"Главный Бухгалтер. Зарплата", 2013, №16

Прямая линия "Разъяснение порядка оформления оборотной стороны листка нетрудоспособности плательщиком и исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам" Студенты и учащиеся на сезонных работах: особенности определения налоговой базы подоходного налога Перевод на другую временную работу Порядок возмещения командировочных расходов: анализируем практические ситуации

®¢ «¡ª¼ ª«©¢­¢

ВНИМАНИЕ! «ПРЯМАЯ ЛИНИЯ» Тема: «Разъяснение порядка оформления оборотной стороны листка нетрудоспособности плательщиком и исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» Âñòóïèâøåå â ñèëó ñ 11 èþëÿ 2013 ã. ïîñòàíîâëåíèå Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ ÐÁ îò 28.06.2013 ¹ 569, óòâåðäèâøåå Ïîëîæåíèå î ïîðÿäêå îáåñïå÷åíèÿ ïîñîáèÿìè ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, âíåñëî ñóùåñòâåííûå èçìåíåíèÿ â ïîðÿäîê è óñëîâèÿ íàçíà÷åíèÿ ýòèõ ïîñîáèé. Ó áóõãàëòåðîâïðàêòèêîâ âîçíèêàëî ìíîãî âîïðîñîâ, êàñàþùèõñÿ îôîðìëåíèÿ ëèñòêîâ íåòðóäîñïîñîáíîñòè, èñ÷èñëåíèÿ ïîñîáèé ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì. Ðàçúÿñíåíèÿ ïî íèì ìîæíî áûëî ïîëó÷èòü â õîäå «Ïðÿìîé ëèíèè», ãîñòåì êîòîðîé ñòàëà ãëàâíûé èíñïåêòîðâðà÷ Ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû ÐÁ Светлана Валерьевна Мацулева.

Студенты и учащиеся на сезонных работах: особенности определения налоговой базы подоходного налога Ëåòîì ìíîãèå îðãàíèçàöèè ïðè îñóùåñòâëåíèè ñâîåé äåÿòåëüíîñòè èñïîëüçóþò òðóä ñåçîííûõ ðàáî÷èõ: â ìàãàçèíàõ, íà ñêëàäàõ, äëÿ ñáîðêè óðîæàÿ, âûïîëíåíèÿ ïîäñîáíûõ ðàáîò ïðè ñòðîèòåëüñòâå è ò.ï. Êàê ïðàâèëî, â êà÷åñòâå òàêèõ ðàáî÷èõ çàäåéñòâîâàíû ñòóäåíòû, à òàêæå íåñîâåðøåííîëåòíèå ãðàæäàíå (øêîëüíèêè). Âîò ïî÷åìó â íàñòîÿùåå âðåìÿ âîïðîñû, ñâÿçàííûå ñ èñ÷èñëåíèåì ïîäîõîäíîãî íàëîãà ñ ïîëó÷àåìûõ òàêèìè ãðàæäàíàìè äîõîäîâ (â áîëüøèíñòâå ñâîåì îðãàíèçàöèè çàêëþ÷àþò ñ íèìè äîãîâîðû ïîäðÿäà), ÿâëÿþòñÿ äîñòàòî÷íî àêòóàëüíûìè. Àâòîð ïóáëèêàöèè ïðåäëàãàåò íà êîíêðåòíûõ ïðèìåðàõ ðàññìîòðåòü ïîðÿäîê èñ÷èñëåíèÿ, óäåðæàíèÿ ñ òàêèõ äîõîäîâ ñóìì ïîäîõîäíîãî íàëîãà è åãî óïëàòû â 2013 ã.

Порядок возмещения командировочных расходов: анализируем практические ситуации Íàïîìíèì, ÷òî ñ 9 èþëÿ 2013 ã. (ïîñòàíîâëåíèå Ìèíôèíà ÐÁ îò 04.02.2013 ¹ 4) â íîâîé ðåäàêöèè óòâåðæäåíà Èíñòðóêöèÿ î ïîðÿäêå è ðàçìåðàõ âîçìåùåíèÿ ðàñõîäîâ ïðè ñëóæåáíûõ êîìàíäèðîâêàõ â ïðåäåëàõ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, óòâåðæäåííàÿ ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíôèíà ÐÁ îò 12.04.2000 ¹ 35. Ïîíÿòü ñóòü èìåâøèõ ìåñòî èçìåíåíèé ïîçâîëèò âûïîëíåííûé àâòîðîì àíàëèç ïðàêòè÷åñêèõ ñèòóàöèé.

Желаем вам приятного чтения! Редакция

Главный Бухгалтер.

зарплата

СОДЕРЖАНИЕ

ЗАРПЛАТНЫЕ ЗАРПЛАТНЫЕ НОВОСТИ НОВОСТИ .............................................................................................................................................. 2 ПРЯМАЯ ЛИНИЯ

Решение сложных практических ситуаций

М а ц у л е в а С. Ðàçúÿñíåíèå ïîðÿäêà îôîðìëåíèÿ îáîðîòíîé ñòîðîíû ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïëàòåëüùèêîì è èñ÷èñëåíèÿ ïîñîáèé ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì ..................... 3

!

СОВЕТЫ ОПЫТНОГО БУХГАЛТЕРА Ïåðåâîä íà äðóãóþ âðåìåííóþ ðàáîòó ................................................................................................................................. 8 АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ Я к у ш е в а А. Êîììåíòàðèé ê ïèñüìó Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû ÐÁ îò 28.06.2013 ¹ 03-02-12/1947Ï "Îá óòâåðæäåíèè Ðåêîìåíäàöèé î ñòèìóëèðîâàíèè ðàáîòíèêîâ çà âëàäåíèå è ïðèìåíåíèå â ïðàêòè÷åñêîé ðàáîòå èíîñòðàííûõ ÿçûêîâ" .................................................. 11 ВОПРОС – ОТВЕТ .......................................................................................................................................................... 15 ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

Решение сложных практических ситуаций

П а в л о в а А. Ñòóäåíòû è ó÷àùèåñÿ íà ñåçîííûõ ðàáîòàõ: îñîáåííîñòè îïðåäåëåíèÿ íàëîãîâîé áàçû ïîäîõîäíîãî íàëîãà ................................................................. ................................... 19 В а с и л ь е в В. Îòïðàâëÿåòåñü â îòïóñê ïî ïóòåâêå?  îòäåëüíûõ ñëó÷àÿõ ìîæíî ðàññ÷èòûâàòü íà ëüãîòó ïî ïîäîõîäíîìó íàëîãó .................................................................................................. 24 НА ЗАМЕТКУ Г а р а е в а А. Ïîðÿäîê âîçìåùåíèÿ êîìàíäèðîâî÷íûõ ðàñõîäîâ: àíàëèçèðóåì ïðàêòè÷åñêèå ñèòóàöèè .......................................................................................................................................................... 28

БУХГАЛТЕРУ НА ЗАМЕТКУ ....................................................................................................................................... 32

!

ЗАРПЛАТНЫЕ НОВОСТИ БЮДЖЕТ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА В БЕЛАРУСИ С 1 АВГУСТА ПОВЫШЕН НА 5,4 % ДО 1 026 290 РУБ.  Áåëàðóñè óòâåðæäåí áþäæåò ïðîæèòî÷íîãî ìèíèìóìà (ÁÏÌ) â ñðåäíåì íà äóøó íàñåëåíèÿ è ïî îñíîâíûì ñîöèàëüíîäåìîãðàôè÷åñêèì ãðóïïàì â öåíàõ èþíÿ 2013 ã. â ðàñ÷åòå íà 1 ìåñÿö. Òàêîå ðåøåíèå ñîäåðæèòñÿ â ïîñòàíîâëåíèè Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ îò 26.07.2013 ¹ 659. Ïåðèîä äåéñòâèÿ ýòèõ ñîöèàëüíûõ íîðìàòèâîâ – ñ 1 àâãóñòà ïî 31 îêòÿáðÿ 2013 ã. ÁÏÌ â ñðåäíåì íà äóøó íàñåëåíèÿ ñ àâãóñòà ñîñòàâëÿåò 1 026 290 ðóá. (ñ 1 ìàÿ ïî 31 èþëÿ îí ðàâíÿëñÿ 974 110 ðóá.). Òàêèì îáðàçîì, íîâûé ÁÏÌ ïîâûñèëñÿ íà 5,4 % ê ïðåäûäóùåìó íîðìàòèâó. Äëÿ òðóäîñïîñîáíîãî íàñåëåíèÿ ÁÏÌ ñ àâãóñòà óñòàíîâëåí â ðàçìåðå 1 132 380 ðóá., äëÿ ïåíñèîíåðîâ – 849 900 ðóá., äëÿ äåòåé â âîçðàñòå äî 3 ëåò – 877 220 ðóá., äëÿ äåòåé â âîçðàñòå îò 3 äî 6 ëåò – 1 157 940 ðóá., äëÿ äåòåé â âîçðàñòå îò 6 äî 18 ëåò – 1 142 580 ðóá., äëÿ äåòåé-ñòóäåíòîâ – 1 024 990 ðóá.  Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû îòìåòèëè, ÷òî, ïîñêîëüêó íîâûé ÁÏÌ ïîâûñèëñÿ íà 5,4 %, ñîîòâåòñòâåííî ñ àâãóñòà óâåëè÷èâàþòñÿ ðàçìåðû òðóäîâûõ ìèíèìàëüíûõ è ñîöèàëüíûõ ïåíñèé, à òàêæå íàäáàâêè è ïîâûøåíèÿ, óñòàíîâëåííûå ê ïåíñèÿì îòäåëüíûõ êàòåãîðèé ïåíñèîíåðîâ. Íà òàêóþ æå âåëè÷èíó âîçðàñòàþò ðàçìåðû íåêîòîðûõ âèäîâ ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèé ñåìüÿì, âîñïèòûâàþùèì äåòåé. ÁÏÌ åæåêâàðòàëüíî óòâåðæäàåò Ïðàâèòåëüñòâî â öåíàõ ïîñëåäíåãî ìåñÿöà êàæäîãî êâàðòàëà.  ñîîòâåòñòâèè ñ Çàêîíîì "Î ïðîæèòî÷íîì ìèíèìóìå â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü" ÁÏÌ ïðåäíàçíà÷åí äëÿ àíàëèçà è ïðîãíîçèðîâàíèÿ óðîâíÿ æèçíè íàñåëåíèÿ, îêàçàíèÿ ãîñóäàðñòâåííîé ñîöèàëüíîé ïîìîùè ìàëîîáåñïå÷åííûì ãðàæäàíàì (ñåìüÿì), îáîñíîâàíèÿ ìèíèìàëüíûõ ãîñóäàðñòâåííûõ ñîöèàëüíî-òðóäîâûõ ãàðàíòèé. ÁÏÌ ïðåäñòàâëÿåò ñîáîé ñòîèìîñòíóþ âåëè÷èíó ìèíèìàëüíîãî íàáîðà ìàòåðèàëüíûõ áëàã è óñëóã, íåîáõîäèìûõ äëÿ îáåñïå÷åíèÿ æèçíåäåÿòåëüíîñòè ÷åëîâåêà è ñîõðàíåíèÿ åãî çäîðîâüÿ, à òàêæå îáÿçàòåëüíûå ïëàòåæè è âçíîñû.

2

Главный Бухгалтер.

зарплата

С 1 АВГУСТА ПО 31 ОКТЯБРЯ 2013 ГОДА В БЕЛАРУСИ УСТАНОВЛЕНЫ НОВЫЕ РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ БЮДЖЕТОВ Â Áåëàðóñè óñòàíîâëåíû íîâûå ðàçìåðû ìèíèìàëüíûõ ïîòðåáèòåëüñêèõ áþäæåòîâ (ÌÏÁ) äëÿ ðàçíûõ ñîöèàëüíî-äåìîãðàôè÷åñêèõ ãðóïï â ñðåäíåì íà äóøó íàñåëåíèÿ è íà 1 ÷ëåíà ñåìüè ðàçíîãî ñîñòàâà â ñðåäíèõ öåíàõ èþíÿ 2013 ã. ÌÏÁ íà 1 ÷ëåíà ñåìüè èç 4 ÷åëîâåê ñ 1 àâãóñòà ïî 31 îêòÿáðÿ ò.ã. â ðàñ÷åòå íà ìåñÿö ñîñòàâëÿåò 1 595 980 ðóá. Ýòî íà 4,5 % ïðåâûøàåò íîðìàòèâ, äåéñòâóþùèé ñ 1 ìàÿ ïî 31 èþëÿ (1 527 270 ðóá.). Ïî ñëîâàì ñïåöèàëèñòîâ, îñíîâíûå ñòàòüè ðàñõîäîâ ÌÏÁ ñåìüè èç 4 ÷åëîâåê â öåíàõ èþíÿ 2013 ã. ñëåäóþùèå: ïðîäóêòû ïèòàíèÿ – 54,3 %, îäåæäà, áåëüå, îáóâü – 22,1 %, ïîëüçîâàíèå æèëûì ïîìåùåíèåì è êîììóíàëüíûå óñëóãè – 5,1 %, áûòîâûå óñëóãè, òðàíñïîðò, ñâÿçü – 5,3 %, ïðåäìåòû êóëüòóðíî-áûòîâîãî è õîçÿéñòâåííîãî íàçíà÷åíèÿ – 8,1 %, ïðåäìåòû ñàíèòàðèè, ãèãèåíû, ëåêàðñòâà – 2,2 %, êóëüòóðíî-ïðîñâåòèòåëüíûå ìåðîïðèÿòèÿ è îòäûõ – 1,6 %, âçíîñû è ïëàòåæè – 1,3 %. Óñòàíîâëåíû òàêæå ñðåäíåäóøåâûå ìèíèìàëüíûå ïîòðåáèòåëüñêèå áþäæåòû: – ìîëîäîé ñåìüè èç 3 ÷åëîâåê – 1 686 790 ðóá.; – òðóäîñïîñîáíîãî íàñåëåíèÿ – 2 037 500 ðóá.; – ïåíñèîíåðîâ – 1 587 700 ðóá.; – ñòóäåíòîâ – 1 569 270 ðóá.; – äåòåé â âîçðàñòå äî 3 ëåò – 1 242 880 ðóá.; – äåòåé â âîçðàñòå îò 3 äî 6 ëåò – 1 495 230 ðóá.; – äåòåé â âîçðàñòå îò 6 äî 18 ëåò – 1 769 500 ðóá. ÌÏÁ ïðåäñòàâëÿåò ñîáîé ðàñõîäû íà ïðèîáðåòåíèå íàáîðà ïîòðåáèòåëüñêèõ òîâàðîâ è óñëóã äëÿ óäîâëåòâîðåíèÿ îñíîâíûõ ôèçèîëîãè÷åñêèõ è ñîöèàëüíî-êóëüòóðíûõ ïîòðåáíîñòåé ÷åëîâåêà. Îí ïðèìåíÿåòñÿ êàê ñîöèàëüíûé íîðìàòèâ äëÿ ïðîãíîçèðîâàíèÿ èçìåíåíèé óðîâíÿ æèçíè íàñåëåíèÿ, óñèëåíèÿ ñîöèàëüíîé ïîääåðæêè íóæäàþùèõñÿ ãðàæäàí, îáîñíîâàíèÿ ìèíèìàëüíûõ ðàçìåðîâ ãîñóäàðñòâåííûõ ñîöèàëüíûõ ãàðàíòèé. ÌÏÁ óñòàíàâëèâàþòñÿ åæåêâàðòàëüíî ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû â öåíàõ ïîñëåäíåãî ìåñÿöà êâàðòàëà äëÿ 6 ñîöèàëüíî-äåìîãðàôè÷åñêèõ ãðóïï è 2 ñåìåé ðàçíîãî ñîñòàâà. "ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата", Зарплата",2013, 2011,№ №16 1 "Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

ПРЯМАЯ ЛИНИЯ

РАЗЪЯСНЕНИЕ ПОРЯДКА ОФОРМЛЕНИЯ ОБОРОТНОЙ СТОРОНЫ ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПЛАТЕЛЬЩИКОМ И ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Решение сложных практических ситуаций

24 июля 2013 г. в редакции журнала "Главный Бухгалтер" состоялась "Прямая линия" с участием главного инспектора-врача Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ Светланы Валерьевны Мацулевой. Вступившее с 11 июля 2013 г. постановление Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569, утвердившее Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, внесло существенные изменения в порядок и условия назначения этих пособий и вызвало большое количество вопросов у бухгалтеров. С ответами на наиболее интересные из них предлагаем ознакомиться нашим читателям.

Случай временной нетрудоспособности работника в связи с общим заболеванием удостоверен двумя листками нетрудоспособности: с 8 по 10 июля 2013 г., с 11 по 19 июля 2013 г. По нормам какого Положения назначается пособие по временной нетрудоспособности в этом случае? Ïîðÿäîê îáåñïå÷åíèÿ ïîñîáèÿìè ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì (äàëåå – ïîñîáèÿ) ðåãóëèðóåòñÿ Ïîëîæåíèåì î ïîðÿäêå îáåñïå÷åíèÿ ïîñîáèÿìè ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì (äàëåå – Ïîëîæåíèå), óòâåðæäåííûì ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ ÐÁ îò 28.06.2013 ¹ 569 "Î ìåðàõ ïî ðåàëèçàöèè Çàêîíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü "Î ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèÿõ ñåìüÿì, âîñïèòûâàþùèì äåòåé" (äàëåå – ïîñòàíîâëåíèå ¹ 569), âñòóïèâøèì â ñèëó ñ 11 èþëÿ 2013 ã. Äåéñòâèå ïîñòàíîâëåíèÿ ¹ 569 ðàñïðîñòðàíÿåòñÿ íà ñëó÷àè âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè, íàñòóïèâøèå ïîñëå âñòóïëåíèÿ åãî â ñèëó. Ïîñîáèå ïî ñëó÷àþ âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè, íàñòóïèâøåìó 8 èþëÿ 2013 ã. è ïðîäîëæàâøåìóñÿ íåïðåðûâíî ïî 19 èþëÿ 2013 ã., íàçíà÷àþò â ñîîòâåòñòâèè ñ íîðìàìè Ïîëîæåíèÿ î ïîðÿäêå îáåñïå÷åíèÿ ïîñîáèÿìè ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ïî áåðå"Главный Бухгалтер. Зарплата", 2013, № 16

ìåííîñòè è ðîäàì, óòâåðæäåííîãî ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ ÐÁ îò 30.09.1997 ¹ 1290 (äàëåå – Ïîëîæåíèå ¹ 1290), äåéñòâîâàâøåãî ïî 10 èþëÿ 2013 ã. Работником представлены листки нетрудоспособности за периоды с 3 по 11 июля 2013 г. (общее заболевание), с 12 по 17 июля 2013 г. (травма вследствие алкогольного опьянения).

3

!

ПРЯМАЯ ЛИНИЯ Как назначается пособие по временной нетрудоспособности? Ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïî îáùåìó ïðàâèëó íàçíà÷àþò â ðàçìåðå 80 % ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà çà ïåðâûå 12 êàëåíäàðíûõ äíåé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è â ðàçìåðå 100 % ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà çà ïîñëåäóþùèå êàëåíäàðíûå äíè íåïðåðûâíîé âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè (ï. 16 Ïîëîæåíèÿ). Âðåìåííàÿ íåòðóäîñïîñîáíîñòü ñ÷èòàåòñÿ íåïðåðûâíîé (äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïîñîáèÿ), åñëè ïåðèîä îñâîáîæäåíèÿ îò ðàáîòû ñîãëàñíî ëèñòêàì íåòðóäîñïîñîáíîñòè äëèòñÿ íåïðåðûâíî è â óêàçàííûé ïåðèîä íå íàñòóïèëè îáñòîÿòåëüñòâà, âëèÿþùèå íà ðàçìåð ïîñîáèÿ, èëè íîâûé ñëó÷àé âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè.  ñëó÷àå òðàâìû, ïðè÷èíîé êîòîðîé ÿâèëîñü àëêîãîëüíîå îïüÿíåíèå, ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè íàçíà÷àþò â ðàçìåðå 50 % îò ïîñîáèÿ, èñ÷èñëåííîãî ïî îáùåìó ïðàâèëó. Ïðè ýòîì çà ïåðâûå 6 êàëåíäàðíûõ äíåé âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïîñîáèå íå íàçíà÷àþò (ï. 19 Ïîëîæåíèÿ).  ïðèâåäåííîé ñèòóàöèè ó ðàáîòíèêà ïåðèîä îñâîáîæäåíèÿ îò ðàáîòû ñ 3 ïî 17 èþëÿ 2013 ã. óäîñòîâåðåí äâóìÿ ëèñòêàìè íåòðóäîñïîñîáíîñòè, îäèí èç êîòîðûõ âûäàí ïî îáùåìó çàáîëåâàíèþ, âòîðîé – â ñâÿçè ñ òðàâìîé, ïîëó÷åííîé âñëåäñòâèå àëêîãîëüíîãî îïüÿíåíèÿ (îáñòîÿòåëüñòâî, âëèÿþùåå íà ðàçìåð ïîñîáèÿ). Ó÷èòûâàÿ èçëîæåííîå, ñëåäóåò ðàññìàòðèâàòü 2 ñëó÷àÿ âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè. Ïîñîáèå ïî ïåðâîìó ñëó÷àþ âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè â ñâÿçè ñ îáùèì çàáîëåâàíèåì (íàñòóïèâøåìó 3 èþëÿ 2013 ã., äî âñòóïëåíèÿ â ñèëó ïîñòàíîâëåíèÿ ¹ 569) íàçíà÷àþò â ñîîòâåòñòâèè ñ íîðìàìè Ïîëîæåíèÿ ¹ 1290. Ñëó÷àé âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè â ñâÿçè ñ òðàâìîé, ïîëó÷åííîé âñëåäñòâèå àëêîãîëüíîãî îïüÿíåíèÿ, íàñòóïèë 12 èþëÿ 2013 ã. Ñëåäîâàòåëüíî, ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè çà ïåðèîä ñ 12 ïî 17 èþëÿ 2013 ã. íå íàçíà÷àþò. Работник принят на работу 18 марта 2013 г., ему предоставлялись отпуска без сохранения зара-

4

Главный Бухгалтер.

зарплата

ботной платы с 25 по 26 апреля 2013 г., 24 мая и 28 июня 2013 г. Согласно записи в трудовой книжке, на предыдущем месте работы работал с 15 апреля 2011 г. по 21 сентября 2012 г. Каким образом подтвердить период уплаты страховых взносов для назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту за период с 16 по 29 июля 2013 г.? Ëèöàì, çà êîòîðûõ èëè êîòîðûìè îáÿçàòåëüíûå ñòðàõîâûå âçíîñû íà ñîöèàëüíîå ñòðàõîâàíèå óïëà÷èâàëèñü â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì ìåíåå ÷åì çà 6 ìåñÿöåâ äî âîçíèêíîâåíèÿ ïðàâà íà ïîñîáèÿ, ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè íàçíà÷àåòñÿ â ìèíèìàëüíîì ðàçìåðå (ï. 17 Ïîëîæåíèÿ). Ìèíèìàëüíûé ðàçìåð ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè â ìåñÿö óñòàíàâëèâàåòñÿ â ðàçìåðå 50 % íàèáîëüøåé âåëè÷èíû áþäæåòà ïðîæèòî÷íîãî ìèíèìóìà â ñðåäíåì íà äóøó íàñåëåíèÿ, óòâåðæäåííîãî Ñîâåòîì Ìèíèñòðîâ, çà 2 ïîñëåäíèõ êâàðòàëà îòíîñèòåëüíî êàæäîãî ìåñÿöà âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè. Ëèöàì, çà êîòîðûõ ïëàòåëüùèêîì îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ (äàëåå – ïëàòåëüùèê), íàçíà÷àþùèì ïîñîáèå, îáÿçàòåëüíûå ñòðàõîâûå âçíîñû óïëà÷èâàëèñü ìåíåå ÷åì çà 6 ìåñÿöåâ äî âîçíèêíîâåíèÿ ïðàâà íà ïîñîáèå, íåäîñòàþùèå ïåðèîäû óïëàòû îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ ïîäòâåðæäàþòñÿ ñâåäåíèÿìè (èíôîðìàöèåé), âûäàâàåìûìè ãîðîäñêèìè, ðàéîííûìè, ðàéîííûìè â ãîðîäàõ îòäåëàìè îáëàñòíûõ (Ìèíñêîãî ãîðîäñêîãî) óïðàâëåíèé, îáëàñòíûìè (Ìèíñêèì ãîðîäñêèì) óïðàâëåíèÿìè Ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ìèíèñòåðñòâà òðóäà è ñîöèàëüíîé çàùèòû (äàëåå – òåððèòîðèàëüíûå îðãàíû Ôîíäà). Ïîðÿäîê ïðåäîñòàâëåíèÿ òåððèòîðèàëüíûìè îðãàíàìè Ôîíäà ïëàòåëüùèêó ñâåäåíèé î ïåðèîäàõ óïëàòû îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ óñòàíàâëèâàåò ïðàâëåíèå Ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû (äàëåå – Ôîíä). Ïåðèîäû óïëàòû îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ íà ñîöèàëüíîå ñòðàõîâàíèå äëÿ íàçíà÷åíèÿ ïîñîáèé èñ÷èñëÿþò â ïîðÿäêå, óñòàíîâëåííîì äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïåðèîäîâ ðàáîòû, ïðåäïðèíèìàòåëüñêîé, òâîð÷åñêîé è èíîé äåÿòåëüíîñòè äëÿ íàçíà÷åíèÿ ïåíñèé. "ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата", Зарплата",2013, 2011,№ №16 1 "Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

Справочно: ïîðÿäîê èñ÷èñëåíèÿ ïåðèîäîâ ðàáîòû, ïðåäïðèíèìàòåëüñêîé, òâîð÷åñêîé è èíîé äåÿòåëüíîñòè äëÿ íàçíà÷åíèÿ ïåíñèé óòâåðæäåí ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ ÐÁ îò 24.12.1992 ¹ 777 "Îá óòâåðæäåíèè Ïîëîæåíèÿ î ïîðÿäêå ïîäòâåðæäåíèÿ è èñ÷èñëåíèÿ ñòàæà ðàáîòû äëÿ íàçíà÷åíèÿ ïåíñèé" (äàëåå – ïîñòàíîâëåíèå ¹ 777).

 ïðèâåäåííîì ïðèìåðå ïåðèîä óïëàòû îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ çà ðàáîòíèêà ïëàòåëüùèêîì, íàçíà÷àþùèì ïîñîáèå, äî âîçíèêíîâåíèÿ ïðàâà íà ïîñîáèå ïî äàííîìó ñëó÷àþ âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ñîñòàâëÿåò: 2013.03.18 2013.04.24 2013.04.27 2013.05.23 2013.05.25 2013.06.27 2013.06.29 2013.07.15 8052.18.99 8052.22.89 –8052.18.99 03.20 + 4 дня* Ïîñêîëüêó èñ÷èñëåííûé ïëàòåëüùèêîì ïåðèîä óïëàòû îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ çà ðàáîòíèêà ñîñòàâëÿåò ìåíåå 6 ìåñÿöåâ, çà ïîäòâåðæäåíèåì ôàêòà óïëàòû îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ çà íåäîñòàþùèå ïåðèîäû íåîáõîäèìî îáðàòèòüñÿ â òåððèòîðèàëüíûé îðãàí Ôîíäà (â ðàéîííûé (ãîðîäñêîé) îòäåë Ôîíäà, â êîòîðîì çàðåãèñòðèðîâàí ïëàòåëüùèê, íàçíà÷àþùèé ïîñîáèå èëè îáëàñòíîå, Ìèíñêîå ãîðîäñêîå óïðàâëåíèå Ôîíäà). Åñëè ñîâîêóïíûé ïåðèîä óïëàòû îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ çà ðàáîòíèêà ñîñòàâèò ìåíåå 6 ìåñÿöåâ, ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè íàçíà÷àþò â ìèíèìàëüíîì ðàçìåðå. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. До начала отпуска отработала в организации 6 лет. Сейчас собирается родить второго ребенка. Начало * Ïîÿñíèì àðèôìåòèêó ðàñ÷åòà ïåðèîäà óïëàòû îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ ñ ó÷åòîì íîðì ïîñòàíîâëåíèÿ ¹ 777. Èòàê, íàì íàäî âû÷åñòü èç 8052.22.89 ÷èñëî 8052.18.99. Ïðè òàêîì ðàñ÷åòå â ìåñÿöå ïðèíèìàåòñÿ 30 äíåé, à â ãîäó – 12 ìåñÿöåâ. Âíà÷àëå âû÷èòàåì èç ÷èñëà äíåé 89 ÷èñëî 99. Ïîñêîëüêó ïîëó÷àåòñÿ îòðèöàòåëüíîå ÷èñëî, òî "çàèìñòâóåì" 30 äíåé èç êîëè÷åñòâà ìåñÿöåâ, ò.å. óìåíüøàåì ÷èñëî 22 íà 1 ìåñÿö. Ïîëó÷àåòñÿ 20 äíåé (89 + 30 – 99). Äàëåå ñ÷èòàåì ìåñÿöû: 21 – 18 = 3. Êîëè÷åñòâî ñòðîê, äàþùèõ ñóììû óêàçàííûõ ÷èñåë, – 4, çíà÷èò ê ðåçóëüòàòó äîáàâëÿåì 4 äíÿ. – Прим. ред.

"Главный Бухгалтер. Зарплата", 2013, № 16

ПРЯМАЯ ЛИНИЯ отпуска по беременности и родам запланировано на август 2013 г. В каком размере ей будет назначено пособие по беременности и родам, если в июне она прерывала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и отработала 2 недели? Ðàáîòíèêàì, íå èìåþùèì çàðàáîòêà çà 6 êàëåíäàðíûõ ìåñÿöåâ, ïðåäøåñòâóþùèõ ìåñÿöó, â êîòîðîì âîçíèêëî ïðàâî íà ïîñîáèå ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì (äàëåå – ðàñ÷åòíûé ïåðèîä), èëè èìåþùèì çàðàáîòîê ìåíåå ÷åì çà êàëåíäàðíûé ìåñÿö, ïîñîáèÿ èñ÷èñëÿþò èñõîäÿ èç òàðèôíîé ñòàâêè (îêëàäà) (áåç íàäáàâîê è ïîâûøåíèé), óñòàíîâëåííîé(îãî) íà äåíü âîçíèêíîâåíèÿ ïðàâà íà ïîñîáèå ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì (ï. 23 Ïîëîæåíèÿ). Åñëè ïåðèîä óïëàòû çà íåå îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ ñîñòàâèò 6 ìåñÿöåâ è áîëåå, ïîñîáèå ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì áóäåò èñ÷èñëåíî èñõîäÿ èç òàðèôíîé ñòàâêè (îêëàäà) (áåç íàäáàâîê è ïîâûøåíèé), óñòàíîâëåííîé(îãî) åé íà äåíü âîçíèêíîâåíèÿ ïðàâà íà ïîñîáèå ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì. По основному месту работы работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В период такого отпуска она устроилась на работу по совместительству на 0,5 ставки. С 2 августа 2013 г. уходит в отпуск по беременности и родам. Как ей будет назначено пособие по беременности и родам? Ïîñîáèå ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì íàçíà÷àåòñÿ ïî êàæäîìó ìåñòó ðàáîòû (ï. 2 Ïîëîæåíèÿ). Ðàçìåð ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïîñîáèÿ ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì ðàáîòíèöàì îïðåäåëÿþò èç çàðàáîòêà â ðàñ÷åòíîì ïåðèîäå (ï. 21 Ïîëîæåíèÿ). Ðàáîòíèöàì, îòðàáîòàâøèì ðàñ÷åòíûé ïåðèîä íå ïîëíîñòüþ, ðàçìåð ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïîñîáèÿ ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì îïðåäåëÿþò çà ôàêòè÷åñêè îòðàáîòàííîå âðåìÿ. Ïðè ýòîì çàðàáîòîê äëÿ èñ÷èñëåíèÿ óêàçàííîãî ïîñîáèÿ çà êàæäûé ïîëíûé êàëåíäàðíûé ìåñÿö ó÷èòûâàþò â ðàçìåðå, íå ïðåâûøàþùåì âåëè÷èíó ñðåäíåé çàðàáîòíîé ïëàòû ðàáîòíèêîâ â ðåñïóáëèêå çà ñîîòâåòñòâóþùèé ìåñÿö. Ðàáîòíèöàì, íå èìåþùèì â ðàñ÷åòíîì ïåðèîäå çàðàáîòêà èëè èìåþùèì çàðàáîòîê ìå-

5

ПРЯМАЯ ЛИНИЯ íåå ÷åì çà êàëåíäàðíûé ìåñÿö, ïîñîáèÿ èñ÷èñëÿþò èñõîäÿ èç òàðèôíîé ñòàâêè (îêëàäà) (áåç íàäáàâîê è ïîâûøåíèé), óñòàíîâëåííîé(îãî) íà äåíü âîçíèêíîâåíèÿ ïðàâà íà ïîñîáèå ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì (ï. 23 Ïîëîæåíèÿ). Ïîñêîëüêó â ðàñ÷åòíîì ïåðèîäå ïî îñíîâíîìó ìåñòó ðàáîòû ó ðàáîòíèöû íåò çàðàáîòêà, ïîñîáèå ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì åé íàçíà÷àþò èñõîäÿ èç òàðèôíîé ñòàâêè (îêëàäà) (áåç íàäáàâîê è ïîâûøåíèé), óñòàíîâëåííîé(îãî) íà äåíü âîçíèêíîâåíèÿ ó íåå ïðàâà íà ïîñîáèå ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì (ïåðâûé äåíü îñâîáîæäåíèÿ îò ðàáîòû, óêàçàííûé â ëèñòêå íåòðóäîñïîñîáíîñòè). Ïî ìåñòó ðàáîòû ïî ñîâìåñòèòåëüñòâó ïîñîáèå èñ÷èñëÿþò èç ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà çà ôàêòè÷åñêè îòðàáîòàííîå âðåìÿ â ðàñ÷åòíîì ïåðèîäå. В 6 месяцах, предшествующих отпуску по беременности и родам, работнице предоставлялся трудовой отпуск, на период которого приходились государственные праздники. В каком порядке исключается период трудового отпуска из числа календарных дней расчетного периода при исчислении пособия по беременности и родам? Ðàçìåð ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà ðàáîòíèöû äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïîñîáèÿ ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì îïðåäåëÿþò ïóòåì äåëåíèÿ ñóììû çàðàáîòêà ðàáîòíèöû â ðàñ÷åòíîì ïåðèîäå, ó÷èòûâàåìîãî äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïîñîáèÿ â ïîðÿäêå, óñòàíîâëåííîì Ïîëîæåíèåì, íà ÷èñëî êàëåíäàðíûõ äíåé ýòîãî ïåðèîäà (ï. 22 Ïîëîæåíèÿ).  ÷èñëî êàëåíäàðíûõ äíåé ðàñ÷åòíîãî ïåðèîäà, íà êîòîðûå äåëèòñÿ çàðàáîòîê, íå âêëþ÷àþò ïåðèîäû: – òðóäîâîãî è ñîöèàëüíîãî îòïóñêîâ; – âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè; – ïðîñòîÿ íå ïî âèíå ðàáîòíèêà; – îñâîáîæäåíèÿ îò ðàáîòû â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì â äðóãèõ ñëó÷àÿõ. Ãîñóäàðñòâåííûå ïðàçäíèêè è ïðàçäíè÷íûå äíè, ïðèõîäÿùèåñÿ íà ïåðèîä òðóäîâîãî îòïóñêà, â ÷èñëî êàëåíäàðíûõ äíåé îòïóñêà íå âêëþ÷àþò è íå îïëà÷èâàþò (ñò. 151 Òðóäîâîãî êîäåêñà ÐÁ (äàëåå – ÒÊ)). Ñëåäîâàòåëüíî, ïðè îïðåäåëåíèè ÷èñëà êàëåíäàðíûõ äíåé ðàñ÷åòíîãî ïåðèîäà, íà

6

Главный Бухгалтер.

зарплата

êîòîðîå äåëèòñÿ çàðàáîòîê ðàáîòíèöû, ïåðèîä òðóäîâîãî îòïóñêà èñêëþ÷àåòñÿ. Ãîñóäàðñòâåííûå ïðàçäíèêè è ïðàçäíè÷íûå äíè, ïðèõîäÿùèåñÿ íà ïåðèîä òðóäîâîãî îòïóñêà, èç ðàñ÷åòà íå èñêëþ÷àþòñÿ. Работник представил листок нетрудоспособности за период с 11 по 22 июля 2013 г. и продолжает болеть. При этом 11 июля 2013 г. у него в табеле учета рабочего времени указан рабочий день. Как в этом случае назначается пособие по временной нетрудоспособности за 11 июля 2013 г.? С какого дня следует отсчитывать 12 календарных дней временной нетрудоспособности: с первого дня освобождения от работы, указанного в листке нетрудоспособности, или со дня, когда работник не вышел на работу в связи с болезнью? Êàê óêàçàíî â ïîäï. 9.5 ï. 9 Ïîëîæåíèÿ, çà ïåðèîä, çà êîòîðûé ðàáîòíèêó íà÷èñëÿëàñü çàðàáîòíàÿ ïëàòà, ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè íå íàçíà÷àþò. Ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè íàçíà÷àþò â ðàçìåðå 80 % ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà çà ïåðâûå 12 êàëåíäàðíûõ äíåé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è â ðàçìåðå 100 % ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà – çà ïîñëåäóþùèå êàëåíäàðíûå äíè íåïðåðûâíîé âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè (ï. 16 Ïîëîæåíèÿ). Ó÷èòûâàÿ èçëîæåííîå, â ïðèâåäåííîì ïðèìåðå ïåðâûå 12 êàëåíäàðíûõ äíåé, çà êîòîðûå ðàáîòíèêó íàçíà÷àþò ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ñîãëàñíî ïðåäñòàâëåííîìó ëèñòêó íåòðóäîñïîñîáíîñòè, – ýòî ïåðèîä ñ 11 ïî 22 èþëÿ. Ïðè ýòîì çà 11 èþëÿ 2013 ã. (äåíü, çà êîòîðûé ðàáîòíèêó íà÷èñëÿëàñü çàðàáîòíàÿ ïëàòà) ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè åìó íå íàçíà÷àþò. Чем удостоверяется временная нетрудоспособность в случае бытовой травмы, полученной вследствие алкогольного опьянения, за первые 6 календарных дней? Äîêóìåíòàìè, óäîñòîâåðÿþùèìè âðåìåííóþ íåòðóäîñïîñîáíîñòü, áåðåìåííîñòü è ðîäû, ÿâëÿþòñÿ ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ñïðàâêà î âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè (äàëåå – ñïðàâêà) (ï. 1 Èíñòðóêöèè î ïîðÿä"ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата", Зарплата",2013, 2011,№ №16 1 "Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

êå âûäà÷è è îôîðìëåíèÿ ëèñòêîâ íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ñïðàâîê î âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíçäðàâà è Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû ÐÁ îò 09.07.2002 ¹ 52/97 (äàëåå – Èíñòðóêöèÿ)). Ëèöàì, ðàáîòàþùèì ïî òðóäîâûì äîãîâîðàì è (èëè) ãðàæäàíñêî-ïðàâîâûì äîãîâîðàì, ïðåäìåòîì êîòîðûõ ÿâëÿþòñÿ îêàçàíèå óñëóã, âûïîëíåíèå ðàáîò è ñîçäàíèå îáúåêòîâ èíòåëëåêòóàëüíîé ñîáñòâåííîñòè, ó þðèäè÷åñêèõ ëèö, èíäèâèäóàëüíûõ ïðåäïðèíèìàòåëåé è ÷àñòíûõ íîòàðèóñîâ, à òàêæå íà îñíîâå ÷ëåíñòâà (ó÷àñòèÿ) â þðèäè÷åñêèõ ëèöàõ ëþáûõ îðãàíèçàöèîííî-ïðàâîâûõ ôîðì, çàíèìàþùèìñÿ ïðåäïðèíèìàòåëüñêîé è èíîé äåÿòåëüíîñòüþ, ÷àñòíûì íîòàðèóñàì, àäâîêàòàì, áåçðàáîòíûì, ñîñòîÿùèì íà ó÷åòå â îðãàíàõ ïî òðóäó, çàíÿòîñòè è ñîöèàëüíîé çàùèòå ìåñòíûõ èñïîëíèòåëüíûõ è ðàñïîðÿäèòåëüíûõ îðãàíîâ, â ïåðèîä âûïîëíåíèÿ èìè îáùåñòâåííûõ ðàáîò, ðàáîòàþùèì â îðãàíèçàöèÿõ ãîñóäàðñòâ – ó÷àñòíèêîâ Ñîäðóæåñòâà Íåçàâèñèìûõ Ãîñóäàðñòâ, â ñëó÷àå âîçíèêíîâåíèÿ ó íèõ âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè â ïåðèîä ïðåáûâàíèÿ íà òåððèòîðèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, â ñëó÷àå âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè âûäàþòñÿ ëèñòêè íåòðóäîñïîñîáíîñòè (ï. 3 Èíñòðóêöèè). Âûäà÷à ñïðàâêè óêàçàííûì ëèöàì â ñëó÷àå âîçíèêíîâåíèÿ âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïðè çàáîëåâàíèè è òðàâìå Èíñòðóêöèåé íå ïðåäóñìîòðåíà. Ïðè îêàçàíèè ìåäèöèíñêîé ïîìîùè â àìáóëàòîðíûõ óñëîâèÿõ ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè âûäàåòñÿ ïàöèåíòó ñî äíÿ óñòàíîâëåíèÿ âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè, ïðè îêàçàíèè ìåäèöèíñêîé ïîìîùè â ñòàöèîíàðíûõ óñëîâèÿõ – çà ïåðèîä ñòàöèîíàðíîãî ëå÷åíèÿ ñî äíÿ ãîñïèòàëèçàöèè (ïï. 15, 19 Èíñòðóêöèè). Ó÷èòûâàÿ èçëîæåííîå, ñëó÷àé âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ðàáîòíèêà â ñâÿçè ñ áûòîâîé òðàâìîé, ïîëó÷åííîé â ñîñòîÿíèè àëêîãîëüíîãî îïüÿíåíèÿ, óäîñòîâåðÿåòñÿ ëèñòêîì íåòðóäîñïîñîáíîñòè. Изменился порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Изменятся ли форма оборотной стороны листка нетрудоспособности и порядок ее заполнения? Ôîðìó áëàíêà ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè óòâåðæäàåò Ìèíçäðàâ ïî ñîãëàñîâàíèþ ñ "Главный Бухгалтер. Зарплата", 2013, № 16

ПРЯМАЯ ЛИНИЯ çàèíòåðåñîâàííûìè ãîñóäàðñòâåííûìè îðãàíàìè. Ïðåäëîæåíèÿ ïî âíåñåíèþ èçìåíåíèé â ôîðìó áëàíêà ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè â ñâÿçè ñ èçìåíåíèåì ïîðÿäêà íàçíà÷åíèÿ ïîñîáèé ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì íàïðàâëåíû Ìèíçäðàâó. Äî âíåñåíèÿ èçìåíåíèé â ôîðìó áëàíêà ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè ðåêîìåíäóåì â ñòðîêàõ "Îñîáûå îòìåòêè" íà îáîðîòíîé ñòîðîíå ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè óêàçûâàòü äàòó îáðàùåíèÿ çà ïîñîáèåì è äàòó åãî íàçíà÷åíèÿ. Åñëè ïîñîáèå íàçíà÷åíî êîìèññèåé ïëàòåëüùèêà ïî íàçíà÷åíèþ ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèé ñåìüÿì, âîñïèòûâàþùèì äåòåé, è ïîñîáèé ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè, äàòà íàçíà÷åíèÿ ïîñîáèÿ óêàçûâàåòñÿ â ñòðîêå ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè "Ðåøåíèå êîìèññèè î íàçíà÷åíèè ïîñîáèÿ, ¹ ïðîòîêîëà, äàòà" (êàê óêàçàíî â ï. 81 Èíñòðóêöèè). Ïðè çàïîëíåíèè ðàçäåëîâ ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè "Ñïðàâêà î çàðàáîòíîé ïëàòå" è "Ïðè÷èòàåòñÿ ïîñîáèå" íåîáõîäèìóþ èíôîðìàöèþ, äëÿ êîòîðîé íåäîñòàòî÷íî ñòðîê â äàííûõ ðàçäåëàõ, ñëåäóåò ðàçìåùàòü íà èìåþùåìñÿ ñâîáîäíîì ìåñòå (â ò.÷. íà ïîëÿõ) îáîðîòíîé ñòîðîíû ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè.  ñâÿçè ñ òåì ÷òî ïîñîáèÿ íàçíà÷àþòñÿ çà êàëåíäàðíûå äíè, óäîñòîâåðåííûå ëèñòêîì íåòðóäîñïîñîáíîñòè, ñòðîêà "Âûõîäíûå äíè çà ïåðèîä íåòðóäîñïîñîáíîñòè" íå çàïîëíÿåòñÿ. Подлежит ли возврату получателем пособия сумма пособия, выплаченная в завышенном размере вследствие арифметической ошибки? Èçëèøíå âûïëà÷åííûå ñóììû ïîñîáèé (âñëåäñòâèå ïðåäñòàâëåíèÿ äîêóìåíòîâ ñ çàâåäîìî íåäîñòîâåðíûìè ñâåäåíèÿìè, íåïðåäñòàâëåíèÿ ëèáî íåñâîåâðåìåííîãî ïðåäñòàâëåíèÿ ñâåäåíèé î íàñòóïëåíèè îáñòîÿòåëüñòâ, âëèÿþùèõ íà ïðàâî ïîëó÷åíèÿ ïîñîáèé èëè íà èõ ðàçìåð, à òàêæå âñëåäñòâèå èíûõ ïåðåïëàò) ïîäëåæàò âîçâðàòó ïîëó÷àòåëåì ïîñîáèÿ (ï. 39 Ïîëîæåíèÿ). Ñëåäîâàòåëüíî, ïåðåïëàòà ïîñîáèÿ, îáðàçîâàâøàÿñÿ âñëåäñòâèå àðèôìåòè÷åñêîé îøèáêè, ïîäëåæèò âîçâðàòó ïîëó÷àòåëåì ïîñîáèÿ.

7

С О В Е Т Ы О П Ы Т Н О Г О Б У Х ГА Л Т Е РА

Главный Бухгалтер.

зарплата

Наниматель имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором. Основное условие для такого перевода – производственная необходимость, т.е. исключительный, заранее не предвиденный случай в работе данного производства. Это и будет темой нашего разговора, так как при переводе работников на другую работу у бухгалтеров возникает много вопросов. Ознакомившись с данной публикацией, вы откроете что-то новое для себя, а также сможете найти ответы на возникшие вопросы.

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ВРЕМЕННУЮ РАБОТУ Из письма в редакцию: "…Ó íàñ ñòðîèòåëüíàÿ îðãàíèçàöèÿ. Ðàáîòû íà îäíîì èç îáúåêòîâ áûëè ïðåêðàùåíû â ñâÿçè ñ òÿæåëûì ôèíàíñîâûì ïîëîæåíèåì íàøåãî çàêàç÷èêà.  ñâÿçè ñ âðåìåííîé ïðèîñòàíîâêîé ðàáîò íåñêîëüêî íàøèõ ðàáîòíèêîâ (ñîîòâåòñòâåííî ñ èõ ñîãëàñèÿ) íàíèìàòåëü âûíóæäåí áûë îòïðàâèòü â îòïóñê áåç ñîõðàíåíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû ñ 1 èþëÿ ïî 9 àâãóñòà 2013 ã. Îäíàêî â ñâÿçè ñ óõîäîì â òðóäîâîé îòïóñê ïîäñîáíîãî ðàáî÷åãî 2-ãî ðàçðÿäà íà 27 êàëåíäàðíûõ äíåé (ñ 1 ïî 28 èþëÿ 2013 ã.) è äëÿ òîãî, ÷òîáû íå ñîðâàòü ñðîêè ñäà÷è ðàáîò íà äðóãîì ñòðîÿùåìñÿ îáúåêòå, ðóêîâîäèòåëü ïðèíÿë ðåøåíèå îòîçâàòü îäíîãî èç ðàáîòíèêîâ (ýëåêòðîãàçîñâàðùèêà 4-ãî ðàçðÿäà) èç äàííîãî îòïóñêà è âðåìåííî ïåðåâåñòè íà äðóãóþ ðàáîòó íà âðåìÿ îòñóòñòâóþùåãî ðàáîòíèêà, íî íà íåïîëíûé ðàáî÷èé äåíü (4 ÷ â äåíü). Òàðèôíàÿ ñòàâêà ïîäñîáíîãî ðàáî÷åãî 2-ãî ðàçðÿäà ñîñòàâëÿåò 5 000 000 ðóá., à òàðèôíàÿ ñòàâêà ýëåêòðîãàçîñâàðùèêà 4-ãî ðàçðÿäà – 8 500 000 ðóá. Ñ 29 èþëÿ ïî 2 àâãóñòà 2013 ã. (5 êàëåíäàðíûõ äíåé) ýëåêòðîãàçîñâàðùèêà 4-ãî ðàçðÿäà íà îñíîâàíèè ïðèêàçà íàíèìàòåëÿ ñíîâà âðåìåííî ïåðåâîäÿò, íî óæå íà âðåìÿ áîëåçíè ýëåêòðîãàçîñâàðùèêà 5-ãî ðàçðÿäà, íà ïîëíûé ðàáî÷èé äåíü. Òàðèôíàÿ ñòàâêà ýëåêòðîãàçîñâàðùèêà 5-ãî ðàçðÿäà ñîñòàâëÿåò 9 000 000 ðóá. Îðãàíèçàöèÿ ðàáîòàåò ïî ãðàôèêó 5-äíåâíîé ðàáî÷åé íåäåëè. Ó ìåíÿ âîçíèêëè ñëåäóþùèå âîïðîñû: 1) êàê ïðàâèëüíî ïðîèçâåñòè ðàñ÷åò îïëàòû òðóäà ýëåêòðîãàçîñâàðùèêà 4-ãî ðàçðÿäà íà âðåìÿ åãî ïåðåâîäà?

8

2) íà îñòàâøèåñÿ äíè ñ 3 ïî 9 àâãóñòà 2013 ã. íàíèìàòåëü ñâîèì ïðèêàçîì îáúÿâèë ïðîñòîé äëÿ äàííîãî ðàáîòíèêà. Êàê ïðîèçâåñòè ðàñ÷åò çà ýòè äíè? Ñ óâàæåíèåì, Людмила Евгеньевна, ведущий бухгалтер строительной организации" Íà âàø âîïðîñ ïîñòàðàþñü îòâåòèòü áîëåå äåòàëüíî, òàê êàê ïî õîäó ðàñ÷åòà çàðàáîòíîé ïëàòû ðàáîòíèêà, âðåìåííî çà÷èñëåííîãî íà äðóãóþ äîëæíîñòü â âèäå ïåðåâîäà, ìîãóò âîçíèêíóòü äîïîëíèòåëüíûå âîïðîñû, íà êîòîðûå òàêæå íóæíî áóäåò îáðàòèòü âíèìàíèå. Обратимся к законодательной части вопроса  ñëó÷àå ïðîèçâîäñòâåííîé íåîáõîäèìîñòè íàíèìàòåëü èìååò ïðàâî ïåðåâåñòè ðàáîòíèêà íà íå îáóñëîâëåííóþ òðóäîâûì äîãîâîðîì ðàáîòó (ïî äðóãîé ïðîôåññèè, ñïåöèàëüíîñòè, êâàëèôèêàöèè, äîëæíîñòè), à òàêæå íà ðàáîòó ê äðóãîìó íàíèìàòåëþ (÷àñòü ïåðâàÿ ñò. 33 Òðóäîâîãî êîäåêñà ÐÁ; äàëåå – ÒÊ). Временный перевод â ñâÿçè ñ ïðîèçâîäñòâåííîé íåîáõîäèìîñòüþ – ýòî ïåðåâîä ðàáîòíèêà íà îãðàíè÷åííîå âðåìÿ íà äðóãóþ ðàáîòó ñ ñîõðàíåíèåì ìåñòà ïîñòîÿííîé ðàáîòû. Òàêîé ïåðåâîä ïðîèçâîäèòñÿ áåç ñîãëàñèÿ ðàáîòíèêà íà ñðîê äî 1 ìåñÿöà, а для замещения отсутствующего работника òàêîé ïåðåâîä íå ìîæåò ïðåâûøàòü 1 ìåñÿöà â òå÷åíèå êàëåíäàðíîãî ãîäà (ñ 1 ÿíâàðÿ ïî 31 äåêàáðÿ). Ïî ñîãëàøåíèþ ñòîðîí ñðîê âðåìåííîãî ïåðåâîäà ìîæåò áûòü óâåëè÷åí (ñò. 33 ÒÊ). "ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата", Зарплата",2013, 2011,№ №16 1 "Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

С О В Е Т Ы О П Ы Т Н О Г О Б У Х ГА Л Т Е РА

Áåç ñîãëàñèÿ ðàáîòíèêà äîïóñêàþòñÿ ïåðåâîäû íà äðóãóþ ðàáîòó è ê äðóãîìó íàíèìàòåëþ, íî íå â äðóãóþ ìåñòíîñòü. Ïîñëåäíåå âîçìîæíî òîëüêî ñ ñîãëàñèÿ ðàáîòíèêà (÷àñòü ÷åòâåðòàÿ ñò. 33 ÒÊ). Справочно: ïðîèçâîäñòâåííîé íåîáõîäèìîñòüþ ïðèçíàåòñÿ íåîáõîäèìîñòü äëÿ äàííîãî íàíèìàòåëÿ ïðåäîòâðàùåíèÿ êàòàñòðîôû, ïðîèçâîäñòâåííîé àâàðèè èëè íåìåäëåííîãî óñòðàíåíèÿ èõ ïîñëåäñòâèé ëèáî ïîñëåäñòâèé ñòèõèéíîãî áåäñòâèÿ, ïðåäîòâðàùåíèÿ íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ, ïðîñòîÿ, óíè÷òîæåíèÿ èëè ïîð÷è èìóùåñòâà íàíèìàòåëÿ ëèáî èíîãî èìóùåñòâà è â äðóãèõ èñêëþ÷èòåëüíûõ ñëó÷àÿõ, à òàêæå äëÿ çàìåùåíèÿ îòñóòñòâóþùåãî ðàáîòíèêà. Êðîìå óêàçàííûõ â çàêîíå, äðóãèå èñêëþ÷èòåëüíûå ñëó÷àè ìîãóò áûòü ïðåäóñìîòðåíû â êîëëåêòèâíîì äîãîâîðå ëèáî îáúÿâëåíû ñàìèì íàíèìàòåëåì.

Важно! Ðàáîòíèê íå ìîæåò áûòü ïåðåâåäåí íà ðàáîòó, ïðîòèâîïîêàçàííóþ åìó ïî ñîñòîÿíèþ çäîðîâüÿ. Èç Âàøåãî ïèñüìà ñëåäóåò, ÷òî ðàáîòíèê èìåííî çàìåùàë îòñóòñòâóþùèõ ðàáîòíèêîâ.  ïåðâîì ñëó÷àå – ýòî 27 êàëåíäàðíûõ äíåé, âî âòîðîì – 5 êàëåíäàðíûõ äíåé.  îáùåì çàìåùåíèå ñîñòàâèëî 32 êàëåíäàðíûõ äíÿ, ÷òî ïðåâûøàåò óñòàíîâëåííûé çàêîíîäàòåëüñòâîì ñðîê (1 ìåñÿö â òå÷åíèå êàëåíäàðíîãî ãîäà). Ïîýòîìó, ïî-ìîåìó ìíåíèþ, íåîáõîäèìî âçÿòü ñ ðàáîòíèêà ïèñüìåííîå ñîãëàñèå íà áîëåå äëèòåëüíûé ïåðèîä çàìåùåíèÿ. Простоем ïðèçíàåòñÿ âðåìåííîå (ñðîêîì íå áîëåå 6 ìåñÿöåâ) îòñóòñòâèå ðàáîòû ïî

ïðè÷èíå ïðîèçâîäñòâåííîãî èëè ýêîíîìè÷åñêîãî õàðàêòåðà (âûõîä èç ñòðîÿ îáîðóäîâàíèÿ, ìåõàíèçìîâ, îòñóòñòâèå ñûðüÿ, ìàòåðèàëîâ, ýëåêòðîýíåðãèè è ò.ä.) (ñò. 34 ÒÊ). Ïðè ïðîñòîå íå ïî âèíå ðàáîòíèêà çàðàáîòíàÿ ïëàòà íå ìîæåò áûòü íèæå 2/3 óñòàíîâëåííîé åìó òàðèôíîé ñòàâêè (îêëàäà) (ñò. 71 ÒÊ). Èç ïèñüìà ñëåäóåò, ÷òî ïðîñòîé ïðîèçîøåë ïî âíåøíåé ýêîíîìè÷åñêîé ïðè÷èíå (ò.å. ïî âèíå çàêàç÷èêà, ó êîòîðîãî ñëîæèëèñü ôèíàíñîâûå çàòðóäíåíèÿ), ïîýòîìó ñ 5 ïî 9 àâãóñòà 2013 ã. (3–4 àâãóñòà – âûõîäíûå äíè) ïðîñòîé ðàáîòíèêó ñëåäóåò îïëàòèòü â ðàçìåðå 2/3 óñòàíîâëåííîé åìó òàðèôíîé ñòàâêè (îêëàäà). Произведем расчет заработной платы замещающему работнику Ïîìíèòå, ÷òî îïëàòà òðóäà çà âðåìÿ ïåðåâîäà â ñâÿçè ñ ïðîèçâîäñòâåííîé íåîáõîäèìîñòüþ ïðîèçâîäèòñÿ ïî âûïîëíÿåìîé ðàáîòå, íî íå íèæå ñðåäíåãî çàðàáîòêà ïî ïðåæíåé ðàáîòå. Справочно: äëÿ ðàñ÷åòà ñðåäíåãî çàðàáîòêà, ñîõðàíÿåìîãî ïðè ïåðåâîäå â ñâÿçè ñ ïðîèçâîäñòâåííîé íåîáõîäèìîñòüþ, ïðèíèìàþòñÿ 2 êàëåíäàðíûõ ìåñÿöà (ñ 1-ãî ïî 1-å ÷èñëî), ïðåäøåñòâóþùèõ ìåñÿöó ïåðåâîäà (ï. 1 ñò. 82, ñò. 83–85 ÒÊ; Èíñòðóêöèÿ î ïîðÿäêå èñ÷èñëåíèÿ ñðåäíåãî çàðàáîòêà, ñîõðàíÿåìîãî â ñëó÷àÿõ, ïðåäóñìîòðåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì, óòâåðæäåííàÿ ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà ÐÁ îò 10.04.2000 ¹ 47). Äàëåå â òàáë. 1 ðàññìîòðèì âåñü ðàñ÷åò çàðàáîòíîé ïëàòû ýëåêòðîãàçîñâàðùèêà 4-ãî ðàçðÿäà. Таблица 1

Ìåñÿö 1

Ðàñ÷åò çàðàáîòíîé ïëàòû ïî îñíîâíîìó ìåñòó ðàáîòû è íà çàìåùàþùèõ äîëæíîñòÿõ, ðóá. Ýëåêòðîãàçîñâàðùèê Ïîäñîáíûé ðàáî÷èé Ýëåêòðîãàçîñâàðùèê 4-ãî ðàçðÿäà 2-ãî ðàçðÿäà 5-ãî ðàçðÿäà 4 2 3

– Èþëü

"Главный Бухгалтер. Зарплата", 2013, № 16

((8 500 000 × 0,5 ñòàâêè) / 22 ðàáî÷èõ äíÿ ïî ïðîèçâîäñòâåííîìó êàëåíäàðþ × × 19 ðàáî÷èõ äíåé)) = = 3 670 455 ðóá.

9 000 000 / 22 ðàáî÷èõ äíÿ ïî ïðîèçâîäñòâåííîìó êàëåíäàðþ × 3 ðàáî÷èõ äíÿ = = 1 227 273 ðóá.

9

Главный Бухгалтер.

С О В Е Т Ы О П Ы Т Н О Г О Б У Х ГА Л Т Е РА

зарплата Окончание табл.

1

2

3

Àâãóñò

((8 500 000 / 22 ðàáî÷èõ äíÿ ïî ïðîèçâîäñòâåííîìó êàëåíäàðþ × 5 ðàáî÷èõ äíåé ïðîñòîÿ) × × 2 / 3)) = 1 287 879 ðóá.

8 500 000 / 22 ðàáî÷èõ äíÿ ïî ïðîèçâîäñòâåííîìó êàëåíäàðþ × 15 ðàáî÷èõ äíåé = = 5 795 455 ðóá. (ñ 10 ïî 31 àâãóñòà 2013 ã.)

4

9 000 000 / 22 ðàáî÷èõ äíÿ ïðîèçâîäñòâåííîìó êàëåíäàðþ × 2 ðàáî÷èõ äíÿ = = 818 182 ðóá.

-

Îòðàçèì áóõãàëòåðñêèå çàïèñè â ó÷åòå (ñì. òàáë. 2): Таблица 2 Ñîäåðæàíèå áóõãàëòåðñêîé îïåðàöèè 1

Äåáåò 2

Êðåäèò 3

Ðàñ÷åò (ñóììà), ðóá.

4

Начислена заработная плата электрогазосварщика 4-го разряда 20 70 4 897 728 (3 670 455 + 1 227 273) Çà àâãóñò 2013 ã.

20 70 6 613 637 (5 795 455 + 818 182) Çà àâãóñò 2013 ã. (â ïåðèîä ïðîñòîÿ) 90-10 70 1 287 879 Çà èþëü 2013 ã.

Примечание. Ðàñõîäû, âîçíèêàþùèå â ïåðèîä îñòàíîâêè ïðîèçâîäñòâà, êàê ïðàâèëî, âêëþ÷àþò: çàðàáîòíóþ ïëàòó, íà÷èñëåííóþ çà âðåìÿ ïðîñòîÿ; äîïëàòó çà âûïîëíåíèå â ñâÿçè ñ ïðîñòîåì íèæåîïëà÷èâàåìîé ðàáîòû; îáÿçàòåëüíûå ñòðàõîâûå âçíîñû â Ôîíä ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ (äàëåå – ÔÑÇÍ), âçíîñû ïî îáÿçàòåëüíîìó ñòðàõîâàíèþ îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé â Áåëîðóññêîå ðåñïóáëèêàíñêîå óíèòàðíîå ñòðàõîâîå ïðåäïðèÿòèå "Áåëãîññòðàõ" (äàëåå – ñòðàõîâûå âçíîñû â Áåëãîññòðàõ). Òàêèå ðàñõîäû ðàçóìíåå îòðàçèòü â áóõó÷åòå íà ñ÷åòå 90, ñóáñ÷åò 10 (ï. 13 Èíñòðóêöèè ïî áóõãàëòåðñêîìó ó÷åòó äîõîäîâ è ðàñõîäîâ, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíôèíà ÐÁ îò 30.09.2011 ¹ 102)

Çà èþëü 2013 ã. (óñëîâíî) Çà àâãóñò 2013 ã. (óñëîâíî)

Исчислен подоходный налог 70 68-4

587 727 (4 897 728 × 12 / 100) 948 182 ((6 613 637 + 1 287 879) × 12 / 100)

Примечание. Äîõîäû, ïîëó÷åííûå ïëàòåëüùèêàìè îò èñòî÷íèêîâ â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü, ïðèçíàþòñÿ îáúåêòîì îáëîæåíèÿ ïîäîõîäíûì íàëîãîì ñ ôèçè÷åñêèõ ëèö (ñò. 153 Íàëîãîâîãî êîäåêñà ÐÁ; äàëåå – ÍÊ). Îïëàòó ðàáîòíèêó âðåìåíè ïðîñòîÿ ïðèçíàþò äîõîäîì äëÿ öåëåé óäåðæàíèÿ ïîäîõîäíîãî íàëîãà ñ ôèçè÷åñêîãî ëèöà. Íàëîãîâàÿ áàçà ïîäîõîäíîãî íàëîãà ñîãëàñíî ï. 3 ñò. 156 ÍÊ îïðåäåëÿåòñÿ êàê äåíåæíîå âûðàæåíèå ïîäëåæàùèõ íàëîãîîáëîæåíèþ äîõîäîâ, óìåíüøåííûõ íà ñóììó ñòàíäàðòíûõ íàëîãîâûõ âû÷åòîâ â ñîîòâåòñòâèè ñî ñò. 164 ÍÊ. Ñòàâêà ïîäîõîäíîãî íàëîãà ñ ôèçè÷åñêèõ ëèö óñòàíàâëèâàåòñÿ â ðàçìåðå 12 %, åñëè èíîå íå îïðåäåëåíî â ñò. 173 ÍÊ

Çà èþëü 2013 ã.

Çà àâãóñò 2013 ã.

10

Отчисления страховых взносов в ФСЗН ïî ñòàâêå 1 % 70 69 48 977 (4 897 728 × 1 /100) ïî ñòàâêå 34 % 20 69 1 665 228 (4 897 728 × 34 / 100) ïî ñòàâêå 1 % 70 69 79 015 ((6 613 637 + 1 287 879) × 1 / 100) ïî ñòàâêå 34 % 20 69 2 248 637 (6 613 637 × 34 / 100) ïî ñòàâêå 34 % (â 90-10 69 437 878 ïåðèîä ïðîñòîÿ) (1 287 879 × 34 / 100) "ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата", Зарплата",2013, 2011,№ №16 1 "Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

Окончание табл.

4 1 2 3 Примечание. Îáúåêòîì äëÿ íà÷èñëåíèÿ îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ â ÔÑÇÍ äëÿ ðàáîòîäàòåëåé è ðàáîòàþùèõ ãðàæäàí ÿâëÿþòñÿ âûïëàòû âñåõ âèäîâ â äåíåæíîì è (èëè) íàòóðàëüíîì âûðàæåíèè, íà÷èñëåííûå â ïîëüçó ðàáîòàþùèõ ãðàæäàí ïî âñåì îñíîâàíèÿì íåçàâèñèìî îò èñòî÷íèêîâ ôèíàíñèðîâàíèÿ, âêëþ÷àÿ âîçíàãðàæäåíèÿ ïî ãðàæäàíñêî-ïðàâîâûì äîãîâîðàì, êðîìå ïðåäóñìîòðåííûõ Ïåðå÷íåì âûïëàò, íà êîòîðûå íå íà÷èñëÿþòñÿ âçíîñû ïî ãîñóäàðñòâåííîìó ñîöèàëüíîìó ñòðàõîâàíèþ, â òîì ÷èñëå ïî ïðîôåññèîíàëüíîìó ïåíñèîííîìó ñòðàõîâàíèþ, â Ôîíä ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ìèíèñòåðñòâà òðóäà è ñîöèàëüíîé çàùèòû è ïî îáÿçàòåëüíîìó ñòðàõîâàíèþ îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé â Áåëîðóññêîå ðåñïóáëèêàíñêîå óíèòàðíîå ñòðàõîâîå ïðåäïðèÿòèå "Áåëãîññòðàõ", óòâåðæäåííûì ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ ÐÁ îò 25.01.1999 ¹ 115 (äàëåå – Ïåðå÷åíü ¹ 115), íî íå âûøå 4-êðàòíîé âåëè÷èíû ñðåäíåé çàðàáîòíîé ïëàòû ðàáîòíèêîâ â ðåñïóáëèêå çà ìåñÿö, ïðåäøåñòâóþùèé ìåñÿöó, çà êîòîðûé óïëà÷èâàþòñÿ îáÿçàòåëüíûå ñòðàõîâûå âçíîñû (ñò. 2 Çàêîíà ÐÁ îò 29.02.1996 ¹ 138-XIII "Îá îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñàõ â Ôîíä ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ìèíèñòåðñòâà òðóäà è ñîöèàëüíîé çàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü")

Отчисления взносов по обязательному страхованию в Белгосстрах Çà èþëü 2013 ã. 0,6 % (óñëîâíî) 20 76 29 386 (4 897 728 × 0,6 /100) Çà àâãóñò 2013 ã. 0,6 % (óñëîâíî) 20 76 39 682 (6 613 637 × 0,6 / 100) 90-10 76 7 727 (1 287 879 × 0,6 / 100) Примечание. Îáúåêòîì äëÿ íà÷èñëåíèÿ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ ïî îáÿçàòåëüíîìó ñòðàõîâàíèþ îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé ÿâëÿþòñÿ âûïëàòû âñåõ âèäîâ, íà÷èñëåííûå â ïîëüçó ëèö, ïîäëåæàùèõ äàííîìó ñòðàõîâàíèþ, ïî âñåì îñíîâàíèÿì íåçàâèñèìî îò èñòî÷íèêîâ ôèíàíñèðîâàíèÿ, êðîìå ïðåäóñìîòðåííûõ Ïåðå÷íåì ¹ 115 (ï. 2 Ïîëîæåíèÿ î ïîðÿäêå óïëàòû ñòðàõîâùèêó ñòðàõîâûõ âçíîñîâ ïî îáÿçàòåëüíîìó ñòðàõîâàíèþ îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé, óòâåðæäåííîãî ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ ÐÁ îò 10.10.2003 ¹ 1297)

 êàæäîé îðãàíèçàöèè ìîãóò âîçíèêíóòü ïîäîáíûå ñèòóàöèè. Íàäååìñÿ, ÷òî Âû ó÷òåòå âñå îñîáåííîñòè è íå äîïóñòèòå îøèáîê â ðàñ÷åòàõ. Искренне Ваша, Ольга Павловна

КОММЕНТАРИЙ К ПИСЬМУ МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ РБ ОТ 28.06.2013 № 03-02-12/1947П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА ВЛАДЕНИЕ И ПРИМЕНЕНИЕ В ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЕ ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ" Ñòèìóëèðóþùèå âûïëàòû êàê ñîñòàâëÿþùàÿ çàðàáîòíîé ïëàòû âñåãäà áûëè îäíîé èç ñèëüíûõ ìîòèâàöèé ê óëó÷øåíèþ òðóäîâîé àêòèâíîñòè ðàáîòíèêà. Îíè ïðîèçâîäÿòñÿ èñõîäÿ èç êâàëèôèêàöèè ðàáîòíèêà (ñ ó÷åòîì äåëîâûõ è ïðîôåññèîíàëüíûõ íàâûêîâ è çíàíèé), ñëîæíîñòè ðàáîòû, à òàêæå åå êà÷åñòâà. Êîíêðåòíûé ïåðå÷åíü ñòèìóëèðóþùèõ âûïëàò çàêîíîäàòåëüñòâîì íå îïðåäåëåí, ïîýòîìó äàííóþ ôóíêöèþ âûïîëíÿåò âíó"Главный Бухгалтер. Зарплата", 2013, № 16

òðåííèé äîêóìåíò îðãàíèçàöèè (íàïðèìåð, ïîëîæåíèå îá îïëàòå òðóäà), êîòîðûé óñòàíàâëèâàåò ïîðÿäîê è óñëîâèÿ âûïëàò ïîäîáíîãî ðîäà. Ãëàâíàÿ öåëü òàêèõ äîêóìåíòîâ – ýôôåêòèâíî ñòèìóëèðîâàòü ðàáîòíèêîâ îðãàíèçàöèè ê ïîâûøåíèþ èõ ïðîôåññèîíàëüíîãî óðîâíÿ è ðåçóëüòàòîâ èõ äåÿòåëüíîñòè, à òàêæå ñíèçèòü òåêó÷åñòü êàäðîâ è ïðèâëå÷ü â îðãàíèçàöèþ íåîáõîäèìûõ ñïåöèàëèñòîâ âûñîêîé êâàëèôèêàöèè.

11

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ Ñòèìóëèðóþùèå âûïëàòû ðàáîòíèêó óñòàíàâëèâàþòñÿ òðóäîâûì äîãîâîðîì (êîíòðàêòîì) â ñîîòâåòñòâèè ñ äåéñòâóþùèìè ó êîíêðåòíîãî íàíèìàòåëÿ ñèñòåìàìè îïëàòû òðóäà. Íàíèìàòåëü ìîæåò îãîâîðèòü âñå ïîëîæåíèÿ, êàñàþùèåñÿ ñèñòåìû ñòèìóëèðóþùèõ âûïëàò â îòäåëüíîì ëîêàëüíîì íîðìàòèâíîì àêòå (ËÍÏÀ): â ïîëîæåíèè îá îïëàòå òðóäà ðàáîòíèêîâ, îòäåëüíîì ïîëîæåíèè î ïðåìèðîâàíèè ðàáîòíèêîâ, ïðèêàçå.  òàêîì ñëó÷àå â òðóäîâîì äîãîâîðå äîëæíû áûòü ñäåëàíû ññûëêè íà òàêèå ËÍÏÀ.  ñîâðåìåííûõ óñëîâèÿõ êàæäûé íàíèìàòåëü çàèíòåðåñîâàí â òîì, ÷òîáû ïîäãîòîâêà ïåðñîíàëà ñîîòâåòñòâîâàëà òðåáîâàíèÿì òîãî âèäà äåÿòåëüíîñòè, êîòîðûé îñóùåñòâëÿåò äàííàÿ îðãàíèçàöèÿ.  ÷àñòíîñòè, âñå áóëüøóþ çíà÷èìîñòü, îñîáåííî â ñôåðå IT-òåõíîëîãèé, âíåøíåýêîíîìè÷åñêîé äåÿòåëüíîñòè, ìàðêåòèíãà è äð., ïðèîáðåòàåò òàêîå êà÷åñòâî ðàáîòíèêà, êàê çíàíèå èíîñòðàííûõ ÿçûêîâ. Ãîñóäàðñòâåííîå ðåãóëèðîâàíèå â ñôåðå îðãàíèçàöèè îïëàòû òðóäà íå îñòàåòñÿ â ñòîðîíå îò äàííûõ âîïðîñîâ. Òàê, â ïèñüìå Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû ÐÁ îò 28.06.2013 ¹ 03-02-12/1947Ï ñîäåðæàòñÿ Ðåêîìåíäàöèè î ñòèìóëèðîâàíèè ðàáîòíèêîâ çà âëàäåíèå è ïðèìåíåíèå â ïðàêòè÷åñêîé ðàáîòå èíîñòðàííûõ ÿçûêîâ (äàëåå – Ðåêîìåíäàöèè). Íàçâàííûé äîêóìåíò ðàçðàáîòàí â öåëÿõ îêàçàíèÿ ìåòîäè÷åñêîé ïîìîùè îðãàíèçàöèÿì ïî ôîðìèðîâàíèþ ñèñòåìû ñòèìóëèðîâàíèÿ ðàáîòíèêîâ, êîòîðûå âëàäåþò èíîñòðàííûìè ÿçûêàìè è ïðèìåíÿþò èõ â ïðàêòè÷åñêîé ðàáîòå. Ðåêîìåíäàöèè ìîãóò ïðèìåíÿòü íàíèìàòåëè îðãàíèçàöèé âñåõ ôîðì ñîáñòâåííîñòè (êîììåð÷åñêèå, îáùåñòâåííûå, áþäæåòíûå). Ýòî äîêóìåíò, â êîòîðîì îïèñàíû íàèáîëåå ÷àñòî âñòðå÷àþùèåñÿ ìåòîäû ñòèìóëèðîâàíèÿ òðóäà ðàáîòíèêîâ, âëàäåþùèõ èíîñòðàííûì ÿçûêîì (èíîñòðàííûìè ÿçûêàìè). Ðàññìîòðèì ïîäðîáíåå ïîëîæåíèÿ Ðåêîìåíäàöèé. Ïðè îðãàíèçàöèè îïëàòû òðóäà êàæäûé íàíèìàòåëü ïðèìåíÿåò ñëåäóþùèå íîðìû çàêîíîäàòåëüñòâà î òðóäå, êîòîðûå ðåãëàìåíòèðóþò îïëàòó òðóäà. Íàïîìíèì èõ: – ñò. 57 Òðóäîâîãî êîäåêñà ÐÁ (äàëåå – ÒÊ): заработная плата – вознаграждение за труд,

12

Главный Бухгалтер.

зарплата

которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время; – ñò. 63 ÒÊ: формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством. Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда – Правительством или уполномоченным им органом. Èñõîäÿ èç óêàçàííûõ íîðì, êàæäûé íàíèìàòåëü ôîðìèðóåò óñëîâèÿ îïëàòû òðóäà ñâîèõ ðàáîòíèêîâ, â ò.÷. óñòàíàâëèâàåò èì ñòèìóëèðóþùèå âûïëàòû.  Ðåêîìåíäàöèÿõ ðàññìîòðåíî, â êàêèõ ôîðìàõ âîçìîæíî ñòèìóëèðîâàíèå ðàáîòíèêîâ çà çíàíèå èíîñòðàííîãî ÿçûêà (èíîñòðàííûõ ÿçûêîâ) â ðàçëè÷íûõ îðãàíèçàöèÿõ.  äàííîì êîììåíòàðèè ðàññìîòðèì òîëüêî êîììåð÷åñêèå îðãàíèçàöèè.  êîììåð÷åñêèõ îðãàíèçàöèÿõ ñòèìóëèðóþùèå âûïëàòû äëÿ ðàáîòíèêîâ, êîòîðûå âëàäåþò èíîñòðàííûìè ÿçûêàìè è ïðèìåíÿþò èõ â ïðàêòè÷åñêîé ðàáîòå, ðåêîìåíäîâàíî ïðåäóñìàòðèâàòü â ËÍÏÀ â ñëåäóþùåì âèäå: 1. Повышение тарифных окладов за владение иностранными языками и применение их в практической работе. Äëÿ óñòàíîâëåíèÿ âûïëàòû â âèäå ïîâûøåíèÿ òàðèôíîé ÷àñòè çàðàáîòíîé ïëàòû (íàïðèìåð, ïîâûøåíèÿ òàðèôíûõ îêëàäîâ) íåîáõîäèìî â ðàçäåëå ËÍÏÀ ïðåäóñìîòðåòü ñîîòâåòñòâóþùóþ íîðìó, êîòîðàÿ ìîæåò èìåòü ñëåäóþùåå ñîäåðæàíèå: "ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата", Зарплата",2013, 2011,№ №16 1 "Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

Тарифные оклады работников организации могут повышаться по следующим основаниям: – за характер и специфику труда; – за квалификационную категорию (специалистам); – за владение иностранными языками и применение их в практической работе…

Êàê îôîðìëÿåòñÿ óêàçàííàÿ âûïëàòà? Во-первых, â ðàçäåëå òðóäîâîãî äîãîâîðà (êîíòðàêòà) ðàáîòíèêà, ðåãëàìåí-

òèðóþùåì óñëîâèÿ îïëàòû åãî òðóäà, ðåêîìåíäóåòñÿ ñäåëàòü çàïèñü ñëåäóþùåãî ñîäåðæàíèÿ:

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 8.1. должностной оклад в размере 5 000 000 руб., повышение должностного оклада за знание английского языка и применение его в практической работе в размере 25 % к должностному окладу…

Во-вторых, â ïðèêàçå íàíèìàòåëÿ óñòàíàâëèâàåòñÿ êîíêðåòíûé ðàçìåð ïîâûøåíèÿ äîëæíîñòíîãî îêëàäà è ïðè íåîáõîäèìîñòè ñðîê åãî äåéñòâèÿ.

2. Надбавка за владение иностранными языками и применение их в практической работе.

Âñå âèäû íàäáàâîê îòíîñÿòñÿ ê ñòèìóëèðóþùèì âûïëàòàì è, ñëåäîâàòåëüíî, èõ íàèìåíîâàíèÿ è ïîðÿäîê óñòàíîâëåíèÿ ïðåäóñìàòðèâàþòñÿ â îòäåëüíîì ðàçäåëå ËÍÏÀ. Çàïèñü â ËÍÏÀ ìîæåò èìåòü òàêîé âèä:

Работникам организации устанавливаются следующие виды надбавок: 1. Надбавка за сложность и напряженность работы, за высокие достижения в труде.

2. Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ. <⋅⋅⋅>

5. Надбавка за владение иностранными языками и применение их в практической работе. Надбавка за владение иностранными языками и применение их в практической работе устанавливается руководителям и специалистам. Выплата надбавки производится в период выполнения соответствующих обязанностей, требующих применения иностранного языка. Надбавка устанавливается приказом (распоряжением) нанимателя на основании служебной записки руководителя структурного подразделения.

Êàê îôîðìëÿåòñÿ óêàçàííàÿ âûïëàòà? Во-первых, â ðàçäåëå òðóäîâîãî äîãîâîðà (êîíòðàêòà) ðàáîòíèêà, ðåãëàìåíòèðóþùåãî

óñëîâèÿ îïëàòû åãî òðóäà, ñîîòâåòñòâóþùàÿ çàïèñü ìîæåò áûòü ñäåëàíà ñëåäóþùèì îáðàçîì:

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: <⋅⋅⋅>

8.2. надбавка за владение иностранными языками и использование их в практической работе в соответствии с Положением об оплате труда…

Во-вторых, â ïðèêàçå íàíèìàòåëÿ óñòàíàâëèâàåòñÿ êîíêðåòíûé ðàçìåð íàäáàâêè è ïðè íåîáõîäèìîñòè ñðîê åå äåéñòâèÿ. Îñíîâàíèåì äëÿ óñòàíîâëåíèÿ íàäáàâêè çà âëàäåíèå èíîñòðàííûìè ÿçûêàìè è ïðèìåíåíèå èõ â ïðàêòè÷åñêîé ðàáîòå, "Главный Бухгалтер. Зарплата", 2013, № 16

êàê ïðàâèëî, ÿâëÿåòñÿ ñëóæåáíàÿ çàïèñêà ñ ðåçîëþöèåé ðóêîâîäèòåëÿ îðãàíèçàöèè. Ñëóæåáíóþ çàïèñêó ïîäàåò ðóêîâîäèòåëü ñòðóêòóðíîãî ïîäðàçäåëåíèÿ íà èìÿ ðóêîâîäèòåëÿ îðãàíèçàöèè ñ îáîñíîâàíèåì íåîáõîäèìîñòè óñòàíîâëåíèÿ íàäáàâêè êîíêðåò-

13

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ íîìó ðàáîòíèêó èëè ãðóïïå ðàáîòíèêîâ, ñ óêàçàíèåì åå ðàçìåðà è ñðîêà, íà êîòîðûé îíà óñòàíàâëèâàåòñÿ.

3. Установление индивидуальных условий оплаты труда, учитывающих применение иностранного языка (иностранных языков) в практической работе. Ïðè ñòèìóëèðîâàíèè ðàáîòíèêîâ çà çíàíèå èíîñòðàííûõ ÿçûêîâ è ïðèìåíåíèå èõ â ïðàêòè÷åñêîé ðàáîòå â âèäå óñòàíîâëåíèÿ èíäèâèäóàëüíûõ óñëîâèé îïëàòû òðóäà ñîîòâåòñòâóþùàÿ íîðìà òàêæå âêëþ÷àåòñÿ â ËÍÏÀ. Íàïðèìåð, ËÍÏÀ ìîæåò ñîäåðæàòü ðàçäåë "Èíäèâèäóàëüíûå óñëîâèÿ îïëàòû òðó-

Главный Бухгалтер.

зарплата

äà äëÿ íåêîòîðûõ êàòåãîðèé ðàáîòíèêîâ", â êîòîðîì îïðåäåëåíû êîíêðåòíûå óñëîâèÿ îïëàòû òðóäà (èíäèâèäóàëüíûå (ïåðñîíàëüíûå) äîëæíîñòíûå îêëàäû, ïåðñîíàëüíûå òàðèôíûå êîýôôèöèåíòû è äð.), à òàêæå ïðè íåîáõîäèìîñòè óêàçàí ïåðå÷åíü ðàáîòíèêîâ, â îòíîøåíèè êîòîðûõ ïðèìåíÿþòñÿ ýòè óñëîâèÿ. Èíäèâèäóàëüíûå óñëîâèÿ îïëàòû òðóäà ìîãóò óñòàíàâëèâàòüñÿ â ò.÷. è äëÿ ðàáîòíèêîâ, âëàäåþùèõ èíîñòðàííûìè ÿçûêàìè è ïðèìåíÿþùèõ èõ â ïðàêòè÷åñêîé ðàáîòå.  òðóäîâîì äîãîâîðå (êîíòðàêòå) ðàáîòíèêîâ ñ óêàçàííûìè óñëîâèÿìè îïëàòû òðóäà ìîæåò áûòü ïðîèçâåäåíà ñëåäóþùàÿ çàïèñü:

8. Работнику устанавливается индивидуальный должностной оклад в размере 7 500 000 руб.

4. Выплата различного рода бонусов за владение иностранными языками и применение их в практической работе. Åñëè íàíèìàòåëü â êà÷åñòâå ñòèìóëèðóþùåé âûïëàòû çà çíàíèå èíîñòðàííûõ ÿçûêîâ è ïðèìåíåíèå èõ â ïðàêòè÷åñêîé ðàáîòå ïðèìåíÿåò âûïëàòó â âèäå áîíóñîâ, òî â ËÍÏÀ âêëþ÷àåòñÿ ñîîòâåòñòâóþùèé ðàçäåë, ãäå äîëæíû áûòü óêàçàíû âèäû è ðàçìåðû áîíóñîâ, ïîðÿäîê îïðåäåëåíèÿ èõ ðàçìåðîâ, à òàêæå ïåðå÷åíü ðàáîòíèêîâ, çàðàáîòíàÿ ïëàòà êîòîðûõ âêëþ÷àåò â ñåáÿ âûïëàòó áîíóñîâ.

5. Применение системы оплаты труда на основе грейдирования, учитывающего трудовую функцию работника, связанную с владением иностранным языком (иностранными языками). Ñèñòåìà ãðåéäèðîâàíèÿ ïðåäïîëàãàåò îöåíêó çíà÷èìîñòè ïðîôåññèè ðàáî÷åãî (äîëæíîñòè ñëóæàùåãî), êîòîðàÿ, êàê ïðàâèëî, èçìåðÿåòñÿ â áàëëàõ. Èñïîëüçóåìûå ïðè ñèñòåìå îïëàòû òðóäà íà îñíîâå ãðåéäèðîâàíèÿ êðèòåðèè îöåíêè ïðîôåññèé ðàáî÷èõ (äîëæíîñòåé ñëóæàùèõ), îöåíèâàåìûå îïðåäåëåííûì êîëè÷åñòâîì áàëëîâ, â ËÍÏÀ ìîãóò ïðåäóñìàòðèâàòü ñëåäóþùèå ïîçèöèè:

14

– управление работниками (оцениваются объем и сложность управленческих функций по каждой должности); – знание иностранного языка (иностранных языков) и применение его (их) в практической работе (оценивается уровень владения иностранным языком (иностранными языками)); – ответственность (оцениваются степень ответственности за должностные действия и последствия совершения этих действий, а также уровень прямой (косвенной) материальной ответственности); – сложность работы (оцениваются количество, степень сложности и значимость проблем, которые необходимо решать работнику на данном рабочем месте); – цена ошибки (оценивается вероятность совершения ошибок, упущений при выполнении трудовой функции). Îáùàÿ ñóììà ïîëó÷åííûõ ïî âñåì êðèòåðèÿì áàëëîâ îïðåäåëÿåò ïîëîæåíèå (ðàíã) êîíêðåòíîé ïðîôåññèè ðàáî÷åãî (äîëæíîñòè ñëóæàùåãî) â ñòðóêòóðå îðãàíèçàöèè, äëÿ êîòîðîé óñòàíàâëèâàåòñÿ äèàïàçîí ðàçìåðîâ òàðèôíûõ ñòàâîê (îêëàäîâ). Анна Якушева, экономист

"ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата", Зарплата",2013, 2011,№ №16 1 "Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

Профессиональное пенсионное страхование Работник с 1 по 18 июля работал на рабочем месте, на 19 июля ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, 20 и 21 июля – выходные дни, а с 22 июля по 18 августа ему предоставлен трудовой отпуск. Следует ли начислять взносы на профессиональное пенсионное страхование (далее – ППС) на сумму, причитающуюся за дни трудового отпуска? Не следует. Îáúåêòîì äëÿ íà÷èñëåíèÿ âçíîñîâ íà ÏÏÑ ÿâëÿþòñÿ âûïëàòû âñåõ âèäîâ â äåíåæíîì è (èëè) íàòóðàëüíîì âûðàæåíèè, íà÷èñëåííûå ðàáîòíèêó â ñâÿçè ñ åãî çàíÿòîñòüþ íà ðàáî÷åì ìåñòå, âêëþ÷åííîì â ïåðå÷åíü ðàáî÷èõ ìåñò ñ îñîáûìè óñëîâèÿìè òðóäà, êðîìå âûïëàò, ïðåäóñìîòðåííûõ ïåðå÷íåì âèäîâ âûïëàò, íà êîòîðûå íå íà÷èñëÿþòñÿ îáÿçàòåëüíûå ñòðàõîâûå âçíîñû â Ôîíä ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ (ï. 2 Çàêîíà îò 05.01.2008 ¹ 322-Ç "Î ïðîôåññèîíàëüíîì ïåíñèîííîì ñòðàõîâàíèè", äàëåå – Çàêîí ¹ 322-Ç). Ñïèñêè è ïåðå÷íè ñîîòâåòñòâóþùèõ ïðîèçâîäñòâ, ðàáîò, ïðîôåññèé, äîëæíîñòåé è ïîêàçàòåëåé, ó÷ðåæäåíèé è îðãàíèçàöèé óòâåðæäàåò Ñîâåò Ìèíèñòðîâ (ï. 2 ñò. 5 Çàêîíà ¹ 322-Ç). Ïåðèîäîì, не относящимся ê ïåðèîäàì ðàáîòû (äåÿòåëüíîñòè) â îñîáûõ óñëîâèÿõ òðóäà, ÿâëÿåòñÿ â ò.÷. ïåðèîä ñîöèàëüíîãî îòïóñêà ïî óâàæèòåëüíûì ïðè÷èíàì ëè÷íîãî è ñåìåéíîãî õàðàêòåðà (ï. 28 Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå çàïîëíåíèÿ ôîðì äîêóìåíòîâ ïåðñîíèôèöèðîâàííîãî ó÷åòà, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû ÐÁ îò 31.12.2009 ¹ 159 (ñ èçìåíåíèÿìè è äîïîëíåíèÿìè) (äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 159)). Ãîñóäàðñòâåííûå ïðàçäíèêè, ïðàçäíè÷íûå äíè, îáúÿâëåííûå íåðàáî÷èìè äíÿìè, âûõîäíûå äíè, â ò.÷. ïî ãðàôèêó ðàáîòû ðàáîòíèêà, è äíè òðóäîâîãî (îñíîâíîãî è äîïîëíèòåëü"Главный Бухгалтер. Зарплата", 2013, № 16

ВОПРОС – ОТВЕТ

íîãî) îòïóñêà âêëþ÷àþò â ýòè ïåðèîäû ïðè óñëîâèè, åñëè îíè следовали непосредственно çà ïåðèîäîì (äíåì), â êîòîðîì ðàáîòíèê âûïîëíÿë ðàáîòó â òå÷åíèå ïîëíîãî ðàáî÷åãî äíÿ â îñîáûõ óñëîâèÿõ òðóäà è ïîäëåæàë ÏÏÑ (ï. 30 Èíñòðóêöèè ¹ 159). Òàêèì îáðàçîì, ïåðèîä òðóäîâîãî îòïóñêà âêëþ÷àþò â ïðîôåññèîíàëüíûé ñòàæ ðàáîòíèêà, çàíÿòîãî ïî òðóäîâîìó äîãîâîðó íà ðàáî÷åì ìåñòå, ïðåäóñìîòðåííîì ïåðå÷íåì ñîîòâåòñòâóþùèõ ïðîèçâîäñòâ, ðàáîò, ïðîôåññèé, äîëæíîñòåé è ïîêàçàòåëåé, ó÷ðåæäåíèé è îðãàíèçàöèé, ïðè ñîáëþäåíèè óñëîâèé, óñòàíîâëåííûõ ï. 30 Èíñòðóêöèè ¹ 159. Ïîñêîëüêó 19 èþëÿ ó ðàáîòíèêà áûë îôîðìëåí îòïóñê áåç ñîõðàíåíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû ïî ñåìåéíûì îáñòîÿòåëüñòâàì, à òðóäîâîé îòïóñê ñëåäîâàë íåïîñðåäñòâåííî çà òàêèì îòïóñêîì, òî äíè òðóäîâîãî îòïóñêà íå âêëþ÷àþò â ïðîôåññèîíàëüíûé ñòàæ è â îáúåêò äëÿ íà÷èñëåíèÿ âçíîñîâ íà ÏÏÑ. Следует ли включать в объект для начисления взносов на ППС премию, выплаченную по случаю юбилея предприятия и в связи с праздником – Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь? Следует. Ïðè îïðåäåëåíèè îáúåêòà äëÿ íà÷èñëåíèÿ âçíîñîâ íà ÏÏÑ è ñóììû òàêèõ âçíîñîâ, ïîäëåæàùåé óïëàòå â Ôîíä ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ, íåîáõîäèìî ðóêîâîäñòâîâàòüñÿ ïîëîæåíèÿìè Ïåðå÷íÿ âûïëàò, íà êîòîðûå íå íà÷èñëÿþòñÿ âçíîñû ïî ãîñóäàðñòâåííîìó ñîöèàëüíîìó ñòðàõîâàíèþ, â òîì ÷èñëå ïî ïðîôåññèîíàëüíîìó ïåíñèîííîìó ñòðàõîâàíèþ, â Ôîíä ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ìèíèñòåðñòâà òðóäà è ñîöèàëüíîé çàùèòû è ïî îáÿçàòåëüíîìó ñòðàõîâàíèþ îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé â Áåëîðóññêîå ðåñïóáëèêàíñêîå óíèòàðíîå ñòðàõîâîå ïðåäïðèÿòèå "Áåëãîññòðàõ", óòâåðæäåííîãî

15

ВОПРОС – ОТВЕТ ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ ÐÁ îò 25.01.1999 ¹ 115 (äàëåå – Ïåðå÷åíü). Ïåðå÷åíü íå ñîäåðæèò òàêîé âèä âûïëàòû, êàê ïðåìèÿ. Èñêëþ÷åíèå ñîñòàâëÿþò ëèøü åäèíîâðåìåííûå âûïëàòû, ïðåäóñìîòðåííûå â ï. 10, ê êîòîðûì ìîãóò áûòü îòíåñåíû, â ÷àñòíîñòè, ïðåìèÿ â ñâÿçè ñ þáèëåéíîé äàòîé ðîæäåíèÿ ðàáîòíèêà, à òàêæå ïðåìèÿ ïðè óâîëüíåíèè â ñâÿçè ñ âûõîäîì ðàáîòíèêà íà ïåíñèþ. Òàêèì îáðàçîì, íà ñóììû ïðåìèé, âûïëà÷åííûõ â ñâÿçè ñ þáèëååì ïðåäïðèÿòèÿ è â ñâÿçè ñ ïðàçäíèêîì – Äíåì çàùèòíèêîâ Îòå÷åñòâà è Âîîðóæåííûõ Ñèë Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, âçíîñû íà ÏÏÑ ñëåäóåò íà÷èñëÿòü. Владимир Грихутик, первый заместитель управляющего ФСЗН Минтруда и соцзащиты РБ

Отражение переходящих отпусков в бухгалтерском и налоговом учете Организация на конец месяца имеет сальдо по дебету счета 97 "Расходы будущих периодов" (переходящие отпуска) и производит исчисление отложенного налогового актива (ОНА) на суммы сальдо по счету 97. Верно ли организация поступает? В части отражения Ñ÷åò 97 ïðåäíàçíà÷åí отпускных – верно, äëÿ îáîáùåíèÿ èíôîðв части начисления ìàöèè î ðàñõîäàõ, ïðîèçâåäåííûõ â îò÷åòíîì ОНА – неверно. ïåðèîäå, íî îòíîñÿùèõñÿ ê áóäóùèì ïåðèîäàì (ï. 76 Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå ïðèìåíåíèÿ òèïîâîãî ïëàíà ñ÷åòîâ áóõãàëòåðñêîãî ó÷åòà, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíôèíà ÐÁ îò 29.06.2011 ¹ 50 (äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 50)). Ïðîèçâåäåííûå ñóììû ðàñõîäîâ áóäóùèõ ïåðèîäîâ îòðàæàþò ïî äåáåòó ñ÷åòà 97 è êðåäèòó ñ÷åòîâ 10 "Ìàòåðèàëû", 60 "Ðàñ÷åòû ñ ïîñòàâùèêàìè è ïîäðÿä÷èêàìè" è äð. Ñóììû ðàñõîäîâ áóäóùèõ ïåðèîäîâ, ó÷òåííûå íà ñ÷åòå 97, ïðè íàñòóïëåíèè îò÷åòíîãî ïåðèîäà, ê êîòîðîìó îòíîñÿòñÿ ýòè ðàñõîäû, îòðàæàþò ïî äåáåòó ñ÷åòîâ 20 "Îñíîâíîå ïðîèçâîäñòâî", 23 "Âñïîìîãàòåëüíûå ïðîèçâîäñòâà", 25 "Îáùåïðîèçâîäñòâåííûå çàòðàòû", 26 "Îáùåõîçÿéñòâåííûå çàòðàòû", 44 "Ðàñõîäû íà ðåàëèçàöèþ" è äð. è êðåäèòó ñ÷åòà 97.

16

Главный Бухгалтер.

зарплата

Òàêèì îáðàçîì, îðãàíèçàöèÿ ïðàâîìåðíî îòðàæàåò êàê ñàëüäî ïî ñ÷åòó 97 ñóììó îòïóñêíûõ, ïðèõîäÿùèõñÿ íà ñëåäóþùèå ìåñÿöû. Çàòðàòû ïî ïðîèçâîäñòâó è ðåàëèçàöèè òîâàðîâ (ðàáîò, óñëóã), èìóùåñòâåííûõ ïðàâ, ó÷èòûâàåìûå ïðè íàëîãîîáëîæåíèè, ïðåäñòàâëÿþò ñîáîé ñòîèìîñòíóþ îöåíêó èñïîëüçîâàííûõ â ïðîöåññå ïðîèçâîäñòâà è ðåàëèçàöèè òîâàðîâ (ðàáîò, óñëóã), èìóùåñòâåííûõ ïðàâ ïðèðîäíûõ ðåñóðñîâ, ñûðüÿ, ìàòåðèàëîâ, òîïëèâà, ýíåðãèè, îñíîâíûõ ñðåäñòâ, íåìàòåðèàëüíûõ àêòèâîâ, òðóäîâûõ ðåñóðñîâ è èíûõ ðàñõîäîâ íà èõ ïðîèçâîäñòâî è ðåàëèçàöèþ, îòðàæàåìûõ â áóõãàëòåðñêîì ó÷åòå (ñò. 130 Íàëîãîâîãî êîäåêñà ÐÁ (äàëåå – ÍÊ)). Çàòðàòû ïî ïðîèçâîäñòâó è ðåàëèçàöèè òîâàðîâ (ðàáîò, óñëóã) îïðåäåëÿþòñÿ íà îñíîâàíèè äîêóìåíòîâ áóõãàëòåðñêîãî ó÷åòà (ïðè íåîáõîäèìîñòè ïîñðåäñòâîì ïðîâåäåíèÿ ðàñ÷åòíûõ êîððåêòèðîâîê ê äàííûì áóõãàëòåðñêîãî ó÷åòà â ðàìêàõ âåäåíèÿ íàëîãîâîãî ó÷åòà) è îòðàæàþòñÿ â òîì íàëîãîâîì ïåðèîäå, ê êîòîðîìó îíè îòíîñÿòñÿ (ïðèíöèï íà÷èñëåíèÿ), íåçàâèñèìî îò âðåìåíè (ñðîêà) îïëàòû (ïðåäâàðèòåëüíàÿ èëè ïîñëåäóþùàÿ) ñ ó÷åòîì îñîáåííîñòåé, óñòàíîâëåííûõ ÍÊ. Ñëåäîâàòåëüíî, êàê â áóõãàëòåðñêîì, òàê è â íàëîãîâîì ó÷åòå ñóììû îòïóñêíûõ îòðàæàþò â ñîñòàâå ðàñõîäîâ â òîì ïåðèîäå, ê êîòîðîìó îíè îòíîñÿòñÿ. Îáðàòèìñÿ ê ï. 2 Èíñòðóêöèè ïî áóõãàëòåðñêîìó ó÷åòó îòëîæåííûõ íàëîãîâûõ àêòèâîâ è îáÿçàòåëüñòâ, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíôèíà ÐÁ îò 31.10.2011 ¹ 113 (äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 113).  íåì ïðåäóñìîòðåíî, ÷òî: – âðåìåííûå ðàçíèöû – ýòî ñóììû äîõîäîâ è ðàñõîäîâ, ôîðìèðóþùèå ó÷åòíóþ ïðèáûëü (óáûòîê) â òåêóùåì îò÷åòíîì ïåðèîäå, à íàëîãîâóþ áàçó ïî íàëîãó íà ïðèáûëü – â áóäóùèõ îò÷åòíûõ ïåðèîäàõ ëèáî ôîðìèðóþùèå íàëîãîâóþ áàçó ïî íàëîãó íà ïðèáûëü â òåêóùåì îò÷åòíîì ïåðèîäå, à ó÷åòíóþ ïðèáûëü (óáûòîê) – â áóäóùèõ îò÷åòíûõ ïåðèîäàõ; – ÎÍÀ – ýòî àêòèâ, ðàâíûé ñóììå íàëîãà íà ïðèáûëü, óïëà÷åííîãî â òåêóùåì îò÷åòíîì ïåðèîäå, íî îòíîñÿùåãîñÿ ê ó÷åòíîé ïðèáûëè áóäóùèõ îò÷åòíûõ ïåðèîäîâ â ñâÿçè ñ îáðàçîâàíèåì â òåêóùåì îò÷åòíîì ïåðèîäå âû÷èòàåìûõ âðåìåííûõ ðàçíèö. "ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата", Зарплата",2013, 2011,№ №16 1 "Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

Âðåìåííûå ðàçíèöû âîçíèêàþò, åñëè âåëè÷èíà ðàñõîäîâ (äîõîäîâ) â áóõãàëòåðñêîì ó÷åòå è äëÿ öåëåé íàëîãîîáëîæåíèÿ ñîâïàäàåò, íî ìîìåíò èõ ïðèçíàíèÿ íå ñîâïàäàåò (ï. 6 Èíñòðóêöèè ¹ 113).  ðàññìàòðèâàåìîé ñèòóàöèè âðåìåííûå ðàçíèöû íå âîçíèêàþò, ïîñêîëüêó ïåðèîäû ïðèçíàíèÿ äîõîäîâ è ðàñõîäîâ äëÿ öåëåé áóõãàëòåðñêîãî ó÷åòà è íàëîãîîáëîæåíèÿ ïðèáûëè áóäóò ñîâïàäàòü. Ñëåäîâàòåëüíî, ÎÍÀ íå âîçíèêàþò. Íà÷èñëåíèå ÎÍÀ îòðàæàþò ïî äåáåòó ñ÷åòà 09 "Îòëîæåííûå íàëîãîâûå àêòèâû" è êðåäèòó ñ÷åòà 99 "Ïðèáûëè è óáûòêè" (ï. 16 Èíñòðóêöèè ¹ 113). Òàêèì îáðàçîì, â ìåñÿöå îáíàðóæåíèÿ îøèáêè íà îñíîâàíèè áóõãàëòåðñêîé ñïðàâêèðàñ÷åòà îðãàíèçàöèè ñëåäóåò ñäåëàòü çàïèñü: Д-т 09 – К-т 99 – методом "красное сторно". Виталий Раковец, аудитор ООО "АудитИнком"

Оформление и выплата по листку временной нетрудоспособности В связи с заболеванием работница была временно нетрудоспособна с 12 по 18 июля 2013 г. (7 календарных дней). В данной организации она работала с 4 марта 2011 г., и за весь период работы за нее уплачивались страховые взносы на социальное страхование. Заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за период с 1 января по 30 июня 2013 г. составляет: за январь – 5 700 000 руб., февраль – 4 235 000 руб., март – 5 213 000 руб., апрель – 4 500 000 руб., май – 4 500 000 руб., июнь – 5 340 000 руб. В мае работнице предоставлялся трудовой отпуск с 20 по 26 мая (5 календарных дней). При изучении листка нетрудоспособности бухгалтер организации заметил 2 исправления: буква в фамилии работницы и даты в продлении листка нетрудоспособности. При этом соответствующие записи с исправлениями были сделаны разными врачами, а никаких дополнительных отметок рядом с исправлением не имелось. "Главный Бухгалтер. Зарплата", 2013, № 16

ВОПРОС – ОТВЕТ В рассматриваемой ситуации возникли следующие вопросы: 1. Допустимо ли такое оформление листка временной нетрудоспособности? Недопустимо. Ïðè íàçíà÷åíèè ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ñëåäóåò ðóêîâîäñòâîâàòüñÿ ðÿäîì îáÿçàòåëüíûõ ïðàâèë. Íàïðèìåð, îäíèì èç îáÿçàòåëüíûõ óñëîâèé (îñíîâàíèåì) íàçíà÷åíèÿ ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ÿâëÿåòñÿ ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè, âûäàííûé è îôîðìëåííûé â ñîîòâåòñòâèè ñ äåéñòâóþùèì çàêîíîäàòåëüñòâîì. Îñíîâíûì íîðìàòèâíûì ïðàâîâûì àêòîì, ðåãóëèðóþùèì äàííûé ïðîöåññ, ÿâëÿåòñÿ Èíñòðóêöèÿ î ïîðÿäêå âûäà÷è è îôîðìëåíèÿ ëèñòêîâ íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ñïðàâîê î âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè, óòâåðæäåííàÿ ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíçäðàâà è Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû ÐÁ îò 09.07.2002 ¹ 52/97 (äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 52/97).  òî æå âðåìÿ ñëåäóåò ïîìíèòü, ÷òî êðàéíå âàæíî íå ïóòàòü òàêèå ïîíÿòèÿ, êàê ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ñïðàâêà î âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè. Îñíîâàíèåì äëÿ âûïëàòû ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ìîæåò ñëóæèòü òîëüêî ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè. Ëþáûå èñïðàâëåíèÿ, âíîñèìûå ïðè îôîðìëåíèè ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè, äîëæíû îãîâàðèâàòüñÿ íà åãî ëåâîì ïîëå, à òàêæå çàâåðÿòüñÿ ïîäïèñüþ è ïå÷àòüþ ëå÷àùåãî âðà÷à è ïå÷àòüþ îðãàíèçàöèè çäðàâîîõðàíåíèÿ "Äëÿ ëèñòêîâ íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ñïðàâîê". Ïðè ýòîì íà îäíîì áëàíêå äîïóñêàþòñÿ íå áîëåå 2 èñïðàâëåíèé, êàæäîå èç êîòîðûõ çàâåðÿåòñÿ â ïîðÿäêå, îïèñàííîì âûøå. Èíñòðóêöèÿ ¹ 52/97 òàêæå íå îãðàíè÷èâàåò âîçìîæíîñòü ó÷àñòèÿ ðàçíûõ ñïåöèàëèñòîâ â âûäà÷å, ïðîäîëæåíèè è çàêðûòèè ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè (ï. 66 Èíñòðóêöèè ¹ 52/97).  ðàññìàòðèâàåìîé ñèòóàöèè ðàáîòíèêàìè îðãàíèçàöèè çäðàâîîõðàíåíèÿ ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè áûë îôîðìëåí ñ ÿâíûìè íàðóøåíèÿìè òðåáîâàíèé ï. 66 Èíñòðóêöèè ¹ 52/97. Ñëåäîâàòåëüíî, îí íå ìîæåò ÿâëÿòüñÿ îñíîâàíèåì äëÿ íàçíà÷åíèÿ ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè (ï. 3 Ïîëîæåíèÿ î ïîðÿäêå îáåñïå÷åíèÿ ïîñîáèÿìè ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ïî áåðå-

17

ВОПРОС – ОТВЕТ ìåííîñòè è ðîäàì, óòâåðæäåííîãî ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ ÐÁ îò 28.06.2013 ¹ 569 (äàëåå – Ïîëîæåíèå ¹ 569)).  òàêîì ñëó÷àå áóõãàëòåðó îðãàíèçàöèè ñëåäóåò îòêàçàòü â ïðèåìå òàêîãî ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè, à ðàáîòíèöå íåîáõîäèìî âåðíóòü åãî â îðãàíèçàöèþ çäðàâîîõðàíåíèÿ ïî ìåñòó âûäà÷è äëÿ íàäëåæàùåãî çàâåðåíèÿ èñïðàâëåíèé. Ïîñëå òîãî êàê ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè áóäåò íàäëåæàùèì îáðàçîì îôîðìëåí, îí ìîæåò áûòü ïðèíÿò áóõãàëòåðîì îðãàíèçàöèè ê ðàñ÷åòó. Òàêèì îáðàçîì, ïåðâîå, íà ÷òî íóæíî îáðàòèòü âíèìàíèå óïîëíîìî÷åííîìó ëèöó ïðè íàçíà÷åíèè ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïðè ïðåäîñòàâëåíèè ðàáîòíèêîì ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè, ýòî: – íàëè÷èå âñåõ íåîáõîäèìûõ ïå÷àòåé, ðàñïîëîæåííûõ â óñòàíîâëåííûõ ìåñòàõ (ïï. 67, 68 Èíñòðóêöèè ¹ 52/97); – íàëè÷èå èñïðàâëåíèé (äîïóñêàåòñÿ íå áîëåå 2 íà îäíîì áëàíêå) (÷àñòü òðåòüÿ ï. 66 Èíñòðóêöèè ¹ 52/97); – îòñóòñòâèå ñîêðàùåíèé â ñòðîêàõ: "Ôàìèëèÿ, ñîáñòâåííîå èìÿ, îò÷åñòâî", "Âèä íåòðóäîñïîñîáíîñòè", "Çàêëþ÷åíèå î òðóäîñïîñîáíîñòè" è ñòðîêè ðàçäåëà ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè "Îñâîáîæäåíèå îò ðàáîòû".  îñòàëüíûõ ñòðîêàõ ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè äîïóñòèìû îáùåïðèíÿòûå ñîêðàùåíèÿ (÷àñòü ÷åòâåðòàÿ ï. 66 Èíñòðóêöèè ¹ 52/97); – íàëè÷èå çàïèñåé â ñòðîêå "Îñîáûå îòìåòêè".

2. Как в такой ситуации правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности? Ãëàâîé 3 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569 çàêðåïëåíû îñíîâíûå ïðàâèëà, êîòîðûå îïðåäåëÿþò, â êàêîì ðàçìåðå íàçíà÷àþò ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè çà êàæäûé äåíü áîëåçíè. Òàê, ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè íàçíà÷àþò â ðàçìåðå 80 % ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà çà ïåðâûå 12 êàëåíäàðíûõ äíåé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è â ðàçìåðå 100 % ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà – çà ïîñëåäóþùèå êàëåíäàðíûå äíè íåïðåðûâíîé âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè.

18

Главный Бухгалтер.

зарплата

Âðåìåííàÿ íåòðóäîñïîñîáíîñòü ñ÷èòàåòñÿ íåïðåðûâíîé (äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïîñîáèÿ), åñëè ïåðèîä îñâîáîæäåíèÿ îò ðàáîòû ñîãëàñíî ëèñòêàì íåòðóäîñïîñîáíîñòè äëèòñÿ íåïðåðûâíî è â óêàçàííûé ïåðèîä íå íàñòóïèëè îáñòîÿòåëüñòâà, âëèÿþùèå íà ðàçìåð ïîñîáèÿ, èëè íîâûé ñëó÷àé âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè, à èìåííî: – óòðàòà òðóäîñïîñîáíîñòè â ñâÿçè ñ çàáîëåâàíèåì èëè òðàâìîé â áûòó; – óõîä çà áîëüíûì ÷ëåíîì ñåìüè, â ò.÷. çà áîëüíûì ðåáåíêîì â âîçðàñòå äî 14 ëåò (ðåáåíêîì-èíâàëèäîì â âîçðàñòå äî 18 ëåò); – óõîä çà ðåáåíêîì â âîçðàñòå äî 3 ëåò è ðåáåíêîì-èíâàëèäîì â âîçðàñòå äî 18 ëåò â ñëó÷àå áîëåçíè ìàòåðè ëèáî äðóãîãî ëèöà, ôàêòè÷åñêè îñóùåñòâëÿþùåãî óõîä çà ðåáåíêîì; – óõîä çà ðåáåíêîì-èíâàëèäîì â âîçðàñòå äî 18 ëåò â ñëó÷àå åãî ñàíàòîðíî-êóðîðòíîãî ëå÷åíèÿ, ìåäèöèíñêîé ðåàáèëèòàöèè; – ïðîòåçèðîâàíèå, îñóùåñòâëÿåìîå â ðàìêàõ îêàçàíèÿ ìåäèöèíñêîé ïîìîùè â ñòàöèîíàðíûõ óñëîâèÿõ ïðîòåçíî-îðòîïåäè÷åñêîé îðãàíèçàöèè; – êàðàíòèí (ï. 16 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569). Ïðè ýòîì ñòîèò ó÷èòûâàòü, ÷òî â ÷èñëî êàëåíäàðíûõ äíåé ðàñ÷åòíîãî ïåðèîäà, íà êîòîðûå äåëèòñÿ çàðàáîòîê, íå âêëþ÷àþò ïåðèîäû òðóäîâîãî è ñîöèàëüíîãî îòïóñêîâ, âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè, ïðîñòîÿ íå ïî âèíå ðàáîòíèêà, îñâîáîæäåíèÿ îò ðàáîòû â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì â äðóãèõ ñëó÷àÿõ (ï. 22 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569). Òàêèì îáðàçîì, â ðàññìàòðèâàåìîé ñèòóàöèè ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè áóäåò ðàññ÷èòûâàòüñÿ ñëåäóþùèì îáðàçîì. Ñðåäíåäíåâíîé çàðàáîòîê äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïîñîáèÿ ñîñòàâëÿåò 167 545 ðóá. ((5 700 000 + + 4 235 000 + 5 213 000 + 4 500 000 + + 4 500 000 + 5 340 000) / (31 + 28 + 31 + + 30 + (31 – 5) + 30) = 29 488 000 / 176). Êàê âèäíî èç ñèòóàöèè, âðåìåííàÿ íåòðóäîñïîñîáíîñòü ðàáîòíèöû äëèëàñü 7 êàëåíäàðíûõ äíåé, ò.å. ïîñîáèå çà êàæäûé äåíü áóäåò íàçíà÷àòüñÿ â ðàçìåðå 80 % ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà. Èñõîäÿ èç âûøåèçëîæåííîãî, ðàçìåð ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè äëÿ ðàáîòíèöû áóäåò ðàâåí 938 255 ðóá. (167 545 ðóá. × × 80 / 100 × 7 äíåé). Евгения Вышникова, юрист "ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата", Зарплата",2013, 2011,№ №16 1 "Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

СТУДЕНТЫ И УЧАЩИЕСЯ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ: ОСОБЕННОСТИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ НАЛОГОВОЙ БАЗЫ ПОДОХОДНОГО НАЛОГА Ëåòîì ìíîãèå îðãàíèçàöèè ïðè îñóùåñòâëåíèè ñâîåé äåÿòåëüíîñòè èñïîëüçóþò òðóä ñåçîííûõ ðàáî÷èõ (â ìàãàçèíàõ, íà ñêëàäàõ, äëÿ ñáîðêè óðîæàÿ, âûïîëíåíèÿ ïîäñîáíûõ ðàáîò ïðè ñòðîèòåëüñòâå è ò.ï.). Êàê ïðàâèëî, â êà÷åñòâå òàêèõ ðàáî÷èõ çàäåéñòâîâàíû ñòóäåíòû, à òàêæå íåñîâåðøåííîëåòíèå ãðàæäàíå (øêîëüíèêè). Ïîýòîìó â íàñòîÿùåå âðåìÿ âîïðîñû, ñâÿçàííûå ñ èñ÷èñëåíèåì ïîäîõîäíîãî íàëîãà ñ ïîëó÷àåìûõ òàêèìè ãðàæäàíàìè äîõîäîâ (â áîëüøèíñòâå ñâîåì îðãàíèçàöèè çàêëþ÷àþò ñ íèìè äîãîâîðû ïîäðÿäà), ÿâëÿþòñÿ äîñòàòî÷íî àêòóàëüíûìè. Ïîðÿäîê èñ÷èñëåíèÿ ïîäîõîäíîãî íàëîãà, åãî óäåðæàíèÿ è óïëàòû áåëîðóññêèìè îðãàíèçàöèÿìè, ïðåäñòàâèòåëüñòâàìè èíîñòðàííûõ îðãàíèçàöèé, îñóùåñòâëÿþùèìè äåÿòåëüíîñòü íà òåððèòîðèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, ïðåäñòàâèòåëüñòâàìè è îðãàíàìè ìåæãîñóäàðñòâåííûõ îáðàçîâàíèé â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü, ïðèçíàâàåìûìè íàëîãîâûìè àãåíòàìè, îïðåäåëåí â ñò. 175 Íàëîãîâîãî êîäåêñà ÐÁ (äàëåå – ÍÊ). Óêàçàííîé ñòàòüåé ÍÊ ñëåäóåò ðóêîâîäñòâîâàòüñÿ è â îòíîøåíèè äîõîäîâ, ïîëó÷àåìûõ îò íàëîãîâûõ àãåíòîâ, íå ÿâëÿþùèõñÿ äëÿ ïëàòåëüùèêîâ ìåñòîì èõ îñíîâíîé ðàáîòû (ñëóæáû, ó÷åáû), ïî äîãîâîðàì ïîäðÿäà.  íàñòîÿùåé ïóáëèêàöèè ïðåäëàãàåòñÿ íà êîíêðåòíûõ ïðèìåðàõ ðàññìîòðåòü ïîðÿäîê èñ÷èñëåíèÿ, óäåðæàíèÿ ñ òàêèõ äîõîäîâ ñóìì ïîäîõîäíîãî íàëîãà è åãî óïëàòû â 2013 ã. "Главный Бухгалтер. Зарплата", 2013, № 16

Решение сложных практических ситуаций

По доходам, полученным не по месту основной работы в течение налогового периода, могут быть предоставлены налоговые вычеты Ïðè îïðåäåëåíèè íàëîãîâîé áàçû ïîäîõîäíîãî íàëîãà ñ ôèçè÷åñêèõ ëèö íàäî ó÷èòûâàòü âñå äîõîäû ïëàòåëüùèêà, ïîëó÷åííûå èì êàê â äåíåæíîé, òàê è â íàòóðàëüíîé ôîðìàõ (ñò. 156 ÍÊ). Äëÿ äîõîäîâ, â îòíîøåíèè êîòîðûõ ñòàâêè ïîäîõîäíîãî íàëîãà óñòàíîâëåíû â ðàçìåðàõ 12 % è 9 % (ï. 1 è ïîäï. 3.1 è 3.3 ï. 3 ñò. 173 ÍÊ), íàëîãîâóþ áàçó ïîäîõîäíîãî íàëîãà ñ ôèçè÷åñêèõ ëèö îïðåäåëÿþò çà êàæäûé êàëåíäàðíûé ìåñÿö íàëîãîâîãî ïåðèîäà êàê äåíåæíîå âûðàæåíèå òàêèõ äîõîäîâ, ïîäëåæàùèõ íàëîãîîáëîæåíèþ, óìåíüøåííûõ íà ñóììó íàëîãîâûõ âû÷åòîâ, ïðèìåíÿåìûõ ïîñëåäîâàòåëüíî â ñîîòâåòñòâèè ñî ñò. 164–166 è 168 ÍÊ, ñ ó÷åòîì îñîáåííîñòåé, ïðåäóñìîòðåííûõ ãë. 16 ÍÊ. Ïî äîõîäàì, ïîëó÷åííûì íå ïî ìåñòó îñíîâíîé ðàáîòû â òå÷åíèå íàëîãîâîãî ïåðèîäà: 1) могут быть предоставлены: – íàëîãîâûå âû÷åòû â ñóììå ôàêòè÷åñêè ïðîèçâåäåííûõ è äîêóìåíòàëüíî ïîäòâåðæäåííûõ ðàñõîäîâ íà ïðèîáðåòåíèå, ðåàëèçàöèþ è õðàíåíèå öåííûõ áóìàã èëè â ðàçìåðå 10 % äîõîäîâ, ïîëó÷åííûõ ïî îïåðàöèÿì ïî ðåàëèçàöèè öåííûõ áóìàã (ñò. 160 ÍÊ); – ñòàíäàðòíûå íàëîãîâûå âû÷åòû ñîãëàñíî ñò. 164 ÍÊ (òîëüêî ïðè îòñóòñòâèè ìåñòà îñíîâíîé ðàáîòû); – èìóùåñòâåííûé íàëîãîâûé âû÷åò, ïðåäóñìîòðåííûé ïîäï. 1.2 ï. 1 ñò. 166 ÍÊ;

19

!

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА – ïðîôåññèîíàëüíûé íàëîãîâûé âû÷åò, ïðåäóñìîòðåííûé ïîäï. 1.3 ï. 1 ñò. 168 ÍÊ; 2) не могут быть предоставлены: – ñîöèàëüíûå íàëîãîâûå âû÷åòû â ñîîòâåòñòâèè ñî ñò. 165 ÍÊ; – èìóùåñòâåííûé íàëîãîâûé âû÷åò, óñòàíîâëåííûé ïîäï. 1.1 ï. 1 ñò. 166 ÍÊ; – ïðîôåññèîíàëüíûé íàëîãîâûé âû÷åò ñîãëàñíî ïîäï. 1.4 ï. 1 ñò. 168 ÍÊ. Стандартный налоговый вычет по договорам подряда при наличии нескольких мест работы Важно! Ïðè íàëè÷èè íåñêîëüêèõ ìåñò ðàáîòû ïî äîãîâîðàì ïîäðÿäà è ïðè îòñóòñòâèè ìåñòà îñíîâíîé ðàáîòû (ñëóæáû, ó÷åáû) ñòàíäàðòíûé íàëîãîâûé âû÷åò ìîæåò áûòü ïðåäîñòàâëåí â òå÷åíèå íàëîãîâîãî ïåðèîäà ïî âûáîðó ïëàòåëüùèêà òîëüêî îäíèì íàëîãîâûì àãåíòîì Ñ ó÷åòîì òîãî ÷òî îñíîâàíèåì äëÿ ïðåäîñòàâëåíèÿ íàëîãîâûõ âû÷åòîâ, ïðåäóñìîòðåííûõ ñò. 160, ïîäï. 1.2 ï. 1 ñò. 166 è ïîäï. 1.3 ï. 1 ñò. 168 ÍÊ, ÿâëÿåòñÿ ïîëó÷åíèå ñïåöèôè÷åñêèõ äîõîäîâ, ïîäðîáíåå îñòàíîâèìñÿ íà ñòàíäàðòíûõ íàëîãîâûõ âû÷åòàõ, óñòàíîâëåííûõ ñò. 164 ÍÊ, êîòîðûå ìîãóò áûòü ïðåäîñòàâëåíû ñ äîõîäîâ, ïîëó÷àåìûõ ïî äîãîâîðàì ïîäðÿäà. Òàê, íàëîãîâûì àãåíòîì, íå ÿâëÿþùèìñÿ äëÿ ïëàòåëüùèêà ìåñòîì îñíîâíîé ðàáîòû (ñëóæáû, ó÷åáû), ñòàíäàðòíûå íàëîãîâûå âû÷åòû ïëàòåëüùèêó ìîãóò áûòü ïðåäîñòàâëåíû òîëüêî ïðè îòñóòñòâèè ó íåãî ìåñòà îñíîâíîé ðàáîòû (ñëóæáû, ó÷åáû) (ï. 3 ñò. 164 ÍÊ).  ýòèõ öåëÿõ ïëàòåëüùèêó íåîáõîäèìî ïðåäñòàâèòü íàëîãîâîìó àãåíòó ñîîòâåòñòâóþùåå ïèñüìåííîå çàÿâëåíèå ñ ïðåäúÿâëåíèåì òðóäîâîé êíèæêè, à ïðè åå îòñóòñòâèè – ïèñüìåííîå çàÿâëåíèå ñ óêàçàíèåì ïðè÷èíû îòñóòñòâèÿ ó íåãî òðóäîâîé êíèæêè.

Пример 1 Строительная организация на летний сезон заключила с физическими лицами, которые учатся в аспирантуре на дневной форме обучения, договоры подряда. Из НК следует, что по доходам, получаемым не по месту основной работы

20

Главный Бухгалтер.

зарплата

(службы, учебы), вычеты могут быть предоставлены только при отсутствии места основной работы (службы, учебы). При этом в соответствии с подп. 2.14 п. 2 ст. 153 НК для целей исчисления подоходного налога признаются: местом основной работы – наниматель, которому в соответствии с законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора и у которого ведется трудовая книжка работника, а также организации, которыми в соответствии с законодательством осуществляются обязательное привлечение к труду или трудовая терапия (реабилитация) физических лиц, территориальные коллегии адвокатов (для адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность в юридической консультации) и адвокатские бюро (для адвокатов, являющихся его учредителями (участниками)); – местом основной учебы – учреждение образования (организация, реализующая образовательные программы послевузовского образования), в котором плательщик получает в дневной форме получения образования основное образование. Основное образование в Республике Беларусь согласно ст. 12 Кодекса РБ об образовании (далее – Кодекс об образовании) включает в себя следующие уровни: дошкольное образование; общее среднее образование; профессиональнотехническое образование; среднее специальное образование; высшее образование; послевузовское образование. При этом послевузовское образование включает в себя 2 ступени – аспирантуру (адъюнктуру) и докторантуру (п. 2 ст. 218 Кодекса об образовании). С учетом того что аспирантура относится к основному образованию, учреждение, в котором оно осуществляется и в котором находятся трудовые книжки аспирантов, признается для них местом основной учебы. "ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата", Зарплата",2013, 2011,№ №16 1 "Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

Так как в рассматриваемой ситуации у данных физических лиц есть место основной учебы, строительная организация не вправе предоставить им стандартные налоговые вычеты при исчислении подоходного налога.

Ïðè îòñóòñòâèè îñíîâíîãî ìåñòà ðàáîòû (ó÷åáû) è íàëè÷èè íåñêîëüêèõ ìåñò ðàáîòû ïî äîãîâîðàì ïîäðÿäà ñòàíäàðòíûé íàëîãîâûé âû÷åò ìîæåò áûòü ïðåäîñòàâëåí â òå÷åíèå íàëîãîâîãî ïåðèîäà ïî âûáîðó ïëàòåëüùèêà òîëüêî îäíèì íàëîãîâûì àãåíòîì. Íàëîãîâûé àãåíò âïðàâå ïðè èñ÷èñëåíèè ïîäîõîäíîãî íàëîãà ñ äîõîäîâ, âûïëà÷èâàåìûõ èì ïî äîãîâîðó ïîäðÿäà, ïðèìåíèòü ñëåäóþùèå ñòàíäàðòíûå íàëîãîâûå âû÷åòû: 1) установленный подп. 1.1 п. 1 ст. 164 НК в размере 550 000 руб. в месяц, – предоставляется плательщику при условии, что размер полученного им за месяц дохода не превышает 3 350 000 руб.

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА Наиболее выгодным для него будет получать вычеты у налогового агента, обеспечивающего ему более высокий доход (1 700 000 руб. в месяц), так как размер стандартного налогового вычета (550 000 руб.) превышает доход, получаемый им от второй организации. При этом размер подоходного налога, исчисленного с дохода, составит: – от первой организации – 60 000 руб.

(500 000 × 12 % / 100 %); – от второй организации – 138 000 руб. ((1 700 000 – 550 000) × 12 % / 100 %).

Ñëåäóåò òàêæå ó÷èòûâàòü, ÷òî äëÿ öåëåé îïðåäåëåíèÿ ïðåäåëüíîãî ðàçìåðà äîõîäà (3 350 000 ðóá.), ïðè êîòîðîì ìîæåò áûòü ïðåäîñòàâëåí ñòàíäàðòíûé íàëîãîâûé âû÷åò, óñòàíîâëåííûé ïîäï. 1.1 ï. 1 ñò. 164 ÍÊ, â íåãî íå âêëþ÷àþòñÿ äîõîäû, íå ïîäëåæàùèå îáëîæåíèþ ïîäîõîäíûì íàëîãîì â ñîîòâåòñòâèè ñî ñò. 163 ÍÊ.

Пример 3 Пример 2 Студент дневной формы обучения в течение июня – августа 2013 г. работал в 2 торговых организациях в качестве подсобного рабочего по договорам подряда. Его ежемесячный начисленный доход составил от одной организации – 500 000 руб., а от другой – 1 700 000 руб. У студента не было и в настоящее время нет места основной работы. В связи с этим у него отсутствует трудовая книжка. Это в качестве причины отсутствия трудовой книжки он сообщил в письменных заявлениях, представленных в обе организации. В связи с тем что ежемесячный доход студента не превышает 3 350 000 руб., он имеет право на получение стандартного налогового вычета, установленного подп. 1.1 п. 1 ст. 164 НК, в размере 550 000 руб. При этом студент будет иметь право на получение стандартного налогового вычета только от одного из налоговых агентов по своему выбору. "Главный Бухгалтер. Зарплата", 2013, № 16

В гостиницу в качестве носильщика в июле 2013 г. по договору подряда принят студент. В бухгалтерию им представлено письменное заявление об отсутствии в настоящее время у него места основной работы и предъявлена трудовая книжка. Начисленный доход этого работника за июль 2013 г. составил 3 000 000 руб. Кроме того, в этом же месяце данному работнику нанимателем была оказана материальная помощь в размере 500 000 руб. (до этого других выплат из числа необлагаемых подоходным налогом согласно подп. 1.19 п. 1 ст. 163 НК ему не производилось). Всего сумма дохода за июль 2013 г. составила 3 500 000 руб. С учетом того что в соответствии с подп. 1.19 п. 1 ст. 163 НК сумма материальной помощи не является для данного работника доходом, подлежащим обложению подоходным налогом, ему при исчислении подоходного налога за июль 2013 г. налоговый агент вправе предоставить стандартный налоговый вычет, установленный подп. 1.1 п. 1 ст. 164 НК, в размере 550 000 руб.;

21

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА 2) установленный подп. 1.2 п. 1 ст. 164 НК в размере 155 000 руб. в месяц, – если у плательщика есть ребенок до 18 лет и (или) иждивенец (вычет в указанном размере предоставляется на такого ребенка и (или) каждого иждивенца). При этом вдове (вдовцу), одинокому родителю, приемному родителю, опекуну или попечителю, а также родителям, имеющим 2 и более детей в возрасте до 18 лет или такого же возраста детей-инвалидов, данный стандартный налоговый вычет предоставляется в размере 310 000 руб. в месяц на каждого такого ребенка и (или) каждого иждивенца.

Пример 4 В летнее кафе в качестве официанта по договору подряда на летний сезон принят 17-летний гражданин. У него не было и в настоящее время отсутствует место основной работы (службы, учебы). В связи с этим им в бухгалтерию представлено соответствующие письменное заявление с указанием причины отсутствия трудовой книжки. Кроме того, он представил в бухгалтерию документы, подтверждающие, что у него есть ребенок 2012 г.р. и супруга, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В этом же кафе администратором работает мать этого гражданина. Стандартный налоговый вычет, установленный в подп. 1.2 п. 1 ст. 164 НК, предоставляется с месяца рождения ребенка и сохраняется до конца месяца, в котором ребенок достиг 18-летнего возраста либо наступила его смерть. С учетом изложенного стандартный налоговый вычет, установленный подп. 1.2 п. 1 ст. 164 НК, должен быть представлен налоговым агентом (летним кафе) как 17-летнему гражданину, так и его матери в размере: – 17-летнему гражданину – 310 000 руб. (как имеющему ребенка до 18 лет и содержащему иждивенца); – матери – 155 000 руб. (как имеющей ребенка до 18 лет);

22

Главный Бухгалтер.

зарплата

3) установленный подп. 1.3 п. 1 ст. 164 НК в размере 780 000 руб. в месяц, если плательщик относится к категории лиц, перечисленных в абз. 2–5 подп. 1.3 п. 1 ст. 164 НК.

Пример 5 В магазин в качестве маркировщика по договору подряда на летний сезон принят 16-летний гражданин. У данного гражданина не было и в настоящее время отсутствует место основной работы (службы, учебы). В связи с этим им в бухгалтерию представлено соответствующие письменное заявление с указанием причины отсутствия трудовой книжки. Кроме того, им в бухгалтерию представлено удостоверение ребенка-инвалида. В рассматриваемой ситуации данный 16-летний гражданин при исчислении подоходного налога имеет право на стандартный налоговый вычет, установленный подп. 1.3 п. 1 ст. 164 НК, в размере 780 000 руб.

Представляем информацию в налоговый орган Важно! Íàëîãîâûì àãåíòàì íàäî íå ïîçäíåå 1 àïðåëÿ ãîäà, ñëåäóþùåãî çà èñòåêøèì êàëåíäàðíûì ãîäîì, íàïðàâèòü â íàëîãîâûé îðãàí ïî ìåñòó ïîñòàíîâêè íà ó÷åò èíôîðìàöèþ î ïëàòåëüùèêàõ, ïîëó÷èâøèõ ñòàíäàðòíûé íàëîãîâûé âû÷åò íå ïî ìåñòó îñíîâíîé ðàáîòû Íàëîãîâûå àãåíòû, ïðåäîñòàâèâøèå ïëàòåëüùèêàì, íå ÿâëÿþùèìñÿ äëÿ íèõ ìåñòîì îñíîâíîé ðàáîòû (ñëóæáû, ó÷åáû), ñòàíäàðòíûå íàëîãîâûå âû÷åòû, îáÿçàíû íàïðàâèòü â íàëîãîâûé îðãàí ïî ìåñòó ñâîåé ïîñòàíîâêè íà ó÷åò èíôîðìàöèþ îá ýòîì (ï. 11 ñò. 175 ÍÊ): – ïî ôîðìå, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì ÌÍÑ ÐÁ îò 31.12.2010 ¹ 100 "Î íåêîòîðûõ âîïðîñàõ, ñâÿçàííûõ ñ èñ÷èñëåíèåì è óïëàòîé íàëîãîâ ñ ôèçè÷åñêèõ ëèö" (ïðèëîæåíèå 3); "ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата", Зарплата",2013, 2011,№ №16 1 "Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

– åæåãîäíî íå ïîçäíåå 1 àïðåëÿ ãîäà, ñëåäóþùåãî çà èñòåêøèì êàëåíäàðíûì ãîäîì, â íàëîãîâûé îðãàí ïî ìåñòó ïîñòàíîâêè íà ó÷åò. Êðîìå òîãî, íàëîãîâûì àãåíòàì íåîáõîäèìî îáðàòèòü âíèìàíèå, ÷òî ïðè îïðåäåëåíèè íàëîãîâîé áàçû ñ äîõîäîâ, ïîëó÷àåìûõ îò íàëîãîâûõ àãåíòîâ, íå ÿâëÿþùèõñÿ äëÿ ïëàòåëüùèêîâ ìåñòîì èõ îñíîâíîé ðàáîòû (ñëóæáû, ó÷åáû), ïî äîãîâîðàì ïîäðÿäà â åå ñîñòàâå íå ó÷èòûâàþòñÿ äîõîäû, íå ïîäëåæàùèå íàëîãîîáëîæåíèþ (ïåðå÷èñëåíû â ñò. 163 ÍÊ). Ê òàêèì äîõîäàì, â ÷àñòíîñòè, îòíîñÿòñÿ äîõîäû, íå ÿâëÿþùèåñÿ âîçíàãðàæäåíèÿìè çà âûïîëíåíèå òðóäîâûõ èëè èíûõ îáÿçàííîñòåé, çà èñêëþ÷åíèåì äîõîäîâ, óêàçàííûõ â ïîäï. 1.191 ï. 1 ñò. 163 ÍÊ, â ò.÷. â âèäå ìàòåðèàëüíîé ïîìîùè, ïîäàðêîâ è ïðèçîâ, îïëàòû ñòîèìîñòè ïóòåâîê (çà èñêëþ÷åíèåì ïóòåâîê, óêàçàííûõ â ïîäï. 1.101 ï. 1 ñò. 163 ÍÊ), ïîëó÷àåìûå îò îðãàíèçàöèé è èíäèâèäóàëüíûõ ïðåäïðèíèìàòåëåé, íå ÿâëÿþùèõñÿ ìåñòîì îñíîâíîé ðàáîòû (ñëóæáû, ó÷åáû), â ðàçìåðå, íå ïðåâûøàþùåì 660 000 ðóá. îò êàæäîãî èñòî÷íèêà â òå÷åíèå íàëîãîâîãî ïåðèîäà (ïîäï. 1.19 ï. 1 ñò. 163 ÍÊ).

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА лагаемых подоходным налогом согласно подп. 1.19 п. 1 ст. 163 НК ему не производилось). Всего сумма дохода за август 2013 г. составила 8 000 000 руб. Сумма материальной помощи, оказанная студенту, может быть освобождена от обложения подоходным налогом по основаниям, предусмотренным подп. 1.19 п. 1 ст. 163 НК, только в размере 660 000 руб. (источник выплаты этой помощи не является для ее получателя местом основной работы (службы, учебы)). Кроме того, так как доход студента за месяц превысил 3 350 000 руб., ему не может быть предоставлен и стандартный налоговый вычет, установленный подп. 1.1 п. 1 ст. 164 НК. С учетом изложенного облагаемый доход студента за август 2013 г. составит 7 340 000 рублей (7 000 000 + 1 000 000 – – 660 000). Анна Павлова, экономист

Пример 6 В сельскохозяйственное предприятие в августе 2013 г. на 1 месяц для сборки урожая по договору подряда принят студент. У данного студента не было и в настоящее время отсутствует место основной работы (службы, учебы). Об этом он представил в бухгалтерию предприятия письменное заявление и указал причину отсутствия трудовой книжки. Начисленный доход студента за август 2013 г. составил 7 000 000 руб. Кроме того, в этом же месяце ему за сверхплановое выполнение задания по сборке урожая предприятием была оказана материальная помощь в размере 1 000 000 руб. (до этого других выплат из числа необ"Главный Бухгалтер. Зарплата", 2013, № 16

23

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

Главный Бухгалтер.

зарплата

Летний сезон продолжается. Кто-то отправляется в отпуск самостоятельно по своему излюбленному маршруту, а кто-то едет поправить здоровье в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения в Беларуси и за рубежом по путевке, выделенной организацией или профкомом. Бывает и так, что работник сам приобретает путевку, а организация полностью или частично оплачивает ее стоимость. И тут важно не запутаться в хитросплетениях налогового законодательства при исчислении подоходного налога с физических лиц и учесть имеющиеся льготы по этому налогу. В данной статье рассмотрим порядок исчисления и уплаты подоходного налога в 2013 г. при осуществлении организациями расходов в виде оплаты стоимости путевок.

ОТПРАВЛЯЕТЕСЬ В ОТПУСК ПО ПУТЕВКЕ? В ОТДЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ МОЖНО РАССЧИТЫВАТЬ НА ЛЬГОТУ ПО ПОДОХОДНОМУ НАЛОГУ Оплата организацией путевок – это натуральная выплата Ïðè îïðåäåëåíèè íàëîãîâîé áàçû ïîäîõîäíîãî íàëîãà ñ ôèçè÷åñêèõ ëèö ó÷èòûâàþò âñå äîõîäû ïëàòåëüùèêà, ïîëó÷åííûå èì êàê â äåíåæíîé, òàê è â íàòóðàëüíîé ôîðìàõ (ï. 1 ñò. 156 Íàëîãîâîãî êîäåêñà ÐÁ (äàëåå – ÍÊ)). Ê äîõîäàì, ïîëó÷åííûì ïëàòåëüùèêîì â íàòóðàëüíîé ôîðìå, â ÷àñòíîñòè, îòíîñÿò îïëàòó (ïîëíîñòüþ èëè ÷àñòè÷íî) çà íåãî (â åãî èíòåðåñàõ) îðãàíèçàöèÿìè ñòîèìîñòè îòäûõà (ïîäï. 2.1 ï. 2 ñò. 157 ÍÊ). Ïðè èñ÷èñëåíèè è óäåðæàíèè ïîäîõîäíîãî íàëîãà ñ äîõîäîâ, âûïëà÷åííûõ ïëàòåëüùèêó â íàòóðàëüíîé ôîðìå, íàëîãîâûå àãåíòû äîëæíû ðóêîâîäñòâîâàòüñÿ ïîëîæåíèÿìè ñò. 175 ÍÊ. Òàê, ïðè âûïëàòå äàííûõ äîõîäîâ íàëîãîâûå àãåíòû îáÿçàíû ïåðå÷èñëÿòü ñóììû èñ÷èñëåííîãî è óäåðæàííîãî íàëîãà íå ïîçäíåå äíÿ, ñëåäóþùåãî çà äíåì ôàêòè÷åñêîãî óäåðæàíèÿ èñ÷èñëåííûõ ñóìì ïîäîõîäíîãî íàëîãà (ï. 9 ñò. 175 ÍÊ). Îäíàêî íà ïðàêòèêå âñòðå÷àþòñÿ ñëó÷àè, êîãäà íåâîçìîæíî óäåðæàòü èñ÷èñëåííóþ ñóììó ïîäîõîäíîãî íàëîãà ñ äîõîäà, âûïëà÷åííîãî ïëàòåëüùèêó â íàòóðàëüíîé ôîðìå, ïî ïðè÷èíå îòñóòñòâèÿ åìó äåíåæíûõ âûïëàò è (èëè) îòêàçà ïëàòåëüùèêà âíåñòè ïðè÷èòàþùèåñÿ ñóììû ïîäîõîäíîãî íàëîãà ñ ôèçè÷åñêèõ ëèö. Что делать в такой ситуации? Íàëîãîâûé àãåíò îáÿçàí â ìåñÿ÷íûé ñðîê ñî äíÿ

24

âûÿâëåíèÿ óêàçàííûõ ôàêòîâ íàïðàâèòü â íàëîãîâûé îðãàí ïî ìåñòó æèòåëüñòâà ïëàòåëüùèêà ñîîáùåíèå î ñóììå çàäîëæåííîñòè ïî ïîäîõîäíîìó íàëîãó ñ ôèçè÷åñêèõ ëèö (ï. 5 ñò. 181 ÍÊ).  ñâîþ î÷åðåäü äàííûé íàëîãîâûé îðãàí â 30-äíåâíûé ñðîê ñî äíÿ ïîëó÷åíèÿ ýòîãî ñîîáùåíèÿ âðó÷àåò ïëàòåëüùèêó èçâåùåíèå íà óïëàòó ïîäîõîäíîãî íàëîãà ñ ôèçè÷åñêèõ ëèö. Ïðè ýòîì óïëàòà ïîäîõîäíîãî íàëîãà äîëæíà áûòü ïðîèçâåäåíà ïëàòåëüùèêàìè â 30-äíåâíûé ñðîê ñî äíÿ âðó÷åíèÿ íàëîãîâûì îðãàíîì òàêîãî èçâåùåíèÿ. Не забудьте про ряд льгот по подоходному налогу Íàëîãîâûì àãåíòàì ïðè ðåøåíèè âîïðîñà î íàëîãîîáëîæåíèè äîõîäîâ, ïîëó÷àåìûõ ôèçè÷åñêèìè ëèöàìè â âèäå ïóòåâîê, íåîáõîäèìî ó÷èòûâàòü ñëåäóþùèå îñîáåííîñòè. Òàê, íå ïîäëåæàò îáëîæåíèþ ïîäîõîäíûì íàëîãîì: 1) ñòîèìîñòü ïóòåâîê â ñàíàòîðíîêóðîðòíûå è îçäîðîâèòåëüíûå îðãàíèçàöèè ÐÁ, ïðèîáðåòåííûõ äëÿ äåòåé â âîçðàñòå äî 18 ëåò è îïëà÷åííûõ (âîçìåùåííûõ) çà ñ÷åò ñðåäñòâ áåëîðóññêèõ îðãàíèçàöèé, â ïðåäåëàõ 2 185 000 ðóá. íà êàæäîãî ðåáåíêà îò êàæäîãî èñòî÷íèêà â òå÷åíèå íàëîãîâîãî ïåðèîäà (ïîäï. 1.10-1 ï. 1 ñò. 163 ÍÊ). Важно! Íàëîãîâûì àãåíòàì ïðè ïðèìåíåíèè ëüãîòû, óñòàíîâëåííîé ïîäï. 1.19 ï. 1 "ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата", Зарплата",2013, 2011,№ №16 1 "Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

ñò. 163 ÍÊ, ñëåäóåò îáðàòèòü âíèìàíèå íà òî, ÷òî â åå ñîñòàâå íå ó÷èòûâàþò äîõîäû, êîòîðûå îñâîáîæäàþò îò îáëîæåíèÿ ïîäîõîäíûì íàëîãîì ïî îñíîâàíèÿì, ïðåäóñìîòðåííûì ïîäï. 1.10-1 ï. 1 ñò. 163 ÍÊ.

Пример 1 Организация за счет собственных средств в августе 2013 г. для 10-летнего сына своей сотрудницы приобрела путевку в оздоровительное учреждение РБ стоимостью 2 120 000 руб. Доход, полученный в виде стоимости путевки, не подлежит обложению подоходным налогом по основаниям, предусмотренным подп. 1.10-1 п. 1 ст. 163 НК, как не превысивший установленный НК предел – 2 185 000 руб.

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА ñêèõ îðãàíèçàöèé, â ïðåäåëàõ 2 185 000 ðóá. îò êàæäîãî èñòî÷íèêà â òå÷åíèå íàëîãîâîãî ïåðèîäà (êàëåíäàðíîãî ãîäà); 3) ïóòåâêà äîëæíà ïðåäíàçíà÷àòüñÿ äëÿ ðåáåíêà â âîçðàñòå äî 18 ëåò. Îòìåòèì, ÷òî ïëàòåëüùèê ìîæåò ó÷àñòâîâàòü â îòíîøåíèÿõ, ðåãóëèðóåìûõ íàëîãîâûì çàêîíîäàòåëüñòâîì, â ò.÷. ÷åðåç ñâîåãî çàêîííîãî ïðåäñòàâèòåëÿ (ï. 1 ñò. 24 ÍÊ). Ýòî îçíà÷àåò, ÷òî äåòè, íå äîñòèãøèå 18 ëåò, ó÷àñòâóþò â óïëàòå ïîäîõîäíîãî íàëîãà ñ ïîëó÷àåìîãî èìè äîõîäà ÷åðåç ñâîèõ çàêîííûõ ïðåäñòàâèòåëåé. Òàêèì îáðàçîì, äîõîä â âèäå ïóòåâêè ïîëó÷àåò ðåáåíîê, à ïîäîõîäíûé íàëîã çà íåãî óïëà÷èâàåò, ê ïðèìåðó, ìàòü. Справочно: çàêîííûìè ïðåäñòàâèòåëÿìè ìîãóò áûòü ðîäèòåëè, óñûíîâèòåëè, îïåêóíû, ïîïå÷èòåëè (ñò. 25 Ãðàæäàíñêîãî êîäåêñà ÐÁ).

Пример 2 Организация за счет собственных средств в августе 2013 г. для 2 несовершеннолетних детей своей сотрудницы приобрела путевки в оздоровительное учреждение РБ. Стоимость каждой путевки составляет 2 100 000 руб. Стоимость обеих путевок освобождается от обложения подоходным налогом по основаниям, предусмотренным подп. 1.10-1 п. 1 ст. 163 НК, как не превысившая установленный им предел в отношении каждого ребенка.

Îðãàíèçàöèÿì ñëåäóåò îáðàòèòü âíèìàíèå íà òî, ÷òî â 2013 ã. óêàçàííóþ ëüãîòó ïðèìåíÿþò íå òîëüêî òîãäà, êîãäà äåòñêèå ïóòåâêè áûëè ïðèîáðåòåíû íåïîñðåäñòâåííî áåëîðóññêèìè îðãàíèçàöèÿìè, íî è êîãäà ñòîèìîñòü ïóòåâîê áûëà èìè возмещена. Справочно: â 2012 ã. óêàçàííàÿ ëüãîòà ïðèìåíÿëàñü òîëüêî â ñëó÷àå, êîãäà ïóòåâêè áûëè ïðèîáðåòåíû íåïîñðåäñòâåííî áåëîðóññêèìè îðãàíèçàöèÿìè.

Пример 3 Äëÿ îñâîáîæäåíèÿ îò ïîäîõîäíîãî íàëîãà ñòîèìîñòè ïóòåâîê, ïðèîáðåòåííûõ äëÿ äåòåé, íåîáõîäèìî ó÷èòûâàòü ñëåäóþùåå: 1) ïóòåâêà äîëæíà áûòü ïðèîáðåòåíà â ñàíàòîðíî-êóðîðòíûå è îçäîðîâèòåëüíûå ó÷ðåæäåíèÿ Беларуси. Ê ñàíàòîðíî-êóðîðòíûì è îçäîðîâèòåëüíûì ó÷ðåæäåíèÿì ÐÁ êðîìå ó÷ðåæäåíèé, íàõîäÿùèõñÿ íà åå òåððèòîðèè, îòíîñÿò òàêæå ó÷ðåæäåíèÿ, ðàñïîëîæåííûå çà åå ïðåäåëàìè (íàïðèìåð, ñàíàòîðèé "Áåëàðóñü" Óïðàâëåíèÿ äåëàìè Ïðåçèäåíòà (ã. Äðóñêèíèíêàé Ëèòîâñêîé Ðåñïóáëèêè)); 2) îñâîáîæäåíèþ ïîäëåæèò ñòîèìîñòü ïóòåâêè, îïëà÷åííîé çà ñ÷åò ñðåäñòâ áåëîðóñ"Главный Бухгалтер. Зарплата", 2013, № 16

Организация своему работнику (место основной работы) в августе 2013 г. согласно его заявлению возместила стоимость путевки в оздоровительное учреждение РБ, приобретенной работником в июле 2013 г. для своего 14-летнего ребенка, в размере 1 950 000 руб. Доход, полученный работником в виде возмещения стоимости приобретенной им путевки для своего несовершеннолетнего ребенка, не подлежит обложению подоходным налогом, так как не превышен установленный подп. 1.10-1 п. 1 ст. 163 НК предел – 2 185 000 руб.;

25

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА 2) äîõîäû, íå ÿâëÿþùèåñÿ âîçíàãðàæäåíèÿìè çà âûïîëíåíèå òðóäîâûõ èëè èíûõ îáÿçàííîñòåé (çà èñêëþ÷åíèåì äîõîäîâ, óêàçàííûõ â ïîäï. 1.19-1 ï. 1 ñò. 163 ÍÊ), â ò.÷. â âèäå ìàòåðèàëüíîé ïîìîùè, ïîäàðêîâ è ïðèçîâ, îïëàòû ñòîèìîñòè ïóòåâîê (за исключением путевок, указанных в подп. 1.10-1 п. 1 ст. 163 НК), ïîëó÷àåìûå îò îðãàíèçàöèé, ÿâëÿþùèõñÿ ìåñòîì îñíîâíîé ðàáîòû (ñëóæáû, ó÷åáû), â ò.÷. ïåíñèîíåðàìè, ðàíåå ðàáîòàâøèìè â ýòèõ îðãàíèçàöèÿõ, – â ðàçìåðå, íå ïðåâûøàþùåì 10 000 000 ðóá. îò êàæäîãî èñòî÷íèêà â òå÷åíèå íàëîãîâîãî ïåðèîäà, à òàêæå èíûõ îðãàíèçàöèé, çà èñêëþ÷åíèåì ïðîôñîþçíûõ îðãàíèçàöèé, – â ðàçìåðå, íå ïðåâûøàþùåì 660 000 ðóá. îò êàæäîãî èñòî÷íèêà â òå÷åíèå íàëîãîâîãî ïåðèîäà (ïîäï. 1.19 ï. 1 ñò. 163 ÍÊ).

Пример 4 Организация своему работнику (место основной работы) в августе 2013 г. выделила путевку в санаторий-профилакторий, находящийся на балансе организации, стоимостью 3 500 000 руб. Данную сумму не облагают подоходным налогом по основаниям, установленным подп. 1.19 п. 1 ст. 163 НК. Так, в рассматриваемой ситуации организация является основным местом работы для сотрудника, получившего путевку, стоимость которой не превысила 10 000 000 руб. Таким образом, стоимость путевки не признают доходом, подлежащим обложению подоходным налогом.

Пример 5 Работнику по месту его основной работы выдана в марте 2013 г. материальная помощь в сумме 4 000 000 руб., в августе 2013 г. оплачена путевка в санаторий на сумму 6 500 000 руб. Сумма выплат, не связанных с выполнением трудовых обязанностей (в августе), превысила установленный НК предел – 10 000 000 руб. Сумму превышения

26

Главный Бухгалтер.

зарплата

500 000 руб. (10 000 000 – (4 000 000 + + 6 500 000)) в совокупности с заработной платой включают в облагаемый доход за август, который уменьшается на сумму предусмотренных ст. 164–166 НК налоговых вычетов последовательно, и облагают подоходным налогом по ставке 12 %.

Важно! Ðàçìåð ëüãîòû (10 000 000 ðóá.) îïðåäåëÿþò ñ íà÷àëà êàëåíäàðíîãî ãîäà, è â òå÷åíèå ãîäà ðàáîòíèêó ìîãóò áûòü ïðîèçâåäåíû äðóãèå âûïëàòû (ìàòåðèàëüíàÿ ïîìîùü, ïîäàðêè è ò.ï.). Ïîýòîìó áóõãàëòåð îðãàíèçàöèè äîëæåí âåñòè àíàëèòè÷åñêèé ó÷åò ïîäîáíûõ âûïëàò, ÷òîáû ñâîåâðåìåííî îïðåäåëèòü âîçìîæíîå ïðåâûøåíèå óñòàíîâëåííîãî ÍÊ ïðåäåëà, êîòîðûé ïîäëåæèò íàëîãîîáëîæåíèþ. Îòìåòèì, ÷òî àíàëîãè÷íàÿ ëüãîòà ìîæåò áûòü ïðåäîñòàâëåíà îðãàíèçàöèåé è ñâîåìó áûâøåìó ðàáîòíèêó.

Пример 6 Организация своему бывшему работнику в августе 2013 г. приобрела путевку в оздоровительное учреждение стоимостью 3 600 000 руб. Доход подлежит обложению подоходным налогом в части, превышающей 660 000 руб., так как он был получен от организации, которая не является для ее получателя (бывшего работника) местом основной работы (службы, учебы). Таким образом, подлежащим обложению подоходным налогом признают доход, равный 2 940 000 руб. (3 600 000 – – 660 000). Сумма подоходного налога составит 352 800 руб. (2 940 000 x 12 / 100).

Ëüãîòà, óñòàíîâëåííàÿ ïîäï. 1.19 ï. 1 ñò. 163 ÍÊ, ðàñïðîñòðàíÿåòñÿ òàêæå íà âñåõ ïåíñèîíåðîâ, ðàíåå ðàáîòàâøèõ â ýòèõ îðãàíèçàöèÿõ, ÿâëÿâøèõñÿ èõ ìåñòîì îñíîâíîé ðàáîòû (ñëóæáû, ó÷åáû), ïðè÷åì íå òîëüêî íà òåõ, ñ êîòîðûìè òðóäîâîé äîãîâîð áûë ïðåêðàùåí â ñâÿçè ñ âûõîäîì íà ïåíñèþ. "ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата", Зарплата",2013, 2011,№ №16 1 "Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

Пример 7 Организация своему бывшему работнику, уволенному в связи с выходом на пенсию, в августе 2013 г. приобрела путевку в оздоровительное учреждение стоимостью 4 000 000 руб. Стоимость путевки не подлежит обложению подоходным налогом, так как она не превысила установленный НК предел (10 000 000 руб.);

3) äîõîäû, íå ÿâëÿþùèåñÿ âîçíàãðàæäåíèÿìè çà âûïîëíåíèå òðóäîâûõ èëè èíûõ îáÿçàííîñòåé (çà èñêëþ÷åíèåì äîõîäîâ, óêàçàííûõ â ïîäï. 1.19-1 ï. 1 ñò. 163 ÍÊ), ïîëó÷àåìûå îò ïðîôñîþçíûõ îðãàíèçàöèé ÷ëåíàìè òàêèõ îðãàíèçàöèé, â ò.÷. â âèäå ìàòåðèàëüíîé ïîìîùè, ïîäàðêîâ è ïðèçîâ, îïëàòû ñòîèìîñòè ïóòåâîê (çà èñêëþ÷åíèåì ïóòåâîê, óêàçàííûõ â ïîäï. 1.10-1 ï. 1 ñò. 163 ÍÊ), â ðàçìåðå, íå ïðåâûøàþùåì 2 000 000 ðóá., îò êàæäîé ïðîôñîþçíîé îðãàíèçàöèè â òå÷åíèå íàëîãîâîãî ïåðèîäà (ïîäï. 1.26 ï. 1 ñò. 163 ÍÊ).

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА при налогообложении таких доходов следует учесть льготу, предусмотренную подп. 1.19 п. 1 ст. 163 НК;

4) ñòîèìîñòü îòäåëüíûõ ïóòåâîê íåçàâèñèìî îò èõ ñòîèìîñòè. Òàê, ïîëíîñòüþ îñâîáîæäàþò îò íàëîãîîáëîæåíèÿ ñòîèìîñòü ïóòåâîê, çà èñêëþ÷åíèåì òóðèñòè÷åñêèõ, â ñàíàòîðíî-êóðîðòíûå è îçäîðîâèòåëüíûå ó÷ðåæäåíèÿ, îïëà÷åííûå çà ñ÷åò ñðåäñòâ ñîöèàëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ, à òàêæå ñðåäñòâ áþäæåòà (ïîäï. 1.10 ï. 1 ñò. 163 ÍÊ).

Пример 10 Работнику организации выдана путевка на санаторно-курортное лечение за счет средств государственного социального страхования. Стоимость такой путевки освобождают от налогообложения. Владимир Васильев, экономист

Пример 8 В августе 2013 г. профсоюзная организация предприятия бесплатно выделила путевки своим членам. Доходы в виде путевок, выделенных за счет средств профсоюзной организации, освобождают от налогообложения в пределах, установленных подп. 1.26 п. 1 ст. 163 НК.

Пример 9 В августе 2013 г. профсоюзная организация предприятия бесплатно выделила путевки работникам, не являющимся ее членами. Доходы в виде путевок, выделенных из средств профсоюзной организации, не могут быть освобождены от налогообложения по основаниям, указанным в подп. 1.26 п. 1 ст. 163 НК. Вместе с тем "Главный Бухгалтер. Зарплата", 2013, № 16

27

Главный Бухгалтер.

НА ЗАМЕТКУ

зарплата

Напомним, что с 9 июля 2013 г. (постановление Минфина РБ от 04.02.2013 № 4) в новой редакции утверждена Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минфина РБ от 12.04.2000 № 35 (далее – Инструкция № 35). Понять суть изменений позволит выполненный автором анализ практических ситуаций.

ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ КОМАНДИРОВОЧНЫХ РАСХОДОВ: АНАЛИЗИРУЕМ ПРАКТИЧЕСКИЕ СИТУАЦИИ Ситуация 1. Однодневная командировка и учет рабочего времени после окончания рабочего дня В организации (г. Глубокое) водитель автомобиля на основании приказа нанимателя часто направляется в служебные командировки в г. Речицу на 1 день. По трудовому договору рабочий день водителя определен с 08:00 до 17:00 (обед – с 12:00 до 13:00). При этом он иногда возвращается из служебной командировки после 17:00. Как вести учет рабочего времени водителя после окончания рабочего дня, установленного в организации? Обязан ли наниматель предоставлять водителю дни отдыха за часы работы после 17:00 при однодневных командировках? Являются ли часы нахождения в служебной командировке после 17:00 сверхурочными часами работы? Íàíèìàòåëþ ïðåäîñòàâëåíî ïðàâî ñàìîñòîÿòåëüíî óñòàíàâëèâàòü ðàáîòíèêàì ðåæèì ðàáî÷åãî âðåìåíè (âðåìÿ íà÷àëà è îêîí÷àíèÿ ðàáî÷åãî äíÿ (ñìåíû), îáåäåííîãî è äðóãèõ ïåðåðûâîâ è ò.ä.) (ñò. 123 Òðóäîâîãî êîäåêñà ÐÁ; äàëåå – ÒÊ). Ïðè ýòîì íàíèìàòåëü îáÿçàí îðãàíèçîâàòü ó÷åò ÿâêè ðàáîòíèêîâ íà ðàáîòó è óõîäà ñ íåå (ñò. 133 ÒÊ). Äî íà÷àëà ðàáîòû êàæäûé ðàáîòíèê äîëæåí â ïîðÿäêå, óñòàíîâëåííîì íàíèìàòå-

28

ëåì, îòìåòèòü ñâîé ïðèõîä, à ïî îêîí÷àíèè – óõîä. Ó÷åò ÿâîê íà ðàáîòó è óõîäà ñ íåå âåäåòñÿ â òàáåëÿõ èñïîëüçîâàíèÿ ðàáî÷åãî âðåìåíè óñòàíîâëåííîé ôîðìû, â ãîäîâûõ òàáåëüíûõ êàðòî÷êàõ è äðóãèõ äîêóìåíòàõ.  ñîñòàâå ôàêòè÷åñêè îòðàáîòàííîãî ðàáî÷åãî âðåìåíè îòäåëüíî ó÷èòûâàåòñÿ âðåìÿ ñëóæåáíûõ êîìàíäèðîâîê è ñâåðõóðî÷íûõ ðàáîò. Ïðè íàïðàâëåíèè âîäèòåëåé â ñëóæåáíóþ êîìàíäèðîâêó íåîáõîäèìî ðóêîâîäñòâîâàòüñÿ Ïîëîæåíèåì î ðàáî÷åì âðåìåíè è âðåìåíè îòäûõà äëÿ âîäèòåëåé àâòîìîáèëåé, óòâåðæäåííûì ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðàíñà ÐÁ îò 25.11.2010 ¹ 82 (äàëåå – Ïîëîæåíèå ¹ 82). Îíî ó÷èòûâàåò ñïåöèôèêó îðãàíèçàöèè òðóäà è îòäûõà è ðåãóëèðóåò ðàáî÷åå âðåìÿ è âðåìÿ îòäûõà âîäèòåëåé àâòîìîáèëåé, ðàáîòàþùèõ â îðãàíèçàöèÿõ íåçàâèñèìî îò ôîðì ñîáñòâåííîñòè, âûïîëíÿþùèõ âíóòðèðåñïóáëèêàíñêèå àâòîìîáèëüíûå ïåðåâîçêè. Íà÷àëîì ðàáîòû âîäèòåëÿ ñ÷èòàåòñÿ âðåìÿ åãî ÿâêè ê ïîñòîÿííîìó ìåñòó ðàáîòû â ÷àñ, óñòàíîâëåííûé ïðàâèëàìè âíóòðåííåãî òðóäîâîãî ðàñïîðÿäêà è (èëè) ãðàôèêàìè ðàáîò (ñìåííîñòè), à îêîí÷àíèåì ðàáîòû – âðåìÿ îñâîáîæäåíèÿ îò ðàáîòû ïîñëå ïðîâåäåíèÿ çàêëþ÷èòåëüíûõ ðàáîò ïî âîçâðàòó àâòîìîáèëÿ ê ìåñòó ñòîÿíêè. Âðåìÿ, íåîáõîäèìîå íà äîðîãó îò ïðîõîäíîé äî ðàáî÷åãî "ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата", Зарплата",2013, 2011,№ №16 1 "Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

ìåñòà, íà ïåðåîäåâàíèå ïåðåä íà÷àëîì è ïîñëå îêîí÷àíèÿ ðàáîòû, íà ðåãèñòðàöèþ ïðè óõîäå ñ ðàáîòû, â ðàáî÷åå âðåìÿ íå âêëþ÷àåòñÿ.  îòäåëüíûõ ñëó÷àÿõ íà÷àëî è îêîí÷àíèå ðàáîòû ìîæåò óñòàíàâëèâàòüñÿ âíå ìåñòà ïîñòîÿííîé ðàáîòû, î ÷åì âîäèòåëþ àâòîìîáèëÿ äîëæíî áûòü ñîîáùåíî íå ïîçäíåå îêîí÷àíèÿ ïðåäûäóùåãî ðàáî÷åãî äíÿ (ï. 8 Ïîëîæåíèÿ ¹ 82). Ïóíêòîì 13 Ïîëîæåíèÿ ¹ 82 îïðåäåëåíî, ÷òî ðàáîòà â ñâåðõóðî÷íîå âðåìÿ êîìïåíñèðóåòñÿ â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì î òðóäå ÐÁ äîïîëíèòåëüíîé îïëàòîé. Ïðèâëå÷åíèå ê ñâåðõóðî÷íûì ðàáîòàì äîïóñêàåòñÿ òîëüêî ñ ñîãëàñèÿ âîäèòåëÿ àâòîìîáèëÿ, çà èñêëþ÷åíèåì ñëó÷àåâ, ïðåäóñìîòðåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì î òðóäå, à òàêæå êîëëåêòèâíûì äîãîâîðîì, ñîãëàøåíèåì. Ó÷åò ðàáî÷åãî âðåìåíè âîäèòåëåé àâòîìîáèëåé îñóùåñòâëÿåòñÿ íà îñíîâàíèè òàáåëÿ ó÷åòà èñïîëüçîâàíèÿ ðàáî÷åãî âðåìåíè, ïóòåâûõ ëèñòîâ è äðóãèõ äîêóìåíòîâ.  ìåñòå êîìàíäèðîâêè ðàáî÷åå âðåìÿ âîäèòåëÿ ó÷èòûâàåòñÿ íà îáùèõ îñíîâàíèÿõ â ïîðÿäêå, óñòàíîâëåííîì ïî ìåñòó åãî ðàáîòû. Åñëè â ìåñòå êîìàíäèðîâêè îðãàíèçîâàíà ðàáîòà ïî ãðàôèêó ðàáîò (ñìåííîñòè), îòëè÷íîìó îò ãðàôèêà ðàáîò (ñìåííîñòè) â ìåñòå ïîñòîÿííîé ðàáîòû, òî ðàáî÷åå âðåìÿ âîäèòåëÿ àâòîìîáèëÿ ó÷èòûâàåòñÿ ïî åãî ôàêòè÷åñêîé ïðîäîëæèòåëüíîñòè ñ ïðåäñòàâëåíèåì òàáåëÿ ó÷åòà ðàáî÷åãî âðåìåíè ñ ýòîãî ìåñòà ðàáîòû (ï. 19 Ïîëîæåíèÿ ¹ 82). Êàæäûé ÷àñ ðàáîòû â ñâåðõóðî÷íîå âðåìÿ îïëà÷èâàåòñÿ íå íèæå ÷åì â äâîéíîì ðàçìåðå: – ðàáîòíèêàì ñî ñäåëüíîé îïëàòîé òðóäà – íå íèæå äâîéíûõ ñäåëüíûõ ðàñöåíîê; – ðàáîòíèêàì ñ ïîâðåìåííîé îïëàòîé òðóäà, à òàêæå ïîëó÷àþùèì äîëæíîñòíûå îêëàäû, – íå íèæå äâîéíûõ ÷àñîâûõ òàðèôíûõ ñòàâîê (îêëàäîâ). Ïî äîãîâîðåííîñòè ñ íàíèìàòåëåì ðàáîòíèêó çà ðàáîòó â ñâåðõóðî÷íîå âðåìÿ ìîæåò ïðåäîñòàâëÿòüñÿ äðóãîé äåíü îòäûõà. Çà ðàáîòó â ñâåðõóðî÷íîå âðåìÿ ïðåìèè íà÷èñëÿþò íà çàðàáîòîê ïî îäèíàðíûì ñäåëüíûì ðàñöåíêàì èëè íà îäèíàðíóþ òàðèôíóþ ñòàâêó (ñò. 69 ÒÊ). "Главный Бухгалтер. Зарплата", 2013, № 16

НА ЗАМЕТКУ Íîðìàìè ñò. 63 ÒÊ ïðåäóñìîòðåíî, ÷òî ôîðìû, ñèñòåìû è ðàçìåðû îïëàòû òðóäà ðàáîòíèêîâ, âêëþ÷àÿ âîäèòåëåé, óñòàíàâëèâàþòñÿ â îðãàíèçàöèè íàíèìàòåëåì ñàìîñòîÿòåëüíî íà îñíîâàíèè êîëëåêòèâíîãî äîãîâîðà, ñîãëàøåíèÿ è òðóäîâîãî äîãîâîðà. Ñ ó÷åòîì èçëîæåííîãî â ñëó÷àå, åñëè ïî òðóäîâîìó äîãîâîðó âðåìÿ îêîí÷àíèÿ ðàáî÷åãî äíÿ âîäèòåëÿ – 17:00, à ôàêòè÷åñêè îí âîçâðàùàåòñÿ èç îäíîäíåâíûõ ñëóæåáíûõ êîìàíäèðîâîê ïîñëå 17:00 (íàïðèìåð, â 18:00–20:00), ÷òî ïîäòâåðæäàåòñÿ ñîïðîâîäèòåëüíûìè äîêóìåíòàìè (îòìåòêàìè â êîìàíäèðîâî÷íîì óäîñòîâåðåíèè, ïóòåâûì ëèñòîì è äð.), òî ïåðåðàáîòàííûå ÷àñû ñëåäóåò ñ÷èòàòü ñâåðõóðî÷íûìè ÷àñàìè ðàáîòû âîäèòåëÿ. Ïðè ïðåäîñòàâëåíèè âîäèòåëþ êîìïåíñàöèè çà ñâåðõóðî÷íûå ÷àñû ðàáîòû íàíèìàòåëü îáÿçàí ñîáëþäàòü íîðìàòèâíûå ïðåäïèñàíèÿ ñò. 69 ÒÊ, â ò.÷. ïîâûøåííóþ îïëàòó òðóäà ëèáî ïðåäîñòàâëåíèå äðóãîãî äíÿ îòäûõà. Ситуация 2. Определяем документ, подтверждающий срок командировки Водитель командирован из г. Бреста в г. Минск. Согласно отметкам в командировочном удостоверении он находился в служебной командировке двое суток, а если смотреть по товарно-транспортной накладной (ТТН) – одни сутки. В случае направления работника в служебную командировку в пределах Республики Беларусь: – по какому документу определить срок служебной командировки (командировочное удостоверение, путевой лист, товарнотранспортная накладная (ТТН)); – надо ли устанавливать письменно задание по командировке? Íàïðàâëåíèå ðàáîòíèêîâ â ñëóæåáíóþ êîìàíäèðîâêó îôîðìëÿþò ïðèêàçîì (ðàñïîðÿæåíèåì) íàíèìàòåëÿ ñ âûäà÷åé êîìàíäèðîâî÷íîãî óäîñòîâåðåíèÿ óñòàíîâëåííîé ôîðìû (ñò. 93 ÒÊ). Ñðîê ñëóæåáíîé êîìàíäèðîâêè îïðåäåëÿåò íàíèìàòåëü ñàìîñòîÿòåëüíî ñ ó÷åòîì âðåìåíè, íåîáõîäèìîãî êîìàíäèðîâàííîìó âîäèòåëþ äëÿ âûïîëíåíèÿ ñëóæåáíîãî çàäà-

29

НА ЗАМЕТКУ íèÿ, äëÿ îòäûõà, à òàêæå âðåìåíè íàõîæäåíèÿ â ïóòè. Ñðîê ôàêòè÷åñêîãî ïðåáûâàíèÿ â ñëóæåáíîé êîìàíäèðîâêå óñòàíàâëèâàåòñÿ ïî îòìåòêàì íà êîìàíäèðîâî÷íîì óäîñòîâåðåíèè î äíå ïðèáûòèÿ è âûáûòèÿ èç ìåñòà ïðåáûâàíèÿ. Äíåì âûáûòèÿ â ñëóæåáíóþ êîìàíäèðîâêó ñ÷èòàåòñÿ äåíü âûåçäà òðàíñïîðòíîãî ñðåäñòâà èç ìåñòà ïîñòîÿííîé ðàáîòû êîìàíäèðîâàííîãî, à äíåì ïðèáûòèÿ – äåíü ïðèåçäà óêàçàííîãî òðàíñïîðòà ê ìåñòó ïîñòîÿííîé ðàáîòû. Ïðè îòïðàâëåíèè òðàíñïîðòà äî 24 ÷ âêëþ÷èòåëüíî äíåì âûáûòèÿ ñ÷èòàþòñÿ òåêóùèå ñóòêè, à ñ 0 ÷ è ïîçäíåå – ïîñëåäóþùèå ñóòêè. Âðåìÿ îêîí÷àíèÿ ðàáîòû â äåíü âûáûòèÿ ðàáîòíèêà â ñëóæåáíóþ êîìàíäèðîâêó îïðåäåëÿåòñÿ ïî äîãîâîðåííîñòè ñ íàíèìàòåëåì.  ñëó÷àå ïðèáûòèÿ äî îêîí÷àíèÿ ðàáî÷åãî äíÿ âîïðîñ î âðåìåíè ÿâêè íà ðàáîòó â ýòîò äåíü ðåøàåòñÿ â òîì æå ïîðÿäêå (ñò. 94 ÒÊ). Òðàíñïîðòíûìè äîêóìåíòàìè ïðè âûïîëíåíèè àâòîìîáèëüíûõ ïåðåâîçîê ãðóçîâ ïðèçíàþòñÿ ïóòåâîé ëèñò, ÒÒÍ è èíûå äîêóìåíòû â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì. Èñïîëüçîâàíèå òðàíñïîðòíîãî ñðåäñòâà ïðè âûïîëíåíèè àâòîìîáèëüíîé ïåðåâîçêè ãðóçà îôîðìëÿþò ïóòåâûì ëèñòîì (ñò. 40 Çàêîíà ÐÁ îò 14.08.2007 ¹ 278-Ç "Îá àâòîìîáèëüíîì òðàíñïîðòå è àâòîìîáèëüíûõ ïåðåâîçêàõ"). Ñ ó÷åòîì èçëîæåííîãî â ñëó÷àå íàïðàâëåíèÿ ðàáîòíèêà â ñëóæåáíóþ êîìàíäèðîâêó â ïðåäåëàõ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü äîêóìåíòîì, îïðåäåëÿþùèì ñðîê ñëóæåáíîé êîìàíäèðîâêè, ÿâëÿåòñÿ ïðèêàç íàíèìàòåëÿ. Ïðè ýòîì îòìåòèì, ÷òî ïðèêàç íàíèìàòåëÿ ñëóæèò îñíîâàíèåì äëÿ íàïðàâëåíèÿ âîäèòåëÿ â ñëóæåáíóþ êîìàíäèðîâêó íà îïðåäåëåííûé ñðîê è äîëæåí èçäàâàòüñÿ äî îòúåçäà âîäèòåëÿ â ñëóæåáíóþ êîìàíäèðîâêó, à íå ïîñëå åãî âîçâðàùåíèÿ. ×òî êàñàåòñÿ êîìàíäèðîâî÷íîãî óäîñòîâåðåíèÿ, òî îòìåòêàìè â íåì ïîäòâåðæäàåòñÿ ôàêòè÷åñêîå ïðåáûâàíèå âîäèòåëÿ â ñëóæåáíîé êîìàíäèðîâêå. Ïóòåâîé ëèñò è ÒÒÍ ÿâëÿþòñÿ òðàíñïîðòíûìè äîêóìåíòàìè, êîòîðûå îôîðìëÿþòñÿ ïðè èñïîëüçîâàíèè òðàíñïîðòíîãî ñðåäñòâà è âûïîëíåíèè àâòî-

30

Главный Бухгалтер.

зарплата

ìîáèëüíîé ïåðåâîçêè ãðóçà. Óêàçàííûå äîêóìåíòû ìîãóò ÿâëÿòüñÿ íå îïðåäåëÿþùèìè, à ïîäòâåðæäàþùèìè ñðîê ñëóæåáíîé êîìàíäèðîâêè è âûïîëíåíèå çàäàíèÿ. Ñ ó÷åòîì íîðì Èíñòðóêöèè ¹ 35 îôîðìëåíèå çàäàíèÿ íà êîìàíäèðîâêó ïðè íàïðàâëåíèè ðàáîòíèêà â ñëóæåáíóþ êîìàíäèðîâêó â ïðåäåëàõ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü íå ÿâëÿåòñÿ îáÿçàòåëüíûì. Ситуация 3. Что делать, если в командировочном удостоверении нет отметки о прибытии и выбытии Работник был командирован из г. Калинковичи в г. Минск для получения визы в посольстве (для дальнейшей командировки за границу). По возвращении работник предоставил командировочное удостоверение, в котором нет отметки о прибытии и выбытии (посольство отметок не ставит). Имеет ли право наниматель в случае отсутствия отметок в командировочном удостоверении возместить работнику понесенные им расходы по проезду из г. Калинковичи в г. Минск и суточные? Относятся ли произведенные расходы по служебной командировке в целях получения визы (расходы по проезду и суточные) к расходам на получение визы? Ïðè ñëóæåáíûõ êîìàíäèðîâêàõ íàíèìàòåëü îáÿçàí âûäàòü àâàíñ è âîçìåñòèòü ðàáîòíèêó, ïîìèìî èíûõ, ðàñõîäû ïî ïðîåçäó ê ìåñòó ñëóæåáíîé êîìàíäèðîâêè è îáðàòíî, çà ïðîæèâàíèå âíå ìåñòà ïîñòîÿííîãî æèòåëüñòâà (ñóòî÷íûå) (ñò. 95 ÒÊ). Íàïðàâëåíèå ðàáîòíèêîâ â ñëóæåáíóþ êîìàíäèðîâêó îôîðìëÿþò ïðèêàçîì (ðàñïîðÿæåíèåì) íàíèìàòåëÿ ñ âûäà÷åé êîìàíäèðîâî÷íîãî óäîñòîâåðåíèÿ óñòàíîâëåííîé ôîðìû. Ïðèêàç (ðàñïîðÿæåíèå) íàíèìàòåëÿ ÿâëÿåòñÿ îñíîâàíèåì äëÿ âûäà÷è àâàíñà è âîçìåùåíèÿ ïðåäóñìîòðåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì ðàñõîäîâ ðàáîòíèêó, íàïðàâëåííîìó â ñëóæåáíóþ êîìàíäèðîâêó. Êîìàíäèðîâàííûå ðàáîòíèêè îáÿçàíû ïðåäñòàâèòü â áóõãàëòåðñêóþ ñëóæáó îðãàíèçàöèè àâàíñîâûé îò÷åò îá èçðàñõîäîâàííûõ ñóììàõ, â êîòîðîì óêàçûâàþòñÿ ïðîèçâåäåí"ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата", Зарплата",2013, 2011,№ №16 1 "Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

íûå êîìàíäèðîâî÷íûå ðàñõîäû, â ò.÷. ðàñõîäû ïî ïðîåçäó è ñóììà ñóòî÷íûõ çà ôàêòè÷åñêèå äíè íàõîæäåíèÿ â ñëóæåáíîé êîìàíäèðîâêå (ï. 8 Èíñòðóêöèè ¹ 35). Ê àâàíñîâîìó îò÷åòó ïðèëàãàþòñÿ, ïîìèìî èíûõ äîêóìåíòîâ: – êîìàíäèðîâî÷íîå óäîñòîâåðåíèå ñ çàâåðåííûìè îòìåòêàìè î äíå ïðèáûòèÿ è äíå âûáûòèÿ èç ìåñòà ñëóæåáíîé êîìàíäèðîâêè. Îòìåòêè î ïðèáûòèè è âûáûòèè çàâåðÿþòñÿ ïîäïèñüþ óïîëíîìî÷åííîãî ëèöà è åå ðàñøèôðîâêîé, ïå÷àòüþ (øòàìïîì) ñ íàèìåíîâàíèåì îðãàíèçàöèè, â êîòîðóþ áûë êîìàíäèðîâàí ðàáîòíèê; – ïîäëèííûå ïðîåçäíûå äîêóìåíòû, ïîäòâåðæäàþùèå ôàêòè÷åñêèå ðàñõîäû ïî ïðîåçäó ê ìåñòó ñëóæåáíîé êîìàíäèðîâêè è îáðàòíî (ïðè íàëè÷èè). Òàêèì îáðàçîì, â ðàññìàòðèâàåìîì ñëó÷àå çà âðåìÿ íàõîæäåíèÿ ðàáîòíèêà â ñëóæåáíîé êîìàíäèðîâêå â ïðåäåëàõ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü åìó ñîõðàíÿþòñÿ âñå ãàðàíòèè è êîìïåíñàöèè, ïðåäóñìîòðåííûå çàêîíîäàòåëüñòâîì, â ò.÷. âîçìåùàþòñÿ ðàñõîäû ïî ïðîåçäó äî ìåñòà êîìàíäèðîâàíèÿ è îáðàòíî, à òàêæå ñóòî÷íûå.

"Главный Бухгалтер. Зарплата", 2013, № 16

НА ЗАМЕТКУ Ó÷èòûâàÿ, ÷òî ïðè âûäà÷å âèç êîìàíäèðîâàííûì ðàáîòíèêàì â ïîñîëüñòâå èíîñòðàííîãî ãîñóäàðñòâà íå ïðåäóñìîòðåíî ïðîñòàâëåíèå îòìåòîê â êîìàíäèðîâî÷íîì óäîñòîâåðåíèè, ïîñêîëüêó ïîñîëüñòâî ðàáîòàåò ïî çàêîíîäàòåëüñòâó òîé ñòðàíû, èíòåðåñû êîòîðîé îíî ïðåäñòàâëÿåò, òî ïîëàãàåì, ÷òî âîçìåùåíèå óêàçàííûõ êîìàíäèðîâî÷íûõ ðàñõîäîâ ìîæåò ïðîèçâîäèòüñÿ ðàáîòíèêó ïî ðåøåíèþ íàíèìàòåëÿ íà îñíîâàíèè îáúÿñíèòåëüíîé çàïèñêè ðàáîòíèêà è íàëè÷èÿ âèçû â ïàñïîðòå (ïðè ïðåäñòàâëåíèè ïðîåçäíûõ äîêóìåíòîâ â îðèãèíàëå).  ñëó÷àå ïðèíÿòèÿ íàíèìàòåëåì òàêîãî ðåøåíèÿ ïðîèçâåäåííûå ðàáîòíèêîì êîìàíäèðîâî÷íûå ðàñõîäû ïî ïðîåçäó èç ã. Êàëèíêîâè÷è â ã. Ìèíñê è îáðàòíî, à òàêæå ñóòî÷íûå âêëþ÷àþòñÿ â çàòðàòû ïî ïðîèçâîäñòâó è ðåàëèçàöèè òîâàðîâ (ðàáîò, óñëóã), ó÷èòûâàåìûå ïðè íàëîãîîáëîæåíèè, êàê ðàñõîäû íà êîìàíäèðîâêè, ñâÿçàííûå ñ ïðîèçâîäñòâåííîé äåÿòåëüíîñòüþ îðãàíèçàöèè. Ïðè ýòîì ïðîèçâåäåííûå ðàáîòíèêîì êîìàíäèðîâî÷íûå ðàñõîäû íå îòíîñÿòñÿ ê ðàñõîäàì íà ïîëó÷åíèå âèçû ïî êîìàíäèðîâêå çà ãðàíèöó. Алеся Гараева, экономист

31

Главный Бухгалтер.

Б У Х ГА Л Т Е Р У Н А З А М Е Т К У

зарплата

БУХГАЛТЕРУ НА ЗАМЕТКУ Показатель

Период

Размер

1. Базовая величина

с 01.04.2012 г.

100 000 руб.

2. Тарифная ставка 1-го разряда

с 01.04.2013 г.

250 000 руб.

3. Минимальная заработная плата

с 01.01.2013 г.

1 395 000 руб.

в июне 2013 г.

5 159 884 руб.

5 185 354 руб.

4. Средняя заработная плата: – всего работников – рабочих и служащих 5. Бюджет прожиточного минимума: – в среднем на душу населения – для трудоспособного населения

с 01.08.2013 г. 1 026 290 руб. по 31.10.2013 г. 1 132 380 руб.

6. Минимальный потребительский бюджет для трудоспособного населения

с 01.05.2013 г. по 31.07.2013 г. 1 955 940 руб.

7. Ставка рефинансирования

с 10.06.2013 г.

23,5 % годовых

8. Бронирование средств на зарплату

с 01.08.2013 г.

1 698 570 руб.

9. Размер пособия на детей до 3 лет: – на первого ребенка – на второго и последующих детей – на ребенка-инвалида 10. Стандартные налоговые вычеты: – работнику при сумме дохода не более 3 350 000 руб. в месяц – на 1 ребенка – на 2 и более детей (на каждого ребенка)

Ãëàâíûé Áóõãàëòåð. Çàðïëàòà Ïðàêòè÷åñêèé æóðíàë äëÿ áóõãàëòåðà Âûõîäèò 2 ðàçà â ìåñÿö ¹ 16 (124) àâãóñò 2013 ãîäà Èçäàåòñÿ ñ èþëÿ 2008 ãîäà Учредитель ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" Главный редактор Нина Владимировна Гетман Выпускающий редактор Наталья Курская Àäðåñ ðåäàêöèè: 220020, ã. Ìèíñê, óë. Íàðî÷àíñêàÿ, ä. 11-2 , êîìí. 21à. Òåë.: (017) 209-69-01 (îòä. ïîäïèñêè), 250-55-40, 250-69-47 (äåæ. ðåäàêòîð 9:00–13:00). Ðåêëàìíàÿ ñëóæáà: òåë. (017) 209-65-55. Àäðåñ äëÿ ïèñåì â ðåäàêöèþ: 220020, ã. Ìèíñê, à/ÿ 82 ("Ãëàâíûé Áóõãàëòåð"). E-mail: gb@agvg.by Àäðåñ ñàéòà: www.gb.by Ôèëèàëû ÎÎÎ "ÀÃÅÍÒÑÒÂÎ ÂËÀÄÈÌÈÐÀ ÃÐÅÂÖÎÂÀ": Áàðàíîâè÷è: óë. Ãàãàðèíà, 19-303, Áðåñò: á-ð Øåâ÷åíêî, 6-231, òåë. (0162) 22-15-34, Âèòåáñê: óë. Ëåíèíà, 6à-7, òåë. (0212) 37-37-22, Ãîìåëü: Ïðèâîêçàëüíàÿ ïë., 1-821, òåë. (0232) 71-72-94, Ãðîäíî: óë. Êàðëà Ìàðêñà, ä. 31-1, êàá. 211, Ìîãèëåâ: ïåð. Êîìèññàðèàòñêèé, 5-203, òåë. (0222) 25-35-15.

32

753 700 руб. с 01.08.2013 г. 1 2 300 руб. по 31.10.2013 г. 2 004 254 800 руб.

550 000 руб. с 01.01.2013 г.

155 000 руб.

310 000 руб.

Источник

постановление Совета Министров РБ от 30.12.2011 № 1785 постановление Совета Министров РБ от 29.03.2013 № 226 постановление Совета Министров РБ от 13.12.2012 № 1144 "ГБ", 2013, № 30, с. 109 постановление Совета Министров РБ от 26.07.2013 № 659 постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 16.04.2013 № 32 постановление Правления Нацбанка РБ от 05.06.2013 № 343 письмо Минтруда и соцзащиты РБ от 30.07.2013 № 04-01-08/2458п Закон РБ от 29.12.2012 № 7-З

Налоговый кодекс РБ от 29.12.2009 № 71-З, ст. 164

Ïîäïèñíîé èíäåêñ 01011; ëüãîòíûé èíäåêñ 010112 Ñâèäåòåëüñòâî î ðåãèñòðàöèè ñðåäñòâà ìàññîâîé èíôîðìàöèè ¹ 503 îò 15.06.2009 ã., âûäàííîå Ìèíèñòåðñòâîì èíôîðìàöèè ÐÁ. Èñòî÷íèê ïîëó÷åííîé ïðàâîâîé èíôîðìàöèè – "Íàöèîíàëüíûé ðååñòð ïðàâîâûõ àêòîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü. Ýòàëîííûé áàíê äàííûõ ïðàâîâîé èíôîðìàöèè". Издатель ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" Директор Алексей Павлов Компьютерная верстка Александр Скребунов Набор Елена Копыл Корректура Ольга Федотова Ïîäïèñàíî â ïå÷àòü 06.08.2013. Ôîðìàò 60 84 1/8. Áóìàãà îôñåòíàÿ ¹ 1. Ïå÷àòü îôñåòíàÿ. Óñë. ïå÷. ë. 3,72. Òèðàæ 4 000 ýêç. Çàê. ¹ 2469. Öåíà ñâîáîäíàÿ. Ãîñóäàðñòâåííîå ïðåäïðèÿòèå "Èçäàòåëüñòâî "Áåëîðóññêèé Äîì ïå÷àòè". 220013, ã. Ìèíñê, ïð. Íåçàâèñèìîñòè, 79, ËÏ ¹ 02330/0494179 îò 03.04.2009 ã. Ìàòåðèàëû ñî çíàêîì Р ïå÷àòàþòñÿ íà ïðàâàõ ðåêëàìû. Ðåäàêöèÿ íå íåñåò îòâåòñòâåííîñòè çà äîñòîâåðíîñòü èíôîðìàöèè ðåêëàìíûõ ìàòåðèàëîâ. Ïóáëèêóåìûå ìàòåðèàëû îòðàæàþò ìíåíèÿ èõ àâòîðîâ. Ðåäàêöèÿ îáëàäàåò èñêëþ÷èòåëüíûìè ïðàâàìè íà èñïîëüçîâàíèå àíàëèòè÷åñêèõ ìàòåðèàëîâ, îïóáëèêîâàííûõ â æóðíàëå. Âîñïðîèçâåäåíèå ìàòåðèàëîâ áåç ïèñüìåííîãî ðàçðåøåíèÿ ðåäàêöèè çàïðåùåíî. © ÎÎÎ "ÀÃÅÍÒÑÒÂÎ ÂËÀÄÈÌÈÐÀ ÃÐÅÂÖÎÂÀ", 2013

"ГлавныйБухгалтер. Бухгалтер.Зарплата", Зарплата",2013, 2011,№ №16 1 "Главный