наниматель обязан производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 ТК). Условия коллективного договора могут быть изменены или дополнены. Для этого необходимы проведение коллективных переговоров, подписание уполномоченными представителями работников и нанимателя соглашения о внесении изменений или дополнений в коллективный договор и регистрация данного соглашения в местном исполнительном и распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя. Если условия коллективного договора не были изменены в установленном порядке, они сохраняют действие и обязательны для исполнения нанимателем. Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Вопрос-ответ

Таким образом, если коллективным договором не предусмотрено приостановление выплаты материальной помощи на оздоровление в связи с убыточной деятельностью организации, то данные действия нанимателя являются незаконными.

Обратите внимание! Если наниматель нарушает или не выполняет условия трудового или коллективного договора: 1) срочный трудовой договор может быть досрочно расторгнут по требованию работника с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 41 ТК); 2) контракт может быть досрочно расторгнут с выплатой работнику компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат (п. 2 постановления № 1180); 3) работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая ст. 242 ТК); 4) он может быть привлечен к административной ответственности с наложением штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин (часть четвертая ст. 9.19 КоАП). Юрий Педченец, экономист

Подлежит ли оплате время отсутствия работника на рабочем месте без уважительной причины, если он находился на территории предприятия? Камера видеонаблюдения зафиксировала, что работник отсутствовал на рабочем месте 2 ч (включил машину и ушел). Во время своего отсутствия он за территорию предприятия не выходил. Как отразить данное отсутствие на рабочем месте в табеле и оплачиваются ли эти 2 ч? Каковы в этом случае действия начальника смены и экономиста?

Время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин не подлежит учету и оплате.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (часть первая ст. 110 ТК). Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах (ст. 133 ТК). Поскольку работник 2 ч фактически не работал без уважительных причин, то это время не подлежит учету и оплате. Кроме того, при невыполнении обязанностей работником без уважительных причин он может быть привлечен к дисциплиНормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Справочно: ПВТР – правила внутреннего трудового распорядка.

Вопрос-ответ

нарной ответственности в соответствии с законодательством о труде. Так, за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение (часть первая ст. 198 ТК). Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. Должностные лица нанимателя (например, начальник смены) должны зафиксировать факт проступка со стороны работника (например, подготовив докладную записку), а также принять участие в соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленной ст. 199 ТК, если соответствующее решение будет принято уполномоченным руководителем. Вадим Григорьев, юрист, консультант в области трудовых отношений и оплаты труда

Можно ли заменить доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника доплатой за совмещение? Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2017 № 903 «О переносе рабочих дней в 2018 году» (далее – постановление № 903).

Наниматель перенес рабочий день со вторника 2 января 2018 г. на субботу 20 января 2018 г. в соответствии с постановлением № 903. В одном из структурных подразделений организации имеются 2 штатные единицы оператора ЭВМ. Оператор ЭВМ Иванов И.И. представил листок нетрудоспособности с 26.12.2017 по 05.01.2018. Соответственно на него не распространяется указанный перенос рабочего дня. На период болезни Иванова И.И. исполнение его обязанностей было возложено на оператора ЭВМ Петрова П.П. Оператор ЭВМ Петров П.П. 20 января 2018 г. вышел на работу один, так как для второго оператора ЭВМ этот день является выходным. Может ли Петров П.П. совмещать должность второго оператора ЭВМ 20 января 2018 г. и получить соответствующую доплату за совмещение?

Не может.

Совмещением признается выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 69 ТК). Поскольку в данном случае работнику предлагается работа по той же профессии, применение совмещения недопустимо. Однако не ис-

Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Вопрос-ответ

ключено возложение исполнения обязанностей отсутствующего работника 20 января 2018 г. с установлением соответствующей доплаты. Вадим Григорьев, юрист, консультант в области трудовых отношений и оплаты труда

Допустима ли сверхурочная работа в выходной день? Работник вышел на работу в субботу – свой выходной день. Однако по производственным обстоятельствам ему пришлось работать более 8 ч (12 ч). Допустима ли сверхурочная работа в выходной день? Как ее оплатить и отразить в табеле учета рабочего времени?

? !

При работе в выходной день оплачивается фактически отработанное время по правилам ст. 69 ТК.

Порядок компенсации за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни определен ст. 69 ТК. При компенсации работы в выходной день не имеет значения, выполнена работа за рамками установленной работнику продолжительности рабочего времени или нет, – компенсация производится по правилам ст. 69 ТК. Так, наниматель обязан помимо заработной платы, начисленной за указанное время (12 ч), произвести доплату или предоставить другой день отдыха. Вадим Григорьев, юрист, консультант в области трудовых отношений и оплаты труда

Положена ли доплата за работу в ночное время работнику, который работает только в ночную смену?

Если работник работает только в ночную смену, распространяется ли на него действие ст. 70 ТК?

Да, наниматель обязан произвести доплату за работу в ночную смену.

Доплата за работу в ночное время (смену) должна быть выплачена за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы (ст. 70 ТК). Если работник работает при сменном режиме и предусмотрена доплата за работу в ночную смену, то наниматель обязан производить указанную доплату вне зависимости от того, что по графикам сменности работнику выпадают только ночные смены. Кроме того, если работник работает в ночное время без сменного режима, наниматель обязан производить доплату за работу в ночное время (не смену). Вадим Григорьев, юрист, консультант в области трудовых отношений и оплаты труда Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Вопрос-ответ

Сокращается ли на 1 ч ночная смена, не совпадающая (по часам) с ночным временем? Согласно ст. 117 ТК ночное время (с 22:00 до 06:00) сокращается на 1 ч. Нужно ли сокращать ночную смену, частично перекрывающую ночное время (с 00:00 до 8:20), на 1 ч?

? !

Да, нужно.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели (часть вторая ст. 117 ТК). Данная норма законодательства носит обязательный характер. Поскольку действующим законодательством не предусмотрено исключение из указанного правила, не имеет значения продолжительность рабочего времени. Однако следует иметь в виду, что вышеуказанное правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст. 113 и 114 ТК), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в т.ч. в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время (часть третья ст. 117 ТК). Вадим Григорьев, юрист, консультант в области трудовых отношений и оплаты труда

Ограничивается ли законом предельное количество сверхурочных часов, если они компенсируются отгулами? Нужно ли соблюдать ограничения, установленные законодательством по предельному количеству сверхурочных работ в год (180 ч), если работник работает не за «двойную оплату», а за «одинарную» плюс отгул?

? !

Да, нужно.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 ч в рабочую неделю и 180 ч в год. Продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 ч (часть первая ст. 122 ТК). Данная норма носит обязательный характер. Поскольку действующим законодательством не предусмотрено исключение из указанного правила, порядок компенсации за работу в сверхурочное время значения не имеет. Вадим Григорьев, юрист, консультант в области трудовых отношений и оплаты труда

Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Оплата труда

Из этого материала вы узнаете: 9 каковы условия эффективного применения сдельной оплаты труда; 9 какова структура нормы времени на выполнение рабочего процесса; 9 как рассчитать межразрядную разницу при сдельной оплате труда; 9 как рассчитать сдельную зарплату на многоассортиментных производственных линиях.

Особенности расчетов и нормирования при сдельной оплате труда На многих предприятиях сегодня широко применяется сдельная форма оплаты труда, при которой устанавливается прямая взаимосвязь между производительностью труда рабочего и его заработной платой. Полного и исчерпывающего определения понятия сдельной формы оплаты труда в законодательстве не сформулировано. Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы (ст. 66 ТК). Краткая формулировка содержится в Рекомендациях № 56. Согласно этому документу сдельная форма оплаты труда – способ установления размера заработной платы работников на основе сдельных расценок за единицу произведенной продукции, товаров (работ, услуг) (далее – продукция). Рассмотрим практические аспекты расчета сдельной заработной платы труда работников.

Каковы условия эффективного применения сдельной оплаты труда?

Александр Фолежинский

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Документ: Рекомендации по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.05.2012 № 56 (далее – Рекомендации № 56).

Сложившаяся производственная практика позволяет установить наличие общих обязательных организационно-технических условий, которые обеспечивают эффективное использование сдельной зарплаты в производстве. К ним следует отнести: 1. Наличие рабочих процессов, при выполнении которых рабочий в значительной степени может оказывать влияние на количественную выработку. К ним относятся ручные процессы, ручные процессы с применением простых приспособлений, машинноручные процессы. Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Оплата труда

При низкой стандартизации рабочих процессов и неопределенности в методах работы определение объективной нормы труда затруднительно или очень трудоемко.

2. Возобновляемая повторяемость рабочих процессов (выполнения работы, услуги), когда расчет нормы времени можно проверить и статистически обосновать. Таким образом, в организациях должен преобладать серийный и массовый тип производства. 3. Разработка стандартной технологической документации рабочего процесса (технологический маршрут, рабочая инструкция, чертеж и др.). К ним чаще всего относят карты рабочего процесса, в которых отражаются применяемое оборудование, оснастка, предмет труда, технологическое описание. Это позволяет точно определить метод работы и получить заданное время выполнения рабочего процесса. При низкой стандартизации процессов и неопределенности в методах работы определение объективной нормы труда затруднительно или очень трудоемко. 4. Осуществление планирования, организации и управления рабочими процессами с целью минимизации помех и остановок в работе (работа без цейтнота, без неплановых перерывов ожидания и в пределах установленного режимом рабочего времени). 5. Выполнение тарификации рабочих процессов (оценка сложности работы) для последующего определения тарифного разряда и размера сдельной расценки. 6. Разработка, установление, замена и пересмотр норм трудовых затрат на выполнение рабочих процессов. 7. Расходы на установление, расчет и контроль за получением данных времени и разработкой технически обоснованных норм труда должны находиться в пределах экономически целесообразных границ. Для нормального функционирования сдельной оплаты необходимо создавать определенные условия для персонала: проведение рабочего инструктажа, повышение квалификации работников, прохождение обучения при изменении в технологии, замене оборудования, инструмента, материалов. Не менее важно, чтобы в организации были в достаточном количестве квалифицированные специалисты, отвечающие за получение данных времени и разработку норм труда.

Каким образом выполняется тарификация сдельных работ? В основе организации сдельной оплаты труда лежит тарификация работ и профессий рабочих, которая должна проводиться согласно ст. 61 ТК. Выполняемые работы относятся к конкретным тарифным разрядам (должностям) в соответствии с тарифноквалификационными характеристиками профессий рабочих, содержащимися в ЕТКС, для чего тарифицируемая работа сопоставляется с аналогичными работами, содержащимися в характеристиках и примерах работ тарифно-квалификационных характеристик, а также с примерами работ, дополнительно разработанными в ор-

Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Оплата труда

ганизациях. Тарификация рабочих – присвоение рабочим разрядов, на основании требований тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, подтверждающих наличие права на выполнение данных работ. Тарифно-квалификационные характеристики в ЕТКС сгруппированы по сложности труда по 8 тарифным разрядам. Тарифные разряды образуют последовательность с возрастающим уровнем сложности: наименьший уровень сложности – 1-й разряд, самый высокий – 8-й разряд. По 7-му и 8-му разрядам тарифицируются отдельные работы повышенной сложности. Пример 1. Тарификация работ по изготовлению обуви На стадии подготовки производства мужских полуботинок сформирован технологический маршрут сборки заготовки модели обуви «М». Необходимо тарифицировать рабочие операции для последующего расчета норм выработки и сдельных расценок. В этих целях используются: технологическое описание работ по сборке заготовок, чертежи или шаблоны деталей модели, перечень применяющегося для изготовления технологического оборудования и оснастки, их технические характеристики и др. Далее производственные операции, включенные в технологический маршрут сборки заготовки модели полуботинок, сопоставляются с аналогичными или близкими по содержанию и сложности работами, которые содержатся в квалификационных характеристиках или примерах работ, приведенных в выпуске 45 ЕТКС. На основе идентификации для каждой производственной операции выставляются разряды. Результаты тарификации работ по изготовлению заготовки модели обуви «М» представлены в табл. 1.

Документ: выпуск 45 Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 31.07.1997 № 70 (с изменениями и дополнениями) (далее – выпуск 45 ЕТКС).

Таблица 1

Результаты тарификации работ (извлечение) Тарифный Наименование работ

Профессия разряд

Наметка линий ориентиров на деталях союзки и берцев по Разметчик деталей и матеpиалов

2-й

шаблонам Дублиpование деталей веpха с межподкладкой (6 дет.) На ма- Выpавнивальщик толщины деташине 136.03

3-й

лей и полуфабрикатов

Сострачивание деталей берцев с заделкой концов ниток (м-на Сбоpщик обуви

4-й

1591 кл) Настрачивание отделочной детали на берцы с закреплением Сбоpщик обуви

4-й

концов строчки (м-на 2591 кл) Намазка клеем узла подкладки и верха заготовки, сушка

Сбоpщик деталей и изделий

2-й

Составление и склеивание узла подкладки с верхом заготовки Сбоpщик деталей и изделий

3-й

в объемном виде, околачивание заготовки по площади склеивания Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Оплата труда

Как определяются тарифные ставки в условиях сдельной оплаты?

Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).

Документ Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации № 67).

Справочно: Разъяснение о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденное постановлением Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133 (далее – Разъяснение № 133), утратило силу в связи с принятием постановления Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.11.2017 № 74.

Следующим шагом организации сдельной оплаты труда является определение тарифных ставок. Указ № 181 предоставил право коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям самостоятельно принимать решение о применении ЕТС при определении условий оплаты труда работников. Исходя из этого и в соответствии с Рекомендациями № 67 наниматель на основании локального нормативного правового акта (далее – ЛНПА), соглашения и (или) трудового договора (контракта) может устанавливать тарифные ставки (оклады) работника: – на основе ЕТС; – на основе тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной и утвержденной в организации (далее – ТС); – без применения ЕТС и ТС. Как правило, организации, применяющие ЕТС, определяют размеры тарифных ставок согласно подп. 9.3 п. 9 Рекомендаций № 67 путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения. Часовую тарифную ставку (Сч) можно рассчитывать согласно методике, изложенной в утратившем силу Разъяснении № 133, – делением месячной тарифной ставки (См) на среднемесячное количество расчетных часов (Ч): Сч = См / Ч. Пример 2. Определение часовых тарифных ставок Режим работы организации – 40-часовая 5-дневная рабочая неделя, при которой в 2018 г. среднемесячная расчетная норма рабочего времени равна 168,0 ч. Тарифная ставка 1-го разряда равна 336,60 руб. Необходимо определить часовые тарифные ставки. Результаты определения часовых тарифных ставок приведены в табл. 2. Таблица 2

Расчет часовых тарифных ставок Разряды работ

Расчет часовых тарифных ставок

Часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам работ, руб.

336,60 / 168,0

2,00

390,46 / 168,0

2,32

454,41 / 168,0

2,70

528,46 / 168,0

3,14

582,32 / 168,0

3,47

639,54 / 168,0

3,81

Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Оплата труда

Учитывая, что порядок определения часовой тарифной ставки для оплаты труда работников коммерческих организаций находится в компетенции нанимателя, он может выбрать любую методику, предусмотрев это в ЛНПА. В частности, для расчета часовой тарифной ставки можно использовать среднемесячную норму рабочего времени, рассчитанную в порядке, определенном Разъяснением № 133 (утратило силу): делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев. Также среднемесячную норму рабочего времени можно установить как постоянную величину, которая определяется на основе расчетной нормы рабочего времени за ряд календарных лет (например, за предшествующие 2018 г. 5 лет – 168,5 ч, за 10 лет – 169 ч) (комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.11.2017 № 73 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2018 год»).

Какова структура нормы времени на выполнение рабочего процесса? В соответствии с Методическими рекомендациями норма времени на изготовление единицы продукции или выполнение единицы работы (Нв) состоит из следующих категорий затрат рабочего времени: Нв = tоп + tобс + tотл + tпт + tпз, где tоп – оперативное время в расчете на единицу изделия (работы), которое включает основное (tо) и вспомогательное (tв) время; tобс – время обслуживания рабочего места в расчете на единицу изделия (работы), которое включает время технического (tтех) и организационного обслуживания (tорг) рабочего места; tотл – время на отдых и личные надобности в расчете на единицу изделия (работы); tпт – время неустранимых перерывов, обусловленных технологией и организацией трудового процесса, в расчете на единицу изделия (работы); tпз – подготовительно-заключительное время в расчете на единицу изделия (работы). В условиях конвейерно-поточного производства, как правило, выполнение подготовительно-заключительных работ возлагается на других работников. В этом случае норма времени на изготовление единицы продукции (работы) устанавливается без подготовительно-заключительного времени и называется нормой штучного времени (Нвш), которую рассчитывают по формуле

Документ: Методические рекомендации по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 26.11.2004 № 134 (далее – Методические рекомендации).

Нвш = tоп × ((1 + (gобс + gпт + gотл) / 100)), где gобс – время обслуживания рабочего места в процентах к оперативному времени; Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Оплата труда

gпт – время неустранимых перерывов, обусловленных технологией и организацией трудового процесса, в процентах к оперативному времени; gотл – время на отдых и личные надобности в процентах к оперативному времени. В практике разработки норм труда часто используется подход, когда вначале рассчитывается сменная нормы выработки (Нвыр), на базе которой затем определяется норма времени на выполнение единицы работы. При этом формула расчета Нвыр имеет следующий вид: Нвыр = (Тсм – Тобс – Тотл – Тпт – Тпз) / tоп, где Тобс – время обслуживания рабочего места, отнесенное к смене; Тотл – время на отдых и личные надобности за смену; Тпт – время неустранимых перерывов, обусловленных технологией и организацией трудового процесса, отнесенное к смене. Исходя из сменной нормы выработки, используя обратную зависимость между нормой времени (Нв) и нормой выработки (Нвыр), можно определить норму времени по формулам: Нв = 8 / Нвыр или Нв = 480 / Нвыр. В приведенных выше формулах установленная продолжительность рабочего времени в смену выражается в часах либо минутах (8 ч либо 480 мин).

Как определяется норма времени (выработки) на сдельные работы? Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза (ст. 87 ТК). Нормы времени и нормы выработки на рабочий процесс, деталь, изделие, вид продукции, вид работы и др. разрабатываются в организациях с помощью опытно-статистических (суммарных) и аналитических методов. При опытно-статистических (суммарных) методах нормы труда устанавливаются без разделения трудового процесса на элементы. Разновидности опытно-статистических (суммарных) методов: – опытный метод основан на использовании личного опыта специалиста; – статистический метод – на статистических данных о выполнении аналогичных работ. Аналитический метод предполагает: 1) анализ конкретного трудового процесса; 2) разделение его на элементы; 3) проектирование рациональных способов и организационнотехнических условий выполнения работы; 4) расчет необходимых затрат времени по элементам трудового процесса; 5) установление норм труда.

Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Оплата труда

Аналитический метод установления норм труда имеет 2 разновидности: аналитически-расчетный и аналитически-исследовательский. Аналитически-расчетный метод предусматривает установление конкретных норм труда на основе имеющихся нормативов режимов работы оборудования, технических данных и нормативов времени на элементы рабочего процесса. В этих целях для типичных однородных рабочих процессов разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда. При аналитически-исследовательском методе нормы труда устанавливаются по результатам непосредственного изучения затрат труда рабочих и времени использования оборудования при расчленении трудового процесса на составляющие его элементы. Этот метод еще называют методом хронометражных измерений. При хронометраже рабочий процесс делят на части (этапы, элементы вплоть до трудовых движений), определяют факторы, влияющие на продолжительность каждого этапа, проектируют состав, последовательность и длительность выполнения плановых этапов рабочего процесса. Пересечение указанных укрупненных принципов нормирования в практическом плане позволяет выделить следующие специфические методы получения данных времени рабочих процессов: – хронометраж; – расчет времени процесса на основе технических нормативов (например, на станочные работы); – метод расчета на основе плановых нормативов времени (отраслевых, межотраслевых, местных); – системы микроэлементных нормативов времени (МТМ, WF, MODAPS, БСМ и др.); – определение времени методом сравнения и оценки; – фотография, самофотография рабочего времени; – метод мультимоментных измерений; – определение данных времени на основе опроса, интервью (экспертная оценка). Пример 3. Определение нормы времени и сдельной расценки На участке сборки обувных заготовок сборщик обуви со сдельной оплатой труда выполняет рабочий процесс «сострочить задние края деталей берцев ботинок». Работа тарифицируется по 4-му тарифному разряду с часовой тарифной ставкой 2,85 руб./ч. Необходимо определить норму времени и норму выработки на рабочий процесс «Сострочить задние края деталей берцев» и рассчитать процессную сдельную расценку на 10 пар заготовок. Для расчета используем Отраслевые нормативы времени на операции сборки заготовок особо модной обуви механизированным способом (Центр НОТ легкой промышленности, Москва, 1991). Для расчета сменной нормы выработки применим формулу Нвыр = (Тсм – Тобс – Тотд – Тлн ) / tоп, Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Оплата труда

1. Расчет начнем с определения по картам отраслевых нормативов оперативного времени в расчете на единицу изделия (работы), которое включает основное и вспомогательное время: tоп = tо + tв, где tо = tо1 (закрепить строчку в начале и в конце (2–3 дополнительных стежка)) + tо2 (сострочить детали тачным швом по всей длине (два отрезка по 7 см с частотой 5 стежков на 1 см строчки)) = 5,2 с + 6,816 с = = 12,016 с; tв = tв1 (взять из контейнера пачку из 5 пар несвязанных деталей берцев и положить на стол) + tв2 (взять детали берцев со стола сложить по краю внутренней стороной для стачивания, подложить под прижимной ролик швейной машины) + tв3 (отделить состроченные детали от иглы машины, сложить в пачку и отложить в контейнер) + tв4 (проверить качество строчки) + + tв5 (сменить шпули, заправить нитку в челнок) + tв6 (записать выработку в сопроводительный талон) = 0,865 с + 8,8 с + 4,4 с + 2,0 с + 0,462 с + + 2,10 = 18,627 с. Оперативное время будет равно: tоп = tо + tв = 12,016 с + 18,627 с = 30,643 с. 2. Далее находим в соответствующей карте время обслуживания рабочего места на смену (Тобс), которое включает подготовку рабочего места, получение вспомогательных материалов, чистку, смазку, регулировку швейной машины, смену бобины ниток, смену иглы, заправку ниток, ликвидацию обрыва ниток, уборку рабочего места. Тобс = 18 мин. 3. Соответственно в расчете на смену время на отдых равно Тотл = 21,5 мин, время на личные надобности: Тлн = 10,0 мин. Тогда сменная норма выработки будет равна: Нвыр = (Тсм – Тобс – Тотд – Тлн ) × 60 / tоп = (480 – 18 – 21,5 – 10,0 ) × 60 / 30,643 с = = 430,5 × 60 / 30,643 = 840 (пар в смену). А норма времени (Нвр) на 10 пар для выполнения рабочего процесса будет равна: Нв = 480 / Нвыр = (480 / 840) × 10 = 5,71 мин. Определим сдельную расценку по формуле: Рсд = Сч × Нвр / 60 = 2,85 руб. × 5,71 мин / 60 = 0,271 руб. / 10 пар.

Как выполняется расчет сдельной зарплаты? Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы (ст. 66 ТК). Основными элементами в расчетах сдельной зарплаты выступают сдельная расценка (Рсд) и норма выработки (Нвыр) или норма времени (Нвр). Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки (Сч), соответствующей разряду выполняемой работы, на

Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Оплата труда

часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (ст. 88 ТК): Рсд = Сч / Нвыр или Рсд = Сч × Нвр. Таким образом, основным правилом классического расчета сдельной зарплаты является определение сдельной расценки по тарифной ставке, соответствующей разряду выполняемой работы. Отсюда важной предпосылкой эффективного использования труда рабочих является разделение труда не только по объемам, но и по уровню квалификации. Как правило, квалифицированные рабочие должны выполнять работы, соответствующие по уровню сложности присвоенной им квалификации. Однако не всегда нанимателю удается обеспечить соответствие квалификационного состава рабочих тарифным разрядам выполняемых работ. Вследствие изменений в номенклатуре (ассортименте) изготавливаемой продукции, технологических особенностей производства разных наименований продукции производственные рабочие выполняют работы разной сложности, в т.ч. тарифицируемые ниже присвоенного рабочему разряда. При этом классическое правило расчета сохраняется.

Справочно: первичными документами организации, на основании которых выполняются сдельные работы и учет их объемов по исполнителям, могут являться наряд на сдельные работы (индивидуальный, бригадный), карта учета выработки рабочими производственной линии, индивидуальный лист учета выработки и др.

Пример 4. Расчет сдельной заработной платы Сборщик обуви со сдельной оплатой труда 4-го разряда выполнил за рабочую смену по нескольким изделиям несколько технологических операций, тарифицируемых по 4, 3 и 2-му тарифным разрядам. На производственном участке применяется сдельная заработная плата на основе сдельных расценок и объема работ по каждому рабочему процессу. Действующие в организации тарифные ставки, расценки и объемы выполненных работ по рабочим операциям указаны в табл. 3. Таблица 3

Начисление сдельного заработка сборщику обуви 4-го разряда за рабочую смену Норма Номер

Тарифный

Часовая Сч,

операции

разряд работы

руб./ч

Сдельная

Объем

Сумма

времени,

расценка,

выполненной

сдельного

мин / 10 пар

руб. / 10 пар

работы, ед.

заработка, руб.

2,70

45,4

2,04

9,18

3,14

47,6

2,49

9,96

2,32

0,81

2,43

2,70

31,5

1,42

3,55

3,14

5,8

0,30

125

3,75 Итого

Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

28,87

Оплата труда

Как рассчитать межразрядную разницу при сдельной оплате труда? В случаях, где по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница (ст. 66 ТК). Использование данной формы доплаты позволяет компенсировать рабочему потери в сдельном заработке, связанные с выполнением менее квалифицированных и, следовательно, менее оплачиваемых работ в пределах одной профессии. Сумма межразрядной разницы определяется исходя из разницы между тарифной ставкой присвоенного рабочему разряда и тарифной ставкой соответствующего разряда выполняемой работы пропорционально объему выполненных работ в единицах нормированного времени. Пример 5. Расчет суммы межразрядной разницы Необходимо рассчитать сумму межразрядной разницы для сборщика обуви 4-го разряда по данным примера 4. Для этого составим табл. 4. Таблица 4 Расчет межразрядной разницы сборщику обуви 4-го разряда за рабочую смену Номер

Тарифный

Тарифная

Разность между Сч 4-го

Объем

Норма

Нормированное

Сумма

операции

разряд

ставка, руб./ч

разряда и Сч по каждой

выполненной

времени,

время, нормо-ч

доплат, руб.

операции, руб.

работы, ед.

мин / 10 пар

0,44 0,82 0,44

45 30 25

45,4 21 31,5

3,41 1,05 1,31 Итого доплата

1,50 0,86 0,58 2,94

работы

2 9 12

3 2 3

2,70 2,32 2,70

Конкретный размер межразрядной разницы определяется умножением объема нормированного времени по рабочей операции с меньшим тарифным разрядом в нормо-часах на разницу между часовыми тарифными ставками 4-го и, например, 3-го разрядов: ((3,14 руб. – 2,70 руб.) × × 3,41 нормо-ч = 1,5 руб.

Как рассчитать сдельную зарплату на многоассортиментных производственных линиях? При бригадной форме оплаты труда, а также в условиях мелкосерийного и индивидуального производства с частой сменой ассортимента продукции характерна регулярная ротация рабочих по разным рабочим процессам. Следовательно, расчет сдельной зарплаты и межразрядной разницы является довольно трудоемкой задачей.

Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Оплата труда

В таких случаях возможно рассчитать сдельную заработную плату умножением часовой тарифной ставки присвоенного рабочему разряда на сумму нормированного времени по выполненным рабочим процессам. Принципиально важным при этом является обеспечение соответствия среднего разряда работ и среднего разряда рабочих в целом по всему объему работ производственной бригады. Реализация такого метода расчета сдельной зарплаты оформляется в ЛНПА организации с учетом норм ст. 63 ТК. Пример 6. Расчет сдельной заработной платы по сумме нормированного времени На производственном участке применяется сдельная оплата на основе часовых тарифных ставок присвоенного рабочему разряда и нормированных затрат времени, выполненным рабочим. При этом регулярно контролируется соответствие среднего разряда работ и среднего разряда рабочих в целом по всему объему работ производственной бригады. Сборщик обуви со сдельной оплатой труда 5-го разряда (тарифная ставка 5-го разряда равна 3,45 руб. в час) выполнил за рабочую смену по нескольким изделиям несколько технологических операций, тарифицируемых по разным тарифным разрядам. Расчет зарплаты представим в табл. 5. Таблица 5 Расчет сдельной зарплаты сборщику обуви 5-го разряда за рабочую смену Номер

Номер

Количество

Норма времени,

Нормированное время,

Сумма сдельного

изделия

операции

изделий, ед.

мин / 10 пар

нормо-ч

заработка, руб.

114

24,5

1,43

4,93

119

19,6

0,49

1,69

170

35,8

2,39

8,25

171

15,82

1,45

5,00

128

23,7 Итого

2,45

8,45

8,21

28,32

Наиболее подходящий вариант расчета сдельной зарплаты определяется исходя из анализа конкретных производственных и организационно-технических условий работы и утверждается ЛНПА организации. Это подтверждается нормой ст. 63 ТК: формы, системы и размеры оплаты труда работников наниматель устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Александр Фолежинский, экономист Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Оплата труда

Предлагаем вашему вниманию материал, в котором рассмотрены примеры оформления сведений о тарифной ставке (окладе) в трудовом договоре (контракте) при различных формах оплаты труда, а также при неполном рабочем времени и в случаях, когда тарифная ставка (оклад) выражена в иностранной валюте.

Оформляем сведения о тарифной ставке (окладе) в трудовом договоре (контракте) Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Справочно: коллективный договор может содержать положения о размерах тарифных ставок (окладов) (п. 3 части второй ст. 364 ТК).

Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть первая ст. 61 ТК). С учетом норм п. 7 части второй ст. 19 ТК в трудовом договоре (контракте) работника в качестве одного из элементов условий оплаты труда указывается размер тарифной ставки (оклада) в виде часовой и (или) месячной тарифной ставки (оклада).

Справочно: кроме того, что тарифная ставка (оклад) является обязательной частью заработной платы для всех категорий работников, она имеет дополнительно следующие значения: 1) гарантия минимально допустимого уровня оплаты труда: – при временном переводе в связи с простоем (часть третья ст. 34 ТК); – при работе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни (п. 2 части первой ст. 69 ТК); – при работе в ночное время (ст. 70 ТК); – при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника (часть первая ст. 71 ТК); 2) влияет на применение поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка (часть первая ст. 83 ТК); 3) используется при расчете: – сдельных расценок (ст. 88 ТК); – при определении размера единовременного пособия на работника, выпускника при переезде (переводе) на работу в другую местность (п. 4 части первой ст. 96 ТК); – доплаты в отношении работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам (часть вторая ст. 279 ТК) и т.д.

Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Оплата труда

Особенности указания тарифной ставки (оклада) при повременной форме оплаты труда Пример 1. Месячная тарифная ставка 8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 8.1. тарифная ставка в размере 500 рублей на день подписания контракта. <…>

Аналогично примеру 1 указывается тарифный оклад. Пример 2. Часовая тарифная ставка 8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 8.1. часовая тарифная ставка в размере 5 рублей 95 копеек на день подписания контракта. <…>

Иногда на практике в трудовом договоре (контракте) стороны детализируют, как была рассчитана тарифная ставка (оклад), а иногда указывают на форму (систему) оплаты труда. Пример 3. Указание в трудовом договоре (контракте) способа расчета тарифной ставки на основе ЕТС 8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 8.1. тарифный оклад в размере 795 рублей на день подписания контракта. Тарифный оклад работника формируется исходя из тарифного коэффициента 2,65, соответствующего 11-му разряду Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, и тарифной ставки 1-го разряда, действующей у Нанимателя. <…>

Пример 4. Указание в трудовом договоре (контракте) способа расчета тарифной ставки на основе тарифной сетки, разработанной и утвержденной в организации 8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 8.1. тарифная ставка в размере 975 рублей на день подписания контракта. Тарифная ставка работника формируется исходя из тарифного коэффициента 3,25, соответствующего 5-му разряду тарифной сетки, разработанной у Нанимателя, и тарифной ставки 1-го разряда, действующей у Нанимателя. <…> Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Оплата труда

• Особенности указания размера тарифной ставки (оклада) при неполном рабочем времени

Справочно: для лиц, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 113–114 ТК), в трудовом договоре указывается размер тарифной ставки (оклада), рассчитанной из полной продолжительности рабочего времени, а не за фактически установленное работнику рабочее время.

Что касается отражения размеров тарифной ставки (оклада) работника, работающего не на полную ставку, а на ее часть, то четкого указания по данному вопросу трудовое законодательство не содержит. В связи с этим можно рекомендовать нанимателю прописать данный момент в локальном нормативном правовом акте (ЛНПА). Существуют прецеденты, когда указание в контракте на размер тарифной ставки (оклада), предусмотренной для полной ставки, могло повлечь для нанимателя риски оплатить труд работника в повышенном размере. Поскольку при судебных разбирательствах бывает сложно доказать, что это тарифная ставка не для неполной ставки. Даже штатное расписание, в котором указан размер штатной единицы (ставки), не всегда может помочь. Чтобы этого избежать, в контракте работника на условиях неполного рабочего времени обязательно следует указывать: 1) вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день или (и) неполная рабочая неделя); 2) режим рабочего времени и времени отдыха (календарные дни недели, являющиеся рабочими, время начала и окончания рабочих дней, их продолжительность, а также время перерывов для отдыха и питания); 3) размер его месячной или часовой тарифной ставки (оклада) согласно штатному расписанию; 4) что оплата его труда производится пропорционально отработанному времени. Пример 5. Указание полного размера тарифной ставки (оклада) при неполном рабочем времени с оговоркой, что оплата осуществляется за фактически отработанное время 8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 8.1. тарифная ставка в размере 500 рублей на день подписания контракта при нормальной продолжительности рабочего времени. Оплата производится пропорционально отработанному времени. <…>

• Особенности отражения тарифной ставки (оклада), выраженной в иностранной валюте Законодательство напрямую не запрещает выражать сумму тарифной ставки (оклада) в иностранной валюте (см. часть вторую

Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Оплата труда

п. 1 ст. 298 Гражданского кодекса Республики Беларусь). Главное, чтобы выплата производилась в белорусских рублях. Исключение предусмотрено для работников иностранных представительств и обособленных структурных подразделений за границей, т.е. лиц, заключивших трудовой договор за пределами Республики Беларусь (ст. 74 ТК с учетом норм ст. 3 ТК применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь). Главным минусом указания оклада в иностранной валюте является риск квалификации изменения существенных условий труда, если курс такой иностранной валюты снизится к белорусскому рублю, т.е. произойдет снижение размера оплаты труда. Пример 6. Указание размера тарифной ставки (оклада) в иностранной валюте 8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 8.1. тарифный оклад в размере эквивалентный 1 000 (одной тысяче) долларов США на день подписания контракта, выплачиваемый в белорусских рублях по курсу Национального банка Республики Беларусь на день выплаты. <…>

Особенности указания тарифной ставки при сдельной форме оплаты труда Сдельная форма оплаты труда – способ установления размера заработной платы работников на основе сдельных расценок за единицу произведенной продукции, товаров (работ, услуг). Нередко работникам, которым устанавливают сдельную форму оплаты труда, в трудовых договорах (контрактах) указывают не размер тарифной ставки (оклада), а размер сдельной расценки. Формально это неверно, так как в трудовом договоре (контракте) работника должны быть отражен размер именно тарифной ставки (оклада) (п. 7 части второй ст. 19 ТК). Кроме того, размер (в частности, часовой) тарифной ставки (оклада) исходя из норм части второй ст. 88 ТК необходим для определения сдельной расценки. Это означает, что в трудовом договоре (контракте) работника со сдельной оплатой труда устанавливается размер его тарифной ставки (оклада). Размер повышений сдельных расценок, а также условия их установления предусматриваются нанимателем в иных ЛНПА (коллективном договоре, положении об оплате труда, приказе и др.), с которыми работник должен быть ознакомлен. Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Оплата труда

Пример 7. Указание размера тарифной ставки (оклада) при сдельной форме оплаты труда 8. Работнику устанавливаются следующие условия сдельной формы оплаты труда: 8.1. часовая тарифная ставка в размере 5 рублей 95 копеек на день подписания контракта. <…>

Документ: Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.10.2011 № 104 (далее – Рекомендации № 104).

Документ: Рекомендации по построению систем оплаты труда на основе оценки сложности труда и грейдирования, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25.02.2013 № 20 (далее – Рекомендации № 20).

Особенности указания (размера) тарифной ставки (оклада) при системе оплаты труда на основе грейдов Система грейдов строится на расположении всех (отдельных) профессий и должностей работников организации по соответствующим грейдам в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников (п. 3.4 Рекомендаций № 104). При введении в штатное расписание организации новой профессии (должности) оценивается сложность труда на новом рабочем месте в соответствии с системой факторов, подфакторов и степеней сложности, разработанной в организации (п. 21 Рекомендаций № 20). В зависимости от полученной балльной оценки рабочее место относится к соответствующему грейду, а работнику на данном рабочем месте устанавливается минимальное значение тарифной ставки (оклада) вилки этого грейда. Иными словами, на момент заключения трудового договора (контракта) в нем указывается минимальное значение тарифной ставки (оклада) вилки грейда. Пример 8. Указание размера (значения) тарифной ставки (оклада) при оплате труда на основе грейдов 8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда на основе грейдов: 8.1. минимальный размер тарифного оклада в размере 500 рублей на день подписания контракта. Размер тарифного оклада может изменяться согласно Положению об оплате труда. <…>

Особенности указания размера тарифной ставки при системе «плавающих» окладов Система «плавающих» окладов предполагает периодическое изменение размера тарифной ставки (оклада) (далее – оклад) работника в бо льшую или меньшую сторону в зависимости от результатов его работы, личного вклада в общий итог деятельности субъекта хозяйствования.

Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Оплата труда

К основным преимуществам использования «плавающих» окладов следует отнести: – ориентацию работников на результат деятельности и, как следствие, на повышение производительности труда; – оптимальное объективное расходование денежных средств на оплату труда (кто лучше работает, тот больше получает); – прозрачность, понятность, справедливость, что важно для подавляющего большинства работников. В части второй и четвертой п. 3.3 Рекомендаций № 104 предлагается ежемесячно устанавливать размер оклада, однако периодичность оценки вклада и определения размера оклада по решению нанимателя может быть изменена, например, проводиться 1 раз в квартал. Рекомендации № 104 не содержат перечня критериев для оценки итогов деятельности работника, не описывают порядка определения размера оклада. Соответствующие решения принимает наниматель, которому предоставлены достаточно широкие полномочия по созданию собственной системы оплаты труда. Несмотря на то что конкретный размер оклада определяется по результатам учетного периода, в трудовом договоре должен быть указан либо размер оклада, или способ его определения. Пример 9. Указание размера (значения) тарифной ставки (оклада) при системе «плавающих» окладов 8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда на основе «плавающих» окладов: 8.1. минимальный размер оклада в размере 500 рублей и максимальный размер оклада в размере 700 рублей на день подписания контракта. Учетным периодом для установления нового оклада является календарный месяц. В первый месяц работы Работнику полагается минимальный размер оклада. Оклад Работника на следующий за отчетным месяц формируется Нанимателем по результатам труда Работника на основании критериев оценки эффективности труда. Критерии оценки эффективности труда устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников, действующим у Нанимателя. Новый оклад Работника устанавливается приказом Нанимателя не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным.

Особенности отражения тарифной ставки (оклада) при комиссионной системе оплаты труда Комиссионная система оплаты труда — система оплаты труда, при которой размер заработной платы работника ставится в прямую зависимость от роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в т.ч. на экспорт, снижения запасов готоНормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Оплата труда

вой продукции и поступления валютной выручки и других показателей, характеризующих эффективность работы подразделения и (или) организации в целом. В организациях, занимающихся продажами товаров и услуг, чаще всего такая система устанавливается для тех работников, которые непосредственно занимаются поиском клиентов и реализацией им товаров и услуг и деятельность которых приносит организации прямой доход: менеджерам по продажам, рекламным агентам и т.п. Действующее законодательство выделяет 2 основных способа оплаты труда при комиссионной системе: 1) фиксированный оклад плюс процент от выручки (или суммы заключенной внешнеэкономической сделки (договора)); 2) процент от выручки (или суммы заключенной внешнеэкономической сделки (договора)). Примечание. Работнику могут быть установлены персональные условия оплаты труда, например формирование оклада, устанавливаемого в кратном размере к ставке 1-го разряда, установленного у нанимателя, в зависимости от выручки и т.п.

Документ: Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации № 67).

Исходя из п. 11 Рекомендаций № 67 размер тарифных ставок (окладов) устанавливается нанимателем: – в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг); – в процентном отношении от суммы заключенной внешнеэкономической сделки (договора) в зависимости от эффективности ее (его) реализации; – путем установления фиксированных тарифных ставок (окладов). Пример 10. Указание размера (значения) тарифной ставки (оклада) при комиссионной системе оплаты труда в процентном отношении от выручки 8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда на основании комиссионной системы оплаты труда: 8.1. ежемесячное вознаграждение устанавливается в следующих размерах (процентах) от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника (суммы выручки, полученной от сделки организацией за заключенные работником сделки по продаже товаров (оказанию услуг, выполнению работ) организации клиентам, самостоятельно обратившимся в организацию с целью приобретения данных товаров (услуг, работ)): Размер выручки в месяц, тыс. руб. до 50 (включительно) от 50 до 200 (включительно) от 200

Размер ежемесячного вознаграждения, % 1,0 2,0 3,0

Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Оплата труда

8.2. ежемесячное вознаграждение может быть изменено: 1) фактическая сумма ежемесячного вознаграждения снижается: – при увеличении запасов товаров – на 10 %; – невыполнении доведенного плана по продажам – на 50 %; – несвоевременном оформлении договоров – на 10 %; – росте дебиторской задолженности – на 10 %; – наличии рекламаций со стороны покупателей – на 10 %; – несоблюдении трудовой и исполнительской дисциплины – на 15 %; 2) фактическая сумма ежемесячного вознаграждения повышается: – при снижении размера дебиторской задолженности – на 15 %; – освоении новых рынков сбыта – на 30 %. <…>

Пример 11. Указание размера (значения) тарифной ставки (оклада) при комиссионной системе оплаты труда путем установления фиксированных тарифных ставок (окладов) 8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда на основании комиссионной системы оплаты труда: 8.1. фиксированный оклад в размере 500 руб. на день подписания контракта. <…>

Важно! Заработная плата работника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в т.ч. работника, которому установлена гибкая система оплата труда, не может быть меньше минимальной заработной платы (ст. 59 ТК, Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»). Никаких исключений, в т.ч. при применении новых (гибких) систем оплаты труда, в законодательстве не сделано. Специально оговаривать гарантию оплаты труда не ниже минимальной заработной платы в трудовом договоре (контракте) не требуется. Владимир Самосейко, юрист

Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Тарификация и оплата труда

Александр Шевцов

На практике нередко встречаются ситуации, когда в связи с изменением профиля производства и его модернизацией, переходом на новые технологии и изменениями в ЕТКС требуется осуществить перетарификацию выполняемых работ. Если в результате перетарификации разряд выполняемых работ повышается, проблем обычно не возникает. Сложнее обстоят дела, когда происходит снижение разряда работ. В данном случае следует понизить квалификационный разряд рабочего, а значит, и размер заработной платы. Как это правильно сделать, не нарушив требований законодательства? Читайте рекомендации юриста.

Как произвести перетарификацию работ и понизить квалификационный разряд рабочему? Ситуация Контролеры ОТК имеют 5-й разряд согласно штатному расписанию. В ходе повторной тарификации (перетарификации) было установлено, что работы, качество которых проверяют контролеры, на самом деле соответствуют 3-му разряду ЕТКС, а не 5-му. Следовательно, нужны контролеры не 5-го разряда, а 3-го. Как правильно оформить процедуру перетарификации, чтобы иметь основания понизить разряд рабочим? Как оформить им новые условия труда? Как изменить штатное расписание?

Важно! Порядок тарификации работ, выполняемых рабочими, отнесения работ к соответствующей должности, присвоения рабочим и служащим квалификационных разрядов, классов и категорий должен определяться в коллективном договоре, соглашении или нанимателем самостоятельно.

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Рассмотрим данные вопросы, исходя из требований законодательства и практических рекомендаций. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке (часть вторая ст. 61 ТК). При этом ЕТКС обязателен для применения в организациях независимо от их организационно-правовых форм, в которых трудовые отношения основаны на трудовом договоре (контракте), Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Тарификация и оплата труда

и применяется в т.ч. в целях тарификации труда (часть вторая п. 1 Общих положений ЕТКС). Тарификация труда включает в себя: • тарификацию работ; • тарификацию рабочих. Тарификация работ представляет собой определение разряда работ по их сложности на основе описания работ, приведенных в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих. Тарификация работ в организации производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, содержащимися в ЕТКС. Для этого тарифицируемая работа сопоставляется с аналогичными работами, содержащимися в характеристиках и примерах работ тарифно-квалификационных характеристик, а также с примерами работ, дополнительно разработанными в организациях (часть третья п. 2 Общих положений ЕТКС). Тарификация рабочих представляет собой присвоение рабочим разрядов на основании требований тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, подтверждающих наличие права на выполнение данных работ. Квалификационный разряд характеризует степень сложности работ, выполняемых работником, и уровень квалификации работников. Перетарификация работ и рабочих в организации производится в случаях изменения профиля производства, перехода на новые технологии, модернизации производства, изменений в ЕТКС (п. 26 Общих положений ЕТКС).

Документ: постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» (далее – Общие положения ЕТКС).

Справочно: при тарификации труда учитывается следующая классификация труда: – неквалифицированный труд – 1–2-й разряды работ, для выполнения которых не требуется профессиональной подготовки; – квалифицированный труд – начиная с 3-го разряда (часть шестая п. 2 Общих положений ЕТКС).

Как понизить квалификационный разряд рабочему? Основной причиной понижения разрядов рабочим при любых изменениях в организации производства и труда может быть снижение разряда работы и возникающая потребность в рабочих более низких разрядов. Несоответствие выполняемой работы присвоенному квалификационному разряду устанавливается по результатам анализа работы за определенный период и подтверждается заключением квалификационной комиссии организации. Председателем квалификационной комиссии назначается уполномоченное должностное лицо нанимателя (как правило, главный инженер, заместитель руководителя организации). Членами комиссии могут быть назначены: – руководители (специалисты) соответствующих производственных структурных подразделений организации; Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Тарификация и оплата труда

– руководитель (специалист) структурного подразделения, занимающийся вопросами кадров (подготовки кадров), труда и заработной платы; – руководитель (специалист) структурного подразделения по охране труда; – представители профсоюза. Приказ о создании квалификационной комиссии по перетарификации работ и рабочих в организации можно оформить следующим образом: Общество с ограниченной ответственностью «Сириус» (ООО «Сириус») ПРИКАЗ 16.03.2018 № 34 г. Минск О создании квалификационной комиссии по перетарификации работ и рабочих В связи с изменением профиля производства, переходом на новые технологии и модернизации производства, в соответствии с пунктом 26 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать квалификационную комиссию по тарификации работ и рабочих в следующем составе: председатель комиссии: главный инженер И.П. Петров; члены комиссии: начальник отдела технического контроля А.М. Карпов; ведущий экономист О.М. Маркова; начальник отдела кадров И.И. Кольцова; инженер по технике безопасности В.П. Казакевич. 2. Начальнику отдела кадров Кольцовой И.И. до 19.03.2018 представить списки контролеров отдела технического контроля, подлежащих перетарификации. 3. Квалификационной комиссии произвести перетарификацию работ и контролеров отдела технического контроля до 26.03.2018. 4. Председателю комиссии представить материалы по перетарификации работ и контролеров отдела технического контроля в течение 1 рабочего дня с даты составления протокола заседания комиссии. Директор общества Визы

Подпись

И.Н. Иванов

Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Тарификация и оплата труда

Заключение квалификационной комиссии о несоответствии выполняемой работе квалификационного разряда и снижении квалификационного разряда оформляется протоколом. На основании заключения квалификационной комиссии наниматель издает соответствующий приказ (распоряжение).

Как установить рабочим новые условия труда? Условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным сведениям и условиям трудового договора (п. 7 части второй ст. 19 ТК). При этом трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК (часть четвертая ст. 19 ТК). В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель вправе в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (часть первая ст. 32 ТК). Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (часть вторая ст. 32 ТК). Снижение разряда рабочему является изменением существенных условий труда, поскольку это влечет уменьшение размера оплаты труда. Предупредить работника об изменении существенных условий труда наниматель обязан письменно не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК). То есть наниматель обязан по результатам заключения квалификационной комиссии организации о несоответствии выполняемой работе квалификационного разряда и снижении квалификационного разряда предупредить работника в указанный срок. Вместе с тем руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5). При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК (часть четвертая ст. 32 ТК). Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

Тарификация и оплата труда

Уведомление работника об изменении квалификационного разряда выполняемой работы можно оформить следующим образом: Общество с ограниченной ответственностью «Сириус» (ООО «Сириус»)

Отдел технического контроля контролеру 5-го разряда Мерцаловой Н.Н.

УВЕДОМЛЕНИЕ 26.03.2018 № 4 г. Минск Об изменении квалификационного разряда В связи с изменением профиля производства, переходом на новые технологии и модернизации производства, в соответствии с пунктом 26 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34, и протоколом заседания квалификационной комиссии по перетарификации работ и рабочих 5-й квалификационный разряд выполняемых Вами работ с 27.04.2018 изменяется на 3-й разряд. Просим сообщить в письменной форме о Вашем согласии или несогласии с изменением квалификационного разряда. При несогласии с изменением квалификационного разряда Вы будете уволены по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Директор общества

Подпись

И.Н. Иванов

Экземпляр уведомления получила. Согласна на изменение квалификационного разряда с 5-го на 3-й. Подпись

Справочно: под трудовой функцией понимается работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.

Н.Н. Мерцалова 26.03.2018

Как внести изменения в штатное расписание? На основании приказа (распоряжения) о несоответствии выполняемой работе квалификационного разряда и снижении квалификационного разряда наниматель издает приказ о внесении изменений в штатное расписание, поскольку трудовая функция работника указывается в соответствии со штатным расписанием. Приказ о внесении изменений в штатное расписание можно оформить следующим образом:

Общество с ограниченной ответственностью «Сириус» (ООО «Сириус») ПРИКАЗ 26.03.2018 № 34 г. Минск О внесении изменений в штатное расписание В связи с изменением профиля производства, переходом на новые технологии и модернизации производства, в соответствии с пунктом 26 Общих положений Единого тарифно-квалификацион-

Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Тарификация и оплата труда

ного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34, и протоколом заседания квалификационной комиссии по перетарификации работ и рабочих ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внести в штатное расписание с 27.04.2018 следующие изменения: 5-й квалификационный разряд работ, выполняемых контролером отдела технического контроля Мерцаловой Н.Н., изменить на 3-й разряд; 5-й квалификационный разряд работ, выполняемых контролером отдела технического контроля Наумовой Л.Н., изменить на 3-й разряд; 5-й квалификационный разряд работ, выполняемых контролером отдела технического контроля Никитиной В.П., изменить на 3-й разряд. 2. Исполнение приказа возложить на заместителя директора по экономике Серова Н.В. Директор общества Визы С приказом ознакомлены:

Подпись

И.Н. Иванов

Подпись

Н.Н. Мерцалова 26.03.2018 Л.Н. Наумова 26.03.2018 В.П. Никитина 26.03.2018

Подпись Подпись

Дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор можно оформить следующим образом: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1 к трудовому договору № 37 от 11.09.2017 г. Минск

27.04.2018

Общество с ограниченной ответственностью «Сириус» в лице директора общества Иванова Ивана Николаевича, именуемое в дальнейшем «Наниматель», и контролер отдела технического контроля Мерцалова Наталья Николаевна, именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. В пункте 2 трудового договора № 37 от 11 сентября 2017 года 5-й квалификационный разряд исправить на 3-й квалификационный разряд. 2. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и является неотъемлемой частью трудового договора № 37 от 11 сентября 2017 года. Наниматель Подпись И.Н. Иванов

Работник Подпись Н.Н. Мерцалова Александр Шевцов, юрист

Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Нормирование труда. Сдельные расценки

Из этого материала вы узнаете: 9 какова особенность нормирования труда уборщиков территорий по укрупненным нормам обслуживания; 9 какова особенность нормирования на основе норм времени; 9 как определяются тарифные ставки уборщиков территорий; 9 как осуществляется расчет заработной платы, а также установление стимулирующих выплат.

Тарификация, нормирование и оплата труда уборщиков территорий Документ: выпуск 1 Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 33 (далее – выпуск 1 ЕТКС).

Важно! Профессия «Уборщик территорий» не тарифицируется по разрядам.

Выполняемые уборщиком территорий работы и требования к его знаниям определены квалификационной характеристикой этой профессии, содержащейся в разделе «Профессии рабочих, не тарифицируемые по разрядам» выпуска 1 ЕТКС. Уборщик территорий выполняет следующие виды работ: – подметание проезжей части дорог и тротуаров улиц, очистка их от снега и льда, посыпка песком; – прочистка канавок и лотков для стока воды; – очистка от снега и льда пожарных колодцев для свободного доступа к ним; – полив мостовых, тротуаров, зеленых насаждений, клумб и газонов; – периодическая промывка и дезинфекция уличных урн, очистка их от мусора; – наблюдение за санитарным состоянием обслуживаемой территории. Основным нормативным правовым актом, которым осуществляется правовое регулирование труда уборщиков территории, является постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 19.12.2014 № 104. Им утверждены: 1) Межотраслевые нормативы численности рабочих, занятых обслуживанием зданий, сооружений и ремонтом оборудования (далее – Нормативы № 104). В разд. 5 «Санитарное содержание прилегающей территории к административным, общественным зданиям» данных нормативов приведены укрупненные нормы обслуживания на ручную уборку территорий и нормы времени на ручную уборку тротуаров и дворовых территорий; 2) Порядок применения Межотраслевых нормативов численности рабочих, занятых обслуживанием зданий и сооружений и ремонтом оборудования. Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Нормирование труда. Сдельные расценки

Определяем численность уборщиков территорий Нормы обслуживания на ручную уборку территорий и нормы времени на ручную уборку тротуаров и дворовых территорий используются для нормирования и оплаты труда уборщиков, а также для определения и обоснования их штатной численности. По таблицам, приведенным в Нормативах № 104, рассчитывается численность рабочих. Штатная численность рабочих (Чш) определяется по формуле: Чш = Нч × Кн, где Нч – нормативная численность рабочих; Кн – коэффициент невыходов по болезни, выполнению государственных обязанностей, трудовым и дополнительным отпускам, предусмотренным коллективным договором. Нормативная численность рабочих может рассчитываться с использованием: 1) норм обслуживания: °Ø=

Q Q1 Q 2 ... n , H Ç1 H Ç2 HÇn

где Q1, Q2, Qn – объем отдельных видов работ; Но1, Но2, Ноn– нормы обслуживания на соответствующий вид работы; 2) норм времени: Чя= Тн / Фн, где Тн – нормативная трудоемкость по видам работ, охваченных нормами; Фn – плановый полезный фонд рабочего времени одного работника в расчетном периоде. Нормативная трудоемкость по видам работ определяется по формуле: Тн = Нвр × V × Q, где Нвр – норма времени на выполнение единицы объема конкретного нормируемого вида работ; V – объем конкретного вида работы, выполняемой в расчетном периоде; Q – повторяемость конкретного вида работы в течение расчетного периода. Повторяемость работ устанавливается нанимателем.

Нормируем труд уборщиков территорий по укрупненным нормам обслуживания Укрупненные нормы обслуживания установлены по видам покрытий и классам территорий для 2 периодов года (холодного и теплого) с учетом количества дней с осадками. Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Нормирование труда. Сдельные расценки

Деление года на 2 периода зависит от вида атмосферных осадков: холодный (ноябрь – март, 152 дня), когда выпадают осадки преимущественно в твердом виде, и теплый (апрель – октябрь, 213 дней), когда выпадают осадки преимущественно в жидком виде. Нормы установлены дифференцированно для территорий с усовершенствованными покрытиями (асфальтированные, бетонные, плиточные), неусовершенствованными (щебеночные, булыжные) и территорий без покрытий (в т.ч. зеленых газонов и т.п.) в зависимости от класса этих территорий. Укрупненные нормы обслуживания разработаны на выполняемую вручную уборку тротуаров и территорий, установлены для одного исполнителя в измерителях, указанных в таблицах Нормативов № 104, при длительности смены 8 ч. Они установлены с учетом повторяемости каждого вида уборочных работ, выполняемых уборщиком территории в течение холодного и теплого периодов (см. табл. 1–3). В том случае, если периодичность выполнения уборочных работ на местах иная, нормы обслуживания соответственно пересчитываются по элементным нормам времени.

Справочно: в качестве определяющего фактора при расчете норм принято количество дней с осадками различной величины, так как трудоемкость уборочных работ зависит от количества выпадающих осадков. Распределение осадков по территории зависит не только от общециркулярных факторов, но и от подстилающей поверхности (высоты местности, формы рельефа, лесной и водной поверхности и т.д.) и даже в одной температурной зоне неодинаково.

Справочно: укрупненные нормы обслуживания установлены с учетом затрат времени на выполнение основных и дополнительных работ. Основными работами являются все уборочные работы. К дополнительным работам относятся: доставка средств уборки и приспособлений к месту работы в начале смены и их уборка в конце ее, а также наблюдение за исправностью и сохранностью всего наружного оборудования зданий, санитарным состоянием территорий, мусорных ящиков и других мест общего пользования, сохранностью зеленых насаждений; вывешивание и снятие флагов на фасадах зданий. Таблица 1

Нормы обслуживания для холодного периода года Число дней с твердыми осадками

Виды территорий с неусовершенствованным покрытием Классы территорий III I II III 2 Норма обслуживания, м 4 5 6 7

с усовершенствованным покрытием I

До 10 11–20 21–30 31–40 41–50 51–60 61–70 71–80

7 600 6 910 6 210 5 700 5 250 4 870 4 540 4 260

3 440 3 290 3 150 3 020 2 910 2 800 2 700 2 610

2 590 2 340 2 090 1 890 1 720 1 580 1 470 1 370

5 920 5 440 4 960 4 560 4 220 3 900 3 650 3 420

2 800 2 690 2 580 2 480 2 390 2 310 2 230 2 170

2 190 1 980 1 790 1 620 1 480 1 370 1 270 1 190

без покрытий

№ нормы

I 8

5 160 4 730 4 300 3 920 3 610 3 330 3 090 2 930

1 2 3 4 5 6 7 8

Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Нормирование труда. Сдельные расценки

Окончание табл. 1 1

81–90 91–100 101–110 111–120 121–130 Индекс

4 000 3 780 3 580 3 410 3 250 а

2 530 2 450 2 370 2 300 2 230 б

1 280 1 200 1 130 1 070 1 010 в

3 210 3 040 2 880 2 740 2 610 г

2 100 2 030 1 970 1 920 1 860 д

1 100 140 980 920 880 е

2 770 2 630 2 510 2 390 2 280 ж

9 10 11 12 13

Таблица 2

Нормы обслуживания для теплого периода года Виды территорий Число дней с жидкими осадками

с усовершенствованным покрытием I

с неусовершенствованным покрытием Классы территорий

III

без покрытий

III

1 570 1 600 1 620 1 640 1 660 1 700 1 730 1 770 1 800 1 840 1 880 1 930 1 970 е

6 670 6 770 6 870 6 980 7 080 7 180 7 300 7 410 7 520 7 640 7 750 7 880 8 010 ж

№ нормы

Норма обслуживания, м

До 10 11–20 21–30 31–40 41–50 51–60 61–70 71–80 81–90 91–100 101–110 111–120 121–130 Индекс

10 100 10 240 10 370 10 520 10 670 10 820 10 970 11 130 11 290 11 450 11 600 11 790 11 980 а

4 480 4 550 4 620 4 690 4 750 4 820 4 900 4 980 5 060 5 140 5 230 5 320 5 420 б

1 940 1 970 2 010 2 040 2 070 2 110 2 140 2 180 2 210 2 250 2 290 2 340 2 380 в

7 710 7 810 7 910 8 030 8 140 8 250 8 370 8 490 8 620 8 740 8 870 9 010 9 150 г

3 500 3 560 3 610 3 670 3 730 3 780 3 840 3 900 3 960 4 020 4 100 4 180 4 260 д

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Таблица 3

Периодичность основных работ, выполняемых при ручной уборке территорий с усовершенствованными, неусовершенствованными покрытиями и без покрытий Вид уборочных работ 1

I 2

Классы территорий II 3

III 4

Холодный период 1 раз в сутки в дни снегопада

Подметание свежевыпавшего снега 2 раза в сутки толщиной слоя до 2 см в дни снегопада Сдвигание свежевыпавшего снега Через 3 ч во время Через 2 ч Через 1 ч во время толщиной слоя свыше 2 см снегопада во время снегопада снегопада Посыпка территорий песком или 1 раз в сутки 2 раза в сутки во время гололеда смесью песка с хлоридами во время гололеда Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Нормирование труда. Сдельные расценки Окончание табл. 3 1

Очистка территорий от снега нано1 раз в двое 1 раз в сутки без снегопада сного происхождения (или подмета- суток в дни без ние территорий, свободных от снежснегопада ного покрова) Очистка территорий от наледи и 1 раз в трое суток 1 раз в двое суток 1 раз в сутки во льда во время гололеда во время гололеда время гололеда Очистка урн от мусора 1 раз в трое суток 1 раз в двое суток 1 раз в сутки Промывка урн 1 раз в месяц Протирка указателей 2 раза в месяц Промывка номерных фонарей 2 раза в месяц Теплый период Подметание территорий в дни без 1 раз в двое суток 1 раз в сутки 2 раза в сутки осадков Подметание территорий в дни с осад- 1 раз в двое суток 1 раз в сутки 2 раза в сутки ками до 2 см Частичная уборка территорий в дни 1 раз в двое суток 1 раз в сутки с осадками более 2 см Очистка урн от мусора 1 раз в сутки Промывка урн 2 раза в месяц Протирка указателей 2 раза в месяц 2 раза в месяц Промывка номерных фонарей

Пример 1. Расчет численности уборщиков территории для холодного периода года Необходимо рассчитать штатную численность уборщиков территорий, прилегающих к общественным зданиям, исходя из укрупненных норм обслуживания для холодного периода года. В году 71–80 дней с твердыми осадками, покрытия территорий – усовершенствованные. Классы территорий, их площадь, а также нормы обслуживания представлены в табл. 4. Коэффициент планируемых невыходов на работу по болезни, выполнению государственных обязанностей, трудовым и дополнительным отпускам, предусмотренным коллективным договором, – 1,12. Таблица 4

Исходные данные для расчета численности уборщиков Класс территорий

Площадь, м2

Норма обслуживания согласно табл. 1, м2

2 140

4 260

1 260

2 610

III

1 100

1 370

Явочная численность уборщиков составит 1,788 ед. (2 140 / 4 260 + 1 260 / / 2 610 + 1 100 / 1 370). Их штатная численность будет равна 2 чел. (1,788 × 1,12).

Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Нормирование труда. Сдельные расценки

При установлении укрупненных норм затраты времени на сдвигание снега свыше 2 см принимаются из расчета того, что данная работа выполняется в дни, составляющие до 30 % общего количества дней с твердыми осадками. При выполнении этой работы на протяжении количества дней, составляющих более 30 %, к соответствующим нормам обслуживания на каждый следующий процент применяют коэффициент 0,95. Размер применяемого коэффициента может быть установлен по следующей зависимости: К2 = 0,95(n–30), где n – процент дней с осадками более 2 см. При установлении укрупненных норм затраты времени на посыпку территорий песком или смесью песка с хлоридами принимаются из расчета выполнения этой работы в дни гололеда, составляющие до 25 % общего количества дней холодного периода. При выполнении данной работы на протяжении количества дней, составляющих более 25 %, к нормам обслуживания на каждый последующий процент дней гололеда применяют коэффициент 0,99. Размер применяемого коэффициента может быть установлен по следующей зависимости:

Важно! Нормами обслуживания работы по перекидыванию собранного снега и скола на газоны и свободные участки территорий (с последующим равномерным разбрасыванием) не учитываются. Затраты труда на данные работы определяются (с учетом периодичности, устанавливаемой на месте) по элементным нормам времени.

К = 0,99(n–25), где n – процент дней с гололедом. Пример 2. Расчет нормы обслуживания при увеличении количества дней гололеда холодного периода Необходимо рассчитать коэффициент, применяемый к укрупненной норме обслуживания территории III класса, равной 1 370 м2, в связи с увеличением процента дней посыпки песком в связи с гололедом (с 25 до 28 % общего количества дней холодного периода). Согласно коллективному договору при выполнении этой работы на протяжении количества дней, составляющих более 25 % холодного периода, к нормам обслуживания на каждый последующий процент дней гололеда применяется коэффициент 0,99. Нормы обслуживания при превышении количеством дней гололеда 25 % холодного периода составят: р 25) u 1 370); на 26 % – 1 356,3 м ( 0,9(26 9 2

на 27 % – 1 342,7 м ( 0,99(27 25) u 1 370); 2

на 28 % – 1 329,3 м ( 0,9(928 25) u 1 370). 2

Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Нормирование труда. Сдельные расценки

При установлении укрупненных норм количество дней с жидкими осадками более 2 см принимается до 30 % общего количества дней с жидкими осадками. При количестве дней с жидкими осадками более 2 см, составляющих свыше 30 % общего количества дней с жидкими осадками, к соответствующим нормам обслуживания на каждый последующий процент применяется коэффициент 1,01. Его размер может быть установлен по следующей зависимости: К = 1,01(n – 30), где n – процент дней с осадками более 2 см. Пример 3. Расчет численности уборщиков для теплого периода года Необходимо рассчитать штатную численность уборщиков территорий квартала общественных зданий на основе укрупненных норм обслуживания для теплого периода года. В году 71–80 дней с жидкими осадками. Покрытия тротуаров, проездов, подъездов к зданиям – усовершенствованные. Классы территорий, их площадь, а также нормы обслуживания представлены в табл. 5. Таблица 5

Исходные данные для расчета численности уборщиков Класс территорий

Площадь, м2

Норма обслуживания согласно табл. 2, м2

2 140

11 130

1 260

4 980

III

1 003

2 180

Явочная численность уборщиков составит 0,9 ед. (2 140 / 11 130 + 1 260 / / 4 980 + 1 003 / 2180). При коэффициенте планируемых неявок на работу 1,12 штатная численность уборщиков будет равна 1 ед. (0,9 × 1,12).

Нормируем труд уборщиков территорий на основе норм времени Нормы времени применяются для нормирования работ: – не учтенных укрупненными нормами обслуживания (перекидывание собранного снега и скола на газоны и свободные участки территорий; поливка и мытье территорий, уборка газонов, поддержание чистоты территории); – периодичность и требования к выполнению которых отличаются от предусмотренных укрупненными нормами; – оплачиваемых сдельно.

Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Нормирование труда. Сдельные расценки

Пример 4. Расчет численности уборщиков территории В целях обеспечения надлежащего санитарного состояния газонов уборщику соседней территории поручено производить их ежедневную уборку от мусора. Для определения размера доплаты за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) требуется рассчитать нормативную трудоемкость работ и необходимую для их выполнения штатную численность работников. Норма времени на уборку мусора с газонов принимается согласно Нормативам № 104. Исходные данные и расчет нормативной трудоемкости приведены в табл. 6. Таблица 6

Исходные данные и расчет нормативной трудоемкости работы Наименование дополнительно

Норма времени на 100 м2,

Обслуживаемая площадь, 2

выполняемой работы

Уборка мусора с газонов и его транс-

795

Повторяемость работы чел.-ч

0,18

портировка в установленное место

Нормативная трудоемкость уборки мусора с газонов составит 1,43 чел.-ч в рабочий день (0,18 / 100 × 795 × 1). Явочная численность уборщиков территорий, необходимая для выполнения данной работы, будет равна 0,18 чел. (1,43 / 8, где 8 – продолжительность рабочего дня при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе). При коэффициенте планируемых невыходов на работу, равном 1,12, дополнительная штатная численность уборщиков составит 0,2 ед. (0,18 × 1,12). Доплата уборщику территорий за уборку мусора с газонов будет установлена в размере 0,2 тарифной ставки штатной единицы этой профессии.

Определяем тарифные ставки уборщиков территорий Наниматель на основании локального нормативного правового акта (далее – ЛНПА), соглашения и (или) трудового договора (контракта) может устанавливать тарифные ставки (оклады) работников (п. 8 Рекомендаций № 67): 1) на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС); 2) на основе тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной и утвержденной в организации (далее – ТС); 3) без применения ЕТС и ТС. При определении тарифных ставок наниматель может устанавливать работникам, в т.ч. уборщикам территорий, повышение их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300 % включительно с учетом финансового состояния организации (подп. 9.5 п. 9 и подп. 10.2 п. 10 Рекомендаций № 67). Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Нормирование труда. Сдельные расценки

Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

Справочно: кратный размер тарифной ставки 1-го разряда уборщика территорий равен 1,07 (табл. 12 приложения 3 к Рекомендациям № 67).

При заключении с работником контракта его тарифная ставка повышается, но не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством (подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29). Пример 5. Расчет месячной и часовой тарифной ставки Коммерческая организация приняла на работу по трудовому договору уборщика территорий. Установленный уборщику кратный размер тарифной ставки 1-го разряда равен 1,07. Действующая в организации тарифная ставка 1-го разряда составляет 400 руб. Организация работает в режиме 5-дневной 40-часовой рабочей недели, при которой в 2018 г. среднемесячная расчетная норма рабочего времени равна 168 ч. Исходя из этих данных размеры тарифных ставок уборщика территорий составят: месячной – 428 руб. (400 × 1,07); часовой – 2,55 (428 / 168).

Расчет заработной платы уборщиков территорий Уборщикам служебных помещений, работающим по укрупненным нормам обслуживания, может быть установлена простая повременная или повременно-премиальная система оплаты труда. Пример 6. Расчет зарплаты при повременно-премиальной оплате труда

Важно! При увеличении размера действующей в организации тарифной ставки 1-го разряда и связанном с этим увеличением тарифных ставок рабочих сдельные расценки пересчитываются. Повышение сдельных расценок по указанному основанию не требует изменения норм времени.

Уборщику территорий установлена повременно-премиальная почасовая система оплаты труда. За выполнение показателей и условий премирования ему выплачивается премия в размере 30 % тарифной ставки за отработанное время. Часовая тарифная ставка работника равна 2,55 руб. В феврале 2018 г. уборщик отработал установленную при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе норму рабочего времени (160 ч), выполнил показатели и условия премирования. По итогам месяца ему будут начислены: 1) оплата труда за отработанное время – 408 руб. (160 × 2,55); 2) премия – 122,4 руб. (408 × 30 / 100). Заработная плата работника составит 530,40 руб. (408 + 122,4).

Выполняемые уборщиками работы можно нормировать по нормам времени. В этом случае оплата их труда производится с использованием прямой сдельной или сдельно-премиальной системы. Сдельные расценки при этом рассчитываются в порядке, установленном ст. 88 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК): путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах. Пример 7. Расчет сдельной расценки на уборку мусора Норма времени для выполнения работы по уборке мусора с газонов с его транспортировкой в установленное место составляет 0,18 чел.-ч

Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Нормирование труда. Сдельные расценки

на 100 м2 территории. Часовая тарифная ставка уборщика территорий равна 2,55 руб. Сдельная расценка на выполнение указанной работы составит 0,0046 руб. за 1 м2 площади (0,18 / 100 × 2,55).

При прямой сдельной оплате труда заработная плата (З) рассчитывается умножением площади уборки (О) на сдельную расценку (Р): З = О × Р, а при сдельно-премиальной оплате определяется по формуле: З = О × Р + (О × Р) × П / 100, где П – процент премии, начисляемой от сдельного заработка. Устанавливаем доплаты и надбавки Уборщикам территорий в соответствии с законодательством о труде и ЛНПА могут устанавливаться и выплачиваться различные доплаты и надбавки. Наиболее часто применяются следующие их виды. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК). Размеры указанных доплат определяются нанимателем по соглашению с работником и закрепляются в ЛНПА и трудовых договорах. Работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, доплаты устанавливаются в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ (подп. 2.5 п. 2 Условий оплаты труда). Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018

Документ: Условия оплаты труда, общие для работников организаций (если иное не предусмотрено условиями оплаты труда, установленными по основному виду экономической деятельности организации), утвержденные постановлением Минтруда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее – Условия оплаты труда).

Нормирование труда. Сдельные расценки

Пример 8. Расчет доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника На время трудового отпуска уборщика территорий П.П. Петрова (с 1 по 24 февраля 2018 г.) его обязанности по уборке территории (площадь – 2 610 м2) приказом нанимателя возложены на 2 других уборщиков. За каждым из них закреплено по 1 305 м2 дополнительно обслуживаемой площади с установлением доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 50 % тарифной ставки П.П. Петрова (она составляет 2,8 руб.). За период отпуска П.П. Петрова оба уборщика отработали по 136 ч. Исходя из этого каждый из них получит указанную доплату в размере 190,4 руб. (2,8 × 136 × 50 / 100).

Надбавка за продолжительность непрерывной работы, ее стаж (вознаграждение за выслугу лет) Надбавка за продолжительность непрерывной работы, ее стаж (вознаграждение за выслугу лет) выплачивается в коммерческих организациях на основании ЛНПА. Как правило, ее размер дифференцируется в зависимости от стажа работы. Например, эта надбавка может быть установлена по шкале, согласно которой ее величина составляет при стаже работы в организации: от 0,5 года до 3 лет – 5 % месячной ставки (оклада) за фактически отработанное время; от 3 до 5 лет – 10 %; от 5 до 8 лет – 15 %; от 8 до 10 лет – 20 %; свыше 10 лет – 30 %. В каждой организации может быть установлена своя дифференциация размеров рассматриваемой надбавки. Пример 9. Расчет надбавки за продолжительность непрерывной работы Стаж работы в коммерческой организации уборщика территорий И.И. Иванова составляет 6 лет. В ЛНПА установлено, что за стаж работы в организации от 5 до 8 лет ежемесячно выплачивается надбавка в размере 15 % месячной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. Часовая ставка И.И. Иванова равна 3 руб. В марте 2018 г. он отработал 167 ч. Сумма указанной надбавки за этот месяц составит 75,15 руб. (3 × 167 × 15 / 100).

Ирина Козлитинова, экономист Николай Свирид, экономист

Нормирование и тарификация труда, № 3, март 2018