"Главный Бухгалтер. Зарплата", 2016, № 13

Главный Бухгалтер.

зарплата

СОДЕРЖАНИЕ

ЗАРПЛАТНЫЕ НОВОСТИ ............................................................................... 5 СОВЕТЫ ОПЫТНОГО БУХГАЛТЕРА Ðàñ÷åò ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè â ñâÿçè ñ íåñ÷àñòíûì ñëó÷àåì íà ïðîèçâîäñòâå â ïåðèîä ïðîâåäåíèÿ äåíîìèíàöèè ......................................................................................... 6 ВОПРОС-ОТВЕТ П а в л о в а А. Êàêèå öâåòû ëó÷øå äàðèòü ðàáîòíèêàì? ...................... 10 Р а к о в е ц В. Îñîáåííîñòè ïðèìåíåíèÿ ñòàíäàðòíîãî íàëîãîâîãî âû÷åòà â ðàçìåðå 830 000 ðóá. ............................................................ 11 Р а к о в е ц В. Êîìàíäèðîâêà: êàê ðàññ÷èòàòü ñóòî÷íûå, ïðèõîäÿùèåñÿ íà äíè åå ïðîäëåíèÿ ..................................................... 12 Д у б к о О. Òðóäîâîé îòïóñê ïåðåä óõîäîì íà áîëüíè÷íûé ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì ..................................................................... 12 БУХУЧЕТ В ФОРМУЛАХ И АЛГОРИТМАХ К о в я з и н а Т. Ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïîñëå óâîëüíåíèÿ ................................................................................. 14 Пример 1. Пособие при увольнении работника по неуважительной причине Пример 2. Пособие по уходу за больным ребенком после увольнения Пример 3. Пособие уволенному работнику, получающему пенсию Пример 4. Пособие уволенному работнику, вышедшему на пенсию после увольнения в период временной нетрудоспособности Пример 5. Пособие уволенному работнику, временная нетрудоспособность которого длилась 11 календарных дней Пример 6. Пособие после прекращения договора совместительства Пример 7. Пособие после прекращения договора подряда Пример 8. Пособие по двум больничным

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА К у р с к а я Н. Êàê ïðàâèëüíî ïðîèçâåñòè óäåðæàíèÿ èç çàðàáîòíîé ïëàòû ............................................................................ 17 Ситуация 1. Работнику выдан аванс в счет заработной платы, и этот аванс им не отработан Ситуация 2. Увольнение работника за прогул Шаг 1. Определим количество отработанных месяцев в рабочем году в соответствии с п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47. Шаг 2. Переводим в дни 0,08 месяца.

СОДЕРЖАНИЕ

Главный Бухгалтер.

зарплата

Шаг 3. Рассчитаем количество календарных дней отпуска, приходящихся на один месяц. Шаг 4. Подсчитаем количество дней отпуска, приходящихся на отработанные месяцы. Шаг 5. Рассчитаем количество дней отпуска, предоставленных работнику авансом. Ситуация 3. Бухгалтерские записи в организации, когда при проведении инвентаризации кассы выявлена недостача

П и ч к о в с к а я О. Êàê ïðàâèëüíî ðàññ÷èòàòü îòïóñêíûå ïðè ðàçäåëåíèè òðóäîâîãî îòïóñêà íà ÷àñòè â óñëîâèÿõ äåíîìèíàöèè ......................................................................................... 21 Пример. Расчет отпускных работнику при разделении трудового отпуска на 2 части Шаг 1. Определим период, принимаемый для расчета среднего заработка. Шаг 2. Учтем повышение оклада в периоде, принимаемом для расчета. Шаг 3. Рассчитаем среднедневной заработок за 1-ю часть отпуска Шаг 4. Рассчитаем отпускные за 1-ю часть отпуска. Шаг 5. Определим среднедневной заработок для исчисления отпускных за 2-ю часть отпуска с учетом деноминации. Шаг 6. Рассчитаем отпускные за 2-ю часть отпуска.

НА ЗАМЕТКУ Р а к о в е ц В. Äàðèì ïîäàðêè â ñâÿçè ñ ïðîôåññèîíàëüíûìè ïðàçäíèêàìè: ñ÷èòàåì ïðàâèëüíî çàðïëàòíûå íàëîãè ........................... 25 П а в л о в а А. Ðàñ÷åòû ñ ó÷ðåäèòåëÿìè: êîãäà âîçíèêàåò îáúåêò îáëîæåíèÿ ïîäîõîäíûì íàëîãîì? ........................................................ 28 Ситуация 1. Дивиденды, выплачиваемые учредителю – иностранному физическому лицу Ситуация 2. Учредитель ЧУП изъял из оборота автомобиль

БУХГАЛТЕРУ НА ЗАМЕТКУ ..................................................................... 32 Ãëàâíûé Áóõãàëòåð. Çàðïëàòà

Учредитель ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» Главный редактор Нина Владимировна Гетман Выпускающий редактор Ольга Пичковская Àäðåñ ðåäàêöèè: 220020, ã. Ìèíñê, óë. Íàðî÷àíñêàÿ, ä. 11-2, êîìí. 21à. Òåë.: (017) 209-69-01 (îòäåë ïîäïèñêè), 369-55-40, 369-69-47 (äåæóðíûé ðåäàêòîð 9:00–13:00). Ðåêëàìíàÿ ñëóæáà: òåë. (017) 209-65-55. Àäðåñ äëÿ ïèñåì â ðåäàêöèþ: 220020, ã. Ìèíñê, à/ÿ 82 («Ãëàâíûé Áóõãàëòåð»).

E-mail: gb@agvg.by Àäðåñ ñàéòà: www.gbzp.by Ôèëèàë ÎÎÎ «ÀÃÅÍÒÑÒÂÎ ÂËÀÄÈÌÈÐÀ ÃÐÅÂÖÎÂÀ»: ã. Ãðîäíî, óë. Êàðëà Ìàðêñà, ä. 31-1, êàá. 211; òåë.: (80152) 74-03-08, 73-05-46.

Ñâèäåòåëüñòâî î ðåãèñòðàöèè ñðåäñòâà ìàññîâîé èíôîðìàöèè ¹ 503 îò 15.06.2009 ã., âûäàííîå Ìèíèñòåðñòâîì èíôîðìàöèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü. Èñòî÷íèê ïîëó÷åííîé ïðàâîâîé èíôîðìàöèè – «Íàöèîíàëüíûé ðååñòð ïðàâîâûõ àêòîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü. Ýòàëîííûé áàíê äàííûõ ïðàâîâîé èíôîðìàöèè». Издатель ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» Директор Алексей Павлов Компьютерная верстка Ксения Погирницкая Набор Елена Копыл Корректура Ольга Божко Ïîäïèñàíî â ïå÷àòü 28.06.2016. Äàòà âûõîäà 04.07.2016. Ôîðìàò 6084 1/8. Áóìàãà îôñåòíàÿ ¹ 1. Ïå÷àòü îôñåòíàÿ. Óñë. ïå÷. ë. 3,72. Òèðàæ 2 800 ýêç. Çàê. ¹ 605. Öåíà ñâîáîäíàÿ. Îòïå÷àòàíî â ÎÀÎ «ÒÐÀÍÑÒÝÊÑ» 220034, ã. Ìèíñê, óë. ×àïàåâà, 5, ËÏ ¹ 02330/36 îò 23.01.2014 ã. Ìàòåðèàëû ñî çíàêîì Р ïå÷àòàþòñÿ íà ïðàâàõ ðåêëàìû. Ðåäàêöèÿ íå íåñåò îòâåòñòâåííîñòè çà äîñòîâåðíîñòü èíôîðìàöèè ðåêëàìíûõ ìàòåðèàëîâ. Ïóáëèêóåìûå ìàòåðèàëû îòðàæàþò ìíåíèÿ èõ àâòîðîâ. Ðåäàêöèÿ îáëàäàåò èñêëþ÷èòåëüíûìè ïðàâàìè íà èñïîëüçîâàíèå àíàëèòè÷åñêèõ ìàòåðèàëîâ, îïóáëèêîâàííûõ â æóðíàëå. Âîñïðîèçâåäåíèå ìàòåðèàëîâ áåç ïèñüìåííîãî ðàçðåøåíèÿ ðåäàêöèè çàïðåùåíî.

Ïîäïèñíîé èíäåêñ 01011; ëüãîòíûé èíäåêñ 010112

© ÎÎÎ «ÀÃÅÍÒÑÒÂÎ ÂËÀÄÈÌÈÐÀ ÃÐÅÂÖÎÂÀ», 2016

Ïðàêòè÷åñêèé æóðíàë äëÿ áóõãàëòåðà Âûõîäèò 2 ðàçà â ìåñÿö ¹ 13 (193) èþëü 2016 ãîäà Èçäàåòñÿ ñ èþëÿ 2008 ãîäà

Главный Бухгалтер.

зарплата

СРЕДНЯЯ НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В БЕЛАРУСИ… …â ìàå 2016 ã. ñîñòàâèëà 7 ìëí. 182,9 òûñ. ðóá. Ïî ñðàâíåíèþ ñ àïðåëüñêîé çàðïëàòîé îíà âûðîñëà ïî÷òè íà 97 òûñ. ðóá.  àïðåëå ñðåäíÿÿ çàðïëàòà â Áåëàðóñè ñíèçèëàñü íà 8,5 òûñ. ðóá., à äî ýòîãî âûðîñëà â ìàðòå íà 480 òûñ. ðóá. МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА БЕЗ ЧЕТЫРЕХ НОЛЕЙ Ñ 1 èþëÿ 2016 ã. äåíîìèíèðîâàíà ìèíèìàëüíàÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà.  ñîîòâåòñòâèè ñ ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 20.06.2016 ¹ 477 îíà ñîñòàâèò 230 ðóá. Ýòèì æå ïîñòàíîâëåíèåì ïðèâåäåíà â ñîîòâåòñòâèå ñ ìàñøòàáîì äåíîìèíàöèè 10 000:1 òàðèôíàÿ ñòàâêà 1-ãî ðàçðÿäà äëÿ îïëàòû òðóäà áþäæåòíèêîâ. Ñ 1 èþëÿ îíà ñîñòàâèò 29 ðóá. 80 êîï. Ïîðÿäîê ðàñ÷åòà çàðàáîòíîé ïëàòû ðàáîòíèêîâ, ïîñîáèé è èíûõ âûïëàò â ñâÿçè ñ ïðîâåäåíèåì äåíîìèíàöèè èçëîæåí â ïèñüìå Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 15.03.2016 ¹ 1-2-12/525. ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТОТЧЕТНОСТИ Ñ 5 èþëÿ 2016 ã. èçìåíÿòñÿ ôîðìû ãîñóäàðñòâåííîé ñòàòèñòè÷åñêîé îò÷åòíîñòè 6-ò «Îò÷åò î ñîñòàâå ôîíäà çàðàáîòíîé ïëàòû è ïðî÷èõ âûïëàò» è 6-ò (ïðîôåññèè) «Îò÷åò î çàðàáîòíîé ïëàòå ðàáîòíèêîâ ïî ïðîôåññèÿì è äîëæíîñòÿì» (ïîñòàíîâëåíèÿ Áåëñòàòà îò 13.06.2016 ¹ 66 è ¹ 67). Îò÷åò ïî ôîðìå 6-ò ñîñòàâëÿåòñÿ íà îñíîâàíèè ïðèêàçîâ (ðàñïîðÿæåíèé) íàíèìàòåëÿ (î ïðèåìå íà ðàáîòó, îá óâîëüíåíèè, î ïðåäîñòàâëåíèè òðóäîâîãî è ñîöèàëüíîãî îòïóñêîâ, î äèñöèïëèíàðíîì âçûñêàíèè è äð.); òàáåëåé èëè äðóãèõ äîêóìåíòîâ ó÷åòà ðàáî÷åãî âðåìåíè ðàáîòíèêîâ; âåäîìîñòåé ïî íà÷èñëåíèþ çàðàáîòíîé ïëà«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2016, № 13

ЗАРПЛАТНЫЕ НОВОСТИ

òû; ëèñòêîâ íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ñïðàâîê î âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè; ãðàæäàíñêîïðàâîâûõ äîãîâîðîâ; äðóãèõ ïåðâè÷íûõ ó÷åòíûõ è èíûõ äîêóìåíòîâ. НАЛОГОВАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ (РАСЧЕТ) ПО ПОДОХОДНОМУ НАЛОГУ ДЕНОМИНИРОВАНА Ïîïðàâêè â ôîðìó íàëîãîâîé äåêëàðàöèè (ðàñ÷åòà) ïî ïîäîõîäíîìó íàëîãó ñ ôèçè÷åñêèõ ëèö èíäèâèäóàëüíîãî ïðåäïðèíèìàòåëÿ (íîòàðèóñà, îñóùåñòâëÿþùåãî íîòàðèàëüíóþ äåÿòåëüíîñòü â íîòàðèàëüíîì áþðî, àäâîêàòà, îñóùåñòâëÿþùåãî àäâîêàòñêóþ äåÿòåëüíîñòü èíäèâèäóàëüíî) âíåñåíû ïîñòàíîâëåíèåì ÌÍÑ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.04.2016 ¹ 16.  ÷àñòíîñòè, ìàêñèìàëüíûé ðàçìåð äîõîäîâ â êàëåíäàðíîì êâàðòàëå äëÿ ïðèìåíåíèÿ ñòàíäàðòíîãî íàëîãîâîãî âû÷åòà ñ 1 èþëÿ 2016 ã. áóäåò ñîñòàâëÿòü 1 502 ðóá. ОПЛАТА ТРУДА НЕ ДОЛЖНА ПРЕВРАЩАТЬСЯ В СОЦИАЛЬНУЮ ВЫПЛАТУ Â Áåëàðóñè íåîáõîäèìî ðàçðàáîòàòü è âíåäðèòü ýôôåêòèâíóþ ñèñòåìó ýêîíîìè÷åñêè öåëåñîîáðàçíîé çàíÿòîñòè è îïëàòû òðóäà â ñîîòâåòñòâèè ñ ïåðñîíèôèöèðîâàííûì âêëàäîì êîíêðåòíîãî ðàáîòíèêà. Òàêîå ìíåíèå âûñêàçàëà çàâåäóþùàÿ îòäåëîì ìîíèòîðèíãà ñîöèàëüíî-ýêîíîìè÷åñêîãî ðàçâèòèÿ Èíñòèòóòà ýêîíîìèêè ÍÀÍ Áåëàðóñè êàíäèäàò ýêîíîìè÷åñêèõ íàóê, äîöåíò Òàòüÿíà Ñàäîâñêàÿ, êîììåíòèðóÿ ïðîãðàììó ñîöèàëüíî-ýêîíîìè÷åñêîãî ðàçâèòèÿ ñòðàíû íà 2016–2020 ãã. «Ñòðàíà äîëæíà ïåðåéòè îò îáùåñòâà ìàññîâîãî ïîòðåáëåíèÿ ãîñóäàðñòâåííûõ ãàðàíòèé, îêëàäîâ è ôèêñèðîâàííûõ çàðàáîòíûõ ïëàò ê îáùåñòâó òâîð÷åñêîé ñàìîðåàëèçàöèè. Âàæíî íå ïðåâðàùàòü îïëàòó òðóäà â ïðîñòóþ ñîöèàëüíóþ âûïëàòó, íå çàâèñÿùóþ îò âêëàäà ðàáîòíèêà», – öèòèðóåò ÁåëÒÀ Ò. Ñàäîâñêóþ.

5

С О В Е Т Ы О П Ы Т Н О Г О Б У Х ГА Л Т Е РА

Главный Бухгалтер.

зарплата

Наниматели, как страхователи по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве, обязаны создать безопасные условия труда работникам. Но если все-таки несчастный случай произошел, наниматель должен обеспечить своих работников и других застрахованных лиц пособиями по временной нетрудоспособности. Организация самостоятельно назначает, исчисляет и выплачивает пособия застрахованным лицам. Сегодня мы разберемся с начислением пособия по временной нетрудоспособности в период проведения деноминации.

РАСЧЕТ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В СВЯЗИ С НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ В ПЕРИОД ПРОВЕДЕНИЯ ДЕНОМИНАЦИИ Из письма в редакцию: «Äîïóñòèì, ÷òî ðàáîòíèê íàøåé îðãàíèçàöèè ïðåäñòàâèò â áóõãàëòåðèþ ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè â ñâÿçè ñ òðàâìîé íà ïðîèçâîäñòâå çà ïåðèîä ñî 2 ïî 13 èþëÿ 2016 ã.

(12 êàëåíäàðíûõ äíåé).  ìàå 2016 ã. ðàáîòíèêó áûëà íà÷èñëåíà çàðàáîòíàÿ ïëàòà â ðàçìåðå 4 987 560 ðóá.,åæåìåñÿ÷íàÿ ïðåìèÿ â ðàçìåðå 30 % – 1 496 268 ðóá., äèâèäåíäû ïî ðåçóëüòàòàì ðàáîòû çà 2015 ã. – 1 234 650 ðóá., ïðåìèÿ ïî ðåçóëüòàòàì ðàáîòû çà I êâàðòàë 2016 ã. – 1 200 000 ðóá.; â èþíå 2016 ã. – çàðàáîòíàÿ ïëàòà â ðàçìåðå 3 651 070 ðóá., åæåìåñÿ÷íàÿ ïðåìèÿ – 1 095 321 ðóá., ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè â ñâÿçè ñ îáùèì çàáîëåâàíèåì çà 10 äíåé ñ 1 ïî 10 èþíÿ – 1 785 453 ðóá., ìàòåðèàëüíàÿ ïîìîùü íà îçäîðîâëåíèå – 2 000 000 ðóá. Ðàáîòíèêîì îòðàáîòàíî â ìàå 20 ðàáî÷èõ äíåé, â èþíå – 12 ðàáî÷èõ äíåé.

6

Êàê ïðàâèëüíî èñ÷èñëèòü ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ñ ó÷åòîì äåíîìèíàöèè? С уважением, Зинаида Николаевна»

Ñ 1 ìàðòà 2016 ã. âñòóïèëî â ñèëó ïîñòàíîâëåíèå Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 27.01.2016 ¹ 66, êîòîðûì âíåñåíû èçìåíåíèÿ è äîïîëíåíèÿ â Ïîëîæåíèå î ïîðÿäêå îáåñïå÷åíèÿ ïîñîáèÿìè ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè â ñâÿçè ñ íåñ÷àñòíûìè ñëó÷àÿìè íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèîíàëüíûìè çàáîëåâàíèÿìè, óòâåðæäåííîå ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 25.04.2014 ¹ 393 (äàëåå – Ïîëîæåíèå ¹ 393). Äëÿ íàçíà÷åíèÿ ïîñîáèÿ ïîòåðïåâøèé äîëæåí ïðåäñòàâèòü ñòðàõîâàòåëþ îðèãèíàë èëè äóáëèêàò ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè, "ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2016, 2011,№ № 13 1 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

îôîðìëåííîãî â óñòàíîâëåííîì çàêîíîäàòåëüñòâîì ïîðÿäêå.  ÷àñòíîñòè, â ãðàôå ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè «Âèä íåòðóäîñïîñîáíîñòè» ïðè óñòàíîâëåíèè íåòðóäîñïîñîáíîñòè â ñâÿçè ñ íåñ÷àñòíûì ñëó÷àåì íà ïðîèçâîäñòâå äîëæíà èìåòüñÿ çàïèñü: «Ïðîèçâîäñòâåííàÿ òðàâìà» (ï. 14 Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå âûäà÷è è îôîðìëåíèÿ ëèñòêîâ íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ñïðàâîê î âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíçäðàâà è Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 09.07.2002 ¹ 52/97 (äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 52/97)). Ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè, âûäàííûé äëÿ ïðåäñòàâëåíèÿ ïî îñíîâíîìó ìåñòó ðàáîòû, ñ÷èòàåòñÿ îñíîâíûì, îñòàëüíûå – äîïîëíèòåëüíûìè.  âåðõíåì ïðàâîì óãëó äîïîëíèòåëüíî âûäàâàåìûõ ëèñòêîâ íåòðóäîñïîñîáíîñòè äîëæíà áûòü ïðîèçâåäåíà îòìåòêà: «Äîïîëíèòåëüíûé» (ï. 69 Èíñòðóêöèè ¹ 52/97). Ó ñòðàõîâàòåëÿ äîëæåí áûòü àêò î íåñ÷àñòíîì ñëó÷àå íà ïðîèçâîäñòâå, îôîðìëåííûé â ïîðÿäêå, óñòàíîâëåííîì çàêîíîäàòåëüñòâîì. Ïîñîáèå íàçíà÷àåòñÿ çà âåñü ïåðèîä âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïîòåðïåâøåãî äî äíÿ åãî âûçäîðîâëåíèÿ (ï. 11 Ïîëîæåíèÿ ¹ 393). Ïîñîáèå âûïëà÷èâàåòñÿ â äíè, óñòàíîâëåííûå äëÿ âûïëàòû çàðàáîòíîé ïëàòû èëè âîçíàãðàæäåíèÿ ïî ãðàæäàíñêî-ïðàâîâîìó äîãîâîðó, â ïîðÿäêå, óñòàíîâëåííîì ñòðàõîâàòåëåì äëÿ èõ âûïëàòû. Åñëè ïåðèîä âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè äëèòñÿ áîëåå 30 êàëåíäàðíûõ äíåé è ñòðàõîâàòåëþ ïðåäñòàâëåíû íåîáõîäèìûå äîêóìåíòû äëÿ íàçíà÷åíèÿ ïîñîáèÿ, äîëæíà áûòü íàçíà÷åíà è âûïëà÷åíà ÷àñòü ïîñîáèÿ çà ïåðèîä âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè, ïîäòâåðæäåííûé ëèñòêîì íåòðóäîñïîñîáíîñòè (ï. 20 Ïîëîæåíèÿ ¹ 393). Åñëè âðåìåííàÿ íåòðóäîñïîñîáíîñòü äëèòñÿ íå áîëåå 30 êàëåíäàðíûõ äíåé, òî ïîñîáèå íå íàçíà÷àåòñÿ è íå âûïëà÷èâàåòñÿ äî äíÿ îêîí÷àíèÿ âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïîòåðïåâøåãî. Ïðè ðàñ÷åòå ïîñîáèé ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè â ñâÿçè ñ íåñ÷àñòíûì ñëó÷àåì íà ïðîèçâîäñòâå, íàñòóïèâøåé ïî«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2016, № 13

С О В Е Т Ы О П Ы Т Н О Г О Б У Х ГА Л Т Е РА ñëå 1 èþëÿ 2016 ã., íåîáõîäèìî ðóêîâîäñòâîâàòüñÿ Ðàçúÿñíåíèåì ïî ïîðÿäêó ðàñ÷åòà çàðàáîòíîé ïëàòû ðàáîòíèêîâ, äåíåæíîãî äîâîëüñòâèÿ âîåííîñëóæàùèõ, ñîòðóäíèêîâ, èìåþùèõ ñïåöèàëüíûå çâàíèÿ, ñóâîðîâöåâ, âîñïèòàííèêîâ âîèíñêèõ ÷àñòåé, ïåíñèé, ñòèïåíäèé, ïîñîáèé è èíûõ âûïëàò, óñòàíîâëåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì â ñâÿçè ñ ïðîâåäåíèåì äåíîìèíàöèè îôèöèàëüíîé äåíåæíîé åäèíèöû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (ïèñüìî Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 15.03.2016 ¹ 1-2-12/525 (äàëåå – Ðàçúÿñíåíèå)). Ïðè ðàñ÷åòå ñðåäíåãî çàðàáîòêà, ñîõðàíÿåìîãî â ñëó÷àÿõ, ïðåäóñìîòðåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì, çàðàáîòíàÿ ïëàòà è åå ñîñòàâëÿþùèå, îòðàæåííûå â ëèöåâîì ñ÷åòå, ðàñ÷åòíîé âåäîìîñòè ðàáîòíèêà â ìåñÿöàõ äî 1 èþëÿ 2016 ã., ïîäëåæàò óìåíüøåíèþ â 10 000 ðàç è ïåðåñ÷èòûâàþòñÿ äî äâóõ çíàêîâ ïîñëå çàïÿòîé (ï. 5 Ðàçúÿñíåíèÿ). Ïîðÿäîê îêðóãëåíèÿ îïðåäåëåí ï. 2 Ðàçúÿñíåíèÿ. Ðàñ÷åòíûé ïåðèîä ñîñòàâëÿåò 2 êàëåíäàðíûõ ìåñÿöà, ïðåäøåñòâóþùèõ ìåñÿöó, â êî-

7

С О В Е Т Ы О П Ы Т Н О Г О Б У Х ГА Л Т Е РА òîðîì íàñòóïèëà âðåìåííàÿ íåòðóäîñïîñîáíîñòü (ï. 14 Ïîëîæåíèÿ ¹ 393).  äàííîì ñëó÷àå äëÿ ðàñ÷åòà ïðèíèìàþòñÿ äàííûå çà ìàé è èþíü 2016 ã. Выплаты, принимаемые для расчета среднедневного заработка Ðàññìîòðèì, êàêèå âûïëàòû ìîæíî âêëþ÷èòü â äîõîäû ïîòåðïåâøåãî äëÿ öåëåé èñ÷èñëåíèÿ ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà â Âàøåé ñèòóàöèè. Ýòîò âîïðîñ èìååò ñâîè îñîáåííîñòè.  çàðàáîòîê (äîõîä) ïîòåðïåâøåãî äëÿ öåëåé èñ÷èñëåíèÿ ðàçìåðà åãî ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà âêëþ÷àþòñÿ âûïëàòû âñåõ âèäîâ, íà÷èñëåííûå â åãî ïîëüçó, íà êîòîðûå â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì íà÷èñëÿþòñÿ ñòðàõîâûå âçíîñû ïî îáÿçàòåëüíîìó ñòðàõîâàíèþ îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé, çà èñêëþ÷åíèåì âûïëàò, íîñÿùèõ åäèíîâðåìåííûé õàðàêòåð, à òàêæå âûïëàò, ïðàâî íà êîòîðûå íå óòðà÷èâàåòñÿ ïîòåðïåâøèì â ñâÿçè ñ âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòüþ (ï. 19 Ïîëîæåíèÿ ¹ 393).  Âàøåì ñëó÷àå â ìàå ðàáîòíèêó âûïëà÷åíû äèâèäåíäû ïî ðåçóëüòàòàì ðàáîòû çà 2015 ã. Íà äèâèäåíäû, ïîëó÷åííûå ðàáîòíèêàìè íåçàâèñèìî îò íàëè÷èÿ òðóäîâûõ è (èëè) ãðàæäàíñêî-ïðàâîâûõ îòíîøåíèé, îáÿçàòåëüíûå ñòðàõîâûå âçíîñû, âçíîñû íà ïðîôåññèîíàëüíîå ïåíñèîííîå ñòðàõîâàíèå è èíûå ïëàòåæè â ÔÑÇÍ è ïî îáÿçàòåëüíîìó ñòðàõîâàíèþ îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé â Áåëîðóññêîå ðåñïóáëèêàíñêîå óíèòàðíîå ñòðàõîâîå ïðåäïðèÿòèå «Áåëãîññòðàõ» íà÷èñëÿòü íå ñëåäóåò (÷àñòü ïåðâàÿ ï. 2 Ïîëîæåíèÿ î ïîðÿäêå óïëàòû ñòðàõîâùèêó ñòðàõîâûõ âçíîñîâ ïî îáÿçàòåëüíîìó ñòðàõîâàíèþ îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé, óòâåðæäåííîãî ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 10.10.2003 ¹ 1297; äàëåå – Ïîëîæåíèå îá óïëàòå âçíîñîâ). Ïîñêîëüêó íà äàííóþ âûïëàòó íå íà÷èñëÿþòñÿ âçíîñû ïî îáÿçàòåëüíîìó ñòðàõîâàíèþ îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ, â ðàñ÷åòå ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà äàííàÿ âûïëàòà íå ó÷èòûâàåòñÿ.

8

Главный Бухгалтер.

зарплата

Ìàòåðèàëüíàÿ ïîìîùü íà îçäîðîâëåíèå òàêæå íå âêëþ÷àåòñÿ â ñîñòàâ âûïëàò äëÿ ðàñ÷åòà ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà, ïîñêîëüêó ýòà âûïëàòà íîñèò åäèíîâðåìåííûé õàðàêòåð. Ïåðå÷åíü âûïëàò, íîñÿùèõ åäèíîâðåìåííûé õàðàêòåð, îïðåäåëåí Óêàçàíèÿìè ïî çàïîëíåíèþ â ôîðìàõ ãîñóäàðñòâåííûõ ñòàòèñòè÷åñêèõ íàáëþäåíèé ñòàòèñòè÷åñêèõ ïîêàçàòåëåé ïî òðóäó, óòâåðæäåííûìè ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíñòàòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.07.2008 ¹ 92 (äàëåå – Óêàçàíèÿ ¹ 92). Ê åäèíîâðåìåííûì âûïëàòàì ñòèìóëèðóþùåãî õàðàêòåðà îòíîñÿòñÿ â ò.÷. ñëåäóþùèå âûïëàòû (ïîäï. 63.2 ï. 63 Óêàçàíèé ¹ 92): – åäèíîâðåìåííûå (ðàçîâûå) ïðåìèè è âîçíàãðàæäåíèÿ íåçàâèñèìî îò èñòî÷íèêîâ èõ âûïëàòû; – âîçíàãðàæäåíèÿ ïî èòîãàì ðàáîòû çà ãîä, ãîäîâîå âîçíàãðàæäåíèå çà âûñëóãó ëåò (ñòàæ ðàáîòû); – âîçíàãðàæäåíèÿ çà ñîäåéñòâèå ñîçäàíèþ è èñïîëüçîâàíèþ èçîáðåòåíèÿ è ðàöèîíàëèçàòîðñêîãî ïðåäëîæåíèÿ, çà âíåäðåíèå íîâîé òåõíèêè; – ìàòåðèàëüíàÿ ïîìîùü ê îòïóñêó, åäèíîâðåìåííûå âûïëàòû (ïîñîáèå) íà îçäîðîâëåíèå, äîïîëíèòåëüíûå âûïëàòû ïðè ïðåäîñòàâëåíèè òðóäîâîãî îòïóñêà (ñâåðõ îòïóñêíûõ ñóìì, íà÷èñëåííûõ â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü). Õî÷ó òàêæå îáðàòèòü Âàøå âíèìàíèå íà âêëþ÷åíèå â ñîñòàâ âûïëàò äëÿ ðàñ÷åòà ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà ïðåìèè ïî ðåçóëüòàòàì ðàáîòû çà I êâàðòàë, íà÷èñëåííîé ïîòåðïåâøåìó â ìàå. Âûïëàòû, íà÷èñëåííûå â îäíîì ìåñÿöå çà íåñêîëüêî ìåñÿöåâ, ó÷èòûâàþòñÿ â ñîñòàâå çàðàáîòêà (äîõîäà) åæåìåñÿ÷íî ðàâíûìè äîëÿìè íà÷èíàÿ ñ ìåñÿöà, â êîòîðîì íà÷èñëåíû ýòè âûïëàòû, â òå÷åíèå ïåðèîäà, ðàâíîãî êîëè÷åñòâó ìåñÿöåâ, çà êîòîðûå íà÷èñëåíû âûïëàòû (÷àñòü òðåòüÿ ï. 19 Ïîëîæåíèÿ ¹ 393), ò.å. ïðåìèÿ, íà÷èñëåííàÿ çà íåñêîëüêî ìåñÿöåâ, ó÷èòûâàåòñÿ íå â òåõ ìåñÿöàõ, çà êîòîðûå îíà íà÷èñëåíà, à â ïîñëåäóþùèõ íà÷èíàÿ ñ ìåñÿöà íà÷èñëåíèÿ. "ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2016, 2011,№ № 13 1 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

С О В Е Т Ы О П Ы Т Н О Г О Б У Х ГА Л Т Е РА

Ðàáîòíèêó â ìàå 2016 ã. áûëà íà÷èñëåíà ïðåìèÿ ïî ðåçóëüòàòàì ðàáîòû çà I êâàðòàë 2016 ã. Ïðè èñ÷èñëåíèè ïîñîáèÿ óêàçàííàÿ ïðåìèÿ âêëþ÷àåòñÿ â ñîñòàâ çàðàáîòêà ïîòåðïåâøåãî â ñëåäóþùåì ïîðÿäêå: çà ìàé 2016 ã. – â ñóììå 400 000 ðóá.; çà èþíü 2016 ã. – â ñóììå 400 000 ðóá. Òàêèì îáðàçîì, âûïëàòû ðàáîòíèêó äëÿ öåëåé èñ÷èñëåíèÿ ðàçìåðà åãî ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà çà ìàé ñîñòàâëÿþò 6 883 828 ðóá.

(4 987 560 + 1 496 268 + 400 000), çà èþíü – ¹ ï/ï

Íàèìåíîâàíèå âûïëàòû

5 146 391 ðóá. (3 651 070 + 1 095 321 + + 400 000). Деноминация и округление выплат, принимаемых для расчета среднедневного заработка Ïðîèçâåäåì óìåíüøåíèå âûïëàò â 10 000 ðàç è îêðóãëåíèå ïîëó÷åííûõ ñóìì, ïîñêîëüêó íåñ÷àñòíûé ñëó÷àé íà ïðîèçâîäñòâå íàñòóïèë ïîñëå äåíîìèíàöèè (ñì. òàáëèöó):

Ñóììà âûïëàòû äî äåíîìèíàöèè, ðóá.

Óìåíüøåíèå ñóììû âûïëàòû â 10 000 ðàç, ðóá.

Ñóììà ïîñëå îêðóãëåíèÿ, ðóá.

1

Çàðàáîòíàÿ ïëàòà çà ìàé

4 987 560

498,7560

498,76

2

Åæåìåñÿ÷íàÿ ïðåìèÿ çà ìàé

1 496 268

149,6268

149,63

3

Ïðåìèÿ ïî ðåçóëüòàòàì ðàáîòû çà I êâàðòàë â ìàå

400 000

40,0000

40,00

4

Çàðàáîòíàÿ ïëàòà çà èþíü

3 651 070

365,1070

365,11

5

Åæåìåñÿ÷íàÿ ïðåìèÿ çà èþíü

1 095 321

109,5321

109,53

6

Ïðåìèÿ ïî ðåçóëüòàòàì ðàáîòû çà I êâàðòàë â èþíå

400 000

40,000

40,00

12 030 219

1 203,0219

1 203,03

ÈÒÎÃÎ

Определение среднедневного заработка Ðàáîòíèêîì â ðàñ÷åòíîì ïåðèîäå ôàêòè÷åñêè îòðàáîòàíî 32 äíÿ (20 äíåé â ìàå è 12 äíåé â èþíå). Ðàçìåð ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà (äîõîäà) ïîòåðïåâøåãî îïðåäåëÿåòñÿ ïóòåì äåëåíèÿ ñóììû çàðàáîòêà (äîõîäà), ó÷èòûâàåìîãî ïðè èñ÷èñëåíèè ïîñîáèÿ, íà ÷èñëî ôàêòè÷åñêè îòðàáîòàííûõ èì â ðàñ÷åòíîì ïåðèîäå ðàáî÷èõ äíåé (÷àñîâ) (ï. 13 Ïîëîæåíèÿ ¹ 393). Ñðåäíåäíåâíîé çàðàáîòîê ñîñòàâëÿåò 37,59 ðóá. (1 203,03 ðóá. / / 32 äíÿ). Расчет пособия по временной нетрудоспособности Ðàçìåð ïîñîáèÿ, íàçíà÷àåìîãî ñòðàõîâàòåëåì, èñ÷èñëÿåòñÿ ïóòåì óìíîæåíèÿ ðàçìåðà ñðåäíåäíåâíîãî (ñðåäíå÷àñîâîãî) çàðàáîòêà (äîõîäà) ïîòåðïåâøåãî íà ÷èñëî ðàáî÷èõ

«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2016, № 13

äíåé (÷àñîâ) ïî ãðàôèêó ðàáîòû ïîòåðïåâøåãî, óäîñòîâåðåííûõ ëèñòêîì íåòðóäîñïîñîáíîñòè (ï. 12 Ïîëîæåíèÿ ¹ 393). Ðàçìåð ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ñîñòàâèò 451,08 ðóá. (37,59 ðóá.   12 äíåé).  áóõãàëòåðñêîì ó÷åòå íåîáõîäèìî ñäåëàòü ïðîâîäêó: Д-т 76-2 «Расчеты по имущественному и личному страхованию» – К-т 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» – 451,08 ðóá. Îòìåòèì, ÷òî ìèíèìàëüíûé è ìàêñèìàëüíûé ðàçìåðû ïîñîáèé ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè â ñâÿçè ñ íåñ÷àñòíûì ñëó÷àåì íà ïðîèçâîäñòâå çàêîíîäàòåëüñòâîì íå óñòàíîâëåíû. Искренне Ваша, Ольга Павловна

9

ВОПРОС-ОТВЕТ

Какие цветы лучше дарить работникам? Организация в связи с профессиональным праздником подарила работникам, которые проработали 15 лет и более, цветы: женщинам – букеты живых цветов, мужчинам – экспозиции из искусственных цветов. Как в таких случаях быть с уплатой подоходного налога? Êàê ïðàâèëî, áóõãàëòåð Живые цветы не являются налого- ïðè îïðåäåëåíèè íàëîоблагаемым до- ãîâîé áàçû ïîäîõîäíîãî íàëîãà äîëæåí ó÷èòûходом. âàòü âñå äîõîäû ïëàòåëüùèêà, ïîëó÷åííûå èì êàê â äåíåæíîé, òàê è â íàòóðàëüíîé ôîðìå (ï. 1 ñò. 156 Íàëîãîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, äàëåå – ÍÊ). Ïåðå÷åíü äîõîäîâ, ïîëó÷àåìûõ â íàòóðàëüíîé ôîðìå, óêàçàí â ï. 2 ñò. 157 ÍÊ. Îí âêëþ÷àåò òîâàðû, ïîëó÷åííûå ïëàòåëüùèêîì íà áåçâîçìåçäíîé îñíîâå (ïîäï. 2.2). Âìåñòå ñ òåì îðãàíèçàöèÿ ïðè íàëîãîîáëîæåíèè äîëæíà ó÷èòûâàòü ëüãîòû, ïðåäóñìîòðåííûå ãë. 16 ÍÊ. Òàê, äîõîäû, ïîëó÷åííûå ïëàòåëüùèêàìè â ðàçìåðå ñòîèìîñòè ïîäàðåííûõ: живых цветов – íå ïðèçíàþòñÿ îáúåêòîì îáëîæåíèÿ ïîäîõîäíûì íàëîãîì; иных цветов – ïðèçíàþòñÿ èõ äîõîäîì, ïîäëåæàùèì íàëîãîîáëîæåíèþ (ïîäï. 2.5 ï. 2 ñò. 153 ÍÊ). Òàêèì îáðàçîì, â èçëîæåííîì âîïðîñå ñòîèìîñòü áóêåòîâ èç æèâûõ öâåòîâ, ïîëó÷åííûõ æåíùèíàìè-ðàáîòíèöàìè, íå áóäåò ïðèçíàâàòüñÿ èõ äîõîäîì è ñîîòâåòñòâåííî îáúåêòîì îáëîæåíèÿ ïîäîõîäíûì íàëîãîì.

10

Главный Бухгалтер.

зарплата

Èíàÿ ñèòóàöèÿ ñ öâåòî÷íûìè êîìïîçèöèÿìè, ïîäàðåííûìè ìóæ÷èíàì. Ñ ó÷åòîì òîãî ÷òî òàì íåò æèâûõ öâåòîâ, ñòîèìîñòü ýòèõ öâåòî÷íûõ êîìïîçèöèé ÿâëÿåòñÿ äîõîäîì ìóæ÷èí-ðàáîòíèêîâ è ïîäëåæèò íàëîãîîáëîæåíèþ. Îäíàêî â ýòîì ñëó÷àå îðãàíèçàöèÿ âïðàâå ïðèìåíèòü ëüãîòó, óñòàíîâëåííóþ ïîäï. 1.19 ï. 1 ñò. 163 ÍÊ, ïðåäåëüíûé ðàçìåð êîòîðîé ñîñòàâëÿåò 14 940 000 ðóá. (ïîñëå 1 èþëÿ 2016 ã. – 1 494 ðóá.). Íàïîìíèì, ÷òî äàííàÿ ëüãîòà ïðèìåíÿåòñÿ â îòíîøåíèè: – äîõîäîâ, íå ÿâëÿþùèõñÿ âîçíàãðàæäåíèÿìè çà âûïîëíåíèå òðóäîâûõ èëè èíûõ

"ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2016, 2011,№ № 13 1 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

îáÿçàííîñòåé (çà èñêëþ÷åíèåì íåêîòîðûõ äîõîäîâ); – ðàáîòíèêîâ, äëÿ êîòîðûõ ýòà îðãàíèçàöèÿ ÿâëÿåòñÿ ìåñòîì îñíîâíîé ðàáîòû (ñëóæáû, ó÷åáû), â ò.÷. ïåíñèîíåðîâ, ðàíåå ðàáîòàâøèõ â ýòèõ îðãàíèçàöèÿõ. Справочно: äîõîäû, âûïëà÷èâàåìûå (âûäàâàåìûå â íàòóðàëüíîé ôîðìå) ôèçè÷åñêèì ëèöàì â âèäå âîçíàãðàæäåíèÿ îäíîâðåìåííî ïî äâóì îñíîâàíèÿì – çà âûïîëíåíèå òðóäîâûõ îáÿçàííîñòåé è â ñâÿçè ñ ãîñóäàðñòâåííûìè ïðàçäíèêàìè, ïðàçäíè÷íûìè äíÿìè, ïàìÿòíûìè è þáèëåéíûìè äàòàìè ôèçè÷åñêèõ ëèö è îðãàíèçàöèé, îñâîáîæäàþòñÿ îò ïîäîõîäíîãî íàëîãà â ðàçìåðàõ, ïðåäóñìîòðåííûõ ïîäï. 1.19 ï. 1 ñò. 163 ÍÊ. Анна Павлова, экономист

Особенности применения стандартного налогового вычета в размере 830 000 руб. В организации работают сотрудники на 0,5 ставки, для которых она является основным местом работы. Доход таких сотрудников за месяц, подлежащий налогообложению, не превышает 5 010 000 руб. (до деноминации). Однако если бы они работали на полную ставку, то имело бы место превышение данной суммы. Можно ли в таком случае применить стандартный налоговый вычет в размере 830 000 руб. в месяц (права на применение иных налоговых вычетов работники организации не имеют)? Îðãàíèçàöèÿ èìååò ïðàâî ïðåäîñòàМожно. âèòü ýòèì ðàáîòíèêàì âû÷åò â ðàçìåðå 830 000 ðóá. â ìåñÿö ïðè ïîëó÷åíèè äîõîäà â ñóììå, íå ïðåâûøàþùåé 5 010 000 ðóá. â ìåñÿö. Ïî ñîãëàøåíèþ ìåæäó ðàáîòíèêîì è íàíèìàòåëåì ìîãóò óñòàíàâëèâàòüñÿ êàê ïðè ïðèåìå íà ðàáîòó, òàê è âïîñëåäñòâèè íåïîë«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2016, № 13

ВОПРОС-ОТВЕТ íûé ðàáî÷èé äåíü èëè íåïîëíàÿ ðàáî÷àÿ íåäåëÿ (ñò. 118 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü). Ïëàòåëüùèê èìååò ïðàâî ïðèìåíèòü ñòàíäàðòíûå íàëîãîâûå âû÷åòû â ðàçìåðå 830 000 ðóá. â ìåñÿö ïðè ïîëó÷åíèè äîõîäà, ïîäëåæàùåãî íàëîãîîáëîæåíèþ, â ñóììå, íå ïðåâûøàþùåé 5 010 000 ðóá. â ìåñÿö (ï. 1 ñò. 164 Íàëîãîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (äàëåå – ÍÊ)), ïðè îïðåäåëåíèè ðàçìåðà íàëîãîâîé áàçû â ñîîòâåòñòâèè ñ ï. 3 ñò. 156 ÍÊ. Äàííûå íàëîãîâûå âû÷åòû ïðåäîñòàâëÿþòñÿ ïëàòåëüùèêó íàíèìàòåëåì ïî ìåñòó îñíîâíîé ðàáîòû (ñëóæáû, ó÷åáû) ïëàòåëüùèêà íà îñíîâàíèè äîêóìåíòîâ, ïîäòâåðæäàþùèõ åãî ïðàâî íà òàêèå âû÷åòû (ï. 3 ñò. 164 ÍÊ). Äëÿ öåëåé ãë. 16 «Ïîäîõîäíûé íàëîã» ÍÊ ìåñòîì îñíîâíîé ðàáîòû ïðèçíàþòñÿ íàíèìàòåëü, êîòîðîìó â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì ïðåäîñòàâëåíî ïðàâî çàêëþ÷åíèÿ è ïðåêðàùåíèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà è ó êîòîðîãî âåäåòñÿ òðóäîâàÿ êíèæêà ðàáîòíèêà, à òàêæå îðãàíèçàöèè, êîòîðûìè â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì îñóùåñòâëÿþòñÿ îáÿçàòåëüíîå ïðèâëå÷åíèå ê òðóäó èëè òðóäîâàÿ òåðàïèÿ (ðåàáèëèòàöèÿ) ôèçè÷åñêèõ ëèö, òåððèòîðèàëüíûå êîëëåãèè àäâîêàòîâ (äëÿ àäâîêàòîâ, îñóùåñòâëÿþùèõ àäâîêàòñêóþ äåÿòåëüíîñòü â þðèäè÷åñêîé êîíñóëüòàöèè) è àäâîêàòñêèå áþðî (äëÿ àäâîêàòîâ, ÿâëÿþùèõñÿ åãî ó÷ðåäèòåëÿìè (ó÷àñòíèêàìè)), òåððèòîðèàëüíûå íîòàðèàëüíûå ïàëàòû (äëÿ íîòàðèóñîâ, îñóùåñòâëÿþùèõ íîòàðèàëüíóþ äåÿòåëüíîñòü â íîòàðèàëüíûõ êîíòîðàõ) (ïîäï. 2.14 ï. 2 ñò. 153 ÍÊ).  äàííîì ñëó÷àå: – îðãàíèçàöèÿ ÿâëÿåòñÿ äëÿ ïëàòåëüùèêà ìåñòîì îñíîâíîé ðàáîòû; – äîõîä, ïîäëåæàùèé íàëîãîîáëîæåíèþ, íå ïðåâûøàåò 5 010 000 ðóá. â ìåñÿö. Ñëåäîâàòåëüíî, ïëàòåëüùèêè (ðàáîòíèêè îðãàíèçàöèè) èìåþò ïðàâî íà ïðåäîñòàâëåíèå èì íàíèìàòåëåì ñòàíäàðòíîãî íàëîãîâîãî âû÷åòà â ðàçìåðå 830 000 ðóá. â ìåñÿö. Óñòàíîâëåíèå ðàáîòíèêàì íåïîë-

11

ВОПРОС-ОТВЕТ íîãî ðàáî÷åãî äíÿ â äàííîì ñëó÷àå íå èìååò çíà÷åíèÿ. Примечание. Ñ 1 èþëÿ 2016 ã. ïðîâîäèòñÿ äåíîìèíàöèÿ îôèöèàëüíîé äåíåæíîé åäèíèöû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü. Äàííûé îòâåò àâòîðà ïðèìåíèì äî ïðîâåäåíèÿ äåíîìèíàöèè. Виталий Раковец, аудитор ООО «АудитИнком»

Командировка: как рассчитать суточные, приходящиеся на дни ее продления Работник организации был направлен в командировку в Германию на 4 дня. Аванс на расходы в виде суточных был выдан в белорусских рублях исходя из срока командировки 4 дня. Ввиду производственной необходимости командировка была продлена на 1 день. Верно ли суточные за продленный день командировки включить в отчет об израсходованных суммах иностранной валюты по курсу на дату выдачи аванса (чтобы все суммы суточных по одной командировке были пересчитаны по единому курсу)?  îò÷åòå îá èçðàñõîäîâàííûõ ñóììàõ èíîñòðàííîé âàëþòû ñóòî÷íûå óêàçûâàþòñÿ â èíîñòðàííîé âàëþòå, â êîòîðîé áûëè âûäàíû íàëè÷íûìè ëèáî ïåðå÷èñëåíû íà ñ÷åò êëèåíòà, ê êîòîðîìó âûäàíà ëè÷íàÿ äåáåòîâàÿ êàðòî÷êà, èëè â áåëîðóññêèõ ðóáëÿõ ïî îôèöèàëüíîìó êóðñó áåëîðóññêîãî ðóáëÿ ê ñîîòâåòñòâóþùåé èíîñòðàííîé âàëþòå, óñòàíîâëåííîìó Íàöáàíêîì íà äàòó âûäà÷è (ïåðå÷èñëåíèÿ) àâàíñà, и не пересчитываются на дату составления отчета îá èçðàñõîäîâàííûõ ñóììàõ èíîñòðàííîé âàëþòû (÷àñòü ÷åòâåðòàÿ ï. 30 Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå âåäåíèÿ êàññîâûõ îïåðàöèé â íàëè÷íîé èíî-

Неверно. Суточные за день продления пересчитываются на дату составления отчета.

12

Главный Бухгалтер.

зарплата

ñòðàííîé âàëþòå íà òåððèòîðèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ïðàâëåíèÿ Íàöáàíêà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.03.2013 ¹ 185). Îäíàêî в случае принятия нанимателем решения о продлении срока командирования работника в период его нахождения в служебной командировке â îò÷åòå îá èçðàñõîäîâàííûõ ñóììàõ èíîñòðàííîé âàëþòû суточные за дни, на которые работнику был продлен срок командирования и не выдан (не перечислен) аванс, указываются в èíîñòðàííîé âàëþòå ëèáî белорусских рублях по официальному курсу áåëîðóññêîãî ðóáëÿ ê ñîîòâåòñòâóþùåé èíîñòðàííîé âàëþòå, óñòàíîâëåííîìó Íàöáàíêîì на дату составления отчета об израсходованных суммах иностранной валюты. Òàêèì îáðàçîì, ñóòî÷íûå çà 1 äåíü ïðîäëåíèÿ êîìàíäèðîâêè ïåðåñ÷èòûâàþòñÿ íà äàòó ñîñòàâëåíèÿ îò÷åòà îá èçðàñõîäîâàííûõ ñóììàõ èíîñòðàííîé âàëþòû. Виталий Раковец, аудитор ООО «АудитИнком»

Трудовой отпуск перед уходом на больничный по беременности и родам Работница принята на работу 22 февраля 2016 г. В июне 2016 г. она уходит в отпуск по беременности и родам. Перед уходом она изъявила желание использовать трудовой отпуск. Согласно контракту работнице предусмотрен трудовой отпуск продолжительностью 26 календарных дней, в т.ч.: – 24 календарных дня – основной трудовой отпуск; – 2 календарных дня – дополнительный отпуск по Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». "ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2016, 2011,№ № 13 1 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

Какой продолжительности должен быть предоставлен трудовой отпуск работнице перед уходом в отпуск по беременности и родам, учитывая, что она отработала у данного нанимателя менее 6 месяцев? Ñèòóàöèÿ, êîãäà áåðåОтпуск предоставìåííûå æåíùèíû õîляется продолжительностью 26 ка- òÿò èñïîëüçîâàòü òðóäîâîé îòïóñê ïåðåä лендарных дней. óõîäîì íà áîëüíè÷íûé ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, äîñòàòî÷íî ðàñïðîñòðàíåíà. Ïî îáùåìó ïðàâèëó òðóäîâûå îòïóñêà (îñíîâíîé è äîïîëíèòåëüíûé) çà ïåðâûé ðàáî÷èé ãîä ïðåäîñòàâëÿþòñÿ íå ðàíåå ÷åì ÷åðåç 6 ìåñÿöåâ ðàáîòû ó íàíèìàòåëÿ (÷àñòü ïåðâàÿ ñò. 166 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; äàëåå – ÒÊ). Çàêîíîäàòåëüñòâîì äîïóñêàåòñÿ ïðåäîñòàâëåíèå òðóäîâîãî îòïóñêà äî èñòå÷åíèÿ óêàçàííîãî ñðîêà, ïðîäîëæèòåëüíîñòü êîòîðîãî èñ÷èñëÿåòñÿ ïðîïîðöèîíàëüíî îòðàáîòàííîìó âðåìåíè, íî íå ìåíåå 14 êàëåíäàðíûõ äíåé (ñò. 166 ÒÊ). Ïðåäîñòàâëåíèå òðóäîâîãî îòïóñêà æåíùèíå, îòðàáîòàâøåé ìåíåå ïîëóãîäà, ïåðåä

ВОПРОС-ОТВЕТ óõîäîì â îòïóñê ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì ÿâëÿåòñÿ îáÿçàííîñòüþ íàíèìàòåëÿ. Ïðîäîëæèòåëüíîñòü òðóäîâîãî îòïóñêà â äàííîé ñèòóàöèè íå áóäåò èñ÷èñëÿòüñÿ ïðîïîðöèîíàëüíî îòðàáîòàííîìó âðåìåíè, à ïî æåëàíèþ ðàáîòíèöû ìîæåò ïðåäîñòàâëÿòüñÿ êàê ïîëíîñòüþ (26 êàëåíäàðíûõ äíåé), òàê è ÷àñòè÷íî. Ïðè îïðåäåëåíèè ïðîäîëæèòåëüíîñòè òàêîãî òðóäîâîãî îòïóñêà íå èñïîëüçóåòñÿ ïðîïîðöèîíàëüíûé ðàñ÷åò, ò.å. îòïóñê èìååò ïîëíóþ ïðîäîëæèòåëüíîñòü, ïðåäóñìîòðåííóþ òðóäîâûì äîãîâîðîì (êîíòðàêòîì). Ïîëàãàåì, ÷òî òðóäîâîé îòïóñê òàêæå ìîæåò áûòü èñïîëüçîâàí ÷àñòè÷íî. Ñëåäóåò ó÷åñòü è òî, ÷òî íå äîïóñêàåòñÿ çàìåíÿòü äåíåæíîé êîìïåíñàöèåé òðóäîâûå îòïóñêà, ïðåäîñòàâëÿåìûå áåðåìåííûì æåíùèíàì (ñò. 161 ÒÊ). Äëÿ òîãî ÷òîáû èñïîëüçîâàòü òðóäîâîé îòïóñê ïåðåä óõîäîì â îòïóñê ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, ðàáîòíèöå íåîáõîäèìî îáðàòèòüñÿ ê íàíèìàòåëþ ñ ñîîòâåòñòâóþùèì çàÿâëåíèåì è óêàçàòü æåëàåìóþ ïðîäîëæèòåëüíîñòü îòïóñêà. Íà îñíîâàíèè ýòîãî çàÿâëåíèÿ íàíèìàòåëü èçäàåò ñîîòâåòñòâóþùèé ïðèêàç. Ольга Дубко, экономист

Зарплатные новости МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ ПРЕДЛАГАЕТ УВЕЛИЧИТЬ ПОСОБИЯ СЕМЬЯМ… …âîñïèòûâàþùèì äåòåé-èíâàëèäîâ ñ III è IV ñòåïåíüþ óòðàòû çäîðîâüÿ, ïåðåäàåò ÁåëÒÀ. Òàêæå ïðåäëàãàåòñÿ ðàçðåøèòü ðîäèòåëÿì, êîòîðûå îñóùåñòâëÿþò óõîä çà ðåáåíêîì-èíâàëèäîì äî 18 ëåò, êðîìå ïîëó÷åíèÿ ïîñîáèÿ â ïîëíîì îáúåìå, ðàáîòàòü íà óñëîâèÿõ íåïîëíîé çàíÿòîñòè. Îá ýòîì ñîîáùèëà äåëåãàòàì V Âñåáåëîðóññêîãî íàðîäíîãî ñîáðàíèÿ Ìèíèñòð òðóäà è ñîöèàëüíîé çàùèòû Ìàðèàííà Ùåòêèíà. «Главный Бухгалтер. Зарплата», 2016, № 13

Êðîìå òîãî, ïëàíèðóåòñÿ ñíÿòü çàïðåò íà ïðèâëå÷åíèå ê ðàáîòå â ïðàçäíè÷íûå è âûõîäíûå äíè, íàïðàâëåíèå â ñëóæåáíóþ êîìàíäèðîâêó ðàáîòàþùèõ æåíùèí, èìåþùèõ äåòåé â âîçðàñòå äî 3 ëåò. «Åñëè çà ðåáåíêîì îñóùåñòâëÿåò óõîä äðóãîé ÷ëåí ñåìüè, æåíùèíà íå ìîæåò áûòü îãðàíè÷åíà â ïðàâå ðåàëèçàöèè ñâîèõ ïðîôåññèîíàëüíûõ èíòåðåñîâ, – çàìåòèëà Ì. Ùåòêèíà. – Ïî íàøåìó ìíåíèþ, èñêëþ÷èòåëüíî ñ åå ñîãëàñèÿ îíà ìîæåò â ýòîò ïåðèîä ïîâûøàòü ñâîþ êâàëèôèêàöèþ, ïðîõîäèòü ñòàæèðîâêó, ðàáîòàòü â ïðàçäíè÷íûå äíè (âåäü îíè îïëà÷èâàþòñÿ â äâîéíîì ðàçìåðå)».

13

БУХУЧЕТ В ФОРМУЛАХ И АЛГОРИТМАХ

Главный Бухгалтер.

зарплата

Выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с болезнью работника или членов его семьи – обычное явление. Но как поступать, если уволенный работник представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием после увольнения. Как правильно определить, надо ли начислять ему пособие, поможет наша статья.

ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ Îáÿçàòåëüíîìó ãîñóäàðñòâåííîìó ñîöèàëüíîìó ñòðàõîâàíèþ ïîäëåæàò ãðàæäàíå, ðàáîòàþùèå ïî òðóäîâûì äîãîâîðàì, ãðàæäàíñêî-ïðàâîâûì äîãîâîðàì, ïðåäìåòîì êîòîðûõ ÿâëÿþòñÿ îêàçàíèå óñëóã, âûïîëíåíèå ðàáîò è ñîçäàíèå îáúåêòîâ èíòåëëåêòóàëüíîé ñîáñòâåííîñòè, ó þðèäè÷åñêèõ ëèö. Òàêèì îáðàçîì, íà óâîëåííûõ ðàáîòíèêîâ ãîñóäàðñòâåííîå ñîöèàëüíîå ñòðàõîâàíèå íå ðàñïðîñòðàíÿåòñÿ (ñò. 7 Çàêîíà îò 31.01.1995 ¹ 3563-XII «Îá îñíîâàõ ãîñóäàðñòâåííîãî ñîöèàëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ»). Ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè â ïîðÿäêå èñêëþ÷åíèÿ íàçíà÷àåò êîìèññèÿ ïî íàçíà÷åíèþ ïîñîáèé îáëàñòíûõ (Ìèíñêîãî ãîðîäñêîãî) óïðàâëåíèé Ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû (äàëåå – êîìèññèÿ ïî íàçíà÷åíèþ ïîñîáèé òåððèòîðèàëüíîãî îðãàíà Ôîíäà) (ï. 8 Ïîëîæåíèÿ î ïîðÿäêå îáåñïå÷åíèÿ ïîñîáèÿìè ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, óòâåðæäåííîãî ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 28.06.2013 ¹ 569; äàëåå – Ïîëîæåíèå ¹ 569).

14

Ãðàæäàíàì, ó êîòîðûõ âðåìåííàÿ íåòðóäîñïîñîáíîñòü â ðåçóëüòàòå çàáîëåâàíèÿ èëè òðàâìû íàñòóïèëà â òå÷åíèå 30 êàëåíäàðíûõ äíåé ïîñëå ïðåêðàùåíèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà, âìåñòî ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè âûäàåòñÿ ñïðàâêà î âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè. Íà îñíîâàíèè ðåøåíèÿ êîìèññèè òåððèòîðèàëüíîãî îðãàíà Ôîíäà î íàçíà÷åíèè ïîñîáèÿ îðãàíèçàöèåé çäðàâîîõðàíåíèÿ, îêàçûâàþùåé ìåäèöèíñêóþ ïîìîùü â àìáóëàòîðíûõ óñëîâèÿõ, âçàìåí òàêîé ñïðàâêè âûäàåòñÿ ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè (ïîäï. 4.3, 18.3 Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå âûäà÷è è îôîðìëåíèÿ ëèñòêîâ íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ñïðàâîê î âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíçäðàâà è Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü 09.07.2002 ¹ 52/97). Ïîñîáèå, íàçíà÷åííîå â ñîîòâåòñòâèè ñ ðåøåíèåì êîìèññèè òåððèòîðèàëüíîãî îðãàíà Ôîíäà, âûïëà÷èâàåò ïðåæíèé íàíèìàòåëü èëè ïëàòåëüùèê, êîòîðîãî îïðåäåëÿåò óêàçàííàÿ êîìèññèÿ (ï. 34 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569). Ïîðÿäîê íà÷èñëåíèÿ ïîñîáèé ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïîñëå óâîëüíåíèÿ ïðåäñòàâëåí íà ñõåìå (ñì. ñ. 15): "ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2016, 2011,№ № 13 1 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

БУХУЧЕТ В ФОРМУЛАХ И АЛГОРИТМАХ

´ÒÕÆÐÄÐË ÆÐÅÐÄÐÒ ÑÐ ÐÓÏÐÄÏÐÎÕ ÎÇÓÔÕ ÒÂÃÐÔÝ ÑÒÇÌÒÂÛÇÏ ÑÐ ÕÄÂÈÊÔÇÍÞÏÐË ÑÒÊÙÊÏÇ

¦ÐÅÐÄÐÒ ÑÐÆÒáÆ (ÑÐÆÑ. 9.7 ±ÐÍÐÈÇÏÊá 569)

©ÂÃÐÍÇÄÂÏÊÇ ÓÂÎÐÅÐ ÒÂÃÐÔÏÊÌÂ

©ÂÃÐÍÇÄÂÏÊÇ ÙÍÇÏÂ ÓÇÎÞÊ

²ÂÃÐÔÏÊÌ ÏÇ ÑÐÍÕÙÂÇÔ ÑÇÏÓÊà

²ÂÃÐÔÏÊÌ ÑÐÍÕÙÂÇÔ ÑÇÏÓÊà

¦ÍÊÔÇÍÞÏÐÓÔÞ ÉÂÃÐÍÇÄÂÏÊá ÃÐÍÇÇ 30 ÆÏÇË

¦ÍÊÔÇÍÞÏÐÓÔÞ ÉÂÃÐÍÇÄÂÏÊá ÎÇÏÇÇ 30 ÆÏÇË

©ÂÃÐÍÇÄÂÏÊÇ ÏÂÓÔÕÑÊÍÐ Ä ÔÇÙÇÏÊÇ 30 ÆÏÇË ÑÐÓÍÇ ÐÌÐÏÙÂÏÊá ÆÐÅÐÄÐÒÂ

©ÂÃÐÍÇÄÂÏÊÇ ÏÂÓÔÕÑÊÍÐ ÑÐ ÊÓÔÇÙÇÏÊÊ 30 ÆÏÇË ÑÐÓÍÇ ÐÌÐÏÙÂÏÊá ÆÐÅÐÄÐÒÂ

Îñîáåííîñòè íàçíà÷åíèÿ ïîñîáèé ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè óâîëåííûì ðàáîòíèêàì ðàññìîòðèì íà ïðèìåðàõ.

Пример 1 Пособие при увольнении работника по неуважительной причине Работник был уволен 25 апреля 2016 г. в связи с прогулом. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием длилась у него с 27 апреля по 1 июня (35 календарных дней). Пособие по временной нетрудоспособности не назначается в связи с тем, что причина увольнения не является уважительной.

Пример 2 Пособие по уходу за больным ребенком после увольнения Работница уволилась с основного места работы по собственному желанию 13 мая 2016 г. Она представила по преж«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2016, № 13

¦ÐÅÐÄÐÒ ÓÐÄÎÇÓÔÊÔÇÍÞÓÔÄ (Ñ. 8 ±ÐÍÐÈÇÏÊá 569)

±ÐÓÐÃÊÇ ÏÇ ÏÂÙÊÓÍáÇÔÓá

нему месту работы 25 мая листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком за период с 16 по 24 мая. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается в связи с тем, что листок нетрудоспособности выдан по причине заболевания члена семьи, а не бывшего работника.

Пример 3 Пособие уволенному работнику, получающему пенсию Работник уволился с основного места работы в связи с окончанием срока контракта 18 марта 2016 г. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием длилась с 10 апреля по 20 мая (41 календарный день). Работник является получателем пенсии по возрасту. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается в связи с тем, что уволенный работник является получателем пенсии.

15

БУХУЧЕТ В ФОРМУЛАХ И АЛГОРИТМАХ Пример 4 Пособие уволенному работнику, вышедшему на пенсию после увольнения в период временной нетрудоспособности Работник уволился с основного места работы в связи с окончанием срока контракта 18 марта 2016 г. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием длилась с 10 апреля по 20 мая (41 календарный день). Работник оформил пенсию по возрасту с 15 апреля 2016 г. Пособие по временной нетрудоспособности назначается за период с 10 по 14 апреля 2016 г., т.е. за период, когда работник не являлся получателем пенсии.

Пример 5 Пособие уволенному работнику, временная нетрудоспособность которого длилась 11 календарных дней Работник уволился с основного места работы в связи с окончанием срока контракта с 18 марта 2016 г. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием длилась с 10 по 20 апреля (11 календарных дней). Пособие по временной нетрудоспособности не назначается в связи с тем, что заболевание длилось менее 30 календарных дней.

Пример 6 Пособие после прекращения договора совместительства Работник работал у одного и того же нанимателя по основному месту работы и по совместительству. По договору совместительства работник уволен 15 ап-

16

Главный Бухгалтер.

зарплата

реля 2016 г. Временная нетрудоспособность работника в связи с травмой в быту наступила с 1 мая и длилась по 31 мая (31 календарный день). Пособие по временной нетрудоспособности назначается по основному месту работы.

Пример 7 Пособие после прекращения договора подряда Работник работал у одного и того же нанимателя по основному месту работы и по договору подряда. Договор подряда закончен с 15 апреля 2016 г. Временная нетрудоспособность работника в связи с травмой в быту наступила с 16 апреля и длилась по 31 мая (46 календарных дней). Пособие по временной нетрудоспособности назначается только по основному месту работы.

Пример 8 Пособие по двум больничным Работник уволился с основного места работы в связи с окончанием срока контракта 18 марта 2016 г. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием длилась с 20 по 25 марта (6 календарных дней) и с 1 апреля по 5 мая (35 календарных дней). Пособие по первому случаю временной нетрудоспособности не назначается, поскольку временная нетрудоспособность длилась менее 30 календарных дней. Пособие по второму случаю временной нетрудоспособности назначается за весь период нетрудоспособности с 1 апреля по 5 мая (35 календарных дней). Татьяна Ковязина, экономист

"ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2016, 2011,№ № 13 1 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

Нередко бухгалтеру приходится производить различные удержания из зарплаты работников, и такие операции нужно верно отразить в учете. Как не сделать при этом ошибок, читайте в данном материале.

КАК ПРАВИЛЬНО ПРОИЗВЕСТИ УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Óäåðæàíèÿ èç çàðàáîòíîé ïëàòû ìîãóò ïðîèçâîäèòüñÿ òîëüêî â ñëó÷àÿõ, ïðåäóñìîòðåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì (ñò. 107 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; äàëåå – ÒÊ). Óäåðæàíèÿ èç çàðàáîòíîé ïëàòû ðàáîòíèêîâ äëÿ ïîãàøåíèÿ èõ çàäîëæåííîñòè íàíèìàòåëþ ìîãóò îñóùåñòâëÿòüñÿ ïî ðàñïîðÿæåíèþ íàíèìàòåëÿ â ñëó÷àÿõ, ïåðå÷èñëåííûõ íèæå.

1. Возвращение аванса, выданного в счет заработной платы; возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды (если работник не оспаривает основания и размер удержания) Важно!  ýòèõ ñëó÷àÿõ íàíèìàòåëü âïðàâå ñäåëàòü ðàñïîðÿæåíèå îá óäåðæàíèè íå позднее 1 месяца ñî äíÿ îêîí÷àíèÿ ñðîêà, óñòàíîâëåííîãî äëÿ âîçâðàùåíèÿ àâàíñà, ïîãàøåíèÿ çàäîëæåííîñòè, èëè ñî äíÿ íåïðàâèëüíî èñ÷èñëåííîé âûïëàòû. Ситуация 1. Работнику выдан аванс в счет заработной платы, и этот аванс им не отработан Работнику организации 24 июня 2016 г. была выдана заработная плата за пер«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2016, № 13

вую половину июня (далее – аванс) в сумме 3 500 000 руб. (50 % оклада), выплата основной части заработной платы предусмотрена 9-го числа каждого месяца. В июне работник отработал всего 10 рабочих дней из положенных 22, так как с 1 по 12 и с 27 по 30 находился в отпуске без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам.

30 июня 2016 г. работник увольняется, размер начисленной денежной компенсации за неиспользованный отпуск составил 5 656 600 руб. По штатному расписанию оклад работника составляет 7 000 000 руб., работает он по графику 5-дневной рабочей недели. Íà÷èñëåííàÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà ðàáîòíèêà çà îòðàáîòàííûå 10 äíåé èþíÿ ñîñòàâèò 3 181 818 ðóá. (7 000 000 / 22  10). Ïîëó÷àåòñÿ, ÷òî çà 1-þ ïîëîâèíó èþíÿ âûäàíî çàðïëàòû áîëüøå íà 318 182 ðóá.

(3 500 000 – 3 181 818), ÷åì íà÷èñëåíî çà âåñü ìåñÿö. Îäíàêî ðàçìåð íà÷èñëåííîé äåíåæíîé êîìïåíñàöèè ïðè óâîëüíåíèè ïîçâîëÿåò óäåðæàòü èç íåå èçëèøíå âûïëà÷åííóþ çàðïëàòó. Ïî ìíåíèþ àâòîðà, â äàííîé ñèòóàöèè íå ëèøíèì áóäåò çàðó÷èòüñÿ çàÿâëåíèåì îò ñàìîãî ðàáîòíèêà (ñì. ôîðìó çàÿâëåíèÿ 1).

17

Главный Бухгалтер.

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

зарплата Форма 1

Äèðåêòîðó ÷àñòíîãî ïðåäïðèÿòèÿ «Âåãà-Ïðîôè» Îðëîâñêîé Î.Â. ЗАЯВЛЕНИЕ 30.06.2016 Ïðîøó óäåðæàòü èç îêîí÷àòåëüíîãî ðàñ÷åòà ïðè óâîëüíåíèè èçëèøíå âûïëà÷åííóþ ñóììó 318 182 ðóá. íåîòðàáîòàííîé ÷àñòè àâàíñà, ïîëó÷åííîãî ìíîé â ñ÷åò çàðàáîòíîé ïëàòû çà èþíü 2016 ã. Ðàçìåð è îñíîâàíèÿ óäåðæàíèÿ ïîäòâåðæäàþ. Ñëåñàðü 3-ãî ðàçðÿäà

Ïîäïèñü

È.È. Èâàíîâ

Важно! Îò ðàáîòíèêà îáÿçàòåëüíî ñëåäóåò ïîëó÷èòü ïèñüìåííîå ñîãëàñèå, èëè ýòîò ôàêò áóäåò ðàñöåíåí êàê íåçàêîííûé. Âîçìåùåíèå çàäîëæåííîñòè íàíèìàòåëþ ïðîèçâîäèòñÿ ïî åãî ðàñïîðÿæåíèþ (ñì. ôîðìó ðàñïîðÿæåíèÿ 2): Форма 2

×àñòíîå ïðåäïðèÿòèå «Âåãà-Ïðîôè» ÐÀÑÏÎÐßÆÅÍÈÅ 30.06.2016 ¹ 15 ã. Ìèíñê Îá óäåðæàíèè èçëèøíå âûïëà÷åííîé ñóììû àâàíñà Çà èþíü 2016 ã. ÈÂÀÍÎÂÓ È.È., ñëåñàðþ 3-ãî ðàçðÿäà, áûë âûïëà÷åí àâàíñ â ñ÷åò çàðàáîòíîé ïëàòû çà èþíü â ðàçìåðå 50 % îêëàäà, ÷òî ïðåâûñèëî åæåìåñÿ÷íóþ çàðïëàòó, ðàññ÷èòàííóþ èñõîäÿ èç ïîëîæåíèé êîíòðàêòà.  ñâÿçè ñ óâîëüíåíèåì Èâàíîâà È.È. 30.06.2016 è âûøåèçëîæåííûìè ôàêòàìè ОБЯЗЫВАЮ: 1. Óäåðæàòü èç îêîí÷àòåëüíîãî ðàñ÷åòà ïðè óâîëüíåíèè Èâàíîâà È.È. íåîòðàáîòàííóþ ñóììó àâàíñà â ðàçìåðå 318 182 ðóá.

2. Êîíòðîëü çà èñïîëíåíèåì íàñòîÿùåãî ðàñïîðÿæåíèÿ âîçëîæèòü íà ãëàâíîãî áóõãàëòåðà Ïåòðîâó Ï.À. Îñíîâàíèå: 1. Çàÿâëåíèå Èâàíîâà È.È. îò 30.06.2016.

2. Ïðèêàç îá óâîëüíåíèè Èâàíîâà È.È. îò 30.06.2016 ¹ 55-ê. Äèðåêòîð

Ïîäïèñü

Î.Â. Îðëîâñêàÿ

Ñ ðàñïîðÿæåíèåì îçíàêîìëåíû: Ïîäïèñü

È.È. Èâàíîâ

30.06.2016

Ïîäïèñü

Ï.À. Ïåòðîâà

30.06.2016

18

"ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2016, 2011,№ № 13 1 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

2. Увольнение работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск (за неотработанные дни отпуска) Óäåðæàíèå çà ýòè äíè не производится, åñëè ðàáîòíèê óâîëüíÿåòñÿ ïî ñëåäóþùèì îñíîâàíèÿì: – èñòå÷åíèå ñðîêà äåéñòâèÿ ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà, êðîìå ñëó÷àåâ, êîãäà òðóäîâûå îòíîøåíèÿ ôàêòè÷åñêè ïðîäîëæàþòñÿ è íè îäíà èç ñòîðîí íå ïîòðåáîâàëà èõ ïðåêðàùåíèÿ (ï. 2 ñò. 35 ÒÊ); – ïåðåâîä ðàáîòíèêà ñ åãî ñîãëàñèÿ ê äðóãîìó íàíèìàòåëþ èëè ïåðåõîä íà âûáîðíóþ äîëæíîñòü (ï. 4 ñò. 35 ÒÊ); – îòêàç ðàáîòíèêà îò ïåðåâîäà íà ðàáîòó â äðóãóþ ìåñòíîñòü âìåñòå ñ íàíèìàòåëåì; îòêàç îò ïðîäîëæåíèÿ ðàáîòû â ñâÿçè ñ èçìåíåíèåì ñóùåñòâåííûõ óñëîâèé òðóäà, à òàêæå îòêàç îò ïðîäîëæåíèÿ ðàáîòû â ñâÿçè ñî ñìåíîé ñîáñòâåííèêà èìóùåñòâà è (èëè) ðåîðãàíèçàöèåé (ñëèÿíèåì, ïðèñîåäèíåíèåì, ðàçäåëåíèåì, âûäåëåíèåì, ïðåîáðàçîâàíèåì) îðãàíèçàöèè (ï. 5 ñò. 35 ÒÊ); – ïðåêðàùåíèå òðóäîâîãî äîãîâîðà ïî ñîãëàøåíèþ ñòîðîí (ñò. 37 ÒÊ); – ëèêâèäàöèÿ îðãàíèçàöèè, ïðåêðàùåíèå äåÿòåëüíîñòè ôèëèàëà, ïðåäñòàâèòåëüñòâà èëè èíîãî îáîñîáëåííîãî ïîäðàçäåëåíèÿ îðãàíèçàöèè, ðàñïîëîæåííûõ â äðóãîé ìåñòíîñòè, ïðåêðàùåíèå äåÿòåëüíîñòè èíäèâèäóàëüíîãî ïðåäïðèíèìàòåëÿ, ñîêðàùåíèå ÷èñëåííîñòè èëè øòàòà ðàáîòíèêîâ (ï. 1 ñò. 42 ÒÊ); – íåñîîòâåòñòâèå ðàáîòíèêà çàíèìàåìîé äîëæíîñòè èëè âûïîëíÿåìîé ðàáîòå âñëåäñòâèå ñîñòîÿíèÿ çäîðîâüÿ, ïðåïÿòñòâóþùåãî ïðîäîëæåíèþ äàííîé ðàáîòû (ï. 2 ñò. 42 ÒÊ); – íåÿâêà íà ðàáîòó â òå÷åíèå áîëåå 4 ìåñÿöåâ ïîäðÿä âñëåäñòâèå âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè (íå ñ÷èòàÿ îòïóñêà ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì), åñëè çàêîíîäàòåëüñòâîì íå óñòàíîâëåí áîëåå äëèòåëüíûé ñðîê ñîõðàíåíèÿ ìåñòà ðàáîòû (äîëæíîñòè) ïðè îïðåäåëåííîì çàáîëåâàíèè. Çà ðàáîòíèêàìè, óòðàòèâøèìè òðóäîñïîñîáíîñòü â ñâÿçè ñ òðóäîâûì óâå÷üåì èëè ïðîôåññèîíàëüíûì çàáîëåâàíèåì, ìåñòî ðàáîòû (äîëæíîñòü) ñîõðàíÿåòñÿ äî âîññòàíîâëåíèÿ òðóäîñïîñîáíîñòè èëè óñòàíîâëåíèÿ èíâàëèäíîñòè (ï. 6 ñò. 42 ÒÊ); «Главный Бухгалтер. Зарплата», 2016, № 13

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА – ïðèçûâ ðàáîòíèêà íà âîåííóþ ñëóæáó (ï. 1 ñò. 44 ÒÊ); – âîññòàíîâëåíèå íà ðàáîòå ðàáîòíèêà, ðàíåå âûïîëíÿâøåãî ýòó ðàáîòó (ï. 2 ñò. 44 ÒÊ); – ñìåðòü ðàáîòíèêà, ïðèçíàíèå åãî ñóäîì áåçâåñòíî îòñóòñòâóþùèì èëè îáúÿâëåíèå óìåðøèì, ñìåðòü íàíèìàòåëÿ – ôèçè÷åñêîãî ëèöà (ï. 6 ñò. 44 ÒÊ); – ïî æåëàíèþ ðàáîòíèêà â ñâÿçè ñ ïîëó÷åíèåì îáðàçîâàíèÿ ïî íàïðàâëåíèþ íàíèìàòåëÿ (ñò. 107 ÒÊ); – âûõîä íà ïåíñèþ (ñò. 107 ÒÊ); – ïðè óâîëüíåíèè ðàáîòíèêó íå íà÷èñëÿþòñÿ êàêèå-ëèáî âûïëàòû ëèáî åñëè íàíèìàòåëü, èìåÿ íà òî ïðàâî, íå ïðîèçâåë óäåðæàíèÿ ïðè âûïëàòå ðàñ÷åòà èëè óäåðæàë òîëüêî ÷àñòü çàäîëæåííîñòè ðàáîòíèêà (ñò. 107 ÒÊ). Ситуация 2. Увольнение работника за прогул Работника организации увольняют 27 июня 2016 г. за длительный прогул без уважительной причины. Рабочий год работника исчисляется с 01.11.2015 по 31.10.2016. Трудовой отпуск за указанный рабочий год продолжительностью 24 календарных дня использован работником с 1 по 24 апреля 2016 г. Нанимателем принято решение об удержании из заработной платы работника за дни предоставленного авансом трудового отпуска. Ðàññ÷èòàåì ïðîäîëæèòåëüíîñòü òðóäîâîãî îòïóñêà ðàáîòíèêà ïðîïîðöèîíàëüíî îòðàáîòàííîìó èì âðåìåíè â ðàáî÷åì ãîäó â ïîðÿäêå, ïðåäóñìîòðåííîì ñò. 177 ÒÊ. Шаг 1. Определим количество отработанных месяцев в рабочем году в соответствии с п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47. Ïðè ýòîì ñðåäíåäíåâíîé çàðàáîòîê îïðåäåëÿåì ïóòåì äåëåíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû, ôàêòè÷åñêè íà÷èñëåííîé ðàáîòíèêó çà ìåñÿöû, ïðèíèìàåìûå äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ñðåäíåãî çàðàáîòêà, ñîõðàíÿåìîãî çà âðåìÿ îòïóñêà

19

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА (âûïëàòû êîìïåíñàöèè), íà ÷èñëî ýòèõ ìåñÿöåâ è íà ñðåäíåìåñÿ÷íîå êîëè÷åñòâî êàëåíäàðíûõ äíåé, ðàâíîå 29,7 (èñ÷èñëåííîå â ñðåäíåì çà 5 ëåò): 30 (íîÿáðü 2015 ã.) + 31 (äåêàáðü 2015 ã.) + 31 (ÿíâàðü 2016 ã.) + 29 (ôåâðàëü 2016 ã.) + 31 (ìàðò 2016 ã.) + 30 (àïðåëü 2016 ã.) + + 31 (ìàé 2016 ã.) + 27 (èþíü 2016 ã.) = = 240 êàëåíäàðíûõ äíåé / 29,7 êàëåíäàðíîãî äíÿ = 8,08 ìåñÿöà. Шаг 2. Переводим в дни 0,08 месяца: 0,08 ìåñÿöà  29,7 êàëåíäàðíûõ äíÿ = 2,38 êàëåíäàðíîãî äíÿ, ÷òî ìåíüøå 15 êàëåíäàðíûõ äíåé, ïîýòîìó èñêëþ÷àåì èõ èç ïîäñ÷åòà. Примечание. Ðàñ÷åò îòðàáîòàííûõ â ðàáî÷åì ãîäó ïîëíûõ ìåñÿöåâ ïðîèçâîäèòñÿ ñëåäóþùèì îáðàçîì: 1) ïîäñ÷èòûâàþòñÿ äíè, âêëþ÷àåìûå â ðàáî÷èé ãîä; 2) ïîëó÷åííàÿ ñóììà äåëèòñÿ íà ñðåäíåìåñÿ÷íîå ÷èñëî êàëåíäàðíûõ äíåé çà ãîä; 3) îñòàòîê äíåé, ñîñòàâëÿþùèé 15 è áîëåå êàëåíäàðíûõ äíåé, îêðóãëÿåòñÿ äî ïîëíîãî ìåñÿöà, à ñîñòàâëÿþùèé ìåíåå 15 êàëåíäàðíûõ äíåé – èç ïîäñ÷åòà èñêëþ÷àåòñÿ.

Шаг 3. Рассчитаем количество календарных дней отпуска, приходящихся на один месяц: 24 êàëåíäàðíûõ äíÿ îòïóñêà / 12 ìåñÿöåâ = = 2 êàëåíäàðíûõ äíÿ. Шаг 4. Подсчитаем количество дней отпуска, приходящихся на отработанные месяцы: 2 êàëåíäàðíûõ äíÿ îòïóñêà, ïðèõîäÿùèõñÿ íà 1 ìåñÿö  8 ìåñÿöåâ = 16 êàëåíäàðíûõ äíåé, ïîëîæåííûõ ðàáîòíèêó. Шаг 5. Рассчитаем количество дней отпуска, предоставленных работнику авансом: 24 êàëåíäàðíûõ äíÿ – 16 êàëåíäàðíûõ äíÿ = 8 êàëåíäàðíûõ äíåé, ïðåäîñòàâëåííûõ ðàáîòíèêó àâàíñîì. Èòàê, íàíèìàòåëü âïðàâå ïðîèçâåñòè óäåðæàíèå çà íåîòðàáîòàííûå äíè ïðåäîñòàâëåííîãî àâàíñîì òðóäîâîãî îòïóñêà èç îêîí÷àòåëüíîãî ðàñ÷åòà ïðè óâîëüíåíèè ðàáîòíèêà.

3. Возмещение ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере,

20

Главный Бухгалтер.

зарплата

не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая ст. 408 ТК) Ситуация 3. Бухгалтерские записи в организации, когда при проведении инвентаризации кассы выявлена недостача В кассе организации при инвентаризации обнаружена недостача наличности в сумме 350 000 руб. Виновным в недостаче наличных денег в кассе организации признано материально ответственное лицо – кассир Сидоров С.С. Сидоров С.С. написал заявление об удержании из его заработной платы суммы причиненного материального ущерба, а руководитель издал распоряжение об осуществлении такого удержания. Важно! Ñëåäóåò îòìåòèòü, ÷òî äàííûé ïîðÿäîê âîçìåùåíèÿ óùåðáà ïðèìåíÿåòñÿ ëèøü â ñëó÷àå, åñëè ðàçìåð óùåðáà íå ïðåâûøàåò ñðåäíåìåñÿ÷íîãî çàðàáîòêà.  îñòàëüíûõ ñëó÷àÿõ âîçìåùåíèå óùåðáà ïðîèçâîäèòñÿ â ñóäåáíîì ïîðÿäêå. Ñ÷åò 94 «Íåäîñòà÷è è ïîòåðè îò ïîð÷è èìóùåñòâà» ïðåäíàçíà÷åí äëÿ îáîáùåíèÿ èíôîðìàöèè î äâèæåíèè ñóìì ïî íåäîñòà÷àì è ïîòåðÿì îò ïîð÷è ìàòåðèàëîâ, òîâàðîâ, èíûõ çàïàñîâ, îñíîâíûõ ñðåäñòâ è äðóãîãî èìóùåñòâà, âûÿâëåííûì â ïðîöåññå åãî çàãîòîâëåíèÿ, õðàíåíèÿ è ðåàëèçàöèè, êðîìå ïîòåðü èìóùåñòâà â ðåçóëüòàòå ñòèõèéíûõ áåäñòâèé (÷àñòü ïåðâàÿ ï. 73 Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå ïðèìåíåíèÿ òèïîâîãî ïëàíà ñ÷åòîâ áóõãàëòåðñêîãî ó÷åòà, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíôèíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.06.2011 ¹ 50; äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 50). Âíåñåíèå âèíîâíûìè ëèöàìè äåíåæíûõ ñðåäñòâ â ïîãàøåíèå çàäîëæåííîñòè îòðàæàåòñÿ ïî äåáåòó ñ÷åòîâ 50 «Êàññà», 51 «Ðàñ÷åòíûå ñ÷åòà» è êðåäèòó ñóáñ÷åòà 73-2 «Ðàñ÷åòû ïî âîçìåùåíèþ óùåðáà». Óäåðæàíèå ñóìì èç çàðàáîòíîé ïëàòû âèíîâíûõ ëèö â ïîãàøåíèå çàäîëæåííîñòè îòðàæàåòñÿ ïî äåáåòó ñ÷åòà 70 «Ðàñ÷åòû ñ ïåðñîíàëîì ïî îïëàòå òðóäà» è êðåäèòó ñóáñ÷åòà 73-2 «Ðàñ÷åòû ïî âîçìåùåíèþ óùåðáà» (÷àñòü äåâÿòàÿ ï. 57 Èíñòðóêöèè ¹ 50). "ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2016, 2011,№ № 13 1 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

 ó÷åòå íåîáõîäèìî ñäåëàòü çàïèñè (ñì. òàáëèöó): Ñîäåðæàíèå îïåðàöèé

Äåáåò

Êðåäèò

Ñóììà, ðóá.

Îòðàæåíà íåäîñòà÷à íàëè÷íûõ äåíåã â êàññå îðãàíèçàöèè ïðè èíâåíòàðèçàöèè Îòðàæåíà ïîäëåæàùàÿ âçûñêàíèþ ñ âèíîâíîãî ëèöà ñóììà çà ïðè÷èíåíèå óùåðáà Óäåðæàíà èç çàðàáîòíîé ïëàòû âèíîâíîãî ëèöà (êàññèðà) ñóììà âûÿâëåííîé íåäîñòà÷è íàëè÷íûõ äåíåã

94

50

350 000

73-2

94

350 000

70

73-2

350 000

Важно! Ïðè êàæäîé âûïëàòå çàðàáîòíîé ïëàòû îáùèé ðàçìåð âñåõ óäåðæàíèé íå ìîæåò ïðåâûøàòü 20 %, à â ñëó÷àÿõ, ïðåäóñìîòðåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì, – 50 % çàðàáîòíîé ïëàòû, ïðè÷èòàþùåéñÿ ê âûïëàòå ðàáîòíèêó.

Ïðè óäåðæàíèè èç çàðàáîòíîé ïëàòû ïî íåñêîëüêèì èñïîëíèòåëüíûì äîêóìåíòàì çà ðàáîòíèêîì äîëæíî áûòü ñîõðàíåíî íå ìåíåå 50 % çàðàáîòêà (ñò. 108 ÒÊ). Наталья Курская, аудитор

Многие работники пользуются возможностью разделить трудовой отпуск на части и отдохнуть не один раз в году, а, например, два. Но без согласия нанимателя такое деление невозможно, поскольку является его правом, а не обязанностью. Хотя на практике руководители редко отказывают работнику в делении отпуска. В таком случае работник получит отпускные каждый раз, когда будет уходить в отпуск. В материале подробно рассмотрим, как правильно бухгалтеру в условиях деноминации исчислить сохраняемый средний заработок.

КАК ПРАВИЛЬНО РАССЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ ПРИ РАЗДЕЛЕНИИ ТРУДОВОГО ОТПУСКА НА ЧАСТИ В УСЛОВИЯХ ДЕНОМИНАЦИИ Ïðåäîñòàâëåíèå òðóäîâîãî îòïóñêà ðàáîòíèêó ïðåäóñìîòðåíî òðóäîâûì çàêîíîäàòåëüñòâîì è ÿâëÿåòñÿ îáÿçàííîñòüþ íàíèìàòåëÿ. Íà âðåìÿ íàõîæäåíèÿ ðàáîòíèêà â òðóäîâîì îòïóñêå çà íèì ñîõðàíÿþòñÿ ïðåæíåå ìåñòî ðàáîòû è çàðàáîòíàÿ ïëàòà. Ïî îáùåìó ïðàâèëó ïðîäîëæèòåëüíîñòü îñíîâíîãî òðóäîâîãî îòïóñêà ñîñòàâëÿåò 24 êàëåíäàðíûõ äíÿ, â òî æå âðåìÿ çàêîíîäàòåëüñòâîì ïðåäóñìîòðåíû ïåðå÷íè ðàáîòíèêîâ, äëÿ êîòîðûõ îñíîâíîé îòïóñê äëèòñÿ áîëåå 24 êàëåíäàðíûõ äíåé (íàïðèìåð, ïðåïîäàâàòåëè è ò.ä.). «Главный Бухгалтер. Зарплата», 2016, № 13

Òðóäîâîé îòïóñê ïðåäîñòàâëÿåòñÿ çà ðàáîòó â òå÷åíèå ðàáî÷åãî ãîäà (åæåãîäíî) êàê ïîëíîñòüþ, òàê è ïî ÷àñòÿì. Îäíàêî ïðè äåëåíèè îòïóñêà íà ÷àñòè íåîáõîäèìî ó÷åñòü, ÷òî äëÿ ýòîãî äîëæíà áûòü äîñòèãíóòà äîãîâîðåííîñòü ìåæäó ðàáîòíèêîì è íàíèìàòåëåì. Ðàçäåëåíèå òðóäîâîãî îòïóñêà íà ÷àñòè íå ÿâëÿåòñÿ îáÿçàííîñòüþ ðàáîòîäàòåëÿ, è ïîýòîìó ðàáîòíèêó ìîæåò áûòü îòêàçàíî â åãî ðàçäåëåíèè, ÷òî íå ÿâëÿåòñÿ íàðóøåíèåì ïðàâ ðàáîòíèêà. Êàê ïðàâèëî, òðóäîâîé îòïóñê äåëèòñÿ íà 2 ÷àñòè, åñëè èíîå íå ïðåäóñìîòðåíî êîëëåê-

21

Главный Бухгалтер.

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА òèâíûì äîãîâîðîì, ñîãëàøåíèåì. Íàïðèìåð, ýòèìè äîêóìåíòàìè ìîæåò áûòü ïðåäóñìîòðåíà âîçìîæíîñòü äåëåíèÿ îòïóñêà íà 3 è áîëåå ÷àñòè. Íî ïðè ýòîì íàäî ó÷èòûâàòü, ÷òî â òàêîì ñëó÷àå îäíà ÷àñòü äîëæíà áûòü íå ìåíåå 14 êàëåíäàðíûõ äíåé. Ðàáîòíèêó, êîòîðûé õî÷åò ðàçäåëèòü ñâîé îòïóñê íà ÷àñòè, íåîáõîäèìî îáðàòèòüñÿ ê ðàáîòîäàòåëþ ñ ñîîòâåòñòâóþùèì çàÿâëåíèåì, êîòîðîå â äàëüíåéøåì ðàññìàòðèâàåòñÿ, è ïî íåìó áóäåò ïðèíÿòî ðåøåíèå.  ñëó÷àå ïîëîæèòåëüíîãî ðåøåíèÿ áóõãàëòåðó íåîáõîäèìî ïîìíèòü, ÷òî ðàñ÷åò ñðåäíåãî çàðàáîòêà, ñîõðàíÿåìîãî çà âðåìÿ òðóäîâîãî îòïóñêà, ïðîèçâîäèòñÿ îòäåëüíî äëÿ êàæäîé ÷àñòè (ï. 6 Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå èñ÷èñëåíèÿ ñðåäíåãî çàðàáîòêà, ñîõðàíÿåìîãî â ñëó÷àÿõ, ïðåäóñìîòðåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 10.04.2000 ¹ 47; äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 47).

Пример Расчет отпускных работнику при разделении трудового отпуска на 2 части Работнику по условиям трудового договора предусмотрен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Он изъявил желание разделить отпуск на 2 части и обратился к нанимателю с соответствующим заявлением. Просьба работника была удовлетворена, и ему был предоставлен трудовой отпуск: 1-я часть – с 6 по 21 июня (16 календарных дней); 2-я часть – с 1 по 8 августа (8 календарных дней). В организации заработная плата рассчитывается исходя из должностных окладов. Так, работнику был установлен оклад в следующих размерах: – с июня по декабрь 2015 г. – 6 300 000 руб.; – с января по июль 2016 г. – 6 570 000 руб.

22

зарплата

Расчет Шаг 1. Определим период, принимаемый для расчета среднего заработка. Ïî îáùåìó ïðàâèëó ñðåäíèé çàðàáîòîê, ñîõðàíÿåìûé çà âðåìÿ òðóäîâîãî îòïóñêà, èñ÷èñëÿåòñÿ èñõîäÿ èç çàðàáîòíîé ïëàòû, íà÷èñëåííîé çà 12 êàëåíäàðíûõ ìåñÿöåâ (ñ 1-ãî äî 1-ãî ÷èñëà), ïðåäøåñòâóþùèõ ìåñÿöó íà÷àëà îòïóñêà, íåçàâèñèìî îò òîãî, çà êàêîé ðàáî÷èé ãîä ïðåäîñòàâëÿåòñÿ îòïóñê (ï. 4 Èíñòðóêöèè ¹ 47). Ñðåäíèé çàðàáîòîê çà 1-þ ÷àñòü îòïóñêà áóäåò èñ÷èñëÿòüñÿ èñõîäÿ èç ïåðèîäà ñ èþíÿ 2015 ã. ïî ìàé 2016 ã.; çà 2-þ – ñ àâãóñòà 2015 ã. ïî èþëü 2016 ã. Шаг 2. Учтем повышение оклада в периоде, принимаемом для расчета. Åñëè â ïåðèîäå, ïðèíèìàåìîì äëÿ ðàñ÷åòà ñðåäíåãî çàðàáîòêà, ïîâûøàëñÿ îêëàä, òî çà ïåðèîä, ïðåäøåñòâóþùèé ïîâûøåíèþ, íåîáõîäèìî ïðîèçâåñòè ðàñ÷åò ïîïðàâî÷íûõ êîýôôèöèåíòîâ è «îñîâðåìåíèòü» íà÷èñëåííóþ çàðàáîòíóþ ïëàòó. Ïîïðàâî÷íûå êîýôôèöèåíòû ðàññ÷èòàåì ïóòåì äåëåíèÿ îêëàäà, óñòàíîâëåííîãî â ìåñÿöå, â êîòîðîì îñóùåñòâëÿþòñÿ âûïëàòû íà îñíîâå ñðåäíåãî çàðàáîòêà, íà îêëàä, äåéñòâóþùèé â ïåðèîäå, ïðèíèìàåìîì äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ñðåäíåãî çàðàáîòêà. Èç ïðèìåðà ñëåäóåò, ÷òî ïîâûøåíèå äîëæíîñòíîãî îêëàäà èìåëî ìåñòî 1 ðàç â ÿíâàðå 2016 ã. Ïîýòîìó çàðàáîòíàÿ ïëàòà äî óêàçàííîãî ïîâûøåíèÿ «îñîâðåìåíèâàåòñÿ». Шаг 3. Рассчитаем среднедневной заработок за 1-ю часть отпуска. Äëÿ òîãî ÷òîáû ðàññ÷èòàòü ñðåäíåäíåâíîé çàðàáîòîê äëÿ èñ÷èñëåíèÿ îòïóñêíûõ çà 1-þ ÷àñòü îòïóñêà, íåîáõîäèìî ðàçäåëèòü çàðàáîòíóþ ïëàòó, íà÷èñëåííóþ ðàáîòíèêó çà ìåñÿöû, ïðèíèìàåìûå äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ñðåäíåãî çàðàáîòêà, ñîõðàíÿåìîãî çà âðåìÿ îòïóñêà, íà ÷èñëî ýòèõ ìåñÿöåâ è íà ñðåäíåìåñÿ÷íîå êîëè÷åñòâî êàëåíäàðíûõ äíåé, ðàâíîå 29,7. Äëÿ íàãëÿäíîñòè äàííûå ïðèâåäåì â òàáë. 1:

"ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2016, 2011,№ № 13 1 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА Таблица 1

Ïåðèîä

Íà÷èñëåííàÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà, ðóá.

Ïîïðàâî÷íûé êîýôôèöèåíò

Çàðàáîòíàÿ ïëàòà ñ ó÷åòîì ïîïðàâî÷íîãî êîýôôèöèåíòà (ãð. 2  ãð. 3), ðóá.

1

2

3

4

Èþíü 2015 ã.

6 300 000

1,0429 (6 570 000 / 6 300 000)

6 570 270

Èþëü 2015 ã.

6 300 000

1,0429

6 570 270

Àâãóñò 2015 ã.

6 300 000

1,0429

6 570 270

Ñåíòÿáðü 2015 ã.

6 300 000

1,0429

6 570 270

Îêòÿáðü 2015 ã.

6 300 000

1,0429

6 570 270

Íîÿáðü 2015 ã.

6 300 000

1,0429

6 570 270

Äåêàáðü 2015 ã.

6 300 000

1,0429

6 570 270

ßíâàðü 2016

6 570 000

1,0 (6 570 000 / 6 570 000)

6 570 000

Ôåâðàëü 2016 ã.

6 570 000

1,0

6 570 000

Ìàðò 2016 ã.

6 570 000

1,0

6 570 000

Àïðåëü 2016 ã.

6 570 000

1,0

6 570 000

Ìàé 2016 ã.

6 570 000 х

1,0 х

6 570 000

Итого

Ñðåäíåäíåâíîé çàðàáîòîê ðàáîòíèêà ñîñòàâèò 221 217 ðóá. (78 841 890 / 12 / 29,7). Шаг 4. Рассчитаем отпускные за 1-ю часть отпуска. Äëÿ òîãî ÷òîáû ðàññ÷èòàòü îòïóñêíûå, íåîáõîäèìî óìíîæèòü ñðåäíåäíåâíîé çàðàáîòîê íà êîëè÷åñòâî êàëåíäàðíûõ äíåé îòïóñêà. Îïðåäåëèì çàðàáîòîê, ñîõðàíÿåìûé çà 1-þ ÷àñòü òðóäîâîãî îòïóñêà, ñ 6 ïî 21 èþíÿ 2016 ã.: 221 217 ðóá.  16 êàëåíäàðíûõ äíåé = = 3 539 472 ðóá. Ïðè ðàñ÷åòå îòïóñêíûõ çà 2-þ ÷àñòü îòïóñêà ñëåäóåò ó÷åñòü äåíîìèíàöèþ, êîòîðàÿ ïðîâåäåíà ñ 1 èþëÿ â ñîîòâåòñòâèè ñ Óêàçîì Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 04.11.2015 ¹ 450 «Î ïðîâåäåíèè äåíîìèíàöèè îôèöèàëüíîé äåíåæíîé åäèíèöû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü». Òàê, ïðè ðàñ÷åòå ñðåäíåãî çàðàáîòêà, ñîõðàíÿåìîãî â ñëó÷àÿõ, ïðåäóñìîòðåííûõ «Главный Бухгалтер. Зарплата», 2016, № 13

78 841 890

çàêîíîäàòåëüñòâîì, çàðàáîòíàÿ ïëàòà è åå ñîñòàâëÿþùèå, îòðàæåííûå â ëèöåâîì ñ÷åòå, ðàñ÷åòíîé âåäîìîñòè ðàáîòíèêà â ìåñÿöàõ äî 1 èþëÿ 2016 ã., ïåðåñ÷èòûâàþòñÿ äî äâóõ çíàêîâ ïîñëå çàïÿòîé (ï. 5 ïèñüìà Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 15.03.2016 ¹ 1-2-12/525 «Ðàçúÿñíåíèå ïî ïîðÿäêó ðàñ÷åòà çàðàáîòíîé ïëàòû ðàáîòíèêîâ, äåíåæíîãî äîâîëüñòâèÿ âîåííîñëóæàùèõ, ñîòðóäíèêîâ, èìåþùèõ ñïåöèàëüíûå çâàíèÿ, ñóâîðîâöåâ, âîñïèòàííèêîâ âîèíñêèõ ÷àñòåé, ïåíñèé, ñòèïåíäèé, ïîñîáèé è èíûõ âûïëàò, óñòàíîâëåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì, â ñâÿçè ñ ïðîâåäåíèåì äåíîìèíàöèè îôèöèàëüíîé äåíåæíîé åäèíèöû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü»; äàëåå – Ðàçúÿñíåíèå). Ñ 1 èþëÿ 2016 ã. âûïëàòû, óñòàíîâëåííûå íîðìàòèâíûìè ïðàâîâûìè àêòàìè, â ò.÷. ëîêàëüíûìè, â àáñîëþòíûõ (öèôðîâûõ) ðàçìåðàõ (äàëåå – áàçîâûå âûïëàòû) ïîäëåæàò óìåíüøåíèþ â 10 000 ðàç (ï. 1 Ðàçúÿñíåíèÿ).

23

Главный Бухгалтер.

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА Îêðóãëåíèå óìåíüøåííûõ ðàçìåðîâ áàçîâûõ âûïëàò îñóùåñòâëÿåòñÿ ñ ó÷åòîì äâóõ çíàêîâ ïîñëå çàïÿòîé äî íàèìåíüøåãî íîìèíàëà äåíåæíîãî çíàêà (ñ 1 èþëÿ 2016 ã. – 1 êîï.) îáðàçöà 2009 ã., íàõîäÿùåãîñÿ â îáðàùåíèè íà òåððèòîðèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, ïî ñëåäóþùèì ïðàâèëàì: – åñëè ïåðâàÿ èç îòáðàñûâàåìûõ öèôð (òðåòüÿ öèôðà ïîñëå çàïÿòîé) áîëüøå èëè ðàâíà 5, òî ïîñëåäíÿÿ èç ñîõðàíÿåìûõ öèôð (âòîðàÿ öèôðà ïîñëå çàïÿòîé) óâåëè÷èâàåòñÿ íà åäèíèöó; – åñëè ïåðâàÿ èç îòáðàñûâàåìûõ öèôð (òðåòüÿ öèôðà ïîñëå çàïÿòîé) ìåíüøå 5, òî óâåëè÷åíèå íå ïðîèçâîäèòñÿ (îòáðàñûâàþòñÿ öèôðû ïîñëå çàïÿòîé, íà÷èíàÿ ñ òðåòüåé) (ï. 2 Ðàçúÿñíåíèÿ). Шаг 5. Определим среднедневной заработок для исчисления отпускных за

зарплата

2-ю часть отпуска с учетом деноминации. Äëÿ íà÷àëà ðàññ÷èòàåì îêëàä ñ ó÷åòîì äåíîìèíàöèè: – çà ïåðèîä ñ àâãóñòà ïî äåêàáðü 2015 ã. – 630 ðóá. 00 êîï. (6 300 000 ðóá. / 10 000); – çà ïåðèîä ñ ÿíâàðÿ ïî èþëü 2016 ã. – 657 ðóá. 00 êîï. (6 570 000 ðóá. / 10 000). Ïîñêîëüêó ðàáîòíèê ñ 6 ïî 21 èþíÿ íàõîäèëñÿ â òðóäîâîì îòïóñêå, íà÷èñëåííàÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà çà èþíü (çà ôàêòè÷åñêèå îòðàáîòàííîå âðåìÿ – 10 ðàáî÷èõ äíåé) ñ ó÷åòîì äåíîìèíàöèè ñîñòàâèò 298 ðóá. 60 êîï.

(657 ðóá. 00 êîï. / 22 ðàá. äíÿ  10 äíåé). Ñóììà íà÷èñëåííûõ îòïóñêíûõ â èþíå ñ ó÷åòîì äåíîìèíàöèè ñîñòàâèò ñ ó÷åòîì îêðóãëåíèÿ 353 ðóá. 95 êîï. (3 539 472 ðóá. / / 10 000). Òåïåðü ïîëó÷åííûå äàííûå äëÿ óäîáñòâà ïðèâåäåì â òàáë. 2: Таблица 2

Ïåðèîä 1

Íà÷èñëåííàÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà ñ ó÷åòîì äåíîìèíàöèè, ðóá. êîï.

4

Àâãóñò 2015 ã.

630,00

Ñåíòÿáðü 2015 ã. Îêòÿáðü 2015 ã. Íîÿáðü 2015 ã. Äåêàáðü 2015 ã. ßíâàðü 2016 ã.

630,00 630,00 630,00 630,00 657,00

Ôåâðàëü 2016 ã. Ìàðò 2016 ã. Àïðåëü 2016 ã. Ìàé 2016 ã. Èþíü 2016 ã.

657,00 657,00 657,00 657,00 652,55 (298,60 + 353,95) 657,00 х

Èþëü 2016 ã. Итого

Ïîïðàâî÷íûé êîýôôèöèåíò 5

Çàðàáîòíàÿ ïëàòà ñ ó÷åòîì ïîïðàâî÷íîãî êîýôôèöèåíòà (ãð. 3  ãð. 5), ðóá. êîï.

6

1,0429 (657,00 / 630,00) 1,0429 1,0429 1,0429 1,0429 1,0 (657,00 / 657,00) 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0

657,03

1,0 х

657,00 7 879,70

657,03 657,03 657,03 657,03 657,00 657,00 657,00 657,00 657,00 652,55

Ñðåäíåäíåâíîé çàðàáîòîê ñîñòàâèò 22 ðóá. 11 êîï. (7 879,70 / 12 / 29,7). Шаг 6. Рассчитаем отпускные за 2-ю часть отпуска. Ñóììà îòïóñêíûõ çà 2-þ ÷àñòü îòïóñêà îïðåäåëÿåòñÿ àíàëîãè÷íî ïåðâîé è ñîñòàâèò 176 ðóá. 88 êîï. (22 ðóá. 11 êîï.  8 êàëåíäàðíûõ äíåé). Ольга Пичковская, экономист

24

"ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2016, 2011,№ № 13 1 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

НА ЗАМЕТКУ

Все, наверное, знают, как приятно получать подарки и премии от организаций. В то же время эта процедура требует надлежащего оформления. В статье мы расскажем о налогообложении и бухгалтерском учете в связи с дарением подарков к профессиональным праздникам.

ДАРИМ ПОДАРКИ В СВЯЗИ С ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ ПРАЗДНИКАМИ: СЧИТАЕМ ПРАВИЛЬНО ЗАРПЛАТНЫЕ НАЛОГИ Îòìå÷àåìûå â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü ïðîôåññèîíàëüíûå ïðàçäíèêè óñòàíîâëåíû ïîäï. 2.2.3 ï. 2 Óêàçà Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 26.03.1998 ¹ 157 «Î ãîñóäàðñòâåííûõ ïðàçäíèêàõ, ïðàçäíè÷íûõ äíÿõ è ïàìÿòíûõ äàòàõ â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü», íàïðèìåð: Äåíü áàíêîâñêèõ è ôèíàíñîâûõ ðàáîòíèêîâ – ïåðâîå âîñêðåñåíüå ÿíâàðÿ; Äåíü ðàáîòíèêîâ áûòîâîãî îáñëóæèâàíèÿ íàñåëåíèÿ è æèëèùíî-êîììóíàëüíîãî õîçÿéñòâà – ÷åòâåðòîå âîñêðåñåíüå ìàðòà; Äåíü ïå÷àòè – 5 ìàÿ; Äåíü ðàáîòíèêîâ ðàäèî, òåëåâèäåíèÿ è ñâÿçè – 7 ìàÿ; Äåíü ðàáîòíèêîâ ëåãêîé ïðîìûøëåííîñòè – âòîðîå âîñêðåñåíüå èþíÿ; Äåíü ìåäèöèíñêèõ ðàáîòíèêîâ – òðåòüå âîñêðåñåíüå èþíÿ; Äåíü ýêîíîìèñòà – 30 èþíÿ; Äåíü ðàáîòíèêîâ òîðãîâëè – ïîñëåäíåå âîñêðåñåíüå èþëÿ è äð. Ðàññìîòðèì äàëåå, êàê ïðàâèëüíî îòðàçèòü â áóõãàëòåðñêîì ïðèîáðåòåííûå ïîäàðêè è ñóììû ìàòåðèàëüíîé ïîìîùè ðàáîòíèêàì ê ïðîôåññèîíàëüíîìó ïðàçäíèêó. Особенности бухгалтерского учета Ïîñêîëüêó ïðèîáðåòåííûå ïîäàðêè íå ÿâëÿþòñÿ òîâàðíî-ìàòåðèàëüíûìè öåííîñòÿìè, «Главный Бухгалтер. Зарплата», 2016, № 13

ïðèîáðåòåííûìè â êà÷åñòâå òîâàðîâ äëÿ ðåàëèçàöèè, à òàêæå íå ñîîòâåòñòâóþò óñëîâèÿì ïðèíÿòèÿ ê áóõãàëòåðñêîìó ó÷åòó àêòèâîâ â êà÷åñòâå îñíîâíûõ ñðåäñòâ, èõ ó÷åò, ïî ìíåíèþ àâòîðà, ñëåäóåò îðãàíèçîâàòü íà ñ÷åòå 10 «Ìàòåðèàëû». Ñ÷åò 10 ïðåäíàçíà÷åí äëÿ îáîáùåíèÿ èíôîðìàöèè î íàëè÷èè è äâèæåíèè ìàòåðèàëîâ (ï. 16 Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå ïðèìåíåíèÿ òèïîâîãî ïëàíà ñ÷åòîâ áóõãàëòåðñêîãî ó÷åòà, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíôèíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.06.2011 ¹ 50; äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 50). Ïðè ó÷åòå ðàñõîäîâ ñëåäóåò ðóêîâîäñòâîâàòüñÿ íîðìàìè Èíñòðóêöèè ïî áóõãàëòåðñêîìó ó÷åòó äîõîäîâ è ðàñõîäîâ, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíôèíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 30.09.2011 ¹ 102 (äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 102).  ñîñòàâ ïðî÷èõ äîõîäîâ è ðàñõîäîâ ïî òåêóùåé äåÿòåëüíîñòè, ó÷èòûâàåìûõ íà ñ÷åòå 90 «Äîõîäû è ðàñõîäû ïî òåêóùåé äåÿòåëüíîñòè» (ñóáñ÷åòà 90-7 «Ïðî÷èå äîõîäû ïî òåêóùåé äåÿòåëüíîñòè», 90-10 «Ïðî÷èå ðàñõîäû ïî òåêóùåé äåÿòåëüíîñòè»), âêëþ÷àþòñÿ ñðåäè ïðî÷åãî: – ñòîèìîñòü çàïàñîâ, äåíåæíûõ ñðåäñòâ, âûïîëíåííûõ ðàáîò, îêàçàííûõ óñëóã, ïîëó÷åííûõ èëè ïåðåäàííûõ áåçâîçìåçäíî; – ìàòåðèàëüíàÿ ïîìîùü ðàáîòíèêàì îðãàíèçàöèè (ï. 13 Èíñòðóêöèè ¹ 102).

25

НА ЗАМЕТКУ Òàêèì îáðàçîì, ñòîèìîñòü âûäàííûõ ïîäàðêîâ ðàáîòíèêàì ê ïðîôåññèîíàëüíîìó ïðàçäíèêó îòðàæàåòñÿ â áóõãàëòåðñêîì ó÷åòå ñëåäóþùåé çàïèñüþ: Д-т 90, субсчет 90-10, – К-т 10.

Ñ÷åò 70 «Ðàñ÷åòû ñ ïåðñîíàëîì ïî îïëàòå òðóäà» ïðåäíàçíà÷åí äëÿ îáîáùåíèÿ èíôîðìàöèè î ðàñ÷åòàõ ñ ðàáîòíèêàìè îðãàíèçàöèè ïî îïëàòå òðóäà, à òàêæå ïî âûïëàòå èì äèâèäåíäîâ è äðóãèõ äîõîäîâ îò ó÷àñòèÿ â óñòàâíîì ôîíäå îðãàíèçàöèè (ï. 55 Èíñòðóêöèè ¹ 50). Íà÷èñëåíèå ìàòåðèàëüíîé ïîìîùè ê ïðîôåññèîíàëüíîìó ïðàçäíèêó áóäåò îòðàæàòüñÿ â áóõãàëòåðñêîì ó÷åòå îðãàíèçàöèè: Д-т 90, субсчет 90-10, – К-т 70.

Подоходный налог Îáúåêòîì îáëîæåíèÿ ïîäîõîäíûì íàëîãîì ñ ôèçè÷åñêèõ ëèö ïðèçíàþòñÿ äîõîäû, ïîëó÷åííûå ïëàòåëüùèêàìè îò èñòî÷íèêîâ â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü è (èëè) îò èñòî÷íèêîâ çà ïðåäåëàìè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, – äëÿ ôèçè÷åñêèõ ëèö, ïðèçíàâàåìûõ íàëîãîâûìè ðåçèäåíòàìè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü â ñîîòâåòñòâèè ñî ñò. 17 Íàëîãîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (äàëåå – ÍÊ) (ïîäï. 1.1 ï. 1 ñò. 153 ÍÊ). Важно! Ïðè îïðåäåëåíèè íàëîãîâîé áàçû ïîäîõîäíîãî íàëîãà ñ ôèçè÷åñêèõ ëèö ó÷èòûâàþòñÿ âñå äîõîäû ïëàòåëüùèêà, ïîëó÷åííûå èì êàê â äåíåæíîé, òàê è â íàòóðàëüíîé ôîðìå (ï. 1 ñò. 156 ÍÊ). Îñâîáîæäàþòñÿ îò ïîäîõîäíîãî íàëîãà ñ ôèçè÷åñêèõ ëèö äîõîäû, íå ÿâëÿþùèåñÿ âîçíàãðàæäåíèÿìè çà âûïîëíåíèå òðóäîâûõ èëè èíûõ îáÿçàííîñòåé äîõîäû, â ò.÷. â âèäå ìàòåðèàëüíîé ïîìîùè, ïîäàðêîâ è ïðèçîâ, îïëàòû ñòîèìîñòè ïóòåâîê (çà èñêëþ÷åíèåì ïóòåâîê, óêàçàííûõ â ïîäï. 1.10-1 ï. 1 ñò. 163 ÍÊ), ïîëó÷àåìûå îò îðãàíèçàöèé, ÿâëÿþùèõñÿ ìåñòîì îñíîâíîé ðàáîòû (ñëóæáû, ó÷åáû), â ò.÷. ïåíñèîíåðàìè, ðàíåå ðàáîòàâøèìè â ýòèõ îðãàíèçàöèÿõ, – â ðàçìåðå, íå ïðåâûøàþùåì 14 940 000 ðóá., îò êàæäîãî èñòî÷íèêà â òå÷åíèå íàëîãîâîãî ïåðèîäà.

26

Главный Бухгалтер.

зарплата

Òàêèì îáðàçîì, äîõîä ðàáîòíèêà â âèäå ñòîèìîñòè ïîäàðêà, ìàòåðèàëüíîé ïîìîùè, íå ÿâëÿþùèõñÿ âîçíàãðàæäåíèåì çà âûïîëíåíèå òðóäîâûõ îáÿçàííîñòåé, íå ïîäëåæèò íàëîãîîáëîæåíèþ, åñëè ñòîèìîñòü äîõîäà ñ ó÷åòîì èíûõ ïîäîáíûõ âîçíàãðàæäåíèé â òå÷åíèå íàëîãîâîãî ïåðèîäà íå ïðåâûøàåò 14 940 000 ðóá. Åñëè èìååòñÿ ïðåâûøåíèå ýòîé âåëè÷èíû, ïîäîõîäíûé íàëîã èñ÷èñëÿåòñÿ ñ ñóììû ïðåâûøåíèÿ è îòðàæàåòñÿ ñîãëàñíî Èíñòðóêöèè ¹ 50 çàïèñüþ: Д-т 70 – К-т 68 «Расчеты по налогам и сборам».

Íåîáõîäèìî îòìåòèòü, ÷òî ïðè ïîëó÷åíèè ïëàòåëüùèêîì äîõîäà îò îðãàíèçàöèé â íàòóðàëüíîé ôîðìå â âèäå òîâàðîâ (ðàáîò, óñëóã), èíîãî èìóùåñòâà íàëîãîâàÿ áàçà ïîäîõîäíîãî íàëîãà ñ ôèçè÷åñêèõ ëèö îïðåäåëÿåòñÿ êàê ñòîèìîñòü (с учетом НДС, а для подакцизных товаров – и акцизов) ýòèõ òîâàðîâ (ðàáîò, óñëóã), èíîãî èìóùåñòâà, èñ÷èñëåííàÿ èñõîäÿ èç ðåãóëèðóåìûõ öåí (òàðèôîâ), à ïðè èõ îòñóòñòâèè – êàê ñòîèìîñòü (с учетом НДС, а для подакцизных товаров – и акцизов), îïðåäåëåííàÿ îðãàíèçàöèÿìè è èíäèâèäóàëüíûìè ïðåäïðèíèìàòåëÿìè íà äàòó íà÷èñëåíèÿ ïëàòåëüùèêó äîõîäà. Ïðè ýòîì íàëîãîâàÿ áàçà ïîäîõîäíîãî íàëîãà ñ ôèçè÷åñêèõ ëèö îïðåäåëÿåòñÿ â ðàçìåðå íå ìåíåå ñòîèìîñòè èìóùåñòâà, îïðåäåëåííîé â ñîîòâåòñòâèè ñ ÷àñòüþ âòîðîé ï. 1 ñò. 157 ÍÊ (ï. 1 ñò. 157 ÍÊ). Ïðè âûäà÷å ïîäàðêîâ ðàáîòíèêàì â ÷åñòü ïðîôåññèîíàëüíûõ ïðàçäíèêîâ îðãàíèçàöèÿì ñëåäóåò ó÷èòûâàòü, ÷òî ìîãóò èìåòü ìåñòî è äîõîäû, êîòîðûå íå ïðèçíàþòñÿ îáúåêòîì îáëîæåíèÿ ïîäîõîäíûì íàëîãîì ñ ôèçè÷åñêèõ ëèö. Òàê, åñëè â ÷åñòü ïðîôåññèîíàëüíîãî ïðàçäíèêà ðàáîòíèêàì áóäóò äàðèòüñÿ æèâûå öâåòû, òî ñîãëàñíî ïîäï. 2.5 ï. 2 ñò. 153 ÍÊ èõ ñòîèìîñòü íå ïðèçíàåòñÿ îáúåêòîì îáëîæåíèÿ ïîäîõîäíûì íàëîãîì ñ ôèçè÷åñêèõ ëèö.  íåêîòîðûõ ñëó÷àÿõ ôèçè÷åñêèå ëèöà â îðãàíèçàöèÿõ âûïîëíÿþò ðàáîòû (îêàçûâàþò óñëóãè) ïî ãðàæäàíñêî-ïðàâîâûì äîãîâîðàì. Èì òàêæå ìîãóò âûïëà÷èâàòüñÿ ìàòåðèàëüíàÿ ïîìîùü, äàðèòüñÿ ïîäàðêè. "ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2016, 2011,№ № 13 1 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

Ðàáîòíèê – ëèöî, ñîñòîÿùåå â òðóäîâûõ îòíîøåíèÿõ ñ íàíèìàòåëåì íà îñíîâàíèè çàêëþ÷åííîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà (ñò. 1 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; äàëåå – ÒÊ). ÒÊ ðåãóëèðóåò òðóäîâûå îòíîøåíèÿ, îñíîâàííûå íà òðóäîâîì äîãîâîðå.  ñò. 6 ÒÊ ïðåäóñìîòðåíî, ÷òî ïîä äåéñòâèå ÒÊ íå ïîäïàäàþò îòíîøåíèÿ ïî ïîâîäó îñóùåñòâëåíèÿ îáÿçàòåëüñòâ, âîçíèêàþùèõ íà îñíîâå äîãîâîðîâ, ïðåäóñìîòðåííûõ ãðàæäàíñêèì çàêîíîäàòåëüñòâîì. Ãðàæäàíñêî-ïðàâîâûå îòíîøåíèÿ ðåãóëèðóþòñÿ ïîëîæåíèÿìè Ãðàæäàíñêîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (äàëåå – ÃÊ). Îñâîáîæäàþòñÿ îò ïîäîõîäíîãî íàëîãà ñ ôèçè÷åñêèõ ëèö íå ÿâëÿþùèåñÿ âîçíàãðàæäåíèÿìè çà âûïîëíåíèå òðóäîâûõ èëè èíûõ îáÿçàííîñòåé äîõîäû, â ò.÷. â âèäå материальной помощи, подарков è ïðèçîâ, îïëàòû ñòîèìîñòè ïóòåâîê (çà èñêëþ÷åíèåì ïóòåâîê, óêàçàííûõ â ïîäï. 1.10-1 ï. 1 ñò. 163 ÍÊ), ïîëó÷àåìûå îò èíûõ îðãàíèçàöèé, çà èñêëþ÷åíèåì óêàçàííûõ â ïîäï. 1.26 ï. 1 ñò. 163 ÍÊ, – â ðàçìåðå, íå ïðåâûøàþùåì 990 000 руб., îò êàæäîãî èñòî÷íèêà â òå÷åíèå íàëîãîâîãî ïåðèîäà. Äëÿ öåëåé èñ÷èñëåíèÿ ïîäîõîäíîãî íàëîãà ìåñòîì îñíîâíîé ðàáîòû ïðèçíàåòñÿ íàíèìàòåëü, êîòîðîìó â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì ïðåäîñòàâëåíî ïðàâî çàêëþ÷åíèÿ è ïðåêðàùåíèÿ трудового договора è ó êîòîðîãî âåäåòñÿ òðóäîâàÿ êíèæêà ðàáîòíèêà, à òàêæå îðãàíèçàöèè, êîòîðûìè â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì îñóùåñòâëÿþòñÿ îáÿçàòåëüíîå ïðèâëå÷åíèå ê òðóäó èëè òðóäîâàÿ òåðàïèÿ (ðåàáèëèòàöèÿ) ôèçè÷åñêèõ ëèö, òåððèòîðèàëüíûå êîëëåãèè àäâîêàòîâ (äëÿ àäâîêàòîâ, îñóùåñòâëÿþùèõ àäâîêàòñêóþ äåÿòåëüíîñòü â þðèäè÷åñêîé êîíñóëüòàöèè) è àäâîêàòñêèå áþðî (äëÿ àäâîêàòîâ, ÿâëÿþùèõñÿ åãî ó÷ðåäèòåëÿìè (ó÷àñòíèêàìè)), òåððèòîðèàëüíûå íîòàðèàëüíûå ïàëàòû (äëÿ íîòàðèóñîâ, îñóùåñòâëÿþùèõ íîòàðèàëüíóþ äåÿòåëüíîñòü â íîòàðèàëüíûõ êîíòîðàõ) (ïîäï. 2.14 ï. 2 ñò. 153 ÍÊ). Òàêèì îáðàçîì, åñëè ôèçè÷åñêèå ëèöà âûïîëíÿþò ðàáîòû (îêàçûâàþò óñëóãè) ïî ãðàæäàíñêî-ïðàâîâûì äîãîâîðàì, à íå ðàáîòàþò ïî òðóäîâûì äîãîâîðàì è ñóììà ìàòåðèàëüíîé ïîìîùè íå ïðåâûøàåò 990 000 ðóá. (â òå÷åíèå íàëîãîâîãî ïåðèîäà), îíà íå îáëàãàåòñÿ ïîäîõîäíûì íàëîãîì. Åñëè èìååòñÿ ïðå«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2016, № 13

НА ЗАМЕТКУ âûøåíèå äàííîé âåëè÷èíû, ïîäîõîäíûé íàëîã èñ÷èñëÿåòñÿ â îáùåóñòàíîâëåííîì ïîðÿäêå. Обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Îáúåêòîì äëÿ íà÷èñëåíèÿ âçíîñîâ: – â ÔÑÇÍ – äëÿ ðàáîòîäàòåëåé è ðàáîòàþùèõ ãðàæäàí ÿâëÿþòñÿ âûïëàòû âñåõ âèäîâ â äåíåæíîì è (èëè) íàòóðàëüíîì âûðàæåíèè, íà÷èñëåííûå â ïîëüçó ðàáîòàþùèõ ãðàæäàí ïî âñåì îñíîâàíèÿì íåçàâèñèìî îò èñòî÷íèêîâ ôèíàíñèðîâàíèÿ, âêëþ÷àÿ âîçíàãðàæäåíèÿ ïî ãðàæäàíñêî-ïðàâîâûì äîãîâîðàì, êðîìå ïðåäóñìîòðåííûõ Ïåðå÷íåì ¹ 115** (ñò. 2 Çàêîíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.02.1996 ¹ 138-XIII «Îá îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñàõ â áþäæåò ãîñóäàðñòâåííîãî âíåáþäæåòíîãî ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü»); – â Áåëãîññòðàõ – ÿâëÿþòñÿ âûïëàòû âñåõ âèäîâ, íà÷èñëåííûå â ïîëüçó ëèö, ïîäëåæàùèõ îáÿçàòåëüíîìó ñòðàõîâàíèþ îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé, ïî âñåì îñíîâàíèÿì íåçàâèñèìî îò èñòî÷íèêîâ ôèíàíñèðîâàíèÿ, êðîìå âûïëàò, íà êîòîðûå â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì íå íà÷èñëÿþòñÿ âçíîñû â Áåëãîññòðàõ (ï. 2 Ïîëîæåíèÿ î ïîðÿäêå óïëàòû ñòðàõîâùèêó ñòðàõîâûõ âçíîñîâ ïî îáÿçàòåëüíîìó ñòðàõîâàíèþ îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé, óòâåðæäåííîãî ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 10.10.2003 ¹ 1297).  Ïåðå÷åíü ¹ 115 íå âêëþ÷åí ïóíêò, ñîäåðæàùèé âèä âûïëàò «ñòîèìîñòü ïîäàðêîâ, * Ïåðå÷åíü âûïëàò, íà êîòîðûå íå íà÷èñëÿþòñÿ âçíîñû ïî ãîñóäàðñòâåííîìó ñîöèàëüíîìó ñòðàõîâàíèþ, â òîì ÷èñëå ïî ïðîôåññèîíàëüíîìó ïåíñèîííîìó ñòðàõîâàíèþ, â áþäæåò ãîñóäàðñòâåííîãî âíåáþäæåòíîãî ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü è ïî îáÿçàòåëüíîìó ñòðàõîâàíèþ îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé â Áåëîðóññêîå ðåñïóáëèêàíñêîå óíèòàðíîå ñòðàõîâîå ïðåäïðèÿòèå «Áåëãîññòðàõ», óòâåðæäåííûé ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 25.01.1999 ¹ 115 (äàëåå – Ïåðå÷åíü ¹ 115).

27

Главный Бухгалтер.

НА ЗАМЕТКУ ìàòåðèàëüíàÿ ïîìîùü ðàáîòíèêàì â ÷åñòü ïðîôåññèîíàëüíîãî ïðàçäíèêà», ñëåäîâàòåëüíî, îáÿçàòåëüíûå ñòðàõîâûå âçíîñû íà äàííûå ñóììû необходимо начислять в обязательном порядке. Важно! Äëÿ íà÷èñëåíèÿ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ ñòîèìîñòü ïîäàðêîâ ïðèíèìàåòñÿ ñ ó÷åòîì ÍÄÑ. Ñ÷åò 69 «Ðàñ÷åòû ïî ñîöèàëüíîìó ñòðàõîâàíèþ è îáåñïå÷åíèþ» ïðåäíàçíà÷åí äëÿ îáîáùåíèÿ èíôîðìàöèè î ðàñ÷åòàõ ïî ñîöèàëüíîìó ñòðàõîâàíèþ è îáåñïå÷åíèþ, â ò.÷. ïåíñèîííîìó, ðàáîòíèêîâ. Îò÷èñëåíèÿ íà ñîöèàëüíîå ñòðàõîâàíèå è îáåñïå÷åíèå, ïðîèçâîäèìûå çà ñ÷åò îðãàíèçàöèè, îòðàæàþòñÿ ïî äåáåòó òåõ ñ÷åòîâ, íà êîòîðûõ îòðàæàåòñÿ íà÷èñëåíèå çàòðàò íà îïëàòó òðóäà è äðóãèõ âûïëàò ðàáîòíèêàì, è êðåäèòó ñ÷åòà 69 (ï. 54 Èíñòðóêöèè ¹ 50). Ñ÷åò 76 «Ðàñ÷åòû ñ ðàçíûìè äåáèòîðàìè è êðåäèòîðàìè» ïðåäíàçíà÷åí äëÿ îáîáùåíèÿ èíôîðìàöèè î ðàñ÷åòàõ ñ ðàçíûìè äåáèòîðàìè è êðåäèòîðàìè ïî èìóùåñòâåííîìó è ëè÷íîìó ñòðàõîâàíèþ, ïî ïðåòåíçèÿì, ïî ñóììàì, óäåðæàííûì èç çàðàáîòíîé ïëàòû

зарплата

ðàáîòíèêîâ â ïîëüçó äðóãèõ ëèö, î äðóãèõ ðàñ÷åòàõ. Âçíîñû ïî îáÿçàòåëüíîìó ñòðàõîâàíèþ îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé â Áåëãîññòðàõ, ïðîèçâîäèìûå çà ñ÷åò îðãàíèçàöèè, îòðàæàþòñÿ ïî äåáåòó òåõ ñ÷åòîâ, íà êîòîðûõ îòðàæàåòñÿ íà÷èñëåíèå çàòðàò íà îïëàòó òðóäà è äðóãèõ âûïëàò ðàáîòíèêàì, è êðåäèòó ñ÷åòà 76-2 «Ðàñ÷åòû ïî èìóùåñòâåííîìó è ëè÷íîìó ñòðàõîâàíèþ» (ï. 59 Èíñòðóêöèè ¹ 50). Òàêèì îáðàçîì, ñ ó÷åòîì èçëîæåííîãî è èíûõ ïîëîæåíèé Èíñòðóêöèè ¹ 50 â áóõãàëòåðñêîì ó÷åòå îðãàíèçàöèè ñëåäóåò îòðàçèòü: Д-т 70 – К-т 69 – óäåðæàíû ñòðàõîâûå âçíîñû â ÔÑÇÍ ïî ñòàâêå 1 %; Д-т 90, субсчет 90-10, – К-т 69 – èñ÷èñëåíû ñòðàõîâûå âçíîñû â ÔÑÇÍ äëÿ ðàáîòîäàòåëÿ (28 % + 6 %); Д-т 90, субсчет 90-10, – К-т 76, субсчет 76-2 – èñ÷èñëåíû ñòðàõîâûå âçíîñû â Áåëãîññòðàõ. Виталий Раковец, аудитор ООО «АудитИнком»

Являются ли дивиденды, выплачиваемые иностранным гражданам – учредителям белорусских организаций, объектом обложения подоходным налогом? Применяются ли в отношении таких доходов нормы международных соглашений и если да, то в каком порядке? Должен ли учредитель ЧУП уплачивать подоходный налог при изъятии имущества из хозяйственного оборота? Готовые решения на эти вопросы содержатся в предлагаемой статье.

РАСЧЕТЫ С УЧРЕДИТЕЛЯМИ: КОГДА ВОЗНИКАЕТ ОБЪЕКТ ОБЛОЖЕНИЯ ПОДОХОДНЫМ НАЛОГОМ? Ситуация 1. Дивиденды, выплачиваемые учредителю – иностранному физическому лицу Белорусская организация, учредителями которой являются в т.ч. граждане Кипра,

28

планирует в июле 2016 г. выплатить начисленные по итогам 2015 г. дивиденды. Необходимо ли организации при выплате учредителям-нерезидентам дивидендов "ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2016, 2011,№ № 13 1 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

удержать с них подоходный налог, если они постоянно проживают на территории Кипра?  èçëîæåííîé ñèòóНеобходимо – при отàöèè ãðàæäàíå Êèсутствии подтверждеïðà ìîãóò ïðåòåíäîния о резидентстве. âàòü íà ïðèìåíåíèå ïîíèæåííîé ñòàâêè ïîäîõîäíîãî íàëîãà, ïðåäóñìîòðåííîé Êîíâåíöèåé ìåæäó Ïðàâèòåëüñòâîì Ðåñïóáëèêîé Áåëàðóñü è Ïðàâèòåëüñòâîì Ðåñïóáëèêè Êèïð îá èçáåæàíèè äâîéíîãî íàëîãîîáëîæåíèÿ è ïðåäîòâðàùåíèè óêëîíåíèÿ îò óïëàòû íàëîãîâ â îòíîøåíèè íàëîãîâ íà äîõîäû è êàïèòàë îò 29.05.1998 (äàëåå – Êîíâåíöèÿ ñ Êèïðîì). Äëÿ ýòîãî èì íåîáõîäèìî ïðåäñòàâèòü áåëîðóññêîé îðãàíèçàöèè êàê íàëîãîâîìó àãåíòó ïîäòâåðæäåíèå òîãî, ÷òî îíè ÿâëÿþòñÿ ðåçèäåíòàìè Êèïðà. Òàêîå ïîäòâåðæäåíèå äîëæíî áûòü âûäàíî (çàâåðåíî) íàëîãîâûì èëè èíûì êîìïåòåíòíûì îðãàíîì ýòîãî ãîñóäàðñòâà. Åñëè ïîäòâåðæäåíèå íàëîãîâîìó àãåíòó ïðåäñòàâëåíî íå áóäåò, òî îí îáÿçàí óäåðæàòü è ïåðå÷èñëèòü â áþäæåò ïîäîõîäíûé íàëîã â óñòàíîâëåííîì Íàëîãîâûì êîäåêñîì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (äàëåå – ÍÊ) ïîðÿäêå – ïî ñòàâêå 13 %. Áåëîðóññêàÿ îðãàíèçàöèÿ îáÿçàíà áóäåò îñóùåñòâèòü âîçâðàò (çà÷åò) ïîäîõîäíîãî íàëîãà, åñëè ãðàæäàíå Êèïðà â ïîñëåäóþùåì ïðåäñòàâÿò åé: 1) ïîäòâåðæäåíèå òîãî, ÷òî îíè ÿâëÿþòñÿ ðåçèäåíòàìè Êèïðà, âûäàííîå (çàâåðåííîå) íàëîãîâûì èëè èíûì êîìïåòåíòíûì îðãàíîì ýòîãî ãîñóäàðñòâà; 2) çàÿâëåíèÿ î âîçâðàòå (çà÷åòå) óäåðæàííîãî ñ íèõ ïîäîõîäíîãî íàëîãà (åñëè îí áûë óäåðæàí ïî áîëåå âûñîêîé íàëîãîâîé ñòàâêå). Âûøåèçëîæåííîå ñëåäóåò èç íîðì: – ст. 153 НК. Îáúåêòîì îáëîæåíèÿ ïîäîõîäíûì íàëîãîì ïðèçíàþò äîõîäû, ïîëó÷åííûå ïëàòåëüùèêàìè (êàê íàëîãîâûìè ðåçèäåíòàìè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, òàê è íå ïðèçíàâàåìûìè òàêîâûìè) îò èñòî÷íèêîâ â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü. «Главный Бухгалтер. Зарплата», 2016, № 13

НА ЗАМЕТКУ Ïðè ýòîì ôèçè÷åñêèå ëèöà, íå ïðèçíàâàåìûå íàëîãîâûìè ðåçèäåíòàìè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, óïëà÷èâàþò ïîäîõîäíûé íàëîã òîëüêî ñ äîõîäîâ, ïîëó÷åííûõ èìè îò èñòî÷íèêîâ â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü; – подп. 1.1 п. 1 ст. 154 НК. Ê äîõîäàì, ïîëó÷åííûì îò èñòî÷íèêîâ â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü, îòíîñÿòñÿ äèâèäåíäû è ïðîöåíòû, ïîëó÷åííûå îò áåëîðóññêîé îðãàíèçàöèè, à òàêæå ïðîöåíòû, ïîëó÷åííûå îò áåëîðóññêîãî èíäèâèäóàëüíîãî ïðåäïðèíèìàòåëÿ è (èëè) èíîñòðàííîé îðãàíèçàöèè â ñâÿçè ñ åå äåÿòåëüíîñòüþ ÷åðåç ïîñòîÿííîå ïðåäñòàâèòåëüñòâî íà òåððèòîðèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü. Òàêèå äîõîäû ïðèçíàþòñÿ äîõîäàìè, ïîëó÷åííûìè îò èñòî÷íèêîâ â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü, íåçàâèñèìî îò ìåñòà, îòêóäà ïðîèçâîäèëèñü âûïëàòû óêàçàííûõ äîõîäîâ. Ýòî îçíà÷àåò, ÷òî ôèçè÷åñêèå ëèöà – ãðàæäàíå Êèïðà áóäóò ÿâëÿòüñÿ ïëàòåëüùèêàìè ïîäîõîäíîãî íàëîãà â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü ñ âûïëà÷èâàåìûõ èì äèâèäåíäîâ, òàê êàê èñòî÷íèêîì èõ âûïëàòû ÿâëÿåòñÿ áåëîðóññêàÿ îðãàíèçàöèÿ; – ст. 5 НК. Èç ýòîé íîðìû ñëåäóåò, ÷òî åñëè ìåæäóíàðîäíûì äîãîâîðîì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, ñîäåðæàùèì ïîëîæåíèÿ î íàëîãîîáëîæåíèè, óñòàíîâëåíû èíûå ïðàâèëà, ÷åì ïðåäóñìîòðåíû ÍÊ, òî ïðèìåíÿþòñÿ ïðàâèëà ìåæäóíàðîäíîãî äîãîâîðà. Òî åñòü ïðè ðàññìîòðåíèè âîïðîñà î íàëîãîîáëîæåíèè äîõîäîâ, ïîëó÷åííûõ èíîñòðàííûìè ãðàæäàíàìè â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü, íåîáõîäèìî ó÷èòûâàòü ïîëîæåíèÿ ìåæäóíàðîäíûõ äîãîâîðîâ; – Конвенции с Кипром (вступила в силу 12 февраля 1999 г.). Èç íåå ñëåäóåò, ÷òî äèâèäåíäû, âûïëà÷èâàåìûå êîìïàíèåé, êîòîðàÿ ÿâëÿåòñÿ ðåçèäåíòîì îäíîãî äîãîâàðèâàþùåãîñÿ ãîñóäàðñòâà, ðåçèäåíòó äðóãîãî äîãîâàðèâàþùåãîñÿ ãîñóäàðñòâà, ìîãóò îáëàãàòüñÿ íàëîãàìè â ýòîì äðóãîì ãîñóäàðñòâå (ï. 1 ñò. 10 Êîíâåíöèè ñ Êèïðîì). Справочно: íàëîãîâûìè ðåçèäåíòàìè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü ïðèçíàþòñÿ ôèçè÷åñêèå

29

НА ЗАМЕТКУ ëèöà, êîòîðûå ôàêòè÷åñêè íàõîäèëèñü íà òåððèòîðèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü â êàëåíäàðíîì ãîäó áîëåå 183 äíåé. Ôèçè÷åñêèå ëèöà, êîòîðûå ôàêòè÷åñêè íàõîäèëèñü çà ïðåäåëàìè òåððèòîðèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü 183 äíÿ è áîëåå â êàëåíäàðíîì ãîäó, íå ÿâëÿþòñÿ íàëîãîâûìè ðåçèäåíòàìè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (ï. 1 ñò. 17 ÍÊ).

Âìåñòå ñ òåì òàêèå äèâèäåíäû ìîãóò òàêæå îáëàãàòüñÿ íàëîãàìè â òîì äîãîâàðèâàþùåìñÿ ãîñóäàðñòâå, ðåçèäåíòîì êîòîðîé ÿâëÿåòñÿ êîìïàíèÿ, êîòîðàÿ âûïëà÷èâàåò äèâèäåíäû, â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì ýòîãî ãîñóäàðñòâà, íî êîãäà ïîëó÷àòåëü äèâèäåíäîâ ÿâëÿåòñÿ ïîäëèííûì âëàäåëüöåì äèâèäåíäîâ, óäåðæèâàåìûé íàëîã íå ïðåâûøàåò: à) 10 % âàëîâîé ñóììû äèâèäåíäîâ, åñëè ïîäëèííûé âëàäåëåö íåïîñðåäñòâåííî âëàäååò íå ìåíåå ÷åì 25 % àêöèîíåðíîãî êàïèòàëà êîìïàíèè; á) 15 % âàëîâîé ñóììû äèâèäåíäîâ âî âñåõ äðóãèõ ñëó÷àÿõ (ï. 2 ñò. 10 Êîíâåíöèè ñ Êèïðîì). Ïðè ýòîì íåñìîòðÿ íà ïîëîæåíèÿ ï. 2 Êîíâåíöèè ñ Êèïðîì, òàêèå äèâèäåíäû ïîäëåæàò íàëîãîîáëîæåíèþ ïî ñòàâêå, êîòîðàÿ íå ïðåâûøàåò 5 % âàëîâîé ñóììû äèâèäåíäîâ, åñëè ïîäëèííûé âëàäåëåö äèâèäåíäîâ âëîæèë â àêöèîíåðíûé êàïèòàë êîìïàíèè, êîòîðàÿ âûïëà÷èâàåò äèâèäåíäû, íå ìåíåå 200 000 åâðî (ï. 3 Êîíâåíöèè ñ Êèïðîì). Òàêèì îáðàçîì, Êîíâåíöèÿ ñ Êèïðîì â îòíîøåíèè äèâèäåíäîâ íå ïðåäîñòàâëÿåò èñêëþ÷èòåëüíîãî ïðàâà íàëîãîîáëîæåíèÿ îäíîìó èç äîãîâàðèâàþùèõñÿ ãîñóäàðñòâ. Èíûìè ñëîâàìè, îáà ãîñóäàðñòâà èìåþò ïðàâî íàëîãîîáëîæåíèÿ äîõîäîâ. Ñ ó÷åòîì èçëîæåííîãî áåëîðóññêàÿ îðãàíèçàöèÿ ïðè âûïëàòå ãðàæäàíàì Êèïðà äèâèäåíäîâ äîëæíà èñ÷èñëèòü è óäåðæàòü ñ íèõ ïîäîõîäíûé íàëîã. Ïðè ýòîì åé íåîáõîäèìî áóäåò ïðèìåíèòü ñòàâêó ïîäîõîäíîãî íàëîãà ñ ó÷åòîì ïï. 2 è 3 Êîíâåíöèè ñ Êèïðîì. Âìåñòå ñ òåì äëÿ öåëåé ïðèìåíåíèÿ ïîëîæåíèé ìåæäóíàðîäíûõ äîãîâîðîâ Ðåñïóáëè-

30

Главный Бухгалтер.

зарплата

êè Áåëàðóñü ïî âîïðîñàì íàëîãîîáëîæåíèÿ ïëàòåëüùèê ïðåäñòàâëÿåò íàëîãîâîìó àãåíòó èëè â íàëîãîâûé îðãàí ïî ìåñòó ïîñòàíîâêè íà ó÷åò ïîäòâåðæäåíèå òîãî, ÷òî îí ÿâëÿåòñÿ ðåçèäåíòîì èíîñòðàííîãî ãîñóäàðñòâà, ñ êîòîðûì èìååòñÿ ìåæäóíàðîäíûé äîãîâîð Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü ïî âîïðîñàì íàëîãîîáëîæåíèÿ, âûäàííîå (çàâåðåííîå) íàëîãîâûì èëè èíûì êîìïåòåíòíûì îðãàíîì èíîñòðàííîãî ãîñóäàðñòâà. Ïðè ýòîì óêàçàííîå ïîäòâåðæäåíèå ìîæåò ïðåäñòàâëÿòüñÿ íàëîãîâîìó àãåíòó èëè â íàëîãîâûé îðãàí êàê äî, òàê è ïîñëå óïëàòû ïîäîõîäíîãî íàëîãà (ï. 2 ñò. 182 ÍÊ). Ïðè ïðåäñòàâëåíèè íàëîãîâîìó àãåíòó ïîäòâåðæäåíèÿ äî äàòû âûïëàòû äîõîäà, â îòíîøåíèè êîòîðîãî ìåæäóíàðîäíûì äîãîâîðîì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü ïî âîïðîñàì íàëîãîîáëîæåíèÿ ïðåäóñìîòðåíû èíûå ïîëîæåíèÿ, ÷åì òå, êîòîðûå óñòàíîâëåíû ãë. 16 ÍÊ, â îòíîøåíèè òàêîãî äîõîäà íàëîãîâûé àãåíò ïîäîõîäíûé íàëîã íå óäåðæèâàåò è íå ïåðå÷èñëÿåò â áþäæåò ëèáî óäåðæèâàåò è ïåðå÷èñëÿåò â áþäæåò ïî ïîíèæåííûì íàëîãîâûì ñòàâêàì, óñòàíîâëåííûì òàêèì ìåæäóíàðîäíûì äîãîâîðîì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü. Ïðè íåïðåäñòàâëåíèè íàëîãîâîìó àãåíòó ïîäòâåðæäåíèÿ ïîäîõîäíûé íàëîã óäåðæèâàåòñÿ è ïåðå÷èñëÿåòñÿ â áþäæåò â óñòàíîâëåííîì ïîðÿäêå. Ситуация 2. Учредитель ЧУП изъял из оборота автомобиль Учредителем частного унитарного предприятия, являющимся физическим лицом, в июне 2016 г. принято решение об изъятии легкового автомобиля, находящегося на балансе унитарного предприятия, стоимостью 240 000 000 руб. Автомобиль был приобретен предприятием в процессе хозяйственной деятельности. При этом ранее в 2012 г. им в оперативное управление этому предприятию была передана сумма денежных средств в размере 100 000 000 руб. Необходимо ли данному предприятию как налоговому агенту при передаче учредителю легкового автомобиля исчис"ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2016, 2011,№ № 13 1 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

лить и перечислить в бюджет подоходный налог? Ïðè îïðåäåëåíèè Необходимо – в части íàëîãîâîé áàçû ïîпревышения стоимоäîõîäíîãî íàëîãà сти автомобиля над ó÷èòûâàþò âñå äîõîсуммой внесенных äû ïëàòåëüùèêà, ïîденежных средств. ëó÷åííûå èì êàê â äåíåæíîé, òàê è â íàòóðàëüíîé ôîðìå (ï. 1 ñò. 156 ÍÊ). Îäíàêî ê èçëîæåííîé ñèòóàöèè ñëåäóåò ïðèìåíèòü íîðìó ïîäï. 2.27 ï. 2 ñò. 153 ÍÊ. Òàê, íå ïðèçíàþò îáúåêòîì îáëîæåíèÿ ïîäîõîäíûì íàëîãîì äîõîäû, ïîëó÷åííûå ôèçè÷åñêèì ëèöîì: – îò óíèòàðíîãî ïðåäïðèÿòèÿ èëè ó÷ðåæäåíèÿ, ñîáñòâåííèêîì èìóùåñòâà êîòîðîãî âûñòóïàåò ýòî ôèçè÷åñêîå ëèöî; – â ðàçìåðå èçúÿòûõ ïî ðåøåíèþ òàêîãî ëèöà ó óíèòàðíîãî ïðåäïðèÿòèÿ èëè ó÷ðåæäåíèÿ äåíåæíûõ ñðåäñòâ è (èëè) â ðàçìåðå ñòîèìîñòè èíîãî èçúÿòîãî èìóùåñòâà (äîëè â ïðàâå ñîáñòâåííîñòè íà èìóùåñòâî), íå ïðåâûøàþùèõ ñóììó äåíåæíûõ ñðåäñòâ è (èëè) ñòîèìîñòü èíîãî èìóùåñòâà (äîëè â ïðàâå ñîáñòâåííîñòè íà èìóùåñòâî), ðàíåå ïåðåäàííûõ ýòîìó óíèòàðíîìó ïðåäïðèÿòèþ èëè ó÷ðåæäåíèþ â õîçÿéñòâåííîå âåäåíèå èëè îïåðàòèâíîå óïðàâëåíèå (çà èñêëþ÷åíèåì ñóììû âçíîñà (âêëàäà) â óñòàâíûé ôîíä òàêîãî óíèòàðíîãî ïðåäïðèÿòèÿ èëè ó÷ðåæäåíèÿ). Ïðè ýòîì ñóììà èçúÿòûõ äåíåæíûõ ñðåäñòâ è (èëè) ñòîèìîñòü èçúÿòîãî èìóùåñòâà (äîëè â ïðàâå ñîáñòâåííîñòè íà èìóùåñòâî) è ñóììà äåíåæíûõ ñðåäñòâ è (èëè) ñòîèìîñòü èíîãî èìóùåñòâà (äîëè â ïðàâå ñîáñòâåííîñòè íà èìóùåñòâî), ðàíåå ïåðåäàííûõ óíèòàðíîìó ïðåäïðèÿòèþ èëè ó÷ðåæäåíèþ â õîçÿéñòâåííîå âåäåíèå èëè îïåðàòèâíîå óïðàâëåíèå (çà èñêëþ÷åíèåì ñóììû âçíîñà (âêëàäà) â óñòàâíûé ôîíä òàêîãî óíèòàðíîãî ïðåäïðèÿòèÿ èëè ó÷ðåæäåíèÿ), ïîäëåæàò ïåðåñ÷åòó â äîëëàðû ÑØÀ ïî îôèöè-

«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2016, № 13

НА ЗАМЕТКУ àëüíîìó êóðñó, óñòàíîâëåííîìó Íàöáàíêîì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü ñîîòâåòñòâåííî: – на день изъятия денежных средств è (èëè) èíîãî èìóùåñòâà (äîëè â ïðàâå ñîáñòâåííîñòè íà èìóùåñòâî) èç õîçÿéñòâåííîãî âåäåíèÿ èëè îïåðàòèâíîãî óïðàâëåíèÿ óíèòàðíîãî ïðåäïðèÿòèÿ èëè ó÷ðåæäåíèÿ; – на день передачи денежных средств è (èëè) èíîãî èìóùåñòâà (äîëè â ïðàâå ñîáñòâåííîñòè íà èìóùåñòâî) ýòîìó óíèòàðíîìó ïðåäïðèÿòèþ èëè ó÷ðåæäåíèþ â õîçÿéñòâåííîå âåäåíèå èëè îïåðàòèâíîå óïðàâëåíèå (çà èñêëþ÷åíèåì ñóììû âçíîñà (âêëàäà) â óñòàâíûé ôîíä òàêîãî óíèòàðíîãî ïðåäïðèÿòèÿ èëè ó÷ðåæäåíèÿ). Òàêèì îáðàçîì, ÷òîáû ðåøèòü, ïðèçíàåòñÿ ëè ñòîèìîñòü èçúÿòîãî ëåãêîâîãî àâòîìîáèëÿ äîõîäîì ôèçè÷åñêîãî ëèöà, ïîäëåæàùèì îáëîæåíèþ ïîäîõîäíûì íàëîãîì, åå íåîáõîäèìî ïåðåâåñòè â äîëëàðû ÑØÀ ïî êóðñó, óñòàíîâëåííîìó Íàöáàíêîì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü ñîîòâåòñòâåííî íà äåíü èçúÿòèÿ ëåãêîâîãî àâòîìîáèëÿ è íà äåíü ïåðåäà÷è äåíåæíûõ ñðåäñòâ â îïåðàòèâíîå óïðàâëåíèå óíèòàðíîìó ïðåäïðèÿòèþ: – ðàçìåð äåíåæíûõ ñðåäñòâ íà äåíü èõ ïåðåäà÷è óíèòàðíîìó ïðåäïðèÿòèþ ñîñòàâèò 11 765 äîëë. ÑØÀ (100 000 000 / 8 500), ãäå 8 500 ðóá. êóðñ äîëëàðà ÑØÀ íà ýòîò äåíü; – ñòîèìîñòü ëåãêîâîãî àâòîìîáèëÿ íà äåíü åãî èçúÿòèÿ – 12 371 äîëë. ÑØÀ (240 000 000 / 19 400). Íà îñíîâàíèè èçëîæåííîãî â ðàññìàòðèâàåìîé ñèòóàöèè ñòîèìîñòü èçúÿòîãî ëåãêîâîãî àâòîìîáèëÿ â ÷àñòè, ïðåâûøàþùåé 11 765 äîëë. ÑØÀ (12 371 – 11 765 = 606), èëè 11 756 400 ðóá. (606  19 400), ÿâëÿåòñÿ äîõîäîì ôèçè÷åñêîãî ëèöà, ïîäëåæàùèì îáëîæåíèþ ïîäîõîäíûì íàëîãîì ïî ñòàâêå, óñòàíîâëåííîé ï. 1 ñò. 173 ÍÊ, â ðàçìåðå 13 %. Анна Павлова, экономист

31

Главный Бухгалтер.

Б У Х ГА Л Т Е Р У Н А З А М Е Т К У

зарплата

БУХГАЛТЕРУ НА ЗАМЕТКУ Показатель

Период

Размер

1. Базовая величина

с 01.01.2016 г. с 01.07.2016 г.

210 000 руб.

21 руб.

2. Тарифная ставка 1-го разряда

с 01.04.2016 г. с 01.07.2016 г.

298 000 руб.

29 руб. 80 коп.

с 01.01.2016 г. с 01.07.2016 г.

2 300 000 руб.

230 руб.

3. Минимальная заработная плата* 4. Средняя заработная плата: – всего работников** – рабочих и служащих

5. Бюджет прожиточного минимума: – в среднем на душу населения – для трудоспособного населения

6. Минимальный потребительский бюджет для трудоспособного населения 7. Ставка рефинансирования 8. Бронирование средств на зарплату 9. Размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей, единовременно: – при рождении первого ребенка – при рождении второго и последующих детей – женщинам, ставшим на учет до 12 недель беременности ежемесячно: по уходу за ребенком до 3 лет: – на первого ребенка – на второго и последующих детей – на ребенка-инвалида – на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет 10. Стандартные налоговые вычеты: – работнику при сумме дохода не более 5 010 000 руб. (с 01.07.2016 – 501 руб.) в месяц – на 1 ребенка – на 2 и более детей (на каждого ребенка)

в мае 2016 г.

с 01.05.2016 г. по 31.07.2016 г.

7 182 850 руб.

7 211 918 руб.

1 699 430 руб. (c 1 июля – 169 руб. 94 коп.)

1 870 980 руб. (c 1 июля – 187 руб. 10 коп.)

с 01.05.2016 г. по 31.07.2016 г.

3 552 670 руб. (c 1 июля – 355 руб. 27 коп.)

с 01.05.2016

22,0 % годовых

с 01.07.2016

20,0 % годовых

с 10.06.2016 г.

2 840 250 руб.

с 01.05.2016 г. по 30.06.2016 г.

с 01.07.2016 г. по 31.07.2016 г.

16 994 300 руб.

23 792 000 руб.

1 699 руб. 40 коп.

2 379 руб. 16 коп.

1 699 400 руб.

169 руб. 94 коп.

Источник

постановления Совета Министров от 18.12.2015 № 1059 от 27.06.2016 № 496 постановления Совета Министров от 06.04.2016 № 289 от 20.06.2016 № 477 http://www.mintrud.gov.by постановление Совета Министров от 24.12.2015 № 1094 от 20.06.2016 № 477 http://belstat.gov.by

постановление Минтруда и соцзащиты от 21.04.2016 № 18

постановление Минтруда и соцзащиты от 21.04.2016 № 19 постановления Правления Нацбанка от: 25.04.2016 № 212 от 10.06.2016 № 310 http://www.mintrud.gov.by

Закон от 29.12.2012 № 7-З 2 450 500 руб.

2 800 500 руб.

3 150 600 руб.

849 700 руб.

245 руб. 05 коп.

280 руб. 05 коп.

315 руб. 06 коп.

84 руб. 97 коп.

с 01.01.2016 г. по 30.06.2016 г.

с 01.07.2016 г.

830 000 руб.

83 руб.

240 000 руб.

460 000 руб.

24 руб.

46 руб.

Налоговый кодекс от 29.12.2009 № 71-З, ст. 164

* Ïðèìåíÿåòñÿ êàê ïðåäåëüíàÿ ìèíèìàëüíàÿ âåëè÷èíà äëÿ åæåìåñÿ÷íîãî íà÷èñëåíèÿ îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ â ÔÑÇÍ, èñ÷èñëåííûõ ñ âûïëàò â ïîëüçó ðàáîòíèêà. ** ßâëÿåòñÿ ïîêàçàòåëåì äëÿ ðàñ÷åòà ìàêñèìàëüíîãî ðàçìåðà çàðàáîòíîé ïëàòû äëÿ íà÷èñëåíèÿ îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ â ÔÑÇÍ (5-êðàòíîé âåëè÷èíû ñðåäíåé çàðàáîòíîé ïëàòû ðàáîòíèêîâ â ðåñïóáëèêå çà ìåñÿö, ïðåäøåñòâóþùèé ìåñÿöó, çà êîòîðûé óïëà÷èâàþòñÿ îáÿçàòåëüíûå ñòðàõîâûå âçíîñû).

32

"ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата», Зарплата",2016, 2011,№ № 13 1 «Главный