С од е рж а н и е
НОВОЕ В ОПЛАТЕ ТРУДА БЮДЖЕТНИКОВ
...........................................................................................................................................
4
АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ Íàëîãîâûå âû÷åòû ïî ïîäîõîäíîìó íàëîãó â 2018 ãîäó óâåëè÷àòñÿ. В. Васильев ............................................................................................................................................................................................................... 6
ОПЛАТА ТРУДА В БЮДЖЕТЕ Ñòèìóëèðóþùèå âûïëàòû ïðè îïëàòå òðóäà ðàáîòíèêîâ ó÷ðåæäåíèé âûñøåãî îáðàçîâàíèÿ. Т. Бодиловская ........................................................................................................................... 8
ЭКСПРЕСС-КОНСУЛЬТАЦИЯ Ïîñâÿùàåòñÿ ðàñ÷åòó è óäåðæàíèþ àëèìåíòîâ
.......................................................................................
15
ВОПРОС-ОТВЕТ Êàê ïðèíÿòü íà ðàáîòó íà äîëæíîñòü ýêîíîìèñòà áåç óêàçàíèÿ êâàëèôèêàöèîííîé êàòåãîðèè ðàáîòíèêà ñî II êâàëèôèêàöèîííîé êàòåãîðèåé? И. Новикова ................................................................................................................................................................ 17 Ðàçäåëåíèå îòïóñêà íà ÷àñòè. М. Ковалевич
....................................................................................................
18
Ïðîäëåíèå òðóäîâûõ îòíîøåíèé ïî ñîâìåùàåìîé äîëæíîñòè. М. Ковалевич ............................................................................................................................................................... 19 ...............................
20
...........................................
22
Ãðàôèê îòïóñêîâ: ÷òî îáÿçàòåëüíî ñëåäóåò ó÷åñòü. И. Полегошко
ОПЛАТА ОТДЫХА, ПОСОБИЯ И КОМПЕНСАЦИИ Âîçìåùàåì êîìàíäèðîâî÷íûå ðàñõîäû ïðàâèëüíî. Т. Минич
БУХГАЛТЕРИЯ И ИНЫЕ СЛУЖБЫ БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Ó÷òèòå îñîáåííîñòè çàïîëíåíèÿ ôîðìû ÏÓ-3 çà 2017 ãîä ïî áûâøèì ãîññëóæàùèì. С. Каско .................................................................................................................................................................... 27
СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
...........................................................................................................................................................................
Зарплата в бюджетной организации № 1, апрель 2012
32
3
Нов о е в оп лате т р уд а бюдже тников
Минимальная зарплата повышена Ñ 1 ÿíâàðÿ 2018 ã. ìåñÿ÷íàÿ ìèíèìàëüíàÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà (äàëåå – ÌÇÏ) ïîâûøåíà ñ 265 ðóá. äî 305 ðóá. (ïîñòàíîâëåíèå Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 28.12.2017 ¹ 1022). Ðàçìåð ÷àñîâîé ÌÇÏ îïðåäåëÿåòñÿ íàíèìàòåëåì ïóòåì äåëåíèÿ ðàçìåðà ìåñÿ÷íîé ÌÇÏ íà ñîîòíîøåíèå ðàñ÷åòíîé íîðìû ðàáî÷åãî âðåìåíè êàëåíäàðíîãî ãîäà, óñòàíîâëåííîé äëÿ ñîîòâåòñòâóþùèõ êàòåãîðèé ðàáîòíèêîâ, è êîëè÷åñòâà ìåñÿöåâ êàëåíäàðíîãî ãîäà. ×àñîâàÿ ÌÇÏ èçìåíÿåòñÿ íàíèìàòåëåì ïðè èçìåíåíèè ìåñÿ÷íîé ìèíèìàëüíîé çàðàáîòíîé ïëàòû, â ò.÷. â ñâÿçè ñ èíäåêñàöèåé åå ðàçìåðà. Ìåñÿ÷íàÿ ÌÇÏ ïðèìåíÿåòñÿ â îòíîøåíèè ðàáîòíèêîâ, îïëàòà òðóäà êîòîðûõ ïðîèçâîäèòñÿ íà îñíîâå ìåñÿ÷íûõ òàðèôíûõ ñòàâîê (îêëàäîâ, äîëæíîñòíûõ îêëàäîâ); ÷àñîâàÿ ÌÇÏ – â îòíîøåíèè ðàáîòíèêîâ, îïëàòà òðóäà êîòîðûõ ïðîèçâîäèòñÿ íà îñíîâå ÷àñîâûõ òàðèôíûõ ñòàâîê (îêëàäîâ, äîëæíîñòíûõ îêëàäîâ). Íàíèìàòåëü îáÿçàí ïðèìåíÿòü ÌÇÏ â êà÷åñòâå íèçøåé ãðàíèöû îïëàòû òðóäà ðàáîòíèêîâ çà ðàáîòó â íîðìàëüíûõ óñëîâèÿõ â òå÷åíèå íîðìàëüíîé ïðîäîëæèòåëüíîñòè ðàáî÷åãî âðåìåíè ïðè âûïîëíåíèè îáÿçàííîñòåé ðàáîòíèêà, âûòåêàþùèõ èç çàêîíîäàòåëüñòâà, ëîêàëüíûõ íîðìàòèâíûõ ïðàâîâûõ àêòîâ è òðóäîâîãî äîãîâîðà. ÌÇÏ (ìåñÿ÷íàÿ è ÷àñîâàÿ) ïðèìåíÿåòñÿ ñ ó÷åòîì îòðàáîòàííîãî ðàáî÷åãî âðåìåíè.
4
Тарифные оклады в научных организациях повышены втрое Ðåøåíèå î ïîâûøåíèè òàðèôíûõ îêëàäîâ äî 200 % ïðèíèìàþò ðóêîâîäèòåëè áþäæåòíûõ íàó÷íûõ îðãàíèçàöèé; ñâûøå 200 % – îðãàíû ãîñóäàðñòâåííîãî óïðàâëåíèÿ, â âåäåíèè (ïîä÷èíåíèè) êîòîðûõ íàõîäÿòñÿ áþäæåòíûå íàó÷íûå îðãàíèçàöèè, Àäìèíèñòðàöèÿ Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü – â îòíîøåíèè áþäæåòíûõ íàó÷íûõ îðãàíèçàöèé, ïîä÷èíåííûõ Ïðåçèäåíòó, ÍÀÍ Áåëàðóñè. Ýòî óñòàíîâëåíî Óêàçîì Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 28.12.2017 ¹ 467 «Îá îïëàòå òðóäà ðàáîòíèêîâ áþäæåòíûõ íàó÷íûõ îðãàíèçàöèé». Ðàáîòíèêàì áþäæåòíûõ íàó÷íûõ îðãàíèçàöèé åæåìåñÿ÷íî âûïëà÷èâàåòñÿ íàäáàâêà çà ñòàæ ðàáîòû: – ïî ñïåöèàëüíîñòè – íàó÷íûì ðàáîòíèêàì; – â áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèÿõ – èíûì êàòåãîðèÿì ðàáîòíèêîâ. Ðóêîâîäèòåëè áþäæåòíûõ íàó÷íûõ îðãàíèçàöèé îêàçûâàþò ðàáîòíèêàì ìàòåðèàëüíóþ ïîìîùü â ðàçìåðå äî 1 îêëàäà â ãîä, à òàêæå óñòàíàâëèâàþò íàäáàâêè ñòèìóëèðóþùåãî õàðàêòåðà, ïðåìèè (êðîìå óñòàíîâëåííûõ â öåíòðàëèçîâàííîì ïîðÿäêå): – â ïðåäåëàõ 40 % ïëàíîâîãî ôîíäà çàðïëàòû, èñ÷èñëåííîãî çà ñ÷åò áþäæåòíûõ è âíåáþäæåòíûõ ñðåäñòâ, èíûõ íåçàïðåùåííûõ èñòî÷íèêîâ, – ñàìîñòîÿòåëüíî; – â îáúåìå, ïðåâûøàþùåì 40 % ïëàíîâîãî ôîíäà çàðïëàòû, – ïðè íàëè÷èè ðåøåíèÿ ãîñîðãàíîâ, ÍÀÍ Áåëàðóñè. Ðóêîâîäèòåëè áþäæåòíûõ íàó÷íûõ îðãàíèçàöèé âïðàâå ñòèìóëèðîâàòü ðàЗарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
Нов о е в оп лате т р уд а бюдже тников áîòíèêîâ âûïëàòîé åæåìåñÿ÷íîãî âîçíàãðàæäåíèÿ. Óêàç íå ðàñïðîñòðàíÿåòñÿ íà ãîññëóæàùèõ, ðàáîòíèêîâ, îñóùåñòâëÿþùèõ îáåñïå÷åíèå äåÿòåëüíîñòè è òåõíè÷åñêîå îáñëóæèâàíèå ãîñóäàðñòâåííûõ îðãàíîâ, à òàêæå íà ðàáîòíèêîâ Íàó÷íîèññëåäîâàòåëüñêîãî ýêîíîìè÷åñêîãî èíñòèòóòà Ìèíýêîíîìèêè.
Тарифные оклады некоторых врачей увеличились Ïîâûøåíèå òàðèôíûõ îêëàäîâ ñ 28 äåêàáðÿ 2017 ã. êàñàåòñÿ âðà÷åé-ýêñïåðòîâ ìåäèêî-ðåàáèëèòàöèîííûõ ýêñïåðòíûõ êîìèññèé (äàëåå – ÌÐÝÊ), â ò.÷. ïðåäñåäàòåëåé ÌÐÝÊ, âðà÷åé-ýêñïåðòîâ ÐÍÏÖ ìåäýêñïåðòèçû è ðåàáèëèòàöèè, â ò.÷. çàâåäóþùåãî êîíñóëüòàòèâíî-ïîëèêëèíè÷åñêèì îòäåëåíèåì (ïîñòàíîâëåíèå Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 11.12.2017 ¹ 85). Âðà÷àì ñ âûñøåé êâàëèôèêàöèîííîé êàòåãîðèåé îêëàäû ïîâûøàþòñÿ íà 50 %. Ïðè íàëè÷èè ïåðâîé êâàëèôèêàöèîííîé êàòåãîðèè ïîâûøåíèå ñîñòàâèò 40 %, âòîðîé – 30 %. Ìåäðàáîòíèêàì, èìåþùèì ñðåäíåå ñïåöèàëüíîå ìåäèöèíñêîå îáðàçîâàíèå, çà âûäà÷ó (ââåäåíèå) ïàöèåíòàì, áîëüíûì òóáåðêóëåçîì, ïðîòèâîòóáåðêóëåçíûõ ëåêàðñòâåííûõ ñðåäñòâ è êîíòðîëü èõ ïðèåìà òàêæå óñòàíîâëåíà äîïëàòà.  àìáóëàòîðíûõ óñëîâèÿõ ãîñîðãàíèçàöèè çäðàâîîõðàíåíèÿ ïîâûøåíèå èäåò çà êàæäîãî ïàöèåíòà â ðàçìåðå 5 % òàðèôíîé ñòàâêè 1-ãî ðàçðÿäà, íî íå áîëåå 10 % òàðèôíîé ñòàâêè 1-ãî ðàçðÿäà â äåíü íåçàâèñèìî îò êîëè÷åñòâà ïàöèåíòîâ. Ïðè âûõîäå (âûåçäå) ìåäðàáîòíèêà ïî ìåñòó æèòåëüñòâà ïàöèåíòà: çà êàæäîãî áîëüíîãî – â ðàçìåðå 10 % òàðèôíîé ñòàâêè 1-ãî ðàçðÿäà, íî íå áîЗарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
ëåå 20 % òàðèôíîé ñòàâêè 1-ãî ðàçðÿäà â äåíü íåçàâèñèìî îò êîëè÷åñòâà ïàöèåíòîâ.
Базовая величина возросла на 1,5 рубля Áàçîâàÿ âåëè÷èíà â Áåëàðóñè ñ 1 ÿíâàðÿ 2018 ã. ñîñòàâëÿåò 24,5 ðóá. – íà 1,50 ðóá. áîëüøå, ÷åì â 2017 ã. (ïîñòàíîâëåíèå Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 22.12.2017 ¹ 997). Ñîîòâåòñòâåííî ñ 1 ÿíâàðÿ 2018 ã. óâåëè÷èëèñü êðàòíûå áàçîâîé âåëè÷èíå ïîêàçàòåëè, íîðìàòèâû, íàëîãè, øòðàôû, ïîøëèíû, à òàêæå ïîñîáèÿ, ñòèïåíäèè, ïðåìèè è äð.
Тарифную ставку 1-го разряда планируется заменить базовой Îá ýòîì ñîîáùèëà â èíòåðâüþ òåëåêàíàëó ÎÍÒ Ìèíèñòð òðóäà è ñîöèàëüíîé çàùèòû Èðèíà Êîñòåâè÷. Ñèñòåìà îïëàòû òðóäà â áþäæåòíîé ñôåðå íå ìåíÿëàñü íåñêîëüêî äåñÿòêîâ ëåò. Ïî ñëîâàì ìèíèñòðà, â òå÷åíèå 2018 ã. ýòà ñèñòåìà áóäåò ïåðåñìîòðåíà. «Ïëàíèðóåì ïåðåéòè îò òàðèôíîé ñòàâêè ïåðâîãî ðàçðÿäà ê áàçîâîé ñòàâêå. Ïðè ýòîì îíà áóäåò ðàâíÿòüñÿ áþäæåòó ïðîæèòî÷íîãî ìèíèìóìà», – ïðîèíôîðìèðîâàëà È. Êîñòåâè÷. Ïðåæäå âñåãî ýòî ïîçâîëèò óïðîñòèòü ñèñòåìó îïëàòû òðóäà. «Ìû ìàêñèìàëüíî óõîäèì îò öåíòðàëèçîâàííîé ñèñòåìû, ïåðåõîäèì ê ñìåøàííîé. Ó ðóêîâîäèòåëÿ áóäåò áîëüøå âîçìîæíîñòåé â ïëàíå ñòèìóëèðîâàíèÿ îïëàòîé òðóäà», – ïîÿñíèëà ìèíèñòð. Îíà äîáàâèëà, ÷òî â 2018 ã. òàðèôíàÿ ñòàâêà 1-ãî ðàçðÿäà áóäåò ïîâûøàòüñÿ äâàæäû. «Â êàêîì ðàçìåðå è ñ êàêèì øàãîì – çàâèñèò îò òîãî, êàê ñðàáîòàåò ýêîíîìèêà», – îòìåòèëà È. Êîñòåâè÷.
5
Ак т уа льны й ком мен т а ри й
Налоговые вычеты по подоходному налогу в 2018 году увеличатся В настоящее время готовится Указ Президента Республики Беларусь, который внесет изменения и дополнения в нормы Налогового кодекса Республики Беларусь (далее – НК). Ожидаются поправки и в ст. 164 и 165 НК, устанавливающие порядок применения стандартных и социальных налоговых вычетов по подоходному налогу в 2018 г. Приведем сравнительную таблицу размеров этих вычетов, применявшихся в 2017 г. и ожидаемых в 2018 г. Âèä è ðàçìåð íàëîãîâîãî âû÷åòà 2017 ã.
2018 ã.
1
2
Стандартный налоговый вычет, установленный подп. 1.1 п. 1 ст. 164 НК 93 ðóá. â ìåñÿö ïðè ïîëó÷åíèè äîõîäà, ïîä- 102 ðóá. â ìåñÿö ïðè ïîëó÷åíèè äîõîäà, ïîäëåæàùåãî íàëîãîîáëîæåíèþ, â ñóììå, íå ëåæàùåãî íàëîãîîáëîæåíèþ, â ñóììå, íå ïðåâûøàþùåé 563 ðóá. â ìåñÿö ïðåâûøàþùåé 620 ðóá. â ìåñÿö Стандартный налоговый вычет, установленный частью первой подп. 1.2 п. 1 ст. 164 НК 27 ðóá. â ìåñÿö íà ðåáåíêà äî 18 ëåò è (èëè) 30 ðóá. â ìåñÿö íà ðåáåíêà äî 18 ëåò è (èëè) êàæäîãî èæäèâåíöà êàæäîãî èæäèâåíöà Стандартный налоговый вычет, установленный частями пятой и шестой подп. 1.2 п. 1 и абзацем вторым п. 2 ст. 164, вдове (вдовцу), одинокому родителю, приемному родителю, опекуну или попечителю 52 ðóá. â ìåñÿö íà êàæäîãî ðåáåíêà äî 57 ðóá. â ìåñÿö íà êàæäîãî ðåáåíêà äî 18 ëåò 18 ëåò è (èëè) êàæäîãî èæäèâåíöà è (èëè) êàæäîãî èæäèâåíöà Стандартный налоговый вычет, установленный частью седьмой подп. 1.2 п. 1 и абз. 2 п. 2 ст. 164 НК, родителям, имеющим двоих и более детей до 18 лет или детей-инвалидов до 18 лет 52 ðóá. íà êàæäîãî ðåáåíêà â ìåñÿö 57 ðóá. íà êàæäîãî ðåáåíêà â ìåñÿö Стандартный налоговый вычет, установленный подп. 1.3 п. 1 и абз. 3 п. 2 ст. 164 НК* 131 ðóá. â ìåñÿö 144 ðóá. â ìåñÿö Социальный налоговый вычет, установленный подп. 1.2 п. 1 ст. 165 НК Â ñóììå, íå ïðåâûøàþùåé 2 874 ðóá. â òå-  ñóììå, íå ïðåâûøàþùåé 3 164 ðóá. â òå÷å÷åíèå íàëîãîâîãî ïåðèîäà íèå íàëîãîâîãî ïåðèîäà
6
Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
А к т у а л ь н ы й ком ме н т а ри й Окончание таблицы 1
2
Справочно: âû÷åò ïðåäîñòàâëÿþò â ñóììå, óñòàíîâëåííîé ÍÊ è óïëà÷åííîé ïëàòåëüùèêîì ñòðàõîâûì îðãàíèçàöèÿì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (âîçìåùåííîé ïëàòåëüùèêîì íàëîãîâîìó àãåíòó) â êà÷åñòâå ñòðàõîâûõ âçíîñîâ ïî äîãîâîðàì äîáðîâîëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ æèçíè è äîïîëíèòåëüíîé ïåíñèè, çàêëþ÷åííûì íà ñðîê íå ìåíåå 3 ëåò, à òàêæå ïî äîãîâîðàì äîáðîâîëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ ìåäèöèíñêèõ ðàñõîäîâ. Âû÷åòó ïîäëåæàò òàêæå ñóììû, óïëà÷åííûå ïëàòåëüùèêîì ñòðàõîâûì îðãàíèçàöèÿì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (âîçìåùåííûå ïëàòåëüùèêîì íàëîãîâîìó àãåíòó) â êà÷åñòâå ñòðàõîâûõ âçíîñîâ ïî äîãîâîðàì äîáðîâîëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ æèçíè è äîïîëíèòåëüíîé ïåíñèè, çàêëþ÷åííûì íà ñðîê íå ìåíåå 3 ëåò, à òàêæå ïî äîãîâîðàì äîáðîâîëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ ìåäèöèíñêèõ ðàñõîäîâ çà ëèö, ñîñòîÿùèõ ñ íèì â îòíîøåíèÿõ áëèçêîãî ðîäñòâà (ïëàòåëüùèêîì-îïåêóíîì (ïëàòåëüùèêîì-ïîïå÷èòåëåì) – çà ñâîèõ ïîäîïå÷íûõ, â ò.÷. áûâøèõ ïîäîïå÷íûõ, äîñòèãøèõ 18 ëåò)
_____________
Âû÷åò ïðåäîñòàâëÿþò ñëåäóþùèì êàòåãîðèÿì ëèö: – ôèçè÷åñêèì ëèöàì, çàáîëåâøèì è ïåðåíåñøèì ëó÷åâóþ áîëåçíü, âûçâàííóþ ïîñëåäñòâèÿìè êàòàñòðîôû íà ×ÀÝÑ, äðóãèõ ðàäèàöèîííûõ àâàðèé, èíâàëèäàì, â îòíîøåíèè êîòîðûõ óñòàíîâëåíà ïðè÷èííàÿ ñâÿçü óâå÷üÿ èëè çàáîëåâàíèÿ, ïðèâåäøèõ ê èíâàëèäíîñòè, ñ êàòàñòðîôîé íà ×ÀÝÑ, äðóãèìè ðàäèàöèîííûìè àâàðèÿìè; – ôèçè÷åñêèì ëèöàì, ïðèíèìàâøèì ó÷àñòèå â ðàáîòàõ ïî ëèêâèäàöèè ïîñëåäñòâèé êàòàñòðîôû íà ×ÀÝÑ â 1986–1987 ãã. â çîíå ýâàêóàöèè (îò÷óæäåíèÿ) èëè çàíÿòûì â ýòîò ïåðèîä íà ýêñïëóàòàöèè èëè äðóãèõ ðàáîòàõ íà ×ÀÝÑ (â ò.÷. âðåìåííî íàïðàâëåííûì è êîìàíäèðîâàííûì), âêëþ÷àÿ âîåííîñëóæàùèõ è âîåííîîáÿçàííûõ, ïðèçâàííûõ íà ñïåöèàëüíûå ñáîðû è ïðèâëå÷åííûõ ê âûïîëíåíèþ ðàáîò, ñâÿçàííûõ ñ ëèêâèäàöèåé ïîñëåäñòâèé äàííîé êàòàñòðîôû, à òàêæå ó÷àñòíèêàì ëèêâèäàöèè ïîñëåäñòâèé äðóãèõ ðàäèàöèîííûõ àâàðèé, óêàçàííûõ â ïîäï. 3.1–3.4 ï. 3 ñò. 13 Çàêîíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 06.01.2009 ¹ 9-Ç «Î ñîöèàëüíîé çàùèòå ãðàæäàí, ïîñòðàäàâøèõ îò êàòàñòðîôû íà ×åðíîáûëüñêîé ÀÝÑ, äðóãèõ ðàäèàöèîííûõ àâàðèé»; – ôèçè÷åñêèì ëèöàì – Ãåðîÿì Ñîöèàëèñòè÷åñêîãî Òðóäà, Ãåðîÿì Ñîâåòñêîãî Ñîþçà, Ãåðîÿì Áåëàðóñè, ïîëíûì êàâàëåðàì îðäåíîâ Ñëàâû, Òðóäîâîé Ñëàâû, Îòå÷åñòâà; – ôèçè÷åñêèì ëèöàì – ó÷àñòíèêàì Âåëèêîé Îòå÷åñòâåííîé âîéíû, à òàêæå ëèöàì, èìåþùèõ ïðàâî íà ëüãîòíîå íàëîãîîáëîæåíèå â ñîîòâåòñòâèè ñ Çàêîíîì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 17.04.1992 ¹ 1594-XII «Î âåòåðàíàõ»; – ôèçè÷åñêèì ëèöàì – èíâàëèäàì I è II ãðóïïû íåçàâèñèìî îò ïðè÷èí èíâàëèäíîñòè, èíâàëèäàì ñ äåòñòâà, äåòÿì-èíâàëèäàì äî 18 ëåò. *
От редакции. Íà ìîìåíò âûõîäà æóðíàëà ïðîåêò Óêàçà Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, óñòàíàâëèâàþùèé íàëîãîâûå âû÷åòû, íàõîäèòñÿ íà ðàññìîòðåíèè. Íàëîãîâûå âû÷åòû ìîãóò èçìåíèòüñÿ. Владимир ВАСИЛЬЕВ, эксперт в области налогообложения
Новость Начался очередной этап повышения пенсионного возраста С 1 января 2018 г. для мужчин возраст выхода на заслуженный отдых составляет 61 год (во 2-м полугодии пенсия может быть назначена рожденным с 1 июля по 31 декабря 1957 г.); для женщин – 56 лет (во 2-м полугодии пенсия может быть назначена рожденным с 1 июля по 31 декабря 1962 г.). Это следует из Указа Президента Республики Беларусь от 11.04.2016 № 137 «О совершенствовании пенсионного обеспечения», которым предусматривается повышение общеустановленного пенсионного возраста с 1 января 2017 г. ежегодно на 6 месяцев до достижения мужчинами 63 лет, женщинами 58 лет. Аналогично (на 3 года за 6 лет) увеличен возраст, дающий право на льготные трудовые пенсии и пенсии за выслугу лет. Соразмерно общегражданскому будет постепенно повышаться предельный возраст состояния на военной службе военнослужащих. По мере повышения пенсионного возраста соответственно увеличивается и предпенсионный возраст. Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
7
Оп лат а т р уд а в бюдже те
Стимулирующие выплаты при оплате труда работников учреждений высшего образования Подписчики журнала часто задают следующие вопросы: какие стимулирующие выплаты относятся к надтарифной части заработной платы работников учреждений высшего образования? как установить доплату за совмещение вакантной должности? как правильно установить и выплатить доплаты за ученую степень и ученое звание? С ответами на эти и другие вопросы вы ознакомитесь в представленной вашему вниманию публикации.
Ñòèìóëèðóþùèå âûïëàòû (íàäáàâêè, äîïëàòû, ïðåìèè è ò.ä.) îòíîñÿòñÿ ê íàäòàðèôíîé ÷àñòè çàðàáîòíîé ïëàòû ðàáîòíèêîâ ó÷ðåæäåíèé âûñøåãî îáðàçîâàíèÿ. Äëÿ ïðàâèëüíîãî îïðåäåëåíèÿ òàðèôíîé è íàäòàðèôíîé ÷àñòè çàðàáîòíîé ïëàòû ðàáîòíèêîâ íàçâàííûõ ó÷ðåæäåíèé ïðèìåíÿåòñÿ åäèíûé ïîðÿäîê óñòàíîâëåíèÿ òàðèôíûõ ñòàâîê (îêëàäîâ) è ñòàâîê (îêëàäîâ) ðàáîòíèêîâ
áþäæåòíîé ñôåðû (ïîäï. 1.2 ï. 1 è ï. 4 ïðèëîæåíèÿ 1 ê ïîñòàíîâëåíèþ Ìèíòðóäà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 21.01.2000 ¹ 6; äàëåå – ïîñòàíîâëåíèå ¹ 6).
Надбавки и доплаты межотраслевого характера Îñíîâíûå âèäû íàäáàâîê è äîïëàò, íîñÿùèå ìåæîòðàñëåâîé õàðàêòåð, ïðåäñòàâëåíû â òàáë. 1.
Основные виды надбавок и доплат межотраслевого характера в учреждениях высшего образования
Таблица 1
Âèäû Íàäáàâêè
Äîïëàòû
1
2
Çà ïðîôåññèîíàëüíîå ìàñòåð- Çà ðàáîòó â íî÷íîå âðåìÿ; ñòâî ðàáî÷èì; ó÷åíûå ñòåïåíè è çâàíèÿ;
8
Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
Оп лат а т р уд а в бюдже те Окончание таблицы 1
2
íàëè÷èå êâàëèôèêàöèîííîé ðàçäåëåíèå ñìåíû íà îòäåëüíûå ÷àñòè ñ ïåðåðûâîì â ðàêàòåãîðèè ñïåöèàëèñòàì; áîòå ñâûøå 2 ÷; êëàññíîñòü âîäèòåëÿì è äð. ñîâìåùåíèå ïðîôåññèé (äîëæíîñòåé), ðàñøèðåíèå çîíû îáñëóæèâàíèÿ (óâåëè÷åíèå îáúåìà âûïîëíÿåìûõ ðàáîò) èëè âûïîëíåíèå îáÿçàííîñòåé âðåìåííî îòñóòñòâóþùåãî ðàáîòíèêà; îñîáûé õàðàêòåð ðàáîòû âîäèòåëÿì ñëóæåáíûõ ëåãêîâûõ àâòîìîáèëåé è äð.
Доплаты за совмещение вакантной должности (профессии) Вопрос 1. Можно ли в профильном университете (академии) установить доплату за совмещение: – вакантной должности методиста – начальнику учебно-методического управления; – вакантной профессии кастелянши в общежитии академии – коменданту этого общежития? Можно. Руководители áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé, â ò.÷. учреждений высшего образования, в пределах фонда заработной платы вправе устанавливать руководителям структурных подразделений, îòäåëîâ, öåõîâ, ñëóæá è èõ çàìåñòèòåëÿì, ñïåöèàëèñòàì, служащим, ðàáî÷èì доплаты за совмещение профессий (должностей), ðàñøèðåíèå çîíû îáñëóæèâàíèÿ (óâåëè÷åíèå îáúåìà âûïîëíÿåìûõ ðàáîò) èëè âûïîëíåíèå îáÿçàííîñòåé âðåìåííî îòñóòñòâóþùåãî ðàáîòíèêà в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника â çàâèñèìîñòè îò îáúåìà âûïîëíÿåìûõ ðàáîò. Óêàçàííûå доплаты не устанавливаются: – ðóêîâîäèòåëÿì îðãàíèçàöèé, èõ çàìåñòèòåëÿì (çà èñêëþ÷åíèåì ðóêîâîЗарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
äèòåëåé äîøêîëüíûõ ó÷ðåæäåíèé è èõ çàìåñòèòåëåé); – íàó÷íûì ðàáîòíèêàì íàó÷íîèññëåäîâàòåëüñêèõ îðãàíèçàöèé (ïîäðàçäåëåíèé); – â òåõ ñëó÷àÿõ, êîãäà ñîâìåùàåìàÿ ðàáîòà ïðåäóñìîòðåíà â íîðìàõ òðóäîâûõ çàòðàò, îáóñëîâëåíà òðóäîâûì äîãîâîðîì (âõîäèò â êðóã îáÿçàííîñòåé ðàáîòíèêà) èëè ïîðó÷àåòñÿ ðàáîòíèêó â óñòàíîâëåííîì çàêîíîäàòåëüñòâîì ïîðÿäêå â ñâÿçè ñ íåäîñòàòî÷íîé çàãðóæåííîñòüþ ïî îñíîâíîé ðàáîòå (ïîäï. 2.5 ï. 2 ïðèëîæåíèÿ 1 ê ïîñòàíîâëåíèþ ¹ 6). Òàêèì îáðàçîì, ìîæåò áûòü óñòàíîâëåíà äîïëàòà çà ñîâìåùåíèå: – âàêàíòíîé äîëæíîñòè ìåòîäèñòà – íà÷àëüíèêó ó÷åáíî-ìåòîäè÷åñêîãî óïðàâëåíèÿ àêàäåìèè (ðóêîâîäèòåëþ ñòðóêòóðíîãî ïîäðàçäåëåíèÿ); – âàêàíòíîé ïðîôåññèè êàñòåëÿíøè â îáùåæèòèè àêàäåìèè – êîìåíäàíòó ýòîãî îáùåæèòèÿ.
Доплаты за ученые степени и звания Вопрос 2.1. В высший колледж с 1 сентября 2016 г. по совместительству на 0,5 штатной единицы по должности доцента принят работник, которому присвоены ученая степень кандидата наук и ученое звание доцента.
9
Оп лат а т р уд а в бюдже те Можно ли ему установить доплаты за ученую степень и ученое звание и как правильно их производить? Можно, по решению ректора высшего колледжа с учетом требований, предусмотренных Указом № 450. Ïðè óñòàíîâëåíèè äîïëàò çà ó÷åíóþ ñòåïåíü è ó÷åíîå çâàíèå ðóêîâîäñòâóéòåñü: – Óêàçîì Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 25.09.2007 ¹ 450 «Îá óñòàíîâëåíèè äîïëàò çà ó÷åíûå ñòåïåíè è çâàíèÿ» (ñ äîïîëíåíèÿìè è èçìåíåíèÿìè) (äàëåå – Óêàç ¹ 450); – èíñòðóêòèâíûì ïèñüìîì Ìèíîáðàçîâàíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 04.12.2007 ¹ 11-02-05/Ï-893 «Î íåêîòîðûõ âîïðîñàõ íàçíà÷åíèÿ åæåìåñÿ÷íûõ äîïëàò çà ó÷åíûå ñòåïåíè è ó÷åíûå çâàíèÿ» (äàëåå – ïèñüìî ÌÎ). Справочно.  ïðèëîæåíèÿõ ê ïèñüìó ÌÎ äàíû ïðèìåðíûå ïîêàçàòåëè âêëàäà ëèö, óêàçàííûõ â ïîäï. 1.2–1.4 ï. 1 Óêàçà ¹ 450, è Ðåêîìåíäàöèè ïî íàçíà÷åíèþ åæåìåñÿ÷íûõ äîïëàò çà ó÷åíûå ñòåïåíè è ó÷åíûå çâàíèÿ.
Óêàç ¹ 450 ïðèíÿò â öåëÿõ ñòèìóëèðîâàíèÿ èíòåëëåêòóàëüíî-òâîð÷åñêîãî òðóäà, óêðåïëåíèÿ íàó÷íî-ïåäàãîãè÷åñêîãî ïîòåíöèàëà ñòðàíû è ïîâûøåíèÿ åãî ðîëè â èííîâàöèîííîì ðàçâèòèè ýêîíîìèêè. Ðóêîâîäèòåëÿì, çàìåñòèòåëÿì ðóêîâîäèòåëåé ïî îñíîâíîé äåÿòåëüíîñòè, äåêàíàì (íà÷àëüíèêàì) ôàêóëüòåòîâ è èõ çàìåñòèòåëÿì, çàâåäóþùèì (íà÷àëüíèêàì) êàôåäðàìè è èõ çàìåñòèòåëÿì, профессорско-преподавательскому составу (далее – ППС) государственных организаций систе-
мы образования óñòàíàâëèâàþòñÿ доплаты: – за ученую степень кандидата наук в размере 4 тарифных ставок 1-го разряда; – за ученое звание доцента в размере 2 тарифных ставок 1-го разряда*. Доплаты назначаются ежегодно не позднее 15 января с учетом вклада указанных лиц в подготовку высококвалифицированных кадров, науку и инновационное развитие страны (ïîäï. 1.2 ï. 1 Óêàçà ¹ 450). Решение о назначении доплат лицам, имеющим ученые степени è çâàíèÿ, которые приняты на работу после 15 января, à òàêæå ëèöàì, êîòîðûì ïðèñóæäåíà ó÷åíàÿ ñòåïåíü èëè ïðèñâîåíî ó÷åíîå çâàíèå ïîñëå óêàçàííîé äàòû, принимает руководитель организации с учетом требований, предусмотренных Указом № 450 (ï. 31 Óêàçà ¹ 450). Справочно. Ðóêîâîäèòåëü ãîñóäàðñòâåííîé îðãàíèçàöèè ïðèíèìàåò ðåøåíèå î íàçíà÷åíèè äîïëàò çà ó÷åíûå ñòåïåíè è çâàíèÿ, î ÷åì èçäàåòñÿ ñîîòâåòñòâóþùèé ïðèêàç.
Доплаты çà ó÷åíûå ñòåïåíè è çâàíèÿ выплачиваются по месту работы пропорционально фактически отработанному времени (îáúåìó âûïîëíÿåìûõ ðàáîò) (ï. 3 Óêàçà ¹ 450). Òàêèì îáðàçîì, â ñîîòâåòñòâèè ñ ðåøåíèåì ðåêòîðà âûñøåãî êîëëåäæà ðàáîòíèêó, ïðèíÿòîìó ïî ñîâìåñòèòåëüñòâó íà 0,5 øòàòíîé åäèíèöû ïî äîëæíîñòè äîöåíòà, ìîæåò áûòü óñòàíîâëåíà åæåìåñÿ÷íàÿ äîïëàòà: – çà ó÷åíóþ ñòåïåíü êàíäèäàòà íàóê â ðàçìåðå двух тарифных ставок
Òàðèôíàÿ ñòàâêà 1-ãî ðàçðÿäà óñòàíàâëèâàåòñÿ Ïðàâèòåëüñòâîì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü äëÿ îïëàòû òðóäà ðàáîòíèêîâ áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé è èíûõ îðãàíèçàöèé, ïîëó÷àþùèõ ñóáñèäèè, ðàáîòíèêè êîòîðûõ ïðèðàâíåíû ïî îïëàòå òðóäà ê ðàáîòíèêàì áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé. *
10
Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
Оп лат а т р уд а в бюдже те 1-го разряда (4 тарифные ставки 1-го разряда × 0,5 должности); – çà ó÷åíîå çâàíèå äîöåíòà – в размере одной тарифной ставки 1-го разряда (2 тарифные ставки 1-го разряда × × 0,5 должности). Èìåéòå â âèäó, ÷òî доплаты за ученую степень è ó÷åíîå çâàíèå, ïðåäóñìîòðåííûå Óêàçîì ¹ 450, не являются гарантированной выплатой, îïðåäåëÿåìîé äåéñòâóþùèìè óñëîâèÿìè îïëàòû òðóäà ðàáîòíèêîâ, è устанавливаются по решению руководителя при условии подтверждения вклада работника â ïîäãîòîâêó âûñîêîêâàëèôèöèðîâàííûõ êàäðîâ, íàóêó è èííîâàöèîííîå ðàçâèòèå ñòðàíû. Вопрос 2.2. Кто принимает решение об установлении доплат за ученую степень и ученое звание ректорам учреждений высшего образования? Решение принимает государственный орган, в подчинении которого находится конкретное учреждение высшего образования. Решение о назначении доплат руководителям ãîñóäàðñòâåííûõ îðãàíèçàöèé ñèñòåìû îáðàçîâàíèÿ, â ò.÷. учреждений высшего образования, êîòîðûå èìåþò ó÷åíûå ñòåïåíè è ó÷åíûå çâàíèÿ, принимается государственными органами, в подчинении которых находятся эти организации (ïîäï. 1.5 ï. 1 Óêàçà ¹ 450). Вопрос 2.3. Доценту кафедры университета, имеющему ученую степень кандидата наук и ученое звание доцента, присвоены ученая степень доктора наук и ученое звание профессора. Устанавливаются ли ему доплаты за ученые степени кандидата Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
наук и доктора наук и ученые звания доцента и профессора? Доплаты устанавливаются только за ученую степень доктора наук и ученое звание профессора и не устанавливаются за ученую степень кандидата наук и ученое звание доцента. Ëèöàì, èìåþùèì ó÷åíóþ ñòåïåíü äîêòîðà íàóê è ó÷åíîå çâàíèå ïðîôåññîðà, óêàçàííûì â ïîäï. 1.2–1.4 ï. 1 Óêàçà ¹ 450, äîïëàòû çà ó÷åíóþ ñòåïåíü êàíäèäàòà íàóê è ó÷åíîå çâàíèå äîöåíòà íå óñòàíàâëèâàþòñÿ (àáç. 3 ï. 2 Óêàçà ¹ 450).
Доплаты отраслевого характера Доплата ППС за проведение учебных занятий на иностранном языке Ëèöàì èç ÷èñëà ÏÏÑ çà êàæäûé ÷àñ ó÷åáíûõ çàíÿòèé, ïðîâåäåííûõ íà èíîñòðàííîì ÿçûêå, óñòàíàâëèâàåòñÿ äîïëàòà â ðàçìåðå 25 % òàðèôíîé ñòàâêè 1-ãî ðàçðÿäà. Óêàçàííàÿ äîïëàòà óñòàíàâëèâàåòñÿ ÏÏÑ, îñóùåñòâëÿþùåìó ó÷åáíûå çàíÿòèÿ íà èíîñòðàííîì ÿçûêå: – ñî ñëóøàòåëÿìè èç ÷èñëà èíîñòðàííûõ ãðàæäàí è ëèö áåç ãðàæäàíñòâà, âðåìåííî ïðåáûâàþùèõ èëè âðåìåííî ïðîæèâàþùèõ â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü, ïðè ðåàëèçàöèè îáðàçîâàòåëüíîé ïðîãðàììû ïîäãîòîâêè ëèö ê ïîñòóïëåíèþ â ó÷ðåæäåíèÿ âûñøåãî îáðàçîâàíèÿ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; – ñòóäåíòàìè (ï. 11 ïðèëîæåíèÿ 4 ê ïîñòàíîâëåíèþ ¹ 6). Íàäáàâêè, ïðåäóñìîòðåííûå ïîäï. 2.4 ï. 2 ïðèëîæåíèÿ 1 ê ïîñòàíîâëåíèþ ¹ 6, äàííîé êàòåãîðèè ëèö íå óñòàíàâëèâàþòñÿ. ВАЖНО!
11
Оп лат а т р уд а в бюдже те Доплата за выполнение лечебнодиагностической работы в организациях, являющихся клиническими или учебными базами учреждений высшего образования Äàííàÿ äîïëàòà â ó÷ðåæäåíèÿõ âûñøåãî îáðàçîâàíèÿ, ðåàëèçóþùèõ îáðàçîâàòåëüíûå ïðîãðàììû âûñøåãî îáðàçîâàíèÿ è äîïîëíèòåëüíîãî îáðàçîâàíèÿ âçðîñëûõ ïðè ïîäãîòîâêå, ïåðåïîäãîòîâêå è ïîâûøåíèè êâàëèôèêàöèè ëèö ïî ïðîôèëþ îáðàçîâàíèÿ «Çäðàâîîõðàíåíèå», óñòàíàâëèâàåòñÿ: – ðåêòîðàì; – ïðîðåêòîðàì ïî ó÷åáíîé, íàó÷íîé èëè ëå÷åáíîé (êëèíè÷åñêîé) ðàáîòå; – äåêàíàì; – ÏÏÑ êàôåäð íàçâàííûõ ó÷ðåæäåíèé îáðàçîâàíèÿ.
Óêàçàííàÿ äîïëàòà óñòàíàâëèâàåòñÿ â ðàçìåðå до 75 % оклада врача-специалиста по соответствующей специальности с учетом имеющейся квалификационной категории. Êîíêðåòíûé ðàçìåð äîïëàòû ðåêòîðàì óñòàíàâëèâàåò âûøåñòîÿùèé îðãàí óïðàâëåíèÿ.
Расчет доплаты при осуществлении педработниками высокотехнологичных и сложных медицинских вмешательств Ïðè îñóùåñòâëåíèè ïåäðàáîòíèêàìè âûñîêîòåõíîëîãè÷íûõ è ñëîæíûõ ìåäèöèíñêèõ âìåøàòåëüñòâ, à òàêæå èíòåíñèâíîé òåðàïèè áîëüíûõ â íàçâàííûõ îðãàíèçàöèÿõ указанная доплата рассчитывается с учетом повышения тарифных окладов по врачебным должностям (ñì. òàáë. 2). Таблица 2
Êâàëèôèêàöèîííàÿ êàòåãîðèÿ ïî âðà÷åáíîé äîëæíîñòè
Ïîâûøåíèå òàðèôíîãî îêëàäà
За выполнение высокотехнологичных медицинских вмешательств Âûñøàÿ êàòåãîðèÿ Íà 250 % Ïåðâàÿ êàòåãîðèÿ Íà 200 % За осуществление интенсивной терапии больных после высокотехнологичных медицинских вмешательств Âûñøàÿ êàòåãîðèÿ Íà 220 % Ïåðâàÿ êàòåãîðèÿ Íà 180 % За выполнение сложных медицинских вмешательств Âûñøàÿ êàòåãîðèÿ Íà 200 % Ïåðâàÿ êàòåãîðèÿ Íà 150 % За осуществление интенсивной терапии больных после сложных медицинских вмешательств Âûñøàÿ êàòåãîðèÿ Íà 180 % Ïåðâàÿ êàòåãîðèÿ Íà 130 %
Ëèöàì, êîòîðûì äîïëàòà óñòàíàâëèâàåòñÿ ñ ó÷åòîì ïîâûøåíèé òàðèôíûõ îêëàäîâ íà 130–250 % ïî âðà÷åáíûì äîëæíîВАЖНО!
12
ñòÿì, íàäáàâêè ñòèìóëèðóþùåãî õàðàêòåðà â äàííîì ìåñÿöå ïî çàíèìàåìûì â ó÷ðåæäåíèè îáðàçîâàíèÿ äîëæíîñòÿì íå âûïëà÷èâàþòñÿ. Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
Оп лат а т р уд а в бюдже те
Надбавки стимулирующего характера и премирование Надбавки стимулирующего характера и премирование работников научных структурных подразделений учреждений высшего образования Ñ 1 ÿíâàðÿ 2018 ã. âñòóïèë â ñèëó Óêàç Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 28.12.2017 ¹ 467 «Îá îïëàòå òðóäà ðàáîòíèêîâ áþäæåòíûõ íàó÷íûõ îðãàíèçàöèé» (äàëåå – Óêàç ¹ 467). Óêàç ¹ 467: – ïðèíÿò â öåëÿõ ñîâåðøåíñòâîâàíèÿ îïëàòû òðóäà ðàáîòíèêîâ áþäæåòíûõ íàó÷íûõ îðãàíèçàöèé ñ ó÷åòîì ñïåöèôèêè èõ äåÿòåëüíîñòè è ðåçóëüòàòîâ òðóäà; – ðàñïðîñòðàíÿåò ñâîå äåéñòâèå íà ðàáîòíèêîâ íàó÷íûõ ñòðóêòóðíûõ ïîäðàçäåëåíèé ó÷ðåæäåíèé âûñøåãî îáðàçîâàíèÿ, ñîîòâåòñòâóþùèõ òðåáîâàíèÿì, èçëîæåííûì â äàííîì Óêàçå. Справочно. Äëÿ öåëåé Óêàçà ¹ 467 ïîä ðàáîòíèêàìè áþäæåòíûõ íàó÷íûõ îðãàíèçàöèé ïîíèìàþòñÿ: – ðàáîòíèêè áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé, îäíèì èç îðãàíîâ óïðàâëåíèÿ êîòîðûõ â ñîîòâåòñòâèè ñ ó÷ðåäèòåëüíûìè äîêóìåíòàìè ÿâëÿåòñÿ ó÷åíûé (íàó÷íî-òåõíè÷åñêèé) ñîâåò è êîòîðûå ïðîøëè â óñòàíîâëåííîì ïîðÿäêå àêêðåäèòàöèþ íàó÷íîé îðãàíèçàöèè; – ðàáîòíèêè íàó÷íûõ ñòðóêòóðíûõ ïîäðàçäåëåíèé èíûõ áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé, ñîîòâåòñòâóþùèõ óêàçàííûì òðåáîâàíèÿì.
Ðàáîòíèêàì áþäæåòíûõ íàó÷íûõ îðãàíèçàöèé åæåìåñÿ÷íî ïðîèçâîäèòñÿ âûïëà÷èâàåòñÿ íàäáàâêà çà ñòàæ ðàáîòû: – ïî ñïåöèàëüíîñòè – ïî äîëæíîñòÿì íàó÷íûõ ðàáîòíèêîâ; – â áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèÿõ – ïî èíûì êàòåãîðèÿì ðàáîòíèêîâ (ïîäï. 2.1 ï. 2 Óêàçà ¹ 467). Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
 íàñòîÿùåå âðåìÿ Íàöèîíàëüíàÿ àêàäåìèÿ íàóê Áåëàðóñè, ãîñóäàðñòâåííûå îðãàíû ïðîâîäÿò ðàáîòó ïî âûïîëíåíèþ òðåáîâàíèé, èçëîæåííûõ â Óêàçå ¹ 467. Ãîñóäàðñòâåííûå îðãàíû, Íàöèîíàëüíàÿ àêàäåìèÿ íàóê Áåëàðóñè äîëæíû îïðåäåëèòü ïîðÿäîê óñòàíîâëåíèÿ ðàáîòíèêàì áþäæåòíûõ íàó÷íûõ îðãàíèçàöèé íàäáàâîê ñòèìóëèðóþùåãî õàðàêòåðà, ïðåìèé (êðîìå óñòàíîâëåííûõ çàêîíîäàòåëüíûìè àêòàìè, ïîñòàíîâëåíèÿìè Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ, Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (äàëåå – óñòàíîâëåííûå â öåíòðàëèçîâàííîì ïîðÿäêå)) è èõ ðàçìåðû èñõîäÿ èç ñïåöèôèêè äåÿòåëüíîñòè áþäæåòíûõ íàó÷íûõ îðãàíèçàöèé (ïîäï. 2.2 ï. 2 Óêàçà ¹ 467). Íàöèîíàëüíàÿ àêàäåìèÿ íàóê Áåëàðóñè: – ïî ïðåäëîæåíèÿì ãîñóäàðñòâåííûõ îðãàíîâ óòâåðæäàåò ïåðå÷åíü íàäáàâîê ñòèìóëèðóþùåãî õàðàêòåðà (êðîìå óñòàíîâëåííûõ â öåíòðàëèçîâàííîì ïîðÿäêå); – ïî ïðåäëîæåíèÿì îðãàíîâ ãîñóäàðñòâåííîãî óïðàâëåíèÿ è îðãàíèçàöèé, ïîä÷èíåííûõ Ïðåçèäåíòó Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, ðåñïóáëèêàíñêèõ îðãàíîâ ãîñóäàðñòâåííîãî óïðàâëåíèÿ, â âåäåíèè (ïîä÷èíåíèè) êîòîðûõ íàõîäÿòñÿ áþäæåòíûå íàó÷íûå îðãàíèçàöèè, îïðåäåëÿåò ïîðÿäîê èñ÷èñëåíèÿ ñòàæà ðàáîòû ïî ñïåöèàëüíîñòè (â áþäæåòíîé îðãàíèçàöèè) è ðàçìåðû íàäáàâîê çà ñòàæ ðàáîòû è äð. (ïîäï. 2.3 ï. 2 Óêàçà ¹ 467). Ðóêîâîäèòåëè áþäæåòíûõ íàó÷íûõ îðãàíèçàöèé îêàçûâàþò ñâîèì ðàáîòíèêàì ìàòåðèàëüíóþ ïîìîùü â ðàçìåðå äî îäíîãî îêëàäà â ãîä, à òàêæå óñòàíàâëèâàþò íàäáàâêè ñòèìóëèðóþùåãî õàðàêòåðà, ïðåìèè (êðîìå óñòàíîâëåííûõ â öåíòðàëèçîâàííîì ïîðÿäêå): à) â ïðåäåëàõ 40 % ïëàíîâîãî ôîíäà çàðàáîòíîé ïëàòû ðàáîòíèêîâ áþäæåò-
13
Оп лат а т р уд а в бюдже те íûõ íàó÷íûõ îðãàíèçàöèé, èñ÷èñëåííîãî çà ñ÷åò áþäæåòíûõ è âíåáþäæåòíûõ ñðåäñòâ, èíûõ èñòî÷íèêîâ, íå çàïðåùåííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì, – ñàìîñòîÿòåëüíî; á) â îáúåìå, ïðåâûøàþùåì 40 % ïëàíîâîãî ôîíäà çàðàáîòíîé ïëàòû ðàáîòíèêîâ áþäæåòíûõ íàó÷íûõ îðãàíèçàöèé, – ïðè íàëè÷èè ðåøåíèÿ ãîñóäàðñòâåííûõ îðãàíîâ, Íàöèîíàëüíîé àêàäåìèè íàóê Áåëàðóñè (ïîäï. 2.4 ï. 2 Óêàçà ¹ 467). Справочно. Ñîâåòó Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü ïîðó÷åíî â 2-ìåñÿ÷íûé ñðîê ïðèíÿòü ìåðû ïî ðåàëèçàöèè Óêàçà ¹ 467 (ï. 7 Óêàçà ¹ 467).
Ïóíêò 1 Óêàçà Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 05.07.2002 ¹ 362 «Î äîïîëíèòåëüíûõ ìåðàõ ãîñóäàðñòâåííîé ïîääåðæêè íàóêè» èñêëþ÷åí (ï. 4 ïðèëîæåíèÿ ê Óêàçó ¹ 467).
Надбавки стимулирующего характера и премирование работников учреждений высшего образования Ðàçìåðû áþäæåòíûõ ñðåäñòâ, âûäåëÿåìûõ íà óñòàíîâëåíèå íàäáàâîê ñòèìóëèðóþùåãî õàðàêòåðà è ïðåìèðî-
âàíèå ðàáîòíèêîâ êîíêðåòíûõ ó÷ðåæäåíèé âûñøåãî îáðàçîâàíèÿ, îïðåäåëåíû â ïóíêòàõ îòäåëüíûõ íîðìàòèâíûõ ïðàâîâûõ àêòîâ. Òàê, íàïðèìåð, ó÷ðåæäåíèÿì îáðàçîâàíèÿ «Áåëîðóññêèé ãîñóäàðñòâåííûé àãðàðíûé òåõíè÷åñêèé óíèâåðñèòåò» è «Âèòåáñêàÿ îðäåíà «Çíàê Ïî÷åòà» ãîñóäàðñòâåííàÿ àêàäåìèÿ âåòåðèíàðíîé ìåäèöèíû» âûäåëÿþòñÿ áþäæåòíûå àññèãíîâàíèÿ â ðàçìåðå äî 50 % ïëàíîâîãî ôîíäà çàðàáîòíîé ïëàòû íà ïðåìèðîâàíèå ðàáîòíèêîâ ó÷ðåæäåíèé îáðàçîâàíèÿ è óñòàíîâëåíèå èì íàäáàâîê ñòèìóëèðóþùåãî õàðàêòåðà. Ïðè ýòîì ðàçìåð íàäáàâêè çà ñ÷åò áþäæåòíûõ ñðåäñòâ êîíêðåòíîìó ðàáîòíèêó íå ìîæåò ïðåâûøàòü åãî îêëàäà (ï. 12 ïðèëîæåíèÿ 4 ê ïîñòàíîâëåíèþ ¹ 6). Íà ïðåìèðîâàíèå ðàáîòíèêîâ ÁÃÓ è óñòàíîâëåíèå èì íàäáàâîê ñòèìóëèðóþùåãî õàðàêòåðà âûäåëÿþòñÿ áþäæåòíûå àññèãíîâàíèÿ â ðàçìåðå 50 % ïëàíîâîãî ôîíäà çàðàáîòíîé ïëàòû. Ðàçìåð íàäáàâêè çà ñ÷åò áþäæåòíûõ ñðåäñòâ êîíêðåòíîìó ðàáîòíèêó íå ìîæåò ïðåâûøàòü åãî îêëàäà (ï. 2 ïîñòàíîâëåíèÿ Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 10.03.2003 ¹ 27). Татьяна БОДИЛОВСКАЯ, экономист
Новость Номинальная начисленная средняя заработная плата… …работников Республики Беларусь составила в ноябре 2017 г. 836,90 руб. В октябре 2017 г. этот показатель был на уровне 841 руб. По данным Белстата, номинальная начисленная среднемесячная зарплата в ноябре 2017 г. в бюджетной сфере составила: – образование – 572,10 руб. (в октябре – 570,60 руб.); – здравоохранение – 648,40 руб. (в октябре – 646,50 руб.); – деятельность по уходу в специализированных учреждениях и предоставление социальных услуг – 464,30 руб. (в октябре – 461,70 руб.); – деятельность библиотек, архивов, музеев и прочая деятельность в области культуры – 461,60 руб. (в октябре – 471,40 руб.); – деятельность в области физической культуры и спорта, организации отдыха и развлечений – 759,10 руб. (в октябре – 727,80 руб.).
14
Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
Э кс п р е с с -конс ул ьт а ци я
Экспресс-консультация Посвящается расчету и удержанию алиментов.
Ê ðóêîâîäèòåëþ îáðàòèëñÿ ðàáîòíèê ó÷ðåæäåíèÿ îáðàçîâàíèÿ ñ ïðîñüáîé îá óäåðæàíèè èç ñâîåé çàðàáîòíîé ïëàòû àëèìåíòîâ íà ñîäåðæàíèå ðåáåíêà (â ðàçìåðå 25 %). Èìååò ëè ïðàâî íàíèìàòåëü ïðîèçâîäèòü óäåðæàíèÿ â äàííîì ñëó÷àå? Имеет. Íàíèìàòåëü, âûïëà÷èâàþ3 ùèé çàðàáîòíóþ ïëàòó, îðãàíèçàöèÿ, âûïëà÷èâàþùàÿ ïåíñèè, ïîñîáèÿ, ñòèïåíäèè è îñóùåñòâëÿþùàÿ äðóãèå âûïëàòû, обязаны íà îñíîâàíèè письменного заявления лица, óïëà÷èâàþùåãî àëèìåíòû, èëè èñïîëíèòåëüíîãî ëèñòà åæåìåñÿ÷íî óäåðæèâàòü èç åãî çàðàáîòíîé ïëàòû, ïåíñèè, ïîñîáèÿ, ñòèïåíäèè è äðóãèõ âûïëàò äåíåæíûå ñóììû óñòàíîâëåííûõ ðàçìåðîâ ñ ó÷åòîì îãðàíè÷åíèé, ïðåäóñìîòðåííûõ çàêîíîäàòåëüíûìè àêòàìè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (÷àñòü ïåðâàÿ ñò. 105 ÊîÁÑ*).
?
? Áûâøàÿ ñóïðóãà ðàáîòíèêà áþäæåòíîé îðãàíèçàöèè òðåáóåò îò åãî íàíèìàòåëÿ ïðîèçâîäèòü óäåðæàíèÿ èç çàðàáîòíîé ïëàòû ðàáîòíèêà íà ñîäåðæàíèå èõ îáùåé ñîâåðøåííîëåòíåé äî÷åðè â ñâÿçè ñ òåì, ÷òî òà ÿâëÿåòñÿ ñòóäåíòêîé ÁÃÓ äíåâíîé ôîðìû îáó÷åíèÿ. Êàê áûòü íàíèìàòåëþ? Âûïëàòà àëèìåíòîâ ïðîèçâîäèòñÿ 3 до совершеннолетия ребенка. * Êîäåêñ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü î áðàêå è ñåìüå îò 09.07.1999 ¹ 278-Ç (äàëåå – ÊîÁÑ).
Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
 äàííîì ñëó÷àå íå ïðîæèâàþùèé ñîâìåñòíî ðîäèòåëü ìîæåò îêàçûâàòü ìàòåðèàëüíóþ ïîìîùü íà ñîäåðæàíèå äî÷åðè ëèøü ïî ñâîåìó æåëàíèþ èëè åñëè ýòîò ìîìåíò áûë îãîâîðåí â çàêëþ÷åííîì ðàíåå Ñîãëàøåíèè î äåòÿõ (ñò. 91 ÊîÁÑ). Ðàáîòíèêó îðãàíèçàöèè íà÷èñëåíà çàðàáîòíàÿ ïëàòà çà àâãóñò 2017 ã. â ðàçìåðå 712,00 ðóá. (ñóììà ïîäîõîäíîãî íàëîãà – 89,05 ðóá., âçíîñ â ïåíñèîííûé ôîíä – 7,12 ðóá.). Îðãàíèçàöèÿ ïîëó÷èëà èñïîëíèòåëüíûé ëèñò (àëèìåíòû â ðàçìåðå 25 %). Êàêàÿ ñóììà àëèìåíòîâ äîëæíà áûòü óäåðæàíà ñ ðàáîòíèêà? Áàçà äëÿ ðàñ÷åòà ñóììû àëèìåíòîâ 3 îïðåäåëÿåòñÿ ñëåäóþùèì îáðàçîì: 712,00 – 89,05 – 7,12 = 615,83 ðóá. Ñóììà àëèìåíòîâ – 153,96 руб. (615,83 × 25 %).
?
Ðàáîòíèêó áþäæåòíîé îðãàíèçàöèè íà÷èñëåíà çàðàáîòíàÿ ïëàòà çà ñåíòÿáðü 2017 ã. çà 21 ðàáî÷èé äåíü â ðàçìåðå 689,00 ðóá. (ñóììà ïîäîõîäíîãî íàëîãà – 86,06 ðóá., âçíîñû â ïåíñèîííûé ôîíä – 6,89 ðóá.). Îðãàíèçàöèÿ ïîëó÷èëà èñïîëíèòåëüíûé ëèñò ñ óêàçàíèåì óäåðæèâàòü àëèìåíòû ó äàííîãî ñîòðóäíèêà ñ 11 ñåíòÿáðÿ 2017 ã. â ðàçìåðå 25 %. Êàê îïðåäåëèòü ñóììó àëèìåíòîâ ê óäåðæàíèþ? ×òîáû îïðåäåëèòü ñóììó àëèìåí3 òîâ çà ñåíòÿáðü, íåîáõîäèìî: – ðàññ÷èòàòü ïðè÷èòàþùóþñÿ ñóììó äîõîäà çà ÷àñòü ìåñÿöà ïîñëå äàòû
?
15
Экспр е с с-конс ул ьт а ц и я âîçíèêíîâåíèÿ îáÿçàòåëüñòâ ïî óïëàòå àëèìåíòîâ (ñ 11 ñåíòÿáðÿ 2017 ã.); – èñ÷èñëèòü àëèìåíòû èç äàííîé ñóììû, èñõîäÿ èç óñòàíîâëåííîãî â èñïîëíèòåëüíîì ëèñòå ïðîöåíòà. Áàçà äëÿ ðàñ÷åòà ñóììû àëèìåíòîâ îïðåäåëÿåòñÿ ñëåäóþùèì îáðàçîì: (689 – 86,06 – 6,89) / 30 × 20 = 397,37 ðóá. Ñóììà àëèìåíòîâ – 99,34 руб. (397,37 × 25 %). Ðàáîòíèêó áþäæåòíîé îðãàíèçàöèè âûïëà÷èâàåòñÿ ïîñîáèå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3 ëåò íà äî÷ü (2016 ã.ð.), òàê êàê åãî ñóïðóãà íèãäå íå ðàáîòàåò è íå ó÷èòñÿ. Ñ çàðàáîòíîé ïëàòû ðàáîòíèêà óäåðæèâàþòñÿ àëèìåíòû â ðàçìåðå 25 % íà ñîäåðæàíèå íåñîâåðøåííîëåòíåé äî÷åðè (2002 ã.ð.) ïî èñïîëíèòåëüíîìó ëèñòó â ïîëüçó åãî ïåðâîé ñóïðóãè. Ñëåäóåò ëè óäåðæèâàòü àëèìåíòû ñ ñóììû ïîñîáèÿ ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3 ëåò? Не следует. Åñëè ìàòü â ïîëíîé 3 ñåìüå íå ðàáîòàåò, íå ó÷èòñÿ, íå ïðîõîäèò ïîäãîòîâêó â êëèíè÷åñêîé îðäèíàòóðå, ïîñîáèå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3 ëåò íàçíà÷àåòñÿ по месту работы, ó÷åáû, ïðîõîæäåíèÿ ïîäãîòîâêè â êëèíè÷åñêîé îðäèíàòóðå îòöà ðåáåíêà (ïîäï. 3.1 ï. 3 ñò. 21 Çàêîíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.12.2012 ¹ 7-Ç «Î ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèÿõ ñåìüÿì, âîñïèòûâàþùèì äåòåé»).  äàííîé ñèòóàöèè ïîëó÷àòåëåì ïîñîáèÿ ÿâëÿåòñÿ ìàòü ðåáåíêà, à ìåñòî ðàáîòû îòöà – ìåñòî âûïëàòû åé ïîñîáèÿ. Èç ïîñîáèé, íàçíà÷åííûõ ìàòåðè, ïî ìåñòó ðàáîòû îòöà íåëüçÿ óäåðæèâàòü âçûñêàííûå ñ îòöà ðåáåíêà àëèìåíòû (ñò. 109 Çàêîíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 24.10.2016 ¹ 439-Ç «Îá èñïîëíèòåëüíîì ïðîèçâîäñòâå»; äàëåå – Çàêîí ¹ 439-Ç).
?
16
Ðåáåíêó ÷åðåç 2 ìåñÿöà èñïîëíÿåòñÿ 18 ëåò. Áûâøèé ñóïðóã ïî ïðè÷èíå ïåðåõîäà íà äðóãîå ìåñòî ðàáîòû ïðåêðàòèë âûïëà÷èâàòü àëèìåíòû íà ðåáåíêà. Âîçìîæíî ëè ïîñëå äîñòèæåíèÿ ðåáåíêîì ñîâåðøåííîëåòèÿ âîçìåñòèòü äîëã çà 2 ìåñÿöà ïî àëèìåíòàì? Àëèìåíòû ìîãóò áûòü âçûñêàíû è 3 çà ïðîøëîå âðåìÿ, но не более чем за 3 ïðåäøåñòâóþùèõ ãîäà, åñëè ñóä óñòàíîâèò, ÷òî äî îáðàùåíèÿ â ñóä ïðèíèìàëèñü ìåðû ê ïîëó÷åíèþ ñðåäñòâ íà ñîäåðæàíèå. Âñëåäñòâèå óêëîíåíèÿ ëèöà, îáÿçàííîãî óïëà÷èâàòü àëèìåíòû, îò èõ óïëàòû, à òàêæå â ñëó÷àÿõ ïåðåõîäà ãðàæäàíèíà, ñ êîòîðîãî óäåðæèâàþòñÿ àëèìåíòû ïî çàÿâëåíèþ, íà äðóãóþ ðàáîòó èëè ïåðåìåíû èì ìåñòà æèòåëüñòâà àëèìåíòû óäåðæèâàþòñÿ íà îñíîâàíèè âíîâü ïîäàííîãî èì çàÿâëåíèÿ, åñëè àëèìåíòû íå áûëè ïîëó÷åíû (÷àñòü òðåòüÿ ñò. 109 ÊîÁÑ).
?
Ðàáîòíèê áþäæåòíîé îðãàíèçàöèè ïðè íàïðàâëåíèè â ñëóæåáíóþ êîìàíäèðîâêó ïîëó÷àåò ñóììó íà âîçìåùåíèå êîìàíäèðîâî÷íûõ ðàñõîäîâ. Ïî ìåñòó îñíîâíîé ðàáîòû èç åãî çàðàáîòíîé ïëàòû óäåðæèâàþòñÿ àëèìåíòû íà ðåáåíêà. Óäåðæèâàþòñÿ ëè àëèìåíòû èç âûïëà÷åííûõ êîìàíäèðîâî÷íûõ ðàñõîäîâ? Не удерживаются. Âûïëà÷èâàÿ 3 êîìàíäèðîâî÷íûå âûïëàòû ðàáîòíèêó, íàíèìàòåëü âîçìåùàåò ðàñõîäû, ñâÿçàííûå ñî ñëóæåáíîé êîìàíäèðîâêîé (àáç. 3 ñò. 109 Çàêîíà ¹ 439-Ç). Ñîîòâåòñòâåííî àëèìåíòû èç òàêîé êîìïåíñàöèè íå óäåðæèâàþòñÿ.
?
Арсений ЛЮБЕРЕЦКИЙ, юрист Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
В оп р о с -о т в е т
Как принять на работу на должность экономиста без указания квалификационной категории работника со II квалификационной категорией? В штатное расписание бюджетной организации включена должность «экономист» без указания квалификационной категории. В данной ситуации возникли следующие вопросы: 1. Может ли на указанную должность быть принят работник II квалификационной категории с оплатой труда по этой категории? Работник принимается на работу на должность экономиста.  êâàëèôèêàöèîííûõ õàðàêòåðèñòèêàõ äîëæíîñòåé ñïåöèàëèñòîâ ïðåäóñìàòðèâàåòñÿ â ïðåäåëàõ îäíîé è òîé æå äîëæíîñòè áåç èçìåíåíèÿ åå íàèìåíîâàíèÿ âíóòðèäîëæíîñòíîå êâàëèôèêàöèîííîå êàòåãîðèðîâàíèå: áåç êàòåãîðèè, âòîðàÿ êàòåãîðèÿ, ïåðâàÿ êàòåãîðèÿ, âûñøàÿ êàòåãîðèÿ (ï. 7 Îáùèõ ïîëîæåíèé Åäèíîãî êâàëèôèêàöèîííîãî ñïðàâî÷íèêà äîëæíîñòåé ñëóæàùèõ, óòâåðæäåííûõ ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû îò 02.01.2012 ¹ 1). Ïðè ýòîì óêàçàíèå êâàëèôèêàöèîííîé êàòåãîðèè íå îáðàçóåò íîâîå íàèìåíîâàíèå äîëæíîñòè. Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
Òàêèì îáðàçîì, ïî ìíåíèþ àâòîðà, íàèìåíîâàíèå äîëæíîñòè, â ò.÷. â øòàòíîì ðàñïèñàíèè, íå ïðåäóñìàòðèâàåò óêàçàíèå êâàëèôèêàöèîííîé êàòåãîðèè. 2. Надо ли в штатном расписании заменить должность «экономист» на должность «экономист II категории»? В штатном расписании указывается квалификационная категория. Êâàëèôèêàöèîííàÿ êàòåãîðèÿ óêàçûâàåòñÿ â øòàòíîì ðàñïèñàíèè, åñëè íà äîëæíîñòü ñïåöèàëèñòà ïðèíÿò ðàáîòíèê, êîòîðîìó â óñòàíîâëåííîì çàêîíîäàòåëüñòâîì ïîðÿäêå îíà ïðèñâîåíà. 3. При присвоении в дальнейшем работнику I категории можно ли оплачивать его труд по I категории и надо ли в штатном расписании менять категории со II на I? При присвоении специалисту квалификационной категории оплата труда работника бюджетной организации изменяется. Îïëàòà òðóäà ñïåöèàëèñòîâ áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé ïðåäóñìîòðåíà ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 21.01.2000 ¹ 6 «Î ìåðàõ ïî ñîâåðøåíñòâîâàíèþ îïëàòû òðóäà ðàáîòíèêîâ áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé è èíûõ îðãàíèçàöèé, ïîëó÷àþùèõ ñóáñèäèè, ðàáîòíèêè êîòîðûõ ïðèðàâíåíû ïî îïëàòå òðóäà ê ðàáîòíèêàì áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé» (äàëåå – ïîñòàíîâëåíèå ¹ 6).  íåì ïðåäóñìîòðåíà äèô-
17
Вопр о с-о тв е т ôåðåíöèàöèÿ ïî òàðèôíûì ðàçðÿäàì è ñîîòâåòñòâóþùèì èì òàðèôíûì êîýôôèöèåíòàì Åäèíîé òàðèôíîé ñåòêè ðàáîòíèêîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü â çàâèñèìîñòè îò ïðèñâîåííûõ èì êâàëèôèêàöèîííûõ êàòåãîðèé. Îáðàùàåì âíèìàíèå íà òî, ÷òî óñëîâèÿ îïëàòû òðóäà ðàáîòíèêîâ áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé ÿâëÿþòñÿ îáÿçàòåëüíûìè äëÿ íàíèìàòåëåé.  ñâÿçè ñ ýòèì ïðè ïðèñâîåíèè I êâàëèôèêàöèîííîé êàòåãîðèè ñïåöèàëèñòó, èìåþùåìó II êâàëèôèêàöèîííóþ êàòåãîðèþ, íåîáõîäèìî âíåñòè â øòàòíîå ðàñïèñàíèå áþäæåòíîé îðãàíèçàöèè èíôîðìàöèþ â ÷àñòè óêàçàíèÿ êâàëèôèêàöèîííîé êàòåãîðèè, à òàêæå â ÷àñòè òàðèôèêàöèè è ðàçìåðà òàðèôíîãî îêëàäà. Ирина НОВИКОВА, экономист
Разделение отпуска на части Работник принят на работу 01.04.2017. Первый рабочий год продолжается с 01.04.2017 по 31.03.2018. Работник просит разделить отпуск на части и предоставить 1-ю часть отпуска (14 календарных дней) в марте 2018 г., а 2-ю (13 календарных дней) – в июне 2018 г. Не будет ли предоставление отпуска за первый рабочий год в таком порядке нарушением законодательства о труде? Будет. Íàíèìàòåëü îáÿçàí ïðåäîñòàâëÿòü ðàáîòíèêó òðóäîâîé îòïóñê, êàê ïðàâèëî, â òå÷åíèå êàæäîãî ðàáî÷åãî ãîäà (åæåãîäíî) (÷àñòü ïåðâàÿ ñò. 170 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; äàëåå – ÒÊ).
18
Ïî äîãîâîðåííîñòè ìåæäó ðàáîòíèêîì è íàíèìàòåëåì òðóäîâîé îòïóñê ìîæåò áûòü ðàçäåëåí íà 2 ÷àñòè, åñëè èíîå íå ïðåäóñìîòðåíî êîëëåêòèâíûì äîãîâîðîì, ñîãëàøåíèåì. Ïðè ýòîì îäíà ÷àñòü äîëæíà áûòü íå ìåíåå 14 êàëåíäàðíûõ äíåé (÷àñòü ïåðâàÿ ñò. 174 ÒÊ). Ðàáî÷èé ãîä, çà êîòîðûé ïðåäîñòàâëÿåòñÿ òðóäîâîé îòïóñê, – ïðîìåæóòîê âðåìåíè, ðàâíûé ïî ïðîäîëæèòåëüíîñòè êàëåíäàðíîìó ãîäó, íî èñ÷èñëÿåìûé äëÿ êàæäîãî ðàáîòíèêà ñî äíÿ ïðèåìà íà ðàáîòó (ñò. 163 ÒÊ). Íà îñíîâàíèè ïðèâåäåííûõ íîðì òðóäîâîé îòïóñê ðàáîòíèêó ïðîäîëæèòåëüíîñòüþ, îïðåäåëåííîé â òðóäîâîì äîãîâîðå (êîíòðàêòå), íàíèìàòåëü îáÿçàí ïðåäîñòàâëÿòü â ðàìêàõ ðàáî÷åãî ãîäà äàííîãî ðàáîòíèêà. Ñëåäîâàòåëüíî, ïðè ñîñòàâëåíèè ãðàôèêà îòïóñêîâ â êàëåíäàðíîì ãîäó ìîæåò áûòü çàïëàíèðîâàíî íåñêîëüêî ÷àñòåé òðóäîâîãî îòïóñêà, íî â ïðåäåëàõ ðàáî÷åãî ãîäà ðàáîòíèêà: íàïðèìåð, äâå ÷àñòè çà òåêóùèé ðàáî÷èé ãîä è îäíà çà áóäóùèé ðàáî÷èé ãîä. Äàííûé ïîðÿäîê ðàñïðîñòðàíÿåòñÿ íà òðóäîâîé îòïóñê êàê çà ïåðâûé ðàáî÷èé ãîä, òàê è çà âòîðîé è ïîñëåäóþùèå ðàáî÷èå ãîäû. Ïåðåíîñ ÷àñòè òðóäîâîãî îòïóñêà íà ñëåäóþùèé ðàáî÷èé ãîä âîçìîæåí ëèøü ïî èíèöèàòèâå íàíèìàòåëÿ ñ ñîãëàñèÿ ðàáîòíèêà â èñêëþ÷èòåëüíûõ ñëó÷àÿõ, êîãäà ïðåäîñòàâëåíèå ïîëíîãî òðóäîâîãî îòïóñêà ðàáîòíèêó â òåêóùåì ðàáî÷åì ãîäó ìîæåò íåáëàãîïðèÿòíî îòðàçèòüñÿ íà íîðìàëüíîé äåÿòåëüíîñòè îðãàíèçàöèè. Ïðè ýòîì íàíèìàòåëü îáÿçàí ïðåäîñòàâèòü äî êîíöà òåêóùåãî ðàáî÷åãî ãîäà, à ðàáîòíèê èñïîëüçîâàòü íå ìåíåå 14 êàëåíäàðíûõ äíåé îòïóñêà. Ïåðåíîñèìàÿ ÷àñòü òðóäîâîãî îòïóñêà ïî æåëàíèþ ðàáîòíèêà ïðèñîåäèíÿåòñÿ ê îòïóñêó çà ñëåäóþùèé ðàáî÷èé ãîä èëè èñïîëüçóåòñÿ îòäåëüíî (÷àñòü ÷åòâåðòàÿ ñò. 170 ÒÊ). Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
В оп р о с -о т в е т Çàêîíîäàòåëüñòâîì î òðóäå ïðåäóñìîòðåíû 2 ñëó÷àÿ, êîãäà ðàáîòíèê èìååò ïðàâî íà ïåðåíîñ ÷àñòè òðóäîâîãî îòïóñêà íà ñëåäóþùèé ðàáî÷èé ãîä, – â ñîîòâåòñòâèè ñ ÷àñòüþ ÷åòâåðòîé ñò. 170 ÒÊ è ÷àñòüþ òðåòüåé ñò. 174 ÒÊ (â ñëó÷àå îòçûâà èç òðóäîâîãî îòïóñêà). Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист
Продление трудовых отношений по совмещаемой должности Пятилетний срок действия контракта с работником истекает. Соглашение о продолжении трудовых отношений достигнуто. Этому работнику также установлено совмещение по другой профессии. Возникли следующие вопросы: 1. Нужно ли уведомлять работника о продлении трудовых отношений по совмещаемой профессии и издавать соответствующий приказ? Не нужно. Çàêëþ÷åíèå ñ ðàáîòíèêîì íîâîãî êîíòðàêòà ïî çàíèìàåìîé èì ïðîôåññèè (äîëæíîñòè) íå âëèÿåò íà âûïîëíåíèå ðàáîòû ïî äðóãîé ïðîôåññèè (äîëæíîñòè), ò.å. íà ñîâìåùåíèå, è íå òðåáóåò îò íàíèìàòåëÿ îôîðìëåíèÿ ïðîäëåíèÿ ðàíåå óñòàíîâëåííîãî ñîâìåùåíèÿ. Çàêîíîäàòåëüíîå ðåãóëèðîâàíèå ñîâìåùåíèÿ ïðîôåññèé (äîëæíîñòåé) îïðåäåëåíî ñò. 67 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (äàëåå – ÒÊ). Òàê, ðàáîòíèêàì, âûïîëíÿþùèì ó îäíîãî è òîãî æå íàíèìàòåëÿ íàðÿäó ñî ñâîåé îñíîâíîé ðàáîòîé, îáóñëîâëåííîé òðóäîâûì äîãîâîðîì, äîïîëíèòåëüíóþ ðàáîòó ïî äðóãîé ïðîôåññèè (äîëæíîñòè) Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
èëè îáÿçàííîñòè âðåìåííî îòñóòñòâóþùåãî ðàáîòíèêà áåç îñâîáîæäåíèÿ îò ñâîåé îñíîâíîé ðàáîòû â òå÷åíèå óñòàíîâëåííîé çàêîíîäàòåëüñòâîì ïðîäîëæèòåëüíîñòè ðàáî÷åãî äíÿ (ðàáî÷åé ñìåíû), ïðîèçâîäèòñÿ äîïëàòà çà ñîâìåùåíèå ïðîôåññèé (äîëæíîñòåé), ðàñøèðåíèå çîíû îáñëóæèâàíèÿ (óâåëè÷åíèå îáúåìà âûïîëíÿåìûõ ðàáîò) èëè âûïîëíåíèå îáÿçàííîñòåé âðåìåííî îòñóòñòâóþùåãî ðàáîòíèêà. Òàêèì îáðàçîì, ïîä ñîâìåùåíèåì ïðîôåññèé (äîëæíîñòåé) ñëåäóåò ïîíèìàòü âûïîëíåíèå ðàáîòíèêîì íàðÿäó ñî ñâîåé îñíîâíîé ðàáîòîé, îáóñëîâëåííîé òðóäîâûì äîãîâîðîì (êîíòðàêòîì), äîïîëíèòåëüíîé ðàáîòû ïî äðóãîé ïðîôåññèè (äîëæíîñòè) áåç çàêëþ÷åíèÿ äðóãîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà (êîíòðàêòà). Ïîðó÷åíèå ðàáîòíèêó ñîâìåùåíèÿ ïðîôåññèé (äîëæíîñòåé) è óñòàíîâëåíèå ñîîòâåòñòâóþùåé äîïëàòû íàíèìàòåëü îôîðìëÿåò èçäàíèåì ïðèêàçà (ðàñïîðÿæåíèÿ) ñ óêàçàíèåì ñîâìåùàåìîé ïðîôåññèè (äîëæíîñòè), îáúåìà äîïîëíèòåëüíûõ ôóíêöèé èëè ðàáîò, ðàçìåðà äîïëàòû, à òàêæå ïåðèîäà, íà êîòîðûé îíè óñòàíàâëèâàþòñÿ (åñëè ñðîê èçâåñòåí). Óñòàíîâëåíèå äîïëàòû çà ñîâìåùåíèå ïðîôåññèé (äîëæíîñòåé) íå âëå÷åò âíåñåíèÿ èçìåíåíèé â òðóäîâîé äîãîâîð (êîíòðàêò) ñ ðàáîòíèêîì, â ñâÿçè ñ ÷åì äîïîëíèòåëüíîå ñîãëàøåíèå íå çàêëþ÷àåòñÿ. Справочно. Ñîâìåùåíèå ïðîôåññèé (äîëæíîñòåé) äîïóñêàåòñÿ ó îäíîãî è òîãî æå íàíèìàòåëÿ ïðè îïðåäåëåííûõ óñëîâèÿõ, à èìåííî: – ýêîíîìè÷åñêàÿ öåëåñîîáðàçíîñòü óñòàíîâëåíèÿ äîïëàòû çà âûïîëíåíèå äîïîëíèòåëüíîãî îáúåìà ðàáîòû (ò.å. ñîâìåùåíèå ïðîôåññèé íå ìîæåò ïðèâîäèòü ê óõóäøåíèþ ïîêàçàòåëåé ðàáîòû ðàáîòíèêà, îðãàíèçàöèè); – íàëè÷èå ñâîáîäíîé øòàòíîé åäèíèöû; – ñîãëàñèå ðàáîòíèêà â òå÷åíèå óñòàíîâëåííîé çàêîíîäàòåëüñòâîì ïðîäîëæèòåëüíîñòè
19
Вопр о с-о тв е т ðàáî÷åãî âðåìåíè âûïîëíÿòü äîïîëíèòåëüíûé îáúåì ðàáîò. Ïðè ïîðó÷åíèè ðàáîòíèêó ðàáîò ïî äðóãîé ïðîôåññèè (äîëæíîñòè) íàíèìàòåëü äîëæåí ó÷èòûâàòü ñïåöèôèêó âèäà äåÿòåëüíîñòè, õàðàêòåð âûïîëíÿåìûõ ðàáîòíèêîì îáÿçàííîñòåé, äðóãèå ôàêòîðû, à òàêæå íàëè÷èå äîêóìåíòà îá îáðàçîâàíèè è ïðîôåññèîíàëüíîé ïîäãîòîâêå, ïîäòâåðæäàþùåãî ïðàâî íà âûïîëíåíèå ñîîòâåòñòâóþùåé ðàáîòû. Êðîìå òîãî, óñòàíîâëåíèå ñîâìåùåíèÿ íå äîëæíî ïðåïÿòñòâîâàòü âûïîëíåíèþ ðàáîòíèêîì îáÿçàííîñòåé ïî îñíîâíîé ðàáîòå, à òàêæå âëèÿòü íà êà÷åñòâî èõ âûïîëíåíèÿ. Óñòàíîâëåíèå ñîâìåùåíèÿ ïðîôåññèé (äîëæíîñòåé) íå îòíåñåíî çàêîíîäàòåëåì ê ñóùåñòâåííûì óñëîâèÿì òðóäà, ñëåäîâàòåëüíî, îíî âîçìîæíî òîëüêî ïî ñîãëàøåíèþ ñòîðîí.
2. Необходимо ли вносить сведения о совмещении профессий в трудовую книжку работника? Такой необходимости нет. Âíåñåíèå ñâåäåíèé â òðóäîâóþ êíèæêó ðàáîòíèêà î ñîâìåùåíèè ïðîôåññèé (äîëæíîñòåé), ðàñøèðåíèè çîíû îáñëóæèâàíèÿ (óâåëè÷åíèè îáúåìà âûïîëíÿåìûõ ðàáîò) è î âûïîëíåíèè îáÿçàííîñòåé âðåìåííî îòñóòñòâóþùåãî ðàáîòíèêà íå ïðåäóñìîòðåíî Èíñòðóêöèåé î ïîðÿäêå âåäåíèÿ òðóäîâûõ êíèæåê, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 16.06.2014 ¹ 40 «Î òðóäîâûõ êíèæêàõ». Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист
График отпусков: что обязательно следует учесть Работник отдела кадров ежегодно до 5 января составляет график трудовых отпусков.
20
Что обязательно учитывается при его составлении? Î÷åðåäíîñòü ïðåäîñòàâëåíèÿ òðóäîâûõ îòïóñêîâ óñòàíàâëèâàåòñÿ äëÿ êîëëåêòèâà ðàáîòíèêîâ ãðàôèêîì òðóäîâûõ îòïóñêîâ, óòâåðæäàåìûì íàíèìàòåëåì, à òàêæå ñîãëàñîâàííûì ñ ïðîôñîþçîì, åñëè òàêîå ñîãëàñîâàíèå ïðåäóñìîòðåíî êîëëåêòèâíûì äîãîâîðîì. Ïðè ñîñòàâëåíèè ãðàôèêà òðóäîâûõ îòïóñêîâ íàíèìàòåëü ó÷èòûâàåò ìíåíèå ðàáîòíèêà î âðåìåíè åãî óõîäà â îòïóñê, åñëè ýòî íå ïðåïÿòñòâóåò íîðìàëüíîé äåÿòåëüíîñòè îðãàíèçàöèè è ðåàëèçàöèè ïðàâà íà îòïóñê äðóãèõ ðàáîòíèêîâ, à òàêæå ïëàíèðóåò î÷åðåäíîñòü òðóäîâûõ îòïóñêîâ ñ ó÷åòîì îñîáåííîñòåé íåêîòîðûõ êàòåãîðèé ðàáîòíèêîâ (ñò. 168 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü; äàëåå – ÒÊ). Òàê, íàïðèìåð, íàíèìàòåëü îáÿçàí çàïëàíèðîâàòü òðóäîâîé îòïóñê: 1) в летнее или другое удобное время следующим категориям работников: – ëèöàì ìîëîæå 18 ëåò; – âåòåðàíàì Âåëèêîé Îòå÷åñòâåííîé âîéíû è âåòåðàíàì áîåâûõ äåéñòâèé íà òåððèòîðèè äðóãèõ ãîñóäàðñòâ; – æåíùèíàì, èìåþùèì äâóõ è áîëåå äåòåé äî 14 ëåò èëè ðåáåíêà-èíâàëèäà äî 18 ëåò; – ðàáîòíèêàì, çàáîëåâøèì è ïåðåíåñøèì ëó÷åâóþ áîëåçíü, âûçâàííóþ ïîñëåäñòâèÿìè êàòàñòðîôû íà ×åðíîáûëüñêîé ÀÝÑ, äðóãèõ ðàäèàöèîííûõ àâàðèé; – ðàáîòíèêàì, ÿâëÿþùèìñÿ èíâàëèäàìè, â îòíîøåíèè êîòîðûõ óñòàíîâëåíà ïðè÷èííàÿ ñâÿçü óâå÷üÿ èëè çàáîëåâàíèÿ, ïðèâåäøèõ ê èíâàëèäíîñòè, ñ êàòàñòðîôîé íà ×åðíîáûëüñêîé ÀÝÑ; Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
В оп р о с -о т в е т – ó÷àñòíèêàì ëèêâèäàöèè ïîñëåäñòâèé êàòàñòðîôû íà ×åðíîáûëüñêîé ÀÝÑ; – ðàáîòíèêàì, ýâàêóèðîâàííûì, îòñåëåííûì, ñàìîñòîÿòåëüíî âûåõàâøèì ñ òåððèòîðèè ðàäèîàêòèâíîãî çàãðÿçíåíèÿ èç çîíû ýâàêóàöèè (îò÷óæäåíèÿ), çîíû ïåðâîî÷åðåäíîãî îòñåëåíèÿ è çîíû ïîñëåäóþùåãî îòñåëåíèÿ, çà èñêëþ÷åíèåì ïðèáûâøèõ â óêàçàííûå çîíû ïîñëå 1 ÿíâàðÿ 1990 ã.; – äîíîðàì êðîâè è åå êîìïîíåíòîâ, íàãðàæäåííûì íàãðóäíûì çíàêîì îòëè÷èÿ Ìèíçäðàâà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü «Ãàíàðîâû äîíàð Ðýñïóáëiêi Áåëàðóñü», çíàêîì ïî÷åòà «Ïî÷åòíûé äîíîð Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü», çíàêàìè «Ïî÷åòíûé äîíîð ÑÑÑл, «Ïî÷åòíûé äîíîð Îáùåñòâà Êðàñíîãî Êðåñòà ÁÑÑл; – Ãåðîÿì Áåëàðóñè, Ãåðîÿì Ñîâåòñêîãî Ñîþçà, Ãåðîÿì Ñîöèàëèñòè÷åñêîãî Òðóäà, ïîëíûì êàâàëåðàì îðäåíîâ Îòå÷åñòâà, Ñëàâû, Òðóäîâîé Ñëàâû; 2) в определенный период: – ðàáîòíèêàì, ïîëó÷àþùèì îáùåå ñðåäíåå, ïðîôåññèîíàëüíî-òåõíè÷åñêîå, ñðåäíåå ñïåöèàëüíîå, âûñøåå, ïîñëåâóçîâñêîå îáðàçîâàíèå, ñïåöèàëüíîå îáðàçîâàíèå íà óðîâíå îáùåãî ñðåäíåãî îáðàçîâàíèÿ â âå÷åðíåé èëè çàî÷íîé ôîðìå ïîëó÷åíèÿ îáðàçîâàíèÿ, – ïåðåä èëè â ïåðèîä ïðîõîæäåíèÿ òåêóùåé è èòîãîâîé àòòåñòàöèè, à òàêæå âî âðåìÿ êàíèêóë â ó÷ðåæäåíèè îáðàçîâàíèÿ, îðãàíèçàöèè, ðåàëèçóþùåé îáðàçîâàòåëüíûå ïðîãðàììû ïîñëåâóçîâñêîãî îáðàçîâàíèÿ; – ðàáîòíèêàì, æåíû êîòîðûõ íàõîäÿòñÿ â îòïóñêå ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, – â ïåðèîä ýòîãî îòïóñêà; – ðàáîòàþùèì ïî ñîâìåñòèòåëüñòâó – îäíîâðåìåííî ñ òðóäîâûì îòïóñêîì ïî îñíîâíîé ðàáîòå; – ó÷èòåëÿì (ïðåïîäàâàòåëÿì) ó÷ðåæäåíèé îáùåãî ñðåäíåãî, ïðîôåññèЗарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
îíàëüíî-òåõíè÷åñêîãî, ñðåäíåãî ñïåöèàëüíîãî, âûñøåãî è ñïåöèàëüíîãî îáðàçîâàíèÿ, ñïåöèàëüíûõ ó÷åáíî-âîñïèòàòåëüíûõ è ëå÷åáíî-âîñïèòàòåëüíûõ ó÷ðåæäåíèé – â ëåòíåå âðåìÿ; – æåíùèíàì ïåðåä îòïóñêîì ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì èëè ïîñëå íåãî; – ðàáîòàþùèì æåíàì (ìóæüÿì) âîåííîñëóæàùèõ – îäíîâðåìåííî ñ îòïóñêîì èõ ìóæåé (æåí); 3) работникам в 1-й рабочий год (ñò. 166 ÒÊ). Òðóäîâûå îòïóñêà (îñíîâíîé è äîïîëíèòåëüíûé) çà ïåðâûé ðàáî÷èé ãîä ïðåäîñòàâëÿþòñÿ íå ðàíåå ÷åì ÷åðåç 6 ìåñÿöåâ ðàáîòû ó íàíèìàòåëÿ, çà èñêëþ÷åíèåì ñëó÷àåâ, êîãäà íàíèìàòåëü обязан ïðåäîñòàâèòü òðóäîâûå îòïóñêà ïî æåëàíèþ ðàáîòíèêà äî èñòå÷åíèÿ 6 ìåñÿöåâ ðàáîòû: – æåíùèíàì ïåðåä îòïóñêîì ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì èëè ïîñëå íåãî; – ëèöàì ìîëîæå 18 ëåò; – ðàáîòíèêàì, ïðèíÿòûì íà ðàáîòó â ïîðÿäêå ïåðåâîäà; – ñîâìåñòèòåëÿì, åñëè òðóäîâîé îòïóñê ïî îñíîâíîìó ìåñòó ðàáîòû ïðèõîäèòñÿ íà ïåðèîä äî 6 ìåñÿöåâ ðàáîòû ïî ñîâìåñòèòåëüñòâó; – ó÷àñòíèêàì Âåëèêîé Îòå÷åñòâåííîé âîéíû; – æåíùèíàì, èìåþùèì äâóõ è áîëåå äåòåé äî 14 ëåò èëè ðåáåíêà-èíâàëèäà äî 18 ëåò; – ðàáîòíèêàì, ïîëó÷àþùèì îáùåå ñðåäíåå, ïðîôåññèîíàëüíî-òåõíè÷åñêîå, ñðåäíåå ñïåöèàëüíîå, âûñøåå, ïîñëåâóçîâñêîå îáðàçîâàíèå, ñïåöèàëüíîå îáðàçîâàíèå íà óðîâíå îáùåãî ñðåäíåãî îáðàçîâàíèÿ â âå÷åðíåé èëè çàî÷íîé ôîðìå ïîëó÷åíèÿ îáðàçîâàíèÿ; – â äðóãèõ ñëó÷àÿõ, ïðåäóñìîòðåííûõ êîëëåêòèâíûì äîãîâîðîì, ñîãëàøåíèåì èëè òðóäîâûì äîãîâîðîì. Ирина ПОЛЕГОШКО, экономист
21
Оп лат а о тдых а, по с о бия и компенс а ции
Возмещаем командировочные расходы правильно Порядок возмещения командировочных расходов практически всегда вызывает вопросы у бухгалтеров. В материале рассмотрены нестандартные ситуации возмещения расходов на проезд, проживание, суточных и других расходов, а также документального подтверждения командировочных расходов.
Служебная командировка и временная нетрудоспособность Работник бюджетной организации направлен в служебную командировку со 2 по 3 октября 2017 г. С 3 по 6 октября 2017 г. он заболел. Возмещаются ли командированному работнику расходы по найму жилого помещения и выплачиваются ли суточные за 2 и 3 октября? Возмещаются суточные и расходы по найму жилого помещения за 2, 3 октября; 4, 5, 6 октября – возмещаются, если работник не мог вернуться к месту работы.  ñëó÷àå, êîãäà âî âðåìÿ íàõîæäåíèÿ â êîìàíäèðîâêå ðàáîòíèê çàáîëåë è âðåìåííî ïîòåðÿë òðóäîñïîñîáíîñòü, ðàñõîäû ïî íàéìó æèëîãî ïîìåùåíèÿ (êðîìå ñëó÷àåâ, êîãäà êîìàíäèðîâàííûé ðàáîòíèê íàõîäèòñÿ íà ñòàöèîíàðíîì ëå÷åíèè) âîçìåùàþòñÿ åìó íà îáùèõ îñíîâàíèÿõ. Çà âðåìÿ áîëåçíè ðàáîòíèêó âûïëà÷èâàþòñÿ: – ñóòî÷íûå â òå÷åíèå âñåãî âðåìåíè, ïîêà îí íå èìååò âîçìîæíîñòè ïî ñîñòîÿíèþ çäîðîâüÿ ïðèñòóïèòü ê âûïîëíåíèþ ñëóæåáíîãî çàäàíèÿ èëè âåð-
22
íóòüñÿ ê ìåñòó ïîñòîÿííîé ðàáîòû (íî íå ñâûøå 40 êàëåíäàðíûõ äíåé); – âìåñòî çàðàáîòíîé ïëàòû íà îáùèõ îñíîâàíèÿõ ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè. Äíè âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè íå âêëþ÷àþòñÿ â ñðîê êîìàíäèðîâêè äëÿ âûïîëíåíèÿ ñëóæåáíîãî çàäàíèÿ. Âðåìåííàÿ íåòðóäîñïîñîáíîñòü êîìàíäèðîâàííîãî ðàáîòíèêà, à òàêæå íåâîçìîæíîñòü ïî ñîñòîÿíèþ çäîðîâüÿ âåðíóòüñÿ ê ìåñòó ïîñòîÿííîé ðàáîòû äîëæíû áûòü óäîñòîâåðåíû â óñòàíîâëåííîì ïîðÿäêå, ò.å. ëèñòêîì íåòðóäîñïîñîáíîñòè (ï. 5 Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå è ðàçìåðàõ âîçìåùåíèÿ ðàñõîäîâ ïðè ñëóæåáíûõ êîìàíäèðîâêàõ â ïðåäåëàõ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì Ìèíôèíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 12.04.2000 ¹ 35; äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 35). ВАЖНО!
Возмещение проезда на маршрутном такси, совершающем перевозки в нерегулярном сообщении Работник бюджетной организации представил в бухгалтерию проездной Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
Оп лат а о тдых а, по с о бия и компенс а ции документ на проезд на маршрутном такси, совершающем перевозки в нерегулярном сообщении. Подлежит ли возмещению представленный проездной документ? Не подлежит. Âîçìåùåíèþ ïîäëåæèò ïðîåçäíîé áèëåò íà ìàðøðóòíîå òàêñè â ðåãóëÿðíîì ñîîáùåíèè, åñëè îí ñîäåðæèò îáÿçàòåëüíûå ðåêâèçèòû: – íàèìåíîâàíèå àâòîìîáèëüíîãî ïåðåâîç÷èêà; – íàçíà÷åíèå áèëåòà, ñåðèÿ (íà áëàíî÷íîì áèëåòå) è íîìåð áèëåòà; – íàèìåíîâàíèå íà÷àëüíîãî è êîíå÷íîãî îñòàíîâî÷íûõ ïóíêòîâ ìàðøðóòà ïîåçäêè ïàññàæèðà; – ìàðøðóò äâèæåíèÿ àâòîáóñà (íîìåð ìàðøðóòà); – äàòó è âðåìÿ íà÷àëà ïîåçäêè (ïðè ïðîäàæå áèëåòà â àâòîáóñå – íåîáÿçàòåëüíî); – íîìåð ìåñòà äëÿ ñèäåíèÿ; – ñòîèìîñòü ïðîåçäà; – äàòó è âðåìÿ âûäà÷è áèëåòà (íà áëàíî÷íûõ áèëåòàõ îäíîðàçîâîãî ïîëüçîâàíèÿ ìîãóò íå óêàçûâàòüñÿ) (ï. 115 ïîñòàíîâëåíèÿ Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 30.06.2008 ¹ 972 «Î íåêîòîðûõ âîïðîñàõ àâòîìîáèëüíûõ ïåðåâîçîê ïàññàæèðîâ»; äàëåå – ïîñòàíîâëåíèå ¹ 972). Ñëåäîâàòåëüíî, ñòîèìîñòü ïðîåçäà íà ìàðøðóòíîì òàêñè, ñîâåðøàþùåì ïåðåâîçêè â íåðåãóëÿðíîì ñîîáùåíèè, íå âîçìåùàåòñÿ. Àâòîìîáèëüíûå ïåðåâîçêè ïàññàæèðîâ â регулярном сообщении âûïîëíÿþòñÿ ïî äîãîâîðó îá àâòîìîáèëüíîé ïåðåâîçêå ïàññàæèðîâ, а в нерегулярном сообщении – ïî äîãîâîðó î ôðàõòîâàíèè äëÿ àâòîìîáèëüíîé ïåðåâîçêè ïàññàæèðîâ èëè ïî äîãîâîðó î ïåðåâîçêå ïàññàæèðîâ àâòîìîáèëåìòàêñè è ïîäòâåðæäàþòñÿ îôîðìëåíèåì çàêàçà-íàðÿäà (ï. 29 ïîñòàíîâëåíèÿ ¹ 972), à òàêèå äîêóìåíòû íå ÿâëÿþòñÿ ïðîåçäíûìè äîêóìåíòàìè. Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
Справочно.  óêàçàííîì ñëó÷àå ðàñõîäû ïî ïðîåçäó îïëà÷èâàþòñÿ â ðàçìåðå ìèíèìàëüíîé ñòîèìîñòè ïðîåçäà íåçàâèñèìî îò èñïîëüçóåìîãî âèäà òðàíñïîðòà (ïîäï. 4.1 ï. 4 Èíñòðóêöèè ¹ 35).
Служебная командировка и жилье у индивидуального предпринимателя По возвращении из служебной командировки работник бюджетной организации представил документы, подтверждающие, что он снимал жилье у индивидуального предпринимателя в 2-комнатной квартире. Возникли вопросы: 1. Следует ли возмещать расходы по найму 2-комнатной квартиры? Возмещается 1/2 часть расходов. Êîìàíäèðîâàííîìó ðàáîòíèêó âîçìåùàþòñÿ ðàñõîäû ïî íàéìó æèëîãî ïîìåùåíèÿ (çà èñêëþ÷åíèåì âðåìåíè íàõîæäåíèÿ â ïóòè) ïî ôàêòè÷åñêèì ðàñõîäàì, íî íå âûøå ñòîèìîñòè îäíîìåñòíîãî íîìåðà (îäíîãî ìåñòà â íîìåðàõ ñ êîëè÷åñòâîì ìåñò äëÿ ïðîæèâàíèÿ äâà è áîëåå, à ñ ðàçðåøåíèÿ íàíèìàòåëÿ – â íîìåðàõ âûñøåé êàòåãîðèè), êðîìå ñëó÷àåâ, óêàçàííûõ â ïîäï. 4.2-1 Èíñòðóêöèè ¹ 35. Âîçìåùåíèå ðàñõîäîâ ïî íàéìó æèëîãî ïîìåùåíèÿ îñóùåñòâëÿåòñÿ íà îñíîâàíèè ïîäëèííûõ äîêóìåíòîâ, ïîäòâåðæäàþùèõ äàííûå ðàñõîäû, âûäàâàåìûõ â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü ïðè îêàçàíèè óñëóã è ðàñ÷åòàõ çà íèõ (ïîäï. 4.2 ï. 4 Èíñòðóêöèè ¹ 35). Справочно. Ëèöàì, çàíèìàþùèì âûñøèå ãîñóäàðñòâåííûå äîëæíîñòè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü è äîëæíîñòè ðóêîâîäÿùèõ ðàáîòíèêîâ ãîñóäàðñòâåííûõ îðãàíîâ è èíûõ îðãàíèçàöèé, âêëþ÷åííûõ â êàäðîâûé ðååñòð Ãëàâû ãîñóäàðñòâà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, êîìïåíñèðóþòñÿ ôàêòè÷åñêèå ðàñõîäû çà ïðîæèâàíèå â íîìåðàõ ñ êîëè-
23
Оп лат а о тдых а, по с о бия и компенс а ции
Справочно. Äîãîâîð íàéìà æèëîãî ïîìåùåíèÿ, çàêëþ÷åííûé ïðè îñóùåñòâëåíèè ïðåäïðèíèìàòåëüñêîé äåÿòåëüíîñòè, ñâÿçàííîé ñ ïðåäîñòàâëåíèåì ìåñò äëÿ êðàòêîñðî÷íîãî ïðîæèâàíèÿ, ðåãèñòðàöèè íå ïîäëåæèò è ñ÷èòàåòñÿ çàêëþ÷åííûì ñ ìîìåíòà, îïðåäåëåííîãî â äîãîâîðå. Îí ñîñòàâëÿåòñÿ â 2 ýêçåìïëÿðàõ, îäèí èç êîòîðûõ õðàíèòñÿ ó íàéìîäàòåëÿ, âòîðîé – ó íàíèìàòåëÿ (÷àñòü òðåòüÿ ï. 1 ñò. 52 Æèëèùíîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü);
по производственной необходимости наниматель отменил командировку. Следует ли удерживать с работника стоимость проездного документа в случае отмены нанимателем служебной командировки? Не следует. Íå ïîçäíåå ÷åì çà äåíü äî îòúåçäà â ñëóæåáíóþ êîìàíäèðîâêó íàíèìàòåëü îáÿçàí âûäàòü êîìàíäèðîâàííîìó ðàáîòíèêó äåíåæíûé àâàíñ â ïðåäåëàõ ñóìì, ïðè÷èòàþùèõñÿ íà îïëàòó ñòîèìîñòè ïðîåçäà ê ìåñòó ñëóæåáíîé êîìàíäèðîâêè è îáðàòíî, ðàñõîäîâ ïî íàéìó æèëîãî ïîìåùåíèÿ è ñóòî÷íûõ (ï. 7 Èíñòðóêöèè ¹ 35).  ñëó÷àå îòìåíû ñëóæåáíîé êîìàíäèðîâêè ïî íå çàâèñÿùèì îò ðàáîòíèêà ïðè÷èíàì ïðè âîçâðàòå ïðèîáðåòåííîãî ïðîåçäíîãî äîêóìåíòà ðàáîòíèêó âîçìåùàþò ñòîèìîñòü ïðîåçäíîãî äîêóìåíòà â ïîëíîì ðàçìåðå, âêëþ÷àÿ ñòîèìîñòü óñëóã ïî åãî îôîðìëåíèþ (ïîäï. 4.1 ï. 4 Èíñòðóêöèè ¹ 35). Òàêèì îáðàçîì, ñ äàííîãî ðàáîòíèêà íå ñëåäóåò óäåðæèâàòü ñòîèìîñòü ïðîåçäíîãî äîêóìåíòà. Ðàáîòíèê äîëæåí âåðíóòü íàíèìàòåëþ òîëüêî ñóììó, êîòîðóþ åìó âåðíóëè ïðè âîçâðàòå áèëåòà â êàññó ïåðåâîç÷èêà.
– документ об оплате данных услуг (÷åê ÊÑÀ, êâèòàíöèÿ î ïðèåìå íàëè÷íûõ äåíåæíûõ ñðåäñòâ ïðè ïðîäàæå òîâàðîâ (âûïîëíåíèè ðàáîò, îêàçàíèè óñëóã è ò.ä.)).
Служебная командировка и возмещение расходов по найму жилого помещения в агроусадьбе
÷åñòâîì ìåñò äëÿ ïðîæèâàíèÿ äâà è áîëåå èëè âûñøåé êàòåãîðèè (ïîäï. 4.2-1 Èíñòðóêöèè ¹ 35).
Òàê êàê â äàííîì ñëó÷àå ðàáîòíèê ïðîæèâàë îäèí â 2-êîìíàòíîé êâàðòèðå, òî åìó ìîæíî âîçìåñòèòü ñîîòâåòñòâåííî 1/2 ÷àñòü åãî ðàñõîäîâ. 2. На основании каких документов можно возместить данному работнику расходы по найму 2-комнатной квартиры? Äîêóìåíòàìè, ïîäòâåðæäàþùèìè ïðîæèâàíèå ðàáîòíèêà ó èíäèâèäóàëüíîãî ïðåäïðèíèìàòåëÿ â 2-êîìíàòíîé êâàðòèðå, ÿâëÿþòñÿ: – договор найма жилого помещения.
Приобретены проездные документы, а наниматель отменил командировку Работник бюджетной организации в октябре был направлен в служебную командировку. За день до начала командировки работник за счет выданного аванса приобрел проездные билеты. Однако
24
По возвращении из командировки работник предъявил для возмещения расходы по найму жилого помещения в агроусадьбе. В данной ситуации возникли вопросы: 1. Имеет ли право бухгалтер возместить расходы по найму жилого помещения в агроусадьбе? Не имеет. Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
Оп лат а о тдых а, по с о бия и компенс а ции Àãðîýêîòóðèçì – âðåìåííîå ïðåáûâàíèå ãðàæäàí Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, èíîñòðàííûõ ãðàæäàí è ëèö áåç ãðàæäàíñòâà (äàëåå – àãðîýêîòóðèñòû) â ñåëüñêîé ìåñòíîñòè, ìàëûõ ãîðîäñêèõ ïîñåëåíèÿõ â öåëÿõ ïîëó÷åíèÿ óñëóã: – ïðåäîñòàâëåíèÿ æèëûõ êîìíàò äëÿ ðàçìåùåíèÿ àãðîýêîòóðèñòîâ, ïðè÷åì ÷èñëî òàêèõ êîìíàò íå äîëæíî ïðåâûøàòü äåñÿòè; – îáåñïå÷åíèå àãðîýêîòóðèñòîâ ïèòàíèåì (êàê ïðàâèëî, ñ èñïîëüçîâàíèåì ïðîäóêöèè ñîáñòâåííîãî ïðîèçâîäñòâà); – îðãàíèçàöèÿ ïîçíàâàòåëüíûõ, ñïîðòèâíûõ è êóëüòóðíî-ðàçâëåêàòåëüíûõ ýêñêóðñèé è ïðîãðàìì; – èíûõ óñëóã, ñâÿçàííûõ ñ ïðèåìîì, ðàçìåùåíèåì, òðàíñïîðòíûì è èíûì îáñëóæèâàíèåì àãðîýêîòóðèñòîâ, îêàçûâàåìûõ ñóáúåêòîì àãðîýêîòóðèçìà äëÿ îòäûõà, îçäîðîâëåíèÿ, îçíàêîìëåíèÿ ñ ïðèðîäíûì ïîòåíöèàëîì ðåñïóáëèêè, íàöèîíàëüíûìè êóëüòóðíûìè òðàäèöèÿìè áåç çàíÿòèÿ òðóäîâîé, ïðåäïðèíèìàòåëüñêîé, èíîé äåÿòåëüíîñòüþ, îïëà÷èâàåìîé è (èëè) ïðèíîñÿùåé ïðèáûëü (äîõîä) èç èñòî÷íèêà â ìåñòå ïðåáûâàíèÿ (ï. 2 Óêàçà Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 02.06.2006 ¹ 372 «Î ìåðàõ ïî ðàçâèòèþ àãðîýêîòóðèçìà â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü»). Äëÿ ïðåäîñòàâëåíèÿ äàííûõ óñëóã ñîñòàâëÿåòñÿ äîãîâîð íà îêàçàíèå óñëóã â àãðîòóðèçìå (ïîñòàíîâëåíèå Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.06.2006 ¹ 818 «Îá óòâåðæäåíèè òèïîâîãî äîãîâîðà îá îêàçàíèè óñëóã â ñôåðå àãðîòóðèçìà»), êîòîðûé íå ÿâëÿåòñÿ äîêóìåíòîì, ïîäòâåðæäàþùèì îêàçàíèå óñëóã ïî ïðîæèâàíèþ, è íå ìîæåò ñëóæèòü îñíîâàíèåì äëÿ êîìïåíñàöèè åìó ýòèõ ðàñõîäîâ. 2. Какую сумму необходимо возместить по расходам по найму жилого помещения в агроусадьбе? 2 руб. 50 коп. в сутки. Áåç ïðåäñòàâëåíèÿ ïîäëèííûõ äîêóìåíòîâ, ïîäòâåðæäàþùèõ îïëàòó Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
ðàñõîäîâ ïî íàéìó æèëîãî ïîìåùåíèÿ, êîìàíäèðîâàííîìó ðàáîòíèêó ñ äàòû ïðèáûòèÿ ê ìåñòó ñëóæåáíîé êîìàíäèðîâêè è ïî äàòó âûáûòèÿ èç íåãî âîçìåùàþòñÿ ðàñõîäû â ðàçìåðå, óñòàíîâëåííîì çàêîíîäàòåëüñòâîì, êðîìå ñëó÷àåâ, êîãäà êîìàíäèðîâàííîìó ðàáîòíèêó ïðåäîñòàâëÿåòñÿ æèëîå ïîìåùåíèå çà ñ÷åò ïðèíèìàþùåé ñòîðîíû, ëèáî êîãäà ýòè ðàñõîäû îïëà÷èâàþòñÿ íàïðàâëÿþùåé ñòîðîíîé ïóòåì áåçíàëè÷íîãî ïåðå÷èñëåíèÿ (ïîäï. 4.2 Èíñòðóêöèè ¹ 35).  äàííîé ñèòóàöèè ðàáîòíèêó íåîáõîäèìî âîçìåñòèòü ðàñõîäû ïî íàéìó áåç ïðåäñòàâëåíèÿ ïîäëèííûõ äîêóìåíòîâ, ïîäòâåðæäàþùèõ îïëàòó ðàñõîäîâ ïî íàéìó æèëîãî ïîìåùåíèÿ, – 2 ðóá. 50 êîï. â ñóòêè (ï. 1 ïîñòàíîâëåíèÿ Ìèíôèíà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 16.06.2016 ¹ 48 «Îá óñòàíîâëåíèè ðàçìåðîâ âîçìåùåíèÿ ðàñõîäîâ ïðè ñëóæåáíûõ êîìàíäèðîâêàõ»).
Оплата проживания в безналичном порядке с использованием личной банковской карточки через Интернет Работник бюджетной организации после возвращения из командировки представил счет гостиницы за проживание и подтвержденную выписку по счету работника об оплате данных услуг в безналичном порядке с использованием личной банковской карточки через Интернет. Имеет ли право бухгалтер на основании представленных документов возместить расходы по найму жилого помещения? Имеет, с соблюдением требований к оформлению подтверждающих документов. Êîìàíäèðîâàííîìó ðàáîòíèêó âîçìåùàþòñÿ ðàñõîäû ïî íàéìó æèëîãî
25
Оп лат а о тдых а, по с о бия и компенс а ции ïîìåùåíèÿ ïî ôàêòè÷åñêèì ðàñõîäàì íà îñíîâàíèè ïîäëèííûõ äîêóìåíòîâ, ïîäòâåðæäàþùèõ äàííûå ðàñõîäû, âûäàâàåìûõ â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü ïðè îêàçàíèè óñëóã è ðàñ÷åòàõ çà íèõ (ïîäï. 4.2 ï. 4 Èíñòðóêöèè ¹ 35). Ïðè ïðåäîñòàâëåíèè óñëóãè ïî ïðîæèâàíèþ èñïîëíèòåëü âûäàåò ïîòðåáèòåëþ ïðîïóñê, êâèòàíöèþ (òàëîí), ñ÷åò èëè èíîé äîêóìåíò, ïîäòâåðæäàþùèé çàêëþ÷åíèå äîãîâîðà íà ïðåäîñòàâëåíèå óñëóã, êîòîðûé äîëæåí ñîäåðæàòü: – íàèìåíîâàíèå èñïîëíèòåëÿ (äëÿ èíäèâèäóàëüíûõ ïðåäïðèíèìàòåëåé – ôàìèëèþ, èìÿ, îò÷åñòâî, ñâåäåíèÿ î ãîñóäàðñòâåííîé ðåãèñòðàöèè); – ôàìèëèþ, èìÿ, îò÷åñòâî ïîòðåáèòåëÿ; – ñâåäåíèÿ î ïðåäîñòàâëÿåìîì íîìåðå (ìåñòå â íîìåðå); – ñðîê ïðîæèâàíèÿ â ãîñòèíèöå; – öåíó íîìåðà (ìåñòà â íîìåðå); – äðóãèå äàííûå ïî óñìîòðåíèþ èñïîëíèòåëÿ (ï. 13 ïîñòàíîâëåíèÿ Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 07.04.2006 ¹ 471 «Îá óòâåðæäåíèè ïðàâèë ãîñòèíè÷íîãî îáñëóæèâàíèÿ â Ðåñïóáëèêå Áåëàðóñü»).  äàííîì ñëó÷àå äîêóìåíòàìè, ïîäòâåðæäàþùèìè ïðèîáðåòåíèå óñëóã, ïðåäîñòàâëÿåìûõ ãîñòèíèöåé, â ñëó÷àå îïëàòû èõ â áåçíàëè÷íîì ïîðÿäêå ñ èñïîëüçîâàíèåì èíòåðíåò-áàíêèíãà, ìîáèëüíîãî áàíêèíãà, SMS-áàíêèíãà ÿâëÿþòñÿ: – карт-чек (åãî êîïèÿ, çàâåðåííàÿ ðóêîâîäèòåëåì þðèäè÷åñêîãî ëèöà,
26
ïîäðàçäåëåíèÿ èëè ëèöîì, èì óïîëíîìî÷åííûì, èíäèâèäóàëüíûì ïðåäïðèíèìàòåëåì) (ï. 37 ïîñòàíîâëåíèÿ Ïðàâëåíèÿ Íàöáàíêà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 29.03.2011 ¹ 107 «Îá óòâåðæäåíèè Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå âåäåíèÿ êàññîâûõ îïåðàöèé è ïîðÿäêå ðàñ÷åòîâ íàëè÷íûìè äåíåæíûìè ñðåäñòâàìè â áåëîðóññêèõ ðóáëÿõ íà òåððèòîðèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü»; äàëåå – Èíñòðóêöèÿ ¹ 107). Справочно. Êàðò-÷åê – äîêóìåíò íà áóìàæíîì íîñèòåëå è (èëè) â ýëåêòðîííîì âèäå, ñëóæàùèé ïîäòâåðæäåíèåì ñîâåðøåíèÿ îïåðàöèè ïðè èñïîëüçîâàíèè êàðòî÷êè è ÿâëÿþùèéñÿ îñíîâàíèåì äëÿ îôîðìëåíèÿ ïëàòåæíûõ èíñòðóêöèé äëÿ îñóùåñòâëåíèÿ áåçíàëè÷íûõ ðàñ÷åòîâ, (ï. 2 ïîñòàíîâëåíèÿ Ïðàâëåíèÿ Íàöáàíêà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 18.01.2013 ¹ 34 «Îá óòâåðæäåíèè Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå ñîâåðøåíèÿ îïåðàöèé ñ áàíêîâñêèìè ïëàòåæíûìè êàðòî÷êàìè»);
– ïîäòâåðæäåííàÿ áàíêîì выписка по счету, ê êîòîðîìó âûäàíà áàíêîâñêàÿ ïëàòåæíàÿ êàðòî÷êà ðàáîòíèêà (ï. 37 Èíñòðóêöèè ¹ 107). Ñëåäîâàòåëüíî, ñîãëàñíî ïðåäñòàâëåííûì äîêóìåíòàì îá îïëàòå äàííûõ óñëóã â áåçíàëè÷íîì ïîðÿäêå ñ èñïîëüçîâàíèåì ëè÷íîé áàíêîâñêîé êàðòî÷êè ÷åðåç Èíòåðíåò áóõãàëòåð äîëæåí âîçìåñòèòü ðàáîòíèêó ðàñõîäû ïî íàéìó æèëîãî ïîìåùåíèÿ. Татьяна МИНИЧ, главный бухгалтер
Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
Бу хг а л терия и иные сл у жбы бюдже т ной орг а низ а ции
Учтите особенности заполнения формы ПУ-3 за 2017 год по бывшим госслужащим В связи с оптимизацией госаппарата часть госслужащих была переведена с 1 сентября 2017 г. в категорию работников, осуществляющих обеспечение деятельности и техническое обслуживание государственных органов. У бухгалтеров возникает вопрос: как правильно заполнить формы ПУ-3 за 2017 г. по таким работникам? Предлагаем материал, подготовленный Светланой Каско – начальником отдела организации персонифицированного учета Миноблуправления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.
Ôîðìà ÏÓ-3 ïðåäíàçíà÷åíà äëÿ îòðàæåíèÿ ñâåäåíèé î íà÷èñëåíèÿõ ðàáîòíèêàì çà ïðîøåäøèé ãîä. Åå çàïîëíÿþò ïî çàñòðàõîâàííûì ëèöàì â ñîîòâåòñòâèè ñ êîäîì êàòåãîðèè çàñòðàõîâàííîãî ëèöà (ïðèëîæåíèå 1 ê Èíñòðóêöèè î ïîðÿäêå çàïîëíåíèÿ ôîðì äîêóìåíòîâ ïåðñîíèôèöèðîâàííîãî ó÷åòà, óòâåðæäåííîé ïîñòàíîâëåíèåì ïðàâëåíèÿ ÔÑÇÍ Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü îò 19.06.2014 ¹ 7). Íà ïðèìåðå ðàññìîòðèì ïîðÿäîê çàïîëíåíèÿ ôîðìû ÏÓ-3 ïî ðàáîòíèêó, îñóùåñòâëÿþùåìó îáåñïå÷åíèå äåÿòåëüíîñòè è òåõíè÷åñêîå îáñëóæèâàíèå ãîñóäàðñòâåííûõ îðãàíîâ, êîòîðûé äî 1 ñåíòÿáðÿ 2017 ã. ÿâëÿëñÿ ãîñóäàðñòâåííûì ñëóæàùèì. Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
Пример. Перевод работника на должность по обеспечению деятельности и технического обслуживания государственных органов В 2017 г. государственный служащий переведен с 1 сентября на должность по обеспечению деятельности и технического обслуживания государственных органов. Отпуск за свой счет ему предоставлен 20 ноября. Уволен он 30 ноября. За 2017 г. по работнику следует представить две формы ПУ-3: – по коду категории «07» – за период с 01.01.2017 по 31.08.2017; – по коду категории «01» – за период с 01.01.2017 по 30.11.2017. В форме ПУ-3 заполняют следующие реквизиты: – страховой номер;
27
Бу хг а л терия и иные сл у жбы бюдже т ной орг а низ а ции – фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется); – код категории застрахованного лица; – отчетный период (год); – в разд. 1 – сведения о сумме выплат (дохода), учитываемых при назначении пенсии, и страховых взносах; – в разд. 2 – дополнительные сведения о стаже.
Заполним первую форму ПУ-3 по коду категории «07» (государственные служащие).  ðàçä. 1 ôîðìû ÏÓ-3 óêàçûâàþò ñâåäåíèÿ î ñóììå âûïëàò (äîõîäà), ó÷èòûâàåìûõ ïðè íàçíà÷åíèè ïåíñèè, è ñòðàõîâûõ âçíîñîâ.  ñëó÷àå îòñóòñòâèÿ íà÷èñëåíèé (âûïëàò, íà êîòîðûå íà÷èñ-
28
ëÿþòñÿ îáÿçàòåëüíûå ñòðàõîâûå âçíîñû, ïîñîáèé ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè) â ìåñÿöàõ, âõîäÿùèõ â ïåðèîä ðàáîòû, íåîáõîäèìî ïðîñòàâëÿòü íóëè.  ðàçä. 2 ôîðìû ÏÓ-3 çàïîëíÿþò ñëåäóþùèå ðåêâèçèòû: – «ïåðèîä ðàáîòû: íà÷àëî, îêîí÷àíèå» – ïåðèîä ðàáîòû ïî âèäó äåÿòåëüíîñòè; – «âèä äåÿòåëüíîñòè (êîä)» – «ÀÏÏÀÐÀÒ» (ïåðèîä ðàáîòû â êà÷åñòâå ãîñóäàðñòâåííîãî ñëóæàùåãî); – «âèä äåÿòåëüíîñòè» – «ÂÇÍÎÑÛÂÐÅÌ». Äàííûé âèä äåÿòåëüíîñòè îáîçíà÷àåò ïåðèîä ðàáîòû â òåêóùåì ãîäó, çà êîòîðûé ðàáîòîäàòåëü óïëàòèë ñòðàõîâûå âçíîñû. Ïåðâàÿ ôîðìà ÏÓ-3 âûãëÿäèò òàê:
Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
Бу хг а л терия и иные сл у жбы бюдже т ной орг а низ а ции Заполним вторую форму ПУ-3 по коду категории «01» (работающие на основе трудового договора).  ðàçä. 1 ôîðìû ÏÓ-3 â ïåðèîäå ñ 01.01.2017 ïî 31.08.2017 óêàçûâàþò íóëè; ñ 01.09.2017 óêàçûâàþò ñâåäåíèÿ î ñóììå âûïëàò (äîõîäà), ó÷èòûâàåìûõ ïðè íàçíà÷åíèè ïåíñèè, è ñòðàõîâûõ âçíîñàõ.
Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018
 ðàçä. 2 ôîðìû ÏÓ-3 çàïîëíÿþò ñëåäóþùèå ðåêâèçèòû: – «ïåðèîä ðàáîòû: íà÷àëî, îêîí÷àíèå» – ïåðèîä ðàáîòû ïî âèäó äåÿòåëüíîñòè; – «âèä äåÿòåëüíîñòè (êîä)» – «ÂÇÍÎÑÛÂÐÅÌ». Äàííûé âèä äåÿòåëüíîñòè îáîçíà÷àåò ïåðèîä ðàáîòû â òåêóùåì ãîäó, çà êîòîðûé ðàáîòîäàòåëü óïëàòèë ñòðàõîâûå âçíîñû. Âòîðàÿ ôîðìà ÏÓ-3 âûãëÿäèò òàê:
29
Спр а в очная инф о рма ция Ïåðèîä
Ðàçìåð
1. Áàçîâàÿ âåëè÷èíà
Ïîêàçàòåëü
ñ 01.01.2018 ã.
24,5 ðóá.
2. Òàðèôíàÿ ñòàâêà 1-ãî ðàçðÿäà
ñ 01.09.2017 ã.
33 ðóá.
3. Ìèíèìàëüíàÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà
ÿíâàðü 2018 ã.
305 ðóá.
â íîÿáðå 2017 ã.
836 ðóá. 90 êîï.
http://belstat.gov.by
5. Áþäæåò ïðîæèòî÷íîãî ìèíèìóìà: – â ñðåäíåì íà äóøó íàñåëåíèÿ – äëÿ òðóäîñïîñîáíîãî íàñåëåíèÿ
ñ 01.11.2017 ã. ïî 31.01.2018 ã.
197 ðóá. 81 êîï. 217 ðóá. 74 êîï.
ïîñòàíîâëåíèå Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû îò 24.07.2017 ¹ 32
6. Ìèíèìàëüíûé ïîòðåáèòåëüñêèé áþäæåò äëÿ òðóäîñïîñîáíîãî íàñåëåíèÿ
ñ 01.11.2017 ã. ïî 31.01.2018 ã.
413 ðóá. 33 êîï.
7. Ñòàâêà ðåôèíàíñèðîâàíèÿ
ñ 18.10.2017 ã.
11,0 % ãîäîâûõ
8. Áðîíèðîâàíèå ñðåäñòâ íà çàðïëàòó
ñ 11.12.2017 ã.
332 ðóá. 18 êîï.
ñ 01.11.2017 ã. ïî 31.01.2018 ã.
1 978 ðóá. 10 êîï. 2 769 ðóá. 34 êîï. 197 ðóá. 81 êîï.
4. Íîìèíàëüíàÿ íà÷èñëåííàÿ ñðåäíÿÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà ðàáîòíèêîâ
9. Ðàçìåðû ãîñóäàðñòâåííûõ ïîñîáèé ñåìüÿì, âîñïèòûâàþùèì äåòåé, единовременно: – ïðè ðîæäåíèè ïåðâîãî ðåáåíêà – ïðè ðîæäåíèè âòîðîãî è ïîñëåäóþùèõ äåòåé – æåíùèíàì, ñòàâøèì íà ó÷åò äî 12 íåäåëü áåðåìåííîñòè ежемесячно: ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3 ëåò: – íà ïåðâîãî ðåáåíêà – íà âòîðîãî è ïîñëåäóþùèõ äåòåé – íà ðåáåíêà-èíâàëèäà íà äåòåé â âîçðàñòå îò 3 äî 18 ëåò â ïåðèîä âîñïèòàíèÿ ðåáåíêà â âîçðàñòå äî 3 ëåò 10. Ñòàíäàðòíûå íàëîãîâûå âû÷åòû: – ðàáîòíèêó ïðè ñóììå äîõîäà íå áîëåå 620 ðóá. â ìåñÿö – íà 1 ðåáåíêà – íà 2 è áîëåå äåòåé (íà êàæäîãî ðåáåíêà)
Èñòî÷íèê ïîñòàíîâëåíèå Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ îò 22.12.2017 ¹ 997 ïîñòàíîâëåíèå Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ îò 24.08.2017 ¹ 642 ïîñòàíîâëåíèå Ñîâåòà Ìèíèñòðîâ îò 28.12.2017 ¹ 1022
ïîñòàíîâëåíèå Ìèíòðóäà è ñîöçàùèòû îò 24.07.2017 ¹ 31 ïîñòàíîâëåíèå Íàöáàíêà îò 27.09.2017 ¹ 394 http://www.mintrud.gov.by
Çàêîí îò 29.12.2012 ¹ 7-Ç ñ 01.08.2017 ã. ïî 31.01.2018 ã. ñ 01.11.2017 ã. ïî 31.01.2018 ã.
278 ðóá. 88 êîï. 318 ðóá. 72 êîï. 358 ðóá. 56 êîï. 98 ðóá. 91 êîï.
102 ðóá. c 01.01.2018 ã.
30 ðóá. 57 ðóá.
Íàëîãîâûé êîäåêñ îò 29.12.2009 ¹ 71-Ç, ñò. 164*
Íà ìîìåíò âûõîäà æóðíàëà ïðîåêò Óêàçà Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, óñòàíàâëèâàþùèé íàëîãîâûå âû÷åòû, íàõîäèòñÿ íà ðàññìîòðåíèè. Íàëîãîâûå âû÷åòû ìîãóò èçìåíèòüñÿ. *
Зарплата в бюджетной организации Практический журнал для бухгалтера Выходит 2 раза в месяц № 1 (139) январь 2018 года Издается с апреля 2012 года Учредитель ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» Главный редактор Нина Владимировна Гетман Выпускающий редактор Оксана Шех Адрес редакции: 220020, г. Минск, ул. Нарочанская, д. 11-2, комн. 21а. Тел.: (017) 209-69-01 (отд. подписки), 369-55-40, 369-69-47. Рекламная служба: тел. (017) 209-65-55. Адрес для писем в редакцию: 220020, г. Минск, а/я 82 («Главный Бухгалтер»). E-mail: gb@agvg.by Адрес сайта: www.gb.by Филиал ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА»: г. Гродно, ул. Карла Маркса, 31-1, каб. 211, тел.: (80152) 74-03-08, 73-05-46. Подписные индексы РУП «Белпочта»: для индивидуальных подписчиков – 74859; для ведомственных подписчиков – 748592 Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 1512 от 20.02.2012 г., выданное Министерством информации Республики Беларусь. Источник получения информации – «Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. Эталонный банк данных правовой информации Республики Беларусь».
32
Издатель ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» Директор Алексей Павлов Заместитель директора Андрей Баглай Компьютерная верстка Анастасия Стаховец Корректура Ольга Жуковская
Подписано в печать 10.01.2018. Дата выхода 15.01.2018. Формат 60×84 1/8. Бумага офсетная № 1. Печать офсетная. Усл. печ. л. 3,72. Тираж 1 000 экз. Зак. № 0015. Цена свободная. Отпечатано ОАО «Промпечать». 220049, г. Минск, ул. Черняховского, 3, ЛП № 02330/233 от 11.03.2009. Материалы со знаком Р печатаются на правах рекламы. Редакция не несет ответственности за достоверность информации рекламных материалов. Публикуемые материалы отражают мнения их авторов. Редакция обладает исключительными правами на использование аналитических материалов, опубликованных в журнале. Воспроизведение материалов без письменного разрешения редакции запрещено.
© ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА», 2018
Зарплата в бюджетной организации, № 1, январь 2018