Главный Бухгалтер. Зарплата

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

Главный Бухгалтер.

зарплата

СОДЕРЖАНИЕ

ЗАРПЛАТНЫЕ НОВОСТИ ............................................................................... 5 АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ К у з н е ц о в а И. Ñ 21 äåêàáðÿ 2017 ãîäà âíåñåíû èçìåíåíèÿ â çàêîíîäàòåëüñòâî, ðåãëàìåíòèðóþùåå ïîðÿäîê íàçíà÷åíèÿ è âûïëàòû ïîñîáèé ñåìüÿì, âîñïèòûâàþùèì äåòåé (Êîììåíòàðèé ê ïîñòàíîâëåíèþ Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 12.12.2017 ¹ 952) ............................................. 7 СОВЕТЫ ОПЫТНОГО БУХГАЛТЕРА Âûïëà÷èâàåì êîìïåíñàöèþ ðàáîòíèêó çà èçíîñ ëè÷íîãî àâòîìîáèëÿ ........................................................................................... 11 Пример 1. Сумма компенсации за износ автомобиля установлена за месяц Пример 2. Сумма компенсации за износ автомобиля установлена за 1 км пробега Пример 3. Сумма компенсации за износ автомобиля установлена за день

ВОПРОС-ОТВЕТ К о в а л е в и ч М. Òðóäîâîé äîãîâîð èëè äîãîâîð ïîäðÿäà? ................ 13 К о в а л е в и ч М. Çàìåíà ÷àñòè îòïóñêà êîìïåíñàöèåé ...................... 14 Т в е р д о в а Т. Ðàñ÷åò ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïðè ïåðåâîäå ðàáîòíèêà â äðóãóþ îðãàíèçàöèþ ........................................................................................ 15 Д у б к о О. Êàê âûïëàòèòü ïîñîáèå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3 ëåò â ïåðèîä, êîãäà æåíùèíà ðàáîòàåò ïî äîãîâîðó ïîäðÿäà ................................................................................................ 16 К СВЕДЕНИЮ ЧИТАТЕЛЕЙ .......................................................................... 17 ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА С е р г е е в а А. Ìîæíî ëè óâåëè÷èòü îêëàä íà âðåìÿ? ........................ 18 Ситуация. Увеличение оклада на определенный срок

БУХУЧЕТ В ФОРМУЛАХ И АЛГОРИТМАХ Д а й н е к о О. Àëãîðèòì ðàñ÷åòà êîìïåíñàöèè çà íåèñïîëüçîâàííûé îòïóñê ïðè óâîëüíåíèè ðàáîòíèêà ....................... 20 Ситуация. Увольнение работника, не отработавшего ни одного полного месяца Шаг 1. Определите среднечасовой заработок Шаг 2. Рассчитайте среднемесячный заработок

Главный Бухгалтер.

СОДЕРЖАНИЕ

зарплата

Шаг 3. Определите среднедневной заработок делением среднемесячного заработка на 29,7 Шаг 4. Рассчитайте компенсацию при увольнении работника

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА П и щ и к О. Óäåðæèâàþòñÿ ëè àëèìåíòû ñ âûõîäíîãî ïîñîáèÿ ïðè óâîëüíåíèè? .................................................................... 22 Ситуация 1. Выходное пособие в размере 2-недельного заработка Ситуация 2. Выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработных плат

А н и щ е н к о Н. Ñòðàõîâîé ñëó÷àé è âðåìåííûé ïåðåâîä íà áîëåå ëåãêóþ ðàáîòó: êàê îïðåäåëèòüñÿ ñ âûïëàòàìè, âêëþ÷àåìûìè â ðàñ÷åò äîïëàòû äî ñðåäíåìåñÿ÷íîãî çàðàáîòêà ............ 23 Пример. Временный перевод в результате страхового случая на более легкую работу и расчет доплаты

НА ЗАМЕТКУ Ш у ш к е т О. Êàê âûïëàòèòü ïîñîáèå ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì è îòðàçèòü åãî â îò÷åòå 4-ôîíä ................................................. 26 Ситуация. Выплата пособия по беременности и родам вместе с заработной платой

Р а к о в е ц В. Ðàñ÷åòû ñ ðàáîòíèêàìè çà ÃÑÌ, ïðèîáðåòåííûå çà ãðàíèöåé .......................................................................................... 27 Ситуация. Работники заправляют автомобили по пути следования в командировку

Я ц к о в с к а я Т. Çèìíÿÿ ñïåöîäåæäà: ó÷åò, ñïèñàíèå, õðàíåíèå .......... 29 Ситуация 1. Списание стоимости зимних СИЗ Ситуация 2. Когда не начисляется износ по СИЗ

БУХГАЛТЕРУ НА ЗАМЕТКУ ..................................................................... 32 Ãëàâíûé Áóõãàëòåð. Çàðïëàòà Ïðàêòè÷åñêèé æóðíàë äëÿ áóõãàëòåðà Âûõîäèò 2 ðàçà â ìåñÿö ¹ 1 (229) ÿíâàðü 2018 ãîäà Èçäàåòñÿ ñ èþëÿ 2008 ãîäà

Учредитель ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» Главный редактор Нина Владимировна Гетман Выпускающий редактор Наталья Курская Àäðåñ ðåäàêöèè: 220020, ã. Ìèíñê, óë. Íàðî÷àíñêàÿ, ä. 11-2, êîìí. 21à. Òåë.: (017) 209-69-01 (îòäåë ïîäïèñêè), 369-55-40, 369-69-47 (äåæóðíûé ðåäàêòîð 9:00–13:00). Ðåêëàìíàÿ ñëóæáà: òåë. (017) 209-65-55. Àäðåñ äëÿ ïèñåì â ðåäàêöèþ: 220020, ã. Ìèíñê, à/ÿ 82 («Ãëàâíûé Áóõãàëòåð»).

E-mail: gb@agvg.by Àäðåñ ñàéòà: www.gbzp.by Ôèëèàë ÎÎÎ «ÀÃÅÍÒÑÒÂÎ ÂËÀÄÈÌÈÐÀ ÃÐÅÂÖÎÂÀ»: ã. Ãðîäíî, óë. Êàðëà Ìàðêñà, ä. 31-1, êàá. 211; òåë.: (80152) 74-03-08, 73-05-46.

Ïîäïèñíîé èíäåêñ 01011; ëüãîòíûé èíäåêñ 010112 Ñâèäåòåëüñòâî î ðåãèñòðàöèè ñðåäñòâà ìàññîâîé èíôîðìàöèè ¹ 503 îò 15.06.2009 ã., âûäàííîå Ìèíèñòåðñòâîì èíôîðìàöèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü.

Èñòî÷íèê ïîëó÷åíèÿ èíôîðìàöèè – «Íàöèîíàëüíûé ðååñòð ïðàâîâûõ àêòîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü. Ýòàëîííûé áàíê äàííûõ ïðàâîâîé èíôîðìàöèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü». Издатель ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» Директор Алексей Павлов Компьютерная верстка Алина Бакунович Набор Елена Копыл Корректура Ольга Жуковская Ïîäïèñàíî â ïå÷àòü 27.12.2017. Äàòà âûõîäà 02.01.2018. Ôîðìàò 6084 1/8. Áóìàãà îôñåòíàÿ ¹ 1. Ïå÷àòü îôñåòíàÿ. Óñë. ïå÷. ë. 2,19. Òèðàæ 2 350 ýêç. Çàê. ¹ 1564. Öåíà ñâîáîäíàÿ. Îòïå÷àòàíî â ÎÀÎ «ÒÐÀÍÑÒÝÊÑ» 220034, ã. Ìèíñê, óë. ×àïàåâà, 5, ËÏ ¹ 02330/36 îò 23.01.2014 ã. Ìàòåðèàëû ñî çíàêîì Р ïå÷àòàþòñÿ íà ïðàâàõ ðåêëàìû. Ðåäàêöèÿ íå íåñåò îòâåòñòâåííîñòè çà äîñòîâåðíîñòü èíôîðìàöèè ðåêëàìíûõ ìàòåðèàëîâ. Ïóáëèêóåìûå ìàòåðèàëû îòðàæàþò ìíåíèÿ èõ àâòîðîâ. Ðåäàêöèÿ îáëàäàåò èñêëþ÷èòåëüíûìè ïðàâàìè íà èñïîëüçîâàíèå àíàëèòè÷åñêèõ ìàòåðèàëîâ, îïóáëèêîâàííûõ â æóðíàëå. Âîñïðîèçâåäåíèå ìàòåðèàëîâ áåç ïèñüìåííîãî ðàçðåøåíèÿ ðåäàêöèè çàïðåùåíî. © ÎÎÎ «ÀÃÅÍÒÑÒÂÎ ÂËÀÄÈÌÈÐÀ ÃÐÅÂÖÎÂÀ», 2018

Главный Бухгалтер.

зарплата

РАЗМЕР БАЗОВОЙ ВЕЛИЧИНЫ ПОВЫШЕН НА 1,5 РУБ. Ñ 1 ÿíâàðÿ 2018 ã. áàçîâàÿ âåëè÷èíà â Áåëàðóñè ïîâûøåíà ñ 23 ðóá. äî 24,5 ðóá. (ïîñòàíîâëåíèå Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 22.12.2017 ¹ 997). Ñîîòâåòñòâåííî âûðîñëè ïîñîáèÿ, ñòèïåíäèè, ïðåìèè è äðóãèå âûïëàòû, êîòîðûå èçìåðÿþòñÿ â áàçîâûõ âåëè÷èíàõ, à òàêæå ðàçìåðû ãîñóäàðñòâåííûõ ïîøëèí, øòðàôîâ è äð. РЕАЛЬНЫЕ РАСПОЛАГАЕМЫЕ ДЕНЕЖНЫЕ ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛАРУСИ… …â ÿíâàðå – îêòÿáðå 2017 ã. ñîñòàâèëè 100,9 % ê óðîâíþ ÿíâàðÿ – îêòÿáðÿ 2016 ã., èíôîðìèðóåò Áåëñòàò.  îáùåì îáúåìå äåíåæíûõ äîõîäîâ îïëàòà òðóäà çàíèìàåò 62,6 %, äîõîäû îò ïðåäïðèíèìàòåëüñêîé è èíîé äåÿòåëüíîñòè, ïðèíîñÿùåé äîõîä, – 8,2 %, òðàíñôåðòû íàñåëåíèþ (ïåíñèè, ïîñîáèÿ, ñòèïåíäèè è äð.) – 23,8 %, äîõîäû îò ñîáñòâåííîñòè è ïðî÷èå äîõîäû – 5,4 %. Ïëàíèðîâàëîñü, ÷òî â 2017 ã. ðåàëüíûå ðàñïîëàãàåìûå äåíåæíûå äîõîäû íàñåëåíèÿ âûðàñòóò íà 1,3 % ê 2016 ã.  2020 ã. ýòîò ïîêàçàòåëü äîëæåí ñîñòàâèòü ïî îòíîøåíèþ ê 2015 ã. 109,5–111,6 %. СРЕДНЕГОДОВАЯ ЗАРПЛАТА В БЕЛАРУСИ В 2018 ГОДУ… …â çàâèñèìîñòè îò ñöåíàðèÿ ðàçâèòèÿ ýêîíîìèêè ñîñòàâèò 921–941 ðóá. Ïðè ýòîì â ðåàëüíîì ñåêòîðå çàðàáîòíàÿ ïëàòà ïðåâûñèò 1 òûñ. ðóá. Îá ýòîì ñîîáùèëà Ìèíèñòð òðóäà è ñîöèàëüíîé çàùèòû Èðèíà Êîñòåâè÷, ïðåäñòàâëÿÿ â ïàðëàìåíòå ïðîåêò áþäæåòà ãîñóäàðñòâåííîãî âíåáþäæåòíîãî ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ íà 2018 ã., ïåðåäàåò ÁåëÒÀ. Ìèíèñòð óòî÷íèëà, ÷òî áþäæåò ÔÑÇÍ íà 2018 ã. ñôîðìèðîâàí èñõîäÿ èç êîíñåðâàòèâíîãî ñöåíàðèÿ. «Íî ìû ïðè ëþáîì ñöåíàðèè «Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 1

ЗАРПЛАТНЫЕ НОВОСТИ

öåëü â ñîîòíîøåíèè ïåíñèé ê ñðåäíåìåñÿ÷íîé çàðïëàòå â 40 % ïëàíèðóåì âûïîëíèòü.  áþäæåòå ôîíäà ïðåäóñìîòðåíî ïîâûøåíèå ïåíñèé: ïî êîíñåðâàòèâíîìó ñöåíàðèþ òåìï ðîñòà ñîñòàâèò 112 %, åñëè áóäåì èäòè ïî öåëåâîìó ñöåíàðèþ, òî òåìï ðîñòà áóäåò åùå âûøå», – ïîÿñíèëà îíà.  öåëîì ðàñõîäû ôîíäà â 2018 ã. ñîñòàâÿò 13,393 ìëðä. ðóá., èç íèõ íà óïëàòó ïåíñèé ïîéäåò 10,159 ìëðä. ðóá. «×òî êàñàåòñÿ ïîñîáèÿ ïî áåçðàáîòèöå, ìû íå ïëàíèðóåì â 2018 ãîäó åãî ïîâûøåíèÿ», – ñêàçàëà ìèíèñòð. È. Êîñòåâè÷ òàêæå ïðîêîììåíòèðîâàëà ðîñò ïåíñèé â ñëåäóþùåì ãîäó. «Ïåíñèè â 2018 ãîäó áóäóò ðàñòè, íî ìû äîëæíû ïîíèìàòü, ÷òî ðîñò ïåíñèé âî ìíîãîì çàâèñèò îò ðîñòà ýêîíîìèêè», – îòìåòèëà îíà. ПРАВОВЫЕ АКТЫ ПО БУХУЧЕТУ БУДУТ ПЕРЕРАБОТАНЫ Ïðåçèäåíò Áåëàðóñè Àëåêñàíäð Ëóêàøåíêî ñ÷èòàåò íåîáõîäèìûì ñåðüåçíî ïåðåðàáîòàòü íîðìàòèâíûå ïðàâîâûå àêòû, êàñàþùèåñÿ áóõó÷åòà. «Áóõãàëòåðñêèé ó÷åò îñòàëñÿ ñîâåòñêèì, à òàì ÷åðò íîãó ñëîìàåò. Âûñøåãî îáðàçîâàíèÿ, ÷òîáû âåñòè áóõãàëòåðñêèé ó÷åò, íåäîñòàòî÷íî», – öèòèðóåò ÁåëÒÀ âûñòóïëåíèå Àëåêñàíäðà Ëóêàøåíêî íà âñòðå÷å ñ ïðåäñòàâèòåëÿìè äåëîâûõ êðóãîâ. Ðàíåå Ãëàâà ãîñóäàðñòâà ïîðó÷èë Ñîâåòó Ìèíèñòðîâ îáåñïå÷èòü êîìïëåêñíóþ ïåðåðàáîòêó Íàëîãîâîãî êîäåêñà, îáíîâëåííûé ïðîåêò êîòîðîãî äîëæåí áûòü ïîäãîòîâëåí äî 1 ñåíòÿáðÿ 2018 ã. Çàêîíîïðîåêò äîëæåí âñòóïèòü â ñèëó ñ 1 ÿíâàðÿ 2019 ã. ДЕКРЕТ № 7 УСТАНАВЛИВАЕТ АДМИНИСТРАТИВНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ… …çà îáåñïå÷åíèå íîðìàëüíîé ðàáîòû ïðåäïðèÿòèÿ. Çà íåïðèíÿòèå èì íåîáõîäèìûõ ìåð ïî íàäëåæàùåé îðãàíèçàöèè äåÿ-

5

ЗАРПЛАТНЫЕ НОВОСТИ òåëüíîñòè ïðåäïðèÿòèÿ, ïîâëåêøåå âðåäíûå ïîñëåäñòâèÿ, åñëè íåò ïðèçíàêîâ ïðåñòóïëåíèÿ èëè èíîãî àäìèíèñòðàòèâíîãî ïðàâîíàðóøåíèÿ, ïðåäóñìîòðåí øòðàô îò 10 äî 200 áàçîâûõ âåëè÷èí. «Äàííàÿ ìåðà ïðèçâàíà ïîâûñèòü îòâåòñòâåííîñòü áèçíåñà çà ñâîþ äåÿòåëüíîñòü ïåðåä îáùåñòâîì è ãîñóäàðñòâîì, ãîâîðèòñÿ â îôèöèàëüíîì êîììåíòàðèè ïðåññ-ñëóæáû Ïðåçèäåíòà Áåëàðóñè. – Äåêðåò ïðèçâàí ïðèäàòü íåîáõîäèìûé èìïóëüñ ðàçâèòèþ ïðåäïðèíèìàòåëüñêîé èíèöèàòèâû, ñòèìóëèðîâàòü äåëîâóþ àêòèâíîñòü ãðàæäàí è â öåëîì óëó÷øèòü èíâåñòèöèîííûé êëèìàò â ñòðàíå». УСЛОВИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К СУБСИДИАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ КАРДИНАЛЬНО МЕНЯЮТСЯ Âàæíî âûðàáîòàòü îáùèå ïîäõîäû â ïðèâëå÷åíèè ê ñóáñèäèàðíîé îòâåòñòâåííîñòè ïî äîëãàì þðèäè÷åñêîãî ëèöà, ïðèçíàííîãî áàíêðîòîì. Òàêîå ìíåíèå âûñêàçàë çàìåñòèòåëü ïðåäñåäàòåëÿ Âåðõîâíîãî Ñóäà Áåëàðóñè, ïðåäñåäàòåëü ñóäåáíîé êîëëåãèè ïî ýêîíîìè÷åñêèì äåëàì Âàñèëèé Äåìèäîâè÷, êîòîðûé ïðèíÿë ó÷àñòèå â ðàñøèðåííîì ñîâåùàíèè, ñîîáùàåò ÁåëÒÀ ñî ññûëêîé íà ïðåññ-ñëóæáó Ñóäà. Ðàíåå ñóäû èñõîäèëè èç òîãî, ÷òî ñóáñèäèàðíóþ îòâåòñòâåííîñòü ïî çàêîíó î áàíêðîòñòâå âëåêëè íå òîëüêî äåéñòâèÿ âèíîâíîãî ëèöà, íî è åãî áåçäåéñòâèå èëè íåêèå íåîñìîòðèòåëüíûå äåéñòâèÿ.  ñîîòâåòñòâèè ñ Äåêðåòîì Ïðåçèäåíòà îò 23.11.2017 ¹ 7 «Î ðàçâèòèè ïðåäïðèíèìàòåëüñòâà» ñóáñèäèàðíàÿ îòâåòñòâåííîñòü áóäåò âîçíèêàòü òîëüêî òîãäà, êîãäà ýêîíîìè÷åñêàÿ íåñîñòîÿòåëüíîñòü (áàíêðîòñòâî) þðëèöà âûçâàíà âèíîâíûìè (óìûøëåííûìè) äåéñòâèÿìè. Êàêèì îáðàçîì áóäóò ïðèìåíÿòü ñóäû ýòó íîâåëëó è îïðåäåëÿòü âèíîâíûå óìûøëåííûå äåéñòâèÿ, ïîêàæåò ñóäåáíàÿ ïðàêòèêà. СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА ЗА НОЯБРЬ В ОАО «ГОМЕЛЬХЛЕБПРОМ» СОСТАВИЛА 874 РУБ. Îá ýòîì ñîîáùèëà ãåíåðàëüíûé äèðåêòîð Íàòàëüÿ Âåðîìååâà ïî âðåìÿ ïîñåùåíèÿ àê-

6

Главный Бухгалтер.

зарплата

öèîíåðíîãî îáùåñòâà Ìèíèñòðîì ñåëüñêîãî õîçÿéñòâà è ïðîäîâîëüñòâèÿ Áåëàðóñè Ëåîíèäîì Çàÿöåì, ïåðåäàåò ÁåëÒÀ. «Ïîñëå ìîäåðíèçàöèè ïðåäïðèÿòèå âûøëî íà óñòîé÷èâûå ïîêàçàòåëè ðàáîòû. Îáúåì ïðèáûëè ïîêðûâàåò èçäåðæêè è äàåò âîçìîæíîñòü âêëàäûâàòü ñðåäñòâà â ðàçâèòèå ïðîèçâîäñòâà.  ÷èñëå ïðèîðèòåòíûõ çàäà÷ íà áóäóùèé ãîä – óäåðæàòü íà äîñòîéíîì óðîâíå çàðàáîòíóþ ïëàòó», – îòìåòèëà ãåíåðàëüíûé äèðåêòîð. Îíà òàêæå ïðîèíôîðìèðîâàëà, ÷òî ïðåäïðèÿòèå â òåêóùåì ãîäó âûïóñòèëî ïðîäóêöèè áîëåå ÷åì íà 76 ìëí. ðóá. Ïðè ýòîì âûðó÷êà îò åå ðåàëèçàöèè ñîñòàâèëà áîëåå 83 ìëí. ðóá. ПРОКУРАТУРА И ГОСИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОВЕРИЛИ ГРОДНЕНСКИЙ АВТОПАРК Âíèìàíèå ê àâòîáóñíîìó ïàðêó áûëî ïðèâëå÷åíî ïîñëå òîãî, êàê âîäèòåëü îäíîãî èç ãîðîäñêèõ ìàðøðóòîâ íà ãëàçàõ ïàññàæèðîâ áðîñèëñÿ ñî Ñòàðîãî ìîñòà â Íåìàí. Ìóæ÷èíó ñïàñëè. Ïîñëå ïðîèñøåñòâèÿ îò ðàáîòíèêîâ àâòîïàðêà ñòàëè ïîñòóïàòü æàëîáû íà íåïðàâèëüíóþ îðãàíèçàöèþ òðóäà íà ïðåäïðèÿòèè, íèçêóþ çàðïëàòó, íàðóøåíèÿ ðåæèìà òðóäà è îòäûõà, ñîîáùàåò ÁåëÒÀ. Âíåïëàíîâàÿ ïðîâåðêà ïîêàçàëà, ÷òî íà ïðåäïðèÿòèè ñîáëþäàåòñÿ ìèíèìàëüíûé ñîöèàëüíûé ñòàíäàðò â îáëàñòè îïëàòû òðóäà. Çàðàáîòíàÿ ïëàòà âûïëà÷èâàåòñÿ ðåãóëÿðíî è â óñòàíîâëåííûå ñðîêè. Ñðåäíåìåñÿ÷íàÿ çàðïëàòà çà ÿíâàðü – îêòÿáðü ñîñòàâèëà 815,7 ðóá. Âìåñòå ñ òåì â àâòîáóñíîì ïàðêå íå ñîáëþäàëèñü òðåáîâàíèÿ ñò. 112 Òðóäîâîãî êîäåêñà î ïðîäîëæèòåëüíîñòè ðàáî÷åãî âðåìåíè íå áîëåå 40 ÷ â íåäåëþ. Âîäèòåëè íå âñåãäà îòäûõàþò ìåæäó ñìåíàìè, ðàáîòàþò ñâåðõóðî÷íî, à èíîãäà áåç îôîðìëåííîãî ïðèêàçà. Íåêîòîðûì ðàáîòíèêàì íå ïðåäîñòàâëÿëèñü äîïîëíèòåëüíûå îòïóñêà çà ðàáîòó ñ âðåäíûìè èëè îïàñíûìè óñëîâèÿìè òðóäà, ìíîãèå íå îáåñïå÷åíû â äîëæíîì îáúåìå ñðåäñòâàìè èíäèâèäóàëüíîé çàùèòû. Âûÿâëåíû è èíûå íàðóøåíèÿ çàêîíîäàòåëüñòâà â ñôåðå òðóäîâûõ è ñâÿçàííûõ ñ íèìè îòíîøåíèé.

"Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата», Зарплата", 2018, 2011, № 11 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

С 21 ДЕКАБРЯ 2017 ГОДА ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩЕЕ ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ (Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2017 № 952) Ñ 21 äåêàáðÿ 2017 ã. ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 12.12.2017 ¹ 952 «Î âíåñåíèè äîïîëíåíèé è èçìåíåíèé â íåêîòîðûå ïîñòàíîâëåíèÿ Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü» âíåñåíû èçìåíåíèÿ: – â Ïîëîæåíèå î ïîðÿäêå îáåñïå÷åíèÿ ïîñîáèÿìè ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì (äàëåå – Ïîëîæåíèå-1); – Ïîëîæåíèå î ïîðÿäêå íàçíà÷åíèÿ è âûïëàòû ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèé ñåìüÿì, âîñïèòûâàþùèì äåòåé (äàëåå – Ïîëîæåíèå-2). Îíî èçëîæåíî â íîâîé ðåäàêöèè; – Ïîëîæåíèå î êîìèññèè ïî íàçíà÷åíèþ ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèé ñåìüÿì, âîñïèòûâàþùèì äåòåé, è ïîñîáèé ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè (äàëåå – Ïîëîæåíèå-3).

ùåé ñëîæíîñòè íèæå, ÷åì ðàçìåð ïîñîáèÿ(é) ïî óõîäó çà ðåáåíêîì â âîçðàñòå äî 3 ëåò, èñ÷èñëåííîãî(ûõ) çà ïåðèîä ñî äíÿ ðîæäåíèÿ ðåáåíêà (äåòåé) ïî äåíü, ïî êîòîðûé âûïëà÷åíî ïîñîáèå ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì. Äîïëàòà ê ïîñîáèþ ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì ïðîèçâîäèòñÿ ïî îäíîìó ìåñòó ïîëó÷åíèÿ ïîñîáèÿ ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì (ïî îñíîâíîìó ìåñòó ðàáîòû) ïîñëå íàçíà÷åíèÿ ïîñîáèÿ ïî óõîäó çà ðåáåíêîì â âîçðàñòå äî 3 ëåò (â ò.÷. åñëè ïîñîáèå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì â âîçðàñòå äî 3 ëåò íàçíà÷åíî ïî äðóãîìó ìåñòó íàçíà÷åíèÿ). Îïðåäåëåí ïåðå÷åíü äîêóìåíòîâ, íåîáõîäèìûõ äëÿ ïîëó÷åíèÿ óêàçàííîé äîïëàòû. Óñòàíîâëåí 6-ìåñÿ÷íûé ñðîê äëÿ îáðàùåíèÿ çà òàêîé äîïëàòîé, è óòâåðæäåíà ôîðìà çàÿâëåíèÿ.

Основные изменения в Положении-1

Основные изменения и дополнения в Положение-2

Пункты 5, 16, 30 и приложение к Положению-1 Èçëîæåí ïîðÿäîê íà÷èñëåíèÿ äîïëàòû ê ïîñîáèþ ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, óñòàíîâëåííîé ï. 7 ñò. 9 Çàêîíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.12.2012 ¹ 7-Ç «Î ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèÿõ ñåìüÿì, âîñïèòûâàþùèì äåòåé» â ðåäàêöèè, äåéñòâóþùåé ñ 1 èþëÿ 2017 ã. (äàëåå – Çàêîí). Òàê, óòî÷íåíî, ÷òî äîïëàòà ïðîèçâîäèòñÿ, åñëè ðàçìåð ïîñîáèÿ ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì ïî âñåì ìåñòàì åãî íàçíà÷åíèÿ â îá-

Пункт 2 Óòî÷íÿåòñÿ ìåñòî íàçíà÷åíèÿ ïîñîáèé íåñîâåðøåííîëåòíåé ìàòåðè. Êîíêðåòèçèðóåòñÿ ïîðÿäîê íàçíà÷åíèÿ ïîñîáèé îòöó (îò÷èìó) ðåáåíêà â ñëó÷àå, ÷òî åñëè ìàòü (ìà÷åõà) ðåáåíêà â ïîëíîé ñåìüå íå èìååò ïðàâà íà ãîñóäàðñòâåííûå ïîñîáèÿ â ñîîòâåòñòâèè ñ ï. 1 ñò. 1 Çàêîíà. Пункт 5 Óñòàíîâëåíû äîêóìåíòû è (èëè) ñâåäåíèÿ, êîòîðûå ãîñóäàðñòâåííûå îðãàíû, èíûå îðãàíèçàöèè, íàçíà÷àþùèå è âûïëà÷èâàþ-

«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 1

7

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ ùèå ãîñóäàðñòâåííûå ïîñîáèÿ, ìîãóò çàïðàøèâàòü è ïîëó÷àòü áåç ïèñüìåííîãî ñîãëàñèÿ ãðàæäàí â îòíîøåíèè ñàìîãî ãðàæäàíèíà è ÷ëåíîâ åãî ñåìüè (äëÿ íàçíà÷åíèÿ è âûïëàòû ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèé, à òàêæå äëÿ ïðîâåðêè ïðåäñòàâëåííûõ ãðàæäàíàìè äîêóìåíòîâ è (èëè) ñâåäåíèé). Пункт 7 Óòî÷íÿåòñÿ, ñ êåì èç ðîäèòåëåé ïîñëå ðàñòîðæåíèÿ áðàêà ëèáî íå ñîñòîÿâøèõ â áðàêå ó÷èòûâàþòñÿ äåòè. Îïðåäåëåíû ñðîêè íàçíà÷åíèÿ ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèé â ñëó÷àÿõ óñòàíîâëåíèÿ îòöîâñòâà ïî ðåøåíèþ ñóäà ïîñëå: – ñìåðòè ìàòåðè ðåáåíêà, ðîæäåííîãî âíå áðàêà; – ïðèçíàíèÿ ìàòåðè íåäååñïîñîáíîé; – ëèøåíèÿ ìàòåðè ðîäèòåëüñêèõ ïðàâ; – îòîáðàíèÿ ó ìàòåðè ðåáåíêà ïî ðåøåíèþ ñóäà. Пункты 15–18 Çàêîíîì óñòàíîâëåíû äâà îñíîâíûõ óñëîâèÿ, òðåáóåìûõ äëÿ íàçíà÷åíèÿ ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèé: 1) ðåãèñòðàöèÿ (ïîëó÷åíèå ðàçðåøåíèÿ íà âðåìåííîå ïðîæèâàíèå) äåòåé â Áåëàðóñè íà äåíü îáðàùåíèÿ; 2) ôàêòè÷åñêîå ïðîæèâàíèå äåòåé â ñòðàíå êàê íà äåíü îáðàùåíèÿ, òàê è íåïîñðåäñòâåííî ïðè íàçíà÷åíèè ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèé. Êðîìå òîãî, ãîñóäàðñòâåííûå ïîñîáèÿ íå íàçíà÷àþòñÿ è íå âûïëà÷èâàþòñÿ íà äåòåé, ïðîæèâàþùèõ è (èëè) îáó÷àþùèõñÿ çà ïðåäåëàìè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, à òàêæå íà äåòåé, âûåõàâøèõ çà ïðåäåëû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü íà ñðîê áîëåå 2 ìåñÿöåâ (ïîäï. 3.1 ï. 3 ñò. 1 Çàêîíà).  ñâÿçè ñ ýòèì â Ïîëîæåíèè-2: – ââåäåíî óòî÷íåíèå ïî îïðåäåëåíèþ ïðàâà íà ãîñóäàðñòâåííûå ïîñîáèÿ íà äåòåé, çàðåãèñòðèðîâàííûõ ïî ìåñòó æèòåëüñòâà (ìåñòó ïðåáûâàíèÿ) â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü (ïîëó÷èâøèõ ðàçðåøåíèå íà âðåìåííîå ïðîæèâàíèå â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü) íà äåíü îáðàùåíèÿ çà íàçíà÷åíèåì ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèé (ï. 14);

8

Главный Бухгалтер.

зарплата

– çàêðåïëåíî ïðàâî íà ïîëó÷åíèå ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèé íà äåòåé, îáó÷àþùèõñÿ çà ïðåäåëàìè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, â îòäåëüíûõ ñëó÷àÿõ (ï. 15); – îïðåäåëåí ïîðÿäîê âûïëàòû ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèé íà äåòåé, êîòîðûå çàðåãèñòðèðîâàíû è ôàêòè÷åñêè ïðîæèâàþò â Áåëàðóñè, âûåçæàþùèõ çà ïðåäåëû ñòðàíû íà ñðîê íå áîëåå 2 ìåñÿöåâ, è íà äåòåé, êîòîðûå çàðåãèñòðèðîâàíû â Áåëàðóñè, íî ôàêòè÷åñêè ïðîæèâàþò çà åå ïðåäåëàìè è âúåçæàþò â Áåëàðóñü ëèøü íà êðàòêîñðî÷íûé ïåðèîä. Òî åñòü ïðàâî íà âûïëàòó ïîñîáèé â ïåðèîä íàõîæäåíèÿ ðåáåíêà çà ïðåäåëàìè ñòðàíû ðàññìàòðèâàåòñÿ â çàâèñèìîñòè îò òîãî, ãäå ðåáåíîê ïðåèìóùåñòâåííî ïðîæèâàåò: â Áåëàðóñè èëè çà åå ïðåäåëàìè (ïï. 16 è 17); – óòî÷íåíî, ïðè êàêèõ óñëîâèÿõ ñëåäóåò ðàññìàòðèâàòü ñòàòóñ ðåáåíêà êàê ïðåèìóùåñòâåííî ïðîæèâàþùåãî íà òåððèòîðèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü. Справочно: çà îñíîâó ïðèíÿòû 183 äíÿ ïðåáûâàíèÿ â îáùåé ñëîæíîñòè â ïðåäåëàõ 12 ìåñÿöåâ, ò.å. áîëåå èëè ìåíåå 6 ìåñÿöåâ â ãîäó (ï. 17);

– óñòàíîâëåí ïåðå÷åíü äîêóìåíòîâ è (èëè) ñâåäåíèé, êîòîðûìè ïîäòâåðæäàåòñÿ ôàêòè÷åñêîå ïðîæèâàíèå ðåáåíêà â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü (ï. 17); – ïðåäóñìîòðåíà âûïëàòà ïîñîáèé çà ïåðèîä íàõîæäåíèÿ ðåáåíêà çà ïðåäåëàìè ñòðàíû ñâûøå 2 ìåñÿöåâ, åñëè ðåáåíîê íå ñìîã âåðíóòüñÿ â Ðåñïóáëèêó Áåëàðóñü äî èñòå÷åíèÿ 2 ìåñÿöåâ ñ ìîìåíòà âûåçäà (ôîðñìàæîð) (ï. 18); – óñòàíîâëåíû íîâûå ïîäõîäû ê îïðåäåëåíèþ ïåðèîäà, çà êîòîðûé ïîñîáèÿ íå âûïëà÷èâàþòñÿ â ñëó÷àå âûåçäà ðåáåíêà çà ïðåäåëû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü íà ñðîê áîëåå 2 ìåñÿöåâ. Òàê, åñëè ïîëó÷àòåëü ïîñîáèÿ íå ñîîáùèë ñâåäåíèÿ î âûåçäå ðåáåíêà çà ïðåäåëû Áåëàðóñè íà ñðîê áîëåå 2 ìåñÿöåâ, âîçâðàòó ïîäëåæèò èçëèøíå âûïëà÷åííàÿ ñóììà ïîñîáèÿ ñî äíÿ âûåçäà ðåáåíêà çà ïðåäåëû "Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата», Зарплата", 2018, 2011, № 11 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

ñòðàíû äî êîíöà ìåñÿöà, â êîòîðîì ðåáåíîê âåðíóëñÿ â Áåëàðóñü (ï. 18). Пункт 20 Óòî÷íÿåòñÿ ïîðÿäîê ïðåêðàùåíèÿ âûïëàòû ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèé, óñòàíîâëåííûé ï. 3 ñò. 24 Çàêîíà. Пункт 21 Îïðåäåëåí ïîðÿäîê âîçâðàòà èçëèøíå âûïëà÷åííûõ ñóìì ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèé ïðè äîáðîâîëüíîì ñîãëàñèè ïîëó÷àòåëÿ. Пункт 26 Êîíêðåòèçèðóåòñÿ ïîðÿäîê âûïëàòû äîïëàòû ê ïîñîáèþ ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, óñòàíîâëåííîé ï. 7 ñò. 9 Çàêîíà, äëÿ ëèö, íå ïîäëåæàùèõ ãîñóäàðñòâåííîìó ñîöèàëüíîìó ñòðàõîâàíèþ: – îáó÷àþùèìñÿ; – ëèöàì, çàðåãèñòðèðîâàííûì â êà÷åñòâå áåçðàáîòíûõ; – ãðàæäàíàì, ïðîõîäÿùèì ñëóæáó. Ïðèâåäåí ïîðÿäîê, àíàëîãè÷íûé óñòàíîâëåííîìó â Ïîëîæåíèè-1. Пункты 27, 29, 34, 44 Âíåñåíû èçìåíåíèÿ â ïåðå÷íè äîêóìåíòîâ, íà îñíîâàíèè êîòîðûõ íàçíà÷àþòñÿ ãîñóäàðñòâåííûå ïîñîáèÿ. Пункты 28 и 33 Óòî÷íÿåòñÿ, ÷òî åäèíîâðåìåííûå ïîñîáèÿ (æåíùèíàì, ñòàâøèì íà ó÷åò â îðãàíèçàöèÿõ çäðàâîîõðàíåíèÿ äî 12-íåäåëüíîãî ñðîêà áåðåìåííîñòè, è â ñâÿçè ñ ðîæäåíèåì ðåáåíêà) íàçíà÷àþòñÿ, åñëè ãðàæäàíå èìåþò ñòàòóñ ïîñòîÿííî ïðîæèâàþùèõ â Áåëàðóñè (äëÿ èíîñòðàííûõ ãðàæäàí – ïîñòîÿííî èëè âðåìåííî ïðîæèâàþùèõ è ïðè ýòîì ðàáîòàþùèõ èëè îñóùåñòâëÿþùèõ èíûå âèäû äåÿòåëüíîñòè) íå òîëüêî íà äåíü îáðàùåíèÿ, íî è íà äåíü âîçíèêíîâåíèÿ ïðàâà íà ýòè ïîñîáèÿ – íà äàòó ðîæäåíèÿ (óñûíîâëåíèÿ, óäî÷åðåíèÿ) ðåáåíêà. Пункты 30 и 35 Êîíêðåòèçèðóåòñÿ ïîðÿäîê îïðåäåëåíèÿ ðàçìåðîâ ïîñîáèÿ â ñâÿçè ñ ðîæäåíèåì ðåáåíêà è ïî óõîäó çà ðåáåíêîì â âîçðàñòå äî 3 ëåò â ÷àñòè îñîáåííîñòåé ó÷åòà äåòåé, ðîäèâøèõñÿ ðàíåå (äî ðîæäåíèÿ ðåáåíêà, íà êîòîðîãî íàçíà÷àþòñÿ óêàçàííûå âèäû ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèé), è ïðè ðîæäåíèè áëèçíåöîâ. «Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 1

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ Пункт 31 Îïðåäåëåíû äîêóìåíòû è (èëè) ñâåäåíèÿ, ïîäòâåðæäàþùèå ôàêòè÷åñêîå ïðîæèâàíèå â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü îäíîãî èç ðîäèòåëåé â ïîëíîé ñåìüå, ðîäèòåëÿ â íåïîëíîé ñåìüå, óñûíîâèòåëÿ (óäî÷åðèòåëÿ), îïåêóíà ðåáåíêà íå ìåíåå 6 ìåñÿöåâ â îáùåé ñëîæíîñòè â ïðåäåëàõ 12 êàëåíäàðíûõ ìåñÿöåâ, ïðåäøåñòâóþùèõ ìåñÿöó ðîæäåíèÿ ðåáåíêà, ðîäèâøåãîñÿ çà ïðåäåëàìè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü è çàðåãèñòðèðîâàííîãî ïî ìåñòó æèòåëüñòâà â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü, – äëÿ íàçíà÷åíèÿ ïîñîáèÿ â ñâÿçè ñ ðîæäåíèåì ðåáåíêà, ðîäèâøåãîñÿ çà ïðåäåëàìè Áåëàðóñè. Пункты 37 и 61 Óòî÷íÿåòñÿ, ÷òî âûïîëíåíèå îáÿçàííîñòåé ïî âîñïèòàíèþ äåòåé â êà÷åñòâå ïðèåìíîãî ðîäèòåëÿ â ïðèåìíîé ñåìüå è ðîäèòåëÿâîñïèòàòåëÿ â äåòñêîì äîìå ñåìåéíîãî òèïà ðàññìàòðèâàåòñÿ êàê ðàáîòà íà äîìó. Ñ ó÷åòîì ýòîãî äëÿ äàííîé êàòåãîðèè îïðåäåëÿåòñÿ ðàçìåð ïîñîáèÿ ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3 ëåò, à òàêæå óòî÷íÿåòñÿ, ÷òî óêàçàííûå ëèöà èìåþò ïðàâî íà íàçíà÷åíèå ïîñîáèÿ ïî óõîäó çà ðåáåíêîì-èíâàëèäîì äî 18 ëåò. Справочно: äàííàÿ íîðìà ðàññìàòðèâàåòñÿ â îòíîøåíèè ðîäíûõ (óñûíîâëåííûõ) äåòåé, äåòåé, íàä êîòîðûìè óñòàíîâëåíà îïåêà, è íå ðàññìàòðèâàåòñÿ â îòíîøåíèè ïðèåìíûõ äåòåé. Ñîãëàñíî ïîäï. 3.6 ï. 3 ñò. 1 Çàêîíà íà äåòåé, íàõîäÿùèõñÿ â ïðèåìíûõ ñåìüÿõ, ãîñóäàðñòâåííûå ïîñîáèÿ íå íàçíà÷àþòñÿ è íå âûïëà÷èâàþòñÿ.

Пункты 43, 52, 55, 62 Âðåìåííî ïðîæèâàþùèå â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü èíîñòðàííûå ãðàæäàíå è ëèöà áåç ãðàæäàíñòâà èìåþò ïðàâî íà ãîñóäàðñòâåííûå ïîñîáèÿ ïðè óñëîâèè, åñëè îíè îòíîñÿòñÿ ê êàòåãîðèè ðàáîòàþùèõ ëèö èëè ëèö, îñóùåñòâëÿþùèõ èíûå âèäû äåÿòåëüíîñòè, ñ óïëàòîé îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ â áþäæåò ôîíäà íà ñîöèàëüíîå ñòðàõîâàíèå (ñò. 1 Çàêîíà).  Ïîëîæåíèè-2 óòî÷íÿåòñÿ, ÷òî òàêèå ãðàæäàíå íå èìåþò ïðàâà íà ïîëó÷åíèå ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèé, âûïëà-

9

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ ÷èâàåìûõ çà ñ÷åò ñðåäñòâ ðåñïóáëèêàíñêîãî áþäæåòà: – íà ïîñîáèå ñåìüÿì íà äåòåé â âîçðàñòå îò 3 äî 18 ëåò â ïåðèîä âîñïèòàíèÿ ðåáåíêà â âîçðàñòå äî 3 ëåò; – ïîñîáèå íà äåòåé ñòàðøå 3 ëåò èç îòäåëüíûõ êàòåãîðèé ñåìåé; – ïîñîáèå íà ðåáåíêà â âîçðàñòå äî 18 ëåò, èíèöèèðîâàííîãî ÂÈ×; – ïîñîáèå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì-èíâàëèäîì â âîçðàñòå äî 18 ëåò. Пункт 48 Îïðåäåëåí ïîðÿäîê íàçíà÷åíèÿ è âûïëàòû ïîñîáèÿ íà äåòåé ñòàðøå 3 ëåò èç îòäåëüíûõ êàòåãîðèé ñåìåé â ñèòóàöèÿõ, êîãäà ïðàâî íà òàêîå ïîñîáèå âîçíèêàåò ïîñëå íàçíà÷åíèÿ ñåìüå ïîñîáèÿ ñåìüÿì íà äåòåé â âîçðàñòå îò 3 äî 18 ëåò â ïåðèîä âîñïèòàíèÿ ðåáåíêà â âîçðàñòå äî 3 ëåò. Пункт 51 Äîïîëíèòåëüíî ââåäåí ïîðÿäîê ïðèîñòàíîâëåíèÿ è âîçîáíîâëåíèÿ âûïëàòû ïîñîáèÿ íà äåòåé ñòàðøå 3 ëåò èç îòäåëüíûõ êàòåãîðèé ñåìåé ïîñëå äîñòèæåíèÿ äåòüìè 14-ëåòíåãî âîçðàñòà. Пункт 59 Îïðåäåëåíû äîêóìåíòû è (èëè) ñâåäåíèÿ, êîòîðûìè ïîäòâåðæäàåòñÿ çàíÿòîñòü ðîäèòåëåé, óñûíîâèòåëåé (óäî÷åðèòåëåé), îïåêóíîâ (ïîïå÷èòåëåé) ðåáåíêà-èíâàëèäà, äëÿ íàçíà÷åíèÿ ïîñîáèÿ ïî óõîäó çà ðåáåíêîì-èíâàëèäîì â âîçðàñòå äî 18 ëåò äðóãîìó ëèöó â ñîîòâåòñòâèè ñ ï. 3 ñò. 18 Çàêîíà. Пункт 60 Çàêðåïëåíî ïðàâî äðóãîãî ëèöà íà íàçíà÷åíèå ïîñîáèÿ ïî óõîäó çà ðåáåíêîìèíâàëèäîì äî 18 ëåò, â ñèòóàöèÿõ, êîãäà ðîäèòåëè, óñûíîâèòåëè (óäî÷åðèòåëè), îïåêóíû (ïîïå÷èòåëè) ðåáåíêà-èíâàëèäà íå îñóùåñòâëÿþò óõîä (íå èìåþò âîçìîæíîñòè îñóùåñòâëÿòü óõîä) çà ðåáåíêîì-èíâàëèäîì ïî

10

Главный Бухгалтер.

зарплата

ñîñòîÿíèþ çäîðîâüÿ èëè â ñâÿçè ñ óõîäîì çà äðóãèì ðåáåíêîì äî 3 ëåò, äðóãèì ðåáåíêîìèíâàëèäîì äî 18 ëåò, èíûì îáñòîÿòåëüñòâàì, ïðåïÿòñòâóþùèì îñóùåñòâëåíèþ óõîäà çà ðåáåíêîì-èíâàëèäîì. Îáñòîÿòåëüñòâà, ïðåïÿòñòâóþùèå îñóùåñòâëåíèþ óõîäà çà ðåáåíêîì-èíâàëèäîì, óñòàíàâëèâàåò êîìèññèÿ ïî íàçíà÷åíèþ ïîñîáèé. Приложение 1 к Положению-2 Ôîðìà çàÿâëåíèÿ î íàçíà÷åíèè ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèé ñåìüÿì, âîñïèòûâàþùèì äåòåé, äîïîëíåíà: – èíôîðìàöèåé, êîòîðóþ çàÿâèòåëü îáÿçàí ïîäòâåðäèòü, óäîñòîâåðèâ åå ñâîåé ïîäïèñüþ; – ïåðå÷íåì îáñòîÿòåëüñòâ, êîòîðûå çàÿâèòåëü îáÿçàí ñîîáùèòü â 5-äíåâíûé ñðîê. Ôîðìà óêàçàííîãî çàÿâëåíèÿ äîïîëíåíà òàêæå èíôîðìàöèåé îá èäåíòèôèêàöèîííîì íîìåðå, óêàçàííîì â äîêóìåíòå, óäîñòîâåðÿþùåì ëè÷íîñòü ëèöà, îñóùåñòâëÿþùåãî óõîä çà ðåáåíêîì â âîçðàñòå äî 3 ëåò, è ðîäèòåëåé, óñûíîâèòåëåé (óäî÷åðèòåëåé), îïåêóíîâ (ïîïå÷èòåëåé) ðåáåíêà. Ýòó èíôîðìàöèþ çàÿâèòåëü îáÿçàí óêàçàòü ïðè îáðàùåíèè çà íàçíà÷åíèåì ïîñîáèé ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3 ëåò èëè ïî óõîäó çà ðåáåíêîì-èíâàëèäîì äî 18 ëåò â ñèòóàöèÿõ, êîãäà îí íå ÿâëÿåòñÿ ëèöîì, îñóùåñòâëÿþùèì óõîä çà ðåáåíêîì äî 3 ëåò, èëè íå ÿâëÿåòñÿ ðîäèòåëåì, óñûíîâèòåëåì (óäî÷åðèòåëåì), îïåêóíîì (ïîïå÷èòåëåì) ðåáåíêà. Основные изменения в Положении-3 Âíåñåíû èçìåíåíèÿ â ôîðìó ïðîòîêîëà çàñåäàíèÿ êîìèññèè ïî íàçíà÷åíèþ ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèé ñåìüÿì, âîñïèòûâàþùèì äåòåé, è ïîñîáèé ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè (ïðèëîæåíèå 1 ê Ïîëîæåíèþ-3). Ирина Кузнецова, экономист

"Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата», Зарплата", 2018, 2011, № 11 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

С О В Е Т Ы О П Ы Т Н О Г О Б У Х ГА Л Т Е РА

Использование работником личного имущества (чаще всего автомобилей) в служебных целях – не редкость. За его износ по договоренности между нанимателем и работником может выплачиваться компенсация. Тогда у бухгалтера возникают вопросы о том, как правильно оформить отношения с работником, учесть выплаты в бухгалтерском учете и т.д. В материале рассмотрим эти и другие вопросы, связанные с выплатой компенсации за износ личного имущества.

ВЫПЛАЧИВАЕМ КОМПЕНСАЦИЮ РАБОТНИКУ ЗА ИЗНОС ЛИЧНОГО АВТОМОБИЛЯ Из письма в редакцию: «Â îðãàíèçàöèþ ïðèíÿò ñïåöèàëèñò ïî ïðîäàæå. Ñïåöèôèêà ðàáîòû ïîäðàçóìåâàåò èñïîëüçîâàíèå àâòîìîáèëÿ äëÿ áîëåå îïåðàòèâíîãî ðåøåíèÿ âîïðîñîâ è ïîâûøåíèÿ óðîâíÿ îáñëóæèâàíèÿ êëèåíòîâ.  íàøåé îðãàíèçàöèè íåò ëåãêîâûõ àâòîìîáèëåé, è ìû ïðåäëîæèëè ðàáîòíèêó èñïîëüçîâàòü ëè÷íûé òðàíñïîðò äëÿ âûïîëíåíèÿ ñëóæåáíûõ îáÿçàííîñòåé.  ñâîþ î÷åðåäü, åìó áóäåò âûïëà÷èâàòüñÿ êîìïåíñàöèÿ çà èçíîñ àâòîìîáèëÿ. Ïîäñêàæèòå, êàê íàì ïðàâèëüíî îôîðìèòü îòíîøåíèÿ ñ ðàáîòíèêîì? Êàê ðàññ÷èòûâàåòñÿ êîìïåíñàöèÿ è îòðàæàåòñÿ â áóõãàëòåðñêîì ó÷åòå? С уважением, бухгалтер Наталья Викторовна»

Óâàæàåìàÿ Íàòàëüÿ Âèêòîðîâíà, äàâàéòå ðàçáåðåìñÿ ñ ïåðâûì âîïðîñîì. Ðàáîòíèêè, èñïîëüçóþùèå ñâîè òðàíñïîðòíûå ñðåäñòâà äëÿ íóæä íàíèìàòåëÿ, èìåþò ïðàâî íà ïîëó÷åíèå çà èõ èçíîñ (àìîðòèçàöèþ) êîìïåíñàöèè, ðàçìåð è ïîðÿäîê âûïëàòû êîòîðîé îïðåäåëÿþòñÿ ïî äîãîâîðåííîñòè ñ íàíèìàòåëåì (ñò. 106 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü). Оформление отношений Îôîðìèòü îòíîøåíèÿ ìåæäó íàíèìàòåëåì è ðàáîòíèêîì ìîæíî íåñêîëüêèìè ñïîñîáàìè: «Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 1

1. Ðàçìåð, ïîðÿäîê âûïëàòû êîìïåíñàöèè è ïîëüçîâàíèÿ ëè÷íûì èìóùåñòâîì ìîæíî ïðåäóñìîòðåòü â òðóäîâîì äîãîâîðå. Òàêîé âàðèàíò öåëåñîîáðàçåí ïðè ïðèåìå íà ðàáîòó. Åñëè çà ïîëüçîâàíèå èìóùåñòâîì êîìïåíñàöèÿ íå âûïëà÷èâàåòñÿ, ñîâåòóåì ýòó íîðìó òàêæå çàêðåïèòü â òðóäîâîì äîãîâîðå.

2. Åñëè âîçíèêëà íåîáõîäèìîñòü èñïîëüçîâàòü èìóùåñòâî ðàáîòíèêà, êîòîðûé óæå ðàáîòàåò â îðãàíèçàöèè, òî çàêëþ÷àåòñÿ äîïîëíèòåëüíîå ñîãëàøåíèå ê òðóäîâîìó äîãîâîðó.

3. Êîìïåíñàöèÿ âûïëà÷èâàåòñÿ íà îñíîâàíèè çàÿâëåíèÿ ðàáîòíèêà. Òàêîé âàðèàíò ïîäîéäåò ïðè ðàçîâîì èñïîëüçîâàíèè àâòîìîáèëÿ, à òàêæå êîãäà óñëîâèÿ è ïîðÿäîê âûïëàòû êîìïåíñàöèè íå ïðåäóñìîòðåíû èíûìè äîêóìåíòàìè. Õî÷ó îáðàòèòü âàøå âíèìàíèå, ÷òî â äàííîì ñëó÷àå êîìïåíñàöèÿ âûïëà÷èâàåòñÿ íà óñìîòðåíèå íàíèìàòåëÿ. Òàêàÿ âûïëàòà íå ÿâëÿåòñÿ îáÿçàííîñòüþ.

4. Ñ ðàáîòíèêîì çàêëþ÷àåòñÿ ãðàæäàíñêîïðàâîâîé äîãîâîð. Íàïðèìåð, èìóùåñòâî ìîæåò ñäàâàòüñÿ â àðåíäó èëè ïåðåäàâàòüñÿ áåçâîçìåçäíî. Íåîòúåìëåìîé ÷àñòüþ äîãîâîðà ÿâëÿåòñÿ àêò ïåðåäà÷è èìóùåñòâà ñ îïèñàíèåì åãî ñîñòîÿíèÿ è êîëè÷åñòâà. Ðàçìåð âîçíàãðàæäåíèÿ òîæå ïðåäóñìàòðèâàåòñÿ äîãîâîðîì. ß äóìàþ, äëÿ Âàñ íå ñîñòàâèò òðóäà âûáðàòü îäèí èç ñïîñîáîâ îôîðìëåíèÿ îòíîøåíèé, ó÷èòûâàÿ äîãîâîðåííîñòè ñ ðàáîòíèêîì.

11

С О В Е Т Ы О П Ы Т Н О Г О Б У Х ГА Л Т Е РА Порядок выплаты компенсации Îòâå÷àÿ íà âòîðîé âîïðîñ, ñðàçó ñêàæó, ÷òî ðàçìåð è ïîðÿäîê îïðåäåëåíèÿ êîìïåíñàöèè çàêîíîäàòåëüñòâîì íå ïðåäóñìîòðåí. Îñíîâíûì êðèòåðèåì ÿâëÿåòñÿ äîãîâîðåííîñòü ìåæäó íàíèìàòåëåì è ðàáîòíèêîì. Íà ïðàêòèêå ÷àùå âñåãî êîìïåíñàöèÿ óñòàíàâëèâàåòñÿ â ôèêñèðîâàííîé ñóììå. Ðàññìîòðèì íåñêîëüêî ïðèìåðîâ.

Пример 1 Сумма компенсации за износ автомобиля установлена за месяц Работник использует личный автомобиль в служебных целях. Трудовым договором предусмотрено, что ему выплачивается компенсация – 80 руб. в месяц. За не полностью отработанный месяц компенсация рассчитывается пропорционально отработанным дням. В декабре 2017 г. работник из 20 запланированных дней отработал 10 дней в связи с болезнью. Сумма компенсации за декабрь составила 40 руб. (80 / 20  10).

 ýòîì ïðèìåðå îáðàùàþ Âàøå âíèìàíèå íà òî, ÷òî ðàññ÷èòûâàòü êîìïåíñàöèþ ïðîïîðöèîíàëüíî îòðàáîòàííîìó âðåìåíè íåîáÿçàòåëüíî. Îíà ðàññ÷èòûâàåòñÿ ïî äîãîâîðåííîñòè.

Пример 2 Сумма компенсации за износ автомобиля установлена за 1 км пробега По договоренности с нанимателем работнику выплачивается компенсация за износ автомобиля. Ее размер составляет – 1 руб. за 1 км служебного пробега. Учет продолжительности поездок в служебных целях возложен на работника. В декабре работник проехал 60 км, ему выплачена компенсация – 60 руб.

(60 км  1 руб.).

Пример 3 Сумма компенсации за износ автомобиля установлена за день Дополнительным соглашением к трудовому договору установлен размер, порядок

12

Главный Бухгалтер.

зарплата

и условия выплаты компенсации за износ транспортного средства. Ее размер составляет 8 руб. за каждый день использования личного автомобиля в служебных целях. В декабре работник использовал автомобиль в служебных целях на протяжении 9 дней. За эти дни ему выплачена компенсация – 72 руб. (8 руб.  9 дней).

Ýòî ëèøü íåñêîëüêî ïðèìåðîâ òîãî, êàê ìîæíî âûïëà÷èâàòü êîìïåíñàöèþ çà èçíîñ. Ñòîðîíû ñàìîñòîÿòåëüíî äîëæíû äîãîâîðèòüñÿ î ðàçìåðàõ, ïîðÿäêå âûïëàòû è óñëîâèÿõ êîìïåíñàöèè.  áóõãàëòåðñêîì ó÷åòå ðàñ÷åòû ñ ðàáîòíèêîì ïî âûïëàòå êîìïåíñàöèè çà èçíîñ àâòîìîáèëÿ ó÷èòûâàþòñÿ íà ñ÷åòå 73 «Ðàñ÷åòû ñ ïåðñîíàëîì ïî ïðî÷èì îïåðàöèÿì». Êàê ïðàâèëî, íà÷èñëåííàÿ êîìïåíñàöèÿ ó÷èòûâàåòñÿ íà ñ÷åòàõ ó÷åòà çàòðàò íà ïðîèçâîäñòâî, ðàñõîäîâ íà ðåàëèçàöèþ, ïîñêîëüêó àâòîìîáèëü ýêñïëóàòèðóåòñÿ â ñîîòâåòñòâèè ñ òðóäîâîé ôóíêöèåé ðàáîòíèêà.  áóõãàëòåðñêîì ó÷åòå äåëàåòñÿ çàïèñü: Д-т 20, 23, 25, 26, 29, 44 – К-т 73. Íàäåþñü, íà Âàøè âîïðîñû, Íàòàëüÿ Âèêòîðîâíà, ÿ îòâåòèëà. Íå ìîãó îñòàâèòü áåç âíèìàíèÿ è òî, ÷òî êîìïåíñàöèÿ çà èçíîñ àâòîìîáèëÿ ÿâëÿåòñÿ äîõîäîì ðàáîòíèêà.  ñâîþ î÷åðåäü, êîìïåíñàöèÿ îáëàãàåòñÿ ïîäîõîäíûì íàëîãîì. Íàëîã èñ÷èñëÿåòñÿ è óäåðæèâàåòñÿ ïðè âûïëàòå.  áóõãàëòåðñêîì ó÷åòå íà ñóììó óäåðæàííîãî ñ ðàáîòíèêà ïîäîõîäíîãî íàëîãà äåëàåòñÿ çàïèñü: Д-т 73 – К-т 68-4 «Расчеты по налогам и сборам». Îäíîâðåìåííî ñ ýòèì îòìå÷ó, ÷òî ñòðàõîâûå âçíîñû â ÔÑÇÍ è Áåëãîññòðàõ íà ñóììó êîìïåíñàöèè íå íà÷èñëÿþòñÿ, ïîñêîëüêó âûïëàòà ïîèìåíîâàíà â Ïåðå÷íå ¹ 115*. Искренне Ваша, Ольга Павловна * Ïåðå÷åíü âûïëàò, íà êîòîðûå íå íà÷èñëÿþòñÿ âçíîñû ïî ãîñóäàðñòâåííîìó ñîöèàëüíîìó ñòðàõîâàíèþ, â òîì ÷èñëå ïî ïðîôåññèîíàëüíîìó ïåíñèîííîìó ñòðàõîâàíèþ, â áþäæåò ãîñóäàðñòâåííîãî âíåáþäæåòíîãî ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü è ïî îáÿçàòåëüíîìó ñòðàõîâàíèþ îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé â Áåëîðóññêîå ðåñïóáëèêàíñêîå óíèòàðíîå ñòðàõîâîå ïðåäïðèÿòèå «Áåëãîññòðàõ», óòâåðæäåííûé ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 25.01.1999 ¹ 115.

"Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата», Зарплата", 2018, 2011, № 11 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

Трудовой договор или договор подряда? На работу в организацию принят бармен. Заключен договор возмездного оказания услуг. Оплата установлена в размере 10 % от выручки. Как правильно оформить такой договор? Нужно ли вводить новую должность в штатное расписание? Âèä äîãîâîðà, çàêëþ÷àåìîãî ïðè âûïîëíåíèè ðàáîòû äîãîâîðà, – òðóäîâîé èëè ãðàæäàíñêî-ïðàâîâîé – îïðåäåëÿåòñÿ: – õàðàêòåðîì ýòîé ðàáîòû; – ïîòðåáíîñòÿìè íàíèìàòåëÿ.  ñëó÷àå, êîãäà ðàáîòà íîñèò ïîñòîÿííûé õàðàêòåð è øòàòíûì ðàñïèñàíèåì îðãàíèçàöèè ïðåäóñìàòðèâàåòñÿ øòàòíàÿ åäèíèöà ïî ñîîòâåòñòâóþùåé ïðîôåññèè, äîëæíîñòè, äëÿ çàêëþ÷åíèÿ ãðàæäàíñêî-ïðàâîâîãî äîãîâîðà îñíîâàíèé íåò. Ïî äîãîâîðó âîçìåçäíîãî îêàçàíèÿ óñëóã îäíà ñòîðîíà (èñïîëíèòåëü) îáÿçóåòñÿ ïî çàäàíèþ äðóãîé ñòîðîíû (çàêàç÷èêà) îêàçàòü óñëóãè (ñîâåðøèòü îïðåäåëåííûå äåéñòâèÿ èëè îñóùåñòâèòü îïðåäåëåííóþ äåÿòåëüíîñòü), à çàêàç÷èê îáÿçóåòñÿ îïëàòèòü ýòè óñëóãè. Ñòîðîíû ïî äîãîâîðó âîçìåçäíîãî îêàçàíèÿ óñëóã – çàêàç÷èê è èñïîëíèòåëü. Äîãîâîð âîçìåçäíîãî îêàçàíèÿ óñëóã ÿâëÿåòñÿ ðàçíîâèäíîñòüþ ãðàæäàíñêî-ïðàâîâîãî äîãîâîðà (ñò. 733 Ãðàæäàíñêîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; äàëåå – ÃÊ). Ïîíÿòèå òðóäîâîãî äîãîâîðà îïðåäåëåíî â ñò. 1 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (äàëåå – ÒÊ). Òðóäîâîé äîãîâîð – ñîãëàøåíèå ìåæäó ðàáîòíèêîì è íàíèìàòåëåì, â ñîîòâåòñòâèè ñ êîòîðûì ðàáîòíèê îáÿçóåòñÿ âûïîëíÿòü ðàáîòó ïî îïðåäåëåííîé îäíîé èëè íåñêîëüêèì ïðîôåññèÿì, ñïåöèàëüíîñòÿì èëè äîëæ«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 1

ВОПРОС-ОТВЕТ

íîñòÿì ñîîòâåòñòâóþùåé êâàëèôèêàöèè ñîãëàñíî øòàòíîìó ðàñïèñàíèþ è ñîáëþäàòü âíóòðåííèé òðóäîâîé ðàñïîðÿäîê, à íàíèìàòåëü îáÿçóåòñÿ ïðåäîñòàâëÿòü ðàáîòíèêó îáóñëîâëåííóþ òðóäîâûì äîãîâîðîì ðàáîòó, îáåñïå÷èâàòü óñëîâèÿ òðóäà, ïðåäóñìîòðåííûå çàêîíîäàòåëüñòâîì î òðóäå, ëîêàëüíûìè íîðìàòèâíûìè ïðàâîâûìè àêòàìè è ñîãëàøåíèåì ñòîðîí, ñâîåâðåìåííî âûïëà÷èâàòü ðàáîòíèêó çàðàáîòíóþ ïëàòó. Ñòîðîíû òðóäîâîãî äîãîâîðà – íàíèìàòåëü è ðàáîòíèê. Òðóäîâûå äîãîâîðû íåîáõîäèìî îòëè÷àòü îò ãðàæäàíñêî-ïðàâîâûõ äîãîâîðîâ, êîòîðûå òàêæå âûïîëíÿþòñÿ ëè÷íûì òðóäîì ãðàæäàíèíà çà îïðåäåëåííîå âîçíàãðàæäåíèå. Ðàçëè÷èå ñîñòîèò, â ÷àñòíîñòè, â èõ çàêëþ÷åíèè,

13

ВОПРОС-ОТВЕТ èçìåíåíèè è ïðåêðàùåíèè. Ïðè âûïîëíåíèè ðàáîò ïî ãðàæäàíñêèì äîãîâîðàì íå äåéñòâóþò ãàðàíòèè, óñòàíîâëåííûå çàêîíîäàòåëüñòâîì î òðóäå. Ïðèíöèï ðàçãðàíè÷åíèÿ ñôåð äåéñòâèÿ òðóäîâîãî è ãðàæäàíñêîãî çàêîíîäàòåëüñòâà èçëîæåí â ÷àñòè ïÿòîé ï. 1 ñò. 1 ÃÊ. Òàê, ÃÊ ïðèìåíÿåòñÿ ê òðóäîâûì îòíîøåíèÿì òîëüêî â ñëó÷àå, åñëè çàêîíîäàòåëüñòâîì î òðóäå íå ïðåäóñìîòðåíî èíîå. Íå ïîäïàäàþò ïîä äåéñòâèå ÒÊ îòíîøåíèÿ, ñâÿçàííûå ñ îñóùåñòâëåíèåì îáÿçàòåëüñòâ, âîçíèêàþùèõ íà îñíîâå äîãîâîðîâ, ïðåäóñìîòðåííûõ ãðàæäàíñêèì çàêîíîäàòåëüñòâîì (ñò. 6 ÒÊ).  ÷àñòíîñòè, ïðè ðàáîòå íà îñíîâàíèè ãðàæäàíñêî-ïðàâîâûõ äîãîâîðîâ íå ïðåäîñòàâëÿþòñÿ òðóäîâûå è ñîöèàëüíûå îòïóñêà, íå ïðèìåíÿþòñÿ ïðàâèëà ïî ðåæèìó òðóäà è îòäûõà, îïëàòå òðóäà (òàðèôû, ñòàâêè, îêëàäû è äð.), ïðåäóñìîòðåííûå â ÒÊ. Ïðè âûïîëíåíèè ðàáîò íà îñíîâàíèè òàêèõ äîãîâîðîâ ïðèìåíÿþòñÿ íîðìû, îïðåäåëåííûå ãðàæäàíñêèì çàêîíîäàòåëüñòâîì è ñîãëàøåíèåì ñòîðîí òàêèõ äîãîâîðîâ. Êàê áûëî îòìå÷åíî, äîãîâîð âîçìåçäíîãî îêàçàíèÿ óñëóã îòíîñèòñÿ ê êàòåãîðèè ãðàæäàíñêî-ïðàâîâûõ äîãîâîðîâ. Ïðàâîîòíîøåíèÿ, âûòåêàþùèå èç äîãîâîðà îêàçàíèÿ óñëóã, ðåãóëèðóþòñÿ ãðàæäàíñêèì çàêîíîäàòåëüñòâîì è Óêàçîì Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 06.07.2005 ¹ 314 «Î íåêîòîðûõ ìåðàõ ïî çàùèòå ïðàâ ãðàæäàí, âûïîëíÿþùèõ ðàáîòó ïî ãðàæäàíñêî-ïðàâîâûì è òðóäîâûì äîãîâîðàì». Çàêîíîäàòåëüñòâî î òðóäå íà äàííûå ïðàâîîòíîøåíèÿ íå ðàñïðîñòðàíÿåòñÿ. Ñëåäîâàòåëüíî, ãðàæäàíñêî-ïðàâîâîé äîãîâîð íå ìîæåò çàêëþ÷àòüñÿ ïî îïðåäåëåííîé ïðîôåññèè (äîëæíîñòè), èìåþùåéñÿ â øòàòíîì ðàñïèñàíèè îðãàíèçàöèè. Ãðàæäàíñêî-ïðàâîâûå äîãîâîðû çàêëþ÷àþòñÿ, êàê ïðàâèëî, äëÿ âûïîëíåíèÿ îïðåäåëåííûõ, ÷àùå âñåãî ðàçîâûõ ðàáîò, è ïðè äîñòèæåíèè öåëè äîãîâîð ñ÷èòàåòñÿ èñïîëíåííûì è ïðåêðàùàåò ñâîå äåéñòâèå. Ïðè çàêëþ÷åíèè ãðàæäàíñêî-ïðàâîâûõ äîãîâîðîâ ñëåäóåò èìåòü â âèäó, ÷òî îòäåëüíûå âèäû ðàáîò (óñëóã) ìîãóò âûïîëíÿòüñÿ

14

Главный Бухгалтер.

зарплата

(îêàçûâàòüñÿ) òîëüêî ïðè óñëîâèÿõ, óñòàíîâëåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì. Åñëè ðàáîòà ñâÿçàíà ñ íåîáõîäèìîñòüþ ïîä÷èíåíèÿ ëèöà, åå âûïîëíÿþùåãî, ïðàâèëàì âíóòðåííåãî òðóäîâîãî ðàñïîðÿäêà îðãàíèçàöèè, ðóêîâîäèòåëþ (â ò.÷. ðóêîâîäèòåëþ ñòðóêòóðíîãî ïîäðàçäåëåíèÿ), ñîáëþäåíèÿ òðóäîâîé äèñöèïëèíû, íåîáõîäèìîñòüþ çàêëþ÷åíèÿ äîãîâîðà î ïîëíîé ìàòåðèàëüíîé îòâåòñòâåííîñòè è øòàòíûì ðàñïèñàíèåì îðãàíèçàöèè ïðåäóñìàòðèâàåòñÿ øòàòíàÿ åäèíèöà ïî ïðîôåññèè (äîëæíîñòè), òî ìåæäó ñòîðîíàìè çàêëþ÷àåòñÿ òðóäîâîé äîãîâîð (êîíòðàêò). Èñõîäÿ èç èçëîæåííîãî âûïîëíåíèå ðàáîòû â êà÷åñòâå áàðìåíà ñëåäóåò ðàññìàòðèâàòü êàê ðàáîòó, îñíîâàííóþ íà òðóäîâîì äîãîâîðå (êîíòðàêòå). À ýòî òðåáóåò: – ïðèìåíåíèÿ íîðì çàêîíîäàòåëüñòâà î òðóäå; – ââåäåíèÿ â øòàòíîå ðàñïèñàíèå øòàòíîé åäèíèöû ïî ïðîôåññèè (äîëæíîñòè) áàðìåíà ñ çàêëþ÷åíèåì ñ ðàáîòíèêîì òðóäîâîãî äîãîâîðà (êîíòðàêòà). Мария Ковалевич, юрист

Замена части отпуска компенсацией Работнику в июле 2017 г. предоставлялась часть трудового отпуска на 15 календарных дней. В ноябре 2017 г. работник просит предоставить ему часть трудового отпуска продолжительностью 6 календарных дней, а оставшуюся часть – 7 календарных дней заменить денежной компенсацией (трудовой отпуск – 28 календарных дней). Правильно ли заменить компенсацией часть трудового отпуска при таком его разделении на части? Ïî äîãîâîðåííîñòè ìåæäó ðàáîòíèêîì è íàíèìàòåëåì òðóäîâîé îòïóñê ìîæåò áûòü ðàçäåëåí íà 2 ÷àñòè, åñëè èíîå íå ïðåäóñìîòðåíî êîëëåêòèâíûì äîãîâîðîì, ñîãëàøåíèåì. Ïðè ýòîì îäíà ÷àñòü äîëæíà áûòü íå ìåíåå 14 êàëåíäàðíûõ äíåé (÷àñòü ïåðâàÿ "Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата», Зарплата", 2018, 2011, № 11 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

ñò. 174 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; äàëåå – ÒÊ). Ïðèâåäåííàÿ íîðìà ðåãóëèðóåò ïðåäîñòàâëåíèå òðóäîâîãî îòïóñêà äâóìÿ ÷àñòÿìè, åñëè èíîå íå ïðåäóñìîòðåíî â óêàçàííûõ ëîêàëüíûõ íîðìàòèâíûõ ïðàâîâûõ àêòàõ. Ñëåäîâàòåëüíî, ðàçäåëåíèå òðóäîâîãî îòïóñêà íà ÷àñòè ïîäðàçóìåâàåò åãî ïðåäîñòàâëåíèå äëÿ èñïîëüçîâàíèÿ â íàòóðå, à íå äëÿ âûïëàòû äåíåæíîé êîìïåíñàöèè.  ñò. 161 ÒÊ óðåãóëèðîâàí âîïðîñ çàìåíû îòïóñêà äåíåæíîé êîìïåíñàöèåé. Òàê, ÷àñòü òðóäîâîãî îòïóñêà (îñíîâíîãî è äîïîëíèòåëüíîãî), ïðåâûøàþùàÿ 21 êàëåíäàðíûé äåíü, ïî ñîãëàøåíèþ ìåæäó ðàáîòíèêîì è íàíèìàòåëåì ìîæåò áûòü çàìåíåíà äåíåæíîé êîìïåíñàöèåé. Çàìåòèì, ÷òî íå äîïóñêàåòñÿ çàìåíà äåíåæíîé êîìïåíñàöèåé îòïóñêîâ, ïðåäîñòàâëÿåìûõ: – àâàíñîì; – áåðåìåííûì æåíùèíàì; – ðàáîòíèêàì, ïðèçíàííûì èíâàëèäàìè; – ðàáîòíèêàì ìîëîæå 18 ëåò; – ðàáîòíèêàì çà ðàáîòó â çîíàõ ðàäèîàêòèâíîãî çàãðÿçíåíèÿ; – çà ðàáîòó ñ âðåäíûìè è (èëè) îïàñíûìè óñëîâèÿìè òðóäà è çà îñîáûé õàðàêòåð ðàáîòû. Ïî ñëîæèâøåéñÿ ïðàêòèêå ïðèìåíåíèÿ ñò. 161 ÒÊ çàìåíà îòïóñêà äåíåæíîé êîìïåíñàöèåé âîçìîæíà ïðè âûïîëíåíèè ñëåäóþùèõ óñëîâèé: – íåîáõîäèìî äîñòèãíóòîå ñòîðîíàìè òðóäîâîãî äîãîâîðà ñîãëàøåíèå î çàìåíå ÷àñòè òðóäîâîãî îòïóñêà äåíåæíîé êîìïåíñàöèåé, ò.å. ïèñüìåííîå çàÿâëåíèå ðàáîòíèêà è ñîãëàñèå íàíèìàòåëÿ, îôîðìëåííîå ðåçîëþöèåé íà çàÿâëåíèè è èçäàíèåì ïðèêàçà; – ñîãëàøåíèå äîëæíî áûòü äîñòèãíóòî è îôîðìëåíî до начала предоставления 21 календарного дня отпуска, êîòîðûé áóäåò ðåàëüíî èñïîëüçîâàí; – íå ìåíåå 21 êàëåíäàðíîãî äíÿ îòïóñêà äîëæíî áûòü èñïîëüçîâàíî ðåàëüíî, ò.å. ïî ïðÿìîìó íàçíà÷åíèþ äëÿ îòäûõà; – íà ìîìåíò ïðåäîñòàâëåíèÿ íå ìåíåå 21 êàëåíäàðíîãî äíÿ îòïóñêà è çàìåíû ÷à«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 1

ВОПРОС-ОТВЕТ ñòè îòïóñêà äåíåæíîé êîìïåíñàöèåé ðàáîòíèê äîëæåí îòðàáîòàòü ïîëíûé ðàáî÷èé ãîä (12 ìåñÿöåâ ìèíóñ ñóììàðíàÿ ïðîäîëæèòåëüíîñòü òðóäîâîãî îòïóñêà, íà êîòîðûé ðàáîòíèê èìååò ïðàâî). Òàêèì îáðàçîì, âîïðîñ î çàìåíå ÷àñòè òðóäîâîãî îòïóñêà äåíåæíîé êîìïåíñàöèåé ðåøàåòñÿ îäíîâðåìåííî ñ ïðåäîñòàâëåíèåì íå ìåíåå 21 êàëåíäàðíîãî äíÿ îòïóñêà, ò.å. ôàêòè÷åñêè äî åãî èñïîëüçîâàíèÿ.  ñâÿçè ñ ýòèì ïðè ðàçäåëåíèè îòïóñêà íà ÷àñòè (÷àñòü ïåðâàÿ ñò. 174 ÒÊ) ïðèìåíåíèå ñò. 161 ÒÊ áóäåò íåïðàâîìåðíûì è âûïëàòà äåíåæíîé êîìïåíñàöèè â ñëó÷àå ðàçäåëåíèÿ îòïóñêà íà ÷àñòè íå ïðîèçâîäèòñÿ. Òàêèì îáðàçîì, ïðè ðàçäåëåíèè òðóäîâîãî îòïóñêà íà ÷àñòè íåçàâèñèìî îò åãî ïðîäîëæèòåëüíîñòè çàìåíà ÷àñòè òðóäîâîãî îòïóñêà äåíåæíîé êîìïåíñàöèåé íå ïðîèçâîäèòñÿ. Мария Ковалевич, юрист

Расчет пособия по временной нетрудоспособности при переводе работника в другую организацию Работница организации представила больничный за период с 27 ноября по 4 декабря 2017 г. в связи с уходом за больным членом семьи – ребенком до 14 лет. В организацию, назначающую пособие, она принята на работу в порядке перевода с 16 октября 2017 г. В организации, из которой она уволена в порядке перевода 10 октября 2017 г., работница: – находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по 10 сентября 2017 г.; – находилась в трудовом отпуске в период с 11 сентября по 8 октября 2017 г.; – была нетрудоспособна в связи с уходом за больным членом семьи с 9 по 10 октября 2017 г. Как рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности? Ðàçìåð ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïîñîáèé îïðåäåëÿåòñÿ çà 6 êàëåí-

15

ВОПРОС-ОТВЕТ äàðíûõ ìåñÿöåâ, ïðåäøåñòâóþùèõ ìåñÿöó, â êîòîðîì âîçíèêëî ïðàâî íà ïîñîáèÿ (äàëåå – ðàñ÷åòíûé ïåðèîä). Ïðè ýòîì ðàçìåð ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè èñ÷èñëÿþò èç çàðàáîòêà çà ïåðèîä ðàáîòû ó ïëàòåëüùèêà, íàçíà÷àþùåãî ïîñîáèå. Ïðè ïåðåâîäå ðàáîòíèêà ê äðóãîìó ïëàòåëüùèêó â ðàñ÷åòíîì ïåðèîäå èëè â ìåñÿöå âîçíèêíîâåíèÿ ïðàâà íà ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ðàçìåð ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïîñîáèÿ îïðåäåëÿþò ñ ó÷åòîì çàðàáîòêà çà ïåðèîä ðàáîòû äî íàñòóïëåíèÿ óêàçàííûõ ñëó÷àåâ íà îñíîâàíèè ñâåäåíèé î çàðàáîòêå, èñòðåáîâàííûõ ïëàòåëüùèêîì, íàçíà÷àþùèì ïîñîáèå (ï. 21 Ïîëîæåíèÿ î ïîðÿäêå îáåñïå÷åíèÿ ïîñîáèÿìè ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, óòâåðæäåííîãî ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 28.06.2013 ¹ 569; äàëåå – Ïîëîæåíèå ¹ 569) . Ðàñ÷åòíûé ïåðèîä äëÿ îïðåäåëåíèÿ ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà â íàøåì ñëó÷àå – ñ 1 ìàÿ ïî 31 îêòÿáðÿ 2017 ã.  ðàñ÷åòíîì ïåðèîäå ïîñëå ïðèìåíåíèÿ ÷àñòè âòîðîé ï. 22 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569 êîëè÷åñòâî êàëåíäàðíûõ äíåé ðàâíî 16. Справочно: â ÷èñëî êàëåíäàðíûõ äíåé ðàñ÷åòíîãî ïåðèîäà, íà êîòîðûå äåëèòñÿ çàðàáîòîê, íå âêëþ÷àþòñÿ êàëåíäàðíûå äíè: – òðóäîâîãî è ñîöèàëüíîãî îòïóñêîâ; – âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè; – ïðîñòîÿ íå ïî âèíå ðàáîòíèêà; – îñâîáîæäåíèÿ îò ðàáîòû â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì â äðóãèõ ñëó÷àÿõ (÷àñòü âòîðàÿ ï. 22 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569).

Åñëè ÷èñëî êàëåíäàðíûõ äíåé ðàñ÷åòíîãî ïåðèîäà ñ ó÷åòîì ÷àñòè âòîðîé ï. 22 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569 ñîñòàâëÿåò ìåíåå 30 êàëåíäàðíûõ äíåé, ïîñîáèÿ èñ÷èñëÿþò по более выгодному варианту: – èñõîäÿ èç òàðèôíîé ñòàâêè (îêëàäà) (áåç íàäáàâîê è ïîâûøåíèé) ðàáîòíèêà, óñòàíîâëåííîé(-îãî) íà äåíü âîçíèêíîâåíèÿ ïðàâà íà ïîñîáèÿ;

16

Главный Бухгалтер.

зарплата

– èç ñðåäíåãî çàðàáîòêà, ñîõðàíÿåìîãî çà âðåìÿ òðóäîâîãî è ñîöèàëüíîãî (â ñâÿçè ñ îáó÷åíèåì) îòïóñêîâ, îòïóñêà ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè (ï. 23 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569). Òàêèì îáðàçîì, äëÿ ðàñ÷åòà ïîñîáèÿ íóæíî ñðàâíèòü 2 âåëè÷èíû è âûáðàòü íàèáîëüøóþ: – ñðåäíåäíåâíîé çàðàáîòîê, êîòîðûé ïðèìåíÿëñÿ äëÿ îïëàòû ïåðèîäà òðóäîâîãî îòïóñêà è ðàñ÷åòà ïîñîáèÿ ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïî ïðåäûäóùåìó ìåñòó ðàáîòû; – ñðåäíåäíåâíîé ðàçìåð òàðèôíîé ñòàâêè ðàáîòíèöû áåç íàäáàâîê è ïîâûøåíèé ïî ñîñòîÿíèþ íà 27 íîÿáðÿ 2017 ã. Ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ëèöàì, îñóùåñòâëÿþùèì óõîä çà áîëüíûì ðåáåíêîì â âîçðàñòå äî 14 ëåò ïðè îêàçàíèè ìåäèöèíñêîé ïîìîùè â àìáóëàòîðíûõ óñëîâèÿõ è çà áîëüíûì ðåáåíêîì â âîçðàñòå äî 14 ëåò ïðè îêàçàíèè ìåäèöèíñêîé ïîìîùè â ñòàöèîíàðíûõ óñëîâèÿõ, ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè íàçíà÷àþò â ðàçìåðå 100 % ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà çà êàëåíäàðíûå äíè, óäîñòîâåðåííûå ëèñòêîì íåòðóäîñïîñîáíîñòè (ïîäï. 18.5 ï. 18 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569). Татьяна Твердова, заместитель начальника Московского районного отдела Мингоруправления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь

Как выплатить пособие по уходу за ребенком до 3 лет в период, когда женщина работает по договору подряда Работница воспитывает одного ребенка. Она получает пособие по уходу за ребенком до 3 лет и находится в отпуске по уходу за ним. Во время социального отпуска она работает в организации по основному месту работы на 0,2 ставки. Пособие на ребенка она получает в полном размере. В комиссию по назначению пособий работница сообщила о том, что за"Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата», Зарплата", 2018, 2011, № 11 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

ключила договор подряда на выполнение работ с 15 по 31 декабря 2017 г. Изменится ли размер пособия на период выполнения работ по договору подряда? Ïðàâî íà ïîñîáèå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3 ëåò èìåþò ìàòü (ìà÷åõà) èëè îòåö (îò÷èì), óñûíîâèòåëü (óäî÷åðèòåëü), îïåêóí ðåáåíêà. Äðóãèå ÷ëåíû ñåìüè èëè ðîäñòâåííèêè ðåáåíêà èìåþò ïðàâî íà òàêîå ïîñîáèå, òîëüêî åñëè áóäóò íàõîäèòüñÿ â îòïóñêå ïî óõîäó çà ýòèì ðåáåíêîì äî 3 ëåò (ñò. 12 Çàêîíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.12.2012 ¹ 7-Ç «Î ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèÿõ ñåìüÿì, âîñïèòûâàþùèì äåòåé»). Ïî îáùåìó ïðàâèëó, êîãäà âîçíèêàþò îáñòîÿòåëüñòâà, âëåêóùèå çà ñîáîé ïðåêðàùåíèå âûïëàòû ïîñîáèÿ èëè èçìåíåíèå åãî ðàçìåðà, âûïëàòà ïðåêðàùàåòñÿ (èçìåíÿåòñÿ) ñ 1-ãî ÷èñëà ìåñÿöà, ñëåäóþùåãî çà ìåñÿöåì âîçíèêíîâåíèÿ òàêèõ îáñòîÿòåëüñòâ. Ðàçìåð ãîñóäàðñòâåííîãî ïîñîáèÿ íå èçìåíÿåòñÿ, åñëè îáñòîÿòåëüñòâà, âëèÿþùèå íà åãî ðàçìåð, çàêàí÷èâàþòñÿ â ìåñÿöå èõ âîçíèêíîâåíèÿ (ï. 12 Ïîëîæåíèÿ î ïîðÿäêå íàçíà÷åíèÿ è âûïëàòû ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèé ñåìüÿì,

Да, в этот период пособие выплачивается в размере 50 %.

К СВЕДЕНИЮ ЧИТАТЕЛЕЙ âîñïèòûâàþùèì äåòåé, óòâåðæäåííîãî ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 28.06.2013 ¹ 569). Îòíîñèòåëüíî äîãîâîðîâ ïîäðÿäà ýòà íîðìà íå äåéñòâóåò. Çàêîíîäàòåëüñòâîì óñòàíîâëåíî, ÷òî ëèöàì, âûïîëíÿþùèì ðàáîòó ïî ãðàæäàíñêî-ïðàâîâîìó äîãîâîðó, предметом которого является оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, ïîñîáèå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3 ëåò âûïëà÷èâàåòñÿ â ðàçìåðå 50 %. Òàêèì îáðàçîì, ïðè çàêëþ÷åíèè äîãîâîðà ïîäðÿäà ïîñîáèå ïî óõîäó áóäåò âûïëà÷èâàòüñÿ â ðàçìåðå 50 % îò óñòàíîâëåííîãî, íî íå ñî ñëåäóþùåãî ìåñÿöà (ñ 1 ÿíâàðÿ 2018 ã.), à ñî äíÿ íà÷àëà äåéñòâèÿ äîãîâîðà ïîäðÿäà, ò.å. ñ 15 äåêàáðÿ 2017 ã. Ïîñîáèå çà äåêàáðü 2017 ã. ñîñòàâèò 202,42 ðóá., â ò.÷.: – ñ 1 ïî 14 äåêàáðÿ 2017 ã. – 125,95 ðóá.

(278,88 / 31 ê.ä.* äåêàáðÿ  14 ê.ä. äåêàáðÿ); – ñ 15 ïî 31 äåêàáðÿ – 76,47 ðóá. (278,88   50 % / 31 ê.ä. äåêàáðÿ  17 ê.ä. äåêàáðÿ). Ольга Дубко, экономист *

Ê.ä. – êàëåíäàðíûé äåíü.

К сведению читателей  æóðíàëå «Ãëàâíûé Áóõãàëòåð. Çàðïëàòà», 2017, ¹ 23, â ñòàòüå «Áåç îøèáîê ðàññ÷èòàåì áîëüíè÷íûé, åñëè ðàáîòíèê ñîâåðøèë ïðîãóë íàêàíóíå» â îøèáêå 1 íåâåðíî ïðîèçâåäåí ðàñ÷åò îáùåé ñóììû çàðàáîòêà äëÿ ðàñ÷åòà ïîñîáèÿ. Ïðàâèëüíûé ðàñ÷åò: îáùàÿ ñóììà çàðàáîòêà äëÿ ðàñ÷åòà ïîñîáèÿ – 3 183,47 ðóá. (2 659,09 + + (90  5) + 74,38).  îøèáêå 2 íåâåðíî èñ÷èñëåíû ñðåäíåäíåâíîé çàðàáîòîê è ñóììà ïîñîáèÿ. Ïðàâèëüíûé ðàñ÷åò: – ñðåäíåäíåâíîé çàðàáîòîê – 17,49 ðóá. (3 183,47 / 182); – ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè – 62,96 ðóá. (17,49  80 %  9 ê.ä.  50 %).

«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 1

17

Главный Бухгалтер.

ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА

зарплата

В отдельных случаях у организаций возникает временная возможность увеличить оклады. Возможно ли это? Если да, то как это правильно оформить? Автор рассматривает конкретную ситуацию.

МОЖНО ЛИ УВЕЛИЧИТЬ ОКЛАД НА ВРЕМЯ? Ситуация. Увеличение оклада на определенный срок Строительная организация заключила длительный контракт на выполнение строительных работ. На период действия этого контракта работникам могут быть повышены оклады. После исполнения договора оклады будут установлены в прежних размерах. С работниками заключены трудовые договоры на неопределенный срок. Повышение окладов значительное (повышение первоначальных окладов в 5 раз). Как это грамотно оформить во избежание претензий в будущем? Возможно ли применить надбавку в связи с расширением зоны обслуживания или увеличением объема работ? Можно ли установить доплату за совмещение профессий? Äîïëàòà çà ñîâìåùåíèå ïðîôåññèé (äîëæíîñòåé), ðàñøèðåíèå çîíû îáñëóæèâàíèÿ (óâåëè÷åíèå îáúåìà âûïîëíÿåìûõ ðàáîò) èëè âûïîëíåíèå îáÿçàííîñòåé âðåìåííî îòñóòñòâóþùåãî ðàáîòíèêà ïðîèçâîäèòñÿ ðàáîòíèêó, âûïîëíÿþùåìó ó îäíîãî è òîãî æå íàíèìàòåëÿ íàðÿäó ñî ñâîåé îñíîâíîé ðàáîòîé, îáóñëîâëåííîé òðóäîâûì äîãîâîðîì, äîïîëíèòåëüíóþ ðàáîòó ïî äðóãîé ïðîôåññèè (äîëæíîñòè) èëè îáÿçàííîñòè âðåìåííî îòñóòñòâóþùåãî ðàáîòíèêà áåç îñâîáîæäåíèÿ îò ñâîåé îñíîâíîé ðàáîòû â òå÷åíèå óñòàíîâëåííîé çàêîíîäàòåëüñòâîì ïðîäîëæèòåëüíîñòè ðàáî÷åãî äíÿ (ðàáî÷åé ñìåíû) (ñò. 67 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; äàëåå – ÒÊ). Ðàçìåðû äîïëàò çà ñîâìåùåíèå ïðîôåññèé (äîëæíîñòåé), ðàñøèðåíèå çîíû îáñëóæèâàíèÿ (óâåëè÷åíèå îáúåìà âûïîëíÿåìûõ

18

ðàáîò) èëè âûïîëíåíèå îáÿçàííîñòåé âðåìåííî îòñóòñòâóþùåãî ðàáîòíèêà óñòàíàâëèâàåò íàíèìàòåëü ïî ñîãëàøåíèþ ñ ðàáîòíèêîì, à äëÿ áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé è èíûõ îðãàíèçàöèé, ïîëó÷àþùèõ ñóáñèäèè, ðàáîòíèêè êîòîðûõ ïðèðàâíåíû ïî îïëàòå òðóäà ê ðàáîòíèêàì áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé, – Ïðàâèòåëüñòâî Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü èëè óïîëíîìî÷åííûé èì îðãàí. Ñîâìåùåíèå ïðîôåññèé (äîëæíîñòåé), ðàñøèðåíèå çîíû îáñëóæèâàíèÿ (óâåëè÷åíèå îáúåìà âûïîëíÿåìûõ ðàáîò) èëè âûïîëíåíèå îáÿçàííîñòåé âðåìåííî îòñóòñòâóþùåãî ðàáîòíèêà äîïóñêàþòñÿ ó îäíîãî è òîãî æå íàíèìàòåëÿ â òå÷åíèå óñòàíîâëåííîé çàêîíîäàòåëüñòâîì ïðîäîëæèòåëüíîñòè ðàáî÷åãî äíÿ (ðàáî÷åé ñìåíû) (÷àñòü ïåðâàÿ ñò. 67 ÒÊ). Справочно: ñîâìåùåíèå ïðîôåññèé (äîëæíîñòåé) – âûïîëíåíèå ðàáîòíèêîì íàðÿäó ñî ñâîåé îñíîâíîé ðàáîòîé, îáóñëîâëåííîé òðóäîâûì äîãîâîðîì (êîíòðàêòîì), äîïîëíèòåëüíîé ðàáîòû ïî äðóãîé ïðîôåññèè (äîëæíîñòè) (áåç çàêëþ÷åíèÿ äðóãîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà (êîíòðàêòà)) (÷àñòü ïåðâàÿ ñò. 67 ÒÊ). Ðàñøèðåíèå çîíû îáñëóæèâàíèÿ (óâåëè÷åíèå îáúåìà âûïîëíÿåìûõ ðàáîò) – âûïîëíåíèå íàðÿäó ñî ñâîåé îñíîâíîé ðàáîòîé, îáóñëîâëåííîé òðóäîâûì äîãîâîðîì (êîíòðàêòîì), äîïîëíèòåëüíîãî îáúåìà ðàáîò ïî òîé æå ïðîôåññèè (äîëæíîñòè) (áåç çàêëþ÷åíèÿ äðóãîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà (êîíòðàêòà)). Äëÿ óñòàíîâëåíèÿ äîïëàòû çà ñîâìåùåíèå ïðîôåññèé (äîëæíîñòåé), ðàñøèðåíèå çîíû îáñëóæèâàíèÿ (óâåëè÷åíèå îáúåìà âûïîëíÿåìûõ ðàáîò) íåîáõîäèìî íàëè÷èå â øòàòíîì ðàñïèñàíèè ñâîáîäíîé øòàòíîé åäèíèöû (åå äîëè) ïðîôåññèè (äîëæíîñòè). "Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата», Зарплата", 2018, 2011, № 11 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

Ñëåäîâàòåëüíî, â äàííîé ñèòóàöèè áåç ââåäåíèÿ â øòàòíîå ðàñïèñàíèå äîïîëíèòåëüíûõ øòàòíûõ åäèíèö ïðîôåññèé (äîëæíîñòåé) óñòàíîâëåíèå äîïëàòû çà ñîâìåùåíèå ïðîôåññèé (äîëæíîñòåé), ðàñøèðåíèå çîíû îáñëóæèâàíèÿ (óâåëè÷åíèå îáúåìà âûïîëíÿåìûõ ðàáîò) èñêëþ÷àåòñÿ. Ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 27.12.1999 ¹ 155 óòâåðæäåíà Ïðèìåðíàÿ ôîðìà òðóäîâîãî äîãîâîðà (äàëåå – Ïðèìåðíàÿ ôîðìà).  ïîäï. 11.1 ï. 11 Ïðèìåðíîé ôîðìû òàðèôíàÿ ñòàâêà (îêëàä) â êîíêðåòíîì ðàçìåðå íà äåíü ïîäïèñàíèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà ïðîïèñûâàåòñÿ â ï. 11 Ïðèìåðíîé ôîðìû.  ïîäï. 11.3 ï. 11 Ïðèìåðíîé ôîðìû ïðåäóñìîòðåíî, ÷òî â äàëüíåéøåì òàðèôíàÿ ñòàâêà ðàáî÷åãî (äîëæíîñòíîé îêëàä ñëóæàùåãî) èëè ñòàâêà (îêëàä) (äëÿ áþäæåòíîé îðãàíèçàöèè) èçìåíÿþòñÿ â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì î òðóäå, êîëëåêòèâíûì äîãîâîðîì, ñîãëàøåíèåì èëè ïî ñîãëàøåíèþ ñòîðîí. Уменьшение размеров оплаты труда – изменение существенных условий труда Ïîðÿäîê èçìåíåíèÿ ñóùåñòâåííûõ óñëîâèé òðóäà ðåãóëèðóåò ñò. 32 ÒÊ ñ ó÷åòîì íîðìàòèâíûõ ïðåäïèñàíèé ïîäï. 3.2 ï. 3 Äåêðåòà Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 15.12.2014 ¹ 5. Èçìåíåíèå ñóùåñòâåííûõ óñëîâèé òðóäà – ýòî èçìåíåíèå ñèñòåìû îïëàòû òðóäà, ðåæèìà ðàáî÷åãî âðåìåíè, âêëþ÷àÿ óñòàíîâëåíèå èëè îòìåíó íåïîëíîãî ðàáî÷åãî âðåìåíè, èçìåíåíèå ãàðàíòèé, уменьшение размеров оплаты труда, à òàêæå äðóãèõ óñëîâèé, óñòàíàâëèâàåìûõ â ñîîòâåòñòâèè ñ ÒÊ (ñò. 32 ÒÊ).

«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 1

ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА Èçìåíåíèå ðàçìåðîâ îïëàòû òðóäà â ìåíüøóþ ñòîðîíó – èçìåíåíèå ñóùåñòâåííûõ óñëîâèé òðóäà. Ýòî òðåáóåò îò íàíèìàòåëÿ ïðîâåäåíèÿ íåîáõîäèìîé ïðîöåäóðû è ìîæåò ïîâëå÷ü äëÿ ðàáîòíèêà ïðàâîâûå ïîñëåäñòâèÿ â âèäå óâîëüíåíèÿ ðàáîòíèêà â ñëó÷àå åãî îòêàçà îò ïðîäîëæåíèÿ ðàáîòû â ñâÿçè ñ èçìåíåíèåì ñóùåñòâåííûõ óñëîâèé òðóäà (ï. 5 ÷àñòè âòîðîé ñò. 35 ÒÊ) ñ âûïëàòîé âûõîäíîãî ïîñîáèÿ â ðàçìåðå íå ìåíåå 2-íåäåëüíîãî ñðåäíåãî çàðàáîòêà (÷àñòü âòîðàÿ ñò. 48 ÒÊ). Целесообразно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору Òàêèì îáðàçîì, íàèáîëåå ïðèåìëåìûì âàðèàíòîì îôîðìëåíèÿ óâåëè÷åíèÿ ðàçìåðà îïëàòû òðóäà ðàáîòíèêàì íà îïðåäåëåííûé ñðîê áûëî áû çàêëþ÷åíèå ñ íèìè äîïîëíèòåëüíîãî ñîãëàøåíèÿ ê òðóäîâîìó äîãîâîðó, â êîòîðîì áûë áû îãîâîðåí ïåðèîä âûïëàòû óâåëè÷åííîãî òàðèôíîãî îêëàäà. Ýòî â äàëüíåéøåì èñêëþ÷àåò ïðèìåíåíèå íàíèìàòåëåì ïîðÿäêà èçìåíåíèÿ ñóùåñòâåííûõ óñëîâèé òðóäà ïðè óñëîâèè, ÷òî òàêèå èçìåíåíèÿ íå ÿâëÿþòñÿ èçìåíåíèåì ñèñòåìû îïëàòû òðóäà.  ñèëó òðåáîâàíèé ñò. 32 ÒÊ èçìåíåíèå ñèñòåìû îïëàòû òðóäà îòíåñåíî çàêîíîäàòåëåì ê ñóùåñòâåííûì óñëîâèÿì òðóäà.  äîïîëíèòåëüíîì ñîãëàøåíèè òàêæå öåëåñîîáðàçíî ïðîïèñàòü, ÷òî ïî èñòå÷åíèè óêàçàííîãî ïåðèîäà ïîâûøåíèÿ òàðèôíîãî îêëàäà îïëàòà òðóäà ðàáîòíèêà áóäåò ïðîèçâîäèòüñÿ íà ðàíåå äåéñòâîâàâøèõ óñëîâèÿõ îïëàòû òðóäà. Анна Сергеева, юрист

19

БУХУЧЕТ В ФОРМУЛАХ И АЛГОРИТМАХ

Главный Бухгалтер.

зарплата

В день увольнения наниматель обязан рассчитать работника полностью, в т.ч. должна быть выплачена компенсация за дни неиспользованного трудового отпуска. Чтобы правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, когда у работника нет ни одного полностью отработанного месяца, советуем ознакомиться с данным материалом.

АЛГОРИТМ РАСЧЕТА КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА Óâîëüíÿþùåìóñÿ ðàáîòíèêó, êîòîðûé íå èñïîëüçîâàë èëè èñïîëüçîâàë íå ïîëíîñòüþ òðóäîâîé îòïóñê, ïîëàãàåòñÿ äåíåæíàÿ êîìïåíñàöèÿ.  äåíü óâîëüíåíèÿ ðàáîòíèê äîëæåí ïîëó÷èòü äåíåæíóþ êîìïåíñàöèþ çà âñå íåèñïîëüçîâàííûå êàëåíäàðíûå äíè òðóäîâîãî îòïóñêà íåçàâèñèìî îò òîãî, çà êàêîé ðàáî÷èé ãîä îíè íå èñïîëüçîâàíû. Ïðàâî íà ïîëó÷åíèå êîìïåíñàöèè íå çàâèñèò îò ïðè÷èíû óâîëüíåíèÿ ðàáîòíèêà. Íàïîìíèì, ÷òî ñ 1 îêòÿáðÿ 2017 ã. óñòàíîâëåí íîâûé ïîðÿäîê èñ÷èñëåíèÿ ñðåäíåãî çàðàáîòêà. Åãî îïðåäåëÿåò Èíñòðóêöèÿ î ïîðÿäêå èñ÷èñëåíèÿ ñðåäíåãî çàðàáîòêà, óòâåðæäåííàÿ ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 10.04.2000 ¹ 47 â íîâîé ðåäàêöèè (äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 47). Ситуация. Увольнение работника, не отработавшего ни одного полного месяца Работник увольняется по соглашению сторон 4 января 2018 г. Ему выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск – 16 календарных дней. Данные для расчета Ðàáîòíèê ïðèíÿò íà ðàáîòó 7 àïðåëÿ 2017 ã.  òå÷åíèå âñåãî ïåðèîäà, âçÿòîãî äëÿ ðàñ÷åòà êîìïåíñàöèè, îí íå îòðàáîòàë íè îäíîãî ïîëíîãî ìåñÿöà (âðåìåííàÿ íåòðóäîñïîñîáíîñòü, ïðîñòîé íå ïî âèíå ðàáîòíèêà, îòïóñê áåç ñîõðàíåíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû). Ðàáîòíèê ðàáîòàåò ïî ãðàôèêó 5-äíåâíîé ðàáî÷åé íåäåëè ñ 8-÷àñîâûì ðàáî÷èì äíåì (ñóááîòà, âîñêðåñåíüå – âûõîäíûå äíè).  ðàñ÷åòíîì ïåðèîäå ïîâûøåíèÿ îêëàäîâ íå ïðîèñõîäèëî. Äîïîëíèòåëüíûå äàííûå äëÿ ðàñ÷åòà äåíåæíîé êîìïåíñàöèè ñì. â òàáëèöå. ¹ ï/ï

Ìåñÿöû, ïðèíèìàåìûå â ðàñ÷åòíûé ïåðèîä

1 Àïðåëü 2017 ã.

2 Ìàé 2017 ã.

3 Èþíü 2017 ã.

4 Èþëü 2017 ã.

5 Àâãóñò 2017 ã.

6 Ñåíòÿáðü 2017 ã.

7 Îêòÿáðü 2017 ã.

8 Íîÿáðü 2017 ã.

9 Äåêàáðü 2017 ã. ИТОГО

20

Çàðàáîòíàÿ ïëàòà, íà÷èñëåííàÿ çà îòðàáîòàííûå äíè, ðóá.

509,09 666,66 636,36 540,91 368,42 636,36 633,33 665,00 477,27 5 133,40

Ôàêòè÷åñêè îòðàáîòàííûå äíè

÷àñû

16 18 20 17 10 20 19 19 15 154

128 144 160 135 80 159 152 152 120 1 230

"Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата», Зарплата", 2018, 2011, № 11 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

БУХУЧЕТ В ФОРМУЛАХ И АЛГОРИТМАХ

Расчет

Взносы в ФСЗН и Белгосстрах

Шаг 1. Определите среднечасовой заработок. Äëÿ ýòîãî ðàçäåëèòå çàðàáîòíóþ ïëàòó, ïðèíèìàåìóþ â ðàñ÷åò, íà ôàêòè÷åñêè îòðàáîòàííûå часы: 5 133,40 ðóá. / 1 230 ÷ = 4,17 ðóá. Шаг 2. Рассчитайте среднемесячный заработок. Óìíîæüòå ñðåäíå÷àñîâîé çàðàáîòîê íà ñðåäíåìåñÿ÷íîå êîëè÷åñòâî ðàñ÷åòíûõ ðàáî÷èõ ÷àñîâ – 168 ÷ (2 016 ÷ / 12 ìåñ., ãäå 2 016 ÷ – ãîäîâàÿ ðàñ÷åòíàÿ íîðìà ðàáî÷åãî âðåìåíè íà 2018 ã.). Ñðåäíåìåñÿ÷íûé çàðàáîòîê ñîñòàâèò 700,56 ðóá. (4,17 ðóá.  168 ÷). Îáðàòèòå âíèìàíèå, ÷òî ïîïðàâî÷íûå êîýôôèöèåíòû íå ïðèìåíÿþòñÿ, ïîñêîëüêó èçìåíåíèÿ îêëàäîâ íå ïðîèñõîäèëî. Шаг 3. Определите среднедневной заработок делением среднемесячного заработка на 29,7: 700,56 ðóá. / 29,7 = 23,59 ðóá. Шаг 4. Рассчитайте компенсацию при увольнении работника. Êîìïåíñàöèÿ çà 16 êàëåíäàðíûõ äíåé òðóäîâîãî îòïóñêà ñîñòàâèò 377,44 ðóá.

(23,59 ðóá.  16 äíåé). Êîìïåíñàöèÿ îòðàæàåòñÿ â ñîñòàâå ðàñõîäîâ ïî òåêóùåé äåÿòåëüíîñòè è â çàâèñèìîñòè îò îñóùåñòâëÿåìîé äåÿòåëüíîñòè è òðóäîâûõ ôóíêöèé ðàáîòíèêà âêëþ÷àåòñÿ â ñåáåñòîèìîñòü ðåàëèçîâàííîé ïðîäóêöèè (ðàáîò, óñëóã), óïðàâëåí÷åñêèå ðàñõîäû èëè ðàñõîäû íà ðåàëèçàöèþ (äåáåò ñ÷åòîâ 20 «Îñíîâíîå ïðîèçâîäñòâî», 23 «Âñïîìîãàòåëüíûå ïðîèçâîäñòâà», 25 «Îáùåïðîèçâîäñòâåííûå çàòðàòû», 26 «Îáùåõîçÿéñòâåííûå çàòðàòû», 29 «Îáñëóæèâàþùèå ïðîèçâîäñòâà è õîçÿéñòâà», 44 «Ðàñõîäû íà ðåàëèçàöèþ»).

Êîìïåíñàöèÿ çà íåèñïîëüçîâàííûé îòïóñê íå ïîèìåíîâàíà â Ïåðå÷íå 115*, ïîýòîìó ÿâëÿåòñÿ îáúåêòîì äëÿ èñ÷èñëåíèÿ îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ íà ãîñóäàðñòâåííîå ñîöèàëüíîå ñòðàõîâàíèå è âçíîñîâ ïî îáÿçàòåëüíîìó ñòðàõîâàíèþ îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé. Îíà âêëþ÷àåòñÿ â îáúåêò äëÿ íà÷èñëåíèÿ ýòèõ âçíîñîâ â ìåñÿöå íà÷èñëåíèÿ. Ñòðàõîâûå âçíîñû â ÔÑÇÍ è Áåëãîññòðàõ íà÷èñëÿþòñÿ â îáùåì ïîðÿäêå.

Подоходный налог Êîìïåíñàöèÿ çà íåèñïîëüçîâàííûé îòïóñê облагается подоходным налогом. Åå âêëþ÷àþò â äîõîä ðàáîòíèêà çà òîò ìåñÿö, â êîòîðîì îíà íà÷èñëåíà.

«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 1

Комментарий эксперта  äàííîì ñëó÷àå îáðàòèòå âíèìàíèå íà ñëåäóþùåå: 1) ïðè óâîëüíåíèè íåçàâèñèìî îò åãî îñíîâàíèÿ ðàáîòíèêó, êîòîðûé íå èñïîëüçîâàë èëè èñïîëüçîâàë íå ïîëíîñòüþ òðóäîâîé îòïóñê, âûïëà÷èâàåòñÿ äåíåæíàÿ êîìïåíñàöèÿ; 2) äëÿ ðàáîòíèêà, не отработавшего у нанимателя полный месяц äî âûïëàòû êîìïåíñàöèè, â ñëó÷àå ïðåäîñòàâëåíèÿ åìó îòïóñêà (âûïëàòû êîìïåíñàöèè) â ìåñÿöå òðóäîóñòðîéñòâà íà ðàáîòó, à òàêæå åñëè â ó÷èòûâàåìîì ïåðèîäå, ïðèíèìàåìîì äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ñðåäíåãî çàðàáîòêà äëÿ âûïëàòû êîìïåíñàöèè, ðàáîòíèê ðàáîòàë âî âñåõ ìåñÿöàõ, íî íè â îäíîì èç íèõ íå èìåë ïîëíîãî çàðàáîòêà, çàðàáîòíàÿ ïëàòà, ñîõðàíÿåìàÿ çà âðåìÿ îòïóñêà (âûïëàòû êîìïåíñàöèè), èñ÷èñëÿåòñÿ â ïîðÿäêå, óñòàíîâëåííîì ãë. 2 ï. 10 Èíñòðóêöèè ¹ 47. Оксана Дайнеко, экономист

* Ïåðå÷åíü âûïëàò, íà êîòîðûå íå íà÷èñëÿþòñÿ âçíîñû ïî ãîñóäàðñòâåííîìó ñîöèàëüíîìó ñòðàõîâàíèþ, â òîì ÷èñëå ïî ïðîôåññèîíàëüíîìó ïåíñèîííîìó ñòðàõîâàíèþ, â áþäæåò ãîñóäàðñòâåííîãî âíåáþäæåòíîãî ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü è ïî îáÿçàòåëüíîìó ñòðàõîâàíèþ îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé â Áåëîðóññêîå ðåñïóáëèêàíñêîå óíèòàðíîå ñòðàõîâîå ïðåäïðèÿòèå «Áåëãîññòðàõ», óòâåðæäåííûé ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 25.01.1999 ¹ 115.

21

Главный Бухгалтер.

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

зарплата

Вопросы, касающиеся удержания алиментов, всегда актуальны для бухгалтера. Алименты взыскиваются со всех видов доходов граждан. В статье разберемся, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении – выходного пособия. В такой ситуации есть нюансы, с которыми стоит разобраться.

УДЕРЖИВАЮТСЯ ЛИ АЛИМЕНТЫ С ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ? Когда выплачивают выходное пособие Óñëîâèÿ âûïëàòû âûõîäíîãî ïîñîáèÿ, à òàêæå åãî ðàçìåð çàâèñÿò îò îñíîâàíèÿ óâîëüíåíèÿ è êàòåãîðèè, ê êîòîðîé îòíîñèòñÿ ðàáîòíèê. Ðàáîòíèêàì â çàâèñèìîñòè îò îñíîâàíèÿ óâîëüíåíèÿ âûõîäíîå ïîñîáèå âûïëà÷èâàåòñÿ â ðàçìåðå íå ìåíåå 2-íåäåëüíîãî ñðåäíåãî çàðàáîòêà èëè 3-êðàòíîãî ñðåäíåìåñÿ÷íîãî çàðàáîòêà (ñò. 48 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; äàëåå – ÒÊ). Справочно: âûõîäíîå ïîñîáèå – ýòî äåíüãè, êîòîðûå âûïëà÷èâàåò ôèðìà èëè ïðåäïðèÿòèå ñîòðóäíèêó â ïîñëåäíèé äåíü åãî òðóäîâîé äåÿòåëüíîñòè. Ýòà ñóììà ïðåäíàçíà÷åíà äëÿ êîìïåíñàöèè çàòðàò, îáåñïå÷åíèÿ êîìôîðòíûõ óñëîâèé æèçíè ðàáîòíèêà ñî äíÿ óâîëüíåíèÿ è äî ìîìåíòà íîâîãî òðóäîóñòðîéñòâà. Íàíèìàòåëü îáÿçàí âûïëà÷èâàòü âûõîäíîå ïîñîáèå, ïðåäóñìîòðåííîå çàêîíîäàòåëüñòâîì, â óñòàíîâëåííûõ ñëó÷àÿõ è ðàçìåðàõ.

Ïî çàêîíîäàòåëüñòâó ïîñîáèå íå âûïëà÷èâàåòñÿ ñîâìåñòèòåëÿì, íî ìîæåò áûòü ïðåäóñìîòðåíî êîëëåêòèâíûì äîãîâîðîì, ñîãëàøåíèåì. Êîëëåêòèâíûì äîãîâîðîì, ñîãëàøåíèåì èëè èíûì ëîêàëüíûì íîðìàòèâíûì ïðàâîâûì àêòîì ìîãóò ïðåäóñìàòðèâàòüñÿ: – óâåëè÷åíèå ðàçìåðà âûõîäíîãî ïîñîáèÿ; – äîïîëíèòåëüíûå (íå óñòàíîâëåííûå çàêîíîäàòåëüñòâîì) ñëó÷àè âûïëàòû ïîñîáèÿ (íàïðèìåð, ïðè óâîëüíåíèè â ñâÿçè ñ âûõîäîì íà ïåíñèþ); – âûïëàòà ïîñîáèÿ ñîâìåñòèòåëÿì. Îñíîâàíèåì äëÿ ðàñ÷åòà è âûïëàòû âûõîäíîãî ïîñîáèÿ ñëóæèò ïðèêàç íàíèìàòå-

22

ëÿ îá óâîëüíåíèè. Ñðåäíèé çàðàáîòîê äëÿ îïðåäåëåíèÿ ñóììû ïîñîáèÿ èñ÷èñëÿåòñÿ â îáùåóñòàíîâëåííîì ïîðÿäêå. Êîãäà ðàáîòíèê îðãàíèçàöèè ïîìèìî îñíîâíîé ðàáîòû âûïîëíÿåò òàêæå ðàáîòó íà óñëîâèÿõ âíóòðåííåãî ñîâìåñòèòåëüñòâà è â äîãîâîðå ïðåäóñìîòðåíà âûïëàòà ïîñîáèÿ ñîâìåñòèòåëÿì, ñðåäíèé çàðàáîòîê ðàññ÷èòûâàåòñÿ ðàçäåëüíî ïî îñíîâíîìó ìåñòó ðàáîòû è ðàáîòå ïî ñîâìåñòèòåëüñòâó. Íå äîïóñêàåòñÿ óäåðæàíèå èç ïðåäóñìîòðåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì ñóìì âûõîäíîãî ïîñîáèÿ, êîìïåíñàöèîííûõ è èíûõ âûïëàò, íà êîòîðûå ñîãëàñíî çàêîíîäàòåëüñòâó íå îáðàùàåòñÿ âçûñêàíèå (ñò. 109 ÒÊ). Из каких выплат удерживаются алименты Âèäû çàðàáîòêà, êîòîðûå ñëåäóåò ó÷èòûâàòü ïðè óäåðæàíèè àëèìåíòîâ íà íåñîâåðøåííîëåòíèõ äåòåé, îïðåäåëåíû â Ïåðå÷íå âèäîâ çàðàáîòêà è (èëè) èíîãî äîõîäà, èç êîòîðûõ ïðîèçâîäèòñÿ óäåðæàíèå àëèìåíòîâ íà ñîäåðæàíèå íåñîâåðøåííîëåòíèõ äåòåé, óòâåðæäåííîì ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 12.08.2002 ¹ 1092 (äàëåå – Ïåðå÷åíü). Àëèìåíòû óäåðæèâàþòñÿ èç âñåõ âèäîâ çàðàáîòêà (äåíåæíîãî âîçíàãðàæäåíèÿ, ñîäåðæàíèÿ, äåíåæíîãî äîâîëüñòâèÿ) è äîïîëíèòåëüíîãî âîçíàãðàæäåíèÿ êàê ïî îñíîâíîìó ìåñòó ðàáîòû, òàê è çà ðàáîòó ïî ñîâìåñòèòåëüñòâó, êîòîðûå ïîëó÷àþò ðîäèòåëè, ðàáîòàþùèå â îðãàíèçàöèÿõ ëþáûõ îðãàíèçàöèîííî-ïðàâîâûõ ôîðì, à òàêæå íà îñíîâå òðóäîâûõ äîãîâîðîâ â êðåñòüÿíñêèõ (ôåðìåðñêèõ) õîçÿéñòâàõ è ó èíäèâèäóàëüíûõ ïðåäïðèíèìàòåëåé, â äåíåæíîé è íàòóðàëüíîé ôîðìå. "Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата», Зарплата", 2018, 2011, № 11 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

Алименты из выходного пособия Âûõîäíîå ïîñîáèå âõîäèò â Ïåðå÷åíü (ïîäï. 1.10 ï. 1). Важно! Èç íåãî äîïóñêàåòñÿ óäåðæàíèå àëèìåíòîâ íà äåòåé, åñëè ðàçìåð âûïëà÷èâàåìîãî ïîñîáèÿ ïðåâûñèë среднемесячный заработок óâîëüíÿåìîãî àëèìåíòùèêà. Ситуация 1. Выходное пособие в размере 2-недельного заработка В связи с уменьшением объема заказов работнику выдано предупреждение об установлении неполной рабочей недели (3-дневка). Работник отказался от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, после чего был уволен с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного заработка. Ïîñêîëüêó ðàçìåð âûõîäíîãî ïîñîáèÿ íå ïðåâûøàåò ñðåäíåìåñÿ÷íûé çàðàáîòîê ðàáîòíèêà, àëèìåíòû ñ íåãî íå óäåðæèâàþòñÿ.

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА Ситуация 2. Выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработных плат Установлен факт нарушения нанимателем условий контракта. По требованию работника контракт досрочно расторгнут с выплатой выходного пособия в размере 3 среднемесячных заработных плат. Ñ äàííîãî ïîñîáèÿ ñëåäóåò óäåðæàòü àëèìåíòû, òàê êàê ðàçìåð äàííîãî ïîñîáèÿ ïðåâûøàåò ñðåäíåìåñÿ÷íûé çàðàáîòîê. Справочно: â 3-äíåâíûé ñðîê ïîñëå óâîëüíåíèÿ íàíèìàòåëü äîëæåí âåðíóòü âçûñêàòåëþ èñïîëíèòåëüíûé äîêóìåíò, à òàêæå ïðîèíôîðìèðîâàòü îá ýòîì ñóäåáíîãî èñïîëíèòåëÿ.  èñïîëíèòåëüíîì äîêóìåíòå äîëæíà áûòü ñäåëàíà îòìåòêà î ïðîèçâåäåííûõ óäåðæàíèÿõ ñ óêàçàíèåì óäåðæàííîé ñóììû, îñòàòêà çàäîëæåííîñòè, ñêðåïëåííàÿ ïîäïèñüþ è ïå÷àòüþ íàíèìàòåëÿ. Оксана Пищик, экономист

В общем случае средний заработок исчисляется в порядке, предусмотренном Инструкцией № 47*. В его расчет включаются выплаты по установленному перечню. При исчислении среднемесячного заработка учитываются виды дохода работника, на которые начислялись взносы в Белгосстрах. Как объединить эти 2 нормы при расчете суммы доплаты, поясняет автор.

СТРАХОВОЙ СЛУЧАЙ И ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД НА БОЛЕЕ ЛЕГКУЮ РАБОТУ: КАК ОПРЕДЕЛИТЬСЯ С ВЫПЛАТАМИ, ВКЛЮЧАЕМЫМИ В РАСЧЕТ ДОПЛАТЫ ДО СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА Когда необходимо рассчитать доплату до среднемесячного заработка Ïîðÿäîê îïëàòû òðóäà ðàáîòíèêîâ, âðåìåííî ïåðåâåäåííûõ â ñâÿçè ñ ïîâðåæäåíèåì çäîðîâüÿ â ðåçóëüòàòå ñòðàõîâîãî ñëó÷àÿ

íà áîëåå ëåãêóþ íèæåîïëà÷èâàåìóþ ðàáîòó, îïðåäåëåí Ïîëîæåíèåì î ñòðàõîâîé äåÿòåëüíîñòè â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü, óòâåðæäåííûì Óêàçîì Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 25.08.2006 ¹ 530 (äàëåå – Ïîëîæåíèå ¹ 530).

* Èíñòðóêöèÿ î ïîðÿäêå èñ÷èñëåíèÿ ñðåäíåãî çàðàáîòêà, óòâåðæäåííàÿ ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 10.04.2000 ¹ 47 (äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 47).

«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 1

23

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА Çàñòðàõîâàííîìó, âðåìåííî ïåðåâåäåííîìó â ñâÿçè ñ ïîâðåæäåíèåì çäîðîâüÿ â ðåçóëüòàòå ñòðàõîâîãî ñëó÷àÿ íà áîëåå ëåãêóþ íèæåîïëà÷èâàåìóþ ðàáîòó, âûïëà÷èâàåòñÿ ðàçíèöà ìåæäó ñðåäíåìåñÿ÷íûì çàðàáîòêîì ïî ïðåæíåé ðàáîòå è çàðàáîòêîì ïî íîâîé ðàáîòå äî âîññòàíîâëåíèÿ åãî ïðîôåññèîíàëüíîé òðóäîñïîñîáíîñòè èëè óñòàíîâëåíèÿ ñòîéêîé åå óòðàòû (ï. 297 Ïîëîæåíèÿ ¹ 530). Çàêëþ÷åíèå î íåîáõîäèìîñòè òàêîãî âðåìåííîãî ïåðåâîäà íà äðóãóþ ðàáîòó, åãî ïðîäîëæèòåëüíîñòè è õàðàêòåðå ðåêîìåíäóåìîé ðàáîòû âûäàåò âðà÷åáíî-êîíñóëüòàöèîííàÿ êîìèññèÿ (ÂÊÊ). Важно! Åñëè ñòðàõîâàòåëü â óêàçàííûé ïåðèîä íå ïðåäñòàâèë çàñòðàõîâàííîìó ðàáîòíèêó ñîîòâåòñòâóþùåé ðàáîòû, òî îí âûïëà÷èâàåò åìó ñðåäíåìåñÿ÷íûé çàðàáîòîê, ïîëó÷àåìûé äî ñòðàõîâîãî ñëó÷àÿ, çà ñ÷åò ñîáñòâåííûõ ñðåäñòâ ñòðàõîâàòåëÿ. Как определяется среднемесячный заработок? Äëÿ îïðåäåëåíèÿ ðàçìåðà ñòðàõîâîé âûïëàòû – äîïëàòû äî ñðåäíåìåñÿ÷íîãî çàðàáîòêà – ñðåäíåìåñÿ÷íûé çàðàáîòîê îïðåäåëÿåòñÿ èç çàðàáîòêà çà 2 ìåñÿöà, ïðåäøåñòâóþùèõ ìåñÿöó, â êîòîðîì íàñòóïèë ñòðàõîâîé ñëó÷àé, â óñòàíîâëåííîì çàêîíîäàòåëüñòâîì ïîðÿäêå (÷àñòü ÷åòâåðòàÿ ï. 297 Ïîëîæåíèÿ ¹ 530).  äàííîì ñëó÷àå óñòàíîâëåííûé çàêîíîäàòåëüñòâîì ïîðÿäîê – ýòî Èíñòðóêöèÿ ¹ 47.  îáùåì ñëó÷àå äëÿ îïðåäåëåíèÿ ñðåäíåìåñÿ÷íîãî çàðàáîòêà ïî ïðåæíåé ðàáîòå (êîãäà âñå ðàáî÷èå äíè îòðàáîòàíû) íåîáõîäèìî îïðåäåëèòü ó÷èòûâàåìûé çàðàáîòîê çà ðàñ÷åòíûé ïåðèîä è ðàçäåëèòü åãî íà 2. Ïðè èñ÷èñëåíèè ñðåäíåãî çàðàáîòêà â ðàñ÷åò ïðèíèìàåòñÿ íà÷èñëåííàÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà ñ ó÷åòîì âûïëàò, ïðåäóñìîòðåííûõ ï. 1 Ïåðå÷íÿ âûïëàò, ó÷èòûâàåìûõ ïðè èñ÷èñëåíèè ñðåäíåãî çàðàáîòêà (ïðèëîæåíèå ê Èíñòðóêöèè ¹ 47) (äàëåå – Ïåðå÷åíü).

24

Главный Бухгалтер.

зарплата

Какие выплаты включаются в расчет среднемесячного заработка? Èç ÷èñëà âûïëàò, ïðåäóñìîòðåííûõ ï. 1 Ïåðå÷íÿ, â ðàñ÷åò ñðåäíåìåñÿ÷íîãî çàðàáîòêà âêëþ÷àþòñÿ òîëüêî òå âèäû ôàêòè÷åñêè íà÷èñëåííîãî äîõîäà, íà êîòîðûå íà÷èñëÿëèñü âçíîñû â Áåëãîññòðàõ (÷àñòü òðåòüÿ ï. 12 ïîñòàíîâëåíèÿ Ïëåíóìà Âåðõîâíîãî Ñóäà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 22.12.2005 ¹ 12 «Î íåêîòîðûõ âîïðîñàõ ïðèìåíåíèÿ ñóäàìè çàêîíîäàòåëüñòâà îá îáÿçàòåëüíîì ñòðàõîâàíèè îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé»). Ê íåó÷èòûâàåìûì ïðè ðàñ÷åòå âûïëàòàì îòíîñèòñÿ ñðåäíèé çàðàáîòîê, ñîõðàíÿåìûé çà íåîòðàáîòàííîå âðåìÿ (ïåðèîä): – çà âðåìÿ îòïóñêîâ; – âðåìÿ âûïîëíåíèÿ ãîñîáÿçàííîñòåé; – äîïîëíèòåëüíûé ñâîáîäíûé îò ðàáîòû äåíü è äð. (ï. 2 Ïåðå÷íÿ). Òàêèì îáðàçîì, ïðè ðàñ÷åòå äîïëàòû äî ñðåäíåìåñÿ÷íîãî çàðàáîòêà íåîáõîäèìî ó÷èòûâàòü òîëüêî âûïëàòû, âõîäÿùèå â ï. 1 Ïåðå÷íÿ. Èñêëþ÷åíèå – âûïëàòû, ïðåäóñìîòðåííûå â ï. 3 Ïåðå÷íÿ, íà êîòîðûå íà÷èñëÿëèñü (äîëæíû áûëè íà÷èñëÿòüñÿ) âçíîñû â Áåëãîññòðàõ. Справочно: Ïåðå÷åíü âûïëàò, íà êîòîðûå íå íà÷èñëÿþòñÿ âçíîñû ïî ãîñóäàðñòâåííîìó ñîöèàëüíîìó ñòðàõîâàíèþ, â òîì ÷èñëå ïî ïðîôåññèîíàëüíîìó ïåíñèîííîìó ñòðàõîâàíèþ, â áþäæåò ãîñóäàðñòâåííîãî âíåáþäæåòíîãî ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü è ïî îáÿçàòåëüíîìó ñòðàõîâàíèþ îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé â Áåëîðóññêîå ðåñïóáëèêàíñêîå óíèòàðíîå ñòðàõîâîå ïðåäïðèÿòèå «Áåëãîññòðàõ», óòâåðæäåí ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 25.01.1999 ¹ 115 (äàëåå – Ïåðå÷åíü ¹ 115).

Âûïëàòû ó÷èòûâàþòñÿ â òîì ìåñÿöå, â êîòîðîì îíè íà÷èñëåíû, ò.å. îòðàæåíû ïî ëèöåâîìó ñ÷åòó ðàáîòíèêà, ðàñ÷åòíîé âåäîìîñòè. "Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата», Зарплата", 2018, 2011, № 11 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

Пример Временный перевод в результате страхового случая на более легкую работу и расчет доплаты Работник, с которым 13 ноября 2017 г. произошел несчастный случай на производстве, приступает к труду 18 декабря 2017 г. В заключении ВКК указано о необходимости временного перевода сроком на 2 месяца на другую, более легкую работу в связи с повреждением здоровья, причиненным несчастным случаем на производстве. Приказом руководителя работник переведен на нижеоплачиваемую работу, условия которой соответствуют заключению ВКК. Работник работает по графику 5-дневной рабочей недели и отработал все рабочие дни в сентябре и октябре 2017 г. Ему начислено: – в сентябре: по установленному окладу – 440 руб.; единовременная выплата в связи с 40-летием – 70 руб.; – в октябре: по окладу – 440 руб. Размер начисленной зарплаты по нижеоплачиваемой работе за период 18–31 декабря 2017 г. – 150 руб.

Ñóììà çàðàáîòêà, ó÷èòûâàåìîãî ïðè ðàñ÷åòå ñðåäíåìåñÿ÷íîãî çàðàáîòêà, – 880 ðóá.

(440 + 440). Åäèíîâðåìåííàÿ âûïëàòà â ñâÿçè ñ 40-ëåòèåì â ðàñ÷åò íå âêëþ÷àåòñÿ, ïîñêîëüêó îíà íîñèò ñîöèàëüíûé õàðàêòåð (ï. 3 Ïåðå÷íÿ). Ñðåäíåìåñÿ÷íûé çàðàáîòîê

«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 1

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА ïî ïðåæíåé ðàáîòå ðàâåí 440 ðóá. (880 / 2). Ñðåäíèé çàðàáîòîê çà 9 äíåé â äåêàáðå – 198 ðóá. (440 / 20 ðàáî÷èõ äíåé  9 äíåé). Ñóììà äîïëàòû äî ñðåäíåãî çàðàáîòêà – 48 ðóá. (198 – 150). Бухгалтерский учет и налогообложение Ðàñ÷åòû ïî ñòðàõîâàíèþ èìóùåñòâà è ðàáîòíèêîâ îðãàíèçàöèè (êðîìå ðàñ÷åòîâ ïî ñîöèàëüíîìó ñòðàõîâàíèþ è îáåñïå÷åíèþ) îòðàæàþòñÿ íà ñóáñ÷åòå 76-2 «Ðàñ÷åòû ïî èìóùåñòâåííîìó è ëè÷íîìó ñòðàõîâàíèþ». Âûïëà÷åííûå ñòðàõîâàòåëåì ñóììû äîïëàò äî ñðåäíåìåñÿ÷íîãî çàðàáîòêà çàñòðàõîâàííîãî çàñ÷èòûâàþòñÿ â óïëàòó ñòðàõîâûõ âçíîñîâ èëè âîçìåùàþòñÿ ñòðàõîâùèêîì â óñòàíîâëåííîì èì ïîðÿäêå.  áóõãàëòåðñêîì ó÷åòå îðãàíèçàöèè ñîñòàâëÿåòñÿ êîððåñïîíäåíöèÿ: Д-т 76-2 – К-т 70 – 48 руб.

– íà ñóììó íà÷èñëåííîé äîïëàòû; Д-т 70 – К-т 51 – 48 руб.

– ïåðå÷èñëåíèå äîïëàòû ðàáîòíèêó.

Ïðè îïðåäåëåíèè íàëîãîâîé áàçû ïîäîõîäíîãî íàëîãà не учитываются äîõîäû, ïîëó÷åííûå ïî äîãîâîðàì îáÿçàòåëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ, îñóùåñòâëÿåìîãî â ïîðÿäêå, óñòàíîâëåííîì çàêîíîäàòåëüñòâîì (ïîäï. 1.1.1 ï. 1 ñò. 158 Íàëîãîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü). Ñ ñóììû äîïëàòû не начисляются ñòðàõîâûå âçíîñû â ÔÑÇÍ è Áåëãîññòðàõ (ï. 6 Ïåðå÷íÿ ¹ 115). Нина Анищенко, эксперт журнала «Главный Бухгалтер»

25

Главный Бухгалтер.

НА ЗАМЕТКУ

зарплата

В редакцию нашего журнала продолжают поступать вопросы, связанные с расходами за счет средств ФСЗН. По общему правилу пособия по нетрудоспособности выплачивают вместе с заработной платой. Бухгалтеры упускают тот нюанс, что взносы в текущем месяце уплачиваются за прошлый месяц, а больничный – на этот. Поэтому пособие за текущий месяц не может уменьшать сумму перечисления за прошлые периоды. Такую ошибку часто допускают и при оплате листков нетрудоспособности по беременности и родам. Специалист органа ФСЗН разъясняет, как правильно выплатить пособие и отразить его в отчете 4-Фонд.

КАК ВЫПЛАТИТЬ ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ОТРАЗИТЬ ЕГО В ОТЧЕТЕ 4-ФОНД Ситуация. Выплата пособия по беременности и родам вместе с заработной платой Работница организации представила в бухгалтерию листок нетрудоспособности по беременности и родам с 5 декабря 2017 г. на 126 календарных дней. Пособие по беременности и родам ей выплачено 15 декабря вместе с заработной платой за ноябрь 2017 г. Возникают вопросы: 1. Можно ли выплатить пособие по беременности и родам за счет средств ФСЗН, уплачиваемых 15 декабря за ноябрь? Ïîñîáèå ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì Нельзя. íàçíà÷àþò â òå÷åíèå: – 10 äíåé ñî äíÿ îáðàùåíèÿ; – 1 ìåñÿöà – â ñëó÷àå çàïðîñà ëèáî ïðåäñòàâëåíèÿ äîêóìåíòîâ è (èëè) ñâåäåíèé îò äðóãèõ ãîñóäàðñòâåííûõ îðãàíîâ, èíûõ îðãàíèçàöèé è (èëè) ïîëó÷åíèÿ äîïîëíèòåëüíîé èíôîðìàöèè, íåîáõîäèìîé äëÿ åãî íàçíà÷åíèÿ. Ïîñîáèå íàçíà÷àþò íà îñíîâàíèè áîëüíè÷íîãî, âûäàííîãî è îôîðìëåííîãî â ïîðÿäêå, óñòàíîâëåííîì çàêîíîäàòåëüñòâîì, è âûïëà÷èâàþò â äíè, óñòàíîâëåííûå äëÿ âûïëàòû çàðàáîòíîé ïëàòû (ïï. 3, 36 Ïîëîæåíèÿ î ïîðÿäêå îáåñïå÷åíèÿ ïîñîáèÿìè ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, óòâåðæäåííîãî ïîñòàíîâëåíèåì Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 28.06.2013 ¹ 569; äàëåå – Ïîëîæåíèå ¹ 569). Ëèöàì, ðàáîòàþùèì ïî òðóäîâûì äîãîâîðàì, ïîñîáèå ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì âûïëà÷èâàþò â ñ÷åò íà÷èñëåííûõ îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ â áþäæåò ãîñóäàðñòâåííî-

26

Îêñàíà Øóøêåò, íà÷àëüíèê îòäåëà ñîöèàëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ Ìèíãîðóïðàâëåíèÿ ÔÑÇÍ Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü

ãî âíåáþäæåòíîãî ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (ï. 30 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569). Ïëàòåëüùèêè, ïðåäîñòàâëÿþùèå ðàáîòó ïî òðóäîâûì äîãîâîðàì, óïëà÷èâàþò îáÿçàòåëüíûå ñòðàõîâûå âçíîñû â áþäæåò ôîíäà íå ïîçäíåå óñòàíîâëåííîãî äíÿ âûïëàòû çàðàáîòíîé ïëàòû çà èñòåêøèé ìåñÿö (ï. 4 Ïîëîæåíèÿ îá óïëàòå îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ, âçíîñîâ íà ïðîôåññèîíàëüíîå ïåíñèîííîå ñòðàõîâàíèå è èíûõ ïëàòåæåé â áþä"Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата», Зарплата", 2018, 2011, № 11 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

НА ЗАМЕТКУ

æåò ãîñóäàðñòâåííîãî âíåáþäæåòíîãî ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, óòâåðæäåííîãî Óêàçîì Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 16.01.2009 ¹ 40).

Ñëåäîâàòåëüíî, äëÿ âûïëàòû ïîñîáèÿ â ñ÷åò âçíîñîâ íà ãîñóäàðñòâåííîå ñîöèàëüíîå ñòðàõîâàíèå 15 äåêàáðÿ (â ñðîê âûïëàòû çàðàáîòíîé ïëàòû çà íîÿáðü) íåò îñíîâàíèé.

Справочно: ðàçìåð ïîñîáèÿ ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì èñ÷èñëÿåòñÿ ïóòåì óìíîæåíèÿ ðàçìåðà ñðåäíåäíåâíîãî çàðàáîòêà íà ÷èñëî êàëåíäàðíûõ äíåé, óäîñòîâåðåííûõ ëèñòêîì íåòðóäîñïîñîáíîñòè (çà èñêëþ÷åíèåì ïåðèîäîâ, çà êîòîðûå íà÷èñëÿëàñü çàðàáîòíàÿ ïëàòà èëè ñîõðàíÿëñÿ ñðåäíèé çàðàáîòîê â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì) (ï. 25 Ïîëîæåíèÿ ¹ 569).

2. Как правильно отразить начисленное пособие в отчете 4-фонд за IV квартал 2017 г.? Ðàñõîäû íà âûïëàòó Пособие отражают ïîñîáèÿ ïî áåðåìåííîв отчете в декабре ñòè è ðîäàì çà ïåðèîä 2017 г. ñ 5 äåêàáðÿ 2017 ã. ïî 9 àïðåëÿ 2018 ã.: – îòíîñÿò ê ðàñõîäàì çà äåêàáðü 2017 ã.; – îòðàæàþò â ãð. 3 ñòð. 27 è â ãð. 1–2, 5 ñòð. 16 ôîðìû 4-ôîíä «Îò÷åò î ñðåäñòâàõ áþäæåòà ãîñóäàðñòâåííîãî âíåáþäæåòíîãî ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü» çà ÿíâàðü – äåêàáðü 2017 ã.

Òàêèì îáðàçîì, ðàñõîäû íà âûïëàòó ïîñîáèÿ ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì çà ïåðèîä ñ 5 äåêàáðÿ 2017 ã. ïî 9 àïðåëÿ 2018 ã., íàçíà÷åííîãî â äåêàáðå 2017 ã., îòíîñÿòñÿ â ñ÷åò íà÷èñëåííûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ çà äåêàáðü 2017 ã. Ñ ó÷åòîì òîãî ÷òî îáÿçàòåëüíûå ñòðàõîâûå âçíîñû óïëà÷èâàþò çà èñòåêøèé ìåñÿö, ïîñîáèå ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì ïî áîëüíè÷íîìó çà ïåðèîä ñ 5 äåêàáðÿ 2017 ã. ïî 9 àïðåëÿ 2018 ã. îðãàíèçàöèÿ îáÿçàíà âûïëàòèòü â ñ÷åò âçíîñîâ íà ãîñóäàðñòâåííîå ñîöèàëüíîå ñòðàõîâàíèå íå ïîçäíåå 15 ÿíâàðÿ 2018 ã. – â ñðîê âûïëàòû çàðàáîòíîé ïëàòû çà äåêàáðü 2017 ã.

Справочно: â ñòð. 16 îò÷åòà 4-ôîíä îòðàæàþò ïðîèçâåäåííûå ïëàòåëüùèêîì ðàñõîäû çà ñ÷åò ñðåäñòâ áþäæåòà ãîñóäàðñòâåííîãî âíåáþäæåòíîãî ôîíäà ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü.  ñòð. 27 – äàííûå î êîëè÷åñòâå äíåé âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì.

Порядок и размеры возмещения расходов при командировках работников за границу чаще всего вызывают вопросы у бухгалтеров, особенно когда в организации в служебной командировке используется автомобиль. Понятно, что автомобиль нужно заправлять на протяжении всей поездки. А как возместить работнику расходы за горюче-смазочные материалы (ГСМ), если он заправился за границей? Ответ – в предложенном материале.

РАСЧЕТЫ С РАБОТНИКАМИ ЗА ГСМ, ПРИОБРЕТЕННЫЕ ЗА ГРАНИЦЕЙ Ситуация. Работники заправляют автомобили по пути следования в командировку Организация командирует работников за границу на автомобилях организации. В отдельных случаях работники заправляют автомобили бензином, дизельным топливом за границей на АЗС по пути следования (как подотчетные лица). Как следует производить и отражать в бухгалтерском учете расчеты с работниками? «Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 1

Ïðè ñëóæåáíûõ êîìàíäèðîâêàõ íàíèìàòåëü îáÿçàí âûäàòü àâàíñ è âîçìåñòèòü ðàáîòíèêó ñëåäóþùèå ðàñõîäû (÷àñòü âòîðàÿ ñò. 95 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; äàëåå – ÒÊ): 1) ïî ïðîåçäó ê ìåñòó ñëóæåáíîé êîìàíäèðîâêè è îáðàòíî; 2) ïî íàéìó æèëîãî ïîìåùåíèÿ; 3) çà ïðîæèâàíèå âíå ìåñòà ïîñòîÿííîãî æèòåëüñòâà (ñóòî÷íûå);

27

НА ЗАМЕТКУ 4) èíûå ïðîèçâåäåííûå ðàáîòíèêîì ñ ðàçðåøåíèÿ èëè âåäîìà íàíèìàòåëÿ ðàñõîäû. Àíàëîãè÷íàÿ íîðìà ïðåäóñìîòðåíà ï. 8 Èíñòðóêöèè ¹ 115*. Ïðè ñëåäîâàíèè ðàáîòíèêîâ ïî óòâåðæäåííîìó ìàðøðóòó â ãîñóäàðñòâà, ãäå ïðè ïåðåñå÷åíèè ãðàíèöû îòìåòêà â äîêóìåíòû äëÿ âûåçäà èç Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü è (èëè) âúåçäà â Ðåñïóáëèêó Áåëàðóñü íå âíîñèòñÿ, ïîäòâåðæäåíèåì äëÿ âîçìåùåíèÿ èíîñòðàííîé âàëþòû ÿâëÿþòñÿ ïóòåâîé ëèñò ñ îòìåòêàìè î äàòå ïðèáûòèÿ è âûáûòèÿ èç ìåñòà ïðåáûâàíèÿ, à òàêæå èíûå ñîïðîâîäèòåëüíûå äîêóìåíòû â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (÷àñòü âòîðàÿ ï. 32 Èíñòðóêöèè ¹ 115). Êðîìå òîãî, ðàáîòíèêàì âûäàþòñÿ àâàíñû â èíîñòðàííîé âàëþòå íà ðàñõîäû çà ãðàíèöåé на приобретение ГСМ, ïëàòó çà ñòîÿíêó, îïëàòó äîðîæíûõ, òàìîæåííûõ ñáîðîâ, ñòðàõîâàíèå àâòîòðàíñïîðòà è ãðàæäàíñêîé îòâåòñòâåííîñòè ïåðåâîç÷èêà, âûíóæäåííûé ìåëêèé ðåìîíò (÷àñòü òðåòüÿ ï. 32 Èíñòðóêöèè ¹ 115). Важно! Âîçìåùåíèå óêàçàííûõ è äðóãèõ ðàñõîäîâ, ñâÿçàííûõ ñ âûïîëíåíèåì ìåæäóíàðîäíûõ àâòîìîáèëüíûõ ïåðåâîçîê (êàê èíûõ ðàñõîäîâ, ïðîèçâåäåííûõ ðàáîòíèêîì ñ ðàçðåøåíèÿ èëè âåäîìà íàíèìàòåëÿ), ïðîèçâîäèòñÿ ïî ôàêòè÷åñêèì ðàñõîäàì íà îñíîâå подтверждающих документов в оригинале. Справочно: ïîä ÃÑÌ ïîíèìàþòñÿ áåíçèí, äèçåëüíîå òîïëèâî è ìîòîðíûå ìàñëà (ñì. Óêàç Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.03.2002 ¹ 161 «Î íåîòëîæíûõ ìåðàõ ïî îáåñïå÷åíèþ ñîõðàííîñòè è ýôôåêòèâíîñòè èñïîëüçîâàíèÿ ãîðþ÷å-ñìàçî÷íûõ ìàòåðèàëîâ»).

Òàêèì îáðàçîì, ðàñõîäû ïî çàïðàâêå àâòîìîáèëåé áåíçèíîì, äèçåëüíûì òîïëèâîì çà ãðàíèöåé îòíîñÿòñÿ ê êîìàíäèðîâî÷íûì ðàñõîäàì (â ñîñòàâå èíûõ ðàñõîäîâ, ïðîèçâåäåííûõ ðàáîòíèêîì ñ ðàçðåøåíèÿ èëè âåäîìà íàíèìàòåëÿ) è äîëæíû âîçìåùàòüñÿ ðàáîòíèêàì íà îñíîâå ïîäòâåðæäàþùèõ äîêóìåíòîâ â îðèãèíàëå. Êàæäàÿ õîçÿéñòâåííàÿ îïåðàöèÿ ïîäëåæèò îôîðìëåíèþ ïåðâè÷íûì ó÷åòíûì äîêóÈíñòðóêöèÿ î ïîðÿäêå è óñëîâèÿõ ïðåäîñòàâëåíèÿ ãàðàíòèé è êîìïåíñàöèé ïðè ñëóæåáíûõ êîìàíäèðîâêàõ çà ãðàíèöó, óòâåðæäåííàÿ ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 30.07.2010 ¹ 115 (äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 115). *

28

Главный Бухгалтер.

зарплата

ìåíòîì (ï. 1 ñò. 10 Çàêîíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 12.07.2013 ¹ 57-Ç «Î áóõãàëòåðñêîì ó÷åòå è îò÷åòíîñòè»). Òàêèì ïåðâè÷íûì ó÷åòíûì äîêóìåíòîì â ðàññìàòðèâàåìîé ñèòóàöèè ñëóæèò àâàíñîâûé îò÷åò, ê êîòîðîìó áóäóò ïðèëàãàòüñÿ ïîäòâåðæäàþùèå äîêóìåíòû â îðèãèíàëå (íàïðèìåð, ÷åêè î ïðèîáðåòåíèè ÃÑÌ). Важно! Ðàáîòíèê îáÿçàí не позднее 15 рабочих дней ñî äíÿ âîçâðàùåíèÿ èç êîìàíäèðîâêè, èñêëþ÷àÿ äåíü ïðèáûòèÿ, ïðåäñòàâèòü â áóõãàëòåðñêóþ ñëóæáó þðèäè÷åñêîãî ëèöà, ïîäðàçäåëåíèÿ îò÷åò îá èçðàñõîäîâàííûõ ñóììàõ èíîñòðàííîé âàëþòû ñ ïðèëîæåíèåì äîêóìåíòîâ, ïîäòâåðæäàþùèõ ïðîèçâåäåííûå ðàñõîäû, è âîçâðàòèòü íåèçðàñõîäîâàííóþ èíîñòðàííóþ âàëþòó ëèáî áåëîðóññêèå ðóáëè, çà èñêëþ÷åíèåì ñëó÷àåâ, óñòàíîâëåííûõ â ï. 1 ÷àñòè âòîðîé ñò. 107 ÒÊ. Ê îò÷åòó îá èçðàñõîäîâàííûõ ñóììàõ èíîñòðàííîé âàëþòû ïðèëàãàþòñÿ ñëåäóþùèå ïîäòâåðæäàþùèå äîêóìåíòû: – êàññîâûé ÷åê (åãî êîïèÿ, çàâåðåííàÿ ðóêîâîäèòåëåì þðèäè÷åñêîãî ëèöà, ïîäðàçäåëåíèÿ èëè ëèöîì, èì óïîëíîìî÷åííûì, èíäèâèäóàëüíûì ïðåäïðèíèìàòåëåì), ïîäòâåðæäàþùèé îïëàòó â íàëè÷íîé èíîñòðàííîé âàëþòå; – êàññîâûé ÷åê (åãî êîïèÿ, çàâåðåííàÿ ðóêîâîäèòåëåì þðèäè÷åñêîãî ëèöà, ïîäðàçäåëåíèÿ èëè ëèöîì, èì óïîëíîìî÷åííûì, èíäèâèäóàëüíûì ïðåäïðèíèìàòåëåì) è êàðò-÷åê (åãî êîïèÿ, çàâåðåííàÿ ðóêîâîäèòåëåì þðèäè÷åñêîãî ëèöà, ïîäðàçäåëåíèÿ èëè ëèöîì, èì óïîëíîìî÷åííûì, èíäèâèäóàëüíûì ïðåäïðèíèìàòåëåì) â ñëó÷àå îïëàòû ðàñõîäîâ, ïðîèçâåäåííûõ â ñëóæåáíîé êîìàíäèðîâêå çà ãðàíèöó, ñ èñïîëüçîâàíèåì áàíêîâñêèõ ïëàòåæíûõ êàðòî÷åê ïîñðåäñòâîì êàññîâîãî îáîðóäîâàíèÿ. Ïðè îòñóòñòâèè êàðò-÷åêà ïðèëàãàåòñÿ âûïèñêà ïî ñ÷åòó êëèåíòà, ê êîòîðîìó âûäàíà ëè÷íàÿ (êîðïîðàòèâíàÿ) äåáåòîâàÿ êàðòî÷êà (â ñëó÷àå èñïîëüçîâàíèÿ ëè÷íîé äåáåòîâîé êàðòî÷êè – âûïèñêà, ïîäòâåðæäåííàÿ áàíêîì); – êàðò-÷åê (åãî êîïèÿ, çàâåðåííàÿ ðóêîâîäèòåëåì þðèäè÷åñêîãî ëèöà, ïîäðàçäåëåíèÿ èëè ëèöîì, èì óïîëíîìî÷åííûì, èíäèâèäóàëüíûì ïðåäïðèíèìàòåëåì) â ñëó÷àå îïëàòû ðàñõîäîâ, ïðîèçâåäåííûõ â ñëóæåáíîé êîìàíäèðîâêå çà ãðàíèöó, ñ èñïîëüçîâàíèåì óñòðîéñòâ ïðîãðàììíî-òåõíè÷åñêîé èíôðà"Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата», Зарплата", 2018, 2011, № 11 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

НА ЗАМЕТКУ

ñòðóêòóðû è ñèñòåì äèñòàíöèîííîãî áàíêîâñêîãî îáñëóæèâàíèÿ (áàíêîìàò, èíôîêèîñê, èíòåðíåò-áàíêèíã, ìîáèëüíûé áàíêèíã, SMSáàíêèíã, ÒÂ-áàíêèíã) ëèáî âûïèñêà ïî ñ÷åòó êëèåíòà, ê êîòîðîìó âûäàíà ëè÷íàÿ (êîðïîðàòèâíàÿ) äåáåòîâàÿ êàðòî÷êà (â ñëó÷àå èñïîëüçîâàíèÿ ëè÷íîé äåáåòîâîé êàðòî÷êè – âûïèñêà, ïîäòâåðæäåííàÿ áàíêîì); – äðóãèå äîêóìåíòû, ïîäòâåðæäàþùèå ðàñõîäû â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì (ï. 28 Èíñòðóêöèè ¹ 185*).  áóõãàëòåðñêîì ó÷åòå ñòîèìîñòü èçðàñõîäîâàííûõ ÃÑÌ îòðàæàåòñÿ ïî íîðìàì Èíñòðóêöèè ¹ 133**. Îïðèõîäîâàíèå ÃÑÌ ïðîèçâîäèòñÿ íà îñíîâàíèè òîâàðíî-òðàíñïîðòíîé íàêëàäíîé è äðóãèõ ïåðâè÷íûõ ó÷åòíûõ äîêóìåíòîâ (ï. 76 Èíñòðóêöèè ¹ 133). Áóõãàëòåðñêèé ó÷åò ÃÑÌ îðãàíèçàöèè âåäóò íà ñ÷åòå 10 «Ìàòåðèàëû» ïî âèäàì ÃÑÌ, Ñîäåðæàíèå îïåðàöèè

Îòðàæåíî îïðèõîäîâàíèå ÃÑÌ Îòðàæåíî ñïèñàíèå èçðàñõîäîâàííûõ ÃÑÌ Îòðàæåíî âîçìåùåíèå êîìàíäèðîâàííîìó ðàáîòíèêó ÃÑÌ (â ñîñòàâå êîìàíäèðîâî÷íûõ ðàñõîäîâ)

ìåñòàì õðàíåíèÿ è ìàòåðèàëüíî îòâåòñòâåííûì ëèöàì. Ïðè ýòîì ìîãóò áûòü îòêðûòû ñîîòâåòñòâóþùèå ñóáñ÷åòà, â ò.÷. ñóáñ÷åò «Òîïëèâî â áàêàõ òðàíñïîðòíûõ ñðåäñòâ» (ï. 80 Èíñòðóêöèè ¹ 133). Ñòîèìîñòü ÃÑÌ, ôàêòè÷åñêè èçðàñõîäîâàííûõ íà ýêñïëóàòàöèþ òðàíñïîðòíûõ ñðåäñòâ, ìàøèí è ìåõàíèçìîâ, ñïèñûâàåòñÿ â äåáåò ñ÷åòîâ ó÷åòà çàòðàò íà ïðîèçâîäñòâî, ðàñõîäîâ íà ðåàëèçàöèþ ñ êðåäèòà ñ÷åòà 10, ñóáñ÷åò «Òîïëèâî â áàêàõ òðàíñïîðòíûõ ñðåäñòâ», â çàâèñèìîñòè îò íàïðàâëåíèÿ èõ èñïîëüçîâàíèÿ. Îñíîâàíèåì äëÿ ñïèñàíèÿ ÃÑÌ íà çàòðàòû ïðîèçâîäñòâà ñëóæàò íàêîïèòåëüíûå âåäîìîñòè äàííûõ ïóòåâûõ ëèñòîâ î ôàêòè÷åñêîì ðàñõîäå ÃÑÌ èëè êàðòî÷êè ó÷åòà ðàñõîäà òîïëèâà çà îò÷åòíûé ïåðèîä. Îòðàæåíèå õîçÿéñòâåííûõ îïåðàöèé â áóõãàëòåðñêîì ó÷åòå áóäåò ñëåäóþùèì (ñì. òàáëèöó). Äåáåò

Êðåäèò

10, ñóáñ÷åò «Òîïëèâî â áàêàõ òðàíñïîðòíûõ ñðåäñòâ» 20 «Îñíîâíîå ïðîèçâîäñòâî», 26 «Îáùåõîçÿéñòâåííûå çàòðàòû», 44 «Ðàñõîäû íà ðåàëèçàöèþ» è äð.

71 «Ðàñ÷åòû ñ ïîäîò÷åòíûìè ëèöàìè»

71 «Ðàñ÷åòû ñ ïîäîò÷åòíûìè ëèöàìè» 10, ñóáñ÷åò «Òîïëèâî â áàêàõ òðàíñïîðòíûõ ñðåäñòâ» 50 «Êàññà», 51 «Ðàñ÷åòíûå ñ÷åòà» Виталий Раковец, аудитор ООО «АудитИнком»

* Èíñòðóêöèÿ î ïîðÿäêå âåäåíèÿ êàññîâûõ îïåðàöèé â íàëè÷íîé èíîñòðàííîé âàëþòå íà òåððèòîðèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, óòâåðæäåííàÿ ïîñòàíîâëåíèåì Ïðàâëåíèÿ Íàöáàíêà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.03.2013 ¹ 185. ** Èíñòðóêöèÿ ïî áóõãàëòåðñêîìó ó÷åòó çàïàñîâ, óòâåðæäåííàÿ ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíôèíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 12.11.2010 ¹ 133 (äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 133).

Организации вправе на основе типовых норм формировать нормы бесплатного обеспечения работников организаций СИЗ. В какой мере такое «послабление» касается выдачи зимней спецодежды? Допускается ли продление срока носки сезонных СИЗ? Разберемся с этими вопросами.

ЗИМНЯЯ СПЕЦОДЕЖДА: УЧЕТ, СПИСАНИЕ, ХРАНЕНИЕ Организация обязана обеспечить работников СИЗ Îõðàíà òðóäà ïðåäóñìàòðèâàåò ïðàâî êàæäîãî ðàáîòíèêà íà îáåñïå÷åíèå íåîáõî«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 1

äèìûìè ñðåäñòâàìè èíäèâèäóàëüíîé çàùèòû (ÑÈÇ), ñðåäñòâàìè êîëëåêòèâíîé çàùèòû ïðè âûïîëíåíèè ñâîåé ðàáîòû (ï. 3 ñò. 222

29

НА ЗАМЕТКУ Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; äàëåå – ÒÊ). Îáåñïå÷åíèå ðàáîòíèêîâ â ñîîòâåòñòâèè ñ óñòàíîâëåííûìè íîðìàìè ñïåöèàëüíîé îäåæäîé, ñïåöèàëüíîé îáóâüþ è äðóãèìè ÑÈÇ, îðãàíèçàöèÿ íàäëåæàùåãî õðàíåíèÿ è óõîäà çà ýòèìè ñðåäñòâàìè – ýòî íåïîñðåäñòâåííûå îáÿçàííîñòè íàíèìàòåëÿ ïðè îðãàíèçàöèè òðóäà ðàáîòíèêîâ (ï. 8 ñò. 55 ÒÊ). Íàíèìàòåëè âïðàâå ðàçðàáàòûâàòü êîíêðåòíûé ïåðå÷åíü ÑÈÇ è íîðìû èõ âûäà÷è, îïèðàÿñü ïðè ýòîì íà òèïîâûå íîðìû (ï. 22 Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå îáåñïå÷åíèÿ ðàáîòíèêîâ ñðåäñòâàìè èíäèâèäóàëüíîé çàùèòû, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 30.12.2008 ¹ 209; äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 209). Ïðè ýòîì íà ðàáîòàõ ñ âðåäíûìè è (èëè) îïàñíûìè óñëîâèÿìè òðóäà, à òàêæå íà ðàáîòàõ, ñâÿçàííûõ ñ çàãðÿçíåíèåì èëè îñóùåñòâëÿåìûõ â íåáëàãîïðèÿòíûõ òåìïåðàòóðíûõ óñëîâèÿõ, ÑÈÇ äîëæíû âûäàâàòüñÿ â îáúåìå íå ìåíåå óñòàíîâëåííûõ òèïîâûìè íîðìàìè, óòâåðæäåííûìè Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (ï. 7 Èíñòðóêöèè ¹ 209). Как начисляется износ по СИЗ? Íà÷èñëåíèå èçíîñà ïî ÑÈÇ (ñïåöèàëüíàÿ îäåæäà, ñïåöèàëüíàÿ îáóâü è ò.ï.) ìîæåò ðàçëè÷àòüñÿ äëÿ öåëåé áóõãàëòåðñêîãî ó÷åòà è äëÿ öåëåé îïðåäåëåíèÿ ïåðèîäà è ñðîêà îêîí÷àíèÿ èñïîëüçîâàíèÿ êîíêðåòíûõ âèäîâ ÑÈÇ. Òàê, â áóõãàëòåðñêîì ó÷åòå ÑÈÇ ìîãóò ñïèñûâàòüñÿ â ïîðÿäêå, óñòàíîâëåííîì ó÷åòíîé ïîëèòèêîé îðãàíèçàöèè (ãë. 6 Èíñòðóêöèè ïî áóõãàëòåðñêîìó ó÷åòó çàïàñîâ, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíôèíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 12.11.2010 ¹ 133). Ïðèíÿòûìè âàðèàíòàìè ñïèñàíèÿ åå â ñåáåñòîèìîñòü ïðîäóêöèè (òîâàðîâ, ðàáîò, óñëóã) è âêëþ÷åíèÿ â ñîñòàâ çàòðàò, ó÷èòûâàåìûõ ïðè îïðåäåëåíèè îáëàãàåìîé íàëîãîì ïðèáûëè, ìîãóò áûòü: – ìîìåíò ïåðåäà÷è â ýêñïëóàòàöèþ (âûäà÷ó ðàáîòíèêó); – åæåìåñÿ÷íîãî ñïèñàíèÿ ðàâíûìè ÷àñòÿìè ïðîïîðöèîíàëüíî ñðîêó íîñêè; – ñïèñàíèå â èíîì ïîðÿäêå, ïðåäóñìîòðåííîì ó÷åòíîé ïîëèòèêîé îðãàíèçàöèè. Íàïðèìåð, îðãàíèçàöèÿ âïðàâå â ó÷åòíîé ïîëèòèêå óñòàíîâèòü, ÷òî â öåëÿõ áóõãàëòåð-

30

Главный Бухгалтер.

зарплата

ñêîãî ó÷åòà ñòîèìîñòü ÑÈÇ, èñïîëüçóåìûõ òîëüêî â çèìíèå ïåðèîäû, ñïèñûâàåòñÿ â ïåðèîä ñ îêòÿáðÿ ïî ìàðò (ëèáî èíîé ïåðèîä). Ïðè ýòîì â óñòàíîâëåííûå çàêîíîäàòåëüñòâîì ñðîêè ýêñïëóàòàöèè ÑÈÇ (íàïðèìåð, íà ñàïîãè óòåïëåííûå – 36 ìåñÿöåâ) äîëæíà áûòü ñïèñàíà åãî ïîëíàÿ ñòîèìîñòü. Особенности выдачи и хранения сезонных СИЗ Ñðîêè íîñêè ÑÈÇ óñòàíîâëåíû â êàëåíäàðíûõ ìåñÿöàõ è èñ÷èñëÿþòñÿ ñî äíÿ ôàêòè÷åñêîé âûäà÷è ðàáîòíèêàì, à äëÿ ñïåöèàëüíîé îäåæäû è ñïåöèàëüíîé îáóâè îò ïîíèæåííûõ òåìïåðàòóð â óêàçàííûå ñðîêè âêëþ÷àåòñÿ âðåìÿ èõ õðàíåíèÿ â òåïëûé ïåðèîä ãîäà (ï. 32 Èíñòðóêöèè ¹ 209). Âûäàííûå ÑÈÇ îò ïîíèæåííûõ òåìïåðàòóð, ïðåäóñìîòðåííûå òèïîâûìè íîðìàìè â õîëîäíûé ïåðèîä ãîäà, ñ íàñòóïëåíèåì òåïëîãî ïåðèîäà ãîäà ñäàþòñÿ äëÿ îðãàíèçîâàííîãî õðàíåíèÿ (ïï. 46 è 47 Èíñòðóêöèè ¹ 209). Âî âðåìÿ õðàíåíèÿ îíè äåçèíôèöèðóþòñÿ, î÷èùàþòñÿ îò ãðÿçè è ïûëè, ïðîñóøèâàþòñÿ, ðåìîíòèðóþòñÿ è ïåðèîäè÷åñêè ïîäâåðãàþòñÿ îñìîòðó. Ïåðèîä ïîëüçîâàíèÿ è ìåñòî èõ õðàíåíèÿ óñòàíàâëèâàåò íàíèìàòåëü ñîâìåñòíî ñ ïåðâè÷íûìè ïðîôñîþçíûìè îðãàíèçàöèÿìè èëè óïîëíîìî÷åííûìè ëèöàìè ñ ó÷åòîì ìåñòíûõ ïðîèçâîäñòâåííûõ è êëèìàòè÷åñêèõ óñëîâèé. Ïî îêîí÷àíèè ïåðèîäà ïîëüçîâàíèÿ ÑÈÇ îò ïîíèæåííûõ òåìïåðàòóð îíè ïðèíèìàþòñÿ íà õðàíåíèå ïî èìåííîìó ñïèñêó. Ïîñëå õðàíåíèÿ ÑÈÇ îò ïîíèæåííûõ òåìïåðàòóð âîçâðàùàþòñÿ òåì ðàáîòíèêàì, îò êîòîðûõ îíè áûëè ïðèíÿòû íà õðàíåíèå. Åñëè ÑÈÇ îò ïîíèæåííûõ òåìïåðàòóð ïðèìåíÿþòñÿ è â òåïëûé ïåðèîä ãîäà (ðàáîòà â õîëîäèëüíèêàõ, â îõëàæäåííûõ ïîìåùåíèÿõ è äð.), ñðîêè èõ íîñêè ñîêðàùàþòñÿ ñ ó÷åòîì îòðàáîòàííîãî â òåïëûé ïåðèîä ãîäà âðåìåíè ïî ðåøåíèþ íàíèìàòåëÿ ïî ñîãëàñîâàíèþ ñ ïåðâè÷íûìè ïðîôñîþçíûìè îðãàíèçàöèÿìè èëè óïîëíîìî÷åííûìè ëèöàìè. Ситуация 1. Списание стоимости зимних СИЗ В организации работают сотрудники, которых обеспечивают спецодеждой в соответствии с типовыми нормами. Для определен"Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата», Зарплата", 2018, 2011, № 11 «Главный

Главный Бухгалтер.

зарплата

ных видов спецодежды установлен срок носки в месяцах: костюм хлопчатобумажный – 12 месяцев (стоимость 50 руб.), перчатки хлопчатобумажные – до износа (стоимость 2 руб.), плащ непромокаемый – дежурный (стоимость 10 руб.), куртка утепленная – 36 месяцев (стоимость 60 руб.). Амортизация по указанной спецодежде начисляется ежемесячно с учетом установленных в месяцах сроках носки: – костюм хлопчатобумажный – 50 руб. / / 12 мес. = 4,17 руб.; – куртка утепленная – 60 руб. / 36 мес. = = 1,67 руб. По спецодежде со сроком носки «дежурный» и «до износа» вся стоимость списывается при передаче работникам в размере 100 %. В теплое время года зимняя одежда сдается на склад для хранения. Правомерны ли действия организации по начислению износа по СИЗ? Нужно ли начислять амортизацию по зимней спецодежде, которая сдана на склад в летний период для хранения? Ñ ó÷åòîì âûøåèçëîæåííîãî óñòàíîâëåííûé ñðîê íîñêè óòåïëåííîé êóðòêè (36 ìåñÿöåâ) âêëþ÷àåò â ñåáÿ êàê âðåìÿ åå ôàêòè÷åñêîãî èñïîëüçîâàíèÿ â ïåðèîäû ñ ïîíèæåííûìè òåìïåðàòóðàìè (íàïðèìåð, â çèìíèé ïåðèîä), òàê è âðåìÿ õðàíåíèÿ â òåïëûé ïåðèîä ãîäà.  ñâÿçè ñ ýòèì ÷åðåç 36 ìåñÿöåâ ðàáîòíèê äîëæåí áûòü îáåñïå÷åí íîâûì êîìïëåêòîì ÑÈÇ. Äåéñòâèÿ îðãàíèçàöèè â äàííîì ñëó÷àå ïðàâîìåðíû. Ñðîêè íîñêè ÑÈÇ, âûäàâàåìûõ â êà÷åñòâå äåæóðíûõ, â êàæäîì êîíêðåòíîì ñëó÷àå â çàâèñèìîñòè îò õàðàêòåðà è óñëîâèé òðóäà óñòàíàâëèâàåò íàíèìàòåëü ïî ñîãëàñîâàíèþ ñ ïåðâè÷íûìè ïðîôñîþçíûìè îðãàíèçàöèÿìè èëè óïîëíîìî÷åííûìè ëèöàìè. Ïðè ýòîì óêàçàííûå ñðîêè äîëæíû áûòü íå ìåíåå ñðîêîâ íîñêè, óñòàíîâëåííûõ â òèïîâûõ íîðìàõ äëÿ àíàëîãè÷íûõ ÑÈÇ (ï. 32 Èíñòðóêöèè ¹ 209). Продление сроков носки СИЗ Ñðîêè íîñêè ñïåöèàëüíîé îäåæäû è ñïåöèàëüíîé îáóâè ìîãóò áûòü ïðîäëåíû

«Главный Бухгалтер. Зарплата», 2018, № 1

НА ЗАМЕТКУ ïî ðåøåíèþ íàíèìàòåëÿ ïî ñîãëàñîâàíèþ ñ ïåðâè÷íûìè ïðîôñîþçíûìè îðãàíèçàöèÿìè èëè óïîëíîìî÷åííûìè ëèöàìè ïðè óñëîâèè çàíÿòîñòè ðàáîòíèêà íà óñëîâèÿõ íåïîëíîãî ðàáî÷åãî âðåìåíè (íåïîëíûé ðàáî÷èé äåíü èëè íåïîëíàÿ ðàáî÷àÿ íåäåëÿ).  ýòîì ñëó÷àå ñðîê íîñêè ïðîäëåâàåòñÿ ïðîïîðöèîíàëüíî ðàçíèöå ìåæäó ðàáî÷èì âðåìåíåì íîðìàëüíîé ïðîäîëæèòåëüíîñòè è ôàêòè÷åñêè îòðàáîòàííûì (ï. 33 Èíñòðóêöèè ¹ 209). Ситуация 2. Когда не начисляется износ по СИЗ Работнику организации выдана спецодежда. Ее стоимость ежемесячно переносится на счета учета затрат пропорционально срокам носки. Рабочий продолжительное время (более 3 месяцев) отсутствует на работе (отпуск, болезнь и др.). Можно ли приостановить начисление износа по спецодежде, выданной такому работнику, т.е. фактически продлить срок носки? Ïîðÿäîê íà÷èñëåíèÿ èçíîñà ïî ñïåöîäåæäå óñòàíàâëèâàåòñÿ ó÷åòíîé ïîëèòèêîé îðãàíèçàöèè. Èìåííî â äàííîì ëîêàëüíîì àêòå ìîæíî ïðåäóñìîòðåòü ôàêò ïðèîñòàíîâëåíèÿ åæåìåñÿ÷íîãî íà÷èñëåíèÿ èçíîñà ïî ñïåöîäåæäå, âûäàííîé ðàáîòíèêó, êîòîðûé äëèòåëüíîå âðåìÿ îòñóòñòâóåò íà ðàáîòå èççà áîëåçíè, îòïóñêà èëè ïî äðóãèì ïðè÷èíàì.  òàêîå âðåìÿ åãî ñïåöîäåæäà íå ó÷àñòâóåò â ïðîöåññå ïðîèçâîäñòâà.  ó÷åòíîé ïîëèòèêå öåëåñîîáðàçíî çàêðåïèòü: – óñëîâèÿ, ïðè êîòîðûõ ïðèîñòàíàâëèâàåòñÿ íà÷èñëåíèå èçíîñà ïî ñïåöîäåæäå; – íà÷àëî è çàâåðøåíèå ïåðèîäà, íà êîòîðûé íà÷èñëåíèå èçíîñà ïðèîñòàíàâëèâàåòñÿ. Íàïðèìåð, íà÷èñëåíèå èçíîñà ïî ÑÈÇ ïðåêðàùàåòñÿ ñ 1-ãî ÷èñëà ìåñÿöà, â êîòîðîì ðàáîòíèê îòñóòñòâîâàë íà ðàáîòå áîëåå 15 êàëåíäàðíûõ äíåé, è âîçîáíîâëÿåòñÿ ñ 1-ãî ÷èñëà ìåñÿöà, ñëåäóþùåãî çà ìåñÿöåì, â êîòîðîì ðàáî÷èé ïðèñòóïèë ê ðàáîòå. Тамара Яцковская, канд. экон. наук, доцент

31

Главный Бухгалтер.

Б У Х ГА Л Т Е Р У Н А З А М Е Т К У

зарплата

БУХГАЛТЕРУ НА ЗАМЕТКУ Показатель

Период

Размер

Источник

1. Базовая величина

с 01.01.2018 г.

24,5 руб.

постановление Совета Министров от 22.12.2017 № 997

2. Тарифная ставка 1-го разряда

с 01.09.2017 г.

33 руб.

постановление Совета Министров от 24.08.2017 № 642

3. Минимальная заработная плата*

ноябрь 2017 г.

265 руб.

в ноябре 2017 г.

836 руб. 90 коп.

http://belstat.gov.by

с 01.11.2017 г. по 31.01.2018 г.

197 руб. 81 коп.

217 руб. 74 коп.

постановление Минтруда и соцзащиты от 23.10.2017 № 60

6. Минимальный потребительский бюджет для трудоспособного населения

с 01.11.2017 г. по 31.01.2018 г.

413 руб. 33 коп.

постановление Минтруда и соцзащиты от 23.10.2017 № 61

7. Ставка рефинансирования

с 18.10.2017 г.

11,0 % годовых

постановление Нацбанка от 27.09.2017 № 394

8. Бронирование средств на зарплату

с 11.12.2017 г.

332 руб. 18 коп.

http://www.mintrud.gov.by

4. Номинальная начисленная средняя заработная плата** работников 5. Бюджет прожиточного минимума: – в среднем на душу населения – для трудоспособного населения

9. Размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей, единовременно: – при рождении первого ребенка – при рождении второго и последующих детей – женщинам, ставшим на учет до 12 недель беременности ежемесячно: по уходу за ребенком до 3 лет: – на первого ребенка – на второго и последующих детей – на ребенка-инвалида на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет 10. Стандартные налоговые вычеты: – работнику при сумме дохода не более 563 руб. в месяц – на 1 ребенка – на 2 и более детей (на каждого ребенка)

постановление Совета Министров от 27.12.2016 № 1080

1 978 руб. 10 коп.

2 769 руб. 34 коп. с 01.11.2017 г. по 31.01.2018 г.

197 руб. 81 коп. Закон от 29.12.2012 № 7-З 278 руб. 88 коп.

318 руб. 72 коп.

358 руб. 56 коп.

98 руб. 91 коп.

93 руб. c 01.01.2017 г.

27 руб.

52 руб.

Налоговый кодекс от 29.12.2009 № 71-З, ст. 164

* Ïðèìåíÿåòñÿ êàê ïðåäåëüíàÿ ìèíèìàëüíàÿ âåëè÷èíà äëÿ åæåìåñÿ÷íîãî íà÷èñëåíèÿ îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ â ÔÑÇÍ, èñ÷èñëåííûõ ñ âûïëàò â ïîëüçó ðàáîòíèêà. ** ßâëÿåòñÿ ïîêàçàòåëåì äëÿ ðàñ÷åòà ìàêñèìàëüíîãî ðàçìåðà çàðàáîòíîé ïëàòû äëÿ íà÷èñëåíèÿ îáÿçàòåëüíûõ ñòðàõîâûõ âçíîñîâ â ÔÑÇÍ (5-êðàòíîé âåëè÷èíû ñðåäíåé çàðàáîòíîé ïëàòû ðàáîòíèêîâ â ðåñïóáëèêå çà ìåñÿö, ïðåäøåñòâóþùèé ìåñÿöó, çà êîòîðûé óïëà÷èâàþòñÿ îáÿçàòåëüíûå ñòðàõîâûå âçíîñû).

32

"Главный Бухгалтер. Бухгалтер. Зарплата», Зарплата", 2018, 2011, № 11 «Главный